[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:tr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Fis-ve-hastalik\u002Fmaluliyet-is-kazasi-tazminati":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":29,"rendered":38,"description":39,"body":40,"body_blocks":41,"call_to_action":42,"owner":49,"authors":57,"show_related_pages":59,"related_pages":60,"related_sites":137,"in_subsite":59,"contact_page_url":7,"banner_message":138},3635,"maluliyet-is-kazasi-tazminati","Maluliyet \u002F İş Kazası Tazminatı",null,"","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Fis-ve-hastalik\u002Fmaluliyet-is-kazasi-tazminati","labourlaw.labourlawpage","tr_TR","2025-08-13T18:08:24.514806+00:00","2026-04-01T19:43:42.299819+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F3635\u002Fedit\u002F",[16,19,22,25,28],{"title":17,"slug":18},"Türkiye","tr-tr",{"title":20,"slug":21},"Türkiye’de Çalışmak","turkiye-de-calismak",{"title":23,"slug":24},"İş Hukuku","is-hukuku",{"title":26,"slug":27},"İş ve Hastalık","is-ve-hastalik",{"title":6,"slug":5},{"title":30,"description":8,"image":31,"canonical":32,"robots":33,"og_type":34,"twitter_card":35,"locale":18,"created_at":36,"last_modified_at":37},"Maluliyet \u002F İş Kazası Tazminatı - Türkiye –","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Fis-ve-hastalik\u002Fmaluliyet-is-kazasi-tazminati\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-13T20:08:24.514806+02:00","2026-04-01T21:43:42.494773+02:00","\u003Cdiv class=\"cobra-ll-view\">\n\n  \n\n    \n    \n  \n  \u003Ch1>Maluliyet \u002F İş Kazası Tazminatı\u003C\u002Fh1>\n  \u003Cspan class=\"lastupdated\">Bu sayfa en son şu tarihte güncellendi:\n      2026-04-13\u003C\u002Fspan>\n\n  \n\n    \n\n    \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Maluliyet \u002F İş Kazası Tazminatı\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>İş kazalarıdört kategoriyeayrılır: (i) sürekli kalıcı iş göremezlik (ii) sürekli kısmi iş göremezlik (iii) geçici iş göremezlik ve (iv) işçininölümüne yol açanölümcülyaralanma.İş kazası tazminatı hakkından faydalanabilmek için minimum süreyoktur.Sürekli kalıcı iş göremezlik\u002F maluliyetdurumunda,sigortalı işçinin yıllık kazancına dayalı emeklilik ödenir. _Malulen emeklilik _normal emeklilik olarak, ücretin % 70 oranında, hesap edilir. Yaralı işçinin sürekli bakımaihtiyacı varsa,aylığın % 100 u ödenir. Sürekli kısmi iş göremezlik durumunda, en az% 10 değerlendirilenengellikderecesi için, tam emeklilik değerlendirilen dereceye kadar bir yüzdesi ödenir. Geçici sakatlık durumunda, işçiler iş göremezliğin ilk gününden itibaren,günlük kazancın geçici maluliyet tazminatını % 50 (bakmakla yükümlüolduğunda % 67) alınır. İşçi hastanede yatmaya mecbur ise,günlük kazancın % 33 u (bakmakla yükümlü olduğunda % 50) geçici maluliyet tazminatı olarak ödenir. (5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu Md. 18, 2006). Ölümcül yaralanma durumunda, dul ve yetim aylıkları (eşlere, 18 yaşından küçük çocuklara\u002F 25 yaşını doldurmayanüniversite öğrencilerine, yaş sınırı olmayan evlenmemiş, dul veya boşanmış kızlara, bakıma ihtiyacı olan anne-babalara) ödenir. Maksimum ölüm aylığı,ölen işçinin ortalama kazancının % 70'dir. Bakmakla yükümlü olmadığında, dul eşi aylığın % 50 ini veya % 67 sini alır. Her bağımlı çocuk buölüm aylığı (tam yetim durumunda % 50) % 25'ini alır. Eğer, eş ve çocuklara verilen ölüm aylığı sigortalı işçinin yıllık kazancının % 70'inden az ise, bu fark bağımlı ebeveynlere (anne ve baba ya) ödenir. Ancak, eş ve çocuklara verilen ölüm aylığı sigortalı işçinin yıllık kazancının % 70'inden fazla ise, bağımlı ebeveynlere hiçbir aylık ödenmez. Ayrıca, ölen işçinin ailesine bir defaya mahsus olarak cenaze yardımı ödenir.