[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:sr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Ftrudnoca-i-rad":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":27,"rendered":36,"description":37,"body":38,"body_blocks":39,"call_to_action":40,"owner":47,"authors":55,"show_related_pages":57,"related_pages":58,"related_sites":132,"in_subsite":57,"contact_page_url":7,"banner_message":133},4999,"trudnoca-i-rad","Trudnoća I Rad",null,"","\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Ftrudnoca-i-rad","labourlaw.labourlawpage","sr_ME","2025-10-01T12:45:39.360332+00:00","2026-04-07T20:19:38.610657+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F4999\u002Fedit\u002F",[16,19,22,25],{"title":17,"slug":18},"Crna Gora","sr-me",{"title":20,"slug":21},"Rad u Crnoj Gori","rad-u-crnoj-gori",{"title":23,"slug":24},"Zakon o radu","zakon-o-radu",{"title":26,"slug":5},"Trudnoća i rad",{"title":28,"description":8,"image":29,"canonical":30,"robots":31,"og_type":32,"twitter_card":33,"locale":18,"created_at":34,"last_modified_at":35},"Maternity Leave, Pregnancy and Pay - Црна Гора","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Ftrudnoca-i-rad\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-10-01T14:45:39.360332+02:00","2026-04-07T22:19:38.757127+02:00","\u003Cdiv class=\"cobra-ll-view\">\n\n  \n\n    \n    \n  \n  \u003Ch1>Trudnoća I Rad\u003C\u002Fh1>\n  \u003Cspan class=\"lastupdated\">Ova stranica je zadnja ažurirana:\n      2026-03-06\u003C\u002Fspan>\n\n  \n\n    \n  \n    \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Odsustvo usled trudnoće\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>Zaposlena žena može da započne odsustvo usled trudnoće 45 dana pre porođaja. Obavezno pre-natalno odsustvo je 28 dana. Slično tome, 45 dana nakon porođaja je obavezno. Odsustvo zbog trudnoće ne može da se produži na 365 dana. Zaposlena ima pravo na kompenzaciju plate u iznosu plate koju bi ona zaradila ako je ona na poslu u skladu sa zakonom i kolektivnim ugovorom.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Ako zaposlena žena rodi mrtvo dete ili dete umro pre isteka odsustva zbog trudnoće, ona ima pravo da produži odsustvo zbog trudnoće koliko god joj bilo neohpodno, u skladu sa nalazima doktora specijaliste, da bi ozdravila zbog porođaja i fizičkog stanja izazvanog gubitkom deteta. Ovaj period će biti minimalno 45 dana. Zaposlena ima sva prava na osnovu odsustva zbog trudnože u toku ovog perioda.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Zaposlene žene koriste odsustvo zbog trudnoće od 98 dana, 28 dana pre očekivanog porođaja i 70 dana nakon rođenja deteta. U izuzetnim slučajevima, odsustvo zbog trudnoće od 70 dana može da se uzme od strane oba roditelja u isto vreme ako se rodi dvoje ili više dece.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Trudnica ima pravo da uzme jedan slobodan dan jednom mesečno zbog prenatalnog pregleda. Trudnica mora da informiše poslodavca pismenim putem 3 dana pre zakazanog prenatalnog pregleda. U slučaju zaposlene koja radi, ona ima pravo na kompenzaciju platom.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Izvor: §126 Zakona o radu, br. 086\u002F24\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Zarada \u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>Zaposlena ima pravo na odsustvo sa rada uz kompenzaciju plate (plaćeno odsustvo) u slučaju odsustva zbog trudnoće i rođenja deteta. Trajanje plaćenog odsustva treba da se utvrdi putem kolektivnog ugovora i ugovora o zapošljavanju. U toku odsustva, roditelj ima pravo za kompenzaciju plate u iznosu plate koju bi zaradila da je radila.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Iznos refundacije iz Državnog budžeta ne može da se podesi na iznos manji od najnižeg troška rada ili veći od dve prosečne bruto plate u zemlji.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Izvor: §102 Zakona o radu, br. 086\u002F24\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Provera trudnoće tokom zapošljavanja\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>Zakon o radu ne sadrži izričitu zabranu postavljanja pitanja o trudnoći tokom procesa zapošljavanja. Međutim, poslodavcima je izričito zabranjeno diskriminisanje kandidata na osnovu trudnoće – kako u fazi selekcije, tako i pri zasnivanju radnog odnosa. Ova zabrana dio je šireg antidiskriminacionog okvira Zakona o radu, koji trudnoću izričito navodi kao zaštićenu karakteristiku.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Izvor: §7 i 121 Zakona o radu, br. 086\u002F24; Zakon o zabrani diskriminacije, 2017.\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Besplatna medicinska briga\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>Zakon o zdravstvenom osiguranju, 2016 (obnovljen 2018. godine) i Zakon o zdravstvenoj brizi, 2016 (obnovljen 2018. godine) ima odredbe u vezi sa medicinskom brigom u toku trudnoća. Zakoni nudi preventivne pregleda trudnih žena; preglede i savetovanje 6 nedelja nakon rođenja deteta i jednom nakon 6 meseci i 3 nedelje nakon spontanog ili dozvoljenog abortusa ili vanmaterične trudnoće; medicinsku sestru koja posećuje trudne žene sa savetima o životnom stilu u toku trudnoće i pripremi za porođaj i brigu o novorođenčetu.