[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:\u002Fsv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Fkollektivavtal\u002Fhandelns-kollektivavtal-1-2-2023-31-1-2025-och-lonebillaga-pam":3,"menu:\u002Fsv-se:":177,"sites:htmlblocks":342,"subsites":1541,"footer:root":5106,"cite-subsites":5204,"suggested:root":5681,"cite-footer:root":5685},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"edit_url":12,"breadcrumbs":13,"seo":21,"data":29,"children":157,"content_type_view":158,"extra_breadcrumbs":159,"body":161,"body_blocks":172,"related_pages":176},4954,"kollektivavtal","Kollektivavtal",null,"","\u002Fsv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Fkollektivavtal","collective_agreements.collectiveagreementoverview","sv_SE","\u002Fcms\u002Fpages\u002F4954\u002Fedit\u002F",[14,17,20],{"title":15,"slug":16},"Sverige","sv-se",{"title":18,"slug":19},"Arbeta i Sverige","arbeta-i-sverige",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":22,"canonical":23,"robots":24,"og_type":25,"twitter_card":26,"locale":16,"created_at":27,"last_modified_at":28},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fsv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Fkollektivavtal\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-10-01T11:48:21.557454+02:00","2026-04-02T13:12:31.074323+02:00",{"cba":30,"clauses":41,"details":155,"translations":156},{"id":31,"uid":32,"url":33,"name":34,"locale":11,"override_title":8,"title":35,"browser_title":36,"browser_description":37,"text":38},"handelns-kollektivavtal-1-2-2023-31-1-2025-och-lonebillaga-pam","558f7bfa-477a-11f0-ba68-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fsweden\u002Fhandelns-kollektivavtal-1-2-2023-31-1-2025-och-lonebillaga-pam\u002Fhandelns-kollektivavtal-1-2-2023-31-1-2025-och-lonebillaga-pam\u002F","HANDELNS KOLLEKTIVAVTAL 1.2.2023-31.1.2025 och LÖNEBILLAGA & PAM","SWE Svensk Handel - 2024","Sweden - SWE Svensk Handel - 2024","SWE Svensk Handel - 2024 - Tillverkning",{"name":39,"data":40},"Handelns-kollektivavtal-2023-2025.html","\u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>Handelns-kollektivavtal-2023-2025\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>HANDELNS KOLLEKTIVAVTAL\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>1.2.2023-31.1.2025\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>och LÖNEBILLAGA\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>1.6.2023-31.1.2025\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Denna text är en översättning som nämnden för fastställande av\nkollektivavtals allmänt bindande verkan har låtit göra av ett finskspråkigt\nkollektivavtal. Kollektivavtalets parter har inte kommit överens om den\nsvenskspråkiga kollektivavtalstexten. Om tolkningen av den svenskspråkiga\növersättningen leder till ett annat slutresultat än det ursprungliga\nfinskspråkiga kollektivavtalet, ska man följa det finskspråkiga\nkollektivavtalet. Nämnden för fastställande av kollektivavtals allmänt\nbindande verkan är inte ansvarig för de skador som uppkommer på grund av\neventuella felaktigheter i översättningen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tämä on työehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamislautakunnan\nteettämä käännös suomenkielisestä työehtosopimuksesta.\nTyöehtosopimuksen sopijaosapuolet eivät ole sopineet ruotsinkielisestä\ntyöehtosopimustekstistä. Mikäli ruotsinkielisen käännöksen tulkinta\njohtaa erilaiseen lopputulokseen kuin alkuperäinen suomenkielinen\ntyöehtosopimus, tulee noudattaa suomenkielistä työehtosopimusta.\nTyöehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamislautakunta ei vastaa\nkäännöksen mahdollisista virheellisyyksistä aiheutuvista vahingoista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>HANDELNS KOLLEKTIVAVTAL\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>1.TILLÄMPNINGSOMRÅDE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>1§ Avtalets omfattning\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>1.Avtalet tillämpas i företag vars bransch är\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.detaljhandel\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.partihandel\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.handelslogistik\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d.agenturhandel\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e.kioskhandel\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f.service- och trafikstationsverksamhet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g.handelns service- och stödverksamhet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h.maskinuthyrning.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Avtalet gäller arbetstagare vilkas arbete omfattas av arbetstidslagen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>2.ANSTÄLLNINGSFÖRHÅLLANDE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>2§ Arbetsledning\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>1.Arbetsgivaren leder och fördelar arbetet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Arbetsgivaren anställer och avskedar arbetstagare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.En arbetstagare som anställts för en viss typ av arbete är skyldig att\nvid behov utföra även annat arbete som hör till hans yrke eller som är\ndärmed jämförbart arbete.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Rätten att organisera sig är ömsesidigt okränkbar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrial\">\u003Ch4>3§ Arbetsavtal och prövotid\u003C\u002Fh4>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>1.Skriftligt arbetsavtal ska innehålla de basuppgifter som anges i\nmodellblanketten i detta kollektivavtal och i ifyllnadsanvisningarna.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Man ska avtala om prövotiden i arbetsavtalet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Dess maximilängd är högst 6 månader.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om arbetstagaren under prövotiden har varit frånvarande från arbetet på\ngrund av arbetsoförmåga eller familjeledighet, har arbetsgivaren rätt att\nförlänga prövotiden med en månad för varje period av 30 kalenderdagar som\narbetsoförmågan eller familjeledigheten fortgår.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetsgivaren ska innan prövotiden går ut underrätta arbetstagaren om att\nprövotiden förlängs.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I ett anställningsförhållande för viss tid får prövotiden med\nförlängning vara högst hälften av den tid arbetsavtalet gäller, dock inte\nlängre än sex (6) månader.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Under prövotiden kan avtalet ömsesidigt hävas utan iakttagande av\nuppsägningstiden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.När en arbetstagare inom rimlig tid återvänder i sin tidigare\narbetsgivares tjänst och arbetet är likt det förra, tillämpas ingen\nprövotid, såvida det inte finns någon särskild orsak till detta. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>4§ Avtal för viss tid\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>1.I 1:3 § i arbetsavtalslagen bestäms hur man ingår\nvisstidsarbetsavtal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Arbetstagaren ska i god tid få kännedom om när\nanställningsförhållandet upphör, om möjligt dock senast 1 vecka i\nförväg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.När arbetstagaren avbryter anställningsförhållandet innan\nvisstidsavtalet löpt ut, ersätter han den skada som åsamkats\narbetsgivaren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ersättningen är 2 veckors lön eller det belopp som motsvarar en kortare\nförsummad period.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ersättningen är 4 veckors lön eller det belopp som motsvarar en kortare\nförsummad period, om grunden för visstidsanställningen är ett projektartat\narbete och arbetstagaren känner till tidpunkten då arbetsavtalet upphör.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kvittning av ersättningen bestäms enligt 2:17 § i arbetsavtalslagen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Om arbetsgivaren avbryter anställningsförhållandet innan det löper ut,\nersätter han den skada som åsamkats arbetstagaren enligt 12:2 § i\narbetsavtalslagen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>5§ Anställningens upphörande och permittering\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uppsägningstid\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.För arbetsgivaren är uppsägningstiden:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"184\">\u003Cp>när anställningen pågått\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"241\">\u003Cp>uppsägningstid\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"184\">\u003Cp>högst 1 år\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"241\">\u003Cp>14 dagar\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"184\">\u003Cp>över ett år - högst 4 år\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"241\">\u003Cp>1 månad\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"184\">\u003Cp>över 4 - högst 8 år\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"241\">\u003Cp>2 månader\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"184\">\u003Cp>över 8 - högst 12 år\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"241\">\u003Cp>4 månader\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"184\">\u003Cp>över 12 år\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"241\">\u003Cp>6 månader\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.För arbetstagaren är uppsägningstiden:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"185\">\u003Cp>när anställningen pågått\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"240\">\u003Cp>uppsägningstid\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"185\">\u003Cp>högst 5 år\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"240\">\u003Cp>14 dagar\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"185\">\u003Cp>över 5 år\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"240\">\u003Cp>1 månad\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.I fråga om tjänstemän och partiförsäljare kan man avvikande från\npunkt 1 och 2 komma överens om att uppsägningstiden är 1 månad för båda\nparterna.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om arbetsgivarens uppsägningstid enligt punkt 1 är längre än\nuppsägningstiden på en månad som man kommit överens om med stöd av denna\npunkt, ska arbetsgivaren iaktta den längre uppsägningstiden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Uppsägningstiden börjar löpa dagen efter uppsägningen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Exempel 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.14 dygns uppsägningstid\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anställningsförhållandet sades upp måndagen 13.1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Uppsägningstiden börjar tisdagen 14.1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sista anställningsdagen är måndagen 27.1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.Uppsägningstid i månader\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>När uppsägningstiden räknas i månader, upphör anställningen samma dag\ni ordningen som den månad uppsägningen skedde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ifall motsvarande dag inte förekommer den månad fristen löper ut,\navslutas arbetsförhållandet månadens sista dag.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1 månads uppsägningstid:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anställningsförhållandet sades upp 1.3. Uppsägningstiden börjar löpa\n2.3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sista anställningsdag är 1.4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.3 <---------------------------------------- 1 mån.\n-------------------------------------> 1.4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>uppsägning sista\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>anställningsdag\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2 månads uppsägningstid:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>31.12 <---------------------------------------1 mån.\n-----------------------------------> 28.2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>uppsägning \u003Cspan style=\"color:#ffffff\">*******************************\u003C\u002Fspan>sista\nanställningsdag \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Uppsägning av anställningsförhållandet sker bevisligen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Orsaken till uppsägningen och tidpunkten när anställningen upphör ska,\nom det krävs, meddelas arbetstagaren skriftligt utan dröjsmål.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ersättningar\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.En arbetstagare som inte iakttar uppsägningstiden ska ersätta\narbetsgivaren lönen för den icke iakttagna uppsägningstiden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kvittning av ersättningen bestäms enligt 2:17 § i arbetsavtalslagen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Exempel 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En arbetstagare sade upp sitt tillsvidare gällande arbetsavtal 17.10 och\nslutade omedelbart utan att iaktta uppsägningstiden på 14 dygn\n(anställningsförhållandets sista dag 31.10). Arbetstagarens månadslön var\n1 939 euro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetstagaren var i arbete totalt 11 dagar (17 kalenderdagar). Till denna\ndel har han en lönefordran på arbetsgivaren motsvarande 11 x lönen per\narbetsdag 92,33 euro, dvs. totalt 1 015,63 euro. Arbetstagaren har en fordran\npå totalt 930,72 euro (1 939 : 25 x 12) i semesterersättning. Efter\nförskottsinnehållningen är hans nettoslutlön (1 015,63 euro + 930,72 euro)\n- 525,51 euro, dvs. totalt 1 420,84 euro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetstagaren är skyldig att i ersättning betala arbetsgivaren det belopp\nsom motsvarar lönen för den försummade uppsägningstiden, dvs. 923,37 euro\n(1 939 euro- 1 015,63 euro).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Det skyddade beloppet för 17 kalenderdagar är 17 x 30,75 (gäldenärens\nskyddade belopp år 2023), dvs. 522,75 euro. Arbetsgivarens fordran på 923,37\neuro är mindre än två gånger det skyddade beloppet (1 045,50 euro) och\ndärför kan arbetsgivaren från slutlönen kan kvitta högst 2\u002F3 av den\nfordran som överskrider det skyddade beloppet (400,62 euro) dvs. 267,08 euro.\nArbetsgivaren har fortfarande en ersättningsfordran på arbetstagaren på\n656,29 euro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.En arbetsgivare som inte iakttar uppsägningstid ska betala full lön till\narbetstagaren för den försummade uppsägningstiden. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Exempel 3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetsgivaren sade upp en arbetstagare 1.8 med 3 månaders uppsägningstid.\nArbetsgivaren avslutade arbetstagarens arbetsförhållande 31.8 när företaget\nupphörde med sin verksamhet. Arbetsgivaren ska betala lön för\nuppsägningstiden och den semesterersättning som intjänas för denna tid till\n1.11.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hävning av anställningsförhållande\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Hävning av anställningsförhållande bestäms enligt 8:1 § i\narbetsavtalslagen. När anställningsförhållandet hävs, upphör det\nomedelbart.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Permittering\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Arbetstagare som är anställd tillsvidare kan permitteras med\niakttagande av en varseltid om 14 dagar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>På de enskilda arbetsplatserna kan man (enligt § 23) avtala om att\nförkorta varseltiden till 7 dagar. Om arbetsplatsen har en förtroendeman,\navtalar man med honom om frågan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetstagare som är anställd för viss tid kan permitteras enligt 5:2 § i\narbetsavtalslagen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Förhandsmeddelande om permittering och meddelande om permittering\nbestäms enligt 5:3 och 5:4 § i arbetsavtalslagen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.En permitterad arbetstagare kan säga upp sig enligt 5:7 § i\narbetsavtalslagen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKHOURS_trigger\">\u003Ch3>3.ARBETSTID\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch4>6§ Arbetstid \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Avtal om arbetstiden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. I arbetsavtalet avtalar man om den genomsnittliga minimiarbetstiden per\nvecka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Då arbetstiden per vecka för en arbetstagare som arbetar färre än 37,5\ntimmar utan motiverad orsak är längre än den arbetstid man avtalat om i\narbetsavtalet, ingås avtal så att arbetstiden motsvarar den faktiska\narbetstiden per vecka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetsgivaren och arbetstagaren som arbetar färre än 37,5 timmar granskar\ntillsammans att den faktiska arbetstiden överensstämmer med arbetstimmarna\nenligt avtalet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Den faktiska veckoarbetstiden ska granskas med minst ett halvt års\nmellanrum vid en tidpunkt som fastställs av arbetsgivaren. Om längre, men\nhögst 1 år långa granskningsintervall ska avtalas enligt § 23. Om\narbetsplatsen har en förtroendeman, avtalar man med honom om frågan.\nArbetsgivaren ska på förhand meddela en arbetstagare som omfattas av\ngranskning om tidpunkten för granskningen och den tidsperiod den omfattar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vid granskningen ska betydande avvikelser till arbetstimmarna enligt\narbetsavtalet motiveras skriftligen. Om granskningen leder till att\narbetstimmarna enligt arbetsavtalet ökas, tas de ökade arbetstimmarna enligt\narbetsavtalet i beaktande för den vecka som planeras till följande. Enligt §\n23 i kollektivavtalet kan man arbetsplatsspecifikt avtala annorlunda om\ntidpunkten för genomförandet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arrangemang av den ordinarie arbetstiden under en vecka\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspday_select\">\u003Cp>2. Den ordinarie arbetstiden är högst 9 timmar per dygn och högst 37,5\ntimmar per vecka.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Exempel 4\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"73\">\u003Cp>Arbetsskift\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\">\u003Cp>Må\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>Ti\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>On\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>To\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"42\">\u003Cp>Fre\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\">\u003Cp>Lö\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\">\u003Cp>Sö\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Timmar \n\n        \u003Cp>totalt\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"73\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\">\u003Cp>8\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>7,5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>6\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>7\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"42\">\u003Cp>9\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\">\u003Cp>\u003Csub>-\u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>37,5 t\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Genom avtal på den enskilda arbetsplatsen (enligt § 23) kan den ordinarie\narbetstiden vara högst 10 timmar per dygn. Om arbetsplatsen har en\nförtroendeman, avtalar man med honom om frågan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Genom avtal på den enskilda arbetsplatsen (enligt § 23) kan den ordinarie\narbetstiden för en logistikarbetare vara högst 12 timmar per dygn. Om\narbetsplatsen har en förtroendeman, avtalar man med honom om frågan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Utjämningsschema\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.I det utjämningsschema som arbetsgivaren gör upp antecknas:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•utjämningsperiodens längd\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•den totala arbetstiden och\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•den dag perioden börjar och slutar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Då man gör upp eller tänker ändra schemat för utjämning av arbetstiden\nska arbetsgivaren ge förtroendemannen eller, då sådan inte valts,\narbetstagarna möjlighet att säga sin åsikt. Tillräckligt med tid ska\nreserveras för genomgången av utkastet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>När man tillämpar ett utjämningsschema reder arbetsgivaren och\nförtroendemannen ut utgångspunkten för arbetstidsplaneringen, variationen\nvad gäller behovet av arbetskraft under perioden och möjligheterna att\nanvända avvägd månadslön.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Utjämningsschemat ges arbetstagarna för kännedom senast 2 veckor innan\nutjämningsperioden inleds. Då utjämningsperioden är minst 9 veckor ges\nutjämningsschemat för kännedom senast 3 veckor innan perioden inleds.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arrangemang av den ordinarie arbetstiden under utjämningsperioden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Arbetsgivaren gör på förhand upp ett utjämningsschema i vilket\nveckoarbetstiden jämnas ut till högst 37,5 timmar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Den ordinarie arbetstiden är högst 9 timmar per dygn och högst 48 timmar\nper vecka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>När man använder utjämningsschema kan en 3 veckors period innehålla\nhögst 9 arbetsdagar som är längre än 8 timmar. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Genom avtal på den enskilda arbetsplatsen (enligt § 23) kan den ordinarie\narbetstiden vara högst 10 timmar per dygn. Om arbetsplatsen har en\nförtroendeman, avtalar man med honom om frågan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Genom avtal på den enskilda arbetsplatsen (enligt § 23) kan den ordinarie\narbetstiden för en logistikarbetare vara högst 12 timmar per dygn. Om\narbetsplatsen har en förtroendeman, avtalar man med honom om frågan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2-26 veckors utjämningsperiod\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Arbetsgivaren gör på förhand upp en utjämningsperiod på 2--26 veckor\ni vilket veckoarbetstiden jämnas ut till högst 37,5 timmar (se även\nprotokollet för logistikarbetare).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>27-52 veckors utjämningsperiod\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Bestämmelserna i denna punkt gäller inte logistikarbetarnas 27--52\nveckors utjämningsperiod (se protokollet för logistikarbetare).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om användning av en 27--52 veckors utjämningsperiod ska avtalas på den\nenskilda arbetsplatsen (enligt § 23). Avtalet kan ingås för högst 52\nveckor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Avtalet upphör utan separat uppsägning vid utgången av tidsfristen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Användning av en längre utjämningsperiod ska bygga på en motiverad orsak\nsom beror på produktions- eller serviceverksamheten vid verksamhetsstället\noch denna orsak ska då man avtalar om ibruktagandet gås igenom med\npersonalgruppen i fråga.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om arbetsplatsen har en förtroendeman, avtalar man med honom om frågan. Om\ningen förtroendeman har valts, fungerar som avtalspart på arbetstagarnas sida\npersonalgruppen i fråga. Avtalet förutsätter då ett beslut som fattas inom\npersonalgruppen i fråga.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Förlängd utjämningsperiod kan tillämpas på heltidsanställda\narbetstagare vars anställningar gäller tills vidare eller som har\nvisstidsanställningar på minst ett år och vars arbetstid enligt\narbetsavtalet är minst 30 timmar i veckan. Till arbetstagare som arbetar\nmindre än 37,5 timmar betalas avvägd månadslön.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetsgivaren gör på förhand upp en utjämningsperiod på 27—52 veckor\ni vilket veckoarbetstiden jämnas ut till högst 37,5 timmar. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetsskiftsförteckning\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Arbetsveckan inleds på måndagen klockan 00.00, om man inte lokalt\navtalar annorlunda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I den arbetsskiftsförteckning som arbetsgivaren gör upp antecknas:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•när arbetstagarens ordinarie arbetstid börjar och slutar\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•daglig vilotid och\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•de veckor och arbetstimmar som återstår av utjämningsperioden samt\ngenomsnittlig veckoarbetstid.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vid upprättande av arbetsskiftsförteckningen ska arbetstagare reserveras\nmöjlighet att framföra sina åsikter gällande arbetsskiftens längd,\nplacering samt beviljande av fridagar och årsledighet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>När arbetsskiftsförteckningen görs upp undviks oändamålsenligt korta\narbetsskift.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Placeringen av arbetstiden och fridagarna borde variera mellan\narbetstagarna.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetsskiftet ska vara minst 4 timmar. Enligt överenskommelse med\narbetstagaren i det enskilda fallet eller av en grundad anledning kan\narbetsskiftet vara kortare. Man ska tillsammans med arbetstagaren gå igenom\nden grundade anledningen innan arbetsskiftsförteckningen upprättas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Då arbetsskiften placeras på de olika dygnen ska det rekommenderas att de\nplaneras arbetstidsergonomiskt. Den rekommenderade ordningen för\narbetsskiftens rotation är morgon-, dags-, kvälls- och nattskift.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Det rekommenderas att arbetsskiftet som föregår ledigheten ordnas till\nmorgonskift och arbetsskiftet som följer ledigheten ordnas till kvällsskift,\nom det beviljas fler än en ledig dag.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetsskiftsförteckningen kan ändras i enlighet med arbetstidslagen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetsskiftsförteckningen ges arbetstagarna för kännedom senast 2 veckor\ninnan arbetsveckan inleds.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Då utjämningsperioden är minst 19 veckor ges arbetsskiftsförteckningen\nför kännedom senast 3 veckor innan arbetsveckan inleds.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vid avtal på enskilda arbetsplatser (enligt § 23) kan\narbetsskiftsförteckningen delges senast en vecka innan arbetsveckan börjar.\nOm arbetsplatsen har en förtroendeman, avtalar man med honom om frågan. I\növriga fall ska avtalet ingås med personalgruppen i fråga. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Exempel 5\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ett 20 veckors utjämningsschema för 15.5-1.10.2023.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Eftersom perioden är minst 19 veckor lång, bör utjämningsschemat finnas\ntill påseende 3 veckor innan perioden börjar, dvs. senast 23.4.2023.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003Cp>Arbetstagare\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp>Arbetsavtalstimmar\u002Fvecka\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"149\">\u003Cp>Periodens totalarbetstid\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003Cp>Arbetstagare A\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp>37,5 timmar\u002Fvecka\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"149\">\u003Cp>750 timmar\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003Cp>Arbetstagare B\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp>30 timmar\u002Fvecka\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"149\">\u003Cp>600 timmar\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003Cp>Arbetstagare C\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp>20 timmar\u002Fvecka\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"149\">\u003Cp>400 timmar\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Exempel 6\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetsskiften under utjämningsschemats första vecka i exempel 5\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•arbetstid högst 9 t\u002Fdygn och 48 t\u002Fvecka\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•högst 9 arbetsdagar som är längre än 8 timmar under 3 veckor\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•lokalt avtalat om 30 minuters matrast (m).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetsskiftsförteckning för 15.5-21.5.2023, för kännedom senast\n23.4.2023.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\">\u003Cp>Må\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>15.5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"36\">\u003Cp>Ti\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>16.5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"36\">\u003Cp>On\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>17.5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"36\">\u003Cp>To\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>18.5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"36\">\u003Cp>Fre\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>19.5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp>Lö\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>20.5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"37\">\u003Cp>Sö\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>21.5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"37\">\u003Cp>Totalt\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp>Återstår timmar\u002Fveckor, i snitt t\u002Fvecka\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"3\">arb A \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" rowspan=\"3\">\u003Cp>F\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"36\">\u003Cp>09-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"36\">\u003Cp>12.30\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"36\">\u003Cp>12-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"36\">\u003Cp>12-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp>09-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"37\">\u003Cp>10.30\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"37\">\u003Cp>46,5 t\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp>328,5 t\u002F 9 veckor,\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"36\">\u003Cp>17.30\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"36\">\u003Cp>-21\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"36\">\u003Cp>21\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"36\">\u003Cp>21\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp>17.30\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"37\">\u003Cp>-16\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"37\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp>i snitt\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"36\">\u003Cp>(m)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"36\">\u003Cp>(m)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"36\">\u003Cp>(m)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"36\">\u003Cp>(m)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp>(m)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"37\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"37\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp>36,5 t\u002Fvecka\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"3\">arb B \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\">\u003Cp>13-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"36\">\u003Cp>13-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"36\" rowspan=\"3\">\u003Cp>F\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"36\" rowspan=\"3\">\u003Cp>F\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"36\">\u003Cp>09-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp>10-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"37\">\u003Cp>08-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"37\" rowspan=\"3\">\u003Cp>39 t\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp>261 t\u002F 9 veckor,\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"65\">\u003Cp>21\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"36\">\u003Cp>21\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"36\">\u003Cp>17.30\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp>18\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"37\">\u003Cp>17\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp>i snitt\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"65\">\u003Cp>(m)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"36\">\u003Cp>(m)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"36\">\u003Cp>(m)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp>(m)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"37\">\u003Cp>(m)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp>29 t\u002Fvecka\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"3\">arb C\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\">\u003Cp>08-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"36\">\u003Cp>10\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"36\">\u003Cp>09-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"36\">\u003Cp>08-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"36\" rowspan=\"3\">\u003Cp>F\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp>08-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"37\" rowspan=\"3\">\u003Cp>F\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"37\" rowspan=\"3\">\u003Cp>38 t\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp>162 t\u002F 9 veckor,\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"65\">\u003Cp>16\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"36\">\u003Cp>-18\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"36\">\u003Cp>17.30\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"36\">\u003Cp>17\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp>16\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp>i snitt\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"65\">\u003Cp>(m)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"36\">\u003Cp>(m)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"36\">\u003Cp>(m)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"36\">\u003Cp>(m)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp>(m)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp>18 t\u002Fvecka\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bundenhet vid arbetsplatsen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Såvida annat inte avtalas lokalt är arbetstagaren dagligen bunden till\nsitt arbete:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•högst 9 timmar när den ordinarie arbetstiden är 8 timmar eller\nkortare\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• högst 10 timmar när den ordinarie arbetstiden är över 8 timmar\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• högst 11 timmar när den ordinarie arbetstiden är över 9 timmar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bestämmelsen gäller expediter och butiksanställda, anställda på\nservice- och trafikstationer och kioskexpediter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetsgivaren kan genom beslut avvika från bundenheten till arbetet 5\ngånger under ett kalenderår, såvida det är nödvändigt på grund av ett\nmöte eller evenemang som arbetsgivaren förordnat och som ordnas genom\ndistansförbindelse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dygnsvila\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Arbetstagaren ska under de 24 timmar som närmast följer på\narbetsskiftets början ges en oavbruten vilotid på minst 11 timmar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetsgivaren och arbetstagaren kan avtala annorlunda (enligt § 23) om\ndygnsvilan. Den ska dock vara minst 9 timmar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Det är dock möjligt att avvika från det som nämns ovan genom att med\narbetstagaren från fall till fall avtala om att dygnsvilan är minst 7\ntimmar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Veckovila\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Veckovilan får placeras mellan arbetsveckor så att över hälften av\nvilotiden ska placeras på den veckan vars vilotid det är fråga om.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">\u003Cp>Nattarbete\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Om nattarbete ska avtalas med arbetstagaren (enligt 23 §). Ifall\narbetsgivaren inte annars kan fylla arbetsskiftet har arbetsgivaren rätt att\nplacera arbetstagare i arbetsskiftet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Som nattarbete anses arbetsskift, varav minst 1,5 timmar görs kl.\n23--06.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nattskift får varken börja eller sluta mellan kl. 01 och 05, om inte\nvägande skäl i samband med företagets normala verksamhet förutsätter\ndetta. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Man får göra högst 5 nattskift i rad. Vid avtal om nattarbete kan dock\narbetsgivaren och arbetstagaren komma överens om högst 7 nattskift i rad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Efter minst 5 nattskift i rad ska det vara 2 ledigheter. Man bör sträva\nefter att undvika enskilda nattskift. Enskilda lediga dagar får inte placeras\nmellan nattskift, såvida inte annat överenskommits med arbetstagaren i det\nenskilda fallet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Läkarundersökningar för arbetstagare som utför kontinuerligt nattarbetet\nska på arbetsgivarens bekostnad genomföras när arbetet inleds och därefter\nså ofta som lagstiftningen förutsätter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om nattarbetet utförs oavbrutet som en del av arbetsgivarens normala\nverksamhet ska principerna och praxis för utförandet av nattarbetet behandlas\nsom en del av arbetarskyddssamarbetet. I samband med detta ska man särskilt\nbeakta rutiner för främjande av hälsa, välmåendet i arbetet och ork i\narbetet.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Om arbete utförs kl. 23-06 och det saknas allmänt färdmedel som\narbetstagarens normala arbetsresa förutsätter eller arbetstagaren har inte\nmöjlighet att använda eget fordon när arbetsskiftet börjar och slutar, ska\narbetsgivarens ordna transport.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beredskap och nödarbete\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.Beredskap och nödarbete definieras enligt arbetstidslagen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Med beredskap avses att arbetsgivaren kan enligt avtal nå arbetstagaren\nutanför arbetstid så att arbetstagaren kan kallas till arbete.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetsgivaren och arbetstagaren avtalar om beredskapen och ersättningen\nför den. Arbetstagaren ska känna till beredskapsersättningens belopp eller\ndess fastställningsgrunder samt beredskapsvillkoren när avtalet ingås. Vid\nfastställande av ersättningens belopp ska de begränsningar för\narbetstagarens fritid som förorsakas av beredskapen beaktas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beredskapstiden får inte orimligt störa arbetstagarens användning av\nfritid.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-FLEXWORK_trigger\">\u003Cp>Flexibel arbetstid\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.Om flexibel arbetstid avtalas enligt gällande arbetstidslag. Den\ngenomsnittliga ordinarie arbetstiden per vecka bestäms enligt detta\nkollektivavtal. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Syftet med flexibel arbetstid är att ge arbetstagaren rätt att besluta\nnär det dagliga arbetet ska börja och sluta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetsgivaren ska på arbetstagarens begäran sträva efter att ge\narbetstimmar som överstiger den ordinarie arbetstiden som hela lediga\ndagar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Övriga arbetstidsarrangemang\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14.I protokollen som bifogats kollektivavtalet presenteras andra\narbetstidsarrangemang:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Söckenhelgssystem (s. 108)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Förkortning av den årliga arbetstiden (s. 113)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Flexibelt heltidsarbete (s. 119)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Erbjudande av mertidsarbete (s. 122)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Erbjudande av heltidsarbete (s. 124)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Arbetstidsbank (sid. 127)\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch4>7§ Fridagar \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Fridagar\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Förutom den i arbetsavtalslagen stipulerade veckovilan har arbetstagaren\nytterligare 1 fridag per vecka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>För tjänstemän är fridagen alltid samma veckodag, om möjligt\nlördag.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ovan nämnda bestämmelse om fridagen för tjänstemän behöver inte\niakttas om det finns en motiverad orsak till detta med tanke på företagets\naffärsverksamhet. En motiverad orsak kan gälla företagets produktions- eller\nservicearrangemang som är nödvändiga för att betjäna företagets kunder\neller annan verksamhetsrelaterad orsak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetsgivaren ska på begäran förete skriftliga motiveringar till det\naffärsrelaterade behovet. Om skriftliga motiveringar inte företes på\nbegäran inom 2 veckor efter att begäran gjorts ska man framöver iaktta\nbestämmelsen om fridag.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Utjämningsperiod och fridag\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Under en utjämningsperiod ska det finnas lika många fridagar enligt\nkollektivavtalet som det finns veckor under perioden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>När man använder en utjämningsperiod kan en fridag enligt\nkollektivavtalet flyttas från en vecka till en annan. Flyttande av fridagar\nvid tjänstemannaarbete förutsätter avtal på den enskilda arbetsplatsen\nenligt (§ 23 i kollektivavtalet), såvida det inte är fråga om en ovan\nmotiverad orsak som gäller företagets produktions- eller\nserviceverksamhet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Flyttar man en fridag från en vecka till en annan ska fridagen alltid\nanslutas till en annan ledighet. Man kan (enligt § 23) arbetsplatsspecifikt\navtala annorlunda om att ge fridagar i en sammanhängande period.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetsvecka\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Arbetsveckan är 5 dagar i snitt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetsgivaren och en arbetstagare som arbetar färre än 37,5 timmar kan, om\narbetstagaren önskar det, avtala om en 6-dagars arbetsvecka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>När arbetsskiftsförteckningen görs upp får högst 8 arbetsdagar placeras\nin mellan fridagarna. Genom avtal på den enskilda arbetsplatsen (enligt § 23\n) kan högst 10 arbetsdagar placeras in mellan fridagarna. Om arbetsplatsen har\nen förtroendeman, avtalar man med honom om frågan (se även protokollet för\nlogistikarbetare).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Det är möjligt att med arbetstagaren i enskilda fall avtala annorlunda än\nvad som avses ovan så att högst 11 arbetsdagar kan placeras in mellan\nfridagarna.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Frånvaro ändrar inte fridagar enligt arbetsskiftsförteckningen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Exempel 7\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\">Arbetsskiftsförteckning:\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Må\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Ti\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>On\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>To\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Fre\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Lö\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Sö\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>A\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>F\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>A\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>A\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>A\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>A\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>F\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">Sjukledig\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fridagen (F) enligt arbetsskiftsförteckningen inföll under sjukledigheten\noch anses uttagen. Arbetstagaren återvänder till arbetet på torsdag.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Exempel 8\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\">Arbetsskiftsförteckning:\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Må\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Ti\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>On\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>To\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Fre\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Lö\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Sö\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>A\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>A\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>A\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>F\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>A\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>A\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>F\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">Sjukledig\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>Fridagen (F) enligt arbetsskiftsförteckningen faller utanför\nsjukledigheten varför arbetstagaren återvänder till arbetet på fredag.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Årsledighetssystem \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Intjänande av årsledighet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.I årsledighetssystemet tjänar arbetstagaren in årsledighet per\nkalenderår.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Intjänandet av årsledighet börjar först när anställningsförhållandet\nvarat sex månader.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Årsledighet tjänas in per kalenderår för:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•faktiska arbetstimmar,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•annan tid som räknas in i arbetstiden enligt 2 kap. 3 § i\narbetstidslagen,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•utbildning på order av arbetsgivaren till den del som arbetsgivaren\nersätter inkomstbortfallet för den ordinarie arbetstiden,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•tid som en förtroendeman och arbetarskyddsfullmäktig är befriade från\narbetet samt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•personalens representants fackföreningsutbildning som omfattas av\narbetsgivarens stöd enligt utbildningsavtalet till den del som arbetsgivaren\nersätter inkomstbortfallet för den ordinarie arbetstiden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetstagaren tjänar in årsledigheter enligt tabellen nedan:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp>Antal\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>ackumulerade\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>timmar\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\">\u003Cp>Antal årsledigheter\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"169\">\u003Cp>Antal timmar årsledighet\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp>200\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"169\">\u003Cp>7,5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp>400\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"169\">\u003Cp>15\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp>600\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\">\u003Cp>3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"169\">\u003Cp>22,5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp>800\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\">\u003Cp>4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"169\">\u003Cp>30\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp>1 000\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\">\u003Cp>5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"169\">\u003Cp>37,5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp>1150\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\">\u003Cp>6\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"169\">\u003Cp>45\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp>1300\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\">\u003Cp>7\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"169\">\u003Cp>52,5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp>1430\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\">\u003Cp>8\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"169\">\u003Cp>60\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp>1560\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\">\u003Cp>9\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"169\">\u003Cp>67,5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Exempel 9\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En arbetstagares anställningsförhållande har börjat 14.2\nAnställningsförhållandet har varat i sex månader 13.8. Timmar som ger\narbetstagaren rätt till årsledighet räknas från och 14.8.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Exempel 10\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En arbetstagares anställningsförhållande har varat 30.1-28.5. Ett nytt\nanställningsförhållande med arbetstagaren ingås 1.6. Intjänandet av\nårsledighet börjar efter att anställningsförhållandena varat i totalt sex\nmånader. Till denna del iakttas principen i 1 kap. 5 § i arbetsavtalslagen om\nhur anställningsförmånerna bestäms i arbetsavtal som ingåtts efter\nvarandra med korta avbrott. Timmar som ger rätt till årsledighet räknas\nfrån och 30.7.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beviljande av årsledighet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Årsledigheter ges i första hand under det år de tjänas in, dock senast\nföre slutet av april året därpå. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>På arbetstagarens initiativ kan man skriftligen komma överens om att\nårsledigheter ges senast före slutet av följande kalenderår efter att de\ntjänats in.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Årsledigheter får inte förläggas så att de infaller under semestern\neller andra ledigheter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Exempel 11\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En arbetstagare har sex dagar semester 6.4-15.4.2023. Eftersom\nlångfredagen, påsklördagen, söndagen och andra påskdagen inte är\nsemesterdagar slutar arbetstagarens semester lördagen 15.4.2023.\nÅrsledigheter får inte förläggas så att de infaller under semestern.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>To\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Fre\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Lö\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Sö\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Må\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Ti\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>On\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>To\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Fre\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Lö\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Sö\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>S\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>-\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>-\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>-\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>-\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>S\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>S\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>S\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>S\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>S\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>-\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>Årsledigheter ska om möjligt ges i anslutning till någon annan ledighet.\nEn ledighet kan dock även ges som en enskild dag, som till exempel en\nsöckenhelg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Exempel 12\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En arbetstagare har sex dagar semester 31.3-6.4.2023. Långfredagen infaller\n7.4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Eftersom semestern slutar 6.4 kan årsledigheten förläggas till\nlångfredagen 7.4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vid beviljandet av årsledigheter ska man höra arbetstagaren. En\nårsledighet på tre dagar eller en längre sammanhängande period ska avtalas\nmed arbetstagaren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Årsledighet antecknas i arbetsskiftsförteckningen. Man kan inte planera in\natt ett arbetsskift ska börja eller sluta under det kalenderdygn då en\nårsledighet infaller.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Årsledigheter ska ges som hela lediga dagar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Frånvaro ändrar inte årsledigheter enligt arbetsskiftsförteckningen.\nArbetstagaren tjänar in semester under årsledigheten. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Årsledighetens inverkan på arbetstiden och avvikande avtal om\nårsledighetens längd\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.En årsledighet ges under en 7,5 timmar lång arbetsdag.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Exempel 13\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetar 37,5 timmar, företaget använder inte utjämningsschema\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetstagare ges 1 årsledighet under en 7,5 timmar lång arbetsdag.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Under veckans övriga fyra arbetsdagar arbetar han totalt 30 timmar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>30 timmar som tjänar in årsledighet bokförs.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Exempel 14\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetar färre än 37,5 timmar, företaget använder inte\nutjämningsschema\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I arbetstagarens arbetsavtal har man kommit överens om en veckoarbetstid\npå 30 timmar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetstagaren ges 1 årsledighet ges under en 7,5 timmar lång arbetsdag.\nUnder veckans övriga fyra arbetsdagar arbetar han totalt 22,5 timmar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>22,5 timmar som tjänar in årsledighet bokförs.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Exempel 15\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetar 37,5 timmar, företaget använder utjämningsschema\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>På arbetsplatsen tillämpas 12 veckors utjämningsschema. Det högsta\nantalet timmar för perioden är 450 timmar (12 x 37,5). Under perioden ges 2\nårsledigheter under två 7,5 timmar långa arbetsdagar. Årsledigheten uppgår\ntill 15 timmar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>435 timmar som tjänar in årsledighet bokförs.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>På arbetstagarens initiativ kan ett planerat arbetsskift avtalas vara en\nårsledighet. Längden på årsledigheten motsvarar då längden på\narbetsskiftet. I samband med avtalet ska man dock konstatera dess eventuella\ninverkan på antalet årsledigheter som kan tas ut.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetsgivaren och arbetstagaren kan ingå avvikande avtal om längden på en\nårsledighet (enligt § 23) när arbetstagaren alltid har lika långa\narbetsskift på under 7,5 timmar. Längden på en årsledighet avtalas att\nmotsvara längden på ett ordinarie arbetsskift varpå antalet årsledigheter\nockså kan öka. I fortsättningen kan arbetsgivaren planera in årsledigheter\nav avtalad längd i arbetsskiftsförteckningen utan särskilt avtal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om samma årsledighetstimmar på arbetstagaren årsnivå understiger 67,5\ntimmar, genomförs den del av årsledigheten som är kortare än det uteblivna\narbetsskiftet exempelvis\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•genom att förkorta en eller flera arbetsdagar med timmarna i fråga\n(lön betalas dock för hela det planerade arbetsskiftet) eller\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•genom att betala en penningersättning enligt punkt 8 för timmarna i\nfråga eller\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•genom att flytta timmarna i fråga till arbetstidsbanken.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Exempel 16\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En arbetstagare är partiellt vårdledig. Han arbetar 6-timmars skift 5\ndagar i veckan. Arbetsgivaren och arbetstagaren avtalar om att längden på en\nårsledighet motsvarar länden på ett arbetsskift. I fortsättningen kan\narbetsgivaren planera in årsledigheter av avtalad längd i\narbetsskiftsförteckningen utan särskilt avtal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetstagaren har under året arbetat i sammanlagt 1 350 timmar. Han har\nintjänat 52,5 timmar årsledighet. På det sätt som arbetsgivaren och\narbetstagaren avtalat får arbetstagaren 8 årsledigheter och totalt 48 timmar\nårsledighet. Om hur de återstående 4,5 timmarna ska genomföras kan\narbetsgivaren och arbetstagaren avtala på det sätt som avses ovan\nexemplet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lön för årsledighet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Under en årsledighet får arbetstagaren sin lön med fasta tillägg men\nutan timspecifika miljötillägg och arbetstidstillägg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetstagare med månadslön och med avvägd månadslön får sin normala\nlön oavsett längden på årsledigheten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>För tiden för årsledigheten får en arbetstagare med timlön lön enligt\nlängden på den uttagna årsledigheten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En arbetstagare med provisionslön betalas genomsnittlig dagsprovision för\nårsledigheten. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ersättning av en årsledighet i pengar\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.När arbetstagarens anställningsförhållande har varat i 6 månader kan\nman ingå ett avtal med honom (enligt § 23) om att i stället för\nårsledighet betala ut en penningersättning. Alltid efter att arbetstagaren\nhar tjänat in en årsledighet, betalas han en penningersättning som motsvarar\ndess längd på följande lönebetalningsdag.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>På arbetstagarens initiativ kan man också avtala om att en enskild\nårsledighet eller en del av den ersätts i pengar. Penningersättningen\nbetalas på följande lönebetalningsdag.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Exempel 17\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En arbetstagare har tjänat in fyra årsledigheter och vill att en\nårsledighet ersätts i pengar. Ett separat avtal ska ingås om att ersätta de\nkvarvarande årsledigheterna i pengar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Storleken på penningersättningen får man genom att multiplicera\nårsledighetens längd med timlönen. I timlönen beaktas de fasta tillägg som\ningår i arbetstagarens lön vid tidpunkten för betalningen men inte\nmiljötillägg och arbetstidstillägg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Timlönen för en arbetstagare med avvägd månadslön beräknas genom att\ndividera arbetstagarens månadslön i heltidsarbete med 160.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om det inte har varit möjligt att ge årsledigheter före slutet av april\nåret efter att ledigheten tjänats in, ska årsledigheterna ersättas i pengar\npå lönebetalningsdagen i maj.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Exempel 18\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En arbetstagare är långvarigt sjukledig. Av denna anledning har\nårsledigheter från föregående år inte kunnat ges före slutet av april.\nArbetsgivaren betalar en penningersättning för årsledigheterna på\nlönebetalningsdagen i maj.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om det inte har varit möjligt att ge årsledigheter i enlighet med det\nskriftliga avtal som ingåtts på arbetstagarens initiativ senast före\nutgången kalenderåret därpå, ska årsledigheterna ersättas i pengar på\nlönebetalningsdagen i januari. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Årsledigheter när anställningsförhållandet upphör\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Årsledigheter som inte tagits ut när anställningsförhållandet upphör\nersätts i pengar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om man på arbetstagarens initiativ har avtalat om att en årsledighet tas\nut innan den har tjänats in, har arbetsgivaren när\nanställningsförhållandet upphör rätt att återkräva den lön som betalats\nför en årsledighet som inte tjänats in. Det är endast möjligt att\nåterkräva lönen om anställningsförhållandet upphör på grund av en orsak\nsom beror på arbetstagaren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Placering av fridagarna\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Fridagarna placeras enligt följande:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.1 Fridagar i rad\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetstagaren ges under ett kalenderår minst 20 kombinationer av fridagar i\nrad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Av ovan nämnda kombinationer av fridagar ges arbetstagaren under ett\nkalenderår minst 17 fridagskombinationer fredag-lördag, lördag-söndag eller\nsöndag-måndag\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Av veckoslutsledigheterna ges minst 9 som fridagskombination\nlördag-söndag, ifall arbetstagaren inte arbetar enbart under veckoslut.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Man kan arbetsplatsspecifikt avtala om annat gällande beviljande av\nfridagar i rad (enligt 23 §).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Veckoslut som infaller under semestern räknas som erhållna\nveckoslutsledigheter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om anställningen inte fortgått hela kalenderåret ges fridagarna i rad och\nveckoslutsledigheter i motsvarande proportion.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Frånvaro ändrar inte fridagar enligt arbetsskiftsförteckningen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.2 Söndagsledighet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetstagaren får under kalenderåret minst 22 lediga söndagar, om man\ninte avtalar annorlunda (enligt § 23). Om anställningen inte fortgått hela\nkalenderåret ges lediga söndagar i motsvarande proportion. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetstagaren får ledigt söndag eller kyrklig högtidsdag av motiverat\nfamiljeskäl, när han meddelar om detta innan arbetsskiftsförteckningen görs\nupp.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ovan nämnda gäller inte arbetstagare på service- och trafikstationer och\ninte heller kioskexpediter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Frånvaro ändrar inte fridagar enligt arbetsskiftsförteckningen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.3 Lediga helgdagsaftnar\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Två av följande helgdagar ska vara lediga för fast anställda:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•påsklördagen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•midsommaraftonen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•julaftonen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•nyårsafton.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fridagar för tjänstemannen är påsklördag, midsommarafton och julafton,\nsåvida det inte förekommer en sådan motiverad orsak som gäller företagets\nverksamhet som avses i punkt 1 i § 7, varvid man istället för denna\nbestämmelse i övrigt iakttar bestämmelserna om lediga helgdagsaftnar i punkt\n10.3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Det år anställningsförhållandet ingås ges helgdagsaftnar som fridagar\nom anställningen har börjat före påskveckan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Helgdagsafton som infaller under semestern minskar antalet lediga\nhelgdagsaftnar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Frånvaro ändrar inte fridagar enligt arbetsskiftsförteckningen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om arbetsgivaren inte kan ge 2 lediga helgdagsaftnar, kan de ersättas genom\natt betala 100 % höjd lön för ordinarie arbete som utförts dessa dagar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetsgivaren och arbetstagaren kan i det enskilda fallet avtala annat om\nlediga helgdagsaftnar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SCHEDULE_trigger\">\u003Ch4>8§ Mat- och kafferast \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Matrast\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.När den ordinarie arbetstiden utan avbrott överskrider 7 timmar, har\narbetstagaren en matrast på minst 1 timme.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Genom lokala avtal kan matrasten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•förkortas med högst 30 minuter eller\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•slopas så att arbetstagaren får äta på arbetstid.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Matrasten inräknas inte i arbetstiden om arbetstagaren fritt får\navlägsna sig från arbetsplatsen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Man kan slopa matrasten för dem som arbetar i butiksbil om de kan äta\npå arbetstid.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Matrasten får inte placeras omedelbart i början eller i slutet av\narbetsdagen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kafferast\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.När arbetsdagen är:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"186\">\u003Cp>under 4 timmar\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"239\">\u003Cp>ingen kafferast\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"186\">\u003Cp>4 timmar-under 6 timmar\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"239\">\u003Cp>1 kafferast\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"186\">\u003Cp>minst 6 timmar\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"239\">\u003Cp>2 kafferaster\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Om 2 kafferaster försvårar arbetsarrangemangen, ges 1 längre kafferast.\nArbetstagare som kontinuerligt arbetar i kassan får då 1 extra paus under\nvilken man kan låta honom utföra annat arbete.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Då arbetsgivaren ger mat- och kaffepauser ska han se till att\narbetstagaren också kan hålla dem i praktiken och ge anvisningar om hur\narbetstagare som arbetar ensamma kan ordna sina pauser. \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch4>9§ Mertids- och övertidsarbete \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Mertidsarbete\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Mertidsarbete är arbete som utförs utöver den avtalade arbetstiden upp\ntill högst 40 timmar i veckan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Utfört mertidsarbete kan inte avdras från de återstående timmarna under\nutjämningsperioden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Övertidsarbete\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Övertidsarbete är arbete som överskrider 40 timmar i veckan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.I utjämningsschemat är övertidsarbete arbete som överskrider en\ngenomsnittlig veckoarbetstid om 40 timmar i veckan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Samtycke till mertids- och övertidsarbete\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Arbetstagarens samtycke till mertids- och övertidsarbete definieras\nenligt 17 § i arbetstidslagen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetstagarens samtycke förutsätts enligt 17 § 1 momentet i\narbetstidslagen för över 8 timmars arbete per dygn eller för arbetstid som\növerskrider 8 timmar i arbetsskiftsförteckningen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Behandling av principerna för erbjudande av mertidsarbete\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Enligt 2 kap. 5 § i arbetsavtalslagen behandlas principerna för\nerbjudande av mertidsarbete på arbetsplatsen med personalrepresentanterna\neller personalen som en del av arbetarskyddsverksamheten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Förhöjd lön\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.För arbete som överskrider 10 timmar per dygn eller 37,5 timmar per\nvecka betalas 50 % högre lön.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>När den förhöjda lönen fastställs räknas även årsledighet som getts\nunder veckan in i arbetstiden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Exempel 19\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetar 37,5 timmar, företaget använder inte utjämningsschema\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En arbetstagare arbetar totalt 30 timmar från måndag till torsdag. På\nfredagen tar han ut årsledighet. Arbetstiden under denna vecka är 37,5\ntimmar, som består av 30 timmar arbete och 7,5 timmar årsledighet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Det bokförs att arbetstagaren har utfört 30 timmar som tjänar in\nårsledighet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om arbetstagaren arbetar fler timmar denna vecka, betalas genast förhöjd\nlön för dessa timmar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Exempel 20\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetar färre än 37,5 timmar, företaget använder inte\nutjämningsschema\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En arbetstagares arbetstid per vecka är enligt arbetsavtalet 22,5 timmar.\nHan arbetar totalt 15 timmar måndag och tisdag.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>På onsdagen tar han ut en årsledighet på 7,5 timmar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetstagarens arbetstid under denna vecka är 22,5 timmar, som består av\n15 timmar arbete och 7,5 timmar årsledighet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Det bokförs att arbetstagaren har utfört 15 timmar som tjänar in\nårsledighet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Under denna vecka kan arbetstagaren utföra 15 timmar (37,5-22,5)\nmertidsarbete med enkel lön.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Till logistikarbetaren betalas per dygn efter 10 timmar 50 % högre lön\noch efter 12 timmar 100 % högre lön.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om man på den enskilda arbetsplatsen (enligt 23 §) har avtalat om att den\nordinarie arbetstiden för en logistikarbetare är högst 12 timmar per dygn,\nbetalas förhöjd lön under ett dygn alltid först efter 12 timmar. För de\ntimmar som utförs utöver 12 timmar per dygn betalas lön förhöjd med 100\n%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Till logistikarbetare betalas inte kvälls- och nattillägg när arbetstiden\növerskrider 12 timmar per dygn.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Annars betalas förhöjd lön enligt punkt 6.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Arbetstidstillägg beaktas inte i grundlönen när mertids- och\növertidsersättningar räknas ut. Arbetstidstillägg betalas oförhöjda under\ntiden för mertids- och övertidsarbete.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Förhöjd lön under en utjämningsperiod\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Från antalet arbetstimmar inom utjämningsschemat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.avdras det arbete som överskrider 10 arbetade timmar per dygn och för\nvilket\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•betalas separat 50 % högre lön och\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•i lager 100 % högre lön efter 12 timmar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Avvikande från det ovan nämnda vid lager och logistikcenter där man\narbetsplatsspecifikt har avtalat (enligt § 23 i kollektivavtalet) om att den\nordinarie arbetstiden är högst 12 timmar per dygn, avdras endast det arbete\nsom överskrider 12 timmar per dygn och för vilket\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•betalas separat 100 % högre lön.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.avdras utjämningsperiodsveckornas maximiarbetstider\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•antalet veckor x 37,5 timmar. Årsledigheter som getts under perioden\nräknas med i arbetstiden för utjämningsperioden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.för skillnaden betalas 50% högre lön.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Exempel 21\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetar 37,5 timmar, företaget använder utjämningsschema\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>På arbetsplatsen tillämpas ett 12 veckors utjämningsschema varvid den\nplanerade arbetstiden under perioden är (12 x 37,5) 450 timmar. Under perioden\nhar arbetstagaren getts två årsledigheter på 7,5 timmar vardera. Av den\nplanerade arbetstiden under perioden är 435 timmar arbete och 15 timmar\nårsledighet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Utöver de planerade 450 timmarna har arbetstagaren under perioden dessutom\nutfört 50 timmar arbete, så det totala antalet timmar under perioden är 500,\nvarav 12 timmar överskrider 10 timmar per dygn. Från arbetstiden under\nperioden avdras de timmar som överskrider 10 timmar (500- 12), vilka ersätts\nseparat med 50 % högre lön. Då återstår 488 timmar. Från dessa avdras den\nplanerade arbetstiden för perioden, dvs. 450 timmar. De återstående 38\ntimmarna ersätts med 50 % högre lön.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Cp>Utöver sin normala lön för perioden får arbetstagaren dessutom lön\nförhöjd med 50 % för totalt 50 timmar (12 + 38).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Det bokförs att arbetstagaren har utfört 485 timmar som tjänar in\nårsledighet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I övertidsbokföringen antecknas det arbete som överskrider de\ngenomsnittliga 40 timmarna per vecka dvs. 5 timmar (485-12 x 40).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Exempel 22\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetstagare med timlön som arbetar färre än 37,5 timmar, företaget\nanvänder utjämningsschema\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I arbetstagarens arbetsavtal har man kommit överens om en veckoarbetstid\npå 30 timmar. På arbetsplatsen tillämpas 12 veckors utjämningsschema. Det\nplanerade antalet timmar för perioden är (12 x 30) 360 timmar. Under perioden\nhar arbetstagaren getts två årsledigheter på 7,5 timmar vardera.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Den maximala arbetstiden i fråga om förhöjd lön är den samma som för\nen heltidsanställd arbetstagare, dvs. 450 timmar (12 x 37,5).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Utöver de planerade 360 timmarna har arbetstagaren under perioden dessutom\nutfört 95 timmar extra arbete, så det totala antalet timmar under perioden\när 455.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetstagaren betalas enkel timlön för 450 timmar och lön förhöjd med\n50 % för de 5 timmar som överskrider den maximala arbetstiden för\nperioden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Det bokförs att arbetstagaren har utfört 440 timmar (345 + 95) som tjänar\nin årsledighet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Under perioden har inga timmar utförts som ska antecknas i\növertidsbokföringen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetstagare med timlön och avvägd månadslön som arbetar färre än 37,5\ntimmar, företaget använder utjämningsschema\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I arbetstagarens arbetsavtal har man kommit överens om en arbetstid på 30\ntimmar per vecka. Utifrån dessa timmar har en avvägd månadslön räknats ut.\nPå arbetsplatsen tillämpas 12 veckors utjämningsschema. Det avtalade antalet\ntimmar för perioden är (12 x 30) 360 timmar. Under perioden har arbetstagaren\ngetts två årsledigheter på 7,5 timmar vardera.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Den maximala arbetstiden i fråga om förhöjd lön är den samma som för\nen heltidsanställd arbetstagare, dvs. 450 timmar (12 x 37,5).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Utöver de planerade 360 timmarna har arbetstagaren under perioden dessutom\nutfört 95 timmar extra arbete, så det totala antalet timmar under perioden\när 455.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Utöver sin normala lön får arbetstagaren dessutom enkel timlön för de\n90 timmar som arbetats utöver de planerade timmarna och lön förhöjd med 50\n% för de 5 timmar som överskrider den maximala arbetstiden för perioden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Det bokförs att arbetstagaren har utfört 440 timmar (345 + 95) som tjänar\nin årsledighet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Under perioden har inga timmar utförts som ska antecknas i\növertidsbokföringen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.I den ordinarie arbetstiden under en utjämningsperiod inräknas även\nsådana meddelade timmar inom utjämningsschemat, då arbetstagaren har varit\nborta från arbetet av en acceptabel anledning.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Betalning av förhöjd lön under utjämningsperioden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.För alla timmar under utjämningsperioden betalas enkel timlön på den\nnormala lönebetalningsdagen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.Förhöjningsdelarna betalas den lönebetalningsdag som följer på\nutjämningsperiodens slut.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mertids- och övertidsersättning i form av ledighet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.Mertids- och övertidsersättning kan bytas ut mot ledig tid enligt 21 §\ni arbetstidslagen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>När arbetsavtal upphör under en utjämningsperiod\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14.När arbetsavtalet upphör under pågående utjämningsperiod innan\narbetstiden har jämnats ut till 37,5 veckotimmar i snitt, betalas för de\növerskridande timmarna.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.oförhöjd lön för ordinarie arbetstid om:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•arbetsgivaren har rätt att upphäva arbetsavtalet beroende på\narbetstagaren eller\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•arbetstagaren säger upp arbetsavtalet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.med 50 % förhöjd lön om:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•arbetstagaren har rätt att häva arbetsavtalet eller\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•arbetsgivaren säger upp arbetsavtalet av ekonomiska eller\nproduktionsorsaker.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>För arbete över 10 timmar i dygnet betalas dock i punkterna a. och b. med\n50 % förhöjd lön. Till logistikarbetaren betalas ersättning enligt punkt\n7.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Exempel 24\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>På arbetsplatsen tillämpas 12 veckors utjämningsperiod vars\nmaximiarbetstid är (12 x 37,5) 450 timmar. Arbetsgivaren har sagt upp\narbetsavtalet av ekonomiska orsaker. Avtalet upphör i slutet av vecka 8.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetstagaren har arbetat sammanlagt 336 timmar under veckorna 1-8, varav 12\ntimmar överskrider 10 timmar per dygn. Från de arbetade timmarna avdras de\ntimmar som överskrider 10 timmar, vilka ersätts med 50 % högre lön (336 -\n12). Då återstår 324 timmar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Från dessa avdras maximiarbetstiden för de 8 veckorna, dvs. (8 x 37,5) 300\ntimmar. Återstående (324 - 300) 24 timmar ersätts med 50 %.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.När en heltidsanställds genomsnittliga veckoarbetstid underskrider 37,5\ntimmar då arbetsavtalet upphör under utjämningsperioden, dras lönen\nmotsvarande det antal timmar som arbetstagaren inte har utfört av från hans\nslutlön.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16.När arbetsavtalet för en arbetstagare med avvägd månadslön upphör\nmitt under en utjämningsperiod och arbetstiden inte utjämnas till den\ngenomsnittliga avtalade veckoarbetstiden, betalas för de timmar som\növerstiger de avtalade upp till 37,5 timmar lön för ordinarie arbetstid utan\nförhöjning. Dessutom följs bestämmelserna i punkt 14.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>17.När arbetsavtalet för en arbetstagare med avvägd månadslön upphör\nmitt under en utjämningsperiod och arbetstiden inte utjämnas till den\ngenomsnittliga avtalade veckoarbetstiden, dras lönen motsvarande det antal\ntimmar som arbetstagaren inte har utfört av från hans slutlön.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Maximal arbetstid\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>18.Den maximala arbetstiden beaktar de i arbetstidslagen stadgade\nbegränsningarna. Granskningsperioden för maximal arbetstid är 6 månader.\nGranskningsperioden kan arbetsplatsspecifikt (enligt § 23) förlängas till\nhögst 12 månader. Om arbetsplatsen har en förtroendeman, avtalar man med\nhonom om frågan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Timlönedivisor\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>19.Timlönen fås genom att månadslönen divideras med 160.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Preskription av mertids- och övertidsersättningar\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>20.Mertids- och övertidsersättningar preskriberas enligt 40 § i\narbetstidslagen om man inte väcker talan: a. när anställningsförhållandet\nfortgår, inom 2 år från utgången av det kalenderår då rätten till\nersättning uppkom b. inom 2 år från det anställningsförhållandet\nupphörde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>10§ Söndagsarbete\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>1.Man får låta utföra söndagsarbete på söndagar eller kyrkliga\nhögtidsdagar endast om man avtalat om detta i arbetsavtalet eller\narbetstagaren separat har gett sitt samtycke till detta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Då man låter utföra söndagsarbete iakttas jämlikhet med beaktande av\nsärskilt arbetstagarens yrkesskicklighet, kunnande och lämplighet för\nuppgiften.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.För ordinarie arbete som utförs på söndag eller kyrklig helgdag,\nsjälvständighetsdagen och första maj betalas dubbel lön.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>När söndagsersättning räknas ut, beaktas arbetstidstilläggen inte i\ngrundlönen. Söndagsersättningen preskriberas enligt 40§ i\narbetstidslagen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(kollektivavtalets § 9 punkt 20). \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>4.LÖN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>11§ Arbetslöner\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Lönebeloppet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Lönen påverkas av:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•arbetsuppgifterna\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•utbildningen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•tjänsteåren\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•tilläggen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•orten där arbetet utförs.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tjänstgöringstid\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. I tjänstgöringstiden inräknas:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•den sammanlagda tiden någon arbetat i samma i detta kollektivavtal\navsedda yrke\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•tid som enligt 7 § i semesterlagen är jämförbar med tid i arbete,\nt.ex. graviditets- och föräldraledighet (vårdledighet och värnpliktstid\ninräknas inte i tjänstgöringstiden).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Exempel 25\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En person som arbetat 3 år som kioskexpedit blir expedit i en skoaffär.\nDen tid personen arbetat som expedit beaktas i sin helhet när tjänstetiden\nräknas ut. På basis av erfarenhetsåren är personen i fråga 3:e årets\nexpedit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Erfarenhet av något annat yrke beaktas i skälig utsträckning ifall den\ndelvis motsvarar den yrkeserfarenhet som krävs. Syftet är att konstatera\ndetta när arbetsavtalet ingås.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Exempel 26\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En person som arbetat som expedit anställs av ett annat företag för\narbete i lager. Då räknas tjänstgöringstiden ut enligt punkt 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Utbildning\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Den som avlagt en yrkesexamen som anknyter till arbetsuppgiften får\ngenast lön enligt tabellönen för tredje årets arbetstagare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Exempel 27\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetstagaren har 2 års erfarenhet av att arbeta som expedit när han eller\nhon avlägger grundexamen inom företagsekonomi (merkonom). Efter avlagd examen\nfortsätter personen som arbetstagare med 3 års erfarenhet. Utan examensbevis\nhade han eller hon fortsatt som arbetstagare med 1 års erfarenhet innan\nflytten till följande årsnivå. Den avlagda examen gav personen en fördel\npå ett års erfarenhet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbete i en krävande uppgift\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Då arbetstagaren utför arbete i en högre svårighetsklass i större\nutsträckning än ringa ska dess inverkan på lönen konstateras eller avtalas\nskriftligen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lön kan betalas till exempel per timme, arbetsskift eller uppgift eller\nproportionerligt på annat motsvarande sätt, såsom genom ett fast\ntillägg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tillfällig flyttning\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.När en arbetstagare flyttas till ett högre avlönat arbete som pågår\növer 2 veckor utan avbrott betalas för den överskridande tiden lön enligt\ndet högre avlönade arbetet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Före flyttningen konstaterar arbetsgivaren hur lönen påverkas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Flyttning från en svårighetsnivå till en annan\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.När arbetstagaren flyttar till specialyrkesuppgift bestäms den nya\ntabellönen enligt den årströskel vars lön är närmast högre den tidigare.\nOm arbetstagaren till väsentlig del i sin nya uppgift utnyttjar sin tidigare\nkompetens eller arbetserfarenhet, fastställs tabellönen enligt den\nårströskel arbetstagaren hörde till före flyttningen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lön som överstiger svårighetsnivåernas lön\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.I uppgifter som är mer krävande än specialyrkesuppgifter fastställs\nlönen enligt avtal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lönen ska dock vara högre än minimilönen för en specialyrkesuppgift.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lön för del av månad\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Lön för del av månad beräknas så att man\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•multiplicerar daglönen med de dagar som berättigar till lön, om de är\nfärre än 13\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•drar av lönen för frånvarodagarna från månadslönen, ifall antalet\ndagar som berättigar till lön är minst 13.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Daglönen fås så att man dividerar månadslönen med 21, om man inte på\ngrund av det databehandlingssystem företaget använder sig av, använder det\nfaktiska antalet arbetsdagar i månaden som divisor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Exempel 28\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"11\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">I\n      arbete\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"9\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">Frånvaro\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>4\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>5\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>6\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>7\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>8\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>9\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>10\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>11\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>12\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>13\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>14\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>15\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>16\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>17\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>18\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>19\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>20\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mellan den 1 och 12 infaller 8 dagar som berättigar till lön, 7\narbetsdagar och 1 årsledighet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Månadslönen är 1848 euro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lön för arbetsdagen är 1 848 euro : 21 = 88 euro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lön betalas (8 x 88 euro) 704 euro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Exempel 29\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"11\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">I\n      arbete\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"11\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">Frånvaro\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>4\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>5\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>6\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>7\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>8\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>9\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>10\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>11\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>12\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>13\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>14\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>15\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>16\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>17\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>18\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>19\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>20\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>21....\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>30\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mellan den 1 och 17 infaller 13 dagar som berättigar till lön.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mellan den 18 och 30 infaller 9 frånvarodagar som är arbetsdagar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Månadslönen är 1848 euro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lön för arbetsdagen är 1 848 euro : 21 = 88 euro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lönen för frånvarodagar som är arbetsdagar är 9 x 88 euro = 792\neuro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lön betalas (1 848 - 792 euro) 1 056 euro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lön till skolelev\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Till elev i grundskola, gymnasium eller yrkesläroanstalt kan man betala\nskolelevs lön i högst 2 månader.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Skolelevens lön är 70 % av 1 årets lön i svårighetsklassen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>När en skolelev har arbetat 2 månader i ett yrke som avses i detta\nkollektivavtal bestäms lönen som för praktikanter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tabellöner\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Lönetabellerna ingår i lönebilagan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetstagare som arbetar färre än 37,5 timmar\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.Till arbetstagaren betalas timlön eller avvägd månadslön.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.Timlönen fås så att man dividerar tabellönen för heltidsanställda\nmed talet 160. Lönetabellerna finns i lönebilagan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14.Man kan betala månadslön till arbetstagaren i proportion mellan den\navtalade veckoarbetstiden och 37,5 timmar i enlighet med schemat nedan:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>tabellönen till heltidsanställd x avtalad veckoarbetstid\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>________________________________________________________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">37,5\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Timlönen till en arbetstagare som får avvägd månadslön fastställs\nenligt punkt 14.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.Lönen betalas enligt lönebetalningstiderna för den övriga\npersonalen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>12§ Expediter och butiksanställda \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Praktiktid\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Praktiktiden är 1 år.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Praktikantlönen är 85 % av första årets lön i lönegrupp B1 (fr.o.m.\n1.6.2024 lönegrupp B).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Efter praktiktiden betalas 1 årets lön för ifrågavarande lönegrupp.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Svårighetsnivåer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Svårighetsnivåerna är Expedit I och Expedit II.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetstagaren hänförs till den svårighetsnivå till vilken huvuddelen av\nhans arbetstid används. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetstagaren hör till Expedit I såvida arbetsuppgifterna inte\nförutsätter lön enligt Expedit II.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetstagaren hör till Expedit II när arbetet är särskilt krävande och\nnär det förutsätts att han genom specialutbildning eller lång erfarenhet\nhar förvärvat krävande yrkesskicklighet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>För att en arbetstagare ska räknas till Expedit II krävs dessutom:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•specialkunskap utöver det vanliga om försäljningsartiklarna\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•förmåga att ge kunderna vägledning och råd i fråga om produkternas\nfunktionsprinciper.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetsuppgifter i Expedit II är bl.a.:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•köttmästarens uppgifter i livsmedelsaffärer och -avdelningar som i\nfråga om sortiment och försäljning kan anses stora\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•samt försäljningsuppgifter som förutsätter motsvarande\nsvårighetsnivå i andra affärer såsom t.ex.:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-försäljning av byggnads- och VVS-produkter när expediten på basis av\nkundens ritningar eller anvisningar ger offerter baserade på\nkostnadsberäkningar\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-försäljningsuppgifter som förutsätter att produkthelheter bjuds ut på\nbasis av färdiga arbetsplaner som kunden gjort upp.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kvällstillägg\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.För arbete klockan 18.00-24.00 betalas kvällstillägg enligt\nlönebilagan oberoende av affärens öppettider. Tillägget betalas inte för\narbete på helgfria lördagskvällar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Enkelt kvällstillägg betalas på söndagar, kyrkliga helgdagar, första\nmaj och självständighetsdagen (klockan 18.00-24.00). Då affären håller\nöppet efter kl. 18 på söndagar i november och december, betalas dubbelt\nkvällstillägg för arbete utfört klockan 18.00-24.00.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tillägget betalas även till annan arbetstagare (t.ex. logistikarbetare och\ntjänsteman):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•när han arbetar regelbundet i affären eller i dess omedelbara närhet\noch\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•när arbetsuppgifterna på grund av öppethållningen hänför sig till\nförsäljningsarbetet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Man kan avtala om att tillägget är en fast månatlig ersättning när\narbetet är normalt avslutningsarbete efter att affären stängts. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Helgaftonstillägg\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.När affären har hållit öppet kvällen före en kyrklig helg efter\nklockan 18.00 betalas för arbete klockan 18.00-24.00 helgaftonstillägg som\när lika stort som lördagstillägget.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De kyrkliga högtidsaftnar är:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•trettondagsafton\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•skärtorsdagen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•dagen före Kristi himmelsfärds dag\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•midsommaraftonen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•alla helgons afton\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•julaftonen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•nyårsafton.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>När dagen före helg infaller på en lördag bestäms tillägget enligt\npunkt 6.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tillägget betalas även till annan arbetstagare enligt punkt 3 stycke 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tillägget på valborgsmässoafton och dagen före självständighetsdagen\nbestäms enligt punkt 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nattillägg\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.För arbete klockan 00.00-06.00 betalas nattillägg enligt lönebilagan\noberoende av affärens öppettider. Tillägget betalas inte för arbete utfört\npå söndags- eller kyrklig helgdagsnatt, första majnatten eller\nsjälvständighetsdagens natt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tillägget betalas även till annan arbetstagare enligt punkt 3 stycke 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Man kan avtala om att tillägget är en fast månatlig ersättning när\narbetet är normalt avslutningsarbete efter att affären stängts.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lördagstillägg\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.För arbete klockan 13.00-24.00 betalas lördagstillägg enligt\nlönebilagan oberoende av affärens öppettider.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tillägget betalas även till annan arbetstagare enligt punkt 3 stycke 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Exempel 30\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetstagarens arbetstid slutar på lördagen klockan 16.00.\nLördagstillägg betalas för alla arbetade timmar efter klockan 13.00\noberoende av om dessa timmar är ordinarie timmar upptagna i\narbetsskiftsförteckningen, mertids- eller övertidstimmar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Inventarietillägg på lördag\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7. Förinventariearbete på lördag klockan 13.00-24.00 betalas ett\ninventarietillägg som är lika stort som lördagstillägget.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ansvarstillägg\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Till arbetstagaren betalas ansvarstillägg då han svarar för och sköter\nom:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•en avdelning eller produktgrupp\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•vägledning och övervakning av andra arbetstagare och uppgörande av\narbetstidsschema\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•försäljnings- och reklamplanering samt rapportering.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ansvarstillägget är minst 5 % av tabellönen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>När uppgifter och ansvar i det närmaste motsvarar butiks- eller\navdelningsföreståndarens uppgifter, betalas ett tillägg som är högre än 5\nprocent.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tillägg för butiksföreståndares vikarie\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Vikariattillägg betalas till butiksföreståndarens vikarie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tilläggets storlek påverkas av:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•hur länge arbetstagaren har varit i branschen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•vikariatets längd\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•affärens storlek. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tillägget är minst:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"256\">\u003Cp>Antalet fast anställda (med färre än 37,5 timmar i\n        proportion till arbetstiden)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"165\">\u003Cp>Tillägg i %\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"256\">\u003Cp>4--5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"165\">\u003Cp>5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"256\">6-10\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"165\">\u003Cp>10\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"256\">\u003Cp>11--20\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"165\">\u003Cp>15\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"256\">\u003Cp>21-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"165\">\u003Cp>20\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>När tillägg enligt § 11 punkt 6 (tillfällig flyttning) betalas, uteblir\nvikariattillägget för butiksföreståndares vikarie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kyl- och frysrumstillägg\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Kylrumstillägg betalas när arbetstagaren huvudsakligen arbetar i\naffärens kylrum.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tillägget är minst 5 % av tabellönen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.För arbetstimmar i frysrum betalas med 20 % förhöjd lön.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Utryckningspenning\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.Utryckningspenning betalas när arbetstagaren sedan han avlägsnat sig\nfrån arbetsplatsen återvänder under samma dygn på grund av\nutryckningskallelse utom ordinarie arbetstid.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Utryckningspenningen är 2 timmars lön utöver annan lön som ska betalas\nför utryckningsarbetet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>13§ Logistikarbetare\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Praktiktid\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Praktiktiden är 1 år.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Praktikantlönen är 85 % av första årets lön i svårighetsklassen för\nrespektive yrke.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kvällstillägg\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.För arbete klockan 18.00-22.00 betalas kvällstillägg enligt\nlönebilagan. Dubbelt kvällstillägg betalas på söndagar, kyrkliga\nhelgdagar, första maj och självständighetsdagen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.När logistikarbetet hänför sig till försäljningsarbete betalas\ntillägget enligt § 12 punkt 3 och 4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nattillägg\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.För arbete klockan 22.00-06.00 betalas nattillägg enligt lönebilagan.\nDubbelt nattillägg betalas på söndagar, kyrkliga helgdagar, första maj och\nsjälvständighetsdagen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.När logistikarbetet hänför sig till försäljningsarbete betalas\ntillägget enligt § 12 punkt 5.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lördagstillägg\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.För arbete klockan 13.00-22.00 på helgfria lördagar betalas\nlördagstillägg enligt lönebilagan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.När logistikbetet hänför sig till försäljningsarbete betalas\ntillägget enligt § 12 punkt 6.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Miljötillägg\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-HARDSHIP_trigger\">\u003Cp>8.Tilläggen betalas på följande sätt:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tunga eller smutsiga förhållanden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tillägget betalas för arbetstimmar under speciellt tunga eller smutsiga\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>förhållanden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tillägget är 7-11 % av tabellönen per timme. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>På andra sätt svåra förhållanden\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Tillägget betalas även för arbetstimmar när förhållandena är svåra\npå annat sätt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sådant arbete kan t.ex. vara:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•arbete vintertid i ouppvärmt eller utomhuslager\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•arbete i färskvarulager\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•hantering av farliga ämnen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•eller flyttning av stora mängder varor för hand.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tillägget är 7-11 % av tabellönen per timme.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>När tilläggen bestäms reder man ut hur stor del av logistikarbetarens\narbete som avviker från genomsnittsförhållandena i logistikarbete samt\nvilken del av arbetet som utförs under ovan nämnda omständigheter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Man avtalar lokalt om tilläggen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om arbetsplatsen har en förtroendeman, avtalar man med honom om frågan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fryslagertillägg\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.För arbetstimmar i fryslager betalas med 20 % förhöjd lön.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Till arbetstagare som huvudsakligen arbetar i fryslagren betalas tillägget\nför alla timmar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetsgruppens äldste (bas)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Basen är en särskilt utnämnd logistikarbetare som:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•bestående hjälper chefen för handelslogistik i arbetsledningsuppgifter\noch\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•också utför normalt logistikarbete.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tabellönen är lönegrupp B2 för 8:e året förhöjd med minst 10 %.\nBestämmelsen om arbetsgruppens äldste (bas) gäller till och med\n31.12.2023. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Utryckningspenning\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Utryckningspenning betalas när arbetstagaren sedan han avlägsnat sig\nfrån arbetsplatsen återvänder under samma dygn på grund av\nutryckningskallelse utom ordinarie arbetstid.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Utryckningspenningen är 2 timmars lön utöver annan lön som ska betalas\nför utryckningsarbetet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Svårighetsklasser (fr.o.m. 1.1.2024)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.Svårighetsklasserna för logistikuppgifter finns i lönebilagan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>14§ Tjänstemän\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Praktiktid\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Praktiktiden är 1 år i varje tjänstemannayrke.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Praktiktiden förutsätts fullgöras bara en gång av den som börjar i\ntjänstemannabranschen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Praktikantlönen är 85% av 1 årets tjänstemäns lön i svårighetsnivån\nför respektive yrke.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetstidstillägg\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.För arbete klockan 18.00-06.00 betalas kvällstillägg enligt\nlönebilagan. Dubbelt kvällstillägg betalas på söndagar, kyrkliga\nhelgdagar, första maj och självständighetsdagen (klockan 18.00-24.00).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tillägg betalas inte:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•när man tillämpar flexibel arbetstid eller\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•när arbetstagaren själv bestämmer tidpunkten för sitt ordinarie\narbete.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>När tjänstemannaarbetet hänför sig till försäljningsarbete betalas\ntillägget enligt § 12 punkt 3-6.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Svårighetsklasser (fr.o.m. 1.1.2024)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Svårighetsklasserna för tjänstemän finns i lönebilagan. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>15§ Övriga yrkesgrupper\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>1.På yrkesgrupperna i denna paragraf tillämpas bestämmelserna i\nkollektivavtalet med undantag för nedan nämnda fall.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Snabbgrossanställda\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Lönen till snabbgrossanställda bestäms enligt § 13 utom punkt 3, 5 och\n7 i § 13.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vaktmästare\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Lönen till vaktmästare bestäms enligt arbetsavtalet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>När arbetstiden bestäms på basis av butiksanställdas arbetstid betalas\nkvälls-, helgaftons-, natt- och lördagstillägg enligt § 12 punkterna\n3-6.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>När arbetstiden bestäms på andra grunder betalas kvälls, natt- och\nlördagstillägg enligt § 13 punkt 2, 4 och 6.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Man kan avtala om att tilläggen är en del av den totala lönen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bud\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Praktiktiden är 1 år.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Praktikantlönen är 85% av 1 årets lön i lönegrupp A.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ändringssömmerskor\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Ändringssömmerskor hör till lönegrupp B1 (fr.o.m. 1.6.2024 B).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Städare\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.För arbete klockan 18.00-22.00 betalas kvällstillägg enligt\nlönebilagan. För arbete klockan 22.00-06.00 betalas nattillägg enligt\nlönebilagan. Dubbelt kvälls- och nattillägg betalas på söndagar, kyrkliga\nhelgdagar, första maj och självständighetsdagen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Man kan komma överens om antalet veckoarbetsdagar i arbetsavtalet. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>5.FRÅNVARO\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>16§ Insjuknande\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Förutsättningar för lönebetalning\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Lön betalas om:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•arbetstagaren på grund av sjukdom eller olycksfall är förhindrad att\narbeta enligt sitt arbetsavtal och\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•arbetstagaren inte har förorsakat arbetsoförmågan uppsåtligen eller\ngenom grovt förvållande.