[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:\u002Fsv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Fkollektivavtal\u002Fkollektivavtal-mellan-textilserviceforbundet-och-yhteinen-toimialaliitto-och-industrifacket-for-textilservicebranschen-23-2-2023-31-1-2025":3,"menu:\u002Fsv-se:":171,"sites:htmlblocks":336,"footer:root":1535,"subsites":1633,"cite-subsites":5198,"suggested:root":5675,"cite-footer:root":5679},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"edit_url":12,"breadcrumbs":13,"seo":21,"data":29,"children":151,"content_type_view":152,"extra_breadcrumbs":153,"body":155,"body_blocks":166,"related_pages":170},4954,"kollektivavtal","Kollektivavtal",null,"","\u002Fsv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Fkollektivavtal","collective_agreements.collectiveagreementoverview","sv_SE","\u002Fcms\u002Fpages\u002F4954\u002Fedit\u002F",[14,17,20],{"title":15,"slug":16},"Sverige","sv-se",{"title":18,"slug":19},"Arbeta i Sverige","arbeta-i-sverige",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":22,"canonical":23,"robots":24,"og_type":25,"twitter_card":26,"locale":16,"created_at":27,"last_modified_at":28},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fsv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Fkollektivavtal\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-10-01T11:48:21.557454+02:00","2026-04-02T13:12:31.074323+02:00",{"cba":30,"clauses":41,"details":149,"translations":150},{"id":31,"uid":32,"url":33,"name":34,"locale":11,"override_title":8,"title":35,"browser_title":36,"browser_description":37,"text":38},"kollektivavtal-mellan-textilserviceforbundet-och-yhteinen-toimialaliitto-och-industrifacket-for-textilservicebranschen-23-2-2023-31-1-2025","cbb39ee6-477b-11f0-935f-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fsweden\u002Fkollektivavtal-mellan-textilserviceforbundet-och-yhteinen-toimialaliitto-och-industrifacket-for-textilservicebranschen-23-2-2023-31-1-2025\u002Fkollektivavtal-mellan-textilserviceforbundet-och-yhteinen-toimialaliitto-och-industrifacket-for-textilservicebranschen-23-2-2023-31-1-2025\u002F","KOLLEKTIVAVTAL mellan TEXTILSERVICEFÖRBUNDET och YHTEINEN TOIMIALALIITTO och INDUSTRIFACKET för TEXTILSERVICEBRANSCHEN 23.2.2023–31.1.2025","KOLLEKTIVAVTAL mellan TEXTILSERVICEFÖRBUNDET och YHTEINEN TOIMIALALIITTO och INDUSTRIFACKET för TEXTILSERVICEBRANSCHEN 23.2.2023–31.1.2025 - 2023","Sweden - KOLLEKTIVAVTAL mellan TEXTILSERVICEFÖRBUNDET och YHTEINEN TOIMIALALIITTO och INDUSTRIFACKET för TEXTILSERVICEBRANSCHEN 23.2.2023–31.1.2025 - 2023","KOLLEKTIVAVTAL mellan TEXTILSERVICEFÖRBUNDET och YHTEINEN TOIMIALALIITTO och INDUSTRIFACKET för TEXTILSERVICEBRANSCHEN 23.2.2023–31.1.2025 - 2023 - Tillverkning",{"name":39,"data":40},"Kollektivavtal-for-textilservicebranschen-2023–2025.html","\u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>Kollektivavtal-for-textilservicebranschen-2023–2025\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>KOLLEKTIVAVTAL mellan TEXTILSERVICEFÖRBUNDET och YHTEINEN TOIMIALALIITTO\noch INDUSTRIFACKET\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>för\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>TEXTILSERVICEBRANSCHEN\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start_date\">\u003Ch1>23.2.2023–31.1.2025\u003C\u002Fh1>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Denna text är en översättning som nämnden för fastställande av\nkollektivavtals allmänt bindande verkan har låtit göra av ett finskspråkigt\nkollektivavtal. Kollektivavtalets parter har inte kommit överens om den\nsvenskspråkiga kollektivavtalstexten. Om tolkningen av den svenskspråkiga\növersättningen leder till ett annat slutresultat än det ursprungliga\nfinskspråkiga kollektivavtalet, ska man följa det finskspråkiga\nkollektivavtalet. Nämnden för fastställande av kollektivavtals allmänt\nbindande verkan är inte ansvarig för de skador som uppkommer på grund av\neventuella felaktigheter i översättningen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tämä on työehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamislautakunnan\nteettämä käännös suomenkielisestä työehtosopimuksesta.\nTyöehtosopimuksen sopijaosapuolet eivät ole sopi- neet ruotsinkielisestä\ntyöehtosopimustekstistä. Mikäli ruotsinkielisen käännöksen tulkinta\njohtaa erilaiseen lopputulokseen kuin alkuperäinen suomenkielinen\ntyöehtosopimus, tulee noudattaa suomenkielistä työehtosopimusta.\nTyöehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamislautakunta ei vastaa\nkäännöksen mahdollisista virheellisyyksistä aiheutuvista vahingoista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cstrong>UNDERTECKNINGSPROTOKOLL FÖR FÖRNYELSE AV KOLLEKTIVAVTALET FÖR\nTEXTILSERVICEBRANSCHEN\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Tid\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\">17.8.2023\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Plats\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\">Industricentrum, Södra kajen 10, Helsingfors\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Närvarande\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Pekka Tsupari,\n\n        \u003Cp>Samuli Remes,\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Jyrki Virtanen\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Toni Laiho\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Yhteinen Toimialaliitto ry\n\n        \u003Cp>Textilserviceförbundet rf\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Industrifacket rf\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Industrifacket rf\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>1.Förnyande av kollektivavtalet\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Man konstaterade att förbunden i dag har förnyat och undertecknat ett\nkollektivavtal för textilservicebranschen för 2023-2025 enligt det\nförhandlingsresultat som nåddes 23.2.2023 mellan förbunden, eftersom fackens\nstyrelser har godkänt det förhandlingsresultat som uppnåddes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>2.Kollektivavtalets giltighet\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Det förnyade kollektivavtalet gäller 23.2.2023-31.1.2025 och förlängs\ndärefter med ett år i sänder, om inte någondera parten senast två månader\ninnan avtalet löper ut skriftligt har sagt upp det.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vid förhandlingar om ett nytt kollektivavtal är detta kollektivavtals\nbestämmelser i kraft tills ett nytt kollektivavtal har ingåtts eller\navtalsförhandlingarna har avslutats.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>3.Lönejusteringar \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>Engångspott\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Engångspotten för heltidsanställda är 400 euro. Engångspotten kan\nbetalas ut i två poster om 200 euro. Engångspotten betalas ut i samband med\nlönebetalningen i maj 2023 och december 2023. Till deltidsanställda betalas\nengångspotten ut i förhållande till de avtalade timmarna.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Förutsättningen vid utbetalningen av engångspotten är att arbetstagarens\nanställningsförhållande har inletts senast 1.3.2023 eller, vid utbetalning i\ntvå poster, senast två månader före vardera posten\n(anställningsförhållandets startdatum senast 1.3.2023\u002F1.10.2023) och\nanställningsförhållandet är i kraft på engångspottens utbetalningsdag.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Engångspotten betalas även om arbetstagaren skulle vara permitterad,\nsjukskriven eller familjeledig. Om särskilda skäl föreligger kan man kan\nkomma överens med arbetstagaren om en annan utbetalningstidpunkt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Engångspotten betalas inte ut om arbetstagaren har sagt upp sig (gäller\ninte arbetstagare som går i pension) eller om anställningsförhållandet\nupphör av en orsak som beror på arbetstagaren före engångspottens eller de\ntvå posternas utbetalningstidpunkter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Engångspotten beaktas inte vid utbetalningen av andra löneposter, bland\nannat semesterlön och övertidsersättning, eller vid beräkning av\nmedeltimförtjänsten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Lönehöjningar 2023\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>De personliga lönerna höjs med 100 € och timlönerna med 0,59 €\n1.9.2023 eller från ingången av den lönebetalningsperiod som börjar\nnärmast därefter. Tabellhöjningen är 3,9 %. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-STRUCINCR_trigger\">\u003Ch4>Lönehöjningar 2024\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>De personliga lönerna höjs med 35 € och timlönerna med 0,21 €\n1.6.2024 eller från ingången av den lönebetalningsperiod som börjar\nnärmast därefter. Tabellhöjningen är 2,2 %.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch4>Tillägg och ersättningar\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Tjänstetidstilläggen höjs 1.2.2024 med 4,9 %.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetarskyddsfullmäktiges och förtroendemännens ersättning höjs\n1.2.2024 med 6,1 %.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>För höjningen av skifttilläggen tillsätts en arbetsgrupp som senast\n31.12.2023 beslutar om storleken på höjningen av skifttilläggen och\ntidpunkten för höjningen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Löner enligt svårighetsklass 1.9.2023\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Klasslönerna för fullt arbetsföra arbetstagare över 18 år är\nföljande:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"156\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"123\">\u003Cp>cent\u002Fh\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp>euro\u002Fmån\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"156\">\u003Cp>Ingångslön 18 år fyllda\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"123\">\u003Cp>1060\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp>1789\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"156\">\u003Cp>svårighetsklass 1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"123\">\u003Cp>1090\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp>1841\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"156\">\u003Cp>svårighetsklass 2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"123\">\u003Cp>1131\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp>1914\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"156\">\u003Cp>svårighetsklass 3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"123\">\u003Cp>1177\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp>1990\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"156\">\u003Cp>svårighetsklass 4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"123\">\u003Cp>1234\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp>2086\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"156\">\u003Cp>svårighetsklass 5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"123\">\u003Cp>1311\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp>2215\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"156\">\u003Cp>svårighetsklass 6\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"123\">\u003Cp>1387\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp>2344\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"156\">\u003Cp>Normtimlöner för unga arbetstagare\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"123\">\u003Cp>cent\u002Fh\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp>euro\u002Fmån\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"156\">\u003Cp>15 år\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"123\">\u003Cp>959\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp>1622\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"156\">\u003Cp>16 år\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"123\">\u003Cp>971\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp>1640\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"156\">\u003Cp>17 år\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"123\">\u003Cp>983\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp>1659\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>Löner enligt svårighetsklass 1.6.2024\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Klasslönerna för fullt arbetsföra arbetstagare över 18 år är\nföljande:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"156\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"123\">\u003Cp>cent\u002Fh\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp>euro\u002Fmån\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"156\">\u003Cp>Ingångslön 18 år fyllda\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"123\">\u003Cp>1083\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp>1829\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"156\">\u003Cp>svårighetsklass 1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"123\">\u003Cp>1114\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp>1882\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"156\">\u003Cp>svårighetsklass 2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"123\">\u003Cp>1156\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp>1956\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"156\">\u003Cp>svårighetsklass 3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"123\">\u003Cp>1203\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp>2033\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"156\">\u003Cp>svårighetsklass 4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"123\">\u003Cp>1261\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp>2132\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"156\">\u003Cp>svårighetsklass 5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"123\">\u003Cp>1340\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp>2264\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"156\">\u003Cp>svårighetsklass 6\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"123\">\u003Cp>1418\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp>2396\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"156\">\u003Cp>Normtimlöner för unga arbetstagare\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"123\">\u003Cp>cent\u002Fh\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp>euro\u002Fmån\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"156\">\u003Cp>15 år\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"123\">\u003Cp>980\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp>1658\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"156\">\u003Cp>16 år\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"123\">\u003Cp>993\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp>1676\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"156\">\u003Cp>17 år\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"123\">\u003Cp>1005\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp>1696\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>Tjänstetidstillägg 1.2.2024\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"135\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"143\">\u003Cp>cent\u002Fh\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp>euro\u002Fmån\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"135\">\u003Cp>5-9 år\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"143\">\u003Cp>19\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp>29\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"135\">\u003Cp>10-14 år\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"143\">\u003Cp>24\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp>39\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"135\">\u003Cp>15-19 år\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"143\">\u003Cp>31\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp>51\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"135\">\u003Cp>20-24 år\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"143\">\u003Cp>42\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp>69\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"135\">\u003Cp>över 25 år\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"143\">\u003Cp>51\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp>86\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>Beloppen på månadsersättningarna för huvudförtroendemän och\narbetarskyddsfullmäktige är från och med 1.2.2024\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Antal arbetstagare\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Ersättning euro\u002Fmånad\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>under 20\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>87\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>21–50\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>87\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>51–100\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>119\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>101–200\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>152\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>4.Ändringar av kollektivavtalstexten\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>3 kapitlet -arbetstid\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>3.11 Övertidsarbete\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Ersättning enligt bestämmelserna om övertid per vecka\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ifall en arbetstagare på grund av semester, sjukdom, arbetstagarens barns\nsjukdom, arbetstidsförkortning som avses i punkt 3.7 och 3.8 i\nkollektivavtalet, permittering av ekonomiska eller produktionsmässiga orsaker,\nresa på arbetsgivarens uppdrag, utbildning som avses i punkt 7.1,7.2 och\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.3i det allmänna avtalet eller repetitionsövning inte har haft möjlighet\natt under arbetsdagarna enligt arbetsveckans arbetstidsschema utföra så\nmånga arbetstimmar att det skulle motsvara arbetstagarens ordinarie\nveckoarbetstid och han eller hon arbetar på en enligt arbetstidsschemat ledig\ndag, betalas för arbetstimmar som utförts på en ledig dag\növertidsersättning enligt vad som avtalats om övertid per vecka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>5.Arbetsgruppen för lönesättningen och övriga arbetsgrupper\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Arbetsgruppen ska under avtalsperioden utreda bl.a. följande\nsakhelheter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tjänstetidstillägg och hyrd arbetskraft \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetsgruppen för tjänstetidstillägg\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beaktande av förhållandena i lönesättningen Ändring gällande\nbemärkelsedagar\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tidpunkt för utbetalning av semesterpremie\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetsgruppen för centralorganisationsavtal och arbetsgruppen för\nproduktiviteten fortsätter med sin verksamhet under avtalsperioden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>6.Familjeledigheter\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Skrivningarna om familjeledigheter i det förnyade kollektivavtalet för\ntextilservicebranchen, som daterades 15.9.2022, läggs till i\nkollektivavtalet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>7.Krisklausul\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Om det med tanke på företagets verksamhetsförutsättningar krävs, kan\nman lokalt med huvudförtroendemannen avtala om att delvis eller helt avstå\nfrån lönehöjningen eller engångspotten 2023 och\u002Feller lönehöjningen\n2024.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>8.Sommarpraktikantprogrammet ”Lär känna arbetslivet och tjäna en\nslant”\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Parterna förnyar sommarpraktikantprogrammet ”Lär känna arbetslivet och\nförtjäna” för åren 2023-2025 genom ett separat protokoll så att\nengångslönen enligt programmet är 395 euro åren 2023-2025.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>9.Arbetsfredsförpliktelse och tillsynsskyldighet\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Samtliga arbetsstridsåtgärder som riktar sig mot det kollektivavtal som\navses i detta protokoll i sin helhet eller mot en enskild bestämmelse är\nförbjudna. Förbunden och deras underföreningar är dessutom skyldiga att se\ntill att de föreningar, arbetsgivare och arbetstagare som är deras medlemmar\noch som berörs av detta protokoll undviker att vidta dylika stridsåtgärder\noch inte annars heller bryter mot bestämmelserna i detta protokoll eller de\nnämnda kollektivavtalen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>10.Protokoll och protokolljustering\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Detta protokoll har gjorts upp i tre likalydande exemplar, ett för varje\navtalspart.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Detta protokoll anses justerat och godkänt med alla avtalsparters\nunderskrifter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>11.Underskrifter\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Yhteinen Toimialaliitto ry\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Textilserviceförbundet rf\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Pekka Tsupari\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Samuli Remes\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>Industrifacket rf\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jyrki Virtanen \u002F Toni Laiho\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>KAPITEL 1 ALLMÄNNA BESTÄMMELSER\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>1.1Avtalets tillämpningsområde\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Detta kollektivavtal tillämpas på anställningsförhållanden mellan\nmedlemsföreningen Textilserviceförbundet rf och medlemsföretag inom\ntextilservicebranschen som hör till Yhteinen Toimialaliitto ry och alla\nanställda i dessa företag.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>1.2 Organisationsfrihet\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Arbetsgivare och arbetstagare har rätt att fritt bestämma om de vill\nansluta sig till sina egna organisationer eller inte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>1.3 Avtal mellan centralorganisationerna\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Som en del av kollektivavtalet iakttas följande av EK år 2017 uppsagda\ncentralorganisationsavtal mellan EK och FFC enligt det protokoll som\nundertecknades 14.6.2017 jämte ändringar som avtalas under avtalsperioden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Allmänt avtal 4.6.1997 jämte ändringarna 10.5.2001 Avtal om\nuppsägningsskydd 10.5.2001 Avtal om semesterlön 21.3.2005\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>1.4 Avtalets bindande verkan, arbetsfred och tillsynsskyldighet\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>Bindande verkan\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Detta kollektivavtal binder de undertecknade parterna och de för övrigt\ntill kollektivavtalet bundna föreningarna samt de arbetsgivare och\narbetstagare som är eller har varit medlemmar i dessa föreningar under\navtalets giltighetstid.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Arbetsfred\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-strikes_trigger\">\u003Cp>Alla föreningar, arbetsgivare och arbetstagare som är bundna till\nkollektivavtalet förpliktas att undvika varje sådan arbetsstridsåtgärd som\nriktar sig mot kollektivavtalet i sin helhet eller mot någon enskild\nbestämmelse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Tillsynsskyldighet\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Föreningar som är bundna av detta kollektivavtal är därtill skyldiga att\nse till att deras underlydande föreningar, arbetsgivare och arbetstagare som\nomfattas av avtalet undviker stridsåtgärder och inte heller på annat sätt\növerträder kollektivavtalets bestämmelser.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Protokollsanteckning:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Medan kollektivavtalet är i kraft ska man sträva efter att ordna politiska\noch stödstridsåtgärder och dimensionera dem så att de orsakar så lite\nolägenhet för företagets produktions- och serviceverksamhet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>KAPITEL 2 INLEDANDE OCH AVSLUTANDE AV ANSTÄLLNINGSFÖRHÅLLANDE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>2.1 Arbetsavtal\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrial\">\u003Cp>I arbetsavtalslagen finns föreskrifter om arbetsavtalets form och\nvaraktighet samt om prövotid. \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Protokollsanteckning:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Som bilaga till kollektivavtalet ingår en arbetsavtalsmall, som\nrekommenderas av förbunden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>2.2 Arbetsregler\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Arbetstagaren är skyldig att iaktta de på respektive arbetsplats\nfastställda arbetsreglerna, såvida de inte står i konflikt med\nbestämmelserna i detta kollektivavtal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>2.3 Introduktion i arbetet\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Arbetstagaren ska introduceras i arbetet och de förändringar som sker i\narbetet. En ny arbetstagare ska också introduceras i företaget och dess\nverksamhetsprinciper, personalpolitik och eventuella arbetsregler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En ny arbetstagare underrättas om vilket kollektivavtal som ska tillämpas,\nhurdan förhandlingsordning som ingår i det och vem som företräder\narbetstagarna.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Ersättning till arbetsinstruktör\u002Farbetsplatshandledare\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Till en arbetstagare som av arbetsgivaren separat utsetts till\narbetsinstruktör eller arbetsplatshandledare och som i enlighet med en\nfastställd utbildningsplan, introduktionsplan eller ett introduktionsprogram\neller motsvarande vid sidan av sitt eget arbete handleder en arbetstagare eller\nstuderande för att lära känna arbetsuppgifterna, arbetsmiljön och\nförhållandena på arbetsplatsen, betalas en separat ersättning för\nintroduktionen eller arbetsplatshandledningen. Sättet på vilket ersättningen\nfastställs och dess storlek ska avtalas på förhand.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>2.4 Arbetsledningsrätt\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Arbetsgivaren har rätt att anställa och säga upp arbetstagare samt\nbestämma om arbetets ledning. Arbetstagaren är skyldig att iaktta de\nbestämmelser och anvisningar som arbetsgivaren eller dennes representant har\ngett, om dessa inte står i strid mot den gällande lagstiftningen, detta\nkollektivavtal eller arbetsreglementet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetstagaren utför det arbete som arbetsledningen anvisat honom eller\nhenne, och arbetsgivaren har rätt att förflytta arbetstagaren till ett annat\narbete enligt gällande behov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>2.5 Uppsägningstider för arbetsavtal\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Ifall det inte har avtalats om en annan uppsägningstid ska arbetsgivaren\niaktta följande uppsägningstider:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"255\">\u003Cp>Anställningsförhållandet har fortgått utan\n        avbrott\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"222\">\u003Cp>Uppsägningstid\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"255\">\u003Cp>Högst ett år\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"222\">\u003Cp>14 dagar\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"255\">\u003Cp>Över ett år men högst 4 år\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"222\">\u003Cp>1 månad\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"255\">\u003Cp>Över 4 år men högst 8 år\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"222\">\u003Cp>2 månader\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"255\">\u003Cp>Över 8 år men högst 12 år\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"222\">\u003Cp>4 månader\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"255\">\u003Cp>Över 12 år\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"222\">\u003Cp>6 månader\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ifall det inte har avtalats om en annan uppsägningstid ska arbetstagaren\niaktta följande uppsägningstider:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"255\">\u003Cp>Anställningsförhållandet har fortgått utan\n        avbrott\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"222\">\u003Cp>Uppsägningstid\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"255\">\u003Cp>Över 5 år\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"222\">\u003Cp>14 dagar\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"255\">\u003Cp>Över 5 år\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"222\">\u003Cp>1 månad\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Det som ovan i denna paragraf konstaterats om ingående av avvikande avtal\ngällande uppsägningstiderna iakttas trots att avtalet om uppsägningsskydd\n2001 (TT-FFC) som tillämpas som en del av kollektivavtalet inte i detta\nsammanhang har ändrats. I övrigt iakttas centralorganisationernas avtal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>2.6 Återanställning\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Ifall man inte lokalt med förtroendemannen kommit överens om annat, är\narbetsgivaren skyldig att erbjuda arbete till tidigare arbetstagare, som han av\nproduktionsorsaker eller av ekonomiska skäl eller i samband med\nsaneringsförfarande har sagt upp, och som fortfarande via arbetskraftsbyrån\nsöker arbete, ifall nämnda arbetsgivare inom fyra månader efter det att\narbetstagarens anställningsförhållande upphört, behöver arbetskraft till\nsamma eller likartade uppgifter som den uppsagda arbetstagaren utfört. Om\nanställningsförhållandet när det upphörde hade fortgått utan avbrott\nminst 12 år, är tiden för återanställande emellertid sex månader.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetsgivarens skyldighet att erbjuda arbete gäller samma och liknande\nuppgifter på arbetstagarens tidigare arbetsplats och den tidigare\narbetsgivarens skyldighet att erbjuda arbete på de arbetsplatser som är\nbelägna i arbetstagarens pendlingsregion enligt 1 kap. 9 § i lagen om\noffentlig arbetskrafts- och företagsservice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>2.7. Beräkning av förhandlingstiden för samarbetsförhandlingar\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Överväger en arbetsgivare som omfattas av samarbetslagen uppsägning,\npermittering eller ombildning till deltidsanställning av en arbetstagare av\nekonomiska orsaker, av produktionsorsaker eller på grund av omorganisering av\narbetsgivarens verksamhet, ingår en tidsfrist på 5 dagar för att göra en\nförhandlingsframställning enligt 19 § i samarbetslagen i den lagstadgade\nförhandlingstiden på 14 dagar och 6 veckor. Förhandlingsskyldigheten enligt\n23 § i lagen fullgörs när förhandlingarna förts på det sätt som avses i\nsamarbetslagen efter att en skriftlig förhandlingsframställning har gjorts\noch utifrån nödvändig förhandsinformation under den förhandlingstid som\nfastställs enligt 23 § i samarbetslagen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Protokollsanteckning:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Samarbetslagen är inte en del av kollektivavtalet och hänvisningarna till\nparagraferna i samarbetslagen är endast informativa. Bestämmelserna i detta\nkapitel kompletterar lagen och ersätter motsvarande punkter i den.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Tid för samarbetsförhandlingar i exceptionella\npermitteringssituationer\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Om en allmänfarlig smittsam sjukdom eller annan epidemi eller\nnaturkatastrof eller annan katastrof eller annan av arbetsgivaren oberoende\norsak till följd av ett oöverstigligt hinder orsakar ett företag som\nomfattas av samarbetslagen ett behov av att snabbt anpassa bolagets verksamhet\ngenom att permittera arbetstagare av produktionsmässiga och ekonomiska\norsaker, är tiden för omställningsförhandlingar gällande inriktningen av\nde planerade permitteringarna och sättet på vilket de genomförs enligt\nsamarbetslagen fem (5) dagar, såvida inget annat avtalas i\nsamarbetsförhandlingarna.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKHOURS_trigger\">\u003Ch2>KAPITEL 3 ARBETSTID\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>3.1 Ordinarie arbetstid\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Iakttagande av arbetstidslagen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beträffande arbetstid iakttas gällande lagstiftning.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Grundregel\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspday_select\">\u003Cp>Den ordinarie arbetstiden är högst 8 timmar per dygn och 40 timmar per\nvecka.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Protokollsanteckning:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De särskilda bestämmelser som gäller arbetstider och\narbetstidsarrangemang i olika arbetstidsformer har antecknats i punkterna 3.7,\n3.8 och 3.9 i detta kollektivavtal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Genomsnittlig arbetstid per vecka\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Den ordinarie veckoarbetstiden kan också arrangeras så att den under en\ntidsperiod på högst ett kalenderår utjämnas till den genomsnittliga\nveckoarbetstid som avtalats om för respektive arbetstidsform.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Arbetstidsschema\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>För varje arbetsplats utarbetas ett arbetstidsschema, av vilket framgår\nnär arbetstagarens ordinarie arbetstid börjar och slutar samt när de\nvilotider som avses i 24 § i arbetstidslagen infaller. Arbetstidsschemat kan\ninföras i samma dokument och det ska uppgöras för samma tidperiod som\nsystemet för utjämning av arbetstiden, om det inte är synnerligen svårt med\ntanke på utjämningsperiodens längd eller arbetets oregelbundna karaktär.\nArbetsskiftsförteckningen ska i god tid ges arbetstagarna för kännedom, dock\nsenast sju kalenderdagar innan den arbetsperiod som förteckningen gäller\ninleds.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Förlängning av arbetstiden per dygn\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Överenskommelse med arbetsgivaren\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetsgivaren och arbetstagaren kan avtala om förlängning av den ordinarie\narbetstiden per dygn med högst två timmar, förutsatt att den ordinarie\narbetstiden per vecka utjämnas i genomsnitt till 40 timmar under en period på\nhögst fyra månader. Avtalet kan ingås tillsvidare eller för en viss tid.\nDen ordinarie arbetstiden per vecka får vara högst 48 timmar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Förlängning genom arbetsledningsrätt\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetsgivaren kan på grund av en plötslig och oförutsebar eller\nexceptionell produktionssituation iakttagande av en anmälningstid på tre\ndagar tillfälligt förlänga den ordinarie arbetstiden per dygn för andra\narbetstagare än dem som arbetar i skiftarbetare till högst 10 timmar och\narbetstiden per vecka till högst 50 timmar. Lönebetalningen fortsätter\nfölja den ordinarie arbetstiden både vid förlängd arbetstid som utjämning\nav arbetstiden, med undantag av arbetstimmar på söckenhelger och söndagar,\nför vilka ersättning betalas enligt den faktiska arbetstiden och\nkollektivavtalsbestämmelserna. Genom lokalt avtala kan ändringen av\narbetstiden göras utan anmälningstid.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En enskild arbetstagare får utföra 10-timmars dagar under högst sex\narbetsveckor per kalenderår och under högst två arbetsveckor i rad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetstagaren kan vägra godkänna arbetstidsändringarna enligt denna\nkollektivavtalsbestämmelse från fall till fall av lämpliga personliga skäl\n(t.ex. hälsorelaterade skäl, vård av barn eller anhöriga).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetstiden ska inom en period på 52 kalenderveckor jämnas ut till i\ngenomsnitt 40 timmar per vecka. Arbetsgivaren upprättar en preliminär\nutjämningsplan och parterna avtalar om tidpunkten för ledighet inom 4\nkalenderveckor efter det att arbetet har utförts. Om man inte kan nå\nsamförstånd om tidpunkten för ledigheten har arbetstagaren rätt att\nutjämna sin arbetstid till i genomsnitt 40 timmar per vecka med iakttagande av\nen anmälningstid på 3 veckor så att ledigheten i första hand hålls som\nhela dagar. Ledighet som arbetstagaren anmäler får dock inte hållas om det\nmedför allvarliga störningar i företagets produktionsverksamhet eller under\nen vecka då arbetsgivaren har meddelat att arbetstiden måste förlängas\nenligt denna kollektivavtalsbestämmelse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om ledighet enligt denna kollektivavtalsbestämmelse inte har tagits ut inom\n52 kalenderveckor, ersätter arbetsgivaren de timmar som inte utjämnats med\nett tillägg på 50 procent i samband med följande lönebetalning.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Överenskommelse med huvudförtroendemannen\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Den ordinarie dygnsarbetstiden kan genom lokalt avtal med\nhuvudförtroendemannen förlängas över 10 timmar till högst 12 timmar när\nden maximala arbetstiden per vecka är 48 timmar. Arbetstiden bör under en\nperiod på högst 52 veckor utjämnas till den arbetstid som avtalats om för\nrespektive arbetstidsform\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Nattarbete\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Nattarbete kan utföras i de situationer som nämns i arbetstidslagen.\nLokalt kan man avtala om att nattarbete utförs också i andra situationer då\narbetstagaren separat för varje gång ger sitt samtycke. Arbetstagaren kan\ndock ge sitt samtycke för en bestämd period åt gången, om det är\nnödvändigt för arbetsarrangemangen och\u002Feller en smidig arbetsprocess.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Periodarbete\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Den ordinarie arbetstiden i periodarbete enligt arbetstidslagen fastställs\ni nämnda lag.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>\u003Cstrong>Ändringar i arbetstidsschemat\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Om bestående ändringar i arbetstidsschemat som varar minst en månad\nförhandlas med huvudförtroendemannen och när det gäller en enskild\narbetstagare förhandlas med vederbörande personligen. Förändringarna ska\nmeddelas arbetstagarna i fråga senast sju kalenderdagar på förhand.\nTillfälliga förändringar som varar mindre än en månad meddelas de berörda\narbetstagarna två kalenderdagar innan ändringen träder i kraft.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Avlösning och växling av skift\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Iskiftarbete ska arbetsskiften regelbundet avlösa varandra och växla med\nhögst tre veckors intervaller. Arbetstagaren kan dock om så avtalas\nkontinuerligt hållas i samma skift, dock inte i nattskift.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Inledande och avslutande arbete\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Med inledande och avslutande arbete avses arbete:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)som är nödvändigt för att arbetsplatsens övriga arbetstagare ska\nkunna utföra arbete under hela sin ordinarie arbetstid eller\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)som i skiftarbete är nödvändigt för utbyte av information vid\navlösning av skift.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om utförande av inledande och avslutande arbete kan avtalas genom\narbetsavtal. Sådant arbete får utföras högst fem timmar per vecka utöver\ndet maximala antalet övertidstimmar som anges i arbetstidslagen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Den ersättning som ska betalas för inledande och avslutande arbete\nföreskrivs i arbetstidslagen. Arbetsgivaren och arbetstagaren kan enligt\narbetstidslagen komma överens om att ersättningen betalas som en särskild\nersättning varje lönebetalningsperiod. Ersättningens nivå ska motsvara\növertidsersättningen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Avvikelser\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Ovan nämnda arbetstidsbestämmelser hindrar inte att man inom de i lagen\ntillåtna gränserna avviker från de ovan fastställda ordinarie\narbetstiderna, om produktionstekniskt tvingande skäl föreligger. Sådana\nskäl bör anses vara utförandet av nödvändiga reparationer, force majeure,\nbrist på råvaror och material, otillräcklig produktåtgång och andra\ndärmed jämförbara orsaker. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ersättning för veckovila. Se s. 19 punkt 3.10; Avvikelse från ledighet\nper vecka\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>3.2 Lediga dagar\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Man bör eftersträva att arbetstagaren utöver söndagen även har en annan\nledig dag per vecka. Om det bestäms att den andra lediga dagen ska hållas på\nen fast veckodag ska den om möjligt hållas på lördagen. Om den andra lediga\ndagen är en rörlig veckodag, ska denna framgå av det på förhand uppgjorda\narbetstidsschemat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>3.3 Arbetstid under söckenhelgsveckor\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>För arbetstagare som arbetar i annat än kontinuerligt skiftarbete och i\nregelbundet kvälls- eller nattarbete, är påskafton, midsommar- och julafton\nlediga dagar liksom också de lördagar under veckan då nyårsdagen,\ntrettondagen, annandag påsk, första maj, Kristi himmelsfärdsdag,\nsjälvständighetsdagen eller annandag jul infaller, om inte\nproduktionstekniska skäl annat förutsätter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Till ovan nämnda arbetstagare betalas för arbete som utförs på\npåskafton och midsommar- och julafton lön förhöjd med 100 procent och under\nde nämnda söckenhelgsveckorna betalas för arbete som utförs på lördagen\nförhöjd lön såsom för övertidsarbete per vecka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lokalt kan avtalas annat om såväl arbete under söckenhelger som\narbetstider under söckenhelgsveckor så att man under söckenhelgsveckor vid\nbehov kan upprätthålla produktions- och serviceverksamheten utan avbrott i\ndagarbete och andra så kallade intermittenta arbetstidsformer. Samtidigt ska\navtalas om hur arbetet under en söckenhelgsvecka påverkar lönebetalningen\nsamt hur och med vilken tidtabell arbetstidsarrangemangen gällande\nsöckenhelger och söckenhelgsveckor beaktas i arrangemangen kring den\nordinarie arbetstiden före och efter söckenhelgsveckan så att arbete under\nsöckenhelgsveckan inte leder till att den ordinarie arbetstiden förlängs.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>3.4 Organisering av den dagliga arbetstiden\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Tidpunkten för när den ordinarie arbetstiden börjar och slutar samt\nbehövliga raster i arbetet bestäms av arbetsgivaren inom ramen för lagen och\ndetta kollektivavtal. Om det av praktiska skäl krävs förändringar ska man\nförst förhandla med huvudförtroendemannen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>3.5 Kontroll av arbetstiden\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Arbetsgivaren är berättigad till att arrangera kontroll över arbetstid\noch produktion genom att använda passerkontrollsystem eller andra motsvarande\napparater. Arrangemanget får inte medföra onödig tidsförlust för\narbetstagaren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>3.6 När arbetsveckan och arbetsdygnet börjar\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Arbetsveckan börjar på måndag klockan 00.00. Arbetsdygnet börjar klockan\n00.00, om man inte har avtalat om att det börjar vid den tidpunkt då\narbetstagaren normalt ska komma till arbetet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>3.7 Förkortning av arbetstiden i dagarbete samt ett- och\ntvåskiftsarbete\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>Tillämpningsområde\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Förkortningen av arbetstiden gäller de arbetstidsformer där den ordinarie\narbetstiden är 40 timmar per vecka. Normalt är dessa arbetstidsformer\ndagarbete, tvåskiftsarbete och kontinuerligt ett- och tvåskiftsarbete.\nDärutöver förutsätts att arbetstagaren har en semester på högst 30\nvardagar och att hans eller hennes arbetstid per år i övrigt endast\nförkortas av kyrkliga helger, midsommarafton, självständighetsdagen,\njulafton, nyårsdagen och första maj.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Intjänande av ledighet\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Ledighet beviljas för utförda ordinarie arbetsdagar enligt följande:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>minst\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>17 arbetsdagar 1 ledig dag\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>minst\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>35 arbetsdagar 2 lediga dagar\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>minst\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>53 arbetsdagar 3 lediga dagar\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>minst\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>71 arbetsdagar 4 lediga dagar\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>minst\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>88 arbetsdagar 5 lediga dagar\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>minst\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>105 arbetsdagar 6 lediga dagar\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>minst\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>121 arbetsdagar 7 lediga dagar\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>minst\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>138 arbetsdagar 8 lediga dagar\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>minst\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>155 arbetsdagar 9 lediga dagar\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>minst\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>172 arbetsdagar 10 lediga dagar\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>minst\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>189 arbetsdagar 11 lediga dagar\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>minst\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>205 arbetsdagar 12,5 lediga dagar\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\u003Ctbody>\u003Ctr>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Som utförda ordinarie arbetsdagar räknas även de arbetsdagar enligt\narbetstidsschemat som infaller under arbetstagarens sjukdomstid och för vilka\narbetsgivaren betalar lön för sjukdomstid eller för förlossningsledighet\nsamt utbildningstid som till någon del bekostas av arbetsgivaren, till den del\narbetsgivaren ersätter inkomstbortfallet. På samma sätt jämställs med\nordinarie arbetsskift tid som använts för kommunfullmäktiges eller\nkommunstyrelsens möten och för möten i nämnder eller andra permanenta organ\nsom tillsatts av dessa, för Industrifackets förbundsfullmäktigemöten eller\nförbundsstyrelsemöten och för 50- och 60-års bemärkelsedagar, eget\nbröllop, nära anhörigs begravning, ledighet som orsakats av vård av sjukt\nbarn, uppbåd, repetitionsövningar samt för att sköta uppdrag som\nställföreträdande förtroendeman eller arbetarskyddsfullmäktig.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Protokollsanteckning\u003C\u002Fstrong>:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Som utförd ordinarie arbetsdag räknas också en sådan ordinarie arbetsdag\ndå arbetstagaren utfört arbete under minst halva arbetsdagen och varit\nfrånvarande resten av dagen antingen med arbetsgivarens tillstånd eller av en\nannan godtagbar orsak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om ledigheten som ska beviljas ingår i den ovan nämnda tiden som intjänar\nordinarie arbetsdagar, anses den lediga dagen vara uttagen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Från arbetstidsförkortningen avdras övriga än under punkt 1 nämnda\nårliga avtals- eller praxisbaserade semesterarrangemang som förkortar\narbetstiden eller årligen regelbundet återkommande extra lediga dagar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Förkortning av arbetstiden gäller dock inte sommarvikarier som anställts\ni ett anställningsförhållande på viss tid för högst tre månader. Om ett\narbetsavtal på viss tid förlängs, intjänas ledigheterna på grund av\nförkortning av arbetstiden från och med anställningsförhållandets\nbörjan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Beviljande av ledighet\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Den ledighet som har intjänats under ett kalenderår ska ges arbetstagaren\nsenast före utgången av april följande år, om arbetsgivaren och\narbetstagaren inte lokalt avtalar om annat. Ledigheten ges vid en tidpunkt som\nbestäms av arbetsgivaren. Om ledigheten ges till samtliga arbetstagare eller\ntill hela arbetsavdelningen samtidigt ska man iaktta den anmälningstid på\ntvå veckor som nämns i detta avtal beträffande ändringar av\narbetstidsschemat. Den ovan nämnda anmälningstiden iakttas också vid\nledighet som ges personligen, ifall inget annat avtalas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I överraskande situationer som leder till ett avbrott i produktions- eller\nserviceverksamheten och som beror på till exempel en allmänfarlig smittsam\nsjukdom eller problem med tillgången på material som ska\ntvättas\u002Frengöras\u002Funderhållas eller oförutsebara maskin- och\nanläggningshaverier eller andra oförutsebara och överraskande orsaker kan\narbetstidsförkortningsledigheter dock ges med en dags varsel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Med arbetstagaren kan även avtalas om att ledighet inte tas ut. I detta\nfall betalas till arbetstagaren förutom ersättning för den lediga tiden\näven enkel lön för det utförda arbetet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hur ledigheten ges avgörs på företagsnivå. I regel ges ledighet ett\narbetsskift åt gången.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Protokollsanteckning:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Företagen kan med beaktande av drifttiderna bevilja ledigheten till följd\nav arbetstidsförkortningen bl.a. genom att ge en arbetsdag ledigt, genom att\nge två eller flera arbetsdagar ledigt i sänder, genom att ge mellandagen\neller mellandagarna i söckenhelgsveckor ledigt, genom att ge ledigheten i form\nav ledighet för uträttande av ärenden antingen under en hel dag eller en del\nav en dag eller genom att ge lediga dagar enligt produktionssituationen till\nexempel under sommaren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ledigheten för uträttandet av ärenden är personlig. De andra\nalternativen kan genomföras som personliga eller kollektiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om arbetstagarens anställningsförhållande upphör och den intjänade\nledigheten inte har getts ut före det får arbetstagaren en lön som motsvarar\nden intjänade ledigheten enligt medeltimförtjänsten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om arbetstagaren då anställningsförhållandet upphör har getts för\nmycket ledig tid får arbetsgivaren innehålla motsvarande summa från\narbetstagarens slutlön.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Förtjänstnivå\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Arbetstagare med månadslön kompenseras för inkomstbortfallet genom att\nmånadslönen bibehålls oförändrad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetstagare med timlön kompenseras så att för\narbetstidsförkortningsdagar betalas en ersättning enligt\nmedeltimförtjänsten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dagar likställda med arbetade dagar\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vid fastställandet av semesterns längd anses såsom likställda med dagar\ni arbete även de dagar under vilka arbetstagaren varit förhindrad att utföra\narbete på grund av att han eller hon har tagit ut ledigheter i enlighet med\ndenna paragraf.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kontinuerligt ett- och tvåskiftsarbete\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I kontinuerligt ett- och tvåskiftsarbete genomförs förkortningen av\narbetstiden genom att ge timavlönade arbetstagare lediga dagar med lön. För\nledig tid betalas lön i enlighet med medeltimförtjänsten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>3.8 Intermittent treskiftsarbete\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.I intermittent treskiftsarbete är den ordinarie arbetstiden 8 timmar per\ndygn och som långtidsmedeltal i genomsnitt 35,8 timmar per vecka. Den\ngenomsnittliga arbetstiden per vecka kan växla från år till år beroende på\nhur söckenhelgerna infaller.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.För arbetet ska på förhand göras upp ett arbetstidsschema för den tid\ninom vilken arbetstiden per vecka utjämnas till de genomsnittliga arbetstider\nsom nämns i punkt 1. Utjämningsperioden är högst ett år, i regel ett\nkalenderår.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Arbetstidsutjämningen sker så att man i arbetstidsutjämningsschemat\nantecknar lediga dagar som motsvarar utfört arbete så att arbetstiden under\nen period på högst ett år utjämnas till de genomsnitt som nämns i punkt\n1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Protokollsanteckning:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lokalt kan man komma överens om att ledigheterna eller en del av dem kan\nges individuellt utan att på förhand anteckna dem i utjämningsschemat. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.I intermittent treskiftsarbete intjänas skiftledigheterna för utförda\nordinarie arbetsskift enligt följande: \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Utförda ordinarie arbetsskift\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Antal skiftledigheter\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>14 arbetsdagar\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1 ledig dag\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>27 arbetsdagar\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2 lediga dagar\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>41 arbetsdagar\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3 lediga dagar\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>54 arbetsdagar\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>4 lediga dagar\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>68 arbetsdagar\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>5 lediga dagar\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>81 arbetsdagar\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>6 lediga dagar\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>95 arbetsdagar\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>7 lediga dagar\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>108 arbetsdagar\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>8 lediga dagar\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>122 arbetsdagar\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>9 lediga dagar\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>135 arbetsdagar\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>10 lediga dagar\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>149 arbetsdagar\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>11 lediga dagar\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>162 arbetsdagar\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>12 lediga dagar\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>176 arbetsdagar\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>13 lediga dagar\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>189 arbetsdagar\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>14 lediga dagar\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>202 arbetsdagar\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>15,5 lediga dagar\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Utöver de nämnda skiftledigheterna förkortas den årliga arbetstiden av\nde söckenhelger som under respektive år infaller mellan måndag och\nfredag.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ifall söckenhelgerna är arbetsdagar enligt arbetstidsschemat bör\narbetstagaren ges motsvarande ledig tid vid en annan tidpunkt. Istället för\nsöckenhelgsersättning betalas till arbetstagaren ersättning enligt\nmedeltimförtjänsten för den ifrågavarande ledigheten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Som utförda ordinarie arbetsskift i treskiftsarbete räknas även de\narbetsskift enligt arbetstidsschemat som infaller under arbetstagarens\nsjukdomstid och för vilka arbetsgivaren betalar lön för sjukdomstid samt\nutbildningstid som till någon del bekostas av arbetsgivaren, till den del som\narbetsgivaren ersätter inkomstbortfallet. På samma sätt jämställs med\nordinarie arbetsskift tid som använts för kommunfullmäktiges eller\nkommunstyrelsens möten och för möten i nämnder eller andra permanenta organ\nsom tillsatts av dessa, 50- och 60-års bemärkelsedagar, eget bröllop, nära\nanhörigs begravning, ledighet som orsakats av vård av sjukt barn, uppbåd,\nrepetitionsövningar, uppdrag som ställföreträdande förtroendeman eller\narbetarskyddsfullmäktig samt för Industrifacket rf:s\nförbundsfullmäktigemöten eller förbundsstyrelsemöten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.I fall som gäller slutlön och i situationer där intermittent\ntreskiftsarbete utförs under bara en del av kalenderåret, ersätts de\nofullständiga skiftledigheterna i pengar. Beräkningsregeln är då att för\nett ordinarie arbetsskift intjänas 0,613 timmar skiftledighet. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Arbetstiden förkortas utan att förtjänstnivån sjunker enligt\nföljande:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetstagare med timlön\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>För en skiftledighetsdag betalas en ersättning för 8 timmar enligt\nmedeltimförtjänsten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetstagare med månadslön\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Till arbetstagare med månadslön betalas ett separat tillägg på 4,2\nprocent av medeltimförtjänsten för varje ordinarie arbetstimme.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tillägget betalas förutom för de arbetstimmar som utförts på ordinarie\narbetstid även för sådan reseoch utbildningstid under den ordinarie\narbetstiden som ersätts av arbetsgivaren och för den tid för vilken\narbetsgivaren betalar lön för sjukdomstid eller enligt kollektivavtalet lön\nför sjukdomstid på grund av att arbetstagarens barn har insjuknat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tillägget beaktas vid beräkningen av semesterlönen men inte vid\nberäkningen av medeltimförtjänsten enligt kollektivavtalet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.För arbete som överstiger arbetstiden per vecka enligt arbetstidsschemat\nför veckan i fråga betalas ersättning enligt vad som har avtalats om\növertidsarbete per vecka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Om arbetstagaren har arbetat på en tid som i arbetstidsschemat antecknats\nsom skiftledig, skjuts ledigheten upp till en senare tidpunkt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Skiftledigheter åtgår och intjänas under den tid för vilken\narbetsgivaren betalar lön för sjukdomstid.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Semester ges i enlighet med semesterlagen och kollektivavtalet.\nSkiftledigheter får inte förläggas under semesterperioden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De dagar som enligt arbetstidsschemat är skiftledighetsdagar räknas som\nlikställda med arbetade dagar när semestern fastställs.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>3.9 Kontinuerligt treskiftsarbete\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Gällande arbetstiden i kontinuerligt treskiftsarbete iakttas de protokoll\nsom förbunden har undertecknat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SCHEDULE_trigger\">\u003Ch3>3.10 Vilotider \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>Måltidspaus i dagarbete\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>I ordinarie ettskiftsarbete har arbetstagaren en måltidspaus på en timme,\nunder vilken arbetstagaren fritt får avlägsna sig från arbetsplatsen för\natt äta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Undantag\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lokalt kan man komma överens om att även i dagarbete iaktta en\nmåltidspaus på en halv timme så att arbetstagaren under denna tid fritt får\navlägsna sig från arbetsplatsen. Med arbetstagaren kan också avtalas att\ningen måltidspaus hålls utan att arbetstagaren ges tillfälle att äta vid\nsidan om arbetet vid en med tanke på arbetet lämplig tidpunkt. Den tid som\nanvänds för att äta vid sidan om arbetet räknas som arbetstid.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch4>Måltidspaus i skiftarbete\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>I skiftarbete har arbetstagaren ingen måltidspaus, utan arbetstagaren ges\ntillfälle att inta sin måltid ungefär vid mitten av arbetsskiftet vid den\ntidpunkt som är mest lämplig med hänsyn till arbetet. Avvikelsen från\nskiftets mitt kan vara högst två timmar i båda riktningarna.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Arbetsdagens andra vilopaus\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Om arbetstiden överskrider tio timmar per dygn, har arbetstagaren om han\neller hon så önskar rätt att hålla en vilopaus på högst en halv timme\nefter åtta timmars arbete.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Förfriskningar\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Arbetstagaren har rätt att på arbetsplatsen avnjuta kaffe eller\nförfriskningar två gånger om dagen, dock så att det stör produktionen så\nlite som möjligt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Dygnsvila\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Arbetstagaren ska under de 24 timmar som följer varje arbetsskifts början\nbeviljas en oavbruten vilotid på minst 11 timmar, samt i periodarbete en\nvilotid på minst nio timmar, om det inte är fråga om arbete som utförs\nunder beredskapstid. Om ett ändamålsenligt arrangemang av arbetet så\nförutsätter kan arbetsgivaren och vederbörande förtroendeman eller en annan\ni 25 § i arbetstidslagen avsedd representant för arbetstagarna med\narbetstagarens samtycke avtala om en tillfällig förkortning av dygnsvilan.\nDygnsvilan ska dock omfatta minst sju timmar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Från det ovan nämnda kan tillfälligt avvikas under högst tre på\nvarandra följande dygnsviloperioder per gång i de fall som avses i 25 § i\narbetstidslagen. Dygnsvilan bör dock vara minst fem timmar och arbetstagaren\nbör ges de ersättande vilotider som avses i lagen så fort som möjligt, dock\nsenast inom loppet av en månad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Ledighet per vecka\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Arbetstiden ska ordnas så att arbetstagaren en gång i veckan får en\noavbruten ledighet på minst 35 timmar, som om möjligt ges i samband med\nsöndagen. Ledigheten per vecka kan ordnas så att den uppgår till 35 timmar i\ngenomsnitt under en period av 14 dygn. Ledigheten ska dock vara minst 24 timmar\nper vecka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I kontinuerligt skiftarbete kan ledigheten ordnas så att den uppgår till\n35 timmar i genomsnitt under en tid av högst 12 veckor. Ledigheten ska dock\nvara minst 24 timmar per vecka. Om de tekniska omständigheterna eller\narbetsarrangemangen kräver det kan motsvarande förfarande tillämpas, om\narbetstagaren ger sitt samtycke.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ledighet per vecka behöver inte ordnas om den ordinarie arbetstiden per\ndygn är högst tre timmar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Avvikelse från ledighet per vecka\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Om en arbetstagare behövs tillfälligt i arbetet under hans eller hennes\nledighet för att arbetet i företaget ska kunna hållas i gång, eller om\narbetets art tekniskt inte tillåter att vissa arbetstagare helt befrias från\narbetet, kan man avvika från det som sagts under punkten Ledighet per\nvecka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetstagaren ska i sådana fall ersättas för ovan nämnda tid så att en\nlika lång tid som han eller hon inte har fått som ledighet enligt\nföregående punkt förkortas från den ordinarie arbetstiden. Arbetstiden ska\nförkortas senast inom tre kalendermånader efter att arbetet utförts, om inte\nannat avtalas. Med arbetstagarens samtycke kan arbetet förutom med övertids-\noch söndagsersättningar även ersättas med en särskild penningersättning\nsom fastställs utifrån övertidsersättningens grunddel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>3.11 Övertidsarbete\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Arbete som är nödvändigt för att en industrianläggnings verksamhet\nfortsatt och regelbundet ska kunna hållas i gång och som inte kan utföras\nunder ordinarie arbetstid utförs som övertidsarbete med de begränsningar i\nlagen som gäller arbetstiden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Övertid per dygn\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>För övertidsarbete per dygn samt periodarbete betalas enligt\narbetstidslagen förhöjd lön. För övertidsarbete som utförs på lördagar\noch helgaftnar betalas genast en lön förhöjd med 100 procent.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>För arbete som utförs omedelbart efter ett utfört ordinarie arbetsskift\npå natten, som är ordinarie arbete eller övertidsarbete, betalas genast lön\nförhöjd med 100 procent.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Ch4>Övertid per vecka\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>För övertidsarbete per vecka betalas för de åtta första timmarna lön\nförhöjd med 50 procent och för de följande timmarna lön förhöjd med 100\nprocent.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch4>Övertidsarbete i kontinuerligt skiftarbete\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>I kontinuerligt treskiftsarbete anses som övertidsarbete per vecka de\ntimmar som utförs under lediga skift och som under respektive kalendervecka\növerstiger det antal ordinarie arbetstimmar i arbetstidsschemat som\nfastställts för ifrågavarande vecka, ifall man inte avtalat om att dessa\növertidstimmar ersätts med motsvarande ledig tid.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Ersättning enligt bestämmelserna om övertid per vecka\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Ifall en arbetstagare på grund av semester, sjukdom, arbetstagarens barns\nsjukdom, arbetstidsförkortning som avses i punkt 3.7 och 3.8 i\nkollektivavtalet, permittering av ekonomiska eller produktionsmässiga orsaker,\nresa på arbetsgivarens uppdrag, utbildning som avses i punkt 7.1,7.2 och\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.3i det allmänna avtalet eller repetitionsövning inte har haft möjlighet\natt under arbetsdagarna enligt arbetsveckans arbetstidsschema utföra så\nmånga arbetstimmar att det skulle motsvara arbetstagarens ordinarie\nveckoarbetstid och han eller hon arbetar på en enligt arbetstidsschemat ledig\ndag, betalas för arbetstimmar som utförts på en ledig dag\növertidsersättning enligt vad som avtalats om övertid per vecka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Utbyte mot ledig tid\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lönen för mertids- eller övertidsarbete kan helt eller delvis bytas ut\nmot motsvarande ledig tid under arbetstagarens ordinarie arbetstid. Längden\npå den ledighet som motsvarar övertidsarbetet beräknas i tillämpliga delar\nenligt vad som ovan anförts om ersättning för övertidsarbete.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ledigheten ska ges inom sex månader från det att mertids- eller\növertidsarbetet utfördes, om annat inte avtalas. Arbetsgivaren och\narbetstagaren ska om möjligt komma överens om tidpunkten för den lediga\ntiden. Ifall man inte kan nå en överenskommelse, bestämmer arbetsgivaren\ntidpunkten, ifall arbetstagaren inte kräver att få ersättningen i pengar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetsgivaren och arbetstagaren kan med avvikelse från det ovan anförda\nkomma överens om att den ledighet som ges som ersättning för mertids- eller\növertidsarbete kombineras med sådan sparad ledighet som avses i 4 a § i\nsemesterlagen. I fråga om ledigheten ska då i tillämpliga delar iakttas\nsemesterlagens bestämmelser om sparad ledighet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Vilopaus\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Om arbetstagaren ska utföra övertidsarbete omedelbart efter att den\nordinarie arbetstiden har upphört får han eller hon hålla en 15 minuters\nvilopaus som inräknas i arbetstiden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Divisor för månadslön\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Vid beräkning av övertids- och söndagsarbete fås timlönen för en\narbetstagare med månadslön genom att dividera månadslönen i dagarbete,\ntvåskiftsarbete och intermittent treskiftsarbete med talet 159 och i\nkontinuerligt treskiftsarbete med talet 155.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>3.12 Utryckningsarbete\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>Förutsättningar\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Förutsättningarna för utryckningsarbete är följande: arbetet utförs\npå basis av ett larm, arbetstagaren blir tvungen att återvända till arbetet\nefter den ordinarie arbetstidens slut då arbetstagaren redan lämnat\narbetsplatsen och arbetet utförs antingen under det dygn då larmet inkommit\neller under följande dygn mellan klockan 00.00 och 07.00.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Utryckningspenning\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Utryckningspenningens storlek bestäms utgående från tidpunkten då larmet\nges:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Den är:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)två timmars lön, om larmet ges på en ledig dag, under arbetstid eller\nefter denna före kl. 21.00\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)tre timmars lön, om larmet ges mellan kl. 21.00 och 07.00.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.För arbete som utförs utifrån ett larm mellan kl. 21.00 och 07.00\nbetalas alltid lön förhöjd med 100 %.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Ersättning för ett kortare utryckningsbetonat arbete än en timme är\nlönen för en timme.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>3.13 Beredskap \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>Beredskap i bostaden\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Då arbetstagaren enligt ett avtal där beredskapstidens längd ska\nbestämmas är skyldig att uppehålla sig i sin bostad, varifrån han eller hon\nvid behov kan kallas till arbete, betalas till arbetstagaren för sådan\nberedskapstid halv lön enligt medeltimförtjänsten, utan att beredskapstiden\nräknas till arbetstiden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Fri beredskap\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Ifall man särskilt kommer överens om att arbetstagaren ska befinna sig\nnågon annanstans så att han eller hon är anträffbar och vid behov kan\nkallas till arbetet ska det även avtalas om ersättning för detta. Vid\nfastställande av ersättningens belopp ska de begränsningar för\narbetstagarens fritid som förorsakas av beredskapen beaktas. Längden på\nberedskapstiden och upprepad beredskap får inte oskäligt störa\narbetstagarens fritid.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Då en arbetstagare som varit i beredskap kallas till arbete tillämpas inte\nbestämmelserna som gäller utryckningsbetonat arbete.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>3.14 Arbetstidsbank\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Avsikten med arbetstidsbanken är att stödja företagets produktivitet och\nkonkurrenskraft och beakta arbetstagarnas individuella arbetstidsbehov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Med arbetstidsbank avses de arrangemang som införts på företags- eller\narbetsplatsnivå för att samordna arbetstid och fritid och genom vilka man\nkommer överens om hur olika delfaktorer kan sparas eller lånas samt\nkombineras långsiktigt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ett företag kan införa ett system med en arbetstidsbank under\nförutsättning att arbetsgivaren och förtroendemannen skriftligen kommer\növerens om införandet och detaljerna.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tidsmässiga och övriga begränsningar angående beviljandet av de delar\nsom avtalats vara delfaktorer i arbetstidsbanken får ge vika när ett avtal om\narbetstidsbank ingås, om inte annat avtalas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Det rekommenderas att bland annat följande skrivs in i avtalet om\ninförande av en arbetstidsbank:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•vem avtalet gäller\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•vilka delfaktorer arbetstidsbanken består av\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•den maximala ordinarie arbetstiden per dygn och per vecka\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•gränserna för sparad och lånad arbetstid inom vilka den ordinarie\narbetstiden under en lägre tidsperiod kan variera\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•lönegrund enligt vilken tid och\u002Feller pengar kan sparas eller lånas\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•längden på perioden för utjämning av arbetstiden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•hur arbetsoförmåga inverkar på användning av ledighet från\narbetstidsbanken\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•principerna för hur den ordinarie arbetstiden per dag och\u002Feller per\nvecka ordnas\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•anmälnings- och tillvägagångssätt för ordnandet av arbetstiden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•arbetsgivaren och arbetstagaren avtalar om tidpunkten för en ledighet\nsom varar en arbetsdag eller längre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>För 58 år fyllda arbetstagare kan man avtala om att till arbetstidsbanken\növerföra penningförmåner som omvandlats till ledighet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Då man avtalar om möjligheten för 58 år fyllda arbetstagare att omvandla\npenningförmåner till ledighet, bör man bedöma huruvida det samtidigt är\nnödvändigt att avtala om att öka maximigränsen för sparad ledighet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Man kan fritt avtala om gränserna för att spara i och låna från\narbetstidsbanken. Då man avtalar om en utjämningsperiod som är längre än\nett år får den genomsnittliga ordinarie arbetstiden per vecka dock högst\nuppgå till det som föreskrivs i arbetstidslagen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Saldot i arbetstidsbanken jämnas ut innan anställningen upphör. Om det\nfinns sparad tid eller pengar i arbetstidsbanken då anställning upphör,\nbetalas de i samband med slutlönen på det sätt man lokalt avtalat om. Lånad\nledighet eller lånade pengar dras av från slutlönen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Uppsägningstiden för avtalet om arbetstidsbank är sex månader, om inte\nannat avtalas lokalt. Arbetstidssaldon utjämnas inom ramen för\nuppsägningstiden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om tids- eller penningsaldon inte har utjämnats under loppet av\nuppsägningstiden, betalas eller dras de av på samma sätt som när ett\nanställningsförhållande upphör, om inte annat avtalas lokalt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Protokollsanteckning\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Bestämmelserna i 14 § i arbetstidslagen iakttas inte vad gäller\narbetstidsbanken.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>3.15 Utbildning och utvecklingstillfällen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Arbetsgivaren kan hänvisa arbetstagaren utanför den ordinarie årliga\narbetstiden även till fortbildning, kompletterande utbildning, utrustnings-\neller säkerhetsskolning eller skolning för att förbättra produktiviteten,\neffektiviteten och kvaliteten som ordnas på arbetsplatsen eller på en av\narbetsgivaren angiven plats, dock högst 8 timmar per kalenderår.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Denna tid är ordinarie arbetstid som kan utföras utöver den i\nkollektivavtalet överenskomna ordinarie årliga arbetstiden. Under\nutbildningen eller utvecklingstillfället betalas en lön som motsvarar lön\nför ordinarie arbetstid jämte eventuella arbetstids- och\nförhållandetillägg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Utbildningen eller utvecklingstillfällen kan genomföras så att\narbetsskiftet förlängs med utbildningen eller utvecklingstillfällets längd,\ndock med högst två timmar per dag. Utbildningen eller ett\nutvecklingstillfälle kan även genomföras under hela dagen. En utbildning\neller ett utvecklingstillfälle kan inte placeras på en söckenhelg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ifall en utbildning eller ett utvecklingstillfälle som nämns ovan ordnas\nutanför arbetsplatsen, tillämpas på ersättning av resekostnader\nbestämmelserna i 5.1. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-WAGES_trigger\">\u003Ch2>KAPITEL 4 LÖNER OCH LÖNEBETALNING\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>4.1 Löneformer\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqpay\">\u003Cp>Rättvisa och jämlikhet i lönesättningen betyder att arbetstagarna för\nlika krävande arbetsuppgifter och likvärdiga arbetsprestationer får lika\nstor lön.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Lönen består av två delar, arbetsuppgiftens svårighetsgrad\n(uppgiftsbaserad lönedel) och av en personlig lönedel, dvs. kompetens och\narbetsprestation (personlig lönedel).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>4.2 Lön enligt arbetsuppgift\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Löner enligt svårighetsklass 1.9.2023-31.5.2024\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Löner enligt svårighetsklass 1.9.2023\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Klasslönerna för fullt arbetsföra arbetstagare över 18 år är\nföljande:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_payscale1_start\">\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_payscale1_end\">\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>cent\u002Fh\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>euro\u002Fmån\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Ingångslön\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1060\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1789\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>18 år fyllda\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>svårighetsklass 1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1090\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1841\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>svårighetsklass 2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1131\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1914\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>svårighetsklass 3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1177\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1990\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>svårighetsklass 4\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1234\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2086\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>svårighetsklass 5\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1311\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2215\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>svårighetsklass 6\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1387\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2344\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Normtimlöner för unga arbetstagare\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>cent\u002Fh\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>euro\u002Fmån\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>15 år\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>959\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1622\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>16 år\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>971\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1640\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>17 år\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>983\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1659\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Löner enligt svårighetsklass 1.6.2024–\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Löner enligt svårighetsklass 1.6.2024\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Klasslönerna för fullt arbetsföra arbetstagare över 18 år är\nföljande:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>cent\u002Fh\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>euro\u002Fmån\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Ingångslön\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1083\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1829\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>18 år fyllda\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>svårighetsklass 1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1114\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1882\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>svårighetsklass 2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1156\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1956\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>svårighetsklass 3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1203\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2033\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>svårighetsklass 4\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1261\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2132\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>svårighetsklass 5\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1340\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2264\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>svårighetsklass 6\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1418\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2396\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FTIB\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>KEMIFACKET\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lönearbetsgruppen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">MATRIS\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">23.3.2000\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">OMFATTNING\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" rowspan=\"4\" width=\"346\">\u003Cp>1 KUNNANDE\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"4\" width=\"298\">\u003Cp>Arbetsuppgiften består av ett ringa antal\n        arbeten på samma nivå, dvs. arbetstagaren utför i regel ett-två\n        arbeten\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"76\" rowspan=\"2\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" colspan=\"3\">\u003Cp>Arbetsuppg arbeten, m iften innehåller\n        flera nst 3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\">Arbetsuppgiften innehåller flera uppgifter, minst 3\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp>OM 1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>OM 2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"72\">\u003Cp>OM 3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"5\" width=\"77\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"286\">\u003Cp>2 Arbetsuppgiften kräver baskunskaper\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Arbetsuppgiften kräver att arbetstagaren följer instruktioner i\n        sitt arbete.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Arbetsuppgiften kan inläras efter en kort inlärningsperiod.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp>KU1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp>8\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>14\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"72\">\u003Cp>17\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"286\">\u003Cp>Arbetsuppgiften kräver mer än enbart baskunskaper\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Arbetsuppgiften kräver baskunskaper om branschen eller kännedom om\n        processen och självständig tillämpning av direktiven.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp>KU2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp>15\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>18\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"72\">\u003Cp>21\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"286\">\u003Cp>3 Arbetsuppgiften kräver omfattande kunskaper\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Arbetsuppgiften kräver omfattande kännedom om branschen eller\n        förmåga att klara av problemsituationer i processen\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp>KU3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp>19\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>22\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"72\">\u003Cp>25\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"286\">\u003Cp>4 Arbetsuppgiften kräver synnerligen omfattande\n        kännedom\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Arbetsuppgiften kräver synnerligen omfattande kännedom om\n        branschen och\u002Feller utbildning.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp>KU4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp>23\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>26\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"72\">\u003Cp>32\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>KUNSKAPERNA INHÄMTAS GENOM ERFARENHET OCH\u002FELLER UTBILDNING\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>MANUELLA FÄRDIGHETER\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"326\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp>Kräver inte\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>Kräver\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp>Kräver\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"326\">\u003Cp>Arbetsuppgiften kräver särskild för handarbete\n        kännetecknande manuell noggrannhet\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp>MA1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>MA2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp>mycket\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>MA3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"326\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp>6\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>ANSVAR\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\">Det ansvar som arbetsuppgiften förutsätter, vilket\n        beror på arbetets självständighet, säkerhetskraven, prestationen,\n        produkten eller arbetsredskapen\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Normalt AN1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Rätt stort AN2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Stort AN3\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>6\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>9\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>VÄXELVERKAN\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\">Med växelverkan avses här förmåga att ta hänsyn till\n        medmänniskor. Umgänget kan bestå av interna kontakter på\n        arbetsplatsen eller med kunder\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Normal VÄ1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Rätt stor VÄ2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Stor VÄ3\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>6\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>9\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>Normal: Givande\u002Fmottagande av direktiv, hjälp och råd\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Rätt stor: Uppgifter i arbetsgrupp, kundbetjäningsuppgifter, intern eller\nextern\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stor: Intern och extern kundbetjäningsuppgift\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>ARBETSFÖRHÅLLANDEN\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">BELASTNING;\n        psykisk; fysisk\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Här avses olägenheter som förekommer på arbetsplatsen eller det\n        att arbetet kräver särskild försiktighet\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Ingen belastning\n\n        \u003Cp>BE1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Belastning\n\n        \u003Cp>BE2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Olägenheter förekommer inte eller förekommer i ringa\n      omfattning\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>MI1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>4\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Miljöolägenheter som stör skötandet av arbetsuppgiften och som\n        inte med skyddsutrustning helt kan avlägsnas\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>MI2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>4\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>8\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Uppgiftsbaserad lönedel\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Bedömning av arbetsuppgiftens svårighetsgrad\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Den uppgiftsbaserade lönedelen baserar sig på hur krävande respektive\narbetsuppgift är. Definitionen baserar sig således inte på hur väl\narbetstagaren utför sitt arbete.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>På arbetsplatserna granskas arbetsuppgifternas svårighetsgrad utgående\nfrån deras etablerade innehåll. Uppgiftsbenämningen eller ett till\ninnehållet föråldrat arbetsavtal beskriver inte alltid arbetsuppgiftens\nverkliga natur. Därför baserar sig bedömningen på en aktuell beskrivning av\narbetsuppgiftens innehåll.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Grunderna för bedömningen av svårighetsgraden\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bedömningen av arbetsuppgiftens svårighetsgrad sker med hjälp av sju\nsvårighetsfaktorer som ingår i systemet:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Svårighetsfaktorerna är:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kunnande\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Omfattning\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Manuella färdigheter\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ansvar\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Växelverkan\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetsförhållanden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Belastning\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Kunnande KU\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Med kunnande mäts mängden kunskaper och färdigheter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetsuppgiften är mer krävande\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ju mer erfarenhet och utbildning som krävs för att utföra arbetsuppgiften\nju allmännare arbetsdirektiven är och ju mer omdöme och anpassning som\nbehövs.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mängden kunskaper, färdigheter och erfarenhet bedöms utgående från\nhurudan den arbetsuppgift är vars baskunskaper det gäller att behärska.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetsuppgiften bör bedömas utifrån arbetsuppgiftens verkliga\nsvårighetsgrad, inte utifrån den persons utbildning, erfarenhet eller\nkompetens som vid ifrågavarande tidpunkt sköter arbetsuppgiften.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De kunskaper, färdigheter och den erfarenhet som arbetsuppgiften\nförutsätter bedöms med hjälp av blankettens vertikala skala.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vid bedömningen av de kunskaper, färdigheter och den erfarenhet som\narbetsuppgiften kräver används fyra olika nivåer. Nivåerna fastställs\nenligt det arbete eller den uppgift som är mest krävande.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Omfattning OM\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Med faktorn omfattning mäts antalet arbeten, uppgifter och\nuppgiftshelheter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Omfattningen är större\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•ju mer arbete arbetsuppgiften innehåller\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•ju mer arbetsuppgifterna avviker från varandra\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•ju fler uppgifter man utför\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetsuppgiftens omfattning bedöms med hjälp av blankettens horisontella\nskala.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Manuella färdigheter MA\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Med faktorn manuella färdigheter mäts den manuella precision som ingår i\narbetsuppgiften. Arbetsuppgiften är mer krävande ju mer den förutsätter\novan avsedda precision.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Ansvar AN\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Med faktorn ansvar mäts det ansvar som arbetsuppgiften kräver och som är\nberoende av arbetsuppgiftens självständighet, de säkerhetskrav som ställs,\nprestationen, produkten eller arbetsredskapen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ansvaret är större\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•ju självständigare arbetet eller uppgiften är\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•ju mer omsorgsfull man bör vara med tanke på slutresultatet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•ju större helhet uppgiften omfattar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Växelverkan VÄ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Med faktorn växelverkan mäts den hänsyn till medmänniskor som ingår i\narbetsuppgiften. Umgänget kan bestå av interna kontakter på arbetsplatsen\neller av kontakter med kunderna.