[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:sr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Fsindikat":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":26,"rendered":35,"description":36,"body":37,"body_blocks":38,"call_to_action":39,"owner":46,"authors":54,"show_related_pages":56,"related_pages":57,"related_sites":131,"in_subsite":56,"contact_page_url":7,"banner_message":132},5011,"sindikat","Sindikat",null,"","\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Fsindikat","labourlaw.labourlawpage","sr_ME","2025-10-01T12:45:44.888795+00:00","2026-04-07T20:36:16.908635+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F5011\u002Fedit\u002F",[16,19,22,25],{"title":17,"slug":18},"Crna Gora","sr-me",{"title":20,"slug":21},"Rad u Crnoj Gori","rad-u-crnoj-gori",{"title":23,"slug":24},"Zakon o radu","zakon-o-radu",{"title":6,"slug":5},{"title":27,"description":8,"image":28,"canonical":29,"robots":30,"og_type":31,"twitter_card":32,"locale":18,"created_at":33,"last_modified_at":34},"Trade Union, Collective Bargaining, CBA - Црна Гора","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Fsindikat\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-10-01T14:45:44.888795+02:00","2026-04-07T22:36:17.155147+02:00","\u003Cdiv class=\"cobra-ll-view\">\n\n  \n\n    \n    \n  \n  \u003Ch1>Sindikat\u003C\u002Fh1>\n  \u003Cspan class=\"lastupdated\">Ova stranica je zadnja ažurirana:\n      2026-03-06\u003C\u002Fspan>\n\n  \n\n    \n  \n    \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Sloboda učlanjenja i formiranja sindikata\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>Ustav republike Crne Gore garantuje slobodu političkih, sindikalnih i drugih asocijacija i radnji, bez dozvole, uz registraciju kod odgovarajućeg ovlašćenog tela. Zaposleni ima pravo da osnuje asocijacije, učestvuje u pregovaranju kada se uspostavljaju kolektivni ugovori, reši kolektivne i individualne sporove na prijateljski način, da se konsultuje, obavesti i da izrazi svoj stav u vezi važnih problema u smislu zapošljavanja.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Zaposleni, ili predstavnik zaposlenih ne može da bude odgovoran ili stavljen na manje značajnu poziciju u smislu odredbi zaposlenja usled gorepomenutih aktivnosti ako on\u002Fona radi u skladu sa Zakonom i kolektivnim ugovorom i ugovorom o zapošljavanju.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Izvori: §53 Ustava republike Crne Gore; §191-197 Ugovora o radu, br. 086\u002F24\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Sloboda kolektivnog pregovaranja\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>Zaposleni ima pravo da učestvuje u pregovaranju kada se uspostavljaju kolektivni ugovori, da reši kolektivne i individualne radne sporove na prijateljski način.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Postoji tri tipa kolektivnog ugovora. Prvo, postoji opšti kolektivni ugovor. On važi za sve poslodavce i zaposlene u zemlji. Tu postoje osnovni elementi za definisanje plate, kompenzacija isplate i drugih zarada zaposlenih i opseg prava i obaveza koje postoje usled zaposlenja. Drugo, postoji nivo ogranka kolektivnog ugovora koji uspostavlja minimalnu platu u odgovarajućem ogranku aktivnosti, grupe ili podgrupe aktivnosti, elemenata za uspostavljanje osnovne plate i drugih zarada zaposlenih i koji reguliše opseg prava i obaveza zaposlenih. Treće, postoji kolektivni ugovor poslodavca koji uspostavlja minimalnu platu, elemente za određivanje osnovne plate, kompenzaciju isplate i druge zarade zaposlenih i reguliše šira prava, obaveze i odgovornosti zaposlenog do kojih dolazi od i baziraju se na zaposlenju. Treba da ga potpiše posrednik odgovarajućeg tela poslodavca i predstavnik organizacije sindikata.