T.C.

AMASYA ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ (10 NO.LU İŞKOLUNDA FAALİYET GÖSTEREN) İŞYERLERİNE İLİŞKİN OLARAK

YEREL YÖNETİMLER KAMU İŞVERENLERİ SENDİKASI (YERELSEN)

İLE

BÜRO, EĞİTİM, GÜZEL SANATLAR, TİCARET VE KOOPERATİF İŞÇİLERİ ŞENDİ (ÖZ BÜRO-İŞ)

ARASINDA İMZALANACAK OLAN İŞLETME TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ TASLAĞI

YÜRÜRLÜK SÜRESİ

01.01.2025-31.12.2027

İmza Tarihi:

12.08.2025

MADDE 1- TARAFLAR VE TANIMLAR

A)Taraflar

Bu Toplu İş Sözleşmesinde taraflar, T.C. Amasya Üniversitesi Rektörlüğünün üyesi bulunduğu, Yerel Yönetimler Kamu İşverenleri Sendikası (YERELSEN) ile Büro, Eğitim, Güzel Sanatlar, Ticaret ve Kooperatif İşçileri Sendikası (ÖZ BÜRO-İŞ)’dır.

B)Tanımlar

Bu toplu iş sözleşmesi metninde,

a- T.C. Amasya Üniversitesi Rektörlüğünde yer alan 10 no.lu '‘Ticaret, büro, eğitim ve güzel sanatlar” işkoluna giren işyerleri ayrı ayrı “İŞYERİ”, bütünü “İŞLETME”, b-T.C. Amasya Üniversitesi Rektörlüğü “İŞVEREN”,

c- T.C. Amasva Üniversitesi Rektörlüğüne bağlı işyerlerini sevk ve idareye yetkili olanlar, “İŞVEREN VEKİLİ”,

d-Yönetimler Kamu İşverenleri Sendikası (YERELSEN), “İŞVEREN SENDİKASI”, e- Büro, Eğitim, Güzel Sanatlar, Ticaret ve Kooperatif İşçileri Sendikası (ÖZ BÜRO-İŞ), “SENDİKA”,

f- İş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişiler, “İŞÇİ” g-İşyerlerinde çalışan ve kanunen işçi sayılan ÖZ BÜRO-İŞ üyeleri, “ÜYE”, h- Bu işletme toplu iş sözleşmesi “SÖZLEŞME”, diye tanımlanmıştır.

MADDE 2- TOPLU İS SÖZLEŞMESİNİN HÜKMÜ

Toplu iş sözleşmesinde aksi belirtilmedikçe iş sözleşmeleri toplu iş sözleşmesine aykırı olamaz. İş sözleşmelerinin toplu iş sözleşmesine aykırı hükümlerinin yerini toplu iş sözleşmesindeki hükümler alır. İş sözleşmesinde düzenlenmeyen hususlarda toplu iş sözleşmesindeki hükümler uygulanır. Toplu iş sözleşmesinde iş sözleşmelerine aykırı hükümlerin bulunması halinde iş sözleşmesinin işçi yararına olan hükümleri geçerlidir.

Sona eren toplu iş sözleşmesinin iş sözleşmesine ilişkin hükümleri yenisi yürürlüğe girinceye kadar iş sözleşmesi hükmü olarak devam eder.

Sözleşmede belirtilmeyen konularda mevzuat hükümleri uygulanır.

MADDE 3- KAPSAM VE YARARLANMA

A)Kapsam

Bu işletme toplu iş sözleşmesi T.C. Amasya Üniversitesi Rektörlüğü ve bağlı 10 no.lu “Ticaret, büro, eğitim ve güzel sanatlar” işkolundaki işyerleri ile bu işyerlerine bağlı eklentilerde çalışan taraf sendika üyesi işçileri kapsar.

B)Yararlanma

Bu toplu iş sözleşmesinden taraf sendika üyesi işçiler yararlanırlar.

Bu toplu iş sözleşmesinden, imza tarihinde taraf sendikaya üye olanlar yürürlük tarihinden, imza tarihinden sonra sendikaya üye olanlar ise üyeliklerinin sendikaca işverene bildirildiği tarihten itibaren yararlanırlar.

Üye olmayanların yararlanmaları hakkında 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu hükümleri uygulanır.

Toplu iş sözleşmesinin imza tarihi ile yürürlük tarihi arasında iş sözleşmesi sona eren üyeler de, iş sözleşmelerinin sona erdiği tarihe kadar toplu iş sözleşmesinden yararlanır.

MADDE 4- İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİLERİ

A)GÖREVLERİ

İşyeri sendika temsilcileri kanunlarda ve bu sözleşmede kendilerine verilen görevlerden başka;

1-İşyerinde, üyelerle işveren arasında ilişkiyi ve çalışma huzurunu sağlamak,

2-Sendika ile üyeler arasındaki bağları güçlendirmek,

3-İşyerinde çalışma saatleri içinde üyelerin şikâyet ve müracaatlarını dinlemek,

4-Üye ve işveren arasında uyuşmazlıkların çözümüne çalışmakla görevlidir.

B)ATANMASI

Sendika bu sözleşme kapsamına giren işyerinde çalışan üyeleri arasından Ana Tüzük ve 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 27. maddesi uyarınca işyeri sendika temsilcisini atar ve işverene yazı ile bildirir.

MADDE 5- SENDİKA İLAN TAHTASI VE TEMSİLCİ ODASI

A)İLAN TAHTASI

1-İşveren, bütün işçilerin kolaylıkla görüp okuyabilecekleri bir yere temsilcilerinin kullanacağı camlı ve kilitli bir duyuru tahtası koymayı kabul eder.

2-İlan tahtasına asılacak tüm ilanlar, sendikanın mührünü ve yetkililerin imzasını taşır. Asılan tüm ilanların sorumluluğu sendikaya aittir. Sendika asacağı ilanlardan bir suretini de işverene verir.

B)TEMSİLCİ ODASI

1-İşveren, işyerinin uygun yerlerinde, temsilcilerin sendikal çalışmalarını yürütmesi amacıyla sendika temsilcilik odası temin eder.

2-İşyeri sendika temsilci odası için gerekli masa, sandalye, dolap vb. büro malzemeleri ile dâhili telefon işveren tarafından sağlanır.

MADDE 6- SENDİKAL İZİNLER

A)Temsilci İzni

Sendika temsilcisine asıl işlerini aksatmamak ve iş disiplinine aykırı olmamak şartıyla temsilcilik görevinin gerektirdiği faaliyetlerde bulunabilmeleri için işverence yeteri kadar ücretli izin verilebilir.

B)Diğer İzinler

Sendika temsilci ve görevlilerine kongre, konferans, seminer, yönetim, denetim, disiplin kurulu, genel kurul ve temsilciler meclisi ve benzeri toplantılara katılmaları için sendikanın yazılı talebi üzerine yeteri kadar ücretli izin verilir.

MADDE 7- SENDİKANIN İŞYERİNDE TOPLANTI YAPMASI

Sendika yöneticileri işveren veya vekillerinden izin almak ve işi aksatmamak şartıyla, iş saatleri içinde de üyelerle görüşebilirler. Bu görüşmeler işveren veya vekillerinin göstereceği bir yerde yapılır.

MADDE 8- SENDİKA AİDATI

İşveren bu toplu iş sözleşmesinde taraf olan sendikanın yazılı talebi ve aidatı kesilecek sendika üyesi işçilerin listesini vermesi üzerine sendika ana tüzüğü uyarınca bir günlük brüt yevmiyesinin %50’si tutarındaki üyelik aidatı ile 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu gereğince sendikaya ödenmesi gerekli dayanışma aidatını işçilere yapacağı ücret ödemesinden keserek bir ay içinde sendikanın bildireceği banka hesabına yatırmak ve kesinti listesini sendikaya posta ile ya da e-mail adresine (iletisim@ozburois.org) göndermekle yükümlüdür.