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anmälningsskyldighet och läkarintyg\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Arbetstagaren ska utan dröjsmål informera arbetsgivaren om sin frånvaro\noch om möjligt hur länge den kommer att pågå. Om arbetstagaren försummar\natt omedelbart informera om frånvaron antingen medvetet eller av slarv,\nbörjar skyldigheten att betala lön när meddelande ges. På begäran ska\narbetstagaren utan dröjsmål förete läkarintyg över sin arbetsoförmåga\neller någon annan av arbetsgivaren godkänd utredning över\narbetsoförmågan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Läkarintyg ska i första hand skaffas av företagshälsovårdsläkaren\neller av annan läkare som arbetsgivaren utser.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Intyg av hälsovårdare eller sjukvårdare anses godtagbart som bevis för\nen sjukdom som varar högst 3 kalenderdagar om:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•arbetsgivaren inte har ordnat mera omfattande hälsovård än den\nlagstadgade och inte har en företagshälsovård som täcker\nläkartjänsterna,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•arbetstagaren trots begäran inte har fått tid till läkarmottagning i\nden offentliga hälsovården och arbetstagaren företett arbetsgivaren en\nutredning om detta och\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•det är frågan om en vanlig infektionssjukdom (t.ex. förkylning eller\nmagsjuka).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Om det är frågan om en sjukdom som konstaterats vara en epidemi (t.ex.\ninfluensa), kan samma hälsovårdare eller sjukskötare utifrån sin\nundersökning vi behov utfärda ett nytt intyg för högst 3 kalenderdagar åt\ngången.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om arbetsoförmåga till följd av sjukdom eller olycksfall börjar under\nsemestern eller en del av den, har arbetsgivaren rätt att begära ett\nläkarintyg över sjukledigheten utan hinder av föregående stycke. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om arbetsgivaren har grundad orsak att tvivla att arbetstagaren är\narbetsoförmögen, kan arbetsgivaren be arbetstagaren skaffa ett nytt\nläkarintyg av en läkare som arbetsgivaren utser som förutsättning för att\nlön betalas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>När arbetsgivaren utser den läkare som ska anlitas står arbetsgivaren\nför kostnaderna för skaffandet läkarintyget.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Förfarande vid avsaknad av hälsotjänster\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Om arbetstagaren inte har möjlighet att få ett intyg från läkare eller\nhälso- eller sjukvårdare vid avsaknad av hälsotjänster (detta ska\nfastställas på förhand på den enskilda arbetsplatsen) på kvällen, natten,\nveckoslutet eller under en helg, har arbetstagaren rätt att under sjuktiden\nutan att förlora lön vara frånvarande på egen anmälan senast till dess att\ntjänsterna är tillgängliga.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetsgivaren har rätt att kräva en anmälan före varje skift samt besök\ntill läkaren eller hälso- eller sjukvårdare genast när tjänsterna är\ntillgängliga. Av motiverade skäl kan arbetsgivaren förneka denna möjlighet\noch ålägga arbetstagaren som en förutsättning för skyldigheten att betala\nlön att lämna in ett läkarintyg redan från och med första dagen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetsoförmåga ska anmälas till arbetsgivaren utan dröjsmål. Om\narbetstagaren försummar att omedelbart informera om frånvaron antingen\nmedvetet eller av slarv, börjar skyldigheten att betala lön när meddelande\nges.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Förfarande med egen anmälan\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Förfarandet nedan gäller inte arrangemang med egen anmälan som införts\nvid företag före 1.2.2017.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vid ett företag kan man arbetsplatsspecifikt (enligt § 23) avtala om att\ninföra ett förfarande där arbetstagaren själv anmäler sjukfrånvaro.\nFörfarandet innebär att arbetstagaren själv kan sjukanmäla sig till\narbetsgivaren utan intyg över arbetsoförmågan från läkare eller\nhälsovårdare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Avtalet kan gälla arbetstagarens egen sjukfrånvaro i högst tre\nkalenderdagar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Förfarandet gäller endast kortvariga sjukdomar som inte kräver\nläkarvård (t.ex. förkylning, magsjuka). \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetsoförmåga ska anmälas till arbetsgivaren utan dröjsmål. Om\narbetstagaren försummar att omedelbart informera om frånvaron antingen\nmedvetet eller av slarv, börjar skyldigheten att betala lön när meddelande\nges.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Som en förutsättning för löneutbetalning kan arbetsgivaren kräva att\narbetstagaren lämnar in ett läkarintyg redan från och med den första dagen,\nom arbetsgivaren har grundad anledning att anse detta nödvändigt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbete vid partiell arbetsförmåga\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Om arbetstagaren inte på grund av sjukdom eller olycka är helt\narbetsoförmögen, kan dennes normala arbete modifieras eller förenklas eller\nså kan personen delta i utbildning så att arbetet inte stör\nåterhämtningen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Allmänna principer och anvisningar för att förenkla eller modifiera\narbete ska behandlas inom ramen för arbetarskyddet (Avtal om samarbete i\narbetarskyddet 2 §).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetstagaren kan istället för att ta ut sjukledighet även göra annat\narbete som ersätter det normala arbetet. För att göra ersättande arbete\nkrävs samtycke av arbetstagaren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om att ta i bruk ersättande arbete, anvisningar för ersättande arbete och\ninformation om det avtalas på den enskilda arbetsplatsen (enligt § 23). Om\narbetsplatsen har en förtroendeman eller i andra hand en\narbetarskyddsfullmäktig, avtalar man med honom om frågan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbete eller deltagande i utbildning som ordnas av arbetsgivaren istället\nför sjukledighet ska alltid bygga på läkares bedömning om den kvarvarande\narbetsförmågan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Innan man tar i bruk förenklat eller ersättande arbete ska frågan\nbehandlas inom arbetarskyddssamarbetet på arbetsplatsen som ett ämne som\ngäller arbetstagarens säkerhet och hälsa. Ämnen som ska behandlas\ninbegriper bl.a.:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•s.k. vanliga sjukdomar (t.ex. feber, förkylning eller magsjuka) med\nvilka det inte är möjligt att arbeta\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•exempeluppgifter eller ändrade uppgifter, som gör det möjligt att\narbeta trots olika typer av hälsorestriktioner.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vid planering av förenklat eller ersättande arbete kan arbetstagaren\nanlita arbetarskyddsfullmäktige eller förtroendemannen som biträde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetarskyddsfullmäktige har rätt att på begäran få information om\nanvändningen av förenklat och ersättande arbete i företaget. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lönebetalning\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknesspay\">\u003Cp>6.Lön betalas i samband med varje fall av arbetsoförmåga på följande\nsätt:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"210\">\u003Cp>Anställningsförhållandets längd vid\n        insjuknandet\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"211\">\u003Cp>Den avlönade periodens längd\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"210\">\u003Cp>under 1 månad\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"211\">\u003Cp>för sjukförsäkringslagens karenstid 50 % av\n        lönen\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"210\">\u003Cp>minst 1 månad\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"211\">\u003Cp>sjukförsäkringslagens karenstid\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"210\">\u003Cp>minst 3 månader men under 3 år\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"211\">\u003Cp>4 veckor\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"210\">\u003Cp>3 år-under 5 år\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"211\">\u003Cp>5 veckor\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"210\">\u003Cp>5 år-under 10 år\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"211\">\u003Cp>6 veckor\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"210\">\u003Cp>minst 10 år\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"211\">\u003Cp>8 veckor\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable border=\"1\">\u003Ctbody>\u003Ctr>\u003Ctd width=\"211\">\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Den avlönade perioden är dock högst 3 månader oberoende av hur länge\nanställningen varat, om arbetstagaren är arbetsoförmögen på grund av våld\neller hot om allvarligt våld som han har utsatts för i arbetet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Den avlönade perioden är dock minst 4 veckor oberoende av hur länge\nanställningen varat, om arbetstagaren är arbetsoförmögen på grund av\nolycksfall i arbetet. Den lagstadgade dagpenningen som för denna tid\ntillkommer arbetstagaren betalas till arbetsgivaren, högst till ett belopp som\nmotsvarar den lön som arbetsgivaren har betalt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Karenstiden enligt sjukförsäkringslagen är dagen för insjuknandet och\ndärpå följande 9 vardagar. När arbetstagaren på nytt insjuknar i samma\nsjukdom inom 30 dagar, är karenstiden dagen för insjuknandet (se punkt 7,\nrecidiv).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lön betalas för de arbetsdagar som ingår i perioden (se punkt 9,\narbetstagare som arbetar färre än 37,5 timmar).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kvälls-, natt- och lördagstilläggen ingår i lönen för sjuktid om de\nhade intjänats under arbetstagarens sjukperiod. Kvällstillägget för\nexpediter och butiksanställda för söndagskvällar i november och december\nbetalas enkelt i lön för sjuktid.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lördagstillägg för logistikarbetare (enligt § 13 punkt 6) beaktas inte i\nlönen för sjuktid. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetsgivaren betalar lönen för sjuktid direkt till arbetstagaren och\nansöker om sjukförsäkringsersättning.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lokalt kan man avtala följande om utbetalning av lön för sjuktid:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthinsurance\">\u003Cp>•Full lön betalas för arbetsdagar som ingår i sjukförsäkringslagens\nkarenstid.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>•För arbetsdagar efter karenstiden betalas skillnaden mellan daglönen\noch sjukförsäkringsersättningen. En utredning över dagpenningens storlek\nförutsätts för betalningen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lön för sjukdomstid till följd av ett olycksfall i arbetet betalas för\nen period med lön direkt till arbetstagaren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om arbetstagaren inte har lämnat de utredningar som FPA begärt och\nsjukförsäkringslagens dagpenning därför inte betalas eller den betalas till\nett mindre belopp än normalt, minskas arbetsgivarens skyldighet att betala\nlön med det obetalda beloppet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Från lönen för sjuktid avdras för samma arbetsoförmåga och för samma\nperiod erhållen dagpenning eller därmed jämförbar ersättning, som\nbetalas:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•på basis av lagen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•på basis av någon annan försäkring som helt eller delvis bekostas av\narbetsgivaren\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•eller från sjukförsäkringskassa till vilken arbetsgivaren betalar\nunderstödsavgift.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sedan lönen redan betalats kan arbetsgivaren lyfta ersättningarna åt sig\nsjälv eller indriva dem av arbetstagaren, dock högst det belopp han\nbetalt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sjukdomsåterfall (recidiv)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.När arbetstagaren på nytt insjuknar i samma sjukdom inom 30 dagar sedan\nhan återvänt till arbetet får han lön för sjuktid enligt följande:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•frånvaroperioderna sammanslås och för dem betalas lön som om det vore\nfråga om 1 och samma sjukdomsperiod\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•lön betalas dock för karenstiden enligt sjukförsäkringslagen, dvs.\nför dagen för insjuknandet om den är en arbetsdag. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Exempel 31\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetstagarens anställning har fortgått 1 år. Arbetstagaren får, när\nhan blir sjuk, lön på basis av anställningsförhållandets längd, högst\nför 4 veckor dvs. 28 kalenderdagar. För de arbetsdagar som ingår i perioden\nbetalas lön för sjuktid.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">Sjukfrånvaro\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">Sjukfrånvaro\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Sjukfrånvaro\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>1.4\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>13.4\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>21.4\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>5.5\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>16.5\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>30.5\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">13 dgr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\">+ 15 dgr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1 dgr\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">28 dgr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Den första sjukperioden 1.4-13.4 = 13 kalenderdagar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lönen betalas för de arbetsdagar som ingår i de 13 kalenderdagarna.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Den andra sjukperioden för samma sjukdom 21.4-16.5 = 26 kalenderdagar. Lön\nbetalas för de arbetsdagar 21.4-5.5 som ingår i de återstående (28- 13) 15\nkalenderdagarna.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>På grund av samma sjukdom blir arbetstagaren igen sjukledig den 30.5. Lön\nför denna period betalas enbart för sjukförsäkringslagens karenstid dvs.\nför dagen för insjuknandet 30.5 om den är en arbetsdag.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>När samma sjukdom återkommer efter det att mer än 30 dagar gått sedan\narbetstagaren återvänt till arbetet betalas lön för sjuktid som om det var\nfråga om en ny sjukdom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Karantän\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.När arbetstagaren är borta från arbetet på basis av lagen om\nsmittsamma sjukdomar får han lön enligt denna paragraf.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetstagare som arbetar färre än 37,5 timmar\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Lön betalas för de timmar som antecknats i\narbetsskiftsförteckningen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Då arbetsskiftsförteckning saknas betalas lön i enlighet med den avtalade\ngenomsnittliga veckoarbetstiden. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>17§ Tillfällig frånvaro \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Akut sjukdomsfall i familjen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Man strävar efter att ge arbetstagaren möjlighet till kort frånvaro\nutan lön vid akut sjukdomsfall i familjen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.När ett barn under 10 år plötsligt insjuknar får barnets\nvårdnadshavare, vårdnadshavarens maka\u002Fmake eller sambo eller vårdnadshavare\nsom inte bor i samma hushåll som barnet lön för de arbetsdagar som ingår i\n1-3 kalenderdagar enligt § 16.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Förutsättningen för att lön betalas är att:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•en kort frånvaro är nödvändig för att ordna barnets vård eller för\natt vårda barnet och\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•arbetstagaren utan dröjsmål har informerat om sin frånvaro och om\nmöjligt hur länge den beräknas fortgå samt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•läkarintyg eller annan av arbetsgivaren accepterad utredning över\nbarnets sjukdom har företetts.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Till andra än ensamförsörjare betalas lön om:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•den andra vårdnadshavaren\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•vårdnadshavarens maka\u002Fmake eller sambo eller\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•barnets vårdnadshavare, som inte bor i samma hushåll,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>inte på grund av förvärvsarbetets arbetstider, avståndet (boplats),\nvärnplikt, civiltjänstgöring eller reservövning har möjlighet att ordna\nvården eller själv vårda barnet. Utredning ska på begäran företes över\nhindret.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vid behov strävar man efter att ge arbetstagaren en frånvaro utan lön som\när längre än 3 kalenderdagar. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Exempel 32\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\">Arbetsskiftsförteckning:\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Må\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Ti\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>On\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>To\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Fre\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Lö\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Sö\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>A\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>A\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>F\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>A\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>A\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>A\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>F\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"4\">barnet sjukt och arbetstagaren frånvarande\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>Lön betalas bara för de arbetsdagar (mån–tis) som infaller under de 3\nkalenderdagarna (mån–ons).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Exempel 33\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\">Arbetsskiftsförteckning:\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>To\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Fre\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Lö\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Sö\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Må\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Ti\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>A\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>A\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>F\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>F\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>A\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>A\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\">barnet sjukt och arbetstagaren frånvarande\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lön betalas bara för den arbetsdag (fre) som infaller under de 3\nkalenderdagarna (fre-sön).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vigsel och bemärkelsedag\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Arbetstagarens vigseldag är fridag med lön ifall dagarna infaller på\narbetsdagar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Arbetstagarens 50- och 60-årsdag är fridag med lön ifall dagarna\ninfaller på arbetsdagar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">\u003Cp>Dödsfall och begravning\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Man strävar efter att ge arbetstagaren möjlighet till en kort frånvaro\ni samband med en nära anhörigs död och begravning.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Med kort frånvaro avses den tid som behövs för de arrangemang som\ndödsfallet och begravningen föranleder. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Då frånvaron på grund av en nära anhörigs död räcker längre än 1\ndag ska arbetstagaren på arbetsgivarens begäran på förhand förete en\nutredning över den tid som behövs. För tidsbehov som föranleds av en nära\nanhörigs begravning och som är längre än en dag ska på arbetsgivarens\nbegäran ges en utredning på förhand.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nära anhöriga är bl.a. make\u002Fmaka, föräldrar, far- och morföräldrar\noch svärföräldrar, barn och syskon.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Frånvaron minskar inte lönen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Uppbåd och reservövningar\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Arbetstagaren kan utan inkomstbortfall delta i uppbåd till värnplikt och\ni läkarundersökning i samband därmed. I fråga om läkarundersökningen ska\nbestämmelserna i § 18 iakttas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Till arbetstagaren betalas för reservövningsdagarna skillnaden mellan\nlönen och reservistlönen. Bestämmelsen tillämpas också på arbetstagare\nsom med stöd av civiltjänstlagen förordnas till kompletterade tjänstgöring\nsom ersätter reservövningar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Samhällelig verksamhet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Till arbetstagaren betalas skillnaden mellan lönen och ersättningen för\ninkomstbortfall när han under arbetstid deltar i:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•kommunfullmäktiges\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•kommunstyrelsens\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•valnämnds eller -kommittés arbete för statliga eller kommunala val.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Skillnaden betalas när arbetstagaren har gett en utredning över\nersättningen för inkomstbortfall.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Allvarligt sjukt barn\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.När ett barn är allvarligt sjukt har arbetstagaren efter att ha kommit\növerens om detta rätt till frånvaro från arbetet utan lön (Statsrådets\nbeslut\u002F85).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Semesterförmåner\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Frånvaro enligt denna paragraf, utom i fråga om vård av allvarligt\nsjukt barn, minskar inte semesterförmånerna. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>18§ Läkarundersökningar Förutsättningar för lönebetalning\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>I följande fall (a-e) minskas inte lönen för ordinarie arbetstid,\nförutsatt att man arrangerat kontrollerna och undersökningarna med undvikande\nav onödig förlust av arbetstid:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.Konstaterande av sjukdom\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Läkarundersökning som är nödvändig för konstaterande av sjukdom och\nlaboratorie- eller röntgenundersökning i samband därmed, ifall det inte\ngått att få en tid utom arbetstiden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.Nödvändigt tandläkarbesök\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Under tiden för ett nödvändigt läkarbesök, om\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•tanden orsakar arbetsoförmåga innan tandläkarbesöket och\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•tandläkarbesöket är brådskande, dvs. kräver besök samma dag eller\nunder samma arbetsskift och man har inte fått tid utom arbetstiden och\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•tandläkarens intyg styrker arbetsoförmågan och att tandläkarbesöket\när brådskande.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.Graviditet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>När arbetstagaren går på medicinska undersökningar före nedkomsten,\nifall hon inte fått tid utom arbetstiden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d.Lagstadgade kontroller och undersökningar\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>När arbetstagaren går på:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•undersökningar som avses i lagen om företagshälsovård och som\ngodkänts i företagshälsovårdens verksamhetsplan\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- när arbetstagarens arbetsförmåga bedöms på basis av lagen om\nföretagshälsovård i ett trepartssamtal har arbetstagaren möjlighet att\nanlita den arbetarskyddsfullmäktige som biträde\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•undersökningar i anslutning till lagen om unga arbetstagare \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•undersökningar i anslutning till lagen om smittsamma sjukdomar som\narbetsgivaren förutsätter\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•undersökningar som lagen om smittsamma sjukdomar förutsätter och som\nberor på att arbetstagaren förflyttas till andra uppgifter inom\nföretaget.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetsgivaren betalar arbetstagaren för dessa undersökningar och\nefterkontroller, nödvändiga resekostnader samt dagtraktamente ifall\nundersökningarna sker på annan ort.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e.Frånvaro av annan orsak\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Av kommunen ordnad screening (statsrådets förordning om screening\n1339\u002F2006: mammografi och papaprov), ifall det inte är möjligt att gå på\nundersökningen utom arbetstid.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleave\">\u003Ch4>19§ Barnafödsel\u003C\u002Fh4>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Familjeledigt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleaveduration\">\u003Cp>1.Särskild graviditets-, graviditets- och föräldra- samt vårdledighet\nbestäms enligt arbetsavtalslagen och enligt sjukförsäkringslagen.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Lönebetalning under familjeledigheter\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Lön under graviditetsledighet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Till en arbetstagare som har rätt till graviditetspenning enligt 9 kap. 1\n§ i sjukförsäkringslagen betalas lön från början av graviditetsledigheten\ni 40 graviditetspenningsdagar utan avbrott.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Lön under föräldraledighet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Till en arbetstagare som har rätt till föräldrapenning enligt 9 kap. 5 §\n1-3 mom. i sjukförsäkringslagen betalas lön från början av\nföräldraledigheten i 36 föräldrapenningsdagar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Som lön betalas\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.skillnaden mellan lönen och graviditets- eller föräldrapenningen enligt\nsjukförsäkringslagen eller\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.lön, varvid arbetsgivaren för egen del ansöker om graviditets- eller\nföräldrapenning enligt sjukförsäkringslagen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Förutsättningen för att lön betalas är:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•anställningen har varat minst 9 månader innan ledigheten börjar och\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•arbetstagaren återvänder till arbetet efter familjeledigheten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Förutsättningen för att skillnaden betalas är att arbetstagaren ger en\nutredning över graviditets- och föräldrapenningen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om arbetstagaren inte har lämnat de utredningar FPA begärt och\ngraviditets- och föräldrapenning därför inte betalas eller den betalas till\nett lägre belopp än normalt, minskas arbetsgivarens skyldighet att betala\nlön med motsvarande belopp.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Till arbetstagare som arbetar färre än 37,5 timmar betalas skillnaden\nmellan lönen och graviditets- och föräldrapenningen enligt\nsjukförsäkringslagen på basis av den genomsnittliga veckoarbetstiden under\nde 9 månader som föregår ledigheten. När den genomsnittliga\nveckoarbetstiden blir mindre än den man avtalat om i arbetsavtalet betalas\nskillnaden i enlighet med den avtalade veckoarbetstiden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Övriga familjeledigheter är utan lön.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anmälningstider\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Arbetstagaren ska meddela arbetsgivaren om sin graviditets-, föräldra-\noch vårdledighet senast 2 månader innan ledigheten börjar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om ledigheten är högst 12 vardagar, är anmälningstiden dock 1 månad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetstagaren borde i god tid ge arbetsgivaren en helhetsplan över hur de\nbåda föräldrarna tar ut ledigheterna.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ändring av tidpunkten för ledigheten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Arbetstagaren kan av grundad anledning enligt arbetsavtalslagen ändra\ntidpunkten för graviditets-, föräldra- eller vårdledigheten med iakttagande\nav 1 månads anmälningstid.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetstagaren får tidigarelägga graviditetsledigheten samt ändra\ntidpunkten för en sådan ledighet personen haft för avsikt att ta ut i\nsamband med nedkomsten och som personen har rätt att hålla samtidigt som den\nandra föräldern eller partnern, om det är nödvändigt på grund av barnets\nnedkomst eller barnets eller förälderns hälsotillstånd. Arbetsgivaren ska\ninformeras om ändringen så fort som möjligt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>När arbetstagaren avbryter föräldraledigheten eller vårdledigheten på\ngrund av arbetsoförmåga är arbetsgivaren inte skyldig att betala lön för\nsjuktid för föräldra- eller vårdledighet om vilken meddelats enligt\narbetsavtalslagen. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003Ch3>6.SEMESTER\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch4>20§ Semester\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysdays\">\u003Cp>1.Semesterförmånerna bestäms enligt semesterlagen och\nkollektivavtalet.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Semesterns längd\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Semester intjänas för en full kvalifikationsmånad när anställningen\nvid kvalifikationsårets (1.4-31.3) slut varat:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•under ett år: 2 vardagar\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•minst ett år: 2,5 vardagar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En full kvalifikationsmånad är en kalendermånad under vilken\narbetstagaren har arbetat:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•minst 14 dagar\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•minst 35 timmar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Semester intjänas antingen på basis av 14 dagars eller 35 timmars\nregeln.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Semester intjänas på basis av 35 timmars regeln när arbetstagaren enligt\narbetsavtalet arbetar färre än 14 dagar i månaden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Exempel 34\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tillsvidareavtalet för en arbetstagare som arbetar 37,5 timmar upphörde\npå grund av hävning under prövotiden efter 10 arbetsdagar (= 75\narbetstimmar). Enligt arbetsavtalet skulle han ha haft möjlighet att arbeta 14\narbetsdagar i månaden såvida anställningen hade fortsatt. Semesterrätten\nräknas ut på basis av \"14 arbetsdagars\"-intjäningsregeln.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetstagaren intjänar inte semester, men kollektivavtalsenlig procentuell\nsemesterersättning betalas till honom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Exempel 35\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Visstidsarbetsavtalet för en arbetstagare som arbetar 37,5 timmar upphörde\nsom avtalat efter 10 arbetsdagar (=75 arbetstimmar). Enligt arbetsavtalet\nskulle han inte ha haft möjlighet att arbeta 14 arbetsdagar i månaden under\nanställningsförhållandet. Semesterrätten räknas ut på basis av \"35\narbetstimmars\"-intjäningsregeln.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetstagaren intjänade under anställningsförhållandet 2 semesterdagar\noch får semesterersättning för dem.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Exempel 36\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En arbetstagare arbetar 8 timmar om dagen 3 dagar per vecka. Enligt\narbetsavtalet har han inte möjlighet att arbeta 14 arbetsdagar i månaden.\nSemesterrätten räknas ut på basis av \"35 arbetstimmars\"-\nintjäningsregeln.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetstagaren intjänar semester för varje månad med minst 35\narbetstimmar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hur semester ges\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Arbetsgivaren bestämmer enligt semesterlagen när semestern börjar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetsgivaren ska innan semestern slås fast ge arbetstagaren eller hans\nrepresentant möjlighet att framföra sin åsikt om tidpunkten för\nsemestern.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sommar- och vintersemester borde inte följa omedelbart på varandra.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Helgdagar, påsklördagen, första maj,midsommaraftonen,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>självständighetsdagen och julaftonen räknas inte som semesterdagar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Semester och fridag\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Arbetstagarens samtycke behövs för att semestern ska kunna börja på en\nfridag. En minst 6 dagar lång semester kan utan arbetstagarens samtycke börja\nen måndag som är hans fridag.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I en högst 3 dagar lång semester kan inte ingå en fridag utan\narbetstagarens samtycke.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>När en minst 6 dagar lång semester tar slut en vardag som inte är lördag\nhar arbetstagaren den veckan utöver semesterdagarna ytterligare en fridag.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>När en minst 6 dagar lång lagstadgad semester\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•börjar på en måndag är den söndag som föregår semestern fridag, om\ninte man på arbetstagarens initiativ avtalar annat i det enskilda fallet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•slutar på en lördag är den söndag som följer på semestern fridag,\nom inte man på arbetstagarens initiativ avtalar annat i det enskilda\nfallet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Betalning av semesterlön och semesterersättning\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Semesterlön kan betalas på företagets normala lönebetalningsdag.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>När anställningen upphör betalas semesterersättningen enligt\nsemesterlagen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beräkning av semesterlön\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-annleaveallowancetype\">\u003Cp>6.Lönen för en semesterdag får man genom att dividera månadslönen med\n25.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vid uträkningen av semesterlön för provision följer man\nsemesterlagen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om arbetstagarens arbetstid och motsvarande lön har ändrats under\nsemesterkvalifikationsåret och arbetstagaren har månadslön vid slutet av\nsemesterkvalifikationsåret (31.3), beräknas semesterlönen enligt punkt\n8—11 i den här paragrafen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beräkning av tillägg till semesterlön\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Till semesterlönen och -ersättningen läggs kollektivavtalsenliga\ntillägg av varierande storlek.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Sådana är bl.a. kvälls-, natt- och lördagstillägg samt den förhöjning\nsom betalas för ordinarie söndagsarbete när arbetstagaren i sitt arbetsavtal\ngivit sitt medgivande till söndagsarbete eller när han arbetar alla dagar i\nveckan enligt sitt arbetsavtal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Till semesterlönen och -ersättningen läggs av de under\nkvalifikationsåret utbetalda tilläggen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•10% om anställningen varat under 1 år vid slutet av kvalifikationsåret\n(31.3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•12,5% om anställningen vid slutet av kvalifikationsåret (31.3) varat\nminst 1 år.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetstagare som arbetar färre än 37,5 timmar\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Semesterlönen eller -ersättningen för såväl timavlönade som\narbetstagare med avvägd månadslön är av den intjänade lönen under\nkvalifikationsåret:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•10 % om anställningen varat under 1 år vid slutet av\nkvalifikationsåret (31.3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•12,5 % om anställningen vid slutet av kvalifikationsåret (31.3) varat\nminst 1 år.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Exempel 37\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En arbetstagare har varit anställd 8 månader vid kvalifikationsårets slut\n(31.3) och under 5 av dessa månader arbetat minst 35 timmar varje månad.\nLönen för hela tiden i arbete under kvalifikationsåret 1.4-31.3 inklusive\nkvälls- och lördagstillägg är 6 130 euro. I lönen ingår även den lön\nsom betalats under de årsledigheter som tagits ut.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetstagaren har intjänat semester 5 x 2 dagar dvs. 10 dagar. Hans\nsemesterlön är 10 % av 6 130 euro dvs. 613 euro. Lönen för 1 semesterdag\nfås genom att semesterlönen divideras med semesterdagarna dvs. 613 euro: 10 =\n61,30 euro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I semesterpremie betalas 50% av 613 euro dvs. 306,50 euro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Exempel 38\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En arbetstagare har varit anställd över 1 år vid kvalifikationsårets\nslut (31.3). Han har varje månad arbetat minst 35 timmar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lönen för hela tiden i arbete under kvalifikationsåret 1.4-31.3 inklusive\nkvälls- och lördagstillägg är 16 320 euro. I lönen ingår även den lön\nsom betalats under de årsledigheter som tagits ut. Till lönen för tid i\narbete läggs den kalkylerade lönen för frånvaro enligt punkt 9 nedan ifall\narbetstagaren skulle ha haft sådan frånvaro under kvalifikationsåret.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I lönen för tid i arbete inräknas inte betalda semesterlöner eller\nsemesterpremier.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetstagaren har intjänat semester 12 x 2,5 dagar dvs. 30 dagar. Av den\nsemestern ges 24 dagar semester under sommaren och 6 dagar under vintern.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hans semesterlön är 12,5 % av 16 320 euro dvs. 2 040 euro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lönen för 1 semesterdag fås genom att semesterlönen divideras med\nsemesterdagarna dvs. 2 040 euro: 30 = 68 euro. Lönen för sommarsemestern är\n24 x 68 euro = 1 632 euro. Lönen för vintersemestern är 6 x 68 euro = 408\neuro. Semesterpremien är 50 % av lönen för såväl sommarsemestern som\nvintersemestern.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Lönen under kvalifikationsåret (1.4-31.3) består av:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•lön för tid i arbete med undantag för lön för nöd- och\növertidsarbete\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•lön för frånvarotid (§ 7 punkt 5 och § 17--18) och\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•kalkylerad lön.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Till betald lön läggs den kalkylerade lönen på följande sätt:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•för sjuktid sammanlagt för högst 75 arbetsdagar under\nkvalifikationsåret (i perioden om de 75 arbetsdagarna ingår sjukfrånvaro med\nlön).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Exempel 39\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.En arbetstagares anställning har fortgått 4 år och han arbetar 5 dagar\ni veckan. Han har under kvalifikationsåret på grund av sjukdom varit\nfrånvarande med lön, kortvariga enstaka fall, sammanlagt 40 arbetsdagar och\ndessutom en sammanhängande 9 veckors sjukperiod, under vilken betalats lön\nför 5 veckor, dvs. 25 arbetsdagar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I lönen för kvalifikationsåret inräknas för sjukfrånvarotiden betald\nlön 65 (40 + 25) arbetsdagar plus kalkylerad lön för 10 dagar, det vill\nsäga lön för sammanlagt 75 arbetsdagar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.En arbetstagares anställning har fortgått 11 år och han arbetar 5 dagar\ni veckan. Han har under kvalifikationsåret på grund av sjukdom varit\nfrånvarande med lön, kortvariga enstaka fall, sammanlagt 40 arbetsdagar och\ndessutom en sammanhängande 9 veckors sjukperiod, under vilken betalats lön\nför 8 veckor, dvs. 40 arbetsdagar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I lönen för kvalifikationsåret inräknas för sjukfrånvarotiden betald\nlön 75 (40 + 35) arbetsdagar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•för sjuktid sammanlagt för högst 105 kalenderdagar då semester\nintjänas enligt 35-timmarsintjäningsregeln (i perioden om de 105\nkalenderdagarna ingår sjukfrånvaro med lön)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•för tiden för graviditets- och föräldraledighet som tjänar in\nsemester\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•för permitteringstid, högst 30 arbetsdagar per permittering\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•för permitteringstid sammanlagt för 42 kalenderdagar då semester\nintjänas enligt 35-timmarsregeln\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•för tillfällig vårdledighet (arbetsavtalslagen 4:6 §)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•för frånvaro av tvingande familjeskäl (arbetsavtalslagen 4:7 §)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•för tiden för medicinsk rehabilitering på grund av yrkessjukdom eller\nolycksfall för högst 75 arbetsdagar\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•för tiden för medicinsk rehabilitering på grund av yrkessjukdom eller\nolycksfall för högst 105 kalenderdagar då semester intjänas enligt 35-\ntimmarsregeln\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•på grund av myndigheters order för att förhindra spridning av\nsjukdom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Den kalkylerade lönen bestäms enligt den timlön som betalas när\nfrånvaron inleds och den avtalade genomsnittliga veckoarbetstiden, eller för\npersoner med månadslön enligt månadslönen vid den tidpunkt då frånvaron\nbörjar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om en arbetstagare med timlön inte har någon avtalad genomsnittlig\narbetstid per vecka bestäms den kalkylerade lönen utifrån en genomsnittlig\narbetstid per vecka under de 12 veckor som närmast föregått frånvaron.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.Om en arbetstagare med färre än 37,5 timmar inte har semesterdagar,\nbetalas semesterersättning senast i slutet av semesterperioden (30.9).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>20 a § Ersättning för extra fridag enligt semesterlagen\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Beräkning av ersättning för extra fridag för en heltidsanställd med\nmånadslön\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Lönen för en extra fridag får man genom att dividera månadslönen med\n25. Till detta kommer de sammanräknade faktiska eller genomsnittliga\narbetstidstilläggen på samma sätt som vid beräkning av lön för sjuktid\n(§ 16 punkt 6).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beräkning av ersättning för extra fridag för arbetstagare som arbetar\nfärre än 37,5 timmar\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Ersättningen för extra fridagar för arbetstagare som arbetar färre än\n37,5 timmar under anställningen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ersättningen och tillkommande arbetstidstillägg under de extra fridagarna\nberäknas på samma sätt som lön för sjuktid (§ 16 punkt 6).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Ersättningen för extra fridagar för arbetstagare som arbetar färre än\n37,5 timmar efter att anställningen upphört\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>När anställningen upphör beräknas ersättningen för extra fridagar som\ntjänats in och som inte tagits ut för arbetstagare som arbetar färre än\n37,5 timmar enligt den i detta sammanhang avvägda månadslönen (§ 11 punkt\n14), som delas med 25 och multipliceras med antalet fridagar.\nArbetstidstillägg för extra fridagar betalas i snitt på samma sätt som lön\nför sjuktid (§ 16 punkt 6).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Vid betalning av ersättning för extra fridagar följs bestämmelserna i\n§ 20 punkt 5 i kollektivavtalet. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>21§ Semesterpremie\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Belopp\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Semesterpremien är 50% av den semesterlön som motsvarar enligt\nsemesterlagen intjänad semester.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Förutsättningar för betalning\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Semesterpremie betalas när arbetstagaren:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•inleder semestern vid meddelad eller avtalad tidpunkt och\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•återvänder till arbetet genast efter semestern.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Semesterpremie betalas också om arbetstagaren:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•varit borta från arbetet med arbetsgivarens samtycke omedelbart före\neller efter semestern\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•är förhindrad att återvända till arbetet av skäl som nämns i\nsemesterlagen 7 § 2 momentet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>När förutsättningarna inte uppfylls kan semesterpremien återindrivas.\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Exempel 40\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En arbetstagare som arbetar 37,5 timmar håller 24 dagar semester på\nsommaren och 6 dagar på vintern. Arbetstagarens grundmånadslön är 1 680\neuro och han får månatliga tillägg 5 % dvs. 84 euro. Arbetstagaren har\nintjänat timtillägg 968 euro för kvalifikationsåret 1.4-31.3 (kvälls- och\nlördagstillägg).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Av dem läggs 12,5 % dvs. 121 euro till semesterlönen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Semesterlönen på sommaren är:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1 680 euro + 84 euro) x 24 + (24\u002F30 x 121 euro) = 1 790,24 euro 25\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Semesterpremien för semester som tas ut på sommaren är 50 % av\nsemesterlönen för samma tid, dvs. 895,12 euro (hälften av 1 790,24\neuro). \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Semesterlönen på vintern är:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1 680 euro + 84 euro) x 6 + (6\u002F30 x 121 euro) = 447,56 euro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>____________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"color:#ffffff\">******\u003C\u002Fspan>25\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Semesterpremien för semester som tas ut på vintern är 50 % av\nsemesterlönen för samma tid, dvs. 223,78 euro (häften av 447,56 euro).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Semesterpremien för sommar- och vintersemester är sammanlagt 1 118,90\neuro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vårdledighet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.För semester som hålls under vårdledighet eller som avslutar\nvårdledigheten betalas semesterpremie då arbetstagaren har återgått i\narbetet från vårdledigheten enligt förhandsmeddelandet eller enligt ändring\ni det.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Värnplikt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Semesterpremie betalas till den som gör sin värnplikt sedan han i\nbehörig ordning återvänt till arbetet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Semesterpremien är 50% av den semesterlön eller semesterersättning som\nbetalats före tjänstgöringen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anställningen upphör under semestern\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Semesterpremie betalas när anställningen upphör under semestern eller\npå semesterns sista dag av ekonomiska eller produktionsorsaker.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Exempel 41\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetstagarens anställningsförhållande sades upp 30.5 av ekonomiska\norsaker och produktionsorsaker så att det upphörde 30.7. Arbetstagarens\nsommarsemester hade fastställts till 14.7-10.8.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetstagaren får semesterpremie på 50% av den avtalade semesterlönen\n(14.7-10.8). Semesterpremie betalas inte för den semesterersättning som ska\nbetalas i samband med slutlikviden. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pensionering\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Semesterpremien betalas för semesterlönen och -ersättningen när\narbetstagaren går i ålders- eller invalidpension.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Betalningstid\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Semesterpremien betalas när semestern börjar, om man inte på den\nenskilda arbetsplatsen (enligt § 23) kommer överens om att den betalas på en\nannan tidpunkt. Om det i företaget finns en förtroendeman, avtalar man om\nfrågan med honom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hälften av semesterpremien för semester under sommaren kan betalas senast\nden lönebetalningsdag som föregår julen. Om anställningen upphör tidigare\nbetalas semesterpremien med slutlikviden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Exempel 42\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetstagarens semesterpremie är för semester under sommaren 895,12 euro.\nDen betalas ut när semestern börjar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alternativt kan hälften av semesterpremien dvs. 447,56 euro betalas när\nsemestern börjar. Den andra hälften, 447,56, betalas senast i samband med\nlönebetalningen som föregår julen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ifall arbetstagarens anställning upphör t.ex. i oktober, betalas den andra\ndelen av semesterpremien i samband med slutlikviden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Semesterpremie för högst 6 semesterdagar kan betalas på företagets\nnormala lönebetalningsdag.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Byte av semesterpremie till ledig tid\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Arbetsgivaren och arbetstagaren kan skriftligt avtala om att\nsemesterpremien hålls som motsvarande avlönad ledighet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetstagaren tjänar in semester under den ledighet som ges i stället för\nsemesterpremien.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om arbetstagaren blir sjuk under en ledighet som ges i stället för\nsemesterpremien, tillämpas bestämmelserna i semesterlagen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Exempel 43\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetstagarens semesterpremie är 600 euro och timlönen 10 euro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetstagaren och arbetsgivaren har avtalat om att hela semesterpremien byts\nut i ledig tid. Arbetstagaren får avlönad ledighet i 60 timmar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Exempel 44\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetstagarens semesterpremie är 750 euro och timlönen 11,59 euro.\nArbetstagarens arbetsavtalstimmar är 30 t\u002Fvecka. Arbetstagaren och\narbetsgivaren har avtalat om att arbetstagaren håller 2 veckors\nsemesterpremieledigt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetstagarens hela semesterpremieledighet vore 64,71 timmar. Från dem\nsubtraheras arbetstimmarna under 2 veckor (60 t\u002F2 veckor). De återstående\ntimmarna (4,71 timmar) betalas i pengar. Arbetstagaren får ledigt med lön i 2\nveckor (30 t\u002Fvecka) och dessutom en semesterpremie på 54,59 euro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetstagare som arbetar färre än 37,5 timmar\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Förutsättningen för att semesterpremie betalas är att arbetstagaren\nhar intjänat semesterdagar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>7.RESOR\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>22§ Resekostnader\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Resekostnader\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Resekostnader ersätts alternativt:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•enligt statens resereglemente\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•enligt skattestyrelsens beslut\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•enligt företagets resereglemente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Företagets resereglemente\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.I företagets resereglemente bestäms ersättningarna enligt statens\nresereglemente och betalningsgrunderna (tidsgränserna) enligt skattestyrelsens\nbeslut.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dagtraktamente\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.När skattestyrelsens beslut eller företagets resereglemente följs\nbetalas inte dagtraktamente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•när en arbetstagare gör en arbetsresa i ett regionalt begränsat\nföretag som verkar i flera kommuner\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•när arbetstagaren deltar i företagets eller handelsgrupperingens\ninterna utbildning och då arbetsgivaren betalar kostnaderna.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Måltidsersättning\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Måltidsersättning betalas:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•när arbetsresan räcker minst 6 timmar och\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•arbetstagaren inte har möjlighet att inta vanlig eller motsvarande\narbetsplatsmåltid eller äta hemma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Måltidsersättning betalas inte:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•när arbetstagaren får fullt eller partiellt dagtraktamente eller\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•arbetstagaren arbetar i en annan enhet av företaget på samma ort.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Måltidsersättningen bestäms enligt statens resereglemente. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>8.AVTAL PÅ ARBETSPLATSEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>23§ Avtal på den enskilda arbetsplatsen\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>1.Vid avtal på den enskilda arbetsplatsen är avtalsparterna\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•arbetsgivaren och förtroendemannen,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•arbetsgivaren och alla arbetstagare som omfattas av avtalet tillsammans\neller\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•arbetsgivaren och arbetstagaren,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>om inte annat avtalas i bestämmelserna i kollektivavtalet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Avtal på den enskilda arbetsplatsen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•ska ingås skriftligt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•kan ingås tillsvidare eller för viss tid\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•avtal som gäller tills vidare kan sägas upp med en uppsägningstid på\n3 månader\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•visstidsavtal som gällt över 9 månader kan sägas upp med iakttagande\nav 3 månaders uppsägningstid\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•följs kollektivavtalets bestämmelser när avtalet upphört.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.När det avtalade arrangemanget är bundet till en viss period fortsätter\ndet trots uppsägningen till periodens slut.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Avtal på den enskilda arbetsplatsen upprättas som ett separat dokument,\ninte som en del av arbetsavtalet. Uppsägning av avtal på den enskilda\narbetsplatsen leder inte till uppsägning av arbetsavtalet, utan det ska sägas\nupp som ett separat avtal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>24§ Lokala avtal\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>1.Lokala avtal som gäller en viss tid och som upprättats med stöd av\ndetta kollektivavtal kan sägas upp med iakttagande av 3 månaders\nuppsägningstid, om inte annat avtalats om uppsägningstiden. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>9.VISSA BESTÄMMELSER\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>25§ Vissa bestämmelser\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Avtal som ska följas\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Som en del av Handelns kollektivavtal iakttas följande avtal:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Utbildningsavtal (s. 157--160)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Förtroendemannaavtal (s. 132--144)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Avtal om samarbete i arbetarskyddet (s. 145--156)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Avtal om uppbörden av fackföreningsavgifter\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Sommarpraktikantprogrammet \"Lär känna arbetslivet och tjäna en\nslant\"\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Avtal angående personalbespisning\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Samarbetsavtal\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Allmänt avtal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Utöver detta finns som bilagor till kollektivavtalet:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•centralorganisationernas Rekommendation rörande förebyggande av\nmissbruksproblem, handläggning av missbruksfrågor och vårdhänvisning på\narbetsplatserna;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•förbundens Rekommendation för spelregler för inlärning i arbete.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Utbildningsavtalet, Förtroendemannaavtalet och Avtalet om samarbetet i\narbetarskyddet finns i avsnitt D Avtal i detta kollektivavtal. De övriga\navtalen och rekommendationerna finns på en separat bilaga. Bilagan finns på\nsåväl Finsk Handels som Servicefacket PAMs hemsidor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Inkassering av medlemsavgifter\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.På arbetstagarens begäran inkasserar arbetsgivaren medlemsavgiften till\nServicefacket PAM rf och redovisar den till förbundets bankkonto. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vid inkassering iakttas Avtalet om uppbörden av fackföreningsavgifter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sammankomster på arbetsplatsen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Servicefacket PAMs föreningar, fackavdelningar, arbetsplatsklubbar eller\nmotsvarande kan utom arbetstiden hålla möten som gäller arbetsplatsens\narbetsförhållanden om:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•man har avtalat om mötet med arbetsgivaren, om möjligt 3 dagar i\nförväg\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•arbetsgivaren anvisar en ändamålsenlig mötesplats\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•mötesarrangören ansvarar för ordningen och snyggheten i\nmötesrummen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Organisatören har rätt att till mötet inbjuda representanter för\nförbundet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Förtroendeman\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Arbetsgivaren informerar nya arbetstagare om företagets förhandlings-\noch förtroendemannasystem.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetsgivaren och företagets förtroendeman avtalar om hur man i företaget\ninformerar arbetstagarna om förtroendemannafrågor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Förtroendemannaavtalet finns i avsnitt D Avtal i detta kollektivavtal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Medlem i PAMs fullmäktige och styrelse\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.För medlemmar i Servicefacket PAMs fullmäktige ordnas möjlighet att\ndelta i fullmäktigemöten samt förbundsmöten och för styrelsemedlemmar\nmöjlighet att delta i styrelsemöten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Introduktion\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Den person, som har i uppgift att introducera nya arbetstagare,\npraktikanter eller personer som avlägger en yrkesexamen ska vara utsedd på\nförhand och yrkesskicklig. Personen ska reserveras tillräckligt med tid för\natt handha uppdraget.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om arbetsplatshandledaren eller arbetstagaren som deltar i genomförandet av\nutbildningen betalas prestationslön eller motsvarande del av lön, betalas\novan nämnda lönedel genomsnittlig för den tid som personen fungerade som\narbetsplatshandledare eller handledare. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Grupplivförsäkring\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Arbetsgivaren bekostar arbetstagarens grupplivförsäkring.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetsdräkt - expediter\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Arbetsgivaren förser fast anställda försäljare ändamålsenliga\narbetsdräkter, såvida inte annat avtalas om ett ersättande system (enligt §\n23).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetsgivarenunderhållerarbetsdräkten, om inteannatavtalasmed\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>arbetstagaren mot ersättning.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetsdräkt - logistikarbetare\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-protectiveclothing\">\u003Cp>9.Arbetsgivarenförser fastanställda logistikarbetaremedskydds-eller\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>arbetsdräkt och arbetshandskar.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Arbetsgivarenunderhållerarbetsdräkten, om inteannatavtalasmed\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>arbetstagaren mot ersättning.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kassabrist\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Arbetsgivaren och arbetstagaren reder ut vilka faktorer som hänför sig\ntill uppkomsten av kassabrist innan eventuellt skadestånd uppbärs.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>När oenighet råder i saken tillämpas förhandlingsordningen i\nkollektivavtalet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>10.FÖRHANDLINGSORDNING OCH ARBETSFRED\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>26§ Meningsskiljaktigheter \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Lokala förhandlingar\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Om meningsskiljaktigheter i anslutning till kollektivavtalet ska först\nförhandlas mellan arbetsgivaren ocharbetstagaren eller arbetsgivaren och\nförtroendemannen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>När frågan förblir olöstgör man upp en promemoria om\nmeningsskiljaktigheterna i 2 exemplar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Förbundsförhandlingar\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.De lokala parterna kan lämna saken till förbundens avgörande.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Verkställande av förhandlingar\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Lokala förhandlingar och förhandlingar mellan förbunden inleds och\nförs utan dröjsmål.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetsdomstolen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.När meningsskiljaktigheterna blir olösta vid förbundsförhandlingarna\nkan saken lämnas till arbetsdomstolen för avgörande.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>27§ Fredsplikt och påföljderna för avtalsbrott\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-strikes_trigger\">\u003Cp>1.Alla arbetsstridsåtgärder som riktas mot avtalet är förbjudna.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2.Påföljderna för brott mot detta avtal bestäms enligt på\nunderteckningsdagen gällande kollektivavtalslag. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>11.GILTIGHETSTID\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>28§ Avtalets giltighetstid\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end\">\u003Cp>1.Avtalet gäller till och med 31.1.2025.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Cp>2.Avtalet fortsätter efter 31.1.2025 ett år åt gången om ingendera\nparten säger upp det skriftligen senast en månad innan det löper ut.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.I samband med uppsägning ska skriftligt specificerade ändringsförslag\nföretes, annars är uppsägningen ogiltig.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobclassifaction1\">\u003Ch2>PROTOKOLL ÖVER YRKESGRUPPER \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>MONTÖRER OCH SERVICEMÄN\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch4>1§ Omfattning\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>1.Protokollet omfattar montörer och servicemän.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Protokollet gäller inte servicemontörer som arbetar på service- och\ntrafikstationer eller fastighetsskötare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.På montörer och servicemän tillämpas bestämmelserna i\nkollektivavtalet i tillämpliga delar med nedan nämnda undantag.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Bestämmelserna i § 7 i kollektivavtalet tillämpas som man kommit\növerens om för expediternas och logistikarbetarnas del.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Bestämmelserna i kollektivavtalets 4 kapitel tillämpas inte med undantag\nför den som gäller lön för del av månad (§ 11 punkt 10).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>2§ Riktgivande lönebelopp och minimilön\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>1.De riktgivande lönebeloppen innefattar månadslönen inklusive eventuella\nbonus, tillägg och naturaförmåner.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Svårighetsnivå\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Riktgivande lönebelopp\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>1.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1 750–-2 050 euro\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>2.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1 900–-2 350 euro\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>3.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2 150–-2 600 euro\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>De riktgivande lönebeloppen är inte bindande minimilöner.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Svårighetsnivåer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Svårighetsnivåerna är:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nivå 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•huvudsakligen rutinmässiga installations-, (hop)monterings- och\nkabelarbeten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•lättare service och reparationer av anläggningar och maskiner\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•återkommande service, rengörings-, testnings- och justeringsarbeten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nivå 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•mer än rutinmässigt krävande, självständigt utförda installations-\noch monteringsuppgifter\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•krävande installations- och monteringsuppgifter under ledning\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•självständiga service- och reparationsarbeten på anläggningar och\nmaskiner.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nivå 3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•självständiga krävande installations- och monteringsarbeten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•självständiga krävande kundtjänst-, ibruktagande- och\nunderhållsarbeten på anläggningar, maskiner och system.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Inom varje svårighetsnivå borde arbetsprestation, yrkesskicklighet och\npersonliga egenskaper påverka lönen t.ex.:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•beträffande arbetsprestationen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>mängd, snabbhet, kvalitet och resultat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•beträffande yrkesskickligheten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>genom utbildning och erfarenhet förvärvade färdigheter och kunskaper i\nförhållande till de färdigheter och kunskaper arbetet kräver,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•beträffande personliga egenskaper\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>tillförlitlighet, punktlighet och initiativ och språkkunskap som hänför\nsig till arbetsuppgifterna.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Minimilön\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Minimilöner till montörer och servicemän finns i lönebilagan. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>3§ Resekostnader\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>1.Kilometerersättningar eller motsvarande ersättningar betalas inte för\nresa mellan den plats där ett arbete ska utföras och bostaden ifall resan\ninte är avsevärt längre än resan mellan personens egentliga arbetsplats och\nbostaden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Utöver vad som bestämts om måltidsersättning i kollektivavtalet,\nbetalas måltidsersättning inte till en person som har rätt till\nmåltidskupong antingen som naturaförmån eller så att han betalar\nbeskattningsvärdet för den.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Annars följs bestämmelserna i § 22 i kollektivavtalet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>4§ Semesterpremie\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>1.Genom lokalt avtal kan semesterpremien bytas ut mot motsvarande ledig\ntid.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Annars följs bestämmelserna i § 21 i kollektivavtalet med undantag för\npunkt 8.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ARBETSTAGARE PÅ SERVICE- OCH TRAFIKSTATIONER\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>1§ Omfattning\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>1.Protokollet gäller alla arbetstagare på service- och trafikstationer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.På arbetstagaren tillämpas bestämmelserna i kollektivavtalet med nedan\nnämnda undantag.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SUNDAY_trigger\">\u003Ch4>2§ Söndagsarbete\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>1.Söndagsarbete bestäms enligt 17 § i arbetstidslagen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>För ordinarie arbete som utförs på söndag eller kyrklig helgdag,\nsjälvständighetsdagen och första maj betalas dubbel lön.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>När söndagsersättning räknas ut, beaktas arbetstidstilläggen inte i\ngrundlönen. Ersättningen för söndagsarbete preskriberas enligt 40 § i\narbetstidslagen (såsom ersättningarna för mertids- och övertidsarbete,\nkollektivavtalets § 9 punkt 20).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch4>3§ Löner \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Praktiktid\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Praktiktiden är 1 år.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Biltvättare och städare på service- och trafikstation är genast 1 årets\narbetstagare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Praktikantlönen är 85 % av 1 årets lön i den lägsta lönegruppen för\nrespektive yrke. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lönegrupper\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Lönegrupper:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"210\">\u003Cp>Beteckning i kollektivavtalet\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp>Lönegrupp t.o.m. 31.5.2024\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp>Lönegrupp fr.o.m. 1.6.2024\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"210\">\u003Cp>Arbetstagare på service- och trafikstation I\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp>A\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp>A\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"210\">\u003Cp>Arbetstagare på service- och trafikstation II\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp>B1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp>B\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"210\">\u003Cp>Servicemontör I\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp>B2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp>B\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"210\">\u003Cp>Servicemontör II\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp>C1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp>C\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"210\">\u003Cp>Servicemontör III\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp>C2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp>C\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lönegruppen bestäms av det arbete arbetstagaren utför under huvuddelen av\narbetstiden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetstagare på service- och trafikstation placeras i lönegrupp B1\n(fr.o.m. 1.6.2024 lönegrupp B) då han arbetar på en sådan service- och\ntrafikstation som har:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•en dagligvaruhandel med minst 2 000 artiklar eller\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•ett sådant kafé\u002Fen sådan restaurang där man i det egna köket\ntillreder lunch eller motsvarande matportioner och där man serverar\nalkoholdrycker på högst 5,5 volymprocent etylalkohol.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Annars hör arbetstagaren till lönegrupp A.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>När arbetstagaren i huvudsak utför biträdande uppgifter betalas lön\nenligt lönegrupp A.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Restaurangarbetstagare på service- och trafikstation\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Med restaurangarbetstagare på service- och trafikstation avses en\narbetstagare som i huvudsak arbetar på en restaurang där man serverar\nalkoholdrycker på högst 5,5 volymprocent etylalkohol i anslutning till\nservice- och trafikstationen. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Restaurangarbetstagarens lön bestäms enligt lönebilagan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Till restaurangarbetstagare på service- och trafikstation som arbetar som\nen av arbetsgivaren utsedd vikare för tillståndshavarens företrädare som\npå en restaurang där man serverar alkoholdrycker på högst 5,5 volymprocent\netylalkohol betalas för vikarietimmarna en timlön enligt lönebilagan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Då arbetstagarens individuella lön redan är minst ovan nämnda timlön\nändras hans lön inte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Restaurangchef på service- och trafikstation\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Lönen till restaurangchefer samt till ansvarig föreståndare som\nförutsätts i alkohollagen och som utsetts av arbetsgivaren bestäms enligt\nlönen för tillståndshavarens föreståndare i lönebilagan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Svårighetsnivåerna för servicemontörer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Svårighetsnivåerna för servicemontörer är på basis av de\nhuvudsakliga arbetsuppgifterna:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Servicemontör I: Smörjning, oljebyte och underredsbehandling, reparation\nav avgasrör och däck samt service av karosseriet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Servicemontör I hör till lönegrupp är B2 (fr.o.m. 1.6.2024 B).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Servicemontör II: Utförande av kilometer- och märkesservice, broms-,\nkopplings- och styranordningsarbeten samt s.k. testningar och justeringar till\nföljd av dem. Servicemontör II hör till lönegrupp C1 (fr.o.m. 1.6.2024\nC).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Servicemontör III: Krävande installationsarbeten, t.ex. reparation av\nmotor och transmissionsanläggningar samt reparation av dieselutrustning.\nServicemontör III hör till lönegrupp C2 (fr.o.m. 1.6.2024 C).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>4§ Tillägg\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>1.Service- och trafikstation med en dagligvaruhandel med färre än 2 000\nartiklar eller som inte har dagligvaruhandel\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•För arbete klockan 18.00-24.00 betalas kvällstillägg enligt\nlönebilagan. Dubbelt tillägg betalas på söndagar, kyrkliga helgdagar,\nförsta maj och självständighetsdagen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•För arbete klockan 00.00-06.00 betalas nattillägg enligt lönebilagan.\nEnkelt tilläggbetalaspåsöndagar,kyrkligahelgdagar,förstamajoch\nsjälvständighetsdagen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Service- och trafikstation med en dagligvaruhandel med minst 2 000\nartiklar och vars dagligvaruhandel är högst 400 m2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•För arbete klockan 18.00-24.00 betalas kvällstillägg enligt\nlönebilagan. Dubbelt tillägg betalas på söndagar, kyrkliga helgdagar,\nförsta maj och självständighetsdagen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•För arbete klockan 00.00-06.00 betalas nattillägg enligt lönebilagan.\nEnkelt tilläggbetalaspåsöndagar,kyrkligahelgdagar,förstamajoch\nsjälvständighetsdagen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Service- och trafikstation med en dagligvaruhandel över 400 m2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•För arbete i dagligvaruhandeln betalas tilläggen enligt\nkollektivavtalets § 12.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•För annat än arbete i dagligvaruhandeln betalas tilläggen enligt punkt\n1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Utryckningspenning\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Utryckningspenning betalas när arbetstagaren sedan han avlägsnat sig\nfrån arbetsplatsen återvänder under samma dygn på grund av\nutryckningskallelse utom ordinarie arbetstid.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Utryckningspenningen är 2 timmars lön utöver annan lön som ska betalas\nför utryckningsarbetet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>5§ Arbetsdräkt\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>1.Arbetsgivaren förser arbetstagaren med arbetsdräkt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Arbetsgivaren underhåller arbetsdräkten, om inte annat avtalas med\narbetstagaren mot ersättning.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Arbetsgivaren förser servicemontör, biltvättare och underredsbehandlare\nmed skyddskläder och skyddsskor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>KIOSKEXPEDITER\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>1§ Omfattning\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>1.Protokollet berör kioskexpediter i fasta eller därmed jämförbara\nkiosker.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Med kiosk eller därmed jämförbar affär avses en affär som bedrivs i en\naffärslägenhet, där den ordinarie försäljningsytan som används för\nkioskens affärsverksamhet är högst 100 kvadratmeter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Protokollet berör inte arbetstagare i s.k. gatukök.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.På kioskexpediter som omfattas av protokollet tillämpas bestämmelserna\ni kollektivavtalet i tillämpliga delar med nedan nämnda undantag.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>2§ Löner\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>1.Kioskexpediter hör till lönegrupp B1 (fr.o.m. 1.6.2024 B).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>3§ Kvälls- och nattillägg\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Kvällstillägg\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.För arbete klockan 18.00-23.00 betalas kvällstillägg enligt\nlönebilagan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nattillägg\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.För arbete klockan 23.00-06.00 betalas nattillägg enligt\nlönebilagan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kvälls- och nattillägg på söndagar\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Enkelt kvälls- och nattillägg betalas på söndagar, kyrkliga helgdagar,\nförsta maj och självständighetsdagen. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>4§ Arbetstid\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Man kommer i arbetsavtalet överens om antalet arbetsdagar per vecka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>5§ Söndagsarbete\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Söndagsarbete bestäms enligt 17 § i arbetstidslagen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>För ordinarie arbete som utförs på söndag eller kyrklig helgdag,\nsjälvständighetsdagen och första maj betalas dubbel lön.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>När söndagsersättning räknas ut, beaktas arbetstidstilläggen inte i\ngrundlönen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ersättningen för söndagsarbete preskriberas enligt 40 § i\narbetstidslagen (såsom ersättningarna för mertids- och övertidsarbete,\nkollektivavtalets § 9 punkt 20).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>PROVISIONSAVLÖNADE EXPEDITER\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>1§ Individuell provisionslön\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>I fråga om provisionslön iakttas följande:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Provision betalas till fullt belopp trots att fel framkommit i produkten\nefter köpet om felet har uppstått vid framställning eller transport av\nprodukten och man inte varit medveten om det vid köpet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Expediten har rätt till provision som förfaller till betalning efter\natt arbetsförhållandet upphört enligt samma principer som när\nanställningen fortgår.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Vid förflyttning av expedit till arbete som avsevärt avviker från\narbetsavtalet utreds verkan av förflyttningen på intjäningen av\nprovision.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>2§ Genomsnittlig daglön\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>1.Den genomsnittliga daglönen för provisionens del räknas ut 2 gånger\nper kalenderår på basis av de 12 föregående kalendermånadernas\n(beräkningstid) lön.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beräkningstiden för betald provision och provision som har förfallit till\nbetalning för ordinarie arbetstid divideras med det verkliga antalet\narbetsdagar under beräkningstiden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Timlönen räknas ut genom att daglönen divideras med det genomsnittliga\nantalet timmar per arbetsdag.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Förbunden rekommenderar som beräkningstider 1.4-31.3 och 1.10-30.9.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.När anställningsförhållandet börjar under pågående kalenderår\nanvänds som beräkningsgrund den genomsnittliga lönen under de\nkalendermånader anställningen varat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I övrigt tillämpas punkt 1. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>DEKORATÖRER\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>1§ Omfattning\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>1.Protokollet gäller dekoratörer och dekoratörspraktikanter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.På dekoratörer och dekoratörspraktikanter tillämpas bestämmelserna i\nkollektivavtalet med nedan nämnda undantag.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>2§ Arbetslöner \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Tjänstgöringstid\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.I tjänstgöringstiden inräknas arbetad tid inom yrke som avses i detta\nprotokoll. Tjänstgöringstid avser arbetad tid i svårighetsnivån i\nfråga.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Flyttning från en svårighetsnivå till en annan bestäms enligt § 11\npunkt 7 i kollektivavtalet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Svårighetsnivåer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Svårighetsnivåerna är Dekoratör I och Dekoratör II.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dekoratören hör till Dekoratör I , såvida inte arbetsuppgifterna\nförutsätter att han hör till Dekoratör II.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Till Dekoratör II hör en dekoratör som självständigt enligt\ngrundanvisning planerar och dekorerar skyltfönster, försäljningspunkter\neller shoppar eller sköter tidningsannonser. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Särskilt krävande dekoration\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.När en dekoratör gör särskilt krävande dekoreringsarbete betalas till\nhonom lön minst enligt Dekoratör II förhöjd med 20 %.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Särskilt krävande dekorering är t.ex.:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•planering av reklamserier\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•krävande reklammässiga inredningslösningar i affärer och varuhus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•planering av mäss- eller utställningsavdelningar\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•showteknikarrangemang för uppvisningar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbete i en krävande uppgift\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Tillägget bestäms enligt § 11 punkt 5 i kollektivavtalet. Arbete i en\nkrävande uppgift uppmärksammas enligt § 11 punkt 5 i kollektivavtalet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Som krävande kan också betraktas en uppgift där en person\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•utsedd av arbetsgivaren fungerar som arbetsgruppens äldsta\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•återkommande arbetar under smutsiga, tunga eller annars speciella\nförhållanden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>3§ Arbetsdräkt\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>1.Arbetsgivaren förser en fast anställd dekoratör med en ändamålsenlig\narbetsdräkt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Arbetsgivaren äger och underhåller arbetsdräkten, om inte annat avtalas\nmed arbetstagaren mot ersättning. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>PARTIFÖRSÄLJARE OCH INKÖPARE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>1§ Omfattning\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>1.Protokollet berör partiförsäljare inom partihandeln och dem som arbetar\nmed kundrådgivning i anslutning till försäljningsarbete.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Protokollet gäller inte partiförsäljare som får en del eller hela\nlönen som provision.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>2§ Svårighetsnivåer\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>1.Vid placering i svårighetsnivåerna beaktas bl.a. följande\nsvårighetskriterier:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•den aktivitet och självständighet som uppgiften förutsätter\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•ansvar och omfattningen av självständigt beslutsfattande\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•den specialkunskap uppgiften förutsätter\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•behärskande av företagsekonomiska faktorer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•planeringsuppgifter\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•värvning av nya kunder\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•styrnings- och chefsuppgifter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Partiförsäljarnas svårighetsnivåer är:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Partiförsäljare I\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sedvanligt försäljningsarbete som kännetecknas av:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•försäljning och utbud enligt anvisningar\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•mottagning av beställningar\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•försäljningsresor enligt anvisningar\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•kompletteringsbeställningar\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•inköpsarbete på motsvarande nivå enligt anvisningar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Partiförsäljare I hör till lönegrupp D. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Partiförsäljare II\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Krävande försäljningsarbete som kännetecknas av:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•ansvar för utbud och försäljning av produktgruppens alla artiklar\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•deltagande även i inköpsverksamheten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•kundledning och -rådgivning\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•försäljningsfrämjande\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•försäljningsresor enligt anvisningar\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•inköpsarbete på motsvarande nivå.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Partiförsäljare III\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Synnerligen krävande försäljningsarbete som kännetecknas av:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•självständiga uppgifter, t.ex. i fråga om årsavtal, kunder och\nerbjudanden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•självständig planering, verkställande och uppföljning av krävande\nmarknadsföringsuppgifter\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•inköpsarbete på motsvarande nivå.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tabellönerna för partiförsäljare II och III finns i lönebilagan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>3§ Övriga bestämmelser\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>I övrigt följs kollektivavtalet och dess bestämmelser om arbetsvillkor\nför tjänstemän.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>LOGISTIKARBETARE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>1§ Prestationslön\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Prestationslönen består av en fast och en rörlig lönedel. Den rörliga\nlönedelen grundar sig i huvudsak på en mätning av prestationens kvalitet och\nkvantitet, antingen individuellt eller för en grupp. Med prestationslön avses\ninte arvode liksom inte heller resultatlön eller vinstpremie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Syftet med prestationslön är att till arbetstagaren betalas en högre\nlön än den kollektivavtalsenliga lönen på grund av att arbetstagaren\narbetar effektivare och mera kvalitativt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Arbetstagaren har innan arbetet inleds rätt att få uppgifter om\ngrunderna för prestationslönen. Väsentliga ändringar av de faktorer som\npåverkar arbetsprestationen ska utan dröjsmål beaktas i lönegrunderna,\nannars kvarstår de oförändrade.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.När arbetet avbryts av omständigheter som är oberoende av arbetstagaren\nförsöker man ordna annat arbete med prestationslön. Då detta är omöjligt\nbetalas kollektivavtalsenlig lön utan prestationsdel med beaktande av\nbestämmelserna i 2:12 § i arbetsavtalslagen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Prestationsdelen beaktas i lönen för sjuktid och i semesterlönen, om\nden inte annars betalas för denna tid. Då prestationslön betalas för\nmertids- och övertidsarbete beaktas den i ersättningar för mertids- och\növertidsarbete.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Enligt § 23 i kollektivavtalet kan man arbetsplatsspecifikt avtala om att\nfrångå det som sägs ovan. Om arbetsplatsen har en förtroendeman, avtalar\nman med honom om frågan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.De undersökningar om arbetet som hänför sig till prestationslönearbete\nutförs öppet. Annars tillämpas bestämmelserna i 4:2 § i samarbetsavtalet i\ntillämpliga delar. Resultatet av arbetsundersökningarna beaktas när\nprestationslönerna utvecklas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Förtroendemannen kan av grundad orsak begära att grunderna för\nprestationslön justeras. Utredningar som hänför sig till detta samt\neventuella ändringar företas omedelbart, dock senast inom 2 månader.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Behovet att utbilda förtroendemannen i prestationslönefrågor ska beaktas\nnär man arrangerar fackförenings- och gemensam utbildning i enlighet med\nutbildningsavtalet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>2§ Allmän förhöjning av prestationslön\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Allmänna förhöjningar som avtalas mellan förbunden inverkar på\nlogistikarbetarnas löneförhöjningar i fråga om prestationerna vid de\nföretag där man tillämpar ett prestationssystem vid tidpunkten för\nlöneförhöjningen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Löneförhöjningen i fråga om prestationerna genomförs vid dessa företag\nenligt någon av modellerna nedan enligt arbetsgivarens beslut.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alternativt kan man avtala annat på den enskilda arbetsplatsen enligt § 23\ni kollektivavtalet om beräkning, uppdelning och ersättning av prestationens\nförhöjningsdel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A.Utifrån arbetstagarens genomsnittliga prestationslön räknas den andel\nsom motsvarar den allmänna förhöjningsprocenten ut. Följande\nlönebetalningsdag höjs arbetstagarens individuella månadslön eller timlön\nmed det eurobelopp som räknats ut på detta sätt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B. Genom en allmän förhöjning höjs prestationernas pris per enhet,\nprestationskoefficienter eller jämförbara prestationselement så att\nmotsvarande arbetsprestation jämfört med tidigare ger en högre\nprestationslön enligt den allmänna förhöjningen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>3§ Avvikande avtal om vissa bestämmelser\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>1. Arbetsgivaren och logistikarbetaren kan avtala på den enskilda\narbetsplatsen enligt § 23 i kollektivavtalet om att byta prestationslönen och\narbetstidstilläggen mot motsvarande ledig tid). I fråga om byte till ledighet\noch uttag av ledighet tillämpas bestämmelserna om ledighet i stället för\nsemesterpremie och ledighet från arbetstidsbanken.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Man kan (enligt § 23 i kollektivavtalet) avtala annat om bestämmelsen i\n§ 7 punkt 3 tredje stycket i kollektivavtalet som säger att när\narbetsskiftsförteckningen görs upp får högst 8 arbetsdagar placeras in\nmellan fridagarna.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Man kan (enligt § 23 i kollektivavtalet) avtala annat om bestämmelsen i\n§ 6 punkt 5 som säger att utjämningsperioden kan vara högst 26 veckor.\nUtjämningsperioden kan dock vara högst 52 veckor enligt det avvikande\navtalet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bestämmelserna i § 6 punkt 6 i kollektivavtalet gäller inte\nlogistikarbetare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>4§ Granskning och minskning av sjukfrånvaro\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>1. Arbetsgivaren och logistikarbetarna förbinder sig att regelbundet se\növer sjukfrånvaron samt utveckla och genomföra sätt för att minska\nsjukfrånvaron.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>PROTOKOLL ÖVER ARBETSTIDER\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>SÖCKENHEÖGSSYSTEMET\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>Införande av söckenhelgssystem\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>1.Istället för ett årsledighetssystem kan man i företaget införa ett\nsöckenhelgssystem. Det system som valts kan inte bytas mitt under\nkalenderåret.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Punkterna 3-7 om söckenhelgsförkortning i detta protokoll ersätter\npunkterna 4-9 om årsledigheter i § 7 i kollektivavtalet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Arbetstidsförkortning under söckenhelgsvecka\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>3.En söckenhelg som förkortar arbetstiden minskar antalet arbetsdagar med\n1 och antalet arbetstimmar med 7,5 (7 timmar 30 minuter) under veckan eller\nutjämningsschemat i fråga.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Arbetstidsförkortningen verkställs som en fridag:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•under söckenhelgsveckan\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•under de 2 föregående veckorna\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•under de 2 därpå följande veckorna eller\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•inom utjämningsschemat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetstidsförkortning inom utjämningsschemat för en tjänsteman\nförutsätter avtal på den enskilda arbetsplatsen (enligt § 23 i\nkollektivavtalet)., såvida det inte är fråga om en motiverad orsak som\ngäller företagets verksamhet enligt § 7 punkt 1 i kollektivavtalet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Då lördagen är permanent fridag, är den ledig också under en\nsöckenhelgsvecka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Exempel 45\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Företaget använder inte utjämningsschema:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Expeditens genomsnittliga veckoarbetstid är 37,5 timmar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Söckenhelgsveckan infaller vecka 14. Arbetstidsförkortningen kan\nverkställas veckorna 12-16 så att antalet arbetsdagar den valda veckan\nminskas med 1 och veckoarbetstiden med 7,5 timmar (7 timmar 30 minuter).\nFörkortningsveckan har 4 arbetsdagar och veckoarbetstiden är 30 timmar (30\ntimmar).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Exempel 46\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Företaget använder utjämningsschema:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Expeditens genomsnittliga veckoarbetstid är 37,5 timmar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Söckenhelgsveckan infaller den 3:e veckan i ett 6 veckors\nutjämningsschema.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6 veckors utjämningsschema:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Vecka\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>4\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>5\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>6\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\">antal arbetstimmar \n\n        \u003Cp>225 – 7,5 = 217,5 t\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>(217 timmar 30 minuter)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">Söckenhelgsvecka\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Förkortningen verkställs så att arbetsdagarna vilken vecka som helst\nminskas med 1 och arbetstimmarna under perioden med 7,5 timmar (7 timmar 30\nminuter). Det normala antalet arbetsdagar under perioden är 6 x 5 = 30\narbetsdagar. Det normala antalet arbetstimmar under perioden är 6 x 37,5\ntimmar = 225 timmar. Förkortningen verkställs så att man under perioden\nlåter utföra 29 arbetsdagar och 217,5 timmar (217 timmar 30 minuter).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Arbetstiden förkortas av:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•långfredagen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•annandag påsk\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Kristi himmelsfärdsdag\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•midsommardagen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetstiden förkortas också av följande dagar när de infaller mellan\nmåndag och fredag:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•nyårsdagen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•trettondagen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•första maj\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•självständighetsdagen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•julaftonen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•annandag jul.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Arbetstagaren har rätt till söckenhelgsförkortning förutsatt att\nanställningen före söckenhelgen har pågått minst en månad. Villkoret om\nanställningens längd gäller inte arbetstidsförkortningen på grund av\nsjälvständighetsdagen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Exempel 47\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anställningen har börjat 24.11. Anställningen har fram till julaftonen\npågått i 1 månad, så arbetstagaren får en söckenhelgsförkortning för\njulaftonen om den infaller måndag-fredag.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dessutom får arbetstagaren en arbetstidsförkortning för\nsjälvständighetsdagen om den infaller måndag-fredag.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Till arbetstagare som arbetar färre än 37,5 timmar ges\narbetstidsförkortning för söckenhelgsveckor:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•som penningersättning utöver lönen för de utförda arbetstimmarna\nför förkortningsperioden eller\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•som ledighet med lön under förkortningsperioden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Penningersättningen eller arbetstidsförkortningen räknas ut så att man\ndividerar den i arbetsavtalet överenskomna veckoarbetstiden med talet 5.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Exempel 48\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Man har kommit överens om att arbetstagarens genomsnittliga veckoarbetstid\när 20 timmar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Under en söckenhelgsvecka (t.ex. midsommarveckan) kan\narbetstidsförkortningen (4 timmar) ges på 2 sätt:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•som penningersättning\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetstagaren arbetar under ifrågavarande vecka 20 timmar och får lön\nför 24 timmar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>eller\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•som arbetstidsförkortning\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetstagaren arbetar under ifrågavarande vecka 16 timmar och får lön\nför 20 timmar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Mertids- och övertidsarbete\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>8.I fråga om mertids- och övertidsarbete tillämpas bestämmelserna i § 9\ni kollektivavtalet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Förhöjd lön\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>9.I fråga om förhöjd lön iakttas i övrigt bestämmelserna i 9 § i\nkollektivavtalet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Till heltidsanställda betalas för arbete utöver maximiarbetstiden under\nsöckenhelgsvecka 50% högre lön.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>För heltidsanställda är maximiarbetstiden under en söckenhelgsvecka 30\ntimmar när 1 söckenhelg förkortar arbetstiden och 22,5 timmar (22 timmar 30\nminuter) när 2 söckenhelger förkortar arbetstiden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Vid beräkning av förhöjd lön under en utjämningsperiod, ska en\nheltidsanställd arbetstagarea antal söckenhelgsförkortningar x 7,5 dras av\nfrån den maximala arbetstiden under utjämningsperiodens veckor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Exempel 49\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetstagare som arbetar 37,5 timmar, företaget använder\nutjämningsschema\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>På arbetsplatsen tillämpas 12 veckors utjämningsschema varvid\nmaximiarbetstiden under periodens veckor är (12 x 37,5) 450 timmar. I perioden\ningår 1 söckenhelg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetstagaren har under perioden arbetat 500 timmar, varav 15 timmar\növerskrider 10 timmar per dygn. Från de arbetade timmarna avdras de timmar\nsom överskrider 10 timmar, vilka ersätts med 50 % högre lön (500 - 15). Då\nåterstår 485 timmar. Från dessa avdras maximiarbetstiden för periodens\nveckor 12 x 37,5 - 7,5 = 442,5 timmar (442 timmar 30 minuter).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De återstående 42,5 timmarna (42 timmar 30 minuter) ersätts med 50 %\nhögre lön.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Utöver sin normala lön får arbetstagaren dessutom lön förhöjd med 50 %\nför totalt (15 + 42,5) 57,5 timmar (57 timmar 30 minuter).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I övertidsbokföringen antecknas det arbete som överskrider de\ngenomsnittliga 40 timmarna per vecka dvs. 20 timmar (500 timmar - 12 x 40\ntimmar).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Exempel 50\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetstagare med timlön som arbetar färre än 37,5 timmar, företaget\nanvänder utjämningsschema\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Den avtalade veckoarbetstiden för en arbetstagare som arbetar färre en\n37,5 timmar är 30 timmar. På arbetsplatsen tillämpas 12 veckors\nutjämningsschema. Det planerade antalet timmar för perioden är (12 x 30) 360\ntimmar. Perioden omfattar en söckenhelg, för vilken en penningersättning\nbetalas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetstagaren har under perioden arbetat 500 timmar, varav 15 timmar\növerskrider 10 timmar per dygn. Från de arbetade timmarna avdras de timmar\nsom överskrider 10 timmar, vilka ersätts med 50 % högre lön (500 - 15). Då\nåterstår 485 timmar. Från dessa avdras maximiarbetstiden för periodens\nveckor (12 x 37,5) 450 timmar. De återstående 35 timmarna ersätts med 50 %\nhögre lön.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>För ifrågavarande utjämningsperiod betalas arbetstagaren enkel timlön\nför de planerade 360 timmarna och för skillnaden mellan maximiarbetstiden\nför periodens veckor och den planerade arbetstiden, dvs. (450 - 360) 90\ntimmar. Enkel timlön betalas för totalt 450 timmar (360 + 90). För perioden\nfår arbetstagaren lön förhöjd med 50 % för 50 timmar (15 + 35). Dessutom\nbetalas arbetstagaren lön för 6 timmar som förkortningsersättning under\nsöckenhelgsvecka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I övertidsbokföringen antecknas det arbete som överskrider de\ngenomsnittliga 40 timmarna per vecka dvs. 20 timmar (500 timmar - 12 x 40\ntimmar).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>FÖRKORTNING AV DEN ÅRLIGA ARBETSTIDEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>Tillämpningsområde\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>1.Förkortningen av årsarbetstiden med 116 timmar gäller arbetstidsformer\ndär den ordinarie veckoarbetstiden är 40 timmar i snitt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Förkortningen minskas av följande på lokalt avtal eller praxis\nbaserade\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•årligen regelbundet återkommande lediga dagar\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•semestrar som grundar sig på över 2,5 dagars intjäning per\nkvalifikationsmånad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Förkortningsmodeller\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>3.Arbetstidsförkortning kan verkställas per kalenderår så att:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•den genomsnittliga veckoarbetstiden enligt § 6 i kollektivavtalet\nförkortas till 37,5 timmar\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•förkortning ges som fridagar (= Pekkanendagar)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•eller genom att lokalt avtala om att förkorta på annat sätt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Förkortning genom lokalt avtal\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>4.Vid lokalt avtal:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•avtal ska ingås skriftligt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•om en förtroendeman valts för arbetsplatsen, avtalar man om saken med\nhonom\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•avtalet kan gälla hela företaget, ett verksamhetsställe i företaget,\nen avdelning eller någon annan enhet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•avtalet gäller 1 kalenderår, såvida annat inte avtalas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Intjänande av Pekkanendagar\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>En arbetstagare som arbetar heltid tjänar in Pekkanendagar per kalenderår\npå\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>följande sätt:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"210\">\u003Cp>Anställningsförhållandets längd\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"214\">\u003Cp>Antal Pekkanendagar\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"210\">\u003Cp>2—4 månader\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"214\">\u003Cp>3 dagar\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"210\">\u003Cp>5—7 månader\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"214\">\u003Cp>7 dagar\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"210\">\u003Cp>8—10 månader\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"214\">\u003Cp>11 dagar\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"210\">\u003Cp>11--12 månader\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"214\">\u003Cp>14 dagar\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>I månaderna ovan inräknas månader med minst 14 arbetsdagar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Som dagar likställda med arbetsdagar räknas:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•dagar enligt 7 § i semesterlagen med undantag för dagarna enligt 7 § 2\nmomentet punkterna 1, 7 och 8 i lagen i fråga\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•dagar enligt § 17 i kollektivavtalet med undantag för de dagar\narbetstagaren vårdar ett allvarligt sjukt barn.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Beviljande av Pekkanendagar\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>6.Pekkanendagar ges senast före utgången av april året som följer på\nintjäningsåret.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pekkanendagar ges:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•separat eller så att de sammanslås till en eller flera sammanhängande\nledigheter\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•genom att sammanslås med fridag enligt kollektivavtalet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om Pekkanendagar meddelas enligt § 6 punkt 7 i kollektivavtalet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Frånvaro och semester\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>7.Frånvaro ger inte upphov till ändringar av i arbetsskiftsförteckningen\nupptagna Pekkanendagar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>På Pekkanendagar intjänas semester. