[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:tr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Fannelik-ve-calisma":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":26,"rendered":35,"description":36,"body":37,"body_blocks":38,"call_to_action":39,"owner":46,"authors":54,"show_related_pages":56,"related_pages":57,"related_sites":135,"in_subsite":56,"contact_page_url":7,"banner_message":136},3630,"annelik-ve-calisma","Annelik ve Çalışma",null,"","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Fannelik-ve-calisma","labourlaw.labourlawpage","tr_TR","2025-08-13T18:08:22.893458+00:00","2026-04-01T19:27:24.464071+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F3630\u002Fedit\u002F",[16,19,22,25],{"title":17,"slug":18},"Türkiye","tr-tr",{"title":20,"slug":21},"Türkiye’de Çalışmak","turkiye-de-calismak",{"title":23,"slug":24},"İş Hukuku","is-hukuku",{"title":6,"slug":5},{"title":27,"description":8,"image":28,"canonical":29,"robots":30,"og_type":31,"twitter_card":32,"locale":18,"created_at":33,"last_modified_at":34},"Annelik ve Çalışma, Doğum İzni, Ücretsiz Tıbbi Bakım","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Fannelik-ve-calisma\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-13T20:08:22.893458+02:00","2026-04-01T21:27:24.581909+02:00","\u003Cdiv class=\"cobra-ll-view\">\n\n  \n\n    \n    \n  \n  \u003Ch1>Annelik ve Çalışma\u003C\u002Fh1>\n  \u003Cspan class=\"lastupdated\">Bu sayfa en son şu tarihte güncellendi:\n      2026-04-13\u003C\u002Fspan>\n\n  \n\n    \n  \n    \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Doğum İzni\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>Kadın çalışanlar 112 takvim günü (16 hafta) ücretli doğum izni hakkına sahiptir. Bu 16 haftalık izinin, sekiz haftası doğumdan önce, geri kalan diğer sekiz haftasınında doğumdan sonra kullanılmasıgerekir. Çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalışılmayacak sekiz haftalık süreye, iki hafta süre daha eklenir. Ancak, sağlık durumu uygun olduğu takdirde, doktorun onayı ile kadın işçi isterse doğumdan önceki üç haftaya kadar işyerinde çalışabilir.Doğumdansonrada,geri kalan 13 haftalık izninden yararlanabilir. Yukarıdaki sözü geçen 16 hafta\u002F 18 hafta, kadın işçinin sağlığı göze alınarak doğum öncesi veya doğum sonrası artırılabilir. Ancak, bu izin artışları her zaman hekim tavsiyesini gerektirir. Doktorun tavsiyesi üzerine, gebe işçi hafif görevlere atanabilir. Bu durum maaşındüşürülmesiiçin bir neden değildir. Ayrıca kadın işçilere hamilelik süresince, periyodik kontroller için izin verilir.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Evlat edinen ebeveynler de çocuğun üç yaşını doldurmamış olması kaydıyla çocuğun kendilerine fiilen teslim edildiği tarihten itibaren 8 haftalık analık izni hakkına sahiptir. Annelerin 6 aylık ücretsiz izin hakları, üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinme durumunda da geçerlidir.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Analık\u002Fevlat edinme izni sona erdikten sonra, evlat edinen ebeveynler ( ve doğum yapan kadınlar) aşağıdaki şekilde çalışma süresinin yarısı kadar çalışabilir ve tam ücret alabilir: birinci çocukta 60 gün; ikinci çocukta 120 gün; üçüncü çocuk için 180 gün. \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Çoğul doğum halinde yukarıdaki sürelere bir ay eklenir.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>(Md. 74 İş Kanunu, 2003)\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Gelir\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>112günlük \u002F126günlük (16 haftalık\u002F18haftalıkçoğul gebelikhalinde) doğum izni süresinde, işçileringünlük kazancının% 66,6 si ödenir. Bu ücret SosyalGüvenlik Kurumutarafından karşılanır. Tahmin edilen doğum tarihinden önceki en az 90 gün, Sosyal Güvenlik Kurumunun kapsamına girer.Gebelik ve annelik ileilgilidiğer nakit yardımlar içinde GebelikYardımı(doğum tarihinden öncesi olarak belgelenmiş), Çocuk DoğumYardımı (doğumtürlerine bağlı olarak)veEmzirme Yardımı(canlı doğum üzerine) bulunmaktadır.