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Sindikat sa određenim predstavnicima ima pravo na kolektivno pregovaranje i zaključivanje kolektivnih ugovora; učešće u rešavanju kolektivnih radnih sporova; učešće u radu Socijalnog veća i drugih tročlanih i višečlanih tela; i druga prava koja su definisana specijalnim zakonima za ovlašćenu organizaciju sindikata. Opšti i ogranak kolektivnog ugovora biće registrovan kod Ministarstva i objavljen u \"Službenom glasniku Crne Gore\". Zaposleni imaju garantovano pravo na asocijaciju i aktivnosti sindikata, bez prethodne dozvole.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Socijalno veće treba da se osnuje kako bi uspostavilo i razvilo socijalni dijalog u smislu problema važnih za postizanje ekonomskog i socijalnog statusa zaposlenih i poslodavaca i uslova za njihov život i rad, razvoj kulture dijaloga, podstreka da se uspostavi mirno rešenje individualnih i kolektivnih radnih sporova i drugih problema do kojih dolazi usled internacionalnih dokumenata u vezi sa ekonomskim i socijalnim statusom zaposlenih i poslodavaca.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Socijalno veće treba da uspostavi tročlanu telo, koje se sastoji od predstavnika Vlade Crne Gore, tj. odgovornog opštinskog tela, predstavnika ovlašćenih organizacija sindikata i ovlašćenih asocijacija zaposlenih.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Socijalno veće daje preporuke o razvoju i poboljšanju kolektivnog pregovaranja; utiče na ekonomsku politiku i mere za njenu implementaciju; plate i cene; konkurente i produktivnost; privatizaciju i druge probleme strukturalnog prilagođavanja; zaštitu radnog mesta i okruženja; obrazovanje i profesionalno usavršavanje; profesiju, bezbednost i zdravlje; socijalnu zaštitu; demografske trendove i druge probleme od važnosti za implementaciju i poboljšanje ekonomskih i socijalnih politika.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Izvori: §181-187 Zakona o radu, br. 086\u002F24; §5 Akta predstavnika sindikata, 2010; §2, 4 i 6 Akta Socijalnog veća.\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Pravo na štrajk \u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>Ustav republike Crne Gore garantuje da zaposleni ima pravo na štrajk. Kada se štrajk organizuje, komitet za štrajk ima obavezu da obavesti poslodavca o štrajku pismenim putem ne kasnije od pet dana pre dana početka štrajka ili 24 sata pre početka štrajka upozorenja, ako neki drugi vremenski period nije naveden u zakonu. Odluka da se pokrene sektorni ili generalni štrajk mora da se podnese kompetentnom predstavniku organizacije poslodavaca, osnivaču i javnom administrativnom telu specifičnog područja 10 dana pre dana početka štrajka.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Odluka da se pokrene štrajk u aktivnostima u vezi sa osnovnim Uslugama, javnim korisničkim uslugama i javnim uslugama mora da se podnese kompetentnom predstavniku organizacije poslodavaca, osnivaču i javnom administrativnom telu ili kompetentnom opštinskom telu 10 dana pre početka štrajka.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Zaposleni u odbrambenim snagama Crne Gore, policija i državna tela, usled zaštite javnog interesa, mogu da organiziju štrajk samo na način koji neće dovesti u opasnost nacionalnu bezbednost, bezbednost osoba i imovine, javni interes građana ili funkconisanje državnih tela. Ova procena treba da se dostavi od strane kompetentnog državnog tela za nacionalnu bezbednost u roku od 24 sata od objave štrajka. Tamo gde je kompetentno vladino telo za nacionalnu bezbednost izvršilo procenu da će aktivnosti dovesti u opasnost nacionalnu bezbednost, bezbednost osoba i imovine, javni interes građana ili funkcijonisanje državnih tela, štrajk ne može da se organizuje.