[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:sr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Ffer-tretman\u002Fprisilni-rad":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":30,"rendered":39,"description":40,"body":41,"body_blocks":42,"call_to_action":43,"owner":50,"authors":58,"show_related_pages":60,"related_pages":61,"related_sites":134,"in_subsite":60,"contact_page_url":7,"banner_message":135},5010,"prisilni-rad","Prisilni Rad",null,"","\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Ffer-tretman\u002Fprisilni-rad","labourlaw.labourlawpage","sr_ME","2025-10-01T12:45:44.452178+00:00","2026-04-07T21:17:09.343198+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F5010\u002Fedit\u002F",[16,19,22,25,28],{"title":17,"slug":18},"Crna Gora","sr-me",{"title":20,"slug":21},"Rad u Crnoj Gori","rad-u-crnoj-gori",{"title":23,"slug":24},"Zakon o radu","zakon-o-radu",{"title":26,"slug":27},"Fer tretman","fer-tretman",{"title":29,"slug":5},"Prisilni rad",{"title":31,"description":8,"image":32,"canonical":33,"robots":34,"og_type":35,"twitter_card":36,"locale":18,"created_at":37,"last_modified_at":38},"Forced Labour, Slavery - Црна Гора","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Ffer-tretman\u002Fprisilni-rad\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-10-01T14:45:44.452178+02:00","2026-04-07T23:17:09.494568+02:00","\u003Cdiv class=\"cobra-ll-view\">\n\n  \n\n    \n    \n  \n  \u003Ch1>Prisilni Rad\u003C\u002Fh1>\n  \u003Cspan class=\"lastupdated\">Ova stranica je zadnja ažurirana:\n      2026-03-06\u003C\u002Fspan>\n\n  \n\n    \n\n    \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Zabrana prisilnog i obaveznog rada\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>U skladu sa članom 63 Ustava Crne Gore iz 2007. godine, prisilni rad je zabranjen.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Sledeće se ne smatra prisilnim radom: rad koji je uobičajen kada se služi zatvorska kazna, lišenje slobode; izvršenje dužnosti vojne prirode ili dužnosti koje se zahtevaju umesto služenja vojnog roka; rad koji se traži usled krize ili nesreće koje ugrožavaju ljudske živote ili imovinu.\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Sloboda da promenite posao i pravo da date otkaz \u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>Zaposlenje može da se okonča napomenom o okončavanju od strane zaposlenog. Okončavanje ugovora o zapošljavanju takođe može da pokrene roditelj ili staratelj zaposlenog koji nije napuni 18 godina. Zaposleni treba da dostavi napomenu o okončavanju ugovora o zapošljavanju poslodavcu u pisanoj formi najmanje 15 dana pre dana navedenog kao dan okončanja zapošljavanja.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Izvor: §163-165 i 172 Zakona o radu, br. 086\u002F24\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Nehumani radni uslovi \u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>Zaposlenje punog radnog vremena ne sme biti duže od 40 sati nedeljno. Radno vreme zaposlenog može da traje izvan punog radnog vremena ako dođe do neočekivanog povećanja obima rada koji ne može da se ispuni putem adekvatne organizacije rada ili radnog rasporeda. Prekovremeni rad može da traje tokom perioda potrebnog da se eliminiše izvor usled kojeg je došlo do njega ali ne duže od 10 sati nedeljno.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Prekovremeni rad se koristi samo ako postoji neophodan razlog. Prosečno radno vreme ne prevazilazi više od 48 sati nedeljno i u roku od 4 meseca. Za ovaj primer, maksimalno nedeljno radno vreme ne sme da pređe više od 50 sati.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Izvor: §61, 64 i 98 Zakona o radu, br. 086\u002F24\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n    \n\n    \n      \n    \n      \u003Cdiv class=\"regulations\">\n        \u003Ch2>Odredbe o prisilnom radu:\u003C\u002Fh2>\n        \u003Cul>\n          \u003Cli>\n            Zakon o radu, br. 086\u002F24 \u002F Labour Law, No. 086\u002F24\n          \u003C\u002Fli>\n        \u003C\u002Ful>\n      \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n    \n    \n      \n    \n    \u003Cdiv class=\"related\">\n      \u003Ch2>Povezani predmeti\u003C\u002Fh2>\n      \n          _ll_fairtreatment_URL_\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n\n  \n\n    \n    \n\n  \n\n  \n  \n\n  \n    \u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\n  \n\n\u003C\u002Fdiv>","Your rights: forced labour in Црна Гора – .","\u003Cdiv>\n\n\u003Cspan>Ova stranica je zadnja ažurirana:\n      2026-03-06\u003C\u002Fspan>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Zabrana prisilnog i obaveznog rada\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>U skladu sa članom 63 Ustava Crne Gore iz 2007. godine, prisilni rad je zabranjen.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Sledeće se ne smatra prisilnim radom: rad koji je uobičajen kada se služi zatvorska kazna, lišenje slobode; izvršenje dužnosti vojne prirode ili dužnosti koje se zahtevaju umesto služenja vojnog roka; rad koji se traži usled krize ili nesreće koje ugrožavaju ljudske živote ili imovinu.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Sloboda da promenite posao i pravo da date otkaz \u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Zaposlenje može da se okonča napomenom o okončavanju od strane zaposlenog. Okončavanje ugovora o zapošljavanju takođe može da pokrene roditelj ili staratelj zaposlenog koji nije napuni 18 godina. Zaposleni treba da dostavi napomenu o okončavanju ugovora o zapošljavanju poslodavcu u pisanoj formi najmanje 15 dana pre dana navedenog kao dan okončanja zapošljavanja.