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Växelverkan har stor betydelse i arbetsgrupps- och kundbetjäningsuppgifter\nsom riktar sig till interna och externa kunder. Som störst är växelverkan i\nkundbetjäningsuppgifter som riktar sig till interna och externa kunder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Miljöfaktorer MI\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Miljöfaktorerna mäts med hjälp av de olägenheter som förekommer på\narbetsplatsen och\u002Feller den speciella försiktighet som arbetet kräver.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Med miljöolägenheter avses faktorer som stör utförandet av\narbetsuppgiften, såsom t.ex. buller, drag, hetta. Speciell försiktighet kan\nkrävas på grund av användning av kemikalier eller risken för\nbrännskador.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Belastning BE\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Med faktorn belastning mäts den psykiska eller fysiska belastning som\nförekommer i arbetsuppgiften.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dylik belastning ingår exempelvis i talrika upprepningar, lyft eller\nstatiskt bärande, enformigt eller ensidigt arbete\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Med användning av liknande teknik väljs poängtalen för de övriga\nsvårighetsfaktorerna.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Arbetsuppgiftens svårighetsklasser och poäng\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Svårighetsklass\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Svårighetspoäng\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Ingångslön\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>18–24\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>25–31\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>32–40\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>4\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>41–49\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>5\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>50–57\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>6\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>58–64\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>4.3 Uppgiftsbaserad lön\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Lönen består av två delar, arbetsuppgiftens svårighetsgrad\n(uppgiftsbaserad lönedel) och av en personlig lönedel, dvs. kompetens och\narbetsprestation (personlig lönedel).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Bedömning av personlig kompetens\u002Fpersonligt kunnande\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>När den uppgiftsbaserade lönedelen fastställts bedöms vilken inverkan\nutförarens kunnande\u002Fkompetens och arbetsprestation har (på lönen).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Den personliga lönedelen utgör minst 2 procent av textilvårdarens\nuppgiftsbaserade lönedel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De personliga faktorerna bedöms i förhållande till de krav som\narbetsuppgiften ställer. Med personligt kunnande avses sådana personliga\negenskaper hos arbetstagaren som direkt eller indirekt inverkar på ett lyckat\narbetsresultat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Den personliga lönedelen fastställs så snart som möjligt, dock senast\nfyra månader efter att anställningsförhållandet har inletts. Innan den\npersonliga lönedelen fastställs används som textilvårdarens grundlön\nantingen ingångslönen (ny arbetstagare) eller den uppgiftsbaserade\nlönedelen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Textilservicebranschens arbetsmarknadsorganisationer har utarbetat den\nbifogade exempelmatrisen för fastställande av den personliga lönedelen. För\nfastställandet av denna lönedel kan företagen också använda andra faktorer\nsom man gemensamt kommit överens om på arbetsplatsen. (Matris)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Därtill kan företagen till matrisen foga\u002Fvälja för företaget viktiga\nmätare som mäter specialkunnande. De mätare som företaget valt bör, innan\nde tas i bruk, presenteras för personalen (behandlas i samråd med\npersonalen).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alla de faktorer\u002Fkunskapsfaktorer och principer som inverkar på den\npersonliga lönedelen bör vara allmänt kända. Arbetstagaren bör ha\nmöjlighet att få se resultatet av sin personliga bedömning.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fastställandet av den personliga lönedelen görs i samband med justeringen\nav den ovan nämnda uppgiftsbaserade lönedelen. De nya klassificeringarna\nträder i kraft från början av den lönebetalningsperiod som följer efter\natt svårighetsbedömningen utförts. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Exempel:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"6\" width=\"643\">\u003Cp>DEN PERSONLIGA LÖNEDELEN\u002FMATRIS\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Personens namn:\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Arbetsuppgift\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Datum:\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"113\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\">\u003Cp>1 poäng\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Motsvarar de krav som arbetsuppgiften ställer\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\">\u003Cp>2 poäng\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"120\">\u003Cp>3 poäng\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Överskrider de krav som arbetsuppgiften ställer\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\">\u003Cp>4 poäng\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\">\u003Cp>5 poäng\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Överskrider betydligt de krav som arbetsuppgifte n ställer\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"113\">\u003Cp>Arbetsresultat\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Kvantitet\u002Fkvalitet\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"120\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"113\">\u003Cp>Flexibilitet\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"120\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"113\">\u003Cp>Ekonomiskt\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>tänkande\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Omsorgsfullhet\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"120\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">Poäng\nsammanlagt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>SPECIALKUNNANDE\n\n        \u003Cp>Grunder och belöning\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>avtalas arbetsplatsspecifikt\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>De faktorer som beaktas vid bedömningen av personlig kompetens kan\nt.ex. vara:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Arbetsresultatets kvantitet och kvalitet\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetsresultatet fastställs genom att man jämför textilvårdarens\nresultat med det normala arbetsresultat som fastställts för\narbetsuppgiften.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Flexibilitet\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Flexibiliteten beskriver personens förmåga att möta nya situationer,\nförändringar och olikhet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Man är förhandlingsvillig, en god lyssnare och lösningsinriktad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Omsorgsfullhet\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vid fastställande av omsorgsfullheten beaktas hur väl arbetstagaren\niakttar anvisningar, håller ordning på sin arbetsplats och iakttar\narbetstiderna så att man inte utan godtagbart skäl avviker från dem.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>På arbetsplatsen ska varje textilvårdare ges en utredning över de\nprinciper enligt vilka de personliga lönedelarna differentieras.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Den personliga kompetensen mäts genom olika faktorer på basis av hur väl\narbetstagaren svarar mot de krav som uppgiften ställer, huruvida han eller hon\növerskrider dem eller överskrider dem betydligt. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kriterierna för specialkunnande och belöning avtalas separat för varje\narbetsplats.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Nya arbetstagare\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Svårighetsgraden i en ny arbetstagares arbetsuppgift bedöms senast när\nanställningsförhållandet har fortgått i fyra månader. Före\nsvårighetsbedömningen betalas till en ny arbetstagare kollektivavtalsenlig\ningångslön.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tjänstetidstillägg\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Till en arbetstagare som oavbrutet tjänstgjort inom samma företag\nutbetalas, oberoende av avlöningsform, ett tjänstetidstillägg som en del av\nden personliga lönen enligt följande:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tjänstetidstillägg 1.2.2024-\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>cent\u002Fh\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>euro\u002Fmån\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>5–9 år\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>19\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>29\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>10–14 år\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>24\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>39\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>15–19 år\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>31\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>51\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>20–24 år\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>42\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>69\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>över 25 år\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>51\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>86\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Tjänstetidstillägg betalas från början av den lönebetalningsperiod\nsom följer efter att de bestämda tjänsteåren nåtts.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En förutsättning för att tjänstgöringstiden ska beaktas som en\nlönegrund är att tjänstgöringstiden har varit kontinuerlig och inom samma\nföretag.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ifall en arbetstagares anställningsförhållande \"vilar\" på grund av att\narbetstagaren fullgör sin värnplikt, räknas tiden före värnpliktstiden med\ni tjänstgöringstiden. Själva värnpliktstiden räknas dock inte till\ntjänstgöringstiden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om ett anställningsförhållande upphör avbryts kontinuiteten. Av denna\norsak räknas vid ett eventuellt senare anställningsförhållande endast den\ntjänstgöringstid till godo, som fullgjorts efter att\nanställningsförhållandet återupptagits.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbete som utförs kontinuerligt på olika arbetsplatser inom samma företag\nbeaktas vid beräkningen av tjänstgöringstiden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I övrigt följs tillämpningspraxis i semesterlagen vid beräkning av\nanställningsförhållandets kontinuitet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Om ett företag redan tidigare har tagit i bruk ett lönesystem eller\nandra system, där tjänstgöringstiden beaktas som löne- eller\nersättningsfaktor, får inte systemen i ett sådant företag och det system\nsom föreskrivs i det här avtalet tillämpas samtidigt så att verkan blir\nkumulativ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Normtimlöner för unga arbetstagare\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Om en ung arbetstagare utför samma arbete som en myndig arbetstagare och\nhans eller hennes arbetsskicklighet, arbetserfarenhet och kompetens är\ntillräckliga och arbetet inte begränsas av andra i lagen bestämda\ninskränkningar än bestämmelserna om övertidsarbete, fastställs den unga\narbetstagarens lön enligt lönegrunderna för arbetet i fråga.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Normtimlöner för unga arbetstagare 1.9.2023-31.5.2024\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>cent\u002Fh\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>euro\u002Fmån\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>15 år\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>959\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1622\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>16 år\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>971\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1640\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>17 år\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>983\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1659\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>Normtimlöner för unga arbetstagare 1.6.2024-\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>cent\u002Fh\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>euro\u002Fmån\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>15 år\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>980\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1658\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>16 år\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>993\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1676\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>17 år\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1005\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1696\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Protokollsanteckning:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Normtimlönerna för unga arbetstagare gäller inte skolelever som\nanställts som sommarpraktikanter för högst två månader.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>4.4 Prestationslönearbete\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Där arbetets karaktär så tillåter och det är tekniskt möjligt, utförs\narbetet som prestationslönearbete för att öka produktionen och\nförtjänsten. Prissättningen för prestationslönearbetet ska baseras på\nlönerna enligt svårighetsgrad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Prissättningsregel\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>I rakt ackord ska ackordslönen prissättas så att arbetstagarens\nackordinkomst i normalt ackordarbetstempo blir 20 procent högre än\nprissättningsgrunden, dvs. lön enligt arbetets svårighetsgrad, och ökar i\nminst samma förhållande allt eftersom arbetsprestationen eller\narbetseffektiviteten stiger.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Del- eller blandackord\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Del- eller blandackordsarbete, där en del av lönen betalas som fast och en\ndel som rörlig del efter arbetsprestation, bör prissättas på så sätt, att\nnär arbetsprestation eller arbetseffekt motsvarar normal ackordsarbetstakt,\nförtjänsten med 20 % överskjuter beräkningsgrunden, dvs. av arbetets\nsvårighetsgrad betingad lön. Då prestationsnivån stiger, ska den rörliga\ndelen öka i samma proportion.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Premielön\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Ett premielönesystem kan användas i de arbeten, där arbetsresultatet\n(produktionsvolym, produktens kvalitet, ekonomisk användning av råvaran etc.)\nberor på t.ex. arbetstagarens noggrannhet, arbetsskicklighet eller andra\ndylika faktorer. Premielönearbetet bör prissättas så att förtjänsten vid\nnormal prestationsnivå överstiger lönen enligt arbetets svårighetsgrad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Protokollsanteckning:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Förbunden konstaterar att lönens fasta del i del- eller blandackordsarbete\nkan vara mindre än normtimlönen, under förutsättning att förtjänstnivån\nuppfyller prissättningsbestämmelserna.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Avtal om ackord\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>För ackordsarbete för vilket ett fast arbetspris inte har bestämts,\navtalas om möjligt redan innan arbetet påbörjas om ett ackordspris mellan\narbetsgivaren och den arbetstagare eller de arbetstagare som erbjuds\nackordsarbetet. Arbetstagaren ska ges ett intyg över ackordspriset och\nnödvändiga uppgifter om grunderna för beräkningen av ackordpriset. Då\nackorden ges ut, bör man sträva till att de indelas i ändamålsenliga och\ntillräckligt korta serier.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Ändringar i produktionsmetoderna\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Om de faktorer som påverkar prissättningen av ackordsarbetet förblir\noförändrade, förblir enhetspriset detsamma. Om det i arbets- eller\nproduktionsmetoderna, arbetsarrangemangen, arbetsredskapen eller råvarornas\nkvalitet sker förändringar som påverkar ackordprissättningen, fastställs\nett nytt ackordspris för arbetet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Granskning av prissättningen\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Om arbetstagaren på goda grunder visar att ett gällande pris är felaktigt\nska han eller hon underrätta arbetsgivarens representant om detta så att\nprissättningen kan ses över, men arbetet utförs dock mot detta pris.\nUtredningar för granskning av ackordspriset ska inledas utan onödigt\ndröjsmål. Om granskningen ger anledning till ändringar, tillämpas det\njusterade priset från den dag då begäran om granskning framställdes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Avslag av ackord\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Om en arbetstagare vägrar att ta emot ett ackord utförs arbetet som\ntidsarbete, för vilket arbetstagaren får en ersättning som motsvarar hans\neller hennes personliga timlön.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Gruppackord\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Vid gruppackord får arbetstagaren sin andel av ackordsvinsten i\nförhållande till sin personliga timlön och det antal arbetstimmar som\narbetstagaren lagt ner på gruppackordet, såvida inte de berörda\narbetstagarna och arbetsgivaren sinsemellan har kommit överens om annat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Avbrytande av ackord\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Om arbetstagaren på arbetsgivarens order är tvungen att avbryta ett\navtalat ackord som han eller hon påbörjat på grund av annat arbete än\nsådant reparations- och monteringsarbete, som är nödvändigt för att hålla\nden egna produktionsapparaten i gång och i skick, och om det arbete som\norsakat avbrottet inte kan utföras som ackord, betalas till arbetstagaren för\navbrottets tid, dock högst sex arbetsdagar, lön enligt hans eller hennes\nmedeltimförtjänst. Om timarbetet pågår längre än sex arbetsdagar, betalas\ntidlön för den timarbetstid som följer därpå.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Protokollsanteckning:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Det ovannämnda avbrytandet av ackordsarbetet gäller inte fall där\nackordsarbetet upphör t.ex. på grund av byte av sort eller någon annan\nmotsvarande orsak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>4.5 Arbets- och tidsstudier\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>På de arbetsplatser där arbetsstudier används ska arbetsgivaren ge\narbetstagarnas representanter en tillräcklig utredning och utbildning rörande\nundersökningsmetoderna samt hur de eventuellt tillämpas på\nlönesättningen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">\u003Ch3>4.6 Tillägg för skift-, kvälls- och nattarbete \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>Tillägg för kvälls- och nattarbete\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Ifall arbetstagarens ordinarie arbetstid är förlagd så att arbete utförs\nmellan kl. 16.00 och 24.00 utan att arbetet är skift-, övertids-, nöd- eller\nutryckningsarbete betalas för de arbetstimmar som infaller inom den nämnda\ntidsintervallen sådant tillägg för kvällsarbete som motsvarar tillägget\nför kvällsskift och för arbetstimmar som infaller mellan kl. 00.00 och 06.00\nsådant tillägg för nattarbete som motsvarar tillägget för nattskift.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Tillägg för skift-, kvälls- och nattarbete i\ntextilservicebranschen 1.2.2022-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kvällsskiftstillägg 1,21 euro\u002Ftimme\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tillägg för kvällsarbete 1,21 euro\u002Ftimme\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nattskiftstillägg 2,18 euro\u002Ftimme\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tillägg för nattarbete 2,18 euro\u002Ftimme\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>4.7 Förflyttning till annat arbete\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>Lägre avlönat arbete\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Ifall en arbetstagare med tidlön förflyttas till ett annat arbete som är\nlägre avlönat än hans eller hennes eget, får arbetstagaren för två\nveckors tid den personliga timlön som är avtalad för det tidigare arbetet\noch därefter bestäms lönen enligt det arbete som utförs.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Högre avlönat arbete\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Ifall en arbetstagare som förflyttas till ett annat arbete med högre lön\nomedelbart kan utföra detta arbete på samma sätt som en arbetstagare som\negentligen utför detta arbete med tanke på både arbetets kvalitet och\narbetseffektiviteten, betalas till honom eller henne genast lön för det nya\narbetet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>4.8 Lönebetalning\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Lönen betalas på avtalade löneutbetalningsdagar minst två gånger i\nmånaden. Lokalt kan avtalas om att lönen betalas en gång i månaden. Om\nlöneutbetalningsdagen infaller på en söndag eller helgdag betalas lönen\nföregående vardag.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.För beräkning av lönen får lönen för sex dagar lämnas\ninnestående.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Då ett anställningsförhållande upphör på grund av uppsägning, ska de\nförfallna tillgodohavandena betalas senast den första arbetsdagen efter\nanställningsförhållandets slut. I fråga om hävning ska tillgodohavandena\nbetalas inom tre arbetsdagar efter att anställningsförhållandet upphört,\noch vid upplösning av anställningsförhållande inom tre arbetsdagar efter\ndet att ett beslut fattats om upplösning av anställningsförhållandet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetsgivaren och arbetstagaren kan avtala om att de tillgodohavanden som\nförfallit till betalning vid anställningsförhållandets slut betalas på\nföretagets normala lönebetalningsdag.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Arbetstagaren ska i samband med löneutbetalningen ges en\nlönespecifikation.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Av lönen innehålls vad arbetsgivaren enligt lag och avtal är skyldig\neller berättigad att avdra.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>4.9 Månadslön \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>Uppdelning av månadslön\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Om arbetstagaren inte är berättigad att få ut sin lön för hela\nlönebetalningsperioden beräknas den lön som ska betalas till honom eller\nhenne för den arbetstid som utförts under den ordinarie arbetstiden enligt\narbetstidsschemat så att månadslönen för betalningsperioden divideras med\ndet antal arbetstimmar som enligt arbetstidsschemat ingår i denna tidsperiod,\noch den timlön som fås multipliceras med det antal timmar för vilka\narbetstagaren är berättigad till lön.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I intermittent och kontinuerligt treskiftsarbete räknas skiftledigheterna\nenligt arbetstidsschemat med i det antal ordinarie arbetstimmar som utgör\ndivisorn.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Övergång till månadslön\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>När timlönen omräknas till månadslön höjs den gällande timlönen\nförst med 4,3 procent och det tal som fås multipliceras med talet 169.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Övergång till timlön\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>När månadslönen omräknas till timlön divideras månadslönen med talet\n169 och det tal som fås sänks med 4,1 procent.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>4.10 Medeltimförtjänst \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>Beräkningsperiod\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Vid beräkningen av medeltimförtjänsten för ordinarie arbetstid används\nsom beräkningsperiod antingen föregående löneperiod eller föregående\nkvartal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Arbetstagare med timlön\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Arbetstagarens medeltimförtjänst för ordinarie arbetstid beräknas så\natt den förtjänst som han eller hon har fått under beräkningsperioden i\ntidlöns-, ackords- samt delackords- och premiearbete, inklusive eventuella\ntjänstetidstillägg, tillägg för särskilt tungt och särskilt smutsigt\narbete, exceptionellt svårt och farligt arbete samt skiftarbete, exklusive\növertidsersättning och söndagsförhöjning, divideras med det totala antalet\nutförda arbetstimmar under beräkningsperioden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vid beräkning av medeltimförtjänsten för arbetstagare i kontinuerligt\ntreskiftsarbete och fortlöpande ett- och tvåskiftsarbete avdras dock inte\nsöndagsförhöjningarna från förtjänsten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Arbetstagare med månadslön\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Vid beräkning av medeltimförtjänsten för arbetstagare med månadslön\nfås en medeltimförtjänst som motsvarar den fasta månadslönen genom att\nräkna ihop de månadslöner jämte tjänstetidstillägg som enligt avtal ska\nbetalas till arbetstagaren för beräkningsperioden, och dividera det\nlönebelopp som fås med det antal timmar som fås genom att multiplicera\nantalet månader som ingår i beräkningsperioden med talet 169.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om det i arbetstagarens lön ingår föränderliga lönebeståndsdelar,\nt.ex. premieandelar eller timbaserade tillägg, beräknas den\nmedeltimförtjänstdel som motsvarar dessa på det sätt som beskrivs i punkten\nArbetstagare med timlön.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Medeltimförtjänst som är mindre än den personliga timlönen\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Då medeltimförtjänsten för ordinarie arbetstid är mindre än den\npersonliga timlönen används den personliga timlönen som\nberäkningsfaktor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Användningsperiod för medeltimförtjänst\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>De medeltimförtjänster som avses i punkt 1 och som baseras på kvartal\nanvänds på följande sätt:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-för februari, mars och april används medeltimförtjänsten för fjärde\nkvartalet föregående år,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-för maj, juni och juli används medeltimförtjänsten för årets första\nkvartal,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-för augusti, september och oktober används medeltimförtjänsten för\nårets andra kvartal samt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-för november, december och januari används medeltimförtjänsten för\nårets tredje kvartal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Månadsperioderna och kvartalen som nämns i denna punkt beräknas börja\noch sluta enligt räkenskapsperioderna så att när räkenskapsperioden\nfördelar sig på två av de ovan nämnda månadsperioderna eller kvartalen\nräknas räkenskapsperioden höra till den period under vilken det större\nantalet ordinarie arbetstimmar infaller.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Användning av medeltimförtjänst\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Medeltimförtjänsten används som grundlön för arbetstagare med timlön\nvid beräkning av de i kollektivavtalet nämnda förhöjningsdelarna såsom vid\nberäkningen av t.ex. övertids- och söndagsförhöjningar. Vid beräkning av\novannämnda förhöjningsdelar för arbetstagare med månadslön används den\ndivisor som avses i punkten Divisor för månadslön.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dessutom används medeltimförtjänsten i de fall då ersättning för\nförlorad arbetsförtjänst enligt kollektivavtalet ska betalas till såväl\ntimavlönade som månadsavlönade arbetstagare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Protokollsanteckning:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Det ovan nämnda förpliktigar inte sådana företag att tillämpa\nmedeltimförtjänst, som kan beräkna grundlön eller ersättning för\nförlorad arbetsförtjänst på ett enklare sätt, t.ex. på grund av att\nföretaget endast tillämpar tidlön.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>KAPITEL 5 SÄRSKILDA ERSÄTTNINGAR\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>5.1 Ersättning för resekostnader\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Kontrollera ersättningarna för resekostnader i euro på www.vero.fi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Arbete utanför fabriksområdet\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Allmänna bestämmelser \u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Reseskyldighet\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De resor som arbetsuppgifterna förutsätter ska företas på ett\nändamålsenligt sätt så att det till resan inte tar mera tid i anspråk\neller förorsakar större utgifter än vad som är nödvändigt för skötseln\nav uppgifterna.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Resans början och slut\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Resan anses ha inletts när arbetstagaren reser från arbetsplatsen eller\nbostaden direkt till kommenderingsorten och den anses avslutad när\narbetstagaren återvänder till sin arbetsplats. Om arbetstagaren inte kan\nåtervända till sin arbetsplats inom den ordinarie arbetstiden anses resan ha\nupphört när arbetstagaren återvänder till sin bostad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Protokollsanteckning:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Eventuell nödvändig väntetid under resan till följd av de allmänna\nkommunikationsmedlens tidtabeller anses höra till resan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Kommenderingsort\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Med kommenderingsort avses annan arbetsort än den ordinarie arbetsplatsens\nplaceringsort eller arbetstagarens hemort.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om arbetstagaren till följd av karaktären av företagets verksamhet\nständigt blir tvungen att arbeta på olika arbetsplatser, ska arbetsgivaren i\nsamband med anställningen informera arbetstagaren om vilken som är hans eller\nhennes fasta arbetsplats vid tillämpningen av denna paragraf. När det sker en\nväsentlig förändring i förhållandena som påverkar denna definition ska\narbetsgivaren informera arbetstagaren på motsvarande sätt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Kort arbetskommendering\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Det är fråga om en kort arbetskommendering då resan uppskattas kräva\növernattning och vistelse på främmande ort i högst 14 kalenderdygn.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Lång arbetskommendering\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Det är fråga om en lång arbetskommendering då resan och vistelsen på\nfrämmande ort uppskattas vara i över 14 kalenderdygn.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Skyldighet att meddela om arbetskommendering\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Meddelande om kort arbetskommendering ska ges senast på den tredje dagen\nföre resan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Meddelande om lång arbetskommendering ska om möjligt ges en vecka i\nförväg, dock senast på den tredje dagen före resan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Med tillämpning av ovan nämnda anmälningstid underrättas arbetstagaren\nom specialfrågor i anslutning till resan, t.ex. reservering av bostad genom\narbetsgivarens försorg eller möjligheterna att få bostad på\nkommenderingsorten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Avvikelser från ovan nämnda utsatta tider kan emellertid göras för\nsådana arbetstagare vars arbetsavtal eller normala arbetsuppgifter i övrigt\nförutsätter ständiga resor eller upprepade korta arbetskommenderingar samt\nvid brådskande arbetskommendering.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Protokollsanteckning:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetskommenderingen är brådskande om det gäller nödarbete eller om\nresan föranleds av en annan oväntad orsak, t.ex. en annan arbetstagares\nsjukdom, och produktionstekniska skäl förutsätter omedelbar avfärd till\nkommenderingsorten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Ersättning för resekostnader\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Till arbetstagaren betalas ersättning för resekostnader och ersättning\nför tiden som arbetstagaren under arbetsdygnet använt till resandet samt\nersättning för extra utgifter på kommenderingsorten enligt följande:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>a) Resekostnader\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetsgivaren ersätter samtliga nödvändiga resekostnader som förorsakas\nav resor till och från kommenderingsorten eller till en annan\nkommenderingsort. Som nödvändiga resekostnader räknas priset på\njärnvägs-, båt-, flyg- eller andra resebiljetter i andra klass, kostnader\nför bagage samt, om resan sker på natten, priset på sovplats i motsvarande\nklass.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Användning av egen bil\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om arbetsgivaren och arbetstagaren före resan har avtalat om användning av\narbetstagarens egen bil i researbete, betalas en ersättning för detta, liksom\nför med arbetsgivaren överenskommen transport av övriga personer eller varor\nmed egen bil. Ersättningens maximibelopp är det som skattestyrelsen årligen\nfastställer som skattefritt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>B) Ersättning för restid\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Till arbetstagaren betalas ersättning för restiden räknat i timmar, för\nhögst 16 restimmar per arbetsdygn. Från detta timantal avdras det antal\narbetstimmar som arbetstagaren under ifrågavarande arbetsdygn utfört under\nordinarie arbetstid.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>För det antal restimmar som motsvarar antalet förlorade ordinarie\narbetstimmar betalas ersättning enligt medeltimförtjänsten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>För en resa som sker på en ledig dag betalas för restid på högst 8\ntimmar ersättning enligt medeltimförtjänsten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>För övriga restimmar, dock för högst 8 timmar, betalas en ersättning\nsom uppgår till 85 procent av medeltimförtjänsten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Protokollsanteckning:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Parterna har i förhandlingarna varit ense om att man efter en resa bör\nundvika en situation där arbetstagarens restimmar och arbetstimmar som ska\nersättas tillsammans överskrider 12 timmar under ett och samma arbetsdygn, om\ndetta inte är absolut nödvändigt på grund av arbetets brådskande\nkaraktär.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Sovplats\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om sovplats har ordnats för arbetstagaren, betalas inte ovan nämnda\nersättning för tiden mellan klockan 21.00 och 7.00.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>c)Dagtraktamente\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>När stället där arbetet utförs mätt längs en allmänt använd\nfärdrutt ligger på över 55 kilometers avstånd från arbetstagarens\nordinarie arbetsplats och bostad, betalas dagtraktamente för varje resedygn\nenligt följande:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Heldagstraktamente betalas när arbetsresan varat i över 10 timmar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-dagtraktamente betalas när arbetsresan varat i över 6 timmar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-För en del av ett dygn som följer på ett resedygn och som omfattar minst\n2 och högst 6 timmar, betalas partiellt dagtraktamente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ett resedygn är en tidsperiod på högst 24 timmar som påbörjas när\narbetstagaren inleder en arbetsresa från sin arbetsplats eller sin bostad.\nResedygnet slutar när arbetstagaren återvänder från arbetsresan till sin\narbetsplats eller sin bostad. Dagtraktamentets belopp är det som\nskattestyrelsen årligen fastställer som skattefritt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Protokollsanteckning:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Resekostnaderna ersätts enligt skattestyrelsens vid tidpunkten gällande\nbeslut.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om arbetstagaren under något av resedygnen får kostnadsfri eller i\nresebiljettens pris inkluderad kost, avdras hälften av dagtraktamentets\nbelopp. Med fri kost avses i fråga om fullt dagtraktamente två, och i fråga\nom partiellt dagtraktamente en gratis måltid.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Tillämpningsanvisning:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>När fri kost eller bostad har ordnats för arbetstagaren har det ingen\nbetydelse huruvida dessa har ordnats av arbetsgivaren eller någon annan, t.ex.\nbeställaren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Måltidsersättning\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Då arbetet utförs på över 5 kilometers avstånd från arbetstagarens\nordinarie arbetsplats och bostad, betalas till honom eller henne\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-ersättning för reskostnaderna och\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-resetiden enligt punkt b) samt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-måltidsersättning som utgör 1\u002F4 av dagtraktamentet i hemlandet i de fall\ndär arbetstagare inte har möjlighet att äta på sin ordinarie arbetsplats\neller hemma, eller när gratis kost inte serveras på arbetsplatsen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Tillämpningsanvisning:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ifall arbetsresan börjar från arbetstagares ordinarie arbetsplats mitt\nunder pågående arbetsdag, betalas till arbetstagaren ersättning för\nresekostnaderna och resetiden också för en resa som är kortare än vad som\navses ovan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om inte annat avtalats, ska de uppkomna kostnaderna ersättas med en\nytterligare måltidsersättning ifall arbetstagarens ovan avsedda arbete\ninklusive resorna har pågått i minst 12 timmar och han eller hon därför\nförst sent på kvällen kan återvända hem. Även de arbetstimmar som utförs\nomedelbart före resan under samma arbetsdygn räknas med i de nämnda\ntimmarna.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Protokollsanteckning:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Detta stycke tillämpas inte i de fall då arbetstagaren måste röra sig\nmellan arbetsplatser inom samma företag, när dessa arbetsplatser ligger på\nsamma ort eller annars nära varandra och möjligheterna till kost samt\nbespisningsförhållandena på dessa arbetsplatser är likvärdiga.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>e)Övernattningskostnader\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Utöver dagtraktamentet ersätts övernattningskostnaderna antingen genom\natt betala inkvarteringskostnaderna eller nattresepenning enligt följande:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Inkvarteringskostnader\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Har inkvartering inte ordnats för arbetstagaren betalar\narbetsgivarenersättning för\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>inkvarteringskostnaderna under arbetskommenderingen enligt en av\narbetsgivaren godkänd utredning, till ett belopp av högst en och en halv\ngånger det dagtraktamente som nämns i punkt c) i denna paragraf.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>\u003Cstrong>Nattresepenning\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Nattresepenning till det belopp som skattestyrelsen fastställt som\nskattefritt betalas för ett sådant resedygn som berättigar till\ndagtraktamente och under vilket det inte har ordnats fri inkvartering för\narbetstagaren eller då arbetstagaren inte fått inkvarteringsersättning eller\nen sovplats under resan. Nattresepenning betalas dock inte om arbetstagaren\nomotiverat underlåtit att utnyttja en av arbetsgivaren reserverad och anvisad\ninkvarteringsmöjlighet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>f)Anskaffande av bostad\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetsgivaren utreder före arbetstagarens avfärd till en\narbetskommendering möjligheterna att få bostad på kommenderingsorten eller i\ndess närhet eller reserverar vid behov en bostad åt arbetstagaren där.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bostadens standard\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om arbetsgivaren vid ett fast arbetsställe på kommenderingsorten ordnar en\nbostad åt arbetstagaren ska den inkvartering som arbetsgivaren införskaffar\nför ändamålet vara sådan att bostadsutrymme per inkvarterad arbetstagare\när minst 10 m och att högst två personer inkvarteras i samma rum.\nDärutöver ska i anslutning till inkvarteringsutrymmena reserveras\ntillräckliga sociala utrymmen och rekreationsutrymmen med tanke på\nförhållandena.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I en husvagn som arbetsgivaren införskaffar för inkvartering ska det\nfinnas 7 m3 bostadsutrymme per inkvarterad arbetstagare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>g)Specialbestämmelser\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Skötsel av personliga ärenden\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Vid en lång arbetskommendering kommer arbetsgivaren och arbetstagaren\nsinsemellan överens om de grunder på vilka arbetstagaren separat i varje fall\nkan beviljas ledigt från arbetet för att kunna sköta nödvändiga personliga\närenden på hemorten, under förutsättning att ledigheten kan beviljas utan\natt det stör arbetets normala gång.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Reseersättningar på kommenderingsorten\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Om det på kommenderingsorten inte är möjligt att få bostad i närheten\nav arbetsplatsen och arbetstagaren på grund av detta måste bo över 5\nkilometer från arbetsplatsen, betalas arbetstagaren ersättning för\nresekostnaderna. Ersättningens storlek fastställs i första hand på basis av\nkollektivtrafikavgiften för sträckan i fråga. Om man i brist på lämpliga\nkollektivtrafikförbindelser är tvungen att använda egen bil, tillämpas\navtalspunkten om användning av egen bil.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Kostersättning\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>En arbetstagare som under arbete på kommenderingsorten får fri kost och\nbostad är för helg- och högtidsdagar berättigad till penningersättning\nför kost, ifall han eller hon så önskar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilityfund\">\u003Cp>Sjukhusdagpenning\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om arbetstagaren på kommenderingsorten ordineras sjukhusvård, betalar\narbetsgivaren i stället för dagtraktamente en sjukhusdagpenning på 3,03 euro\nper dygn fram till dess arbetsgivarens skyldighet att betala lön för\nsjukdomstid på grund av arbetstagarens arbetsoförmåga upphör. Arbetstagaren\nhar dock inte rätt till ovanstående ifall han eller hon på grund av en\nförsäkring som arbetsgivaren tecknat är berättigad till ersättning för\nden vårddagsavgift som bärs upp av sjukhuset.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch4>Omotiverad frånvaro och dagtraktamente\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>I fall där arbetstagare utan godtagbar orsak är frånvarande från arbetet\npå kommenderingsorten förfars ifråga om dagtraktamente på följande\nsätt:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)Dagtraktamente för lediga dagar\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om frånvaron direkt ansluter sig till en ledig dag strax före eller efter\narbetsdagen utbetalas inget dagtraktamente för denna lediga dag.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Dagtraktamente för arbetsdag\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dagtraktamentets belopp för frånvarodagen minskas i förhållande till den\ntid då arbetstagaren inte har utfört arbete.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Hemresor till påsk, midsommar och jul\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Om arbetstagaren före påsk-, midsommar- eller juldagen har arbetat\noavbrutet i minst 6 veckor på kommenderingsorten är han eller hon berättigad\natt resa hem till dessa helgdagar såvida detta inte hindras av arbetets\ntekniska art eller andra tvingande skäl. Då ersätter arbetsgivaren i\nenlighet med punkt a) resekostnaderna till hemorten och därifrån tillbaka\ntill arbetsplatsen, ersättning för resetiden under själva resan enligt punkt\nb) samt vidare dagtraktamente enligt punkt c) och nattresepenning enligt\nförutsättningarna i punkt e).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Detsamma gäller även övriga arbetstagare som arbetsgivaren vid nämnda\nhelgdagar skickar hem.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Tillämpningsanvisning:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>För de resor som avses i denna avtalspunkt gäller arbetsgivarens\nersättningsskyldighet ända till arbetstagarens hemadress.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetstagaren ska på begäran lämna arbetsgivaren en utredning om var hans\neller hennes hem är beläget.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>h)Begränsning\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>När arbetet på kommenderingsorten utförs av en lokal invånare eller\nannan arbetstagare som anställts på orten, är denna person inte berättigad\ntill förmånerna i detta moment.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Arbete utomlands\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>1.Vid s.k. researbete utomlands ska arbetsgivaren och arbetstagaren före\nresans början komma överens om arbetsvillkoren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Protokollsanteckningar:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Parterna konstaterar att förbunden har utarbetat en rekommendation\ngällande de omständigheter som man vid kommendering utomlands bör komma\növerens om eller som vid behov bör klarläggas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Förbunden rekommenderar att man uppgör en skriftlig överenskommelse om\narbetsvillkoren för researbete utomlands. Villkoren bör i regel motsvara de\narbetsvillkor som tillämpas på motsvarande arbete i arbetstagarens hemland\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.En arbetstagare bör inte utan att ha gett sitt samtycke sändas på en\nutlandskommendering om det inte är fråga om en arbetstagare vars arbetsavtal\näven förutsätter resor till utlandet eller i vars normala uppgifter detta\ntidigare har ingått eller om arbetskommenderingen inte på grund av\nproduktionstekniska orsaker är brådskande. 3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Dagtraktamente betalas enligt följande:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dagtraktamentsbeloppet i respektive land är den summa som skattestyrelsen\nårligen fastställer som skattefri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om en arbetstagare i de fall som avses i denna punkt 2 får gratis bostad\neller kost eller bådadera, minskas dagtraktamentet i motsvarande grad.\nBostadens andel anses då utgöra 1\u002F4 av dagtraktamentet, om inte annat avtalas\nlokalt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.För en arbetsplats kan också fastställas ett resereglemente som\nföreskriver arbetsvillkoren för arbete utomlands på ett sätt som avviker\nfrån detta kollektivavtal förutsatt att förmånerna enligt resereglementet i\nett lokalt avtal i sin helhet har konstaterats vara i nivå med villkoren för\narbete utomlands i detta kollektivavtal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>5.2 Övriga ersättningar \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>Värnpliktsuppbåd\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Arbetsgivaren ersätter det inkomstbortfall som orsakas av att arbetstagaren\ndeltar i värnpliktsuppbåd. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Repetitionsövning\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Arbetsgivaren betalar arbetstagaren lön för tiden för\nrepetitionsövningar så att arbetstagaren tillsammans med statens\nreservistlön uppnår fulla löneförmåner. Bestämmelsen tillämpas även på\nde arbetstagare som med stöd av lagen om befolkningsskydd utbildas för\nspecialuppgifter i befolkningsskyddet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">\u003Ch4>Begravning, vigsel och registrering av partnerskap\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Arbetstagaren har rätt till ledighet med lön från arbetet på dagen för\nsitt eget bröllop eller för att registrera partnerskap samt på en nära\nanhörigs begravningsdag eller urnsättningsdag. Som nära anhörig betraktas\narbetstagarens maka eller make, registrerad partner och sambo som bor i samma\nhushåll, barn och adoptivbarn, arbetstagarens föräldrar och mor- och\nfarföräldrar, bröder och systrar samt makens\u002Fmakans, sambons eller den\nregistrerade partnerns föräldrar\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch4>Bemärkelsedagar\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>En arbetstagare har rätt att på sin 50- eller 60-årsdag få ledigt med\nlön som motsvarar den ordinarie arbetstiden, om bemärkelsedagen infaller på\nen dag som enligt arbetstagarens arbetstidsschema är en arbetsdag.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Valnämnders och valkommittéers möten\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Arbetsgivaren ersätter en arbetstagare som är medlem i en valnämnd och\nvalkommitté som enligt lag är tillsatt för statliga val, det inkomstbortfall\nsom arbetstagaren orsakas av att nämnden eller kommittén sammanträder under\narbetstagarens arbetstid.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Beräkningsgrund för ersättningarna\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Som beräkningsgrund för de ersättningar som nämns i denna paragraf\nanvänds medeltimförtjänsten som avses i punkt 4.10 i kollektivavtalet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>5.3 Söckenhelgsersättning\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Till en arbetstagare med timlön betalas för nyårsdagen, trettondagen,\nlångfredagen, annandag påsk, första maj, Kristi himmelsfärdsdag,\nmidsommarafton, julafton, juldagen och annandag jul under nedan nämnda\nförutsättningar som söckenhelgsersättning en lön som motsvarar\ninkomstbortfallet, ifall nämnda söckenhelger annars skulle ha varit\narbetstagarens arbetsdagar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Söckenhelgsersättningen ska dock endast betalas till en arbetstagare vars\nanställningsförhållande oavbrutet har fortgått minst tre (3) månader före\nden ifrågavarande söckenhelgen och förutsatt att arbetstagaren i enlighet\nmed arbetstidsschemat varit i arbete den sista arbetsdagen före söckenhelgen\noch den första arbetsdagen efter söckenhelgen, eller under en av dessa dagar\ndå frånvaron har berott på ett tillstånd av arbetsgivaren, permittering\neller varit en avlönad frånvaro som ingår i kollektivavtalet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Söckenhelgsersättning betalas dock då en söckenhelg som infaller mellan\nmåndag och fredag sammanfaller med tiden för arbetstagarens semester, sjukdom\nsom varat högst tre månader före söckenhelgen, permittering på grund av\nekonomiska eller produktionstekniska orsaker då permitteringen fortgått\nhögst två veckor före söckenhelgen, eller av arbetsgivaren bekostad\nutbildning.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>För söckenhelg som infaller på en ledig dag betalas ingen\nsöckenhelgsersättning. Ifall arbetstagaren arbetar under ovan nämnda dagar\neller får ersättning på någon annan grund, betalas ingen\nsöckenhelgsersättning\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ifall arbetstagaren inte är berättigad till lagstadgad lön för\nsjälvständighetsdagen, betalas för självständighetsdagen\nsöckenhelgsersättning enligt denna paragraf.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>5.4 Ersättning för storhelg\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SUNDAY_trigger\">\u003Cp>Till alla som arbetar under nyårsafton, trettondagen, långfredagen,\npåskdagen, annandag påsk, första maj, Kristi himmelsfärdsdag, pingstdagen,\nmidsommaraftonen, alla helgons dag, självständighetsdagen samt juldagen och\nannandag jul betalas med början från kl. 06.00 under 24 timmars tid lön\nförhöjd med 200 procent, i vilken ingår söndagsersättning.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Till dem som utför skiftarbete i natt- och kvällsskift eller utför\nordinarie kvälls- och nattarbete under dagen innan de ovan nämnda dagarna,\nbetalas lön förhöjd med 100 procent medan de som arbetar i morgonskiftet\nsamt arbetstagare i ordinarie dagarbete får lön förhöjd med 20 procent. I\ningendera ingår söndags- eller övertidsersättning.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>KAPITEL 6 SOCIALA BESTÄMMELSER\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003Ch3>6.1 Semester\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>Semesterns längd\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Arbetstagaren får semester enligt semesterlagen. Arbetstagaren har rätt\ntill två vardagar semester för varje full semesterkvalifikationsmånad. En\narbetstagare vars anställningsförhållande före utgången av det\nsemesterkvalifikationsår som föregår semesterperioden oavbrutet varat minst\nett år, har rätt att för detta semesterkvalifikationsår få 2,5 vardagar\nsemester för varje full semesterkvalifikationsmånad. Därtill iakttas\nsemesterlöneavtalet som undertecknades mellan förbunden den 21 mars 2005.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Protokollsanteckning:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Då systemet med fyrskift används i kontinuerligt treskiftsarbete kan\nsemester ges utanför arbetstidsschemat. Då andra system används, placeras\nsemestern inom arbetstidsschemats ledighetsperioder, om inte annat avtalas\nlokalt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om det i den semesterperiod som beviljas under den egentliga\nsemesterperioden mellan 2.5 och 30.9 utöver söndagar ingår övriga dagar som\nenligt lagen inte godkänns som semesterdagar, blir den arbetstid som avses i\n3.8.2 i kollektivavtalet kortare så att den motsvarar dessa dagar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om arbetet avbryts under semestern, utbetalas ingen lön till sådana\narbetstagare som inte har rätt till semester under den tid då avbrottet\npågår. Inte heller sådana personer som har rätt till semester får lön\nför en längre tid än vad som föreskrivs i lagen om deras semester.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om arbetena avbryts under semestern och en arbetstagare, som inte är\nberättigad till semester eller inte till en så lång semester som skulle\nmotsvara avbrottets längd, vill arbeta under denna tid, eftersträvar man\nsåvitt möjligt att arrangera arbete åt honom eller henne.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Semesterpremie\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Till en arbetstagare som inleder sin semester vid den föreskrivna eller\növerenskomna tidpunkten och återgår till arbetet omedelbart efter att\nsemestern upphört betalas i semesterpremie 50 procent av hans eller hennes\nsemesterlön enligt detta kollektivavtal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hälften av semesterpremien betalas som förskott i samband med betalningen\nav semesterlönen. Den här delen berörs inte av de förutsättningar för\nsemesterpremie som nämns ovan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Semesterpremien betalas också om arbetstagaren omedelbart före semesterns\nbörjan eller dess utgång under pågående anställningsförhållande varit\nfrånvarande från arbetet med arbetsgivarens samtycke eller på en dag som i\nsemesterlagen likställs med arbetad dag.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Frånvaro från arbetet på grund av vårdledighet jämställs med\nsituationer där arbetstagaren är frånvarande med arbetsgivarens samtycke. En\nförutsättning för betalning av semesterpremie är att arbetstagaren\nåtervänder till arbetet efter vårdledigheten i enlighet med den anmälan som\navses i arbetsavtalslagen eller en ändring som senare av motiverad anledning\ngjorts i den.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Semesterpremie betalas även till en arbetstagare som går i ålders- eller\nsjukpension, förtida ålderspension eller individuell förtidspension samt\ntill en arbetstagare som efter att ha uträttat sin värnplikt återgår till\narbetet enligt lagen om fortbestånd av till tjänstgöring inkallad\nvärnpliktigs arbets- eller tjänsteförhållande.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I fall arbetsgivaren har sagt upp arbetstagarens arbetsavtal av en orsak som\ninte beror på arbetstagaren så att avtalet upphör under semesterperioden,\noch arbetstagaren är förhindrad att återgå till arbetet efter semestern på\ngrund av att anställningsförhållandet upphört, förlorar arbetstagaren inte\nsin rätt till semesterpremie av den här anledningen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Semesterpremien betalas i dylika fall från semesterersättningen för det\navslutade föregående semesterkvalifikationsåret, men inte från\nsemestersättningen för det senaste, avbrutna semesterkvalifikationsåret.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Semesterpremien betalas i samband med den lönebetalning då arbetstagarens\nlön för dagen för återkomsten till arbetet betalas. Om semestern är\nuppdelad, betalas vid slutet av varje delsemesterperiod en motsvarande del av\nsemesterpremien.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lokalt kan avtalas om att en semesterpremie som intjänats under det\navslutade semesterkvalifikationsåret betalas antingen i en eller flera\ndelposter, dock så att den i sin helhet är betald senast före utgången av\ndet ifrågavarande kalenderåret.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>6.2 Lön för sjukdomstid\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>Karensdag\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Till en arbetstagare som enligt en av arbetsgivaren godkänd utredning på\ngrund av en sjukdom eller ett olycksfall är förhindrad från att arbeta ska\narbetsgivaren som lön för sjukdomstid betala full lön fr.o.m. början av den\nandra sjukdagen som hade varit arbetstagarens arbetsdag om han eller hon hade\nvarit i arbete, eller en i punkt 3.7 i kollektivavtalet avsedd\narbetstidsförkortningsdag eller en i kollektivavtalets\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.8.3punkt avsedd skiftledighetsdag. Lön för sjukdomstid betalas för de\narbetsdagar samt förkortnings- och skiftledighetsdagar som avses ovan och som\ningår i nedan angivna tidsperioder:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Kortare än en månads anställningsförhållande\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknesspay\">\u003Cp>Om arbetsoförmåga till följd av sjukdom eller olycka börjar innan\nanställningsförhållandet hunnit fortgå en månad betalar arbetsgivaren i\nlön för sjukdomstid 50 procent av arbetstagarens personliga tidlön, dock\nhögst för de arbetsdagar enligt arbetstidsschemat som infaller mellan den dag\ndå arbetsoförmågan uppstod och en därpå följande tidsperiod på nio\nvardagar. I fråga om lönen för karensdagen och även i övrigt iakttas\nbestämmelserna i denna paragraf.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Protokollsanteckning:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om arbetstagarens rätt till dagpenning enligt sjukförsäkringslagen\nbörjar tidigare förkortas på motsvarande sätt den tid för vilken lön ska\nbetalas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Ersättningsperiod\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"277\">\u003Cp>Anställningsförhållande, som innan perioden av\n        arbetsoförmåga inleds oavbrutet varat i\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"125\">\u003Cp>Tidsperiod i antal kalenderdagar\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"277\">\u003Cp>minst 1 månad men under 3 år\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"125\">\u003Cp>28 dagar\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"277\">\u003Cp>3 år men under 5 år\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"125\">\u003Cp>35 dagar\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"277\">\u003Cp>5 år men under 10 år\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"125\">\u003Cp>42 dagar\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"277\">\u003Cp>10 år eller längre\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"125\">\u003Cp>56 dagar\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Återfall av samma sjukdom\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Om arbetstagaren återinsjuknar i samma sjukdom inom högst 30 kalenderdagar\nräknat från den tidpunkt då man senast betalat lön för sjukdomstid eller\nsjukdagpenning, fortgår utbetalningen av lön för sjukdomstid utan karensdag,\nifall ersättningsperioden för denna sjukdoms del ännu inte gått ut.\nUtbetalningen av lön för sjukdomstid fortsätter utan karensdag tills\nsjukdomen eller perioden för betalning av lön för sjukdomstid upphör.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fastställandet av huruvida det handlar om samma eller olika sjukdomar sker\ni oklara fall genom att tolkningarna i sjukförsäkringslagen iakttas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Karensdagen bortfaller\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Lön för sjukdomstid betalas också för karensdagar om arbetstagarens\nanställningsförhållande oavbrutet har fortgått minst ett år före\narbetsoförmågans början, eller arbetstagaren på nytt insjuknar i samma\nsjukdom såsom konstaterats ovan i denna paragraf, eller den av sjukdomen\nförorsakade arbetsoförmågan har fortgått längre än sju dagar plus\ninsjuknandedagen, eller arbetsoförmågan berott på ett olycksfall i\narbetet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Insjuknande mitt under en arbetsdag\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Om arbetstagarens arbetsoförmåga uppstår mitt under en arbetsdag eller\nett arbetsskift betalas till honom eller henne lön fram till slutet av\narbetsdagen eller skiftet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Avslag på lön för sjukdomstid\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Lön för sjukdomstid betalas dock inte om arbetstagaren uppsåtligen, genom\nbrottslig verksamhet, lättsinnigt leverne eller annat grovt vållande har\norsakat sjukdomen eller olycksfallet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Avdrag\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Från lönen för sjukdomstid eller förlossningsledighet avdras den\ndagpenning eller moderskapspenning eller annan därmed jämförbar ersättning,\nsom arbetstagaren med stöd av lag eller avtal får för samma arbetsoförmåga\neller förlossning och för samma tidsperiod. Arbetsgivaren har dock inte rätt\natt avdra denna ersättning från lönen för sjukdomstiden eller\nmoderskapsledigheten till den del som ersättningen betalas till arbetstagaren\nenligt en av honom eller henne själv helt eller delvis frivilligt bekostad\nförsäkring.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>För den tid som arbetsgivaren betalat lön för sjukdomstid eller\nförlossningsledighet till arbetstagaren, har arbetsgivaren rätt att som\nåterbetalning till sig själv lyfta den dag- eller moderskapspenning eller\ndärmed jämförbara ersättning som enligt föregående stycke tillkommer\narbetstagaren, eller att återfå motsvarande belopp av arbetstagaren, dock\ninte mer än det belopp arbetsgivaren har betalt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om dagpenning eller en därmed jämförbar ersättning inte betalas på\ngrund av orsaker som beror på arbetstagaren själv eller om den betalas till\nett lägre belopp än vad arbetstagaren enligt lag skulle ha varit berättigad\ntill, har arbetsgivaren rätt att avdra från lönen den del av lönen för\nsjukdomstid eller förlossningsledighet eller en del av den som på grund av\narbetstagarens försummelse har blivit outbetald.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Till en arbetstagare som är medlem i en sjukkassa som får understöd av\narbetsgivaren är arbetsgivaren skyldig att betala lön under den\nförutsättning att sjukkassan befrias från att betala sjukbidrag till honom\neller henne under den tid för vilken arbetsgivaren har betalat lön. Ifall\narbetsoförmågan till följd av sjukdom eller olycksfall fortsätter utöver\nden tid för vilken arbetsgivaren är skyldig att betala lön svarar sjukkassan\nenligt sina regler för betalningen av fortsatt sjukbidrag.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ifall det på arbetsplatsen finns en kassa som lyder under\nsjukförsäkringslagen, kan arbetsgivaren fullgöra sin skyldighet att betala\nlön för sjukdomstid på så sätt att kassan också betalar lönen för\nsjukdomstid och arbetsgivaren betalar en understödsavgift till kassan, som\nmotsvarar de ifrågavarande kostnader som förorsakas av ett utanför\nsjukförsäkringslagens bestämmelser betalat understöd.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Anmälningsplikt\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Arbetstagaren är skyldig att utan dröjsmål underrätta arbetsgivaren om\nhan eller hon insjuknar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ett läkarintyg eller en annan avtalad utredning bör tillställas\narbetsgivaren utan dröjsmål.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Förutsättningar för att godkänna ett intyg av en\nföretagshälsovårdare eller hälsovårdare i epidemisituationer\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Under epidemier kan ett så stort antal arbetstagare insjukna att det blir\nsvårt att få tid hos läkare. Också när läkartjänster inte finns\ntillgängliga i tillräcklig grad kan en likadan situation tillfälligt\nuppstå.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I dessa fall kan sjukdomen anses vara konstaterad när en\nföretagshälsovårdare eller hälsovårdare efter utförd undersökning\nmeddelar de symptom som observerats och det eventuella behovet av sjukledighet\nför högst tre dygn åt gången, förutsatt att det är samma\nföretagshälsovårdare eller hälsovårdare som utfärdar intyget vid\nåterfall. I dessa fall ska särskild uppmärksamhet fästas vid ett eventuellt\nbehov av läkarvård. Därtill ska företagshälsovårdaren eller\nhälsovårdaren före han eller hon ger sjukintyget tillsammans med en läkare\nha konstaterat att ovan avsedda situationer föreligger.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Anvisningar om förfarande vid betalning av lön för sjukdomstid\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Arbetsoförmågan konstateras med intyg godkänt av arbetsgivaren\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Arbetsoförmågan konstateras med ett läkarintyg från företagsläkaren\neller annat läkarintyg som arbetsgivaren godkänner, om inte något annat\nföljer av denna anvisning.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Ett retroaktivt läkarintyg kan godkännas ifall läkaren har skrivit en\ngodtagbar motivering till retroaktiviteten i intyget.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Oklarheter kring läkarintyg\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>-Arbetsgivaren är skyldig att betala lön för sjukdomstid när grunderna\nför betalning av lön för sjukdomstid och dess belopp på godkänt sätt har\nutretts.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Om arbetsgivaren inte godkänner det läkarintyg som arbetstagaren visar\nupp har arbetsgivaren rätt att hänvisa arbetstagaren till en utsedd läkare\nför undersökning. I så fall betalar arbetsgivaren utgifterna för\nanskaffningen av ett nytt läkarintyg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Intyget över sjukledighet är på ovan nämnda villkor ett godtagbart\nintyg om inte arbetsgivaren av grundad anledning kan påvisa missbruk.\nEventuella oklarheter ska då utredas lokalt mellan parterna i fråga. Ifall\ndetta inte lyckas förs ärendet enligt den normala förhandlingsordningen på\narbetsmarknaden till de myndigheter och expertorgan som behandlar sjukintyg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>I första hand ska arbetstagarna anlita de tjänster som företagets\nföretagshälsovård erbjuder\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>-Arbetstagaren ska i första hand vända sig till företagets\nföretagsläkare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Ett intyg över arbetsoförmåga som skrivits ut av en annan läkare än\nföretagsläkaren duger som grund för betalning av lön för sjukdomstid ifall\narbetstagaren för arbetsgivaren lägger fram en godtagbar orsak till att\nanlita en annan läkare. Dylika orsaker kan vara till exempel användning av\nett system med egenläkare, behovet av att anlita en specialist, en långvarig\nvårdrelation, företagshälsovårdsstationens öppettider eller en lång väg\ntill företagsläkarens mottagning.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Missbruk av löneförmåner utgör en grund för hävning av\narbetsavtalet\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Om löneförmånerna för sjukdomstid missbrukas betalas naturligtvis ingen\nlön för sjukdomstid. Uppsåtligt missbruk kan dessutom leda till att\nanställningsförhållandet hävs med stöd av bestämmelserna i\narbetsavtalslagen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Arbetsgivaren ska såvitt möjligt underrättas om insjuknande innan\narbetsskiftet inleds.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>-Arbetstagaren ska meddela sin närmaste chef eller annan person som\narbetsgivaren angett om sitt insjuknande redan innan arbetsskiftet inleds, då\ndetta är möjligt med beaktande av omständigheterna. Arbetsgivaren ska\nunderrätta arbetstagarna om tillvägagångssätten gällande detta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Det är viktigt att anmälan görs i god tid, så att man redan då\narbetsskiftet inleds på arbetsplatsen vet om någon eventuellt är\nfrånvarande och hur arbetet i fall av frånvaro ska organiseras den dagen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-När arbetstagaren utan motiverad anledning låter bli att omedelbart\nanmäla sjukfrånvaro till arbetsgivaren börjar arbetsgivarens skyldighet att\nbetala lön för sjukdomstid först efter att anmälan gjorts.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Minskning av problem till följd av sjukfrånvaro\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>-Förbunden vill fästa de lokala parternas uppmärksamhet på vikten av\ninsatser för att förebygga sjukfrånvaro och olycksfall. Det ligger i\nparternas gemensamma intresse att frånvaron reduceras till ett minimum.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Förbunden följer med utvecklingen av sjukfrånvaro på ett sätt som ska\navtalas närmare och utreder vid behov åtgärder för att lösa\nproduktionsmässiga problem till följd av frånvaro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Arbetsgivaren och förtroendemännen ska tillsammans sträva efter att\nhandleda arbetstagarna i korrekt tillämpning av kollektivavtalets\nbestämmelser om lön för sjukdomstid.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Det rekommenderas att nya arbetstagare ges information och handledning i\närendet redan i samband med arbetsintroduktionen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Ersättande arbete\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Med ersättande arbete avses sådant arbete som utförs då personen är\nhelt eller delvis arbetsoförmögen på grund av en olycka eller sjukdom att\nutföra etablerat arbete eller arbete enligt arbetsavtalet. Personen arbetar\ntillfälligt med en lättare eller anpassad eller separat avtalad annan uppgift\neller erhåller utbildning. Även ett lättare eller anpassat arbete enligt\narbetsavtalet kan utgöra ersättande arbete. Ersättande arbete kan utföras\nsom alternativ till av läkare ordinerad sjukfrånvaro. Principen för\nersättande arbete är att arbetet är intressant och att det inte stör\nåterhämtningen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Efter att ha samtalat med arbetstagaren gör företagshälsovårdsläkaren\nen medicinsk bedömning utifrån arbetstagarens hälsotillstånd och\narbetsförmåga av arbetstagarens möjlighet att utföra ersättande arbete.\nDärefter utreder arbetstagaren och hans eller hennes chef samt vid behov\nföretagshälsovården om det är möjligt att ge arbetstagaren ersättande\narbete.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Det ersättande arbetet ska vara ändamålsenligt och i mån av möjlighet\nmotsvara arbetstagarens normala arbetsuppgifter. Beroende på situationen kan\nman i stället för ersättande arbetsuppgifter ordna utbildning för\narbetstagaren. Innan man inleder det ersättande arbetet avtalar\nhuvudförtroendemannen och arbetarskyddsfullmäktig separat för\nverksamhetsstället om de arbeten utöver utbildning som kan utföras som\nersättande arbete.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>6.3 Läkarundersökningar\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Lagstadgade läkarundersökningar\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetsgivaren ersätter den förtjänst för ordinarie arbetstid som\narbetstagaren går miste om till följd av lagstadgade eller av arbetsgivaren\nbeordrade hälsokontroller med anknytning till arbetet eller av resor i\nanslutning till dessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Övriga läkarundersökningar\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetsgivaren ersätter förtjänsten i följande fall:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om det är fråga om sjukdoms- eller olycksfall där det är nödvändigt\natt snabbt komma till läkare för undersökning, eller andra sjukdoms- eller\nolycksfall om tid till läkarundersökning inte kan fås inom en rimlig tid\nutom arbetstid.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Laboratorie- och röntgenundersökningar som läkaren ordinerat i samband\nmed läkarundersökningen likställs med övriga läkarundersökningar. Med\ndessa likställs också en läkarundersökning i syfte att fastställa vård\nför en tidigare konstaterad kronisk sjukdom samt läkarkontroller och\nundersökningar i anknytning till graviditet. Likaså likställs med dessa en\nvårdåtgärd till följd av en cancersjukdom eller en plötslig tandsjukdom\noch screeningar enligt statsrådets förordning 339\u002F2011 (bröstcancer och\ncancer i livmoderhalsen).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetstagaren ska på förhand meddela arbetsgivaren om sitt läkarbesök.\nOm detta inte är möjligt ska anmälan göras omedelbart då det är möjligt.\nArbetstagaren ska lägga fram en utredning över läkarundersökningen, vänte-\noch resetiderna samt i de fall som nämns i föregående stycke och i därmed\nlikställda fall även om att han eller hon inte har kunnat få någon\nmottagningstid utanför arbetstiden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om arbetstagaren får lön för sjukdomstid för den tid som\nläkarundersökningen varar, betalas ingen ersättning för inkomstbortfall med\nstöd av avtalsbestämmelserna om läkarundersökning.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Beräkning\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Inkomstbortfallet som avses ovan fastställs enligt bestämmelserna om\nberäkning av lön för sjukdomstid i kollektivavtalet. Reseersättningar vid\nlagstadgade hälsokontroller betalas enligt principerna för reseersättningar\ni kollektivavtalet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>6.4 Familjeledigheter\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Ytterligare information om familjeledigheter på www.kela.fi\u002Fperhevapaat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Graviditets- och föräldraledighet samt vårdledighet\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Arbetstagarens graviditets- och föräldraledighet samt vårdledighet\nbestäms i enlighet med arbetsavtalslagen och sjukförsäkringslagen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Lön under graviditetsledighet\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Rätt till lön under graviditetsledighet har den arbetstagare (den födande\nföräldern) som har rätt till graviditetspenning enligt\nsjukförsäkringslagen och vars anställningsförhållande har fortgått minst\nsex månader före nedkomsten. Till arbetstagaren i fråga betalas för gravid\nitets led ig heten lön enligt 4 kap. 1 § i arbetsavtalslagen från och med\nbegynnelsedagen för den kommande graviditetsledigheten. Storleken på lönen\nunder graviditetsledigheten bestäms på samma sätt som lön för\nsjukdomstid.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>För graviditetsledigheten betalas lön för de arbetsdagar som ingår i en\nperiod av en längd som framgår av följande:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Anställningsförhållande, som innan ledigheten inleds oavbrutet\n        varat i\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Tidsperiod i antal kalenderdagar\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>under 3 år\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>22 dagar\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>3 år men under 5 år\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>29 dagar\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>5 år men under 10 år.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>40 dagar\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>10 år eller längre\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>46 dagar\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Ch4>Lön för familjeledighet\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Rätt till lön för familjeledighet har den arbetstagare som har rätt till\nföräldrapenning enligt 9 kap. 5 § 1-3 mom. i sjukförsäkringslagen\n(14.1.2022\u002F28) och vars anställningsförhållande har fortgått minst sex\nmånader före nedkomsten eller i fråga om adoptivförälder minst sex\nmånader före mottagandet för vård.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Till arbetstagaren i fråga betalas för familjeledigheten lön enligt 4\nkap. 1 § i arbetsavtalslagen från och med begynnelsedagen för den kommande\nfamiljeledigheten. För familjeledigheten betalas lön för de arbetsdagar som\ningår i en period om sex (6) vardagar. Storleken på lönen under\nfamiljeledigheten bestäms på samma sätt som lön för sjukdomstid.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Protokollsanteckning:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ett barn kan ha ett eller två juridiska föräldrar. Den arbetstagare, till\nvilken föräldrapenning enligt 9 kap. 7 § i sjukförsäkringslagen har\nbetalats, har inte rätt till avlönad familjeledighet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Avdrag\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>För den tid som arbetsgivaren betalat lön för graviditetsledighet eller\nfamiljeledighet till arbetstagaren, har arbetsgivaren rätt att som\nåterbetalning till sig själv lyfta den lön för graviditets- eller\nföräldraledighet som enligt sjukförsäkringslagen ska betalas till\narbetstagaren, eller att återfå den av arbetstagaren, dock inte till ett\nstörre belopp än det som arbetsgivaren har betalat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Helhetsplan\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Om familjeledigheter ska meddelas enligt vad som föreskrivs i 4 kapitlet i\narbetsavtalslagen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En arbetstagare som återvänder från graviditets- eller föräldraledighet\neller vårdledighet har rätt att återgå till sitt tidigare arbete eller ett\nmed detta likställt arbete.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Barn under 10 år insjuknar\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Då ett barn som är under 10 år och bor i arbetstagarens eget hem eller\nannans hem plötsligt insjuknar, betalas till modern eller fadern eller till\nbarnets vårdnadshavare som bor permanent i gemensamt hushåll med modern eller\nfadern enligt bestämmelsen om lön för sjuktid i detta kollektivavtal\nersättning för oundviklig, kort tillfällig frånvaro för att ordna vård\neller vårda barnet. En förutsättning för betalning av ersättningen är att\nbåda föräldrarna förvärvsarbetar och att en utredning i enlighet med\nbestämmelserna i kollektivavtalet om betalning av lön för sjuktid ges över\nfrånvaron. Det ovan nämnda tillämpas för såväl ensamförsörjare som\npersoner med gemensam vårdnad. Ersättning till följd av samma insjuknande\nbetalas endast till den ena av de försörjningspliktiga.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>På samma grunder betalas motsvarande ersättning till barnets moder eller\nfader, om någon av föräldrarna till följd av sjukdom, resa, arbete, studier\neller boende på annan ort på grund av medverkan i utbildning eller annat\nmotsvarande tillfälligt hinder inte har möjlighet att delta i vården av\nbarnet och annan vård inte kan ordnas enligt detta moment. Vid tillämpningen\nav detta moment jämställs studier med förvärvsarbete.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Svårt sjukt barn\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>En arbetstagare vars barn lider av en sådan svår sjukdom som avses i\nstatsrådets beslut nr 1315\u002F89 har rätt att vara borta från arbetet för att\ndelta i vården eller rehabiliteringen av barnet eller i vårdhandledning efter\natt på förhand ha avtalat om frånvaron med arbetsgivaren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Protokollsanteckningar:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Utredning över barnets sjukdom\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En förutsättning för betalning av ersättningen är att det över barnets\nsjukdom och därav föranledd frånvaro ges samma utredning som krävs vid\narbetstagarens egen sjukdom enligt kollektivavtalet och eventuell praxis inom\nföretaget. I allmänhet innebär detta att man skaffar ett läkarintyg över\nbarnets sjukdom. Om arbetsplatsen dock vid en arbetstagares sjukdomsfall\ngodkänner någon annan utredning, bör en sådan även räcka till som\nutredning av frånvaro med anledning av att ett barn har blivit sjukt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.När frånvaro är nödvändig för att ordna vård eller vårda barnet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Enligt avtalet är frånvaro tillåten både för barnets moder, fader eller\nför någon person som har omvårdnad om barnet och som bor stadigvarande i\nsamma hushåll med barnets moder eller fader. Frånvaron förutsätter att\nbåda vårdnadshavarna förvärvsarbetar. Utgångspunkten är att arbetstagaren\ni första hand ska försöka ordna vård för barnet. Först när detta inte\när möjligt kan någondera av vårdnadshavarna stanna hemma för att vårda\nbarnet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vid frånvarofall krävs av arbetstagaren en utredning om frånvarons\nnödvändighet som innehåller uppgifter om vårdplatsens och hushållets\növriga familjemedlemmars möjligheter att vårda barnet och om deras\nlämplighet för uppgiften. Det är inte nödvändigt att lägga fram någon\nutredning över att grannar, kommunala hemvårdare o.d. vårdare inte finns att\ntillgå. Med familjemedlemmar avses barnets föräldrar, mor- och\nfarföräldrar samt barnets äldre syskon samt övriga personer som bor i\narbetstagarens hushåll.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Barnet insjuknar mitt under en arbetsdag\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om övriga förutsättningar i avtalet föreligger, ska arbetstagaren vid\nfrånvaro få ersättning i form av lön enligt kollektivavtalet. I allmänhet\ninnebär detta att arbetstagaren får lön fram till slutet av arbetsskiftet\nför den dag då barnet insjuknar. Den dag som följer på dagen för\ninsjuknandet utgör i allmänhet den första sjukledighetsdagen, på vilken\nbland annat tillämpas bestämmelserna om karenstid i kollektivavtalet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Återfall av samma sjukdom\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om barnet insjuknar på nytt i samma sjukdom inom 30 dagar betalas lön för\nsjukdomstid enligt kollektivavtalet även för vård av barnet utan karens\nsåsom skulle vara fallet vid arbetstagarens egen sjukdom. Som återfall av\nsamma sjukdom i enlighet med avtalet avses inte sådana fall där två eller\nflera barn inom samma familj insjuknar efter varandra med mindre än 30 dagars\nmellanrum. Inte heller arbetstagarens och barnets sjukdom i följd utgör ett\nsådant återfall av sjukdom som avses i kollektivavtalet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Frånvarons längd\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Med kortvarig, tillfällig frånvaro enligt avtalet avses frånvaro i en,\ntvå, tre eller fyra dagar. Längden på frånvaron ska alltid bedömas från\nfall till fall med beaktande bland annat av möjligheterna att ordna vården\noch typen av sjukdom. Avtalet medför således inte automatiskt rätt till\nmaximal frånvaro på fyra dagar med lön. Då frånvaron är längre än\navtalat betalas ingen ersättning. Naturligtvis kan ett sjukt barn dock inte\nalltid lämnas ensamt även om barnets sjukdom fortlöper längre än den tid\nför vilken ersättning betalas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Hur frånvaro på grund av barns sjukdom inverkar på införtjänad\nsemester\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Avlönad frånvaro på grund av att barnet plötsligt insjuknat inverkar\ninte på införtjänad semester. Enligt detta jämställs de ifrågavarande\nfrånvarodagarna med de dagar som enligt lagen är likställda med arbetade\ndagar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Ensamstående förälder\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Som ensamförsörjare betraktas även en person som permanent har flyttat\nisär från sin maka eller make och en person vars make eller maka är\nförhindrad att delta i vården av barnet till följd av fullgörande av\nvärnplikt eller repetitionsövning.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Bägge föräldrarna i skiftarbete\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om barnets föräldrar är i skiftarbete så att föräldrarnas arbetsskift\ninfaller efter varandra, ska den av föräldrarna som är hemma ges möjlighet\natt utan löneförlust vårda sitt plötsligt insjuknade barn tills den andra\nföräldern kommer hem från sitt arbetsskift. En sådan frånvaro med lön är\nlika lång som den tid som åtgår till arbetsresan fram och tillbaka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>6.5 Grupplivförsäkring\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Arbetsgivaren tecknar en grupplivförsäkring för arbetstagarna enligt ett\navtal mellan centralorganisationerna.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>6.6 Arbetarskydd \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>Allmän regel\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>För att undvika olycksfall och yrkessjukdomar vidtas med tanke på\narbetstagarnas säkerhet alla nödvändiga åtgärder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-protectiveclothing\">\u003Ch4>Skyddskläder och skyddsutrustning\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Ifall det utifrån sakkunnigutlåtanden, statistiken över olycksfall i\narbetet och yrkessjukdomar eller andra motsvarande grunder kan konstateras att\nanvändningen av särskilda skyddskläder eller särskild skyddsutrustning i\narbetet väsentligt förbättrar arbetarskyddet eller hälsan i arbetet skaffar\narbetsgivaren sådana skyddskläder eller en sådan skyddsutrustning till\narbetsplatsen till arbetstagarens förfogande trots att detta inte vore\nnödvändigt enligt § 15 i arbetarskyddslagen. Med detta avses inte normala\narbetskläder.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch4>Kemikalier\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Arbetsgivaren är, då för produktionen nödvändiga kemikalier tas i bruk,\nskyldig att ta reda på, i vilken mån de är hälsovådliga för arbetstagarna\noch ombesörja att nödiga skyddsåtgärder vidtas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Arbetsvägledning\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Vid utveckling av arbetsvägledningen tas hänsyn till förhållandena på\nrespektive arbetsplats, de krav produktionen ställer, arbetstagarens\npersonliga egenskaper och ergonomiska faktorer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Ch4>Arbetsmiljöfrågor\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-green_trigger\">\u003Cp>I den undervisning och handledning som avses i arbetarskyddslagen\n(23.8.2002\u002F738) inkluderas behövliga miljöskyddsärenden som hänför sig\ntill företaget och arbetsuppgifterna.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Rekommendation för arbetarskyddssamarbetet i särskilda fall\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Förbunden rekommenderar att man på arbetsplatser där lagen om tillsynen\növer arbetarskyddet och om arbetarskyddssamarbete på arbetsplatsen\n(20.1.2006\u002F44) inte uttryckligen kräver tillsättande av en\narbetarskyddskommission och där man inte lokalt kommit överens om\nsamarbetsformerna, på ett vid gängse tidpunkt ändamålsenligt sätt\nbehandlar ärenden som hänför sig till arbetsplatsens miljöfrågor,\narbetsförhållanden, verksamhet för upprätthållande av de anställdas\narbetsförmåga och arbetarskyddsutbildning.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>KAPITEL 7 FÖRTROENDEMÄN OCH FACKAVDELNING\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>7.1 Förtroendemän och arbetarskyddsfullmäktige\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>Huvudförtroendemännens och arbetarskyddsfullmäktiges månatliga\nersättningar\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>För att sköta sina uppgifter beviljas huvudförtroendemannen regelbunden\nbefrielse från arbetet enligt det allmänna avtalet mellan TT och FFC, och en\nersättning betalas varje månad åt honom eller henne enligt följande:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Månatliga ersättningar\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Huvudförtroendemännens och arbetarskyddsfullmäktiges månatliga\nersättningar\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beloppen på månadsersättningarna för huvudförtroendemän och\narbetarskyddsfullmäktige är från och med 1.2.2024\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Antal arbetstagare\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Ersättning euro\u002Fmånad\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>under 20\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>87\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>21–50\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>87\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>51–100\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>119\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>101–200\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>152\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beloppen för månadsersättningarna gäller under hela avtalsperioden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Huvudförtroendemannens befrielse från arbetet\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Antal arbetstagare\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Befrielse timmar\u002Fvecka\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>under 20\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1 timme\u002Fvecka eller enligt lokal överenskommelse\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>21–50\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>4 timmar\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>51–100\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>8 timmar\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>101–200\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>16 timmar\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Då omfattningen av den befrielse som ska beviljas en huvudförtroendeman\nfastställs utgår man från antalet arbetstagare på arbetsplatsen omedelbart\nföre valet av huvudförtroendeman samt vid motsvarande tidpunkt ett år efter\nvalet. Den så fastställda omfattningen av befrielsen tillämpas fram till\nföljande kontroll av antalet anställda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Uppsägning av vice huvudförtroendeman och vice\narbetarskyddsfullmäktig\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Om arbetsgivaren säger upp vice huvudförtroendemannens arbetsavtal eller\npermitterar honom eller henne när han eller hon inte vikarierar för\nhuvudförtroendemannen, anses uppsägningen eller permitteringen bero på\narbetstagarens förtroendemannauppgift, ifall arbetsgivaren inte kan påvisa en\nannan grund för åtgärden. Det ovan nämnda tillämpas inte i det fall att\narbetstagaren som valts till vice huvudförtroendeman redan omfattas av\neffektiverat uppsägningsskydd genom sin ställning som förtroendeman eller\narbetarskyddsfullmäktig vid en arbetsavdelning eller motsvarande enhet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Samma regel gäller för vice arbetarskyddsfullmäktigen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Allmänt avtal TT-FFC\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Det som ovan i denna paragraf konstaterats om uppsägning eller permittering\nav vice huvudförtroendeman \u002F arbetarskyddsfullmäktig iakttas trots att det\nAllmänna avtalet TT-FFC som tillämpas som en del av kollektivavtalet inte i\ndetta sammanhang har ändrats. I övrigt förfars i enlighet med\ncentralorganisationernas avtal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Formeln för beräkning av en arbetarskyddsfullmäktigs befrielse från\narbetet är antalet arbetstagare x 0,179 = tiden i timmar\u002F4 veckor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>7.2 Fackavdelningens möten\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En registrerad underförening till Industrifacket och dess fackklubb eller\nmotsvarande på arbetsplatsen har möjlighet att utanför arbetstiden (före\narbetstidens början, under måltidspausen eller omedelbart efter arbetstidens\nslut samt, genom en separat överenskommelse, under den tid som infaller under\nveckovilan) ordna möten kring frågor angående anställningsförhållandena\npå arbetsplatsen under följande förutsättningar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Överenskommelse med arbetsgivaren\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>En överenskommelse med arbetsgivaren ska, om möjligt, ingås tre dagar\ninnan mötet ordnas på arbetsplatsen eller på ett ställe som avses i nästa\nstycke.