[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:tr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Fis-ve-hastalik":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":26,"rendered":35,"description":36,"body":37,"body_blocks":38,"call_to_action":39,"owner":46,"authors":54,"show_related_pages":56,"related_pages":57,"related_sites":135,"in_subsite":56,"contact_page_url":7,"banner_message":136},3634,"is-ve-hastalik","İş ve Hastalık",null,"","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Fis-ve-hastalik","labourlaw.labourlawpage","tr_TR","2025-08-13T18:08:24.220133+00:00","2026-04-01T19:40:34.416306+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F3634\u002Fedit\u002F",[16,19,22,25],{"title":17,"slug":18},"Türkiye","tr-tr",{"title":20,"slug":21},"Türkiye’de Çalışmak","turkiye-de-calismak",{"title":23,"slug":24},"İş Hukuku","is-hukuku",{"title":6,"slug":5},{"title":27,"description":8,"image":28,"canonical":29,"robots":30,"og_type":31,"twitter_card":32,"locale":18,"created_at":33,"last_modified_at":34},"İş ve Hastalık, Ücretli Hastalık İzni, Sağlık Hizmetleri","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Fis-ve-hastalik\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-13T20:08:24.220133+02:00","2026-04-01T21:40:34.827850+02:00","\u003Cdiv class=\"cobra-ll-view\">\n\n  \n\n    \n    \n  \n  \u003Ch1>İş ve Hastalık\u003C\u002Fh1>\n  \u003Cspan class=\"lastupdated\">Bu sayfa en son şu tarihte güncellendi:\n      2026-04-13\u003C\u002Fspan>\n\n  \n\n    \n  \n\t\n\t\n\t\n\n  \n    \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Ücretli Hastalık İzni\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>İşçiler hastalıkdurumunda ücretli hastalık izni hakkına sahiptir. Hastalığınıdoktor raporu ile belgelenmiş işçiler, hekim tarafından tavsiye edilen dinlenme süreci için izin hakkına sahiptirler. İşverenler hastalık izninden faydalanan işçilere ücret ödemek zorunda değildir. Ancak, çalışanların, devlet maluliyet programları aracılığıyla tazminat hakkı vardır. Mesleki olmayan hastalık durumunda, hastalık parası,hastalığın veya yaralanmanın üçüncü gününden itibaren ödenir. Mesleki olmayan hastalığın veya yaralanmanın, ilk iki gününün tam ücreti işveren tarafından ödenir. İşverenler genellikle hastalık iznisüresince,işçilere tam maaş öder ve daha sonra,maaşSosyal Güvenlik Kurumu tarafından ödenen miktara düşer. Hastalıkparası,polikliniklerde tedavi içingünlük kazancın % 67'si iken,hastanede yatarak tedavi görenler içingünlük kazancın % 50'sidir. Hastalık parası sınırsız bir süre için ödenirama işi bırakan bir işçi için en çok altı aya kadar ödenir.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>(Sosyal Sigortalar Kanunu ve ISSA Ülke Profili)\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Sağlık Hizmetleri\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>Sağlık yardımlarından,Genel Sağlık Sigortasıkapsamındatüm Türkvatandaşları kullanabilir. Sağlık hizmetlerine, genelveözel bakım, hastaneye yatma, teşhis ve tedavi içingerekliklinik velaboratuvarmuayeneleri, ilaç, gebelik ve doğum, cihazlar ve tedavi yerine ulaşımdâhildir.Hizmetler,6 ayveya tedavi sonunda şifa muhtemelinde ise en fazla18aya kadarverilmektedir.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>(5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası KanunuMd.63-65, 2006).\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Hastalık Sırasında İş Güvenliği\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>Birişçininistihdamıonun hastalıkveyakazadönemindegüvence altındadır. Hastalığını doktor raporu ile belgelemiş işçiler, hekim tarafından tavsiye edilen dinlenme süreci için izin hakkından yararlanabilir.Ancak, hastalık veya yaralanma durumu, işçinin bildirim süresini altı haftaaşarsa (maksimum süre8hafta) işveren, hastalıktedaviedilemez gerekçesiyle işçiye kıdem tazminatıödeyerek, işsözleşmesinifeshetmehakkına sahiptir. Ancakbu durumdabu süre14 haftadan fazlaolamaz.