[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:sl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fkolektivna-pogodba\u002Fkolp498-npb8-graphic-industry":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":181,"content_type_view":182,"extra_breadcrumbs":183,"body":185,"body_blocks":196,"related_pages":200},3957,"kolektivna-pogodba","Kolektivna pogodba",null,"","\u002Fsl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fkolektivna-pogodba","collective_agreements.collectiveagreementoverview","sl_SI","2025-08-27T08:23:50.508098+00:00","2026-04-02T11:01:11.925512+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F3957\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Slovenija","sl-si",{"title":20,"slug":21},"Delo v Sloveniji","delo-v-sloveniji",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fsl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fkolektivna-pogodba\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-27T10:23:50.508098+02:00","2026-04-02T13:01:12.046955+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":179,"translations":180},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"kolp498-npb8-graphic-industry","cfb93a8a-3634-11f0-8eab-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fslovenia\u002Fkolp498-npb8-graphic-industry\u002Fkolp498-npb8-graphic-industry\u002F","Collective Agreement for the Graphic Industry - 2025","SVN ZDS Association of Employers of Slovenia, SVN GZS Chamber of Commerce and Industry of Slovenia - 2018","Slovenia - SVN ZDS Association of Employers of Slovenia, SVN GZS Chamber of Commerce and Industry of Slovenia - 2018","SVN ZDS Association of Employers of Slovenia, SVN GZS Chamber of Commerce and Industry of Slovenia - 2018 - Založništvo, tiskarstvo, množična sredstva obveščanja",{"name":41,"data":42},"KOLP498_NPB8_graphic_industry.html","\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>New37\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Opozorilo: Neuradno prečiščeno besedilo predpisa predstavlja zgolj\ninformativni delovni pripomoček, glede katerega organ ne jamči odškodninsko\nali kako drugače.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Neuradno prečiščeno besedilo Kolektivne pogodbe grafične dejavnosti\nobsega:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kolektivno pogodbo grafične dejavnosti (Uradni list RS, št. 77\u002F17 z dne\n27. 12. 2017),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aneks št. 1 h Kolektivni pogodbi grafične dejavnosti (Uradni list RS, št.\n84\u002F18 z dne 28. 12. 2018),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aneks št. 2 h Kolektivni pogodbi grafične dejavnosti (Uradni list RS, št.\n52\u002F19 z dne 23. 8. 2019),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aneks št. 3 h Kolektivni pogodbi grafične dejavnosti (Uradni list RS, št.\n175\u002F20 z dne 27. 11. 2020),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aneks št. 4 h Kolektivni pogodbi grafične dejavnosti (Uradni list RS, št.\n196\u002F21 z dne 17. 12. 2021),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aneks št. 5 h Kolektivni pogodbi grafične dejavnosti (Uradni list RS, št.\n70\u002F22 z dne 20. 5. 2022),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aneks št. 6 h Kolektivni pogodbi grafične dejavnosti (Uradni list RS, št.\n159\u002F22 z dne 21. 12. 2022),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aneks št. 7 h Kolektivni pogodbi grafične dejavnosti (Uradni list RS, št.\n126\u002F23 z dne 15. 12. 2023),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aneks št. 8 h Kolektivni pogodbi grafične dejavnosti (Uradni list RS, št.\n110\u002F24 z dne 23. 12. 2024).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch1>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>KOLEKTIVNA POGODBA\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>GRAFIČNE DEJAVNOSTI\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>(neuradno prečiščeno besedilo št. 8)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n1.SPLOŠNE DOLOČBE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>I.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(uvodna določba)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)Pogodbeni stranki s to kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti (v\nnadaljevanju KPGraf) avtonomno urejata medsebojne pravice, obveznosti in\nodgovornosti ter pravice, obveznosti in odgovornosti delavcev in delodajalcev\nskladno z zakoni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)KPGraf je sestavljena iz obligacijskega in normativnega dela, katerega\nsestavni del je tudi tarifna priloga.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nII.OBLIGACIJSKI DEL\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nSPLOŠNO\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>2.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(krajevna veljavnost)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nKolektivna pogodba velja za območje Republike Slovenije.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NACE2004\">\u003Ch3>3.člen\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>(stvarna veljavnost KPGraf)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTa kolektivna pogodba velja za delodajalce v Republiki Sloveniji, ki so člani\npodpisnikov in na trgu pridobitno opravljajo kot glavno dejavnost eno od\nnaslednjih dejavnosti po SKD 2008:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:38.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"269\" style=\"width:202.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:38.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">18.110\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"269\" style=\"width:202.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:38.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Tiskanje\n        časopisov\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:38.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"269\" style=\"width:202.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:38.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">18.120\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"269\" style=\"width:202.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:38.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Drugo\n        tiskanje\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:38.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"269\" style=\"width:202.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:38.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">18.130\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"269\" style=\"width:202.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:38.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Priprava\n        za tisk in objavo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:39.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"269\" style=\"width:202.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:39.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">18.140\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"269\" style=\"width:202.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding:   0cm .5pt 0cm .5pt;height:39.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Knjigoveštvo\n        in sorodne dejavnosti\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cspan> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>4.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(osebna veljavnost)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coverunion_trigger\">\n(1)Ta kolektivna pogodba velja za vse delavce, zaposlene pri delodajalcih,\nopredeljenih v določbah o stvarni veljavnosti te kolektivne pogodbe.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coveroccup3\">\u003Cp>(2)Za poslovodne delavce in prokuriste ta kolektivna pogodba ne velja,\nrazen, če je tako določeno v pogodbi o zaposlitvi.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(3)Kolektivna pogodba velja tudi za vajence, dijake in študente na obveznem\npraktičnem usposabljanju, v obsegu, kot je to določeno v tej kolektivni\npogodbi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>5.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(časovna veljavnost)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)Ta kolektivna pogodba je sklenjena za nedoločen čas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Tarifna priloga je sestavni del normativnega dela te kolektivne\npogodbe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>6.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(veljavnost in objava KPGraf)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)KPGraf v obligacijskem delu stopi v veljavo z dnem podpisa pogodbenih\nstrank. V normativnem delu začne KPGraf veljati s prvim dnem naslednjega\nmeseca po objavi v Uradnem listu Republike Slovenije.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Stroške objave kolektivne pogodbe v Uradnem listu Republike Slovenije\nnosi vsaka od strank do ene polovice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nPRAVICE IN OBVEZNOSTI POGODBENIH STRANK\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>7.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(pozitivna in negativna izvedbena dolžnost)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)Stranki te kolektivne pogodbe si morata z vsemi sredstvi, ki so jima na\nvoljo, prizadevati za pravilno izvrševanje te kolektivne pogodbe in\nspoštovanje njenih določb.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Stranki sta dolžni opustiti vsako dejanje, ki bi nasprotovalo\nizvrševanju te kolektivne pogodbe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>8.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(sprememba ali dopolnitev KPGraf)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)Vsaka pogodbena stranka lahko kadarkoli predlaga spremembo oziroma\ndopolnitev te kolektivne pogodbe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Pogodbena stranka, ki želi spremembo oziroma dopolnitev kolektivne\npogodbe, predloži drugi stranki pisni predlog sprememb in dopolnitev z\nobrazložitvijo razlogov in ciljev za spremembe s priporočenim pismom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Druga pogodbena stranka se je dolžna do predloga pisno opredeliti v roku\n30 dni od prejema predloga.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Če druga stranka ne sprejme predloga za spremembo ali dopolnitev pogodbe\noziroma se do predloga ne opredeli v 30 dneh, lahko stranka predlagateljica\nzačne postopek pomirjanja pred organom, ki ga določa ta kolektivna\npogodba.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>9.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(sklenitev nove KPGraf)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)Postopek za sklenitev nove kolektivne pogodbe se lahko začne kadarkoli na\nobrazloženo pobudo ene od pogodbenih strank.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Do pisne in obrazložene pobude za sklenitev nove kolektivne pogodbe se\nje druga pogodbena stranka dolžna opredeliti v roku 30 dni od prejema\npobude.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)V primeru, da druga pogodbena stranka ne sprejme pobude za sklenitev nove\nKPGraf, oziroma se do pisne pobude v roku, ki ga določa prejšnji odstavek\ntega člena, ne opredeli, se postopek za sklenitev nove kolektivne pogodbe\nustavi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>10.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(odpoved kolektivne pogodbe)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)Kolektivno pogodbo lahko odpove vsaka od strank s šestmesečnim odpovednim\nrokom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Po prenehanju veljavnosti te kolektivne pogodbe se do sklenitve nove,\nvendar najdalj 12 mesecev, še naprej uporabljajo določbe normativnega dela te\nkolektivne pogodbe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Odpoved kolektivne pogodbe mora biti pisna.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Po odpovedi te kolektivne pogodbe lahko vsaka stranka predlaga sklenitev\nnove kolektivne pogodbe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>11.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(komisija za razlago in spremljanje izvajanja KPGraf)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)Komisija za razlago in spremljanje izvajanja KPGraf je sestavljena iz treh\nčlanov (v nadaljevanju komisija). Delodajalska in delojemalska stran te\nkolektivne pogodbe v komisijo imenuje po enega člana, ta dva pa sporazumno\nimenujeta tretjega člana, ki je predsednik komisije.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Komisija se konstituira v roku 90 dni po sklenitvi KPGraf. Način dela\nkomisije določa poslovnik, ki ga sprejme komisija.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Komisija spremlja izvajanje KPGraf tako da sprejema razlage in\npriporočila.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Razlago posamezne določbe kolektivne pogodbe poda komisija v primeru, ko\nje potrebno posebno pojasnilo glede vsebine razumevanja določbe, ki za prakso\nni dovolj jasna.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Priporočilo strankama je strokovni predlog komisije za ureditev\ndoločenega vprašanja. Na podlagi lastnih ugotovitev ob spremljanju izvajanja\nte kolektivne pogodbe ali na podlagi posredovanih predlogov ali vprašanj,\nkomisija oblikuje predloge in priporočila za spremembo ali dopolnitev te\nkolektivne pogodbe, ki jih posreduje pogodbenima strankama v obravnavo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Delodajalska ali delojemalska stran lahko predlaga, da se v delo komisije\npritegne tudi zunanje strokovne sodelavce kot svetovalce.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Komisija je dolžna pri svojem delu upoštevati mednarodne delovnopravne\nkonvencije, predpise s področja delovnih razmerij, ustaljeno sodno prakso in\nnamen, ki sta ga stranki hoteli doseči s posamezno pravno normo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)Razlaga se zapiše in objavi na enak način kot kolektivna pogodba.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-strikes_trigger\">\nMIRNO REŠEVANJE KOLEKTIVNIH SPOROV S POMIRJANJEM IN ARBITRAŽO\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>12.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(reševanje kolektivnih sporov med pogodbenima strankama KPGraf)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)Pogodbeni stranki KPGraf lahko medsebojne kolektivne spore, ki izhajajo iz\nte kolektivne pogodbe in jih ni bilo mogoče rešiti s pogajanji, rešujeta na\nmiren način s pomirjanjem ali arbitražo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Za spore iz prvega odstavka tega člena se štejeta spor o pravicah in\ninteresni spor, ki izvirata iz te kolektivne pogodbe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)V kolikor s to kolektivno pogodbo ni drugače urejeno, se za reševanje\nkolektivnih sporov uporabljajo vsakokrat veljavne določbe zakonov, ki urejajo\nkolektivne pogodbe, arbitražo in mediacijo v civilnih in gospodarskih\nzadevah.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>13.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(začetek postopka mirnega reševanja kolektivnih sporov s pomirjanjem)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)Postopek pomirjanja se začne s predlogom, najkasneje v roku 30 dni od\nnastanka spora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Predlagatelj pomirjanja v predlogu navede vsebino spornega razmerja in\nimenuje enega člana v komisijo za pomirjanje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Druga stranka odgovori na predlog in imenuje enega člana v komisijo za\npomirjanje v nadaljnjih 10 delovnih dneh.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Člana komisije sporazumno imenujeta predsednika komisije.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)V primeru, da druga stranka ne odgovori na predlog, ne imenuje članov v\nkomisijo za pomirjanje, če člani komisije ne imenujejo predsednika komisije\nza pomirjanje ali v primeru, da stranki kolektivne pogodbe ne sprejmeta\npredloga za rešitev spora komisije za pomirjanje, se postopek ustavi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Med postopkom pomirjanja lahko katerakoli stranka kadarkoli izjavi, da ne\nželi nadaljevati s postopkom. Postopek se ustavi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>14.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(postopek pomirjanja)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)V postopku pomirjanja se smiselno uporabljajo določbe zakona, ki ureja\nmediacijo v delovnih sporih.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)V primeru uspešnega zaključka pomirjanja pogodbeni stranki skladno s\nsvojimi pooblastili skleneta zavezujoč pisni sporazum.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Pisni sporazum strank se sporoči organu, pristojnemu za vodenje evidence\nkolektivnih pogodb in objavi na enak način kot kolektivna pogodba.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>15.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(arbitražni postopek)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)V primeru ustavitve postopka pomirjanja lahko katerakoli stranka sproži\npostopek pred arbitražo, v roku 30 dni od dneva ustavitve postopka\npomirjanja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Arbitraža odloča v sestavi tričlanskega senata. Po enega člana ter\nnjegovega namestnika določita pogodbeni stranki. Arbitra sporazumno določita\npredsednika in njegovega namestnika.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Glede rokov se v postopku pred arbitražo smiselno uporabljajo določbe o\nrokih, ki veljajo za postopek pomirjanja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>16.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(objava)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nOdločitev arbitraže se sporoči organu, pristojnemu za vodenje evidence\nkolektivnih pogodb in objavi na enak način kot kolektivna pogodba.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>III. NORMATIVNI DEL\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nSPLOŠNO\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>17.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(pomen izrazov)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-GENEQ_trigger\">\n(1)V tej kolektivni pogodbi uporabljena izraza »delodajalec « in »delavec«,\nzapisana v moški spolni slovnični obliki sta uporabljena kot nevtralna oblika\nza ženske in moške.\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Izraz »splošni akt delodajalca« v tej kolektivni pogodbi pomeni\nsplošni akt, s katerim lahko delodajalec ureja pravice in obveznosti delavcev\npri delodajalcu v primeru, ko pri delodajalcu ni organiziranega sindikata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Delodajalec lahko določi vodilne delavce s sistemizacijo delovnih mest\nali drugim ustreznim aktom, mali delodajalec pa lahko s pogodbo o\nzaposlitvi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Izraz »organizacijska enota« pomeni sestavni del delodajalca, ki\nzdružuje delovna opravila in delavce pri opravljanju določenega dela\ndelovnega procesa. Organizacijske enote lahko določi delodajalec.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)»Delovno mesto« je najmanjša organizacijska enota v strukturi\ndelodajalca, v okviru katere se izvajajo posamezne naloge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)»Izmensko delo« pomeni katerokoli metodo organizacije dela v izmenah,\npri čemer si delavci izmenično sledijo na istih delovnih mestih po določenem\nvzorcu, ki je lahko prekinjen ali neprekinjen, vključno s krožnim vzorcem,\nkar ima za posledico nujnost, da delavci delajo ob različnih urah v določenem\ndnevnem ali tedenskem obdobju.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Pri uveljavitvi pravic iz te kolektivne pogodbe na podlagi delovne dobe\npri zadnjem delodajalcu se v omenjeno delovno dobo šteje neprekinjena delovna\ndoba:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-pri zadnjem delodajalcu,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-pri delodajalcih, ki so pravni predniki zadnjega delodajalca,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-pri delodajalcih, ki so kapitalsko povezani z večinskim deležem,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-za prevzete delavce pa tudi delovna doba pri delodajalcu, od katerega so\nbili prevzeti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)Kot neprekinjena delovna doba pri zadnjem delodajalcu se šteje tudi\ndelovna doba, prekinjena brez krivde ali volje delavca. V primeru ponovnega\nprenehanja pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga ali razloga nesposobnosti\nse upošteva kot podlaga za pravico do odpravnine samo obdobje od ponovnega\nnastopa dela.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(9)Pomen izrazov, ki se nanašajo na plače in druge osebne prejemke, je\nopredeljen v poglavju o plačah in drugih osebnih prejemkih.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(10)Izraz »varovan sindikalni zaupnik« je opredeljen v poglavju o pogojih\nza delovanje sindikata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>18.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(minimalni standardi)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)Sklenjena pogodba o zaposlitvi med delavcem in delodajalcem mora upoštevati\nminimalne delovnopravne standarde, kot jih določajo zakoni in ta kolektivna\npogodba.