[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:sr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Ftrudnoca-i-rad\u002Fzastita-od-otkaza":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":30,"rendered":39,"description":40,"body":41,"body_blocks":42,"call_to_action":43,"owner":50,"authors":58,"show_related_pages":60,"related_pages":61,"related_sites":134,"in_subsite":60,"contact_page_url":7,"banner_message":135},5000,"zastita-od-otkaza","Zaštita na poslu",null,"","\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Ftrudnoca-i-rad\u002Fzastita-od-otkaza","labourlaw.labourlawpage","sr_ME","2025-10-01T12:45:39.798252+00:00","2026-04-07T20:45:48.796972+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F5000\u002Fedit\u002F",[16,19,22,25,28],{"title":17,"slug":18},"Crna Gora","sr-me",{"title":20,"slug":21},"Rad u Crnoj Gori","rad-u-crnoj-gori",{"title":23,"slug":24},"Zakon o radu","zakon-o-radu",{"title":26,"slug":27},"Trudnoća i rad","trudnoca-i-rad",{"title":29,"slug":5},"Zaštita od otkaza",{"title":31,"description":8,"image":32,"canonical":33,"robots":34,"og_type":35,"twitter_card":36,"locale":18,"created_at":37,"last_modified_at":38},"Maternity Work Safety, Pregnancy Rights - Црна Гора","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Ftrudnoca-i-rad\u002Fzastita-od-otkaza\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-10-01T14:45:39.798252+02:00","2026-04-07T22:45:49.176011+02:00","\u003Cdiv class=\"cobra-ll-view\">\n\n  \n\n    \n    \n  \n  \u003Ch1>Zaštita na poslu\u003C\u002Fh1>\n  \u003Cspan class=\"lastupdated\">Ova stranica je zadnja ažurirana:\n      2026-03-06\u003C\u002Fspan>\n\n  \n\n    \n  \n    \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Bez ozleda na radu\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>Prema preporuci doktora, žena u toku trudnoće i ona koja doji dete može privremeno da se premesti na druge pozicije, ako je to u interesu čuvanja njenog zdravlja ili zdravlja njenog deteta. U toku privremenog premeštanja, zaposlena ima pravo na platu koja odgovara poziciji na kojoj je radili pre premeštanja. Tamo gde je moguće, zaposlena ima pravo na odsustvo sa posla, sa kompenzacijom plaćanja u skladu sa kolektivnim ugovorom, koji ne može biti niži od kompenzacije koju bi primila ako je na svojoj poziciji.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Zaposlena žena u toku trudnoće i žena sa detetom ispod tri godine starosti ne može da radi duže od punog radnog vremena ili noću.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Izvor: §124 i 125 Zakona o radu, br. 086\u002F24\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Zaštita od otkaza\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>Poslodavac ne može da odbije zaključivanje ugovora o zapošljavanju sa trudnicom, ili da okonča njen ugovor zbog trudnoće ili ako je na odsustvu usled trudnoće. U slučaju zaposlene žene čiji ugovor o određenom zapošljavanju ističe dok je na odsustvu zbog trudnoće, vreme zaposlenja prema ugovoru o određenom zapošljavanju treba da se produži do isteka odsustva zbog trudnoće.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Izvor: §123 Zakona o radu, br. 086\u002F24\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Vraćanje na istu poziciju \u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>Ne postoji odredba u zakonu u vezi sa vraćanjem na istu poziciju. Međutim, pošto je zapošljavanje žene bezbedno tokom odsustva zbog trudnoće, pravo da se vrati na istu poziciju je izričito navedeno zakonom osim ako ne postoji ozbiljno nepoštovanje a poslodavac mora da objasni razloge prekida pismenim putem.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Izvor: §123 Zakona o radu, br. 086\u002F24\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n    \n    \n    \n      \n    \n    \u003Cdiv class=\"related\">\n      \u003Ch2>Povezani predmeti\u003C\u002Fh2>\n      \n          _ll_maternity_URL_\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n\n  \n\n    \n    \n\n  \n\n  \n  \n\n  \n    \u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\n  \n\n\u003C\u002Fdiv>","Your rights: job protection while pregnant and\u002For during maternity leave in Црна Гора – .","\u003Cdiv>\n\n\u003Cspan>Ova stranica je zadnja ažurirana:\n      2026-03-06\u003C\u002Fspan>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Bez ozleda na radu\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Prema preporuci doktora, žena u toku trudnoće i ona koja doji dete može privremeno da se premesti na druge pozicije, ako je to u interesu čuvanja njenog zdravlja ili zdravlja njenog deteta. U toku privremenog premeštanja, zaposlena ima pravo na platu koja odgovara poziciji na kojoj je radili pre premeštanja. Tamo gde je moguće, zaposlena ima pravo na odsustvo sa posla, sa kompenzacijom plaćanja u skladu sa kolektivnim ugovorom, koji ne može biti niži od kompenzacije koju bi primila ako je na svojoj poziciji.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Zaposlena žena u toku trudnoće i žena sa detetom ispod tri godine starosti ne može da radi duže od punog radnog vremena ili noću.