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>(5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu Md. 6, 18-20, 2006)\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n    \n    \n    \n        \n    \n    \u003Cdiv class=\"related\">\n      \u003Ch2>İlgili konular\u003C\u002Fh2>\n      \n          _ll_sickleave_URL_\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n\n  \n\n    \n    \n\n  \n\n  \n  \n\n  \n    \u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\n  \n\n\u003C\u002Fdiv>","Maluliyet \u002F İş Kazası Tazminatı - Türkiye – .","\u003Cdiv>\n\n\u003Cspan>Bu sayfa en son şu tarihte güncellendi:\n      2026-04-13\u003C\u002Fspan>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Maluliyet \u002F İş Kazası Tazminatı\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>İş kazalarıdört kategoriyeayrılır: (i) sürekli kalıcı iş göremezlik (ii) sürekli kısmi iş göremezlik (iii) geçici iş göremezlik ve (iv) işçininölümüne yol açanölümcülyaralanma.İş kazası tazminatı hakkından faydalanabilmek için minimum süreyoktur.Sürekli kalıcı iş göremezlik\u002F maluliyetdurumunda,sigortalı işçinin yıllık kazancına dayalı emeklilik ödenir. _Malulen emeklilik _normal emeklilik olarak, ücretin % 70 oranında, hesap edilir. Yaralı işçinin sürekli bakımaihtiyacı varsa,aylığın % 100 u ödenir. Sürekli kısmi iş göremezlik durumunda, en az% 10 değerlendirilenengellikderecesi için, tam emeklilik değerlendirilen dereceye kadar bir yüzdesi ödenir. Geçici sakatlık durumunda, işçiler iş göremezliğin ilk gününden itibaren,günlük kazancın geçici maluliyet tazminatını % 50 (bakmakla yükümlüolduğunda % 67) alınır. İşçi hastanede yatmaya mecbur ise,günlük kazancın % 33 u (bakmakla yükümlü olduğunda % 50) geçici maluliyet tazminatı olarak ödenir. (5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu Md. 18, 2006). Ölümcül yaralanma durumunda, dul ve yetim aylıkları (eşlere, 18 yaşından küçük çocuklara\u002F 25 yaşını doldurmayanüniversite öğrencilerine, yaş sınırı olmayan evlenmemiş, dul veya boşanmış kızlara, bakıma ihtiyacı olan anne-babalara) ödenir. Maksimum ölüm aylığı,ölen işçinin ortalama kazancının % 70'dir. Bakmakla yükümlü olmadığında, dul eşi aylığın % 50 ini veya % 67 sini alır. Her bağımlı çocuk buölüm aylığı (tam yetim durumunda % 50) % 25'ini alır. Eğer, eş ve çocuklara verilen ölüm aylığı sigortalı işçinin yıllık kazancının % 70'inden az ise, bu fark bağımlı ebeveynlere (anne ve baba ya) ödenir. Ancak, eş ve çocuklara verilen ölüm aylığı sigortalı işçinin yıllık kazancının % 70'inden fazla ise, bağımlı ebeveynlere hiçbir aylık ödenmez. Ayrıca, ölen işçinin ailesine bir defaya mahsus olarak cenaze yardımı ödenir.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>(5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu Md. 6, 18-20, 2006)\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>İlgili konular\u003C\u002Fh2>\n      \n          \u003Ca href='\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Fis-ve-hastalik'>İş ve Hastalık\u003C\u002Fa>\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\u003C\u002Fdiv>",[],{"text":43,"link":44},"İletişime Geçin",{"title":43,"url":45,"description":43,"rel":46,"type":47,"id":48},"\u002Fabout\u002Fcontact","follow","internal",24590,{"id":50,"first_name":51,"last_name":52,"email":53,"image":54,"function":55,"external":56},2,"Gunjan","Pandya","gunjanpandya@wageindicator.org","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FGunjan-Pandya-ED_PhPZSyI.width-400.jpg","IT