[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:\u002Fsv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Fkollektivavtal\u002Fkompetensf-retagen-f-d-bemanningsf-retagen---2017":3,"sites:htmlblocks":142,"menu:\u002Fsv-se:":1341,"subsites":1506,"cite-subsites":5071,"footer:root":5548,"suggested:root":5646,"cite-footer:root":5650},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"edit_url":12,"breadcrumbs":13,"seo":21,"data":29,"children":122,"content_type_view":123,"extra_breadcrumbs":124,"body":126,"body_blocks":137,"related_pages":141},4954,"kollektivavtal","Kollektivavtal",null,"","\u002Fsv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Fkollektivavtal","collective_agreements.collectiveagreementoverview","sv_SE","\u002Fcms\u002Fpages\u002F4954\u002Fedit\u002F",[14,17,20],{"title":15,"slug":16},"Sverige","sv-se",{"title":18,"slug":19},"Arbeta i Sverige","arbeta-i-sverige",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":22,"canonical":23,"robots":24,"og_type":25,"twitter_card":26,"locale":16,"created_at":27,"last_modified_at":28},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fsv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Fkollektivavtal\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-10-01T11:48:21.557454+02:00","2026-04-02T13:12:31.074323+02:00",{"cba":30,"clauses":41,"details":120,"translations":121},{"id":31,"uid":32,"url":33,"name":34,"locale":11,"override_title":8,"title":35,"browser_title":36,"browser_description":37,"text":38},"kompetensf-retagen-f-d-bemanningsf-retagen---2017","6682f7e8-6a21-11ea-af94-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fsweden\u002Fkompetensf-retagen-f-d-bemanningsf-retagen---2017\u002Fkompetensf-retagen-f-d-bemanningsf-retagen---2017\u002F","Kompetensföretagen f.d. Bemanningsföretagen - 2017","Kompetensföretagen f.d. Bemanningsföretagen - 2017 - 2017","Sweden - Kompetensföretagen f.d. Bemanningsföretagen - 2017 - 2017","Kompetensföretagen f.d. Bemanningsföretagen - 2017 - 2017 - Finansiella tjänster, bank, försäkring",{"name":39,"data":40},"Temp Agencies sectoral.html","\n              \n              \n              \u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>New5\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Cp>0267\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch1>Kompetensföretagen f.d. Bemanningsföretagen\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>2017-05-01 – 2020-04-30\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Förteckning över särskilda överenskommelser som ej tagits med i\navtalstrycket\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetsmiljöavtalet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tjänstepension ITP – tecknas i Collectum\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Avtal om Tjänstegrupplivförsäkring (TGL) – tecknas i något av de\nförsäkringsbolag som parterna godkänt. För mer info se: www.collectum.se\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Trygghetsförsäkring (TFA) och Omställningsavtal Svenskt Näringsliv\u002FPTK\n– tecknas i Fora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Utvecklingsavtal\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Avtal angående rätten till arbetstagares uppfinningar\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Avtal om användning av konkurrensklausuler i anställningsavtal\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Skiljedomsregler för skiljenämnden i uppfinnar- och\nkonkurrensklausulstvister\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Allmänna anställningsvillkor\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 1 Avtalets omfattning\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.1 Omfattning\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Detta avtal omfattar bemanningsföretag som är anslutna till\nKompetensföretagen. Av-talet tillämpas på både stationära tjänstemän,\nentreprenadtjänstemän och ambulerande tjänstemän.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stationära tjänstemän, entreprenadtjänstemän och ambulerande\ntjänstemän utgör skilda turordningskretsar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.1.1 Stationär tjänsteman\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Med stationär avses tjänsteman som arbetar i företagets egen\nadministration\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.1.2 Entreprenadtjänsteman\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Med tjänsteman anställd på entreprenad avses den som har fast arbetsplats\nvid ett kundföretag.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.1.3 Ambulerande tjänsteman\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Med ambulerande tjänstemän avses tjänsteman som anställts för att\nutföra arbete i kundföretag och vars arbetsplats, arbetstid och\narbetsuppgifter sålunda kan variera inom ett överenskommet\ntjänstgöringsområde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anmärkning:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vissa regler i avtalet är enbart tillämpliga på ambulerande tjänstemän.\nNär så är fallet har detta särskilt utmärkts.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ambulerande tjänstemän kan tillfälligtvis arbeta på företagets\nentreprenaduppdrag. Efter 12 månaders sammanhängande tid på samma\nentreprenaduppdrag ska ambule-rande tjänsteman erbjudas anställning på\nentreprenaduppdraget.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.2 Tillämpning\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>För att avtalet ska gälla vid ett företag krävs en skriftlig begäran\nfrån någon av par-terna. Avtalet träder därefter i kraft från och med den\nförsta dagen nästa månad, såvida inte annan överenskommelse träffas i det\nenskilda fallet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Avtalet gäller mellan de parter som anges i begäran.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om ett företag redan är bundet av ett annat kollektivavtal för\ntjänstemän, gäller det av-talet tills att giltighetstiden löpt ut, om inte\nnågon annan överenskommelse träffas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.3 Undantag\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Avtalet gäller inte tjänstemän i företagsledande befattning.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.4 Uppnådd pensionsålder\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>För tjänstemän som uppnått den ordinarie pensionsålder som gäller för\ndem enligt ITP-planen kan arbetsgivaren och tjänstemannen komma överens om\natt andra anställ-ningsvillkor ska gälla än de som framgår av detta\navtal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Detsamma gäller dem som anställs efter att ha uppnått den ordinarie\npensionsålder som gäller vid företaget.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.5 Utlandstjänstgöring\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vid utlandstjänstgöring ska anställningsvillkoren under utlandsvistelsen\nregleras ge-nom\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• överenskommelse mellan arbetsgivaren och tjänstemannen eller genom\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• särskilt utlandsreglemente eller liknande som finns i företaget.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dessutom gäller ”Avtal om social trygghet för tjänstemän vid\nutlandstjänstgöring” för de tjänstemän som omfattas av detta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.6 Företagsledning – förbundstillhörighet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om arbetsgivaren begär det, ska tjänstemän i företagsledande befattning\navstå från medlemskap i förbund som är part i detta avtal. Detta gäller\näven företagsledarens sek-reterare samt vid större företag personalchefen\noch dennes sekreterare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 2 Anställning\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>De anställningsformer som anges nedan är en uttömmande reglering av de\nanställ-ningsformer som är tillgängliga på avtalsområdet. Vad det avser\nföreträdesrätt till åter-anställning gäller lagen om anställningsskydd\nså vida inte annat anges.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.1 Anställning tills vidare\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En anställning gäller tills vidare, om arbetsgivaren och tjänstemannen\ninte har kommit överens om att anställningen ska vara tidsbegränsad eller\npå prov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2 Villkor för tidsbegränsade anställningar för stationära- eller\nentreprenadtjänstemän\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetsgivaren och tjänstemannen kan komma överens om tidsbegränsad\nanställning\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• vid vikariat för att ersätta en tjänsteman vid dennes ledighet eller\nfrånvaro eller för att upprätthålla en ledigförklarad befattning.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• för avtalad visstid\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ett avtal om avtalad visstid ska omfatta en minsta anställningstid om sju\ndagar om ar-betsgivaren och tjänstemannen inte kommer överens om kortare\nanställningstid.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anmärkning 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om den fackliga organisationen anser att möjligheten att genom individuell\növerens-kommelse visstidsanställa på kortare tid än sju dagar missbrukas\nkan organisationen efter lokal och central förhandling i saken återkalla\nmöjligheten för arbetsgivaren att fortsättningsvis träffa dylika\nindividuella överenskommelser. Möjligheten att återkalla gäller inte då\nlokal överenskommelse träffats. Med missbruk avses att arbetsgivaren\nåterkommande anställer för kort tid trots att verksamhetens behov kunnat\ntillgodoses genom längre visstidsanställning eller tillsvidareanställning.\nVid misstanke om miss-bruk har den fackliga organisationen rätt att få del av\nsamtliga anställningsavtal där individuell överenskommelse träffats om\nkortare anställningstid än sju dagar avse-ende den senaste\nsexmånadersperioden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lokala parter kan också träffa överenskommelse om kortare\nanställningstid.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anmärkning 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Avsikten med en lokal överenskommelse är att arbetsgivaren och\ntjänstemannaparten tillsammans ser över i vilka typsituationer ett sådant\nkorttidsanställningsbehov, perio-diskt eller återkommande, förekommer i\nverksamheten och på förhand överenskommer om undantag avseende dessa\nalternativ i en enskild situation träffar lokal överens-kommelse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Studerande som är inskrivna vid universitet eller högskola kan alltid\nanställas för avta-lad visstid utan krav på minsta anställningstid.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• För tjänsteman som uppnått den ordinarie pensionsåldern enligt\nITP-planen (f.n. 65 år)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• För säsongsarbete\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anmärkning 3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Parterna är överens om att definitionen av säsongsarbete följer av lagen\nom anställ-ningsskydd.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• Doktorandtjänst, då arbete med doktorsavhandling sker helt eller\ndelvis vid före-tag.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• För skolungdom samt vid praktikarbete.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Till en tidsbegränsad anställning som bedöms få en varaktighet av högst\nen månad gäller inte företrädesrätt till återanställning.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2.1 Omvandlingsregel för stationära- och entreprenadtjänstemän\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ett vikariat eller en avtalad visstid övergår i en tillsvidareanställning\nnär en arbetsta-gare har varit anställd hos arbetsgivaren i vikariat\noch\u002Feller avtalad visstid sammanlagt mer än i 36 månader under en\nfemårsperiod.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anmärkning\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tjänsteman kan efter det att tidpunkten för omvandling till\ntillsvidareanställning in-trätt träffa skriftlig överenskommelse med\narbetsgivaren om att avstå den aktuali-serade omvandlingen. Sådan\növerenskommelse gäller i sex månader. Tjänsteman kan härefter på nytt\navstå från tillsvidareanställning enligt denna regel. För den som upp-nått\nden ordinarie pensionsåldern enligt ITP-planen (f.n. 65 år) övergår inte en\navta-lad visstidsanställning eller ett vikariat till en\ntillsvidareanställning.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I huvudregel gäller, likt gällande rätt avseende allmän\nvisstidsanställning och vika-riat, vid omvandling att anställningsvillkoren\nkvarstår oförändrade om inte arbetsgi-varen och tjänstemannen kommer\növerens om annat. För det fall parterna inte kommit överens och\nsysselsättningsgraden kort före omvandlingstidpunkten i väsentlig mån\navviker från en genomsnittligt beräknad sysselsättningsgrad under de senaste\ntolv må-naderna ska denna i tillsvidareanställning bestämmas till den\ngenomsnittliga.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.3 Villkor för tidsbegränsade anställningar för ambulerande\ntjänstemän\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetsgivaren och ambulerande tjänsteman kan komma överens om\ntidsbegränsad an-ställning\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• För viss tid, viss säsong eller visst arbete om arbetsuppgifternas\nsärskilda beskaf-fenhet föranleder en sådan anställning.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• Vid vikariat för att ersätta en tjänsteman vid dennes ledighet eller\nfrånvaro eller för att upprätthålla en ledigförklarad befattning.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• För att avlasta en tillfällig arbetstopp.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• För studerande samt vid praktikarbete\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>För tjänsteman med annan huvudsaklig sysselsättning.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anmärkning\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Med annan huvudsaklig sysselsättning avses att tjänstemannen har annan\neller andra anställningar, bedriver aktiv näringsverksamhet eller av annat\nyrkesmäss-igt skäl inte har möjlighet att stå till arbetsgivarens\nförfogande i en omfattning som i genomsnitt uppgår till omkring 50 procent av\nen heltidsanställning.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• För tjänstemän som uppnått den ordinarie pensionsåldern enligt\nITP-planen. (f.n. 65 år)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• För viss tid vid behov av extra arbetskraft.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anställningsformen får användas vid kortsiktiga behov av arbetskraft\noch\u002Feller då uppdraget är av sådan art som kräver särskild kompetens.\nArbetskraftsbehovet kan, såväl avseende ett kortsiktigt behov som behov av\nsärskild kompetens, åter-komma periodiskt hos samma uppdragsgivare. Vid\netablering på en ny ort eller på grund av ny karaktär av uppdrag kan denna\nanställningsform också tillämpas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Denna anställningsform får dock inte användas för att täcka ett\nkontinuerligt be-hov av arbetskraft.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Till en tidsbegränsad anställning som bedöms få en varaktighet av högst\nen månad gäller inte företrädesrätt till återanställning.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anmärkningar\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tillsvidare anställd tjänsteman som inte har uppdrag, ska i första hand\nerbjudas att utföra det arbete som den tidsbegränsade anställningen avser.\nDet förutsätts att den anställde har tillräckliga kvalifikationer för\nuppdraget och att arbetsgivarens behov av arbetskraft tillgodoses på detta\nsätt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.3.1 Uppsägning av rätten till tidsbegränsade anställningar i\nsärskilda fall\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Den lokala arbetstagarorganisationen äger efter lokal och central\nförhandling rätt att säga upp arbetsgivares rätt att fortsättningsvis\nanvända tidsbegränsade anställningar vid behov av extra arbetskraft om\nsådana anställningar använts i strid mot reglerna i 2.3.Uppsägningstiden\när tre månader om inte de centrala parterna enas om längre tid. Om sådan\nuppsägning träder i kraft, ska på parts begäran, omprövning ske efter tre\nmå-nader.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrial\">\u003Cp>2.4 Provanställning\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.4.1 Provanställning för stationära- eller entreprenadtjänstemän\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrialperiod\">\u003Cp>Avtal om provanställning får träffas när syftet är att anställningen\nefter prövotiden ska övergå i en tillsvidareanställning. Något särskilt\nkrav på prövobehov uppställs inte. Avtalet får dock omfatta högst sex\nmånader. Har tjänstemannen varit frånvarande un-der prövoperioden, kan\nanställningen efter överenskommelse förlängas med tid som motsvarar\nfrånvarotiden.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Har tjänstemannen direkt före provanställningen varit anställd i\nliknande befattning i företaget, i avtalad visstid eller vikariat, minskas\nprovanställningstiden i motsvarande grad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om provanställningen inte övergår till en tillsvidareanställning, ska\narbetsgivaren mo-tivera sitt ställningstagande, om tjänstemannen begär\ndet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Provanställning kan avbrytas av både arbetsgivaren och tjänstemannen\nföre prövoti-dens utgång genom skriftligt besked senast två veckor i\nförväg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vill inte arbetsgivaren eller tjänstemannen att anställningen ska\nfortsätta efter det att prövotiden löpt ut, ska skriftligt besked om detta\nlämnas senast två veckor före prövo-tidens utgång. Har inte underrättelse\nlämnats senast vid prövotidens utgång övergår provanställningen till en\ntillsvidareanställning.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.4.2 Provanställning för ambulerande tjänstemän\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Avtal om provanställning får träffas när syftet är att anställningen\nefter prövotiden ska övergå i en tillsvidareanställning. Något särskilt\nkrav på prövobehov uppställs inte. Avtalet får dock omfatta högst sex\nmånader.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Har tjänstemannen varit frånvarande eller ej utbokad under prövoperioden,\nkan an-ställningen efter överenskommelse förlängas med tid som motsvarar\nden tiden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Provanställning kan även förlängas efter överenskommelse\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• för tjänsteman vars uppdrag upphört under provanställningstiden,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• för tjänsteman vars uppdrag upphör vid provanställningstidens\nutgång för tid i nytt uppdrag.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En sådan förlängning kan högst motsvara den vid förlängningen aktuella\nanställnings-tiden i provanställningen, längst sammanlagt tio månader.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Provanställningstiden kan dock aldrig överstiga sex månader i ett och\nsamma uppdrag.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Har tjänstemannen direkt före provanställningen varit anställd i\nliknande befattning i företaget, i tidsbegränsad anställning enligt 2.3,\nminskas provanställningstiden i mot-svarande grad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om provanställningen inte övergår till en tillsvidareanställning, ska\narbetsgivaren mo-tivera sitt ställningstagande, om tjänstemannen begär\ndet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Provanställningen kan avbrytas av både arbetsgivaren och tjänstemannen\nföre prövoti-dens utgång genom skriftligt besked senast två veckor i\nförväg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vill inte arbetsgivaren eller tjänstemannen att anställningen ska\nfortsätta efter det att prövotiden löpt ut, ska skriftligt besked om detta\nlämnas senast två veckor före prövo-tidens utgång. Har inte underrättelse\nlämnats senast vid prövotidens utgång övergår provanställningen till en\ntillsvidareanställning.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.5 Prövotid\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.5.1 Prövotid vid vikariat och avtalad visstid för stationära- eller\nentreprenadtjänstemän\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ett vikariat eller en avtalad visstid kan bringas att upphöra genom att\narbetsgivaren el-ler tjänstemannen lämnar underrättelse därom.\nAnställningen upphör då en månad ef-ter det att någondera parten\nskriftligen underrättat motparten om sin avsikt att avbryta anställningen.\nMöjligheten att genom underrättelse bringa anställningen att upphöra\ngäller endast fram till den tidpunkt då tjänstemannen har en sammanlagd\nanställnings-tid om sex månader vid företaget. När ett avtal om en avtalad\nvisstid eller ett vikariat har föregåtts av en provanställning i liknande\nbefattning i företaget minskas prövoti-den i motsvarande grad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om vikariatet eller den avtalade visstidsanställningen upphör att gälla\ngenom under-rättelse från arbetsgivaren, ska arbetsgivaren motivera sitt\nställningstagande om tjäns-temannen begär det.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anmärkning\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetsgivaren och tjänstemannen kan skriftligen överenskomma om att ett\nvikariat el-ler en avtalad visstid inte av någondera parten kan bringas att\nupphöra genom under-rättelse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.5.2 Prövotid vid tidsbegränsade anställningar för ambulerande\ntjänstemän\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tidsbegränsad anställning kan bringas att upphöra före den tid som\navsetts vid anställ-ningstillfället genom att arbetsgivare eller\ntjänstemannen lämnar skriftlig underrät-telse. Sådan anställning upphör\ntvå veckor efter det att någondera parten lämnat skrift-lig underrättelse\ntill den andra parten. Från arbetsgivarens sida får sådan underrättelse\ninte lämnas efter det att sex månader förflutit från anställningens\ntillträdande. När ett avtal om tidsbegränsad anställning enligt 2.3 har\nföregåtts av en provanställning i lik-nande befattning i företaget minskas\nprövotiden i motsvarande grad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anmärkning\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetsgivaren och tjänstemannen kan skriftligen överenskomma om att den\ntidsbe-gränsade anställningen inte av någondera parten kan bringas att\nupphöra genom underrättelse.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2.6 Uppsägning av tidsbegränsad anställning\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om arbetsgivare och tjänsteman kommit överens om att en tidsbegränsad\nanställning kan sägas upp i förtid kan parterna inte komma överens om\nkortare uppsägningstid än vad som framgår av kollektivavtalets\nuppsägningstider.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En överenskommelse om uppsägningsmöjlighet i förtid äger tillämpning\nförst efter att eventuell prövotid enligt mom 2.5 löpt ut.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Övergångsbestämmelser\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Parterna är överens om att reglerna om anställning träder i kraft den 1\nmaj 2017. För anställningsavtal som är träffade före den 1 maj 2017\ngäller tidigare regler för sådana anställningar fullt ut.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stationära- eller entreprenadtjänstemän\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beträffande vikariat enligt mom 2.2 i kollektivavtalet gäller följande\nsärskilda regel för beräkning av anställningstid avseende omvandling till\ntillsvidareanställning.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vid vikariat beaktas i samband med omvandling enligt mom 2.2.1 även\nanställningstid i vikariat som ingåtts enligt äldre regler såvitt avser\nanställningstid från och med den 1 maj 2017.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 3 Allmänna förhållningsregler\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>3.1 Lojalitet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Förhållandet mellan arbetsgivare och tjänstemän grundar sig på\nömsesidig lojalitet och ömsesidigt förtroende. Tjänstemannen ska vara\ndiskret när det gäller såväl arbetsgiva-rens som kundföretagets\naffärsangelägenheter som prissättningar, datasystem, under-sökningar,\ndriftsförhållanden och dylikt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.2 Konkurrerande verksamhet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En tjänsteman får inte utföra arbete eller direkt eller indirekt bedriva\nekonomisk verk-samhet för ett företag som konkurrerar med arbetsgivaren.\nTjänstemannen får inte hel-ler åta sig uppdrag eller bedriva verksamhet som\nkan inverka menligt på arbetet i tjänsten. Den som avser att åta sig uppdrag\neller bisyssla av mera omfattande slag eller bedriva verksamhet som kan\nkonkurrera med kundföretaget ska därför först samråda med\narbetsgivaren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.3 Förtroendeuppdrag\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En tjänsteman har rätt att ta emot statliga, kommunala och fackliga\nförtroendeuppdrag.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 4 Övertidskompensation\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Cp>Omfattning och förläggning avseende såväl den ordinarie arbetstiden som\növertid och mertid regleras i Arbetstidsavtalet. bilaga 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.1 Rätten till övertidskompensation\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Med övertidsarbete som ger rätt till övertidskompensation avses arbete\nsom utförs utö-ver den ordinarie dagliga arbetstiden som gäller för\ntjänstemannen om övertidsarbetet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• har beordrats i förhand eller\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• har godkänts i efterhand av arbetsgivaren\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>För ambulerande tjänstemän tillämpas reglerna på kundföretaget\navseende arbetstidens förläggning och tidpunkter då rätt till\növertidsersättning föreligger.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Saknas överenskomna regler om övertid och övertidsersättning på\nkundföretaget gäller detta avtals regler om övertid och\növertidsersättning. Gäller enbart ambulerande tjänstemän.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beträffande deltidsarbete se 4.4\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tjänstemän har rätt till övertidskompensation enligt 4.3. om inte någon\nannan över-enskommelse har träffats enligt 4.5\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.1.2 Förberedelse- och avslutningsarbete\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Som övertid räknas inte den tid som går åt att utföra nödvändigt\nförberedelse- och av-slutningsarbete som normalt ingår i tjänstemannens\nuppgifter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.2 Beräkning av övertid\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om övertidsarbetet har utförts såväl före som efter den ordinarie\narbetstiden en viss dag, ska de båda övertidsperioderna räknas ihop. Endast\nfulla halvtimmar tas med vid beräkningen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.2.1 Övertidsarbete som inte ansluter till ordinarie arbetstid\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om en tjänsteman utför övertidsarbete på tid som inte ligger direkt\nefter den ordinarie arbetstiden, ges övertidskompensation för minst tre\ntimmars övertidsarbete. Detta gäl-ler dock inte om endast ett\nmåltidsuppehåll skiljer övertidsarbetet från den ordinarie arbetstiden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.2.2 Övertidsarbete vid förkortad ordinarie daglig arbetstid, viss del av\nåret\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vid företag som har kortare daglig ordinarie arbetstid under viss del av\nåret, utan att förkortningen behöver arbetas in under annan del, gäller\nföljande för övertidens beräk-ning under den förkortade arbetstiden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Med övertidsarbete som ger rätt till övertidskompensation avses arbete\nsom utförs utö-ver den ordinarie dagliga arbetstid som gäller under övrig\ndel av året.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.3 Kompensation för övertid\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.3.1 Pengar - ledighet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Övertidsarbete kompenseras med antingen pengar (övertidsersättning) eller\nledig tid (kompensationsledighet). Kompensationsledighet ges om tjänstemannen\nså önskar och arbetsgivaren efter samråd med tjänstemannen finner att så\nkan ske utan olägenhet för verksamheten vid företaget.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vid samrådet ska arbetsgivaren så långt det är möjligt tillmötesgå\ntjänstemannens öns-kemål om när kompensationsledigheten ska tas ut.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.3.2 Ersättningens storlek\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Övertidsersättning per timme ges enligt följande:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Övertidsarbete kl. 06-20 helgfria måndagar-fredagar\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cmath xmlns=\"http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002F1998\u002FMath\u002FMathML\">\n  \u003Cmfrac>\n    \u003Cmi>månadslönen\u003C\u002Fmi>\n    \u003Cmn>94\u003C\u002Fmn>\n  \u003C\u002Fmfrac>\n\u003C\u002Fmath>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>eller, efter överenskommelse, kompensationsledighet med 1 1\u002F2 timme för\nvarje över-tidstimme.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Övertidsarbete på annan tid\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cmath xmlns=\"http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002F1998\u002FMath\u002FMathML\">\n  \u003Cmfrac>\n    \u003Cmi>månadslönen\u003C\u002Fmi>\n    \u003Cmn>72\u003C\u002Fmn>\n  \u003C\u002Fmfrac>\n\u003C\u002Fmath>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>eller efter överenskommelse\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>kompensationsledighet med 2 timmar för varje övertidstimme.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Med månadslön avses den aktuella fasta kontanta månadslönen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>För ambulerande tjänsteman med 150 timmars garantitid per månad ska\nmånadslönen multipliceras med 1,11. För tjänstemän med 133 timmars\ngarantitid multipliceras må-nadslönen med 1,26. För tjänsteman som får sin\nlön beräknad per timme ska timlönen multipliceras med 167.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gäller enbart ambulerande tjänstemän.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Övertidsarbete på tjänstemannens arbetsfria vardagar jämställs med\növertidsarbete på annan tid. Detsamma gäller övertidsarbete på midsommar-,\njul- och nyårsafton.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.4 Överskjutande timmar vid deltid (mertid)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>För ambulerande tjänsteman med lön enligt § 12.2 ska inte arbetad tid\nutöver den i § 12.2.1 eller 12.2.2 angivna tiden (133 resp. 150) utgöra\nmertid enligt reglerna i denna paragraf. Arbetad tid utöver ordinarie\nheltidsarbetsmått enligt 4.1 ska dock utgöra övertid och ersättas enligt\novan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anmärkningar:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Ambulerande tjänsteman med deltidsanställning erhåller mertid upp till\nden tid som anges i § 12.2.1 eller 12.2.2. Prestationslön utges på tid\ndärutöver som inte utgör övertid.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.4.1 Ersättning för mertid\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om en deltidsanställd har utfört arbete utöver den ordinarie dagliga\narbetstid som gäl-ler för deltidsanställningen, betalas ersättning per\növerskjutande timme med\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>månadslönen\u002F 3,5 x veckoarbetstiden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Med månadslön avses den aktuella fasta kontanta månadslönen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Med veckoarbetstid avses den deltidsanställdes arbetstid per helgfri vecka,\nräknat i ge-nomsnitt per månad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.4.2 Beräkning av mertid\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om mertidsarbetet har utförts såväl före som efter den ordinarie\narbetstid som gäller för deltidsanställningen, ska de båda tidsperioderna\nräknas ihop. Endast fulla halvtim-mar tas med vid beräkningen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.4.3 Övertidskompensation vid mertidsarbete\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En deltidsanställd har rätt till övertidskompensation om mertidsarbetet\npågår före eller efter de klockslag som gäller för den ordinarie dagliga\narbetstiden för en heltidsan-ställd i motsvarande befattning vid\nföretaget.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vid beräkning av ersättning enligt 4.3.2 ska lönen räknas upp så att\nden motsvarar hel-tidslön.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.5 Överenskommelse med vissa tjänstemän\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetsgivaren och tjänstemannen kan komma överens om att kompensation för\növer-tidsarbete ska ges genom att tjänstemannen i stället får högre lön\noch\u002Feller fler antal semesterdagar utöver lagstadgad semester.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sådana överenskommelser ska gälla tjänstemän i chefsställning och\ntjänstemän vars arbetstid är svår att kontrollera eller som har frihet att\nförlägga sin arbetstid. I annat fall ska särskilda skäl föreligga.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.5.1 Skriftlig överenskommelse. Giltighetstid\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Överenskommelse enligt 4.5 ska vara skriftlig. Den gäller tills vidare och\nkan revide-ras vid nästa lönerevision. Av överenskommelsen bör framgå hur\ntjänstemannen kom-penseras för övertidsarbete.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Den part som vill att överenskommelsen ska upphöra, ska underrätta den\nandra parten senast två månader dessförinnan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetsgivaren ska underrätta berörd tjänstemannaklubb när en\növerenskommelse har träffats.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.6 Reskostnader vid övertidsarbete\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om tjänstemannen inställer sig för övertidsarbete som inte ligger direkt\nefter den ordi-narie arbetstiden och det uppstår reskostnader, ska\narbetsgivaren ersätta dessa. Detta gäller även i de fall överenskommelse\nträffats enligt 4.5.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 5 Förskjuten arbetstid\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>5.1 Förskjuten arbetstid\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Med förskjuten arbetstid avses den del av tjänstemannens ordinarie\narbetstid som är förlagd till de dagar och mellan de tider som framgår av\n5.2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.2 Ersättning för förskjuten arbetstid\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Förskjuten arbetstid ersätts per timme enligt följande:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>MÅNDAG-FREDAG\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>FRÅN KL. 18 TILL KL. 24\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cmath xmlns=\"http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002F1998\u002FMath\u002FMathML\">\n          \u003Cmfrac>\n            \u003Cmi>MÅNADSLÖNEN\u003C\u002Fmi>\n            \u003Cmn>600\u003C\u002Fmn>\n          \u003C\u002Fmfrac>\n        \u003C\u002Fmath>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>MÅNDAG-FREDAG\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>FRÅN KL. 00 TILL KL. 07\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cmath xmlns=\"http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002F1998\u002FMath\u002FMathML\">\n          \u003Cmfrac>\n            \u003Cmi>MÅNADSLÖNEN\u003C\u002Fmi>\n            \u003Cmn>400\u003C\u002Fmn>\n          \u003C\u002Fmfrac>\n        \u003C\u002Fmath>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>LÖRDAG-SÖNDAG (HELA DYGNEN) SAMT FRÅN KL. 07 TRETTONDAGEN, 1 MAJ,\n        NATIONALDAGEN, KRISTI HIMMELSFÄRDSDAG OCH ALLA HELGONS DAG TILL KL. 00\n        FÖRSTA VARDAGEN EFTER RESPEKTIVE HELGER\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cmath xmlns=\"http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002F1998\u002FMath\u002FMathML\">\n          \u003Cmfrac>\n            \u003Cmi>MÅNADSLÖNEN\u003C\u002Fmi>\n            \u003Cmn>300\u003C\u002Fmn>\n          \u003C\u002Fmfrac>\n        \u003C\u002Fmath>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>FRÅN KL. 18.00 PÅ SKÄRTORSDAGEN SAMT FRÅN KL. 07.00 PÅ PINGST-,\n        MIDSOMMAR-, JUL- OCH NYÅRSAFTON TILL KL. 00.00 FÖRSTA VARDAGEN EFTER\n        RESPEKTIVE HELGER.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cmath xmlns=\"http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002F1998\u002FMath\u002FMathML\">\n          \u003Cmfrac>\n            \u003Cmi>MÅNADSLÖNEN\u003C\u002Fmi>\n            \u003Cmn>150\u003C\u002Fmn>\n          \u003C\u002Fmfrac>\n        \u003C\u002Fmath>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>Ersättning för förskjuten arbetstid och övertidsersättning kan inte ges\nsamtidigt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Med månadslön avses den aktuella fasta kontanta månadslönen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>För deltidsanställda ska lönen räknas upp så att den motsvarar\nheltidslön.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>För ambulerande tjänsteman med 150 garantitid per månad ska månadslönen\nmultipli-ceras med 1,11 för tjänstemän med 133 timmars garantitid\nmultipliceras månadslönen med 1,26. För tjänsteman som får sin lön\nberäknad per timme ska timlönen multiplice-ras med 167. Gäller enbart\nambulerande tjänstemän.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.3 Lokal överenskommelse\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De lokala parterna får träffa överenskommelse om annan ersättning för\nförskjuten ar-betstid, om det finns särskilda skäl.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.4 Enskild överenskommelse\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetsgivaren och en enskild tjänsteman kan komma överens om att reglerna\nom er-sättning enligt ovan inte ska gälla utan att tjänstemannen i stället\nska få skälig ersätt-ning på annat sätt. En sådan överenskommelse ska\nvara skriftlig.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Villkoren gäller tills vidare och kan revideras vid nästa\nlönerevision.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En part som vill att villkoren ska upphöra ska underrätta den andra parten\nsenast två månader dessförinnan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.5 När tjänstemannen tidigare fått annan kompensation\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om en tjänsteman genom lön eller på annat sätt kompenserats för arbete\npå förskjuten arbetstid och därför inte fått någon särskild ersättning,\nska villkoren inte förändras ge-nom att detta avtal träder i kraft.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 6 Jourtid\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CONSIGN_trigger\">\u003Cp>6.1 Jourtid\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Med jourtid avses tid då tjänstemannen inte har arbetsskyldighet men\nåläggs att stå till arbetsgivarens förfogande på arbetsplatsen för att\nutföra arbete när det uppstår behov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.2 Schema\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-standbyallowancetype2\">\u003Cp>Jourtid ska fördelas så att den inte oskäligt belastar en enskild\ntjänsteman.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Schema för jourtid bör upprättas i god tid.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-standbyallowancetype1\">\u003Cp>6.3 Ersättning för jourtid\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>JOURTID ERSÄTTS PER JOURTIMME MED\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cmath xmlns=\"http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002F1998\u002FMath\u002FMathML\">\n          \u003Cmfrac>\n            \u003Cmi>MÅNADSLÖNEN\u003C\u002Fmi>\n            \u003Cmn>600\u003C\u002Fmn>\n          \u003C\u002Fmfrac>\n        \u003C\u002Fmath>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>DOCK GÄLLER FÖLJANDE:\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>FRÅN FREDAG KL. 18 TILL LÖRDAG KL. 07\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cmath xmlns=\"http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002F1998\u002FMath\u002FMathML\">\n          \u003Cmfrac>\n            \u003Cmi>MÅNADSLÖNEN\u003C\u002Fmi>\n            \u003Cmn>400\u003C\u002Fmn>\n          \u003C\u002Fmfrac>\n        \u003C\u002Fmath>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>FRÅN LÖRDAG KL. 07 TILL SÖNDAG KL. 24\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cmath xmlns=\"http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002F1998\u002FMath\u002FMathML\">\n          \u003Cmfrac>\n            \u003Cmi>MÅNADSLÖNEN\u003C\u002Fmi>\n            \u003Cmn>300\u003C\u002Fmn>\n          \u003C\u002Fmfrac>\n        \u003C\u002Fmath>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>FRÅN KL. 18 DAGEN FÖRE TILL KL. 07 TRETTONDAGEN, 1 MAJ, KRISTI\n        HIMMELSFÄRDSDAG, NATIONALDAGEN OCH ALLA HELGONS DAG\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cmath xmlns=\"http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002F1998\u002FMath\u002FMathML\">\n          \u003Cmfrac>\n            \u003Cmi>MÅNADSLÖNEN\u003C\u002Fmi>\n            \u003Cmn>400\u003C\u002Fmn>\n          \u003C\u002Fmfrac>\n        \u003C\u002Fmath>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>FRÅN KL. 07 TRETTONDAGEN, 1 MAJ, KRISTI HIMMELSFÄRDSDAG,\n        NATIONALDAGEN OCH ALLA HELGONS DAG TILL KL. 00 FÖRSTA VARDAGEN EFTER\n        RESPEKTIVE HELGER\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cmath xmlns=\"http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002F1998\u002FMath\u002FMathML\">\n          \u003Cmfrac>\n            \u003Cmi>MÅNADSLÖNEN\u003C\u002Fmi>\n            \u003Cmn>300\u003C\u002Fmn>\n          \u003C\u002Fmfrac>\n        \u003C\u002Fmath>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>FRÅN KL. 18.00 PÅ SKÄRTORSDAGEN SAMT FRÅN KL. 07.00 PÅ PINGST-,\n        MIDSOMMAR-, JUL- OCH NYÅRSAFTON TILL KL. 00 FÖRSTA VARDAGEN EFTER\n        RESPEKTIVE HELGER\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cmath xmlns=\"http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002F1998\u002FMath\u002FMathML\">\n          \u003Cmfrac>\n            \u003Cmi>MÅNADSLÖNEN\u003C\u002Fmi>\n            \u003Cmn>150\u003C\u002Fmn>\n          \u003C\u002Fmfrac>\n        \u003C\u002Fmath>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>Jourtidsersättning betalas per pass för lägst 8 timmar, i förekommande\nfall minskat med den tid som tjänstemannen fått övertidsersättning för.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-standbyallowancetype1\">\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Med månadslön avses den aktuella fasta kontanta månadslönen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>För deltidsanställda ska lönen räknas upp så att den motsvarar\nheltidslön.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>För ambulerande tjänsteman med 150 timmars garantitid per månad ska\nmånadslönen multipliceras med 1,11 för tjänstemän med 133 timmars\ngarantitid multipliceras må-nadslönen med 1,26. För tjänsteman som får sin\nlön beräknad per timme ska timlönen multipliceras med 167.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gäller enbart ambulerande tjänstemän.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.4 Lokal överenskommelse\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De lokala parterna får träffa överenskommelse om annan lösning, om det\nfinns sär-skilda skäl.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.5 Enskild överenskommelse\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetsgivaren och en enskild tjänsteman kan komma överens om att reglerna\nom er-sättning enligt ovan inte ska gälla utan att tjänstemannen i stället\nska få skälig ersätt-ning på annat sätt. En sådan överenskommelse ska\nvara skriftlig.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Överenskommelsen gäller tills vidare och kan revideras vid nästa\nlönerevision.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Den part som vill att överenskommelsen ska upphöra ska underrätta den\nandra parten senast två månader dessförinnan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 7 Beredskapstjänst\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>7.1 Definition\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Med beredskap avses tid då tjänstemannen inte har arbetsskyldighet men\nmåste vara anträffbar för att kunna utföra arbete när det uppstår\nbehov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anmärkning:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Med beredskapstjänst avses inte tid då ambulerande tjänsteman saknar\nuppdrag men finns tillgänglig för besked om nytt uppdrag.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.2 Lokala avtal\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De lokala parterna kan träffa överenskommelse om beredskap där till\nexempel bered-skapstjänster och ersättningsformer anpassas efter lokala\nförutsättningar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Som underlag för sådana överenskommelser kan nedanstående tabell, där\nberedskaps-pass, beredskapsersättning samt ersättning för arbetad tid under\nberedskapstjänst defi-nieras, tjäna som utgångspunkt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\">BEREDSKAP 1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\">BEREDSKAP 2\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>ERSÄTTNING FÖR BEREDSKAP\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>ERSÄTTNING FÖR ARBETAD TID\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>ERSÄTTNING FÖR BEREDSKAP\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>ERSÄTTNING FÖR ARBETAD TID\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>TID 1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>TID 2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>7.3 Beredskapstjänst\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beredskapstjänst A innebär att tjänstemannen via ett mobilt verktyg eller\nliknande ska vara anträffbar för att inställa sig i arbete.\nBeredskapstjänst A kräver inte att tjänste-mannen behöver inställa sig på\nnågon angiven plats.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beredskapstjänst B innebär att tjänstemannen ska inställa sig på\narbetsstället eller av arbetsgivaren annan angiven plats för att utföra\narbete.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beredskapstjänst C innebär att tjänstemannen ska inställa sig i hemmet\nför att utföra arbete.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anmärkning 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>För de fall arbetsgivaren vill tillämpa Beredskapstjänst C, men\ntjänstemannen inte an-ser att hemmet är en önskvärd arbetsplats ska\ninställelse i arbete ske på arbetsstället eller på annan angiven plats.\nErsättning utgår dock enligt beredskapstjänst C.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anmärkning 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vid beredskapstjänst ska arbetsgivaren ta hänsyn till skäliga\ninställelsetider med be-aktande av tjänstemannens typ av beredskap samt andra\npraktiska och objektiva rele-vanta förutsättningar. En (1) timme för\ninställelsetid vid Beredskapstjänst B respektive dagtid vid Beredskapstjänst\nC kan tjäna som utgångspunkt. Inställelsetid kan vara både kortare och\nlängre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.4 Schema\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beredskap ska schemaläggas så att den inte oskäligt belastar enskild\ntjänsteman. Schema bör upprättas och kommuniceras i god tid. Ändringar av\nschemaläggning meddelas senast två veckor i förväg. Tillfälliga avvikelser\nsom inte kunnat förutses vid schemaläggning räknas inte som en\nschemaändring.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anmärkning 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Med oskäligt belastar avses som exempel att beredskap inte ska\nschemaläggas på för få tjänstemän eller att beredskap schemaläggs i\nflera beredskapspass under samma dygn utan samband med ordinarie arbetstid.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anmärkning 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lokal överenskommelse förutsetts vid behov träffas om nattarbete och\nviloregler i samband med beredskapstjänst.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.5 Beredskapsersättning\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om lokal överenskommelse inte träffats om annat ersätts Beredskapstjänst\nA, B re-spektive C enligt följande:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>FÖRLÄGGNINGSTIDPUNKT\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\">ERSÄTTNING PER TIMME\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>A\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>B\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>C\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>MÅNDAG KL 00 – FREDAG KL 18\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cmath xmlns=\"http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002F1998\u002FMath\u002FMathML\">\n          \u003Cmfrac>\n            \u003Cmi>MÅNADSLÖN\u003C\u002Fmi>\n            \u003Cmn>1750\u003C\u002Fmn>\n          \u003C\u002Fmfrac>\n        \u003C\u002Fmath>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cmath xmlns=\"http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002F1998\u002FMath\u002FMathML\">\n          \u003Cmfrac>\n            \u003Cmi>MÅNADSLÖN\u003C\u002Fmi>\n            \u003Cmn>1400\u003C\u002Fmn>\n          \u003C\u002Fmfrac>\n        \u003C\u002Fmath>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cmath xmlns=\"http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002F1998\u002FMath\u002FMathML\">\n          \u003Cmfrac>\n            \u003Cmi>MÅNADSLÖN\u003C\u002Fmi>\n            \u003Cmn>1650\u003C\u002Fmn>\n          \u003C\u002Fmfrac>\n        \u003C\u002Fmath>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>FREDAG KL 18 - LÖRDAG KL 07, SAMT FRÅN KL 18 DAGEN FÖRE TILL KL 07\n        TRETTONDA-GEN, 1 MAJ, KRISTI HIMMELSFÄRDSDAG, ALLA HELGONS DAG OCH\n        NATIONALDAGEN\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cmath xmlns=\"http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002F1998\u002FMath\u002FMathML\">\n          \u003Cmfrac>\n            \u003Cmi>MÅNADSLÖN\u003C\u002Fmi>\n            \u003Cmn>1100\u003C\u002Fmn>\n          \u003C\u002Fmfrac>\n        \u003C\u002Fmath>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cmath xmlns=\"http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002F1998\u002FMath\u002FMathML\">\n          \u003Cmfrac>\n            \u003Cmi>MÅNADSLÖN\u003C\u002Fmi>\n            \u003Cmn>900\u003C\u002Fmn>\n          \u003C\u002Fmfrac>\n        \u003C\u002Fmath>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cmath xmlns=\"http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002F1998\u002FMath\u002FMathML\">\n          \u003Cmfrac>\n            \u003Cmi>MÅNADSLÖN\u003C\u002Fmi>\n            \u003Cmn>1050\u003C\u002Fmn>\n          \u003C\u002Fmfrac>\n        \u003C\u002Fmath>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>LÖRDAG KL 07 – SÖNDAG KL 24 SAMT FRÅN KL 07 TRETTONDAGEN, 1 MAJ,\n        KRISTI HIM-MELSFÄRDSDAG, ALLA HELGONS DAG OCH NATIONALDAGEN TILL KL 00\n        FÖRSTA VAR-DAGEN EFTER RESPEKTIVE HELG\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cmath xmlns=\"http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002F1998\u002FMath\u002FMathML\">\n          \u003Cmfrac>\n            \u003Cmi>MÅNADSLÖN\u003C\u002Fmi>\n            \u003Cmn>750\u003C\u002Fmn>\n          \u003C\u002Fmfrac>\n        \u003C\u002Fmath>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cmath xmlns=\"http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002F1998\u002FMath\u002FMathML\">\n          \u003Cmfrac>\n            \u003Cmi>MÅNADSLÖN\u003C\u002Fmi>\n            \u003Cmn>600\u003C\u002Fmn>\n          \u003C\u002Fmfrac>\n        \u003C\u002Fmath>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cmath xmlns=\"http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002F1998\u002FMath\u002FMathML\">\n          \u003Cmfrac>\n            \u003Cmi>MÅNADSLÖN\u003C\u002Fmi>\n            \u003Cmn>700\u003C\u002Fmn>\n          \u003C\u002Fmfrac>\n        \u003C\u002Fmath>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>FRÅN KL 18 PÅ SKÄRTORSDAGEN SAMT FRÅN KL 07 PÅ PINGST-,\n        MIDSOMMAR-, JUL-, OCH NYÅRSAFTON TILL KL 00 FÖRSTA VAR-DAGEN EFTER\n        RESPEKTIVE HELG\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cmath xmlns=\"http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002F1998\u002FMath\u002FMathML\">\n          \u003Cmfrac>\n            \u003Cmi>MÅNADSLÖN\u003C\u002Fmi>\n            \u003Cmn>450\u003C\u002Fmn>\n          \u003C\u002Fmfrac>\n        \u003C\u002Fmath>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cmath xmlns=\"http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002F1998\u002FMath\u002FMathML\">\n          \u003Cmfrac>\n            \u003Cmi>MÅNADSLÖN\u003C\u002Fmi>\n            \u003Cmn>350\u003C\u002Fmn>\n          \u003C\u002Fmfrac>\n        \u003C\u002Fmath>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cmath xmlns=\"http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002F1998\u002FMath\u002FMathML\">\n          \u003Cmfrac>\n            \u003Cmi>MÅNADSLÖN\u003C\u002Fmi>\n            \u003Cmn>400\u003C\u002Fmn>\n          \u003C\u002Fmfrac>\n        \u003C\u002Fmath>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>För deltidsanställda ska lönen räknas upp så att den motsvarar\nheltidslön.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ersättning för att tjänstemannen har beredskap betalas per pass för\nlägst 1 timme avse-ende Beredskapstjänst A, 4 timmar för Beredskapstjänst B\noch 2 timmar för Bered-skapstjänst C, i förekommande fall minskad med den\ntid som tjänstemannen har fått ersättning för vid beordrad inställelse i\narbete enligt 7.6 nedan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>För ambulerande tjänsteman med 150 timmars garantitid per månad ska\nmånadslönen multipliceras med 1,11, för tjänstemän med 133 timmars\ngarantitid multipliceras må-nadslönen med 1,26. För tjänsteman som får sin\nlön beräknad per timme ska timlönen multipliceras med 167.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gäller enbart ambulerande tjänstemän.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.6 Ersättning för arbetad tid under beredskapstjänst\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om lokal överenskommelse inte träffats om annan ersättning per timme\nersätts arbetad tid enligt följande:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vid beordrad inställelse i arbete betalas övertidsersättning för\nfaktiskt arbetad tid dock;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1) minst 30 minuter vid utfört arbete enligt Beredskapstjänst A,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2) minst för tre timmar vid utfört arbete enligt Beredskapstjänst B\nrespektive,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3) minst för 2 timmar vid utfört arbete enligt Beredskapstjänst C.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tjänsteman som har Beredskapstjänst B, men utför arbete enligt\nBeredskapstjänst A, ska ersättas för minst en timme.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>För deltidsanställda ska lönen räknas upp så att den motsvarar\nheltidslön.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ersättning för resekostnader i anslutning till Beredskapstjänst B betalas\nut.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>För ambulerande tjänsteman med 150 timmars garantitid per månad ska\nmånadslönen multipliceras med 1,11, för tjänstemän med 133 timmars\ngarantitid multipliceras må-nadslönen med 1,26. För tjänsteman som får sin\nlön beräknad per timme ska timlönen multipliceras med 167.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gäller enbart ambulerande tjänstemän.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.5 Enskild överenskommelse\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetsgivaren och en enskild tjänsteman kan komma överens om att reglerna\nom er-sättning enligt ovan inte ska gälla utan att tjänstemannen i stället\nska få skälig ersätt-ning på annat sätt. En sådan överenskommelse ska\nvara skriftlig och bör innehålla uppgift om den ersättning som erhålls\nistället för ersättning för beredskapstjänst.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Överenskommelsen gäller tills vidare och kan revideras vid nästa\nlönerevision.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Den part som vill att en enskild överenskommelse ska upphöra ska\nunderrätta den andra parten senast två månader dessförinnan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anmärkning 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Finns lokal klubb\u002Fförening är det lämpligt att parterna har diskuterat\nutformning av enskilda överenskommelser. Det kan även vara lämpligt att\ndiskutera enskilda över-enskommelser om beredskap i samband med\nlönerevisionen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anmärkning 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>När en enskild överenskommelse upphör betalas inte längre den avtalade\nersättning eller annan kompensation som överenskommits. Ersättning utgår\nistället enligt kollek-tivavtalets huvudregel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 8 Restidsersättning\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>8.1 Rätten till restidsersättning\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tjänstemän har rätt till restidsersättning enligt 8.3 med följande\nundantag:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1) Arbetsgivaren och den tjänsteman som har träffat överenskommelse om\nkompen-sation för övertid enligt 4.5, kan komma överens om att\nbestämmelserna om res-tidsersättning inte ska gälla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2) Arbetsgivare och tjänstemän kan komma överens om att kompensation för\nrestid ska ges i annan form, t. ex. genom att förekomsten av restid beaktas\nnär lönen fastställs.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3) Tjänstemän med arbete som normalt medför tjänsteresor i betydande\nomfattning, har rätt till restidsersättning endast om arbetsgivaren och\ntjänstemannen kommit överens om detta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.2 Restid\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Restid är den tid under en beordrad tjänsteresa som går åt för att resa\ntill bestämmelse-orten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>För ambulerande tjänsteman ska inte resor till och från kunduppdrag, som\nligger inom tjänstemannens tjänstgöringsområde, utgöra restid enligt denna\nparagraf.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>För tjänsteman med entreprenaduppdrag ska inte resor till och från\nkundföretag som utgör tjänstemannens fasta tjänstgöringsställe, utgöra\nrestid enligt denna paragraf.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vid beräkning av restid som ger rätt till ersättning tas endast sådan\nrestid med som lig-ger före eller efter tjänstemannens ordinarie\narbetstid.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om restiden ligger såväl före som efter den ordinarie arbetstiden en viss\ndag ska de båda tidsperioderna räknas ihop. Endast fulla halvtimmar tas med\nvid beräkningen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om arbetsgivaren har bekostat sovplats på tåg eller båt under resan eller\nen del av denna, ska tiden kl. 22 ‑ 08 inte räknas med.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Som restid räknas även normal tidsåtgång då tjänstemannen under\ntjänsteresa själv kör bil eller annat fordon, oavsett om detta tillhör\narbetsgivaren eller inte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Resan ska anses påbörjad och avslutad enligt de bestämmelser som gäller\nför trakta-mentsberäkning eller motsvarande vid respektive företag.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.3 Restidsersättning\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1) Restidsersättning per timme\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>månadslönen\u002F 240\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Restidsersättning enligt divisorn 240 betalas för högst sex timmar per\nkalender-dygn, om inte längre restid visas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2) När resan skett under tiden fredag kl. 18 - måndag kl. 06\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>månadslönen\u002F 190\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3) När resan skett under tiden från kl. 18 dag före arbetsfri\nhelgdagsafton eller helg-dag till kl. 06 dag efter helgdag\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>månadslönen\u002F 190\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Med månadslön avses den aktuella fasta kontanta månadslönen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>För tjänsteman som får sin lön beräknad per timme ska timlönen\nmultipliceras med 167.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>För deltidsanställda ska lönen räknas upp så att den motsvarar\nheltidslön.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>För ambulerande tjänsteman med 150 timmars garantitid per månad ska\nmånadslönen multipliceras med 1,11 för tjänstemän med 133 timmars\ngarantitid multipliceras må-nadslönen med 1,26. För tjänsteman som får sin\nlön beräknad per timme ska timlönen multipliceras med 167.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gäller enbart ambulerande tjänstemän.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 9 Semester\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>9.1 Allmänna bestämmelser\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Semester utgår enligt gällande lag med följande tillägg och undantag.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.2 Intjänandeår och semesterår\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Intjänandeåret räknas from den 1 april tom den 31 mars året därpå.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Semesteråret är den därpå följande 12-månadersperioden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetsgivaren kan komma överens med en enskild tjänsteman eller med den\nlokala tjänstemannaparten om att intjänandeåret och\u002Feller semesteråret ska\nförskjutas till andra tidpunkter eller sammanfalla helt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>När intjänandeår och semesterår sammanfaller ska erhållen semesterlön\nbetraktas som à-contoutbetalning och avräknas från såväl\nsemesterersättning som lön. Medarbetare som erhållit fler betalda\nsemesterdagar än intjänade ska återbetala för mycket utbetald\nsemesterlön\u002Ftillägg. Motsvarande lönekorrigering görs om\nsysselsättningsgraden änd-rats under semesteråret.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Löneavräkning ska inte göras vid anställningens upphörande om det sker\npå grund av:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1) tjänstemannens sjukdom eller\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2) tjänsteman som frånträder sin anställning under förhållanden som\navses i 4 § tredje stycket första meningen i lagen om anställningsskydd\neller\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3) uppsägning från arbetsgivarens sida, som beror på förhållande som\ninte hänför sig till tjänstemannen personligen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anmärkning\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Det är viktigt att arbetsgivaren är tydlig med vilket intjänande- och\nsemesterår som tillämpas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003Cp>9.3 Semesterns längd\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.3.1 Antal semesterdagar\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• 25 semesterdagar enligt semesterlagen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• fler semesterdagar enligt lokal eller enskild överenskommelse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Med semesterdagar avses både betalda och obetalda semesterdagar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.3.2 Antal betalda semesterdagar\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Antalet intjänade semesterdagar med lön beräknas på följande sätt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cmath xmlns=\"http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002F1998\u002FMath\u002FMathML\">\n  \u003Cmi>Ax\u003C\u002Fmi>\n  \u003Cmfrac>\n    \u003Cmi>B\u003C\u002Fmi>\n    \u003Cmi>C\u003C\u002Fmi>\n  \u003C\u002Fmfrac>\n  \u003Cmo>=\u003C\u002Fmo>\n  \u003Cmi>D\u003C\u002Fmi>\n\u003C\u002Fmath>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A = antal avtalade semesterdagar (enligt 9.3.1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B = antal anställningsdagar under intjänandeåret, minus frånvaro som\ninte är semester-lönegrundande\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C = antal kalenderdagar under intjänandeåret\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>D = antal intjänade, betalda semesterdagar (brutet tal avrundas uppåt till\nheltal).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>9.3.3 Ändring av semesterdagar\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>När detta avtal träder i kraft för en tjänsteman som omfattas av ett\nenskilt avtal eller tjänstereglemente vid företaget, har tjänstemannen rätt\ntill minst samma antal se-mesterdagar som tidigare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.3.4 Semester för intermittent arbetande\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>För tjänstemän som arbetar mindre än fem dagar i genomsnitt per vecka\nberäknas an-talet nettosemesterdagar enligt följande:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Antalet arbetsdagar\u002Fvecka x antalet semesterdagar enligt 9.3\u002F5\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>= Antalet semesterdagar (nettosemesterdagar) som ska förläggas till dagar\nsom enligt arbetstidsschemat skulle ha varit arbetsdagar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Brutet tal vid beräkningen rundas av till närmast högre dagantal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om tjänstemannen enligt arbetstidsschema ska arbeta såväl hel som del av\ndag samma vecka, ska den delvis arbetade dagen räknas som hel dag. När\nsemestern läggs ut för en sådan tjänsteman går det åt en hel semesterdag\näven för den dag tjänstemannen endast skulle ha arbetat en del av dagen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Exempel\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>TJÄNSTEMANNENS ARBETSTID ÄR FÖRLAGD TILL I GENOMSNITT FÖLJANDE\n        ANTAL ARBETSDAGAR PER VECKA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>ANTAL NETTOSEMESTERDAGAR (VID 25 DAGARS SEMESTER)\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>4\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>20\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>3,5\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>18\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>15\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>2,5\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>13\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>10\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>Om arbetstidsschemat ändras så att ”antalet arbetsdagar per vecka”\nförändras ska anta-let outtagna nettosemesterdagar räknas om så att de\nsvarar mot det nya schemat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Semestertillägg, semesterersättning respektive löneavdrag (vid obetald\nsemester) be-räknas med utgångspunkt från antalet bruttosemesterdagar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ANNLEAVE_trigger\">\u003Cp>9.4 Semesterlön, semesterersättning mm\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Semesterlönen utgörs av den månadslön som aktuell vid\nsemestertillfället och se-mestertillägg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Semestertillägget för varje betald semesterdag är\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• 0,8 % av tjänstemannens fasta månadslön som är aktuell vid\nsemestertillfället och eventuella fasta lönetillägg per månad. Beträffande\nändrad sysselsättningsgrad, se 9.4.6.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• 0,5 % av summan av den rörliga lönedel som har betalats ut under\nintjänandeåret.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om tjänstemannen inte tjänat in full semester ska semestertillägget 0,5 %\njusteras upp enligt följande:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>0,5 % x det antal semesterdagar som tjänstemannen har rätt till\u002F Antalet\nbetalda semesterdagar som tjänstemannen har tjänat in\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Med fasta lönetillägg avses här t.ex. fasta jour-, beredskaps-,\növertids- och restidstill-lägg, garanterad minimiprovision eller liknande.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Med rörlig lönedel avses t.ex. prestationslön till ambulerandepersonal,\nprovision, tan-tiem, bonus, premielön, jour-, beredskaps- och ersättning för\nförskjuten arbetstid eller liknande, i den mån den inte räknats in i\nmånadslönen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I övertids-, mertids- och restidsersättning ingår semesterlön.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.4.1 Semesterlön, semesterersättning till ambulerande tjänstemän,\ntimavlönade och anställda med lön enligt § 12.2.4\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>För ambulerande tjänstemän, timavlönade och anställda med lön enligt\n§ 12.2.4, be-räknas semesterlön och semesterersättning enligt lag, dock med\n12,5%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>För ambulerande tjänstemän som avlönas med fast månadslön istället\nför prestations-lönesystemet enligt 12.2 och Tekniska bilagan kan reglerna om\nsemesterlön och se-mesterersättning i 9.4 tillämpas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.4.2 Beräkning av rörlig lönedel vid semesterlönegrundande frånvaro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Till summan av den rörliga lönedel som har betalats ut under\nintjänandeåret ska för varje kalenderdag med semesterlönegrundande\nfrånvaro läggas en genomsnittlig dags-inkomst av rörliga lönedelar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Genomsnittlig dagsinkomst =\u003Cmath xmlns=\"http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002F1998\u002FMath\u002FMathML\">\n  \u003Cmfrac>\n    \u003Cmi>U\u003C\u002Fmi>\n    \u003Cmi>A\u003C\u002Fmi>\n  \u003C\u002Fmfrac>\n\u003C\u002Fmath>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>U = Under intjänandeåret utbetald rörlig lönedel\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A = Antalet anställningsdagar, minus semesterledighetsdagar och hela dagar\nmed se-mesterlönegrundande frånvaro under intjänandeåret.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jour-, beredskapsersättning och ersättning för förskjuten arbetstid och\nliknande ska inte tas med i ovanstående genomsnittberäkning, om\ntjänstemannen under intjänandeå-ret haft sådan ersättning under högst 60\nkalenderdagar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.4.3 Utbetalning av semesterlön\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Semestertillägget om 0,8 % betalas ut tillsammans med lönen i samband med\neller närmast efter semestern.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Semestertillägget om 0,5 % betalas ut senast vid semesterårets slut.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Undantag\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1) Om lönen till väsentlig del består av rörliga lönedelar, har\ntjänstemannen rätt att à-conto få ett semestertillägg som grundar sig på\nde rörliga lönedelarna. Arbetsgiva-ren ska uppskatta tilläggets storlek.\nTillägget betalas ut samtidigt med lönen vid den ordinarie utbetalningen i\nsamband med semestern. Arbetsgivaren ska senast vid semesterårets utgång\nbetala ut det semestertillägg som kan återstå efter beräk-ning enligt 9.4.1\noch 9.4.2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2) Om en överenskommelse har träffats om att semesterår och\nintjänandeår ska sam-manfalla, kan arbetsgivaren betala resterande\nsemesterlön som avser rörliga löne-delar efter semesterårets utgång. Detta\nska göras vid den första ordinarie löneutbe-talningen på det nya\nintjänandeåret när ordinarie lönerutin kan tillämpas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.4.4 Semesterersättning\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ersättning för varje betald semesterdag som inte tagits ut är 4,6% av den\naktuella må-nadslönen samt semestertillägg enligt 9.4 och 9.4.1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>För sparad semesterdag beräknas semesterersättning som om den sparade\ndagen tagits ut det semesterår anställningen upphör.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.4.5 löneavdrag vid obetald semester\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>För varje uttagen obetald semesterdag görs avdrag från tjänstemannens\naktuella må-nadslön med 4,6 % av månadslönen. Beträffande begreppet\nmånadslön, se 9.4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.4.6 Ändrad sysselsättningsgrad\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om tjänstemannen under intjänandeåret haft annan sysselsättningsgrad än\nvid se-mestertillfället ska den månadslön som är aktuell vid\nsemestertillfället proportioneras i förhållande till andelen av full\nordinarie arbetstid som gällde vid arbetsplatsen under intjänandeåret. Om\nsysselsättningsgraden har ändrats under löpande kalendermånad ska vid\nberäkningen användas den sysselsättningsgrad som har gällt under flertalet\nka-lenderdagar av månaden. Beträffande begreppet månadslön, se 9.4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.5 Semester för nyanställda\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om en nyanställd tjänstemans vill ha längre ledighet än som motsvarar\nantalet intjä-nade semesterdagar, kan arbetsgivaren och tjänstemannen komma\növerens om att tjänstemannen ska vara ledig utan löneavdrag.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En sådan överenskommelse ska vara skriftlig.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vid ledighet utan löneavdrag gäller följande. Om anställningen upphör\ninom fem år från den dag den började, ska avdrag göras från innestående\nlön eller semesterersätt-ning enligt samma bestämmelser som vid\ntjänstledighet men räknas på den lön som gällde under ledigheten. Avdrag\nska inte göras om anställningen upphört på grund av\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1) tjänstemannens sjukdom eller\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2) tjänsteman som frånträder sin anställning under förhållande som\navses i 4 § tredje stycket första meningen i lagen om anställningsskydd\neller\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3) uppsägning från arbetsgivaren sida, som beror på förhållande son\ninte hänför sig till tjänstemannen personligen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>För dem som fått fler betalda semesterdagar än de har tjänat in gäller\nbestämmelserna om förskotterad semesterlön i 29 a § semesterlagen, om\nnågon skriftligt överenskom-melse enligt ovan inte har träffats.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.6 Sparande av semester\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.6.1 Sparande av semesterdagar\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tjänstemän som har rätt till flera semesterdagar med semesterlön än 25\nfår efter över-enskommelse med arbetsgivaren även spara dessa överskjutande\nsemesterdagar förut-satt att de inte samma år tar ut tidigare sparad\nsemester. Arbetsgivaren och tjänsteman-nen ska komma överens om hur sparade\nsemesterdagar ska läggas ut. Det gäller såväl vilket semesterår de sparade\ndagarna ska tas ut som hur de ska förläggas under detta semesterår.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.6.2 Uttag av sparade semesterdagar\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sparade semesterdagar ska tas ut i den ordning de sparats. Semesterdagar som\nsparats enligt lag ska tas ut före semesterdagar som sparats enligt 9.6.1\nunder samma år.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.6.3 Semesterlön för sparade semesterdagar\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Semesterlön för sparad semesterdag beräknas enligt 9.4 och 9.4.1. Vid\nberäkning av semestertillägget om 0,5 % gäller dock att all frånvaro under\nintjänandeåret exklusive ordinarie semester ska behandlas på samma sätt som\nsemesterlönegrundande frånvaro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Semesterlönen för sparad semesterdag ska anpassas till tjänstemannens\nandel av full ordinarie arbetstid under det intjänandeår som föregick det\nsemesterår då dagen spara-des.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beträffande beräkning av andel av full ordinarie arbetstid, se 9.4.6.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 10 Sjuklön m. m.\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Sjuklön utgår enligt lagen om sjuklön med tillägg enligt nedan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.1 Sjukanmälan\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Den tjänsteman som blir sjuk och därför inte kan tjänstgöra ska snarast\nmöjligt under-rätta arbetsgivaren, dvs. bemanningsföretaget, om detta.\nTjänstemannen ska så snart som möjligt meddela arbetsgivaren när arbetet\nberäknas kunna återupptas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetsgivaren och tjänstemannen bör komma överens om hur sjukanmälan\nbäst hante-ras i förhållande till kundföretaget.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Samma gäller om tjänstemannen blir arbetsoförmögen på grund av\nolycksfall eller ar-betsskada eller måste avhålla sig från arbete på grund\nav risk för överförande av smitta som ger rätt till ersättning enligt\nlagen om ersättning till smittbärare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sjuklön ska som huvudregel inte betalas för tid innan arbetsgivaren fått\nanmälan om sjukdomsfallet (8 § första stycket lagen om sjuklön).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.1.1 Skriftlig försäkran\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I samband med att tjänstemannen återgår i tjänst ska denne lämna\narbetsgivaren en skriftlig försäkran om att tjänstemannen har varit sjuk,\nuppgifter om i vilken omfatt-ning arbetsförmågan varit nedsatt på grund av\nsjukdomen och under vilka dagar tjäns-temannen skulle ha arbetat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.1.2 Läkarintyg\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fr o m den åttonde kalenderdagen i sjukperioden ska tjänstemannen, för\natt arbetsgi-varen ska vara skyldig att betala sjuklön fr.o.m. denna dag,\nstyrka nedsättningen av ar-betsförmågan och sjukperiodens längd med\nläkarintyg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om arbetsgivaren begär det, ska tjänstemannen lämna sådant läkarintyg\nfrån en tidi-gare dag. Arbetsgivaren har rätt att anvisa läkare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknessmaxdays\">\u003Cp>10.2 Sjukperiod, karensdag mm\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En sjukperiod räknas fr o m insjuknandedagen, dvs. den första arbetsdagen\neller del av arbetsdag som tjänstemannen är förhindrad att arbeta till\nföljd av sjukdom. Löneav-drag för karens görs enligt reglerna nedan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En sjukperiod som börjar inom 5 kalenderdagar från det att en tidigare\nsjukperiod upphörde ska betraktas som fortsättning på den tidigare\nsjukperioden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Antalet karensavdrag får enligt lagen inte överstiga tio tillfällen under\nen tolvmåna-dersperiod. Om det vid en ny sjukperiod visar sig att\ntjänstemannen fått tio tillfällen med karensavdrag inom tolv månader bakåt\nfrån den nya sjuklöneperiodens början, ska avdraget för de första 20\nprocenten av sjukfrånvaron beräknas enligt vad som gäl-ler för\nsjukfrånvaro överstigande 20 procent av genomsnittlig veckoarbetstid till och\nmed dag 14 i sjukperioden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>För en tjänsteman som enligt Försäkringskassans beslut är berättigad\ntill sjuklön utan beaktande av karens, görs sjukavdrag enligt vad som gäller\nför sjukfrånvaro översti-gande 20 procent av genomsnittlig veckoarbetstid\ntill och med dag 14 i sjukperioden.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Anmärkning\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alla karensavdrag som görs enligt 10.3.1 med sammanlagt högst 20 procent\nav ge-nomsnittlig veckoarbetstid inom samma sjukperiod betraktas som ett\ntillfälle även om avdraget sker på olika dagar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknesspay\">\u003Cp>10.3 Sjuklönens storlek\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sjuklön beräknas på den aktuella månadslönen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I månadslönen ingår\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• fast kontant månadslön och eventuella fasta lönetillägg per\nmånad\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• den beräknade genomsnittsinkomsten per månad av provision, tantiem,\nbonus, premielön eller liknande rörliga lönedelar\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>För ambulerande tjänsteman med prestationslön ingår i månadslönen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• fasta månadslönen och eventuella fasta lönetillägg per månad\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• den genomsnittliga prestationslönen enligt § 12.2 för de närmaste\nföregående tre kalendermånaderna före insjuknandet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>För tjänsteman som till väsentlig del är avlönad med rörliga\nlönedelar bör arbetsgiva-ren och tjänstemannen komma överens om vilket\nlönebelopp som ska utgöra den må-nadslön som sjukavdrag ska göras\nfrån.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om lönen ändras ska arbetsgivaren göra sjukavdrag med utgångspunkt från\nden gamla lönen till den dag tjänstemannen får besked om sin nya lön.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anmärkning:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vid beräkning av sjuklön för ambulerandeanställda, se även\növerenskommelse Tekniska bilagan: Beräkning av lön för\nambulerandeanställda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.3.1 Sjukdom t.o.m. 14:e kalenderdagen per sjukperiod\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Då en tjänsteman är frånvarande på grund av sjukdom görs, för de 14\nförsta kalen-derdagarna, sjukavdrag per timme enligt följande:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>FÖR SJUKFRÅNVARO UPP TILL 20 % AV GENOMSNITTLIG VECKOARBETSTID\n        (KARENS) I SJUKPERIODEN\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cmath xmlns=\"http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002F1998\u002FMath\u002FMathML\">\n          \u003Cmfrac>\n            \u003Cmrow>\n              \u003Cmi>MÅNADSLÖNEN\u003C\u002Fmi>\n              \u003Cmi>X\u003C\u002Fmi>\n              \u003Cmn>12,2\u003C\u002Fmn>\n            \u003C\u002Fmrow>\n            \u003Cmrow>\n              \u003Cmn>52\u003C\u002Fmn>\n              \u003Cmi>X\u003C\u002Fmi>\n              \u003Cmi>VECKOARBETSTIDEN\u003C\u002Fmi>\n            \u003C\u002Fmrow>\n          \u003C\u002Fmfrac>\n        \u003C\u002Fmath>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>FÖR SJUKFRÅNVARO ÖVERSTIGANDE 20 % AV GENOM-SNITTLIG\n        VECKOARBETSTID TILL OCH MED DAG 14 I SJUKPERIODEN\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cmath xmlns=\"http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002F1998\u002FMath\u002FMathML\">\n          \u003Cmfrac>\n            \u003Cmrow>\n              \u003Cmn>20\u003C\u002Fmn>\n              \u003Cmo>%\u003C\u002Fmo>\n              \u003Cmi>X\u003C\u002Fmi>\n              \u003Cmi>MÅNADSLÖNEN\u003C\u002Fmi>\n              \u003Cmi>X\u003C\u002Fmi>\n              \u003Cmn>12,2\u003C\u002Fmn>\n            \u003C\u002Fmrow>\n            \u003Cmrow>\n              \u003Cmn>52\u003C\u002Fmn>\n              \u003Cmi>X\u003C\u002Fmi>\n              \u003Cmi>VECKOARBETSTIDEN\u003C\u002Fmi>\n            \u003C\u002Fmrow>\n          \u003C\u002Fmfrac>\n        \u003C\u002Fmath>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>Tjänstemän som skulle ha arbetat på schemalagd förskjuten arbetstid får\ndessutom sjuklön efter karenstid med 80 procent av den ersättning för\nförskjuten arbetstid som de gått miste om.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Veckoarbetstid\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Med veckoarbetstid avses det genomsnittliga antalet arbetstimmar per helgfri\nvecka för den enskilde tjänstemannen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anmärkning 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Med tjänstemannens genomsnittliga veckoarbetstid avses veckoarbetstiden i\ntimmar för en normalvecka utan helgdag. För tjänstemän med intermittent\neller oregelbunden tjänstgöring beräknas ett snitt över en representativ\nperiod.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anmärkning 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Av 10.2 framgår att sjukperiod som börjar inom 5 kalenderdagar från att\nen tidigare sjukperiod upphört ska betraktas som en fortsättning på tidigare\nsjukperiod. Det inne-bär att fortsatt karensavdrag kan behöva göras intill\n20 procent av genomsnittlig veckoarbetstid i den fortsatta sjukperioden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.3.2 Sjukdom från och med den 15:e kalenderdagen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>För varje sjukdag (även arbetsfria vardagar samt sön- och helgdagar)\ngörs sjukavdrag per dag enligt följande:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sjukavdraget beräknas olika beroende på om tjänstemannens månadslön\növer- eller understiger en viss lönegräns. Denna lönegräns beräknas\nsom\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8 x prisbasbeloppet (pbb) \u002F12\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pbb: år 2018 45 500 kr\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lönegränsen blir därför:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cmath xmlns=\"http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002F1998\u002FMath\u002FMathML\">\n  \u003Cmfrac>\n    \u003Cmrow>\n      \u003Cmn>8\u003C\u002Fmn>\n      \u003Cmi>x\u003C\u002Fmi>\n      \u003Cmn>45\u003C\u002Fmn>\n      \u003Cmn>500\u003C\u002Fmn>\n      \u003Cmi>kr\u003C\u002Fmi>\n    \u003C\u002Fmrow>\n    \u003Cmn>12\u003C\u002Fmn>\n  \u003C\u002Fmfrac>\n  \u003Cmo>=\u003C\u002Fmo>\n\u003C\u002Fmath>30 333 kr för år 2018\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>För tjänstemän med månadslön som uppgår till högst lönegränsen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cmath xmlns=\"http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002F1998\u002FMath\u002FMathML\">\n  \u003Cmfrac>\n    \u003Cmrow>\n      \u003Cmn>90\u003C\u002Fmn>\n      \u003Cmo>%\u003C\u002Fmo>\n      \u003Cmi>x\u003C\u002Fmi>\n      \u003Cmi>månadslönen\u003C\u002Fmi>\n      \u003Cmi>x\u003C\u002Fmi>\n      \u003Cmn>12\u003C\u002Fmn>\n    \u003C\u002Fmrow>\n    \u003Cmn>365\u003C\u002Fmn>\n  \u003C\u002Fmfrac>\n\u003C\u002Fmath>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>För tjänstemän med månadslön över lönegränsen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sjukavdrag görs med\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cmath xmlns=\"http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002F1998\u002FMath\u002FMathML\">\n  \u003Cmfrac>\n    \u003Cmrow>\n      \u003Cmn>90\u003C\u002Fmn>\n      \u003Cmo>%\u003C\u002Fmo>\n      \u003Cmi>x\u003C\u002Fmi>\n      \u003Cmn>8\u003C\u002Fmn>\n      \u003Cmi>x\u003C\u002Fmi>\n      \u003Cmi>pbb\u003C\u002Fmi>\n    \u003C\u002Fmrow>\n    \u003Cmn>365\u003C\u002Fmn>\n  \u003C\u002Fmfrac>\n\u003C\u002Fmath>+ 10 % x\u003Cmath xmlns=\"http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002F1998\u002FMath\u002FMathML\">\n  \u003Cmfrac>\n    \u003Cmrow>\n      \u003Cmi>månadslönen\u003C\u002Fmi>\n      \u003Cmi>x\u003C\u002Fmi>\n      \u003Cmn>12\u003C\u002Fmn>\n      \u003Cmo>−\u003C\u002Fmo>\n      \u003Cmn>8\u003C\u002Fmn>\n      \u003Cmi>x\u003C\u002Fmi>\n      \u003Cmi>pbb\u003C\u002Fmi>\n    \u003C\u002Fmrow>\n    \u003Cmn>365\u003C\u002Fmn>\n  \u003C\u002Fmfrac>\n\u003C\u002Fmath>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Med månadslön avses utöver vad som anges i 10.3.2 även förmåner i form\nav kost el-ler bostad värderade enligt Skatteverkets anvisningar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>den fasta kontanta månadslönen x 12\u002F 365\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Med månadslön avses utöver vad som anges i 10.3 även förmån i form av\nkost eller bostad värderad enligt Skatteverkets anvisningar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Med fast kontant månadslön jämställs här\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• fasta lönetillägg per månad\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• sådan provision, tantiem, bonus eller liknande som tjänas in under\nledighet utan att ha direkt samband med tjänstemannens personliga\narbetsinsats\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• garanterad minimiprovision eller liknande.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.4 Sjuklönetidens längd\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om tjänstemannen enligt detta avtal har rätt till sjuklön fr.o.m. den\n15:e kalenderda-gen i sjukperioden, se undantagen i 10.5, ska arbetsgivaren\nbetala sådan enligt föl-jande:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Grupp 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Till den som\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• varit anställd minst ett år i följd hos arbetsgivaren eller\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• gått över direkt från en anställning med rätt till sjuklön under\n90 dagar (grupp 1) betalas sjuklön t o m den 90:e kalenderdagen i\nsjukperioden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Grupp 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknessmaxdaysnr\">\u003Cp>Till övriga betalas sjuklön t o m den 45:e kalenderdagen i sjukperioden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Högsta antal dagar med sjuklön\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om tjänstemannen under en tolvmånadersperiod är sjuk vid två eller flera\ntillfällen är rätten till sjuklön begränsad till totalt 105 dagar för\ngrupp 1 och 45 dagar för grupp 2. Om tjänstemannen därför under de senaste\n12 månaderna, räknat från den aktuella sjukperiodens början, har fått\nsjuklön från arbetsgivaren, ska antalet sjuklönedagar dras från 105\nrespektive 45. Resten utgör det maximala antalet sjuklönedagar för det\naktuella sjukdomsfallet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Rätten till sjuklön under de första 14 kalenderdagarna i sjukperioden\npåverkas inte av ovanstående begränsningsregel.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>10.5 Undantag från rätten till sjuklön fr o m 15 kalenderdagen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.5.1 Tjänstemannen har fyllt 60 år\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om tjänstemannen vid anställningen har fyllt 60 år, kan arbetsgivaren och\ntjänsteman-nen komma överens om att tjänstemannen inte ska ha rätt till\nsjuklön fr o m den 15:e kalenderdagen i sjukperioden. Om en sådan\növerenskommelse har träffats ska arbets-givaren underrätta den lokala\ntjänstemannaparten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.5.2 Underlåtelse att upplysa om sjukdom\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tjänstemän som vid anställningen har förtigit att de lider av viss\nsjukdom, har inte rätt till sjuklön fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden\nnär arbetsoförmågan beror på sjukdomen ifråga.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.5.3 Inte lämnat friskintyg\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om arbetsgivaren vid anställningen har begärt friskintyg av tjänstemannen\nmen denne på grund av sjukdom inte har kunnat lämna sådant, har\ntjänstemannen inte rätt till sjuklön fr o m den 15:e kalenderdagen i\nsjukperioden vid arbetsoförmåga som beror på sjukdomen ifråga.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.5.4 Uppnådd pensionsålder\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>För tjänstemän som uppnått den ordinarie pensionsålder som gäller för\ndem enligt ITP-planen krävs en särskild överenskommelse för rätt till\nsjuklön fr o m den 15:e ka-lenderdagen i sjukperioden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.5.5 Olycksfall hos annan arbetsgivare\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om tjänstemannen har skadats vid olycksfall under förvärvsarbete för\nannan arbetsgi-vare eller i samband med egen rörelse, ska arbetsgivaren betala\nsjuklön fr o m den 15:e kalenderdagen i sjukperioden endast om han särskilt\nhar åtagit sig detta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.5.6 Övriga undantag\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetsgivaren är inte skyldig att betala sjuklön fr o m den 15:e\nkalenderdagen i sjuk-perioden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• om tjänstemannen har undantagits från sjukförsäkringsförmåner\nenligt Socialför-säkringsbalken, eller\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• om tjänstemannens arbetsoförmåga är självförvållad, eller\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• om tjänstemannen har skadats till följd av krigsåtgärder, om inte\növerenskom-melse om annat träffas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.6 Vissa samordningsregler\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.6.1 Rehabiliteringspenning\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om en tjänsteman är frånvarande med rehabiliteringspenning under annars\nsjuklöne-berättigad tid görs löneavdrag som vid sjukdom fr o m den 15:e\nkalenderdagen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.6.2 Ersättning från annan försäkring\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om tjänstemannen får ersättning från annan försäkring än ITP eller\ntrygghetsförsäk-ring vid arbetsskada (TFA) och arbetsgivaren har betalat\npremien för denna försäk-ring, ska sjuklönen minskas med ersättningen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.6.3 Annan ersättning från staten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om tjänstemannen får annan ersättning från staten än från den\nallmänna försäkringen, arbetsskadeförsäkringen eller lagen om statligt\npersonskadeskydd, ska sjuklönen mins-kas med ersättningen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.7 Begränsningar i rätten till sjuklön\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.7.1 Nedsatta sjukförmåner\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om tjänstemannens sjukförmåner har nedsatts enligt\nSocialförsäkringsbalken ska ar-betsgivaren reducera sjuklönen i motsvarande\nmån.