İşveren, işyerine giren ve işyerinden ayrılan işçilerin listesini sendikaya bildirir.

MADDE 9- İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİLERİ VE YÖNETİCİLERİNİN TEMİNATI

6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 23. ve 24. ve 25. maddeleri hükümleri uygulanır.

MADDE 10- FERDİ VEYA TOPLU İSTEN ÇIKARMA VE İS GÜVENCESİ

1-İşçinin kapasitesine veya işin yürütümüne veya işyeri gereklerine dayalı geçerli bir son verme nedeni olmadıkça ve işletmenin veya işyerinin ekonomik veya teknolojik durumu, işçi ödeneği ve eğitim öğretim takvimi, işin, işyerinin veya işletmenin gerekleri bakımından zorunluluk bulunmadıkça ferdi veya toplu halde işçi çıkarılamaz.

2-Hakkındaki iddialara karşı savunma fırsatı verilmeden bir işçinin hizmet ilişkisi, o işçinin tutumu ve verimi ile ilgili nedenlerle sona erdirilemez.

MADDE 11- İSE ALMADA USUL

İlk defa işe alınacaklar hakkında “Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Alınmasında Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik” hükümleri uygulanır.

MADDE 12- ÇALIŞMA ESASLARI

a)İşletme bünyesinde işçi kadrolarının tespiti ve uygulanması, iş programlarının tanzim ve tadili, çalışma şekli, işin icap ettirdiği miktar ve nitelikte işçi istihdam etmek, yeni işçi alımı veya boş olan kadroların doldurulması gibi işin ve işyerinin idaresine müteallik yetkiler mevzuata aykırı olmamak şartıyla sadece işverene aittir. Ancak, boşalan kadroların doldurulması sırasında işyerinde geçici işçi adı altında çalışmakta olan ve niteliği bu işe uygun olan işçilere öncelik tanınır.

b)Yeni iş dönemi başladığında, işveren, işe çağırma belgesinde belirtilen tarihten itibaren yazılı ve haklı bir gerekçe bildirmeksizin 15 gün içinde işbaşı yapmayan bu işçilere iş verip vermemekte serbesttir.

c)Şoför olarak çalışan sendika üyesi işçiler, görev kağıdı düzenlemeksizin göreve gönderilemezler. Ayrıca, trafiğe uygun durumda olmayan ya da arızalı olan arabalar trafiğe çıkarılamaz.

d)Güvenlik olarak çalışan personellerin, güvenlik sertifika yenileme ücretleri işveren tarafından karşılanır.

MADDE 13- DENEME SÜRESİ

İşe yeni alman işçilerin deneme süresi 2 (iki) aydır.

MADDE 14- ASKERLİK DURUMU

A)İşveren, muvazzaf askerlik hizmeti dışında manevra veya herhangi bir nedenle silâhaltına alınan üyeye silâhaltına alındığı süre için ücretli izin vermeyi kabul eder. Bu süre 90 günü geçemez. Üyenin bu haktan faydalanabilmesi için o işte en az bir yıl çalışmış olması şarttır. Ancak, ücretli izin süresinde Milli Savunma Bakanlığı tarafından maaş verilen üyenin aldığı maaş, işyerinden aldığı maaştan az ise aradaki fark işveren tarafından üyeye ödenir. Bu amaçla verilen izinler yıllık ücretli izinden sayılmaz.

B)Muvazzaf askerlik nedeniyle işinden ayrılan işçilere bu ödevin bitiminden itibaren iki ay içinde başvurmaları halinde, işveren başvuru tarihini izleyen iki ay içinde boş kadro var ise eski unvanları ve emsallerinin ücretleri ile işe alır.

C)Diğer konularda 4857 sayılı Kanunun 31. maddesi hükümleri uygulanır.

MADDE 15- İS SÜRELERİ VE FAZLA ÇALIŞMALAR

a)İşyerinde çalışma süresi günde 8 haftada 40 saattir. Cumartesi günü akdi tatildir. Hafta tatili Pazar günüdür.

b)İşçinin işinde çalışmaksızın fakat işyerinde işe hazır durumda bekleyerek geçirdiği zamanlar iş süresinden sayılır.

c)Fazla çalışmalarda her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret, normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının % 70 yükseltilmesi suretiyle ödenir. Fazla sürelerle çalışma konusunda ise kanun hükümleri uygulanır.

MADDE 16- GECE ZAMMI:

İlgili kanun hükümleri uygulanır. Gece döneminde çalışan işçilerin, çalıştıkları sürelere ait ücretleri %15 oranında zamlı olarak ödenir.

MADDE 17- ULUSAL BAYRAM, GENEL TATİL, HAFTA TATİLİ VE ÜCRETİ

Ulusal Bayram ve genel tatil ve hafta tatili günlerinde, tatil yapmayarak çalışan işçilere çalıştığı her gün için çalışmadan hak ettikleri de dahil olmak üzere toplam 3 yevmiye ödenir.

Ulusal Bayram, genel tatil ve hafta tatili günlerinde işçinin günlük çalışma süresinden fazla çalışına yapması halinde; fazla çalışılan saatlerin her biri için toplam 2 saatlik ücret ödenir.

İmza tarihi itibariyle idari tatillerde çalıştırılan işçilere (1+1) yevmiye ödenir.

MADDE 18- SENDİKA ÜYELERİNİN GÖREV DEĞİŞİKLİĞİ

İşçiler gerektiği takdirde işyeri unvanı ve niteliği benzer veya birbirine yakın başka işlerde veya yerlerde muvafakat aranmaksızın geçici veya devamlı olarak işveren tarafından görevlendirilebilir. İşçilerin aynı işverene bağlı şehir merkezi dışındaki başka işyerlerine nakledilmeleri işçinin rızası alınmak suretiyle mümkündür. Nakle rıza göstermemeleri halinde; 4857 sayılı yasanın 22. maddesi hükümleri geçerlidir ve işçinin nakle rıza göstermemesi, iş sözleşmesinin feshi için geçerli neden sayılamaz.

İş ve işyeri değişiklikleri cezai mahiyette olamaz. Tüm iş ve işyeri değişikliklerinde isteklilere öncelik verilir.

MADDE 19- YILLIK ÜCRETLİ İZİNLER

Sendika üyesi işçilere çalışma yıllarına göre aşağıda belirtilen sürelerde yıllık ücretli izin verilir:

a)Bir yıldan on yıla kadar (on yıl dahil) hizmeti olanlara yirmi iş günü,

b)On yıldan fazla hizmeti olanlara otuz iş günü

Sendika üyesi işçilere yıllık ücretli izinlerin kullandırılmasında mevzuat hükümleri uygulanır. Yıllık ücretli izinlerin hesabında Cumartesi günü iş günü sayılır. Ancak, izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.

İzin Harçlığı:

İşveren toplu iş sözleşme kapsamındaki taraf sendika üyesi işçilere yıllık izne çıkarken fiilen kullandığı izin gün sayısının yemek, yol ve iş riski primlerinin bir günlük toplamı kadar( yemek ücreti+ yol ücreti + iş primi x izin gün sayısı) yıllık izin harçlığı öder.

MADDE 20- MAZERET İZİNLERİ

a)Sendika üyesi kadın işçiye doğum yapmasından önce 8 hafta ve doğum yaptığı tarihten itibaren 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta süre ile ücretli izin verilir. Çoğul gebelik halinde, doğumdan önceki 8 haftalık süreye 2 hafta süre eklenir. Ancak sağlık durumu uygun olduğu takdirde, doktorun onayı ile kadın işçi isterse doğumdan önceki 3 haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda kadın işçinin çalıştığı süreler doğum sonrası sürelere eklenir. Bu süreler işçinin sağlık durumuna ve işin özelliğine göre doğumdan önce ve sonra gerekirse artırılabilir. Bu süreler hekim raporu ile belirtilir. Hamilelik süresince kadın işçiye periyodik kontroller için ücretli izin verilir.

b)Kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarım emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Bu sürenin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kullanılacağını işçi kendisi belirler.