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Pekkanendagar när anställningsförhållandet upphör\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>8.När anställningen upphör:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•ersätts de outtagna Pekkanendagarna med grundlön\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•avdras lön som motsvarar för många givna Pekkanendagar som\nlöneförskott i slutlönen utan kvittningsbegränsningen i 2:17 § i\narbetsavtalslagen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Pekkanendagar och årsledighetssystemet\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>9.Årsledighetssystemet bestäms enligt § 7 punkterna 4-9 i\nkollektivavtalet med följande undantag:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetstagaren tjänar in årsledigheter enligt tabellen nedan:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"138\">\u003Cp>Antal ackumulerade timmar\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"142\">\u003Cp>Antal årsledigheter\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"140\">\u003Cp>Antal timmar årsledighet\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"138\">\u003Cp>200\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"142\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"140\">\u003Cp>8\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"138\">\u003Cp>400\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"142\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"140\">\u003Cp>16\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"138\">\u003Cp>600\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"142\">\u003Cp>3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"140\">\u003Cp>24\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"138\">\u003Cp>800\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"142\">\u003Cp>4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"140\">\u003Cp>32\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"138\">\u003Cp>1 000\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"142\">\u003Cp>5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"140\">\u003Cp>40\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"138\">\u003Cp>1 150\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"142\">\u003Cp>6\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"140\">\u003Cp>48\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"138\">\u003Cp>1 300\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"142\">\u003Cp>7\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"140\">\u003Cp>56\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"138\">\u003Cp>1 430\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"142\">\u003Cp>8\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"140\">\u003Cp>64\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"138\">\u003Cp>1 560\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"142\">\u003Cp>9\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"140\">\u003Cp>72\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>En årsledighet ges under en 8 timmar lång arbetsdag istället för en 7,5\ntimmar lång arbetsdag.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Exempel 51\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetar 40 timmar, företaget använder inte utjämningsschema\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetstagare ges 1 årsledighet under en 8 timmar lång arbetsdag. Under\nveckans övriga fyra arbetsdagar arbetar han totalt 32 timmar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>32 timmar som tjänar in årsledighet bokförs.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Exempel 52\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetar 40 timmar, företaget använder utjämningsschema\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>På arbetsplatsen tillämpas 12 veckors utjämningsschema. Det högsta\nantalet timmar för perioden är 480 timmar (12 x 40). Under perioden ges 2\nårsledigheter under två 8 timmar långa arbetsdagar. Årsledigheten uppgår\ntill 16 timmar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>464 timmar som tjänar in årsledighet bokförs.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Pekkanendagar och söckenhelgssystemet\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>10.Söckenhelgssystemet bestäms enligt protokollet Söckenhelgssystemet (s.\n108) som bifogats kollektivavtalet med följande undantag.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Arbetstidsförkortning under söckenhelgsvecka\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>11.En söckenhelg som förkortar arbetstiden minskar antalet arbetsdagar med\n1 och antalet arbetstimmar med 8 under veckan eller utjämningsschemat i\nfråga.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Exempel 53\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Företaget använder inte utjämningsschema:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Expeditens genomsnittliga veckoarbetstid är 40 timmar. Söckenhelgsveckan\ninfaller vecka 14. Arbetstidsförkortningen kan verkställas veckorna 12--16\nså att antalet arbetsdagar den valda veckan minskas med 1 och veckoarbetstiden\nmed 8 timmar. Förkortningsveckan har 4 arbetsdagar och veckoarbetstiden är 32\ntimmar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Exempel 54\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Företaget använder utjämningsschema:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Expeditens genomsnittliga veckoarbetstid är 40 timmar. Söckenhelgsveckan\ninfaller den 3:e veckan i ett 6 veckors utjämningsschema.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6veckors utjämningsschema:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Vecka\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>4\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>5\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>6\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\">antal arbetstimmar \n\n        \u003Cp>240 – 8 = 232 timmar\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">Söckenhelgsvecka\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Förkortningen verkställs så att arbetsdagarna vilken vecka som helst\nminskas med 1 och arbetstimmarna under perioden med 8 timmar. Det normala\nantalet arbetsdagar under perioden är 6 x 5 = 30 arbetsdagar. Det normala\nantalet arbetstimmar under perioden är 6 x 40 timmar = 240 timmar.\nFörkortningen verkställs så att man under perioden låter utföra 29\narbetsdagar och 232 timmar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Mertids- och övertidsarbete samt förhöjd lön\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>12.I fråga om mertids- och övertidsarbete tillämpas bestämmelserna i §\n9 i kollektivavtalet. I punkterna 6,7 och 9 samt 14-16 i § 9 i\nkollektivavtalet används 40 timmar i stället för 37,5 timmar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om företaget använder söckenhelgssystemet tillämpas även följande\npunkter:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.Till heltidsanställda betalas för arbete utöver maximiarbetstiden\nunder söckenhelgsvecka 50% högre lön.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>För heltidsanställda är maximiarbetstiden under en söckenhelgsvecka 32\ntimmar när 1 söckenhelg förkortar arbetstiden och 24 timmar när 2\nsöckenhelger förkortar arbetstiden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14.Vid beräkning av förhöjd lön under en utjämningsperiod, ska en\nheltidsanställd arbetstagarea antal söckenhelgsförkortningar x 8 dras av\nfrån den maximala arbetstiden under utjämningsperiodens veckor. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Exempel 55\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetar 40 timmar, företaget använder utjämningsschema\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>På arbetsplatsen tillämpas 12 veckors utjämningsschema varvid\nmaximiarbetstiden under periodens veckor är (12 x 40) 480 timmar. I perioden\ningår 1 söckenhelg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetstagaren har under perioden arbetat 500 timmar, varav 10 timmar\növerskrider 10 timmar per dygn. Från de arbetade timmarna avdras de timmar\nsom överskrider 10 timmar, vilka ersätts med 50 % högre lön (500 - 10). Då\nåterstår 490 timmar. Från dessa avdras maximiarbetstiden för periodens\nveckor 12 x 40- 8 = 472 timmar. De återstående 18 timmarna ersätts med 50 %\nhögre lön.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Utöver sin normala lön får arbetstagaren dessutom lön förhöjd med 50 %\nför totalt (10 + 18) 28 timmar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I övertidsbokföringen antecknas det arbete som överskrider de\ngenomsnittliga 40 timmarna per vecka dvs. 20 timmar (500 timmar - 12 x 40).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>FLEXIBELT HELTIDSARBETE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>Syftet med flexibelt heltidsarbete\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>1.Med flexibelt heltidsarbete avses ett förfarande där arbetstagare som\narbetar med ett avtal på mindre än 37,5 timmar betalas full månadslön. I\ngengäld för månadslönen förbinder sig arbetstagaren att ta emot förutom\nsådana arbetsskift som på förhand antecknats i arbetsskiftsförteckningen,\näven s.k. flextimmar så att timmarna sammanräknat motsvarar\nheltidsarbete.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Syftet med arrangemanget är att öka mängden heltidsarbete. Flexibelt\nheltidsarbete är inte avsett att ersätta s.k. normalt heltidsarbete. En\narbetstagare som omfattas av flexibelt heltidsarbete omfattas inte av\ngranskning av arbetstid (KA § 6). En arbetstagare som utför flexibelt\nheltidsarbete har emellertid samma rätt att öka arbetstimmarna enligt ett\narbetsavtal som gäller tills vidare som andra.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Införande av ett system och uppsägning\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>2.Flexibelt heltidsarbete kan införas genom arbetsplatsspecifika avtal\n(enligt § 23 ). Om en förtroendeman valts för arbetsplatsen, avtalar man om\ninförandet av systemet med honom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Avtalet kan sägas upp med iakttagande av en uppsägningstid på tre (3)\nmånader. Då upphör avtalet i slutet av den utjämningsperiod då\nuppsägningstiden upphör.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Avtal om flexibelt heltidsarbete och uppsägning av avtal\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>4.Utöver detta avtalar arbetsgivaren och arbetstagaren om flexibelt\nheltidsarbete på den enskilda arbetsplatsen (enligt § 23). Avtal kan ingås\nmed arbetstagare som arbetar färre än 37,5 timmar och tidigast efter att\nprövotiden upphört. Utjämningsperioden för arbetstagare som omfattas av\nsystemet kan vara högst 26 veckor lång.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Avtalet kan sägas upp med iakttagande av en uppsägningstid på en (1)\nmånad. Avtalet upphör i slutet av den utjämningsperiod då uppsägningstiden\nupphör.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Uppsägningstiden behöver inte iakttas om en part avslutar arrangemanget av\nen oförutsägbar orsak som väsentligt förändrar personens omständigheter\noch som inte har kunnat beaktas då avtalet ingicks.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Efter att avtalet upphört återgår arbetstagaren till det timantal som\navses i arbetsavtalet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Saker som ska avtalas i lokala avtal om flexibelt heltidsarbete\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>6.Arbetsgivaren och arbetstagaren kommer överens om följande saker:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Antalet arbetstimmar som på förhand planeras i\narbetsskiftsförteckningen. I en arbetsskiftsförteckning som publiceras på\nförhand ska man anteckna minst 22,5 timmar per vecka (s.k. listatimmar).\nArbetsgivaren och arbetstagaren kan från fall till fall avtala om avvikande\nminimiantal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Förfaranden för erbjudande av flextimmar. Att arbetsskiftsförteckningen\nkompletteras med flextimmar ska meddelas senast 24 timmar innan arbetsskiftet i\nfråga börjar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Tidpunkten då arbetstagaren är villig att utföra flextimmarna.\nArbetsgivaren ska sträva efter att erbjuda flextimmar vid dessa tidpunkter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Arbetstagarens rätt att inte ta emot flextimmar\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>7.Arbetstagaren är skyldig att arbeta flextimmar om de har erbjudits\ntidigare än 24 timmar innan arbetet inleddes, såvida man inte kommit överens\nom en längre tidsperiod i avtalet (\"tidsgräns\"). Erbjudandet får dock inte\nskickas mellan klockan 22 och klockan 06 (\"fredad tid\"), såvida annat inte\növerenskommits med arbetstagaren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om arbetstagaren vägrar ta emot timmarna i fråga utan en sådan orsak som\nnämns i punkt 9, kan timmarna dras av från lönen. Om en utjämningsperiod\ntillämpas ska avdraget göras senast följande lönebetalningsdag efter att\nutjämningsperioden avslutats. Arbetsgivaren kan också, efter att ha hört\narbetstagaren, i stället för avdrag från lönen använda\nårsledighetstimmar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Arbetstagaren har ingen skyldighet att arbeta flextimmar som inte har\nerbjudits med iakttagande av tidsgränsen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Arbetstagaren har rätt att inte ta emot de flextimmar som erbjuds utan\navdrag från månadslönen i följande situationer, även om de erbjuds med\niakttagande av tidsgränsen innan arbetsskiftet börjar:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•de tillämpliga bestämmelserna om vilotid och fridagar i\nkollektivavtalet tillgodoses inte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•man har avtalat om ledighet med arbetstagaren\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•arbetstagaren har rätt till tillfällig frånvaro enligt 17 § i\nkollektivavtalet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•arbetstagaren är frånvarande på grund av semester, sjukdom eller\nfamiljeledighet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Timmar som inte erbjuds kan inte dras av från lönen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.I övrigt iakttas vid flexibelt heltidsarbete bestämmelserna om\narbetsskiftsplanering.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Övriga arbetsvillkor\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>12.Semesterlönen beräknas enligt punkterna 8-11 i § 20 i\nkollektivavtalet, dvs. som en procent av lönen för kvalifikationsåret. Om\narbetstagaren har utfört flexibelt heltidsarbete under hela\nsemesterkvalifikationsåret, kan man med arbetstagaren komma överens om att\nsemesterlönen fastställs enligt beräkningsformeln för månadslön.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.Sjuklön betalas enligt kollektivavtalet. Lön för sjukdomstid betalas\ndock minst för de arbetsavtalsenliga timmarna. Grunden för lönen för\nsjukdomstid ska i vilket fall som helst vara minst 22,5 timmar\u002Fvecka, såvida\ningen arbetsskiftsförteckning har gjorts upp för tidsperioden i fråga.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ERBJUDANDE AV MERTIDSARBETE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>I anslutning till skyldigheten enligt 2 kap. 5 § i arbetsavtalslagen att\nerbjuda mertidsarbete åt företagens arbetstagare rekommenderar förbunden att\nman i företagen inför ett arrangemang för erbjudande av mertidsarbete.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Målet med individuella arrangemang är att effektivare använda\nföretagets egen personal för tillfälligt eller oförutsett mertidsarbete.\nMed sådant mertidsarbete avses sådant tillfällig arbete som kan planeras\nfärdigt i arbetsskiftförteckningen eller oförutsett mertidsarbete som man\ninte har kunnat beakta vid planeringen av arbetsskiften. För att erbjuda\nmertidsarbete används vanligtvis digitala kanaler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Genom arbetsplatsspecifika arrangemang avtalar man om på vilket sätt man\nerbjuder mertidsarbetet i företaget.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Det sammanlagda antalet mertidstimmar som planerats i\narbetstidsförteckningen och timmarna för oförutsett mertidsarbetet är\nhögst 10 timmar i dygnet och 37,5 timmar i veckan eller då man använder sig\nav utjämningsschema för arbetstiden i snitt högst 37,5 timmar i veckan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Arbetsgivaren frågar av var och en arbetstagare som arbetar färre än\n37,5 timmar i vilka driftsplatser han är redo att, när han så önskar, ta\nemot erbjudna mertidstimmar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetstagaren har rätt att när som helst ta del av eller lämna sig\nutanför ett visst driftsställes meddelande om mertidsarbete.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.De mertidstimmar en enskild driftsplats erbjuder, bjuds till de\narbetstagare som arbetar färre än 37,5 timmar vilka har meddelat att de\nönskar utföra mertidsarbete på driftsplatsen i fråga.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>När en arbetstagare fått erbjudande om mertidsarbete meddelar han på\növerenskommet sätt att han är redo att utföra det erbjudna arbetet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>När arbetstagaren svarar på erbjudandet om mertidsarbete förbinder han\nsig att meddela om arbetstagarens på förhand planerade arbetstimmar enligt\narbetsskiftsförteckningen och de erbjudna mertidstimmarna sammanlagt\növerskrider 10 timmar per dag eller 37,5 timmar per vecka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Då man ger mertidsarbete strävar man efter jämlikhet, med särskilt\nbeaktande av arbetstagarens yrkeskunskap, kompetens, erfarenhet och lämplighet\nför uppgiften.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mertidsarbete erbjuds enligt möjlighet först till de arbetstagare som på\ndet egna driftsstället behöver mertidsarbete, därefter till andra\narbetstagare i företaget och sist till företagets utomstående\narbetstagare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Att rikta mertidsarbete till arbetstagarna vid det egna företaget och den\negna arbetsplatsen säkerställer bäst yrkeskunnig och kompetent personal för\narbetsgivaren. Samtidigt skickar det en signal till personalen om att man\nvärdersätter deras arbete och yrkeskunskap och vidare främjas arbetstagarnas\nmotivation och engagemang för sitt arbete.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Ifall arbetstagarens totala antal arbetstimmar under utjämningsperioden\nhåller på att överstiga i snitt 37,5 veckoarbetstimmar har arbetsgivaren\nrätt att avlägsna arbetstagaren från den grupp som får meddelande om\nmertidsarbete tills en ny utjämningsperiod börjar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Avtal\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>8.Avtal om ibruktagande och verkställande av individuella arrangemang\ningås på de enskilda arbetsplatserna enligt kollektivavtalets § 23. Om\narbetsplatsen har en förtroendeman, avtalar man med honom om frågan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.I avtal om företagsspecifika arrangemang ska åtminstone följande\ntillämpas:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Hur arbetstagaren meddelar om sin vilja att höra till den grupp som på\nen viss driftsplats erbjuds mertidsarbete och hur han kan lämna gruppen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Hur arbetsgivaren meddelar om mertidsarbete och vilka uppgifter som ska\nlämnas om mertidsarbetet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Hur arbetstagaren meddelar att han är villig att ta emot erbjudna\nmertidstimmar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Inom vilken tid arbetstagaren meddelar sin vilja att ta emot erbjudna\nmertidstimmar i olika situationer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Hur arbetsgivaren meddelar till vem de erbjudna timmarna ges.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Den förtroendeman som har avtalat om individuella arrangemang har rätt\natt på begäran få uppgifter:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•om hur många arbetstagare anmält sig till arrangemanget\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•hur mertidstimmarna fördelas mellan dem som anmält sig till\narrangemanget och utomstående arbetstagare i företaget.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ERBJUDANDE AV HELTIDSARBETE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Avtal om införande och genomförande av en modell för att erbjuda\nheltidsarbete ingås arbetsplatsspecifikt (enligt 23 §), med de undantag som\nnämns här. För arbetsgivarens del är förtroendemannen eller en behörig\npersonalgrupp avtalspart. Om arbetsplatsen har en förtroendeman, avtalar man\nmed honom om frågan. Om avtalet ingås med en personalgrupp förutsätts att\nett beslut fattats inom personalgruppen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Om arbetsgivaren binder sig att på arbetstagarens begäran erbjuda\nheltidsarbete tillalla arbetstagaresom önskardet och vars\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>anställningsförhållande har varat i minst 12 månader, behöver följande\nskyldigheter inte iakttas under avtalets giltighetstid.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•bestämmelsen i 6 § i handelns kollektivavtal om granskning av arbetstid\nför arbetstagare som arbetar mindre är 37,5 timmar\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•2 kap. 5 § i arbetsavtalslagen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.I avtalet ska avtalas om följande:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•förfaranden i syfte att sörja för att arbetstagarna på behörigt\nsätt informeras om rätten att få heltidsarbete enligt denna modell\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•förfarande för att begära heltidsarbete\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•skälig tid under vilken arbetsgivaren ska behandla och godkänna\narbetstagarnas begäran om heltidsarbete. Om inget annat avtalas, är 2 veckor\nen skälig tid\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Arbetsplatser där heltidsarbete ska tas emot. Om inget annat avtalas,\niakttas pendlingsområdet enligt arbetsavtalet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Avtalets tillämpningsområde. Avtalet kan gälla hela personalen vid det\nföretag som omfattas av handelns kollektivavtal eller så kan det begränsas\nenligt yrkesgrupp, område och\u002Feller verksamhetsplats Om inget annat avtalas\nomfattar avtalets tillämpningsområde de arbetstagare som arbetar minst 50 %\nav sin arbetstid på ett verksamhetsställe\u002Fområde som omfattas av avtalet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Förfarande för att erbjuda arbetstagarna enskilda extra arbetsskift\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Avtalets uppsägningstid. Såvida inget annat avtalas, ska arbetsgivaren\niaktta en uppsägningstid på 3 månader och arbetstagaren en uppsägningstid\npå 12 månader\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• Förfarande och åtgärder då avtalet upphör. En granskningsperiod av\narbetstimmarna för en arbetstagare som arbetar under 37,5 timmar enligt\nbestämmelsen i 6 § i arbetsavtalet inleds då avtalet upphör. Granskningen\nska dock göras retroaktivt om avtalet upphör till följd av arbetsgivarens\nuppgörelse inom sex månader efter att det trätt i kraft, om inget annat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Man kan i avtalet tillsammans också komma överens om att alla skyldigheter\natt erbjuda och ta emot extra arbete ska slopas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Exempel 56\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vid Handel Ab:s affär vid Tavastvägen gäller en förbindelse att erbjuda\nheltidsarbete som berör arbetstagare som i huvudsak arbetar som expediter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbete ska tas emot i Handel Ab:s affärer i Tammerfors.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vid begäran om heltidsarbete iakttas följande förfarande:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.En arbetstagare lämnar in en skriftlig begäran om heltidsarbete.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Arbetsgivaren besvarar arbetstagarens begäran inom två veckor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Om arbetsgivaren godkänner arbetstagarens begäran om heltidsarbete, tas\nde ökade arbetstimmarna enligt arbetsavtalet i beaktande för den vecka som\nplaneras till följande.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Om arbetsgivaren godkänner arbetstagarens begäran om heltidsarbete, tas\nde ökade arbetstimmarna enligt arbetsavtalet i beaktande för den vecka som\nplaneras till följande, såvida inget annat avtalas. Det finns dock ingen\nskyldighet att öka antalet timmar vid tillämpning av en utjämningsperiod så\natt det skulle leda till förhöjd lön. Därmed gäller ingen skyldighet att\nerbjuda heltidsarbete under utjämningsperioden om de timmar arbetstagaren\narbetat under utjämningsperioden vid tidpunkten då avtalet ändras till\nheltidsarbete överskrider 37,5 timmar per vecka i genomsnitt. Skyldigheten\ngäller heller inte om man på grund av höjda timmar under pågående\nutjämningsperiod inte kan iaktta bestämmelserna om vilotid eller lediga\ndagar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Exempel 57\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetstagaren omfattas av en utjämningsperiod på 10 veckor. Arbetstagaren\nframför en begäran om heltidsarbete på onsdagen den fjärde veckan.\nArbetsgivaren ska därmed godkänna begäran om heltidsarbete senast på\nonsdagen den sjätte veckan (såvida inget annat överenskommes eller någon\navvikelse som nämns i anvisningen tillämpas på situationen). Om en två\nveckor lång tid iakttas vid publiceringen av arbetsskiftsförteckningen,\nändras anställningsförhållandet till heltidsarbete från början av den\nnionde veckan av utjämningsperioden. Skyldigheten att öka antalet timmar\nunder perioden gäller dock inte om det vid publiceringen av\narbetsskiftsförteckningen är känt att den genomsnittliga arbetstiden i\nslutet av den åttonde veckan av perioden överskrider 37,5 timmar per vecka i\ngenomsnitt. Då ändras anställningsförhållandet till heltidsarbete från\nbörjan av följande utjämningsperiod.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Exempel 58\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetstagaren omfattas av en utjämningsperiod på 10 veckor. Arbetstagaren\nhar arbetat 216 timmar under veckorna 1-6 av perioden. Under veckorna 7-8\nuppgår arbetstiden till 72 timmar utifrån uppgifter från slutet av vecka 6.\nDen totala arbetstiden för en heltidsanställd arbetstagare skulle under åtta\nveckor (utan söckenhelgsförkortningar) vara 8 * 37,5 = 300 timmar.\nArbetstiden under de första åtta veckorna är 216 + 72 = 288 timmar, vilket\nsåledes underskrider den totala arbetstiden på 300 timmar under en 8 veckors\nperiod. Därmed ska avtalstimmarna ökas till heltidsarbete från början av\nden nionde veckan av perioden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om arbetstagaren är frånvarande då de förhöjda avtalstimmarna träder i\nkraft, höjs arbetsavtalstimmarna tidigast då arbetstagaren återgår till\narbetet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Om arbetsgivaren inte vill godkänna begäran, meddelar arbetsgivaren\narbetstagaren om detta. Om begäran inte bifalles, upphör detta avtal och dess\neffekter att gälla från den tidpunkten. Avtalet avslutas dock inte om\narbetsgivaren kan påvisa att timmarna kan ökas inom en skälig tid och att\norsaken till fördröjningen beror på att timmarna inte kan ökas vid den\ntidpunkten. Hur lång en skälig tid kan anses vara beror på de aktuella\nförhållandena. Arbetsgivaren redogör för den här avsedda grunden för\navtalsparterna samt för den arbetstagare för vilken höjningen av timmarna\nenligt arbetsavtalet av denna orsak fördröjs.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Avtalet avslutas heller inte om timmarna inte har kunnat ökas på grund av\nden skyldighet arbetsgivaren har att erbjuda arbete.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I övriga fall upphör avtalet att gälla från den tidpunkt då\narbetsgivaren meddelar att förbindelsen att erbjuda heltidsarbete upphör.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Det att avtalet upphör har ingen inverkan på de höjningar av\narbetstimmarna i arbetsavtalet som gjorts medan avtalet var i kraft.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ARBETSTIDSBANK\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.På arbetsplatsen kan man genom avtal på den enskilda arbetsplatsen\n(enligt § 23 i kollektivavtalet) införa en arbetstidsbank.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetsgivaren och arbetstagaren avtalar separat om de timmar som ska\növerföras till arbetstidsbanken.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Timmar som kan överföras\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>2.Till arbetstidsbanken kan överföras följande timmar:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•mertids- och övertidstimmar\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•förhöjningstimmar av söndagsarbete\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•arbetstimmar som utförts på kollektivavtalsenlig fridag\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•arbetstimmar som utförts på söckenhelgförkortningsdag\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•arbetstimmar som utförts på fridag enligt arbetstidslagen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•arbetstimmar som utförts på Pekkanendag\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•plussaldotimmar av flexibel arbetstid på arbetstagarens begäran\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•årsledighetstimmar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Arbetstimmar som utförs på arbetsgivarens initiativ och som ersätts med\nförhöjd lön överförs till arbetstidsbanken förhöjda på motsvarande\nsätt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetstimmar som utförs på arbetstagarens initiativ överförs oförhöjda\ntill arbetstidsbanken.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Arbetsgivaren och arbetstagaren avtalar om det antal timmar som\növerförs.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En heltidsanställd arbetstagare får ha högst 75 timmar i arbetstidsbanken\noch en som arbetar färre än 37,5 timmar högst 2 gånger den veckoarbetstid\nsom avtalats i arbetsavtalet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Uttag av ledighet från arbetstidsbanken\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>5.Arbetsgivaren och arbetstagaren strävar efter att avtala om när den\nlediga tid som samlats i arbetstidsbanken ges. I annat fall bestämmer\narbetsgivaren när en ledighet från arbetstidsbanken ges.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetstagaren ska i god tid informeras om tidpunkten för en ledighet, dock\nminst 2 veckor på förhand. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.En ledighet från arbetstidsbanken ges som hela fridagar om man inte\navtalar annorlunda. Man försöker ge ledigheten i samband med andra fridagar\neller semestern.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ledigheten ska hållas senast inom det kalenderår som följer på\nintjäningsåret, om man inte avtalar annorlunda på grund av godkänd\nfrånvaro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Då arbetsgivaren eller arbetstagaren säger upp avtalet om\narbetstidsbanken ges ledighet för de till arbetstidsbanken överförda\narbetstimmarna i enlighet med punkt 5 och 6.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Arbetsoförmåga och ledighet\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>8.Då arbetstagaren är arbetsoförmögen innan en ledighet från\narbetstidsbanken börjar eller om arbetsoförmågan börjar under ledigheten,\ntillämpas bestämmelserna i semesterlagen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ledighet från arbetstidsbanken intjänar semester.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Bokföring\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>9.Arbetstidsbanken ska bokföra:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•när arbetet har utförts\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•på vems initiativ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•hur många timmar har utförts och hur många har överförts till\nbanken\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•när ledigheten hålls och hur många timmar tas ut från banken.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>När anställning upphör\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>10.När anställningen upphör ersätts ledighet från arbetstidsbanken som\ninte tagits ut med grundlön.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>HOT OM VÅLD\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>1§ Bedömning\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Cp>1.Arbetsgivarens bedömning av risker enligt arbetarskyddslagen ska i fråga\nom servicearbetsuppgifter också omfatta bedömning av hot om våld som riktas\nmot arbetsplatsen och bedömningen ska uppdateras minst 1 gång per\nkalenderår.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>I bedömningen beaktas bl.a.:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•ensamarbete, särskilt under kvälls- och nattetid\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•fall av våldsbrott som har riktats mot arbetsplatsen och som skett i\nnärheten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•hantering av pengar och värdefull egendom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Utgående från riskbedömningen ska arbetsgivaren ordna arbetet och\narbetsomgivningen så att man kan förhindra eller minska hotet om våld.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-violence\">\u003Ch4>2§ Förhindrande och uppföljning\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>1.När arbetsavtalet ingås ska man informera arbetstagaren om eventuellt\nensamarbete som ingår i arbetsuppgiften och dess risker i fråga om\nsäkerheten i arbetet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Hot om våld ska avvärjas bl.a. så att man:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•utarbetar anvisningar om hur man ska förfara vid fall av våld\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•ger arbetstagaren tillräcklig information om eller utbildning i de\nanvända säkerhets- och larmsystemen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•planerar arbetsplatsernas konstruktioner så att de är säkra\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•beaktar omfattningen av arbetskraften och arbetsskifts- och\narbetstidsplaneringen vid bedömningen av de konstaterade hoten om våld\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•säkerställer kontakten till polis eller bevakningsbolag, t.ex. med\ntelefon.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Arbetsgivaren reder ut de möjligheter och arrangemang som hänför sig\ntill uppföljningen. \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch4>3§ Ensamarbete\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Med ensamarbete avses kundbetjäning:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•som en expedit utför ensam i affär, kiosk, i en affärs- eller\nvaruhusvåning eller på service- och trafikstation och\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•där verksamheten är organiserad så, att vanligen 1 arbetstagare ensam\nåt gången arbetar under öppettiderna.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetet och arbetsmiljön ska arrangeras så att man kan förhindra hot om\nvåld eller minska det också vid ensamarbete.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Då arbetsgivaren ger mat- och kaffepauser ska han se till att arbetstagaren\nockså kan hålla dem i praktiken.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>FÖRTROENDEMANNAAVTAL\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Inledning\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Syftet med förtroendemannaavtalet är att främja samarbetet mellan\narbetsgivaren och arbetstagarna i företagets olika delområden och förebygga\nuppkomsten av problem.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Snabba ändringar i verksamhetsomgivningen betonar viktigheten av samarbete\noch lokala avtal. Av arbetsgivarna och förtroendemännen krävs en fördomsfri\ninställning till tidens utmaningar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Det är viktigt att förtroendemännen är väl insatta i företagets\naffärsverksamhet och föränderliga verksamhetsmiljö samt att de tillsammans\nmed arbetsgivaren kan fungera i uppgifterna enligt detta avtal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vid omställningar betonas i skötseln av förtroendemannauppdraget\nförtroendemannens roll som samarbetspartner i företagets och personalens\nutvecklingsprojekt samt vid förbättrandet av företagets produktivitet och\narbetshälsa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Framtida utmaningar i handelsbranschen, gemensamma utvecklingsprojekt och\nlokala avtal förutsätter ett tillräckligt täckande förtroendemannasystem,\ndär förtroendemännen har tillräckliga kunskaper och kompetens att sköta\nsina uppgifter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>För att främja samarbetet och lokalt avtalande reder arbetsgivaren och\nhuvudförtroendemannen ut praktiska behov och avtalar om arrangemang i fråga\nom:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•hur företagets interna informationssystem kan användas för\nförtroendemannens information,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•förtroendemännens inbördes kontakter och möten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•förtroendemännens möjligheter till utbildning via nätet samt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•utveckling av förtroendemännens kunskaper om affärsverksamheten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>1§ Avtalets tillämpningsområde\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Avtalet tillämpas på företag som är medlemmar i Finsk Handel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>2§ Förtroendemannens uppgifter\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Förtroendemannens uppgift är att:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•utveckla samarbetet mellan arbetsgivare och arbetstagare\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•delta i uppgörandet av lokala avtal\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•vara aktiv part i gemensamma produktivitets- och utvecklingsprojekt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•delta i utvecklingen av personalens yrkesutbildning\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•företräda de organiserade arbetstagarna inom sitt verksamhetsområde\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•företräda anlitad arbetskraft som arbetar vid företaget vid utredning\nav meningsskiljaktigheter så som det bestäms i lagen om beställaransvar\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•förmedla respons från arbetstagarna till arbetsgivaren\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•övervaka att kollektivavtalen och arbetslagstiftningen följs\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•delta i utredning av lokala meningsskiljaktigheter\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•sträva efter att främja relationen mellan arbetsgivaren och\narbetstagarna och upprätthållande av arbetsfreden på arbetsplatsen aktivt\noch rättidigt samt ingripa vid överhängande stridsåtgärder på ett\nförebyggande vis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>3§ Val av förtroendeman \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Allmänt\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.De arbetstagare i företaget som är organiserade i Servicefacket PAM\nväljer förtroendemannen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Förtroendemannen är medlem i Servicefacket PAMs fackavdelning och\nanställd av företaget.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Den av de organiserade arbetstagarna valda valkommittén sköter om de\npraktiska arrangemangen av förtroendemannavalet. Arbetsgivaren ordnar\ntillfälle att förrätta valet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Arbetsgivaren ska meddelas minst 7 dagar i förväg om val av\nförtroendeman förrättas på arbetsplatsen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Förtroendemän\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5. Förtroendemän kan väljas enligt följande:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Förtroendeman för företaget\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I ett företag kan man välja en förtroendeman. En förtroendeman som valts\nför ett företag med minst 30 arbetstagare är huvudförtroendeman enligt\ndetta avtal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Förtroendemannaorganisation\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vid företag med en nationellt sett omfattande förtroendemannaorganisation\neller som har över 700 anställda ska man förhandla om\nförtroendemannaorganisationen för att öka den lokala växelverkan mellan\narbetsgivaren och huvudförtroendemannen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>På förhandlingarna ska man behandla bland annat följande:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•företagsverksamhetens karaktär och företagets organisations- och\nbeslutfattandestruktur\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•administrativ självständighet och avskildhet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•den regionala täckningen samt antalet verksamhetsställen och deras\navstånd\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•personalmängden och dess fördelning\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•vilka arbetsmetoder och -redskap som används i verksamheten, i kontakten\nmed förtroendepersonerna och i kommunikationen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•behovet av att utveckla samarbete, lokalt avtalande och\nförhandlingsordningen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•förtroendemännens behörighet och avtalsrättigheter\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•de lokala avtalens karaktär och omfattning\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•personalens och arbetsformernas mångfald\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•befrielse och ersättning\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•rätt till information och ansvar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Avtal om förtroendemannaorganisationen ska upprättas skriftligt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Når man inte samförstånd om förtroendemannaorganisationen kan frågan\npå begäran av någondera part lämnas in till arbetsmarknadsparterna för\nbehandling.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetsplatsförtroendeman\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I företaget kan man utöver förtroendemannen för företaget välja en\narbetsplatsförtroendeman, om man skriftlig kommer överens om detta innan val\nordnas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Regional förtroendeman\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ett företag som nationellt har en omfattande regional organisation, kan man\nvälja regionala förtroendemän, om man skriftligt kommer överens om detta\ninnan val ordnas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om man i företaget har valt flera regionala förtroendemän, fungerar en av\ndem som företagets huvudförtroendeman med uppgift att också ordna\nbehandlingen av frågor som gäller hela företaget.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Val av arbetsplats- eller regional förtroendeman\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>När arbetsgivaren och huvudförtroendemannen avtalar om val av\narbetsplatsförtroendeman eller regional förtroendeman till företaget, ska\nman beakta följande:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•företagets organisations- och beslutfattandestruktur\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•administrativ självständighet och avskildhet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•personalmängden och dess fördelning\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•behovet av att utveckla samarbete, lokalt avtalande och\nförhandlingsordningen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetsplatsförtroendeman kan väljas till en självständig\nverksamhetsenhet i företaget, där arbetsgivarens representant har\nsjälvständig förhandlingsrätt, ansvar för enhetens resultat samt personal.\nSjälvständiga verksamhetsenheter är t.ex. företagets inköps- och\ndistributionscentral, varuhus eller ett annat separat verksamhetsställe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En regional förtroendeman kan väljas till en region, där arbetsgivarens\nrepresentant har självständig förhandlingsrätt och för att behandlingen av\nfrågor enligt förhandlingsordningen i regionen kan ordnas effektivt och\nfunktionellt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Chefernas förtroendeman\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tjänstemän i chefsposition som omfattas av kollektivavtalet för chefer\ninom detaljhandeln eller kollektivavtalet för lager- och transportchefer kan\nsinsemellan välja en förtroendeman.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om cheferna inte har valt en egen förtroendeman ska den förtroendeman som\narbetstagarna har valt företräda dem. I detta fall har även cheferna rätt\natt rösta i valet av arbetstagarnas förtroendeman.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vice förtroendeman\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Man kan välja en vice förtroendeman för förtroendemannen. Den som\nfungerar som vice förtroendeman ska meddelas skriftligen till arbetsgivaren.\nDen som fungerar som vice förtroendeman har förtroendemannens rättigheter\noch skyldigheter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om inte annat avtalas lokalt har vice förtroendemannen, då denne verkar\nsom förtroendeman vid företaget, rätt till befrielse från arbete och\nförtroendemannaersättning. Befrielse från arbetet ges och\nförtreondemannaersättning betalas om företagets förtroendeman är\nförhindrad att sköta sin förtroendemannauppgift oavbrutet i minst en veckas\ntid. Ersättningen för vikariatet beräknas enligt regeln om beräkning av\nlön för en del av månaden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meddelande till arbetsgivaren\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Arbetsgivaren ska omedelbart skriftligt få meddelande om vem som valts\ntill förtroendemän och vice förtroendemän och när\nförtroendemannauppdragen upphör.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Då förtroendemannen fortsätter med sin uppgift utan att\nförtroendemannaval förrättas ska arbetsgivaren omedelbart få meddelande om\ndetta när valperioden har löpt ut.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>När arbetsgivaren blivit informerad om vilka personer som valts till\nförtroendemän, ska han snarast möjligt skriftligt meddela vem som\nföreträder arbetsgivaren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetsgivaren och den förtroendeman som lämnar sitt uppdrag ska göra den\nnya förtroendemannen förtrogen med företagets lokala avtal och praxis. Om\ntidtabellen och tillvägagångssättet för inskolningen avtalas med\narbetsgivaren. Förtroendemännen deltar i inskolningen utan\ninkomstförlust.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Ändringar i företaget\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Om företagets verksamhet eller del av den väsentligt inskränks eller\nutvidgas eller om företaget överlåts, fusioneras eller organisationen på\nliknande sätt ändras, ska de lokala parterna så snabbt som möjligt ändra\nförtroendemannaorganisationen så att den motsvarar den förändrade storleken\noch strukturen av företaget eller dess del.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>4 § Förtroendemannens rätt till information\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>1.Förtroendemannen ges all nödvändig information som påverkar de\narbetsplatsspecifika avtalen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om oklarhet eller meningsskiljaktighet uppkommer om arbetstagarnas löner\neller om hur lagar och avtal ska tillämpas på anställningen, ska\nförtroendemannen få alla upplysningar som inverkar på utredningen av\nfrågan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Företagets förtroendeman har rätt att på begäran få följande\nuppgifter om de arbetstagare i företaget, vilka omfattas av\nkollektivavtalet:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En gång om året\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•släkt- och förnamn\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•antalet arbetstagare som arbetar under 37,5 timmar samt\nvisstidsanställda arbetstagare regionalt, enligt verksamhetsställe eller\nannars enligt en helhet som är ändamålsenlig för arbetsgivaren. Uppgifter\nges inte om personalgrupper med färre än 6 arbetstagare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•lönegruppen eller motsvarande till vilken arbetstagaren eller hans\narbete hänförs\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•antalet arbetstagare samt uppgifter om personer som under året separat\nkallats till arbete eller annan tillfälligt anställd personal\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•ämneshelheter om vilka avvikande avtal har ingåtts på den enskilda\narbetsplatsen enligt § 23 i kollektivavtalet utan utpekande\npersonuppgifter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En månad efter det att en anställning har börjat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•nya arbetstagares släkt- och förnamn och när anställningen\nbörjat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Huvudförtroendemannen har dessutom på begäran rätt att få följande\nuppgifter om arbetstagarna gruppvis inom sitt verksamhetsområde under\nförutsättning att uppgifterna grundar sig på information som annars uppstår\ni företaget:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•månads- och timlön i snitt utan tillägg\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•månads- och timlön i snitt med tillägg\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•antal arbetstimmar och andelen övertidstimmar av utförda\narbetstimmar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Huvudförtroendemannen har rätt att få ovannämnda uppgifter en gång om\nåret med iakttagande av kollektivavtalets yrkesindelning. Uppgifter ges inte\nom personalgrupper med färre än 6 arbetstagare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Förtroendemannen ges på begäran en utredning över vilka uppgifter som\nsamlas in i samband med anställningen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Förtroendemannen har rätt att ta del av den förteckning som förs över\nnöd- och övertidsarbete samt för dessa arbeten betalade förhöjda\nlöner.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Förtroendemannen ska på begäran enligt lagen om beställaransvar\nmeddelas om avtal om hyrt arbete eller underleverans. I samband med meddelandet\nska man redogöra för orsakerna till att hyrt arbete används, mängden\narbetskraft, företagets specifikationsuppgifter, arbetsobjekt,\narbetsuppgifter, avtalets längd och tillämpbart kollektivavtal eller centrala\narbetsvillkor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Förtroendemannen ska hålla den information han får för att sköta sina\nuppgifter konfidentiell. Förtroendemannen ska i all sin verksamhet iaktta\ngällande dataskyddslagstiftning.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>5§ Frågor som ska behandlas med förtroendemannen\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>1.Arbetsgivaren och förtroendemannen tar årligen upp följande frågor:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Hela personalens struktur och antalet anställda i företaget samt en\nbedömning av hur de kommer att utvecklas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•De principer som tillämpas vid planeringen av arbetstiden och\nerbjudandet av mertidsarbete samt deras funktionsduglighet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Med beaktande av region, verksamhetsställe eller annars en helhet som\när ändamålsenlig för arbetsgivaren, strukturen för den personal som\narbetar färre än 37,5 timmar och hur den utvecklas och en bedömning av hur\nden kommer att utvecklas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Med beaktande av region, verksamhetsställe eller annars en helhet som\när ändamålsenlig för arbetsgivaren, antalet arbetsavtalstimmar och utförda\narbetstimmar och deras förhållande samt en bedömning av hur de utvecklas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Möjligheter att använda flexibelt heltidsarbete.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Övriga eventuella åtgärder som vidtagits för att försöka öka\nutförandet av arbetet med heltid- eller nästan heltidsarbetstimmar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Syftet med behandlingen är att främja tillgodoseendet av skyldigheten att\nerbjuda mertidsarbete och § 6 i kollektivavtalet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>6§ Befrielse från arbetet och arbetsutrymmen \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Befrielse från arbetet\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Förtroendemannen har rätt att få tillräckligt med ledig tid för att\nsköta förtroendemannauppgifterna.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Faktorer som inverkar på tiden för befrielsen är bl.a. antalet\narbetstagare och arbetsplatser, verksamhetsställets placering och\nföretagsverksamhetens art.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Befrielse från arbetet och tidsanvändning\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Befrielse från arbetet enligt tabellen nedan beviljas endast företagets\nförtroendeman, om man inte avtalar annorlunda i de enskilda företagen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Företagets förtroendeman befrias från arbetet på basis av antalet\narbetstagare som hör till hans verksamhetsområde (oberoende av om\narbetstagarna är organiserade eller inte) enligt följande:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"213\">\u003Cp>Antalet arbetstagare\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"212\">\u003Cp>Befrielse från arbetet timmar\u002Fvecka\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"213\">\u003Cp>20--49\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"212\">\u003Cp>3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"213\">\u003Cp>50-99\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"212\">\u003Cp>5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"213\">\u003Cp>100--149\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"212\">\u003Cp>7,5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"213\">\u003Cp>150--299\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"212\">\u003Cp>15\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"213\">\u003Cp>300--499\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"212\">\u003Cp>22,5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"213\">\u003Cp>500-699\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"212\">\u003Cp>30\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"213\">\u003Cp>minst 700\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"212\">\u003Cp>helt befriad från arbete\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tiden för befrielse från arbetet för andra förtroendemän än sådana\nsom på basis av antalet arbetstagare helt befrias från arbete höjs dessutom\nmed minst 7,5 timmar\u002Fvecka, om förtroendemannen ansvarar för fler än 30\nverksamhetsställen och förtroendemannens verksamhetsområde omfattar hela\nlandet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>När veckoarbetstiden i förtroendemannens arbetsavtal underskrider den\nbefrielse från arbetet som fastställs enligt ovan nämnda grunder höjs\navtalstimmarna under förtroendemannatiden till den tid för befrielse från\narbetet enligt den tabell som motsvarar personalvolymen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Exempel 59\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetstagarens arbetsavtalstimmar är 25 t\u002Fvecka. Antalet arbetstagare är\n550. Avtalstimmarna höjs för förtroendemannaperioden till 30t\u002Fvecka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Exempel 60\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetstagarens arbetsavtalstimmar är 30 t\u002Fvecka. Antalet arbetstagare är\növer 700. Avtalstimmarna höjs för förtroendemannaperioden till\n37,5t\u002Fvecka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De avtalade veckotiderna för skötseln av förtroendemannauppgifterna kan\nockså kombineras.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Förtroendemannen ska göra upp en plan för tidsanvändningen där det\nframgår dentid enligt huvudämnen hananvänder för skötseln av\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>förtroendemannauppdraget.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Förtroendemannen har dessutom rätt att en gång om året besöka de\ndriftsställen som hör till hans bransch vid en tidpunkt som han avtalat om\nmed arbetsgivaren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Den tid som använts för resor mellan driftsställena räknas inte in i\nbefrielsetiden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Då antalet arbetstagare är färre än 20, utreder man i varje enskilt fall\nnär det är ändamålsenligt att avtala om fast tid för befrielse från\narbetet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om inte annat avtalas lokalt fastställs antalet arbetstagare vart halvt\når.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Arbetsutrymmen\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Förtroendemannen får, med hänsyn till förhållandena på arbetsplatsen,\ntillräckligt med utrymme för de dokument han behöver och vid behov har han\nrätt att utnyttja ändamålsenliga kontorsutrymmen och normal\nkontorsutrustning. Förtroendemannen kan till arbetstagarna förmedla material\nfrån sitt fackförbund.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Till begreppet normal kontorsutrustning hör också den i företaget\nallmänt använda ADB-apparaturen med därtill hörande programvara och\ninternetförbindelse (e-post). Vid bedömningen kan man beakta bl.a.\nföretagets storlek, omfattningen av förtroendemannens uppgifter och det behov\nde förutsätter samt tidsanvändningen. Man avtalar lokalt om praktiska\narrangemang.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Förtroendemannen ges vid behov möjlighet till arbetshandledning eller\nandra metoder som används på arbetsplatsen för att förebygga\növerbelastning i arbetet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>7§ Ersättning för inkomstbortfall \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Inkomstbortfall\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Arbetsgivaren ersätter den lön förtroendemannen går miste om när han\nsköter förtroendemannauppdraget under ordinarie arbetstid.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om förtroendemannen under ordinarie arbetstid enligt\narbetsskiftsförteckningen skulle ha fått kvälls-, natt- och\nlördagsersättningar, betalas ersättning, såvida inget annat avtalas\nlokalt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om förtroendemannen utom ordinarie arbetstid utför uppgifter som han\nkommit överens om medarbetsgivaren betalas för denna tid\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>kollektivavtalsenlig ersättning för mertids- eller övertidsarbete ifall\ninte annat avtalas om.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Resekostnader\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Ifall förtroendemannen blir tvungen att resapågrundav\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>förtroendemannauppdrag som han avtalat om med arbetsgivaren, ersätts\nresekostnaderna i enlighet med den praxis som följs i företaget också i\nsamband med andra arbetsuppgifter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om förtroendemannen med arbetsgivarens samtycke använder egen bil betalar\narbetsgivaren kilometerersättning till förtroendemannen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Förtroendemannaersättning\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.För skötseln av förtroendemannauppdraget betalas\nförtroendemannaersättning enbart till företagets förtroendeman, ifall man\ninte avtalat annorlunda i det enskilda företaget.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Till företagets förtroendeman betalas följande ersättning för skötsel\nav förtroendemannauppdraget utgående från det antal arbetstagare han\nföreträder (oberoende av om de är organiserade eller inte):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable style=\"height: 368px;\" border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height: 46px;\">\n      \u003Ctd style=\"height: 46px; width: 431px;\" colspan=\"2\">\u003Cp>Förtroendemannaersättningarna från 1.6.2023:\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height: 46px;\">\n      \u003Ctd style=\"height: 46px; width: 163px;\">\u003Cp>Antal arbetstagare\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"height: 46px; width: 262px;\">\u003Cp>Ersättning euro\u002Fmånad\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height: 46px;\">\n      \u003Ctd style=\"height: 46px; width: 163px;\">\u003Cp>20--49\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"height: 46px; width: 262px;\">\u003Cp>47\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height: 46px;\">\n      \u003Ctd style=\"height: 46px; width: 163px;\">\u003Cp>50-149\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"height: 46px; width: 262px;\">\u003Cp>83\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height: 46px;\">\n      \u003Ctd style=\"height: 46px; width: 163px;\">\u003Cp>150--299\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"height: 46px; width: 262px;\">\u003Cp>117\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height: 46px;\">\n      \u003Ctd style=\"height: 46px; width: 163px;\">\u003Cp>300--499\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"height: 46px; width: 262px;\">\u003Cp>177\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height: 46px;\">\n      \u003Ctd style=\"height: 46px; width: 163px;\">\u003Cp>500-699\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"height: 46px; width: 262px;\">\u003Cp>225\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height: 46px;\">\n      \u003Ctd style=\"height: 46px; width: 163px;\">\u003Cp>minst 700\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"height: 46px; width: 262px;\">\u003Cp>avtalas lokalt\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om inte annat avtalas lokalt fastställs antalet arbetstagare vart halvt\når.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Huvudförtroendemannens löneutveckling\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Huvudförtroendemannens löneutveckling ska motsvara minst den\ngenomsnittliga löneutvecklingen för arbetstagare i motsvarande yrkesgrupp i\nföretaget.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Huvudförtroendemannens jämförelsegrupp i fråga om löneutveckling anses\nvara den yrkesgrupp i företaget som huvudförtroendemannen tillhör.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>8§ Förtroendemannens utbildning\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>1.Förtroendemannen har rätt att delta i utbildning i enlighet med\nutbildningsavtalet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Utbildningen av en ny förtroendeman behandlas med arbetsgivaren inom 2\nmånader från valet av förtroendemannen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Sedanhuvudförtroendemannauppdraget upphört utreder\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>huvudförtroendemannen och arbetsgivaren tillsammans om arbetstagaren för\nupprätthållande av sin yrkeskunskap för sitt tidigare eller motsvarande\narbete förutsätts skaffa sig yrkesutbildning.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetsgivaren ordnar den utbildning utredningen förutsätter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetsgivaren och huvudförtroendemannen reder under tiden för\nförtroendemannauppdraget ut om upprätthållandet av yrkeskunskapen, antingen\nför tidigare eller motsvarande uppgifter, förutsätter sådan yrkesutbildning\nsom ordnas också för andra arbetstagare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>9§ Anställningsskydd \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Förbud mot diskriminering\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-discrimination\">\u003Cp>1.Förtroendemannen får inte avskedas på grund av sitt\nförtroendemannauppdrag och inte heller på annat sätt diskrimineras.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2.Förtroendemannen får inte under sitt förtroendemannauppdrag eller på\ngrund av det flyttas till ett lägre avlönat eller mindre värt arbete än det\nhan hade när han blev vald.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.När det egentliga arbetet försvårar skötseln av\nhuvudförtroendemannens uppdrag ska annat arbete arrangeras för honom med\nhänsyn till förhållandena i företaget eller del av det och till\nhuvudförtroendemannens yrkeskunskap. Ett sådant arrangemang får inte leda\ntill löneminskning.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uppsägning av ekonomiska och produktionsorsaker\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Om företagets personal sägs upp eller permitteras av ekonomiska eller\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>produktionsorsaker får sådanaåtgärderinteriktas mot\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>huvudförtroendemannen såvida inte verksamheten helt läggs ned i\nföretaget eller den delen som huvudförtroendemannen företräder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ifall man gemensamt konstaterar eller arbetsgivaren annars i dessa\nförhandlingar specifiktkan visaatt manintekan erbjuda huvudförtroendemannen\narbete som motsvarar hans yrkeskunskap eller som i övrigt är lämpligt för\nhonom kan man avvika från ovan nämnda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ifall huvudförtroendemannen bestrider uppsägningen, ska förbunden\nförhandla om frågan innan uppsägningstiden löper ut.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.En förtroendeman kan sägas upp eller permitteras, när hans arbete helt\nupphör, om arbetsgivaren inte kan\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•arrangera arbete som motsvarar hans yrkesskicklighet eller annat\nlämpligt arbete eller\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•utbilda honom till andra arbetsuppgifter som avses i arbetsavtalslagen\n7:4 §.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Individskydd\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Förtroendemannen får inte sägas upp av orsak som beror på honom utan\nsamtycke av de arbetstagare han företräder (arbetsavtalslagen 7:10 § moment\n1).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Förtroendemannens arbetsavtal får inte hävas, eller anses hävt, i\nstrid med bestämmelserna i 8:1-3 § i arbetsavtalslagen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hävning av arbetsavtalet på grund av brott mot ordningsreglerna är\nmöjlig endast om förtroendemannen återkommande och väsentligt samt trots\nvarning har underlåtit att utföra sina arbetsåligganden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Kandidatskydd\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Bestämmelserna om anställningsskydd tillämpas på kandidat för\nhuvudförtroendemannauppdraget, då kandidaturen skriftligt delgetts\narbetsgivaren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kandidatskyddet börjar tidigast 3 månader innan\nhuvudförtroendemannamandatet börjar och upphör för annan kandidat än den\nsom blivit vald när arrangören konstaterat valresultatet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Efterskydd\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Bestämmelserna om anställningsskydd tillämpas 6 månader efter det att\nhuvudförtroendemannauppdraget upphört.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Huvudförtroendemannen och överlåtelse av rörelse\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Då en rörelse eller del av den vid överlåtelse bibehåller sin\nsjälvständighet, fortsätter huvudförtroendemannens ställning som\ntidigare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Då en rörelse eller del av den vid överlåtelse förlorar sin\nsjälvständighet, har huvudförtroendemannen i enlighet med punkt 9 efterskydd\nfrån det mandattiden upphör på grund av överlåtelse av rörelse. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Ersättningar\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Till förtroendeman, vars arbetsavtal hävts i strid med detta avtal, ska\ni ersättning betalas minst 10 och högst 30 månaders lön.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ersättningen fastställs enligt 12:2 § 2 momentet i arbetsavtalslagen,\nvarvid man också ska beakta arbetstagarens förtroendemannaställning.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Förbunden kan i enskilda fall avtala om ersättning som är mindre än lön\nför 10 månader.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>10§ Förhandlingsordning\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>1.Förhandlingsordningen bestäms enligt § 26 i kollektivavtalet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.När arbetsgivaren överväger att avsluta förtroendemannens eller vice\nförtroendemannens anställning ska han, innan han vidtar åtgärden, kontakta\narbetsgivarförbundet. När arbetsgivarförbundet har kontaktats ska det\nomedelbart vidta de åtgärder som frågan förutsätter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Lokala förhandlingar och förhandlingar mellan förbunden inleds och\nförs utan dröjsmål.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>11§ Avtalets giltighetstid\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>1.Detta avtal gäller tills vidare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Uppsägningstiden är 1 månad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>AVTAL OM SAMARBETE I ARBETARSKYDDET\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>1§ Tillämpningsområde\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Avtal om samarbete i arbetarskyddet mellan Finsk Handel och Servicefacket\nPAM tillämpas i företag som är medlemmar i Finsk Handel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>2§ Samarbete i arbetarskyddet\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>2.1 Begreppet arbetsplats\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Med arbetsplats avses medlemsföretag till Finsk Handel eller del av ett\nföretag, som bildar en regional och\u002Feller funktionell helhet. Begreppet\narbetsplats fastställs lokalt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>2.2 Arbetarskyddssamarbete\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bestämmelserna om arbetarskydd tillämpas branschvis. Om de olika\nbranscherna i ett mångbranschföretaginte kanavskiljas klart,tillämpas\narbetarskyddsbestämmelserna för den bransch, till vilka majoriteten av\narbetstagarna hör.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetarskyddssamarbete kan också genomföras på annat sätt än i en\narbetarskyddskomission, om det avtalas lokalt. Då tillämpar man\nbestämmelserna i 2.10.3 i avtalet om samarbete i arbetarskyddet om\narbetarskyddskommissionens uppgifter samt bestämmelserna i 26 § i lagen om\ntillsynen över arbetarskyddet och om arbetarskyddssamarbete på\narbetsplatsen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetarskyddsfullmäktigen bör delta i samarbetet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>2.3 Gemensam arbetsplats\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Enligt 49 § i arbetarskyddslagen avses med gemensam arbetsplats en\narbetsplats där en arbetsgivare utövar den huvudsakliga bestämmanderätten\noch där samtidigt eller efter varandra flera än en arbetsgivare eller\negenföretagare som arbetar mot ersättning är verksamma på sådant sätt att\narbetet kan inverka på andra arbetstagares säkerhet eller hälsa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Parterna i arbetarskyddssamarbetet på den gemensamma arbetsplatsen är\narbetsgivaren som utövar den huvudsakliga bestämmanderätten samt\narbetarskyddsfullmäktige som är anställda hos denne. Dessa\narbetarskyddsfullmäktigen representerar även utomstående arbetsgivares\narbetstagare som arbetar på arbetsplatsen i frågor som gäller\narbetsförhållandena.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Andra samarbetsfrågor inom arbetarskyddet behandlas av den arbetsgivare som\nsaken gäller och den arbetarskyddsfullmäktig som är anställd hos denna. En\narbetarskyddsfullmäktig som är anställd hos en utomstående arbetsgivare ska\nmed beaktande av de allmänna föreskrifterna om tillträde och säkerhet på\narbetsplatsen ha tillträde till en gemensam arbetsplats under samma\nförutsättningar som de arbetstagare han eller hon företräder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>2.4 Arbetarskyddschef\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetsgivaren ska för arbetarskyddet utse en arbetarskyddschef om han eller\nhon inte själv fungerar som arbetarskyddschef. En gemensam arbetarskyddschef\nkan utses till flera arbetsplatser, om ordnandet av arbetarskyddet på ett\nlämpligt sätt så kräver.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetarskyddschefen ansvarar som arbetsgivarens representant för samarbete\ni frågor gällande arbetarskyddet samt skötseln av arbetarskyddsärenden på\ndet sätt som föreskrivs i 28 § i lagen om tillsyn över arbetarskyddet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetarskyddschefen ska med hänsyn till arbetsplatsens karaktär och\nstorlek ha tillräckligt god förtrogenhet med arbetarskyddsfrågorna på\narbetsplatsen. Han eller hon ska ha tillräckliga kunskaper och\nverksamhetsförutsättningar för att sköta sina uppgifter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>2.5 Arbetarskyddsfullmäktig\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Personalen på en sådan arbetsplats, där den regelbundet uppgår till\nminst 10 personer väljer en arbetarskyddsfullmäktig och för honom 2\nvicefullmäktige. Även på ett mindre arbetsställe har personalen rätt att\nutse fullmäktige.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetarskyddsfullmäktigen företräder arbetstagarna i frågor som rör\nsäkerhet och hälsa på arbetsplatsen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om arbetarskyddsfullmäktiges uppgifter föreskrivs i 31 § i lagen om\ntillsyn över arbetarskyddet. Utöver detta omfattar arbetarskyddsfullmäktiges\nuppgifter att delta i beredningen av planer och andra ärenden gällande\narbetarskyddet som behandlas i arbetarskyddskommissionen eller motsvarande\norgan för arbetarskyddssamarbete.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om arbetarfullmäktige är förhindrad att utföra sina uppgifter som\narbetarskyddsfullmäktig vikarieras han eller hon av första vicefullmäktig\noch om även denna är förhindrad av andra vicefullmäktig. Det är dock inte\nändamålsenligt att tillkalla vicefullmäktig om arbetarskyddsfullmäktiges\nhinder endast varar en kort tid. Arbetarskyddsfullmäktigen ska anmäla\nförhinder och hur länge det varar till arbetarskyddschefen. Om\narbetarskyddschefen inte är anträffbar ges anmälan till anmälarens egen\nchef. Anmälan görs av arbetarskyddsfullmäktig, om inte han eller hon är\nförhindrad att göra det. När en vice fullmäktig sköter\narbetarskyddsfullmäktigens uppgifter har han eller hon samma rättigheter och\nskyldigheter som arbetarskyddsfullmäktigen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om inte annat avtalas lokalt har vice arbetarskyddsfullmäktig, då denne\nverkar som arbetarskyddsfullmäktig vid företaget, rätt till befrielse från\narbete och ersättning för arbetarskyddsfullmäktig. Befrielse från arbetet\nges och arbetarskyddsfullmäktigs ersättning betalas om företagets\narbetarskyddsfullmäktig är förhindrad att sköta sin\narbetarskyddsfullmäktiguppgift oavbrutet i minst en veckas tid. Ersättningen\nför vikariatet beräknas enligt regeln om beräkning av lön för en del av\nmånaden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vid val av arbetarskyddsfullmäktig räknas såväl arbetstagare som\ntjänstemän till arbetstagare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetarskyddsfullmäktigen och förtroendemannen kan vara samma person.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tjänstemän i chefsposition kan sinsemellan välja en\narbetarskyddsfullmäktig och två vicefullmäktige för denne.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om cheferna inte har valt en egen arbetarskyddsfullmäktig ska den\narbetarskyddsfullmäktig som arbetstagarna har valt företräda dem. I detta\nfall har även cheferna rätt att rösta i valet av\narbetarskyddsfullmäktig.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>2.6 Huvudarbetarskyddsfullmäktig\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetarskyddsfullmäktig som har valts i ett företag med minst 30\narbetstagare är till sin ställning en huvudarbetarskyddsfullmäktig som avses\ni detta avtal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om man i ett företag med minst 30 arbetstagare har valt flera\narbetarskyddsfullmäktige, utser devid behov blandsig en\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>huvudarbetarskyddsfullmäktig i enlighet med detta avtal. Mandattiden för\nen huvudarbetarskyddsfullmäktig och arbetarskyddsfullmäktig är densamma. Man\nska skriftligt meddela arbetsgivaren om vem som utsetts till\nhuvudarbetarskyddsfullmäktig.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Huvudarbetarskyddsfullmäktigen och huvudförtroendemannen kan vara samma\nperson.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>På huvudarbetarskyddsfullmäktigen tillämpas bestämmelserna om\narbetarskyddsfullmäktigens uppgifter och arbetsutrymmen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Huvudarbetarskyddsfullmäktigens löneutveckling ska motsvara\nlöneutvecklingen i den yrkesgrupp han hör till.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetarskyddsfullmäktig ges vid behov möjlighet till arbetshandledning\neller andra metoder som används på arbetsplatsen för att förebygga\növerbelastning i arbetet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>2.7 Samarbetsområde för arbetarskyddet\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Företag med en nationellt sett omfattande regional organisation eller som\nhar över 700 anställda ska förhandla om ett samarbetsområde för\narbetarskyddet för att öka den lokala växelverkan mellan arbetsgivaren och\nhuvudarbetarskyddsfullmäktig.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>På förhandlingarna ska man behandla bland annat följande:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•företagsverksamhetens karaktär och företagets organisations- och\nbeslutfattandestruktur\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•administrativ självständighet och avskildhet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•den regionala täckningen samt antalet verksamhetsställen och deras\navstånd\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•vid behov valet av arbetarskyddsombud\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•personalmängden och dess fördelning\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•vilka arbetsmetoder och -redskap som används i verksamheten, i kontakten\nmed arbetarskyddspersonerna och i kommunikationen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•utvecklingsbehovet för samarbetet och arbetarskyddssystemet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•arbetarskyddsfullmäktigens behörighet och avtalsrättigheter\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•befrielse och ersättning\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•de lokala avtalens karaktär och omfattning\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•personalens och arbetsformernas mångfald\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•rätt till information och ansvar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Avtal om arbetarskyddsfullmäktigeorganisationen ska upprättas skriftligt.\nNår man inte samförstånd om arbetarskyddsfullmäktigeorganisationen kan\nfrågan på begäran av någondera part lämnas in till arbetsmarknadsparterna\nför behandling.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>2.8 Arbetarskyddsombud\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Om man lokalt kommit överens om val av arbetarskyddsombud tillämpas\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>följande:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•arbetarskyddsombudets verksamhetsområde kan vara företagets\ndriftsställe eller en viss del av företaget, t.ex. en affär, ett lager eller\nkontoret\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•arbetarskyddsombudets verksamhetsområde kan också vara en viss\nyrkesgrupp, t.ex. expediter, logistikarbetare eller tjänstemän\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•arbetarskyddsombudets och arbetarskyddsfullmäktigens mandattid är den\nsamma\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•man avtalar lokalt om den befrielse från arbetet som\narbetarskyddsombudet behöver för att kunna sköta sin uppgift\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•arbetsgivaren ser till att arbetarskyddsombudet vid behov har tillgång\ntill nödvändiga lagar, förordningar, arbetarskyddsbestämmelser och\n-direktiv för skötseln av denna uppgift.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Arbetarskyddsombudet ska inom sitt verksamhetsområde bl.a.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•delta i arbetarskyddsinspektioner\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•delta i undersökningar som görs på grund av att det finns risk för\nolycksfall eller yrkessjukdom eller på grund av arten av ett olycksfall som\nhar inträffat eller detta olycksfalls eventuella inverkan på planeringen och\ngenomförandet av arbetarskyddsarbetet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•övervaka att arbetarskyddsbestämmelserna iakttas och anmärka om dessa\ninte iakttas\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•anmäla de missförhållanden som han eller hon har upptäckt i första\nhand till vederbörande chefen och, då det med tanke på ärendets art är\nnödvändigt, till arbetarskyddsfullmäktigen samt påminna om iakttagandet av\narbetarskyddsbestämmelserna och om riskfaktorerna för arbetstagarna\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•lämna initiativ till arbetarskyddsfullmäktigen i ärenden som berör\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>utveckling av arbetarskyddet och varai kontaktmed\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>arbetarskyddsfullmäktigen om frågor inom sitt verksamhetsområde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>2.9 Anställningsskydd\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Arbetarskyddsfullmäktigen har uppsägningsskydd enligt 7:10 § i\narbetsavtalslagen och motsvarande permitteringsskydd mot uppsägning.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Förbud mot diskriminering\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Arbetarskyddsfullmäktig eller arbetarskyddsombud får inte avskedas från\narbetet på grund av sina uppgifter som fullmäktig eller ombud.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Arbetarskyddsfullmäktig eller arbetarskyddsombud får inte under\nfullmäktige- eller ombudsuppdrag eller på grund av det flyttas till ett\nlägre avlönat eller mindre värt arbete än det han hade när han blev\nvald.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetarskyddsfullmäktigs inkomst får heller inte sänkas, om han eller hon\nhar helt befriats från arbete på grund av sina uppgifter som fullmäktig.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetarskyddsfullmäktigens möjligheter att utvecklas och avancera i sitt\nyrke får inte försvagas på grund av uppdraget som fullmäktig.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.När det egentliga arbetet försvårar skötseln av\narbetarskyddsfullmäktigens uppdrag ska annat arbete arrangeras för honom med\nhänsyn till förhållandena i företaget eller del av det och till\nfullmäktigs yrkeskunskap. Ett sådant arrangemang får inte leda till\nlöneminskning.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Individskydd\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Arbetsavtalet får inte hävas i strid med bestämmelserna i 8:1--3 § i\narbetsavtalslagen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hävning av arbetsavtalet på grund av brott mot ordningsreglerna är\nmöjlig endast om arbetarskyddsfullmäktigen återkommande och väsentligt samt\ntrots varning har underlåtit att utföra sina arbetsåligganden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Skydd för huvudarbetarskyddsfullmäktig\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.På huvudarbetarskyddsfullmäktig tillämpas bestämmelserna om\nanställningsskydd för arbetarskyddsfullmäktig från den tidpunkt han utses\ntill uppgiften tills 6 månader har förflutit sedan uppgiften upphörde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om företagets personal sägs upp eller permitteras av ekonomiska eller\nproduktionsorsaker får sådana åtgärder inte riktas mot\nhuvudarbetarskyddsfullmäktigen såvida inte verksamheten helt läggs ned i\nföretaget eller den delen som huvudarbetarskyddsfullmäktigen företräder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ifall man gemensamt konstaterar eller arbetsgivaren annars i dessa\nförhandlingar specifikt kan visa att man inte kan erbjuda\nhuvudarbetarskyddsfullmäktigen arbete som motsvarar hans yrkeskunskap eller\nsom i övrigt är lämpligt för honom kan man dock avvika från denna\nbestämmelse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Sedan arbetarskyddsfullmäktigeuppdraget upphört utreder arbetar-\nskyddsfullmäktigen och arbetsgivaren tillsammans om arbetstagaren för\nupprätthållande av sin yrkeskunskap för sitt tidigare eller motsvarande\narbete förutsätts skaffa sig yrkesutbildning. Arbetsgivaren ordnar den\nutbildning utredningen förutsätter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ersättningar\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Till huvudarbetarskyddsfullmäktig eller arbetarskyddsfullmäktig, vars\narbetsavtal hävs i strid med detta avtal, ska i ersättning betalas minst 10\noch högst 30 månaders lön. Ersättningen fastställs enligt 12:2 § 2\nmomentet i arbetsavtalslagen. Som en ersättningshöjande faktor beaktas brott\nmott detta avtal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Förbunden kan i enskilda fall avtala om ersättning som är mindre än lön\nför 10 månader.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>2.10 Arbetarskyddskommission\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Antalet medlemmar i arbetarskyddskommissionen är:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"172\">\u003Cp>Antal arbetstagare\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"254\">\u003Cp>Medlemmar\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"172\">\u003Cp>högst 150\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"254\">\u003Cp>4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"172\">\u003Cp>151--500\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"254\">\u003Cp>8\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"172\">\u003Cp>över 500\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"254\">\u003Cp>12\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Av kommissionens medlemmar företräder 25 % arbetsgivaren och 75 %\narbetstagarna.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Arbetarskyddskommissionen eller samarbetsorganet som ersätter det har\nbl.a. följande uppgifter:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Att för egen del utarbeta en årlig verksamhetsplan som iakttas i\nverksamheten, där man tar i beaktande även arbetsgivarens förslag till\nutvecklingsmål jämte kostnadsberäkningar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Att behandla åtgärder som anknyter till säkerheten och hälsan samt\nupprätthållande av arbetstagarnas arbetsförmåga samt arbetsmiljön och dess\nnivå, arbetsolyckor och eventuella av våld mot personalen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Att i samarbete med företagshälsovårdspersonalen behandla\nmissbrukarrehabilitering.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Att årligen behandla behovet av samarbetsutbildning om arbetarskydd och\npå basis av detta utarbeta ett förslag till avfattande av företagets\nutbildningsplan och budget.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Att företagshälsovårdens verksamhetsplan och företagshälsovårdens\nersättningsansökan. Om någon arbetarskyddskommission inte har valts\nbehandlas ersättningsansökan tillsammans med arbetarskyddsfullmäktigen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetarskyddskommissionens möten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetarskyddskommissionen sammanträder så ofta som förutsätts av de\nuppgifter som fastställs för den i detta avtal och i lagstiftningen. Till\nordförandens, eller då han eller hon är förhindrad, viceordförandens\nuppgifter hör att sammankalla mötet. Dessutom ska kommissionen sammankallas\nifall arbetarskyddschefen eller arbetarskyddsfullmäktigen eller minst en\nfjärdedel av medlemmarna i kommissionen begär det för ett ärende de\nanmält.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Såvitt möjligt ska arbetarskyddskommissionens möten hållas under\narbetstiden och på så sätt att så många som möjligt kan delta i dem.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Skriftligt material som ska behandlas vid möten skickas till medlemmarna\ni kommissionen i samband med kallelsen till mötet eller på ett annat sätt\nföre mötet om det är möjligt. Innan ett ärende tas upp på mötet delges\nmedlemmarna nödvändiga uppgifter med avseende på behandlingen av ärendet.\nPersonalens representanter ges tillfälle att före eller under mötet\nsinsemellan förbereda sig inför ett ärende som behandlas på det viset som\narbetsgivarens representant och arbetarskyddsfullmäktigen avtalar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Arbetarskyddsfullmäktig har i uppgift att i kommissionen bl.a. delta i\nplaneringen av verksamheten som upprätthåller arbetsförmågan när\nföretagshälsovårdens verksamhetsplan och individuella åtgärdsplaner görs\nupp samt delta i förverkligandet av planerna och uppföljningen av dem.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Arbetsgivaren skaffar arbetarskyddsfullmäktigen de lagar, förordningar\noch andra föreskrifter och anvisningar för arbetarskyddet som är\nnödvändiga för skötseln av hans eller hennes uppdrag. Dessa dokument ska\ndärtill vid behov skaffas till andra arbetarskyddsorgan såsom man gemensamt\nkonstaterat i arbetarskyddssamarbetsorganisationen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>2.11 Ensamarbete\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetarskyddsparterna ska därtill beakta bestämmelserna i § 3 i\nprotokollet över\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hot om våld som förbunden avtalat om.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sexualhar\">\u003Cp>\u003Cstrong>2. 12 Arbetarskydd och trakasserier\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vid upprättande av ett handlingsprogram enligt arbetarskyddslagen ska\narbetsgivaren dessutom beakta anvisningarna om hur man ska förfara vid\ntrakasserier och sexuella trakasserier. Förfarandeanvisningarna ska omfatta\nutöver arbetsgemenskapens interna verksamhet även anvisningar för hantering\nav trakasserier från kundernas håll.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>2.13 Befrielse för arbetarskyddsfullmäktig\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.När man fastslår den tid arbetarskyddsfullmäktigen beviljas befrielse\nfrån arbetet beaktas antalet arbetstagare som denne företräder,\narbetsplatsens regionala utbredning, antalet arbetsplatser, och den art av\nverksamhet som utförs där, faktorer som inverkar på\narbetarskyddsfullmäktigens uppgifter utgående från arbetsarrangemangen samt\nandra på arbetstagarnas säkerhet samt på den fysiska och psykiska hälsan\ninverkande olägenheter, risk- och belastningsfaktorer avsedda i\narbetsskyddslagen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Arbetarskyddsfullmäktigen befrias från arbetet på basis av antalet\narbetstagare (oberoende av om arbetstagarna är organiserade eller inte) enligt\nföljande:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"177\">\u003Cp>Antalet arbetstagare\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"248\">\u003Cp>Befrielse från arbetet timmar\u002Fvecka\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"177\">\u003Cp>10--19\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"248\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"177\">\u003Cp>20--49\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"248\">\u003Cp>3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"177\">\u003Cp>50-99\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"248\">\u003Cp>5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"177\">\u003Cp>100--149\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"248\">\u003Cp>7,5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"177\">\u003Cp>150--299\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"248\">\u003Cp>15\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"177\">\u003Cp>300--499\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"248\">\u003Cp>22,5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"177\">\u003Cp>500-699\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"248\">\u003Cp>30\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"177\">\u003Cp>Minst 700\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"248\">\u003Cp>Helt befriad från arbete\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tiden för befrielse från arbetet för andra arbetarskyddsfullmäktige än\nsådana som på basis av antalet arbetstagare helt befrias från arbete höjs\ndessutom med minst 7,5 timmar\u002Fvecka, om arbetarskyddsfullmäktigen ansvarar\nför fler än 30 verksamhetsställen och arbetarskyddsfullmäktigens\nverksamhetsområde omfattar hela landet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>När veckoarbetstiden i arbetarskyddsfullmäktigs arbetsavtal underskrider\nden befrielse från arbetet som fastställs enligt ovan nämnda grunder höjs\navtalstimmarna under arbetarskyddsfullmäktigeperioden till den tid för\nbefrielse från arbetet enligt den tabell som motsvarar personalvolymen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Exempel 61\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetstagarens avtalstimmar är 25 timmar per vecka. Antalet arbetstagare\när 550. Avtalstimmarna höjs för arbetsfullmäktigeperioden till 30\ntimmar\u002Fvecka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om inte annat avtalas lokalt fastställs antalet arbetstagare vart halvt\når.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Man avtalar lokalt om den tid av befrielsen från arbetet som används\ntill resor mellan de olika driftsställena i ett regionalt utbrett företag.\nDetta minskar inte den tabellsenliga befrielsen från arbetet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Då arbetarskyddsfullmäktigen deltar i utbildning enligt utbildningsavtalet\nminskar detta inte den tabellsenliga befrielsen från arbetet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Man kan genom lokalt avtal kombinera tiden för befrielse från\narbetet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetarskyddsfullmäktigen ska meddela om den regelbundna\nmottagningstiden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>2.14 Ersättning till arbetarskyddsfullmäktig\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Arbetsgivarenersätterhuvudarbetarskyddsfullmäktigen,\narbetarskyddsfullmäktigen, arbetarskyddsombudet samt medlemmarna och\nsekreteraren i arbetarskyddskommissionen för den förlust av inkomst för\nordinarie arbetstid som förorsakas av skötseln av uppdraget.\nInkomstbortfallet fastställs enligt den lön som arbetstagaren skulle ha fått\nför tid i arbete.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om arbetarskyddsfullmäktig under ordinarie arbetstid enligt\narbetsskiftsförteckningen skulle ha fått kvälls-, natt- och\nlördagsersättningar, betalas ersättning, såvida inget annat avtalas\nlokalt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Arbetsgivarenbetalar i ersättning ett kommittéarvode för\narbetarskyddsuppdrag som arbetsgivaren förutsätter och för deltagande i\narbetarskyddskommissionens möten utom arbetstid, om man inte avtalar om annan\nersättning.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Till företagets arbetarskyddsfullmäktige betalas ersättning för\nskötsel av arbetarskyddsuppdrag utgående från det antal arbetstagare han\nföreträder (oberoende av om de är organiserade eller inte) enligt\nföljande:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"429\">\u003Cp>Ersättningarna till\n        arbetarskyddsfullmäktig från 1.6.2023:\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"171\">\u003Cp>Antalet arbetstagare\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>Ersättning euro\u002Fmånad\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"171\">\u003Cp>20--49\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>47\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"171\">\u003Cp>50--149\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>83\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"171\">\u003Cp>150--299\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>117\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"171\">\u003Cp>300--499\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>177\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"171\">\u003Cp>500-699\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>225\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"171\">\u003Cp>minst 700\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>avtalas lokalt\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om företaget valt flera arbetarskyddsfullmäktige, betalas ersättningen\nendast till huvudarbetarskyddsfullmäktigen (punkt 2.6.) om man inte i det\nenskilda företaget avtalat annorlunda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Till arbetarskyddsfullmäktig för ett driftsställe i företaget betalas\ndock ersättning enligt tabellen ovan, om minst 80 arbetstagare hör till hans\nverksamhetsområde (oberoende av om de är organiserade eller inte).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>När ersättningen till huvudarbetarskyddsfullmäktigen räknas ut beaktas\ninte de arbetstagare som i företagets driftsställe företräds av en\narbetarskyddsfullmäktig.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Exempel 62\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Företaget har 350 arbetstagare enligt punkt 3. I företaget har valts 1\narbetarskyddsfullmäktig. Till honom betalas i ersättning 177 euro i\nmånaden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Företaget har 350 arbetstagare enligt punkt 3. I företaget har valts 2\narbetarskyddsfullmäktige, av vilken den ena är\nhuvudarbetarskyddsfullmäktig.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetarskyddsfullmäktigen för företagets driftställe arbetar på ett\ndriftsställe med 130 arbetstagare. Till honom betalas i ersättning 83 euro i\nmånaden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Huvudarbetarskyddsfullmäktigen får i ersättning 117 euro i månaden (350\n– 130 = 220).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om inte annat avtalas lokalt fastställs antalet arbetstagare vart halvt\når.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>3§ Tystnadsplikt\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Innan arbetsgivaren meddelar om att det är fråga om en affärs- eller\nyrkeshemlighet klargör man för den ifrågavarande personalen eller\npersonalrepresentanterna grunderna för hemlighållandet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Då arbetsgivaren meddelar om tystnadsplikten ska han eller hon\nindividualisera vilka uppgifter som omfattas av tystnadsplikten och hur länge\nuppgifterna ska hemlighållas. Sekretessbelagda uppgifter får endast behandlas\nbland berörda arbetstagare eller företrädare för personalen, såvida\narbetsgivaren och de som har rätt att få kännedom om uppgifterna inte\nsinsemellan avtalar annat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Uppgifter om en privatpersons ekonomiska ställning och andra personliga\nuppgifter om en privatperson som erhållits genom personens skriftliga samtycke\nska hemlighållas om den berörda personen inte har gett tillstånd att uppge\ndessa uppgifter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetarskyddsfullmäktig ska i all sin verksamhet iaktta gällande\ndataskyddslagstiftning.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bestämmelser om tystnadsplikten finns i 43 § i lag om tillsynen över\narbetarskyddet och om arbetarskyddssamarbete på arbetsplatsen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>4§ Förhandlingsordning\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Lokala förhandlingar och förhandlingar mellan förbunden förs utan\ndröjsmål i meningsskiljaktigheter gällande avslutande av arbetarskydds-\neller huvudarbetarskyddsfullmäktiges anställning.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>5§ Giltighetstid\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Avtalet är i kraft som en del av Handelns kollektivavtal i enlighet med §\n28. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes\">\u003Ch3>UTBILDNINGSAVTAL\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>1 § Utbildningsarbetsgrupp\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Förbunden har tillsatt en gemensam utbildningsarbetsgrupp för utbildning\nenligt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>2 § Fackföreningsutbildning \u003C\u002Fh4>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Godkännande av kurs\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Utbildningsarbetsgruppen godkänner de kurser som omfattas av\narbetsgivarens stöd på följande sätt:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•förutsättningen för godkännande är ett gemensamt konstaterat\nutbildningsbehov\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•kurserna godkänns för 1 kalenderår i sänder\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•vid behov kan kurser godkännas under kalenderåret\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•före godkännandet ges arbetsgruppen en utredning över kursens\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•mål, undervisningsprogrammet, tidpunkten, kursplatsen och målgruppen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•bland de godkända kurserna ska också finnas lokala kurser och kurser\nsom är kortare än 1 vecka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Förbunden informerar om kurserna minst 2 månader innan den första kursen\nbörjar. Utbildningsarbetsgruppen kan följa med undervisningen på\nkurserna.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Rätt att delta\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Förtroendemannen och arbetarskyddsfullmäktigen kan utan att\nanställningen avbryts delta i av utbildningsarbetsgruppen godkänd kurs under\nhögst 2 veckor under kalenderåret och vice förtroendemannen och 1:a vice\narbetarskyddsfullmäktigen under högst 1 vecka under kalenderåret om detta\ninte medför kännbar olägenhet för företaget. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Anmälningsskyldighet\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Arbetstagaren ska i så god tid som möjligt meddela om att han deltar i\nen kurs.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Meddelande om kurs som är högst 1 vecka lång ska ges minst 3 veckor innan\nkursen börjar och om kurs som är över 1 vecka lång minst 6 veckor innan\nkursen börjar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetsgivaren ska så tidigt som möjligt, dock senast 10 dagar innan kursen\nbörjar informera personalens företrädare om orsaken till att deltagandet i\nkursen skulle innebära kännbar olägenhet för företaget.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Ersättningar\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Personalens företrädare kan delta i av utbildningsarbetsgruppen godkänd\nkurs utan inkomstbortfall på följande sätt:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•förtroendemannen och arbetarskyddsfullmäktigen ersätts för\ninkomstbortfall för högst 2 veckor,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•1 vice arbetarskyddsfullmäktigen och vice förtroendemannen ersätts\nför inkomstbortfall för högst 1 vecka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>förutsatt att kursen hänför sig till deltagarens samarbetsuppgift i\nföretaget.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Inkomstbortfallet ersätts i enlighet med arbetstagarens grundlön.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kvälls- och nattillägg ersätts inte liksom inte heller andra eventuella\ntimbaserade tillägg. Månadbaserade tillägg ersätts.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Övriga förmåner\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Deltagande i utbildningen enligt denna paragraf minskar inte semester-,\npensions- eller jämförbara förmåner.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>3§ Gemensam utbildning\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>1.Gemensam utbildning ges i huvudsak på de enskilda arbetsplatserna.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Arbetsgivaren och arbetstagaren eller förtroendemannen avtalar om\ndeltagande i utbildning eller på annat sätt som man lokalt kommer överens\nom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Gemensam utbildning är till exempel:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•gemensam utbildning som förutsätts i samarbetsavtalet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•utbildning i anslutning till deltagandesystem och\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•utbildning i anslutning till arbetarskyddssamarbetet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Ersättningar fastställs enligt § 4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>4§ Yrkesinriktad fortsättnings- och kompletteringsutbildning samt\nomskolning\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>1.När arbetsgivaren ordnar yrkesinriktad utbildning för arbetstagaren\neller skickar honom på yrkesinriktad utbildning ersätter arbetsgivaren\nkostnaderna för utbildningen och inkomstbortfallet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Inkomstbortfall för ordinarie arbetstid ersätts enligt grundlönen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kvälls- och nattillägg ersätts inte liksom inte heller andra timbaserade\ntillägg. Månadbaserade tillägg ersätts.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Resekostnaderna ersätts enligt det förmånligaste färdsättet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Då utbildningen ges utanför arbetstiden ersätts arbetstagaren för de\ndirekta kostnader utbildningen åsamkas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Innan arbetstagaren anmäler sig till en kurs, konstateras om det är\nfråga om utbildning i enlighet med denna paragraf.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>5§ Giltighetstid\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Avtalet gäller tillsvidare med 3 månaders uppsägningstid.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Blanketter\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>ANVISNINGAR FÖR IFYLLANDE AV PROMEMORIA ÖVER MENINGSSKILJAKTIGHETER\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>Allmänt\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Förfarandet med en promemoria över meningsskiljaktigheter gäller endast\nmedlemmar i Servicefacket PAM som är anställda vid företag som är medlemmar\ni Finsk handel och i vars anställningsförhållande man tillämpar Handelns\nkollektivavtal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tvister gällande arbetstagarnas arbets- och lönevillkor ska i första hand\nredas ut på arbetsplatsen i enlighet med den lokala förhandlingsordning som\nföreskrivs i 26 § i kollektivavtalet. I de arbetsplatsspecifika\nförhandlingarna kan båda parterna utnyttja de experttjänster det egna\nförbundet erbjuder. Syftet med förbundens eventuella stöd och råd är att\nhjälpa de lokala förhandlingarna så att de flyter smidigt och så att man\nhittar en lösning på meningsskiljaktigheten redan på arbetsplatsen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Först efter tillräckligt ingående lokala förhandlingar ska man göra upp\nen promemoria över meningsskiljaktigheten då parterna vill att\nmeningsskiljaktigheten ska avgöras på förbundsnivå.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Meningsskiljaktigheten gäller\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Det som meningsskiljaktigheten gäller uttrycks kortfattat på rubriknivå,\ntill exempel lön under sjukfrånvaro, miljötillägg etc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Gemensamt fastställt händelseförlopp\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>I händelseförloppet anges de obestridliga fakta som ligger bakom\nmeningsskiljaktigheten. Denna redogörelse påskyndar förbundens behandling,\neftersom de som sköter ärendet snabbt får en övergripande bild av det som\ninträffat utifrån redogörelsen utan att behöva begära\ntilläggsutredningar. Det är skäl att båda parter för fram dessa\nbakgrundsuppgifter redan när man begär sitt förbund ge sin syn på det\ninträffade.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om det till exempel är fråga om arbetsgivarens lönebetalningsskyldighet\nvid arbetstagarens frånvaro då ett barn under 10 år plötsligt insjuknar\n(det meningsskiljaktigheten gäller) kan händelseförloppet anges på\nföljande sätt: Arbetstagaren har varit borta från jobbet måndagen 6.10\neftersom hans treåriga barn blivit förkyld. Som intyg över frånvaron\nlämnade arbetstagaren in det intyg han fått av rådgivningens hälsovårdare.\nIntyget finns i bilaga 1 till promemorian.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I företagets anvisningar har det konstaterats att läkarutlåtande alltid\när en förutsättning för lönebetalning under frånvaro. Då arbetstagaren\nfick introduktion i arbetet har man tillsammans gått i genom denna regel.\nFöretagets anvisningar finns i bilaga 2 till promemorian. Lönen för en dag\nhar dragits av från arbetstagarens lön. Arbetstagarens lönespecifikation\nför månaden i fråga finns i bilaga 3 till promemorian.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>De lokala parternas ställningstaganden jämte detaljmotivering\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Arbetstagaren ska redan i de lokala förhandlingarna lägga fram sina\nspecifika krav jämte motivering. På samma sätt går man i förhandlingarna\nigenom arbetsgivarens svar jämte motivering.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I fallet i exemplet ovan lägger arbetstagaren fram sitt krav att lönen på\nxx,xx euro för en arbetsdag som avdragits från hans lön ska betalas\ntillbaka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Han motiverar sitt krav med att det har varit fråga om en vanlig\ninfektionssjukdom och att han inte har fått mottagningstid till en läkare\ninom den allmänna hälsovården, vilket han kan intyga (bilaga 4). Han\nmotiverar sitt krav genom att hänvisa till 16 § 2 punkten i\nkollektivavtalet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I sitt svar för arbetsgivaren fram att det i arbetsplatsens anvisningar har\nkonstaterats att en förutsättning för lönebetalning under frånvaro till\nföljd av att ett barn under 10 år plötsligt insjuknar alltid är\nläkarintyg, redan från och med den första frånvarodagen. Kollektivavtalet\n17 § 2 punkten. Detta har även tagits upp i gemensamma diskussioner med\npersonalen och tillämpats konsekvent. Kollektivavtalets 16 § 2 punkten som\narbetstagaren hänvisar till i sin motivering gäller endast när arbetstagaren\nsjälv är sjuk.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Överlämnande av promemorian till förbunden\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Om promemorian inte skickas elektroniskt till förbunden, ska vardera parten\nsända promemorian jämte bilagor till sitt förbund.