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilitypay\">\u003Cp>10.7.2 Skada vid olycksfall vållad av tredje man\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om en tjänsteman har skadats vid olycksfall som vållats av tredje man och\nersättning inte betalas enligt trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA),\nska arbetsgivaren betala sjuklön endast om - respektive i den utsträckning -\ntjänstemannen inte kan få skade-stånd för förlorad arbetsförtjänst från\nden som är ansvarig för skadan.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>10.7.3 När sjukpension betalas ut\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om sjukpension enligt ITP-planen börjar betalas till tjänstemannen upphör\nrätten till sjuklön.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.8 Smittbärare\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om en tjänsteman måste avhålla sig från arbete på grund av risk för\növerförande av smitta och rätt föreligger till ersättning enligt lagen om\nersättning till smittbärare görs avdrag enligt följande t o m den 14:e\nkalenderdagen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>För varje timme en tjänsteman är frånvarande görs avdrag per timme\nmed\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>månadslönen x 12 \u002F52 x veckoarbetstiden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fr.o.m. den 15:e kalenderdagen görs avdrag enligt beräkningsreglerna ovan\navseende sjukdom fr o m 15:e kalenderdagen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.9 Övriga bestämmelser\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vid tillämpningen av bestämmelserna i denna paragraf ska förmåner som\nbetalas en-ligt lagen om statligt personskadeskydd jämställas med motsvarande\nförmåner enligt lagen om allmän försäkring och lagen om\narbetsskadeförsäkring.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 11 Ledighet\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>11.1 Permission, kort ledighet med lön\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Permission beviljas i regel endast för del av arbetsdag. I särskilda fall\nkan dock per-mission beviljas även för en eller flera dagar t.ex. vid hastigt\npåkommande sjukdoms-fall inom tjänstemannens familj eller nära anhörigs\ndödsfall.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>För påsk-, midsommar- och julafton som inte är sedvanliga fridagar bör\npermission beviljas om det kan ske utan olägenhet för verksamheten vid\nföretaget.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>År då Nationaldagen infaller på en lördag eller söndag erhåller\nstationär- och entrepre-nadtjänstemän i stället annan ledig dag utan\nlöneavdrag. Ambulerande tjänsteman er-håller annan ledig dag utan lön\nutöver månadslön enligt 12.2.1eller 12.2.2. Ledigheten proportioneras för\ndeltidsanställda. Ledighet som ej uttagits under året förfaller.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anmärkning:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>För rätt till permission enligt detta stycke ska tjänstemannen vara\nanställd och i tjänst den 6 juni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Permission kan dessutom utges vid läkar- eller tandläkarbesök. Högst\ntvå besök per år och totalt högst fyra timmar per kalenderår till\nanställd som har minst sex månaders anställningstid. Om särskilda skäl\nföreligger ska på begäran läkar-\u002Ftandläkarbesöket styrkas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.2 Tjänstledighet, ledighet hel dag utan lön\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tjänstledighet beviljas enligt lag eller om arbetsgivaren finner att så\nkan ske utan olä-genhet för verksamheten vid företaget.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>När tjänstledigheten beviljas ska arbetsgivaren ange vilken tidsperiod\nledigheten om-fattar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tjänstledighet får inte förläggas så att den inleds och\u002Feller avslutas\npå sön- och\u002Feller helgdag som är arbetsfri för den enskilde\ntjänstemannen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tjänsteman som begär tjänstledighet för att pröva annat arbete bör\nbeviljas i rehabili-teringssyfte. Ledigheten begränsas till sex månader men\nkan förlängas efter överens-kommelse mellan arbetsgivaren och\ntjänstemannen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.2.1 Löneavdrag för heltidsanställd, hel dag\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>När en tjänsteman är frånvarande minst en dag på grund av\ntjänstledighet, görs löneav-drag enligt följande:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• under en period om högst 5 arbetsdagar görs för varje arbetsdag ett\navdrag med 1\u002F21 av månadslönen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• under en period längre än 5 arbetsdagar görs avdrag med dagslönen\nför varje ledig dag. Detta gäller även tjänstemannens arbetsfria vardagar\noch sön- eller helgdagar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dagslön =\u003Cmath xmlns=\"http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002F1998\u002FMath\u002FMathML\">\n  \u003Cmfrac>\n    \u003Cmrow>\n      \u003Cmi>den\u003C\u002Fmi>\n      \u003Cmi>fasta\u003C\u002Fmi>\n      \u003Cmi>kon\u003C\u002Fmi>\n      \u003Cmi>tan\u003C\u002Fmi>\n      \u003Cmi>ta\u003C\u002Fmi>\n      \u003Cmi>månadslönen\u003C\u002Fmi>\n      \u003Cmi>x\u003C\u002Fmi>\n      \u003Cmn>12\u003C\u002Fmn>\n    \u003C\u002Fmrow>\n    \u003Cmn>365\u003C\u002Fmn>\n  \u003C\u002Fmfrac>\n\u003C\u002Fmath>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.2.2 Löneavdrag för deltidsanställd, hel dag\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om tjänstemannen är deltidsanställd och arbetar endast under vissa av\nveckans arbets-dagar (s.k. intermittent deltidsarbete), ska löneavdrag göras\nför varje dag som tjänste-mannen är tjänstledig och som annars skulle ha\nvarit arbetsdag.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Avdrag görs enligt följande:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Månadslönen dividerad med\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>antalet arbetsdagar per vecka x 21\u002F 5\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Exempel\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>TJÄNSTEMANNENS DELTID ÄR FÖRLAGD TILL FÖLJANDE ANTAL\n        ARBETSDAGAR\u002FVECKA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>AVDRAG\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>4\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cmath xmlns=\"http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002F1998\u002FMath\u002FMathML\">\n          \u003Cmfrac>\n            \u003Cmi>MÅNADSLÖNEN\u003C\u002Fmi>\n            \u003Cmn>16,8\u003C\u002Fmn>\n          \u003C\u002Fmfrac>\n        \u003C\u002Fmath>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>3,5\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cmath xmlns=\"http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002F1998\u002FMath\u002FMathML\">\n          \u003Cmfrac>\n            \u003Cmi>MÅNADSLÖNEN\u003C\u002Fmi>\n            \u003Cmn>14,7\u003C\u002Fmn>\n          \u003C\u002Fmfrac>\n        \u003C\u002Fmath>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cmath xmlns=\"http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002F1998\u002FMath\u002FMathML\">\n          \u003Cmfrac>\n            \u003Cmi>MÅNADSLÖNEN\u003C\u002Fmi>\n            \u003Cmn>12,6\u003C\u002Fmn>\n          \u003C\u002Fmfrac>\n        \u003C\u002Fmath>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>2,5\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cmath xmlns=\"http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002F1998\u002FMath\u002FMathML\">\n          \u003Cmfrac>\n            \u003Cmi>MÅNADSLÖNEN\u003C\u002Fmi>\n            \u003Cmn>10,5\u003C\u002Fmn>\n          \u003C\u002Fmfrac>\n        \u003C\u002Fmath>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cmath xmlns=\"http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002F1998\u002FMath\u002FMathML\">\n          \u003Cmfrac>\n            \u003Cmi>MÅNADSLÖNEN\u003C\u002Fmi>\n            \u003Cmn>8,4\u003C\u002Fmn>\n          \u003C\u002Fmfrac>\n        \u003C\u002Fmath>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Med ”antal arbetsdagar per vecka” avses antalet arbetsdagar per helgfri\nvecka beräk-nat i genomsnitt per månad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.3.1 Annan ledighet, ledighet under del av dag utan lön\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ledighet under del av dag kan beviljas om arbetsgivaren finner att så kan\nske utan olä-genhet för verksamheten vid företaget.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Löneavdrag görs för varje full halvtimme. Avdraget per timme är 1\u002F167 av\nmånadslö-nen. För deltidsanställda ska lönen först räknas upp så att\nden motsvarar heltidslön.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.3.2 Särskild ledighet för ambulerande tjänsteman\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>För ambulerade tjänstemän gäller en rätt att avböja erbjudet uppdrag\nvarvid tjänstle-dighetsavdrag görs.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anmärkning:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Innan tjänsteman avböjer uppdrag ska arbetsgivaren meddela för vilken tid\nlöneav-drag kommer att göras.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om tjänstemannen har synnerliga skäl för att avböja uppdrag ska\narbetsgivaren inte göra tjänstledighetsavdrag\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Har ambulerande tjänsteman upprepat tackat nej till uppdrag har\narbetsgivaren möj-lighet att kräva att tjänstemannen accepterar erbjudet\nuppdrag om inte tjänstemannen avböjer av godtagbar anledning.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.4 Månadslön\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Med månadslön avses den aktuella månadslönen. Med fast kontant\nmånadslön avses här\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• fasta lönetillägg per månad\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• sådan provision, tantiem, bonus eller liknande som tjänas in under\nledighet utan att ha direkt samband med tjänstemannens personliga\narbetsinsats\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• garanterad minimiprovision eller liknande.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prestationslön för ambulerande ingår inte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om en tjänstledighetsperiod omfattar en eller flera hela kalendermånader\u002F\navräknings-perioder ska tjänstemannens hela lön dras av för var och en av\nkalendermånaderna\u002Fav-räkningsperioderna.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleave\">\u003Cp>11.5 Föräldralön och föräldraledighet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vid förkortning av arbetstiden enligt 14 § föräldraledighetslagen kan\nproblem uppstå för personal som ska hyras ut till kundföretag. Därför är\ndet viktigt att ledigheten för-läggs på ett sådant sätt som inte\nförsvårar möjligheterna att hitta uppdrag.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Det kan exempelvis vara lämpligt att förläggningen sker över veckans\nalla dagar eller i början eller slutet av arbetsdagen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Detta innebär inte någon formell ändring av innebörden i\nföräldraledighetslagen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.5.1 Villkor för föräldralön\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En tjänsteman som är tjänstledig på grund av graviditet, i samband med\nbarns födelse eller adoption, har rätt till föräldralön från\narbetsgivaren om:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• tjänstemannen har varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år\ni följd, och\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• tjänstemannens anställning fortsätter under minst tre månader efter\ntjänstledig-heten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Med begreppet i samband med avses att tjänstledigheten ska äga rum inom 18\nmåna-der.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.5.2 Föräldralönens storlek\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Föräldralöneavdraget beräknas olika beroende på om tjänstemannens\nmånadslön över- eller understiger en viss lönegräns. Dessa lönegränser\nberäknas som\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cmath xmlns=\"http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002F1998\u002FMath\u002FMathML\">\n  \u003Cmfrac>\n    \u003Cmrow>\n      \u003Cmn>10\u003C\u002Fmn>\n      \u003Cmi>x\u003C\u002Fmi>\n      \u003Cmi>pbb\u003C\u002Fmi>\n    \u003C\u002Fmrow>\n    \u003Cmn>12\u003C\u002Fmn>\n  \u003C\u002Fmfrac>\n\u003C\u002Fmath>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Exempel 2017:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pbb: år 2017 44 800 kr\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lönegränsen blir därför:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cmath xmlns=\"http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002F1998\u002FMath\u002FMathML\">\n  \u003Cmfrac>\n    \u003Cmrow>\n      \u003Cmn>10\u003C\u002Fmn>\n      \u003Cmi>x\u003C\u002Fmi>\n      \u003Cmn>44\u003C\u002Fmn>\n      \u003Cmn>800\u003C\u002Fmn>\n      \u003Cmi>kr\u003C\u002Fmi>\n    \u003C\u002Fmrow>\n    \u003Cmn>12\u003C\u002Fmn>\n  \u003C\u002Fmfrac>\n\u003C\u002Fmath>= 37 333 kr för 2017\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>För tjänsteman med månadslön som uppgår till högst lönegränsen görs\nföräldralöneav-drag per dag med:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cmath xmlns=\"http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002F1998\u002FMath\u002FMathML\">\n  \u003Cmfrac>\n    \u003Cmrow>\n      \u003Cmn>90\u003C\u002Fmn>\n      \u003Cmo>%\u003C\u002Fmo>\n      \u003Cmi>x\u003C\u002Fmi>\n      \u003Cmi>månadslönen\u003C\u002Fmi>\n      \u003Cmi>x\u003C\u002Fmi>\n      \u003Cmn>12\u003C\u002Fmn>\n    \u003C\u002Fmrow>\n    \u003Cmn>365\u003C\u002Fmn>\n  \u003C\u002Fmfrac>\n\u003C\u002Fmath>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>För tjänsteman med månadslön över lönegränsen görs\nföräldralöneavdrag per dag:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cmath xmlns=\"http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002F1998\u002FMath\u002FMathML\">\n  \u003Cmfrac>\n    \u003Cmrow>\n      \u003Cmn>90\u003C\u002Fmn>\n      \u003Cmo>%\u003C\u002Fmo>\n      \u003Cmi>x\u003C\u002Fmi>\n      \u003Cmn>10\u003C\u002Fmn>\n      \u003Cmi>x\u003C\u002Fmi>\n      \u003Cmi>pbb\u003C\u002Fmi>\n    \u003C\u002Fmrow>\n    \u003Cmn>365\u003C\u002Fmn>\n  \u003C\u002Fmfrac>\n\u003C\u002Fmath>+ 10% x \u003Cmath xmlns=\"http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002F1998\u002FMath\u002FMathML\">\n  \u003Cmfrac>\n    \u003Cmrow>\n      \u003Cmo>(\u003C\u002Fmo>\n      \u003Cmi>Månadslönen\u003C\u002Fmi>\n      \u003Cmi>x\u003C\u002Fmi>\n      \u003Cmn>12\u003C\u002Fmn>\n      \u003Cmo>)\u003C\u002Fmo>\n      \u003Cmo>–\u003C\u002Fmo>\n      \u003Cmo>(\u003C\u002Fmo>\n      \u003Cmn>10\u003C\u002Fmn>\n      \u003Cmi>x\u003C\u002Fmi>\n      \u003Cmi>pbb\u003C\u002Fmi>\n      \u003Cmo>)\u003C\u002Fmo>\n    \u003C\u002Fmrow>\n    \u003Cmn>365\u003C\u002Fmn>\n  \u003C\u002Fmfrac>\n\u003C\u002Fmath>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Med månadslön avses, utöver vad som anges i 10.3, även förmåner i form\nav kost eller bostad värderade enligt Skatteverkets anvisningar.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleaveduration\">\u003Cp>Om tjänstemannen har varit anställd i ett men inte två år i följd\nutgörs föräldralönen av\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• två månadslöner minus 60 föräldralöneavdrag beräknat per dag\nenligt denna para-graf.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om tjänstemannen har varit anställd i två men inte tre år i följd\nutgörs föräldralönen av\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• tre månadslöner minus 90 föräldralöneavdrag beräknat per dag\nenligt denna para-graf.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om tjänstemannen har varit anställd i tre år men inte fyra år i följd\nutgörs föräldralö-nen av\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• fyra månadslöner minus 120 föräldralöneavdrag beräknat per dag\nenligt denna pa-ragraf.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om tjänstemannen har varit anställd i fyra men inte fem år följd utgörs\nföräldralönen av\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• fem månadslöner minus 150 föräldralöneavdrag beräknat per dag\nenligt denna pa-ragraf.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om tjänstemannen har varit anställd i fem eller fler år i följd utgörs\nföräldralönen av\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• sex månadslöner minus 180 föräldralöneavdrag beräknat per dag\nenligt denna pa-ragraf.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Föräldralön utges enbart för en sammanhängande ledighetsperiod. Om\ntjänstledig-heten skulle bli kortare än en, två, tre, fyra, fem respektive\nsex månader utges föräldra-lön inte för längre tid än ledigheten\nomfattar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Föräldralön utbetalas inte för årslönedelar överstigande 15\nprisbasbelopp.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>11.5.3 Utbetalning av föräldralön\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Föräldralönen betalas ut med halva beloppet när tjänstledigheten\nbörjar och resterande hälft efter det att tjänstemannen har fortsatt sin\nanställning i tre månader efter tjänstle-digheten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.5.4 Reduktion av föräldralön\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Föräldralön betalas inte om tjänstemannen undantas från\nföräldrapenning enligt Soci-alförsäkringsbalken. Om denna förmån har\nnedsatts ska föräldralönen reduceras i mot-svarande grad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.6 Ledighet med tillfällig föräldrapenning\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.6.1 Avdrag\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om en tjänsteman är frånvarande med tillfällig föräldrapenning, görs\nlöneavdrag per frånvarotimme enligt följande:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>månadslönen x 12\u002F 52 x veckoarbetstiden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om en tjänstledighetsperiod omfattar en eller flera hela\nkalendermånader\u002Favräknings-perioder ska tjänstemannens hela lön dras av\nför var och en av kalendermånaderna\u002Fav-räkningsperioderna.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Veckoarbetstid\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Med veckoarbetstid avses antalet arbetstimmar per helgfri vecka för den\nenskilde tjänstemannen. För den som har oregelbunden arbetstid beräknas\nveckoarbetstiden i genomsnitt per månad eller annan förläggningscykel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Veckoarbetstiden beräknas med högst 2 decimaler, varvid 0-4 avrundas\nnedåt och 5-9 uppåt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om olika lång arbetstid gäller för olika delar av året, räknas\narbetstiden per helgfri vecka i genomsnitt per år.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om lönen ändras\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om lönen ändras gäller följande. Arbetsgivaren ska göra avdrag med\nutgångspunkt från den gamla lönen till den dag tjänstemannen får besked om\nsin nya lön.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.6.2 Månadslön\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Med månadslön avses\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• fast kontant månadslön och eventuella fasta lönetillägg per\nmånad\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• den beräknade genomsnittsinkomsten per månad av provision, tantiem,\nbonus, premielön eller liknande rörliga lönedelar. För tjänsteman som till\nväsentlig del är avlönad med sådana lönedelar bör överenskommelse\nträffas om vilket lönebelopp som ska utgöra den månadslön som löneavdrag\nska göras från.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>För tjänsteman som får sin lön beräknad per timme ska timlönen\nmultipliceras med 167.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anmärkning:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>För beräkning av lön för ambulerandeanställda se även Tekniska\nbilagan: Beräkning av lön för ambulerandeanställda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 12 Lön\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>12.1 Fastställande av lön\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tjänstemans lön fastställs och revideras enligt bestämmelserna i\nLöneavtal med bila-gor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Samtliga tjänstemän har månadslön. Ambulerande tjänsteman har\nmånadslön och pre-stationslön.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anmärkning:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>För beräkning av lön för ambulerandeanställda se även Tekniska\nbilagan: Beräkning av lön för ambulerandeanställda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.2 Lön till ambulerade tjänstemän\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ambulerande tjänsteman har månadslön som fastställs individuellt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Förutom månadslönen kan ambulerande tjänsteman ha rätt till\nprestationslön.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gäller enbart ambulerande tjänstemän.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anmärkning:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vid beräkning av månadslön gäller även Tekniska bilagan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.2.1 Månadslön första 18 månaderna\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Under en sammanhängande anställningstid av högst 18 månader erhåller\nambulerande tjänsteman månadslön för 133 timmars arbete per månad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.2.2 Månadslön efter 18 månader\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Efter en sammanhängande anställningstid om 18 månader erhåller\nambulerande tjäns-teman månadslön för 150 timmars arbete per månad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.2.3 Prestationslön\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Utöver den i 12.2.1 eller 12.2.2 angivna tiden är tjänsteman skyldig att\narbeta i den omfattning som fastställts i Arbetstidsavtalet. Ersättning för\nsådant arbete utges som prestationslön.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prestationslön för ambulerande tjänsteman med högst 18 månaders\nanställning är per timme:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cmath xmlns=\"http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002F1998\u002FMath\u002FMathML\">\n  \u003Cmfrac>\n    \u003Cmrow>\n      \u003Cmi>månadslönen\u003C\u002Fmi>\n      \u003Cmi>x\u003C\u002Fmi>\n      \u003Cmn>1,08\u003C\u002Fmn>\n    \u003C\u002Fmrow>\n    \u003Cmn>133\u003C\u002Fmn>\n  \u003C\u002Fmfrac>\n\u003C\u002Fmath>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prestationslön för ambulerande tjänsteman med mer än 18 månader\nanställning är per timme:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cmath xmlns=\"http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002F1998\u002FMath\u002FMathML\">\n  \u003Cmfrac>\n    \u003Cmrow>\n      \u003Cmi>månadslönen\u003C\u002Fmi>\n      \u003Cmi>x\u003C\u002Fmi>\n      \u003Cmn>1,16\u003C\u002Fmn>\n    \u003C\u002Fmrow>\n    \u003Cmn>150\u003C\u002Fmn>\n  \u003C\u002Fmfrac>\n\u003C\u002Fmath>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ersättning utges för det under månaden sammanlagda antalet timmar som\nfullgjorts, avrundat till närmast lägre heltal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om en tjänsteman passerar 18 månaders anställningstid under en\nkalendermånad\u002Fbe-räkningsperiod sker beräkning av prestationslön från och\nmed den första dagen i påföl-jande kalendermånad\u002Fberäkningsperiod.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Omräkning av lön sker genom att månadslönen divideras med 133 och sedan\nmultipli-ceras med 150.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.2.4 Annan löneform\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>När särskilda skäl föreligger kan överenskommelse träffas om andra\nvillkor än ovan. Sådan överenskommelse ska vara skriftlig och det bör\nframgå vad som föranlett den-samma. På begäran ska arbetsgivaren informera\nden lokala fackliga organisationen om sådan överenskommelse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anmärkning:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Initiativet kan komma från båda parter och det avgörande blir om det\nföreligger sär-skilda skäl för sådan överenskommelse. Särskilda skäl\nkan vara den anställdes egen begränsning beträffande tillgängligheten, dvs.\natt den anställde inte kan eller vill ta uppdrag på heltid, t ex på grund av\nstudier, föräldraskap eller andra önskemål. Sär-skilda skäl från\narbetsgivarens sida kan vara en osäkerhet vid nyetablering eller öpp-nande av\nnytt affärsområde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.3 Lön för del av löneperiod\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om en tjänsteman börjar eller slutar sin anställning eller ändrar\nsysselsättningsgrad under löpande kalendermånad\u002Favräkningsperiod beräknas\nlönen på följande sätt:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cmath xmlns=\"http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002F1998\u002FMath\u002FMathML\">\n  \u003Cmfrac>\n    \u003Cmi>X\u003C\u002Fmi>\n    \u003Cmi>Y\u003C\u002Fmi>\n  \u003C\u002Fmfrac>\n  \u003Cmi>xZ\u003C\u002Fmi>\n  \u003Cmo>=\u003C\u002Fmo>\n  \u003Cmi>L\u003C\u002Fmi>\n\u003C\u002Fmath>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>X = aktuell månadslön\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Y = antal kalenderdagar under den aktuella månaden\u002Favräkningsperioden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Z = antal anställningsdagar i månaden\u002Favräkningsperioden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L = lön för beräkningsperioden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vid ändrad sysselsättningsgrad beräknas varje period med respektive\nsysselsättnings-grad för sig.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Exempel:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Avräkningsperioden är t o m den 20:e varje månad. Tjänstemannens\nheltidslön är 20 000 kr. Anställd fr o m den 1 oktober 20xx.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>HELTID T O M 16 JUNI 20XX\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>DELTID (50 % FR O M 17 JUNI 20XX)\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>X = 20 000 KR\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>X = 10 000 KR\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Y = 31 DAGAR\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Y = 31 DAGAR\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Z = 27 DAGAR\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Z = 4 DAGAR\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>L = 17 419 KR\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>L = 1 290 KR\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Ch2>§ 13 Uppsägning\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>13.1 Uppsägning från tjänstemannens sida\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.1.1 Uppsägningstid\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Uppsägningstiden från tjänstemannens sida är följande, om inte annat\nföljer av 13.3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tjänstemannens uppsägningstid i månader:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>ANSTÄLLNINGSTID VID FÖRETAGET\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>UPPSÄGNINGSTID\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>MINDRE ÄN 2 ÅR\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1 MÅN\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>FR O M 2 ÅR\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2 MÅN\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>13.1.2 Skriftlig uppsägning\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tjänstemannen bör göra sin uppsägning skriftligen. Om uppsägningen\nändå sker muntligen bör tjänstemannen så snart som möjligt bekräfta den\nskriftligen till arbetsgi-varen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.2 Uppsägning från arbetsgivarens sida\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.2.1 Uppsägningstid\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Uppsägningstiden från arbetsgivarens sida är följande, om inte annat\nföljer av 13.3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetsgivarens uppsägningstid i månader:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>ANSTÄLLNINGSTID VID FÖRETAGET\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>UPPSÄGNINGSTID\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>MINDRE ÄN 2 ÅR\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1 MÅN\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>FR O M 2 ÅR TILL 4 ÅR\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2 MÅN\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>FR O M 4 ÅR TILL 6 ÅR\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3 MÅN\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>FR O M 6 ÅR TILL 8 ÅR\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>4 MÅN\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>FR O M 8 ÅR TILL 10 ÅR\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>5 MÅN\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>FR O M 10 ÅR\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>6 MÅN\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>Upplysning till 13.1.1 och 13.2.1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beräkning av anställningstidens längd\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hur anställningstidens längd enligt ovan ska beräknas anges i 3 § lagen\nom anställ-ningsskydd.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.2.2 Förlängd uppsägningstid i vissa fall\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om en tjänsteman, som sagts upp på grund av arbetsbrist vid\nuppsägningsdagen upp-nått 55 års ålder och då har 10 års sammanhängande\nanställningstid, ska uppsägnings-tiden förlängas med sex månader.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sådan förlängning av uppsägningstiden görs dock längst till\n65-årsdagen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.2.3 Varsel\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Varsel som arbetsgivaren enligt lagen om anställningsskydd ska ge lokalt\ntill arbetsta-garorganisationen ska anses ha skett, när arbetsgivaren har\növerlämnat varselskrivel-sen till den lokala tjänstemannaparten eller två\narbetsdagar efter det att arbetsgivaren har skickat skrivelsen i rekommenderat\nbrev till berört förbund. Varsel som arbetsgi-varen har gett under tid då\nföretaget har semesterstopp, anses ha skett dagen efter den då\nsemesterstoppet upphörde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.2.4 Överenskommelse om annan uppsägningstid\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetsgivaren och tjänstemannen kan komma överens om en annan\nuppsägningstid. Om de gör det får emellertid uppsägningstiden från\narbetsgivarens sida inte understiga uppsägningstiden enligt tabellen i 13.2.1\neller 13.3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.3 Övriga bestämmelser vid uppsägning\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.3.1 Överenskommelse om annan uppsägningstid\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tjänstemän som enligt kollektivavtal eller enskilt anställningsavtal har\nlängre uppsäg-ningstid när detta avtal träder i kraft vid företaget,\nbehåller denna.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.3.2 Uppnådd pensionsålder - upphörande av anställning\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anställningen upphör utan uppsägning i och med att tjänstemannen uppnår\nden pens-ionsålder som gäller för anställningen enligt ITP-planen, om inte\narbetsgivaren och tjänstemannen kommer överens om annat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Underrättelse enligt 33 § lagen om anställningsskydd behöver inte\nlämnas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.3.3 Pensionärer - uppsägningstid\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>För tjänsteman som fortsätter att arbeta efter att denne fyllt 65 år\ngäller uppsägningsti-den enligt 13.1.1 och 13.2.1. För tjänsteman som fyllt\n67 år är den ömsesidiga uppsäg-ningstiden en månad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anmärkning\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bestämmelsen innebär för närvarande att tjänstemannens anställning\nupphör utan uppsägningstid i och med att tjänstemannen uppnår den ålder\nsom anges i 32 a § lagen om anställningsskydd (för närvarande 67 år)\nsåvida inte tjänstemannen och arbetsgi-varen överenskommer om annat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.3.4 Förkortning av uppsägningstid för tjänstemannen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om tjänstemannen på grund av särskilda omständigheter vill lämna sin\ntjänst före upp-sägningstiden slut, bör arbetsgivaren pröva om så kan\nmedges.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.3.5 Skadestånd då tjänstemannen inte iakttar uppsägningstiden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om tjänstemannen lämnar sin anställning före uppsägningstidens slut,\nhar arbetsgiva-ren rätt till skadestånd för den ekonomiska skada och\nolägenhet som därigenom vållas. Skadeståndet är lägst det belopp som\nmotsvarar tjänstemannens lön under den del av uppsägningstiden som\ntjänstemannen inte har iakttagit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.4 Tjänstgöringsbetyg\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>När uppsägning har skett har tjänstemannen rätt att få ett\ntjänstgöringsbetyg, som visar\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• den tid som tjänstemannen har varit anställd, och\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• de arbetsuppgifter som tjänstemannen utfört, samt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• om tjänstemannen så begär, vitsord om det sätt på vilket arbetet\nhar utförts.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetsgivaren ska lämna tjänstgöringsbetyget senast inom tre veckor från\ndet att tjäns-temannen har begärt att få betyget.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.5 Turordning vid driftinskränkning och återanställning\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om det blir aktuellt med personalinskränkning, ska de lokala parterna\nvärdera företa-gets krav och behov i bemanningshänseende. Om dessa behov\ninte kan tillgodoses med tillämpning av lag ska turordningen fastställas med\navsteg från lagens bestäm-melser.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De lokala parterna ska då göra ett urval av de anställda som ska sägas\nupp så att före-tagets behov av kompetens särskilt beaktas liksom\nföretagets möjligheter att bedriva konkurrenskraftig verksamhet och därmed\nbereda fortsatt anställning.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Avgörande faktorer att ta hänsyn till är bland annat pågående längre\nuppdrag eller spe-cifik kompetens för uppdraget. De anställdas kompetens,\nefterfrågad kompetens, och inriktning ska beaktas. Marknadssituationen och\növriga omständigheter som påverkar företagets framtida inriktning och\nverksamhet ska också beaktas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Det förutsätts att de lokala parterna, på endera partens begäran,\nträffar överenskom-melse om turordning vid uppsägning med tillämpning av 22\n§ lagen om anställnings-skydd och om de avsteg från lagen som krävs.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De lokala parterna kan också komma överens om turordning vid\nåteranställning ge-nom avvikelse från bestämmelserna i 25 ‑ 27 § lagen\nom anställningsskydd. Därvid ska de ovan angivna kriterierna gälla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De lokala parterna är skyldiga att på begäran föra förhandlingar om\nturordning liksom att skriftligen bekräfta träffade överenskommelser.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Enas inte de lokala parterna, får förbundsparterna, om endera parten\nbegär det, träffa överenskommelse enligt de riktlinjer som anges ovan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Det förutsätts att arbetsgivaren inför behandlingen av frågor som\nberörs i 13.5 tillhan-dahåller den lokala respektive den centrala\navtalsparten relevant faktaunderlag.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Upplysning\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Utan lokal eller central överenskommelse enligt ovan kan uppsägning på\ngrund av ar-betsbrist respektive återanställning prövas enligt lag med\niakttagande av förhand-lingsordningen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anmärkning\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Parterna har tagit fram en partsgemensam vägledning, vilken inte utgör\navtalstext, för turordning vid arbetsbrist, ”Vägen Framåt”.\nVägledningen utgör ej kollektivavtal\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Protokollsanteckning:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PTK-förbunden har enats om att tjänstemannaklubbar och representanter som\nutsetts av tjänstemännen inom PTK-området kan företrädas av ett gemensamt\norgan PTK-L, när det gäller omställningsavtalet och frågor om\npersonalinskränkningar enligt Avtal för tjänstemän i Bemanningsföretag.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Detta organ ska anses vara lokala arbetstagarorganisationen enligt lagen\n(1982:80) om anställningsskydd i de fall detta kollektivavtal är inkopplat\nför berörda arbetsta-garorganisationer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Finns flera arbetstagarorganisationer ska gemensam turordning\nfastställas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kan enighet ej nås mellan tjänstemannaparterna fastställs den gemensamma\nturord-ningslistan, efter samråd mellan förbunden, av den organisation som\nhar flest medlem-mar på det aktuella arbetsstället.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 14 Förhandlingsordning vid rättstvister\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Gäller t.o.m. 31 oktober 2017\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Förhandlingspreskription\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om en part vill yrka skadestånd eller annan fullgörelse enligt lag,\nkollektivavtal eller enligt enskilt avtal, ska parten, om inte annan ordning\nanges i det aktuella avtalet, be-gära förhandling inom fyra månader från\ndet parten fått kännedom om den omständig-het som kravet grundas på.\nFörhandlingen måste dock begäras senast två år efter det att denna\nomständighet inträffat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om en part inte begär förhandling inom föreskriven tid, förlorar parten\nrätten till för-handling.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lokal förhandling\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En förhandling ska i första hand fullgöras mellan de lokala parterna\n(arbetsgivaren och den lokala fackliga organisationen).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Förhandlingen ska påbörjas snarast möjligt och senast inom tre veckor\nfrån den dag då den har begärts, om inte parterna har kommit överens om\nannat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Central förhandling\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Efter avslutad lokal förhandling ska den part som vill fullfölja ärendet\nhänskjuta frå-gan till central förhandling.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Begäran om central förhandling ska vara skriftlig och göras hos\nmotpartens organisat-ion inom två månader från den dag då den lokala\nförhandlingen har avslutats. Försum-mas detta förlorar parten rätten till\nförhandling.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Central förhandling ska påbörjas snarast möjligt och senast inom tre\nveckor från den dag då den har påkallats, om inte parterna har kommit\növerens om annat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Rättsligt avgörande\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om en rättstvist som rör lag, kollektivavtal eller enskilt avtal har varit\nföremål för cen-tral förhandling utan att kunna lösas, får part\nhänskjuta tvisten till rättsligt avgörande inom tre månader från den dag\ndå den centrala förhandlingen har avslutats. Försum-mas detta förlorar\nparten rätten till talan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anmärkning\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om en tvistefråga grundar sig på lagen om anställningsskydd, ska lagens\ntidsfrister gälla i stället för fristerna i denna förhandlingsordning.\nDenna förhandlingsordning påverkar inte heller reglerna om frister och\nskyldigheter för arbetsgivaren att begära förhandling enligt 34, 35 och 37\n§ lagen om medbestämmande i arbetslivet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 14 Flexpension i Tjänsteföretag\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Gäller fr.o.m. 1 november 2017\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I enlighet med Bilaga 2 och Bilaga 3 gäller regler om ”Avsättning till\nFlexpension i Tjänsteföretag” och ”Överenskommelse om deltid i\npensioneringssyfte”.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 15 Avtalsnämnden\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Avtalsnämndens uppgifter\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>På endera parts begäran kan en avtalsnämnd tillsättas för att\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• ge rekommendationer i frågor som en central part hänskjuter till\nnämnden angå-ende tillämpning och tolkning av mellanvarande avtal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ärenden som kommer in till nämnden ska handläggas utan dröjsmål.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Avtalsnämndens sammansättning\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nämnden består av fyra ledamöter varav arbetsgivarsidan utser två och\narbetstagarsi-dan två. Nämnden utser inom sig ordförande och vice\nordförande.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 16 Giltighetstid\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Om någon av parterna har sagt upp avtalet eller kommit överens om att\nflytta fram uppsägningstiden gäller en sådan uppsägning respektive\növerenskommelse automa-tiskt för berört avtalsområde såvida parterna inte\nkommer överens om annat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Akademikerförbunden Detta avtal gäller fr o m den 1 maj 2016 t o m den 30\napril 2017, därefter gäller avtalet med sju dagars ömsesidig\nuppsägningstid.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Unionen Detta avtal gäller fr.o.m. den 1 maj 2017 t.o.m. den 30 april 2020.\nAvtalet kan sägas upp för det tredje avtalsåret (1 maj 2019 - 30 april 2020)\nunder förutsättning att avta-len för tjänstemän sagts upp för\nmärkessättande förbund inom industrin. Sådan upp-sägning ska ske senast\nden 31 oktober 2018.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stockholm 4 maj 2017\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>**Bemanningsföretagen \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hanna Byström \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Adam Dobbertin \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ann-Kari Edenius \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anna-Karin Reüter\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>**Unionen \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Linda Belhouchat \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Johnny Håkansson\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*****\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Bilaga 1\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Avtal om arbetstidsbestämmelser för tjänstemän\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>1 § Avtalets omfattning\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.1 Tillämpningsområde\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Detta avtal gäller tjänstemän som omfattas av Tjänstemannaavtalet. Dessa\ntjänstemän undantas från tillämpningen av arbetstidslagen (SFS 1982:673) i\nsin helhet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Parterna är eniga om att detta avtal ligger inom ramen för rådets\ndirektiv 2003\u002F88\u002FEG som syftar till att bereda arbetstagare säkerhet och\nhälsa vid arbetstidens förläggning.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Med begreppet tjänstemannaklubb i detta avtal avses den lokala fackliga\norganisat-ionen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.2 Undantag\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bestämmelserna i §§ 2–5 gäller ej för tjänstemän som utför arbete\nunder sådana för-hållanden att det inte kan anses som arbetsgivarens\nskyldighet att vaka över hur arbe-tet är anordnat eller har förtroendet att\nsjälva disponera sin arbetstid.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.3 Individuellt överenskomna undantag\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tjänstemän som träffar överenskommelse om att kompensation för\növertidsarbete ska ersättas med längre semester och\u002Feller högre lön kan\nträffa överenskommelse om att de skall vara undantagna från tillämpningen\nav 2–5 §§ i (bestämmelser om ordinarie arbetstid, övertid, jourtid samt\nanteckningar om övertid och jourtid).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>2 § Ordinarie arbetstid\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspday_select\">\u003Cp>2.1 Längd och begränsningsperiod\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Den ordinarie arbetstiden får inte överstiga 40 timmar i genomsnitt per\nhelgfri vecka under en begränsningsperiod om tre månader.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>För tjänstemän i intermittent treskiftarbete får den ordinarie\narbetstiden inte överstiga 38 timmar i genomsnitt per helgfri vecka och\når.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>För tjänstemän i kontinuerligt treskiftarbete får den ordinarie\narbetstiden inte överstiga 36 timmar i genomsnitt per helgfri vecka och\når.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2 Överenskommelse om annan begränsningsperiod\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lokal överenskommelse\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Skriftlig överenskommelse om en begränsningsperiod om högst tolv månader\nkan träf-fas mellan arbetsgivaren och tjänstemannaklubben. En sådan\növerenskommelse kan gälla för en enskild tjänsteman eller för en grupp av\ntjänstemän. Uppsägning av sådan överenskommelse ska göras minst tre\nmånader före giltighetstidens utgång.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.3 Arbetstidens förläggning\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vid arbetstidens förläggning skall hänsyn tas såväl till verksamhetens\nbehov som till tjänstemannens behov och önskemål. Inriktningen skall vara\natt så långt möjligt beakta tjänstemannens möjligheter att förena arbete\nmed familjeliv och socialt liv i övrigt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Den enskilde tjänstemannen har rätt att få sina önskemål om\narbetstidens längd och förläggning prövade av arbetsgivaren. Om\ntjänstemannens önskemål inte kan tillgodo-ses ska arbetsgivaren på begäran\nange skälen för detta. Den enskilde tjänstemannens önskemål ska även\nvägas mot andra tjänstemäns behov och önskemål.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vid ändring av tjänstemannens arbetstid ska arbetsgivaren informera\ntjänstemannen minst en månad innan ändringen genomförs.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.3.1 Arbetstidsförläggning för ambulerande tjänstemän\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>För ambulerande tjänsteman förläggs den ordinarie arbetstiden enligt\nrespektive upp-drag. Besked om arbetstidens förläggning ska ske i så god tid\nsom möjligt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>3 § Övertid och mertid\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowancetype_general\">\u003Cp>3.1 Övertidsarbete\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Med övertidsarbete avses arbete som har utförts utöver den ordinarie\narbetstiden för tjänstemannen om\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• övertidsarbetet har beordrats på förhand eller\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• övertidsarbetet har godkänts i efterhand av arbetsgivaren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Som övertidsarbete räknas inte den tid som går åt för att utföra\nnödvändigt förbere-delse- och avslutningsarbete som normalt ingår i\ntjänstemannens arbete.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vid beräkning av fullgjord övertid tas endast fulla halvtimmar med.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om övertidsarbetet har utförts såväl före som efter den ordinarie\narbetstiden en viss dag, ska de båda övertidsperioderna räknas ihop.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbete som utförs utöver den ordinarie arbetstiden för deltidsanställda\ntjänstemän och som ersätts som mertid enligt Tjänstemannaavtalet räknas\ninte av från övertidsutrym-met.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Enskild överenskommelse om annan begränsningsperiod\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetsgivare och tjänsteman kan träffa överenskommelse om att övertiden\nska beräk-nas efter begränsningsperioden. Ersättning för övertid ska då\nutgå såsom ”vid över-tidsarbete på annan tid” enligt\nTjänstemannaavtalet. En sådan enskild överenskom-melse gäller tills vidare\nmed tre månaders uppsägningstid.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>3.2 Allmän övertid\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>När det finns särskilda behov får allmän övertid tas ut med högst 200\ntimmar per ka-lenderår. Vid beräkning av övertid skall ledighet som\nförläggs till arbetstagarens ordi-narie arbetstid eller jourtid likställas\nmed fullgjord arbetstid.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.3 Återföring av övertid\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om övertidsarbete ersätts med kompensationsledighet enligt\nTjänstemannaavtalet återförs motsvarande antal timmar till övertidsutrymmet\nenligt 3.2 ovan (allmän över-tid).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Under kalenderåret får högst 100 timmar återföras till\növertidsutrymmet, såvida inte arbetsgivaren och tjänstemannaklubben enas om\nannat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Exempel\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En tjänsteman utför övertidsarbete, fyra timmar, en vardagskväll. Dessa\növertidstim-mar räknas av från övertidsutrymmet enligt 3.2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Överenskommelse träffas om att tjänstemannen ska kompenseras med ledig\ntid (kom-pensationsledighet) under sex timmar (4 timmar x 1,5 tim = sex timmar\nkompensat-ionsledighet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>När kompensationsledigheten har tagits ut återförs de fyra\növertidstimmarna som har kompenserats genom ledigheten till övertidsutrymmet\nenligt 3.2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.4 Extra övertid\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Utöver vad som sagts ovan kan, när det finns synnerliga skäl, extra\növertid tas ut un-der kalenderåret med högst 100 timmar efter\növerenskommelse mellan arbetsgivaren och tjänstemannaklubben.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.5 Nödfall\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om en natur- eller olyckshändelse eller någon annan därmed jämförlig\nomständighet, som inte kunnat förutses, vållat avbrott i verksamheten eller\nmedfört överhängande fara för sådant avbrott eller skada på liv, hälsa\neller egendom, ska övertid som full-gjorts med anledning därav inte beaktas\nvid beräkning av övertid enligt 3.2 (allmän övertid) och 3.4 ovan (extra\növertid).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>4 § Jourtid\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>4.1 Omfattning av jourtid\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om det på grund av verksamhetens natur är nödvändigt att tjänstemannen\nstår till ar-betsgivarens förfogande på arbetsstället för att utföra\narbete när det uppstår behov, får jourtid tas ut med högst 48 timmar under\nen tid av fyra veckor eller 50 timmar under en kalendermånad. Som jourtid\nanses inte tid då tjänstemannen utför arbete för arbets-givarens\nräkning.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.2 Lokal överenskommelse om annan begränsningsperiod\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetsgivaren och tjänstemannaklubben kan träffa en skriftlig\növerenskommelse om annan begränsningsperiod av jourtid för en viss\ntjänsteman eller grupp av tjänstemän.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En överenskommelse enligt föregående stycke gäller tills vidare med tre\nmånaders uppsägningstid.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>5 § Anteckning av övertid, mertid och jourtid\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Arbetsgivaren skall föra de anteckningar som krävs för beräkning av\növertid enligt § 3 och jourtid enligt § 4. På samma sätt ska anteckningar\nföras avseende mertid för del-tidsanställda. Tjänstemannen,\ntjänstemannaklubben eller representanter för den cen-trala arbetstagarparten\nhar rätt att ta del av dessa anteckningar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anmärkning\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Även för tjänstemän som är undantagna från §§ 2–5 är det av\nömsesidigt intresse för arbetsgivaren och tjänstemannaklubben att ha en\nuppgift om den totala arbetstidens omfattning för dessa tjänstemän.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tjänstemannen bör fortlöpande lämna uppgift om arbetstidens omfattning\ntill arbets-givaren. Detta ska ske på sådant sätt som tjänstemannen och\narbetsgivaren finner lämpligt. Om tjänstemannaklubben så begär ska denna\nfå del av dessa uppgifter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>6 § Sammanlagd arbetstid\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Den sammanlagda arbetstiden får uppgå till högst 48 timmar per vecka\nunder en be-gränsningsperiod om fyra månader.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I lokal överenskommelse kan bestämmas att beräkningsperioden i stället\nskall vara an-nan fast eller rullande period om högst tolv månader.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beräkningsperioder längre än fyra månader förutsätter att berörda\narbetstagare komp-enseras med ledighet eller ges lämpligt skydd.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vid beräkning av den sammanlagda arbetstiden skall semester och\nsjukfrånvaro under tid då arbetstagaren annars skulle ha arbetat likställas\nmed fullgjord arbetstid.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anmärkning\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I den sammanlagda arbetstiden ingår ordinarie arbetstid, övertid (även\nnödfallsöver-tid), mertid och jourtid.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>7 § Nattarbete\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">\u003Cp>Med natt avses en period om minst sju timmar som omfattar perioden kl. 22\n06. Med nattarbetande avses arbetstagare som normalt utför minst tre timmar av\nsitt arbetspass nattetid samt arbetstagare som troligen kommer att fullgöra en\ntredjedel av sin årsar-betstid på natten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetstiden för nattarbetande tjänstemän får under varje period om 24\ntimmar inte överstiga 8 timmar i genomsnitt under en beräkningsperiod om fyra\nmånader.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nattarbetande vars arbete innebär särskilda risker eller stor fysisk eller\nmental an-strängning får inte arbeta mer än åtta timmar inom den\n24-timmarsperiod när de utför nattarbete. Avvikelse får göras\ntillfälligtvis om det föranleds av något särskilt förhål-lande som inte\nhar kunnat förutses av arbetsgivaren. Sådan avvikelse får göras endast\nunder förutsättning att arbetstagaren ges motsvarande\nkompensationsledighet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Avvikelse från andra stycket kan göras i lokal överenskommelse under\nförutsättning att tjänstemannen kompenseras med ledighet eller lämpligt\nskydd.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Semester och sjukfrånvaro under tid då tjänstemannen annars skulle ha\narbetat skall likställas med fullgjord arbetstid.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>8 § Rast och måltidsuppehåll\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>8.1 Rast\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>När arbetsdagen är längre än fem timmar har tjänstemannen rätt till\nrast.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Avvikelse får göras genom lokal överenskommelse. Sådan avvikelse\nförutsätter att be-rörda tjänstemän kompenseras med ledighet eller ges\nlämpligt skydd.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetsgivaren skall på förhand ange rasternas längd och förläggning så\nnoga som om-ständigheterna medger.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Rasternas antal, längd och förläggning skall vara tillfredsställande med\nhänsyn till ar-betsförhållandena. Under rast har tjänstemannen rätt att\nlämna arbetsplatsen eftersom rasten inte är betald arbetstid.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anmärkning\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En god arbetsmiljö förutsätter att det, utöver rasterna, är möjligt\natt ta pauser under arbetsdagen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.2 Måltidsuppehåll\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Rast får bytas mot måltidsuppehåll på arbetsplatsen om det är\nnödvändigt med hänsyn till arbetsförhållandena eller med hänsyn till\nsjukdomsfall eller annan händelse som inte har kunnat förutses av\narbetsgivaren. Sådant måltidsuppehåll räknas in i arbetsti-den.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>9 § Vila\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>9.1 Dygnsvila\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tjänstemannen skall beredas minst elva timmars sammanhängande ledighet\nför vila per 24-timmarsperiod. Vila bör vara förlagd till natt, varvid avses\natt perioden 00–05 skall ingå.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Avvikelse får göras tillfälligtvis, om det föranleds av något särskilt\nförhållande som inte har kunnat förutses av arbetsgivaren, under\nförutsättning att tjänstemannen komp-enseras med motsvarande ledighet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Avvikelse får även göras genom lokal överenskommelse, under\nförutsättning att tjäns-temannen kompenseras med ledighet eller ges\nlämpligt skydd.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anmärkning\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Avvikelse från dygnsvilan förutsätter att tjänstemannen ges förlängd\nviloperiod timme mot timme svarande mot avvikelsen. Den förlängda\nviloperioden skall om möjligt för-läggas i anslutning till det arbetspass\nsom avbrutit viloperioden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om arbetsgivaren beslutar att förlägga motsvarande viloperiod till\narbetstid skall löne-avdrag ej göras.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SCHEDULE_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-schedulesrestpw\">\u003Cp>9.2 Veckovila\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tjänstemannen skall beredas minst 36 timmars sammanhängande ledighet under\nvarje period om sju dagar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Avvikelse får göras tillfälligtvis, om det föranleds av något särskilt\nförhållande som inte har kunnat förutses av arbetsgivaren, under\nförutsättning att tjänstemannen komp-enseras med motsvarande ledighet.\nLedigheten skall om möjligt förläggas till vecko-slut.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I lokal överenskommelse kan bestämmas att vilan skall beräknas som ett\ngenomsnitt under en period om två veckor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Annan avvikelse från första stycket får göras genom lokal\növerenskommelse, under förutsättning att tjänstemannen kompenseras med\nledighet eller ges lämpligt skydd.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om arbetsgivaren beslutar att förlägga motsvarande viloperiod till\narbetstid skall löne-avdrag ej göras.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>10 § Förhandlingsordning\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Gäller t.o.m. 31 oktober 2017\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tjänstemannaavtalets förhandlingsordning gäller även för detta\navtal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>11 § Uppsägning av överenskommelser\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Gäller t.o.m. 31 oktober 2017\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Överenskommelser enligt detta avtal kan sägas upp av parterna i respektive\növerens-kommelse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om endera parten önskar att en lokal överenskommelse respektive rätten\natt träffa lo-kal överenskommelse skall bestå, skall parten skyndsamt\nbegära att förhandlingar om detta förs under uppsägningstiden.\nFörbundsparterna kan förlänga uppsägningstiden för en lokal\növerenskommelse för att möjliggöra att förhandlingar enligt\nförhandlings-ordningen hinner slutföras innan överenskommelsen upphör. I\nsista hand kan frågan om överenskommelsen skall bestå eller inte tas upp\ntillöverläggningar i Avtalsnämn-den.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>11 § Uppsägning av överenskommelser\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Gäller fr.o.m. 1 november 2017\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Överenskommelser enligt detta avtal kan sägas upp av parterna i respektive\növerens-kommelse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om endera parten önskar att en lokal överenskommelse respektive rätten\natt träffa lo-kal överenskommelse skall bestå, skall parten skyndsamt\nbegära att förhandlingar om detta förs under uppsägningstiden.\nFörbundsparterna kan förlänga uppsägningstiden för en lokal\növerenskommelse för att möjliggöra att förhandlingar hinner slutföras\nin-nan överenskommelsen upphör. I sista hand kan frågan om överenskommelsen\nskall bestå eller inte tas upp tillöverläggningar i Avtalsnämnden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>12 § Giltighetstid\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Bestämmelserna i detta avtal om arbetstid har samma giltighetstid som\nTjänstemanna-avtalet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om arbetstidsavtalet upphör att gälla upphör även överenskommelser, som\nslutits med stöd av avtalet, att gälla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*****\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bilaga 2 till allmänna villkorsavtalet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Avsättning till Flexpension i Tjänsteföretag\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Avtalet äger tillämpning från och med 1 november 2017.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Generella regler\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§ 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Parterna har träffat överenskommelse om att införa ett system för\nFlexpension i Tjäns-teföretag på avtalsområdet. Denna överenskommelse\ngäller samtliga tjänstemän som omfattas av allmänna villkorsavtalet och som\nITP-avtalets ålderspensionsbestämmel-ser är eller hade kunnat vara\ntillämpligt för och innebär en kollektiv avsättning till\nflexpensionsystemet. Det innebär att arbetsgivaren från och med den 1\nnovember 2017 för tjänsteman som fyllt 25 men inte 65 år ska betala en\nkomplette-rande premie till ITP-planen, i enlighet med punkt 7.2 i avdelning 1\nrespektive punkt 6.4 i avdelning 2 av ITP-planen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§ 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Den kompletterande premien ska inbetalas till Collectum från och med 1\nnovember 2017 och därefter månatligen. Höjning av den kompletterande premien\nsker därefter i samband med kommande lönerevisionstidpunkter i\nkollektivavtalet och enligt de ruti-ner som gäller för kompletterande premier\ntill ITP 1 respektive ITPK inom ITP 2. Pre-mien ska komplettera den\nförsäkring för ITP 1 eller ITPK som tjänstemannen har i an-ställningen hos\narbetsgivaren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anmärkning 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om kollektivavtalets lönerevisionsdatum under uppbyggnadsfasen är tidigare\nän de märkessättande avtalens lönerevisionsdatum, ska höjningen av den\nkompletterande premien ske vid tidpunkten för de märkessättande avtalens\nlönerevision.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Collectum ska, så långt det är möjligt, bistås av parterna med\nuppgifter om vilka ar-betsgivare som ska göra avsättning till Flexpension i\nTjänsteföretag.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§ 3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Premien till Flexpension i Tjänsteföretag ska från och med 2017 års\navtalsförhand-lingar successivt byggas ut med ett års eftersläpning i\nförhållande till märkessättande förbunds avtal inom Svenskt Näringsliv.\nDet innebär att det 2017 görs en avsättning i Flexpension i Tjänsteföretag\nsom motsvarar 2016 års nivå om 0,2 procent. Parterna är vidare överens om\natt Flexpension för tjänsteföretag byggs ut till samma nivå som gäl-ler\nför märkessättande förbund inom Svenskt Näringsliv med tre års\nfördröjning, dock totalt max 2 procent. Det betyder att när märkessättande\nförbund upphör med avsätt-ningar, eller uppnått 2 procent, till Flexpension\nska ytterligare avsättningar göras till Flexpension i Tjänsteföretag under\nde tre efterföljande åren så att premienivåerna blir lika, dock högst till\nen premienivå om 2 procent. Parterna konstaterar att premieskill-naden vid\ninförandet av Flexpension i Tjänsteföretag är 0,7 procent.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Skulle löneökningsutrymmet framgent bli väsentligt lägre än det\nföregående årets lö-neökningsutrymme ska parterna ta upp förhandlingar om\natt helt eller delvis skjuta på det aktuella årets fastställda\navsättning.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anmärkning\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Varje år som premienivån i Flexpension i Tjänsteföretag byggs ut minskar\nlöneök-ningsutrymmet i förhållande till märkessättande förbunds\nkostnadsmärke med motsva-rande nivå.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kostnader för premiebefrielseförsäkring i Alecta respektive\npremieöverföringen till Collectum och försäkringsbolagen samt\nförvaltningskostnader, ska belasta de avsatta premierna.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ersättning från premiebefrielseförsäkringen utbetalas enligt Collectums\noch Alectas villkor för kompletterande premier till ITP 1 respektive ITPK.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§ 4\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetsgivare som omfattas av Flexpension i Tjänsteföretag kan ta\nställning till om tjänstemännen vid företaget ska ha möjligheten att\navstå från avsättning till Flexpens-ion. Tjänstemannens fasta kontanta lön\nhöjs vid avståendetidpunkten med motsva-rande vid den tidpunkten aktuell\nkollektiv premienivå. Sådant avstående gäller för den aktuella\nanställningen hos arbetsgivaren, dvs den juridiska personen. Ett avstående\npå-verkar inte tidigare inbetalda premier till Flexpension i\nTjänsteföretag\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om arbetsgivaren tagit ställning till att tjänstemännen vid företaget\nfår välja att avstå kan den tjänsteman som så önskar meddela sin\narbetsgivare om att denne vill avstå från avsättning till Flexpension vid\nföljande tillfällen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• Samtliga tjänstemän anställda vid företaget kan lämna besked om\navstående, tidig-ast den 1 november 2017 och senast den 28 februari 2018.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• Nyanställd tjänsteman vid företaget kan lämna besked om avstående\ntidigast vid tillträdesdagen i anställningen och senast två månader\ndärefter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• Tjänsteman anställd vid företag som genom verksamhetsöverlåtelse\ninträder i sy-stemet för Flexpension i Tjänsteföretag kan lämna besked om\navstående tidigast efter det att regleringen avseende avsättning börjar\ngälla och senast två månader därefter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• Tjänsteman anställd vid företag som genom kollektivavtalsbundenhet\ninträder i systemet för Flexpension i Tjänsteföretag, enligt § 7 första\nstycket, kan lämna be-sked om avstående senast två månader efter\nbundenheten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• Tjänsteman anställd vid företag som genom kollektivavtalsbundenhet\ninträder i systemet för Flexpension i Tjänsteföretag, enligt § 7 andra\nstycket, kan lämna be-sked om avstående tidigast efter det att regleringen\navseende avsättning börjar gälla och senast två månader därefter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anmärkning 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I samband med anställningens ingående är det möjligt för arbetsgivaren\natt i anställ-ningsavtalet ange vad som är den överenskomna lönen\nrespektive Flexpension i Tjäns-teföretag samt vad lönen i sådant fall\nskulle bli vid ett avstående av Flexpension. Väl-jer tjänstemannen att\navstå från avsättning till Flexpension kan sådant besked lämnas först fr\no m att anställningen tillträtts.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anmärkning 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>För det fall nyanställd tjänsteman beviljas semester, under perioden juni\ntill och med augusti, och denna period helt eller delvis faller inom ramen för\nde två månader vilka utgör möjlighet för tjänstemannen att välja att\navstå avsättning till Flexpension ska avståendemöjlighet förlängas med\nmotsvarande antal kalenderdagar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Undantag från ovanstående punkter gäller för tjänsteman som ej fyllt 25\når då möjlig-heten att lämna besked om avstående från avsättning till\nFlexpension tidigast inträder då tjänstemannen fyller 25 år och senast två\nmånader därefter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetsgivaren ska dokumentera att tjänstemannen valt att avstå från\navsättning till Flexpension i Tjänsteföretag i enlighet med dessa regler,\nsamt därefter anmäla detta till Collectum. För det fall fråga uppkommer har\narbetsgivaren att visa att tjänsteman-nen valt att avstå.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anmärkning 3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetsgivaren kan ändra sitt ställningstagande enligt denna paragraf genom\natt fatta ett nytt beslut. Om så sker, och arbetsgivarens beslut innebär att\ntjänstemännen får möjlighet att avstå från avsättning till Flexpension i\nTjänsteföretag, gäller detta under förutsättning att tidsfrist\u002Fer ovan\nmedger detta. Om arbetsgivarens beslut innebär att tjänstemännen inte\nlängre får möjlighet att avstå, gäller tidigare medgivna avståenden\nsåvida inte annat överenskommes enligt § 5 nedan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anmärkning 4\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Parterna är överens om att ett avstående ska vara tjänstemannens egna\nbeslut och får således ej vara villkorad i förhållande till förmåner i\nanställningen utöver vad som re-gleras i detta avtal. Arbetsgivaren kan inte\nheller på annat sätt generellt förutsätta in-dividuella avståenden på\nföretaget.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anmärkning 5\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De centrala kollektivavtalsslutande parterna ska senast den 31 mars 2018 ha\nföljt upp hur möjligheten att avstå från Flexpension i Tjänsteföretag\nhanterats av företagen och tjänstemännen. Därefter ska parterna bestämma\nom ovanstående regler ska ändras. Om inget annat överenskommes fortsätter\novanstående regler att gälla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§ 5\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tjänsteman som har avstått från avsättning till Flexpension i\nTjänsteföretag och där-med erhållit den vid avståendetidpunkten aktuella\nkollektiva premienivån till Flex-pension i Tjänsteföretag som lön kan, om\narbetsgivaren medger det, återta avståendet och få den aktuella kollektiva\npremienivån som pensionspremie istället. Huruvida pensionspremien enligt den\nkollektiva nivån ska avräknas mot lön bestäms efter över-enskommelse\nmellan tjänstemannen och arbetsgivaren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§ 6\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tjänsteman som valt att inte avstå avsättning till Flexpension i\nTjänsteföretag kan träffa individuell överenskommelse med arbetsgivaren om\nytterligare avsättningar än vad som anges i avtalet för Flexpension i\nTjänsteföretag. Sådan individuell överens-kommelse gäller under så lång\ntid och på sätt tjänstemannen och arbetsgivaren kommit överens om.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om individuell överenskommelse som träffats enligt vad som anges i första\nstycket upphör, ska den individuellt överenskomna ytterligare avsättningen\nutges som lön till tjänstemannen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anmärkning 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Avtalsparterna i denna överenskommelse om Flexpension i Tjänsteföretag\nska verka för att sådana ytterligare avsättningar ska göras inom ramen för\npensionsplanen ITP till ITP 1 eller ITPK.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anmärkning 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Löneväxlingssystem som tillämpas utan samband med Flexpension i\nTjänsteföretag påverkas inte av denna reglering.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§ 7\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Företag som när bundenhet av kollektivavtalet uppstår redan omfattas av\nannat flex-pensionssystem ska fortsätta bygga ut företagets premienivå med\nde avsättningar som görs enligt Flexpension i Tjänsteföretag till dess\nföretaget når den fullt utbyggda pre-mienivån för Flexpension i\nTjänsteföretag, så som anges i § 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anmärkning 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Den färdigutbyggda nivån på avsättningen till Flexpension i\nTjänsteföretag angiven i § 3 tar endast sikte på premier uppbyggda inom\nramen för centrala avtalsuppgörelser om Flexpension\u002Fdeltidspension.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Företag som när bundenhet av kollektivavtalet uppstår inte tidigare\nomfattats av flex-pensionssystem gäller utöver vad som anges i § 3\nföljande:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• vid första lönerevisionen efter att företaget blivit bundet av\nkollektivavtalet, utges löneökningsutrymme enligt gällande löneavtal, samt\nårets eventuella premieav-sättning till Flexpension i Tjänsteföretag.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• under det andra till och med det femte årets lönerevisioner efter att\nföretaget blivit bundet av kollektivavtalet, utges löneökningsutrymme enligt\ngällande löneavtal, samt respektive års eventuella premieavsättning till\nFlexpension i Tjänsteföretag. Därutöver, vilket inte medför någon\navräkning från löneökningsutrymmet, utges vid revisonstidpunkten en\nfjärdedel av den kollektiva premienivån för Flexpension i Tjänsteföretag\nsom gällde vid tidpunkten då bundenhet av kollektivavtalet upp-stod.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Företaget kan välja att för samtliga tjänstemän vid företaget införa\navsättning till Flex-pension i Tjänsteföretag i en snabbare takt än vad som\nanges i denna paragraf, vilket inte får medföra någon avräkning från\nlöneökningsutrymmet i gällande löneavtal. Det betraktas inte heller som\nindividuell överenskommelse om ytterligare avsättning inom ramen för\nflexpensionsavtalet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anmärkning 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beträffande verksamhet eller del av verksamhet som övergår från en\narbetsgivare till en annan genom en sådan verksamhetsövergång som avses i 6b\n§ anställningsskydds-lagen gäller följande när förvärvaren är bunden av\nkollektivavtal om Flexpension i Tjänsteföretag och överlåtare och\nförvärvare har byggt ut respektive premienivå olika: När förvärvarens\nkollektivavtal blir tillämpligt på de övertagna tjänstemännen gäller den\npremienivå till Flexpension i Tjänsteföretag som framgår av förvärvarens\nkollektivavtal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kompletterande premier till ITP 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§ 8\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Den kompletterande premien ska tidigast betalas fr.o.m. den månad\ntjänstemannen fyller 25 år och längst t.o.m. månaden före den under vilken\ntjänstemannen uppnår 65 års ålder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§ 9\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Den kompletterande premien ska beräknas på den pensionsmedförande lönen\nför pens-ionsförmåner enligt ITP 1, punkten 6.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Den kompletterande premien debiteras arbetsgivaren av Collectum på samma\nun-derlag som ligger till grund för premien för ITP 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kompletterande premier till ITPK inom ITP 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§ 10\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Den kompletterande premien ska betalas för tjänsteman som är född 1978\neller tidi-gare och längst t.o.m. månaden före den under vilken\ntjänstemannen uppnår 65 års ål-der.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§ 11\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Den kompletterande premien ska beräknas på den pensionsmedförande lönen\nför pens-ionsförmåner enligt ITP 2, punkten 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>För tjänsteman som beviljats deltid i pensioneringssyfte ska arbetsgivaren\näven under sådan tid fortsatt anmäla inkomst utifrån tidigare\nsysselsättningsgrad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anmärkning 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Avseende rörliga lönedelar förutsätts att överenskommelse träffas hur\ndessa ska an-mälas. Överenskommelse träffas med utgångspunkt från tidigare\nsysselsättningsgrad med beaktande av faktisk förtjänst, ny\nsysselsättningsgrad och eventuellt förändrat lö-nesystem.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§ 12\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetsgivaren har rätt att avanmäla tjänsteman som är föräldraledig.\nDå sådan tid med föräldrapenning är pensionsgrundande rekommenderar\nSvenskt Näringsliv och PTK arbetsgivaren att fortsätta betala premierna till\nITP 2 under de första elva månaderna av föräldraledigheten. Avtalsparterna\när därför överens om att denna rekommendation även ska gälla\nkompletterande premier till ITPK.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Utbetalningsregler\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§ 13\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Uttag av pensionsförsäkring som baseras på de kompletterande premierna\nför Flex-pension i Tjänsteföretag sker i enlighet med de villkor som gäller\nför uttag av ITP 1 respektive ITPK.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§ 14\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Frågor avseende tolkning och tillämpning av detta avtal ska hanteras i\nenlighet med branschavtalets förhandlingsordning. När det gäller frågor\ndär tillämpningen följer av ITP-planens regler bör tolkning och\ntillämpning av dessa villkor även ske i ITP-nämn-den.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anställda som inte har ITP 1 eller ITPK\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§ 15\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>För tjänstemän som är mellan 25 och 65 år och som ITP-avtalet är eller\nhade kunnat vara tillämpligt för men som inte har något pågående\nintjänande av ITP 1 eller ITPK hos arbetsgivaren gäller att arbetsgivaren\nträffar enskild överenskommelse med den anställde om hur avsättningen till\nFlexpension i Tjänsteföretag ska hanteras utifrån gällande\nförutsättningar. Sådan överenskommelse kan också träffas mellan\narbetsgiva-ren och lokal facklig organisation.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Även för tjänsteman som inte har något pågående intjänande av ITP 1\neller ITPK hos arbetsgivaren gäller §§ 4 och 5.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gemensam information\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§ 16\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>För att ge stöd kring hanteringen av Flexpension i Tjänsteföretag ska de\nkollektivav-talsslutande parterna ta fram gemensamt informationsmaterial.\nInformationsmaterialet ska spridas till företagen, de förtroendevalda och\nföretagens tjänstemän.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*****\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bilaga 3 till allmänna villkorsavtalet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Överenskommelse om deltid i pensioneringssyfte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Avtalet äger tillämpning från och med 1 november 2017.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tjänsteman har en förstärkt möjlighet att hos arbetsgivaren ansöka om\natt gå ner i ar-betstid från 62 års ålder för att möjliggöra\nFlexpension. En förutsättning för att över-enskommelse ska kunna träffas\när att så kan ske med skäligt hänsynstagande till verk-samhetens krav och\nbehov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tjänsteman som vill utnyttja rätten att ansöka ska göra detta\nskriftligen. Arbetsgivaren ska skyndsamt pröva ansökan och göra en\nbedömning av möjligheterna att träffa över-enskommelse om deltid.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kommer arbetsgivare och tjänstemannen överens om att tjänstemannen ska\ngår ner i arbetstid är anställningen från det att överenskommelsen börjar\ngälla en deltidstjänst med den sysselsättningsgrad som följer av\növerenskommelsen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Träffas inte överenskommelse om nedgång i arbetstid ska arbetsgivaren\nunderrätta tjänstemannen och dennes fackliga organisation (om det finns en\nlokal klubb\u002Fförening vid företaget) därom och om skälen till varför\növerenskommelse inte kan träffas. Såväl lokal som central förhandling i\nintressefrågan kan därefter påkallas av den fackliga or-ganisationen kring\nansökan och förutsättningarna för denna. Vid förhandling anses\ntjänstemannens ansökan om att gå ned i tid avse en minskning till 80 %.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Träffas inte överenskommelse i förhandlingen gäller företagets\nbedömning även fort-sättningsvis. Det förhållandet att överenskommelse\ninte träffas kan inte prövas rättsligt förutsatt att arbetsgivaren prövat\nansökan och motiverat sin bedömning med hänvis-ning till verksamhetens krav\noch behov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>För tjänsteman som träffat överenskommelse enligt ovanstående reglering\noch tillhör ITP 2 ska arbetsgivaren fortsatt till Collectum anmäla inkomst\nutifrån tjänstemannens tidigare sysselsättningsgrad. Denna skyldighet\nupphör dock om tjänstemannen tar an-ställning hos annat företag eller på\nannat sätt bedriver verksamhet av ekonomisk natur som kan ge tjänstemannen\ninkomst.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Företrädesrätt till anställning med högre sysselsättningsgrad enligt\n25 a § anställnings-skyddslagen gäller inte för tjänstemän som har gått\nner i arbetstid i pensioneringssyfte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anmärkning 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Parterna är överens om att avtalet ska anpassas till vid var tid gällande\nförfattnings-regler rörande pension.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anmärkning 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Avseende rörliga lönedelar förutsätts att överenskommelse träffas hur\ndessa ska an-mälas. Överenskommelse träffas med utgångspunkt från tidigare\nsysselsättningsgrad med beaktande av faktisk förtjänst, ny\nsysselsättningsgrad och eventuellt förändrat lö-nesystem.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*****\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Protokoll Tilläggsöverenskommelse om tillämpning av Flexpension i\nTjänsteföretag\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Parter: Almega Samhallförbundet Almega Tjänsteförbunden Almega\nTjänsteföretagen Bemanningsföretagen IT&Telekomföretagen\nMedieföretagen Vårdföretagarna Unionen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ärende: Tilläggsöverenskommelse om tillämpning av Flexpension i\nTjänsteföretag\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tid: 10 januari 2018\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Plats: Almegas lokaler i Stockholm\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Närvarande för: Arbetsgivarparten Åsa Ramel, Almega Samhallförbundet\nAnna-Karin Hatt, Almega Tjänsteförbunden Stefan Koskinen, Almega\nTjänsteföretagen Martina Elfgren Lilja, Bemanningsföretagen Johan Mann,\nIT&Telekomföretagen Hans O Andersson, Medieföretagen lnga-Kari Fryklund ,\nVårdföretagarna Hanna Byström Jonas Stenmo Per Östlund\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetstagarparten Nicola Lewis Martin Wästfelt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I syfte att klarlägga förutsättningar för Collectum att administrera\nFlexpension i Tjäns-teföretag har parterna i idag kommit överens om denna\ntilläggsöverenskommelse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tilläggsöverenskommelsen gäller samtliga avtal mellan parterna som anges\ni bilaga 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\"Avståendetidpunkt\" i avtalet om ”Avsättning till Flexpension i\nTjänsteföretag” defi-nieras till den tidpunkt då lämnat besked om\navstående får verkan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§4\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Parterna konstaterar att det i överenskommelsen om Flexpension finns en\nmöjlighet för tjänsteman, om arbetsgivaren så tillåter, att avstå från\navsättning till Flexpension under en period om fyra månader från den 1\nnovember 2017 - 28 februari 2018 så som fram-går av§ 4 i överenskommelse om\nAvsättning till Flexpension i Tjänsteföretag.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§5\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Parterna konstaterar vidare att det finns en möjlighet för tjänsteman, om\narbetsgivaren så tillåter, att avstå från avsättning till Flexpension\nunder en period om 2 månader i de situationer som framgår av§ 4 i\növerenskommelse om Avsättning till Flexpension i Tjänsteföretag.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§6\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Parterna är överens om att avståenden där tjänsteman lämnat besked om\nunder peri-oden 1 november - 28 februari, i enlighet med § 3 i detta\nprotokoll, får verkan från den 1:a dagen i den kalendermånad som besked om\navstående lämnats.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Det innebär som exempel att avståenden som lämnats besked om under\ndecember får verkan från 1 december vilket i sin tur innebär att avsättning\ntill Flexpension utges för november månad och från den 1 december höjs\nistället tjänstemannens fasta kontanta lön med motsvarande den vid\navståendetidpunkten aktuella kollektiva premienivån.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Parterna är vidare överens om att arbetsgivare som kompenserat tjänsteman\nmed ökad lön innan avståendet enligt denna paragraf fått verkan kan reglera\nför mycket utbetald lön genom lönekorrigering.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§7\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>När det gäller avståenden där besked lämnats härom efter den 28\nfebruari i enlighet med § 4 i detta protokoll får avståendet verkan från\nden 1:a dagen i den första kalen-dermånaden i den tvåmånadersperiod under\nvilken avståendet kan göras.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Det innebär som exempel att tjänsteman som inträder i kollektivavtalet i\nenlighet§ 4 i överenskommelse om Avsättning till Flexpension i\nTjänsteföretag den 15 mars, kan lämna besked om avstående under perioden 15\nmars - 15 maj vilket får verkan den 1 mars. Tjänstemannens lön höjs\ndärefter med motsvarande den vid avståendetidpunk-ten aktuella kollektiva\npremienivån.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§8\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Förhandlingen avslutades i enighet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stockholm den 10 januari 2018\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vid protokollet Per Östlund\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Justeras\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Martina Elfgren Lilja\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bemanningsföretagen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Johan Mann\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>IT&Telekomföretagen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>lnga-Kari Fryklund\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vårdföretagarna\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Åsa Ramel\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Almega Samhallförbundet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nicola Lewis\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Martin Wästfelt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Unionen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Avtal som tilläggsöverenskommelsen gäller för\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>FÖRBUND\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>AVTALSNAMN I TELLUS\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>AVTALSNAMN I TELLUS\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>ALMEGA TJÄNSTEFÖRBUNDEN\n\n        \u003Cp>ALMEGA TJÄNSTEFÖRBUNDEN\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>ALMEGA TJÄNSTEFÖRBUNDEN\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>ALMEGA TJÄNSTEFÖRBUNDEN\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>ALMEGA TJÄNSTEFÖRBUNDEN\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>UTBILDNINGSFÖRETAG\n\n        \u003Cp>STD SVENSKA TEKNIK&DESIGNFÖRETAGEN\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>SERVICEENTREPRENAD, SPECIALSERVICE OCH SÄKERHETSFÖRETAG\n        -TJÄNSTEMÄN\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>UTVECKLING & TJÄNSTER\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>LAGRING OCH DISTRIBUTION - TJÄNSTEMÄN\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>UNIONEN\n\n        \u003Cp>UNIONEN\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>UNIONEN\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>UNIONEN\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>UNIONEN\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>ALMEGA TJÄNSTEFÖRBUNDEN\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>APOTEK\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>UNIONEN\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>ALMEGA TJÄNSTEFÖRBUNDEN\n\n        \u003Cp>ALMEGA TJÄNSTEFÖRBUNDEN\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>ALMEGA TJÄNSTEFÖRBUNDEN\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>ALMEGA TJÄNSTEFÖRBUNDEN\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>ALMEGA TJÄNSTEFÖRBUNDEN\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>FASTIGHETSFÖRVALTNING, UNIONEN (HTF)\n\n        \u003Cp>SPEL - TJÄNSTEMÄN\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>CALL CENTER\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>REVISION OCH KONSULT - UNIONEN\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>IT HANTVERKARNA\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>UNIONEN\n\n        \u003Cp>UNIONEN\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>UNIONEN\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>UNIONEN\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>UNIONEN\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>ALMEGA TJÄNSTEFÖRETAGEN\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>TJÄNSTEMÄN - UNIONEN – TJÄNSTE- FÖRETAGEN (HTF}\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>UNIONEN\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>BEMANNINGSFÖRETAGEN\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>BEMANNING UNIONEN\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>UNIONEN\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>VÅRDFÖRETAGARNA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>DENTALLABORATORIER\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>UNIONEN\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>VÅRDFÖRETAGARNA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>TANDVÅRD - UNIONEN\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>UNIONEN\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>Protokoll Tilläggsöverenskommelse Avsättning till Flexpension i\nTjänsteföretag\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Parter: Almega Samhallförbundet Almega Tjänsteförbunden Almega\nTjänsteföretagen Kompetensföretagen IT&Telekomföretagen Medieföretagen\nVårdföretagarna Unionen Akademikerförbunden och Sveriges Ingenjörer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ärende: Tilläggsöverenskommelse om ändrad konstruktion av den s.k.