[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:tr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Fis-yerinde-adil-muamele\u002Fzorla-cebri-calistirma":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":29,"rendered":38,"description":39,"body":40,"body_blocks":41,"call_to_action":42,"owner":49,"authors":57,"show_related_pages":59,"related_pages":60,"related_sites":137,"in_subsite":59,"contact_page_url":7,"banner_message":138},3641,"zorla-cebri-calistirma","Zorla \u002F Cebri Çalıştırma",null,"","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Fis-yerinde-adil-muamele\u002Fzorla-cebri-calistirma","labourlaw.labourlawpage","tr_TR","2025-08-13T18:08:26.521159+00:00","2026-04-01T20:07:15.344556+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F3641\u002Fedit\u002F",[16,19,22,25,28],{"title":17,"slug":18},"Türkiye","tr-tr",{"title":20,"slug":21},"Türkiye’de Çalışmak","turkiye-de-calismak",{"title":23,"slug":24},"İş Hukuku","is-hukuku",{"title":26,"slug":27},"İş Yerinde Adil Muamele","is-yerinde-adil-muamele",{"title":6,"slug":5},{"title":30,"description":8,"image":31,"canonical":32,"robots":33,"og_type":34,"twitter_card":35,"locale":18,"created_at":36,"last_modified_at":37},"Zorla \u002F Cebri Çalıştırma - Türkiye –","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Fis-yerinde-adil-muamele\u002Fzorla-cebri-calistirma\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-13T20:08:26.521159+02:00","2026-04-01T22:07:15.513362+02:00","\u003Cdiv class=\"cobra-ll-view\">\n\n  \n\n    \n    \n  \n  \u003Ch1>Zorla \u002F Cebri Çalıştırma\u003C\u002Fh1>\n  \u003Cspan class=\"lastupdated\">Bu sayfa en son şu tarihte güncellendi:\n      2026-04-13\u003C\u002Fspan>\n\n  \n\n    \n\n    \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Zorla Çalıştırma\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>Herkes, dilediği alanda çalışma hürriyetine ve hakkına sahiptir. Hiç kimse zorla çalıştırılamaz ve angarya yasaktır. Aynı şekilde kimse, yaşına, cinsiyetine ve gücüne uymayan işlerde çalıştırılamaz. (Md. 18, 48-50 Türkiye Cumhuriyeti Anayasası). Zorla çalıştırmaTürkCezaKanunu kapsamındasorumlusuçtur.Aşağıdaki hükümler Türk Ceza Kanununda bulunmaktadır:\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Madde 117-(1) Cebir veya tehdit kullanarak ya da hukuka aykırı başka bir davranışla, iş ve çalışma hürriyetini ihlâl eden kişiye, mağdurun şikâyeti hâlinde, altı aydan iki yıla kadar hapis veya adlî para cezası verilir.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>(2) Çaresizliğini, kimsesizliğini ve bağlılığını sömürmek suretiyle kişi veya kişileri ücretsiz olarak veya sağladığı hizmet ile açık bir şekilde orantısız düşük bir ücretle çalıştıran veya bu durumda bulunan kişiyi, insan onuru ile bağdaşmayacak çalışma ve konaklama koşullarına tâbi kılan kimseye altı aydan üç yıla kadar hapis veya yüz günden az olmamak üzere adlî para cezası verilir.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>(3) Yukarıdaki fıkrada belirtilen durumlara düşürmek üzere bir kimseyi tedarik veya sevk veya bir yerden diğer bir yere nakleden kişiye de aynı ceza verilir.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>(4) Cebir veya tehdit kullanarak, işçiyi veya işverenlerini ücretleri azaltıp çoğaltmaya veya evvelce kabul edilenlerden başka koşullar altında anlaşmalar kabulüne zorlayan ya da bir işin durmasına, sona ermesine veya durmanın devamına neden olan kişiye altı aydan üç yıla kadar hapis cezası verilir.\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>İşi Değiştirme Özgürlüğü ve İşi Bırakma Hakkı\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>İş Kanununun 17. maddesine uygun, işçi iş sözleşmesinin feshinden önce, durumu diğer tarafa bildirme süresini dikkate almak zorundadır. Daha fazla bilgi için İş Güvenliği bölümüne başvurulabilir.\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>İnsanlık dışı çalışma koşulları\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>Çalışma saatleri, haftalık kırk beş saat ve günlük yedi buçuk saat olan normal  çalışma saatlerini aşabilir. Haftalık çalışma saati (45 saat) koşula bağlı olarak 6 güne düzensiz bir şekilde yayılabilir. Ancak, günlük çalışma saati 11 saati aşmamalıdır. Haftalık maksimum çalışma saati için denkleştirme süresi genellikle iki aydır ancak bu süre toplu sözleşme ile dört aya uzatılabilir. Haftalık 45 saatin üstündeki tüm çalışmalar, fazla mesai olarak kabul edilir ve bu fazla mesaiye, ancak ulusal çıkarlar söz konusu olduğunda, üretim artışı, teknik nedenler ve arıza (gerçek bir arıza ya da arıza tehdidi) gibi zorunlu hallerde, makina, alet ya da ekipmanlar üzerinde acil çalışma gerektiğinde, mücbir sebepler halinde ya da aciliyet arz eden durumlarda izin verilir.