[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:sv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Farbetsratt\u002Fsjukfranvaro\u002Farbetsskadeersattning":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":29,"rendered":38,"description":39,"body":40,"body_blocks":41,"call_to_action":42,"owner":49,"authors":57,"show_related_pages":59,"related_pages":60,"related_sites":133,"in_subsite":59,"contact_page_url":7,"banner_message":134},4942,"arbetsskadeersattning","Arbetsskadeersättning",null,"","\u002Fsv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Farbetsratt\u002Fsjukfranvaro\u002Farbetsskadeersattning","labourlaw.labourlawpage","sv_SE","2025-10-01T06:01:26.706630+00:00","2026-04-10T12:26:27.777128+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F4942\u002Fedit\u002F",[16,19,22,25,28],{"title":17,"slug":18},"Sverige","sv-se",{"title":20,"slug":21},"Arbeta i Sverige","arbeta-i-sverige",{"title":23,"slug":24},"Arbetsrätt","arbetsratt",{"title":26,"slug":27},"Sjukfrånvaro","sjukfranvaro",{"title":6,"slug":5},{"title":30,"description":8,"image":31,"canonical":32,"robots":33,"og_type":34,"twitter_card":35,"locale":18,"created_at":36,"last_modified_at":37},"Arbetsskadeersättning, handikappersättning - _DOMAIN_","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fsv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Farbetsratt\u002Fsjukfranvaro\u002Farbetsskadeersattning\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-10-01T08:01:26.706630+02:00","2026-04-10T14:26:27.916823+02:00","\u003Cdiv class=\"cobra-ll-view\">\n\n  \n\n    \n    \n  \n  \u003Ch1>Arbetsskadeersättning\u003C\u002Fh1>\n  \u003Cspan class=\"lastupdated\">Den här sidan uppdaterades senast:\n      2026-04-27\u003C\u002Fspan>\n\n  \n\n    \n\n    \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Funktionsnedsättning \u002F Arbetsskadeersättning\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>Arbetssladpr kan klassificeras utifrån konsekvenserna, då dessa resulterar i: (i) permanent total oförmåga (ii) permanent partiell oförmåga (iii) tillfällig oförmåga (iv) allvarlig skada som leder till döden för en arbetare.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Den tillfälliga sjukersättningen är samma som sjukersättningen. 80 % av den försäkrades senaste inkomster betalas ut från den 15:e till 364:e dagen under en 450-dagarsperiod. Denna period går att förlänga till 550 dagar och ersättningen är då satt till 75 % av den försäkrade personens förlorade inkomster. Arbetsgivaren betalar sjukersättning under de första 14 dagarna (förutom den första dagen som betraktas som ”karensdag”).\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Vid händelse av permanent total oförmåga (100 %) är arbetare berättigade till 100 % av förorad inkomst medan vid partiell oförmåga justeras ersättningen i proportion till den bedömda graden av förslust i inkomstkapacitet.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Vid en arbetares dödsfall på grund av en olycka eller sjukdom på arbetet är efterlevandepensionen 45 % av sjukersättningen som arbetaren fick eller skulle ha fått. Efterlevandepensionen för barn är 40 % av den ordinarie sjukpensionen (endast tillåten upp till 18 år; 20 år för studenter). Ersättningen för efterlevande barn ökas med 20 % för varje ytterligare föräldralås. Den totala efterlevandepensionen kan inte överskrida 100 % av pensionen som en arbetare skulle ha varit berättigad till vid dödstidpunkten. En klumpsumma för begravningskostnader betalas också ut.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Källa: Förordning (1991:1046) om bidrag för arbetshjälpmedel SFS 2024:389\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n    \n    \n    \n        \n    \n    \u003Cdiv class=\"related\">\n      \u003Ch2>Relaterade ämnen\u003C\u002Fh2>\n      \n          _ll_sickleave_URL_\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n\n  \n\n    \n    \n\n  \n\n  \n  \n\n  \n    \u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\n  \n\n\u003C\u002Fdiv>","Dina rättigheter: arbetsplatsskadeersättning och handikappersättning i Sverige - _DOMAIN_","\u003Cdiv>\n\n\u003Cspan>Den här sidan uppdaterades senast:\n      2026-04-27\u003C\u002Fspan>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Funktionsnedsättning \u002F Arbetsskadeersättning\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Arbetssladpr kan klassificeras utifrån konsekvenserna, då dessa resulterar i: (i) permanent total oförmåga (ii) permanent partiell oförmåga (iii) tillfällig oförmåga (iv) allvarlig skada som leder till döden för en arbetare.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Den tillfälliga sjukersättningen är samma som sjukersättningen. 80 % av den försäkrades senaste inkomster betalas ut från den 15:e till 364:e dagen under en 450-dagarsperiod. Denna period går att förlänga till 550 dagar och ersättningen är då satt till 75 % av den försäkrade personens förlorade inkomster. Arbetsgivaren betalar sjukersättning under de första 14 dagarna (förutom den första dagen som betraktas som ”karensdag”).