Bu süre günlük çalışma süresinden sayılır.

c)Analık halinde çalışma ve süt izini hakkındaki diğer konularda 4857 sayılı İş Kanunu’nun 74. maddesi uygulanır.

d)Sendika üyesi erkek işçiye karısının doğum yapması halinde on gün ücretli izin verilir.

e)Sendika üyesi işçiye kendisinin veya çocuğunun evlenmesi, annesinin, babasının, eşinin çocuğunun veya kardeşinin; eşinin anne, baba veya kardeşinin ölümü halinde yedi gün ücretli izin verilir.

f)Sendika üyesi işçinin evlat edinmesi halinde 3 gün ücretli izin verilir.

g)İşçilerin en az yüzde yetmiş oranında engelli veya süreğen hastalığı olan çocuğunun tedavisinde, hastalık raporuna dayalı olarak ve çalışan ebeveynden sadece biri tarafından kullanılması kaydıyla, bir yıl içinde toptan veya bölümler hâlinde on güne kadar ücretli izin verilir.

h)İşçinin bakmakla yükümlü olduğu veya işçi refakat etmediği takdirde hayatı tehlikeye girecek ana, baba, eş ve çocukları ile kardeşlerinden birinin ağır bir kaza geçirmesi veya tedavisi uzun süren bir hastalığının bulunması hallerinde, bu hallerin sağlık kurulu raporuyla belgelendirilmesi şartıyla, ücret, diğer mali hakları ile özlük hakları korunarak üç aya kadar ücretli izin verilir. Gerektiğinde bu süre bir katma kadar uzatılır.

ı) 10 hizmet yılını tamamlamış işçilerin istekleri halinde işçilik süreleri boyunca bir defada kullanılmak üzere altı aya kadar ücretsiz izin verilebilir.

i)Sendika üyesi işçilere yukarıda belirtilen hallerden başka bir yıl içinde toptan veya parça parça olarak, mazeretleri sebebiyle 10 gün ücretli izin verilebilir.

j)Sendika üyesi işçinin, eşi veya çocuğunun hastalığı nedeniyle il hudutları dışındaki sağlık kuruluşlarında tedavisi gereken durumlarda ve doktordan alınacak bir yazı ile refakat gerektiğini belgelemesi kaydıyla, işçi bu süre için ücretli izinli sayılır.

MADDE 21- ÜCRETSİZ MAZERET İZNİ

İşyerlerinde çalışan sendika üyesi işçilerin talepleri ve mazeretlerinin işverence kabulü halinde yılda 6 aya kadar ücretsiz izin verilebilir. Bu izin süresi işverence uygun görülmesi halinde aynı şartlarla 6 ay daha uzatılabilir.

MADDE 22- YENİ İS ARAMA İZNİ

İlgili Kanun hükümleri uygulanır.

MADDE 23- BİLDİRİM SÜRELERİ

İşveren, süresi belirli olmayan sürekli hizmet akitleri feshinden önce durumu üyeye aşağıda belirtilen sürelere uygun olarak bildirir.

a)İşi 6 aydan az sürmüş işçi için bildirimden itibaren 3 hafta

b)İşi 6 aydan 1,5 yıla kadar olan işçi için 5 hafta

c)İşi 1,5 yıldan 3 yıla kadar olan işçi için 7 hafta

d)İşi 3 yıldan fazla sürmüş işçi için 9 hafta, ihbar süresi uygulanır.

MADDE 24- KIDEM TAZMİNATI

Kıdem tazminatı konusunda mevzuat hükümleri uygulanır. Ancak, kıdem tazminatının hesaplanması sırasında işyerinde geçirilen her tam yıl için işverence işçiye 38 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir.

MADDE 25- HASTALIK HALİ VE SİGORTA ÖDEMELERİNİ TAMAMLAMA

Sendika üyesi işçilerin hastalığı veya herhangi bir sağlık engeli halinde;

1-5510 sayılı yasa uyarınca geçici işgöremezlik ödeneğine hak kazanan işçilerin, Sosyal Güvenlik Kurumunca ödenmeyen ilk iki güne ait ücretleri de dahil olmak üzere aylık ücretleri ve sair tüm mali hakları tam olarak ödenir. Ancak bu durumdaki işçiler SGK tarafından kendilerine verilen işgöremezlik ödeneğini aldıkları günü takip eden 5 iş günü içerisinde belgeleriyle birlikte işyerinin muhasebesine iade etmek zorundadır.

2-İşçinin geçici işgöremezlik süresine ait sigorta pirimi işveren tarafından SGK’ya yatırılır.

3-İşçinin iş sözleşmesi SGK’nın sağlık yardımı yapmakla yükümlü olduğu süre içinde feshedilemez.

MADDE 26- İBRANAME

Bu sözleşme hükümlerine uygun olarak iş sözleşmesi sona erdirilen işçilerin alacakları peşin olarak ödenir ve kendisinden ibraname alınarak işyeri ile ilişkisi kesilir.

MADDE 27- ÜCRET VE ÖDEME ZAMANI

İşveren, işçi ücretlerini gerçekleştirdikleri ayın son gününe kadar ödemek zorundadır. Bu sözleşme kapsamında bulunan diğer ödemeler de sözleşme maddesinde belirlenen tarihlerde yapılır. Tüm ödeme tarihlerinin bu sözleşmede belirlenen genel tatil ve Ulusal Bayram günlerine rastlaması halinde, genel tatil ve Ulusal Bayramdan önce ödemeler yapılır. İşveren, istemde bulunan her işçiye her ayın birinci günü 15 günlük ücreti tutarında avans verebilir. Ayrıca işçinin ücretine ilişkin yapılmış olan hesaplamayı gösteren hesap pusulası işçiye ücreti ile birlikte verilir. Ücret pusulaları işçinin dijital olarak görebileceği bir sisteme de ayrıca yüklenir.

MADDE 28- ÜCRET ZAMMI

1)Ücret Zamları

a)Birinci Yıl Birinci Altı Ay Zammı

Toplu iş sözleşmesi kapsamındaki taraf sendika üyesi işçilerin 01.01.2025 tarihinde almakta oldukları günlük çıplak ücretlerine (yevmiyelerine), 40 TL seyyanen zam eklendikten sonra, %25 oranında ücret zammı yapılmıştır.

b)Birinci Yıl İkinci Altı Ay Zammı

Toplu iş sözleşmesi kapsamındaki taraf sendika üyesi işçilerin 01.07.2025 tarihinde almakta oldukları günlük çıplak ücretlerine (yevmiyelerine), 50 TL seyyanen zam eklendikten sonra, % 17,76 oranında ücret zammı yapılmıştır.

c)İkinci Yıl Birinci Altı Ay Zammı

İşveren,Sendika üyesiişçilerin31.12.2025 tarihindealmış oldukları günlükücretlerine

01.01.2026tarihinden itibaren geçerli olmak üzere mevcut günlük ücretlerine T.C Türkiye İstatistik Kurumu’nun 2003=100 Temel Yıllı Tüketici Fiyatları (TÜFE) Haziran/2025 Endeks sayısının Aralık/2025 Endeks sayısına göre altı aylık artış oranında uygulanacaktır.

d)İkinci Yıl İkinci Altı Ay Zammı

İşveren,Sendika üyesiişçilerin 30.06.2026 tarihindealmış oldukları günlükücretlerine 01.07.2026 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere mevcut günlük ücretlerine T.C Türkiye İstatistik Kurumu’nun 2003=100 Temel Yıllı Tüketici Fiyatları (TÜFE) Haziran/2026 Endeks sayısının Aralık/2025 Endeks sayısına göre altı aylık artış oranında uygulanacaktır.

