[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:sr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Fodsustvu-zbog-bolesti\u002Fbenefiti-ozlede-na-radu":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":30,"rendered":39,"description":40,"body":41,"body_blocks":42,"call_to_action":43,"owner":50,"authors":58,"show_related_pages":60,"related_pages":61,"related_sites":134,"in_subsite":60,"contact_page_url":7,"banner_message":135},5004,"benefiti-ozlede-na-radu","Benefit od ozlede na radu",null,"","\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Fodsustvu-zbog-bolesti\u002Fbenefiti-ozlede-na-radu","labourlaw.labourlawpage","sr_ME","2025-10-01T12:45:41.510510+00:00","2026-04-07T20:56:36.542939+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F5004\u002Fedit\u002F",[16,19,22,25,28],{"title":17,"slug":18},"Crna Gora","sr-me",{"title":20,"slug":21},"Rad u Crnoj Gori","rad-u-crnoj-gori",{"title":23,"slug":24},"Zakon o radu","zakon-o-radu",{"title":26,"slug":27},"Odsustvu zbog bolesti","odsustvu-zbog-bolesti",{"title":29,"slug":5},"Benefiti ozlede na radu",{"title":31,"description":8,"image":32,"canonical":33,"robots":34,"og_type":35,"twitter_card":36,"locale":18,"created_at":37,"last_modified_at":38},"Work Injury Benefits, Disability Pay - Црна Гора","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Fodsustvu-zbog-bolesti\u002Fbenefiti-ozlede-na-radu\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-10-01T14:45:41.510510+02:00","2026-04-07T22:56:36.748251+02:00","\u003Cdiv class=\"cobra-ll-view\">\n\n  \n\n    \n    \n  \n  \u003Ch1>Benefit od ozlede na radu \u003C\u002Fh1>\n  \u003Cspan class=\"lastupdated\">Ova stranica je zadnja ažurirana:\n      2026-03-06\u003C\u002Fspan>\n\n  \n\n    \n\n    \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Invaliditet \u002F Benefit od ozlede na radu \u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>Bolesti na radu i ozlede pokrivene su pod Zakonom o osiguranju za penzije i invaliditet, 2003. U slučaju privremene onemogućenosti, benefit je jednak normalnom benefitu bolesti. Privremeni benefit onemogućenosti se plaća za maksimalni period od 10 meseci.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Radnici se smatraju delimično onemogućeni ako postoji delimični gubitak radne sposobnosti od 75%. Trajni invaliditet se javlja ako radnik izgubi 100% radne sposobnosti.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Puna penzija za invaliditet usled kompletnog gubitka radne sposobnosti, izazvane povredom na radu ili profesionalnom bolešću, je na istom nivou kao starosna penzija koju osigurano lice prima za 40 godina penzione usluge. Delimična onemogućenost je iznos od 75% punog iznosa penzije.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Takođe postoji odredba za dodatak za fizičku onemogućenost za osobu koja iskusi gubitak, ozbiljnu povredu ili značajnu onemogućenost određenih organa ili delova tela bez obzira na to da li je izazvana radnom nemogućnošću ili ne i osoba koja pati od fizičkih nemogućnosti u stepenu od 50% najmanje, kada je povreda izazvana na poslu ili usled profesionalne bolesti.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Izvor: Zakon o osiguranju penzija i invaliditetu, 2003; Zakon o zdravstvenom osiguranju, 2016; Zakon o zdravstvenoj brizi br. 086\u002F24\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n    \n    \n    \n        \n    \n    \u003Cdiv class=\"related\">\n      \u003Ch2>Povezani predmeti\u003C\u002Fh2>\n      \n          _ll_sickleave_URL_\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n\n  \n\n    \n    \n\n  \n\n  \n  \n\n  \n    \u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\n  \n\n\u003C\u002Fdiv>","Your rights: work injury benefits and disability benefits in Црна Гора – .","\u003Cdiv>\n\n\u003Cspan>Ova stranica je zadnja ažurirana:\n      2026-03-06\u003C\u002Fspan>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Invaliditet \u002F Benefit od ozlede na radu \u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Bolesti na radu i ozlede pokrivene su pod Zakonom o osiguranju za penzije i invaliditet, 2003. U slučaju privremene onemogućenosti, benefit je jednak normalnom benefitu bolesti. Privremeni benefit onemogućenosti se plaća za maksimalni period od 10 meseci.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Radnici se smatraju delimično onemogućeni ako postoji delimični gubitak radne sposobnosti od 75%. Trajni invaliditet se javlja ako radnik izgubi 100% radne sposobnosti.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Puna penzija za invaliditet usled kompletnog gubitka radne sposobnosti, izazvane povredom na radu ili profesionalnom bolešću, je na istom nivou kao starosna penzija koju osigurano lice prima za 40 godina penzione usluge. Delimična onemogućenost je iznos od 75% punog iznosa penzije.