[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:sr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Ffer-tretman":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":27,"rendered":36,"description":37,"body":38,"body_blocks":39,"call_to_action":40,"owner":47,"authors":55,"show_related_pages":57,"related_pages":58,"related_sites":132,"in_subsite":57,"contact_page_url":7,"banner_message":133},5007,"fer-tretman","Fer Tretman",null,"","\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Ffer-tretman","labourlaw.labourlawpage","sr_ME","2025-10-01T12:45:42.989522+00:00","2026-04-07T20:33:12.830793+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F5007\u002Fedit\u002F",[16,19,22,25],{"title":17,"slug":18},"Crna Gora","sr-me",{"title":20,"slug":21},"Rad u Crnoj Gori","rad-u-crnoj-gori",{"title":23,"slug":24},"Zakon o radu","zakon-o-radu",{"title":26,"slug":5},"Fer tretman",{"title":28,"description":8,"image":29,"canonical":30,"robots":31,"og_type":32,"twitter_card":33,"locale":18,"created_at":34,"last_modified_at":35},"Work Discrimination, Fair Treatment - Црна Гора","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Ffer-tretman\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-10-01T14:45:42.989522+02:00","2026-04-07T22:33:13.042951+02:00","\u003Cdiv class=\"cobra-ll-view\">\n\n  \n\n    \n    \n  \n  \u003Ch1>Fer Tretman\u003C\u002Fh1>\n  \u003Cspan class=\"lastupdated\">Ova stranica je zadnja ažurirana:\n      2026-03-06\u003C\u002Fspan>\n\n  \n\n    \n  \n  \n  \t\n\t\n\t\n\n  \n    \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Jednaka plata\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>Zaposleni, muškarac ili žena, treba da prime istu platu za isti rad ili rad iste vrednosti koji se vrši kod poslodavca. U slučaju nepoštovanja ovog prava, zaposleni ima pravo na refundaciju u iznosu neplaćenog dela plate.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Izvor: §99 Zakona o radu, br. 086\u002F24\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Bez diskriminacije\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>Direktna ili indirektna diskriminacija osobe koja traži zaposlenje i zaposlene osobe zabranjena je na osnovu pola, rođenja, jezika, rase, religije, boje kože, godina, trudnoće, zdravstvenog stanja, ili invaliditeta, nacionalnosti, bračnog stanja, odgovornosti prema porodici, seksualnog opredeljenja, političkih ili drugih uverenja, socijalnog porekla, finansijskog statusa, planstva u političkim i sindikatskim organizacijama ili bilo kojim drugim ličnim karakteristikama. Slične odredbe se nalaze u Zakonu o zabrani diskriminacije. Zakon o zabrani diskriminacije osoba sa invaliditetom zabranjuje diskriminaciju prema osobama sa invaliditetom pri stvarima vezanim za posao.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Pored toga, diskriminacija je zabranjena u smislu zahteva zapošljavanja i izbora kandidata za određeni posao; odredbi zaposlenja i svih prava koje postoje usled zaposlenja; obrazovanja, usavršavanja i profesionalnog poboljšanja; unapređenja na poslu; i okončavanja ugovora o zapošljavanju. Osoba koja traži zaposlenje ili zaposleni mogu da započnu proceduru u odgovarajućem sudu.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Izvor: §7-9 Zakona o radu, br. 086\u002F24\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Jednak izbor profesije\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>U skladu sa članom 62 Ustava Crne Gore iz 2007. godine, \"svako će imati pravo na rad, na slobodan izbor profesije i zaposlenja, na fer i ljudske uslove rada i na zaštitu u toku nezaposlenosti\".\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Međutim, Zakon o radu, iz 2019. godine navodi da zaposleni ima pravo na zaštitu na radu u skladu sa zakonom, kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu. Pored toga, zaposlene osobe sa invaliditetom, zaposlene mlađe osobe ispod 18 godina i zaposlene žene imaće pravo na specijalnu zaštitu prava, u skladu sa zakonom.