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Mötesplats\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Arbetsgivaren anvisar en för ändamålet lämplig mötesplats som är\nbelägen antingen på arbetsplatsen eller i dess närhet. Om det inte finns en\nsådan plats ska man vid behov förhandla för att nå en ändamålsenlig\nlösning. Vid valet av mötesplats ska man bl.a. se till att bestämmelserna om\nsäkerhet i arbetet, arbetshygien och brandsäkerhet kan iakttas och att mötet\ninte stör affärsverksamheten eller produktionen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Mötesarrangörens ansvar\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Den organisation som har reserverat möteslokaliteterna ansvarar tillsammans\nmed arrangörerna för mötets förlopp och ordning samt för att\nmöteslokalerna hålls snygga. Organisationens förtroendepersoner ska finnas\ntillgängliga under mötet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Representanter för fackförbund\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Mötesarrangörerna har rätt att till mötet kalla representanter för\nIndustrifacket rf och dess underförening samt för vederbörande\ncentralorganisationer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Besök på arbetsplatserna av Industrifacket rf:s företrädare\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Företrädarna för Industrifacket rf har rätt att besöka och bekanta sig\nmed arbetsförhållandena på arbetsplatserna som omfattas av detta\nkollektivavtal efter att ha anmält om saken till vederbörande arbetsgivares\nrepresentant.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>7.3 Möten inom fackförbundets förvaltningsorgan\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En arbetstagare som har valts till representant i Industrifacket rf:s\nförbundskongress eller medlem i fackets fullmäktige, styrelse eller\npermanenta organ som dessa inrättat (sektordirektionen,\nkollektivavtalsdelegationen, svenska sektionen, sektionen för arbetsmiljö och\njämlikhet, ungdomssektionen, utbildningssektionen och kultur- och\nfritidssektionen), har rätt att bli befriad från arbetet för att delta i\ndessa förvaltningsorgans officiella möten, när detta kan ske utan att\nföranleda kännbar olägenhet för produktionen eller företagets\nverksamhet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetstagaren ska meddela arbetsgivaren om behovet av befrielse från\narbetet så snart som möjligt och förete en vederbörlig utredning över den\ntid som behövs för deltagande i mötet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>7.4 Anslagstavlor\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Meddelanden och kungörelser från Industrifacket rf och dess lokala\nfackavdelning får inom fabriksområdet endast fästas på de anslagstavlor som\narbetsgivaren anvisat för detta ändamål.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>7.5 Innehållning av medlemsavgift till fackförening\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Om arbetstagaren ger fullmakt till det innehåller arbetsgivaren\nmedlemsavgifterna till Industrifacket rf av arbetstagarens lön och överför\ndessa per lönebetalningsperiod till ett bankkonto som fackförbundet anvisat.\nInnehållningen av medlemsavgifterna sker så som särskilt avtalats mellan\nFinlands Näringsliv EK och Finlands Fackförbunds Centralorganisation FFC.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>KAPITEL 8 FÖRHANDLINGSORDNING\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>8.1 Lokala förhandlingar\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>I enlighet med kollektivavtalets förhandlingsordning kan i frågor som\nsärskilt omnämns i kollektivavtalet lokala avtal som avviker från\nkollektivavtalets bestämmelser ingås. Avtalet kan ingås för viss tid eller\ntills vidare. Om inte annat avtalats om uppsägningstiden kan ett avtal som\ngäller tills vidare sägas upp med tre (3) månaders uppsägningstid.\nUppsägningstiden kan dock maximalt avtalas till sex (6) månader.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ett avtal som ingåtts mellan förtroendemannen och arbetsgivaren binder\narbetsgivaren samt alla de arbetstagare som förtroendemannen i enlighet med\ndet allmänna avtalet mellan EK och FFC representerar och avtalet bör ingås\nskriftligt om någondera parten så önskar. När avtalet ingåtts skriftligt\nutgör det del av kollektivavtalet och tillämpas även efter att\nkollektivavtalet i övrigt upphört att gälla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Förbunden är ense om, att det på företagen\u002Farbetsplatserna kan vara av\nbehovet påkallat att ingå lokala avtal även i andra än i kollektivavtalet\nsärskilt nämnda frågor. Med beaktande av att vissa normer i\narbetslagstiftningen är tvingande ska dessa avtal lämnas till\navtalsförbunden för granskning.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>8.2 Avgörande av meningsskiljaktigheter \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>Lokala förhandlingar\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Om det mellan arbetsgivaren och arbetstagare i någon fråga uppstår\nmeningsskiljaktighet angående tillämpningen eller tolkningen av detta\nkollektivavtal bör man på arbetsplatsen eftersträva enighet med iakttagande\nav den förhandlingsordning som avses i det allmänna avtalet mellan EK och\nFFC. Om meningsskiljaktigheten inte kan lösas på arbetsplatsen kan den ifall\nnågondera av de lokala parterna så vill hänvisas till förbunden för\navgörande.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Förhandlingar mellan förbunden\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>När någondera kollektivavtalsparten i den situation som avses i\nföregående stycke föreslår förhandlingar bör dessa inledas så fort som\nmöjligt och föras utan onödigt dröjsmål.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Arbetsdomstol\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Om meningsskiljaktigheten inte heller kan lösas mellan förbunden, kan\närendet föras vidare till arbetsdomstolen för avgörande.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>KAPITEL 9 AVTALETS GILTIGHET\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>9.1 Kollektivavtalets giltighet\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Det förnyade kollektivavtalet gäller 23.2.2023-31.1.2025 och förlängs\ndärefter med ett år i sänder, om inte någondera parten senast två månader\ninnan avtalet löper ut skriftligt har sagt upp det.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vid förhandlingar om ett nytt kollektivavtal är detta kollektivavtals\nbestämmelser i kraft tills ett nytt kollektivavtal har ingåtts eller\navtalsförhandlingarna har avslutats.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Avtalsexemplar\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Detta kollektivavtal har upprättats i tre likalydande exemplar, ett för\nvardera avtalsparten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Helsingfors 23 februari 2022\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yhteinen Toimialaliitto ry \u003Cspan style=\"color:#ffffff\">************\u003C\u002Fspan>Textilserviceförbundet rf\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Industrifacket rf\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>BILAGA 1\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>AVTALAD ÅTGÄRDSMODELL FÖR SYSSELSÄTTNING OCH OMSTÄLLNINGSSKYDD\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Målet med den nya handlingsplanen mellan arbetsgivaren,arbetstagarna och\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>arbetskraftsmyndigheterna är att effektivera samarbetet och att så snabbt\nsom möjligt på nytt sysselsätta arbetstagaren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Samarbets- och uppsägningsförfarande\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Arbetsgivaren presenterar en handlingsplan i början av\nsamarbetsförhandlingarna som berör minst 10 arbetstagare och förhandlar om\nplanens innehåll med personalrepresentanten. I planen redogörs för\nförhandlingsprocedurer och förhandlingsformer, planerad tidtabell samt\nplanerade förfaringsprinciper i fråga om sökande av arbete, utbildning och\nanvändningen av arbetsförvaltningens tjänster under uppsägningstiden. I\nplanen beaktar man också de befintliga normerna för hur man förfar när\narbetskraften minskas. Om samarbetsförfarande berör färre än 10\narbetstagare presenterar man vid samarbetsförhandlingarna de planerade\nåtgärderna i fråga om sökande av arbete, utbildning och användningen av\narbetsförvaltningens tjänster under uppsägningstiden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Förhandlingarna om handlingsplanens innehåll hindras inte av\nbegränsningen enligt vilken behandlingen av alternativen till uppsägning i\nstora företag kan tas upp i samarbetsförhandlingarna tidigast sju dagar efter\natt grunderna för och inverkan av åtgärden har behandlats.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I samband med samarbetsförhandlingarna om den planerade minskningen\nbehandlas också de ändringar som krävs i personalplanen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetsgivaren och arbetskraftsmyndigheterna kartlägger omedelbart\ntillsammans de olika offentliga arbetskraftstjänster som kommer att behövas\nnär samarbetsförandet inletts eller när uppsägningsförfarandet i små\nföretag inletts. Man strävar efter att avtala med arbetskraftsmyndigheterna\nom arten av de erbjudna tjänsterna, tidtabellen för deras verkställande samt\nsamarbetet vid verkställandet. Personalens representanter deltar också i\nsamarbetet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Sysselsättningsprogrammet och dess verkställande under\nuppsägningstiden\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Arbetsgivaren är skyldig att informera om rätten till\nsysselsättningsprogram och förhöjt studiestöd.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetsgivaren ska meddela arbetskraftsmyndigheterna om uppsägningar av\nekonomiska och produktionsmässiga orsaker om den uppsagda har en\narbetshistoria på minst tre år. Informationsskyldigheten gäller också\navslutande av ett sådant anställningsförhållande på viss tid som bestått\nav ett eller flera utan avbrott, eller med endast korta avbrott, ingångna\narbetsavtal på viss tid hos samma arbetsgivare. Arbetsgivaren är skyldig att\nmed arbetstagarens samtycke meddela arbetskraftsmyndigheterna om arbetstagarens\nutbildning, arbetserfarenhet och arbetsuppgifter då uppsägning skett. Man kan\nseparat avtala om att arbetsgivaren också annars deltar i uppgörandet av\nsysselsättningsprogrammet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetstagaren har möjlighet att delta i uppläggningen av\nsysselsättningsprogrammet. Programmet kan vid behov senare kompletteras.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om inte annat överenskommits om ärendet efter uppsägningen, har\narbetstagaren rätt till ledighet utan inkomstbortfall för att under sin\nuppsägningstid delta i utarbetande av sysselsättningsplan, arbetssökande och\narbetsintervjuer på eget eller myndigheternas initiativ, omplaceringsträning,\ninlärning och praktik i arbetet eller i arbetskraftspolitisk utbildning i\nenlighet med hans eller hennes sysselsättningsplan. Ledighetens längd är\nberoende av anställningsförhållandets längd:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)högst 5 dagar, om arbetstagarens uppsägningstid är högst en månad;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)högst 10 dagar, om uppsägningstiden för den anställda är över en\nmånad men högst fyra månader;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)högst 20 dagar, om arbetstagarens uppsägningstid är över fyra\nmånader.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Förutsättning för ledigheten är också att den inte förorsakar\narbetsgivaren betydande olägenheter. Arbetstagaren ska utan dröjsmål meddela\narbetsgivaren om ledigheten och på begäran förete en tillförlitlig\nutredning av motivet till ledigheten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>BILAGA 2\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>ALLMÄNT AVTAL TT-FFC \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>KAPITEL 1\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>ALLMÄNNA BESTÄMMELSER \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>Utgångspunkter\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Industrins och Arbetsgivarnas Centralförbund (TT) och Finlands\nFackförbunds Centralorganisation FFC strävar efter att själva och bland sina\negna medlemsorganisationer samt på arbetsplatserna främja\nförhandlingsrelationer och avtalsverksamhet samt påverka förberedandet av\nmöjligheterna till trepartsavtal i samhälleliga beslut.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Avtalsparterna strävar efter att utveckla dessa målsättningar genom att\nutnyttja olika samarbetsformer samt övervaka redan ingångna avtal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-discrimination\">\u003Ch4>Grundläggande rättigheter\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Föreningsfriheten som hör till medborgarnas grundläggande fri- och\nrättigheter är okränkbar. Detta gäller både arbetsgivare och arbetstagare.\nEn arbetstagare har rätt att grunda och verka i fackföreningsorganisationer,\noch han får inte på grund av detta sägas upp eller diskrimineras i sitt\narbete. Företagens personal har rätt att välja representanter att\nföreträda dem i ärenden som ska behandlas inom företagen. Rätt att välja\nrepresentanter samt dessas rättigheter och skyldigheter har fastställts i\nlagar, i detta avtal och i andra avtal. Den individuella arbetstagarens\nsäkerhet och hälsa, rätt till icke-diskriminering och jämlikt bemötande\nbildar utgångspunkten för avtalsbestämmelserna.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch4>Direktionsrätt\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Arbetsgivaren har rätt att anställa och säga upp arbetstagare och\nbestämma över ledningen av arbetet. Förhandlingar mellan parterna och\nbegäran om utlåtanden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>När TT eller FFC föreslår arbetsmarknadsförhandlingar, bör de i mån av\nmöjlighet inledas utan dröjsmål. Organisationerna medverkar till uppkomsten\nav branschvisa kollektivavtal i enlighet med sina bestämmelser.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Medlemsorganisationerna kan gemensamt be TT och FFC om utlåtande angående\ntolkningen av avtalen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De av kollektivavtalsparterna utsedda representanterna har, då särskilt\növerenskommits med arbetsgivaren, rätt att bekanta sig med förhållandena\npå de arbetsplatser där de medlemmar som de representerar arbetar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Förhandsanmälan om arbetskonflikt\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Innan politiska eller solidariska arbetsstridsåtgärder vidtas ska\nriksförlikningsmannen och vederbörande arbetsgivar- eller\ntjänstemannaförbund underrättas om möjligt minst fyra dagar innan. Anmälan\nska innehålla uppgifter om orsaken till den tilltänkta arbetskonflikten,\ntidpunkten då den inleds och dess omfattning.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Tillämpningsområde\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Detta avtal tillämpas med nedan nämnda begränsningar inom företag som\när medlemmar i Industrins och Arbetsgivarnas Centralförbunds medlemsförbund.\nMed arbetsplats avses i detta avtal en produktionsenhet eller därmed\nmotsvarande funktionell enhet i företag som är medlem i Industrins och\nArbetsgivarnas Centralförbund.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Organisationsförändringar o.d. förändringar\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>När verksamheten vid en arbetsplats väsentligt har inskränkts, utvidgats\neller genomgått en väsentlig organisationsförändring till följd av att\nrörelsen överlåts, fusioneras, bolagiseras eller det sker någon annan\nmotsvarande förändring, anpassas samarbetsorganisationen i enlighet med\nprinciperna i detta avtal så att den motsvarar den förändrade storleken och\nstrukturen på arbetsplatsen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Laghänvisningar\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Till den del man inte har avtalat om något annat iakttas lagen om samarbete\ni företag (334\u002F2007), lagen om tillsynen över arbetarskyddet och om sökande\nav ändring i arbetarskyddsärenden (44\u002F2006) samt förordningen om tillsynen\növer arbetarskyddet (954\u002F1973), vilka inte är delar av detta avtal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>KAPITEL 2\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>SAMARBETE PÅ ARBETSPLATSEN \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>Utvecklingsverksamhet\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Arbetstagarna och deras representanter ska i enlighet med principerna i\ndetta avtal kunna delta i utvecklingen av arbetsorganisationer, teknologi,\narbetsförhållanden och arbetsuppgifter och i genomförandet av ändringar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I samband med utvecklingsverksamheten och tillämpningen av eventuell ny\nteknologi ska man eftersträva att arbetet får ett meningsfullt, omväxlande\noch utvecklande innehåll samt att produktiviteten förbättras. På så sätt\nges arbetstagaren möjlighet till utveckling i sitt arbete och ökad beredskap\natt ta emot nya arbetsuppgifter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De åtgärder som vidtas får inte leda till en sådan ökning av den totala\nbelastningen att den medför risk för arbetstagarens hälsa eller\nsäkerhet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I samarbete mellan parterna på en arbetsplats följer man med lämpliga\nmellanrum upp utvecklingen av produktiviteten, produktionen och personalen. Man\nkommer lokalt överens om behövliga uppföljningssystem och nyckeltal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Genomförande av samarbetet\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Samarbetet mellan arbetsgivaren och arbetstagarna kan ske i en delegation av\npermanent karaktär, i projektgrupper som tillsätts för att genomföra\nutvecklingsprojekt eller vid förhandlingar mellan arbetsgivaren och\npersonalen. I en projektgrupp som bildas för att genomföra ett\nutvecklingsobjekt ska företaget och dess arbetstagare vara jämbördigt\nrepresenterade. Arbetstagarna utser sina representanter i första hand bland\narbetstagare i den enhet där projektet ska genomföras.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om inte annat avtalas ska på företaget eller en del av det tillsättas en\nförhandlingsdelegation enligt samarbetslagen när antalet personal\növerskrider 200, ifall samtliga personalgrupper önskar detta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>För att genomföra utvecklingsverksamheten kan lokalt avtalas om\ntillsättandet av ett sådant samarbetsorgan som behandlar ärenden som gäller\nutvecklingsverksamhet. Samarbetsorganet kan ersätta särskilda samarbets- och\narbetarskyddskommissioner samt övriga motsvarande kommissioner. Samma\nsamarbetsorgan kan också ansvara för åtgärder och planer enligt lagen om\nsamarbete, lagen om tillsyn över arbetarskyddet, lagen om företagshälsovård\n(1383\u002F2001) och lagen om jämställdhet mellan kvinnor och män (609\u002F86), i den\nomfattning man lokalt kommer överens om.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ifall arbetsgivaren i företagets utvecklingsverksamhet utnyttjar en\nutomstående konsults tjänster, är arbetsgivaren ansvarig för att\nkonsultföretagets verksamhet sker i enlighet med detta avtal. Det är viktigt\natt planeringen av utvecklingsåtgärder och genomförandet av dessa i\npraktiken kopplas nära samman med företagets personalpolitik, i synnerhet med\nanställning av personal, främjande av jämställdhet, interna\nförflyttningar, utbildning, information, arbetarskydd, upprätthållande av\narbetsförmågan och företagshälsovård.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Hälsofrämjande arbete på arbetsplatsen\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Verksamhet som upprätthåller arbetsförmågan på arbetsplatserna sker i\nsamarbete mellan linjeledningen, personaladministrationen,\nföretagshälsovården och arbetarskyddsorganisationen. De principer för det\nhälsofrämjande arbetet på arbetsplatserna med hjälp av vilka de anställdas\narbetsförmåga och möjligheter att klara sig i arbetet upprätthålls ska\ninskrivas i arbetarskyddets verksamhetsprogram eller i företagshälsovårdens\nverksamhetsplan. Om så överenskoms kan de ovan nämnda principerna även\ninskrivas i den plan för utvecklingsverksamhet eller i en motsvarande plan som\ngörs upp på arbetsplatsen. Arbetarskyddschefens och arbetarskyddsfullmäktigs\nuppgift är att delta i uppläggningen, genomförandet och uppföljningen av\nplanen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>KAPITEL 3\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>SAMARBETSUPPGIFTER OCH SAMARBETSORGANISATIONER\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>3.1\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>Bestämmelser angående förtroendemän \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Val av förtroendemän\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Med förtroendeman avses i detta avtal, om inte annat framgår av texten, av\nen fackavdelning utvald huvudförtroendeman och förtroendeman för en\narbetsavdelning eller motsvarande enhet. Med fackavdelning avses i detta avtal\nregistrerade underföreningar till de undertecknade fackförbunden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Förtroendemannen ska vara arbetstagare på arbetsplatsen och som\narbetstagare förtrogen med förhållandena på arbetsplatsen. I fall på\narbetsplatsen endast har valts en förtroendeman, är han eller hon den\nhuvudförtroendeman som avses i detta avtal. Man kan lokalt avtala om att\nhuvudförtroendemannen sköter arbetarskyddsfullmäktigens uppgifter eller\ntvärtom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Utöver valet av huvudförtroendeman ska på förslag av fackavdelningen\nlokalt avtalas om till vilken avdelning eller enhet som motsvarar en avdelning\nen förtroendeman väljs. Då ska beaktas att de överenskomna\nverksamhetsområdena är ändamålsenliga och till sin omfattning sådana att\ndet främjar behandlingen av ärenden i enlighet med förhandlingssystemet. Vid\nbedömningen ska även beaktas bl.a. antalet arbetstagare på avdelningen och\nförtroendemannens möjligheter att även med beaktande av skiftarbete möta\narbetstagarna på avdelningen. Man kan lokalt komma överens om att ovan\nnämnda förtroendeman sköter arbetarskyddsombudets uppgifter eller\ntvärtom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fackavdelningen har rätt att förrätta valet av förtroendeman på\narbetsplatsen. Om valet förrättas på arbetsplatsen, ska fackavdelningens\nsamtliga medlemmar beredas möjlighet att delta i valet. Anordnande och\nförrättande av valet får dock inte störa arbetet. Om valtider och\nvallokaler ska avtalas med arbetsgivaren senast\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14 dygn före förrättandet av valet. Arbetsgivaren bereder de av\nfackavdelningen utsedda personerna möjlighet att förrätta valet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uppgifter\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Förtroendemannens huvudsakliga uppgift är att fungera som fackavdelningens\nrepresentant i frågor som gäller tillämpning av kollektivavtalet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Förtroendemannen representerar fackavdelningen i ärenden som hänför sig\ntill tillämpningen av arbetslagstiftning och i frågor som i allmänhet berör\nförhållandena mellan arbetsgivaren och arbetstagaren och företagets\nutveckling. Förtroendemannens uppgift är också att för sin del verka för\natt upprätthålla och utveckla förhandlings- och samarbetsrelationerna mellan\nföretaget och personalen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Förhandlingsordning\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om det uppstår oklarheter eller meningsskiljaktigheter om arbetstagarens\nlön eller tillämpningen av de lagar och avtal som hänför sig till\nanställningsförhållandet ska förtroendemannen ges all information som\npåverkar utredningen av fallet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Frågor som berör anställningsförhållandet ska arbetstagaren utreda med\nsin chef. Om arbetstagaren inte direkt har fått det ovan nämnda ärendet\nutrett med sin chef, kan han eller hon överföra ärendet till förhandlingar\nmellan förtroendemannen för avdelningen eller en motsvarande enhet och\narbetsgivarens representant. Om ärendet inte kan utredas på detta sätt kan\novan nämnda förtroendeman överföra ärendet till huvudförtroendemannen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>När de lokala parterna gemensamt kräver det har de förbund som omfattas\nav kollektivavtalet rätt att sända sin representant till den lokala\ntvisteförhandlingen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om en meningsskiljaktighet som uppkommit på arbetsplatsen inte kan lösas\nlokalt, iakttas förhandlingsordningen enligt kollektivavtalet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om meningsskiljaktigheten berör avslutande av den förtroendemans\nanställningsförhållande som avses i detta avtal, ska lokala förhandlingar\noch förhandlingar mellan organisationerna därutöver inledas och föras utan\ndröjsmål efter att grunden för avslutandet har bestridits.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>3.2\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>Bestämmelser om arbetarskydd\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Arbetsgivaren utser en arbetarskyddschef för arbetarskyddssamarbetet.\nArbetstagarnas rätt att välja en arbetarskyddsfullmäktig och vice\nfullmäktige fastställs enligt lagen om tillsynen över arbetarskyddet och\nsökande av ändring i arbetarskyddsärenden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uppgifter\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Utöver de övriga uppdrag som omfattas av arbetarskyddssamarbetet är\narbetarskyddschefens uppgift att ordna, upprätthålla och utveckla\narbetarskyddssamarbetet. Arbetarskyddsfullmäktigens uppgifter fastställs\nenligt lagen och förordningen om tillsynen över arbetarskyddet. Dessutom\nsköter arbetarskyddsfullmäktigen andra uppgifter som enligt andra lagar och\navtal ankommer på honom. Om man lokalt inte har avtalat om övriga uppgifter,\nhör det till arbetarskyddsombudets uppgifter att delta i behandlingen och\ngenomförandet av samarbetsfrågor med anknytning till arbetarskyddet inom hans\neller hennes verksamhetsområde. Då arbetarskyddsfullmäktigen är förhindrad\nsköter vice fullmäktigen sådana uppdrag som hör till\narbetarskyddsfullmäktigen och som inte kan uppskjutas till att skötas efter\natt arbetarskyddsfullmäktigen inte längre är förhindrad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Ombud\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om val av arbetarskyddsombud, om antalet ombud, deras uppgifter och\nverksamhetsområde avtalas lokalt i enlighet med samma valprinciper som\növerenskommits i tredje stycket i punkt 3.1 om valet av förtroendeman.\nDessutom ska arbetarskyddsriskerna och övriga faktorer som påverkar\narbetsförhållandena beaktas. Arbetstagarna på arbetsplatsen utser\nskyddsombudet bland sig.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Kommission\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om val av övriga samarbetsorgan som främjar arbetarskydd samt om en\nändamålsenlig samarbetsform avtalas lokalt med beaktande av arbetsplatsens\nkaraktär och omfattning, antalet arbetstagare och uppgifternas natur samt\növriga omständigheter. Om man inte kommit överens om en annan samarbetsform,\ntillsätts en arbetarskyddskommission för arbetarskyddssamarbetet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Begränsning av tillämpningsområdet\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bestämmelserna om arbetarskydd i detta avtal tillämpas när minst 20\narbetstagare regelbundet arbetar på arbetsplatsen. I motsats till\nbestämmelsen i föregående mening ska likväl en arbetarskyddsfullmäktig\nutses när antalet arbetstagare är minst 10.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>3.3\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>Meddelanden\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>En fackavdelning eller motsvarande enhet ska skriftligen meddela\narbetsgivaren om valda förtroendemän, om när suppleanten fungerar som\nhuvudförtroendemannens ställföreträdare, om när arbetarskyddsfullmäktig\neller skyddsombud handhar förtroendemannauppgifter och om när\nförtroendemännen handhar arbetarskyddsuppgifter. När en ersättare\nvikarierar för arbetarskyddsfullmäktigen ska arbetarskyddsfullmäktigen\nunderrätta arbetsgivaren skriftligen. Arbetsgivaren meddelar\nförtroendemännen vem som sköter förhandlingarna med dem på företagets\nvägnar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>KAPITEL 4\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>BESTÄMMELSER ANGÅENDE FÖRTROENDEMÄNNENS OCH ARBETARSKYDDSFULLMÄKTIGES\nSAMT ARBETARSKYDDSOMBUDETS STÄLLNING\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>4.1\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>Befrielse från arbete och ersättning för inkomstbortfall \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Befrielse\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>För handläggande av uppgifterna beviljas huvudförtroendemannen och\narbetarskyddsfullmäktigen vid behov tillfällig, regelbundet återkommande\neller total befrielse från arbetet. Andra förtroendemän än\nhuvudförtroendemannen, skyddsombudet samt andra representanter för\npersonalen, vilka enligt detta avtal deltar i samarbete mellan företaget och\npersonalen, beviljas vid behov tillfällig befrielse från arbetet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Då man bedömer behovet av befrielse ska uppmärksamhet fästas bland annat\nvid antalet arbetstagare som ingår i personalgruppen, produktionens och\nverksamhetens art samt antalet uppgifter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ifall huvudförtroendemannen eller arbetarskyddsfullmäktigen har befriats\nfrån sitt arbete under regelbundet återkommande bestämda tidsperioder, ska\nhan eller hon huvudsakligen sköta sitt uppdrag under denna tid.\nArbetsledningen ska dock bevilja befrielse från arbetet för att sköta\nnödvändiga ärenden även under övrig tid som är lämplig med tanke på\narbetet. Arbetsgivaren betalar ersättning till huvudförtroendemannen och\narbetarskyddsfullmäktigen för inkomstbortfallet för ovan nämnda tider.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om man inte har avtalat annorlunda om arbetarskyddsfullmäktigens befrielse\nfrån arbetet, beräknas arbetarskyddsfullmäktigens tidsanvändning enligt de\nbranschvisa koefficienterna som trädde i kraft 1.4.1986. Befrielsen är dock\nalltid minst fyra timmar under fyra på varandra följande veckor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ifall förtroendemanna- och arbetarskyddsuppdragen har kombinerats och de\nsköts av en och samma person beaktas detta som en ökande faktor när man\nkommer överens om befrielsen från arbetet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Ersättning för inkomstbortfall\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetsgivaren ersätter den inkomst som den i detta avtal avsedda\npersonalrepresentanten förlorar antingen på grund av deltagande i en lokal\nförhandling med arbetsgivarnas representanter eller när han eller hon i\növrigt utför med arbetsgivaren överenskomna uppgifter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om en förtroendeman, arbetarskyddsfullmäktig, ett skyddsombud eller en\nmedlem av arbetarskyddskommissionen eller annat samarbetsorgan som motsvarar\narbetarskyddskommissionen utför med arbetsgivaren överenskomna uppgifter utom\nordinarie arbetstid, betalas för sålunda förlorad tid övertidsersättning\neller så överenskommer man med honom om annan extra ersättning.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Den medeltimförtjänst som används vid beräkningen av ersättning för\ninkomstbortfall avtalas branschvis, om man inte mellan förbunden kommit\növerens om ersättning av inkomstbortfall på något annat sätt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>4.2\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Ställning\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Anställningsförhållande\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Förtroendemannen, arbetarskyddsfullmäktigen, skyddsombudet och övriga\npersonalrepresentanter är i sitt anställningsförhållande gentemot\narbetsgivaren i samma ställning oberoende av om han eller hon sköter sina\nförtroendeuppdrag vid sidan av sitt eget arbete eller om han eller hon har\nbeviljats delvis eller total befrielse från arbetet. De är skyldiga att\nsjälva följa allmänna arbetsvillkor, arbetstider och arbetsledningens order\nsamt andra ordningsföreskrifter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Lokaler\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>För huvudförtroendemannen och arbetarskyddsfullmäktigen ordnar\narbetsgivaren ett ändamålsenligt utrymme där de för deras arbete behövliga\ntillbehören kan förvaras. När arbetsplatsens storlek förutsätter en\nsärskild verksamhetslokal arrangerar arbetsgivaren ett ändamålsenligt rum,\ndär diskussioner som är nödvändiga för skötseln av uppgifterna kan\nföras. För skötseln av sina uppgifter har huvudförtroendemannen och\narbetarskyddsfullmäktigen rätt att använda företagets sedvanliga kontors-\no.d. material. Förbunden konstaterar som gemensam tolkning att till sedvanliga\nkontorsredskap också hör adb-utrustning som allmänt används på företaget\noch därmed förknippade program samt internet-anslutning (e-post). I\nbedömningen kan beaktas bl.a. företagets storlek, omfattningen av\nhuvudförtroendemannens eller arbetarskyddsfullmäktigs uppgifter och behovet\nsom förutsätts liksom den tidsmängd som används. Om de praktiska\narrangemangen avtalas lokalt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Löne- och omplaceringsskydd\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En förtroendemans eller arbetarskyddsfullmäktigs möjligheter att\nförkovra sig eller avancera i sitt yrke får inte försämras på grund av\nifrågavarande uppgift. Han får inte medan han sköter denna syssla eller med\nanledning därav flyttas till ett sämre avlönat arbete än det han hade då\nhan valdes till ifrågavarande uppgift. Han får inte heller förflyttas till\nett arbete av mindre värde, ifall arbetsgivaren kan erbjuda honom annat arbete\nsom motsvarar hans yrkesskicklighet. Om en till huvudförtroendeman eller\narbetarskyddsfullmäktig vald persons ordinarie arbete försvårar skötseln av\nförtroendeuppgifterna, bör åt honom ordnas ett annat arbete med beaktande av\nförhållandena på arbetsplatsen och av hans yrkesskicklighet. Ett dylikt\narrangemang får inte medföra en sänkning av förtjänsten.\nFörtjänstutvecklingen för en huvudförtroendeman och\narbetarskyddsfullmäktig bör motsvara förtjänstutvecklingen i företaget.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ifall arbetarskyddsombudet tillfälligt måste förflyttas till ett arbete\nutanför sitt verksamhetsområde, ska man sträva efter att förflyttningen\ninte oskäligt stör skötseln av uppdragen som arbetarskyddsombud.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Upprätthållande av yrkesskickligheten\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Efter att en huvudförtroendemans eller arbetarskyddsfullmäktigs\nförtroendeuppgifter har upphört bör han tillsammans med arbetsgivaren utreda\nhuruvida hans yrkesskicklighet som arbetstagare bibehållits eller\nförutsätter yrkesutbildning för återgång till den tidigare uppgiften eller\nmotsvarande arbete. Arbetsgivaren ordnar den utbildning som utredningen\nförutsätter. När man avväger vad utbildningen bör innehålla beaktas hur\nlång befrielsen från arbetet varit, verksamhetsperiodens längd och de\nändringar som skett i arbetsmetoderna under denna tid.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Överlåtelse av rörelse\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Huvudförtroendemans och arbetarskyddsfullmäktigs ställning fortgår som\nsådan trots överlåtelse av rörelse, om den överlåtna rörelsen eller del\nav denna förblir självständig. Om rörelsen som överlåts eller en del av\nden förlorar sin självständighet, har huvudförtroendemannen och\narbetarskyddsfullmäktig rätt till efterskydd så som avses i punkt 4.3 i\ndetta avtal från och med det att mandatperioden som föranleds av att\nrörelsen överlåts löper ut.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>4.3\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>Anställningsskydd\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Ekonomiska och produktionsrelaterade grunder för\nuppsägning\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om företagets arbetskraft sägs upp eller permitteras på grund av\nekonomiska eller produktionsrelaterade orsaker, får huvudförtroendemannen\neller arbetarskyddsfullmäktigen inte sägas upp eller permitteras om inte\nproduktionsenhetens verksamhet helt avbryts. Ifall man i samråd med\nhuvudförtroendemannen eller arbetarskyddsfullmäktigen konstaterar att han\neller hon inte kan erbjudas arbete som motsvarar hans eller hennes yrke eller\narbete som annars lämpar sig för honom eller henne, är det emellertid\nmöjligt att avvika från denna bestämmelse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Individuellt skydd\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En annan förtroendeman än huvudförtroendemannen kan enligt 7 kap. 10 § 2\nmom. i arbetsavtalslagen sägas upp eller permitteras endast när arbetet\nupphör helt och hållet och arbetsgivaren inte kan ordna sådant arbete som\nmotsvarar förtroendemannens yrkesskicklighet eller som annars är lämpligt\neller omskola honom eller henne för annat arbete på det sätt som avses i 7\nkap. 4 § i arbetsavtalslagen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En förtroendemans eller arbetarskyddsfullmäktigs arbetsavtal får inte\nsägas upp på individuella grunder ifall inte majoriteten av de arbetstagare\nförtroendemannen representerar givit sådant samtycke som avses i 7 kap. 10 §\n1 mom. i arbetsavtalslagen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En förtroendemans eller arbetarskyddsfullmäktigs arbetsavtal får inte\nhävas eller som hävt behandlas i strid med bestämmelserna i 8 kap. 1-3 § i\narbetsavtalslagen. Arbetsavtalet kan inte hävas på den grund att den\nförtroendevalda i fråga har brutit mot ordningsbestämmelserna, om han eller\nhon inte samtidigt upprepade gånger och i väsentlig grad samt trots varning\nförsummat sina förpliktelser.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Kandidatskydd\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ovan nämnda bestämmelser om anställningsskydd ska även tillämpas på en\nhuvudförtroendemannakandidat som fackavdelningsmötet har utsett och om vars\nkandidatur fackavdelningen skriftligen har meddelat arbetsgivaren, samt på en\narbetarskyddsfullmäktigekandidat vars kandidatur skriftligen har meddelats\narbetarskyddskommissionen eller ett annat motsvarande samarbetsorgan.\nKandidatskyddet inleds emellertid tidigast tre månader innan den valda\nförtroendemannens eller arbetarskyddsfullmäktigens mandatperiod inleds och\nupphör för den som inte har blivit vald i valet efter att valresultatet har\nfastställts.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Efterskydd\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bestämmelser om anställningsskydd ska även tillämpas på en arbetstagare\nsom har verkat som huvudförtroendeman eller arbetarskyddsfullmäktig sex\nmånader efter att hans eller hennes ifrågavarande uppdrag har upphört\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Ersättningar\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om en förtroendemans eller arbetarskyddsfullmäktigs arbetsavtal har\navslutats i strid med detta avtal, ska arbetsgivaren ersätta honom eller henne\nmed minst 10 och högst 30 månaders lön. Ersättningen ska fastställas\nenligt grunderna i 12 kap. 2 § 2 mom. i arbetsavtalslagen. Kränkning av\nrättigheterna i detta avtal ska beaktas som en faktor som höjer\nersättningens belopp. Om 20 eller färre arbetstagare och arbetstagare\nregelbundet arbetar vid en produktionsenhet eller motsvarande verksamhetsenhet,\när den ovan nämnda ersättningen till arbetarskyddsfullmäktigen lika med\nlönen för minst fyra månader och högst den ersättning som fastställs\nenligt 12 kap. 2 § 1 mom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ersättningen för en enligt detta avtal ogrundad permittering fastställs i\nenlighet med 12 kap. 1 § 1 mom. i arbetsavtalslagen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>4.4\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>Ersättare\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Bestämmelserna i detta kapitel tillämpas på vice huvudförtroendemannen\noch arbetarskyddsfullmäktigens ersättare under den tid som de i enlighet med\nanmälan som förutsätts i detta avtal vikarierar för förtroendemannen och\narbetarskyddsfullmäktigen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>KAPITEL 5\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>ARBETSGIVARENS INFORMATIONSSKYLDIGHET\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>Uppgifter om lönestatistik och personal\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Om man inte branschvis eller lokalt kommer överens om något annat har\nhuvudförtroendemannen rätt att för skötseln av sina uppgifter få uppgifter\nmotsvarande TT:s kvartalsstatistik om arbetstagarnas förtjänstnivå och\nstruktur inom hans verksamhetsområde omedelbart efter att TT :s lönestatistik\nhar färdigställts, förutsatt att de löneuppgifter som ska samlas in om\nföretaget kan grupperas enligt statistikindelningen inom branschen.\nLöneuppgifter som gäller arbetstagargrupper på mindre än sex personer\nlämnas inte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om branschen eller arbetsplatsen inte har en lönestatistik med det\ninnehåll som förutsätts ovan, ska man avtala separat om de löneuppgifter\nsom ges till huvudförtroendemannen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dessutom har huvudförtroendemannen rätt att få skriftlig information om\nnamn och lönegrupp eller motsvarande samt om tidpunkten för då\nanställningen började för de arbetstagare som omfattas av hans eller hennes\nverksamhetsområde, om branschvis eller lokalt inte annat avtalas. Uppgifterna\nges en gång om året för de arbetstagare som då är anställda vid\nföretaget.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Huvudförtroendemannen har rätt att inom sitt verksamhetsområde göra sig\nförtrogen med på företaget gällande system för arbetsprissättning och\nreglerna för hur miljötilläggen i olika löneformer fastställs och räknas\nut. Huvudförtroendemannen och arbetarskyddsfullmäktigen har rätt att få\nuppgifter om underentreprenörer som verkar inom deras verksamhetsområde och\nom arbetskraften som är anställd hos dessa på arbetsplatsen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Uppgifter om utomstående arbetskraft\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Arbetsgivaren informerar huvudförtroendemannen på förhand om hyrd\narbetskraft som ska delta i produktions- och underhållsarbeten. Om detta inte\npå grund av arbetets brådskande karaktär eller annan motsvarande orsak är\nmöjligt, kan meddelandet av uppgifterna under dessa förhållanden också ske\ni efterhand utan dröjsmål. Ovan nämnda uppgifter meddelas också i mån av\nmöjlighet arbetarskyddsfullmäktigen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Arbetstidsbokföring\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Huvudförtroendemannen har rätt att göra sig förtrogen med den\nförteckning som gjorts upp över nöd- och övertidsarbete enligt\narbetstidslagen (605\u002F96) så som arbetarskyddsfullmäktig enligt lagen har\nrätt till.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Uppgifternas konfidentiella natur\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Huvudförtroendemannen får ovannämnda uppgifter konfidentiellt för att\nkunna utföra sitt uppdrag. Författningar\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetsgivaren anskaffar för arbetarskyddsfullmäktigens,\narbetarskyddsombudets och övriga arbetarskyddsorgans bruk de lagar,\nförordningar och övriga arbetarskyddsbestämmelser som är nödvändiga för\nskötseln av deras respektive uppgifter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Uppgifter om företaget\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Arbetsgivaren ska ge personalen eller dess företrädare följande\nuppgifter:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Efter fastställandet av företagets bokslut en utredning om företagets\nekonomiska ställning som baserar sig på bokslutet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Minst två gånger per räkenskapsår en enhetlig utredning över\nföretagets ekonomiska situation, av vilken framgår framtidsutsikterna för\nföretagets produktion, sysselsättningsläge, lönsamhet och\nkostnadsstruktur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Årligen en personalplan som innehåller uppskattningar av förväntade\nförändringar i personalens antal, kvalitet och ställning.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Utan dröjsmål väsentliga förändringar i ovan nämnda uppgifter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>På företag med minst 30 regelbundet anställda ges företagets\nbokslutsuppgifter som avses i 3 kap. 10 § i samarbetslagen inom företag till\npersonalens representanter på begäran i skriftlig form.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I samband med presentation av bokslutsuppgifter, redogörelser för\nföretagets ekonomiska situation och personalplaner är det ändamålsenligt\natt informera personalen eller dess representanter om olika verksamhetsenheters\nresultat, produktion och utsikter beträffande utvecklingen med hjälp av\nnyckeltal som klargör dessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De allmänna principer eller anvisningar som iakttas på företaget i fråga\nom personalärenden samt företagets verksamhets- och personalorganisation ska\ndelges arbetstagarna på arbetsplatsen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Parterna rekommenderar att man i samband med presentationen av ovan avsedda\nuppgifter beträffande företagets ekonomi i mån av möjlighet också ska\nredogöra för de allmänna konjunkturmässiga och ekonomiska utsikterna för\nbranschen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Sekretessplikt\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Då arbetstagarna på företaget eller personalföreträdarna enligt detta\navtal har fått uppgifter om arbetsgivarens affärs- och yrkeshemligheter får\ndessa uppgifter endast behandlas mellan de arbetstagare och\npersonalföreträdare som berörs av ärendet, om inte annat avtalas mellan\narbetsgivaren och de som är berättigade till information. När arbetsgivaren\nmeddelar om sekretessplikten bör han eller hon precisera vilka uppgifter som\när sekretessbelagda och hur lång tid uppgifterna ska hemlighållas. Innan\narbetsgivaren meddelar att det är fråga om en affärs- eller yrkeshemlighet\npresenteras grunderna för sekretessplikten för vederbörande arbetstagare\neller representant för personalen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>KAPITEL 6\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>PERSONALENS INBÖRDES INFORMATIONSVERKSAMHET OCH ORDNANDE AV MÖTEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En registrerad underförening till ett förbund som är part i det\nkollektivavtal som ska tillämpas på arbetsplatsen och dess avdelning eller\nfackklubb på arbetsplatsen har rätt att på arbetsplatsen eller i andra\növerenskomna lokaler arrangera möten i arbetsmarknadsärenden eller frågor\nangående arbetsförhållandena på arbetsplatsen enligt vad man kommit\növerens om mellan centralorganisationerna, branschvis eller i enlighet med\nhävdvunnen praxis på arbetsplatsen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Personalsammanslutningen som nämns i föregående stycke har rätt att\nutanför arbetstiden, antingen före arbetstidens början, under matrasten\neller efter arbetstidens upphörande till sina medlemmar dela ut\nmötesinformation, skriftliga meddelanden om anställningsförhållandena på\narbetsplatsen eller om arbetsmarknadsfrågor i allmänhet, i matsalen,\nomklädningsrummet eller på en annan motsvarande plats som man kommer överens\nom med arbetsgivaren utanför den ordinarie arbetsplatsen, såsom fabrikssalen\neller liknande. Namnet på den som delat ut meddelandet ska finnas antecknat\npå meddelandet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ifall det på arbetsplatsen kommer ut ett för personalen avsett\ninformationsblad har den ovan nämnda personalsammanslutningen rätt att\nutnyttja detta för publiceringen av ovan nämnda mötesmeddelanden eller\ntillkännagivanden eller publicera dessa på en anslagstavla som arbetsgivaren\nställt till arbetstagarnas förfogande. Den som sätter upp meddelanden på\nanslagstavlan ansvarar för dess innehåll och skötsel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes\">\u003Ch3>KAPITEL 7\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>UTBILDNING\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch4>7.1\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingfund\">\u003Ch4>Yrkesutbildning\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>När arbetsgivaren ordnar utbildning åt en arbetstagare eller hänvisar\narbetstagaren till sådan utbildning som anknyter till arbetstagarens yrke,\nersätts de direkta kostnaderna för utbildningen och inkomstbortfallet under\nordinarie arbetstid enligt den genomsnittliga timförtjänsten, om inte annat\navtalats i kollektivavtalet i fråga. Sker utbildningen helt utanför\narbetstid, ersätts de direkta kostnader som föranleds av utbildningen. Att\ndet är fråga om en utbildning som avses i denna paragraf konstateras före\nanmälningen till utbildningen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Med direkta kostnader avses resekostnader, kursavgifter, kostnader för\nundervisningsmaterial enligt kursprogram, helpensionsavgifter vid\ninternatkurser och för andra än internatkurser ersättningar för\nresekostnader enligt respektive kollektivavtal. Inkomstbortfallet under\nordinarie arbetstid ersätts för både kurs- och resetiden. För den tid som\nutanför arbetstiden används till utbildning eller till resor som utbildningen\nförutsätter betalas ingen ersättning. Lönen för en arbetstagare med vecko-\neller månadslön sänks inte för den tid som åtgår till kursen och till de\nresor som deltagandet i kursen förutsätter.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch4>7.2\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>Gemensam utbildning\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Utbildning som främjar samarbetet på arbetsplatsen anordnas gemensamt av\ncentralorganisationerna eller deras medlemsförbund, av centralförbundens\neller deras medlemsförbunds samarbetsorgan eller arbetsgivar- och\narbetstagarparten gemensamt på arbetsplatsen eller på någon annan plats.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Parterna konstaterar att det mest ändamålsenliga sättet att ordna den\ngemensamma utbildningen i regel är arbetsplatsspecifikt, eftersom det är det\nbästa sättet att beakta de lokala omständigheterna.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Grundkurser i arbetarskyddssamarbete samt specialkurser som krävs för\narbetarskyddssamarbetet är sådan gemensam utbildning som avses i denna punkt.\nEn medlem i arbetarskyddskommittén, arbetarskyddsfullmäktig, vicefullmäktig\noch arbetarskyddsombudet kan under förutsättningarna i detta avtal delta i en\ngrundkurs. Arbetarskyddsfullmäktig kan under samma förutsättningar delta i\nen specialkurs.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Till den som deltar i utbildningen betalas ersättning i enlighet med det\nsom bestäms i punkt 7.1. Om deltagande i utbildning avtalas, beroende på\nutbildningens natur, lokalt i ifrågavarande samarbetsorgan eller mellan\narbetsgivaren och förtroendemannen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bestämmelserna om gemensam utbildning tillämpas också vid utbildning som\nhänför sig till medinflytandesystem och lokala avtal. Arbetsgivaren och\npersonen i fråga kan också sinsemellan avtala om deltagande i utbildning.\nParterna rekommenderar att deras egna och medlemsförbundens\nutbildningsanstalter och medlemsförbunden gemensamt vidtar åtgärder för att\nordna olika utbildningsalternativ som gäller medinflytandesystem och lokala\navtal. Parternas utbildningsarbetsgrupp följer upp hur det ovan nämnda\nutbildningsutbudet förverkligas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>7.3\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRADEUNLEAV_trigger\">\u003Ch4>Fackföreningsutbildning, anställningsförhållandets kontinuitet och\nanmälningstider\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Arbetstagare bereds möjlighet att delta i FFC:s och dess medlemsförbunds\nkurser som pågår en månad eller kortare tid utan att\nanställningsförhållandet avbryts, då det är möjligt utan att det medför\nkännbar olägenhet för produktionen eller företagets verksamhet. Vid\nbedömningen av ovan nämnda olägenhet beaktas arbetsplatsens storlek. I\nnekande fall underrättas huvudförtroendemannen senast 10 dagar innan kursen\ninleds om orsaken till att beviljandet av ledighet skulle medföra kännbar\nolägenhet. Härvid rekommenderas att man i samråd strävar efter att utreda\nen eventuell annan tidpunkt för kursen då det inte finns hinder för\ndeltagandet.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Anmälan om avsikten att delta i kursen ska göras så tidigt som möjligt.\nNär kursen pågår högst en vecka bör anmälan göras senast tre veckor\ninnan kursen börjar, och senast sex veckor innan kursen börjar, när det\ngäller längre kurser.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Innan personen deltar i en ovan avsedd utbildning, ska han eller hon avtala\nmed arbetsgivaren om de åtgärder som deltagandet medför och uttryckligen på\nförhand fastställa om det är fråga om en sådan utbildning för vilken\narbetsgivaren enligt detta avtal betalar ersättningar till arbetstagaren.\nSamtidigt ska omfattningen av dessa ersättningar bestämmas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>7.4\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>Ersättningar\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>För kurser, som arrangeras vid FFC:s eller dess medlemsförbunds\nkurscentraler eller på grund av särskilda skäl på ett annat ställe och som\nutbildningsarbetsgruppen har godkänt, och som är nödvändiga med tanke på\nifrågavarande persons arbetsuppgifter, är arbetsgivaren skyldig att till en\nförtroendeman, suppleant för huvudförtroendemannen,\narbetarskyddsfullmäktig, vice arbetarskyddsfullmäktig, medlem i\narbetarskyddskommission och till ett skyddsombud betala ersättning för\ninkomstbortfall; till ovan nämnda förtroendemän för högst en månad och\ntill personer med arbetarskyddsförtroendeuppdrag för högst två veckor. På\nsamma sätt betalas ersättning för utbildningar i anknytning till\nförtroendemannaverksamheten som arrangerats i ovan nämnda utbildningsinstitut\ntill fackavdelningens ordförande för högst en månad, ifall han eller hon\narbetar på ett företag med minst 100 arbetstagare inom branschen och den\nfackavdelning som han eller hon leder har minst 50 medlemmar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dessutom ska den måltidsersättning som centralorganisationerna har kommit\növerens om betalas som ersättning för de måltidskostnader som kursen\nförorsakar kursarrangörerna. Ersättningen betalas för de arbetstagare som\navses i det föregående stycket och för varje sådan kursdag för vilken det\nbetalas ersättning för inkomstbortfall.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetsgivaren är skyldig att betala ovan avsedda ersättningar till samma\nperson endast en gång för samma eller till innehållet motsvarande\nutbildning.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>7.5\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>Sociala förmåner\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Deltagande i en fackföreningsutbildning som avses i avtalet medför inte\nfram till gränsen på en månad avdrag i fråga om semester-, pensions- eller\nandra därmed jämförbara förmåner.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>KAPITEL 8\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>ANLITANDE AV UTOMSTÅENDE ARBETSKRAFT\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>8.1\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>Allmänt\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Företagen anlitar utomstående arbetskraft på två sätt. Det ena sättet\nbaserar sig på ett köpeavtal, ett upphandlingskontrakt, ett entreprenad-,\nhyres-, uppdrags- eller arbetsavtal eller ett dylikt avtal mellan två\nsjälvständiga företagare. Då utför utomstående företagare det behövliga\narbetet utan att den andra parten har något att göra med arbetsprestationen.\nVerksamhet som baserar sig på ett sådant avtal kallas i praktiken oftast för\nunderleverans eller underentreprenad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Det andra sättet går ut på att anlitandet av arbetskraften baserar sig\npå s.k. uthyrning av arbetskraft där inlånade arbetstagare (hyrda\narbetstagare) som levererats av en rörelse som skaffar arbetskraft arbetar\nför en annan arbetsgivare under dess ledning och övervakning.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De situationer som nämns ovan i det första stycket kallas nedan för\nunderleverans och de situationer som nämns ovan i det andra stycket kallas\nnedan för hyrd arbetskraft.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Avtal om underleverans eller hyrning av arbetskraft kompletteras med ett\nvillkor enligt vilket en underleverantör eller ett företag som anlitar hyrd\narbetskraft förbinder sig att iaktta det allmänt bindande kollektivavtalet\ninom sin bransch samt arbets- och sociallagstiftningen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>8.2\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>Underleverans\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Om man på grund av underleverans är tvungen att undantagsvis minska\narbetskraften på företaget, ska företaget sträva efter att placera dessa\narbetstagare i andra uppgifter inom företaget och, om detta inte är möjligt,\nuppmana underleverantören, om denne behöver arbetskraft, att anställa de\nfriställda arbetstagare som lämpar sig för underleveransarbetet med tidigare\nlöneförmåner.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetsavtalet får inte utformas som om det skulle vara fråga om ett\nackordsavtal mellan självständiga företagare då det i själva verket är\nfråga om ett arbetsavtal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>8.3\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>Hyrd arbetskraft\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Företagen ska begränsa anlitandet av hyrd arbetskraft till att bara gälla\nutjämning av arbetstoppar eller till uppgifter som annars är tids- eller\nkvalitetsmässigt begränsade och som på grund av att arbetet är brådskande,\nkräver en begränsad tid, ställer särskilda krav på yrkesskicklighet,\nförutsätter specialverktyg eller andra motsvarande skäl inte kan låtas\ngöra av företagets egna anställda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anlitande av hyrd arbetskraft är osunt om hyrda arbetstagare som levererats\nav olika företag som anskaffar arbetskraft arbetar i normalt arbete inom\nföretaget jämsides med företagets ordinarie arbetstagare och under samma\narbetsledning under en längre tid.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Företag som anlitar hyrd arbetskraft ska på huvudförtroendemannens\nbegäran redogöra för frågorna kring dylika arbetstagares arbete.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>KAPITEL 9\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>AVTALETS GILTIGHET\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Detta avtal träder i kraft 1.10.1997 och gäller tills vidare med sex\nmånaders uppsägningstid.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Centralorganisationernas medlemsförbund kan genom kollektivavtal avtala\nannat om bestämmelserna i detta avtal med undantag av avtalsbestämmelserna om\nförtroendemannens och arbetarskyddsfullmäktigs anställningsskydd. Om annat\navtalas ska centralorganisationerna informeras härom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Helsingfors onsdag 4 juni 1997\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>INDUSTRINS OCH ARBETSGIVARNAS CENTRALFÖRBUND\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tapani Kahri \u002F Seppo Riski\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FINLANDS FACKFÖRBUNDS CENTRALORGANISATION FFC\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lauri Ihalainen \u002F Kirsti Palanko-Laaka\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>INDUSTRINS OCH ARBETSGIVARNAS CENTRALFÖRBUND\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>UNDERTECKNINGSPROTOKOLL\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>FINLANDS FACKFÖRBUNDS\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CENTRALORGANISATION FFC\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tid 10.5.2001\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Plats TT:s byrå, Södra kajen 10\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Närvarande Johannes Koroma TT\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lasse Laatunen TT\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Seppo Riski TT\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hannu Rautiainen TT\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lauri Ihalainen FFC\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kirsti Palanko-Laaka FFC\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jorma Rusanen FFC\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1Parterna kom överens om att protokollet justeras vid detta möte och att\nsamtliga närvarande undertecknar det.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2De avtalade ändringarna (bilagan) i det allmänna avtalet från den 4 juni\n1997 mellan TT och FFC godkändes. Parterna avtalade om att dessa ändringar\nträder i kraft den 1 juni 2001.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3Parterna konstaterade att ändringarna i det allmänna avtalet gäller\ncentralförbundens alla medlemsförbund som inte har anmält att de ska lämna\ncentralförbunden senast den 28 maj 2001.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4Det antecknades att ändringarna i det allmänna avtalet förhandlats fram\nav en arbetsgrupp i vars arbete deltagit Kirsti Palanko-Laaka och Jorma Rusanen\nfrån FFC och Hannu Rautiainen och Ismo Äijö från TT.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In fidem\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Justerat \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>BILAGA 3\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>BERÄKNING AV ARBETARSKYDDSFULLMÄKTIGENS TIDSANVÄNDNING\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Formel Antalet arbetstagare som arbetarskyddsfullmäktigen representerar x\nkoefficienten för näringsgrenen = tid i timmar\u002F4 veckor\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Koefficient näringsgren fr.o.m. 1.4.1986\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>per Branscher\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>0,305\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Malmbrytning och annan brytning av mineraliska produkter;\n        tillverkning av sprängämnen\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>0,291\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Husbyggnadsverksamhet; stenhuggning och slipning; krossning till\n        makadamkrossning\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>0,276\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Tillverkning av trävaror och byggnadsmaterial\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>0,261\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>4\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Framställning av mineralarbeten som ej nämnts på annan plats\n        (t.ex. bergull); tillverkning av metaller; slakterier\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>0,246\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>5\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Tillverkning av metallprodukter, byggande av fartyg och båtar;\n        tillverkning av rälsfordon\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>0,216\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>6\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Tillverkning av träförpackningar och träarbeten; glas och\n        glasproduktstillverkning; massa- och papperstillverkning; jord- och\n        vattenbyggnadsverksamhet\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>0,208\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>7\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Tillverkning av läskedrycker; maskintillverkning; tillverkning av\n        bilar och flygplan samt andra transportmedel; tillverkning av möbler\n        som inte är av metall; framställning av byggnadskeramik, cement och\n        murbruk\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>0,201\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>8\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Tillverkning av plastprodukter; framställning av industrikemikalier;\n        tillverkning av gödselämnen och bekämpningsmedel; tillverkning av\n        däck; annan tillverkning av kemiska varor och gummivaror;\n        framställning av målfärg, lack, tvättmedel och kosmetiska\n      ämnen\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>0,193\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>9\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Tillverkning av porslinprodukter och lerkärl; köttförädling;\n        framställning av oljor och fetter; framställning av kvarnprodukter;\n        tillverkning av drycker (utom läskedrycker); tillverkning av cyklar\n        och motorcyklar; framställning av fiskprodukter; framställning av\n        socker; tillvaratagande av annan (än under punkt l nämnda) malmer\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>0,186\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>10\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Petroleumraffinering, tillverkning av elektrotekniska industri- och\n        hushållsmaskiner; lädertillverkning, tillverkning av konstämnen\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>0,179\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>11\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Tillverkning av vegetabilier, frukter, bageriprodukter, choklad och\n        sötsaker samt övrig livsmedelstillverkning; fodertillverkning;\n        tillverkning av data- och kontorsmaskiner\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>0,171\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>12\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Tillverkning av rep, snören och nät samt övriga textilprodukter;\n        tillverkning av pappers- och kartongförpackningar och av övriga\n        pappersprodukter; beredning av pälsverk; tillverkning av väskor och\n        läderarbeten\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>0,164\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>13\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Tillverkning av instrument och andra finmekaniska produkter;\n        tillverkning av guldsmedsprodukter, musikinstrument, idrottsredskap\n        o.dyl; läkemedelsproduktion; tillverkning av radio- och tvapparater\n        och övriga datakommunikationsprodukter\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>0,156\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>14\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Rening och distribution av vatten; tillverkning av mattor; spinning,\n        vävnad och finslipning av textilier; tillverkning av trikåprodukter;\n        textilsömnad; tillverkning av skodon; produktion och distribution av\n        el, gas och fjärrvärme; tillverkning av tobaksprodukter\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>0,150\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>15\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Grafisk produktion; tillverkning av klädesplagg\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>0,112\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>16\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Kontors- och kansliarbeten\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>160 timmar eller flera berättigar till en arbetarskyddsfullmäktig som är\nhelt befriad från arbetet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>BILAGA 4\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>SEMESTERLÖNEAVTAL 2005\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>De undertecknade centralförbunden har med stöd av 30 § i semesterlagen\n(162\u002F2005) ingått följande kollektivavtal om beräkning av semesterlön och\nsemesterersättning:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>1§\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Tillämpningsområde\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Detta avtal tillämpas på sådana i 11 § i semesterlagen avsedda\narbetstagare, som är anställda hos medlemsföretagen i Finlands Näringsliv\nrf. Avtalet gäller dock inte sjömän, arbetstagare i skogs- eller\nflottningsarbeten eller lastnings- och lossningsarbete och inte heller\narbetstagare i sådana branscher inom vilka semesterlön och\nsemesterersättning vid tidpunkten för detta avtals undertecknande uträknas\noch erläggs enligt kollektivavtal som gäller semestrar för arbetstagare i\nbyggnadsbranschen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Den ovan konstaterade begränsningen i tillämpningsområdet hindrar inte\nmedlemsförbunden att för de avsedda avtalsbranschernas del och övriga\nmedlemsförbund i Finlands Näringsliv att ansluta sig till detta avtal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I företag som under pågående semesterkvalifikationsår ansluter sig som\nmedlem till ovan avsedda arbetsgivarförbund, träder avtalet i kraft från\nbörjan av det semesterkvalifikationsår som följer på inträdandet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>2§\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Semesterlön och semesterersättning\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1)Beräkningsgrunden för en arbetstagares semesterlön och\nsemesterersättning är medeltimförtjänsten, vilken erhålls så att under\nsemesterkvalifikationsåret till arbetstagaren erlagd eller till betalning\nförfallen lön för den tid under vilken han varit i arbete, med undantag av\nförhöjning, som utöver grundlönen erläggs för nödarbete och enligt lag\neller avtal betald övertidsersättning, divideras med antalet motsvarande\narbetstimmar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)En arbetstagares semesterlön och semesterersättning beräknas genom att\nmedeltimförtjänsten enligt punkt 1) multipliceras med den koefficient i\nnedanstående tabell som svarar mot det antal semesterdagar som avses i 5 och\n6.1 § i semesterlagen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp>Antalet semesterdagar\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"133\">\u003Cp>Koefficient\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"155\">\u003Cp>Antalet semesterdagar\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"72\">\u003Cp>Koefficient\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"133\">\u003Cp>16,0\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"155\">\u003Cp>17\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"72\">\u003Cp>123,6\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp>3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"133\">\u003Cp>23,5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"155\">\u003Cp>18\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"72\">\u003Cp>131,2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp>4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"133\">\u003Cp>31,0\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"155\">\u003Cp>19\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"72\">\u003Cp>138,8\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp>5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"133\">\u003Cp>37,8\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"155\">\u003Cp>20\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"72\">\u003Cp>146,4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp>6\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"133\">\u003Cp>44,5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"155\">\u003Cp>21\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"72\">\u003Cp>154,4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp>7\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"133\">\u003Cp>51,1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"155\">\u003Cp>22\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"72\">\u003Cp>162,4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp>8\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"133\">\u003Cp>57,6\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"155\">\u003Cp>23\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"72\">\u003Cp>170,0\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp>9\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"133\">\u003Cp>64,8\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"155\">\u003Cp>24\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"72\">\u003Cp>177,6\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp>10\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"133\">\u003Cp>72,0\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"155\">\u003Cp>25\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"72\">\u003Cp>185,2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp>11\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"133\">\u003Cp>79,2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"155\">\u003Cp>26\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"72\">\u003Cp>192,8\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp>12\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"133\">\u003Cp>86,4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"155\">\u003Cp>27\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"72\">\u003Cp>200,0\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp>13\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"133\">\u003Cp>94,0\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"155\">\u003Cp>28\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"72\">\u003Cp>207,2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp>14\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"133\">\u003Cp>101,6\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"155\">\u003Cp>29\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"72\">\u003Cp>214,8\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp>15\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"133\">\u003Cp>108,8\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"155\">\u003Cp>30\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"72\">\u003Cp>222,4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp>16\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"133\">\u003Cp>116,0\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"155\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"72\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om antalet semesterdagar överskrider 30, höjs koefficienten med talet 7,2\nper semesterdag.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om den ordinarie arbetstiden per dygn under semesterkvalifikationsåret har\nunderskridit 8 timmar, beräknas semesterlönen och semesterersättningen dock\ngenom att man på motsvarande sätt multiplicerar medeltimförtjänsten med det\ntal som fås när de ovan angivna koefficienterna multipliceras med kvoten av\nantalet ordinarie arbetstimmar per vecka och talet 40.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>3§\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Med arbetstid jämställd tid\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Vid fastställande av semesterns längd betraktas som likställd med arbetad\ntid den tid för vilken arbetstagaren har beviljats befrielse från arbetet\nför att delta i det egna fackförbundets förbundsmöte eller i\nförbundsfullmäktiges eller förbundskommissions eller ett motsvarande\nförvaltningsorgans möte. Som arbetstid betraktas också den tid under vilken\nen arbetstagare beviljats ledigt för att delta i Finlands Fackförbunds\nCentralorganisation FFC:s kongress eller fullmäktigemöte. Arbetstagaren ska,\nnär han eller hon ber om befrielse, visa upp en vederbörlig utredning om den\ntid han eller hon behöver för deltagande i mötet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>4§\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Ikraftträdande\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Med detta avtal upphävs det mellan Arbetsgivarnas i Finland Centralförbund\nAFC och Finlands Fackförbunds Centralorganisation FFC 10.9.1990 ingångna\nsemesterlöneavtalet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Detta avtal träder i kraft den 1 april 2005 sålunda att avtalet tillämpas\npå semester, semesterlön och semesterersättning som under dess giltighetstid\ninförtjänats.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Avtalet kan uppsägas årligen att upphöra vid utgången av\nsemesterkvalifikationsåret. Uppsägningen bör härvid ske senast före\nutgången av september månad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Detta avtal binder alla de medlemsförbund i Finlands Näringsliv som avses\ni 1 § i avtalet och som inte före den 1 maj 2005 anmält till de\ncentralförbund som är avtalsparter att de står utanför avtalet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Helsingfors måndag 21 mars 2005\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>In fidem\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Mikko Nyyssölä\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Jorma Rusanen\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>FINLANDS NÄRINGSLIV\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Leif Fagernäs\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Seppo Riski\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"3\">FINLANDS FACKFÖRBUNDS CENTRALORGANISATION FFC rf.\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Lauri Ihalainen\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Lauri Lyly\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>BILAGA 5\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>AVTAL OM UPPSÄGNINGSSKYDD 2001 (TT-FFC)\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>I ALLMÄNNA BESTÄMMELSER \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>1 §\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>Allmänt tillämpningsområde\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Detta avtal gäller uppsägningen av arbetsavtal som gäller tills vidare av\norsaker som beror på arbetstagaren eller hans eller hennes person,\narbetstagarens uppsägning samt de tillvägagångssätt som iakttas när\narbetstagare sägs upp eller permitteras av ekonomiska eller\nproduktionsrelaterade orsaker. Avtalet gäller inte sådana\nanställningsförhållanden som avses i\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.sjömanslagen (423\u002F78) och\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.lagen om yrkesutbildning (630\u002F98).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Tillämpningsanvisning\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Allmänt tillämpningsområde\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Avtalet gäller i huvudsak uppsägning av ett arbetsavtal som gäller tills\nvidare av en orsak som beror på arbetstagaren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Utöver de uttryckligen i 1 § nämnda fallen gäller avtalet således inte\nheller:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Hävning av arbetsavtal med stöd av 8 kap. 1 § och 8 kap. 3 § i\narbetsavtalslagen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Tidsbestämda arbetsavtal som ingåtts på basis av 1 kap. 3 § 2 mom. i\narbetsavtalslagen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. Hävning av arbetsavtal under prövotid på basis av 1 kap. 4 § 4 mom. i\narbetsavtalslagen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Hävning av arbetsavtal på grund av ekonomiska orsaker och\nproduktionsorsaker på basis av 7 kap. 3-4 § i arbetsavtalslagen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Situationer nämnda i 7 kap. 5 § och 7 kap. 7-8 § i arbetsavtalslagen\n(överlåtelse av rörelsen, saneringsförfarande, arbetsgivares konkurs och\ndöd).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tvister som gäller ovan avsedda fall utanför avtalet behandlas enligt\narbetsavtalslagen i allmänna domstolar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Med stöd av detta avtal kan det utredas huruvida en uppsägning av\narbetsavtalet på basis av 7 kap. 3-4 § i arbetsavtalslagen de facto skett av\norsak som beror på arbetstagaren eller hänför sig till hans person och om\narbetsgivaren hade haft tillräcklig grund för att säga upp arbetstagaren av\norsak som nämns i 2 § i en sådan situation då arbetsavtalet har hävts på\nbasis av 8 kap. 1 § 1 mom i arbetsavtalslagen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>På hävning av arbetsavtal under prövotid tillämpas procedurreglerna i 9\nkap. 1-2 § och 9 kap. 4-5 § i arbetsavtalslagen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Procedurreglerna i avtalets I, III och IV kapitel tillämpas dock även vid\nuppsägning och permittering av arbetstagare på grund av ekonomiska eller\nproduktionstekniska orsaker.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>2§\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>Grunder för uppsägning\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>En arbetsgivare får inte säga upp en arbetstagares arbetsavtal utan i 7\nkap. 1-2 § i arbetsavtalslagen angivna sakliga och vägande grunder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Tillämpningsanvisning:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bestämmelsen motsvarar 7 kap. 1-2 § i arbetsavtalslagen, där de\nuppsägningsgrunder som har samband med arbetstagarens person fastslås.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I 7 kap. 2 § 2 mom. i arbetsavtalslagen ingår en särskild förteckning\növer de grunder som åtminstone inte kan anses som sakliga och vägande\ngrunder för uppsägning.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Som sakliga och vägande grunder anses skäl som beror på arbetstagaren\nsjälv, såsom att arbetstagaren försummar sina arbeten, inte iakttar av\narbetsgivaren inom ramen för sin arbetsledningsrätt utfärdade bestämmelser,\nogrundad frånvaro och uppenbar vårdslöshet i arbetet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Innehållet av begreppet sakligt och vägande skäl har man ovan strävat\nefter att precisera genom att lista några exempel på sådana fall där det\nenligt avtalet kan vara tillåtet att häva ett anställningsförhållande\ngenom uppsägning.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vid en bedömning av huruvida skälen för uppsägning är sakliga och\nvägande bör man enligt arbetsavtalslagen förutom försummelsen att utföra i\narbetsavtalet eller i lagen angivna förpliktelser beakta vikten av att\narbetstagaren brutit mot dessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vid en bedömning av huruvida skälen för uppsägning av orsaker som beror\npå arbetstagaren själv är sakliga och vägande bör arbetsgivarens och\narbetstagarens förhållanden beaktas som en helhet. Detta innebär att när en\ntillräcklig uppsägningsgrund övervägs bör man beakta alla på saken\ninverkande omständigheter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Som uppsägningsgrund anses även skäl till följd av vilka det enligt\narbetsavtalslagen är möjligt att häva ett arbetsavtal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En närmare redogörelse för vad grunderna för uppsägning av ett\narbetsavtal kan innehålla ingår i motiveringen till regeringens proposition\nRP 157\u002F2000 rd.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>3§\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>Uppsägningstider\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Arbetsgivaren ska iaktta följande uppsägningstider:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Anställningsförhållandet har fortgått utan avbrott\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Uppsägningstid\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>1. högst ett år\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>14 dagar\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>2. över ett år men högst 4 år\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1 månad\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>3. över 4 år men högst 8 år\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2 månader\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>4. över 8 år men högst 12 år\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>4 månader\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>5. över 12 år\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>6 månader\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>Arbetstagaren ska iaktta följande uppsägningstider:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anställningsförhållandet har fortgått utan Uppsägningstid avbrott\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>1. över 5 år\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>14 dagar\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>2. över 5 år\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1 månad\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Tillämpningsanvisning:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Bestämmande av anställningsförhållandets längd\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vid beräknandet av anställningsförhållandets längd, enligt vilken\nuppsägningstiden bestäms, beaktas endast den tid arbetstagaren utan avbrott\nvarit anställd hos arbetsgivaren i samma anställningsförhållande. Till\nexempel överlåtelse av rörelse, moderskaps- och föräldraledighet samt\nvårdledighet, värnplikt eller studieledighet utgör inte avbrott i\nanställningsförhållandet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Förutom anställningsförhållandets kontinuitet ska utredas vilken tid som\nkan räknas till godo vid beräknandet av anställningstidens längd. För\nvärnpliktigas del beaktas endast den tid arbetstagaren utan avbrott varit i\narbetsgivarens tjänst före den i värnpliktslagen (452\u002F1950) avsedda\nvärnpliktstjänstgöringen samt den därpå följande tiden, förutsatt att\narbetstagaren återvänt till arbetet på det sätt som ovan avsedda lag\nföreskriver. Den egentliga värnpliktstiden beaktas således inte vid\nberäkningen av anställningsförhållandets längd.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beräknande av bestämd tid\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om beräknandet av bestämd tid finns varken specialstadganden i den arbets\nrätts lig a lagstiftningen eller bestämmelser i kollektivavtalen. Reglerna\nför beräkning av bestämda tider i lagen om beräknande av laga tid\n(150\u002F1930) iakttas när man beräknar sådana bestämda tider som etablerat\nanknyter till anställningsförhållandet, såsom uppsägningstiden o.d. Vid\nberäkning av bestämda tider som ingår i avtalet om uppsägningsskydd iakttas\nföljaktligen, om inte annat avtalats, följande regler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Om en tid är bestämd i ett visst antal dagar efter en angiven dag ska\nden dag på vilken åtgärden har vidtagits inte medräknas i den bestämda\ntiden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Exempel 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om arbetsgivaren permitterar arbetstagaren 1.3, med iakttagande av en\npermitteringsvarseltid på 14 dagar, är den första permitteringsdagen\n16.3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.En tid som är bestämd i veckor, månader eller år efter en angiven dag\nupphör den dag under den avsedda veckan eller månaden som till sin benämning\neller ordningsnummer motsvarar den sagda dagen. Om en motsvarande dag inte\nfinns i den månad, under vilken den utsatta tiden skulle löpa ut, avses den\nsista dagen i samma månad vara den utsatta tidens slutdag.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Exempel 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ifall arbetsgivaren 30.7 säger upp en arbetstagare vars\nanställningsförhållande utan avbrott har fortgått i 4 år men högst 8 år\noch vars uppsägningstid därmed är 2 månader, är\nanställningsförhållandets sista dag 30.9. Om uppsägningen av den nämnda\narbetstagaren sker 31.7, är anställningsförhållandets sista dag 30.9,\neftersom det i september inte finns en dag som till sitt ordningsnummer skulle\nmotsvara den dag på vilken den bestämda tiden skulle upphöra.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Även om den bestämda dagen eller den sista dagen av en bestämd tid vid\nuppsägning infaller på en helgdag, på självständighetsdagen, första maj,\njulafton eller midsommarafton eller på en söckenlördag, är den nämnda\ndagen trots detta anställningsförhållandets sista dag.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uppsägningstidens utgång och arbetsavtal på viss tid\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ifall arbetstagarens arbetsavtal har sagts upp på grund av ekonomiska eller\nproduktionsrelaterade orsaker och arbete fortfarande finns efter att\nuppsägningstiden gått ut, kan med arbetstagaren ingås ett arbetsavtal för\nviss tid som gäller utförandet av det resterande arbetet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>4 §\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>Underlåtenhet att iaktta uppsägningstid\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>En arbetsgivare som inte iakttar uppsägningstiden är skyldig att erlägga\nfull lön åt arbetstagaren för uppsägningstiden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En arbetstagare som inte har iakttagit uppsägningstiden är skyldig att som\nengångsersättning betala arbetsgivaren ett belopp som motsvarar lönen för\nuppsägningstiden. Arbetsgivaren får innehålla detta belopp från den\nslutlikvid som erläggs åt arbetstagaren, med iakttagande av vad som är\nstadgat i 2 kap. 17 § i arbetsavtalslagen om begränsningar i arbetsgivares\nkvittningsrätt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om man endast delvis försummat att iaktta uppsägningstiden begränsas\nersättningsskyldigheten till att motsvara lönen för den tid av\nuppsägningstiden som inte har iakttagits.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Tillämpningsanvisning:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>När det gäller brott mot nämnda bestämmelse är det fråga om en\nförsummelse, som den andra parten gjort sig skyldig till. Lönen beräknas i\ndylika fall i enlighet med bestämmelserna om utbetalning av lön för sjuktid\nenligt branschens kollektivavtal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I detta sammanhang har man inte berört sådana fall där arbetstagaren\nunder pågående anställningsförhållande blir utan arbete. Härvid\ntillämpas bestämmelserna och praxis i respektive kollektivavtal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>5§\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>Meddelande om uppsägning\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Meddelande om uppsägning av arbetsavtal ska tillställas arbetsgivaren\neller dennes företrädare eller arbetstagaren personligen. Om detta inte är\nmöjligt, kan meddelandet sändas per brev eller elektroniskt. Ett sådant\nmeddelande anses ha kommit till mottagarens kännedom senast den sjunde dagen\nefter att det skickades.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om arbetstagaren är på semester enligt lag eller avtal eller om\narbetstagaren har en minst två veckor lång friperiod på grund av utjämning\nav arbetstiden, anses dock sådan uppsägning som grundar sig på meddelande\nsom sänts som brev eller via elektronisk post, ha blivit verkställd tidigast\nden första dagen efter semestern eller den lediga perioden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>6§\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>Meddelande om uppsägningsgrunden\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Arbetsgivaren ska på begäran av arbetstagaren utan dröjsmål skriftligen\nmeddela denne datum då arbetsavtalet upphör samt den grund för uppsägningen\nav arbetsavtalet som arbetsgivaren har kännedom om och på basis av vilken\narbetsavtalet avslutats.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>II UPPSÄGNING AV ORSAK SOM BEROR PÅ ARBETSTAGAREN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>7§\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>Tillämpningsområde\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Utöver det som ovan sagts iakttas vid uppsägning, som sker av orsak som\när beroende av arbetstagaren, bestämmelserna i detta kapitel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>8§\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>Verkställande av uppsägning\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Uppsägningen ska verkställas inom en rimlig tid efter det att\narbetsgivaren blivit medveten om orsaken till uppsägning.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>9§\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>Hörande av arbetstagare\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Innan uppsägningen verkställs ska arbetsgivaren bereda arbetstagaren\ntillfälle att bli hörd beträffande grunden för uppsägningen. Arbetstagaren\nhar rätt att anlita biträde vid hörandet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tillämpningsanvisning:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I avtalets 9 § avses med biträde till exempel arbetstagarens egen\nförtroendeman eller arbetskamrat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>10§\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>Domstolsbehandling\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Om man inte i en uppsägningstvist lyckas nå enighet kan arbetsgivar- eller\narbetstagarförbundet föra ärendet till arbetsdomstolen för avgörande. En\nstämningsansökan enligt 15 § i lagen om arbetsdomstolen (646\u002F74) ska lämnas\ntill arbetsdomstolen inom två år efter att anställningsförhållandet har\nupphört.