[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:sr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Ffer-tretman\u002Fseksualno-maltretiranje":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":29,"rendered":38,"description":39,"body":40,"body_blocks":41,"call_to_action":42,"owner":49,"authors":57,"show_related_pages":59,"related_pages":60,"related_sites":133,"in_subsite":59,"contact_page_url":7,"banner_message":134},5008,"seksualno-maltretiranje","Seksualno maltretiranje",null,"","\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Ffer-tretman\u002Fseksualno-maltretiranje","labourlaw.labourlawpage","sr_ME","2025-10-01T12:45:43.446418+00:00","2026-04-07T21:06:16.567159+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F5008\u002Fedit\u002F",[16,19,22,25,28],{"title":17,"slug":18},"Crna Gora","sr-me",{"title":20,"slug":21},"Rad u Crnoj Gori","rad-u-crnoj-gori",{"title":23,"slug":24},"Zakon o radu","zakon-o-radu",{"title":26,"slug":27},"Fer tretman","fer-tretman",{"title":6,"slug":5},{"title":30,"description":8,"image":31,"canonical":32,"robots":33,"og_type":34,"twitter_card":35,"locale":18,"created_at":36,"last_modified_at":37},"Sexual Harassment at Work - Црна Гора","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Ffer-tretman\u002Fseksualno-maltretiranje\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-10-01T14:45:43.446418+02:00","2026-04-07T23:06:16.688876+02:00","\u003Cdiv class=\"cobra-ll-view\">\n\n  \n\n    \n    \n  \n  \u003Ch1>Seksualno maltretiranje\u003C\u002Fh1>\n  \u003Cspan class=\"lastupdated\">Ova stranica je zadnja ažurirana:\n      2026-03-06\u003C\u002Fspan>\n\n  \n\n    \n  \n    \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Seksualno maltretiranje\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>Maltretiranje uključuje bilo kakvo neželjeno ponašanje na diskriminatornoj osnovi kao i maltretiranje putem audio i video nadgledanja, koje ima za cilj ili zapravo poništava dostojanstvo osobe koja traži zaposlenje i kod zaposlene osobe stvara zastrašujuću, netrpeljivu, degradirajuću ili neprijatnu okolinu. Seksualno maltretiranje, sa druge strane, uključuje neželjeno verbalno, neverbalno ili fizičko ponašanje sa ciljem da ili koje zaista omalovažava dostojanstvo osobe koja traži zaposlenje a kod zaposlene osobe u sferi seksualnog života stvara zastrašujuću, netrpeljivu, degradirajuću, sramotnu ili neprijatnu okolinu. Osoba koja traži zaposlenje ili zaposleni mogu da započnu proceduru u odgovarajućem sudu. I maltretiranje i seksualno maltretiranje su zabranjeni. Zaposleni ne sme da pati od štetnih konsekvenci u slučaju prijave ili kao svedok maltretiranja i seksualnog maltretiranja na poslu. U skladu sa 2012 Zakonom o zabrani maltretiranja na poslu, maltretiranje, mobing i seksualno maltretiranje su zabranjeni. Zakon iz 2012. takođe nudi građanska rešenja u smislu odšteta.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Izvor: §10 Zakona o radu, br. 086\u002F24; §3 i 10 Zakona o zabrani maltretiranja na poslu\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n    \n    \n    \n      \n    \n    \u003Cdiv class=\"related\">\n      \u003Ch2>Povezani predmeti\u003C\u002Fh2>\n      \n          _ll_what-is-sexual-harassment_URL_\n      \n          _ll_is-sexual-harassment-a-global-issue_URL_\n      \n          _ll_sexual-harassment-at-the-workplace_URL_\n      \n          _ll_how-do-sexual-harassment-perpetrators-operate_URL_\n      \n          _ll_what-are-the-effects-of-sexual-harassment_URL_\n      \n          _ll_sexual-harassment-and-domestic-workers_URL_\n      \n          _ll_what-is-the-economic-cost-of-sexual-harassment_URL_\n      \n          _ll_law-and-sexual-harassment_URL_\n      \n          _ll_sexual-harassment-what-is-our-role_URL_\n      \n          _ll_what-is-a-sexual-harassment-policy_URL_\n      \n          _ll_fairtreatment_URL_\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n\n  \n\n    \n    \n\n  \n\n  \n  \n\n  \n    \u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\n  \n\n\u003C\u002Fdiv>","Your rights: sexual harassment at work in Црна Гора – .","\u003Cdiv>\n\n\u003Cspan>Ova stranica je zadnja ažurirana:\n      2026-03-06\u003C\u002Fspan>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Seksualno maltretiranje\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Maltretiranje uključuje bilo kakvo neželjeno ponašanje na diskriminatornoj osnovi kao i maltretiranje putem audio i video nadgledanja, koje ima za cilj ili zapravo poništava dostojanstvo osobe koja traži zaposlenje i kod zaposlene osobe stvara zastrašujuću, netrpeljivu, degradirajuću ili neprijatnu okolinu. Seksualno maltretiranje, sa druge strane, uključuje neželjeno verbalno, neverbalno ili fizičko ponašanje sa ciljem da ili koje zaista omalovažava dostojanstvo osobe koja traži zaposlenje a kod zaposlene osobe u sferi seksualnog života stvara zastrašujuću, netrpeljivu, degradirajuću, sramotnu ili neprijatnu okolinu. Osoba koja traži zaposlenje ili zaposleni mogu da započnu proceduru u odgovarajućem sudu. I maltretiranje i seksualno maltretiranje su zabranjeni. Zaposleni ne sme da pati od štetnih konsekvenci u slučaju prijave ili kao svedok maltretiranja i seksualnog maltretiranja na poslu. U skladu sa 2012 Zakonom o zabrani maltretiranja na poslu, maltretiranje, mobing i seksualno maltretiranje su zabranjeni. Zakon iz 2012. takođe nudi građanska rešenja u smislu odšteta.