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Izvor: §117 i 118 Zakona o radu, br. 086\u002F24\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n    \n\n    \n      \n    \n      \u003Cdiv class=\"regulations\">\n        \u003Ch2>Odredbe o fer tretmanu:\u003C\u002Fh2>\n        \u003Cul>\n          \u003Cli>\n            Zakon o radu, br. 086\u002F24 \u002F Labour Law, No. 086\u002F24\n          \u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\n            Zakon o zabrani uznemiravanja na radu \u002F Law on Prohibition of Harassment at Work\n          \u003C\u002Fli>\n        \u003C\u002Ful>\n      \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n\n  \n      \n    \n    \u003Cdiv class=\"related\">\n      \u003Ch2>Povezani predmeti\u003C\u002Fh2>\n      \n          _ll_sexharassment_URL_\n      \n          _ll_maternity_URL_\n      \n          _ll_workwages_URL_\n      \n          _ll_forcedlabour_URL_\n      \n          _ll_minors_URL_\n      \n          _MW_FOLDER_URL_\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n\n  \n\n    \n    \n\n  \n\n  \n  \n\n  \n    \u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\n  \n\n\u003C\u002Fdiv>","Your rights: discrimination at work and equal pay in Црна Гора – .","\u003Cdiv>\n\n\u003Cspan>Ova stranica je zadnja ažurirana:\n      2026-03-06\u003C\u002Fspan>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Jednaka plata\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Zaposleni, muškarac ili žena, treba da prime istu platu za isti rad ili rad iste vrednosti koji se vrši kod poslodavca. U slučaju nepoštovanja ovog prava, zaposleni ima pravo na refundaciju u iznosu neplaćenog dela plate.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Izvor: §99 Zakona o radu, br. 086\u002F24\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Bez diskriminacije\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Direktna ili indirektna diskriminacija osobe koja traži zaposlenje i zaposlene osobe zabranjena je na osnovu pola, rođenja, jezika, rase, religije, boje kože, godina, trudnoće, zdravstvenog stanja, ili invaliditeta, nacionalnosti, bračnog stanja, odgovornosti prema porodici, seksualnog opredeljenja, političkih ili drugih uverenja, socijalnog porekla, finansijskog statusa, planstva u političkim i sindikatskim organizacijama ili bilo kojim drugim ličnim karakteristikama. Slične odredbe se nalaze u Zakonu o zabrani diskriminacije. Zakon o zabrani diskriminacije osoba sa invaliditetom zabranjuje diskriminaciju prema osobama sa invaliditetom pri stvarima vezanim za posao.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Pored toga, diskriminacija je zabranjena u smislu zahteva zapošljavanja i izbora kandidata za određeni posao; odredbi zaposlenja i svih prava koje postoje usled zaposlenja; obrazovanja, usavršavanja i profesionalnog poboljšanja; unapređenja na poslu; i okončavanja ugovora o zapošljavanju. Osoba koja traži zaposlenje ili zaposleni mogu da započnu proceduru u odgovarajućem sudu.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Izvor: §7-9 Zakona o radu, br. 086\u002F24\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Jednak izbor profesije\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>U skladu sa članom 62 Ustava Crne Gore iz 2007. godine, \"svako će imati pravo na rad, na slobodan izbor profesije i zaposlenja, na fer i ljudske uslove rada i na zaštitu u toku nezaposlenosti\".\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Međutim, Zakon o radu, iz 2019. godine navodi da zaposleni ima pravo na zaštitu na radu u skladu sa zakonom, kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu. Pored toga, zaposlene osobe sa invaliditetom, zaposlene mlađe osobe ispod 18 godina i zaposlene žene imaće pravo na specijalnu zaštitu prava, u skladu sa zakonom.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Izvor: §117 i 118 Zakona o radu, br. 086\u002F24\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Odredbe o fer tretmanu:\u003C\u002Fh2>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\n            Zakon o radu, br. 086\u002F24 \u002F Labour Law, No. 086\u002F24\n          \u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\n            Zakon o zabrani uznemiravanja na radu \u002F Law on Prohibition of Harassment at Work\n          \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Povezani predmeti\u003C\u002Fh2>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Ffer-tretman\u002Fseksualno-maltretiranje'>Seksualno