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>(Md. 48 İş Kanunu ve Md. 16-18Sosyal Sigortalar veGenel SağlıkSigortası Kanunu,2006)\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Hamilelik kontrolü \u002F İşe alım sırasında sorgulama\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>İşverenler, objektif nedenlerle gerekçelendirilmedikçe, istihdam türüne bakılmaksızın çalışanlara eşit muamele etmek zorundadır. Yasa ayrıca, biyolojik farklılıklar veya iş gereklilikleri aksini gerektirmedikçe, cinsiyet veya annelik nedeniyle ayrımcılığa karşı koruma sağlamaktadır ( ). İşverenler, işe alım sürecinde hamilelik hakkında bilgi isteyemez veya kararlarını cinsiyet ya da ebeveynlik durumuna dayandıramaz.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Hamilelik durumu, Kişisel Verilerin Korunması Hakkında 6698 sayılı Kanun kapsamında hassas kişisel veri olarak kabul edilir. 2024 tarihli değişiklik, bu tür verilerin açık rıza olmaksızın işlenmesine, yalnızca iş sağlığı veya sosyal güvenlik amaçları gibi yasal olarak gerekli olduğu durumlarda izin vermektedir. Ancak, bu istisna işe alım süreçleri için geçerli değildir. Bu nedenle, işverenlerin işe alım sürecinde hamilelik hakkında bilgi alması yasaktır ve bu verilerin izinsiz olarak toplanması veya kullanılması idari cezalar ve hukuki sonuçlara yol açabilir.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Kaynak: 2003 tarihli 4857 sayılı İş Kanunu'nun 5. maddesi; Kişisel Verilerin Korunması Hakkında 6698 sayılı Kanunun 6. maddesi\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Ücretsiz Tıbbi Bakım\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>Sağlık hizmetleriSosyalGüvenlik Kurumuilebir anlaşma uyarıncasigortalıişçilereverilmektedir. Gebelik ve doğumiçintıbbi hizmetler,SosyalGüvenlik Kurumuveyadiğer bazıdevlethastanelerindensağlanamaz, toplu olarak kanuni hükümlere göreödenir. Bu toplu ödeme çoklu doğumdurumundaartar.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>(ISSA Ülke Profili)\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n    \n\n    \n      \n    \n      \u003Cdiv class=\"regulations\">\n        \u003Ch2>Annelik ve iş ile ilişkin düzenlemeler:\u003C\u002Fh2>\n        \u003Cul>\n          \u003Cli>\n            4857 sayılı İş Kanunu, 2003 (6645 sayılı Kanun ile 2015 yılında değişiklik yapılmıştır) \u002F Labour Law No. 4857, 2003 (last amended through law No. 6645 in 2015)\n          \u003C\u002Fli>\n        \u003C\u002Ful>\n      \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n\n    \n      \n    \n    \u003Cdiv class=\"related\">\n      \u003Ch2>İlgili konular\u003C\u002Fh2>\n      \n          _ll_jobprotection_URL_\n      \n          _ll_breastfeeding_URL_\n      \n          _ll_family_URL_\n      \n          _ll_sickleave_URL_\n      \n          _ll_employmentsecurity_URL_\n      \n          _CBA_FOLDER_URL_\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n\n  \n\n    \n    \n\n  \n\n  \n  \n\n  \n    \u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\n  \n\n\u003C\u002Fdiv>","Annelik ve Çalışma, Doğum İzni, Gelir, Ücretsiz Tıbbi Bakım - Türkiye – .","\u003Cdiv>\n\n\u003Cspan>Bu sayfa en son şu tarihte güncellendi:\n      2026-04-13\u003C\u002Fspan>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Doğum İzni\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Kadın çalışanlar 112 takvim günü (16 hafta) ücretli doğum izni hakkına sahiptir. Bu 16 haftalık izinin, sekiz haftası doğumdan önce, geri kalan diğer sekiz haftasınında doğumdan sonra kullanılmasıgerekir. Çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalışılmayacak sekiz haftalık süreye, iki hafta süre daha eklenir. Ancak, sağlık durumu uygun olduğu takdirde, doktorun onayı ile kadın işçi isterse doğumdan önceki üç haftaya kadar işyerinde çalışabilir.Doğumdansonrada,geri kalan 13 haftalık izninden yararlanabilir. Yukarıdaki sözü geçen 16 hafta\u002F 18 hafta, kadın işçinin sağlığı göze alınarak doğum öncesi veya doğum sonrası artırılabilir. Ancak, bu izin artışları her zaman hekim tavsiyesini gerektirir. Doktorun tavsiyesi üzerine, gebe işçi hafif görevlere atanabilir. Bu durum maaşındüşürülmesiiçin bir neden değildir. Ayrıca kadın işçilere hamilelik süresince, periyodik kontroller için izin verilir.