[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:sr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Frad-i-zarade":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":27,"rendered":36,"description":37,"body":38,"body_blocks":39,"call_to_action":40,"owner":47,"authors":55,"show_related_pages":57,"related_pages":58,"related_sites":132,"in_subsite":57,"contact_page_url":7,"banner_message":133},4993,"rad-i-zarade","Rad I Zarade",null,"","\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Frad-i-zarade","labourlaw.labourlawpage","sr_ME","2025-10-01T12:45:36.720716+00:00","2026-04-07T20:04:51.722921+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F4993\u002Fedit\u002F",[16,19,22,25],{"title":17,"slug":18},"Crna Gora","sr-me",{"title":20,"slug":21},"Rad u Crnoj Gori","rad-u-crnoj-gori",{"title":23,"slug":24},"Zakon o radu","zakon-o-radu",{"title":26,"slug":5},"Rad i Zarade",{"title":28,"description":8,"image":29,"canonical":30,"robots":31,"og_type":32,"twitter_card":33,"locale":18,"created_at":34,"last_modified_at":35},"Salary, Minimum Wage, Regular Pay - Црна Гора","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Frad-i-zarade\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-10-01T14:45:36.720716+02:00","2026-04-07T22:04:52.002221+02:00","\u003Cdiv class=\"cobra-ll-view\">\n\n  \n\n    \n    \n  \n  \u003Ch1>Rad I Zarade \u003C\u002Fh1>\n  \u003Cspan class=\"lastupdated\">Ova stranica je zadnja ažurirana:\n      2026-03-06\u003C\u002Fspan>\n\n  \n\n    \n  \n    \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Minimalna zarada\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>Zaposleni ima pravo na minimalnu zaradu za standardni učinak i puno radno vreme, ili radno vreme ekvivalentno sa punim radnim vremenom u skladu sa Zakonom o radu, 2019, kolektivnim ugovorom i ugovorom o zapošljavanju. Minimalna zarada ne može da bude niža od 30% prosečne zarade u Crnoj Gori u prethodnom semestru, prema zvaničnim podacima utvrđenim od strane administrativnog tela zaduženog za statistiku. Visinu minimalne zarade utvrđuje Vlada Crne Gore, na predlog Socijalnog savjeta Crne Gore, jednom godišnje. Minimalna zarada se takođe utvrđuje na nivou preduzeća (kolktivni ugovor poslodavca) i sporazuma na nivou filijale.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Zakon o radu minimalnu zaradu vezuje za različite objektivne pokazatelje: opšti nivo zarada u Crnoj Gori, troškove života i njihovo kretanje, kao i ekonomske faktore kao što su razvojne potrebe, produktivnost i cilj održavanja visokog nivoa zaposlenosti. Od 1. oktobra 2024. godine, zakon propisuje dvije neto minimalne zarade razvrstane prema nivoima kvalifikacija.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Izvor: §101 Zakona o radu, br. 086\u002F24\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fminimalna-zarada\">Za ažurirane stope minimalne zarade, pogledajte odeljak Minimalne zarade.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Normalna plata\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>Plata koju je radnik zaradio za izvršen rad i vreme provedeno na poslu, kompenzacija zarade i druge zarade utvrđene kolektivnim ugovorom i ugovorom o zapošljavanju smatraju se bruto platom prema zakonu.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Plata mora da se isplati u smislu i na način utvrđen kolektivnim ugovorom i ugovorom o zapošljavanju i najmanje jednom mesečno. Poslodavac mora da dostavi platni list radniku po isplati plate.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Poslodavac može da prikuplja dugove zaposlenog tako što će zadržati deo njegove\u002Fnjene plate samo na osnovu finalne odluke suda, u slučajevima utvrđenim zakonom ili po saglasnosti zaposlenog. Zadržan deo plate zaposlenog na osnovu finalne odluke suda ne sme da pređe polovinu njegove\u002Fnjene plate i jednu trećinu plate ili kompenzaciju zarade za druge obaveze.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Poslodavac podešava način isplate plate i odgovornost je poslodavca da isplati platu zaposlenom putem bankovnog računa. Ovaj rok je podešen na najmanje jednom mesečno putem kolektivnog ugovora i ugovora o zapošljavanju.