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>11§\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>Behandling av ärendet i skiljemannaförfarande\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>En meningsskiljaktighet som gäller uppsägning av arbetsavtal kan i\nenlighet med 11 § i lagen om arbetsdomstolen (646\u002F74) överlämnas till\nskiljemän för avgörande.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>12§\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>Ersättning för ogrundad uppsägning av arbetsavtal\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>En arbetsgivare som har sagt upp en arbetstagare i strid med\nuppsägningsgrunderna i 2 § i detta avtal är skyldig att betala arbetstagaren\nersättning för ogrundad uppsägning av arbetsavtal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>13§\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>Ersättningsbelopp\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>I ersättning ska betalas lön för minst tre och högst 24 månader.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vid fastställandet av ersättningens omfattning ska beaktas hur länge\nperioden utan arbete beräknas fortgå och inkomstbortfallet,\nanställningsförhållandets längd, arbetstagarens ålder och hans eller\nhennes möjligheter att få arbete som motsvarar yrket eller utbildningen,\narbetsgivarens förfarande då arbetsavtalet hävdes, den anledning\narbetstagaren själv har gett till hävningen, arbetstagarens och\narbetsgivarens förhållande i allmänhet samt övriga omständigheter som kan\njämställas med dessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetslöshetsdagpenning som har betalats till arbetstagaren ska dras av\nfrån ersättningen på det sätt som anges i 12 kap. 3 § i\narbetsavtalslagen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetsgivaren kan inte dömas att betala ersättning enligt denna paragraf\nutöver eller i stället för det skadestånd som avses i 12 kap. 2 § i\narbetsavtalslagen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Tillämpningsanvisning:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Avdraget från en del av arbetslöshetsdagpenningen berör ersättningen\ntill den del den utgör ersättning till arbetstagaren för löneförmåner som\ngått förlorade på grund av arbetslöshet innan domen avkunnades. Avdragets\nbelopp är i regel 75 procent av den inkomstrelaterade\narbetslöshetsdagpenningen, 80 procent av grunddagpenningen och hela\narbetsmarknadsstödet. Det är möjligt att göra ett mindre avdrag än ovan\nnämnda eller lämna avdraget helt ogjort ifall det är skäligt med beaktande\nav ersättningsbeloppet, arbetstagarens ekonomiska och sociala förhållanden\nsamt den oförrätt han eller hon erfarit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om en överenskommelse träffas om arbetsgivarens ersättningsskyldighet i\nett ärende som gäller ogrundad uppsägning ska även från den överenskomna\nersättningen göras avdrag enligt vad som avtalats i föregående stycke.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>III PERMITTERING\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>14§\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>Permittering\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Vid permittering av arbetstagare ska man iaktta en anmälningstid på minst\n14 dagar och permitteringen kan ske för en viss tid eller tills vidare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetsgivare och arbetstagare kan under pågående\nanställningsförhållande komma överens om tiden för meddelande om\npermittering samt på vilket sätt permitteringen verkställs när det är\nfråga om permittering för viss tid enligt 5 kap. 2 § 2 mom. i\narbetsavtalslagen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om permitteringen har skett tills vidare ska arbetsgivaren meddela om att\narbetet återupptas minst en vecka på förhand, om annat inte har avtalats.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Permitteringen hindrar inte arbetstagaren att ta emot annat arbete för\npermitteringstiden. Om bostadsförmåns giltighet under permittering stadgas i\n13 kap. 5 § i arbetsavtalslagen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Tillämpningsanvisning\u003C\u002Fstrong>:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Avtalet gäller inte permitteringsgrunderna, utan de fastställs enligt lag.\nGenom avtalet har man inte begränsat permitteringstiden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Permitteringsvarseltid i oförutsebara och exceptionella\npermitteringssituationer\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om arbetsplatsen råkar ut för situationer som kan betraktas som ett\noöverstigligt hinder samt oförutsebara och exceptionella situationer som\norsakar ett omedelbart permitteringsbehov, är permitteringsvarseltiden fem (5)\ndagar, såvida annat inte avtalas lokalt. Som ett oöverstigligt hinder\nbetraktas en oförutsebar situation som arbetsgivaren inte har kunnat påverka\ngenom sina egna åtgärder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Protokollsanteckning\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En oförutsebar och exceptionell situation är inte en sådan som upprepas\ntill exempel varje påsk eller jul.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>15§\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>Förhandsmeddelande om permittering\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Arbetsgivaren ska på basis av den information som finns tillgänglig ge\narbetstagaren förhandsinformation om grunderna till permitteringen samt om\ndess beräknade omfattning, hur den ska genomföras, när den påbörjas och\nhur länge den kommer att vara. Om permitteringen berör flera arbetstagare kan\ninformationen ges till förtroendemannen eller arbetstagarna gemensamt.\nUtredningen ska läggas fram utan dröjsmål efter att arbetsgivaren fått\nkännedom om permitteringsbehovet. Efter att ha gett utredningen, före\nanmälan om permittering, ska arbetsgivaren reservera arbetstagarna eller\nförtroendemannen möjlighet att bli hörda om utredningen som getts.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Förhandsutredning behöver inte ges om arbetsgivaren, på basis av annan\nlag än arbetsavtalslagen, annat avtal eller annan för honom bindande\nbestämmelse, kan uppvisa motsvarande utredning eller förhandla om\npermitteringen med arbetstagarna eller förtroendemannen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>16§\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>Meddelande om permittering\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Arbetsgivaren ska meddela arbetstagaren om permittering personligen. Om\nmeddelandet inte kan lämnas personligen kan det skickas som brev eller via\nelektronisk post med iakttagande av tiderna i 16 § 1-2 stycket.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I meddelandet ska nämnas orsaken till permitteringen, dess begynnelsedag\noch längd eller den beräknade längden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetsgivaren ska på arbetstagarens begäran ge skriftligt intyg över\npermitteringen, orsaken till permitteringen, dess begynnelsetid och längd\neller beräknade längd.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Den skyldighet att ge meddelande om permittering som avses ovan i 14 § 1-2\nstycket föreligger dock inte om arbetsgivaren inte har skyldighet att under\nhela permitteringstiden betala arbetstagaren lön till följd av annan\nfrånvaro från arbetet eller om hindret för arbetet beror på fall som avses\ni 2 kap. 12 § 2 mom. i arbetsavtalslagen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Avvikelser i permitteringsmeddelandets tider\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I de fall som avses i 2 kap. 12 § 2 mom. i arbetsavtalslagen bestäms\narbetsgivarens lönebetalningsskyldighet enligt lagen. Härvid är\narbetsgivaren inte skyldig att ge särskilt permitteringsmeddelande när\nlönebetalningen upphör.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I avtalet ingår vidare ett omnämnande om att permitteringsmeddelande inte\nbehövs i de fall där arbetsgivaren \"inte har skyldighet att under hela\npermitteringstiden betala arbetstagaren lön till följd av annan frånvaro\nfrån arbete”. I regeringens proposition som gäller arbetsavtalslagen nämns\nsom exempel på sådan frånvaro familjeledighet, studieledighet och\nvärnplikt. Något hinder för att lämna meddelande om permittering även i\ndessa fall föreligger inte. Om arbetstagaren under permitteringen meddelar att\nhan eller hon återvänder till arbetet tidigare än beräknat redan innan\npermitteringen slutar ska arbetsgivaren dock lämna arbetstagaren meddelande om\npermittering.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Arbetsgivarens ersättningsskyldighet i vissa exceptionella\nfall\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Enligt avtalet kan permittering ske antingen tills vidare eller för viss\ntid medan anställningsförhållandet i övrigt förblir i kraft.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>När permittering skett på tillsvidarebasis har ingen maximitid\nfastställts för dess längd. Arbetstagaren har rätt att under\npermitteringstiden säga upp arbetsavtalet oberoende av dess längd utan att\niaktta uppsägningstiden. Om arbetstagaren har vetskap om tidpunkten då\npermitteringen slutar har han eller hon inte denna rätt under de 7 dagar som\nföregår sluttidpunkten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om arbetsgivaren säger upp en permitterad arbetstagares arbetsavtal att\nupphöra under permitteringstiden har arbetstagaren rätt att få sin lön för\nuppsägningstiden. Arbetsgivaren har rätt att avdra 14 dagars lön från\nuppsägningstidens lön ifall arbetstagaren har permitterats med stöd av lag\neller enligt den avtalade 14 dagars tiden för meddelande om permittering.\nErsättningen betalas per lönebetalningsperiod, ifall annat inte har\navtalats.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om arbetstagaren säger upp sitt arbetsavtal efter att permitteringen utan\navbrott fortgått minst 200 dagar har han eller hon rätt att som ersättning\nfå sin lön för uppsägningstiden, så som avtalats i föregående stycke.\nErsättningen betalas ut på den första av arbetsgivarens normala\nlönebetalningsdagar efter att arbetsavtalet har upphört, om inte något annat\navtalas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I sådana fall då arbetstagare sagts upp på grund av minskning i arbetet\noch av samma orsak permitteras under uppsägningstiden, fastställs\narbetsgivarens lönebetalningsskyldighet enligt samma principer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Förutsättningarna för erhållande av avgångsbidrag anses i dylika fall\nbörja den dag anställningsförhållandet upphör.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Exceptionella permitteringssituationer\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Återkallande av permittering\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ifall det hos arbetsgivaren uppstår nytt arbete under tiden för\npermitteringsanmälan kan en anmälan om återkallande av permittering ges\ninnan permitteringen inleds. Då förlorar permitteringsanmälan sin betydelse\noch permitteringar som verkställs senare ska basera sig på nya\npermitteringsanmälningar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Senarelagd permittering\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbete som uppkommer under tiden för permitteringsmeddelande kan emellertid\ntill sin natur vara tillfälligt. Då är det inte möjligt att helt återkalla\npermitteringen utan tidpunkten för permitteringens början kan uppskjutas till\nen senare tidpunkt. Permitteringen kan på denna grund endast flyttas en gång\nutan att ett nytt permitteringsmeddelande ges, och högst för den tid som det\narbete varar som har uppkommit under permitteringsvarseltiden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Exempel:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Efter att arbetsgivaren gett permitteringsmeddelande 2.4.2001 om\npermittering som skulle inledas 17.4. yppade sig 10.4.2001 nytt arbete för 7\ndagar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetsgivaren kan således utan att ge en ny anmälan om permittering\nframskjuta permitteringens början med 7 dagar, dvs. att permitteringen inleds\n24.4.2001.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Avbrytande av permittering\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetsgivaren kan få tillfälligt arbete efter att permitteringen redan\ninletts. Avbrytande av permittering, ifall permitteringen avses fortgå\nomedelbart efter utförandet av arbetet utan att ett nytt\npermitteringsmeddelande ges, bör grunda sig på avtal mellan arbetsgivaren och\narbetstagaren. Ett sådant avtal bör ingås innan arbetet inleds. Det är\nskäl att samtidigt ta reda på hur länge det tillfälliga arbetet beräknas\nräcka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Det ovan framförda gäller endast relationen mellan arbetsgivaren och\narbetstagaren, vilket innebär att man inte tagit ställning till\nbestämmelserna i de lagar som gäller arbetslöshetsskyddet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Permittering och förkortad arbetstid\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bestämmelserna om permitteringsförfarande gäller såväl egentlig\npermittering (utförandet av arbete avbryts helt) som s.k. kollektiv övergång\ntill förkortad arbetstid. Detta innebär att avtalets bestämmelser om\nförhandsmeddelande och permitteringsmeddelandetid också iakttas när man\növergår till förkortad arbetsvecka, ifall man inte kommit överens om\nannat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I de flesta kollektivavtal finns bestämmelser som reglerar ändringar i\narbetstidsschemat. I dylika fall är det i allmänhet fråga om\narbetstidsarrangemang inom ramen för den arbetstid som tillämpas inom\nbranschen eller i företaget, och kan således inte jämföras med övergång\ntill förkortad arbetstid.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ifall kollektivavtalet innehåller bestämmelser om anmälningsförfarande\nsom bör iakttas vid övergång till förkortad arbetstid, åsidosätter denna\navtalsklausul bestämmelserna i avtalet mellan centralorganisationerna.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meddelande om att arbetet återupptas\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om permitteringen har skett tills vidare ska arbetsgivaren meddela den\npermitterade arbetstagaren om att arbetet återupptas minst sju dagar på\nförhand, ifall annat inte har avtalats. Arbetstagaren har då rätt att säga\nupp ett arbetsavtal som han eller hon ingått med en annan arbetsgivare under\npermitteringstiden oberoende av dess längd med iakttagande av en\nuppsägningstid på fem dagar. I bestämmelsen avsett meddelande behöver inte\nlämnas när arbetstagare har permitterats för viss tid.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Annat arbete under permitteringen\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Enligt avtalet utgör permittering inget hinder för att en arbetstagare\nåtar sig annat arbete för permitteringstiden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om en arbetstagare för permitteringstiden tagit annat arbete efter givet\npermitteringsmeddelande men innan han fått meddelande om annullering eller\nuppskjutande av permitteringen, är arbetstagaren inte skyldig att ersätta\narbetsgivaren den skada som arbetsgivaren eventuellt lidit till följd av\ndetta. I dylika fall är arbetstagaren skyldig att återvända till arbetet så\nfort som möjligt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Bostad under permitteringstiden\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Enligt avtalet iakttas beträffande bibehållande av bostadsförmån under\npågående permitteringstid vad som sägs i 13 kap. 5 § arbetsavtalslagen.\nEnligt denna bestämmelse har arbetstagaren rätt att under sådana avbrott i\nutförandet av arbetet som beror på godtagbara skäl, såsom permittering,\nanvända bostaden. Arbetsgivaren har dock rätt att uppbära vederlag av\narbetstagaren för användningen av bostaden tidigast från och med den andra\nkalendermånaden som följer efter att lönebetalningsskyldigheten upphört.\nVederlaget per kvadratmeter får uppgå till högst det belopp som enligt lagen\nom bostadsbidrag (408\u002F1975) fastställts som maximal skälig boendeutgift per\nkvadratmeter på orten. Arbetstagaren ska underrättas om att vederlag uppbärs\nsenast en månad innan betalningsskyldigheten börjar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>IV SÄRSKILDA BESTÄMMELSER\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>17§\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>Turordning vid nedskärning av arbetskraft\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Vid uppsägning och permittering som sker av annan än av arbetstagare\nföranledd orsak bör så vitt möjligt den regeln följas att för företagets\nverksamhet viktiga yrkesarbetare och arbetstagare, som i samma arbetsgivares\ntjänst delvis förlorat sin arbetsförmåga sägs upp eller permitteras till\nsist samt att man utöver denna regel även faster avseende vid\nanställningsförhållandets längd samt omfattningen av arbetstagarens\nförsörjningsplikt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I tvister som gäller turordningen vid reducering av arbetskraften iakttas\nden i 10 § avsedda tiden för väckande av talan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Tillämpningsanvisning:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Genom bestämmelsen har man inte upphävt bestämmelserna i det allmänna\navtalet mellan TT och FFC som ingåtts år 1997. Således är bestämmelserna i\ndenna överenskommelse samt i 7 kap. 9 § i arbetsavtalslagen, som avser\nuppsägningsskydd för vissa specialgrupper, primära i förhållande till\nbestämmelsen i 17 § detta avtal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>18§\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>Anmälan om uppsägning eller permittering till förtroendemannen och\narbetskraftsmyndigheterna\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Om det är fråga om reducering eller permittering av arbetskraften på\ngrund av ekonomiska eller med produktionen sammanhängande orsaker, ska\nvederbörande förtroendeman underrättas om detta. Om åtgärden gäller minst\ntio arbetare ska även arbetskraftsmyndigheterna underrättas, förutom om\narbetsgivaren har motsvarande skyldighet enligt annan lag.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>19§\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>Återanställning\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Då en arbetsgivare har sagt upp ett arbetsavtal på grund av ekonomiska\neller med produktionen sammanhängande orsaker eller i samband med\nsaneringsförfarande, och han inom 9 månader efter att\nanställningsförhållandet upphörde behöver arbetskraft för samma eller\nliknande uppgifter som den uppsagda arbetstagaren utfört, ska han erbjuda sin\ntidigare arbetstagare som fortfarande söker arbete genom arbetskraftsbyrån\narbete.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Tillämpningsanvisning:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetsgivaren uppfyller sin skyldighet genom att höra sig för hos den\nlokala arbetskraftsbyrån huruvida den uppsagda arbetstagaren söker arbete\ngenom byrån. Med lokal arbetskraftsbyrå avses arbetskraftsbyrån på den ort\ninom vars distrikt arbete erbjuds. När arbetsgivaren vänt sig till\narbetskraftsbyrån gör byrån på basis av förfrågan en\narbetskraftsrekvisition och utreder huruvida i 19 § avsedda arbetslösa\narbetstagare söker arbete. Samtidigt är det skäl att utreda huruvida sådana\narbetstagare som efter en över 200 dagars permittering själva sagt upp sitt\nanställningsförhållande med stöd av 5 kap. 7 § 3 mom. i arbetsavtalslagen\nfortfarande är arbetslösa arbetssökande. Namnen på de arbetssökande\nmeddelas till arbetsgivaren, och till tidigare arbetstagare ges i sedvanlig\nordning arbetsanvisningar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>20§\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>Påföljdssystem\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Utöver det som avtalats i 13 § 4 stycket kan arbetsgivaren inte dömas\ntill andra än i avtalet avsedda ersättningar eller till att betala plikt som\navses i 7 § lagen om kollektivavtal till den del saken gäller brott mot på\nkollektivavtal baserade, men i och för sig samma skyldigheter för vilka\nersättning fastställts i detta avtal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Underlåtenhet att iaktta procedurreglerna medför inte sådana\npliktpåföljder som avses i lagen om kollektivavtal. Försummelse av\nbestämmelserna tas i beaktande vid fastställandet av beloppet för\nersättning vid uppsägning utan grund.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I övrigt iakttas beträffande påföljdssystemet tidigare praxis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>21§\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>Ikraftträdande\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Detta avtal träder i kraft 1.06.2001 och gäller tills vidare med sex\nmånaders uppsägningstid.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Avtalet har förhandlats fram av en arbetsgrupp, där FFC representerades av\navdelningschef Kirsti Palanko- Laaka och ansvariga juristen Jorma Rusanen samt\ndär TT representerades av vicehäradshövding Hannu Rautiainen och\nvicehäradshövding Ismo Äijö.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Helsingfors den 10 maj 2001\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>INDUSTRINS OCH ARBETSGIVARNAS CENTRALFÖRBUND\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FINLANDS FACKFÖRBUNDS CENTRALORGANISATION FFC\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>BILAGA 6\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>FÖRNYANDE AV KOLLEKTIVAVTALET FÖR TEXTILSERVICEBRANSCHEN MED AVSEENDE PÅ\nSKRIVNINGARNA OM FAMILJELEDIGHETER\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Tid:\u003C\u002Fstrong> 15.9.2022\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Plats:\u003C\u002Fstrong> Yhteinen Toimialaliitto ry, Helsingfors\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cstrong>Närvarande\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Pekka Tsupari,\n\n        \u003Cp>Lassi Räsänen,\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Toni Laiho,\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Yhteinen Toimialaliitto ry\n\n        \u003Cp>Textilserviceförbundet rf\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Industrifacket rf\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yhteinen Toimialaliitto ry, Textilserviceförbundet rf och Industrifacket rf\nhar avtalat om att kollektivavtalet för textilservicebranschen ändras i och\nmed familjeledighetsreformen, som trädde i kraft 1.8.2022.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bestämmelserna om familjeledigheter enligt kollektivavtalet för\ntextilservicebranschen, som trädde i kraft 1.2.2022, tillämpas oberoende av\ndessa nya bestämmelser, om den beräknade tidpunkten för nedkomsten inföll\nföre 4.9.2022 eller om dagen för mottagande för vård av adoptivbarn inföll\nföre 31.7.2022. Bestämmelserna tillämpas oberoende av den beräknade\ntidpunkten för nedkomsten, om barnet föddes och rätten till\nföräldrapenning började före 1.8.2022. I annat fall tillämpas de nya\nbestämmelserna om familjeledigheter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De fyra första underpunkterna i 6.4 Familjeledigheter i kollektivavtalet\nför textilservicebranschen ändras 1.8.2022 och lyder på följande sätt:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleave\">\u003Ch3>Graviditets- och föräldraledighet samt vårdledighet\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthinsurance\">\u003Cp>Arbetstagarens graviditets- och föräldraledighet samt vårdledighet\nbestäms i enlighet med arbetsavtalslagen och sjukförsäkringslagen.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Lön under graviditetsledighet\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Rätt till lön under graviditetsledighet har den arbetstagare (den födande\nföräldern) som har rätt till graviditetspenning enligt\nsjukförsäkringslagen och vars anställningsförhållande har fortgått minst\nsex månader före nedkomsten. Till arbetstagaren i fråga betalas för\ngraviditetsledigheten lön enligt 4 kap. 1 § i arbetsavtalslagen från och med\nbegynnelsedagen för den kommande graviditetsledigheten. Storleken på lönen\nunder graviditetsledigheten bestäms på samma sätt som lön för\nsjukdomstid.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>För graviditetsledigheten betalas lön för de arbetsdagar som ingår i en\nperiod av en längd som framgår av följande:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Anställningsförhållande, som innan ledigheten inleds oavbrutet\n        varat i\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Tidsperiod i antal kalenderdagar\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>• under 3 år\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>22 dagar\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>• 3 år men under 5 år\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>29 dagar\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>• 5 år men under 10 år.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>40 dagar\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>• 10 år eller längre\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>46 dagar\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleave\">\u003Ch3>Lön för familjeledighet\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Rätt till lön för familjeledighet har den arbetstagare som har rätt till\nföräldrapenning enligt 9 kap. 5 § 1-3 mom. i sjukförsäkringslagen\n(14.1.2022\u002F28) och vars anställningsförhållande har fortgått minst sex\nmånader före nedkomsten eller i fråga om adoptivförälder minst sex\nmånader före mottagandet för vård.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Till arbetstagaren i fråga betalas för familjeledigheten lön enligt 4\nkap. 1 § i arbetsavtalslagen från och med begynnelsedagen för den kommande\nfamiljeledigheten. För familjeledigheten betalas lön för de arbetsdagar som\ningår i en period om sex (6) vardagar. Storleken på lönen under\nfamiljeledigheten bestäms på samma sätt som lön för sjukdomstid.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Protokollsanteckning\u003C\u002Fstrong>:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ett barn kan ha ett eller två juridiska föräldrar. Den arbetstagare, till\nvilken föräldrapenning enligt 9 kap. 7 § i sjukförsäkringslagen har\nbetalats, har inte rätt till avlönad familjeledighet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Avdrag\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>För den tid som arbetsgivaren betalat lön för graviditetsledighet eller\nfamiljeledighet till arbetstagaren, har arbetsgivaren rätt att som\nåterbetalning till sig själv lyfta den lön för graviditets- eller\nföräldraledighet som enligt sjukförsäkringslagen ska betalas till\narbetstagaren, eller att återfå den av arbetstagaren, dock inte till ett\nstörre belopp än det som arbetsgivaren har betalat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Helhetsplan\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Om familjeledigheter ska meddelas enligt vad som föreskrivs i 4 kapitlet i\narbetsavtalslagen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En arbetstagare som återvänder från graviditets- eller föräldraledighet\neller vårdledighet har rätt att återgå till sitt tidigare arbete eller ett\nmed detta likställt arbete.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Yhteinen Toimialaliitto ry\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Textilserviceförbundet rf\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Pekka Tsupari\n\n        \u003Cp>Industrifacket rf\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Toni Laiho\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Lassi Räsänen\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\n",{"cbadate_start_date":42,"trainingprogrammes":45,"trainingfund":49,"disabilityfund":53,"contracttrial":57,"sicknesspay":61,"healthinsurance":65,"healthandsafetypolicy":69,"protectiveclothing":73,"paidmaternityleave":77,"paidpaternityleave":81,"deathrelatives":85,"eqpay":89,"discrimination":93,"strikes_trigger":97,"green_trigger":101,"WORKHOURS_trigger":105,"hourspday_select":108,"PAIDLEAV_trigger":112,"SCHEDULE_trigger":116,"TRADEUNLEAV_trigger":120,"WAGES_trigger":124,"WAGES_payscale1_start":127,"WAGES_payscale1_end":130,"STRUCINCR_trigger":133,"NOCTPREM_trigger":137,"OVERTIME_trigger":141,"SUNDAY_trigger":145},{"bindId":43,"name":44,"text":44},"cbadate_start_date","23.2.2023–31.1.2025",{"bindId":46,"name":47,"text":48},"trainingprogrammes","KAPITEL 7 UTBILDNING","KAPITEL 7\n\nUTBILDNING",{"bindId":50,"name":51,"text":52},"trainingfund","Yrkesutbildning När arbetsgivaren ordnar","Yrkesutbildning\n\nNär arbetsgivaren ordnar utbildning åt en arbetstagare eller hänvisar\narbetstagaren till sådan utbildning som anknyter till arbetstagarens yrke,\nersätts de direkta kostnaderna för utbildningen och inkomstbortfallet under\nordinarie arbetstid enligt den genomsnittliga timförtjänsten, om inte annat\navtalats i kollektivavtalet i fråga. Sker utbildningen helt utanför\narbetstid, ersätts de direkta kostnader som föranleds av utbildningen. Att\ndet är fråga om en utbildning som avses i denna paragraf konstateras före\nanmälningen till utbildningen.\n\nMed direkta kostnader avses resekostnader, kursavgifter, kostnader för\nundervisningsmaterial enligt kursprogram, helpensionsavgifter vid\ninternatkurser och för andra än internatkurser ersättningar för\nresekostnader enligt respektive kollektivavtal. Inkomstbortfallet under\nordinarie arbetstid ersätts för både kurs- och resetiden. För den tid som\nutanför arbetstiden används till utbildning eller till resor som utbildningen\nförutsätter betalas ingen ersättning. Lönen för en arbetstagare med vecko-\neller månadslön sänks inte för den tid som åtgår till kursen och till de\nresor som deltagandet i kursen förutsätter.",{"bindId":54,"name":55,"text":56},"disabilityfund","Sjukhusdagpenning Om arbetstagaren på ko","Sjukhusdagpenning\n\n\n\nOm arbetstagaren på kommenderingsorten ordineras sjukhusvård, betalar\narbetsgivaren i stället för dagtraktamente en sjukhusdagpenning på 3,03 euro\nper dygn fram till dess arbetsgivarens skyldighet att betala lön för\nsjukdomstid på grund av arbetstagarens arbetsoförmåga upphör. Arbetstagaren\nhar dock inte rätt till ovanstående ifall han eller hon på grund av en\nförsäkring som arbetsgivaren tecknat är berättigad till ersättning för\nden vårddagsavgift som bärs upp av sjukhuset.",{"bindId":58,"name":59,"text":60},"contracttrial","I arbetsavtalslagen finns föreskrifter o","I arbetsavtalslagen finns föreskrifter om arbetsavtalets form och\nvaraktighet samt om prövotid. ",{"bindId":62,"name":63,"text":64},"sicknesspay","Om arbetsoförmåga till följd av sjukdom ","Om arbetsoförmåga till följd av sjukdom eller olycka börjar innan\nanställningsförhållandet hunnit fortgå en månad betalar arbetsgivaren i\nlön för sjukdomstid 50 procent av arbetstagarens personliga tidlön, dock\nhögst för de arbetsdagar enligt arbetstidsschemat som infaller mellan den dag\ndå arbetsoförmågan uppstod och en därpå följande tidsperiod på nio\nvardagar. I fråga om lönen för karensdagen och även i övrigt iakttas\nbestämmelserna i denna paragraf.",{"bindId":66,"name":67,"text":68},"healthinsurance","Arbetstagarens graviditets- och föräldra","Arbetstagarens graviditets- och föräldraledighet samt vårdledighet\nbestäms i enlighet med arbetsavtalslagen och sjukförsäkringslagen.",{"bindId":70,"name":71,"text":72},"healthandsafetypolicy","Arbetsmiljöfrågor I den undervisning och","Arbetsmiljöfrågor\n\nI den undervisning och handledning som avses i arbetarskyddslagen\n(23.8.2002\u002F738) inkluderas behövliga miljöskyddsärenden som hänför sig\ntill företaget och arbetsuppgifterna.\n\nRekommendation för arbetarskyddssamarbetet i särskilda fall\n\nFörbunden rekommenderar att man på arbetsplatser där lagen om tillsynen\növer arbetarskyddet och om arbetarskyddssamarbete på arbetsplatsen\n(20.1.2006\u002F44) inte uttryckligen kräver tillsättande av en\narbetarskyddskommission och där man inte lokalt kommit överens om\nsamarbetsformerna, på ett vid gängse tidpunkt ändamålsenligt sätt\nbehandlar ärenden som hänför sig till arbetsplatsens miljöfrågor,\narbetsförhållanden, verksamhet för upprätthållande av de anställdas\narbetsförmåga och arbetarskyddsutbildning.",{"bindId":74,"name":75,"text":76},"protectiveclothing","Skyddskläder och skyddsutrustning Ifall ","Skyddskläder och skyddsutrustning\n\nIfall det utifrån sakkunnigutlåtanden, statistiken över olycksfall i\narbetet och yrkessjukdomar eller andra motsvarande grunder kan konstateras att\nanvändningen av särskilda skyddskläder eller särskild skyddsutrustning i\narbetet väsentligt förbättrar arbetarskyddet eller hälsan i arbetet skaffar\narbetsgivaren sådana skyddskläder eller en sådan skyddsutrustning till\narbetsplatsen till arbetstagarens förfogande trots att detta inte vore\nnödvändigt enligt § 15 i arbetarskyddslagen. Med detta avses inte normala\narbetskläder.",{"bindId":78,"name":79,"text":80},"paidmaternityleave","Graviditets- och föräldraledighet samt v","Graviditets- och föräldraledighet samt vårdledighet",{"bindId":82,"name":83,"text":84},"paidpaternityleave","Lön för familjeledighet Rätt till lön fö","Lön för familjeledighet\n\nRätt till lön för familjeledighet har den arbetstagare som har rätt till\nföräldrapenning enligt 9 kap. 5 § 1-3 mom. i sjukförsäkringslagen\n(14.1.2022\u002F28) och vars anställningsförhållande har fortgått minst sex\nmånader före nedkomsten eller i fråga om adoptivförälder minst sex\nmånader före mottagandet för vård.\n\nTill arbetstagaren i fråga betalas för familjeledigheten lön enligt 4\nkap. 1 § i arbetsavtalslagen från och med begynnelsedagen för den kommande\nfamiljeledigheten. För familjeledigheten betalas lön för de arbetsdagar som\ningår i en period om sex (6) vardagar. Storleken på lönen under\nfamiljeledigheten bestäms på samma sätt som lön för sjukdomstid.",{"bindId":86,"name":87,"text":88},"deathrelatives","Begravning, vigsel och registrering av p","Begravning, vigsel och registrering av partnerskap\n\nArbetstagaren har rätt till ledighet med lön från arbetet på dagen för\nsitt eget bröllop eller för att registrera partnerskap samt på en nära\nanhörigs begravningsdag eller urnsättningsdag. Som nära anhörig betraktas\narbetstagarens maka eller make, registrerad partner och sambo som bor i samma\nhushåll, barn och adoptivbarn, arbetstagarens föräldrar och mor- och\nfarföräldrar, bröder och systrar samt makens\u002Fmakans, sambons eller den\nregistrerade partnerns föräldrar",{"bindId":90,"name":91,"text":92},"eqpay","Rättvisa och jämlikhet i lönesättningen ","Rättvisa och jämlikhet i lönesättningen betyder att arbetstagarna för\nlika krävande arbetsuppgifter och likvärdiga arbetsprestationer får lika\nstor lön.",{"bindId":94,"name":95,"text":96},"discrimination","Grundläggande rättigheter Föreningsfrihe","Grundläggande rättigheter\n\nFöreningsfriheten som hör till medborgarnas grundläggande fri- och\nrättigheter är okränkbar. Detta gäller både arbetsgivare och arbetstagare.\nEn arbetstagare har rätt att grunda och verka i fackföreningsorganisationer,\noch han får inte på grund av detta sägas upp eller diskrimineras i sitt\narbete. Företagens personal har rätt att välja representanter att\nföreträda dem i ärenden som ska behandlas inom företagen. Rätt att välja\nrepresentanter samt dessas rättigheter och skyldigheter har fastställts i\nlagar, i detta avtal och i andra avtal. Den individuella arbetstagarens\nsäkerhet och hälsa, rätt till icke-diskriminering och jämlikt bemötande\nbildar utgångspunkten för avtalsbestämmelserna.",{"bindId":98,"name":99,"text":100},"strikes_trigger","Alla föreningar, arbetsgivare och arbets","Alla föreningar, arbetsgivare och arbetstagare som är bundna till\nkollektivavtalet förpliktas att undvika varje sådan arbetsstridsåtgärd som\nriktar sig mot kollektivavtalet i sin helhet eller mot någon enskild\nbestämmelse.\n\nTillsynsskyldighet\n\nFöreningar som är bundna av detta kollektivavtal är därtill skyldiga att\nse till att deras underlydande föreningar, arbetsgivare och arbetstagare som\nomfattas av avtalet undviker stridsåtgärder och inte heller på annat sätt\növerträder kollektivavtalets bestämmelser.",{"bindId":102,"name":103,"text":104},"green_trigger","I den undervisning och handledning som a","I den undervisning och handledning som avses i arbetarskyddslagen\n(23.8.2002\u002F738) inkluderas behövliga miljöskyddsärenden som hänför sig\ntill företaget och arbetsuppgifterna.\n\nRekommendation för arbetarskyddssamarbetet i särskilda fall\n\nFörbunden rekommenderar att man på arbetsplatser där lagen om tillsynen\növer arbetarskyddet och om arbetarskyddssamarbete på arbetsplatsen\n(20.1.2006\u002F44) inte uttryckligen kräver tillsättande av en\narbetarskyddskommission och där man inte lokalt kommit överens om\nsamarbetsformerna, på ett vid gängse tidpunkt ändamålsenligt sätt\nbehandlar ärenden som hänför sig till arbetsplatsens miljöfrågor,\narbetsförhållanden, verksamhet för upprätthållande av de anställdas\narbetsförmåga och arbetarskyddsutbildning.",{"bindId":106,"name":107,"text":107},"WORKHOURS_trigger","KAPITEL 3 ARBETSTID",{"bindId":109,"name":110,"text":111},"hourspday_select","Den ordinarie arbetstiden är högst 8 tim","Den ordinarie arbetstiden är högst 8 timmar per dygn och 40 timmar per\nvecka.",{"bindId":113,"name":114,"text":115},"PAIDLEAV_trigger","6.1 Semester Semesterns längd Arbetstaga","6.1 Semester\n\nSemesterns längd\n\nArbetstagaren får semester enligt semesterlagen. Arbetstagaren har rätt\ntill två vardagar semester för varje full semesterkvalifikationsmånad. En\narbetstagare vars anställningsförhållande före utgången av det\nsemesterkvalifikationsår som föregår semesterperioden oavbrutet varat minst\nett år, har rätt att för detta semesterkvalifikationsår få 2,5 vardagar\nsemester för varje full semesterkvalifikationsmånad. Därtill iakttas\nsemesterlöneavtalet som undertecknades mellan förbunden den 21 mars 2005.",{"bindId":117,"name":118,"text":119},"SCHEDULE_trigger","3.10 Vilotider Måltidspaus i dagarbete I","3.10 Vilotider \n\nMåltidspaus i dagarbete\n\nI ordinarie ettskiftsarbete har arbetstagaren en måltidspaus på en timme,\nunder vilken arbetstagaren fritt får avlägsna sig från arbetsplatsen för\natt äta.\n\nUndantag\n\nLokalt kan man komma överens om att även i dagarbete iaktta en\nmåltidspaus på en halv timme så att arbetstagaren under denna tid fritt får\navlägsna sig från arbetsplatsen. Med arbetstagaren kan också avtalas att\ningen måltidspaus hålls utan att arbetstagaren ges tillfälle att äta vid\nsidan om arbetet vid en med tanke på arbetet lämplig tidpunkt. Den tid som\nanvänds för att äta vid sidan om arbetet räknas som arbetstid.",{"bindId":121,"name":122,"text":123},"TRADEUNLEAV_trigger","Fackföreningsutbildning, anställningsför","Fackföreningsutbildning, anställningsförhållandets kontinuitet och\nanmälningstider\n\nArbetstagare bereds möjlighet att delta i FFC:s och dess medlemsförbunds\nkurser som pågår en månad eller kortare tid utan att\nanställningsförhållandet avbryts, då det är möjligt utan att det medför\nkännbar olägenhet för produktionen eller företagets verksamhet. Vid\nbedömningen av ovan nämnda olägenhet beaktas arbetsplatsens storlek. I\nnekande fall underrättas huvudförtroendemannen senast 10 dagar innan kursen\ninleds om orsaken till att beviljandet av ledighet skulle medföra kännbar\nolägenhet. Härvid rekommenderas att man i samråd strävar efter att utreda\nen eventuell annan tidpunkt för kursen då det inte finns hinder för\ndeltagandet.",{"bindId":125,"name":126,"text":126},"WAGES_trigger","KAPITEL 4 LÖNER OCH LÖNEBETALNING",{"bindId":128,"name":129,"text":129},"WAGES_payscale1_start","1789",{"bindId":131,"name":132,"text":132},"WAGES_payscale1_end","2344",{"bindId":134,"name":135,"text":136},"STRUCINCR_trigger","Lönehöjningar 2024 De personliga lönerna","Lönehöjningar 2024\n\nDe personliga lönerna höjs med 35 € och timlönerna med 0,21 €\n1.6.2024 eller från ingången av den lönebetalningsperiod som börjar\nnärmast därefter. Tabellhöjningen är 2,2 %.",{"bindId":138,"name":139,"text":140},"NOCTPREM_trigger","4.6 Tillägg för skift-, kvälls- och natt","4.6 Tillägg för skift-, kvälls- och nattarbete \n\nTillägg för kvälls- och nattarbete\n\nIfall arbetstagarens ordinarie arbetstid är förlagd så att arbete utförs\nmellan kl. 16.00 och 24.00 utan att arbetet är skift-, övertids-, nöd- eller\nutryckningsarbete betalas för de arbetstimmar som infaller inom den nämnda\ntidsintervallen sådant tillägg för kvällsarbete som motsvarar tillägget\nför kvällsskift och för arbetstimmar som infaller mellan kl. 00.00 och 06.00\nsådant tillägg för nattarbete som motsvarar tillägget för nattskift.\n\nTillägg för skift-, kvälls- och nattarbete i\ntextilservicebranschen 1.2.2022-\n\nKvällsskiftstillägg 1,21 euro\u002Ftimme\n\nTillägg för kvällsarbete 1,21 euro\u002Ftimme\n\nNattskiftstillägg 2,18 euro\u002Ftimme\n\nTillägg för nattarbete 2,18 euro\u002Ftimme",{"bindId":142,"name":143,"text":144},"OVERTIME_trigger","Övertid per vecka För övertidsarbete per","Övertid per vecka\n\nFör övertidsarbete per vecka betalas för de åtta första timmarna lön\nförhöjd med 50 procent och för de följande timmarna lön förhöjd med 100\nprocent.",{"bindId":146,"name":147,"text":148},"SUNDAY_trigger","Till alla som arbetar under nyårsafton, ","Till alla som arbetar under nyårsafton, trettondagen, långfredagen,\npåskdagen, annandag påsk, första maj, Kristi himmelsfärdsdag, pingstdagen,\nmidsommaraftonen, alla helgons dag, självständighetsdagen samt juldagen och\nannandag jul betalas med början från kl. 06.00 under 24 timmars tid lön\nförhöjd med 200 procent, i vilken ingår söndagsersättning.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>KOLLEKTIVAVTAL mellan TEXTILSERVICEFÖRBUNDET och YHTEINEN TOIMIALALIITTO och INDUSTRIFACKET för TEXTILSERVICEBRANSCHEN 23.2.2023–31.1.2025 - 2023\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Startdatum: → 2023-02-23\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Slutdatum: → 2025-01-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Namnindustri: → Tillverkning\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Namnindustri: → Textilvarutillverkning\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Offentlig\u002Fprivat sektor: → I den privata sektorn\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Ingånget av:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMEMPL_1\">\n                Föreningsnamn: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Namn på fackföreningar: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        LO - Landsorganisationen i Sverige\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">SOCIALFÖRSÄKRING OCH PENSIONER\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Arbetsgivare gör avsättningar till pensionsfond för anställda: → Nej\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Arbetsgivare gör avsättningar till funktionshinderfond för anställda: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Arbetsgivare gör avsättningar till arbetslöshetsfond för anställda: → Nej\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">UTBILDNING\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Utbildningsprogram: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Lärlingskap: → Nej\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Arbetsgivare gör avsättningar till utbildningsfond för anställda: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SJUKDOM OCH FUNKTIONSHINDER\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-maxsicknesspayperc\">\n                Maxgräns för sjuklön (i 6 månader): → 50 %\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-sicknessmaxdaysnr\">\n                Maximalt antal dagar för betald sjukfrånvaro: → 30 dagar\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Bestämmelser gällande återgång till arbete efter långvarig sjukdom, t.ex. cancerbehandling: → Nej\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Betald mensledighet: → Nej\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Ersättning vid oförmåga på grund av olycksfall i arbetet: → Nej\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">HÄLSA OCH SÄKERHET OCH LÄKARVÅRD\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Avtal om läkarvård: → Nej\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Avtal om läkarvård för anhöriga: → Nej\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Avtal om bidrag till sjukförsäkring: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Avtal om sjukförsäkring för anhöriga: → Nej\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Avtal om hälso- och säkerhetsregler: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Avtal om hälso- och säkerhetsutbildning: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Tillhandahållande av skyddskläder: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Regelbunden eller årlig hälsokontroll eller läkarbesök bekostad av arbetsgivaren: → Nej\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Översyn av muskuloskeletala förhållanden vid arbetsplatserna, yrkesrisker och\u002Feller relationen mellan arbete och hälsa: → Professional risks\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Begravningshjälp: → Nej\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">ARBETE- OCH FAMILJ\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleaveduration\">\n                Betald föräldraledighet (mammor): → -10 veckor\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleavepayperc\">\n                Föräldraledighet (mammor) begränsad till The CBA explicitly refers to the law % av grundlönen\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Anställningstrygghet efter mammaledighet: → Nej\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Förbud mot diskriminering på grund av moderskap: → Nej\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Förbud att tvinga gravida eller ammande arbetstagare att utföra farliga eller ohälsosamma arbetsuppgifter: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Riskbedömning av arbetsplatsen gällande säkerheten och hälsan för gravid eller ammande kvinna: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Tillgänglighet till alternativ till farliga eller ohälsosamma arbetsuppgifter för gravida eller ammande arbetstagare: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Ledighet för graviditetskontroller: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Förbud mot att kontrollera eventuell graviditet innan reglering av ickestandardiserade arbetstagare: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Förbud mot att kontrollera eventuell graviditet innan befordran: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Faciliteter för ammande mödrar: → Nej\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Barnomsorg tillhandahållen av arbetsgivare: → Nej\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Barnomsorg subventionerad av arbetsgivare: → Nej\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Bidrag till barns utbildning: → Nej\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n                Betald ledighet per år för vård av anhörig: → The CBA explicitly refers to the law dagar\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidpaternityleaveduration\">\n                Betald föräldraledighet (pappor): → The CBA explicitly refers to the law dagar\n         \u003C\u002Fdiv>\n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Varaktighet på ledighet vid anhörigs bortgång: → Insufficient data dagar\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">JÄMSTÄLLDHETSFRÅGOR\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Lika lön för lika arbete: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n         \u003Cdiv id=\"display-gender\">\n                Särskild hänvisning till kön för lika lön: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Bestämmelser gällande diskriminering på arbetsplatsen: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Samma möjligheter till befordran för kvinnor: → Nej\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Samma möjligheter till utbildning och vidareutbildning för kvinnor: → Nej\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Facklig jämställdhetsrepresentant på arbetsplatsen: → Nej\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Bestämmelser gällande sexuella trakasserier på arbetsplatsen: → Nej\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Bestämmelser gällande våld på arbetsplatsen: → Nej\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Särskild ledighet för arbetstagare som är utsatta för våld i hemmet eller i nära relationer: → Nej\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Stöd till kvinnliga arbetstagare med funktionshinder: → Nej\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Översyn av jämställdhet: → Nej\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">ANSTÄLLNINGSAVTAL\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Provanställnings varaktighet: → The CBA explicitly refers to the law dagar\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Deltidsarbetare undantagna från någon bestämmelse: → Nej\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Bestämmelser för tillfälligt anställda: → Nej\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Lärlingar undantagna från någon bestämmelse: → Nej\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Extrajobb\u002Fstudentjobb undantagna från någon bestämmelse: → Nej\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">ARBETSTIDER, SCHEMAN OCH SEMESTRAR\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspday\">\n                Arbetstimmar per dag: → 8.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Arbetstimmar per vecka: → 40.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-dayspweek\">\n                Arbetsdagar per vecka: → 5.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Betald årlig semester: → -10.0 dagar\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Betald årlig semester: → -10.0 veckor\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Avtal om en viloperiod på minst en dag per vecka: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Max antal söndagar \u002F helgdagar som kan arbetas in under ett år: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Betald ledighet för fackliga uppdrag: → -9.0 dagar\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Bestämmelser om flexibelt arbete: → Nej\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">LÖNER\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Löner bestämda av löneskalor: → Yes, in one table\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Justering efter ökade levnadskostnader: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-STRUCINCR_trigger\">Löneökning\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-wageincreaseperc1\">\n                    Löneökning: → 2.2 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-wageincreasedate_date\">\n                    Löneökning startar: → 2024-06\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Tillägg för kvälls- eller nattarbete\u003C\u002Fh4>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceamount1\">\n                    Tillägg för kvälls- eller nattarbete: → SEK  per månad\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Tillägg för endast nattarbete: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ANNLEAVE_trigger\">Semestertillägg\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Tillägg för övertidsarbete\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-overtimeallowanceperc1\">\n                    Tillägg för övertidsarbete: → 200 % av grundlönen\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Tillägg för söndagsarbete:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-sundayallowanceperc1\">\n                    Tillägg för söndagsarbete: → 200 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Ch4>Lunchkuponger\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Lunchtillägg ges: → Nej\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Kostnadsfri rättshjälp: → Nej\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[154],{"title":35,"slug":31},[156],{"type":157,"data":158},"call_to_action_body_block",{"title":159,"description":160,"variant":161,"link":162},"Jämför kollektivavtal","Jämför artiklarna med kollektivavtal från Sverige genom olika sektorer, ämnen och länder","dark",{"title":159,"url":163,"description":159,"rel":164,"type":165},"\u002Fsv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Fkollektivavtal\u002Fjamfor-kollektivavtal","follow","internal",[167],{"type":157,"data":168},{"title":159,"description":160,"variant":161,"link":169},{"title":159,"url":163,"description":159,"rel":164,"type":165},[],{"title":15,"seo_title":172,"description":7,"path":173,"redirect_url":7,"locale":16,"children":174},"WageIndicator Sverige: löner, minimilön och arbetsrätt","\u002Fsv-se",[175,256,285],{"title":18,"seo_title":176,"description":7,"path":177,"redirect_url":7,"locale":16,"children":178},"Arbeta i Sverige: löner och minimilön","\u002Fsv-se\u002Farbeta-i-sverige",[179,183,187,203,252],{"title":180,"seo_title":8,"description":7,"path":181,"redirect_url":7,"locale":16,"children":182},"Minimallön","\u002Fsv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Fminimallon",[],{"title":184,"seo_title":8,"description":7,"path":185,"redirect_url":7,"locale":16,"children":186},"Levnadslöner","\u002Fsv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Flevnadsloner",[],{"title":188,"seo_title":8,"description":7,"path":189,"redirect_url":7,"locale":16,"children":190},"Lön","\u002Fsv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Flon",[191,195,199],{"title":192,"seo_title":8,"description":7,"path":193,"redirect_url":7,"locale":16,"children":194},"Lönecheck","\u002Fsv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Flon\u002Fkontroll",[],{"title":196,"seo_title":8,"description":7,"path":197,"redirect_url":7,"locale":16,"children":198},"Löneundersökning","\u002Fsv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Flon\u002Fundersokning",[],{"title":200,"seo_title":8,"description":7,"path":201,"redirect_url":7,"locale":16,"children":202},"VIP-lön","\u002Fsv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Flon\u002Fvip",[],{"title":204,"seo_title":205,"description":7,"path":206,"redirect_url":7,"locale":16,"children":207},"Arbetsrätt","Arbetsrätt i Sverige: löner, arbetstagares rättigheter","\u002Fsv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Farbetsratt",[208,212,216,220,224,228,232,236,240,244,248],{"title":209,"seo_title":8,"description":7,"path":210,"redirect_url":7,"locale":16,"children":211},"Arbete och Löner","\u002Fsv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Farbetsratt\u002Farbete-och-loner",[],{"title":213,"seo_title":8,"description":7,"path":214,"redirect_url":7,"locale":16,"children":215},"Ersättning och arbetstid","\u002Fsv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Farbetsratt\u002Fersattning-och-arbetstid",[],{"title":217,"seo_title":8,"description":7,"path":218,"redirect_url":7,"locale":16,"children":219},"Semester och Ledighet","\u002Fsv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Farbetsratt\u002Fsemester-och-ledighet",[],{"title":221,"seo_title":8,"description":7,"path":222,"redirect_url":7,"locale":16,"children":223},"Avtal och uppsägningar","\u002Fsv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Farbetsratt\u002Favtal-och-uppsagningar",[],{"title":225,"seo_title":8,"description":7,"path":226,"redirect_url":7,"locale":16,"children":227},"Familjeansvar","\u002Fsv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Farbetsratt\u002Ffamiljeansvar",[],{"title":229,"seo_title":8,"description":7,"path":230,"redirect_url":7,"locale":16,"children":231},"Graviditet och Arbete","\u002Fsv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Farbetsratt\u002Fgraviditet-och-arbete",[],{"title":233,"seo_title":8,"description":7,"path":234,"redirect_url":7,"locale":16,"children":235},"Hälsa och Trygghet","\u002Fsv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Farbetsratt\u002Fhalsa-och-trygghet",[],{"title":237,"seo_title":8,"description":7,"path":238,"redirect_url":7,"locale":16,"children":239},"Sjukfrånvaro","\u002Fsv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Farbetsratt\u002Fsjukfranvaro",[],{"title":241,"seo_title":8,"description":7,"path":242,"redirect_url":7,"locale":16,"children":243},"Social Trygghet","\u002Fsv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Farbetsratt\u002Fsocial-trygghet",[],{"title":245,"seo_title":8,"description":7,"path":246,"redirect_url":7,"locale":16,"children":247},"Rättvis Behandling","\u002Fsv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Farbetsratt\u002Frattvis-behandling",[],{"title":249,"seo_title":8,"description":7,"path":250,"redirect_url":7,"locale":16,"children":251},"Fackföreningar","\u002Fsv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Farbetsratt\u002Ffackforeningar",[],{"title":6,"seo_title":8,"description":7,"path":9,"redirect_url":7,"locale":16,"children":253},[254],{"title":159,"seo_title":8,"description":7,"path":163,"redirect_url":7,"locale":16,"children":255},[],{"title":257,"seo_title":8,"description":7,"path":258,"redirect_url":7,"locale":16,"children":259},"Vad vi gör","\u002Fsv-se\u002Fvad-vi-gor",[260,264,270,275,280],{"title":261,"seo_title":8,"description":7,"path":262,"redirect_url":7,"locale":16,"children":263},"Data och tjänster","\u002Fsv-se\u002Fvad-vi-gor\u002Fdata-och-tjanster",[],{"title":265,"seo_title":8,"description":7,"path":266,"redirect_url":267,"locale":268,"children":269},"Projekt","\u002Fsv-se\u002Fvad-vi-gor\u002Fprojekt","\u002Fwhat-we-do\u002Fprojects","en",[],{"title":271,"seo_title":8,"description":7,"path":272,"redirect_url":273,"locale":268,"children":274},"Evenemang","\u002Fsv-se\u002Fvad-vi-gor\u002Fevenemang","\u002Fwhat-we-do\u002Fevents",[],{"title":276,"seo_title":8,"description":7,"path":277,"redirect_url":278,"locale":268,"children":279},"Publikationer","\u002Fsv-se\u002Fvad-vi-gor\u002Fpublikationer","\u002Fwhat-we-do\u002Fpublications",[],{"title":281,"seo_title":8,"description":7,"path":282,"redirect_url":283,"locale":268,"children":284},"Nyheter och berättelser","\u002Fsv-se\u002Fvad-vi-gor\u002Fnyheter-och-berattelser","\u002Fwhat-we-do\u002Fnews-stories",[],{"title":286,"seo_title":8,"description":7,"path":287,"redirect_url":7,"locale":16,"children":288},"Om oss","\u002Fsv-se\u002Fom-oss",[289,311,316,321,326,331],{"title":290,"seo_title":8,"description":7,"path":291,"redirect_url":7,"locale":16,"children":292},"Vem vi är","\u002Fsv-se\u002Fom-oss\u002Fvem-vi-ar",[293,298,303,307],{"title":294,"seo_title":8,"description":7,"path":295,"redirect_url":296,"locale":268,"children":297},"Arbeta hos oss","\u002Fsv-se\u002Fom-oss\u002Fvem-vi-ar\u002Farbeta-hos-oss","\u002Fabout\u002Fwho-we-are\u002Fjobs",[],{"title":299,"seo_title":8,"description":7,"path":300,"redirect_url":301,"locale":268,"children":302},"Praktikplatser","\u002Fsv-se\u002Fom-oss\u002Fvem-vi-ar\u002Fpraktikplatser","\u002Fabout\u002Fwho-we-are\u002Finternships",[],{"title":304,"seo_title":8,"description":7,"path":305,"redirect_url":7,"locale":16,"children":306},"Vår historia","\u002Fsv-se\u002Fom-oss\u002Fvem-vi-ar\u002Fhistoria",[],{"title":308,"seo_title":8,"description":7,"path":309,"redirect_url":7,"locale":16,"children":310},"Dataanvändare","\u002Fsv-se\u002Fom-oss\u002Fvem-vi-ar\u002Fdataanvandare",[],{"title":312,"seo_title":8,"description":7,"path":313,"redirect_url":314,"locale":268,"children":315},"Våra partners","\u002Fsv-se\u002Fom-oss\u002Fpartners","\u002Fabout\u002Fpartners",[],{"title":317,"seo_title":8,"description":7,"path":318,"redirect_url":319,"locale":268,"children":320},"Var vi är verksamma","\u002Fsv-se\u002Fom-oss\u002Fvar-vi-ar-verksamma","\u002Fabout\u002Fwhere-we-operate",[],{"title":322,"seo_title":8,"description":7,"path":323,"redirect_url":324,"locale":268,"children":325},"Våra policyer och planer","\u002Fsv-se\u002Fom-oss\u002Fpolicyer","\u002Fabout\u002Fpolicies",[],{"title":327,"seo_title":8,"description":7,"path":328,"redirect_url":329,"locale":268,"children":330},"Pressrum","\u002Fsv-se\u002Fom-oss\u002Fpressrum","\u002Fabout\u002Fpress-room",[],{"title":332,"seo_title":8,"description":7,"path":333,"redirect_url":334,"locale":268,"children":335},"Kontakta oss","\u002Fsv-se\u002Fom-oss\u002Fkontakta-oss","\u002Fabout\u002Fcontact",[],[337,342,347,352,357,362,367,372,377,382,387,392,397,402,407,412,417,422,427,432,437,442,447,452,457,462,467,472,477,482,487,492,497,502,507,512,517,522,527,532,537,542,547,552,557,562,567,572,577,582,587,592,597,602,607,612,617,622,627,632,637,642,647,652,657,662,667,672,677,682,687,692,697,702,707,712,717,722,727,732,737,741,746,751,756,761,766,771,776,781,786,791,796,801,806,811,816,821,826,831,836,841,846,851,856,861,866,871,876,881,886,891,896,901,906,911,916,921,926,931,936,941,946,951,956,961,966,971,976,981,986,991,996,1001,1006,1011,1016,1021,1026,1031,1036,1041,1045,1050,1055,1060,1065,1070,1075,1080,1085,1090,1095,1100,1105,1110,1115,1120,1125,1130,1135,1140,1145,1150,1160,1165,1170,1175,1180,1185,1190,1195,1200,1205,1210,1215,1220,1225,1230,1235,1240,1245,1250,1255,1260,1265,1270,1275,1280,1285,1290,1295,1300,1305,1310,1315,1320,1325,1330,1335,1340,1345,1350,1355,1360,1365,1370,1375,1380,1385,1390,1395,1400,1405,1410,1415,1420,1425,1430,1435,1440,1445,1450,1455,1460,1465,1470,1475,1480,1485,1490,1495,1500,1505,1510,1515,1520,1525,1530],{"id":338,"slug":339,"html_blocks":340,"google_tag_id":341},3,"wageindicator",[],"G-E08L0EMXLW",{"id":343,"slug":344,"html_blocks":345,"google_tag_id":346},4611,"dz-bt",[],"G-Y9305FETNZ",{"id":348,"slug":349,"html_blocks":350,"google_tag_id":351},4104,"hu-hu",[],"G-TSJLMTJDJ9",{"id":353,"slug":354,"html_blocks":355,"google_tag_id":356},4617,"fr-lu",[],"G-NJCL5LMQ49",{"id":358,"slug":359,"html_blocks":360,"google_tag_id":361},1037,"en-us",[],"G-KZEPKSC26Z",{"id":363,"slug":364,"html_blocks":365,"google_tag_id":366},15,"en-ng",[],"G-0E8EW49007",{"id":368,"slug":369,"html_blocks":370,"google_tag_id":371},2066,"ar-tn",[],"G-FB2BPWPC5X",{"id":373,"slug":374,"html_blocks":375,"google_tag_id":376},1559,"fr-bj",[],"G-YV2DPDBYE5",{"id":378,"slug":379,"html_blocks":380,"google_tag_id":381},2585,"es-hn",[],"G-F0QLSDRKZB",{"id":383,"slug":384,"html_blocks":385,"google_tag_id":386},538,"en-ph",[],"G-9VKVMGDDEC",{"id":388,"slug":389,"html_blocks":390,"google_tag_id":391},3612,"so-so",[],"G-XTG2J2S10E",{"id":393,"slug":394,"html_blocks":395,"google_tag_id":396},3103,"pt-pt",[],"G-RL8KK9JX05",{"id":398,"slug":399,"html_blocks":400,"google_tag_id":401},3617,"tr-tr",[],"G-RCKVGCCS75",{"id":403,"slug":404,"html_blocks":405,"google_tag_id":406},4648,"no-no",[],"G-ZL2EMHS84N",{"id":408,"slug":409,"html_blocks":410,"google_tag_id":411},1068,"en-za",[],"G-6LJTQG6L7E",{"id":413,"slug":414,"html_blocks":415,"google_tag_id":416},2553,"es-sv",[],"G-3BX57SBD5K",{"id":418,"slug":419,"html_blocks":420,"google_tag_id":421},2095,"ar-ly",[],"G-TXQVWY8TW7",{"id":423,"slug":424,"html_blocks":425,"google_tag_id":426},4658,"el-cy",[],"G-RF0XLYDV83",{"id":428,"slug":429,"html_blocks":430,"google_tag_id":431},1590,"fr-tg",[],"G-KRLNGKL200",{"id":433,"slug":434,"html_blocks":435,"google_tag_id":436},2617,"es-cl",[],"G-40BNQJ4R83",{"id":438,"slug":439,"html_blocks":440,"google_tag_id":441},569,"en-ug",[],"G-SPBMKM9TTR",{"id":443,"slug":444,"html_blocks":445,"google_tag_id":446},60,"en-mh",[],"G-7LJD001M2K",{"id":448,"slug":449,"html_blocks":450,"google_tag_id":451},3135,"ru-kg",[],"G-LZ14BXM6FL",{"id":453,"slug":454,"html_blocks":455,"google_tag_id":456},3649,"id-id",[],"G-6ZBK861ZNG",{"id":458,"slug":459,"html_blocks":460,"google_tag_id":461},65,"en-nr",[],"G-54D00XTGY9",{"id":463,"slug":464,"html_blocks":465,"google_tag_id":466},29254,"nl-bq",[],"G-845M3MMTK7",{"id":468,"slug":469,"html_blocks":470,"google_tag_id":471},70,"en-tv",[],"G-9ET9Y1YKFW",{"id":473,"slug":474,"html_blocks":475,"google_tag_id":476},4168,"da-dk",[],"G-SJZXXVF2KP",{"id":478,"slug":479,"html_blocks":480,"google_tag_id":481},1099,"en-in",[],"G-ZGMB0NX87X",{"id":483,"slug":484,"html_blocks":485,"google_tag_id":486},75,"en-ki",[],"G-96FQZ7QN56",{"id":488,"slug":489,"html_blocks":490,"google_tag_id":491},2124,"ar-ae",[],"G-1G2X9X3YGZ",{"id":493,"slug":494,"html_blocks":495,"google_tag_id":496},80,"en-to",[],"G-PCG7CEYMDC",{"id":498,"slug":499,"html_blocks":500,"google_tag_id":501},4690,"el-gr",[],"G-WQ3RYH2FKE",{"id":503,"slug":504,"html_blocks":505,"google_tag_id":506},1621,"fr-ca",[],"G-LBZR8PD66G",{"id":508,"slug":509,"html_blocks":510,"google_tag_id":511},85,"en-mv",[],"G-MTLJQNNL46",{"id":513,"slug":514,"html_blocks":515,"google_tag_id":516},600,"en-tz",[],"G-NV97TGL16K",{"id":518,"slug":519,"html_blocks":520,"google_tag_id":521},2649,"es-py",[],"G-6CSEDQBHS7",{"id":523,"slug":524,"html_blocks":525,"google_tag_id":526},90,"en-fm",[],"G-G43F1F2YPE",{"id":528,"slug":529,"html_blocks":530,"google_tag_id":531},3162,"ru-tj",[],"G-TBMP4QHY64",{"id":533,"slug":534,"html_blocks":535,"google_tag_id":536},3071,"pt-br",[],"G-ZDPZF2E35Z",{"id":538,"slug":539,"html_blocks":540,"google_tag_id":541},95,"en-pw",[],"G-ZKLX6DS7MR",{"id":543,"slug":544,"html_blocks":545,"google_tag_id":546},3680,"ms-bn",[],"G-H4F9QHV0XF",{"id":548,"slug":549,"html_blocks":550,"google_tag_id":551},100,"en-ck",[],"G-71KFPZR5XF",{"id":553,"slug":554,"html_blocks":555,"google_tag_id":556},105,"en-ag",[],"G-8NEP2KM5DQ",{"id":558,"slug":559,"html_blocks":560,"google_tag_id":561},4201,"lt-lt",[],"G-RY7QJ1CH4S",{"id":563,"slug":564,"html_blocks":565,"google_tag_id":566},3689,"ms-my",[],"G-9TGF2C25TE",{"id":568,"slug":569,"html_blocks":570,"google_tag_id":571},1130,"fr-mc",[],"G-GXFJELS0KS",{"id":573,"slug":574,"html_blocks":575,"google_tag_id":576},2153,"ar-ma",[],"G-GWG8S0ZDQL",{"id":578,"slug":579,"html_blocks":580,"google_tag_id":581},1136,"fr-nc",[],"G-QPNXFTN7LJ",{"id":583,"slug":584,"html_blocks":585,"google_tag_id":586},113,"en-ws",[],"G-CREBF1G42Y",{"id":588,"slug":589,"html_blocks":590,"google_tag_id":591},4722,"mn-mn",[],"G-L3G7NS7P5J",{"id":593,"slug":594,"html_blocks":595,"google_tag_id":596},1652,"fr-mg",[],"G-4G5BLL5Y9V",{"id":598,"slug":599,"html_blocks":600,"google_tag_id":601},3189,"ru-ru",[],"G-GPKQR4TWZD",{"id":603,"slug":604,"html_blocks":605,"google_tag_id":606},118,"en-lc",[],"G-3W49CMBHFX",{"id":608,"slug":609,"html_blocks":610,"google_tag_id":611},631,"en-zw",[],"G-FN8JGQ5SZX",{"id":613,"slug":614,"html_blocks":615,"google_tag_id":616},2680,"es-cr",[],"G-Y6W67XGWGT",{"id":618,"slug":619,"html_blocks":620,"google_tag_id":621},1145,"fr-re",[],"G-L0Q6XCT3G4",{"id":623,"slug":624,"html_blocks":625,"google_tag_id":626},123,"en-sb",[],"G-LCVD2NCB2W",{"id":628,"slug":629,"html_blocks":630,"google_tag_id":631},128,"en-dm",[],"G-BDMTZ2PJJ1",{"id":633,"slug":634,"html_blocks":635,"google_tag_id":636},1154,"fr-cf",[],"G-6BJ68FVCJE",{"id":638,"slug":639,"html_blocks":640,"google_tag_id":641},133,"en-ky",[],"G-NJ4893WQPZ",{"id":643,"slug":644,"html_blocks":645,"google_tag_id":646},2182,"ar-iq",[],"G-8B6HHH54M4",{"id":648,"slug":649,"html_blocks":650,"google_tag_id":651},3720,"sw-tz",[],"G-041C7PDEXS",{"id":653,"slug":654,"html_blocks":655,"google_tag_id":656},4233,"et-ee",[],"G-JG9RHB0M2F",{"id":658,"slug":659,"html_blocks":660,"google_tag_id":661},138,"en-vc",[],"G-D04L755EQ2",{"id":663,"slug":664,"html_blocks":665,"google_tag_id":666},143,"en-kn",[],"G-RZF918DFV0",{"id":668,"slug":669,"html_blocks":670,"google_tag_id":671},1683,"fr-ch",[],"G-FZ9J79M87B",{"id":673,"slug":674,"html_blocks":675,"google_tag_id":676},4755,"fi-fi",[],"G-PH7CBQDJ64",{"id":678,"slug":679,"html_blocks":680,"google_tag_id":681},148,"en-sr",[],"G-1BD51VGJ5H",{"id":683,"slug":684,"html_blocks":685,"google_tag_id":686},662,"en-ie",[],"G-7EVNQV4VLC",{"id":688,"slug":689,"html_blocks":690,"google_tag_id":691},3219,"ru-az",[],"G-T3X1327L0Y",{"id":693,"slug":694,"html_blocks":695,"google_tag_id":696},2712,"es-gt",[],"G-C2F90EE7D4",{"id":698,"slug":699,"html_blocks":700,"google_tag_id":701},157,"en-vu",[],"G-BNZMDBKBVB",{"id":703,"slug":704,"html_blocks":705,"google_tag_id":706},1184,"fr-td",[],"G-DYDGQGFCM4",{"id":708,"slug":709,"html_blocks":710,"google_tag_id":711},162,"en-sc",[],"G-J26V7JNTLC",{"id":713,"slug":714,"html_blocks":715,"google_tag_id":716},2211,"ar-om",[],"G-KS7CS9BBP6",{"id":718,"slug":719,"html_blocks":720,"google_tag_id":721},167,"en-bz",[],"G-F8Q889X4EX",{"id":723,"slug":724,"html_blocks":725,"google_tag_id":726},4265,"lv-lv",[],"G-08J8KPZDYC",{"id":728,"slug":729,"html_blocks":730,"google_tag_id":731},176,"en-gd",[],"G-N88TG6NYV6",{"id":733,"slug":734,"html_blocks":735,"google_tag_id":736},3248,"ru-by",[],"G-6ETNG212EG",{"id":738,"slug":739,"html_blocks":740,"google_tag_id":8},1714,"fr-fr",[],{"id":742,"slug":743,"html_blocks":744,"google_tag_id":745},4787,"pl-pl",[],"G-1EBMCNHS44",{"id":747,"slug":748,"html_blocks":749,"google_tag_id":750},693,"en-kh",[],"G-1GNEKTF891",{"id":752,"slug":753,"html_blocks":754,"google_tag_id":755},181,"en-gy",[],"G-24ZRVJVF9S",{"id":757,"slug":758,"html_blocks":759,"google_tag_id":760},2743,"es-co",[],"G-W4E74CC9GT",{"id":762,"slug":763,"html_blocks":764,"google_tag_id":765},187,"en-lr",[],"G-JYESXXP8C4",{"id":767,"slug":768,"html_blocks":769,"google_tag_id":770},1214,"fr-ht",[],"G-FJCL18T506",{"id":772,"slug":773,"html_blocks":774,"google_tag_id":775},2240,"ar-dz",[],"G-9T9YKSV43L",{"id":777,"slug":778,"html_blocks":779,"google_tag_id":780},3777,"my-mm",[],"G-53YFZE47X6",{"id":782,"slug":783,"html_blocks":784,"google_tag_id":785},1224,"fr-bi",[],"G-4VE7QYZ77J",{"id":787,"slug":788,"html_blocks":789,"google_tag_id":790},3278,"ru-kz",[],"G-20CXWXRS63",{"id":792,"slug":793,"html_blocks":794,"google_tag_id":795},1745,"fr-be",[],"G-ZJHWYYQH9D",{"id":797,"slug":798,"html_blocks":799,"google_tag_id":800},4819,"az-az",[],"G-8CP1DDBZZN",{"id":802,"slug":803,"html_blocks":804,"google_tag_id":805},724,"en-gh",[],"G-4BRF7BD1E7",{"id":807,"slug":808,"html_blocks":809,"google_tag_id":810},3799,"sk-sk",[],"G-DFYN2V9FNH",{"id":812,"slug":813,"html_blocks":814,"google_tag_id":815},4312,"fr-gf",[],"G-0BX0GG7D33",{"id":817,"slug":818,"html_blocks":819,"google_tag_id":820},217,"en-bs",[],"G-8EJTYHYLRB",{"id":822,"slug":823,"html_blocks":824,"google_tag_id":825},2776,"es-pe",[],"G-9FV2RSYB78",{"id":827,"slug":828,"html_blocks":829,"google_tag_id":830},2269,"ar-lb",[],"G-D7H7XJDCR9",{"id":832,"slug":833,"html_blocks":834,"google_tag_id":835},4320,"fr-bl",[],"G-QJSR8XPZHB",{"id":837,"slug":838,"html_blocks":839,"google_tag_id":840},227,"en-sz",[],"G-MYJDTQHBVW",{"id":842,"slug":843,"html_blocks":844,"google_tag_id":845},1255,"fr-ml",[],"G-S4P5MC2H4V",{"id":847,"slug":848,"html_blocks":849,"google_tag_id":850},3308,"uk-ua",[],"G-6MNPEJ89Q5",{"id":852,"slug":853,"html_blocks":854,"google_tag_id":855},237,"en-gm",[],"G-T9PVZ194BB",{"id":857,"slug":858,"html_blocks":859,"google_tag_id":860},1776,"fr-sn",[],"G-NRJFTJGWVH",{"id":862,"slug":863,"html_blocks":864,"google_tag_id":865},4850,"km-kh",[],"G-G7R2Y2Z4KL",{"id":867,"slug":868,"html_blocks":869,"google_tag_id":870},755,"en-nz",[],"G-4BG2H7D65T",{"id":872,"slug":873,"html_blocks":874,"google_tag_id":875},247,"en-tt",[],"G-9BVYGEXDRR",{"id":877,"slug":878,"html_blocks":879,"google_tag_id":880},2808,"es-ar",[],"G-9RYWB47G74",{"id":882,"slug":883,"html_blocks":884,"google_tag_id":885},3831,"cs-cz",[],"G-HE4HJKZG3V",{"id":887,"slug":888,"html_blocks":889,"google_tag_id":890},2298,"ar-kw",[],"G-HVGTWVFVNM",{"id":892,"slug":893,"html_blocks":894,"google_tag_id":895},257,"en-pg",[],"G-PZD50V6MT8",{"id":897,"slug":898,"html_blocks":899,"google_tag_id":900},4355,"fr-mf",[],"G-TKJ0YNZ1ZL",{"id":902,"slug":903,"html_blocks":904,"google_tag_id":905},1286,"fr-ci",[],"G-BRXBSDZX6X",{"id":907,"slug":908,"html_blocks":909,"google_tag_id":910},4360,"fr-pm",[],"G-V8TBY7CRB6",{"id":912,"slug":913,"html_blocks":914,"google_tag_id":915},266,"en-sl",[],"G-PSJ9VTHCJ2",{"id":917,"slug":918,"html_blocks":919,"google_tag_id":920},4365,"zh-tw",[],"G-XRT3GZMBN0",{"id":922,"slug":923,"html_blocks":924,"google_tag_id":925},1807,"ar-sy",[],"G-DYPG6F7X1W",{"id":927,"slug":928,"html_blocks":929,"google_tag_id":930},786,"en-zm",[],"G-HEZTLQ8571",{"id":932,"slug":933,"html_blocks":934,"google_tag_id":935},4884,"ne-np",[],"G-G5KG2MGMPJ",{"id":937,"slug":938,"html_blocks":939,"google_tag_id":940},4372,"zh-hk",[],"G-40NF6CXMRJ",{"id":942,"slug":943,"html_blocks":944,"google_tag_id":945},278,"en-ss",[],"G-D3ZGLKZXW5",{"id":947,"slug":948,"html_blocks":949,"google_tag_id":950},3863,"vi-vn",[],"G-32G7N00MZN",{"id":952,"slug":953,"html_blocks":954,"google_tag_id":955},2840,"es-es",[],"G-7Z0H9D50YL",{"id":957,"slug":958,"html_blocks":959,"google_tag_id":960},1814,"ar-km",[],"G-K9V8BSN30Q",{"id":962,"slug":963,"html_blocks":964,"google_tag_id":965},2327,"ar-eg",[],"G-4SL1CPPRDG",{"id":967,"slug":968,"html_blocks":969,"google_tag_id":970},4379,"zh-mo",[],"G-LEDS906JVX",{"id":972,"slug":973,"html_blocks":974,"google_tag_id":975},1821,"ar-dj",[],"G-TWVS7MSD6X",{"id":977,"slug":978,"html_blocks":979,"google_tag_id":980},3363,"es-mx",[],"G-T9KL1HYDM5",{"id":982,"slug":983,"html_blocks":984,"google_tag_id":985},1316,"fr-ne",[],"G-9ZKHFJR4DX",{"id":987,"slug":988,"html_blocks":989,"google_tag_id":990},1827,"ar-sd",[],"G-V73PB62RSF",{"id":992,"slug":993,"html_blocks":994,"google_tag_id":995},4392,"zh-sg",[],"G-WBG6HL399C",{"id":997,"slug":998,"html_blocks":999,"google_tag_id":1000},817,"en-rw",[],"G-2KW6MNYTG8",{"id":1002,"slug":1003,"html_blocks":1004,"google_tag_id":1005},4914,"kl-gl",[],"G-CG1X5RZR3P",{"id":1007,"slug":1008,"html_blocks":1009,"google_tag_id":1010},4402,"zh-cn",[],"G-5H182P8R2P",{"id":1012,"slug":1013,"html_blocks":1014,"google_tag_id":1015},308,"en-fj",[],"G-6DNBQXKRSN",{"id":1017,"slug":1018,"html_blocks":1019,"google_tag_id":1020},2357,"it-sm",[],"G-B0HEQKPMEC",{"id":1022,"slug":1023,"html_blocks":1024,"google_tag_id":1025},4919,"fil-ph",[],"G-WB46BCNLLR",{"id":1027,"slug":1028,"html_blocks":1029,"google_tag_id":1030},2872,"nl-aw",[],"G-MVC992J15W",{"id":1032,"slug":1033,"html_blocks":1034,"google_tag_id":1035},3895,"bg-bg",[],"G-2SM8MN01CW",{"id":1037,"slug":1038,"html_blocks":1039,"google_tag_id":1040},2362,"it-it",[],"G-SL9DFV7H6L",{"id":1042,"slug":16,"html_blocks":1043,"google_tag_id":1044},4924,[],"G-KR4B744X8Q",{"id":1046,"slug":1047,"html_blocks":1048,"google_tag_id":1049},317,"en-ls",[],"G-7SQ6DL1MMD",{"id":1051,"slug":1052,"html_blocks":1053,"google_tag_id":1054},2880,"nl-sr",[],"G-SFKHXT1ZW4",{"id":1056,"slug":1057,"html_blocks":1058,"google_tag_id":1059},1856,"ar-er",[],"G-67XM3QKRNN",{"id":1061,"slug":1062,"html_blocks":1063,"google_tag_id":1064},1347,"fr-gn",[],"G-N8VWCSX5MD",{"id":1066,"slug":1067,"html_blocks":1068,"google_tag_id":1069},3395,"de-li",[],"G-3NGM3450FR",{"id":1071,"slug":1072,"html_blocks":1073,"google_tag_id":1074},1863,"ar-ps",[],"G-WH0YQDBTSV",{"id":1076,"slug":1077,"html_blocks":1078,"google_tag_id":1079},3400,"de-ch",[],"G-D6ZYQZ3Y3J",{"id":1081,"slug":1082,"html_blocks":1083,"google_tag_id":1084},2890,"nl-be",[],"G-2XKT8LLMBS",{"id":1086,"slug":1087,"html_blocks":1088,"google_tag_id":1089},848,"en-au",[],"G-4BLBDTX3P8",{"id":1091,"slug":1092,"html_blocks":1093,"google_tag_id":1094},4433,"ko-kp",[],"G-NJWDC6TYZ2",{"id":1096,"slug":1097,"html_blocks":1098,"google_tag_id":1099},3410,"de-at",[],"G-MHEN8TPQM7",{"id":1101,"slug":1102,"html_blocks":1103,"google_tag_id":1104},4438,"ko-kr",[],"G-F8RN1KN5T6",{"id":1106,"slug":1107,"html_blocks":1108,"google_tag_id":1109},3927,"sl-si",[],"G-E0ZRG3S5KE",{"id":1111,"slug":1112,"html_blocks":1113,"google_tag_id":1114},2394,"es-gq",[],"G-BWJ3NV47MF",{"id":1116,"slug":1117,"html_blocks":1118,"google_tag_id":1119},347,"en-bb",[],"G-BZJ56B5HKF",{"id":1121,"slug":1122,"html_blocks":1123,"google_tag_id":1124},4956,"ka-ge",[],"G-YM4K1TE1X4",{"id":1126,"slug":1127,"html_blocks":1128,"google_tag_id":1129},2400,"es-ad",[],"G-9CM14S9G89",{"id":1131,"slug":1132,"html_blocks":1133,"google_tag_id":1134},4448,"fa-af",[],"G-KMB7BVSSWL",{"id":1136,"slug":1137,"html_blocks":1138,"google_tag_id":1139},1378,"fr-ga",[],"G-5E0GL61RTP",{"id":1141,"slug":1142,"html_blocks":1143,"google_tag_id":1144},356,"en-jm",[],"G-EJEXRFN3PV",{"id":1146,"slug":1147,"html_blocks":1148,"google_tag_id":1149},1892,"ar-jo",[],"G-DY0RX72EDG",{"id":1151,"slug":1152,"html_blocks":1153,"google_tag_id":1159},2922,"nl-nl",[1154],{"block_type":1155,"html":1156,"position":1157,"description":1158},"site_html_block","\u003Cscript defer src=\"https:\u002F\u002Fcdn.platform.jobster.com\u002Fpublisher\u002Fwageindicator\u002Fjobster_widget.js\">\u003C\u002Fscript>","head","Jobster Ads (Netherlands)","G-HM814XNK2W",{"id":1161,"slug":1162,"html_blocks":1163,"google_tag_id":1164},2410,"es-pr",[],"G-BFYNPR8FVT",{"id":1166,"slug":1167,"html_blocks":1168,"google_tag_id":1169},366,"en-mu",[],"G-MW1KP5MQC2",{"id":1171,"slug":1172,"html_blocks":1173,"google_tag_id":1174},879,"en-ca",[],"G-7QCXTP586Z",{"id":1176,"slug":1177,"html_blocks":1178,"google_tag_id":1179},3442,"de-lu",[],"G-1TM7CEZW5R",{"id":1181,"slug":1182,"html_blocks":1183,"google_tag_id":1184},2420,"es-cu",[],"G-M7W2N01JK0",{"id":1186,"slug":1187,"html_blocks":1188,"google_tag_id":1189},3959,"hr-hr",[],"G-8DM5DDK47E",{"id":1191,"slug":1192,"html_blocks":1193,"google_tag_id":1194},376,"en-sg",[],"G-0NQDSMC8DH",{"id":1196,"slug":1197,"html_blocks":1198,"google_tag_id":1199},4986,"sr-me",[],"G-24416X3P96",{"id":1201,"slug":1202,"html_blocks":1203,"google_tag_id":1204},2430,"es-ve",[],"G-RHX11HJF9K",{"id":1206,"slug":1207,"html_blocks":1208,"google_tag_id":1209},4478,"fa-ir",[],"G-X89ENCE1WK",{"id":1211,"slug":1212,"html_blocks":1213,"google_tag_id":1214},1409,"fr-bf",[],"G-M1M9XLZ0G5",{"id":1216,"slug":1217,"html_blocks":1218,"google_tag_id":1219},386,"en-na",[],"G-NHCHKC220L",{"id":1221,"slug":1222,"html_blocks":1223,"google_tag_id":1224},1921,"ar-bh",[],"G-7N1CWP61KB",{"id":1226,"slug":1227,"html_blocks":1228,"google_tag_id":1229},2440,"es-uy",[],"G-NBREDH2LSB",{"id":1231,"slug":1232,"html_blocks":1233,"google_tag_id":1234},2954,"pt-tl",[],"G-7T1LGGBZMS",{"id":1236,"slug":1237,"html_blocks":1238,"google_tag_id":1239},2959,"pt-st",[],"G-4DP3RM8R15",{"id":1241,"slug":1242,"html_blocks":1243,"google_tag_id":1244},912,"en-ke",[],"G-VVPCVKS55G",{"id":1246,"slug":1247,"html_blocks":1248,"google_tag_id":1249},3474,"de-de",[],"G-07Z0T0RPDX",{"id":1251,"slug":1252,"html_blocks":1253,"google_tag_id":1254},2450,"es-do",[],"G-YLWWSJP6LJ",{"id":1256,"slug":1257,"html_blocks":1258,"google_tag_id":1259},2965,"pt-gw",[],"G-W68SM0D4YN",{"id":1261,"slug":1262,"html_blocks":1263,"google_tag_id":1264},3992,"bs-ba",[],"G-DHS5685731",{"id":1266,"slug":1267,"html_blocks":1268,"google_tag_id":1269},5016,"sr-latn-rs",[],"G-1J9HM8YZD5",{"id":1271,"slug":1272,"html_blocks":1273,"google_tag_id":1274},4506,"he-il",[],"G-5HGW38B54D",{"id":1276,"slug":1277,"html_blocks":1278,"google_tag_id":1279},2460,"es-pa",[],"G-30FL5E14FX",{"id":1281,"slug":1282,"html_blocks":1283,"google_tag_id":1284},1950,"ar-qa",[],"G-QH15B1CHJD",{"id":1286,"slug":1287,"html_blocks":1288,"google_tag_id":1289},1439,"fr-cd",[],"G-Z7NMM7E65Y",{"id":1291,"slug":1292,"html_blocks":1293,"google_tag_id":1294},2976,"pt-cv",[],"G-7ZBX015BVP",{"id":1296,"slug":1297,"html_blocks":1298,"google_tag_id":1299},416,"en-mw",[],"G-WXRE358NT4",{"id":1301,"slug":1302,"html_blocks":1303,"google_tag_id":1304},4513,"fr-pf",[],"G-T53DMQGDFQ",{"id":1306,"slug":1307,"html_blocks":1308,"google_tag_id":1309},4002,"sr-cyrl-rs",[],"G-M2HH3QZ7LN",{"id":1311,"slug":1312,"html_blocks":1313,"google_tag_id":1314},2470,"es-bo",[],"G-9V49KC2R89",{"id":1316,"slug":1317,"html_blocks":1318,"google_tag_id":1319},4518,"nl-sx",[],"G-04DMK4HM51",{"id":1321,"slug":1322,"html_blocks":1323,"google_tag_id":1324},4007,"mk-mk",[],"G-3Y1F7GFNHL",{"id":1326,"slug":1327,"html_blocks":1328,"google_tag_id":1329},4526,"nl-cw",[],"G-HB1KYM98RZ",{"id":1331,"slug":1332,"html_blocks":1333,"google_tag_id":1334},943,"en-lk",[],"G-X92CJJVL6P",{"id":1336,"slug":1337,"html_blocks":1338,"google_tag_id":1339},3506,"bn-bd",[],"G-V9BQRK2ZCZ",{"id":1341,"slug":1342,"html_blocks":1343,"google_tag_id":1344},4531,"ja-jp",[],"G-2FVCY0TRJQ",{"id":1346,"slug":1347,"html_blocks":1348,"google_tag_id":1349},5046,"fr-gp",[],"G-HL6NVW4SFF",{"id":1351,"slug":1352,"html_blocks":1353,"google_tag_id":1354},4022,"sq-xk",[],"G-G0SXFH52RE",{"id":1356,"slug":1357,"html_blocks":1358,"google_tag_id":1359},1979,"ar-sa",[],"G-TJKK03T4TZ",{"id":1361,"slug":1362,"html_blocks":1363,"google_tag_id":1364},5052,"fr-mq",[],"G-RSTS9T9664",{"id":1366,"slug":1367,"html_blocks":1368,"google_tag_id":1369},1469,"fr-cg",[],"G-FVNYEYWGV9",{"id":1371,"slug":1372,"html_blocks":1373,"google_tag_id":1374},29118,"en-vg",[],"G-N7CSGJL7YM",{"id":1376,"slug":1377,"html_blocks":1378,"google_tag_id":1379},446,"en-bw",[],"G-6Y9Z0EPPP2",{"id":1381,"slug":1382,"html_blocks":1383,"google_tag_id":1384},3007,"pt-mz",[],"G-L40J8J868D",{"id":1386,"slug":1387,"html_blocks":1388,"google_tag_id":1389},4029,"sq-al",[],"G-C0NXHJKRF7",{"id":1391,"slug":1392,"html_blocks":1393,"google_tag_id":1394},5058,"en-bm",[],"G-DLRQKJJ57E",{"id":1396,"slug":1397,"html_blocks":1398,"google_tag_id":1399},2501,"es-ec",[],"G-1MWPRD3CPE",{"id":1401,"slug":1402,"html_blocks":1403,"google_tag_id":1404},5070,"en-gi",[],"G-HBK9YCMVWB",{"id":1406,"slug":1407,"html_blocks":1408,"google_tag_id":1409},2511,"es-us",[],"G-T3LW4SWRT6",{"id":1411,"slug":1412,"html_blocks":1413,"google_tag_id":1414},975,"en-pk",[],"G-FK0E8FMBTL",{"id":1416,"slug":1417,"html_blocks":1418,"google_tag_id":1419},4562,"en-gg",[],"G-91GDBPSTFQ",{"id":1421,"slug":1422,"html_blocks":1423,"google_tag_id":1424},3538,"am-et",[],"G-92NRFYPPTG",{"id":1426,"slug":1427,"html_blocks":1428,"google_tag_id":1429},4567,"en-im",[],"G-WG5PWJCKY2",{"id":1431,"slug":1432,"html_blocks":1433,"google_tag_id":1434},2008,"ar-mr",[],"G-1HHQ73ZLSQ",{"id":1436,"slug":1437,"html_blocks":1438,"google_tag_id":1439},2522,"es-ni",[],"G-RK6HMMJNQ7",{"id":1441,"slug":1442,"html_blocks":1443,"google_tag_id":1444},1499,"fr-tn",[],"G-8LWX2KM3H2",{"id":1446,"slug":1447,"html_blocks":1448,"google_tag_id":1449},4572,"en-je",[],"G-ZF0JSBZ709",{"id":1451,"slug":1452,"html_blocks":1453,"google_tag_id":1454},476,"en-mt",[],"G-G5PV476QLX",{"id":1456,"slug":1457,"html_blocks":1458,"google_tag_id":1459},4060,"sq-mk",[],"G-BPTBPP5SH4",{"id":1461,"slug":1462,"html_blocks":1463,"google_tag_id":1464},3039,"pt-ao",[],"G-5KED240RCF",{"id":1466,"slug":1467,"html_blocks":1468,"google_tag_id":1469},4577,"is-is",[],"G-R2ME4NRB36",{"id":1471,"slug":1472,"html_blocks":1473,"google_tag_id":1474},4582,"hy-am",[],"G-3ETBG31ENR",{"id":1476,"slug":1477,"html_blocks":1478,"google_tag_id":1479},29160,"fr-wf",[],"G-DTJNDTJNQ9",{"id":1481,"slug":1482,"html_blocks":1483,"google_tag_id":1484},4588,"tk-tm",[],"G-0ZKGSCXFQH",{"id":1486,"slug":1487,"html_blocks":1488,"google_tag_id":1489},1006,"en-gb",[],"G-N40H8RVVRC",{"id":1491,"slug":1492,"html_blocks":1493,"google_tag_id":1494},3569,"ro-md",[],"G-1BSB2VXY2P",{"id":1496,"slug":1497,"html_blocks":1498,"google_tag_id":1499},4593,"uz-uz",[],"G-GVJR31YE95",{"id":1501,"slug":1502,"html_blocks":1503,"google_tag_id":1504},2037,"ar-ye",[],"G-Z3Z6VPLVDH",{"id":1506,"slug":1507,"html_blocks":1508,"google_tag_id":1509},4599,"lo-la",[],"G-3657DW1M5M",{"id":1511,"slug":1512,"html_blocks":1513,"google_tag_id":1514},1529,"fr-cm",[],"G-R9613M0N91",{"id":1516,"slug":1517,"html_blocks":1518,"google_tag_id":1519},507,"en-et",[],"G-0PHNWT4KWQ",{"id":1521,"slug":1522,"html_blocks":1523,"google_tag_id":1524},3580,"ro-ro",[],"G-JQSN0P4C5R",{"id":1526,"slug":1527,"html_blocks":1528,"google_tag_id":1529},4605,"th-th",[],"G-3J5MKQJDNX",{"id":1531,"slug":1532,"html_blocks":1533,"google_tag_id":1534},29183,"fr-yt",[],"G-KWZ95V2DLX",{"variant":1536,"cta":1537,"content":1548,"legal_links":1619},"light",{"title":1538,"description":1539,"cta_buttons":1540},"More about WageIndicator","Get in touch with the WageIndicator team and learn more about our work",[1541,1545],{"title":1542,"link":1543,"link_description":1544},"Read more","\u002Fabout","Go to the about us page",{"title":1546,"link":334,"link_description":1547},"Contact Us","Go to the contact form",{"title":1549,"slogan":1550,"description":1551,"links_column":1552},"WageIndicator Foundation","Data that works.","WageIndicator Foundation is a global, independent, non-profit organisation that collects, compares and shares information on Minimum Wages, Living Wages, Living Tariff and Living Income, Wages and Salaries, Labour Laws, Collective Agreements, Gig- and Platform work worldwide. We started in 2000 and are now active in 208 countries and territories.",[1553,1576,1587,1599],{"title":1554,"links":1555,"block_type":1575},"Work & Data",[1556,1560,1563,1566,1569,1572],{"title":1557,"url":1558,"description":1557,"icon":7,"rel":1559},"Minimum Wages","\u002Fwork\u002Fminimum-wage","nofollow",{"title":1561,"url":1562,"description":1561,"icon":7,"rel":1559},"Living Wages","\u002Fwork\u002Fliving-wages",{"title":1564,"url":1565,"description":1564,"icon":7,"rel":1559},"Salary Check","\u002Fwork\u002Fsalary",{"title":1567,"url":1568,"description":1567,"icon":7,"rel":1559},"Labour Law","\u002Fwork\u002Flabour-law",{"title":1570,"url":1571,"description":1570,"icon":7,"rel":1559},"Collective Agreements","\u002Fwork\u002Fcollective-bargaining-agreement",{"title":1573,"url":1574,"description":1573,"icon":7,"rel":1559},"Data & Services","\u002Fwhat-we-do\u002Fdata-and-services","links",{"title":1577,"links":1578,"block_type":1575},"Latest",[1579,1581,1583,1585],{"title":1580,"url":267,"description":1580,"icon":7,"rel":1559},"Projects",{"title":1582,"url":273,"description":1582,"icon":7,"rel":1559},"Events",{"title":1584,"url":283,"description":1584,"icon":7,"rel":1559},"News",{"title":1586,"url":278,"description":1586,"icon":7,"rel":1559},"Publications",{"title":1588,"links":1589,"block_type":1575},"About Us",[1590,1593,1595,1597],{"title":1591,"url":1592,"description":1591,"icon":7,"rel":1559},"Who We Are","\u002Fabout\u002Fwho-we-are",{"title":1594,"url":296,"description":1594,"icon":7,"rel":1559},"Work With Us",{"title":1596,"url":324,"description":1596,"icon":7,"rel":1559},"Policies and Plans",{"title":1598,"url":329,"description":1598,"icon":7,"rel":1559},"Press Room",{"title":1600,"links":1601,"block_type":1618},"Connect With Us",[1602,1606,1610,1614],{"title":1603,"url":1604,"description":1603,"icon":1605,"rel":1559},"Facebook","https:\u002F\u002Fwww.facebook.com\u002FWageIndicator","facebook",{"title":1607,"url":1608,"description":1607,"icon":1609,"rel":1559},"Instagram","https:\u002F\u002Fwww.instagram.com\u002Fwageindicator\u002F","instagram",{"title":1611,"url":1612,"description":1611,"icon":1613,"rel":1559},"Linkedin","https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fcompany\u002Fwageindicator","linkedin",{"title":1615,"url":1616,"description":1615,"icon":1617,"rel":1559},"Youtube","https:\u002F\u002Fwww.youtube.com\u002Fchannel\u002FUCe3QvSBODMdSyy-yrkB_HJQ","youtube","social_links",[1620,1623,1625,1628,1630],{"title":1621,"url":1622,"description":1621,"icon":7,"rel":1559},"Privacy Policy","\u002Fabout\u002Fpolicies\u002Fprivacy",{"title":1624,"url":1622,"description":1624,"icon":7,"rel":1559},"Cookies Statement",{"title":1626,"url":1627,"description":1626,"icon":7,"rel":1559},"Terms & Conditions","\u002Fabout\u002Fpolicies\u002Fwebsite-terms-conditions",{"title":1629,"url":1622,"description":1629,"icon":7,"rel":1559},"Accessibility",{"title":1631,"url":1632,"description":1631,"icon":7,"rel":1559},"Powered by the WageIndicator Foundation","\u002F",[1634,1652,1672,1687,1703,1719,1733,1752,1766,1779,1799,1813,1826,1837,1852,1869,1884,1903,1913,1931,1946,1961,1978,1994,2012,2028,2042,2055,2066,2076,2091,2107,2124,2139,2149,2165,2184,2198,2209,2225,2245,2266,2277,2291,2312,2328,2345,2359,2373,2389,2402,2418,2433,2447,2465,2475,2486,2497,2513,2523,2535,2550,2567,2578,2590,2605,2621,2641,2659,2678,2693,2704,2724,2738,2749,2762,2781,2791,2805,2819,2839,2854,2869,2880,2901,2915,2928,2944,2965,2981,2996,3006,3021,3037,3052,3062,3073,3087,3097,3108,3128,3139,3157,3174,3189,3199,3218,3234,3249,3264,3279,3297,3310,3325,3342,3352,3367,3380,3395,3412,3427,3439,3459,3472,3490,3504,3519,3537,3555,3571,3583,3595,3607,3618,3629,3640,3650,3660,3676,3686,3704,3719,3733,3744,3764,3784,3794,3809,3827,3842,3859,3876,3889,3909,3921,3931,3948,3960,3977,3995,4008,4024,4034,4050,4060,4074,4090,4100,4120,4134,4152,4169,4181,4195,4205,4219,4239,4249,4267,4283,4297,4314,4334,4354,4371,4387,4403,4423,4439,4454,4473,4488,4504,4509,4522,4540,4555,4570,4586,4603,4619,4635,4650,4665,4681,4696,4711,4726,4741,4756,4768,4780,4791,4803,4819,4832,4849,4864,4879,4895,4911,4925,4942,4962,4978,4993,5008,5026,5044,5058,5074,5094,5107,5126,5139,5153,5168,5187],{"id":1126,"title":1635,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1636,"legacy_locale":1637,"language_code":1638,"ietf_bcp47":1639,"language_name_en":1640,"language_name_local":1641,"country_code":1642,"country_name_en":1635,"country_name_local":8,"search_tokens":1643,"country_iso_numeric_code":1644,"url_paths":1645,"show_search":1651,"slug":1127},"Andorra","\u002Fes-ad","es_AD","es","es-AD","Spanish","español","AD","ad andorra es es-ad es_ad español spanish","020",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1646,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1647,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1648,"vip_check_url_path":1649,"salary_check_url_path":1650},"es-ad\u002Ftrabajo-en-andorra\u002Fsalario-minimo","es-ad\u002Ftrabajo-en-andorra\u002Fsalarios-vitales","es-ad\u002Ftrabajo-en-andorra\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-ad\u002Ftrabajo-en-andorra\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-ad\u002Ftrabajo-en-andorra\u002Fsalario\u002Fcompara",true,{"id":1461,"title":1653,"short_title":1654,"intro_text":1655,"url_path":1656,"legacy_locale":1657,"language_code":1658,"ietf_bcp47":1659,"language_name_en":1660,"language_name_local":1661,"country_code":1662,"country_name_en":1653,"country_name_local":1653,"search_tokens":1663,"country_iso_numeric_code":1664,"url_paths":1665,"show_search":1651,"slug":1462},"Angola","O Seu Portal de Informação Salarial e Laboral","\u003Cp data-block-key=\"ggnma\">Bem-vindo ao principal portal de informação sobre salários e trabalho em Angola. Compare salários, conheça os seus direitos laborais, consulte o salário mínimo nacional e aceda a dados salariais atualizados de milhares de profissões. Toda a informação essencial para tomar decisões informadas sobre a sua carreira e conhecer o mercado de trabalho angolano.