[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:tr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Fis-ve-ucretler":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":26,"rendered":35,"description":36,"body":37,"body_blocks":38,"call_to_action":39,"owner":46,"authors":54,"show_related_pages":56,"related_pages":57,"related_sites":132,"in_subsite":56,"contact_page_url":7,"banner_message":133},3624,"is-ve-ucretler","İş ve Ücretler",null,"","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Fis-ve-ucretler","labourlaw.labourlawpage","tr_TR","2025-08-13T18:08:20.628782+00:00","2026-04-01T11:06:35.032938+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F3624\u002Fedit\u002F",[16,19,22,25],{"title":17,"slug":18},"Türkiye","tr-tr",{"title":20,"slug":21},"Türkiye’de Çalışmak","turkiye-de-calismak",{"title":23,"slug":24},"İş Hukuku","is-hukuku",{"title":6,"slug":5},{"title":27,"description":8,"image":28,"canonical":29,"robots":30,"og_type":31,"twitter_card":32,"locale":18,"created_at":33,"last_modified_at":34},"İş ve Ücretler, Asgari Ücret, Düzenli Ödeme –","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Fis-ve-ucretler\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-13T20:08:20.628782+02:00","2026-04-01T13:06:35.214870+02:00","\u003Cdiv class=\"cobra-ll-view\">\n\n  \n\n    \n    \n  \n  \u003Ch1>İş ve Ücretler\u003C\u002Fh1>\n  \u003Cspan class=\"lastupdated\">Bu sayfa en son şu tarihte güncellendi:\n      2026-04-13\u003C\u002Fspan>\n\n  \n\n    \n  \n    \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Asgari Ücret\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>Türkiye'de Anayasa hükümleri uyarınca devlet, işçilerin çalışmalarıyanısıradiğer sosyal yardımlarla orantılı adil bir ücret kazanmasını sağlamak için gerekli bütün önlemleri almaktadır. Anayasa ayrıca, asgari ücret (Md. 55 ) belirlenmesinde işçilerin yaşam koşulları ve ülkenin ekonomik durumu dikkate alınmasını gerektirir. İş sözleşmesine dayanarak çalışan bütün işçilerin ekonomik ve sosyal şartlarını düzenlemek amacıyla asgari ücret, Asgari Ücret Tespit Komisyonu aracılığı ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından, en geç iki yılda bir değerlendirilir.Komisyon on beş üyedenoluşur.Bunlardan beş tanesi hükümet, işveren ve işçi tarafından (İş Kanunu Md. 39) oluşur. İş Kanunu gereğince asgari ücretin en az 2 yılda bir yeniden düzenlenmesi gerekse de, Türkiye'de asgari ücretler her altı ayda bir belirlenmektedir (Ocak ayından Haziran ayına ve Temmuz ayından Aralık ayına kadar)\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2014 Yılı 6552 sayılı Torba Yasaya göre, linyit (isli kömür) ve taşkömürünün (maden kömürü) çıkarıldığı iş sahalarında çalışan yeraltı işçilerinin asgari ücretleri arttırılmıştır. 3213 sayılı madencilik kanununun 9. Maddesi uyarınca, linyit ve taşkömürünün çıkarıldığı iş sahalarında, yeraltı işçilerine ödenen asgari ücret, (4857) sayılı İş Kanunun 39. maddesinde belirlenen asgari ücretin iki katından az olamaz.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Asgari ücret ile ilgili olanlar dahil olmak üzere İş Kanunu hükümlerine uyulması Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca sağlanmaktadır. Bir işverenin Komisyon tarafından veya iş sözleşmesi veya toplu sözleşme ile belirlenen asgari ücretten daha az ücret ödemesi durumunda, işveren her bir ihlal için 167 TL ödemek zorundadır.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fasgari-ucretler\">Güncellenmiş asgari ücretleri görmek için, Asgari Ücret bölümüne bakınız\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Düzenli Ödeme\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>İş Kanununun32. maddesiuyarınca, temel ücretkullanımıparasal olarak ödenebilir ve ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkak nakit ya da ayni olarak ödenebilir. Ücretlergeçerli para ile ödenmelidir, yani Türk para birimi ile ve nakit olarak veya çalışanınbanka hesabınayatırılmış olarak. Ücretlerayda birödenmelidir. Ücret dönemi,istihdam sözleşmesi veyatoplu işsözleşmesi ile bir haftaya kadar indirilebilir. Birişçimücbirsebepler dışında, vadesi20gün içindeücretödenmemesidurumunda,görevlerini icra etmeyebilir.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cspan>21 Mayıs 2016 tarihli resmi gazetede yayınlanan, 01 Haziran 2016'da yürürlüğe giren Bankalar aracılığıyla Maaş, İkramiye, Prim ve Her Türden Ücretin Ödenmesi Hakkında Yönetmelikte değişiklik yapan Düzenleme'ye uygun olarak,istihdam sınırı 5 çalışana düşürülmüştür (önceden 10 çalışandı), 5 veya daha fazla çalışana sahip kuruluşların her türden ücreti banka hesapları yolu ile ödemeleri zorunludur.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>(İş KanunuMd.32-35, 2003).