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Izvor: §19(12), 29 i 30 Zakona o zdravstvenoj zaštiti, 2025; čl. 16, 17 i 61 Zakona o zdravstvenom osiguranju, 2021.\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n    \n\n    \n      \n    \n      \u003Cdiv class=\"regulations\">\n        \u003Ch2>Odredbe o trudnoći i radu:\u003C\u002Fh2>\n        \u003Cul>\n          \u003Cli>\n            Zakon o radu, br. 086\u002F24 \u002F Labour Law, No. 086\u002F24\n          \u003C\u002Fli>\n        \u003C\u002Ful>\n      \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n\n    \n      \n    \n    \u003Cdiv class=\"related\">\n      \u003Ch2>Povezani predmeti\u003C\u002Fh2>\n      \n          _ll_jobprotection_URL_\n      \n          _ll_breastfeeding_URL_\n      \n          _ll_family_URL_\n      \n          _ll_sickleave_URL_\n      \n          _ll_employmentsecurity_URL_\n      \n          _CBA_FOLDER_URL_\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n\n  \n\n    \n    \n\n  \n\n  \n  \n\n  \n    \u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\n  \n\n\u003C\u002Fdiv>","Your rights: maternity leave and pay in Црна Гора – .","\u003Cdiv>\n\n\u003Cspan>Ova stranica je zadnja ažurirana:\n      2026-03-06\u003C\u002Fspan>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Odsustvo usled trudnoće\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Zaposlena žena može da započne odsustvo usled trudnoće 45 dana pre porođaja. Obavezno pre-natalno odsustvo je 28 dana. Slično tome, 45 dana nakon porođaja je obavezno. Odsustvo zbog trudnoće ne može da se produži na 365 dana. Zaposlena ima pravo na kompenzaciju plate u iznosu plate koju bi ona zaradila ako je ona na poslu u skladu sa zakonom i kolektivnim ugovorom.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Ako zaposlena žena rodi mrtvo dete ili dete umro pre isteka odsustva zbog trudnoće, ona ima pravo da produži odsustvo zbog trudnoće koliko god joj bilo neohpodno, u skladu sa nalazima doktora specijaliste, da bi ozdravila zbog porođaja i fizičkog stanja izazvanog gubitkom deteta. Ovaj period će biti minimalno 45 dana. Zaposlena ima sva prava na osnovu odsustva zbog trudnože u toku ovog perioda.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Zaposlene žene koriste odsustvo zbog trudnoće od 98 dana, 28 dana pre očekivanog porođaja i 70 dana nakon rođenja deteta. U izuzetnim slučajevima, odsustvo zbog trudnoće od 70 dana može da se uzme od strane oba roditelja u isto vreme ako se rodi dvoje ili više dece.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Trudnica ima pravo da uzme jedan slobodan dan jednom mesečno zbog prenatalnog pregleda. Trudnica mora da informiše poslodavca pismenim putem 3 dana pre zakazanog prenatalnog pregleda. U slučaju zaposlene koja radi, ona ima pravo na kompenzaciju platom.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Izvor: §126 Zakona o radu, br. 086\u002F24\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Zarada \u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Zaposlena ima pravo na odsustvo sa rada uz kompenzaciju plate (plaćeno odsustvo) u slučaju odsustva zbog trudnoće i rođenja deteta. Trajanje plaćenog odsustva treba da se utvrdi putem kolektivnog ugovora i ugovora o zapošljavanju. U toku odsustva, roditelj ima pravo za kompenzaciju plate u iznosu plate koju bi zaradila da je radila.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Iznos refundacije iz Državnog budžeta ne može da se podesi na iznos manji od najnižeg troška rada ili veći od dve prosečne bruto plate u zemlji.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Izvor: §102 Zakona o radu, br. 086\u002F24\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Provera trudnoće tokom zapošljavanja\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Zakon o radu ne sadrži izričitu zabranu postavljanja pitanja o trudnoći tokom procesa zapošljavanja. Međutim, poslodavcima je izričito zabranjeno diskriminisanje kandidata na osnovu trudnoće – kako u fazi selekcije, tako i pri zasnivanju radnog odnosa. Ova zabrana dio je šireg antidiskriminacionog okvira Zakona o radu, koji trudnoću izričito navodi kao zaštićenu karakteristiku.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Izvor: §7 i 121 Zakona o radu, br. 086\u002F24; Zakon o zabrani diskriminacije, 2017.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Besplatna medicinska briga\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Zakon o zdravstvenom osiguranju, 2016 (obnovljen 2018. godine) i Zakon o zdravstvenoj brizi, 2016 (obnovljen 2018. godine) ima odredbe u vezi sa medicinskom brigom u toku trudnoća. Zakoni nudi preventivne pregleda trudnih žena; preglede i savetovanje 6 nedelja nakon rođenja deteta i jednom nakon 6 meseci i 3 nedelje nakon spontanog ili dozvoljenog abortusa ili vanmaterične trudnoće; medicinsku sestru koja posećuje trudne žene sa savetima o životnom stilu u toku trudnoće i pripremi za porođaj i brigu o novorođenčetu.