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Takođe postoji odredba za dodatak za fizičku onemogućenost za osobu koja iskusi gubitak, ozbiljnu povredu ili značajnu onemogućenost određenih organa ili delova tela bez obzira na to da li je izazvana radnom nemogućnošću ili ne i osoba koja pati od fizičkih nemogućnosti u stepenu od 50% najmanje, kada je povreda izazvana na poslu ili usled profesionalne bolesti.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Izvor: Zakon o osiguranju penzija i invaliditetu, 2003; Zakon o zdravstvenom osiguranju, 2016; Zakon o zdravstvenoj brizi br. 086\u002F24\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Povezani predmeti\u003C\u002Fh2>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Fodsustvu-zbog-bolesti'>Odsustvu zbog bolesti\u003C\u002Fa>\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\u003C\u002Fdiv>",[],{"text":44,"link":45},"Kontaktirajte nas",{"title":44,"url":46,"description":44,"rel":47,"type":48,"id":49},"\u002Fabout\u002Fcontact","follow","internal",24590,{"id":51,"first_name":52,"last_name":53,"email":54,"image":55,"function":56,"external":57},2,"Gunjan","Pandya","gunjanpandya@wageindicator.org","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FGunjan-Pandya-ED_PhPZSyI.width-400.jpg","IT Specialist and Global Webmaster",false,[59],{"id":51,"first_name":52,"last_name":53,"email":54,"image":55,"function":56,"external":57},true,[62,66,70,74,78,82,86,90,94,98,102,105,106,110,114,118,122,126,130],{"id":63,"short_title":7,"title":64,"url":65},4993,"Rad i Zarade","\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Frad-i-zarade",{"id":67,"short_title":7,"title":68,"url":69},4994,"Kompenzacija i radno vreme","\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Fkompenzacija-i-radno-vreme",{"id":71,"short_title":7,"title":72,"url":73},4995,"Godišnji odmor i odmor","\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Fgodisnji-odmor-i-odmor",{"id":75,"short_title":7,"title":76,"url":77},4996,"Ugovori i otkazi","\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Fugovori-i-otkazi",{"id":79,"short_title":7,"title":80,"url":81},4997,"Obaveza o napomeni","\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Fugovori-i-otkazi\u002Fobaveza-o-napomeni",{"id":83,"short_title":7,"title":84,"url":85},4998,"Porodične odgovornosti","\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Fporodicne-odgovornosti",{"id":87,"short_title":7,"title":88,"url":89},4999,"Trudnoća i rad","\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Ftrudnoca-i-rad",{"id":91,"short_title":7,"title":92,"url":93},5000,"Zaštita od otkaza","\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Ftrudnoca-i-rad\u002Fzastita-od-otkaza",{"id":95,"short_title":7,"title":96,"url":97},5001,"Dojenje \u002F Pauza za brigu o detetu","\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Ftrudnoca-i-rad\u002Fdojenje-pauza-za-brigu-o-detetu",{"id":99,"short_title":7,"title":100,"url":101},5002,"Zdravlje i bezbednost","\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Fzdravlje-i-bezbednost",{"id":103,"short_title":7,"title":26,"url":104},5003,"\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Fodsustvu-zbog-bolesti",{"id":4,"short_title":7,"title":29,"url":9},{"id":107,"short_title":7,"title":108,"url":109},5005,"Socijalnoja bezbednost","\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Fsocijalnoja-bezbednost",{"id":111,"short_title":7,"title":112,"url":113},5006,"Benefiti za nezaposlenost","\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Fsocijalnoja-bezbednost\u002Fbenefiti-za-nezaposlenost",{"id":115,"short_title":7,"title":116,"url":117},5007,"Fer tretman","\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Ffer-tretman",{"id":119,"short_title":7,"title":120,"url":121},5008,"Seksualno maltretiranje","\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Ffer-tretman\u002Fseksualno-maltretiranje",{"id":123,"short_title":7,"title":124,"url":125},5009,"Maloletni i mladi","\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Ffer-tretman\u002Fmaloletni-i-mladi",{"id":127,"short_title":7,"title":128,"url":129},5010,"Prisilni rad","\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Ffer-tretman\u002Fprisilni-rad",{"id":131,"short_title":7,"title":132,"url":133},5011,"Sindikat","\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Fsindikat",[],"\u003Cp>Mojazarada je WageIndicator (srp. Veidžindikeitor). Ista organizacija, iste informacije, novi izgled! O Veidžindikeitoru\u003C\u002Fp>"]