[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:sr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Ffer-tretman\u002Fmaloletni-i-mladi":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":30,"rendered":39,"description":40,"body":41,"body_blocks":42,"call_to_action":43,"owner":50,"authors":58,"show_related_pages":60,"related_pages":61,"related_sites":134,"in_subsite":60,"contact_page_url":7,"banner_message":135},5009,"maloletni-i-mladi","Maloletni I Mladi",null,"","\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Ffer-tretman\u002Fmaloletni-i-mladi","labourlaw.labourlawpage","sr_ME","2025-10-01T12:45:44.002266+00:00","2026-04-07T21:12:40.959282+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F5009\u002Fedit\u002F",[16,19,22,25,28],{"title":17,"slug":18},"Crna Gora","sr-me",{"title":20,"slug":21},"Rad u Crnoj Gori","rad-u-crnoj-gori",{"title":23,"slug":24},"Zakon o radu","zakon-o-radu",{"title":26,"slug":27},"Fer tretman","fer-tretman",{"title":29,"slug":5},"Maloletni i mladi",{"title":31,"description":8,"image":32,"canonical":33,"robots":34,"og_type":35,"twitter_card":36,"locale":18,"created_at":37,"last_modified_at":38},"Child Labour, Youth Workers - Црна Гора","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Ffer-tretman\u002Fmaloletni-i-mladi\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-10-01T14:45:44.002266+02:00","2026-04-07T23:12:41.162353+02:00","\u003Cdiv class=\"cobra-ll-view\">\n\n  \n\n    \n    \n  \n  \u003Ch1>Maloletni I Mladi\u003C\u002Fh1>\n  \u003Cspan class=\"lastupdated\">Ova stranica je zadnja ažurirana:\n      2026-03-06\u003C\u002Fspan>\n\n  \n\n    \n  \n\n\t\n\t\n\n    \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Minimalna starost za zapošljavanje\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>Ugovor o zapošljavanju može da se zaključi sa osobom koja ima ispod 18 godina, uz pismenu saglasnost od roditelja ili staratelja dok god takav rad ne utiče na njegovo\u002Fnjeno zdravlje, moral i obrazovanje, ili nije zabranjeno zakonom. Međutim, osoba mlađa od 18 godina može da zaključi zaposlenje samo na osnovu utvrđivanja od određenih zdravstvenih vlasti koje utvrđuju njegovu\u002Fnjenu mogućnost da izvrše posao koji pokriva ugovor o zaposlenju i da takav rad nije štetan za njegovo\u002Fnjeno zdravlje.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>U skladu sa članom 4 Zakona o obaveznom obrazovanju, obavezno obrazovanje u Crnoj Gori je stavljeno do 15. godine.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Izvor: §20 Zakona o radu, br. 086\u002F24; §4 Zakona o osnovnom obrazovanju, 2013\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Minimalna starost za opasan rad \u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>Zaposlena žena ili zaposleni ispod 18 godina ne mogu da rade na pozicijama sa većinski teškim fizičkim radom koji se vrši ispod zemlje ili ispod vode, ili pozicijama koje mogu da budu štetne i povećaju rizik za njihovo zdravlje i život.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Zaposlenom ispod 18 godina starosti ne može da se naredi da radi prekovremeno ili noću. Međutim, zaposleni ispod 18 godina starosti može da radi noću kada je neophodno da bi nastavio rad koji je prekinut usled prirodnih opasnosti, ili da bi sprečio štetu nad sirovim materijalima ili drugim materijalima. Opasne aktivnosti, zabranjene za decu ispod 18 godina, određene su Odredbama o merama zaštite na radnom mestu.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Izvor: §120 Zakona o radu, br. 086\u002F24\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n    \n\n    \n      \n    \n      \u003Cdiv class=\"regulations\">\n        \u003Ch2>Odredbe za maloletne i mlade:\u003C\u002Fh2>\n        \u003Cul>\n          \u003Cli>\n            Zakon o radu, br. 086\u002F24 \u002F Labour Law, No. 086\u002F24\n          \u003C\u002Fli>\n        \u003C\u002Ful>\n      \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n    \n      \n      \n    \n    \u003Cdiv class=\"related\">\n      \u003Ch2>Povezani predmeti\u003C\u002Fh2>\n      \n          _ll_fairtreatment_URL_\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n\n  \n\n    \n    \n\n  \n\n  \n  \n\n  \n    \u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\n  \n\n\u003C\u002Fdiv>","Your rights: child labour, minors and youth workers in Црна Гора – .","\u003Cdiv>\n\n\u003Cspan>Ova stranica je zadnja ažurirana:\n      2026-03-06\u003C\u002Fspan>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Minimalna starost za zapošljavanje\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Ugovor o zapošljavanju može da se zaključi sa osobom koja ima ispod 18 godina, uz pismenu saglasnost od roditelja ili staratelja dok god takav rad ne utiče na njegovo\u002Fnjeno zdravlje, moral i obrazovanje, ili nije zabranjeno zakonom. Međutim, osoba mlađa od 18 godina može da zaključi zaposlenje samo na osnovu utvrđivanja od određenih zdravstvenih vlasti koje utvrđuju njegovu\u002Fnjenu mogućnost da izvrše posao koji pokriva ugovor o zaposlenju i da takav rad nije štetan za njegovo\u002Fnjeno zdravlje.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>U skladu sa članom 4 Zakona o obaveznom obrazovanju, obavezno obrazovanje u Crnoj Gori je stavljeno do 15. godine.