e)Üçüncü Yıl Birinci Altı Ay Zammı

İşveren, Sendika üyesi işçilerin 31.12.2026 tarihinde almış oldukları günlük ücretlerine 01.01.2027tarihinden itibaren geçerli olmak üzere mevcut günlük ücretlerine T.C Türkiye İstatistik Kurumu’nun 2003=100 Temel Yıllı Tüketici Fiyatları (TÜFE) Haziran/2026 Endeks sayısının Aralık/2026 Endeks sayısına göre altı aylık artış oranında uygulanacaktır.

f)Üçüncü Yıl ikinci Altı Ay Zammı

İşveren, Sendika üyesi işçilerin 30.06.2027 tarihinde almış oldukları günlük ücretlerine 01.07.2027tarihinden itibaren geçerli olmak üzere mevcut günlük ücretlerine T.C Türkiye İstatistik Kurumu’nun 2003=100 Temel Yıllı Tüketici Fiyatları (TÜFE) Haziran/2027 Endeks sayısının Aralık/2026 Endeks sayısına göre altı aylık artış oranında uygulanacaktır.

MADDE 29- BİRLEŞTİRİLMİŞ SOSYAL YARDIM

Bu toplu iş sözleşmesinin kapsamında bulunan işçilere, her ay 4.009,26 TL/brüt sosyal yardım ödenir. Bu yardım sözleşmenin birinci yıl birinci döneminden sonra ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibarıyla arttırılarak ödenir.

Bu yardımın ödenmesinde her türlü ücretli izinler ile iş kazası ve meslek hastalıkları sebebiyle istirahat halleri ve bir ayı aşmayan diğer istirahat hallerinde kıstelyevm yapılmaz.

MADDE 30- İLAVE TEDİYE VE İKRAMİYE

a)Sendika üyesi işçilere, 6772 sayılı Kanun hükümlerine göre Cumhurbaşkanınca tespit edilen günlerde ilave tediye ödenir.

b)Sendika üyesi işçilere; her yıl için Mart ayında 30 günlük ücreti, Eylül ayında 30 günlük ücretleri tutarında ikramiye verilir.

c)İlave tediyenin ödeme tarihinden sonra işe başlayan vizeli işçilere yapılacak ilave tediyeler ve akdi ikramiyeler; kıstelyevm usulüne göre hesaplanarak işe tekrar başladıkları tarihten itibaren 1 hafta içerisinde ödenir.

MADDE 31- GİYECEK YARDIMI

a)İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı uyarınca, işçilere yapmakta oldukları işin niteliğine uygun iş elbisesi ve koruyucu malzeme yazlık ve kışlık olmak üzere verilir. Yazlıklar Nisan ayı, kışlıklar Ekim ayı içerisinde verilir.

Giyim malzemelerinin tespiti amacıyla işyeri sendika temsilcisinin de bulunacağı giyim komisyonu alımlardan 1 ay önce oluşturulur.

b)Toplu iş sözleşmesi kapsamındaki işçilere her ay 212,61 TL/Brüt giyecek yardımı ödenir.

MADDE 32- YEMEK YARDIMI

Bu toplu iş sözleşmesi kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere fiilen çalıştıkları her gün için doyurucu ve besleyici nitelikte bir öğün yemek verilir.

Ancak, işyerinde yemek verilemediği ya da işçinin yemek yiyemediği hallerde, fiilen çalıştıkları her gün için sözleşmenin birinci yılı birinci altı ayında net 236,38 TL/Gün yemek yardımı yapılır. Bu yardım, sözleşmenin birinci yılı ikinci altı ayında ücret zammı oranında arttırılarak ödenecektir.

Günlük çalışma süresi (ara dinlenme dahil) 12 saat olan işçilere iki (2) öğün yemek bedeli ödenir. Ancak bir öğün yemek yiyen işçiye sadece ikinci öğün yemek parası ödenir. İşverenin her iki öğünde de ayni olarak yemek vermesi halinde nakdi ödeme ayrıca yapılmaz.

MADDE 33 - EK ÖDEME:

İşçilere müktesep hak sayılmamak ve başka bir ödemeyi etkilememek kaydıyla, yılda bir defa toplu iş sözleşmesinin birinci yılının Mayıs ayında briit 9.111,25 TL Ek ödeme yapılacaktır. Ek ödemenin ödendiği tarihten sonraki ücret zamları ek ödeme miktarına yansıtılacaktır.

Bu ödeme yıl içinde çalışılan süre ile orantılı olarak ödenir.

MADDE 34- TAŞIT YARDIMI

Sendika üyesi işçiler, işe geliş ve gidişlerini teminen işverenin servislerinden ücretsiz olarak yararlandırılır.

Servis güzergahının işçiye uygun olmaması halinde veya işin gereği olarak işe geliş ve gidiş saatleri nedeniyle servisten yararlanamayan işçilere, fiilen çalıştıkları her gün için iki adet belediye otobüs bileti rayiç bedeli net olarak işverence ödenir.

MADDE 35- YAKACAK YARDIMI

Sendika üyesi işçilere her ay 1.000,00 TL yakacak yardımı ödenir.

Bu ödeme, toplu iş sözleşmesinin birinci yıl birinci altı ayından sonraki dönemlerinde belirlenmiş olan ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibarıyla arttırılarak ödenir.

MADDE 36- HİZMET ZAMMI

Sendika üyesi işçilere çalıştıkları Kamu Kurum ve Kuruluşunda geçirdikleri her tam hizmet yılı için hiçbir ödemeyi etkilememek ve müktesep hak sayılmamak kaydıyla 01.01.2025 tarihinden itibaren uygulanmak üzere brüt 18,75 TL/Ay hizmet zammı verilir.

696 sayılı KHK ile sürekli işçiliğe geçen işçiler için kıdeme esas yıl başlangıcı sürekli işçiliğe geçilen 02.04.2018 tarihidir.

Bu ödeme, toplu iş sözleşmesinin birinci yıl birinci altı ayından sonraki dönemlerinde belirlenmiş olan ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibarıyla arttırılarak ödenir.

MADDE 37- BAYRAM YARDIMI

İşveren, işyerinde çalışan taraf sendika üyesi işçilere Ramazan ve Kurban Bayramlarından önce bayram yardımı yapar. Bayramın sözleşmenin birinci yıl birinci altı ayına denk gelmesi halinde net 2.216,69 TL bayram yardımı ödenir. Bayramın sözleşmenin birinci yılı ikinci altı ayına denk gelmesi halinde bu yardım ücret zammı oranında arttırılarak ödenir.

MADDE 38- EĞİTİM YARDIMI

İşverence, üyenin öğrenimine devam eden her çocuğu için; Toplu İş Sözleşmesinin yürürlük süresi boyunca (ilk ve orta öğretim, lise ve dengi okullar, yüksekokul ve lisans eğitiminde okuyanlar için)her çocuğu için yılda bir defaya mahsus olmak kaydıyla ve belge ibraz etmek şartı ile Eylül ayında ödenmek üzere;

a)İlk ve orta öğretim için net 838,33 TL

b)Lise ve dengi okullar için net 1.676,55 TL

c)Yüksekokul için net 2.095,75 TL

d)Lisans için net 2.514,88 TL öğrenim yardımı yapar.

Ayrıca bu yardım ücretlerin zamlandığı tarihlerde ücret zammı oranında arttırılır.

Eğitim yardımı her yılın Eylül ayı içinde örgün eğitim kurulularına devam eden öğrencilere yapılır. ( Öğrenim belgesi Ekim ayının 15’iııe kadar verilebilir.) yüksekokul ve lisans eğitimi alan öğrenciler için öğrenim yardımı, yılsonuna kadar öğrenim belgesinin ibraz edildiği ay içerisinde ödenir. Bu yardımın yapılması için öğrenim belgesi ibrazı şarttır.