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"3\" width=\"114\">\u003Cp>1. PARTERNA I\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>AN STÄL LNINGSFÖRHÅLLANDET\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"218\">\u003Cp>Arbetsgivare\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp>Driftställe eller hemort\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"218\">\u003Cp>Arbetstagare\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp>Personbeteckning\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"329\">\u003Cp>Ovan nämnd arbetstagare förbinder sig\n        att mot ersättning utföra arbete som ovan nämnd arbetsgivare\n        anvisar, under dennes ledning och uppsikt samt på följande\n        villkor:\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"4\" width=\"114\">\u003Cp>2. ARBETSAVTALETS GILTIGHETSTID\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"329\">\u003Cp>Anställningen inleds med en prövotid på\n        månader.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>I en anställning som varar under tolv månader får prövotiden\n        utgöra högst hälften av arbetsavtalets längd då prövotidens sista\n        dag är .\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"3\" width=\"136\">\u003Cp>Anställningsförhållande som gäller\n        tills vidare\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Anställningen gäller tillsvidare och börjar\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"193\">\u003Cp>anställningsförhållande för viss tid\n        Anställningen för viss tid börjar och fortgår till . Grunden för\n        ett anställningsförhållande för viss tid:\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"193\">\u003Cp>eller tills den arbetsuppgift som skildras\n        nedan har utförts\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"193\">\u003Cp>och den bedöms vara till .\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp>3. ARBETSTID\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"329\">\u003Cp>Arbetstiden är \u002F i genomsnitt 37,5 timmar\n        per vecka.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>färre än 37,5 timmar, varvid den genomsnittliga veckoarbetstiden\n        är timmar.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Arbetstagaren samtycker till att utföra mertidsarbete under\n        lagstadgade förutsättningar mot kollektivavtalsenlig ersättning.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Arbetstagaren samtycker att vid behov utföra söndagsarbete \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>samtycker inte att utföra söndagsarbete \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>För söndagsarbete utgår ersättning enligt kollektivavtalet.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp>4. ARBETSUPPGIFTER\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"329\">\u003Cp>Arbetstagarens arbetsuppgifter (t.ex.\n        expedit, logistikarbetare, tjänsteman):\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"3\" width=\"114\">\u003Cp>5. LÖN\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"329\">\u003Cp>I början av anställningsförhållandet\n        bestäms arbetstagarens lön enligt följande:\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"329\">\u003Cp>Lönegrupp och tjänsteår i branschen:\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"329\">\u003Cp>Lönens storlek per månad eller per\n        timme:\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp>6. SEMESTER\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"329\">\u003Cp>Semestern fastställs i enlighet med\n        semesterlagen och det kollektivavtal som tillämpas.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp>7. UPPSÄGNINGSTID\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"329\">\u003Cp>Uppsägningstiden fastställs enligt det\n        kollektivavtal som tillämpas.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp>8. KOLLEKTIVAVTAL\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"329\">\u003Cp>I anställningsförhållandet iakttas ett\n        för arbetsgivaren bindande kollektivavtal, gällande lagar och\n        bestämmelser samt företagets interna anvisningar och regler. När det\n        gäller bestämmelserna om lön för sjuktid, semester och arbetstid\n        iakttas efter att kollektivavtalet har upphört att gälla och innan\n        det nya kollektivavtalet träder i kraft bestämmelserna i det\n        avslutade avtalet.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp>9. ÖVRIGA VILLKOR\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"329\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"3\" width=\"114\">\u003Cp>10. DATUM OCH UNDERSKRIFT\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"329\">\u003Cp>Detta avtal har uppgjorts i två\n        likalydande exemplar, varav det ena ges till arbetstagaren och det\n        andra till arbetsgivaren. Ort Datum\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"329\">\u003Cp>Arbetsgivarens underskrift Arbetstagarens\n        underskrift\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"329\">\u003Cp>Namnförtydligande Namnförtydligande\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>INFORMATION:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Enligt 2:4 § i arbetsavtalslagen informerar arbetsgivaren dessutom\nföljande om de centrala villkoren för anställningsförhållandet:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Platsen där arbetet utförs (t.ex. ett visst eller flera av företagets\nverksamhetsställen eller företagets alla verksamhetsställen eller en viss\nplats eller vissa platser för utförande av arbetet)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lönebetalningsperioden är\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>När anställningen börjar binds arbetsgivaren av kollektivavtalet för:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Övrigt:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ANVISNINGAR FÖR HUR ARBETSAVTALSBLANKETTEN FYLLS I\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>Prövotid\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Man ska avtala om prövotiden i arbetsavtalet. Dess maximilängd är i regel\n6 månader. Arbetstagare som efter skälig tid återvänder i sin tidigare\narbetsgivares tjänst till ett arbete liknande det tidigare arbetet, har inte\nprövotid, om inte särskilt skäl till det föreligger. Då avtalas\nuttryckligen om prövotiden när den nya anställningen börjar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om arbetstagaren under prövotiden har varit frånvarande från arbetet på\ngrund av arbetsoförmåga eller familjeledighet, har arbetsgivaren rätt att\nförlänga prövotiden med en månad för varje period av 30 kalenderdagar som\narbetsoförmågan eller familjeledigheten fortgår. Arbetsgivaren ska innan\nprövotiden går ut underrätta arbetstagaren om att prövotiden förlängs.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I visstidsavtal som varar kortare tid än 12 månader får prövotiden,\ninklusive förlängningar, vara högst hälften av den tid arbetsavtalet\nvarar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Arbetsavtal som gäller tills vidare\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Normalt gäller anställningen tills vidare. Härvid sätts kryss i\nifrågavarande ruta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Som anställningens begynnelsedatum antecknas det datum när arbetstagaren\nbörjar sitt arbete.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Arbetsavtal för viss tid\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Om anställningen är bunden till en viss tid ska anställningens sista dag\nanges på blanketten. Orsaken till att anställningen ingåtts för viss tid\nska då även anges, t.ex. vikariat vid graviditets- och föräldraledighet,\nsemestervikariat eller arbetstagarens egen begäran.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om arbetsavtalets giltighetstid inte är bunden till kalendertid, utan\nhänför sig till en viss arbetsuppgift, definieras uppgiften och den tid den\nberäknas ta i anspråk på den plats som reserverats för detta på\nblanketten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetsavtal för viss tid, som man avtalar om att ska fortgå längre tid\nän 1 år, ska göras upp skriftligt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Arbetstid\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Den genomsnittliga arbetstiden för arbetstagare som arbetar färre än 37,5\ntimmar ska avtalas och antecknas på reserverad plats på blanketten med\nbeaktande av bestämmelserna i § 6 punkt 1 i kollektivavtalet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Då arbetstagaren ger sitt samtycke till mertidsarbetet kan arbetsgivaren\nplanera merarbetet i arbetsskiftsförteckningen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>När arbetstagaren samtycker till att arbeta på söndagar, är\narbetsgivaren inte skyldig att av honom få särskilt samtycke till arbete på\nenskilda söndagar eller söckenhelger.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>När arbetstagaren inte samtycker till att arbeta på söndagar, är\narbetsgivaren inte skyldig att erbjuda honom arbete på söndagar eller\nsöckenhelger.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Arbetsuppgifter\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>I arbetsavtalet antecknas de huvudsakliga arbetsuppgifter man kommit\növerens om med arbetstagaren, t.ex. varuhusexpedit, logistikarbetare,\ntjänsteman osv. Ifall man har kommit överens med arbetstagaren om mera\nomfattande arbetsuppgifter än dem som i allmänhet hör till ifrågavarande\nyrke, antecknas detta i avtalet, t.ex. expedit\u002Flogistikarbetare eller expedit\nsom är ansvarig för avdelningen och sköter den.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Lön\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Lönen bestäms enligt det kollektivavtal som ska tillämpas. Därför ska\nlönegrunden och lönebeloppet konstateras när arbetsförhållandet börjar,\nt.ex. för en expedit B1 (fr.o.m. 1.1.2024 B) 3:e året, eller för en\ntjänsteman C1 (fr.o.m. 1.1.2024 \"krävande yrkesuppgift\") 5:e året.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om företaget tillämpar ett lönesystem som avviker från\nkollektivavtalets, redogörs på separat bilaga för hur lönen fastställs.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Uppsägningstid\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Vid arbetsavtal för viss tid ska separat avtala om uppsägning, om man vill\natt arbetsavtalet för viss ska kunna sägas upp. Annars upphör arbetsavtal\nför viss tid när tidsfristen löper ut. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Övriga villkor\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Här skrivs t.ex. sådana avtalade villkor genom vilka man avviker från\nminimibestämmelserna i kollektivavtalet. Sådana villkor kan t.ex. gälla\nlön, arbetstid och fridagar, naturaförmåner, semester osv.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Separat bilaga\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Om utrymmet för en viss punkt på blanketten inte räcker till, kan man\nanvända en separat bilaga och hänvisa till den i avtalspunkten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Meddelande om ändringar\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Enligt 2:4 § i arbetsavtalslagen är arbetsgivaren skyldig att ge en\nskriftlig redogörelse till arbetstagaren om ändring av ett viktigt\nanställningsvillkor. Redogörelsen ska ges så snabbt som möjligt, dock\nsenast vid utgången av den lönebetalningsperiod som följer efter ändringen.\nArbetsgivaren behöver inte ge någon utredning ifall ändringen beror på\nändringar i lagstiftningen eller kollektivavtalet. Med arbetsgivarens\nskyldighet att meddela om ändrade avtalsvillkor ingriper man inte på något\nsätt i de förutsättningar enligt vilka arbetsgivaren ensidigt kan ändra\nvillkoren i arbetsavtalet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>LONEBILAGA 1.6.2023-31.1.2025\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>1. Årströsklarna\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Årströsklarna i Handelns kollektivavtal är:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"7\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"6\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"6\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"4\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"4\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" rowspan=\"2\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\">8:a årets \n\n        \u003Cp>arbetstagareslön\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" rowspan=\"7\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"3\">5:a årets \n\n        \u003Cp>arbetstagareslön\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" rowspan=\"5\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\">3:a årets \n\n        \u003Cp>arbetstagareslön\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" rowspan=\"3\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\">1:a årets \n\n        \u003Cp>arbetstagareslön\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Praktikantlön\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>4\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>5\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>6\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>7\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>8\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>9\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>>>>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Ch3>2. Lönesystemet för logistikuppgifter och tjänstemannauppgifter (fr.o.m.\n1.1.2024)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Finsk Handel och Servicefacket PAM har som endel av\nkollektivavtalsförhandlingarna förnyat bestämmelserna om löner till\ntjänstemän och personer som arbetar med logistik i kollektivavtalet. I\nsamband med reformen tas nya svårighetsklasser för arbetsuppgifter i bruk. I\nde nya klasserna identifieras svårighetsfaktorerna i arbetsuppgifter i\nbranschen bättre än tidigare. Utifrån dessa svårighetsklasser fastställs\nockså vilken minimilön som betalas för arbetsuppgiften. Dessutom har\nförbunden uppdaterat de allmänna och yrkesgruppsspecifika\nlönebestämmelserna i kollektivavtalet på det sätt reformen kräver.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I denna bilaga beskrivs de centrala elementen i det förnyade lönesystemet.\nFörbunden kommeratt publicera gemensammamerutförliga\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>tillämpningsanvisningar om hur det nya systemet tas i bruk före\n15.5.2023.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Fastställande av lön och förfarande\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Den uppgiftsrelaterade lönen för arbetstagare i logistik- och\ntjänstemannauppgifter fastställs utifrån minimilönen enligt\nsvårighetsklassen och andra allmänna eller yrkesgruppsspecifika\nlönebestämmelser i kollektivavtalet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Svårighetsfaktorer som är väsentliga med tanke på placeringen i en\nsvårighetsklass är bland annat vilken kompetens och vilket omdöme som\nbehövs i uppgiften, hur självständigt arbetet är samt interaktionens\nkaraktär.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetet hör till den svårighetsklass som i sin helhet bäst motsvarar\narbetsuppgiftens svårighetsnivå. Vid fastställandet av en svårighetsklass\nbedöms arbetsuppgiften, inte arbetstagaren i fråga.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetsplatsen ska för varje uppgiftshelhet utarbeta en uppgiftsbeskrivning,\nav vilken framgår den information som behövs för att placera uppgiften i en\nsvårighetsklass. Uppgiftens svårighetsgrad ska bedömas med hjälp av en\nskriftlig blankett för uppgiftsbeskrivning eller annan motsvarande\nbeskrivning. Man ska regelbundet följa upp hur uppdaterade\nuppgiftsbeskrivningarna är och en uppgiftsbeskrivning ska ses över om en\nuppgift har ändrat i väsentlig grad. Arbetsgivaren går igenom\nuppgiftsbeskrivningen tillsammans med förtroendemannen. Om ingen\nförtroendeman har valts, kan uppgiftsbeskrivningarna behandlas tillsammans med\nen eller flera andra representanter för personalen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetsgivaren och arbetstagaren går igenom grunderna för\nuppgiftsbeskrivningen och fastställandet av lönen. Arbetsgivaren godkänner\nden slutliga uppgiftsbeskrivningen. Arbetstagaren och chefen ska utan\ndröjsmål behandla eventuella frågor som berör uppgiften eller beskrivningen\nav den.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lönen på grundval av arbetets svårighetsgrad bestäms på nytt, om\nsvårighetsgraden i en arbetstagares arbete ändras bestående. Den nya lönen\nbetalas från början av den lönebetalningsperiod som följer efter att\nuppgiften ändrats.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Minimilöner\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Minimilönerna enligt svårighetsklasserna är tabellönerna enligt\nlönebilagan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I uppgifter som är mer krävande än specialyrkesuppgifter fastställs\nlönen enligt avtal. Lönen ska dock vara högre än minimilönen för en\nspecialyrkesuppgift och konsekvent stå i proportion till uppgiftens\nsvårighetsgrad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Klassificering enligt svårighetsgrad\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Svårighetsklasserna i logistikuppgifter bestäms enligt punkt 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Svårighetsklasserna för tjänstemän bestäms enligt punkt 4.\nKlassificeringen enligt svårighetsgrad ersätter punkt 3 i lönebilagan i det\ntidigare kollektivavtalet. Svårighetsnivåer för kontorsuppgifter\nKlassificeringen enligt svårighetsgrad kan tillämpas redan före 1.1.2024.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Svårighetsklasserna för tjänstemän (punkt 4) tillämpas också på\nsådana arbetstagare som inte har tabellöner i kollektivavtalet.\nKlassificeringen enligt svårighetsgrad ersätter punkt 2 i lönebilagan i det\ntidigare kollektivavtalet. Allmän beskrivning av svårighetsnivåerna\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Mekanismer för avgörande av meningsskiljaktigheter\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Meningsskiljaktigheter avgörs enligt förhandlingsordningen med följande\npreciseringar:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De lokala parterna ska vid en tvist anteckna till vilken del parterna har\nsamma och olika synsätt. Utifrån anteckningarna ska parterna försöka nå\nsamförstånd om klassificeringen enligt svårighetsgrad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om ingen uppgörelse nås, antecknar parterna sina motiverade synpunkter i\närendet och skickar dem till arbetsmarknadsparterna för konsultation.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetsmarknadsparterna förbinder sig att tillsammans konsultera lokala\nparter i syfte att främja en uppgörelse i ärendet på lokal nivå. Parterna\nkan utnyttja en utomstående experts synpunkt som stöd för konsultationen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>3. Svårighetsklasser och lönegrupper för logistikuppgifter (fr.o.m.\n1.1.2024)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"132\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\">\u003Cp>YRKESUPPGIFT\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"202\">\u003Cp>KRÄVANDE\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>YRKESUPPGIFT\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>SPECIALYRKESUPPGIFT\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>EXPERTUPPGIFT\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"132\">\u003Cp>Beteckning i kollektivavtalet\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\">\u003Cp>Logistik B\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"202\">\u003Cp>Logistik C\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Logistik D\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Logistik E\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"132\">\u003Cp>Beskrivning\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\">\u003Cp>I uppgiften förutsätts vanliga yrkeskunskaper och\n        att arbetstagaren behärskar praktiska arbetsmetoder som kan hänföra\n        sig till produkter, maskiner eller processer. Kunskaperna kan skaffas\n        genom (arbetsplats)utbildning eller arbetserfarenhet i branschen.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Uppgifterna upprepas i huvudsak likartat, med beslut i anslutning\n        till dem kan förutsätta övervägande inom ramen för anvisningar och\n        lösningsmodeller.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Interaktionssituationer består i huvudsak av att förmedla\n        information och dela information med olika intressentgrupper.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>I uppgiften kan ingå ansvar för små helheter.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"202\">I uppgiften förutsätts yrkesmässig specialkompetens,\n        som kan skaffas genom en (arbetsplats)utbildning och\u002Feller mångsidig\n        erfarenhet som lämpar sig för uppgiften. \n\n        \u003Cp>De yrkesmässiga specialkunskaper och -färdigheter som behövs kan\n        hänföra sig till exempelvis produkter, maskiner, processer eller\n        program.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Beslut förutsätter övervägande inom ramen för allmänna\n        anvisningar och lösningsmodeller.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Interaktion med olika intressentgrupper kan innehålla rådgivning,\n        handledning och vägledning.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Uppgiften kan innefatta ansvar för att organisera arbetet\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Uppgiften förutsätter kunskaper med anknytning till en mer\n        omfattande helhet eller process. \n\n        \u003Cp>Kunskaperna skaffas typiskt via yrkesinriktad utbildning och\u002Feller\n        erfarenhet. I uppgiften förutsätts fördjupade och\u002Feller omfattande\n        specialkunskaper med anknytning till processer , maskiner, program\n        eller motsvarande.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Arbetet förutsätter förmåga att fatta beslut självständigt.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Interaktionen i uppgiften består typiskt av att påverka olika\n        aktörer.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Till arbetet hänför sig ansvar för omfattande uppgifts- eller\n        tjänstehelheter.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cp>Expertuppgift, där det typiskt förutsätts teoretisk utbildning\n        eller motsvarande kunskaper som skaffats på annat sätt.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>I arbetet ingår att självständigt analysera problem och producera\n        lösningar.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Arbetet styrs av vaga förfaringssätt och arbetstagaren ska som\n        stöd för beslut självständigt skaffa, kombinera och analysera\n        information. Det finns inte alltid några färdiga\n        lösningsmodeller.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Interaktionen består av att påverka i egenskap av expert och\n        arbetet kräver vanligen förmåga att förhandla.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>I uppgiften ingår ansvar för att bereda och\u002Feller avgöra ärenden\n        och expertens synpunkter har betydelse då det fattas beslut som\n        anknyter till ärendehelheten i fråga.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Lönegrupp \n\n        \u003Cp>1.1.2024\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>B2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>C1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>D\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>avtalslön\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Lönegrupp \n\n        \u003Cp>1.6.2024\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>B\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>C\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>D\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>avtalslön\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>4. Svårighetsklasser och lönegrupper för tjänstemannauppgifter (fr.o.m.\n1.1.2024)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"124\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"151\">\u003Cp>GRUNDUPPGIFT SOM SKA UTFÖRAS\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"220\">\u003Cp>YRKESUPPGIFT\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>KRÄVANDE \n\n        \u003Cp>YRKESUPPGIFT\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>SPECIALYRKESUPPGIFT\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>EXPERTUPPGIFT\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"124\">\u003Cp>Beteckning i kollektivavtalet\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"151\">\u003Cp>Tjänsteman A\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"220\">\u003Cp>Tjänsteman B\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Tjänsteman C\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Tjänsteman D\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Tjänsteman E\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"124\">\u003Cp>Beskrivning\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"151\">\u003Cp>Rutinuppgift som kan utföras utan tidigare erfarenhet\n        efter en kort handledning\u002Fintroduktion.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Uppgifterna upprepas likartat. I uppgiften ingår inte situationer\n        där tjänstemannen självständigt fattar beslut och det finns\n        detaljerade anvisningar för arbetet.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Interaktionen går ut på att förmedla och dela information med\n        anknytning till uppgiften.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Uppgiften omfattar ansvar för det egna arbetet.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"220\">\u003Cp>I uppgiften förutsätts vanliga yrkeskunskaper, som\n        kan hänföra sig till produkter, maskiner, processer,\n        informationssystem, tjänster eller interaktionssituationer. \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>De kunskaper som uppgiften förutsätter kan skaffas via utbildning\n        eller motsvarande erfarenhet.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Uppgifterna upprepas i huvudsak likartat, med beslut i anslutning\n        till dem kan förutsätta övervägande inom ramen för anvisningar och\n        lösningsmodeller.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Interaktionssituationer består i huvudsak av att förmedla och dela\n        information och kan även förutsätta vägledning eller\n        handledning.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>I uppgiften förutsätts yrkesmässig specialkompetens, som typiskt\n        kan skaffas genom yrkesutbildning eller motsvarande erfarenhet. \n\n        \u003Cp>De yrkesmässiga specialkunskaper och -färdigheter som behövs kan\n        hänföra sig till exempelvis produkter, maskiner, processer,\n        informationssystem, tjänster eller interaktionssituationer.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Beslutssituationerna är varierande och förutsätter övervägande\n        och att information skaffas, behandlas och kombineras på det sätt\n        problemsituationen förutsätter.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Tidigare lösningsmodeller kan tillämpas vid beslut.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>I interaktionen kan förutsättas rådgivning, handledning och\n        vägledning.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>I uppgiften förutsätts fördjupade och\u002Feller omfattande\n        yrkesmässiga specialkunskaper, som typiskt kan skaffas via yrkesexamen\n        eller lägre högskoleexamen och\u002Feller gedigen erfarenhet. \n\n        \u003Cp>De yrkesmässiga specialkunskaper och -färdigheter som behövs kan\n        hänföra sig till exempelvis produkter, maskiner, processer,\n        informationssystem, tjänster eller interaktionssituationer.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Beslutssituationerna är varierande och förutsätter att personen\n        självständigt utreder ärendet utifrån sina yrkesmässiga\n        specialkunskaper, med andra ord finns det inte nödvändigtvis några\n        färdiga lösningsmodeller.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Målet med interaktionen är typiskt att påverka andras verksamhet\n        och val.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Jämfört med föregående svårighetsnivå kan uppgiften inbegripa\n        till exempel ansvar för kunder, processer, informationssystem\n        och\u002Feller ekonomi.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cp>Expertuppgift, där det typiskt förutsätts teoretisk utbildning\n        eller motsvarande kunskaper som skaffats på annat sätt\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>I arbetet ingår att självständigt analysera problem och producera\n        lösningar\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Arbetet styrs av vaga förfaringssätt och arbetstagaren ska som\n        stöd för beslut självständigt skaffa, kombinera och analysera\n        information. Det finns inte alltid några färdiga\n        lösningsmodeller.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Interaktionen består av att påverka i egenskap av expert och\n        arbetet kräver vanligen förmåga att förhandla.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>I uppgiften ingår ansvar för att bereda och\u002Feller avgöra ärenden\n        och expertens synpunkter har betydelse då det fattas beslut som\n        anknyter till ärendehelheten i fråga.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Lönegrupp \n\n        \u003Cp>1.1.2024\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>A\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>B1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>C1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>D\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>avtalslön\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Lönegrupp \n\n        \u003Cp>1.6.2024\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>A\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>B\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>C\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>D\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>avtalslön\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>5. Lönegrupper\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>Lönegrupper t.o.m. 31.12.2023 (A, B1, B2, C1, C2 och D)\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"261\">\u003Cp>Beteckning i kollektivavtalet\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"183\">\u003Cp>Lönegrupp\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"261\">\u003Cp>Expedit I\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"183\">\u003Cp>B1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"261\">\u003Cp>Expedit II\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"183\">\u003Cp>C1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"261\">\u003Cp>Lagerarbetare\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"183\">\u003Cp>B2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"261\">\u003Cp>Kontorsanställd A\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"183\">\u003Cp>A\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"261\">\u003Cp>Kontorsanställd B\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"183\">\u003Cp>B1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"261\">\u003Cp>Kontorsanställd C\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"183\">\u003Cp>C1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"261\">\u003Cp>Kontorsanställd D\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"183\">\u003Cp>C2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"261\">\u003Cp>Kontorsanställd E\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"183\">\u003Cp>D\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"261\">\u003Cp>Städare\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"183\">\u003Cp>A\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"261\">\u003Cp>Arbetstagare på service- och trafikstation I\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"183\">\u003Cp>A\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"261\">\u003Cp>Arbetstagare på service- och trafikstation II\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"183\">\u003Cp>B1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"261\">\u003Cp>Servicemontör I\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"183\">\u003Cp>B2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"261\">\u003Cp>Servicemontör II\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"183\">\u003Cp>C1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"261\">\u003Cp>Servicemontör III\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"183\">\u003Cp>C2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"261\">\u003Cp>Partiförsäljare I\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"183\">\u003Cp>D\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"261\">\u003Cp>Dekoratör I\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"183\">\u003Cp>B1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"261\">\u003Cp>Dekoratör II\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"183\">\u003Cp>C1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Lönegrupper 1.1.2024–31.5.2024 (A, B1, B2, C1, C2 ja D) och fr.o.m.\n1.6.2024 (A, B, C ja D)\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"228\">\u003Cp>Beteckning i kollektivavtalet\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\">\u003Cp>Lönegrupp\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>1.1.2024\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\">\u003Cp>Lönegrupp\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>1.6.2024\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"228\">\u003Cp>Expedit I\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\">\u003Cp>B1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\">\u003Cp>B\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"228\">\u003Cp>Expedit II\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\">\u003Cp>C1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\">\u003Cp>C\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"228\">\u003Cp>Tjänsteman A\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\">\u003Cp>A\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\">\u003Cp>A\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"228\">\u003Cp>Tjänsteman B\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\">\u003Cp>B1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\">\u003Cp>B\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"228\">\u003Cp>Tjänsteman C\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\">\u003Cp>C1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\">\u003Cp>C\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"228\">\u003Cp>Tjänsteman D\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\">\u003Cp>D\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\">\u003Cp>D\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"228\">\u003Cp>Tjänsteman E\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\">\u003Cp>avtalslön\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\">\u003Cp>avtalslön\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"228\">\u003Cp>Logistikarbetare B\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\">\u003Cp>B2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\">\u003Cp>B\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"228\">\u003Cp>Logistikarbetare C\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\">\u003Cp>C1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\">\u003Cp>C\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"228\">\u003Cp>Logistikarbetare D\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\">\u003Cp>D\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\">\u003Cp>D\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"228\">\u003Cp>Logistikarbetare E\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\">\u003Cp>avtalslön\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\">\u003Cp>avtalslön\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"228\">\u003Cp>Städare\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\">\u003Cp>A\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\">\u003Cp>A\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"228\">\u003Cp>Arbetstagare på service- och trafikstation I\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\">\u003Cp>A\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\">\u003Cp>A\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"228\">\u003Cp>Arbetstagare på service- och trafikstation II\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\">\u003Cp>B1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\">\u003Cp>B\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"228\">\u003Cp>Servicemontör I\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\">\u003Cp>B2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\">\u003Cp>B\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"228\">\u003Cp>Servicemontör II\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\">\u003Cp>C1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\">\u003Cp>C\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"228\">\u003Cp>Servicemontör III\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\">\u003Cp>C2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\">\u003Cp>C\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"228\">\u003Cp>Partiförsäljare I\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\">\u003Cp>D\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\">\u003Cp>D\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"228\">\u003Cp>Dekoratör I\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\">\u003Cp>B1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\">\u003Cp>B\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"228\">\u003Cp>Dekoratör II\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\">\u003Cp>C1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\">\u003Cp>C\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Lönegrupper för restaurangchefer på service- och trafikstationer\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Före 1.4.2018 bestämdes lönegrupperna för restaurangchefer på service-\noch trafikstationer enligt handelns kollektivavtal för 1.2.2017-31.1.2018.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"134\">\u003Cp>Lönegrupp 1:\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"311\">\u003Cp>Skiftchef\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Kaféer snabbmatsrestauranger samt restauranger som inte har\n        utskänkning eller där man serverar alkoholdrycker som innehåller\n        högst 5,5 volymprocent etylalkohol.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"134\">\u003Cp>Lönegrupp 2:\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"311\">\u003Cp>Chef för våningsstädare och städare, bartender\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"134\">\u003Cp>Lönegrupp 3:\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"311\">\u003Cp>Skiftchef och -mästare, hovmästare, chef för\n        receptionen\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Utskänkningsställen där man serverar alkoholdrycker som\n        innehåller över 5,5 volymprocent etylalkohol).\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"134\">\u003Cp>Lönegrupp 4:\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"311\">\u003Cp>Chef för kafé eller personalmatsal\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Kaféer, snabbmatsrestauranger samt restauranger som inte har\n        utskänkning eller där man serverar alkoholdrycker som innehåller\n        högst 5,5 volymprocent etylalkohol.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"134\">\u003Cp>Lönegrupp 5:\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"311\">\u003Cp>Köksmästare\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"134\">\u003Cp>Lönegrupp 6:\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"311\">\u003Cp>Restaurangchef, företrädare för den utskänkande\n        restaurangens tillståndshavare\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Utskänkningsställen där man serverar alkoholdrycker som\n        innehåller över 5,5 volymprocent etylalkohol.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>När lönegruppering för chefer tillämpas förutsätts att personen\narbetar som chef. När man överväger lönegruppen avgör det arbete som\nchefen huvudsakligen utför. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>6. Lönedel som baserar sig på kompetens och prestation\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>Ibruktagande av och utträde ur systemet\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>1.Företaget eller en del av det kan vid gradering av löner i stället för\ntjänstgöringstid och utbildning (nedan årströskelsystemet) använda en med\ndetta protokoll förenlig lönedel som baserar sig på en bedömning av\narbetstagarens kompetens och prestationer (nedan individuell lönedel), om man\npå arbetsplatsen har kommit överens om detta med förtroendemannen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alternativt kan en arbetsplatsspecifik arbetsgrupp utses för att avtala om\natt ta i bruk en individuell lönedel och att upprätthålla och utveckla denna\n(nedan arbetsgruppen). Arbetsgruppen består av minst två representanter för\narbetsgivaren och två för arbetstagarna, varav en är förtroendemannen. Om\ningen förtroendeman har valts, utser arbetstagarna sinsemellan två medlemmar\ntill gruppen. De har rätt till tillräcklig tidsanvändning samt till den\nutbildning och konsultation förbunden erbjuder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Ett avtal för arbetsplatsen ingås i enlighet med 23 § i\nkollektivavtalet, dock så att avtalet gäller tills vidare och kan sägas upp\nmed sex (6) månaders uppsägningstid, såvida inget annat avtalats. Innan\navtalet sägs upp ska ärendet förhandlas och föremål för\nmeningsskiljaktigheter antecknas. Konsultation av arbetsmarknadsparterna kan\nbegäras på initiativ av någondera parten. Då kan uppsägningstiden börja\nförst efter att någondera arbetsmarknadsparten konstaterar att konsultationen\nhar upphört.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Detta protokoll ersätter punkterna 2-4 om tjänstgöringstid och\nutbildning i 11 § i kollektivavtalet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Då en individuell lönedel används bestäms arbetstagarens\nuppgiftsrelaterade lön enligt lönen till första årets arbetstagare i\nlönebilagan i det kollektivavtal som för närvarande gäller.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Man ska komma överens om lönerna till skolelever och praktikanter i\nsamband med att avtalet ingås. Lönen till en skolelev ska dock minst vara\nförenlig med 11 punkten i 11 § i kollektivavtalet och lönen till en\npraktikant ska minst vara lönen till en praktikant i lönegruppen i fråga.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Dessutom rekommenderas att till exempel följande ärenden behandlas som\nen del av avtalet:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Exempel 63\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Praktikantlönen bestäms inom ramen för systemet med en individuell\nlönedel. Då bestämmer den nivå som beskrivs i punkterna 9 och 10, \"1.\nutrymme för utveckling\", den lägre praktikantlönen. I avtalet bestäms\nlönebeloppet (minst 85 % av lönen för den första årströskeln i\nlönegruppen i fråga), praktiktiden (högst 12 månader, om arbetstagaren inte\nhar fått skolelevs lön) och bedömningen av prestationen under\npraktiktiden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6. Dessutom rekommenderas att till exempel följande ärenden behandlas som\nen del av avtalet:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•eventuella övergångstider vid ikraftträdande av individuella\nlönedelar\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•eventuella nivåer för kompetens och prestationer, som överskrider\nnivå 4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Modell för bedömning av kompetens och prestation och koppling till\nlönen\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>7.Den individuella lönedelen bestäms utifrån faktorer som är av\nbetydelse för företagets verksamhet. Bedömningsfaktorer är 1. kompetens med\nanknytning till arbetet och uppnående av mål, 2. arbetsgemenskaps- och\nkundservicefärdigheter och 3. arbetssätt. Innehållet i bedömningsfaktorerna\nfastställs mer detaljerat i det lokala avtal som ingås då systemet med en\nindividuell lönedel tas i bruk.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Kompetensen och prestationen bedöms på en skala i fyra steg på\nföljande sätt:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1. Utrymme för utveckling\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2. Bra, motsvarar förväntnin garna\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3. Utmärkt, överskrider förväntningarna\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>4. Exceptionell, överskrider förväntningarna i hög grad\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"116\">\u003Cp>Kompetens med anknytning till arbetet och uppnående\n        av mål\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>2 poäng\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\">\u003Cp>4 poäng\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp>6 poäng\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp>8 poäng\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"116\">\u003Cp>Arbetsgemenskaps-och kundservicefärdighe ter\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>1 poäng\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\">\u003Cp>2 poäng\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp>3 poäng\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp>4 poäng\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"116\">\u003Cp>Arbetssätt\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>1 poäng\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\">\u003Cp>2 poäng\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp>3 poäng\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp>4 poäng\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Man kan avtala på annat sätt om bedömningsfaktorernas inbördes betoning\nsom en del av arbetsplatsens avtal om ibruktagande av den individuella\nlönedelen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Den individuella lönedelen bestäms utifrån det totala antalet\nbedömningspoäng i procent av den uppgiftsrelaterade lönen och betalas\nutöver den uppgiftsrelaterade lönen. Om inget annat avtalas som en del av\narbetsplatsens avtal, är den individuella lönedelen följande:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp>Helhetsbedömning av kompetens och prestation\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp>Totalt poängantal i bedömningen\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp>Storlek på den individuella lönedelen\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp>Nivå 1\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Utrymme för utveckling\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp>4-6 poäng\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp>4 %\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp>Nivå 2\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Bra, motsvarar förväntningarna\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp>7-10 poäng\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp>8 %\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp>Nivå 3\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Utmärkt, överskrider förväntningarna\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp>11-14 poäng\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp>12 %\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp>Nivå 4\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Exceptionell, överskrider förväntningarna i hög grad\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp>15-16 poäng\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp>16 %\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>För att den individuella lönedelen ska kunna användas på ett fungerande\nsätt förutsätts att bedömningsskalan används på ett täckande sätt i\nförhållande till personalens struktur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Omvandling av löner\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>10.Då den individuella lönedelen tas i bruk och ur bruk ska effekterna på\nlönerna och lönegrunderna behandlas med förtroendemannen eller\narbetsgruppen. Dessutom ska varje arbetstagare informeras om hur förändringen\npåverkar lönerna och grunderna för detta. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Om det totala beloppet av arbetstagarens uppgiftslön och den lönedel\nsom fastställs utifrån kompetens och prestation vid övergången till\nsystemet med en individuell lönedel är lägre än den tidigare lönen enligt\nkollektivavtalet, bildas ett överföringstillägg utifrån den lönepost som\nuppstår på detta sätt. Överföringstillägget behandlas som ett tillägg av\nlönenatur som under pågående anställningsförhållande kan försvinna eller\nminska endast om arbetstagaren övergår till uppgifter i en mer krävande\nlönegrupp eller om arbetstagarens lönedel som avses i detta protokoll ökar\ntill följd av bedömningen av kompetens och prestation. Tillägget behandlas\nsom en del av grundlönen till exempel vid beräkning av semesterlönen, lönen\nför sjuktid, lönetillägg som fastställs procentuellt eller\nlöneförhöjningar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Exempel 64\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Såvida inget annat avtalas bildas den individuella lönedelen för\narbetstagare i lönegrupp B1 i området Helsingfors, Esbo, Grankulla, Vanda på\nföljande sätt enligt den lönetabell som trädde i kraft 1.6.2023:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp>Helhetsbedömning av kompetens och prestation\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp>Totalt poängantal i bedömningen\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\">\u003Cp>Storlek på den individuella lönedelen\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\">\u003Cp>Arbetstagarens lön enligt lönestrukturen totalt\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp>Nivå 1\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Utrymme för utveckling\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp>4-6 poäng\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\">\u003Cp>4 % = 0,50 €\u002Fh\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\">\u003Cp>12,62 €\u002Fh + 0,50 €\u002Fh = 13,12 €\u002Fh\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp>Nivå 2\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Bra, motsvarar förväntningarna\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp>7-10 poäng\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\">\u003Cp>8 % = 1,01 €\u002Fh\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\">\u003Cp>12,62 €\u002Fh + 1,01 €\u002Fh = 13,63 €\u002Fh\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp>Nivå 3 Utmärkt, överskrider förväntningarna\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp>11-14 poäng\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\">\u003Cp>12 % = 1,51 €\u002Fh\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\">\u003Cp>12,62 €\u002Fh + 1,51 €\u002Fh = 14,13 €\u002Fh\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp>Nivå 4\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Exceptionell, överskrider förväntningarna i hög grad\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp>15-16 poäng\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\">\u003Cp>16 % = 2,02 €\u002Fh\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\">\u003Cp>12,62 €\u002Fh + 2,02 €\u002Fh = 14,64 €\u002Fh\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetstagare A:s timlön före övergången till systemet med en individuell\nlönedel är 13,70 €\u002Fh. Första årets lön i lönegrupp B1 är 12,62 €\u002Fh.\nArbetstagarens kompetens och prestation har bedömts ligga på nivå 2 (bra,\nmotsvarar förväntningarna), vilket innebär att arbetstagarens individuella\nlönedel är 1,01 €\u002Fh.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vid övergången till systemet med en individuell lönedel bildas\narbetstagarens lön enligt följande:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Uppgiftsrelaterad lön 12,62 €\u002Fh (första året i lönegrupp B1 i\ntabellen för Helsingfors, Esbo, Grankulla, Vanda som trädde i kraft\n1.6.2023)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Individuell lönedel, nivå 2 (bra, motsvarar förväntningarna), 8 % av\nden uppgiftsrelaterade lönen = 12,62 €\u002Fh * 8 % = 1,01 €\u002Fh\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Lönen enligt lönestrukturen är totalt 12,62 €\u002Fh + 1,01 €\u002Fh = 13,63\n€\u002Fh\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Eftersom den tidigare lönen 13,70 €\u002Fh är större än den\nuppgiftsrelaterade lönen och den individuella lönedelen tillsammans, bildas\nutifrån skillnaden ett överföringstillägg som uppgår till 13,70 €\u002Fh -\n13,63 €\u002Fh = 0,07 €\u002Fh. Arbetstagarens lön är totalt 12,62 €\u002Fh + 1,01\n€\u002Fh + 0,07 €\u002Fh = 13,70 €\u002Fh.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Exempel 65\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om kompetensen och prestationen hos den arbetstagare som beskrivs i exempel\n2 senare bedöms ligga på nivå 3 (utmärkt, överskrider förväntningarna),\nbildas lönen enligt följande: 12,62 €\u002Fh + 12,62 €\u002Fh * 12 % = 12,62 €\u002Fh\n+ 1,51 €\u002Fh = 14,13 €\u002Fh. Eftersom den nya individuella lönedelen 1,51 €\u002Fh\när större än den tidigare individuella lönedelen 1,01 €\u002Fh och\növerföringstillägget 0,07 €\u002Fh, (totalt 1,08 €\u002Fh), försvinner\növerföringstillägget i det skedet för arbetstagaren i fråga.\nArbetstagarens lön uppgår efter den nya bedömningen till totalt 12,62 €\u002Fh\n+ 1,51 € = 14,13 €\u002Fh.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.Om man till följd av att det arbetsplatsspecifika avtalet sägs upp\nslopar den individuella lönedelen, placeras arbetstagaren på den årströskel\nsom avses i 11 § 2 punkten i kollektivavtalet vars lön är närmast mindre\narbetstagarens lön vid tidpunkten för övergången. Tjänstgöringstiden som\npåverkar ändringar av årströskeln efter tidpunkten för övergången\nberäknas från övergångstidpunkten. Om arbetstagaren har avlagt en sådan\nutbildning som avses i 11 § 4 punkten i kollektivavtalet, placeras\narbetstagaren dock minst på årströskel 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Exempel 66\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetstagarens timlön uppgår då systemet med en individuell lönedel tas\nur bruk till 14,13 €\u002Fh. I årströskelsystemet fastställs arbetstagarens\nlön vid tidpunkten i fråga enligt lönegrupp B1 i tabellen för Helsingfors,\nEsbo, Grankulla, Vanda som träder i kraft 1.6.2023. Den lön som närmast\nmindre den nuvarande lönen är timlönen för år 5, 13,79 €\u002Fh. Den timlön\nsom betalas till arbetstagaren är fortfarande 14,13 €\u002Fh, men arbetstagaren\nplaceras på år 5 i årströskelsystemet. Tre år efter att\nårströskelsystemet trätt i kraft övergår arbetstagaren till lönen för\når 8, varvid arbetstagaren har rätt till den tabellön för år 8 som gäller\nvid tidpunkten i fråga.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Eventuella allmänna förhöjningar som baserar sig på kollektivavtalet\nbetalas enligt kollektivavtalsuppgörelsen i systemet med en individuell\nlönedel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Bedömningsförfarande\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>13.En ny arbetstagares kompetens och prestation bedöms senast sex (6)\nmånader efter att anställningsförhållandet inletts samt alltid om uppgiften\nändras och i övrigt en gång per kalenderår. Bedömningen jämte\nmotiveringar och dess effekter på lönen gås igenom med arbetstagaren. Med\nändrad uppgift avses att uppgiften ändras i arbetsavtalet, till exempel att\narbetstagaren övergår från försäljningsuppgifter till\ntjänstemannauppgifter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Bedömning av en ny arbetstagares kompetens och\nprestation\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14.En ny arbetstagares kompetens och prestation bedöms inom sex (6)\nmånader efter att anställningsförhållandet inletts.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lönen justeras från början av följande lönebetalningsperiod efter\ntidpunkten för bedömningen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Bedömning av kompetens och prestation varje kalenderår\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.Kompetensen och prestationen bedöms minst en gång per kalenderår.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tidpunkten för granskningen avtalas i arbetsplatsens avtal om ibruktagande\nav en individuell lönedel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om helhetsbedömningen av kompetens och prestation förbättras till följd\nav bedömningen, justeras arbetstagarens lön från början av den\nlönebetalningsperiod som följer efter bedömningen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Exempel 67\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En bedömning av kompetens och prestation görs före 31.12. Utifrån\nbedömningen stiger arbetstagaren en nivå uppåt. Den nya lönen gäller från\nbörjan av följande lönebetalningsperiod. Om lönebetalningsperioden är till\nexempel 15.12-14.1 och bedömningen har gjorts före 31.12, gäller den nya\nlönen från lönebetalningsperioden 15.1-14.2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om det totala poängantalet till följd av bedömningen minskar, kommer\nchefen och medarbetaren överens om utvecklingsåtgärder för att det totala\npoängantalet ska förbli på tidigare nivå. Kompetensen och prestationen\nbedöms då på nytt efter sex (6) månader, varvid det totala poängantalet\nkan minska.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Exempel 68\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En bedömning av kompetens och prestation görs före 31.12. Utifrån\nbedömningen anses arbetstagaren prestation ha minskat från nivå tre till\nnivå två. Som en del av bedömningen kommer man överens om\nutvecklingsåtgärder för att prestationen ska kunna bedömas ligga på nivå\ntre. I juli görs en ny bedömning. Om det då konstateras att prestationen\ninte har blivit avhjälpt, kan den individuella lönedelen minska till nivå\ntvå från början av följande lönebetalningsperiod.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Den totala poängantalet kan dock minska endast av särskilt vägande skäl\njämfört med bedömningen i samband med ibruktagandet av systemet med en\nindividuell lönedel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Exempel 69\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbetstagarens individuella lönedel, som gällde då systemet togs i bruk,\nkan endast minska av särskilt vägande skäl. Vid minskningen ska ovan\nbeskrivna granskningsperiod på sex månader iakttas. Det kan finnas grunder\nför en minskning till exempel om arbetstagaren inte på ett beaktansvärt\nsätt ens försöker rätta till sitt förfarande. Minskningen av lönen ska i\nvilket fall som helst vara skälig med tanke på förhållandena.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Om arbetstagarens totala poängantal för kompetens och prestation inte har\nökat efter tre på varandra följande bedömningar, ska chefen motivera sina\nsynpunkter för arbetstagaren skriftligen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Bedömning av kompetens och prestation då uppgiften\nändras\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16.Kompetensen och prestationen bedöms inom sex (6) månader efter\növergången till den nya uppgiften.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Den nya individuella lönedelen beräknas utifrån den nya\nuppgiftsrelaterade lönen och betalas från början av den\nlönebetalningsperiod som följer efter bedömningen. Tills dess betalas minst\nden lön som betalats före övergången till den nya uppgiften.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Avgörande av meningsskiljaktigheter\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>17.Meningsskiljaktigheter kring bedömningen av kompetens och prestation\navgörs enligt förhandlingsordningen. Förtroendemannen eller arbetsgruppen\nhar rätt att få all information som är nödvändig för att utreda\närendet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>7. Tabellöner 1.6.2023–31.5.2024\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>De tidigare tabellönerna var i kraft 1.5.2022–31.5.2023.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Månads- och timlöner till arbetstagare inom handeln 1.6.2023-31.5.2024\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"9\" width=\"445\">\u003Cp>ARBETSTAGARE\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"75\">\u003Cp>Helsingfors, Esbo, Grankulla, Vanda\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\" colspan=\"2\">\u003Cp>1:a året\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"92\">\u003Cp>3:a året\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"93\">\u003Cp>5:a året\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"93\">\u003Cp>8:a året\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"75\">\u003Cp>A\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>1913\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>11,96\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\">\u003Cp>1982\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>12,39\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\">\u003Cp>2088\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\">\u003Cp>13,05\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\">\u003Cp>2189\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>13,68\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"75\">\u003Cp>B1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>2019\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>12,62\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\">\u003Cp>2091\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>13,07\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\">\u003Cp>2207\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\">\u003Cp>13,79\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\">\u003Cp>2306\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>14,41\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"75\">\u003Cp>B2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>2029\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>12,68\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\">\u003Cp>2105\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>13,16\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\">\u003Cp>2223\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\">\u003Cp>13,89\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\">\u003Cp>2322\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>14,51\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"75\">\u003Cp>C1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>2159\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>13,49\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\">\u003Cp>2235\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>13,97\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\">\u003Cp>2380\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\">\u003Cp>14,88\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\">\u003Cp>2491\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>15,57\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"75\">\u003Cp>C2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>2167\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>13,54\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\">\u003Cp>2245\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>14,03\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\">\u003Cp>2395\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\">\u003Cp>14,97\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\">\u003Cp>2510\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>15,69\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"75\">\u003Cp>D\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>2281\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>14,26\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\">\u003Cp>2367\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>14,79\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\">\u003Cp>2526\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\">\u003Cp>15,79\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\">\u003Cp>2718\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>16,99\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp>Övriga\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Finland\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\" colspan=\"2\">\u003Cp>1:a året\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"92\">\u003Cp>3:a året\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"93\">\u003Cp>5:a året\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"93\">\u003Cp>8:a året\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp>A\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>1838\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>11,49\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\">\u003Cp>1902\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>11,89\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\">\u003Cp>1999\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\">\u003Cp>12,49\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\">\u003Cp>2090\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>13,06\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp>B1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>1939\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>12,12\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\">\u003Cp>2009\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>12,56\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\">\u003Cp>2114\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\">\u003Cp>13,21\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\">\u003Cp>2202\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>13,76\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp>B2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>1950\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>12,19\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\">\u003Cp>2024\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>12,65\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\">\u003Cp>2126\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\">\u003Cp>13,29\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\">\u003Cp>2218\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>13,86\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp>C1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>2068\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>12,93\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\">\u003Cp>2141\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>13,38\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\">\u003Cp>2270\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\">\u003Cp>14,19\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\">\u003Cp>2371\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>14,82\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp>C2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>2074\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>12,96\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\">\u003Cp>2148\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>13,43\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\">\u003Cp>2282\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\">\u003Cp>14,26\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\">\u003Cp>2387\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>14,92\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp>D\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>2185\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>13,66\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\">\u003Cp>2288\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>14,30\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\">\u003Cp>2406\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\">\u003Cp>15,04\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\">\u003Cp>2576\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>16,10\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Partiförsäljare II och III 1.6.2023–31.5.2024\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"5\" width=\"445\">\u003Cp>PARTIFÖRSÄLJARE II OCH III\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"75\">\u003Cp>Helsingfors, Esbo, Grankulla, Vanda\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp>1:a året\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp>3:a året\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp>5:a året\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\">\u003Cp>8:a året\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"75\">\u003Cp>II\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp>2541\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp>2647\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp>2774\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\">\u003Cp>2913\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"75\">\u003Cp>III\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp>2949\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp>3062\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp>3194\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\">\u003Cp>3346\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"5\" width=\"445\">\u003Cp>PARTIFÖRSÄLJARE II OCH III\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"75\">\u003Cp>Övriga Finland\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp>1:a året\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp>3:a året\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp>5:a året\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\">\u003Cp>8:a året\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"75\">\u003Cp>II\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp>2393\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp>2498\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp>2616\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\">\u003Cp>2750\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"75\">\u003Cp>III\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp>2761\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp>2872\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp>2977\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\">\u003Cp>3121\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Montörer och servicemän 1.6.2023–31.5.2024\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\">MONTÖRER OCH SERVICEMÄN\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Helsingfors, Esbo, Grankulla, Vanda\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1994\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Övriga Finland\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1916\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Månads- och timlöner till restaurangarbetstagare på service- och\ntrafikstationer 1.6.2023–31.5.2024\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"7\" width=\"211\">\u003Cp>RESTAURANGARBETARE PÅ SERVICE - OCH\n        TRAFIKSTATION\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"94\">\u003Cp>1:a året\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" colspan=\"2\">\u003Cp>5:a året\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" colspan=\"2\">\u003Cp>8:a året\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp>Helsingfors, Esbo, Grankulla, Vanda\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" colspan=\"2\" rowspan=\"2\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>12,81\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>12,62\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\">\u003Cp>2105\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\">\u003Cp>13,16\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\">\u003Cp>2206\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\">\u003Cp>13,79\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp>Övriga Finland\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\">\u003Cp>2100\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\">\u003Cp>13,13\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\">\u003Cp>2148\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\">\u003Cp>13,43\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Restaurang på service- och trafikstation:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>timlöner till vikarie för tillståndshavarens företrädare\n1.6.2023–31.5.2024\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"4\" width=\"444\">\u003Cp>TIMLÖN TILL VIKARIE FÖR\n        TILLSTÅNDSINNEHAVARENS FÖRETRÄDARE PÅ SERVICE- OCH\n        TRAFIKSTATIONER\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp>1:a året\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\">\u003Cp>3:a året\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\">\u003Cp>5:a året\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp>8:a året\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp>14,46\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\">\u003Cp>14,80\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\">\u003Cp>15,17\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp>15,49\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Månads- och timlöner till restaurangchefer på service- och\ntrafikstationer 1.6.2023–31.5.2024\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"9\" width=\"446\">\u003Cp>RESTAURANGCHEFER PÅ SERVICE- OCH\n        TRAFIKSTATION\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"49\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" colspan=\"2\">\u003Cp>0-2 år\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"94\">\u003Cp>över 2 år\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"94\">\u003Cp>över 5 år\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"93\">\u003Cp>över 10 år\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"49\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp>2129\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\">\u003Cp>13,31\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>2177\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\">\u003Cp>13,61\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>2230\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\">\u003Cp>13,94\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\">\u003Cp>2281\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\">\u003Cp>14,62\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"49\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp>2239\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\">\u003Cp>13,99\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>2290\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\">\u003Cp>14,31\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>2346\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\">\u003Cp>14,66\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\">\u003Cp>2398\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\">\u003Cp>14,99\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"49\">\u003Cp>3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp>2314\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\">\u003Cp>14,46\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>2370\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\">\u003Cp>14,81\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>2426\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\">\u003Cp>15,16\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\">\u003Cp>2480\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\">\u003Cp>15,50\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"49\">\u003Cp>4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp>2338\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\">\u003Cp>14,61\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>2391\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\">\u003Cp>14,94\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>2448\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\">\u003Cp>15,30\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\">\u003Cp>2505\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\">\u003Cp>15,66\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"49\">\u003Cp>5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp>2454\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\">\u003Cp>15,34\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>2512\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\">\u003Cp>15,70\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>2575\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\">\u003Cp>16,09\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\">\u003Cp>2636\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\">\u003Cp>16,48\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"49\">\u003Cp>6\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp>2575\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\">\u003Cp>16,09\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>2636\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\">\u003Cp>16,48\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>2701\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\">\u003Cp>16,88\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\">\u003Cp>2767\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\">\u003Cp>17,29\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_trigger\">\u003Ch3>8. Tabellöner 1.6.2024–31.1.2025\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Månads- och timlöner till arbetstagare inom handeln\n1.6.2024–31.1.2025\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"9\" width=\"446\">\u003Cp>ARBETSTAGARE\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"49\">\u003Cp>Helsingfors, Esbo, Grankulla, Vanda\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" colspan=\"2\">\u003Cp>0-1:a året\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"94\">\u003Cp>3:a året\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"94\">\u003Cp>5:a året\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"93\">\u003Cp>8:a året\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"49\">\u003Cp>A\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_payscale1_start\">\u003Cp>1954\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\">\u003Cp>12,21\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>2024\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\">\u003Cp>12,65\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>2133\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\">\u003Cp>13,33\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\">\u003Cp>2236\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\">\u003Cp>13,98\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"49\">\u003Cp>B\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp>2072\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\">\u003Cp>12,95\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>2150\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\">\u003Cp>13,44\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>2271\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\">\u003Cp>14,19\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\">\u003Cp>2372\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\">\u003Cp>14,83\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"49\">\u003Cp>C\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_payscale1_end\">\u003Cp>2213\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\">\u003Cp>13,83\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>2293\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\">\u003Cp>14,33\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>2446\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\">\u003Cp>15,29\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\">\u003Cp>2564\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\">\u003Cp>16,03\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable border=\"1\">\u003Ctbody>\u003Ctr>\u003Ctd width=\"48\">\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"49\">\u003Cp>D\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp>2330\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\">\u003Cp>14,56\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>2418\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\">\u003Cp>15,11\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>2580\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\">\u003Cp>16,13\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\">\u003Cp>2776\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\">\u003Cp>17,35\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp>Övriga\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Finland\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\" colspan=\"2\">\u003Cp>1:a året\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"92\">\u003Cp>3:a året\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"92\">\u003Cp>5:a året\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"93\">\u003Cp>8:a året\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp>A\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>1877\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>11,73\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>1943\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>12,14\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\">\u003Cp>2042\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>12,76\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\">\u003Cp>2135\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>13,34\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp>B\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>1992\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>12,45\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>2067\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>12,92\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\">\u003Cp>2171\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>13,57\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\">\u003Cp>2265\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>14,16\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp>C\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>2118\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>13,24\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>2194\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>13,71\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\">\u003Cp>2331\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>14,57\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\">\u003Cp>2438\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>15,24\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp>D\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>2232\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>13,95\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>2337\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>14,61\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\">\u003Cp>2457\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>15,36\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\">\u003Cp>2631\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>16,44\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Partiförsäljare II och III 1.6.2024–31.1.2025\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"5\" width=\"445\">\u003Cp>PARTIFÖRSÄLJARE II OCH III\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"75\">\u003Cp>Helsingfors,\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Esbo,\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Grankulla,\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Vanda\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp>1:a året\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp>3:a året\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp>5:a året\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\">\u003Cp>8:a året\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"75\">\u003Cp>II\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp>2595\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp>2704\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp>2833\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\">\u003Cp>2975\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"75\">\u003Cp>III\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp>3012\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp>3128\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp>3262\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\">\u003Cp>3418\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"5\" width=\"445\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"75\">Övriga Finland\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp>1:a året\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp>3:a året\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp>5:a året\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\">\u003Cp>8:a året\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"75\">\u003Cp>II\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp>2444\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp>2551\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp>2672\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\">\u003Cp>2809\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"75\">\u003Cp>III\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp>2820\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp>2933\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp>3041\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\">\u003Cp>3188\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Montörer och servicemän 1.6.2024–31.1.2025\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\">MONTÖRER OCH SERVICEMÄN\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Helsingfors, Esbo, Grankulla, Vanda\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2037\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Övriga Finland\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1957\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Månads- och timlöner till restaurangarbetstagare på service- och\ntrafikstationer 1 jun 2024–31.1.2025\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"7\">RESTAURANGARBETARE PÅ SERVICE- OCH TRAFIKSTATION\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"96\">\u003Cp>1:a året\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\" colspan=\"2\">\u003Cp>5:a året\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\" colspan=\"2\">\u003Cp>8:a året\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp>Helsingfors, Esbo, Grankulla, Vanda\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\">\u003Cp>2093\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>13,08\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\">\u003Cp>2150\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\">\u003Cp>13,44\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\">\u003Cp>2253\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\">\u003Cp>14,08\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp>Övriga Finland\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\">\u003Cp>2062\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>12,89\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\">\u003Cp>2145\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\">\u003Cp>13,41\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\">\u003Cp>2194\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\">\u003Cp>13,71\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Restaurang på service- och trafikstation: timlöner till vikarie för\ntillståndshavarens företrädare 1.6.2024–31.1.2025\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"4\">TIMLÖN TILL VIKARIE FÖR TILLSTÅNDSINNEHAVARENS\n        FÖRETRÄDARE PÅ SERVICE- OCH TRAFIKSTATIONER\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>1:a året\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3:a året\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>5:a året\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>8:a året\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>14,77\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>15,12\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>15,49\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>15,82\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Månads- och timlöner till restaurangchefer på service- och\ntrafikstationer 1.6.2024–31.1.2025\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"9\">RESTAURANGCHEFER PÅ SERVICE- OCH TRAFIKSTATION\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\">0–2 år\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\">över 2 år\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\">över 5 år\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\">över 10 år\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"49\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp>2175\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\">\u003Cp>13,59\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>2224\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\">\u003Cp>13,90\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>2278\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\">\u003Cp>14,24\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\">\u003Cp>2330\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>14,56\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"49\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp>2287\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\">\u003Cp>14,29\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>2339\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\">\u003Cp>14,62\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>2396\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\">\u003Cp>14,98\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\">\u003Cp>2449\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>15,31\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"49\">\u003Cp>3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp>2364\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\">\u003Cp>14,78\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>2421\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\">\u003Cp>15,13\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>2478\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\">\u003Cp>15,49\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\">\u003Cp>2533\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>15,83\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"49\">\u003Cp>4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp>2388\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\">\u003Cp>14,93\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>2442\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\">\u003Cp>15,26\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>2500\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\">\u003Cp>15,63\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\">\u003Cp>2559\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>15,99\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"49\">\u003Cp>5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp>2507\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\">\u003Cp>15,67\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>2566\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\">\u003Cp>16,04\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>2630\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\">\u003Cp>16,44\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\">\u003Cp>2692\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>16,83\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"49\">\u003Cp>6\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp>2630\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\">\u003Cp>16,44\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>2692\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\">\u003Cp>16,83\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>2759\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\">\u003Cp>17,24\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\">\u003Cp>2826\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>17,66\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>9. Tillägg 1.2.2023–31.1.2025\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Arbetstidstilläggen har varit i kraft sedan 1.5.2022.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bestämmelserna om språktillägg var i kraft till och med 31.1.2023.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bestämmelsen om logistikarbetarnas arbetsgrupps äldste (bas) gäller till\noch med 31.12.2023.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"134\">\u003Cp>EXPEDITER OCH BUTIKSANSTÄLLDA\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"150\">\u003Cp>Belopp och beräkningsgrund\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\">\u003Cp>Klockan\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"134\">\u003Cp>KväNstiNägg\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>kollektivavtalets 12 § 3 punkt\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"150\">\u003Cp>Hfrs* 4,18 €\u002Ftimme\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Övriga Finland 4,00 €\u002Ftimme\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\">\u003Cp>Måndag-fredag kl. 18—24 och söndag kl. 18-24\n        oberoende av öppettiderna och enkelt. Utöver söndag även kyrklig\n        helg, första maj och självständighetsdagen.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"134\">\u003Cp>novem ber-decem ber\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"150\">\u003Cp>Hfrs* 8,36 €\u002Ftimme 1)\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Övriga Finland 8,00 €\u002Ftimme 1)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\">\u003Cp>På söndagar kl. 18—24 då affären är öppen\n        efter kl. 18.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>( 1) Tillägget är dubbelt kvällstillägg.)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"134\">\u003Cp>Helgaftonstillägg\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>kollektivavtalets 12 § 4 punkt\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"150\">\u003Cp>Samma som lördagstillägget.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\">\u003Cp>Kvällen före kyrklig helg kl. 18-24, om affären är\n        öppen efter kl. 18.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"134\">\u003Cp>Nattillägg\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>kollektivavtalets 12 § 5 punkt\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"150\">\u003Cp>Hfrs* 6,28 €\u002Ftimme Övriga Finland 6,01 €\u002Ftimme\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\">\u003Cp>Måndag-lördag kl. 00--06, oberoende av\n        öppettider.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"134\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"150\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\">\u003Cp>Tillägget betalas inte för arbete utfört på\n        söndags- eller kyrklig helgdagsnatt, första majnatten eller\n        självständighetsdagens natt.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"134\">\u003Cp>LördagstiNägg\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>kollektivavtalets 12 § 6 punkt\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"150\">\u003Cp>Hfrs* 5,46 €\u002Ftimme Övriga Finland 5,27 €\u002Ftimme\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\">\u003Cp>Helgfri lördag kl. 13-24, oberoende av\n        öppettider.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"134\">\u003Cp>Inventarietillägg på lördag\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>kollektivavtalets 12 § 7 punkt\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"150\">\u003Cp>Samma som lördagstillägget.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\">\u003Cp>Helgfri lördag kl. 13-24, oberoende av\n        öppettider.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"134\">\u003Cp>Ansvarstillägg\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>kollektivavtalets 12 § 8 punkt\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"150\">\u003Cp>Minst 5 % av tabellönen.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"134\">\u003Cp>Tillägg för\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>butiksföreståndares vikarie\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>kollektivavtalets 12 § 9 punkt\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"150\">\u003Cp>5-20 %\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"134\">\u003Cp>Kylrumstillägg\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>kollektivavtalets 12 § 10 punkt\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"150\">\u003Cp>Minst 5 % av tabellönen.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"134\">\u003Cp>FrysrumstiNägg\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>kollektivavtalets 12 § 11 punkt\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"310\">\u003Cp>Med 20 % förhöjd lön för arbetstimmar\n        i frysrum.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"134\">\u003Cp>Utryckningspenning\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>kollektivavtalets 12 § 12 punkt\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"150\" colspan=\"2\">\u003Cp>Lön för 2 timmar utöver den lön som\n        betalas för utryckningsarbetet.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"140\">\u003Cp>LOGISTIKARBETARE\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"147\">\u003Cp>Belopp och beräkningsgrund\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp>Klockan\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"140\">\u003Cp>KväNstiNägg\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>kollektivavtalets 13 § 2 punkt\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\">\u003Cp>3,73 C\u002Ftimme 7,47 C\u002Ftimme\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp>Måndag-fredag kl. 18—22. Söndag kl. 18—22.\n        Utöver söndag även kyrklig helg, första maj och\n        självständighetsdagen.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"140\">\u003Cp>Nattillägg\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>kollektivavtalets 13 § 4 punkt\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\">\u003Cp>4,40 C\u002Ftimme 8,79 C\u002Ftimme\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp>Måndag—lördag kl. 00—06 och 22—\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>24.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Söndag kl. 00—06 och 22—24.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Utöver söndag även kyrklig helgdag, första maj och\n        självständighetsdagen.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"140\">\u003Cp>Lördagstillägg\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>kollektivavtalets 13 § 6 punkt\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\">\u003Cp>Hfrs*\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Övriga Finland\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>5,46 C\u002Ftimme 5,27 C\u002Ftimme\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp>Helgfri lördag kl. 13—22.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"140\">\u003Cp>Kvällstillägg för logistikarbete som hänför sig\n        till försäljningsarbete\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>kollektivavtalets 12 § 3 punkt\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\">\u003Cp>Hfrs*\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Övriga Finland\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>4,18 C\u002Ftimme 4,00 C\u002Ftimme\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp>Måndag—fredag kl. 18—24 och söndag kl. 18—24\n        enkelt om arbetet hänför sig till försäljningsarbete på grund av\n        öppettiden. Utöver söndag även kyrklig helg, första maj och\n        självständighetsdagen.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"140\">\u003Cp>november-december\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\">\u003Cp>Hfrs*\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Övriga Finland\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>8,36 C\u002Ftimme 8,00 C\u002Ftimme\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp>Söndagar kl. 18—24, om arbetet hänför sig till\n        försäljningsarbete på grund av öppettiden.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"140\">\u003Cp>Helgaftonstillägg för logistikarbete som hänför\n        sig till försäljningsarbete kollektivavtalets 12 § 4 punkt\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\">\u003Cp>Hfrs*\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Övriga Finland\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>5,46 C\u002Ftimme 5,27 C\u002Ftimme\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp>Kvällen före kyrklig helg kl. 18-24 om arbetet\n        hänför sig till försäljningsarbete på grund av öppettiden.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"140\">\u003Cp>Nattillägg för logistikarbete som hänför sig till\n        försäljningsarbete kollektivavtalets 12 § 5 punkt\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\">\u003Cp>Hfrs*\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Övriga Finland\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>6,28 C\u002Ftimme 6,01 C\u002Ftimme\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp>Måndag—lördag kl. 00—06 om arbetet hänför sig\n        till försäljnings arbete på grund av öppettiden. Tillägget betalas\n        inte för arbete utfört på söndags- eller kyrklig helgdagsnatt,\n        första majnatten eller självständighetsdagens natt.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"140\">\u003Cp>Lördagstillägg för logistikarbete som hänför sig\n        till försäljningsarbete kollektivavtalets 12 § 6 punkt\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\">\u003Cp>Hfrs*\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Övriga Finland\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>5,46 C\u002Ftimme 5,27 C\u002Ftimme\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp>Helgfri lördag kl. 13—24 om arbetet hänför sig\n        till försäljningsarbete på grund av öppettiden.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"140\">\u003Cp>Miljötillägg kollektivavtalets 13 § 8 punkt\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"147\">\u003Cp>7-11 % av tabellönen\u002Ftimme.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"140\">\u003Cp>Fryslagertillägg kollektivavtalets 13 § 9 punkt\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"307\">\u003Cp>20 % av den individuella lönen\u002Ftimme.\n        Till arbetstagare som huvudsakligen arbetar i fryslagren betalas\n        tillägget för alla timmar.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"140\">\u003Cp>Arbetsgruppens äldste (bas) kollektivavtalets 13 §\n        10 punkt Gäller t.o.m. 31.12.2023.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"147\">\u003Cp>Minst 10 % av 8:e årets tabellön.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"140\">\u003Cp>Utryckningspenning kollektivavtalets 13 § 11 punkt\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"147\">\u003Cp>Lön för 2 timmar utöver den lön som\n        betalas för utryckningsarbetet.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"143\">\u003Cp>TJÄNSTEMÄN\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"152\">\u003Cp>Belopp och beräkningsgrund\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"152\">\u003Cp>Klockan\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"143\">\u003Cp>KväNstiNägg\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>kollektivavtalets 14 § 2 punkt\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>Hfrs*\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Övriga Finland\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp>2,02 C\u002Ftimme 1,89 C\u002Ftimme\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"152\">\u003Cp>Måndag-lördag kl. 00-06 och 18­24.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"143\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>Hfrs*\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Övriga Finland\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp>4,04 C\u002Ftimme\u003Csup>1\u003C\u002Fsup>! 3,77 C\u002Ftimme\u003Csup>11\u003C\u002Fsup>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"152\">\u003Cp>Söndag kl. 18—24. Utöver söndag även kyrklig\n        helg, första maj och självständighetsdagen.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Csup>(1)\u003C\u002Fsup> Tillägget är dubbelt kvällstillägg.)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"143\">\u003Cp>Kvällstillägg för tjänstemannaarbete som hänför\n        sig till försäljningsarbete\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>kollektivavtalets 12 § 3 punkt\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>Hfrs*\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Övriga Finland\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp>4,18 C\u002Ftimme 4,00 C\u002Ftimme\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"152\">\u003Cp>Måndag-fredag kl. 18-24 och söndag kl. 18-24 enkelt\n        om arbetet hänför sig till försäljningsarbete på grund av\n        öppettiden. Utöver söndag även kyrklig helg, första maj och\n        självständighetsdagen.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"143\">\u003Cp>novem ber-decem ber\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>Hfrs*\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Övriga Finland\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp>8,36 C\u002Ftimme 8,00 C\u002Ftimme\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"152\">\u003Cp>Söndagar kl. 18-24, om arbetet hänför sig till\n        försäljningsarbete på grund av öppettiden.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"143\">\u003Cp>Helgaftonstillägg för tjänstemannaarbete som\n        hänför sig till försäljningsarbete\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>kollektivavtalets 12 § 4 punkt\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>Hfrs*\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Övriga Finland\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp>5,46 C\u002Ftimme 5,27 C\u002Ftimme\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"152\">\u003Cp>Kvällen före kyrklig helg kl. 18-24 om arbetet\n        hänför sig till försäljningsarbete på grund av öppettiden.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"143\">\u003Cp>Nattillägg för tjänstemannaarbete som hänför sig\n        till försäljningsarbete\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>kollektivavtalets 12 § 5 punkt\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>Hfrs*\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Övriga Finland\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp>6,28 C\u002Ftimme 6,01 C\u002Ftimme\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"152\">\u003Cp>Måndag-lördag kl. 00-06 om arbetet hänför sig till\n        försäljnings arbete på grund av öppettiden. Tillägget betalas inte\n        för arbete utfört på söndags- eller kyrklig helgdagsnatt, första\n        majnatten eller självständighetsdagens natt.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"143\">\u003Cp>LördagstiNägg för tjänstemannaarbete som hänför\n        sig till försäljningsarbete\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>kollektivavtalets 12 § 6 punkt\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>Hfrs*\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Övriga Finland\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp>5,46 C\u002Ftimme 5,27 C\u002Ftimme\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"152\">\u003Cp>Helgfri lördag kl. 13-24 om arbetet hänför sig till\n        försäljningsarbete på grund av öppettiden.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"133\">\u003Cp>VAKTMÄSTARE\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"150\">\u003Cp>Belopp och beräkningsgrund\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"164\">\u003Cp>Klockan\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"133\">\u003Cp>Kvällstillägg\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>kollektivavtalets 13 § 2 punkt\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"150\">\u003Cp>Samma som kvällstillägget för\n        logistikarbetare.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"164\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"133\">\u003Cp>Nattillägg\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>kollektivavtalets 13 § 4 punkt\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"150\">\u003Cp>Samma som nattillägget för\n        logistikarbetare.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"164\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"133\">\u003Cp>Lördagstillägg\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>kollektivavtalets 13 § 6 punkt\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"315\">\u003Cp>Samma som lördagstillägget för\n        logistikarbetare.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"133\">\u003Cp>Kvällstillägg för vaktmästararbete som hänför\n        sig till försäljningsarbete\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>kollektivavtalets 12 § 3 punkt\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp>Hfrs*\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Övriga Finland\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>4,18 C\u002Ftimme 4,00 C\u002Ftimme\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"164\">\u003Cp>Måndag-fredag kl. 18-24 och söndag kl. 18-24 enkelt\n        om arbetet hänför sig till försäljningsarbete på grund av\n        öppettiden. Utöver söndag även kyrklig helg, första maj och\n        självständighetsdagen.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"133\">\u003Cp>november-december\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp>Hfrs*\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Övriga Finland\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>8,36 C\u002Ftimme 8,00 C\u002Ftimme\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"164\">\u003Cp>Söndagar kl. 18-24, om arbetet hänför sig till\n        försäljningsarbete på grund av öppettiden.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"133\">\u003Cp>Helgaftonstillägg för vaktmästararbete som hänför\n        sig till försäljningsarbete\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>kollektivavtalets 12 § 4 punkt\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp>Hfrs*\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Övriga Finland\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>5,46 C\u002Ftimme 5,27 C\u002Ftimme\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"164\">\u003Cp>Kvällen före kyrklig helg kl. 18-24 om arbetet\n        hänför sig till försäljningsarbete på grund av öppettiden.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"133\">\u003Cp>Nattillägg för\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>vaktmästararbete som hänför sig till försäljningsarbete\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>kollektivavtalets 12 § 5 punkt\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp>Hfrs*\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Övriga Finland\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>6,28 C\u002Ftimme 6,01 C\u002Ftimme\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"164\">\u003Cp>Måndag-lördag kl. 00-06 om arbetet hänför sig till\n        försäljnings arbete på grund av öppettiden. Tillägget betalas inte\n        för arbete utfört på söndags- eller kyrklig helgdagsnatt, första\n        majnatten eller självständighetsdagens natt.