[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:sv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Farbetsratt\u002Fgraviditet-och-arbete":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":26,"rendered":35,"description":36,"body":37,"body_blocks":38,"call_to_action":39,"owner":46,"authors":54,"show_related_pages":56,"related_pages":57,"related_sites":131,"in_subsite":56,"contact_page_url":7,"banner_message":132},4937,"graviditet-och-arbete","Graviditet och Arbete",null,"","\u002Fsv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Farbetsratt\u002Fgraviditet-och-arbete","labourlaw.labourlawpage","sv_SE","2025-10-01T06:01:24.318371+00:00","2026-04-10T09:52:17.519424+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F4937\u002Fedit\u002F",[16,19,22,25],{"title":17,"slug":18},"Sverige","sv-se",{"title":20,"slug":21},"Arbeta i Sverige","arbeta-i-sverige",{"title":23,"slug":24},"Arbetsrätt","arbetsratt",{"title":6,"slug":5},{"title":27,"description":8,"image":28,"canonical":29,"robots":30,"og_type":31,"twitter_card":32,"locale":18,"created_at":33,"last_modified_at":34},"Mammaledighet, graviditet och lön - _DOMAIN_","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fsv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Farbetsratt\u002Fgraviditet-och-arbete\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-10-01T08:01:24.318371+02:00","2026-04-10T11:52:17.619982+02:00","\u003Cdiv class=\"cobra-ll-view\">\n\n  \n\n    \n    \n  \n  \u003Ch1>Graviditet och Arbete\u003C\u002Fh1>\n  \u003Cspan class=\"lastupdated\">Den här sidan uppdaterades senast:\n      2026-04-27\u003C\u002Fspan>\n\n  \n\n    \n  \n    \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Mammaledighet\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>En kvinnlig anställd är berättigad till full ledighet i samband med sitt barns födsel under en sammanhängande period av minst sju veckor före den förväntade förlossnigen och sju veckor efter förlossningen. Om hon inte av någon annan anledning är på semester är två veckor av denna mammaledighet obligatorisk under perioden före och efter förlossningen.   \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>En arbetsgivare är inte skyldig att betala ut lön till anställda under mammaledigheten. Vid mammaledighet är kvinnliga anställda emellertid berättigade till att använda delar av sin föräldrapenning (från 60 dagar fram till förväntad förlossning).\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Från 60 dagar före den förväntade förlossningen kan gravida anställda som inte kan utföra fysiskt krävande arbetsuppgifter vara berättigade till att få andra arbetsuppgifter, utan nedsättning av lönen. Om en förflyttning inte är rimligt genomförbar, har den anställde rätt till att ta ut ledighet, under vilken hon får statligt bidrag, beräknat på samma sätt som sjukersättning. En liknande rätt till förflyttning eller ledighet tillämpas för anställda som är gravida, som nyligen fött barn eller som ammar, och vars arbete avser offentlig hälsovård och säkerhetsmyndigheter och som medför särskilda hälsorisker för kvinnor i detta tillstånd.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Anställda som nyligen fött barn är berättigade till en ospecificerad period med obetald ledighet för att amma barnet. \u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Inkomst\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>Det finns inga bestämmelser om lön under de 14 lediga veckorna (7 veckor före förlossningen och 7 veckor efter förlossningen). En gravid anställd kvinna är emellertid berättigad till 60 dagars ersättning från föräldrapenningen före barnets födsel och denna ledighet betalas utifrån 80 % av inkomsten. Den här ersättningen tillämpas genom socialförsäkringsmedel. Återstående ledighet betalas också baserat på 80 % av lönen.     \u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Graviditetskontroll\u002Fförfrågan under rekryteringsprocessen\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>Svensk lagstiftning innehåller ingen fristående lagbestämmelse som uttryckligen förbjuder frågor om graviditet vid rekrytering. Om graviditet, planerad föräldraledighet eller en relaterad omständighet används för att missgynna en sökande kan detta dock utgöra olaglig könsdiskriminering enligt diskrimineringslagen.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Källa: 1 § i diskrimineringslagen (2008:567)\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Gratis sjukvård\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>Inga uttryckliga regler gällande sjukvårdsförmåner för gravida arbetare kunde hittas. Alla medborgare har rätten till hälsovård och det finns ingen kvalificeringsperiod. Hälsovård innefattar allmän medicinsk hjälp (inkluderat läkarbesök och specialistvård), sjukhusvård, fysioterapi och annan medicinsk behandling, tandvård och läkemedel.