MADDE 39- İS PRİMİ

Bu toplu iş sözleşmesinin kapsamında bulunan işçilerden, aşağıdaki işlerde görevlendirilenlere müktesep hak olmamak ve diğer ödemeleri etkilememek kaydıyla fiilen çalıştıkları her gün için;.

I.GRUP: Güvenlik amirlerine günlük brüt çıplak ücretinin %7’sı,

II.GRUP: Teknisyen yardımcısı, güvenlik görevlisi ve temizlik şeflerine günlük brüt çıplak ücretinin %6’i

III.GRUP: Di ğer işçilere ise aylık çıplak ücretinin %5’ü, îlk defa işe alman işçiler ile yukarıdaki gruplarda yer almayan unvanlarda çalışan işçilerin sahip oldukları ehliyet ve liyakatleri dikkate alınarak ait oldukları gruplara işveren tarafından yerleştirilir.

MADDE 40- ÖZEL DURUMLARA İLİŞKİN SOSYAL YARDIMLAR

Sendika üyesi bütün işçilere toplu iş sözleşmesi döneminde uygulanmak üzere üyenin;

a)Evlenmesi halinde üyenin 1/2 aylık ücreti tutarında evlenme yardımı,

b)Kendisinin veya eşinin doğum yapması halinde üyenin 1/2 aylık ücreti tutarında doğum yardımı,

c)Anne, baba, eş ve çocuklarının ölümü halinde üyenin 1/2 aylık ücreti tutarında ölüm yardımı,

d)İşçinin kendisinin ölümü halinde yasal mirasçılarına üyenin 2 aylık ücreti tutarında ölüm yardımı,

e)İşçinin İş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle ölümü halinde yasal mirasçılarına üyenin 3 aylık ücreti tutarında ölüm yardımı,

f)Yangın, sel, deprem veya benzeri doğal afetlere uğraması halinde üyenin 1 aylık ücreti tutarında sosyal yardım, işverence ödenir.

g)Kaloriferci olarak çalışan sendika üyesi işçilere çalıştıkları her gün için 1 litre süt verilir.

MADDE 41- TUTUKLULUK, GÖZETİM ALTINA ALINMA VE MAHKUMİYET HALİNDE FESİH VE TEKRAR İSE BAŞLATMA

1-Gözaltına alınan işçiler, bunu belgeledikleri takdirde, yasal gözaltı süresinde ücretsiz izinli sayılırlar. Ancak, gözaltında geçen süre sonunda tutuklanan işçilerin iş sözleşmeleri münfesih sayılır.

2-İşçi, herhangi bir suçla tutuklandığı ve tutukluluğu 30 günü aştığı takdirde, iş sözleşmesi münfesih sayılır. 30 güne kadar süren tutukluluk hallerinde tutuklu kalınan süreler kadar, işçi ücretsiz izinli kabul edilir.

3-Tutukluluğun;

a)Kovuşturmaya yer olmadığı,

b)Son tahkikatın açılmasına gerek olmadığı,

c)Beraat kararı verilmesi,

d)Kamu davasının düşmesi veya ortadan kalkması, nedenlerinden biri ile 90 gün içinde son bulması ve işçinin bu tarihten itibaren bir hafta içinde işine dönmeyi talep etmesi halinde işveren tarafından emsallerinin hakları ile işe alınır. 90 gün sonunda yapılan başvuru halinde boş yer varsa işe alınır. Bu halde işe tekrar alman işçinin eski kıdem hakları saklıdır.

4-Adi suçlardan (bu maddenin altıncı fıkrasındaki suçlar hariç) yargılanmaları tutuklu olarak devam ederken 90 gün içinde tahliye edilenlerin bir hafta içinde işe başvurması ve işyerinde durumuna uygun münhal kadro bulunması ve hizmetine ihtiyaç duyulması halinde işveren tarafından tekrar işe alınırlar.

Bilahare hüküm giymeleri halinde iş sözleşmeleri münfesih sayılır. Şu kadar ki, 5. fıkranın (a) ve (b) bentleri saklıdır.

5-Adi suçlardan yargılanmaları tutuklu olarak devam edenlerden;

a)6 ay ve daha az ceza alan,

b)6 aydan fazla ceza alıp, cezası ertelenen, paraya çevrilen veya af ile sonuçlanan veya iyi hali nedeniyle, 6 aydan fazla ceza aldığı halde, 6 aydan önce tahliye edilen işçiler, bir hafta içinde başvurması ve iş yerinde durumuna uygun münhal kadro bulunması ve hizmetine ihtiyaç duyulması halinde işverenin takdiri ile tekrar işe alınabilirler.

6-Yüz kızartıcı suçlar ile sabotaj, Devletin Ülke ve Milleti ile bütünlüğüne, Milli güvenliğe, Kamu düzenine, Türk Silahlı Kuvvetlerine karşı işlenen suçlardan hüküm giyenler, cezanın ertelenmesi, paraya çevrilmesi veya affa uğraması hallerinde dahi hiçbir suretle tekrar işe alınmazlar.

7-İşverene ait herhangi bir aracı görevli olarak kullanırken trafik kazası yapan şoförler ve iş makineleri operatörleri, bu nedenle tutuklandıkları veya hüküm giydikleri takdirde 90 gün içinde hükümlülük veya tutukluluk hali sona ermek şartıyla;

a) Tutuklu veya hükümlü kaldıkları sürenin sonunda 7 gün içinde;

b) Ehliyetlerinin mahkemece geri alınmış olması durumunda, ehliyetin iade edildiği tarihten itibaren 7 gün içinde, başvurmaları halinde eski işlerine alınırlar. 90 günden fazla süren hükümlülük veya tutukluluk halinde tekrar işe başlatma işverenin takdirine bağlıdır.

MADDE 42- DİSİPLİN KURULU. GÖREVİ VE ÇALIŞMA DÜZENİ DİSİPLİN CEZALARI:

Kusurlu hareketleri görülen ve disiplini ihlal eden işçiler hakkında İşverenin 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesindeki hakları saklı kalmak kaydıyla bu sözleşmeye ekli ° Disiplin Ceza Cetvelinde” belirtilen cezalardan biri verilir.

Disiplin cezaları fiilin ağırlık derecesi ve tekrar sayısına göre şunlardır:

1)İhtar

2)Günlük Ücret Kesintisi

3)İhraç

İhtar: İşçiye görevinde ve davranışlarında dikkatli ve özenli olması gerektiğinin yazı ile bildirilmesidir.

Günlük Ücret Kesintisi: İşçinin brüt bir aylık çıplak ücretinden 1-6 günlük ücreti tutarında kesinti yapılmasıdır. Yapılacak kesinti için cezanın onaylandığı tarihi takip eden ayın ücreti esas alınır. Kesinti miktarı 3 günlük ücreti tutarından fazla olduğu takdirde 3 günü aşan kısım takip eden ayın ücretinden kesilir.

İhraç: İşçinin bir daha Amasya Üniversitesi Rektörlüğü bünyesinde görev almamak üzere 4857 sayılı İş Kanunu ve bu iş sözleşmesinde yer alan disiplin hükümlerine göre işten çıkarılmasıdır.

DİSİPLİN KURULU, GÖREVİ VE ÇALIŞMA DÜZENİ

Disiplin Kurulu, Başkanı Üniversitenin öğretim üyelerinden biri olmak üzere işverenin seçeceği 2 asil, 2 yedek üye ile sendikanın işyeri sendika temsilcileri arasından belirleyeceği 2 asil, 2 yedek üyeden oluşur. Asil üye mazereti dolayısıyla işyerinde bulunmadığı hallerde yedek üye kurula katılır.