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"133\">\u003Cp>Lördagstillägg för vaktmästararbete som hänför\n        sig till försäljningsarbete\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>kollektivavtalets 12 § 6 punkt\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp>Hfrs*\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Övriga Finland\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>5,46 C\u002Ftimme 5,27 C\u002Ftimme\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"164\">\u003Cp>Helgfri lördag kl. 13-24 om arbetet hänför sig till\n        försäljningsarbete på grund av öppettiden.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"4\" width=\"448\">\u003Cp>Man kan avtala om att tilläggen är en\n        del av den totala lönen.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>STÄDARE\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Belopp och beräkningsgrund\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Klockan\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"127\">\u003Cp>Kvällstillägg\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>kollektivavtalets 15 § 6 punkt\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\">\u003Cp>0,95 C\u002Ftimme 1,90 C\u002Ftimme\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"204\">\u003Cp>Måndag-lördag kl. 18-22. Söndag kl. 18—22.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Utöver söndag även kyrklig helg, första maj och\n        självständighetsdagen.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"127\">\u003Cp>Nattillägg\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\">\u003Cp>1,79 C\u002Ftimme\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"204\">\u003Cp>Måndag—lördag kl. 00—06 och 22—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"127\">\u003Cp>kollektivavtalets 15 § 6 punkt\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"204\">\u003Cp>24.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"127\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\">\u003Cp>3,57 C\u002Ftimme\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"204\">\u003Cp>Söndag kl. 00—06 och 22—24. Utöver söndag även\n        kyrklig helg, första maj och självständighetsdagen.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"121\">\u003Cp>KIOSKEXPEDITER\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"152\">\u003Cp>Belopp och beräkningsgrund\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\">\u003Cp>Klockan\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"121\">\u003Cp>Kvällstillägg\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>protokollets 3 § 1 och 3 punkt\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"152\">\u003Cp>0,96 C\u002Ftimme\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\">\u003Cp>Måndag—söndag kl. 18—23. Utöver söndag även\n        kyrklig helg, första maj och självständighetsdagen.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"121\">\u003Cp>Nattillägg\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>protokollets 3 § 2 och 3 punkt\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"152\">\u003Cp>3,52 C\u002Ftimme\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\">\u003Cp>Måndag—söndag kl. 00—06 och 23— 24.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Utöver söndag även kyrklig helg, första maj och\n        självständighetsdagen.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"113\">\u003Cp>Arbetstagare på service- och trafikstationer\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\" rowspan=\"5\">\u003Cp>med dagligvaruhandel med varusortiment\n        under 2 000 artiklar eller som inte har dagligvaruhandel.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Protokollets 4 § 1 punkt\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" rowspan=\"5\">\u003Cp>med dagligvaruhandel med varusortiment\n        över 2 000 artiklar och vars dagligvaruhandels försäljningsyta\n        högst\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>400 m\u003Csup>2\u003C\u002Fsup>. protokollets 4 § 2 punkt\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"127\" rowspan=\"5\">\u003Cp>med dagligvaruhandel över 400\n        m\u003Csup>2\u003C\u002Fsup> .\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"113\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"113\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"113\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"113\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"113\">\u003Cp>KväNstiNägg kl. 18-24\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"127\" rowspan=\"8\">\u003Cp>Arbete i dagligvaruhandel:\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>tilläggen som för expediter och butiksanställda.\n        kollektivavtalets 12 § 3-6punkt\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Arbete som utförs annanstans än i dagligvaruhandel:\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>protokollets 4 § 1 punkt KväNstiNägg kl. 18-24 må-lö 1,06\n        C\u002Ftimme söndag, kyrklig helgdag, första maj och\n        självständighetsdagen 2,12 C\u002Ftimme\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Nattillägg kl. 00-06 må-sö, kyrklig helgdag, första maj och\n        självständighetsdagen 3,51 C\u002Ftimme\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"113\">\u003Cp>måndag-lördag söndag,\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp>1,06 C\u002Ftimme\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\">\u003Cp>1,86 C\u002Ftimme\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"113\">\u003Cp>kyrklig helgdag, första maj och\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>självständighetsdagen\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp>2,12 C\u002Ftimme\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\">\u003Cp>3,72 C\u002Ftimme\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"113\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"113\">\u003Cp>Nattillägg kl. 00-06\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"113\" rowspan=\"3\">\u003Cp>måndag söndag, kyrklig helgdag, första\n        maj och självständighetsdagen\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp>3,51 C\u002Ftimme\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\">\u003Cp>3,72 C\u002Ftimme\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"113\">\u003Cp>Utryckningspenning\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"220\">\u003Cp>Lön för 2 timmar utöver den lön som\n        betalas för utryckningsarbetet.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"113\" colspan=\"4\">\u003Cp>protokollets 4 § 5 punkt\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"cbadate_end":42,"cbadate_start":45,"jobclassifaction1":49,"trainingprogrammes":53,"contracttrial":57,"sicknesspay":60,"healthinsurance":64,"healthandsafetypolicy":68,"protectiveclothing":72,"paidmaternityleave":76,"paidmaternityleaveduration":79,"deathrelatives":83,"discrimination":87,"sexualhar":91,"violence":95,"WORKHOURS_trigger":99,"hourspday_select":102,"SCHEDULE_trigger":106,"FLEXWORK_trigger":110,"strikes_trigger":114,"PAYSCALES_trigger":118,"WAGES_payscale1_end":122,"WAGES_payscale1_start":125,"NOCTPREM_trigger":128,"PAIDLEAV_trigger":132,"holidaysdays":135,"annleaveallowancetype":139,"OVERTIME_trigger":143,"HARDSHIP_trigger":147,"SUNDAY_trigger":151},{"bindId":43,"name":44,"text":44},"cbadate_end","1.Avtalet gäller till och med 31.1.2025.",{"bindId":46,"name":47,"text":48},"cbadate_start","2.Avtalet fortsätter efter 31.1.2025 ett","2.Avtalet fortsätter efter 31.1.2025 ett år åt gången om ingendera\nparten säger upp det skriftligen senast en månad innan det löper ut.\n\n3.I samband med uppsägning ska skriftligt specificerade ändringsförslag\nföretes, annars är uppsägningen ogiltig.",{"bindId":50,"name":51,"text":52},"jobclassifaction1","PROTOKOLL ÖVER YRKESGRUPPER MONTÖRER OCH","PROTOKOLL ÖVER YRKESGRUPPER \n\nMONTÖRER OCH SERVICEMÄN",{"bindId":54,"name":55,"text":56},"trainingprogrammes","UTBILDNINGSAVTAL 1 § Utbildningsarbetsgr","UTBILDNINGSAVTAL\n\n1 § Utbildningsarbetsgrupp\n\nFörbunden har tillsatt en gemensam utbildningsarbetsgrupp för utbildning\nenligt\n\n2 § Fackföreningsutbildning ",{"bindId":58,"name":59,"text":59},"contracttrial","3§ Arbetsavtal och prövotid",{"bindId":61,"name":62,"text":63},"sicknesspay","6.Lön betalas i samband med varje fall a","6.Lön betalas i samband med varje fall av arbetsoförmåga på följande\nsätt:\n\n\n\n\n  \n    \n      Anställningsförhållandets längd vid\n        insjuknandet\n      \n      Den avlönade periodens längd\n      \n    \n    \n      under 1 månad\n      \n      för sjukförsäkringslagens karenstid 50 % av\n        lönen\n      \n    \n    \n      minst 1 månad\n      \n      sjukförsäkringslagens karenstid\n      \n    \n    \n      minst 3 månader men under 3 år\n      \n      4 veckor\n      \n    \n    \n      3 år-under 5 år\n      \n      5 veckor\n      \n    \n    \n      5 år-under 10 år\n      \n      6 veckor\n      \n    \n    \n      minst 10 år\n      \n      8 veckor",{"bindId":65,"name":66,"text":67},"healthinsurance","•Full lön betalas för arbetsdagar som in","•Full lön betalas för arbetsdagar som ingår i sjukförsäkringslagens\nkarenstid.",{"bindId":69,"name":70,"text":71},"healthandsafetypolicy","1.Arbetsgivarens bedömning av risker enl","1.Arbetsgivarens bedömning av risker enligt arbetarskyddslagen ska i fråga\nom servicearbetsuppgifter också omfatta bedömning av hot om våld som riktas\nmot arbetsplatsen och bedömningen ska uppdateras minst 1 gång per\nkalenderår.",{"bindId":73,"name":74,"text":75},"protectiveclothing","9.Arbetsgivarenförser fastanställda logi","9.Arbetsgivarenförser fastanställda logistikarbetaremedskydds-eller\n\narbetsdräkt och arbetshandskar.",{"bindId":77,"name":78,"text":78},"paidmaternityleave","19§ Barnafödsel",{"bindId":80,"name":81,"text":82},"paidmaternityleaveduration","1.Särskild graviditets-, graviditets- oc","1.Särskild graviditets-, graviditets- och föräldra- samt vårdledighet\nbestäms enligt arbetsavtalslagen och enligt sjukförsäkringslagen.",{"bindId":84,"name":85,"text":86},"deathrelatives","Dödsfall och begravning 5.Man strävar ef","Dödsfall och begravning\n\n5.Man strävar efter att ge arbetstagaren möjlighet till en kort frånvaro\ni samband med en nära anhörigs död och begravning.\n\nMed kort frånvaro avses den tid som behövs för de arrangemang som\ndödsfallet och begravningen föranleder. \n\nDå frånvaron på grund av en nära anhörigs död räcker längre än 1\ndag ska arbetstagaren på arbetsgivarens begäran på förhand förete en\nutredning över den tid som behövs. För tidsbehov som föranleds av en nära\nanhörigs begravning och som är längre än en dag ska på arbetsgivarens\nbegäran ges en utredning på förhand.\n\nNära anhöriga är bl.a. make\u002Fmaka, föräldrar, far- och morföräldrar\noch svärföräldrar, barn och syskon.",{"bindId":88,"name":89,"text":90},"discrimination","1.Förtroendemannen får inte avskedas på ","1.Förtroendemannen får inte avskedas på grund av sitt\nförtroendemannauppdrag och inte heller på annat sätt diskrimineras.",{"bindId":92,"name":93,"text":94},"sexualhar","2. 12 Arbetarskydd och trakasserier Vid ","2. 12 Arbetarskydd och trakasserier\n\nVid upprättande av ett handlingsprogram enligt arbetarskyddslagen ska\narbetsgivaren dessutom beakta anvisningarna om hur man ska förfara vid\ntrakasserier och sexuella trakasserier. Förfarandeanvisningarna ska omfatta\nutöver arbetsgemenskapens interna verksamhet även anvisningar för hantering\nav trakasserier från kundernas håll.",{"bindId":96,"name":97,"text":98},"violence","2§ Förhindrande och uppföljning 1.När ar","2§ Förhindrande och uppföljning\n\n1.När arbetsavtalet ingås ska man informera arbetstagaren om eventuellt\nensamarbete som ingår i arbetsuppgiften och dess risker i fråga om\nsäkerheten i arbetet.\n\n2.Hot om våld ska avvärjas bl.a. så att man:\n\n•utarbetar anvisningar om hur man ska förfara vid fall av våld\n\n•ger arbetstagaren tillräcklig information om eller utbildning i de\nanvända säkerhets- och larmsystemen\n\n•planerar arbetsplatsernas konstruktioner så att de är säkra\n\n•beaktar omfattningen av arbetskraften och arbetsskifts- och\narbetstidsplaneringen vid bedömningen av de konstaterade hoten om våld\n\n•säkerställer kontakten till polis eller bevakningsbolag, t.ex. med\ntelefon.\n\n3.Arbetsgivaren reder ut de möjligheter och arrangemang som hänför sig\ntill uppföljningen. ",{"bindId":100,"name":101,"text":101},"WORKHOURS_trigger","3.ARBETSTID",{"bindId":103,"name":104,"text":105},"hourspday_select","2. Den ordinarie arbetstiden är högst 9 ","2. Den ordinarie arbetstiden är högst 9 timmar per dygn och högst 37,5\ntimmar per vecka.",{"bindId":107,"name":108,"text":109},"SCHEDULE_trigger","8§ Mat- och kafferast Matrast 1.När den ","8§ Mat- och kafferast \n\nMatrast\n\n1.När den ordinarie arbetstiden utan avbrott överskrider 7 timmar, har\narbetstagaren en matrast på minst 1 timme.\n\n2.Genom lokala avtal kan matrasten\n\n•förkortas med högst 30 minuter eller\n\n•slopas så att arbetstagaren får äta på arbetstid.\n\n3.Matrasten inräknas inte i arbetstiden om arbetstagaren fritt får\navlägsna sig från arbetsplatsen.\n\n4.Man kan slopa matrasten för dem som arbetar i butiksbil om de kan äta\npå arbetstid.\n\n5.Matrasten får inte placeras omedelbart i början eller i slutet av\narbetsdagen.\n\nKafferast\n\n6.När arbetsdagen är:\n\n\n\n\n  \n    \n      under 4 timmar\n      \n      ingen kafferast\n      \n    \n    \n      4 timmar-under 6 timmar\n      \n      1 kafferast\n      \n    \n    \n      minst 6 timmar\n      \n      2 kafferaster\n      \n    \n  \n\n\n\n\n7.Om 2 kafferaster försvårar arbetsarrangemangen, ges 1 längre kafferast.\nArbetstagare som kontinuerligt arbetar i kassan får då 1 extra paus under\nvilken man kan låta honom utföra annat arbete.\n\n8.Då arbetsgivaren ger mat- och kaffepauser ska han se till att\narbetstagaren också kan hålla dem i praktiken och ge anvisningar om hur\narbetstagare som arbetar ensamma kan ordna sina pauser. ",{"bindId":111,"name":112,"text":113},"FLEXWORK_trigger","Flexibel arbetstid 13.Om flexibel arbets","Flexibel arbetstid\n\n13.Om flexibel arbetstid avtalas enligt gällande arbetstidslag. Den\ngenomsnittliga ordinarie arbetstiden per vecka bestäms enligt detta\nkollektivavtal. \n\nSyftet med flexibel arbetstid är att ge arbetstagaren rätt att besluta\nnär det dagliga arbetet ska börja och sluta.\n\nArbetsgivaren ska på arbetstagarens begäran sträva efter att ge\narbetstimmar som överstiger den ordinarie arbetstiden som hela lediga\ndagar.\n\nÖvriga arbetstidsarrangemang\n\n14.I protokollen som bifogats kollektivavtalet presenteras andra\narbetstidsarrangemang:\n\n•Söckenhelgssystem (s. 108)\n\n•Förkortning av den årliga arbetstiden (s. 113)\n\n•Flexibelt heltidsarbete (s. 119)\n\n•Erbjudande av mertidsarbete (s. 122)\n\n•Erbjudande av heltidsarbete (s. 124)\n\n•Arbetstidsbank (sid. 127)",{"bindId":115,"name":116,"text":117},"strikes_trigger","1.Alla arbetsstridsåtgärder som riktas m","1.Alla arbetsstridsåtgärder som riktas mot avtalet är förbjudna.",{"bindId":119,"name":120,"text":121},"PAYSCALES_trigger","8. Tabellöner 1.6.2024–31.1.2025 Månads-","8. Tabellöner 1.6.2024–31.1.2025\n\nMånads- och timlöner till arbetstagare inom handeln\n1.6.2024–31.1.2025\n\n\n\n\n  \n    \n      ARBETSTAGARE\n      \n    \n    \n      Helsingfors, Esbo, Grankulla, Vanda\n      \n      0-1:a året\n\n         \n      \n      3:a året\n      \n      5:a året\n      \n      8:a året\n      \n    \n    \n      A\n      \n      1954\n      \n      12,21\n      \n      2024\n      \n      12,65\n      \n      2133\n      \n      13,33\n      \n      2236\n      \n      13,98\n      \n    \n    \n      B\n      \n      2072\n      \n      12,95\n      \n      2150\n      \n      13,44\n      \n      2271\n      \n      14,19\n      \n      2372\n      \n      14,83\n      \n    \n    \n      C\n      \n      2213\n      \n      13,83\n      \n      2293\n      \n      14,33\n      \n      2446\n      \n      15,29\n      \n      2564\n      \n      16,03",{"bindId":123,"name":124,"text":124},"WAGES_payscale1_end","2213",{"bindId":126,"name":127,"text":127},"WAGES_payscale1_start","1954",{"bindId":129,"name":130,"text":131},"NOCTPREM_trigger","Nattarbete 11.Om nattarbete ska avtalas ","Nattarbete\n\n11.Om nattarbete ska avtalas med arbetstagaren (enligt 23 §). Ifall\narbetsgivaren inte annars kan fylla arbetsskiftet har arbetsgivaren rätt att\nplacera arbetstagare i arbetsskiftet.\n\nSom nattarbete anses arbetsskift, varav minst 1,5 timmar görs kl.\n23--06.\n\nNattskift får varken börja eller sluta mellan kl. 01 och 05, om inte\nvägande skäl i samband med företagets normala verksamhet förutsätter\ndetta. \n\nMan får göra högst 5 nattskift i rad. Vid avtal om nattarbete kan dock\narbetsgivaren och arbetstagaren komma överens om högst 7 nattskift i rad.\n\nEfter minst 5 nattskift i rad ska det vara 2 ledigheter. Man bör sträva\nefter att undvika enskilda nattskift. Enskilda lediga dagar får inte placeras\nmellan nattskift, såvida inte annat överenskommits med arbetstagaren i det\nenskilda fallet.\n\nLäkarundersökningar för arbetstagare som utför kontinuerligt nattarbetet\nska på arbetsgivarens bekostnad genomföras när arbetet inleds och därefter\nså ofta som lagstiftningen förutsätter.\n\nOm nattarbetet utförs oavbrutet som en del av arbetsgivarens normala\nverksamhet ska principerna och praxis för utförandet av nattarbetet behandlas\nsom en del av arbetarskyddssamarbetet. I samband med detta ska man särskilt\nbeakta rutiner för främjande av hälsa, välmåendet i arbetet och ork i\narbetet.",{"bindId":133,"name":134,"text":134},"PAIDLEAV_trigger","6.SEMESTER",{"bindId":136,"name":137,"text":138},"holidaysdays","1.Semesterförmånerna bestäms enligt seme","1.Semesterförmånerna bestäms enligt semesterlagen och\nkollektivavtalet.",{"bindId":140,"name":141,"text":142},"annleaveallowancetype","6.Lönen för en semesterdag får man genom","6.Lönen för en semesterdag får man genom att dividera månadslönen med\n25.\n\nVid uträkningen av semesterlön för provision följer man\nsemesterlagen.\n\nOm arbetstagarens arbetstid och motsvarande lön har ändrats under\nsemesterkvalifikationsåret och arbetstagaren har månadslön vid slutet av\nsemesterkvalifikationsåret (31.3), beräknas semesterlönen enligt punkt\n8—11 i den här paragrafen.\n\nBeräkning av tillägg till semesterlön\n\n7.Till semesterlönen och -ersättningen läggs kollektivavtalsenliga\ntillägg av varierande storlek.",{"bindId":144,"name":145,"text":146},"OVERTIME_trigger","Utöver sin normala lön för perioden får ","Utöver sin normala lön för perioden får arbetstagaren dessutom lön\nförhöjd med 50 % för totalt 50 timmar (12 + 38).",{"bindId":148,"name":149,"text":150},"HARDSHIP_trigger","8.Tilläggen betalas på följande sätt: Tu","8.Tilläggen betalas på följande sätt:\n\nTunga eller smutsiga förhållanden\n\nTillägget betalas för arbetstimmar under speciellt tunga eller smutsiga\n\nförhållanden.\n\nTillägget är 7-11 % av tabellönen per timme. \n\nPå andra sätt svåra förhållanden",{"bindId":152,"name":153,"text":154},"SUNDAY_trigger","2§ Söndagsarbete 1.Söndagsarbete bestäms","2§ Söndagsarbete\n\n1.Söndagsarbete bestäms enligt 17 § i arbetstidslagen.\n\nFör ordinarie arbete som utförs på söndag eller kyrklig helgdag,\nsjälvständighetsdagen och första maj betalas dubbel lön.\n\nNär söndagsersättning räknas ut, beaktas arbetstidstilläggen inte i\ngrundlönen. Ersättningen för söndagsarbete preskriberas enligt 40 § i\narbetstidslagen (såsom ersättningarna för mertids- och övertidsarbete,\nkollektivavtalets § 9 punkt 20).","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>SWE Svensk Handel - 2024\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Startdatum: → 2024-01-30\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Slutdatum: → 2025-01-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Namnindustri: → Tillverkning\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Namnindustri: → Övrigt\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Offentlig\u002Fprivat sektor: → I den privata sektorn\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Ingånget av:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMEMPL_1\">\n                Föreningsnamn: → Svensk Handel\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Namn på fackföreningar: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        LO - Landsorganisationen i Sverige\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">SOCIALFÖRSÄKRING OCH PENSIONER\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Arbetsgivare gör avsättningar till pensionsfond för anställda: → Nej\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Arbetsgivare gör avsättningar till funktionshinderfond för anställda: → Nej\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Arbetsgivare gör avsättningar till arbetslöshetsfond för anställda: → Nej\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">UTBILDNING\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Utbildningsprogram: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Lärlingskap: → Nej\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Arbetsgivare gör avsättningar till utbildningsfond för anställda: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SJUKDOM OCH FUNKTIONSHINDER\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-maxsicknesspayperc\">\n                Maxgräns för sjuklön (i 6 månader): → 50 %\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Bestämmelser gällande återgång till arbete efter långvarig sjukdom, t.ex. cancerbehandling: → Nej\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Betald mensledighet: → Nej\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Ersättning vid oförmåga på grund av olycksfall i arbetet: → Nej\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">HÄLSA OCH SÄKERHET OCH LÄKARVÅRD\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Avtal om läkarvård: → Nej\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Avtal om läkarvård för anhöriga: → Nej\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Avtal om bidrag till sjukförsäkring: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Avtal om sjukförsäkring för anhöriga: → Nej\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Avtal om hälso- och säkerhetsregler: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Avtal om hälso- och säkerhetsutbildning: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Tillhandahållande av skyddskläder: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Regelbunden eller årlig hälsokontroll eller läkarbesök bekostad av arbetsgivaren: → Nej\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Översyn av muskuloskeletala förhållanden vid arbetsplatserna, yrkesrisker och\u002Feller relationen mellan arbete och hälsa: → Professional risks\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Begravningshjälp: → Nej\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">ARBETE- OCH FAMILJ\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleaveduration\">\n                Betald föräldraledighet (mammor): → -10 veckor\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleavepayperc\">\n                Föräldraledighet (mammor) begränsad till The CBA explicitly refers to the law % av grundlönen\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Anställningstrygghet efter mammaledighet: → Nej\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Förbud mot diskriminering på grund av moderskap: → Nej\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Förbud att tvinga gravida eller ammande arbetstagare att utföra farliga eller ohälsosamma arbetsuppgifter: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Riskbedömning av arbetsplatsen gällande säkerheten och hälsan för gravid eller ammande kvinna: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Tillgänglighet till alternativ till farliga eller ohälsosamma arbetsuppgifter för gravida eller ammande arbetstagare: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Ledighet för graviditetskontroller: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Förbud mot att kontrollera eventuell graviditet innan reglering av ickestandardiserade arbetstagare: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Förbud mot att kontrollera eventuell graviditet innan befordran: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Faciliteter för ammande mödrar: → Nej\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Barnomsorg tillhandahållen av arbetsgivare: → Nej\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Barnomsorg subventionerad av arbetsgivare: → Nej\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Bidrag till barns utbildning: → Nej\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \n\n            \n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Varaktighet på ledighet vid anhörigs bortgång: → 1 dagar\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">JÄMSTÄLLDHETSFRÅGOR\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Lika lön för lika arbete: → Nej\u003C\u002Fdiv>\n         \n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Bestämmelser gällande diskriminering på arbetsplatsen: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Samma möjligheter till befordran för kvinnor: → Nej\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Samma möjligheter till utbildning och vidareutbildning för kvinnor: → Nej\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Facklig jämställdhetsrepresentant på arbetsplatsen: → Nej\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Bestämmelser gällande sexuella trakasserier på arbetsplatsen: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Bestämmelser gällande våld på arbetsplatsen: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Särskild ledighet för arbetstagare som är utsatta för våld i hemmet eller i nära relationer: → Nej\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Stöd till kvinnliga arbetstagare med funktionshinder: → Nej\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Översyn av jämställdhet: → Nej\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">ANSTÄLLNINGSAVTAL\u003C\u002Fh3>\n\n            \n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Deltidsarbetare undantagna från någon bestämmelse: → Nej\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Bestämmelser för tillfälligt anställda: → Nej\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Lärlingar undantagna från någon bestämmelse: → Nej\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Extrajobb\u002Fstudentjobb undantagna från någon bestämmelse: → Nej\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">ARBETSTIDER, SCHEMAN OCH SEMESTRAR\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspday\">\n                Arbetstimmar per dag: → 7.5\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Arbetstimmar per vecka: → 37.5\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-dayspweek\">\n                Arbetsdagar per vecka: → 5.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Betald årlig semester: → -10.0 dagar\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Betald årlig semester: → -10.0 veckor\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Avtal om en viloperiod på minst en dag per vecka: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Max antal söndagar \u002F helgdagar som kan arbetas in under ett år: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \n            \n            \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Bestämmelser om flexibelt arbete: → Ja\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">LÖNER\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Löner bestämda av löneskalor: → Yes, in one table\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Justering efter ökade levnadskostnader: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ANNLEAVE_trigger\">Semestertillägg\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Tillägg för övertidsarbete\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-HARDSHIP_trigger\">Tillägg för tungt\u002Fkrävande arbete\u003C\u002Fh4>\n\n                \n\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Tillägg för söndagsarbete:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-sundayallowanceperc1\">\n                    Tillägg för söndagsarbete: → 100 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Ch4>Lunchkuponger\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Lunchtillägg ges: → Nej\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Kostnadsfri rättshjälp: → Nej\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[160],{"title":35,"slug":31},[162],{"type":163,"data":164},"call_to_action_body_block",{"title":165,"description":166,"variant":167,"link":168},"Jämför kollektivavtal","Jämför artiklarna med kollektivavtal från Sverige genom olika sektorer, ämnen och länder","dark",{"title":165,"url":169,"description":165,"rel":170,"type":171},"\u002Fsv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Fkollektivavtal\u002Fjamfor-kollektivavtal","follow","internal",[173],{"type":163,"data":174},{"title":165,"description":166,"variant":167,"link":175},{"title":165,"url":169,"description":165,"rel":170,"type":171},[],{"title":15,"seo_title":178,"description":7,"path":179,"redirect_url":7,"locale":16,"children":180},"WageIndicator Sverige: löner, minimilön och arbetsrätt","\u002Fsv-se",[181,262,291],{"title":18,"seo_title":182,"description":7,"path":183,"redirect_url":7,"locale":16,"children":184},"Arbeta i Sverige: löner och minimilön","\u002Fsv-se\u002Farbeta-i-sverige",[185,189,193,209,258],{"title":186,"seo_title":8,"description":7,"path":187,"redirect_url":7,"locale":16,"children":188},"Minimallön","\u002Fsv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Fminimallon",[],{"title":190,"seo_title":8,"description":7,"path":191,"redirect_url":7,"locale":16,"children":192},"Levnadslöner","\u002Fsv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Flevnadsloner",[],{"title":194,"seo_title":8,"description":7,"path":195,"redirect_url":7,"locale":16,"children":196},"Lön","\u002Fsv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Flon",[197,201,205],{"title":198,"seo_title":8,"description":7,"path":199,"redirect_url":7,"locale":16,"children":200},"Lönecheck","\u002Fsv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Flon\u002Fkontroll",[],{"title":202,"seo_title":8,"description":7,"path":203,"redirect_url":7,"locale":16,"children":204},"Löneundersökning","\u002Fsv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Flon\u002Fundersokning",[],{"title":206,"seo_title":8,"description":7,"path":207,"redirect_url":7,"locale":16,"children":208},"VIP-lön","\u002Fsv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Flon\u002Fvip",[],{"title":210,"seo_title":211,"description":7,"path":212,"redirect_url":7,"locale":16,"children":213},"Arbetsrätt","Arbetsrätt i Sverige: löner, arbetstagares rättigheter","\u002Fsv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Farbetsratt",[214,218,222,226,230,234,238,242,246,250,254],{"title":215,"seo_title":8,"description":7,"path":216,"redirect_url":7,"locale":16,"children":217},"Arbete och Löner","\u002Fsv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Farbetsratt\u002Farbete-och-loner",[],{"title":219,"seo_title":8,"description":7,"path":220,"redirect_url":7,"locale":16,"children":221},"Ersättning och arbetstid","\u002Fsv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Farbetsratt\u002Fersattning-och-arbetstid",[],{"title":223,"seo_title":8,"description":7,"path":224,"redirect_url":7,"locale":16,"children":225},"Semester och Ledighet","\u002Fsv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Farbetsratt\u002Fsemester-och-ledighet",[],{"title":227,"seo_title":8,"description":7,"path":228,"redirect_url":7,"locale":16,"children":229},"Avtal och uppsägningar","\u002Fsv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Farbetsratt\u002Favtal-och-uppsagningar",[],{"title":231,"seo_title":8,"description":7,"path":232,"redirect_url":7,"locale":16,"children":233},"Familjeansvar","\u002Fsv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Farbetsratt\u002Ffamiljeansvar",[],{"title":235,"seo_title":8,"description":7,"path":236,"redirect_url":7,"locale":16,"children":237},"Graviditet och Arbete","\u002Fsv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Farbetsratt\u002Fgraviditet-och-arbete",[],{"title":239,"seo_title":8,"description":7,"path":240,"redirect_url":7,"locale":16,"children":241},"Hälsa och Trygghet","\u002Fsv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Farbetsratt\u002Fhalsa-och-trygghet",[],{"title":243,"seo_title":8,"description":7,"path":244,"redirect_url":7,"locale":16,"children":245},"Sjukfrånvaro","\u002Fsv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Farbetsratt\u002Fsjukfranvaro",[],{"title":247,"seo_title":8,"description":7,"path":248,"redirect_url":7,"locale":16,"children":249},"Social Trygghet","\u002Fsv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Farbetsratt\u002Fsocial-trygghet",[],{"title":251,"seo_title":8,"description":7,"path":252,"redirect_url":7,"locale":16,"children":253},"Rättvis Behandling","\u002Fsv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Farbetsratt\u002Frattvis-behandling",[],{"title":255,"seo_title":8,"description":7,"path":256,"redirect_url":7,"locale":16,"children":257},"Fackföreningar","\u002Fsv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Farbetsratt\u002Ffackforeningar",[],{"title":6,"seo_title":8,"description":7,"path":9,"redirect_url":7,"locale":16,"children":259},[260],{"title":165,"seo_title":8,"description":7,"path":169,"redirect_url":7,"locale":16,"children":261},[],{"title":263,"seo_title":8,"description":7,"path":264,"redirect_url":7,"locale":16,"children":265},"Vad vi gör","\u002Fsv-se\u002Fvad-vi-gor",[266,270,276,281,286],{"title":267,"seo_title":8,"description":7,"path":268,"redirect_url":7,"locale":16,"children":269},"Data och tjänster","\u002Fsv-se\u002Fvad-vi-gor\u002Fdata-och-tjanster",[],{"title":271,"seo_title":8,"description":7,"path":272,"redirect_url":273,"locale":274,"children":275},"Projekt","\u002Fsv-se\u002Fvad-vi-gor\u002Fprojekt","\u002Fwhat-we-do\u002Fprojects","en",[],{"title":277,"seo_title":8,"description":7,"path":278,"redirect_url":279,"locale":274,"children":280},"Evenemang","\u002Fsv-se\u002Fvad-vi-gor\u002Fevenemang","\u002Fwhat-we-do\u002Fevents",[],{"title":282,"seo_title":8,"description":7,"path":283,"redirect_url":284,"locale":274,"children":285},"Publikationer","\u002Fsv-se\u002Fvad-vi-gor\u002Fpublikationer","\u002Fwhat-we-do\u002Fpublications",[],{"title":287,"seo_title":8,"description":7,"path":288,"redirect_url":289,"locale":274,"children":290},"Nyheter och berättelser","\u002Fsv-se\u002Fvad-vi-gor\u002Fnyheter-och-berattelser","\u002Fwhat-we-do\u002Fnews-stories",[],{"title":292,"seo_title":8,"description":7,"path":293,"redirect_url":7,"locale":16,"children":294},"Om oss","\u002Fsv-se\u002Fom-oss",[295,317,322,327,332,337],{"title":296,"seo_title":8,"description":7,"path":297,"redirect_url":7,"locale":16,"children":298},"Vem vi är","\u002Fsv-se\u002Fom-oss\u002Fvem-vi-ar",[299,304,309,313],{"title":300,"seo_title":8,"description":7,"path":301,"redirect_url":302,"locale":274,"children":303},"Arbeta hos oss","\u002Fsv-se\u002Fom-oss\u002Fvem-vi-ar\u002Farbeta-hos-oss","\u002Fabout\u002Fwho-we-are\u002Fjobs",[],{"title":305,"seo_title":8,"description":7,"path":306,"redirect_url":307,"locale":274,"children":308},"Praktikplatser","\u002Fsv-se\u002Fom-oss\u002Fvem-vi-ar\u002Fpraktikplatser","\u002Fabout\u002Fwho-we-are\u002Finternships",[],{"title":310,"seo_title":8,"description":7,"path":311,"redirect_url":7,"locale":16,"children":312},"Vår historia","\u002Fsv-se\u002Fom-oss\u002Fvem-vi-ar\u002Fhistoria",[],{"title":314,"seo_title":8,"description":7,"path":315,"redirect_url":7,"locale":16,"children":316},"Dataanvändare","\u002Fsv-se\u002Fom-oss\u002Fvem-vi-ar\u002Fdataanvandare",[],{"title":318,"seo_title":8,"description":7,"path":319,"redirect_url":320,"locale":274,"children":321},"Våra partners","\u002Fsv-se\u002Fom-oss\u002Fpartners","\u002Fabout\u002Fpartners",[],{"title":323,"seo_title":8,"description":7,"path":324,"redirect_url":325,"locale":274,"children":326},"Var vi är verksamma","\u002Fsv-se\u002Fom-oss\u002Fvar-vi-ar-verksamma","\u002Fabout\u002Fwhere-we-operate",[],{"title":328,"seo_title":8,"description":7,"path":329,"redirect_url":330,"locale":274,"children":331},"Våra policyer och planer","\u002Fsv-se\u002Fom-oss\u002Fpolicyer","\u002Fabout\u002Fpolicies",[],{"title":333,"seo_title":8,"description":7,"path":334,"redirect_url":335,"locale":274,"children":336},"Pressrum","\u002Fsv-se\u002Fom-oss\u002Fpressrum","\u002Fabout\u002Fpress-room",[],{"title":338,"seo_title":8,"description":7,"path":339,"redirect_url":340,"locale":274,"children":341},"Kontakta oss","\u002Fsv-se\u002Fom-oss\u002Fkontakta-oss","\u002Fabout\u002Fcontact",[],[343,348,353,358,363,368,373,378,383,388,393,398,403,408,413,418,423,428,433,438,443,448,453,458,463,468,473,478,483,488,493,498,503,508,513,518,523,528,533,538,543,548,553,558,563,568,573,578,583,588,593,598,603,608,613,618,623,628,633,638,643,648,653,658,663,668,673,678,683,688,693,698,703,708,713,718,723,728,733,738,743,747,752,757,762,767,772,777,782,787,792,797,802,807,812,817,822,827,832,837,842,847,852,857,862,867,872,877,882,887,892,897,902,907,912,917,922,927,932,937,942,947,952,957,962,967,972,977,982,987,992,997,1002,1007,1012,1017,1022,1027,1032,1037,1042,1047,1051,1056,1061,1066,1071,1076,1081,1086,1091,1096,1101,1106,1111,1116,1121,1126,1131,1136,1141,1146,1151,1156,1166,1171,1176,1181,1186,1191,1196,1201,1206,1211,1216,1221,1226,1231,1236,1241,1246,1251,1256,1261,1266,1271,1276,1281,1286,1291,1296,1301,1306,1311,1316,1321,1326,1331,1336,1341,1346,1351,1356,1361,1366,1371,1376,1381,1386,1391,1396,1401,1406,1411,1416,1421,1426,1431,1436,1441,1446,1451,1456,1461,1466,1471,1476,1481,1486,1491,1496,1501,1506,1511,1516,1521,1526,1531,1536],{"id":344,"slug":345,"html_blocks":346,"google_tag_id":347},3,"wageindicator",[],"G-E08L0EMXLW",{"id":349,"slug":350,"html_blocks":351,"google_tag_id":352},4611,"dz-bt",[],"G-Y9305FETNZ",{"id":354,"slug":355,"html_blocks":356,"google_tag_id":357},4104,"hu-hu",[],"G-TSJLMTJDJ9",{"id":359,"slug":360,"html_blocks":361,"google_tag_id":362},4617,"fr-lu",[],"G-NJCL5LMQ49",{"id":364,"slug":365,"html_blocks":366,"google_tag_id":367},1037,"en-us",[],"G-KZEPKSC26Z",{"id":369,"slug":370,"html_blocks":371,"google_tag_id":372},15,"en-ng",[],"G-0E8EW49007",{"id":374,"slug":375,"html_blocks":376,"google_tag_id":377},2066,"ar-tn",[],"G-FB2BPWPC5X",{"id":379,"slug":380,"html_blocks":381,"google_tag_id":382},1559,"fr-bj",[],"G-YV2DPDBYE5",{"id":384,"slug":385,"html_blocks":386,"google_tag_id":387},2585,"es-hn",[],"G-F0QLSDRKZB",{"id":389,"slug":390,"html_blocks":391,"google_tag_id":392},538,"en-ph",[],"G-9VKVMGDDEC",{"id":394,"slug":395,"html_blocks":396,"google_tag_id":397},3612,"so-so",[],"G-XTG2J2S10E",{"id":399,"slug":400,"html_blocks":401,"google_tag_id":402},3103,"pt-pt",[],"G-RL8KK9JX05",{"id":404,"slug":405,"html_blocks":406,"google_tag_id":407},3617,"tr-tr",[],"G-RCKVGCCS75",{"id":409,"slug":410,"html_blocks":411,"google_tag_id":412},4648,"no-no",[],"G-ZL2EMHS84N",{"id":414,"slug":415,"html_blocks":416,"google_tag_id":417},1068,"en-za",[],"G-6LJTQG6L7E",{"id":419,"slug":420,"html_blocks":421,"google_tag_id":422},2553,"es-sv",[],"G-3BX57SBD5K",{"id":424,"slug":425,"html_blocks":426,"google_tag_id":427},2095,"ar-ly",[],"G-TXQVWY8TW7",{"id":429,"slug":430,"html_blocks":431,"google_tag_id":432},4658,"el-cy",[],"G-RF0XLYDV83",{"id":434,"slug":435,"html_blocks":436,"google_tag_id":437},1590,"fr-tg",[],"G-KRLNGKL200",{"id":439,"slug":440,"html_blocks":441,"google_tag_id":442},2617,"es-cl",[],"G-40BNQJ4R83",{"id":444,"slug":445,"html_blocks":446,"google_tag_id":447},569,"en-ug",[],"G-SPBMKM9TTR",{"id":449,"slug":450,"html_blocks":451,"google_tag_id":452},60,"en-mh",[],"G-7LJD001M2K",{"id":454,"slug":455,"html_blocks":456,"google_tag_id":457},3135,"ru-kg",[],"G-LZ14BXM6FL",{"id":459,"slug":460,"html_blocks":461,"google_tag_id":462},3649,"id-id",[],"G-6ZBK861ZNG",{"id":464,"slug":465,"html_blocks":466,"google_tag_id":467},65,"en-nr",[],"G-54D00XTGY9",{"id":469,"slug":470,"html_blocks":471,"google_tag_id":472},29254,"nl-bq",[],"G-845M3MMTK7",{"id":474,"slug":475,"html_blocks":476,"google_tag_id":477},70,"en-tv",[],"G-9ET9Y1YKFW",{"id":479,"slug":480,"html_blocks":481,"google_tag_id":482},4168,"da-dk",[],"G-SJZXXVF2KP",{"id":484,"slug":485,"html_blocks":486,"google_tag_id":487},1099,"en-in",[],"G-ZGMB0NX87X",{"id":489,"slug":490,"html_blocks":491,"google_tag_id":492},75,"en-ki",[],"G-96FQZ7QN56",{"id":494,"slug":495,"html_blocks":496,"google_tag_id":497},2124,"ar-ae",[],"G-1G2X9X3YGZ",{"id":499,"slug":500,"html_blocks":501,"google_tag_id":502},80,"en-to",[],"G-PCG7CEYMDC",{"id":504,"slug":505,"html_blocks":506,"google_tag_id":507},4690,"el-gr",[],"G-WQ3RYH2FKE",{"id":509,"slug":510,"html_blocks":511,"google_tag_id":512},1621,"fr-ca",[],"G-LBZR8PD66G",{"id":514,"slug":515,"html_blocks":516,"google_tag_id":517},85,"en-mv",[],"G-MTLJQNNL46",{"id":519,"slug":520,"html_blocks":521,"google_tag_id":522},600,"en-tz",[],"G-NV97TGL16K",{"id":524,"slug":525,"html_blocks":526,"google_tag_id":527},2649,"es-py",[],"G-6CSEDQBHS7",{"id":529,"slug":530,"html_blocks":531,"google_tag_id":532},90,"en-fm",[],"G-G43F1F2YPE",{"id":534,"slug":535,"html_blocks":536,"google_tag_id":537},3162,"ru-tj",[],"G-TBMP4QHY64",{"id":539,"slug":540,"html_blocks":541,"google_tag_id":542},3071,"pt-br",[],"G-ZDPZF2E35Z",{"id":544,"slug":545,"html_blocks":546,"google_tag_id":547},95,"en-pw",[],"G-ZKLX6DS7MR",{"id":549,"slug":550,"html_blocks":551,"google_tag_id":552},3680,"ms-bn",[],"G-H4F9QHV0XF",{"id":554,"slug":555,"html_blocks":556,"google_tag_id":557},100,"en-ck",[],"G-71KFPZR5XF",{"id":559,"slug":560,"html_blocks":561,"google_tag_id":562},105,"en-ag",[],"G-8NEP2KM5DQ",{"id":564,"slug":565,"html_blocks":566,"google_tag_id":567},4201,"lt-lt",[],"G-RY7QJ1CH4S",{"id":569,"slug":570,"html_blocks":571,"google_tag_id":572},3689,"ms-my",[],"G-9TGF2C25TE",{"id":574,"slug":575,"html_blocks":576,"google_tag_id":577},1130,"fr-mc",[],"G-GXFJELS0KS",{"id":579,"slug":580,"html_blocks":581,"google_tag_id":582},2153,"ar-ma",[],"G-GWG8S0ZDQL",{"id":584,"slug":585,"html_blocks":586,"google_tag_id":587},1136,"fr-nc",[],"G-QPNXFTN7LJ",{"id":589,"slug":590,"html_blocks":591,"google_tag_id":592},113,"en-ws",[],"G-CREBF1G42Y",{"id":594,"slug":595,"html_blocks":596,"google_tag_id":597},4722,"mn-mn",[],"G-L3G7NS7P5J",{"id":599,"slug":600,"html_blocks":601,"google_tag_id":602},1652,"fr-mg",[],"G-4G5BLL5Y9V",{"id":604,"slug":605,"html_blocks":606,"google_tag_id":607},3189,"ru-ru",[],"G-GPKQR4TWZD",{"id":609,"slug":610,"html_blocks":611,"google_tag_id":612},118,"en-lc",[],"G-3W49CMBHFX",{"id":614,"slug":615,"html_blocks":616,"google_tag_id":617},631,"en-zw",[],"G-FN8JGQ5SZX",{"id":619,"slug":620,"html_blocks":621,"google_tag_id":622},2680,"es-cr",[],"G-Y6W67XGWGT",{"id":624,"slug":625,"html_blocks":626,"google_tag_id":627},1145,"fr-re",[],"G-L0Q6XCT3G4",{"id":629,"slug":630,"html_blocks":631,"google_tag_id":632},123,"en-sb",[],"G-LCVD2NCB2W",{"id":634,"slug":635,"html_blocks":636,"google_tag_id":637},128,"en-dm",[],"G-BDMTZ2PJJ1",{"id":639,"slug":640,"html_blocks":641,"google_tag_id":642},1154,"fr-cf",[],"G-6BJ68FVCJE",{"id":644,"slug":645,"html_blocks":646,"google_tag_id":647},133,"en-ky",[],"G-NJ4893WQPZ",{"id":649,"slug":650,"html_blocks":651,"google_tag_id":652},2182,"ar-iq",[],"G-8B6HHH54M4",{"id":654,"slug":655,"html_blocks":656,"google_tag_id":657},3720,"sw-tz",[],"G-041C7PDEXS",{"id":659,"slug":660,"html_blocks":661,"google_tag_id":662},4233,"et-ee",[],"G-JG9RHB0M2F",{"id":664,"slug":665,"html_blocks":666,"google_tag_id":667},138,"en-vc",[],"G-D04L755EQ2",{"id":669,"slug":670,"html_blocks":671,"google_tag_id":672},143,"en-kn",[],"G-RZF918DFV0",{"id":674,"slug":675,"html_blocks":676,"google_tag_id":677},1683,"fr-ch",[],"G-FZ9J79M87B",{"id":679,"slug":680,"html_blocks":681,"google_tag_id":682},4755,"fi-fi",[],"G-PH7CBQDJ64",{"id":684,"slug":685,"html_blocks":686,"google_tag_id":687},148,"en-sr",[],"G-1BD51VGJ5H",{"id":689,"slug":690,"html_blocks":691,"google_tag_id":692},662,"en-ie",[],"G-7EVNQV4VLC",{"id":694,"slug":695,"html_blocks":696,"google_tag_id":697},3219,"ru-az",[],"G-T3X1327L0Y",{"id":699,"slug":700,"html_blocks":701,"google_tag_id":702},2712,"es-gt",[],"G-C2F90EE7D4",{"id":704,"slug":705,"html_blocks":706,"google_tag_id":707},157,"en-vu",[],"G-BNZMDBKBVB",{"id":709,"slug":710,"html_blocks":711,"google_tag_id":712},1184,"fr-td",[],"G-DYDGQGFCM4",{"id":714,"slug":715,"html_blocks":716,"google_tag_id":717},162,"en-sc",[],"G-J26V7JNTLC",{"id":719,"slug":720,"html_blocks":721,"google_tag_id":722},2211,"ar-om",[],"G-KS7CS9BBP6",{"id":724,"slug":725,"html_blocks":726,"google_tag_id":727},167,"en-bz",[],"G-F8Q889X4EX",{"id":729,"slug":730,"html_blocks":731,"google_tag_id":732},4265,"lv-lv",[],"G-08J8KPZDYC",{"id":734,"slug":735,"html_blocks":736,"google_tag_id":737},176,"en-gd",[],"G-N88TG6NYV6",{"id":739,"slug":740,"html_blocks":741,"google_tag_id":742},3248,"ru-by",[],"G-6ETNG212EG",{"id":744,"slug":745,"html_blocks":746,"google_tag_id":8},1714,"fr-fr",[],{"id":748,"slug":749,"html_blocks":750,"google_tag_id":751},4787,"pl-pl",[],"G-1EBMCNHS44",{"id":753,"slug":754,"html_blocks":755,"google_tag_id":756},693,"en-kh",[],"G-1GNEKTF891",{"id":758,"slug":759,"html_blocks":760,"google_tag_id":761},181,"en-gy",[],"G-24ZRVJVF9S",{"id":763,"slug":764,"html_blocks":765,"google_tag_id":766},2743,"es-co",[],"G-W4E74CC9GT",{"id":768,"slug":769,"html_blocks":770,"google_tag_id":771},187,"en-lr",[],"G-JYESXXP8C4",{"id":773,"slug":774,"html_blocks":775,"google_tag_id":776},1214,"fr-ht",[],"G-FJCL18T506",{"id":778,"slug":779,"html_blocks":780,"google_tag_id":781},2240,"ar-dz",[],"G-9T9YKSV43L",{"id":783,"slug":784,"html_blocks":785,"google_tag_id":786},3777,"my-mm",[],"G-53YFZE47X6",{"id":788,"slug":789,"html_blocks":790,"google_tag_id":791},1224,"fr-bi",[],"G-4VE7QYZ77J",{"id":793,"slug":794,"html_blocks":795,"google_tag_id":796},3278,"ru-kz",[],"G-20CXWXRS63",{"id":798,"slug":799,"html_blocks":800,"google_tag_id":801},1745,"fr-be",[],"G-ZJHWYYQH9D",{"id":803,"slug":804,"html_blocks":805,"google_tag_id":806},4819,"az-az",[],"G-8CP1DDBZZN",{"id":808,"slug":809,"html_blocks":810,"google_tag_id":811},724,"en-gh",[],"G-4BRF7BD1E7",{"id":813,"slug":814,"html_blocks":815,"google_tag_id":816},3799,"sk-sk",[],"G-DFYN2V9FNH",{"id":818,"slug":819,"html_blocks":820,"google_tag_id":821},4312,"fr-gf",[],"G-0BX0GG7D33",{"id":823,"slug":824,"html_blocks":825,"google_tag_id":826},217,"en-bs",[],"G-8EJTYHYLRB",{"id":828,"slug":829,"html_blocks":830,"google_tag_id":831},2776,"es-pe",[],"G-9FV2RSYB78",{"id":833,"slug":834,"html_blocks":835,"google_tag_id":836},2269,"ar-lb",[],"G-D7H7XJDCR9",{"id":838,"slug":839,"html_blocks":840,"google_tag_id":841},4320,"fr-bl",[],"G-QJSR8XPZHB",{"id":843,"slug":844,"html_blocks":845,"google_tag_id":846},227,"en-sz",[],"G-MYJDTQHBVW",{"id":848,"slug":849,"html_blocks":850,"google_tag_id":851},1255,"fr-ml",[],"G-S4P5MC2H4V",{"id":853,"slug":854,"html_blocks":855,"google_tag_id":856},3308,"uk-ua",[],"G-6MNPEJ89Q5",{"id":858,"slug":859,"html_blocks":860,"google_tag_id":861},237,"en-gm",[],"G-T9PVZ194BB",{"id":863,"slug":864,"html_blocks":865,"google_tag_id":866},1776,"fr-sn",[],"G-NRJFTJGWVH",{"id":868,"slug":869,"html_blocks":870,"google_tag_id":871},4850,"km-kh",[],"G-G7R2Y2Z4KL",{"id":873,"slug":874,"html_blocks":875,"google_tag_id":876},755,"en-nz",[],"G-4BG2H7D65T",{"id":878,"slug":879,"html_blocks":880,"google_tag_id":881},247,"en-tt",[],"G-9BVYGEXDRR",{"id":883,"slug":884,"html_blocks":885,"google_tag_id":886},2808,"es-ar",[],"G-9RYWB47G74",{"id":888,"slug":889,"html_blocks":890,"google_tag_id":891},3831,"cs-cz",[],"G-HE4HJKZG3V",{"id":893,"slug":894,"html_blocks":895,"google_tag_id":896},2298,"ar-kw",[],"G-HVGTWVFVNM",{"id":898,"slug":899,"html_blocks":900,"google_tag_id":901},257,"en-pg",[],"G-PZD50V6MT8",{"id":903,"slug":904,"html_blocks":905,"google_tag_id":906},4355,"fr-mf",[],"G-TKJ0YNZ1ZL",{"id":908,"slug":909,"html_blocks":910,"google_tag_id":911},1286,"fr-ci",[],"G-BRXBSDZX6X",{"id":913,"slug":914,"html_blocks":915,"google_tag_id":916},4360,"fr-pm",[],"G-V8TBY7CRB6",{"id":918,"slug":919,"html_blocks":920,"google_tag_id":921},266,"en-sl",[],"G-PSJ9VTHCJ2",{"id":923,"slug":924,"html_blocks":925,"google_tag_id":926},4365,"zh-tw",[],"G-XRT3GZMBN0",{"id":928,"slug":929,"html_blocks":930,"google_tag_id":931},1807,"ar-sy",[],"G-DYPG6F7X1W",{"id":933,"slug":934,"html_blocks":935,"google_tag_id":936},786,"en-zm",[],"G-HEZTLQ8571",{"id":938,"slug":939,"html_blocks":940,"google_tag_id":941},4884,"ne-np",[],"G-G5KG2MGMPJ",{"id":943,"slug":944,"html_blocks":945,"google_tag_id":946},4372,"zh-hk",[],"G-40NF6CXMRJ",{"id":948,"slug":949,"html_blocks":950,"google_tag_id":951},278,"en-ss",[],"G-D3ZGLKZXW5",{"id":953,"slug":954,"html_blocks":955,"google_tag_id":956},3863,"vi-vn",[],"G-32G7N00MZN",{"id":958,"slug":959,"html_blocks":960,"google_tag_id":961},2840,"es-es",[],"G-7Z0H9D50YL",{"id":963,"slug":964,"html_blocks":965,"google_tag_id":966},1814,"ar-km",[],"G-K9V8BSN30Q",{"id":968,"slug":969,"html_blocks":970,"google_tag_id":971},2327,"ar-eg",[],"G-4SL1CPPRDG",{"id":973,"slug":974,"html_blocks":975,"google_tag_id":976},4379,"zh-mo",[],"G-LEDS906JVX",{"id":978,"slug":979,"html_blocks":980,"google_tag_id":981},1821,"ar-dj",[],"G-TWVS7MSD6X",{"id":983,"slug":984,"html_blocks":985,"google_tag_id":986},3363,"es-mx",[],"G-T9KL1HYDM5",{"id":988,"slug":989,"html_blocks":990,"google_tag_id":991},1316,"fr-ne",[],"G-9ZKHFJR4DX",{"id":993,"slug":994,"html_blocks":995,"google_tag_id":996},1827,"ar-sd",[],"G-V73PB62RSF",{"id":998,"slug":999,"html_blocks":1000,"google_tag_id":1001},4392,"zh-sg",[],"G-WBG6HL399C",{"id":1003,"slug":1004,"html_blocks":1005,"google_tag_id":1006},817,"en-rw",[],"G-2KW6MNYTG8",{"id":1008,"slug":1009,"html_blocks":1010,"google_tag_id":1011},4914,"kl-gl",[],"G-CG1X5RZR3P",{"id":1013,"slug":1014,"html_blocks":1015,"google_tag_id":1016},4402,"zh-cn",[],"G-5H182P8R2P",{"id":1018,"slug":1019,"html_blocks":1020,"google_tag_id":1021},308,"en-fj",[],"G-6DNBQXKRSN",{"id":1023,"slug":1024,"html_blocks":1025,"google_tag_id":1026},2357,"it-sm",[],"G-B0HEQKPMEC",{"id":1028,"slug":1029,"html_blocks":1030,"google_tag_id":1031},4919,"fil-ph",[],"G-WB46BCNLLR",{"id":1033,"slug":1034,"html_blocks":1035,"google_tag_id":1036},2872,"nl-aw",[],"G-MVC992J15W",{"id":1038,"slug":1039,"html_blocks":1040,"google_tag_id":1041},3895,"bg-bg",[],"G-2SM8MN01CW",{"id":1043,"slug":1044,"html_blocks":1045,"google_tag_id":1046},2362,"it-it",[],"G-SL9DFV7H6L",{"id":1048,"slug":16,"html_blocks":1049,"google_tag_id":1050},4924,[],"G-KR4B744X8Q",{"id":1052,"slug":1053,"html_blocks":1054,"google_tag_id":1055},317,"en-ls",[],"G-7SQ6DL1MMD",{"id":1057,"slug":1058,"html_blocks":1059,"google_tag_id":1060},2880,"nl-sr",[],"G-SFKHXT1ZW4",{"id":1062,"slug":1063,"html_blocks":1064,"google_tag_id":1065},1856,"ar-er",[],"G-67XM3QKRNN",{"id":1067,"slug":1068,"html_blocks":1069,"google_tag_id":1070},1347,"fr-gn",[],"G-N8VWCSX5MD",{"id":1072,"slug":1073,"html_blocks":1074,"google_tag_id":1075},3395,"de-li",[],"G-3NGM3450FR",{"id":1077,"slug":1078,"html_blocks":1079,"google_tag_id":1080},1863,"ar-ps",[],"G-WH0YQDBTSV",{"id":1082,"slug":1083,"html_blocks":1084,"google_tag_id":1085},3400,"de-ch",[],"G-D6ZYQZ3Y3J",{"id":1087,"slug":1088,"html_blocks":1089,"google_tag_id":1090},2890,"nl-be",[],"G-2XKT8LLMBS",{"id":1092,"slug":1093,"html_blocks":1094,"google_tag_id":1095},848,"en-au",[],"G-4BLBDTX3P8",{"id":1097,"slug":1098,"html_blocks":1099,"google_tag_id":1100},4433,"ko-kp",[],"G-NJWDC6TYZ2",{"id":1102,"slug":1103,"html_blocks":1104,"google_tag_id":1105},3410,"de-at",[],"G-MHEN8TPQM7",{"id":1107,"slug":1108,"html_blocks":1109,"google_tag_id":1110},4438,"ko-kr",[],"G-F8RN1KN5T6",{"id":1112,"slug":1113,"html_blocks":1114,"google_tag_id":1115},3927,"sl-si",[],"G-E0ZRG3S5KE",{"id":1117,"slug":1118,"html_blocks":1119,"google_tag_id":1120},2394,"es-gq",[],"G-BWJ3NV47MF",{"id":1122,"slug":1123,"html_blocks":1124,"google_tag_id":1125},347,"en-bb",[],"G-BZJ56B5HKF",{"id":1127,"slug":1128,"html_blocks":1129,"google_tag_id":1130},4956,"ka-ge",[],"G-YM4K1TE1X4",{"id":1132,"slug":1133,"html_blocks":1134,"google_tag_id":1135},2400,"es-ad",[],"G-9CM14S9G89",{"id":1137,"slug":1138,"html_blocks":1139,"google_tag_id":1140},4448,"fa-af",[],"G-KMB7BVSSWL",{"id":1142,"slug":1143,"html_blocks":1144,"google_tag_id":1145},1378,"fr-ga",[],"G-5E0GL61RTP",{"id":1147,"slug":1148,"html_blocks":1149,"google_tag_id":1150},356,"en-jm",[],"G-EJEXRFN3PV",{"id":1152,"slug":1153,"html_blocks":1154,"google_tag_id":1155},1892,"ar-jo",[],"G-DY0RX72EDG",{"id":1157,"slug":1158,"html_blocks":1159,"google_tag_id":1165},2922,"nl-nl",[1160],{"block_type":1161,"html":1162,"position":1163,"description":1164},"site_html_block","\u003Cscript defer src=\"https:\u002F\u002Fcdn.platform.jobster.com\u002Fpublisher\u002Fwageindicator\u002Fjobster_widget.js\">\u003C\u002Fscript>","head","Jobster Ads (Netherlands)","G-HM814XNK2W",{"id":1167,"slug":1168,"html_blocks":1169,"google_tag_id":1170},2410,"es-pr",[],"G-BFYNPR8FVT",{"id":1172,"slug":1173,"html_blocks":1174,"google_tag_id":1175},366,"en-mu",[],"G-MW1KP5MQC2",{"id":1177,"slug":1178,"html_blocks":1179,"google_tag_id":1180},879,"en-ca",[],"G-7QCXTP586Z",{"id":1182,"slug":1183,"html_blocks":1184,"google_tag_id":1185},3442,"de-lu",[],"G-1TM7CEZW5R",{"id":1187,"slug":1188,"html_blocks":1189,"google_tag_id":1190},2420,"es-cu",[],"G-M7W2N01JK0",{"id":1192,"slug":1193,"html_blocks":1194,"google_tag_id":1195},3959,"hr-hr",[],"G-8DM5DDK47E",{"id":1197,"slug":1198,"html_blocks":1199,"google_tag_id":1200},376,"en-sg",[],"G-0NQDSMC8DH",{"id":1202,"slug":1203,"html_blocks":1204,"google_tag_id":1205},4986,"sr-me",[],"G-24416X3P96",{"id":1207,"slug":1208,"html_blocks":1209,"google_tag_id":1210},2430,"es-ve",[],"G-RHX11HJF9K",{"id":1212,"slug":1213,"html_blocks":1214,"google_tag_id":1215},4478,"fa-ir",[],"G-X89ENCE1WK",{"id":1217,"slug":1218,"html_blocks":1219,"google_tag_id":1220},1409,"fr-bf",[],"G-M1M9XLZ0G5",{"id":1222,"slug":1223,"html_blocks":1224,"google_tag_id":1225},386,"en-na",[],"G-NHCHKC220L",{"id":1227,"slug":1228,"html_blocks":1229,"google_tag_id":1230},1921,"ar-bh",[],"G-7N1CWP61KB",{"id":1232,"slug":1233,"html_blocks":1234,"google_tag_id":1235},2440,"es-uy",[],"G-NBREDH2LSB",{"id":1237,"slug":1238,"html_blocks":1239,"google_tag_id":1240},2954,"pt-tl",[],"G-7T1LGGBZMS",{"id":1242,"slug":1243,"html_blocks":1244,"google_tag_id":1245},2959,"pt-st",[],"G-4DP3RM8R15",{"id":1247,"slug":1248,"html_blocks":1249,"google_tag_id":1250},912,"en-ke",[],"G-VVPCVKS55G",{"id":1252,"slug":1253,"html_blocks":1254,"google_tag_id":1255},3474,"de-de",[],"G-07Z0T0RPDX",{"id":1257,"slug":1258,"html_blocks":1259,"google_tag_id":1260},2450,"es-do",[],"G-YLWWSJP6LJ",{"id":1262,"slug":1263,"html_blocks":1264,"google_tag_id":1265},2965,"pt-gw",[],"G-W68SM0D4YN",{"id":1267,"slug":1268,"html_blocks":1269,"google_tag_id":1270},3992,"bs-ba",[],"G-DHS5685731",{"id":1272,"slug":1273,"html_blocks":1274,"google_tag_id":1275},5016,"sr-latn-rs",[],"G-1J9HM8YZD5",{"id":1277,"slug":1278,"html_blocks":1279,"google_tag_id":1280},4506,"he-il",[],"G-5HGW38B54D",{"id":1282,"slug":1283,"html_blocks":1284,"google_tag_id":1285},2460,"es-pa",[],"G-30FL5E14FX",{"id":1287,"slug":1288,"html_blocks":1289,"google_tag_id":1290},1950,"ar-qa",[],"G-QH15B1CHJD",{"id":1292,"slug":1293,"html_blocks":1294,"google_tag_id":1295},1439,"fr-cd",[],"G-Z7NMM7E65Y",{"id":1297,"slug":1298,"html_blocks":1299,"google_tag_id":1300},2976,"pt-cv",[],"G-7ZBX015BVP",{"id":1302,"slug":1303,"html_blocks":1304,"google_tag_id":1305},416,"en-mw",[],"G-WXRE358NT4",{"id":1307,"slug":1308,"html_blocks":1309,"google_tag_id":1310},4513,"fr-pf",[],"G-T53DMQGDFQ",{"id":1312,"slug":1313,"html_blocks":1314,"google_tag_id":1315},4002,"sr-cyrl-rs",[],"G-M2HH3QZ7LN",{"id":1317,"slug":1318,"html_blocks":1319,"google_tag_id":1320},2470,"es-bo",[],"G-9V49KC2R89",{"id":1322,"slug":1323,"html_blocks":1324,"google_tag_id":1325},4518,"nl-sx",[],"G-04DMK4HM51",{"id":1327,"slug":1328,"html_blocks":1329,"google_tag_id":1330},4007,"mk-mk",[],"G-3Y1F7GFNHL",{"id":1332,"slug":1333,"html_blocks":1334,"google_tag_id":1335},4526,"nl-cw",[],"G-HB1KYM98RZ",{"id":1337,"slug":1338,"html_blocks":1339,"google_tag_id":1340},943,"en-lk",[],"G-X92CJJVL6P",{"id":1342,"slug":1343,"html_blocks":1344,"google_tag_id":1345},3506,"bn-bd",[],"G-V9BQRK2ZCZ",{"id":1347,"slug":1348,"html_blocks":1349,"google_tag_id":1350},4531,"ja-jp",[],"G-2FVCY0TRJQ",{"id":1352,"slug":1353,"html_blocks":1354,"google_tag_id":1355},5046,"fr-gp",[],"G-HL6NVW4SFF",{"id":1357,"slug":1358,"html_blocks":1359,"google_tag_id":1360},4022,"sq-xk",[],"G-G0SXFH52RE",{"id":1362,"slug":1363,"html_blocks":1364,"google_tag_id":1365},1979,"ar-sa",[],"G-TJKK03T4TZ",{"id":1367,"slug":1368,"html_blocks":1369,"google_tag_id":1370},5052,"fr-mq",[],"G-RSTS9T9664",{"id":1372,"slug":1373,"html_blocks":1374,"google_tag_id":1375},1469,"fr-cg",[],"G-FVNYEYWGV9",{"id":1377,"slug":1378,"html_blocks":1379,"google_tag_id":1380},29118,"en-vg",[],"G-N7CSGJL7YM",{"id":1382,"slug":1383,"html_blocks":1384,"google_tag_id":1385},446,"en-bw",[],"G-6Y9Z0EPPP2",{"id":1387,"slug":1388,"html_blocks":1389,"google_tag_id":1390},3007,"pt-mz",[],"G-L40J8J868D",{"id":1392,"slug":1393,"html_blocks":1394,"google_tag_id":1395},4029,"sq-al",[],"G-C0NXHJKRF7",{"id":1397,"slug":1398,"html_blocks":1399,"google_tag_id":1400},5058,"en-bm",[],"G-DLRQKJJ57E",{"id":1402,"slug":1403,"html_blocks":1404,"google_tag_id":1405},2501,"es-ec",[],"G-1MWPRD3CPE",{"id":1407,"slug":1408,"html_blocks":1409,"google_tag_id":1410},5070,"en-gi",[],"G-HBK9YCMVWB",{"id":1412,"slug":1413,"html_blocks":1414,"google_tag_id":1415},2511,"es-us",[],"G-T3LW4SWRT6",{"id":1417,"slug":1418,"html_blocks":1419,"google_tag_id":1420},975,"en-pk",[],"G-FK0E8FMBTL",{"id":1422,"slug":1423,"html_blocks":1424,"google_tag_id":1425},4562,"en-gg",[],"G-91GDBPSTFQ",{"id":1427,"slug":1428,"html_blocks":1429,"google_tag_id":1430},3538,"am-et",[],"G-92NRFYPPTG",{"id":1432,"slug":1433,"html_blocks":1434,"google_tag_id":1435},4567,"en-im",[],"G-WG5PWJCKY2",{"id":1437,"slug":1438,"html_blocks":1439,"google_tag_id":1440},2008,"ar-mr",[],"G-1HHQ73ZLSQ",{"id":1442,"slug":1443,"html_blocks":1444,"google_tag_id":1445},2522,"es-ni",[],"G-RK6HMMJNQ7",{"id":1447,"slug":1448,"html_blocks":1449,"google_tag_id":1450},1499,"fr-tn",[],"G-8LWX2KM3H2",{"id":1452,"slug":1453,"html_blocks":1454,"google_tag_id":1455},4572,"en-je",[],"G-ZF0JSBZ709",{"id":1457,"slug":1458,"html_blocks":1459,"google_tag_id":1460},476,"en-mt",[],"G-G5PV476QLX",{"id":1462,"slug":1463,"html_blocks":1464,"google_tag_id":1465},4060,"sq-mk",[],"G-BPTBPP5SH4",{"id":1467,"slug":1468,"html_blocks":1469,"google_tag_id":1470},3039,"pt-ao",[],"G-5KED240RCF",{"id":1472,"slug":1473,"html_blocks":1474,"google_tag_id":1475},4577,"is-is",[],"G-R2ME4NRB36",{"id":1477,"slug":1478,"html_blocks":1479,"google_tag_id":1480},4582,"hy-am",[],"G-3ETBG31ENR",{"id":1482,"slug":1483,"html_blocks":1484,"google_tag_id":1485},29160,"fr-wf",[],"G-DTJNDTJNQ9",{"id":1487,"slug":1488,"html_blocks":1489,"google_tag_id":1490},4588,"tk-tm",[],"G-0ZKGSCXFQH",{"id":1492,"slug":1493,"html_blocks":1494,"google_tag_id":1495},1006,"en-gb",[],"G-N40H8RVVRC",{"id":1497,"slug":1498,"html_blocks":1499,"google_tag_id":1500},3569,"ro-md",[],"G-1BSB2VXY2P",{"id":1502,"slug":1503,"html_blocks":1504,"google_tag_id":1505},4593,"uz-uz",[],"G-GVJR31YE95",{"id":1507,"slug":1508,"html_blocks":1509,"google_tag_id":1510},2037,"ar-ye",[],"G-Z3Z6VPLVDH",{"id":1512,"slug":1513,"html_blocks":1514,"google_tag_id":1515},4599,"lo-la",[],"G-3657DW1M5M",{"id":1517,"slug":1518,"html_blocks":1519,"google_tag_id":1520},1529,"fr-cm",[],"G-R9613M0N91",{"id":1522,"slug":1523,"html_blocks":1524,"google_tag_id":1525},507,"en-et",[],"G-0PHNWT4KWQ",{"id":1527,"slug":1528,"html_blocks":1529,"google_tag_id":1530},3580,"ro-ro",[],"G-JQSN0P4C5R",{"id":1532,"slug":1533,"html_blocks":1534,"google_tag_id":1535},4605,"th-th",[],"G-3J5MKQJDNX",{"id":1537,"slug":1538,"html_blocks":1539,"google_tag_id":1540},29183,"fr-yt",[],"G-KWZ95V2DLX",[1542,1560,1580,1595,1611,1627,1641,1660,1674,1687,1707,1721,1734,1745,1760,1777,1792,1811,1821,1839,1854,1869,1886,1902,1920,1936,1950,1963,1974,1984,1999,2015,2032,2047,2057,2073,2092,2106,2117,2133,2153,2174,2185,2199,2220,2236,2253,2267,2281,2297,2310,2326,2341,2355,2373,2383,2394,2405,2421,2431,2443,2458,2475,2486,2498,2513,2529,2549,2567,2586,2601,2612,2632,2646,2657,2670,2689,2699,2713,2727,2747,2762,2777,2788,2809,2823,2836,2852,2873,2889,2904,2914,2929,2945,2960,2970,2981,2995,3005,3016,3036,3047,3065,3082,3097,3107,3126,3142,3157,3172,3187,3205,3218,3233,3250,3260,3275,3288,3303,3320,3335,3347,3367,3380,3398,3412,3427,3445,3463,3479,3491,3503,3515,3526,3537,3548,3558,3568,3584,3594,3612,3627,3641,3652,3672,3692,3702,3717,3735,3750,3767,3784,3797,3817,3829,3839,3856,3868,3885,3903,3916,3932,3942,3958,3968,3982,3998,4008,4028,4042,4060,4077,4089,4103,4113,4127,4147,4157,4175,4191,4205,4222,4242,4262,4279,4295,4311,4331,4347,4362,4381,4396,4412,4417,4430,4448,4463,4478,4494,4511,4527,4543,4558,4573,4589,4604,4619,4634,4649,4664,4676,4688,4699,4711,4727,4740,4757,4772,4787,4803,4819,4833,4850,4870,4886,4901,4916,4934,4952,4966,4982,5002,5015,5034,5047,5061,5076,5095],{"id":1132,"title":1543,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1544,"legacy_locale":1545,"language_code":1546,"ietf_bcp47":1547,"language_name_en":1548,"language_name_local":1549,"country_code":1550,"country_name_en":1543,"country_name_local":8,"search_tokens":1551,"country_iso_numeric_code":1552,"url_paths":1553,"show_search":1559,"slug":1133},"Andorra","\u002Fes-ad","es_AD","es","es-AD","Spanish","español","AD","ad andorra es es-ad es_ad español spanish","020",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1554,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1555,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1556,"vip_check_url_path":1557,"salary_check_url_path":1558},"es-ad\u002Ftrabajo-en-andorra\u002Fsalario-minimo","es-ad\u002Ftrabajo-en-andorra\u002Fsalarios-vitales","es-ad\u002Ftrabajo-en-andorra\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-ad\u002Ftrabajo-en-andorra\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-ad\u002Ftrabajo-en-andorra\u002Fsalario\u002Fcompara",true,{"id":1467,"title":1561,"short_title":1562,"intro_text":1563,"url_path":1564,"legacy_locale":1565,"language_code":1566,"ietf_bcp47":1567,"language_name_en":1568,"language_name_local":1569,"country_code":1570,"country_name_en":1561,"country_name_local":1561,"search_tokens":1571,"country_iso_numeric_code":1572,"url_paths":1573,"show_search":1559,"slug":1468},"Angola","O Seu Portal de Informação Salarial e Laboral","\u003Cp data-block-key=\"ggnma\">Bem-vindo ao principal portal de informação sobre salários e trabalho em Angola. Compare salários, conheça os seus direitos laborais, consulte o salário mínimo nacional e aceda a dados salariais atualizados de milhares de profissões. Toda a informação essencial para tomar decisões informadas sobre a sua carreira e conhecer o mercado de trabalho angolano.\u003C\u002Fp>","\u002Fpt-ao","pt_AO","pt","pt-AO","Portuguese","Português","AO","angola ao portuguese português pt pt-ao pt_ao","024",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1574,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1575,"living_wage_publications_url_path":1576,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1577,"vip_check_url_path":1578,"salary_check_url_path":1579},"pt-ao\u002Ftrabalho-em-angola\u002Fsalario-minimo","pt-ao\u002Ftrabalho-em-angola\u002Flei-do-trabalho","pt-ao\u002Ftrabalho-em-angola\u002Fsalarios-dignos","pt-ao\u002Ftrabalho-em-angola\u002Fsalario\u002Fpesquisa-salarial","pt-ao\u002Ftrabalho-em-angola\u002Fsalario\u002Fsalario-vip","pt-ao\u002Ftrabalho-em-angola\u002Fsalario\u002Fcompare-o-seu-salario",{"id":559,"title":1581,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1582,"legacy_locale":1583,"language_code":274,"ietf_bcp47":1584,"language_name_en":1585,"language_name_local":1585,"country_code":1586,"country_name_en":1581,"country_name_local":1587,"search_tokens":1588,"country_iso_numeric_code":1589,"url_paths":1590,"show_search":1559,"slug":560},"Antigua and Barbuda","\u002Fen-ag","en_AG","en-AG","English","AG","Antigua & Barbuda","ag antigua & barbuda antigua and barbuda en en-ag en_ag english","028",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1591,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1592,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1593,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":1594},"en-ag\u002Fwork-in-antigua-and-barbuda\u002Fminimum-wage","en-ag\u002Fwork-in-antigua-and-barbuda\u002Fliving-wages","en-ag\u002Fwork-in-antigua-and-barbuda\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-ag\u002Fwork-in-antigua-and-barbuda\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":883,"title":1596,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1597,"legacy_locale":1598,"language_code":1546,"ietf_bcp47":1599,"language_name_en":1548,"language_name_local":1549,"country_code":1600,"country_name_en":1596,"country_name_local":1596,"search_tokens":1601,"country_iso_numeric_code":1602,"url_paths":1603,"show_search":1559,"slug":884},"Argentina","\u002Fes-ar","es_AR","es-AR","AR","ar argentina es es-ar es_ar español spanish","032",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1604,"collective_agreements_url_path":1605,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1606,"living_wage_publications_url_path":1607,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1608,"vip_check_url_path":1609,"salary_check_url_path":1610},"es-ar\u002Ftrabajo-en-argentina\u002Fsalario-minimo","es-ar\u002Ftrabajo-en-argentina\u002Fconvenios-colectivos","es-ar\u002Ftrabajo-en-argentina\u002Fleyes-laborales","es-ar\u002Ftrabajo-en-argentina\u002Fsalarios-vitales","es-ar\u002Ftrabajo-en-argentina\u002Fsalario\u002Fencuesta","es-ar\u002Ftrabajo-en-argentina\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-ar\u002Ftrabajo-en-argentina\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":1033,"title":1612,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1613,"legacy_locale":1614,"language_code":1615,"ietf_bcp47":1616,"language_name_en":1617,"language_name_local":1618,"country_code":1619,"country_name_en":1612,"country_name_local":1612,"search_tokens":1620,"country_iso_numeric_code":1621,"url_paths":1622,"show_search":1559,"slug":1034},"Aruba","\u002Fnl-aw","nl_AW","nl","nl-AW","Dutch","Nederlands","AW","aruba aw dutch nederlands nl nl-aw nl_aw","533",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1623,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1624,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1625,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":1626},"nl-aw\u002Fwerk-op-aruba\u002Fminimumloon","nl-aw\u002Fwerk-op-aruba\u002Fleefbaar-loon","nl-aw\u002Fwerk-op-aruba\u002Fsalaris\u002Fenquete","nl-aw\u002Fwerk-op-aruba\u002Fsalaris\u002Fcheck",{"id":1092,"title":1628,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1629,"legacy_locale":1630,"language_code":274,"ietf_bcp47":1631,"language_name_en":1585,"language_name_local":1585,"country_code":1632,"country_name_en":1628,"country_name_local":1628,"search_tokens":1633,"country_iso_numeric_code":1634,"url_paths":1635,"show_search":1559,"slug":1093},"Australia","\u002Fen-au","en_AU","en-AU","AU","au australia en en-au en_au english","036",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1636,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1637,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1638,"vip_check_url_path":1639,"salary_check_url_path":1640},"en-au\u002Fwork-in-australia\u002Fminimum-wage","en-au\u002Fwork-in-australia\u002Fliving-wages","en-au\u002Fwork-in-australia\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-au\u002Fwork-in-australia\u002Fsalary\u002Fvip","en-au\u002Fwork-in-australia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":803,"title":1642,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1643,"legacy_locale":1644,"language_code":1645,"ietf_bcp47":1646,"language_name_en":1647,"language_name_local":1648,"country_code":1649,"country_name_en":1650,"country_name_local":1642,"search_tokens":1651,"country_iso_numeric_code":1652,"url_paths":1653,"show_search":1559,"slug":804},"Azərbaycan","\u002Faz-az","az_AZ","az","az-AZ","Azerbaijani","Azərbaycanca","AZ","Azerbaijan","az az-az az_az azerbaijan azerbaijani azərbaycan azərbaycanca","031",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1654,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1655,"living_wage_publications_url_path":1656,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1657,"vip_check_url_path":1658,"salary_check_url_path":1659},"az-az\u002Fazerbaycanda-is\u002Fminimum-emekhaqqi","az-az\u002Fazerbaycanda-is\u002Femek-qanunvericiliyi","az-az\u002Fazerbaycanda-is\u002Fyasayis-minimumu","az-az\u002Fazerbaycanda-is\u002Femek-haqqi\u002Femekhaqqi-sorgusu","az-az\u002Fazerbaycanda-is\u002Femek-haqqi\u002Fmeshurlarin-gelirleri","az-az\u002Fazerbaycanda-is\u002Femek-haqqi\u002Femek-haqqi-hesablayicisi",{"id":823,"title":1661,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1662,"legacy_locale":1663,"language_code":274,"ietf_bcp47":1664,"language_name_en":1585,"language_name_local":1585,"country_code":1665,"country_name_en":1661,"country_name_local":1661,"search_tokens":1666,"country_iso_numeric_code":1667,"url_paths":1668,"show_search":1559,"slug":824},"Bahamas","\u002Fen-bs","en_BS","en-BS","BS","bahamas bs en en-bs en_bs english","044",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1669,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1670,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1671,"vip_check_url_path":1672,"salary_check_url_path":1673},"en-bs\u002Fwork-in-bahamas\u002Fminimum-wage","en-bs\u002Fwork-in-bahamas\u002Fliving-wages","en-bs\u002Fwork-in-bahamas\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-bs\u002Fwork-in-bahamas\u002Fsalary\u002Fvip","en-bs\u002Fwork-in-bahamas\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1122,"title":1675,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1676,"legacy_locale":1677,"language_code":274,"ietf_bcp47":1678,"language_name_en":1585,"language_name_local":1585,"country_code":1679,"country_name_en":1675,"country_name_local":1675,"search_tokens":1680,"country_iso_numeric_code":1681,"url_paths":1682,"show_search":1559,"slug":1123},"Barbados","\u002Fen-bb","en_BB","en-BB","BB","barbados bb en en-bb en_bb english","052",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1683,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1684,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1685,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":1686},"en-bb\u002Fwork-in-barbados\u002Fminimum-wage","en-bb\u002Fwork-in-barbados\u002Fliving-wages","en-bb\u002Fwork-in-barbados\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-bb\u002Fwork-in-barbados\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":798,"title":1688,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1689,"legacy_locale":1690,"language_code":1691,"ietf_bcp47":1692,"language_name_en":1693,"language_name_local":1694,"country_code":1695,"country_name_en":1696,"country_name_local":1688,"search_tokens":1697,"country_iso_numeric_code":1698,"url_paths":1699,"show_search":1559,"slug":799},"Belgique","\u002Ffr-be","fr_BE","fr","fr-BE","French","français","BE","Belgium","be belgique belgium fr fr-be fr_be français french","056",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1700,"collective_agreements_url_path":1701,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1702,"living_wage_publications_url_path":1703,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1704,"vip_check_url_path":1705,"salary_check_url_path":1706},"fr-be\u002Ftravail-en-belgique\u002Fsalaire-minimum","fr-be\u002Ftravail-en-belgique\u002Fconvention-collective","fr-be\u002Ftravail-en-belgique\u002Fdroit-du-travail","fr-be\u002Ftravail-en-belgique\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-be\u002Ftravail-en-belgique\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-be\u002Ftravail-en-belgique\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-be\u002Ftravail-en-belgique\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":1087,"title":1708,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1709,"legacy_locale":1710,"language_code":1615,"ietf_bcp47":1711,"language_name_en":1617,"language_name_local":1618,"country_code":1695,"country_name_en":1696,"country_name_local":1708,"search_tokens":1712,"country_iso_numeric_code":1698,"url_paths":1713,"show_search":1559,"slug":1088},"België","\u002Fnl-be","nl_BE","nl-BE","be belgium belgië dutch nederlands nl nl-be nl_be",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1714,"collective_agreements_url_path":1715,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1716,"living_wage_publications_url_path":1717,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1718,"vip_check_url_path":1719,"salary_check_url_path":1720},"nl-be\u002Fwerk-in-belgie\u002Fminimumloon","nl-be\u002Fwerk-in-belgie\u002Fcollectieve-arbeidsovereenkomst","nl-be\u002Fwerk-in-belgie\u002Farbeidsrecht","nl-be\u002Fwerk-in-belgie\u002Fleefbaar-loon","nl-be\u002Fwerk-in-belgie\u002Fsalaris\u002Fenquete","nl-be\u002Fwerk-in-belgie\u002Fsalaris\u002Fberoemdheden","nl-be\u002Fwerk-in-belgie\u002Fsalaris\u002Fcheck",{"id":724,"title":1722,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1723,"legacy_locale":1724,"language_code":274,"ietf_bcp47":1725,"language_name_en":1585,"language_name_local":1585,"country_code":1726,"country_name_en":1722,"country_name_local":1722,"search_tokens":1727,"country_iso_numeric_code":1728,"url_paths":1729,"show_search":1559,"slug":725},"Belize","\u002Fen-bz","en_BZ","en-BZ","BZ","belize bz en en-bz en_bz english","084",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1730,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1731,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1732,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":1733},"en-bz\u002Fwork-in-belize\u002Fminimum-wage","en-bz\u002Fwork-in-belize\u002Fliving-wages","en-bz\u002Fwork-in-belize\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-bz\u002Fwork-in-belize\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1397,"title":1735,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1736,"legacy_locale":1737,"language_code":274,"ietf_bcp47":1738,"language_name_en":1585,"language_name_local":1585,"country_code":1739,"country_name_en":1735,"country_name_local":1735,"search_tokens":1740,"country_iso_numeric_code":1741,"url_paths":1742,"show_search":1559,"slug":1398},"Bermuda","\u002Fen-bm","en_BM","en-BM","BM","bermuda bm en en-bm en_bm english","060",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1743,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1744,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-bm\u002Fwork-in-bermuda\u002Fminimum-wage","en-bm\u002Fwork-in-bermuda\u002Fliving-wages",{"id":1317,"title":1746,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1747,"legacy_locale":1748,"language_code":1546,"ietf_bcp47":1749,"language_name_en":1548,"language_name_local":1549,"country_code":1750,"country_name_en":1746,"country_name_local":1746,"search_tokens":1751,"country_iso_numeric_code":1752,"url_paths":1753,"show_search":1559,"slug":1318},"Bolivia","\u002Fes-bo","es_BO","es-BO","BO","bo bolivia es es-bo es_bo español spanish","068",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1754,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1755,"living_wage_publications_url_path":1756,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1757,"vip_check_url_path":1758,"salary_check_url_path":1759},"es-bo\u002Ftrabajo-en-bolivia\u002Fsalario-minimo","es-bo\u002Ftrabajo-en-bolivia\u002Fleyes-laborales","es-bo\u002Ftrabajo-en-bolivia\u002Fsalarios-vitales","es-bo\u002Ftrabajo-en-bolivia\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-bo\u002Ftrabajo-en-bolivia\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-bo\u002Ftrabajo-en-bolivia\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":1267,"title":1761,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1762,"legacy_locale":1763,"language_code":1764,"ietf_bcp47":1765,"language_name_en":1766,"language_name_local":1767,"country_code":1768,"country_name_en":1769,"country_name_local":1761,"search_tokens":1770,"country_iso_numeric_code":1771,"url_paths":1772,"show_search":1559,"slug":1268},"Bosna i Hercegovina","\u002Fbs-ba","bs_BA","bs","bs-BA","Bosnian","bosanski","BA","Bosnia and Herzegovina","ba bosanski bosna i hercegovina bosnia and herzegovina bosnian bs bs-ba bs_ba","070",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1773,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1774,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1775,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":1776},"bs-ba\u002Frad-u-bosni-i-hercegovini\u002Fminimalna-plata","bs-ba\u002Frad-u-bosni-i-hercegovini\u002Fplata-za-zivot","bs-ba\u002Frad-u-bosni-i-hercegovini\u002Fplata\u002Fanketa","bs-ba\u002Frad-u-bosni-i-hercegovini\u002Fplata\u002Fprovjeri",{"id":1382,"title":1778,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1779,"legacy_locale":1780,"language_code":274,"ietf_bcp47":1781,"language_name_en":1585,"language_name_local":1585,"country_code":1782,"country_name_en":1778,"country_name_local":1778,"search_tokens":1783,"country_iso_numeric_code":1784,"url_paths":1785,"show_search":1559,"slug":1383},"Botswana","\u002Fen-bw","en_BW","en-BW","BW","botswana bw en en-bw en_bw english","072",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1786,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1787,"living_wage_publications_url_path":1788,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1789,"vip_check_url_path":1790,"salary_check_url_path":1791},"en-bw\u002Fwork-in-botswana\u002Fminimum-wage","en-bw\u002Fwork-in-botswana\u002Flabour-law","en-bw\u002Fwork-in-botswana\u002Fliving-wages","en-bw\u002Fwork-in-botswana\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-bw\u002Fwork-in-botswana\u002Fsalary\u002Fvip","en-bw\u002Fwork-in-botswana\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":539,"title":1793,"short_title":1562,"intro_text":1794,"url_path":1795,"legacy_locale":1796,"language_code":1566,"ietf_bcp47":1797,"language_name_en":1568,"language_name_local":1569,"country_code":1798,"country_name_en":1799,"country_name_local":1793,"search_tokens":1800,"country_iso_numeric_code":1801,"url_paths":1802,"show_search":1559,"slug":540},"Brasil","\u003Cp data-block-key=\"87xei\">Bem-vindo ao principal portal de informação sobre salários e trabalho no Brasil. Compare salários, conheça os seus direitos laborais, consulte o salário mínimo nacional e aceda a dados salariais atualizados de milhares de profissões. Toda a informação essencial para tomar decisões informadas sobre a sua carreira e conhecer o mercado de trabalho brasileiro.\u003C\u002Fp>","\u002Fpt-br","pt_BR","pt-BR","BR","Brazil","br brasil brazil portuguese português pt pt-br pt_br","076",{"occupations_url_path":1803,"minimum_wages_url_path":1804,"collective_agreements_url_path":1805,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1806,"living_wage_publications_url_path":1807,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1808,"vip_check_url_path":1809,"salary_check_url_path":1810},"pt-br\u002Ftrabalho-em-brasil\u002Ftrabalho-e-salario","pt-br\u002Ftrabalho-em-brasil\u002Fsalario-minimo","pt-br\u002Ftrabalho-em-brasil\u002Facordo-coletivo-de-trabalho","pt-br\u002Ftrabalho-em-brasil\u002Flei-do-trabalho","pt-br\u002Ftrabalho-em-brasil\u002Fsalarios-dignos","pt-br\u002Ftrabalho-em-brasil\u002Fsalario\u002Fpesquisa-salarial","pt-br\u002Ftrabalho-em-brasil\u002Fsalario\u002Fsalarios-vip","pt-br\u002Ftrabalho-em-brasil\u002Fsalario\u002Fcompare-seu-salario",{"id":1377,"title":1812,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1813,"legacy_locale":1814,"language_code":274,"ietf_bcp47":1815,"language_name_en":1585,"language_name_local":1585,"country_code":1816,"country_name_en":1812,"country_name_local":1812,"search_tokens":1817,"country_iso_numeric_code":1818,"url_paths":1819,"show_search":1559,"slug":1378},"British Virgin Islands","\u002Fen-vg","en_VG","en-VG","VG","british virgin islands en en-vg en_vg english vg","092",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1820,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-vg\u002Fwork-in-marshall-islands\u002Fminimum-wage",{"id":549,"title":1822,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1823,"legacy_locale":1824,"language_code":1825,"ietf_bcp47":1826,"language_name_en":1827,"language_name_local":1828,"country_code":1829,"country_name_en":1830,"country_name_local":1822,"search_tokens":1831,"country_iso_numeric_code":1832,"url_paths":1833,"show_search":1559,"slug":550},"Brunei","\u002Fms-bn","ms_BN","ms","ms-BN","Malay","Bahasa Melayu","BN","Brunei Darussalam","bahasa melayu bn brunei brunei darussalam malay ms ms-bn ms_bn","096",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1834,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1835,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1836,"vip_check_url_path":1837,"salary_check_url_path":1838},"ms-bn\u002Fbekerja-di-brunei\u002Fgaji-minimum","ms-bn\u002Fbekerja-di-brunei\u002Fgaji-bermaruah","ms-bn\u002Fbekerja-di-brunei\u002Fgaji\u002Fkaji-selidik","ms-bn\u002Fbekerja-di-brunei\u002Fgaji\u002Fvip","ms-bn\u002Fbekerja-di-brunei\u002Fgaji\u002Fsemak",{"id":1217,"title":1840,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1841,"legacy_locale":1842,"language_code":1691,"ietf_bcp47":1843,"language_name_en":1693,"language_name_local":1694,"country_code":1844,"country_name_en":1840,"country_name_local":1840,"search_tokens":1845,"country_iso_numeric_code":1846,"url_paths":1847,"show_search":1559,"slug":1218},"Burkina Faso","\u002Ffr-bf","fr_BF","fr-BF","BF","bf burkina faso fr fr-bf fr_bf français french","854",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1848,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1849,"living_wage_publications_url_path":1850,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1851,"vip_check_url_path":1852,"salary_check_url_path":1853},"fr-bf\u002Ftravail-au-burkina-faso\u002Fsalaire-minimum","fr-bf\u002Ftravail-au-burkina-faso\u002Fdroit-du-travail","fr-bf\u002Ftravail-au-burkina-faso\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-bf\u002Ftravail-au-burkina-faso\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-bf\u002Ftravail-au-burkina-faso\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-bf\u002Ftravail-au-burkina-faso\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":788,"title":1855,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1856,"legacy_locale":1857,"language_code":1691,"ietf_bcp47":1858,"language_name_en":1693,"language_name_local":1694,"country_code":1859,"country_name_en":1855,"country_name_local":1855,"search_tokens":1860,"country_iso_numeric_code":1861,"url_paths":1862,"show_search":1559,"slug":789},"Burundi","\u002Ffr-bi","fr_BI","fr-BI","BI","bi burundi fr fr-bi fr_bi français french","108",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1863,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1864,"living_wage_publications_url_path":1865,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1866,"vip_check_url_path":1867,"salary_check_url_path":1868},"fr-bi\u002Ftravail-au-burundi\u002Fsalaire-minimum","fr-bi\u002Ftravail-au-burundi\u002Fdroit-du-travail","fr-bi\u002Ftravail-au-burundi\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-bi\u002Ftravail-au-burundi\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-bi\u002Ftravail-au-burundi\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-bi\u002Ftravail-au-burundi\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":379,"title":1870,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1871,"legacy_locale":1872,"language_code":1691,"ietf_bcp47":1873,"language_name_en":1693,"language_name_local":1694,"country_code":1874,"country_name_en":1875,"country_name_local":1870,"search_tokens":1876,"country_iso_numeric_code":1877,"url_paths":1878,"show_search":1559,"slug":380},"Bénin","\u002Ffr-bj","fr_BJ","fr-BJ","BJ","Benin","benin bj bénin fr fr-bj fr_bj français french","204",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1879,"collective_agreements_url_path":1880,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1881,"living_wage_publications_url_path":1882,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1883,"vip_check_url_path":1884,"salary_check_url_path":1885},"fr-bj\u002Ftravail-au-benin\u002Fsalaire-minimum","fr-bj\u002Ftravail-au-benin\u002Fconvention-collective","fr-bj\u002Ftravail-au-benin\u002Fdroit-du-travail","fr-bj\u002Ftravail-au-benin\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-bj\u002Ftravail-au-benin\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-bj\u002Ftravail-au-benin\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-bj\u002Ftravail-au-benin\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":1297,"title":1887,"short_title":1562,"intro_text":1888,"url_path":1889,"legacy_locale":1890,"language_code":1566,"ietf_bcp47":1891,"language_name_en":1568,"language_name_local":1569,"country_code":1892,"country_name_en":1887,"country_name_local":1887,"search_tokens":1893,"country_iso_numeric_code":1894,"url_paths":1895,"show_search":1559,"slug":1298},"Cabo Verde","\u003Cp data-block-key=\"g1y7c\">Bem-vindo ao principal portal de informação sobre salários e trabalho em Cabo Verde. Compare salários, conheça os seus direitos laborais, consulte o salário mínimo nacional e aceda a dados salariais atualizados de milhares de profissões. Toda a informação essencial para tomar decisões informadas sobre a sua carreira e conhecer o mercado de trabalho cabo-verdiano.\u003C\u002Fp>","\u002Fpt-cv","pt_CV","pt-CV","CV","cabo verde cv portuguese português pt pt-cv pt_cv","132",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1896,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1897,"living_wage_publications_url_path":1898,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1899,"vip_check_url_path":1900,"salary_check_url_path":1901},"pt-cv\u002Ftrabalho-em-cabo-verde\u002Fsalario-minimo","pt-cv\u002Ftrabalho-em-cabo-verde\u002Flei-do-trabalho","pt-cv\u002Ftrabalho-em-cabo-verde\u002Fsalarios-dignos","pt-cv\u002Ftrabalho-em-cabo-verde\u002Fsalario\u002Fpesquisa-salarial","pt-cv\u002Ftrabalho-em-cabo-verde\u002Fsalario\u002Fsalario-vip","pt-cv\u002Ftrabalho-em-cabo-verde\u002Fsalario\u002Fcompare-o-seu-salario",{"id":753,"title":1903,"short_title":1904,"intro_text":1905,"url_path":1906,"legacy_locale":1907,"language_code":274,"ietf_bcp47":1908,"language_name_en":1585,"language_name_local":1585,"country_code":1909,"country_name_en":1903,"country_name_local":8,"search_tokens":1910,"country_iso_numeric_code":1911,"url_paths":1912,"show_search":1559,"slug":754},"Cambodia","Work and Wages in Cambodia","\u003Cp data-block-key=\"2regq\">Find out all about Work, Wages and Labour Laws in Cambodia.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-kh","en_KH","en-KH","KH","cambodia en en-kh en_kh english kh","116",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1913,"collective_agreements_url_path":1914,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1915,"living_wage_publications_url_path":1916,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1917,"vip_check_url_path":1918,"salary_check_url_path":1919},"en-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fminimum-wage","en-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Flabour-law","en-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fliving-wages","en-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fsalary\u002Fvip","en-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1517,"title":1921,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1922,"legacy_locale":1923,"language_code":1691,"ietf_bcp47":1924,"language_name_en":1693,"language_name_local":1694,"country_code":1925,"country_name_en":1926,"country_name_local":1921,"search_tokens":1927,"country_iso_numeric_code":1928,"url_paths":1929,"show_search":1559,"slug":1518},"Cameroun","\u002Ffr-cm","fr_CM","fr-CM","CM","Cameroon","cameroon cameroun cm fr fr-cm fr_cm français french","120",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1930,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1931,"living_wage_publications_url_path":1932,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1933,"vip_check_url_path":1934,"salary_check_url_path":1935},"fr-cm\u002Ftravail-au-cameroun\u002Fsalaire-minimum","fr-cm\u002Ftravail-au-cameroun\u002Fdroit-du-travail","fr-cm\u002Ftravail-au-cameroun\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-cm\u002Ftravail-au-cameroun\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-cm\u002Ftravail-au-cameroun\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-cm\u002Ftravail-au-cameroun\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":509,"title":1937,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1938,"legacy_locale":1939,"language_code":1691,"ietf_bcp47":1940,"language_name_en":1693,"language_name_local":1694,"country_code":1941,"country_name_en":1937,"country_name_local":1937,"search_tokens":1942,"country_iso_numeric_code":1943,"url_paths":1944,"show_search":1559,"slug":510},"Canada","\u002Ffr-ca","fr_CA","fr-CA","CA","ca canada fr fr-ca fr_ca français french","124",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1945,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1946,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1947,"vip_check_url_path":1948,"salary_check_url_path":1949},"fr-ca\u002Ftravail-au-canada\u002Fsalaire-minimum","fr-ca\u002Ftravail-au-canada\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-ca\u002Ftravail-au-canada\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-ca\u002Ftravail-au-canada\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-ca\u002Ftravail-au-canada\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":1177,"title":1937,"short_title":1951,"intro_text":1952,"url_path":1953,"legacy_locale":1954,"language_code":274,"ietf_bcp47":1955,"language_name_en":1585,"language_name_local":1585,"country_code":1941,"country_name_en":1937,"country_name_local":1937,"search_tokens":1956,"country_iso_numeric_code":1943,"url_paths":1957,"show_search":1559,"slug":1178},"Work and wages in Canada","\u003Cp data-block-key=\"5qo58\">Find out all about work and wages in Canada\u003C\u002Fp>","\u002Fen-ca","en_CA","en-CA","ca canada en en-ca en_ca english",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1958,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1959,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1960,"vip_check_url_path":1961,"salary_check_url_path":1962},"en-ca\u002Fwork-in-canada\u002Fminimum-wage","en-ca\u002Fwork-in-canada\u002Fliving-wages","en-ca\u002Fwork-in-canada\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-ca\u002Fwork-in-canada\u002Fsalary\u002Fvip","en-ca\u002Fwork-in-canada\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":469,"title":1964,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1965,"legacy_locale":1966,"language_code":1615,"ietf_bcp47":1967,"language_name_en":1617,"language_name_local":1618,"country_code":1968,"country_name_en":1969,"country_name_local":1964,"search_tokens":1970,"country_iso_numeric_code":1971,"url_paths":1972,"show_search":1559,"slug":470},"Caribisch Nederland","\u002Fnl-bq","nl_BQ","nl-BQ","BQ","Bonaire, Sint Eustatius and Saba","bonaire, sint eustatius and saba bq caribisch nederland dutch nederlands nl nl-bq nl_bq","535",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1973,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"nl-bq\u002Fwerk-op-caribisch-nederland\u002Fminimumloon",{"id":644,"title":1975,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1976,"legacy_locale":1977,"language_code":274,"ietf_bcp47":1978,"language_name_en":1585,"language_name_local":1585,"country_code":1979,"country_name_en":1975,"country_name_local":1975,"search_tokens":1980,"country_iso_numeric_code":1981,"url_paths":1982,"show_search":1559,"slug":645},"Cayman Islands","\u002Fen-ky","en_KY","en-KY","KY","cayman islands en en-ky en_ky english ky","136",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1983,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-ky\u002Fwork-in-cayman-islands\u002Fminimum-wage",{"id":439,"title":1985,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1986,"legacy_locale":1987,"language_code":1546,"ietf_bcp47":1988,"language_name_en":1548,"language_name_local":1549,"country_code":1989,"country_name_en":1985,"country_name_local":1985,"search_tokens":1990,"country_iso_numeric_code":1991,"url_paths":1992,"show_search":1559,"slug":440},"Chile","\u002Fes-cl","es_CL","es-CL","CL","chile cl es es-cl es_cl español spanish","152",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1993,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1994,"living_wage_publications_url_path":1995,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1996,"vip_check_url_path":1997,"salary_check_url_path":1998},"es-cl\u002Ftrabajo-en-chile\u002Fsalario-minimo","es-cl\u002Ftrabajo-en-chile\u002Fleyes-laborales","es-cl\u002Ftrabajo-en-chile\u002Fsalarios-vitales","es-cl\u002Ftrabajo-en-chile\u002Fsalario\u002Fencuesta","es-cl\u002Ftrabajo-en-chile\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-cl\u002Ftrabajo-en-chile\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":763,"title":2000,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2001,"legacy_locale":2002,"language_code":1546,"ietf_bcp47":2003,"language_name_en":1548,"language_name_local":1549,"country_code":2004,"country_name_en":2000,"country_name_local":2000,"search_tokens":2005,"country_iso_numeric_code":2006,"url_paths":2007,"show_search":1559,"slug":764},"Colombia","\u002Fes-co","es_CO","es-CO","CO","co colombia es es-co es_co español spanish","170",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2008,"collective_agreements_url_path":2009,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2010,"living_wage_publications_url_path":2011,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2012,"vip_check_url_path":2013,"salary_check_url_path":2014},"es-co\u002Ftrabajo-en-colombia\u002Fsalario-minimo","es-co\u002Ftrabajo-en-colombia\u002Fconvenios-colectivos","es-co\u002Ftrabajo-en-colombia\u002Fleyes-laborales","es-co\u002Ftrabajo-en-colombia\u002Fsalarios-vitales","es-co\u002Ftrabajo-en-colombia\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-co\u002Ftrabajo-en-colombia\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-co\u002Ftrabajo-en-colombia\u002Fsalario\u002Fcompara-tu-salario",{"id":1292,"title":2016,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2017,"legacy_locale":2018,"language_code":1691,"ietf_bcp47":2019,"language_name_en":1693,"language_name_local":1694,"country_code":2020,"country_name_en":2021,"country_name_local":2022,"search_tokens":2023,"country_iso_numeric_code":2024,"url_paths":2025,"show_search":1559,"slug":1293},"Congo","\u002Ffr-cd","fr_CD","fr-CD","CD","Congo, The Democratic Republic of the","Congo-Kinshasa","cd congo, the democratic republic of the congo-kinshasa fr fr-cd fr_cd français french","180",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2026,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2027,"living_wage_publications_url_path":2028,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2029,"vip_check_url_path":2030,"salary_check_url_path":2031},"fr-cd\u002Ftravail-au-congo\u002Fsalaire-minimum","fr-cd\u002Ftravail-au-congo\u002Fdroit-du-travail","fr-cd\u002Ftravail-au-congo\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-cd\u002Ftravail-au-congo\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-cd\u002Ftravail-au-congo\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-cd\u002Ftravail-au-congo\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":1372,"title":2033,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2034,"legacy_locale":2035,"language_code":1691,"ietf_bcp47":2036,"language_name_en":1693,"language_name_local":1694,"country_code":2037,"country_name_en":2016,"country_name_local":2033,"search_tokens":2038,"country_iso_numeric_code":2039,"url_paths":2040,"show_search":1559,"slug":1373},"Congo-Brazzaville","\u002Ffr-cg","fr_CG","fr-CG","CG","cg congo congo-brazzaville fr fr-cg fr_cg français french","178",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2041,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2042,"living_wage_publications_url_path":2043,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2044,"vip_check_url_path":2045,"salary_check_url_path":2046},"fr-cg\u002Ftravail-au-congo-brazzaville\u002Fsalaire-minimum","fr-cg\u002Ftravail-au-congo-brazzaville\u002Fdroit-du-travail","fr-cg\u002Ftravail-au-congo-brazzaville\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-cg\u002Ftravail-au-congo-brazzaville\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-cg\u002Ftravail-au-congo-brazzaville\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-cg\u002Ftravail-au-congo-brazzaville\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":554,"title":2048,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2049,"legacy_locale":2050,"language_code":274,"ietf_bcp47":2051,"language_name_en":1585,"language_name_local":1585,"country_code":2052,"country_name_en":2048,"country_name_local":2048,"search_tokens":2053,"country_iso_numeric_code":2054,"url_paths":2055,"show_search":1559,"slug":555},"Cook Islands","\u002Fen-ck","en_CK","en-CK","CK","ck cook islands en en-ck en_ck english","184",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2056,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-ck\u002Fwork-in-cook-islands\u002Fminimum-wage",{"id":619,"title":2058,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2059,"legacy_locale":2060,"language_code":1546,"ietf_bcp47":2061,"language_name_en":1548,"language_name_local":1549,"country_code":2062,"country_name_en":2058,"country_name_local":2058,"search_tokens":2063,"country_iso_numeric_code":2064,"url_paths":2065,"show_search":1559,"slug":620},"Costa Rica","\u002Fes-cr","es_CR","es-CR","CR","costa rica cr es es-cr es_cr español spanish","188",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2066,"collective_agreements_url_path":2067,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2068,"living_wage_publications_url_path":2069,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2070,"vip_check_url_path":2071,"salary_check_url_path":2072},"es-cr\u002Ftrabajo-en-costa-rica\u002Fsalario-minimo","es-cr\u002Ftrabajo-en-costa-rica\u002Fconvenios-colectivos","es-cr\u002Ftrabajo-en-costa-rica\u002Fleyes-laborales","es-cr\u002Ftrabajo-en-costa-rica\u002Fsalarios-vitales","es-cr\u002Ftrabajo-en-costa-rica\u002Fsalario\u002Fencuesta-de-salarios","es-cr\u002Ftrabajo-en-costa-rica\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-cr\u002Ftrabajo-en-costa-rica\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":1202,"title":2074,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2075,"legacy_locale":2076,"language_code":2077,"ietf_bcp47":2078,"language_name_en":2079,"language_name_local":2080,"country_code":2081,"country_name_en":2082,"country_name_local":2074,"search_tokens":2083,"country_iso_numeric_code":2084,"url_paths":2085,"show_search":1559,"slug":1203},"Crna Gora","\u002Fsr-me","sr_ME","sr","sr-ME","Serbian","српски","ME","Montenegro","crna gora me montenegro serbian sr sr-me sr_me српски","499",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2086,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2087,"living_wage_publications_url_path":2088,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2089,"vip_check_url_path":2090,"salary_check_url_path":2091},"sr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fminimalna-zarada","sr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu","sr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fplaca-za-zivot","sr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fplata\u002Fupitnik","sr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fplata\u002Fvip","sr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fplata\u002Fprovjera",{"id":1187,"title":2093,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2094,"legacy_locale":2095,"language_code":1546,"ietf_bcp47":2096,"language_name_en":1548,"language_name_local":1549,"country_code":2097,"country_name_en":2093,"country_name_local":2093,"search_tokens":2098,"country_iso_numeric_code":2099,"url_paths":2100,"show_search":1559,"slug":1188},"Cuba","\u002Fes-cu","es_CU","es-CU","CU","cu cuba es es-cu es_cu español spanish","192",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2101,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2102,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2103,"vip_check_url_path":2104,"salary_check_url_path":2105},"es-cu\u002Ftrabajo-en-cuba\u002Fsalario-minimo","es-cu\u002Ftrabajo-en-cuba\u002Fsalarios-vitales","es-cu\u002Ftrabajo-en-cuba\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-cu\u002Ftrabajo-en-cuba\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-cu\u002Ftrabajo-en-cuba\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":1332,"title":2107,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2108,"legacy_locale":2109,"language_code":1615,"ietf_bcp47":2110,"language_name_en":1617,"language_name_local":1618,"country_code":2111,"country_name_en":2107,"country_name_local":2107,"search_tokens":2112,"country_iso_numeric_code":2113,"url_paths":2114,"show_search":1559,"slug":1333},"Curaçao","\u002Fnl-cw","nl_CW","nl-CW","CW","curaçao cw dutch nederlands nl nl-cw nl_cw","531",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2115,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2116,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"nl-cw\u002Fwerk-op-curacao\u002Fminimumloon","nl-cw\u002Fwerk-op-curacao\u002Fleefbaar-loon",{"id":908,"title":2118,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2119,"legacy_locale":2120,"language_code":1691,"ietf_bcp47":2121,"language_name_en":1693,"language_name_local":1694,"country_code":2122,"country_name_en":2118,"country_name_local":2123,"search_tokens":2124,"country_iso_numeric_code":2125,"url_paths":2126,"show_search":1559,"slug":909},"Côte d'Ivoire","\u002Ffr-ci","fr_CI","fr-CI","CI","Côte d’Ivoire","ci côte d'ivoire côte d’ivoire fr fr-ci fr_ci français french","384",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2127,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2128,"living_wage_publications_url_path":2129,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2130,"vip_check_url_path":2131,"salary_check_url_path":2132},"fr-ci\u002Ftravail-en-cote-d-ivoire\u002Fsalaire-minimum","fr-ci\u002Ftravail-en-cote-d-ivoire\u002Fdroit-du-travail","fr-ci\u002Ftravail-en-cote-d-ivoire\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-ci\u002Ftravail-en-cote-d-ivoire\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-ci\u002Ftravail-en-cote-d-ivoire\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-ci\u002Ftravail-en-cote-d-ivoire\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":479,"title":2134,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2135,"legacy_locale":2136,"language_code":2137,"ietf_bcp47":2138,"language_name_en":2139,"language_name_local":2140,"country_code":2141,"country_name_en":2142,"country_name_local":2134,"search_tokens":2143,"country_iso_numeric_code":2144,"url_paths":2145,"show_search":1559,"slug":480},"Danmark","\u002Fda-dk","da_DK","da","da-DK","Danish","dansk","DK","Denmark","da da-dk da_dk danish danmark dansk denmark dk","208",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2146,"collective_agreements_url_path":2147,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2148,"living_wage_publications_url_path":2149,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2150,"vip_check_url_path":2151,"salary_check_url_path":2152},"da-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Fmindstelon","da-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Fkollektiv-overenskomst","da-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Farbejdsretten","da-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Feksistensminimum","da-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Floen\u002Fundersoegelse","da-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Floen\u002Fvip","da-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Floen\u002Ftjek",{"id":1252,"title":2154,"short_title":7,"intro_text":2155,"url_path":2156,"legacy_locale":2157,"language_code":2158,"ietf_bcp47":2159,"language_name_en":2160,"language_name_local":2161,"country_code":2162,"country_name_en":2163,"country_name_local":2154,"search_tokens":2164,"country_iso_numeric_code":2165,"url_paths":2166,"show_search":1559,"slug":1253},"Deutschland","\u003Cp data-block-key=\"3y26l\">Willkommen\u003C\u002Fp>","\u002Fde-de","de_DE","de","de-DE","German","Deutsch","DE","Germany","de de-de de_de deutsch deutschland german germany","276",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2167,"collective_agreements_url_path":2168,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2169,"living_wage_publications_url_path":2170,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2171,"vip_check_url_path":2172,"salary_check_url_path":2173},"de-de\u002Farbeiten-in-deutschland\u002Fmindestlohn","de-de\u002Farbeiten-in-deutschland\u002Ftarifvertrag","de-de\u002Farbeiten-in-deutschland\u002Farbeitsrecht","de-de\u002Farbeiten-in-deutschland\u002Fexistenzsichernde-lohne","de-de\u002Farbeiten-in-deutschland\u002Fgehalt\u002Fumfrage","de-de\u002Farbeiten-in-deutschland\u002Fgehalt\u002Fvip","de-de\u002Farbeiten-in-deutschland\u002Fgehalt\u002Fcheck",{"id":634,"title":2175,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2176,"legacy_locale":2177,"language_code":274,"ietf_bcp47":2178,"language_name_en":1585,"language_name_local":1585,"country_code":2179,"country_name_en":2175,"country_name_local":2175,"search_tokens":2180,"country_iso_numeric_code":2181,"url_paths":2182,"show_search":1559,"slug":635},"Dominica","\u002Fen-dm","en_DM","en-DM","DM","dm dominica en en-dm en_dm english","212",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2183,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2184,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-dm\u002Fwork-in-dominica\u002Fminimum-wage","en-dm\u002Fwork-in-dominica\u002Fliving-wages",{"id":1402,"title":2186,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2187,"legacy_locale":2188,"language_code":1546,"ietf_bcp47":2189,"language_name_en":1548,"language_name_local":1549,"country_code":2190,"country_name_en":2186,"country_name_local":2186,"search_tokens":2191,"country_iso_numeric_code":2192,"url_paths":2193,"show_search":1559,"slug":1403},"Ecuador","\u002Fes-ec","es_EC","es-EC","EC","ec ecuador es es-ec es_ec español spanish","218",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2194,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2195,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2196,"vip_check_url_path":2197,"salary_check_url_path":2198},"es-ec\u002Ftrabajo-en-ecuador\u002Fsalario-minimo","es-ec\u002Ftrabajo-en-ecuador\u002Fsalarios-vitales","es-ec\u002Ftrabajo-en-ecuador\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-ec\u002Ftrabajo-en-ecuador\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-ec\u002Ftrabajo-en-ecuador\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":659,"title":2200,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2201,"legacy_locale":2202,"language_code":2203,"ietf_bcp47":2204,"language_name_en":2205,"language_name_local":2206,"country_code":2207,"country_name_en":2208,"country_name_local":2200,"search_tokens":2209,"country_iso_numeric_code":2210,"url_paths":2211,"show_search":1559,"slug":660},"Eesti","\u002Fet-ee","et_EE","et","et-EE","Estonian","eesti","EE","Estonia","ee eesti estonia estonian et et-ee et_ee","233",{"occupations_url_path":2212,"minimum_wages_url_path":2213,"collective_agreements_url_path":2214,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2215,"living_wage_publications_url_path":2216,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2217,"vip_check_url_path":2218,"salary_check_url_path":2219},"et-ee\u002Ftootamine-eestis\u002Fametid-ja-palgad","et-ee\u002Ftootamine-eestis\u002Fmiinimumpalk","et-ee\u002Ftootamine-eestis\u002Fkollektiivlepingute-andmebaas","et-ee\u002Ftootamine-eestis\u002Ftoooigus","et-ee\u002Ftootamine-eestis\u002Felatusmiinimum","et-ee\u002Ftootamine-eestis\u002Fpalk\u002Fpalgauuring","et-ee\u002Ftootamine-eestis\u002Fpalk\u002Fvip","et-ee\u002Ftootamine-eestis\u002Fpalk\u002Fkontroll",{"id":419,"title":2221,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2222,"legacy_locale":2223,"language_code":1546,"ietf_bcp47":2224,"language_name_en":1548,"language_name_local":1549,"country_code":2225,"country_name_en":2221,"country_name_local":2221,"search_tokens":2226,"country_iso_numeric_code":2227,"url_paths":2228,"show_search":1559,"slug":420},"El Salvador","\u002Fes-sv","es_SV","es-SV","SV","el salvador es es-sv es_sv español spanish sv","222",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2229,"collective_agreements_url_path":2230,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2231,"living_wage_publications_url_path":2232,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2233,"vip_check_url_path":2234,"salary_check_url_path":2235},"es-sv\u002Ftrabajo-en-el-salvador\u002Fsalario-minimo","es-sv\u002Ftrabajo-en-el-salvador\u002Fconvenios-colectivos","es-sv\u002Ftrabajo-en-el-salvador\u002Fleyes-laborales","es-sv\u002Ftrabajo-en-el-salvador\u002Fsalarios-vitales","es-sv\u002Ftrabajo-en-el-salvador\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-sv\u002Ftrabajo-en-el-salvador\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-sv\u002Ftrabajo-en-el-salvador\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":958,"title":2237,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2238,"legacy_locale":2239,"language_code":1546,"ietf_bcp47":2240,"language_name_en":1548,"language_name_local":1549,"country_code":2241,"country_name_en":2242,"country_name_local":2237,"search_tokens":2243,"country_iso_numeric_code":2244,"url_paths":2245,"show_search":1559,"slug":959},"España","\u002Fes-es","es_ES","es-ES","ES","Spain","es es-es es_es españa español spain spanish","724",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2246,"collective_agreements_url_path":2247,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2248,"living_wage_publications_url_path":2249,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2250,"vip_check_url_path":2251,"salary_check_url_path":2252},"es-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fsalario-minimo","es-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fconvenios-colectivos","es-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fleyes-laborales","es-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fsalarios-vitales","es-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fsalario\u002Fcompara-tu-salario",{"id":1412,"title":2254,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2255,"legacy_locale":2256,"language_code":1546,"ietf_bcp47":2257,"language_name_en":1548,"language_name_local":1549,"country_code":2258,"country_name_en":2259,"country_name_local":2254,"search_tokens":2260,"country_iso_numeric_code":2261,"url_paths":2262,"show_search":1559,"slug":1413},"Estados Unidos","\u002Fes-us","es_US","es-US","US","United States","es es-us es_us español estados unidos spanish united states us","840",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2263,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2264,"vip_check_url_path":2265,"salary_check_url_path":2266},"es-us\u002Ftrabajo-en-estados-unidos\u002Fsalario-minimo","es-us\u002Ftrabajo-en-estados-unidos\u002Fsalario\u002Fcuestionario-salarial","es-us\u002Ftrabajo-en-estados-unidos\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-us\u002Ftrabajo-en-estados-unidos\u002Fsalario\u002Fcompara-tu-salario",{"id":843,"title":2268,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2269,"legacy_locale":2270,"language_code":274,"ietf_bcp47":2271,"language_name_en":1585,"language_name_local":1585,"country_code":2272,"country_name_en":2268,"country_name_local":2268,"search_tokens":2273,"country_iso_numeric_code":2274,"url_paths":2275,"show_search":1559,"slug":844},"Eswatini","\u002Fen-sz","en_SZ","en-SZ","SZ","en en-sz en_sz english eswatini sz","748",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2276,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2277,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2278,"vip_check_url_path":2279,"salary_check_url_path":2280},"en-sz\u002Fwork-in-eswatini\u002Fminimum-wage","en-sz\u002Fwork-in-eswatini\u002Fliving-wages","en-sz\u002Fwork-in-eswatini\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-sz\u002Fwork-in-eswatini\u002Fsalary\u002Fvip","en-sz\u002Fwork-in-eswatini\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1522,"title":2282,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2283,"legacy_locale":2284,"language_code":274,"ietf_bcp47":2285,"language_name_en":1585,"language_name_local":1585,"country_code":2286,"country_name_en":2282,"country_name_local":8,"search_tokens":2287,"country_iso_numeric_code":2288,"url_paths":2289,"show_search":1559,"slug":1523},"Ethiopia","\u002Fen-et","en_ET","en-ET","ET","en en-et en_et english et ethiopia","231",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2290,"collective_agreements_url_path":2291,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2292,"living_wage_publications_url_path":2293,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2294,"vip_check_url_path":2295,"salary_check_url_path":2296},"en-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Fminimum-wage","en-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Flabour-law","en-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Fliving-wages","en-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Fsalary\u002Fvip","en-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1018,"title":2298,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2299,"legacy_locale":2300,"language_code":274,"ietf_bcp47":2301,"language_name_en":1585,"language_name_local":1585,"country_code":2302,"country_name_en":2298,"country_name_local":2298,"search_tokens":2303,"country_iso_numeric_code":2304,"url_paths":2305,"show_search":1559,"slug":1019},"Fiji","\u002Fen-fj","en_FJ","en-FJ","FJ","en en-fj en_fj english fiji fj","242",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2306,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2307,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2308,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":2309},"en-fj\u002Fwork-in-fiji\u002Fminimum-wage","en-fj\u002Fwork-in-fiji\u002Fliving-wages","en-fj\u002Fwork-in-fiji\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-fj\u002Fwork-in-fiji\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":744,"title":2311,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2312,"legacy_locale":2313,"language_code":1691,"ietf_bcp47":2314,"language_name_en":1693,"language_name_local":1694,"country_code":2315,"country_name_en":2311,"country_name_local":2311,"search_tokens":2316,"country_iso_numeric_code":2317,"url_paths":2318,"show_search":1559,"slug":745},"France","\u002Ffr-fr","fr_FR","fr-FR","FR","fr fr-fr fr_fr france français french","250",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2319,"collective_agreements_url_path":2320,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2321,"living_wage_publications_url_path":2322,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2323,"vip_check_url_path":2324,"salary_check_url_path":2325},"fr-fr\u002Ftravail-en-france\u002Fsalaire-minimum","fr-fr\u002Ftravail-en-france\u002Fconvention-collective","fr-fr\u002Ftravail-en-france\u002Fdroit-du-travail","fr-fr\u002Ftravail-en-france\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-fr\u002Ftravail-en-france\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-fr\u002Ftravail-en-france\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-fr\u002Ftravail-en-france\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":1142,"title":2327,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2328,"legacy_locale":2329,"language_code":1691,"ietf_bcp47":2330,"language_name_en":1693,"language_name_local":1694,"country_code":2331,"country_name_en":2327,"country_name_local":2327,"search_tokens":2332,"country_iso_numeric_code":2333,"url_paths":2334,"show_search":1559,"slug":1143},"Gabon","\u002Ffr-ga","fr_GA","fr-GA","GA","fr fr-ga fr_ga français french ga gabon","266",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2335,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2336,"living_wage_publications_url_path":2337,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2338,"vip_check_url_path":2339,"salary_check_url_path":2340},"fr-ga\u002Ftravail-au-gabon\u002Fsalaire-minimum","fr-ga\u002Ftravail-au-gabon\u002Fdroit-du-travail","fr-ga\u002Ftravail-au-gabon\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-ga\u002Ftravail-au-gabon\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-ga\u002Ftravail-au-gabon\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-ga\u002Ftravail-au-gabon\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":858,"title":2342,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2343,"legacy_locale":2344,"language_code":274,"ietf_bcp47":2345,"language_name_en":1585,"language_name_local":1585,"country_code":2346,"country_name_en":2342,"country_name_local":2342,"search_tokens":2347,"country_iso_numeric_code":2348,"url_paths":2349,"show_search":1559,"slug":859},"Gambia","\u002Fen-gm","en_GM","en-GM","GM","en en-gm en_gm english gambia gm","270",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2350,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2351,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2352,"vip_check_url_path":2353,"salary_check_url_path":2354},"en-gm\u002Fwork-in-gambia\u002Fminimum-wage","en-gm\u002Fwork-in-gambia\u002Fliving-wages","en-gm\u002Fwork-in-gambia\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-gm\u002Fwork-in-gambia\u002Fsalary\u002Fvip","en-gm\u002Fwork-in-gambia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":808,"title":2356,"short_title":2357,"intro_text":2358,"url_path":2359,"legacy_locale":2360,"language_code":274,"ietf_bcp47":2361,"language_name_en":1585,"language_name_local":1585,"country_code":2362,"country_name_en":2356,"country_name_local":2356,"search_tokens":2363,"country_iso_numeric_code":2364,"url_paths":2365,"show_search":1559,"slug":809},"Ghana","All about Work and Wages in Ghana","\u003Cp data-block-key=\"9zbxs\">Learn all about Salaries, Labour Laws and Work in Ghana.