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Evlat edinen ebeveynler de çocuğun üç yaşını doldurmamış olması kaydıyla çocuğun kendilerine fiilen teslim edildiği tarihten itibaren 8 haftalık analık izni hakkına sahiptir. Annelerin 6 aylık ücretsiz izin hakları, üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinme durumunda da geçerlidir.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Analık\u002Fevlat edinme izni sona erdikten sonra, evlat edinen ebeveynler ( ve doğum yapan kadınlar) aşağıdaki şekilde çalışma süresinin yarısı kadar çalışabilir ve tam ücret alabilir: birinci çocukta 60 gün; ikinci çocukta 120 gün; üçüncü çocuk için 180 gün. \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Çoğul doğum halinde yukarıdaki sürelere bir ay eklenir.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>(Md. 74 İş Kanunu, 2003)\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Gelir\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>112günlük \u002F126günlük (16 haftalık\u002F18haftalıkçoğul gebelikhalinde) doğum izni süresinde, işçileringünlük kazancının% 66,6 si ödenir. Bu ücret SosyalGüvenlik Kurumutarafından karşılanır. Tahmin edilen doğum tarihinden önceki en az 90 gün, Sosyal Güvenlik Kurumunun kapsamına girer.Gebelik ve annelik ileilgilidiğer nakit yardımlar içinde GebelikYardımı(doğum tarihinden öncesi olarak belgelenmiş), Çocuk DoğumYardımı (doğumtürlerine bağlı olarak)veEmzirme Yardımı(canlı doğum üzerine) bulunmaktadır.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>(Md. 48 İş Kanunu ve Md. 16-18Sosyal Sigortalar veGenel SağlıkSigortası Kanunu,2006)\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Hamilelik kontrolü \u002F İşe alım sırasında sorgulama\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>İşverenler, objektif nedenlerle gerekçelendirilmedikçe, istihdam türüne bakılmaksızın çalışanlara eşit muamele etmek zorundadır. Yasa ayrıca, biyolojik farklılıklar veya iş gereklilikleri aksini gerektirmedikçe, cinsiyet veya annelik nedeniyle ayrımcılığa karşı koruma sağlamaktadır ( ). İşverenler, işe alım sürecinde hamilelik hakkında bilgi isteyemez veya kararlarını cinsiyet ya da ebeveynlik durumuna dayandıramaz.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Hamilelik durumu, Kişisel Verilerin Korunması Hakkında 6698 sayılı Kanun kapsamında hassas kişisel veri olarak kabul edilir. 2024 tarihli değişiklik, bu tür verilerin açık rıza olmaksızın işlenmesine, yalnızca iş sağlığı veya sosyal güvenlik amaçları gibi yasal olarak gerekli olduğu durumlarda izin vermektedir. Ancak, bu istisna işe alım süreçleri için geçerli değildir. Bu nedenle, işverenlerin işe alım sürecinde hamilelik hakkında bilgi alması yasaktır ve bu verilerin izinsiz olarak toplanması veya kullanılması idari cezalar ve hukuki sonuçlara yol açabilir.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Kaynak: 2003 tarihli 4857 sayılı İş Kanunu'nun 5. maddesi; Kişisel Verilerin Korunması Hakkında 6698 sayılı Kanunun 6. maddesi\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Ücretsiz Tıbbi Bakım\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Sağlık hizmetleriSosyalGüvenlik Kurumuilebir anlaşma uyarıncasigortalıişçilereverilmektedir. Gebelik ve doğumiçintıbbi hizmetler,SosyalGüvenlik Kurumuveyadiğer bazıdevlethastanelerindensağlanamaz, toplu olarak kanuni hükümlere göreödenir. Bu toplu ödeme çoklu doğumdurumundaartar.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>(ISSA Ülke Profili)\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Annelik ve iş ile ilişkin düzenlemeler:\u003C\u002Fh2>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\n            4857 sayılı İş Kanunu, 2003 (6645 sayılı Kanun ile 2015 yılında değişiklik yapılmıştır) \u002F Labour Law No. 4857, 2003 (last amended through law No. 6645 in 2015)\n          \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>İlgili konular\u003C\u002Fh2>\n      \n          \u003Ca href='\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Fannelik-ve-calisma\u002Fkoruma'>Koruma\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Fannelik-ve-calisma\u002Fcalisan-anneler-icin-emzirme-izni'>Çalışan Anneler için Emzirme İzni\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Faile-sorumluluklari'>Aile Sorumlulukları\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Fis-ve-hastalik'>İş ve