\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n    \n\n    \n      \n    \n      \u003Cdiv class=\"regulations\">\n        \u003Ch2>İş ve ücretler ile ilgili düzenlemeler\u003C\u002Fh2>\n        \u003Cul>\n          \u003Cli>\n            Türkiye Cumhuriyeti Anayasası, 2709 sayılı Kanun, 1982 (son değişiklik 2011) \u002F Constitution of the Republic of Türkiye Act No. 2709, 1982 (last amended in 2011)\n          \u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\n            4857 sayılı İş Kanunu, 2003 (6645 sayılı Kanun ile 2015 yılında değişiklik yapılmıştır) \u002F Labour Law No. 4857, 2003 (last amended through law No. 6645 in 2015)\n          \u003C\u002Fli>\n        \u003C\u002Ful>\n      \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n\n    \n      \n    \n    \u003Cdiv class=\"related\">\n      \u003Ch2>İlgili konular\u003C\u002Fh2>\n      \n          _ll_compensation_URL_\n      \n          _MW_FOLDER_URL_\n      \n          _SC_URL_\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n\n  \n\n    \n    \n\n  \n\n  \n  \n\n  \n    \u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\n  \n\n\u003C\u002Fdiv>","İş ve Ücretler, Asgari Ücret, Düzenli Ödeme - Türkiye – .","\u003Cdiv>\n\n\u003Cspan>Bu sayfa en son şu tarihte güncellendi:\n      2026-04-13\u003C\u002Fspan>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Asgari Ücret\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Türkiye'de Anayasa hükümleri uyarınca devlet, işçilerin çalışmalarıyanısıradiğer sosyal yardımlarla orantılı adil bir ücret kazanmasını sağlamak için gerekli bütün önlemleri almaktadır. Anayasa ayrıca, asgari ücret (Md. 55 ) belirlenmesinde işçilerin yaşam koşulları ve ülkenin ekonomik durumu dikkate alınmasını gerektirir. İş sözleşmesine dayanarak çalışan bütün işçilerin ekonomik ve sosyal şartlarını düzenlemek amacıyla asgari ücret, Asgari Ücret Tespit Komisyonu aracılığı ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından, en geç iki yılda bir değerlendirilir.Komisyon on beş üyedenoluşur.Bunlardan beş tanesi hükümet, işveren ve işçi tarafından (İş Kanunu Md. 39) oluşur. İş Kanunu gereğince asgari ücretin en az 2 yılda bir yeniden düzenlenmesi gerekse de, Türkiye'de asgari ücretler her altı ayda bir belirlenmektedir (Ocak ayından Haziran ayına ve Temmuz ayından Aralık ayına kadar)\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2014 Yılı 6552 sayılı Torba Yasaya göre, linyit (isli kömür) ve taşkömürünün (maden kömürü) çıkarıldığı iş sahalarında çalışan yeraltı işçilerinin asgari ücretleri arttırılmıştır. 3213 sayılı madencilik kanununun 9. Maddesi uyarınca, linyit ve taşkömürünün çıkarıldığı iş sahalarında, yeraltı işçilerine ödenen asgari ücret, (4857) sayılı İş Kanunun 39. maddesinde belirlenen asgari ücretin iki katından az olamaz.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Asgari ücret ile ilgili olanlar dahil olmak üzere İş Kanunu hükümlerine uyulması Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca sağlanmaktadır. Bir işverenin Komisyon tarafından veya iş sözleşmesi veya toplu sözleşme ile belirlenen asgari ücretten daha az ücret ödemesi durumunda, işveren her bir ihlal için 167 TL ödemek zorundadır.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fasgari-ucretler\">Güncellenmiş asgari ücretleri görmek için, Asgari Ücret bölümüne bakınız\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Düzenli Ödeme\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>İş Kanununun32. maddesiuyarınca, temel ücretkullanımıparasal olarak ödenebilir ve ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkak nakit ya da ayni olarak ödenebilir. Ücretlergeçerli para ile ödenmelidir, yani Türk para birimi ile ve nakit olarak veya çalışanınbanka hesabınayatırılmış olarak. Ücretlerayda birödenmelidir. Ücret dönemi,istihdam sözleşmesi veyatoplu işsözleşmesi ile bir haftaya kadar indirilebilir. Birişçimücbirsebepler dışında, vadesi20gün içindeücretödenmemesidurumunda,görevlerini icra etmeyebilir.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cspan>21 Mayıs 2016 tarihli resmi gazetede yayınlanan, 01 Haziran 2016'da yürürlüğe giren Bankalar aracılığıyla Maaş, İkramiye, Prim ve Her Türden Ücretin Ödenmesi Hakkında Yönetmelikte değişiklik yapan Düzenleme'ye uygun olarak,istihdam sınırı 5 çalışana düşürülmüştür (önceden 10 çalışandı), 5 veya daha fazla çalışana sahip kuruluşların her türden ücreti banka hesapları yolu ile ödemeleri zorunludur.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>(İş KanunuMd.32-35, 2003).