\nrampen i Flexpension i Tjänsteföretag\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tid: 4 oktober 2018\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Plats: Almegas lokaler i Stockholm\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Närvarande för: Arbetsgivarparten Åsa Ramel, Almega Samhallförbundet\nAnna-Karin Hatt, Almega Tjänsteförbunden Stefan Koskinen, Almega\nTjänsteföretagen Martina Elfgren Lilja, Kompetensföretagen Johan Mann,\nIT&Telekomföretagen Charlott Richardson, Medieföretagen lnga-Kari\nFryklund , Vårdföretagarna Hanna Byström Jonas Stenmo Per Östlund\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetstagarparten Nicola Lewis, Unionen Martin Wästfelt, Unionen Camilla\nFrankelius, Akademikerförbunden och Sveriges Ingenjörer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§ 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Parterna har enats om ny konstruktion av den s.k. rampen som gäller\nföretag som inte tidigare omfattats av flexpensionssystem enligt § 7 i\növerenskommelsen om avsättning till Flexpension i Tjänsteföretag.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Genom ändringen underlättas Collectums administration av rampen och\nonödiga kost-nader undviks.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§ 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Parterna är överens om att förändringen gäller från den 1 oktober\n2018. Parterna är vidare överens om att digitala upplagor av\nkollektivavtalstext ändras i en-lighet med denna överenskommelse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§ 3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Förändringen påverkar även när avståenden enligt § 4 sista punkten i\növerenskommel-sen om Avsättning till Flexpension i Tjänsteföretag kan\ngöras. Parterna är överens om att innebörden av ”regleringen avseende\navsättning börjar gälla” i § 4 utgör den tid-punkt företaget börjar\nbetala premie till flexpension. Detta sker antingen vid en lönere-vision med\navsättning till flexpension eller 12 månader efter att företaget\nanslutits.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§ 4\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nedanstående arbetsgivarförbund träffar med verkan från och med 1\noktober 2018 ändring i nämnda överenskommelse § 7 i enlighet med bilaga 1.\nÄndringen gäller på arbetsgivarförbundens kollektivavtalsområden i\nenlighet med Bilaga 2 med Unionen samt Akademikerförbunden och Sveriges\nIngenjörer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§ 5\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Förhandlingen avslutades i enighet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stockholm den 4 oktober 2018\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vid protokollet Per Östlund\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Justeras\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stockholm den 4 oktober 2018\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Almega Samhallförbundet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Åsa Ramel\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Almega Tjänsteförbunden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anna-Karin Hatt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kompetensföretagen \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Martina Elfgren Lilja\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Almega Tjänsteföretagen \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stefan Koskinen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Medieföretagen \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Charlott Richardson\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>IT&Telekomföretagen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> Johan Mann\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vårdföretagarna\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> lnga-Kari Fryklund\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>**Unionen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nicola Lewis \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Martin Wästfelt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Akademikerförbunden och Sveriges Ingenjörer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Camilla Frankelius\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*****\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bilaga 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ny text § 7\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§ 7\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Företag som när bundenhet av kollektivavtalet uppstår redan omfattas av\nannat flex-pensionssystem ska fortsätta bygga ut företagets premienivå med\nde avsättningar som görs enligt Flexpension i Tjänsteföretag till dess\nföretaget når den fullt utbyggda pre-mienivån för Flexpension i\nTjänsteföretag, så som anges i §3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anmärkning 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Den färdigutbyggda nivån på avsättningen till Flexpension i\nTjänsteföretag angiven i § 3 tar endast sikte på premier uppbyggda inom\nramen för centrala avtalsuppgörelser om Flexpension\u002Fdeltidspension.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Företag som när bundenhet av kollektivavtalet uppstår inte tidigare\nomfattats av flex-pensionssystem gäller utöver vad som anges i § 3\nföljande:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• 12 månader efter att företaget anslutits till kollektivavtalet ska\nföretaget betala 10 % av den premienivå som var aktuell vid\nanslutningstillfället.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• 24 månader efter att företaget anslutits till kollektivavtalet ska\nföretaget betala ytterligare 20 %, totalt 30 %, av den premienivå som var\naktuell vid anslutnings-tillfället.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• 36 månader efter att företaget anslutits till kollektivavtalet ska\nföretaget betala ytterligare 20 %, totalt 50 %, av den premienivå som var\naktuell vid anslutnings-tillfället.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• 48 månader efter att företaget anslutits till kollektivavtalet ska\nföretaget betala ytterligare 25 %, totalt 75 %, av den premienivå som var\naktuell vid anslutnings-tillfället.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• 60 månader efter att företaget anslutits till kollektivavtalet ska\nföretaget betala ytterligare 25 %, totalt 100 %, av den premienivå som var\naktuell vid anslutnings-tillfället.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Utöver ovanstående infasning av premienivån kopplat till\nanslutningstillfället har före-taget även att utge löneökningsutrymme\nenligt gällande löneavtal samt de eventuella ytterligare premieavsättningar\ntill Flexpension i Tjänsteföretag som regleras i gällande avtal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Företaget kan välja att för samtliga tjänsteman vid företaget införa\navsättning till Flex-pension i Tjänsteföretag i en snabbare takt än vad som\nanges i denna paragraf, vilket inte får medföra någon avräkning frän\nlöneökningsutrymmet i gällande löneavtal. En sådan förtida uppbyggnad av\npremienivån betraktas inte heller som individuell över-enskommelse om\nytterligare avsättning inom ramen för flexpensionsavtalet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anmärkning 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beträffande verksamhet eller del av verksamhet som övergår från en\narbetsgivare till en annan genom en sådan verksamhetsövergång som avses i 6b\n§ anställningsskydds-lagen gäller följande när förvärvaren är bunden av\nkollektivavtal om Flexpension i Tjänsteföretag och överlåtare och\nförvärvare har byggt ut respektive premienivå olika: När förvärvarens\nkollektivavtal blir tillämpligt på de övertagna tjänstemännen gäller den\npremienivå till Flexpension i Tjänsteföretag som framgår av förvärvarens\nkollektivavtal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>FÖRBUND\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>AVTALSNAMN I TELLUS\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>MOTPART\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>ALMEGA TJÄNSTEFÖRBUNDEN\n\n        \u003Cp>ALMEGA TJÄNSTEFÖRBUNDEN\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>ALMEGA TJÄNSTEFÖRBUNDEN\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>ALMEGA TJÄNSTEFÖRBUNDEN\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>ALMEGA TJÄNSTEFÖRBUNDEN\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>UTBILDNINGSFÖRETAG\n\n        \u003Cp>STD SVENSKA TEKNIK&DESIGNFÖRETAGEN\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>SERVICEENTREPRENAD, SPECIALSERVICE OCH SÄKERHETSFÖRETAG\n        -TJÄNSTEMÄN\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>UTVECKLING & TJÄNSTER\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>LAGRING OCH DISTRIBUTION - TJÄNSTEMÄN\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>UNIONEN\n\n        \u003Cp>UNIONEN\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>UNIONEN\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>UNIONEN\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>UNIONEN\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>ALMEGA TJÄNSTEFÖRBUNDEN\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>APOTEK\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>UNIONEN\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>ALMEGA TJÄNSTEFÖRBUNDEN\n\n        \u003Cp>ALMEGA TJÄNSTEFÖRBUNDEN\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>ALMEGA TJÄNSTEFÖRBUNDEN\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>ALMEGA TJÄNSTEFÖRBUNDEN\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>ALMEGA TJÄNSTEFÖRBUNDEN\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>FASTIGHETSFÖRVALTNING, UNIONEN (HTF)\n\n        \u003Cp>SPEL - TJÄNSTEMÄN\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>CALL CENTER\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>REVISION OCH KONSULT - UNIONEN\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>IT HANTVERKARNA\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>UNIONEN\n\n        \u003Cp>UNIONEN\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>UNIONEN\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>UNIONEN\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>UNIONEN\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>ALMEGA TJÄNSTEFÖRETAGEN\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>TJÄNSTEMÄN - UNIONEN – TJÄNSTE- FÖRETAGEN (HTF}\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>UNIONEN\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>BEMANNINGSFÖRETAGEN\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>BEMANNING UNIONEN\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>UNIONEN\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>VÅRDFÖRETAGARNA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>DENTALLABORATORIER\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>UNIONEN\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>VÅRDFÖRETAGARNA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>TANDVÅRD - UNIONEN\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>UNIONEN\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*****\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Avtal om förhandlingsordning vid rättstvister\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Avtalet gäller fr.o.m. 1 november 2017\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Omfattning\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Förhandlingsordningen omfattar samtliga tjänstemän som är anställda i\nföretag som är bundna av kollektivavtal om allmänna anställningsvillkor med\nundantag för tjänste-män som med hänsyn till arbetsuppgifter och\nanställningsvillkor får anses ha företags-ledande eller därmed jämförlig\nställning.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Förhandlingspreskription\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om en part vill yrka skadestånd eller annan fullgörelse enligt lag,\nkollektivavtal eller enligt enskilt avtal, ska parten, om inte annan ordning\nanges i det aktuella kollektiv-avtalet, begära förhandling inom fyra månader\nfrån det parten fått kännedom om den omständighet som anspråket grundas\npå. Förhandlingen måste dock begäras senast två år efter det att denna\nomständighet inträffat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om en part inte begär förhandling inom föreskriven tid, förlorar parten\nrätten till för-handling.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anmärkning\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Parterna är överens om att samtliga tvister där\nanställningsförhållandet ingår som en nödvändig förutsättning för ett\nrättsanspråk omfattas av förhandlingsordningen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetsgivare som avser att rikta rättsliga anspråk på\nkollektivavtalsbunden organisat-ion eller medlem där\nanställningsförhållandet utgjort en nödvändig förutsättning måste\nförst iaktta förhandlingsordningen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Enskild tjänsteman har möjlighet att välja att väcka talan utan\nföregående förhand-ling enligt förhandlingsordning eller utan att\nfullfölja i central förhandling enligt för-handlingsordningen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om en tvistefråga grundar sig på lagen om anställningsskydd, eller\ngrundar sig på fråga enligt kollektivavtalad anställningsform, ska lagen om\nanställningsskydds tids-frister gälla i stället för fristerna i denna\nförhandlingsordning med de tillägg som framkommer i det följande avseende\nfrister som ska iakttas mellan lokal och central förhandling.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lokal förhandling\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En förhandling ska i första hand fullgöras mellan de lokala parterna\n(arbetsgivaren och den lokala fackliga organisationen).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Förhandlingen ska påbörjas snarast möjligt och senast inom två veckor\nfrån den dag då förhandlingsbegäran bekräftats, om inte parterna har\nkommit överens om annat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Central förhandling\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Efter avslutad lokal förhandling ska den part som påkallat den lokala\nförhandlingen och som vill fullfölja ärendet hänskjuta frågan till central\nförhandling.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Begäran om central förhandling ska vara skriftlig och göras hos\nmotpartens organisat-ion inom följande tider från den dag då den lokala\nförhandlingen avslutats;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1) inom två veckor vid tvisteförhandling som gäller rättstvist om\nogiltigförklaring av en uppsägning eller ett avskedande eller förklaring att\nvisstidsanställning är otillå-ten och att anställningen ska gälla tills\nvidare och\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anmärkning Denna regel träder i kraft den 1 april 2018. Fram till och med\nden 31 mars 2018 gäller övergångsvis en frist om två månader istället\nför två veckor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2) inom två månader i övriga rättstvister\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Försummas detta förlorar parten rätten till förhandling.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Central förhandling ska påbörjas snarast möjligt och senast inom två\nveckor från den dag då förhandlingsbegäran bekräftats, om inte parterna\nhar kommit överens om an-nat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anmärkning\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Förhandlingen är i normalfallet avslutad samtidigt med sammanträdet för\nförhand-lingen. Om det ska ske vid senare tidpunkt ska det uttryckligen vara\növerenskommet mellan parterna. Ytterst kan förhandling avslutas genom att\npart skriftligen frånträder förhandlingen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Rättsligt avgörande\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om en rättstvist som rör lag, kollektivavtal eller enskilt avtal har varit\nföremål för cen-tral förhandling utan att kunna lösas, får part\nhänskjuta tvisten till rättsligt avgörande inom tre månader från den dag\ndå den centrala förhandlingen har avslutats. Försum-mas detta förlorar\nparten rätten till talan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Giltighetstid\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Förhandlingsordningen gäller tills vidare med en uppsägningstid av sex\nmånader. Uppsägning kan dock tidigast ske till den tidpunkt då mellanvarande\nkollektivavtal om allmänna anställningsvillkor löper ut.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anmärkning\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Denna förhandlingsordning påverkar inte reglerna om frister och\nskyldigheter för ar-betsgivaren att begära förhandling enligt 34, 35 och 37\n§§ lagen om medbestäm-mande i arbetslivet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*****\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Avtal om kompetensutveckling\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Inriktning\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Konkurrensförmågan hos företagen inom tjänstesektorn är allt mer\nberoende av kvali-ficerade medarbetare. För att verksamheten ska utvecklas är\ndet viktigt med en konti-nuerlig och planerad kompetensutveckling av\nmedarbetarna.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kompetens är förmågan att klara av en uppgift. För att klara uppgiften\nbehövs flera egenskaper hos individen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kompetens är ett komplext begrepp som innebär en mångfald av de\nmänskliga resur-serna.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• Kunskaper Veta fakta och kunna metoder\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• Färdigheter Kunna göra, hantera verktyg\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• Kontakter Social förmåga, kontaktnät, inflytande\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• Attityder\u002Fvärdering Vilja göra, anse riktigt, ta ansvar\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• Erfarenheter Lära av misstag och framgång\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Handledning\u002FLedarskap\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Utvecklingen kan i hög grad ske direkt på arbetsplatsen genom en flexibel\noch stimu-lerande arbetsorganisation där teori och praktik blandas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En fortlöpande utveckling av företag och medarbetare skapar\nförutsättningar för lön-samhet och tryggare anställning.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Rätt och ansvar\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alla medarbetare har såväl rätt till som eget ansvar för att\nkontinuerligt utvecklas i ar-betet. Företaget ska skapa förutsättningar för\ndetta. Kvinnor och män ska ges samma möjlighet till kompetensutveckling.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Med kompetensutveckling menas alla åtgärder som bidrar till att öka en\neller flera de-lar av individernas kompetens. För att kompetensutveckling ska\nvara möjlig krävs att goda förutsättningar finns vad gäller till exempel\narbetsorganisation, ledarskap och teknik.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. Kompetensutveckling i samverkan\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Utformningen av kompetensutvecklingen är en ledningsuppgift.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kompetensutveckling utgår från en långsiktig verksamhetsanalys,\ngenomförd av före-taget efter samråd med den lokala fackliga representanten\ni företaget. I analysen förut-sätts varje medarbetares medverkan och\nengagemang.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Planer för kompetensutveckling utformas och följs upp kontinuerligt med\nhänsyn till konkurrens- och omvärldssituationen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kartläggningen av den enskilde medarbetarens utvecklingsbehov och\nplaneringen av de åtgärder som är lämpliga sker i samverkan med\nmedarbetaren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Utvecklingssamtal och arbetsplatsträffar rekommenderas som grund för\nplanering av kompetensutvecklingen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4. Kostnader\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Av arbetsgivaren beordrad kompetensutveckling betraktas som arbete och ska\nersättas enligt gällande kollektivavtal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5. Stimulera och premiera\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kompetensutvecklingen måste uppmärksammas, stimuleras och premieras. Vid\nlöne-sättning och lönerevision är det naturligt att koppling sker till\nresultat och kompetens. Varje chef bör hålla utvecklingssamtal som ett medel\nför att erhålla en grund för be-dömning av utvecklingsinsatser och\nlönesättning för tjänstemannen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Upplysning\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Parterna har gemensamt utarbetat följande material:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Policydokumentet ”Kompetensutveckling”\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Verktyg ”Kompetensanalysen och utvecklingssamtalet”.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Samverkan inom Bemanningsbranschen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Verksamheten med ambulerande tjänstemän inom bemanningsbranschen är\nberoende av att företagen kan boka ut de anställda hos kundföretag. En hög\nutbokningsgrad är den enskilt viktigaste faktorn för företagets\nlönsamhet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>För tjänstemännen är det avgörande för anställningstryggheten att de\nföretag de arbe-tar vid är lönsamma. Det finns därför ett gemensamt\nintresse för alla anställda i be-manningsföretagen att öka\nutbokningsgraden. Detta gäller inte bara de tjänstemän som arbetar i den\nambulerande verksamheten utan också övriga anställda i företaget.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>För att utbokning ska kunna ske av redan anställd personal är det också\nav avgörande betydelse att de anställda har den kompetens som\nefterfrågas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>För ambulerande tjänstemän är det därför av stor vikt att de ständigt\nutvecklar sin kompetens.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De lokala parterna ska gemensamt finna former för en samverkan för att nå\nen så hög utbokningsgrad som möjligt. För detta ändamål ska de lokala\nparterna på sätt som de finner lämpligt bilda samverkansgrupper.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Samverkansgruppen ska:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• verka för en hög utbokningsgrad\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• utreda och föreslå åtgärder som ökar utbokningsgraden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• utreda och föreslå åtgärder för en breddad kompetens\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• särskilt bevaka vilka åtgärder som behövs för de som har en låg\nutbokningsgrad\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• informera anställda om vad de kan göra för att öka sin egen och\nandras utbok-ningsgrad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Samverkansgrupper kan vara företagsövergripande och\u002Feller lokal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Grupperna kan bildas för en ort eller för tjänstemän med samma typ av\nuppdrag. De lokala parterna ska gemensamt finna lämpliga former för sin\nsamverkan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Exempel på åtgärder som kan öka utbokningsgraden (utan rangordning)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• kunskap om företagets uppdrag\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• kunskap om vad som ger lönsamhet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• kompetensutveckling\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• kompetensbreddning\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• säljträning\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• presentationsmaterial\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• återkoppling på positiva och negativa kundreaktioner\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• samarbetet mellan utbokad och utbokare\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• medverkan i säljprocessen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• incitament för ökad efterfrågan på utökade eller nya uppdrag\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*****\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Teknisk bilaga\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beräkning av lön för ambulerandeanställda\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Teknisk bilaga, gemensamma anvisningar från Bemanningsföretagen, Unionen\noch Akademikerförbunden)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>För medarbetare med månadslön och lön enligt den särskilda garantin\n(det vill säga lön för 167 timmar) ska lön och löneavdrag beräknas på\nmånadslönen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Övriga ambulerandeanställda är garanterade en månadslön med\nprestationstillägg. Den garanterade månadslönen för heltidsanställd utgör\nersättning för 133 timmars arbete de första 18 månaderna av en anställning\noch 150 timmar för tiden därefter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Deltidsarbetande är garanterad lön som motsvarar tjänstgöringsgraden,\ndock inte för mer än 133 respektive 150 timmar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Deltidsanställd är garanterad lön som motsvarar tjänstgöringsgraden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beräkning av månadslön ska ske enligt följande:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Löneberäkning\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lönen för en kalendermånad, respektive löneperiod, är den garanterade\nmånadslönen dividerad med 133 respektive 150 och multiplicerad med antalet\narbetade timmar i månaden\u002Flöneperioden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Medarbetare som stått till arbetsgivarens förfogande för arbete hela\nmånaden\u002Flöneperi-oden garanteras lön för minst 133 respektive 150\ntimmar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vid frånvaro minskas den garanterade månadslönen med det antal timmar som\nmedar-betaren är frånvarande.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Följande frånvaro jämställs med arbetad tid:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• permission,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• fackligt arbete på betald arbetstid och\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• tid då medarbetare ej är utbokad under förutsättning att de haft\nskälig anledning att avböja uppdrag enligt anmärkning till § 11.3.2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Stycket flyttat)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ett prestationslönetillägg om 8 respektive 16 % utges för faktiskt\narbetade timmar, un-der ordinarie arbetstid, över 133 respektive 150.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sjuklön\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sjuklön beräknas som ett genomsnitt av förtjänsten under de tre\nföregående kalender-månaderna\u002Flöneperioderna i förhållande till den\ngenomsnittliga faktiska arbetstiden ut-över 133 respektive 150 timmar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sjuklön betalas med 80 respektive 10 % av detta belopp, alternativt med det\ntal som anges i kollektivavtalet § 10 för lön över 8 basbelopp.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vid beräkning av genomsnittslön adderas de garanterade månadslönerna och\nprestat-ionslön för de tre föregående kalendermånaderna\u002Flöneperioderna.\nSumman divideras med antalet utbokade och outbokade timmar. Lön för icke\narbetad tid, såsom sjuklön och semesterlön ska inte räknas in.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Den på detta sätt framräknade genomsnittslönen utgör grunden för\nsjuklöneberäk-ningen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sjuklön utges per timme för åtta timmar per sjukdag för\nheltidsarbetande.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>För deltidsarbetande med det genomsnittliga antalet arbetstimmar per vecka\ndividerat med fem.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lön över lönegränsen beräknas för 2018 som:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cmath xmlns=\"http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002F1998\u002FMath\u002FMathML\">\n  \u003Cmfrac>\n    \u003Cmrow>\n      \u003Cmn>8\u003C\u002Fmn>\n      \u003Cmi>x\u003C\u002Fmi>\n      \u003Cmn>45\u003C\u002Fmn>\n      \u003Cmn>500\u003C\u002Fmn>\n      \u003Cmi>kr\u003C\u002Fmi>\n    \u003C\u002Fmrow>\n    \u003Cmn>12\u003C\u002Fmn>\n  \u003C\u002Fmfrac>\n\u003C\u002Fmath>=30 333 kr per månad\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>eller\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cmath xmlns=\"http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002F1998\u002FMath\u002FMathML\">\n  \u003Cmfrac>\n    \u003Cmrow>\n      \u003Cmn>8\u003C\u002Fmn>\n      \u003Cmi>x\u003C\u002Fmi>\n      \u003Cmn>45\u003C\u002Fmn>\n      \u003Cmn>500\u003C\u002Fmn>\n      \u003Cmi>kr\u003C\u002Fmi>\n    \u003C\u002Fmrow>\n    \u003Cmrow>\n      \u003Cmn>12\u003C\u002Fmn>\n      \u003Cmi>x\u003C\u002Fmi>\n      \u003Cmn>167\u003C\u002Fmn>\n    \u003C\u002Fmrow>\n  \u003C\u002Fmfrac>\n\u003C\u002Fmath>= 181,64 kr per timme\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Semester\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Semester minskar det antal timmar som medarbetaren är garanterad lön för\noch det an-tal timmar som utgör gränsen för prestationslön.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>För heltidsanställd räknas varje dag som 8 timmar, om inte annat\növerenskommits.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vård av barn\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vid ledighet för vård av barn (”föräldraledighet”) och för\ntillfällig vård av barn (”vab”) utges inte lön för de timmar\nmedarbetaren är frånvarande. Frånvaro för vård av barn hela dagar minskar\ndet antal timmar som medarbetaren är garanterad lön för och det antal timmar\nsom utgör gränsen för prestationslön. Frånvaro för tillfällig vård av\nbarn minskar det antal timmar som medarbetaren är garanterad lön för men\ninte det antal timmar som utgör gränsen för prestationslön.\nDeltidsarbetande, se nedan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Föräldralön beräknas på den genomsnittliga lön som utgör bas för\nsjuklön (se punkt 6 ovan).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Deltidsarbetande\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Deltidsarbetande arbetar den andel av veckoarbetstiden för heltid som\nmotsvarar den-nes tjänstgöringsgrad. Lön beräknas på samma sätt som för\nheltidsanställda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Deltidsarbetande som har en tjänstgöringsgrad vars arbetstid understiger\n133 respek-tive 150 timmar per månad är garanterade lön för den tid som\nmotsvarar tjänstgörings-graden. Mertidsersättning för arbetade timmar\nutöver det dagliga arbetstidsmått beräk-nas enligt kollektivavtalets §\n4.4.1. Vid arbete utöver 133 respektive 150 timmar utbe-talas inte mertid utan\nprestationslön som för heltidsanställda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Övertid\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Övertidsersättning och ersättning för överskjutande mertid utgår inte\nsamtidigt som prestationslön. Övertidsersättning beräknas enligt reglerna i\nkollektivavtalet § 4.3.2 på aktuell månadslön uppräknad med de tal som\ndär anges.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbete del av månad\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anställd del av månad erhåller lön samt eventuell prestationslön för\narbetade timmar i månaden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*****\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Löneavtal mellan Unionen och Bemanningsföretagen för\nTjänstemannaavtalet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Löner\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Avtal om löner mellan Bemanningsföretagen och Unionen den 1 maj 2017 till\noch med den 30 april 2020.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Detta avtal gäller för medlemmar i Unionen anställda vid företag som\nomfattas av kol-lektivavtal mellan Bemanningsföretagen och Unionen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.1 Regler för lönesättning\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Utgångspunkter\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Företag som är lönsamma och utvecklas skapar ekonomiska förutsättningar\nför en re-allöneutveckling.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Det är av stor vikt för företagens utveckling och konkurrenskraft att de\nkan ha medar-betare med rätt kompetens vilka under hela yrkeslivet ges\ntillfälle till och motiv för ändamålsenlig kompetensutveckling. Om det\nfinns tjänstemän med en ogynnsam kom-petens- och löneutveckling ska\nsärskild uppmärksamhet riktas mot dessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om det finns behov kan parterna i samband med fastställande av tidsplan\ninleda för-handlingarna med genomgång av avtalets innebörd i syfte att\nundanröja eventuella oklarheter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Det individuella lönesystemet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lönerna ska vara individuella och differentierade.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Marknadskrafterna och de lokala parternas uppfattning om en viss\nlönestruktur i före-taget påverkar också lönerna. Varje tjänsteman ska\nveta på vilka grunder lönen sätts och vilka krav som gäller för att\nerhålla en löneutveckling.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetsgivaren och tjänstemannen har ett gemensamt ansvar för\nkompetensutveckling. Ökad kunskap och erfarenhet gör att tjänstemannen kan\nutvecklas för att utföra arbets-uppgifter som är mer kvalificerade och mer\nansvarskrävande.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Det är av stor betydelse att bedömningen av de faktorer som påverkar\nlönen för tjäns-temännen sker på så objektiva grunder som möjligt.\nFaktorer för den individuella lö-nesättningen ska givetvis vara\nkönsneutrala.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Varje chef bör hålla utvecklingssamtal som ett medel för att erhålla en\ngrund för be-dömning av utvecklingsinsatser och lönesättning för\ntjänstemännen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vid lönekartläggning enligt diskrimineringslagen bör de lokala parterna\nhitta och ut-veckla former för samverkan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lönesättningen, allmänt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>För att nå målet med en bra lönebildning krävs att de lokala parterna\nhar en lönepolicy som är tydlig och som bygger på de avtalade reglerna för\nlönesättning samt är väl känd.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tjänstemannens lön ska bestämmas med hänsyn till:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• arbetsuppgifternas innehåll, svårighetsgrad och ansvaret som följer\ndärav samt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• tjänstemannens prestation och förmåga att uppfylla uppställda\nmål\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• ekonomiskt ansvar\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• verksamhetsansvar\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• personalansvar\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• kunskap och erfarenheter\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• förmåga att leda, ta initiativ och samarbeta samt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• tjänstemannens idérikedom och pedagogiska färdigheter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Löneökningar\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• Löneökningar för individuell fördelning fördelas med reglerna i\ndenna bilaga som grund.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• Om tjänstemannen fått mer kvalificerade och mer ansvarskrävande\narbetsuppgifter ska detta ge löneökning som ska utges utöver det allmänna\nutrymmet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lönesättning, vid nyanställning och befordran\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• De lokala parterna bör inom ramen för lokal lönepolicy samverka i hur\nlön ska sättas vid nyanställning och förändrade\narbetsuppgifter\u002Fbefordran.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• Om den lokala fackliga organisationen begär ska arbetsgivarens beslut\nom lämplig ingångslön för den aktuella personen föregås av förhandling.\nDe lokala parterna bör finna rationella former för denna samverkan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• Ingångslönen ska sättas i paritet med likvärdiga befattningar inom\nföretaget och fastställas enligt reglerna i denna bilaga och företagets\nlönepolicy och med ut-gångspunkt från kompetens (utbildning och erfarenhet)\nsamt marknadskrafternas påverkan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• Tjänsteman som erhållit helt eller delvis nya arbetsuppgifter som kan\nbetraktas som en befordran ska erhålla löneökning skilt från löneavtalet.\nEn sådan löneök-ning ska i normalfallet ske i samband med förändringen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Löneförhållanden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• Det ska finnas en löneskillnad mellan arbetsledande tjänstemän och\nunderställd personal som inte innehar en specialistbefattning. Vid\nlönesättning och lönejämfö-relse ska även förmåner utöver lön\nbeaktas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• Grundprincipen är att män och kvinnor ska ha lika lön för arbete som\när lika eller som är att betrakta som likvärdigt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• Tjänstemän med lång erfarenhet i företaget inom sitt\narbete\u002Fyrkesområde ska inte ha en ogynnsam löneutveckling i förhållande\ntill tjänstemän med kortare erfaren-het.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• Tjänstemän som har varit eller är föräldralediga ska inte, på\ngrund av ledigheten, ha en ogynnsam löneutveckling i förhållande till\növriga tjänstemän i företaget.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• Med tjänstemän, som inte erhållit godtagbar lönehöjning, ska\nsärskilda överlägg-ningar föras mellan lönesättande chef och medarbetare\nom dennes förutsättningar för arbetsuppgifterna, behov av kompetenshöjande\ninsatser eller andra ändamåls-enliga åtgärder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.2 Beräkning av utrymme för individuella lönehöjningar\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Det totala utrymmet för individuella lönehöjningar beräknas som 2,0 %,\n1,8 % och 2,3 % av summan av fasta kontanta löner för tjänstemän den 30\napril 2017, 30 april 2018 respektive 30 april 2019.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Heltidsanställda garanteras, om ej annat överenskommes lokalt,\nlönehöjning med 200 kr, 190 kr och 200 kr vid revisionen den 1 maj 2017, 1\nmaj 2018 respektive 1 maj 2019. För deltidsanställd ska beloppet omräknas i\nproportion till vad deltiden utgör i procent av heltiden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>För tjänstemän avlönade med såväl fast som rörlig lön, liksom\nanställd enligt prestat-ionslönesystemet gäller att beloppet ska nedräknas\ni proportion till den fasta lönens förhållande till den totala lönen. Med\ntotal lön avses - om företaget och tjänstemannen inte överenskommer om\nannat – genomsnittet av rörlig och fast lön under avtalsåret.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fördelning av individuella lönehöjningar\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Det utrymme som bildats enligt ovan ska fördelas individuellt enligt\nreglerna för lönesättning, punkt 1.1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Individuella lönehöjningar ska utges från och med den 1 maj 2017,1 maj\n2018 respek-tive 1 maj 2019.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-LOWWAGE_trigger\">\u003Cp>1.3 Lägsta löner\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om tjänstemannen senast den 30 april 2017, 30 april 2018 respektive 30\napril 2019 har fyllt 20 respektive 24 år skall lönen uppgå till lägst\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>20 år\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>24 år\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>2017\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>17 170 kr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>19 895 kr\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>2018\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>17 479 kr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>20 253 kr\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>2019\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>17 881 kr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>20 719 kr\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>För att uppnå tillämpligt lönebelopp används tjänstemannens bidrag\ntill utrymmet. Om summan härav inte räcker för att uppnå lönebeloppet ska\nresterande del tillskjutas ut-anför den tillgängliga ramen för\nlönehöjningar.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Angivna lägsta löner avser tjänsteman med heltidsanställning. Vid\ntillämpningen av dessa belopp för deltidsanställda gäller att beloppen ska\nomräknas i proportion till vad deltiden utgör i procent av heltid.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Med ”lön” avses här\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• fast kontant lön\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• naturaförmåner i form av kost eller bostad enligt Skatteverket\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• vid provision, tantiem och liknande rörliga löneformer:\ngenomsnittsvärdet härav enligt de normer som enligt ITP-avtalet gäller för\nbestämmande av pensionsmed-förande lön.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De angivna lönebeloppen gäller även för vikarier, som i övrigt enligt\npunkt 2.2 är un-dantagna från löneavtalets tillämpning.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lönehöjning till ovan angivna belopp behöver inte utges om tjänstemannen\nhar ned-satt arbetsförmåga. I sådana fall träffas lokal överenskommelse om\nlönen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.4 Introduktionslön\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Introduktionslön kan tillämpas under förutsättning att\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• introduktions- och utbildningsprogram samt tidsplan har godkänts av den\nlokala fackliga organisationen och\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• tjänsteman saknar erfarenhet av aktuella arbetsuppgifter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Introduktionslön gäller för nyanställda som vid tillträdet är i\nåldern 20 – 23 år och som skall genomgå planerad utbildning i anslutning\ntill arbetet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lönen för sådan tjänsteman ska uppgå till lägst 75 % av lägsta lön\nför tjänsteman som fyllt 20 år. Introduktionslön får utgå under högst 12\nmånader, dock längst under den överenskomna introduktionstiden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2 Omfattning\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Detta löneavtal omfattar tjänsteman som börjat sin anställning vid\nföretaget senast den 30 april 2017, 30 april 2018 respektive 30 april 2019.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2 Undantag av vissa kategorier\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lönerevisionen omfattar ej tjänsteman som den 30 april 2017, 30 april 2018\nrespek-tive 30 april 2019;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• ej har fyllt 18 år eller\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• är anställd för vikariat eller som praktikant eller i övrigt för\nviss tid, viss säsong eller visst arbete och vars anställning ej har varat\nfortlöpande under 6 månader el-ler\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• är anställd på prov och antingen ej har övergått direkt från\ntidigare anställning, i vilken han har omfattats av tjänstemannaavtal om\nallmänna villkor, eller vars an-ställning ej har varat fortlöpande under 6\nmånader eller\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• innehar anställning som utgör bisyssla eller\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• kvarstår i tjänst vid företaget efter det att han har uppnått\npensionsåldern eller har anställts vid företaget efter det att han har\nuppnått den pensionsålder som tilläm-pas vid detta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Överenskommelse kan träffas om att lönehöjning ska utges till\ntjänsteman, som enligt ovan är undantagen från löneavtalet. Därvid ska\nbestämmelserna i detta löneavtal vara vägledande.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om tjänsteman, som den 30 april 2017, 30 april 2018 respektive 30 april\n2019 var an-ställd som vikarie eller på prov och som enligt första stycket\nej omfattas av lönerevis-ionen, under avtalsperioden erhåller\ntillsvidareanställning vid företaget ska bestäm-melserna i detta avtal vara\nvägledande vid fastställandet av tjänstemannens lön.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tjänsteman som 30 april 2017, 30 april 2018 respektive 30 april 2019 är\ntjänstledig för minst tre månader framåt i tiden av annat skäl än sjukdom\neller föräldraledighet är undantagen från detta löneavtal om ej\növerenskommelse träffas om annat. När tjänste-mannen återgår i tjänst\nska lönen bestämmas efter samma normer som gällt för övriga tjänstemän\nvid företaget enligt detta avtal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.3 Tjänstemän som slutat sin anställning\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om en tjänsteman har slutat sin anställning den 1 maj 2017, 1 maj 2018\nrespektive 1 maj 2019 eller senare och ej har fått lönehöjning enligt punkt\n1.2 ska han till företa-get anmäla sitt krav härpå senast inom en månad\nefter det att tjänstemännen vid företa-get har underrättats om att\nlönerevisionen är genomförd. Om tjänstemannen försum-mar detta, medför\ndetta löneavtal ej längre någon rätt för honom till lönehöjning.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.4 Lönerevision för vissa nyanställda\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om företaget och en tjänsteman den 1 november 2016, 1 november 2017\nrespektive 1 november 2018 eller senare har träffat avtal om anställning och\ndärvid även om viss lön och de vidare uttryckligen har överenskommit att\nden avtalade lönen ska gälla oberoende av 2017, 2018 respektive 2019 års\nlönerevision ska tjänstemannen ej om-fattas av löneavtalet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.5 Redan genomförd lönerevision\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om företaget i avvaktan på detta löneavtal redan har utgett generella\noch\u002Feller indivi-duella lönehöjningar ska dessa avräknas mot vad\ntjänstemannen erhåller vid tillämp-ning av punkt 1.2 såvida ej uttrycklig\nlokal överenskommelse om annat har träffats.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3 Tillämpningsregler\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.1 Begreppet företag\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I det fall ett företag har sin verksamhet förlagd till olika orter eller\nom det på samma ort har flera enheter gäller följande vid beräkningen av\nramen för lönehöjningar enligt punkt 1.2. Om så har varit klar praxis vid\nföretaget vid tillämpningen av tidigare löne-avtal eller om lokal\növerenskommelse härom träffas, avses med ”företag” företaget som\nhelhet, i annat fall tillämpas avtalet per företagsenhet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.2 Retroaktiv omräkning\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I det fall detta löneavtal tillämpas retroaktivt gäller följande\nbeträffande sjukavdrag med mera, tjänstledighetsavdrag och utbetalade\növertidsersättningar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Individuell omräkning av sjukavdrag med mera ska ske enligt följande:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• Sjukavdrag till och med 14:e kalenderdagen ska omräknas retroaktivt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• Retroaktiv omräkning ska ej ske för sjukavdrag från och med 15:e\nkalenderdagen annat än i den mån lönehöjningen beaktats vid fastställande\nav sjukpenningen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tjänstledighetsavdrag ska omräknas retroaktivt. Omräkningen ska ske\nindividuellt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Övertidsersättningar ska omräknas retroaktivt. Omräkningen ska ske\nindividuellt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.3 Arbetstidsförändring\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om arbetstidens längd för tjänstemännen vid företaget eller vissa av\ndessa förändras den 1 maj 2017, 1 maj 2018 respektive 1 maj 2019 eller senare\nska lönerna för berörda tjänstemän ändras i proportion till\narbetstidsförändringen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4 Provision\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Garanterat provisionsbelopp till tjänsteman helt avlönad med provision\nhöjs med 200 kr, 190 kr respektive 200 kr per månad den 1 maj 2017, 1 maj\n2018 respektive 1 maj 2019.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>För provisions- och tantiemavlönade tjänstemän bör eftersträvas –\nmed beaktande av att det ligger i nämnda löneformers natur att\nårsförtjänsten för den enskilde tjänste-mannen kan variera – att\nförtjänstutvecklingen på sikt följer den för övriga tjänstemän.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5 Vissa pensionsfrågor\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.1 Pensionsmedförande lönehöjningar\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om lönehöjning utges till tjänsteman som anges i punkt 2.3 och som är\npensionsberät-tigad, ska höjningen ej vara pensionsmedförande. Om\nanställningen har upphört på grund av pensionsfall ska emellertid\nlönehöjningen vara pensionsmedförande.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.2 Anmälan om pensionsmedförande lön\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Företagen ska till Collectum respektive PRI såsom pensionsmedförande lön\nanmäla lönehöjning enligt punkt 1.2 från och med den 1 maj 2017, 1 maj 2018\nrespektive 1 maj 2019.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lokalt löneavtal\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Inledning\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Det traditionella centrala löneavtalet anger hur löneökningarna ska\nräknas fram, till exempel i kronor, procent och fördelning av potter. Detta\navtal är ett alternativ och anger inte sådana regler. Det är arbetsgivaren\noch den lokala fackliga organisationen som tillsammans kommer överens om hur\nförhandlingarna ska gå till, löneutrymme, samt den individuella\nfördelningen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Förutsättningar\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tillämpning av detta avtal inleds genom att arbetsgivaren enligt nedan\nangivna för-handlingsordning begär det hos den lokala tjänstemannaparten på\nföretaget senast den 12 juni 2017, 9 februari 2018 respektive 8 februari\n2019.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Med lokal tjänstemannapart enligt detta avtal förstås tjänstemannaklubb\neller där så-dan saknas facklig förtroendeman med behörighet att\nlöneförhandla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En information om avtalets innebörd lämnas till samtliga tjänstemän.\nArbetsgivaren och berörd lokal tjänstemannapart anordnar en sådan\ninformation.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Inför varje lönerevision ska arbetsgivaren och berörd lokal\ntjänstemannapart göra en gemensam bedömning av de ekonomiska\nförutsättningarna för företaget. Berörd lokal tjänstemannapart ska\nerhålla all relevant information som behövs i förhandlingarna, till exempel\nföretagets resultat och framtidsutsikter, ekonomin för de olika\nresultaten-heterna, försäljningsstatistik med mera.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En gemensam bedömning ska också omfatta lönesituationen i företaget.\nTill exempel löneutvecklingen de senaste två åren, ”intern\nlönestatistik” samt löneskillnader mellan olika grupper exempelvis mellan\nmän och kvinnor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Efter varje genomförd lönerevision enligt detta avtal ska arbetsgivaren\noch lokal tjäns-temannapart gemensamt göra en utvärdering av revisionen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lokalt löneavtal har samma giltighetstid som det centrala löneavtalet och\nupphör att gälla vid samma tidpunkt som det centrala avtalet oavsett lokal\nreglering.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Regler för lönesättning\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Utgångspunkter\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Företag som är lönsamma och utvecklas skapar ekonomiska förutsättningar\nför en real löneutveckling.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Det är av stor vikt för företagens utveckling och konkurrenskraft att de\nkan ha medar-betare med rätt kompetens vilka under hela yrkeslivet ges\ntillfälle till och motiv för ändamålsenlig kompetensutveckling. Om det\nfinns tjänstemän med en ogynnsam kom-petens- och löneutveckling skall\nsärskild uppmärksamhet riktas mot dessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Det individuella lönesystemet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lönerna ska vara individuella och differentierade. Marknadskrafterna och de\nlokala parternas uppfattning om en viss lönestruktur i företaget påverkar\nockså lönerna. Varje tjänsteman skall veta på vilka grunder lönen sätts\noch vad tjänstemannen kan göra för att öka lönen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetsgivaren och tjänstemannen ska medverka till tjänstemännens\nkompetensut-veckling. Ökad kunskap och erfarenhet gör att tjänstemannen kan\nutvecklas för att ut-föra arbetsuppgifter som är mer kvalificerade och mer\nansvarskrävande.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Det är av stor betydelse att bedömningen av de faktorer som påverkar\nlönen för tjäns-temännen sker på så objektiva grunder som möjligt.\nUtvecklingssamtal kan vara ett medel för att erhålla en grund för bedömning\nav utvecklingsinsatser och lönesättning för tjänstemännen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lönesättning\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tjänstemannens lön ska bestämmas med hänsyn till\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• arbetsuppgifternas innehåll, svårighetsgrad och ansvaret som följer\ndärav samt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• tjänstemannens prestation och sätt att uppfylla kraven som ställs\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• ekonomiskt ansvar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Viktiga faktorer som också ska vägas in vid lönesättningen är\ntjänstemannens\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• kunskaper och erfarenheter,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• förmåga att leda, ta initiativ och samarbeta samt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• tjänstemannens idérikedom och pedagogiska färdigheter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Löneökningar\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• Det är av stor vikt att företaget har en väl utvecklad och förankrad\nlönepolicy.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• Om tjänsteman fått mer kvalificerade och mer ansvarskrävande\narbetsuppgifter ska detta ge utslag i lönen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• Tjänsteman som erhållit helt eller delvis nya arbetsuppgifter som kan\nbetraktas som en befordran ska erhålla löneökning skilt från löneavtalet.\nEn sådan löneök-ning ska i normalfallet ske i samband med befordran.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• Löneökningar som ska fördelas individuellt enligt avtal skall\nfördelas med ovanstående utgångspunkter som grund.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Löneförhållanden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• Det ska finnas en löneskillnad mellan arbetsledande tjänstemän och\nunderställd personal som inte innehar en specialistbefattning. Vid\nlönesättning och lönejämfö-relse ska även förmåner utöver lön\nbeaktas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• Män och kvinnor ska ha lika lön för arbete som är lika eller som är\natt betrakta som likvärdigt om inte löneskillnaderna beror på faktorer som\ngäller för den indi-viduella lönesättningen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• Tjänstemän med lång erfarenhet i företaget inom sitt\narbete\u002Fyrkesområde ska inte ha en ogynnsam löneutveckling i förhållande\ntill tjänstemän med kortare erfaren-het.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• Tjänstemän som har varit eller är föräldralediga ska inte, på\ngrund av ledigheten, ha en ogynnsam löneutveckling i förhållande till\növriga tjänstemän i företaget.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• Med tjänsteman, som inte erhåller godtagbar lönehöjning, bör\nsärskilda överlägg-ningar föras mellan lönesättande chef och medarbetare\nom dennes förutsättningar för arbetsuppgifterna och\narbetsförutsättningarna, behov av kompetenshöjande in-satser eller andra\nändamålsenliga åtgärder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ingångslöner\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Med ingångslöner avses lönesättning vid nyanställning, vid befordran\noch när tjänste-mannen får nya arbetsuppgifter i företaget.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• Ingångslönen ska sättas i paritet med likvärdiga befattningar inom\nföretaget.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• Hänsyn skall därvid tas till omvärlden, tjänstemannens kunskaper och\nerfarenheter samt de krav som ställs i den nya befattningen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• Ingångslönen ska fastställas enligt utgångspunkterna för det\nindividuella lönesy-stemet och principerna för ingångslöner som framgår\novan. Ökad förmåga och er-farenhet ska medföra löneutveckling\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• Om den lokala fackliga organisationen begär ska arbetsgivarens beslut\nom lämplig ingångslön för den aktuella personen föregås av förhandling.\nDe lokala parterna bör finna rationella former för denna samverkan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Förhandlingsordning\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nedanstående förhandlingsordning gäller.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1) Senast den 12 juni 2017, 9 februari 2018 respektive 8 februari 2019 ska\narbetsgi-varen till lokal tjänstemannapart anmäla sitt önskemål om att\ntillämpa lokalt löne-avtal. Med lokal tjänstemannapart enligt detta avtal\nförstås tjänstemannaklubb, el-ler där sådan saknas facklig förtroendeman\nmed behörighet att löneförhandla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2) Arbetsgivaren och lokal tjänstemannapart ska gemensamt informera\nsamtliga be-rörda tjänstemän om innebörden av och syftet med avtalet.\nSkulle parterna i sam-band med informationen inte finna fortsatt tillämpning\nmeningsfull ska denna av-brytas och snarast övergå till förhandlingar enligt\ndet centrala löneavtalets bestäm-melser.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3) Om de lokala parterna kommer överens om att fortsätta att tillämpa\nLokalt löneav-tal ska en förhandlingsordning upprättas, det vill säga när\nförhandlingarna ska starta och när de ska vara avslutade. I samband därmed\nska lokal tjänstemannapart informera arbetsgivaren om vilka tjänstemän som\nman företräder i förhandlingen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Förhandlingarna skall dock genomföras på ett sådant sätt att de kan\nvara avslutade före den tidpunkt som anges i punkt 5 nedan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4) Under förhandlingen kan de lokala parterna hos de centrala parterna\nbegära råd\u002Fbi-träde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5) Om de lokala parterna med eller utan rådgivning från centrala parterna\ninte kan träffa överenskommelse ska förhandlingarna enligt detta avtal\navbrytas. Därefter ska arbetsgivaren och lokal tjänstemannapart snarast, dock\nsenast den 14 augusti 2017, 2 mars 2018 respektive 1 mars 2019 inleda\nförhandlingar enligt det centrala löneavtalet. Träffas ingen lokal\növerenskommelse ska central förhandling påkallas senast inom tio dagar från\nden lokala förhandlingens avslutande.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetsgång och chefernas ansvar\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Chef ska diskutera arbetsresultat och sambandet med lönesättningen med var\noch en av sina medarbetare. Berörda centrala parter ska utarbeta ett gemensamt\nmaterial som kan vara till hjälp vid sådana samtal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Varje chef ska ägna särskild omsorg åt de medarbetare som enligt\nföretagets uppfatt-ning inte når upp till de mål som överenskommits och\ndärför får mindre löneökning än\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>bättra sina arbetsinsatser genom till exempel utbildning, förändringar i\narbetsfördel-ning och arbetsorganisation. En särskild plan för sådana\ninsatser ska upprättas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om lokal tjänstemannapart eller berörd medlem begär det ska den lokala\ntjänsteman-naparten medverka vid sådana förändringar\u002Futvecklingsinsatser\nsom kan behövas för att få en positiv förändring av arbetsresultatet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Utvecklingen ska fortlöpande följas av chef och facklig representant.\nStora krav ställs särskilt på att analysera orsakerna till att vissa\ntjänstemän får mindre löneökningar än flertalet i gruppen\u002Fföretaget.\nArbetsgivaren kan inte hävda brist i måluppfyllelse hos enskild tjänsteman\nom inte möjligheter till utvecklingsinsatser givits.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Utvärdering av lönerevisionen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetsgivare och lokal tjänstemannapart ska göra en gemensam utvärdering\nefter av-slutad lönerevision. Följande punkter bör beaktas:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• De anställdas och ledningens allmänna reaktioner om försöket med\nlokal lönesätt-ning utan traditionella centrala löneavtal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• Chefernas förmåga att informera medarbetarna om den nya lönen i\nförhållande till arbetsuppgifter och prestationer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• Resultat av särskilda utvecklingsinsatser för vissa tjänstemän.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• Har till exempel osakliga löneskillnader mellan män och kvinnor\nrättats till? Jäm-förelse med vad man vet om lönerna hos konkurrenter inom\nbranschen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• Jämförelse med löneutvecklingen tidigare år i företaget.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• Förändringar som behöver göras för att man ska fortsätta med\nLokalt löneavtal nästa avtalsperiod.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Respektive part kan dessutom göra en egen utvärdering för att få reda\npå hur de egna målen och förväntningarna har blivit uppfyllda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Förhandlingsordning vid lönerevision\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Parterna är ense om följande förhandlingsordning för lönerevision per\nden 1 maj 2017, 1 maj 2018 respektive 1 maj 2019.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) Tjänstemännen ska till företaget senast den 12 juni 2017, 9 februari\n2018 respek-tive 8 februari 2019 lämna skriftlig uppgift på berörda\nmedlemmar och av dem ut-sedda representanter,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Företaget skall senast den 14 augusti 2017, 2 mars 2018 respektive 1 mars\n2019 till den eller de utsedda representanterna lämna skriftligt meddelande om\nde nya löner som avses utgå till berörda tjänstemän.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) Om tjänstemännen önskar påkalla lokala förhandlingar rörande den\nsålunda med-delande lönesättningen, ska meddelande härom, med\nrevisionsförslag av represen-tanterna för tjänstemännen inlämnas till\nföretaget senast den 1 september 2017, 16 mars 2018 respektive 15 mars 2019.\nDe lokala förhandlingarna om lönesätt-ning ska upptagas snarast och vara\navslutade senast den 15 september 2017, 29 mars 2018 respektive 29 mars\n2019.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) Om den lokala förhandlingen enligt b) ej leder till uppgörelse, må\nfrågan hänskju-tas till central förhandling mellan Bemanningsföretagen och\nUnionen. Begäran om sådan central förhandling ska ske skriftligen och\npåkallas hos Bemanningsföreta-gen och Unionen senast den 22 september 2017,\n13 april 2018 respektive 12 april 2019 vartefter det ankommer på\nBemanningsföretagen och Unionen att utan dröjs-mål fastställa för parterna\nlämplig dag för central förhandling.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anmärkning\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De lokala parterna äger träffa överenskommelse om avvikelse från den\nunder punkterna a) och b) angivna förhandlingsordningen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) I de fall denna förhandlingsordning ej sätts i kraft enligt a) därför\natt det saknas lo-kal facklig representation äger den anställde begära\nförhandling om ny lön senast den 14 augusti 2017, 2 mars 2018 respektive 1\nmars 2019. Arbetsgivaren ska då senast inom 14 dagar lämna meddelande om den\nnya lön som avses utgå. Tjänste-mannen har rätt att senast inom 14 dagar\nbegära förhandling. Ombudsman kan bi-träda tjänstemannen vid\nförhandlingen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Förhandlingsprotokoll\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Parter Handelns Arbetsgivareorganisation Centrala Gruppen (HAO CG) och\nJärnhandlarnas Arbetsgivareförening (JAF) Handelsanställdas Förbund\n(HANDELS) Handelstjänstemannaförbundet (HTF)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Närvarande: HAO, CG och HAO, JAF Per A. Cedergren Tord Lindqvist Sigurd\nCarlberg\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>HANDELS Bengt Lloyd Tommy Qvarfort Med delegation\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>HTF Holger Eriksson Bo Almgren Erik Hjerpe\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Datum Malmö 1982-06-07\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§ 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Parterna antager med giltighet från och med 1982-10-01 det mellan SAF, LO\noch PTK den 4 april 1982 träffade utvecklingsavtalet att gälla för de\nföretag inom HAO som är bundna av kollektivavtal med Handels resp. HTF.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anmärkning:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>På HAO\u002FHTF-området antecknas att denna överenskommelse icke omfattar\nSAS-grup-pen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§ 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Antagandet av utvecklingsavtalet sker med följande praktiska\nanpassningar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nämnd för utvecklingsfrågor I anslutning till förhandlingsprotokoll om\nutvecklingsav-tal SAF-LO-PTK den 4 april 1982, § 2, enas parterna om att\ninrätta en Nämnd för ut-vecklingsfrågor med uppgift att följa och främja\navtalstillämpningen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nämnden består av åtta ledamöter av vilka 4 utses av HAO och 2 av\nvardera HAN-DELS och HTF.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Under Nämnden för utvecklingsfrågor tillsättes en arbetsgrupp med\nuppgift att följa utvecklingen på dataområdet. Gruppen består av två\nrepresentanter för vardera organi-sationen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Utbildning av kontaktombud (fackombud resp. arbetsplatsombud) HANDELS och\nHTF åtar sig att aktivt verka för att fackombud resp. arbetsplatsombud utses\npå sätt anges i avtalets § 9. HAO åtar sig att aktivt verka för att\narbetsgivaren tillser att tid av-sättes för ombudets utbildning och för\nfullgörandet av det fackliga uppdraget.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I anslutning härtill skall de mellan HAO och HANDELS upprättade\n”Riktlinjer för den fackliga studieverksamheten” överses med avseende på\nutbildningen av fackom-bud.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>HAO och HTF är ense om att upptaga överläggningar om upprättande av\nmotsvarande riktlinjer avseende utbildning av arbetsplatsombud.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Eftersom utbildningsbehovet av fackombud kan bedömas vara stort under\növerskådlig tid, avser parterna att i samråd eftersträva praktiska\nlösningar på uppkommande pro-blem.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.3 Tidigare träffade lokala överenskommelser\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om viss medbestämmandefråga, som behandlas i utvecklingsavtalet, enligt\nlokal över-enskommelse träffad före detta avtals ikraftträdande skall\nbehandlas i partssammansatt grupp eller liknande organ, gäller beträffande\nfrågans handläggning vad som anges i utvecklingsavtalet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.4 Förhandlingsordning\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Parterna är ense om att viss frågan enligt avtalet kan hänskjutas till\nden partsgemen-samma nämnden eller till Rådet för utvecklingsfrågor endast\nunder central förhand-ling.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.5 Giltighetstid\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Överenskommelsen mellan HAO, HANDELS och HTF gäller tillsvidare med tre\nmå-naders ömsesidig uppsägningstid.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Uppsäges SAF\u002FLO\u002FPTK-avtalet innebär detta också en uppsägning av denna\növerens-kommelse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lokala överenskommelser i frågor som reglera i utvecklingsavtalet och på\ngrundval av detta gäller tillsvidare med tre månaders ömsesidigt\nuppsägningstid. Uppsäges SAF\u002FLO\u002FPTK-avtalet eller\nHAO\u002FHANDELS\u002FHTF-överenskommelsen innebär detta också en uppsägning av\nsamtliga nyssnämnda lokala överenskommelser.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§ 3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Detta protokoll skall justeras av herrar Cedergren, Hjerpe och Lloyd.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per A Cedergren\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Justeras\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Erik Hjerpe\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Malmö som ovan\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bengt Lloyd\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Förhandlingsprotokoll\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ärende: Utvecklingsavtal SAF-LO-PTK\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Parter: Svenska Arbetsgivareföreningen (SAF) Landsorganisationen i Sverige\n(LO) Privattjänstemannakartellen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lokal: Svenska Arbetsgivareföreningens lokaler i Stockholm\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Datum: 1982-04-04\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Närvarande: Curt Nicolin (ordförande), Olof Ljunggren, Lars-Gunnar\nAlbåge, Lennart\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>För SAF Grafström (vid protokollet) och Jan-Peder Norstedt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>För LO Gunnar Nilsson, Stig Malm, Harry Fjällström och Bosse Begnér\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>För PTK Ingvar Seregard, Sten Olof Heldt och Stig Ahlin\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§ 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ordförande konstaterar att uppgörelse träffats om bilagda\nutvecklingsavtal SA-FLO\u002FPTK.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§ 2 Förbundsantagande\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SAF, LO och PTK skall verka för att utvecklingsavtalet antas av\nförbunden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Praktiska anpassningar av avtalet kan göras för förbundsområdet i dess\nhelhet eller för vissa delar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Förbunden å ömse sidor rekommenderas att följa och främja\navtalstillämpningen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Avtalet gäller på förbundsplanet sedan såväl berört LO-förbund som\nPTK-förbund an-tagit det om inte annat överenskommes mellan\narbetsgivareförbundet och berörda ar-betstagarförbund.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Parterna är överens om att § 4 i detta förhandlingsprotokoll blir\ngällande som kollek-tivavtal på respektive förbundsområde samtidigt som\nutvecklingsavtalet träder i kraft på förbundsplanet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Protokollsanteckning:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om PTK-förbund som representerar minst två tredjedelar av sammanlagda\nantalet PTK-medlemmar på avtalsområdet ifråga antar avtalet i oförändrat\nskick blir detta gällande även för övriga PTK-förbund.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§ 3 Entreprenader\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Utvecklingen på entreprenadområdet hör till de frågor som SAF, LO och\nPTK aktivt skall följa i Rådet för utvecklingsfrågor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§ 4 Verksamhetens mål och inriktning\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Av 2 § i medbestämmandelagen följer att vissa undantag från lagens\ntillämpningsom-råde gäller vad avser verksamhetens mål och inriktning.\nDetta gäller bl a kooperativa företag. Frågor som enligt 2 §\nmedbestämmandelagen är undantagna lagens tillämp-ning omfattas ej av\nutvecklingsavtalet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§ 5 Fortsatta förhandlingar angående förslagsverksamhet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Parterna är ense om vikten av en vidgad och förnyad förslagsverksamhet.\nParterna fortsätter förhandlingarna i syfte att nå avtal i denna fråga.\nFörhandlingarna ska bedri-vas skyndsamt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§ 6 Vidareutveckling av avtalet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Parterna är ense om att pröva behovet av vidareutveckling av detta avtal\ninom något eller några ytterligare utvecklingsområden. Sådan\nvidareutveckling kan beroende på frågornas art ske genom tillsättande av\narbetsgrupper och\u002Feller genom kompletterande förhandlingar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anmärkning:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>LO och PTK har uttalat att de avser att ta upp de personalpolitiska\nFrågorna till för-handling.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vid protokollet \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lennart Grafström\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>******\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Utvecklingsavtal SAF – LO – PTK\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gemensamma värderingar\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Utveckling och effektivisering av företagen är jämte tryggad\nsysselsättning frågor av gemensamt intresse för företag och anställda.\nSAF, LO och PTK vill med detta ramav-tal ge uttryck för den viljeinriktning\nsom parterna är ense om när det gäller att ut-veckla företagens\neffektivitet, lönsamhet och konkurrenskraft och skapa förutsätt-ningar för\nsysselsättning, trygghet och utveckling i arbetet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Parterna vill vidare ge uttryck för att en utveckling av medbestämmandet i\nföretaget medför att de anställdas kunnande och yrkeserfarenheter bättre\ntillvaratas. Genom detta ramavtal skapas förutsättningar för medbestämmande\nbåde i frågor som rör före-tagets utveckling i stort och i de dagliga och\nnäraliggande frågorna i företagen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Effektivitet, lönsamhet och konkurrenskraft\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SAF\u002FLO och PTK är ense om att effektivitet, lönsamhet och konkurrenskraft\nförutsät-ter en ständig utveckling inom alla funktioner och på alla nivåer\ni företaget (produkt-ion, administration, inköp, försäljning,\nmarknadsföring osv.). Effektiviseringsproces-sen kräver en aktiv medverkan\nfrån alla som arbetar i företagen, dvs. ledning, anställda och deras\nfackliga företrädare. Detta är av stor betydelse för sysselsättnings- och\nan-ställningstrygghet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Den tekniska utvecklingen och förändringsarbetet kan medföra att\narbetsorganisation och arbetsuppgifterna på en arbetsplats förändras, och\nvissa arbetsuppgifter försvinner och nya tillkommer. Det är angeläget att\narbetsgivaren medverkar till att de anställda utbildas för de nya\narbetsuppgifter som aktualiseras av förändringar på arbetsplatsen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Utveckling av medbestämmande i företagen i praktiska och smidiga former\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ett förtroendefullt samarbete mellan de anställdas fackliga företrädare\noch arbetsgiva-rens representanter är avgörande för utveckling av arbete och\nmedbestämmande.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SAF, LO och PTK är ense om att decentralisering och delegering av ansvar\noch be-slutsfattande skapar förutsättningar för att de beslut kan fattas så\nlångt ned i organisat-ionen som möjligt. Parterna är vidare överens om att\ndetta ökar möjligheterna att uppnå målet enligt detta avtal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Med medbestämmandelagen, andra lagar, detta ramavtal och andra avtal som\ngrund eftersträvas ett praktiskt och smidigt samarbete och korta\nkontaktvägar. Detta är en nödvändig förutsättning för ett naturligt och\nförtroendefullt samarbete.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Utformningen av de lokala avtal som följer av detta ramavtal är beroende\nav företagets storlek, bransch och organisation.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Allmänna bestämmelser\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§ 1 Medbestämmandelagen och praktiska erfarenheter\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Medbestämmandelagen (MBL) gäller som grund för detta avtal. Avtalet är\natt se som en påbyggnad och vidareutveckling av lagen för att främja\nutveckling och samverkan i företaget. Avtalet och med stöd därav träffade\nlokala överenskommelser inskränker såldes inte rättigheter och skyldigheter\nenligt gällande lag och avtal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Medbestämmandet utövas av de lokala fackliga organisationerna genom\nförhandlingar och\u002Feller lokala medbestämmandeformer enligt detta avtal. I\nmedbestämmandefrågor, som ej uttryckligen regleras i detta ramavtal, genom\nbranschanpassning på förbunds-nivå eller i lokal överenskommelse gäller\nmedbestämmandelagen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kommentar:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En viktig grund för avtalet är de praktiska erfarenheter som vunnits i\nföretagen vid tillämpningen av MBL. System för samverkan kring företagets\nutveckling och former för medbestämmande som redan finns och som enligt de\nlokala parterna fungerar väl bör behållas och om erforderligt anpassas och\nutvecklas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anmärkning:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Parterna understryker att samverkan mellan LO och PTK såväl lokal som\ncentralt ut-gör en viktig grund för detta avtal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SAF noterar att LO och PTK för sin inbördes samverkan slutit\növerenskommelse om ”facklig samordning av medbestämmandefrågor”.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Företagets utveckling\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§ 2 Mål och inriktning för utvecklingsarbetet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Flera mål Mom 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Utveckling och effektivisering av företagen jämte tryggad sysselsättning\nfrågor av ge-mensamt intresse för företag och anställda.\nUtvecklingsverksamheten i ett företag har flera mål. Hög effektivitet inom\nalla arbetsenheter och på alla nivåer i företagen är av-görande för\nkonkurrenskraft, anställningstrygghet och sysselsättning. Vidare skall\nar-betet och arbetsmiljön utformas med utgångspunkt från de krav som lag och\navtal stäl-ler på en god arbetsmiljö. Arbetstagarorganisationen och den\nenskildes arbete utfor-mas så att de anställda ges en så engagerande och\nstimulerande arbetssituation som möjligt. Jämställdhet mellan män och\nkvinnor är också ett viktigt mål.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Utvecklingsråden Mom 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>För att ett företag skall blir framgångsrikt, krävs utvecklingsinsatser\nav många olika slag på alla nivåer och inom alla funktioner i företaget. I\ndetta avtal behandlas tre ut-vecklingsområden, nämligen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• Utveckling av arbetsorganisationen (§ 3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• Teknisk utveckling (§ 4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• Företagets ekonomi och resursfrågor (§ 5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om arbetsgivaren eller de fackliga organisationerna i företaget så begär\nförhandlar de lokala parterna i former som framgår av § 8 om riktlinjer för\nutvecklingsarbetet. Par-terna skall söka komma fram till en samstämmig\nuppfattning oj hur utvecklingsarbetet fortlöpande skall bedrivas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§ 3 Utveckling av arbetsorganisationen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Allmän inriktning Mom 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetsorganisationerna måste fortlöpande utvecklas på alla nivåer för\natt öka företa-gets styrka och kompetens och därigenom bidra till trygghet\noch sysselsättning. Ut-veckling av arbetsorganisationen skapar också\nmöjligheter att bättre tillvarata de an-ställdas erfarenheter och kunskaper.\nArbeten, ledningsformer och styrsystem som är stimulerande och engagerande\nför de anställda skall därvid eftersträvas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kommentar:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om de lokala fackliga organisationerna så begär redovisas och diskuteras\nden befint-liga arbetsorganisationens uppbyggnad i företaget.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Utvecklande arbetsformer Mom 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Omväxlande och utvecklande arbetsformer eftersträvas så att den enskilde\nkan öka sina kunskaper och erfarenheter i arbetet och därigenom kunna få\nmera krävande och ansvarfulla arbetsuppgifter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Det är väsentligt att arbetet och arbetsorganisationen utformas med\nutgångspunkt från de anställdas behov och av god arbetsmiljö.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Förändring av arbetsorganisationen Mom 3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetsgivaren och de fackliga organisationerna samverkar kring utveckling av\narbets-organisationen enligt § 2 mom 2. Därvid skall eftersträvas att\nmedbestämmandet utfor-mas så att det innebär ökat inflytande och ansvar\nför de anställda i arbetet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Detta kommer i de flesta fall att kräva förändring och utveckling av\narbetsorganisation och arbetsformer. Decentralisering och delegering är\ndärvid av avgörande betydelse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De anställda bör ges möjlighet att medverka i planering av det egna\narbetet. Diskuss-ioner och överväganden med chef och arbetskamrater kring det\ngemensamma arbetet samt kring möjligheter till delegering inom klart\navgränsade områden är ett viktigt in-slag i detta sammanhang. Delegering av\nansvar och beslutfattande kan inom en organi-satorisk enhet och inom väl\npreciserade avsnitt sket till en grupp av anställda. Som själva lägger upp\ndet gemensamma arbetet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mom 4\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En utveckling av arbetsorganisationen kan t ex omfatta\nproduktivitetsfrämjande åtgär-der, införande av lagarbete,\ngrupporganisation, arbetsväxling eller arbetsutvidgning.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Information erfarenheter och idéer Mom 5\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De anställda skall –främst från närmaste överordnad – enskilt eller\ni grupp få god kän-nedom om förhållanden på arbetsplatsen som påverkar\ndet egna arbetet samt översikt-lig information om företaget. De anställda\nskall ges möjlighet att medverka i utform-ningen av den egna arbetssituationen\nsamt förändrings- och utvecklingsarbete som rör det egna arbetet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De anställdas idéer är ett viktigt inslag i utvecklingsarbetet. De\nanställda bör – enskilt eller i grupp – stimuleras att aktivt delta i\nproblemlösningar. Till områden av betydelse i detta sammanhang hör\neffektivitet, rationalisering, planering, arbetsorganisation, tek-nisk\nutveckling och energihushållningar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kommentar:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Den enskilde har alltid rätt att föra fråga vidare i linjen och\u002Feller\ntill den fackliga or-ganisationen. Det har visat sig att, där förhållandena\nså medger, arbetsplatsträffar kan vara en lämplig form för idéutbyte och\ninformation enligt detta moment.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§ 4 Teknisk utveckling\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Allmän inriktning Mom 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Parterna är överens om att såväl fortlöpande som mer omfattande teknisk\nförnyelse er-bjuder många möjligheter som måste tillvaratas för att\nföretagen skall överleva, vinna framgång och därmed också trygga arbete\noch anställning. Investeringar möjliggö\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>produktivitetsutveckling och skapar också möjligheter att introducera nya\nprodukt-ionssystem, utnyttja modern teknik, utveckla de anställda kunskaper\noch därmed att öka företagets konkurrenskraft.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Engagerande arbete Mom 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vid teknisk förändring skall ett gott arbetsinnehåll eftersträvas liksom\nde anställdas möjligheter till ökad kompetens och till att ta ansvar i\narbetet. De anställdas kunskaper bör tas tillvara och deras möjligheter till\nsamarbete och kontakt med arbetskamrater främjas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Viktigare förändring Mom 3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>När teknisk utveckling som innebär viktigare förändring för de\nanställda planeras medverkar de fackliga organisationerna. Sådan medverkan\nsker enligt vad som anges i §§ 7 och 8.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetsgivaren redovisar de bedömningar som aktualiserar den nya tekniken,\nde tek-niska, ekonomiska, arbetsmiljö- och sysselsättningsmässiga\nkonsekvenser som kan överblickas samt eventuellt förslag att tillsätta\nprojektgrupper.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Utbildning och information Mom 4\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Det är viktigt att de anställda ges möjligheter till vidareutveckling av\nsina yrkeskun-skaper. Företaget tillhandahåller i så god tid som möjligt\nutbildning för de nya arbets-uppgifter som tekniken medför. Sådan utbildning\nsker på företagets bekostnad och med oförändrade anställnings- och\nlöneförmåner.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kommentar:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om information se § 3 mom 5.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§ 5 Företagets ekonomi och resursfrågor\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Allmän inriktning Mom 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Information och insyn i företagets ekonomiska situation är en\nbetydelsefull utgångs-punkt för samverkan, inflytande och\nutvecklingsinsatser. De anställdas erfarenheter och kunskaper exempelvis\nrörande produktionsutrustning, kvalitet, arbetsmetoder och inköpsfrågor kan\ndärigenom nyttiggöras. Detta bidrar till stärkt konkurrenskraft för\nfö-retaget.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>För att företaget skall kunna utvecklas krävs investeringar. Omfattningen\noch inrikt-ning av företagets investeringar beror bl a av storlek och bransch.\nDe kan t ex omfatta produktionsutrustning, produktutveckling, marknadsföring\noch forskning.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Planering och framtidsbedömning Mom 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De fackliga organisationerna i företaget ges på sådant sätt som anges i\n§§ 2,7 och 8 insyn i och inflytande över företagets ekonomiska situation,\nplaneringsbudget- och uppföljningsarbete. Därigenom ges de fackliga\nföreträdarna på ett tidigt stadium möj-lighet att medverka med idéer och\nförslag och därigenom påverka företagets framtid.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Företagsledningens framtidsbedömning skall redovisas så att de fackliga\norganisation-erna i företaget får möjligheter att gemensamt med\nföretagsledningen behandla och bedöma företagets marknadsutsikter,\ninköpsverksamhet, konkurrensläge, produktut-veckling och\nproduktionsutrustning samt de anställdas trygghet och utveckling i\narbe-tet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Information och resultatuppföljning Mom 3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Varje anställda hr en unik kunskap och den egna arbetsplatsen och därmed\nmycket stora möjligheter att föreslå förbättringar till gagn för det\nsamlade resultatet. Det är an-geläget att alla känner ansvar för ett\neffektivt utnyttjande av utrustning och material. En förutsättning för de\nanställdas medverkan är information om planerade insatser och\nresultatuppföljning.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Utbildning Mom 4\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De anställda ges översiktlig information om företagets ekonomiska\nutveckling i kon-kret och lättillgänglig form. Utbildning om företagets och\narbetsplatsens ekonomi och aktuella problem kan bidra till företagets\nutveckling. Sådan utbildning bör aktivt främ-jas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kommentar\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Det förutsätts att Rådet för utvecklingsfrågor kommer att utarbeta\nunderlag för utbild-ningen. I anslutning härtill överlägger parterna,\ncentralt eller förbundsvis, om vilken omfattning den utbildning bör ha som\nskall ske på betald tid.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Energihushållning Mom 5\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En fråga av särskild vikt i många företag är energiförbrukningen.\nArbetsgivaren och de fackiga organisationerna kan samverka med syfte att uppnå\ngod energihushållning.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Medbestämmandets former\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§ 6 Anpassning till lokala förhållanden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lokalt ansvar Mom 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Formerna för samverkan och medbestämmande anpassas till de lokala\nförhållandena på arbetsplatsen. De lokala parterna har ett gemensamt ansvar\nför att få till stånd ända-målsenliga samverkans- och\nmedbestämmandeformer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Delegering till de direkt berörda Mom 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Organisations- och arbetsformer som innebär att beslut kan delegeras till\nde direkt be-rörda är av stor betydelse. En utveckling i denna riktning\nställer krav både på företa-gets organisation och organisationen av det\nfackliga arbetet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§ 7 Förhandling mellan parterna\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Medbestämmandefrågorna behandlas genom förhandlingar mellan parterna\noch\u002Feller reglerna i detta avtal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§ 8 Medbestämmandeformer efter lokal överenskommelse\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lokal överenskommelse Mom 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Efter framställan från lokal part bör arbetsgivaren och den lokala\narbetstagarorganisat-ionen träffa överenskommelse om hur medbestämmande\nskall utövas. Därvid kan föl-jande former komma i fråga\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>MBL-förhandling\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Förhandlingar mellan företaget och facklig organisation enligt MBL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Linjeförhandling\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En annan form för medbestämmande är att fackliga företrädare på olika\nnivåer med-verkar i företaget ordinarie linjeorganisation (linjeförhandling\noch linjeinformation).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Partssammansatta organ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Medbestämmande kan också utövas i partssammansatta samarbets- och\ninformations-organ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Överenskommelsens innehåll\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Den lokala överenskommelsen skall vara så utformad att det klart framgår\nvilka med-bestämmandefrågor och utvecklingsområden enligt § 2, mo 2, som\nomfattas av linje-förhandlingar och partssammansatta organ. När\nmedbestämmandet utövas i enlighet med de lokalt överenskomna formerna är\nkravet om primär förhandlings- och inform-ationsskyldighet enligt MBL\nuppfyllt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Projektmedverkan Mom 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lokalt kan överenskommas att till tiden begränsade frågor (exempelvis\ninvestering i byggnader och maskiner, omstrukturering,\norganisationsförändring) behandlas och ge-nomföres i projekt med medverkan\nav de lokala arbetstagarorganisationerna.