\u003C\u002Fp>","\u002Fpt-ao","pt_AO","pt","pt-AO","Portuguese","Português","AO","angola ao portuguese português pt pt-ao pt_ao","024",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1666,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1667,"living_wage_publications_url_path":1668,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1669,"vip_check_url_path":1670,"salary_check_url_path":1671},"pt-ao\u002Ftrabalho-em-angola\u002Fsalario-minimo","pt-ao\u002Ftrabalho-em-angola\u002Flei-do-trabalho","pt-ao\u002Ftrabalho-em-angola\u002Fsalarios-dignos","pt-ao\u002Ftrabalho-em-angola\u002Fsalario\u002Fpesquisa-salarial","pt-ao\u002Ftrabalho-em-angola\u002Fsalario\u002Fsalario-vip","pt-ao\u002Ftrabalho-em-angola\u002Fsalario\u002Fcompare-o-seu-salario",{"id":553,"title":1673,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1674,"legacy_locale":1675,"language_code":268,"ietf_bcp47":1676,"language_name_en":1677,"language_name_local":1677,"country_code":1678,"country_name_en":1673,"country_name_local":1679,"search_tokens":1680,"country_iso_numeric_code":1681,"url_paths":1682,"show_search":1651,"slug":554},"Antigua and Barbuda","\u002Fen-ag","en_AG","en-AG","English","AG","Antigua & Barbuda","ag antigua & barbuda antigua and barbuda en en-ag en_ag english","028",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1683,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1684,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1685,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":1686},"en-ag\u002Fwork-in-antigua-and-barbuda\u002Fminimum-wage","en-ag\u002Fwork-in-antigua-and-barbuda\u002Fliving-wages","en-ag\u002Fwork-in-antigua-and-barbuda\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-ag\u002Fwork-in-antigua-and-barbuda\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":877,"title":1688,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1689,"legacy_locale":1690,"language_code":1638,"ietf_bcp47":1691,"language_name_en":1640,"language_name_local":1641,"country_code":1692,"country_name_en":1688,"country_name_local":1688,"search_tokens":1693,"country_iso_numeric_code":1694,"url_paths":1695,"show_search":1651,"slug":878},"Argentina","\u002Fes-ar","es_AR","es-AR","AR","ar argentina es es-ar es_ar español spanish","032",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1696,"collective_agreements_url_path":1697,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1698,"living_wage_publications_url_path":1699,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1700,"vip_check_url_path":1701,"salary_check_url_path":1702},"es-ar\u002Ftrabajo-en-argentina\u002Fsalario-minimo","es-ar\u002Ftrabajo-en-argentina\u002Fconvenios-colectivos","es-ar\u002Ftrabajo-en-argentina\u002Fleyes-laborales","es-ar\u002Ftrabajo-en-argentina\u002Fsalarios-vitales","es-ar\u002Ftrabajo-en-argentina\u002Fsalario\u002Fencuesta","es-ar\u002Ftrabajo-en-argentina\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-ar\u002Ftrabajo-en-argentina\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":1027,"title":1704,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1705,"legacy_locale":1706,"language_code":1707,"ietf_bcp47":1708,"language_name_en":1709,"language_name_local":1710,"country_code":1711,"country_name_en":1704,"country_name_local":1704,"search_tokens":1712,"country_iso_numeric_code":1713,"url_paths":1714,"show_search":1651,"slug":1028},"Aruba","\u002Fnl-aw","nl_AW","nl","nl-AW","Dutch","Nederlands","AW","aruba aw dutch nederlands nl nl-aw nl_aw","533",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1715,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1716,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1717,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":1718},"nl-aw\u002Fwerk-op-aruba\u002Fminimumloon","nl-aw\u002Fwerk-op-aruba\u002Fleefbaar-loon","nl-aw\u002Fwerk-op-aruba\u002Fsalaris\u002Fenquete","nl-aw\u002Fwerk-op-aruba\u002Fsalaris\u002Fcheck",{"id":1086,"title":1720,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1721,"legacy_locale":1722,"language_code":268,"ietf_bcp47":1723,"language_name_en":1677,"language_name_local":1677,"country_code":1724,"country_name_en":1720,"country_name_local":1720,"search_tokens":1725,"country_iso_numeric_code":1726,"url_paths":1727,"show_search":1651,"slug":1087},"Australia","\u002Fen-au","en_AU","en-AU","AU","au australia en en-au en_au english","036",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1728,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1729,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1730,"vip_check_url_path":1731,"salary_check_url_path":1732},"en-au\u002Fwork-in-australia\u002Fminimum-wage","en-au\u002Fwork-in-australia\u002Fliving-wages","en-au\u002Fwork-in-australia\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-au\u002Fwork-in-australia\u002Fsalary\u002Fvip","en-au\u002Fwork-in-australia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":797,"title":1734,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1735,"legacy_locale":1736,"language_code":1737,"ietf_bcp47":1738,"language_name_en":1739,"language_name_local":1740,"country_code":1741,"country_name_en":1742,"country_name_local":1734,"search_tokens":1743,"country_iso_numeric_code":1744,"url_paths":1745,"show_search":1651,"slug":798},"Azərbaycan","\u002Faz-az","az_AZ","az","az-AZ","Azerbaijani","Azərbaycanca","AZ","Azerbaijan","az az-az az_az azerbaijan azerbaijani azərbaycan azərbaycanca","031",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1746,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1747,"living_wage_publications_url_path":1748,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1749,"vip_check_url_path":1750,"salary_check_url_path":1751},"az-az\u002Fazerbaycanda-is\u002Fminimum-emekhaqqi","az-az\u002Fazerbaycanda-is\u002Femek-qanunvericiliyi","az-az\u002Fazerbaycanda-is\u002Fyasayis-minimumu","az-az\u002Fazerbaycanda-is\u002Femek-haqqi\u002Femekhaqqi-sorgusu","az-az\u002Fazerbaycanda-is\u002Femek-haqqi\u002Fmeshurlarin-gelirleri","az-az\u002Fazerbaycanda-is\u002Femek-haqqi\u002Femek-haqqi-hesablayicisi",{"id":817,"title":1753,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1754,"legacy_locale":1755,"language_code":268,"ietf_bcp47":1756,"language_name_en":1677,"language_name_local":1677,"country_code":1757,"country_name_en":1753,"country_name_local":1753,"search_tokens":1758,"country_iso_numeric_code":1759,"url_paths":1760,"show_search":1651,"slug":818},"Bahamas","\u002Fen-bs","en_BS","en-BS","BS","bahamas bs en en-bs en_bs english","044",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1761,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1762,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1763,"vip_check_url_path":1764,"salary_check_url_path":1765},"en-bs\u002Fwork-in-bahamas\u002Fminimum-wage","en-bs\u002Fwork-in-bahamas\u002Fliving-wages","en-bs\u002Fwork-in-bahamas\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-bs\u002Fwork-in-bahamas\u002Fsalary\u002Fvip","en-bs\u002Fwork-in-bahamas\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1116,"title":1767,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1768,"legacy_locale":1769,"language_code":268,"ietf_bcp47":1770,"language_name_en":1677,"language_name_local":1677,"country_code":1771,"country_name_en":1767,"country_name_local":1767,"search_tokens":1772,"country_iso_numeric_code":1773,"url_paths":1774,"show_search":1651,"slug":1117},"Barbados","\u002Fen-bb","en_BB","en-BB","BB","barbados bb en en-bb en_bb english","052",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1775,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1776,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1777,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":1778},"en-bb\u002Fwork-in-barbados\u002Fminimum-wage","en-bb\u002Fwork-in-barbados\u002Fliving-wages","en-bb\u002Fwork-in-barbados\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-bb\u002Fwork-in-barbados\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":792,"title":1780,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1781,"legacy_locale":1782,"language_code":1783,"ietf_bcp47":1784,"language_name_en":1785,"language_name_local":1786,"country_code":1787,"country_name_en":1788,"country_name_local":1780,"search_tokens":1789,"country_iso_numeric_code":1790,"url_paths":1791,"show_search":1651,"slug":793},"Belgique","\u002Ffr-be","fr_BE","fr","fr-BE","French","français","BE","Belgium","be belgique belgium fr fr-be fr_be français french","056",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1792,"collective_agreements_url_path":1793,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1794,"living_wage_publications_url_path":1795,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1796,"vip_check_url_path":1797,"salary_check_url_path":1798},"fr-be\u002Ftravail-en-belgique\u002Fsalaire-minimum","fr-be\u002Ftravail-en-belgique\u002Fconvention-collective","fr-be\u002Ftravail-en-belgique\u002Fdroit-du-travail","fr-be\u002Ftravail-en-belgique\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-be\u002Ftravail-en-belgique\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-be\u002Ftravail-en-belgique\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-be\u002Ftravail-en-belgique\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":1081,"title":1800,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1801,"legacy_locale":1802,"language_code":1707,"ietf_bcp47":1803,"language_name_en":1709,"language_name_local":1710,"country_code":1787,"country_name_en":1788,"country_name_local":1800,"search_tokens":1804,"country_iso_numeric_code":1790,"url_paths":1805,"show_search":1651,"slug":1082},"België","\u002Fnl-be","nl_BE","nl-BE","be belgium belgië dutch nederlands nl nl-be nl_be",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1806,"collective_agreements_url_path":1807,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1808,"living_wage_publications_url_path":1809,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1810,"vip_check_url_path":1811,"salary_check_url_path":1812},"nl-be\u002Fwerk-in-belgie\u002Fminimumloon","nl-be\u002Fwerk-in-belgie\u002Fcollectieve-arbeidsovereenkomst","nl-be\u002Fwerk-in-belgie\u002Farbeidsrecht","nl-be\u002Fwerk-in-belgie\u002Fleefbaar-loon","nl-be\u002Fwerk-in-belgie\u002Fsalaris\u002Fenquete","nl-be\u002Fwerk-in-belgie\u002Fsalaris\u002Fberoemdheden","nl-be\u002Fwerk-in-belgie\u002Fsalaris\u002Fcheck",{"id":718,"title":1814,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1815,"legacy_locale":1816,"language_code":268,"ietf_bcp47":1817,"language_name_en":1677,"language_name_local":1677,"country_code":1818,"country_name_en":1814,"country_name_local":1814,"search_tokens":1819,"country_iso_numeric_code":1820,"url_paths":1821,"show_search":1651,"slug":719},"Belize","\u002Fen-bz","en_BZ","en-BZ","BZ","belize bz en en-bz en_bz english","084",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1822,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1823,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1824,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":1825},"en-bz\u002Fwork-in-belize\u002Fminimum-wage","en-bz\u002Fwork-in-belize\u002Fliving-wages","en-bz\u002Fwork-in-belize\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-bz\u002Fwork-in-belize\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1391,"title":1827,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1828,"legacy_locale":1829,"language_code":268,"ietf_bcp47":1830,"language_name_en":1677,"language_name_local":1677,"country_code":1831,"country_name_en":1827,"country_name_local":1827,"search_tokens":1832,"country_iso_numeric_code":1833,"url_paths":1834,"show_search":1651,"slug":1392},"Bermuda","\u002Fen-bm","en_BM","en-BM","BM","bermuda bm en en-bm en_bm english","060",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1835,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1836,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-bm\u002Fwork-in-bermuda\u002Fminimum-wage","en-bm\u002Fwork-in-bermuda\u002Fliving-wages",{"id":1311,"title":1838,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1839,"legacy_locale":1840,"language_code":1638,"ietf_bcp47":1841,"language_name_en":1640,"language_name_local":1641,"country_code":1842,"country_name_en":1838,"country_name_local":1838,"search_tokens":1843,"country_iso_numeric_code":1844,"url_paths":1845,"show_search":1651,"slug":1312},"Bolivia","\u002Fes-bo","es_BO","es-BO","BO","bo bolivia es es-bo es_bo español spanish","068",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1846,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1847,"living_wage_publications_url_path":1848,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1849,"vip_check_url_path":1850,"salary_check_url_path":1851},"es-bo\u002Ftrabajo-en-bolivia\u002Fsalario-minimo","es-bo\u002Ftrabajo-en-bolivia\u002Fleyes-laborales","es-bo\u002Ftrabajo-en-bolivia\u002Fsalarios-vitales","es-bo\u002Ftrabajo-en-bolivia\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-bo\u002Ftrabajo-en-bolivia\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-bo\u002Ftrabajo-en-bolivia\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":1261,"title":1853,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1854,"legacy_locale":1855,"language_code":1856,"ietf_bcp47":1857,"language_name_en":1858,"language_name_local":1859,"country_code":1860,"country_name_en":1861,"country_name_local":1853,"search_tokens":1862,"country_iso_numeric_code":1863,"url_paths":1864,"show_search":1651,"slug":1262},"Bosna i Hercegovina","\u002Fbs-ba","bs_BA","bs","bs-BA","Bosnian","bosanski","BA","Bosnia and Herzegovina","ba bosanski bosna i hercegovina bosnia and herzegovina bosnian bs bs-ba bs_ba","070",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1865,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1866,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1867,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":1868},"bs-ba\u002Frad-u-bosni-i-hercegovini\u002Fminimalna-plata","bs-ba\u002Frad-u-bosni-i-hercegovini\u002Fplata-za-zivot","bs-ba\u002Frad-u-bosni-i-hercegovini\u002Fplata\u002Fanketa","bs-ba\u002Frad-u-bosni-i-hercegovini\u002Fplata\u002Fprovjeri",{"id":1376,"title":1870,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1871,"legacy_locale":1872,"language_code":268,"ietf_bcp47":1873,"language_name_en":1677,"language_name_local":1677,"country_code":1874,"country_name_en":1870,"country_name_local":1870,"search_tokens":1875,"country_iso_numeric_code":1876,"url_paths":1877,"show_search":1651,"slug":1377},"Botswana","\u002Fen-bw","en_BW","en-BW","BW","botswana bw en en-bw en_bw english","072",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1878,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1879,"living_wage_publications_url_path":1880,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1881,"vip_check_url_path":1882,"salary_check_url_path":1883},"en-bw\u002Fwork-in-botswana\u002Fminimum-wage","en-bw\u002Fwork-in-botswana\u002Flabour-law","en-bw\u002Fwork-in-botswana\u002Fliving-wages","en-bw\u002Fwork-in-botswana\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-bw\u002Fwork-in-botswana\u002Fsalary\u002Fvip","en-bw\u002Fwork-in-botswana\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":533,"title":1885,"short_title":1654,"intro_text":1886,"url_path":1887,"legacy_locale":1888,"language_code":1658,"ietf_bcp47":1889,"language_name_en":1660,"language_name_local":1661,"country_code":1890,"country_name_en":1891,"country_name_local":1885,"search_tokens":1892,"country_iso_numeric_code":1893,"url_paths":1894,"show_search":1651,"slug":534},"Brasil","\u003Cp data-block-key=\"87xei\">Bem-vindo ao principal portal de informação sobre salários e trabalho no Brasil. Compare salários, conheça os seus direitos laborais, consulte o salário mínimo nacional e aceda a dados salariais atualizados de milhares de profissões. Toda a informação essencial para tomar decisões informadas sobre a sua carreira e conhecer o mercado de trabalho brasileiro.\u003C\u002Fp>","\u002Fpt-br","pt_BR","pt-BR","BR","Brazil","br brasil brazil portuguese português pt pt-br pt_br","076",{"occupations_url_path":1895,"minimum_wages_url_path":1896,"collective_agreements_url_path":1897,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1898,"living_wage_publications_url_path":1899,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1900,"vip_check_url_path":1901,"salary_check_url_path":1902},"pt-br\u002Ftrabalho-em-brasil\u002Ftrabalho-e-salario","pt-br\u002Ftrabalho-em-brasil\u002Fsalario-minimo","pt-br\u002Ftrabalho-em-brasil\u002Facordo-coletivo-de-trabalho","pt-br\u002Ftrabalho-em-brasil\u002Flei-do-trabalho","pt-br\u002Ftrabalho-em-brasil\u002Fsalarios-dignos","pt-br\u002Ftrabalho-em-brasil\u002Fsalario\u002Fpesquisa-salarial","pt-br\u002Ftrabalho-em-brasil\u002Fsalario\u002Fsalarios-vip","pt-br\u002Ftrabalho-em-brasil\u002Fsalario\u002Fcompare-seu-salario",{"id":1371,"title":1904,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1905,"legacy_locale":1906,"language_code":268,"ietf_bcp47":1907,"language_name_en":1677,"language_name_local":1677,"country_code":1908,"country_name_en":1904,"country_name_local":1904,"search_tokens":1909,"country_iso_numeric_code":1910,"url_paths":1911,"show_search":1651,"slug":1372},"British Virgin Islands","\u002Fen-vg","en_VG","en-VG","VG","british virgin islands en en-vg en_vg english vg","092",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1912,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-vg\u002Fwork-in-marshall-islands\u002Fminimum-wage",{"id":543,"title":1914,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1915,"legacy_locale":1916,"language_code":1917,"ietf_bcp47":1918,"language_name_en":1919,"language_name_local":1920,"country_code":1921,"country_name_en":1922,"country_name_local":1914,"search_tokens":1923,"country_iso_numeric_code":1924,"url_paths":1925,"show_search":1651,"slug":544},"Brunei","\u002Fms-bn","ms_BN","ms","ms-BN","Malay","Bahasa Melayu","BN","Brunei Darussalam","bahasa melayu bn brunei brunei darussalam malay ms ms-bn ms_bn","096",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1926,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1927,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1928,"vip_check_url_path":1929,"salary_check_url_path":1930},"ms-bn\u002Fbekerja-di-brunei\u002Fgaji-minimum","ms-bn\u002Fbekerja-di-brunei\u002Fgaji-bermaruah","ms-bn\u002Fbekerja-di-brunei\u002Fgaji\u002Fkaji-selidik","ms-bn\u002Fbekerja-di-brunei\u002Fgaji\u002Fvip","ms-bn\u002Fbekerja-di-brunei\u002Fgaji\u002Fsemak",{"id":1211,"title":1932,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1933,"legacy_locale":1934,"language_code":1783,"ietf_bcp47":1935,"language_name_en":1785,"language_name_local":1786,"country_code":1936,"country_name_en":1932,"country_name_local":1932,"search_tokens":1937,"country_iso_numeric_code":1938,"url_paths":1939,"show_search":1651,"slug":1212},"Burkina Faso","\u002Ffr-bf","fr_BF","fr-BF","BF","bf burkina faso fr fr-bf fr_bf français french","854",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1940,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1941,"living_wage_publications_url_path":1942,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1943,"vip_check_url_path":1944,"salary_check_url_path":1945},"fr-bf\u002Ftravail-au-burkina-faso\u002Fsalaire-minimum","fr-bf\u002Ftravail-au-burkina-faso\u002Fdroit-du-travail","fr-bf\u002Ftravail-au-burkina-faso\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-bf\u002Ftravail-au-burkina-faso\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-bf\u002Ftravail-au-burkina-faso\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-bf\u002Ftravail-au-burkina-faso\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":782,"title":1947,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1948,"legacy_locale":1949,"language_code":1783,"ietf_bcp47":1950,"language_name_en":1785,"language_name_local":1786,"country_code":1951,"country_name_en":1947,"country_name_local":1947,"search_tokens":1952,"country_iso_numeric_code":1953,"url_paths":1954,"show_search":1651,"slug":783},"Burundi","\u002Ffr-bi","fr_BI","fr-BI","BI","bi burundi fr fr-bi fr_bi français french","108",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1955,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1956,"living_wage_publications_url_path":1957,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1958,"vip_check_url_path":1959,"salary_check_url_path":1960},"fr-bi\u002Ftravail-au-burundi\u002Fsalaire-minimum","fr-bi\u002Ftravail-au-burundi\u002Fdroit-du-travail","fr-bi\u002Ftravail-au-burundi\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-bi\u002Ftravail-au-burundi\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-bi\u002Ftravail-au-burundi\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-bi\u002Ftravail-au-burundi\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":373,"title":1962,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1963,"legacy_locale":1964,"language_code":1783,"ietf_bcp47":1965,"language_name_en":1785,"language_name_local":1786,"country_code":1966,"country_name_en":1967,"country_name_local":1962,"search_tokens":1968,"country_iso_numeric_code":1969,"url_paths":1970,"show_search":1651,"slug":374},"Bénin","\u002Ffr-bj","fr_BJ","fr-BJ","BJ","Benin","benin bj bénin fr fr-bj fr_bj français french","204",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1971,"collective_agreements_url_path":1972,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1973,"living_wage_publications_url_path":1974,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1975,"vip_check_url_path":1976,"salary_check_url_path":1977},"fr-bj\u002Ftravail-au-benin\u002Fsalaire-minimum","fr-bj\u002Ftravail-au-benin\u002Fconvention-collective","fr-bj\u002Ftravail-au-benin\u002Fdroit-du-travail","fr-bj\u002Ftravail-au-benin\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-bj\u002Ftravail-au-benin\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-bj\u002Ftravail-au-benin\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-bj\u002Ftravail-au-benin\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":1291,"title":1979,"short_title":1654,"intro_text":1980,"url_path":1981,"legacy_locale":1982,"language_code":1658,"ietf_bcp47":1983,"language_name_en":1660,"language_name_local":1661,"country_code":1984,"country_name_en":1979,"country_name_local":1979,"search_tokens":1985,"country_iso_numeric_code":1986,"url_paths":1987,"show_search":1651,"slug":1292},"Cabo Verde","\u003Cp data-block-key=\"g1y7c\">Bem-vindo ao principal portal de informação sobre salários e trabalho em Cabo Verde. Compare salários, conheça os seus direitos laborais, consulte o salário mínimo nacional e aceda a dados salariais atualizados de milhares de profissões. Toda a informação essencial para tomar decisões informadas sobre a sua carreira e conhecer o mercado de trabalho cabo-verdiano.\u003C\u002Fp>","\u002Fpt-cv","pt_CV","pt-CV","CV","cabo verde cv portuguese português pt pt-cv pt_cv","132",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1988,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1989,"living_wage_publications_url_path":1990,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1991,"vip_check_url_path":1992,"salary_check_url_path":1993},"pt-cv\u002Ftrabalho-em-cabo-verde\u002Fsalario-minimo","pt-cv\u002Ftrabalho-em-cabo-verde\u002Flei-do-trabalho","pt-cv\u002Ftrabalho-em-cabo-verde\u002Fsalarios-dignos","pt-cv\u002Ftrabalho-em-cabo-verde\u002Fsalario\u002Fpesquisa-salarial","pt-cv\u002Ftrabalho-em-cabo-verde\u002Fsalario\u002Fsalario-vip","pt-cv\u002Ftrabalho-em-cabo-verde\u002Fsalario\u002Fcompare-o-seu-salario",{"id":747,"title":1995,"short_title":1996,"intro_text":1997,"url_path":1998,"legacy_locale":1999,"language_code":268,"ietf_bcp47":2000,"language_name_en":1677,"language_name_local":1677,"country_code":2001,"country_name_en":1995,"country_name_local":8,"search_tokens":2002,"country_iso_numeric_code":2003,"url_paths":2004,"show_search":1651,"slug":748},"Cambodia","Work and Wages in Cambodia","\u003Cp data-block-key=\"2regq\">Find out all about Work, Wages and Labour Laws in Cambodia.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-kh","en_KH","en-KH","KH","cambodia en en-kh en_kh english kh","116",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2005,"collective_agreements_url_path":2006,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2007,"living_wage_publications_url_path":2008,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2009,"vip_check_url_path":2010,"salary_check_url_path":2011},"en-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fminimum-wage","en-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Flabour-law","en-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fliving-wages","en-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fsalary\u002Fvip","en-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1511,"title":2013,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2014,"legacy_locale":2015,"language_code":1783,"ietf_bcp47":2016,"language_name_en":1785,"language_name_local":1786,"country_code":2017,"country_name_en":2018,"country_name_local":2013,"search_tokens":2019,"country_iso_numeric_code":2020,"url_paths":2021,"show_search":1651,"slug":1512},"Cameroun","\u002Ffr-cm","fr_CM","fr-CM","CM","Cameroon","cameroon cameroun cm fr fr-cm fr_cm français french","120",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2022,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2023,"living_wage_publications_url_path":2024,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2025,"vip_check_url_path":2026,"salary_check_url_path":2027},"fr-cm\u002Ftravail-au-cameroun\u002Fsalaire-minimum","fr-cm\u002Ftravail-au-cameroun\u002Fdroit-du-travail","fr-cm\u002Ftravail-au-cameroun\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-cm\u002Ftravail-au-cameroun\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-cm\u002Ftravail-au-cameroun\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-cm\u002Ftravail-au-cameroun\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":503,"title":2029,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2030,"legacy_locale":2031,"language_code":1783,"ietf_bcp47":2032,"language_name_en":1785,"language_name_local":1786,"country_code":2033,"country_name_en":2029,"country_name_local":2029,"search_tokens":2034,"country_iso_numeric_code":2035,"url_paths":2036,"show_search":1651,"slug":504},"Canada","\u002Ffr-ca","fr_CA","fr-CA","CA","ca canada fr fr-ca fr_ca français french","124",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2037,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2038,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2039,"vip_check_url_path":2040,"salary_check_url_path":2041},"fr-ca\u002Ftravail-au-canada\u002Fsalaire-minimum","fr-ca\u002Ftravail-au-canada\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-ca\u002Ftravail-au-canada\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-ca\u002Ftravail-au-canada\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-ca\u002Ftravail-au-canada\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":1171,"title":2029,"short_title":2043,"intro_text":2044,"url_path":2045,"legacy_locale":2046,"language_code":268,"ietf_bcp47":2047,"language_name_en":1677,"language_name_local":1677,"country_code":2033,"country_name_en":2029,"country_name_local":2029,"search_tokens":2048,"country_iso_numeric_code":2035,"url_paths":2049,"show_search":1651,"slug":1172},"Work and wages in Canada","\u003Cp data-block-key=\"5qo58\">Find out all about work and wages in Canada\u003C\u002Fp>","\u002Fen-ca","en_CA","en-CA","ca canada en en-ca en_ca english",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2050,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2051,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2052,"vip_check_url_path":2053,"salary_check_url_path":2054},"en-ca\u002Fwork-in-canada\u002Fminimum-wage","en-ca\u002Fwork-in-canada\u002Fliving-wages","en-ca\u002Fwork-in-canada\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-ca\u002Fwork-in-canada\u002Fsalary\u002Fvip","en-ca\u002Fwork-in-canada\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":463,"title":2056,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2057,"legacy_locale":2058,"language_code":1707,"ietf_bcp47":2059,"language_name_en":1709,"language_name_local":1710,"country_code":2060,"country_name_en":2061,"country_name_local":2056,"search_tokens":2062,"country_iso_numeric_code":2063,"url_paths":2064,"show_search":1651,"slug":464},"Caribisch Nederland","\u002Fnl-bq","nl_BQ","nl-BQ","BQ","Bonaire, Sint Eustatius and Saba","bonaire, sint eustatius and saba bq caribisch nederland dutch nederlands nl nl-bq nl_bq","535",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2065,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"nl-bq\u002Fwerk-op-caribisch-nederland\u002Fminimumloon",{"id":638,"title":2067,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2068,"legacy_locale":2069,"language_code":268,"ietf_bcp47":2070,"language_name_en":1677,"language_name_local":1677,"country_code":2071,"country_name_en":2067,"country_name_local":2067,"search_tokens":2072,"country_iso_numeric_code":2073,"url_paths":2074,"show_search":1651,"slug":639},"Cayman Islands","\u002Fen-ky","en_KY","en-KY","KY","cayman islands en en-ky en_ky english ky","136",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2075,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-ky\u002Fwork-in-cayman-islands\u002Fminimum-wage",{"id":433,"title":2077,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2078,"legacy_locale":2079,"language_code":1638,"ietf_bcp47":2080,"language_name_en":1640,"language_name_local":1641,"country_code":2081,"country_name_en":2077,"country_name_local":2077,"search_tokens":2082,"country_iso_numeric_code":2083,"url_paths":2084,"show_search":1651,"slug":434},"Chile","\u002Fes-cl","es_CL","es-CL","CL","chile cl es es-cl es_cl español spanish","152",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2085,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2086,"living_wage_publications_url_path":2087,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2088,"vip_check_url_path":2089,"salary_check_url_path":2090},"es-cl\u002Ftrabajo-en-chile\u002Fsalario-minimo","es-cl\u002Ftrabajo-en-chile\u002Fleyes-laborales","es-cl\u002Ftrabajo-en-chile\u002Fsalarios-vitales","es-cl\u002Ftrabajo-en-chile\u002Fsalario\u002Fencuesta","es-cl\u002Ftrabajo-en-chile\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-cl\u002Ftrabajo-en-chile\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":757,"title":2092,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2093,"legacy_locale":2094,"language_code":1638,"ietf_bcp47":2095,"language_name_en":1640,"language_name_local":1641,"country_code":2096,"country_name_en":2092,"country_name_local":2092,"search_tokens":2097,"country_iso_numeric_code":2098,"url_paths":2099,"show_search":1651,"slug":758},"Colombia","\u002Fes-co","es_CO","es-CO","CO","co colombia es es-co es_co español spanish","170",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2100,"collective_agreements_url_path":2101,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2102,"living_wage_publications_url_path":2103,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2104,"vip_check_url_path":2105,"salary_check_url_path":2106},"es-co\u002Ftrabajo-en-colombia\u002Fsalario-minimo","es-co\u002Ftrabajo-en-colombia\u002Fconvenios-colectivos","es-co\u002Ftrabajo-en-colombia\u002Fleyes-laborales","es-co\u002Ftrabajo-en-colombia\u002Fsalarios-vitales","es-co\u002Ftrabajo-en-colombia\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-co\u002Ftrabajo-en-colombia\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-co\u002Ftrabajo-en-colombia\u002Fsalario\u002Fcompara-tu-salario",{"id":1286,"title":2108,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2109,"legacy_locale":2110,"language_code":1783,"ietf_bcp47":2111,"language_name_en":1785,"language_name_local":1786,"country_code":2112,"country_name_en":2113,"country_name_local":2114,"search_tokens":2115,"country_iso_numeric_code":2116,"url_paths":2117,"show_search":1651,"slug":1287},"Congo","\u002Ffr-cd","fr_CD","fr-CD","CD","Congo, The Democratic Republic of the","Congo-Kinshasa","cd congo, the democratic republic of the congo-kinshasa fr fr-cd fr_cd français french","180",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2118,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2119,"living_wage_publications_url_path":2120,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2121,"vip_check_url_path":2122,"salary_check_url_path":2123},"fr-cd\u002Ftravail-au-congo\u002Fsalaire-minimum","fr-cd\u002Ftravail-au-congo\u002Fdroit-du-travail","fr-cd\u002Ftravail-au-congo\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-cd\u002Ftravail-au-congo\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-cd\u002Ftravail-au-congo\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-cd\u002Ftravail-au-congo\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":1366,"title":2125,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2126,"legacy_locale":2127,"language_code":1783,"ietf_bcp47":2128,"language_name_en":1785,"language_name_local":1786,"country_code":2129,"country_name_en":2108,"country_name_local":2125,"search_tokens":2130,"country_iso_numeric_code":2131,"url_paths":2132,"show_search":1651,"slug":1367},"Congo-Brazzaville","\u002Ffr-cg","fr_CG","fr-CG","CG","cg congo congo-brazzaville fr fr-cg fr_cg français french","178",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2133,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2134,"living_wage_publications_url_path":2135,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2136,"vip_check_url_path":2137,"salary_check_url_path":2138},"fr-cg\u002Ftravail-au-congo-brazzaville\u002Fsalaire-minimum","fr-cg\u002Ftravail-au-congo-brazzaville\u002Fdroit-du-travail","fr-cg\u002Ftravail-au-congo-brazzaville\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-cg\u002Ftravail-au-congo-brazzaville\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-cg\u002Ftravail-au-congo-brazzaville\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-cg\u002Ftravail-au-congo-brazzaville\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":548,"title":2140,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2141,"legacy_locale":2142,"language_code":268,"ietf_bcp47":2143,"language_name_en":1677,"language_name_local":1677,"country_code":2144,"country_name_en":2140,"country_name_local":2140,"search_tokens":2145,"country_iso_numeric_code":2146,"url_paths":2147,"show_search":1651,"slug":549},"Cook Islands","\u002Fen-ck","en_CK","en-CK","CK","ck cook islands en en-ck en_ck english","184",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2148,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-ck\u002Fwork-in-cook-islands\u002Fminimum-wage",{"id":613,"title":2150,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2151,"legacy_locale":2152,"language_code":1638,"ietf_bcp47":2153,"language_name_en":1640,"language_name_local":1641,"country_code":2154,"country_name_en":2150,"country_name_local":2150,"search_tokens":2155,"country_iso_numeric_code":2156,"url_paths":2157,"show_search":1651,"slug":614},"Costa Rica","\u002Fes-cr","es_CR","es-CR","CR","costa rica cr es es-cr es_cr español spanish","188",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2158,"collective_agreements_url_path":2159,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2160,"living_wage_publications_url_path":2161,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2162,"vip_check_url_path":2163,"salary_check_url_path":2164},"es-cr\u002Ftrabajo-en-costa-rica\u002Fsalario-minimo","es-cr\u002Ftrabajo-en-costa-rica\u002Fconvenios-colectivos","es-cr\u002Ftrabajo-en-costa-rica\u002Fleyes-laborales","es-cr\u002Ftrabajo-en-costa-rica\u002Fsalarios-vitales","es-cr\u002Ftrabajo-en-costa-rica\u002Fsalario\u002Fencuesta-de-salarios","es-cr\u002Ftrabajo-en-costa-rica\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-cr\u002Ftrabajo-en-costa-rica\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":1196,"title":2166,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2167,"legacy_locale":2168,"language_code":2169,"ietf_bcp47":2170,"language_name_en":2171,"language_name_local":2172,"country_code":2173,"country_name_en":2174,"country_name_local":2166,"search_tokens":2175,"country_iso_numeric_code":2176,"url_paths":2177,"show_search":1651,"slug":1197},"Crna Gora","\u002Fsr-me","sr_ME","sr","sr-ME","Serbian","српски","ME","Montenegro","crna gora me montenegro serbian sr sr-me sr_me српски","499",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2178,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2179,"living_wage_publications_url_path":2180,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2181,"vip_check_url_path":2182,"salary_check_url_path":2183},"sr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fminimalna-zarada","sr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu","sr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fplaca-za-zivot","sr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fplata\u002Fupitnik","sr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fplata\u002Fvip","sr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fplata\u002Fprovjera",{"id":1181,"title":2185,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2186,"legacy_locale":2187,"language_code":1638,"ietf_bcp47":2188,"language_name_en":1640,"language_name_local":1641,"country_code":2189,"country_name_en":2185,"country_name_local":2185,"search_tokens":2190,"country_iso_numeric_code":2191,"url_paths":2192,"show_search":1651,"slug":1182},"Cuba","\u002Fes-cu","es_CU","es-CU","CU","cu cuba es es-cu es_cu español spanish","192",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2193,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2194,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2195,"vip_check_url_path":2196,"salary_check_url_path":2197},"es-cu\u002Ftrabajo-en-cuba\u002Fsalario-minimo","es-cu\u002Ftrabajo-en-cuba\u002Fsalarios-vitales","es-cu\u002Ftrabajo-en-cuba\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-cu\u002Ftrabajo-en-cuba\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-cu\u002Ftrabajo-en-cuba\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":1326,"title":2199,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2200,"legacy_locale":2201,"language_code":1707,"ietf_bcp47":2202,"language_name_en":1709,"language_name_local":1710,"country_code":2203,"country_name_en":2199,"country_name_local":2199,"search_tokens":2204,"country_iso_numeric_code":2205,"url_paths":2206,"show_search":1651,"slug":1327},"Curaçao","\u002Fnl-cw","nl_CW","nl-CW","CW","curaçao cw dutch nederlands nl nl-cw nl_cw","531",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2207,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2208,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"nl-cw\u002Fwerk-op-curacao\u002Fminimumloon","nl-cw\u002Fwerk-op-curacao\u002Fleefbaar-loon",{"id":902,"title":2210,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2211,"legacy_locale":2212,"language_code":1783,"ietf_bcp47":2213,"language_name_en":1785,"language_name_local":1786,"country_code":2214,"country_name_en":2210,"country_name_local":2215,"search_tokens":2216,"country_iso_numeric_code":2217,"url_paths":2218,"show_search":1651,"slug":903},"Côte d'Ivoire","\u002Ffr-ci","fr_CI","fr-CI","CI","Côte d’Ivoire","ci côte d'ivoire côte d’ivoire fr fr-ci fr_ci français french","384",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2219,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2220,"living_wage_publications_url_path":2221,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2222,"vip_check_url_path":2223,"salary_check_url_path":2224},"fr-ci\u002Ftravail-en-cote-d-ivoire\u002Fsalaire-minimum","fr-ci\u002Ftravail-en-cote-d-ivoire\u002Fdroit-du-travail","fr-ci\u002Ftravail-en-cote-d-ivoire\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-ci\u002Ftravail-en-cote-d-ivoire\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-ci\u002Ftravail-en-cote-d-ivoire\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-ci\u002Ftravail-en-cote-d-ivoire\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":473,"title":2226,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2227,"legacy_locale":2228,"language_code":2229,"ietf_bcp47":2230,"language_name_en":2231,"language_name_local":2232,"country_code":2233,"country_name_en":2234,"country_name_local":2226,"search_tokens":2235,"country_iso_numeric_code":2236,"url_paths":2237,"show_search":1651,"slug":474},"Danmark","\u002Fda-dk","da_DK","da","da-DK","Danish","dansk","DK","Denmark","da da-dk da_dk danish danmark dansk denmark dk","208",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2238,"collective_agreements_url_path":2239,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2240,"living_wage_publications_url_path":2241,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2242,"vip_check_url_path":2243,"salary_check_url_path":2244},"da-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Fmindstelon","da-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Fkollektiv-overenskomst","da-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Farbejdsretten","da-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Feksistensminimum","da-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Floen\u002Fundersoegelse","da-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Floen\u002Fvip","da-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Floen\u002Ftjek",{"id":1246,"title":2246,"short_title":7,"intro_text":2247,"url_path":2248,"legacy_locale":2249,"language_code":2250,"ietf_bcp47":2251,"language_name_en":2252,"language_name_local":2253,"country_code":2254,"country_name_en":2255,"country_name_local":2246,"search_tokens":2256,"country_iso_numeric_code":2257,"url_paths":2258,"show_search":1651,"slug":1247},"Deutschland","\u003Cp data-block-key=\"3y26l\">Willkommen\u003C\u002Fp>","\u002Fde-de","de_DE","de","de-DE","German","Deutsch","DE","Germany","de de-de de_de deutsch deutschland german germany","276",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2259,"collective_agreements_url_path":2260,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2261,"living_wage_publications_url_path":2262,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2263,"vip_check_url_path":2264,"salary_check_url_path":2265},"de-de\u002Farbeiten-in-deutschland\u002Fmindestlohn","de-de\u002Farbeiten-in-deutschland\u002Ftarifvertrag","de-de\u002Farbeiten-in-deutschland\u002Farbeitsrecht","de-de\u002Farbeiten-in-deutschland\u002Fexistenzsichernde-lohne","de-de\u002Farbeiten-in-deutschland\u002Fgehalt\u002Fumfrage","de-de\u002Farbeiten-in-deutschland\u002Fgehalt\u002Fvip","de-de\u002Farbeiten-in-deutschland\u002Fgehalt\u002Fcheck",{"id":628,"title":2267,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2268,"legacy_locale":2269,"language_code":268,"ietf_bcp47":2270,"language_name_en":1677,"language_name_local":1677,"country_code":2271,"country_name_en":2267,"country_name_local":2267,"search_tokens":2272,"country_iso_numeric_code":2273,"url_paths":2274,"show_search":1651,"slug":629},"Dominica","\u002Fen-dm","en_DM","en-DM","DM","dm dominica en en-dm en_dm english","212",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2275,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2276,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-dm\u002Fwork-in-dominica\u002Fminimum-wage","en-dm\u002Fwork-in-dominica\u002Fliving-wages",{"id":1396,"title":2278,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2279,"legacy_locale":2280,"language_code":1638,"ietf_bcp47":2281,"language_name_en":1640,"language_name_local":1641,"country_code":2282,"country_name_en":2278,"country_name_local":2278,"search_tokens":2283,"country_iso_numeric_code":2284,"url_paths":2285,"show_search":1651,"slug":1397},"Ecuador","\u002Fes-ec","es_EC","es-EC","EC","ec ecuador es es-ec es_ec español spanish","218",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2286,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2287,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2288,"vip_check_url_path":2289,"salary_check_url_path":2290},"es-ec\u002Ftrabajo-en-ecuador\u002Fsalario-minimo","es-ec\u002Ftrabajo-en-ecuador\u002Fsalarios-vitales","es-ec\u002Ftrabajo-en-ecuador\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-ec\u002Ftrabajo-en-ecuador\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-ec\u002Ftrabajo-en-ecuador\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":653,"title":2292,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2293,"legacy_locale":2294,"language_code":2295,"ietf_bcp47":2296,"language_name_en":2297,"language_name_local":2298,"country_code":2299,"country_name_en":2300,"country_name_local":2292,"search_tokens":2301,"country_iso_numeric_code":2302,"url_paths":2303,"show_search":1651,"slug":654},"Eesti","\u002Fet-ee","et_EE","et","et-EE","Estonian","eesti","EE","Estonia","ee eesti estonia estonian et et-ee et_ee","233",{"occupations_url_path":2304,"minimum_wages_url_path":2305,"collective_agreements_url_path":2306,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2307,"living_wage_publications_url_path":2308,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2309,"vip_check_url_path":2310,"salary_check_url_path":2311},"et-ee\u002Ftootamine-eestis\u002Fametid-ja-palgad","et-ee\u002Ftootamine-eestis\u002Fmiinimumpalk","et-ee\u002Ftootamine-eestis\u002Fkollektiivlepingute-andmebaas","et-ee\u002Ftootamine-eestis\u002Ftoooigus","et-ee\u002Ftootamine-eestis\u002Felatusmiinimum","et-ee\u002Ftootamine-eestis\u002Fpalk\u002Fpalgauuring","et-ee\u002Ftootamine-eestis\u002Fpalk\u002Fvip","et-ee\u002Ftootamine-eestis\u002Fpalk\u002Fkontroll",{"id":413,"title":2313,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2314,"legacy_locale":2315,"language_code":1638,"ietf_bcp47":2316,"language_name_en":1640,"language_name_local":1641,"country_code":2317,"country_name_en":2313,"country_name_local":2313,"search_tokens":2318,"country_iso_numeric_code":2319,"url_paths":2320,"show_search":1651,"slug":414},"El Salvador","\u002Fes-sv","es_SV","es-SV","SV","el salvador es es-sv es_sv español spanish sv","222",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2321,"collective_agreements_url_path":2322,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2323,"living_wage_publications_url_path":2324,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2325,"vip_check_url_path":2326,"salary_check_url_path":2327},"es-sv\u002Ftrabajo-en-el-salvador\u002Fsalario-minimo","es-sv\u002Ftrabajo-en-el-salvador\u002Fconvenios-colectivos","es-sv\u002Ftrabajo-en-el-salvador\u002Fleyes-laborales","es-sv\u002Ftrabajo-en-el-salvador\u002Fsalarios-vitales","es-sv\u002Ftrabajo-en-el-salvador\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-sv\u002Ftrabajo-en-el-salvador\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-sv\u002Ftrabajo-en-el-salvador\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":952,"title":2329,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2330,"legacy_locale":2331,"language_code":1638,"ietf_bcp47":2332,"language_name_en":1640,"language_name_local":1641,"country_code":2333,"country_name_en":2334,"country_name_local":2329,"search_tokens":2335,"country_iso_numeric_code":2336,"url_paths":2337,"show_search":1651,"slug":953},"España","\u002Fes-es","es_ES","es-ES","ES","Spain","es es-es es_es españa español spain spanish","724",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2338,"collective_agreements_url_path":2339,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2340,"living_wage_publications_url_path":2341,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2342,"vip_check_url_path":2343,"salary_check_url_path":2344},"es-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fsalario-minimo","es-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fconvenios-colectivos","es-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fleyes-laborales","es-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fsalarios-vitales","es-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fsalario\u002Fcompara-tu-salario",{"id":1406,"title":2346,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2347,"legacy_locale":2348,"language_code":1638,"ietf_bcp47":2349,"language_name_en":1640,"language_name_local":1641,"country_code":2350,"country_name_en":2351,"country_name_local":2346,"search_tokens":2352,"country_iso_numeric_code":2353,"url_paths":2354,"show_search":1651,"slug":1407},"Estados Unidos","\u002Fes-us","es_US","es-US","US","United States","es es-us es_us español estados unidos spanish united states us","840",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2355,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2356,"vip_check_url_path":2357,"salary_check_url_path":2358},"es-us\u002Ftrabajo-en-estados-unidos\u002Fsalario-minimo","es-us\u002Ftrabajo-en-estados-unidos\u002Fsalario\u002Fcuestionario-salarial","es-us\u002Ftrabajo-en-estados-unidos\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-us\u002Ftrabajo-en-estados-unidos\u002Fsalario\u002Fcompara-tu-salario",{"id":837,"title":2360,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2361,"legacy_locale":2362,"language_code":268,"ietf_bcp47":2363,"language_name_en":1677,"language_name_local":1677,"country_code":2364,"country_name_en":2360,"country_name_local":2360,"search_tokens":2365,"country_iso_numeric_code":2366,"url_paths":2367,"show_search":1651,"slug":838},"Eswatini","\u002Fen-sz","en_SZ","en-SZ","SZ","en en-sz en_sz english eswatini sz","748",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2368,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2369,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2370,"vip_check_url_path":2371,"salary_check_url_path":2372},"en-sz\u002Fwork-in-eswatini\u002Fminimum-wage","en-sz\u002Fwork-in-eswatini\u002Fliving-wages","en-sz\u002Fwork-in-eswatini\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-sz\u002Fwork-in-eswatini\u002Fsalary\u002Fvip","en-sz\u002Fwork-in-eswatini\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1516,"title":2374,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2375,"legacy_locale":2376,"language_code":268,"ietf_bcp47":2377,"language_name_en":1677,"language_name_local":1677,"country_code":2378,"country_name_en":2374,"country_name_local":8,"search_tokens":2379,"country_iso_numeric_code":2380,"url_paths":2381,"show_search":1651,"slug":1517},"Ethiopia","\u002Fen-et","en_ET","en-ET","ET","en en-et en_et english et ethiopia","231",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2382,"collective_agreements_url_path":2383,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2384,"living_wage_publications_url_path":2385,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2386,"vip_check_url_path":2387,"salary_check_url_path":2388},"en-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Fminimum-wage","en-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Flabour-law","en-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Fliving-wages","en-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Fsalary\u002Fvip","en-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1012,"title":2390,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2391,"legacy_locale":2392,"language_code":268,"ietf_bcp47":2393,"language_name_en":1677,"language_name_local":1677,"country_code":2394,"country_name_en":2390,"country_name_local":2390,"search_tokens":2395,"country_iso_numeric_code":2396,"url_paths":2397,"show_search":1651,"slug":1013},"Fiji","\u002Fen-fj","en_FJ","en-FJ","FJ","en en-fj en_fj english fiji fj","242",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2398,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2399,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2400,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":2401},"en-fj\u002Fwork-in-fiji\u002Fminimum-wage","en-fj\u002Fwork-in-fiji\u002Fliving-wages","en-fj\u002Fwork-in-fiji\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-fj\u002Fwork-in-fiji\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":738,"title":2403,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2404,"legacy_locale":2405,"language_code":1783,"ietf_bcp47":2406,"language_name_en":1785,"language_name_local":1786,"country_code":2407,"country_name_en":2403,"country_name_local":2403,"search_tokens":2408,"country_iso_numeric_code":2409,"url_paths":2410,"show_search":1651,"slug":739},"France","\u002Ffr-fr","fr_FR","fr-FR","FR","fr fr-fr fr_fr france français french","250",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2411,"collective_agreements_url_path":2412,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2413,"living_wage_publications_url_path":2414,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2415,"vip_check_url_path":2416,"salary_check_url_path":2417},"fr-fr\u002Ftravail-en-france\u002Fsalaire-minimum","fr-fr\u002Ftravail-en-france\u002Fconvention-collective","fr-fr\u002Ftravail-en-france\u002Fdroit-du-travail","fr-fr\u002Ftravail-en-france\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-fr\u002Ftravail-en-france\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-fr\u002Ftravail-en-france\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-fr\u002Ftravail-en-france\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":1136,"title":2419,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2420,"legacy_locale":2421,"language_code":1783,"ietf_bcp47":2422,"language_name_en":1785,"language_name_local":1786,"country_code":2423,"country_name_en":2419,"country_name_local":2419,"search_tokens":2424,"country_iso_numeric_code":2425,"url_paths":2426,"show_search":1651,"slug":1137},"Gabon","\u002Ffr-ga","fr_GA","fr-GA","GA","fr fr-ga fr_ga français french ga gabon","266",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2427,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2428,"living_wage_publications_url_path":2429,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2430,"vip_check_url_path":2431,"salary_check_url_path":2432},"fr-ga\u002Ftravail-au-gabon\u002Fsalaire-minimum","fr-ga\u002Ftravail-au-gabon\u002Fdroit-du-travail","fr-ga\u002Ftravail-au-gabon\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-ga\u002Ftravail-au-gabon\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-ga\u002Ftravail-au-gabon\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-ga\u002Ftravail-au-gabon\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":852,"title":2434,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2435,"legacy_locale":2436,"language_code":268,"ietf_bcp47":2437,"language_name_en":1677,"language_name_local":1677,"country_code":2438,"country_name_en":2434,"country_name_local":2434,"search_tokens":2439,"country_iso_numeric_code":2440,"url_paths":2441,"show_search":1651,"slug":853},"Gambia","\u002Fen-gm","en_GM","en-GM","GM","en en-gm en_gm english gambia gm","270",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2442,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2443,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2444,"vip_check_url_path":2445,"salary_check_url_path":2446},"en-gm\u002Fwork-in-gambia\u002Fminimum-wage","en-gm\u002Fwork-in-gambia\u002Fliving-wages","en-gm\u002Fwork-in-gambia\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-gm\u002Fwork-in-gambia\u002Fsalary\u002Fvip","en-gm\u002Fwork-in-gambia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":802,"title":2448,"short_title":2449,"intro_text":2450,"url_path":2451,"legacy_locale":2452,"language_code":268,"ietf_bcp47":2453,"language_name_en":1677,"language_name_local":1677,"country_code":2454,"country_name_en":2448,"country_name_local":2448,"search_tokens":2455,"country_iso_numeric_code":2456,"url_paths":2457,"show_search":1651,"slug":803},"Ghana","All about Work and Wages in Ghana","\u003Cp data-block-key=\"9zbxs\">Learn all about Salaries, Labour Laws and Work in Ghana.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-gh","en_GH","en-GH","GH","en en-gh en_gh english gh ghana","288",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2458,"collective_agreements_url_path":2459,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2460,"living_wage_publications_url_path":2461,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2462,"vip_check_url_path":2463,"salary_check_url_path":2464},"en-gh\u002Fwork-in-ghana\u002Fminimum-wage","en-gh\u002Fwork-in-ghana\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-gh\u002Fwork-in-ghana\u002Flabour-law","en-gh\u002Fwork-in-ghana\u002Fliving-wages","en-gh\u002Fwork-in-ghana\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-gh\u002Fwork-in-ghana\u002Fsalary\u002Fvip","en-gh\u002Fwork-in-ghana\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1401,"title":2466,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2467,"legacy_locale":2468,"language_code":268,"ietf_bcp47":2469,"language_name_en":1677,"language_name_local":1677,"country_code":2470,"country_name_en":2466,"country_name_local":2466,"search_tokens":2471,"country_iso_numeric_code":2472,"url_paths":2473,"show_search":1651,"slug":1402},"Gibraltar","\u002Fen-gi","en_GI","en-GI","GI","en en-gi en_gi english gi gibraltar","292",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2474,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-gi\u002Fwork-in-gibraltar\u002Fminimum-wage",{"id":728,"title":2476,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2477,"legacy_locale":2478,"language_code":268,"ietf_bcp47":2479,"language_name_en":1677,"language_name_local":1677,"country_code":2480,"country_name_en":2476,"country_name_local":2476,"search_tokens":2481,"country_iso_numeric_code":2482,"url_paths":2483,"show_search":1651,"slug":729},"Grenada","\u002Fen-gd","en_GD","en-GD","GD","en en-gd en_gd english gd grenada","308",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2484,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2485,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-gd\u002Fwork-in-grenada\u002Fminimum-wage","en-gd\u002Fwork-in-grenada\u002Fliving-wages",{"id":1346,"title":2487,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2488,"legacy_locale":2489,"language_code":1783,"ietf_bcp47":2490,"language_name_en":1785,"language_name_local":1786,"country_code":2491,"country_name_en":2487,"country_name_local":2487,"search_tokens":2492,"country_iso_numeric_code":2493,"url_paths":2494,"show_search":1651,"slug":1347},"Guadeloupe","\u002Ffr-gp","fr_GP","fr-GP","GP","fr fr-gp fr_gp français french gp guadeloupe","312",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2495,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2496,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-gp\u002Ftravail-en-guadeloupe\u002Fsalaire-minimum","fr-gp\u002Ftravail-en-guadeloupe\u002Fsalaires-minimums-vitaux",{"id":693,"title":2498,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2499,"legacy_locale":2500,"language_code":1638,"ietf_bcp47":2501,"language_name_en":1640,"language_name_local":1641,"country_code":2502,"country_name_en":2498,"country_name_local":2498,"search_tokens":2503,"country_iso_numeric_code":2504,"url_paths":2505,"show_search":1651,"slug":694},"Guatemala","\u002Fes-gt","es_GT","es-GT","GT","es es-gt es_gt español gt guatemala spanish","320",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2506,"collective_agreements_url_path":2507,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2508,"living_wage_publications_url_path":2509,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2510,"vip_check_url_path":2511,"salary_check_url_path":2512},"es-gt\u002Ftrabajo-en-guatemala\u002Fsalario-minimo","es-gt\u002Ftrabajo-en-guatemala\u002Fconvenios-colectivos","es-gt\u002Ftrabajo-en-guatemala\u002Fleyes-laborales","es-gt\u002Ftrabajo-en-guatemala\u002Fsalarios-vitales","es-gt\u002Ftrabajo-en-guatemala\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-gt\u002Ftrabajo-en-guatemala\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-gt\u002Ftrabajo-en-guatemala\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":1416,"title":2514,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2515,"legacy_locale":2516,"language_code":268,"ietf_bcp47":2517,"language_name_en":1677,"language_name_local":1677,"country_code":2518,"country_name_en":2514,"country_name_local":2514,"search_tokens":2519,"country_iso_numeric_code":2520,"url_paths":2521,"show_search":1651,"slug":1417},"Guernsey","\u002Fen-gg","en_GG","en-GG","GG","en en-gg en_gg english gg guernsey","831",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2522,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-gg\u002Fwork-in-guernsey\u002Fminimum-wage",{"id":1111,"title":2524,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2525,"legacy_locale":2526,"language_code":1638,"ietf_bcp47":2527,"language_name_en":1640,"language_name_local":1641,"country_code":2528,"country_name_en":2529,"country_name_local":2524,"search_tokens":2530,"country_iso_numeric_code":2531,"url_paths":2532,"show_search":1651,"slug":1112},"Guinea Ecuatorial","\u002Fes-gq","es_GQ","es-GQ","GQ","Equatorial Guinea","equatorial guinea es es-gq es_gq español gq guinea ecuatorial spanish","226",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2533,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2534,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"es-gq\u002Ftrabajo-en-guinea-ecuatorial\u002Fsalario-minimo","es-gq\u002Ftrabajo-en-guinea-ecuatorial\u002Fsalarios-vitales",{"id":1256,"title":2536,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2537,"legacy_locale":2538,"language_code":1658,"ietf_bcp47":2539,"language_name_en":1660,"language_name_local":1661,"country_code":2540,"country_name_en":2541,"country_name_local":2536,"search_tokens":2542,"country_iso_numeric_code":2543,"url_paths":2544,"show_search":1651,"slug":1257},"Guiné-Bissau","\u002Fpt-gw","pt_GW","pt-GW","GW","Guinea-Bissau","guinea-bissau guiné-bissau gw portuguese português pt pt-gw pt_gw","624",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2545,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2546,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2547,"vip_check_url_path":2548,"salary_check_url_path":2549},"pt-gw\u002Ftrabalho-em-guine-bissau\u002Fsalario-minimo","pt-gw\u002Ftrabalho-em-guine-bissau\u002Fsalarios-dignos","pt-gw\u002Ftrabalho-em-guine-bissau\u002Fsalario\u002Fpesquisa-salarial","pt-gw\u002Ftrabalho-em-guine-bissau\u002Fsalario\u002Fsalario-vip","pt-gw\u002Ftrabalho-em-guine-bissau\u002Fsalario\u002Fcompare-o-seu-salario",{"id":1061,"title":2551,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2552,"legacy_locale":2553,"language_code":1783,"ietf_bcp47":2554,"language_name_en":1785,"language_name_local":1786,"country_code":2555,"country_name_en":2556,"country_name_local":2551,"search_tokens":2557,"country_iso_numeric_code":2558,"url_paths":2559,"show_search":1651,"slug":1062},"Guinée","\u002Ffr-gn","fr_GN","fr-GN","GN","Guinea","fr fr-gn fr_gn français french gn guinea guinée","324",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2560,"collective_agreements_url_path":2561,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2562,"living_wage_publications_url_path":2563,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2564,"vip_check_url_path":2565,"salary_check_url_path":2566},"fr-gn\u002Ftravail-en-guinee\u002Fsalaire-minimum","fr-gn\u002Ftravail-en-guinee\u002Fconvention-collective","fr-gn\u002Ftravail-en-guinee\u002Fdroit-du-travail","fr-gn\u002Ftravail-en-guinee\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-gn\u002Ftravail-en-guinee\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-gn\u002Ftravail-en-guinee\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-gn\u002Ftravail-en-guinee\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":752,"title":2568,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2569,"legacy_locale":2570,"language_code":268,"ietf_bcp47":2571,"language_name_en":1677,"language_name_local":1677,"country_code":2572,"country_name_en":2568,"country_name_local":2568,"search_tokens":2573,"country_iso_numeric_code":2574,"url_paths":2575,"show_search":1651,"slug":753},"Guyana","\u002Fen-gy","en_GY","en-GY","GY","en en-gy en_gy english guyana gy","328",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2576,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2577,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-gy\u002Fwork-in-guyana\u002Fminimum-wage","en-gy\u002Fwork-in-guyana\u002Fliving-wages",{"id":812,"title":2579,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2580,"legacy_locale":2581,"language_code":1783,"ietf_bcp47":2582,"language_name_en":1785,"language_name_local":1786,"country_code":2583,"country_name_en":2584,"country_name_local":2585,"search_tokens":2586,"country_iso_numeric_code":2587,"url_paths":2588,"show_search":1651,"slug":813},"Guyane Française","\u002Ffr-gf","fr_GF","fr-GF","GF","French Guiana","Guyane française","fr fr-gf fr_gf français french french guiana gf guyane française","254",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2589,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-gf\u002Ftravail-en-guyane-francaise\u002Fsalaire-minimum",{"id":767,"title":2591,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2592,"legacy_locale":2593,"language_code":1783,"ietf_bcp47":2594,"language_name_en":1785,"language_name_local":1786,"country_code":2595,"country_name_en":2596,"country_name_local":2591,"search_tokens":2597,"country_iso_numeric_code":2598,"url_paths":2599,"show_search":1651,"slug":768},"Haïti","\u002Ffr-ht","fr_HT","fr-HT","HT","Haiti","fr fr-ht fr_ht français french haiti haïti ht","332",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2600,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2601,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2602,"vip_check_url_path":2603,"salary_check_url_path":2604},"fr-ht\u002Ftravail-en-haiti\u002Fsalaire-minimum","fr-ht\u002Ftravail-en-haiti\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-ht\u002Ftravail-en-haiti\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-ht\u002Ftravail-en-haiti\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-ht\u002Ftravail-en-haiti\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":378,"title":2606,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2607,"legacy_locale":2608,"language_code":1638,"ietf_bcp47":2609,"language_name_en":1640,"language_name_local":1641,"country_code":2610,"country_name_en":2606,"country_name_local":2606,"search_tokens":2611,"country_iso_numeric_code":2612,"url_paths":2613,"show_search":1651,"slug":379},"Honduras","\u002Fes-hn","es_HN","es-HN","HN","es es-hn es_hn español hn honduras spanish","340",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2614,"collective_agreements_url_path":2615,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2616,"living_wage_publications_url_path":2617,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2618,"vip_check_url_path":2619,"salary_check_url_path":2620},"es-hn\u002Ftrabajo-en-honduras\u002Fsalario-minimo","es-hn\u002Ftrabajo-en-honduras\u002Fconvenios-colectivos","es-hn\u002Ftrabajo-en-honduras\u002Fleyes-laborales","es-hn\u002Ftrabajo-en-honduras\u002Fsalarios-vitales","es-hn\u002Ftrabajo-en-honduras\u002Fsalario\u002Fencuesta","es-hn\u002Ftrabajo-en-honduras\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-hn\u002Ftrabajo-en-honduras\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":1186,"title":2622,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2623,"legacy_locale":2624,"language_code":2625,"ietf_bcp47":2626,"language_name_en":2627,"language_name_local":2628,"country_code":2629,"country_name_en":2630,"country_name_local":2622,"search_tokens":2631,"country_iso_numeric_code":2632,"url_paths":2633,"show_search":1651,"slug":1187},"Hrvatska","\u002Fhr-hr","hr_HR","hr","hr-HR","Croatian","Hrvatski","HR","Croatia","croatia croatian hr hr-hr hr_hr hrvatska hrvatski","191",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2634,"collective_agreements_url_path":2635,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2636,"living_wage_publications_url_path":2637,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2638,"vip_check_url_path":2639,"salary_check_url_path":2640},"hr-hr\u002Frad-u-hrvatskoj\u002Fminimalna-placa","hr-hr\u002Frad-u-hrvatskoj\u002Fkolektivni-ugovor","hr-hr\u002Frad-u-hrvatskoj\u002Fradno-pravo","hr-hr\u002Frad-u-hrvatskoj\u002Fdostojanstvene-place","hr-hr\u002Frad-u-hrvatskoj\u002Fplaca\u002Fanketa","hr-hr\u002Frad-u-hrvatskoj\u002Fplaca\u002Fvip","hr-hr\u002Frad-u-hrvatskoj\u002Fplaca\u002Fprovjera",{"id":478,"title":2642,"short_title":2643,"intro_text":2644,"url_path":2645,"legacy_locale":2646,"language_code":268,"ietf_bcp47":2647,"language_name_en":1677,"language_name_local":1677,"country_code":2648,"country_name_en":2642,"country_name_local":2642,"search_tokens":2649,"country_iso_numeric_code":2650,"url_paths":2651,"show_search":1651,"slug":479},"India","Work and Wages in India","\u003Cp data-block-key=\"pyv2j\">Learn all about Work and Wages in India.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-in","en_IN","en-IN","IN","356 en en-in en_in english in india","356",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2652,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2653,"living_wage_publications_url_path":2654,"living_tariffs_url_path":2655,"survey_url_path":2656,"vip_check_url_path":2657,"salary_check_url_path":2658},"en-in\u002Fwork-in-india\u002Fminimum-wage","en-in\u002Fwork-in-india\u002Flabour-law","en-in\u002Fwork-in-india\u002Fliving-wages","en-in\u002Fwork-in-india\u002Fliving-tariff","en-in\u002Fwork-in-india\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-in\u002Fwork-in-india\u002Fsalary\u002Fpaycheck","en-in\u002Fwork-in-india\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":453,"title":2660,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2661,"legacy_locale":2662,"language_code":2663,"ietf_bcp47":2664,"language_name_en":2665,"language_name_local":2665,"country_code":2666,"country_name_en":2660,"country_name_local":2660,"search_tokens":2667,"country_iso_numeric_code":2668,"url_paths":2669,"show_search":1651,"slug":454},"Indonesia","\u002Fid-id","id_ID","id","id-ID","Bahasa Indonesia","ID","bahasa indonesia id id-id id_id indonesia","360",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2670,"collective_agreements_url_path":2671,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2672,"living_wage_publications_url_path":2673,"living_tariffs_url_path":2674,"survey_url_path":2675,"vip_check_url_path":2676,"salary_check_url_path":2677},"id-id\u002Fbekerja-di-indonesia\u002Fupah-minimum","id-id\u002Fbekerja-di-indonesia\u002Fperjanjian-kerja-bersama","id-id\u002Fbekerja-di-indonesia\u002Fhukum-tenaga-kerja","id-id\u002Fbekerja-di-indonesia\u002Fupah-layak","id-id\u002Fbekerja-di-indonesia\u002Fcek-tarif-layak","id-id\u002Fbekerja-di-indonesia\u002Fgaji\u002Fsurvei","id-id\u002Fbekerja-di-indonesia\u002Fgaji\u002Fselebritis","id-id\u002Fbekerja-di-indonesia\u002Fgaji\u002Fcek",{"id":683,"title":2679,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2680,"legacy_locale":2681,"language_code":268,"ietf_bcp47":2682,"language_name_en":1677,"language_name_local":1677,"country_code":2683,"country_name_en":2679,"country_name_local":2679,"search_tokens":2684,"country_iso_numeric_code":2685,"url_paths":2686,"show_search":1651,"slug":684},"Ireland","\u002Fen-ie","en_IE","en-IE","IE","en en-ie en_ie english ie ireland","372",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2687,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2688,"living_wage_publications_url_path":2689,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2690,"vip_check_url_path":2691,"salary_check_url_path":2692},"en-ie\u002Fwork-in-ireland\u002Fminimum-wage","en-ie\u002Fwork-in-ireland\u002Flabour-law","en-ie\u002Fwork-in-ireland\u002Fliving-wages","en-ie\u002Fwork-in-ireland\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-ie\u002Fwork-in-ireland\u002Fsalary\u002Fvip","en-ie\u002Fwork-in-ireland\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1426,"title":2694,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2695,"legacy_locale":2696,"language_code":268,"ietf_bcp47":2697,"language_name_en":1677,"language_name_local":1677,"country_code":2698,"country_name_en":2694,"country_name_local":2694,"search_tokens":2699,"country_iso_numeric_code":2700,"url_paths":2701,"show_search":1651,"slug":1427},"Isle of Man","\u002Fen-im","en_IM","en-IM","IM","en en-im en_im english im isle of man","833",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2702,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2703,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-im\u002Fwork-in-isle-of-man\u002Fminimum-wage","en-im\u002Fwork-in-isle-of-man\u002Fliving-wages",{"id":1037,"title":2705,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2706,"legacy_locale":2707,"language_code":2708,"ietf_bcp47":2709,"language_name_en":2710,"language_name_local":2711,"country_code":2712,"country_name_en":2713,"country_name_local":2705,"search_tokens":2714,"country_iso_numeric_code":2715,"url_paths":2716,"show_search":1651,"slug":1038},"Italia","\u002Fit-it","it_IT","it","it-IT","Italian","italiano","IT","Italy","it it-it it_it italia italian italiano italy","380",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2717,"collective_agreements_url_path":2718,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2719,"living_wage_publications_url_path":2720,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2721,"vip_check_url_path":2722,"salary_check_url_path":2723},"it-it\u002Flavoro-in-italia\u002Fsalario-minimo","it-it\u002Flavoro-in-italia\u002Fcontratti-collettivi-nazionali","it-it\u002Flavoro-in-italia\u002Fdiritto-del-lavoro","it-it\u002Flavoro-in-italia\u002Fsalari-sussistenza","it-it\u002Flavoro-in-italia\u002Fstipendi\u002Ftest","it-it\u002Flavoro-in-italia\u002Fstipendi\u002Fvip","it-it\u002Flavoro-in-italia\u002Fstipendi\u002Fanalisi",{"id":1141,"title":2725,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2726,"legacy_locale":2727,"language_code":268,"ietf_bcp47":2728,"language_name_en":1677,"language_name_local":1677,"country_code":2729,"country_name_en":2725,"country_name_local":2725,"search_tokens":2730,"country_iso_numeric_code":2731,"url_paths":2732,"show_search":1651,"slug":1142},"Jamaica","\u002Fen-jm","en_JM","en-JM","JM","en en-jm en_jm english jamaica jm","388",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2733,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2734,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2735,"vip_check_url_path":2736,"salary_check_url_path":2737},"en-jm\u002Fwork-in-jamaica\u002Fminimum-wage","en-jm\u002Fwork-in-jamaica\u002Fliving-wages","en-jm\u002Fwork-in-jamaica\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-jm\u002Fwork-in-jamaica\u002Fsalary\u002Fvip","en-jm\u002Fwork-in-jamaica\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1446,"title":2739,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2740,"legacy_locale":2741,"language_code":268,"ietf_bcp47":2742,"language_name_en":1677,"language_name_local":1677,"country_code":2743,"country_name_en":2739,"country_name_local":2739,"search_tokens":2744,"country_iso_numeric_code":2745,"url_paths":2746,"show_search":1651,"slug":1447},"Jersey","\u002Fen-je","en_JE","en-JE","JE","en en-je en_je english je jersey","832",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2747,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2748,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-je\u002Fwork-in-jersey\u002Fminimum-wage","en-je\u002Fwork-in-jersey\u002Fliving-wages",{"id":1002,"title":2750,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2751,"legacy_locale":2752,"language_code":2753,"ietf_bcp47":2754,"language_name_en":2755,"language_name_local":2755,"country_code":2756,"country_name_en":2757,"country_name_local":2750,"search_tokens":2758,"country_iso_numeric_code":2759,"url_paths":2760,"show_search":1651,"slug":1003},"Kalaallit Nunaat","\u002Fkl-gl","kl_GL","kl","kl-GL","Kalaallisut","GL","Greenland","gl greenland kalaallisut kalaallit nunaat kl kl-gl kl_gl","304",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2761,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"kl-gl\u002Fsulisitsineq-kalaallit-nunaanni\u002Faningaasarsiaq-minnerpaaq",{"id":1241,"title":2763,"short_title":2764,"intro_text":2765,"url_path":2766,"legacy_locale":2767,"language_code":268,"ietf_bcp47":2768,"language_name_en":1677,"language_name_local":1677,"country_code":2769,"country_name_en":2763,"country_name_local":2763,"search_tokens":2770,"country_iso_numeric_code":2771,"url_paths":2772,"show_search":1651,"slug":1242},"Kenya","Work and Wages in Kenya","\u003Cp data-block-key=\"6b9si\">All about Work, Wages and Labour Laws in Kenya\u003C\u002Fp>","\u002Fen-ke","en_KE","en-KE","KE","en en-ke en_ke english ke kenya","404",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2773,"collective_agreements_url_path":2774,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2775,"living_wage_publications_url_path":2776,"living_tariffs_url_path":2777,"survey_url_path":2778,"vip_check_url_path":2779,"salary_check_url_path":2780},"en-ke\u002Fwork-in-kenya\u002Fminimum-wage","en-ke\u002Fwork-in-kenya\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-ke\u002Fwork-in-kenya\u002Flabour-law","en-ke\u002Fwork-in-kenya\u002Fliving-wages","en-ke\u002Fwork-in-kenya\u002Fliving-tariff-tool","en-ke\u002Fwork-in-kenya\u002Fsalary\u002Fsalary-survey","en-ke\u002Fwork-in-kenya\u002Fsalary\u002Fcelebrity-salary","en-ke\u002Fwork-in-kenya\u002Fsalary\u002Fsalary-check",{"id":483,"title":2782,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2783,"legacy_locale":2784,"language_code":268,"ietf_bcp47":2785,"language_name_en":1677,"language_name_local":1677,"country_code":2786,"country_name_en":2782,"country_name_local":2782,"search_tokens":2787,"country_iso_numeric_code":2788,"url_paths":2789,"show_search":1651,"slug":484},"Kiribati","\u002Fen-ki","en_KI","en-KI","KI","en en-ki en_ki english ki kiribati","296",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2790,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-ki\u002Fwork-in-kiribati\u002Fminimum-wage",{"id":1351,"title":2792,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2793,"legacy_locale":2794,"language_code":2795,"ietf_bcp47":2796,"language_name_en":2797,"language_name_local":2798,"country_code":2799,"country_name_en":8,"country_name_local":2800,"search_tokens":2801,"country_iso_numeric_code":7,"url_paths":2802,"show_search":1651,"slug":1352},"Kosova","\u002Fsq-xk","sq_XK","sq","sq-XK","Albanian","shqip","XK","Kosovë","albanian kosovë shqip sq sq-xk sq_xk xk",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2803,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2804,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"sq-xk\u002Fpune-ne-kosove\u002Fpagat-minimale","sq-xk\u002Fpune-ne-kosove\u002Fpagat-e-jeteses",{"id":618,"title":2806,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2807,"legacy_locale":2808,"language_code":1783,"ietf_bcp47":2809,"language_name_en":1785,"language_name_local":1786,"country_code":2810,"country_name_en":2811,"country_name_local":2806,"search_tokens":2812,"country_iso_numeric_code":2813,"url_paths":2814,"show_search":1651,"slug":619},"La Réunion","\u002Ffr-re","fr_RE","fr-RE","RE","Réunion","fr fr-re fr_re français french la réunion re réunion","638",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2815,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2816,"vip_check_url_path":2817,"salary_check_url_path":2818},"fr-re\u002Ftravail-a-la-reunion\u002Fsalaire-minimum","fr-re\u002Ftravail-a-la-reunion\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-re\u002Ftravail-a-la-reunion\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-re\u002Ftravail-a-la-reunion\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":723,"title":2820,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2821,"legacy_locale":2822,"language_code":2823,"ietf_bcp47":2824,"language_name_en":2825,"language_name_local":2826,"country_code":2827,"country_name_en":2828,"country_name_local":2820,"search_tokens":2829,"country_iso_numeric_code":2830,"url_paths":2831,"show_search":1651,"slug":724},"Latvija","\u002Flv-lv","lv_LV","lv","lv-LV","Latvian","latviešu","LV","Latvia","latvia latvian latviešu latvija lv lv-lv lv_lv","428",{"occupations_url_path":2832,"minimum_wages_url_path":2833,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2834,"living_wage_publications_url_path":2835,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2836,"vip_check_url_path":2837,"salary_check_url_path":2838},"lv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Fprofesijas-un-atalgojums","lv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Fminimls-algas","lv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Fdarba-likumi","lv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Fiztikas-alga","lv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Falga\u002Faptauja","lv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Falga\u002Fvip","lv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Falga\u002Fparbaude",{"id":1046,"title":2840,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2841,"legacy_locale":2842,"language_code":268,"ietf_bcp47":2843,"language_name_en":1677,"language_name_local":1677,"country_code":2844,"country_name_en":2840,"country_name_local":2840,"search_tokens":2845,"country_iso_numeric_code":2846,"url_paths":2847,"show_search":1651,"slug":1047},"Lesotho","\u002Fen-ls","en_LS","en-LS","LS","en en-ls en_ls english lesotho ls","426",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2848,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2849,"living_wage_publications_url_path":2850,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2851,"vip_check_url_path":2852,"salary_check_url_path":2853},"en-ls\u002Fwork-in-lesotho\u002Fminimum-wage","en-ls\u002Fwork-in-lesotho\u002Flabour-law","en-ls\u002Fwork-in-lesotho\u002Fliving-wages","en-ls\u002Fwork-in-lesotho\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-ls\u002Fwork-in-lesotho\u002Fsalary\u002Fvip","en-ls\u002Fwork-in-lesotho\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":762,"title":2855,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2856,"legacy_locale":2857,"language_code":268,"ietf_bcp47":2858,"language_name_en":1677,"language_name_local":1677,"country_code":2859,"country_name_en":2855,"country_name_local":2855,"search_tokens":2860,"country_iso_numeric_code":2861,"url_paths":2862,"show_search":1651,"slug":763},"Liberia","\u002Fen-lr","en_LR","en-LR","LR","en en-lr en_lr english liberia lr","430",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2863,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2864,"living_wage_publications_url_path":2865,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2866,"vip_check_url_path":2867,"salary_check_url_path":2868},"en-lr\u002Fwork-in-liberia\u002Fminimum-wage","en-lr\u002Fwork-in-liberia\u002Flabour-law","en-lr\u002Fwork-in-liberia\u002Fliving-wages","en-lr\u002Fwork-in-liberia\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-lr\u002Fwork-in-liberia\u002Fsalary\u002Fvip","en-lr\u002Fwork-in-liberia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1066,"title":2870,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2871,"legacy_locale":2872,"language_code":2250,"ietf_bcp47":2873,"language_name_en":2252,"language_name_local":2253,"country_code":2874,"country_name_en":2870,"country_name_local":2870,"search_tokens":2875,"country_iso_numeric_code":2876,"url_paths":2877,"show_search":1651,"slug":1067},"Liechtenstein","\u002Fde-li","de_LI","de-LI","LI","de de-li de_li deutsch german li liechtenstein","438",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2878,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2879,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"de-li\u002Farbeiten-in-liechtenstein\u002Fmindestlohne","de-li\u002Farbeiten-in-liechtenstein\u002Fexistenzsichernde-lohne",{"id":558,"title":2881,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2882,"legacy_locale":2883,"language_code":2884,"ietf_bcp47":2885,"language_name_en":2886,"language_name_local":2887,"country_code":2888,"country_name_en":2889,"country_name_local":2881,"search_tokens":2890,"country_iso_numeric_code":2891,"url_paths":2892,"show_search":1651,"slug":559},"Lietuva","\u002Flt-lt","lt_LT","lt","lt-LT","Lithuanian","Lietuviškai","LT","Lithuania","lietuva lietuviškai lithuania lithuanian lt lt-lt lt_lt","440",{"occupations_url_path":2893,"minimum_wages_url_path":2894,"collective_agreements_url_path":2895,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2896,"living_wage_publications_url_path":2897,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2898,"vip_check_url_path":2899,"salary_check_url_path":2900},"lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fdarbai-ir-darbo-uzmokesciai","lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fminimalus-darbo-uzmokesciai","lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fkolektyvin-sutartis","lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fdarbo-teise","lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fgyvenimo-uztikrinantis-atlyginimas","lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fatlyginimas\u002Ftyrimas","lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fatlyginimas\u002Fvip","lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fatlyginimas\u002Fpatikrinimas",{"id":353,"title":2902,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2903,"legacy_locale":2904,"language_code":1783,"ietf_bcp47":2905,"language_name_en":1785,"language_name_local":1786,"country_code":2906,"country_name_en":2902,"country_name_local":2902,"search_tokens":2907,"country_iso_numeric_code":2908,"url_paths":2909,"show_search":1651,"slug":354},"Luxembourg","\u002Ffr-lu","fr_LU","fr-LU","LU","fr fr-lu fr_lu français french lu luxembourg","442",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2910,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2911,"living_wage_publications_url_path":2912,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2913,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":2914},"fr-lu\u002Ftravail-au-luxembourg\u002Fsalaire-minimum","fr-lu\u002Ftravail-au-luxembourg\u002Fdroit-du-travail","fr-lu\u002Ftravail-au-luxembourg\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-lu\u002Ftravail-au-luxembourg\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-lu\u002Ftravail-au-luxembourg\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":1176,"title":2916,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2917,"legacy_locale":2918,"language_code":2250,"ietf_bcp47":2919,"language_name_en":2252,"language_name_local":2253,"country_code":2906,"country_name_en":2902,"country_name_local":2916,"search_tokens":2920,"country_iso_numeric_code":2908,"url_paths":2921,"show_search":1651,"slug":1177},"Luxemburg","\u002Fde-lu","de_LU","de-LU","de de-lu de_lu deutsch german lu luxembourg luxemburg",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2922,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2923,"living_wage_publications_url_path":2924,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2925,"vip_check_url_path":2926,"salary_check_url_path":2927},"de-lu\u002Farbeiten-in-luxemburg\u002Fmindestlohnsatze","de-lu\u002Farbeiten-in-luxemburg\u002Farbeitsrecht","de-lu\u002Farbeiten-in-luxemburg\u002Fexistenzsichernde-lohne","de-lu\u002Farbeiten-in-luxemburg\u002Fgehalt\u002Fumfrage","de-lu\u002Farbeiten-in-luxemburg\u002Fgehalt\u002Fvip","de-lu\u002Farbeiten-in-luxemburg\u002Fgehalt\u002Fcheck",{"id":593,"title":2929,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2930,"legacy_locale":2931,"language_code":1783,"ietf_bcp47":2932,"language_name_en":1785,"language_name_local":1786,"country_code":2933,"country_name_en":2929,"country_name_local":2929,"search_tokens":2934,"country_iso_numeric_code":2935,"url_paths":2936,"show_search":1651,"slug":594},"Madagascar","\u002Ffr-mg","fr_MG","fr-MG","MG","fr fr-mg fr_mg français french madagascar mg","450",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2937,"collective_agreements_url_path":2938,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2939,"living_wage_publications_url_path":2940,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2941,"vip_check_url_path":2942,"salary_check_url_path":2943},"fr-mg\u002Ftravail-a-madagascar\u002Fsalaire-minimum","fr-mg\u002Ftravail-a-madagascar\u002Fconvention-collective","fr-mg\u002Ftravail-a-madagascar\u002Fdroit-du-travail","fr-mg\u002Ftravail-a-madagascar\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-mg\u002Ftravail-a-madagascar\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-mg\u002Ftravail-a-madagascar\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-mg\u002Ftravail-a-madagascar\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":348,"title":2945,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2946,"legacy_locale":2947,"language_code":2948,"ietf_bcp47":2949,"language_name_en":2950,"language_name_local":2951,"country_code":2952,"country_name_en":2953,"country_name_local":2945,"search_tokens":2954,"country_iso_numeric_code":2955,"url_paths":2956,"show_search":1651,"slug":349},"Magyarország","\u002Fhu-hu","hu_HU","hu","hu-HU","Hungarian","Magyar","HU","Hungary","hu hu-hu hu_hu hungarian hungary magyar magyarország","348",{"occupations_url_path":2957,"minimum_wages_url_path":2958,"collective_agreements_url_path":2959,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2960,"living_wage_publications_url_path":2961,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2962,"vip_check_url_path":2963,"salary_check_url_path":2964},"hu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Ffoglalkozasok-es-berek","hu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fminimalberek","hu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fkollektiv-szerzodes","hu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog","hu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fletminimum","hu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Ffizetes\u002Fberfelmeres","hu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Ffizetes\u002Fvip","hu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Ffizetes\u002Fberellenorzo",{"id":1296,"title":2966,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2967,"legacy_locale":2968,"language_code":268,"ietf_bcp47":2969,"language_name_en":1677,"language_name_local":1677,"country_code":2970,"country_name_en":2966,"country_name_local":2966,"search_tokens":2971,"country_iso_numeric_code":2972,"url_paths":2973,"show_search":1651,"slug":1297},"Malawi","\u002Fen-mw","en_MW","en-MW","MW","en en-mw en_mw english malawi mw","454",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2974,"collective_agreements_url_path":2975,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2976,"living_wage_publications_url_path":2977,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2978,"vip_check_url_path":2979,"salary_check_url_path":2980},"en-mw\u002Fwork-in-malawi\u002Fminimum-wage","en-mw\u002Fwork-in-malawi\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-mw\u002Fwork-in-malawi\u002Flabour-law","en-mw\u002Fwork-in-malawi\u002Fliving-wages","en-mw\u002Fwork-in-malawi\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-mw\u002Fwork-in-malawi\u002Fsalary\u002Fvip","en-mw\u002Fwork-in-malawi\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":563,"title":2982,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2983,"legacy_locale":2984,"language_code":1917,"ietf_bcp47":2985,"language_name_en":1919,"language_name_local":1920,"country_code":2986,"country_name_en":2982,"country_name_local":2982,"search_tokens":2987,"country_iso_numeric_code":2988,"url_paths":2989,"show_search":1651,"slug":564},"Malaysia","\u002Fms-my","ms_MY","ms-MY","MY","bahasa melayu malay malaysia ms ms-my ms_my my","458",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2990,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2991,"living_wage_publications_url_path":2992,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2993,"vip_check_url_path":2994,"salary_check_url_path":2995},"ms-my\u002Fbekerja-di-malaysia\u002Fgaji-minimum","ms-my\u002Fbekerja-di-malaysia\u002Fundang-undang-buruh","ms-my\u002Fbekerja-di-malaysia\u002Fgaji-bermaruah","ms-my\u002Fbekerja-di-malaysia\u002Fgaji\u002Fkaji-selidik","ms-my\u002Fbekerja-di-malaysia\u002Fgaji\u002Fvip","ms-my\u002Fbekerja-di-malaysia\u002Fgaji\u002Fsemak",{"id":508,"title":2997,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2998,"legacy_locale":2999,"language_code":268,"ietf_bcp47":3000,"language_name_en":1677,"language_name_local":1677,"country_code":3001,"country_name_en":2997,"country_name_local":2997,"search_tokens":3002,"country_iso_numeric_code":3003,"url_paths":3004,"show_search":1651,"slug":509},"Maldives","\u002Fen-mv","en_MV","en-MV","MV","en en-mv en_mv english maldives mv","462",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3005,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-mv\u002Fwork-in-maldives\u002Fminimum-wage",{"id":842,"title":3007,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3008,"legacy_locale":3009,"language_code":1783,"ietf_bcp47":3010,"language_name_en":1785,"language_name_local":1786,"country_code":3011,"country_name_en":3007,"country_name_local":3007,"search_tokens":3012,"country_iso_numeric_code":3013,"url_paths":3014,"show_search":1651,"slug":843},"Mali","\u002Ffr-ml","fr_ML","fr-ML","ML","fr fr-ml fr_ml français french mali ml","466",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3015,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3016,"living_wage_publications_url_path":3017,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3018,"vip_check_url_path":3019,"salary_check_url_path":3020},"fr-ml\u002Ftravail-au-mali\u002Fsalaire-minimum","fr-ml\u002Ftravail-au-mali\u002Fdroit-du-travail","fr-ml\u002Ftravail-au-mali\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-ml\u002Ftravail-au-mali\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-ml\u002Ftravail-au-mali\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-ml\u002Ftravail-au-mali\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":1451,"title":3022,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3023,"legacy_locale":3024,"language_code":268,"ietf_bcp47":3025,"language_name_en":1677,"language_name_local":1677,"country_code":3026,"country_name_en":3022,"country_name_local":3022,"search_tokens":3027,"country_iso_numeric_code":3028,"url_paths":3029,"show_search":1651,"slug":1452},"Malta","\u002Fen-mt","en_MT","en-MT","MT","en en-mt en_mt english malta mt","470",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3030,"collective_agreements_url_path":3031,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3032,"living_wage_publications_url_path":3033,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3034,"vip_check_url_path":3035,"salary_check_url_path":3036},"en-mt\u002Fwork-in-malta\u002Fminimum-wage","en-mt\u002Fwork-in-malta\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-mt\u002Fwork-in-malta\u002Flabour-law","en-mt\u002Fwork-in-malta\u002Fliving-wages","en-mt\u002Fwork-in-malta\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-mt\u002Fwork-in-malta\u002Fsalary\u002Fvip","en-mt\u002Fwork-in-malta\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1456,"title":3038,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3039,"legacy_locale":3040,"language_code":2795,"ietf_bcp47":3041,"language_name_en":2797,"language_name_local":2798,"country_code":3042,"country_name_en":3043,"country_name_local":3038,"search_tokens":3044,"country_iso_numeric_code":3045,"url_paths":3046,"show_search":1651,"slug":1457},"Maqedonia e Veriut","\u002Fsq-mk","sq_MK","sq-MK","MK","North Macedonia","albanian maqedonia e veriut mk north macedonia shqip sq sq-mk sq_mk","807",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3047,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3048,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3049,"vip_check_url_path":3050,"salary_check_url_path":3051},"sq-mk\u002Fpune-ne-maqedoni-te-veriut\u002Fpagat-minimale","sq-mk\u002Fpune-ne-maqedoni-te-veriut\u002Fpagat-e-jeteses","sq-mk\u002Fpune-ne-maqedoni-te-veriut\u002Fpaga\u002Fpyetesor","sq-mk\u002Fpune-ne-maqedoni-te-veriut\u002Fpaga\u002Fvip","sq-mk\u002Fpune-ne-maqedoni-te-veriut\u002Fpaga\u002Fkontrolli-i",{"id":443,"title":3053,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3054,"legacy_locale":3055,"language_code":268,"ietf_bcp47":3056,"language_name_en":1677,"language_name_local":1677,"country_code":3057,"country_name_en":3053,"country_name_local":3053,"search_tokens":3058,"country_iso_numeric_code":3059,"url_paths":3060,"show_search":1651,"slug":444},"Marshall Islands","\u002Fen-mh","en_MH","en-MH","MH","en en-mh en_mh english marshall islands mh","584",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3061,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-mh\u002Fwork-in-marshall-islands\u002Fminimum-wage",{"id":1361,"title":3063,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3064,"legacy_locale":3065,"language_code":1783,"ietf_bcp47":3066,"language_name_en":1785,"language_name_local":1786,"country_code":3067,"country_name_en":3063,"country_name_local":3063,"search_tokens":3068,"country_iso_numeric_code":3069,"url_paths":3070,"show_search":1651,"slug":1362},"Martinique","\u002Ffr-mq","fr_MQ","fr-MQ","MQ","fr fr-mq fr_mq français french martinique mq","474",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3071,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3072,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-mq\u002Ftravail-en-martinique\u002Fsalaire-minimum","fr-mq\u002Ftravail-en-martinique\u002Fsalaires-minimums-vitaux",{"id":1166,"title":3074,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3075,"legacy_locale":3076,"language_code":268,"ietf_bcp47":3077,"language_name_en":1677,"language_name_local":1677,"country_code":3078,"country_name_en":3074,"country_name_local":3074,"search_tokens":3079,"country_iso_numeric_code":3080,"url_paths":3081,"show_search":1651,"slug":1167},"Mauritius","\u002Fen-mu","en_MU","en-MU","MU","en en-mu en_mu english mauritius mu","480",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3082,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3083,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3084,"vip_check_url_path":3085,"salary_check_url_path":3086},"en-mu\u002Fwork-in-mauritius\u002Fminimum-wage","en-mu\u002Fwork-in-mauritius\u002Fliving-wages","en-mu\u002Fwork-in-mauritius\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-mu\u002Fwork-in-mauritius\u002Fsalary\u002Fvip","en-mu\u002Fwork-in-mauritius\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1531,"title":3088,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3089,"legacy_locale":3090,"language_code":1783,"ietf_bcp47":3091,"language_name_en":1785,"language_name_local":1786,"country_code":3092,"country_name_en":3088,"country_name_local":3088,"search_tokens":3093,"country_iso_numeric_code":3094,"url_paths":3095,"show_search":1651,"slug":1532},"Mayotte","\u002Ffr-yt","fr_YT","fr-YT","YT","fr fr-yt fr_yt français french mayotte yt","175",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3096,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-yt\u002Ftravail-a-mayotte\u002Fsalaire-minimum",{"id":523,"title":3098,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3099,"legacy_locale":3100,"language_code":268,"ietf_bcp47":3101,"language_name_en":1677,"language_name_local":1677,"country_code":3102,"country_name_en":3103,"country_name_local":3098,"search_tokens":3104,"country_iso_numeric_code":3105,"url_paths":3106,"show_search":1651,"slug":524},"Micronesia","\u002Fen-fm","en_FM","en-FM","FM","Micronesia, Federated States of","en en-fm en_fm english fm micronesia micronesia, federated states of","583",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3107,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-fm\u002Fwork-in-micronesia\u002Fminimum-wage",{"id":1491,"title":3109,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3110,"legacy_locale":3111,"language_code":3112,"ietf_bcp47":3113,"language_name_en":3114,"language_name_local":3115,"country_code":3116,"country_name_en":3109,"country_name_local":3117,"search_tokens":3118,"country_iso_numeric_code":3119,"url_paths":3120,"show_search":1651,"slug":1492},"Moldova","\u002Fro-md","ro_MD","ro","ro-MD","Romanian","Română","MD","Republica Moldova","md moldova republica moldova ro ro-md ro_md romanian română","498",{"occupations_url_path":3121,"minimum_wages_url_path":3122,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3123,"living_wage_publications_url_path":3124,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3125,"vip_check_url_path":3126,"salary_check_url_path":3127},"ro-md\u002Fmunca-in-moldova\u002Flocuri-de-munca-si-salarii","ro-md\u002Fmunca-in-moldova\u002Fsalariul-minim","ro-md\u002Fmunca-in-moldova\u002Flegislatia-muncii","ro-md\u002Fmunca-in-moldova\u002Fsalarii-decente","ro-md\u002Fmunca-in-moldova\u002Fsalariu\u002Fchestionar","ro-md\u002Fmunca-in-moldova\u002Fsalariu\u002Fvip","ro-md\u002Fmunca-in-moldova\u002Fsalariu\u002Fverificare",{"id":568,"title":3129,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3130,"legacy_locale":3131,"language_code":1783,"ietf_bcp47":3132,"language_name_en":1785,"language_name_local":1786,"country_code":3133,"country_name_en":3129,"country_name_local":3129,"search_tokens":3134,"country_iso_numeric_code":3135,"url_paths":3136,"show_search":1651,"slug":569},"Monaco","\u002Ffr-mc","fr_MC","fr-MC","MC","fr fr-mc fr_mc français french mc monaco","492",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3137,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3138,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-mc\u002Ftravail-a-monaco\u002Fsalaire-minimum","fr-mc\u002Ftravail-a-monaco\u002Fsalaires-minimums-vitaux",{"id":1381,"title":3140,"short_title":1654,"intro_text":3141,"url_path":3142,"legacy_locale":3143,"language_code":1658,"ietf_bcp47":3144,"language_name_en":1660,"language_name_local":1661,"country_code":3145,"country_name_en":3146,"country_name_local":3140,"search_tokens":3147,"country_iso_numeric_code":3148,"url_paths":3149,"show_search":1651,"slug":1382},"Moçambique","\u003Cp data-block-key=\"w3ko4\">Bem-vindo ao principal portal de informação sobre salários e trabalho em Moçambique. Compare salários, conheça os seus direitos laborais, consulte o salário mínimo nacional e aceda a dados salariais atualizados de milhares de profissões. Toda a informação essencial para tomar decisões informadas sobre a sua carreira e conhecer o mercado de trabalho moçambicano.