\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Vid händelse av permanent total oförmåga (100 %) är arbetare berättigade till 100 % av förorad inkomst medan vid partiell oförmåga justeras ersättningen i proportion till den bedömda graden av förslust i inkomstkapacitet.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Vid en arbetares dödsfall på grund av en olycka eller sjukdom på arbetet är efterlevandepensionen 45 % av sjukersättningen som arbetaren fick eller skulle ha fått. Efterlevandepensionen för barn är 40 % av den ordinarie sjukpensionen (endast tillåten upp till 18 år; 20 år för studenter). Ersättningen för efterlevande barn ökas med 20 % för varje ytterligare föräldralås. Den totala efterlevandepensionen kan inte överskrida 100 % av pensionen som en arbetare skulle ha varit berättigad till vid dödstidpunkten. En klumpsumma för begravningskostnader betalas också ut.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Källa: Förordning (1991:1046) om bidrag för arbetshjälpmedel SFS 2024:389\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Relaterade ämnen\u003C\u002Fh2>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fsv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Farbetsratt\u002Fsjukfranvaro'>Sjukfrånvaro\u003C\u002Fa>\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\u003C\u002Fdiv>",[],{"text":43,"link":44},"Kontakta oss",{"title":43,"url":45,"description":43,"rel":46,"type":47,"id":48},"\u002Fabout\u002Fcontact","follow","internal",24590,{"id":50,"first_name":51,"last_name":52,"email":53,"image":54,"function":55,"external":56},2,"Gunjan","Pandya","gunjanpandya@wageindicator.org","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FGunjan-Pandya-ED_PhPZSyI.width-400.jpg","IT Specialist and Global Webmaster",false,[58],{"id":50,"first_name":51,"last_name":52,"email":53,"image":54,"function":55,"external":56},true,[61,65,69,73,77,81,85,89,93,97,101,104,105,109,113,117,121,125,129],{"id":62,"short_title":7,"title":63,"url":64},4931,"Arbete och Löner","\u002Fsv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Farbetsratt\u002Farbete-och-loner",{"id":66,"short_title":7,"title":67,"url":68},4932,"Ersättning och arbetstid","\u002Fsv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Farbetsratt\u002Fersattning-och-arbetstid",{"id":70,"short_title":7,"title":71,"url":72},4933,"Semester och Ledighet","\u002Fsv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Farbetsratt\u002Fsemester-och-ledighet",{"id":74,"short_title":7,"title":75,"url":76},4934,"Avtal och uppsägningar","\u002Fsv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Farbetsratt\u002Favtal-och-uppsagningar",{"id":78,"short_title":7,"title":79,"url":80},4935,"Varsel och Uppsägning","\u002Fsv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Farbetsratt\u002Favtal-och-uppsagningar\u002Fvarsel-och-uppsagning",{"id":82,"short_title":7,"title":83,"url":84},4936,"Familjeansvar","\u002Fsv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Farbetsratt\u002Ffamiljeansvar",{"id":86,"short_title":7,"title":87,"url":88},4937,"Graviditet och Arbete","\u002Fsv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Farbetsratt\u002Fgraviditet-och-arbete",{"id":90,"short_title":7,"title":91,"url":92},4938,"Skydd","\u002Fsv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Farbetsratt\u002Fgraviditet-och-arbete\u002Fskydd",{"id":94,"short_title":7,"title":95,"url":96},4939,"Amning","\u002Fsv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Farbetsratt\u002Fgraviditet-och-arbete\u002Famning",{"id":98,"short_title":7,"title":99,"url":100},4940,"Hälsa och Trygghet","\u002Fsv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Farbetsratt\u002Fhalsa-och-trygghet",{"id":102,"short_title":7,"title":26,"url":103},4941,"\u002Fsv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Farbetsratt\u002Fsjukfranvaro",{"id":4,"short_title":7,"title":6,"url":9},{"id":106,"short_title":7,"title":107,"url":108},4943,"Social Trygghet","\u002Fsv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Farbetsratt\u002Fsocial-trygghet",{"id":110,"short_title":7,"title":111,"url":112},4944,"Arbetslöshetsersättning","\u002Fsv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Farbetsratt\u002Fsocial-trygghet\u002Farbetsloshetsersattning",{"id":114,"short_title":7,"title":115,"url":116},4945,"Rättvis Behandling","\u002Fsv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Farbetsratt\u002Frattvis-behandling",{"id":118,"short_title":7,"title":119,"url":120},4946,"Sexuella Trakasserier","\u002Fsv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Farbetsratt\u002Frattvis-behandling\u002Fsexuella-trakasserier",{"id":122,"short_title":7,"title":123,"url":124},4947,"Minderåriga och Ungdomar","\u002Fsv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Farbetsratt\u002Frattvis-behandling\u002Fminderariga-och-ungdomar",{"id":126,"short_title":7,"title":127,"url":128},4948,"Tvångsarbete","\u002Fsv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Farbetsratt\u002Frattvis-behandling\u002Ftvangsarbete",{"id":130,"short_title":7,"title":131,"url":132},4949,"Fackföreningar","\u002Fsv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Farbetsratt\u002Ffackforeningar",[],"\u003Cp>Lonecheck.se är WageIndicator. Samma organisation, samma information, nytt utseende!\u003C\u002Fp>"]