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Izvor: §10 Zakona o radu, br. 086\u002F24; §3 i 10 Zakona o zabrani maltretiranja na poslu\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Povezani predmeti\u003C\u002Fh2>\n      \n          \n      \n          \n      \n          \n      \n          \n      \n          \n      \n          \n      \n          \n      \n          \n      \n          \n      \n          \n      \n          \u003Ca href='\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Ffer-tretman'>Fer tretman\u003C\u002Fa>\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\u003C\u002Fdiv>",[],{"text":43,"link":44},"Kontaktirajte nas",{"title":43,"url":45,"description":43,"rel":46,"type":47,"id":48},"\u002Fabout\u002Fcontact","follow","internal",24590,{"id":50,"first_name":51,"last_name":52,"email":53,"image":54,"function":55,"external":56},2,"Gunjan","Pandya","gunjanpandya@wageindicator.org","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FGunjan-Pandya-ED_PhPZSyI.width-400.jpg","IT Specialist and Global Webmaster",false,[58],{"id":50,"first_name":51,"last_name":52,"email":53,"image":54,"function":55,"external":56},true,[61,65,69,73,77,81,85,89,93,97,101,105,109,113,117,120,121,125,129],{"id":62,"short_title":7,"title":63,"url":64},4993,"Rad i Zarade","\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Frad-i-zarade",{"id":66,"short_title":7,"title":67,"url":68},4994,"Kompenzacija i radno vreme","\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Fkompenzacija-i-radno-vreme",{"id":70,"short_title":7,"title":71,"url":72},4995,"Godišnji odmor i odmor","\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Fgodisnji-odmor-i-odmor",{"id":74,"short_title":7,"title":75,"url":76},4996,"Ugovori i otkazi","\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Fugovori-i-otkazi",{"id":78,"short_title":7,"title":79,"url":80},4997,"Obaveza o napomeni","\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Fugovori-i-otkazi\u002Fobaveza-o-napomeni",{"id":82,"short_title":7,"title":83,"url":84},4998,"Porodične odgovornosti","\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Fporodicne-odgovornosti",{"id":86,"short_title":7,"title":87,"url":88},4999,"Trudnoća i rad","\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Ftrudnoca-i-rad",{"id":90,"short_title":7,"title":91,"url":92},5000,"Zaštita od otkaza","\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Ftrudnoca-i-rad\u002Fzastita-od-otkaza",{"id":94,"short_title":7,"title":95,"url":96},5001,"Dojenje \u002F Pauza za brigu o detetu","\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Ftrudnoca-i-rad\u002Fdojenje-pauza-za-brigu-o-detetu",{"id":98,"short_title":7,"title":99,"url":100},5002,"Zdravlje i bezbednost","\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Fzdravlje-i-bezbednost",{"id":102,"short_title":7,"title":103,"url":104},5003,"Odsustvu zbog bolesti","\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Fodsustvu-zbog-bolesti",{"id":106,"short_title":7,"title":107,"url":108},5004,"Benefiti ozlede na radu","\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Fodsustvu-zbog-bolesti\u002Fbenefiti-ozlede-na-radu",{"id":110,"short_title":7,"title":111,"url":112},5005,"Socijalnoja bezbednost","\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Fsocijalnoja-bezbednost",{"id":114,"short_title":7,"title":115,"url":116},5006,"Benefiti za nezaposlenost","\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Fsocijalnoja-bezbednost\u002Fbenefiti-za-nezaposlenost",{"id":118,"short_title":7,"title":26,"url":119},5007,"\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Ffer-tretman",{"id":4,"short_title":7,"title":6,"url":9},{"id":122,"short_title":7,"title":123,"url":124},5009,"Maloletni i mladi","\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Ffer-tretman\u002Fmaloletni-i-mladi",{"id":126,"short_title":7,"title":127,"url":128},5010,"Prisilni rad","\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Ffer-tretman\u002Fprisilni-rad",{"id":130,"short_title":7,"title":131,"url":132},5011,"Sindikat","\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Fsindikat",[],"\u003Cp>Mojazarada je WageIndicator (srp. Veidžindikeitor). Ista organizacija, iste informacije, novi izgled! O Veidžindikeitoru\u003C\u002Fp>"]