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Odstopanje od minimalnih standardov je dovoljeno v primerih, ko je\nogroženo poslovanje delodajalca, obstoj delovnih mest ali iz drugih\nutemeljenih razlogov, na podlagi pisnega sporazuma med reprezentativnim\nsindikatom pri delodajalcu in delodajalcem. Sporazum se lahko sklene za omejeno\nčasovno obdobje 6 mesecev z možnostjo podaljšanja za enako obdobje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Če se v roku 18 mesecev od prenehanja sporazuma o odstopu od minimalnih\nstandardov iz prejšnjega odstavka izkaže ponovna potreba po sklenitvi takega\nsporazuma, nov sporazum sklene delodajalec in reprezentativni sindikat pri\ndelodajalcu ob soglasju reprezentativnega sindikata dejavnosti. Soglasje\npridobi sindikat pri delodajalcu pred podpisom tega sporazuma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Reprezentativni sindikat v dejavnosti mora svoje soglasje posredovati\nreprezentativnemu sindikatu pri delodajalcu najkasneje v roku 14 dni. Če se\nreprezentativni sindikat dejavnosti v tem roku ne opredeli, se šteje, da je\nsoglasje dano.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>19.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobclassifaction1\">\u003Ch3>(podlaga za razvrstitev delovnih mest v tarifne razrede)\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)Delovna mesta se v tarifne razrede na ravni delodajalca razvršča v\ndevet tarifnih razredov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Pri razvrščanju delovnih mest v tarifne razrede na ravni delodajalca se\nlahko upoštevajo strokovna izobrazba, dodatna znanja, delovne izkušnje,\nstopnja odgovornosti, delovni napori, težje delovne razmere in drugi\nkriteriji. V takem primeru delodajalec pri razvrščanju delovnih mest v\ntarifne razrede upošteva pravilo, da je delovno mesto lahko uvrščeno le v\nenak ali višji tarifni razred, kot bi bilo samo ob upoštevanju kriterija\nizobrazbe za zasedbo delovnega mesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Delodajalec se lahko tudi odloči, da bo delovna mesta razvrstil v\ntarifne razrede le na podlagi zahtevnosti za zasedbo delovnega mesta na podlagi\nizobrazbe, kot sledi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" width=\"604\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:40.2pt\">\n      \u003Ctd width=\"155\" style=\"width:116.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:40.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:14.0pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:   10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">TARIFNI\n        RAZRED\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"232\" colspan=\"2\" style=\"width:173.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:40.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">STOPNJA\n        (RAVEN) IZOBRAZBE\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"217\" style=\"width:162.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:40.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">VRSTA\n        IZOBRAZBE\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:219.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"155\" valign=\"top\" style=\"width:116.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:219.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-top:12.0pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:   10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">I.\n        (enostavna dela)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:43.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:219.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-top:12.0pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:   10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">I.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\" valign=\"top\" style=\"width:130.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:219.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-top:12.0pt;line-height:122%\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:10.0pt;line-height:122%;font-family:"Arial",sans-serif\">nedokončana\n        osnovnošolska obveznost\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"217\" style=\"width:162.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:219.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:10.0pt;line-height:122%\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:10.0pt;line-height:122%;font-family:"Arial",sans-serif\">11001\n        – nepopolna nižja stopnja osnovnošolske izobrazbe\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:10.0pt;line-height:120%\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:10.0pt;line-height:120%;font-family:"Arial",sans-serif\">11002\n        – popolna nižja stopnja osnovnošolske izobrazbe\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:10.0pt;line-height:122%\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:10.0pt;line-height:122%;font-family:"Arial",sans-serif\">11003\n        – nepopolna višja stopnja osnovnošolske izobrazbe\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:10.0pt;line-height:122%\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:10.0pt;line-height:122%;font-family:"Arial",sans-serif\">11099\n        – nepopolna osnovnošolska izobrazba, drugje nerazporejeno\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:109.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"155\" valign=\"top\" style=\"width:116.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:109.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-top:12.0pt;line-height:120%\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:10.0pt;line-height:120%;font-family:"Arial",sans-serif\">II.\n        (manj zahtevna dela)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:43.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:109.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-top:12.0pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:   10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">II.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\" valign=\"top\" style=\"width:130.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:109.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-top:12.0pt;line-height:120%\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:10.0pt;line-height:120%;font-family:"Arial",sans-serif\">osnovnošolska\n        izobrazba\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"217\" style=\"width:162.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:109.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:10.0pt;line-height:120%\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:10.0pt;line-height:120%;font-family:"Arial",sans-serif\">12001\n        – osnovnošolska izobrazba\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"line-height:122%\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:   10.0pt;line-height:122%;font-family:"Arial",sans-serif\">12099\n        – osnovnošolska izobrazba, drugje nerazporejeno\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:109.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"155\" valign=\"top\" style=\"width:116.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:109.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-top:12.0pt;line-height:122%\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:10.0pt;line-height:122%;font-family:"Arial",sans-serif\">III.\n        (srednje zahtevna dela)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:43.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:109.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-top:12.0pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:   10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">III.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\" valign=\"top\" style=\"width:130.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:109.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-top:12.0pt;line-height:122%\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:10.0pt;line-height:122%;font-family:"Arial",sans-serif\">nižja\n        poklicna in podobna izobrazba\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"217\" style=\"width:162.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:109.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:10.0pt;line-height:122%\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:10.0pt;line-height:122%;font-family:"Arial",sans-serif\">13001\n        – nižja poklicna izobrazba\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"line-height:122%\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:   10.0pt;line-height:122%;font-family:"Arial",sans-serif\">13099\n        – nižja poklicna in podobna izobrazba, drugje\n        nerazporejeno\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:109.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"155\" valign=\"top\" style=\"width:116.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:109.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-top:12.0pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:   10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">IV.\n        (zahtevna dela)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:43.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:109.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-top:12.0pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:   10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">IV.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\" valign=\"top\" style=\"width:130.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:109.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-top:12.0pt;line-height:120%\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:10.0pt;line-height:120%;font-family:"Arial",sans-serif\">srednja\n        poklicna in podobna izobrazba\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"217\" style=\"width:162.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:109.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:10.0pt;line-height:120%\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:10.0pt;line-height:120%;font-family:"Arial",sans-serif\">14001\n        – srednja poklicna izobrazba\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"line-height:120%\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:   10.0pt;line-height:120%;font-family:"Arial",sans-serif\">14099\n        – srednja poklicna in podobna izobrazba, drugje\n        nerazporejeno\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:25.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"155\" valign=\"top\" style=\"width:116.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:25.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:43.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:25.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\" valign=\"top\" style=\"width:130.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:25.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"217\" valign=\"top\" style=\"width:162.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:25.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:139.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"155\" valign=\"top\" style=\"width:116.35pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:139.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:120%\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">V. (bolj zahtevna\n        dela)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:43.0pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:139.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">V.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\" valign=\"top\" style=\"width:130.7pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:139.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:120%\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">srednja strokovna in splošna\n        izobrazba\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"217\" valign=\"top\" style=\"width:162.8pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:139.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"line-height:120%\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">15001 – srednja strokovna izobrazba\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\" style=\"line-height:120%\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">15002 – srednja splošna izobrazba\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">15099 –\n        srednja strokovna in splošna izobrazba, drugje\n        nerazporejeno\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:164.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"155\" valign=\"top\" style=\"width:116.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:164.75pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:12.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:0cm;line-height:122%\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">VI. (zelo zahtevna\n        dela)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:43.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:164.75pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:12.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">VI.\u002FI.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\" valign=\"top\" style=\"width:130.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:164.75pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:12.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">Višješolska, višja strokovna in\n        podobna izobrazba\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"217\" style=\"width:162.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:164.75pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"line-height:122%\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">16101 – višja strokovna izobrazba\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\" style=\"line-height:120%\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">16102 – višješolska izobrazba\n        (prejšnja)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:120%\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">16199 – višješolska, višja\n        strokovna in podobna izobrazba, drugje\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\" style=\"line-height:120%\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">nerazporejeno\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:275.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"155\" valign=\"top\" style=\"width:116.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:275.4pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:12.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:0cm;line-height:122%\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">VII. (visoko zahtevna\n        dela)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:43.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:275.4pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:12.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">VI.\u002FII.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\" valign=\"top\" style=\"width:130.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:275.4pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:12.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">Visokošolska izobrazba prve stopnje,\n        visokošolska strokovna izobrazba (prejšnja) in podobna\n        izobrazba\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"217\" style=\"width:162.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:275.4pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"line-height:122%\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">16201 – specializacija po višješolski izobrazbi\n        (prejšnja)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\" style=\"line-height:120%\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">16202 – visokošolska strokovna izobrazba\n        (prejšnja)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">16203 –\n        visokošolska strokovna izobrazba \u003Ci>(prva bolonjska\n        stopnja)\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">16204 –\n        visokošolska univerzitetna izobrazba \u003Ci>(prva bolonjska\n        stopnja)\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">16299 –\n        visokošolska izobrazba prve stopnje in podobna izobrazba, drugje\n        nerazporejeno\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:216.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"155\" valign=\"top\" style=\"width:116.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:216.1pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:12.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:0cm;line-height:120%\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">VIII. (najbolj zahtevna\n        dela)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:43.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:216.1pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:12.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">VII.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\" valign=\"top\" style=\"width:130.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:216.1pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:12.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:0cm;line-height:120%\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">Visokošolska izobrazba druge stopnje\n        in podobna izobrazba\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"217\" style=\"width:162.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding:   0cm .5pt 0cm .5pt;height:216.1pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"line-height:120%\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">17001 – specializacija po visokošolski strokovni\n        izobrazbi (prejšnja)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:120%\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">17002 – visokošolska univerzitetna\n        izobrazba\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\" style=\"line-height:120%\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">(prejšnja)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\" style=\"line-height:120%\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">17003 – magistrska izobrazba \u003Ci>(druga bolonjska\n        stopnja)\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">17099 –\n        visokošolska izobrazba druge stopnje, drugje\n        nerazporejeno\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:347.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"155\" valign=\"top\" style=\"width:116.35pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:347.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:12.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:0cm;line-height:120%\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">IX. (izjemno pomembna, najbolj\n        zahtevna dela)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:43.0pt;border-top:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:347.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:12.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">VIII.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\" valign=\"top\" style=\"width:130.7pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:347.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:12.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:0cm;line-height:120%\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">visokošolska izobrazba tretje stopnje\n        in podobna izobrazba\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"217\" style=\"width:162.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:347.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"line-height:120%\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">18101 – specializacija po univerzitetni izobrazbi\n        (prejšnja)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\" style=\"line-height:120%\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">18102 – magisterij znanosti (prejšnji)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\" style=\"line-height:120%\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">18199 – magistrska (prejšnja) in podobna izobrazba,\n        drugje nerazporejeno\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\" style=\"line-height:120%\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">18201 – doktorat znanosti (prejšnji)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\" style=\"line-height:120%\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">18202 – doktorska izobrazba (tretja bolonjska\n        stopnja)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\" style=\"line-height:120%\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">18299 – doktorska znanstvena in podobna izobrazba,\n        drugje nerazporejeno\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(4)V primeru, da manjši delodajalec, skladno z zakonom, ki ureja delovna\nrazmerja ni dolžan sprejeti akta o sistemizaciji in organizaciji delovnih\nmest, se delovno mesto razvršča glede na zahtevano stopnjo izobrazbe, kot\nizhaja iz objave prostega delovnega mesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>20.