maltretiranje\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Ftrudnoca-i-rad'>Trudnoća i rad\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Frad-i-zarade'>Rad i Zarade\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Ffer-tretman\u002Fprisilni-rad'>Prisilni rad\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Ffer-tretman\u002Fmaloletni-i-mladi'>Maloletni i mladi\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fminimalna-zarada\u002F'>Minimalna zarada\u003C\u002Fa>\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\u003C\u002Fdiv>",[],{"text":41,"link":42},"Kontaktirajte nas",{"title":41,"url":43,"description":41,"rel":44,"type":45,"id":46},"\u002Fabout\u002Fcontact","follow","internal",24590,{"id":48,"first_name":49,"last_name":50,"email":51,"image":52,"function":53,"external":54},2,"Gunjan","Pandya","gunjanpandya@wageindicator.org","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FGunjan-Pandya-ED_PhPZSyI.width-400.jpg","IT Specialist and Global Webmaster",false,[56],{"id":48,"first_name":49,"last_name":50,"email":51,"image":52,"function":53,"external":54},true,[59,63,67,71,75,79,83,87,91,95,99,103,107,111,115,116,120,124,128],{"id":60,"short_title":7,"title":61,"url":62},4993,"Rad i Zarade","\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Frad-i-zarade",{"id":64,"short_title":7,"title":65,"url":66},4994,"Kompenzacija i radno vreme","\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Fkompenzacija-i-radno-vreme",{"id":68,"short_title":7,"title":69,"url":70},4995,"Godišnji odmor i odmor","\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Fgodisnji-odmor-i-odmor",{"id":72,"short_title":7,"title":73,"url":74},4996,"Ugovori i otkazi","\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Fugovori-i-otkazi",{"id":76,"short_title":7,"title":77,"url":78},4997,"Obaveza o napomeni","\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Fugovori-i-otkazi\u002Fobaveza-o-napomeni",{"id":80,"short_title":7,"title":81,"url":82},4998,"Porodične odgovornosti","\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Fporodicne-odgovornosti",{"id":84,"short_title":7,"title":85,"url":86},4999,"Trudnoća i rad","\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Ftrudnoca-i-rad",{"id":88,"short_title":7,"title":89,"url":90},5000,"Zaštita od otkaza","\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Ftrudnoca-i-rad\u002Fzastita-od-otkaza",{"id":92,"short_title":7,"title":93,"url":94},5001,"Dojenje \u002F Pauza za brigu o detetu","\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Ftrudnoca-i-rad\u002Fdojenje-pauza-za-brigu-o-detetu",{"id":96,"short_title":7,"title":97,"url":98},5002,"Zdravlje i bezbednost","\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Fzdravlje-i-bezbednost",{"id":100,"short_title":7,"title":101,"url":102},5003,"Odsustvu zbog bolesti","\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Fodsustvu-zbog-bolesti",{"id":104,"short_title":7,"title":105,"url":106},5004,"Benefiti ozlede na radu","\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Fodsustvu-zbog-bolesti\u002Fbenefiti-ozlede-na-radu",{"id":108,"short_title":7,"title":109,"url":110},5005,"Socijalnoja bezbednost","\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Fsocijalnoja-bezbednost",{"id":112,"short_title":7,"title":113,"url":114},5006,"Benefiti za nezaposlenost","\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Fsocijalnoja-bezbednost\u002Fbenefiti-za-nezaposlenost",{"id":4,"short_title":7,"title":26,"url":9},{"id":117,"short_title":7,"title":118,"url":119},5008,"Seksualno maltretiranje","\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Ffer-tretman\u002Fseksualno-maltretiranje",{"id":121,"short_title":7,"title":122,"url":123},5009,"Maloletni i mladi","\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Ffer-tretman\u002Fmaloletni-i-mladi",{"id":125,"short_title":7,"title":126,"url":127},5010,"Prisilni rad","\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Ffer-tretman\u002Fprisilni-rad",{"id":129,"short_title":7,"title":130,"url":131},5011,"Sindikat","\u002Fsr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu\u002Fsindikat",[],"\u003Cp>Mojazarada je WageIndicator (srp. Veidžindikeitor). Ista organizacija, iste informacije, novi izgled! O Veidžindikeitoru\u003C\u002Fp>"]