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Izvor: §163-165 i 172 Zakona o radu, br. 086\u002F24\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Nehumani radni uslovi \u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Zaposlenje punog radnog vremena ne sme biti duže od 40 sati nedeljno. Radno vreme zaposlenog može da traje izvan punog radnog vremena ako dođe do neočekivanog povećanja obima rada koji ne može da se ispuni putem adekvatne organizacije rada ili radnog rasporeda. Prekovremeni rad može da traje tokom perioda potrebnog da se eliminiše izvor usled kojeg je došlo do njega ali ne duže od 10 sati nedeljno.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Prekovremeni rad se koristi samo ako postoji neophodan razlog. Prosečno radno vreme ne prevazilazi više od 48 sati nedeljno i u roku od 4 meseca. Za ovaj primer, maksimalno nedeljno radno vreme ne sme da pređe više od 50 sati.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Izvor: §61, 64 i 98 Zakona o radu, br. 086\u002F24\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Odredbe o prisilnom radu:\u003C\u002Fh2>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\n            Zakon o radu, br. 086\u002F24 \u002F Labour Law, No. 086\u002F24\n          \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Povezani predmeti\u003C\u002Fh2>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Ffer-tretman'>Fer tretman\u003C\u002Fa>\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\u003C\u002Fdiv>",[],{"text":44,"link":45},"Kontaktirajte nas",{"title":44,"url":46,"description":44,"rel":47,"type":48,"id":49},"\u002Fabout\u002Fcontact","follow","internal",24590,{"id":51,"first_name":52,"last_name":53,"email":54,"image":55,"function":56,"external":57},2,"Gunjan","Pandya","gunjanpandya@wageindicator.org","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FGunjan-Pandya-ED_PhPZSyI.width-400.jpg","IT Specialist and Global Webmaster",false,[59],{"id":51,"first_name":52,"last_name":53,"email":54,"image":55,"function":56,"external":57},true,[62,66,70,74,78,82,86,90,94,98,102,106,110,114,118,121,125,129,130],{"id":63,"short_title":7,"title":64,"url":65},4993,"Rad i Zarade","\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Frad-i-zarade",{"id":67,"short_title":7,"title":68,"url":69},4994,"Kompenzacija i radno vreme","\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Fkompenzacija-i-radno-vreme",{"id":71,"short_title":7,"title":72,"url":73},4995,"Godišnji odmor i odmor","\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Fgodisnji-odmor-i-odmor",{"id":75,"short_title":7,"title":76,"url":77},4996,"Ugovori i otkazi","\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Fugovori-i-otkazi",{"id":79,"short_title":7,"title":80,"url":81},4997,"Obaveza o napomeni","\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Fugovori-i-otkazi\u002Fobaveza-o-napomeni",{"id":83,"short_title":7,"title":84,"url":85},4998,"Porodične odgovornosti","\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Fporodicne-odgovornosti",{"id":87,"short_title":7,"title":88,"url":89},4999,"Trudnoća i rad","\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Ftrudnoca-i-rad",{"id":91,"short_title":7,"title":92,"url":93},5000,"Zaštita od otkaza","\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Ftrudnoca-i-rad\u002Fzastita-od-otkaza",{"id":95,"short_title":7,"title":96,"url":97},5001,"Dojenje \u002F Pauza za brigu o detetu","\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Ftrudnoca-i-rad\u002Fdojenje-pauza-za-brigu-o-detetu",{"id":99,"short_title":7,"title":100,"url":101},5002,"Zdravlje i bezbednost","\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Fzdravlje-i-bezbednost",{"id":103,"short_title":7,"title":104,"url":105},5003,"Odsustvu zbog bolesti","\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Fodsustvu-zbog-bolesti",{"id":107,"short_title":7,"title":108,"url":109},5004,"Benefiti ozlede na radu","\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Fodsustvu-zbog-bolesti\u002Fbenefiti-ozlede-na-radu",{"id":111,"short_title":7,"title":112,"url":113},5005,"Socijalnoja bezbednost","\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Fsocijalnoja-bezbednost",{"id":115,"short_title":7,"title":116,"url":117},5006,"Benefiti za nezaposlenost","\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Fsocijalnoja-bezbednost\u002Fbenefiti-za-nezaposlenost",{"id":119,"short_title":7,"title":26,"url":120},5007,"\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Ffer-tretman",{"id":122,"short_title":7,"title":123,"url":124},5008,"Seksualno maltretiranje","\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Ffer-tretman\u002Fseksualno-maltretiranje",{"id":126,"short_title":7,"title":127,"url":128},5009,"Maloletni i mladi","\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Ffer-tretman\u002Fmaloletni-i-mladi",{"id":4,"short_title":7,"title":29,"url":9},{"id":131,"short_title":7,"title":132,"url":133},5011,"Sindikat","\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Fsindikat",[],"\u003Cp>Mojazarada je WageIndicator (srp. Veidžindikeitor). Ista organizacija, iste informacije, novi izgled! O Veidžindikeitoru\u003C\u002Fp>"]