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(akt o sistemizaciji)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)Akt o sistemizaciji in organizaciji je splošni akt delodajalca, ki določa\ndelovna mesta, določa pogoje za opravljanje dela na posameznem delovnem mestu\nter opis del in nalog posameznega delovnega mesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Opredelitev tarifnih razredov po tej pogodbi ne posega v pristojnost\ndelodajalca, da v aktu o sistemizaciji delovnih mest lahko določi zahteve za\nzasedbo posameznega delovnega mesta tudi alternativno v smislu spregleda\nizpolnjevanja izobrazbe kot pogoja za zasedbo posameznega delovnega mesta ob\nizpolnjevanju alternativno določenih pogojev, kot so na primer daljše ob delu\npridobljene izkušnje in podobno. V takem primeru delovno mesto ohrani\nuvrstitev v tisti tarifni razred, ki jo ima brez spregleda izpolnjevanja pogoja\nizobrazbe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Delovna mesta posameznega tarifnega razreda se lahko v aktu o\nsistemizaciji razvrstijo v plačilne razrede. Podlaga za razvrščanje v\nposamezne plačilne razrede pri delodajalcu so zahteve po dodatnih znanjih,\ndaljših delovnih izkušnjah, večji odgovornosti, z delom povezanimi napori in\ntežje delovne razmere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nSKLENITEV POGODBE O ZAPOSLITVI, PRAVICE IN OBVEZNOSTI V ČASU TRAJANJA POGODBE\nO ZAPOSLITVI IN PRENEHANJE POGODBE O ZAPOSLITVI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>21.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(predhodni preizkus pri izbiri kandidatov)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)Delodajalec lahko pred izbiro preizkusi usposobljenost za delo\nprijavljenih kandidatov, pri čemer določi ustrezen strokovni način\npreizkusa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Delodajalec imenuje strokovno komisijo, organizacijo ali pooblaščeno\nosebo, ki opravi preizkus v skladu s pravili stroke. Delodajalec lahko\npreizkusi le strokovno usposobljenost, znanje, veščine in spretnosti ter\npsihofizične sposobnosti, ki so potrebne pri delu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Kandidat, ki se takega preizkusa ne udeleži, ne more biti upoštevan pri\nizbiri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>22.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(pogodba o zaposlitvi)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)S pogodbo o zaposlitvi delavec in delodajalec uredita vsebine, pomembne za\nsklenitev in trajanje delovnega razmerja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Delodajalec delavca pred sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi seznani z\ndejansko vsebino in naravo dela ter s tem povezanimi tveganji.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Delodajalec delavcu pred podpisom pogodbe o zaposlitvi omogoči\nseznanitev z vsebino kolektivnih pogodb in splošnih aktov, ki določajo\nnjegove pravice in obveznosti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Delavec lahko kadarkoli zahteva vpogled v vsebino kolektivnih pogodb in\nsplošnih aktov, delodajalec pa mu tega ne sme odreči.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>23.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(opravičeni razlogi, zaradi katerih delavec ne začne delati)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)V primeru, da delavec ne prične z delom na dogovorjeni datum v skladu s\npogodbo o zaposlitvi, kot opravičen razlog šteje razlog, ki ga določa zakon,\nki ureja delovna razmerja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Delavec, ki dela ni nastopil na dan, ki je določen v pogodbi o\nzaposlitvi, je razlog za to dolžan nemudoma sporočiti, razen če tega iz\nobjektivnih razlogov ne more storiti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>24.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(konkurenčna prepoved)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)Med trajanjem delovnega razmerja delavec ne sme brez pisnega soglasja\ndelodajalca za svoj ali tuj račun opravljati del ali sklepati poslov, ki\nsodijo v dejavnost, ki jo dejansko opravlja delodajalec in pomenijo ali bi\nlahko pomenili za delodajalca konkurenco.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Če delavec krši določbo prvega odstavka tega člena, krši pogodbene\nin druge obveznosti iz delovnega razmerja, mu lahko delodajalec pogodbo o\nzaposlitvi odpove redno iz krivdnega razloga ali izredno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>25. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(konkurenčna klavzula)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nV primeru dogovora o konkurenčni klavzuli se s pogodbo o zaposlitvi lahko\nnatančneje določijo dela in naloge, ki jih delavec pod pogoji iz zakona, ki\nureja delovna razmerja, ne sme opravljati po prenehanju delovnega razmerja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>26.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(sklepanje pogodbe o zaposlitvi za določen čas)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)Če delavec sklene delovno razmerje za določen čas, morata biti v pogodbi\no zaposlitvi določena:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-razlog, na podlagi katerega je bilo sklenjeno delovno razmerje za določen\nčas,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-čas trajanja pogodbe za določen čas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Delodajalec lahko sklene pogodbo o zaposlitvi za določen čas poleg\nprimerov, ki jih določa zakon, še v naslednjih primerih:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-v prvem letu, ko prvič začne opravljati dejavnost, vendar z veljavnostjo\npogodbe o zaposlitvi najdlje do izteka prvega leta opravljanja dejavnosti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrial\">\u003Cp>-za čas trajanja poskusnega dela, če delavec prvič sklepa pogodbo o\nzaposlitvi s tem delodajalcem;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>-v primeru sklenitve pogodbe o zaposlitvi z vodilnim delavcem, ki pri\ndelodajalcu ni zaposlen za nedoločen čas in katerega delo je vezano na mandat\nposlovodne osebe, ob upoštevanju časovne omejitve dveh let za sklepanja\npogodbe o zaposlitvi za določen čas po zakonu o delovnih razmerjih;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-zaposlitve pripravnika za čas trajanja pripravništva;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-izpolnitve obveznosti po pogodbi o štipendiranju.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Delodajalec, ki zaposluje največ 5 delavcev, lahko sklepa pogodbo o\nzaposlitvi za določen čas izven primerov, določenih z zakonom in to\nkolektivno pogodbo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>27.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(projektno delo)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)Delodajalec lahko sklene pogodbo o zaposlitvi za določen čas v primeru\nizvajanja projektnega dela.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Kot projektno delo se šteje delo, ki se prične, izvaja in zaključi\nskladno s projektno dokumentacijo in ima svojo samostojno finančno in\norganizacijsko konstrukcijo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Če je delo projektno organizirano, se pogodba o zaposlitvi za določen\nčas lahko sklene tudi za obdobje, daljše od dveh let, če se pogodba o\nzaposlitvi sklene za ves čas trajanja projekta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>28. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(poskusno delo)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)Delavec in delodajalec, ki se v pogodbi o zaposlitvi dogovorita o poskusnem\ndelu, opredelita tudi njegovo trajanje in način spremljanja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Z nastopom dela delavca delodajalec imenuje izmed delavcev, zaposlenih\npri delodajalcu oziroma zunanjih sodelavcev, strokovno komisijo ali\npooblaščenega delavca, ki spremlja delavčevo delo v poskusni dobi. Če\nkomisija ni imenovana, opravlja to nalogo delavčev neposredno nadrejeni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Delavec lahko v času trajanja poskusnega dela kadarkoli redno odpove\npogodbo o zaposlitvi s sedemdnevnim odpovednim rokom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Pri ocenjevanju poskusnega dela lahko delodajalec poleg strokovne\nusposobljenosti ocenjuje tudi primernost kandidata za delo. Ocena mora biti\nizdelana na podlagi v naprej določenih pogojev. Pri oceni primernosti\nkandidata za delo naj se upošteva predvsem sposobnost vzdrževanja odnosa do\ndela in kolektiva, sposobnost ekipnega dela, če je to pogoj za zasedbo\ndelovnega mesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Delodajalec lahko kadarkoli v času trajanja poskusnega dela poda pisno\noceno o uspešno opravljenem delu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Če delodajalec v času trajanja poskusnega dela poda pisno oceno o\nneuspešno opravljenem poskusnem delu, lahko delavcu redno odpove pogodbo o\nzaposlitvi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>29.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(uvajanje v delo)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)Ko se delavec pri delodajalcu prvič zaposli, ga delodajalec lahko uvede v\ndelo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Uvajanje v delo sestavlja:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-seznanitev delavca z dejavnostjo delodajalca, njegovo organizacijo in s\nposlovanjem,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-seznanitev z vsebino dela, delovnimi in drugimi postopki na delovnem mestu,\nza katero je delavec sklenil pogodbo o zaposlitvi,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-seznanitev s sodelavci, s katerimi bo delavec redno sodeloval pri izvajanju\nsvojih delovnih nalog,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-seznanitev z oceno tveganja, vključno z ukrepi za zagotavljanje varnosti\nin zdravja pri delu,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-izvajanje delovnih nalog na delovnem mestu (sprva pod nadzorom, kasneje\nsamostojno),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-seznanitev s podatki, ki so poslovna skrivnost in s postopki ravnanja s\ntemi podatki,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-seznanitev z varstvom osebnih podatkov,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-seznanitev z drugimi obveznostmi delavca, ki izhajajo iz zakona, aktov\ndelodajalca in pogodbe o zaposlitvi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Delodajalec ob pričetku uvajanja v delo imenuje enega ali več\npooblaščenih delavcev, ki delavca uvedejo v delo. Pooblaščeni delavci\nmorajo imeti najmanj enako stopnjo strokovne izobrazbe kot delavec ali morajo\nopravljati delo na delovnem mestu, za katero je delavec sklenil pogodbo o\nzaposlitvi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Vsebino in trajanje uvajanja v delo se opredeli v pogodbi o zaposlitvi\nali s posebnim pisnim dokumentom, pri čemer trajanje uvajanja v delo ne sme\ntrajati več kot šest mesecev.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>30.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-apprenticeships\">\u003Ch3>(pripravništvo)\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)Kot pripravnik lahko sklene pogodbo o zaposlitvi, kdor prvič začne\nopravljati delo, ustrezno vrsti in ravni svoje strokovne izobrazbe, ter z\nnamenom, da se usposobi za samostojno opravljanje dela v delovnem razmerju.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Trajanje pripravništva ne sme biti daljše od enega leta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Delodajalec mora pripravniku določiti mentorja, ki mora imeti najmanj\ntri leta delovnih izkušenj v stroki, za katero se pripravnik usposablja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Pripravništvo poteka po programu, ki ga pripravi delodajalec in ga ob\nnastopu pripravništva izroči pripravniku. Program mora vsebovati tudi način\nspremljanja in ocenjevanja pripravništva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Mentor je dolžan skrbeti za izvajanje programa pripravništva, uvajati\npripravnika v delo, mu dajati strokovne nasvete, navodila in pomoč pri\npraktičnem delu, ter napisati mnenje o delu pripravnika.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Delodajalec imenuje tričlansko strokovno komisijo, pri kateri pripravnik\nopravlja strokovni izpit. Člani strokovne komisije morajo imeti najmanj tri\nleta delovnih izkušenj. Mentor je lahko član komisije, vendar ne more biti\nnjen predsednik.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Mentor in člani komisije se lahko imenujejo izmed delavcev, zaposlenih\npri delodajalcu ali zunanjih sodelavcev.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)Pripravništvo se zaključi s strokovnim izpitom pred strokovno komisijo.\nPripravnik opravlja strokovni izpit v roku, ki ga določa zakon, ki ureja\ndelovna razmerja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(9)O opravljanju strokovnega izpita se piše zapisnik ter se izda potrdilo o\nopravljenem pripravništvu, ki vsebuje:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-ime in priimek ter rojstne podatke pripravnika,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-dan opravljanja strokovnega izpita,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-dan, mesec in leto izdaje potrdila,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-delovno mesto, za katere je pripravnik opravil strokovni izpit,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-podpis predsednika strokovne komisije in pooblaščenega delavca\ndelodajalca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>31. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(medsebojno izključevanje)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPoskusno delo in pripravništvo se med seboj izključujeta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>32.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(obveznost opravljanja drugega dela)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)Delavec mora začasno opravljati tudi drugo delo, ki ni predmet pogodbe o\nzaposlitvi, v naslednjih izrednih primerih:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-zmanjšanja ali povečanja obsega dela pri delodajalcu ali v posamezni\norganizacijski enoti,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-nadomeščanja začasno odsotnega delavca,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-v primerih začasnih zdravstvenih omejitev delavca, ki izhajajo iz mnenja\nizvajalca medicine dela, delavec pa lahko po oceni izvajalca medicine dela\nopravlja drugo delo,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-nenadne okvare strojev, materiala in drugih sredstev za delo na delovnem\nmestu, če okvare ni bilo mogoče preprečiti z rednim vzdrževanjem delovnih\nsredstev,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-nadomeščanja delavca, ki iz objektivnih razlogov ne sme zapustiti\ndelovnega mesta zaradi narave dela, ki zahteva kontinuirano zagotavljanje dela\nali storitev, da se delavcu zagotovi odmor med delom,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-ko delavec ne more opravljati svojega dela zaradi izvajanja ukrepov za\nvarnost in zdravje pri delu,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-v primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi drugemu delavcu,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-v primerih uvajanja novih tehnologij, nove organizacije dela in novih\nproizvodnih programov, delovnih procesov, predlogov izboljšav in podobno,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-v primerih, ki jih navaja kolektivna pogodba pri delodajalcu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Delodajalec mora najkasneje ob začetku opravljanja drugega dela delavcu\nizročiti pisni nalog za drugo delo, razen izjemoma v primerih iz druge ali\nčetrte alineje prejšnjega odstavka, ko mora delodajalec pisni nalog izročiti\ndelavcu najkasneje naslednji delovni dan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Delavec je dolžan v primerih iz prvega odstavka začasno opravljati\ndrugo delo, ki je vsaj primerno, najdlje 65 delovnih dni v koledarskem letu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Delavec je dolžan v obdobju iz tretjega odstavka začasno opravljati\ndrugo delo na vseh delovnih mestih, ne glede na to ali gre za primerno delo, v\ntrajanju najdlje 20 delovnih dni v koledarskem letu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Kot primerno delo se šteje delo, ki ga kot primerno delo opredeljuje\nzakon, ki ureja delovna razmerja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Če delavec pisno soglaša, lahko opravlja drugo delo na vseh delovnih\nmestih tudi za daljše obdobje, kot je navedeno v prejšnjih odstavkih tega\nčlena.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Delavec mora biti usposobljen in zdravstveno zmožen za varno opravljanje\ndrugega dela.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)Delavcu pripada v času opravljanja odrejenega dela iz drugega odstavka\ntega člena tista plača, ki je zanj bolj ugodna.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>33.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-flexible_work_options\">\u003Ch3>(delo na domu)\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)V času trajanja delovnega razmerja se lahko delodajalec in delavec\ndogovorita o delu na domu in v ta namen skleneta novo pogodbo o zaposlitvi, s\nkatero dogovorita medsebojne pravice, obveznosti in pogoje opravljanja dela na\ndomu, vključno z obsegom delovnega časa, ki ga delavec opravi na domu,\nupoštevaje določbe zakona, ki ureja delovna razmerja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Poleg zakonsko določenih razlogov za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za\ndoločen čas in razlogov za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas,\ndoločenih v drugem odstavku 26. člena te kolektivne pogodbe, se pogodba o\nzaposlitvi lahko sklene za določen čas tudi v primeru sklenitve pogodbe o\nzaposlitvi za opravljanje dela na domu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Pogodba iz prejšnjega odstavka se lahko sklene za obdobje največ enega\nleta in zgolj v primeru, da ima delavec že sklenjeno pogodbo o zaposlitvi. Po\nizteku tega obdobja se pogodba o zaposlitvi za določen čas zaradi opravljanja\ndela na domu lahko ponovno podaljša. V času trajanja pogodbe o zaposlitvi za\ndoločen čas zaradi opravljanja dela na domu prvotna pogodba o zaposlitvi\ndelavca miruje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Pravice delavca po pogodbi o zaposlitvi sklenjeni za opravljanje dela na\ndomu ne smejo biti nižje od pravic, kot mu pripadajo na podlagi pogodbe o\nzaposlitvi, ki mu v času sklenjene pogodbe o zaposlitvi zaradi opravljanja\ndela na domu miruje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Delo na domu se lahko organizira pod naslednjimi pogoji:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-če gre za takšna dela in naloge, ki jih ni potrebno opravljati v\nprostorih delodajalca,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-če delavec razpolaga s primernimi poslovnimi ali drugimi prostori,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-če delavec razpolaga z ustreznimi delovnimi sredstvi, potrebnimi za\nopravljanje dela ali pa mu le-ta zagotovi delodajalec,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-če je delavcu zagotovljena varnost pri delu,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-če je zagotovljeno sprotno obveščanje delavcev, ki delo opravljajo na\ndomu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Če niso izpolnjeni pogoji iz prejšnjega odstavka tega člena, se dela\nna domu ne sme organizirati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)V primeru dela delavca na domu je delodajalec dolžan zagotavljati varne\nin zdrave razmere za delo in varno delovno okolje ter občasno nadzorovati\nvarnost in zdravje pri delu. O načinu nadzora se delavec in delodajalec\npredhodno dogovorita, delavec pa nadzora ne more odkloniti, pri čemer delavec\nlahko dokazuje pogoje za varno in zdravo delo s slikovnim materialom, kadar\nokoliščine to dopuščajo. Če nadzora varnosti in zdravja pri delu ni\nmogoče zagotoviti drugače in če za to obstaja zakonska podlaga, se lahko\nnazor izvede tudi na kraju opravljanja dela ob predhodni najavi najmanj 3 dni\npred izvedbo nadzora. Kadar se delo na domu opravlja začasno ali občasno\noziroma v določenem krajšem obdobju, se lahko dolžnost zagotavljanja varnih\nin zdravih delovnih razmer zagotovi s tem, da delodajalec delavcu poda ustrezna\nnavodila za varno in zdravo delo, delavec pa pisno izjavi, da te pogoje\nizpolnjuje in jih bo zagotavljal. Strošek zagotavljanja varnih in zdravih\ndelovnih razmer bremeni delodajalca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)Delavec zaradi opravljanja dela na domu ne sme biti kakorkoli postavljen\nv slabši položaj v primerjavi z delavci, ki dela ne opravljajo na domu, in\nima enake pravice kot delavci, ki delajo v delovnih prostorih delodajalca,\nvključno s pravico do izobraževanja, sodelovanja pri upravljanju in\nsindikalnega organiziranja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(9)S kolektivno pogodbo pri delodajalcu oziroma s splošnim aktom\ndelodajalca se določi višina nadomestila za stroške za uporabo sredstev\ndelavca ali način določanja višine nadomestila, pri čemer le-ta ne more\nznašati manj kot amortizacija teh sredstev.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(10)Delavec ima obveznost evidentirati svoj delovni čas v času opravljanja\ndela na domu skladno z navodili delodajalca. Delodajalec sme v času\nopravljanja dela na domu od delavca zahtevati poročanje o opravljenem delu.