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-gh","en_GH","en-GH","GH","en en-gh en_gh english gh ghana","288",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2366,"collective_agreements_url_path":2367,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2368,"living_wage_publications_url_path":2369,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2370,"vip_check_url_path":2371,"salary_check_url_path":2372},"en-gh\u002Fwork-in-ghana\u002Fminimum-wage","en-gh\u002Fwork-in-ghana\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-gh\u002Fwork-in-ghana\u002Flabour-law","en-gh\u002Fwork-in-ghana\u002Fliving-wages","en-gh\u002Fwork-in-ghana\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-gh\u002Fwork-in-ghana\u002Fsalary\u002Fvip","en-gh\u002Fwork-in-ghana\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1407,"title":2374,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2375,"legacy_locale":2376,"language_code":274,"ietf_bcp47":2377,"language_name_en":1585,"language_name_local":1585,"country_code":2378,"country_name_en":2374,"country_name_local":2374,"search_tokens":2379,"country_iso_numeric_code":2380,"url_paths":2381,"show_search":1559,"slug":1408},"Gibraltar","\u002Fen-gi","en_GI","en-GI","GI","en en-gi en_gi english gi gibraltar","292",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2382,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-gi\u002Fwork-in-gibraltar\u002Fminimum-wage",{"id":734,"title":2384,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2385,"legacy_locale":2386,"language_code":274,"ietf_bcp47":2387,"language_name_en":1585,"language_name_local":1585,"country_code":2388,"country_name_en":2384,"country_name_local":2384,"search_tokens":2389,"country_iso_numeric_code":2390,"url_paths":2391,"show_search":1559,"slug":735},"Grenada","\u002Fen-gd","en_GD","en-GD","GD","en en-gd en_gd english gd grenada","308",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2392,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2393,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-gd\u002Fwork-in-grenada\u002Fminimum-wage","en-gd\u002Fwork-in-grenada\u002Fliving-wages",{"id":1352,"title":2395,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2396,"legacy_locale":2397,"language_code":1691,"ietf_bcp47":2398,"language_name_en":1693,"language_name_local":1694,"country_code":2399,"country_name_en":2395,"country_name_local":2395,"search_tokens":2400,"country_iso_numeric_code":2401,"url_paths":2402,"show_search":1559,"slug":1353},"Guadeloupe","\u002Ffr-gp","fr_GP","fr-GP","GP","fr fr-gp fr_gp français french gp guadeloupe","312",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2403,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2404,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-gp\u002Ftravail-en-guadeloupe\u002Fsalaire-minimum","fr-gp\u002Ftravail-en-guadeloupe\u002Fsalaires-minimums-vitaux",{"id":699,"title":2406,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2407,"legacy_locale":2408,"language_code":1546,"ietf_bcp47":2409,"language_name_en":1548,"language_name_local":1549,"country_code":2410,"country_name_en":2406,"country_name_local":2406,"search_tokens":2411,"country_iso_numeric_code":2412,"url_paths":2413,"show_search":1559,"slug":700},"Guatemala","\u002Fes-gt","es_GT","es-GT","GT","es es-gt es_gt español gt guatemala spanish","320",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2414,"collective_agreements_url_path":2415,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2416,"living_wage_publications_url_path":2417,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2418,"vip_check_url_path":2419,"salary_check_url_path":2420},"es-gt\u002Ftrabajo-en-guatemala\u002Fsalario-minimo","es-gt\u002Ftrabajo-en-guatemala\u002Fconvenios-colectivos","es-gt\u002Ftrabajo-en-guatemala\u002Fleyes-laborales","es-gt\u002Ftrabajo-en-guatemala\u002Fsalarios-vitales","es-gt\u002Ftrabajo-en-guatemala\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-gt\u002Ftrabajo-en-guatemala\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-gt\u002Ftrabajo-en-guatemala\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":1422,"title":2422,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2423,"legacy_locale":2424,"language_code":274,"ietf_bcp47":2425,"language_name_en":1585,"language_name_local":1585,"country_code":2426,"country_name_en":2422,"country_name_local":2422,"search_tokens":2427,"country_iso_numeric_code":2428,"url_paths":2429,"show_search":1559,"slug":1423},"Guernsey","\u002Fen-gg","en_GG","en-GG","GG","en en-gg en_gg english gg guernsey","831",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2430,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-gg\u002Fwork-in-guernsey\u002Fminimum-wage",{"id":1117,"title":2432,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2433,"legacy_locale":2434,"language_code":1546,"ietf_bcp47":2435,"language_name_en":1548,"language_name_local":1549,"country_code":2436,"country_name_en":2437,"country_name_local":2432,"search_tokens":2438,"country_iso_numeric_code":2439,"url_paths":2440,"show_search":1559,"slug":1118},"Guinea Ecuatorial","\u002Fes-gq","es_GQ","es-GQ","GQ","Equatorial Guinea","equatorial guinea es es-gq es_gq español gq guinea ecuatorial spanish","226",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2441,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2442,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"es-gq\u002Ftrabajo-en-guinea-ecuatorial\u002Fsalario-minimo","es-gq\u002Ftrabajo-en-guinea-ecuatorial\u002Fsalarios-vitales",{"id":1262,"title":2444,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2445,"legacy_locale":2446,"language_code":1566,"ietf_bcp47":2447,"language_name_en":1568,"language_name_local":1569,"country_code":2448,"country_name_en":2449,"country_name_local":2444,"search_tokens":2450,"country_iso_numeric_code":2451,"url_paths":2452,"show_search":1559,"slug":1263},"Guiné-Bissau","\u002Fpt-gw","pt_GW","pt-GW","GW","Guinea-Bissau","guinea-bissau guiné-bissau gw portuguese português pt pt-gw pt_gw","624",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2453,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2454,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2455,"vip_check_url_path":2456,"salary_check_url_path":2457},"pt-gw\u002Ftrabalho-em-guine-bissau\u002Fsalario-minimo","pt-gw\u002Ftrabalho-em-guine-bissau\u002Fsalarios-dignos","pt-gw\u002Ftrabalho-em-guine-bissau\u002Fsalario\u002Fpesquisa-salarial","pt-gw\u002Ftrabalho-em-guine-bissau\u002Fsalario\u002Fsalario-vip","pt-gw\u002Ftrabalho-em-guine-bissau\u002Fsalario\u002Fcompare-o-seu-salario",{"id":1067,"title":2459,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2460,"legacy_locale":2461,"language_code":1691,"ietf_bcp47":2462,"language_name_en":1693,"language_name_local":1694,"country_code":2463,"country_name_en":2464,"country_name_local":2459,"search_tokens":2465,"country_iso_numeric_code":2466,"url_paths":2467,"show_search":1559,"slug":1068},"Guinée","\u002Ffr-gn","fr_GN","fr-GN","GN","Guinea","fr fr-gn fr_gn français french gn guinea guinée","324",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2468,"collective_agreements_url_path":2469,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2470,"living_wage_publications_url_path":2471,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2472,"vip_check_url_path":2473,"salary_check_url_path":2474},"fr-gn\u002Ftravail-en-guinee\u002Fsalaire-minimum","fr-gn\u002Ftravail-en-guinee\u002Fconvention-collective","fr-gn\u002Ftravail-en-guinee\u002Fdroit-du-travail","fr-gn\u002Ftravail-en-guinee\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-gn\u002Ftravail-en-guinee\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-gn\u002Ftravail-en-guinee\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-gn\u002Ftravail-en-guinee\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":758,"title":2476,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2477,"legacy_locale":2478,"language_code":274,"ietf_bcp47":2479,"language_name_en":1585,"language_name_local":1585,"country_code":2480,"country_name_en":2476,"country_name_local":2476,"search_tokens":2481,"country_iso_numeric_code":2482,"url_paths":2483,"show_search":1559,"slug":759},"Guyana","\u002Fen-gy","en_GY","en-GY","GY","en en-gy en_gy english guyana gy","328",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2484,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2485,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-gy\u002Fwork-in-guyana\u002Fminimum-wage","en-gy\u002Fwork-in-guyana\u002Fliving-wages",{"id":818,"title":2487,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2488,"legacy_locale":2489,"language_code":1691,"ietf_bcp47":2490,"language_name_en":1693,"language_name_local":1694,"country_code":2491,"country_name_en":2492,"country_name_local":2493,"search_tokens":2494,"country_iso_numeric_code":2495,"url_paths":2496,"show_search":1559,"slug":819},"Guyane Française","\u002Ffr-gf","fr_GF","fr-GF","GF","French Guiana","Guyane française","fr fr-gf fr_gf français french french guiana gf guyane française","254",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2497,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-gf\u002Ftravail-en-guyane-francaise\u002Fsalaire-minimum",{"id":773,"title":2499,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2500,"legacy_locale":2501,"language_code":1691,"ietf_bcp47":2502,"language_name_en":1693,"language_name_local":1694,"country_code":2503,"country_name_en":2504,"country_name_local":2499,"search_tokens":2505,"country_iso_numeric_code":2506,"url_paths":2507,"show_search":1559,"slug":774},"Haïti","\u002Ffr-ht","fr_HT","fr-HT","HT","Haiti","fr fr-ht fr_ht français french haiti haïti ht","332",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2508,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2509,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2510,"vip_check_url_path":2511,"salary_check_url_path":2512},"fr-ht\u002Ftravail-en-haiti\u002Fsalaire-minimum","fr-ht\u002Ftravail-en-haiti\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-ht\u002Ftravail-en-haiti\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-ht\u002Ftravail-en-haiti\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-ht\u002Ftravail-en-haiti\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":384,"title":2514,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2515,"legacy_locale":2516,"language_code":1546,"ietf_bcp47":2517,"language_name_en":1548,"language_name_local":1549,"country_code":2518,"country_name_en":2514,"country_name_local":2514,"search_tokens":2519,"country_iso_numeric_code":2520,"url_paths":2521,"show_search":1559,"slug":385},"Honduras","\u002Fes-hn","es_HN","es-HN","HN","es es-hn es_hn español hn honduras spanish","340",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2522,"collective_agreements_url_path":2523,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2524,"living_wage_publications_url_path":2525,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2526,"vip_check_url_path":2527,"salary_check_url_path":2528},"es-hn\u002Ftrabajo-en-honduras\u002Fsalario-minimo","es-hn\u002Ftrabajo-en-honduras\u002Fconvenios-colectivos","es-hn\u002Ftrabajo-en-honduras\u002Fleyes-laborales","es-hn\u002Ftrabajo-en-honduras\u002Fsalarios-vitales","es-hn\u002Ftrabajo-en-honduras\u002Fsalario\u002Fencuesta","es-hn\u002Ftrabajo-en-honduras\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-hn\u002Ftrabajo-en-honduras\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":1192,"title":2530,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2531,"legacy_locale":2532,"language_code":2533,"ietf_bcp47":2534,"language_name_en":2535,"language_name_local":2536,"country_code":2537,"country_name_en":2538,"country_name_local":2530,"search_tokens":2539,"country_iso_numeric_code":2540,"url_paths":2541,"show_search":1559,"slug":1193},"Hrvatska","\u002Fhr-hr","hr_HR","hr","hr-HR","Croatian","Hrvatski","HR","Croatia","croatia croatian hr hr-hr hr_hr hrvatska hrvatski","191",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2542,"collective_agreements_url_path":2543,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2544,"living_wage_publications_url_path":2545,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2546,"vip_check_url_path":2547,"salary_check_url_path":2548},"hr-hr\u002Frad-u-hrvatskoj\u002Fminimalna-placa","hr-hr\u002Frad-u-hrvatskoj\u002Fkolektivni-ugovor","hr-hr\u002Frad-u-hrvatskoj\u002Fradno-pravo","hr-hr\u002Frad-u-hrvatskoj\u002Fdostojanstvene-place","hr-hr\u002Frad-u-hrvatskoj\u002Fplaca\u002Fanketa","hr-hr\u002Frad-u-hrvatskoj\u002Fplaca\u002Fvip","hr-hr\u002Frad-u-hrvatskoj\u002Fplaca\u002Fprovjera",{"id":484,"title":2550,"short_title":2551,"intro_text":2552,"url_path":2553,"legacy_locale":2554,"language_code":274,"ietf_bcp47":2555,"language_name_en":1585,"language_name_local":1585,"country_code":2556,"country_name_en":2550,"country_name_local":2550,"search_tokens":2557,"country_iso_numeric_code":2558,"url_paths":2559,"show_search":1559,"slug":485},"India","Work and Wages in India","\u003Cp data-block-key=\"pyv2j\">Learn all about Work and Wages in India.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-in","en_IN","en-IN","IN","356 en en-in en_in english in india","356",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2560,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2561,"living_wage_publications_url_path":2562,"living_tariffs_url_path":2563,"survey_url_path":2564,"vip_check_url_path":2565,"salary_check_url_path":2566},"en-in\u002Fwork-in-india\u002Fminimum-wage","en-in\u002Fwork-in-india\u002Flabour-law","en-in\u002Fwork-in-india\u002Fliving-wages","en-in\u002Fwork-in-india\u002Fliving-tariff","en-in\u002Fwork-in-india\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-in\u002Fwork-in-india\u002Fsalary\u002Fpaycheck","en-in\u002Fwork-in-india\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":459,"title":2568,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2569,"legacy_locale":2570,"language_code":2571,"ietf_bcp47":2572,"language_name_en":2573,"language_name_local":2573,"country_code":2574,"country_name_en":2568,"country_name_local":2568,"search_tokens":2575,"country_iso_numeric_code":2576,"url_paths":2577,"show_search":1559,"slug":460},"Indonesia","\u002Fid-id","id_ID","id","id-ID","Bahasa Indonesia","ID","bahasa indonesia id id-id id_id indonesia","360",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2578,"collective_agreements_url_path":2579,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2580,"living_wage_publications_url_path":2581,"living_tariffs_url_path":2582,"survey_url_path":2583,"vip_check_url_path":2584,"salary_check_url_path":2585},"id-id\u002Fbekerja-di-indonesia\u002Fupah-minimum","id-id\u002Fbekerja-di-indonesia\u002Fperjanjian-kerja-bersama","id-id\u002Fbekerja-di-indonesia\u002Fhukum-tenaga-kerja","id-id\u002Fbekerja-di-indonesia\u002Fupah-layak","id-id\u002Fbekerja-di-indonesia\u002Fcek-tarif-layak","id-id\u002Fbekerja-di-indonesia\u002Fgaji\u002Fsurvei","id-id\u002Fbekerja-di-indonesia\u002Fgaji\u002Fselebritis","id-id\u002Fbekerja-di-indonesia\u002Fgaji\u002Fcek",{"id":689,"title":2587,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2588,"legacy_locale":2589,"language_code":274,"ietf_bcp47":2590,"language_name_en":1585,"language_name_local":1585,"country_code":2591,"country_name_en":2587,"country_name_local":2587,"search_tokens":2592,"country_iso_numeric_code":2593,"url_paths":2594,"show_search":1559,"slug":690},"Ireland","\u002Fen-ie","en_IE","en-IE","IE","en en-ie en_ie english ie ireland","372",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2595,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2596,"living_wage_publications_url_path":2597,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2598,"vip_check_url_path":2599,"salary_check_url_path":2600},"en-ie\u002Fwork-in-ireland\u002Fminimum-wage","en-ie\u002Fwork-in-ireland\u002Flabour-law","en-ie\u002Fwork-in-ireland\u002Fliving-wages","en-ie\u002Fwork-in-ireland\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-ie\u002Fwork-in-ireland\u002Fsalary\u002Fvip","en-ie\u002Fwork-in-ireland\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1432,"title":2602,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2603,"legacy_locale":2604,"language_code":274,"ietf_bcp47":2605,"language_name_en":1585,"language_name_local":1585,"country_code":2606,"country_name_en":2602,"country_name_local":2602,"search_tokens":2607,"country_iso_numeric_code":2608,"url_paths":2609,"show_search":1559,"slug":1433},"Isle of Man","\u002Fen-im","en_IM","en-IM","IM","en en-im en_im english im isle of man","833",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2610,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2611,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-im\u002Fwork-in-isle-of-man\u002Fminimum-wage","en-im\u002Fwork-in-isle-of-man\u002Fliving-wages",{"id":1043,"title":2613,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2614,"legacy_locale":2615,"language_code":2616,"ietf_bcp47":2617,"language_name_en":2618,"language_name_local":2619,"country_code":2620,"country_name_en":2621,"country_name_local":2613,"search_tokens":2622,"country_iso_numeric_code":2623,"url_paths":2624,"show_search":1559,"slug":1044},"Italia","\u002Fit-it","it_IT","it","it-IT","Italian","italiano","IT","Italy","it it-it it_it italia italian italiano italy","380",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2625,"collective_agreements_url_path":2626,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2627,"living_wage_publications_url_path":2628,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2629,"vip_check_url_path":2630,"salary_check_url_path":2631},"it-it\u002Flavoro-in-italia\u002Fsalario-minimo","it-it\u002Flavoro-in-italia\u002Fcontratti-collettivi-nazionali","it-it\u002Flavoro-in-italia\u002Fdiritto-del-lavoro","it-it\u002Flavoro-in-italia\u002Fsalari-sussistenza","it-it\u002Flavoro-in-italia\u002Fstipendi\u002Ftest","it-it\u002Flavoro-in-italia\u002Fstipendi\u002Fvip","it-it\u002Flavoro-in-italia\u002Fstipendi\u002Fanalisi",{"id":1147,"title":2633,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2634,"legacy_locale":2635,"language_code":274,"ietf_bcp47":2636,"language_name_en":1585,"language_name_local":1585,"country_code":2637,"country_name_en":2633,"country_name_local":2633,"search_tokens":2638,"country_iso_numeric_code":2639,"url_paths":2640,"show_search":1559,"slug":1148},"Jamaica","\u002Fen-jm","en_JM","en-JM","JM","en en-jm en_jm english jamaica jm","388",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2641,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2642,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2643,"vip_check_url_path":2644,"salary_check_url_path":2645},"en-jm\u002Fwork-in-jamaica\u002Fminimum-wage","en-jm\u002Fwork-in-jamaica\u002Fliving-wages","en-jm\u002Fwork-in-jamaica\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-jm\u002Fwork-in-jamaica\u002Fsalary\u002Fvip","en-jm\u002Fwork-in-jamaica\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1452,"title":2647,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2648,"legacy_locale":2649,"language_code":274,"ietf_bcp47":2650,"language_name_en":1585,"language_name_local":1585,"country_code":2651,"country_name_en":2647,"country_name_local":2647,"search_tokens":2652,"country_iso_numeric_code":2653,"url_paths":2654,"show_search":1559,"slug":1453},"Jersey","\u002Fen-je","en_JE","en-JE","JE","en en-je en_je english je jersey","832",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2655,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2656,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-je\u002Fwork-in-jersey\u002Fminimum-wage","en-je\u002Fwork-in-jersey\u002Fliving-wages",{"id":1008,"title":2658,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2659,"legacy_locale":2660,"language_code":2661,"ietf_bcp47":2662,"language_name_en":2663,"language_name_local":2663,"country_code":2664,"country_name_en":2665,"country_name_local":2658,"search_tokens":2666,"country_iso_numeric_code":2667,"url_paths":2668,"show_search":1559,"slug":1009},"Kalaallit Nunaat","\u002Fkl-gl","kl_GL","kl","kl-GL","Kalaallisut","GL","Greenland","gl greenland kalaallisut kalaallit nunaat kl kl-gl kl_gl","304",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2669,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"kl-gl\u002Fsulisitsineq-kalaallit-nunaanni\u002Faningaasarsiaq-minnerpaaq",{"id":1247,"title":2671,"short_title":2672,"intro_text":2673,"url_path":2674,"legacy_locale":2675,"language_code":274,"ietf_bcp47":2676,"language_name_en":1585,"language_name_local":1585,"country_code":2677,"country_name_en":2671,"country_name_local":2671,"search_tokens":2678,"country_iso_numeric_code":2679,"url_paths":2680,"show_search":1559,"slug":1248},"Kenya","Work and Wages in Kenya","\u003Cp data-block-key=\"6b9si\">All about Work, Wages and Labour Laws in Kenya\u003C\u002Fp>","\u002Fen-ke","en_KE","en-KE","KE","en en-ke en_ke english ke kenya","404",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2681,"collective_agreements_url_path":2682,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2683,"living_wage_publications_url_path":2684,"living_tariffs_url_path":2685,"survey_url_path":2686,"vip_check_url_path":2687,"salary_check_url_path":2688},"en-ke\u002Fwork-in-kenya\u002Fminimum-wage","en-ke\u002Fwork-in-kenya\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-ke\u002Fwork-in-kenya\u002Flabour-law","en-ke\u002Fwork-in-kenya\u002Fliving-wages","en-ke\u002Fwork-in-kenya\u002Fliving-tariff-tool","en-ke\u002Fwork-in-kenya\u002Fsalary\u002Fsalary-survey","en-ke\u002Fwork-in-kenya\u002Fsalary\u002Fcelebrity-salary","en-ke\u002Fwork-in-kenya\u002Fsalary\u002Fsalary-check",{"id":489,"title":2690,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2691,"legacy_locale":2692,"language_code":274,"ietf_bcp47":2693,"language_name_en":1585,"language_name_local":1585,"country_code":2694,"country_name_en":2690,"country_name_local":2690,"search_tokens":2695,"country_iso_numeric_code":2696,"url_paths":2697,"show_search":1559,"slug":490},"Kiribati","\u002Fen-ki","en_KI","en-KI","KI","en en-ki en_ki english ki kiribati","296",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2698,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-ki\u002Fwork-in-kiribati\u002Fminimum-wage",{"id":1357,"title":2700,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2701,"legacy_locale":2702,"language_code":2703,"ietf_bcp47":2704,"language_name_en":2705,"language_name_local":2706,"country_code":2707,"country_name_en":8,"country_name_local":2708,"search_tokens":2709,"country_iso_numeric_code":7,"url_paths":2710,"show_search":1559,"slug":1358},"Kosova","\u002Fsq-xk","sq_XK","sq","sq-XK","Albanian","shqip","XK","Kosovë","albanian kosovë shqip sq sq-xk sq_xk xk",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2711,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2712,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"sq-xk\u002Fpune-ne-kosove\u002Fpagat-minimale","sq-xk\u002Fpune-ne-kosove\u002Fpagat-e-jeteses",{"id":624,"title":2714,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2715,"legacy_locale":2716,"language_code":1691,"ietf_bcp47":2717,"language_name_en":1693,"language_name_local":1694,"country_code":2718,"country_name_en":2719,"country_name_local":2714,"search_tokens":2720,"country_iso_numeric_code":2721,"url_paths":2722,"show_search":1559,"slug":625},"La Réunion","\u002Ffr-re","fr_RE","fr-RE","RE","Réunion","fr fr-re fr_re français french la réunion re réunion","638",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2723,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2724,"vip_check_url_path":2725,"salary_check_url_path":2726},"fr-re\u002Ftravail-a-la-reunion\u002Fsalaire-minimum","fr-re\u002Ftravail-a-la-reunion\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-re\u002Ftravail-a-la-reunion\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-re\u002Ftravail-a-la-reunion\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":729,"title":2728,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2729,"legacy_locale":2730,"language_code":2731,"ietf_bcp47":2732,"language_name_en":2733,"language_name_local":2734,"country_code":2735,"country_name_en":2736,"country_name_local":2728,"search_tokens":2737,"country_iso_numeric_code":2738,"url_paths":2739,"show_search":1559,"slug":730},"Latvija","\u002Flv-lv","lv_LV","lv","lv-LV","Latvian","latviešu","LV","Latvia","latvia latvian latviešu latvija lv lv-lv lv_lv","428",{"occupations_url_path":2740,"minimum_wages_url_path":2741,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2742,"living_wage_publications_url_path":2743,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2744,"vip_check_url_path":2745,"salary_check_url_path":2746},"lv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Fprofesijas-un-atalgojums","lv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Fminimls-algas","lv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Fdarba-likumi","lv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Fiztikas-alga","lv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Falga\u002Faptauja","lv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Falga\u002Fvip","lv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Falga\u002Fparbaude",{"id":1052,"title":2748,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2749,"legacy_locale":2750,"language_code":274,"ietf_bcp47":2751,"language_name_en":1585,"language_name_local":1585,"country_code":2752,"country_name_en":2748,"country_name_local":2748,"search_tokens":2753,"country_iso_numeric_code":2754,"url_paths":2755,"show_search":1559,"slug":1053},"Lesotho","\u002Fen-ls","en_LS","en-LS","LS","en en-ls en_ls english lesotho ls","426",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2756,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2757,"living_wage_publications_url_path":2758,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2759,"vip_check_url_path":2760,"salary_check_url_path":2761},"en-ls\u002Fwork-in-lesotho\u002Fminimum-wage","en-ls\u002Fwork-in-lesotho\u002Flabour-law","en-ls\u002Fwork-in-lesotho\u002Fliving-wages","en-ls\u002Fwork-in-lesotho\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-ls\u002Fwork-in-lesotho\u002Fsalary\u002Fvip","en-ls\u002Fwork-in-lesotho\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":768,"title":2763,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2764,"legacy_locale":2765,"language_code":274,"ietf_bcp47":2766,"language_name_en":1585,"language_name_local":1585,"country_code":2767,"country_name_en":2763,"country_name_local":2763,"search_tokens":2768,"country_iso_numeric_code":2769,"url_paths":2770,"show_search":1559,"slug":769},"Liberia","\u002Fen-lr","en_LR","en-LR","LR","en en-lr en_lr english liberia lr","430",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2771,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2772,"living_wage_publications_url_path":2773,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2774,"vip_check_url_path":2775,"salary_check_url_path":2776},"en-lr\u002Fwork-in-liberia\u002Fminimum-wage","en-lr\u002Fwork-in-liberia\u002Flabour-law","en-lr\u002Fwork-in-liberia\u002Fliving-wages","en-lr\u002Fwork-in-liberia\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-lr\u002Fwork-in-liberia\u002Fsalary\u002Fvip","en-lr\u002Fwork-in-liberia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1072,"title":2778,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2779,"legacy_locale":2780,"language_code":2158,"ietf_bcp47":2781,"language_name_en":2160,"language_name_local":2161,"country_code":2782,"country_name_en":2778,"country_name_local":2778,"search_tokens":2783,"country_iso_numeric_code":2784,"url_paths":2785,"show_search":1559,"slug":1073},"Liechtenstein","\u002Fde-li","de_LI","de-LI","LI","de de-li de_li deutsch german li liechtenstein","438",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2786,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2787,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"de-li\u002Farbeiten-in-liechtenstein\u002Fmindestlohne","de-li\u002Farbeiten-in-liechtenstein\u002Fexistenzsichernde-lohne",{"id":564,"title":2789,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2790,"legacy_locale":2791,"language_code":2792,"ietf_bcp47":2793,"language_name_en":2794,"language_name_local":2795,"country_code":2796,"country_name_en":2797,"country_name_local":2789,"search_tokens":2798,"country_iso_numeric_code":2799,"url_paths":2800,"show_search":1559,"slug":565},"Lietuva","\u002Flt-lt","lt_LT","lt","lt-LT","Lithuanian","Lietuviškai","LT","Lithuania","lietuva lietuviškai lithuania lithuanian lt lt-lt lt_lt","440",{"occupations_url_path":2801,"minimum_wages_url_path":2802,"collective_agreements_url_path":2803,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2804,"living_wage_publications_url_path":2805,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2806,"vip_check_url_path":2807,"salary_check_url_path":2808},"lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fdarbai-ir-darbo-uzmokesciai","lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fminimalus-darbo-uzmokesciai","lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fkolektyvin-sutartis","lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fdarbo-teise","lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fgyvenimo-uztikrinantis-atlyginimas","lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fatlyginimas\u002Ftyrimas","lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fatlyginimas\u002Fvip","lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fatlyginimas\u002Fpatikrinimas",{"id":359,"title":2810,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2811,"legacy_locale":2812,"language_code":1691,"ietf_bcp47":2813,"language_name_en":1693,"language_name_local":1694,"country_code":2814,"country_name_en":2810,"country_name_local":2810,"search_tokens":2815,"country_iso_numeric_code":2816,"url_paths":2817,"show_search":1559,"slug":360},"Luxembourg","\u002Ffr-lu","fr_LU","fr-LU","LU","fr fr-lu fr_lu français french lu luxembourg","442",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2818,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2819,"living_wage_publications_url_path":2820,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2821,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":2822},"fr-lu\u002Ftravail-au-luxembourg\u002Fsalaire-minimum","fr-lu\u002Ftravail-au-luxembourg\u002Fdroit-du-travail","fr-lu\u002Ftravail-au-luxembourg\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-lu\u002Ftravail-au-luxembourg\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-lu\u002Ftravail-au-luxembourg\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":1182,"title":2824,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2825,"legacy_locale":2826,"language_code":2158,"ietf_bcp47":2827,"language_name_en":2160,"language_name_local":2161,"country_code":2814,"country_name_en":2810,"country_name_local":2824,"search_tokens":2828,"country_iso_numeric_code":2816,"url_paths":2829,"show_search":1559,"slug":1183},"Luxemburg","\u002Fde-lu","de_LU","de-LU","de de-lu de_lu deutsch german lu luxembourg luxemburg",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2830,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2831,"living_wage_publications_url_path":2832,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2833,"vip_check_url_path":2834,"salary_check_url_path":2835},"de-lu\u002Farbeiten-in-luxemburg\u002Fmindestlohnsatze","de-lu\u002Farbeiten-in-luxemburg\u002Farbeitsrecht","de-lu\u002Farbeiten-in-luxemburg\u002Fexistenzsichernde-lohne","de-lu\u002Farbeiten-in-luxemburg\u002Fgehalt\u002Fumfrage","de-lu\u002Farbeiten-in-luxemburg\u002Fgehalt\u002Fvip","de-lu\u002Farbeiten-in-luxemburg\u002Fgehalt\u002Fcheck",{"id":599,"title":2837,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2838,"legacy_locale":2839,"language_code":1691,"ietf_bcp47":2840,"language_name_en":1693,"language_name_local":1694,"country_code":2841,"country_name_en":2837,"country_name_local":2837,"search_tokens":2842,"country_iso_numeric_code":2843,"url_paths":2844,"show_search":1559,"slug":600},"Madagascar","\u002Ffr-mg","fr_MG","fr-MG","MG","fr fr-mg fr_mg français french madagascar mg","450",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2845,"collective_agreements_url_path":2846,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2847,"living_wage_publications_url_path":2848,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2849,"vip_check_url_path":2850,"salary_check_url_path":2851},"fr-mg\u002Ftravail-a-madagascar\u002Fsalaire-minimum","fr-mg\u002Ftravail-a-madagascar\u002Fconvention-collective","fr-mg\u002Ftravail-a-madagascar\u002Fdroit-du-travail","fr-mg\u002Ftravail-a-madagascar\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-mg\u002Ftravail-a-madagascar\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-mg\u002Ftravail-a-madagascar\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-mg\u002Ftravail-a-madagascar\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":354,"title":2853,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2854,"legacy_locale":2855,"language_code":2856,"ietf_bcp47":2857,"language_name_en":2858,"language_name_local":2859,"country_code":2860,"country_name_en":2861,"country_name_local":2853,"search_tokens":2862,"country_iso_numeric_code":2863,"url_paths":2864,"show_search":1559,"slug":355},"Magyarország","\u002Fhu-hu","hu_HU","hu","hu-HU","Hungarian","Magyar","HU","Hungary","hu hu-hu hu_hu hungarian hungary magyar magyarország","348",{"occupations_url_path":2865,"minimum_wages_url_path":2866,"collective_agreements_url_path":2867,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2868,"living_wage_publications_url_path":2869,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2870,"vip_check_url_path":2871,"salary_check_url_path":2872},"hu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Ffoglalkozasok-es-berek","hu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fminimalberek","hu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fkollektiv-szerzodes","hu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog","hu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fletminimum","hu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Ffizetes\u002Fberfelmeres","hu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Ffizetes\u002Fvip","hu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Ffizetes\u002Fberellenorzo",{"id":1302,"title":2874,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2875,"legacy_locale":2876,"language_code":274,"ietf_bcp47":2877,"language_name_en":1585,"language_name_local":1585,"country_code":2878,"country_name_en":2874,"country_name_local":2874,"search_tokens":2879,"country_iso_numeric_code":2880,"url_paths":2881,"show_search":1559,"slug":1303},"Malawi","\u002Fen-mw","en_MW","en-MW","MW","en en-mw en_mw english malawi mw","454",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2882,"collective_agreements_url_path":2883,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2884,"living_wage_publications_url_path":2885,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2886,"vip_check_url_path":2887,"salary_check_url_path":2888},"en-mw\u002Fwork-in-malawi\u002Fminimum-wage","en-mw\u002Fwork-in-malawi\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-mw\u002Fwork-in-malawi\u002Flabour-law","en-mw\u002Fwork-in-malawi\u002Fliving-wages","en-mw\u002Fwork-in-malawi\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-mw\u002Fwork-in-malawi\u002Fsalary\u002Fvip","en-mw\u002Fwork-in-malawi\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":569,"title":2890,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2891,"legacy_locale":2892,"language_code":1825,"ietf_bcp47":2893,"language_name_en":1827,"language_name_local":1828,"country_code":2894,"country_name_en":2890,"country_name_local":2890,"search_tokens":2895,"country_iso_numeric_code":2896,"url_paths":2897,"show_search":1559,"slug":570},"Malaysia","\u002Fms-my","ms_MY","ms-MY","MY","bahasa melayu malay malaysia ms ms-my ms_my my","458",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2898,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2899,"living_wage_publications_url_path":2900,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2901,"vip_check_url_path":2902,"salary_check_url_path":2903},"ms-my\u002Fbekerja-di-malaysia\u002Fgaji-minimum","ms-my\u002Fbekerja-di-malaysia\u002Fundang-undang-buruh","ms-my\u002Fbekerja-di-malaysia\u002Fgaji-bermaruah","ms-my\u002Fbekerja-di-malaysia\u002Fgaji\u002Fkaji-selidik","ms-my\u002Fbekerja-di-malaysia\u002Fgaji\u002Fvip","ms-my\u002Fbekerja-di-malaysia\u002Fgaji\u002Fsemak",{"id":514,"title":2905,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2906,"legacy_locale":2907,"language_code":274,"ietf_bcp47":2908,"language_name_en":1585,"language_name_local":1585,"country_code":2909,"country_name_en":2905,"country_name_local":2905,"search_tokens":2910,"country_iso_numeric_code":2911,"url_paths":2912,"show_search":1559,"slug":515},"Maldives","\u002Fen-mv","en_MV","en-MV","MV","en en-mv en_mv english maldives mv","462",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2913,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-mv\u002Fwork-in-maldives\u002Fminimum-wage",{"id":848,"title":2915,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2916,"legacy_locale":2917,"language_code":1691,"ietf_bcp47":2918,"language_name_en":1693,"language_name_local":1694,"country_code":2919,"country_name_en":2915,"country_name_local":2915,"search_tokens":2920,"country_iso_numeric_code":2921,"url_paths":2922,"show_search":1559,"slug":849},"Mali","\u002Ffr-ml","fr_ML","fr-ML","ML","fr fr-ml fr_ml français french mali ml","466",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2923,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2924,"living_wage_publications_url_path":2925,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2926,"vip_check_url_path":2927,"salary_check_url_path":2928},"fr-ml\u002Ftravail-au-mali\u002Fsalaire-minimum","fr-ml\u002Ftravail-au-mali\u002Fdroit-du-travail","fr-ml\u002Ftravail-au-mali\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-ml\u002Ftravail-au-mali\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-ml\u002Ftravail-au-mali\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-ml\u002Ftravail-au-mali\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":1457,"title":2930,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2931,"legacy_locale":2932,"language_code":274,"ietf_bcp47":2933,"language_name_en":1585,"language_name_local":1585,"country_code":2934,"country_name_en":2930,"country_name_local":2930,"search_tokens":2935,"country_iso_numeric_code":2936,"url_paths":2937,"show_search":1559,"slug":1458},"Malta","\u002Fen-mt","en_MT","en-MT","MT","en en-mt en_mt english malta mt","470",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2938,"collective_agreements_url_path":2939,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2940,"living_wage_publications_url_path":2941,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2942,"vip_check_url_path":2943,"salary_check_url_path":2944},"en-mt\u002Fwork-in-malta\u002Fminimum-wage","en-mt\u002Fwork-in-malta\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-mt\u002Fwork-in-malta\u002Flabour-law","en-mt\u002Fwork-in-malta\u002Fliving-wages","en-mt\u002Fwork-in-malta\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-mt\u002Fwork-in-malta\u002Fsalary\u002Fvip","en-mt\u002Fwork-in-malta\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1462,"title":2946,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2947,"legacy_locale":2948,"language_code":2703,"ietf_bcp47":2949,"language_name_en":2705,"language_name_local":2706,"country_code":2950,"country_name_en":2951,"country_name_local":2946,"search_tokens":2952,"country_iso_numeric_code":2953,"url_paths":2954,"show_search":1559,"slug":1463},"Maqedonia e Veriut","\u002Fsq-mk","sq_MK","sq-MK","MK","North Macedonia","albanian maqedonia e veriut mk north macedonia shqip sq sq-mk sq_mk","807",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2955,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2956,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2957,"vip_check_url_path":2958,"salary_check_url_path":2959},"sq-mk\u002Fpune-ne-maqedoni-te-veriut\u002Fpagat-minimale","sq-mk\u002Fpune-ne-maqedoni-te-veriut\u002Fpagat-e-jeteses","sq-mk\u002Fpune-ne-maqedoni-te-veriut\u002Fpaga\u002Fpyetesor","sq-mk\u002Fpune-ne-maqedoni-te-veriut\u002Fpaga\u002Fvip","sq-mk\u002Fpune-ne-maqedoni-te-veriut\u002Fpaga\u002Fkontrolli-i",{"id":449,"title":2961,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2962,"legacy_locale":2963,"language_code":274,"ietf_bcp47":2964,"language_name_en":1585,"language_name_local":1585,"country_code":2965,"country_name_en":2961,"country_name_local":2961,"search_tokens":2966,"country_iso_numeric_code":2967,"url_paths":2968,"show_search":1559,"slug":450},"Marshall Islands","\u002Fen-mh","en_MH","en-MH","MH","en en-mh en_mh english marshall islands mh","584",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2969,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-mh\u002Fwork-in-marshall-islands\u002Fminimum-wage",{"id":1367,"title":2971,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2972,"legacy_locale":2973,"language_code":1691,"ietf_bcp47":2974,"language_name_en":1693,"language_name_local":1694,"country_code":2975,"country_name_en":2971,"country_name_local":2971,"search_tokens":2976,"country_iso_numeric_code":2977,"url_paths":2978,"show_search":1559,"slug":1368},"Martinique","\u002Ffr-mq","fr_MQ","fr-MQ","MQ","fr fr-mq fr_mq français french martinique mq","474",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2979,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2980,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-mq\u002Ftravail-en-martinique\u002Fsalaire-minimum","fr-mq\u002Ftravail-en-martinique\u002Fsalaires-minimums-vitaux",{"id":1172,"title":2982,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2983,"legacy_locale":2984,"language_code":274,"ietf_bcp47":2985,"language_name_en":1585,"language_name_local":1585,"country_code":2986,"country_name_en":2982,"country_name_local":2982,"search_tokens":2987,"country_iso_numeric_code":2988,"url_paths":2989,"show_search":1559,"slug":1173},"Mauritius","\u002Fen-mu","en_MU","en-MU","MU","en en-mu en_mu english mauritius mu","480",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2990,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2991,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2992,"vip_check_url_path":2993,"salary_check_url_path":2994},"en-mu\u002Fwork-in-mauritius\u002Fminimum-wage","en-mu\u002Fwork-in-mauritius\u002Fliving-wages","en-mu\u002Fwork-in-mauritius\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-mu\u002Fwork-in-mauritius\u002Fsalary\u002Fvip","en-mu\u002Fwork-in-mauritius\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1537,"title":2996,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2997,"legacy_locale":2998,"language_code":1691,"ietf_bcp47":2999,"language_name_en":1693,"language_name_local":1694,"country_code":3000,"country_name_en":2996,"country_name_local":2996,"search_tokens":3001,"country_iso_numeric_code":3002,"url_paths":3003,"show_search":1559,"slug":1538},"Mayotte","\u002Ffr-yt","fr_YT","fr-YT","YT","fr fr-yt fr_yt français french mayotte yt","175",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3004,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-yt\u002Ftravail-a-mayotte\u002Fsalaire-minimum",{"id":529,"title":3006,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3007,"legacy_locale":3008,"language_code":274,"ietf_bcp47":3009,"language_name_en":1585,"language_name_local":1585,"country_code":3010,"country_name_en":3011,"country_name_local":3006,"search_tokens":3012,"country_iso_numeric_code":3013,"url_paths":3014,"show_search":1559,"slug":530},"Micronesia","\u002Fen-fm","en_FM","en-FM","FM","Micronesia, Federated States of","en en-fm en_fm english fm micronesia micronesia, federated states of","583",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3015,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-fm\u002Fwork-in-micronesia\u002Fminimum-wage",{"id":1497,"title":3017,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3018,"legacy_locale":3019,"language_code":3020,"ietf_bcp47":3021,"language_name_en":3022,"language_name_local":3023,"country_code":3024,"country_name_en":3017,"country_name_local":3025,"search_tokens":3026,"country_iso_numeric_code":3027,"url_paths":3028,"show_search":1559,"slug":1498},"Moldova","\u002Fro-md","ro_MD","ro","ro-MD","Romanian","Română","MD","Republica Moldova","md moldova republica moldova ro ro-md ro_md romanian română","498",{"occupations_url_path":3029,"minimum_wages_url_path":3030,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3031,"living_wage_publications_url_path":3032,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3033,"vip_check_url_path":3034,"salary_check_url_path":3035},"ro-md\u002Fmunca-in-moldova\u002Flocuri-de-munca-si-salarii","ro-md\u002Fmunca-in-moldova\u002Fsalariul-minim","ro-md\u002Fmunca-in-moldova\u002Flegislatia-muncii","ro-md\u002Fmunca-in-moldova\u002Fsalarii-decente","ro-md\u002Fmunca-in-moldova\u002Fsalariu\u002Fchestionar","ro-md\u002Fmunca-in-moldova\u002Fsalariu\u002Fvip","ro-md\u002Fmunca-in-moldova\u002Fsalariu\u002Fverificare",{"id":574,"title":3037,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3038,"legacy_locale":3039,"language_code":1691,"ietf_bcp47":3040,"language_name_en":1693,"language_name_local":1694,"country_code":3041,"country_name_en":3037,"country_name_local":3037,"search_tokens":3042,"country_iso_numeric_code":3043,"url_paths":3044,"show_search":1559,"slug":575},"Monaco","\u002Ffr-mc","fr_MC","fr-MC","MC","fr fr-mc fr_mc français french mc monaco","492",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3045,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3046,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-mc\u002Ftravail-a-monaco\u002Fsalaire-minimum","fr-mc\u002Ftravail-a-monaco\u002Fsalaires-minimums-vitaux",{"id":1387,"title":3048,"short_title":1562,"intro_text":3049,"url_path":3050,"legacy_locale":3051,"language_code":1566,"ietf_bcp47":3052,"language_name_en":1568,"language_name_local":1569,"country_code":3053,"country_name_en":3054,"country_name_local":3048,"search_tokens":3055,"country_iso_numeric_code":3056,"url_paths":3057,"show_search":1559,"slug":1388},"Moçambique","\u003Cp data-block-key=\"w3ko4\">Bem-vindo ao principal portal de informação sobre salários e trabalho em Moçambique. Compare salários, conheça os seus direitos laborais, consulte o salário mínimo nacional e aceda a dados salariais atualizados de milhares de profissões. Toda a informação essencial para tomar decisões informadas sobre a sua carreira e conhecer o mercado de trabalho moçambicano.\u003C\u002Fp>","\u002Fpt-mz","pt_MZ","pt-MZ","MZ","Mozambique","mozambique moçambique mz portuguese português pt pt-mz pt_mz","508",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3058,"collective_agreements_url_path":3059,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3060,"living_wage_publications_url_path":3061,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3062,"vip_check_url_path":3063,"salary_check_url_path":3064},"pt-mz\u002Ftrabalho-em-mocambique\u002Fsalario-minimo","pt-mz\u002Ftrabalho-em-mocambique\u002Facordo-coletivo-de-trabalho","pt-mz\u002Ftrabalho-em-mocambique\u002Flei-do-trabalho","pt-mz\u002Ftrabalho-em-mocambique\u002Fsalarios-dignos","pt-mz\u002Ftrabalho-em-mocambique\u002Fsalario\u002Fpesquisa-salarial","pt-mz\u002Ftrabalho-em-mocambique\u002Fsalario\u002Fsalario-vip","pt-mz\u002Ftrabalho-em-mocambique\u002Fsalario\u002Fcompare-o-seu-salario",{"id":983,"title":3066,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3067,"legacy_locale":3068,"language_code":1546,"ietf_bcp47":3069,"language_name_en":1548,"language_name_local":1549,"country_code":3070,"country_name_en":3071,"country_name_local":3066,"search_tokens":3072,"country_iso_numeric_code":3073,"url_paths":3074,"show_search":1559,"slug":984},"México","\u002Fes-mx","es_MX","es-MX","MX","Mexico","es es-mx es_mx español mexico mx méxico spanish","484",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3075,"collective_agreements_url_path":3076,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3077,"living_wage_publications_url_path":3078,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3079,"vip_check_url_path":3080,"salary_check_url_path":3081},"es-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fsalario-minimo","es-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fconvenios-colectivos","es-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fleyes-laborales","es-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fsalarios-vitales","es-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fsalario\u002Fencuesta-de-salarios","es-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fsalario\u002Fcompara-tu-salario",{"id":1222,"title":3083,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3084,"legacy_locale":3085,"language_code":274,"ietf_bcp47":3086,"language_name_en":1585,"language_name_local":1585,"country_code":3087,"country_name_en":3083,"country_name_local":3083,"search_tokens":3088,"country_iso_numeric_code":3089,"url_paths":3090,"show_search":1559,"slug":1223},"Namibia","\u002Fen-na","en_NA","en-NA","NA","en en-na en_na english na namibia","516",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3091,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3092,"living_wage_publications_url_path":3093,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3094,"vip_check_url_path":3095,"salary_check_url_path":3096},"en-na\u002Fwork-in-namibia\u002Fminimum-wage","en-na\u002Fwork-in-namibia\u002Flabour-law","en-na\u002Fwork-in-namibia\u002Fliving-wages","en-na\u002Fwork-in-namibia\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-na\u002Fwork-in-namibia\u002Fsalary\u002Fvip","en-na\u002Fwork-in-namibia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":464,"title":3098,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3099,"legacy_locale":3100,"language_code":274,"ietf_bcp47":3101,"language_name_en":1585,"language_name_local":1585,"country_code":3102,"country_name_en":3098,"country_name_local":3098,"search_tokens":3103,"country_iso_numeric_code":3104,"url_paths":3105,"show_search":1559,"slug":465},"Nauru","\u002Fen-nr","en_NR","en-NR","NR","en en-nr en_nr english nauru nr","520",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3106,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-nr\u002Fwork-in-nauru\u002Fminimum-wage",{"id":1157,"title":3108,"short_title":3109,"intro_text":8,"url_path":3110,"legacy_locale":3111,"language_code":1615,"ietf_bcp47":3112,"language_name_en":1617,"language_name_local":1618,"country_code":3113,"country_name_en":3114,"country_name_local":3108,"search_tokens":3115,"country_iso_numeric_code":3116,"url_paths":3117,"show_search":1559,"slug":1158},"Nederland","WageIndicator Nederland","\u002Fnl-nl","nl_NL","nl-NL","NL","Netherlands","528 dutch nederland nederlands netherlands nl nl-nl nl_nl","528",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3118,"collective_agreements_url_path":3119,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3120,"living_wage_publications_url_path":3121,"living_tariffs_url_path":3122,"survey_url_path":3123,"vip_check_url_path":3124,"salary_check_url_path":3125},"nl-nl\u002Fwerk-in-nederland\u002Fminimumloon","nl-nl\u002Fwerk-in-nederland\u002Fcollectieve-arbeidsovereenkomsten","nl-nl\u002Fwerk-in-nederland\u002Farbeidsrecht","nl-nl\u002Fwerk-in-nederland\u002Fleefbaar-loon","nl-nl\u002Fwerk-in-nederland\u002Fleefbaar-tarief","nl-nl\u002Fwerk-in-nederland\u002Fsalaris\u002Fenquete","nl-nl\u002Fwerk-in-nederland\u002Fsalaris\u002Fberoemdheden","nl-nl\u002Fwerk-in-nederland\u002Fsalaris\u002Fcheck",{"id":873,"title":3127,"short_title":3128,"intro_text":3129,"url_path":3130,"legacy_locale":3131,"language_code":274,"ietf_bcp47":3132,"language_name_en":1585,"language_name_local":1585,"country_code":3133,"country_name_en":3127,"country_name_local":3127,"search_tokens":3134,"country_iso_numeric_code":3135,"url_paths":3136,"show_search":1559,"slug":874},"New Zealand","Work and wages in New Zealand","\u003Cp data-block-key=\"czzv7\">Find out all about salaries and wages in New Zealand.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-nz","en_NZ","en-NZ","NZ","en en-nz en_nz english new zealand nz","554",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3137,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3138,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3139,"vip_check_url_path":3140,"salary_check_url_path":3141},"en-nz\u002Fwork-in-new-zealand\u002Fminimum-wage","en-nz\u002Fwork-in-new-zealand\u002Fliving-wages","en-nz\u002Fwork-in-new-zealand\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-nz\u002Fwork-in-new-zealand\u002Fsalary\u002Fvip","en-nz\u002Fwork-in-new-zealand\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1442,"title":3143,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3144,"legacy_locale":3145,"language_code":1546,"ietf_bcp47":3146,"language_name_en":1548,"language_name_local":1549,"country_code":3147,"country_name_en":3143,"country_name_local":3143,"search_tokens":3148,"country_iso_numeric_code":3149,"url_paths":3150,"show_search":1559,"slug":1443},"Nicaragua","\u002Fes-ni","es_NI","es-NI","NI","es es-ni es_ni español ni nicaragua spanish","558",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3151,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3152,"living_wage_publications_url_path":3153,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3154,"vip_check_url_path":3155,"salary_check_url_path":3156},"es-ni\u002Ftrabajo-en-nicaragua\u002Fsalario-minimo","es-ni\u002Ftrabajo-en-nicaragua\u002Fleyes-laborales","es-ni\u002Ftrabajo-en-nicaragua\u002Fsalarios-vitales","es-ni\u002Ftrabajo-en-nicaragua\u002Fsalario\u002Fencuesta-de-salarios","es-ni\u002Ftrabajo-en-nicaragua\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-ni\u002Ftrabajo-en-nicaragua\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":988,"title":3158,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3159,"legacy_locale":3160,"language_code":1691,"ietf_bcp47":3161,"language_name_en":1693,"language_name_local":1694,"country_code":3162,"country_name_en":3158,"country_name_local":3158,"search_tokens":3163,"country_iso_numeric_code":3164,"url_paths":3165,"show_search":1559,"slug":989},"Niger","\u002Ffr-ne","fr_NE","fr-NE","NE","fr fr-ne fr_ne français french ne niger","562",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3166,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3167,"living_wage_publications_url_path":3168,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3169,"vip_check_url_path":3170,"salary_check_url_path":3171},"fr-ne\u002Ftravail-au-niger\u002Fsalaire-minimum","fr-ne\u002Ftravail-au-niger\u002Fdroit-du-travail","fr-ne\u002Ftravail-au-niger\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-ne\u002Ftravail-au-niger\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-ne\u002Ftravail-au-niger\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-ne\u002Ftravail-au-niger\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":369,"title":3173,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3174,"legacy_locale":3175,"language_code":274,"ietf_bcp47":3176,"language_name_en":1585,"language_name_local":1585,"country_code":3177,"country_name_en":3173,"country_name_local":3173,"search_tokens":3178,"country_iso_numeric_code":3179,"url_paths":3180,"show_search":1559,"slug":370},"Nigeria","\u002Fen-ng","en_NG","en-NG","NG","en en-ng en_ng english ng nigeria","566",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3181,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3182,"living_wage_publications_url_path":3183,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3184,"vip_check_url_path":3185,"salary_check_url_path":3186},"en-ng\u002Fwork-in-nigeria\u002Fminimum-wage","en-ng\u002Fwork-in-nigeria\u002Flabour-law","en-ng\u002Fwork-in-nigeria\u002Fliving-wages","en-ng\u002Fwork-in-nigeria\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-ng\u002Fwork-in-nigeria\u002Fsalary\u002Fvip","en-ng\u002Fwork-in-nigeria\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":409,"title":3188,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3189,"legacy_locale":3190,"language_code":3191,"ietf_bcp47":3192,"language_name_en":3193,"language_name_local":3194,"country_code":3195,"country_name_en":3196,"country_name_local":8,"search_tokens":3197,"country_iso_numeric_code":3198,"url_paths":3199,"show_search":1559,"slug":410},"Norge","\u002Fno-no","no_NO","no","no-NO","Norwegian","norsk","NO","Norway","no no-no no_no norsk norway norwegian","578",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3200,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3201,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3202,"vip_check_url_path":3203,"salary_check_url_path":3204},"no-no\u002Fjobb-i-norge\u002Fminstelonn","no-no\u002Fjobb-i-norge\u002Flevelonn","no-no\u002Fjobb-i-norge\u002Flonn\u002Funderskelse","no-no\u002Fjobb-i-norge\u002Flonn\u002Fvip","no-no\u002Fjobb-i-norge\u002Flonn\u002Fsjekk",{"id":584,"title":3206,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3207,"legacy_locale":3208,"language_code":1691,"ietf_bcp47":3209,"language_name_en":1693,"language_name_local":1694,"country_code":3210,"country_name_en":3211,"country_name_local":3206,"search_tokens":3212,"country_iso_numeric_code":3213,"url_paths":3214,"show_search":1559,"slug":585},"Nouvelle-Calédonie","\u002Ffr-nc","fr_NC","fr-NC","NC","New Caledonia","fr fr-nc fr_nc français french nc new caledonia nouvelle-calédonie","540",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3215,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3216,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":3217},"fr-nc\u002Ftravail-en-nouvelle-caledonie\u002Fsalaire-minimum","fr-nc\u002Ftravail-en-nouvelle-caledonie\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-nc\u002Ftravail-en-nouvelle-caledonie\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":1502,"title":3219,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3220,"legacy_locale":3221,"language_code":3222,"ietf_bcp47":3223,"language_name_en":3224,"language_name_local":3225,"country_code":3226,"country_name_en":3227,"country_name_local":3219,"search_tokens":3228,"country_iso_numeric_code":3229,"url_paths":3230,"show_search":1559,"slug":1503},"Oʻzbekiston","\u002Fuz-uz","uz_UZ","uz","uz-UZ","Uzbek","oʻzbek tili","UZ","Uzbekistan","oʻzbek tili oʻzbekiston uz uz-uz uz_uz uzbek uzbekistan","860",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3231,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3232,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"uz-uz\u002Fozbekiston-da-ishlash\u002Fminimal-ish-haqi","uz-uz\u002Fozbekiston-da-ishlash\u002Fyashash-uchun-minimal-ish-haqlari",{"id":1417,"title":3234,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3235,"legacy_locale":3236,"language_code":274,"ietf_bcp47":3237,"language_name_en":1585,"language_name_local":1585,"country_code":3238,"country_name_en":3234,"country_name_local":3234,"search_tokens":3239,"country_iso_numeric_code":3240,"url_paths":3241,"show_search":1559,"slug":1418},"Pakistan","\u002Fen-pk","en_PK","en-PK","PK","en en-pk en_pk english pakistan pk","586",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3242,"collective_agreements_url_path":3243,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3244,"living_wage_publications_url_path":3245,"living_tariffs_url_path":3246,"survey_url_path":3247,"vip_check_url_path":3248,"salary_check_url_path":3249},"en-pk\u002Fwork-in-pakistan\u002Fminimum-wage","en-pk\u002Fwork-in-pakistan\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-pk\u002Fwork-in-pakistan\u002Flabour-law","en-pk\u002Fwork-in-pakistan\u002Fliving-wages","en-pk\u002Fwork-in-pakistan\u002Fliving-tariff","en-pk\u002Fwork-in-pakistan\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-pk\u002Fwork-in-pakistan\u002Fsalary\u002Fvip","en-pk\u002Fwork-in-pakistan\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":544,"title":3251,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3252,"legacy_locale":3253,"language_code":274,"ietf_bcp47":3254,"language_name_en":1585,"language_name_local":1585,"country_code":3255,"country_name_en":3251,"country_name_local":3251,"search_tokens":3256,"country_iso_numeric_code":3257,"url_paths":3258,"show_search":1559,"slug":545},"Palau","\u002Fen-pw","en_PW","en-PW","PW","en en-pw en_pw english palau pw","585",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3259,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-pw\u002Fwork-in-palau\u002Fminimum-wage",{"id":1282,"title":3261,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3262,"legacy_locale":3263,"language_code":1546,"ietf_bcp47":3264,"language_name_en":1548,"language_name_local":1549,"country_code":3265,"country_name_en":3266,"country_name_local":3261,"search_tokens":3267,"country_iso_numeric_code":3268,"url_paths":3269,"show_search":1559,"slug":1283},"Panamá","\u002Fes-pa","es_PA","es-PA","PA","Panama","es es-pa es_pa español pa panama panamá spanish","591",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3270,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3271,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3272,"vip_check_url_path":3273,"salary_check_url_path":3274},"es-pa\u002Ftrabajo-en-panama\u002Fsalario-minimo","es-pa\u002Ftrabajo-en-panama\u002Fsalarios-vitales","es-pa\u002Ftrabajo-en-panama\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-pa\u002Ftrabajo-en-panama\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-pa\u002Ftrabajo-en-panama\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":898,"title":3276,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3277,"legacy_locale":3278,"language_code":274,"ietf_bcp47":3279,"language_name_en":1585,"language_name_local":1585,"country_code":3280,"country_name_en":3276,"country_name_local":3276,"search_tokens":3281,"country_iso_numeric_code":3282,"url_paths":3283,"show_search":1559,"slug":899},"Papua New Guinea","\u002Fen-pg","en_PG","en-PG","PG","en en-pg en_pg english papua new guinea pg","598",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3284,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3285,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3286,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":3287},"en-pg\u002Fwork-in-png\u002Fminimum-wage","en-pg\u002Fwork-in-png\u002Fliving-wages","en-pg\u002Fwork-in-png\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-pg\u002Fwork-in-png\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":524,"title":3289,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3290,"legacy_locale":3291,"language_code":1546,"ietf_bcp47":3292,"language_name_en":1548,"language_name_local":1549,"country_code":3293,"country_name_en":3289,"country_name_local":3289,"search_tokens":3294,"country_iso_numeric_code":3295,"url_paths":3296,"show_search":1559,"slug":525},"Paraguay","\u002Fes-py","es_PY","es-PY","PY","es es-py es_py español paraguay py spanish","600",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3297,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3298,"living_wage_publications_url_path":3299,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3300,"vip_check_url_path":3301,"salary_check_url_path":3302},"es-py\u002Ftrabajo-en-paraguay\u002Fsalario-minimo","es-py\u002Ftrabajo-en-paraguay\u002Fleyes-laborales","es-py\u002Ftrabajo-en-paraguay\u002Fsalarios-vitales","es-py\u002Ftrabajo-en-paraguay\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-py\u002Ftrabajo-en-paraguay\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-py\u002Ftrabajo-en-paraguay\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":828,"title":3304,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3305,"legacy_locale":3306,"language_code":1546,"ietf_bcp47":3307,"language_name_en":1548,"language_name_local":1549,"country_code":3308,"country_name_en":3309,"country_name_local":3304,"search_tokens":3310,"country_iso_numeric_code":3311,"url_paths":3312,"show_search":1559,"slug":829},"Perú","\u002Fes-pe","es_PE","es-PE","PE","Peru","es es-pe es_pe español pe peru perú spanish","604",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3313,"collective_agreements_url_path":3314,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3315,"living_wage_publications_url_path":3316,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3317,"vip_check_url_path":3318,"salary_check_url_path":3319},"es-pe\u002Ftrabajo-en-peru\u002Fsalario-minimo","es-pe\u002Ftrabajo-en-peru\u002Fconvenios-colectivos","es-pe\u002Ftrabajo-en-peru\u002Fleyes-laborales","es-pe\u002Ftrabajo-en-peru\u002Fsalarios-vitales","es-pe\u002Ftrabajo-en-peru\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-pe\u002Ftrabajo-en-peru\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-pe\u002Ftrabajo-en-peru\u002Fsalario\u002Fcomparador-salarial",{"id":389,"title":3321,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3322,"legacy_locale":3323,"language_code":274,"ietf_bcp47":3324,"language_name_en":1585,"language_name_local":1585,"country_code":3325,"country_name_en":3321,"country_name_local":3321,"search_tokens":3326,"country_iso_numeric_code":3327,"url_paths":3328,"show_search":1559,"slug":390},"Philippines","\u002Fen-ph","en_PH","en-PH","PH","en en-ph en_ph english ph philippines","608",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3329,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3330,"living_wage_publications_url_path":3331,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3332,"vip_check_url_path":3333,"salary_check_url_path":3334},"en-ph\u002Fwork-in-philippines\u002Fminimum-wage","en-ph\u002Fwork-in-philippines\u002Flabour-law","en-ph\u002Fwork-in-philippines\u002Fliving-wages","en-ph\u002Fwork-in-philippines\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-ph\u002Fwork-in-philippines\u002Fsalary\u002Fvip","en-ph\u002Fwork-in-philippines\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1028,"title":3336,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3337,"legacy_locale":3338,"language_code":3339,"ietf_bcp47":3340,"language_name_en":3341,"language_name_local":3341,"country_code":3325,"country_name_en":3321,"country_name_local":3336,"search_tokens":3342,"country_iso_numeric_code":3327,"url_paths":3343,"show_search":1559,"slug":1029},"Pilipinas","\u002Ffil-ph","fil_PH","fil","fil-PH","Filipino","fil fil-ph fil_ph filipino ph philippines pilipinas",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3344,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3345,"living_wage_publications_url_path":3346,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fil-ph\u002Fmagtrabaho-sa-pilipinas\u002Fminimum-na-sahod","fil-ph\u002Fmagtrabaho-sa-pilipinas\u002Fbatas-sa-paggawa","fil-ph\u002Fmagtrabaho-sa-pilipinas\u002Fbuhay-na-sahod",{"id":748,"title":3348,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3349,"legacy_locale":3350,"language_code":3351,"ietf_bcp47":3352,"language_name_en":3353,"language_name_local":3354,"country_code":3355,"country_name_en":3356,"country_name_local":3348,"search_tokens":3357,"country_iso_numeric_code":3358,"url_paths":3359,"show_search":1559,"slug":749},"Polska","\u002Fpl-pl","pl_PL","pl","pl-PL","Polish","polski","PL","Poland","pl pl-pl pl_pl poland polish polska polski","616",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3360,"collective_agreements_url_path":3361,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3362,"living_wage_publications_url_path":3363,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3364,"vip_check_url_path":3365,"salary_check_url_path":3366},"pl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fplaca-minimalna","pl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fbaza-danych-umow-zbiorowych","pl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy","pl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fplaca-wystarczajaca-na-utrzymanie","pl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fwynagrodzenie\u002Fankieta","pl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fwynagrodzenie\u002Fvip","pl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fwynagrodzenie\u002Fsprawdz",{"id":1307,"title":3368,"short_title":3369,"intro_text":8,"url_path":3370,"legacy_locale":3371,"language_code":1691,"ietf_bcp47":3372,"language_name_en":1693,"language_name_local":1694,"country_code":3373,"country_name_en":3374,"country_name_local":3375,"search_tokens":3376,"country_iso_numeric_code":3377,"url_paths":3378,"show_search":1559,"slug":1308},"Polynésie Française","WageIndicator Polynésie française : Salaires, Travail et Plus","\u002Ffr-pf","fr_PF","fr-PF","PF","French Polynesia","Polynésie française","fr fr-pf fr_pf français french french polynesia pf polynésie française","258",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3379,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-pf\u002Ftravail-en-polynesie-francaise\u002Fsalaire-minimum",{"id":399,"title":3381,"short_title":1562,"intro_text":3382,"url_path":3383,"legacy_locale":3384,"language_code":1566,"ietf_bcp47":3385,"language_name_en":1568,"language_name_local":1569,"country_code":3386,"country_name_en":3381,"country_name_local":3381,"search_tokens":3387,"country_iso_numeric_code":3388,"url_paths":3389,"show_search":1559,"slug":400},"Portugal","\u003Cp data-block-key=\"x2lfz\">Bem-vindo ao principal portal de informação sobre salários e trabalho em Portugal. Compare salários, conheça os seus direitos laborais, consulte o salário mínimo nacional e aceda a dados salariais atualizados de milhares de profissões. Toda a informação essencial para tomar decisões informadas sobre a sua carreira e conhecer o mercado de trabalho português.\u003C\u002Fp>","\u002Fpt-pt","pt_PT","pt-PT","PT","portugal portuguese português pt pt-pt pt_pt","620",{"occupations_url_path":3390,"minimum_wages_url_path":3391,"collective_agreements_url_path":3392,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3393,"living_wage_publications_url_path":3394,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3395,"vip_check_url_path":3396,"salary_check_url_path":3397},"pt-pt\u002Ftrabalho-em-portugal\u002Femprego-e-salario","pt-pt\u002Ftrabalho-em-portugal\u002Fsalario-minimo","pt-pt\u002Ftrabalho-em-portugal\u002Facordo-coletivo-de-trabalho","pt-pt\u002Ftrabalho-em-portugal\u002Flei-do-trabalho","pt-pt\u002Ftrabalho-em-portugal\u002Fsalarios-dignos","pt-pt\u002Ftrabalho-em-portugal\u002Fsalario\u002Fpesquisa-salarial","pt-pt\u002Ftrabalho-em-portugal\u002Fsalario\u002Fsalarios-de-vip","pt-pt\u002Ftrabalho-em-portugal\u002Fsalario\u002Fcompare-seu-salario",{"id":1167,"title":3399,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3400,"legacy_locale":3401,"language_code":1546,"ietf_bcp47":3402,"language_name_en":1548,"language_name_local":1549,"country_code":3403,"country_name_en":3399,"country_name_local":3399,"search_tokens":3404,"country_iso_numeric_code":3405,"url_paths":3406,"show_search":1559,"slug":1168},"Puerto Rico","\u002Fes-pr","es_PR","es-PR","PR","es es-pr es_pr español pr puerto rico spanish","630",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3407,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3408,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3409,"vip_check_url_path":3410,"salary_check_url_path":3411},"es-pr\u002Ftrabajo-en-puerto-rico\u002Fsalario-minimo","es-pr\u002Ftrabajo-en-puerto-rico\u002Fsalarios-vitales","es-pr\u002Ftrabajo-en-puerto-rico\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-pr\u002Ftrabajo-en-puerto-rico\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-pr\u002Ftrabajo-en-puerto-rico\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":1257,"title":3413,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3414,"legacy_locale":3415,"language_code":1546,"ietf_bcp47":3416,"language_name_en":1548,"language_name_local":1549,"country_code":3417,"country_name_en":3418,"country_name_local":3413,"search_tokens":3419,"country_iso_numeric_code":3420,"url_paths":3421,"show_search":1559,"slug":1258},"República Dominicana","\u002Fes-do","es_DO","es-DO","DO","Dominican Republic","do dominican republic es es-do es_do español república dominicana spanish","214",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3422,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3423,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3424,"vip_check_url_path":3425,"salary_check_url_path":3426},"es-do\u002Ftrabajo-en-republica-dominicana\u002Fsalario-minimo","es-do\u002Ftrabajo-en-republica-dominicana\u002Fsalarios-vitales","es-do\u002Ftrabajo-en-republica-dominicana\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-do\u002Ftrabajo-en-republica-dominicana\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-do\u002Ftrabajo-en-republica-dominicana\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":1527,"title":3428,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3429,"legacy_locale":3430,"language_code":3020,"ietf_bcp47":3431,"language_name_en":3022,"language_name_local":3023,"country_code":3432,"country_name_en":3433,"country_name_local":3428,"search_tokens":3434,"country_iso_numeric_code":3435,"url_paths":3436,"show_search":1559,"slug":1528},"România","\u002Fro-ro","ro_RO","ro-RO","RO","Romania","ro ro-ro ro_ro romania romanian românia română","642",{"occupations_url_path":3437,"minimum_wages_url_path":3438,"collective_agreements_url_path":3439,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3440,"living_wage_publications_url_path":3441,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3442,"vip_check_url_path":3443,"salary_check_url_path":3444},"ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Flocuri-de-munca-si-salarii","ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fsalariu-minim","ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fcontracte-colective","ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Flegislatia-muncii","ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fsalarii-decente","ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fsalariu\u002Fchestionar","ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fsalariu\u002Fvip","ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fsalariu\u002Fverificare",{"id":1003,"title":3446,"short_title":3447,"intro_text":3448,"url_path":3449,"legacy_locale":3450,"language_code":274,"ietf_bcp47":3451,"language_name_en":1585,"language_name_local":1585,"country_code":3452,"country_name_en":3446,"country_name_local":3446,"search_tokens":3453,"country_iso_numeric_code":3454,"url_paths":3455,"show_search":1559,"slug":1004},"Rwanda","Work and Wages in Rwanda","\u003Cp data-block-key=\"b3374\">Find out more about Salaries, Labour Laws and Work in Rwanda.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-rw","en_RW","en-RW","RW","en en-rw en_rw english rw rwanda","646",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3456,"collective_agreements_url_path":3457,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3458,"living_wage_publications_url_path":3459,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3460,"vip_check_url_path":3461,"salary_check_url_path":3462},"en-rw\u002Fwork-in-rwanda\u002Fminimum-wage","en-rw\u002Fwork-in-rwanda\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-rw\u002Fwork-in-rwanda\u002Flabour-law","en-rw\u002Fwork-in-rwanda\u002Fliving-wages","en-rw\u002Fwork-in-rwanda\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-rw\u002Fwork-in-rwanda\u002Fsalary\u002Fvip","en-rw\u002Fwork-in-rwanda\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":639,"title":3464,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3465,"legacy_locale":3466,"language_code":1691,"ietf_bcp47":3467,"language_name_en":1693,"language_name_local":1694,"country_code":3468,"country_name_en":3469,"country_name_local":3464,"search_tokens":3470,"country_iso_numeric_code":3471,"url_paths":3472,"show_search":1559,"slug":640},"République centrafricaine","\u002Ffr-cf","fr_CF","fr-CF","CF","Central African Republic","central african republic cf fr fr-cf fr_cf français french république centrafricaine","140",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3473,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3474,"living_wage_publications_url_path":3475,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3476,"vip_check_url_path":3477,"salary_check_url_path":3478},"fr-cf\u002Ftravail-en-republique-centrafricaine\u002Fsalaire-minimum","fr-cf\u002Ftravail-en-republique-centrafricaine\u002Fdroit-du-travail","fr-cf\u002Ftravail-en-republique-centrafricaine\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-cf\u002Ftravail-en-republique-centrafricaine\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-cf\u002Ftravail-en-republique-centrafricaine\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-cf\u002Ftravail-en-republique-centrafricaine\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":669,"title":3480,"short_title":7,"intro_text":3481,"url_path":3482,"legacy_locale":3483,"language_code":274,"ietf_bcp47":3484,"language_name_en":1585,"language_name_local":1585,"country_code":3485,"country_name_en":3480,"country_name_local":3486,"search_tokens":3487,"country_iso_numeric_code":3488,"url_paths":3489,"show_search":1559,"slug":670},"Saint Kitts and Nevis","\u003Cp data-block-key=\"zq6ce\">Find out more about salaries, wages and working in St. Kitts and Nevis. Stay informed by visiting the WageIndicator website.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-kn","en_KN","en-KN","KN","St Kitts & Nevis","en en-kn en_kn english kn saint kitts and nevis st kitts & nevis","659",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3490,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-kn\u002Fwork-in-st-kitts-and-nevis\u002Fminimum-wage",{"id":609,"title":3492,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3493,"legacy_locale":3494,"language_code":274,"ietf_bcp47":3495,"language_name_en":1585,"language_name_local":1585,"country_code":3496,"country_name_en":3492,"country_name_local":3497,"search_tokens":3498,"country_iso_numeric_code":3499,"url_paths":3500,"show_search":1559,"slug":610},"Saint Lucia","\u002Fen-lc","en_LC","en-LC","LC","St Lucia","en en-lc en_lc english lc saint lucia st lucia","662",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3501,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3502,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-lc\u002Fwork-in-saint-lucia\u002Fminimum-wage","en-lc\u002Fwork-in-saint-lucia\u002Fliving-wages",{"id":664,"title":3504,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3505,"legacy_locale":3506,"language_code":274,"ietf_bcp47":3507,"language_name_en":1585,"language_name_local":1585,"country_code":3508,"country_name_en":3504,"country_name_local":3509,"search_tokens":3510,"country_iso_numeric_code":3511,"url_paths":3512,"show_search":1559,"slug":665},"Saint Vincent and the Grenadines","\u002Fen-vc","en_VC","en-VC","VC","St Vincent & the Grenadines","en en-vc en_vc english saint vincent and the grenadines st vincent & the grenadines vc","670",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3513,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3514,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-vc\u002Fwork-in-svg\u002Fminimum-wage","en-vc\u002Fwork-in-svg\u002Fliving-wages",{"id":838,"title":3516,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3517,"legacy_locale":3518,"language_code":1691,"ietf_bcp47":3519,"language_name_en":1693,"language_name_local":1694,"country_code":3520,"country_name_en":3521,"country_name_local":3516,"search_tokens":3522,"country_iso_numeric_code":3523,"url_paths":3524,"show_search":1559,"slug":839},"Saint-Barthélemy","\u002Ffr-bl","fr_BL","fr-BL","BL","Saint Barthélemy","bl fr fr-bl fr_bl français french saint barthélemy saint-barthélemy","652",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3525,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-bl\u002Ftravail-a-saint-barthelemy\u002Fsalaire-minimum",{"id":903,"title":3527,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3528,"legacy_locale":3529,"language_code":1691,"ietf_bcp47":3530,"language_name_en":1693,"language_name_local":1694,"country_code":3531,"country_name_en":3532,"country_name_local":3527,"search_tokens":3533,"country_iso_numeric_code":3534,"url_paths":3535,"show_search":1559,"slug":904},"Saint-Martin","\u002Ffr-mf","fr_MF","fr-MF","MF","Saint Martin","fr fr-mf fr_mf français french mf saint martin saint-martin","663",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3536,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-mf\u002Ftravail-a-saint-martin\u002Fsalaire-minimum",{"id":913,"title":3538,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3539,"legacy_locale":3540,"language_code":1691,"ietf_bcp47":3541,"language_name_en":1693,"language_name_local":1694,"country_code":3542,"country_name_en":3543,"country_name_local":3538,"search_tokens":3544,"country_iso_numeric_code":3545,"url_paths":3546,"show_search":1559,"slug":914},"Saint-Pierre-et-Miquelon","\u002Ffr-pm","fr_PM","fr-PM","PM","Saint Pierre and Miquelon","fr fr-pm fr_pm français french pm saint pierre and miquelon saint-pierre-et-miquelon","666",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3547,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-pm\u002Ftravail-a-saint-pierre-et-miquelon\u002Fsalaire-minimum",{"id":589,"title":3549,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3550,"legacy_locale":3551,"language_code":274,"ietf_bcp47":3552,"language_name_en":1585,"language_name_local":1585,"country_code":3553,"country_name_en":3549,"country_name_local":3549,"search_tokens":3554,"country_iso_numeric_code":3555,"url_paths":3556,"show_search":1559,"slug":590},"Samoa","\u002Fen-ws","en_WS","en-WS","WS","en en-ws en_ws english samoa ws","882",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3557,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-ws\u002Fwork-in-samoa\u002Fminimum-wage",{"id":1023,"title":3559,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3560,"legacy_locale":3561,"language_code":2616,"ietf_bcp47":3562,"language_name_en":2618,"language_name_local":2619,"country_code":3563,"country_name_en":3559,"country_name_local":3559,"search_tokens":3564,"country_iso_numeric_code":3565,"url_paths":3566,"show_search":1559,"slug":1024},"San Marino","\u002Fit-sm","it_SM","it-SM","SM","it it-sm it_sm italian italiano san marino sm","674",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3567,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"it-sm\u002Flavorare-a-san-marino\u002Fsalario-minimo",{"id":1082,"title":3569,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3570,"legacy_locale":3571,"language_code":2158,"ietf_bcp47":3572,"language_name_en":2160,"language_name_local":2161,"country_code":3573,"country_name_en":3574,"country_name_local":3569,"search_tokens":3575,"country_iso_numeric_code":3576,"url_paths":3577,"show_search":1559,"slug":1083},"Schweiz","\u002Fde-ch","de_CH","de-CH","CH","Switzerland","ch de de-ch de_ch deutsch german schweiz switzerland","756",{"occupations_url_path":3578,"minimum_wages_url_path":3579,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3580,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3581,"vip_check_url_path":3582,"salary_check_url_path":3583},"de-ch\u002Farbeiten-in-der-schweiz\u002Fjobs-und-gehalt","de-ch\u002Farbeiten-in-der-schweiz\u002Fmindestlohne","de-ch\u002Farbeiten-in-der-schweiz\u002Fexistenzminimum","de-ch\u002Farbeiten-in-der-schweiz\u002Flohn\u002Fumfrage","de-ch\u002Farbeiten-in-der-schweiz\u002Flohn\u002Fvip","de-ch\u002Farbeiten-in-der-schweiz\u002Flohn\u002Fcheck",{"id":714,"title":3585,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3586,"legacy_locale":3587,"language_code":274,"ietf_bcp47":3588,"language_name_en":1585,"language_name_local":1585,"country_code":3589,"country_name_en":3585,"country_name_local":3585,"search_tokens":3590,"country_iso_numeric_code":3591,"url_paths":3592,"show_search":1559,"slug":715},"Seychelles","\u002Fen-sc","en_SC","en-SC","SC","en en-sc en_sc english sc seychelles","690",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3593,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-sc\u002Fwork-in-seychelles\u002Fminimum-wage",{"id":1392,"title":3595,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3596,"legacy_locale":3597,"language_code":2703,"ietf_bcp47":3598,"language_name_en":2705,"language_name_local":2706,"country_code":3599,"country_name_en":3600,"country_name_local":3601,"search_tokens":3602,"country_iso_numeric_code":3603,"url_paths":3604,"show_search":1559,"slug":1393},"Shqipëria","\u002Fsq-al","sq_AL","sq-AL","AL","Albania","Shqipëri","al albania albanian shqip shqipëri sq sq-al sq_al","008",{"occupations_url_path":3605,"minimum_wages_url_path":3606,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3607,"living_wage_publications_url_path":3608,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3609,"vip_check_url_path":3610,"salary_check_url_path":3611},"sq-al\u002Fpune-ne-shqiperi\u002Fpuna-dhe-paga","sq-al\u002Fpune-ne-shqiperi\u002Fpagat-minimale","sq-al\u002Fpune-ne-shqiperi\u002Fligji-i-punes","sq-al\u002Fpune-ne-shqiperi\u002Fpagat-e-jeteses","sq-al\u002Fpune-ne-shqiperi\u002Fpaga\u002Fpyetsor","sq-al\u002Fpune-ne-shqiperi\u002Fpaga\u002Fvip","sq-al\u002Fpune-ne-shqiperi\u002Fpaga\u002Fkontrolli-i",{"id":918,"title":3613,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3614,"legacy_locale":3615,"language_code":274,"ietf_bcp47":3616,"language_name_en":1585,"language_name_local":1585,"country_code":3617,"country_name_en":3613,"country_name_local":3613,"search_tokens":3618,"country_iso_numeric_code":3619,"url_paths":3620,"show_search":1559,"slug":919},"Sierra Leone","\u002Fen-sl","en_SL","en-SL","SL","en en-sl en_sl english sierra leone sl","694",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3621,"collective_agreements_url_path":3622,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3623,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3624,"vip_check_url_path":3625,"salary_check_url_path":3626},"en-sl\u002Fwork-in-sierra-leone\u002Fminimum-wage","en-sl\u002Fwork-in-sierra-leone\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-sl\u002Fwork-in-sierra-leone\u002Fliving-wages","en-sl\u002Fwork-in-sierra-leone\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-sl\u002Fwork-in-sierra-leone\u002Fsalary\u002Fvip","en-sl\u002Fwork-in-sierra-leone\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1197,"title":3628,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3629,"legacy_locale":3630,"language_code":274,"ietf_bcp47":3631,"language_name_en":1585,"language_name_local":1585,"country_code":3632,"country_name_en":3628,"country_name_local":3628,"search_tokens":3633,"country_iso_numeric_code":3634,"url_paths":3635,"show_search":1559,"slug":1198},"Singapore","\u002Fen-sg","en_SG","en-SG","SG","en en-sg en_sg english sg singapore","702",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3636,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3637,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3638,"vip_check_url_path":3639,"salary_check_url_path":3640},"en-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fminimum-wage","en-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fliving-wages","en-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fsalary\u002Fvip","en-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1322,"title":3642,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3643,"legacy_locale":3644,"language_code":1615,"ietf_bcp47":3645,"language_name_en":1617,"language_name_local":1618,"country_code":3646,"country_name_en":3642,"country_name_local":3647,"search_tokens":3648,"country_iso_numeric_code":3649,"url_paths":3650,"show_search":1559,"slug":1323},"Sint Maarten","\u002Fnl-sx","nl_SX","nl-SX","SX","Sint-Maarten","dutch nederlands nl nl-sx nl_sx sint maarten sint-maarten sx","534",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3651,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"nl-sx\u002Fwerk-op-sint-maarten\u002Fminimumloon",{"id":1112,"title":3653,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3654,"legacy_locale":3655,"language_code":3656,"ietf_bcp47":3657,"language_name_en":3658,"language_name_local":3659,"country_code":3660,"country_name_en":3661,"country_name_local":3653,"search_tokens":3662,"country_iso_numeric_code":3663,"url_paths":3664,"show_search":1559,"slug":1113},"Slovenija","\u002Fsl-si","sl_SI","sl","sl-SI","Slovenian","Slovenščina","SI","Slovenia","si sl sl-si sl_si slovenia slovenian slovenija slovenščina","705",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3665,"collective_agreements_url_path":3666,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3667,"living_wage_publications_url_path":3668,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3669,"vip_check_url_path":3670,"salary_check_url_path":3671},"sl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fminimalne-placa","sl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fkolektivna-pogodba","sl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fdelovno-pravo","sl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fdostojne-place","sl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fplaca\u002Fanketa","sl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fplaca\u002Fvip","sl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fplaca\u002Fpreveri",{"id":813,"title":3673,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3674,"legacy_locale":3675,"language_code":3676,"ietf_bcp47":3677,"language_name_en":3678,"language_name_local":3679,"country_code":3680,"country_name_en":3681,"country_name_local":3673,"search_tokens":3682,"country_iso_numeric_code":3683,"url_paths":3684,"show_search":1559,"slug":814},"Slovensko","\u002Fsk-sk","sk_SK","sk","sk-SK","Slovak","slovensky","SK","Slovakia","sk sk-sk sk_sk slovak slovakia slovensko slovensky","703",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3685,"collective_agreements_url_path":3686,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3687,"living_wage_publications_url_path":3688,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3689,"vip_check_url_path":3690,"salary_check_url_path":3691},"sk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fminimalna-mzda","sk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fkolektivna-zmluva","sk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fpracovne-pravo","sk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fzivotne-minimum","sk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fplat\u002Fprieskum","sk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fplat\u002Fvip","sk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fplat\u002Fkontrola",{"id":629,"title":3693,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3694,"legacy_locale":3695,"language_code":274,"ietf_bcp47":3696,"language_name_en":1585,"language_name_local":1585,"country_code":3697,"country_name_en":3693,"country_name_local":3693,"search_tokens":3698,"country_iso_numeric_code":3699,"url_paths":3700,"show_search":1559,"slug":630},"Solomon Islands","\u002Fen-sb","en_SB","en-SB","SB","en en-sb en_sb english sb solomon islands","090",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3701,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-sb\u002Fwork-in-solomon-islands\u002Fminimum-wage",{"id":394,"title":3703,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3704,"legacy_locale":3705,"language_code":3706,"ietf_bcp47":3707,"language_name_en":3708,"language_name_local":3709,"country_code":3710,"country_name_en":3711,"country_name_local":3703,"search_tokens":3712,"country_iso_numeric_code":3713,"url_paths":3714,"show_search":1559,"slug":395},"Soomaaliya","\u002Fso-so","so_SO","so","so-SO","Somali","Soomaali","SO","Somalia","so so-so so_so somali somalia soomaali soomaaliya","706",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3715,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3716,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"so-so\u002Fka-shaqee-soomaaliya\u002Fmushaharka-ugu-yar","so-so\u002Fka-shaqee-soomaaliya\u002Fmushaharka-nolosha",{"id":414,"title":3718,"short_title":3719,"intro_text":3720,"url_path":3721,"legacy_locale":3722,"language_code":274,"ietf_bcp47":3723,"language_name_en":1585,"language_name_local":1585,"country_code":3724,"country_name_en":3718,"country_name_local":3718,"search_tokens":3725,"country_iso_numeric_code":3726,"url_paths":3727,"show_search":1559,"slug":415},"South Africa","All about Wages and Work in South Africa.","\u003Cp data-block-key=\"kwpgl\">Find out more about salaries, labour laws and working in South Africa. Stay informed by visiting the WageIndicator website.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-za","en_ZA","en-ZA","ZA","en en-za en_za english south africa za","710",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3728,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3729,"living_wage_publications_url_path":3730,"living_tariffs_url_path":3731,"survey_url_path":3732,"vip_check_url_path":3733,"salary_check_url_path":3734},"en-za\u002Fwork-in-south-africa\u002Fminimum-wage","en-za\u002Fwork-in-south-africa\u002Flabour-law","en-za\u002Fwork-in-south-africa\u002Fliving-wages","en-za\u002Fwork-in-south-africa\u002Fliving-tariff","en-za\u002Fwork-in-south-africa\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-za\u002Fwork-in-south-africa\u002Fsalary\u002Fvip","en-za\u002Fwork-in-south-africa\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":948,"title":3736,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3737,"legacy_locale":3738,"language_code":274,"ietf_bcp47":3739,"language_name_en":1585,"language_name_local":1585,"country_code":3740,"country_name_en":3736,"country_name_local":3736,"search_tokens":3741,"country_iso_numeric_code":3742,"url_paths":3743,"show_search":1559,"slug":949},"South Sudan","\u002Fen-ss","en_SS","en-SS","SS","en en-ss en_ss english south sudan ss","728",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3744,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3745,"living_wage_publications_url_path":3746,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3747,"vip_check_url_path":3748,"salary_check_url_path":3749},"en-ss\u002Fwork-in-south-sudan\u002Fminimum-wage","en-ss\u002Fwork-in-south-sudan\u002Flabour-law","en-ss\u002Fwork-in-south-sudan\u002Fliving-wages","en-ss\u002Fwork-in-south-sudan\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-ss\u002Fwork-in-south-sudan\u002Fsalary\u002Fvip","en-ss\u002Fwork-in-south-sudan\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1272,"title":3751,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3752,"legacy_locale":3753,"language_code":2077,"ietf_bcp47":3754,"language_name_en":2079,"language_name_local":2080,"country_code":3755,"country_name_en":3756,"country_name_local":3757,"search_tokens":3758,"country_iso_numeric_code":3759,"url_paths":3760,"show_search":1559,"slug":1273},"Srbija","\u002Fsr-latn-rs","sr_RS","sr-Latn-RS","RS","Serbia","Србија","rs serbia serbian sr sr-latn-rs sr-rs sr_rs србија српски","688",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3761,"collective_agreements_url_path":3762,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3763,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3764,"vip_check_url_path":3765,"salary_check_url_path":3766},"sr-latn-rs\u002Frad-u-srbiji\u002Fminimalne-zarada","sr-latn-rs\u002Frad-u-srbiji\u002Fbaza-podataka-kolektivnih-ugovora","sr-latn-rs\u002Frad-u-srbiji\u002Fzarada-za-zivot","sr-latn-rs\u002Frad-u-srbiji\u002Fplata\u002Fanketa","sr-latn-rs\u002Frad-u-srbiji\u002Fplata\u002Fvip","sr-latn-rs\u002Frad-u-srbiji\u002Fplata\u002Fprovera",{"id":1337,"title":3768,"short_title":3769,"intro_text":3770,"url_path":3771,"legacy_locale":3772,"language_code":274,"ietf_bcp47":3773,"language_name_en":1585,"language_name_local":1585,"country_code":3774,"country_name_en":3768,"country_name_local":8,"search_tokens":3775,"country_iso_numeric_code":3776,"url_paths":3777,"show_search":1559,"slug":1338},"Sri Lanka","Work and Wages in Sri Lanka","\u003Cp data-block-key=\"cy5m0\">Discover Salaries, Labour Laws and Work in Sri Lanka.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-lk","en_LK","en-LK","LK","en en-lk en_lk english lk sri lanka","144",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3778,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3779,"living_wage_publications_url_path":3780,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3781,"vip_check_url_path":3782,"salary_check_url_path":3783},"en-lk\u002Fwork-in-sri-lanka\u002Fminimum-wage","en-lk\u002Fwork-in-sri-lanka\u002Flabour-law","en-lk\u002Fwork-in-sri-lanka\u002Fliving-wages","en-lk\u002Fwork-in-sri-lanka\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-lk\u002Fwork-in-sri-lanka\u002Fsalary\u002Fvip","en-lk\u002Fwork-in-sri-lanka\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":674,"title":3785,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3786,"legacy_locale":3787,"language_code":1691,"ietf_bcp47":3788,"language_name_en":1693,"language_name_local":1694,"country_code":3573,"country_name_en":3574,"country_name_local":3785,"search_tokens":3789,"country_iso_numeric_code":3576,"url_paths":3790,"show_search":1559,"slug":675},"Suisse","\u002Ffr-ch","fr_CH","fr-CH","ch fr fr-ch fr_ch français french suisse switzerland",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3791,"collective_agreements_url_path":3792,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3793,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3794,"vip_check_url_path":3795,"salary_check_url_path":3796},"fr-ch\u002Ftravail-en-suisse\u002Fsalaire-minimum","fr-ch\u002Ftravail-en-suisse\u002Fconvention-collective","fr-ch\u002Ftravail-en-suisse\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-ch\u002Ftravail-en-suisse\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-ch\u002Ftravail-en-suisse\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-ch\u002Ftravail-en-suisse\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":679,"title":3798,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3799,"legacy_locale":3800,"language_code":3801,"ietf_bcp47":3802,"language_name_en":3803,"language_name_local":3804,"country_code":3805,"country_name_en":3806,"country_name_local":3798,"search_tokens":3807,"country_iso_numeric_code":3808,"url_paths":3809,"show_search":1559,"slug":680},"Suomi","\u002Ffi-fi","fi_FI","fi","fi-FI","Finnish","suomi","FI","Finland","fi fi-fi fi_fi finland finnish suomi","246",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3810,"collective_agreements_url_path":3811,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3812,"living_wage_publications_url_path":3813,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3814,"vip_check_url_path":3815,"salary_check_url_path":3816},"fi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Fminimipalkka","fi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyoehtosopimus","fi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus","fi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftoimeentulon-turvaavat-palkat","fi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Fpalkka\u002Fkysely","fi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Fpalkka\u002Fvip","fi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Fpalkka\u002Ftarkista",{"id":684,"title":3818,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3819,"legacy_locale":3820,"language_code":274,"ietf_bcp47":3821,"language_name_en":1585,"language_name_local":1585,"country_code":3822,"country_name_en":3818,"country_name_local":8,"search_tokens":3823,"country_iso_numeric_code":3824,"url_paths":3825,"show_search":1559,"slug":685},"Suriname","\u002Fen-sr","en_SR","en-SR","SR","en en-sr en_sr english sr suriname","740",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3826,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3827,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":3828},"en-sr\u002Fwork-in-suriname\u002Fminimum-wage","en-sr\u002Fwork-in-suriname\u002Fliving-wages","en-sr\u002Fwork-in-suriname\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1057,"title":3818,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3830,"legacy_locale":3831,"language_code":1615,"ietf_bcp47":3832,"language_name_en":1617,"language_name_local":1618,"country_code":3822,"country_name_en":3818,"country_name_local":3818,"search_tokens":3833,"country_iso_numeric_code":3824,"url_paths":3834,"show_search":1559,"slug":1058},"\u002Fnl-sr","nl_SR","nl-SR","dutch nederlands nl nl-sr nl_sr sr suriname",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3835,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3836,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":3837,"salary_check_url_path":3838},"nl-sr\u002Fwerk-in-suriname\u002Fminimum-loon","nl-sr\u002Fwerk-in-suriname\u002Fleefbaar-loon","nl-sr\u002Fwerk-in-suriname\u002Fsalaris\u002Fberoemdheden","nl-sr\u002Fwerk-in-suriname\u002Fsalaris\u002Fcheck",{"id":1048,"title":15,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":179,"legacy_locale":11,"language_code":3840,"ietf_bcp47":3841,"language_name_en":3842,"language_name_local":3843,"country_code":3844,"country_name_en":3845,"country_name_local":15,"search_tokens":3846,"country_iso_numeric_code":3847,"url_paths":3848,"show_search":1559,"slug":16},"sv","sv-SE","Swedish","svenska","SE","Sweden","se sv sv-se sv_se svenska sverige sweden swedish","752",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3849,"collective_agreements_url_path":3850,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3851,"living_wage_publications_url_path":3852,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3853,"vip_check_url_path":3854,"salary_check_url_path":3855},"sv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Fminimallon","sv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Fkollektivavtal","sv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Farbetsratt","sv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Flevnadsloner","sv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Flon\u002Fundersokning","sv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Flon\u002Fvip","sv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Flon\u002Fkontroll",{"id":1242,"title":3857,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3858,"legacy_locale":3859,"language_code":1566,"ietf_bcp47":3860,"language_name_en":1568,"language_name_local":1569,"country_code":3861,"country_name_en":3862,"country_name_local":3857,"search_tokens":3863,"country_iso_numeric_code":3864,"url_paths":3865,"show_search":1559,"slug":1243},"São Tomé e Príncipe","\u002Fpt-st","pt_ST","pt-ST","ST","São Tomé & Príncipe","portuguese português pt pt-st pt_st st são tomé & príncipe são tomé e príncipe","678",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3866,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3867,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"pt-st\u002Ftrabalho-em-sao-tome-e-principe\u002Fsalario-minimo","pt-st\u002Ftrabalho-em-sao-tome-e-principe\u002Fsalarios-dignos",{"id":863,"title":3869,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3870,"legacy_locale":3871,"language_code":1691,"ietf_bcp47":3872,"language_name_en":1693,"language_name_local":1694,"country_code":3873,"country_name_en":3874,"country_name_local":3869,"search_tokens":3875,"country_iso_numeric_code":3876,"url_paths":3877,"show_search":1559,"slug":864},"Sénégal","\u002Ffr-sn","fr_SN","fr-SN","SN","Senegal","fr fr-sn fr_sn français french senegal sn sénégal","686",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3878,"collective_agreements_url_path":3879,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3880,"living_wage_publications_url_path":3881,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3882,"vip_check_url_path":3883,"salary_check_url_path":3884},"fr-sn\u002Ftravail-au-senegal\u002Fsalaire-minimum","fr-sn\u002Ftravail-au-senegal\u002Fconvention-collective","fr-sn\u002Ftravail-au-senegal\u002Fdroit-du-travail","fr-sn\u002Ftravail-au-senegal\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-sn\u002Ftravail-au-senegal\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-sn\u002Ftravail-au-senegal\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-sn\u002Ftravail-au-senegal\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":654,"title":3886,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3887,"legacy_locale":3888,"language_code":3889,"ietf_bcp47":3890,"language_name_en":3891,"language_name_local":3892,"country_code":3893,"country_name_en":3886,"country_name_local":3886,"search_tokens":3894,"country_iso_numeric_code":3895,"url_paths":3896,"show_search":1559,"slug":655},"Tanzania","\u002Fsw-tz","sw_TZ","sw","sw-TZ","Swahili","Kiswahili","TZ","kiswahili sw sw-tz sw_tz swahili tanzania tz","834",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3897,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3898,"living_wage_publications_url_path":3899,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3900,"vip_check_url_path":3901,"salary_check_url_path":3902},"sw-tz\u002Fkazi-nchini-tanzania\u002Fkima-cha-chini-cha-mshahara","sw-tz\u002Fkazi-nchini-tanzania\u002Fsheria-za-kazi","sw-tz\u002Fkazi-nchini-tanzania\u002Fmshahara-wa-kujikimu","sw-tz\u002Fkazi-nchini-tanzania\u002Fmshahara\u002Futafiti","sw-tz\u002Fkazi-nchini-tanzania\u002Fmshahara\u002Fvip","sw-tz\u002Fkazi-nchini-zanzibar\u002Fmshahara\u002Fkagua",{"id":519,"title":3886,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3904,"legacy_locale":3905,"language_code":274,"ietf_bcp47":3906,"language_name_en":1585,"language_name_local":1585,"country_code":3893,"country_name_en":3886,"country_name_local":3886,"search_tokens":3907,"country_iso_numeric_code":3895,"url_paths":3908,"show_search":1559,"slug":520},"\u002Fen-tz","en_TZ","en-TZ","en en-tz en_tz english tanzania tz",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3909,"collective_agreements_url_path":3910,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3911,"living_wage_publications_url_path":3912,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3913,"vip_check_url_path":3914,"salary_check_url_path":3915},"en-tz\u002Fwork-in-tanzania\u002Fminimum-wage","en-tz\u002Fwork-in-tanzania\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-tz\u002Fwork-in-tanzania\u002Flabour-law","en-tz\u002Fwork-in-tanzania\u002Fliving-wages","en-tz\u002Fwork-in-tanzania\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-tz\u002Fwork-in-tanzania\u002Fsalary\u002Fvip","en-tz\u002Fwork-in-tanzania\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":709,"title":3917,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3918,"legacy_locale":3919,"language_code":1691,"ietf_bcp47":3920,"language_name_en":1693,"language_name_local":1694,"country_code":3921,"country_name_en":3922,"country_name_local":3917,"search_tokens":3923,"country_iso_numeric_code":3924,"url_paths":3925,"show_search":1559,"slug":710},"Tchad","\u002Ffr-td","fr_TD","fr-TD","TD","Chad","chad fr fr-td fr_td français french tchad td","148",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3926,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3927,"living_wage_publications_url_path":3928,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3929,"vip_check_url_path":3930,"salary_check_url_path":3931},"fr-td\u002Ftravail-au-tchad\u002Fsalaire-minimum","fr-td\u002Ftravail-au-tchad\u002Fdroit-du-travail","fr-td\u002Ftravail-au-tchad\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-td\u002Ftravail-au-tchad\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-td\u002Ftravail-au-tchad\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-td\u002Ftravail-au-tchad\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":1237,"title":3933,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3934,"legacy_locale":3935,"language_code":1566,"ietf_bcp47":3936,"language_name_en":1568,"language_name_local":1569,"country_code":3937,"country_name_en":3933,"country_name_local":3933,"search_tokens":3938,"country_iso_numeric_code":3939,"url_paths":3940,"show_search":1559,"slug":1238},"Timor-Leste","\u002Fpt-tl","pt_TL","pt-TL","TL","portuguese português pt pt-tl pt_tl timor-leste tl","626",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3941,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"pt-tl\u002Ftrabalho-em-timor-leste\u002Fsalario-minimo",{"id":434,"title":3943,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3944,"legacy_locale":3945,"language_code":1691,"ietf_bcp47":3946,"language_name_en":1693,"language_name_local":1694,"country_code":3947,"country_name_en":3943,"country_name_local":3943,"search_tokens":3948,"country_iso_numeric_code":3949,"url_paths":3950,"show_search":1559,"slug":435},"Togo","\u002Ffr-tg","fr_TG","fr-TG","TG","fr fr-tg fr_tg français french tg togo","768",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3951,"collective_agreements_url_path":3952,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3953,"living_wage_publications_url_path":3954,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3955,"vip_check_url_path":3956,"salary_check_url_path":3957},"fr-tg\u002Ftravail-au-togo\u002Fsalaire-minimum","fr-tg\u002Ftravail-au-togo\u002Fconvention-collective","fr-tg\u002Ftravail-au-togo\u002Fdroit-du-travail","fr-tg\u002Ftravail-au-togo\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-tg\u002Ftravail-au-togo\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-tg\u002Ftravail-au-togo\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-tg\u002Ftravail-au-togo\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":499,"title":3959,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3960,"legacy_locale":3961,"language_code":274,"ietf_bcp47":3962,"language_name_en":1585,"language_name_local":1585,"country_code":3963,"country_name_en":3959,"country_name_local":3959,"search_tokens":3964,"country_iso_numeric_code":3965,"url_paths":3966,"show_search":1559,"slug":500},"Tonga","\u002Fen-to","en_TO","en-TO","TO","en en-to en_to english to tonga","776",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3967,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-to\u002Fwork-in-tonga\u002Fminimum-wage",{"id":878,"title":3969,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3970,"legacy_locale":3971,"language_code":274,"ietf_bcp47":3972,"language_name_en":1585,"language_name_local":1585,"country_code":3973,"country_name_en":3969,"country_name_local":3974,"search_tokens":3975,"country_iso_numeric_code":3976,"url_paths":3977,"show_search":1559,"slug":879},"Trinidad and Tobago","\u002Fen-tt","en_TT","en-TT","TT","Trinidad & Tobago","en en-tt en_tt english trinidad & tobago trinidad and tobago tt","780",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3978,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3979,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3980,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":3981},"en-tt\u002Fwork-in-trinidad-and-tobago\u002Fminimum-wage","en-tt\u002Fwork-in-trinidad-and-tobago\u002Fliving-wages","en-tt\u002Fwork-in-trinidad-and-tobago\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-tt\u002Fwork-in-trinidad-and-tobago\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1447,"title":3983,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3984,"legacy_locale":3985,"language_code":1691,"ietf_bcp47":3986,"language_name_en":1693,"language_name_local":1694,"country_code":3987,"country_name_en":3988,"country_name_local":3983,"search_tokens":3989,"country_iso_numeric_code":3990,"url_paths":3991,"show_search":1559,"slug":1448},"Tunisie","\u002Ffr-tn","fr_TN","fr-TN","TN","Tunisia","fr fr-tn fr_tn français french tn tunisia tunisie","788",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3992,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3993,"living_wage_publications_url_path":3994,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3995,"vip_check_url_path":3996,"salary_check_url_path":3997},"fr-tn\u002Ftravail-en-tunisie\u002Fsalaire-minimum","fr-tn\u002Ftravail-en-tunisie\u002Fdroit-du-travail","fr-tn\u002Ftravail-en-tunisie\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-tn\u002Ftravail-en-tunisie\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-tn\u002Ftravail-en-tunisie\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-tn\u002Ftravail-en-tunisie\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":474,"title":3999,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4000,"legacy_locale":4001,"language_code":274,"ietf_bcp47":4002,"language_name_en":1585,"language_name_local":1585,"country_code":4003,"country_name_en":3999,"country_name_local":3999,"search_tokens":4004,"country_iso_numeric_code":4005,"url_paths":4006,"show_search":1559,"slug":475},"Tuvalu","\u002Fen-tv","en_TV","en-TV","TV","en en-tv en_tv english tuvalu tv","798",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4007,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-tv\u002Fwork-in-tuvalu\u002Fminimum-wage",{"id":404,"title":4009,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4010,"legacy_locale":4011,"language_code":4012,"ietf_bcp47":4013,"language_name_en":4014,"language_name_local":4015,"country_code":4016,"country_name_en":4009,"country_name_local":4009,"search_tokens":4017,"country_iso_numeric_code":4018,"url_paths":4019,"show_search":1559,"slug":405},"Türkiye","\u002Ftr-tr","tr_TR","tr","tr-TR","Turkish","Türkçe","TR","tr tr-tr tr_tr turkish türkiye türkçe","792",{"occupations_url_path":4020,"minimum_wages_url_path":4021,"collective_agreements_url_path":4022,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4023,"living_wage_publications_url_path":4024,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4025,"vip_check_url_path":4026,"salary_check_url_path":4027},"tr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fisler-ve-maaslar","tr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fasgari-ucretler","tr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Ftoplu-is-sozlesmesi","tr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku","tr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fasgari-gecim-ucreti","tr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fma-as\u002Fanket","tr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fma-as\u002Funluler","tr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fma-as\u002Fsorgulama",{"id":1487,"title":4029,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4030,"legacy_locale":4031,"language_code":4032,"ietf_bcp47":4033,"language_name_en":4034,"language_name_local":4035,"country_code":4036,"country_name_en":4037,"country_name_local":4029,"search_tokens":4038,"country_iso_numeric_code":4039,"url_paths":4040,"show_search":1559,"slug":1488},"Türkmenistan","\u002Ftk-tm","tk_TM","tk","tk-TM","Turkmen","Türkmençe","TM","Turkmenistan","tk tk-tm tk_tm tm turkmen turkmenistan türkmenistan türkmençe","795",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4041,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"tk-tm\u002Fturkmenistanda-islemek\u002Fin-pes-aylyk",{"id":444,"title":4043,"short_title":4044,"intro_text":4045,"url_path":4046,"legacy_locale":4047,"language_code":274,"ietf_bcp47":4048,"language_name_en":1585,"language_name_local":1585,"country_code":4049,"country_name_en":4043,"country_name_local":4043,"search_tokens":4050,"country_iso_numeric_code":4051,"url_paths":4052,"show_search":1559,"slug":445},"Uganda","Work and Wages in Uganda","\u003Cp data-block-key=\"y49gw\">Learn all about Work and Wages in Uganda.