Hastalık\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Fsozlesmeler-ve-isten-cikarmalar'>Sözleşmeler ve İşten Çıkarmalar\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Ftoplu-is-sozlesmesi\u002F'>Toplu İş Sözleşmeleri\u003C\u002Fa>\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\u003C\u002Fdiv>",[],{"text":40,"link":41},"İletişime Geçin",{"title":40,"url":42,"description":40,"rel":43,"type":44,"id":45},"\u002Fabout\u002Fcontact","follow","internal",24590,{"id":47,"first_name":48,"last_name":49,"email":50,"image":51,"function":52,"external":53},2,"Gunjan","Pandya","gunjanpandya@wageindicator.org","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FGunjan-Pandya-ED_PhPZSyI.width-400.jpg","IT Specialist and Global Webmaster",false,[55],{"id":47,"first_name":48,"last_name":49,"email":50,"image":51,"function":52,"external":53},true,[58,62,66,70,74,78,82,83,87,91,95,99,103,107,111,115,119,123,127,131],{"id":59,"short_title":7,"title":60,"url":61},3624,"İş ve Ücretler","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Fis-ve-ucretler",{"id":63,"short_title":7,"title":64,"url":65},3625,"Tazminat ve Çalışma Süresi","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Ftazminat-ve-calisma-suresi",{"id":67,"short_title":7,"title":68,"url":69},3626,"Yıllık İzin","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Fyillik-izin",{"id":71,"short_title":7,"title":72,"url":73},3627,"Sözleşmeler ve İşten Çıkarmalar","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Fsozlesmeler-ve-isten-cikarmalar",{"id":75,"short_title":7,"title":76,"url":77},3628,"Bildirim Yükümlülüğü ve İşten Çıkarma Tazminatı","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Fsozlesmeler-ve-isten-cikarmalar\u002Fbildirim-yukumlulugu-ve-isten-cikarma-tazminati",{"id":79,"short_title":7,"title":80,"url":81},3629,"Aile Sorumlulukları","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Faile-sorumluluklari",{"id":4,"short_title":7,"title":6,"url":9},{"id":84,"short_title":7,"title":85,"url":86},3631,"Koruma","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Fannelik-ve-calisma\u002Fkoruma",{"id":88,"short_title":7,"title":89,"url":90},3632,"Çalışan Anneler için Emzirme İzni","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Fannelik-ve-calisma\u002Fcalisan-anneler-icin-emzirme-izni",{"id":92,"short_title":7,"title":93,"url":94},3633,"İş Sağlığı ve Güvenliği","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Fis-sagligi-ve-guvenligi",{"id":96,"short_title":7,"title":97,"url":98},3634,"İş ve Hastalık","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Fis-ve-hastalik",{"id":100,"short_title":7,"title":101,"url":102},3635,"Maluliyet \u002F İş Kazası Tazminatı","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Fis-ve-hastalik\u002Fmaluliyet-is-kazasi-tazminati",{"id":104,"short_title":7,"title":105,"url":106},3636,"Sosyal Güvenlik","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Fsosyal-guvenlik",{"id":108,"short_title":7,"title":109,"url":110},3637,"İşsizlik Parası","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Fsosyal-guvenlik\u002Fissizlik-parasi",{"id":112,"short_title":7,"title":113,"url":114},3638,"İş Yerinde Adil Muamele","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Fis-yerinde-adil-muamele",{"id":116,"short_title":7,"title":117,"url":118},3639,"İşyerinde Cinsel Taciz","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Fis-yerinde-adil-muamele\u002Fisyerinde-cinsel-taciz",{"id":120,"short_title":7,"title":121,"url":122},3640,"İş ve Çocuk","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Fis-yerinde-adil-muamele\u002Fis-ve-cocuk",{"id":124,"short_title":7,"title":125,"url":126},3641,"Zorla \u002F Cebri Çalıştırma","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Fis-yerinde-adil-muamele\u002Fzorla-cebri-calistirma",{"id":128,"short_title":7,"title":129,"url":130},3642,"Sendikal Haklar","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Fsendikal-haklar",{"id":132,"short_title":7,"title":133,"url":134},3648,"Sendika bilgi","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Fsendikal-haklar\u002Fsendika-bilgi",[],"\u003Cp>Maascetveli, WageIndicator’ın yenilenmiş yüzüdür: Aynı kurum, aynı bilgiler, yeni bir görünüm.\u003C\u002Fp>"]