\nDelodajalec in delavec se lahko tudi dogovorita, da delavec sporoča podatke o\nštevilu dejansko opravljenih ur dnevno le, če so te drugačne od v pogodbi o\nzaposlitvi dogovorjene oziroma v internih aktih delodajalca določene dnevne\ndelovne obveznosti delavca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(11)Delavec ima pravico do odmorov in počitkov skladno z zakonom in\nkolektivno pogodbo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(12)V pogodbi o zaposlitvi mora biti natančno določen čas, v katerem mora\nbiti delavec na razpolago delodajalcu po telefonu ali elektronski pošti. Izven\ntega časa se delavec ni dolžan javljati ali odgovarjati delodajalcu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>34.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-EMPCONTR_trigger\">\u003Ch3>(kriteriji za določanje presežnih delavcev v primeru odpovedi pogodbe o\nzaposlitvi večjemu številu delavcev)\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)V primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi večjemu številu delavcev je\ndelodajalec dolžan pripraviti program razreševanja presežnih delavcev.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Pri določanju presežnih delavcev se v isto kategorijo razvrščajo\ndelavci, ki so medsebojno zamenljivi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Kategorije presežnih delavcev se lahko v naprej določijo na ravni\ndelodajalca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Kriteriji in metoda uporabe kriterijev za razreševanje presežnih\ndelavcev se določijo vnaprej, ali v postopku priprave programa na ravni\ndelodajalca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Delavec je dolžan delodajalcu priskrbeti potrdila v zvezi z\nizpolnjevanjem kriterijev do postavljenega razumnega roka. Kasneje dostavljenih\ndokazil delodajalec pri pripravi programa ni dolžan upoštevati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Če kriteriji niso pri delodajalcu v soglasju s sindikatom drugače\nopredeljeni, se za določitev presežnih delavcev uporabijo naslednji\nkriteriji:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)delovna uspešnost\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)strokovna izobrazba oziroma usposobljenost za delo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)delovne izkušnje\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)delovna doba\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)zdravstveno stanje delavca\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)socialne razmere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Delodajalec mora delavce obveščati o vseh aktivnostih, povezanih z\nnastankom in reševanjem presežkov delavcev, delavci pa morajo biti osebno\nseznanjeni z možnimi načini reševanja svojega delovnega položaja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>35.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(napotitev delavca na delo v drug kraj)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)Delodajalec lahko napoti delavca na delo v drug kraj brez njegove\nprivolitve, če je kraj opravljanja dela v pogodbi o zaposlitvi širše\nopredeljen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Delodajalec lahko delavca napoti na delo v kraj, kjer v času sklenitve\npogodbe o zaposlitvi delodajalec še ni opravljal svoje dejavnosti, je pa ta\nkraj opisno opredeljen kot kraj opravljanja dela in od običajnega\nprebivališča ni oddaljen več kot tri ure vožnje v obe smeri z osebnim\nprevozom v običajnih razmerah.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Višino povračil stroškov v primeru napotitve delavca v drug kraj\ndoloča tarifna priloga.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>36.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(delovni čas)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek\">\n(1)Polni delovni čas znaša najmanj 36 ur in največ 40 ur tedensko.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Delavcem invalidom, ki delajo s krajšim delovnim časom in delavcem v\nčasu medicinske rehabilitacije, ki imajo pravico delati s krajšim delovnim\nčasom od polnega, se trajanje dnevnega delovnega časa v primeru\nprerazporeditve delovnega časa pri delodajalcu ne sme podaljšati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Če delavec uveljavlja pravico do krajšega delovnega časa od polnega\nzaradi starševstva v skladu s predpisi o starševskem varstvu, se v aneksu k\npogodbi o zaposlitvi določi tudi razporeditev delovnega časa delavca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Če dopuščajo delovni pogoji, delodajalec delavcu z družinskimi\nobveznostmi omogoči zaradi lažjega usklajevanja poklicnih obveznosti delo v\nrazporedu delovnega časa, ki je za delavca ugodnejši.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>37.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(pogoji za začasno prerazporeditev delovnega časa)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nDelovni čas lahko delodajalec začasno prerazporedi tudi v primerih:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-ki so določeni z zakonom, ki ureja delovna razmerja za uvedbo nadurnega\ndela,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-zaradi nepredvidenega zmanjšanega ali povečanega obsega dela, ki je lahko\ntudi posledica sezonskih vplivov,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-zaradi začasnega pomanjkanja energije (kot npr.: elektrika, para, plin,\nvoda) ali začasnega nepredvidenega pomanjkanja surovin (kot npr.\nreprodukcijskih materialov, sestavnih delov), do katerega je prišlo kljub\nskrbnemu načrtovanju,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-zaradi nepredvidene začasno povečane odsotnosti delavcev z dela,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-zaradi elementarnih nesreč ali izjemnih vremenskih okoliščin,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-v drugih primerih določenih s kolektivno pogodbo pri delodajalcu ali v\nsplošnem aktu delodajalca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>38.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(neenakomerna razporeditev ter začasna prerazporeditev delovnega\nčasa)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)V primerih, ko to narekujejo objektivni, tehnični razlogi ali razlogi\norganizacije dela, se pri neenakomerni razporeditvi ter začasni\nprerazporeditvi delovnega časa upošteva polni delovni čas kot povprečna\ndelovna obveznost v obdobju 12 mesecev od uvedbe, znotraj poslovnega ali\nkoledarskega leta ali referenčnega obdobja, ki ga določi delodajalec v naprej\nenotno za vse delavce v posamezni organizacijski enoti delodajalca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Delodajalec o izbiri referenčnega obdobja iz prvega odstavka tega člena\nobvesti delavce in sindikat pri delodajalcu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Prerazporejene ure delavca, ki jih delavec ni izrabil znotraj tekočega\nreferenčnega obdobja iz prvega odstavka tega člena (višek prerazporejenih\nur), se izplačajo kot nadure.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)V kolikor se delavec in delodajalec dogovorita, da bo delavec namesto\nplačila nadur iz prejšnjega odstavka raje izrabil višek prerazporejenih ur\niz preteklega referenčnega obdobja v naslednjem referenčnem obdobju, mu je\ndelodajalec dolžan poleg plačila koriščene ure obračunati in izplačati\ntudi dodatek za nadurno delo v višini, kot je določen v tej pogodbi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>39.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(odreditev dela preko polnega delovnega časa)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Delodajalec lahko odredi delo preko polnega delovnega časa v primerih,\nki jih določa zakon, ki ureja delovna razmerja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Delavec je dolžan na zahtevo delodajalca opravljati delo preko polnega\ndelovnega časa (nadurno delo) tudi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-če bi delodajalec zaradi višje sile zamujal s pogodbeno dogovorjenimi\nroki,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-v drugih, izjemnih, nujnih in nepredvidenih primerih določenih v\nkolektivni pogodbi pri delodajalcu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Dnevna, tedenska in mesečna časovna omejitev nadurnega dela, določena\nz zakonom, se lahko upošteva kot povprečna omejitev v obdobju štirih\nmesecev. S kolektivno pogodbo pri delodajalcu se lahko določi tudi daljše\nreferenčno obdobje, vendar ne daljše od šestih mesecev.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>40.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SCHEDULE_trigger\">\u003Ch3>(odmor)\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTrajanje odmora se določi in koristi skladno z zakonom, ki ureja delovna\nrazmerja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>41.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(deljeni delovni čas)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)Delodajalec lahko določi deljen delovni čas, pri katerem prekinitev ne sme\nbiti krajša od ene ure in ne daljša od dveh ur. Čas prekinitve se ne všteva\nv delovni čas. S podjetniško kolektivno pogodbo se lahko dogovori daljši\nčas prekinitve.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)V primeru deljenega delovnega časa ima delavec, ki dela krajši delovni\nčas od polnega, skladno s predpisi o pokojninskem in invalidskem zavarovanju,\npredpisi o zdravstvenem zavarovanju ali predpisi o starševskem dopustu,\npravico do dela brez prekinitve.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>42.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(darovanje krvi)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)Delavec ima v skladu z zakonom, ki ureja delovna razmerja, pravico do\nodsotnosti z dela zaradi darovanja krvi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Delavec mora o odsotnosti z dela zaradi darovanja krvi obvestiti\ndelodajalca najmanj dva dni pred darovanjem krvi, razen v izrednih primerih, ko\nje delavec pozvan k darovanju krvi, o čemer delavec delodajalca nemudoma\nobvesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>43.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(pravica do odsotnosti z dela z nadomestilom plače)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)Delavec ima pravico do plačane odsotnosti z dela do skupaj največ sedem\ndelovnih dni v posameznem koledarskem letu, v primerih, določenih s to\nkolektivno pogodbo. Delavec se o izrabi odsotnosti dogovori z delodajalcem.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Plačana odsotnost za posamezni primer traja:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:38.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"514\" style=\"width:385.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:38.9pt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-marriage\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">lastna\n        poroka\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" style=\"width:62.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:38.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">2\n        dni\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:38.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"514\" style=\"width:385.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:38.65pt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleave\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">rojstvo\n        otroka\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" style=\"width:62.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:38.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">1\n        dan\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:52.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"514\" style=\"width:385.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:52.55pt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"line-height:122%\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:   10.0pt;line-height:122%;font-family:"Arial",sans-serif\">smrt\n        zakonca ali osebe, ki je z delavcem živela v skupnosti, ki je\n        izenačena z zakonsko zvezo, smrt otroka, staršev, posvojencev,\n        pastorkov\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" style=\"width:62.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:52.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">3\n        dni\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:38.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"514\" style=\"width:385.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:38.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">smrt\n        bratov, sester, starih staršev, zakončevih staršev\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" style=\"width:62.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:38.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">1\n        dan\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"514\" valign=\"top\" style=\"width:385.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" valign=\"top\" style=\"width:62.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:27.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"514\" valign=\"top\" style=\"width:385.2pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.6pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">selitev delavca\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" valign=\"top\" style=\"width:62.15pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.6pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">1 dan\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:39.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"514\" style=\"width:385.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:39.1pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">elementarna ali druga hujša nesreča, ki je zadela\n        delavca\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" style=\"width:62.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:39.1pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2 dni\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(3)Odsotnost iz tega člena je mogoče izrabiti samo ob nastopu dogodka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Nadomestilo plače za primere iz prvega odstavka tega člena izplača\ndelodajalec.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>44.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(druge plačane odsotnosti z dela)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)Delodajalec mora delavcu na podlagi predložitve ustreznega dokazila\nomogočiti odsotnost z dela zaradi opravljanja:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-državljanskih dolžnosti,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ADMINISTRATIVE_trigger\">\u003Cp>-odziva na vabilo sodišča ali drugega državnega organa,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>-opravljanja funkcije v predstavniških organih republike in lokalnih\nskupnosti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Če v primerih odsotnosti iz prejšnjega odstavka ni predpisana možnost\npovrnitve nadomestila, je taka odsotnost v breme delavca, če delodajalec ne\nodloči drugače.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Delavec je dolžan naznaniti odsotnost tri dni pred nameravano\nodsotnostjo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>45.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(pravica do odsotnosti z dela brez nadomestila plače)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)Delavec ima pravico do odsotnosti z dela brez nadomestila plače v dogovoru\nz delodajalcem.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Glede obveznosti plačila prispevkov se delavec in delodajalec dogovorita\npred nastopom odsotnosti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Namesto odsotnosti z dela brez nadomestila plače lahko delavec in\ndelodajalec za posamezen primer dogovorita suspenz pogodbe o zaposlitvi z\naneksom k pogodbi o zaposlitvi. Po izteku obdobja, dogovorjenega za suspenz,\nima delavec pravico do vrnitve na delo v roku, ki ga določa zakon o delovnih\nrazmerjih.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>46.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(način izrabe odsotnosti z dela brez nadomestila plače)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)Delavec mora pisno zaprositi delodajalca za odobritev odsotnosti z dela brez\nnadomestila plače najmanj sedem delovnih dni pred nameravano odsotnostjo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Delodajalec lahko delavčevo zahtevo po neplačani odsotnosti z dela\nzavrne, če zahteve delovnega procesa tega ne dopuščajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>47.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(letni dopust)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)Delavec ima v posameznem koledarskem letu pravico do osnovnega letnega\ndopusta, ki ne more biti krajši kot štiri delovne tedne, kar pomeni:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-16 delovnih dni,če dela4 dnina tedennajmanj2\u002F3letnegadelovnega fondaur,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysdays\">\u003Cp>-20 delovnih dni,če dela5 dnina tedennajmanj2\u002F3letnegadelovnega fondaur,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>-24 delovnih dni,če dela6 dnina tedennajmanj2\u002F3letnegadelovnega fondaur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(2)Delavcu poleg osnovnega letnega dopusta pripadajo dodatni dnevi letnega\ndopusta za naslednje kriterije:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\na)v skladu z zakonom, ki ureja delovna razmerja:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-starejši delavec glede na določbe zakona, ki ureja delovna razmerja – 3\ndni,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-delavec ki ima status invalida in delavec z najmanj 60 % telesno okvaro –\n3 dni,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-delavec, ki neguje in varuje otroka, ki potrebuje posebno nego in varstvo v\nskladu s predpisi, ki urejajo družinske prejemke – 3 dni,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-delavec, mlajši od 18 let – 7 dni,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-nočni delavec – 1 dan,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-delavec za vsakega otroka, ki še ni dopolnil 15 let starosti – 1 dan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nb)v skladu s to kolektivno pogodbo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-izmensko delo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-štiriizmensko delo - 2 dni,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-triizmensko delo - 2 dni,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-dvoizmensko delo - 1dan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nDodatni dnevi letnega dopusta po kriteriju izmenskega dela pripadajo delavcu,\nče izmensko delo traja več kot ¼ letnega fonda ur. Osnova za odmero\ndodatnega letnega dopusta za izmensko delo so dejansko opravljene ure delavca v\npreteklem koledarskem letu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-delovna doba pri zadnjem delodajalcu 1 dan na vsakih 5 let.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-zahtevnost dela:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-delovna mesta I. do III. skupine: 1dan,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-delovna mesta IV. do VI. skupine: 2 dni,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-delovna mesta VII. do IX. skupine: 3 dni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nV kolektivni pogodbi pri delodajalcu ali v splošnem aktu delodajalca se\nkriteriji za zahtevnost lahko določijo tudi drugače.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- delavcem, ki so dopolnili 50 let starosti: 1 dan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(3)Letni dopust je mogoče izrabiti v več delih, pri čemer mora en del\ntrajati najmanj dva tedna.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)V kolektivni pogodbi pri delodajalcu, v splošnem aktu delodajalca ali v\npogodbi o zaposlitvi se lahko določijo dodatni kriteriji za odmero dodatnih\ndni letnega dopusta, kot so izobrazba, težji delovni pogoji, delovna\nuspešnost in podobno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Delodajalec lahko delavcu določi nagradni dopust v trajanju 1 do 3\ndni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)(črtan).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)(črtan).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>48.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(uporaba kriterijev za določitev letnega dopusta)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)Pri odmeri letnega dopusta se upošteva vse kriterije, ki jih bo delavec\nizpolnil v koledarskem letu, za katerega se odmerja letni dopust, razen pri\nkriteriju izmenskega dela. S kolektivno pogodbo pri delodajalcu oziroma s\nsplošnim aktom se upoštevanje kriterijev iz točke b) drugega odstavka\nprejšnjega člena lahko določi tudi drugače.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Pri odmeri letnega dopusta delavcu, ki ima otroka mlajšega od 15 let\ndelavcu pripada dodatni dan letnega dopusta iz tega naslova tudi v letu, ko\notrok dopolni 15 let starosti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Delodajalec je dolžan delavca obvestiti o številu delovnih dni letnega\ndopusta najkasneje do 31. marca v letu, za katerega se odmerja letni dopust.