[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:sv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Farbetsratt\u002Fhalsa-och-trygghet":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":26,"rendered":35,"description":36,"body":37,"body_blocks":38,"call_to_action":39,"owner":46,"authors":54,"show_related_pages":56,"related_pages":57,"related_sites":131,"in_subsite":56,"contact_page_url":7,"banner_message":132},4940,"halsa-och-trygghet","Hälsa och Trygghet",null,"","\u002Fsv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Farbetsratt\u002Fhalsa-och-trygghet","labourlaw.labourlawpage","sv_SE","2025-10-01T06:01:25.806000+00:00","2026-04-10T11:40:27.933792+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F4940\u002Fedit\u002F",[16,19,22,25],{"title":17,"slug":18},"Sverige","sv-se",{"title":20,"slug":21},"Arbeta i Sverige","arbeta-i-sverige",{"title":23,"slug":24},"Arbetsrätt","arbetsratt",{"title":6,"slug":5},{"title":27,"description":8,"image":28,"canonical":29,"robots":30,"og_type":31,"twitter_card":32,"locale":18,"created_at":33,"last_modified_at":34},"Hälsa och trygghet på jobbet, arbetsrättsinspektion - _DOMAIN_","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fsv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Farbetsratt\u002Fhalsa-och-trygghet\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-10-01T08:01:25.806000+02:00","2026-04-10T13:40:28.396382+02:00","\u003Cdiv class=\"cobra-ll-view\">\n\n  \n\n    \n    \n  \n  \u003Ch1>Hälsa och Trygghet\u003C\u002Fh1>\n  \u003Cspan class=\"lastupdated\">Den här sidan uppdaterades senast:\n      2026-04-27\u003C\u002Fspan>\n\n  \n\n    \n  \n    \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Arbetsgivaransvar\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>Arbetsmiljölagen kräver att arbetsmiljön måste vara ”tillfredsställande” med hänsyn taget till arbetets natur och till ”sociala och tekniska framsteg i sammhället”. Villkoren att tillhandahålla tillfredsställande arbetsmiljö tar inte bara hänsyn till fysiska aspekter (maskiner, utrustning, ljudnivå etc) utan även andra aspekter såsom arbetsförhållande, arbetsdesign och arbetsinnehåll. De allmänna skyldigheterna en arbetsgivare har är att: planera och arrangera arbetet på ett sådant sätt att det kan utföras i hälsosamma och säkra omgivningar; att vidta alla nödvändiga åtgärder för att förhindra hälsorisker eller arbetsplatsolyckor, följa regeln att allt som kan leda till ohälsa eller olyckor måste ändras eller bytas ut på ett sådant sätt att risken elimineras; och hålla byggnader, maskiner, verktyg, säkerhetsutrustning och andra tekniska enheter i gott skick.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Källor: Kapitel 3 om allmänna arbetsmiljöskyldigheter, 1977; Förordning nr 68 om bidrag till arbetsgivare för köp av arbete som nära stödjer återgång till arbete, 2014; 1, 2, 3 §§ i Arbetsmiljöverkets reguljära föreskrifter och allmänna råd (AFS 2023:3); Regeringens nya arbetsmiljöstrategi 2021-2025\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Gratis skydd\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>Arbetsmiljölagen kräver att personlig skyddsutrustning (PPE) inkluderat hörselskydd, skyddshjälmar, andningsskyddsutrustning, dykutrustning, skyddsskor, fallskyddssystem, skyddshandskar, skyddskläder ska användas när skydd mot sjukdom eller olyckor inte kan uppnås på annat sätt. Skyddsutrustningen måste tillhandahållas av arbetsgivaren utan kostnad för den anställde. Vid arbete på fartyg ska personlig skyddsutrustning tillhandahållas av fartygsägaren, om inte av någon annan som den anställde är anställd hos, har åtagit sig detta ansvar.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Källa: §7, kapitel 2 i arbetsmiljölagen, 1977; Arbetsmiljöverkets föreskrifter om användning av personlig skyddsutrustning, AFS 2001:3\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Utbildning\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>Arbetsgivaren är skyldig att se till att anställda erhåller sådan kunskap gällande förhållandna i vilka arbetet ska utföras och informera dem om riskerna som arbetet kan medfölja; se till att anställda har fått nödvändig utbildning och känner till vilka åtgärder som måste vidtas för att undvika risker i arbetet; och endast ge de anställda som fått nödvändiga instruktioner få åtkomst till områden där risker finns för ohälsa eller olyckor.   \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>(Kapitel 3, Avsnitt 3 i Arbetsmiljölagen, 1977)\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Yrkesinspektionssystem\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>Arbetsmiljöverket, en oberoende organisation, är ansvariga för att övervaka att arbetsgivare uppfyller lagstiftningen och andra bestämmelser gällande hälsa och säkerhet och arbetsmiljö (inkluderat arbetstimmar (Arbetstidslagen) och anställning av minderåriga). Myndigheten genomför inspektioner, antingen förannonserade eller oannonserade, på eget initiativ eller utifrån rapporter från säkerhetsansvariga eller andra representanter för de anställda.   \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Källa: 4 § i lagen om skyldighet att lämna uppgifter för att motverka felaktiga utbetalningar från socialförsäkringssystemet till följd av bedrägeri, regelbrott och brott i arbetslivet (2024:307) fram till SFS 2025:76\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n    \n\n    \n      \n    \n      \n\n    \n\n    \n        \n    \n    \u003Cdiv class=\"related\">\n      \u003Ch2>Relaterade ämnen\u003C\u002Fh2>\n      \n          _ll_tradeunions_URL_\n      \n          _ll_compensation_URL_\n      \n          _ll_sickleave_URL_\n      \n          _ll_jobprotection_URL_\n      \n          _CBA_FOLDER_URL_\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n\n  \n\n    \n    \n\n  \n\n  \n  \n\n  \n    \u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\n  \n\n\u003C\u002Fdiv>","Dina rättigheter: hälsa och trygghet på arbetsplatser i Sverige - _DOMAIN_.","\u003Cdiv>\n\n\u003Cspan>Den här sidan uppdaterades senast:\n      2026-04-27\u003C\u002Fspan>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Arbetsgivaransvar\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Arbetsmiljölagen kräver att arbetsmiljön måste vara ”tillfredsställande” med hänsyn taget till arbetets natur och till ”sociala och tekniska framsteg i sammhället”. Villkoren att tillhandahålla tillfredsställande arbetsmiljö tar inte bara hänsyn till fysiska aspekter (maskiner, utrustning, ljudnivå etc) utan även andra aspekter såsom arbetsförhållande, arbetsdesign och arbetsinnehåll. De allmänna skyldigheterna en arbetsgivare har är att: planera och arrangera arbetet på ett sådant sätt att det kan utföras i hälsosamma och säkra omgivningar; att vidta alla nödvändiga åtgärder för att förhindra hälsorisker eller arbetsplatsolyckor, följa regeln att allt som kan leda till ohälsa eller olyckor måste ändras eller bytas ut på ett sådant sätt att risken elimineras; och hålla byggnader, maskiner, verktyg, säkerhetsutrustning och andra tekniska enheter i gott skick.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Källor: Kapitel 3 om allmänna arbetsmiljöskyldigheter, 1977; Förordning nr 68 om bidrag till arbetsgivare för köp av arbete som nära stödjer återgång till arbete, 2014; 1, 2, 3 §§ i Arbetsmiljöverkets reguljära föreskrifter och allmänna råd (AFS 2023:3); Regeringens nya arbetsmiljöstrategi 2021-2025\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Gratis skydd\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Arbetsmiljölagen kräver att personlig skyddsutrustning (PPE) inkluderat hörselskydd, skyddshjälmar, andningsskyddsutrustning, dykutrustning, skyddsskor, fallskyddssystem, skyddshandskar, skyddskläder ska användas när skydd mot sjukdom eller olyckor inte kan uppnås på annat sätt. Skyddsutrustningen måste tillhandahållas av arbetsgivaren utan kostnad för den anställde. Vid arbete på fartyg ska personlig skyddsutrustning tillhandahållas av fartygsägaren, om inte av någon annan som den anställde är anställd hos, har åtagit sig detta ansvar.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Källa: §7, kapitel 2 i arbetsmiljölagen, 1977; Arbetsmiljöverkets föreskrifter om användning av personlig skyddsutrustning, AFS 2001:3\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Utbildning\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Arbetsgivaren är skyldig att se till att anställda erhåller sådan kunskap gällande förhållandna i vilka arbetet ska utföras och informera dem om riskerna som arbetet kan medfölja; se till att anställda har fått nödvändig utbildning och känner till vilka åtgärder som måste vidtas för att undvika risker i arbetet; och endast ge de anställda som fått nödvändiga instruktioner få åtkomst till områden där risker finns för ohälsa eller olyckor.   \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>(Kapitel 3, Avsnitt 3 i Arbetsmiljölagen, 1977)\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Yrkesinspektionssystem\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Arbetsmiljöverket, en oberoende organisation, är ansvariga för att övervaka att arbetsgivare uppfyller lagstiftningen och andra bestämmelser gällande hälsa och säkerhet och arbetsmiljö (inkluderat arbetstimmar (Arbetstidslagen) och anställning av minderåriga). Myndigheten genomför inspektioner, antingen förannonserade eller oannonserade, på eget initiativ eller utifrån rapporter från säkerhetsansvariga eller andra representanter för de anställda.   \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Källa: 4 § i lagen om skyldighet att lämna uppgifter för att motverka felaktiga utbetalningar från socialförsäkringssystemet till följd av bedrägeri, regelbrott och brott i arbetslivet (2024:307) fram till SFS 2025:76\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Relaterade ämnen\u003C\u002Fh2>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fsv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Farbetsratt\u002Ffackforeningar'>Fackföreningar\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fsv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Farbetsratt\u002Fersattning-och-arbetstid'>Ersättning och arbetstid\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fsv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Farbetsratt\u002Fsjukfranvaro'>Sjukfrånvaro\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fsv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Farbetsratt\u002Fgraviditet-och-arbete\u002Fskydd'>Skydd\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fsv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Fkollektivavtal\u002F'>Kollektivavtal\u003C\u002Fa>\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\u003C\u002Fdiv>",[],{"text":40,"link":41},"Kontakta oss",{"title":40,"url":42,"description":40,"rel":43,"type":44,"id":45},"\u002Fabout\u002Fcontact","follow","internal",24590,{"id":47,"first_name":48,"last_name":49,"email":50,"image":51,"function":52,"external":53},2,"Gunjan","Pandya","gunjanpandya@wageindicator.org","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FGunjan-Pandya-ED_PhPZSyI.width-400.jpg","IT Specialist and Global Webmaster",false,[55],{"id":47,"first_name":48,"last_name":49,"email":50,"image":51,"function":52,"external":53},true,[58,62,66,70,74,78,82,86,90,94,95,99,103,107,111,115,119,123,127],{"id":59,"short_title":7,"title":60,"url":61},4931,"Arbete och Löner","\u002Fsv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Farbetsratt\u002Farbete-och-loner",{"id":63,"short_title":7,"title":64,"url":65},4932,"Ersättning och arbetstid","\u002Fsv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Farbetsratt\u002Fersattning-och-arbetstid",{"id":67,"short_title":7,"title":68,"url":69},4933,"Semester och Ledighet","\u002Fsv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Farbetsratt\u002Fsemester-och-ledighet",{"id":71,"short_title":7,"title":72,"url":73},4934,"Avtal och uppsägningar","\u002Fsv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Farbetsratt\u002Favtal-och-uppsagningar",{"id":75,"short_title":7,"title":76,"url":77},4935,"Varsel och Uppsägning","\u002Fsv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Farbetsratt\u002Favtal-och-uppsagningar\u002Fvarsel-och-uppsagning",{"id":79,"short_title":7,"title":80,"url":81},4936,"Familjeansvar","\u002Fsv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Farbetsratt\u002Ffamiljeansvar",{"id":83,"short_title":7,"title":84,"url":85},4937,"Graviditet och Arbete","\u002Fsv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Farbetsratt\u002Fgraviditet-och-arbete",{"id":87,"short_title":7,"title":88,"url":89},4938,"Skydd","\u002Fsv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Farbetsratt\u002Fgraviditet-och-arbete\u002Fskydd",{"id":91,"short_title":7,"title":92,"url":93},4939,"Amning","\u002Fsv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Farbetsratt\u002Fgraviditet-och-arbete\u002Famning",{"id":4,"short_title":7,"title":6,"url":9},{"id":96,"short_title":7,"title":97,"url":98},4941,"Sjukfrånvaro","\u002Fsv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Farbetsratt\u002Fsjukfranvaro",{"id":100,"short_title":7,"title":101,"url":102},4942,"Arbetsskadeersättning","\u002Fsv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Farbetsratt\u002Fsjukfranvaro\u002Farbetsskadeersattning",{"id":104,"short_title":7,"title":105,"url":106},4943,"Social Trygghet","\u002Fsv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Farbetsratt\u002Fsocial-trygghet",{"id":108,"short_title":7,"title":109,"url":110},4944,"Arbetslöshetsersättning","\u002Fsv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Farbetsratt\u002Fsocial-trygghet\u002Farbetsloshetsersattning",{"id":112,"short_title":7,"title":113,"url":114},4945,"Rättvis Behandling","\u002Fsv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Farbetsratt\u002Frattvis-behandling",{"id":116,"short_title":7,"title":117,"url":118},4946,"Sexuella Trakasserier","\u002Fsv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Farbetsratt\u002Frattvis-behandling\u002Fsexuella-trakasserier",{"id":120,"short_title":7,"title":121,"url":122},4947,"Minderåriga och Ungdomar","\u002Fsv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Farbetsratt\u002Frattvis-behandling\u002Fminderariga-och-ungdomar",{"id":124,"short_title":7,"title":125,"url":126},4948,"Tvångsarbete","\u002Fsv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Farbetsratt\u002Frattvis-behandling\u002Ftvangsarbete",{"id":128,"short_title":7,"title":129,"url":130},4949,"Fackföreningar","\u002Fsv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Farbetsratt\u002Ffackforeningar",[],"\u003Cp>Lonecheck.se är WageIndicator. Samma organisation, samma information, nytt utseende!\u003C\u002Fp>"]