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Izvor: §105 i 106 Zakona o radu,br. 086\u002F24\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n    \n\n    \n      \n    \n      \u003Cdiv class=\"regulations\">\n        \u003Ch2>Propisi o radu i zaradi:\u003C\u002Fh2>\n        \u003Cul>\n          \u003Cli>\n            Zakon o radu, br. 086\u002F24 \u002F Labour Law, No. 086\u002F24\n          \u003C\u002Fli>\n        \u003C\u002Ful>\n      \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n\n    \n      \n    \n    \u003Cdiv class=\"related\">\n      \u003Ch2>Povezani predmeti\u003C\u002Fh2>\n      \n          _ll_compensation_URL_\n      \n          _MW_FOLDER_URL_\n      \n          _SC_URL_\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n\n  \n\n    \n    \n\n  \n\n  \n  \n\n  \n    \u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\n  \n\n\u003C\u002Fdiv>","Your rights: salary and minimum wages in Црна Гора – .","\u003Cdiv>\n\n\u003Cspan>Ova stranica je zadnja ažurirana:\n      2026-03-06\u003C\u002Fspan>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Minimalna zarada\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Zaposleni ima pravo na minimalnu zaradu za standardni učinak i puno radno vreme, ili radno vreme ekvivalentno sa punim radnim vremenom u skladu sa Zakonom o radu, 2019, kolektivnim ugovorom i ugovorom o zapošljavanju. Minimalna zarada ne može da bude niža od 30% prosečne zarade u Crnoj Gori u prethodnom semestru, prema zvaničnim podacima utvrđenim od strane administrativnog tela zaduženog za statistiku. Visinu minimalne zarade utvrđuje Vlada Crne Gore, na predlog Socijalnog savjeta Crne Gore, jednom godišnje. Minimalna zarada se takođe utvrđuje na nivou preduzeća (kolktivni ugovor poslodavca) i sporazuma na nivou filijale.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Zakon o radu minimalnu zaradu vezuje za različite objektivne pokazatelje: opšti nivo zarada u Crnoj Gori, troškove života i njihovo kretanje, kao i ekonomske faktore kao što su razvojne potrebe, produktivnost i cilj održavanja visokog nivoa zaposlenosti. Od 1. oktobra 2024. godine, zakon propisuje dvije neto minimalne zarade razvrstane prema nivoima kvalifikacija.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Izvor: §101 Zakona o radu, br. 086\u002F24\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fminimalna-zarada\">Za ažurirane stope minimalne zarade, pogledajte odeljak Minimalne zarade.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Normalna plata\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Plata koju je radnik zaradio za izvršen rad i vreme provedeno na poslu, kompenzacija zarade i druge zarade utvrđene kolektivnim ugovorom i ugovorom o zapošljavanju smatraju se bruto platom prema zakonu.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Plata mora da se isplati u smislu i na način utvrđen kolektivnim ugovorom i ugovorom o zapošljavanju i najmanje jednom mesečno. Poslodavac mora da dostavi platni list radniku po isplati plate.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Poslodavac može da prikuplja dugove zaposlenog tako što će zadržati deo njegove\u002Fnjene plate samo na osnovu finalne odluke suda, u slučajevima utvrđenim zakonom ili po saglasnosti zaposlenog. Zadržan deo plate zaposlenog na osnovu finalne odluke suda ne sme da pređe polovinu njegove\u002Fnjene plate i jednu trećinu plate ili kompenzaciju zarade za druge obaveze.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Poslodavac podešava način isplate plate i odgovornost je poslodavca da isplati platu zaposlenom putem bankovnog računa. Ovaj rok je podešen na najmanje jednom mesečno putem kolektivnog ugovora i ugovora o zapošljavanju.