\u003C\u002Fp>","\u002Fpt-mz","pt_MZ","pt-MZ","MZ","Mozambique","mozambique moçambique mz portuguese português pt pt-mz pt_mz","508",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3150,"collective_agreements_url_path":3151,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3152,"living_wage_publications_url_path":3153,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3154,"vip_check_url_path":3155,"salary_check_url_path":3156},"pt-mz\u002Ftrabalho-em-mocambique\u002Fsalario-minimo","pt-mz\u002Ftrabalho-em-mocambique\u002Facordo-coletivo-de-trabalho","pt-mz\u002Ftrabalho-em-mocambique\u002Flei-do-trabalho","pt-mz\u002Ftrabalho-em-mocambique\u002Fsalarios-dignos","pt-mz\u002Ftrabalho-em-mocambique\u002Fsalario\u002Fpesquisa-salarial","pt-mz\u002Ftrabalho-em-mocambique\u002Fsalario\u002Fsalario-vip","pt-mz\u002Ftrabalho-em-mocambique\u002Fsalario\u002Fcompare-o-seu-salario",{"id":977,"title":3158,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3159,"legacy_locale":3160,"language_code":1638,"ietf_bcp47":3161,"language_name_en":1640,"language_name_local":1641,"country_code":3162,"country_name_en":3163,"country_name_local":3158,"search_tokens":3164,"country_iso_numeric_code":3165,"url_paths":3166,"show_search":1651,"slug":978},"México","\u002Fes-mx","es_MX","es-MX","MX","Mexico","es es-mx es_mx español mexico mx méxico spanish","484",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3167,"collective_agreements_url_path":3168,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3169,"living_wage_publications_url_path":3170,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3171,"vip_check_url_path":3172,"salary_check_url_path":3173},"es-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fsalario-minimo","es-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fconvenios-colectivos","es-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fleyes-laborales","es-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fsalarios-vitales","es-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fsalario\u002Fencuesta-de-salarios","es-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fsalario\u002Fcompara-tu-salario",{"id":1216,"title":3175,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3176,"legacy_locale":3177,"language_code":268,"ietf_bcp47":3178,"language_name_en":1677,"language_name_local":1677,"country_code":3179,"country_name_en":3175,"country_name_local":3175,"search_tokens":3180,"country_iso_numeric_code":3181,"url_paths":3182,"show_search":1651,"slug":1217},"Namibia","\u002Fen-na","en_NA","en-NA","NA","en en-na en_na english na namibia","516",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3183,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3184,"living_wage_publications_url_path":3185,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3186,"vip_check_url_path":3187,"salary_check_url_path":3188},"en-na\u002Fwork-in-namibia\u002Fminimum-wage","en-na\u002Fwork-in-namibia\u002Flabour-law","en-na\u002Fwork-in-namibia\u002Fliving-wages","en-na\u002Fwork-in-namibia\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-na\u002Fwork-in-namibia\u002Fsalary\u002Fvip","en-na\u002Fwork-in-namibia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":458,"title":3190,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3191,"legacy_locale":3192,"language_code":268,"ietf_bcp47":3193,"language_name_en":1677,"language_name_local":1677,"country_code":3194,"country_name_en":3190,"country_name_local":3190,"search_tokens":3195,"country_iso_numeric_code":3196,"url_paths":3197,"show_search":1651,"slug":459},"Nauru","\u002Fen-nr","en_NR","en-NR","NR","en en-nr en_nr english nauru nr","520",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3198,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-nr\u002Fwork-in-nauru\u002Fminimum-wage",{"id":1151,"title":3200,"short_title":3201,"intro_text":8,"url_path":3202,"legacy_locale":3203,"language_code":1707,"ietf_bcp47":3204,"language_name_en":1709,"language_name_local":1710,"country_code":3205,"country_name_en":3206,"country_name_local":3200,"search_tokens":3207,"country_iso_numeric_code":3208,"url_paths":3209,"show_search":1651,"slug":1152},"Nederland","WageIndicator Nederland","\u002Fnl-nl","nl_NL","nl-NL","NL","Netherlands","528 dutch nederland nederlands netherlands nl nl-nl nl_nl","528",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3210,"collective_agreements_url_path":3211,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3212,"living_wage_publications_url_path":3213,"living_tariffs_url_path":3214,"survey_url_path":3215,"vip_check_url_path":3216,"salary_check_url_path":3217},"nl-nl\u002Fwerk-in-nederland\u002Fminimumloon","nl-nl\u002Fwerk-in-nederland\u002Fcollectieve-arbeidsovereenkomsten","nl-nl\u002Fwerk-in-nederland\u002Farbeidsrecht","nl-nl\u002Fwerk-in-nederland\u002Fleefbaar-loon","nl-nl\u002Fwerk-in-nederland\u002Fleefbaar-tarief","nl-nl\u002Fwerk-in-nederland\u002Fsalaris\u002Fenquete","nl-nl\u002Fwerk-in-nederland\u002Fsalaris\u002Fberoemdheden","nl-nl\u002Fwerk-in-nederland\u002Fsalaris\u002Fcheck",{"id":867,"title":3219,"short_title":3220,"intro_text":3221,"url_path":3222,"legacy_locale":3223,"language_code":268,"ietf_bcp47":3224,"language_name_en":1677,"language_name_local":1677,"country_code":3225,"country_name_en":3219,"country_name_local":3219,"search_tokens":3226,"country_iso_numeric_code":3227,"url_paths":3228,"show_search":1651,"slug":868},"New Zealand","Work and wages in New Zealand","\u003Cp data-block-key=\"czzv7\">Find out all about salaries and wages in New Zealand.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-nz","en_NZ","en-NZ","NZ","en en-nz en_nz english new zealand nz","554",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3229,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3230,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3231,"vip_check_url_path":3232,"salary_check_url_path":3233},"en-nz\u002Fwork-in-new-zealand\u002Fminimum-wage","en-nz\u002Fwork-in-new-zealand\u002Fliving-wages","en-nz\u002Fwork-in-new-zealand\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-nz\u002Fwork-in-new-zealand\u002Fsalary\u002Fvip","en-nz\u002Fwork-in-new-zealand\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1436,"title":3235,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3236,"legacy_locale":3237,"language_code":1638,"ietf_bcp47":3238,"language_name_en":1640,"language_name_local":1641,"country_code":3239,"country_name_en":3235,"country_name_local":3235,"search_tokens":3240,"country_iso_numeric_code":3241,"url_paths":3242,"show_search":1651,"slug":1437},"Nicaragua","\u002Fes-ni","es_NI","es-NI","NI","es es-ni es_ni español ni nicaragua spanish","558",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3243,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3244,"living_wage_publications_url_path":3245,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3246,"vip_check_url_path":3247,"salary_check_url_path":3248},"es-ni\u002Ftrabajo-en-nicaragua\u002Fsalario-minimo","es-ni\u002Ftrabajo-en-nicaragua\u002Fleyes-laborales","es-ni\u002Ftrabajo-en-nicaragua\u002Fsalarios-vitales","es-ni\u002Ftrabajo-en-nicaragua\u002Fsalario\u002Fencuesta-de-salarios","es-ni\u002Ftrabajo-en-nicaragua\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-ni\u002Ftrabajo-en-nicaragua\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":982,"title":3250,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3251,"legacy_locale":3252,"language_code":1783,"ietf_bcp47":3253,"language_name_en":1785,"language_name_local":1786,"country_code":3254,"country_name_en":3250,"country_name_local":3250,"search_tokens":3255,"country_iso_numeric_code":3256,"url_paths":3257,"show_search":1651,"slug":983},"Niger","\u002Ffr-ne","fr_NE","fr-NE","NE","fr fr-ne fr_ne français french ne niger","562",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3258,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3259,"living_wage_publications_url_path":3260,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3261,"vip_check_url_path":3262,"salary_check_url_path":3263},"fr-ne\u002Ftravail-au-niger\u002Fsalaire-minimum","fr-ne\u002Ftravail-au-niger\u002Fdroit-du-travail","fr-ne\u002Ftravail-au-niger\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-ne\u002Ftravail-au-niger\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-ne\u002Ftravail-au-niger\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-ne\u002Ftravail-au-niger\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":363,"title":3265,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3266,"legacy_locale":3267,"language_code":268,"ietf_bcp47":3268,"language_name_en":1677,"language_name_local":1677,"country_code":3269,"country_name_en":3265,"country_name_local":3265,"search_tokens":3270,"country_iso_numeric_code":3271,"url_paths":3272,"show_search":1651,"slug":364},"Nigeria","\u002Fen-ng","en_NG","en-NG","NG","en en-ng en_ng english ng nigeria","566",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3273,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3274,"living_wage_publications_url_path":3275,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3276,"vip_check_url_path":3277,"salary_check_url_path":3278},"en-ng\u002Fwork-in-nigeria\u002Fminimum-wage","en-ng\u002Fwork-in-nigeria\u002Flabour-law","en-ng\u002Fwork-in-nigeria\u002Fliving-wages","en-ng\u002Fwork-in-nigeria\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-ng\u002Fwork-in-nigeria\u002Fsalary\u002Fvip","en-ng\u002Fwork-in-nigeria\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":403,"title":3280,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3281,"legacy_locale":3282,"language_code":3283,"ietf_bcp47":3284,"language_name_en":3285,"language_name_local":3286,"country_code":3287,"country_name_en":3288,"country_name_local":8,"search_tokens":3289,"country_iso_numeric_code":3290,"url_paths":3291,"show_search":1651,"slug":404},"Norge","\u002Fno-no","no_NO","no","no-NO","Norwegian","norsk","NO","Norway","no no-no no_no norsk norway norwegian","578",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3292,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3293,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3294,"vip_check_url_path":3295,"salary_check_url_path":3296},"no-no\u002Fjobb-i-norge\u002Fminstelonn","no-no\u002Fjobb-i-norge\u002Flevelonn","no-no\u002Fjobb-i-norge\u002Flonn\u002Funderskelse","no-no\u002Fjobb-i-norge\u002Flonn\u002Fvip","no-no\u002Fjobb-i-norge\u002Flonn\u002Fsjekk",{"id":578,"title":3298,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3299,"legacy_locale":3300,"language_code":1783,"ietf_bcp47":3301,"language_name_en":1785,"language_name_local":1786,"country_code":3302,"country_name_en":3303,"country_name_local":3298,"search_tokens":3304,"country_iso_numeric_code":3305,"url_paths":3306,"show_search":1651,"slug":579},"Nouvelle-Calédonie","\u002Ffr-nc","fr_NC","fr-NC","NC","New Caledonia","fr fr-nc fr_nc français french nc new caledonia nouvelle-calédonie","540",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3307,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3308,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":3309},"fr-nc\u002Ftravail-en-nouvelle-caledonie\u002Fsalaire-minimum","fr-nc\u002Ftravail-en-nouvelle-caledonie\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-nc\u002Ftravail-en-nouvelle-caledonie\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":1496,"title":3311,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3312,"legacy_locale":3313,"language_code":3314,"ietf_bcp47":3315,"language_name_en":3316,"language_name_local":3317,"country_code":3318,"country_name_en":3319,"country_name_local":3311,"search_tokens":3320,"country_iso_numeric_code":3321,"url_paths":3322,"show_search":1651,"slug":1497},"Oʻzbekiston","\u002Fuz-uz","uz_UZ","uz","uz-UZ","Uzbek","oʻzbek tili","UZ","Uzbekistan","oʻzbek tili oʻzbekiston uz uz-uz uz_uz uzbek uzbekistan","860",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3323,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3324,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"uz-uz\u002Fozbekiston-da-ishlash\u002Fminimal-ish-haqi","uz-uz\u002Fozbekiston-da-ishlash\u002Fyashash-uchun-minimal-ish-haqlari",{"id":1411,"title":3326,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3327,"legacy_locale":3328,"language_code":268,"ietf_bcp47":3329,"language_name_en":1677,"language_name_local":1677,"country_code":3330,"country_name_en":3326,"country_name_local":3326,"search_tokens":3331,"country_iso_numeric_code":3332,"url_paths":3333,"show_search":1651,"slug":1412},"Pakistan","\u002Fen-pk","en_PK","en-PK","PK","en en-pk en_pk english pakistan pk","586",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3334,"collective_agreements_url_path":3335,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3336,"living_wage_publications_url_path":3337,"living_tariffs_url_path":3338,"survey_url_path":3339,"vip_check_url_path":3340,"salary_check_url_path":3341},"en-pk\u002Fwork-in-pakistan\u002Fminimum-wage","en-pk\u002Fwork-in-pakistan\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-pk\u002Fwork-in-pakistan\u002Flabour-law","en-pk\u002Fwork-in-pakistan\u002Fliving-wages","en-pk\u002Fwork-in-pakistan\u002Fliving-tariff","en-pk\u002Fwork-in-pakistan\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-pk\u002Fwork-in-pakistan\u002Fsalary\u002Fvip","en-pk\u002Fwork-in-pakistan\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":538,"title":3343,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3344,"legacy_locale":3345,"language_code":268,"ietf_bcp47":3346,"language_name_en":1677,"language_name_local":1677,"country_code":3347,"country_name_en":3343,"country_name_local":3343,"search_tokens":3348,"country_iso_numeric_code":3349,"url_paths":3350,"show_search":1651,"slug":539},"Palau","\u002Fen-pw","en_PW","en-PW","PW","en en-pw en_pw english palau pw","585",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3351,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-pw\u002Fwork-in-palau\u002Fminimum-wage",{"id":1276,"title":3353,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3354,"legacy_locale":3355,"language_code":1638,"ietf_bcp47":3356,"language_name_en":1640,"language_name_local":1641,"country_code":3357,"country_name_en":3358,"country_name_local":3353,"search_tokens":3359,"country_iso_numeric_code":3360,"url_paths":3361,"show_search":1651,"slug":1277},"Panamá","\u002Fes-pa","es_PA","es-PA","PA","Panama","es es-pa es_pa español pa panama panamá spanish","591",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3362,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3363,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3364,"vip_check_url_path":3365,"salary_check_url_path":3366},"es-pa\u002Ftrabajo-en-panama\u002Fsalario-minimo","es-pa\u002Ftrabajo-en-panama\u002Fsalarios-vitales","es-pa\u002Ftrabajo-en-panama\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-pa\u002Ftrabajo-en-panama\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-pa\u002Ftrabajo-en-panama\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":892,"title":3368,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3369,"legacy_locale":3370,"language_code":268,"ietf_bcp47":3371,"language_name_en":1677,"language_name_local":1677,"country_code":3372,"country_name_en":3368,"country_name_local":3368,"search_tokens":3373,"country_iso_numeric_code":3374,"url_paths":3375,"show_search":1651,"slug":893},"Papua New Guinea","\u002Fen-pg","en_PG","en-PG","PG","en en-pg en_pg english papua new guinea pg","598",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3376,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3377,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3378,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":3379},"en-pg\u002Fwork-in-png\u002Fminimum-wage","en-pg\u002Fwork-in-png\u002Fliving-wages","en-pg\u002Fwork-in-png\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-pg\u002Fwork-in-png\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":518,"title":3381,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3382,"legacy_locale":3383,"language_code":1638,"ietf_bcp47":3384,"language_name_en":1640,"language_name_local":1641,"country_code":3385,"country_name_en":3381,"country_name_local":3381,"search_tokens":3386,"country_iso_numeric_code":3387,"url_paths":3388,"show_search":1651,"slug":519},"Paraguay","\u002Fes-py","es_PY","es-PY","PY","es es-py es_py español paraguay py spanish","600",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3389,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3390,"living_wage_publications_url_path":3391,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3392,"vip_check_url_path":3393,"salary_check_url_path":3394},"es-py\u002Ftrabajo-en-paraguay\u002Fsalario-minimo","es-py\u002Ftrabajo-en-paraguay\u002Fleyes-laborales","es-py\u002Ftrabajo-en-paraguay\u002Fsalarios-vitales","es-py\u002Ftrabajo-en-paraguay\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-py\u002Ftrabajo-en-paraguay\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-py\u002Ftrabajo-en-paraguay\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":822,"title":3396,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3397,"legacy_locale":3398,"language_code":1638,"ietf_bcp47":3399,"language_name_en":1640,"language_name_local":1641,"country_code":3400,"country_name_en":3401,"country_name_local":3396,"search_tokens":3402,"country_iso_numeric_code":3403,"url_paths":3404,"show_search":1651,"slug":823},"Perú","\u002Fes-pe","es_PE","es-PE","PE","Peru","es es-pe es_pe español pe peru perú spanish","604",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3405,"collective_agreements_url_path":3406,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3407,"living_wage_publications_url_path":3408,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3409,"vip_check_url_path":3410,"salary_check_url_path":3411},"es-pe\u002Ftrabajo-en-peru\u002Fsalario-minimo","es-pe\u002Ftrabajo-en-peru\u002Fconvenios-colectivos","es-pe\u002Ftrabajo-en-peru\u002Fleyes-laborales","es-pe\u002Ftrabajo-en-peru\u002Fsalarios-vitales","es-pe\u002Ftrabajo-en-peru\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-pe\u002Ftrabajo-en-peru\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-pe\u002Ftrabajo-en-peru\u002Fsalario\u002Fcomparador-salarial",{"id":383,"title":3413,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3414,"legacy_locale":3415,"language_code":268,"ietf_bcp47":3416,"language_name_en":1677,"language_name_local":1677,"country_code":3417,"country_name_en":3413,"country_name_local":3413,"search_tokens":3418,"country_iso_numeric_code":3419,"url_paths":3420,"show_search":1651,"slug":384},"Philippines","\u002Fen-ph","en_PH","en-PH","PH","en en-ph en_ph english ph philippines","608",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3421,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3422,"living_wage_publications_url_path":3423,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3424,"vip_check_url_path":3425,"salary_check_url_path":3426},"en-ph\u002Fwork-in-philippines\u002Fminimum-wage","en-ph\u002Fwork-in-philippines\u002Flabour-law","en-ph\u002Fwork-in-philippines\u002Fliving-wages","en-ph\u002Fwork-in-philippines\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-ph\u002Fwork-in-philippines\u002Fsalary\u002Fvip","en-ph\u002Fwork-in-philippines\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1022,"title":3428,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3429,"legacy_locale":3430,"language_code":3431,"ietf_bcp47":3432,"language_name_en":3433,"language_name_local":3433,"country_code":3417,"country_name_en":3413,"country_name_local":3428,"search_tokens":3434,"country_iso_numeric_code":3419,"url_paths":3435,"show_search":1651,"slug":1023},"Pilipinas","\u002Ffil-ph","fil_PH","fil","fil-PH","Filipino","fil fil-ph fil_ph filipino ph philippines pilipinas",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3436,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3437,"living_wage_publications_url_path":3438,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fil-ph\u002Fmagtrabaho-sa-pilipinas\u002Fminimum-na-sahod","fil-ph\u002Fmagtrabaho-sa-pilipinas\u002Fbatas-sa-paggawa","fil-ph\u002Fmagtrabaho-sa-pilipinas\u002Fbuhay-na-sahod",{"id":742,"title":3440,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3441,"legacy_locale":3442,"language_code":3443,"ietf_bcp47":3444,"language_name_en":3445,"language_name_local":3446,"country_code":3447,"country_name_en":3448,"country_name_local":3440,"search_tokens":3449,"country_iso_numeric_code":3450,"url_paths":3451,"show_search":1651,"slug":743},"Polska","\u002Fpl-pl","pl_PL","pl","pl-PL","Polish","polski","PL","Poland","pl pl-pl pl_pl poland polish polska polski","616",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3452,"collective_agreements_url_path":3453,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3454,"living_wage_publications_url_path":3455,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3456,"vip_check_url_path":3457,"salary_check_url_path":3458},"pl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fplaca-minimalna","pl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fbaza-danych-umow-zbiorowych","pl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy","pl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fplaca-wystarczajaca-na-utrzymanie","pl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fwynagrodzenie\u002Fankieta","pl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fwynagrodzenie\u002Fvip","pl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fwynagrodzenie\u002Fsprawdz",{"id":1301,"title":3460,"short_title":3461,"intro_text":8,"url_path":3462,"legacy_locale":3463,"language_code":1783,"ietf_bcp47":3464,"language_name_en":1785,"language_name_local":1786,"country_code":3465,"country_name_en":3466,"country_name_local":3467,"search_tokens":3468,"country_iso_numeric_code":3469,"url_paths":3470,"show_search":1651,"slug":1302},"Polynésie Française","WageIndicator Polynésie française : Salaires, Travail et Plus","\u002Ffr-pf","fr_PF","fr-PF","PF","French Polynesia","Polynésie française","fr fr-pf fr_pf français french french polynesia pf polynésie française","258",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3471,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-pf\u002Ftravail-en-polynesie-francaise\u002Fsalaire-minimum",{"id":393,"title":3473,"short_title":1654,"intro_text":3474,"url_path":3475,"legacy_locale":3476,"language_code":1658,"ietf_bcp47":3477,"language_name_en":1660,"language_name_local":1661,"country_code":3478,"country_name_en":3473,"country_name_local":3473,"search_tokens":3479,"country_iso_numeric_code":3480,"url_paths":3481,"show_search":1651,"slug":394},"Portugal","\u003Cp data-block-key=\"x2lfz\">Bem-vindo ao principal portal de informação sobre salários e trabalho em Portugal. Compare salários, conheça os seus direitos laborais, consulte o salário mínimo nacional e aceda a dados salariais atualizados de milhares de profissões. Toda a informação essencial para tomar decisões informadas sobre a sua carreira e conhecer o mercado de trabalho português.\u003C\u002Fp>","\u002Fpt-pt","pt_PT","pt-PT","PT","portugal portuguese português pt pt-pt pt_pt","620",{"occupations_url_path":3482,"minimum_wages_url_path":3483,"collective_agreements_url_path":3484,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3485,"living_wage_publications_url_path":3486,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3487,"vip_check_url_path":3488,"salary_check_url_path":3489},"pt-pt\u002Ftrabalho-em-portugal\u002Femprego-e-salario","pt-pt\u002Ftrabalho-em-portugal\u002Fsalario-minimo","pt-pt\u002Ftrabalho-em-portugal\u002Facordo-coletivo-de-trabalho","pt-pt\u002Ftrabalho-em-portugal\u002Flei-do-trabalho","pt-pt\u002Ftrabalho-em-portugal\u002Fsalarios-dignos","pt-pt\u002Ftrabalho-em-portugal\u002Fsalario\u002Fpesquisa-salarial","pt-pt\u002Ftrabalho-em-portugal\u002Fsalario\u002Fsalarios-de-vip","pt-pt\u002Ftrabalho-em-portugal\u002Fsalario\u002Fcompare-seu-salario",{"id":1161,"title":3491,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3492,"legacy_locale":3493,"language_code":1638,"ietf_bcp47":3494,"language_name_en":1640,"language_name_local":1641,"country_code":3495,"country_name_en":3491,"country_name_local":3491,"search_tokens":3496,"country_iso_numeric_code":3497,"url_paths":3498,"show_search":1651,"slug":1162},"Puerto Rico","\u002Fes-pr","es_PR","es-PR","PR","es es-pr es_pr español pr puerto rico spanish","630",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3499,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3500,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3501,"vip_check_url_path":3502,"salary_check_url_path":3503},"es-pr\u002Ftrabajo-en-puerto-rico\u002Fsalario-minimo","es-pr\u002Ftrabajo-en-puerto-rico\u002Fsalarios-vitales","es-pr\u002Ftrabajo-en-puerto-rico\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-pr\u002Ftrabajo-en-puerto-rico\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-pr\u002Ftrabajo-en-puerto-rico\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":1251,"title":3505,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3506,"legacy_locale":3507,"language_code":1638,"ietf_bcp47":3508,"language_name_en":1640,"language_name_local":1641,"country_code":3509,"country_name_en":3510,"country_name_local":3505,"search_tokens":3511,"country_iso_numeric_code":3512,"url_paths":3513,"show_search":1651,"slug":1252},"República Dominicana","\u002Fes-do","es_DO","es-DO","DO","Dominican Republic","do dominican republic es es-do es_do español república dominicana spanish","214",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3514,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3515,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3516,"vip_check_url_path":3517,"salary_check_url_path":3518},"es-do\u002Ftrabajo-en-republica-dominicana\u002Fsalario-minimo","es-do\u002Ftrabajo-en-republica-dominicana\u002Fsalarios-vitales","es-do\u002Ftrabajo-en-republica-dominicana\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-do\u002Ftrabajo-en-republica-dominicana\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-do\u002Ftrabajo-en-republica-dominicana\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":1521,"title":3520,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3521,"legacy_locale":3522,"language_code":3112,"ietf_bcp47":3523,"language_name_en":3114,"language_name_local":3115,"country_code":3524,"country_name_en":3525,"country_name_local":3520,"search_tokens":3526,"country_iso_numeric_code":3527,"url_paths":3528,"show_search":1651,"slug":1522},"România","\u002Fro-ro","ro_RO","ro-RO","RO","Romania","ro ro-ro ro_ro romania romanian românia română","642",{"occupations_url_path":3529,"minimum_wages_url_path":3530,"collective_agreements_url_path":3531,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3532,"living_wage_publications_url_path":3533,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3534,"vip_check_url_path":3535,"salary_check_url_path":3536},"ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Flocuri-de-munca-si-salarii","ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fsalariu-minim","ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fcontracte-colective","ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Flegislatia-muncii","ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fsalarii-decente","ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fsalariu\u002Fchestionar","ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fsalariu\u002Fvip","ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fsalariu\u002Fverificare",{"id":997,"title":3538,"short_title":3539,"intro_text":3540,"url_path":3541,"legacy_locale":3542,"language_code":268,"ietf_bcp47":3543,"language_name_en":1677,"language_name_local":1677,"country_code":3544,"country_name_en":3538,"country_name_local":3538,"search_tokens":3545,"country_iso_numeric_code":3546,"url_paths":3547,"show_search":1651,"slug":998},"Rwanda","Work and Wages in Rwanda","\u003Cp data-block-key=\"b3374\">Find out more about Salaries, Labour Laws and Work in Rwanda.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-rw","en_RW","en-RW","RW","en en-rw en_rw english rw rwanda","646",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3548,"collective_agreements_url_path":3549,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3550,"living_wage_publications_url_path":3551,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3552,"vip_check_url_path":3553,"salary_check_url_path":3554},"en-rw\u002Fwork-in-rwanda\u002Fminimum-wage","en-rw\u002Fwork-in-rwanda\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-rw\u002Fwork-in-rwanda\u002Flabour-law","en-rw\u002Fwork-in-rwanda\u002Fliving-wages","en-rw\u002Fwork-in-rwanda\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-rw\u002Fwork-in-rwanda\u002Fsalary\u002Fvip","en-rw\u002Fwork-in-rwanda\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":633,"title":3556,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3557,"legacy_locale":3558,"language_code":1783,"ietf_bcp47":3559,"language_name_en":1785,"language_name_local":1786,"country_code":3560,"country_name_en":3561,"country_name_local":3556,"search_tokens":3562,"country_iso_numeric_code":3563,"url_paths":3564,"show_search":1651,"slug":634},"République centrafricaine","\u002Ffr-cf","fr_CF","fr-CF","CF","Central African Republic","central african republic cf fr fr-cf fr_cf français french république centrafricaine","140",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3565,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3566,"living_wage_publications_url_path":3567,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3568,"vip_check_url_path":3569,"salary_check_url_path":3570},"fr-cf\u002Ftravail-en-republique-centrafricaine\u002Fsalaire-minimum","fr-cf\u002Ftravail-en-republique-centrafricaine\u002Fdroit-du-travail","fr-cf\u002Ftravail-en-republique-centrafricaine\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-cf\u002Ftravail-en-republique-centrafricaine\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-cf\u002Ftravail-en-republique-centrafricaine\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-cf\u002Ftravail-en-republique-centrafricaine\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":663,"title":3572,"short_title":7,"intro_text":3573,"url_path":3574,"legacy_locale":3575,"language_code":268,"ietf_bcp47":3576,"language_name_en":1677,"language_name_local":1677,"country_code":3577,"country_name_en":3572,"country_name_local":3578,"search_tokens":3579,"country_iso_numeric_code":3580,"url_paths":3581,"show_search":1651,"slug":664},"Saint Kitts and Nevis","\u003Cp data-block-key=\"zq6ce\">Find out more about salaries, wages and working in St. Kitts and Nevis. Stay informed by visiting the WageIndicator website.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-kn","en_KN","en-KN","KN","St Kitts & Nevis","en en-kn en_kn english kn saint kitts and nevis st kitts & nevis","659",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3582,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-kn\u002Fwork-in-st-kitts-and-nevis\u002Fminimum-wage",{"id":603,"title":3584,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3585,"legacy_locale":3586,"language_code":268,"ietf_bcp47":3587,"language_name_en":1677,"language_name_local":1677,"country_code":3588,"country_name_en":3584,"country_name_local":3589,"search_tokens":3590,"country_iso_numeric_code":3591,"url_paths":3592,"show_search":1651,"slug":604},"Saint Lucia","\u002Fen-lc","en_LC","en-LC","LC","St Lucia","en en-lc en_lc english lc saint lucia st lucia","662",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3593,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3594,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-lc\u002Fwork-in-saint-lucia\u002Fminimum-wage","en-lc\u002Fwork-in-saint-lucia\u002Fliving-wages",{"id":658,"title":3596,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3597,"legacy_locale":3598,"language_code":268,"ietf_bcp47":3599,"language_name_en":1677,"language_name_local":1677,"country_code":3600,"country_name_en":3596,"country_name_local":3601,"search_tokens":3602,"country_iso_numeric_code":3603,"url_paths":3604,"show_search":1651,"slug":659},"Saint Vincent and the Grenadines","\u002Fen-vc","en_VC","en-VC","VC","St Vincent & the Grenadines","en en-vc en_vc english saint vincent and the grenadines st vincent & the grenadines vc","670",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3605,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3606,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-vc\u002Fwork-in-svg\u002Fminimum-wage","en-vc\u002Fwork-in-svg\u002Fliving-wages",{"id":832,"title":3608,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3609,"legacy_locale":3610,"language_code":1783,"ietf_bcp47":3611,"language_name_en":1785,"language_name_local":1786,"country_code":3612,"country_name_en":3613,"country_name_local":3608,"search_tokens":3614,"country_iso_numeric_code":3615,"url_paths":3616,"show_search":1651,"slug":833},"Saint-Barthélemy","\u002Ffr-bl","fr_BL","fr-BL","BL","Saint Barthélemy","bl fr fr-bl fr_bl français french saint barthélemy saint-barthélemy","652",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3617,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-bl\u002Ftravail-a-saint-barthelemy\u002Fsalaire-minimum",{"id":897,"title":3619,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3620,"legacy_locale":3621,"language_code":1783,"ietf_bcp47":3622,"language_name_en":1785,"language_name_local":1786,"country_code":3623,"country_name_en":3624,"country_name_local":3619,"search_tokens":3625,"country_iso_numeric_code":3626,"url_paths":3627,"show_search":1651,"slug":898},"Saint-Martin","\u002Ffr-mf","fr_MF","fr-MF","MF","Saint Martin","fr fr-mf fr_mf français french mf saint martin saint-martin","663",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3628,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-mf\u002Ftravail-a-saint-martin\u002Fsalaire-minimum",{"id":907,"title":3630,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3631,"legacy_locale":3632,"language_code":1783,"ietf_bcp47":3633,"language_name_en":1785,"language_name_local":1786,"country_code":3634,"country_name_en":3635,"country_name_local":3630,"search_tokens":3636,"country_iso_numeric_code":3637,"url_paths":3638,"show_search":1651,"slug":908},"Saint-Pierre-et-Miquelon","\u002Ffr-pm","fr_PM","fr-PM","PM","Saint Pierre and Miquelon","fr fr-pm fr_pm français french pm saint pierre and miquelon saint-pierre-et-miquelon","666",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3639,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-pm\u002Ftravail-a-saint-pierre-et-miquelon\u002Fsalaire-minimum",{"id":583,"title":3641,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3642,"legacy_locale":3643,"language_code":268,"ietf_bcp47":3644,"language_name_en":1677,"language_name_local":1677,"country_code":3645,"country_name_en":3641,"country_name_local":3641,"search_tokens":3646,"country_iso_numeric_code":3647,"url_paths":3648,"show_search":1651,"slug":584},"Samoa","\u002Fen-ws","en_WS","en-WS","WS","en en-ws en_ws english samoa ws","882",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3649,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-ws\u002Fwork-in-samoa\u002Fminimum-wage",{"id":1017,"title":3651,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3652,"legacy_locale":3653,"language_code":2708,"ietf_bcp47":3654,"language_name_en":2710,"language_name_local":2711,"country_code":3655,"country_name_en":3651,"country_name_local":3651,"search_tokens":3656,"country_iso_numeric_code":3657,"url_paths":3658,"show_search":1651,"slug":1018},"San Marino","\u002Fit-sm","it_SM","it-SM","SM","it it-sm it_sm italian italiano san marino sm","674",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3659,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"it-sm\u002Flavorare-a-san-marino\u002Fsalario-minimo",{"id":1076,"title":3661,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3662,"legacy_locale":3663,"language_code":2250,"ietf_bcp47":3664,"language_name_en":2252,"language_name_local":2253,"country_code":3665,"country_name_en":3666,"country_name_local":3661,"search_tokens":3667,"country_iso_numeric_code":3668,"url_paths":3669,"show_search":1651,"slug":1077},"Schweiz","\u002Fde-ch","de_CH","de-CH","CH","Switzerland","ch de de-ch de_ch deutsch german schweiz switzerland","756",{"occupations_url_path":3670,"minimum_wages_url_path":3671,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3672,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3673,"vip_check_url_path":3674,"salary_check_url_path":3675},"de-ch\u002Farbeiten-in-der-schweiz\u002Fjobs-und-gehalt","de-ch\u002Farbeiten-in-der-schweiz\u002Fmindestlohne","de-ch\u002Farbeiten-in-der-schweiz\u002Fexistenzminimum","de-ch\u002Farbeiten-in-der-schweiz\u002Flohn\u002Fumfrage","de-ch\u002Farbeiten-in-der-schweiz\u002Flohn\u002Fvip","de-ch\u002Farbeiten-in-der-schweiz\u002Flohn\u002Fcheck",{"id":708,"title":3677,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3678,"legacy_locale":3679,"language_code":268,"ietf_bcp47":3680,"language_name_en":1677,"language_name_local":1677,"country_code":3681,"country_name_en":3677,"country_name_local":3677,"search_tokens":3682,"country_iso_numeric_code":3683,"url_paths":3684,"show_search":1651,"slug":709},"Seychelles","\u002Fen-sc","en_SC","en-SC","SC","en en-sc en_sc english sc seychelles","690",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3685,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-sc\u002Fwork-in-seychelles\u002Fminimum-wage",{"id":1386,"title":3687,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3688,"legacy_locale":3689,"language_code":2795,"ietf_bcp47":3690,"language_name_en":2797,"language_name_local":2798,"country_code":3691,"country_name_en":3692,"country_name_local":3693,"search_tokens":3694,"country_iso_numeric_code":3695,"url_paths":3696,"show_search":1651,"slug":1387},"Shqipëria","\u002Fsq-al","sq_AL","sq-AL","AL","Albania","Shqipëri","al albania albanian shqip shqipëri sq sq-al sq_al","008",{"occupations_url_path":3697,"minimum_wages_url_path":3698,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3699,"living_wage_publications_url_path":3700,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3701,"vip_check_url_path":3702,"salary_check_url_path":3703},"sq-al\u002Fpune-ne-shqiperi\u002Fpuna-dhe-paga","sq-al\u002Fpune-ne-shqiperi\u002Fpagat-minimale","sq-al\u002Fpune-ne-shqiperi\u002Fligji-i-punes","sq-al\u002Fpune-ne-shqiperi\u002Fpagat-e-jeteses","sq-al\u002Fpune-ne-shqiperi\u002Fpaga\u002Fpyetsor","sq-al\u002Fpune-ne-shqiperi\u002Fpaga\u002Fvip","sq-al\u002Fpune-ne-shqiperi\u002Fpaga\u002Fkontrolli-i",{"id":912,"title":3705,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3706,"legacy_locale":3707,"language_code":268,"ietf_bcp47":3708,"language_name_en":1677,"language_name_local":1677,"country_code":3709,"country_name_en":3705,"country_name_local":3705,"search_tokens":3710,"country_iso_numeric_code":3711,"url_paths":3712,"show_search":1651,"slug":913},"Sierra Leone","\u002Fen-sl","en_SL","en-SL","SL","en en-sl en_sl english sierra leone sl","694",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3713,"collective_agreements_url_path":3714,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3715,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3716,"vip_check_url_path":3717,"salary_check_url_path":3718},"en-sl\u002Fwork-in-sierra-leone\u002Fminimum-wage","en-sl\u002Fwork-in-sierra-leone\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-sl\u002Fwork-in-sierra-leone\u002Fliving-wages","en-sl\u002Fwork-in-sierra-leone\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-sl\u002Fwork-in-sierra-leone\u002Fsalary\u002Fvip","en-sl\u002Fwork-in-sierra-leone\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1191,"title":3720,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3721,"legacy_locale":3722,"language_code":268,"ietf_bcp47":3723,"language_name_en":1677,"language_name_local":1677,"country_code":3724,"country_name_en":3720,"country_name_local":3720,"search_tokens":3725,"country_iso_numeric_code":3726,"url_paths":3727,"show_search":1651,"slug":1192},"Singapore","\u002Fen-sg","en_SG","en-SG","SG","en en-sg en_sg english sg singapore","702",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3728,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3729,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3730,"vip_check_url_path":3731,"salary_check_url_path":3732},"en-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fminimum-wage","en-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fliving-wages","en-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fsalary\u002Fvip","en-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1316,"title":3734,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3735,"legacy_locale":3736,"language_code":1707,"ietf_bcp47":3737,"language_name_en":1709,"language_name_local":1710,"country_code":3738,"country_name_en":3734,"country_name_local":3739,"search_tokens":3740,"country_iso_numeric_code":3741,"url_paths":3742,"show_search":1651,"slug":1317},"Sint Maarten","\u002Fnl-sx","nl_SX","nl-SX","SX","Sint-Maarten","dutch nederlands nl nl-sx nl_sx sint maarten sint-maarten sx","534",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3743,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"nl-sx\u002Fwerk-op-sint-maarten\u002Fminimumloon",{"id":1106,"title":3745,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3746,"legacy_locale":3747,"language_code":3748,"ietf_bcp47":3749,"language_name_en":3750,"language_name_local":3751,"country_code":3752,"country_name_en":3753,"country_name_local":3745,"search_tokens":3754,"country_iso_numeric_code":3755,"url_paths":3756,"show_search":1651,"slug":1107},"Slovenija","\u002Fsl-si","sl_SI","sl","sl-SI","Slovenian","Slovenščina","SI","Slovenia","si sl sl-si sl_si slovenia slovenian slovenija slovenščina","705",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3757,"collective_agreements_url_path":3758,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3759,"living_wage_publications_url_path":3760,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3761,"vip_check_url_path":3762,"salary_check_url_path":3763},"sl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fminimalne-placa","sl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fkolektivna-pogodba","sl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fdelovno-pravo","sl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fdostojne-place","sl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fplaca\u002Fanketa","sl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fplaca\u002Fvip","sl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fplaca\u002Fpreveri",{"id":807,"title":3765,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3766,"legacy_locale":3767,"language_code":3768,"ietf_bcp47":3769,"language_name_en":3770,"language_name_local":3771,"country_code":3772,"country_name_en":3773,"country_name_local":3765,"search_tokens":3774,"country_iso_numeric_code":3775,"url_paths":3776,"show_search":1651,"slug":808},"Slovensko","\u002Fsk-sk","sk_SK","sk","sk-SK","Slovak","slovensky","SK","Slovakia","sk sk-sk sk_sk slovak slovakia slovensko slovensky","703",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3777,"collective_agreements_url_path":3778,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3779,"living_wage_publications_url_path":3780,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3781,"vip_check_url_path":3782,"salary_check_url_path":3783},"sk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fminimalna-mzda","sk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fkolektivna-zmluva","sk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fpracovne-pravo","sk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fzivotne-minimum","sk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fplat\u002Fprieskum","sk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fplat\u002Fvip","sk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fplat\u002Fkontrola",{"id":623,"title":3785,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3786,"legacy_locale":3787,"language_code":268,"ietf_bcp47":3788,"language_name_en":1677,"language_name_local":1677,"country_code":3789,"country_name_en":3785,"country_name_local":3785,"search_tokens":3790,"country_iso_numeric_code":3791,"url_paths":3792,"show_search":1651,"slug":624},"Solomon Islands","\u002Fen-sb","en_SB","en-SB","SB","en en-sb en_sb english sb solomon islands","090",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3793,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-sb\u002Fwork-in-solomon-islands\u002Fminimum-wage",{"id":388,"title":3795,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3796,"legacy_locale":3797,"language_code":3798,"ietf_bcp47":3799,"language_name_en":3800,"language_name_local":3801,"country_code":3802,"country_name_en":3803,"country_name_local":3795,"search_tokens":3804,"country_iso_numeric_code":3805,"url_paths":3806,"show_search":1651,"slug":389},"Soomaaliya","\u002Fso-so","so_SO","so","so-SO","Somali","Soomaali","SO","Somalia","so so-so so_so somali somalia soomaali soomaaliya","706",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3807,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3808,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"so-so\u002Fka-shaqee-soomaaliya\u002Fmushaharka-ugu-yar","so-so\u002Fka-shaqee-soomaaliya\u002Fmushaharka-nolosha",{"id":408,"title":3810,"short_title":3811,"intro_text":3812,"url_path":3813,"legacy_locale":3814,"language_code":268,"ietf_bcp47":3815,"language_name_en":1677,"language_name_local":1677,"country_code":3816,"country_name_en":3810,"country_name_local":3810,"search_tokens":3817,"country_iso_numeric_code":3818,"url_paths":3819,"show_search":1651,"slug":409},"South Africa","All about Wages and Work in South Africa.","\u003Cp data-block-key=\"kwpgl\">Find out more about salaries, labour laws and working in South Africa. Stay informed by visiting the WageIndicator website.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-za","en_ZA","en-ZA","ZA","en en-za en_za english south africa za","710",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3820,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3821,"living_wage_publications_url_path":3822,"living_tariffs_url_path":3823,"survey_url_path":3824,"vip_check_url_path":3825,"salary_check_url_path":3826},"en-za\u002Fwork-in-south-africa\u002Fminimum-wage","en-za\u002Fwork-in-south-africa\u002Flabour-law","en-za\u002Fwork-in-south-africa\u002Fliving-wages","en-za\u002Fwork-in-south-africa\u002Fliving-tariff","en-za\u002Fwork-in-south-africa\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-za\u002Fwork-in-south-africa\u002Fsalary\u002Fvip","en-za\u002Fwork-in-south-africa\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":942,"title":3828,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3829,"legacy_locale":3830,"language_code":268,"ietf_bcp47":3831,"language_name_en":1677,"language_name_local":1677,"country_code":3832,"country_name_en":3828,"country_name_local":3828,"search_tokens":3833,"country_iso_numeric_code":3834,"url_paths":3835,"show_search":1651,"slug":943},"South Sudan","\u002Fen-ss","en_SS","en-SS","SS","en en-ss en_ss english south sudan ss","728",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3836,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3837,"living_wage_publications_url_path":3838,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3839,"vip_check_url_path":3840,"salary_check_url_path":3841},"en-ss\u002Fwork-in-south-sudan\u002Fminimum-wage","en-ss\u002Fwork-in-south-sudan\u002Flabour-law","en-ss\u002Fwork-in-south-sudan\u002Fliving-wages","en-ss\u002Fwork-in-south-sudan\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-ss\u002Fwork-in-south-sudan\u002Fsalary\u002Fvip","en-ss\u002Fwork-in-south-sudan\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1266,"title":3843,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3844,"legacy_locale":3845,"language_code":2169,"ietf_bcp47":3846,"language_name_en":2171,"language_name_local":2172,"country_code":3847,"country_name_en":3848,"country_name_local":3849,"search_tokens":3850,"country_iso_numeric_code":3851,"url_paths":3852,"show_search":1651,"slug":1267},"Srbija","\u002Fsr-latn-rs","sr_RS","sr-Latn-RS","RS","Serbia","Србија","rs serbia serbian sr sr-latn-rs sr-rs sr_rs србија српски","688",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3853,"collective_agreements_url_path":3854,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3855,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3856,"vip_check_url_path":3857,"salary_check_url_path":3858},"sr-latn-rs\u002Frad-u-srbiji\u002Fminimalne-zarada","sr-latn-rs\u002Frad-u-srbiji\u002Fbaza-podataka-kolektivnih-ugovora","sr-latn-rs\u002Frad-u-srbiji\u002Fzarada-za-zivot","sr-latn-rs\u002Frad-u-srbiji\u002Fplata\u002Fanketa","sr-latn-rs\u002Frad-u-srbiji\u002Fplata\u002Fvip","sr-latn-rs\u002Frad-u-srbiji\u002Fplata\u002Fprovera",{"id":1331,"title":3860,"short_title":3861,"intro_text":3862,"url_path":3863,"legacy_locale":3864,"language_code":268,"ietf_bcp47":3865,"language_name_en":1677,"language_name_local":1677,"country_code":3866,"country_name_en":3860,"country_name_local":8,"search_tokens":3867,"country_iso_numeric_code":3868,"url_paths":3869,"show_search":1651,"slug":1332},"Sri Lanka","Work and Wages in Sri Lanka","\u003Cp data-block-key=\"cy5m0\">Discover Salaries, Labour Laws and Work in Sri Lanka.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-lk","en_LK","en-LK","LK","en en-lk en_lk english lk sri lanka","144",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3870,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3871,"living_wage_publications_url_path":3872,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3873,"vip_check_url_path":3874,"salary_check_url_path":3875},"en-lk\u002Fwork-in-sri-lanka\u002Fminimum-wage","en-lk\u002Fwork-in-sri-lanka\u002Flabour-law","en-lk\u002Fwork-in-sri-lanka\u002Fliving-wages","en-lk\u002Fwork-in-sri-lanka\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-lk\u002Fwork-in-sri-lanka\u002Fsalary\u002Fvip","en-lk\u002Fwork-in-sri-lanka\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":668,"title":3877,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3878,"legacy_locale":3879,"language_code":1783,"ietf_bcp47":3880,"language_name_en":1785,"language_name_local":1786,"country_code":3665,"country_name_en":3666,"country_name_local":3877,"search_tokens":3881,"country_iso_numeric_code":3668,"url_paths":3882,"show_search":1651,"slug":669},"Suisse","\u002Ffr-ch","fr_CH","fr-CH","ch fr fr-ch fr_ch français french suisse switzerland",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3883,"collective_agreements_url_path":3884,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3885,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3886,"vip_check_url_path":3887,"salary_check_url_path":3888},"fr-ch\u002Ftravail-en-suisse\u002Fsalaire-minimum","fr-ch\u002Ftravail-en-suisse\u002Fconvention-collective","fr-ch\u002Ftravail-en-suisse\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-ch\u002Ftravail-en-suisse\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-ch\u002Ftravail-en-suisse\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-ch\u002Ftravail-en-suisse\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":673,"title":3890,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3891,"legacy_locale":3892,"language_code":3893,"ietf_bcp47":3894,"language_name_en":3895,"language_name_local":3896,"country_code":3897,"country_name_en":3898,"country_name_local":3890,"search_tokens":3899,"country_iso_numeric_code":3900,"url_paths":3901,"show_search":1651,"slug":674},"Suomi","\u002Ffi-fi","fi_FI","fi","fi-FI","Finnish","suomi","FI","Finland","fi fi-fi fi_fi finland finnish suomi","246",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3902,"collective_agreements_url_path":3903,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3904,"living_wage_publications_url_path":3905,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3906,"vip_check_url_path":3907,"salary_check_url_path":3908},"fi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Fminimipalkka","fi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyoehtosopimus","fi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus","fi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftoimeentulon-turvaavat-palkat","fi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Fpalkka\u002Fkysely","fi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Fpalkka\u002Fvip","fi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Fpalkka\u002Ftarkista",{"id":678,"title":3910,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3911,"legacy_locale":3912,"language_code":268,"ietf_bcp47":3913,"language_name_en":1677,"language_name_local":1677,"country_code":3914,"country_name_en":3910,"country_name_local":8,"search_tokens":3915,"country_iso_numeric_code":3916,"url_paths":3917,"show_search":1651,"slug":679},"Suriname","\u002Fen-sr","en_SR","en-SR","SR","en en-sr en_sr english sr suriname","740",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3918,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3919,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":3920},"en-sr\u002Fwork-in-suriname\u002Fminimum-wage","en-sr\u002Fwork-in-suriname\u002Fliving-wages","en-sr\u002Fwork-in-suriname\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1051,"title":3910,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3922,"legacy_locale":3923,"language_code":1707,"ietf_bcp47":3924,"language_name_en":1709,"language_name_local":1710,"country_code":3914,"country_name_en":3910,"country_name_local":3910,"search_tokens":3925,"country_iso_numeric_code":3916,"url_paths":3926,"show_search":1651,"slug":1052},"\u002Fnl-sr","nl_SR","nl-SR","dutch nederlands nl nl-sr nl_sr sr suriname",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3927,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3928,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":3929,"salary_check_url_path":3930},"nl-sr\u002Fwerk-in-suriname\u002Fminimum-loon","nl-sr\u002Fwerk-in-suriname\u002Fleefbaar-loon","nl-sr\u002Fwerk-in-suriname\u002Fsalaris\u002Fberoemdheden","nl-sr\u002Fwerk-in-suriname\u002Fsalaris\u002Fcheck",{"id":1042,"title":15,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":173,"legacy_locale":11,"language_code":3932,"ietf_bcp47":3933,"language_name_en":3934,"language_name_local":3935,"country_code":3936,"country_name_en":3937,"country_name_local":15,"search_tokens":3938,"country_iso_numeric_code":3939,"url_paths":3940,"show_search":1651,"slug":16},"sv","sv-SE","Swedish","svenska","SE","Sweden","se sv sv-se sv_se svenska sverige sweden swedish","752",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3941,"collective_agreements_url_path":3942,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3943,"living_wage_publications_url_path":3944,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3945,"vip_check_url_path":3946,"salary_check_url_path":3947},"sv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Fminimallon","sv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Fkollektivavtal","sv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Farbetsratt","sv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Flevnadsloner","sv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Flon\u002Fundersokning","sv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Flon\u002Fvip","sv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Flon\u002Fkontroll",{"id":1236,"title":3949,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3950,"legacy_locale":3951,"language_code":1658,"ietf_bcp47":3952,"language_name_en":1660,"language_name_local":1661,"country_code":3953,"country_name_en":3954,"country_name_local":3949,"search_tokens":3955,"country_iso_numeric_code":3956,"url_paths":3957,"show_search":1651,"slug":1237},"São Tomé e Príncipe","\u002Fpt-st","pt_ST","pt-ST","ST","São Tomé & Príncipe","portuguese português pt pt-st pt_st st são tomé & príncipe são tomé e príncipe","678",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3958,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3959,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"pt-st\u002Ftrabalho-em-sao-tome-e-principe\u002Fsalario-minimo","pt-st\u002Ftrabalho-em-sao-tome-e-principe\u002Fsalarios-dignos",{"id":857,"title":3961,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3962,"legacy_locale":3963,"language_code":1783,"ietf_bcp47":3964,"language_name_en":1785,"language_name_local":1786,"country_code":3965,"country_name_en":3966,"country_name_local":3961,"search_tokens":3967,"country_iso_numeric_code":3968,"url_paths":3969,"show_search":1651,"slug":858},"Sénégal","\u002Ffr-sn","fr_SN","fr-SN","SN","Senegal","fr fr-sn fr_sn français french senegal sn sénégal","686",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3970,"collective_agreements_url_path":3971,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3972,"living_wage_publications_url_path":3973,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3974,"vip_check_url_path":3975,"salary_check_url_path":3976},"fr-sn\u002Ftravail-au-senegal\u002Fsalaire-minimum","fr-sn\u002Ftravail-au-senegal\u002Fconvention-collective","fr-sn\u002Ftravail-au-senegal\u002Fdroit-du-travail","fr-sn\u002Ftravail-au-senegal\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-sn\u002Ftravail-au-senegal\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-sn\u002Ftravail-au-senegal\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-sn\u002Ftravail-au-senegal\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":648,"title":3978,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3979,"legacy_locale":3980,"language_code":3981,"ietf_bcp47":3982,"language_name_en":3983,"language_name_local":3984,"country_code":3985,"country_name_en":3978,"country_name_local":3978,"search_tokens":3986,"country_iso_numeric_code":3987,"url_paths":3988,"show_search":1651,"slug":649},"Tanzania","\u002Fsw-tz","sw_TZ","sw","sw-TZ","Swahili","Kiswahili","TZ","kiswahili sw sw-tz sw_tz swahili tanzania tz","834",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3989,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3990,"living_wage_publications_url_path":3991,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3992,"vip_check_url_path":3993,"salary_check_url_path":3994},"sw-tz\u002Fkazi-nchini-tanzania\u002Fkima-cha-chini-cha-mshahara","sw-tz\u002Fkazi-nchini-tanzania\u002Fsheria-za-kazi","sw-tz\u002Fkazi-nchini-tanzania\u002Fmshahara-wa-kujikimu","sw-tz\u002Fkazi-nchini-tanzania\u002Fmshahara\u002Futafiti","sw-tz\u002Fkazi-nchini-tanzania\u002Fmshahara\u002Fvip","sw-tz\u002Fkazi-nchini-zanzibar\u002Fmshahara\u002Fkagua",{"id":513,"title":3978,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3996,"legacy_locale":3997,"language_code":268,"ietf_bcp47":3998,"language_name_en":1677,"language_name_local":1677,"country_code":3985,"country_name_en":3978,"country_name_local":3978,"search_tokens":3999,"country_iso_numeric_code":3987,"url_paths":4000,"show_search":1651,"slug":514},"\u002Fen-tz","en_TZ","en-TZ","en en-tz en_tz english tanzania tz",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4001,"collective_agreements_url_path":4002,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4003,"living_wage_publications_url_path":4004,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4005,"vip_check_url_path":4006,"salary_check_url_path":4007},"en-tz\u002Fwork-in-tanzania\u002Fminimum-wage","en-tz\u002Fwork-in-tanzania\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-tz\u002Fwork-in-tanzania\u002Flabour-law","en-tz\u002Fwork-in-tanzania\u002Fliving-wages","en-tz\u002Fwork-in-tanzania\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-tz\u002Fwork-in-tanzania\u002Fsalary\u002Fvip","en-tz\u002Fwork-in-tanzania\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":703,"title":4009,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4010,"legacy_locale":4011,"language_code":1783,"ietf_bcp47":4012,"language_name_en":1785,"language_name_local":1786,"country_code":4013,"country_name_en":4014,"country_name_local":4009,"search_tokens":4015,"country_iso_numeric_code":4016,"url_paths":4017,"show_search":1651,"slug":704},"Tchad","\u002Ffr-td","fr_TD","fr-TD","TD","Chad","chad fr fr-td fr_td français french tchad td","148",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4018,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4019,"living_wage_publications_url_path":4020,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4021,"vip_check_url_path":4022,"salary_check_url_path":4023},"fr-td\u002Ftravail-au-tchad\u002Fsalaire-minimum","fr-td\u002Ftravail-au-tchad\u002Fdroit-du-travail","fr-td\u002Ftravail-au-tchad\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-td\u002Ftravail-au-tchad\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-td\u002Ftravail-au-tchad\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-td\u002Ftravail-au-tchad\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":1231,"title":4025,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4026,"legacy_locale":4027,"language_code":1658,"ietf_bcp47":4028,"language_name_en":1660,"language_name_local":1661,"country_code":4029,"country_name_en":4025,"country_name_local":4025,"search_tokens":4030,"country_iso_numeric_code":4031,"url_paths":4032,"show_search":1651,"slug":1232},"Timor-Leste","\u002Fpt-tl","pt_TL","pt-TL","TL","portuguese português pt pt-tl pt_tl timor-leste tl","626",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4033,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"pt-tl\u002Ftrabalho-em-timor-leste\u002Fsalario-minimo",{"id":428,"title":4035,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4036,"legacy_locale":4037,"language_code":1783,"ietf_bcp47":4038,"language_name_en":1785,"language_name_local":1786,"country_code":4039,"country_name_en":4035,"country_name_local":4035,"search_tokens":4040,"country_iso_numeric_code":4041,"url_paths":4042,"show_search":1651,"slug":429},"Togo","\u002Ffr-tg","fr_TG","fr-TG","TG","fr fr-tg fr_tg français french tg togo","768",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4043,"collective_agreements_url_path":4044,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4045,"living_wage_publications_url_path":4046,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4047,"vip_check_url_path":4048,"salary_check_url_path":4049},"fr-tg\u002Ftravail-au-togo\u002Fsalaire-minimum","fr-tg\u002Ftravail-au-togo\u002Fconvention-collective","fr-tg\u002Ftravail-au-togo\u002Fdroit-du-travail","fr-tg\u002Ftravail-au-togo\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-tg\u002Ftravail-au-togo\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-tg\u002Ftravail-au-togo\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-tg\u002Ftravail-au-togo\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":493,"title":4051,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4052,"legacy_locale":4053,"language_code":268,"ietf_bcp47":4054,"language_name_en":1677,"language_name_local":1677,"country_code":4055,"country_name_en":4051,"country_name_local":4051,"search_tokens":4056,"country_iso_numeric_code":4057,"url_paths":4058,"show_search":1651,"slug":494},"Tonga","\u002Fen-to","en_TO","en-TO","TO","en en-to en_to english to tonga","776",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4059,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-to\u002Fwork-in-tonga\u002Fminimum-wage",{"id":872,"title":4061,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4062,"legacy_locale":4063,"language_code":268,"ietf_bcp47":4064,"language_name_en":1677,"language_name_local":1677,"country_code":4065,"country_name_en":4061,"country_name_local":4066,"search_tokens":4067,"country_iso_numeric_code":4068,"url_paths":4069,"show_search":1651,"slug":873},"Trinidad and Tobago","\u002Fen-tt","en_TT","en-TT","TT","Trinidad & Tobago","en en-tt en_tt english trinidad & tobago trinidad and tobago tt","780",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4070,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4071,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4072,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":4073},"en-tt\u002Fwork-in-trinidad-and-tobago\u002Fminimum-wage","en-tt\u002Fwork-in-trinidad-and-tobago\u002Fliving-wages","en-tt\u002Fwork-in-trinidad-and-tobago\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-tt\u002Fwork-in-trinidad-and-tobago\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1441,"title":4075,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4076,"legacy_locale":4077,"language_code":1783,"ietf_bcp47":4078,"language_name_en":1785,"language_name_local":1786,"country_code":4079,"country_name_en":4080,"country_name_local":4075,"search_tokens":4081,"country_iso_numeric_code":4082,"url_paths":4083,"show_search":1651,"slug":1442},"Tunisie","\u002Ffr-tn","fr_TN","fr-TN","TN","Tunisia","fr fr-tn fr_tn français french tn tunisia tunisie","788",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4084,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4085,"living_wage_publications_url_path":4086,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4087,"vip_check_url_path":4088,"salary_check_url_path":4089},"fr-tn\u002Ftravail-en-tunisie\u002Fsalaire-minimum","fr-tn\u002Ftravail-en-tunisie\u002Fdroit-du-travail","fr-tn\u002Ftravail-en-tunisie\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-tn\u002Ftravail-en-tunisie\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-tn\u002Ftravail-en-tunisie\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-tn\u002Ftravail-en-tunisie\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":468,"title":4091,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4092,"legacy_locale":4093,"language_code":268,"ietf_bcp47":4094,"language_name_en":1677,"language_name_local":1677,"country_code":4095,"country_name_en":4091,"country_name_local":4091,"search_tokens":4096,"country_iso_numeric_code":4097,"url_paths":4098,"show_search":1651,"slug":469},"Tuvalu","\u002Fen-tv","en_TV","en-TV","TV","en en-tv en_tv english tuvalu tv","798",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4099,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-tv\u002Fwork-in-tuvalu\u002Fminimum-wage",{"id":398,"title":4101,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4102,"legacy_locale":4103,"language_code":4104,"ietf_bcp47":4105,"language_name_en":4106,"language_name_local":4107,"country_code":4108,"country_name_en":4101,"country_name_local":4101,"search_tokens":4109,"country_iso_numeric_code":4110,"url_paths":4111,"show_search":1651,"slug":399},"Türkiye","\u002Ftr-tr","tr_TR","tr","tr-TR","Turkish","Türkçe","TR","tr tr-tr tr_tr turkish türkiye türkçe","792",{"occupations_url_path":4112,"minimum_wages_url_path":4113,"collective_agreements_url_path":4114,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4115,"living_wage_publications_url_path":4116,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4117,"vip_check_url_path":4118,"salary_check_url_path":4119},"tr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fisler-ve-maaslar","tr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fasgari-ucretler","tr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Ftoplu-is-sozlesmesi","tr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku","tr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fasgari-gecim-ucreti","tr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fma-as\u002Fanket","tr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fma-as\u002Funluler","tr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fma-as\u002Fsorgulama",{"id":1481,"title":4121,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4122,"legacy_locale":4123,"language_code":4124,"ietf_bcp47":4125,"language_name_en":4126,"language_name_local":4127,"country_code":4128,"country_name_en":4129,"country_name_local":4121,"search_tokens":4130,"country_iso_numeric_code":4131,"url_paths":4132,"show_search":1651,"slug":1482},"Türkmenistan","\u002Ftk-tm","tk_TM","tk","tk-TM","Turkmen","Türkmençe","TM","Turkmenistan","tk tk-tm tk_tm tm turkmen turkmenistan türkmenistan türkmençe","795",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4133,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"tk-tm\u002Fturkmenistanda-islemek\u002Fin-pes-aylyk",{"id":438,"title":4135,"short_title":4136,"intro_text":4137,"url_path":4138,"legacy_locale":4139,"language_code":268,"ietf_bcp47":4140,"language_name_en":1677,"language_name_local":1677,"country_code":4141,"country_name_en":4135,"country_name_local":4135,"search_tokens":4142,"country_iso_numeric_code":4143,"url_paths":4144,"show_search":1651,"slug":439},"Uganda","Work and Wages in Uganda","\u003Cp data-block-key=\"y49gw\">Learn all about Work and Wages in Uganda.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-ug","en_UG","en-UG","UG","en en-ug en_ug english ug uganda","800",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4145,"collective_agreements_url_path":4146,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4147,"living_wage_publications_url_path":4148,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4149,"vip_check_url_path":4150,"salary_check_url_path":4151},"en-ug\u002Fwork-in-uganda\u002Fminimum-wage","en-ug\u002Fwork-in-uganda\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-ug\u002Fwork-in-uganda\u002Flabour-law","en-ug\u002Fwork-in-uganda\u002Fliving-wages","en-ug\u002Fwork-in-uganda\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-ug\u002Fwork-in-uganda\u002Fsalary\u002Fvip","en-ug\u002Fwork-in-uganda\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1486,"title":4153,"short_title":4154,"intro_text":4155,"url_path":4156,"legacy_locale":4157,"language_code":268,"ietf_bcp47":4158,"language_name_en":1677,"language_name_local":1677,"country_code":4159,"country_name_en":4153,"country_name_local":4153,"search_tokens":4160,"country_iso_numeric_code":4161,"url_paths":4162,"show_search":1651,"slug":1487},"United Kingdom","Work and wages in the United Kingdom","\u003Cp data-block-key=\"pyyrr\">Find out more about Salaries, Labour Laws and Work in the United Kingdom.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-gb","en_GB","en-GB","GB","en en-gb en_gb english gb united kingdom","826",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4163,"collective_agreements_url_path":4164,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4165,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4166,"vip_check_url_path":4167,"salary_check_url_path":4168},"en-gb\u002Fwork-in-uk\u002Fminimum-wage","en-gb\u002Fwork-in-uk\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-gb\u002Fwork-in-uk\u002Flabour-law","en-gb\u002Fwork-in-uk\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-gb\u002Fwork-in-uk\u002Fsalary\u002Fvip","en-gb\u002Fwork-in-uk\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":358,"title":2351,"short_title":4170,"intro_text":4171,"url_path":4172,"legacy_locale":4173,"language_code":268,"ietf_bcp47":4174,"language_name_en":1677,"language_name_local":1677,"country_code":2350,"country_name_en":2351,"country_name_local":2351,"search_tokens":4175,"country_iso_numeric_code":2353,"url_paths":4176,"show_search":1651,"slug":359},"Work and Wages in the USA","\u003Cp data-block-key=\"cn7x4\">Find everything you need to know about wages, salaries, and work in the USA\u003C\u002Fp>","\u002Fen-us","en_US","en-US","en en-us en_us english united states us",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4177,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4178,"vip_check_url_path":4179,"salary_check_url_path":4180},"en-us\u002Fwork-in-usa\u002Fminimum-wage","en-us\u002Fwork-in-usa\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-us\u002Fwork-in-usa\u002Fsalary\u002Fvip","en-us\u002Fwork-in-usa\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1226,"title":4182,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4183,"legacy_locale":4184,"language_code":1638,"ietf_bcp47":4185,"language_name_en":1640,"language_name_local":1641,"country_code":4186,"country_name_en":4182,"country_name_local":4182,"search_tokens":4187,"country_iso_numeric_code":4188,"url_paths":4189,"show_search":1651,"slug":1227},"Uruguay","\u002Fes-uy","es_UY","es-UY","UY","es es-uy es_uy español spanish uruguay uy","858",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4190,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4191,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4192,"vip_check_url_path":4193,"salary_check_url_path":4194},"es-uy\u002Ftrabajo-en-uruguay\u002Fsalario-minimo","es-uy\u002Ftrabajo-en-uruguay\u002Fsalarios-vitales","es-uy\u002Ftrabajo-en-uruguay\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-uy\u002Ftrabajo-en-uruguay\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-uy\u002Ftrabajo-en-uruguay\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":698,"title":4196,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4197,"legacy_locale":4198,"language_code":268,"ietf_bcp47":4199,"language_name_en":1677,"language_name_local":1677,"country_code":4200,"country_name_en":4196,"country_name_local":4196,"search_tokens":4201,"country_iso_numeric_code":4202,"url_paths":4203,"show_search":1651,"slug":699},"Vanuatu","\u002Fen-vu","en_VU","en-VU","VU","en en-vu en_vu english vanuatu vu","548",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4204,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-vu\u002Fwork-in-vanuatu\u002Fminimum-wage",{"id":1201,"title":4206,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4207,"legacy_locale":4208,"language_code":1638,"ietf_bcp47":4209,"language_name_en":1640,"language_name_local":1641,"country_code":4210,"country_name_en":4206,"country_name_local":4206,"search_tokens":4211,"country_iso_numeric_code":4212,"url_paths":4213,"show_search":1651,"slug":1202},"Venezuela","\u002Fes-ve","es_VE","es-VE","VE","es es-ve es_ve español spanish ve venezuela","862",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4214,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4215,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4216,"vip_check_url_path":4217,"salary_check_url_path":4218},"es-ve\u002Ftrabajo-en-venezuela\u002Fsalario-minimo","es-ve\u002Ftrabajo-en-venezuela\u002Fsalarios-vitales","es-ve\u002Ftrabajo-en-venezuela\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-ve\u002Ftrabajo-en-venezuela\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-ve\u002Ftrabajo-en-venezuela\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":947,"title":4220,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4221,"legacy_locale":4222,"language_code":4223,"ietf_bcp47":4224,"language_name_en":4225,"language_name_local":4226,"country_code":4227,"country_name_en":4228,"country_name_local":4220,"search_tokens":4229,"country_iso_numeric_code":4230,"url_paths":4231,"show_search":1651,"slug":948},"Việt Nam","\u002Fvi-vn","vi_VN","vi","vi-VN","Vietnamese","Tiếng Việt","VN","Vietnam","tiếng việt vi vi-vn vi_vn vietnam vietnamese việt nam vn","704",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4232,"collective_agreements_url_path":4233,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4234,"living_wage_publications_url_path":4235,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4236,"vip_check_url_path":4237,"salary_check_url_path":4238},"vi-vn\u002Fcong-viec-tai-viet-nam\u002Fmuc-luong-toi-thieu","vi-vn\u002Fcong-viec-tai-viet-nam\u002Fthoa-uoc-lao-dong-tap-the","vi-vn\u002Fcong-viec-tai-viet-nam\u002Fluat-lao-dong","vi-vn\u002Fcong-viec-tai-viet-nam\u002Fmuc-luong-du-song","vi-vn\u002Fcong-viec-tai-viet-nam\u002Fluong\u002Fkhao-sat","vi-vn\u002Fcong-viec-tai-viet-nam\u002Fluong\u002Fvip","vi-vn\u002Fcong-viec-tai-viet-nam\u002Fluong\u002Fkiem-tra",{"id":1476,"title":4240,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4241,"legacy_locale":4242,"language_code":1783,"ietf_bcp47":4243,"language_name_en":1785,"language_name_local":1786,"country_code":4244,"country_name_en":4240,"country_name_local":4240,"search_tokens":4245,"country_iso_numeric_code":4246,"url_paths":4247,"show_search":1651,"slug":1477},"Wallis-et-Futuna","\u002Ffr-wf","fr_WF","fr-WF","WF","fr fr-wf fr_wf français french wallis-et-futuna wf","876",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4248,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-wf\u002Ftravail-a-wallis-et-futuna\u002Fsalaire-minimum",{"id":927,"title":4250,"short_title":4251,"intro_text":4252,"url_path":4253,"legacy_locale":4254,"language_code":268,"ietf_bcp47":4255,"language_name_en":1677,"language_name_local":1677,"country_code":4256,"country_name_en":4250,"country_name_local":4250,"search_tokens":4257,"country_iso_numeric_code":4258,"url_paths":4259,"show_search":1651,"slug":928},"Zambia","All about Work and Wages in Zambia.","\u003Cp data-block-key=\"uaqsa\">Find out about Work, Wages and Labour Laws in Zambia.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-zm","en_ZM","en-ZM","ZM","en en-zm en_zm english zambia zm","894",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4260,"collective_agreements_url_path":4261,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4262,"living_wage_publications_url_path":4263,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4264,"vip_check_url_path":4265,"salary_check_url_path":4266},"en-zm\u002Fwork-in-zambia\u002Fminimum-wage","en-zm\u002Fwork-in-zambia\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-zm\u002Fwork-in-zambia\u002Flabour-law","en-zm\u002Fwork-in-zambia\u002Fliving-wages","en-zm\u002Fwork-in-zambia\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-zm\u002Fwork-in-zambia\u002Fsalary\u002Fvip","en-zm\u002Fwork-in-zambia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":608,"title":4268,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4269,"legacy_locale":4270,"language_code":268,"ietf_bcp47":4271,"language_name_en":1677,"language_name_local":1677,"country_code":4272,"country_name_en":4268,"country_name_local":4268,"search_tokens":4273,"country_iso_numeric_code":4274,"url_paths":4275,"show_search":1651,"slug":609},"Zimbabwe","\u002Fen-zw","en_ZW","en-ZW","ZW","en en-zw en_zw english zimbabwe zw","716",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4276,"collective_agreements_url_path":4277,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4278,"living_wage_publications_url_path":4279,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4280,"vip_check_url_path":4281,"salary_check_url_path":4282},"en-zw\u002Fwork-in-zimbabwe\u002Fminimum-wage","en-zw\u002Fwork-in-zimbabwe\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-zw\u002Fwork-in-zimbabwe\u002Flabour-law","en-zw\u002Fwork-in-zimbabwe\u002Fliving-wages","en-zw\u002Fwork-in-zimbabwe\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-zw\u002Fwork-in-zimbabwe\u002Fsalary\u002Fvip","en-zw\u002Fwork-in-zimbabwe\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1466,"title":4284,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4285,"legacy_locale":4286,"language_code":4287,"ietf_bcp47":4288,"language_name_en":4289,"language_name_local":4290,"country_code":4291,"country_name_en":4292,"country_name_local":4284,"search_tokens":4293,"country_iso_numeric_code":4294,"url_paths":4295,"show_search":1651,"slug":1467},"Ísland","\u002Fis-is","is_IS","is","is-IS","Icelandic","Íslenska","IS","Iceland","iceland icelandic is is-is is_is ísland íslenska","352",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4296,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"is-is\u002Fvinna-a-islandi\u002Flagmarkslaun",{"id":1096,"title":4298,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4299,"legacy_locale":4300,"language_code":2250,"ietf_bcp47":4301,"language_name_en":2252,"language_name_local":2253,"country_code":4302,"country_name_en":4303,"country_name_local":4298,"search_tokens":4304,"country_iso_numeric_code":4305,"url_paths":4306,"show_search":1651,"slug":1097},"Österreich","\u002Fde-at","de_AT","de-AT","AT","Austria","at austria de de-at de_at deutsch german österreich","040",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4307,"collective_agreements_url_path":4308,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4309,"living_wage_publications_url_path":4310,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4311,"vip_check_url_path":4312,"salary_check_url_path":4313},"de-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fmindestlohnsatze","de-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fdatenbank-der-tarifvertrage","de-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Farbeitsrecht","de-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fexistenzsichernde-lohne","de-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fgehalt\u002Fumfrage","de-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fgehalt\u002Fvip","de-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fgehalt\u002Fcheck",{"id":882,"title":4315,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4316,"legacy_locale":4317,"language_code":4318,"ietf_bcp47":4319,"language_name_en":4320,"language_name_local":4321,"country_code":4322,"country_name_en":4323,"country_name_local":4315,"search_tokens":4324,"country_iso_numeric_code":4325,"url_paths":4326,"show_search":1651,"slug":883},"Česko","\u002Fcs-cz","cs_CZ","cs","cs-CZ","Czech","česky","CZ","Czechia","cs cs-cz cs_cz cz czech czechia česko česky","203",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4327,"collective_agreements_url_path":4328,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4329,"living_wage_publications_url_path":4330,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4331,"vip_check_url_path":4332,"salary_check_url_path":4333},"cs-cz\u002Fprace-v-cesku\u002Fminimalni-mzda","cs-cz\u002Fprace-v-cesku\u002Fkolektivni-smlouva","cs-cz\u002Fprace-v-cesku\u002Fpracovni-pravo","cs-cz\u002Fprace-v-cesku\u002Fdustojne-mzdy","cs-cz\u002Fprace-v-cesku\u002Fmzda\u002Fpruzkum","cs-cz\u002Fprace-v-cesku\u002Fmzda\u002Fvip","cs-cz\u002Fprace-v-cesku\u002Fmzda\u002Fkontrola",{"id":498,"title":4335,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4336,"legacy_locale":4337,"language_code":4338,"ietf_bcp47":4339,"language_name_en":4340,"language_name_local":4341,"country_code":4342,"country_name_en":4343,"country_name_local":4335,"search_tokens":4344,"country_iso_numeric_code":4345,"url_paths":4346,"show_search":1651,"slug":499},"Ελλάδα","\u002Fel-gr","el_GR","el","el-GR","Greek","Ελληνικά","GR","Greece","el el-gr el_gr gr greece greek ελλάδα ελληνικά","300",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4347,"collective_agreements_url_path":4348,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4349,"living_wage_publications_url_path":4350,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4351,"vip_check_url_path":4352,"salary_check_url_path":4353},"el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fkatotatos-misthos","el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias","el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio","el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fmisthoi-diaviosis","el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fmisthos\u002Ferevna","el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fmisthos\u002Fvip","el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fmisthos\u002Fcheck",{"id":423,"title":4355,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4356,"legacy_locale":4357,"language_code":4338,"ietf_bcp47":4358,"language_name_en":4340,"language_name_local":4341,"country_code":4359,"country_name_en":4360,"country_name_local":4355,"search_tokens":4361,"country_iso_numeric_code":4362,"url_paths":4363,"show_search":1651,"slug":424},"Κύπρος","\u002Fel-cy","el_CY","el-CY","CY","Cyprus","cy cyprus el el-cy el_cy greek ελληνικά κύπρος","196",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4364,"collective_agreements_url_path":4365,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4366,"living_wage_publications_url_path":4367,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4368,"vip_check_url_path":4369,"salary_check_url_path":4370},"el-cy\u002Fergasia-stin-kypro\u002Fkatotatos-misthos","el-cy\u002Fergasia-stin-kypro\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias","el-cy\u002Fergasia-stin-kypro\u002Fergatiko-dikaio","el-cy\u002Fergasia-stin-kypro\u002Fmisthoi-diaviosis","el-cy\u002Fergasia-stin-kypro\u002Fmisthos\u002Ferevna","el-cy\u002Fergasia-stin-kypro\u002Fmisthos\u002Fvip","el-cy\u002Fergasia-stin-kypro\u002Fmisthos\u002Felenchos",{"id":688,"title":4372,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4373,"legacy_locale":4374,"language_code":4375,"ietf_bcp47":4376,"language_name_en":4377,"language_name_local":4378,"country_code":1741,"country_name_en":1742,"country_name_local":8,"search_tokens":4379,"country_iso_numeric_code":1744,"url_paths":4380,"show_search":1651,"slug":689},"Азербайджан","\u002Fru-az","ru_AZ","ru","ru-AZ","Russian","Русский","az azerbaijan ru ru-az ru_az russian русский",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4381,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4382,"living_wage_publications_url_path":4383,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4384,"vip_check_url_path":4385,"salary_check_url_path":4386},"ru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Fminimalnaya-zarabotnaya-plata","ru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Ftrudovoe-pravo","ru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Fprozhitochneye-minimumy","ru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Fzarplata\u002Fanketa","ru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Fzarplata\u002Fznamenitostey","ru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Fzarplata\u002Fkalkulyator",{"id":733,"title":4388,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4389,"legacy_locale":4390,"language_code":4375,"ietf_bcp47":4391,"language_name_en":4377,"language_name_local":4378,"country_code":4392,"country_name_en":4393,"country_name_local":4388,"search_tokens":4394,"country_iso_numeric_code":4395,"url_paths":4396,"show_search":1651,"slug":734},"Беларусь","\u002Fru-by","ru_BY","ru-BY","BY","Belarus","belarus by ru ru-by ru_by russian беларусь русский","112",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4397,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4398,"living_wage_publications_url_path":4399,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4400,"vip_check_url_path":4401,"salary_check_url_path":4402},"ru-by\u002Frabota-v-belarusi\u002Fminimalnaya-zarabotnaya-plata","ru-by\u002Frabota-v-belarusi\u002Ftrudovoe-pravo","ru-by\u002Frabota-v-belarusi\u002Fprozhitochneye-minimumy","ru-by\u002Frabota-v-belarusi\u002Fzarplata\u002Fanketa","ru-by\u002Frabota-v-belarusi\u002Fzarplata\u002Fznamenitostey","ru-by\u002Frabota-v-belarusi\u002Fzarplata\u002Fkalkulyator",{"id":1032,"title":4404,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4405,"legacy_locale":4406,"language_code":4407,"ietf_bcp47":4408,"language_name_en":4409,"language_name_local":4410,"country_code":4411,"country_name_en":4412,"country_name_local":4404,"search_tokens":4413,"country_iso_numeric_code":4414,"url_paths":4415,"show_search":1651,"slug":1033},"България","\u002Fbg-bg","bg_BG","bg","bg-BG","Bulgarian","български","BG","Bulgaria","bg bg-bg bg_bg bulgaria bulgarian българия български","100",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4416,"collective_agreements_url_path":4417,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4418,"living_wage_publications_url_path":4419,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4420,"vip_check_url_path":4421,"salary_check_url_path":4422},"bg-bg\u002Frabota-v-bulgariya\u002Fminimalna-zaplata","bg-bg\u002Frabota-v-bulgariya\u002Fkolektivni-trudovi-dogovori","bg-bg\u002Frabota-v-bulgariya\u002Ftrudovo-pravo","bg-bg\u002Frabota-v-bulgariya\u002Fzivotni-minimumi","bg-bg\u002Frabota-v-bulgariya\u002Frabotna-zaplata\u002Fprouchvane","bg-bg\u002Frabota-v-bulgariya\u002Frabotna-zaplata\u002Fvip","bg-bg\u002Frabota-v-bulgariya\u002Frabotna-zaplata\u002Fproverka",{"id":787,"title":4424,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4425,"legacy_locale":4426,"language_code":4375,"ietf_bcp47":4427,"language_name_en":4377,"language_name_local":4378,"country_code":4428,"country_name_en":4429,"country_name_local":4424,"search_tokens":4430,"country_iso_numeric_code":4431,"url_paths":4432,"show_search":1651,"slug":788},"Казахстан","\u002Fru-kz","ru_KZ","ru-KZ","KZ","Kazakhstan","kazakhstan kz ru ru-kz ru_kz russian казахстан русский","398",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4433,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4434,"living_wage_publications_url_path":4435,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4436,"vip_check_url_path":4437,"salary_check_url_path":4438},"ru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Fminimalnaya-zarabotnaya-plata","ru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Ftrudovoe-pravo","ru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Fprozhitochneye-minimumy","ru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Fzarplata\u002Fanketa","ru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Fzarplata\u002Fznamenitostey","ru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Fzarplata\u002Fkalkulyator",{"id":448,"title":4440,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4441,"legacy_locale":4442,"language_code":4375,"ietf_bcp47":4443,"language_name_en":4377,"language_name_local":4378,"country_code":4444,"country_name_en":4445,"country_name_local":4446,"search_tokens":4447,"country_iso_numeric_code":4448,"url_paths":4449,"show_search":1651,"slug":449},"Кыргызстан","\u002Fru-kg","ru_KG","ru-KG","KG","Kyrgyzstan","Киргизия","kg kyrgyzstan ru ru-kg ru_kg russian киргизия русский","417",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4450,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4451,"living_wage_publications_url_path":4452,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":4453,"salary_check_url_path":7},"ru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Fminimalnaya-zarabotnaya-plata","ru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Ftrudovoe-pravo","ru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Fprozhitochneye-minimumy","ru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Fzarplata\u002Fvip",{"id":588,"title":4455,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4456,"legacy_locale":4457,"language_code":4458,"ietf_bcp47":4459,"language_name_en":4460,"language_name_local":4460,"country_code":4461,"country_name_en":4462,"country_name_local":4463,"search_tokens":4464,"country_iso_numeric_code":4465,"url_paths":4466,"show_search":1651,"slug":589},"Монгол Улс","\u002Fmn-mn","mn_MN","mn","mn-MN","Mongolian","MN","Mongolia","Монгол","mn mn-mn mn_mn mongolia mongolian монгол","496",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4467,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4468,"living_wage_publications_url_path":4469,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4470,"vip_check_url_path":4471,"salary_check_url_path":4472},"mn-mn\u002Fwork-in-mongolia\u002Fminimum-wage","mn-mn\u002Fwork-in-mongolia\u002Flabour-law","mn-mn\u002Fwork-in-mongolia\u002Fliving-wages","mn-mn\u002Fwork-in-mongolia\u002Fsalary\u002Fsurvey","mn-mn\u002Fwork-in-mongolia\u002Fsalary\u002Fvip","mn-mn\u002Fwork-in-mongolia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":598,"title":4474,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4475,"legacy_locale":4476,"language_code":4375,"ietf_bcp47":4477,"language_name_en":4377,"language_name_local":4378,"country_code":4478,"country_name_en":4479,"country_name_local":4474,"search_tokens":4480,"country_iso_numeric_code":4481,"url_paths":4482,"show_search":1651,"slug":599},"Россия","\u002Fru-ru","ru_RU","ru-RU","RU","Russian