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>49.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(izraba letnega dopusta na predlog delavca)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nDelodajalec omogoča delavcu izrabo dvakrat po en dan letnega dopusta na dan,\nki ga delavec sam določi, če o tem obvesti delodajalca najmanj tri dni\nprej.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>50.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(odsotnost v času trajanja letnega dopusta)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nČe delavec med trajanjem letnega dopusta zboli ali v drugih upravičenih\nprimerih odsotnosti z dela, se mu ta čas ne šteje v letni dopust.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>51.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(izraba letnega dopusta in regres ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)Če delodajalec delavcu odpove pogodbo o zaposlitvi in delavcu do izteka\nodpovednega roka ne omogoči izrabe celotnega ali dela letnega dopusta, se\ndelavec in delodajalec dogovorita o denarnem nadomestilu za dneve\nneizrabljenega letnega dopusta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Če je delavec izkoristil večji del letnega dopusta kot bi mu pripadal\nin prejel več regresa za letni dopust kot mu pripada, je delodajalec ob\nprenehanju delovnega razmerja upravičen terjati od njega delež preveč\nizplačanega nadomestila za letni dopust in preveč izplačanega regresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>51.a člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Pravica do odklopa\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)Delodajalci z namenom učinkovitega uresničevanja pravice delavcev do\nločenosti poklicnega in zasebnega življenja, priznavajo pravico delavcem, da\njim v času izrabe počitka in v času upravičenih odsotnosti z dela, niso\ndolžni biti na razpolago.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Delodajalci pravico delavcev do odklopa zagotavljajo z ukrepi, kot na\nprimer:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>– ozaveščanje delavcev, da ne odgovarjajo na elektronska sporočila\nin\u002Fali klice in\u002Fali SMS sporočila izven delovnega časa, v času državnih\npraznikov, letnega dopusta in bolniškega staleža brez tveganja negativnih\nposledic za njihovo zaposlitev,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>– spodbujanje delavcev, da v službeno elektronsko pošto vključijo\nobvestilo, da prejemnikom ni potrebno odgovarjati na sporočila izven njihovega\ndelovnega časa,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>– spodbujanje delavcev, da delavci v aplikacijah za elektronsko pošto\n(npr. Outlook) vzpostavijo možnost, da se e- pošta, poslana izven njihovega\ndelovnega časa, avtomatsko zadrži in pošlje ob začetku naslednjega\ndelovnega dne,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>– stalno izobraževanje za zaposlene in vodje za odgovorno uporabo\nelektronske pošte in organizacijo delovnih procesov znotraj delovnega\nčasa,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>– spodbujanje organizacijske kulture, kjer vodje in zaposleni dajejo dober\nzgled s tem, da ne komunicirajo in ne zahtevajo odgovorov izven delovnega časa\ndelavca,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>– ureditev nadomeščanja oziroma zamenjave za posameznega delavca v\nprimeru načrtovane odsotnosti,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>– spodbujanje delavcev, da v primeru odsotnosti z dela vključijo odzivnik\nz obvestilom, v katerem navedejo sodelavca za stik v nujnih primerih.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Dodatni ali drugačni ukrepi za zagotovitev pravice do odklopa iz drugega\nodstavka tega člena se določijo v kolektivni pogodbi pri delodajalcu oziroma\ns splošnim aktom delodajalca, če pri delodajalcu ni organiziranega\nsindikata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Delavec, ki se ne odzove na prejeto pošto, klice in druge pozive\ndelodajalca izven delovnega časa, ne glede na to, ali gre za komunikacijo\npreko sredstev, ki jih zagotavlja delodajalec (npr. službeni mobilni telefon,\nslužbeni prenosni računalnik oziroma elektronski naslov), ne sme trpeti\nškodljivih posledic s strani delodajalca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>52.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(dolžina odpovednega roka delavca)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)Če delavec pisno odpove pogodbo o zaposlitvi, traja odpovedni rok 30 dni,\nrazen če je drugače določeno s pogodbo o zaposlitvi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Ne glede na prejšnji odstavek, se delodajalec in delavec s pisnim\ndogovorom lahko dogovorita o skrajšanju odpovednega roka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>53.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(disciplinske sankcije)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)Disciplinska odgovornost se ugotavlja in izvaja v skladu z določili zakona,\nki ureja delovna razmerja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Disciplinske sankcije, ki jih delodajalec lahko delavcu izreče v\ndisciplinskem postopku, so:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-opomin,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-denarna kazen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Najvišja odmerjena denarna kazen za posamezno kršitev lahko znaša\nnajveč 20 % plače za polni delovni čas delavca, ki jo je prejel v mesecu\npred izrečeno denarno kaznijo, oziroma, ki bi jo prejel, če bi delal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>54.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(odškodninska odgovornost)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)Če bi ugotavljanje višine dejanske škode, ki jo mora delavec povrniti\ndelodajalcu, povzročilo nesorazmerne stroške, lahko delodajalec odmeri\nodškodnino v pavšalnem znesku, in sicer v višini ene in pol povprečnih\nplač delavca v zadnjih dveh mesecih pred škodnim dogodkom oziroma v višini\nene in pol povprečnih plač, ki bi jih delavec prejel, če bi delal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Delavec in delodajalec se lahko dogovorita, da se pavšalno odmerjena\nodškodnina izplačuje obročno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Delodajalec lahko določi delavcu plačilo pavšalne odškodnine\nnajkasneje v treh mesecih od dneva, ko je izvedel za nastanek škode in\npovzročitelja škode oziroma najkasneje v šestih mesecih od dneva, ko je\nškoda nastala.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Delavec lahko dokazuje, da je dejanska škoda manjša od višine\nodmerjene pavšalne odškodnine.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>55.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Ch3>(varnost in zdravje pri delu)\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)Delodajalec zagotavlja varne in zdrave delovne pogoje delavcem, ki delajo\npri delodajalcu v skladu z ustreznimi predpisi s področja varnosti in zdravja\npri delu. Vsak delavec je dolžan skrbeti za lastno varnost in zdravje pri delu\nv skladu s svojo usposobljenostjo, pisnimi ter ustnimi navodili delodajalca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetytraining\">\u003Cp>(2)Ukrepi za zagotavljanje varnosti in zdravja pri delu so strošek\ndelodajalca in za delavce brezplačni. Usposabljanje za varno delo in preizkus\nusposobljenosti praviloma poteka med delovnim časom, če pa je to iz\nobjektivnih razlogov možno organizirati le izven delovnega časa, se ta čas\nšteje kot redno delo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>56.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRAINING_trigger\">\u003Ch3>(izobraževanje)\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)Delavci se imajo pravico in dolžnost izobraževati v interesu delodajalca,\ndelodajalec pa ima pravico delavce napotiti na izobraževanje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Delavec se je dolžan izobraževati, če ga delodajalec napoti na\nizobraževanje in sklene z njim pogodbo o izobraževanju v kateri opredelita\nvse medsebojne pravice in obveznosti v zvezi z izobraževanjem.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Izobraževanje delavcev v interesu delodajalca je lahko organizirano med\ndelovnim časom ali izven delovnega časa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Če je izobraževanje v interesu delodajalca organizirano med delovnim\nčasom, se čas izobraževanja šteje v delovni čas, delavec pa ima enake\npravice kot če bi delal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Če je izobraževanje organizirano izven delovnega časa, se pravice\ndelavca opredelijo v pogodbi o izobraževanju.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Če gre za izobraževanje v interesu delavca, se lahko delavec in\ndelodajalec o medsebojnih pravicah in obveznostih dogovorita s pogodbo o\nizobraževanju.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>57.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(kdaj ne pripada povračilo stroškov povezanih z izobraževanjem)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nDelavcu ne pripada povračilo stroškov v zvezi z izobraževanjem v primeru, ko\ndelodajalec sam krije stroške izobraževanja in v primeru, ko se delavec\nizobražuje v lastnem interesu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>58.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(dijaki, vajenci in študenti na obveznem praktičnem delu)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)Delodajalec zagotavlja dijakom, vajencem in študentom na obveznem\npraktičnem delu:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-seznanitev z nevarnostmi, povezanimi z delom in ustrezna zaščitna\nsredstva,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-zavarovanje, kot ga določa veljavna zakonodaja,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-ustrezno mentorstvo in uvajanje v delo,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-prehrano med delom, če je organizirana pri delodajalcu, oziroma povračilo\nstroškov za prehrano, če prehrana pri delodajalcu ni organizirana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Delodajalec lahko po svoji presoji zagotovi dijakom, vajencem in\nštudentom na obvezni praksi tudi nagrado, oziroma jim to mora zagotoviti, če\nto določa zakon.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Delodajalec vajencem poleg pravic po prvem in drugem odstavku tega člena\nzagotavlja tudi druge pravice, kot jih določa zakon, ki ureja vajeništvo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nOBVEŠČANJE DELAVCEV IN DELOVANJE SINDIKATA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>59.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(obveščanje delavcev)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)Delodajalec lahko na lastno pobudo ali na pisno zahtevo reprezentativnih\nsindikatov pri delodajalcu kolektivno obvešča delavce o tekočem in\npredvidenem poslovanju delodajalca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)O načinu in vsebini obveščanja iz prejšnjega odstavka se dogovorita\nsindikat in delodajalec.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Dolžnosti obveščanja ni, če gre za poslovno skrivnost.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>60.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(pogoji za delovanje sindikata)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)S kolektivno pogodbo se ne posega v svobodno ustanavljanje in delovanje\nsindikatov pri delodajalcih.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Delodajalec zagotavlja sindikatu pri delodajalcu:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-dostop zunanjih sindikalnih predstavnikov v prostore delodajalca na podlagi\npredhodnega obvestila in dogovora o terminu, v skladu s pravili delodajalca;\nče v roku 3 delovnih dni od prejema obvestila sindikata ne pride do dogovora o\nterminu dostopa, se šteje, da je dogovorjen termin, ki je bil predlagan v\nobvestilu sindikata;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-svobodo sindikalnega obveščanja in širjenje sindikalnega tiska na\nnačin, ki se lahko dogovori s pogodbo o zagotavljanju pogojev za sindikalno\ndelo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Delodajalec je dolžan odgovoriti na pobudo sindikata, ki jo le-ta\nnaslovi na delodajalca v roku 15 dni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Delodajalec zagotavlja reprezentativnemu sindikatu tehnične,\norganizacijske in administrativne pogoje za njegovo delo v obsegu, kot to\ndoloča ta kolektivna pogodba, kolektivna pogodba na ravni podjetja ali pogodba\no zagotavljanju pogojev za delo sindikata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Delodajalec zagotavlja reprezentativnemu sindikatu, skladno z njegovimi\npisnimi navodili, brezplačen obračun in nakazovanje članarine za njegove\nčlane.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRADEUNLEAV_trigger\">\u003Cp>(6)Reprezentativni sindikat lahko sklicuje članske sestanke med delovnim\nčasom po predhodnem dogovoru z delodajalcem, vendar največ dvakrat letno v\ntrajanju največ dveh ur.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>61.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(materialni pogoji za sindikalno delo)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)S kolektivno pogodbo pri delodajalcu, oziroma s pogodbo o zagotavljanju\npogojev za sindikalno delo med sindikati in delodajalcem se določijo\nmaterialni pogoji za delo sindikatov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Če s pogodbo iz prejšnjega odstavka ni drugače določeno, je za delo\nsindikatov zagotovljeno:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-ena plačana ura in pol letno na vsakega člana sindikata pri delodajalcu,\npri čemer se upošteva povprečno število članov sindikata v preteklem letu,\nvendar ne manj kot 20 ur letno, če je do 20 zaposlenih in ne manj kot 40 ur,\nče je več kot 20 zaposlenih, za opravljanje sindikalnih funkcij; v tako\ndoločeno število ur se ne všteva sodelovanje sindikalnih zaupnikov v organih\nsindikata na širših ravneh sindikalne organiziranosti, do 10 dni na leto ter\nodsotnosti za čas pogajanj za kolektivno pogodbo dejavnosti ali podjetniško\nkolektivno pogodbo, ter sestanki, sklicani na predlog delodajalca s sindikatom;\no okvirnem režimu izrabe določenega števila ur za delo sindikalnih zaupnikov\nin vodenju evidence porabe ur se dogovorijo sindikati in poslovodna oseba; pri\ntem upoštevajo potrebe in interese članov sindikatov in zahteve delovnega\nprocesa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-prostorski pogoji za delo sindikatov, njihovih organov in sindikalnih\nzaupnikov;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-dva dneva odsotnosti z dela na leto z nadomestilom plače za usposabljanje\nsindikalnih zaupnikov, za posameznega varovanega sindikalnega zaupnika, pri\nčemer mora biti delodajalcu posredovano ustrezno potrdilo o usposabljanju.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Število varovanih sindikalnih zaupnikov pri delodajalcu se dogovori s\npogodbo o zagotavljanju pogojev za sindikalno delo ali drugo pisno pogodbo. Do\nsklenitve take pogodbe ima sindikat pravico do toliko varovanih sindikalnih\nzaupnikov, kot jih je imel na dan sklenitve te kolektivne pogodbe vendar ne\nmanj kot enega.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Izraz »varovani sindikalni zaupnik« je sindikalni zaupnik, ki je\nizvoljen ali imenovan v okviru dogovorjenega števila zaupnikov, ki uživajo\nvarstvo in katerega ime je pisno sporočeno delodajalcu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Delodajalec in reprezentativni sindikat se lahko s kolektivno pogodbo pri\ndelodajalcu dogovorita tudi za profesionalno opravljanje funkcije sindikalnega\nzaupnika in materialne pogoje za opravljanje tega dela.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>62.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(pogoji za imenovanje sindikalnih zaupnikov)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)Sindikat mora o imenovanju oziroma izvolitvi sindikalnega zaupnika in\nvarovanega sindikalnega zaupnika in o prenehanju njegove funkcije obvestiti\ndelodajalca pisno, najkasneje v treh delovnih dneh po imenovanju oziroma\nizvolitvi in prenehanju.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Varovani sindikalni zaupnik uživa posebno varstvo od trenutka, ko\nsindikat delodajalca obvesti o imenovanju oziroma izvolitvi iz prejšnjega\nodstavka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>63.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(imuniteta varovanega sindikalnega zaupnika)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)Varovani sindikalni zaupnik zaradi sindikalne dejavnosti uživa imuniteto\nv skladu z zakonom, ki ureja delovna razmerja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Imuniteta varovanega sindikalnega zaupnika iz tega člena traja še 12\nmesecev po prenehanju funkcije sindikalnega zaupnika.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Za varovanega sindikalnega zaupnika po tem členu se šteje tudi\npredsednik sindikata, reprezentativnega za grafično dejavnost.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>64.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(stavka)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nČe sindikat pri delodajalcu organizira stavko, jo je dolžan organizirati v\nskladu z zakonom in to kolektivno pogodbo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>65.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(organizacija interesne stavke)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nInteresna stavka se napove in organizira, če predhodna pogajanja, ki so\npotekala glede spornega predmeta vsaj 30 dni, niso bila uspešna.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nTARIFNI DEL\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>66.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(vrste osebnih prejemkov delavca v delovnem razmerju)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)Delavec ima pravico do prejemkov v delovnem razmerju, določenih z zakonom\nin s to kolektivno pogodbo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(2)Osebni prejemki delavca v delovnem razmerju po tej kolektivni pogodbi so:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-plača oziroma nadomestilo plače;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-druge vrste plačil, kamor sodijo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-drugi osebni prejemki,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-povračila stroškov v zvezi z delom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(3)Drugi osebni prejemki so:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-regres za letni dopust,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-odpravnina ob upokojitvi in drugevrste odpravnin,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-jubilejna nagrada,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-solidarnostna pomoč.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(4)Povračila stroškov v zvezi z delom so:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-povračilo za prevoz na delo in z dela,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-povračilo za prehrano med delom,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-povračilo stroškov za službena potovanja,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-terenski dodatek,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-nadomestilo za ločeno življenje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>67.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(splošne določbe o osebnih prejemkih)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)Vsi zneski v tej kolektivni pogodbi, ki se nanašajo na plače in\nnadomestila plač, so v bruto zneskih.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Plača, nadomestila plače, povračila stroškov v zvezi z delom in drugi\nosebni prejemki se izplačujejo v višini, kot jih določa ta kolektivna\npogodba.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Ne glede na prejšnji odstavek tega člena, se povračila stroškov v\nzvezi z delom in drugi osebni prejemki, ki jih ureja uredba o davčni obravnavi\npovračil stroškov in drugih dohodkov iz delovnega razmerja izplačujejo\nnajveč v višini zgornjih zneskov in pod pogoji, ki jih določa vsakokrat\nveljavna uredba. To pravilo ne velja za višino odpravnine ob upokojitvi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Delavcem, ki imajo sklenjeno pogodbo o zaposlitvi z delovnim časom,\nkrajšim od polnega, ali delajo pri več delodajalcih, pripadajo drugi osebni\nprejemki v sorazmerju z delovnim časom za katerega je sklenjena pogodba o\nzaposlitvi. To pravilo ne velja v primeru, ko delavci sklenejo pogodbo o\nzaposlitvi z delovnim časom krajšim od polnega na podlagi posebnih\nzakonov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_trigger\">\nPLAČA OZIROMA NADOMESTILO PLAČE\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>68.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(plača)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)Plačo delavca sestavlja: osnovna plača, dodatki po posameznih vrstah, del\nplače za delovno uspešnost in plačilo za poslovno uspešnost, če je tako\ndoločeno s kolektivno pogodbo, splošnim aktom delodajalca ali s pogodbo o\nzaposlitvi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)V pogodbi o zaposlitvi delavec in delodajalec določita znesek osnovne\nplače. Osnovna plača delavca je najmanj enaka najnižji osnovni plači,\ndoločeni za posamezni tarifni razred te kolektivne pogodbe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>69.