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Den lokala överenskommelsen om projektarbetet skall vara så utformad att\ndet klart framgår vilka frågor som skall behandlas i projektet och vilka\nfackliga befogenheter som utövas inom projektet. Överenskommelsen kan ges den\ninnebörden att primär för-handlings- och informationsskyldighet enligt MBL\nsker inom projektet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kommentar till mom 1 och 2:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Avsikten är att den information som lokal facklig part erhåller enligt\ndenna paragraf minst skall motsvara information enligt 19 § MBL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Rådrum Mom 3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Facklig representant skall vid medverkan i linjeförhandling,\npartssammansatt organ och projektarbete ges skäligt rådrum för att bedöma\nuppkomna frågor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Medbestämmandeförhandling Mom 4\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Facklig representant har vid medverkan i linjeförhandling, partssammansatt\norgan och projektarbete, rätt att hänskjuta viss medbestämmandefråga till\nförhandling enligt MBL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Uppkommer fråga om nödvändigheten och omfattningen av\npersonalinskränkningar skall frågan handläggas enligt MBLs regler om annat\nej innefattas i den lokala över-enskommelsen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kommentar\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vad som framkommit vid utövande av medbestämmande enligt denna paragraf\när ej gällande för lokal facklig organisation som ej deltagit i arbetet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§ 9 Mindre företag\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetstagarorganisation kan utse kontaktombud\u002Farbetsplatsombud eller\nmotsvarande på arbetsplats där lokal facklig organisation saknas.\nArbetstagarorganisationen infor-merar arbetsgivaren om kontaktombudets\nuppgifter och befogenheter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kommentar:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Parterna är överens om att det är betydelsefullt att det är de\nanställda och deras fack-liga representanter i företaget som i första hand\nutövar medstämmandet. LO och PTK\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>betstagarorganisation och att kontaktombudet ges uppgifter och befogenheter\natt han-tera frågor enligt detta avtal på det sätt lokal\narbetstagarorganisation informerar ar-betsgivaren om. SAF åtar sig att aktivt\nverka för att arbetsgivaren tillser att tid avsätts för ombudets utbildning\noch för fullgörande av det fackliga uppdraget.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kommentar till §§ 6- 9\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Formerna för samverkan och medbestämmande måste anpassas till de lokala\nförhål-landena. Parterna vill emellertid i anslutning härtill ange några\nmöjliga utgångspunk-ter för den lokala anpassningsprocessen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• Det är viktigt att de anställda i företaget inom ramen för arbetet\n(yrkesrollen) ges utrymme för inflytande, delaktighet och ansvar. Den\nenskildes möjlighet till med-bestämmande bör särskilt uppmärksammas och\nfrämjas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• En viktig förutsättning för ett utvecklat medbestämmande är att den\nenskilde ga-ranteras möjlighet att i varje läge föra fråga vidare i linjen\noch\u002Feller till den fack-iga organisationen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• Det är angeläget att medbestämmande kan utövas i enkla smidiga\nformer och där-igenom skapa förutsättningar för aktivt beslutsfattande i\nföretaget.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§ 10 Facklig information på betald tid.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Facklig medlem har rätt att på betald tid högst 5 timmar per år delta i\nav lokal arbetsta-garorganisation ordnade fackliga möten på arbetsplatsen i\nfrågor som rör förhållandet till arbetsgivaren eller som i övrigt har\nsamband med den fackliga verksamheten vid företaget.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Med beaktande av den förbundsanpassning som kan ha gjorts skall den\nnärmare till-lämpningen av denna bestämmelse överenskommas mellan\narbetsgivaren och den lo-kala arbetstagarorganisationen. Härvid skall beaktas\natt möte förläggs så att det med-för minsta möjliga störningar för\nproduktionen eller arbetets behöriga gång. I normal-fallet förläggs mötet\nutanför ordinarie arbetstid, varvid övertidsersättning utges, Efter lokal\növerenskommelse kan mötet förläggas på ordinarie arbetstid. Då skall i\nden be-talda tiden inräknas tid som åtgår för förflyttningen till och\nfrån mötet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§ 11 Koncerner och företag med flera driftsenheter\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Information Mom 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I koncerner tillämpas detta avtal för varje företag för sig. I första\nhand behandlas här-vid frågor som rör det egna företaget. I\ninformationshänseende gäller dock att övergri-pande information om koncernen\n– inklusive verksamhet utom landet – lämnas i de i koncernen ingående\nföretagen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Förhandlingar Mom 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Frågor enligt 11§ MBL som har betydelse för flera enheter i en koncern\nkan behandlas i särskild ordning. Koncernledningen och de berörda lokala\narbetstagarorganisation-erna bör träffa överenskommelse om hur\nmedbestämmandet skall utövas i sådana fall. De lokala\narbetstagarorganisationerna bör utse en grupp företrädare med befogenhet att\növerlägga och förhandla med koncernledningen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I de fall övergripande beslut medför viktigare förändringar lokalt\nskall, om ej annat följer av överenskommelse, förhandlingar rörande\ngenomförandet av besluten ske en-ligt 11 § MBL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I överenskommelsen kan intas bestämmelse om att även förhandlingar\nenligt 12 § MBL kan behandlas enligt detta moment.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fackligt kontaktarbete Mom 3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fackliga representanter anställda inom koncerner har rätt till betald\nledighet i skälig omfattning för fackligt kontaktarbete.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>På begäran av lokala fackliga organisationer som ingår i koncernen skall\nförhandlingar äga rum om former och kostnader för kontaktarbete. Kostnaderna\navser ersättning för förlorad arbetsförtjänst samt resor och traktamenten.\nSådan facklig verksamhet bör budgeters för nästkommande verksamhetsår.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Möjligheter till samordning mellan kontaktarbete och andra\növerläggningar, exempel-vis mellan de lokala fackliga organisationerna och\nkoncernledningen skall tillvaratas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Det förutsätts att lokal överenskommelse om fackligt kontaktarbete\nträffas mellan kon-cernledningen och företrädare för lokala\narbetstagarorganisationer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kommentar till mom 3:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Till grund för bedömningen av fackligt kontaktarbete ligger såväl\nbehovet av en ända-målsenlig facklig verksamhet som arbetsgivarens resurser\noch förhållanden i övrigt. Därvid skall beaktas koncernens eller\nföretagets storlek, organisation, struktur och beslutsordning samt den\nfackliga strukturen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kommentar till § 11\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Reglerna i § 11 avser verksamhet inom landet. Reglerna ovan gäller i\ntillämpliga de-lar även för företag med flera självständiga\ndriftsenheter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§ 12 Arbetstagarkonsult\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Erfarenheter och kompetens Mom 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Enligt detta avtal ges de anställdas fackliga företrädare i företaget\nmöjlighet att med-verka i bedömningar av företagets ekonomiska situation och\nframtid. Sådan medver-kan förutsätter en utveckling av kompetens inom dessa\nområden och ansvar att göra egna bedömningar. Företaget medverkar till\nutbildning. I sådana situationer som nedan anges kan dock särskilda insatser\nbehövas för att underlätta för de lokala fackliga or-ganisationerna att\nbehandla föreliggande problem.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetstagarkonsult Mom 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De lokala arbetstagarorganisationerna har rätt att anlita\narbetstagarkonsult för särskilt uppdrag inför förestående förändringar\nsom har väsentlig betydelse för företagets eko-nomi och för de anställdas\nsysselsättning. Syftet med detta är att ge de fackliga organi-sationerna\nmöjligheter att analysera föreliggande faktaunderlag och att ta ställning\ntill de frågor som förändringen aktualiserar. Konsulter kan ej i denna\negenskap ges för-handlingsuppdrag.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetstagarkonsult kan vara utomstående expert (extern konsult) eller\nanställda i före-taget (intern konsult). I andra fall än här avses kan\narbetstagarkonsult utses om de lo-kala parterna är därom ense. Uppnås ej\növerenskommelse kan part hänskjuta fråga till Rådet för utvecklingsfrågor\nför utlåtande.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kommentar:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I de fall de fackliga organisationerna medverkar i projektarbete eller på\nannat sätt som anges + § 8 förutsätts de av företaget anlitade experterna\nge underlag för en all-sidig belysnings av frågorna i anslutning till vad som\nframförts från alla dem som är engagerade i projektarbetet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beslut om konsult Mom 3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Företaget svarar för skäliga kostnader för konsult. Beslut att utse\nkonsult skall föregås av förhandlingar med arbetsgivaren. Uppdragets\nomfattning, innehåll och kostnad skall preciseras och förslag till personval\nframläggas. Överenskommelse skall efter-strävas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kompetens Mom 4\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Extern konsult skall vara auktoriserad eller godkänd revisor eller enligt\narbetstagaror-ganisationerna på annat sätt ha erforderlig teoretisk och\npraktisk kompetens.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jäv Mom 5\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Person som har intressen som strider mot företagets affärsmässiga\nintressen får ej vara arbetstagarkonsult. Person som är arbetstagarkonsult i\nannat företag får ej utses utan godkännande av respektive arbetsgivare- och\narbetstagarförbund. När förbunden bedö-mer frågan om jäv får onödiga\nhinder ej uppställas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Information från företagsledningen Mom 6\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetstagarkonsult skall genom företagsledningen erhålla biträde och\ninformation en-ligt medbestämmandelagen och detta avtal i den omfattning som\nerfordras för uppdra-get.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fackliga företrädare Mom 7\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De lokala arbetstagarorganisationerna utser förtroendevalda bland de\nanställda till vilka konsulten skall lämna biträde och information.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ovannämnda förtroendevalda kan med företagsledningen aktualisera\ninformation från konsulten till andra företrädare för de lokala\narbetstagarorganisationerna. De lokala ar-betstagarorganisationerna skall på\nbegäran informera företagsledningen om konsulter-nas arbete.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sekretess Mom 8\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Företaget eller enskild peson kan skadas om arbetstagarkonsult för vidare\nvad han fått kännedom om men hade bort hålla hemligt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De lokala arbetstagarorganisationerna och arbetsgivaren skall tillsammans\nsluta avtal med extern arbetstagarkonsult, i vilket skall intas bestämmelser\nom sekretess och om påföljder för brott mot sekretessen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kommentar:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Denna paragraf avser företag med minst 50 anställda. Om de lokala parterna\när ense föreligger dock inte hinder för att arbetstagarkonsult utses i\nföretag med mellan 25 och 50 anställda. I sådant fall gäller reglerna i\növrigt i denna paragraf.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De centrala parterna skall utforma riktlinjer för sekretessregler avseende\narbetstagar-konsulter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Främjande av utvecklingsarbetet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§ 13 Arbetslivsforskning\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Med arbetslivsforskning avses forskning som är inriktad på arbetslivet och\ndess effek-ter på människan och arbetet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Parterna är eniga om att arbetsplatserna i största möjliga utsträckning\nbör stå öppna för sådan forskning.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om arbetsgivaren eller den lokala arbetstagarorganisationen önskar att\nutomstående forskare skall beredas tillträde till arbetsplatsen för\narbetslivsforskning skall förhand-lingar upptas mellan arbetsgivaren och\nberörda lokala arbetstagarorganisationer. Där-vid skall parterna söka nå\nenighet om förutsättningarna för forskares tillträde och om villkoren för\narbetstagare som engageras i forskningen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kan de lokala parterna inte enas kan part hänskjuta frågan till centrala\nförhandlingar. Under lokal eller central förhandling kan endera parten\nhänskjuta frågan till Rådet för utvecklingsfrågor som äger avge\nrekommendation till lösning av frågan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Uppnås vid central förhandling ej enighet kan frågan föras vidare till\nutvecklingsavta-lets skiljenämnd för avgörande.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Protokollsanteckning:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I forskningsprojekt inriktade på att studera förändringar och\nförändringars effekter i företagen är det nödvändighet att skilja\nforskarens roll från i företagen verksamma befattningshavares roller.\nForskarens roll blir att följa, beskriva, analysera och dra slutsatser av den\ni forskningsprojektet studerade förändringen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SAF, LO och PTK vill genom en öppen och positiv attityd främja en\nallsidig, seriös och objektivt bedriven arbetslivsforskning.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Denna paragraf skall äga motsvarande tillämpning då fråga uppkommer om\ntillträde för utomstående i sådant utvecklingsarbete som är jämförbart\nmed arbetslivsforsk-ning.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§ 14 Rådet för utvecklingsfrågor\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SAF, LO och PTK inrättar Rådet för utvecklingsfrågor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Rådets uppgifter är\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• att följa och främja tillämpningen och den fortsatta utvecklingen av\navtalet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• att överlägga om frågor som har anknytning till detta avtal\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• att ge rekommendationer till parterna i frågor som hänskjuts till\nrådet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• att vara forum för information o betydelsen av systematiskt\nutvecklingsarbete i fö-retagen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• att följa svensk och internationell utveckling på området\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• att stimulera vetenskaplig forskning inom området, bl a allsidig\narbetslivsforsk-ning\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Rådet består av 12 ledamöter varav 6 frän arbetsgivarsidan och 6 från\narbetstagarsidan jämte lika antal suppleanter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Rådet utser inom sig ordförande och en eller flera vice ordförande.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Rådets ledamöter utses för en tid av tre år.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SAF, LO och PTK skall förse rådet med nödvändiga resurser och utse en\nmindre grupp för beredning av ärenden och för handläggning av brådskande\nuppgifter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§ 15 Skiljenämnden för utvecklingsavtalet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Skiljenämnden har till uppgift att tjänstgöra som skiljenämnd enligt vad\nsom anges i utvecklingsavtalet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nämnden består av 2 ledamöter från SAF, 1 från varade LO och PTK och\nlika antal suppleanter. Vid förfall för ledamot eller suppleant kan SAF, LO\noch PTK utse ytterli-gare personer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SAF, LO och PTK utser för en tid av 3 år en opartisk ordförande för\nnämnden och vid behov en ersättare för denne.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Förhandlingsordning m m\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§ 16 Förhandlingsordning\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Medbestämmandeförhandling Mom 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Förhandlingar i företaget som part påkallar enligt 11 eller 12 §§ MBL\neller enligt § 8 mom 4 i detta avtal skall upptas utan onödigt dröjsmål och\ni övrigt med den särskilda skyndsamhet som omständigheterna kräver. Detta\ngäller även sådan lokal förhandling som påkallas efter det att en\nförhandlingsfråga enligt § 9 i detta avtal handlagts av kontaktombud utan\natt frågan därvid lösts.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Önskar arbetstagarparten enligt 14 § MBL påkalla central förhandling och\natt arbetsgi-varens skall avvakta med beslut eller åtgärd till dess sådan\nförhandling genomförts skall meddelande därom lämnas till arbetsgivaren så\nsnart som möjligt och senast sju dagar efter det den lokala förhandlingen\navslutats. Om annat ej överenskommes gäller att den centrala förhandlingen\nskall ske under medverkan av förbunden å ömse sidor samt att förhandlingen\nupptagens skyndsamt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I fråga om sättet att förhandla gäller föreskrifterna i 15§ samt 16§\nförsta och tredje styckena MBL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tvister om avtalet Mom 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tvist om tolkning eller tillämpning av detta avtal skall snarast\nhänskjutas till förhand-ling mellan de lokala parterna.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Uppnår de lokala parterna ej enighet skall tvisten på begäran av endera\nparten hän-skjutas till central förhandling. Sådant hänskjutande skall ske\nskyndsamt efter de lo-kala förhandlingarnas avslutande.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Framställan om lokal eller central förhandling skall dock senast göras\ninom de tidsfris-ter som anges i 64 § MBL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mom 3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Under lokal eller central förhandling kan endera parten föra viss fråga\ntill Rådet för ut-vecklingsfrågor som äger avge rekommendation till\nlösning av frågan. Rådet äger i an-slutning till behandling av visst\närende tillkalla sakkunnig eller på annat sätt inhämta upplysningar av\nbetydelse för rådets bedömning.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mom 4\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tvist rörande § 11 mom 3, §§ 12 och 13 kan av part för slutligt\navgörande hänskjutas till Skiljenämnden för utvecklingsavtalet. Annan tvist\nom tolkning eller tillämpning av detta avtal kan av part hänskjutas till\nArbetsdomstolen. Om berörda parter är därom ense kan dock sådan tvist i\nstället slutligt avgöras av skiljenämnden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gemensamt uppträdande Mom 5\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetstagarparter bör i lokala eller centrala förhandlingar uppträda\ngemensamt om ar-betsgivaren så begär. Oavsett sådan begäran har\narbetstagarparterna rätt att förhandla gemensamt när de så finner\nlämpligt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§ 17 Giltighetstid\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tre månaders uppsägningstid\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Såväl mellan SAF och LO\u002FPTK som mellan förbund, vilka antagit avtalet,\ngäller det tills vidare med en uppsägningstid av tre månader.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n            \n            \n            ",{"OVERTIME_trigger":42,"contracttrialperiod":46,"contracttrial":50,"CONSIGN_trigger":54,"standbyallowancetype1":58,"standbyallowancetype2":62,"PAIDLEAV_trigger":66,"ANNLEAVE_trigger":70,"sicknesspay":74,"sicknessmaxdays":78,"sicknessmaxdaysnr":82,"paidmaternityleave":86,"paidmaternityleaveduration":90,"hourspday_select":94,"overtimeallowancetype_general":98,"NOCTPREM_trigger":102,"SCHEDULE_trigger":106,"schedulesrestpw":110,"LOWWAGE_trigger":112,"disabilitypay":116},{"bindId":43,"name":44,"text":45},"OVERTIME_trigger","Omfattning och förläggning avseende såvä","Omfattning och förläggning avseende såväl den ordinarie arbetstiden som\növertid och mertid regleras i Arbetstidsavtalet. bilaga 1.\n\n4.1 Rätten till övertidskompensation\n\nMed övertidsarbete som ger rätt till övertidskompensation avses arbete\nsom utförs utö-ver den ordinarie dagliga arbetstiden som gäller för\ntjänstemannen om övertidsarbetet\n\n• har beordrats i förhand eller\n\n• har godkänts i efterhand av arbetsgivaren\n\nFör ambulerande tjänstemän tillämpas reglerna på kundföretaget\navseende arbetstidens förläggning och tidpunkter då rätt till\növertidsersättning föreligger.\n\nSaknas överenskomna regler om övertid och övertidsersättning på\nkundföretaget gäller detta avtals regler om övertid och\növertidsersättning. Gäller enbart ambulerande tjänstemän.\n\nBeträffande deltidsarbete se 4.4\n\nTjänstemän har rätt till övertidskompensation enligt 4.3. om inte någon\nannan över-enskommelse har träffats enligt 4.5\n\n4.1.2 Förberedelse- och avslutningsarbete\n\nSom övertid räknas inte den tid som går åt att utföra nödvändigt\nförberedelse- och av-slutningsarbete som normalt ingår i tjänstemannens\nuppgifter.\n\n4.2 Beräkning av övertid\n\nOm övertidsarbetet har utförts såväl före som efter den ordinarie\narbetstiden en viss dag, ska de båda övertidsperioderna räknas ihop. Endast\nfulla halvtimmar tas med vid beräkningen.\n\n4.2.1 Övertidsarbete som inte ansluter till ordinarie arbetstid\n\nOm en tjänsteman utför övertidsarbete på tid som inte ligger direkt\nefter den ordinarie arbetstiden, ges övertidskompensation för minst tre\ntimmars övertidsarbete. Detta gäl-ler dock inte om endast ett\nmåltidsuppehåll skiljer övertidsarbetet från den ordinarie arbetstiden.\n\n4.2.2 Övertidsarbete vid förkortad ordinarie daglig arbetstid, viss del av\nåret\n\nVid företag som har kortare daglig ordinarie arbetstid under viss del av\nåret, utan att förkortningen behöver arbetas in under annan del, gäller\nföljande för övertidens beräk-ning under den förkortade arbetstiden.\n\nMed övertidsarbete som ger rätt till övertidskompensation avses arbete\nsom utförs utö-ver den ordinarie dagliga arbetstid som gäller under övrig\ndel av året.\n\n4.3 Kompensation för övertid\n\n4.3.1 Pengar - ledighet\n\nÖvertidsarbete kompenseras med antingen pengar (övertidsersättning) eller\nledig tid (kompensationsledighet). Kompensationsledighet ges om tjänstemannen\nså önskar och arbetsgivaren efter samråd med tjänstemannen finner att så\nkan ske utan olägenhet för verksamheten vid företaget.\n\nVid samrådet ska arbetsgivaren så långt det är möjligt tillmötesgå\ntjänstemannens öns-kemål om när kompensationsledigheten ska tas ut.\n\n4.3.2 Ersättningens storlek\n\nÖvertidsersättning per timme ges enligt följande:\n\nÖvertidsarbete kl. 06-20 helgfria måndagar-fredagar\n\n\n  \n    månadslönen\n    94\n  \n\n\neller, efter överenskommelse, kompensationsledighet med 1 1\u002F2 timme för\nvarje över-tidstimme.\n\nÖvertidsarbete på annan tid\n\n\n  \n    månadslönen\n    72\n  \n\n\neller efter överenskommelse\n\nkompensationsledighet med 2 timmar för varje övertidstimme.\n\nMed månadslön avses den aktuella fasta kontanta månadslönen.\n\nFör ambulerande tjänsteman med 150 timmars garantitid per månad ska\nmånadslönen multipliceras med 1,11. För tjänstemän med 133 timmars\ngarantitid multipliceras må-nadslönen med 1,26. För tjänsteman som får sin\nlön beräknad per timme ska timlönen multipliceras med 167.\n\nGäller enbart ambulerande tjänstemän.\n\nÖvertidsarbete på tjänstemannens arbetsfria vardagar jämställs med\növertidsarbete på annan tid. Detsamma gäller övertidsarbete på midsommar-,\njul- och nyårsafton.\n\n4.4 Överskjutande timmar vid deltid (mertid)\n\nFör ambulerande tjänsteman med lön enligt § 12.2 ska inte arbetad tid\nutöver den i § 12.2.1 eller 12.2.2 angivna tiden (133 resp. 150) utgöra\nmertid enligt reglerna i denna paragraf. Arbetad tid utöver ordinarie\nheltidsarbetsmått enligt 4.1 ska dock utgöra övertid och ersättas enligt\novan.\n\nAnmärkningar:",{"bindId":47,"name":48,"text":49},"contracttrialperiod","Avtal om provanställning får träffas när","Avtal om provanställning får träffas när syftet är att anställningen\nefter prövotiden ska övergå i en tillsvidareanställning. Något särskilt\nkrav på prövobehov uppställs inte. Avtalet får dock omfatta högst sex\nmånader. Har tjänstemannen varit frånvarande un-der prövoperioden, kan\nanställningen efter överenskommelse förlängas med tid som motsvarar\nfrånvarotiden.",{"bindId":51,"name":52,"text":53},"contracttrial","2.4 Provanställning 2.4.1 Provanställnin","2.4 Provanställning\n\n2.4.1 Provanställning för stationära- eller entreprenadtjänstemän\n\nAvtal om provanställning får träffas när syftet är att anställningen\nefter prövotiden ska övergå i en tillsvidareanställning. Något särskilt\nkrav på prövobehov uppställs inte. Avtalet får dock omfatta högst sex\nmånader. Har tjänstemannen varit frånvarande un-der prövoperioden, kan\nanställningen efter överenskommelse förlängas med tid som motsvarar\nfrånvarotiden.\n\nHar tjänstemannen direkt före provanställningen varit anställd i\nliknande befattning i företaget, i avtalad visstid eller vikariat, minskas\nprovanställningstiden i motsvarande grad.\n\nOm provanställningen inte övergår till en tillsvidareanställning, ska\narbetsgivaren mo-tivera sitt ställningstagande, om tjänstemannen begär\ndet.\n\nProvanställning kan avbrytas av både arbetsgivaren och tjänstemannen\nföre prövoti-dens utgång genom skriftligt besked senast två veckor i\nförväg.\n\nVill inte arbetsgivaren eller tjänstemannen att anställningen ska\nfortsätta efter det att prövotiden löpt ut, ska skriftligt besked om detta\nlämnas senast två veckor före prövo-tidens utgång. Har inte underrättelse\nlämnats senast vid prövotidens utgång övergår provanställningen till en\ntillsvidareanställning.\n\n2.4.2 Provanställning för ambulerande tjänstemän\n\nAvtal om provanställning får träffas när syftet är att anställningen\nefter prövotiden ska övergå i en tillsvidareanställning. Något särskilt\nkrav på prövobehov uppställs inte. Avtalet får dock omfatta högst sex\nmånader.\n\nHar tjänstemannen varit frånvarande eller ej utbokad under prövoperioden,\nkan an-ställningen efter överenskommelse förlängas med tid som motsvarar\nden tiden.\n\nProvanställning kan även förlängas efter överenskommelse\n\n• för tjänsteman vars uppdrag upphört under provanställningstiden,\n\n• för tjänsteman vars uppdrag upphör vid provanställningstidens\nutgång för tid i nytt uppdrag.\n\nEn sådan förlängning kan högst motsvara den vid förlängningen aktuella\nanställnings-tiden i provanställningen, längst sammanlagt tio månader.\n\nProvanställningstiden kan dock aldrig överstiga sex månader i ett och\nsamma uppdrag.\n\nHar tjänstemannen direkt före provanställningen varit anställd i\nliknande befattning i företaget, i tidsbegränsad anställning enligt 2.3,\nminskas provanställningstiden i mot-svarande grad.\n\nOm provanställningen inte övergår till en tillsvidareanställning, ska\narbetsgivaren mo-tivera sitt ställningstagande, om tjänstemannen begär\ndet.\n\nProvanställningen kan avbrytas av både arbetsgivaren och tjänstemannen\nföre prövoti-dens utgång genom skriftligt besked senast två veckor i\nförväg.\n\nVill inte arbetsgivaren eller tjänstemannen att anställningen ska\nfortsätta efter det att prövotiden löpt ut, ska skriftligt besked om detta\nlämnas senast två veckor före prövo-tidens utgång. Har inte underrättelse\nlämnats senast vid prövotidens utgång övergår provanställningen till en\ntillsvidareanställning.\n\n2.5 Prövotid\n\n2.5.1 Prövotid vid vikariat och avtalad visstid för stationära- eller\nentreprenadtjänstemän\n\nEtt vikariat eller en avtalad visstid kan bringas att upphöra genom att\narbetsgivaren el-ler tjänstemannen lämnar underrättelse därom.\nAnställningen upphör då en månad ef-ter det att någondera parten\nskriftligen underrättat motparten om sin avsikt att avbryta anställningen.\nMöjligheten att genom underrättelse bringa anställningen att upphöra\ngäller endast fram till den tidpunkt då tjänstemannen har en sammanlagd\nanställnings-tid om sex månader vid företaget. När ett avtal om en avtalad\nvisstid eller ett vikariat har föregåtts av en provanställning i liknande\nbefattning i företaget minskas prövoti-den i motsvarande grad.\n\nOm vikariatet eller den avtalade visstidsanställningen upphör att gälla\ngenom under-rättelse från arbetsgivaren, ska arbetsgivaren motivera sitt\nställningstagande om tjäns-temannen begär det.\n\nAnmärkning\n\nArbetsgivaren och tjänstemannen kan skriftligen överenskomma om att ett\nvikariat el-ler en avtalad visstid inte av någondera parten kan bringas att\nupphöra genom under-rättelse.\n\n2.5.2 Prövotid vid tidsbegränsade anställningar för ambulerande\ntjänstemän\n\nTidsbegränsad anställning kan bringas att upphöra före den tid som\navsetts vid anställ-ningstillfället genom att arbetsgivare eller\ntjänstemannen lämnar skriftlig underrät-telse. Sådan anställning upphör\ntvå veckor efter det att någondera parten lämnat skrift-lig underrättelse\ntill den andra parten. Från arbetsgivarens sida får sådan underrättelse\ninte lämnas efter det att sex månader förflutit från anställningens\ntillträdande. När ett avtal om tidsbegränsad anställning enligt 2.3 har\nföregåtts av en provanställning i lik-nande befattning i företaget minskas\nprövotiden i motsvarande grad.\n\nAnmärkning\n\nArbetsgivaren och tjänstemannen kan skriftligen överenskomma om att den\ntidsbe-gränsade anställningen inte av någondera parten kan bringas att\nupphöra genom underrättelse.",{"bindId":55,"name":56,"text":57},"CONSIGN_trigger","6.1 Jourtid Med jourtid avses tid då tjä","6.1 Jourtid\n\nMed jourtid avses tid då tjänstemannen inte har arbetsskyldighet men\nåläggs att stå till arbetsgivarens förfogande på arbetsplatsen för att\nutföra arbete när det uppstår behov.\n\n6.2 Schema\n\nJourtid ska fördelas så att den inte oskäligt belastar en enskild\ntjänsteman.\n\nSchema för jourtid bör upprättas i god tid.\n\n6.3 Ersättning för jourtid\n\n\n  \n  \n  \n  \n    \n      JOURTID ERSÄTTS PER JOURTIMME MED\n      \n          \n            MÅNADSLÖNEN\n            600\n          \n        \n    \n    \n      DOCK GÄLLER FÖLJANDE:\n      \n    \n    \n      FRÅN FREDAG KL. 18 TILL LÖRDAG KL. 07\n      \n          \n            MÅNADSLÖNEN\n            400\n          \n        \n    \n    \n      FRÅN LÖRDAG KL. 07 TILL SÖNDAG KL. 24\n      \n          \n            MÅNADSLÖNEN\n            300\n          \n        \n    \n    \n      FRÅN KL. 18 DAGEN FÖRE TILL KL. 07 TRETTONDAGEN, 1 MAJ, KRISTI\n        HIMMELSFÄRDSDAG, NATIONALDAGEN OCH ALLA HELGONS DAG\n      \n          \n            MÅNADSLÖNEN\n            400\n          \n        \n    \n    \n      FRÅN KL. 07 TRETTONDAGEN, 1 MAJ, KRISTI HIMMELSFÄRDSDAG,\n        NATIONALDAGEN OCH ALLA HELGONS DAG TILL KL. 00 FÖRSTA VARDAGEN EFTER\n        RESPEKTIVE HELGER\n      \n          \n            MÅNADSLÖNEN\n            300\n          \n        \n    \n    \n      FRÅN KL. 18.00 PÅ SKÄRTORSDAGEN SAMT FRÅN KL. 07.00 PÅ PINGST-,\n        MIDSOMMAR-, JUL- OCH NYÅRSAFTON TILL KL. 00 FÖRSTA VARDAGEN EFTER\n        RESPEKTIVE HELGER\n      \n          \n            MÅNADSLÖNEN\n            150\n          \n        \n    \n  \n\n\nJourtidsersättning betalas per pass för lägst 8 timmar, i förekommande\nfall minskat med den tid som tjänstemannen fått övertidsersättning för.",{"bindId":59,"name":60,"text":61},"standbyallowancetype1","6.3 Ersättning för jourtid JOURTID ERSÄT","6.3 Ersättning för jourtid\n\n\n  \n  \n  \n  \n    \n      JOURTID ERSÄTTS PER JOURTIMME MED\n      \n          \n            MÅNADSLÖNEN\n            600\n          \n        \n    \n    \n      DOCK GÄLLER FÖLJANDE:\n      \n    \n    \n      FRÅN FREDAG KL. 18 TILL LÖRDAG KL. 07\n      \n          \n            MÅNADSLÖNEN\n            400\n          \n        \n    \n    \n      FRÅN LÖRDAG KL. 07 TILL SÖNDAG KL. 24\n      \n          \n            MÅNADSLÖNEN\n            300\n          \n        \n    \n    \n      FRÅN KL. 18 DAGEN FÖRE TILL KL. 07 TRETTONDAGEN, 1 MAJ, KRISTI\n        HIMMELSFÄRDSDAG, NATIONALDAGEN OCH ALLA HELGONS DAG\n      \n          \n            MÅNADSLÖNEN\n            400\n          \n        \n    \n    \n      FRÅN KL. 07 TRETTONDAGEN, 1 MAJ, KRISTI HIMMELSFÄRDSDAG,\n        NATIONALDAGEN OCH ALLA HELGONS DAG TILL KL. 00 FÖRSTA VARDAGEN EFTER\n        RESPEKTIVE HELGER\n      \n          \n            MÅNADSLÖNEN\n            300\n          \n        \n    \n    \n      FRÅN KL. 18.00 PÅ SKÄRTORSDAGEN SAMT FRÅN KL. 07.00 PÅ PINGST-,\n        MIDSOMMAR-, JUL- OCH NYÅRSAFTON TILL KL. 00 FÖRSTA VARDAGEN EFTER\n        RESPEKTIVE HELGER\n      \n          \n            MÅNADSLÖNEN\n            150\n          \n        \n    \n  \n\n\nJourtidsersättning betalas per pass för lägst 8 timmar, i förekommande\nfall minskat med den tid som tjänstemannen fått övertidsersättning för.",{"bindId":63,"name":64,"text":65},"standbyallowancetype2","Jourtid ska fördelas så att den inte osk","Jourtid ska fördelas så att den inte oskäligt belastar en enskild\ntjänsteman.\n\nSchema för jourtid bör upprättas i god tid.\n\n6.3 Ersättning för jourtid\n\n\n  \n  \n  \n  \n    \n      JOURTID ERSÄTTS PER JOURTIMME MED\n      \n          \n            MÅNADSLÖNEN\n            600\n          \n        \n    \n    \n      DOCK GÄLLER FÖLJANDE:\n      \n    \n    \n      FRÅN FREDAG KL. 18 TILL LÖRDAG KL. 07\n      \n          \n            MÅNADSLÖNEN\n            400\n          \n        \n    \n    \n      FRÅN LÖRDAG KL. 07 TILL SÖNDAG KL. 24\n      \n          \n            MÅNADSLÖNEN\n            300\n          \n        \n    \n    \n      FRÅN KL. 18 DAGEN FÖRE TILL KL. 07 TRETTONDAGEN, 1 MAJ, KRISTI\n        HIMMELSFÄRDSDAG, NATIONALDAGEN OCH ALLA HELGONS DAG\n      \n          \n            MÅNADSLÖNEN\n            400\n          \n        \n    \n    \n      FRÅN KL. 07 TRETTONDAGEN, 1 MAJ, KRISTI HIMMELSFÄRDSDAG,\n        NATIONALDAGEN OCH ALLA HELGONS DAG TILL KL. 00 FÖRSTA VARDAGEN EFTER\n        RESPEKTIVE HELGER\n      \n          \n            MÅNADSLÖNEN\n            300\n          \n        \n    \n    \n      FRÅN KL. 18.00 PÅ SKÄRTORSDAGEN SAMT FRÅN KL. 07.00 PÅ PINGST-,\n        MIDSOMMAR-, JUL- OCH NYÅRSAFTON TILL KL. 00 FÖRSTA VARDAGEN EFTER\n        RESPEKTIVE HELGER\n      \n          \n            MÅNADSLÖNEN\n            150\n          \n        \n    \n  \n\n\nJourtidsersättning betalas per pass för lägst 8 timmar, i förekommande\nfall minskat med den tid som tjänstemannen fått övertidsersättning för.",{"bindId":67,"name":68,"text":69},"PAIDLEAV_trigger","9.3 Semesterns längd 9.3.1 Antal semeste","9.3 Semesterns längd\n\n9.3.1 Antal semesterdagar\n\n• 25 semesterdagar enligt semesterlagen\n\n• fler semesterdagar enligt lokal eller enskild överenskommelse.\n\nMed semesterdagar avses både betalda och obetalda semesterdagar.\n\n9.3.2 Antal betalda semesterdagar\n\nAntalet intjänade semesterdagar med lön beräknas på följande sätt\n\n\n\n\n  Ax\n  \n    B\n    C\n  \n  =\n  D\n\n\nA = antal avtalade semesterdagar (enligt 9.3.1)\n\nB = antal anställningsdagar under intjänandeåret, minus frånvaro som\ninte är semester-lönegrundande\n\nC = antal kalenderdagar under intjänandeåret\n\nD = antal intjänade, betalda semesterdagar (brutet tal avrundas uppåt till\nheltal).",{"bindId":71,"name":72,"text":73},"ANNLEAVE_trigger","9.4 Semesterlön, semesterersättning mm S","9.4 Semesterlön, semesterersättning mm\n\nSemesterlönen utgörs av den månadslön som aktuell vid\nsemestertillfället och se-mestertillägg.\n\nSemestertillägget för varje betald semesterdag är\n\n• 0,8 % av tjänstemannens fasta månadslön som är aktuell vid\nsemestertillfället och eventuella fasta lönetillägg per månad. Beträffande\nändrad sysselsättningsgrad, se 9.4.6.\n\n• 0,5 % av summan av den rörliga lönedel som har betalats ut under\nintjänandeåret.\n\nOm tjänstemannen inte tjänat in full semester ska semestertillägget 0,5 %\njusteras upp enligt följande:\n\n0,5 % x det antal semesterdagar som tjänstemannen har rätt till\u002F Antalet\nbetalda semesterdagar som tjänstemannen har tjänat in",{"bindId":75,"name":76,"text":77},"sicknesspay","10.3 Sjuklönens storlek Sjuklön beräknas","10.3 Sjuklönens storlek\n\nSjuklön beräknas på den aktuella månadslönen.\n\nI månadslönen ingår\n\n• fast kontant månadslön och eventuella fasta lönetillägg per\nmånad\n\n• den beräknade genomsnittsinkomsten per månad av provision, tantiem,\nbonus, premielön eller liknande rörliga lönedelar\n\nFör ambulerande tjänsteman med prestationslön ingår i månadslönen:\n\n• fasta månadslönen och eventuella fasta lönetillägg per månad\n\n• den genomsnittliga prestationslönen enligt § 12.2 för de närmaste\nföregående tre kalendermånaderna före insjuknandet.\n\nFör tjänsteman som till väsentlig del är avlönad med rörliga\nlönedelar bör arbetsgiva-ren och tjänstemannen komma överens om vilket\nlönebelopp som ska utgöra den må-nadslön som sjukavdrag ska göras\nfrån.\n\nOm lönen ändras ska arbetsgivaren göra sjukavdrag med utgångspunkt från\nden gamla lönen till den dag tjänstemannen får besked om sin nya lön.\n\nAnmärkning:\n\nVid beräkning av sjuklön för ambulerandeanställda, se även\növerenskommelse Tekniska bilagan: Beräkning av lön för\nambulerandeanställda.\n\n10.3.1 Sjukdom t.o.m. 14:e kalenderdagen per sjukperiod\n\nDå en tjänsteman är frånvarande på grund av sjukdom görs, för de 14\nförsta kalen-derdagarna, sjukavdrag per timme enligt följande:\n\n\n  \n  \n  \n  \n    \n      FÖR SJUKFRÅNVARO UPP TILL 20 % AV GENOMSNITTLIG VECKOARBETSTID\n        (KARENS) I SJUKPERIODEN\n      \n          \n            \n              MÅNADSLÖNEN\n              X\n              12,2\n            \n            \n              52\n              X\n              VECKOARBETSTIDEN\n            \n          \n        \n    \n    \n      FÖR SJUKFRÅNVARO ÖVERSTIGANDE 20 % AV GENOM-SNITTLIG\n        VECKOARBETSTID TILL OCH MED DAG 14 I SJUKPERIODEN\n      \n          \n            \n              20\n              %\n              X\n              MÅNADSLÖNEN\n              X\n              12,2\n            \n            \n              52\n              X\n              VECKOARBETSTIDEN\n            \n          \n        \n    \n  \n\n\nTjänstemän som skulle ha arbetat på schemalagd förskjuten arbetstid får\ndessutom sjuklön efter karenstid med 80 procent av den ersättning för\nförskjuten arbetstid som de gått miste om.",{"bindId":79,"name":80,"text":81},"sicknessmaxdays","10.2 Sjukperiod, karensdag mm En sjukper","10.2 Sjukperiod, karensdag mm\n\nEn sjukperiod räknas fr o m insjuknandedagen, dvs. den första arbetsdagen\neller del av arbetsdag som tjänstemannen är förhindrad att arbeta till\nföljd av sjukdom. Löneav-drag för karens görs enligt reglerna nedan.\n\nEn sjukperiod som börjar inom 5 kalenderdagar från det att en tidigare\nsjukperiod upphörde ska betraktas som fortsättning på den tidigare\nsjukperioden.\n\nAntalet karensavdrag får enligt lagen inte överstiga tio tillfällen under\nen tolvmåna-dersperiod. Om det vid en ny sjukperiod visar sig att\ntjänstemannen fått tio tillfällen med karensavdrag inom tolv månader bakåt\nfrån den nya sjuklöneperiodens början, ska avdraget för de första 20\nprocenten av sjukfrånvaron beräknas enligt vad som gäl-ler för\nsjukfrånvaro överstigande 20 procent av genomsnittlig veckoarbetstid till och\nmed dag 14 i sjukperioden.\n\nFör en tjänsteman som enligt Försäkringskassans beslut är berättigad\ntill sjuklön utan beaktande av karens, görs sjukavdrag enligt vad som gäller\nför sjukfrånvaro översti-gande 20 procent av genomsnittlig veckoarbetstid\ntill och med dag 14 i sjukperioden.",{"bindId":83,"name":84,"text":85},"sicknessmaxdaysnr","Till övriga betalas sjuklön t o m den 45","Till övriga betalas sjuklön t o m den 45:e kalenderdagen i sjukperioden\n\nHögsta antal dagar med sjuklön\n\nOm tjänstemannen under en tolvmånadersperiod är sjuk vid två eller flera\ntillfällen är rätten till sjuklön begränsad till totalt 105 dagar för\ngrupp 1 och 45 dagar för grupp 2. Om tjänstemannen därför under de senaste\n12 månaderna, räknat från den aktuella sjukperiodens början, har fått\nsjuklön från arbetsgivaren, ska antalet sjuklönedagar dras från 105\nrespektive 45. Resten utgör det maximala antalet sjuklönedagar för det\naktuella sjukdomsfallet.\n\nRätten till sjuklön under de första 14 kalenderdagarna i sjukperioden\npåverkas inte av ovanstående begränsningsregel.",{"bindId":87,"name":88,"text":89},"paidmaternityleave","11.5 Föräldralön och föräldraledighet Vi","11.5 Föräldralön och föräldraledighet\n\nVid förkortning av arbetstiden enligt 14 § föräldraledighetslagen kan\nproblem uppstå för personal som ska hyras ut till kundföretag. Därför är\ndet viktigt att ledigheten för-läggs på ett sådant sätt som inte\nförsvårar möjligheterna att hitta uppdrag.\n\nDet kan exempelvis vara lämpligt att förläggningen sker över veckans\nalla dagar eller i början eller slutet av arbetsdagen.\n\nDetta innebär inte någon formell ändring av innebörden i\nföräldraledighetslagen.\n\n11.5.1 Villkor för föräldralön\n\nEn tjänsteman som är tjänstledig på grund av graviditet, i samband med\nbarns födelse eller adoption, har rätt till föräldralön från\narbetsgivaren om:\n\n• tjänstemannen har varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år\ni följd, och\n\n• tjänstemannens anställning fortsätter under minst tre månader efter\ntjänstledig-heten.\n\nMed begreppet i samband med avses att tjänstledigheten ska äga rum inom 18\nmåna-der.\n\n11.5.2 Föräldralönens storlek\n\nFöräldralöneavdraget beräknas olika beroende på om tjänstemannens\nmånadslön över- eller understiger en viss lönegräns. Dessa lönegränser\nberäknas som\n\n\n  \n    \n      10\n      x\n      pbb\n    \n    12\n  \n\n\nExempel 2017:\n\nPbb: år 2017 44 800 kr\n\nLönegränsen blir därför:\n\n\n  \n    \n      10\n      x\n      44\n      800\n      kr\n    \n    12\n  \n= 37 333 kr för 2017\n\nFör tjänsteman med månadslön som uppgår till högst lönegränsen görs\nföräldralöneav-drag per dag med:\n\n\n  \n    \n      90\n      %\n      x\n      månadslönen\n      x\n      12\n    \n    365\n  \n\n\nFör tjänsteman med månadslön över lönegränsen görs\nföräldralöneavdrag per dag:\n\n\n  \n    \n      90\n      %\n      x\n      10\n      x\n      pbb\n    \n    365\n  \n+ 10% x \n  \n    \n      (\n      Månadslönen\n      x\n      12\n      )\n      –\n      (\n      10\n      x\n      pbb\n      )\n    \n    365\n  \n\n\nMed månadslön avses, utöver vad som anges i 10.3, även förmåner i form\nav kost eller bostad värderade enligt Skatteverkets anvisningar.",{"bindId":91,"name":92,"text":93},"paidmaternityleaveduration","Om tjänstemannen har varit anställd i et","Om tjänstemannen har varit anställd i ett men inte två år i följd\nutgörs föräldralönen av\n\n• två månadslöner minus 60 föräldralöneavdrag beräknat per dag\nenligt denna para-graf.\n\nOm tjänstemannen har varit anställd i två men inte tre år i följd\nutgörs föräldralönen av\n\n• tre månadslöner minus 90 föräldralöneavdrag beräknat per dag\nenligt denna para-graf.\n\nOm tjänstemannen har varit anställd i tre år men inte fyra år i följd\nutgörs föräldralö-nen av\n\n• fyra månadslöner minus 120 föräldralöneavdrag beräknat per dag\nenligt denna pa-ragraf.\n\nOm tjänstemannen har varit anställd i fyra men inte fem år följd utgörs\nföräldralönen av\n\n• fem månadslöner minus 150 föräldralöneavdrag beräknat per dag\nenligt denna pa-ragraf.\n\nOm tjänstemannen har varit anställd i fem eller fler år i följd utgörs\nföräldralönen av\n\n• sex månadslöner minus 180 föräldralöneavdrag beräknat per dag\nenligt denna pa-ragraf.\n\nFöräldralön utges enbart för en sammanhängande ledighetsperiod. Om\ntjänstledig-heten skulle bli kortare än en, två, tre, fyra, fem respektive\nsex månader utges föräldra-lön inte för längre tid än ledigheten\nomfattar.\n\nFöräldralön utbetalas inte för årslönedelar överstigande 15\nprisbasbelopp.",{"bindId":95,"name":96,"text":97},"hourspday_select","2.1 Längd och begränsningsperiod Den ord","2.1 Längd och begränsningsperiod\n\nDen ordinarie arbetstiden får inte överstiga 40 timmar i genomsnitt per\nhelgfri vecka under en begränsningsperiod om tre månader.",{"bindId":99,"name":100,"text":101},"overtimeallowancetype_general","3.1 Övertidsarbete Med övertidsarbete av","3.1 Övertidsarbete\n\nMed övertidsarbete avses arbete som har utförts utöver den ordinarie\narbetstiden för tjänstemannen om\n\n• övertidsarbetet har beordrats på förhand eller\n\n• övertidsarbetet har godkänts i efterhand av arbetsgivaren.\n\nSom övertidsarbete räknas inte den tid som går åt för att utföra\nnödvändigt förbere-delse- och avslutningsarbete som normalt ingår i\ntjänstemannens arbete.\n\nVid beräkning av fullgjord övertid tas endast fulla halvtimmar med.\n\nOm övertidsarbetet har utförts såväl före som efter den ordinarie\narbetstiden en viss dag, ska de båda övertidsperioderna räknas ihop.\n\nArbete som utförs utöver den ordinarie arbetstiden för deltidsanställda\ntjänstemän och som ersätts som mertid enligt Tjänstemannaavtalet räknas\ninte av från övertidsutrym-met.\n\nEnskild överenskommelse om annan begränsningsperiod\n\nArbetsgivare och tjänsteman kan träffa överenskommelse om att övertiden\nska beräk-nas efter begränsningsperioden. Ersättning för övertid ska då\nutgå såsom ”vid över-tidsarbete på annan tid” enligt\nTjänstemannaavtalet. En sådan enskild överenskom-melse gäller tills vidare\nmed tre månaders uppsägningstid.",{"bindId":103,"name":104,"text":105},"NOCTPREM_trigger","Med natt avses en period om minst sju ti","Med natt avses en period om minst sju timmar som omfattar perioden kl. 22\n06. Med nattarbetande avses arbetstagare som normalt utför minst tre timmar av\nsitt arbetspass nattetid samt arbetstagare som troligen kommer att fullgöra en\ntredjedel av sin årsar-betstid på natten.\n\nArbetstiden för nattarbetande tjänstemän får under varje period om 24\ntimmar inte överstiga 8 timmar i genomsnitt under en beräkningsperiod om fyra\nmånader.\n\nNattarbetande vars arbete innebär särskilda risker eller stor fysisk eller\nmental an-strängning får inte arbeta mer än åtta timmar inom den\n24-timmarsperiod när de utför nattarbete. Avvikelse får göras\ntillfälligtvis om det föranleds av något särskilt förhål-lande som inte\nhar kunnat förutses av arbetsgivaren. Sådan avvikelse får göras endast\nunder förutsättning att arbetstagaren ges motsvarande\nkompensationsledighet.\n\nAvvikelse från andra stycket kan göras i lokal överenskommelse under\nförutsättning att tjänstemannen kompenseras med ledighet eller lämpligt\nskydd.\n\nSemester och sjukfrånvaro under tid då tjänstemannen annars skulle ha\narbetat skall likställas med fullgjord arbetstid.",{"bindId":107,"name":108,"text":109},"SCHEDULE_trigger","9.2 Veckovila Tjänstemannen skall bereda","9.2 Veckovila\n\nTjänstemannen skall beredas minst 36 timmars sammanhängande ledighet under\nvarje period om sju dagar.\n\nAvvikelse får göras tillfälligtvis, om det föranleds av något särskilt\nförhållande som inte har kunnat förutses av arbetsgivaren, under\nförutsättning att tjänstemannen komp-enseras med motsvarande ledighet.\nLedigheten skall om möjligt förläggas till vecko-slut.\n\nI lokal överenskommelse kan bestämmas att vilan skall beräknas som ett\ngenomsnitt under en period om två veckor.\n\nAnnan avvikelse från första stycket får göras genom lokal\növerenskommelse, under förutsättning att tjänstemannen kompenseras med\nledighet eller ges lämpligt skydd.\n\nOm arbetsgivaren beslutar att förlägga motsvarande viloperiod till\narbetstid skall löne-avdrag ej göras.",{"bindId":111,"name":108,"text":109},"schedulesrestpw",{"bindId":113,"name":114,"text":115},"LOWWAGE_trigger","1.3 Lägsta löner Om tjänstemannen senast","1.3 Lägsta löner\n\nOm tjänstemannen senast den 30 april 2017, 30 april 2018 respektive 30\napril 2019 har fyllt 20 respektive 24 år skall lönen uppgå till lägst\n\n\n\n\n  \n  \n  \n  \n  \n    \n      \n      20 år\n      24 år\n    \n    \n      2017\n      17 170 kr\n      19 895 kr\n    \n    \n      2018\n      17 479 kr\n      20 253 kr\n    \n    \n      2019\n      17 881 kr\n      20 719 kr\n    \n  \n\n\nFör att uppnå tillämpligt lönebelopp används tjänstemannens bidrag\ntill utrymmet. Om summan härav inte räcker för att uppnå lönebeloppet ska\nresterande del tillskjutas ut-anför den tillgängliga ramen för\nlönehöjningar.",{"bindId":117,"name":118,"text":119},"disabilitypay","10.7.2 Skada vid olycksfall vållad av tr","10.7.2 Skada vid olycksfall vållad av tredje man\n\nOm en tjänsteman har skadats vid olycksfall som vållats av tredje man och\nersättning inte betalas enligt trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA),\nska arbetsgivaren betala sjuklön endast om - respektive i den utsträckning -\ntjänstemannen inte kan få skade-stånd för förlorad arbetsförtjänst från\nden som är ansvarig för skadan.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>Kompetensföretagen f.d. Bemanningsföretagen - 2017 - 2017\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Startdatum: → 2017-05-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Slutdatum: → 2020-04-30\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-cbaratified\">Ratificerat av: → Other\u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-cbaactorratified\">\n                    Ratificerat den: → 2018-10-04\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Namnindustri: → Finansiella tjänster, bank, försäkring\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Namnindustri: → Livförsäkring, Verksamhet utförd av försäkringsombud och försäkringsmäklare\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Offentlig\u002Fprivat sektor: → I den privata sektorn\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Ingånget av:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Företagsnamn: → \n                        \n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SJUKDOM OCH FUNKTIONSHINDER\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-maxsicknesspayamount\">\n                Maxgräns för sjuklön (i 6 månader): → SEK -9\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-sicknessmaxdaysnr\">\n                Maximalt antal dagar för betald sjukfrånvaro: → 105 dagar\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Bestämmelser gällande återgång till arbete efter långvarig sjukdom, t.ex. cancerbehandling: → Nej\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Betald mensledighet: → Nej\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Ersättning vid oförmåga på grund av olycksfall i arbetet: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">HÄLSA OCH SÄKERHET OCH LÄKARVÅRD\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Avtal om läkarvård: → Nej\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Avtal om läkarvård för anhöriga: → Nej\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Avtal om bidrag till sjukförsäkring: → Nej\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Avtal om sjukförsäkring för anhöriga: → Nej\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Avtal om hälso- och säkerhetsregler: → Nej\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Avtal om hälso- och säkerhetsutbildning: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Tillhandahållande av skyddskläder: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Regelbunden eller årlig hälsokontroll eller läkarbesök bekostad av arbetsgivaren: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Översyn av muskuloskeletala förhållanden vid arbetsplatserna, yrkesrisker och\u002Feller relationen mellan arbete och hälsa: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Begravningshjälp: → Nej\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">ARBETE- OCH FAMILJ\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleaveduration\">\n                Betald föräldraledighet (mammor): → 8.5 veckor\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleavepayperc\">\n                Föräldraledighet (mammor) begränsad till 100 % av grundlönen\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Anställningstrygghet efter mammaledighet: → Nej\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Förbud mot diskriminering på grund av moderskap: → Nej\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Förbud att tvinga gravida eller ammande arbetstagare att utföra farliga eller ohälsosamma arbetsuppgifter: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Riskbedömning av arbetsplatsen gällande säkerheten och hälsan för gravid eller ammande kvinna: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Tillgänglighet till alternativ till farliga eller ohälsosamma arbetsuppgifter för gravida eller ammande arbetstagare: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Ledighet för graviditetskontroller: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Förbud mot att kontrollera eventuell graviditet innan reglering av ickestandardiserade arbetstagare: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Förbud mot att kontrollera eventuell graviditet innan befordran: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Faciliteter för ammande mödrar: → Nej\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Barnomsorg tillhandahållen av arbetsgivare: → Nej\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Barnomsorg subventionerad av arbetsgivare: → Nej\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Bidrag till barns utbildning: → Nej\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \n\n            \n                        \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">ANSTÄLLNINGSAVTAL\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Provanställnings varaktighet: → 180 dagar\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Deltidsarbetare undantagna från någon bestämmelse: → Nej\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Bestämmelser för tillfälligt anställda: → Nej\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Lärlingar undantagna från någon bestämmelse: → Nej\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Extrajobb\u002Fstudentjobb undantagna från någon bestämmelse: → Nej\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">ARBETSTIDER, SCHEMAN OCH SEMESTRAR\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspday\">\n                Arbetstimmar per dag: → 8.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Arbetstimmar per vecka: → 40.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Betald årlig semester: → 25.0 dagar\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Betald årlig semester: → -9.0 veckor\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Avtal om en viloperiod på minst en dag per vecka: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n            \n             \n            \n            \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Bestämmelser om flexibelt arbete: → Nej\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">LÖNER\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Löner bestämda av löneskalor: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-LOWWAGE_government\"> \n            Bestämmelse om att regler om minimilöner uppsatta av regeringen måste följas: → Nej\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-lowwageperiod\">\n                Avtalad lägstalön per: → Months\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-lowwageamount\">\n                Lägstalön: → SEK 17170.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Justering efter ökade levnadskostnader: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Tillägg för kvälls- eller nattarbete\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Tillägg för endast nattarbete: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-CONSIGN_trigger\">Ersättning för jourarbete\u003C\u002Fh4>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowanceamount1\">\n                    Ersättning för jourarbete: → SEK 300.0\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowancetype1\">Ersättning för jourarbete, endast söndagar: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowancetype2\">Ersättning för jourarbete samtliga dagar i veckan: → Nej\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ANNLEAVE_trigger\">Semestertillägg\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-annleaveallowanceperc1\">\n                    Semestertillägg: → 0.8 % av grundlönen\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Tillägg för övertidsarbete\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Ch4>Lunchkuponger\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Lunchtillägg ges: → Nej\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Kostnadsfri rättshjälp: → Nej\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[125],{"title":35,"slug":31},[127],{"type":128,"data":129},"call_to_action_body_block",{"title":130,"description":131,"variant":132,"link":133},"Jämför kollektivavtal","Jämför artiklarna med kollektivavtal från Sverige genom olika sektorer, ämnen och länder","dark",{"title":130,"url":134,"description":130,"rel":135,"type":136},"\u002Fsv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Fkollektivavtal\u002Fjamfor-kollektivavtal","follow","internal",[138],{"type":128,"data":139},{"title":130,"description":131,"variant":132,"link":140},{"title":130,"url":134,"description":130,"rel":135,"type":136},[],[143,148,153,158,163,168,173,178,183,188,193,198,203,208,213,218,223,228,233,238,243,248,253,258,263,268,273,278,283,288,293,298,303,308,313,318,323,328,333,338,343,348,353,358,363,368,373,378,383,388,393,398,403,408,413,418,423,428,433,438,443,448,453,458,463,468,473,478,483,488,493,498,503,508,513,518,523,528,533,538,543,547,552,557,562,567,572,577,582,587,592,597,602,607,612,617,622,627,632,637,642,647,652,657,662,667,672,677,682,687,692,697,702,707,712,717,722,727,732,737,742,747,752,757,762,767,772,777,782,787,792,797,802,807,812,817,822,827,832,837,842,847,851,856,861,866,871,876,881,886,891,896,901,906,911,916,921,926,931,936,941,946,951,956,966,971,976,981,986,991,996,1001,1006,1011,1016,1021,1026,1031,1036,1041,1046,1051,1056,1061,1066,1071,1076,1081,1086,1091,1096,1101,1106,1111,1116,1121,1126,1131,1136,1141,1146,1151,1156,1161,1166,1171,1176,1181,1186,1191,1196,1201,1206,1211,1216,1221,1226,1231,1236,1241,1246,1251,1256,1261,1266,1271,1276,1281,1286,1291,1296,1301,1306,1311,1316,1321,1326,1331,1336],{"id":144,"slug":145,"html_blocks":146,"google_tag_id":147},3,"wageindicator",[],"G-E08L0EMXLW",{"id":149,"slug":150,"html_blocks":151,"google_tag_id":152},4611,"dz-bt",[],"G-Y9305FETNZ",{"id":154,"slug":155,"html_blocks":156,"google_tag_id":157},4104,"hu-hu",[],"G-TSJLMTJDJ9",{"id":159,"slug":160,"html_blocks":161,"google_tag_id":162},4617,"fr-lu",[],"G-NJCL5LMQ49",{"id":164,"slug":165,"html_blocks":166,"google_tag_id":167},1037,"en-us",[],"G-KZEPKSC26Z",{"id":169,"slug":170,"html_blocks":171,"google_tag_id":172},15,"en-ng",[],"G-0E8EW49007",{"id":174,"slug":175,"html_blocks":176,"google_tag_id":177},2066,"ar-tn",[],"G-FB2BPWPC5X",{"id":179,"slug":180,"html_blocks":181,"google_tag_id":182},1559,"fr-bj",[],"G-YV2DPDBYE5",{"id":184,"slug":185,"html_blocks":186,"google_tag_id":187},2585,"es-hn",[],"G-F0QLSDRKZB",{"id":189,"slug":190,"html_blocks":191,"google_tag_id":192},538,"en-ph",[],"G-9VKVMGDDEC",{"id":194,"slug":195,"html_blocks":196,"google_tag_id":197},3612,"so-so",[],"G-XTG2J2S10E",{"id":199,"slug":200,"html_blocks":201,"google_tag_id":202},3103,"pt-pt",[],"G-RL8KK9JX05",{"id":204,"slug":205,"html_blocks":206,"google_tag_id":207},3617,"tr-tr",[],"G-RCKVGCCS75",{"id":209,"slug":210,"html_blocks":211,"google_tag_id":212},4648,"no-no",[],"G-ZL2EMHS84N",{"id":214,"slug":215,"html_blocks":216,"google_tag_id":217},1068,"en-za",[],"G-6LJTQG6L7E",{"id":219,"slug":220,"html_blocks":221,"google_tag_id":222},2553,"es-sv",[],"G-3BX57SBD5K",{"id":224,"slug":225,"html_blocks":226,"google_tag_id":227},2095,"ar-ly",[],"G-TXQVWY8TW7",{"id":229,"slug":230,"html_blocks":231,"google_tag_id":232},4658,"el-cy",[],"G-RF0XLYDV83",{"id":234,"slug":235,"html_blocks":236,"google_tag_id":237},1590,"fr-tg",[],"G-KRLNGKL200",{"id":239,"slug":240,"html_blocks":241,"google_tag_id":242},2617,"es-cl",[],"G-40BNQJ4R83",{"id":244,"slug":245,"html_blocks":246,"google_tag_id":247},569,"en-ug",[],"G-SPBMKM9TTR",{"id":249,"slug":250,"html_blocks":251,"google_tag_id":252},60,"en-mh",[],"G-7LJD001M2K",{"id":254,"slug":255,"html_blocks":256,"google_tag_id":257},3135,"ru-kg",[],"G-LZ14BXM6FL",{"id":259,"slug":260,"html_blocks":261,"google_tag_id":262},3649,"id-id",[],"G-6ZBK861ZNG",{"id":264,"slug":265,"html_blocks":266,"google_tag_id":267},65,"en-nr",[],"G-54D00XTGY9",{"id":269,"slug":270,"html_blocks":271,"google_tag_id":272},29254,"nl-bq",[],"G-845M3MMTK7",{"id":274,"slug":275,"html_blocks":276,"google_tag_id":277},70,"en-tv",[],"G-9ET9Y1YKFW",{"id":279,"slug":280,"html_blocks":281,"google_tag_id":282},4168,"da-dk",[],"G-SJZXXVF2KP",{"id":284,"slug":285,"html_blocks":286,"google_tag_id":287},1099,"en-in",[],"G-ZGMB0NX87X",{"id":289,"slug":290,"html_blocks":291,"google_tag_id":292},75,"en-ki",[],"G-96FQZ7QN56",{"id":294,"slug":295,"html_blocks":296,"google_tag_id":297},2124,"ar-ae",[],"G-1G2X9X3YGZ",{"id":299,"slug":300,"html_blocks":301,"google_tag_id":302},80,"en-to",[],"G-PCG7CEYMDC",{"id":304,"slug":305,"html_blocks":306,"google_tag_id":307},4690,"el-gr",[],"G-WQ3RYH2FKE",{"id":309,"slug":310,"html_blocks":311,"google_tag_id":312},1621,"fr-ca",[],"G-LBZR8PD66G",{"id":314,"slug":315,"html_blocks":316,"google_tag_id":317},85,"en-mv",[],"G-MTLJQNNL46",{"id":319,"slug":320,"html_blocks":321,"google_tag_id":322},600,"en-tz",[],"G-NV97TGL16K",{"id":324,"slug":325,"html_blocks":326,"google_tag_id":327},2649,"es-py",[],"G-6CSEDQBHS7",{"id":329,"slug":330,"html_blocks":331,"google_tag_id":332},90,"en-fm",[],"G-G43F1F2YPE",{"id":334,"slug":335,"html_blocks":336,"google_tag_id":337},3162,"ru-tj",[],"G-TBMP4QHY64",{"id":339,"slug":340,"html_blocks":341,"google_tag_id":342},3071,"pt-br",[],"G-ZDPZF2E35Z",{"id":344,"slug":345,"html_blocks":346,"google_tag_id":347},95,"en-pw",[],"G-ZKLX6DS7MR",{"id":349,"slug":350,"html_blocks":351,"google_tag_id":352},3680,"ms-bn",[],"G-H4F9QHV0XF",{"id":354,"slug":355,"html_blocks":356,"google_tag_id":357},100,"en-ck",[],"G-71KFPZR5XF",{"id":359,"slug":360,"html_blocks":361,"google_tag_id":362},105,"en-ag",[],"G-8NEP2KM5DQ",{"id":364,"slug":365,"html_blocks":366,"google_tag_id":367},4201,"lt-lt",[],"G-RY7QJ1CH4S",{"id":369,"slug":370,"html_blocks":371,"google_tag_id":372},3689,"ms-my",[],"G-9TGF2C25TE",{"id":374,"slug":375,"html_blocks":376,"google_tag_id":377},1130,"fr-mc",[],"G-GXFJELS0KS",{"id":379,"slug":380,"html_blocks":381,"google_tag_id":382},2153,"ar-ma",[],"G-GWG8S0ZDQL",{"id":384,"slug":385,"html_blocks":386,"google_tag_id":387},1136,"fr-nc",[],"G-QPNXFTN7LJ",{"id":389,"slug":390,"html_blocks":391,"google_tag_id":392},113,"en-ws",[],"G-CREBF1G42Y",{"id":394,"slug":395,"html_blocks":396,"google_tag_id":397},4722,"mn-mn",[],"G-L3G7NS7P5J",{"id":399,"slug":400,"html_blocks":401,"google_tag_id":402},1652,"fr-mg",[],"G-4G5BLL5Y9V",{"id":404,"slug":405,"html_blocks":406,"google_tag_id":407},3189,"ru-ru",[],"G-GPKQR4TWZD",{"id":409,"slug":410,"html_blocks":411,"google_tag_id":412},118,"en-lc",[],"G-3W49CMBHFX",{"id":414,"slug":415,"html_blocks":416,"google_tag_id":417},631,"en-zw",[],"G-FN8JGQ5SZX",{"id":419,"slug":420,"html_blocks":421,"google_tag_id":422},2680,"es-cr",[],"G-Y6W67XGWGT",{"id":424,"slug":425,"html_blocks":426,"google_tag_id":427},1145,"fr-re",[],"G-L0Q6XCT3G4",{"id":429,"slug":430,"html_blocks":431,"google_tag_id":432},123,"en-sb",[],"G-LCVD2NCB2W",{"id":434,"slug":435,"html_blocks":436,"google_tag_id":437},128,"en-dm",[],"G-BDMTZ2PJJ1",{"id":439,"slug":440,"html_blocks":441,"google_tag_id":442},1154,"fr-cf",[],"G-6BJ68FVCJE",{"id":444,"slug":445,"html_blocks":446,"google_tag_id":447},133,"en-ky",[],"G-NJ4893WQPZ",{"id":449,"slug":450,"html_blocks":451,"google_tag_id":452},2182,"ar-iq",[],"G-8B6HHH54M4",{"id":454,"slug":455,"html_blocks":456,"google_tag_id":457},3720,"sw-tz",[],"G-041C7PDEXS",{"id":459,"slug":460,"html_blocks":461,"google_tag_id":462},4233,"et-ee",[],"G-JG9RHB0M2F",{"id":464,"slug":465,"html_blocks":466,"google_tag_id":467},138,"en-vc",[],"G-D04L755EQ2",{"id":469,"slug":470,"html_blocks":471,"google_tag_id":472},143,"en-kn",[],"G-RZF918DFV0",{"id":474,"slug":475,"html_blocks":476,"google_tag_id":477},1683,"fr-ch",[],"G-FZ9J79M87B",{"id":479,"slug":480,"html_blocks":481,"google_tag_id":482},4755,"fi-fi",[],"G-PH7CBQDJ64",{"id":484,"slug":485,"html_blocks":486,"google_tag_id":487},148,"en-sr",[],"G-1BD51VGJ5H",{"id":489,"slug":490,"html_blocks":491,"google_tag_id":492},662,"en-ie",[],"G-7EVNQV4VLC",{"id":494,"slug":495,"html_blocks":496,"google_tag_id":497},3219,"ru-az",[],"G-T3X1327L0Y",{"id":499,"slug":500,"html_blocks":501,"google_tag_id":502},2712,"es-gt",[],"G-C2F90EE7D4",{"id":504,"slug":505,"html_blocks":506,"google_tag_id":507},157,"en-vu",[],"G-BNZMDBKBVB",{"id":509,"slug":510,"html_blocks":511,"google_tag_id":512},1184,"fr-td",[],"G-DYDGQGFCM4",{"id":514,"slug":515,"html_blocks":516,"google_tag_id":517},162,"en-sc",[],"G-J26V7JNTLC",{"id":519,"slug":520,"html_blocks":521,"google_tag_id":522},2211,"ar-om",[],"G-KS7CS9BBP6",{"id":524,"slug":525,"html_blocks":526,"google_tag_id":527},167,"en-bz",[],"G-F8Q889X4EX",{"id":529,"slug":530,"html_blocks":531,"google_tag_id":532},4265,"lv-lv",[],"G-08J8KPZDYC",{"id":534,"slug":535,"html_blocks":536,"google_tag_id":537},176,"en-gd",[],"G-N88TG6NYV6",{"id":539,"slug":540,"html_blocks":541,"google_tag_id":542},3248,"ru-by",[],"G-6ETNG212EG",{"id":544,"slug":545,"html_blocks":546,"google_tag_id":8},1714,"fr-fr",[],{"id":548,"slug":549,"html_blocks":550,"google_tag_id":551},4787,"pl-pl",[],"G-1EBMCNHS44",{"id":553,"slug":554,"html_blocks":555,"google_tag_id":556},693,"en-kh",[],"G-1GNEKTF891",{"id":558,"slug":559,"html_blocks":560,"google_tag_id":561},181,"en-gy",[],"G-24ZRVJVF9S",{"id":563,"slug":564,"html_blocks":565,"google_tag_id":566},2743,"es-co",[],"G-W4E74CC9GT",{"id":568,"slug":569,"html_blocks":570,"google_tag_id":571},187,"en-lr",[],"G-JYESXXP8C4",{"id":573,"slug":574,"html_blocks":575,"google_tag_id":576},1214,"fr-ht",[],"G-FJCL18T506",{"id":578,"slug":579,"html_blocks":580,"google_tag_id":581},2240,"ar-dz",[],"G-9T9YKSV43L",{"id":583,"slug":584,"html_blocks":585,"google_tag_id":586},3777,"my-mm",[],"G-53YFZE47X6",{"id":588,"slug":589,"html_blocks":590,"google_tag_id":591},1224,"fr-bi",[],"G-4VE7QYZ77J",{"id":593,"slug":594,"html_blocks":595,"google_tag_id":596},3278,"ru-kz",[],"G-20CXWXRS63",{"id":598,"slug":599,"html_blocks":600,"google_tag_id":601},1745,"fr-be",[],"G-ZJHWYYQH9D",{"id":603,"slug":604,"html_blocks":605,"google_tag_id":606},4819,"az-az",[],"G-8CP1DDBZZN",{"id":608,"slug":609,"html_blocks":610,"google_tag_id":611},724,"en-gh",[],"G-4BRF7BD1E7",{"id":613,"slug":614,"html_blocks":615,"google_tag_id":616},3799,"sk-sk",[],"G-DFYN2V9FNH",{"id":618,"slug":619,"html_blocks":620,"google_tag_id":621},4312,"fr-gf",[],"G-0BX0GG7D33",{"id":623,"slug":624,"html_blocks":625,"google_tag_id":626},217,"en-bs",[],"G-8EJTYHYLRB",{"id":628,"slug":629,"html_blocks":630,"google_tag_id":631},2776,"es-pe",[],"G-9FV2RSYB78",{"id":633,"slug":634,"html_blocks":635,"google_tag_id":636},2269,"ar-lb",[],"G-D7H7XJDCR9",{"id":638,"slug":639,"html_blocks":640,"google_tag_id":641},4320,"fr-bl",[],"G-QJSR8XPZHB",{"id":643,"slug":644,"html_blocks":645,"google_tag_id":646},227,"en-sz",[],"G-MYJDTQHBVW",{"id":648,"slug":649,"html_blocks":650,"google_tag_id":651},1255,"fr-ml",[],"G-S4P5MC2H4V",{"id":653,"slug":654,"html_blocks":655,"google_tag_id":656},3308,"uk-ua",[],"G-6MNPEJ89Q5",{"id":658,"slug":659,"html_blocks":660,"google_tag_id":661},237,"en-gm",[],"G-T9PVZ194BB",{"id":663,"slug":664,"html_blocks":665,"google_tag_id":666},1776,"fr-sn",[],"G-NRJFTJGWVH",{"id":668,"slug":669,"html_blocks":670,"google_tag_id":671},4850,"km-kh",[],"G-G7R2Y2Z4KL",{"id":673,"slug":674,"html_blocks":675,"google_tag_id":676},755,"en-nz",[],"G-4BG2H7D65T",{"id":678,"slug":679,"html_blocks":680,"google_tag_id":681},247,"en-tt",[],"G-9BVYGEXDRR",{"id":683,"slug":684,"html_blocks":685,"google_tag_id":686},2808,"es-ar",[],"G-9RYWB47G74",{"id":688,"slug":689,"html_blocks":690,"google_tag_id":691},3831,"cs-cz",[],"G-HE4HJKZG3V",{"id":693,"slug":694,"html_blocks":695,"google_tag_id":696},2298,"ar-kw",[],"G-HVGTWVFVNM",{"id":698,"slug":699,"html_blocks":700,"google_tag_id":701},257,"en-pg",[],"G-PZD50V6MT8",{"id":703,"slug":704,"html_blocks":705,"google_tag_id":706},4355,"fr-mf",[],"G-TKJ0YNZ1ZL",{"id":708,"slug":709,"html_blocks":710,"google_tag_id":711},1286,"fr-ci",[],"G-BRXBSDZX6X",{"id":713,"slug":714,"html_blocks":715,"google_tag_id":716},4360,"fr-pm",[],"G-V8TBY7CRB6",{"id":718,"slug":719,"html_blocks":720,"google_tag_id":721},266,"en-sl",[],"G-PSJ9VTHCJ2",{"id":723,"slug":724,"html_blocks":725,"google_tag_id":726},4365,"zh-tw",[],"G-XRT3GZMBN0",{"id":728,"slug":729,"html_blocks":730,"google_tag_id":731},1807,"ar-sy",[],"G-DYPG6F7X1W",{"id":733,"slug":734,"html_blocks":735,"google_tag_id":736},786,"en-zm",[],"G-HEZTLQ8571",{"id":738,"slug":739,"html_blocks":740,"google_tag_id":741},4884,"ne-np",[],"G-G5KG2MGMPJ",{"id":743,"slug":744,"html_blocks":745,"google_tag_id":746},4372,"zh-hk",[],"G-40NF6CXMRJ",{"id":748,"slug":749,"html_blocks":750,"google_tag_id":751},278,"en-ss",[],"G-D3ZGLKZXW5",{"id":753,"slug":754,"html_blocks":755,"google_tag_id":756},3863,"vi-vn",[],"G-32G7N00MZN",{"id":758,"slug":759,"html_blocks":760,"google_tag_id":761},2840,"es-es",[],"G-7Z0H9D50YL",{"id":763,"slug":764,"html_blocks":765,"google_tag_id":766},1814,"ar-km",[],"G-K9V8BSN30Q",{"id":768,"slug":769,"html_blocks":770,"google_tag_id":771},2327,"ar-eg",[],"G-4SL1CPPRDG",{"id":773,"slug":774,"html_blocks":775,"google_tag_id":776},4379,"zh-mo",[],"G-LEDS906JVX",{"id":778,"slug":779,"html_blocks":780,"google_tag_id":781},1821,"ar-dj",[],"G-TWVS7MSD6X",{"id":783,"slug":784,"html_blocks":785,"google_tag_id":786},3363,"es-mx",[],"G-T9KL1HYDM5",{"id":788,"slug":789,"html_blocks":790,"google_tag_id":791},1316,"fr-ne",[],"G-9ZKHFJR4DX",{"id":793,"slug":794,"html_blocks":795,"google_tag_id":796},1827,"ar-sd",[],"G-V73PB62RSF",{"id":798,"slug":799,"html_blocks":800,"google_tag_id":801},4392,"zh-sg",[],"G-WBG6HL399C",{"id":803,"slug":804,"html_blocks":805,"google_tag_id":806},817,"en-rw",[],"G-2KW6MNYTG8",{"id":808,"slug":809,"html_blocks":810,"google_tag_id":811},4914,"kl-gl",[],"G-CG1X5RZR3P",{"id":813,"slug":814,"html_blocks":815,"google_tag_id":816},4402,"zh-cn",[],"G-5H182P8R2P",{"id":818,"slug":819,"html_blocks":820,"google_tag_id":821},308,"en-fj",[],"G-6DNBQXKRSN",{"id":823,"slug":824,"html_blocks":825,"google_tag_id":826},2357,"it-sm",[],"G-B0HEQKPMEC",{"id":828,"slug":829,"html_blocks":830,"google_tag_id":831},4919,"fil-ph",[],"G-WB46BCNLLR",{"id":833,"slug":834,"html_blocks":835,"google_tag_id":836},2872,"nl-aw",[],"G-MVC992J15W",{"id":838,"slug":839,"html_blocks":840,"google_tag_id":841},3895,"bg-bg",[],"G-2SM8MN01CW",{"id":843,"slug":844,"html_blocks":845,"google_tag_id":846},2362,"it-it",[],"G-SL9DFV7H6L",{"id":848,"slug":16,"html_blocks":849,"google_tag_id":850},4924,[],"G-KR4B744X8Q",{"id":852,"slug":853,"html_blocks":854,"google_tag_id":855},317,"en-ls",[],"G-7SQ6DL1MMD",{"id":857,"slug":858,"html_blocks":859,"google_tag_id":860},2880,"nl-sr",[],"G-SFKHXT1ZW4",{"id":862,"slug":863,"html_blocks":864,"google_tag_id":865},1856,"ar-er",[],"G-67XM3QKRNN",{"id":867,"slug":868,"html_blocks":869,"google_tag_id":870},1347,"fr-gn",[],"G-N8VWCSX5MD",{"id":872,"slug":873,"html_blocks":874,"google_tag_id":875},3395,"de-li",[],"G-3NGM3450FR",{"id":877,"slug":878,"html_blocks":879,"google_tag_id":880},1863,"ar-ps",[],"G-WH0YQDBTSV",{"id":882,"slug":883,"html_blocks":884,"google_tag_id":885},3400,"de-ch",[],"G-D6ZYQZ3Y3J",{"id":887,"slug":888,"html_blocks":889,"google_tag_id":890},2890,"nl-be",[],"G-2XKT8LLMBS",{"id":892,"slug":893,"html_blocks":894,"google_tag_id":895},848,"en-au",[],"G-4BLBDTX3P8",{"id":897,"slug":898,"html_blocks":899,"google_tag_id":900},4433,"ko-kp",[],"G-NJWDC6TYZ2",{"id":902,"slug":903,"html_blocks":904,"google_tag_id":905},3410,"de-at",[],"G-MHEN8TPQM7",{"id":907,"slug":908,"html_blocks":909,"google_tag_id":910},4438,"ko-kr",[],"G-F8RN1KN5T6",{"id":912,"slug":913,"html_blocks":914,"google_tag_id":915},3927,"sl-si",[],"G-E0ZRG3S5KE",{"id":917,"slug":918,"html_blocks":919,"google_tag_id":920},2394,"es-gq",[],"G-BWJ3NV47MF",{"id":922,"slug":923,"html_blocks":924,"google_tag_id":925},347,"en-bb",[],"G-BZJ56B5HKF",{"id":927,"slug":928,"html_blocks":929,"google_tag_id":930},4956,"ka-ge",[],"G-YM4K1TE1X4",{"id":932,"slug":933,"html_blocks":934,"google_tag_id":935},2400,"es-ad",[],"G-9CM14S9G89",{"id":937,"slug":938,"html_blocks":939,"google_tag_id":940},4448,"fa-af",[],"G-KMB7BVSSWL",{"id":942,"slug":943,"html_blocks":944,"google_tag_id":945},1378,"fr-ga",[],"G-5E0GL61RTP",{"id":947,"slug":948,"html_blocks":949,"google_tag_id":950},356,"en-jm",[],"G-EJEXRFN3PV",{"id":952,"slug":953,"html_blocks":954,"google_tag_id":955},1892,"ar-jo",[],"G-DY0RX72EDG",{"id":957,"slug":958,"html_blocks":959,"google_tag_id":965},2922,"nl-nl",[960],{"block_type":961,"html":962,"position":963,"description":964},"site_html_block","\u003Cscript defer src=\"https:\u002F\u002Fcdn.platform.jobster.com\u002Fpublisher\u002Fwageindicator\u002Fjobster_widget.js\">\u003C\u002Fscript>","head","Jobster Ads (Netherlands)","G-HM814XNK2W",{"id":967,"slug":968,"html_blocks":969,"google_tag_id":970},2410,"es-pr",[],"G-BFYNPR8FVT",{"id":972,"slug":973,"html_blocks":974,"google_tag_id":975},366,"en-mu",[],"G-MW1KP5MQC2",{"id":977,"slug":978,"html_blocks":979,"google_tag_id":980},879,"en-ca",[],"G-7QCXTP586Z",{"id":982,"slug":983,"html_blocks":984,"google_tag_id":985},3442,"de-lu",[],"G-1TM7CEZW5R",{"id":987,"slug":988,"html_blocks":989,"google_tag_id":990},2420,"es-cu",[],"G-M7W2N01JK0",{"id":992,"slug":993,"html_blocks":994,"google_tag_id":995},3959,"hr-hr",[],"G-8DM5DDK47E",{"id":997,"slug":998,"html_blocks":999,"google_tag_id":1000},376,"en-sg",[],"G-0NQDSMC8DH",{"id":1002,"slug":1003,"html_blocks":1004,"google_tag_id":1005},4986,"sr-me",[],"G-24416X3P96",{"id":1007,"slug":1008,"html_blocks":1009,"google_tag_id":1010},2430,"es-ve",[],"G-RHX11HJF9K",{"id":1012,"slug":1013,"html_blocks":1014,"google_tag_id":1015},4478,"fa-ir",[],"G-X89ENCE1WK",{"id":1017,"slug":1018,"html_blocks":1019,"google_tag_id":1020},1409,"fr-bf",[],"G-M1M9XLZ0G5",{"id":1022,"slug":1023,"html_blocks":1024,"google_tag_id":1025},386,"en-na",[],"G-NHCHKC220L",{"id":1027,"slug":1028,"html_blocks":1029,"google_tag_id":1030},1921,"ar-bh",[],"G-7N1CWP61KB",{"id":1032,"slug":1033,"html_blocks":1034,"google_tag_id":1035},2440,"es-uy",[],"G-NBREDH2LSB",{"id":1037,"slug":1038,"html_blocks":1039,"google_tag_id":1040},2954,"pt-tl",[],"G-7T1LGGBZMS",{"id":1042,"slug":1043,"html_blocks":1044,"google_tag_id":1045},2959,"pt-st",[],"G-4DP3RM8R15",{"id":1047,"slug":1048,"html_blocks":1049,"google_tag_id":1050},912,"en-ke",[],"G-VVPCVKS55G",{"id":1052,"slug":1053,"html_blocks":1054,"google_tag_id":1055},3474,"de-de",[],"G-07Z0T0RPDX",{"id":1057,"slug":1058,"html_blocks":1059,"google_tag_id":1060},2450,"es-do",[],"G-YLWWSJP6LJ",{"id":1062,"slug":1063,"html_blocks":1064,"google_tag_id":1065},2965,"pt-gw",[],"G-W68SM0D4YN",{"id":1067,"slug":1068,"html_blocks":1069,"google_tag_id":1070},3992,"bs-ba",[],"G-DHS5685731",{"id":1072,"slug":1073,"html_blocks":1074,"google_tag_id":1075},5016,"sr-latn-rs",[],"G-1J9HM8YZD5",{"id":1077,"slug":1078,"html_blocks":1079,"google_tag_id":1080},4506,"he-il",[],"G-5HGW38B54D",{"id":1082,"slug":1083,"html_blocks":1084,"google_tag_id":1085},2460,"es-pa",[],"G-30FL5E14FX",{"id":1087,"slug":1088,"html_blocks":1089,"google_tag_id":1090},1950,"ar-qa",[],"G-QH15B1CHJD",{"id":1092,"slug":1093,"html_blocks":1094,"google_tag_id":1095},1439,"fr-cd",[],"G-Z7NMM7E65Y",{"id":1097,"slug":1098,"html_blocks":1099,"google_tag_id":1100},2976,"pt-cv",[],"G-7ZBX015BVP",{"id":1102,"slug":1103,"html_blocks":1104,"google_tag_id":1105},416,"en-mw",[],"G-WXRE358NT4",{"id":1107,"slug":1108,"html_blocks":1109,"google_tag_id":1110},4513,"fr-pf",[],"G-T53DMQGDFQ",{"id":1112,"slug":1113,"html_blocks":1114,"google_tag_id":1115},4002,"sr-cyrl-rs",[],"G-M2HH3QZ7LN",{"id":1117,"slug":1118,"html_blocks":1119,"google_tag_id":1120},2470,"es-bo",[],"G-9V49KC2R89",{"id":1122,"slug":1123,"html_blocks":1124,"google_tag_id":1125},4518,"nl-sx",[],"G-04DMK4HM51",{"id":1127,"slug":1128,"html_blocks":1129,"google_tag_id":1130},4007,"mk-mk",[],"G-3Y1F7GFNHL",{"id":1132,"slug":1133,"html_blocks":1134,"google_tag_id":1135},4526,"nl-cw",[],"G-HB1KYM98RZ",{"id":1137,"slug":1138,"html_blocks":1139,"google_tag_id":1140},943,"en-lk",[],"G-X92CJJVL6P",{"id":1142,"slug":1143,"html_blocks":1144,"google_tag_id":1145},3506,"bn-bd",[],"G-V9BQRK2ZCZ",{"id":1147,"slug":1148,"html_blocks":1149,"google_tag_id":1150},4531,"ja-jp",[],"G-2FVCY0TRJQ",{"id":1152,"slug":1153,"html_blocks":1154,"google_tag_id":1155},5046,"fr-gp",[],"G-HL6NVW4SFF",{"id":1157,"slug":1158,"html_blocks":1159,"google_tag_id":1160},4022,"sq-xk",[],"G-G0SXFH52RE",{"id":1162,"slug":1163,"html_blocks":1164,"google_tag_id":1165},1979,"ar-sa",[],"G-TJKK03T4TZ",{"id":1167,"slug":1168,"html_blocks":1169,"google_tag_id":1170},5052,"fr-mq",[],"G-RSTS9T9664",{"id":1172,"slug":1173,"html_blocks":1174,"google_tag_id":1175},1469,"fr-cg",[],"G-FVNYEYWGV9",{"id":1177,"slug":1178,"html_blocks":1179,"google_tag_id":1180},29118,"en-vg",[],"G-N7CSGJL7YM",{"id":1182,"slug":1183,"html_blocks":1184,"google_tag_id":1185},446,"en-bw",[],"G-6Y9Z0EPPP2",{"id":1187,"slug":1188,"html_blocks":1189,"google_tag_id":1190},3007,"pt-mz",[],"G-L40J8J868D",{"id":1192,"slug":1193,"html_blocks":1194,"google_tag_id":1195},4029,"sq-al",[],"G-C0NXHJKRF7",{"id":1197,"slug":1198,"html_blocks":1199,"google_tag_id":1200},5058,"en-bm",[],"G-DLRQKJJ57E",{"id":1202,"slug":1203,"html_blocks":1204,"google_tag_id":1205},2501,"es-ec",[],"G-1MWPRD3CPE",{"id":1207,"slug":1208,"html_blocks":1209,"google_tag_id":1210},5070,"en-gi",[],"G-HBK9YCMVWB",{"id":1212,"slug":1213,"html_blocks":1214,"google_tag_id":1215},2511,"es-us",[],"G-T3LW4SWRT6",{"id":1217,"slug":1218,"html_blocks":1219,"google_tag_id":1220},975,"en-pk",[],"G-FK0E8FMBTL",{"id":1222,"slug":1223,"html_blocks":1224,"google_tag_id":1225},4562,"en-gg",[],"G-91GDBPSTFQ",{"id":1227,"slug":1228,"html_blocks":1229,"google_tag_id":1230},3538,"am-et",[],"G-92NRFYPPTG",{"id":1232,"slug":1233,"html_blocks":1234,"google_tag_id":1235},4567,"en-im",[],"G-WG5PWJCKY2",{"id":1237,"slug":1238,"html_blocks":1239,"google_tag_id":1240},2008,"ar-mr",[],"G-1HHQ73ZLSQ",{"id":1242,"slug":1243,"html_blocks":1244,"google_tag_id":1245},2522,"es-ni",[],"G-RK6HMMJNQ7",{"id":1247,"slug":1248,"html_blocks":1249,"google_tag_id":1250},1499,"fr-tn",[],"G-8LWX2KM3H2",{"id":1252,"slug":1253,"html_blocks":1254,"google_tag_id":1255},4572,"en-je",[],"G-ZF0JSBZ709",{"id":1257,"slug":1258,"html_blocks":1259,"google_tag_id":1260},476,"en-mt",[],"G-G5PV476QLX",{"id":1262,"slug":1263,"html_blocks":1264,"google_tag_id":1265},4060,"sq-mk",[],"G-BPTBPP5SH4",{"id":1267,"slug":1268,"html_blocks":1269,"google_tag_id":1270},3039,"pt-ao",[],"G-5KED240RCF",{"id":1272,"slug":1273,"html_blocks":1274,"google_tag_id":1275},4577,"is-is",[],"G-R2ME4NRB36",{"id":1277,"slug":1278,"html_blocks":1279,"google_tag_id":1280},4582,"hy-am",[],"G-3ETBG31ENR",{"id":1282,"slug":1283,"html_blocks":1284,"google_tag_id":1285},29160,"fr-wf",[],"G-DTJNDTJNQ9",{"id":1287,"slug":1288,"html_blocks":1289,"google_tag_id":1290},4588,"tk-tm",[],"G-0ZKGSCXFQH",{"id":1292,"slug":1293,"html_blocks":1294,"google_tag_id":1295},1006,"en-gb",[],"G-N40H8RVVRC",{"id":1297,"slug":1298,"html_blocks":1299,"google_tag_id":1300},3569,"ro-md",[],"G-1BSB2VXY2P",{"id":1302,"slug":1303,"html_blocks":1304,"google_tag_id":1305},4593,"uz-uz",[],"G-GVJR31YE95",{"id":1307,"slug":1308,"html_blocks":1309,"google_tag_id":1310},2037,"ar-ye",[],"G-Z3Z6VPLVDH",{"id":1312,"slug":1313,"html_blocks":1314,"google_tag_id":1315},4599,"lo-la",[],"G-3657DW1M5M",{"id":1317,"slug":1318,"html_blocks":1319,"google_tag_id":1320},1529,"fr-cm",[],"G-R9613M0N91",{"id":1322,"slug":1323,"html_blocks":1324,"google_tag_id":1325},507,"en-et",[],"G-0PHNWT4KWQ",{"id":1327,"slug":1328,"html_blocks":1329,"google_tag_id":1330},3580,"ro-ro",[],"G-JQSN0P4C5R",{"id":1332,"slug":1333,"html_blocks":1334,"google_tag_id":1335},4605,"th-th",[],"G-3J5MKQJDNX",{"id":1337,"slug":1338,"html_blocks":1339,"google_tag_id":1340},29183,"fr-yt",[],"G-KWZ95V2DLX",{"title":15,"seo_title":1342,"description":7,"path":1343,"redirect_url":7,"locale":16,"children":1344},"WageIndicator Sverige: löner, minimilön och arbetsrätt","\u002Fsv-se",[1345,1426,1455],{"title":18,"seo_title":1346,"description":7,"path":1347,"redirect_url":7,"locale":16,"children":1348},"Arbeta i Sverige: löner och minimilön","\u002Fsv-se\u002Farbeta-i-sverige",[1349,1353,1357,1373,1422],{"title":1350,"seo_title":8,"description":7,"path":1351,"redirect_url":7,"locale":16,"children":1352},"Minimallön","\u002Fsv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Fminimallon",[],{"title":1354,"seo_title":8,"description":7,"path":1355,"redirect_url":7,"locale":16,"children":1356},"Levnadslöner","\u002Fsv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Flevnadsloner",[],{"title":1358,"seo_title":8,"description":7,"path":1359,"redirect_url":7,"locale":16,"children":1360},"Lön","\u002Fsv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Flon",[1361,1365,1369],{"title":1362,"seo_title":8,"description":7,"path":1363,"redirect_url":7,"locale":16,"children":1364},"Lönecheck","\u002Fsv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Flon\u002Fkontroll",[],{"title":1366,"seo_title":8,"description":7,"path":1367,"redirect_url":7,"locale":16,"children":1368},"Löneundersökning","\u002Fsv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Flon\u002Fundersokning",[],{"title":1370,"seo_title":8,"description":7,"path":1371,"redirect_url":7,"locale":16,"children":1372},"VIP-lön","\u002Fsv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Flon\u002Fvip",[],{"title":1374,"seo_title":1375,"description":7,"path":1376,"redirect_url":7,"locale":16,"children":1377},"Arbetsrätt","Arbetsrätt i Sverige: löner, arbetstagares rättigheter","\u002Fsv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Farbetsratt",[1378,1382,1386,1390,1394,1398,1402,1406,1410,1414,1418],{"title":1379,"seo_title":8,"description":7,"path":1380,"redirect_url":7,"locale":16,"children":1381},"Arbete och Löner","\u002Fsv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Farbetsratt\u002Farbete-och-loner",[],{"title":1383,"seo_title":8,"description":7,"path":1384,"redirect_url":7,"locale":16,"children":1385},"Ersättning och arbetstid","\u002Fsv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Farbetsratt\u002Fersattning-och-arbetstid",[],{"title":1387,"seo_title":8,"description":7,"path":1388,"redirect_url":7,"locale":16,"children":1389},"Semester och Ledighet","\u002Fsv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Farbetsratt\u002Fsemester-och-ledighet",[],{"title":1391,"seo_title":8,"description":7,"path":1392,"redirect_url":7,"locale":16,"children":1393},"Avtal och uppsägningar","\u002Fsv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Farbetsratt\u002Favtal-och-uppsagningar",[],{"title":1395,"seo_title":8,"description":7,"path":1396,"redirect_url":7,"locale":16,"children":1397},"Familjeansvar","\u002Fsv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Farbetsratt\u002Ffamiljeansvar",[],{"title":1399,"seo_title":8,"description":7,"path":1400,"redirect_url":7,"locale":16,"children":1401},"Graviditet och Arbete","\u002Fsv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Farbetsratt\u002Fgraviditet-och-arbete",[],{"title":1403,"seo_title":8,"description":7,"path":1404,"redirect_url":7,"locale":16,"children":1405},"Hälsa och Trygghet","\u002Fsv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Farbetsratt\u002Fhalsa-och-trygghet",[],{"title":1407,"seo_title":8,"description":7,"path":1408,"redirect_url":7,"locale":16,"children":1409},"Sjukfrånvaro","\u002Fsv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Farbetsratt\u002Fsjukfranvaro",[],{"title":1411,"seo_title":8,"description":7,"path":1412,"redirect_url":7,"locale":16,"children":1413},"Social Trygghet","\u002Fsv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Farbetsratt\u002Fsocial-trygghet",[],{"title":1415,"seo_title":8,"description":7,"path":1416,"redirect_url":7,"locale":16,"children":1417},"Rättvis Behandling","\u002Fsv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Farbetsratt\u002Frattvis-behandling",[],{"title":1419,"seo_title":8,"description":7,"path":1420,"redirect_url":7,"locale":16,"children":1421},"Fackföreningar","\u002Fsv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Farbetsratt\u002Ffackforeningar",[],{"title":6,"seo_title":8,"description":7,"path":9,"redirect_url":7,"locale":16,"children":1423},[1424],{"title":130,"seo_title":8,"description":7,"path":134,"redirect_url":7,"locale":16,"children":1425},[],{"title":1427,"seo_title":8,"description":7,"path":1428,"redirect_url":7,"locale":16,"children":1429},"Vad vi gör","\u002Fsv-se\u002Fvad-vi-gor",[1430,1434,1440,1445,1450],{"title":1431,"seo_title":8,"description":7,"path":1432,"redirect_url":7,"locale":16,"children":1433},"Data och tjänster","\u002Fsv-se\u002Fvad-vi-gor\u002Fdata-och-tjanster",[],{"title":1435,"seo_title":8,"description":7,"path":1436,"redirect_url":1437,"locale":1438,"children":1439},"Projekt","\u002Fsv-se\u002Fvad-vi-gor\u002Fprojekt","\u002Fwhat-we-do\u002Fprojects","en",[],{"title":1441,"seo_title":8,"description":7,"path":1442,"redirect_url":1443,"locale":1438,"children":1444},"Evenemang","\u002Fsv-se\u002Fvad-vi-gor\u002Fevenemang","\u002Fwhat-we-do\u002Fevents",[],{"title":1446,"seo_title":8,"description":7,"path":1447,"redirect_url":1448,"locale":1438,"children":1449},"Publikationer","\u002Fsv-se\u002Fvad-vi-gor\u002Fpublikationer","\u002Fwhat-we-do\u002Fpublications",[],{"title":1451,"seo_title":8,"description":7,"path":1452,"redirect_url":1453,"locale":1438,"children":1454},"Nyheter och berättelser","\u002Fsv-se\u002Fvad-vi-gor\u002Fnyheter-och-berattelser","\u002Fwhat-we-do\u002Fnews-stories",[],{"title":1456,"seo_title":8,"description":7,"path":1457,"redirect_url":7,"locale":16,"children":1458},"Om oss","\u002Fsv-se\u002Fom-oss",[1459,1481,1486,1491,1496,1501],{"title":1460,"seo_title":8,"description":7,"path":1461,"redirect_url":7,"locale":16,"children":1462},"Vem vi är","\u002Fsv-se\u002Fom-oss\u002Fvem-vi-ar",[1463,1468,1473,1477],{"title":1464,"seo_title":8,"description":7,"path":1465,"redirect_url":1466,"locale":1438,"children":1467},"Arbeta hos oss","\u002Fsv-se\u002Fom-oss\u002Fvem-vi-ar\u002Farbeta-hos-oss","\u002Fabout\u002Fwho-we-are\u002Fjobs",[],{"title":1469,"seo_title":8,"description":7,"path":1470,"redirect_url":1471,"locale":1438,"children":1472},"Praktikplatser","\u002Fsv-se\u002Fom-oss\u002Fvem-vi-ar\u002Fpraktikplatser","\u002Fabout\u002Fwho-we-are\u002Finternships",[],{"title":1474,"seo_title":8,"description":7,"path":1475,"redirect_url":7,"locale":16,"children":1476},"Vår historia","\u002Fsv-se\u002Fom-oss\u002Fvem-vi-ar\u002Fhistoria",[],{"title":1478,"seo_title":8,"description":7,"path":1479,"redirect_url":7,"locale":16,"children":1480},"Dataanvändare","\u002Fsv-se\u002Fom-oss\u002Fvem-vi-ar\u002Fdataanvandare",[],{"title":1482,"seo_title":8,"description":7,"path":1483,"redirect_url":1484,"locale":1438,"children":1485},"Våra partners","\u002Fsv-se\u002Fom-oss\u002Fpartners","\u002Fabout\u002Fpartners",[],{"title":1487,"seo_title":8,"description":7,"path":1488,"redirect_url":1489,"locale":1438,"children":1490},"Var vi är verksamma","\u002Fsv-se\u002Fom-oss\u002Fvar-vi-ar-verksamma","\u002Fabout\u002Fwhere-we-operate",[],{"title":1492,"seo_title":8,"description":7,"path":1493,"redirect_url":1494,"locale":1438,"children":1495},"Våra policyer och planer","\u002Fsv-se\u002Fom-oss\u002Fpolicyer","\u002Fabout\u002Fpolicies",[],{"title":1497,"seo_title":8,"description":7,"path":1498,"redirect_url":1499,"locale":1438,"children":1500},"Pressrum","\u002Fsv-se\u002Fom-oss\u002Fpressrum","\u002Fabout\u002Fpress-room",[],{"title":1502,"seo_title":8,"description":7,"path":1503,"redirect_url":1504,"locale":1438,"children":1505},"Kontakta oss","\u002Fsv-se\u002Fom-oss\u002Fkontakta-oss","\u002Fabout\u002Fcontact",[],[1507,1525,1545,1560,1576,1592,1606,1625,1639,1652,1672,1686,1699,1710,1725,1742,1757,1776,1786,1804,1819,1834,1851,1867,1885,1901,1915,1928,1939,1949,1964,1980,1997,2012,2022,2038,2057,2071,2082,2098,2118,2139,2150,2164,2185,2201,2218,2232,2246,2262,2275,2291,2306,2320,2338,2348,2359,2370,2386,2396,2408,2423,2440,2451,2463,2478,2494,2514,2532,2551,2566,2577,2597,2611,2622,2635,2654,2664,2678,2692,2712,2727,2742,2753,2774,2788,2801,2817,2838,2854,2869,2879,2894,2910,2925,2935,2946,2960,2970,2981,3001,3012,3030,3047,3062,3072,3091,3107,3122,3137,3152,3170,3183,3198,3215,3225,3240,3253,3268,3285,3300,3312,3332,3345,3363,3377,3392,3410,3428,3444,3456,3468,3480,3491,3502,3513,3523,3533,3549,3559,3577,3592,3606,3617,3637,3657,3667,3682,3700,3715,3732,3749,3762,3782,3794,3804,3821,3833,3850,3868,3881,3897,3907,3923,3933,3947,3963,3973,3993,4007,4025,4042,4054,4068,4078,4092,4112,4122,4140,4156,4170,4187,4207,4227,4244,4260,4276,4296,4312,4327,4346,4361,4377,4382,4395,4413,4428,4443,4459,4476,4492,4508,4523,4538,4554,4569,4584,4599,4614,4629,4641,4653,4664,4676,4692,4705,4722,4737,4752,4768,4784,4798,4815,4835,4851,4866,4881,4899,4917,4931,4947,4967,4980,4999,5012,5026,5041,5060],{"id":932,"title":1508,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1509,"legacy_locale":1510,"language_code":1511,"ietf_bcp47":1512,"language_name_en":1513,"language_name_local":1514,"country_code":1515,"country_name_en":1508,"country_name_local":8,"search_tokens":1516,"country_iso_numeric_code":1517,"url_paths":1518,"show_search":1524,"slug":933},"Andorra","\u002Fes-ad","es_AD","es","es-AD","Spanish","español","AD","ad andorra es es-ad es_ad español spanish","020",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1519,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1520,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1521,"vip_check_url_path":1522,"salary_check_url_path":1523},"es-ad\u002Ftrabajo-en-andorra\u002Fsalario-minimo","es-ad\u002Ftrabajo-en-andorra\u002Fsalarios-vitales","es-ad\u002Ftrabajo-en-andorra\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-ad\u002Ftrabajo-en-andorra\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-ad\u002Ftrabajo-en-andorra\u002Fsalario\u002Fcompara",true,{"id":1267,"title":1526,"short_title":1527,"intro_text":1528,"url_path":1529,"legacy_locale":1530,"language_code":1531,"ietf_bcp47":1532,"language_name_en":1533,"language_name_local":1534,"country_code":1535,"country_name_en":1526,"country_name_local":1526,"search_tokens":1536,"country_iso_numeric_code":1537,"url_paths":1538,"show_search":1524,"slug":1268},"Angola","O Seu Portal de Informação Salarial e Laboral","\u003Cp data-block-key=\"ggnma\">Bem-vindo ao principal portal de informação sobre salários e trabalho em Angola. Compare salários, conheça os seus direitos laborais, consulte o salário mínimo nacional e aceda a dados salariais atualizados de milhares de profissões. Toda a informação essencial para tomar decisões informadas sobre a sua carreira e conhecer o mercado de trabalho angolano.