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>(Md. 25 İş Kanunu,2003)\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n    \n\n    \n      \n    \n      \u003Cdiv class=\"regulations\">\n        \u003Ch2>İş ve hastalık ile ilişkin düzenlemeler\u003C\u002Fh2>\n        \u003Cul>\n          \u003Cli>\n            6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, 2012 \u002F Occupational Health and Safety Law No. 6331, 2012\n          \u003C\u002Fli>\n        \u003C\u002Ful>\n      \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n\n    \n        \n    \n    \u003Cdiv class=\"related\">\n      \u003Ch2>İlgili konular\u003C\u002Fh2>\n      \n          _ll_workinjury_URL_\n      \n          _ll_leave_URL_\n      \n          _ll_employmentsecurity_URL_\n      \n          _ll_family_URL_\n      \n          _ll_maternity_URL_\n      \n          _ll_healthsafety_URL_\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n\n  \n\n    \n    \n\n  \n\n  \n  \n\n  \n    \u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\n  \n\n\u003C\u002Fdiv>","İş ve Hastalık, Ücretli Hastalık İzni, Sağlık Hizmetleri, Hastalık Sırasında İş Güvenliği - Türkiye – .","\u003Cdiv>\n\n\u003Cspan>Bu sayfa en son şu tarihte güncellendi:\n      2026-04-13\u003C\u002Fspan>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Ücretli Hastalık İzni\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>İşçiler hastalıkdurumunda ücretli hastalık izni hakkına sahiptir. Hastalığınıdoktor raporu ile belgelenmiş işçiler, hekim tarafından tavsiye edilen dinlenme süreci için izin hakkına sahiptirler. İşverenler hastalık izninden faydalanan işçilere ücret ödemek zorunda değildir. Ancak, çalışanların, devlet maluliyet programları aracılığıyla tazminat hakkı vardır. Mesleki olmayan hastalık durumunda, hastalık parası,hastalığın veya yaralanmanın üçüncü gününden itibaren ödenir. Mesleki olmayan hastalığın veya yaralanmanın, ilk iki gününün tam ücreti işveren tarafından ödenir. İşverenler genellikle hastalık iznisüresince,işçilere tam maaş öder ve daha sonra,maaşSosyal Güvenlik Kurumu tarafından ödenen miktara düşer. Hastalıkparası,polikliniklerde tedavi içingünlük kazancın % 67'si iken,hastanede yatarak tedavi görenler içingünlük kazancın % 50'sidir. Hastalık parası sınırsız bir süre için ödenirama işi bırakan bir işçi için en çok altı aya kadar ödenir.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>(Sosyal Sigortalar Kanunu ve ISSA Ülke Profili)\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Sağlık Hizmetleri\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Sağlık yardımlarından,Genel Sağlık Sigortasıkapsamındatüm Türkvatandaşları kullanabilir. Sağlık hizmetlerine, genelveözel bakım, hastaneye yatma, teşhis ve tedavi içingerekliklinik velaboratuvarmuayeneleri, ilaç, gebelik ve doğum, cihazlar ve tedavi yerine ulaşımdâhildir.Hizmetler,6 ayveya tedavi sonunda şifa muhtemelinde ise en fazla18aya kadarverilmektedir.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>(5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası KanunuMd.63-65, 2006).\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Hastalık Sırasında İş Güvenliği\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Birişçininistihdamıonun hastalıkveyakazadönemindegüvence altındadır. Hastalığını doktor raporu ile belgelemiş işçiler, hekim tarafından tavsiye edilen dinlenme süreci için izin hakkından yararlanabilir.Ancak, hastalık veya yaralanma durumu, işçinin bildirim süresini altı haftaaşarsa (maksimum süre8hafta) işveren, hastalıktedaviedilemez gerekçesiyle işçiye kıdem tazminatıödeyerek, işsözleşmesinifeshetmehakkına sahiptir. Ancakbu durumdabu süre14 haftadan fazlaolamaz.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>(Md. 25 İş Kanunu,2003)\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>İş ve hastalık ile ilişkin düzenlemeler\u003C\u002Fh2>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\n            6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, 2012 \u002F Occupational Health and Safety Law No. 6331, 2012\n          \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>İlgili konular\u003C\u002Fh2>\n      \n          \u003Ca href='\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Fis-ve-hastalik\u002Fmaluliyet-is-kazasi-tazminati'>Maluliyet \u002F İş Kazası Tazminatı\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Fyillik-izin'>Yıllık İzin\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Fsozlesmeler-ve-isten-cikarmalar'>Sözleşmeler ve İşten Çıkarmalar\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Faile-sorumluluklari'>Aile