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(najnižja osnovna plača)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)Najnižja osnovna plača je vrednost najmanj zahtevnega dela v posameznem\ntarifnem razredu za normalne delovne pogoje in poln delovni čas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Zneski najnižjih osnovnih plač za posamezen tarifni razred so določeni\nv tarifni prilogi, ki je sestavni del te kolektivne pogodbe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Najnižje osnovne plače iz te kolektivne pogodbe se usklajujejo, kot se\ndogovorijo podpisniki te kolektivne pogodbe v tarifni prilogi h kolektivni\npogodbi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Zneski najnižjih osnovnih plač za posamezen tarifni razred se\nuporabljajo od prvega koledarskega dne v mesecu po objavi v Uradnem listu\nRepublike Slovenije dalje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>70.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(osnovna plača)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)Osnovna plača delavca je plača za zahtevnost dela, za katerega je delavec\nsklenil pogodbo o zaposlitvi, določena za poln delovni čas, normalne pogoje\ndela in vnaprej določene delovne rezultate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Za normalne pogoje dela se štejejo pogoji, v katerih se delo pretežno\nopravlja in lahko vključuje posebne obremenitve pri delu, neugodne vplive\nokolja in nevarnosti pri delu. Ti pogoji so sestavina zahtevnosti delovnega\nmesta in so vključeni v osnovno plačo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Šteje se, da delavec z ustrezno delovno usposobljenostjo in normalnim\ndelovnim naprezanjem dosega osnovno plačo, določeno s pogodbo o zaposlitvi.\nVnaprej določeni delovni rezultati morajo biti določeni tako, da jih dosega\nvečina delavcev na enakih ali sorodnih delih. Ustrezno usposobljen delavec\nmora z normalnim delovnim naprezanjem doseči delovne rezultate, ki jih dosega\nvečina delavcev na enakih ali sorodnih delih.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Če delavec ne doseže v naprej določenih delovnih rezultatov iz\nrazlogov, ki niso na strani delavca, je upravičen do 100 % osnovne plače.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Če delavec ne doseže v naprej določenih delovnih rezultatov iz\nrazlogov na strani delavca, ne more iz naslova osnovne plače prejeti manj, kot\nznaša najnižja osnovna plača za tarifni razred, v katerega je razvrščeno\ndelavčevo delovno mesto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>71.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(vrste dodatkov)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nMed dodatke se štejejo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-dodatki za pogoje dela, ki izhajajo iz razporeditve delovnega časa, ki je\nza delavca manj ugoden,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-dodatki za pogoje dela, ki izhajajo iz posebnih obremenitev pri delu,\nneugodnih vplivov okolja in nevarnosti pri delu,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-dodatek za delovno dobo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>72. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(dodatki, ki izhajajo iz razporeditve delovnega časa, ki je za delavce\nmanj ugoden)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)Delavcu pripadajo dodatki zaradi razporeditve delovnega časa v naslednjih\nodstotkih:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:39.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"498\" style=\"width:373.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:39.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Vrsta\n        dodatka\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" style=\"width:74.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:39.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Odstotek\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:52.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"498\" style=\"width:373.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:52.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"line-height:120%\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:   10.0pt;line-height:120%;font-family:"Arial",sans-serif\">za\n        čas dela v popoldanski in nočni izmeni, kadar se delovni proces\n        izvaja najmanj v dveh izmenah\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" style=\"width:74.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:52.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">10\n        %\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:52.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"498\" style=\"width:373.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:52.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"line-height:120%\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:   10.0pt;line-height:120%;font-family:"Arial",sans-serif\">za\n        delo v deljenem delovnem času, za vsakokratno prekinitev dela več kot\n        eno uro\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" style=\"width:74.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:52.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">10\n        %\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:38.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"498\" style=\"width:373.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:38.65pt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CONSIGN_trigger\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">za\n        dežurstvo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" style=\"width:74.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:38.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">20\n        %\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:38.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"498\" style=\"width:373.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:38.65pt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">za\n        nočno delo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" style=\"width:74.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:38.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">50\n        %\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:38.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"498\" style=\"width:373.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:38.4pt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">za\n        nadurno delo do 170 ur letno\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" style=\"width:74.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:38.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">40\n        %\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:38.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"498\" style=\"width:373.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:38.65pt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowancetype\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">za\n        nadurno delo nad 170 ur letno\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" style=\"width:74.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:38.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">50\n        %\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:38.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"498\" style=\"width:373.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:38.65pt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SUNDAY_trigger\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">za delo\n        v nedeljo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" style=\"width:74.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:38.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">50\n        %\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:38.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"498\" style=\"width:373.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:38.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">za delo\n        na dela proste dneve po zakonu\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" style=\"width:74.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:38.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">110\n        %\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(2)Osnova za izračun dodatkov je osnovna plača delavca za polni delovni čas\noziroma ustrezna urna postavka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Dodatek za delo v nedeljo in dodatek za delo na dela proste dneve po\nzakonu se med seboj izključujeta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Dodatki za delo v manj ugodnem delovnem času se obračunavajo le za\nčas, ko je delavec delal v pogojih, zaradi katerih mu dodatek pripada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)V primeru pripravljenosti na delo, ki jo odredi delodajalec in je delavec\nv pripravljenosti izven delovnega mesta, pripada delavcu dodatek za\npripravljenost v višini 10 %. Čas pripravljenosti na delo se ne všteva v\ndelovni čas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>73.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(dodatki za posebne pogoje dela)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)Delavcu pripadajo dodatki za posebne pogoje dela, ki izhajajo iz posebnih\nobremenitev pri delu, neugodnih vplivov okolja in nevarnosti pri delu, če niso\nvsebovani v osnovni plači.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Dodatki se obračunavajo za čas, ko je delavec delal v pogojih, zaradi\nkaterih mu dodatek pripada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Dodatki za posebne pogoje dela se delavcu za čas opravljanja tega dela\npriznavajo v skladu z določili kolektivne pogodbe pri delodajalcu, splošnega\nakta delodajalca ali pogodbe o zaposlitvi. Šteje se, da so pogoji za\nopravljanje dela iz prvega odstavka tega člena ovrednoteni v osnovni plači,\nče so navedeni v aktu o sistemizaciji ali v pogodbi o zaposlitvi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Osnovna plača, ki vključuje pogoje dela iz prvega odstavka tega člena,\nje višja od najnižje osnovne plače tarifnega razreda, v katerega je\nrazvrščeno delovno mesto, za katerega je sklenjena pogodba o zaposlitvi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>74.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SENIOR_trigger\">\u003Ch3>(dodatek za skupno delovno dobo)\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)Delavec je upravičen do dodatka za skupno delovno dobo, ki jo je dosegel do\nprvega dne veljavnosti te kolektivne pogodbe, v višini 0,5 % od osnovne plače\nza vsako izpolnjeno leto delovne dobe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Skupna delovna doba pomeni izpolnjena leta delovne dobe do prvega dne\nveljavnosti te kolektivne pogodbe, ki jih je delavec prebil v delovnem razmerju\ndoma ali pri opravljanju samostojne dejavnosti. Dokupljena, beneficirana in\nposebne zavarovalne dobe ne štejejo kot dobe pri uveljavljanju dodatka za\nskupno delovno dobo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>75.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(dodatek za delovno dobo pri zadnjem delodajalcu)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)Delavec, ki je na dan uveljavitve te kolektivne pogodbe že zaposlen pri\ndelodajalcu, je upravičen do dodatka za delovno dobo pri zadnjem delodajalcu,\ndoseženo od meseca, ko je nazadnje dopolnil leto skupne delovne dobe pred\nuveljavitvijo te kolektivne pogodbe, v višini 0,5 % od osnovne plače za vsako\nizpolnjeno leto delovne dobe pri zadnjem delodajalcu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Delavec, ki se po uveljavitvi te kolektivne pogodbe na novo zaposli pri\ndelodajalcu, je upravičen do dodatka za delovno dobo pri zadnjem delodajalcu,\nv višini 0,5 % od osnovne plače za vsako izpolnjeno leto delovne dobe pri\nzadnjem delodajalcu, doseženo po uveljavitvi te kolektivne pogodbe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>76.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(nadomestila plače)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)Delavcu pripada nadomestilo plače v primerih, ki jih določa zakon in ta\nkolektivna pogodba.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Za čas stavke so delavci upravičeni do nadomestila plače v višini 70\n% osnovne plače. Nadomestilo plače je omejeno na največ tri delovne dni.\nIzplača se pod naslednjima pogojema, ki morata biti izpolnjena hkrati:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- da stavkajo zaradi kršitev pravic iz kolektivne pogodbe in\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- da je stavka organizirana v skladu z zakonom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Nadomestilo plače za čas stavke se izplača v breme delodajalca le v\nprimeru, da sindikat pisno opozori na kršitve kolektivne pogodbe in ne doseže\ndogovora z delodajalcem v roku 8 delovnih dni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Nadomestilo plače delavca ne more biti višje od plače, ki bi jo\ndelavec prejel, če bi delal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>77.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(del plače za delovno uspešnost delavca)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nDel plače za delovno uspešnost predstavlja:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-plačilo za delovno uspešnost iz naslova stimulacije,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-plačilo za delovno uspešnost iz naslova napredovanja na delovnem\nmestu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>78.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(plačilo za delovno uspešnost iz naslova stimulacije)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)Pri delodajalcu se določijo kriteriji in merila za ugotavljanje delovne\nuspešnosti iz naslova stimulacije.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Na osnovi kriterijev in meril iz prejšnjega odstavka se lahko za vsako\ndelovno mesto vnaprej določijo rezultati dela, ki morajo biti delavcem znani\npred začetkom opravljanja dela.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Osnove za določanje delovne uspešnosti so količina, kvaliteta,\ngospodarnost dela in inovativnost, pravočasnost in drugi kriteriji.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Delovna uspešnost iz naslova stimulacije se ugotavlja za posameznega\ndelavca ali za skupino delavcev.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Delavec ima kadarkoli pravico zahtevati pisno obrazložitev ocenitve.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>79.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(plačilo za delovno uspešnost iz naslova napredovanja na delovnem\nmestu)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)Delavec zaradi dosežkov na delovnem mestu, ki imajo pri delodajalcu\ndolgoročnejše pozitivne učinke na delovnem mestu, lahko napreduje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Kriteriji in merila za napredovanje se lahko določijo pri\ndelodajalcu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>80.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-onceonly_detail\">\u003Ch3>(plačilo za poslovno uspešnost)\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)Plačilo za poslovno uspešnost je sestavni del plače, če je\ndogovorjeno s kolektivno pogodbo pri delodajalcu ali s splošnim aktom\ndelodajalca ali s pogodbo o zaposlitvi, kjer se določijo kriteriji in merila\nza izplačilo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Plačilo za poslovno uspešnost je izključeno iz osnov za nadomestila\nplač in drugih prejemkov iz delovnega razmerja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)V primeru odločitve o izplačilu poslovne uspešnosti se delodajalec in\nreprezentativni sindikat pri delodajalcu dogovorita o roku izplačila.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>81.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(obračun plače)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)Delavcu mora biti ob izplačilu plače vročen pisni obračun, ki vsebuje\nvse podatke, kot opredeljuje zakon, ki ureja delovna razmerja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Ob obračunu plače lahko delodajalec na istem obračunskem listu delavcu\nobračuna vse prejemke iz delovnega razmerja in sicer povračila stroškov v\nzvezi z delom in druge osebne prejemke.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nDRUGI OSEBNI PREJEMKI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>82.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(regres za letni dopust)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)Višina regresa za letni dopust je določena v tarifni prilogi te kolektivne\npogodbe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)V primeru nelikvidnosti delodajalca se lahko regres za letni dopust\nizplača v dveh delih in sicer tako, da se do 30. junija tekočega koledarskega\nleta izplača najmanj polovica, preostanek pa do 1. novembra tekočega\nkoledarskega leta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>83.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(jubilejne nagrade)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)Delavcu pripada jubilejna nagrada:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-za 10 letdelovne dobe prizadnjem delodajalcu,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-za 20 letdelovne dobe prizadnjem delodajalcu,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-za 30 letdelovne dobe prizadnjem delodajalcu,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-za 40 letdelovne dobe prizadnjem delodajalcu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Višina jubilejne nagrade je določena v tarifni prilogi te kolektivne\npogodbe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Zadnji delodajalec je tisti, ki je izplačevalec jubilejne nagrade.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Jubilejna nagrada se izplača v roku enega meseca po dopolnitvi pogojev\niz tega člena.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Delavec je pri istem delodajalcu upravičen le do ene jubilejne nagrade\nza isti jubilej.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>84.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay\">\u003Ch3>(odpravnine iz poslovnih razlogov ali iz razloga nesposobnosti)\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)Višina odpravnine v primeru, ko delodajalec odpove pogodbo o zaposlitvi iz\nposlovnih razlogov ali iz razloga nesposobnosti, lahko presega 10-kratnik\nosnove določene v zakonu, ki ureja delovna razmerja, če je odpravnina\nizračunana skladno s kriteriji, ki jih določa ta zakon.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Odpravnina iz prejšnjega odstavka se izplača najkasneje ob izplačilu\nzadnje plače oziroma nadomestila.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>85.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(odpravnina ob upokojitvi)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)Delodajalec je delavcu, ki je bil pri delodajalcu zaposlen najmanj pet let\nin se upokoji, ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi dolžan izplačati odpravnino\nv skladu z zakonom, ki ureja delovna razmerja, v višini kot jo določa tarifna\npriloga.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Odpravnina iz prejšnjega odstavka se izplača najkasneje ob izplačilu\nzadnje plače oziroma nadomestila.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>86.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpay\">\u003Ch3>(solidarnostne pomoči)\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)V primeru smrti delavca njegovi družini pripada solidarnostna pomoč.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)V primeru smrti delavčevega ožjega družinskega člana, če ga je\ndelavec vzdrževal, pripada delavcu solidarnostna pomoč.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Ožji družinski člani so zakonec, otroci (zakonski in izvenzakonski)\nter posvojenci, ki jih je delavec po zakonu dolžan preživljati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Višina solidarnostne pomoči je določena v tarifni prilogi te\nkolektivne pogodbe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Solidarnostna pomoč se izplača najkasneje v 30 dneh po prejemu\nobvestila o smrti delavca oziroma delavčevega ožjega družinskega člana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Če je s strani sindikata ali koga drugega predlagana solidarnostna\npomoč v ostalih primerih, o upravičenosti in višini ter času izplačila v\nposameznem primeru odloči delodajalec.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nPOVRAČILA STROŠKOV V ZVEZI Z DELOM\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>87.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(prehrana med delom)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)Delavec je upravičen do prehrane med delom, ki je praviloma v obliki\ntoplega obroka, če je na delovnem mestu prisoten vsaj 4 ure.