Federation","ru ru-ru ru_ru russian russian federation россия русский","643",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4483,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4484,"living_wage_publications_url_path":4485,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4486,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":4487},"ru-ru\u002Frabota-v-rossii\u002Fminimalnaya-zarabotnaya-plata","ru-ru\u002Frabota-v-rossii\u002Ftrudovoe-pravo","ru-ru\u002Frabota-v-rossii\u002Fprozhitochneye-minimumy","ru-ru\u002Frabota-v-rossii\u002Fzarplata\u002Fanketa","ru-ru\u002Frabota-v-rossii\u002Fzarplata\u002Fkalkulyator",{"id":1321,"title":4489,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4490,"legacy_locale":4491,"language_code":4492,"ietf_bcp47":4493,"language_name_en":4494,"language_name_local":4495,"country_code":3042,"country_name_en":3043,"country_name_local":4489,"search_tokens":4496,"country_iso_numeric_code":3045,"url_paths":4497,"show_search":4503,"slug":1322},"Северна Македонија","\u002Fmk-mk","mk_MK","mk","mk-MK","Macedonian","Македонски","macedonian mk mk-mk mk_mk north macedonia македонски северна македонија",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4498,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4499,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4500,"vip_check_url_path":4501,"salary_check_url_path":4502},"mk-mk\u002Frabota-vo-severna-makedonija\u002Fminimalna-plata","mk-mk\u002Frabota-vo-severna-makedonija\u002Fplata-za-opstanok","mk-mk\u002Frabota-vo-severna-makedonija\u002Fplata\u002Fanketa-za-plati","mk-mk\u002Frabota-vo-severna-makedonija\u002Fplata\u002Fvip-plati","mk-mk\u002Frabota-vo-severna-makedonija\u002Fplata\u002Fproverka-na-plata",false,{"id":1306,"title":3849,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4505,"legacy_locale":3845,"language_code":2169,"ietf_bcp47":4506,"language_name_en":2171,"language_name_local":2172,"country_code":3847,"country_name_en":3848,"country_name_local":3849,"search_tokens":4507,"country_iso_numeric_code":3851,"url_paths":4508,"show_search":4503,"slug":1307},"\u002Fsr-cyrl-rs","sr-Cyrl-RS","rs serbia serbian sr sr-cyrl-rs sr-rs sr_rs србија српски",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":7,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":528,"title":4510,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4511,"legacy_locale":4512,"language_code":4375,"ietf_bcp47":4513,"language_name_en":4377,"language_name_local":4378,"country_code":4514,"country_name_en":4515,"country_name_local":8,"search_tokens":4516,"country_iso_numeric_code":4517,"url_paths":4518,"show_search":1651,"slug":529},"Таджикистан","\u002Fru-tj","ru_TJ","ru-TJ","TJ","Tajikistan","ru ru-tj ru_tj russian tajikistan tj русский","762",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4519,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4520,"living_wage_publications_url_path":4521,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"ru-tj\u002Frabota-v-tadzhikistane\u002Fminimalnaya-zarabotnaya-plata","ru-tj\u002Frabota-v-tadzhikistane\u002Ftrudovoe-pravo","ru-tj\u002Frabota-v-tadzhikistane\u002Fprozhitochneye-minimumy",{"id":847,"title":4523,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4524,"legacy_locale":4525,"language_code":4526,"ietf_bcp47":4527,"language_name_en":4528,"language_name_local":4529,"country_code":4530,"country_name_en":4531,"country_name_local":4523,"search_tokens":4532,"country_iso_numeric_code":4533,"url_paths":4534,"show_search":1651,"slug":848},"Україна","\u002Fuk-ua","uk_UA","uk","uk-UA","Ukrainian","Українська","UA","Ukraine","ua uk uk-ua uk_ua ukraine ukrainian україна українська","804",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4535,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4536,"living_wage_publications_url_path":4537,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4538,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":4539},"uk-ua\u002Frobota-v-ukraiini\u002Fminimalna-zarplata","uk-ua\u002Frobota-v-ukraiini\u002Ftrudove-zakonodavstvo","uk-ua\u002Frobota-v-ukraiini\u002Fprozhytkovi-minimumy","uk-ua\u002Frobota-v-ukraiini\u002Fzarplata\u002Fanketa","uk-ua\u002Frobota-v-ukraiini\u002Fzarplata\u002Fkalkuliator",{"id":1471,"title":4541,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4542,"legacy_locale":4543,"language_code":4544,"ietf_bcp47":4545,"language_name_en":4546,"language_name_local":4547,"country_code":4548,"country_name_en":4549,"country_name_local":4541,"search_tokens":4550,"country_iso_numeric_code":4551,"url_paths":4552,"show_search":1651,"slug":1472},"Հայաստան","\u002Fhy-am","hy_AM","hy","hy-AM","Armenian","հայերեն","AM","Armenia","am armenia armenian hy hy-am hy_am հայաստան հայերեն","051",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4553,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4554,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"hy-am\u002Fwork-in-armenia\u002Fminimum-wage","hy-am\u002Fwork-in-armenia\u002Fliving-wages",{"id":1271,"title":4556,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4557,"legacy_locale":4558,"language_code":4559,"ietf_bcp47":4560,"language_name_en":4561,"language_name_local":4562,"country_code":4563,"country_name_en":4564,"country_name_local":4556,"search_tokens":4565,"country_iso_numeric_code":4566,"url_paths":4567,"show_search":1651,"slug":1272},"ישראל","\u002Fhe-il","he_IL","he","he-IL","Hebrew","עברית","IL","Israel","he he-il he_il hebrew il israel ישראל עברית","376",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4568,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4569,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"he-il\u002Fwork-in-israel\u002Fminimum-wage","he-il\u002Fwork-in-israel\u002Fliving-wages",{"id":1056,"title":4571,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4572,"legacy_locale":4573,"language_code":4574,"ietf_bcp47":4575,"language_name_en":4576,"language_name_local":4577,"country_code":4578,"country_name_en":4579,"country_name_local":4580,"search_tokens":4581,"country_iso_numeric_code":4582,"url_paths":4583,"show_search":1651,"slug":1057},"إرتريا","\u002Far-er","ar_ER","ar","ar-ER","Arabic","العربيّة","ER","Eritrea","إريتريا","ar ar-er ar_er arabic er eritrea إريتريا العربيّة","232",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4584,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4585,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"ar-er\u002Fwork-in-eritrea\u002Fminimum-wage","ar-er\u002Fwork-in-eritrea\u002Fliving-wages",{"id":1131,"title":4587,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4588,"legacy_locale":4589,"language_code":4590,"ietf_bcp47":4591,"language_name_en":4592,"language_name_local":4593,"country_code":4594,"country_name_en":4595,"country_name_local":4587,"search_tokens":4596,"country_iso_numeric_code":4597,"url_paths":4598,"show_search":1651,"slug":1132},"افغانستان","\u002Ffa-af","fa_AF","fa","fa-AF","Persian","فارسی","AF","Afghanistan","af afghanistan fa fa-af fa_af persian افغانستان فارسی","004",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4599,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4600,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4601,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":4602},"fa-af\u002Fwork-in-afghanistan\u002Fminimum-wage","fa-af\u002Fwork-in-afghanistan\u002Flabour-law","fa-af\u002Fwork-in-afghanistan\u002Fsalary\u002Fsurvey","fa-af\u002Fwork-in-afghanistan\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1146,"title":4604,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4605,"legacy_locale":4606,"language_code":4574,"ietf_bcp47":4607,"language_name_en":4576,"language_name_local":4577,"country_code":4608,"country_name_en":4609,"country_name_local":4604,"search_tokens":4610,"country_iso_numeric_code":4611,"url_paths":4612,"show_search":1651,"slug":1147},"الأردن","\u002Far-jo","ar_JO","ar-JO","JO","Jordan","ar ar-jo ar_jo arabic jo jordan الأردن العربيّة","400",{"occupations_url_path":4613,"minimum_wages_url_path":4614,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4615,"living_wage_publications_url_path":4616,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4617,"vip_check_url_path":4618,"salary_check_url_path":7},"ar-jo\u002Fwork-in-jordan\u002Frole-and-pay","ar-jo\u002Fwork-in-jordan\u002Fminimum-wage","ar-jo\u002Fwork-in-jordan\u002Flabour-law","ar-jo\u002Fwork-in-jordan\u002Fliving-wages","ar-jo\u002Fwork-in-jordan\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-jo\u002Fwork-in-jordan\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":488,"title":4620,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4621,"legacy_locale":4622,"language_code":4574,"ietf_bcp47":4623,"language_name_en":4576,"language_name_local":4577,"country_code":4624,"country_name_en":4625,"country_name_local":4620,"search_tokens":4626,"country_iso_numeric_code":4627,"url_paths":4628,"show_search":1651,"slug":489},"الإمارات العربية المتحدة","\u002Far-ae","ar_AE","ar-AE","AE","United Arab Emirates","ae ar ar-ae ar_ae arabic united arab emirates الإمارات العربية المتحدة العربيّة","784",{"occupations_url_path":4629,"minimum_wages_url_path":4630,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4631,"living_wage_publications_url_path":4632,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4633,"vip_check_url_path":4634,"salary_check_url_path":7},"ar-ae\u002Fwork-in-uae\u002Frole-and-pay","ar-ae\u002Fwork-in-uae\u002Fminimum-wage","ar-ae\u002Fwork-in-uae\u002Flabour-law","ar-ae\u002Fwork-in-uae\u002Fliving-wages","ar-ae\u002Fwork-in-uae\u002Fsalary\u002Fsalary-survey","ar-ae\u002Fwork-in-uae\u002Fsalary\u002Fcelebrities-salaries",{"id":1221,"title":4636,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4637,"legacy_locale":4638,"language_code":4574,"ietf_bcp47":4639,"language_name_en":4576,"language_name_local":4577,"country_code":4640,"country_name_en":4641,"country_name_local":4636,"search_tokens":4642,"country_iso_numeric_code":4643,"url_paths":4644,"show_search":1651,"slug":1222},"البحرين","\u002Far-bh","ar_BH","ar-BH","BH","Bahrain","ar ar-bh ar_bh arabic bahrain bh البحرين العربيّة","048",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4645,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4646,"living_wage_publications_url_path":4647,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4648,"vip_check_url_path":4649,"salary_check_url_path":7},"ar-bh\u002Fwork-in-bahrain\u002Fminimum-wage","ar-bh\u002Fwork-in-bahrain\u002Flabour-law","ar-bh\u002Fwork-in-bahrain\u002Fliving-wages","ar-bh\u002Fwork-in-bahrain\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-bh\u002Fwork-in-bahrain\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":772,"title":4651,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4652,"legacy_locale":4653,"language_code":4574,"ietf_bcp47":4654,"language_name_en":4576,"language_name_local":4577,"country_code":4655,"country_name_en":4656,"country_name_local":4651,"search_tokens":4657,"country_iso_numeric_code":4658,"url_paths":4659,"show_search":1651,"slug":773},"الجزائر","\u002Far-dz","ar_DZ","ar-DZ","DZ","Algeria","algeria ar ar-dz ar_dz arabic dz الجزائر العربيّة","012",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4660,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4661,"living_wage_publications_url_path":4662,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4663,"vip_check_url_path":4664,"salary_check_url_path":7},"ar-dz\u002Fwork-in-algeria\u002Fminimum-wage","ar-dz\u002Fwork-in-algeria\u002Flabour-law","ar-dz\u002Fwork-in-algeria\u002Fliving-wages","ar-dz\u002Fwork-in-algeria\u002Fsalary\u002Fsalary-survey","ar-dz\u002Fwork-in-algeria\u002Fsalary\u002Fcelebrities-salaries",{"id":1356,"title":4666,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4667,"legacy_locale":4668,"language_code":4574,"ietf_bcp47":4669,"language_name_en":4576,"language_name_local":4577,"country_code":4670,"country_name_en":4671,"country_name_local":4672,"search_tokens":4673,"country_iso_numeric_code":4674,"url_paths":4675,"show_search":1651,"slug":1357},"السعودية","\u002Far-sa","ar_SA","ar-SA","SA","Saudi Arabia","المملكة العربية السعودية","ar ar-sa ar_sa arabic sa saudi arabia العربيّة المملكة العربية السعودية","682",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4676,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4677,"living_wage_publications_url_path":4678,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4679,"vip_check_url_path":4680,"salary_check_url_path":7},"ar-sa\u002Fwork-in-saudi-arabia\u002Fminimum-wage","ar-sa\u002Fwork-in-saudi-arabia\u002Flabour-law","ar-sa\u002Fwork-in-saudi-arabia\u002Fliving-wages","ar-sa\u002Fwork-in-saudi-arabia\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-sa\u002Fwork-in-saudi-arabia\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":987,"title":4682,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4683,"legacy_locale":4684,"language_code":4574,"ietf_bcp47":4685,"language_name_en":4576,"language_name_local":4577,"country_code":4686,"country_name_en":4687,"country_name_local":4682,"search_tokens":4688,"country_iso_numeric_code":4689,"url_paths":4690,"show_search":1651,"slug":988},"السودان","\u002Far-sd","ar_SD","ar-SD","SD","Sudan","ar ar-sd ar_sd arabic sd sudan السودان العربيّة","729",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4691,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4692,"living_wage_publications_url_path":4693,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4694,"vip_check_url_path":4695,"salary_check_url_path":7},"ar-sd\u002Fwork-in-sudan\u002Fminimum-wage","ar-sd\u002Fwork-in-sudan\u002Flabour-law","ar-sd\u002Fwork-in-sudan\u002Fliving-wages","ar-sd\u002Fwork-in-sudan\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-sd\u002Fwork-in-sudan\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":643,"title":4697,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4698,"legacy_locale":4699,"language_code":4574,"ietf_bcp47":4700,"language_name_en":4576,"language_name_local":4577,"country_code":4701,"country_name_en":4702,"country_name_local":4697,"search_tokens":4703,"country_iso_numeric_code":4704,"url_paths":4705,"show_search":1651,"slug":644},"العراق","\u002Far-iq","ar_IQ","ar-IQ","IQ","Iraq","ar ar-iq ar_iq arabic iq iraq العراق العربيّة","368",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4706,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4707,"living_wage_publications_url_path":4708,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4709,"vip_check_url_path":4710,"salary_check_url_path":7},"ar-iq\u002Fwork-in-iraq\u002Fminimum-wage","ar-iq\u002Fwork-in-iraq\u002Flabour-law","ar-iq\u002Fwork-in-iraq\u002Fliving-wages","ar-iq\u002Fwork-in-iraq\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-iq\u002Fwork-in-iraq\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":887,"title":4712,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4713,"legacy_locale":4714,"language_code":4574,"ietf_bcp47":4715,"language_name_en":4576,"language_name_local":4577,"country_code":4716,"country_name_en":4717,"country_name_local":4712,"search_tokens":4718,"country_iso_numeric_code":4719,"url_paths":4720,"show_search":1651,"slug":888},"الكويت","\u002Far-kw","ar_KW","ar-KW","KW","Kuwait","ar ar-kw ar_kw arabic kuwait kw العربيّة الكويت","414",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4721,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4722,"living_wage_publications_url_path":4723,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4724,"vip_check_url_path":4725,"salary_check_url_path":7},"ar-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Fminimum-wage","ar-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law","ar-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Fliving-wages","ar-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":573,"title":4727,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4728,"legacy_locale":4729,"language_code":4574,"ietf_bcp47":4730,"language_name_en":4576,"language_name_local":4577,"country_code":4731,"country_name_en":4732,"country_name_local":4727,"search_tokens":4733,"country_iso_numeric_code":4734,"url_paths":4735,"show_search":1651,"slug":574},"المغرب","\u002Far-ma","ar_MA","ar-MA","MA","Morocco","ar ar-ma ar_ma arabic ma morocco العربيّة المغرب","504",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4736,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4737,"living_wage_publications_url_path":4738,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4739,"vip_check_url_path":4740,"salary_check_url_path":7},"ar-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Fminimum-wage","ar-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law","ar-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Fliving-wages","ar-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Fsalary\u002Fsalary-survey","ar-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Fsalary\u002Fcelebrities-salaries",{"id":1501,"title":4742,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4743,"legacy_locale":4744,"language_code":4574,"ietf_bcp47":4745,"language_name_en":4576,"language_name_local":4577,"country_code":4746,"country_name_en":4747,"country_name_local":4742,"search_tokens":4748,"country_iso_numeric_code":4749,"url_paths":4750,"show_search":1651,"slug":1502},"اليمن","\u002Far-ye","ar_YE","ar-YE","YE","Yemen","ar ar-ye ar_ye arabic ye yemen العربيّة اليمن","887",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4751,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4752,"living_wage_publications_url_path":4753,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4754,"vip_check_url_path":4755,"salary_check_url_path":7},"ar-ye\u002Fwork-in-yemen\u002Fminimum-wage","ar-ye\u002Fwork-in-yemen\u002Flabour-law","ar-ye\u002Fwork-in-yemen\u002Fliving-wages","ar-ye\u002Fwork-in-yemen\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-ye\u002Fwork-in-yemen\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":1206,"title":4757,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4758,"legacy_locale":4759,"language_code":4590,"ietf_bcp47":4760,"language_name_en":4592,"language_name_local":4593,"country_code":4761,"country_name_en":4762,"country_name_local":4757,"search_tokens":4763,"country_iso_numeric_code":4764,"url_paths":4765,"show_search":1651,"slug":1207},"ایران","\u002Ffa-ir","fa_IR","fa-IR","IR","Iran","fa fa-ir fa_ir ir iran persian ایران فارسی","364",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4766,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4767,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fa-ir\u002Fwork-in-iran\u002Fminimum-wage","fa-ir\u002Fwork-in-iran\u002Fliving-wages",{"id":368,"title":4769,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4770,"legacy_locale":4771,"language_code":4574,"ietf_bcp47":4772,"language_name_en":4576,"language_name_local":4577,"country_code":4079,"country_name_en":4080,"country_name_local":4769,"search_tokens":4773,"country_iso_numeric_code":4082,"url_paths":4774,"show_search":1651,"slug":369},"تونس","\u002Far-tn","ar_TN","ar-TN","ar ar-tn ar_tn arabic tn tunisia العربيّة تونس",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4775,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4776,"living_wage_publications_url_path":4777,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4778,"vip_check_url_path":4779,"salary_check_url_path":7},"ar-tn\u002Fwork-in-tunisia\u002Fminimum-wage","ar-tn\u002Fwork-in-tunisia\u002Flabour-law","ar-tn\u002Fwork-in-tunisia\u002Fliving-wages","ar-tn\u002Fwork-in-tunisia\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-tn\u002Fwork-in-tunisia\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":957,"title":4781,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4782,"legacy_locale":4783,"language_code":4574,"ietf_bcp47":4784,"language_name_en":4576,"language_name_local":4577,"country_code":4785,"country_name_en":4786,"country_name_local":4781,"search_tokens":4787,"country_iso_numeric_code":4788,"url_paths":4789,"show_search":1651,"slug":958},"جزر القمر","\u002Far-km","ar_KM","ar-KM","KM","Comoros","ar ar-km ar_km arabic comoros km العربيّة جزر القمر","174",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4790,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"ar-km\u002Fwork-in-comoros\u002Fminimum-wage",{"id":972,"title":4792,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4793,"legacy_locale":4794,"language_code":4574,"ietf_bcp47":4795,"language_name_en":4576,"language_name_local":4577,"country_code":4796,"country_name_en":4797,"country_name_local":4792,"search_tokens":4798,"country_iso_numeric_code":4799,"url_paths":4800,"show_search":1651,"slug":973},"جيبوتي","\u002Far-dj","ar_DJ","ar-DJ","DJ","Djibouti","ar ar-dj ar_dj arabic dj djibouti العربيّة جيبوتي","262",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4801,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4802,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"ar-dj\u002Fwork-in-djibouti\u002Fminimum-wage","ar-dj\u002Fwork-in-djibouti\u002Fliving-wages",{"id":713,"title":4804,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4805,"legacy_locale":4806,"language_code":4574,"ietf_bcp47":4807,"language_name_en":4576,"language_name_local":4577,"country_code":4808,"country_name_en":4809,"country_name_local":4810,"search_tokens":4811,"country_iso_numeric_code":4812,"url_paths":4813,"show_search":1651,"slug":714},"سلطنة عمان","\u002Far-om","ar_OM","ar-OM","OM","Oman","عُمان","ar ar-om ar_om arabic om oman العربيّة عُمان","512",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4814,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4815,"living_wage_publications_url_path":4816,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4817,"vip_check_url_path":4818,"salary_check_url_path":7},"ar-om\u002Fwork-in-oman\u002Fminimum-wage","ar-om\u002Fwork-in-oman\u002Flabour-law","ar-om\u002Fwork-in-oman\u002Fliving-wages","ar-om\u002Fwork-in-oman\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-om\u002Fwork-in-oman\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":922,"title":4820,"short_title":7,"intro_text":4821,"url_path":4822,"legacy_locale":4823,"language_code":4574,"ietf_bcp47":4824,"language_name_en":4576,"language_name_local":4577,"country_code":4825,"country_name_en":4826,"country_name_local":4820,"search_tokens":4827,"country_iso_numeric_code":4828,"url_paths":4829,"show_search":1651,"slug":923},"سوريا","\u003Cp data-block-key=\"s6f2d\">يقدم لكم موقع رواتب سوريا معلومات حول \u003Cb>ا\u003C\u002Fb>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Frawateb.org\u002Fsyria\u002Fsalary\u002Fminimum-wages\">\u003Cb>لحد الأدنى للأجور\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fa> في البلاد. ويشكل الموقع جزء من مؤسسة\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002F\"> \u003Cb>WageIndicator\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fa> التي تعمل على دراسة أسواق العمل عالميا بكل شفافية.\u003C\u002Fp>","\u002Far-sy","ar_SY","ar-SY","SY","Syria","ar ar-sy ar_sy arabic sy syria العربيّة سوريا","760",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4830,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4831,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"ar-sy\u002Fwork-in-syria\u002Fminimum-wage","ar-sy\u002Fwork-in-syria\u002Fliving-wages",{"id":1071,"title":4833,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4834,"legacy_locale":4835,"language_code":4574,"ietf_bcp47":4836,"language_name_en":4576,"language_name_local":4577,"country_code":4837,"country_name_en":4838,"country_name_local":4839,"search_tokens":4840,"country_iso_numeric_code":4841,"url_paths":4842,"show_search":1651,"slug":1072},"فلسطين","\u002Far-ps","ar_PS","ar-PS","PS","Palestine, State of","الأراضي الفلسطينية","ar ar-ps ar_ps arabic palestine, state of ps الأراضي الفلسطينية العربيّة","275",{"occupations_url_path":4843,"minimum_wages_url_path":4844,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4845,"living_wage_publications_url_path":4846,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4847,"vip_check_url_path":4848,"salary_check_url_path":7},"ar-ps\u002Fwork-in-palestine\u002Frole-and-pay","ar-ps\u002Fwork-in-palestine\u002Fminimum-wage","ar-ps\u002Fwork-in-palestine\u002Flabour-law","ar-ps\u002Fwork-in-palestine\u002Fliving-wages","ar-ps\u002Fwork-in-palestine\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-ps\u002Fwork-in-palestine\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":1281,"title":4850,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4851,"legacy_locale":4852,"language_code":4574,"ietf_bcp47":4853,"language_name_en":4576,"language_name_local":4577,"country_code":4854,"country_name_en":4855,"country_name_local":4850,"search_tokens":4856,"country_iso_numeric_code":4857,"url_paths":4858,"show_search":1651,"slug":1282},"قطر","\u002Far-qa","ar_QA","ar-QA","QA","Qatar","ar ar-qa ar_qa arabic qa qatar العربيّة قطر","634",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4859,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4860,"living_wage_publications_url_path":4861,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4862,"vip_check_url_path":4863,"salary_check_url_path":7},"ar-qa\u002Fwork-in-qatar\u002Fminimum-wage","ar-qa\u002Fwork-in-qatar\u002Flabour-law","ar-qa\u002Fwork-in-qatar\u002Fliving-wages","ar-qa\u002Fwork-in-qatar\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-qa\u002Fwork-in-qatar\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":827,"title":4865,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4866,"legacy_locale":4867,"language_code":4574,"ietf_bcp47":4868,"language_name_en":4576,"language_name_local":4577,"country_code":4869,"country_name_en":4870,"country_name_local":4865,"search_tokens":4871,"country_iso_numeric_code":4872,"url_paths":4873,"show_search":1651,"slug":828},"لبنان","\u002Far-lb","ar_LB","ar-LB","LB","Lebanon","ar ar-lb ar_lb arabic lb lebanon العربيّة لبنان","422",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4874,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4875,"living_wage_publications_url_path":4876,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4877,"vip_check_url_path":4878,"salary_check_url_path":7},"ar-lb\u002Fwork-in-lebanon\u002Fminimum-wage","ar-lb\u002Fwork-in-lebanon\u002Flabour-law","ar-lb\u002Fwork-in-lebanon\u002Fliving-wages","ar-lb\u002Fwork-in-lebanon\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-lb\u002Fwork-in-lebanon\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":418,"title":4880,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4881,"legacy_locale":4882,"language_code":4574,"ietf_bcp47":4883,"language_name_en":4576,"language_name_local":4577,"country_code":4884,"country_name_en":4885,"country_name_local":4880,"search_tokens":4886,"country_iso_numeric_code":4887,"url_paths":4888,"show_search":1651,"slug":419},"ليبيا","\u002Far-ly","ar_LY","ar-LY","LY","Libya","ar ar-ly ar_ly arabic libya ly العربيّة ليبيا","434",{"occupations_url_path":4889,"minimum_wages_url_path":4890,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4891,"living_wage_publications_url_path":4892,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4893,"vip_check_url_path":4894,"salary_check_url_path":7},"ar-ly\u002Fwork-in-libya\u002Frole-and-pay","ar-ly\u002Fwork-in-libya\u002Fminimum-wages","ar-ly\u002Fwork-in-libya\u002Flabour-law","ar-ly\u002Fwork-in-libya\u002Fliving-wages","ar-ly\u002Fwork-in-libya\u002Fsalary\u002Fsalary-survey","ar-ly\u002Fwork-in-libya\u002Fsalary\u002Fcelebrities-salaries",{"id":962,"title":4896,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4897,"legacy_locale":4898,"language_code":4574,"ietf_bcp47":4899,"language_name_en":4576,"language_name_local":4577,"country_code":4900,"country_name_en":4901,"country_name_local":4896,"search_tokens":4902,"country_iso_numeric_code":4903,"url_paths":4904,"show_search":1651,"slug":963},"مصر","\u002Far-eg","ar_EG","ar-EG","EG","Egypt","ar ar-eg ar_eg arabic eg egypt العربيّة مصر","818",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4905,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4906,"living_wage_publications_url_path":4907,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4908,"vip_check_url_path":4909,"salary_check_url_path":4910},"ar-eg\u002Fwork-in-egypt\u002Fminimum-wage","ar-eg\u002Fwork-in-egypt\u002Flabour-law","ar-eg\u002Fwork-in-egypt\u002Fliving-wages","ar-eg\u002Fwork-in-egypt\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-eg\u002Fwork-in-egypt\u002Fsalary\u002Fvip","ar-eg\u002Fwork-in-egypt\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1431,"title":4912,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4913,"legacy_locale":4914,"language_code":4574,"ietf_bcp47":4915,"language_name_en":4576,"language_name_local":4577,"country_code":4916,"country_name_en":4917,"country_name_local":4912,"search_tokens":4918,"country_iso_numeric_code":4919,"url_paths":4920,"show_search":1651,"slug":1432},"موريتانيا","\u002Far-mr","ar_MR","ar-MR","MR","Mauritania","ar ar-mr ar_mr arabic mauritania mr العربيّة موريتانيا","478",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4921,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4922,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4923,"vip_check_url_path":4924,"salary_check_url_path":7},"ar-mr\u002Fwork-in-mauritania\u002Fminimum-wage","ar-mr\u002Fwork-in-mauritania\u002Fliving-wages","ar-mr\u002Fwork-in-mauritania\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-mr\u002Fwork-in-mauritania\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":932,"title":4926,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4927,"legacy_locale":4928,"language_code":4929,"ietf_bcp47":4930,"language_name_en":4931,"language_name_local":4932,"country_code":4933,"country_name_en":4934,"country_name_local":4926,"search_tokens":4935,"country_iso_numeric_code":4936,"url_paths":4937,"show_search":1651,"slug":933},"नेपाल","\u002Fne-np","ne_NP","ne","ne-NP","Nepali","नेपाली","NP","Nepal","ne ne-np ne_np nepal nepali np नेपाल नेपाली","524",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4938,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4939,"living_wage_publications_url_path":4940,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":4941,"salary_check_url_path":7},"ne-np\u002Fwork-in-nepal\u002Fminimum-wage","ne-np\u002Fwork-in-nepal\u002Flabour-law","ne-np\u002Fwork-in-nepal\u002Fliving-wages","ne-np\u002Fwork-in-nepal\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":1336,"title":4943,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4944,"legacy_locale":4945,"language_code":4946,"ietf_bcp47":4947,"language_name_en":4948,"language_name_local":4949,"country_code":4950,"country_name_en":4951,"country_name_local":4943,"search_tokens":4952,"country_iso_numeric_code":4953,"url_paths":4954,"show_search":1651,"slug":1337},"বাংলাদেশ","\u002Fbn-bd","bn_BD","bn","bn-BD","Bengali","বাংলা","BD","Bangladesh","bangladesh bd bengali bn bn-bd bn_bd বাংলা বাংলাদেশ","050",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4955,"collective_agreements_url_path":4956,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4957,"living_wage_publications_url_path":4958,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4959,"vip_check_url_path":4960,"salary_check_url_path":4961},"bn-bd\u002Fwork-in-bangladesh\u002Fminimum-wage","bn-bd\u002Fwork-in-bangladesh\u002Fcollective-agreements-database","bn-bd\u002Fwork-in-bangladesh\u002Flabour-law","bn-bd\u002Fwork-in-bangladesh\u002Fliving-wages","bn-bd\u002Fwork-in-bangladesh\u002Fsalary\u002Fsurvey","bn-bd\u002Fwork-in-bangladesh\u002Fsalary\u002Fvip","bn-bd\u002Fwork-in-bangladesh\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1526,"title":4963,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4964,"legacy_locale":4965,"language_code":4966,"ietf_bcp47":4967,"language_name_en":4968,"language_name_local":4969,"country_code":4970,"country_name_en":4971,"country_name_local":4972,"search_tokens":4973,"country_iso_numeric_code":4974,"url_paths":4975,"show_search":1651,"slug":1527},"ประเทศไทย","\u002Fth-th","th_TH","th","th-TH","Thai","ภาษาไทย","TH","Thailand","ไทย","th th-th th_th thai thailand ภาษาไทย ไทย","764",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4976,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4977,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"th-th\u002Fwork-in-thailand\u002Fminimum-wage","th-th\u002Fwork-in-thailand\u002Fliving-wages",{"id":1506,"title":4979,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4980,"legacy_locale":4981,"language_code":4982,"ietf_bcp47":4983,"language_name_en":4984,"language_name_local":4985,"country_code":4986,"country_name_en":4987,"country_name_local":4985,"search_tokens":4988,"country_iso_numeric_code":4989,"url_paths":4990,"show_search":1651,"slug":1507},"ປະເທດລາວ","\u002Flo-la","lo_LA","lo","lo-LA","Lao","ລາວ","LA","Laos","la lao laos lo lo-la lo_la ລາວ","418",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4991,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4992,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"lo-la\u002Fwork-in-laos\u002Fminimum-wage","lo-la\u002Fwork-in-laos\u002Fliving-wages",{"id":343,"title":4994,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4995,"legacy_locale":4996,"language_code":4997,"ietf_bcp47":4998,"language_name_en":4999,"language_name_local":5000,"country_code":5001,"country_name_en":5002,"country_name_local":4994,"search_tokens":5003,"country_iso_numeric_code":5004,"url_paths":5005,"show_search":1651,"slug":344},"འབྲུག","\u002Fdz-bt","dz_BT","dz","dz-BT","Dzongkha (bhutan)","རྫོང་ཁ","BT","Bhutan","bhutan bt dz dz-bt dz_bt dzongkha (bhutan) འབྲུག རྫོང་ཁ","064",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5006,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":5007,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"dz-bt\u002Fwork-in-bhutan\u002Fminimum-wage","dz-bt\u002Fwork-in-bhutan\u002Fliving-wages",{"id":777,"title":5009,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5010,"legacy_locale":5011,"language_code":5012,"ietf_bcp47":5013,"language_name_en":5014,"language_name_local":5015,"country_code":5016,"country_name_en":5014,"country_name_local":5017,"search_tokens":5018,"country_iso_numeric_code":5019,"url_paths":5020,"show_search":1651,"slug":778},"မြန်မာနိုင်ငံ","\u002Fmy-mm","my_MM","my","my-MM","Myanmar","မြန်မာဘာသာ","MM","မြန်မာ","mm my my-mm my_mm myanmar မြန်မာ မြန်မာဘာသာ","104",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5021,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5022,"living_wage_publications_url_path":5023,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5024,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":5025},"my-mm\u002Fwork-in-myanmar\u002Fminimum-wages","my-mm\u002Fwork-in-myanmar\u002Flabour-law","my-mm\u002Fwork-in-myanmar\u002Fliving-wage","my-mm\u002Fwork-in-myanmar\u002Fla-sa\u002Fsalary-survey","my-mm\u002Fwork-in-myanmar\u002Fla-sa\u002Fsalary-check",{"id":1121,"title":5027,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5028,"legacy_locale":5029,"language_code":5030,"ietf_bcp47":5031,"language_name_en":5032,"language_name_local":5033,"country_code":5034,"country_name_en":5035,"country_name_local":5027,"search_tokens":5036,"country_iso_numeric_code":5037,"url_paths":5038,"show_search":1651,"slug":1122},"საქართველო","\u002Fka-ge","ka_GE","ka","ka-GE","Georgian","ქართული","GE","Georgia","ge georgia georgian ka ka-ge ka_ge საქართველო ქართული","268",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5039,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":5040,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5041,"vip_check_url_path":5042,"salary_check_url_path":5043},"ka-ge\u002Fwork-in-georgia\u002Fminimum-wage","ka-ge\u002Fwork-in-georgia\u002Fliving-wages","ka-ge\u002Fwork-in-georgia\u002Fsalary\u002Fsurvey","ka-ge\u002Fwork-in-georgia\u002Fsalary\u002Fvip","ka-ge\u002Fwork-in-georgia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1421,"title":5045,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5046,"legacy_locale":5047,"language_code":5048,"ietf_bcp47":5049,"language_name_en":5050,"language_name_local":5051,"country_code":2378,"country_name_en":2374,"country_name_local":5045,"search_tokens":5052,"country_iso_numeric_code":2380,"url_paths":5053,"show_search":1651,"slug":1422},"ኢትዮጵያ","\u002Fam-et","am_ET","am","am-ET","Amharic","አማርኛ","am am-et am_et amharic et ethiopia አማርኛ ኢትዮጵያ",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5054,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5055,"living_wage_publications_url_path":5056,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5057,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"am-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Fminimum-wage","am-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Flabour-law","am-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Fliving-wages","am-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Fsalary\u002Fsurvey",{"id":862,"title":5059,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5060,"legacy_locale":5061,"language_code":5062,"ietf_bcp47":5063,"language_name_en":5064,"language_name_local":5064,"country_code":2001,"country_name_en":1995,"country_name_local":5065,"search_tokens":5066,"country_iso_numeric_code":2003,"url_paths":5067,"show_search":1651,"slug":863},"ព្រះរាជាណាចក្រកម្ពុជា","\u002Fkm-kh","km_KH","km","km-KH","Khmer","កម្ពុជា","cambodia kh khmer km km-kh km_kh កម្ពុជា",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5068,"collective_agreements_url_path":5069,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":5070,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5071,"vip_check_url_path":5072,"salary_check_url_path":5073},"km-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fminimum-wage","km-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fcollective-bargaining-agreement","km-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fliving-wages","km-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fsalary\u002Fsurvey","km-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fsalary\u002Fvip","km-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1007,"title":5075,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5076,"legacy_locale":5077,"language_code":5078,"ietf_bcp47":5079,"language_name_en":5080,"language_name_local":5081,"country_code":5082,"country_name_en":5083,"country_name_local":5084,"search_tokens":5085,"country_iso_numeric_code":5086,"url_paths":5087,"show_search":1651,"slug":1008},"中华人民共和国","\u002Fzh-cn","zh_CN","zh","zh-CN","Chinese (simplified, china)","中文","CN","China","中国","china chinese (simplified, china) cn zh zh-cn zh_cn 中国 中文","156",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5088,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5089,"living_wage_publications_url_path":5090,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5091,"vip_check_url_path":5092,"salary_check_url_path":5093},"zh-cn\u002Fwork-in-china\u002Fminimum-wage","zh-cn\u002Fwork-in-china\u002Flabour-laws","zh-cn\u002Fwork-in-china\u002Fliving-wages","zh-cn\u002Fwork-in-china\u002Fsalary\u002Fsurvey","zh-cn\u002Fwork-in-china\u002Fsalary\u002Fvip","zh-cn\u002Fwork-in-china\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":992,"title":5095,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5096,"legacy_locale":5097,"language_code":5078,"ietf_bcp47":5098,"language_name_en":5099,"language_name_local":5081,"country_code":3724,"country_name_en":3720,"country_name_local":5095,"search_tokens":5100,"country_iso_numeric_code":3726,"url_paths":5101,"show_search":1651,"slug":993},"新加坡","\u002Fzh-sg","zh_SG","zh-SG","Chinese","chinese sg singapore zh zh-sg zh_sg 中文 新加坡",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5102,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":5103,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5104,"vip_check_url_path":5105,"salary_check_url_path":5106},"zh-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fminimum-wage","zh-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fliving-wages","zh-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fsalary\u002Fsurvey","zh-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fsalary\u002Fvip","zh-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1341,"title":5108,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5109,"legacy_locale":5110,"language_code":5111,"ietf_bcp47":5112,"language_name_en":5113,"language_name_local":5114,"country_code":5115,"country_name_en":5116,"country_name_local":5108,"search_tokens":5117,"country_iso_numeric_code":5118,"url_paths":5119,"show_search":1651,"slug":1342},"日本","\u002Fja-jp","ja_JP","ja","ja-JP","Japanese","日本語","JP","Japan","ja ja-jp ja_jp japan japanese jp 日本 日本語","392",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5120,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5121,"living_wage_publications_url_path":5122,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5123,"vip_check_url_path":5124,"salary_check_url_path":5125},"ja-jp\u002Fwork-in-japan\u002Fminimum-wage","ja-jp\u002Fwork-in-japan\u002Flabour-law","ja-jp\u002Fwork-in-japan\u002Fliving-wages","ja-jp\u002Fwork-in-japan\u002Fsalary\u002Fsurvey","ja-jp\u002Fwork-in-japan\u002Fsalary\u002Fvip","ja-jp\u002Fwork-in-japan\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":967,"title":5127,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5128,"legacy_locale":5129,"language_code":5078,"ietf_bcp47":5130,"language_name_en":5099,"language_name_local":5081,"country_code":5131,"country_name_en":5132,"country_name_local":5133,"search_tokens":5134,"country_iso_numeric_code":5135,"url_paths":5136,"show_search":1651,"slug":968},"澳門","\u002Fzh-mo","zh_MO","zh-MO","MO","Macao","中國澳門特別行政區","chinese macao mo zh zh-mo zh_mo 中國澳門特別行政區 中文","446",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5137,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":5138,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"zh-mo\u002Fwork-in-macao\u002Fminimum-wage","zh-mo\u002Fwork-in-macao\u002Fliving-wages",{"id":917,"title":5140,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5141,"legacy_locale":5142,"language_code":5078,"ietf_bcp47":5143,"language_name_en":5099,"language_name_local":5081,"country_code":5144,"country_name_en":5145,"country_name_local":5146,"search_tokens":5147,"country_iso_numeric_code":5148,"url_paths":5149,"show_search":1651,"slug":918},"臺灣","\u002Fzh-tw","zh_TW","zh-TW","TW","Taiwan","台灣","chinese taiwan tw zh zh-tw zh_tw 中文 台灣","158",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5150,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":5151,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":5152,"salary_check_url_path":7},"zh-tw\u002Fwork-in-taiwan\u002Fminimum-wage","zh-tw\u002Fwork-in-taiwan\u002Fliving-wages","zh-tw\u002Fwork-in-taiwan\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":937,"title":5154,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5155,"legacy_locale":5156,"language_code":5078,"ietf_bcp47":5157,"language_name_en":5099,"language_name_local":5081,"country_code":5158,"country_name_en":5159,"country_name_local":5160,"search_tokens":5161,"country_iso_numeric_code":5162,"url_paths":5163,"show_search":1651,"slug":938},"香港","\u002Fzh-hk","zh_HK","zh-HK","HK","Hong Kong","中國香港特別行政區","chinese hk hong kong zh zh-hk zh_hk 中國香港特別行政區 中文","344",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5164,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5165,"living_wage_publications_url_path":5166,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":5167,"salary_check_url_path":7},"zh-hk\u002Fwork-in-hongkong\u002Fminimum-wage","zh-hk\u002Fwork-in-hongkong\u002Flabour-law","zh-hk\u002Fwork-in-hongkong\u002Fliving-wages","zh-hk\u002Fwork-in-hongkong\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":1101,"title":5169,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5170,"legacy_locale":5171,"language_code":5172,"ietf_bcp47":5173,"language_name_en":5174,"language_name_local":5175,"country_code":5176,"country_name_en":5177,"country_name_local":5169,"search_tokens":5178,"country_iso_numeric_code":5179,"url_paths":5180,"show_search":1651,"slug":1102},"대한민국","\u002Fko-kr","ko_KR","ko","ko-KR","Korean","한국어","KR","South Korea","ko ko-kr ko_kr korean kr south korea 대한민국 한국어","410",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5181,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5182,"living_wage_publications_url_path":5183,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5184,"vip_check_url_path":5185,"salary_check_url_path":5186},"ko-kr\u002Fwork-in-korea\u002Fminimum-wage","ko-kr\u002Fwork-in-korea\u002Flabour-law","ko-kr\u002Fwork-in-korea\u002Fliving-wages","ko-kr\u002Fwork-in-korea\u002Fsalary\u002Fsurvey","ko-kr\u002Fwork-in-korea\u002Fsalary\u002Fvip","ko-kr\u002Fwork-in-korea\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1091,"title":5188,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5189,"legacy_locale":5190,"language_code":5172,"ietf_bcp47":5191,"language_name_en":5174,"language_name_local":5175,"country_code":5192,"country_name_en":5193,"country_name_local":5188,"search_tokens":5194,"country_iso_numeric_code":5195,"url_paths":5196,"show_search":1651,"slug":1092},"조선민주주의인민공화국","\u002Fko-kp","ko_KP","ko-KP","KP","North Korea","ko ko-kp ko_kp korean kp north korea 조선민주주의인민공화국 한국어","408",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5197,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"ko-kp\u002Fwork-in-north-korea\u002Fminimum-wage",[5199,5201,5203,5205,5207,5209,5211,5213,5215,5217,5219,5221,5223,5225,5227,5229,5231,5233,5235,5237,5239,5241,5243,5245,5247,5249,5251,5253,5255,5257,5259,5261,5263,5265,5267,5269,5271,5273,5275,5277,5279,5281,5283,5285,5287,5289,5291,5293,5295,5297,5299,5301,5303,5305,5307,5309,5311,5313,5315,5317,5319,5321,5323,5325,5327,5329,5331,5333,5335,5337,5339,5341,5343,5345,5347,5349,5351,5353,5355,5357,5359,5361,5363,5365,5367,5369,5371,5373,5375,5377,5379,5381,5383,5385,5387,5389,5391,5393,5395,5397,5399,5401,5403,5405,5407,5409,5411,5413,5415,5417,5419,5421,5423,5425,5427,5429,5431,5433,5435,5437,5439,5441,5443,5445,5447,5449,5451,5453,5455,5457,5459,5461,5463,5465,5467,5469,5471,5473,5475,5477,5479,5481,5483,5485,5487,5489,5491,5493,5495,5497,5499,5501,5503,5505,5507,5509,5511,5513,5515,5517,5519,5521,5523,5525,5527,5529,5531,5533,5535,5537,5539,5541,5543,5545,5547,5549,5551,5553,5555,5557,5559,5561,5563,5565,5567,5569,5571,5573,5575,5577,5579,5581,5583,5585,5587,5589,5591,5593,5595,5597,5599,5601,5603,5605,5607,5609,5611,5613,5615,5617,5619,5621,5623,5625,5627,5629,5631,5633,5635,5637,5639,5641,5643,5645,5647,5649,5651,5653,5655,5657,5659,5661,5663,5665,5667,5669,5671,5673],{"id":1126,"title":1635,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1636,"legacy_locale":1637,"language_code":1638,"ietf_bcp47":1639,"language_name_en":1640,"language_name_local":1641,"country_code":1642,"country_name_en":1635,"country_name_local":8,"search_tokens":1643,"country_iso_numeric_code":1644,"url_paths":5200,"show_search":1651,"slug":1127},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1646,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1647,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1648,"vip_check_url_path":1649,"salary_check_url_path":1650},{"id":1461,"title":1653,"short_title":1654,"intro_text":1655,"url_path":1656,"legacy_locale":1657,"language_code":1658,"ietf_bcp47":1659,"language_name_en":1660,"language_name_local":1661,"country_code":1662,"country_name_en":1653,"country_name_local":1653,"search_tokens":1663,"country_iso_numeric_code":1664,"url_paths":5202,"show_search":1651,"slug":1462},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1666,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1667,"living_wage_publications_url_path":1668,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1669,"vip_check_url_path":1670,"salary_check_url_path":1671},{"id":553,"title":1673,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1674,"legacy_locale":1675,"language_code":268,"ietf_bcp47":1676,"language_name_en":1677,"language_name_local":1677,"country_code":1678,"country_name_en":1673,"country_name_local":1679,"search_tokens":1680,"country_iso_numeric_code":1681,"url_paths":5204,"show_search":1651,"slug":554},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1683,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1684,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1685,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":1686},{"id":877,"title":1688,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1689,"legacy_locale":1690,"language_code":1638,"ietf_bcp47":1691,"language_name_en":1640,"language_name_local":1641,"country_code":1692,"country_name_en":1688,"country_name_local":1688,"search_tokens":1693,"country_iso_numeric_code":1694,"url_paths":5206,"show_search":1651,"slug":878},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1696,"collective_agreements_url_path":1697,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1698,"living_wage_publications_url_path":1699,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1700,"vip_check_url_path":1701,"salary_check_url_path":1702},{"id":1027,"title":1704,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1705,"legacy_locale":1706,"language_code":1707,"ietf_bcp47":1708,"language_name_en":1709,"language_name_local":1710,"country_code":1711,"country_name_en":1704,"country_name_local":1704,"search_tokens":1712,"country_iso_numeric_code":1713,"url_paths":5208,"show_search":1651,"slug":1028},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1715,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1716,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1717,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":1718},{"id":1086,"title":1720,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1721,"legacy_locale":1722,"language_code":268,"ietf_bcp47":1723,"language_name_en":1677,"language_name_local":1677,"country_code":1724,"country_name_en":1720,"country_name_local":1720,"search_tokens":1725,"country_iso_numeric_code":1726,"url_paths":5210,"show_search":1651,"slug":1087},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1728,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1729,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1730,"vip_check_url_path":1731,"salary_check_url_path":1732},{"id":797,"title":1734,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1735,"legacy_locale":1736,"language_code":1737,"ietf_bcp47":1738,"language_name_en":1739,"language_name_local":1740,"country_code":1741,"country_name_en":1742,"country_name_local":1734,"search_tokens":1743,"country_iso_numeric_code":1744,"url_paths":5212,"show_search":1651,"slug":798},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1746,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1747,"living_wage_publications_url_path":1748,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1749,"vip_check_url_path":1750,"salary_check_url_path":1751},{"id":817,"title":1753,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1754,"legacy_locale":1755,"language_code":268,"ietf_bcp47":1756,"language_name_en":1677,"language_name_local":1677,"country_code":1757,"country_name_en":1753,"country_name_local":1753,"search_tokens":1758,"country_iso_numeric_code":1759,"url_paths":5214,"show_search":1651,"slug":818},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1761,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1762,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1763,"vip_check_url_path":1764,"salary_check_url_path":1765},{"id":1116,"title":1767,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1768,"legacy_locale":1769,"language_code":268,"ietf_bcp47":1770,"language_name_en":1677,"language_name_local":1677,"country_code":1771,"country_name_en":1767,"country_name_local":1767,"search_tokens":1772,"country_iso_numeric_code":1773,"url_paths":5216,"show_search":1651,"slug":1117},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1775,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1776,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1777,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":1778},{"id":792,"title":1780,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1781,"legacy_locale":1782,"language_code":1783,"ietf_bcp47":1784,"language_name_en":1785,"language_name_local":1786,"country_code":1787,"country_name_en":1788,"country_name_local":1780,"search_tokens":1789,"country_iso_numeric_code":1790,"url_paths":5218,"show_search":1651,"slug":793},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1792,"collective_agreements_url_path":1793,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1794,"living_wage_publications_url_path":1795,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1796,"vip_check_url_path":1797,"salary_check_url_path":1798},{"id":1081,"title":1800,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1801,"legacy_locale":1802,"language_code":1707,"ietf_bcp47":1803,"language_name_en":1709,"language_name_local":1710,"country_code":1787,"country_name_en":1788,"country_name_local":1800,"search_tokens":1804,"country_iso_numeric_code":1790,"url_paths":5220,"show_search":1651,"slug":1082},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1806,"collective_agreements_url_path":1807,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1808,"living_wage_publications_url_path":1809,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1810,"vip_check_url_path":1811,"salary_check_url_path":1812},{"id":718,"title":1814,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1815,"legacy_locale":1816,"language_code":268,"ietf_bcp47":1817,"language_name_en":1677,"language_name_local":1677,"country_code":1818,"country_name_en":1814,"country_name_local":1814,"search_tokens":1819,"country_iso_numeric_code":1820,"url_paths":5222,"show_search":1651,"slug":719},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1822,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1823,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1824,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":1825},{"id":1391,"title":1827,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1828,"legacy_locale":1829,"language_code":268,"ietf_bcp47":1830,"language_name_en":1677,"language_name_local":1677,"country_code":1831,"country_name_en":1827,"country_name_local":1827,"search_tokens":1832,"country_iso_numeric_code":1833,"url_paths":5224,"show_search":1651,"slug":1392},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1835,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1836,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1311,"title":1838,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1839,"legacy_locale":1840,"language_code":1638,"ietf_bcp47":1841,"language_name_en":1640,"language_name_local":1641,"country_code":1842,"country_name_en":1838,"country_name_local":1838,"search_tokens":1843,"country_iso_numeric_code":1844,"url_paths":5226,"show_search":1651,"slug":1312},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1846,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1847,"living_wage_publications_url_path":1848,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1849,"vip_check_url_path":1850,"salary_check_url_path":1851},{"id":1261,"title":1853,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1854,"legacy_locale":1855,"language_code":1856,"ietf_bcp47":1857,"language_name_en":1858,"language_name_local":1859,"country_code":1860,"country_name_en":1861,"country_name_local":1853,"search_tokens":1862,"country_iso_numeric_code":1863,"url_paths":5228,"show_search":1651,"slug":1262},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1865,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1866,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1867,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":1868},{"id":1376,"title":1870,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1871,"legacy_locale":1872,"language_code":268,"ietf_bcp47":1873,"language_name_en":1677,"language_name_local":1677,"country_code":1874,"country_name_en":1870,"country_name_local":1870,"search_tokens":1875,"country_iso_numeric_code":1876,"url_paths":5230,"show_search":1651,"slug":1377},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1878,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1879,"living_wage_publications_url_path":1880,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1881,"vip_check_url_path":1882,"salary_check_url_path":1883},{"id":533,"title":1885,"short_title":1654,"intro_text":1886,"url_path":1887,"legacy_locale":1888,"language_code":1658,"ietf_bcp47":1889,"language_name_en":1660,"language_name_local":1661,"country_code":1890,"country_name_en":1891,"country_name_local":1885,"search_tokens":1892,"country_iso_numeric_code":1893,"url_paths":5232,"show_search":1651,"slug":534},{"occupations_url_path":1895,"minimum_wages_url_path":1896,"collective_agreements_url_path":1897,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1898,"living_wage_publications_url_path":1899,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1900,"vip_check_url_path":1901,"salary_check_url_path":1902},{"id":1371,"title":1904,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1905,"legacy_locale":1906,"language_code":268,"ietf_bcp47":1907,"language_name_en":1677,"language_name_local":1677,"country_code":1908,"country_name_en":1904,"country_name_local":1904,"search_tokens":1909,"country_iso_numeric_code":1910,"url_paths":5234,"show_search":1651,"slug":1372},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1912,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":543,"title":1914,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1915,"legacy_locale":1916,"language_code":1917,"ietf_bcp47":1918,"language_name_en":1919,"language_name_local":1920,"country_code":1921,"country_name_en":1922,"country_name_local":1914,"search_tokens":1923,"country_iso_numeric_code":1924,"url_paths":5236,"show_search":1651,"slug":544},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1926,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1927,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1928,"vip_check_url_path":1929,"salary_check_url_path":1930},{"id":1211,"title":1932,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1933,"legacy_locale":1934,"language_code":1783,"ietf_bcp47":1935,"language_name_en":1785,"language_name_local":1786,"country_code":1936,"country_name_en":1932,"country_name_local":1932,"search_tokens":1937,"country_iso_numeric_code":1938,"url_paths":5238,"show_search":1651,"slug":1212},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1940,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1941,"living_wage_publications_url_path":1942,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1943,"vip_check_url_path":1944,"salary_check_url_path":1945},{"id":782,"title":1947,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1948,"legacy_locale":1949,"language_code":1783,"ietf_bcp47":1950,"language_name_en":1785,"language_name_local":1786,"country_code":1951,"country_name_en":1947,"country_name_local":1947,"search_tokens":1952,"country_iso_numeric_code":1953,"url_paths":5240,"show_search":1651,"slug":783},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1955,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1956,"living_wage_publications_url_path":1957,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1958,"vip_check_url_path":1959,"salary_check_url_path":1960},{"id":373,"title":1962,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1963,"legacy_locale":1964,"language_code":1783,"ietf_bcp47":1965,"language_name_en":1785,"language_name_local":1786,"country_code":1966,"country_name_en":1967,"country_name_local":1962,"search_tokens":1968,"country_iso_numeric_code":1969,"url_paths":5242,"show_search":1651,"slug":374},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1971,"collective_agreements_url_path":1972,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1973,"living_wage_publications_url_path":1974,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1975,"vip_check_url_path":1976,"salary_check_url_path":1977},{"id":1291,"title":1979,"short_title":1654,"intro_text":1980,"url_path":1981,"legacy_locale":1982,"language_code":1658,"ietf_bcp47":1983,"language_name_en":1660,"language_name_local":1661,"country_code":1984,"country_name_en":1979,"country_name_local":1979,"search_tokens":1985,"country_iso_numeric_code":1986,"url_paths":5244,"show_search":1651,"slug":1292},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1988,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1989,"living_wage_publications_url_path":1990,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1991,"vip_check_url_path":1992,"salary_check_url_path":1993},{"id":747,"title":1995,"short_title":1996,"intro_text":1997,"url_path":1998,"legacy_locale":1999,"language_code":268,"ietf_bcp47":2000,"language_name_en":1677,"language_name_local":1677,"country_code":2001,"country_name_en":1995,"country_name_local":8,"search_tokens":2002,"country_iso_numeric_code":2003,"url_paths":5246,"show_search":1651,"slug":748},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2005,"collective_agreements_url_path":2006,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2007,"living_wage_publications_url_path":2008,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2009,"vip_check_url_path":2010,"salary_check_url_path":2011},{"id":1511,"title":2013,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2014,"legacy_locale":2015,"language_code":1783,"ietf_bcp47":2016,"language_name_en":1785,"language_name_local":1786,"country_code":2017,"country_name_en":2018,"country_name_local":2013,"search_tokens":2019,"country_iso_numeric_code":2020,"url_paths":5248,"show_search":1651,"slug":1512},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2022,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2023,"living_wage_publications_url_path":2024,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2025,"vip_check_url_path":2026,"salary_check_url_path":2027},{"id":503,"title":2029,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2030,"legacy_locale":2031,"language_code":1783,"ietf_bcp47":2032,"language_name_en":1785,"language_name_local":1786,"country_code":2033,"country_name_en":2029,"country_name_local":2029,"search_tokens":2034,"country_iso_numeric_code":2035,"url_paths":5250,"show_search":1651,"slug":504},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2037,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2038,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2039,"vip_check_url_path":2040,"salary_check_url_path":2041},{"id":1171,"title":2029,"short_title":2043,"intro_text":2044,"url_path":2045,"legacy_locale":2046,"language_code":268,"ietf_bcp47":2047,"language_name_en":1677,"language_name_local":1677,"country_code":2033,"country_name_en":2029,"country_name_local":2029,"search_tokens":2048,"country_iso_numeric_code":2035,"url_paths":5252,"show_search":1651,"slug":1172},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2050,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2051,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2052,"vip_check_url_path":2053,"salary_check_url_path":2054},{"id":463,"title":2056,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2057,"legacy_locale":2058,"language_code":1707,"ietf_bcp47":2059,"language_name_en":1709,"language_name_local":1710,"country_code":2060,"country_name_en":2061,"country_name_local":2056,"search_tokens":2062,"country_iso_numeric_code":2063,"url_paths":5254,"show_search":1651,"slug":464},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2065,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":638,"title":2067,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2068,"legacy_locale":2069,"language_code":268,"ietf_bcp47":2070,"language_name_en":1677,"language_name_local":1677,"country_code":2071,"country_name_en":2067,"country_name_local":2067,"search_tokens":2072,"country_iso_numeric_code":2073,"url_paths":5256,"show_search":1651,"slug":639},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2075,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":433,"title":2077,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2078,"legacy_locale":2079,"language_code":1638,"ietf_bcp47":2080,"language_name_en":1640,"language_name_local":1641,"country_code":2081,"country_name_en":2077,"country_name_local":2077,"search_tokens":2082,"country_iso_numeric_code":2083,"url_paths":5258,"show_search":1651,"slug":434},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2085,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2086,"living_wage_publications_url_path":2087,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2088,"vip_check_url_path":2089,"salary_check_url_path":2090},{"id":757,"title":2092,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2093,"legacy_locale":2094,"language_code":1638,"ietf_bcp47":2095,"language_name_en":1640,"language_name_local":1641,"country_code":2096,"country_name_en":2092,"country_name_local":2092,"search_tokens":2097,"country_iso_numeric_code":2098,"url_paths":5260,"show_search":1651,"slug":758},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2100,"collective_agreements_url_path":2101,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2102,"living_wage_publications_url_path":2103,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2104,"vip_check_url_path":2105,"salary_check_url_path":2106},{"id":1286,"title":2108,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2109,"legacy_locale":2110,"language_code":1783,"ietf_bcp47":2111,"language_name_en":1785,"language_name_local":1786,"country_code":2112,"country_name_en":2113,"country_name_local":2114,"search_tokens":2115,"country_iso_numeric_code":2116,"url_paths":5262,"show_search":1651,"slug":1287},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2118,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2119,"living_wage_publications_url_path":2120,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2121,"vip_check_url_path":2122,"salary_check_url_path":2123},{"id":1366,"title":2125,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2126,"legacy_locale":2127,"language_code":1783,"ietf_bcp47":2128,"language_name_en":1785,"language_name_local":1786,"country_code":2129,"country_name_en":2108,"country_name_local":2125,"search_tokens":2130,"country_iso_numeric_code":2131,"url_paths":5264,"show_search":1651,"slug":1367},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2133,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2134,"living_wage_publications_url_path":2135,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2136,"vip_check_url_path":2137,"salary_check_url_path":2138},{"id":548,"title":2140,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2141,"legacy_locale":2142,"language_code":268,"ietf_bcp47":2143,"language_name_en":1677,"language_name_local":1677,"country_code":2144,"country_name_en":2140,"country_name_local":2140,"search_tokens":2145,"country_iso_numeric_code":2146,"url_paths":5266,"show_search":1651,"slug":549},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2148,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":613,"title":2150,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2151,"legacy_locale":2152,"language_code":1638,"ietf_bcp47":2153,"language_name_en":1640,"language_name_local":1641,"country_code":2154,"country_name_en":2150,"country_name_local":2150,"search_tokens":2155,"country_iso_numeric_code":2156,"url_paths":5268,"show_search":1651,"slug":614},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2158,"collective_agreements_url_path":2159,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2160,"living_wage_publications_url_path":2161,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2162,"vip_check_url_path":2163,"salary_check_url_path":2164},{"id":1196,"title":2166,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2167,"legacy_locale":2168,"language_code":2169,"ietf_bcp47":2170,"language_name_en":2171,"language_name_local":2172,"country_code":2173,"country_name_en":2174,"country_name_local":2166,"search_tokens":2175,"country_iso_numeric_code":2176,"url_paths":5270,"show_search":1651,"slug":1197},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2178,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2179,"living_wage_publications_url_path":2180,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2181,"vip_check_url_path":2182,"salary_check_url_path":2183},{"id":1181,"title":2185,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2186,"legacy_locale":2187,"language_code":1638,"ietf_bcp47":2188,"language_name_en":1640,"language_name_local":1641,"country_code":2189,"country_name_en":2185,"country_name_local":2185,"search_tokens":2190,"country_iso_numeric_code":2191,"url_paths":5272,"show_search":1651,"slug":1182},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2193,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2194,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2195,"vip_check_url_path":2196,"salary_check_url_path":2197},{"id":1326,"title":2199,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2200,"legacy_locale":2201,"language_code":1707,"ietf_bcp47":2202,"language_name_en":1709,"language_name_local":1710,"country_code":2203,"country_name_en":2199,"country_name_local":2199,"search_tokens":2204,"country_iso_numeric_code":2205,"url_paths":5274,"show_search":1651,"slug":1327},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2207,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2208,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":902,"title":2210,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2211,"legacy_locale":2212,"language_code":1783,"ietf_bcp47":2213,"language_name_en":1785,"language_name_local":1786,"country_code":2214,"country_name_en":2210,"country_name_local":2215,"search_tokens":2216,"country_iso_numeric_code":2217,"url_paths":5276,"show_search":1651,"slug":903},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2219,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2220,"living_wage_publications_url_path":2221,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2222,"vip_check_url_path":2223,"salary_check_url_path":2224},{"id":473,"title":2226,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2227,"legacy_locale":2228,"language_code":2229,"ietf_bcp47":2230,"language_name_en":2231,"language_name_local":2232,"country_code":2233,"country_name_en":2234,"country_name_local":2226,"search_tokens":2235,"country_iso_numeric_code":2236,"url_paths":5278,"show_search":1651,"slug":474},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2238,"collective_agreements_url_path":2239,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2240,"living_wage_publications_url_path":2241,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2242,"vip_check_url_path":2243,"salary_check_url_path":2244},{"id":1246,"title":2246,"short_title":7,"intro_text":2247,"url_path":2248,"legacy_locale":2249,"language_code":2250,"ietf_bcp47":2251,"language_name_en":2252,"language_name_local":2253,"country_code":2254,"country_name_en":2255,"country_name_local":2246,"search_tokens":2256,"country_iso_numeric_code":2257,"url_paths":5280,"show_search":1651,"slug":1247},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2259,"collective_agreements_url_path":2260,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2261,"living_wage_publications_url_path":2262,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2263,"vip_check_url_path":2264,"salary_check_url_path":2265},{"id":628,"title":2267,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2268,"legacy_locale":2269,"language_code":268,"ietf_bcp47":2270,"language_name_en":1677,"language_name_local":1677,"country_code":2271,"country_name_en":2267,"country_name_local":2267,"search_tokens":2272,"country_iso_numeric_code":2273,"url_paths":5282,"show_search":1651,"slug":629},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2275,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2276,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1396,"title":2278,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2279,"legacy_locale":2280,"language_code":1638,"ietf_bcp47":2281,"language_name_en":1640,"language_name_local":1641,"country_code":2282,"country_name_en":2278,"country_name_local":2278,"search_tokens":2283,"country_iso_numeric_code":2284,"url_paths":5284,"show_search":1651,"slug":1397},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2286,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2287,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2288,"vip_check_url_path":2289,"salary_check_url_path":2290},{"id":653,"title":2292,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2293,"legacy_locale":2294,"language_code":2295,"ietf_bcp47":2296,"language_name_en":2297,"language_name_local":2298,"country_code":2299,"country_name_en":2300,"country_name_local":2292,"search_tokens":2301,"country_iso_numeric_code":2302,"url_paths":5286,"show_search":1651,"slug":654},{"occupations_url_path":2304,"minimum_wages_url_path":2305,"collective_agreements_url_path":2306,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2307,"living_wage_publications_url_path":2308,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2309,"vip_check_url_path":2310,"salary_check_url_path":2311},{"id":413,"title":2313,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2314,"legacy_locale":2315,"language_code":1638,"ietf_bcp47":2316,"language_name_en":1640,"language_name_local":1641,"country_code":2317,"country_name_en":2313,"country_name_local":2313,"search_tokens":2318,"country_iso_numeric_code":2319,"url_paths":5288,"show_search":1651,"slug":414},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2321,"collective_agreements_url_path":2322,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2323,"living_wage_publications_url_path":2324,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2325,"vip_check_url_path":2326,"salary_check_url_path":2327},{"id":952,"title":2329,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2330,"legacy_locale":2331,"language_code":1638,"ietf_bcp47":2332,"language_name_en":1640,"language_name_local":1641,"country_code":2333,"country_name_en":2334,"country_name_local":2329,"search_tokens":2335,"country_iso_numeric_code":2336,"url_paths":5290,"show_search":1651,"slug":953},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2338,"collective_agreements_url_path":2339,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2340,"living_wage_publications_url_path":2341,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2342,"vip_check_url_path":2343,"salary_check_url_path":2344},{"id":1406,"title":2346,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2347,"legacy_locale":2348,"language_code":1638,"ietf_bcp47":2349,"language_name_en":1640,"language_name_local":1641,"country_code":2350,"country_name_en":2351,"country_name_local":2346,"search_tokens":2352,"country_iso_numeric_code":2353,"url_paths":5292,"show_search":1651,"slug":1407},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2355,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2356,"vip_check_url_path":2357,"salary_check_url_path":2358},{"id":837,"title":2360,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2361,"legacy_locale":2362,"language_code":268,"ietf_bcp47":2363,"language_name_en":1677,"language_name_local":1677,"country_code":2364,"country_name_en":2360,"country_name_local":2360,"search_tokens":2365,"country_iso_numeric_code":2366,"url_paths":5294,"show_search":1651,"slug":838},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2368,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2369,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2370,"vip_check_url_path":2371,"salary_check_url_path":2372},{"id":1516,"title":2374,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2375,"legacy_locale":2376,"language_code":268,"ietf_bcp47":2377,"language_name_en":1677,"language_name_local":1677,"country_code":2378,"country_name_en":2374,"country_name_local":8,"search_tokens":2379,"country_iso_numeric_code":2380,"url_paths":5296,"show_search":1651,"slug":1517},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2382,"collective_agreements_url_path":2383,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2384,"living_wage_publications_url_path":2385,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2386,"vip_check_url_path":2387,"salary_check_url_path":2388},{"id":1012,"title":2390,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2391,"legacy_locale":2392,"language_code":268,"ietf_bcp47":2393,"language_name_en":1677,"language_name_local":1677,"country_code":2394,"country_name_en":2390,"country_name_local":2390,"search_tokens":2395,"country_iso_numeric_code":2396,"url_paths":5298,"show_search":1651,"slug":1013},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2398,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2399,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2400,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":2401},{"id":738,"title":2403,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2404,"legacy_locale":2405,"language_code":1783,"ietf_bcp47":2406,"language_name_en":1785,"language_name_local":1786,"country_code":2407,"country_name_en":2403,"country_name_local":2403,"search_tokens":2408,"country_iso_numeric_code":2409,"url_paths":5300,"show_search":1651,"slug":739},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2411,"collective_agreements_url_path":2412,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2413,"living_wage_publications_url_path":2414,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2415,"vip_check_url_path":2416,"salary_check_url_path":2417},{"id":1136,"title":2419,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2420,"legacy_locale":2421,"language_code":1783,"ietf_bcp47":2422,"language_name_en":1785,"language_name_local":1786,"country_code":2423,"country_name_en":2419,"country_name_local":2419,"search_tokens":2424,"country_iso_numeric_code":2425,"url_paths":5302,"show_search":1651,"slug":1137},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2427,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2428,"living_wage_publications_url_path":2429,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2430,"vip_check_url_path":2431,"salary_check_url_path":2432},{"id":852,"title":2434,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2435,"legacy_locale":2436,"language_code":268,"ietf_bcp47":2437,"language_name_en":1677,"language_name_local":1677,"country_code":2438,"country_name_en":2434,"country_name_local":2434,"search_tokens":2439,"country_iso_numeric_code":2440,"url_paths":5304,"show_search":1651,"slug":853},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2442,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2443,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2444,"vip_check_url_path":2445,"salary_check_url_path":2446},{"id":802,"title":2448,"short_title":2449,"intro_text":2450,"url_path":2451,"legacy_locale":2452,"language_code":268,"ietf_bcp47":2453,"language_name_en":1677,"language_name_local":1677,"country_code":2454,"country_name_en":2448,"country_name_local":2448,"search_tokens":2455,"country_iso_numeric_code":2456,"url_paths":5306,"show_search":1651,"slug":803},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2458,"collective_agreements_url_path":2459,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2460,"living_wage_publications_url_path":2461,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2462,"vip_check_url_path":2463,"salary_check_url_path":2464},{"id":1401,"title":2466,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2467,"legacy_locale":2468,"language_code":268,"ietf_bcp47":2469,"language_name_en":1677,"language_name_local":1677,"country_code":2470,"country_name_en":2466,"country_name_local":2466,"search_tokens":2471,"country_iso_numeric_code":2472,"url_paths":5308,"show_search":1651,"slug":1402},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2474,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":728,"title":2476,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2477,"legacy_locale":2478,"language_code":268,"ietf_bcp47":2479,"language_name_en":1677,"language_name_local":1677,"country_code":2480,"country_name_en":2476,"country_name_local":2476,"search_tokens":2481,"country_iso_numeric_code":2482,"url_paths":5310,"show_search":1651,"slug":729},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2484,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2485,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1346,"title":2487,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2488,"legacy_locale":2489,"language_code":1783,"ietf_bcp47":2490,"language_name_en":1785,"language_name_local":1786,"country_code":2491,"country_name_en":2487,"country_name_local":2487,"search_tokens":2492,"country_iso_numeric_code":2493,"url_paths":5312,"show_search":1651,"slug":1347},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2495,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2496,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":693,"title":2498,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2499,"legacy_locale":2500,"language_code":1638,"ietf_bcp47":2501,"language_name_en":1640,"language_name_local":1641,"country_code":2502,"country_name_en":2498,"country_name_local":2498,"search_tokens":2503,"country_iso_numeric_code":2504,"url_paths":5314,"show_search":1651,"slug":694},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2506,"collective_agreements_url_path":2507,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2508,"living_wage_publications_url_path":2509,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2510,"vip_check_url_path":2511,"salary_check_url_path":2512},{"id":1416,"title":2514,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2515,"legacy_locale":2516,"language_code":268,"ietf_bcp47":2517,"language_name_en":1677,"language_name_local":1677,"country_code":2518,"country_name_en":2514,"country_name_local":2514,"search_tokens":2519,"country_iso_numeric_code":2520,"url_paths":5316,"show_search":1651,"slug":1417},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2522,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1111,"title":2524,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2525,"legacy_locale":2526,"language_code":1638,"ietf_bcp47":2527,"language_name_en":1640,"language_name_local":1641,"country_code":2528,"country_name_en":2529,"country_name_local":2524,"search_tokens":2530,"country_iso_numeric_code":2531,"url_paths":5318,"show_search":1651,"slug":1112},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2533,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2534,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1256,"title":2536,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2537,"legacy_locale":2538,"language_code":1658,"ietf_bcp47":2539,"language_name_en":1660,"language_name_local":1661,"country_code":2540,"country_name_en":2541,"country_name_local":2536,"search_tokens":2542,"country_iso_numeric_code":2543,"url_paths":5320,"show_search":1651,"slug":1257},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2545,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2546,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2547,"vip_check_url_path":2548,"salary_check_url_path":2549},{"id":1061,"title":2551,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2552,"legacy_locale":2553,"language_code":1783,"ietf_bcp47":2554,"language_name_en":1785,"language_name_local":1786,"country_code":2555,"country_name_en":2556,"country_name_local":2551,"search_tokens":2557,"country_iso_numeric_code":2558,"url_paths":5322,"show_search":1651,"slug":1062},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2560,"collective_agreements_url_path":2561,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2562,"living_wage_publications_url_path":2563,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2564,"vip_check_url_path":2565,"salary_check_url_path":2566},{"id":752,"title":2568,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2569,"legacy_locale":2570,"language_code":268,"ietf_bcp47":2571,"language_name_en":1677,"language_name_local":1677,"country_code":2572,"country_name_en":2568,"country_name_local":2568,"search_tokens":2573,"country_iso_numeric_code":2574,"url_paths":5324,"show_search":1651,"slug":753},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2576,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2577,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":812,"title":2579,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2580,"legacy_locale":2581,"language_code":1783,"ietf_bcp47":2582,"language_name_en":1785,"language_name_local":1786,"country_code":2583,"country_name_en":2584,"country_name_local":2585,"search_tokens":2586,"country_iso_numeric_code":2587,"url_paths":5326,"show_search":1651,"slug":813},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2589,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":767,"title":2591,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2592,"legacy_locale":2593,"language_code":1783,"ietf_bcp47":2594,"language_name_en":1785,"language_name_local":1786,"country_code":2595,"country_name_en":2596,"country_name_local":2591,"search_tokens":2597,"country_iso_numeric_code":2598,"url_paths":5328,"show_search":1651,"slug":768},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2600,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2601,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2602,"vip_check_url_path":2603,"salary_check_url_path":2604},{"id":378,"title":2606,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2607,"legacy_locale":2608,"language_code":1638,"ietf_bcp47":2609,"language_name_en":1640,"language_name_local":1641,"country_code":2610,"country_name_en":2606,"country_name_local":2606,"search_tokens":2611,"country_iso_numeric_code":2612,"url_paths":5330,"show_search":1651,"slug":379},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2614,"collective_agreements_url_path":2615,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2616,"living_wage_publications_url_path":2617,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2618,"vip_check_url_path":2619,"salary_check_url_path":2620},{"id":1186,"title":2622,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2623,"legacy_locale":2624,"language_code":2625,"ietf_bcp47":2626,"language_name_en":2627,"language_name_local":2628,"country_code":2629,"country_name_en":2630,"country_name_local":2622,"search_tokens":2631,"country_iso_numeric_code":2632,"url_paths":5332,"show_search":1651,"slug":1187},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2634,"collective_agreements_url_path":2635,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2636,"living_wage_publications_url_path":2637,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2638,"vip_check_url_path":2639,"salary_check_url_path":2640},{"id":478,"title":2642,"short_title":2643,"intro_text":2644,"url_path":2645,"legacy_locale":2646,"language_code":268,"ietf_bcp47":2647,"language_name_en":1677,"language_name_local":1677,"country_code":2648,"country_name_en":2642,"country_name_local":2642,"search_tokens":2649,"country_iso_numeric_code":2650,"url_paths":5334,"show_search":1651,"slug":479},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2652,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2653,"living_wage_publications_url_path":2654,"living_tariffs_url_path":2655,"survey_url_path":2656,"vip_check_url_path":2657,"salary_check_url_path":2658},{"id":453,"title":2660,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2661,"legacy_locale":2662,"language_code":2663,"ietf_bcp47":2664,"language_name_en":2665,"language_name_local":2665,"country_code":2666,"country_name_en":2660,"country_name_local":2660,"search_tokens":2667,"country_iso_numeric_code":2668,"url_paths":5336,"show_search":1651,"slug":454},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2670,"collective_agreements_url_path":2671,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2672,"living_wage_publications_url_path":2673,"living_tariffs_url_path":2674,"survey_url_path":2675,"vip_check_url_path":2676,"salary_check_url_path":2677},{"id":683,"title":2679,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2680,"legacy_locale":2681,"language_code":268,"ietf_bcp47":2682,"language_name_en":1677,"language_name_local":1677,"country_code":2683,"country_name_en":2679,"country_name_local":2679,"search_tokens":2684,"country_iso_numeric_code":2685,"url_paths":5338,"show_search":1651,"slug":684},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2687,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2688,"living_wage_publications_url_path":2689,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2690,"vip_check_url_path":2691,"salary_check_url_path":2692},{"id":1426,"title":2694,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2695,"legacy_locale":2696,"language_code":268,"ietf_bcp47":2697,"language_name_en":1677,"language_name_local":1677,"country_code":2698,"country_name_en":2694,"country_name_local":2694,"search_tokens":2699,"country_iso_numeric_code":2700,"url_paths":5340,"show_search":1651,"slug":1427},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2702,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2703,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1037,"title":2705,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2706,"legacy_locale":2707,"language_code":2708,"ietf_bcp47":2709,"language_name_en":2710,"language_name_local":2711,"country_code":2712,"country_name_en":2713,"country_name_local":2705,"search_tokens":2714,"country_iso_numeric_code":2715,"url_paths":5342,"show_search":1651,"slug":1038},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2717,"collective_agreements_url_path":2718,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2719,"living_wage_publications_url_path":2720,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2721,"vip_check_url_path":2722,"salary_check_url_path":2723},{"id":1141,"title":2725,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2726,"legacy_locale":2727,"language_code":268,"ietf_bcp47":2728,"language_name_en":1677,"language_name_local":1677,"country_code":2729,"country_name_en":2725,"country_name_local":2725,"search_tokens":2730,"country_iso_numeric_code":2731,"url_paths":5344,"show_search":1651,"slug":1142},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2733,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2734,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2735,"vip_check_url_path":2736,"salary_check_url_path":2737},{"id":1446,"title":2739,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2740,"legacy_locale":2741,"language_code":268,"ietf_bcp47":2742,"language_name_en":1677,"language_name_local":1677,"country_code":2743,"country_name_en":2739,"country_name_local":2739,"search_tokens":2744,"country_iso_numeric_code":2745,"url_paths":5346,"show_search":1651,"slug":1447},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2747,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2748,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1002,"title":2750,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2751,"legacy_locale":2752,"language_code":2753,"ietf_bcp47":2754,"language_name_en":2755,"language_name_local":2755,"country_code":2756,"country_name_en":2757,"country_name_local":2750,"search_tokens":2758,"country_iso_numeric_code":2759,"url_paths":5348,"show_search":1651,"slug":1003},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2761,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1241,"title":2763,"short_title":2764,"intro_text":2765,"url_path":2766,"legacy_locale":2767,"language_code":268,"ietf_bcp47":2768,"language_name_en":1677,"language_name_local":1677,"country_code":2769,"country_name_en":2763,"country_name_local":2763,"search_tokens":2770,"country_iso_numeric_code":2771,"url_paths":5350,"show_search":1651,"slug":1242},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2773,"collective_agreements_url_path":2774,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2775,"living_wage_publications_url_path":2776,"living_tariffs_url_path":2777,"survey_url_path":2778,"vip_check_url_path":2779,"salary_check_url_path":2780},{"id":483,"title":2782,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2783,"legacy_locale":2784,"language_code":268,"ietf_bcp47":2785,"language_name_en":1677,"language_name_local":1677,"country_code":2786,"country_name_en":2782,"country_name_local":2782,"search_tokens":2787,"country_iso_numeric_code":2788,"url_paths":5352,"show_search":1651,"slug":484},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2790,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1351,"title":2792,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2793,"legacy_locale":2794,"language_code":2795,"ietf_bcp47":2796,"language_name_en":2797,"language_name_local":2798,"country_code":2799,"country_name_en":8,"country_name_local":2800,"search_tokens":2801,"country_iso_numeric_code":7,"url_paths":5354,"show_search":1651,"slug":1352},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2803,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2804,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":618,"title":2806,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2807,"legacy_locale":2808,"language_code":1783,"ietf_bcp47":2809,"language_name_en":1785,"language_name_local":1786,"country_code":2810,"country_name_en":2811,"country_name_local":2806,"search_tokens":2812,"country_iso_numeric_code":2813,"url_paths":5356,"show_search":1651,"slug":619},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2815,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2816,"vip_check_url_path":2817,"salary_check_url_path":2818},{"id":723,"title":2820,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2821,"legacy_locale":2822,"language_code":2823,"ietf_bcp47":2824,"language_name_en":2825,"language_name_local":2826,"country_code":2827,"country_name_en":2828,"country_name_local":2820,"search_tokens":2829,"country_iso_numeric_code":2830,"url_paths":5358,"show_search":1651,"slug":724},{"occupations_url_path":2832,"minimum_wages_url_path":2833,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2834,"living_wage_publications_url_path":2835,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2836,"vip_check_url_path":2837,"salary_check_url_path":2838},{"id":1046,"title":2840,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2841,"legacy_locale":2842,"language_code":268,"ietf_bcp47":2843,"language_name_en":1677,"language_name_local":1677,"country_code":2844,"country_name_en":2840,"country_name_local":2840,"search_tokens":2845,"country_iso_numeric_code":2846,"url_paths":5360,"show_search":1651,"slug":1047},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2848,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2849,"living_wage_publications_url_path":2850,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2851,"vip_check_url_path":2852,"salary_check_url_path":2853},{"id":762,"title":2855,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2856,"legacy_locale":2857,"language_code":268,"ietf_bcp47":2858,"language_name