Sorumlulukları\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Fannelik-ve-calisma'>Annelik ve Çalışma\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Fis-sagligi-ve-guvenligi'>İş Sağlığı ve Güvenliği\u003C\u002Fa>\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\u003C\u002Fdiv>",[],{"text":40,"link":41},"İletişime Geçin",{"title":40,"url":42,"description":40,"rel":43,"type":44,"id":45},"\u002Fabout\u002Fcontact","follow","internal",24590,{"id":47,"first_name":48,"last_name":49,"email":50,"image":51,"function":52,"external":53},2,"Gunjan","Pandya","gunjanpandya@wageindicator.org","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FGunjan-Pandya-ED_PhPZSyI.width-400.jpg","IT Specialist and Global Webmaster",false,[55],{"id":47,"first_name":48,"last_name":49,"email":50,"image":51,"function":52,"external":53},true,[58,62,66,70,74,78,82,86,90,94,98,99,103,107,111,115,119,123,127,131],{"id":59,"short_title":7,"title":60,"url":61},3624,"İş ve Ücretler","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Fis-ve-ucretler",{"id":63,"short_title":7,"title":64,"url":65},3625,"Tazminat ve Çalışma Süresi","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Ftazminat-ve-calisma-suresi",{"id":67,"short_title":7,"title":68,"url":69},3626,"Yıllık İzin","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Fyillik-izin",{"id":71,"short_title":7,"title":72,"url":73},3627,"Sözleşmeler ve İşten Çıkarmalar","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Fsozlesmeler-ve-isten-cikarmalar",{"id":75,"short_title":7,"title":76,"url":77},3628,"Bildirim Yükümlülüğü ve İşten Çıkarma Tazminatı","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Fsozlesmeler-ve-isten-cikarmalar\u002Fbildirim-yukumlulugu-ve-isten-cikarma-tazminati",{"id":79,"short_title":7,"title":80,"url":81},3629,"Aile Sorumlulukları","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Faile-sorumluluklari",{"id":83,"short_title":7,"title":84,"url":85},3630,"Annelik ve Çalışma","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Fannelik-ve-calisma",{"id":87,"short_title":7,"title":88,"url":89},3631,"Koruma","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Fannelik-ve-calisma\u002Fkoruma",{"id":91,"short_title":7,"title":92,"url":93},3632,"Çalışan Anneler için Emzirme İzni","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Fannelik-ve-calisma\u002Fcalisan-anneler-icin-emzirme-izni",{"id":95,"short_title":7,"title":96,"url":97},3633,"İş Sağlığı ve Güvenliği","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Fis-sagligi-ve-guvenligi",{"id":4,"short_title":7,"title":6,"url":9},{"id":100,"short_title":7,"title":101,"url":102},3635,"Maluliyet \u002F İş Kazası Tazminatı","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Fis-ve-hastalik\u002Fmaluliyet-is-kazasi-tazminati",{"id":104,"short_title":7,"title":105,"url":106},3636,"Sosyal Güvenlik","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Fsosyal-guvenlik",{"id":108,"short_title":7,"title":109,"url":110},3637,"İşsizlik Parası","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Fsosyal-guvenlik\u002Fissizlik-parasi",{"id":112,"short_title":7,"title":113,"url":114},3638,"İş Yerinde Adil Muamele","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Fis-yerinde-adil-muamele",{"id":116,"short_title":7,"title":117,"url":118},3639,"İşyerinde Cinsel Taciz","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Fis-yerinde-adil-muamele\u002Fisyerinde-cinsel-taciz",{"id":120,"short_title":7,"title":121,"url":122},3640,"İş ve Çocuk","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Fis-yerinde-adil-muamele\u002Fis-ve-cocuk",{"id":124,"short_title":7,"title":125,"url":126},3641,"Zorla \u002F Cebri Çalıştırma","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Fis-yerinde-adil-muamele\u002Fzorla-cebri-calistirma",{"id":128,"short_title":7,"title":129,"url":130},3642,"Sendikal Haklar","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Fsendikal-haklar",{"id":132,"short_title":7,"title":133,"url":134},3648,"Sendika bilgi","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Fsendikal-haklar\u002Fsendika-bilgi",[],"\u003Cp>Maascetveli, WageIndicator’ın yenilenmiş yüzüdür: Aynı kurum, aynı bilgiler, yeni bir görünüm.\u003C\u002Fp>"]