[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:tr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Fis-yerinde-adil-muamele":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":26,"rendered":35,"description":36,"body":37,"body_blocks":38,"call_to_action":39,"owner":46,"authors":54,"show_related_pages":56,"related_pages":57,"related_sites":131,"in_subsite":56,"contact_page_url":7,"banner_message":132},3638,"is-yerinde-adil-muamele","İş Yerinde Adil Muamele",null,"","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Fis-yerinde-adil-muamele","labourlaw.labourlawpage","tr_TR","2025-08-13T18:08:25.557828+00:00","2026-04-01T19:55:00.468755+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F3638\u002Fedit\u002F",[16,19,22,25],{"title":17,"slug":18},"Türkiye","tr-tr",{"title":20,"slug":21},"Türkiye’de Çalışmak","turkiye-de-calismak",{"title":23,"slug":24},"İş Hukuku","is-hukuku",{"title":6,"slug":5},{"title":27,"description":8,"image":28,"canonical":29,"robots":30,"og_type":31,"twitter_card":32,"locale":18,"created_at":33,"last_modified_at":34},"İş Yerinde Adil Muamele, Eşit Ücret, İşyerinde Ayrımcılık","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Fis-yerinde-adil-muamele\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-13T20:08:25.557828+02:00","2026-04-01T21:55:00.622727+02:00","\u003Cdiv class=\"cobra-ll-view\">\n\n  \n\n    \n    \n  \n  \u003Ch1>İş Yerinde Adil Muamele\u003C\u002Fh1>\n  \u003Cspan class=\"lastupdated\">Bu sayfa en son şu tarihte güncellendi:\n      2026-04-13\u003C\u002Fspan>\n\n  \n\n    \n  \n  \n  \t\n\t\n\t\n\n  \n    \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Eşit Ücret\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>Türkiye Anayasasına göre (Md.55) \"devlet, çalışanların yaptıkları işe uygun adaletli bir ücret elde etmeleri ve diğer sosyal yardımlardan yararlanmaları için gerekli tedbirleri alır\". İş Kanunu 2003’e göre \"aynı veya eşit değerde bir iş için daha düşük ücret belirlenemez\". İşçinin, cinsiyet nedeniyle özel koruyucu hükümlerinuygulanması onadüşük birücret ödemekhakkını vermez (Md. 5).\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>İşyerinde Ayrımcılık\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>Türkiye Anayasası uyarınca herkes, dil, ırk, renk, cinsiyet, siyasi düşünce, felsefi inanç, din, mezhep ve benzeri sebeplerle ayırım gözetilmeksizin kanun önünde eşittir. Benzer şekilde, hiçbir kişiye, aileye, zümreye veya sınıfa imtiyaz tanınamaz. İş Kanununa (2003) göre iş ilişkisinde de dil, ırk, cinsiyet, siyasal düşünce, felsefî inanç, din ve mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayırım yapılamaz. İşveren, biyolojik veya işin niteliğine ilişkin sebepler zorunlu kılmadıkça, bir işçiye, iş sözleşmesinin yapılmasında, şartlarının oluşturulmasında, uygulanmasında ve sona ermesinde, cinsiyet veya gebelik nedeniyle doğrudan veya dolaylı farklı işlem yapamaz. İş ilişkisinde veya sona ermesinde yukarıdaki fıkra hükümlerine aykırı davranıldığında işçi, dört aya kadar ücreti tutarındaki uygun bir tazminattan başka yoksun bırakıldığı haklarını da talep edebilir. İş Kanununa göre maddelerde öngörülen ilke ve yükümlülüklere aykırı davranan işverene para cezası verilir.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>(Md. 5 ve 99.a İş Kanunu, 2003)\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Çalışma Hakkı\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>Türkiye Anayasası kapsamında \"herkes, dilediği alanda çalışma ve sözleşme hürriyetlerine sahiptir\" ve \"kimse, yaşına, cinsiyetine ve gücüne uymayan işlerde çalıştırılamaz\". Çalışma koşullarıile ilgilibuözel koruma\"küçükleri, kadınları vefiziksel veyazihinselengellikişileriiçerir\".İş Kanunu koruyucuniteliklere sahiptir ve kadınların maden ocakları ile kablo döşemesi, kanalizasyon ve tünel inşaatı gibi yer altında veya su altında çalışılacak işlerde çalıştırılması yasaklar. (2709 sayılı Türkiye Cumhuriyet Anayasası Md. 48 & 50 ve Md. 72 İş Kanunu,2003). Ayrıca, 25494 sayılı Ağır ve Tehlikeli İşler Yönetmeliği 2004, kadınların çalıştırılması yasaklanan işleri sıralıyor.