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Izvor: §105 i 106 Zakona o radu,br. 086\u002F24\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Propisi o radu i zaradi:\u003C\u002Fh2>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\n            Zakon o radu, br. 086\u002F24 \u002F Labour Law, No. 086\u002F24\n          \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Povezani predmeti\u003C\u002Fh2>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Fkompenzacija-i-radno-vreme'>Kompenzacija i radno vreme\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fminimalna-zarada\u002F'>Minimalna zarada\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fplata\u002Fprovjera'>Provjera plate\u003C\u002Fa>\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\u003C\u002Fdiv>",[],{"text":41,"link":42},"Kontaktirajte nas",{"title":41,"url":43,"description":41,"rel":44,"type":45,"id":46},"\u002Fabout\u002Fcontact","follow","internal",24590,{"id":48,"first_name":49,"last_name":50,"email":51,"image":52,"function":53,"external":54},2,"Gunjan","Pandya","gunjanpandya@wageindicator.org","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FGunjan-Pandya-ED_PhPZSyI.width-400.jpg","IT Specialist and Global Webmaster",false,[56],{"id":48,"first_name":49,"last_name":50,"email":51,"image":52,"function":53,"external":54},true,[59,60,64,68,72,76,80,84,88,92,96,100,104,108,112,116,120,124,128],{"id":4,"short_title":7,"title":26,"url":9},{"id":61,"short_title":7,"title":62,"url":63},4994,"Kompenzacija i radno vreme","\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Fkompenzacija-i-radno-vreme",{"id":65,"short_title":7,"title":66,"url":67},4995,"Godišnji odmor i odmor","\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Fgodisnji-odmor-i-odmor",{"id":69,"short_title":7,"title":70,"url":71},4996,"Ugovori i otkazi","\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Fugovori-i-otkazi",{"id":73,"short_title":7,"title":74,"url":75},4997,"Obaveza o napomeni","\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Fugovori-i-otkazi\u002Fobaveza-o-napomeni",{"id":77,"short_title":7,"title":78,"url":79},4998,"Porodične odgovornosti","\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Fporodicne-odgovornosti",{"id":81,"short_title":7,"title":82,"url":83},4999,"Trudnoća i rad","\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Ftrudnoca-i-rad",{"id":85,"short_title":7,"title":86,"url":87},5000,"Zaštita od otkaza","\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Ftrudnoca-i-rad\u002Fzastita-od-otkaza",{"id":89,"short_title":7,"title":90,"url":91},5001,"Dojenje \u002F Pauza za brigu o detetu","\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Ftrudnoca-i-rad\u002Fdojenje-pauza-za-brigu-o-detetu",{"id":93,"short_title":7,"title":94,"url":95},5002,"Zdravlje i bezbednost","\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Fzdravlje-i-bezbednost",{"id":97,"short_title":7,"title":98,"url":99},5003,"Odsustvu zbog bolesti","\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Fodsustvu-zbog-bolesti",{"id":101,"short_title":7,"title":102,"url":103},5004,"Benefiti ozlede na radu","\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Fodsustvu-zbog-bolesti\u002Fbenefiti-ozlede-na-radu",{"id":105,"short_title":7,"title":106,"url":107},5005,"Socijalnoja bezbednost","\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Fsocijalnoja-bezbednost",{"id":109,"short_title":7,"title":110,"url":111},5006,"Benefiti za nezaposlenost","\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Fsocijalnoja-bezbednost\u002Fbenefiti-za-nezaposlenost",{"id":113,"short_title":7,"title":114,"url":115},5007,"Fer tretman","\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Ffer-tretman",{"id":117,"short_title":7,"title":118,"url":119},5008,"Seksualno maltretiranje","\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Ffer-tretman\u002Fseksualno-maltretiranje",{"id":121,"short_title":7,"title":122,"url":123},5009,"Maloletni i mladi","\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Ffer-tretman\u002Fmaloletni-i-mladi",{"id":125,"short_title":7,"title":126,"url":127},5010,"Prisilni rad","\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Ffer-tretman\u002Fprisilni-rad",{"id":129,"short_title":7,"title":130,"url":131},5011,"Sindikat","\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Fsindikat",[],"\u003Cp>Mojazarada je WageIndicator (srp. Veidžindikeitor). Ista organizacija, iste informacije, novi izgled! O Veidžindikeitoru\u003C\u002Fp>"]