Taraflar bu kurula seçecekleri asıl ve yedek üyelerini toplu iş sözleşmesinin imza tarihinden itibaren 1 ay içinde birbirlerine bildirmek zorundadırlar. Üye değişikliği hâlinde de aynı usul uygulanır. Üyeliği herhangi bir sebeple sona eren üyenin yerine yenisi 1 ay içinde bildirilir.

Disiplin cezası verilmesini gerektiren bir fiilin işlendiğini öğrenen işveren veya işveren vekili disiplin soruşturması başlatır.

Disiplin cezası verilmesini gerektiren bir fiilin öğrenildiği tarihten itibaren;

-İhtar ve Günlük Ücret Kesintisi cezalarında 15 iş günü içinde,

-İhraç cezasında 30 iş günü içinde,

Disiplin soruşturmasına başlanmadığı taktirde disiplin soruşturması açılamaz.

İhtar ve Günlük Ücret Kesintisi cezaları verilmesini gerektiren fiil veya davranışın işlenildiği tarihten itibaren 6 ay içinde, İhraç cezasının verilmesini gerektiren fiil veya davranışın işlenildiği tarihten itibaren 1 yıl içinde disiplin cezası verilmediği taktirde ceza verme yetkisi zamanaşımına uğrar.

Disiplin Kurulu kararı olmaksızın disiplin cezası verilemez. Disiplin Kurulu, işverence intikal ettirilen konulan, mevzuat, tamim ve emirler ile işbu toplu iş sözleşmesinin hükümleri uyarınca inceleyerek karar alır.

Kurul başkanı tarafından yapılacak çağrı en az 3 iş günü önceden üyelere duyurulur. Bu çağrıda toplantı yer, gün ve saati belirtilir.

Toplantı kurul başkanı tarafından önceden bildirilen günde hazır bulunan üyelerin iştiraki ile yapılır. Kurul en az üç üye ile toplanır. Ancak, kurul başkanının yazılı çağrısına rağmen işçi temsilcilerinin toplantıya katılmaması halinde kurul iki üye ile toplanıp karar alabilir. Kararlarda oy birliği aranmaz. Oyların eşit olması halinde Başkanın bulunduğu taraf çoğunluğu sağlar.

Kurul karar vermek için her türlü delili toplar, ilgili işçinin yazılı savunmasını alır; gerek görürse yazılı savunmaya ek olarak işçinin sözlü savunmasını da alabilir. Yapılan yazılı tebligata rağmen davete icabet etmeyen ilgili hakkında gıyaben karar verilir. Kararlar ilk toplantıdan itibaren 15 iş günü içinde verilir. Gerektiğinde 15 iş günü süreyi artırmaya Disiplin Kurulunun talebi üzerine İşveren yetkilidir.

Alman kararlar işveren veya işveren vekilince onaylanır ve kesinleşir.

İşverenin 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesindeki hakları saklı kalmak kaydıyla Disiplin Kurulu kararı olmaksızın işçinin iş sözleşmesi feshedilemez. Disiplin Kurulu kararlan işçiye ve sendikaya derhal tebliğ edilir ve Disiplin Kurulu kararlarına karşı, yargı organına başvurma hakkı saklıdır.

DİSİPLİN CEZASI VERİLMESİNDE UYGULANACAK TEMEL İLKELER:

Disiplin cezasını gerektiren aynı fiil ve davranışların yeni Toplu İş Sözleşmesi imzalanana kadarki süre içerisinde tekrarı halinde fiilin karşısındaki tekrar sayısına göre gösterilen cezalar uygulanır.

İhraç cezası gerektiren disiplin suçları dışında, İhtar ve Günlük Ücret Kesintisi cezası verilmesini gerektiren davranışlara nitelik ve ağırlıkları itibariyle benzer davranışta bulunanlara da aynı türden disiplin cezaları verilir.

Aynı fiile birden fazla disiplin cezası verilemez. Fiilin birden fazla disiplin suçu teşkil etmesi halinde bu suçlardan en ağır cezayı gerektiren disiplin cezası verilir.

Bir fiilden dolayı işçi hakkında ceza soruşturması veya kovuşturması yapılıyor olması disiplin soruşturması yapılmasına, oluşmuş bir kamu zararı var ise tahsiline veya idari yaptırımlara yönelik işlemlerin yürütülmesine engel olmaz. Gerektiğinde ceza kovuştunnası bekletici mesele yapılabilir. Bu durumda disiplin soruşturmasına ilişkin zamanaşımı süreleri durur.

Disiplin kurulu, disiplin suçunu oluşturan eylemlerin ağırlığını, soruşturulan işçinin daha önce bir disiplin cezası alıp almadığını, işlediği fiil dolayısıyla pişmanlık duyup duymadığını, geçmiş davranış, çalışma ve başarılarını dikkate alarak bir derece alt ceza verebilir. 1 Günlük Ücret Kesintisi cezasının alt cezası İhtar cezası, 1 günden fazla olan Günlük Ücret Kesintisi cezalarının alt cezası o cezanın bir alt gününe tekabül eden Günlük Ücret Kesintisi cezasıdır. İhtar ve İhraç cezalarında bir alt ceza uygulanmaz.

SAVUNMA:

Savunması alınmadan işçi hakkında disiplin cezası verilemez. Savunma istem yazısında, ilgiliye yapılan isnatlar açıkça belirtilir, 6 iş günü içinde yazılı olarak savunmasını yapması istenir ve tanınan süre içerisinde savunma vermemesi halinde savunma hakkından vazgeçmiş sayılacağı hususu belirtilir. Savunma süresi, tebliğ tarihinden sonraki ilk iş gününden başlar.

Yetkili makam tarafından verilen süre içerisinde savunmasını yapmayanlar savunma hakkından vazgeçmiş sayılırlar.

Gerekli görülen hallerde yazılı savunmaya ek olarak işçinin sözlü savunması da alınabilir. Sözlü savunma için en az 3 iş günü önceden işçiye bildirim yapılır ve hakkında yapılan isnatlar açıkça belirtilerek belirlenen gün, saat ve adreste hazır bulunması gerektiği belirtilir.

GÖREV YERİ DEĞİŞİKLİĞİ TEDBİRİ:

Kamu hizmetlerinin gerektirdiği hallerde ve soruşturma aşamasında aynı birimde çalışmaya devam etmesi sakıncalı olarak görülecek işçiler hakkında işveren, soruşturma tamamlanıncaya kadar tedbiren işçinin görev yerini değiştirebilir.

CEZALARIN ÖZLÜK DOSYASINDAN SİLİNMESİ:

Disiplin cezaları personelin özlük dosyasına işlenir. İşçi, cezalarının uygulanmasından 5 yıl sonra, verilmiş olan cezaların silinmesini isteyebilir. İşçinin bu 5 yıllık süre içerisindeki davranışları, isteğini haklı kılacak nitelikte görülürse, isteğinin yerine getirilmesine Disiplin Kurulunca karar verilerek bu karar özlük dosyasına işlenir.

MADDE 43- İS SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ

İş sağlığı ve güvenliği konusunda ilgili mevzuat hükümleri uygulanır.

MADDE 44- YÜRÜRLÜK VE SÜRE

Bu toplu iş sözleşmesi üç yıl süreli olup, 01.01.2025 tarihinde yürürlüğe girecek ve 31.12.2027 tarihinde sona erecektir.

GEÇİCİ MADDE 1- FARKLARI ÖDEME ZAMANI

İşbu toplu iş sözleşmesinin yürürlük başlangıç tarihi ile imza tarihi arasında oluşacak ücret ve diğer tüm ödemelere ilişkin farklar kurumun bütçe imkanları göz önüne alınarak gecikmeden ödenecektir. 