\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n    \n\n    \n      \n    \n      \u003Cdiv class=\"regulations\">\n        \u003Ch2>İş yerinde adil muameleye ilişkin düzenlemeler\u003C\u002Fh2>\n        \u003Cul>\n          \u003Cli>\n            Türkiye Cumhuriyeti Anayasası, 2709 sayılı Kanun, 1982 (son değişiklik 2011) \u002F Constitution of the Republic of Türkiye Act No. 2709, 1982 (last amended in 2011)\n          \u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\n            4857 sayılı İş Kanunu, 2003 (6645 sayılı Kanun ile 2015 yılında değişiklik yapılmıştır) \u002F Labour Law No. 4857, 2003 (last amended through law No. 6645 in 2015)\n          \u003C\u002Fli>\n        \u003C\u002Ful>\n      \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n\n  \n      \n    \n    \u003Cdiv class=\"related\">\n      \u003Ch2>İlgili konular\u003C\u002Fh2>\n      \n          _ll_sexharassment_URL_\n      \n          _ll_maternity_URL_\n      \n          _ll_workwages_URL_\n      \n          _ll_forcedlabour_URL_\n      \n          _ll_minors_URL_\n      \n          _MW_FOLDER_URL_\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n\n  \n\n    \n    \n\n  \n\n  \n  \n\n  \n    \u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\n  \n\n\u003C\u002Fdiv>","İş Yerinde Adil Muamele, Eşit Ücret, İşyerinde Ayrımcılık, Çalışma Hakkı - Türkiye – .","\u003Cdiv>\n\n\u003Cspan>Bu sayfa en son şu tarihte güncellendi:\n      2026-04-13\u003C\u002Fspan>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Eşit Ücret\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Türkiye Anayasasına göre (Md.55) \"devlet, çalışanların yaptıkları işe uygun adaletli bir ücret elde etmeleri ve diğer sosyal yardımlardan yararlanmaları için gerekli tedbirleri alır\". İş Kanunu 2003’e göre \"aynı veya eşit değerde bir iş için daha düşük ücret belirlenemez\". İşçinin, cinsiyet nedeniyle özel koruyucu hükümlerinuygulanması onadüşük birücret ödemekhakkını vermez (Md. 5).\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>İşyerinde Ayrımcılık\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Türkiye Anayasası uyarınca herkes, dil, ırk, renk, cinsiyet, siyasi düşünce, felsefi inanç, din, mezhep ve benzeri sebeplerle ayırım gözetilmeksizin kanun önünde eşittir. Benzer şekilde, hiçbir kişiye, aileye, zümreye veya sınıfa imtiyaz tanınamaz. İş Kanununa (2003) göre iş ilişkisinde de dil, ırk, cinsiyet, siyasal düşünce, felsefî inanç, din ve mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayırım yapılamaz. İşveren, biyolojik veya işin niteliğine ilişkin sebepler zorunlu kılmadıkça, bir işçiye, iş sözleşmesinin yapılmasında, şartlarının oluşturulmasında, uygulanmasında ve sona ermesinde, cinsiyet veya gebelik nedeniyle doğrudan veya dolaylı farklı işlem yapamaz. İş ilişkisinde veya sona ermesinde yukarıdaki fıkra hükümlerine aykırı davranıldığında işçi, dört aya kadar ücreti tutarındaki uygun bir tazminattan başka yoksun bırakıldığı haklarını da talep edebilir. İş Kanununa göre maddelerde öngörülen ilke ve yükümlülüklere aykırı davranan işverene para cezası verilir.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>(Md. 5 ve 99.a İş Kanunu, 2003)\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Çalışma Hakkı\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Türkiye Anayasası kapsamında \"herkes, dilediği alanda çalışma ve sözleşme hürriyetlerine sahiptir\" ve \"kimse, yaşına, cinsiyetine ve gücüne uymayan işlerde çalıştırılamaz\". Çalışma koşullarıile ilgilibuözel koruma\"küçükleri, kadınları vefiziksel veyazihinselengellikişileriiçerir\".İş Kanunu koruyucuniteliklere sahiptir ve kadınların maden ocakları ile kablo döşemesi, kanalizasyon ve tünel inşaatı gibi yer altında veya su altında çalışılacak işlerde çalıştırılması yasaklar. (2709 sayılı Türkiye Cumhuriyet Anayasası Md. 48 & 50 ve Md. 72 İş Kanunu,2003). Ayrıca, 25494 sayılı Ağır ve Tehlikeli İşler Yönetmeliği 2004, kadınların çalıştırılması yasaklanan işleri sıralıyor.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>İş yerinde adil muameleye ilişkin düzenlemeler\u003C\u002Fh2>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\n            Türkiye Cumhuriyeti Anayasası, 2709 sayılı Kanun, 1982 (son değişiklik 2011) \u002F Constitution of the Republic of Türkiye Act No. 2709, 1982 (last amended in 2011)\n          \u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\n            4857 sayılı İş Kanunu, 2003 (6645 sayılı Kanun ile 2015 yılında değişiklik yapılmıştır) \u002F Labour Law No. 4857, 2003 (last amended through law No. 6645 in 2015)\n          \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>İlgili konular\u003C\u002Fh2>\n      \n          \u003Ca