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Izvor: §124 i 125 Zakona o radu, br. 086\u002F24\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Zaštita od otkaza\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Poslodavac ne može da odbije zaključivanje ugovora o zapošljavanju sa trudnicom, ili da okonča njen ugovor zbog trudnoće ili ako je na odsustvu usled trudnoće. U slučaju zaposlene žene čiji ugovor o određenom zapošljavanju ističe dok je na odsustvu zbog trudnoće, vreme zaposlenja prema ugovoru o određenom zapošljavanju treba da se produži do isteka odsustva zbog trudnoće.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Izvor: §123 Zakona o radu, br. 086\u002F24\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Vraćanje na istu poziciju \u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Ne postoji odredba u zakonu u vezi sa vraćanjem na istu poziciju. Međutim, pošto je zapošljavanje žene bezbedno tokom odsustva zbog trudnoće, pravo da se vrati na istu poziciju je izričito navedeno zakonom osim ako ne postoji ozbiljno nepoštovanje a poslodavac mora da objasni razloge prekida pismenim putem.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Izvor: §123 Zakona o radu, br. 086\u002F24\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Povezani predmeti\u003C\u002Fh2>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Ftrudnoca-i-rad'>Trudnoća i rad\u003C\u002Fa>\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\u003C\u002Fdiv>",[],{"text":44,"link":45},"Kontaktirajte nas",{"title":44,"url":46,"description":44,"rel":47,"type":48,"id":49},"\u002Fabout\u002Fcontact","follow","internal",24590,{"id":51,"first_name":52,"last_name":53,"email":54,"image":55,"function":56,"external":57},2,"Gunjan","Pandya","gunjanpandya@wageindicator.org","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FGunjan-Pandya-ED_PhPZSyI.width-400.jpg","IT Specialist and Global Webmaster",false,[59],{"id":51,"first_name":52,"last_name":53,"email":54,"image":55,"function":56,"external":57},true,[62,66,70,74,78,82,86,89,90,94,98,102,106,110,114,118,122,126,130],{"id":63,"short_title":7,"title":64,"url":65},4993,"Rad i Zarade","\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Frad-i-zarade",{"id":67,"short_title":7,"title":68,"url":69},4994,"Kompenzacija i radno vreme","\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Fkompenzacija-i-radno-vreme",{"id":71,"short_title":7,"title":72,"url":73},4995,"Godišnji odmor i odmor","\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Fgodisnji-odmor-i-odmor",{"id":75,"short_title":7,"title":76,"url":77},4996,"Ugovori i otkazi","\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Fugovori-i-otkazi",{"id":79,"short_title":7,"title":80,"url":81},4997,"Obaveza o napomeni","\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Fugovori-i-otkazi\u002Fobaveza-o-napomeni",{"id":83,"short_title":7,"title":84,"url":85},4998,"Porodične odgovornosti","\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Fporodicne-odgovornosti",{"id":87,"short_title":7,"title":26,"url":88},4999,"\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Ftrudnoca-i-rad",{"id":4,"short_title":7,"title":29,"url":9},{"id":91,"short_title":7,"title":92,"url":93},5001,"Dojenje \u002F Pauza za brigu o detetu","\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Ftrudnoca-i-rad\u002Fdojenje-pauza-za-brigu-o-detetu",{"id":95,"short_title":7,"title":96,"url":97},5002,"Zdravlje i bezbednost","\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Fzdravlje-i-bezbednost",{"id":99,"short_title":7,"title":100,"url":101},5003,"Odsustvu zbog bolesti","\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Fodsustvu-zbog-bolesti",{"id":103,"short_title":7,"title":104,"url":105},5004,"Benefiti ozlede na radu","\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Fodsustvu-zbog-bolesti\u002Fbenefiti-ozlede-na-radu",{"id":107,"short_title":7,"title":108,"url":109},5005,"Socijalnoja bezbednost","\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Fsocijalnoja-bezbednost",{"id":111,"short_title":7,"title":112,"url":113},5006,"Benefiti za nezaposlenost","\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Fsocijalnoja-bezbednost\u002Fbenefiti-za-nezaposlenost",{"id":115,"short_title":7,"title":116,"url":117},5007,"Fer tretman","\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Ffer-tretman",{"id":119,"short_title":7,"title":120,"url":121},5008,"Seksualno maltretiranje","\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Ffer-tretman\u002Fseksualno-maltretiranje",{"id":123,"short_title":7,"title":124,"url":125},5009,"Maloletni i mladi","\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Ffer-tretman\u002Fmaloletni-i-mladi",{"id":127,"short_title":7,"title":128,"url":129},5010,"Prisilni rad","\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Ffer-tretman\u002Fprisilni-rad",{"id":131,"short_title":7,"title":132,"url":133},5011,"Sindikat","\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Fsindikat",[],"\u003Cp>Mojazarada je WageIndicator (srp. Veidžindikeitor). Ista organizacija, iste informacije, novi izgled! O Veidžindikeitoru\u003C\u002Fp>"]