Specialist and Global Webmaster",false,[58],{"id":50,"first_name":51,"last_name":52,"email":53,"image":54,"function":55,"external":56},true,[61,65,69,73,77,81,85,89,93,97,101,104,105,109,113,117,121,125,129,133],{"id":62,"short_title":7,"title":63,"url":64},3624,"İş ve Ücretler","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Fis-ve-ucretler",{"id":66,"short_title":7,"title":67,"url":68},3625,"Tazminat ve Çalışma Süresi","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Ftazminat-ve-calisma-suresi",{"id":70,"short_title":7,"title":71,"url":72},3626,"Yıllık İzin","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Fyillik-izin",{"id":74,"short_title":7,"title":75,"url":76},3627,"Sözleşmeler ve İşten Çıkarmalar","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Fsozlesmeler-ve-isten-cikarmalar",{"id":78,"short_title":7,"title":79,"url":80},3628,"Bildirim Yükümlülüğü ve İşten Çıkarma Tazminatı","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Fsozlesmeler-ve-isten-cikarmalar\u002Fbildirim-yukumlulugu-ve-isten-cikarma-tazminati",{"id":82,"short_title":7,"title":83,"url":84},3629,"Aile Sorumlulukları","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Faile-sorumluluklari",{"id":86,"short_title":7,"title":87,"url":88},3630,"Annelik ve Çalışma","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Fannelik-ve-calisma",{"id":90,"short_title":7,"title":91,"url":92},3631,"Koruma","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Fannelik-ve-calisma\u002Fkoruma",{"id":94,"short_title":7,"title":95,"url":96},3632,"Çalışan Anneler için Emzirme İzni","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Fannelik-ve-calisma\u002Fcalisan-anneler-icin-emzirme-izni",{"id":98,"short_title":7,"title":99,"url":100},3633,"İş Sağlığı ve Güvenliği","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Fis-sagligi-ve-guvenligi",{"id":102,"short_title":7,"title":26,"url":103},3634,"\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Fis-ve-hastalik",{"id":4,"short_title":7,"title":6,"url":9},{"id":106,"short_title":7,"title":107,"url":108},3636,"Sosyal Güvenlik","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Fsosyal-guvenlik",{"id":110,"short_title":7,"title":111,"url":112},3637,"İşsizlik Parası","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Fsosyal-guvenlik\u002Fissizlik-parasi",{"id":114,"short_title":7,"title":115,"url":116},3638,"İş Yerinde Adil Muamele","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Fis-yerinde-adil-muamele",{"id":118,"short_title":7,"title":119,"url":120},3639,"İşyerinde Cinsel Taciz","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Fis-yerinde-adil-muamele\u002Fisyerinde-cinsel-taciz",{"id":122,"short_title":7,"title":123,"url":124},3640,"İş ve Çocuk","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Fis-yerinde-adil-muamele\u002Fis-ve-cocuk",{"id":126,"short_title":7,"title":127,"url":128},3641,"Zorla \u002F Cebri Çalıştırma","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Fis-yerinde-adil-muamele\u002Fzorla-cebri-calistirma",{"id":130,"short_title":7,"title":131,"url":132},3642,"Sendikal Haklar","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Fsendikal-haklar",{"id":134,"short_title":7,"title":135,"url":136},3648,"Sendika bilgi","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Fsendikal-haklar\u002Fsendika-bilgi",[],"\u003Cp>Maascetveli, WageIndicator’ın yenilenmiş yüzüdür: Aynı kurum, aynı bilgiler, yeni bir görünüm.\u003C\u002Fp>"]