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-ug","en_UG","en-UG","UG","en en-ug en_ug english ug uganda","800",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4053,"collective_agreements_url_path":4054,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4055,"living_wage_publications_url_path":4056,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4057,"vip_check_url_path":4058,"salary_check_url_path":4059},"en-ug\u002Fwork-in-uganda\u002Fminimum-wage","en-ug\u002Fwork-in-uganda\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-ug\u002Fwork-in-uganda\u002Flabour-law","en-ug\u002Fwork-in-uganda\u002Fliving-wages","en-ug\u002Fwork-in-uganda\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-ug\u002Fwork-in-uganda\u002Fsalary\u002Fvip","en-ug\u002Fwork-in-uganda\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1492,"title":4061,"short_title":4062,"intro_text":4063,"url_path":4064,"legacy_locale":4065,"language_code":274,"ietf_bcp47":4066,"language_name_en":1585,"language_name_local":1585,"country_code":4067,"country_name_en":4061,"country_name_local":4061,"search_tokens":4068,"country_iso_numeric_code":4069,"url_paths":4070,"show_search":1559,"slug":1493},"United Kingdom","Work and wages in the United Kingdom","\u003Cp data-block-key=\"pyyrr\">Find out more about Salaries, Labour Laws and Work in the United Kingdom.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-gb","en_GB","en-GB","GB","en en-gb en_gb english gb united kingdom","826",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4071,"collective_agreements_url_path":4072,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4073,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4074,"vip_check_url_path":4075,"salary_check_url_path":4076},"en-gb\u002Fwork-in-uk\u002Fminimum-wage","en-gb\u002Fwork-in-uk\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-gb\u002Fwork-in-uk\u002Flabour-law","en-gb\u002Fwork-in-uk\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-gb\u002Fwork-in-uk\u002Fsalary\u002Fvip","en-gb\u002Fwork-in-uk\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":364,"title":2259,"short_title":4078,"intro_text":4079,"url_path":4080,"legacy_locale":4081,"language_code":274,"ietf_bcp47":4082,"language_name_en":1585,"language_name_local":1585,"country_code":2258,"country_name_en":2259,"country_name_local":2259,"search_tokens":4083,"country_iso_numeric_code":2261,"url_paths":4084,"show_search":1559,"slug":365},"Work and Wages in the USA","\u003Cp data-block-key=\"cn7x4\">Find everything you need to know about wages, salaries, and work in the USA\u003C\u002Fp>","\u002Fen-us","en_US","en-US","en en-us en_us english united states us",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4085,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4086,"vip_check_url_path":4087,"salary_check_url_path":4088},"en-us\u002Fwork-in-usa\u002Fminimum-wage","en-us\u002Fwork-in-usa\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-us\u002Fwork-in-usa\u002Fsalary\u002Fvip","en-us\u002Fwork-in-usa\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1232,"title":4090,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4091,"legacy_locale":4092,"language_code":1546,"ietf_bcp47":4093,"language_name_en":1548,"language_name_local":1549,"country_code":4094,"country_name_en":4090,"country_name_local":4090,"search_tokens":4095,"country_iso_numeric_code":4096,"url_paths":4097,"show_search":1559,"slug":1233},"Uruguay","\u002Fes-uy","es_UY","es-UY","UY","es es-uy es_uy español spanish uruguay uy","858",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4098,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4099,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4100,"vip_check_url_path":4101,"salary_check_url_path":4102},"es-uy\u002Ftrabajo-en-uruguay\u002Fsalario-minimo","es-uy\u002Ftrabajo-en-uruguay\u002Fsalarios-vitales","es-uy\u002Ftrabajo-en-uruguay\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-uy\u002Ftrabajo-en-uruguay\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-uy\u002Ftrabajo-en-uruguay\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":704,"title":4104,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4105,"legacy_locale":4106,"language_code":274,"ietf_bcp47":4107,"language_name_en":1585,"language_name_local":1585,"country_code":4108,"country_name_en":4104,"country_name_local":4104,"search_tokens":4109,"country_iso_numeric_code":4110,"url_paths":4111,"show_search":1559,"slug":705},"Vanuatu","\u002Fen-vu","en_VU","en-VU","VU","en en-vu en_vu english vanuatu vu","548",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4112,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-vu\u002Fwork-in-vanuatu\u002Fminimum-wage",{"id":1207,"title":4114,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4115,"legacy_locale":4116,"language_code":1546,"ietf_bcp47":4117,"language_name_en":1548,"language_name_local":1549,"country_code":4118,"country_name_en":4114,"country_name_local":4114,"search_tokens":4119,"country_iso_numeric_code":4120,"url_paths":4121,"show_search":1559,"slug":1208},"Venezuela","\u002Fes-ve","es_VE","es-VE","VE","es es-ve es_ve español spanish ve venezuela","862",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4122,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4123,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4124,"vip_check_url_path":4125,"salary_check_url_path":4126},"es-ve\u002Ftrabajo-en-venezuela\u002Fsalario-minimo","es-ve\u002Ftrabajo-en-venezuela\u002Fsalarios-vitales","es-ve\u002Ftrabajo-en-venezuela\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-ve\u002Ftrabajo-en-venezuela\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-ve\u002Ftrabajo-en-venezuela\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":953,"title":4128,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4129,"legacy_locale":4130,"language_code":4131,"ietf_bcp47":4132,"language_name_en":4133,"language_name_local":4134,"country_code":4135,"country_name_en":4136,"country_name_local":4128,"search_tokens":4137,"country_iso_numeric_code":4138,"url_paths":4139,"show_search":1559,"slug":954},"Việt Nam","\u002Fvi-vn","vi_VN","vi","vi-VN","Vietnamese","Tiếng Việt","VN","Vietnam","tiếng việt vi vi-vn vi_vn vietnam vietnamese việt nam vn","704",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4140,"collective_agreements_url_path":4141,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4142,"living_wage_publications_url_path":4143,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4144,"vip_check_url_path":4145,"salary_check_url_path":4146},"vi-vn\u002Fcong-viec-tai-viet-nam\u002Fmuc-luong-toi-thieu","vi-vn\u002Fcong-viec-tai-viet-nam\u002Fthoa-uoc-lao-dong-tap-the","vi-vn\u002Fcong-viec-tai-viet-nam\u002Fluat-lao-dong","vi-vn\u002Fcong-viec-tai-viet-nam\u002Fmuc-luong-du-song","vi-vn\u002Fcong-viec-tai-viet-nam\u002Fluong\u002Fkhao-sat","vi-vn\u002Fcong-viec-tai-viet-nam\u002Fluong\u002Fvip","vi-vn\u002Fcong-viec-tai-viet-nam\u002Fluong\u002Fkiem-tra",{"id":1482,"title":4148,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4149,"legacy_locale":4150,"language_code":1691,"ietf_bcp47":4151,"language_name_en":1693,"language_name_local":1694,"country_code":4152,"country_name_en":4148,"country_name_local":4148,"search_tokens":4153,"country_iso_numeric_code":4154,"url_paths":4155,"show_search":1559,"slug":1483},"Wallis-et-Futuna","\u002Ffr-wf","fr_WF","fr-WF","WF","fr fr-wf fr_wf français french wallis-et-futuna wf","876",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4156,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-wf\u002Ftravail-a-wallis-et-futuna\u002Fsalaire-minimum",{"id":933,"title":4158,"short_title":4159,"intro_text":4160,"url_path":4161,"legacy_locale":4162,"language_code":274,"ietf_bcp47":4163,"language_name_en":1585,"language_name_local":1585,"country_code":4164,"country_name_en":4158,"country_name_local":4158,"search_tokens":4165,"country_iso_numeric_code":4166,"url_paths":4167,"show_search":1559,"slug":934},"Zambia","All about Work and Wages in Zambia.","\u003Cp data-block-key=\"uaqsa\">Find out about Work, Wages and Labour Laws in Zambia.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-zm","en_ZM","en-ZM","ZM","en en-zm en_zm english zambia zm","894",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4168,"collective_agreements_url_path":4169,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4170,"living_wage_publications_url_path":4171,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4172,"vip_check_url_path":4173,"salary_check_url_path":4174},"en-zm\u002Fwork-in-zambia\u002Fminimum-wage","en-zm\u002Fwork-in-zambia\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-zm\u002Fwork-in-zambia\u002Flabour-law","en-zm\u002Fwork-in-zambia\u002Fliving-wages","en-zm\u002Fwork-in-zambia\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-zm\u002Fwork-in-zambia\u002Fsalary\u002Fvip","en-zm\u002Fwork-in-zambia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":614,"title":4176,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4177,"legacy_locale":4178,"language_code":274,"ietf_bcp47":4179,"language_name_en":1585,"language_name_local":1585,"country_code":4180,"country_name_en":4176,"country_name_local":4176,"search_tokens":4181,"country_iso_numeric_code":4182,"url_paths":4183,"show_search":1559,"slug":615},"Zimbabwe","\u002Fen-zw","en_ZW","en-ZW","ZW","en en-zw en_zw english zimbabwe zw","716",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4184,"collective_agreements_url_path":4185,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4186,"living_wage_publications_url_path":4187,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4188,"vip_check_url_path":4189,"salary_check_url_path":4190},"en-zw\u002Fwork-in-zimbabwe\u002Fminimum-wage","en-zw\u002Fwork-in-zimbabwe\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-zw\u002Fwork-in-zimbabwe\u002Flabour-law","en-zw\u002Fwork-in-zimbabwe\u002Fliving-wages","en-zw\u002Fwork-in-zimbabwe\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-zw\u002Fwork-in-zimbabwe\u002Fsalary\u002Fvip","en-zw\u002Fwork-in-zimbabwe\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1472,"title":4192,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4193,"legacy_locale":4194,"language_code":4195,"ietf_bcp47":4196,"language_name_en":4197,"language_name_local":4198,"country_code":4199,"country_name_en":4200,"country_name_local":4192,"search_tokens":4201,"country_iso_numeric_code":4202,"url_paths":4203,"show_search":1559,"slug":1473},"Ísland","\u002Fis-is","is_IS","is","is-IS","Icelandic","Íslenska","IS","Iceland","iceland icelandic is is-is is_is ísland íslenska","352",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4204,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"is-is\u002Fvinna-a-islandi\u002Flagmarkslaun",{"id":1102,"title":4206,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4207,"legacy_locale":4208,"language_code":2158,"ietf_bcp47":4209,"language_name_en":2160,"language_name_local":2161,"country_code":4210,"country_name_en":4211,"country_name_local":4206,"search_tokens":4212,"country_iso_numeric_code":4213,"url_paths":4214,"show_search":1559,"slug":1103},"Österreich","\u002Fde-at","de_AT","de-AT","AT","Austria","at austria de de-at de_at deutsch german österreich","040",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4215,"collective_agreements_url_path":4216,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4217,"living_wage_publications_url_path":4218,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4219,"vip_check_url_path":4220,"salary_check_url_path":4221},"de-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fmindestlohnsatze","de-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fdatenbank-der-tarifvertrage","de-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Farbeitsrecht","de-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fexistenzsichernde-lohne","de-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fgehalt\u002Fumfrage","de-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fgehalt\u002Fvip","de-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fgehalt\u002Fcheck",{"id":888,"title":4223,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4224,"legacy_locale":4225,"language_code":4226,"ietf_bcp47":4227,"language_name_en":4228,"language_name_local":4229,"country_code":4230,"country_name_en":4231,"country_name_local":4223,"search_tokens":4232,"country_iso_numeric_code":4233,"url_paths":4234,"show_search":1559,"slug":889},"Česko","\u002Fcs-cz","cs_CZ","cs","cs-CZ","Czech","česky","CZ","Czechia","cs cs-cz cs_cz cz czech czechia česko česky","203",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4235,"collective_agreements_url_path":4236,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4237,"living_wage_publications_url_path":4238,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4239,"vip_check_url_path":4240,"salary_check_url_path":4241},"cs-cz\u002Fprace-v-cesku\u002Fminimalni-mzda","cs-cz\u002Fprace-v-cesku\u002Fkolektivni-smlouva","cs-cz\u002Fprace-v-cesku\u002Fpracovni-pravo","cs-cz\u002Fprace-v-cesku\u002Fdustojne-mzdy","cs-cz\u002Fprace-v-cesku\u002Fmzda\u002Fpruzkum","cs-cz\u002Fprace-v-cesku\u002Fmzda\u002Fvip","cs-cz\u002Fprace-v-cesku\u002Fmzda\u002Fkontrola",{"id":504,"title":4243,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4244,"legacy_locale":4245,"language_code":4246,"ietf_bcp47":4247,"language_name_en":4248,"language_name_local":4249,"country_code":4250,"country_name_en":4251,"country_name_local":4243,"search_tokens":4252,"country_iso_numeric_code":4253,"url_paths":4254,"show_search":1559,"slug":505},"Ελλάδα","\u002Fel-gr","el_GR","el","el-GR","Greek","Ελληνικά","GR","Greece","el el-gr el_gr gr greece greek ελλάδα ελληνικά","300",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4255,"collective_agreements_url_path":4256,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4257,"living_wage_publications_url_path":4258,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4259,"vip_check_url_path":4260,"salary_check_url_path":4261},"el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fkatotatos-misthos","el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias","el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio","el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fmisthoi-diaviosis","el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fmisthos\u002Ferevna","el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fmisthos\u002Fvip","el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fmisthos\u002Fcheck",{"id":429,"title":4263,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4264,"legacy_locale":4265,"language_code":4246,"ietf_bcp47":4266,"language_name_en":4248,"language_name_local":4249,"country_code":4267,"country_name_en":4268,"country_name_local":4263,"search_tokens":4269,"country_iso_numeric_code":4270,"url_paths":4271,"show_search":1559,"slug":430},"Κύπρος","\u002Fel-cy","el_CY","el-CY","CY","Cyprus","cy cyprus el el-cy el_cy greek ελληνικά κύπρος","196",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4272,"collective_agreements_url_path":4273,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4274,"living_wage_publications_url_path":4275,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4276,"vip_check_url_path":4277,"salary_check_url_path":4278},"el-cy\u002Fergasia-stin-kypro\u002Fkatotatos-misthos","el-cy\u002Fergasia-stin-kypro\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias","el-cy\u002Fergasia-stin-kypro\u002Fergatiko-dikaio","el-cy\u002Fergasia-stin-kypro\u002Fmisthoi-diaviosis","el-cy\u002Fergasia-stin-kypro\u002Fmisthos\u002Ferevna","el-cy\u002Fergasia-stin-kypro\u002Fmisthos\u002Fvip","el-cy\u002Fergasia-stin-kypro\u002Fmisthos\u002Felenchos",{"id":694,"title":4280,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4281,"legacy_locale":4282,"language_code":4283,"ietf_bcp47":4284,"language_name_en":4285,"language_name_local":4286,"country_code":1649,"country_name_en":1650,"country_name_local":8,"search_tokens":4287,"country_iso_numeric_code":1652,"url_paths":4288,"show_search":1559,"slug":695},"Азербайджан","\u002Fru-az","ru_AZ","ru","ru-AZ","Russian","Русский","az azerbaijan ru ru-az ru_az russian русский",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4289,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4290,"living_wage_publications_url_path":4291,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4292,"vip_check_url_path":4293,"salary_check_url_path":4294},"ru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Fminimalnaya-zarabotnaya-plata","ru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Ftrudovoe-pravo","ru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Fprozhitochneye-minimumy","ru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Fzarplata\u002Fanketa","ru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Fzarplata\u002Fznamenitostey","ru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Fzarplata\u002Fkalkulyator",{"id":739,"title":4296,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4297,"legacy_locale":4298,"language_code":4283,"ietf_bcp47":4299,"language_name_en":4285,"language_name_local":4286,"country_code":4300,"country_name_en":4301,"country_name_local":4296,"search_tokens":4302,"country_iso_numeric_code":4303,"url_paths":4304,"show_search":1559,"slug":740},"Беларусь","\u002Fru-by","ru_BY","ru-BY","BY","Belarus","belarus by ru ru-by ru_by russian беларусь русский","112",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4305,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4306,"living_wage_publications_url_path":4307,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4308,"vip_check_url_path":4309,"salary_check_url_path":4310},"ru-by\u002Frabota-v-belarusi\u002Fminimalnaya-zarabotnaya-plata","ru-by\u002Frabota-v-belarusi\u002Ftrudovoe-pravo","ru-by\u002Frabota-v-belarusi\u002Fprozhitochneye-minimumy","ru-by\u002Frabota-v-belarusi\u002Fzarplata\u002Fanketa","ru-by\u002Frabota-v-belarusi\u002Fzarplata\u002Fznamenitostey","ru-by\u002Frabota-v-belarusi\u002Fzarplata\u002Fkalkulyator",{"id":1038,"title":4312,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4313,"legacy_locale":4314,"language_code":4315,"ietf_bcp47":4316,"language_name_en":4317,"language_name_local":4318,"country_code":4319,"country_name_en":4320,"country_name_local":4312,"search_tokens":4321,"country_iso_numeric_code":4322,"url_paths":4323,"show_search":1559,"slug":1039},"България","\u002Fbg-bg","bg_BG","bg","bg-BG","Bulgarian","български","BG","Bulgaria","bg bg-bg bg_bg bulgaria bulgarian българия български","100",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4324,"collective_agreements_url_path":4325,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4326,"living_wage_publications_url_path":4327,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4328,"vip_check_url_path":4329,"salary_check_url_path":4330},"bg-bg\u002Frabota-v-bulgariya\u002Fminimalna-zaplata","bg-bg\u002Frabota-v-bulgariya\u002Fkolektivni-trudovi-dogovori","bg-bg\u002Frabota-v-bulgariya\u002Ftrudovo-pravo","bg-bg\u002Frabota-v-bulgariya\u002Fzivotni-minimumi","bg-bg\u002Frabota-v-bulgariya\u002Frabotna-zaplata\u002Fprouchvane","bg-bg\u002Frabota-v-bulgariya\u002Frabotna-zaplata\u002Fvip","bg-bg\u002Frabota-v-bulgariya\u002Frabotna-zaplata\u002Fproverka",{"id":793,"title":4332,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4333,"legacy_locale":4334,"language_code":4283,"ietf_bcp47":4335,"language_name_en":4285,"language_name_local":4286,"country_code":4336,"country_name_en":4337,"country_name_local":4332,"search_tokens":4338,"country_iso_numeric_code":4339,"url_paths":4340,"show_search":1559,"slug":794},"Казахстан","\u002Fru-kz","ru_KZ","ru-KZ","KZ","Kazakhstan","kazakhstan kz ru ru-kz ru_kz russian казахстан русский","398",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4341,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4342,"living_wage_publications_url_path":4343,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4344,"vip_check_url_path":4345,"salary_check_url_path":4346},"ru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Fminimalnaya-zarabotnaya-plata","ru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Ftrudovoe-pravo","ru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Fprozhitochneye-minimumy","ru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Fzarplata\u002Fanketa","ru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Fzarplata\u002Fznamenitostey","ru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Fzarplata\u002Fkalkulyator",{"id":454,"title":4348,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4349,"legacy_locale":4350,"language_code":4283,"ietf_bcp47":4351,"language_name_en":4285,"language_name_local":4286,"country_code":4352,"country_name_en":4353,"country_name_local":4354,"search_tokens":4355,"country_iso_numeric_code":4356,"url_paths":4357,"show_search":1559,"slug":455},"Кыргызстан","\u002Fru-kg","ru_KG","ru-KG","KG","Kyrgyzstan","Киргизия","kg kyrgyzstan ru ru-kg ru_kg russian киргизия русский","417",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4358,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4359,"living_wage_publications_url_path":4360,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":4361,"salary_check_url_path":7},"ru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Fminimalnaya-zarabotnaya-plata","ru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Ftrudovoe-pravo","ru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Fprozhitochneye-minimumy","ru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Fzarplata\u002Fvip",{"id":594,"title":4363,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4364,"legacy_locale":4365,"language_code":4366,"ietf_bcp47":4367,"language_name_en":4368,"language_name_local":4368,"country_code":4369,"country_name_en":4370,"country_name_local":4371,"search_tokens":4372,"country_iso_numeric_code":4373,"url_paths":4374,"show_search":1559,"slug":595},"Монгол Улс","\u002Fmn-mn","mn_MN","mn","mn-MN","Mongolian","MN","Mongolia","Монгол","mn mn-mn mn_mn mongolia mongolian монгол","496",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4375,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4376,"living_wage_publications_url_path":4377,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4378,"vip_check_url_path":4379,"salary_check_url_path":4380},"mn-mn\u002Fwork-in-mongolia\u002Fminimum-wage","mn-mn\u002Fwork-in-mongolia\u002Flabour-law","mn-mn\u002Fwork-in-mongolia\u002Fliving-wages","mn-mn\u002Fwork-in-mongolia\u002Fsalary\u002Fsurvey","mn-mn\u002Fwork-in-mongolia\u002Fsalary\u002Fvip","mn-mn\u002Fwork-in-mongolia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":604,"title":4382,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4383,"legacy_locale":4384,"language_code":4283,"ietf_bcp47":4385,"language_name_en":4285,"language_name_local":4286,"country_code":4386,"country_name_en":4387,"country_name_local":4382,"search_tokens":4388,"country_iso_numeric_code":4389,"url_paths":4390,"show_search":1559,"slug":605},"Россия","\u002Fru-ru","ru_RU","ru-RU","RU","Russian Federation","ru ru-ru ru_ru russian russian federation россия русский","643",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4391,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4392,"living_wage_publications_url_path":4393,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4394,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":4395},"ru-ru\u002Frabota-v-rossii\u002Fminimalnaya-zarabotnaya-plata","ru-ru\u002Frabota-v-rossii\u002Ftrudovoe-pravo","ru-ru\u002Frabota-v-rossii\u002Fprozhitochneye-minimumy","ru-ru\u002Frabota-v-rossii\u002Fzarplata\u002Fanketa","ru-ru\u002Frabota-v-rossii\u002Fzarplata\u002Fkalkulyator",{"id":1327,"title":4397,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4398,"legacy_locale":4399,"language_code":4400,"ietf_bcp47":4401,"language_name_en":4402,"language_name_local":4403,"country_code":2950,"country_name_en":2951,"country_name_local":4397,"search_tokens":4404,"country_iso_numeric_code":2953,"url_paths":4405,"show_search":4411,"slug":1328},"Северна Македонија","\u002Fmk-mk","mk_MK","mk","mk-MK","Macedonian","Македонски","macedonian mk mk-mk mk_mk north macedonia македонски северна македонија",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4406,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4407,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4408,"vip_check_url_path":4409,"salary_check_url_path":4410},"mk-mk\u002Frabota-vo-severna-makedonija\u002Fminimalna-plata","mk-mk\u002Frabota-vo-severna-makedonija\u002Fplata-za-opstanok","mk-mk\u002Frabota-vo-severna-makedonija\u002Fplata\u002Fanketa-za-plati","mk-mk\u002Frabota-vo-severna-makedonija\u002Fplata\u002Fvip-plati","mk-mk\u002Frabota-vo-severna-makedonija\u002Fplata\u002Fproverka-na-plata",false,{"id":1312,"title":3757,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4413,"legacy_locale":3753,"language_code":2077,"ietf_bcp47":4414,"language_name_en":2079,"language_name_local":2080,"country_code":3755,"country_name_en":3756,"country_name_local":3757,"search_tokens":4415,"country_iso_numeric_code":3759,"url_paths":4416,"show_search":4411,"slug":1313},"\u002Fsr-cyrl-rs","sr-Cyrl-RS","rs serbia serbian sr sr-cyrl-rs sr-rs sr_rs србија српски",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":7,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":534,"title":4418,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4419,"legacy_locale":4420,"language_code":4283,"ietf_bcp47":4421,"language_name_en":4285,"language_name_local":4286,"country_code":4422,"country_name_en":4423,"country_name_local":8,"search_tokens":4424,"country_iso_numeric_code":4425,"url_paths":4426,"show_search":1559,"slug":535},"Таджикистан","\u002Fru-tj","ru_TJ","ru-TJ","TJ","Tajikistan","ru ru-tj ru_tj russian tajikistan tj русский","762",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4427,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4428,"living_wage_publications_url_path":4429,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"ru-tj\u002Frabota-v-tadzhikistane\u002Fminimalnaya-zarabotnaya-plata","ru-tj\u002Frabota-v-tadzhikistane\u002Ftrudovoe-pravo","ru-tj\u002Frabota-v-tadzhikistane\u002Fprozhitochneye-minimumy",{"id":853,"title":4431,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4432,"legacy_locale":4433,"language_code":4434,"ietf_bcp47":4435,"language_name_en":4436,"language_name_local":4437,"country_code":4438,"country_name_en":4439,"country_name_local":4431,"search_tokens":4440,"country_iso_numeric_code":4441,"url_paths":4442,"show_search":1559,"slug":854},"Україна","\u002Fuk-ua","uk_UA","uk","uk-UA","Ukrainian","Українська","UA","Ukraine","ua uk uk-ua uk_ua ukraine ukrainian україна українська","804",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4443,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4444,"living_wage_publications_url_path":4445,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4446,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":4447},"uk-ua\u002Frobota-v-ukraiini\u002Fminimalna-zarplata","uk-ua\u002Frobota-v-ukraiini\u002Ftrudove-zakonodavstvo","uk-ua\u002Frobota-v-ukraiini\u002Fprozhytkovi-minimumy","uk-ua\u002Frobota-v-ukraiini\u002Fzarplata\u002Fanketa","uk-ua\u002Frobota-v-ukraiini\u002Fzarplata\u002Fkalkuliator",{"id":1477,"title":4449,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4450,"legacy_locale":4451,"language_code":4452,"ietf_bcp47":4453,"language_name_en":4454,"language_name_local":4455,"country_code":4456,"country_name_en":4457,"country_name_local":4449,"search_tokens":4458,"country_iso_numeric_code":4459,"url_paths":4460,"show_search":1559,"slug":1478},"Հայաստան","\u002Fhy-am","hy_AM","hy","hy-AM","Armenian","հայերեն","AM","Armenia","am armenia armenian hy hy-am hy_am հայաստան հայերեն","051",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4461,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4462,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"hy-am\u002Fwork-in-armenia\u002Fminimum-wage","hy-am\u002Fwork-in-armenia\u002Fliving-wages",{"id":1277,"title":4464,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4465,"legacy_locale":4466,"language_code":4467,"ietf_bcp47":4468,"language_name_en":4469,"language_name_local":4470,"country_code":4471,"country_name_en":4472,"country_name_local":4464,"search_tokens":4473,"country_iso_numeric_code":4474,"url_paths":4475,"show_search":1559,"slug":1278},"ישראל","\u002Fhe-il","he_IL","he","he-IL","Hebrew","עברית","IL","Israel","he he-il he_il hebrew il israel ישראל עברית","376",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4476,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4477,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"he-il\u002Fwork-in-israel\u002Fminimum-wage","he-il\u002Fwork-in-israel\u002Fliving-wages",{"id":1062,"title":4479,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4480,"legacy_locale":4481,"language_code":4482,"ietf_bcp47":4483,"language_name_en":4484,"language_name_local":4485,"country_code":4486,"country_name_en":4487,"country_name_local":4488,"search_tokens":4489,"country_iso_numeric_code":4490,"url_paths":4491,"show_search":1559,"slug":1063},"إرتريا","\u002Far-er","ar_ER","ar","ar-ER","Arabic","العربيّة","ER","Eritrea","إريتريا","ar ar-er ar_er arabic er eritrea إريتريا العربيّة","232",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4492,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4493,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"ar-er\u002Fwork-in-eritrea\u002Fminimum-wage","ar-er\u002Fwork-in-eritrea\u002Fliving-wages",{"id":1137,"title":4495,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4496,"legacy_locale":4497,"language_code":4498,"ietf_bcp47":4499,"language_name_en":4500,"language_name_local":4501,"country_code":4502,"country_name_en":4503,"country_name_local":4495,"search_tokens":4504,"country_iso_numeric_code":4505,"url_paths":4506,"show_search":1559,"slug":1138},"افغانستان","\u002Ffa-af","fa_AF","fa","fa-AF","Persian","فارسی","AF","Afghanistan","af afghanistan fa fa-af fa_af persian افغانستان فارسی","004",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4507,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4508,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4509,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":4510},"fa-af\u002Fwork-in-afghanistan\u002Fminimum-wage","fa-af\u002Fwork-in-afghanistan\u002Flabour-law","fa-af\u002Fwork-in-afghanistan\u002Fsalary\u002Fsurvey","fa-af\u002Fwork-in-afghanistan\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1152,"title":4512,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4513,"legacy_locale":4514,"language_code":4482,"ietf_bcp47":4515,"language_name_en":4484,"language_name_local":4485,"country_code":4516,"country_name_en":4517,"country_name_local":4512,"search_tokens":4518,"country_iso_numeric_code":4519,"url_paths":4520,"show_search":1559,"slug":1153},"الأردن","\u002Far-jo","ar_JO","ar-JO","JO","Jordan","ar ar-jo ar_jo arabic jo jordan الأردن العربيّة","400",{"occupations_url_path":4521,"minimum_wages_url_path":4522,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4523,"living_wage_publications_url_path":4524,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4525,"vip_check_url_path":4526,"salary_check_url_path":7},"ar-jo\u002Fwork-in-jordan\u002Frole-and-pay","ar-jo\u002Fwork-in-jordan\u002Fminimum-wage","ar-jo\u002Fwork-in-jordan\u002Flabour-law","ar-jo\u002Fwork-in-jordan\u002Fliving-wages","ar-jo\u002Fwork-in-jordan\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-jo\u002Fwork-in-jordan\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":494,"title":4528,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4529,"legacy_locale":4530,"language_code":4482,"ietf_bcp47":4531,"language_name_en":4484,"language_name_local":4485,"country_code":4532,"country_name_en":4533,"country_name_local":4528,"search_tokens":4534,"country_iso_numeric_code":4535,"url_paths":4536,"show_search":1559,"slug":495},"الإمارات العربية المتحدة","\u002Far-ae","ar_AE","ar-AE","AE","United Arab Emirates","ae ar ar-ae ar_ae arabic united arab emirates الإمارات العربية المتحدة العربيّة","784",{"occupations_url_path":4537,"minimum_wages_url_path":4538,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4539,"living_wage_publications_url_path":4540,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4541,"vip_check_url_path":4542,"salary_check_url_path":7},"ar-ae\u002Fwork-in-uae\u002Frole-and-pay","ar-ae\u002Fwork-in-uae\u002Fminimum-wage","ar-ae\u002Fwork-in-uae\u002Flabour-law","ar-ae\u002Fwork-in-uae\u002Fliving-wages","ar-ae\u002Fwork-in-uae\u002Fsalary\u002Fsalary-survey","ar-ae\u002Fwork-in-uae\u002Fsalary\u002Fcelebrities-salaries",{"id":1227,"title":4544,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4545,"legacy_locale":4546,"language_code":4482,"ietf_bcp47":4547,"language_name_en":4484,"language_name_local":4485,"country_code":4548,"country_name_en":4549,"country_name_local":4544,"search_tokens":4550,"country_iso_numeric_code":4551,"url_paths":4552,"show_search":1559,"slug":1228},"البحرين","\u002Far-bh","ar_BH","ar-BH","BH","Bahrain","ar ar-bh ar_bh arabic bahrain bh البحرين العربيّة","048",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4553,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4554,"living_wage_publications_url_path":4555,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4556,"vip_check_url_path":4557,"salary_check_url_path":7},"ar-bh\u002Fwork-in-bahrain\u002Fminimum-wage","ar-bh\u002Fwork-in-bahrain\u002Flabour-law","ar-bh\u002Fwork-in-bahrain\u002Fliving-wages","ar-bh\u002Fwork-in-bahrain\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-bh\u002Fwork-in-bahrain\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":778,"title":4559,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4560,"legacy_locale":4561,"language_code":4482,"ietf_bcp47":4562,"language_name_en":4484,"language_name_local":4485,"country_code":4563,"country_name_en":4564,"country_name_local":4559,"search_tokens":4565,"country_iso_numeric_code":4566,"url_paths":4567,"show_search":1559,"slug":779},"الجزائر","\u002Far-dz","ar_DZ","ar-DZ","DZ","Algeria","algeria ar ar-dz ar_dz arabic dz الجزائر العربيّة","012",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4568,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4569,"living_wage_publications_url_path":4570,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4571,"vip_check_url_path":4572,"salary_check_url_path":7},"ar-dz\u002Fwork-in-algeria\u002Fminimum-wage","ar-dz\u002Fwork-in-algeria\u002Flabour-law","ar-dz\u002Fwork-in-algeria\u002Fliving-wages","ar-dz\u002Fwork-in-algeria\u002Fsalary\u002Fsalary-survey","ar-dz\u002Fwork-in-algeria\u002Fsalary\u002Fcelebrities-salaries",{"id":1362,"title":4574,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4575,"legacy_locale":4576,"language_code":4482,"ietf_bcp47":4577,"language_name_en":4484,"language_name_local":4485,"country_code":4578,"country_name_en":4579,"country_name_local":4580,"search_tokens":4581,"country_iso_numeric_code":4582,"url_paths":4583,"show_search":1559,"slug":1363},"السعودية","\u002Far-sa","ar_SA","ar-SA","SA","Saudi Arabia","المملكة العربية السعودية","ar ar-sa ar_sa arabic sa saudi arabia العربيّة المملكة العربية السعودية","682",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4584,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4585,"living_wage_publications_url_path":4586,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4587,"vip_check_url_path":4588,"salary_check_url_path":7},"ar-sa\u002Fwork-in-saudi-arabia\u002Fminimum-wage","ar-sa\u002Fwork-in-saudi-arabia\u002Flabour-law","ar-sa\u002Fwork-in-saudi-arabia\u002Fliving-wages","ar-sa\u002Fwork-in-saudi-arabia\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-sa\u002Fwork-in-saudi-arabia\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":993,"title":4590,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4591,"legacy_locale":4592,"language_code":4482,"ietf_bcp47":4593,"language_name_en":4484,"language_name_local":4485,"country_code":4594,"country_name_en":4595,"country_name_local":4590,"search_tokens":4596,"country_iso_numeric_code":4597,"url_paths":4598,"show_search":1559,"slug":994},"السودان","\u002Far-sd","ar_SD","ar-SD","SD","Sudan","ar ar-sd ar_sd arabic sd sudan السودان العربيّة","729",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4599,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4600,"living_wage_publications_url_path":4601,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4602,"vip_check_url_path":4603,"salary_check_url_path":7},"ar-sd\u002Fwork-in-sudan\u002Fminimum-wage","ar-sd\u002Fwork-in-sudan\u002Flabour-law","ar-sd\u002Fwork-in-sudan\u002Fliving-wages","ar-sd\u002Fwork-in-sudan\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-sd\u002Fwork-in-sudan\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":649,"title":4605,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4606,"legacy_locale":4607,"language_code":4482,"ietf_bcp47":4608,"language_name_en":4484,"language_name_local":4485,"country_code":4609,"country_name_en":4610,"country_name_local":4605,"search_tokens":4611,"country_iso_numeric_code":4612,"url_paths":4613,"show_search":1559,"slug":650},"العراق","\u002Far-iq","ar_IQ","ar-IQ","IQ","Iraq","ar ar-iq ar_iq arabic iq iraq العراق العربيّة","368",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4614,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4615,"living_wage_publications_url_path":4616,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4617,"vip_check_url_path":4618,"salary_check_url_path":7},"ar-iq\u002Fwork-in-iraq\u002Fminimum-wage","ar-iq\u002Fwork-in-iraq\u002Flabour-law","ar-iq\u002Fwork-in-iraq\u002Fliving-wages","ar-iq\u002Fwork-in-iraq\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-iq\u002Fwork-in-iraq\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":893,"title":4620,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4621,"legacy_locale":4622,"language_code":4482,"ietf_bcp47":4623,"language_name_en":4484,"language_name_local":4485,"country_code":4624,"country_name_en":4625,"country_name_local":4620,"search_tokens":4626,"country_iso_numeric_code":4627,"url_paths":4628,"show_search":1559,"slug":894},"الكويت","\u002Far-kw","ar_KW","ar-KW","KW","Kuwait","ar ar-kw ar_kw arabic kuwait kw العربيّة الكويت","414",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4629,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4630,"living_wage_publications_url_path":4631,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4632,"vip_check_url_path":4633,"salary_check_url_path":7},"ar-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Fminimum-wage","ar-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law","ar-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Fliving-wages","ar-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":579,"title":4635,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4636,"legacy_locale":4637,"language_code":4482,"ietf_bcp47":4638,"language_name_en":4484,"language_name_local":4485,"country_code":4639,"country_name_en":4640,"country_name_local":4635,"search_tokens":4641,"country_iso_numeric_code":4642,"url_paths":4643,"show_search":1559,"slug":580},"المغرب","\u002Far-ma","ar_MA","ar-MA","MA","Morocco","ar ar-ma ar_ma arabic ma morocco العربيّة المغرب","504",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4644,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4645,"living_wage_publications_url_path":4646,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4647,"vip_check_url_path":4648,"salary_check_url_path":7},"ar-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Fminimum-wage","ar-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law","ar-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Fliving-wages","ar-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Fsalary\u002Fsalary-survey","ar-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Fsalary\u002Fcelebrities-salaries",{"id":1507,"title":4650,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4651,"legacy_locale":4652,"language_code":4482,"ietf_bcp47":4653,"language_name_en":4484,"language_name_local":4485,"country_code":4654,"country_name_en":4655,"country_name_local":4650,"search_tokens":4656,"country_iso_numeric_code":4657,"url_paths":4658,"show_search":1559,"slug":1508},"اليمن","\u002Far-ye","ar_YE","ar-YE","YE","Yemen","ar ar-ye ar_ye arabic ye yemen العربيّة اليمن","887",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4659,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4660,"living_wage_publications_url_path":4661,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4662,"vip_check_url_path":4663,"salary_check_url_path":7},"ar-ye\u002Fwork-in-yemen\u002Fminimum-wage","ar-ye\u002Fwork-in-yemen\u002Flabour-law","ar-ye\u002Fwork-in-yemen\u002Fliving-wages","ar-ye\u002Fwork-in-yemen\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-ye\u002Fwork-in-yemen\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":1212,"title":4665,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4666,"legacy_locale":4667,"language_code":4498,"ietf_bcp47":4668,"language_name_en":4500,"language_name_local":4501,"country_code":4669,"country_name_en":4670,"country_name_local":4665,"search_tokens":4671,"country_iso_numeric_code":4672,"url_paths":4673,"show_search":1559,"slug":1213},"ایران","\u002Ffa-ir","fa_IR","fa-IR","IR","Iran","fa fa-ir fa_ir ir iran persian ایران فارسی","364",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4674,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4675,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fa-ir\u002Fwork-in-iran\u002Fminimum-wage","fa-ir\u002Fwork-in-iran\u002Fliving-wages",{"id":374,"title":4677,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4678,"legacy_locale":4679,"language_code":4482,"ietf_bcp47":4680,"language_name_en":4484,"language_name_local":4485,"country_code":3987,"country_name_en":3988,"country_name_local":4677,"search_tokens":4681,"country_iso_numeric_code":3990,"url_paths":4682,"show_search":1559,"slug":375},"تونس","\u002Far-tn","ar_TN","ar-TN","ar ar-tn ar_tn arabic tn tunisia العربيّة تونس",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4683,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4684,"living_wage_publications_url_path":4685,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4686,"vip_check_url_path":4687,"salary_check_url_path":7},"ar-tn\u002Fwork-in-tunisia\u002Fminimum-wage","ar-tn\u002Fwork-in-tunisia\u002Flabour-law","ar-tn\u002Fwork-in-tunisia\u002Fliving-wages","ar-tn\u002Fwork-in-tunisia\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-tn\u002Fwork-in-tunisia\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":963,"title":4689,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4690,"legacy_locale":4691,"language_code":4482,"ietf_bcp47":4692,"language_name_en":4484,"language_name_local":4485,"country_code":4693,"country_name_en":4694,"country_name_local":4689,"search_tokens":4695,"country_iso_numeric_code":4696,"url_paths":4697,"show_search":1559,"slug":964},"جزر القمر","\u002Far-km","ar_KM","ar-KM","KM","Comoros","ar ar-km ar_km arabic comoros km العربيّة جزر القمر","174",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4698,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"ar-km\u002Fwork-in-comoros\u002Fminimum-wage",{"id":978,"title":4700,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4701,"legacy_locale":4702,"language_code":4482,"ietf_bcp47":4703,"language_name_en":4484,"language_name_local":4485,"country_code":4704,"country_name_en":4705,"country_name_local":4700,"search_tokens":4706,"country_iso_numeric_code":4707,"url_paths":4708,"show_search":1559,"slug":979},"جيبوتي","\u002Far-dj","ar_DJ","ar-DJ","DJ","Djibouti","ar ar-dj ar_dj arabic dj djibouti العربيّة جيبوتي","262",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4709,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4710,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"ar-dj\u002Fwork-in-djibouti\u002Fminimum-wage","ar-dj\u002Fwork-in-djibouti\u002Fliving-wages",{"id":719,"title":4712,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4713,"legacy_locale":4714,"language_code":4482,"ietf_bcp47":4715,"language_name_en":4484,"language_name_local":4485,"country_code":4716,"country_name_en":4717,"country_name_local":4718,"search_tokens":4719,"country_iso_numeric_code":4720,"url_paths":4721,"show_search":1559,"slug":720},"سلطنة عمان","\u002Far-om","ar_OM","ar-OM","OM","Oman","عُمان","ar ar-om ar_om arabic om oman العربيّة عُمان","512",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4722,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4723,"living_wage_publications_url_path":4724,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4725,"vip_check_url_path":4726,"salary_check_url_path":7},"ar-om\u002Fwork-in-oman\u002Fminimum-wage","ar-om\u002Fwork-in-oman\u002Flabour-law","ar-om\u002Fwork-in-oman\u002Fliving-wages","ar-om\u002Fwork-in-oman\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-om\u002Fwork-in-oman\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":928,"title":4728,"short_title":7,"intro_text":4729,"url_path":4730,"legacy_locale":4731,"language_code":4482,"ietf_bcp47":4732,"language_name_en":4484,"language_name_local":4485,"country_code":4733,"country_name_en":4734,"country_name_local":4728,"search_tokens":4735,"country_iso_numeric_code":4736,"url_paths":4737,"show_search":1559,"slug":929},"سوريا","\u003Cp data-block-key=\"s6f2d\">يقدم لكم موقع رواتب سوريا معلومات حول \u003Cb>ا\u003C\u002Fb>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Frawateb.org\u002Fsyria\u002Fsalary\u002Fminimum-wages\">\u003Cb>لحد الأدنى للأجور\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fa> في البلاد. ويشكل الموقع جزء من مؤسسة\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002F\"> \u003Cb>WageIndicator\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fa> التي تعمل على دراسة أسواق العمل عالميا بكل شفافية.\u003C\u002Fp>","\u002Far-sy","ar_SY","ar-SY","SY","Syria","ar ar-sy ar_sy arabic sy syria العربيّة سوريا","760",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4738,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4739,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"ar-sy\u002Fwork-in-syria\u002Fminimum-wage","ar-sy\u002Fwork-in-syria\u002Fliving-wages",{"id":1077,"title":4741,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4742,"legacy_locale":4743,"language_code":4482,"ietf_bcp47":4744,"language_name_en":4484,"language_name_local":4485,"country_code":4745,"country_name_en":4746,"country_name_local":4747,"search_tokens":4748,"country_iso_numeric_code":4749,"url_paths":4750,"show_search":1559,"slug":1078},"فلسطين","\u002Far-ps","ar_PS","ar-PS","PS","Palestine, State of","الأراضي الفلسطينية","ar ar-ps ar_ps arabic palestine, state of ps الأراضي الفلسطينية العربيّة","275",{"occupations_url_path":4751,"minimum_wages_url_path":4752,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4753,"living_wage_publications_url_path":4754,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4755,"vip_check_url_path":4756,"salary_check_url_path":7},"ar-ps\u002Fwork-in-palestine\u002Frole-and-pay","ar-ps\u002Fwork-in-palestine\u002Fminimum-wage","ar-ps\u002Fwork-in-palestine\u002Flabour-law","ar-ps\u002Fwork-in-palestine\u002Fliving-wages","ar-ps\u002Fwork-in-palestine\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-ps\u002Fwork-in-palestine\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":1287,"title":4758,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4759,"legacy_locale":4760,"language_code":4482,"ietf_bcp47":4761,"language_name_en":4484,"language_name_local":4485,"country_code":4762,"country_name_en":4763,"country_name_local":4758,"search_tokens":4764,"country_iso_numeric_code":4765,"url_paths":4766,"show_search":1559,"slug":1288},"قطر","\u002Far-qa","ar_QA","ar-QA","QA","Qatar","ar ar-qa ar_qa arabic qa qatar العربيّة قطر","634",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4767,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4768,"living_wage_publications_url_path":4769,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4770,"vip_check_url_path":4771,"salary_check_url_path":7},"ar-qa\u002Fwork-in-qatar\u002Fminimum-wage","ar-qa\u002Fwork-in-qatar\u002Flabour-law","ar-qa\u002Fwork-in-qatar\u002Fliving-wages","ar-qa\u002Fwork-in-qatar\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-qa\u002Fwork-in-qatar\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":833,"title":4773,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4774,"legacy_locale":4775,"language_code":4482,"ietf_bcp47":4776,"language_name_en":4484,"language_name_local":4485,"country_code":4777,"country_name_en":4778,"country_name_local":4773,"search_tokens":4779,"country_iso_numeric_code":4780,"url_paths":4781,"show_search":1559,"slug":834},"لبنان","\u002Far-lb","ar_LB","ar-LB","LB","Lebanon","ar ar-lb ar_lb arabic lb lebanon العربيّة لبنان","422",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4782,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4783,"living_wage_publications_url_path":4784,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4785,"vip_check_url_path":4786,"salary_check_url_path":7},"ar-lb\u002Fwork-in-lebanon\u002Fminimum-wage","ar-lb\u002Fwork-in-lebanon\u002Flabour-law","ar-lb\u002Fwork-in-lebanon\u002Fliving-wages","ar-lb\u002Fwork-in-lebanon\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-lb\u002Fwork-in-lebanon\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":424,"title":4788,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4789,"legacy_locale":4790,"language_code":4482,"ietf_bcp47":4791,"language_name_en":4484,"language_name_local":4485,"country_code":4792,"country_name_en":4793,"country_name_local":4788,"search_tokens":4794,"country_iso_numeric_code":4795,"url_paths":4796,"show_search":1559,"slug":425},"ليبيا","\u002Far-ly","ar_LY","ar-LY","LY","Libya","ar ar-ly ar_ly arabic libya ly العربيّة ليبيا","434",{"occupations_url_path":4797,"minimum_wages_url_path":4798,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4799,"living_wage_publications_url_path":4800,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4801,"vip_check_url_path":4802,"salary_check_url_path":7},"ar-ly\u002Fwork-in-libya\u002Frole-and-pay","ar-ly\u002Fwork-in-libya\u002Fminimum-wages","ar-ly\u002Fwork-in-libya\u002Flabour-law","ar-ly\u002Fwork-in-libya\u002Fliving-wages","ar-ly\u002Fwork-in-libya\u002Fsalary\u002Fsalary-survey","ar-ly\u002Fwork-in-libya\u002Fsalary\u002Fcelebrities-salaries",{"id":968,"title":4804,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4805,"legacy_locale":4806,"language_code":4482,"ietf_bcp47":4807,"language_name_en":4484,"language_name_local":4485,"country_code":4808,"country_name_en":4809,"country_name_local":4804,"search_tokens":4810,"country_iso_numeric_code":4811,"url_paths":4812,"show_search":1559,"slug":969},"مصر","\u002Far-eg","ar_EG","ar-EG","EG","Egypt","ar ar-eg ar_eg arabic eg egypt العربيّة مصر","818",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4813,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4814,"living_wage_publications_url_path":4815,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4816,"vip_check_url_path":4817,"salary_check_url_path":4818},"ar-eg\u002Fwork-in-egypt\u002Fminimum-wage","ar-eg\u002Fwork-in-egypt\u002Flabour-law","ar-eg\u002Fwork-in-egypt\u002Fliving-wages","ar-eg\u002Fwork-in-egypt\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-eg\u002Fwork-in-egypt\u002Fsalary\u002Fvip","ar-eg\u002Fwork-in-egypt\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1437,"title":4820,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4821,"legacy_locale":4822,"language_code":4482,"ietf_bcp47":4823,"language_name_en":4484,"language_name_local":4485,"country_code":4824,"country_name_en":4825,"country_name_local":4820,"search_tokens":4826,"country_iso_numeric_code":4827,"url_paths":4828,"show_search":1559,"slug":1438},"موريتانيا","\u002Far-mr","ar_MR","ar-MR","MR","Mauritania","ar ar-mr ar_mr arabic mauritania mr العربيّة موريتانيا","478",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4829,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4830,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4831,"vip_check_url_path":4832,"salary_check_url_path":7},"ar-mr\u002Fwork-in-mauritania\u002Fminimum-wage","ar-mr\u002Fwork-in-mauritania\u002Fliving-wages","ar-mr\u002Fwork-in-mauritania\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-mr\u002Fwork-in-mauritania\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":938,"title":4834,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4835,"legacy_locale":4836,"language_code":4837,"ietf_bcp47":4838,"language_name_en":4839,"language_name_local":4840,"country_code":4841,"country_name_en":4842,"country_name_local":4834,"search_tokens":4843,"country_iso_numeric_code":4844,"url_paths":4845,"show_search":1559,"slug":939},"नेपाल","\u002Fne-np","ne_NP","ne","ne-NP","Nepali","नेपाली","NP","Nepal","ne ne-np ne_np nepal nepali np नेपाल नेपाली","524",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4846,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4847,"living_wage_publications_url_path":4848,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":4849,"salary_check_url_path":7},"ne-np\u002Fwork-in-nepal\u002Fminimum-wage","ne-np\u002Fwork-in-nepal\u002Flabour-law","ne-np\u002Fwork-in-nepal\u002Fliving-wages","ne-np\u002Fwork-in-nepal\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":1342,"title":4851,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4852,"legacy_locale":4853,"language_code":4854,"ietf_bcp47":4855,"language_name_en":4856,"language_name_local":4857,"country_code":4858,"country_name_en":4859,"country_name_local":4851,"search_tokens":4860,"country_iso_numeric_code":4861,"url_paths":4862,"show_search":1559,"slug":1343},"বাংলাদেশ","\u002Fbn-bd","bn_BD","bn","bn-BD","Bengali","বাংলা","BD","Bangladesh","bangladesh bd bengali bn bn-bd bn_bd বাংলা বাংলাদেশ","050",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4863,"collective_agreements_url_path":4864,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4865,"living_wage_publications_url_path":4866,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4867,"vip_check_url_path":4868,"salary_check_url_path":4869},"bn-bd\u002Fwork-in-bangladesh\u002Fminimum-wage","bn-bd\u002Fwork-in-bangladesh\u002Fcollective-agreements-database","bn-bd\u002Fwork-in-bangladesh\u002Flabour-law","bn-bd\u002Fwork-in-bangladesh\u002Fliving-wages","bn-bd\u002Fwork-in-bangladesh\u002Fsalary\u002Fsurvey","bn-bd\u002Fwork-in-bangladesh\u002Fsalary\u002Fvip","bn-bd\u002Fwork-in-bangladesh\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1532,"title":4871,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4872,"legacy_locale":4873,"language_code":4874,"ietf_bcp47":4875,"language_name_en":4876,"language_name_local":4877,"country_code":4878,"country_name_en":4879,"country_name_local":4880,"search_tokens":4881,"country_iso_numeric_code":4882,"url_paths":4883,"show_search":1559,"slug":1533},"ประเทศไทย","\u002Fth-th","th_TH","th","th-TH","Thai","ภาษาไทย","TH","Thailand","ไทย","th th-th th_th thai thailand ภาษาไทย ไทย","764",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4884,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4885,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"th-th\u002Fwork-in-thailand\u002Fminimum-wage","th-th\u002Fwork-in-thailand\u002Fliving-wages",{"id":1512,"title":4887,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4888,"legacy_locale":4889,"language_code":4890,"ietf_bcp47":4891,"language_name_en":4892,"language_name_local":4893,"country_code":4894,"country_name_en":4895,"country_name_local":4893,"search_tokens":4896,"country_iso_numeric_code":4897,"url_paths":4898,"show_search":1559,"slug":1513},"ປະເທດລາວ","\u002Flo-la","lo_LA","lo","lo-LA","Lao","ລາວ","LA","Laos","la lao laos lo lo-la lo_la ລາວ","418",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4899,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4900,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"lo-la\u002Fwork-in-laos\u002Fminimum-wage","lo-la\u002Fwork-in-laos\u002Fliving-wages",{"id":349,"title":4902,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4903,"legacy_locale":4904,"language_code":4905,"ietf_bcp47":4906,"language_name_en":4907,"language_name_local":4908,"country_code":4909,"country_name_en":4910,"country_name_local":4902,"search_tokens":4911,"country_iso_numeric_code":4912,"url_paths":4913,"show_search":1559,"slug":350},"འབྲུག","\u002Fdz-bt","dz_BT","dz","dz-BT","Dzongkha (bhutan)","རྫོང་ཁ","BT","Bhutan","bhutan bt dz dz-bt dz_bt dzongkha (bhutan) འབྲུག རྫོང་ཁ","064",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4914,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4915,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"dz-bt\u002Fwork-in-bhutan\u002Fminimum-wage","dz-bt\u002Fwork-in-bhutan\u002Fliving-wages",{"id":783,"title":4917,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4918,"legacy_locale":4919,"language_code":4920,"ietf_bcp47":4921,"language_name_en":4922,"language_name_local":4923,"country_code":4924,"country_name_en":4922,"country_name_local":4925,"search_tokens":4926,"country_iso_numeric_code":4927,"url_paths":4928,"show_search":1559,"slug":784},"မြန်မာနိုင်ငံ","\u002Fmy-mm","my_MM","my","my-MM","Myanmar","မြန်မာဘာသာ","MM","မြန်မာ","mm my my-mm my_mm myanmar မြန်မာ မြန်မာဘာသာ","104",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4929,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4930,"living_wage_publications_url_path":4931,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4932,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":4933},"my-mm\u002Fwork-in-myanmar\u002Fminimum-wages","my-mm\u002Fwork-in-myanmar\u002Flabour-law","my-mm\u002Fwork-in-myanmar\u002Fliving-wage","my-mm\u002Fwork-in-myanmar\u002Fla-sa\u002Fsalary-survey","my-mm\u002Fwork-in-myanmar\u002Fla-sa\u002Fsalary-check",{"id":1127,"title":4935,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4936,"legacy_locale":4937,"language_code":4938,"ietf_bcp47":4939,"language_name_en":4940,"language_name_local":4941,"country_code":4942,"country_name_en":4943,"country_name_local":4935,"search_tokens":4944,"country_iso_numeric_code":4945,"url_paths":4946,"show_search":1559,"slug":1128},"საქართველო","\u002Fka-ge","ka_GE","ka","ka-GE","Georgian","ქართული","GE","Georgia","ge georgia georgian ka ka-ge ka_ge საქართველო ქართული","268",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4947,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4948,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4949,"vip_check_url_path":4950,"salary_check_url_path":4951},"ka-ge\u002Fwork-in-georgia\u002Fminimum-wage","ka-ge\u002Fwork-in-georgia\u002Fliving-wages","ka-ge\u002Fwork-in-georgia\u002Fsalary\u002Fsurvey","ka-ge\u002Fwork-in-georgia\u002Fsalary\u002Fvip","ka-ge\u002Fwork-in-georgia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1427,"title":4953,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4954,"legacy_locale":4955,"language_code":4956,"ietf_bcp47":4957,"language_name_en":4958,"language_name_local":4959,"country_code":2286,"country_name_en":2282,"country_name_local":4953,"search_tokens":4960,"country_iso_numeric_code":2288,"url_paths":4961,"show_search":1559,"slug":1428},"ኢትዮጵያ","\u002Fam-et","am_ET","am","am-ET","Amharic","አማርኛ","am am-et am_et amharic et ethiopia አማርኛ ኢትዮጵያ",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4962,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4963,"living_wage_publications_url_path":4964,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4965,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"am-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Fminimum-wage","am-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Flabour-law","am-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Fliving-wages","am-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Fsalary\u002Fsurvey",{"id":868,"title":4967,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4968,"legacy_locale":4969,"language_code":4970,"ietf_bcp47":4971,"language_name_en":4972,"language_name_local":4972,"country_code":1909,"country_name_en":1903,"country_name_local":4973,"search_tokens":4974,"country_iso_numeric_code":1911,"url_paths":4975,"show_search":1559,"slug":869},"ព្រះរាជាណាចក្រកម្ពុជា","\u002Fkm-kh","km_KH","km","km-KH","Khmer","កម្ពុជា","cambodia kh khmer km km-kh km_kh កម្ពុជា",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4976,"collective_agreements_url_path":4977,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4978,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4979,"vip_check_url_path":4980,"salary_check_url_path":4981},"km-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fminimum-wage","km-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fcollective-bargaining-agreement","km-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fliving-wages","km-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fsalary\u002Fsurvey","km-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fsalary\u002Fvip","km-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1013,"title":4983,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4984,"legacy_locale":4985,"language_code":4986,"ietf_bcp47":4987,"language_name_en":4988,"language_name_local":4989,"country_code":4990,"country_name_en":4991,"country_name_local":4992,"search_tokens":4993,"country_iso_numeric_code":4994,"url_paths":4995,"show_search":1559,"slug":1014},"中华人民共和国","\u002Fzh-cn","zh_CN","zh","zh-CN","Chinese (simplified, china)","中文","CN","China","中国","china chinese (simplified, china) cn zh zh-cn zh_cn 中国 中文","156",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4996,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4997,"living_wage_publications_url_path":4998,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4999,"vip_check_url_path":5000,"salary_check_url_path":5001},"zh-cn\u002Fwork-in-china\u002Fminimum-wage","zh-cn\u002Fwork-in-china\u002Flabour-laws","zh-cn\u002Fwork-in-china\u002Fliving-wages","zh-cn\u002Fwork-in-china\u002Fsalary\u002Fsurvey","zh-cn\u002Fwork-in-china\u002Fsalary\u002Fvip","zh-cn\u002Fwork-in-china\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":998,"title":5003,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5004,"legacy_locale":5005,"language_code":4986,"ietf_bcp47":5006,"language_name_en":5007,"language_name_local":4989,"country_code":3632,"country_name_en":3628,"country_name_local":5003,"search_tokens":5008,"country_iso_numeric_code":3634,"url_paths":5009,"show_search":1559,"slug":999},"新加坡","\u002Fzh-sg","zh_SG","zh-SG","Chinese","chinese sg singapore zh zh-sg zh_sg 中文 新加坡",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5010,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":5011,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5012,"vip_check_url_path":5013,"salary_check_url_path":5014},"zh-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fminimum-wage","zh-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fliving-wages","zh-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fsalary\u002Fsurvey","zh-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fsalary\u002Fvip","zh-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1347,"title":5016,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5017,"legacy_locale":5018,"language_code":5019,"ietf_bcp47":5020,"language_name_en":5021,"language_name_local":5022,"country_code":5023,"country_name_en":5024,"country_name_local":5016,"search_tokens":5025,"country_iso_numeric_code":5026,"url_paths":5027,"show_search":1559,"slug":1348},"日本","\u002Fja-jp","ja_JP","ja","ja-JP","Japanese","日本語","JP","Japan","ja ja-jp ja_jp japan japanese jp 日本 日本語","392",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5028,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5029,"living_wage_publications_url_path":5030,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5031,"vip_check_url_path":5032,"salary_check_url_path":5033},"ja-jp\u002Fwork-in-japan\u002Fminimum-wage","ja-jp\u002Fwork-in-japan\u002Flabour-law","ja-jp\u002Fwork-in-japan\u002Fliving-wages","ja-jp\u002Fwork-in-japan\u002Fsalary\u002Fsurvey","ja-jp\u002Fwork-in-japan\u002Fsalary\u002Fvip","ja-jp\u002Fwork-in-japan\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":973,"title":5035,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5036,"legacy_locale":5037,"language_code":4986,"ietf_bcp47":5038,"language_name_en":5007,"language_name_local":4989,"country_code":5039,"country_name_en":5040,"country_name_local":5041,"search_tokens":5042,"country_iso_numeric_code":5043,"url_paths":5044,"show_search":1559,"slug":974},"澳門","\u002Fzh-mo","zh_MO","zh-MO","MO","Macao","中國澳門特別行政區","chinese macao mo zh zh-mo zh_mo 中國澳門特別行政區 中文","446",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5045,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":5046,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"zh-mo\u002Fwork-in-macao\u002Fminimum-wage","zh-mo\u002Fwork-in-macao\u002Fliving-wages",{"id":923,"title":5048,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5049,"legacy_locale":5050,"language_code":4986,"ietf_bcp47":5051,"language_name_en":5007,"language_name_local":4989,"country_code":5052,"country_name_en":5053,"country_name_local":5054,"search_tokens":5055,"country_iso_numeric_code":5056,"url_paths":5057,"show_search":1559,"slug":924},"臺灣","\u002Fzh-tw","zh_TW","zh-TW","TW","Taiwan","台灣","chinese taiwan tw zh zh-tw zh_tw 中文 台灣","158",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5058,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":5059,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":5060,"salary_check_url_path":7},"zh-tw\u002Fwork-in-taiwan\u002Fminimum-wage","zh-tw\u002Fwork-in-taiwan\u002Fliving-wages","zh-tw\u002Fwork-in-taiwan\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":943,"title":5062,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5063,"legacy_locale":5064,"language_code":4986,"ietf_bcp47":5065,"language_name_en":5007,"language_name_local":4989,"country_code":5066,"country_name_en":5067,"country_name_local":5068,"search_tokens":5069,"country_iso_numeric_code":5070,"url_paths":5071,"show_search":1559,"slug":944},"香港","\u002Fzh-hk","zh_HK","zh-HK","HK","Hong Kong","中國香港特別行政區","chinese hk hong kong zh zh-hk zh_hk 中國香港特別行政區 中文","344",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5072,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5073,"living_wage_publications_url_path":5074,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":5075,"salary_check_url_path":7},"zh-hk\u002Fwork-in-hongkong\u002Fminimum-wage","zh-hk\u002Fwork-in-hongkong\u002Flabour-law","zh-hk\u002Fwork-in-hongkong\u002Fliving-wages","zh-hk\u002Fwork-in-hongkong\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":1107,"title":5077,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5078,"legacy_locale":5079,"language_code":5080,"ietf_bcp47":5081,"language_name_en":5082,"language_name_local":5083,"country_code":5084,"country_name_en":5085,"country_name_local":5077,"search_tokens":5086,"country_iso_numeric_code":5087,"url_paths":5088,"show_search":1559,"slug":1108},"대한민국","\u002Fko-kr","ko_KR","ko","ko-KR","Korean","한국어","KR","South Korea","ko ko-kr ko_kr korean kr south korea 대한민국 한국어","410",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5089,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5090,"living_wage_publications_url_path":5091,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5092,"vip_check_url_path":5093,"salary_check_url_path":5094},"ko-kr\u002Fwork-in-korea\u002Fminimum-wage","ko-kr\u002Fwork-in-korea\u002Flabour-law","ko-kr\u002Fwork-in-korea\u002Fliving-wages","ko-kr\u002Fwork-in-korea\u002Fsalary\u002Fsurvey","ko-kr\u002Fwork-in-korea\u002Fsalary\u002Fvip","ko-kr\u002Fwork-in-korea\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1097,"title":5096,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5097,"legacy_locale":5098,"language_code":5080,"ietf_bcp47":5099,"language_name_en":5082,"language_name_local":5083,"country_code":5100,"country_name_en":5101,"country_name_local":5096,"search_tokens":5102,"country_iso_numeric_code":5103,"url_paths":5104,"show_search":1559,"slug":1098},"조선민주주의인민공화국","\u002Fko-kp","ko_KP","ko-KP","KP","North Korea","ko ko-kp ko_kp korean kp north korea 조선민주주의인민공화국 한국어","408",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5105,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"ko-kp\u002Fwork-in-north-korea\u002Fminimum-wage",{"variant":5107,"cta":5108,"content":5119,"legal_links":5190},"light",{"title":5109,"description":5110,"cta_buttons":5111},"More about WageIndicator","Get in touch with the WageIndicator team and learn more about our work",[5112,5116],{"title":5113,"link":5114,"link_description":5115},"Read more","\u002Fabout","Go to the about us page",{"title":5117,"link":340,"link_description":5118},"Contact Us","Go to the contact form",{"title":5120,"slogan":5121,"description":5122,"links_column":5123},"WageIndicator Foundation","Data that works.","WageIndicator Foundation is a global, independent, non-profit organisation that collects, compares and shares information on Minimum Wages, Living Wages, Living Tariff and Living Income, Wages and Salaries, Labour Laws, Collective Agreements, Gig- and Platform work worldwide. We started in 2000 and are now active in 208 countries and territories.",[5124,5147,5158,5170],{"title":5125,"links":5126,"block_type":5146},"Work & Data",[5127,5131,5134,5137,5140,5143],{"title":5128,"url":5129,"description":5128,"icon":7,"rel":5130},"Minimum Wages","\u002Fwork\u002Fminimum-wage","nofollow",{"title":5132,"url":5133,"description":5132,"icon":7,"rel":5130},"Living Wages","\u002Fwork\u002Fliving-wages",{"title":5135,"url":5136,"description":5135,"icon":7,"rel":5130},"Salary Check","\u002Fwork\u002Fsalary",{"title":5138,"url":5139,"description":5138,"icon":7,"rel":5130},"Labour Law","\u002Fwork\u002Flabour-law",{"title":5141,"url":5142,"description":5141,"icon":7,"rel":5130},"Collective Agreements","\u002Fwork\u002Fcollective-bargaining-agreement",{"title":5144,"url":5145,"description":5144,"icon":7,"rel":5130},"Data & Services","\u002Fwhat-we-do\u002Fdata-and-services","links",{"title":5148,"links":5149,"block_type":5146},"Latest",[5150,5152,5154,5156],{"title":5151,"url":273,"description":5151,"icon":7,"rel":5130},"Projects",{"title":5153,"url":279,"description":5153,"icon":7,"rel":5130},"Events",{"title":5155,"url":289,"description":5155,"icon":7,"rel":5130},"News",{"title":5157,"url":284,"description":5157,"icon":7,"rel":5130},"Publications",{"title":5159,"links":5160,"block_type":5146},"About Us",[5161,5164,5166,5168],{"title":5162,"url":5163,"description":5162,"icon":7,"rel":5130},"Who We Are","\u002Fabout\u002Fwho-we-are",{"title":5165,"url":302,"description":5165,"icon":7,"rel":5130},"Work With Us",{"title":5167,"url":330,"description":5167,"icon":7,"rel":5130},"Policies and Plans",{"title":5169,"url":335,"description":5169,"icon":7,"rel":5130},"Press Room",{"title":5171,"links":5172,"block_type":5189},"Connect With Us",[5173,5177,5181,5185],{"title":5174,"url":5175,"description":5174,"icon":5176,"rel":5130},"Facebook","https:\u002F\u002Fwww.facebook.com\u002FWageIndicator","facebook",{"title":5178,"url":5179,"description":5178,"icon":5180,"rel":5130},"Instagram","https:\u002F\u002Fwww.instagram.com\u002Fwageindicator\u002F","instagram",{"title":5182,"url":5183,"description":5182,"icon":5184,"rel":5130},"Linkedin","https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fcompany\u002Fwageindicator","linkedin",{"title":5186,"url":5187,"description":5186,"icon":5188,"rel":5130},"Youtube","https:\u002F\u002Fwww.youtube.com\u002Fchannel\u002FUCe3QvSBODMdSyy-yrkB_HJQ","youtube","social_links",[5191,5194,5196,5199,5201],{"title":5192,"url":5193,"description":5192,"icon":7,"rel":5130},"Privacy Policy","\u002Fabout\u002Fpolicies\u002Fprivacy",{"title":5195,"url":5193,"description":5195,"icon":7,"rel":5130},"Cookies Statement",{"title":5197,"url":5198,"description":5197,"icon":7,"rel":5130},"Terms & Conditions","\u002Fabout\u002Fpolicies\u002Fwebsite-terms-conditions",{"title":5200,"url":5193,"description":5200,"icon":7,"rel":5130},"Accessibility",{"title":5202,"url":5203,"description":5202,"icon":7,"rel":5130},"Powered by the WageIndicator Foundation","\u002F",[5205,5207,5209,5211,5213,5215,5217,5219,5221,5223,5225,5227,5229,5231,5233,5235,5237,5239,5241,5243,5245,5247,5249,5251,5253,5255,5257,5259,5261,5263,5265,5267,5269,5271,5273,5275,5277,5279,5281,5283,5285,5287,5289,5291,5293,5295,5297,5299,5301,5303,5305,5307,5309,5311,5313,5315,5317,5319,5321,5323,5325,5327,5329,5331,5333,5335,5337,5339,5341,5343,5345,5347,5349,5351,5353,5355,5357,5359,5361,5363,5365,5367,5369,5371,5373,5375,5377,5379,5381,5383,5385,5387,5389,5391,5393,5395,5397,5399,5401,5403,5405,5407,5409,5411,5413,5415,5417,5419,5421,5423,5425,5427,5429,5431,5433,5435,5437,5439,5441,5443,5445,5447,5449,5451,5453,5455,5457,5459,5461,5463,5465,5467,5469,5471,5473,5475,5477,5479,5481,5483,5485,5487,5489,5491,5493,5495,5497,5499,5501,5503,5505,5507,5509,5511,5513,5515,5517,5519,5521,5523,5525,5527,5529,5531,5533,5535,5537,5539,5541,5543,5545,5547,5549,5551,5553,5555,5557,5559,5561,5563,5565,5567,5569,5571,5573,5575,5577,5579,5581,5583,5585,5587,5589,5591,5593,5595,5597,5599,5601,5603,5605,5607,5609,5611,5613,5615,5617,5619,5621,5623,5625,5627,5629,5631,5633,5635,5637,5639,5641,5643,5645,5647,5649,5651,5653,5655,5657,5659,5661,5663,5665,5667,5669,5671,5673,5675,5677,5679],{"id":1132,"title":1543,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1544,"legacy_locale":1545,"language_code":1546,"ietf_bcp47":1547,"language_name_en":1548,"language_name_local":1549,"country_code":1550,"country_name_en":1543,"country_name_local":8,"search_tokens":1551,"country_iso_numeric_code":1552,"url_paths":5206,"show_search":1559,"slug":1133},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1554,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1555,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1556,"vip_check_url_path":1557,"salary_check_url_path":1558},{"id":1467,"title":1561,"short_title":1562,"intro_text":1563,"url_path":1564,"legacy_locale":1565,"language_code":1566,"ietf_bcp47":1567,"language_name_en":1568,"language_name_local":1569,"country_code":1570,"country_name_en":1561,"country_name_local":1561,"search_tokens":1571,"country_iso_numeric_code":1572,"url_paths":5208,"show_search":1559,"slug":1468},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1574,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1575,"living_wage_publications_url_path":1576,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1577,"vip_check_url_path":1578,"salary_check_url_path":1579},{"id":559,"title":1581,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1582,"legacy_locale":1583,"language_code":274,"ietf_bcp47":1584,"language_name_en":1585,"language_name_local":1585,"country_code":1586,"country_name_en":1581,"country_name_local":1587,"search_tokens":1588,"country_iso_numeric_code":1589,"url_paths":5210,"show_search":1559,"slug":560},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1591,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1592,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1593,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":1594},{"id":883,"title":1596,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1597,"legacy_locale":1598,"language_code":1546,"ietf_bcp47":1599,"language_name_en":1548,"language_name_local":1549,"country_code":1600,"country_name_en":1596,"country_name_local":1596,"search_tokens":1601,"country_iso_numeric_code":1602,"url_paths":5212,"show_search":1559,"slug":884},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1604,"collective_agreements_url_path":1605,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1606,"living_wage_publications_url_path":1607,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1608,"vip_check_url_path":1609,"salary_check_url_path":1610},{"id":1033,"title":1612,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1613,"legacy_locale":1614,"language_code":1615,"ietf_bcp47":1616,"language_name_en":1617,"language_name_local":1618,"country_code":1619,"country_name_en":1612,"country_name_local":1612,"search_tokens":1620,"country_iso_numeric_code":1621,"url_paths":5214,"show_search":1559,"slug":1034},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1623,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1624,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1625,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":1626},{"id":1092,"title":1628,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1629,"legacy_locale":1630,"language_code":274,"ietf_bcp47":1631,"language_name_en":1585,"language_name_local":1585,"country_code":1632,"country_name_en":1628,"country_name_local":1628,"search_tokens":1633,"country_iso_numeric_code":1634,"url_paths":5216,"show_search":1559,"slug":1093},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1636,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1637,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1638,"vip_check_url_path":1639,"salary_check_url_path":1640},{"id":803,"title":1642,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1643,"legacy_locale":1644,"language_code":1645,"ietf_bcp47":1646,"language_name_en":1647,"language_name_local":1648,"country_code":1649,"country_name_en":1650,"country_name_local":1642,"search_tokens":1651,"country_iso_numeric_code":1652,"url_paths":5218,"show_search":1559,"slug":804},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1654,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1655,"living_wage_publications_url_path":1656,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1657,"vip_check_url_path":1658,"salary_check_url_path":1659},{"id":823,"title":1661,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1662,"legacy_locale":1663,"language_code":274,"ietf_bcp47":1664,"language_name_en":1585,"language_name_local":1585,"country_code":1665,"country_name_en":1661,"country_name_local":1661,"search_tokens":1666,"country_iso_numeric_code":1667,"url_paths":5220,"show_search":1559,"slug":824},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1669,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1670,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1671,"vip_check_url_path":1672,"salary_check_url_path":1673},{"id":1122,"title":1675,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1676,"legacy_locale":1677,"language_code":274,"ietf_bcp47":1678,"language_name_en":1585,"language_name_local":1585,"country_code":1679,"country_name_en":1675,"country_name_local":1675,"search_tokens":1680,"country_iso_numeric_code":1681,"url_paths":5222,"show_search":1559,"slug":1123},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1683,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1684,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1685,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":1686},{"id":798,"title":1688,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1689,"legacy_locale":1690,"language_code":1691,"ietf_bcp47":1692,"language_name_en":1693,"language_name_local":1694,"country_code":1695,"country_name_en":1696,"country_name_local":1688,"search_tokens":1697,"country_iso_numeric_code":1698,"url_paths":5224,"show_search":1559,"slug":799},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1700,"collective_agreements_url_path":1701,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1702,"living_wage_publications_url_path":1703,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1704,"vip_check_url_path":1705,"salary_check_url_path":1706},{"id":1087,"title":1708,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1709,"legacy_locale":1710,"language_code":1615,"ietf_bcp47":1711,"language_name_en":1617,"language_name_local":1618,"country_code":1695,"country_name_en":1696,"country_name_local":1708,"search_tokens":1712,"country_iso_numeric_code":1698,"url_paths":5226,"show_search":1559,"slug":1088},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1714,"collective_agreements_url_path":1715,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1716,"living_wage_publications_url_path":1717,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1718,"vip_check_url_path":1719,"salary_check_url_path":1720},{"id":724,"title":1722,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1723,"legacy_locale":1724,"language_code":274,"ietf_bcp47":1725,"language_name_en":1585,"language_name_local":1585,"country_code":1726,"country_name_en":1722,"country_name_local":1722,"search_tokens":1727,"country_iso_numeric_code":1728,"url_paths":5228,"show_search":1559,"slug":725},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1730,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1731,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1732,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":1733},{"id":1397,"title":1735,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1736,"legacy_locale":1737,"language_code":274,"ietf_bcp47":1738,"language_name_en":1585,"language_name_local":1585,"country_code":1739,"country_name_en":1735,"country_name_local":1735,"search_tokens":1740,"country_iso_numeric_code":1741,"url_paths":5230,"show_search":1559,"slug":1398},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1743,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1744,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1317,"title":1746,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1747,"legacy_locale":1748,"language_code":1546,"ietf_bcp47":1749,"language_name_en":1548,"language_name_local":1549,"country_code":1750,"country_name_en":1746,"country_name_local":1746,"search_tokens":1751,"country_iso_numeric_code":1752,"url_paths":5232,"show_search":1559,"slug":1318},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1754,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1755,"living_wage_publications_url_path":1756,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1757,"vip_check_url_path":1758,"salary_check_url_path":1759},{"id":1267,"title":1761,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1762,"legacy_locale":1763,"language_code":1764,"ietf_bcp47":1765,"language_name_en":1766,"language_name_local":1767,"country_code":1768,"country_name_en":1769,"country_name_local":1761,"search_tokens":1770,"country_iso_numeric_code":1771,"url_paths":5234,"show_search":1559,"slug":1268},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1773,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1774,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1775,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":1776},{"id":1382,"title":1778,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1779,"legacy_locale":1780,"language_code":274,"ietf_bcp47":1781,"language_name_en":1585,"language_name_local":1585,"country_code":1782,"country_name_en":1778,"country_name_local":1778,"search_tokens":1783,"country_iso_numeric_code":1784,"url_paths":5236,"show_search":1559,"slug":1383},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1786,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1787,"living_wage_publications_url_path":1788,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1789,"vip_check_url_path":1790,"salary_check_url_path":1791},{"id":539,"title":1793,"short_title":1562,"intro_text":1794,"url_path":1795,"legacy_locale":1796,"language_code":1566,"ietf_bcp47":1797,"language_name_en":1568,"language_name_local":1569,"country_code":1798,"country_name_en":1799,"country_name_local":1793,"search_tokens":1800,"country_iso_numeric_code":1801,"url_paths":5238,"show_search":1559,"slug":540},{"occupations_url_path":1803,"minimum_wages_url_path":1804,"collective_agreements_url_path":1805,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1806,"living_wage_publications_url_path":1807,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1808,"vip_check_url_path":1809,"salary_check_url_path":1810},{"id":1377,"title":1812,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1813,"legacy_locale":1814,"language_code":274,"ietf_bcp47":1815,"language_name_en":1585,"language_name_local":1585,"country_code":1816,"country_name_en":1812,"country_name_local":1812,"search_tokens":1817,"country_iso_numeric_code":1818,"url_paths":5240,"show_search":1559,"slug":1378},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1820,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":549,"title":1822,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1823,"legacy_locale":1824,"language_code":1825,"ietf_bcp47":1826,"language_name_en":1827,"language_name_local":1828,"country_code":1829,"country_name_en":1830,"country_name_local":1822,"search_tokens":1831,"country_iso_numeric_code":1832,"url_paths":5242,"show_search":1559,"slug":550},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1834,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1835,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1836,"vip_check_url_path":1837,"salary_check_url_path":1838},{"id":1217,"title":1840,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1841,"legacy_locale":1842,"language_code":1691,"ietf_bcp47":1843,"language_name_en":1693,"language_name_local":1694,"country_code":1844,"country_name_en":1840,"country_name_local":1840,"search_tokens":1845,"country_iso_numeric_code":1846,"url_paths":5244,"show_search":1559,"slug":1218},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1848,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1849,"living_wage_publications_url_path":1850,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1851,"vip_check_url_path":1852,"salary_check_url_path":1853},{"id":788,"title":1855,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1856,"legacy_locale":1857,"language_code":1691,"ietf_bcp47":1858,"language_name_en":1693,"language_name_local":1694,"country_code":1859,"country_name_en":1855,"country_name_local":1855,"search_tokens":1860,"country_iso_numeric_code":1861,"url_paths":5246,"show_search":1559,"slug":789},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1863,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1864,"living_wage_publications_url_path":1865,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1866,"vip_check_url_path":1867,"salary_check_url_path":1868},{"id":379,"title":1870,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1871,"legacy_locale":1872,"language_code":1691,"ietf_bcp47":1873,"language_name_en":1693,"language_name_local":1694,"country_code":1874,"country_name_en":1875,"country_name_local":1870,"search_tokens":1876,"country_iso_numeric_code":1877,"url_paths":5248,"show_search":1559,"slug":380},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1879,"collective_agreements_url_path":1880,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1881,"living_wage_publications_url_path":1882,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1883,"vip_check_url_path":1884,"salary_check_url_path":1885},{"id":1297,"title":1887,"short_title":1562,"intro_text":1888,"url_path":1889,"legacy_locale":1890,"language_code":1566,"ietf_bcp47":1891,"language_name_en":1568,"language_name_local":1569,"country_code":1892,"country_name_en":1887,"country_name_local":1887,"search_tokens":1893,"country_iso_numeric_code":1894,"url_paths":5250,"show_search":1559,"slug":1298},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1896,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1897,"living_wage_publications_url_path":1898,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1899,"vip_check_url_path":1900,"salary_check_url_path":1901},{"id":753,"title":1903,"short_title":1904,"intro_text":1905,"url_path":1906,"legacy_locale":1907,"language_code":274,"ietf_bcp47":1908,"language_name_en":1585,"language_name_local":1585,"country_code":1909,"country_name_en":1903,"country_name_local":8,"search_tokens":1910,"country_iso_numeric_code":1911,"url_paths":5252,"show_search":1559,"slug":754},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1913,"collective_agreements_url_path":1914,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1915,"living_wage_publications_url_path":1916,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1917,"vip_check_url_path":1918,"salary_check_url_path":1919},{"id":1517,"title":1921,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1922,"legacy_locale":1923,"language_code":1691,"ietf_bcp47":1924,"language_name_en":1693,"language_name_local":1694,"country_code":1925,"country_name_en":1926,"country_name_local":1921,"search_tokens":1927,"country_iso_numeric_code":1928,"url_paths":5254,"show_search":1559,"slug":1518},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1930,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1931,"living_wage_publications_url_path":1932,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1933,"vip_check_url_path":1934,"salary_check_url_path":1935},{"id":509,"title":1937,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1938,"legacy_locale":1939,"language_code":1691,"ietf_bcp47":1940,"language_name_en":1693,"language_name_local":1694,"country_code":1941,"country_name_en":1937,"country_name_local":1937,"search_tokens":1942,"country_iso_numeric_code":1943,"url_paths":5256,"show_search":1559,"slug":510},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1945,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1946,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1947,"vip_check_url_path":1948,"salary_check_url_path":1949},{"id":1177,"title":1937,"short_title":1951,"intro_text":1952,"url_path":1953,"legacy_locale":1954,"language_code":274,"ietf_bcp47":1955,"language_name_en":1585,"language_name_local":1585,"country_code":1941,"country_name_en":1937,"country_name_local":1937,"search_tokens":1956,"country_iso_numeric_code":1943,"url_paths":5258,"show_search":1559,"slug":1178},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1958,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1959,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1960,"vip_check_url_path":1961,"salary_check_url_path":1962},{"id":469,"title":1964,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1965,"legacy_locale":1966,"language_code":1615,"ietf_bcp47":1967,"language_name_en":1617,"language_name_local":1618,"country_code":1968,"country_name_en":1969,"country_name_local":1964,"search_tokens":1970,"country_iso_numeric_code":1971,"url_paths":5260,"show_search":1559,"slug":470},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1973,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":644,"title":1975,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1976,"legacy_locale":1977,"language_code":274,"ietf_bcp47":1978,"language_name_en":1585,"language_name_local":1585,"country_code":1979,"country_name_en":1975,"country_name_local":1975,"search_tokens":1980,"country_iso_numeric_code":1981,"url_paths":5262,"show_search":1559,"slug":645},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1983,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":439,"title":1985,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1986,"legacy_locale":1987,"language_code":1546,"ietf_bcp47":1988,"language_name_en":1548,"language_name_local":1549,"country_code":1989,"country_name_en":1985,"country_name_local":1985,"search_tokens":1990,"country_iso_numeric_code":1991,"url_paths":5264,"show_search":1559,"slug":440},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1993,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1994,"living_wage_publications_url_path":1995,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1996,"vip_check_url_path":1997,"salary_check_url_path":1998},{"id":763,"title":2000,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2001,"legacy_locale":2002,"language_code":1546,"ietf_bcp47":2003,"language_name_en":1548,"language_name_local":1549,"country_code":2004,"country_name_en":2000,"country_name_local":2000,"search_tokens":2005,"country_iso_numeric_code":2006,"url_paths":5266,"show_search":1559,"slug":764},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2008,"collective_agreements_url_path":2009,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2010,"living_wage_publications_url_path":2011,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2012,"vip_check_url_path":2013,"salary_check_url_path":2014},{"id":1292,"title":2016,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2017,"legacy_locale":2018,"language_code":1691,"ietf_bcp47":2019,"language_name_en":1693,"language_name_local":1694,"country_code":2020,"country_name_en":2021,"country_name_local":2022,"search_tokens":2023,"country_iso_numeric_code":2024,"url_paths":5268,"show_search":1559,"slug":1293},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2026,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2027,"living_wage_publications_url_path":2028,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2029,"vip_check_url_path":2030,"salary_check_url_path":2031},{"id":1372,"title":2033,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2034,"legacy_locale":2035,"language_code":1691,"ietf_bcp47":2036,"language_name_en":1693,"language_name_local":1694,"country_code":2037,"country_name_en":2016,"country_name_local":2033,"search_tokens":2038,"country_iso_numeric_code":2039,"url_paths":5270,"show_search":1559,"slug":1373},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2041,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2042,"living_wage_publications_url_path":2043,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2044,"vip_check_url_path":2045,"salary_check_url_path":2046},{"id":554,"title":2048,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2049,"legacy_locale":2050,"language_code":274,"ietf_bcp47":2051,"language_name_en":1585,"language_name_local":1585,"country_code":2052,"country_name_en":2048,"country_name_local":2048,"search_tokens":2053,"country_iso_numeric_code":2054,"url_paths":5272,"show_search":1559,"slug":555},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2056,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":619,"title":2058,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2059,"legacy_locale":2060,"language_code":1546,"ietf_bcp47":2061,"language_name_en":1548,"language_name_local":1549,"country_code":2062,"country_name_en":2058,"country_name_local":2058,"search_tokens":2063,"country_iso_numeric_code":2064,"url_paths":5274,"show_search":1559,"slug":620},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2066,"collective_agreements_url_path":2067,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2068,"living_wage_publications_url_path":2069,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2070,"vip_check_url_path":2071,"salary_check_url_path":2072},{"id":1202,"title":2074,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2075,"legacy_locale":2076,"language_code":2077,"ietf_bcp47":2078,"language_name_en":2079,"language_name_local":2080,"country_code":2081,"country_name_en":2082,"country_name_local":2074,"search_tokens":2083,"country_iso_numeric_code":2084,"url_paths":5276,"show_search":1559,"slug":1203},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2086,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2087,"living_wage_publications_url_path":2088,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2089,"vip_check_url_path":2090,"salary_check_url_path":2091},{"id":1187,"title":2093,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2094,"legacy_locale":2095,"language_code":1546,"ietf_bcp47":2096,"language_name_en":1548,"language_name_local":1549,"country_code":2097,"country_name_en":2093,"country_name_local":2093,"search_tokens":2098,"country_iso_numeric_code":2099,"url_paths":5278,"show_search":1559,"slug":1188},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2101,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2102,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2103,"vip_check_url_path":2104,"salary_check_url_path":2105},{"id":1332,"title":2107,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2108,"legacy_locale":2109,"language_code":1615,"ietf_bcp47":2110,"language_name_en":1617,"language_name_local":1618,"country_code":2111,"country_name_en":2107,"country_name_local":2107,"search_tokens":2112,"country_iso_numeric_code":2113,"url_paths":5280,"show_search":1559,"slug":1333},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2115,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2116,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":908,"title":2118,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2119,"legacy_locale":2120,"language_code":1691,"ietf_bcp47":2121,"language_name_en":1693,"language_name_local":1694,"country_code":2122,"country_name_en":2118,"country_name_local":2123,"search_tokens":2124,"country_iso_numeric_code":2125,"url_paths":5282,"show_search":1559,"slug":909},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2127,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2128,"living_wage_publications_url_path":2129,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2130,"vip_check_url_path":2131,"salary_check_url_path":2132},{"id":479,"title":2134,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2135,"legacy_locale":2136,"language_code":2137,"ietf_bcp47":2138,"language_name_en":2139,"language_name_local":2140,"country_code":2141,"country_name_en":2142,"country_name_local":2134,"search_tokens":2143,"country_iso_numeric_code":2144,"url_paths":5284,"show_search":1559,"slug":480},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2146,"collective_agreements_url_path":2147,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2148,"living_wage_publications_url_path":2149,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2150,"vip_check_url_path":2151,"salary_check_url_path":2152},{"id":1252,"title":2154,"short_title":7,"intro_text":2155,"url_path":2156,"legacy_locale":2157,"language_code":2158,"ietf_bcp47":2159,"language_name_en":2160,"language_name_local":2161,"country_code":2162,"country_name_en":2163,"country_name_local":2154,"search_tokens":2164,"country_iso_numeric_code":2165,"url_paths":5286,"show_search":1559,"slug":1253},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2167,"collective_agreements_url_path":2168,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2169,"living_wage_publications_url_path":2170,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2171,"vip_check_url_path":2172,"salary_check_url_path":2173},{"id":634,"title":2175,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2176,"legacy_locale":2177,"language_code":274,"ietf_bcp47":2178,"language_name_en":1585,"language_name_local":1585,"country_code":2179,"country_name_en":2175,"country_name_local":2175,"search_tokens":2180,"country_iso_numeric_code":2181,"url_paths":5288,"show_search":1559,"slug":635},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2183,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2184,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1402,"title":2186,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2187,"legacy_locale":2188,"language_code":1546,"ietf_bcp47":2189,"language_name_en":1548,"language_name_local":1549,"country_code":2190,"country_name_en":2186,"country_name_local":2186,"search_tokens":2191,"country_iso_numeric_code":2192,"url_paths":5290,"show_search":1559,"slug":1403},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2194,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2195,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2196,"vip_check_url_path":2197,"salary_check_url_path":2198},{"id":659,"title":2200,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2201,"legacy_locale":2202,"language_code":2203,"ietf_bcp47":2204,"language_name_en":2205,"language_name_local":2206,"country_code":2207,"country_name_en":2208,"country_name_local":2200,"search_tokens":2209,"country_iso_numeric_code":2210,"url_paths":5292,"show_search":1559,"slug":660},{"occupations_url_path":2212,"minimum_wages_url_path":2213,"collective_agreements_url_path":2214,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2215,"living_wage_publications_url_path":2216,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2217,"vip_check_url_path":2218,"salary_check_url_path":2219},{"id":419,"title":2221,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2222,"legacy_locale":2223,"language_code":1546,"ietf_bcp47":2224,"language_name_en":1548,"language_name_local":1549,"country_code":2225,"country_name_en":2221,"country_name_local":2221,"search_tokens":2226,"country_iso_numeric_code":2227,"url_paths":5294,"show_search":1559,"slug":420},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2229,"collective_agreements_url_path":2230,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2231,"living_wage_publications_url_path":2232,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2233,"vip_check_url_path":2234,"salary_check_url_path":2235},{"id":958,"title":2237,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2238,"legacy_locale":2239,"language_code":1546,"ietf_bcp47":2240,"language_name_en":1548,"language_name_local":1549,"country_code":2241,"country_name_en":2242,"country_name_local":2237,"search_tokens":2243,"country_iso_numeric_code":2244,"url_paths":5296,"show_search":1559,"slug":959},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2246,"collective_agreements_url_path":2247,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2248,"living_wage_publications_url_path":2249,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2250,"vip_check_url_path":2251,"salary_check_url_path":2252},{"id":1412,"title":2254,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2255,"legacy_locale":2256,"language_code":1546,"ietf_bcp47":2257,"language_name_en":1548,"language_name_local":1549,"country_code":2258,"country_name_en":2259,"country_name_local":2254,"search_tokens":2260,"country_iso_numeric_code":2261,"url_paths":5298,"show_search":1559,"slug":1413},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2263,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2264,"vip_check_url_path":2265,"salary_check_url_path":2266},{"id":843,"title":2268,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2269,"legacy_locale":2270,"language_code":274,"ietf_bcp47":2271,"language_name_en":1585,"language_name_local":1585,"country_code":2272,"country_name_en":2268,"country_name_local":2268,"search_tokens":2273,"country_iso_numeric_code":2274,"url_paths":5300,"show_search":1559,"slug":844},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2276,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2277,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2278,"vip_check_url_path":2279,"salary_check_url_path":2280},{"id":1522,"title":2282,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2283,"legacy_locale":2284,"language_code":274,"ietf_bcp47":2285,"language_name_en":1585,"language_name_local":1585,"country_code":2286,"country_name_en":2282,"country_name_local":8,"search_tokens":2287,"country_iso_numeric_code":2288,"url_paths":5302,"show_search":1559,"slug":1523},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2290,"collective_agreements_url_path":2291,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2292,"living_wage_publications_url_path":2293,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2294,"vip_check_url_path":2295,"salary_check_url_path":2296},{"id":1018,"title":2298,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2299,"legacy_locale":2300,"language_code":274,"ietf_bcp47":2301,"language_name_en":1585,"language_name_local":1585,"country_code":2302,"country_name_en":2298,"country_name_local":2298,"search_tokens":2303,"country_iso_numeric_code":2304,"url_paths":5304,"show_search":1559,"slug":1019},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2306,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2307,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2308,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":2309},{"id":744,"title":2311,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2312,"legacy_locale":2313,"language_code":1691,"ietf_bcp47":2314,"language_name_en":1693,"language_name_local":1694,"country_code":2315,"country_name_en":2311,"country_name_local":2311,"search_tokens":2316,"country_iso_numeric_code":2317,"url_paths":5306,"show_search