\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>İş ve ücretler ile ilgili düzenlemeler\u003C\u002Fh2>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\n            Türkiye Cumhuriyeti Anayasası, 2709 sayılı Kanun, 1982 (son değişiklik 2011) \u002F Constitution of the Republic of Türkiye Act No. 2709, 1982 (last amended in 2011)\n          \u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\n            4857 sayılı İş Kanunu, 2003 (6645 sayılı Kanun ile 2015 yılında değişiklik yapılmıştır) \u002F Labour Law No. 4857, 2003 (last amended through law No. 6645 in 2015)\n          \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>İlgili konular\u003C\u002Fh2>\n      \n          \u003Ca href='\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Ftazminat-ve-calisma-suresi'>Tazminat ve Çalışma Süresi\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fasgari-ucretler\u002F'>Asgari Ücretler\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fma-as\u002Fsorgulama'>Maaş Sorgulama\u003C\u002Fa>\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\u003C\u002Fdiv>",[],{"text":40,"link":41},"İletişime Geçin",{"title":40,"url":42,"description":40,"rel":43,"type":44,"id":45},"\u002Fabout\u002Fcontact","follow","internal",24590,{"id":47,"first_name":48,"last_name":49,"email":50,"image":51,"function":52,"external":53},2,"Gunjan","Pandya","gunjanpandya@wageindicator.org","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FGunjan-Pandya-ED_PhPZSyI.width-400.jpg","IT Specialist and Global Webmaster",false,[55],{"id":47,"first_name":48,"last_name":49,"email":50,"image":51,"function":52,"external":53},true,[58,59,63,67,71,75,79,83,87,91,95,99,103,107,111,115,116,120,124,128],{"id":4,"short_title":7,"title":6,"url":9},{"id":60,"short_title":7,"title":61,"url":62},3625,"Tazminat ve Çalışma Süresi","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Ftazminat-ve-calisma-suresi",{"id":64,"short_title":7,"title":65,"url":66},3626,"Yıllık İzin","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Fyillik-izin",{"id":68,"short_title":7,"title":69,"url":70},3627,"Sözleşmeler ve İşten Çıkarmalar","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Fsozlesmeler-ve-isten-cikarmalar",{"id":72,"short_title":7,"title":73,"url":74},3628,"Bildirim Yükümlülüğü ve İşten Çıkarma Tazminatı","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Fsozlesmeler-ve-isten-cikarmalar\u002Fbildirim-yukumlulugu-ve-isten-cikarma-tazminati",{"id":76,"short_title":7,"title":77,"url":78},3629,"Aile Sorumlulukları","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Faile-sorumluluklari",{"id":80,"short_title":7,"title":81,"url":82},3630,"Annelik ve Çalışma","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Fannelik-ve-calisma",{"id":84,"short_title":7,"title":85,"url":86},3631,"Koruma","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Fannelik-ve-calisma\u002Fkoruma",{"id":88,"short_title":7,"title":89,"url":90},3632,"Çalışan Anneler için Emzirme İzni","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Fannelik-ve-calisma\u002Fcalisan-anneler-icin-emzirme-izni",{"id":92,"short_title":7,"title":93,"url":94},3633,"İş Sağlığı ve Güvenliği","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Fis-sagligi-ve-guvenligi",{"id":96,"short_title":7,"title":97,"url":98},3634,"İş ve Hastalık","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Fis-ve-hastalik",{"id":100,"short_title":7,"title":101,"url":102},3635,"Maluliyet \u002F İş Kazası Tazminatı","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Fis-ve-hastalik\u002Fmaluliyet-is-kazasi-tazminati",{"id":104,"short_title":7,"title":105,"url":106},3636,"Sosyal Güvenlik","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Fsosyal-guvenlik",{"id":108,"short_title":7,"title":109,"url":110},3639,"İşyerinde Cinsel Taciz","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Fis-yerinde-adil-muamele\u002Fisyerinde-cinsel-taciz",{"id":112,"short_title":7,"title":113,"url":114},3638,"İş Yerinde Adil Muamele","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Fis-yerinde-adil-muamele",{"id":108,"short_title":7,"title":109,"url":110},{"id":117,"short_title":7,"title":118,"url":119},3640,"İş ve Çocuk","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Fis-yerinde-adil-muamele\u002Fis-ve-cocuk",{"id":121,"short_title":7,"title":122,"url":123},3641,"Zorla \u002F Cebri Çalıştırma","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Fis-yerinde-adil-muamele\u002Fzorla-cebri-calistirma",{"id":125,"short_title":7,"title":126,"url":127},3642,"Sendikal Haklar","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Fsendikal-haklar",{"id":129,"short_title":7,"title":130,"url":131},3648,"Sendika bilgi","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Fsendikal-haklar\u002Fsendika-bilgi",[],"\u003Cp>Maascetveli, WageIndicator’ın yenilenmiş yüzüdür: Aynı kurum, aynı bilgiler, yeni bir görünüm.\u003C\u002Fp>"]