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Če delodajalec prehrane med delom ne organizira ali če delavec iz\nzdravstvenih razlogov organizirane prehrane ne more uživati, je delavec\nupravičen do povračila stroškov za prehrano med delom. Višina je\nopredeljena v tarifni prilogi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Če delavec dela pri dveh delodajalcih, mu ne glede na določbe\nprejšnjega odstavka, pripada pri vsakem delodajalcu sorazmerni del povračila\nstroškov za prehrano med delom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Povračilo stroškov za prehrano med delom se lahko izplača v bonih\nuveljavljenih trgovinskih verig, ki ponujajo tudi prehrano, v kolikor je tako\ndogovorjeno v kolektivni pogodbi pri delodajalcu, v kateri se določijo pogoji\nin višina.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Delavec, ki dela 10 ur in več, je za vsako uro dela nad osem ur\nupravičen do dodatnega povračila stroška prehrane v skladu s tarifno\nprilogo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)V primeru, da se spremenijo zakonske določbe glede pravice do povračila\nstroškov za prehrano, se stranki kolektivne pogodbe dogovorita, da se\nnajkasneje v roku treh mesecev sestaneta in proučita določbe te kolektivne\npogodbe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>88.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(prevoz na delo in z dela)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)Delavec je upravičen do povračila stroška prevoza na delo in z dela, za\ndneve prisotnosti na delu od kraja bivališča do mesta opravljanja dela, če\nje razdalja 1 km ali več.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Za določanje oddaljenosti v skladu s tem členom se upoštevajo\nnajkrajše običajne cestne povezave.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Višina povračila stroška prevoza na delo in z dela je določena v\ntarifni prilogi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Delavec ni upravičen do povračila prevoza na delo in z dela, če\ndelodajalec organizira brezplačen prevoz na delo in z dela.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Sprememba prebivališča delavca, ki ima za posledico povišanje stroška\nprevoza na delo in z dela, razen če je delodajalec tako pravico pred\nuveljavitvijo te kolektivne pogodbe priznaval, ne vpliva na povračilo\nstroškov prevoza, ki izhaja iz kraja, dogovorjenega s pogodbo o zaposlitvi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)V primeru, da se spremenijo zakonske določbe glede pravice do povračila\nstroškov prevoza na delo in z dela, se stranki kolektivne pogodbe dogovorita,\nda se najkasneje v roku treh mesecev sestaneta in proučita določbe te\nkolektivne pogodbe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>89.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(povračilo stroškov za službeno potovanje)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Za povračilo stroškov, ki so jih imeli delavci na službenem potovanju, se\nšteje:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-dnevnica, ki predstavlja povračilo stroškov za prehrano,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-povračilo stroškov za prenočevanje in\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-povračilo stroškov za prevoz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>90.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(povračilo stroškov za službeno potovanje v Sloveniji)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)Dnevnica, povračila stroškov za prevoz in povračila stroškov za\nprenočevanje na službenem potovanju v Sloveniji se izplačujejo pod pogoji in\nv višinah zgornjih zneskov, kot jih določa vsakokrat veljavna uredba Vlade RS\no višini povračil stroškov v zvezi z delom in drugih dohodkov, ki se ne\nvštevajo v davčno osnovo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)V primeru zagotovljenih obrokov prehrane se znesek dnevnice zniža.\nNačin znižanja se določi pri delodajalcu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>91.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(povračilo stroškov za službeno potovanje v tujino)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nDelavec, ki ga je delodajalec napotil na službeno potovanje v tujino, je\nupravičen do dnevnice, povračila stroškov za prevoz in povračila stroškov\nza prenočevanje v skladu z vsakokrat veljavno uredbo o povračilu stroškov za\nslužbena potovanja v tujino.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>92.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(terenski dodatek)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTerenski dodatek se izplačuje pod pogoji in v višini zgornjih zneskov kot jih\ndoloča vsakokrat veljavna uredba Vlade RS o višini povračil stroškov v\nzvezi z delom in drugih dohodkov, ki se ne vštevajo v davčno osnovo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>93.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(ločeno življenje)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nNadomestilo za ločeno življenje se izplačuje pod pogoji in v višini\nzgornjih zneskov kot jih določa vsakokrat veljavna uredba Vlade RS o višini\npovračil stroškov v zvezi z delom in drugih dohodkov, ki se ne vštevajo v\ndavčno osnovo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>94.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(nagrade za različne oblike ustvarjalnosti)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)Za izredno delo, ki je prispevalo k boljšim rezultatom poslovanja pri\ndelodajalcu, je mogoče delavcem izplačati posebno nagrado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Delodajalec lahko odobri nagrado po kriterijih, določenih v kolektivni\npogodbi pri delodajalcu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>95.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(mentorstvo)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nMentorstvo se lahko uredi v kolektivni pogodbi pri delodajalcu ali s splošnim\naktom delodajalca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>96.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(tarifna priloga)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTarifna priloga je sestavni del te kolektivne pogodbe in določa zneske\nnajnižjih osnovnih plač, zneske povračil stroškov v zvezi z delom in zneske\ndrugih osebnih prejemkov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nREŠEVANJE INDIVIDUALNIH DELOVNIH SPOROV Z MEDIACIJO IN ARBITRAŽO\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>97.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(sporazum o mediaciji)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)Stranki se lahko v primeru medsebojnega spora v roku 30 dni od poteka roka\nza izpolnitev obveznosti oziroma odpravo zatrjevanih kršitev s strani\ndelodajalca s pisnim sporazumom dogovorita o reševanju spora s pomočjo\nmediacije.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Mediacija je postopek, v katerem stranki s pomočjo tretje nevtralne\nosebe oblikujeta rešitev svojega spornega razmerja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>98.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(stroški postopka)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStroške mediacije, razen potnih stroškov delavca in stroškov zastopanja\ndelavca, nosi delodajalec, s tem da se stranki s pisnim sporazumom lahko\ndogovorita tudi drugače.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>99.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(postopek izbire mediatorja)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nV sporazumu o mediaciji lahko stranki imenujeta enega ali dva mediatorja, ki\nbosta vodila postopek mediacije.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>100.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(seznam mediatorjev)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Seznam stalnih mediatorjev določita stranki kolektivne pogodbe sporazumno v\n60 dneh po uveljavitvi kolektivne pogodbe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>101.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(zahtevani pogoji)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)Kandidati so lahko uvrščeni na seznam stalnih mediatorjev, če imajo\nkončano najmanj VI. raven izobrazbe, poznavanje delovnega prava, osebne in\nstrokovne izkušnje ter ustrezne osebnostne lastnosti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Vsak kandidat, ki je uvrščen na seznam mediatorjev, mora podpisati\npisno izjavo, da bo ves čas svojega delovanja upošteval in se ravnal v skladu\nz načeli delovanja mediatorja, zlasti pa nepristranskosti, neodvisnosti,\ntajnosti in zasebnosti postopka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>102.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(postopek mediacije)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)Sporazum o reševanju spora z mediacijo se sklene v pisni obliki med\nstrankama in mediatorjem\u002Fmediatorjema.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Po sklenjenem sporazumu o mediaciji se mediator\u002F mediatorja dogovorita s\nstrankama za prvi termin srečanja. Mediator se lahko srečuje in komunicira z\nvsako stranko posebej ali z obema skupaj.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Mediator mora delovati neodvisno in nepristransko ter mora zagotavljati\nenakopravno obravnavo strank.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Mediator lahko ves čas mediacije daje predloge za rešitev spora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>103.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(zaupnost podatkov)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)Vsi podatki, ki izvirajo iz mediacije ali so z njo povezani, so zaupni,\nrazen če so se stranke sporazumele drugače.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Podatke v zvezi s sporom, ki jih mediator prejme od stranke, lahko\nrazkrije drugi stranki mediacije, razen če mu jih je stranka razkrila pod\nizrecnim pogojem, da ostanejo zaupni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>104.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(sporazum o rešitvi spora)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)V primeru uspešnega zaključka mediacije stranki skladno s svojimi\npooblastili oziroma upravičenji skleneta zavezujoč pisni sporazum o rešitvi\nspora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Stranki se lahko dogovorita, da se sporazum o rešitvi spora sestavi v\nobliki neposredno izvršljivega notarskega zapisa, poravnave pred sodiščem\nali arbitražne odločbe na podlagi poravnave ali poravnave pred delovnim\ninšpektorjem.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n105.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(konec mediacije)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)Mediacija se konča s sporazumom strank o rešitvi spora in na druge\nnačine, kot določa zakon.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Če mediacija ni uspešno zaključena najkasneje v roku 90 dni od\nsklenitve dogovora o mediaciji, lahko delavec v nadaljnjem roku 30 dni od\nneuspešno zaključene mediacije uveljavlja sodno varstvo pred delovnim\nsodiščem.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>106.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(subsidiarna uporaba določb zakona)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nZa vsa vprašanja, ki niso posebej urejena v tej kolektivni pogodbi, se\nuporabljajo določbe zakona, ki ureja mediacijo v delovnih in drugih civilnih\nsporih.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>107.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(sporazum o reševanju spora pred arbitražo)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)Delavec in delodajalec se lahko po poteku roka za izpolnitev obveznosti\noziroma odpravo kršitev s strani delodajalca v roku 30 dni sporazumeta, da\nuredita sporno razmerje z arbitražo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Arbitraža je postopek, v katerem od obeh strank imenovan arbiter\nposameznik ali arbitražni senat odloči o spornem razmerju z arbitražno\nodločbo, ki ima moč enakovredno sodni odločbi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Sporazum o pristojnosti delovnopravne arbitraže za rešitev medsebojnega\nspora mora biti sklenjen v pisni obliki, po nastanku spora in v samostojnem\ndokumentu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Arbitraža, ki bo spor reševala, je lahko stalna arbitraža, ki deluje\nkot stalna institucija ali ad hoc arbitraža, ki se oblikuje samo za konkreten\nspor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Sporazum o arbitražnem načinu reševanja spora obsega določitev\nsestave arbitražnega senata ali določbo o arbitru posamezniku, določa sedež\narbitraže in navaja kolektivno pogodbo, ki zavezuje delodajalca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Sporazum o arbitraži lahko obsega tudi podrobnejše postopkovne določbe\nkot jih določa ta kolektivna pogodba.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Postopek poteka skladno z zakonom, ki opredeljuje delovanje arbitraže v\ndelovnih sporih. Če se stranki sporazumeta za postopek pred institucionalno\narbitražo, se šteje, da sta s tem sprejeli tudi postopek, ki je opredeljen s\npravili te arbitraže.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>108.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(stroški postopka)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stroške arbitraže, razen potnih stroškov delavca in stroškov zastopanja\ndelavca, nosi delodajalec, s tem da se stranki s pisnim sporazumom lahko\ndogovorita tudi drugače.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>109.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(začetek postopka pred arbitražo)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)Predlagatelj sproži arbitražni postopek s pisnim predlogom, ki ga\nposreduje nasprotni stranki najpozneje v 30 dneh od poteka roka za izpolnitev\nobveznosti oziroma za odpravo kršitev s strani delodajalca oziroma v 30 dneh\nod dneva vročitve odpovedi pogodbe o zaposlitvi ali odločitve o drugih\nnačinih prenehanja veljavnosti pogodbe o zaposlitvi ali odločitve o\ndisciplinski odgovornosti delavca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Če sestava arbitraže ni poimensko določena s sporazumom o arbitraži,\npredlagatelj imenuje arbitra v pisnem predlogu za začetek postopka (tožbi);\ndruga stranka pa poimensko imenuje arbitra v odgovoru na tožbo. Arbitra morata\npodati pisno soglasje k imenovanju.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Arbitra sporazumno imenujeta tretjega arbitra, kot predsednika\narbitražnega senata. Ko so imenovani vsi trije arbitri, se senat konstituira\nin začne z vodenjem postopka arbitraže.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Stranki se lahko dogovorita, da o njunem sporu odloči arbiter\nposameznik, ki ga določita sporazumno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>110.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(organ za imenovanje predsednika arbitraže ali arbitra posameznika)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)Če stranka v 15 dneh od prejema vloge druge stranke ne imenuje arbitra ali\nče se imenovana arbitra ne sporazumeta glede imenovanja predsednika, lahko\nkaterakoli stranka predlaga, da arbitra imenuje pristojno sodišče skladno z\nzakonom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Če se stranki ne moreta sporazumeti o arbitru posamezniku, lahko\npredlagata, da ga imenuje pristojno sodišče skladno z zakonom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>111.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(razlogi za izločitev arbitra)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)Komur je ponujeno, da bi bil arbiter, mora razkriti vse okoliščine, ki bi\nlahko vzbujale utemeljen dvom o njegovi neodvisnosti in nepristranskosti.\nArbiter mora od imenovanja dalje in kadar koli v času arbitražnega postopka\nstrankama brez odlašanja razkriti vse takšne okoliščine, razen če je\nstranke z njimi seznanil že prej.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Izločitev arbitra se lahko zahteva, če obstajajo okoliščine, ki\nvzbujajo utemeljen dvom o njegovi neodvisnosti in nepristranskosti ali če\narbiter nima kvalifikacij, zaradi katerih sta ga stranki imenovali. Stranka\nlahko zahteva izločitev arbitra, ki ga je imenovala ali pri imenovanju\nkaterega je sodelovala, le iz razlogov, za katere je izvedela po imenovanju.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>112. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(seznam arbitrov)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)Na ravni kolektivne pogodbe dejavnosti stranki kolektivne pogodbe določita\nSeznam arbitrov za reševanje individualnih delovnih sporov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Seznam arbitrov lahko obsega poljubno število arbitrov; enako število s\nstrani delodajalcev in delojemalcev. Seznam arbitrov se oblikuje v 60 dneh po\nuveljavitvi kolektivne pogodbe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>113.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(zahtevani pogoji)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)Seznam arbitrov vključuje osebe, ki imajo univerzitetno izobrazbo, so\nstrokovno podkovane na področju delovnega prava, imajo strokovne in\nživljenjske izkušnje ter ustrezne osebnostne lastnosti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Vsak kandidat, ki je uvrščen na seznam arbitrov, mora podpisati pisno\nizjavo, da bo ves čas svojega delovanja upošteval etična načela delovanja\narbitrov, ki so neodvisnost, nepristranskost in tajnost postopkov oziroma\nvarovanje osebnih podatkov strank.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>114.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(vodenje postopka in odločanje)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)Predsednik senata sklicuje obravnave, vodi postopek ustne obravnave,\nposvetovanje in glasovanje ter skrbi, da se vsa vprašanja proučijo\nvsestransko in popolno. Arbitražni senat ves čas postopka skrbi, da celoten\npostopek poteka neodvisno in nepristransko ter v skladu z načelom zakonitosti.\nVsaki stranki mora biti v postopku zagotovljena možnost, da se izjavi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Arbitražni senat ves čas postopka do odločitve o sporu spodbuja\nstranki, da se poravnata sami ali pred arbitražo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Arbitražni senat izda odločbo z večino glasov svojih članov.\nPredsednik arbitražnega senata glasuje zadnji.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)O obravnavi in glasovanju se vodi zapisnik. Zapisnik o glasovanju se\nzapečati in se priloži zapisniku o ustni obravnavi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>115.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(rok odločanja)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nČe arbitražni senat ne odloči v 90 dneh od dneva, ko je določen, lahko\ndelavec v nadaljnjem roku 30 dni zahteva sodno varstvo pred pristojnim delovnim\nsodiščem.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>116.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(arbitražna odločba)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)Odločba arbitražnega senata je med strankama dokončna in ima naravo\npravnomočne sodne odločbe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Arbitražna odločba vsebuje tudi odločitev o stroških arbitražnega\npostopka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Stranki v sporu lahko arbitražno odločbo izpodbijata pred pristojnim\nsodiščem iz razlogov in po postopku, ki je določen v zakonu, ki opredeljuje\ndelovanje arbitraž v delovnih sporih.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>117.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(subsidiarna uporaba določb zakona)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nZa vsa vprašanja, ki niso posebej urejena v tej kolektivni pogodbi, se\nuporabljajo določbe zakona, ki ureja arbitražo v delovnih sporih.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nKONČNA DOLOČBA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>118.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(prenehanje veljavnosti)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nZ dnem uveljavitve normativnega dela te kolektivne pogodbe preneha veljati\nKolektivna pogodba grafične dejavnosti (Uradni list RS, št. 51\u002F98, 64\u002F01,\n64\u002F04 – razlaga, 103 \u002F04, 95\u002F06, 10\u002F07, 93\u002F07, 35\u002F08, 97\u002F08) v celoti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>TARIFNA PRILOGA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>h Kolektivni pogodbi grafične dejavnosti\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_trigger\">\n1.Zneski najnižjih osnovnih plač\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)Zneski najnižjih osnovnih plač za posamezni tarifni razred določeni v\nKolektivni pogodbi grafične dejavnosti od 1. 1. 2025 dalje znašajo:\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:18.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"43\" valign=\"top\" style=\"width:32.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">I.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"152\" valign=\"top\" style=\"width:113.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:15.0pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">tarifni\n        razred\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"143\" valign=\"top\" style=\"width:107.