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Izvor: §20 Zakona o radu, br. 086\u002F24; §4 Zakona o osnovnom obrazovanju, 2013\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Minimalna starost za opasan rad \u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Zaposlena žena ili zaposleni ispod 18 godina ne mogu da rade na pozicijama sa većinski teškim fizičkim radom koji se vrši ispod zemlje ili ispod vode, ili pozicijama koje mogu da budu štetne i povećaju rizik za njihovo zdravlje i život.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Zaposlenom ispod 18 godina starosti ne može da se naredi da radi prekovremeno ili noću. Međutim, zaposleni ispod 18 godina starosti može da radi noću kada je neophodno da bi nastavio rad koji je prekinut usled prirodnih opasnosti, ili da bi sprečio štetu nad sirovim materijalima ili drugim materijalima. Opasne aktivnosti, zabranjene za decu ispod 18 godina, određene su Odredbama o merama zaštite na radnom mestu.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Izvor: §120 Zakona o radu, br. 086\u002F24\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Odredbe za maloletne i mlade:\u003C\u002Fh2>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\n            Zakon o radu, br. 086\u002F24 \u002F Labour Law, No. 086\u002F24\n          \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Povezani predmeti\u003C\u002Fh2>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Ffer-tretman'>Fer tretman\u003C\u002Fa>\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\u003C\u002Fdiv>",[],{"text":44,"link":45},"Kontaktirajte nas",{"title":44,"url":46,"description":44,"rel":47,"type":48,"id":49},"\u002Fabout\u002Fcontact","follow","internal",24590,{"id":51,"first_name":52,"last_name":53,"email":54,"image":55,"function":56,"external":57},2,"Gunjan","Pandya","gunjanpandya@wageindicator.org","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FGunjan-Pandya-ED_PhPZSyI.width-400.jpg","IT Specialist and Global Webmaster",false,[59],{"id":51,"first_name":52,"last_name":53,"email":54,"image":55,"function":56,"external":57},true,[62,66,70,74,78,82,86,90,94,98,102,106,110,114,118,121,125,126,130],{"id":63,"short_title":7,"title":64,"url":65},4993,"Rad i Zarade","\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Frad-i-zarade",{"id":67,"short_title":7,"title":68,"url":69},4994,"Kompenzacija i radno vreme","\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Fkompenzacija-i-radno-vreme",{"id":71,"short_title":7,"title":72,"url":73},4995,"Godišnji odmor i odmor","\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Fgodisnji-odmor-i-odmor",{"id":75,"short_title":7,"title":76,"url":77},4996,"Ugovori i otkazi","\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Fugovori-i-otkazi",{"id":79,"short_title":7,"title":80,"url":81},4997,"Obaveza o napomeni","\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Fugovori-i-otkazi\u002Fobaveza-o-napomeni",{"id":83,"short_title":7,"title":84,"url":85},4998,"Porodične odgovornosti","\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Fporodicne-odgovornosti",{"id":87,"short_title":7,"title":88,"url":89},4999,"Trudnoća i rad","\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Ftrudnoca-i-rad",{"id":91,"short_title":7,"title":92,"url":93},5000,"Zaštita od otkaza","\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Ftrudnoca-i-rad\u002Fzastita-od-otkaza",{"id":95,"short_title":7,"title":96,"url":97},5001,"Dojenje \u002F Pauza za brigu o detetu","\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Ftrudnoca-i-rad\u002Fdojenje-pauza-za-brigu-o-detetu",{"id":99,"short_title":7,"title":100,"url":101},5002,"Zdravlje i bezbednost","\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Fzdravlje-i-bezbednost",{"id":103,"short_title":7,"title":104,"url":105},5003,"Odsustvu zbog bolesti","\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Fodsustvu-zbog-bolesti",{"id":107,"short_title":7,"title":108,"url":109},5004,"Benefiti ozlede na radu","\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Fodsustvu-zbog-bolesti\u002Fbenefiti-ozlede-na-radu",{"id":111,"short_title":7,"title":112,"url":113},5005,"Socijalnoja bezbednost","\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Fsocijalnoja-bezbednost",{"id":115,"short_title":7,"title":116,"url":117},5006,"Benefiti za nezaposlenost","\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Fsocijalnoja-bezbednost\u002Fbenefiti-za-nezaposlenost",{"id":119,"short_title":7,"title":26,"url":120},5007,"\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Ffer-tretman",{"id":122,"short_title":7,"title":123,"url":124},5008,"Seksualno maltretiranje","\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Ffer-tretman\u002Fseksualno-maltretiranje",{"id":4,"short_title":7,"title":29,"url":9},{"id":127,"short_title":7,"title":128,"url":129},5010,"Prisilni rad","\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Ffer-tretman\u002Fprisilni-rad",{"id":131,"short_title":7,"title":132,"url":133},5011,"Sindikat","\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Fsindikat",[],"\u003Cp>Mojazarada je WageIndicator (srp. Veidžindikeitor). Ista organizacija, iste informacije, novi izgled! O Veidžindikeitoru\u003C\u002Fp>"]