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Bu konuda daha fazla bilgiye ulaşmak için, lütfen tazminat ile ilgili bölüme bakınız.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Kaynak: 2003 Yılı iş Kanununun 41-43,63 sayılı maddeleri; Haftalık çalışma günlerine bölünemeyen çalışma saatlerine dair yönetmelik; fazla mesai ve ekstra çalışma saatlerine dair yönetmelik.\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n    \n\n    \n      \n    \n      \u003Cdiv class=\"regulations\">\n        \u003Ch2>Zorla çalıştırma ile ilişkin düzenlemeler\u003C\u002Fh2>\n        \u003Cul>\n          \u003Cli>\n            Türkiye Cumhuriyeti Anayasası, 2709 sayılı Kanun, 1982 (son değişiklik 2011) \u002F Constitution of the Republic of Türkiye Act No. 2709, 1982 (last amended in 2011)\n          \u003C\u002Fli>\n        \u003C\u002Ful>\n      \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n    \n    \n      \n    \n    \u003Cdiv class=\"related\">\n      \u003Ch2>İlgili konular\u003C\u002Fh2>\n      \n          _ll_fairtreatment_URL_\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n\n  \n\n    \n    \n\n  \n\n  \n  \n\n  \n    \u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\n  \n\n\u003C\u002Fdiv>","Zorla \u002F Cebri Çalıştırma - Türkiye – .","\u003Cdiv>\n\n\u003Cspan>Bu sayfa en son şu tarihte güncellendi:\n      2026-04-13\u003C\u002Fspan>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Zorla Çalıştırma\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Herkes, dilediği alanda çalışma hürriyetine ve hakkına sahiptir. Hiç kimse zorla çalıştırılamaz ve angarya yasaktır. Aynı şekilde kimse, yaşına, cinsiyetine ve gücüne uymayan işlerde çalıştırılamaz. (Md. 18, 48-50 Türkiye Cumhuriyeti Anayasası). Zorla çalıştırmaTürkCezaKanunu kapsamındasorumlusuçtur.Aşağıdaki hükümler Türk Ceza Kanununda bulunmaktadır:\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Madde 117-(1) Cebir veya tehdit kullanarak ya da hukuka aykırı başka bir davranışla, iş ve çalışma hürriyetini ihlâl eden kişiye, mağdurun şikâyeti hâlinde, altı aydan iki yıla kadar hapis veya adlî para cezası verilir.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>(2) Çaresizliğini, kimsesizliğini ve bağlılığını sömürmek suretiyle kişi veya kişileri ücretsiz olarak veya sağladığı hizmet ile açık bir şekilde orantısız düşük bir ücretle çalıştıran veya bu durumda bulunan kişiyi, insan onuru ile bağdaşmayacak çalışma ve konaklama koşullarına tâbi kılan kimseye altı aydan üç yıla kadar hapis veya yüz günden az olmamak üzere adlî para cezası verilir.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>(3) Yukarıdaki fıkrada belirtilen durumlara düşürmek üzere bir kimseyi tedarik veya sevk veya bir yerden diğer bir yere nakleden kişiye de aynı ceza verilir.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>(4) Cebir veya tehdit kullanarak, işçiyi veya işverenlerini ücretleri azaltıp çoğaltmaya veya evvelce kabul edilenlerden başka koşullar altında anlaşmalar kabulüne zorlayan ya da bir işin durmasına, sona ermesine veya durmanın devamına neden olan kişiye altı aydan üç yıla kadar hapis cezası verilir.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>İşi Değiştirme Özgürlüğü ve İşi Bırakma Hakkı\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>İş Kanununun 17. maddesine uygun, işçi iş sözleşmesinin feshinden önce, durumu diğer tarafa bildirme süresini dikkate almak zorundadır. Daha fazla bilgi için İş Güvenliği bölümüne başvurulabilir.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>İnsanlık dışı çalışma koşulları\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Çalışma saatleri, haftalık kırk beş saat ve günlük yedi buçuk saat olan normal  çalışma saatlerini aşabilir. Haftalık çalışma saati (45 saat) koşula bağlı olarak 6 güne düzensiz bir şekilde yayılabilir. Ancak, günlük çalışma saati 11 saati aşmamalıdır. Haftalık maksimum çalışma saati için denkleştirme süresi genellikle iki aydır ancak bu süre toplu sözleşme ile dört aya uzatılabilir. Haftalık 45 saatin üstündeki tüm çalışmalar, fazla mesai olarak kabul edilir ve bu fazla mesaiye, ancak ulusal çıkarlar söz konusu olduğunda, üretim artışı, teknik nedenler ve arıza (gerçek bir arıza ya da arıza tehdidi) gibi zorunlu hallerde, makina, alet ya da ekipmanlar üzerinde acil çalışma gerektiğinde, mücbir sebepler halinde ya da aciliyet arz eden durumlarda izin verilir.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Bu konuda daha fazla bilgiye ulaşmak için, lütfen tazminat ile ilgili bölüme bakınız.