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Organizacija štrajka ili učešće u štrajku pod uslovima izloženim iznad od strane Zakona ne predstavljaju nepoštovanje radne obaveze, ne mogu da budu osnova za pokretanje procedure za utvrđivanje disciplinske i materijalne odgovornosti zaposlenog, za uklanjanje zaposlenog sa posla i ne može da dovede do okončavanja zaposlenja zaposlenog. Zaposleni koji učestvuje u štrajku nema pravo na platu. Zaposleni koji mora da radi u toku štrajka, zarad brige o minimalnom radnom procesu ima pravo na platu u proporciji vremena provedenog na poslu.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>U vezi sa Zakonom o štrajku, poslodavac ne može da zaposli nove osobe koje bi zamenile učesnike štrajka, osim ako sledeće nije stavljeno u opasnost: staranje o procesu rada koje pruža bezbednost imovine i osoba, kao i ispunjavanje obaveza do kojih dolazi usled ratifikovanih internacionalnih sporazuma. Poslodavac ne može da spreči zaposlene od organizacije i učestvovanja u štrajku, niti da koristi pretnje i ubeđivanje za okončavanje štrajka. Zakon o radu zabranjuje zaposlenom i agencijama za privremeno zaposlenje da sklope ugovor za zamenu zaposlenih u toku legalnog štrajka.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Izvori: §66 Ustava republike Crne Gore; §12, 18, 27 i 28 Akta o štrajku, 2015; §54(4) Zakona o radu, br. 086\u002F24\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \n    \n\n\n        \n      \n    \n\n    \n      \n    \n      \u003Cdiv class=\"regulations\">\n        \u003Ch2>Odredbe sindikata:\u003C\u002Fh2>\n        \u003Cul>\n          \u003Cli>\n            Ustav Crne Gore \u002F Constitution of the Republic of Montenegro\n          \u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\n            Zakon o radu, br. 086\u002F24 \u002F Labour Law, No. 086\u002F24\n          \u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\n            Zakon o reprezentativnosti sindikata, 2010 \u002F Representativeness of Trade Unions Act, 2010\n          \u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\n            Zakon o socijalnom savjetu \u002F Social Council Act\n          \u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\n            Zakon o zabrani diskriminacije, 2017 \u002F Law on Prohibition of Discrimination, 2017\n          \u003C\u002Fli>\n        \u003C\u002Ful>\n      \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n\n    \n      \n    \n    \u003Cdiv class=\"related\">\n      \u003Ch2>Povezani predmeti\u003C\u002Fh2>\n      \n          _ll_sexharassment_URL_\n      \n          _ll_maternity_URL_\n      \n          _ll_workwages_URL_\n      \n          _ll_forcedlabour_URL_\n      \n          _MW_FOLDER_URL_\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n\n  \n\n    \n    \n\n  \n\n  \n  \n\n  \n    \u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\n  \n\n\u003C\u002Fdiv>","Your rights: trade unions and collective bargaining in Црна Гора – .","\u003Cdiv>\n\n\u003Cspan>Ova stranica je zadnja ažurirana:\n      2026-03-06\u003C\u002Fspan>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Sloboda učlanjenja i formiranja sindikata\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Ustav republike Crne Gore garantuje slobodu političkih, sindikalnih i drugih asocijacija i radnji, bez dozvole, uz registraciju kod odgovarajućeg ovlašćenog tela. Zaposleni ima pravo da osnuje asocijacije, učestvuje u pregovaranju kada se uspostavljaju kolektivni ugovori, reši kolektivne i individualne sporove na prijateljski način, da se konsultuje, obavesti i da izrazi svoj stav u vezi važnih problema u smislu zapošljavanja.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Zaposleni, ili predstavnik zaposlenih ne može da bude odgovoran ili stavljen na manje značajnu poziciju u smislu odredbi zaposlenja usled gorepomenutih aktivnosti ako on\u002Fona radi u skladu sa Zakonom i kolektivnim ugovorom i ugovorom o zapošljavanju.