":1559,"slug":745},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2319,"collective_agreements_url_path":2320,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2321,"living_wage_publications_url_path":2322,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2323,"vip_check_url_path":2324,"salary_check_url_path":2325},{"id":1142,"title":2327,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2328,"legacy_locale":2329,"language_code":1691,"ietf_bcp47":2330,"language_name_en":1693,"language_name_local":1694,"country_code":2331,"country_name_en":2327,"country_name_local":2327,"search_tokens":2332,"country_iso_numeric_code":2333,"url_paths":5308,"show_search":1559,"slug":1143},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2335,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2336,"living_wage_publications_url_path":2337,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2338,"vip_check_url_path":2339,"salary_check_url_path":2340},{"id":858,"title":2342,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2343,"legacy_locale":2344,"language_code":274,"ietf_bcp47":2345,"language_name_en":1585,"language_name_local":1585,"country_code":2346,"country_name_en":2342,"country_name_local":2342,"search_tokens":2347,"country_iso_numeric_code":2348,"url_paths":5310,"show_search":1559,"slug":859},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2350,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2351,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2352,"vip_check_url_path":2353,"salary_check_url_path":2354},{"id":808,"title":2356,"short_title":2357,"intro_text":2358,"url_path":2359,"legacy_locale":2360,"language_code":274,"ietf_bcp47":2361,"language_name_en":1585,"language_name_local":1585,"country_code":2362,"country_name_en":2356,"country_name_local":2356,"search_tokens":2363,"country_iso_numeric_code":2364,"url_paths":5312,"show_search":1559,"slug":809},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2366,"collective_agreements_url_path":2367,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2368,"living_wage_publications_url_path":2369,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2370,"vip_check_url_path":2371,"salary_check_url_path":2372},{"id":1407,"title":2374,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2375,"legacy_locale":2376,"language_code":274,"ietf_bcp47":2377,"language_name_en":1585,"language_name_local":1585,"country_code":2378,"country_name_en":2374,"country_name_local":2374,"search_tokens":2379,"country_iso_numeric_code":2380,"url_paths":5314,"show_search":1559,"slug":1408},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2382,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":734,"title":2384,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2385,"legacy_locale":2386,"language_code":274,"ietf_bcp47":2387,"language_name_en":1585,"language_name_local":1585,"country_code":2388,"country_name_en":2384,"country_name_local":2384,"search_tokens":2389,"country_iso_numeric_code":2390,"url_paths":5316,"show_search":1559,"slug":735},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2392,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2393,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1352,"title":2395,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2396,"legacy_locale":2397,"language_code":1691,"ietf_bcp47":2398,"language_name_en":1693,"language_name_local":1694,"country_code":2399,"country_name_en":2395,"country_name_local":2395,"search_tokens":2400,"country_iso_numeric_code":2401,"url_paths":5318,"show_search":1559,"slug":1353},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2403,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2404,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":699,"title":2406,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2407,"legacy_locale":2408,"language_code":1546,"ietf_bcp47":2409,"language_name_en":1548,"language_name_local":1549,"country_code":2410,"country_name_en":2406,"country_name_local":2406,"search_tokens":2411,"country_iso_numeric_code":2412,"url_paths":5320,"show_search":1559,"slug":700},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2414,"collective_agreements_url_path":2415,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2416,"living_wage_publications_url_path":2417,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2418,"vip_check_url_path":2419,"salary_check_url_path":2420},{"id":1422,"title":2422,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2423,"legacy_locale":2424,"language_code":274,"ietf_bcp47":2425,"language_name_en":1585,"language_name_local":1585,"country_code":2426,"country_name_en":2422,"country_name_local":2422,"search_tokens":2427,"country_iso_numeric_code":2428,"url_paths":5322,"show_search":1559,"slug":1423},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2430,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1117,"title":2432,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2433,"legacy_locale":2434,"language_code":1546,"ietf_bcp47":2435,"language_name_en":1548,"language_name_local":1549,"country_code":2436,"country_name_en":2437,"country_name_local":2432,"search_tokens":2438,"country_iso_numeric_code":2439,"url_paths":5324,"show_search":1559,"slug":1118},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2441,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2442,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1262,"title":2444,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2445,"legacy_locale":2446,"language_code":1566,"ietf_bcp47":2447,"language_name_en":1568,"language_name_local":1569,"country_code":2448,"country_name_en":2449,"country_name_local":2444,"search_tokens":2450,"country_iso_numeric_code":2451,"url_paths":5326,"show_search":1559,"slug":1263},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2453,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2454,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2455,"vip_check_url_path":2456,"salary_check_url_path":2457},{"id":1067,"title":2459,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2460,"legacy_locale":2461,"language_code":1691,"ietf_bcp47":2462,"language_name_en":1693,"language_name_local":1694,"country_code":2463,"country_name_en":2464,"country_name_local":2459,"search_tokens":2465,"country_iso_numeric_code":2466,"url_paths":5328,"show_search":1559,"slug":1068},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2468,"collective_agreements_url_path":2469,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2470,"living_wage_publications_url_path":2471,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2472,"vip_check_url_path":2473,"salary_check_url_path":2474},{"id":758,"title":2476,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2477,"legacy_locale":2478,"language_code":274,"ietf_bcp47":2479,"language_name_en":1585,"language_name_local":1585,"country_code":2480,"country_name_en":2476,"country_name_local":2476,"search_tokens":2481,"country_iso_numeric_code":2482,"url_paths":5330,"show_search":1559,"slug":759},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2484,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2485,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":818,"title":2487,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2488,"legacy_locale":2489,"language_code":1691,"ietf_bcp47":2490,"language_name_en":1693,"language_name_local":1694,"country_code":2491,"country_name_en":2492,"country_name_local":2493,"search_tokens":2494,"country_iso_numeric_code":2495,"url_paths":5332,"show_search":1559,"slug":819},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2497,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":773,"title":2499,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2500,"legacy_locale":2501,"language_code":1691,"ietf_bcp47":2502,"language_name_en":1693,"language_name_local":1694,"country_code":2503,"country_name_en":2504,"country_name_local":2499,"search_tokens":2505,"country_iso_numeric_code":2506,"url_paths":5334,"show_search":1559,"slug":774},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2508,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2509,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2510,"vip_check_url_path":2511,"salary_check_url_path":2512},{"id":384,"title":2514,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2515,"legacy_locale":2516,"language_code":1546,"ietf_bcp47":2517,"language_name_en":1548,"language_name_local":1549,"country_code":2518,"country_name_en":2514,"country_name_local":2514,"search_tokens":2519,"country_iso_numeric_code":2520,"url_paths":5336,"show_search":1559,"slug":385},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2522,"collective_agreements_url_path":2523,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2524,"living_wage_publications_url_path":2525,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2526,"vip_check_url_path":2527,"salary_check_url_path":2528},{"id":1192,"title":2530,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2531,"legacy_locale":2532,"language_code":2533,"ietf_bcp47":2534,"language_name_en":2535,"language_name_local":2536,"country_code":2537,"country_name_en":2538,"country_name_local":2530,"search_tokens":2539,"country_iso_numeric_code":2540,"url_paths":5338,"show_search":1559,"slug":1193},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2542,"collective_agreements_url_path":2543,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2544,"living_wage_publications_url_path":2545,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2546,"vip_check_url_path":2547,"salary_check_url_path":2548},{"id":484,"title":2550,"short_title":2551,"intro_text":2552,"url_path":2553,"legacy_locale":2554,"language_code":274,"ietf_bcp47":2555,"language_name_en":1585,"language_name_local":1585,"country_code":2556,"country_name_en":2550,"country_name_local":2550,"search_tokens":2557,"country_iso_numeric_code":2558,"url_paths":5340,"show_search":1559,"slug":485},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2560,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2561,"living_wage_publications_url_path":2562,"living_tariffs_url_path":2563,"survey_url_path":2564,"vip_check_url_path":2565,"salary_check_url_path":2566},{"id":459,"title":2568,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2569,"legacy_locale":2570,"language_code":2571,"ietf_bcp47":2572,"language_name_en":2573,"language_name_local":2573,"country_code":2574,"country_name_en":2568,"country_name_local":2568,"search_tokens":2575,"country_iso_numeric_code":2576,"url_paths":5342,"show_search":1559,"slug":460},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2578,"collective_agreements_url_path":2579,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2580,"living_wage_publications_url_path":2581,"living_tariffs_url_path":2582,"survey_url_path":2583,"vip_check_url_path":2584,"salary_check_url_path":2585},{"id":689,"title":2587,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2588,"legacy_locale":2589,"language_code":274,"ietf_bcp47":2590,"language_name_en":1585,"language_name_local":1585,"country_code":2591,"country_name_en":2587,"country_name_local":2587,"search_tokens":2592,"country_iso_numeric_code":2593,"url_paths":5344,"show_search":1559,"slug":690},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2595,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2596,"living_wage_publications_url_path":2597,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2598,"vip_check_url_path":2599,"salary_check_url_path":2600},{"id":1432,"title":2602,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2603,"legacy_locale":2604,"language_code":274,"ietf_bcp47":2605,"language_name_en":1585,"language_name_local":1585,"country_code":2606,"country_name_en":2602,"country_name_local":2602,"search_tokens":2607,"country_iso_numeric_code":2608,"url_paths":5346,"show_search":1559,"slug":1433},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2610,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2611,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1043,"title":2613,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2614,"legacy_locale":2615,"language_code":2616,"ietf_bcp47":2617,"language_name_en":2618,"language_name_local":2619,"country_code":2620,"country_name_en":2621,"country_name_local":2613,"search_tokens":2622,"country_iso_numeric_code":2623,"url_paths":5348,"show_search":1559,"slug":1044},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2625,"collective_agreements_url_path":2626,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2627,"living_wage_publications_url_path":2628,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2629,"vip_check_url_path":2630,"salary_check_url_path":2631},{"id":1147,"title":2633,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2634,"legacy_locale":2635,"language_code":274,"ietf_bcp47":2636,"language_name_en":1585,"language_name_local":1585,"country_code":2637,"country_name_en":2633,"country_name_local":2633,"search_tokens":2638,"country_iso_numeric_code":2639,"url_paths":5350,"show_search":1559,"slug":1148},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2641,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2642,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2643,"vip_check_url_path":2644,"salary_check_url_path":2645},{"id":1452,"title":2647,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2648,"legacy_locale":2649,"language_code":274,"ietf_bcp47":2650,"language_name_en":1585,"language_name_local":1585,"country_code":2651,"country_name_en":2647,"country_name_local":2647,"search_tokens":2652,"country_iso_numeric_code":2653,"url_paths":5352,"show_search":1559,"slug":1453},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2655,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2656,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1008,"title":2658,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2659,"legacy_locale":2660,"language_code":2661,"ietf_bcp47":2662,"language_name_en":2663,"language_name_local":2663,"country_code":2664,"country_name_en":2665,"country_name_local":2658,"search_tokens":2666,"country_iso_numeric_code":2667,"url_paths":5354,"show_search":1559,"slug":1009},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2669,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1247,"title":2671,"short_title":2672,"intro_text":2673,"url_path":2674,"legacy_locale":2675,"language_code":274,"ietf_bcp47":2676,"language_name_en":1585,"language_name_local":1585,"country_code":2677,"country_name_en":2671,"country_name_local":2671,"search_tokens":2678,"country_iso_numeric_code":2679,"url_paths":5356,"show_search":1559,"slug":1248},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2681,"collective_agreements_url_path":2682,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2683,"living_wage_publications_url_path":2684,"living_tariffs_url_path":2685,"survey_url_path":2686,"vip_check_url_path":2687,"salary_check_url_path":2688},{"id":489,"title":2690,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2691,"legacy_locale":2692,"language_code":274,"ietf_bcp47":2693,"language_name_en":1585,"language_name_local":1585,"country_code":2694,"country_name_en":2690,"country_name_local":2690,"search_tokens":2695,"country_iso_numeric_code":2696,"url_paths":5358,"show_search":1559,"slug":490},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2698,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1357,"title":2700,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2701,"legacy_locale":2702,"language_code":2703,"ietf_bcp47":2704,"language_name_en":2705,"language_name_local":2706,"country_code":2707,"country_name_en":8,"country_name_local":2708,"search_tokens":2709,"country_iso_numeric_code":7,"url_paths":5360,"show_search":1559,"slug":1358},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2711,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2712,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":624,"title":2714,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2715,"legacy_locale":2716,"language_code":1691,"ietf_bcp47":2717,"language_name_en":1693,"language_name_local":1694,"country_code":2718,"country_name_en":2719,"country_name_local":2714,"search_tokens":2720,"country_iso_numeric_code":2721,"url_paths":5362,"show_search":1559,"slug":625},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2723,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2724,"vip_check_url_path":2725,"salary_check_url_path":2726},{"id":729,"title":2728,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2729,"legacy_locale":2730,"language_code":2731,"ietf_bcp47":2732,"language_name_en":2733,"language_name_local":2734,"country_code":2735,"country_name_en":2736,"country_name_local":2728,"search_tokens":2737,"country_iso_numeric_code":2738,"url_paths":5364,"show_search":1559,"slug":730},{"occupations_url_path":2740,"minimum_wages_url_path":2741,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2742,"living_wage_publications_url_path":2743,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2744,"vip_check_url_path":2745,"salary_check_url_path":2746},{"id":1052,"title":2748,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2749,"legacy_locale":2750,"language_code":274,"ietf_bcp47":2751,"language_name_en":1585,"language_name_local":1585,"country_code":2752,"country_name_en":2748,"country_name_local":2748,"search_tokens":2753,"country_iso_numeric_code":2754,"url_paths":5366,"show_search":1559,"slug":1053},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2756,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2757,"living_wage_publications_url_path":2758,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2759,"vip_check_url_path":2760,"salary_check_url_path":2761},{"id":768,"title":2763,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2764,"legacy_locale":2765,"language_code":274,"ietf_bcp47":2766,"language_name_en":1585,"language_name_local":1585,"country_code":2767,"country_name_en":2763,"country_name_local":2763,"search_tokens":2768,"country_iso_numeric_code":2769,"url_paths":5368,"show_search":1559,"slug":769},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2771,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2772,"living_wage_publications_url_path":2773,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2774,"vip_check_url_path":2775,"salary_check_url_path":2776},{"id":1072,"title":2778,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2779,"legacy_locale":2780,"language_code":2158,"ietf_bcp47":2781,"language_name_en":2160,"language_name_local":2161,"country_code":2782,"country_name_en":2778,"country_name_local":2778,"search_tokens":2783,"country_iso_numeric_code":2784,"url_paths":5370,"show_search":1559,"slug":1073},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2786,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2787,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":564,"title":2789,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2790,"legacy_locale":2791,"language_code":2792,"ietf_bcp47":2793,"language_name_en":2794,"language_name_local":2795,"country_code":2796,"country_name_en":2797,"country_name_local":2789,"search_tokens":2798,"country_iso_numeric_code":2799,"url_paths":5372,"show_search":1559,"slug":565},{"occupations_url_path":2801,"minimum_wages_url_path":2802,"collective_agreements_url_path":2803,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2804,"living_wage_publications_url_path":2805,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2806,"vip_check_url_path":2807,"salary_check_url_path":2808},{"id":359,"title":2810,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2811,"legacy_locale":2812,"language_code":1691,"ietf_bcp47":2813,"language_name_en":1693,"language_name_local":1694,"country_code":2814,"country_name_en":2810,"country_name_local":2810,"search_tokens":2815,"country_iso_numeric_code":2816,"url_paths":5374,"show_search":1559,"slug":360},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2818,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2819,"living_wage_publications_url_path":2820,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2821,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":2822},{"id":1182,"title":2824,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2825,"legacy_locale":2826,"language_code":2158,"ietf_bcp47":2827,"language_name_en":2160,"language_name_local":2161,"country_code":2814,"country_name_en":2810,"country_name_local":2824,"search_tokens":2828,"country_iso_numeric_code":2816,"url_paths":5376,"show_search":1559,"slug":1183},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2830,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2831,"living_wage_publications_url_path":2832,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2833,"vip_check_url_path":2834,"salary_check_url_path":2835},{"id":599,"title":2837,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2838,"legacy_locale":2839,"language_code":1691,"ietf_bcp47":2840,"language_name_en":1693,"language_name_local":1694,"country_code":2841,"country_name_en":2837,"country_name_local":2837,"search_tokens":2842,"country_iso_numeric_code":2843,"url_paths":5378,"show_search":1559,"slug":600},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2845,"collective_agreements_url_path":2846,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2847,"living_wage_publications_url_path":2848,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2849,"vip_check_url_path":2850,"salary_check_url_path":2851},{"id":354,"title":2853,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2854,"legacy_locale":2855,"language_code":2856,"ietf_bcp47":2857,"language_name_en":2858,"language_name_local":2859,"country_code":2860,"country_name_en":2861,"country_name_local":2853,"search_tokens":2862,"country_iso_numeric_code":2863,"url_paths":5380,"show_search":1559,"slug":355},{"occupations_url_path":2865,"minimum_wages_url_path":2866,"collective_agreements_url_path":2867,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2868,"living_wage_publications_url_path":2869,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2870,"vip_check_url_path":2871,"salary_check_url_path":2872},{"id":1302,"title":2874,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2875,"legacy_locale":2876,"language_code":274,"ietf_bcp47":2877,"language_name_en":1585,"language_name_local":1585,"country_code":2878,"country_name_en":2874,"country_name_local":2874,"search_tokens":2879,"country_iso_numeric_code":2880,"url_paths":5382,"show_search":1559,"slug":1303},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2882,"collective_agreements_url_path":2883,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2884,"living_wage_publications_url_path":2885,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2886,"vip_check_url_path":2887,"salary_check_url_path":2888},{"id":569,"title":2890,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2891,"legacy_locale":2892,"language_code":1825,"ietf_bcp47":2893,"language_name_en":1827,"language_name_local":1828,"country_code":2894,"country_name_en":2890,"country_name_local":2890,"search_tokens":2895,"country_iso_numeric_code":2896,"url_paths":5384,"show_search":1559,"slug":570},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2898,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2899,"living_wage_publications_url_path":2900,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2901,"vip_check_url_path":2902,"salary_check_url_path":2903},{"id":514,"title":2905,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2906,"legacy_locale":2907,"language_code":274,"ietf_bcp47":2908,"language_name_en":1585,"language_name_local":1585,"country_code":2909,"country_name_en":2905,"country_name_local":2905,"search_tokens":2910,"country_iso_numeric_code":2911,"url_paths":5386,"show_search":1559,"slug":515},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2913,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":848,"title":2915,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2916,"legacy_locale":2917,"language_code":1691,"ietf_bcp47":2918,"language_name_en":1693,"language_name_local":1694,"country_code":2919,"country_name_en":2915,"country_name_local":2915,"search_tokens":2920,"country_iso_numeric_code":2921,"url_paths":5388,"show_search":1559,"slug":849},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2923,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2924,"living_wage_publications_url_path":2925,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2926,"vip_check_url_path":2927,"salary_check_url_path":2928},{"id":1457,"title":2930,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2931,"legacy_locale":2932,"language_code":274,"ietf_bcp47":2933,"language_name_en":1585,"language_name_local":1585,"country_code":2934,"country_name_en":2930,"country_name_local":2930,"search_tokens":2935,"country_iso_numeric_code":2936,"url_paths":5390,"show_search":1559,"slug":1458},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2938,"collective_agreements_url_path":2939,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2940,"living_wage_publications_url_path":2941,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2942,"vip_check_url_path":2943,"salary_check_url_path":2944},{"id":1462,"title":2946,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2947,"legacy_locale":2948,"language_code":2703,"ietf_bcp47":2949,"language_name_en":2705,"language_name_local":2706,"country_code":2950,"country_name_en":2951,"country_name_local":2946,"search_tokens":2952,"country_iso_numeric_code":2953,"url_paths":5392,"show_search":1559,"slug":1463},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2955,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2956,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2957,"vip_check_url_path":2958,"salary_check_url_path":2959},{"id":449,"title":2961,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2962,"legacy_locale":2963,"language_code":274,"ietf_bcp47":2964,"language_name_en":1585,"language_name_local":1585,"country_code":2965,"country_name_en":2961,"country_name_local":2961,"search_tokens":2966,"country_iso_numeric_code":2967,"url_paths":5394,"show_search":1559,"slug":450},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2969,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1367,"title":2971,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2972,"legacy_locale":2973,"language_code":1691,"ietf_bcp47":2974,"language_name_en":1693,"language_name_local":1694,"country_code":2975,"country_name_en":2971,"country_name_local":2971,"search_tokens":2976,"country_iso_numeric_code":2977,"url_paths":5396,"show_search":1559,"slug":1368},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2979,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2980,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1172,"title":2982,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2983,"legacy_locale":2984,"language_code":274,"ietf_bcp47":2985,"language_name_en":1585,"language_name_local":1585,"country_code":2986,"country_name_en":2982,"country_name_local":2982,"search_tokens":2987,"country_iso_numeric_code":2988,"url_paths":5398,"show_search":1559,"slug":1173},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2990,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2991,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2992,"vip_check_url_path":2993,"salary_check_url_path":2994},{"id":1537,"title":2996,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2997,"legacy_locale":2998,"language_code":1691,"ietf_bcp47":2999,"language_name_en":1693,"language_name_local":1694,"country_code":3000,"country_name_en":2996,"country_name_local":2996,"search_tokens":3001,"country_iso_numeric_code":3002,"url_paths":5400,"show_search":1559,"slug":1538},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3004,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":529,"title":3006,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3007,"legacy_locale":3008,"language_code":274,"ietf_bcp47":3009,"language_name_en":1585,"language_name_local":1585,"country_code":3010,"country_name_en":3011,"country_name_local":3006,"search_tokens":3012,"country_iso_numeric_code":3013,"url_paths":5402,"show_search":1559,"slug":530},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3015,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1497,"title":3017,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3018,"legacy_locale":3019,"language_code":3020,"ietf_bcp47":3021,"language_name_en":3022,"language_name_local":3023,"country_code":3024,"country_name_en":3017,"country_name_local":3025,"search_tokens":3026,"country_iso_numeric_code":3027,"url_paths":5404,"show_search":1559,"slug":1498},{"occupations_url_path":3029,"minimum_wages_url_path":3030,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3031,"living_wage_publications_url_path":3032,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3033,"vip_check_url_path":3034,"salary_check_url_path":3035},{"id":574,"title":3037,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3038,"legacy_locale":3039,"language_code":1691,"ietf_bcp47":3040,"language_name_en":1693,"language_name_local":1694,"country_code":3041,"country_name_en":3037,"country_name_local":3037,"search_tokens":3042,"country_iso_numeric_code":3043,"url_paths":5406,"show_search":1559,"slug":575},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3045,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3046,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1387,"title":3048,"short_title":1562,"intro_text":3049,"url_path":3050,"legacy_locale":3051,"language_code":1566,"ietf_bcp47":3052,"language_name_en":1568,"language_name_local":1569,"country_code":3053,"country_name_en":3054,"country_name_local":3048,"search_tokens":3055,"country_iso_numeric_code":3056,"url_paths":5408,"show_search":1559,"slug":1388},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3058,"collective_agreements_url_path":3059,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3060,"living_wage_publications_url_path":3061,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3062,"vip_check_url_path":3063,"salary_check_url_path":3064},{"id":983,"title":3066,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3067,"legacy_locale":3068,"language_code":1546,"ietf_bcp47":3069,"language_name_en":1548,"language_name_local":1549,"country_code":3070,"country_name_en":3071,"country_name_local":3066,"search_tokens":3072,"country_iso_numeric_code":3073,"url_paths":5410,"show_search":1559,"slug":984},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3075,"collective_agreements_url_path":3076,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3077,"living_wage_publications_url_path":3078,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3079,"vip_check_url_path":3080,"salary_check_url_path":3081},{"id":1222,"title":3083,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3084,"legacy_locale":3085,"language_code":274,"ietf_bcp47":3086,"language_name_en":1585,"language_name_local":1585,"country_code":3087,"country_name_en":3083,"country_name_local":3083,"search_tokens":3088,"country_iso_numeric_code":3089,"url_paths":5412,"show_search":1559,"slug":1223},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3091,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3092,"living_wage_publications_url_path":3093,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3094,"vip_check_url_path":3095,"salary_check_url_path":3096},{"id":464,"title":3098,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3099,"legacy_locale":3100,"language_code":274,"ietf_bcp47":3101,"language_name_en":1585,"language_name_local":1585,"country_code":3102,"country_name_en":3098,"country_name_local":3098,"search_tokens":3103,"country_iso_numeric_code":3104,"url_paths":5414,"show_search":1559,"slug":465},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3106,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1157,"title":3108,"short_title":3109,"intro_text":8,"url_path":3110,"legacy_locale":3111,"language_code":1615,"ietf_bcp47":3112,"language_name_en":1617,"language_name_local":1618,"country_code":3113,"country_name_en":3114,"country_name_local":3108,"search_tokens":3115,"country_iso_numeric_code":3116,"url_paths":5416,"show_search":1559,"slug":1158},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3118,"collective_agreements_url_path":3119,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3120,"living_wage_publications_url_path":3121,"living_tariffs_url_path":3122,"survey_url_path":3123,"vip_check_url_path":3124,"salary_check_url_path":3125},{"id":873,"title":3127,"short_title":3128,"intro_text":3129,"url_path":3130,"legacy_locale":3131,"language_code":274,"ietf_bcp47":3132,"language_name_en":1585,"language_name_local":1585,"country_code":3133,"country_name_en":3127,"country_name_local":3127,"search_tokens":3134,"country_iso_numeric_code":3135,"url_paths":5418,"show_search":1559,"slug":874},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3137,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3138,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3139,"vip_check_url_path":3140,"salary_check_url_path":3141},{"id":1442,"title":3143,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3144,"legacy_locale":3145,"language_code":1546,"ietf_bcp47":3146,"language_name_en":1548,"language_name_local":1549,"country_code":3147,"country_name_en":3143,"country_name_local":3143,"search_tokens":3148,"country_iso_numeric_code":3149,"url_paths":5420,"show_search":1559,"slug":1443},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3151,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3152,"living_wage_publications_url_path":3153,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3154,"vip_check_url_path":3155,"salary_check_url_path":3156},{"id":988,"title":3158,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3159,"legacy_locale":3160,"language_code":1691,"ietf_bcp47":3161,"language_name_en":1693,"language_name_local":1694,"country_code":3162,"country_name_en":3158,"country_name_local":3158,"search_tokens":3163,"country_iso_numeric_code":3164,"url_paths":5422,"show_search":1559,"slug":989},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3166,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3167,"living_wage_publications_url_path":3168,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3169,"vip_check_url_path":3170,"salary_check_url_path":3171},{"id":369,"title":3173,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3174,"legacy_locale":3175,"language_code":274,"ietf_bcp47":3176,"language_name_en":1585,"language_name_local":1585,"country_code":3177,"country_name_en":3173,"country_name_local":3173,"search_tokens":3178,"country_iso_numeric_code":3179,"url_paths":5424,"show_search":1559,"slug":370},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3181,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3182,"living_wage_publications_url_path":3183,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3184,"vip_check_url_path":3185,"salary_check_url_path":3186},{"id":409,"title":3188,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3189,"legacy_locale":3190,"language_code":3191,"ietf_bcp47":3192,"language_name_en":3193,"language_name_local":3194,"country_code":3195,"country_name_en":3196,"country_name_local":8,"search_tokens":3197,"country_iso_numeric_code":3198,"url_paths":5426,"show_search":1559,"slug":410},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3200,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3201,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3202,"vip_check_url_path":3203,"salary_check_url_path":3204},{"id":584,"title":3206,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3207,"legacy_locale":3208,"language_code":1691,"ietf_bcp47":3209,"language_name_en":1693,"language_name_local":1694,"country_code":3210,"country_name_en":3211,"country_name_local":3206,"search_tokens":3212,"country_iso_numeric_code":3213,"url_paths":5428,"show_search":1559,"slug":585},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3215,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3216,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":3217},{"id":1502,"title":3219,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3220,"legacy_locale":3221,"language_code":3222,"ietf_bcp47":3223,"language_name_en":3224,"language_name_local":3225,"country_code":3226,"country_name_en":3227,"country_name_local":3219,"search_tokens":3228,"country_iso_numeric_code":3229,"url_paths":5430,"show_search":1559,"slug":1503},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3231,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3232,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1417,"title":3234,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3235,"legacy_locale":3236,"language_code":274,"ietf_bcp47":3237,"language_name_en":1585,"language_name_local":1585,"country_code":3238,"country_name_en":3234,"country_name_local":3234,"search_tokens":3239,"country_iso_numeric_code":3240,"url_paths":5432,"show_search":1559,"slug":1418},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3242,"collective_agreements_url_path":3243,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3244,"living_wage_publications_url_path":3245,"living_tariffs_url_path":3246,"survey_url_path":3247,"vip_check_url_path":3248,"salary_check_url_path":3249},{"id":544,"title":3251,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3252,"legacy_locale":3253,"language_code":274,"ietf_bcp47":3254,"language_name_en":1585,"language_name_local":1585,"country_code":3255,"country_name_en":3251,"country_name_local":3251,"search_tokens":3256,"country_iso_numeric_code":3257,"url_paths":5434,"show_search":1559,"slug":545},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3259,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1282,"title":3261,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3262,"legacy_locale":3263,"language_code":1546,"ietf_bcp47":3264,"language_name_en":1548,"language_name_local":1549,"country_code":3265,"country_name_en":3266,"country_name_local":3261,"search_tokens":3267,"country_iso_numeric_code":3268,"url_paths":5436,"show_search":1559,"slug":1283},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3270,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3271,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3272,"vip_check_url_path":3273,"salary_check_url_path":3274},{"id":898,"title":3276,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3277,"legacy_locale":3278,"language_code":274,"ietf_bcp47":3279,"language_name_en":1585,"language_name_local":1585,"country_code":3280,"country_name_en":3276,"country_name_local":3276,"search_tokens":3281,"country_iso_numeric_code":3282,"url_paths":5438,"show_search":1559,"slug":899},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3284,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3285,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3286,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":3287},{"id":524,"title":3289,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3290,"legacy_locale":3291,"language_code":1546,"ietf_bcp47":3292,"language_name_en":1548,"language_name_local":1549,"country_code":3293,"country_name_en":3289,"country_name_local":3289,"search_tokens":3294,"country_iso_numeric_code":3295,"url_paths":5440,"show_search":1559,"slug":525},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3297,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3298,"living_wage_publications_url_path":3299,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3300,"vip_check_url_path":3301,"salary_check_url_path":3302},{"id":828,"title":3304,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3305,"legacy_locale":3306,"language_code":1546,"ietf_bcp47":3307,"language_name_en":1548,"language_name_local":1549,"country_code":3308,"country_name_en":3309,"country_name_local":3304,"search_tokens":3310,"country_iso_numeric_code":3311,"url_paths":5442,"show_search":1559,"slug":829},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3313,"collective_agreements_url_path":3314,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3315,"living_wage_publications_url_path":3316,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3317,"vip_check_url_path":3318,"salary_check_url_path":3319},{"id":389,"title":3321,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3322,"legacy_locale":3323,"language_code":274,"ietf_bcp47":3324,"language_name_en":1585,"language_name_local":1585,"country_code":3325,"country_name_en":3321,"country_name_local":3321,"search_tokens":3326,"country_iso_numeric_code":3327,"url_paths":5444,"show_search":1559,"slug":390},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3329,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3330,"living_wage_publications_url_path":3331,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3332,"vip_check_url_path":3333,"salary_check_url_path":3334},{"id":1028,"title":3336,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3337,"legacy_locale":3338,"language_code":3339,"ietf_bcp47":3340,"language_name_en":3341,"language_name_local":3341,"country_code":3325,"country_name_en":3321,"country_name_local":3336,"search_tokens":3342,"country_iso_numeric_code":3327,"url_paths":5446,"show_search":1559,"slug":1029},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3344,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3345,"living_wage_publications_url_path":3346,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":748,"title":3348,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3349,"legacy_locale":3350,"language_code":3351,"ietf_bcp47":3352,"language_name_en":3353,"language_name_local":3354,"country_code":3355,"country_name_en":3356,"country_name_local":3348,"search_tokens":3357,"country_iso_numeric_code":3358,"url_paths":5448,"show_search":1559,"slug":749},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3360,"collective_agreements_url_path":3361,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3362,"living_wage_publications_url_path":3363,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3364,"vip_check_url_path":3365,"salary_check_url_path":3366},{"id":1307,"title":3368,"short_title":3369,"intro_text":8,"url_path":3370,"legacy_locale":3371,"language_code":1691,"ietf_bcp47":3372,"language_name_en":1693,"language_name_local":1694,"country_code":3373,"country_name_en":3374,"country_name_local":3375,"search_tokens":3376,"country_iso_numeric_code":3377,"url_paths":5450,"show_search":1559,"slug":1308},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3379,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":399,"title":3381,"short_title":1562,"intro_text":3382,"url_path":3383,"legacy_locale":3384,"language_code":1566,"ietf_bcp47":3385,"language_name_en":1568,"language_name_local":1569,"country_code":3386,"country_name_en":3381,"country_name_local":3381,"search_tokens":3387,"country_iso_numeric_code":3388,"url_paths":5452,"show_search":1559,"slug":400},{"occupations_url_path":3390,"minimum_wages_url_path":3391,"collective_agreements_url_path":3392,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3393,"living_wage_publications_url_path":3394,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3395,"vip_check_url_path":3396,"salary_check_url_path":3397},{"id":1167,"title":3399,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3400,"legacy_locale":3401,"language_code":1546,"ietf_bcp47":3402,"language_name_en":1548,"language_name_local":1549,"country_code":3403,"country_name_en":3399,"country_name_local":3399,"search_tokens":3404,"country_iso_numeric_code":3405,"url_paths":5454,"show_search":1559,"slug":1168},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3407,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3408,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3409,"vip_check_url_path":3410,"salary_check_url_path":3411},{"id":1257,"title":3413,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3414,"legacy_locale":3415,"language_code":1546,"ietf_bcp47":3416,"language_name_en":1548,"language_name_local":1549,"country_code":3417,"country_name_en":3418,"country_name_local":3413,"search_tokens":3419,"country_iso_numeric_code":3420,"url_paths":5456,"show_search":1559,"slug":1258},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3422,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3423,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3424,"vip_check_url_path":3425,"salary_check_url_path":3426},{"id":1527,"title":3428,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3429,"legacy_locale":3430,"language_code":3020,"ietf_bcp47":3431,"language_name_en":3022,"language_name_local":3023,"country_code":3432,"country_name_en":3433,"country_name_local":3428,"search_tokens":3434,"country_iso_numeric_code":3435,"url_paths":5458,"show_search":1559,"slug":1528},{"occupations_url_path":3437,"minimum_wages_url_path":3438,"collective_agreements_url_path":3439,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3440,"living_wage_publications_url_path":3441,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3442,"vip_check_url_path":3443,"salary_check_url_path":3444},{"id":1003,"title":3446,"short_title":3447,"intro_text":3448,"url_path":3449,"legacy_locale":3450,"language_code":274,"ietf_bcp47":3451,"language_name_en":1585,"language_name_local":1585,"country_code":3452,"country_name_en":3446,"country_name_local":3446,"search_tokens":3453,"country_iso_numeric_code":3454,"url_paths":5460,"show_search":1559,"slug":1004},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3456,"collective_agreements_url_path":3457,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3458,"living_wage_publications_url_path":3459,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3460,"vip_check_url_path":3461,"salary_check_url_path":3462},{"id":639,"title":3464,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3465,"legacy_locale":3466,"language_code":1691,"ietf_bcp47":3467,"language_name_en":1693,"language_name_local":1694,"country_code":3468,"country_name_en":3469,"country_name_local":3464,"search_tokens":3470,"country_iso_numeric_code":3471,"url_paths":5462,"show_search":1559,"slug":640},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3473,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3474,"living_wage_publications_url_path":3475,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3476,"vip_check_url_path":3477,"salary_check_url_path":3478},{"id":669,"title":3480,"short_title":7,"intro_text":3481,"url_path":3482,"legacy_locale":3483,"language_code":274,"ietf_bcp47":3484,"language_name_en":1585,"language_name_local":1585,"country_code":3485,"country_name_en":3480,"country_name_local":3486,"search_tokens":3487,"country_iso_numeric_code":3488,"url_paths":5464,"show_search":1559,"slug":670},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3490,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":609,"title":3492,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3493,"legacy_locale":3494,"language_code":274,"ietf_bcp47":3495,"language_name_en":1585,"language_name_local":1585,"country_code":3496,"country_name_en":3492,"country_name_local":3497,"search_tokens":3498,"country_iso_numeric_code":3499,"url_paths":5466,"show_search":1559,"slug":610},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3501,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3502,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":664,"title":3504,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3505,"legacy_locale":3506,"language_code":274,"ietf_bcp47":3507,"language_name_en":1585,"language_name_local":1585,"country_code":3508,"country_name_en":3504,"country_name_local":3509,"search_tokens":3510,"country_iso_numeric_code":3511,"url_paths":5468,"show_search":1559,"slug":665},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3513,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3514,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":838,"title":3516,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3517,"legacy_locale":3518,"language_code":1691,"ietf_bcp47":3519,"language_name_en":1693,"language_name_local":1694,"country_code":3520,"country_name_en":3521,"country_name_local":3516,"search_tokens":3522,"country_iso_numeric_code":3523,"url_paths":5470,"show_search":1559,"slug":839},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3525,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":903,"title":3527,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3528,"legacy_locale":3529,"language_code":1691,"ietf_bcp47":3530,"language_name_en":1693,"language_name_local":1694,"country_code":3531,"country_name_en":3532,"country_name_local":3527,"search_tokens":3533,"country_iso_numeric_code":3534,"url_paths":5472,"show_search":1559,"slug":904},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3536,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":913,"title":3538,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3539,"legacy_locale":3540,"language_code":1691,"ietf_bcp47":3541,"language_name_en":1693,"language_name_local":1694,"country_code":3542,"country_name_en":3543,"country_name_local":3538,"search_tokens":3544,"country_iso_numeric_code":3545,"url_paths":5474,"show_search":1559,"slug":914},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3547,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":589,"title":3549,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3550,"legacy_locale":3551,"language_code":274,"ietf_bcp47":3552,"language_name_en":1585,"language_name_local":1585,"country_code":3553,"country_name_en":3549,"country_name_local":3549,"search_tokens":3554,"country_iso_numeric_code":3555,"url_paths":5476,"show_search":1559,"slug":590},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3557,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1023,"title":3559,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3560,"legacy_locale":3561,"language_code":2616,"ietf_bcp47":3562,"language_name_en":2618,"language_name_local":2619,"country_code":3563,"country_name_en":3559,"country_name_local":3559,"search_tokens":3564,"country_iso_numeric_code":3565,"url_paths":5478,"show_search":1559,"slug":1024},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3567,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1082,"title":3569,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3570,"legacy_locale":3571,"language_code":2158,"ietf_bcp47":3572,"language_name_en":2160,"language_name_local":2161,"country_code":3573,"country_name_en":3574,"country_name_local":3569,"search_tokens":3575,"country_iso_numeric_code":3576,"url_paths":5480,"show_search":1559,"slug":1083},{"occupations_url_path":3578,"minimum_wages_url_path":3579,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3580,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3581,"vip_check_url_path":3582,"salary_check_url_path":3583},{"id":714,"title":3585,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3586,"legacy_locale":3587,"language_code":274,"ietf_bcp47":3588,"language_name_en":1585,"language_name_local":1585,"country_code":3589,"country_name_en":3585,"country_name_local":3585,"search_tokens":3590,"country_iso_numeric_code":3591,"url_paths":5482,"show_search":1559,"slug":715},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3593,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1392,"title":3595,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3596,"legacy_locale":3597,"language_code":2703,"ietf_bcp47":3598,"language_name_en":2705,"language_name_local":2706,"country_code":3599,"country_name_en":3600,"country_name_local":3601,"search_tokens":3602,"country_iso_numeric_code":3603,"url_paths":5484,"show_search":1559,"slug":1393},{"occupations_url_path":3605,"minimum_wages_url_path":3606,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3607,"living_wage_publications_url_path":3608,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3609,"vip_check_url_path":3610,"salary_check_url_path":3611},{"id":918,"title":3613,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3614,"legacy_locale":3615,"language_code":274,"ietf_bcp47":3616,"language_name_en":1585,"language_name_local":1585,"country_code":3617,"country_name_en":3613,"country_name_local":3613,"search_tokens":3618,"country_iso_numeric_code":3619,"url_paths":5486,"show_search":1559,"slug":919},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3621,"collective_agreements_url_path":3622,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3623,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3624,"vip_check_url_path":3625,"salary_check_url_path":3626},{"id":1197,"title":3628,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3629,"legacy_locale":3630,"language_code":274,"ietf_bcp47":3631,"language_name_en":1585,"language_name_local":1585,"country_code":3632,"country_name_en":3628,"country_name_local":3628,"search_tokens":3633,"country_iso_numeric_code":3634,"url_paths":5488,"show_search":1559,"slug":1198},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3636,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3637,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3638,"vip_check_url_path":3639,"salary_check_url_path":3640},{"id":1322,"title":3642,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3643,"legacy_locale":3644,"language_code":1615,"ietf_bcp47":3645,"language_name_en":1617,"language_name_local":1618,"country_code":3646,"country_name_en":3642,"country_name_local":3647,"search_tokens":3648,"country_iso_numeric_code":3649,"url_paths":5490,"show_search":1559,"slug":1323},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3651,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1112,"title":3653,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3654,"legacy_locale":3655,"language_code":3656,"ietf_bcp47":3657,"language_name_en":3658,"language_name_local":3659,"country_code":3660,"country_name_en":3661,"country_name_local":3653,"search_tokens":3662,"country_iso_numeric_code":3663,"url_paths":5492,"show_search":1559,"slug":1113},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3665,"collective_agreements_url_path":3666,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3667,"living_wage_publications_url_path":3668,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3669,"vip_check_url_path":3670,"salary_check_url_path":3671},{"id":813,"title":3673,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3674,"legacy_locale":3675,"language_code":3676,"ietf_bcp47":3677,"language_name_en":3678,"language_name_local":3679,"country_code":3680,"country_name_en":3681,"country_name_local":3673,"search_tokens":3682,"country_iso_numeric_code":3683,"url_paths":5494,"show_search":1559,"slug":814},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3685,"collective_agreements_url_path":3686,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3687,"living_wage_publications_url_path":3688,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3689,"vip_check_url_path":3690,"salary_check_url_path":3691},{"id":629,"title":3693,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3694,"legacy_locale":3695,"language_code":274,"ietf_bcp47":3696,"language_name_en":1585,"language_name_local":1585,"country_code":3697,"country_name_en":3693,"country_name_local":3693,"search_tokens":3698,"country_iso_numeric_code":3699,"url_paths":5496,"show_search":1559,"slug":630},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3701,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":394,"title":3703,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3704,"legacy_locale":3705,"language_code":3706,"ietf_bcp47":3707,"language_name_en":3708,"language_name_local":3709,"country_code":3710,"country_name_en":3711,"country_name_local":3703,"search_tokens":3712,"country_iso_numeric_code":3713,"url_paths":5498,"show_search":1559,"slug":395},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3715,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3716,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":414,"title":3718,"short_title":3719,"intro_text":3720,"url_path":3721,"legacy_locale":3722,"language_code":274,"ietf_bcp47":3723,"language_name_en":1585,"language_name_local":1585,"country_code":3724,"country_name_en":3718,"country_name_local":3718,"search_tokens":3725,"country_iso_numeric_code":3726,"url_paths":5500,"show_search":1559,"slug":415},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3728,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3729,"living_wage_publications_url_path":3730,"living_tariffs_url_path":3731,"survey_url_path":3732,"vip_check_url_path":3733,"salary_check_url_path":3734},{"id":948,"title":3736,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3737,"legacy_locale":3738,"language_code":274,"ietf_bcp47":3739,"language_name_en":1585,"language_name_local":1585,"country_code":3740,"country_name_en":3736,"country_name_local":3736,"search_tokens":3741,"country_iso_numeric_code":3742,"url_paths":5502,"show_search":1559,"slug":949},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3744,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3745,"living_wage_publications_url_path":3746,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3747,"vip_check_url_path":3748,"salary_check_url_path":3749},{"id":1272,"title":3751,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3752,"legacy_locale":3753,"language_code":2077,"ietf_bcp47":3754,"language_name_en":2079,"language_name_local":2080,"country_code":3755,"country_name_en":3756,"country_name_local":3757,"search_tokens":3758,"country_iso_numeric_code":3759,"url_paths":5504,"show_search":1559,"slug":1273},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3761,"collective_agreements_url_path":3762,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3763,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3764,"vip_check_url_path":3765,"salary_check_url_path":3766},{"id":1337,"title":3768,"short_title":3769,"intro_text":3770,"url_path":3771,"legacy_locale":3772,"language_code":274,"ietf_bcp47":3773,"language_name_en":1585,"language_name_local":1585,"country_code":3774,"country_name_en":3768,"country_name_local":8,"search_tokens":3775,"country_iso_numeric_code":3776,"url_paths":5506,"show_search":1559,"slug":1338},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3778,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3779,"living_wage_publications_url_path":3780,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3781,"vip_check_url_path":3782,"salary_check_url_path":3783},{"id":674,"title":3785,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3786,"legacy_locale":3787,"language_code":1691,"ietf_bcp47":3788,"language_name_en":1693,"language_name_local":1694,"country_code":3573,"country_name_en":3574,"country_name_local":3785,"search_tokens":3789,"country_iso_numeric_code":3576,"url_paths":5508,"show_search":1559,"slug":675},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3791,"collective_agreements_url_path":3792,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3793,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3794,"vip_check_url_path":3795,"salary_check_url_path":3796},{"id":679,"title":3798,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3799,"legacy_locale":3800,"language_code":3801,"ietf_bcp47":3802,"language_name_en":3803,"language_name_local":3804,"country_code":3805,"country_name_en":3806,"country_name_local":3798,"search_tokens":3807,"country_iso_numeric_code":3808,"url_paths":5510,"show_search":1559,"slug":680},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3810,"collective_agreements_url_path":3811,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3812,"living_wage_publications_url_path":3813,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3814,"vip_check_url_path":3815,"salary_check_url_path":3816},{"id":684,"title":3818,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3819,"legacy_locale":3820,"language_code":274,"ietf_bcp47":3821,"language_name_en":1585,"language_name_local":1585,"country_code":3822,"country_name_en":3818,"country_name_local":8,"search_tokens":3823,"country_iso_numeric_code":3824,"url_paths":5512,"show_search":1559,"slug":685},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3826,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3827,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":3828},{"id":1057,"title":3818,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3830,"legacy_locale":3831,"language_code":1615,"ietf_bcp47":3832,"language_name_en":1617,"language_name_local":1618,"country_code":3822,"country_name_en":3818,"country_name_local":3818,"search_tokens":3833,"country_iso_numeric_code":3824,"url_paths":5514,"show_search":1559,"slug":1058},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3835,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3836,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":3837,"salary_check_url_path":3838},{"id":1048,"title":15,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":179,"legacy_locale":11,"language_code":3840,"ietf_bcp47":3841,"language_name_en":3842,"language_name_local":3843,"country_code":3844,"country_name_en":3845,"country_name_local":15,"search_tokens":3846,"country_iso_numeric_code":3847,"url_paths":5516,"show_search":1559,"slug":16},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3849,"collective_agreements_url_path":3850,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3851,"living_wage_publications_url_path":3852,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3853,"vip_check_url_path":3854,"salary_check_url_path":3855},{"id":1242,"title":3857,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3858,"legacy_locale":3859,"language_code":1566,"ietf_bcp47":3860,"language_name_en":1568,"language_name_local":1569,"country_code":3861,"country_name_en":3862,"country_name_local":3857,"search_tokens":3863,"country_iso_numeric_code":3864,"url_paths":5518,"show_search":1559,"slug":1243},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3866,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3867,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":863,"title":3869,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3870,"legacy_locale":3871,"language_code":1691,"ietf_bcp47":3872,"language_name_en":1693,"language_name_local":1694,"country_code":3873,"country_name_en":3874,"country_name_local":3869,"search_tokens":3875,"country_iso_numeric_code":3876,"url_paths":5520,"show_search":1559,"slug":864},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3878,"collective_agreements_url_path":3879,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3880,"living_wage_publications_url_path":3881,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3882,"vip_check_url_path":3883,"salary_check_url_path":3884},{"id":654,"title":3886,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3887,"legacy_locale":3888,"language_code":3889,"ietf_bcp47":3890,"language_name_en":3891,"language_name_local":3892,"country_code":3893,"country_name_en":3886,"country_name_local":3886,"search_tokens":3894,"country_iso_numeric_code":3895,"url_paths":5522,"show_search":1559,"slug":655},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3897,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3898,"living_wage_publications_url_path":3899,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3900,"vip_check_url_path":3901,"salary_check_url_path":3902},{"id":519,"title":3886,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3904,"legacy_locale":3905,"language_code":274,"ietf_bcp47":3906,"language_name_en":1585,"language_name_local":1585,"country_code":3893,"country_name_en":3886,"country_name_local":3886,"search_tokens":3907,"country_iso_numeric_code":3895,"url_paths":5524,"show_search":1559,"slug":520},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3909,"collective_agreements_url_path":3910,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3911,"living_wage_publications_url_path":3912,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3913,"vip_check_url_path":3914,"salary_check_url_path":3915},{"id":709,"title":3917,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3918,"legacy_locale":3919,"language_code":1691,"ietf_bcp47":3920,"language_name_en":1693,"language_name_local":1694,"country_code":3921,"country_name_en":3922,"country_name_local":3917,"search_tokens":3923,"country_iso_numeric_code":3924,"url_paths":5526,"show_search":1559,"slug":710},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3926,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3927,"living_wage_publications_url_path":3928,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3929,"vip_check_url_path":3930,"salary_check_url_path":3931},{"id":1237,"title":3933,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3934,"legacy_locale":3935,"language_code":1566,"ietf_bcp47":3936,"language_name_en":1568,"language_name_local":1569,"country_code":3937,"country_name_en":3933,"country_name_local":3933,"search_tokens":3938,"country_iso_numeric_code":3939,"url_paths":5528,"show_search":1559,"slug":1238},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3941,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":434,"title":3943,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3944,"legacy_locale":3945,"language_code":1691,"ietf_bcp47":3946,"language_name_en":1693,"language_name_local":1694,"country_code":3947,"country_name_en":3943,"country_name_local":3943,"search_tokens":3948,"country_iso_numeric_code":3949,"url_paths":5530,"show_search":1559,"slug":435},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3951,"collective_agreements_url_path":3952,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3953,"living_wage_publications_url_path":3954,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3955,"vip_check_url_path":3956,"salary_check_url_path":3957},{"id":499,"title":3959,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3960,"legacy_locale":3961,"language_code":274,"ietf_bcp47":3962,"language_name_en":1585,"language_name_local":1585,"country_code":3963,"country_name_en":3959,"country_name_local":3959,"search_tokens":3964,"country_iso_numeric_code":3965,"url_paths":5532,"show_search":1559,"slug":500},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3967,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":878,"title":3969,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3970,"legacy_locale":3971,"language_code":274,"ietf_bcp47":3972,"language_name_en":1585,"language_name_local":1585,"country_code":3973,"country_name_en":3969,"country_name_local":3974,"search_tokens":3975,"country_iso_numeric_code":3976,"url_paths":5534,"show_search":1559,"slug":879},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3978,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3979,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3980,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":3981},{"id":1447,"title":3983,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3984,"legacy_locale":3985,"language_code":1691,"ietf_bcp47":3986,"language_name_en":1693,"language_name_local":1694,"country_code":3987,"country_name_en":3988,"country_name_local":3983,"search_tokens":3989,"country_iso_numeric_code":3990,"url_paths":5536,"show_search":1559,"slug":1448},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3992,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3993,"living_wage_publications_url_path":3994,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3995,"vip_check_url_path":3996,"salary_check_url_path":3997},{"id":474,"title":3999,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4000,"legacy_locale":4001,"language_code":274,"ietf_bcp47":4002,"language_name_en":1585,"language_name_local":1585,"country_code":4003,"country_name_en":3999,"country_name_local":3999,"search_tokens":4004,"country_iso_numeric_code":4005,"url_paths":5538,"show_search":1559,"slug":475},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4007,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":404,"title":4009,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4010,"legacy_locale":4011,"language_code":4012,"ietf_bcp47":4013,"language_name_en":4014,"language_name_local":4015,"country_code":4016,"country_name_en":4009,"country_name_local":4009,"search_tokens":4017,"country_iso_numeric_code":4018,"url_paths":5540,"show_search":1559,"slug":405},{"occupations_url_path":4020,"minimum_wages_url_path":4021,"collective_agreements_url_path":4022,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4023,"living_wage_publications_url_path":4024,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4025,"vip_check_url_path":4026,"salary_check_url_path":4027},{"id":1487,"title":4029,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4030,"legacy_locale":4031,"language_code":4032,"ietf_bcp47":4033,"language_name_en":4034,"language_name_local":4035,"country_code":4036,"country_name_en":4037,"country_name_local":4029,"search_tokens":4038,"country_iso_numeric_code":4039,"url_paths":5542,"show_search":1559,"slug":1488},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4041,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":444,"title":4043,"short_title":4044,"intro_text":4045,"url_path":4046,"legacy_locale":4047,"language_code":274,"ietf_bcp47":4048,"language_name_en":1585,"language_name_local":1585,"country_code":4049,"country_name_en":4043,"country_name_local":4043,"search_tokens":4050,"country_iso_numeric_code":4051,"url_paths":5544,"show_search":1559,"slug":445},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4053,"collective_agreements_url_path":4054,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4055,"living_wage_publications_url_path":4056,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4057,"vip_check_url_path":4058,"salary_check_url_path":4059},{"id":1492,"title":4061,"short_title":4062,"intro_text":4063,"url_path":4064,"legacy_locale":4065,"language_code":274,"ietf_bcp47":4066,"language_name_en":1585,"language_name_local":1585,"country_code":4067,"country_name_en":4061,"country_name_local":4061,"search_tokens":4068,"country_iso_numeric_code":4069,"url_paths":5546,"show_search":1559,"slug":1493},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4071,"collective_agreements_url_path":4072,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4073,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4074,"vip_check_url_path":4075,"salary_check_url_path":4076},{"id":364,"title":2259,"short_title":4078,"intro_text":4079,"url_path":4080,"legacy_locale":4081,"language_code":274,"ietf_bcp47":4082,"language_name_en":1585,"language_name_local":1585,"country_code":2258,"country_name_en":2259,"country_name_local":2259,"search_tokens":4083,"country_iso_numeric_code":2261,"url_paths":5548,"show_search":1559,"slug":365},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4085,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4086,"vip_check_url_path":4087,"salary_check_url_path":4088},{"id":1232,"title":4090,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4091,"legacy_locale":4092,"language_code":1546,"ietf_bcp47":4093,"language_name_en":1548,"language_name_local":1549,"country_code":4094,"country_name_en":4090,"country_name_local":4090,"search_tokens":4095,"country_iso_numeric_code":4096,"url_paths":5550,"show_search":1559,"slug":1233},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4098,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4099,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4100,"vip_check_url_path":4101,"salary_check_url_path":4102},{"id":704,"title":4104,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4105,"legacy_locale":4106,"language_code":274,"ietf_bcp47":4107,"language_name_en":1585,"language_name_local":1585,"country_code":4108,"country_name_en":4104,"country_name_local":4104,"search_tokens":4109,"country_iso_numeric_code":4110,"url_paths":5552,"show_search":1559,"slug":705},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4112,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1207,"title":4114,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4115,"legacy_locale":4116,"language_code":1546,"ietf_bcp47":4117,"language_name_en":1548,"language_name_local":1549,"country_code":4118,"country_name_en":4114,"country_name_local":4114,"search_tokens":4119,"country_iso_numeric_code":4120,"url_paths":5554,"show_search":1559,"slug":1208},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4122,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4123,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4124,"vip_check_url_path":4125,"salary_check_url_path":4126},{"id":953,"title":4128,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4129,"legacy_locale":4130,"language_code":4131,"ietf_bcp47":4132,"language_name_en":4133,"language_name_local":4134,"country_code":4135,"country_name_en":4136,"country_name_local":4128,"search_tokens":4137,"country_iso_numeric_code":4138,"url_paths":5556,"show_search":1559,"slug":954},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4140,"collective_agreements_url_path":4141,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4142,"living_wage_publications_url_path":4143,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4144,"vip_check_url_path":4145,"salary_check_url_path":4146},{"id":1482,"title":4148,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4149,"legacy_locale":4150,"language_code":1691,"ietf_bcp47":4151,"language_name_en":1693,"language_name_local":1694,"country_code":4152,"country_name_en":4148,"country_name_local":4148,"search_tokens":4153,"country_iso_numeric_code":4154,"url_paths":5558,"show_search":1559,"slug":1483},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4156,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":933,"title":4158,"short_title":4159,"intro_text":4160,"url_path":4161,"legacy_locale":4162,"language_code":274,"ietf_bcp47":4163,"language_name_en":1585,"language_name_local":1585,"country_code":4164,"country_name_en":4158,"country_name_local":4158,"search_tokens":4165,"country_iso_numeric_code":4166,"url_paths":5560,"show_search":1559,"slug":934},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4168,"collective_agreements_url_path":4169,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4170,"living_wage_publications_url_path":4171,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4172,"vip_check_url_path":4173,"salary_check_url_path":4174},{"id":614,"title":4176,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4177,"legacy_locale":4178,"language_code":274,"ietf_bcp47":4179,"language_name_en":1585,"language_name_local":1585,"country_code":4180,"country_name_en":4176,"country_name_local":4176,"search_tokens":4181,"country_iso_numeric_code":4182,"url_paths":5562,"show_search":1559,"slug":615},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4184,"collective_agreements_url_path":4185,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4186,"living_wage_publications_url_path":4187,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4188,"vip_check_url_path":4189,"salary_check_url_path":4190},{"id":1472,"title":4192,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4193,"legacy_locale":4194,"language_code":4195,"ietf_bcp47":4196,"language_name_en":4197,"language_name_local":4198,"country_code":4199,"country_name_en":4200,"country_name_local":4192,"search_tokens":4201,"country_iso_numeric_code":4202,"url_paths":5564,"show_search":1559,"slug":1473},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4204,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1102,"title":4206,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4207,"legacy_locale":4208,"language_code":2158,"ietf_bcp47":4209,"language_name_en":2160,"language_name_local":2161,"country_code":4210,"country_name_en":4211,"country_name_local":4206,"search_tokens":4212,"country_iso_numeric_code":4213,"url_paths":5566,"show_search":1559,"slug":1103},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4215,"collective_agreements_url_path":4216,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4217,"living_wage_publications_url_path":4218,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4219,"vip_check_url_path":4220,"salary_check_url_path":4221},{"id":888,"title":4223,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4224,"legacy_locale":4225,"language_code":4226,"ietf_bcp47":4227,"language_name_en":4228,"language_name_local":4229,"country_code":4230,"country_name_en":4231,"country_name_local":4223,"search_tokens":4232,"country_iso_numeric_code":4233,"url_paths":5568,"show_search":1559,"slug":889},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4235,"collective_agreements_url_path":4236,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4237,"living_wage_publications_url_path":4238,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4239,"vip_check_url_path":4240,"salary_check_url_path":4241},{"id":504,"title":4243,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4244,"legacy_locale":4245,"language_code":4246,"ietf_bcp47":4247,"language_name_en":4248,"language_name_local":4249,"country_code":4250,"country_name_en":4251,"country_name_local":4243,"search_tokens":4252,"country_iso_numeric_code":4253,"url_paths":5570,"show_search":1559,"slug":505},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4255,"collective_agreements_url_path":4256,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4257,"living_wage_publications_url_path":4258,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4259,"vip_check_url_path":4260,"salary_check_url_path":4261},{"id":429,"title":4263,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4264,"legacy_locale":4265,"language_code":4246,"ietf_bcp47":4266,"language_name_en":4248,"language_name_local":4249,"country_code":4267,"country_name_en":4268,"country_name_local":4263,"search_tokens":4269,"country_iso_numeric_code":4270,"url_paths":5572,"show_search":1559,"slug":430},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4272,"collective_agreements_url_path":4273,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4274,"living_wage_publications_url_path":4275,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4276,"vip_check_url_path":4277,"salary_check_url_path":4278},{"id":694,"title":4280,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4281,"legacy_locale":4282,"language_code":4283,"ietf_bcp47":4284,"language_name_en":4285,"language_name_local":4286,"country_code":1649,"country_name_en":1650,"country_name_local":8,"search_tokens":4287,"country_iso_numeric_code":1652,"url_paths":5574,"show_search":1559,"slug":695},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4289,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4290,"living_wage_publications_url_path":4291,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4292,"vip_check_url_path":4293,"salary_check_url_path":4294},{"id":739,"title":4296,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4297,"legacy_locale":4298,"language_code":4283,"ietf_bcp47":4299,"language_name_en":4285,"language_name_local":4286,"country_code":4300,"country_name_en":4301,"country_name_local":4296,"search_tokens":4302,"country_iso_numeric_code":4303,"url_paths":5576,"show_search":1559,"slug":740},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4305,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4306,"living_wage_publications_url_path":4307,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4308,"vip_check_url_path":4309,"salary_check_url_path":4310},{"id":1038,"title":4312,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4313,"legacy_locale":4314,"language_code":4315,"ietf_bcp47":4316,"language_name_en":4317,"language_name_local":4318,"country_code":4319,"country_name_en":4320,"country_name_local":4312,"search_tokens":4321,"country_iso_numeric_code":4322,"url_paths":5578,"show_search":1559,"slug":1039},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4324,"collective_agreements_url_path":4325,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4326,"living_wage_publications_url_path":4327,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4328,"vip_check_url_path":4329,"salary_check_url_path":4330},{"id":793,"title":4332,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4333,"legacy_locale":4334,"language_code":4283,"ietf_bcp47":4335,"language_name_en":4285,"language_name_local":4286,"country_code":4336,"country_name_en":4337,"country_name_local":4332,"search_tokens":4338,"country_iso_numeric_code":4339,"url_paths":5580,"show_search":1559,"slug":794},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4341,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4342,"living_wage_publications_url_path":4343,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4344,"vip_check_url_path":4345,"salary_check_url_path":4346},{"id":454,"title":4348,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4349,"legacy_locale":4350,"language_code":4283,"ietf_bcp47":4351,"language_name_en":4285,"language_name_local":4286,"country_code":4352,"country_name_en":4353,"country_name_local":4354,"search_tokens":4355,"country_iso_numeric_code":4356,"url_paths":5582,"show_search":1559,"slug":455},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4358,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4359,"living_wage_publications_url_path":4360,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":4361,"salary_check_url_path":7},{"id":594,"title":4363,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4364,"legacy_locale":4365,"language_code":4366,"ietf_bcp47":4367,"language_name_en":4368,"language_name_local":4368,"country_code":4369,"country_name_en":4370,"country_name_local":4371,"search_tokens":4372,"country_iso_numeric_code":4373,"url_paths":5584,"show_search":1559,"slug":595},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4375,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4376,"living_wage_publications_url_path":4377,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4378,"vip_check_url_path":4379,"salary_check_url_path":4380},{"id":604,"title":4382,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4383,"legacy_locale":4384,"language_code":4283,"ietf_bcp47":4385,"language_name_en":4285,"language_name_local":4286,"country_code":4386,"country_name_en":4387,"country_name_local":4382,"search_tokens":4388,"country_iso_numeric_code":4389,"url_paths":5586,"show_search":1559,"slug":605},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4391,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4392,"living_wage_publications_url_path":4393,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4394,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":4395},{"id":1327,"title":4397,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4398,"legacy_locale":4399,"language_code":4400,"ietf_bcp47":4401,"language_name_en":4402,"language_name_local":4403,"country_code":2950,"country_name_en":2951,"country_name_local":4397,"search_tokens":4404,"country_iso_numeric_code":2953,"url_paths":5588,"show_search":4411,"slug":1328},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4406,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4407,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4408,"vip_check_url_path":4409,"salary_check_url_path":4410},{"id":1312,"title":3757,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4413,"legacy_locale":3753,"language_code":2077,"ietf_bcp47":4414,"language_name_en":2079,"language_name_local":2080,"country_code":3755,"country_name_en":3756,"country_name_local":3757,"search_tokens":4415,"country_iso_numeric_code":3759,"url_paths":5590,"show_search":4411,"slug":1313},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":7,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":534,"title":4418,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4419,"legacy_locale":4420,"language_code":4283,"ietf_bcp47":4421,"language_name_en":4285,"language_name_local":4286,"country_code":4422,"country_name_en":4423,"country_name_local":8,"search_tokens":4424,"country_iso_numeric_code":4425,"url_paths":5592,"show_search":1559,"slug":535},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4427,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4428,"living_wage_publications_url_path":4429,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":853,"title":4431,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4432,"legacy_locale":4433,"language_code":4434,"ietf_bcp47":4435,"language_name_en":4436,"language_name_local":4437,"country_code":4438,"country_name_en":4439,"country_name_local":4431,"search_tokens":4440,"country_iso_numeric_code":4441,"url_paths":5594,"show_search":1559,"slug":854},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4443,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4444,"living_wage_publications_url_path":4445,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4446,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":4447},{"id":1477,"title":4449,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4450,"legacy_locale":4451,"language_code":4452,"ietf_bcp47":4453,"language_name_en":4454,"language_name_local":4455,"country_code":4456,"country_name_en":4457,"country_name_local":4449,"search_tokens":4458,"country_iso_numeric_code":4459,"url_paths":5596,"show_search":1559,"slug":1478},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4461,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4462,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1277,"title":4464,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4465,"legacy_locale":4466,"language_code":4467,"ietf_bcp47":4468,"language_name_en":4469,"language_name_local":4470,"country_code":4471,"country_name_en":4472,"country_name_local":4464,"search_tokens":4473,"country_iso_numeric_code":4474,"url_paths":5598,"show_search":1559,"slug":1278},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4476,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4477,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1062,"title":4479,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4480,"legacy_locale":4481,"language_code":4482,"ietf_bcp47":4483,"language_name_en":4484,"language_name_local":4485,"country_code":4486,"country_name_en":4487,"country_name_local":4488,"search_tokens":4489,"country_iso_numeric_code":4490,"url_paths":5600,"show_search":1559,"slug":1063},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4492,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4493,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1137,"title":4495,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4496,"legacy_locale":4497,"language_code":4498,"ietf_bcp47":4499,"language_name_en":4500,"language_name_local":4501,"country_code":4502,"country_name_en":4503,"country_name_local":4495,"search_tokens":4504,"country_iso_numeric_code":4505,"url_paths":5602,"show_search":1559,"slug":1138},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4507,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4508,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4509,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":4510},{"id":1152,"title":4512,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4513,"legacy_locale":4514,"language_code":4482,"ietf_bcp47":4515,"language_name_en":4484,"language_name_local":4485,"country_code":4516,"country_name_en":4517,"country_name_local":4512,"search_tokens":4518,"country_iso_numeric_code":4519,"url_paths":5604,"show_search":1559,"slug":1153},{"occupations_url_path":4521,"minimum_wages_url_path":4522,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4523,"living_wage_publications_url_path":4524,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4525,"vip_check_url_path":4526,"salary_check_url_path":7},{"id":494,"title":4528,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4529,"legacy_locale":4530,"language_code":4482,"ietf_bcp47":4531,"language_name_en":4484,"language_name_local":4485,"country_code":4532,"country_name_en":4533,"country_name_local":4528,"search_tokens":4534,"country_iso_numeric_code":4535,"url_paths":5606,"show_search":1559,"slug":495},{"occupations_url_path":4537,"minimum_wages_url_path":4538,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4539,"living_wage_publications_url_path":4540,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4541,"vip_check_url_path":4542,"salary_check_url_path":7},{"id":1227,"title":4544,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4545,"legacy_locale":4546,"language_code":4482,"ietf_bcp47":4547,"language_name_en":4484,"language_name_local":4485,"country_code":4548,"country_name_en":4549,"country_name_local":4544,"search_tokens":4550,"country_iso_numeric_code":4551,"url_paths":5608,"show_search":1559,"slug":1228},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4553,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4554,"living_wage_publications_url_path":4555,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4556,"vip_check_url_path":4557,"salary_check_url_path":7},{"id":778,"title":4559,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4560,"legacy_locale":4561,"language_code":4482,"ietf_bcp47":4562,"language_name_en":4484,"language_name_local":4485,"country_code":4563,"country_name_en":4564,"country_name_local":4559,"search_tokens":4565,"country_iso_numeric_code":4566,"url_paths":5610,"show_search":1559,"slug":779},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4568,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4569,"living_wage_publications_url_path":4570,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4571,"vip_check_url_path":4572,"salary_check_url_path":7},{"id":1362,"title":4574,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4575,"legacy_locale":4576,"language_code":4482,"ietf_bcp47":4577,"language_name_en":4484,"language_name_local":4485,"country_code":4578,"country_name_en":4579,"country_name_local":4580,"search_tokens":4581,"country_iso_numeric_code":4582,"url_paths":5612,"show_search":1559,"slug":1363},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4584,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4585,"living_wage_publications_url_path":4586,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4587,"vip_check_url_path":4588,"salary_check_url_path":7},{"id":993,"title":4590,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4591,"legacy_locale":4592,"language_code":4482,"ietf_bcp47":4593,"language_name_en":4484,"language_name_local":4485,"country_code":4594,"country_name_en":4595,"country_name_local":4590,"search_tokens":4596,"country_iso_numeric_code":4597,"url_paths":5614,"show_search":1559,"slug":994},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4599,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4600,"living_wage_publications_url_path":4601,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4602,"vip_check_url_path":4603,"salary_check_url_path":7},{"id":649,"title":4605,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4606,"legacy_locale":4607,"language_code":4482,"ietf_bcp47":4608,"language_name_en":4484,"language_name_local":4485,"country_code":4609,"country_name_en":4610,"country_name_local":4605,"search_tokens":4611,"country_iso_numeric_code":4612,"url_paths":5616,"show_search":1559,"slug":650},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4614,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4615,"living_wage_publications_url_path":4616,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4617,"vip_check_url_path":4618,"salary_check_url_path":7},{"id":893,"title":4620,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4621,"legacy_locale":4622,"language_code":4482,"ietf_bcp47":4623,"language_name_en":4484,"language_name_local":4485,"country_code":4624,"country_name_en":4625,"country_name_local":4620,"search_tokens":4626,"country_iso_numeric_code":4627,"url_paths":5618,"show_search":1559,"slug":894},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4629,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4630,"living_wage_publications_url_path":4631,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4632,"vip_check_url_path":4633,"salary_check_url_path":7},{"id":579,"title":4635,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4636,"legacy_locale":4637,"language_code":4482,"ietf_bcp47":4638,"language_name_en":4484,"language_name_local":4485,"country_code":4639,"country_name_en":4640,"country_name_local":4635,"search_tokens":4641,"country_iso_numeric_code":4642,"url_paths":5620,"show_search":1559,"slug":580},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4644,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4645,"living_wage_publications_url_path":4646,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4647,"vip_check_url_path":4648,"salary_check_url_path":7},{"id":1507,"title":4650,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4651,"legacy_locale":4652,"language_code":4482,"ietf_bcp47":4653,"language_name_en":4484,"language_name_local":4485,"country_code":4654,"country_name_en":4655,"country_name_local":4650,"search_tokens":4656,"country_iso_numeric_code":4657,"url_paths":5622,"show_search":1559,"slug":1508},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4659,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4660,"living_wage_publications_url_path":4661,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4662,"vip_check_url_path":4663,"salary_check_url_path":7},{"id":1212,"title":4665,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4666,"legacy_locale":4667,"language_code":4498,"ietf_bcp47":4668,"language_name_en":4500,"language_name_local":4501,"country_code":4669,"country_name_en":4670,"country_name_local":4665,"search_tokens":4671,"country_iso_numeric_code":4672,"url_paths":5624,"show_search":1559,"slug":1213},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4674,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4675,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":374,"title":4677,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4678,"legacy_locale":4679,"language_code":4482,"ietf_bcp47":4680,"language_name_en":4484,"language_name_local":4485,"country_code":3987,"country_name_en":3988,"country_name_local":4677,"search_tokens":4681,"country_iso_numeric_code":3990,"url_paths":5626,"show_search":1559,"slug":375},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4683,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4684,"living_wage_publications_url_path":4685,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4686,"vip_check_url_path":4687,"salary_check_url_path":7},{"id":963,"title":4689,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4690,"legacy_locale":4691,"language_code":4482,"ietf_bcp47":4692,"language_name_en":4484,"language_name_local":4485,"country_code":4693,"country_name_en":4694,"country_name_local":4689,"search_tokens":4695,"country_iso_numeric_code":4696,"url_paths":5628,"show_search":1559,"slug":964},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4698,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":978,"title":4700,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4701,"legacy_locale":4702,"language_code":4482,"ietf_bcp47":4703,"language_name_en":4484,"language_name_local":4485,"country_code":4704,"country_name_en":4705,"country_name_local":4700,"search_tokens":4706,"country_iso_numeric_code":4707,"url_paths":5630,"show_search":1559,"slug":979},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4709,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4710,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":719,"title":4712,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4713,"legacy_locale":4714,"language_code":4482,"ietf_bcp47":4715,"language_name_en":4484,"language_name_local":4485,"country_code":4716,"country_name_en":4717,"country_name_local":4718,"search_tokens":4719,"country_iso_numeric_code":4720,"url_paths":5632,"show_search":1559,"slug":720},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4722,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4723,"living_wage_publications_url_path":4724,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4725,"vip_check_url_path":4726,"salary_check_url_path":7},{"id":928,"title":4728,"short_title":7,"intro_text":4729,"url_path":4730,"legacy_locale":4731,"language_code":4482,"ietf_bcp47":4732,"language_name_en":4484,"language_name_local":4485,"country_code":4733,"country_name_en":4734,"country_name_local":4728,"search_tokens":4735,"country_iso_numeric_code":4736,"url_paths":5634,"show_search":1559,"slug":929},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4738,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4739,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1077,"title":4741,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4742,"legacy_locale":4743,"language_code":4482,"ietf_bcp47":4744,"language_name_en":4484,"language_name_local":4485,"country_code":4745,"country_name_en":4746,"country_name_local":4747,"search_tokens":4748,"country_iso_numeric_code":4749,"url_paths":5636,"show_search":1559,"slug":1078},{"occupations_url_path":4751,"minimum_wages_url_path":4752,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4753,"living_wage_publications_url_path":4754,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4755,"vip_check_url_path":4756,"salary_check_url_path":7},{"id":1287,"title":4758,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4759,"legacy_locale":4760,"language_code":4482,"ietf_bcp47":4761,"language_name_en":4484,"language_name_local":4485,"country_code":4762,"country_name_en":4763,"country_name_local":4758,"search_tokens":4764,"country_iso_numeric_code":4765,"url_paths":5638,"show_search":1559,"slug":1288},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4767,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4768,"living_wage_publications_url_path":4769,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4770,"vip_check_url_path":4771,"salary_check_url_path":7},{"id":833,"title":4773,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4774,"legacy_locale":4775,"language_code":4482,"ietf_bcp47":4776,"language_name_en":4484,"language_name_local":4485,"country_code":4777,"country_name_en":4778,"country_name_local":4773,"search_tokens":4779,"country_iso_numeric_code":4780,"url_paths":5640,"show_search":1559,"slug":834},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4782,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4783,"living_wage_publications_url_path":4784,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4785,"vip_check_url_path":4786,"salary_check_url_path":7},{"id":424,"title":4788,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4789,"legacy_locale":4790,"language_code":4482,"ietf_bcp47":4791,"language_name_en":4484,"language_name_local":4485,"country_code":4792,"country_name_en":4793,"country_name_local":4788,"search_tokens":4794,"country_iso_numeric_code":4795,"url_paths":5642,"show_search":1559,"slug":425},{"occupations_url_path":4797,"minimum_wages_url_path":4798,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4799,"living_wage_publications_url_path":4800,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4801,"vip_check_url_path":4802,"salary_check_url_path":7},{"id":968,"title":4804,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4805,"legacy_locale":4806,"language_code":4482,"ietf_bcp47":4807,"language_name_en":4484,"language_name_local":4485,"country_code":4808,"country_name_en":4809,"country_name_local":4804,"search_tokens":4810,"country_iso_numeric_code":4811,"url_paths":5644,"show_search":1559,"slug":969},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4813,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4814,"living_wage_publications_url_path":4815,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4816,"vip_check_url_path":4817,"salary_check_url_path":4818},{"id":1437,"title":4820,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4821,"legacy_locale":4822,"language_code":4482,"ietf_bcp47":4823,"language_name_en":4484,"language_name_local":4485,"country_code":4824,"country_name_en":4825,"country_name_local":4820,"search_tokens":4826,"country_iso_numeric_code":4827,"url_paths":5646,"show_search":1559,"slug":1438},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4829,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4830,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4831,"vip_check_url_path":4832,"salary_check_url_path":7},{"id":938,"title":4834,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4835,"legacy_locale":4836,"language_code":4837,"ietf_bcp47":4838,"language_name_en":4839,"language_name_local":4840,"country_code":4841,"country_name_en":4842,"country_name_local":4834,"search_tokens":4843,"country_iso_numeric_code":4844,"url_paths":5648,"show_search":1559,"slug":939},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4846,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4847,"living_wage_publications_url_path":4848,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":4849,"salary_check_url_path":7},{"id":1342,"title":4851,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4852,"legacy_locale":4853,"language_code":4854,"ietf_bcp47":4855,"language_name_en":4856,"language_name_local":4857,"country_code":4858,"country_name_en":4859,"country_name_local":4851,"search_tokens":4860,"country_iso_numeric_code":4861,"url_paths":5650,"show_search":1559,"slug":1343},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4863,"collective_agreements_url_path":4864,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4865,"living_wage_publications_url_path":4866,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4867,"vip_check_url_path":4868,"salary_check_url_path":4869},{"id":1532,"title":4871,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4872,"legacy_locale":4873,"language_code":4874,"ietf_bcp47":4875,"language_name_en":4876,"language_name_local":4877,"country_code":4878,"country_name_en":4879,"country_name_local":4880,"search_tokens":4881,"country_iso_numeric_code":4882,"url_paths":5652,"show_search":1559,"slug":1533},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4884,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4885,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1512,"title":4887,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4888,"legacy_locale":4889,"language_code":4890,"ietf_bcp47":4891,"language_name_en":4892,"language_name_local":4893,"country_code":4894,"country_name_en":4895,"country_name_local":4893,"search_tokens":4896,"country_iso_numeric_code":4897,"url_paths":5654,"show_search":1559,"slug":1513},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4899,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4900,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":349,"title":4902,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4903,"legacy_locale":4904,"language_code":4905,"ietf_bcp47":4906,"language_name_en":4907,"language_name_local":4908,"country_code":4909,"country_name_en":4910,"country_name_local":4902,"search_tokens":4911,"country_iso_numeric_code":4912,"url_paths":5656,"show_search":1559,"slug":350},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4914,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4915,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":783,"title":4917,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4918,"legacy_locale":4919,"language_code":4920,"ietf_bcp47":4921,"language_name_en":4922,"language_name_local":4923,"country_code":4924,"country_name_en":4922,"country_name_local":4925,"search_tokens":4926,"country_iso_numeric_code":4927,"url_paths":5658,"show_search":1559,"slug":784},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4929,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4930,"living_wage_publications_url_path":4931,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4932,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":4933},{"id":1127,"title":4935,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4936,"legacy_locale":4937,"language_code":4938,"ietf_bcp47":4939,"language_name_en":4940,"language_name_local":4941,"country_code":4942,"country_name_en":4943,"country_name_local":4935,"search_tokens":4944,"country_iso_numeric_code":4945,"url_paths":5660,"show_search":1559,"slug":1128},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4947,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4948,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4949,"vip_check_url_path":4950,"salary_check_url_path":4951},{"id":1427,"title":4953,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4954,"legacy_locale":4955,"language_code":4956,"ietf_bcp47":4957,"language_name_en":4958,"language_name_local":4959,"country_code":2286,"country_name_en":2282,"country_name_local":4953,"search_tokens":4960,"country_iso_numeric_code":2288,"url_paths":5662,"show_search":1559,"slug":1428},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4962,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4963,"living_wage_publications_url_path":4964,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4965,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":868,"title":4967,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4968,"legacy_locale":4969,"language_code":4970,"ietf_bcp47":4971,"language_name_en":4972,"language_name_local":4972,"country_code":1909,"country_name_en":1903,"country_name_local":4973,"search_tokens":4974,"country_iso_numeric_code":1911,"url_paths":5664,"show_search":1559,"slug":869},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4976,"collective_agreements_url_path":4977,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4978,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4979,"vip_check_url_path":4980,"salary_check_url_path":4981},{"id":1013,"title":4983,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4984,"legacy_locale":4985,"language_code":4986,"ietf_bcp47":4987,"language_name_en":4988,"language_name_local":4989,"country_code":4990,"country_name_en":4991,"country_name_local":4992,"search_tokens":4993,"country_iso_numeric_code":4994,"url_paths":5666,"show_search":1559,"slug":1014},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4996,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4997,"living_wage_publications_url_path":4998,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4999,"vip_check_url_path":5000,"salary_check_url_path":5001},{"id":998,"title":5003,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5004,"legacy_locale":5005,"language_code":4986,"ietf_bcp47":5006,"language_name_en":5007,"language_name_local":4989,"country_code":3632,"country_name_en":3628,"country_name_local":5003,"search_tokens":5008,"country_iso_numeric_code":3634,"url_paths":5668,"show_search":1559,"slug":999},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5010,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":5011,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5012,"vip_check_url_path":5013,"salary_check_url_path":5014},{"id":1347,"title":5016,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5017,"legacy_locale":5018,"language_code":5019,"ietf_bcp47":5020,"language_name_en":5021,"language_name_local":5022,"country_code":5023,"country_name_en":5024,"country_name_local":5016,"search_tokens":5025,"country_iso_numeric_code":5026,"url_paths":5670,"show_search":1559,"slug":1348},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5028,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5029,"living_wage_publications_url_path":5030,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5031,"vip_check_url_path":5032,"salary_check_url_path":5033},{"id":973,"title":5035,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5036,"legacy_locale":5037,"language_code":4986,"ietf_bcp47":5038,"language_name_en":5007,"language_name_local":4989,"country_code":5039,"country_name_en":5040,"country_name_local":5041,"search_tokens":5042,"country_iso_numeric_code":5043,"url_paths":5672,"show_search":1559,"slug":974},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5045,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":5046,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":923,"title":5048,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5049,"legacy_locale":5050,"language_code":4986,"ietf_bcp47":5051,"language_name_en":5007,"language_name_local":4989,"country_code":5052,"country_name_en":5053,"country_name_local":5054,"search_tokens":5055,"country_iso_numeric_code":5056,"url_paths":5674,"show_search":1559,"slug":924},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5058,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":5059,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":5060,"salary_check_url_path":7},{"id":943,"title":5062,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5063,"legacy_locale":5064,"language_code":4986,"ietf_bcp47":5065,"language_name_en":5007,"language_name_local":4989,"country_code":5066,"country_name_en":5067,"country_name_local":5068,"search_tokens":5069,"country_iso_numeric_code":5070,"url_paths":5676,"show_search":1559,"slug":944},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5072,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5073,"living_wage_publications_url_path":5074,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":5075,"salary_check_url_path":7},{"id":1107,"title":5077,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5078,"legacy_locale":5079,"language_code":5080,"ietf_bcp47":5081,"language_name_en":5082,"language_name_local":5083,"country_code":5084,"country_name_en":5085,"country_name_local":5077,"search_tokens":5086,"country_iso_numeric_code":5087,"url_paths":5678,"show_search":1559,"slug":1108},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5089,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5090,"living_wage_publications_url_path":5091,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5092,"vip_check_url_path":5093,"salary_check_url_path":5094},{"id":1097,"title":5096,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5097,"legacy_locale":5098,"language_code":5080,"ietf_bcp47":5099,"language_name_en":5082,"language_name_local":5083,"country_code":5100,"country_name_en":5101,"country_name_local":5096,"search_tokens":5102,"country_iso_numeric_code":5103,"url_paths":5680,"show_search":1559,"slug":1098},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5105,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},[5682,5683,5684],{"id":459,"title":2568,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2569,"legacy_locale":2570,"language_code":2571,"ietf_bcp47":2572,"language_name_en":2573,"language_name_local":2573,"country_code":2574,"country_name_en":2568,"country_name_local":2568,"search_tokens":2575,"country_iso_numeric_code":2576,"url_paths":7,"show_search":1559},{"id":1043,"title":2613,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2614,"legacy_locale":2615,"language_code":2616,"ietf_bcp47":2617,"language_name_en":2618,"language_name_local":2619,"country_code":2620,"country_name_en":2621,"country_name_local":2613,"search_tokens":2622,"country_iso_numeric_code":2623,"url_paths":7,"show_search":1559},{"id":1157,"title":3108,"short_title":3109,"intro_text":8,"url_path":3110,"legacy_locale":3111,"language_code":1615,"ietf_bcp47":3112,"language_name_en":1617,"language_name_local":1618,"country_code":3113,"country_name_en":3114,"country_name_local":3108,"search_tokens":3115,"country_iso_numeric_code":3116,"url_paths":7,"show_search":1559},{"variant":5107,"cta":5686,"content":5690,"legal_links":5718},{"title":5109,"description":5110,"cta_buttons":5687},[5688,5689],{"title":5113,"link":5114,"link_description":5115},{"title":5117,"link":340,"link_description":5118},{"title":5120,"slogan":5121,"description":5122,"links_column":5691},[5692,5700,5706,5712],{"title":5125,"links":5693,"block_type":5146},[5694,5695,5696,5697,5698,5699],{"title":5128,"url":5129,"description":5128,"icon":7,"rel":5130},{"title":5132,"url":5133,"description":5132,"icon":7,"rel":5130},{"title":5135,"url":5136,"description":5135,"icon":7,"rel":5130},{"title":5138,"url":5139,"description":5138,"icon":7,"rel":5130},{"title":5141,"url":5142,"description":5141,"icon":7,"rel":5130},{"title":5144,"url":5145,"description":5144,"icon":7,"rel":5130},{"title":5148,"links":5701,"block_type":5146},[5702,5703,5704,5705],{"title":5151,"url":273,"description":5151,"icon":7,"rel":5130},{"title":5153,"url":279,"description":5153,"icon":7,"rel":5130},{"title":5155,"url":289,"description":5155,"icon":7,"rel":5130},{"title":5157,"url":284,"description":5157,"icon":7,"rel":5130},{"title":5159,"links":5707,"block_type":5146},[5708,5709,5710,5711],{"title":5162,"url":5163,"description":5162,"icon":7,"rel":5130},{"title":5165,"url":302,"description":5165,"icon":7,"rel":5130},{"title":5167,"url":330,"description":5167,"icon":7,"rel":5130},{"title":5169,"url":335,"description":5169,"icon":7,"rel":5130},{"title":5171,"links":5713,"block_type":5189},[5714,5715,5716,5717],{"title":5174,"url":5175,"description":5174,"icon":5176,"rel":5130},{"title":5178,"url":5179,"description":5178,"icon":5180,"rel":5130},{"title":5182,"url":5183,"description":5182,"icon":5184,"rel":5130},{"title":5186,"url":5187,"description":5186,"icon":5188,"rel":5130},[5719,5720,5721,5722,5723],{"title":5192,"url":5193,"description":5192,"icon":7,"rel":5130},{"title":5195,"url":5193,"description":5195,"icon":7,"rel":5130},{"title":5197,"url":5198,"description":5197,"icon":7,"rel":5130},{"title":5200,"url":5193,"description":5200,"icon":7,"rel":5130},{"title":5202,"url":5203,"description":5202,"icon":7,"rel":5130}]