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Izvor: §19(12), 29 i 30 Zakona o zdravstvenoj zaštiti, 2025; čl. 16, 17 i 61 Zakona o zdravstvenom osiguranju, 2021.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Odredbe o trudnoći i radu:\u003C\u002Fh2>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\n            Zakon o radu, br. 086\u002F24 \u002F Labour Law, No. 086\u002F24\n          \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Povezani predmeti\u003C\u002Fh2>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Ftrudnoca-i-rad\u002Fzastita-od-otkaza'>Zaštita od otkaza\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Ftrudnoca-i-rad\u002Fdojenje-pauza-za-brigu-o-detetu'>Dojenje \u002F Pauza za brigu o detetu\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Fporodicne-odgovornosti'>Porodične odgovornosti\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Fodsustvu-zbog-bolesti'>Odsustvu zbog bolesti\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Fugovori-i-otkazi'>Ugovori i otkazi\u003C\u002Fa>\n      \n          \n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\u003C\u002Fdiv>",[],{"text":41,"link":42},"Kontaktirajte nas",{"title":41,"url":43,"description":41,"rel":44,"type":45,"id":46},"\u002Fabout\u002Fcontact","follow","internal",24590,{"id":48,"first_name":49,"last_name":50,"email":51,"image":52,"function":53,"external":54},2,"Gunjan","Pandya","gunjanpandya@wageindicator.org","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FGunjan-Pandya-ED_PhPZSyI.width-400.jpg","IT Specialist and Global Webmaster",false,[56],{"id":48,"first_name":49,"last_name":50,"email":51,"image":52,"function":53,"external":54},true,[59,63,67,71,75,79,83,84,88,92,96,100,104,108,112,116,120,124,128],{"id":60,"short_title":7,"title":61,"url":62},4993,"Rad i Zarade","\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Frad-i-zarade",{"id":64,"short_title":7,"title":65,"url":66},4994,"Kompenzacija i radno vreme","\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Fkompenzacija-i-radno-vreme",{"id":68,"short_title":7,"title":69,"url":70},4995,"Godišnji odmor i odmor","\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Fgodisnji-odmor-i-odmor",{"id":72,"short_title":7,"title":73,"url":74},4996,"Ugovori i otkazi","\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Fugovori-i-otkazi",{"id":76,"short_title":7,"title":77,"url":78},4997,"Obaveza o napomeni","\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Fugovori-i-otkazi\u002Fobaveza-o-napomeni",{"id":80,"short_title":7,"title":81,"url":82},4998,"Porodične odgovornosti","\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Fporodicne-odgovornosti",{"id":4,"short_title":7,"title":26,"url":9},{"id":85,"short_title":7,"title":86,"url":87},5000,"Zaštita od otkaza","\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Ftrudnoca-i-rad\u002Fzastita-od-otkaza",{"id":89,"short_title":7,"title":90,"url":91},5001,"Dojenje \u002F Pauza za brigu o detetu","\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Ftrudnoca-i-rad\u002Fdojenje-pauza-za-brigu-o-detetu",{"id":93,"short_title":7,"title":94,"url":95},5002,"Zdravlje i bezbednost","\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Fzdravlje-i-bezbednost",{"id":97,"short_title":7,"title":98,"url":99},5003,"Odsustvu zbog bolesti","\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Fodsustvu-zbog-bolesti",{"id":101,"short_title":7,"title":102,"url":103},5004,"Benefiti ozlede na radu","\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Fodsustvu-zbog-bolesti\u002Fbenefiti-ozlede-na-radu",{"id":105,"short_title":7,"title":106,"url":107},5005,"Socijalnoja bezbednost","\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Fsocijalnoja-bezbednost",{"id":109,"short_title":7,"title":110,"url":111},5006,"Benefiti za nezaposlenost","\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Fsocijalnoja-bezbednost\u002Fbenefiti-za-nezaposlenost",{"id":113,"short_title":7,"title":114,"url":115},5007,"Fer tretman","\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Ffer-tretman",{"id":117,"short_title":7,"title":118,"url":119},5008,"Seksualno maltretiranje","\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Ffer-tretman\u002Fseksualno-maltretiranje",{"id":121,"short_title":7,"title":122,"url":123},5009,"Maloletni i mladi","\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Ffer-tretman\u002Fmaloletni-i-mladi",{"id":125,"short_title":7,"title":126,"url":127},5010,"Prisilni rad","\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Ffer-tretman\u002Fprisilni-rad",{"id":129,"short_title":7,"title":130,"url":131},5011,"Sindikat","\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Fsindikat",[],"\u003Cp>Mojazarada je WageIndicator (srp. Veidžindikeitor). Ista organizacija, iste informacije, novi izgled! O Veidžindikeitoru\u003C\u002Fp>"]