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Kaynak: 2003 Yılı iş Kanununun 41-43,63 sayılı maddeleri; Haftalık çalışma günlerine bölünemeyen çalışma saatlerine dair yönetmelik; fazla mesai ve ekstra çalışma saatlerine dair yönetmelik.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Zorla çalıştırma ile ilişkin düzenlemeler\u003C\u002Fh2>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\n            Türkiye Cumhuriyeti Anayasası, 2709 sayılı Kanun, 1982 (son değişiklik 2011) \u002F Constitution of the Republic of Türkiye Act No. 2709, 1982 (last amended in 2011)\n          \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>İlgili konular\u003C\u002Fh2>\n      \n          \u003Ca href='\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Fis-yerinde-adil-muamele'>İş Yerinde Adil Muamele\u003C\u002Fa>\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\u003C\u002Fdiv>",[],{"text":43,"link":44},"İletişime Geçin",{"title":43,"url":45,"description":43,"rel":46,"type":47,"id":48},"\u002Fabout\u002Fcontact","follow","internal",24590,{"id":50,"first_name":51,"last_name":52,"email":53,"image":54,"function":55,"external":56},2,"Gunjan","Pandya","gunjanpandya@wageindicator.org","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FGunjan-Pandya-ED_PhPZSyI.width-400.jpg","IT Specialist and Global Webmaster",false,[58],{"id":50,"first_name":51,"last_name":52,"email":53,"image":54,"function":55,"external":56},true,[61,65,69,73,77,81,85,89,93,97,101,105,109,113,117,120,124,128,129,133],{"id":62,"short_title":7,"title":63,"url":64},3624,"İş ve Ücretler","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Fis-ve-ucretler",{"id":66,"short_title":7,"title":67,"url":68},3625,"Tazminat ve Çalışma Süresi","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Ftazminat-ve-calisma-suresi",{"id":70,"short_title":7,"title":71,"url":72},3626,"Yıllık İzin","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Fyillik-izin",{"id":74,"short_title":7,"title":75,"url":76},3627,"Sözleşmeler ve İşten Çıkarmalar","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Fsozlesmeler-ve-isten-cikarmalar",{"id":78,"short_title":7,"title":79,"url":80},3628,"Bildirim Yükümlülüğü ve İşten Çıkarma Tazminatı","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Fsozlesmeler-ve-isten-cikarmalar\u002Fbildirim-yukumlulugu-ve-isten-cikarma-tazminati",{"id":82,"short_title":7,"title":83,"url":84},3629,"Aile Sorumlulukları","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Faile-sorumluluklari",{"id":86,"short_title":7,"title":87,"url":88},3630,"Annelik ve Çalışma","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Fannelik-ve-calisma",{"id":90,"short_title":7,"title":91,"url":92},3631,"Koruma","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Fannelik-ve-calisma\u002Fkoruma",{"id":94,"short_title":7,"title":95,"url":96},3632,"Çalışan Anneler için Emzirme İzni","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Fannelik-ve-calisma\u002Fcalisan-anneler-icin-emzirme-izni",{"id":98,"short_title":7,"title":99,"url":100},3633,"İş Sağlığı ve Güvenliği","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Fis-sagligi-ve-guvenligi",{"id":102,"short_title":7,"title":103,"url":104},3634,"İş ve Hastalık","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Fis-ve-hastalik",{"id":106,"short_title":7,"title":107,"url":108},3635,"Maluliyet \u002F İş Kazası Tazminatı","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Fis-ve-hastalik\u002Fmaluliyet-is-kazasi-tazminati",{"id":110,"short_title":7,"title":111,"url":112},3636,"Sosyal Güvenlik","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Fsosyal-guvenlik",{"id":114,"short_title":7,"title":115,"url":116},3637,"İşsizlik Parası","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Fsosyal-guvenlik\u002Fissizlik-parasi",{"id":118,"short_title":7,"title":26,"url":119},3638,"\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Fis-yerinde-adil-muamele",{"id":121,"short_title":7,"title":122,"url":123},3639,"İşyerinde Cinsel Taciz","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Fis-yerinde-adil-muamele\u002Fisyerinde-cinsel-taciz",{"id":125,"short_title":7,"title":126,"url":127},3640,"İş ve Çocuk","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Fis-yerinde-adil-muamele\u002Fis-ve-cocuk",{"id":4,"short_title":7,"title":6,"url":9},{"id":130,"short_title":7,"title":131,"url":132},3642,"Sendikal Haklar","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Fsendikal-haklar",{"id":134,"short_title":7,"title":135,"url":136},3648,"Sendika bilgi","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Fsendikal-haklar\u002Fsendika-bilgi",[],"\u003Cp>Maascetveli, WageIndicator’ın yenilenmiş yüzüdür: Aynı kurum, aynı bilgiler, yeni bir görünüm.\u003C\u002Fp>"]