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Izvori: §53 Ustava republike Crne Gore; §191-197 Ugovora o radu, br. 086\u002F24\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Sloboda kolektivnog pregovaranja\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Zaposleni ima pravo da učestvuje u pregovaranju kada se uspostavljaju kolektivni ugovori, da reši kolektivne i individualne radne sporove na prijateljski način.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Postoji tri tipa kolektivnog ugovora. Prvo, postoji opšti kolektivni ugovor. On važi za sve poslodavce i zaposlene u zemlji. Tu postoje osnovni elementi za definisanje plate, kompenzacija isplate i drugih zarada zaposlenih i opseg prava i obaveza koje postoje usled zaposlenja. Drugo, postoji nivo ogranka kolektivnog ugovora koji uspostavlja minimalnu platu u odgovarajućem ogranku aktivnosti, grupe ili podgrupe aktivnosti, elemenata za uspostavljanje osnovne plate i drugih zarada zaposlenih i koji reguliše opseg prava i obaveza zaposlenih. Treće, postoji kolektivni ugovor poslodavca koji uspostavlja minimalnu platu, elemente za određivanje osnovne plate, kompenzaciju isplate i druge zarade zaposlenih i reguliše šira prava, obaveze i odgovornosti zaposlenog do kojih dolazi od i baziraju se na zaposlenju. Treba da ga potpiše posrednik odgovarajućeg tela poslodavca i predstavnik organizacije sindikata.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Sindikat sa određenim predstavnicima ima pravo na kolektivno pregovaranje i zaključivanje kolektivnih ugovora; učešće u rešavanju kolektivnih radnih sporova; učešće u radu Socijalnog veća i drugih tročlanih i višečlanih tela; i druga prava koja su definisana specijalnim zakonima za ovlašćenu organizaciju sindikata. Opšti i ogranak kolektivnog ugovora biće registrovan kod Ministarstva i objavljen u \"Službenom glasniku Crne Gore\". Zaposleni imaju garantovano pravo na asocijaciju i aktivnosti sindikata, bez prethodne dozvole.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Socijalno veće treba da se osnuje kako bi uspostavilo i razvilo socijalni dijalog u smislu problema važnih za postizanje ekonomskog i socijalnog statusa zaposlenih i poslodavaca i uslova za njihov život i rad, razvoj kulture dijaloga, podstreka da se uspostavi mirno rešenje individualnih i kolektivnih radnih sporova i drugih problema do kojih dolazi usled internacionalnih dokumenata u vezi sa ekonomskim i socijalnim statusom zaposlenih i poslodavaca.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Socijalno veće treba da uspostavi tročlanu telo, koje se sastoji od predstavnika Vlade Crne Gore, tj. odgovornog opštinskog tela, predstavnika ovlašćenih organizacija sindikata i ovlašćenih asocijacija zaposlenih.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Socijalno veće daje preporuke o razvoju i poboljšanju kolektivnog pregovaranja; utiče na ekonomsku politiku i mere za njenu implementaciju; plate i cene; konkurente i produktivnost; privatizaciju i druge probleme strukturalnog prilagođavanja; zaštitu radnog mesta i okruženja; obrazovanje i profesionalno usavršavanje; profesiju, bezbednost i zdravlje; socijalnu zaštitu; demografske trendove i druge probleme od važnosti za implementaciju i poboljšanje ekonomskih i socijalnih politika.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Izvori: §181-187 Zakona o radu, br. 086\u002F24; §5 Akta predstavnika sindikata, 2010; §2, 4 i 6 Akta Socijalnog veća.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Pravo na štrajk \u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Ustav republike Crne Gore garantuje da zaposleni ima pravo na štrajk. Kada se štrajk organizuje, komitet za štrajk ima obavezu da obavesti poslodavca o štrajku pismenim putem ne kasnije od pet dana pre dana početka štrajka ili 24 sata pre početka štrajka upozorenja, ako neki drugi vremenski period nije naveden u zakonu. Odluka da se pokrene sektorni ili generalni štrajk mora da se podnese kompetentnom predstavniku organizacije poslodavaca, osnivaču i javnom administrativnom telu specifičnog područja 10 dana pre dana početka štrajka.