\u003C\u002Fp>","\u002Fpt-ao","pt_AO","pt","pt-AO","Portuguese","Português","AO","angola ao portuguese português pt pt-ao pt_ao","024",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1539,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1540,"living_wage_publications_url_path":1541,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1542,"vip_check_url_path":1543,"salary_check_url_path":1544},"pt-ao\u002Ftrabalho-em-angola\u002Fsalario-minimo","pt-ao\u002Ftrabalho-em-angola\u002Flei-do-trabalho","pt-ao\u002Ftrabalho-em-angola\u002Fsalarios-dignos","pt-ao\u002Ftrabalho-em-angola\u002Fsalario\u002Fpesquisa-salarial","pt-ao\u002Ftrabalho-em-angola\u002Fsalario\u002Fsalario-vip","pt-ao\u002Ftrabalho-em-angola\u002Fsalario\u002Fcompare-o-seu-salario",{"id":359,"title":1546,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1547,"legacy_locale":1548,"language_code":1438,"ietf_bcp47":1549,"language_name_en":1550,"language_name_local":1550,"country_code":1551,"country_name_en":1546,"country_name_local":1552,"search_tokens":1553,"country_iso_numeric_code":1554,"url_paths":1555,"show_search":1524,"slug":360},"Antigua and Barbuda","\u002Fen-ag","en_AG","en-AG","English","AG","Antigua & Barbuda","ag antigua & barbuda antigua and barbuda en en-ag en_ag english","028",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1556,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1557,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1558,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":1559},"en-ag\u002Fwork-in-antigua-and-barbuda\u002Fminimum-wage","en-ag\u002Fwork-in-antigua-and-barbuda\u002Fliving-wages","en-ag\u002Fwork-in-antigua-and-barbuda\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-ag\u002Fwork-in-antigua-and-barbuda\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":683,"title":1561,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1562,"legacy_locale":1563,"language_code":1511,"ietf_bcp47":1564,"language_name_en":1513,"language_name_local":1514,"country_code":1565,"country_name_en":1561,"country_name_local":1561,"search_tokens":1566,"country_iso_numeric_code":1567,"url_paths":1568,"show_search":1524,"slug":684},"Argentina","\u002Fes-ar","es_AR","es-AR","AR","ar argentina es es-ar es_ar español spanish","032",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1569,"collective_agreements_url_path":1570,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1571,"living_wage_publications_url_path":1572,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1573,"vip_check_url_path":1574,"salary_check_url_path":1575},"es-ar\u002Ftrabajo-en-argentina\u002Fsalario-minimo","es-ar\u002Ftrabajo-en-argentina\u002Fconvenios-colectivos","es-ar\u002Ftrabajo-en-argentina\u002Fleyes-laborales","es-ar\u002Ftrabajo-en-argentina\u002Fsalarios-vitales","es-ar\u002Ftrabajo-en-argentina\u002Fsalario\u002Fencuesta","es-ar\u002Ftrabajo-en-argentina\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-ar\u002Ftrabajo-en-argentina\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":833,"title":1577,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1578,"legacy_locale":1579,"language_code":1580,"ietf_bcp47":1581,"language_name_en":1582,"language_name_local":1583,"country_code":1584,"country_name_en":1577,"country_name_local":1577,"search_tokens":1585,"country_iso_numeric_code":1586,"url_paths":1587,"show_search":1524,"slug":834},"Aruba","\u002Fnl-aw","nl_AW","nl","nl-AW","Dutch","Nederlands","AW","aruba aw dutch nederlands nl nl-aw nl_aw","533",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1588,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1589,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1590,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":1591},"nl-aw\u002Fwerk-op-aruba\u002Fminimumloon","nl-aw\u002Fwerk-op-aruba\u002Fleefbaar-loon","nl-aw\u002Fwerk-op-aruba\u002Fsalaris\u002Fenquete","nl-aw\u002Fwerk-op-aruba\u002Fsalaris\u002Fcheck",{"id":892,"title":1593,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1594,"legacy_locale":1595,"language_code":1438,"ietf_bcp47":1596,"language_name_en":1550,"language_name_local":1550,"country_code":1597,"country_name_en":1593,"country_name_local":1593,"search_tokens":1598,"country_iso_numeric_code":1599,"url_paths":1600,"show_search":1524,"slug":893},"Australia","\u002Fen-au","en_AU","en-AU","AU","au australia en en-au en_au english","036",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1601,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1602,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1603,"vip_check_url_path":1604,"salary_check_url_path":1605},"en-au\u002Fwork-in-australia\u002Fminimum-wage","en-au\u002Fwork-in-australia\u002Fliving-wages","en-au\u002Fwork-in-australia\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-au\u002Fwork-in-australia\u002Fsalary\u002Fvip","en-au\u002Fwork-in-australia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":603,"title":1607,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1608,"legacy_locale":1609,"language_code":1610,"ietf_bcp47":1611,"language_name_en":1612,"language_name_local":1613,"country_code":1614,"country_name_en":1615,"country_name_local":1607,"search_tokens":1616,"country_iso_numeric_code":1617,"url_paths":1618,"show_search":1524,"slug":604},"Azərbaycan","\u002Faz-az","az_AZ","az","az-AZ","Azerbaijani","Azərbaycanca","AZ","Azerbaijan","az az-az az_az azerbaijan azerbaijani azərbaycan azərbaycanca","031",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1619,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1620,"living_wage_publications_url_path":1621,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1622,"vip_check_url_path":1623,"salary_check_url_path":1624},"az-az\u002Fazerbaycanda-is\u002Fminimum-emekhaqqi","az-az\u002Fazerbaycanda-is\u002Femek-qanunvericiliyi","az-az\u002Fazerbaycanda-is\u002Fyasayis-minimumu","az-az\u002Fazerbaycanda-is\u002Femek-haqqi\u002Femekhaqqi-sorgusu","az-az\u002Fazerbaycanda-is\u002Femek-haqqi\u002Fmeshurlarin-gelirleri","az-az\u002Fazerbaycanda-is\u002Femek-haqqi\u002Femek-haqqi-hesablayicisi",{"id":623,"title":1626,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1627,"legacy_locale":1628,"language_code":1438,"ietf_bcp47":1629,"language_name_en":1550,"language_name_local":1550,"country_code":1630,"country_name_en":1626,"country_name_local":1626,"search_tokens":1631,"country_iso_numeric_code":1632,"url_paths":1633,"show_search":1524,"slug":624},"Bahamas","\u002Fen-bs","en_BS","en-BS","BS","bahamas bs en en-bs en_bs english","044",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1634,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1635,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1636,"vip_check_url_path":1637,"salary_check_url_path":1638},"en-bs\u002Fwork-in-bahamas\u002Fminimum-wage","en-bs\u002Fwork-in-bahamas\u002Fliving-wages","en-bs\u002Fwork-in-bahamas\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-bs\u002Fwork-in-bahamas\u002Fsalary\u002Fvip","en-bs\u002Fwork-in-bahamas\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":922,"title":1640,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1641,"legacy_locale":1642,"language_code":1438,"ietf_bcp47":1643,"language_name_en":1550,"language_name_local":1550,"country_code":1644,"country_name_en":1640,"country_name_local":1640,"search_tokens":1645,"country_iso_numeric_code":1646,"url_paths":1647,"show_search":1524,"slug":923},"Barbados","\u002Fen-bb","en_BB","en-BB","BB","barbados bb en en-bb en_bb english","052",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1648,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1649,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1650,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":1651},"en-bb\u002Fwork-in-barbados\u002Fminimum-wage","en-bb\u002Fwork-in-barbados\u002Fliving-wages","en-bb\u002Fwork-in-barbados\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-bb\u002Fwork-in-barbados\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":598,"title":1653,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1654,"legacy_locale":1655,"language_code":1656,"ietf_bcp47":1657,"language_name_en":1658,"language_name_local":1659,"country_code":1660,"country_name_en":1661,"country_name_local":1653,"search_tokens":1662,"country_iso_numeric_code":1663,"url_paths":1664,"show_search":1524,"slug":599},"Belgique","\u002Ffr-be","fr_BE","fr","fr-BE","French","français","BE","Belgium","be belgique belgium fr fr-be fr_be français french","056",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1665,"collective_agreements_url_path":1666,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1667,"living_wage_publications_url_path":1668,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1669,"vip_check_url_path":1670,"salary_check_url_path":1671},"fr-be\u002Ftravail-en-belgique\u002Fsalaire-minimum","fr-be\u002Ftravail-en-belgique\u002Fconvention-collective","fr-be\u002Ftravail-en-belgique\u002Fdroit-du-travail","fr-be\u002Ftravail-en-belgique\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-be\u002Ftravail-en-belgique\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-be\u002Ftravail-en-belgique\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-be\u002Ftravail-en-belgique\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":887,"title":1673,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1674,"legacy_locale":1675,"language_code":1580,"ietf_bcp47":1676,"language_name_en":1582,"language_name_local":1583,"country_code":1660,"country_name_en":1661,"country_name_local":1673,"search_tokens":1677,"country_iso_numeric_code":1663,"url_paths":1678,"show_search":1524,"slug":888},"België","\u002Fnl-be","nl_BE","nl-BE","be belgium belgië dutch nederlands nl nl-be nl_be",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1679,"collective_agreements_url_path":1680,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1681,"living_wage_publications_url_path":1682,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1683,"vip_check_url_path":1684,"salary_check_url_path":1685},"nl-be\u002Fwerk-in-belgie\u002Fminimumloon","nl-be\u002Fwerk-in-belgie\u002Fcollectieve-arbeidsovereenkomst","nl-be\u002Fwerk-in-belgie\u002Farbeidsrecht","nl-be\u002Fwerk-in-belgie\u002Fleefbaar-loon","nl-be\u002Fwerk-in-belgie\u002Fsalaris\u002Fenquete","nl-be\u002Fwerk-in-belgie\u002Fsalaris\u002Fberoemdheden","nl-be\u002Fwerk-in-belgie\u002Fsalaris\u002Fcheck",{"id":524,"title":1687,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1688,"legacy_locale":1689,"language_code":1438,"ietf_bcp47":1690,"language_name_en":1550,"language_name_local":1550,"country_code":1691,"country_name_en":1687,"country_name_local":1687,"search_tokens":1692,"country_iso_numeric_code":1693,"url_paths":1694,"show_search":1524,"slug":525},"Belize","\u002Fen-bz","en_BZ","en-BZ","BZ","belize bz en en-bz en_bz english","084",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1695,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1696,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1697,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":1698},"en-bz\u002Fwork-in-belize\u002Fminimum-wage","en-bz\u002Fwork-in-belize\u002Fliving-wages","en-bz\u002Fwork-in-belize\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-bz\u002Fwork-in-belize\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1197,"title":1700,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1701,"legacy_locale":1702,"language_code":1438,"ietf_bcp47":1703,"language_name_en":1550,"language_name_local":1550,"country_code":1704,"country_name_en":1700,"country_name_local":1700,"search_tokens":1705,"country_iso_numeric_code":1706,"url_paths":1707,"show_search":1524,"slug":1198},"Bermuda","\u002Fen-bm","en_BM","en-BM","BM","bermuda bm en en-bm en_bm english","060",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1708,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1709,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-bm\u002Fwork-in-bermuda\u002Fminimum-wage","en-bm\u002Fwork-in-bermuda\u002Fliving-wages",{"id":1117,"title":1711,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1712,"legacy_locale":1713,"language_code":1511,"ietf_bcp47":1714,"language_name_en":1513,"language_name_local":1514,"country_code":1715,"country_name_en":1711,"country_name_local":1711,"search_tokens":1716,"country_iso_numeric_code":1717,"url_paths":1718,"show_search":1524,"slug":1118},"Bolivia","\u002Fes-bo","es_BO","es-BO","BO","bo bolivia es es-bo es_bo español spanish","068",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1719,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1720,"living_wage_publications_url_path":1721,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1722,"vip_check_url_path":1723,"salary_check_url_path":1724},"es-bo\u002Ftrabajo-en-bolivia\u002Fsalario-minimo","es-bo\u002Ftrabajo-en-bolivia\u002Fleyes-laborales","es-bo\u002Ftrabajo-en-bolivia\u002Fsalarios-vitales","es-bo\u002Ftrabajo-en-bolivia\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-bo\u002Ftrabajo-en-bolivia\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-bo\u002Ftrabajo-en-bolivia\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":1067,"title":1726,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1727,"legacy_locale":1728,"language_code":1729,"ietf_bcp47":1730,"language_name_en":1731,"language_name_local":1732,"country_code":1733,"country_name_en":1734,"country_name_local":1726,"search_tokens":1735,"country_iso_numeric_code":1736,"url_paths":1737,"show_search":1524,"slug":1068},"Bosna i Hercegovina","\u002Fbs-ba","bs_BA","bs","bs-BA","Bosnian","bosanski","BA","Bosnia and Herzegovina","ba bosanski bosna i hercegovina bosnia and herzegovina bosnian bs bs-ba bs_ba","070",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1738,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1739,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1740,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":1741},"bs-ba\u002Frad-u-bosni-i-hercegovini\u002Fminimalna-plata","bs-ba\u002Frad-u-bosni-i-hercegovini\u002Fplata-za-zivot","bs-ba\u002Frad-u-bosni-i-hercegovini\u002Fplata\u002Fanketa","bs-ba\u002Frad-u-bosni-i-hercegovini\u002Fplata\u002Fprovjeri",{"id":1182,"title":1743,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1744,"legacy_locale":1745,"language_code":1438,"ietf_bcp47":1746,"language_name_en":1550,"language_name_local":1550,"country_code":1747,"country_name_en":1743,"country_name_local":1743,"search_tokens":1748,"country_iso_numeric_code":1749,"url_paths":1750,"show_search":1524,"slug":1183},"Botswana","\u002Fen-bw","en_BW","en-BW","BW","botswana bw en en-bw en_bw english","072",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1751,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1752,"living_wage_publications_url_path":1753,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1754,"vip_check_url_path":1755,"salary_check_url_path":1756},"en-bw\u002Fwork-in-botswana\u002Fminimum-wage","en-bw\u002Fwork-in-botswana\u002Flabour-law","en-bw\u002Fwork-in-botswana\u002Fliving-wages","en-bw\u002Fwork-in-botswana\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-bw\u002Fwork-in-botswana\u002Fsalary\u002Fvip","en-bw\u002Fwork-in-botswana\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":339,"title":1758,"short_title":1527,"intro_text":1759,"url_path":1760,"legacy_locale":1761,"language_code":1531,"ietf_bcp47":1762,"language_name_en":1533,"language_name_local":1534,"country_code":1763,"country_name_en":1764,"country_name_local":1758,"search_tokens":1765,"country_iso_numeric_code":1766,"url_paths":1767,"show_search":1524,"slug":340},"Brasil","\u003Cp data-block-key=\"87xei\">Bem-vindo ao principal portal de informação sobre salários e trabalho no Brasil. Compare salários, conheça os seus direitos laborais, consulte o salário mínimo nacional e aceda a dados salariais atualizados de milhares de profissões. Toda a informação essencial para tomar decisões informadas sobre a sua carreira e conhecer o mercado de trabalho brasileiro.\u003C\u002Fp>","\u002Fpt-br","pt_BR","pt-BR","BR","Brazil","br brasil brazil portuguese português pt pt-br pt_br","076",{"occupations_url_path":1768,"minimum_wages_url_path":1769,"collective_agreements_url_path":1770,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1771,"living_wage_publications_url_path":1772,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1773,"vip_check_url_path":1774,"salary_check_url_path":1775},"pt-br\u002Ftrabalho-em-brasil\u002Ftrabalho-e-salario","pt-br\u002Ftrabalho-em-brasil\u002Fsalario-minimo","pt-br\u002Ftrabalho-em-brasil\u002Facordo-coletivo-de-trabalho","pt-br\u002Ftrabalho-em-brasil\u002Flei-do-trabalho","pt-br\u002Ftrabalho-em-brasil\u002Fsalarios-dignos","pt-br\u002Ftrabalho-em-brasil\u002Fsalario\u002Fpesquisa-salarial","pt-br\u002Ftrabalho-em-brasil\u002Fsalario\u002Fsalarios-vip","pt-br\u002Ftrabalho-em-brasil\u002Fsalario\u002Fcompare-seu-salario",{"id":1177,"title":1777,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1778,"legacy_locale":1779,"language_code":1438,"ietf_bcp47":1780,"language_name_en":1550,"language_name_local":1550,"country_code":1781,"country_name_en":1777,"country_name_local":1777,"search_tokens":1782,"country_iso_numeric_code":1783,"url_paths":1784,"show_search":1524,"slug":1178},"British Virgin Islands","\u002Fen-vg","en_VG","en-VG","VG","british virgin islands en en-vg en_vg english vg","092",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1785,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-vg\u002Fwork-in-marshall-islands\u002Fminimum-wage",{"id":349,"title":1787,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1788,"legacy_locale":1789,"language_code":1790,"ietf_bcp47":1791,"language_name_en":1792,"language_name_local":1793,"country_code":1794,"country_name_en":1795,"country_name_local":1787,"search_tokens":1796,"country_iso_numeric_code":1797,"url_paths":1798,"show_search":1524,"slug":350},"Brunei","\u002Fms-bn","ms_BN","ms","ms-BN","Malay","Bahasa Melayu","BN","Brunei Darussalam","bahasa melayu bn brunei brunei darussalam malay ms ms-bn ms_bn","096",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1799,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1800,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1801,"vip_check_url_path":1802,"salary_check_url_path":1803},"ms-bn\u002Fbekerja-di-brunei\u002Fgaji-minimum","ms-bn\u002Fbekerja-di-brunei\u002Fgaji-bermaruah","ms-bn\u002Fbekerja-di-brunei\u002Fgaji\u002Fkaji-selidik","ms-bn\u002Fbekerja-di-brunei\u002Fgaji\u002Fvip","ms-bn\u002Fbekerja-di-brunei\u002Fgaji\u002Fsemak",{"id":1017,"title":1805,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1806,"legacy_locale":1807,"language_code":1656,"ietf_bcp47":1808,"language_name_en":1658,"language_name_local":1659,"country_code":1809,"country_name_en":1805,"country_name_local":1805,"search_tokens":1810,"country_iso_numeric_code":1811,"url_paths":1812,"show_search":1524,"slug":1018},"Burkina Faso","\u002Ffr-bf","fr_BF","fr-BF","BF","bf burkina faso fr fr-bf fr_bf français french","854",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1813,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1814,"living_wage_publications_url_path":1815,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1816,"vip_check_url_path":1817,"salary_check_url_path":1818},"fr-bf\u002Ftravail-au-burkina-faso\u002Fsalaire-minimum","fr-bf\u002Ftravail-au-burkina-faso\u002Fdroit-du-travail","fr-bf\u002Ftravail-au-burkina-faso\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-bf\u002Ftravail-au-burkina-faso\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-bf\u002Ftravail-au-burkina-faso\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-bf\u002Ftravail-au-burkina-faso\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":588,"title":1820,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1821,"legacy_locale":1822,"language_code":1656,"ietf_bcp47":1823,"language_name_en":1658,"language_name_local":1659,"country_code":1824,"country_name_en":1820,"country_name_local":1820,"search_tokens":1825,"country_iso_numeric_code":1826,"url_paths":1827,"show_search":1524,"slug":589},"Burundi","\u002Ffr-bi","fr_BI","fr-BI","BI","bi burundi fr fr-bi fr_bi français french","108",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1828,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1829,"living_wage_publications_url_path":1830,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1831,"vip_check_url_path":1832,"salary_check_url_path":1833},"fr-bi\u002Ftravail-au-burundi\u002Fsalaire-minimum","fr-bi\u002Ftravail-au-burundi\u002Fdroit-du-travail","fr-bi\u002Ftravail-au-burundi\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-bi\u002Ftravail-au-burundi\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-bi\u002Ftravail-au-burundi\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-bi\u002Ftravail-au-burundi\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":179,"title":1835,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1836,"legacy_locale":1837,"language_code":1656,"ietf_bcp47":1838,"language_name_en":1658,"language_name_local":1659,"country_code":1839,"country_name_en":1840,"country_name_local":1835,"search_tokens":1841,"country_iso_numeric_code":1842,"url_paths":1843,"show_search":1524,"slug":180},"Bénin","\u002Ffr-bj","fr_BJ","fr-BJ","BJ","Benin","benin bj bénin fr fr-bj fr_bj français french","204",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1844,"collective_agreements_url_path":1845,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1846,"living_wage_publications_url_path":1847,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1848,"vip_check_url_path":1849,"salary_check_url_path":1850},"fr-bj\u002Ftravail-au-benin\u002Fsalaire-minimum","fr-bj\u002Ftravail-au-benin\u002Fconvention-collective","fr-bj\u002Ftravail-au-benin\u002Fdroit-du-travail","fr-bj\u002Ftravail-au-benin\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-bj\u002Ftravail-au-benin\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-bj\u002Ftravail-au-benin\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-bj\u002Ftravail-au-benin\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":1097,"title":1852,"short_title":1527,"intro_text":1853,"url_path":1854,"legacy_locale":1855,"language_code":1531,"ietf_bcp47":1856,"language_name_en":1533,"language_name_local":1534,"country_code":1857,"country_name_en":1852,"country_name_local":1852,"search_tokens":1858,"country_iso_numeric_code":1859,"url_paths":1860,"show_search":1524,"slug":1098},"Cabo Verde","\u003Cp data-block-key=\"g1y7c\">Bem-vindo ao principal portal de informação sobre salários e trabalho em Cabo Verde. Compare salários, conheça os seus direitos laborais, consulte o salário mínimo nacional e aceda a dados salariais atualizados de milhares de profissões. Toda a informação essencial para tomar decisões informadas sobre a sua carreira e conhecer o mercado de trabalho cabo-verdiano.\u003C\u002Fp>","\u002Fpt-cv","pt_CV","pt-CV","CV","cabo verde cv portuguese português pt pt-cv pt_cv","132",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1861,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1862,"living_wage_publications_url_path":1863,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1864,"vip_check_url_path":1865,"salary_check_url_path":1866},"pt-cv\u002Ftrabalho-em-cabo-verde\u002Fsalario-minimo","pt-cv\u002Ftrabalho-em-cabo-verde\u002Flei-do-trabalho","pt-cv\u002Ftrabalho-em-cabo-verde\u002Fsalarios-dignos","pt-cv\u002Ftrabalho-em-cabo-verde\u002Fsalario\u002Fpesquisa-salarial","pt-cv\u002Ftrabalho-em-cabo-verde\u002Fsalario\u002Fsalario-vip","pt-cv\u002Ftrabalho-em-cabo-verde\u002Fsalario\u002Fcompare-o-seu-salario",{"id":553,"title":1868,"short_title":1869,"intro_text":1870,"url_path":1871,"legacy_locale":1872,"language_code":1438,"ietf_bcp47":1873,"language_name_en":1550,"language_name_local":1550,"country_code":1874,"country_name_en":1868,"country_name_local":8,"search_tokens":1875,"country_iso_numeric_code":1876,"url_paths":1877,"show_search":1524,"slug":554},"Cambodia","Work and Wages in Cambodia","\u003Cp data-block-key=\"2regq\">Find out all about Work, Wages and Labour Laws in Cambodia.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-kh","en_KH","en-KH","KH","cambodia en en-kh en_kh english kh","116",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1878,"collective_agreements_url_path":1879,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1880,"living_wage_publications_url_path":1881,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1882,"vip_check_url_path":1883,"salary_check_url_path":1884},"en-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fminimum-wage","en-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Flabour-law","en-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fliving-wages","en-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fsalary\u002Fvip","en-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1317,"title":1886,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1887,"legacy_locale":1888,"language_code":1656,"ietf_bcp47":1889,"language_name_en":1658,"language_name_local":1659,"country_code":1890,"country_name_en":1891,"country_name_local":1886,"search_tokens":1892,"country_iso_numeric_code":1893,"url_paths":1894,"show_search":1524,"slug":1318},"Cameroun","\u002Ffr-cm","fr_CM","fr-CM","CM","Cameroon","cameroon cameroun cm fr fr-cm fr_cm français french","120",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1895,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1896,"living_wage_publications_url_path":1897,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1898,"vip_check_url_path":1899,"salary_check_url_path":1900},"fr-cm\u002Ftravail-au-cameroun\u002Fsalaire-minimum","fr-cm\u002Ftravail-au-cameroun\u002Fdroit-du-travail","fr-cm\u002Ftravail-au-cameroun\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-cm\u002Ftravail-au-cameroun\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-cm\u002Ftravail-au-cameroun\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-cm\u002Ftravail-au-cameroun\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":309,"title":1902,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1903,"legacy_locale":1904,"language_code":1656,"ietf_bcp47":1905,"language_name_en":1658,"language_name_local":1659,"country_code":1906,"country_name_en":1902,"country_name_local":1902,"search_tokens":1907,"country_iso_numeric_code":1908,"url_paths":1909,"show_search":1524,"slug":310},"Canada","\u002Ffr-ca","fr_CA","fr-CA","CA","ca canada fr fr-ca fr_ca français french","124",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1910,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1911,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1912,"vip_check_url_path":1913,"salary_check_url_path":1914},"fr-ca\u002Ftravail-au-canada\u002Fsalaire-minimum","fr-ca\u002Ftravail-au-canada\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-ca\u002Ftravail-au-canada\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-ca\u002Ftravail-au-canada\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-ca\u002Ftravail-au-canada\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":977,"title":1902,"short_title":1916,"intro_text":1917,"url_path":1918,"legacy_locale":1919,"language_code":1438,"ietf_bcp47":1920,"language_name_en":1550,"language_name_local":1550,"country_code":1906,"country_name_en":1902,"country_name_local":1902,"search_tokens":1921,"country_iso_numeric_code":1908,"url_paths":1922,"show_search":1524,"slug":978},"Work and wages in Canada","\u003Cp data-block-key=\"5qo58\">Find out all about work and wages in Canada\u003C\u002Fp>","\u002Fen-ca","en_CA","en-CA","ca canada en en-ca en_ca english",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1923,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1924,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1925,"vip_check_url_path":1926,"salary_check_url_path":1927},"en-ca\u002Fwork-in-canada\u002Fminimum-wage","en-ca\u002Fwork-in-canada\u002Fliving-wages","en-ca\u002Fwork-in-canada\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-ca\u002Fwork-in-canada\u002Fsalary\u002Fvip","en-ca\u002Fwork-in-canada\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":269,"title":1929,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1930,"legacy_locale":1931,"language_code":1580,"ietf_bcp47":1932,"language_name_en":1582,"language_name_local":1583,"country_code":1933,"country_name_en":1934,"country_name_local":1929,"search_tokens":1935,"country_iso_numeric_code":1936,"url_paths":1937,"show_search":1524,"slug":270},"Caribisch Nederland","\u002Fnl-bq","nl_BQ","nl-BQ","BQ","Bonaire, Sint Eustatius and Saba","bonaire, sint eustatius and saba bq caribisch nederland dutch nederlands nl nl-bq nl_bq","535",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1938,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"nl-bq\u002Fwerk-op-caribisch-nederland\u002Fminimumloon",{"id":444,"title":1940,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1941,"legacy_locale":1942,"language_code":1438,"ietf_bcp47":1943,"language_name_en":1550,"language_name_local":1550,"country_code":1944,"country_name_en":1940,"country_name_local":1940,"search_tokens":1945,"country_iso_numeric_code":1946,"url_paths":1947,"show_search":1524,"slug":445},"Cayman Islands","\u002Fen-ky","en_KY","en-KY","KY","cayman islands en en-ky en_ky english ky","136",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1948,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-ky\u002Fwork-in-cayman-islands\u002Fminimum-wage",{"id":239,"title":1950,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1951,"legacy_locale":1952,"language_code":1511,"ietf_bcp47":1953,"language_name_en":1513,"language_name_local":1514,"country_code":1954,"country_name_en":1950,"country_name_local":1950,"search_tokens":1955,"country_iso_numeric_code":1956,"url_paths":1957,"show_search":1524,"slug":240},"Chile","\u002Fes-cl","es_CL","es-CL","CL","chile cl es es-cl es_cl español spanish","152",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1958,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1959,"living_wage_publications_url_path":1960,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1961,"vip_check_url_path":1962,"salary_check_url_path":1963},"es-cl\u002Ftrabajo-en-chile\u002Fsalario-minimo","es-cl\u002Ftrabajo-en-chile\u002Fleyes-laborales","es-cl\u002Ftrabajo-en-chile\u002Fsalarios-vitales","es-cl\u002Ftrabajo-en-chile\u002Fsalario\u002Fencuesta","es-cl\u002Ftrabajo-en-chile\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-cl\u002Ftrabajo-en-chile\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":563,"title":1965,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1966,"legacy_locale":1967,"language_code":1511,"ietf_bcp47":1968,"language_name_en":1513,"language_name_local":1514,"country_code":1969,"country_name_en":1965,"country_name_local":1965,"search_tokens":1970,"country_iso_numeric_code":1971,"url_paths":1972,"show_search":1524,"slug":564},"Colombia","\u002Fes-co","es_CO","es-CO","CO","co colombia es es-co es_co español spanish","170",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1973,"collective_agreements_url_path":1974,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1975,"living_wage_publications_url_path":1976,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1977,"vip_check_url_path":1978,"salary_check_url_path":1979},"es-co\u002Ftrabajo-en-colombia\u002Fsalario-minimo","es-co\u002Ftrabajo-en-colombia\u002Fconvenios-colectivos","es-co\u002Ftrabajo-en-colombia\u002Fleyes-laborales","es-co\u002Ftrabajo-en-colombia\u002Fsalarios-vitales","es-co\u002Ftrabajo-en-colombia\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-co\u002Ftrabajo-en-colombia\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-co\u002Ftrabajo-en-colombia\u002Fsalario\u002Fcompara-tu-salario",{"id":1092,"title":1981,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1982,"legacy_locale":1983,"language_code":1656,"ietf_bcp47":1984,"language_name_en":1658,"language_name_local":1659,"country_code":1985,"country_name_en":1986,"country_name_local":1987,"search_tokens":1988,"country_iso_numeric_code":1989,"url_paths":1990,"show_search":1524,"slug":1093},"Congo","\u002Ffr-cd","fr_CD","fr-CD","CD","Congo, The Democratic Republic of the","Congo-Kinshasa","cd congo, the democratic republic of the congo-kinshasa fr fr-cd fr_cd français french","180",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1991,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1992,"living_wage_publications_url_path":1993,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1994,"vip_check_url_path":1995,"salary_check_url_path":1996},"fr-cd\u002Ftravail-au-congo\u002Fsalaire-minimum","fr-cd\u002Ftravail-au-congo\u002Fdroit-du-travail","fr-cd\u002Ftravail-au-congo\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-cd\u002Ftravail-au-congo\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-cd\u002Ftravail-au-congo\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-cd\u002Ftravail-au-congo\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":1172,"title":1998,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1999,"legacy_locale":2000,"language_code":1656,"ietf_bcp47":2001,"language_name_en":1658,"language_name_local":1659,"country_code":2002,"country_name_en":1981,"country_name_local":1998,"search_tokens":2003,"country_iso_numeric_code":2004,"url_paths":2005,"show_search":1524,"slug":1173},"Congo-Brazzaville","\u002Ffr-cg","fr_CG","fr-CG","CG","cg congo congo-brazzaville fr fr-cg fr_cg français french","178",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2006,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2007,"living_wage_publications_url_path":2008,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2009,"vip_check_url_path":2010,"salary_check_url_path":2011},"fr-cg\u002Ftravail-au-congo-brazzaville\u002Fsalaire-minimum","fr-cg\u002Ftravail-au-congo-brazzaville\u002Fdroit-du-travail","fr-cg\u002Ftravail-au-congo-brazzaville\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-cg\u002Ftravail-au-congo-brazzaville\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-cg\u002Ftravail-au-congo-brazzaville\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-cg\u002Ftravail-au-congo-brazzaville\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":354,"title":2013,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2014,"legacy_locale":2015,"language_code":1438,"ietf_bcp47":2016,"language_name_en":1550,"language_name_local":1550,"country_code":2017,"country_name_en":2013,"country_name_local":2013,"search_tokens":2018,"country_iso_numeric_code":2019,"url_paths":2020,"show_search":1524,"slug":355},"Cook Islands","\u002Fen-ck","en_CK","en-CK","CK","ck cook islands en en-ck en_ck english","184",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2021,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-ck\u002Fwork-in-cook-islands\u002Fminimum-wage",{"id":419,"title":2023,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2024,"legacy_locale":2025,"language_code":1511,"ietf_bcp47":2026,"language_name_en":1513,"language_name_local":1514,"country_code":2027,"country_name_en":2023,"country_name_local":2023,"search_tokens":2028,"country_iso_numeric_code":2029,"url_paths":2030,"show_search":1524,"slug":420},"Costa Rica","\u002Fes-cr","es_CR","es-CR","CR","costa rica cr es es-cr es_cr español spanish","188",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2031,"collective_agreements_url_path":2032,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2033,"living_wage_publications_url_path":2034,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2035,"vip_check_url_path":2036,"salary_check_url_path":2037},"es-cr\u002Ftrabajo-en-costa-rica\u002Fsalario-minimo","es-cr\u002Ftrabajo-en-costa-rica\u002Fconvenios-colectivos","es-cr\u002Ftrabajo-en-costa-rica\u002Fleyes-laborales","es-cr\u002Ftrabajo-en-costa-rica\u002Fsalarios-vitales","es-cr\u002Ftrabajo-en-costa-rica\u002Fsalario\u002Fencuesta-de-salarios","es-cr\u002Ftrabajo-en-costa-rica\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-cr\u002Ftrabajo-en-costa-rica\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":1002,"title":2039,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2040,"legacy_locale":2041,"language_code":2042,"ietf_bcp47":2043,"language_name_en":2044,"language_name_local":2045,"country_code":2046,"country_name_en":2047,"country_name_local":2039,"search_tokens":2048,"country_iso_numeric_code":2049,"url_paths":2050,"show_search":1524,"slug":1003},"Crna Gora","\u002Fsr-me","sr_ME","sr","sr-ME","Serbian","српски","ME","Montenegro","crna gora me montenegro serbian sr sr-me sr_me српски","499",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2051,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2052,"living_wage_publications_url_path":2053,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2054,"vip_check_url_path":2055,"salary_check_url_path":2056},"sr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fminimalna-zarada","sr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu","sr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fplaca-za-zivot","sr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fplata\u002Fupitnik","sr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fplata\u002Fvip","sr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fplata\u002Fprovjera",{"id":987,"title":2058,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2059,"legacy_locale":2060,"language_code":1511,"ietf_bcp47":2061,"language_name_en":1513,"language_name_local":1514,"country_code":2062,"country_name_en":2058,"country_name_local":2058,"search_tokens":2063,"country_iso_numeric_code":2064,"url_paths":2065,"show_search":1524,"slug":988},"Cuba","\u002Fes-cu","es_CU","es-CU","CU","cu cuba es es-cu es_cu español spanish","192",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2066,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2067,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2068,"vip_check_url_path":2069,"salary_check_url_path":2070},"es-cu\u002Ftrabajo-en-cuba\u002Fsalario-minimo","es-cu\u002Ftrabajo-en-cuba\u002Fsalarios-vitales","es-cu\u002Ftrabajo-en-cuba\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-cu\u002Ftrabajo-en-cuba\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-cu\u002Ftrabajo-en-cuba\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":1132,"title":2072,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2073,"legacy_locale":2074,"language_code":1580,"ietf_bcp47":2075,"language_name_en":1582,"language_name_local":1583,"country_code":2076,"country_name_en":2072,"country_name_local":2072,"search_tokens":2077,"country_iso_numeric_code":2078,"url_paths":2079,"show_search":1524,"slug":1133},"Curaçao","\u002Fnl-cw","nl_CW","nl-CW","CW","curaçao cw dutch nederlands nl nl-cw nl_cw","531",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2080,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2081,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"nl-cw\u002Fwerk-op-curacao\u002Fminimumloon","nl-cw\u002Fwerk-op-curacao\u002Fleefbaar-loon",{"id":708,"title":2083,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2084,"legacy_locale":2085,"language_code":1656,"ietf_bcp47":2086,"language_name_en":1658,"language_name_local":1659,"country_code":2087,"country_name_en":2083,"country_name_local":2088,"search_tokens":2089,"country_iso_numeric_code":2090,"url_paths":2091,"show_search":1524,"slug":709},"Côte d'Ivoire","\u002Ffr-ci","fr_CI","fr-CI","CI","Côte d’Ivoire","ci côte d'ivoire côte d’ivoire fr fr-ci fr_ci français french","384",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2092,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2093,"living_wage_publications_url_path":2094,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2095,"vip_check_url_path":2096,"salary_check_url_path":2097},"fr-ci\u002Ftravail-en-cote-d-ivoire\u002Fsalaire-minimum","fr-ci\u002Ftravail-en-cote-d-ivoire\u002Fdroit-du-travail","fr-ci\u002Ftravail-en-cote-d-ivoire\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-ci\u002Ftravail-en-cote-d-ivoire\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-ci\u002Ftravail-en-cote-d-ivoire\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-ci\u002Ftravail-en-cote-d-ivoire\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":279,"title":2099,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2100,"legacy_locale":2101,"language_code":2102,"ietf_bcp47":2103,"language_name_en":2104,"language_name_local":2105,"country_code":2106,"country_name_en":2107,"country_name_local":2099,"search_tokens":2108,"country_iso_numeric_code":2109,"url_paths":2110,"show_search":1524,"slug":280},"Danmark","\u002Fda-dk","da_DK","da","da-DK","Danish","dansk","DK","Denmark","da da-dk da_dk danish danmark dansk denmark dk","208",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2111,"collective_agreements_url_path":2112,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2113,"living_wage_publications_url_path":2114,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2115,"vip_check_url_path":2116,"salary_check_url_path":2117},"da-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Fmindstelon","da-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Fkollektiv-overenskomst","da-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Farbejdsretten","da-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Feksistensminimum","da-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Floen\u002Fundersoegelse","da-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Floen\u002Fvip","da-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Floen\u002Ftjek",{"id":1052,"title":2119,"short_title":7,"intro_text":2120,"url_path":2121,"legacy_locale":2122,"language_code":2123,"ietf_bcp47":2124,"language_name_en":2125,"language_name_local":2126,"country_code":2127,"country_name_en":2128,"country_name_local":2119,"search_tokens":2129,"country_iso_numeric_code":2130,"url_paths":2131,"show_search":1524,"slug":1053},"Deutschland","\u003Cp data-block-key=\"3y26l\">Willkommen\u003C\u002Fp>","\u002Fde-de","de_DE","de","de-DE","German","Deutsch","DE","Germany","de de-de de_de deutsch deutschland german germany","276",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2132,"collective_agreements_url_path":2133,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2134,"living_wage_publications_url_path":2135,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2136,"vip_check_url_path":2137,"salary_check_url_path":2138},"de-de\u002Farbeiten-in-deutschland\u002Fmindestlohn","de-de\u002Farbeiten-in-deutschland\u002Ftarifvertrag","de-de\u002Farbeiten-in-deutschland\u002Farbeitsrecht","de-de\u002Farbeiten-in-deutschland\u002Fexistenzsichernde-lohne","de-de\u002Farbeiten-in-deutschland\u002Fgehalt\u002Fumfrage","de-de\u002Farbeiten-in-deutschland\u002Fgehalt\u002Fvip","de-de\u002Farbeiten-in-deutschland\u002Fgehalt\u002Fcheck",{"id":434,"title":2140,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2141,"legacy_locale":2142,"language_code":1438,"ietf_bcp47":2143,"language_name_en":1550,"language_name_local":1550,"country_code":2144,"country_name_en":2140,"country_name_local":2140,"search_tokens":2145,"country_iso_numeric_code":2146,"url_paths":2147,"show_search":1524,"slug":435},"Dominica","\u002Fen-dm","en_DM","en-DM","DM","dm dominica en en-dm en_dm english","212",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2148,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2149,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-dm\u002Fwork-in-dominica\u002Fminimum-wage","en-dm\u002Fwork-in-dominica\u002Fliving-wages",{"id":1202,"title":2151,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2152,"legacy_locale":2153,"language_code":1511,"ietf_bcp47":2154,"language_name_en":1513,"language_name_local":1514,"country_code":2155,"country_name_en":2151,"country_name_local":2151,"search_tokens":2156,"country_iso_numeric_code":2157,"url_paths":2158,"show_search":1524,"slug":1203},"Ecuador","\u002Fes-ec","es_EC","es-EC","EC","ec ecuador es es-ec es_ec español spanish","218",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2159,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2160,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2161,"vip_check_url_path":2162,"salary_check_url_path":2163},"es-ec\u002Ftrabajo-en-ecuador\u002Fsalario-minimo","es-ec\u002Ftrabajo-en-ecuador\u002Fsalarios-vitales","es-ec\u002Ftrabajo-en-ecuador\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-ec\u002Ftrabajo-en-ecuador\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-ec\u002Ftrabajo-en-ecuador\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":459,"title":2165,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2166,"legacy_locale":2167,"language_code":2168,"ietf_bcp47":2169,"language_name_en":2170,"language_name_local":2171,"country_code":2172,"country_name_en":2173,"country_name_local":2165,"search_tokens":2174,"country_iso_numeric_code":2175,"url_paths":2176,"show_search":1524,"slug":460},"Eesti","\u002Fet-ee","et_EE","et","et-EE","Estonian","eesti","EE","Estonia","ee eesti estonia estonian et et-ee et_ee","233",{"occupations_url_path":2177,"minimum_wages_url_path":2178,"collective_agreements_url_path":2179,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2180,"living_wage_publications_url_path":2181,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2182,"vip_check_url_path":2183,"salary_check_url_path":2184},"et-ee\u002Ftootamine-eestis\u002Fametid-ja-palgad","et-ee\u002Ftootamine-eestis\u002Fmiinimumpalk","et-ee\u002Ftootamine-eestis\u002Fkollektiivlepingute-andmebaas","et-ee\u002Ftootamine-eestis\u002Ftoooigus","et-ee\u002Ftootamine-eestis\u002Felatusmiinimum","et-ee\u002Ftootamine-eestis\u002Fpalk\u002Fpalgauuring","et-ee\u002Ftootamine-eestis\u002Fpalk\u002Fvip","et-ee\u002Ftootamine-eestis\u002Fpalk\u002Fkontroll",{"id":219,"title":2186,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2187,"legacy_locale":2188,"language_code":1511,"ietf_bcp47":2189,"language_name_en":1513,"language_name_local":1514,"country_code":2190,"country_name_en":2186,"country_name_local":2186,"search_tokens":2191,"country_iso_numeric_code":2192,"url_paths":2193,"show_search":1524,"slug":220},"El Salvador","\u002Fes-sv","es_SV","es-SV","SV","el salvador es es-sv es_sv español spanish sv","222",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2194,"collective_agreements_url_path":2195,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2196,"living_wage_publications_url_path":2197,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2198,"vip_check_url_path":2199,"salary_check_url_path":2200},"es-sv\u002Ftrabajo-en-el-salvador\u002Fsalario-minimo","es-sv\u002Ftrabajo-en-el-salvador\u002Fconvenios-colectivos","es-sv\u002Ftrabajo-en-el-salvador\u002Fleyes-laborales","es-sv\u002Ftrabajo-en-el-salvador\u002Fsalarios-vitales","es-sv\u002Ftrabajo-en-el-salvador\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-sv\u002Ftrabajo-en-el-salvador\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-sv\u002Ftrabajo-en-el-salvador\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":758,"title":2202,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2203,"legacy_locale":2204,"language_code":1511,"ietf_bcp47":2205,"language_name_en":1513,"language_name_local":1514,"country_code":2206,"country_name_en":2207,"country_name_local":2202,"search_tokens":2208,"country_iso_numeric_code":2209,"url_paths":2210,"show_search":1524,"slug":759},"España","\u002Fes-es","es_ES","es-ES","ES","Spain","es es-es es_es españa español spain spanish","724",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2211,"collective_agreements_url_path":2212,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2213,"living_wage_publications_url_path":2214,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2215,"vip_check_url_path":2216,"salary_check_url_path":2217},"es-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fsalario-minimo","es-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fconvenios-colectivos","es-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fleyes-laborales","es-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fsalarios-vitales","es-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fsalario\u002Fcompara-tu-salario",{"id":1212,"title":2219,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2220,"legacy_locale":2221,"language_code":1511,"ietf_bcp47":2222,"language_name_en":1513,"language_name_local":1514,"country_code":2223,"country_name_en":2224,"country_name_local":2219,"search_tokens":2225,"country_iso_numeric_code":2226,"url_paths":2227,"show_search":1524,"slug":1213},"Estados Unidos","\u002Fes-us","es_US","es-US","US","United States","es es-us es_us español estados unidos spanish united states us","840",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2228,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2229,"vip_check_url_path":2230,"salary_check_url_path":2231},"es-us\u002Ftrabajo-en-estados-unidos\u002Fsalario-minimo","es-us\u002Ftrabajo-en-estados-unidos\u002Fsalario\u002Fcuestionario-salarial","es-us\u002Ftrabajo-en-estados-unidos\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-us\u002Ftrabajo-en-estados-unidos\u002Fsalario\u002Fcompara-tu-salario",{"id":643,"title":2233,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2234,"legacy_locale":2235,"language_code":1438,"ietf_bcp47":2236,"language_name_en":1550,"language_name_local":1550,"country_code":2237,"country_name_en":2233,"country_name_local":2233,"search_tokens":2238,"country_iso_numeric_code":2239,"url_paths":2240,"show_search":1524,"slug":644},"Eswatini","\u002Fen-sz","en_SZ","en-SZ","SZ","en en-sz en_sz english eswatini sz","748",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2241,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2242,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2243,"vip_check_url_path":2244,"salary_check_url_path":2245},"en-sz\u002Fwork-in-eswatini\u002Fminimum-wage","en-sz\u002Fwork-in-eswatini\u002Fliving-wages","en-sz\u002Fwork-in-eswatini\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-sz\u002Fwork-in-eswatini\u002Fsalary\u002Fvip","en-sz\u002Fwork-in-eswatini\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1322,"title":2247,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2248,"legacy_locale":2249,"language_code":1438,"ietf_bcp47":2250,"language_name_en":1550,"language_name_local":1550,"country_code":2251,"country_name_en":2247,"country_name_local":8,"search_tokens":2252,"country_iso_numeric_code":2253,"url_paths":2254,"show_search":1524,"slug":1323},"Ethiopia","\u002Fen-et","en_ET","en-ET","ET","en en-et en_et english et ethiopia","231",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2255,"collective_agreements_url_path":2256,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2257,"living_wage_publications_url_path":2258,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2259,"vip_check_url_path":2260,"salary_check_url_path":2261},"en-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Fminimum-wage","en-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Flabour-law","en-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Fliving-wages","en-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Fsalary\u002Fvip","en-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":818,"title":2263,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2264,"legacy_locale":2265,"language_code":1438,"ietf_bcp47":2266,"language_name_en":1550,"language_name_local":1550,"country_code":2267,"country_name_en":2263,"country_name_local":2263,"search_tokens":2268,"country_iso_numeric_code":2269,"url_paths":2270,"show_search":1524,"slug":819},"Fiji","\u002Fen-fj","en_FJ","en-FJ","FJ","en en-fj en_fj english fiji fj","242",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2271,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2272,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2273,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":2274},"en-fj\u002Fwork-in-fiji\u002Fminimum-wage","en-fj\u002Fwork-in-fiji\u002Fliving-wages","en-fj\u002Fwork-in-fiji\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-fj\u002Fwork-in-fiji\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":544,"title":2276,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2277,"legacy_locale":2278,"language_code":1656,"ietf_bcp47":2279,"language_name_en":1658,"language_name_local":1659,"country_code":2280,"country_name_en":2276,"country_name_local":2276,"search_tokens":2281,"country_iso_numeric_code":2282,"url_paths":2283,"show_search":1524,"slug":545},"France","\u002Ffr-fr","fr_FR","fr-FR","FR","fr fr-fr fr_fr france français french","250",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2284,"collective_agreements_url_path":2285,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2286,"living_wage_publications_url_path":2287,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2288,"vip_check_url_path":2289,"salary_check_url_path":2290},"fr-fr\u002Ftravail-en-france\u002Fsalaire-minimum","fr-fr\u002Ftravail-en-france\u002Fconvention-collective","fr-fr\u002Ftravail-en-france\u002Fdroit-du-travail","fr-fr\u002Ftravail-en-france\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-fr\u002Ftravail-en-france\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-fr\u002Ftravail-en-france\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-fr\u002Ftravail-en-france\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":942,"title":2292,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2293,"legacy_locale":2294,"language_code":1656,"ietf_bcp47":2295,"language_name_en":1658,"language_name_local":1659,"country_code":2296,"country_name_en":2292,"country_name_local":2292,"search_tokens":2297,"country_iso_numeric_code":2298,"url_paths":2299,"show_search":1524,"slug":943},"Gabon","\u002Ffr-ga","fr_GA","fr-GA","GA","fr fr-ga fr_ga français french ga gabon","266",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2300,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2301,"living_wage_publications_url_path":2302,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2303,"vip_check_url_path":2304,"salary_check_url_path":2305},"fr-ga\u002Ftravail-au-gabon\u002Fsalaire-minimum","fr-ga\u002Ftravail-au-gabon\u002Fdroit-du-travail","fr-ga\u002Ftravail-au-gabon\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-ga\u002Ftravail-au-gabon\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-ga\u002Ftravail-au-gabon\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-ga\u002Ftravail-au-gabon\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":658,"title":2307,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2308,"legacy_locale":2309,"language_code":1438,"ietf_bcp47":2310,"language_name_en":1550,"language_name_local":1550,"country_code":2311,"country_name_en":2307,"country_name_local":2307,"search_tokens":2312,"country_iso_numeric_code":2313,"url_paths":2314,"show_search":1524,"slug":659},"Gambia","\u002Fen-gm","en_GM","en-GM","GM","en en-gm en_gm english gambia gm","270",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2315,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2316,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2317,"vip_check_url_path":2318,"salary_check_url_path":2319},"en-gm\u002Fwork-in-gambia\u002Fminimum-wage","en-gm\u002Fwork-in-gambia\u002Fliving-wages","en-gm\u002Fwork-in-gambia\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-gm\u002Fwork-in-gambia\u002Fsalary\u002Fvip","en-gm\u002Fwork-in-gambia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":608,"title":2321,"short_title":2322,"intro_text":2323,"url_path":2324,"legacy_locale":2325,"language_code":1438,"ietf_bcp47":2326,"language_name_en":1550,"language_name_local":1550,"country_code":2327,"country_name_en":2321,"country_name_local":2321,"search_tokens":2328,"country_iso_numeric_code":2329,"url_paths":2330,"show_search":1524,"slug":609},"Ghana","All about Work and Wages in Ghana","\u003Cp data-block-key=\"9zbxs\">Learn all about Salaries, Labour Laws and Work in Ghana.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-gh","en_GH","en-GH","GH","en en-gh en_gh english gh ghana","288",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2331,"collective_agreements_url_path":2332,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2333,"living_wage_publications_url_path":2334,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2335,"vip_check_url_path":2336,"salary_check_url_path":2337},"en-gh\u002Fwork-in-ghana\u002Fminimum-wage","en-gh\u002Fwork-in-ghana\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-gh\u002Fwork-in-ghana\u002Flabour-law","en-gh\u002Fwork-in-ghana\u002Fliving-wages","en-gh\u002Fwork-in-ghana\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-gh\u002Fwork-in-ghana\u002Fsalary\u002Fvip","en-gh\u002Fwork-in-ghana\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1207,"title":2339,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2340,"legacy_locale":2341,"language_code":1438,"ietf_bcp47":2342,"language_name_en":1550,"language_name_local":1550,"country_code":2343,"country_name_en":2339,"country_name_local":2339,"search_tokens":2344,"country_iso_numeric_code":2345,"url_paths":2346,"show_search":1524,"slug":1208},"Gibraltar","\u002Fen-gi","en_GI","en-GI","GI","en en-gi en_gi english gi gibraltar","292",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2347,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-gi\u002Fwork-in-gibraltar\u002Fminimum-wage",{"id":534,"title":2349,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2350,"legacy_locale":2351,"language_code":1438,"ietf_bcp47":2352,"language_name_en":1550,"language_name_local":1550,"country_code":2353,"country_name_en":2349,"country_name_local":2349,"search_tokens":2354,"country_iso_numeric_code":2355,"url_paths":2356,"show_search":1524,"slug":535},"Grenada","\u002Fen-gd","en_GD","en-GD","GD","en en-gd en_gd english gd grenada","308",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2357,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2358,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-gd\u002Fwork-in-grenada\u002Fminimum-wage","en-gd\u002Fwork-in-grenada\u002Fliving-wages",{"id":1152,"title":2360,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2361,"legacy_locale":2362,"language_code":1656,"ietf_bcp47":2363,"language_name_en":1658,"language_name_local":1659,"country_code":2364,"country_name_en":2360,"country_name_local":2360,"search_tokens":2365,"country_iso_numeric_code":2366,"url_paths":2367,"show_search":1524,"slug":1153},"Guadeloupe","\u002Ffr-gp","fr_GP","fr-GP","GP","fr fr-gp fr_gp français french gp guadeloupe","312",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2368,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2369,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-gp\u002Ftravail-en-guadeloupe\u002Fsalaire-minimum","fr-gp\u002Ftravail-en-guadeloupe\u002Fsalaires-minimums-vitaux",{"id":499,"title":2371,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2372,"legacy_locale":2373,"language_code":1511,"ietf_bcp47":2374,"language_name_en":1513,"language_name_local":1514,"country_code":2375,"country_name_en":2371,"country_name_local":2371,"search_tokens":2376,"country_iso_numeric_code":2377,"url_paths":2378,"show_search":1524,"slug":500},"Guatemala","\u002Fes-gt","es_GT","es-GT","GT","es es-gt es_gt español gt guatemala spanish","320",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2379,"collective_agreements_url_path":2380,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2381,"living_wage_publications_url_path":2382,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2383,"vip_check_url_path":2384,"salary_check_url_path":2385},"es-gt\u002Ftrabajo-en-guatemala\u002Fsalario-minimo","es-gt\u002Ftrabajo-en-guatemala\u002Fconvenios-colectivos","es-gt\u002Ftrabajo-en-guatemala\u002Fleyes-laborales","es-gt\u002Ftrabajo-en-guatemala\u002Fsalarios-vitales","es-gt\u002Ftrabajo-en-guatemala\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-gt\u002Ftrabajo-en-guatemala\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-gt\u002Ftrabajo-en-guatemala\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":1222,"title":2387,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2388,"legacy_locale":2389,"language_code":1438,"ietf_bcp47":2390,"language_name_en":1550,"language_name_local":1550,"country_code":2391,"country_name_en":2387,"country_name_local":2387,"search_tokens":2392,"country_iso_numeric_code":2393,"url_paths":2394,"show_search":1524,"slug":1223},"Guernsey","\u002Fen-gg","en_GG","en-GG","GG","en en-gg en_gg english gg guernsey","831",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2395,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-gg\u002Fwork-in-guernsey\u002Fminimum-wage",{"id":917,"title":2397,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2398,"legacy_locale":2399,"language_code":1511,"ietf_bcp47":2400,"language_name_en":1513,"language_name_local":1514,"country_code":2401,"country_name_en":2402,"country_name_local":2397,"search_tokens":2403,"country_iso_numeric_code":2404,"url_paths":2405,"show_search":1524,"slug":918},"Guinea Ecuatorial","\u002Fes-gq","es_GQ","es-GQ","GQ","Equatorial Guinea","equatorial guinea es es-gq es_gq español gq guinea ecuatorial spanish","226",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2406,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2407,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"es-gq\u002Ftrabajo-en-guinea-ecuatorial\u002Fsalario-minimo","es-gq\u002Ftrabajo-en-guinea-ecuatorial\u002Fsalarios-vitales",{"id":1062,"title":2409,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2410,"legacy_locale":2411,"language_code":1531,"ietf_bcp47":2412,"language_name_en":1533,"language_name_local":1534,"country_code":2413,"country_name_en":2414,"country_name_local":2409,"search_tokens":2415,"country_iso_numeric_code":2416,"url_paths":2417,"show_search":1524,"slug":1063},"Guiné-Bissau","\u002Fpt-gw","pt_GW","pt-GW","GW","Guinea-Bissau","guinea-bissau guiné-bissau gw portuguese português pt pt-gw pt_gw","624",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2418,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2419,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2420,"vip_check_url_path":2421,"salary_check_url_path":2422},"pt-gw\u002Ftrabalho-em-guine-bissau\u002Fsalario-minimo","pt-gw\u002Ftrabalho-em-guine-bissau\u002Fsalarios-dignos","pt-gw\u002Ftrabalho-em-guine-bissau\u002Fsalario\u002Fpesquisa-salarial","pt-gw\u002Ftrabalho-em-guine-bissau\u002Fsalario\u002Fsalario-vip","pt-gw\u002Ftrabalho-em-guine-bissau\u002Fsalario\u002Fcompare-o-seu-salario",{"id":867,"title":2424,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2425,"legacy_locale":2426,"language_code":1656,"ietf_bcp47":2427,"language_name_en":1658,"language_name_local":1659,"country_code":2428,"country_name_en":2429,"country_name_local":2424,"search_tokens":2430,"country_iso_numeric_code":2431,"url_paths":2432,"show_search":1524,"slug":868},"Guinée","\u002Ffr-gn","fr_GN","fr-GN","GN","Guinea","fr fr-gn fr_gn français french gn guinea guinée","324",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2433,"collective_agreements_url_path":2434,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2435,"living_wage_publications_url_path":2436,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2437,"vip_check_url_path":2438,"salary_check_url_path":2439},"fr-gn\u002Ftravail-en-guinee\u002Fsalaire-minimum","fr-gn\u002Ftravail-en-guinee\u002Fconvention-collective","fr-gn\u002Ftravail-en-guinee\u002Fdroit-du-travail","fr-gn\u002Ftravail-en-guinee\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-gn\u002Ftravail-en-guinee\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-gn\u002Ftravail-en-guinee\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-gn\u002Ftravail-en-guinee\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":558,"title":2441,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2442,"legacy_locale":2443,"language_code":1438,"ietf_bcp47":2444,"language_name_en":1550,"language_name_local":1550,"country_code":2445,"country_name_en":2441,"country_name_local":2441,"search_tokens":2446,"country_iso_numeric_code":2447,"url_paths":2448,"show_search":1524,"slug":559},"Guyana","\u002Fen-gy","en_GY","en-GY","GY","en en-gy en_gy english guyana gy","328",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2449,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2450,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-gy\u002Fwork-in-guyana\u002Fminimum-wage","en-gy\u002Fwork-in-guyana\u002Fliving-wages",{"id":618,"title":2452,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2453,"legacy_locale":2454,"language_code":1656,"ietf_bcp47":2455,"language_name_en":1658,"language_name_local":1659,"country_code":2456,"country_name_en":2457,"country_name_local":2458,"search_tokens":2459,"country_iso_numeric_code":2460,"url_paths":2461,"show_search":1524,"slug":619},"Guyane Française","\u002Ffr-gf","fr_GF","fr-GF","GF","French Guiana","Guyane française","fr fr-gf fr_gf français french french guiana gf guyane française","254",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2462,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-gf\u002Ftravail-en-guyane-francaise\u002Fsalaire-minimum",{"id":573,"title":2464,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2465,"legacy_locale":2466,"language_code":1656,"ietf_bcp47":2467,"language_name_en":1658,"language_name_local":1659,"country_code":2468,"country_name_en":2469,"country_name_local":2464,"search_tokens":2470,"country_iso_numeric_code":2471,"url_paths":2472,"show_search":1524,"slug":574},"Haïti","\u002Ffr-ht","fr_HT","fr-HT","HT","Haiti","fr fr-ht fr_ht français french haiti haïti ht","332",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2473,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2474,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2475,"vip_check_url_path":2476,"salary_check_url_path":2477},"fr-ht\u002Ftravail-en-haiti\u002Fsalaire-minimum","fr-ht\u002Ftravail-en-haiti\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-ht\u002Ftravail-en-haiti\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-ht\u002Ftravail-en-haiti\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-ht\u002Ftravail-en-haiti\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":184,"title":2479,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2480,"legacy_locale":2481,"language_code":1511,"ietf_bcp47":2482,"language_name_en":1513,"language_name_local":1514,"country_code":2483,"country_name_en":2479,"country_name_local":2479,"search_tokens":2484,"country_iso_numeric_code":2485,"url_paths":2486,"show_search":1524,"slug":185},"Honduras","\u002Fes-hn","es_HN","es-HN","HN","es es-hn es_hn español hn honduras spanish","340",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2487,"collective_agreements_url_path":2488,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2489,"living_wage_publications_url_path":2490,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2491,"vip_check_url_path":2492,"salary_check_url_path":2493},"es-hn\u002Ftrabajo-en-honduras\u002Fsalario-minimo","es-hn\u002Ftrabajo-en-honduras\u002Fconvenios-colectivos","es-hn\u002Ftrabajo-en-honduras\u002Fleyes-laborales","es-hn\u002Ftrabajo-en-honduras\u002Fsalarios-vitales","es-hn\u002Ftrabajo-en-honduras\u002Fsalario\u002Fencuesta","es-hn\u002Ftrabajo-en-honduras\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-hn\u002Ftrabajo-en-honduras\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":992,"title":2495,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2496,"legacy_locale":2497,"language_code":2498,"ietf_bcp47":2499,"language_name_en":2500,"language_name_local":2501,"country_code":2502,"country_name_en":2503,"country_name_local":2495,"search_tokens":2504,"country_iso_numeric_code":2505,"url_paths":2506,"show_search":1524,"slug":993},"Hrvatska","\u002Fhr-hr","hr_HR","hr","hr-HR","Croatian","Hrvatski","HR","Croatia","croatia croatian hr hr-hr hr_hr hrvatska hrvatski","191",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2507,"collective_agreements_url_path":2508,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2509,"living_wage_publications_url_path":2510,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2511,"vip_check_url_path":2512,"salary_check_url_path":2513},"hr-hr\u002Frad-u-hrvatskoj\u002Fminimalna-placa","hr-hr\u002Frad-u-hrvatskoj\u002Fkolektivni-ugovor","hr-hr\u002Frad-u-hrvatskoj\u002Fradno-pravo","hr-hr\u002Frad-u-hrvatskoj\u002Fdostojanstvene-place","hr-hr\u002Frad-u-hrvatskoj\u002Fplaca\u002Fanketa","hr-hr\u002Frad-u-hrvatskoj\u002Fplaca\u002Fvip","hr-hr\u002Frad-u-hrvatskoj\u002Fplaca\u002Fprovjera",{"id":284,"title":2515,"short_title":2516,"intro_text":2517,"url_path":2518,"legacy_locale":2519,"language_code":1438,"ietf_bcp47":2520,"language_name_en":1550,"language_name_local":1550,"country_code":2521,"country_name_en":2515,"country_name_local":2515,"search_tokens":2522,"country_iso_numeric_code":2523,"url_paths":2524,"show_search":1524,"slug":285},"India","Work and Wages in India","\u003Cp data-block-key=\"pyv2j\">Learn all about Work and Wages in India.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-in","en_IN","en-IN","IN","356 en en-in en_in english in india","356",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2525,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2526,"living_wage_publications_url_path":2527,"living_tariffs_url_path":2528,"survey_url_path":2529,"vip_check_url_path":2530,"salary_check_url_path":2531},"en-in\u002Fwork-in-india\u002Fminimum-wage","en-in\u002Fwork-in-india\u002Flabour-law","en-in\u002Fwork-in-india\u002Fliving-wages","en-in\u002Fwork-in-india\u002Fliving-tariff","en-in\u002Fwork-in-india\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-in\u002Fwork-in-india\u002Fsalary\u002Fpaycheck","en-in\u002Fwork-in-india\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":259,"title":2533,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2534,"legacy_locale":2535,"language_code":2536,"ietf_bcp47":2537,"language_name_en":2538,"language_name_local":2538,"country_code":2539,"country_name_en":2533,"country_name_local":2533,"search_tokens":2540,"country_iso_numeric_code":2541,"url_paths":2542,"show_search":1524,"slug":260},"Indonesia","\u002Fid-id","id_ID","id","id-ID","Bahasa Indonesia","ID","bahasa indonesia id id-id id_id indonesia","360",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2543,"collective_agreements_url_path":2544,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2545,"living_wage_publications_url_path":2546,"living_tariffs_url_path":2547,"survey_url_path":2548,"vip_check_url_path":2549,"salary_check_url_path":2550},"id-id\u002Fbekerja-di-indonesia\u002Fupah-minimum","id-id\u002Fbekerja-di-indonesia\u002Fperjanjian-kerja-bersama","id-id\u002Fbekerja-di-indonesia\u002Fhukum-tenaga-kerja","id-id\u002Fbekerja-di-indonesia\u002Fupah-layak","id-id\u002Fbekerja-di-indonesia\u002Fcek-tarif-layak","id-id\u002Fbekerja-di-indonesia\u002Fgaji\u002Fsurvei","id-id\u002Fbekerja-di-indonesia\u002Fgaji\u002Fselebritis","id-id\u002Fbekerja-di-indonesia\u002Fgaji\u002Fcek",{"id":489,"title":2552,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2553,"legacy_locale":2554,"language_code":1438,"ietf_bcp47":2555,"language_name_en":1550,"language_name_local":1550,"country_code":2556,"country_name_en":2552,"country_name_local":2552,"search_tokens":2557,"country_iso_numeric_code":2558,"url_paths":2559,"show_search":1524,"slug":490},"Ireland","\u002Fen-ie","en_IE","en-IE","IE","en en-ie en_ie english ie ireland","372",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2560,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2561,"living_wage_publications_url_path":2562,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2563,"vip_check_url_path":2564,"salary_check_url_path":2565},"en-ie\u002Fwork-in-ireland\u002Fminimum-wage","en-ie\u002Fwork-in-ireland\u002Flabour-law","en-ie\u002Fwork-in-ireland\u002Fliving-wages","en-ie\u002Fwork-in-ireland\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-ie\u002Fwork-in-ireland\u002Fsalary\u002Fvip","en-ie\u002Fwork-in-ireland\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1232,"title":2567,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2568,"legacy_locale":2569,"language_code":1438,"ietf_bcp47":2570,"language_name_en":1550,"language_name_local":1550,"country_code":2571,"country_name_en":2567,"country_name_local":2567,"search_tokens":2572,"country_iso_numeric_code":2573,"url_paths":2574,"show_search":1524,"slug":1233},"Isle of Man","\u002Fen-im","en_IM","en-IM","IM","en en-im en_im english im isle of man","833",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2575,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2576,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-im\u002Fwork-in-isle-of-man\u002Fminimum-wage","en-im\u002Fwork-in-isle-of-man\u002Fliving-wages",{"id":843,"title":2578,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2579,"legacy_locale":2580,"language_code":2581,"ietf_bcp47":2582,"language_name_en":2583,"language_name_local":2584,"country_code":2585,"country_name_en":2586,"country_name_local":2578,"search_tokens":2587,"country_iso_numeric_code":2588,"url_paths":2589,"show_search":1524,"slug":844},"Italia","\u002Fit-it","it_IT","it","it-IT","Italian","italiano","IT","Italy","it it-it it_it italia italian italiano italy","380",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2590,"collective_agreements_url_path":2591,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2592,"living_wage_publications_url_path":2593,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2594,"vip_check_url_path":2595,"salary_check_url_path":2596},"it-it\u002Flavoro-in-italia\u002Fsalario-minimo","it-it\u002Flavoro-in-italia\u002Fcontratti-collettivi-nazionali","it-it\u002Flavoro-in-italia\u002Fdiritto-del-lavoro","it-it\u002Flavoro-in-italia\u002Fsalari-sussistenza","it-it\u002Flavoro-in-italia\u002Fstipendi\u002Ftest","it-it\u002Flavoro-in-italia\u002Fstipendi\u002Fvip","it-it\u002Flavoro-in-italia\u002Fstipendi\u002Fanalisi",{"id":947,"title":2598,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2599,"legacy_locale":2600,"language_code":1438,"ietf_bcp47":2601,"language_name_en":1550,"language_name_local":1550,"country_code":2602,"country_name_en":2598,"country_name_local":2598,"search_tokens":2603,"country_iso_numeric_code":2604,"url_paths":2605,"show_search":1524,"slug":948},"Jamaica","\u002Fen-jm","en_JM","en-JM","JM","en en-jm en_jm english jamaica jm","388",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2606,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2607,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2608,"vip_check_url_path":2609,"salary_check_url_path":2610},"en-jm\u002Fwork-in-jamaica\u002Fminimum-wage","en-jm\u002Fwork-in-jamaica\u002Fliving-wages","en-jm\u002Fwork-in-jamaica\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-jm\u002Fwork-in-jamaica\u002Fsalary\u002Fvip","en-jm\u002Fwork-in-jamaica\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1252,"title":2612,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2613,"legacy_locale":2614,"language_code":1438,"ietf_bcp47":2615,"language_name_en":1550,"language_name_local":1550,"country_code":2616,"country_name_en":2612,"country_name_local":2612,"search_tokens":2617,"country_iso_numeric_code":2618,"url_paths":2619,"show_search":1524,"slug":1253},"Jersey","\u002Fen-je","en_JE","en-JE","JE","en en-je en_je english je jersey","832",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2620,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2621,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-je\u002Fwork-in-jersey\u002Fminimum-wage","en-je\u002Fwork-in-jersey\u002Fliving-wages",{"id":808,"title":2623,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2624,"legacy_locale":2625,"language_code":2626,"ietf_bcp47":2627,"language_name_en":2628,"language_name_local":2628,"country_code":2629,"country_name_en":2630,"country_name_local":2623,"search_tokens":2631,"country_iso_numeric_code":2632,"url_paths":2633,"show_search":1524,"slug":809},"Kalaallit Nunaat","\u002Fkl-gl","kl_GL","kl","kl-GL","Kalaallisut","GL","Greenland","gl greenland kalaallisut kalaallit nunaat kl kl-gl kl_gl","304",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2634,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"kl-gl\u002Fsulisitsineq-kalaallit-nunaanni\u002Faningaasarsiaq-minnerpaaq",{"id":1047,"title":2636,"short_title":2637,"intro_text":2638,"url_path":2639,"legacy_locale":2640,"language_code":1438,"ietf_bcp47":2641,"language_name_en":1550,"language_name_local":1550,"country_code":2642,"country_name_en":2636,"country_name_local":2636,"search_tokens":2643,"country_iso_numeric_code":2644,"url_paths":2645,"show_search":1524,"slug":1048},"Kenya","Work and Wages in Kenya","\u003Cp data-block-key=\"6b9si\">All about Work, Wages and Labour Laws in Kenya\u003C\u002Fp>","\u002Fen-ke","en_KE","en-KE","KE","en en-ke en_ke english ke kenya","404",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2646,"collective_agreements_url_path":2647,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2648,"living_wage_publications_url_path":2649,"living_tariffs_url_path":2650,"survey_url_path":2651,"vip_check_url_path":2652,"salary_check_url_path":2653},"en-ke\u002Fwork-in-kenya\u002Fminimum-wage","en-ke\u002Fwork-in-kenya\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-ke\u002Fwork-in-kenya\u002Flabour-law","en-ke\u002Fwork-in-kenya\u002Fliving-wages","en-ke\u002Fwork-in-kenya\u002Fliving-tariff-tool","en-ke\u002Fwork-in-kenya\u002Fsalary\u002Fsalary-survey","en-ke\u002Fwork-in-kenya\u002Fsalary\u002Fcelebrity-salary","en-ke\u002Fwork-in-kenya\u002Fsalary\u002Fsalary-check",{"id":289,"title":2655,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2656,"legacy_locale":2657,"language_code":1438,"ietf_bcp47":2658,"language_name_en":1550,"language_name_local":1550,"country_code":2659,"country_name_en":2655,"country_name_local":2655,"search_tokens":2660,"country_iso_numeric_code":2661,"url_paths":2662,"show_search":1524,"slug":290},"Kiribati","\u002Fen-ki","en_KI","en-KI","KI","en en-ki en_ki english ki kiribati","296",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2663,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-ki\u002Fwork-in-kiribati\u002Fminimum-wage",{"id":1157,"title":2665,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2666,"legacy_locale":2667,"language_code":2668,"ietf_bcp47":2669,"language_name_en":2670,"language_name_local":2671,"country_code":2672,"country_name_en":8,"country_name_local":2673,"search_tokens":2674,"country_iso_numeric_code":7,"url_paths":2675,"show_search":1524,"slug":1158},"Kosova","\u002Fsq-xk","sq_XK","sq","sq-XK","Albanian","shqip","XK","Kosovë","albanian kosovë shqip sq sq-xk sq_xk xk",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2676,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2677,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"sq-xk\u002Fpune-ne-kosove\u002Fpagat-minimale","sq-xk\u002Fpune-ne-kosove\u002Fpagat-e-jeteses",{"id":424,"title":2679,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2680,"legacy_locale":2681,"language_code":1656,"ietf_bcp47":2682,"language_name_en":1658,"language_name_local":1659,"country_code":2683,"country_name_en":2684,"country_name_local":2679,"search_tokens":2685,"country_iso_numeric_code":2686,"url_paths":2687,"show_search":1524,"slug":425},"La Réunion","\u002Ffr-re","fr_RE","fr-RE","RE","Réunion","fr fr-re fr_re français french la réunion re réunion","638",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2688,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2689,"vip_check_url_path":2690,"salary_check_url_path":2691},"fr-re\u002Ftravail-a-la-reunion\u002Fsalaire-minimum","fr-re\u002Ftravail-a-la-reunion\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-re\u002Ftravail-a-la-reunion\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-re\u002Ftravail-a-la-reunion\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":529,"title":2693,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2694,"legacy_locale":2695,"language_code":2696,"ietf_bcp47":2697,"language_name_en":2698,"language_name_local":2699,"country_code":2700,"country_name_en":2701,"country_name_local":2693,"search_tokens":2702,"country_iso_numeric_code":2703,"url_paths":2704,"show_search":1524,"slug":530},"Latvija","\u002Flv-lv","lv_LV","lv","lv-LV","Latvian","latviešu","LV","Latvia","latvia latvian latviešu latvija lv lv-lv lv_lv","428",{"occupations_url_path":2705,"minimum_wages_url_path":2706,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2707,"living_wage_publications_url_path":2708,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2709,"vip_check_url_path":2710,"salary_check_url_path":2711},"lv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Fprofesijas-un-atalgojums","lv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Fminimls-algas","lv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Fdarba-likumi","lv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Fiztikas-alga","lv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Falga\u002Faptauja","lv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Falga\u002Fvip","lv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Falga\u002Fparbaude",{"id":852,"title":2713,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2714,"legacy_locale":2715,"language_code":1438,"ietf_bcp47":2716,"language_name_en":1550,"language_name_local":1550,"country_code":2717,"country_name_en":2713,"country_name_local":2713,"search_tokens":2718,"country_iso_numeric_code":2719,"url_paths":2720,"show_search":1524,"slug":853},"Lesotho","\u002Fen-ls","en_LS","en-LS","LS","en en-ls en_ls english lesotho ls","426",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2721,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2722,"living_wage_publications_url_path":2723,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2724,"vip_check_url_path":2725,"salary_check_url_path":2726},"en-ls\u002Fwork-in-lesotho\u002Fminimum-wage","en-ls\u002Fwork-in-lesotho\u002Flabour-law","en-ls\u002Fwork-in-lesotho\u002Fliving-wages","en-ls\u002Fwork-in-lesotho\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-ls\u002Fwork-in-lesotho\u002Fsalary\u002Fvip","en-ls\u002Fwork-in-lesotho\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":568,"title":2728,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2729,"legacy_locale":2730,"language_code":1438,"ietf_bcp47":2731,"language_name_en":1550,"language_name_local":1550,"country_code":2732,"country_name_en":2728,"country_name_local":2728,"search_tokens":2733,"country_iso_numeric_code":2734,"url_paths":2735,"show_search":1524,"slug":569},"Liberia","\u002Fen-lr","en_LR","en-LR","LR","en en-lr en_lr english liberia lr","430",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2736,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2737,"living_wage_publications_url_path":2738,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2739,"vip_check_url_path":2740,"salary_check_url_path":2741},"en-lr\u002Fwork-in-liberia\u002Fminimum-wage","en-lr\u002Fwork-in-liberia\u002Flabour-law","en-lr\u002Fwork-in-liberia\u002Fliving-wages","en-lr\u002Fwork-in-liberia\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-lr\u002Fwork-in-liberia\u002Fsalary\u002Fvip","en-lr\u002Fwork-in-liberia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":872,"title":2743,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2744,"legacy_locale":2745,"language_code":2123,"ietf_bcp47":2746,"language_name_en":2125,"language_name_local":2126,"country_code":2747,"country_name_en":2743,"country_name_local":2743,"search_tokens":2748,"country_iso_numeric_code":2749,"url_paths":2750,"show_search":1524,"slug":873},"Liechtenstein","\u002Fde-li","de_LI","de-LI","LI","de de-li de_li deutsch german li liechtenstein","438",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2751,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2752,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"de-li\u002Farbeiten-in-liechtenstein\u002Fmindestlohne","de-li\u002Farbeiten-in-liechtenstein\u002Fexistenzsichernde-lohne",{"id":364,"title":2754,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2755,"legacy_locale":2756,"language_code":2757,"ietf_bcp47":2758,"language_name_en":2759,"language_name_local":2760,"country_code":2761,"country_name_en":2762,"country_name_local":2754,"search_tokens":2763,"country_iso_numeric_code":2764,"url_paths":2765,"show_search":1524,"slug":365},"Lietuva","\u002Flt-lt","lt_LT","lt","lt-LT","Lithuanian","Lietuviškai","LT","Lithuania","lietuva lietuviškai lithuania lithuanian lt lt-lt lt_lt","440",{"occupations_url_path":2766,"minimum_wages_url_path":2767,"collective_agreements_url_path":2768,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2769,"living_wage_publications_url_path":2770,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2771,"vip_check_url_path":2772,"salary_check_url_path":2773},"lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fdarbai-ir-darbo-uzmokesciai","lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fminimalus-darbo-uzmokesciai","lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fkolektyvin-sutartis","lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fdarbo-teise","lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fgyvenimo-uztikrinantis-atlyginimas","lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fatlyginimas\u002Ftyrimas","lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fatlyginimas\u002Fvip","lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fatlyginimas\u002Fpatikrinimas",{"id":159,"title":2775,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2776,"legacy_locale":2777,"language_code":1656,"ietf_bcp47":2778,"language_name_en":1658,"language_name_local":1659,"country_code":2779,"country_name_en":2775,"country_name_local":2775,"search_tokens":2780,"country_iso_numeric_code":2781,"url_paths":2782,"show_search":1524,"slug":160},"Luxembourg","\u002Ffr-lu","fr_LU","fr-LU","LU","fr fr-lu fr_lu français french lu luxembourg","442",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2783,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2784,"living_wage_publications_url_path":2785,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2786,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":2787},"fr-lu\u002Ftravail-au-luxembourg\u002Fsalaire-minimum","fr-lu\u002Ftravail-au-luxembourg\u002Fdroit-du-travail","fr-lu\u002Ftravail-au-luxembourg\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-lu\u002Ftravail-au-luxembourg\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-lu\u002Ftravail-au-luxembourg\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":982,"title":2789,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2790,"legacy_locale":2791,"language_code":2123,"ietf_bcp47":2792,"language_name_en":2125,"language_name_local":2126,"country_code":2779,"country_name_en":2775,"country_name_local":2789,"search_tokens":2793,"country_iso_numeric_code":2781,"url_paths":2794,"show_search":1524,"slug":983},"Luxemburg","\u002Fde-lu","de_LU","de-LU","de de-lu de_lu deutsch german lu luxembourg luxemburg",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2795,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2796,"living_wage_publications_url_path":2797,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2798,"vip_check_url_path":2799,"salary_check_url_path":2800},"de-lu\u002Farbeiten-in-luxemburg\u002Fmindestlohnsatze","de-lu\u002Farbeiten-in-luxemburg\u002Farbeitsrecht","de-lu\u002Farbeiten-in-luxemburg\u002Fexistenzsichernde-lohne","de-lu\u002Farbeiten-in-luxemburg\u002Fgehalt\u002Fumfrage","de-lu\u002Farbeiten-in-luxemburg\u002Fgehalt\u002Fvip","de-lu\u002Farbeiten-in-luxemburg\u002Fgehalt\u002Fcheck",{"id":399,"title":2802,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2803,"legacy_locale":2804,"language_code":1656,"ietf_bcp47":2805,"language_name_en":1658,"language_name_local":1659,"country_code":2806,"country_name_en":2802,"country_name_local":2802,"search_tokens":2807,"country_iso_numeric_code":2808,"url_paths":2809,"show_search":1524,"slug":400},"Madagascar","\u002Ffr-mg","fr_MG","fr-MG","MG","fr fr-mg fr_mg français french madagascar mg","450",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2810,"collective_agreements_url_path":2811,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2812,"living_wage_publications_url_path":2813,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2814,"vip_check_url_path":2815,"salary_check_url_path":2816},"fr-mg\u002Ftravail-a-madagascar\u002Fsalaire-minimum","fr-mg\u002Ftravail-a-madagascar\u002Fconvention-collective","fr-mg\u002Ftravail-a-madagascar\u002Fdroit-du-travail","fr-mg\u002Ftravail-a-madagascar\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-mg\u002Ftravail-a-madagascar\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-mg\u002Ftravail-a-madagascar\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-mg\u002Ftravail-a-madagascar\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":154,"title":2818,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2819,"legacy_locale":2820,"language_code":2821,"ietf_bcp47":2822,"language_name_en":2823,"language_name_local":2824,"country_code":2825,"country_name_en":2826,"country_name_local":2818,"search_tokens":2827,"country_iso_numeric_code":2828,"url_paths":2829,"show_search":1524,"slug":155},"Magyarország","\u002Fhu-hu","hu_HU","hu","hu-HU","Hungarian","Magyar","HU","Hungary","hu hu-hu hu_hu hungarian hungary magyar magyarország","348",{"occupations_url_path":2830,"minimum_wages_url_path":2831,"collective_agreements_url_path":2832,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2833,"living_wage_publications_url_path":2834,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2835,"vip_check_url_path":2836,"salary_check_url_path":2837},"hu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Ffoglalkozasok-es-berek","hu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fminimalberek","hu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fkollektiv-szerzodes","hu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog","hu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fletminimum","hu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Ffizetes\u002Fberfelmeres","hu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Ffizetes\u002Fvip","hu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Ffizetes\u002Fberellenorzo",{"id":1102,"title":2839,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2840,"legacy_locale":2841,"language_code":1438,"ietf_bcp47":2842,"language_name_en":1550,"language_name_local":1550,"country_code":2843,"country_name_en":2839,"country_name_local":2839,"search_tokens":2844,"country_iso_numeric_code":2845,"url_paths":2846,"show_search":1524,"slug":1103},"Malawi","\u002Fen-mw","en_MW","en-MW","MW","en en-mw en_mw english malawi mw","454",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2847,"collective_agreements_url_path":2848,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2849,"living_wage_publications_url_path":2850,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2851,"vip_check_url_path":2852,"salary_check_url_path":2853},"en-mw\u002Fwork-in-malawi\u002Fminimum-wage","en-mw\u002Fwork-in-malawi\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-mw\u002Fwork-in-malawi\u002Flabour-law","en-mw\u002Fwork-in-malawi\u002Fliving-wages","en-mw\u002Fwork-in-malawi\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-mw\u002Fwork-in-malawi\u002Fsalary\u002Fvip","en-mw\u002Fwork-in-malawi\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":369,"title":2855,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2856,"legacy_locale":2857,"language_code":1790,"ietf_bcp47":2858,"language_name_en":1792,"language_name_local":1793,"country_code":2859,"country_name_en":2855,"country_name_local":2855,"search_tokens":2860,"country_iso_numeric_code":2861,"url_paths":2862,"show_search":1524,"slug":370},"Malaysia","\u002Fms-my","ms_MY","ms-MY","MY","bahasa melayu malay malaysia ms ms-my ms_my my","458",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2863,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2864,"living_wage_publications_url_path":2865,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2866,"vip_check_url_path":2867,"salary_check_url_path":2868},"ms-my\u002Fbekerja-di-malaysia\u002Fgaji-minimum","ms-my\u002Fbekerja-di-malaysia\u002Fundang-undang-buruh","ms-my\u002Fbekerja-di-malaysia\u002Fgaji-bermaruah","ms-my\u002Fbekerja-di-malaysia\u002Fgaji\u002Fkaji-selidik","ms-my\u002Fbekerja-di-malaysia\u002Fgaji\u002Fvip","ms-my\u002Fbekerja-di-malaysia\u002Fgaji\u002Fsemak",{"id":314,"title":2870,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2871,"legacy_locale":2872,"language_code":1438,"ietf_bcp47":2873,"language_name_en":1550,"language_name_local":1550,"country_code":2874,"country_name_en":2870,"country_name_local":2870,"search_tokens":2875,"country_iso_numeric_code":2876,"url_paths":2877,"show_search":1524,"slug":315},"Maldives","\u002Fen-mv","en_MV","en-MV","MV","en en-mv en_mv english maldives mv","462",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2878,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-mv\u002Fwork-in-maldives\u002Fminimum-wage",{"id":648,"title":2880,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2881,"legacy_locale":2882,"language_code":1656,"ietf_bcp47":2883,"language_name_en":1658,"language_name_local":1659,"country_code":2884,"country_name_en":2880,"country_name_local":2880,"search_tokens":2885,"country_iso_numeric_code":2886,"url_paths":2887,"show_search":1524,"slug":649},"Mali","\u002Ffr-ml","fr_ML","fr-ML","ML","fr fr-ml fr_ml français french mali ml","466",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2888,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2889,"living_wage_publications_url_path":2890,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2891,"vip_check_url_path":2892,"salary_check_url_path":2893},"fr-ml\u002Ftravail-au-mali\u002Fsalaire-minimum","fr-ml\u002Ftravail-au-mali\u002Fdroit-du-travail","fr-ml\u002Ftravail-au-mali\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-ml\u002Ftravail-au-mali\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-ml\u002Ftravail-au-mali\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-ml\u002Ftravail-au-mali\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":1257,"title":2895,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2896,"legacy_locale":2897,"language_code":1438,"ietf_bcp47":2898,"language_name_en":1550,"language_name_local":1550,"country_code":2899,"country_name_en":2895,"country_name_local":2895,"search_tokens":2900,"country_iso_numeric_code":2901,"url_paths":2902,"show_search":1524,"slug":1258},"Malta","\u002Fen-mt","en_MT","en-MT","MT","en en-mt en_mt english malta mt","470",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2903,"collective_agreements_url_path":2904,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2905,"living_wage_publications_url_path":2906,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2907,"vip_check_url_path":2908,"salary_check_url_path":2909},"en-mt\u002Fwork-in-malta\u002Fminimum-wage","en-mt\u002Fwork-in-malta\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-mt\u002Fwork-in-malta\u002Flabour-law","en-mt\u002Fwork-in-malta\u002Fliving-wages","en-mt\u002Fwork-in-malta\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-mt\u002Fwork-in-malta\u002Fsalary\u002Fvip","en-mt\u002Fwork-in-malta\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1262,"title":2911,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2912,"legacy_locale":2913,"language_code":2668,"ietf_bcp47":2914,"language_name_en":2670,"language_name_local":2671,"country_code":2915,"country_name_en":2916,"country_name_local":2911,"search_tokens":2917,"country_iso_numeric_code":2918,"url_paths":2919,"show_search":1524,"slug":1263},"Maqedonia e Veriut","\u002Fsq-mk","sq_MK","sq-MK","MK","North Macedonia","albanian maqedonia e veriut mk north macedonia shqip sq sq-mk sq_mk","807",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2920,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2921,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2922,"vip_check_url_path":2923,"salary_check_url_path":2924},"sq-mk\u002Fpune-ne-maqedoni-te-veriut\u002Fpagat-minimale","sq-mk\u002Fpune-ne-maqedoni-te-veriut\u002Fpagat-e-jeteses","sq-mk\u002Fpune-ne-maqedoni-te-veriut\u002Fpaga\u002Fpyetesor","sq-mk\u002Fpune-ne-maqedoni-te-veriut\u002Fpaga\u002Fvip","sq-mk\u002Fpune-ne-maqedoni-te-veriut\u002Fpaga\u002Fkontrolli-i",{"id":249,"title":2926,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2927,"legacy_locale":2928,"language_code":1438,"ietf_bcp47":2929,"language_name_en":1550,"language_name_local":1550,"country_code":2930,"country_name_en":2926,"country_name_local":2926,"search_tokens":2931,"country_iso_numeric_code":2932,"url_paths":2933,"show_search":1524,"slug":250},"Marshall Islands","\u002Fen-mh","en_MH","en-MH","MH","en en-mh en_mh english marshall islands mh","584",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2934,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-mh\u002Fwork-in-marshall-islands\u002Fminimum-wage",{"id":1167,"title":2936,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2937,"legacy_locale":2938,"language_code":1656,"ietf_bcp47":2939,"language_name_en":1658,"language_name_local":1659,"country_code":2940,"country_name_en":2936,"country_name_local":2936,"search_tokens":2941,"country_iso_numeric_code":2942,"url_paths":2943,"show_search":1524,"slug":1168},"Martinique","\u002Ffr-mq","fr_MQ","fr-MQ","MQ","fr fr-mq fr_mq français french martinique mq","474",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2944,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2945,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-mq\u002Ftravail-en-martinique\u002Fsalaire-minimum","fr-mq\u002Ftravail-en-martinique\u002Fsalaires-minimums-vitaux",{"id":972,"title":2947,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2948,"legacy_locale":2949,"language_code":1438,"ietf_bcp47":2950,"language_name_en":1550,"language_name_local":1550,"country_code":2951,"country_name_en":2947,"country_name_local":2947,"search_tokens":2952,"country_iso_numeric_code":2953,"url_paths":2954,"show_search":1524,"slug":973},"Mauritius","\u002Fen-mu","en_MU","en-MU","MU","en en-mu en_mu english mauritius mu","480",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2955,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2956,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2957,"vip_check_url_path":2958,"salary_check_url_path":2959},"en-mu\u002Fwork-in-mauritius\u002Fminimum-wage","en-mu\u002Fwork-in-mauritius\u002Fliving-wages","en-mu\u002Fwork-in-mauritius\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-mu\u002Fwork-in-mauritius\u002Fsalary\u002Fvip","en-mu\u002Fwork-in-mauritius\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1337,"title":2961,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2962,"legacy_locale":2963,"language_code":1656,"ietf_bcp47":2964,"language_name_en":1658,"language_name_local":1659,"country_code":2965,"country_name_en":2961,"country_name_local":2961,"search_tokens":2966,"country_iso_numeric_code":2967,"url_paths":2968,"show_search":1524,"slug":1338},"Mayotte","\u002Ffr-yt","fr_YT","fr-YT","YT","fr fr-yt fr_yt français french mayotte yt","175",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2969,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-yt\u002Ftravail-a-mayotte\u002Fsalaire-minimum",{"id":329,"title":2971,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2972,"legacy_locale":2973,"language_code":1438,"ietf_bcp47":2974,"language_name_en":1550,"language_name_local":1550,"country_code":2975,"country_name_en":2976,"country_name_local":2971,"search_tokens":2977,"country_iso_numeric_code":2978,"url_paths":2979,"show_search":1524,"slug":330},"Micronesia","\u002Fen-fm","en_FM","en-FM","FM","Micronesia, Federated States of","en en-fm en_fm english fm micronesia micronesia, federated states of","583",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2980,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-fm\u002Fwork-in-micronesia\u002Fminimum-wage",{"id":1297,"title":2982,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2983,"legacy_locale":2984,"language_code":2985,"ietf_bcp47":2986,"language_name_en":2987,"language_name_local":2988,"country_code":2989,"country_name_en":2982,"country_name_local":2990,"search_tokens":2991,"country_iso_numeric_code":2992,"url_paths":2993,"show_search":1524,"slug":1298},"Moldova","\u002Fro-md","ro_MD","ro","ro-MD","Romanian","Română","MD","Republica Moldova","md moldova republica moldova ro ro-md ro_md romanian română","498",{"occupations_url_path":2994,"minimum_wages_url_path":2995,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2996,"living_wage_publications_url_path":2997,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2998,"vip_check_url_path":2999,"salary_check_url_path":3000},"ro-md\u002Fmunca-in-moldova\u002Flocuri-de-munca-si-salarii","ro-md\u002Fmunca-in-moldova\u002Fsalariul-minim","ro-md\u002Fmunca-in-moldova\u002Flegislatia-muncii","ro-md\u002Fmunca-in-moldova\u002Fsalarii-decente","ro-md\u002Fmunca-in-moldova\u002Fsalariu\u002Fchestionar","ro-md\u002Fmunca-in-moldova\u002Fsalariu\u002Fvip","ro-md\u002Fmunca-in-moldova\u002Fsalariu\u002Fverificare",{"id":374,"title":3002,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3003,"legacy_locale":3004,"language_code":1656,"ietf_bcp47":3005,"language_name_en":1658,"language_name_local":1659,"country_code":3006,"country_name_en":3002,"country_name_local":3002,"search_tokens":3007,"country_iso_numeric_code":3008,"url_paths":3009,"show_search":1524,"slug":375},"Monaco","\u002Ffr-mc","fr_MC","fr-MC","MC","fr fr-mc fr_mc français french mc monaco","492",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3010,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3011,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-mc\u002Ftravail-a-monaco\u002Fsalaire-minimum","fr-mc\u002Ftravail-a-monaco\u002Fsalaires-minimums-vitaux",{"id":1187,"title":3013,"short_title":1527,"intro_text":3014,"url_path":3015,"legacy_locale":3016,"language_code":1531,"ietf_bcp47":3017,"language_name_en":1533,"language_name_local":1534,"country_code":3018,"country_name_en":3019,"country_name_local":3013,"search_tokens":3020,"country_iso_numeric_code":3021,"url_paths":3022,"show_search":1524,"slug":1188},"Moçambique","\u003Cp data-block-key=\"w3ko4\">Bem-vindo ao principal portal de informação sobre salários e trabalho em Moçambique. Compare salários, conheça os seus direitos laborais, consulte o salário mínimo nacional e aceda a dados salariais atualizados de milhares de profissões. Toda a informação essencial para tomar decisões informadas sobre a sua carreira e conhecer o mercado de trabalho moçambicano.