_en":1677,"language_name_local":1677,"country_code":2859,"country_name_en":2855,"country_name_local":2855,"search_tokens":2860,"country_iso_numeric_code":2861,"url_paths":5362,"show_search":1651,"slug":763},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2863,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2864,"living_wage_publications_url_path":2865,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2866,"vip_check_url_path":2867,"salary_check_url_path":2868},{"id":1066,"title":2870,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2871,"legacy_locale":2872,"language_code":2250,"ietf_bcp47":2873,"language_name_en":2252,"language_name_local":2253,"country_code":2874,"country_name_en":2870,"country_name_local":2870,"search_tokens":2875,"country_iso_numeric_code":2876,"url_paths":5364,"show_search":1651,"slug":1067},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2878,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2879,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":558,"title":2881,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2882,"legacy_locale":2883,"language_code":2884,"ietf_bcp47":2885,"language_name_en":2886,"language_name_local":2887,"country_code":2888,"country_name_en":2889,"country_name_local":2881,"search_tokens":2890,"country_iso_numeric_code":2891,"url_paths":5366,"show_search":1651,"slug":559},{"occupations_url_path":2893,"minimum_wages_url_path":2894,"collective_agreements_url_path":2895,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2896,"living_wage_publications_url_path":2897,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2898,"vip_check_url_path":2899,"salary_check_url_path":2900},{"id":353,"title":2902,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2903,"legacy_locale":2904,"language_code":1783,"ietf_bcp47":2905,"language_name_en":1785,"language_name_local":1786,"country_code":2906,"country_name_en":2902,"country_name_local":2902,"search_tokens":2907,"country_iso_numeric_code":2908,"url_paths":5368,"show_search":1651,"slug":354},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2910,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2911,"living_wage_publications_url_path":2912,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2913,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":2914},{"id":1176,"title":2916,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2917,"legacy_locale":2918,"language_code":2250,"ietf_bcp47":2919,"language_name_en":2252,"language_name_local":2253,"country_code":2906,"country_name_en":2902,"country_name_local":2916,"search_tokens":2920,"country_iso_numeric_code":2908,"url_paths":5370,"show_search":1651,"slug":1177},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2922,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2923,"living_wage_publications_url_path":2924,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2925,"vip_check_url_path":2926,"salary_check_url_path":2927},{"id":593,"title":2929,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2930,"legacy_locale":2931,"language_code":1783,"ietf_bcp47":2932,"language_name_en":1785,"language_name_local":1786,"country_code":2933,"country_name_en":2929,"country_name_local":2929,"search_tokens":2934,"country_iso_numeric_code":2935,"url_paths":5372,"show_search":1651,"slug":594},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2937,"collective_agreements_url_path":2938,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2939,"living_wage_publications_url_path":2940,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2941,"vip_check_url_path":2942,"salary_check_url_path":2943},{"id":348,"title":2945,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2946,"legacy_locale":2947,"language_code":2948,"ietf_bcp47":2949,"language_name_en":2950,"language_name_local":2951,"country_code":2952,"country_name_en":2953,"country_name_local":2945,"search_tokens":2954,"country_iso_numeric_code":2955,"url_paths":5374,"show_search":1651,"slug":349},{"occupations_url_path":2957,"minimum_wages_url_path":2958,"collective_agreements_url_path":2959,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2960,"living_wage_publications_url_path":2961,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2962,"vip_check_url_path":2963,"salary_check_url_path":2964},{"id":1296,"title":2966,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2967,"legacy_locale":2968,"language_code":268,"ietf_bcp47":2969,"language_name_en":1677,"language_name_local":1677,"country_code":2970,"country_name_en":2966,"country_name_local":2966,"search_tokens":2971,"country_iso_numeric_code":2972,"url_paths":5376,"show_search":1651,"slug":1297},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2974,"collective_agreements_url_path":2975,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2976,"living_wage_publications_url_path":2977,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2978,"vip_check_url_path":2979,"salary_check_url_path":2980},{"id":563,"title":2982,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2983,"legacy_locale":2984,"language_code":1917,"ietf_bcp47":2985,"language_name_en":1919,"language_name_local":1920,"country_code":2986,"country_name_en":2982,"country_name_local":2982,"search_tokens":2987,"country_iso_numeric_code":2988,"url_paths":5378,"show_search":1651,"slug":564},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2990,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2991,"living_wage_publications_url_path":2992,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2993,"vip_check_url_path":2994,"salary_check_url_path":2995},{"id":508,"title":2997,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2998,"legacy_locale":2999,"language_code":268,"ietf_bcp47":3000,"language_name_en":1677,"language_name_local":1677,"country_code":3001,"country_name_en":2997,"country_name_local":2997,"search_tokens":3002,"country_iso_numeric_code":3003,"url_paths":5380,"show_search":1651,"slug":509},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3005,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":842,"title":3007,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3008,"legacy_locale":3009,"language_code":1783,"ietf_bcp47":3010,"language_name_en":1785,"language_name_local":1786,"country_code":3011,"country_name_en":3007,"country_name_local":3007,"search_tokens":3012,"country_iso_numeric_code":3013,"url_paths":5382,"show_search":1651,"slug":843},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3015,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3016,"living_wage_publications_url_path":3017,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3018,"vip_check_url_path":3019,"salary_check_url_path":3020},{"id":1451,"title":3022,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3023,"legacy_locale":3024,"language_code":268,"ietf_bcp47":3025,"language_name_en":1677,"language_name_local":1677,"country_code":3026,"country_name_en":3022,"country_name_local":3022,"search_tokens":3027,"country_iso_numeric_code":3028,"url_paths":5384,"show_search":1651,"slug":1452},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3030,"collective_agreements_url_path":3031,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3032,"living_wage_publications_url_path":3033,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3034,"vip_check_url_path":3035,"salary_check_url_path":3036},{"id":1456,"title":3038,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3039,"legacy_locale":3040,"language_code":2795,"ietf_bcp47":3041,"language_name_en":2797,"language_name_local":2798,"country_code":3042,"country_name_en":3043,"country_name_local":3038,"search_tokens":3044,"country_iso_numeric_code":3045,"url_paths":5386,"show_search":1651,"slug":1457},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3047,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3048,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3049,"vip_check_url_path":3050,"salary_check_url_path":3051},{"id":443,"title":3053,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3054,"legacy_locale":3055,"language_code":268,"ietf_bcp47":3056,"language_name_en":1677,"language_name_local":1677,"country_code":3057,"country_name_en":3053,"country_name_local":3053,"search_tokens":3058,"country_iso_numeric_code":3059,"url_paths":5388,"show_search":1651,"slug":444},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3061,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1361,"title":3063,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3064,"legacy_locale":3065,"language_code":1783,"ietf_bcp47":3066,"language_name_en":1785,"language_name_local":1786,"country_code":3067,"country_name_en":3063,"country_name_local":3063,"search_tokens":3068,"country_iso_numeric_code":3069,"url_paths":5390,"show_search":1651,"slug":1362},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3071,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3072,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1166,"title":3074,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3075,"legacy_locale":3076,"language_code":268,"ietf_bcp47":3077,"language_name_en":1677,"language_name_local":1677,"country_code":3078,"country_name_en":3074,"country_name_local":3074,"search_tokens":3079,"country_iso_numeric_code":3080,"url_paths":5392,"show_search":1651,"slug":1167},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3082,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3083,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3084,"vip_check_url_path":3085,"salary_check_url_path":3086},{"id":1531,"title":3088,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3089,"legacy_locale":3090,"language_code":1783,"ietf_bcp47":3091,"language_name_en":1785,"language_name_local":1786,"country_code":3092,"country_name_en":3088,"country_name_local":3088,"search_tokens":3093,"country_iso_numeric_code":3094,"url_paths":5394,"show_search":1651,"slug":1532},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3096,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":523,"title":3098,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3099,"legacy_locale":3100,"language_code":268,"ietf_bcp47":3101,"language_name_en":1677,"language_name_local":1677,"country_code":3102,"country_name_en":3103,"country_name_local":3098,"search_tokens":3104,"country_iso_numeric_code":3105,"url_paths":5396,"show_search":1651,"slug":524},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3107,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1491,"title":3109,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3110,"legacy_locale":3111,"language_code":3112,"ietf_bcp47":3113,"language_name_en":3114,"language_name_local":3115,"country_code":3116,"country_name_en":3109,"country_name_local":3117,"search_tokens":3118,"country_iso_numeric_code":3119,"url_paths":5398,"show_search":1651,"slug":1492},{"occupations_url_path":3121,"minimum_wages_url_path":3122,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3123,"living_wage_publications_url_path":3124,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3125,"vip_check_url_path":3126,"salary_check_url_path":3127},{"id":568,"title":3129,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3130,"legacy_locale":3131,"language_code":1783,"ietf_bcp47":3132,"language_name_en":1785,"language_name_local":1786,"country_code":3133,"country_name_en":3129,"country_name_local":3129,"search_tokens":3134,"country_iso_numeric_code":3135,"url_paths":5400,"show_search":1651,"slug":569},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3137,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3138,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1381,"title":3140,"short_title":1654,"intro_text":3141,"url_path":3142,"legacy_locale":3143,"language_code":1658,"ietf_bcp47":3144,"language_name_en":1660,"language_name_local":1661,"country_code":3145,"country_name_en":3146,"country_name_local":3140,"search_tokens":3147,"country_iso_numeric_code":3148,"url_paths":5402,"show_search":1651,"slug":1382},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3150,"collective_agreements_url_path":3151,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3152,"living_wage_publications_url_path":3153,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3154,"vip_check_url_path":3155,"salary_check_url_path":3156},{"id":977,"title":3158,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3159,"legacy_locale":3160,"language_code":1638,"ietf_bcp47":3161,"language_name_en":1640,"language_name_local":1641,"country_code":3162,"country_name_en":3163,"country_name_local":3158,"search_tokens":3164,"country_iso_numeric_code":3165,"url_paths":5404,"show_search":1651,"slug":978},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3167,"collective_agreements_url_path":3168,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3169,"living_wage_publications_url_path":3170,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3171,"vip_check_url_path":3172,"salary_check_url_path":3173},{"id":1216,"title":3175,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3176,"legacy_locale":3177,"language_code":268,"ietf_bcp47":3178,"language_name_en":1677,"language_name_local":1677,"country_code":3179,"country_name_en":3175,"country_name_local":3175,"search_tokens":3180,"country_iso_numeric_code":3181,"url_paths":5406,"show_search":1651,"slug":1217},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3183,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3184,"living_wage_publications_url_path":3185,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3186,"vip_check_url_path":3187,"salary_check_url_path":3188},{"id":458,"title":3190,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3191,"legacy_locale":3192,"language_code":268,"ietf_bcp47":3193,"language_name_en":1677,"language_name_local":1677,"country_code":3194,"country_name_en":3190,"country_name_local":3190,"search_tokens":3195,"country_iso_numeric_code":3196,"url_paths":5408,"show_search":1651,"slug":459},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3198,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1151,"title":3200,"short_title":3201,"intro_text":8,"url_path":3202,"legacy_locale":3203,"language_code":1707,"ietf_bcp47":3204,"language_name_en":1709,"language_name_local":1710,"country_code":3205,"country_name_en":3206,"country_name_local":3200,"search_tokens":3207,"country_iso_numeric_code":3208,"url_paths":5410,"show_search":1651,"slug":1152},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3210,"collective_agreements_url_path":3211,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3212,"living_wage_publications_url_path":3213,"living_tariffs_url_path":3214,"survey_url_path":3215,"vip_check_url_path":3216,"salary_check_url_path":3217},{"id":867,"title":3219,"short_title":3220,"intro_text":3221,"url_path":3222,"legacy_locale":3223,"language_code":268,"ietf_bcp47":3224,"language_name_en":1677,"language_name_local":1677,"country_code":3225,"country_name_en":3219,"country_name_local":3219,"search_tokens":3226,"country_iso_numeric_code":3227,"url_paths":5412,"show_search":1651,"slug":868},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3229,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3230,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3231,"vip_check_url_path":3232,"salary_check_url_path":3233},{"id":1436,"title":3235,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3236,"legacy_locale":3237,"language_code":1638,"ietf_bcp47":3238,"language_name_en":1640,"language_name_local":1641,"country_code":3239,"country_name_en":3235,"country_name_local":3235,"search_tokens":3240,"country_iso_numeric_code":3241,"url_paths":5414,"show_search":1651,"slug":1437},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3243,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3244,"living_wage_publications_url_path":3245,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3246,"vip_check_url_path":3247,"salary_check_url_path":3248},{"id":982,"title":3250,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3251,"legacy_locale":3252,"language_code":1783,"ietf_bcp47":3253,"language_name_en":1785,"language_name_local":1786,"country_code":3254,"country_name_en":3250,"country_name_local":3250,"search_tokens":3255,"country_iso_numeric_code":3256,"url_paths":5416,"show_search":1651,"slug":983},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3258,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3259,"living_wage_publications_url_path":3260,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3261,"vip_check_url_path":3262,"salary_check_url_path":3263},{"id":363,"title":3265,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3266,"legacy_locale":3267,"language_code":268,"ietf_bcp47":3268,"language_name_en":1677,"language_name_local":1677,"country_code":3269,"country_name_en":3265,"country_name_local":3265,"search_tokens":3270,"country_iso_numeric_code":3271,"url_paths":5418,"show_search":1651,"slug":364},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3273,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3274,"living_wage_publications_url_path":3275,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3276,"vip_check_url_path":3277,"salary_check_url_path":3278},{"id":403,"title":3280,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3281,"legacy_locale":3282,"language_code":3283,"ietf_bcp47":3284,"language_name_en":3285,"language_name_local":3286,"country_code":3287,"country_name_en":3288,"country_name_local":8,"search_tokens":3289,"country_iso_numeric_code":3290,"url_paths":5420,"show_search":1651,"slug":404},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3292,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3293,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3294,"vip_check_url_path":3295,"salary_check_url_path":3296},{"id":578,"title":3298,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3299,"legacy_locale":3300,"language_code":1783,"ietf_bcp47":3301,"language_name_en":1785,"language_name_local":1786,"country_code":3302,"country_name_en":3303,"country_name_local":3298,"search_tokens":3304,"country_iso_numeric_code":3305,"url_paths":5422,"show_search":1651,"slug":579},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3307,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3308,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":3309},{"id":1496,"title":3311,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3312,"legacy_locale":3313,"language_code":3314,"ietf_bcp47":3315,"language_name_en":3316,"language_name_local":3317,"country_code":3318,"country_name_en":3319,"country_name_local":3311,"search_tokens":3320,"country_iso_numeric_code":3321,"url_paths":5424,"show_search":1651,"slug":1497},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3323,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3324,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1411,"title":3326,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3327,"legacy_locale":3328,"language_code":268,"ietf_bcp47":3329,"language_name_en":1677,"language_name_local":1677,"country_code":3330,"country_name_en":3326,"country_name_local":3326,"search_tokens":3331,"country_iso_numeric_code":3332,"url_paths":5426,"show_search":1651,"slug":1412},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3334,"collective_agreements_url_path":3335,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3336,"living_wage_publications_url_path":3337,"living_tariffs_url_path":3338,"survey_url_path":3339,"vip_check_url_path":3340,"salary_check_url_path":3341},{"id":538,"title":3343,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3344,"legacy_locale":3345,"language_code":268,"ietf_bcp47":3346,"language_name_en":1677,"language_name_local":1677,"country_code":3347,"country_name_en":3343,"country_name_local":3343,"search_tokens":3348,"country_iso_numeric_code":3349,"url_paths":5428,"show_search":1651,"slug":539},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3351,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1276,"title":3353,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3354,"legacy_locale":3355,"language_code":1638,"ietf_bcp47":3356,"language_name_en":1640,"language_name_local":1641,"country_code":3357,"country_name_en":3358,"country_name_local":3353,"search_tokens":3359,"country_iso_numeric_code":3360,"url_paths":5430,"show_search":1651,"slug":1277},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3362,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3363,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3364,"vip_check_url_path":3365,"salary_check_url_path":3366},{"id":892,"title":3368,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3369,"legacy_locale":3370,"language_code":268,"ietf_bcp47":3371,"language_name_en":1677,"language_name_local":1677,"country_code":3372,"country_name_en":3368,"country_name_local":3368,"search_tokens":3373,"country_iso_numeric_code":3374,"url_paths":5432,"show_search":1651,"slug":893},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3376,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3377,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3378,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":3379},{"id":518,"title":3381,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3382,"legacy_locale":3383,"language_code":1638,"ietf_bcp47":3384,"language_name_en":1640,"language_name_local":1641,"country_code":3385,"country_name_en":3381,"country_name_local":3381,"search_tokens":3386,"country_iso_numeric_code":3387,"url_paths":5434,"show_search":1651,"slug":519},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3389,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3390,"living_wage_publications_url_path":3391,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3392,"vip_check_url_path":3393,"salary_check_url_path":3394},{"id":822,"title":3396,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3397,"legacy_locale":3398,"language_code":1638,"ietf_bcp47":3399,"language_name_en":1640,"language_name_local":1641,"country_code":3400,"country_name_en":3401,"country_name_local":3396,"search_tokens":3402,"country_iso_numeric_code":3403,"url_paths":5436,"show_search":1651,"slug":823},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3405,"collective_agreements_url_path":3406,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3407,"living_wage_publications_url_path":3408,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3409,"vip_check_url_path":3410,"salary_check_url_path":3411},{"id":383,"title":3413,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3414,"legacy_locale":3415,"language_code":268,"ietf_bcp47":3416,"language_name_en":1677,"language_name_local":1677,"country_code":3417,"country_name_en":3413,"country_name_local":3413,"search_tokens":3418,"country_iso_numeric_code":3419,"url_paths":5438,"show_search":1651,"slug":384},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3421,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3422,"living_wage_publications_url_path":3423,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3424,"vip_check_url_path":3425,"salary_check_url_path":3426},{"id":1022,"title":3428,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3429,"legacy_locale":3430,"language_code":3431,"ietf_bcp47":3432,"language_name_en":3433,"language_name_local":3433,"country_code":3417,"country_name_en":3413,"country_name_local":3428,"search_tokens":3434,"country_iso_numeric_code":3419,"url_paths":5440,"show_search":1651,"slug":1023},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3436,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3437,"living_wage_publications_url_path":3438,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":742,"title":3440,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3441,"legacy_locale":3442,"language_code":3443,"ietf_bcp47":3444,"language_name_en":3445,"language_name_local":3446,"country_code":3447,"country_name_en":3448,"country_name_local":3440,"search_tokens":3449,"country_iso_numeric_code":3450,"url_paths":5442,"show_search":1651,"slug":743},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3452,"collective_agreements_url_path":3453,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3454,"living_wage_publications_url_path":3455,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3456,"vip_check_url_path":3457,"salary_check_url_path":3458},{"id":1301,"title":3460,"short_title":3461,"intro_text":8,"url_path":3462,"legacy_locale":3463,"language_code":1783,"ietf_bcp47":3464,"language_name_en":1785,"language_name_local":1786,"country_code":3465,"country_name_en":3466,"country_name_local":3467,"search_tokens":3468,"country_iso_numeric_code":3469,"url_paths":5444,"show_search":1651,"slug":1302},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3471,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":393,"title":3473,"short_title":1654,"intro_text":3474,"url_path":3475,"legacy_locale":3476,"language_code":1658,"ietf_bcp47":3477,"language_name_en":1660,"language_name_local":1661,"country_code":3478,"country_name_en":3473,"country_name_local":3473,"search_tokens":3479,"country_iso_numeric_code":3480,"url_paths":5446,"show_search":1651,"slug":394},{"occupations_url_path":3482,"minimum_wages_url_path":3483,"collective_agreements_url_path":3484,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3485,"living_wage_publications_url_path":3486,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3487,"vip_check_url_path":3488,"salary_check_url_path":3489},{"id":1161,"title":3491,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3492,"legacy_locale":3493,"language_code":1638,"ietf_bcp47":3494,"language_name_en":1640,"language_name_local":1641,"country_code":3495,"country_name_en":3491,"country_name_local":3491,"search_tokens":3496,"country_iso_numeric_code":3497,"url_paths":5448,"show_search":1651,"slug":1162},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3499,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3500,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3501,"vip_check_url_path":3502,"salary_check_url_path":3503},{"id":1251,"title":3505,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3506,"legacy_locale":3507,"language_code":1638,"ietf_bcp47":3508,"language_name_en":1640,"language_name_local":1641,"country_code":3509,"country_name_en":3510,"country_name_local":3505,"search_tokens":3511,"country_iso_numeric_code":3512,"url_paths":5450,"show_search":1651,"slug":1252},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3514,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3515,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3516,"vip_check_url_path":3517,"salary_check_url_path":3518},{"id":1521,"title":3520,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3521,"legacy_locale":3522,"language_code":3112,"ietf_bcp47":3523,"language_name_en":3114,"language_name_local":3115,"country_code":3524,"country_name_en":3525,"country_name_local":3520,"search_tokens":3526,"country_iso_numeric_code":3527,"url_paths":5452,"show_search":1651,"slug":1522},{"occupations_url_path":3529,"minimum_wages_url_path":3530,"collective_agreements_url_path":3531,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3532,"living_wage_publications_url_path":3533,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3534,"vip_check_url_path":3535,"salary_check_url_path":3536},{"id":997,"title":3538,"short_title":3539,"intro_text":3540,"url_path":3541,"legacy_locale":3542,"language_code":268,"ietf_bcp47":3543,"language_name_en":1677,"language_name_local":1677,"country_code":3544,"country_name_en":3538,"country_name_local":3538,"search_tokens":3545,"country_iso_numeric_code":3546,"url_paths":5454,"show_search":1651,"slug":998},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3548,"collective_agreements_url_path":3549,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3550,"living_wage_publications_url_path":3551,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3552,"vip_check_url_path":3553,"salary_check_url_path":3554},{"id":633,"title":3556,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3557,"legacy_locale":3558,"language_code":1783,"ietf_bcp47":3559,"language_name_en":1785,"language_name_local":1786,"country_code":3560,"country_name_en":3561,"country_name_local":3556,"search_tokens":3562,"country_iso_numeric_code":3563,"url_paths":5456,"show_search":1651,"slug":634},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3565,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3566,"living_wage_publications_url_path":3567,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3568,"vip_check_url_path":3569,"salary_check_url_path":3570},{"id":663,"title":3572,"short_title":7,"intro_text":3573,"url_path":3574,"legacy_locale":3575,"language_code":268,"ietf_bcp47":3576,"language_name_en":1677,"language_name_local":1677,"country_code":3577,"country_name_en":3572,"country_name_local":3578,"search_tokens":3579,"country_iso_numeric_code":3580,"url_paths":5458,"show_search":1651,"slug":664},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3582,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":603,"title":3584,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3585,"legacy_locale":3586,"language_code":268,"ietf_bcp47":3587,"language_name_en":1677,"language_name_local":1677,"country_code":3588,"country_name_en":3584,"country_name_local":3589,"search_tokens":3590,"country_iso_numeric_code":3591,"url_paths":5460,"show_search":1651,"slug":604},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3593,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3594,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":658,"title":3596,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3597,"legacy_locale":3598,"language_code":268,"ietf_bcp47":3599,"language_name_en":1677,"language_name_local":1677,"country_code":3600,"country_name_en":3596,"country_name_local":3601,"search_tokens":3602,"country_iso_numeric_code":3603,"url_paths":5462,"show_search":1651,"slug":659},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3605,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3606,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":832,"title":3608,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3609,"legacy_locale":3610,"language_code":1783,"ietf_bcp47":3611,"language_name_en":1785,"language_name_local":1786,"country_code":3612,"country_name_en":3613,"country_name_local":3608,"search_tokens":3614,"country_iso_numeric_code":3615,"url_paths":5464,"show_search":1651,"slug":833},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3617,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":897,"title":3619,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3620,"legacy_locale":3621,"language_code":1783,"ietf_bcp47":3622,"language_name_en":1785,"language_name_local":1786,"country_code":3623,"country_name_en":3624,"country_name_local":3619,"search_tokens":3625,"country_iso_numeric_code":3626,"url_paths":5466,"show_search":1651,"slug":898},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3628,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":907,"title":3630,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3631,"legacy_locale":3632,"language_code":1783,"ietf_bcp47":3633,"language_name_en":1785,"language_name_local":1786,"country_code":3634,"country_name_en":3635,"country_name_local":3630,"search_tokens":3636,"country_iso_numeric_code":3637,"url_paths":5468,"show_search":1651,"slug":908},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3639,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":583,"title":3641,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3642,"legacy_locale":3643,"language_code":268,"ietf_bcp47":3644,"language_name_en":1677,"language_name_local":1677,"country_code":3645,"country_name_en":3641,"country_name_local":3641,"search_tokens":3646,"country_iso_numeric_code":3647,"url_paths":5470,"show_search":1651,"slug":584},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3649,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1017,"title":3651,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3652,"legacy_locale":3653,"language_code":2708,"ietf_bcp47":3654,"language_name_en":2710,"language_name_local":2711,"country_code":3655,"country_name_en":3651,"country_name_local":3651,"search_tokens":3656,"country_iso_numeric_code":3657,"url_paths":5472,"show_search":1651,"slug":1018},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3659,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1076,"title":3661,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3662,"legacy_locale":3663,"language_code":2250,"ietf_bcp47":3664,"language_name_en":2252,"language_name_local":2253,"country_code":3665,"country_name_en":3666,"country_name_local":3661,"search_tokens":3667,"country_iso_numeric_code":3668,"url_paths":5474,"show_search":1651,"slug":1077},{"occupations_url_path":3670,"minimum_wages_url_path":3671,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3672,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3673,"vip_check_url_path":3674,"salary_check_url_path":3675},{"id":708,"title":3677,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3678,"legacy_locale":3679,"language_code":268,"ietf_bcp47":3680,"language_name_en":1677,"language_name_local":1677,"country_code":3681,"country_name_en":3677,"country_name_local":3677,"search_tokens":3682,"country_iso_numeric_code":3683,"url_paths":5476,"show_search":1651,"slug":709},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3685,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1386,"title":3687,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3688,"legacy_locale":3689,"language_code":2795,"ietf_bcp47":3690,"language_name_en":2797,"language_name_local":2798,"country_code":3691,"country_name_en":3692,"country_name_local":3693,"search_tokens":3694,"country_iso_numeric_code":3695,"url_paths":5478,"show_search":1651,"slug":1387},{"occupations_url_path":3697,"minimum_wages_url_path":3698,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3699,"living_wage_publications_url_path":3700,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3701,"vip_check_url_path":3702,"salary_check_url_path":3703},{"id":912,"title":3705,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3706,"legacy_locale":3707,"language_code":268,"ietf_bcp47":3708,"language_name_en":1677,"language_name_local":1677,"country_code":3709,"country_name_en":3705,"country_name_local":3705,"search_tokens":3710,"country_iso_numeric_code":3711,"url_paths":5480,"show_search":1651,"slug":913},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3713,"collective_agreements_url_path":3714,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3715,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3716,"vip_check_url_path":3717,"salary_check_url_path":3718},{"id":1191,"title":3720,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3721,"legacy_locale":3722,"language_code":268,"ietf_bcp47":3723,"language_name_en":1677,"language_name_local":1677,"country_code":3724,"country_name_en":3720,"country_name_local":3720,"search_tokens":3725,"country_iso_numeric_code":3726,"url_paths":5482,"show_search":1651,"slug":1192},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3728,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3729,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3730,"vip_check_url_path":3731,"salary_check_url_path":3732},{"id":1316,"title":3734,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3735,"legacy_locale":3736,"language_code":1707,"ietf_bcp47":3737,"language_name_en":1709,"language_name_local":1710,"country_code":3738,"country_name_en":3734,"country_name_local":3739,"search_tokens":3740,"country_iso_numeric_code":3741,"url_paths":5484,"show_search":1651,"slug":1317},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3743,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1106,"title":3745,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3746,"legacy_locale":3747,"language_code":3748,"ietf_bcp47":3749,"language_name_en":3750,"language_name_local":3751,"country_code":3752,"country_name_en":3753,"country_name_local":3745,"search_tokens":3754,"country_iso_numeric_code":3755,"url_paths":5486,"show_search":1651,"slug":1107},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3757,"collective_agreements_url_path":3758,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3759,"living_wage_publications_url_path":3760,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3761,"vip_check_url_path":3762,"salary_check_url_path":3763},{"id":807,"title":3765,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3766,"legacy_locale":3767,"language_code":3768,"ietf_bcp47":3769,"language_name_en":3770,"language_name_local":3771,"country_code":3772,"country_name_en":3773,"country_name_local":3765,"search_tokens":3774,"country_iso_numeric_code":3775,"url_paths":5488,"show_search":1651,"slug":808},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3777,"collective_agreements_url_path":3778,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3779,"living_wage_publications_url_path":3780,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3781,"vip_check_url_path":3782,"salary_check_url_path":3783},{"id":623,"title":3785,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3786,"legacy_locale":3787,"language_code":268,"ietf_bcp47":3788,"language_name_en":1677,"language_name_local":1677,"country_code":3789,"country_name_en":3785,"country_name_local":3785,"search_tokens":3790,"country_iso_numeric_code":3791,"url_paths":5490,"show_search":1651,"slug":624},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3793,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":388,"title":3795,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3796,"legacy_locale":3797,"language_code":3798,"ietf_bcp47":3799,"language_name_en":3800,"language_name_local":3801,"country_code":3802,"country_name_en":3803,"country_name_local":3795,"search_tokens":3804,"country_iso_numeric_code":3805,"url_paths":5492,"show_search":1651,"slug":389},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3807,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3808,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":408,"title":3810,"short_title":3811,"intro_text":3812,"url_path":3813,"legacy_locale":3814,"language_code":268,"ietf_bcp47":3815,"language_name_en":1677,"language_name_local":1677,"country_code":3816,"country_name_en":3810,"country_name_local":3810,"search_tokens":3817,"country_iso_numeric_code":3818,"url_paths":5494,"show_search":1651,"slug":409},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3820,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3821,"living_wage_publications_url_path":3822,"living_tariffs_url_path":3823,"survey_url_path":3824,"vip_check_url_path":3825,"salary_check_url_path":3826},{"id":942,"title":3828,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3829,"legacy_locale":3830,"language_code":268,"ietf_bcp47":3831,"language_name_en":1677,"language_name_local":1677,"country_code":3832,"country_name_en":3828,"country_name_local":3828,"search_tokens":3833,"country_iso_numeric_code":3834,"url_paths":5496,"show_search":1651,"slug":943},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3836,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3837,"living_wage_publications_url_path":3838,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3839,"vip_check_url_path":3840,"salary_check_url_path":3841},{"id":1266,"title":3843,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3844,"legacy_locale":3845,"language_code":2169,"ietf_bcp47":3846,"language_name_en":2171,"language_name_local":2172,"country_code":3847,"country_name_en":3848,"country_name_local":3849,"search_tokens":3850,"country_iso_numeric_code":3851,"url_paths":5498,"show_search":1651,"slug":1267},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3853,"collective_agreements_url_path":3854,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3855,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3856,"vip_check_url_path":3857,"salary_check_url_path":3858},{"id":1331,"title":3860,"short_title":3861,"intro_text":3862,"url_path":3863,"legacy_locale":3864,"language_code":268,"ietf_bcp47":3865,"language_name_en":1677,"language_name_local":1677,"country_code":3866,"country_name_en":3860,"country_name_local":8,"search_tokens":3867,"country_iso_numeric_code":3868,"url_paths":5500,"show_search":1651,"slug":1332},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3870,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3871,"living_wage_publications_url_path":3872,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3873,"vip_check_url_path":3874,"salary_check_url_path":3875},{"id":668,"title":3877,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3878,"legacy_locale":3879,"language_code":1783,"ietf_bcp47":3880,"language_name_en":1785,"language_name_local":1786,"country_code":3665,"country_name_en":3666,"country_name_local":3877,"search_tokens":3881,"country_iso_numeric_code":3668,"url_paths":5502,"show_search":1651,"slug":669},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3883,"collective_agreements_url_path":3884,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3885,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3886,"vip_check_url_path":3887,"salary_check_url_path":3888},{"id":673,"title":3890,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3891,"legacy_locale":3892,"language_code":3893,"ietf_bcp47":3894,"language_name_en":3895,"language_name_local":3896,"country_code":3897,"country_name_en":3898,"country_name_local":3890,"search_tokens":3899,"country_iso_numeric_code":3900,"url_paths":5504,"show_search":1651,"slug":674},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3902,"collective_agreements_url_path":3903,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3904,"living_wage_publications_url_path":3905,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3906,"vip_check_url_path":3907,"salary_check_url_path":3908},{"id":678,"title":3910,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3911,"legacy_locale":3912,"language_code":268,"ietf_bcp47":3913,"language_name_en":1677,"language_name_local":1677,"country_code":3914,"country_name_en":3910,"country_name_local":8,"search_tokens":3915,"country_iso_numeric_code":3916,"url_paths":5506,"show_search":1651,"slug":679},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3918,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3919,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":3920},{"id":1051,"title":3910,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3922,"legacy_locale":3923,"language_code":1707,"ietf_bcp47":3924,"language_name_en":1709,"language_name_local":1710,"country_code":3914,"country_name_en":3910,"country_name_local":3910,"search_tokens":3925,"country_iso_numeric_code":3916,"url_paths":5508,"show_search":1651,"slug":1052},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3927,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3928,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":3929,"salary_check_url_path":3930},{"id":1042,"title":15,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":173,"legacy_locale":11,"language_code":3932,"ietf_bcp47":3933,"language_name_en":3934,"language_name_local":3935,"country_code":3936,"country_name_en":3937,"country_name_local":15,"search_tokens":3938,"country_iso_numeric_code":3939,"url_paths":5510,"show_search":1651,"slug":16},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3941,"collective_agreements_url_path":3942,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3943,"living_wage_publications_url_path":3944,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3945,"vip_check_url_path":3946,"salary_check_url_path":3947},{"id":1236,"title":3949,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3950,"legacy_locale":3951,"language_code":1658,"ietf_bcp47":3952,"language_name_en":1660,"language_name_local":1661,"country_code":3953,"country_name_en":3954,"country_name_local":3949,"search_tokens":3955,"country_iso_numeric_code":3956,"url_paths":5512,"show_search":1651,"slug":1237},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3958,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3959,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":857,"title":3961,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3962,"legacy_locale":3963,"language_code":1783,"ietf_bcp47":3964,"language_name_en":1785,"language_name_local":1786,"country_code":3965,"country_name_en":3966,"country_name_local":3961,"search_tokens":3967,"country_iso_numeric_code":3968,"url_paths":5514,"show_search":1651,"slug":858},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3970,"collective_agreements_url_path":3971,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3972,"living_wage_publications_url_path":3973,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3974,"vip_check_url_path":3975,"salary_check_url_path":3976},{"id":648,"title":3978,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3979,"legacy_locale":3980,"language_code":3981,"ietf_bcp47":3982,"language_name_en":3983,"language_name_local":3984,"country_code":3985,"country_name_en":3978,"country_name_local":3978,"search_tokens":3986,"country_iso_numeric_code":3987,"url_paths":5516,"show_search":1651,"slug":649},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3989,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3990,"living_wage_publications_url_path":3991,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3992,"vip_check_url_path":3993,"salary_check_url_path":3994},{"id":513,"title":3978,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3996,"legacy_locale":3997,"language_code":268,"ietf_bcp47":3998,"language_name_en":1677,"language_name_local":1677,"country_code":3985,"country_name_en":3978,"country_name_local":3978,"search_tokens":3999,"country_iso_numeric_code":3987,"url_paths":5518,"show_search":1651,"slug":514},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4001,"collective_agreements_url_path":4002,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4003,"living_wage_publications_url_path":4004,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4005,"vip_check_url_path":4006,"salary_check_url_path":4007},{"id":703,"title":4009,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4010,"legacy_locale":4011,"language_code":1783,"ietf_bcp47":4012,"language_name_en":1785,"language_name_local":1786,"country_code":4013,"country_name_en":4014,"country_name_local":4009,"search_tokens":4015,"country_iso_numeric_code":4016,"url_paths":5520,"show_search":1651,"slug":704},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4018,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4019,"living_wage_publications_url_path":4020,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4021,"vip_check_url_path":4022,"salary_check_url_path":4023},{"id":1231,"title":4025,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4026,"legacy_locale":4027,"language_code":1658,"ietf_bcp47":4028,"language_name_en":1660,"language_name_local":1661,"country_code":4029,"country_name_en":4025,"country_name_local":4025,"search_tokens":4030,"country_iso_numeric_code":4031,"url_paths":5522,"show_search":1651,"slug":1232},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4033,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":428,"title":4035,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4036,"legacy_locale":4037,"language_code":1783,"ietf_bcp47":4038,"language_name_en":1785,"language_name_local":1786,"country_code":4039,"country_name_en":4035,"country_name_local":4035,"search_tokens":4040,"country_iso_numeric_code":4041,"url_paths":5524,"show_search":1651,"slug":429},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4043,"collective_agreements_url_path":4044,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4045,"living_wage_publications_url_path":4046,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4047,"vip_check_url_path":4048,"salary_check_url_path":4049},{"id":493,"title":4051,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4052,"legacy_locale":4053,"language_code":268,"ietf_bcp47":4054,"language_name_en":1677,"language_name_local":1677,"country_code":4055,"country_name_en":4051,"country_name_local":4051,"search_tokens":4056,"country_iso_numeric_code":4057,"url_paths":5526,"show_search":1651,"slug":494},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4059,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":872,"title":4061,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4062,"legacy_locale":4063,"language_code":268,"ietf_bcp47":4064,"language_name_en":1677,"language_name_local":1677,"country_code":4065,"country_name_en":4061,"country_name_local":4066,"search_tokens":4067,"country_iso_numeric_code":4068,"url_paths":5528,"show_search":1651,"slug":873},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4070,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4071,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4072,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":4073},{"id":1441,"title":4075,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4076,"legacy_locale":4077,"language_code":1783,"ietf_bcp47":4078,"language_name_en":1785,"language_name_local":1786,"country_code":4079,"country_name_en":4080,"country_name_local":4075,"search_tokens":4081,"country_iso_numeric_code":4082,"url_paths":5530,"show_search":1651,"slug":1442},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4084,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4085,"living_wage_publications_url_path":4086,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4087,"vip_check_url_path":4088,"salary_check_url_path":4089},{"id":468,"title":4091,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4092,"legacy_locale":4093,"language_code":268,"ietf_bcp47":4094,"language_name_en":1677,"language_name_local":1677,"country_code":4095,"country_name_en":4091,"country_name_local":4091,"search_tokens":4096,"country_iso_numeric_code":4097,"url_paths":5532,"show_search":1651,"slug":469},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4099,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":398,"title":4101,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4102,"legacy_locale":4103,"language_code":4104,"ietf_bcp47":4105,"language_name_en":4106,"language_name_local":4107,"country_code":4108,"country_name_en":4101,"country_name_local":4101,"search_tokens":4109,"country_iso_numeric_code":4110,"url_paths":5534,"show_search":1651,"slug":399},{"occupations_url_path":4112,"minimum_wages_url_path":4113,"collective_agreements_url_path":4114,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4115,"living_wage_publications_url_path":4116,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4117,"vip_check_url_path":4118,"salary_check_url_path":4119},{"id":1481,"title":4121,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4122,"legacy_locale":4123,"language_code":4124,"ietf_bcp47":4125,"language_name_en":4126,"language_name_local":4127,"country_code":4128,"country_name_en":4129,"country_name_local":4121,"search_tokens":4130,"country_iso_numeric_code":4131,"url_paths":5536,"show_search":1651,"slug":1482},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4133,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":438,"title":4135,"short_title":4136,"intro_text":4137,"url_path":4138,"legacy_locale":4139,"language_code":268,"ietf_bcp47":4140,"language_name_en":1677,"language_name_local":1677,"country_code":4141,"country_name_en":4135,"country_name_local":4135,"search_tokens":4142,"country_iso_numeric_code":4143,"url_paths":5538,"show_search":1651,"slug":439},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4145,"collective_agreements_url_path":4146,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4147,"living_wage_publications_url_path":4148,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4149,"vip_check_url_path":4150,"salary_check_url_path":4151},{"id":1486,"title":4153,"short_title":4154,"intro_text":4155,"url_path":4156,"legacy_locale":4157,"language_code":268,"ietf_bcp47":4158,"language_name_en":1677,"language_name_local":1677,"country_code":4159,"country_name_en":4153,"country_name_local":4153,"search_tokens":4160,"country_iso_numeric_code":4161,"url_paths":5540,"show_search":1651,"slug":1487},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4163,"collective_agreements_url_path":4164,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4165,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4166,"vip_check_url_path":4167,"salary_check_url_path":4168},{"id":358,"title":2351,"short_title":4170,"intro_text":4171,"url_path":4172,"legacy_locale":4173,"language_code":268,"ietf_bcp47":4174,"language_name_en":1677,"language_name_local":1677,"country_code":2350,"country_name_en":2351,"country_name_local":2351,"search_tokens":4175,"country_iso_numeric_code":2353,"url_paths":5542,"show_search":1651,"slug":359},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4177,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4178,"vip_check_url_path":4179,"salary_check_url_path":4180},{"id":1226,"title":4182,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4183,"legacy_locale":4184,"language_code":1638,"ietf_bcp47":4185,"language_name_en":1640,"language_name_local":1641,"country_code":4186,"country_name_en":4182,"country_name_local":4182,"search_tokens":4187,"country_iso_numeric_code":4188,"url_paths":5544,"show_search":1651,"slug":1227},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4190,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4191,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4192,"vip_check_url_path":4193,"salary_check_url_path":4194},{"id":698,"title":4196,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4197,"legacy_locale":4198,"language_code":268,"ietf_bcp47":4199,"language_name_en":1677,"language_name_local":1677,"country_code":4200,"country_name_en":4196,"country_name_local":4196,"search_tokens":4201,"country_iso_numeric_code":4202,"url_paths":5546,"show_search":1651,"slug":699},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4204,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1201,"title":4206,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4207,"legacy_locale":4208,"language_code":1638,"ietf_bcp47":4209,"language_name_en":1640,"language_name_local":1641,"country_code":4210,"country_name_en":4206,"country_name_local":4206,"search_tokens":4211,"country_iso_numeric_code":4212,"url_paths":5548,"show_search":1651,"slug":1202},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4214,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4215,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4216,"vip_check_url_path":4217,"salary_check_url_path":4218},{"id":947,"title":4220,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4221,"legacy_locale":4222,"language_code":4223,"ietf_bcp47":4224,"language_name_en":4225,"language_name_local":4226,"country_code":4227,"country_name_en":4228,"country_name_local":4220,"search_tokens":4229,"country_iso_numeric_code":4230,"url_paths":5550,"show_search":1651,"slug":948},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4232,"collective_agreements_url_path":4233,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4234,"living_wage_publications_url_path":4235,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4236,"vip_check_url_path":4237,"salary_check_url_path":4238},{"id":1476,"title":4240,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4241,"legacy_locale":4242,"language_code":1783,"ietf_bcp47":4243,"language_name_en":1785,"language_name_local":1786,"country_code":4244,"country_name_en":4240,"country_name_local":4240,"search_tokens":4245,"country_iso_numeric_code":4246,"url_paths":5552,"show_search":1651,"slug":1477},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4248,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":927,"title":4250,"short_title":4251,"intro_text":4252,"url_path":4253,"legacy_locale":4254,"language_code":268,"ietf_bcp47":4255,"language_name_en":1677,"language_name_local":1677,"country_code":4256,"country_name_en":4250,"country_name_local":4250,"search_tokens":4257,"country_iso_numeric_code":4258,"url_paths":5554,"show_search":1651,"slug":928},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4260,"collective_agreements_url_path":4261,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4262,"living_wage_publications_url_path":4263,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4264,"vip_check_url_path":4265,"salary_check_url_path":4266},{"id":608,"title":4268,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4269,"legacy_locale":4270,"language_code":268,"ietf_bcp47":4271,"language_name_en":1677,"language_name_local":1677,"country_code":4272,"country_name_en":4268,"country_name_local":4268,"search_tokens":4273,"country_iso_numeric_code":4274,"url_paths":5556,"show_search":1651,"slug":609},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4276,"collective_agreements_url_path":4277,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4278,"living_wage_publications_url_path":4279,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4280,"vip_check_url_path":4281,"salary_check_url_path":4282},{"id":1466,"title":4284,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4285,"legacy_locale":4286,"language_code":4287,"ietf_bcp47":4288,"language_name_en":4289,"language_name_local":4290,"country_code":4291,"country_name_en":4292,"country_name_local":4284,"search_tokens":4293,"country_iso_numeric_code":4294,"url_paths":5558,"show_search":1651,"slug":1467},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4296,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1096,"title":4298,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4299,"legacy_locale":4300,"language_code":2250,"ietf_bcp47":4301,"language_name_en":2252,"language_name_local":2253,"country_code":4302,"country_name_en":4303,"country_name_local":4298,"search_tokens":4304,"country_iso_numeric_code":4305,"url_paths":5560,"show_search":1651,"slug":1097},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4307,"collective_agreements_url_path":4308,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4309,"living_wage_publications_url_path":4310,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4311,"vip_check_url_path":4312,"salary_check_url_path":4313},{"id":882,"title":4315,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4316,"legacy_locale":4317,"language_code":4318,"ietf_bcp47":4319,"language_name_en":4320,"language_name_local":4321,"country_code":4322,"country_name_en":4323,"country_name_local":4315,"search_tokens":4324,"country_iso_numeric_code":4325,"url_paths":5562,"show_search":1651,"slug":883},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4327,"collective_agreements_url_path":4328,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4329,"living_wage_publications_url_path":4330,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4331,"vip_check_url_path":4332,"salary_check_url_path":4333},{"id":498,"title":4335,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4336,"legacy_locale":4337,"language_code":4338,"ietf_bcp47":4339,"language_name_en":4340,"language_name_local":4341,"country_code":4342,"country_name_en":4343,"country_name_local":4335,"search_tokens":4344,"country_iso_numeric_code":4345,"url_paths":5564,"show_search":1651,"slug":499},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4347,"collective_agreements_url_path":4348,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4349,"living_wage_publications_url_path":4350,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4351,"vip_check_url_path":4352,"salary_check_url_path":4353},{"id":423,"title":4355,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4356,"legacy_locale":4357,"language_code":4338,"ietf_bcp47":4358,"language_name_en":4340,"language_name_local":4341,"country_code":4359,"country_name_en":4360,"country_name_local":4355,"search_tokens":4361,"country_iso_numeric_code":4362,"url_paths":5566,"show_search":1651,"slug":424},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4364,"collective_agreements_url_path":4365,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4366,"living_wage_publications_url_path":4367,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4368,"vip_check_url_path":4369,"salary_check_url_path":4370},{"id":688,"title":4372,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4373,"legacy_locale":4374,"language_code":4375,"ietf_bcp47":4376,"language_name_en":4377,"language_name_local":4378,"country_code":1741,"country_name_en":1742,"country_name_local":8,"search_tokens":4379,"country_iso_numeric_code":1744,"url_paths":5568,"show_search":1651,"slug":689},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4381,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4382,"living_wage_publications_url_path":4383,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4384,"vip_check_url_path":4385,"salary_check_url_path":4386},{"id":733,"title":4388,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4389,"legacy_locale":4390,"language_code":4375,"ietf_bcp47":4391,"language_name_en":4377,"language_name_local":4378,"country_code":4392,"country_name_en":4393,"country_name_local":4388,"search_tokens":4394,"country_iso_numeric_code":4395,"url_paths":5570,"show_search":1651,"slug":734},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4397,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4398,"living_wage_publications_url_path":4399,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4400,"vip_check_url_path":4401,"salary_check_url_path":4402},{"id":1032,"title":4404,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4405,"legacy_locale":4406,"language_code":4407,"ietf_bcp47":4408,"language_name_en":4409,"language_name_local":4410,"country_code":4411,"country_name_en":4412,"country_name_local":4404,"search_tokens":4413,"country_iso_numeric_code":4414,"url_paths":5572,"show_search":1651,"slug":1033},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4416,"collective_agreements_url_path":4417,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4418,"living_wage_publications_url_path":4419,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4420,"vip_check_url_path":4421,"salary_check_url_path":4422},{"id":787,"title":4424,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4425,"legacy_locale":4426,"language_code":4375,"ietf_bcp47":4427,"language_name_en":4377,"language_name_local":4378,"country_code":4428,"country_name_en":4429,"country_name_local":4424,"search_tokens":4430,"country_iso_numeric_code":4431,"url_paths":5574,"show_search":1651,"slug":788},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4433,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4434,"living_wage_publications_url_path":4435,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4436,"vip_check_url_path":4437,"salary_check_url_path":4438},{"id":448,"title":4440,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4441,"legacy_locale":4442,"language_code":4375,"ietf_bcp47":4443,"language_name_en":4377,"language_name_local":4378,"country_code":4444,"country_name_en":4445,"country_name_local":4446,"search_tokens":4447,"country_iso_numeric_code":4448,"url_paths":5576,"show_search":1651,"slug":449},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4450,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4451,"living_wage_publications_url_path":4452,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":4453,"salary_check_url_path":7},{"id":588,"title":4455,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4456,"legacy_locale":4457,"language_code":4458,"ietf_bcp47":4459,"language_name_en":4460,"language_name_local":4460,"country_code":4461,"country_name_en":4462,"country_name_local":4463,"search_tokens":4464,"country_iso_numeric_code":4465,"url_paths":5578,"show_search":1651,"slug":589},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4467,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4468,"living_wage_publications_url_path":4469,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4470,"vip_check_url_path":4471,"salary_check_url_path":4472},{"id":598,"title":4474,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4475,"legacy_locale":4476,"language_code":4375,"ietf_bcp47":4477,"language_name_en":4377,"language_name_local":4378,"country_code":4478,"country_name_en":4479,"country_name_local":4474,"search_tokens":4480,"country_iso_numeric_code":4481,"url_paths":5580,"show_search":1651,"slug":599},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4483,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4484,"living_wage_publications_url_path":4485,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4486,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":4487},{"id":1321,"title":4489,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4490,"legacy_locale":4491,"language_code":4492,"ietf_bcp47":4493,"language_name_en":4494,"language_name_local":4495,"country_code":3042,"country_name_en":3043,"country_name_local":4489,"search_tokens":4496,"country_iso_numeric_code":3045,"url_paths":5582,"show_search":4503,"slug":1322},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4498,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4499,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4500,"vip_check_url_path":4501,"salary_check_url_path":4502},{"id":1306,"title":3849,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4505,"legacy_locale":3845,"language_code":2169,"ietf_bcp47":4506,"language_name_en":2171,"language_name_local":2172,"country_code":3847,"country_name_en":3848,"country_name_local":3849,"search_tokens":4507,"country_iso_numeric_code":3851,"url_paths":5584,"show_search":4503,"slug":1307},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":7,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":528,"title":4510,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4511,"legacy_locale":4512,"language_code":4375,"ietf_bcp47":4513,"language_name_en":4377,"language_name_local":4378,"country_code":4514,"country_name_en":4515,"country_name_local":8,"search_tokens":4516,"country_iso_numeric_code":4517,"url_paths":5586,"show_search":1651,"slug":529},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4519,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4520,"living_wage_publications_url_path":4521,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":847,"title":4523,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4524,"legacy_locale":4525,"language_code":4526,"ietf_bcp47":4527,"language_name_en":4528,"language_name_local":4529,"country_code":4530,"country_name_en":4531,"country_name_local":4523,"search_tokens":4532,"country_iso_numeric_code":4533,"url_paths":5588,"show_search":1651,"slug":848},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4535,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4536,"living_wage_publications_url_path":4537,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4538,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":4539},{"id":1471,"title":4541,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4542,"legacy_locale":4543,"language_code":4544,"ietf_bcp47":4545,"language_name_en":4546,"language_name_local":4547,"country_code":4548,"country_name_en":4549,"country_name_local":4541,"search_tokens":4550,"country_iso_numeric_code":4551,"url_paths":5590,"show_search":1651,"slug":1472},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4553,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4554,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1271,"title":4556,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4557,"legacy_locale":4558,"language_code":4559,"ietf_bcp47":4560,"language_name_en":4561,"language_name_local":4562,"country_code":4563,"country_name_en":4564,"country_name_local":4556,"search_tokens":4565,"country_iso_numeric_code":4566,"url_paths":5592,"show_search":1651,"slug":1272},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4568,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4569,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1056,"title":4571,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4572,"legacy_locale":4573,"language_code":4574,"ietf_bcp47":4575,"language_name_en":4576,"language_name_local":4577,"country_code":4578,"country_name_en":4579,"country_name_local":4580,"search_tokens":4581,"country_iso_numeric_code":4582,"url_paths":5594,"show_search":1651,"slug":1057},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4584,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4585,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1131,"title":4587,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4588,"legacy_locale":4589,"language_code":4590,"ietf_bcp47":4591,"language_name_en":4592,"language_name_local":4593,"country_code":4594,"country_name_en":4595,"country_name_local":4587,"search_tokens":4596,"country_iso_numeric_code":4597,"url_paths":5596,"show_search":1651,"slug":1132},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4599,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4600,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4601,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":4602},{"id":1146,"title":4604,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4605,"legacy_locale":4606,"language_code":4574,"ietf_bcp47":4607,"language_name_en":4576,"language_name_local":4577,"country_code":4608,"country_name_en":4609,"country_name_local":4604,"search_tokens":4610,"country_iso_numeric_code":4611,"url_paths":5598,"show_search":1651,"slug":1147},{"occupations_url_path":4613,"minimum_wages_url_path":4614,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4615,"living_wage_publications_url_path":4616,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4617,"vip_check_url_path":4618,"salary_check_url_path":7},{"id":488,"title":4620,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4621,"legacy_locale":4622,"language_code":4574,"ietf_bcp47":4623,"language_name_en":4576,"language_name_local":4577,"country_code":4624,"country_name_en":4625,"country_name_local":4620,"search_tokens":4626,"country_iso_numeric_code":4627,"url_paths":5600,"show_search":1651,"slug":489},{"occupations_url_path":4629,"minimum_wages_url_path":4630,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4631,"living_wage_publications_url_path":4632,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4633,"vip_check_url_path":4634,"salary_check_url_path":7},{"id":1221,"title":4636,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4637,"legacy_locale":4638,"language_code":4574,"ietf_bcp47":4639,"language_name_en":4576,"language_name_local":4577,"country_code":4640,"country_name_en":4641,"country_name_local":4636,"search_tokens":4642,"country_iso_numeric_code":4643,"url_paths":5602,"show_search":1651,"slug":1222},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4645,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4646,"living_wage_publications_url_path":4647,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4648,"vip_check_url_path":4649,"salary_check_url_path":7},{"id":772,"title":4651,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4652,"legacy_locale":4653,"language_code":4574,"ietf_bcp47":4654,"language_name_en":4576,"language_name_local":4577,"country_code":4655,"country_name_en":4656,"country_name_local":4651,"search_tokens":4657,"country_iso_numeric_code":4658,"url_paths":5604,"show_search":1651,"slug":773},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4660,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4661,"living_wage_publications_url_path":4662,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4663,"vip_check_url_path":4664,"salary_check_url_path":7},{"id":1356,"title":4666,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4667,"legacy_locale":4668,"language_code":4574,"ietf_bcp47":4669,"language_name_en":4576,"language_name_local":4577,"country_code":4670,"country_name_en":4671,"country_name_local":4672,"search_tokens":4673,"country_iso_numeric_code":4674,"url_paths":5606,"show_search":1651,"slug":1357},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4676,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4677,"living_wage_publications_url_path":4678,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4679,"vip_check_url_path":4680,"salary_check_url_path":7},{"id":987,"title":4682,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4683,"legacy_locale":4684,"language_code":4574,"ietf_bcp47":4685,"language_name_en":4576,"language_name_local":4577,"country_code":4686,"country_name_en":4687,"country_name_local":4682,"search_tokens":4688,"country_iso_numeric_code":4689,"url_paths":5608,"show_search":1651,"slug":988},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4691,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4692,"living_wage_publications_url_path":4693,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4694,"vip_check_url_path":4695,"salary_check_url_path":7},{"id":643,"title":4697,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4698,"legacy_locale":4699,"language_code":4574,"ietf_bcp47":4700,"language_name_en":4576,"language_name_local":4577,"country_code":4701,"country_name_en":4702,"country_name_local":4697,"search_tokens":4703,"country_iso_numeric_code":4704,"url_paths":5610,"show_search":1651,"slug":644},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4706,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4707,"living_wage_publications_url_path":4708,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4709,"vip_check_url_path":4710,"salary_check_url_path":7},{"id":887,"title":4712,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4713,"legacy_locale":4714,"language_code":4574,"ietf_bcp47":4715,"language_name_en":4576,"language_name_local":4577,"country_code":4716,"country_name_en":4717,"country_name_local":4712,"search_tokens":4718,"country_iso_numeric_code":4719,"url_paths":5612,"show_search":1651,"slug":888},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4721,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4722,"living_wage_publications_url_path":4723,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4724,"vip_check_url_path":4725,"salary_check_url_path":7},{"id":573,"title":4727,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4728,"legacy_locale":4729,"language_code":4574,"ietf_bcp47":4730,"language_name_en":4576,"language_name_local":4577,"country_code":4731,"country_name_en":4732,"country_name_local":4727,"search_tokens":4733,"country_iso_numeric_code":4734,"url_paths":5614,"show_search":1651,"slug":574},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4736,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4737,"living_wage_publications_url_path":4738,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4739,"vip_check_url_path":4740,"salary_check_url_path":7},{"id":1501,"title":4742,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4743,"legacy_locale":4744,"language_code":4574,"ietf_bcp47":4745,"language_name_en":4576,"language_name_local":4577,"country_code":4746,"country_name_en":4747,"country_name_local":4742,"search_tokens":4748,"country_iso_numeric_code":4749,"url_paths":5616,"show_search":1651,"slug":1502},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4751,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4752,"living_wage_publications_url_path":4753,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4754,"vip_check_url_path":4755,"salary_check_url_path":7},{"id":1206,"title":4757,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4758,"legacy_locale":4759,"language_code":4590,"ietf_bcp47":4760,"language_name_en":4592,"language_name_local":4593,"country_code":4761,"country_name_en":4762,"country_name_local":4757,"search_tokens":4763,"country_iso_numeric_code":4764,"url_paths":5618,"show_search":1651,"slug":1207},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4766,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4767,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":368,"title":4769,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4770,"legacy_locale":4771,"language_code":4574,"ietf_bcp47":4772,"language_name_en":4576,"language_name_local":4577,"country_code":4079,"country_name_en":4080,"country_name_local":4769,"search_tokens":4773,"country_iso_numeric_code":4082,"url_paths":5620,"show_search":1651,"slug":369},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4775,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4776,"living_wage_publications_url_path":4777,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4778,"vip_check_url_path":4779,"salary_check_url_path":7},{"id":957,"title":4781,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4782,"legacy_locale":4783,"language_code":4574,"ietf_bcp47":4784,"language_name_en":4576,"language_name_local":4577,"country_code":4785,"country_name_en":4786,"country_name_local":4781,"search_tokens":4787,"country_iso_numeric_code":4788,"url_paths":5622,"show_search":1651,"slug":958},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4790,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":972,"title":4792,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4793,"legacy_locale":4794,"language_code":4574,"ietf_bcp47":4795,"language_name_en":4576,"language_name_local":4577,"country_code":4796,"country_name_en":4797,"country_name_local":4792,"search_tokens":4798,"country_iso_numeric_code":4799,"url_paths":5624,"show_search":1651,"slug":973},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4801,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4802,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":713,"title":4804,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4805,"legacy_locale":4806,"language_code":4574,"ietf_bcp47":4807,"language_name_en":4576,"language_name_local":4577,"country_code":4808,"country_name_en":4809,"country_name_local":4810,"search_tokens":4811,"country_iso_numeric_code":4812,"url_paths":5626,"show_search":1651,"slug":714},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4814,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4815,"living_wage_publications_url_path":4816,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4817,"vip_check_url_path":4818,"salary_check_url_path":7},{"id":922,"title":4820,"short_title":7,"intro_text":4821,"url_path":4822,"legacy_locale":4823,"language_code":4574,"ietf_bcp47":4824,"language_name_en":4576,"language_name_local":4577,"country_code":4825,"country_name_en":4826,"country_name_local":4820,"search_tokens":4827,"country_iso_numeric_code":4828,"url_paths":5628,"show_search":1651,"slug":923},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4830,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4831,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1071,"title":4833,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4834,"legacy_locale":4835,"language_code":4574,"ietf_bcp47":4836,"language_name_en":4576,"language_name_local":4577,"country_code":4837,"country_name_en":4838,"country_name_local":4839,"search_tokens":4840,"country_iso_numeric_code":4841,"url_paths":5630,"show_search":1651,"slug":1072},{"occupations_url_path":4843,"minimum_wages_url_path":4844,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4845,"living_wage_publications_url_path":4846,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4847,"vip_check_url_path":4848,"salary_check_url_path":7},{"id":1281,"title":4850,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4851,"legacy_locale":4852,"language_code":4574,"ietf_bcp47":4853,"language_name_en":4576,"language_name_local":4577,"country_code":4854,"country_name_en":4855,"country_name_local":4850,"search_tokens":4856,"country_iso_numeric_code":4857,"url_paths":5632,"show_search":1651,"slug":1282},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4859,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4860,"living_wage_publications_url_path":4861,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4862,"vip_check_url_path":4863,"salary_check_url_path":7},{"id":827,"title":4865,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4866,"legacy_locale":4867,"language_code":4574,"ietf_bcp47":4868,"language_name_en":4576,"language_name_local":4577,"country_code":4869,"country_name_en":4870,"country_name_local":4865,"search_tokens":4871,"country_iso_numeric_code":4872,"url_paths":5634,"show_search":1651,"slug":828},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4874,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4875,"living_wage_publications_url_path":4876,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4877,"vip_check_url_path":4878,"salary_check_url_path":7},{"id":418,"title":4880,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4881,"legacy_locale":4882,"language_code":4574,"ietf_bcp47":4883,"language_name_en":4576,"language_name_local":4577,"country_code":4884,"country_name_en":4885,"country_name_local":4880,"search_tokens":4886,"country_iso_numeric_code":4887,"url_paths":5636,"show_search":1651,"slug":419},{"occupations_url_path":4889,"minimum_wages_url_path":4890,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4891,"living_wage_publications_url_path":4892,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4893,"vip_check_url_path":4894,"salary_check_url_path":7},{"id":962,"title":4896,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4897,"legacy_locale":4898,"language_code":4574,"ietf_bcp47":4899,"language_name_en":4576,"language_name_local":4577,"country_code":4900,"country_name_en":4901,"country_name_local":4896,"search_tokens":4902,"country_iso_numeric_code":4903,"url_paths":5638,"show_search":1651,"slug":963},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4905,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4906,"living_wage_publications_url_path":4907,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4908,"vip_check_url_path":4909,"salary_check_url_path":4910},{"id":1431,"title":4912,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4913,"legacy_locale":4914,"language_code":4574,"ietf_bcp47":4915,"language_name_en":4576,"language_name_local":4577,"country_code":4916,"country_name_en":4917,"country_name_local":4912,"search_tokens":4918,"country_iso_numeric_code":4919,"url_paths":5640,"show_search":1651,"slug":1432},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4921,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4922,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4923,"vip_check_url_path":4924,"salary_check_url_path":7},{"id":932,"title":4926,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4927,"legacy_locale":4928,"language_code":4929,"ietf_bcp47":4930,"language_name_en":4931,"language_name_local":4932,"country_code":4933,"country_name_en":4934,"country_name_local":4926,"search_tokens":4935,"country_iso_numeric_code":4936,"url_paths":5642,"show_search":1651,"slug":933},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4938,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4939,"living_wage_publications_url_path":4940,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":4941,"salary_check_url_path":7},{"id":1336,"title":4943,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4944,"legacy_locale":4945,"language_code":4946,"ietf_bcp47":4947,"language_name_en":4948,"language_name_local":4949,"country_code":4950,"country_name_en":4951,"country_name_local":4943,"search_tokens":4952,"country_iso_numeric_code":4953,"url_paths":5644,"show_search":1651,"slug":1337},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4955,"collective_agreements_url_path":4956,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4957,"living_wage_publications_url_path":4958,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4959,"vip_check_url_path":4960,"salary_check_url_path":4961},{"id":1526,"title":4963,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4964,"legacy_locale":4965,"language_code":4966,"ietf_bcp47":4967,"language_name_en":4968,"language_name_local":4969,"country_code":4970,"country_name_en":4971,"country_name_local":4972,"search_tokens":4973,"country_iso_numeric_code":4974,"url_paths":5646,"show_search":1651,"slug":1527},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4976,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4977,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1506,"title":4979,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4980,"legacy_locale":4981,"language_code":4982,"ietf_bcp47":4983,"language_name_en":4984,"language_name_local":4985,"country_code":4986,"country_name_en":4987,"country_name_local":4985,"search_tokens":4988,"country_iso_numeric_code":4989,"url_paths":5648,"show_search":1651,"slug":1507},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4991,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4992,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":343,"title":4994,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4995,"legacy_locale":4996,"language_code":4997,"ietf_bcp47":4998,"language_name_en":4999,"language_name_local":5000,"country_code":5001,"country_name_en":5002,"country_name_local":4994,"search_tokens":5003,"country_iso_numeric_code":5004,"url_paths":5650,"show_search":1651,"slug":344},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5006,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":5007,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":777,"title":5009,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5010,"legacy_locale":5011,"language_code":5012,"ietf_bcp47":5013,"language_name_en":5014,"language_name_local":5015,"country_code":5016,"country_name_en":5014,"country_name_local":5017,"search_tokens":5018,"country_iso_numeric_code":5019,"url_paths":5652,"show_search":1651,"slug":778},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5021,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5022,"living_wage_publications_url_path":5023,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5024,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":5025},{"id":1121,"title":5027,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5028,"legacy_locale":5029,"language_code":5030,"ietf_bcp47":5031,"language_name_en":5032,"language_name_local":5033,"country_code":5034,"country_name_en":5035,"country_name_local":5027,"search_tokens":5036,"country_iso_numeric_code":5037,"url_paths":5654,"show_search":1651,"slug":1122},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5039,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":5040,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5041,"vip_check_url_path":5042,"salary_check_url_path":5043},{"id":1421,"title":5045,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5046,"legacy_locale":5047,"language_code":5048,"ietf_bcp47":5049,"language_name_en":5050,"language_name_local":5051,"country_code":2378,"country_name_en":2374,"country_name_local":5045,"search_tokens":5052,"country_iso_numeric_code":2380,"url_paths":5656,"show_search":1651,"slug":1422},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5054,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5055,"living_wage_publications_url_path":5056,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5057,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":862,"title":5059,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5060,"legacy_locale":5061,"language_code":5062,"ietf_bcp47":5063,"language_name_en":5064,"language_name_local":5064,"country_code":2001,"country_name_en":1995,"country_name_local":5065,"search_tokens":5066,"country_iso_numeric_code":2003,"url_paths":5658,"show_search":1651,"slug":863},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5068,"collective_agreements_url_path":5069,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":5070,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5071,"vip_check_url_path":5072,"salary_check_url_path":5073},{"id":1007,"title":5075,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5076,"legacy_locale":5077,"language_code":5078,"ietf_bcp47":5079,"language_name_en":5080,"language_name_local":5081,"country_code":5082,"country_name_en":5083,"country_name_local":5084,"search_tokens":5085,"country_iso_numeric_code":5086,"url_paths":5660,"show_search":1651,"slug":1008},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5088,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5089,"living_wage_publications_url_path":5090,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5091,"vip_check_url_path":5092,"salary_check_url_path":5093},{"id":992,"title":5095,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5096,"legacy_locale":5097,"language_code":5078,"ietf_bcp47":5098,"language_name_en":5099,"language_name_local":5081,"country_code":3724,"country_name_en":3720,"country_name_local":5095,"search_tokens":5100,"country_iso_numeric_code":3726,"url_paths":5662,"show_search":1651,"slug":993},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5102,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":5103,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5104,"vip_check_url_path":5105,"salary_check_url_path":5106},{"id":1341,"title":5108,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5109,"legacy_locale":5110,"language_code":5111,"ietf_bcp47":5112,"language_name_en":5113,"language_name_local":5114,"country_code":5115,"country_name_en":5116,"country_name_local":5108,"search_tokens":5117,"country_iso_numeric_code":5118,"url_paths":5664,"show_search":1651,"slug":1342},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5120,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5121,"living_wage_publications_url_path":5122,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5123,"vip_check_url_path":5124,"salary_check_url_path":5125},{"id":967,"title":5127,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5128,"legacy_locale":5129,"language_code":5078,"ietf_bcp47":5130,"language_name_en":5099,"language_name_local":5081,"country_code":5131,"country_name_en":5132,"country_name_local":5133,"search_tokens":5134,"country_iso_numeric_code":5135,"url_paths":5666,"show_search":1651,"slug":968},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5137,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":5138,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":917,"title":5140,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5141,"legacy_locale":5142,"language_code":5078,"ietf_bcp47":5143,"language_name_en":5099,"language_name_local":5081,"country_code":5144,"country_name_en":5145,"country_name_local":5146,"search_tokens":5147,"country_iso_numeric_code":5148,"url_paths":5668,"show_search":1651,"slug":918},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5150,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":5151,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":5152,"salary_check_url_path":7},{"id":937,"title":5154,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5155,"legacy_locale":5156,"language_code":5078,"ietf_bcp47":5157,"language_name_en":5099,"language_name_local":5081,"country_code":5158,"country_name_en":5159,"country_name_local":5160,"search_tokens":5161,"country_iso_numeric_code":5162,"url_paths":5670,"show_search":1651,"slug":938},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5164,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5165,"living_wage_publications_url_path":5166,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":5167,"salary_check_url_path":7},{"id":1101,"title":5169,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5170,"legacy_locale":5171,"language_code":5172,"ietf_bcp47":5173,"language_name_en":5174,"language_name_local":5175,"country_code":5176,"country_name_en":5177,"country_name_local":5169,"search_tokens":5178,"country_iso_numeric_code":5179,"url_paths":5672,"show_search":1651,"slug":1102},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5181,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5182,"living_wage_publications_url_path":5183,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5184,"vip_check_url_path":5185,"salary_check_url_path":5186},{"id":1091,"title":5188,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5189,"legacy_locale":5190,"language_code":5172,"ietf_bcp47":5191,"language_name_en":5174,"language_name_local":5175,"country_code":5192,"country_name_en":5193,"country_name_local":5188,"search_tokens":5194,"country_iso_numeric_code":5195,"url_paths":5674,"show_search":1651,"slug":1092},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5197,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},[5676,5677,5678],{"id":453,"title":2660,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2661,"legacy_locale":2662,"language_code":2663,"ietf_bcp47":2664,"language_name_en":2665,"language_name_local":2665,"country_code":2666,"country_name_en":2660,"country_name_local":2660,"search_tokens":2667,"country_iso_numeric_code":2668,"url_paths":7,"show_search":1651},{"id":1037,"title":2705,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2706,"legacy_locale":2707,"language_code":2708,"ietf_bcp47":2709,"language_name_en":2710,"language_name_local":2711,"country_code":2712,"country_name_en":2713,"country_name_local":2705,"search_tokens":2714,"country_iso_numeric_code":2715,"url_paths":7,"show_search":1651},{"id":1151,"title":3200,"short_title":3201,"intro_text":8,"url_path":3202,"legacy_locale":3203,"language_code":1707,"ietf_bcp47":3204,"language_name_en":1709,"language_name_local":1710,"country_code":3205,"country_name_en":3206,"country_name_local":3200,"search_tokens":3207,"country_iso_numeric_code":3208,"url_paths":7,"show_search":1651},{"variant":1536,"cta":5680,"content":5684,"legal_links":5712},{"title":1538,"description":1539,"cta_buttons":5681},[5682,5683],{"title":1542,"link":1543,"link_description":1544},{"title":1546,"link":334,"link_description":1547},{"title":1549,"slogan":1550,"description":1551,"links_column":5685},[5686,5694,5700,5706],{"title":1554,"links":5687,"block_type":1575},[5688,5689,5690,5691,5692,5693],{"title":1557,"url":1558,"description":1557,"icon":7,"rel":1559},{"title":1561,"url":1562,"description":1561,"icon":7,"rel":1559},{"title":1564,"url":1565,"description":1564,"icon":7,"rel":1559},{"title":1567,"url":1568,"description":1567,"icon":7,"rel":1559},{"title":1570,"url":1571,"description":1570,"icon":7,"rel":1559},{"title":1573,"url":1574,"description":1573,"icon":7,"rel":1559},{"title":1577,"links":5695,"block_type":1575},[5696,5697,5698,5699],{"title":1580,"url":267,"description":1580,"icon":7,"rel":1559},{"title":1582,"url":273,"description":1582,"icon":7,"rel":1559},{"title":1584,"url":283,"description":1584,"icon":7,"rel":1559},{"title":1586,"url":278,"description":1586,"icon":7,"rel":1559},{"title":1588,"links":5701,"block_type":1575},[5702,5703,5704,5705],{"title":1591,"url":1592,"description":1591,"icon":7,"rel":1559},{"title":1594,"url":296,"description":1594,"icon":7,"rel":1559},{"title":1596,"url":324,"description":1596,"icon":7,"rel":1559},{"title":1598,"url":329,"description":1598,"icon":7,"rel":1559},{"title":1600,"links":5707,"block_type":1618},[5708,5709,5710,5711],{"title":1603,"url":1604,"description":1603,"icon":1605,"rel":1559},{"title":1607,"url":1608,"description":1607,"icon":1609,"rel":1559},{"title":1611,"url":1612,"description":1611,"icon":1613,"rel":1559},{"title":1615,"url":1616,"description":1615,"icon":1617,"rel":1559},[5713,5714,5715,5716,5717],{"title":1621,"url":1622,"description":1621,"icon":7,"rel":1559},{"title":1624,"url":1622,"description":1624,"icon":7,"rel":1559},{"title":1626,"url":1627,"description":1626,"icon":7,"rel":1559},{"title":1629,"url":1622,"description":1629,"icon":7,"rel":1559},{"title":1631,"url":1632,"description":1631,"icon":7,"rel":1559}]