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Odluka da se pokrene štrajk u aktivnostima u vezi sa osnovnim Uslugama, javnim korisničkim uslugama i javnim uslugama mora da se podnese kompetentnom predstavniku organizacije poslodavaca, osnivaču i javnom administrativnom telu ili kompetentnom opštinskom telu 10 dana pre početka štrajka.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Zaposleni u odbrambenim snagama Crne Gore, policija i državna tela, usled zaštite javnog interesa, mogu da organiziju štrajk samo na način koji neće dovesti u opasnost nacionalnu bezbednost, bezbednost osoba i imovine, javni interes građana ili funkconisanje državnih tela. Ova procena treba da se dostavi od strane kompetentnog državnog tela za nacionalnu bezbednost u roku od 24 sata od objave štrajka. Tamo gde je kompetentno vladino telo za nacionalnu bezbednost izvršilo procenu da će aktivnosti dovesti u opasnost nacionalnu bezbednost, bezbednost osoba i imovine, javni interes građana ili funkcijonisanje državnih tela, štrajk ne može da se organizuje.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Organizacija štrajka ili učešće u štrajku pod uslovima izloženim iznad od strane Zakona ne predstavljaju nepoštovanje radne obaveze, ne mogu da budu osnova za pokretanje procedure za utvrđivanje disciplinske i materijalne odgovornosti zaposlenog, za uklanjanje zaposlenog sa posla i ne može da dovede do okončavanja zaposlenja zaposlenog. Zaposleni koji učestvuje u štrajku nema pravo na platu. Zaposleni koji mora da radi u toku štrajka, zarad brige o minimalnom radnom procesu ima pravo na platu u proporciji vremena provedenog na poslu.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>U vezi sa Zakonom o štrajku, poslodavac ne može da zaposli nove osobe koje bi zamenile učesnike štrajka, osim ako sledeće nije stavljeno u opasnost: staranje o procesu rada koje pruža bezbednost imovine i osoba, kao i ispunjavanje obaveza do kojih dolazi usled ratifikovanih internacionalnih sporazuma. Poslodavac ne može da spreči zaposlene od organizacije i učestvovanja u štrajku, niti da koristi pretnje i ubeđivanje za okončavanje štrajka. Zakon o radu zabranjuje zaposlenom i agencijama za privremeno zaposlenje da sklope ugovor za zamenu zaposlenih u toku legalnog štrajka.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Izvori: §66 Ustava republike Crne Gore; §12, 18, 27 i 28 Akta o štrajku, 2015; §54(4) Zakona o radu, br. 086\u002F24\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Odredbe sindikata:\u003C\u002Fh2>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\n            Ustav Crne Gore \u002F Constitution of the Republic of Montenegro\n          \u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\n            Zakon o radu, br. 086\u002F24 \u002F Labour Law, No. 086\u002F24\n          \u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\n            Zakon o reprezentativnosti sindikata, 2010 \u002F Representativeness of Trade Unions Act, 2010\n          \u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\n            Zakon o socijalnom savjetu \u002F Social Council Act\n          \u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\n            Zakon o zabrani diskriminacije, 2017 \u002F Law on Prohibition of Discrimination, 2017\n          \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Povezani predmeti\u003C\u002Fh2>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Ffer-tretman\u002Fseksualno-maltretiranje'>Seksualno maltretiranje\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Ftrudnoca-i-rad'>Trudnoća i rad\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Frad-i-zarade'>Rad i Zarade\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Ffer-tretman\u002Fprisilni-rad'>Prisilni