\u003C\u002Fp>","\u002Fpt-mz","pt_MZ","pt-MZ","MZ","Mozambique","mozambique moçambique mz portuguese português pt pt-mz pt_mz","508",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3023,"collective_agreements_url_path":3024,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3025,"living_wage_publications_url_path":3026,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3027,"vip_check_url_path":3028,"salary_check_url_path":3029},"pt-mz\u002Ftrabalho-em-mocambique\u002Fsalario-minimo","pt-mz\u002Ftrabalho-em-mocambique\u002Facordo-coletivo-de-trabalho","pt-mz\u002Ftrabalho-em-mocambique\u002Flei-do-trabalho","pt-mz\u002Ftrabalho-em-mocambique\u002Fsalarios-dignos","pt-mz\u002Ftrabalho-em-mocambique\u002Fsalario\u002Fpesquisa-salarial","pt-mz\u002Ftrabalho-em-mocambique\u002Fsalario\u002Fsalario-vip","pt-mz\u002Ftrabalho-em-mocambique\u002Fsalario\u002Fcompare-o-seu-salario",{"id":783,"title":3031,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3032,"legacy_locale":3033,"language_code":1511,"ietf_bcp47":3034,"language_name_en":1513,"language_name_local":1514,"country_code":3035,"country_name_en":3036,"country_name_local":3031,"search_tokens":3037,"country_iso_numeric_code":3038,"url_paths":3039,"show_search":1524,"slug":784},"México","\u002Fes-mx","es_MX","es-MX","MX","Mexico","es es-mx es_mx español mexico mx méxico spanish","484",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3040,"collective_agreements_url_path":3041,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3042,"living_wage_publications_url_path":3043,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3044,"vip_check_url_path":3045,"salary_check_url_path":3046},"es-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fsalario-minimo","es-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fconvenios-colectivos","es-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fleyes-laborales","es-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fsalarios-vitales","es-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fsalario\u002Fencuesta-de-salarios","es-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fsalario\u002Fcompara-tu-salario",{"id":1022,"title":3048,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3049,"legacy_locale":3050,"language_code":1438,"ietf_bcp47":3051,"language_name_en":1550,"language_name_local":1550,"country_code":3052,"country_name_en":3048,"country_name_local":3048,"search_tokens":3053,"country_iso_numeric_code":3054,"url_paths":3055,"show_search":1524,"slug":1023},"Namibia","\u002Fen-na","en_NA","en-NA","NA","en en-na en_na english na namibia","516",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3056,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3057,"living_wage_publications_url_path":3058,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3059,"vip_check_url_path":3060,"salary_check_url_path":3061},"en-na\u002Fwork-in-namibia\u002Fminimum-wage","en-na\u002Fwork-in-namibia\u002Flabour-law","en-na\u002Fwork-in-namibia\u002Fliving-wages","en-na\u002Fwork-in-namibia\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-na\u002Fwork-in-namibia\u002Fsalary\u002Fvip","en-na\u002Fwork-in-namibia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":264,"title":3063,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3064,"legacy_locale":3065,"language_code":1438,"ietf_bcp47":3066,"language_name_en":1550,"language_name_local":1550,"country_code":3067,"country_name_en":3063,"country_name_local":3063,"search_tokens":3068,"country_iso_numeric_code":3069,"url_paths":3070,"show_search":1524,"slug":265},"Nauru","\u002Fen-nr","en_NR","en-NR","NR","en en-nr en_nr english nauru nr","520",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3071,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-nr\u002Fwork-in-nauru\u002Fminimum-wage",{"id":957,"title":3073,"short_title":3074,"intro_text":8,"url_path":3075,"legacy_locale":3076,"language_code":1580,"ietf_bcp47":3077,"language_name_en":1582,"language_name_local":1583,"country_code":3078,"country_name_en":3079,"country_name_local":3073,"search_tokens":3080,"country_iso_numeric_code":3081,"url_paths":3082,"show_search":1524,"slug":958},"Nederland","WageIndicator Nederland","\u002Fnl-nl","nl_NL","nl-NL","NL","Netherlands","528 dutch nederland nederlands netherlands nl nl-nl nl_nl","528",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3083,"collective_agreements_url_path":3084,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3085,"living_wage_publications_url_path":3086,"living_tariffs_url_path":3087,"survey_url_path":3088,"vip_check_url_path":3089,"salary_check_url_path":3090},"nl-nl\u002Fwerk-in-nederland\u002Fminimumloon","nl-nl\u002Fwerk-in-nederland\u002Fcollectieve-arbeidsovereenkomsten","nl-nl\u002Fwerk-in-nederland\u002Farbeidsrecht","nl-nl\u002Fwerk-in-nederland\u002Fleefbaar-loon","nl-nl\u002Fwerk-in-nederland\u002Fleefbaar-tarief","nl-nl\u002Fwerk-in-nederland\u002Fsalaris\u002Fenquete","nl-nl\u002Fwerk-in-nederland\u002Fsalaris\u002Fberoemdheden","nl-nl\u002Fwerk-in-nederland\u002Fsalaris\u002Fcheck",{"id":673,"title":3092,"short_title":3093,"intro_text":3094,"url_path":3095,"legacy_locale":3096,"language_code":1438,"ietf_bcp47":3097,"language_name_en":1550,"language_name_local":1550,"country_code":3098,"country_name_en":3092,"country_name_local":3092,"search_tokens":3099,"country_iso_numeric_code":3100,"url_paths":3101,"show_search":1524,"slug":674},"New Zealand","Work and wages in New Zealand","\u003Cp data-block-key=\"czzv7\">Find out all about salaries and wages in New Zealand.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-nz","en_NZ","en-NZ","NZ","en en-nz en_nz english new zealand nz","554",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3102,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3103,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3104,"vip_check_url_path":3105,"salary_check_url_path":3106},"en-nz\u002Fwork-in-new-zealand\u002Fminimum-wage","en-nz\u002Fwork-in-new-zealand\u002Fliving-wages","en-nz\u002Fwork-in-new-zealand\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-nz\u002Fwork-in-new-zealand\u002Fsalary\u002Fvip","en-nz\u002Fwork-in-new-zealand\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1242,"title":3108,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3109,"legacy_locale":3110,"language_code":1511,"ietf_bcp47":3111,"language_name_en":1513,"language_name_local":1514,"country_code":3112,"country_name_en":3108,"country_name_local":3108,"search_tokens":3113,"country_iso_numeric_code":3114,"url_paths":3115,"show_search":1524,"slug":1243},"Nicaragua","\u002Fes-ni","es_NI","es-NI","NI","es es-ni es_ni español ni nicaragua spanish","558",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3116,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3117,"living_wage_publications_url_path":3118,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3119,"vip_check_url_path":3120,"salary_check_url_path":3121},"es-ni\u002Ftrabajo-en-nicaragua\u002Fsalario-minimo","es-ni\u002Ftrabajo-en-nicaragua\u002Fleyes-laborales","es-ni\u002Ftrabajo-en-nicaragua\u002Fsalarios-vitales","es-ni\u002Ftrabajo-en-nicaragua\u002Fsalario\u002Fencuesta-de-salarios","es-ni\u002Ftrabajo-en-nicaragua\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-ni\u002Ftrabajo-en-nicaragua\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":788,"title":3123,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3124,"legacy_locale":3125,"language_code":1656,"ietf_bcp47":3126,"language_name_en":1658,"language_name_local":1659,"country_code":3127,"country_name_en":3123,"country_name_local":3123,"search_tokens":3128,"country_iso_numeric_code":3129,"url_paths":3130,"show_search":1524,"slug":789},"Niger","\u002Ffr-ne","fr_NE","fr-NE","NE","fr fr-ne fr_ne français french ne niger","562",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3131,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3132,"living_wage_publications_url_path":3133,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3134,"vip_check_url_path":3135,"salary_check_url_path":3136},"fr-ne\u002Ftravail-au-niger\u002Fsalaire-minimum","fr-ne\u002Ftravail-au-niger\u002Fdroit-du-travail","fr-ne\u002Ftravail-au-niger\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-ne\u002Ftravail-au-niger\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-ne\u002Ftravail-au-niger\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-ne\u002Ftravail-au-niger\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":169,"title":3138,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3139,"legacy_locale":3140,"language_code":1438,"ietf_bcp47":3141,"language_name_en":1550,"language_name_local":1550,"country_code":3142,"country_name_en":3138,"country_name_local":3138,"search_tokens":3143,"country_iso_numeric_code":3144,"url_paths":3145,"show_search":1524,"slug":170},"Nigeria","\u002Fen-ng","en_NG","en-NG","NG","en en-ng en_ng english ng nigeria","566",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3146,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3147,"living_wage_publications_url_path":3148,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3149,"vip_check_url_path":3150,"salary_check_url_path":3151},"en-ng\u002Fwork-in-nigeria\u002Fminimum-wage","en-ng\u002Fwork-in-nigeria\u002Flabour-law","en-ng\u002Fwork-in-nigeria\u002Fliving-wages","en-ng\u002Fwork-in-nigeria\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-ng\u002Fwork-in-nigeria\u002Fsalary\u002Fvip","en-ng\u002Fwork-in-nigeria\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":209,"title":3153,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3154,"legacy_locale":3155,"language_code":3156,"ietf_bcp47":3157,"language_name_en":3158,"language_name_local":3159,"country_code":3160,"country_name_en":3161,"country_name_local":8,"search_tokens":3162,"country_iso_numeric_code":3163,"url_paths":3164,"show_search":1524,"slug":210},"Norge","\u002Fno-no","no_NO","no","no-NO","Norwegian","norsk","NO","Norway","no no-no no_no norsk norway norwegian","578",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3165,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3166,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3167,"vip_check_url_path":3168,"salary_check_url_path":3169},"no-no\u002Fjobb-i-norge\u002Fminstelonn","no-no\u002Fjobb-i-norge\u002Flevelonn","no-no\u002Fjobb-i-norge\u002Flonn\u002Funderskelse","no-no\u002Fjobb-i-norge\u002Flonn\u002Fvip","no-no\u002Fjobb-i-norge\u002Flonn\u002Fsjekk",{"id":384,"title":3171,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3172,"legacy_locale":3173,"language_code":1656,"ietf_bcp47":3174,"language_name_en":1658,"language_name_local":1659,"country_code":3175,"country_name_en":3176,"country_name_local":3171,"search_tokens":3177,"country_iso_numeric_code":3178,"url_paths":3179,"show_search":1524,"slug":385},"Nouvelle-Calédonie","\u002Ffr-nc","fr_NC","fr-NC","NC","New Caledonia","fr fr-nc fr_nc français french nc new caledonia nouvelle-calédonie","540",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3180,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3181,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":3182},"fr-nc\u002Ftravail-en-nouvelle-caledonie\u002Fsalaire-minimum","fr-nc\u002Ftravail-en-nouvelle-caledonie\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-nc\u002Ftravail-en-nouvelle-caledonie\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":1302,"title":3184,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3185,"legacy_locale":3186,"language_code":3187,"ietf_bcp47":3188,"language_name_en":3189,"language_name_local":3190,"country_code":3191,"country_name_en":3192,"country_name_local":3184,"search_tokens":3193,"country_iso_numeric_code":3194,"url_paths":3195,"show_search":1524,"slug":1303},"Oʻzbekiston","\u002Fuz-uz","uz_UZ","uz","uz-UZ","Uzbek","oʻzbek tili","UZ","Uzbekistan","oʻzbek tili oʻzbekiston uz uz-uz uz_uz uzbek uzbekistan","860",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3196,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3197,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"uz-uz\u002Fozbekiston-da-ishlash\u002Fminimal-ish-haqi","uz-uz\u002Fozbekiston-da-ishlash\u002Fyashash-uchun-minimal-ish-haqlari",{"id":1217,"title":3199,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3200,"legacy_locale":3201,"language_code":1438,"ietf_bcp47":3202,"language_name_en":1550,"language_name_local":1550,"country_code":3203,"country_name_en":3199,"country_name_local":3199,"search_tokens":3204,"country_iso_numeric_code":3205,"url_paths":3206,"show_search":1524,"slug":1218},"Pakistan","\u002Fen-pk","en_PK","en-PK","PK","en en-pk en_pk english pakistan pk","586",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3207,"collective_agreements_url_path":3208,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3209,"living_wage_publications_url_path":3210,"living_tariffs_url_path":3211,"survey_url_path":3212,"vip_check_url_path":3213,"salary_check_url_path":3214},"en-pk\u002Fwork-in-pakistan\u002Fminimum-wage","en-pk\u002Fwork-in-pakistan\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-pk\u002Fwork-in-pakistan\u002Flabour-law","en-pk\u002Fwork-in-pakistan\u002Fliving-wages","en-pk\u002Fwork-in-pakistan\u002Fliving-tariff","en-pk\u002Fwork-in-pakistan\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-pk\u002Fwork-in-pakistan\u002Fsalary\u002Fvip","en-pk\u002Fwork-in-pakistan\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":344,"title":3216,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3217,"legacy_locale":3218,"language_code":1438,"ietf_bcp47":3219,"language_name_en":1550,"language_name_local":1550,"country_code":3220,"country_name_en":3216,"country_name_local":3216,"search_tokens":3221,"country_iso_numeric_code":3222,"url_paths":3223,"show_search":1524,"slug":345},"Palau","\u002Fen-pw","en_PW","en-PW","PW","en en-pw en_pw english palau pw","585",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3224,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-pw\u002Fwork-in-palau\u002Fminimum-wage",{"id":1082,"title":3226,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3227,"legacy_locale":3228,"language_code":1511,"ietf_bcp47":3229,"language_name_en":1513,"language_name_local":1514,"country_code":3230,"country_name_en":3231,"country_name_local":3226,"search_tokens":3232,"country_iso_numeric_code":3233,"url_paths":3234,"show_search":1524,"slug":1083},"Panamá","\u002Fes-pa","es_PA","es-PA","PA","Panama","es es-pa es_pa español pa panama panamá spanish","591",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3235,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3236,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3237,"vip_check_url_path":3238,"salary_check_url_path":3239},"es-pa\u002Ftrabajo-en-panama\u002Fsalario-minimo","es-pa\u002Ftrabajo-en-panama\u002Fsalarios-vitales","es-pa\u002Ftrabajo-en-panama\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-pa\u002Ftrabajo-en-panama\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-pa\u002Ftrabajo-en-panama\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":698,"title":3241,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3242,"legacy_locale":3243,"language_code":1438,"ietf_bcp47":3244,"language_name_en":1550,"language_name_local":1550,"country_code":3245,"country_name_en":3241,"country_name_local":3241,"search_tokens":3246,"country_iso_numeric_code":3247,"url_paths":3248,"show_search":1524,"slug":699},"Papua New Guinea","\u002Fen-pg","en_PG","en-PG","PG","en en-pg en_pg english papua new guinea pg","598",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3249,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3250,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3251,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":3252},"en-pg\u002Fwork-in-png\u002Fminimum-wage","en-pg\u002Fwork-in-png\u002Fliving-wages","en-pg\u002Fwork-in-png\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-pg\u002Fwork-in-png\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":324,"title":3254,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3255,"legacy_locale":3256,"language_code":1511,"ietf_bcp47":3257,"language_name_en":1513,"language_name_local":1514,"country_code":3258,"country_name_en":3254,"country_name_local":3254,"search_tokens":3259,"country_iso_numeric_code":3260,"url_paths":3261,"show_search":1524,"slug":325},"Paraguay","\u002Fes-py","es_PY","es-PY","PY","es es-py es_py español paraguay py spanish","600",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3262,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3263,"living_wage_publications_url_path":3264,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3265,"vip_check_url_path":3266,"salary_check_url_path":3267},"es-py\u002Ftrabajo-en-paraguay\u002Fsalario-minimo","es-py\u002Ftrabajo-en-paraguay\u002Fleyes-laborales","es-py\u002Ftrabajo-en-paraguay\u002Fsalarios-vitales","es-py\u002Ftrabajo-en-paraguay\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-py\u002Ftrabajo-en-paraguay\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-py\u002Ftrabajo-en-paraguay\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":628,"title":3269,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3270,"legacy_locale":3271,"language_code":1511,"ietf_bcp47":3272,"language_name_en":1513,"language_name_local":1514,"country_code":3273,"country_name_en":3274,"country_name_local":3269,"search_tokens":3275,"country_iso_numeric_code":3276,"url_paths":3277,"show_search":1524,"slug":629},"Perú","\u002Fes-pe","es_PE","es-PE","PE","Peru","es es-pe es_pe español pe peru perú spanish","604",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3278,"collective_agreements_url_path":3279,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3280,"living_wage_publications_url_path":3281,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3282,"vip_check_url_path":3283,"salary_check_url_path":3284},"es-pe\u002Ftrabajo-en-peru\u002Fsalario-minimo","es-pe\u002Ftrabajo-en-peru\u002Fconvenios-colectivos","es-pe\u002Ftrabajo-en-peru\u002Fleyes-laborales","es-pe\u002Ftrabajo-en-peru\u002Fsalarios-vitales","es-pe\u002Ftrabajo-en-peru\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-pe\u002Ftrabajo-en-peru\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-pe\u002Ftrabajo-en-peru\u002Fsalario\u002Fcomparador-salarial",{"id":189,"title":3286,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3287,"legacy_locale":3288,"language_code":1438,"ietf_bcp47":3289,"language_name_en":1550,"language_name_local":1550,"country_code":3290,"country_name_en":3286,"country_name_local":3286,"search_tokens":3291,"country_iso_numeric_code":3292,"url_paths":3293,"show_search":1524,"slug":190},"Philippines","\u002Fen-ph","en_PH","en-PH","PH","en en-ph en_ph english ph philippines","608",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3294,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3295,"living_wage_publications_url_path":3296,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3297,"vip_check_url_path":3298,"salary_check_url_path":3299},"en-ph\u002Fwork-in-philippines\u002Fminimum-wage","en-ph\u002Fwork-in-philippines\u002Flabour-law","en-ph\u002Fwork-in-philippines\u002Fliving-wages","en-ph\u002Fwork-in-philippines\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-ph\u002Fwork-in-philippines\u002Fsalary\u002Fvip","en-ph\u002Fwork-in-philippines\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":828,"title":3301,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3302,"legacy_locale":3303,"language_code":3304,"ietf_bcp47":3305,"language_name_en":3306,"language_name_local":3306,"country_code":3290,"country_name_en":3286,"country_name_local":3301,"search_tokens":3307,"country_iso_numeric_code":3292,"url_paths":3308,"show_search":1524,"slug":829},"Pilipinas","\u002Ffil-ph","fil_PH","fil","fil-PH","Filipino","fil fil-ph fil_ph filipino ph philippines pilipinas",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3309,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3310,"living_wage_publications_url_path":3311,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fil-ph\u002Fmagtrabaho-sa-pilipinas\u002Fminimum-na-sahod","fil-ph\u002Fmagtrabaho-sa-pilipinas\u002Fbatas-sa-paggawa","fil-ph\u002Fmagtrabaho-sa-pilipinas\u002Fbuhay-na-sahod",{"id":548,"title":3313,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3314,"legacy_locale":3315,"language_code":3316,"ietf_bcp47":3317,"language_name_en":3318,"language_name_local":3319,"country_code":3320,"country_name_en":3321,"country_name_local":3313,"search_tokens":3322,"country_iso_numeric_code":3323,"url_paths":3324,"show_search":1524,"slug":549},"Polska","\u002Fpl-pl","pl_PL","pl","pl-PL","Polish","polski","PL","Poland","pl pl-pl pl_pl poland polish polska polski","616",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3325,"collective_agreements_url_path":3326,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3327,"living_wage_publications_url_path":3328,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3329,"vip_check_url_path":3330,"salary_check_url_path":3331},"pl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fplaca-minimalna","pl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fbaza-danych-umow-zbiorowych","pl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy","pl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fplaca-wystarczajaca-na-utrzymanie","pl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fwynagrodzenie\u002Fankieta","pl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fwynagrodzenie\u002Fvip","pl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fwynagrodzenie\u002Fsprawdz",{"id":1107,"title":3333,"short_title":3334,"intro_text":8,"url_path":3335,"legacy_locale":3336,"language_code":1656,"ietf_bcp47":3337,"language_name_en":1658,"language_name_local":1659,"country_code":3338,"country_name_en":3339,"country_name_local":3340,"search_tokens":3341,"country_iso_numeric_code":3342,"url_paths":3343,"show_search":1524,"slug":1108},"Polynésie Française","WageIndicator Polynésie française : Salaires, Travail et Plus","\u002Ffr-pf","fr_PF","fr-PF","PF","French Polynesia","Polynésie française","fr fr-pf fr_pf français french french polynesia pf polynésie française","258",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3344,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-pf\u002Ftravail-en-polynesie-francaise\u002Fsalaire-minimum",{"id":199,"title":3346,"short_title":1527,"intro_text":3347,"url_path":3348,"legacy_locale":3349,"language_code":1531,"ietf_bcp47":3350,"language_name_en":1533,"language_name_local":1534,"country_code":3351,"country_name_en":3346,"country_name_local":3346,"search_tokens":3352,"country_iso_numeric_code":3353,"url_paths":3354,"show_search":1524,"slug":200},"Portugal","\u003Cp data-block-key=\"x2lfz\">Bem-vindo ao principal portal de informação sobre salários e trabalho em Portugal. Compare salários, conheça os seus direitos laborais, consulte o salário mínimo nacional e aceda a dados salariais atualizados de milhares de profissões. Toda a informação essencial para tomar decisões informadas sobre a sua carreira e conhecer o mercado de trabalho português.\u003C\u002Fp>","\u002Fpt-pt","pt_PT","pt-PT","PT","portugal portuguese português pt pt-pt pt_pt","620",{"occupations_url_path":3355,"minimum_wages_url_path":3356,"collective_agreements_url_path":3357,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3358,"living_wage_publications_url_path":3359,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3360,"vip_check_url_path":3361,"salary_check_url_path":3362},"pt-pt\u002Ftrabalho-em-portugal\u002Femprego-e-salario","pt-pt\u002Ftrabalho-em-portugal\u002Fsalario-minimo","pt-pt\u002Ftrabalho-em-portugal\u002Facordo-coletivo-de-trabalho","pt-pt\u002Ftrabalho-em-portugal\u002Flei-do-trabalho","pt-pt\u002Ftrabalho-em-portugal\u002Fsalarios-dignos","pt-pt\u002Ftrabalho-em-portugal\u002Fsalario\u002Fpesquisa-salarial","pt-pt\u002Ftrabalho-em-portugal\u002Fsalario\u002Fsalarios-de-vip","pt-pt\u002Ftrabalho-em-portugal\u002Fsalario\u002Fcompare-seu-salario",{"id":967,"title":3364,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3365,"legacy_locale":3366,"language_code":1511,"ietf_bcp47":3367,"language_name_en":1513,"language_name_local":1514,"country_code":3368,"country_name_en":3364,"country_name_local":3364,"search_tokens":3369,"country_iso_numeric_code":3370,"url_paths":3371,"show_search":1524,"slug":968},"Puerto Rico","\u002Fes-pr","es_PR","es-PR","PR","es es-pr es_pr español pr puerto rico spanish","630",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3372,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3373,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3374,"vip_check_url_path":3375,"salary_check_url_path":3376},"es-pr\u002Ftrabajo-en-puerto-rico\u002Fsalario-minimo","es-pr\u002Ftrabajo-en-puerto-rico\u002Fsalarios-vitales","es-pr\u002Ftrabajo-en-puerto-rico\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-pr\u002Ftrabajo-en-puerto-rico\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-pr\u002Ftrabajo-en-puerto-rico\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":1057,"title":3378,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3379,"legacy_locale":3380,"language_code":1511,"ietf_bcp47":3381,"language_name_en":1513,"language_name_local":1514,"country_code":3382,"country_name_en":3383,"country_name_local":3378,"search_tokens":3384,"country_iso_numeric_code":3385,"url_paths":3386,"show_search":1524,"slug":1058},"República Dominicana","\u002Fes-do","es_DO","es-DO","DO","Dominican Republic","do dominican republic es es-do es_do español república dominicana spanish","214",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3387,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3388,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3389,"vip_check_url_path":3390,"salary_check_url_path":3391},"es-do\u002Ftrabajo-en-republica-dominicana\u002Fsalario-minimo","es-do\u002Ftrabajo-en-republica-dominicana\u002Fsalarios-vitales","es-do\u002Ftrabajo-en-republica-dominicana\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-do\u002Ftrabajo-en-republica-dominicana\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-do\u002Ftrabajo-en-republica-dominicana\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":1327,"title":3393,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3394,"legacy_locale":3395,"language_code":2985,"ietf_bcp47":3396,"language_name_en":2987,"language_name_local":2988,"country_code":3397,"country_name_en":3398,"country_name_local":3393,"search_tokens":3399,"country_iso_numeric_code":3400,"url_paths":3401,"show_search":1524,"slug":1328},"România","\u002Fro-ro","ro_RO","ro-RO","RO","Romania","ro ro-ro ro_ro romania romanian românia română","642",{"occupations_url_path":3402,"minimum_wages_url_path":3403,"collective_agreements_url_path":3404,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3405,"living_wage_publications_url_path":3406,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3407,"vip_check_url_path":3408,"salary_check_url_path":3409},"ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Flocuri-de-munca-si-salarii","ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fsalariu-minim","ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fcontracte-colective","ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Flegislatia-muncii","ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fsalarii-decente","ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fsalariu\u002Fchestionar","ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fsalariu\u002Fvip","ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fsalariu\u002Fverificare",{"id":803,"title":3411,"short_title":3412,"intro_text":3413,"url_path":3414,"legacy_locale":3415,"language_code":1438,"ietf_bcp47":3416,"language_name_en":1550,"language_name_local":1550,"country_code":3417,"country_name_en":3411,"country_name_local":3411,"search_tokens":3418,"country_iso_numeric_code":3419,"url_paths":3420,"show_search":1524,"slug":804},"Rwanda","Work and Wages in Rwanda","\u003Cp data-block-key=\"b3374\">Find out more about Salaries, Labour Laws and Work in Rwanda.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-rw","en_RW","en-RW","RW","en en-rw en_rw english rw rwanda","646",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3421,"collective_agreements_url_path":3422,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3423,"living_wage_publications_url_path":3424,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3425,"vip_check_url_path":3426,"salary_check_url_path":3427},"en-rw\u002Fwork-in-rwanda\u002Fminimum-wage","en-rw\u002Fwork-in-rwanda\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-rw\u002Fwork-in-rwanda\u002Flabour-law","en-rw\u002Fwork-in-rwanda\u002Fliving-wages","en-rw\u002Fwork-in-rwanda\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-rw\u002Fwork-in-rwanda\u002Fsalary\u002Fvip","en-rw\u002Fwork-in-rwanda\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":439,"title":3429,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3430,"legacy_locale":3431,"language_code":1656,"ietf_bcp47":3432,"language_name_en":1658,"language_name_local":1659,"country_code":3433,"country_name_en":3434,"country_name_local":3429,"search_tokens":3435,"country_iso_numeric_code":3436,"url_paths":3437,"show_search":1524,"slug":440},"République centrafricaine","\u002Ffr-cf","fr_CF","fr-CF","CF","Central African Republic","central african republic cf fr fr-cf fr_cf français french république centrafricaine","140",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3438,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3439,"living_wage_publications_url_path":3440,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3441,"vip_check_url_path":3442,"salary_check_url_path":3443},"fr-cf\u002Ftravail-en-republique-centrafricaine\u002Fsalaire-minimum","fr-cf\u002Ftravail-en-republique-centrafricaine\u002Fdroit-du-travail","fr-cf\u002Ftravail-en-republique-centrafricaine\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-cf\u002Ftravail-en-republique-centrafricaine\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-cf\u002Ftravail-en-republique-centrafricaine\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-cf\u002Ftravail-en-republique-centrafricaine\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":469,"title":3445,"short_title":7,"intro_text":3446,"url_path":3447,"legacy_locale":3448,"language_code":1438,"ietf_bcp47":3449,"language_name_en":1550,"language_name_local":1550,"country_code":3450,"country_name_en":3445,"country_name_local":3451,"search_tokens":3452,"country_iso_numeric_code":3453,"url_paths":3454,"show_search":1524,"slug":470},"Saint Kitts and Nevis","\u003Cp data-block-key=\"zq6ce\">Find out more about salaries, wages and working in St. Kitts and Nevis. Stay informed by visiting the WageIndicator website.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-kn","en_KN","en-KN","KN","St Kitts & Nevis","en en-kn en_kn english kn saint kitts and nevis st kitts & nevis","659",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3455,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-kn\u002Fwork-in-st-kitts-and-nevis\u002Fminimum-wage",{"id":409,"title":3457,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3458,"legacy_locale":3459,"language_code":1438,"ietf_bcp47":3460,"language_name_en":1550,"language_name_local":1550,"country_code":3461,"country_name_en":3457,"country_name_local":3462,"search_tokens":3463,"country_iso_numeric_code":3464,"url_paths":3465,"show_search":1524,"slug":410},"Saint Lucia","\u002Fen-lc","en_LC","en-LC","LC","St Lucia","en en-lc en_lc english lc saint lucia st lucia","662",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3466,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3467,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-lc\u002Fwork-in-saint-lucia\u002Fminimum-wage","en-lc\u002Fwork-in-saint-lucia\u002Fliving-wages",{"id":464,"title":3469,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3470,"legacy_locale":3471,"language_code":1438,"ietf_bcp47":3472,"language_name_en":1550,"language_name_local":1550,"country_code":3473,"country_name_en":3469,"country_name_local":3474,"search_tokens":3475,"country_iso_numeric_code":3476,"url_paths":3477,"show_search":1524,"slug":465},"Saint Vincent and the Grenadines","\u002Fen-vc","en_VC","en-VC","VC","St Vincent & the Grenadines","en en-vc en_vc english saint vincent and the grenadines st vincent & the grenadines vc","670",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3478,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3479,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-vc\u002Fwork-in-svg\u002Fminimum-wage","en-vc\u002Fwork-in-svg\u002Fliving-wages",{"id":638,"title":3481,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3482,"legacy_locale":3483,"language_code":1656,"ietf_bcp47":3484,"language_name_en":1658,"language_name_local":1659,"country_code":3485,"country_name_en":3486,"country_name_local":3481,"search_tokens":3487,"country_iso_numeric_code":3488,"url_paths":3489,"show_search":1524,"slug":639},"Saint-Barthélemy","\u002Ffr-bl","fr_BL","fr-BL","BL","Saint Barthélemy","bl fr fr-bl fr_bl français french saint barthélemy saint-barthélemy","652",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3490,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-bl\u002Ftravail-a-saint-barthelemy\u002Fsalaire-minimum",{"id":703,"title":3492,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3493,"legacy_locale":3494,"language_code":1656,"ietf_bcp47":3495,"language_name_en":1658,"language_name_local":1659,"country_code":3496,"country_name_en":3497,"country_name_local":3492,"search_tokens":3498,"country_iso_numeric_code":3499,"url_paths":3500,"show_search":1524,"slug":704},"Saint-Martin","\u002Ffr-mf","fr_MF","fr-MF","MF","Saint Martin","fr fr-mf fr_mf français french mf saint martin saint-martin","663",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3501,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-mf\u002Ftravail-a-saint-martin\u002Fsalaire-minimum",{"id":713,"title":3503,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3504,"legacy_locale":3505,"language_code":1656,"ietf_bcp47":3506,"language_name_en":1658,"language_name_local":1659,"country_code":3507,"country_name_en":3508,"country_name_local":3503,"search_tokens":3509,"country_iso_numeric_code":3510,"url_paths":3511,"show_search":1524,"slug":714},"Saint-Pierre-et-Miquelon","\u002Ffr-pm","fr_PM","fr-PM","PM","Saint Pierre and Miquelon","fr fr-pm fr_pm français french pm saint pierre and miquelon saint-pierre-et-miquelon","666",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3512,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-pm\u002Ftravail-a-saint-pierre-et-miquelon\u002Fsalaire-minimum",{"id":389,"title":3514,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3515,"legacy_locale":3516,"language_code":1438,"ietf_bcp47":3517,"language_name_en":1550,"language_name_local":1550,"country_code":3518,"country_name_en":3514,"country_name_local":3514,"search_tokens":3519,"country_iso_numeric_code":3520,"url_paths":3521,"show_search":1524,"slug":390},"Samoa","\u002Fen-ws","en_WS","en-WS","WS","en en-ws en_ws english samoa ws","882",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3522,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-ws\u002Fwork-in-samoa\u002Fminimum-wage",{"id":823,"title":3524,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3525,"legacy_locale":3526,"language_code":2581,"ietf_bcp47":3527,"language_name_en":2583,"language_name_local":2584,"country_code":3528,"country_name_en":3524,"country_name_local":3524,"search_tokens":3529,"country_iso_numeric_code":3530,"url_paths":3531,"show_search":1524,"slug":824},"San Marino","\u002Fit-sm","it_SM","it-SM","SM","it it-sm it_sm italian italiano san marino sm","674",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3532,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"it-sm\u002Flavorare-a-san-marino\u002Fsalario-minimo",{"id":882,"title":3534,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3535,"legacy_locale":3536,"language_code":2123,"ietf_bcp47":3537,"language_name_en":2125,"language_name_local":2126,"country_code":3538,"country_name_en":3539,"country_name_local":3534,"search_tokens":3540,"country_iso_numeric_code":3541,"url_paths":3542,"show_search":1524,"slug":883},"Schweiz","\u002Fde-ch","de_CH","de-CH","CH","Switzerland","ch de de-ch de_ch deutsch german schweiz switzerland","756",{"occupations_url_path":3543,"minimum_wages_url_path":3544,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3545,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3546,"vip_check_url_path":3547,"salary_check_url_path":3548},"de-ch\u002Farbeiten-in-der-schweiz\u002Fjobs-und-gehalt","de-ch\u002Farbeiten-in-der-schweiz\u002Fmindestlohne","de-ch\u002Farbeiten-in-der-schweiz\u002Fexistenzminimum","de-ch\u002Farbeiten-in-der-schweiz\u002Flohn\u002Fumfrage","de-ch\u002Farbeiten-in-der-schweiz\u002Flohn\u002Fvip","de-ch\u002Farbeiten-in-der-schweiz\u002Flohn\u002Fcheck",{"id":514,"title":3550,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3551,"legacy_locale":3552,"language_code":1438,"ietf_bcp47":3553,"language_name_en":1550,"language_name_local":1550,"country_code":3554,"country_name_en":3550,"country_name_local":3550,"search_tokens":3555,"country_iso_numeric_code":3556,"url_paths":3557,"show_search":1524,"slug":515},"Seychelles","\u002Fen-sc","en_SC","en-SC","SC","en en-sc en_sc english sc seychelles","690",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3558,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-sc\u002Fwork-in-seychelles\u002Fminimum-wage",{"id":1192,"title":3560,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3561,"legacy_locale":3562,"language_code":2668,"ietf_bcp47":3563,"language_name_en":2670,"language_name_local":2671,"country_code":3564,"country_name_en":3565,"country_name_local":3566,"search_tokens":3567,"country_iso_numeric_code":3568,"url_paths":3569,"show_search":1524,"slug":1193},"Shqipëria","\u002Fsq-al","sq_AL","sq-AL","AL","Albania","Shqipëri","al albania albanian shqip shqipëri sq sq-al sq_al","008",{"occupations_url_path":3570,"minimum_wages_url_path":3571,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3572,"living_wage_publications_url_path":3573,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3574,"vip_check_url_path":3575,"salary_check_url_path":3576},"sq-al\u002Fpune-ne-shqiperi\u002Fpuna-dhe-paga","sq-al\u002Fpune-ne-shqiperi\u002Fpagat-minimale","sq-al\u002Fpune-ne-shqiperi\u002Fligji-i-punes","sq-al\u002Fpune-ne-shqiperi\u002Fpagat-e-jeteses","sq-al\u002Fpune-ne-shqiperi\u002Fpaga\u002Fpyetsor","sq-al\u002Fpune-ne-shqiperi\u002Fpaga\u002Fvip","sq-al\u002Fpune-ne-shqiperi\u002Fpaga\u002Fkontrolli-i",{"id":718,"title":3578,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3579,"legacy_locale":3580,"language_code":1438,"ietf_bcp47":3581,"language_name_en":1550,"language_name_local":1550,"country_code":3582,"country_name_en":3578,"country_name_local":3578,"search_tokens":3583,"country_iso_numeric_code":3584,"url_paths":3585,"show_search":1524,"slug":719},"Sierra Leone","\u002Fen-sl","en_SL","en-SL","SL","en en-sl en_sl english sierra leone sl","694",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3586,"collective_agreements_url_path":3587,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3588,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3589,"vip_check_url_path":3590,"salary_check_url_path":3591},"en-sl\u002Fwork-in-sierra-leone\u002Fminimum-wage","en-sl\u002Fwork-in-sierra-leone\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-sl\u002Fwork-in-sierra-leone\u002Fliving-wages","en-sl\u002Fwork-in-sierra-leone\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-sl\u002Fwork-in-sierra-leone\u002Fsalary\u002Fvip","en-sl\u002Fwork-in-sierra-leone\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":997,"title":3593,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3594,"legacy_locale":3595,"language_code":1438,"ietf_bcp47":3596,"language_name_en":1550,"language_name_local":1550,"country_code":3597,"country_name_en":3593,"country_name_local":3593,"search_tokens":3598,"country_iso_numeric_code":3599,"url_paths":3600,"show_search":1524,"slug":998},"Singapore","\u002Fen-sg","en_SG","en-SG","SG","en en-sg en_sg english sg singapore","702",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3601,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3602,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3603,"vip_check_url_path":3604,"salary_check_url_path":3605},"en-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fminimum-wage","en-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fliving-wages","en-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fsalary\u002Fvip","en-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1122,"title":3607,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3608,"legacy_locale":3609,"language_code":1580,"ietf_bcp47":3610,"language_name_en":1582,"language_name_local":1583,"country_code":3611,"country_name_en":3607,"country_name_local":3612,"search_tokens":3613,"country_iso_numeric_code":3614,"url_paths":3615,"show_search":1524,"slug":1123},"Sint Maarten","\u002Fnl-sx","nl_SX","nl-SX","SX","Sint-Maarten","dutch nederlands nl nl-sx nl_sx sint maarten sint-maarten sx","534",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3616,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"nl-sx\u002Fwerk-op-sint-maarten\u002Fminimumloon",{"id":912,"title":3618,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3619,"legacy_locale":3620,"language_code":3621,"ietf_bcp47":3622,"language_name_en":3623,"language_name_local":3624,"country_code":3625,"country_name_en":3626,"country_name_local":3618,"search_tokens":3627,"country_iso_numeric_code":3628,"url_paths":3629,"show_search":1524,"slug":913},"Slovenija","\u002Fsl-si","sl_SI","sl","sl-SI","Slovenian","Slovenščina","SI","Slovenia","si sl sl-si sl_si slovenia slovenian slovenija slovenščina","705",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3630,"collective_agreements_url_path":3631,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3632,"living_wage_publications_url_path":3633,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3634,"vip_check_url_path":3635,"salary_check_url_path":3636},"sl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fminimalne-placa","sl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fkolektivna-pogodba","sl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fdelovno-pravo","sl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fdostojne-place","sl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fplaca\u002Fanketa","sl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fplaca\u002Fvip","sl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fplaca\u002Fpreveri",{"id":613,"title":3638,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3639,"legacy_locale":3640,"language_code":3641,"ietf_bcp47":3642,"language_name_en":3643,"language_name_local":3644,"country_code":3645,"country_name_en":3646,"country_name_local":3638,"search_tokens":3647,"country_iso_numeric_code":3648,"url_paths":3649,"show_search":1524,"slug":614},"Slovensko","\u002Fsk-sk","sk_SK","sk","sk-SK","Slovak","slovensky","SK","Slovakia","sk sk-sk sk_sk slovak slovakia slovensko slovensky","703",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3650,"collective_agreements_url_path":3651,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3652,"living_wage_publications_url_path":3653,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3654,"vip_check_url_path":3655,"salary_check_url_path":3656},"sk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fminimalna-mzda","sk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fkolektivna-zmluva","sk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fpracovne-pravo","sk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fzivotne-minimum","sk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fplat\u002Fprieskum","sk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fplat\u002Fvip","sk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fplat\u002Fkontrola",{"id":429,"title":3658,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3659,"legacy_locale":3660,"language_code":1438,"ietf_bcp47":3661,"language_name_en":1550,"language_name_local":1550,"country_code":3662,"country_name_en":3658,"country_name_local":3658,"search_tokens":3663,"country_iso_numeric_code":3664,"url_paths":3665,"show_search":1524,"slug":430},"Solomon Islands","\u002Fen-sb","en_SB","en-SB","SB","en en-sb en_sb english sb solomon islands","090",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3666,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-sb\u002Fwork-in-solomon-islands\u002Fminimum-wage",{"id":194,"title":3668,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3669,"legacy_locale":3670,"language_code":3671,"ietf_bcp47":3672,"language_name_en":3673,"language_name_local":3674,"country_code":3675,"country_name_en":3676,"country_name_local":3668,"search_tokens":3677,"country_iso_numeric_code":3678,"url_paths":3679,"show_search":1524,"slug":195},"Soomaaliya","\u002Fso-so","so_SO","so","so-SO","Somali","Soomaali","SO","Somalia","so so-so so_so somali somalia soomaali soomaaliya","706",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3680,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3681,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"so-so\u002Fka-shaqee-soomaaliya\u002Fmushaharka-ugu-yar","so-so\u002Fka-shaqee-soomaaliya\u002Fmushaharka-nolosha",{"id":214,"title":3683,"short_title":3684,"intro_text":3685,"url_path":3686,"legacy_locale":3687,"language_code":1438,"ietf_bcp47":3688,"language_name_en":1550,"language_name_local":1550,"country_code":3689,"country_name_en":3683,"country_name_local":3683,"search_tokens":3690,"country_iso_numeric_code":3691,"url_paths":3692,"show_search":1524,"slug":215},"South Africa","All about Wages and Work in South Africa.","\u003Cp data-block-key=\"kwpgl\">Find out more about salaries, labour laws and working in South Africa. Stay informed by visiting the WageIndicator website.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-za","en_ZA","en-ZA","ZA","en en-za en_za english south africa za","710",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3693,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3694,"living_wage_publications_url_path":3695,"living_tariffs_url_path":3696,"survey_url_path":3697,"vip_check_url_path":3698,"salary_check_url_path":3699},"en-za\u002Fwork-in-south-africa\u002Fminimum-wage","en-za\u002Fwork-in-south-africa\u002Flabour-law","en-za\u002Fwork-in-south-africa\u002Fliving-wages","en-za\u002Fwork-in-south-africa\u002Fliving-tariff","en-za\u002Fwork-in-south-africa\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-za\u002Fwork-in-south-africa\u002Fsalary\u002Fvip","en-za\u002Fwork-in-south-africa\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":748,"title":3701,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3702,"legacy_locale":3703,"language_code":1438,"ietf_bcp47":3704,"language_name_en":1550,"language_name_local":1550,"country_code":3705,"country_name_en":3701,"country_name_local":3701,"search_tokens":3706,"country_iso_numeric_code":3707,"url_paths":3708,"show_search":1524,"slug":749},"South Sudan","\u002Fen-ss","en_SS","en-SS","SS","en en-ss en_ss english south sudan ss","728",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3709,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3710,"living_wage_publications_url_path":3711,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3712,"vip_check_url_path":3713,"salary_check_url_path":3714},"en-ss\u002Fwork-in-south-sudan\u002Fminimum-wage","en-ss\u002Fwork-in-south-sudan\u002Flabour-law","en-ss\u002Fwork-in-south-sudan\u002Fliving-wages","en-ss\u002Fwork-in-south-sudan\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-ss\u002Fwork-in-south-sudan\u002Fsalary\u002Fvip","en-ss\u002Fwork-in-south-sudan\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1072,"title":3716,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3717,"legacy_locale":3718,"language_code":2042,"ietf_bcp47":3719,"language_name_en":2044,"language_name_local":2045,"country_code":3720,"country_name_en":3721,"country_name_local":3722,"search_tokens":3723,"country_iso_numeric_code":3724,"url_paths":3725,"show_search":1524,"slug":1073},"Srbija","\u002Fsr-latn-rs","sr_RS","sr-Latn-RS","RS","Serbia","Србија","rs serbia serbian sr sr-latn-rs sr-rs sr_rs србија српски","688",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3726,"collective_agreements_url_path":3727,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3728,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3729,"vip_check_url_path":3730,"salary_check_url_path":3731},"sr-latn-rs\u002Frad-u-srbiji\u002Fminimalne-zarada","sr-latn-rs\u002Frad-u-srbiji\u002Fbaza-podataka-kolektivnih-ugovora","sr-latn-rs\u002Frad-u-srbiji\u002Fzarada-za-zivot","sr-latn-rs\u002Frad-u-srbiji\u002Fplata\u002Fanketa","sr-latn-rs\u002Frad-u-srbiji\u002Fplata\u002Fvip","sr-latn-rs\u002Frad-u-srbiji\u002Fplata\u002Fprovera",{"id":1137,"title":3733,"short_title":3734,"intro_text":3735,"url_path":3736,"legacy_locale":3737,"language_code":1438,"ietf_bcp47":3738,"language_name_en":1550,"language_name_local":1550,"country_code":3739,"country_name_en":3733,"country_name_local":8,"search_tokens":3740,"country_iso_numeric_code":3741,"url_paths":3742,"show_search":1524,"slug":1138},"Sri Lanka","Work and Wages in Sri Lanka","\u003Cp data-block-key=\"cy5m0\">Discover Salaries, Labour Laws and Work in Sri Lanka.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-lk","en_LK","en-LK","LK","en en-lk en_lk english lk sri lanka","144",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3743,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3744,"living_wage_publications_url_path":3745,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3746,"vip_check_url_path":3747,"salary_check_url_path":3748},"en-lk\u002Fwork-in-sri-lanka\u002Fminimum-wage","en-lk\u002Fwork-in-sri-lanka\u002Flabour-law","en-lk\u002Fwork-in-sri-lanka\u002Fliving-wages","en-lk\u002Fwork-in-sri-lanka\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-lk\u002Fwork-in-sri-lanka\u002Fsalary\u002Fvip","en-lk\u002Fwork-in-sri-lanka\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":474,"title":3750,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3751,"legacy_locale":3752,"language_code":1656,"ietf_bcp47":3753,"language_name_en":1658,"language_name_local":1659,"country_code":3538,"country_name_en":3539,"country_name_local":3750,"search_tokens":3754,"country_iso_numeric_code":3541,"url_paths":3755,"show_search":1524,"slug":475},"Suisse","\u002Ffr-ch","fr_CH","fr-CH","ch fr fr-ch fr_ch français french suisse switzerland",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3756,"collective_agreements_url_path":3757,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3758,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3759,"vip_check_url_path":3760,"salary_check_url_path":3761},"fr-ch\u002Ftravail-en-suisse\u002Fsalaire-minimum","fr-ch\u002Ftravail-en-suisse\u002Fconvention-collective","fr-ch\u002Ftravail-en-suisse\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-ch\u002Ftravail-en-suisse\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-ch\u002Ftravail-en-suisse\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-ch\u002Ftravail-en-suisse\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":479,"title":3763,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3764,"legacy_locale":3765,"language_code":3766,"ietf_bcp47":3767,"language_name_en":3768,"language_name_local":3769,"country_code":3770,"country_name_en":3771,"country_name_local":3763,"search_tokens":3772,"country_iso_numeric_code":3773,"url_paths":3774,"show_search":1524,"slug":480},"Suomi","\u002Ffi-fi","fi_FI","fi","fi-FI","Finnish","suomi","FI","Finland","fi fi-fi fi_fi finland finnish suomi","246",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3775,"collective_agreements_url_path":3776,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3777,"living_wage_publications_url_path":3778,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3779,"vip_check_url_path":3780,"salary_check_url_path":3781},"fi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Fminimipalkka","fi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyoehtosopimus","fi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus","fi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftoimeentulon-turvaavat-palkat","fi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Fpalkka\u002Fkysely","fi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Fpalkka\u002Fvip","fi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Fpalkka\u002Ftarkista",{"id":484,"title":3783,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3784,"legacy_locale":3785,"language_code":1438,"ietf_bcp47":3786,"language_name_en":1550,"language_name_local":1550,"country_code":3787,"country_name_en":3783,"country_name_local":8,"search_tokens":3788,"country_iso_numeric_code":3789,"url_paths":3790,"show_search":1524,"slug":485},"Suriname","\u002Fen-sr","en_SR","en-SR","SR","en en-sr en_sr english sr suriname","740",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3791,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3792,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":3793},"en-sr\u002Fwork-in-suriname\u002Fminimum-wage","en-sr\u002Fwork-in-suriname\u002Fliving-wages","en-sr\u002Fwork-in-suriname\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":857,"title":3783,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3795,"legacy_locale":3796,"language_code":1580,"ietf_bcp47":3797,"language_name_en":1582,"language_name_local":1583,"country_code":3787,"country_name_en":3783,"country_name_local":3783,"search_tokens":3798,"country_iso_numeric_code":3789,"url_paths":3799,"show_search":1524,"slug":858},"\u002Fnl-sr","nl_SR","nl-SR","dutch nederlands nl nl-sr nl_sr sr suriname",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3800,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3801,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":3802,"salary_check_url_path":3803},"nl-sr\u002Fwerk-in-suriname\u002Fminimum-loon","nl-sr\u002Fwerk-in-suriname\u002Fleefbaar-loon","nl-sr\u002Fwerk-in-suriname\u002Fsalaris\u002Fberoemdheden","nl-sr\u002Fwerk-in-suriname\u002Fsalaris\u002Fcheck",{"id":848,"title":15,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1343,"legacy_locale":11,"language_code":3805,"ietf_bcp47":3806,"language_name_en":3807,"language_name_local":3808,"country_code":3809,"country_name_en":3810,"country_name_local":15,"search_tokens":3811,"country_iso_numeric_code":3812,"url_paths":3813,"show_search":1524,"slug":16},"sv","sv-SE","Swedish","svenska","SE","Sweden","se sv sv-se sv_se svenska sverige sweden swedish","752",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3814,"collective_agreements_url_path":3815,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3816,"living_wage_publications_url_path":3817,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3818,"vip_check_url_path":3819,"salary_check_url_path":3820},"sv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Fminimallon","sv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Fkollektivavtal","sv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Farbetsratt","sv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Flevnadsloner","sv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Flon\u002Fundersokning","sv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Flon\u002Fvip","sv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Flon\u002Fkontroll",{"id":1042,"title":3822,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3823,"legacy_locale":3824,"language_code":1531,"ietf_bcp47":3825,"language_name_en":1533,"language_name_local":1534,"country_code":3826,"country_name_en":3827,"country_name_local":3822,"search_tokens":3828,"country_iso_numeric_code":3829,"url_paths":3830,"show_search":1524,"slug":1043},"São Tomé e Príncipe","\u002Fpt-st","pt_ST","pt-ST","ST","São Tomé & Príncipe","portuguese português pt pt-st pt_st st são tomé & príncipe são tomé e príncipe","678",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3831,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3832,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"pt-st\u002Ftrabalho-em-sao-tome-e-principe\u002Fsalario-minimo","pt-st\u002Ftrabalho-em-sao-tome-e-principe\u002Fsalarios-dignos",{"id":663,"title":3834,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3835,"legacy_locale":3836,"language_code":1656,"ietf_bcp47":3837,"language_name_en":1658,"language_name_local":1659,"country_code":3838,"country_name_en":3839,"country_name_local":3834,"search_tokens":3840,"country_iso_numeric_code":3841,"url_paths":3842,"show_search":1524,"slug":664},"Sénégal","\u002Ffr-sn","fr_SN","fr-SN","SN","Senegal","fr fr-sn fr_sn français french senegal sn sénégal","686",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3843,"collective_agreements_url_path":3844,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3845,"living_wage_publications_url_path":3846,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3847,"vip_check_url_path":3848,"salary_check_url_path":3849},"fr-sn\u002Ftravail-au-senegal\u002Fsalaire-minimum","fr-sn\u002Ftravail-au-senegal\u002Fconvention-collective","fr-sn\u002Ftravail-au-senegal\u002Fdroit-du-travail","fr-sn\u002Ftravail-au-senegal\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-sn\u002Ftravail-au-senegal\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-sn\u002Ftravail-au-senegal\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-sn\u002Ftravail-au-senegal\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":454,"title":3851,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3852,"legacy_locale":3853,"language_code":3854,"ietf_bcp47":3855,"language_name_en":3856,"language_name_local":3857,"country_code":3858,"country_name_en":3851,"country_name_local":3851,"search_tokens":3859,"country_iso_numeric_code":3860,"url_paths":3861,"show_search":1524,"slug":455},"Tanzania","\u002Fsw-tz","sw_TZ","sw","sw-TZ","Swahili","Kiswahili","TZ","kiswahili sw sw-tz sw_tz swahili tanzania tz","834",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3862,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3863,"living_wage_publications_url_path":3864,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3865,"vip_check_url_path":3866,"salary_check_url_path":3867},"sw-tz\u002Fkazi-nchini-tanzania\u002Fkima-cha-chini-cha-mshahara","sw-tz\u002Fkazi-nchini-tanzania\u002Fsheria-za-kazi","sw-tz\u002Fkazi-nchini-tanzania\u002Fmshahara-wa-kujikimu","sw-tz\u002Fkazi-nchini-tanzania\u002Fmshahara\u002Futafiti","sw-tz\u002Fkazi-nchini-tanzania\u002Fmshahara\u002Fvip","sw-tz\u002Fkazi-nchini-zanzibar\u002Fmshahara\u002Fkagua",{"id":319,"title":3851,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3869,"legacy_locale":3870,"language_code":1438,"ietf_bcp47":3871,"language_name_en":1550,"language_name_local":1550,"country_code":3858,"country_name_en":3851,"country_name_local":3851,"search_tokens":3872,"country_iso_numeric_code":3860,"url_paths":3873,"show_search":1524,"slug":320},"\u002Fen-tz","en_TZ","en-TZ","en en-tz en_tz english tanzania tz",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3874,"collective_agreements_url_path":3875,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3876,"living_wage_publications_url_path":3877,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3878,"vip_check_url_path":3879,"salary_check_url_path":3880},"en-tz\u002Fwork-in-tanzania\u002Fminimum-wage","en-tz\u002Fwork-in-tanzania\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-tz\u002Fwork-in-tanzania\u002Flabour-law","en-tz\u002Fwork-in-tanzania\u002Fliving-wages","en-tz\u002Fwork-in-tanzania\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-tz\u002Fwork-in-tanzania\u002Fsalary\u002Fvip","en-tz\u002Fwork-in-tanzania\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":509,"title":3882,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3883,"legacy_locale":3884,"language_code":1656,"ietf_bcp47":3885,"language_name_en":1658,"language_name_local":1659,"country_code":3886,"country_name_en":3887,"country_name_local":3882,"search_tokens":3888,"country_iso_numeric_code":3889,"url_paths":3890,"show_search":1524,"slug":510},"Tchad","\u002Ffr-td","fr_TD","fr-TD","TD","Chad","chad fr fr-td fr_td français french tchad td","148",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3891,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3892,"living_wage_publications_url_path":3893,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3894,"vip_check_url_path":3895,"salary_check_url_path":3896},"fr-td\u002Ftravail-au-tchad\u002Fsalaire-minimum","fr-td\u002Ftravail-au-tchad\u002Fdroit-du-travail","fr-td\u002Ftravail-au-tchad\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-td\u002Ftravail-au-tchad\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-td\u002Ftravail-au-tchad\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-td\u002Ftravail-au-tchad\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":1037,"title":3898,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3899,"legacy_locale":3900,"language_code":1531,"ietf_bcp47":3901,"language_name_en":1533,"language_name_local":1534,"country_code":3902,"country_name_en":3898,"country_name_local":3898,"search_tokens":3903,"country_iso_numeric_code":3904,"url_paths":3905,"show_search":1524,"slug":1038},"Timor-Leste","\u002Fpt-tl","pt_TL","pt-TL","TL","portuguese português pt pt-tl pt_tl timor-leste tl","626",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3906,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"pt-tl\u002Ftrabalho-em-timor-leste\u002Fsalario-minimo",{"id":234,"title":3908,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3909,"legacy_locale":3910,"language_code":1656,"ietf_bcp47":3911,"language_name_en":1658,"language_name_local":1659,"country_code":3912,"country_name_en":3908,"country_name_local":3908,"search_tokens":3913,"country_iso_numeric_code":3914,"url_paths":3915,"show_search":1524,"slug":235},"Togo","\u002Ffr-tg","fr_TG","fr-TG","TG","fr fr-tg fr_tg français french tg togo","768",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3916,"collective_agreements_url_path":3917,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3918,"living_wage_publications_url_path":3919,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3920,"vip_check_url_path":3921,"salary_check_url_path":3922},"fr-tg\u002Ftravail-au-togo\u002Fsalaire-minimum","fr-tg\u002Ftravail-au-togo\u002Fconvention-collective","fr-tg\u002Ftravail-au-togo\u002Fdroit-du-travail","fr-tg\u002Ftravail-au-togo\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-tg\u002Ftravail-au-togo\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-tg\u002Ftravail-au-togo\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-tg\u002Ftravail-au-togo\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":299,"title":3924,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3925,"legacy_locale":3926,"language_code":1438,"ietf_bcp47":3927,"language_name_en":1550,"language_name_local":1550,"country_code":3928,"country_name_en":3924,"country_name_local":3924,"search_tokens":3929,"country_iso_numeric_code":3930,"url_paths":3931,"show_search":1524,"slug":300},"Tonga","\u002Fen-to","en_TO","en-TO","TO","en en-to en_to english to tonga","776",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3932,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-to\u002Fwork-in-tonga\u002Fminimum-wage",{"id":678,"title":3934,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3935,"legacy_locale":3936,"language_code":1438,"ietf_bcp47":3937,"language_name_en":1550,"language_name_local":1550,"country_code":3938,"country_name_en":3934,"country_name_local":3939,"search_tokens":3940,"country_iso_numeric_code":3941,"url_paths":3942,"show_search":1524,"slug":679},"Trinidad and Tobago","\u002Fen-tt","en_TT","en-TT","TT","Trinidad & Tobago","en en-tt en_tt english trinidad & tobago trinidad and tobago tt","780",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3943,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3944,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3945,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":3946},"en-tt\u002Fwork-in-trinidad-and-tobago\u002Fminimum-wage","en-tt\u002Fwork-in-trinidad-and-tobago\u002Fliving-wages","en-tt\u002Fwork-in-trinidad-and-tobago\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-tt\u002Fwork-in-trinidad-and-tobago\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1247,"title":3948,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3949,"legacy_locale":3950,"language_code":1656,"ietf_bcp47":3951,"language_name_en":1658,"language_name_local":1659,"country_code":3952,"country_name_en":3953,"country_name_local":3948,"search_tokens":3954,"country_iso_numeric_code":3955,"url_paths":3956,"show_search":1524,"slug":1248},"Tunisie","\u002Ffr-tn","fr_TN","fr-TN","TN","Tunisia","fr fr-tn fr_tn français french tn tunisia tunisie","788",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3957,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3958,"living_wage_publications_url_path":3959,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3960,"vip_check_url_path":3961,"salary_check_url_path":3962},"fr-tn\u002Ftravail-en-tunisie\u002Fsalaire-minimum","fr-tn\u002Ftravail-en-tunisie\u002Fdroit-du-travail","fr-tn\u002Ftravail-en-tunisie\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-tn\u002Ftravail-en-tunisie\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-tn\u002Ftravail-en-tunisie\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-tn\u002Ftravail-en-tunisie\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":274,"title":3964,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3965,"legacy_locale":3966,"language_code":1438,"ietf_bcp47":3967,"language_name_en":1550,"language_name_local":1550,"country_code":3968,"country_name_en":3964,"country_name_local":3964,"search_tokens":3969,"country_iso_numeric_code":3970,"url_paths":3971,"show_search":1524,"slug":275},"Tuvalu","\u002Fen-tv","en_TV","en-TV","TV","en en-tv en_tv english tuvalu tv","798",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3972,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-tv\u002Fwork-in-tuvalu\u002Fminimum-wage",{"id":204,"title":3974,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3975,"legacy_locale":3976,"language_code":3977,"ietf_bcp47":3978,"language_name_en":3979,"language_name_local":3980,"country_code":3981,"country_name_en":3974,"country_name_local":3974,"search_tokens":3982,"country_iso_numeric_code":3983,"url_paths":3984,"show_search":1524,"slug":205},"Türkiye","\u002Ftr-tr","tr_TR","tr","tr-TR","Turkish","Türkçe","TR","tr tr-tr tr_tr turkish türkiye türkçe","792",{"occupations_url_path":3985,"minimum_wages_url_path":3986,"collective_agreements_url_path":3987,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3988,"living_wage_publications_url_path":3989,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3990,"vip_check_url_path":3991,"salary_check_url_path":3992},"tr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fisler-ve-maaslar","tr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fasgari-ucretler","tr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Ftoplu-is-sozlesmesi","tr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku","tr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fasgari-gecim-ucreti","tr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fma-as\u002Fanket","tr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fma-as\u002Funluler","tr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fma-as\u002Fsorgulama",{"id":1287,"title":3994,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3995,"legacy_locale":3996,"language_code":3997,"ietf_bcp47":3998,"language_name_en":3999,"language_name_local":4000,"country_code":4001,"country_name_en":4002,"country_name_local":3994,"search_tokens":4003,"country_iso_numeric_code":4004,"url_paths":4005,"show_search":1524,"slug":1288},"Türkmenistan","\u002Ftk-tm","tk_TM","tk","tk-TM","Turkmen","Türkmençe","TM","Turkmenistan","tk tk-tm tk_tm tm turkmen turkmenistan türkmenistan türkmençe","795",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4006,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"tk-tm\u002Fturkmenistanda-islemek\u002Fin-pes-aylyk",{"id":244,"title":4008,"short_title":4009,"intro_text":4010,"url_path":4011,"legacy_locale":4012,"language_code":1438,"ietf_bcp47":4013,"language_name_en":1550,"language_name_local":1550,"country_code":4014,"country_name_en":4008,"country_name_local":4008,"search_tokens":4015,"country_iso_numeric_code":4016,"url_paths":4017,"show_search":1524,"slug":245},"Uganda","Work and Wages in Uganda","\u003Cp data-block-key=\"y49gw\">Learn all about Work and Wages in Uganda.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-ug","en_UG","en-UG","UG","en en-ug en_ug english ug uganda","800",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4018,"collective_agreements_url_path":4019,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4020,"living_wage_publications_url_path":4021,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4022,"vip_check_url_path":4023,"salary_check_url_path":4024},"en-ug\u002Fwork-in-uganda\u002Fminimum-wage","en-ug\u002Fwork-in-uganda\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-ug\u002Fwork-in-uganda\u002Flabour-law","en-ug\u002Fwork-in-uganda\u002Fliving-wages","en-ug\u002Fwork-in-uganda\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-ug\u002Fwork-in-uganda\u002Fsalary\u002Fvip","en-ug\u002Fwork-in-uganda\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1292,"title":4026,"short_title":4027,"intro_text":4028,"url_path":4029,"legacy_locale":4030,"language_code":1438,"ietf_bcp47":4031,"language_name_en":1550,"language_name_local":1550,"country_code":4032,"country_name_en":4026,"country_name_local":4026,"search_tokens":4033,"country_iso_numeric_code":4034,"url_paths":4035,"show_search":1524,"slug":1293},"United Kingdom","Work and wages in the United Kingdom","\u003Cp data-block-key=\"pyyrr\">Find out more about Salaries, Labour Laws and Work in the United Kingdom.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-gb","en_GB","en-GB","GB","en en-gb en_gb english gb united kingdom","826",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4036,"collective_agreements_url_path":4037,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4038,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4039,"vip_check_url_path":4040,"salary_check_url_path":4041},"en-gb\u002Fwork-in-uk\u002Fminimum-wage","en-gb\u002Fwork-in-uk\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-gb\u002Fwork-in-uk\u002Flabour-law","en-gb\u002Fwork-in-uk\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-gb\u002Fwork-in-uk\u002Fsalary\u002Fvip","en-gb\u002Fwork-in-uk\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":164,"title":2224,"short_title":4043,"intro_text":4044,"url_path":4045,"legacy_locale":4046,"language_code":1438,"ietf_bcp47":4047,"language_name_en":1550,"language_name_local":1550,"country_code":2223,"country_name_en":2224,"country_name_local":2224,"search_tokens":4048,"country_iso_numeric_code":2226,"url_paths":4049,"show_search":1524,"slug":165},"Work and Wages in the USA","\u003Cp data-block-key=\"cn7x4\">Find everything you need to know about wages, salaries, and work in the USA\u003C\u002Fp>","\u002Fen-us","en_US","en-US","en en-us en_us english united states us",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4050,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4051,"vip_check_url_path":4052,"salary_check_url_path":4053},"en-us\u002Fwork-in-usa\u002Fminimum-wage","en-us\u002Fwork-in-usa\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-us\u002Fwork-in-usa\u002Fsalary\u002Fvip","en-us\u002Fwork-in-usa\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1032,"title":4055,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4056,"legacy_locale":4057,"language_code":1511,"ietf_bcp47":4058,"language_name_en":1513,"language_name_local":1514,"country_code":4059,"country_name_en":4055,"country_name_local":4055,"search_tokens":4060,"country_iso_numeric_code":4061,"url_paths":4062,"show_search":1524,"slug":1033},"Uruguay","\u002Fes-uy","es_UY","es-UY","UY","es es-uy es_uy español spanish uruguay uy","858",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4063,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4064,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4065,"vip_check_url_path":4066,"salary_check_url_path":4067},"es-uy\u002Ftrabajo-en-uruguay\u002Fsalario-minimo","es-uy\u002Ftrabajo-en-uruguay\u002Fsalarios-vitales","es-uy\u002Ftrabajo-en-uruguay\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-uy\u002Ftrabajo-en-uruguay\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-uy\u002Ftrabajo-en-uruguay\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":504,"title":4069,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4070,"legacy_locale":4071,"language_code":1438,"ietf_bcp47":4072,"language_name_en":1550,"language_name_local":1550,"country_code":4073,"country_name_en":4069,"country_name_local":4069,"search_tokens":4074,"country_iso_numeric_code":4075,"url_paths":4076,"show_search":1524,"slug":505},"Vanuatu","\u002Fen-vu","en_VU","en-VU","VU","en en-vu en_vu english vanuatu vu","548",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4077,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-vu\u002Fwork-in-vanuatu\u002Fminimum-wage",{"id":1007,"title":4079,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4080,"legacy_locale":4081,"language_code":1511,"ietf_bcp47":4082,"language_name_en":1513,"language_name_local":1514,"country_code":4083,"country_name_en":4079,"country_name_local":4079,"search_tokens":4084,"country_iso_numeric_code":4085,"url_paths":4086,"show_search":1524,"slug":1008},"Venezuela","\u002Fes-ve","es_VE","es-VE","VE","es es-ve es_ve español spanish ve venezuela","862",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4087,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4088,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4089,"vip_check_url_path":4090,"salary_check_url_path":4091},"es-ve\u002Ftrabajo-en-venezuela\u002Fsalario-minimo","es-ve\u002Ftrabajo-en-venezuela\u002Fsalarios-vitales","es-ve\u002Ftrabajo-en-venezuela\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-ve\u002Ftrabajo-en-venezuela\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-ve\u002Ftrabajo-en-venezuela\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":753,"title":4093,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4094,"legacy_locale":4095,"language_code":4096,"ietf_bcp47":4097,"language_name_en":4098,"language_name_local":4099,"country_code":4100,"country_name_en":4101,"country_name_local":4093,"search_tokens":4102,"country_iso_numeric_code":4103,"url_paths":4104,"show_search":1524,"slug":754},"Việt Nam","\u002Fvi-vn","vi_VN","vi","vi-VN","Vietnamese","Tiếng Việt","VN","Vietnam","tiếng việt vi vi-vn vi_vn vietnam vietnamese việt nam vn","704",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4105,"collective_agreements_url_path":4106,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4107,"living_wage_publications_url_path":4108,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4109,"vip_check_url_path":4110,"salary_check_url_path":4111},"vi-vn\u002Fcong-viec-tai-viet-nam\u002Fmuc-luong-toi-thieu","vi-vn\u002Fcong-viec-tai-viet-nam\u002Fthoa-uoc-lao-dong-tap-the","vi-vn\u002Fcong-viec-tai-viet-nam\u002Fluat-lao-dong","vi-vn\u002Fcong-viec-tai-viet-nam\u002Fmuc-luong-du-song","vi-vn\u002Fcong-viec-tai-viet-nam\u002Fluong\u002Fkhao-sat","vi-vn\u002Fcong-viec-tai-viet-nam\u002Fluong\u002Fvip","vi-vn\u002Fcong-viec-tai-viet-nam\u002Fluong\u002Fkiem-tra",{"id":1282,"title":4113,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4114,"legacy_locale":4115,"language_code":1656,"ietf_bcp47":4116,"language_name_en":1658,"language_name_local":1659,"country_code":4117,"country_name_en":4113,"country_name_local":4113,"search_tokens":4118,"country_iso_numeric_code":4119,"url_paths":4120,"show_search":1524,"slug":1283},"Wallis-et-Futuna","\u002Ffr-wf","fr_WF","fr-WF","WF","fr fr-wf fr_wf français french wallis-et-futuna wf","876",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4121,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-wf\u002Ftravail-a-wallis-et-futuna\u002Fsalaire-minimum",{"id":733,"title":4123,"short_title":4124,"intro_text":4125,"url_path":4126,"legacy_locale":4127,"language_code":1438,"ietf_bcp47":4128,"language_name_en":1550,"language_name_local":1550,"country_code":4129,"country_name_en":4123,"country_name_local":4123,"search_tokens":4130,"country_iso_numeric_code":4131,"url_paths":4132,"show_search":1524,"slug":734},"Zambia","All about Work and Wages in Zambia.","\u003Cp data-block-key=\"uaqsa\">Find out about Work, Wages and Labour Laws in Zambia.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-zm","en_ZM","en-ZM","ZM","en en-zm en_zm english zambia zm","894",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4133,"collective_agreements_url_path":4134,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4135,"living_wage_publications_url_path":4136,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4137,"vip_check_url_path":4138,"salary_check_url_path":4139},"en-zm\u002Fwork-in-zambia\u002Fminimum-wage","en-zm\u002Fwork-in-zambia\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-zm\u002Fwork-in-zambia\u002Flabour-law","en-zm\u002Fwork-in-zambia\u002Fliving-wages","en-zm\u002Fwork-in-zambia\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-zm\u002Fwork-in-zambia\u002Fsalary\u002Fvip","en-zm\u002Fwork-in-zambia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":414,"title":4141,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4142,"legacy_locale":4143,"language_code":1438,"ietf_bcp47":4144,"language_name_en":1550,"language_name_local":1550,"country_code":4145,"country_name_en":4141,"country_name_local":4141,"search_tokens":4146,"country_iso_numeric_code":4147,"url_paths":4148,"show_search":1524,"slug":415},"Zimbabwe","\u002Fen-zw","en_ZW","en-ZW","ZW","en en-zw en_zw english zimbabwe zw","716",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4149,"collective_agreements_url_path":4150,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4151,"living_wage_publications_url_path":4152,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4153,"vip_check_url_path":4154,"salary_check_url_path":4155},"en-zw\u002Fwork-in-zimbabwe\u002Fminimum-wage","en-zw\u002Fwork-in-zimbabwe\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-zw\u002Fwork-in-zimbabwe\u002Flabour-law","en-zw\u002Fwork-in-zimbabwe\u002Fliving-wages","en-zw\u002Fwork-in-zimbabwe\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-zw\u002Fwork-in-zimbabwe\u002Fsalary\u002Fvip","en-zw\u002Fwork-in-zimbabwe\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1272,"title":4157,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4158,"legacy_locale":4159,"language_code":4160,"ietf_bcp47":4161,"language_name_en":4162,"language_name_local":4163,"country_code":4164,"country_name_en":4165,"country_name_local":4157,"search_tokens":4166,"country_iso_numeric_code":4167,"url_paths":4168,"show_search":1524,"slug":1273},"Ísland","\u002Fis-is","is_IS","is","is-IS","Icelandic","Íslenska","IS","Iceland","iceland icelandic is is-is is_is ísland íslenska","352",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4169,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"is-is\u002Fvinna-a-islandi\u002Flagmarkslaun",{"id":902,"title":4171,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4172,"legacy_locale":4173,"language_code":2123,"ietf_bcp47":4174,"language_name_en":2125,"language_name_local":2126,"country_code":4175,"country_name_en":4176,"country_name_local":4171,"search_tokens":4177,"country_iso_numeric_code":4178,"url_paths":4179,"show_search":1524,"slug":903},"Österreich","\u002Fde-at","de_AT","de-AT","AT","Austria","at austria de de-at de_at deutsch german österreich","040",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4180,"collective_agreements_url_path":4181,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4182,"living_wage_publications_url_path":4183,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4184,"vip_check_url_path":4185,"salary_check_url_path":4186},"de-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fmindestlohnsatze","de-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fdatenbank-der-tarifvertrage","de-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Farbeitsrecht","de-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fexistenzsichernde-lohne","de-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fgehalt\u002Fumfrage","de-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fgehalt\u002Fvip","de-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fgehalt\u002Fcheck",{"id":688,"title":4188,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4189,"legacy_locale":4190,"language_code":4191,"ietf_bcp47":4192,"language_name_en":4193,"language_name_local":4194,"country_code":4195,"country_name_en":4196,"country_name_local":4188,"search_tokens":4197,"country_iso_numeric_code":4198,"url_paths":4199,"show_search":1524,"slug":689},"Česko","\u002Fcs-cz","cs_CZ","cs","cs-CZ","Czech","česky","CZ","Czechia","cs cs-cz cs_cz cz czech czechia česko česky","203",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4200,"collective_agreements_url_path":4201,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4202,"living_wage_publications_url_path":4203,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4204,"vip_check_url_path":4205,"salary_check_url_path":4206},"cs-cz\u002Fprace-v-cesku\u002Fminimalni-mzda","cs-cz\u002Fprace-v-cesku\u002Fkolektivni-smlouva","cs-cz\u002Fprace-v-cesku\u002Fpracovni-pravo","cs-cz\u002Fprace-v-cesku\u002Fdustojne-mzdy","cs-cz\u002Fprace-v-cesku\u002Fmzda\u002Fpruzkum","cs-cz\u002Fprace-v-cesku\u002Fmzda\u002Fvip","cs-cz\u002Fprace-v-cesku\u002Fmzda\u002Fkontrola",{"id":304,"title":4208,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4209,"legacy_locale":4210,"language_code":4211,"ietf_bcp47":4212,"language_name_en":4213,"language_name_local":4214,"country_code":4215,"country_name_en":4216,"country_name_local":4208,"search_tokens":4217,"country_iso_numeric_code":4218,"url_paths":4219,"show_search":1524,"slug":305},"Ελλάδα","\u002Fel-gr","el_GR","el","el-GR","Greek","Ελληνικά","GR","Greece","el el-gr el_gr gr greece greek ελλάδα ελληνικά","300",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4220,"collective_agreements_url_path":4221,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4222,"living_wage_publications_url_path":4223,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4224,"vip_check_url_path":4225,"salary_check_url_path":4226},"el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fkatotatos-misthos","el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias","el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio","el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fmisthoi-diaviosis","el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fmisthos\u002Ferevna","el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fmisthos\u002Fvip","el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fmisthos\u002Fcheck",{"id":229,"title":4228,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4229,"legacy_locale":4230,"language_code":4211,"ietf_bcp47":4231,"language_name_en":4213,"language_name_local":4214,"country_code":4232,"country_name_en":4233,"country_name_local":4228,"search_tokens":4234,"country_iso_numeric_code":4235,"url_paths":4236,"show_search":1524,"slug":230},"Κύπρος","\u002Fel-cy","el_CY","el-CY","CY","Cyprus","cy cyprus el el-cy el_cy greek ελληνικά κύπρος","196",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4237,"collective_agreements_url_path":4238,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4239,"living_wage_publications_url_path":4240,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4241,"vip_check_url_path":4242,"salary_check_url_path":4243},"el-cy\u002Fergasia-stin-kypro\u002Fkatotatos-misthos","el-cy\u002Fergasia-stin-kypro\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias","el-cy\u002Fergasia-stin-kypro\u002Fergatiko-dikaio","el-cy\u002Fergasia-stin-kypro\u002Fmisthoi-diaviosis","el-cy\u002Fergasia-stin-kypro\u002Fmisthos\u002Ferevna","el-cy\u002Fergasia-stin-kypro\u002Fmisthos\u002Fvip","el-cy\u002Fergasia-stin-kypro\u002Fmisthos\u002Felenchos",{"id":494,"title":4245,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4246,"legacy_locale":4247,"language_code":4248,"ietf_bcp47":4249,"language_name_en":4250,"language_name_local":4251,"country_code":1614,"country_name_en":1615,"country_name_local":8,"search_tokens":4252,"country_iso_numeric_code":1617,"url_paths":4253,"show_search":1524,"slug":495},"Азербайджан","\u002Fru-az","ru_AZ","ru","ru-AZ","Russian","Русский","az azerbaijan ru ru-az ru_az russian русский",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4254,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4255,"living_wage_publications_url_path":4256,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4257,"vip_check_url_path":4258,"salary_check_url_path":4259},"ru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Fminimalnaya-zarabotnaya-plata","ru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Ftrudovoe-pravo","ru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Fprozhitochneye-minimumy","ru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Fzarplata\u002Fanketa","ru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Fzarplata\u002Fznamenitostey","ru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Fzarplata\u002Fkalkulyator",{"id":539,"title":4261,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4262,"legacy_locale":4263,"language_code":4248,"ietf_bcp47":4264,"language_name_en":4250,"language_name_local":4251,"country_code":4265,"country_name_en":4266,"country_name_local":4261,"search_tokens":4267,"country_iso_numeric_code":4268,"url_paths":4269,"show_search":1524,"slug":540},"Беларусь","\u002Fru-by","ru_BY","ru-BY","BY","Belarus","belarus by ru ru-by ru_by russian беларусь русский","112",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4270,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4271,"living_wage_publications_url_path":4272,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4273,"vip_check_url_path":4274,"salary_check_url_path":4275},"ru-by\u002Frabota-v-belarusi\u002Fminimalnaya-zarabotnaya-plata","ru-by\u002Frabota-v-belarusi\u002Ftrudovoe-pravo","ru-by\u002Frabota-v-belarusi\u002Fprozhitochneye-minimumy","ru-by\u002Frabota-v-belarusi\u002Fzarplata\u002Fanketa","ru-by\u002Frabota-v-belarusi\u002Fzarplata\u002Fznamenitostey","ru-by\u002Frabota-v-belarusi\u002Fzarplata\u002Fkalkulyator",{"id":838,"title":4277,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4278,"legacy_locale":4279,"language_code":4280,"ietf_bcp47":4281,"language_name_en":4282,"language_name_local":4283,"country_code":4284,"country_name_en":4285,"country_name_local":4277,"search_tokens":4286,"country_iso_numeric_code":4287,"url_paths":4288,"show_search":1524,"slug":839},"България","\u002Fbg-bg","bg_BG","bg","bg-BG","Bulgarian","български","BG","Bulgaria","bg bg-bg bg_bg bulgaria bulgarian българия български","100",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4289,"collective_agreements_url_path":4290,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4291,"living_wage_publications_url_path":4292,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4293,"vip_check_url_path":4294,"salary_check_url_path":4295},"bg-bg\u002Frabota-v-bulgariya\u002Fminimalna-zaplata","bg-bg\u002Frabota-v-bulgariya\u002Fkolektivni-trudovi-dogovori","bg-bg\u002Frabota-v-bulgariya\u002Ftrudovo-pravo","bg-bg\u002Frabota-v-bulgariya\u002Fzivotni-minimumi","bg-bg\u002Frabota-v-bulgariya\u002Frabotna-zaplata\u002Fprouchvane","bg-bg\u002Frabota-v-bulgariya\u002Frabotna-zaplata\u002Fvip","bg-bg\u002Frabota-v-bulgariya\u002Frabotna-zaplata\u002Fproverka",{"id":593,"title":4297,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4298,"legacy_locale":4299,"language_code":4248,"ietf_bcp47":4300,"language_name_en":4250,"language_name_local":4251,"country_code":4301,"country_name_en":4302,"country_name_local":4297,"search_tokens":4303,"country_iso_numeric_code":4304,"url_paths":4305,"show_search":1524,"slug":594},"Казахстан","\u002Fru-kz","ru_KZ","ru-KZ","KZ","Kazakhstan","kazakhstan kz ru ru-kz ru_kz russian казахстан русский","398",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4306,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4307,"living_wage_publications_url_path":4308,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4309,"vip_check_url_path":4310,"salary_check_url_path":4311},"ru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Fminimalnaya-zarabotnaya-plata","ru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Ftrudovoe-pravo","ru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Fprozhitochneye-minimumy","ru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Fzarplata\u002Fanketa","ru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Fzarplata\u002Fznamenitostey","ru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Fzarplata\u002Fkalkulyator",{"id":254,"title":4313,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4314,"legacy_locale":4315,"language_code":4248,"ietf_bcp47":4316,"language_name_en":4250,"language_name_local":4251,"country_code":4317,"country_name_en":4318,"country_name_local":4319,"search_tokens":4320,"country_iso_numeric_code":4321,"url_paths":4322,"show_search":1524,"slug":255},"Кыргызстан","\u002Fru-kg","ru_KG","ru-KG","KG","Kyrgyzstan","Киргизия","kg kyrgyzstan ru ru-kg ru_kg russian киргизия русский","417",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4323,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4324,"living_wage_publications_url_path":4325,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":4326,"salary_check_url_path":7},"ru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Fminimalnaya-zarabotnaya-plata","ru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Ftrudovoe-pravo","ru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Fprozhitochneye-minimumy","ru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Fzarplata\u002Fvip",{"id":394,"title":4328,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4329,"legacy_locale":4330,"language_code":4331,"ietf_bcp47":4332,"language_name_en":4333,"language_name_local":4333,"country_code":4334,"country_name_en":4335,"country_name_local":4336,"search_tokens":4337,"country_iso_numeric_code":4338,"url_paths":4339,"show_search":1524,"slug":395},"Монгол Улс","\u002Fmn-mn","mn_MN","mn","mn-MN","Mongolian","MN","Mongolia","Монгол","mn mn-mn mn_mn mongolia mongolian монгол","496",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4340,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4341,"living_wage_publications_url_path":4342,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4343,"vip_check_url_path":4344,"salary_check_url_path":4345},"mn-mn\u002Fwork-in-mongolia\u002Fminimum-wage","mn-mn\u002Fwork-in-mongolia\u002Flabour-law","mn-mn\u002Fwork-in-mongolia\u002Fliving-wages","mn-mn\u002Fwork-in-mongolia\u002Fsalary\u002Fsurvey","mn-mn\u002Fwork-in-mongolia\u002Fsalary\u002Fvip","mn-mn\u002Fwork-in-mongolia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":404,"title":4347,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4348,"legacy_locale":4349,"language_code":4248,"ietf_bcp47":4350,"language_name_en":4250,"language_name_local":4251,"country_code":4351,"country_name_en":4352,"country_name_local":4347,"search_tokens":4353,"country_iso_numeric_code":4354,"url_paths":4355,"show_search":1524,"slug":405},"Россия","\u002Fru-ru","ru_RU","ru-RU","RU","Russian Federation","ru ru-ru ru_ru russian russian federation россия русский","643",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4356,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4357,"living_wage_publications_url_path":4358,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4359,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":4360},"ru-ru\u002Frabota-v-rossii\u002Fminimalnaya-zarabotnaya-plata","ru-ru\u002Frabota-v-rossii\u002Ftrudovoe-pravo","ru-ru\u002Frabota-v-rossii\u002Fprozhitochneye-minimumy","ru-ru\u002Frabota-v-rossii\u002Fzarplata\u002Fanketa","ru-ru\u002Frabota-v-rossii\u002Fzarplata\u002Fkalkulyator",{"id":1127,"title":4362,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4363,"legacy_locale":4364,"language_code":4365,"ietf_bcp47":4366,"language_name_en":4367,"language_name_local":4368,"country_code":2915,"country_name_en":2916,"country_name_local":4362,"search_tokens":4369,"country_iso_numeric_code":2918,"url_paths":4370,"show_search":4376,"slug":1128},"Северна Македонија","\u002Fmk-mk","mk_MK","mk","mk-MK","Macedonian","Македонски","macedonian mk mk-mk mk_mk north macedonia македонски северна македонија",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4371,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4372,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4373,"vip_check_url_path":4374,"salary_check_url_path":4375},"mk-mk\u002Frabota-vo-severna-makedonija\u002Fminimalna-plata","mk-mk\u002Frabota-vo-severna-makedonija\u002Fplata-za-opstanok","mk-mk\u002Frabota-vo-severna-makedonija\u002Fplata\u002Fanketa-za-plati","mk-mk\u002Frabota-vo-severna-makedonija\u002Fplata\u002Fvip-plati","mk-mk\u002Frabota-vo-severna-makedonija\u002Fplata\u002Fproverka-na-plata",false,{"id":1112,"title":3722,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4378,"legacy_locale":3718,"language_code":2042,"ietf_bcp47":4379,"language_name_en":2044,"language_name_local":2045,"country_code":3720,"country_name_en":3721,"country_name_local":3722,"search_tokens":4380,"country_iso_numeric_code":3724,"url_paths":4381,"show_search":4376,"slug":1113},"\u002Fsr-cyrl-rs","sr-Cyrl-RS","rs