\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n    \n\n    \n      \n    \n      \n\n    \n\n    \n      \n    \n    \u003Cdiv class=\"related\">\n      \u003Ch2>Relaterade ämnen\u003C\u002Fh2>\n      \n          _ll_jobprotection_URL_\n      \n          _ll_breastfeeding_URL_\n      \n          _ll_family_URL_\n      \n          _ll_sickleave_URL_\n      \n          _ll_employmentsecurity_URL_\n      \n          _CBA_FOLDER_URL_\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n\n  \n\n    \n    \n\n  \n\n  \n  \n\n  \n    \u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\n  \n\n\u003C\u002Fdiv>","Dina rättigheter; mammaledighet och lön i Sverige - _DOMAIN_.","\u003Cdiv>\n\n\u003Cspan>Den här sidan uppdaterades senast:\n      2026-04-27\u003C\u002Fspan>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Mammaledighet\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>En kvinnlig anställd är berättigad till full ledighet i samband med sitt barns födsel under en sammanhängande period av minst sju veckor före den förväntade förlossnigen och sju veckor efter förlossningen. Om hon inte av någon annan anledning är på semester är två veckor av denna mammaledighet obligatorisk under perioden före och efter förlossningen.   \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>En arbetsgivare är inte skyldig att betala ut lön till anställda under mammaledigheten. Vid mammaledighet är kvinnliga anställda emellertid berättigade till att använda delar av sin föräldrapenning (från 60 dagar fram till förväntad förlossning).\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Från 60 dagar före den förväntade förlossningen kan gravida anställda som inte kan utföra fysiskt krävande arbetsuppgifter vara berättigade till att få andra arbetsuppgifter, utan nedsättning av lönen. Om en förflyttning inte är rimligt genomförbar, har den anställde rätt till att ta ut ledighet, under vilken hon får statligt bidrag, beräknat på samma sätt som sjukersättning. En liknande rätt till förflyttning eller ledighet tillämpas för anställda som är gravida, som nyligen fött barn eller som ammar, och vars arbete avser offentlig hälsovård och säkerhetsmyndigheter och som medför särskilda hälsorisker för kvinnor i detta tillstånd.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Anställda som nyligen fött barn är berättigade till en ospecificerad period med obetald ledighet för att amma barnet. \u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Inkomst\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Det finns inga bestämmelser om lön under de 14 lediga veckorna (7 veckor före förlossningen och 7 veckor efter förlossningen). En gravid anställd kvinna är emellertid berättigad till 60 dagars ersättning från föräldrapenningen före barnets födsel och denna ledighet betalas utifrån 80 % av inkomsten. Den här ersättningen tillämpas genom socialförsäkringsmedel. Återstående ledighet betalas också baserat på 80 % av lönen.     \u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Graviditetskontroll\u002Fförfrågan under rekryteringsprocessen\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Svensk lagstiftning innehåller ingen fristående lagbestämmelse som uttryckligen förbjuder frågor om graviditet vid rekrytering. Om graviditet, planerad föräldraledighet eller en relaterad omständighet används för att missgynna en sökande kan detta dock utgöra olaglig könsdiskriminering enligt diskrimineringslagen.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Källa: 1 § i diskrimineringslagen (2008:567)\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Gratis sjukvård\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Inga uttryckliga regler gällande sjukvårdsförmåner för gravida arbetare kunde hittas. Alla medborgare har rätten till hälsovård och det finns ingen kvalificeringsperiod. Hälsovård innefattar allmän medicinsk hjälp (inkluderat läkarbesök och specialistvård), sjukhusvård, fysioterapi och annan medicinsk behandling, tandvård och läkemedel.