rad\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fminimalna-zarada\u002F'>Minimalna zarada\u003C\u002Fa>\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\u003C\u002Fdiv>",[],{"text":40,"link":41},"Kontaktirajte nas",{"title":40,"url":42,"description":40,"rel":43,"type":44,"id":45},"\u002Fabout\u002Fcontact","follow","internal",24590,{"id":47,"first_name":48,"last_name":49,"email":50,"image":51,"function":52,"external":53},2,"Gunjan","Pandya","gunjanpandya@wageindicator.org","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FGunjan-Pandya-ED_PhPZSyI.width-400.jpg","IT Specialist and Global Webmaster",false,[55],{"id":47,"first_name":48,"last_name":49,"email":50,"image":51,"function":52,"external":53},true,[58,62,66,70,74,78,82,86,90,94,98,102,106,110,114,118,122,126,130],{"id":59,"short_title":7,"title":60,"url":61},4993,"Rad i Zarade","\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Frad-i-zarade",{"id":63,"short_title":7,"title":64,"url":65},4994,"Kompenzacija i radno vreme","\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Fkompenzacija-i-radno-vreme",{"id":67,"short_title":7,"title":68,"url":69},4995,"Godišnji odmor i odmor","\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Fgodisnji-odmor-i-odmor",{"id":71,"short_title":7,"title":72,"url":73},4996,"Ugovori i otkazi","\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Fugovori-i-otkazi",{"id":75,"short_title":7,"title":76,"url":77},4997,"Obaveza o napomeni","\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Fugovori-i-otkazi\u002Fobaveza-o-napomeni",{"id":79,"short_title":7,"title":80,"url":81},4998,"Porodične odgovornosti","\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Fporodicne-odgovornosti",{"id":83,"short_title":7,"title":84,"url":85},4999,"Trudnoća i rad","\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Ftrudnoca-i-rad",{"id":87,"short_title":7,"title":88,"url":89},5000,"Zaštita od otkaza","\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Ftrudnoca-i-rad\u002Fzastita-od-otkaza",{"id":91,"short_title":7,"title":92,"url":93},5001,"Dojenje \u002F Pauza za brigu o detetu","\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Ftrudnoca-i-rad\u002Fdojenje-pauza-za-brigu-o-detetu",{"id":95,"short_title":7,"title":96,"url":97},5002,"Zdravlje i bezbednost","\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Fzdravlje-i-bezbednost",{"id":99,"short_title":7,"title":100,"url":101},5003,"Odsustvu zbog bolesti","\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Fodsustvu-zbog-bolesti",{"id":103,"short_title":7,"title":104,"url":105},5004,"Benefiti ozlede na radu","\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Fodsustvu-zbog-bolesti\u002Fbenefiti-ozlede-na-radu",{"id":107,"short_title":7,"title":108,"url":109},5005,"Socijalnoja bezbednost","\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Fsocijalnoja-bezbednost",{"id":111,"short_title":7,"title":112,"url":113},5006,"Benefiti za nezaposlenost","\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Fsocijalnoja-bezbednost\u002Fbenefiti-za-nezaposlenost",{"id":115,"short_title":7,"title":116,"url":117},5007,"Fer tretman","\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Ffer-tretman",{"id":119,"short_title":7,"title":120,"url":121},5008,"Seksualno maltretiranje","\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Ffer-tretman\u002Fseksualno-maltretiranje",{"id":123,"short_title":7,"title":124,"url":125},5009,"Maloletni i mladi","\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Ffer-tretman\u002Fmaloletni-i-mladi",{"id":127,"short_title":7,"title":128,"url":129},5010,"Prisilni rad","\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Ffer-tretman\u002Fprisilni-rad",{"id":4,"short_title":7,"title":6,"url":9},[],"\u003Cp>Mojazarada je WageIndicator (srp. Veidžindikeitor). Ista organizacija, iste informacije, novi izgled! O Veidžindikeitoru\u003C\u002Fp>"]