serbia serbian sr sr-cyrl-rs sr-rs sr_rs србија српски",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":7,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":334,"title":4383,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4384,"legacy_locale":4385,"language_code":4248,"ietf_bcp47":4386,"language_name_en":4250,"language_name_local":4251,"country_code":4387,"country_name_en":4388,"country_name_local":8,"search_tokens":4389,"country_iso_numeric_code":4390,"url_paths":4391,"show_search":1524,"slug":335},"Таджикистан","\u002Fru-tj","ru_TJ","ru-TJ","TJ","Tajikistan","ru ru-tj ru_tj russian tajikistan tj русский","762",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4392,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4393,"living_wage_publications_url_path":4394,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"ru-tj\u002Frabota-v-tadzhikistane\u002Fminimalnaya-zarabotnaya-plata","ru-tj\u002Frabota-v-tadzhikistane\u002Ftrudovoe-pravo","ru-tj\u002Frabota-v-tadzhikistane\u002Fprozhitochneye-minimumy",{"id":653,"title":4396,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4397,"legacy_locale":4398,"language_code":4399,"ietf_bcp47":4400,"language_name_en":4401,"language_name_local":4402,"country_code":4403,"country_name_en":4404,"country_name_local":4396,"search_tokens":4405,"country_iso_numeric_code":4406,"url_paths":4407,"show_search":1524,"slug":654},"Україна","\u002Fuk-ua","uk_UA","uk","uk-UA","Ukrainian","Українська","UA","Ukraine","ua uk uk-ua uk_ua ukraine ukrainian україна українська","804",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4408,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4409,"living_wage_publications_url_path":4410,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4411,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":4412},"uk-ua\u002Frobota-v-ukraiini\u002Fminimalna-zarplata","uk-ua\u002Frobota-v-ukraiini\u002Ftrudove-zakonodavstvo","uk-ua\u002Frobota-v-ukraiini\u002Fprozhytkovi-minimumy","uk-ua\u002Frobota-v-ukraiini\u002Fzarplata\u002Fanketa","uk-ua\u002Frobota-v-ukraiini\u002Fzarplata\u002Fkalkuliator",{"id":1277,"title":4414,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4415,"legacy_locale":4416,"language_code":4417,"ietf_bcp47":4418,"language_name_en":4419,"language_name_local":4420,"country_code":4421,"country_name_en":4422,"country_name_local":4414,"search_tokens":4423,"country_iso_numeric_code":4424,"url_paths":4425,"show_search":1524,"slug":1278},"Հայաստան","\u002Fhy-am","hy_AM","hy","hy-AM","Armenian","հայերեն","AM","Armenia","am armenia armenian hy hy-am hy_am հայաստան հայերեն","051",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4426,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4427,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"hy-am\u002Fwork-in-armenia\u002Fminimum-wage","hy-am\u002Fwork-in-armenia\u002Fliving-wages",{"id":1077,"title":4429,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4430,"legacy_locale":4431,"language_code":4432,"ietf_bcp47":4433,"language_name_en":4434,"language_name_local":4435,"country_code":4436,"country_name_en":4437,"country_name_local":4429,"search_tokens":4438,"country_iso_numeric_code":4439,"url_paths":4440,"show_search":1524,"slug":1078},"ישראל","\u002Fhe-il","he_IL","he","he-IL","Hebrew","עברית","IL","Israel","he he-il he_il hebrew il israel ישראל עברית","376",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4441,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4442,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"he-il\u002Fwork-in-israel\u002Fminimum-wage","he-il\u002Fwork-in-israel\u002Fliving-wages",{"id":862,"title":4444,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4445,"legacy_locale":4446,"language_code":4447,"ietf_bcp47":4448,"language_name_en":4449,"language_name_local":4450,"country_code":4451,"country_name_en":4452,"country_name_local":4453,"search_tokens":4454,"country_iso_numeric_code":4455,"url_paths":4456,"show_search":1524,"slug":863},"إرتريا","\u002Far-er","ar_ER","ar","ar-ER","Arabic","العربيّة","ER","Eritrea","إريتريا","ar ar-er ar_er arabic er eritrea إريتريا العربيّة","232",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4457,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4458,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"ar-er\u002Fwork-in-eritrea\u002Fminimum-wage","ar-er\u002Fwork-in-eritrea\u002Fliving-wages",{"id":937,"title":4460,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4461,"legacy_locale":4462,"language_code":4463,"ietf_bcp47":4464,"language_name_en":4465,"language_name_local":4466,"country_code":4467,"country_name_en":4468,"country_name_local":4460,"search_tokens":4469,"country_iso_numeric_code":4470,"url_paths":4471,"show_search":1524,"slug":938},"افغانستان","\u002Ffa-af","fa_AF","fa","fa-AF","Persian","فارسی","AF","Afghanistan","af afghanistan fa fa-af fa_af persian افغانستان فارسی","004",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4472,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4473,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4474,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":4475},"fa-af\u002Fwork-in-afghanistan\u002Fminimum-wage","fa-af\u002Fwork-in-afghanistan\u002Flabour-law","fa-af\u002Fwork-in-afghanistan\u002Fsalary\u002Fsurvey","fa-af\u002Fwork-in-afghanistan\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":952,"title":4477,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4478,"legacy_locale":4479,"language_code":4447,"ietf_bcp47":4480,"language_name_en":4449,"language_name_local":4450,"country_code":4481,"country_name_en":4482,"country_name_local":4477,"search_tokens":4483,"country_iso_numeric_code":4484,"url_paths":4485,"show_search":1524,"slug":953},"الأردن","\u002Far-jo","ar_JO","ar-JO","JO","Jordan","ar ar-jo ar_jo arabic jo jordan الأردن العربيّة","400",{"occupations_url_path":4486,"minimum_wages_url_path":4487,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4488,"living_wage_publications_url_path":4489,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4490,"vip_check_url_path":4491,"salary_check_url_path":7},"ar-jo\u002Fwork-in-jordan\u002Frole-and-pay","ar-jo\u002Fwork-in-jordan\u002Fminimum-wage","ar-jo\u002Fwork-in-jordan\u002Flabour-law","ar-jo\u002Fwork-in-jordan\u002Fliving-wages","ar-jo\u002Fwork-in-jordan\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-jo\u002Fwork-in-jordan\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":294,"title":4493,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4494,"legacy_locale":4495,"language_code":4447,"ietf_bcp47":4496,"language_name_en":4449,"language_name_local":4450,"country_code":4497,"country_name_en":4498,"country_name_local":4493,"search_tokens":4499,"country_iso_numeric_code":4500,"url_paths":4501,"show_search":1524,"slug":295},"الإمارات العربية المتحدة","\u002Far-ae","ar_AE","ar-AE","AE","United Arab Emirates","ae ar ar-ae ar_ae arabic united arab emirates الإمارات العربية المتحدة العربيّة","784",{"occupations_url_path":4502,"minimum_wages_url_path":4503,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4504,"living_wage_publications_url_path":4505,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4506,"vip_check_url_path":4507,"salary_check_url_path":7},"ar-ae\u002Fwork-in-uae\u002Frole-and-pay","ar-ae\u002Fwork-in-uae\u002Fminimum-wage","ar-ae\u002Fwork-in-uae\u002Flabour-law","ar-ae\u002Fwork-in-uae\u002Fliving-wages","ar-ae\u002Fwork-in-uae\u002Fsalary\u002Fsalary-survey","ar-ae\u002Fwork-in-uae\u002Fsalary\u002Fcelebrities-salaries",{"id":1027,"title":4509,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4510,"legacy_locale":4511,"language_code":4447,"ietf_bcp47":4512,"language_name_en":4449,"language_name_local":4450,"country_code":4513,"country_name_en":4514,"country_name_local":4509,"search_tokens":4515,"country_iso_numeric_code":4516,"url_paths":4517,"show_search":1524,"slug":1028},"البحرين","\u002Far-bh","ar_BH","ar-BH","BH","Bahrain","ar ar-bh ar_bh arabic bahrain bh البحرين العربيّة","048",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4518,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4519,"living_wage_publications_url_path":4520,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4521,"vip_check_url_path":4522,"salary_check_url_path":7},"ar-bh\u002Fwork-in-bahrain\u002Fminimum-wage","ar-bh\u002Fwork-in-bahrain\u002Flabour-law","ar-bh\u002Fwork-in-bahrain\u002Fliving-wages","ar-bh\u002Fwork-in-bahrain\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-bh\u002Fwork-in-bahrain\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":578,"title":4524,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4525,"legacy_locale":4526,"language_code":4447,"ietf_bcp47":4527,"language_name_en":4449,"language_name_local":4450,"country_code":4528,"country_name_en":4529,"country_name_local":4524,"search_tokens":4530,"country_iso_numeric_code":4531,"url_paths":4532,"show_search":1524,"slug":579},"الجزائر","\u002Far-dz","ar_DZ","ar-DZ","DZ","Algeria","algeria ar ar-dz ar_dz arabic dz الجزائر العربيّة","012",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4533,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4534,"living_wage_publications_url_path":4535,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4536,"vip_check_url_path":4537,"salary_check_url_path":7},"ar-dz\u002Fwork-in-algeria\u002Fminimum-wage","ar-dz\u002Fwork-in-algeria\u002Flabour-law","ar-dz\u002Fwork-in-algeria\u002Fliving-wages","ar-dz\u002Fwork-in-algeria\u002Fsalary\u002Fsalary-survey","ar-dz\u002Fwork-in-algeria\u002Fsalary\u002Fcelebrities-salaries",{"id":1162,"title":4539,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4540,"legacy_locale":4541,"language_code":4447,"ietf_bcp47":4542,"language_name_en":4449,"language_name_local":4450,"country_code":4543,"country_name_en":4544,"country_name_local":4545,"search_tokens":4546,"country_iso_numeric_code":4547,"url_paths":4548,"show_search":1524,"slug":1163},"السعودية","\u002Far-sa","ar_SA","ar-SA","SA","Saudi Arabia","المملكة العربية السعودية","ar ar-sa ar_sa arabic sa saudi arabia العربيّة المملكة العربية السعودية","682",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4549,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4550,"living_wage_publications_url_path":4551,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4552,"vip_check_url_path":4553,"salary_check_url_path":7},"ar-sa\u002Fwork-in-saudi-arabia\u002Fminimum-wage","ar-sa\u002Fwork-in-saudi-arabia\u002Flabour-law","ar-sa\u002Fwork-in-saudi-arabia\u002Fliving-wages","ar-sa\u002Fwork-in-saudi-arabia\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-sa\u002Fwork-in-saudi-arabia\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":793,"title":4555,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4556,"legacy_locale":4557,"language_code":4447,"ietf_bcp47":4558,"language_name_en":4449,"language_name_local":4450,"country_code":4559,"country_name_en":4560,"country_name_local":4555,"search_tokens":4561,"country_iso_numeric_code":4562,"url_paths":4563,"show_search":1524,"slug":794},"السودان","\u002Far-sd","ar_SD","ar-SD","SD","Sudan","ar ar-sd ar_sd arabic sd sudan السودان العربيّة","729",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4564,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4565,"living_wage_publications_url_path":4566,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4567,"vip_check_url_path":4568,"salary_check_url_path":7},"ar-sd\u002Fwork-in-sudan\u002Fminimum-wage","ar-sd\u002Fwork-in-sudan\u002Flabour-law","ar-sd\u002Fwork-in-sudan\u002Fliving-wages","ar-sd\u002Fwork-in-sudan\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-sd\u002Fwork-in-sudan\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":449,"title":4570,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4571,"legacy_locale":4572,"language_code":4447,"ietf_bcp47":4573,"language_name_en":4449,"language_name_local":4450,"country_code":4574,"country_name_en":4575,"country_name_local":4570,"search_tokens":4576,"country_iso_numeric_code":4577,"url_paths":4578,"show_search":1524,"slug":450},"العراق","\u002Far-iq","ar_IQ","ar-IQ","IQ","Iraq","ar ar-iq ar_iq arabic iq iraq العراق العربيّة","368",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4579,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4580,"living_wage_publications_url_path":4581,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4582,"vip_check_url_path":4583,"salary_check_url_path":7},"ar-iq\u002Fwork-in-iraq\u002Fminimum-wage","ar-iq\u002Fwork-in-iraq\u002Flabour-law","ar-iq\u002Fwork-in-iraq\u002Fliving-wages","ar-iq\u002Fwork-in-iraq\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-iq\u002Fwork-in-iraq\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":693,"title":4585,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4586,"legacy_locale":4587,"language_code":4447,"ietf_bcp47":4588,"language_name_en":4449,"language_name_local":4450,"country_code":4589,"country_name_en":4590,"country_name_local":4585,"search_tokens":4591,"country_iso_numeric_code":4592,"url_paths":4593,"show_search":1524,"slug":694},"الكويت","\u002Far-kw","ar_KW","ar-KW","KW","Kuwait","ar ar-kw ar_kw arabic kuwait kw العربيّة الكويت","414",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4594,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4595,"living_wage_publications_url_path":4596,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4597,"vip_check_url_path":4598,"salary_check_url_path":7},"ar-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Fminimum-wage","ar-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law","ar-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Fliving-wages","ar-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":379,"title":4600,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4601,"legacy_locale":4602,"language_code":4447,"ietf_bcp47":4603,"language_name_en":4449,"language_name_local":4450,"country_code":4604,"country_name_en":4605,"country_name_local":4600,"search_tokens":4606,"country_iso_numeric_code":4607,"url_paths":4608,"show_search":1524,"slug":380},"المغرب","\u002Far-ma","ar_MA","ar-MA","MA","Morocco","ar ar-ma ar_ma arabic ma morocco العربيّة المغرب","504",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4609,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4610,"living_wage_publications_url_path":4611,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4612,"vip_check_url_path":4613,"salary_check_url_path":7},"ar-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Fminimum-wage","ar-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law","ar-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Fliving-wages","ar-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Fsalary\u002Fsalary-survey","ar-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Fsalary\u002Fcelebrities-salaries",{"id":1307,"title":4615,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4616,"legacy_locale":4617,"language_code":4447,"ietf_bcp47":4618,"language_name_en":4449,"language_name_local":4450,"country_code":4619,"country_name_en":4620,"country_name_local":4615,"search_tokens":4621,"country_iso_numeric_code":4622,"url_paths":4623,"show_search":1524,"slug":1308},"اليمن","\u002Far-ye","ar_YE","ar-YE","YE","Yemen","ar ar-ye ar_ye arabic ye yemen العربيّة اليمن","887",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4624,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4625,"living_wage_publications_url_path":4626,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4627,"vip_check_url_path":4628,"salary_check_url_path":7},"ar-ye\u002Fwork-in-yemen\u002Fminimum-wage","ar-ye\u002Fwork-in-yemen\u002Flabour-law","ar-ye\u002Fwork-in-yemen\u002Fliving-wages","ar-ye\u002Fwork-in-yemen\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-ye\u002Fwork-in-yemen\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":1012,"title":4630,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4631,"legacy_locale":4632,"language_code":4463,"ietf_bcp47":4633,"language_name_en":4465,"language_name_local":4466,"country_code":4634,"country_name_en":4635,"country_name_local":4630,"search_tokens":4636,"country_iso_numeric_code":4637,"url_paths":4638,"show_search":1524,"slug":1013},"ایران","\u002Ffa-ir","fa_IR","fa-IR","IR","Iran","fa fa-ir fa_ir ir iran persian ایران فارسی","364",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4639,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4640,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fa-ir\u002Fwork-in-iran\u002Fminimum-wage","fa-ir\u002Fwork-in-iran\u002Fliving-wages",{"id":174,"title":4642,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4643,"legacy_locale":4644,"language_code":4447,"ietf_bcp47":4645,"language_name_en":4449,"language_name_local":4450,"country_code":3952,"country_name_en":3953,"country_name_local":4642,"search_tokens":4646,"country_iso_numeric_code":3955,"url_paths":4647,"show_search":1524,"slug":175},"تونس","\u002Far-tn","ar_TN","ar-TN","ar ar-tn ar_tn arabic tn tunisia العربيّة تونس",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4648,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4649,"living_wage_publications_url_path":4650,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4651,"vip_check_url_path":4652,"salary_check_url_path":7},"ar-tn\u002Fwork-in-tunisia\u002Fminimum-wage","ar-tn\u002Fwork-in-tunisia\u002Flabour-law","ar-tn\u002Fwork-in-tunisia\u002Fliving-wages","ar-tn\u002Fwork-in-tunisia\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-tn\u002Fwork-in-tunisia\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":763,"title":4654,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4655,"legacy_locale":4656,"language_code":4447,"ietf_bcp47":4657,"language_name_en":4449,"language_name_local":4450,"country_code":4658,"country_name_en":4659,"country_name_local":4654,"search_tokens":4660,"country_iso_numeric_code":4661,"url_paths":4662,"show_search":1524,"slug":764},"جزر القمر","\u002Far-km","ar_KM","ar-KM","KM","Comoros","ar ar-km ar_km arabic comoros km العربيّة جزر القمر","174",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4663,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"ar-km\u002Fwork-in-comoros\u002Fminimum-wage",{"id":778,"title":4665,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4666,"legacy_locale":4667,"language_code":4447,"ietf_bcp47":4668,"language_name_en":4449,"language_name_local":4450,"country_code":4669,"country_name_en":4670,"country_name_local":4665,"search_tokens":4671,"country_iso_numeric_code":4672,"url_paths":4673,"show_search":1524,"slug":779},"جيبوتي","\u002Far-dj","ar_DJ","ar-DJ","DJ","Djibouti","ar ar-dj ar_dj arabic dj djibouti العربيّة جيبوتي","262",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4674,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4675,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"ar-dj\u002Fwork-in-djibouti\u002Fminimum-wage","ar-dj\u002Fwork-in-djibouti\u002Fliving-wages",{"id":519,"title":4677,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4678,"legacy_locale":4679,"language_code":4447,"ietf_bcp47":4680,"language_name_en":4449,"language_name_local":4450,"country_code":4681,"country_name_en":4682,"country_name_local":4683,"search_tokens":4684,"country_iso_numeric_code":4685,"url_paths":4686,"show_search":1524,"slug":520},"سلطنة عمان","\u002Far-om","ar_OM","ar-OM","OM","Oman","عُمان","ar ar-om ar_om arabic om oman العربيّة عُمان","512",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4687,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4688,"living_wage_publications_url_path":4689,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4690,"vip_check_url_path":4691,"salary_check_url_path":7},"ar-om\u002Fwork-in-oman\u002Fminimum-wage","ar-om\u002Fwork-in-oman\u002Flabour-law","ar-om\u002Fwork-in-oman\u002Fliving-wages","ar-om\u002Fwork-in-oman\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-om\u002Fwork-in-oman\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":728,"title":4693,"short_title":7,"intro_text":4694,"url_path":4695,"legacy_locale":4696,"language_code":4447,"ietf_bcp47":4697,"language_name_en":4449,"language_name_local":4450,"country_code":4698,"country_name_en":4699,"country_name_local":4693,"search_tokens":4700,"country_iso_numeric_code":4701,"url_paths":4702,"show_search":1524,"slug":729},"سوريا","\u003Cp data-block-key=\"s6f2d\">يقدم لكم موقع رواتب سوريا معلومات حول \u003Cb>ا\u003C\u002Fb>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Frawateb.org\u002Fsyria\u002Fsalary\u002Fminimum-wages\">\u003Cb>لحد الأدنى للأجور\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fa> في البلاد. ويشكل الموقع جزء من مؤسسة\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002F\"> \u003Cb>WageIndicator\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fa> التي تعمل على دراسة أسواق العمل عالميا بكل شفافية.\u003C\u002Fp>","\u002Far-sy","ar_SY","ar-SY","SY","Syria","ar ar-sy ar_sy arabic sy syria العربيّة سوريا","760",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4703,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4704,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"ar-sy\u002Fwork-in-syria\u002Fminimum-wage","ar-sy\u002Fwork-in-syria\u002Fliving-wages",{"id":877,"title":4706,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4707,"legacy_locale":4708,"language_code":4447,"ietf_bcp47":4709,"language_name_en":4449,"language_name_local":4450,"country_code":4710,"country_name_en":4711,"country_name_local":4712,"search_tokens":4713,"country_iso_numeric_code":4714,"url_paths":4715,"show_search":1524,"slug":878},"فلسطين","\u002Far-ps","ar_PS","ar-PS","PS","Palestine, State of","الأراضي الفلسطينية","ar ar-ps ar_ps arabic palestine, state of ps الأراضي الفلسطينية العربيّة","275",{"occupations_url_path":4716,"minimum_wages_url_path":4717,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4718,"living_wage_publications_url_path":4719,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4720,"vip_check_url_path":4721,"salary_check_url_path":7},"ar-ps\u002Fwork-in-palestine\u002Frole-and-pay","ar-ps\u002Fwork-in-palestine\u002Fminimum-wage","ar-ps\u002Fwork-in-palestine\u002Flabour-law","ar-ps\u002Fwork-in-palestine\u002Fliving-wages","ar-ps\u002Fwork-in-palestine\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-ps\u002Fwork-in-palestine\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":1087,"title":4723,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4724,"legacy_locale":4725,"language_code":4447,"ietf_bcp47":4726,"language_name_en":4449,"language_name_local":4450,"country_code":4727,"country_name_en":4728,"country_name_local":4723,"search_tokens":4729,"country_iso_numeric_code":4730,"url_paths":4731,"show_search":1524,"slug":1088},"قطر","\u002Far-qa","ar_QA","ar-QA","QA","Qatar","ar ar-qa ar_qa arabic qa qatar العربيّة قطر","634",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4732,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4733,"living_wage_publications_url_path":4734,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4735,"vip_check_url_path":4736,"salary_check_url_path":7},"ar-qa\u002Fwork-in-qatar\u002Fminimum-wage","ar-qa\u002Fwork-in-qatar\u002Flabour-law","ar-qa\u002Fwork-in-qatar\u002Fliving-wages","ar-qa\u002Fwork-in-qatar\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-qa\u002Fwork-in-qatar\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":633,"title":4738,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4739,"legacy_locale":4740,"language_code":4447,"ietf_bcp47":4741,"language_name_en":4449,"language_name_local":4450,"country_code":4742,"country_name_en":4743,"country_name_local":4738,"search_tokens":4744,"country_iso_numeric_code":4745,"url_paths":4746,"show_search":1524,"slug":634},"لبنان","\u002Far-lb","ar_LB","ar-LB","LB","Lebanon","ar ar-lb ar_lb arabic lb lebanon العربيّة لبنان","422",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4747,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4748,"living_wage_publications_url_path":4749,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4750,"vip_check_url_path":4751,"salary_check_url_path":7},"ar-lb\u002Fwork-in-lebanon\u002Fminimum-wage","ar-lb\u002Fwork-in-lebanon\u002Flabour-law","ar-lb\u002Fwork-in-lebanon\u002Fliving-wages","ar-lb\u002Fwork-in-lebanon\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-lb\u002Fwork-in-lebanon\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":224,"title":4753,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4754,"legacy_locale":4755,"language_code":4447,"ietf_bcp47":4756,"language_name_en":4449,"language_name_local":4450,"country_code":4757,"country_name_en":4758,"country_name_local":4753,"search_tokens":4759,"country_iso_numeric_code":4760,"url_paths":4761,"show_search":1524,"slug":225},"ليبيا","\u002Far-ly","ar_LY","ar-LY","LY","Libya","ar ar-ly ar_ly arabic libya ly العربيّة ليبيا","434",{"occupations_url_path":4762,"minimum_wages_url_path":4763,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4764,"living_wage_publications_url_path":4765,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4766,"vip_check_url_path":4767,"salary_check_url_path":7},"ar-ly\u002Fwork-in-libya\u002Frole-and-pay","ar-ly\u002Fwork-in-libya\u002Fminimum-wages","ar-ly\u002Fwork-in-libya\u002Flabour-law","ar-ly\u002Fwork-in-libya\u002Fliving-wages","ar-ly\u002Fwork-in-libya\u002Fsalary\u002Fsalary-survey","ar-ly\u002Fwork-in-libya\u002Fsalary\u002Fcelebrities-salaries",{"id":768,"title":4769,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4770,"legacy_locale":4771,"language_code":4447,"ietf_bcp47":4772,"language_name_en":4449,"language_name_local":4450,"country_code":4773,"country_name_en":4774,"country_name_local":4769,"search_tokens":4775,"country_iso_numeric_code":4776,"url_paths":4777,"show_search":1524,"slug":769},"مصر","\u002Far-eg","ar_EG","ar-EG","EG","Egypt","ar ar-eg ar_eg arabic eg egypt العربيّة مصر","818",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4778,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4779,"living_wage_publications_url_path":4780,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4781,"vip_check_url_path":4782,"salary_check_url_path":4783},"ar-eg\u002Fwork-in-egypt\u002Fminimum-wage","ar-eg\u002Fwork-in-egypt\u002Flabour-law","ar-eg\u002Fwork-in-egypt\u002Fliving-wages","ar-eg\u002Fwork-in-egypt\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-eg\u002Fwork-in-egypt\u002Fsalary\u002Fvip","ar-eg\u002Fwork-in-egypt\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1237,"title":4785,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4786,"legacy_locale":4787,"language_code":4447,"ietf_bcp47":4788,"language_name_en":4449,"language_name_local":4450,"country_code":4789,"country_name_en":4790,"country_name_local":4785,"search_tokens":4791,"country_iso_numeric_code":4792,"url_paths":4793,"show_search":1524,"slug":1238},"موريتانيا","\u002Far-mr","ar_MR","ar-MR","MR","Mauritania","ar ar-mr ar_mr arabic mauritania mr العربيّة موريتانيا","478",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4794,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4795,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4796,"vip_check_url_path":4797,"salary_check_url_path":7},"ar-mr\u002Fwork-in-mauritania\u002Fminimum-wage","ar-mr\u002Fwork-in-mauritania\u002Fliving-wages","ar-mr\u002Fwork-in-mauritania\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-mr\u002Fwork-in-mauritania\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":738,"title":4799,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4800,"legacy_locale":4801,"language_code":4802,"ietf_bcp47":4803,"language_name_en":4804,"language_name_local":4805,"country_code":4806,"country_name_en":4807,"country_name_local":4799,"search_tokens":4808,"country_iso_numeric_code":4809,"url_paths":4810,"show_search":1524,"slug":739},"नेपाल","\u002Fne-np","ne_NP","ne","ne-NP","Nepali","नेपाली","NP","Nepal","ne ne-np ne_np nepal nepali np नेपाल नेपाली","524",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4811,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4812,"living_wage_publications_url_path":4813,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":4814,"salary_check_url_path":7},"ne-np\u002Fwork-in-nepal\u002Fminimum-wage","ne-np\u002Fwork-in-nepal\u002Flabour-law","ne-np\u002Fwork-in-nepal\u002Fliving-wages","ne-np\u002Fwork-in-nepal\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":1142,"title":4816,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4817,"legacy_locale":4818,"language_code":4819,"ietf_bcp47":4820,"language_name_en":4821,"language_name_local":4822,"country_code":4823,"country_name_en":4824,"country_name_local":4816,"search_tokens":4825,"country_iso_numeric_code":4826,"url_paths":4827,"show_search":1524,"slug":1143},"বাংলাদেশ","\u002Fbn-bd","bn_BD","bn","bn-BD","Bengali","বাংলা","BD","Bangladesh","bangladesh bd bengali bn bn-bd bn_bd বাংলা বাংলাদেশ","050",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4828,"collective_agreements_url_path":4829,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4830,"living_wage_publications_url_path":4831,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4832,"vip_check_url_path":4833,"salary_check_url_path":4834},"bn-bd\u002Fwork-in-bangladesh\u002Fminimum-wage","bn-bd\u002Fwork-in-bangladesh\u002Fcollective-agreements-database","bn-bd\u002Fwork-in-bangladesh\u002Flabour-law","bn-bd\u002Fwork-in-bangladesh\u002Fliving-wages","bn-bd\u002Fwork-in-bangladesh\u002Fsalary\u002Fsurvey","bn-bd\u002Fwork-in-bangladesh\u002Fsalary\u002Fvip","bn-bd\u002Fwork-in-bangladesh\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1332,"title":4836,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4837,"legacy_locale":4838,"language_code":4839,"ietf_bcp47":4840,"language_name_en":4841,"language_name_local":4842,"country_code":4843,"country_name_en":4844,"country_name_local":4845,"search_tokens":4846,"country_iso_numeric_code":4847,"url_paths":4848,"show_search":1524,"slug":1333},"ประเทศไทย","\u002Fth-th","th_TH","th","th-TH","Thai","ภาษาไทย","TH","Thailand","ไทย","th th-th th_th thai thailand ภาษาไทย ไทย","764",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4849,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4850,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"th-th\u002Fwork-in-thailand\u002Fminimum-wage","th-th\u002Fwork-in-thailand\u002Fliving-wages",{"id":1312,"title":4852,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4853,"legacy_locale":4854,"language_code":4855,"ietf_bcp47":4856,"language_name_en":4857,"language_name_local":4858,"country_code":4859,"country_name_en":4860,"country_name_local":4858,"search_tokens":4861,"country_iso_numeric_code":4862,"url_paths":4863,"show_search":1524,"slug":1313},"ປະເທດລາວ","\u002Flo-la","lo_LA","lo","lo-LA","Lao","ລາວ","LA","Laos","la lao laos lo lo-la lo_la ລາວ","418",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4864,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4865,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"lo-la\u002Fwork-in-laos\u002Fminimum-wage","lo-la\u002Fwork-in-laos\u002Fliving-wages",{"id":149,"title":4867,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4868,"legacy_locale":4869,"language_code":4870,"ietf_bcp47":4871,"language_name_en":4872,"language_name_local":4873,"country_code":4874,"country_name_en":4875,"country_name_local":4867,"search_tokens":4876,"country_iso_numeric_code":4877,"url_paths":4878,"show_search":1524,"slug":150},"འབྲུག","\u002Fdz-bt","dz_BT","dz","dz-BT","Dzongkha (bhutan)","རྫོང་ཁ","BT","Bhutan","bhutan bt dz dz-bt dz_bt dzongkha (bhutan) འབྲུག རྫོང་ཁ","064",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4879,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4880,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"dz-bt\u002Fwork-in-bhutan\u002Fminimum-wage","dz-bt\u002Fwork-in-bhutan\u002Fliving-wages",{"id":583,"title":4882,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4883,"legacy_locale":4884,"language_code":4885,"ietf_bcp47":4886,"language_name_en":4887,"language_name_local":4888,"country_code":4889,"country_name_en":4887,"country_name_local":4890,"search_tokens":4891,"country_iso_numeric_code":4892,"url_paths":4893,"show_search":1524,"slug":584},"မြန်မာနိုင်ငံ","\u002Fmy-mm","my_MM","my","my-MM","Myanmar","မြန်မာဘာသာ","MM","မြန်မာ","mm my my-mm my_mm myanmar မြန်မာ မြန်မာဘာသာ","104",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4894,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4895,"living_wage_publications_url_path":4896,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4897,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":4898},"my-mm\u002Fwork-in-myanmar\u002Fminimum-wages","my-mm\u002Fwork-in-myanmar\u002Flabour-law","my-mm\u002Fwork-in-myanmar\u002Fliving-wage","my-mm\u002Fwork-in-myanmar\u002Fla-sa\u002Fsalary-survey","my-mm\u002Fwork-in-myanmar\u002Fla-sa\u002Fsalary-check",{"id":927,"title":4900,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4901,"legacy_locale":4902,"language_code":4903,"ietf_bcp47":4904,"language_name_en":4905,"language_name_local":4906,"country_code":4907,"country_name_en":4908,"country_name_local":4900,"search_tokens":4909,"country_iso_numeric_code":4910,"url_paths":4911,"show_search":1524,"slug":928},"საქართველო","\u002Fka-ge","ka_GE","ka","ka-GE","Georgian","ქართული","GE","Georgia","ge georgia georgian ka ka-ge ka_ge საქართველო ქართული","268",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4912,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4913,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4914,"vip_check_url_path":4915,"salary_check_url_path":4916},"ka-ge\u002Fwork-in-georgia\u002Fminimum-wage","ka-ge\u002Fwork-in-georgia\u002Fliving-wages","ka-ge\u002Fwork-in-georgia\u002Fsalary\u002Fsurvey","ka-ge\u002Fwork-in-georgia\u002Fsalary\u002Fvip","ka-ge\u002Fwork-in-georgia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1227,"title":4918,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4919,"legacy_locale":4920,"language_code":4921,"ietf_bcp47":4922,"language_name_en":4923,"language_name_local":4924,"country_code":2251,"country_name_en":2247,"country_name_local":4918,"search_tokens":4925,"country_iso_numeric_code":2253,"url_paths":4926,"show_search":1524,"slug":1228},"ኢትዮጵያ","\u002Fam-et","am_ET","am","am-ET","Amharic","አማርኛ","am am-et am_et amharic et ethiopia አማርኛ ኢትዮጵያ",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4927,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4928,"living_wage_publications_url_path":4929,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4930,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"am-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Fminimum-wage","am-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Flabour-law","am-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Fliving-wages","am-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Fsalary\u002Fsurvey",{"id":668,"title":4932,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4933,"legacy_locale":4934,"language_code":4935,"ietf_bcp47":4936,"language_name_en":4937,"language_name_local":4937,"country_code":1874,"country_name_en":1868,"country_name_local":4938,"search_tokens":4939,"country_iso_numeric_code":1876,"url_paths":4940,"show_search":1524,"slug":669},"ព្រះរាជាណាចក្រកម្ពុជា","\u002Fkm-kh","km_KH","km","km-KH","Khmer","កម្ពុជា","cambodia kh khmer km km-kh km_kh កម្ពុជា",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4941,"collective_agreements_url_path":4942,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4943,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4944,"vip_check_url_path":4945,"salary_check_url_path":4946},"km-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fminimum-wage","km-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fcollective-bargaining-agreement","km-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fliving-wages","km-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fsalary\u002Fsurvey","km-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fsalary\u002Fvip","km-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":813,"title":4948,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4949,"legacy_locale":4950,"language_code":4951,"ietf_bcp47":4952,"language_name_en":4953,"language_name_local":4954,"country_code":4955,"country_name_en":4956,"country_name_local":4957,"search_tokens":4958,"country_iso_numeric_code":4959,"url_paths":4960,"show_search":1524,"slug":814},"中华人民共和国","\u002Fzh-cn","zh_CN","zh","zh-CN","Chinese (simplified, china)","中文","CN","China","中国","china chinese (simplified, china) cn zh zh-cn zh_cn 中国 中文","156",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4961,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4962,"living_wage_publications_url_path":4963,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4964,"vip_check_url_path":4965,"salary_check_url_path":4966},"zh-cn\u002Fwork-in-china\u002Fminimum-wage","zh-cn\u002Fwork-in-china\u002Flabour-laws","zh-cn\u002Fwork-in-china\u002Fliving-wages","zh-cn\u002Fwork-in-china\u002Fsalary\u002Fsurvey","zh-cn\u002Fwork-in-china\u002Fsalary\u002Fvip","zh-cn\u002Fwork-in-china\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":798,"title":4968,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4969,"legacy_locale":4970,"language_code":4951,"ietf_bcp47":4971,"language_name_en":4972,"language_name_local":4954,"country_code":3597,"country_name_en":3593,"country_name_local":4968,"search_tokens":4973,"country_iso_numeric_code":3599,"url_paths":4974,"show_search":1524,"slug":799},"新加坡","\u002Fzh-sg","zh_SG","zh-SG","Chinese","chinese sg singapore zh zh-sg zh_sg 中文 新加坡",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4975,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4976,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4977,"vip_check_url_path":4978,"salary_check_url_path":4979},"zh-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fminimum-wage","zh-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fliving-wages","zh-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fsalary\u002Fsurvey","zh-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fsalary\u002Fvip","zh-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1147,"title":4981,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4982,"legacy_locale":4983,"language_code":4984,"ietf_bcp47":4985,"language_name_en":4986,"language_name_local":4987,"country_code":4988,"country_name_en":4989,"country_name_local":4981,"search_tokens":4990,"country_iso_numeric_code":4991,"url_paths":4992,"show_search":1524,"slug":1148},"日本","\u002Fja-jp","ja_JP","ja","ja-JP","Japanese","日本語","JP","Japan","ja ja-jp ja_jp japan japanese jp 日本 日本語","392",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4993,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4994,"living_wage_publications_url_path":4995,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4996,"vip_check_url_path":4997,"salary_check_url_path":4998},"ja-jp\u002Fwork-in-japan\u002Fminimum-wage","ja-jp\u002Fwork-in-japan\u002Flabour-law","ja-jp\u002Fwork-in-japan\u002Fliving-wages","ja-jp\u002Fwork-in-japan\u002Fsalary\u002Fsurvey","ja-jp\u002Fwork-in-japan\u002Fsalary\u002Fvip","ja-jp\u002Fwork-in-japan\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":773,"title":5000,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5001,"legacy_locale":5002,"language_code":4951,"ietf_bcp47":5003,"language_name_en":4972,"language_name_local":4954,"country_code":5004,"country_name_en":5005,"country_name_local":5006,"search_tokens":5007,"country_iso_numeric_code":5008,"url_paths":5009,"show_search":1524,"slug":774},"澳門","\u002Fzh-mo","zh_MO","zh-MO","MO","Macao","中國澳門特別行政區","chinese macao mo zh zh-mo zh_mo 中國澳門特別行政區 中文","446",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5010,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":5011,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"zh-mo\u002Fwork-in-macao\u002Fminimum-wage","zh-mo\u002Fwork-in-macao\u002Fliving-wages",{"id":723,"title":5013,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5014,"legacy_locale":5015,"language_code":4951,"ietf_bcp47":5016,"language_name_en":4972,"language_name_local":4954,"country_code":5017,"country_name_en":5018,"country_name_local":5019,"search_tokens":5020,"country_iso_numeric_code":5021,"url_paths":5022,"show_search":1524,"slug":724},"臺灣","\u002Fzh-tw","zh_TW","zh-TW","TW","Taiwan","台灣","chinese taiwan tw zh zh-tw zh_tw 中文 台灣","158",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5023,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":5024,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":5025,"salary_check_url_path":7},"zh-tw\u002Fwork-in-taiwan\u002Fminimum-wage","zh-tw\u002Fwork-in-taiwan\u002Fliving-wages","zh-tw\u002Fwork-in-taiwan\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":743,"title":5027,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5028,"legacy_locale":5029,"language_code":4951,"ietf_bcp47":5030,"language_name_en":4972,"language_name_local":4954,"country_code":5031,"country_name_en":5032,"country_name_local":5033,"search_tokens":5034,"country_iso_numeric_code":5035,"url_paths":5036,"show_search":1524,"slug":744},"香港","\u002Fzh-hk","zh_HK","zh-HK","HK","Hong Kong","中國香港特別行政區","chinese hk hong kong zh zh-hk zh_hk 中國香港特別行政區 中文","344",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5037,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5038,"living_wage_publications_url_path":5039,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":5040,"salary_check_url_path":7},"zh-hk\u002Fwork-in-hongkong\u002Fminimum-wage","zh-hk\u002Fwork-in-hongkong\u002Flabour-law","zh-hk\u002Fwork-in-hongkong\u002Fliving-wages","zh-hk\u002Fwork-in-hongkong\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":907,"title":5042,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5043,"legacy_locale":5044,"language_code":5045,"ietf_bcp47":5046,"language_name_en":5047,"language_name_local":5048,"country_code":5049,"country_name_en":5050,"country_name_local":5042,"search_tokens":5051,"country_iso_numeric_code":5052,"url_paths":5053,"show_search":1524,"slug":908},"대한민국","\u002Fko-kr","ko_KR","ko","ko-KR","Korean","한국어","KR","South Korea","ko ko-kr ko_kr korean kr south korea 대한민국 한국어","410",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5054,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5055,"living_wage_publications_url_path":5056,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5057,"vip_check_url_path":5058,"salary_check_url_path":5059},"ko-kr\u002Fwork-in-korea\u002Fminimum-wage","ko-kr\u002Fwork-in-korea\u002Flabour-law","ko-kr\u002Fwork-in-korea\u002Fliving-wages","ko-kr\u002Fwork-in-korea\u002Fsalary\u002Fsurvey","ko-kr\u002Fwork-in-korea\u002Fsalary\u002Fvip","ko-kr\u002Fwork-in-korea\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":897,"title":5061,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5062,"legacy_locale":5063,"language_code":5045,"ietf_bcp47":5064,"language_name_en":5047,"language_name_local":5048,"country_code":5065,"country_name_en":5066,"country_name_local":5061,"search_tokens":5067,"country_iso_numeric_code":5068,"url_paths":5069,"show_search":1524,"slug":898},"조선민주주의인민공화국","\u002Fko-kp","ko_KP","ko-KP","KP","North Korea","ko ko-kp ko_kp korean kp north korea 조선민주주의인민공화국 한국어","408",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5070,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"ko-kp\u002Fwork-in-north-korea\u002Fminimum-wage",[5072,5074,5076,5078,5080,5082,5084,5086,5088,5090,5092,5094,5096,5098,5100,5102,5104,5106,5108,5110,5112,5114,5116,5118,5120,5122,5124,5126,5128,5130,5132,5134,5136,5138,5140,5142,5144,5146,5148,5150,5152,5154,5156,5158,5160,5162,5164,5166,5168,5170,5172,5174,5176,5178,5180,5182,5184,5186,5188,5190,5192,5194,5196,5198,5200,5202,5204,5206,5208,5210,5212,5214,5216,5218,5220,5222,5224,5226,5228,5230,5232,5234,5236,5238,5240,5242,5244,5246,5248,5250,5252,5254,5256,5258,5260,5262,5264,5266,5268,5270,5272,5274,5276,5278,5280,5282,5284,5286,5288,5290,5292,5294,5296,5298,5300,5302,5304,5306,5308,5310,5312,5314,5316,5318,5320,5322,5324,5326,5328,5330,5332,5334,5336,5338,5340,5342,5344,5346,5348,5350,5352,5354,5356,5358,5360,5362,5364,5366,5368,5370,5372,5374,5376,5378,5380,5382,5384,5386,5388,5390,5392,5394,5396,5398,5400,5402,5404,5406,5408,5410,5412,5414,5416,5418,5420,5422,5424,5426,5428,5430,5432,5434,5436,5438,5440,5442,5444,5446,5448,5450,5452,5454,5456,5458,5460,5462,5464,5466,5468,5470,5472,5474,5476,5478,5480,5482,5484,5486,5488,5490,5492,5494,5496,5498,5500,5502,5504,5506,5508,5510,5512,5514,5516,5518,5520,5522,5524,5526,5528,5530,5532,5534,5536,5538,5540,5542,5544,5546],{"id":932,"title":1508,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1509,"legacy_locale":1510,"language_code":1511,"ietf_bcp47":1512,"language_name_en":1513,"language_name_local":1514,"country_code":1515,"country_name_en":1508,"country_name_local":8,"search_tokens":1516,"country_iso_numeric_code":1517,"url_paths":5073,"show_search":1524,"slug":933},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1519,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1520,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1521,"vip_check_url_path":1522,"salary_check_url_path":1523},{"id":1267,"title":1526,"short_title":1527,"intro_text":1528,"url_path":1529,"legacy_locale":1530,"language_code":1531,"ietf_bcp47":1532,"language_name_en":1533,"language_name_local":1534,"country_code":1535,"country_name_en":1526,"country_name_local":1526,"search_tokens":1536,"country_iso_numeric_code":1537,"url_paths":5075,"show_search":1524,"slug":1268},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1539,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1540,"living_wage_publications_url_path":1541,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1542,"vip_check_url_path":1543,"salary_check_url_path":1544},{"id":359,"title":1546,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1547,"legacy_locale":1548,"language_code":1438,"ietf_bcp47":1549,"language_name_en":1550,"language_name_local":1550,"country_code":1551,"country_name_en":1546,"country_name_local":1552,"search_tokens":1553,"country_iso_numeric_code":1554,"url_paths":5077,"show_search":1524,"slug":360},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1556,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1557,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1558,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":1559},{"id":683,"title":1561,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1562,"legacy_locale":1563,"language_code":1511,"ietf_bcp47":1564,"language_name_en":1513,"language_name_local":1514,"country_code":1565,"country_name_en":1561,"country_name_local":1561,"search_tokens":1566,"country_iso_numeric_code":1567,"url_paths":5079,"show_search":1524,"slug":684},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1569,"collective_agreements_url_path":1570,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1571,"living_wage_publications_url_path":1572,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1573,"vip_check_url_path":1574,"salary_check_url_path":1575},{"id":833,"title":1577,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1578,"legacy_locale":1579,"language_code":1580,"ietf_bcp47":1581,"language_name_en":1582,"language_name_local":1583,"country_code":1584,"country_name_en":1577,"country_name_local":1577,"search_tokens":1585,"country_iso_numeric_code":1586,"url_paths":5081,"show_search":1524,"slug":834},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1588,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1589,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1590,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":1591},{"id":892,"title":1593,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1594,"legacy_locale":1595,"language_code":1438,"ietf_bcp47":1596,"language_name_en":1550,"language_name_local":1550,"country_code":1597,"country_name_en":1593,"country_name_local":1593,"search_tokens":1598,"country_iso_numeric_code":1599,"url_paths":5083,"show_search":1524,"slug":893},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1601,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1602,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1603,"vip_check_url_path":1604,"salary_check_url_path":1605},{"id":603,"title":1607,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1608,"legacy_locale":1609,"language_code":1610,"ietf_bcp47":1611,"language_name_en":1612,"language_name_local":1613,"country_code":1614,"country_name_en":1615,"country_name_local":1607,"search_tokens":1616,"country_iso_numeric_code":1617,"url_paths":5085,"show_search":1524,"slug":604},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1619,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1620,"living_wage_publications_url_path":1621,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1622,"vip_check_url_path":1623,"salary_check_url_path":1624},{"id":623,"title":1626,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1627,"legacy_locale":1628,"language_code":1438,"ietf_bcp47":1629,"language_name_en":1550,"language_name_local":1550,"country_code":1630,"country_name_en":1626,"country_name_local":1626,"search_tokens":1631,"country_iso_numeric_code":1632,"url_paths":5087,"show_search":1524,"slug":624},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1634,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1635,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1636,"vip_check_url_path":1637,"salary_check_url_path":1638},{"id":922,"title":1640,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1641,"legacy_locale":1642,"language_code":1438,"ietf_bcp47":1643,"language_name_en":1550,"language_name_local":1550,"country_code":1644,"country_name_en":1640,"country_name_local":1640,"search_tokens":1645,"country_iso_numeric_code":1646,"url_paths":5089,"show_search":1524,"slug":923},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1648,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1649,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1650,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":1651},{"id":598,"title":1653,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1654,"legacy_locale":1655,"language_code":1656,"ietf_bcp47":1657,"language_name_en":1658,"language_name_local":1659,"country_code":1660,"country_name_en":1661,"country_name_local":1653,"search_tokens":1662,"country_iso_numeric_code":1663,"url_paths":5091,"show_search":1524,"slug":599},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1665,"collective_agreements_url_path":1666,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1667,"living_wage_publications_url_path":1668,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1669,"vip_check_url_path":1670,"salary_check_url_path":1671},{"id":887,"title":1673,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1674,"legacy_locale":1675,"language_code":1580,"ietf_bcp47":1676,"language_name_en":1582,"language_name_local":1583,"country_code":1660,"country_name_en":1661,"country_name_local":1673,"search_tokens":1677,"country_iso_numeric_code":1663,"url_paths":5093,"show_search":1524,"slug":888},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1679,"collective_agreements_url_path":1680,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1681,"living_wage_publications_url_path":1682,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1683,"vip_check_url_path":1684,"salary_check_url_path":1685},{"id":524,"title":1687,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1688,"legacy_locale":1689,"language_code":1438,"ietf_bcp47":1690,"language_name_en":1550,"language_name_local":1550,"country_code":1691,"country_name_en":1687,"country_name_local":1687,"search_tokens":1692,"country_iso_numeric_code":1693,"url_paths":5095,"show_search":1524,"slug":525},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1695,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1696,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1697,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":1698},{"id":1197,"title":1700,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1701,"legacy_locale":1702,"language_code":1438,"ietf_bcp47":1703,"language_name_en":1550,"language_name_local":1550,"country_code":1704,"country_name_en":1700,"country_name_local":1700,"search_tokens":1705,"country_iso_numeric_code":1706,"url_paths":5097,"show_search":1524,"slug":1198},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1708,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1709,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1117,"title":1711,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1712,"legacy_locale":1713,"language_code":1511,"ietf_bcp47":1714,"language_name_en":1513,"language_name_local":1514,"country_code":1715,"country_name_en":1711,"country_name_local":1711,"search_tokens":1716,"country_iso_numeric_code":1717,"url_paths":5099,"show_search":1524,"slug":1118},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1719,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1720,"living_wage_publications_url_path":1721,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1722,"vip_check_url_path":1723,"salary_check_url_path":1724},{"id":1067,"title":1726,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1727,"legacy_locale":1728,"language_code":1729,"ietf_bcp47":1730,"language_name_en":1731,"language_name_local":1732,"country_code":1733,"country_name_en":1734,"country_name_local":1726,"search_tokens":1735,"country_iso_numeric_code":1736,"url_paths":5101,"show_search":1524,"slug":1068},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1738,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1739,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1740,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":1741},{"id":1182,"title":1743,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1744,"legacy_locale":1745,"language_code":1438,"ietf_bcp47":1746,"language_name_en":1550,"language_name_local":1550,"country_code":1747,"country_name_en":1743,"country_name_local":1743,"search_tokens":1748,"country_iso_numeric_code":1749,"url_paths":5103,"show_search":1524,"slug":1183},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1751,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1752,"living_wage_publications_url_path":1753,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1754,"vip_check_url_path":1755,"salary_check_url_path":1756},{"id":339,"title":1758,"short_title":1527,"intro_text":1759,"url_path":1760,"legacy_locale":1761,"language_code":1531,"ietf_bcp47":1762,"language_name_en":1533,"language_name_local":1534,"country_code":1763,"country_name_en":1764,"country_name_local":1758,"search_tokens":1765,"country_iso_numeric_code":1766,"url_paths":5105,"show_search":1524,"slug":340},{"occupations_url_path":1768,"minimum_wages_url_path":1769,"collective_agreements_url_path":1770,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1771,"living_wage_publications_url_path":1772,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1773,"vip_check_url_path":1774,"salary_check_url_path":1775},{"id":1177,"title":1777,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1778,"legacy_locale":1779,"language_code":1438,"ietf_bcp47":1780,"language_name_en":1550,"language_name_local":1550,"country_code":1781,"country_name_en":1777,"country_name_local":1777,"search_tokens":1782,"country_iso_numeric_code":1783,"url_paths":5107,"show_search":1524,"slug":1178},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1785,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":349,"title":1787,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1788,"legacy_locale":1789,"language_code":1790,"ietf_bcp47":1791,"language_name_en":1792,"language_name_local":1793,"country_code":1794,"country_name_en":1795,"country_name_local":1787,"search_tokens":1796,"country_iso_numeric_code":1797,"url_paths":5109,"show_search":1524,"slug":350},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1799,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1800,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1801,"vip_check_url_path":1802,"salary_check_url_path":1803},{"id":1017,"title":1805,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1806,"legacy_locale":1807,"language_code":1656,"ietf_bcp47":1808,"language_name_en":1658,"language_name_local":1659,"country_code":1809,"country_name_en":1805,"country_name_local":1805,"search_tokens":1810,"country_iso_numeric_code":1811,"url_paths":5111,"show_search":1524,"slug":1018},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1813,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1814,"living_wage_publications_url_path":1815,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1816,"vip_check_url_path":1817,"salary_check_url_path":1818},{"id":588,"title":1820,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1821,"legacy_locale":1822,"language_code":1656,"ietf_bcp47":1823,"language_name_en":1658,"language_name_local":1659,"country_code":1824,"country_name_en":1820,"country_name_local":1820,"search_tokens":1825,"country_iso_numeric_code":1826,"url_paths":5113,"show_search":1524,"slug":589},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1828,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1829,"living_wage_publications_url_path":1830,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1831,"vip_check_url_path":1832,"salary_check_url_path":1833},{"id":179,"title":1835,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1836,"legacy_locale":1837,"language_code":1656,"ietf_bcp47":1838,"language_name_en":1658,"language_name_local":1659,"country_code":1839,"country_name_en":1840,"country_name_local":1835,"search_tokens":1841,"country_iso_numeric_code":1842,"url_paths":5115,"show_search":1524,"slug":180},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1844,"collective_agreements_url_path":1845,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1846,"living_wage_publications_url_path":1847,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1848,"vip_check_url_path":1849,"salary_check_url_path":1850},{"id":1097,"title":1852,"short_title":1527,"intro_text":1853,"url_path":1854,"legacy_locale":1855,"language_code":1531,"ietf_bcp47":1856,"language_name_en":1533,"language_name_local":1534,"country_code":1857,"country_name_en":1852,"country_name_local":1852,"search_tokens":1858,"country_iso_numeric_code":1859,"url_paths":5117,"show_search":1524,"slug":1098},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1861,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1862,"living_wage_publications_url_path":1863,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1864,"vip_check_url_path":1865,"salary_check_url_path":1866},{"id":553,"title":1868,"short_title":1869,"intro_text":1870,"url_path":1871,"legacy_locale":1872,"language_code":1438,"ietf_bcp47":1873,"language_name_en":1550,"language_name_local":1550,"country_code":1874,"country_name_en":1868,"country_name_local":8,"search_tokens":1875,"country_iso_numeric_code":1876,"url_paths":5119,"show_search":1524,"slug":554},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1878,"collective_agreements_url_path":1879,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1880,"living_wage_publications_url_path":1881,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1882,"vip_check_url_path":1883,"salary_check_url_path":1884},{"id":1317,"title":1886,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1887,"legacy_locale":1888,"language_code":1656,"ietf_bcp47":1889,"language_name_en":1658,"language_name_local":1659,"country_code":1890,"country_name_en":1891,"country_name_local":1886,"search_tokens":1892,"country_iso_numeric_code":1893,"url_paths":5121,"show_search":1524,"slug":1318},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1895,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1896,"living_wage_publications_url_path":1897,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1898,"vip_check_url_path":1899,"salary_check_url_path":1900},{"id":309,"title":1902,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1903,"legacy_locale":1904,"language_code":1656,"ietf_bcp47":1905,"language_name_en":1658,"language_name_local":1659,"country_code":1906,"country_name_en":1902,"country_name_local":1902,"search_tokens":1907,"country_iso_numeric_code":1908,"url_paths":5123,"show_search":1524,"slug":310},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1910,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1911,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1912,"vip_check_url_path":1913,"salary_check_url_path":1914},{"id":977,"title":1902,"short_title":1916,"intro_text":1917,"url_path":1918,"legacy_locale":1919,"language_code":1438,"ietf_bcp47":1920,"language_name_en":1550,"language_name_local":1550,"country_code":1906,"country_name_en":1902,"country_name_local":1902,"search_tokens":1921,"country_iso_numeric_code":1908,"url_paths":5125,"show_search":1524,"slug":978},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1923,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1924,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1925,"vip_check_url_path":1926,"salary_check_url_path":1927},{"id":269,"title":1929,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1930,"legacy_locale":1931,"language_code":1580,"ietf_bcp47":1932,"language_name_en":1582,"language_name_local":1583,"country_code":1933,"country_name_en":1934,"country_name_local":1929,"search_tokens":1935,"country_iso_numeric_code":1936,"url_paths":5127,"show_search":1524,"slug":270},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1938,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":444,"title":1940,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1941,"legacy_locale":1942,"language_code":1438,"ietf_bcp47":1943,"language_name_en":1550,"language_name_local":1550,"country_code":1944,"country_name_en":1940,"country_name_local":1940,"search_tokens":1945,"country_iso_numeric_code":1946,"url_paths":5129,"show_search":1524,"slug":445},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1948,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":239,"title":1950,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1951,"legacy_locale":1952,"language_code":1511,"ietf_bcp47":1953,"language_name_en":1513,"language_name_local":1514,"country_code":1954,"country_name_en":1950,"country_name_local":1950,"search_tokens":1955,"country_iso_numeric_code":1956,"url_paths":5131,"show_search":1524,"slug":240},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1958,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1959,"living_wage_publications_url_path":1960,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1961,"vip_check_url_path":1962,"salary_check_url_path":1963},{"id":563,"title":1965,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1966,"legacy_locale":1967,"language_code":1511,"ietf_bcp47":1968,"language_name_en":1513,"language_name_local":1514,"country_code":1969,"country_name_en":1965,"country_name_local":1965,"search_tokens":1970,"country_iso_numeric_code":1971,"url_paths":5133,"show_search":1524,"slug":564},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1973,"collective_agreements_url_path":1974,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1975,"living_wage_publications_url_path":1976,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1977,"vip_check_url_path":1978,"salary_check_url_path":1979},{"id":1092,"title":1981,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1982,"legacy_locale":1983,"language_code":1656,"ietf_bcp47":1984,"language_name_en":1658,"language_name_local":1659,"country_code":1985,"country_name_en":1986,"country_name_local":1987,"search_tokens":1988,"country_iso_numeric_code":1989,"url_paths":5135,"show_search":1524,"slug":1093},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1991,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1992,"living_wage_publications_url_path":1993,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1994,"vip_check_url_path":1995,"salary_check_url_path":1996},{"id":1172,"title":1998,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1999,"legacy_locale":2000,"language_code":1656,"ietf_bcp47":2001,"language_name_en":1658,"language_name_local":1659,"country_code":2002,"country_name_en":1981,"country_name_local":1998,"search_tokens":2003,"country_iso_numeric_code":2004,"url_paths":5137,"show_search":1524,"slug":1173},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2006,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2007,"living_wage_publications_url_path":2008,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2009,"vip_check_url_path":2010,"salary_check_url_path":2011},{"id":354,"title":2013,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2014,"legacy_locale":2015,"language_code":1438,"ietf_bcp47":2016,"language_name_en":1550,"language_name_local":1550,"country_code":2017,"country_name_en":2013,"country_name_local":2013,"search_tokens":2018,"country_iso_numeric_code":2019,"url_paths":5139,"show_search":1524,"slug":355},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2021,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":419,"title":2023,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2024,"legacy_locale":2025,"language_code":1511,"ietf_bcp47":2026,"language_name_en":1513,"language_name_local":1514,"country_code":2027,"country_name_en":2023,"country_name_local":2023,"search_tokens":2028,"country_iso_numeric_code":2029,"url_paths":5141,"show_search":1524,"slug":420},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2031,"collective_agreements_url_path":2032,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2033,"living_wage_publications_url_path":2034,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2035,"vip_check_url_path":2036,"salary_check_url_path":2037},{"id":1002,"title":2039,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2040,"legacy_locale":2041,"language_code":2042,"ietf_bcp47":2043,"language_name_en":2044,"language_name_local":2045,"country_code":2046,"country_name_en":2047,"country_name_local":2039,"search_tokens":2048,"country_iso_numeric_code":2049,"url_paths":5143,"show_search":1524,"slug":1003},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2051,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2052,"living_wage_publications_url_path":2053,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2054,"vip_check_url_path":2055,"salary_check_url_path":2056},{"id":987,"title":2058,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2059,"legacy_locale":2060,"language_code":1511,"ietf_bcp47":2061,"language_name_en":1513,"language_name_local":1514,"country_code":2062,"country_name_en":2058,"country_name_local":2058,"search_tokens":2063,"country_iso_numeric_code":2064,"url_paths":5145,"show_search":1524,"slug":988},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2066,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2067,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2068,"vip_check_url_path":2069,"salary_check_url_path":2070},{"id":1132,"title":2072,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2073,"legacy_locale":2074,"language_code":1580,"ietf_bcp47":2075,"language_name_en":1582,"language_name_local":1583,"country_code":2076,"country_name_en":2072,"country_name_local":2072,"search_tokens":2077,"country_iso_numeric_code":2078,"url_paths":5147,"show_search":1524,"slug":1133},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2080,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2081,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":708,"title":2083,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2084,"legacy_locale":2085,"language_code":1656,"ietf_bcp47":2086,"language_name_en":1658,"language_name_local":1659,"country_code":2087,"country_name_en":2083,"country_name_local":2088,"search_tokens":2089,"country_iso_numeric_code":2090,"url_paths":5149,"show_search":1524,"slug":709},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2092,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2093,"living_wage_publications_url_path":2094,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2095,"vip_check_url_path":2096,"salary_check_url_path":2097},{"id":279,"title":2099,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2100,"legacy_locale":2101,"language_code":2102,"ietf_bcp47":2103,"language_name_en":2104,"language_name_local":2105,"country_code":2106,"country_name_en":2107,"country_name_local":2099,"search_tokens":2108,"country_iso_numeric_code":2109,"url_paths":5151,"show_search":1524,"slug":280},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2111,"collective_agreements_url_path":2112,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2113,"living_wage_publications_url_path":2114,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2115,"vip_check_url_path":2116,"salary_check_url_path":2117},{"id":1052,"title":2119,"short_title":7,"intro_text":2120,"url_path":2121,"legacy_locale":2122,"language_code":2123,"ietf_bcp47":2124,"language_name_en":2125,"language_name_local":2126,"country_code":2127,"country_name_en":2128,"country_name_local":2119,"search_tokens":2129,"country_iso_numeric_code":2130,"url_paths":5153,"show_search":1524,"slug":1053},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2132,"collective_agreements_url_path":2133,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2134,"living_wage_publications_url_path":2135,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2136,"vip_check_url_path":2137,"salary_check_url_path":2138},{"id":434,"title":2140,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2141,"legacy_locale":2142,"language_code":1438,"ietf_bcp47":2143,"language_name_en":1550,"language_name_local":1550,"country_code":2144,"country_name_en":2140,"country_name_local":2140,"search_tokens":2145,"country_iso_numeric_code":2146,"url_paths":5155,"show_search":1524,"slug":435},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2148,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2149,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1202,"title":2151,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2152,"legacy_locale":2153,"language_code":1511,"ietf_bcp47":2154,"language_name_en":1513,"language_name_local":1514,"country_code":2155,"country_name_en":2151,"country_name_local":2151,"search_tokens":2156,"country_iso_numeric_code":2157,"url_paths":5157,"show_search":1524,"slug":1203},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2159,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2160,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2161,"vip_check_url_path":2162,"salary_check_url_path":2163},{"id":459,"title":2165,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2166,"legacy_locale":2167,"language_code":2168,"ietf_bcp47":2169,"language_name_en":2170,"language_name_local":2171,"country_code":2172,"country_name_en":2173,"country_name_local":2165,"search_tokens":2174,"country_iso_numeric_code":2175,"url_paths":5159,"show_search":1524,"slug":460},{"occupations_url_path":2177,"minimum_wages_url_path":2178,"collective_agreements_url_path":2179,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2180,"living_wage_publications_url_path":2181,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2182,"vip_check_url_path":2183,"salary_check_url_path":2184},{"id":219,"title":2186,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2187,"legacy_locale":2188,"language_code":1511,"ietf_bcp47":2189,"language_name_en":1513,"language_name_local":1514,"country_code":2190,"country_name_en":2186,"country_name_local":2186,"search_tokens":2191,"country_iso_numeric_code":2192,"url_paths":5161,"show_search":1524,"slug":220},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2194,"collective_agreements_url_path":2195,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2196,"living_wage_publications_url_path":2197,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2198,"vip_check_url_path":2199,"salary_check_url_path":2200},{"id":758,"title":2202,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2203,"legacy_locale":2204,"language_code":1511,"ietf_bcp47":2205,"language_name_en":1513,"language_name_local":1514,"country_code":2206,"country_name_en":2207,"country_name_local":2202,"search_tokens":2208,"country_iso_numeric_code":2209,"url_paths":5163,"show_search":1524,"slug":759},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2211,"collective_agreements_url_path":2212,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2213,"living_wage_publications_url_path":2214,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2215,"vip_check_url_path":2216,"salary_check_url_path":2217},{"id":1212,"title":2219,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2220,"legacy_locale":2221,"language_code":1511,"ietf_bcp47":2222,"language_name_en":1513,"language_name_local":1514,"country_code":2223,"country_name_en":2224,"country_name_local":2219,"search_tokens":2225,"country_iso_numeric_code":2226,"url_paths":5165,"show_search":1524,"slug":1213},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2228,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2229,"vip_check_url_path":2230,"salary_check_url_path":2231},{"id":643,"title":2233,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2234,"legacy_locale":2235,"language_code":1438,"ietf_bcp47":2236,"language_name_en":1550,"language_name_local":1550,"country_code":2237,"country_name_en":2233,"country_name_local":2233,"search_tokens":2238,"country_iso_numeric_code":2239,"url_paths":5167,"show_search":1524,"slug":644},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2241,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2242,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2243,"vip_check_url_path":2244,"salary_check_url_path":2245},{"id":1322,"title":2247,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2248,"legacy_locale":2249,"language_code":1438,"ietf_bcp47":2250,"language_name_en":1550,"language_name_local":1550,"country_code":2251,"country_name_en":2247,"country_name_local":8,"search_tokens":2252,"country_iso_numeric_code":2253,"url_paths":5169,"show_search":1524,"slug":1323},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2255,"collective_agreements_url_path":2256,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2257,"living_wage_publications_url_path":2258,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2259,"vip_check_url_path":2260,"salary_check_url_path":2261},{"id":818,"title":2263,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2264,"legacy_locale":2265,"language_code":1438,"ietf_bcp47":2266,"language_name_en":1550,"language_name_local":1550,"country_code":2267,"country_name_en":2263,"country_name_local":2263,"search_tokens":2268,"country_iso_numeric_code":2269,"url_paths":5171,"show_search":1524,"slug":819},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2271,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2272,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2273,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":2274},{"id":544,"title":2276,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2277,"legacy_locale":2278,"language_code":1656,"ietf_bcp47":2279,"language_name_en":1658,"language_name_local":1659,"country_code":2280,"country_name_en":2276,"country_name_local":2276,"search_tokens":2281,"country_iso_numeric_code":2282,"url_paths":5173,"show_search":1524,"slug":545},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2284,"collective_agreements_url_path":2285,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2286,"living_wage_publications_url_path":2287,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2288,"vip_check_url_path":2289,"salary_check_url_path":2290},{"id":942,"title":2292,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2293,"legacy_locale":2294,"language_code":1656,"ietf_bcp47":2295,"language_name_en":1658,"language_name_local":1659,"country_code":2296,"country_name_en":2292,"country_name_local":2292,"search_tokens":2297,"country_iso_numeric_code":2298,"url_paths":5175,"show_search":1524,"slug":943},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2300,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2301,"living_wage_publications_url_path":2302,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2303,"vip_check_url_path":2304,"salary_check_url_path":2305},{"id":658,"title":2307,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2308,"legacy_locale":2309,"language_code":1438,"ietf_bcp47":2310,"language_name_en":1550,"language_name_local":1550,"country_code":2311,"country_name_en":2307,"country_name_local":2307,"search_tokens":2312,"country_iso_numeric_code":2313,"url_paths":5177,"show_search":1524,"slug":659},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2315,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2316,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2317,"vip_check_url_path":2318,"salary_check_url_path":2319},{"id":608,"title":2321,"short_title":2322,"intro_text":2323,"url_path":2324,"legacy_locale":2325,"language_code":1438,"ietf_bcp47":2326,"language_name_en":1550,"language_name_local":1550,"country_code":2327,"country_name_en":2321,"country_name_local":2321,"search_tokens":2328,"country_iso_numeric_code":2329,"url_paths":5179,"show_search":1524,"slug":609},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2331,"collective_agreements_url_path":2332,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2333,"living_wage_publications_url_path":2334,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2335,"vip_check_url_path":2336,"salary_check_url_path":2337},{"id":1207,"title":2339,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2340,"legacy_locale":2341,"language_code":1438,"ietf_bcp47":2342,"language_name_en":1550,"language_name_local":1550,"country_code":2343,"country_name_en":2339,"country_name_local":2339,"search_tokens":2344,"country_iso_numeric_code":2345,"url_paths":5181,"show_search":1524,"slug":1208},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2347,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":534,"title":2349,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2350,"legacy_locale":2351,"language_code":1438,"ietf_bcp47":2352,"language_name_en":1550,"language_name_local":1550,"country_code":2353,"country_name_en":2349,"country_name_local":2349,"search_tokens":2354,"country_iso_numeric_code":2355,"url_paths":5183,"show_search":1524,"slug":535},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2357,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2358,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1152,"title":2360,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2361,"legacy_locale":2362,"language_code":1656,"ietf_bcp47":2363,"language_name_en":1658,"language_name_local":1659,"country_code":2364,"country_name_en":2360,"country_name_local":2360,"search_tokens":2365,"country_iso_numeric_code":2366,"url_paths":5185,"show_search":1524,"slug":1153},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2368,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2369,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":499,"title":2371,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2372,"legacy_locale":2373,"language_code":1511,"ietf_bcp47":2374,"language_name_en":1513,"language_name_local":1514,"country_code":2375,"country_name_en":2371,"country_name_local":2371,"search_tokens":2376,"country_iso_numeric_code":2377,"url_paths":5187,"show_search":1524,"slug":500},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2379,"collective_agreements_url_path":2380,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2381,"living_wage_publications_url_path":2382,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2383,"vip_check_url_path":2384,"salary_check_url_path":2385},{"id":1222,"title":2387,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2388,"legacy_locale":2389,"language_code":1438,"ietf_bcp47":2390,"language_name_en":1550,"language_name_local":1550,"country_code":2391,"country_name_en":2387,"country_name_local":2387,"search_tokens":2392,"country_iso_numeric_code":2393,"url_paths":5189,"show_search":1524,"slug":1223},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2395,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":917,"title":2397,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2398,"legacy_locale":2399,"language_code":1511,"ietf_bcp47":2400,"language_name_en":1513,"language_name_local":1514,"country_code":2401,"country_name_en":2402,"country_name_local":2397,"search_tokens":2403,"country_iso_numeric_code":2404,"url_paths":5191,"show_search":1524,"slug":918},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2406,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2407,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1062,"title":2409,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2410,"legacy_locale":2411,"language_code":1531,"ietf_bcp47":2412,"language_name_en":1533,"language_name_local":1534,"country_code":2413,"country_name_en":2414,"country_name_local":2409,"search_tokens":2415,"country_iso_numeric_code":2416,"url_paths":5193,"show_search":1524,"slug":1063},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2418,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2419,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2420,"vip_check_url_path":2421,"salary_check_url_path":2422},{"id":867,"title":2424,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2425,"legacy_locale":2426,"language_code":1656,"ietf_bcp47":2427,"language_name_en":1658,"language_name_local":1659,"country_code":2428,"country_name_en":2429,"country_name_local":2424,"search_tokens":2430,"country_iso_numeric_code":2431,"url_paths":5195,"show_search":1524,"slug":868},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2433,"collective_agreements_url_path":2434,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2435,"living_wage_publications_url_path":2436,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2437,"vip_check_url_path":2438,"salary_check_url_path":2439},{"id":558,"title":2441,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2442,"legacy_locale":2443,"language_code":1438,"ietf_bcp47":2444,"language_name_en":1550,"language_name_local":1550,"country_code":2445,"country_name_en":2441,"country_name_local":2441,"search_tokens":2446,"country_iso_numeric_code":2447,"url_paths":5197,"show_search":1524,"slug":559},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2449,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2450,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":618,"title":2452,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2453,"legacy_locale":2454,"language_code":1656,"ietf_bcp47":2455,"language_name_en":1658,"language_name_local":1659,"country_code":2456,"country_name_en":2457,"country_name_local":2458,"search_tokens":2459,"country_iso_numeric_code":2460,"url_paths":5199,"show_search":1524,"slug":619},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2462,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":573,"title":2464,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2465,"legacy_locale":2466,"language_code":1656,"ietf_bcp47":2467,"language_name_en":1658,"language_name_local":1659,"country_code":2468,"country_name_en":2469,"country_name_local":2464,"search_tokens":2470,"country_iso_numeric_code":2471,"url_paths":5201,"show_search":1524,"slug":574},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2473,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2474,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2475,"vip_check_url_path":2476,"salary_check_url_path":2477},{"id":184,"title":2479,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2480,"legacy_locale":2481,"language_code":1511,"ietf_bcp47":2482,"language_name_en":1513,"language_name_local":1514,"country_code":2483,"country_name_en":2479,"country_name_local":2479,"search_tokens":2484,"country_iso_numeric_code":2485,"url_paths":5203,"show_search":1524,"slug":185},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2487,"collective_agreements_url_path":2488,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2489,"living_wage_publications_url_path":2490,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2491,"vip_check_url_path":2492,"salary_check_url_path":2493},{"id":992,"title":2495,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2496,"legacy_locale":2497,"language_code":2498,"ietf_bcp47":2499,"language_name_en":2500,"language_name_local":2501,"country_code":2502,"country_name_en":2503,"country_name_local":2495,"search_tokens":2504,"country_iso_numeric_code":2505,"url_paths":5205,"show_search":1524,"slug":993},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2507,"collective_agreements_url_path":2508,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2509,"living_wage_publications_url_path":2510,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2511,"vip_check_url_path":2512,"salary_check_url_path":2513},{"id":284,"title":2515,"short_title":2516,"intro_text":2517,"url_path":2518,"legacy_locale":2519,"language_code":1438,"ietf_bcp47":2520,"language_name_en":1550,"language_name_local":1550,"country_code":2521,"country_name_en":2515,"country_name_local":2515,"search_tokens":2522,"country_iso_numeric_code":2523,"url_paths":5207,"show_search":1524,"slug":285},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2525,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2526,"living_wage_publications_url_path":2527,"living_tariffs_url_path":2528,"survey_url_path":2529,"vip_check_url_path":2530,"salary_check_url_path":2531},{"id":259,"title":2533,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2534,"legacy_locale":2535,"language_code":2536,"ietf_bcp47":2537,"language_name_en":2538,"language_name_local":2538,"country_code":2539,"country_name_en":2533,"country_name_local":2533,"search_tokens":2540,"country_iso_numeric_code":2541,"url_paths":5209,"show_search":1524,"slug":260},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2543,"collective_agreements_url_path":2544,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2545,"living_wage_publications_url_path":2546,"living_tariffs_url_path":2547,"survey_url_path":2548,"vip_check_url_path":2549,"salary_check_url_path":2550},{"id":489,"title":2552,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2553,"legacy_locale":2554,"language_code":1438,"ietf_bcp47":2555,"language_name_en":1550,"language_name_local":1550,"country_code":2556,"country_name_en":2552,"country_name_local":2552,"search_tokens":2557,"country_iso_numeric_code":2558,"url_paths":5211,"show_search":1524,"slug":490},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2560,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2561,"living_wage_publications_url_path":2562,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2563,"vip_check_url_path":2564,"salary_check_url_path":2565},{"id":1232,"title":2567,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2568,"legacy_locale":2569,"language_code":1438,"ietf_bcp47":2570,"language_name_en":1550,"language_name_local":1550,"country_code":2571,"country_name_en":2567,"country_name_local":2567,"search_tokens":2572,"country_iso_numeric_code":2573,"url_paths":5213,"show_search":1524,"slug":1233},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2575,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2576,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":843,"title":2578,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2579,"legacy_locale":2580,"language_code":2581,"ietf_bcp47":2582,"language_name_en":2583,"language_name_local":2584,"country_code":2585,"country_name_en":2586,"country_name_local":2578,"search_tokens":2587,"country_iso_numeric_code":2588,"url_paths":5215,"show_search":1524,"slug":844},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2590,"collective_agreements_url_path":2591,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2592,"living_wage_publications_url_path":2593,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2594,"vip_check_url_path":2595,"salary_check_url_path":2596},{"id":947,"title":2598,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2599,"legacy_locale":2600,"language_code":1438,"ietf_bcp47":2601,"language_name_en":1550,"language_name_local":1550,"country_code":2602,"country_name_en":2598,"country_name_local":2598,"search_tokens":2603,"country_iso_numeric_code":2604,"url_paths":5217,"show_search":1524,"slug":948},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2606,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2607,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2608,"vip_check_url_path":2609,"salary_check_url_path":2610},{"id":1252,"title":2612,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2613,"legacy_locale":2614,"language_code":1438,"ietf_bcp47":2615,"language_name_en":1550,"language_name_local":1550,"country_code":2616,"country_name_en":2612,"country_name_local":2612,"search_tokens":2617,"country_iso_numeric_code":2618,"url_paths":5219,"show_search":1524,"slug":1253},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2620,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2621,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":808,"title":2623,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2624,"legacy_locale":2625,"language_code":2626,"ietf_bcp47":2627,"language_name_en":2628,"language_name_local":2628,"country_code":2629,"country_name_en":2630,"country_name_local":2623,"search_tokens":2631,"country_iso_numeric_code":2632,"url_paths":5221,"show_search":1524,"slug":809},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2634,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1047,"title":2636,"short_title":2637,"intro_text":2638,"url_path":2639,"legacy_locale":2640,"language_code":1438,"ietf_bcp47":2641,"language_name_en":1550,"language_name_local":1550,"country_code":2642,"country_name_en":2636,"country_name_local":2636,"search_tokens":2643,"country_iso_numeric_code":2644,"url_paths":5223,"show_search":1524,"slug":1048},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2646,"collective_agreements_url_path":2647,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2648,"living_wage_publications_url_path":2649,"living_tariffs_url_path":2650,"survey_url_path":2651,"vip_check_url_path":2652,"salary_check_url_path":2653},{"id":289,"title":2655,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2656,"legacy_locale":2657,"language_code":1438,"ietf_bcp47":2658,"language_name_en":1550,"language_name_local":1550,"country_code":2659,"country_name_en":2655,"country_name_local":2655,"search_tokens":2660,"country_iso_numeric_code":2661,"url_paths":5225,"show_search":1524,"slug":290},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2663,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1157,"title":2665,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2666,"legacy_locale":2667,"language_code":2668,"ietf_bcp47":2669,"language_name_en":2670,"language_name_local":2671,"country_code":2672,"country_name_en":8,"country_name_local":2673,"search_tokens":2674,"country_iso_numeric_code":7,"url_paths":5227,"show_search":1524,"slug":1158},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2676,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2677,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":424,"title":2679,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2680,"legacy_locale":2681,"language_code":1656,"ietf_bcp47":2682,"language_name_en":1658,"language_name_local":1659,"country_code":2683,"country_name_en":2684,"country_name_local":2679,"search_tokens":2685,"country_iso_numeric_code":2686,"url_paths":5229,"show_search":1524,"slug":425},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2688,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2689,"vip_check_url_path":2690,"salary_check_url_path":2691},{"id":529,"title":2693,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2694,"legacy_locale":2695,"language_code":2696,"ietf_bcp47":2697,"language_name_en":2698,"language_name_local":2699,"country_code":2700,"country_name_en":2701,"country_name_local":2693,"search_tokens":2702,"country_iso_numeric_code":2703,"url_paths":5231,"show_search":1524,"slug":530},{"occupations_url_path":2705,"minimum_wages_url_path":2706,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2707,"living_wage_publications_url_path":2708,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2709,"vip_check_url_path":2710,"salary_check_url_path":2711},{"id":852,"title":2713,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2714,"legacy_locale":2715,"language_code":1438,"ietf_bcp47":2716,"language_name_en":1550,"language_name_local":1550,"country_code":2717,"country_name_en":2713,"country_name_local":2713,"search_tokens":2718,"country_iso_numeric_code":2719,"url_paths":5233,"show_search":1524,"slug":853},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2721,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2722,"living_wage_publications_url_path":2723,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2724,"vip_check_url_path":2725,"salary_check_url_path":2726},{"id":568,"title":2728,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2729,"legacy_locale":2730,"language_code":1438,"ietf_bcp47":2731,"language_name_en":1550,"language_name_local":1550,"country_code":2732,"country_name_en":2728,"country_name_local":2728,"search_tokens":2733,"country_iso_numeric_code":2734,"url_paths":5235,"show_search":1524,"slug":569},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2736,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2737,"living_wage_publications_url_path":2738,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2739,"vip_check_url_path":2740,"salary_check_url_path":2741},{"id":872,"title":2743,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2744,"legacy_locale":2745,"language_code":2123,"ietf_bcp47":2746,"language_name_en":2125,"language_name_local":2126,"country_code":2747,"country_name_en":2743,"country_name_local":2743,"search_tokens":2748,"country_iso_numeric_code":2749,"url_paths":5237,"show_search":1524,"slug":873},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2751,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2752,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":364,"title":2754,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2755,"legacy_locale":2756,"language_code":2757,"ietf_bcp47":2758,"language_name_en":2759,"language_name_local":2760,"country_code":2761,"country_name_en":2762,"country_name_local":2754,"search_tokens":2763,"country_iso_numeric_code":2764,"url_paths":5239,"show_search":1524,"slug":365},{"occupations_url_path":2766,"minimum_wages_url_path":2767,"collective_agreements_url_path":2768,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2769,"living_wage_publications_url_path":2770,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2771,"vip_check_url_path":2772,"salary_check_url_path":2773},{"id":159,"title":2775,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2776,"legacy_locale":2777,"language_code":1656,"ietf_bcp47":2778,"language_name_en":1658,"language_name_local":1659,"country_code":2779,"country_name_en":2775,"country_name_local":2775,"search_tokens":2780,"country_iso_numeric_code":2781,"url_paths":5241,"show_search":1524,"slug":160},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2783,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2784,"living_wage_publications_url_path":2785,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2786,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":2787},{"id":982,"title":2789,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2790,"legacy_locale":2791,"language_code":2123,"ietf_bcp47":2792,"language_name_en":2125,"language_name_local":2126,"country_code":2779,"country_name_en":2775,"country_name_local":2789,"search_tokens":2793,"country_iso_numeric_code":2781,"url_paths":5243,"show_search":1524,"slug":983},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2795,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2796,"living_wage_publications_url_path":2797,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2798,"vip_check