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Relaterade ämnen\u003C\u002Fh2>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fsv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Farbetsratt\u002Fgraviditet-och-arbete\u002Fskydd'>Skydd\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fsv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Farbetsratt\u002Fgraviditet-och-arbete\u002Famning'>Amning\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fsv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Farbetsratt\u002Ffamiljeansvar'>Familjeansvar\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fsv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Farbetsratt\u002Fsjukfranvaro'>Sjukfrånvaro\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fsv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Farbetsratt\u002Favtal-och-uppsagningar'>Avtal och uppsägningar\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fsv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Fkollektivavtal\u002F'>Kollektivavtal\u003C\u002Fa>\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\u003C\u002Fdiv>",[],{"text":40,"link":41},"Kontakta oss",{"title":40,"url":42,"description":40,"rel":43,"type":44,"id":45},"\u002Fabout\u002Fcontact","follow","internal",24590,{"id":47,"first_name":48,"last_name":49,"email":50,"image":51,"function":52,"external":53},2,"Gunjan","Pandya","gunjanpandya@wageindicator.org","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FGunjan-Pandya-ED_PhPZSyI.width-400.jpg","IT Specialist and Global Webmaster",false,[55],{"id":47,"first_name":48,"last_name":49,"email":50,"image":51,"function":52,"external":53},true,[58,62,66,70,74,78,82,83,87,91,95,99,103,107,111,115,119,123,127],{"id":59,"short_title":7,"title":60,"url":61},4931,"Arbete och Löner","\u002Fsv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Farbetsratt\u002Farbete-och-loner",{"id":63,"short_title":7,"title":64,"url":65},4932,"Ersättning och arbetstid","\u002Fsv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Farbetsratt\u002Fersattning-och-arbetstid",{"id":67,"short_title":7,"title":68,"url":69},4933,"Semester och Ledighet","\u002Fsv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Farbetsratt\u002Fsemester-och-ledighet",{"id":71,"short_title":7,"title":72,"url":73},4934,"Avtal och uppsägningar","\u002Fsv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Farbetsratt\u002Favtal-och-uppsagningar",{"id":75,"short_title":7,"title":76,"url":77},4935,"Varsel och Uppsägning","\u002Fsv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Farbetsratt\u002Favtal-och-uppsagningar\u002Fvarsel-och-uppsagning",{"id":79,"short_title":7,"title":80,"url":81},4936,"Familjeansvar","\u002Fsv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Farbetsratt\u002Ffamiljeansvar",{"id":4,"short_title":7,"title":6,"url":9},{"id":84,"short_title":7,"title":85,"url":86},4938,"Skydd","\u002Fsv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Farbetsratt\u002Fgraviditet-och-arbete\u002Fskydd",{"id":88,"short_title":7,"title":89,"url":90},4939,"Amning","\u002Fsv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Farbetsratt\u002Fgraviditet-och-arbete\u002Famning",{"id":92,"short_title":7,"title":93,"url":94},4940,"Hälsa och Trygghet","\u002Fsv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Farbetsratt\u002Fhalsa-och-trygghet",{"id":96,"short_title":7,"title":97,"url":98},4941,"Sjukfrånvaro","\u002Fsv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Farbetsratt\u002Fsjukfranvaro",{"id":100,"short_title":7,"title":101,"url":102},4942,"Arbetsskadeersättning","\u002Fsv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Farbetsratt\u002Fsjukfranvaro\u002Farbetsskadeersattning",{"id":104,"short_title":7,"title":105,"url":106},4943,"Social Trygghet","\u002Fsv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Farbetsratt\u002Fsocial-trygghet",{"id":108,"short_title":7,"title":109,"url":110},4944,"Arbetslöshetsersättning","\u002Fsv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Farbetsratt\u002Fsocial-trygghet\u002Farbetsloshetsersattning",{"id":112,"short_title":7,"title":113,"url":114},4945,"Rättvis Behandling","\u002Fsv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Farbetsratt\u002Frattvis-behandling",{"id":116,"short_title":7,"title":117,"url":118},4946,"Sexuella Trakasserier","\u002Fsv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Farbetsratt\u002Frattvis-behandling\u002Fsexuella-trakasserier",{"id":120,"short_title":7,"title":121,"url":122},4947,"Minderåriga och Ungdomar","\u002Fsv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Farbetsratt\u002Frattvis-behandling\u002Fminderariga-och-ungdomar",{"id":124,"short_title":7,"title":125,"url":126},4948,"Tvångsarbete","\u002Fsv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Farbetsratt\u002Frattvis-behandling\u002Ftvangsarbete",{"id":128,"short_title":7,"title":129,"url":130},4949,"Fackföreningar","\u002Fsv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Farbetsratt\u002Ffackforeningar",[],"\u003Cp>Lonecheck.se är WageIndicator. Samma organisation, samma information, nytt utseende!\u003C\u002Fp>"]