href='\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Fis-yerinde-adil-muamele\u002Fisyerinde-cinsel-taciz'>İşyerinde Cinsel Taciz\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Fannelik-ve-calisma'>Annelik ve Çalışma\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Fis-ve-ucretler'>İş ve Ücretler\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Fis-yerinde-adil-muamele\u002Fzorla-cebri-calistirma'>Zorla \u002F Cebri Çalıştırma\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Fis-yerinde-adil-muamele\u002Fis-ve-cocuk'>İş ve Çocuk\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fasgari-ucretler\u002F'>Asgari Ücretler\u003C\u002Fa>\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\u003C\u002Fdiv>",[],{"text":40,"link":41},"İletişime Geçin",{"title":40,"url":42,"description":40,"rel":43,"type":44,"id":45},"\u002Fabout\u002Fcontact","follow","internal",24590,{"id":47,"first_name":48,"last_name":49,"email":50,"image":51,"function":52,"external":53},2,"Gunjan","Pandya","gunjanpandya@wageindicator.org","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FGunjan-Pandya-ED_PhPZSyI.width-400.jpg","IT Specialist and Global Webmaster",false,[55],{"id":47,"first_name":48,"last_name":49,"email":50,"image":51,"function":52,"external":53},true,[58,62,66,70,74,78,82,86,90,94,98,102,106,110,114,115,119,123,127],{"id":59,"short_title":7,"title":60,"url":61},3624,"İş ve Ücretler","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Fis-ve-ucretler",{"id":63,"short_title":7,"title":64,"url":65},3625,"Tazminat ve Çalışma Süresi","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Ftazminat-ve-calisma-suresi",{"id":67,"short_title":7,"title":68,"url":69},3626,"Yıllık İzin","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Fyillik-izin",{"id":71,"short_title":7,"title":72,"url":73},3627,"Sözleşmeler ve İşten Çıkarmalar","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Fsozlesmeler-ve-isten-cikarmalar",{"id":75,"short_title":7,"title":76,"url":77},3628,"Bildirim Yükümlülüğü ve İşten Çıkarma Tazminatı","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Fsozlesmeler-ve-isten-cikarmalar\u002Fbildirim-yukumlulugu-ve-isten-cikarma-tazminati",{"id":79,"short_title":7,"title":80,"url":81},3629,"Aile Sorumlulukları","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Faile-sorumluluklari",{"id":83,"short_title":7,"title":84,"url":85},3630,"Annelik ve Çalışma","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Fannelik-ve-calisma",{"id":87,"short_title":7,"title":88,"url":89},3631,"Koruma","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Fannelik-ve-calisma\u002Fkoruma",{"id":91,"short_title":7,"title":92,"url":93},3632,"Çalışan Anneler için Emzirme İzni","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Fannelik-ve-calisma\u002Fcalisan-anneler-icin-emzirme-izni",{"id":95,"short_title":7,"title":96,"url":97},3633,"İş Sağlığı ve Güvenliği","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Fis-sagligi-ve-guvenligi",{"id":99,"short_title":7,"title":100,"url":101},3634,"İş ve Hastalık","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Fis-ve-hastalik",{"id":103,"short_title":7,"title":104,"url":105},3635,"Maluliyet \u002F İş Kazası Tazminatı","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Fis-ve-hastalik\u002Fmaluliyet-is-kazasi-tazminati",{"id":107,"short_title":7,"title":108,"url":109},3636,"Sosyal Güvenlik","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Fsosyal-guvenlik",{"id":111,"short_title":7,"title":112,"url":113},3637,"İşsizlik Parası","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Fsosyal-guvenlik\u002Fissizlik-parasi",{"id":4,"short_title":7,"title":6,"url":9},{"id":116,"short_title":7,"title":117,"url":118},3640,"İş ve Çocuk","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Fis-yerinde-adil-muamele\u002Fis-ve-cocuk",{"id":120,"short_title":7,"title":121,"url":122},3641,"Zorla \u002F Cebri Çalıştırma","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Fis-yerinde-adil-muamele\u002Fzorla-cebri-calistirma",{"id":124,"short_title":7,"title":125,"url":126},3642,"Sendikal Haklar","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Fsendikal-haklar",{"id":128,"short_title":7,"title":129,"url":130},3648,"Sendika bilgi","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Fsendikal-haklar\u002Fsendika-bilgi",[],"\u003Cp>Maascetveli, WageIndicator’ın yenilenmiş yüzüdür: Aynı kurum, aynı bilgiler, yeni bir görünüm.\u003C\u002Fp>"]