_url_path":2799,"salary_check_url_path":2800},{"id":399,"title":2802,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2803,"legacy_locale":2804,"language_code":1656,"ietf_bcp47":2805,"language_name_en":1658,"language_name_local":1659,"country_code":2806,"country_name_en":2802,"country_name_local":2802,"search_tokens":2807,"country_iso_numeric_code":2808,"url_paths":5245,"show_search":1524,"slug":400},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2810,"collective_agreements_url_path":2811,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2812,"living_wage_publications_url_path":2813,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2814,"vip_check_url_path":2815,"salary_check_url_path":2816},{"id":154,"title":2818,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2819,"legacy_locale":2820,"language_code":2821,"ietf_bcp47":2822,"language_name_en":2823,"language_name_local":2824,"country_code":2825,"country_name_en":2826,"country_name_local":2818,"search_tokens":2827,"country_iso_numeric_code":2828,"url_paths":5247,"show_search":1524,"slug":155},{"occupations_url_path":2830,"minimum_wages_url_path":2831,"collective_agreements_url_path":2832,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2833,"living_wage_publications_url_path":2834,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2835,"vip_check_url_path":2836,"salary_check_url_path":2837},{"id":1102,"title":2839,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2840,"legacy_locale":2841,"language_code":1438,"ietf_bcp47":2842,"language_name_en":1550,"language_name_local":1550,"country_code":2843,"country_name_en":2839,"country_name_local":2839,"search_tokens":2844,"country_iso_numeric_code":2845,"url_paths":5249,"show_search":1524,"slug":1103},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2847,"collective_agreements_url_path":2848,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2849,"living_wage_publications_url_path":2850,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2851,"vip_check_url_path":2852,"salary_check_url_path":2853},{"id":369,"title":2855,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2856,"legacy_locale":2857,"language_code":1790,"ietf_bcp47":2858,"language_name_en":1792,"language_name_local":1793,"country_code":2859,"country_name_en":2855,"country_name_local":2855,"search_tokens":2860,"country_iso_numeric_code":2861,"url_paths":5251,"show_search":1524,"slug":370},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2863,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2864,"living_wage_publications_url_path":2865,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2866,"vip_check_url_path":2867,"salary_check_url_path":2868},{"id":314,"title":2870,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2871,"legacy_locale":2872,"language_code":1438,"ietf_bcp47":2873,"language_name_en":1550,"language_name_local":1550,"country_code":2874,"country_name_en":2870,"country_name_local":2870,"search_tokens":2875,"country_iso_numeric_code":2876,"url_paths":5253,"show_search":1524,"slug":315},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2878,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":648,"title":2880,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2881,"legacy_locale":2882,"language_code":1656,"ietf_bcp47":2883,"language_name_en":1658,"language_name_local":1659,"country_code":2884,"country_name_en":2880,"country_name_local":2880,"search_tokens":2885,"country_iso_numeric_code":2886,"url_paths":5255,"show_search":1524,"slug":649},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2888,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2889,"living_wage_publications_url_path":2890,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2891,"vip_check_url_path":2892,"salary_check_url_path":2893},{"id":1257,"title":2895,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2896,"legacy_locale":2897,"language_code":1438,"ietf_bcp47":2898,"language_name_en":1550,"language_name_local":1550,"country_code":2899,"country_name_en":2895,"country_name_local":2895,"search_tokens":2900,"country_iso_numeric_code":2901,"url_paths":5257,"show_search":1524,"slug":1258},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2903,"collective_agreements_url_path":2904,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2905,"living_wage_publications_url_path":2906,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2907,"vip_check_url_path":2908,"salary_check_url_path":2909},{"id":1262,"title":2911,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2912,"legacy_locale":2913,"language_code":2668,"ietf_bcp47":2914,"language_name_en":2670,"language_name_local":2671,"country_code":2915,"country_name_en":2916,"country_name_local":2911,"search_tokens":2917,"country_iso_numeric_code":2918,"url_paths":5259,"show_search":1524,"slug":1263},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2920,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2921,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2922,"vip_check_url_path":2923,"salary_check_url_path":2924},{"id":249,"title":2926,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2927,"legacy_locale":2928,"language_code":1438,"ietf_bcp47":2929,"language_name_en":1550,"language_name_local":1550,"country_code":2930,"country_name_en":2926,"country_name_local":2926,"search_tokens":2931,"country_iso_numeric_code":2932,"url_paths":5261,"show_search":1524,"slug":250},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2934,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1167,"title":2936,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2937,"legacy_locale":2938,"language_code":1656,"ietf_bcp47":2939,"language_name_en":1658,"language_name_local":1659,"country_code":2940,"country_name_en":2936,"country_name_local":2936,"search_tokens":2941,"country_iso_numeric_code":2942,"url_paths":5263,"show_search":1524,"slug":1168},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2944,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2945,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":972,"title":2947,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2948,"legacy_locale":2949,"language_code":1438,"ietf_bcp47":2950,"language_name_en":1550,"language_name_local":1550,"country_code":2951,"country_name_en":2947,"country_name_local":2947,"search_tokens":2952,"country_iso_numeric_code":2953,"url_paths":5265,"show_search":1524,"slug":973},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2955,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2956,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2957,"vip_check_url_path":2958,"salary_check_url_path":2959},{"id":1337,"title":2961,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2962,"legacy_locale":2963,"language_code":1656,"ietf_bcp47":2964,"language_name_en":1658,"language_name_local":1659,"country_code":2965,"country_name_en":2961,"country_name_local":2961,"search_tokens":2966,"country_iso_numeric_code":2967,"url_paths":5267,"show_search":1524,"slug":1338},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2969,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":329,"title":2971,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2972,"legacy_locale":2973,"language_code":1438,"ietf_bcp47":2974,"language_name_en":1550,"language_name_local":1550,"country_code":2975,"country_name_en":2976,"country_name_local":2971,"search_tokens":2977,"country_iso_numeric_code":2978,"url_paths":5269,"show_search":1524,"slug":330},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2980,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1297,"title":2982,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2983,"legacy_locale":2984,"language_code":2985,"ietf_bcp47":2986,"language_name_en":2987,"language_name_local":2988,"country_code":2989,"country_name_en":2982,"country_name_local":2990,"search_tokens":2991,"country_iso_numeric_code":2992,"url_paths":5271,"show_search":1524,"slug":1298},{"occupations_url_path":2994,"minimum_wages_url_path":2995,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2996,"living_wage_publications_url_path":2997,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2998,"vip_check_url_path":2999,"salary_check_url_path":3000},{"id":374,"title":3002,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3003,"legacy_locale":3004,"language_code":1656,"ietf_bcp47":3005,"language_name_en":1658,"language_name_local":1659,"country_code":3006,"country_name_en":3002,"country_name_local":3002,"search_tokens":3007,"country_iso_numeric_code":3008,"url_paths":5273,"show_search":1524,"slug":375},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3010,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3011,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1187,"title":3013,"short_title":1527,"intro_text":3014,"url_path":3015,"legacy_locale":3016,"language_code":1531,"ietf_bcp47":3017,"language_name_en":1533,"language_name_local":1534,"country_code":3018,"country_name_en":3019,"country_name_local":3013,"search_tokens":3020,"country_iso_numeric_code":3021,"url_paths":5275,"show_search":1524,"slug":1188},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3023,"collective_agreements_url_path":3024,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3025,"living_wage_publications_url_path":3026,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3027,"vip_check_url_path":3028,"salary_check_url_path":3029},{"id":783,"title":3031,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3032,"legacy_locale":3033,"language_code":1511,"ietf_bcp47":3034,"language_name_en":1513,"language_name_local":1514,"country_code":3035,"country_name_en":3036,"country_name_local":3031,"search_tokens":3037,"country_iso_numeric_code":3038,"url_paths":5277,"show_search":1524,"slug":784},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3040,"collective_agreements_url_path":3041,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3042,"living_wage_publications_url_path":3043,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3044,"vip_check_url_path":3045,"salary_check_url_path":3046},{"id":1022,"title":3048,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3049,"legacy_locale":3050,"language_code":1438,"ietf_bcp47":3051,"language_name_en":1550,"language_name_local":1550,"country_code":3052,"country_name_en":3048,"country_name_local":3048,"search_tokens":3053,"country_iso_numeric_code":3054,"url_paths":5279,"show_search":1524,"slug":1023},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3056,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3057,"living_wage_publications_url_path":3058,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3059,"vip_check_url_path":3060,"salary_check_url_path":3061},{"id":264,"title":3063,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3064,"legacy_locale":3065,"language_code":1438,"ietf_bcp47":3066,"language_name_en":1550,"language_name_local":1550,"country_code":3067,"country_name_en":3063,"country_name_local":3063,"search_tokens":3068,"country_iso_numeric_code":3069,"url_paths":5281,"show_search":1524,"slug":265},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3071,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":957,"title":3073,"short_title":3074,"intro_text":8,"url_path":3075,"legacy_locale":3076,"language_code":1580,"ietf_bcp47":3077,"language_name_en":1582,"language_name_local":1583,"country_code":3078,"country_name_en":3079,"country_name_local":3073,"search_tokens":3080,"country_iso_numeric_code":3081,"url_paths":5283,"show_search":1524,"slug":958},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3083,"collective_agreements_url_path":3084,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3085,"living_wage_publications_url_path":3086,"living_tariffs_url_path":3087,"survey_url_path":3088,"vip_check_url_path":3089,"salary_check_url_path":3090},{"id":673,"title":3092,"short_title":3093,"intro_text":3094,"url_path":3095,"legacy_locale":3096,"language_code":1438,"ietf_bcp47":3097,"language_name_en":1550,"language_name_local":1550,"country_code":3098,"country_name_en":3092,"country_name_local":3092,"search_tokens":3099,"country_iso_numeric_code":3100,"url_paths":5285,"show_search":1524,"slug":674},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3102,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3103,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3104,"vip_check_url_path":3105,"salary_check_url_path":3106},{"id":1242,"title":3108,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3109,"legacy_locale":3110,"language_code":1511,"ietf_bcp47":3111,"language_name_en":1513,"language_name_local":1514,"country_code":3112,"country_name_en":3108,"country_name_local":3108,"search_tokens":3113,"country_iso_numeric_code":3114,"url_paths":5287,"show_search":1524,"slug":1243},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3116,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3117,"living_wage_publications_url_path":3118,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3119,"vip_check_url_path":3120,"salary_check_url_path":3121},{"id":788,"title":3123,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3124,"legacy_locale":3125,"language_code":1656,"ietf_bcp47":3126,"language_name_en":1658,"language_name_local":1659,"country_code":3127,"country_name_en":3123,"country_name_local":3123,"search_tokens":3128,"country_iso_numeric_code":3129,"url_paths":5289,"show_search":1524,"slug":789},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3131,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3132,"living_wage_publications_url_path":3133,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3134,"vip_check_url_path":3135,"salary_check_url_path":3136},{"id":169,"title":3138,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3139,"legacy_locale":3140,"language_code":1438,"ietf_bcp47":3141,"language_name_en":1550,"language_name_local":1550,"country_code":3142,"country_name_en":3138,"country_name_local":3138,"search_tokens":3143,"country_iso_numeric_code":3144,"url_paths":5291,"show_search":1524,"slug":170},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3146,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3147,"living_wage_publications_url_path":3148,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3149,"vip_check_url_path":3150,"salary_check_url_path":3151},{"id":209,"title":3153,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3154,"legacy_locale":3155,"language_code":3156,"ietf_bcp47":3157,"language_name_en":3158,"language_name_local":3159,"country_code":3160,"country_name_en":3161,"country_name_local":8,"search_tokens":3162,"country_iso_numeric_code":3163,"url_paths":5293,"show_search":1524,"slug":210},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3165,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3166,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3167,"vip_check_url_path":3168,"salary_check_url_path":3169},{"id":384,"title":3171,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3172,"legacy_locale":3173,"language_code":1656,"ietf_bcp47":3174,"language_name_en":1658,"language_name_local":1659,"country_code":3175,"country_name_en":3176,"country_name_local":3171,"search_tokens":3177,"country_iso_numeric_code":3178,"url_paths":5295,"show_search":1524,"slug":385},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3180,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3181,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":3182},{"id":1302,"title":3184,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3185,"legacy_locale":3186,"language_code":3187,"ietf_bcp47":3188,"language_name_en":3189,"language_name_local":3190,"country_code":3191,"country_name_en":3192,"country_name_local":3184,"search_tokens":3193,"country_iso_numeric_code":3194,"url_paths":5297,"show_search":1524,"slug":1303},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3196,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3197,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1217,"title":3199,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3200,"legacy_locale":3201,"language_code":1438,"ietf_bcp47":3202,"language_name_en":1550,"language_name_local":1550,"country_code":3203,"country_name_en":3199,"country_name_local":3199,"search_tokens":3204,"country_iso_numeric_code":3205,"url_paths":5299,"show_search":1524,"slug":1218},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3207,"collective_agreements_url_path":3208,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3209,"living_wage_publications_url_path":3210,"living_tariffs_url_path":3211,"survey_url_path":3212,"vip_check_url_path":3213,"salary_check_url_path":3214},{"id":344,"title":3216,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3217,"legacy_locale":3218,"language_code":1438,"ietf_bcp47":3219,"language_name_en":1550,"language_name_local":1550,"country_code":3220,"country_name_en":3216,"country_name_local":3216,"search_tokens":3221,"country_iso_numeric_code":3222,"url_paths":5301,"show_search":1524,"slug":345},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3224,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1082,"title":3226,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3227,"legacy_locale":3228,"language_code":1511,"ietf_bcp47":3229,"language_name_en":1513,"language_name_local":1514,"country_code":3230,"country_name_en":3231,"country_name_local":3226,"search_tokens":3232,"country_iso_numeric_code":3233,"url_paths":5303,"show_search":1524,"slug":1083},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3235,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3236,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3237,"vip_check_url_path":3238,"salary_check_url_path":3239},{"id":698,"title":3241,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3242,"legacy_locale":3243,"language_code":1438,"ietf_bcp47":3244,"language_name_en":1550,"language_name_local":1550,"country_code":3245,"country_name_en":3241,"country_name_local":3241,"search_tokens":3246,"country_iso_numeric_code":3247,"url_paths":5305,"show_search":1524,"slug":699},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3249,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3250,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3251,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":3252},{"id":324,"title":3254,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3255,"legacy_locale":3256,"language_code":1511,"ietf_bcp47":3257,"language_name_en":1513,"language_name_local":1514,"country_code":3258,"country_name_en":3254,"country_name_local":3254,"search_tokens":3259,"country_iso_numeric_code":3260,"url_paths":5307,"show_search":1524,"slug":325},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3262,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3263,"living_wage_publications_url_path":3264,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3265,"vip_check_url_path":3266,"salary_check_url_path":3267},{"id":628,"title":3269,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3270,"legacy_locale":3271,"language_code":1511,"ietf_bcp47":3272,"language_name_en":1513,"language_name_local":1514,"country_code":3273,"country_name_en":3274,"country_name_local":3269,"search_tokens":3275,"country_iso_numeric_code":3276,"url_paths":5309,"show_search":1524,"slug":629},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3278,"collective_agreements_url_path":3279,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3280,"living_wage_publications_url_path":3281,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3282,"vip_check_url_path":3283,"salary_check_url_path":3284},{"id":189,"title":3286,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3287,"legacy_locale":3288,"language_code":1438,"ietf_bcp47":3289,"language_name_en":1550,"language_name_local":1550,"country_code":3290,"country_name_en":3286,"country_name_local":3286,"search_tokens":3291,"country_iso_numeric_code":3292,"url_paths":5311,"show_search":1524,"slug":190},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3294,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3295,"living_wage_publications_url_path":3296,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3297,"vip_check_url_path":3298,"salary_check_url_path":3299},{"id":828,"title":3301,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3302,"legacy_locale":3303,"language_code":3304,"ietf_bcp47":3305,"language_name_en":3306,"language_name_local":3306,"country_code":3290,"country_name_en":3286,"country_name_local":3301,"search_tokens":3307,"country_iso_numeric_code":3292,"url_paths":5313,"show_search":1524,"slug":829},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3309,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3310,"living_wage_publications_url_path":3311,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":548,"title":3313,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3314,"legacy_locale":3315,"language_code":3316,"ietf_bcp47":3317,"language_name_en":3318,"language_name_local":3319,"country_code":3320,"country_name_en":3321,"country_name_local":3313,"search_tokens":3322,"country_iso_numeric_code":3323,"url_paths":5315,"show_search":1524,"slug":549},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3325,"collective_agreements_url_path":3326,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3327,"living_wage_publications_url_path":3328,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3329,"vip_check_url_path":3330,"salary_check_url_path":3331},{"id":1107,"title":3333,"short_title":3334,"intro_text":8,"url_path":3335,"legacy_locale":3336,"language_code":1656,"ietf_bcp47":3337,"language_name_en":1658,"language_name_local":1659,"country_code":3338,"country_name_en":3339,"country_name_local":3340,"search_tokens":3341,"country_iso_numeric_code":3342,"url_paths":5317,"show_search":1524,"slug":1108},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3344,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":199,"title":3346,"short_title":1527,"intro_text":3347,"url_path":3348,"legacy_locale":3349,"language_code":1531,"ietf_bcp47":3350,"language_name_en":1533,"language_name_local":1534,"country_code":3351,"country_name_en":3346,"country_name_local":3346,"search_tokens":3352,"country_iso_numeric_code":3353,"url_paths":5319,"show_search":1524,"slug":200},{"occupations_url_path":3355,"minimum_wages_url_path":3356,"collective_agreements_url_path":3357,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3358,"living_wage_publications_url_path":3359,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3360,"vip_check_url_path":3361,"salary_check_url_path":3362},{"id":967,"title":3364,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3365,"legacy_locale":3366,"language_code":1511,"ietf_bcp47":3367,"language_name_en":1513,"language_name_local":1514,"country_code":3368,"country_name_en":3364,"country_name_local":3364,"search_tokens":3369,"country_iso_numeric_code":3370,"url_paths":5321,"show_search":1524,"slug":968},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3372,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3373,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3374,"vip_check_url_path":3375,"salary_check_url_path":3376},{"id":1057,"title":3378,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3379,"legacy_locale":3380,"language_code":1511,"ietf_bcp47":3381,"language_name_en":1513,"language_name_local":1514,"country_code":3382,"country_name_en":3383,"country_name_local":3378,"search_tokens":3384,"country_iso_numeric_code":3385,"url_paths":5323,"show_search":1524,"slug":1058},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3387,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3388,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3389,"vip_check_url_path":3390,"salary_check_url_path":3391},{"id":1327,"title":3393,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3394,"legacy_locale":3395,"language_code":2985,"ietf_bcp47":3396,"language_name_en":2987,"language_name_local":2988,"country_code":3397,"country_name_en":3398,"country_name_local":3393,"search_tokens":3399,"country_iso_numeric_code":3400,"url_paths":5325,"show_search":1524,"slug":1328},{"occupations_url_path":3402,"minimum_wages_url_path":3403,"collective_agreements_url_path":3404,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3405,"living_wage_publications_url_path":3406,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3407,"vip_check_url_path":3408,"salary_check_url_path":3409},{"id":803,"title":3411,"short_title":3412,"intro_text":3413,"url_path":3414,"legacy_locale":3415,"language_code":1438,"ietf_bcp47":3416,"language_name_en":1550,"language_name_local":1550,"country_code":3417,"country_name_en":3411,"country_name_local":3411,"search_tokens":3418,"country_iso_numeric_code":3419,"url_paths":5327,"show_search":1524,"slug":804},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3421,"collective_agreements_url_path":3422,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3423,"living_wage_publications_url_path":3424,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3425,"vip_check_url_path":3426,"salary_check_url_path":3427},{"id":439,"title":3429,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3430,"legacy_locale":3431,"language_code":1656,"ietf_bcp47":3432,"language_name_en":1658,"language_name_local":1659,"country_code":3433,"country_name_en":3434,"country_name_local":3429,"search_tokens":3435,"country_iso_numeric_code":3436,"url_paths":5329,"show_search":1524,"slug":440},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3438,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3439,"living_wage_publications_url_path":3440,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3441,"vip_check_url_path":3442,"salary_check_url_path":3443},{"id":469,"title":3445,"short_title":7,"intro_text":3446,"url_path":3447,"legacy_locale":3448,"language_code":1438,"ietf_bcp47":3449,"language_name_en":1550,"language_name_local":1550,"country_code":3450,"country_name_en":3445,"country_name_local":3451,"search_tokens":3452,"country_iso_numeric_code":3453,"url_paths":5331,"show_search":1524,"slug":470},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3455,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":409,"title":3457,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3458,"legacy_locale":3459,"language_code":1438,"ietf_bcp47":3460,"language_name_en":1550,"language_name_local":1550,"country_code":3461,"country_name_en":3457,"country_name_local":3462,"search_tokens":3463,"country_iso_numeric_code":3464,"url_paths":5333,"show_search":1524,"slug":410},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3466,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3467,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":464,"title":3469,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3470,"legacy_locale":3471,"language_code":1438,"ietf_bcp47":3472,"language_name_en":1550,"language_name_local":1550,"country_code":3473,"country_name_en":3469,"country_name_local":3474,"search_tokens":3475,"country_iso_numeric_code":3476,"url_paths":5335,"show_search":1524,"slug":465},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3478,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3479,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":638,"title":3481,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3482,"legacy_locale":3483,"language_code":1656,"ietf_bcp47":3484,"language_name_en":1658,"language_name_local":1659,"country_code":3485,"country_name_en":3486,"country_name_local":3481,"search_tokens":3487,"country_iso_numeric_code":3488,"url_paths":5337,"show_search":1524,"slug":639},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3490,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":703,"title":3492,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3493,"legacy_locale":3494,"language_code":1656,"ietf_bcp47":3495,"language_name_en":1658,"language_name_local":1659,"country_code":3496,"country_name_en":3497,"country_name_local":3492,"search_tokens":3498,"country_iso_numeric_code":3499,"url_paths":5339,"show_search":1524,"slug":704},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3501,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":713,"title":3503,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3504,"legacy_locale":3505,"language_code":1656,"ietf_bcp47":3506,"language_name_en":1658,"language_name_local":1659,"country_code":3507,"country_name_en":3508,"country_name_local":3503,"search_tokens":3509,"country_iso_numeric_code":3510,"url_paths":5341,"show_search":1524,"slug":714},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3512,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":389,"title":3514,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3515,"legacy_locale":3516,"language_code":1438,"ietf_bcp47":3517,"language_name_en":1550,"language_name_local":1550,"country_code":3518,"country_name_en":3514,"country_name_local":3514,"search_tokens":3519,"country_iso_numeric_code":3520,"url_paths":5343,"show_search":1524,"slug":390},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3522,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":823,"title":3524,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3525,"legacy_locale":3526,"language_code":2581,"ietf_bcp47":3527,"language_name_en":2583,"language_name_local":2584,"country_code":3528,"country_name_en":3524,"country_name_local":3524,"search_tokens":3529,"country_iso_numeric_code":3530,"url_paths":5345,"show_search":1524,"slug":824},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3532,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":882,"title":3534,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3535,"legacy_locale":3536,"language_code":2123,"ietf_bcp47":3537,"language_name_en":2125,"language_name_local":2126,"country_code":3538,"country_name_en":3539,"country_name_local":3534,"search_tokens":3540,"country_iso_numeric_code":3541,"url_paths":5347,"show_search":1524,"slug":883},{"occupations_url_path":3543,"minimum_wages_url_path":3544,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3545,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3546,"vip_check_url_path":3547,"salary_check_url_path":3548},{"id":514,"title":3550,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3551,"legacy_locale":3552,"language_code":1438,"ietf_bcp47":3553,"language_name_en":1550,"language_name_local":1550,"country_code":3554,"country_name_en":3550,"country_name_local":3550,"search_tokens":3555,"country_iso_numeric_code":3556,"url_paths":5349,"show_search":1524,"slug":515},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3558,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1192,"title":3560,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3561,"legacy_locale":3562,"language_code":2668,"ietf_bcp47":3563,"language_name_en":2670,"language_name_local":2671,"country_code":3564,"country_name_en":3565,"country_name_local":3566,"search_tokens":3567,"country_iso_numeric_code":3568,"url_paths":5351,"show_search":1524,"slug":1193},{"occupations_url_path":3570,"minimum_wages_url_path":3571,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3572,"living_wage_publications_url_path":3573,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3574,"vip_check_url_path":3575,"salary_check_url_path":3576},{"id":718,"title":3578,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3579,"legacy_locale":3580,"language_code":1438,"ietf_bcp47":3581,"language_name_en":1550,"language_name_local":1550,"country_code":3582,"country_name_en":3578,"country_name_local":3578,"search_tokens":3583,"country_iso_numeric_code":3584,"url_paths":5353,"show_search":1524,"slug":719},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3586,"collective_agreements_url_path":3587,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3588,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3589,"vip_check_url_path":3590,"salary_check_url_path":3591},{"id":997,"title":3593,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3594,"legacy_locale":3595,"language_code":1438,"ietf_bcp47":3596,"language_name_en":1550,"language_name_local":1550,"country_code":3597,"country_name_en":3593,"country_name_local":3593,"search_tokens":3598,"country_iso_numeric_code":3599,"url_paths":5355,"show_search":1524,"slug":998},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3601,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3602,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3603,"vip_check_url_path":3604,"salary_check_url_path":3605},{"id":1122,"title":3607,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3608,"legacy_locale":3609,"language_code":1580,"ietf_bcp47":3610,"language_name_en":1582,"language_name_local":1583,"country_code":3611,"country_name_en":3607,"country_name_local":3612,"search_tokens":3613,"country_iso_numeric_code":3614,"url_paths":5357,"show_search":1524,"slug":1123},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3616,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":912,"title":3618,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3619,"legacy_locale":3620,"language_code":3621,"ietf_bcp47":3622,"language_name_en":3623,"language_name_local":3624,"country_code":3625,"country_name_en":3626,"country_name_local":3618,"search_tokens":3627,"country_iso_numeric_code":3628,"url_paths":5359,"show_search":1524,"slug":913},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3630,"collective_agreements_url_path":3631,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3632,"living_wage_publications_url_path":3633,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3634,"vip_check_url_path":3635,"salary_check_url_path":3636},{"id":613,"title":3638,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3639,"legacy_locale":3640,"language_code":3641,"ietf_bcp47":3642,"language_name_en":3643,"language_name_local":3644,"country_code":3645,"country_name_en":3646,"country_name_local":3638,"search_tokens":3647,"country_iso_numeric_code":3648,"url_paths":5361,"show_search":1524,"slug":614},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3650,"collective_agreements_url_path":3651,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3652,"living_wage_publications_url_path":3653,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3654,"vip_check_url_path":3655,"salary_check_url_path":3656},{"id":429,"title":3658,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3659,"legacy_locale":3660,"language_code":1438,"ietf_bcp47":3661,"language_name_en":1550,"language_name_local":1550,"country_code":3662,"country_name_en":3658,"country_name_local":3658,"search_tokens":3663,"country_iso_numeric_code":3664,"url_paths":5363,"show_search":1524,"slug":430},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3666,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":194,"title":3668,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3669,"legacy_locale":3670,"language_code":3671,"ietf_bcp47":3672,"language_name_en":3673,"language_name_local":3674,"country_code":3675,"country_name_en":3676,"country_name_local":3668,"search_tokens":3677,"country_iso_numeric_code":3678,"url_paths":5365,"show_search":1524,"slug":195},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3680,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3681,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":214,"title":3683,"short_title":3684,"intro_text":3685,"url_path":3686,"legacy_locale":3687,"language_code":1438,"ietf_bcp47":3688,"language_name_en":1550,"language_name_local":1550,"country_code":3689,"country_name_en":3683,"country_name_local":3683,"search_tokens":3690,"country_iso_numeric_code":3691,"url_paths":5367,"show_search":1524,"slug":215},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3693,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3694,"living_wage_publications_url_path":3695,"living_tariffs_url_path":3696,"survey_url_path":3697,"vip_check_url_path":3698,"salary_check_url_path":3699},{"id":748,"title":3701,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3702,"legacy_locale":3703,"language_code":1438,"ietf_bcp47":3704,"language_name_en":1550,"language_name_local":1550,"country_code":3705,"country_name_en":3701,"country_name_local":3701,"search_tokens":3706,"country_iso_numeric_code":3707,"url_paths":5369,"show_search":1524,"slug":749},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3709,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3710,"living_wage_publications_url_path":3711,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3712,"vip_check_url_path":3713,"salary_check_url_path":3714},{"id":1072,"title":3716,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3717,"legacy_locale":3718,"language_code":2042,"ietf_bcp47":3719,"language_name_en":2044,"language_name_local":2045,"country_code":3720,"country_name_en":3721,"country_name_local":3722,"search_tokens":3723,"country_iso_numeric_code":3724,"url_paths":5371,"show_search":1524,"slug":1073},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3726,"collective_agreements_url_path":3727,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3728,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3729,"vip_check_url_path":3730,"salary_check_url_path":3731},{"id":1137,"title":3733,"short_title":3734,"intro_text":3735,"url_path":3736,"legacy_locale":3737,"language_code":1438,"ietf_bcp47":3738,"language_name_en":1550,"language_name_local":1550,"country_code":3739,"country_name_en":3733,"country_name_local":8,"search_tokens":3740,"country_iso_numeric_code":3741,"url_paths":5373,"show_search":1524,"slug":1138},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3743,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3744,"living_wage_publications_url_path":3745,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3746,"vip_check_url_path":3747,"salary_check_url_path":3748},{"id":474,"title":3750,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3751,"legacy_locale":3752,"language_code":1656,"ietf_bcp47":3753,"language_name_en":1658,"language_name_local":1659,"country_code":3538,"country_name_en":3539,"country_name_local":3750,"search_tokens":3754,"country_iso_numeric_code":3541,"url_paths":5375,"show_search":1524,"slug":475},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3756,"collective_agreements_url_path":3757,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3758,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3759,"vip_check_url_path":3760,"salary_check_url_path":3761},{"id":479,"title":3763,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3764,"legacy_locale":3765,"language_code":3766,"ietf_bcp47":3767,"language_name_en":3768,"language_name_local":3769,"country_code":3770,"country_name_en":3771,"country_name_local":3763,"search_tokens":3772,"country_iso_numeric_code":3773,"url_paths":5377,"show_search":1524,"slug":480},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3775,"collective_agreements_url_path":3776,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3777,"living_wage_publications_url_path":3778,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3779,"vip_check_url_path":3780,"salary_check_url_path":3781},{"id":484,"title":3783,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3784,"legacy_locale":3785,"language_code":1438,"ietf_bcp47":3786,"language_name_en":1550,"language_name_local":1550,"country_code":3787,"country_name_en":3783,"country_name_local":8,"search_tokens":3788,"country_iso_numeric_code":3789,"url_paths":5379,"show_search":1524,"slug":485},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3791,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3792,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":3793},{"id":857,"title":3783,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3795,"legacy_locale":3796,"language_code":1580,"ietf_bcp47":3797,"language_name_en":1582,"language_name_local":1583,"country_code":3787,"country_name_en":3783,"country_name_local":3783,"search_tokens":3798,"country_iso_numeric_code":3789,"url_paths":5381,"show_search":1524,"slug":858},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3800,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3801,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":3802,"salary_check_url_path":3803},{"id":848,"title":15,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1343,"legacy_locale":11,"language_code":3805,"ietf_bcp47":3806,"language_name_en":3807,"language_name_local":3808,"country_code":3809,"country_name_en":3810,"country_name_local":15,"search_tokens":3811,"country_iso_numeric_code":3812,"url_paths":5383,"show_search":1524,"slug":16},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3814,"collective_agreements_url_path":3815,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3816,"living_wage_publications_url_path":3817,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3818,"vip_check_url_path":3819,"salary_check_url_path":3820},{"id":1042,"title":3822,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3823,"legacy_locale":3824,"language_code":1531,"ietf_bcp47":3825,"language_name_en":1533,"language_name_local":1534,"country_code":3826,"country_name_en":3827,"country_name_local":3822,"search_tokens":3828,"country_iso_numeric_code":3829,"url_paths":5385,"show_search":1524,"slug":1043},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3831,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3832,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":663,"title":3834,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3835,"legacy_locale":3836,"language_code":1656,"ietf_bcp47":3837,"language_name_en":1658,"language_name_local":1659,"country_code":3838,"country_name_en":3839,"country_name_local":3834,"search_tokens":3840,"country_iso_numeric_code":3841,"url_paths":5387,"show_search":1524,"slug":664},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3843,"collective_agreements_url_path":3844,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3845,"living_wage_publications_url_path":3846,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3847,"vip_check_url_path":3848,"salary_check_url_path":3849},{"id":454,"title":3851,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3852,"legacy_locale":3853,"language_code":3854,"ietf_bcp47":3855,"language_name_en":3856,"language_name_local":3857,"country_code":3858,"country_name_en":3851,"country_name_local":3851,"search_tokens":3859,"country_iso_numeric_code":3860,"url_paths":5389,"show_search":1524,"slug":455},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3862,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3863,"living_wage_publications_url_path":3864,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3865,"vip_check_url_path":3866,"salary_check_url_path":3867},{"id":319,"title":3851,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3869,"legacy_locale":3870,"language_code":1438,"ietf_bcp47":3871,"language_name_en":1550,"language_name_local":1550,"country_code":3858,"country_name_en":3851,"country_name_local":3851,"search_tokens":3872,"country_iso_numeric_code":3860,"url_paths":5391,"show_search":1524,"slug":320},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3874,"collective_agreements_url_path":3875,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3876,"living_wage_publications_url_path":3877,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3878,"vip_check_url_path":3879,"salary_check_url_path":3880},{"id":509,"title":3882,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3883,"legacy_locale":3884,"language_code":1656,"ietf_bcp47":3885,"language_name_en":1658,"language_name_local":1659,"country_code":3886,"country_name_en":3887,"country_name_local":3882,"search_tokens":3888,"country_iso_numeric_code":3889,"url_paths":5393,"show_search":1524,"slug":510},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3891,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3892,"living_wage_publications_url_path":3893,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3894,"vip_check_url_path":3895,"salary_check_url_path":3896},{"id":1037,"title":3898,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3899,"legacy_locale":3900,"language_code":1531,"ietf_bcp47":3901,"language_name_en":1533,"language_name_local":1534,"country_code":3902,"country_name_en":3898,"country_name_local":3898,"search_tokens":3903,"country_iso_numeric_code":3904,"url_paths":5395,"show_search":1524,"slug":1038},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3906,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":234,"title":3908,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3909,"legacy_locale":3910,"language_code":1656,"ietf_bcp47":3911,"language_name_en":1658,"language_name_local":1659,"country_code":3912,"country_name_en":3908,"country_name_local":3908,"search_tokens":3913,"country_iso_numeric_code":3914,"url_paths":5397,"show_search":1524,"slug":235},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3916,"collective_agreements_url_path":3917,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3918,"living_wage_publications_url_path":3919,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3920,"vip_check_url_path":3921,"salary_check_url_path":3922},{"id":299,"title":3924,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3925,"legacy_locale":3926,"language_code":1438,"ietf_bcp47":3927,"language_name_en":1550,"language_name_local":1550,"country_code":3928,"country_name_en":3924,"country_name_local":3924,"search_tokens":3929,"country_iso_numeric_code":3930,"url_paths":5399,"show_search":1524,"slug":300},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3932,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":678,"title":3934,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3935,"legacy_locale":3936,"language_code":1438,"ietf_bcp47":3937,"language_name_en":1550,"language_name_local":1550,"country_code":3938,"country_name_en":3934,"country_name_local":3939,"search_tokens":3940,"country_iso_numeric_code":3941,"url_paths":5401,"show_search":1524,"slug":679},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3943,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3944,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3945,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":3946},{"id":1247,"title":3948,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3949,"legacy_locale":3950,"language_code":1656,"ietf_bcp47":3951,"language_name_en":1658,"language_name_local":1659,"country_code":3952,"country_name_en":3953,"country_name_local":3948,"search_tokens":3954,"country_iso_numeric_code":3955,"url_paths":5403,"show_search":1524,"slug":1248},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3957,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3958,"living_wage_publications_url_path":3959,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3960,"vip_check_url_path":3961,"salary_check_url_path":3962},{"id":274,"title":3964,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3965,"legacy_locale":3966,"language_code":1438,"ietf_bcp47":3967,"language_name_en":1550,"language_name_local":1550,"country_code":3968,"country_name_en":3964,"country_name_local":3964,"search_tokens":3969,"country_iso_numeric_code":3970,"url_paths":5405,"show_search":1524,"slug":275},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3972,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":204,"title":3974,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3975,"legacy_locale":3976,"language_code":3977,"ietf_bcp47":3978,"language_name_en":3979,"language_name_local":3980,"country_code":3981,"country_name_en":3974,"country_name_local":3974,"search_tokens":3982,"country_iso_numeric_code":3983,"url_paths":5407,"show_search":1524,"slug":205},{"occupations_url_path":3985,"minimum_wages_url_path":3986,"collective_agreements_url_path":3987,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3988,"living_wage_publications_url_path":3989,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3990,"vip_check_url_path":3991,"salary_check_url_path":3992},{"id":1287,"title":3994,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3995,"legacy_locale":3996,"language_code":3997,"ietf_bcp47":3998,"language_name_en":3999,"language_name_local":4000,"country_code":4001,"country_name_en":4002,"country_name_local":3994,"search_tokens":4003,"country_iso_numeric_code":4004,"url_paths":5409,"show_search":1524,"slug":1288},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4006,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":244,"title":4008,"short_title":4009,"intro_text":4010,"url_path":4011,"legacy_locale":4012,"language_code":1438,"ietf_bcp47":4013,"language_name_en":1550,"language_name_local":1550,"country_code":4014,"country_name_en":4008,"country_name_local":4008,"search_tokens":4015,"country_iso_numeric_code":4016,"url_paths":5411,"show_search":1524,"slug":245},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4018,"collective_agreements_url_path":4019,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4020,"living_wage_publications_url_path":4021,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4022,"vip_check_url_path":4023,"salary_check_url_path":4024},{"id":1292,"title":4026,"short_title":4027,"intro_text":4028,"url_path":4029,"legacy_locale":4030,"language_code":1438,"ietf_bcp47":4031,"language_name_en":1550,"language_name_local":1550,"country_code":4032,"country_name_en":4026,"country_name_local":4026,"search_tokens":4033,"country_iso_numeric_code":4034,"url_paths":5413,"show_search":1524,"slug":1293},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4036,"collective_agreements_url_path":4037,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4038,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4039,"vip_check_url_path":4040,"salary_check_url_path":4041},{"id":164,"title":2224,"short_title":4043,"intro_text":4044,"url_path":4045,"legacy_locale":4046,"language_code":1438,"ietf_bcp47":4047,"language_name_en":1550,"language_name_local":1550,"country_code":2223,"country_name_en":2224,"country_name_local":2224,"search_tokens":4048,"country_iso_numeric_code":2226,"url_paths":5415,"show_search":1524,"slug":165},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4050,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4051,"vip_check_url_path":4052,"salary_check_url_path":4053},{"id":1032,"title":4055,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4056,"legacy_locale":4057,"language_code":1511,"ietf_bcp47":4058,"language_name_en":1513,"language_name_local":1514,"country_code":4059,"country_name_en":4055,"country_name_local":4055,"search_tokens":4060,"country_iso_numeric_code":4061,"url_paths":5417,"show_search":1524,"slug":1033},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4063,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4064,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4065,"vip_check_url_path":4066,"salary_check_url_path":4067},{"id":504,"title":4069,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4070,"legacy_locale":4071,"language_code":1438,"ietf_bcp47":4072,"language_name_en":1550,"language_name_local":1550,"country_code":4073,"country_name_en":4069,"country_name_local":4069,"search_tokens":4074,"country_iso_numeric_code":4075,"url_paths":5419,"show_search":1524,"slug":505},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4077,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1007,"title":4079,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4080,"legacy_locale":4081,"language_code":1511,"ietf_bcp47":4082,"language_name_en":1513,"language_name_local":1514,"country_code":4083,"country_name_en":4079,"country_name_local":4079,"search_tokens":4084,"country_iso_numeric_code":4085,"url_paths":5421,"show_search":1524,"slug":1008},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4087,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4088,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4089,"vip_check_url_path":4090,"salary_check_url_path":4091},{"id":753,"title":4093,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4094,"legacy_locale":4095,"language_code":4096,"ietf_bcp47":4097,"language_name_en":4098,"language_name_local":4099,"country_code":4100,"country_name_en":4101,"country_name_local":4093,"search_tokens":4102,"country_iso_numeric_code":4103,"url_paths":5423,"show_search":1524,"slug":754},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4105,"collective_agreements_url_path":4106,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4107,"living_wage_publications_url_path":4108,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4109,"vip_check_url_path":4110,"salary_check_url_path":4111},{"id":1282,"title":4113,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4114,"legacy_locale":4115,"language_code":1656,"ietf_bcp47":4116,"language_name_en":1658,"language_name_local":1659,"country_code":4117,"country_name_en":4113,"country_name_local":4113,"search_tokens":4118,"country_iso_numeric_code":4119,"url_paths":5425,"show_search":1524,"slug":1283},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4121,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":733,"title":4123,"short_title":4124,"intro_text":4125,"url_path":4126,"legacy_locale":4127,"language_code":1438,"ietf_bcp47":4128,"language_name_en":1550,"language_name_local":1550,"country_code":4129,"country_name_en":4123,"country_name_local":4123,"search_tokens":4130,"country_iso_numeric_code":4131,"url_paths":5427,"show_search":1524,"slug":734},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4133,"collective_agreements_url_path":4134,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4135,"living_wage_publications_url_path":4136,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4137,"vip_check_url_path":4138,"salary_check_url_path":4139},{"id":414,"title":4141,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4142,"legacy_locale":4143,"language_code":1438,"ietf_bcp47":4144,"language_name_en":1550,"language_name_local":1550,"country_code":4145,"country_name_en":4141,"country_name_local":4141,"search_tokens":4146,"country_iso_numeric_code":4147,"url_paths":5429,"show_search":1524,"slug":415},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4149,"collective_agreements_url_path":4150,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4151,"living_wage_publications_url_path":4152,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4153,"vip_check_url_path":4154,"salary_check_url_path":4155},{"id":1272,"title":4157,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4158,"legacy_locale":4159,"language_code":4160,"ietf_bcp47":4161,"language_name_en":4162,"language_name_local":4163,"country_code":4164,"country_name_en":4165,"country_name_local":4157,"search_tokens":4166,"country_iso_numeric_code":4167,"url_paths":5431,"show_search":1524,"slug":1273},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4169,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":902,"title":4171,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4172,"legacy_locale":4173,"language_code":2123,"ietf_bcp47":4174,"language_name_en":2125,"language_name_local":2126,"country_code":4175,"country_name_en":4176,"country_name_local":4171,"search_tokens":4177,"country_iso_numeric_code":4178,"url_paths":5433,"show_search":1524,"slug":903},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4180,"collective_agreements_url_path":4181,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4182,"living_wage_publications_url_path":4183,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4184,"vip_check_url_path":4185,"salary_check_url_path":4186},{"id":688,"title":4188,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4189,"legacy_locale":4190,"language_code":4191,"ietf_bcp47":4192,"language_name_en":4193,"language_name_local":4194,"country_code":4195,"country_name_en":4196,"country_name_local":4188,"search_tokens":4197,"country_iso_numeric_code":4198,"url_paths":5435,"show_search":1524,"slug":689},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4200,"collective_agreements_url_path":4201,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4202,"living_wage_publications_url_path":4203,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4204,"vip_check_url_path":4205,"salary_check_url_path":4206},{"id":304,"title":4208,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4209,"legacy_locale":4210,"language_code":4211,"ietf_bcp47":4212,"language_name_en":4213,"language_name_local":4214,"country_code":4215,"country_name_en":4216,"country_name_local":4208,"search_tokens":4217,"country_iso_numeric_code":4218,"url_paths":5437,"show_search":1524,"slug":305},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4220,"collective_agreements_url_path":4221,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4222,"living_wage_publications_url_path":4223,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4224,"vip_check_url_path":4225,"salary_check_url_path":4226},{"id":229,"title":4228,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4229,"legacy_locale":4230,"language_code":4211,"ietf_bcp47":4231,"language_name_en":4213,"language_name_local":4214,"country_code":4232,"country_name_en":4233,"country_name_local":4228,"search_tokens":4234,"country_iso_numeric_code":4235,"url_paths":5439,"show_search":1524,"slug":230},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4237,"collective_agreements_url_path":4238,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4239,"living_wage_publications_url_path":4240,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4241,"vip_check_url_path":4242,"salary_check_url_path":4243},{"id":494,"title":4245,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4246,"legacy_locale":4247,"language_code":4248,"ietf_bcp47":4249,"language_name_en":4250,"language_name_local":4251,"country_code":1614,"country_name_en":1615,"country_name_local":8,"search_tokens":4252,"country_iso_numeric_code":1617,"url_paths":5441,"show_search":1524,"slug":495},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4254,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4255,"living_wage_publications_url_path":4256,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4257,"vip_check_url_path":4258,"salary_check_url_path":4259},{"id":539,"title":4261,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4262,"legacy_locale":4263,"language_code":4248,"ietf_bcp47":4264,"language_name_en":4250,"language_name_local":4251,"country_code":4265,"country_name_en":4266,"country_name_local":4261,"search_tokens":4267,"country_iso_numeric_code":4268,"url_paths":5443,"show_search":1524,"slug":540},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4270,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4271,"living_wage_publications_url_path":4272,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4273,"vip_check_url_path":4274,"salary_check_url_path":4275},{"id":838,"title":4277,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4278,"legacy_locale":4279,"language_code":4280,"ietf_bcp47":4281,"language_name_en":4282,"language_name_local":4283,"country_code":4284,"country_name_en":4285,"country_name_local":4277,"search_tokens":4286,"country_iso_numeric_code":4287,"url_paths":5445,"show_search":1524,"slug":839},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4289,"collective_agreements_url_path":4290,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4291,"living_wage_publications_url_path":4292,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4293,"vip_check_url_path":4294,"salary_check_url_path":4295},{"id":593,"title":4297,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4298,"legacy_locale":4299,"language_code":4248,"ietf_bcp47":4300,"language_name_en":4250,"language_name_local":4251,"country_code":4301,"country_name_en":4302,"country_name_local":4297,"search_tokens":4303,"country_iso_numeric_code":4304,"url_paths":5447,"show_search":1524,"slug":594},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4306,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4307,"living_wage_publications_url_path":4308,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4309,"vip_check_url_path":4310,"salary_check_url_path":4311},{"id":254,"title":4313,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4314,"legacy_locale":4315,"language_code":4248,"ietf_bcp47":4316,"language_name_en":4250,"language_name_local":4251,"country_code":4317,"country_name_en":4318,"country_name_local":4319,"search_tokens":4320,"country_iso_numeric_code":4321,"url_paths":5449,"show_search":1524,"slug":255},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4323,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4324,"living_wage_publications_url_path":4325,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":4326,"salary_check_url_path":7},{"id":394,"title":4328,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4329,"legacy_locale":4330,"language_code":4331,"ietf_bcp47":4332,"language_name_en":4333,"language_name_local":4333,"country_code":4334,"country_name_en":4335,"country_name_local":4336,"search_tokens":4337,"country_iso_numeric_code":4338,"url_paths":5451,"show_search":1524,"slug":395},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4340,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4341,"living_wage_publications_url_path":4342,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4343,"vip_check_url_path":4344,"salary_check_url_path":4345},{"id":404,"title":4347,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4348,"legacy_locale":4349,"language_code":4248,"ietf_bcp47":4350,"language_name_en":4250,"language_name_local":4251,"country_code":4351,"country_name_en":4352,"country_name_local":4347,"search_tokens":4353,"country_iso_numeric_code":4354,"url_paths":5453,"show_search":1524,"slug":405},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4356,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4357,"living_wage_publications_url_path":4358,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4359,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":4360},{"id":1127,"title":4362,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4363,"legacy_locale":4364,"language_code":4365,"ietf_bcp47":4366,"language_name_en":4367,"language_name_local":4368,"country_code":2915,"country_name_en":2916,"country_name_local":4362,"search_tokens":4369,"country_iso_numeric_code":2918,"url_paths":5455,"show_search":4376,"slug":1128},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4371,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4372,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4373,"vip_check_url_path":4374,"salary_check_url_path":4375},{"id":1112,"title":3722,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4378,"legacy_locale":3718,"language_code":2042,"ietf_bcp47":4379,"language_name_en":2044,"language_name_local":2045,"country_code":3720,"country_name_en":3721,"country_name_local":3722,"search_tokens":4380,"country_iso_numeric_code":3724,"url_paths":5457,"show_search":4376,"slug":1113},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":7,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":334,"title":4383,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4384,"legacy_locale":4385,"language_code":4248,"ietf_bcp47":4386,"language_name_en":4250,"language_name_local":4251,"country_code":4387,"country_name_en":4388,"country_name_local":8,"search_tokens":4389,"country_iso_numeric_code":4390,"url_paths":5459,"show_search":1524,"slug":335},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4392,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4393,"living_wage_publications_url_path":4394,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":653,"title":4396,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4397,"legacy_locale":4398,"language_code":4399,"ietf_bcp47":4400,"language_name_en":4401,"language_name_local":4402,"country_code":4403,"country_name_en":4404,"country_name_local":4396,"search_tokens":4405,"country_iso_numeric_code":4406,"url_paths":5461,"show_search":1524,"slug":654},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4408,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4409,"living_wage_publications_url_path":4410,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4411,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":4412},{"id":1277,"title":4414,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4415,"legacy_locale":4416,"language_code":4417,"ietf_bcp47":4418,"language_name_en":4419,"language_name_local":4420,"country_code":4421,"country_name_en":4422,"country_name_local":4414,"search_tokens":4423,"country_iso_numeric_code":4424,"url_paths":5463,"show_search":1524,"slug":1278},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4426,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4427,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1077,"title":4429,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4430,"legacy_locale":4431,"language_code":4432,"ietf_bcp47":4433,"language_name_en":4434,"language_name_local":4435,"country_code":4436,"country_name_en":4437,"country_name_local":4429,"search_tokens":4438,"country_iso_numeric_code":4439,"url_paths":5465,"show_search":1524,"slug":1078},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4441,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4442,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":862,"title":4444,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4445,"legacy_locale":4446,"language_code":4447,"ietf_bcp47":4448,"language_name_en":4449,"language_name_local":4450,"country_code":4451,"country_name_en":4452,"country_name_local":4453,"search_tokens":4454,"country_iso_numeric_code":4455,"url_paths":5467,"show_search":1524,"slug":863},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4457,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4458,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":937,"title":4460,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4461,"legacy_locale":4462,"language_code":4463,"ietf_bcp47":4464,"language_name_en":4465,"language_name_local":4466,"country_code":4467,"country_name_en":4468,"country_name_local":4460,"search_tokens":4469,"country_iso_numeric_code":4470,"url_paths":5469,"show_search":1524,"slug":938},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4472,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4473,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4474,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":4475},{"id":952,"title":4477,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4478,"legacy_locale":4479,"language_code":4447,"ietf_bcp47":4480,"language_name_en":4449,"language_name_local":4450,"country_code":4481,"country_name_en":4482,"country_name_local":4477,"search_tokens":4483,"country_iso_numeric_code":4484,"url_paths":5471,"show_search":1524,"slug":953},{"occupations_url_path":4486,"minimum_wages_url_path":4487,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4488,"living_wage_publications_url_path":4489,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4490,"vip_check_url_path":4491,"salary_check_url_path":7},{"id":294,"title":4493,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4494,"legacy_locale":4495,"language_code":4447,"ietf_bcp47":4496,"language_name_en":4449,"language_name_local":4450,"country_code":4497,"country_name_en":4498,"country_name_local":4493,"search_tokens":4499,"country_iso_numeric_code":4500,"url_paths":5473,"show_search":1524,"slug":295},{"occupations_url_path":4502,"minimum_wages_url_path":4503,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4504,"living_wage_publications_url_path":4505,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4506,"vip_check_url_path":4507,"salary_check_url_path":7},{"id":1027,"title":4509,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4510,"legacy_locale":4511,"language_code":4447,"ietf_bcp47":4512,"language_name_en":4449,"language_name_local":4450,"country_code":4513,"country_name_en":4514,"country_name_local":4509,"search_tokens":4515,"country_iso_numeric_code":4516,"url_paths":5475,"show_search":1524,"slug":1028},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4518,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4519,"living_wage_publications_url_path":4520,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4521,"vip_check_url_path":4522,"salary_check_url_path":7},{"id":578,"title":4524,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4525,"legacy_locale":4526,"language_code":4447,"ietf_bcp47":4527,"language_name_en":4449,"language_name_local":4450,"country_code":4528,"country_name_en":4529,"country_name_local":4524,"search_tokens":4530,"country_iso_numeric_code":4531,"url_paths":5477,"show_search":1524,"slug":579},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4533,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4534,"living_wage_publications_url_path":4535,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4536,"vip_check_url_path":4537,"salary_check_url_path":7},{"id":1162,"title":4539,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4540,"legacy_locale":4541,"language_code":4447,"ietf_bcp47":4542,"language_name_en":4449,"language_name_local":4450,"country_code":4543,"country_name_en":4544,"country_name_local":4545,"search_tokens":4546,"country_iso_numeric_code":4547,"url_paths":5479,"show_search":1524,"slug":1163},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4549,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4550,"living_wage_publications_url_path":4551,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4552,"vip_check_url_path":4553,"salary_check_url_path":7},{"id":793,"title":4555,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4556,"legacy_locale":4557,"language_code":4447,"ietf_bcp47":4558,"language_name_en":4449,"language_name_local":4450,"country_code":4559,"country_name_en":4560,"country_name_local":4555,"search_tokens":4561,"country_iso_numeric_code":4562,"url_paths":5481,"show_search":1524,"slug":794},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4564,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4565,"living_wage_publications_url_path":4566,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4567,"vip_check_url_path":4568,"salary_check_url_path":7},{"id":449,"title":4570,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4571,"legacy_locale":4572,"language_code":4447,"ietf_bcp47":4573,"language_name_en":4449,"language_name_local":4450,"country_code":4574,"country_name_en":4575,"country_name_local":4570,"search_tokens":4576,"country_iso_numeric_code":4577,"url_paths":5483,"show_search":1524,"slug":450},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4579,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4580,"living_wage_publications_url_path":4581,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4582,"vip_check_url_path":4583,"salary_check_url_path":7},{"id":693,"title":4585,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4586,"legacy_locale":4587,"language_code":4447,"ietf_bcp47":4588,"language_name_en":4449,"language_name_local":4450,"country_code":4589,"country_name_en":4590,"country_name_local":4585,"search_tokens":4591,"country_iso_numeric_code":4592,"url_paths":5485,"show_search":1524,"slug":694},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4594,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4595,"living_wage_publications_url_path":4596,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4597,"vip_check_url_path":4598,"salary_check_url_path":7},{"id":379,"title":4600,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4601,"legacy_locale":4602,"language_code":4447,"ietf_bcp47":4603,"language_name_en":4449,"language_name_local":4450,"country_code":4604,"country_name_en":4605,"country_name_local":4600,"search_tokens":4606,"country_iso_numeric_code":4607,"url_paths":5487,"show_search":1524,"slug":380},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4609,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4610,"living_wage_publications_url_path":4611,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4612,"vip_check_url_path":4613,"salary_check_url_path":7},{"id":1307,"title":4615,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4616,"legacy_locale":4617,"language_code":4447,"ietf_bcp47":4618,"language_name_en":4449,"language_name_local":4450,"country_code":4619,"country_name_en":4620,"country_name_local":4615,"search_tokens":4621,"country_iso_numeric_code":4622,"url_paths":5489,"show_search":1524,"slug":1308},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4624,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4625,"living_wage_publications_url_path":4626,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4627,"vip_check_url_path":4628,"salary_check_url_path":7},{"id":1012,"title":4630,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4631,"legacy_locale":4632,"language_code":4463,"ietf_bcp47":4633,"language_name_en":4465,"language_name_local":4466,"country_code":4634,"country_name_en":4635,"country_name_local":4630,"search_tokens":4636,"country_iso_numeric_code":4637,"url_paths":5491,"show_search":1524,"slug":1013},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4639,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4640,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":174,"title":4642,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4643,"legacy_locale":4644,"language_code":4447,"ietf_bcp47":4645,"language_name_en":4449,"language_name_local":4450,"country_code":3952,"country_name_en":3953,"country_name_local":4642,"search_tokens":4646,"country_iso_numeric_code":3955,"url_paths":5493,"show_search":1524,"slug":175},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4648,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4649,"living_wage_publications_url_path":4650,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4651,"vip_check_url_path":4652,"salary_check_url_path":7},{"id":763,"title":4654,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4655,"legacy_locale":4656,"language_code":4447,"ietf_bcp47":4657,"language_name_en":4449,"language_name_local":4450,"country_code":4658,"country_name_en":4659,"country_name_local":4654,"search_tokens":4660,"country_iso_numeric_code":4661,"url_paths":5495,"show_search":1524,"slug":764},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4663,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":778,"title":4665,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4666,"legacy_locale":4667,"language_code":4447,"ietf_bcp47":4668,"language_name_en":4449,"language_name_local":4450,"country_code":4669,"country_name_en":4670,"country_name_local":4665,"search_tokens":4671,"country_iso_numeric_code":4672,"url_paths":5497,"show_search":1524,"slug":779},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4674,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4675,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":519,"title":4677,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4678,"legacy_locale":4679,"language_code":4447,"ietf_bcp47":4680,"language_name_en":4449,"language_name_local":4450,"country_code":4681,"country_name_en":4682,"country_name_local":4683,"search_tokens":4684,"country_iso_numeric_code":4685,"url_paths":5499,"show_search":1524,"slug":520},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4687,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4688,"living_wage_publications_url_path":4689,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4690,"vip_check_url_path":4691,"salary_check_url_path":7},{"id":728,"title":4693,"short_title":7,"intro_text":4694,"url_path":4695,"legacy_locale":4696,"language_code":4447,"ietf_bcp47":4697,"language_name_en":4449,"language_name_local":4450,"country_code":4698,"country_name_en":4699,"country_name_local":4693,"search_tokens":4700,"country_iso_numeric_code":4701,"url_paths":5501,"show_search":1524,"slug":729},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4703,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4704,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":877,"title":4706,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4707,"legacy_locale":4708,"language_code":4447,"ietf_bcp47":4709,"language_name_en":4449,"language_name_local":4450,"country_code":4710,"country_name_en":4711,"country_name_local":4712,"search_tokens":4713,"country_iso_numeric_code":4714,"url_paths":5503,"show_search":1524,"slug":878},{"occupations_url_path":4716,"minimum_wages_url_path":4717,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4718,"living_wage_publications_url_path":4719,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4720,"vip_check_url_path":4721,"salary_check_url_path":7},{"id":1087,"title":4723,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4724,"legacy_locale":4725,"language_code":4447,"ietf_bcp47":4726,"language_name_en":4449,"language_name_local":4450,"country_code":4727,"country_name_en":4728,"country_name_local":4723,"search_tokens":4729,"country_iso_numeric_code":4730,"url_paths":5505,"show_search":1524,"slug":1088},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4732,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4733,"living_wage_publications_url_path":4734,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4735,"vip_check_url_path":4736,"salary_check_url_path":7},{"id":633,"title":4738,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4739,"legacy_locale":4740,"language_code":4447,"ietf_bcp47":4741,"language_name_en":4449,"language_name_local":4450,"country_code":4742,"country_name_en":4743,"country_name_local":4738,"search_tokens":4744,"country_iso_numeric_code":4745,"url_paths":5507,"show_search":1524,"slug":634},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4747,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4748,"living_wage_publications_url_path":4749,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4750,"vip_check_url_path":4751,"salary_check_url_path":7},{"id":224,"title":4753,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4754,"legacy_locale":4755,"language_code":4447,"ietf_bcp47":4756,"language_name_en":4449,"language_name_local":4450,"country_code":4757,"country_name_en":4758,"country_name_local":4753,"search_tokens":4759,"country_iso_numeric_code":4760,"url_paths":5509,"show_search":1524,"slug":225},{"occupations_url_path":4762,"minimum_wages_url_path":4763,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4764,"living_wage_publications_url_path":4765,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4766,"vip_check_url_path":4767,"salary_check_url_path":7},{"id":768,"title":4769,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4770,"legacy_locale":4771,"language_code":4447,"ietf_bcp47":4772,"language_name_en":4449,"language_name_local":4450,"country_code":4773,"country_name_en":4774,"country_name_local":4769,"search_tokens":4775,"country_iso_numeric_code":4776,"url_paths":5511,"show_search":1524,"slug":769},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4778,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4779,"living_wage_publications_url_path":4780,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4781,"vip_check_url_path":4782,"salary_check_url_path":4783},{"id":1237,"title":4785,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4786,"legacy_locale":4787,"language_code":4447,"ietf_bcp47":4788,"language_name_en":4449,"language_name_local":4450,"country_code":4789,"country_name_en":4790,"country_name_local":4785,"search_tokens":4791,"country_iso_numeric_code":4792,"url_paths":5513,"show_search":1524,"slug":1238},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4794,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4795,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4796,"vip_check_url_path":4797,"salary_check_url_path":7},{"id":738,"title":4799,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4800,"legacy_locale":4801,"language_code":4802,"ietf_bcp47":4803,"language_name_en":4804,"language_name_local":4805,"country_code":4806,"country_name_en":4807,"country_name_local":4799,"search_tokens":4808,"country_iso_numeric_code":4809,"url_paths":5515,"show_search":1524,"slug":739},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4811,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4812,"living_wage_publications_url_path":4813,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":4814,"salary_check_url_path":7},{"id":1142,"title":4816,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4817,"legacy_locale":4818,"language_code":4819,"ietf_bcp47":4820,"language_name_en":4821,"language_name_local":4822,"country_code":4823,"country_name_en":4824,"country_name_local":4816,"search_tokens":4825,"country_iso_numeric_code":4826,"url_paths":5517,"show_search":1524,"slug":1143},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4828,"collective_agreements_url_path":4829,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4830,"living_wage_publications_url_path":4831,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4832,"vip_check_url_path":4833,"salary_check_url_path":4834},{"id":1332,"title":4836,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4837,"legacy_locale":4838,"language_code":4839,"ietf_bcp47":4840,"language_name_en":4841,"language_name_local":4842,"country_code":4843,"country_name_en":4844,"country_name_local":4845,"search_tokens":4846,"country_iso_numeric_code":4847,"url_paths":5519,"show_search":1524,"slug":1333},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4849,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4850,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1312,"title":4852,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4853,"legacy_locale":4854,"language_code":4855,"ietf_bcp47":4856,"language_name_en":4857,"language_name_local":4858,"country_code":4859,"country_name_en":4860,"country_name_local":4858,"search_tokens":4861,"country_iso_numeric_code":4862,"url_paths":5521,"show_search":1524,"slug":1313},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4864,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4865,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":149,"title":4867,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4868,"legacy_locale":4869,"language_code":4870,"ietf_bcp47":4871,"language_name_en":4872,"language_name_local":4873,"country_code":4874,"country_name_en":4875,"country_name_local":4867,"search_tokens":4876,"country_iso_numeric_code":4877,"url_paths":5523,"show_search":1524,"slug":150},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4879,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4880,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":583,"title":4882,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4883,"legacy_locale":4884,"language_code":4885,"ietf_bcp47":4886,"language_name_en":4887,"language_name_local":4888,"country_code":4889,"country_name_en":4887,"country_name_local":4890,"search_tokens":4891,"country_iso_numeric_code":4892,"url_paths":5525,"show_search":1524,"slug":584},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4894,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4895,"living_wage_publications_url_path":4896,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4897,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":4898},{"id":927,"title":4900,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4901,"legacy_locale":4902,"language_code":4903,"ietf_bcp47":4904,"language_name_en":4905,"language_name_local":4906,"country_code":4907,"country_name_en":4908,"country_name_local":4900,"search_tokens":4909,"country_iso_numeric_code":4910,"url_paths":5527,"show_search":1524,"slug":928},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4912,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4913,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4914,"vip_check_url_path":4915,"salary_check_url_path":4916},{"id":1227,"title":4918,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4919,"legacy_locale":4920,"language_code":4921,"ietf_bcp47":4922,"language_name_en":4923,"language_name_local":4924,"country_code":2251,"country_name_en":2247,"country_name_local":4918,"search_tokens":4925,"country_iso_numeric_code":2253,"url_paths":5529,"show_search":1524,"slug":1228},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4927,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4928,"living_wage_publications_url_path":4929,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4930,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":668,"title":4932,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4933,"legacy_locale":4934,"language_code":4935,"ietf_bcp47":4936,"language_name_en":4937,"language_name_local":4937,"country_code":1874,"country_name_en":1868,"country_name_local":4938,"search_tokens":4939,"country_iso_numeric_code":1876,"url_paths":5531,"show_search":1524,"slug":669},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4941,"collective_agreements_url_path":4942,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4943,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4944,"vip_check_url_path":4945,"salary_check_url_path":4946},{"id":813,"title":4948,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4949,"legacy_locale":4950,"language_code":4951,"ietf_bcp47":4952,"language_name_en":4953,"language_name_local":4954,"country_code":4955,"country_name_en":4956,"country_name_local":4957,"search_tokens":4958,"country_iso_numeric_code":4959,"url_paths":5533,"show_search":1524,"slug":814},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4961,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4962,"living_wage_publications_url_path":4963,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4964,"vip_check_url_path":4965,"salary_check_url_path":4966},{"id":798,"title":4968,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4969,"legacy_locale":4970,"language_code":4951,"ietf_bcp47":4971,"language_name_en":4972,"language_name_local":4954,"country_code":3597,"country_name_en":3593,"country_name_local":4968,"search_tokens":4973,"country_iso_numeric_code":3599,"url_paths":5535,"show_search":1524,"slug":799},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4975,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4976,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4977,"vip_check_url_path":4978,"salary_check_url_path":4979},{"id":1147,"title":4981,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4982,"legacy_locale":4983,"language_code":4984,"ietf_bcp47":4985,"language_name_en":4986,"language_name_local":4987,"country_code":4988,"country_name_en":4989,"country_name_local":4981,"search_tokens":4990,"country_iso_numeric_code":4991,"url_paths":5537,"show_search":1524,"slug":1148},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4993,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4994,"living_wage_publications_url_path":4995,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4996,"vip_check_url_path":4997,"salary_check_url_path":4998},{"id":773,"title":5000,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5001,"legacy_locale":5002,"language_code":4951,"ietf_bcp47":5003,"language_name_en":4972,"language_name_local":4954,"country_code":5004,"country_name_en":5005,"country_name_local":5006,"search_tokens":5007,"country_iso_numeric_code":5008,"url_paths":5539,"show_search":1524,"slug":774},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5010,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":5011,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":723,"title":5013,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5014,"legacy_locale":5015,"language_code":4951,"ietf_bcp47":5016,"language_name_en":4972,"language_name_local":4954,"country_code":5017,"country_name_en":5018,"country_name_local":5019,"search_tokens":5020,"country_iso_numeric_code":5021,"url_paths":5541,"show_search":1524,"slug":724},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5023,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":5024,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":5025,"salary_check_url_path":7},{"id":743,"title":5027,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5028,"legacy_locale":5029,"language_code":4951,"ietf_bcp47":5030,"language_name_en":4972,"language_name_local":4954,"country_code":5031,"country_name_en":5032,"country_name_local":5033,"search_tokens":5034,"country_iso_numeric_code":5035,"url_paths":5543,"show_search":1524,"slug":744},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5037,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5038,"living_wage_publications_url_path":5039,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":5040,"salary_check_url_path":7},{"id":907,"title":5042,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5043,"legacy_locale":5044,"language_code":5045,"ietf_bcp47":5046,"language_name_en":5047,"language_name_local":5048,"country_code":5049,"country_name_en":5050,"country_name_local":5042,"search_tokens":5051,"country_iso_numeric_code":5052,"url_paths":5545,"show_search":1524,"slug":908},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5054,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5055,"living_wage_publications_url_path":5056,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5057,"vip_check_url_path":5058,"salary_check_url_path":5059},{"id":897,"title":5061,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5062,"legacy_locale":5063,"language_code":5045,"ietf_bcp47":5064,"language_name_en":5047,"language_name_local":5048,"country_code":5065,"country_name_en":5066,"country_name_local":5061,"search_tokens":5067,"country_iso_numeric_code":5068,"url_paths":5547,"show_search":1524,"slug":898},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5070,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"variant":5549,"cta":5550,"content":5561,"legal_links":5632},"light",{"title":5551,"description":5552,"cta_buttons":5553},"More about WageIndicator","Get in touch with the WageIndicator team and learn more about our work",[5554,5558],{"title":5555,"link":5556,"link_description":5557},"Read more","\u002Fabout","Go to the about us page",{"title":5559,"link":1504,"link_description":5560},"Contact Us","Go to the contact form",{"title":5562,"slogan":5563,"description":5564,"links_column":5565},"WageIndicator Foundation","Data that works.","WageIndicator Foundation is a global, independent, non-profit organisation that collects, compares and shares information on Minimum Wages, Living Wages, Living Tariff and Living Income, Wages and Salaries, Labour Laws, Collective Agreements, Gig- and Platform work worldwide. We started in 2000 and are now active in 208 countries and territories.",[5566,5589,5600,5612],{"title":5567,"links":5568,"block_type":5588},"Work & Data",[5569,5573,5576,5579,5582,5585],{"title":5570,"url":5571,"description":5570,"icon":7,"rel":5572},"Minimum Wages","\u002Fwork\u002Fminimum-wage","nofollow",{"title":5574,"url":5575,"description":5574,"icon":7,"rel":5572},"Living Wages","\u002Fwork\u002Fliving-wages",{"title":5577,"url":5578,"description":5577,"icon":7,"rel":5572},"Salary Check","\u002Fwork\u002Fsalary",{"title":5580,"url":5581,"description":5580,"icon":7,"rel":5572},"Labour Law","\u002Fwork\u002Flabour-law",{"title":5583,"url":5584,"description":5583,"icon":7,"rel":5572},"Collective Agreements","\u002Fwork\u002Fcollective-bargaining-agreement",{"title":5586,"url":5587,"description":5586,"icon":7,"rel":5572},"Data & Services","\u002Fwhat-we-do\u002Fdata-and-services","links",{"title":5590,"links":5591,"block_type":5588},"Latest",[5592,5594,5596,5598],{"title":5593,"url":1437,"description":5593,"icon":7,"rel":5572},"Projects",{"title":5595,"url":1443,"description":5595,"icon":7,"rel":5572},"Events",{"title":5597,"url":1453,"description":5597,"icon":7,"rel":5572},"News",{"title":5599,"url":1448,"description":5599,"icon":7,"rel":5572},"Publications",{"title":5601,"links":5602,"block_type":5588},"About Us",[5603,5606,5608,5610],{"title":5604,"url":5605,"description":5604,"icon":7,"rel":5572},"Who We Are","\u002Fabout\u002Fwho-we-are",{"title":5607,"url":1466,"description":5607,"icon":7,"rel":5572},"Work With Us",{"title":5609,"url":1494,"description":5609,"icon":7,"rel":5572},"Policies and Plans",{"title":5611,"url":1499,"description":5611,"icon":7,"rel":5572},"Press Room",{"title":5613,"links":5614,"block_type":5631},"Connect With Us",[5615,5619,5623,5627],{"title":5616,"url":5617,"description":5616,"icon":5618,"rel":5572},"Facebook","https:\u002F\u002Fwww.facebook.com\u002FWageIndicator","facebook",{"title":5620,"url":5621,"description":5620,"icon":5622,"rel":5572},"Instagram","https:\u002F\u002Fwww.instagram.com\u002Fwageindicator\u002F","instagram",{"title":5624,"url":5625,"description":5624,"icon":5626,"rel":5572},"Linkedin","https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fcompany\u002Fwageindicator","linkedin",{"title":5628,"url":5629,"description":5628,"icon":5630,"rel":5572},"Youtube","https:\u002F\u002Fwww.youtube.com\u002Fchannel\u002FUCe3QvSBODMdSyy-yrkB_HJQ","youtube","social_links",[5633,5636,5638,5641,5643],{"title":5634,"url":5635,"description":5634,"icon":7,"rel":5572},"Privacy Policy","\u002Fabout\u002Fpolicies\u002Fprivacy",{"title":5637,"url":5635,"description":5637,"icon":7,"rel":5572},"Cookies Statement",{"title":5639,"url":5640,"description":5639,"icon":7,"rel":5572},"Terms & Conditions","\u002Fabout\u002Fpolicies\u002Fwebsite-terms-conditions",{"title":5642,"url":5635,"description":5642,"icon":7,"rel":5572},"Accessibility",{"title":5644,"url":5645,"description":5644,"icon":7,"rel":5572},"Powered by the WageIndicator Foundation","\u002F",[5647,5648,5649],{"id":259,"title":2533,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2534,"legacy_locale":2535,"language_code":2536,"ietf_bcp47":2537,"language_name_en":2538,"language_name_local":2538,"country_code":2539,"country_name_en":2533,"country_name_local":2533,"search_tokens":2540,"country_iso_numeric_code":2541,"url_paths":7,"show_search":1524},{"id":843,"title":2578,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2579,"legacy_locale":2580,"language_code":2581,"ietf_bcp47":2582,"language_name_en":2583,"language_name_local":2584,"country_code":2585,"country_name_en":2586,"country_name_local":2578,"search_tokens":2587,"country_iso_numeric_code":2588,"url_paths":7,"show_search":1524},{"id":957,"title":3073,"short_title":3074,"intro_text":8,"url_path":3075,"legacy_locale":3076,"language_code":1580,"ietf_bcp47":3077,"language_name_en":1582,"language_name_local":1583,"country_code":3078,"country_name_en":3079,"country_name_local":3073,"search_tokens":3080,"country_iso_numeric_code":3081,"url_paths":7,"show_search":1524},{"variant":5549,"cta":5651,"content":5655,"legal_links":5683},{"title":5551,"description":5552,"cta_buttons":5652},[5653,5654],{"title":5555,"link":5556,"link_description":5557},{"title":5559,"link":1504,"link_description":5560},{"title":5562,"slogan":5563,"description":5564,"links_column":5656},[5657,5665,5671,5677],{"title":5567,"links":5658,"block_type":5588},[5659,5660,5661,5662,5663,5664],{"title":5570,"url":5571,"description":5570,"icon":7,"rel":5572},{"title":5574,"url":5575,"description":5574,"icon":7,"rel":5572},{"title":5577,"url":5578,"description":5577,"icon":7,"rel":5572},{"title":5580,"url":5581,"description":5580,"icon":7,"rel":5572},{"title":5583,"url":5584,"description":5583,"icon":7,"rel":5572},{"title":5586,"url":5587,"description":5586,"icon":7,"rel":5572},{"title":5590,"links":5666,"block_type":5588},[5667,5668,5669,5670],{"title":5593,"url":1437,"description":5593,"icon":7,"rel":5572},{"title":5595,"url":1443,"description":5595,"icon":7,"rel":5572},{"title":5597,"url":1453,"description":5597,"icon":7,"rel":5572},{"title":5599,"url":1448,"description":5599,"icon":7,"rel":5572},{"title":5601,"links":5672,"block_type":5588},[5673,5674,5675,5676],{"title":5604,"url":5605,"description":5604,"icon":7,"rel":5572},{"title":5607,"url":1466,"description":5607,"icon":7,"rel":5572},{"title":5609,"url":1494,"description":5609,"icon":7,"rel":5572},{"title":5611,"url":1499,"description":5611,"icon":7,"rel":5572},{"title":5613,"links":5678,"block_type":5631},[5679,5680,5681,5682],{"title":5616,"url":5617,"description":5616,"icon":5618,"rel":5572},{"title":5620,"url":5621,"description":5620,"icon":5622,"rel":5572},{"title":5624,"url":5625,"description":5624,"icon":5626,"rel":5572},{"title":5628,"url":5629,"description":5628,"icon":5630,"rel":5572},[5684,5685,5686,5687,5688],{"title":5634,"url":5635,"description":5634,"icon":7,"rel":5572},{"title":5637,"url":5635,"description":5637,"icon":7,"rel":5572},{"title":5639,"url":5640,"description":5639,"icon":7,"rel":5572},{"title":5642,"url":5635,"description":5642,"icon":7,"rel":5572},{"title":5644,"url":5645,"description":5644,"icon":7,"rel":5572}]