DİSİPLİN CEZA CETVELİ:

CEZAYI GEREKTİREN HALLER		CEZALAR (Tekerrür Sayısına Göre)
		1.KEZ	2.KEZ	3.KEZ	4.KEZ	5.KEZ
1	30 gün içinde 2 defadan fazla işe geç gelmek	İhtar	1 G.	2 G.
2	Birinci madde ile disiplin kuruluna bir yılda üç defadan fazla sevk edilenler	3 G.	İhraç
3	İzinsiz ve mazeretsiz bir iş günü işe gelmemek	2 G.	3G.	6 G.	İhraç
4	İş saati bitmeden izinsiz gitmek	İhtar	1 G.	2 G.	3 G.	İhraç
5	Hasta olmadığı halde kendisini hasta göstermek	İhtar	1 G.	2 G.	3 G.	İhraç
6	İş saatinde yapması gereken işi yapmayarak özel işlerle meşgul olmak	İhtar	1 G.	2 G.	3 G.	İhraç
7	İşyerine ait malzeme, vasıta alet veya şahısları özel işlerinde kullanmak	1 G.	2 G.	3 G.	İhraç
8	İş saatinde izinsiz olarak özel ziyaretlerde bulunmak veya sık sık ziyaretçi kabul etmek	İhtar	1 G.	2 G.	3 G.	İhraç
9	İş saatinde uyumak	İhtar	1 G.	2 G.	3 G.	İhraç
10	Görev esnasında amire sözle veya hal ve hareketi ile saygısız davranmak	İhtar	1 G.	2 G.	3 G.	İhraç
11	Çağrıldığı veya görevlendirildiği toplantılara kabul edilir bir mazereti olmaksızın katılmamak	İhtar	1 G.	2 G.	3 G.	İhraç
12	Savaş, olağanüstü hâl veya genel afetlere ilişkin konularda amirlerin verdiği görev veya emirleri yapmamak	İhraç
13	Kendisine verilen hak ve yetki dışında iş yapmak	İhtar	1 G.	2 G.	3 G.	İhraç
14	Amirleri tarafından işçi sağlığını ve iş emniyetini ihlal etmemek kaydıyla verilen görevle ilgili emir ve işleri yapmamaya arkadaşlarını kışkırtmak ve yaptırmamak	3 G.	İhraç
15	Kendisine verilen işi yapmadığı halde yapmış gibi göstermek	2 G.	3 G.	İhraç
16	İş saatinde etrafını rahatsız edecek şekilde; bağırarak konuşmak, yüksek sesle şarkı söylemek veya telefonla konuşmak ya da işin yapılmasında amirleri ve birlikte çalıştığı kişilerle uyum içinde çalışmamak	İhtar	1 G.	2 G.	3 G.	İhraç
17	Kurumu/resmi birimleri ve iş saatinde arkadaşlarını, gereksiz yere meşgul etmek	İhtar	1 G.	2 G.	3 G.	İhraç
18	Kendisine teslim edilen malzeme ve vasıtayı iyi korumayarak kaybına bozulmasına sebebiyet vermek. (Zararın tazmini hususu saklı kalmakla birlikte, Hasarın 30 (otuz) gündelik tutarını aşmaması halinde) işçinin;
	a) İhmal halinde,	1 G.	2 G.	3 G.	İhraç
	b) Ağır İhmalinde,	2 G.	4 G.	İhraç
	c) Kastı halinde,	4 G.	İhraç
19	Öğrenilmesi, duyulması veya yayılması sakıncalı olabilecek gizli tutulması gereken göreve müteallik	6 G.	İhraç

20	Nöbet saatinde izinsiz ve mazeretsiz olarak görev mahallini terk etmek suretiyle güvenlik zafiyetine neden olmak	2 G.	4 G.	İhraç
21	Görevin yerine getirilmesinde dil, ırk, cinsiyet, siyasi düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep ayrımı yapmak, kişilerin yarar veya zararını hedef tutan davranışlarda bulunmak	2 G.	4 G.	İhraç
22	Görevi ile ilgili kasten yanlış bilgi vermek	2 G.	3 G.	İhraç
23	İmza cetvelini imzalamamayı veya kart okutmamayı alışkanlık haline getirmek ya da keyfi olarak erken veya geç imzalamak/okutmak	İhtar	1 G.	2 G.	4 G.	İhraç
24	İşyerindeki şahısların maruz kaldıkları tehlike anında gereken yardımı yapmamak	1 G.	2 G.	3 G.	4 G.	İhraç
25	İşyerinde kavga çıkarmak veya kavga çıkmasına sebebiyet vermek	3 G.	İhraç
26	İş esnasında siyasi propaganda yapmak	İhtar	2 G.	İhraç
27	Hırsızlığa teşebbüs etmek	6 G.	İhraç
28	Hırsızlık eyleminin tamamlanmasından sonra ancak yetkili makamların eylemden haberdar olmasından önce pişmanlık duymak suretiyle eski hâle iade etmek	2 G.	İhraç
29	Hırsızlık yapmak	İhraç
30	İşyerine ait alet malzeme veya vasıtaların bakım ve temizliğini ihmal etmek, malzemeyi ve kırtasiyeyi hor kullanmak, görevle ilgili resmî belge, araç ve gereçlerin korunması, kullanılması ve bakımında kayıtsızlık göstermek veya düzensiz davranmak	İhtar	1 G.	2 G.	3 G.	6 G.
31	İşyerinde dikkatsizliği ve tedbirsizliği yüzünden bir yangına sebebiyet vermek	4 G.	İhraç
32	İşyerini kısmen veya tamamen durdurmak amacı ile sabotaja teşvik etmek veya sabotaj yapmak	İhraç
33	Vasıta kullananlar için trafik kurallarına riayetsizlik	İhtar	1 G.	2 G.	3 G.	İhraç
34	İşyerinde kumar oynamak veya oynatmak	İhraç
35	İşyerinde işlediği suçtan dolayı adli para cezası veya 7 günden az hapse mahkûm olmak ve cezanın ertelenmemiş olması	2 G.	İhraç
36	Bilgisi dahilinde meydana gelmiş bulunan iş kazaları dahil işyerinde meydana gelen her türlü kazayı ilgili ve resmi makamlara bildirmemek
	a) İhmal halinde,	1 G.	2 G.	4 G.	İhraç
	b) Kastı halinde	İhraç

37	İşgünü bittikten sonra izinsiz olarak işyerine gitmek veya işyerinde kalmak	İhtar	1 G.	2 G.	3 G.	İhraç
38	Zaruret olmadıkça iş münasebetlerinde veya şahsi işlerde yetki aşımında bulunmak	1 G.	2 G.	3 G.	İhraç
39	İşverence teklif edilmiş usul ve esaslar veya genel kabul görmüş teamüllerde belirlenen yöntem ve sırayı atlayarak şikâyet ve müracaatta bulunmak	İhtar	1 G.	2 G.	3 G.	6 G.
40	Resmî belgeler üzerinde tahrifat yapmak, sahte belge düzenlemek	İhraç
41	İşe gelmeyen işçinin yerine imza atmak, kartını bastırmak veya işçiyi işe gelmiş gibi göstermek,	4 G.	İhraç
42	Rüşvet almak, rüşvet vermek veya bunlara teşebbüs etmek,	İhraç
43	İşyerinde genel ahlak ve edep dışı davranışlarda bulunmak, bu türlü yazı yazmak veya işaret, resim ve benzeri şekiller çizmek	2 G.	3 G.	İhraç
44	Görevi nedeniyle zilyetliği kendisine devredilmiş olan veya koruma ve gözetimiyle yükümlü olduğu malı kendisinin veya başkasının zimmetine geçirmek	İhraç
45	İşçi sağlığı ve iş güvenliği tüzüğü gereğince kendilerine verilen koruyucu malzemeyi kullanmamak,	2 G.	4 G.	İhraç
46	İşyerinde faizle para vermek,	2 G.	3 G.	İhraç
47	Belirlenen tasarruf tedbirlerine riayet etmemek	İhtar	1 G.	2 G.	3 G.	6 G.
48	Terör örgütüne yardım ve yataklık etmek, üye olmak propagandasını yapmak veya kendisine çıkar sağlamak	İhraç
49	Öğrencilerle olan ilişkilerinde kamu görevlisi saygınlığına aykırı davranışlarda bulunmak	İhtar	1 G.	2 G.	3 G.	İhraç
50	İşyerinde sınavlarda kopya çekilmesine yardım etmek	İhtar	1 G.	2 G.	3 G.	6 G.
51	İşyerinde sınav soruları çalmak, sınav kâğıdı ve tutanaklarında değişiklikler yapmak	İhraç
52	Kredi çekerek veya herhangi bir nedenle işyerindeki arkadaşlarını kefil gösterip, borcunu ödememek suretiyle arkadaşlarını zarara uğratmak	2 G.	4 G.	6 G.	İhraç
53	Haklı sebepler dışında devamlı icra işlemleri ile kurumu meşgul etmek	1 G.	2 G.	3 G.	4 G.	İhraç
54	Kurum yöneticilerine, amirlerine, iş yeri çalışanlarına, hizmetten yararlananlara, kurum ziyaretçilerine veya öğrencilere karşı nezakete aykırı davranışta veya kaba muamelede bulunmak	İhtar	1 G.	2 G.	3 G.	İhraç
55	Kurum yöneticilerine, amirlerine, iş yeri çalışanlarına, hizmetten yararlananlara, kurum ziyaretçilerine veya öğrencilere karşı hakarette bulunmak veya bu kişileri tehdit etmek	3.G	İhraç
56	Kurum yöneticilerine, amirlerine, iş yeri çalışanlarına, hizmetten yararlananlara, kurum ziyaretçilerine veya öğrencilere karşı şeref ve haysiyet kırıcı, asılsız ihbar, isnat veya iftiralarda bulunmak	6.G	İhraç

57	Kurum yöneticilerine, amirlerine, iş yeri çalışanlarına, hizmetten yararlananlara, kurum ziyaretçilerine veya öğrencilere karşı fiziksel saldırıda bulunmak	İhraç
58	Kurum yöneticilerine, amirlerine, iş yeri çalışanlarına, hizmetten yararlananlara, kurum ziyaretçilerine veya öğrencilere karşı cinsel tacizde veya cinsel saldırıda bulunmak	İhraç
59	Kurumun; öğrencisinden, münasebette bulunduğu şahıs veya müesseselerden doğrudan veya aracı eli ile menfaat sağlamak, maddi çıkar amaçlı para, ödünç veya varlık istemek, hediye kabul etmek	6 G.	İhraç
60	Zimmet, İrtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, kaçakçılık, resmi ihale ve alım satımlara fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama gibi yüz kızartıcı suçlardan hüküm giymiş olmak	İhraç
61	Kurumun bilgi işlem sistemi üzerinden veya başka yollarla kurum içerisinde uygunsuz, müstehcen, rahatsız edici görüntüler izlemek, üretmek veya yaymak	İhraç
62	Sosyal medya ve benzeri bilgi teknolojileri vasıtasıyla kurumun kişilik haklarına saldırı teşkil edecek mahiyette yayın ve açıklamalar yapmak, işyeri, iş arkadaşları, amirleri, kurum yöneticileri ve öğrenciler hakkında yanlış bilgiler vermek, gerçeğe aykırı suçlamalar yapmak ve kanunların suç saydığı hakaret edici ve aşağılayıcı ifadelerde bulunmak	4 G.	İhraç
63	Yasaklanmış her türlü yayın veya siyasi veya ideolojik amaçlı bildiri, afiş, pankart, bant ve benzerlerini basmak, çoğaltmak, dağıtmak veya bunları kurumların herhangi bir yerine asmak veya teşhir etmek	İhraç
64	İdeolojik ve siyasi amaçlarla işyerinin huzur, sükûn ve düzenini bozmak, boykot, işgal, kamu hizmetlerinin yürütülmesini engellemeye yönelik fiil ve davranışlarda bulunmak, bunları tahrik ve teşvik etmek	İhraç
65	Türk Devletinin ülkesi ve milleti ile bölünmez bütünlüğüne, Milli Egemenliğine, Cumhuriyete, Atatürk'e, Milli Güvenliğe ve Türk Silahlı Kuvvetlerine karşı suç işlemek	İhraç
66	Kurumun aracını alkollü veya uyuşturucu madde almış olarak kullanmak	İhraç
67	Uyuşturucu veya uyarıcı maddeleri satmak, satışa arz etmek, başkalarına vermek, satın almak, kabul etmek veya bulundurmak	İhraç
68	İş yerinde mücbir ve tehlike durumlarında görevi dahilinde müdahalede bulunmamak	4 G.	İhraç
69	Araç kazalarında idareye bilgi vermemek	1 G.	2 G.	3 G.	4 G.	İhraç
70	Kurum tarafından belirlenmiş olan kılık kıyafet kurallarına riayet etmemek	İhtar	1 G.	2 G.	3 G.	6 G.
71	İşyerinde çevresini rahatsız edecek şekilde genel bakım ve temizliğine önem vermemek ve bu suretle çalışma düzenini bozmak	İhtar	1 G.	2 G.	3 G.	İhraç

72	Yetkili olmadığı hâlde basına, haber ajanslarına veya radyo ve televizyon kurumlarına, kurum ile alakalı bilgi veya demeç vermek	1 G.	2 G.	3 G.	İhraç
73	Kasten bilgi işlem sisteminde kişisel verilere erişmek	5 G.	İhraç
74	Kasten kurumuna ait evrakı veya bilgi işletim sistemindeki verileri saklamak, tahrip etmek, yok etmek veya silmek	İhraç
75	Görevi nedeniyle elde etmiş olduğu kişisel verileri Kişisel Verileri Koruma Kanununa aykırı olarak başkalarıyla paylaşmak, yaymak veya kullanmak	6 G.	İhraç
76	Her türlü platformda, devlet tüzel kişiliğinin ve bu kişiliği temsil edenlerin itibar ve saygınlığına aykırı beyan ve eylemlerde bulunmak	6 G.	İhraç
77	Görev yeri sınırları içerisinde herhangi bir yeri izinsiz olarak amacı dışında kullanmak veya kullanılmasına yardımcı olmak	4.G	İhraç
78	Üniversite yöneticisinin emri veya izni ile asılmış, duyuruları program ve benzerlerini koparmak, yırtmak, değiştirmek, karalamak veya kirletmek	1 G.	2 G.	3 G.	4 G.	İhraç
79	Son 1 yıl içerisinde üçten fazla veya Toplu İş Sözleşmesi yürürlük tarihi içerisinde beşten fazla, ayrı ayrı İhtar veya Günlük Ücret Kesintisi cezası almış olmak	İhraç

GEÇİCİ MADDE 2-

Disiplin ceza cetveli hükümleri toplu sözleşmesi imza tarihinden sonra tarafların bir araya gelmesiyle revize edilerek sözleşmeye eklenecektir.

GEÇİCİ MADDE 3-

Toplu iş sözleşmesinin üçüncü yılı süresi içerisinde Kamu Çerçeve Protokolü imzalanması halinde, mevcut bu toplu iş sözleşme ile Kamu çerçeve protokolü arasında oluşacak ücret zammı oram farkı, ücret zammı tarihlerinde ilave edilerek uygulanacaktır.

İşbu toplu iş sözleşmesi 44 asıl ve 3 geçici maddeden ibaret olup taraflarca 12.08.2025 tarihinde imzalanmıştır.