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:36.0pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">661,58\n        EUR\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:24.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"43\" style=\"width:32.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:24.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">II.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"152\" style=\"width:113.75pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:24.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:15.0pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">tarifni\n        razred\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"143\" style=\"width:107.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:24.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:36.0pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">727,75\n        EUR\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:24.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"43\" style=\"width:32.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:24.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">III.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"152\" style=\"width:113.75pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:24.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:15.0pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">tarifni\n        razred\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"143\" style=\"width:107.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:24.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:36.0pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">807,15\n        EUR\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:24.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"43\" style=\"width:32.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:24.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">IV.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"152\" style=\"width:113.75pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:24.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:15.0pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">tarifni\n        razred\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"143\" style=\"width:107.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:24.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:36.0pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">906,37\n        EUR\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:24.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"43\" style=\"width:32.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:24.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">V.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"152\" style=\"width:113.75pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:24.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:15.0pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">tarifni\n        razred\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"143\" style=\"width:107.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:24.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:36.0pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">1032,08\n        EUR\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:24.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"43\" style=\"width:32.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:24.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">VI.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"152\" style=\"width:113.75pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:24.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:15.0pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">tarifni\n        razred\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"143\" style=\"width:107.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:24.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:36.0pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">1.184,23\n        EUR\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:24.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"43\" style=\"width:32.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:24.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">VII.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"152\" style=\"width:113.75pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:24.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:15.0pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">tarifni\n        razred\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"143\" style=\"width:107.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:24.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:36.0pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">1.343,03\n        EUR\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:24.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"43\" style=\"width:32.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:24.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">VIII.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"152\" style=\"width:113.75pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:24.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:15.0pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">tarifni\n        razred\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"143\" style=\"width:107.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:24.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:36.0pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">1.859,06\n        EUR\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:19.2pt\">\n      \u003Ctd width=\"43\" valign=\"bottom\" style=\"width:32.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">IX.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"152\" valign=\"bottom\" style=\"width:113.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:15.0pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">tarifni\n        razred\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"143\" valign=\"bottom\" style=\"width:107.05pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:36.0pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">2.242,76\n        EUR\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n(2)V prejšnjem odstavku dogovorjeni zneski najnižjih osnovnih plač veljajo\nza poln delovni čas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>2.Povračila stroškov v zvezi z delom\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MEALALL_trigger\">\u003Cbr>\n2.1.Stroški prehrane\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)Delavec je upravičen do povračila stroškov za prehrano v višini 6,70\nEUR.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Delavec, ki dela 10 ur ali več je upravičen do dodatnega povračila\nstroška prehrane, za vsako uro dela nad 8 ur v višini 0,84 EUR.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-COMMUTE_trigger\">\n2.2.Stroški prevoza na delo in z dela\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)Delavec je upravičen do povračila stroškov prevoza na delo in z dela v\nvišini 0,18 EUR\u002Fkm.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)V primeru napotitve delavca na delo v drug kraj je ta upravičen do\npovračila prevoza v višini, določeni v prejšnjem odstavku.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>3. Drugi osebni prejemki\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ANNLEAVE_trigger\">\n3.1 Regres\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nDelavcu pripada regres za letni dopust v višini od 63,5 % do 70 % zadnjega\nznanega podatka povprečne mesečne plače na zaposlenega v Republiki\nSloveniji.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n3.2 Jubilejna nagrada\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nDelavcu pripada jubilejna nagrada:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n-za 10 let v višini 30 odstotkov zadnje znane povprečne letne plače\nzaposlenih v Sloveniji, preračunane na mesec,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-za 20 let v višini 45 odstotkov zadnje znane povprečne letne plače\nzaposlenih v Sloveniji, preračunane na mesec,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-za 30 let v višini 60 odstotkov zadnje znane povprečne letne plače\nzaposlenih v Sloveniji, preračunane na mesec,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-za 40 let v višini 75 odstotkov zadnje znane povprečne letne plače\nzaposlenih v Sloveniji, preračunane na mesec.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n3.3 Solidarnostna pomoč\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpayamount\">\n(1)V primeru smrti delavca pripada solidarnostna pomoč v višini 5.000,00\nEUR.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Ob smrti delavčevega ožjega družinskega člana, ki ga je delavec\nvzdrževal, pripada solidarnostna pomoč v višini 70 % poprečne mesečne\nplače za pretekle tri mesece v RS.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Solidarnostne pomoči v ostalih primerih se lahko določijo v kolektivni\npogodbi pri delodajalcu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n3.4 Odpravnina ob upokojitvi\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)Delavcu pripada ob upokojitvi odpravnina v višini treh povprečnih\nmesečnih plač v Republiki Sloveniji za pretekle tri mesece oziroma v višini\ntreh povprečnih mesečnih plač delavca za pretekle tri mesece, če je to za\ndelavca ugodneje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Delavec ni upravičen do odpravnine, če je delodajalec zanj financiral\ndokup pokojninske dobe. Delavec je upravičen do izplačila razlike, če je\nznesek za dokup pokojninske dobe nižji od zneska odpravnine.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"coveroccup3":44,"coverunion_trigger":48,"NACE2004":52,"strikes_trigger":55,"jobclassifaction1":59,"contracttrial":63,"apprenticeships":67,"flexible_work_options":70,"EMPCONTR_trigger":73,"hourspweek":77,"SCHEDULE_trigger":81,"marriage":84,"paidpaternityleave":88,"deathrelatives":92,"ADMINISTRATIVE_trigger":96,"holidaysdays":100,"healthandsafetypolicy":104,"healthandsafetytraining":107,"TRAINING_trigger":111,"TRADEUNLEAV_trigger":114,"WAGES_trigger":118,"NOCTPREM_trigger":122,"OVERTIME_trigger":126,"overtimeallowancetype":130,"SUNDAY_trigger":134,"CONSIGN_trigger":138,"SENIOR_trigger":142,"onceonly_detail":145,"contractseverancepay":148,"funeralpay":152,"PAYSCALES_trigger":155,"MEALALL_trigger":159,"COMMUTE_trigger":163,"ANNLEAVE_trigger":167,"funeralpayamount":171,"GENEQ_trigger":175},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"coveroccup3","(2)Za poslovodne delavce in prokuriste t","(2)Za poslovodne delavce in prokuriste ta kolektivna pogodba ne velja,\nrazen, če je tako določeno v pogodbi o zaposlitvi.",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"coverunion_trigger"," (1)Ta kolektivna pogodba velja za vse d","\n(1)Ta kolektivna pogodba velja za vse delavce, zaposlene pri delodajalcih,\nopredeljenih v določbah o stvarni veljavnosti te kolektivne pogodbe.",{"bindId":53,"name":54,"text":54},"NACE2004","3.člen",{"bindId":56,"name":57,"text":58},"strikes_trigger"," MIRNO REŠEVANJE KOLEKTIVNIH SPOROV S PO","\nMIRNO REŠEVANJE KOLEKTIVNIH SPOROV S POMIRJANJEM IN ARBITRAŽO",{"bindId":60,"name":61,"text":62},"jobclassifaction1","(podlaga za razvrstitev delovnih mest v ","(podlaga za razvrstitev delovnih mest v tarifne razrede)",{"bindId":64,"name":65,"text":66},"contracttrial","-za čas trajanja poskusnega dela, če del","-za čas trajanja poskusnega dela, če delavec prvič sklepa pogodbo o\nzaposlitvi s tem delodajalcem;",{"bindId":68,"name":69,"text":69},"apprenticeships","(pripravništvo)",{"bindId":71,"name":72,"text":72},"flexible_work_options","(delo na domu)",{"bindId":74,"name":75,"text":76},"EMPCONTR_trigger","(kriteriji za določanje presežnih delavc","(kriteriji za določanje presežnih delavcev v primeru odpovedi pogodbe o\nzaposlitvi večjemu številu delavcev)",{"bindId":78,"name":79,"text":80},"hourspweek"," (1)Polni delovni čas znaša najmanj 36 u","\n(1)Polni delovni čas znaša najmanj 36 ur in največ 40 ur tedensko.",{"bindId":82,"name":83,"text":83},"SCHEDULE_trigger","(odmor)",{"bindId":85,"name":86,"text":87},"marriage","lastna poroka","lastna\n        poroka",{"bindId":89,"name":90,"text":91},"paidpaternityleave","rojstvo otroka","rojstvo\n        otroka",{"bindId":93,"name":94,"text":95},"deathrelatives","smrt zakonca ali osebe, ki je z delavcem","smrt\n        zakonca ali osebe, ki je z delavcem živela v skupnosti, ki je\n        izenačena z zakonsko zvezo, smrt otroka, staršev, posvojencev,\n        pastorkov",{"bindId":97,"name":98,"text":99},"ADMINISTRATIVE_trigger","-odziva na vabilo sodišča ali drugega dr","-odziva na vabilo sodišča ali drugega državnega organa,",{"bindId":101,"name":102,"text":103},"holidaysdays","-20 delovnih dni,če dela5 dnina tedennaj","-20 delovnih dni,če dela5 dnina tedennajmanj2\u002F3letnegadelovnega fondaur,",{"bindId":105,"name":106,"text":106},"healthandsafetypolicy","(varnost in zdravje pri delu)",{"bindId":108,"name":109,"text":110},"healthandsafetytraining","(2)Ukrepi za zagotavljanje varnosti in z","(2)Ukrepi za zagotavljanje varnosti in zdravja pri delu so strošek\ndelodajalca in za delavce brezplačni. Usposabljanje za varno delo in preizkus\nusposobljenosti praviloma poteka med delovnim časom, če pa je to iz\nobjektivnih razlogov možno organizirati le izven delovnega časa, se ta čas\nšteje kot redno delo.",{"bindId":112,"name":113,"text":113},"TRAINING_trigger","(izobraževanje)",{"bindId":115,"name":116,"text":117},"TRADEUNLEAV_trigger","(6)Reprezentativni sindikat lahko sklicu","(6)Reprezentativni sindikat lahko sklicuje članske sestanke med delovnim\nčasom po predhodnem dogovoru z delodajalcem, vendar največ dvakrat letno v\ntrajanju največ dveh ur.",{"bindId":119,"name":120,"text":121},"WAGES_trigger"," PLAČA OZIROMA NADOMESTILO PLAČE","\nPLAČA OZIROMA NADOMESTILO PLAČE",{"bindId":123,"name":124,"text":125},"NOCTPREM_trigger","za nočno delo","za\n        nočno delo",{"bindId":127,"name":128,"text":129},"OVERTIME_trigger","za nadurno delo do 170 ur letno","za\n        nadurno delo do 170 ur letno",{"bindId":131,"name":132,"text":133},"overtimeallowancetype","za nadurno delo nad 170 ur letno","za\n        nadurno delo nad 170 ur letno",{"bindId":135,"name":136,"text":137},"SUNDAY_trigger","za delo v nedeljo","za delo\n        v nedeljo",{"bindId":139,"name":140,"text":141},"CONSIGN_trigger","za dežurstvo","za\n        dežurstvo",{"bindId":143,"name":144,"text":144},"SENIOR_trigger","(dodatek za skupno delovno dobo)",{"bindId":146,"name":147,"text":147},"onceonly_detail","(plačilo za poslovno uspešnost)",{"bindId":149,"name":150,"text":151},"contractseverancepay","(odpravnine iz poslovnih razlogov ali iz","(odpravnine iz poslovnih razlogov ali iz razloga nesposobnosti)",{"bindId":153,"name":154,"text":154},"funeralpay","(solidarnostne pomoči)",{"bindId":156,"name":157,"text":158},"PAYSCALES_trigger"," 1.Zneski najnižjih osnovnih plač","\n1.Zneski najnižjih osnovnih plač",{"bindId":160,"name":161,"text":162},"MEALALL_trigger"," 2.1.Stroški prehrane","\n2.1.Stroški prehrane",{"bindId":164,"name":165,"text":166},"COMMUTE_trigger"," 2.2.Stroški prevoza na delo in z dela","\n2.2.Stroški prevoza na delo in z dela",{"bindId":168,"name":169,"text":170},"ANNLEAVE_trigger"," 3.1 Regres","\n3.1 Regres",{"bindId":172,"name":173,"text":174},"funeralpayamount"," (1)V primeru smrti delavca pripada soli","\n(1)V primeru smrti delavca pripada solidarnostna pomoč v višini 5.000,00\nEUR.",{"bindId":176,"name":177,"text":178},"GENEQ_trigger"," (1)V tej kolektivni pogodbi uporabljena","\n(1)V tej kolektivni pogodbi uporabljena izraza »delodajalec « in »delavec«,\nzapisana v moški spolni slovnični obliki sta uporabljena kot nevtralna oblika\nza ženske in moške.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>SVN ZDS Association of Employers of Slovenia, SVN GZS Chamber of Commerce and Industry of Slovenia - 2018\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Začetni datum: → 2018-01-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Končni datum: → Ni določeno\u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Naziv industrijskega sektorja: → Založništvo, tiskarstvo, množična sredstva obveščanja\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Naziv industrijskega sektorja: → Tiskanje časopisov, Knjigoveštvo in sorodne dejavnosti, Drugo tiskanje\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Javni\u002Fzasebni sektor: → V privatnem sektorju\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Sklenjeno s strani:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMEMPL_1\">\n                Imena združenj: → ZDS - Združenje delodajalcev Slovenije, GZS - Gospodarska zbornica Slovenije\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Imena sindikatov: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        PERGAM - Konfederacija sindikatov Slovenije, Sindikat grafične dejavnosti Slovenije\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">USPOSABLJANJE\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Programi usposabljanja: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Pripravništva: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Delodajalec prispeva v sklad za usposabljanje za zaposlene: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">UREDITEV DELOVNEGA IN DRUŽINSKEGA ŽIVLJENJA\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Varnost delovnega mesta po porodniškem dopustu: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Prepoved diskriminacije, povezane z materinstvom: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Prepoved obvezovanja nosečih ali doječih delavk, da opravljajo nevarno ali nezdravo delo: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Ocena tveganja glede varnosti in zdravja pri delu nosečih ali doječih delavk na delovnem mestu: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Razpoložljivost alternativ za nevarno ali nezdravo delo za noseče ali doječe delavke: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Odsotnost z dela zaradi predrojstvenih zdravniških pregledov: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Prepoved presejanja za nosečnost pred regularizacijo nestandardnih delavcev: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Prepoved presejanja za nosečnost pred napredovanjem: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Prostori za noseče matere: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Storitve otroškega varstva, ki jih zagotovi delodajalec: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Storitve otroškega varstva, ki jih subvencionira delodajalec: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Denarna štipendija\u002Fsubvencija za izobraževanje otrok: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidpaternityleaveduration\">\n                Plačan očetovski dopust: → 1 leta\n         \u003C\u002Fdiv>\n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Trajanje dopusta v dnevih v primeru smrti sorodnika: → 3 leta\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">ENAKOPRAVNOST SPOLOV\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Enako plačilo za delo enake vrednosti: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n         \n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Klavzula o diskriminaciji na delu: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Enake možnosti za napredovanje žensk: → Ne\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Enake možnosti za usposabljanje in ponovno usposabljanje žensk: → Ne\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Sindikalni uradnik za enakost spolov na delovnem mestu: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Klavzule o spolnem nadlegovanju na delu: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Klavzule o nasilju na delu: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Izredni dopust za delavce, izpostavljene nasilju doma ali nasilju med partnerjema: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Podpora za delavke s posebnimi potrebami: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Spremljanje enakosti med spoloma: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">POGODBE O ZAPOSLITVI\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Trajanje poskusnega obdobja: → Not specified leta\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Delavci, zaposleni za krajši delovni čas, so izključeni iz katere koli določbe: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Določbe o začasnih delavcih: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Vajenci so izključeni iz katere koli določbe: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Mala dela\u002Fštudentska dela so izključena iz katere koli določbe: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">DELOVNI ČAS, URNIKI IN DOPUSTI\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Delovni čas na teden: → 40.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Plačan letni dopust: → 20.0 leta\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Plačan letni dopust: → 4.0 tedni\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Dogovorjen počitek za najmanj en dan na teden: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Največje število nedelj\u002Fdržavnih praznikov, ki jih lahko delavec dela v letu: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Plačan dopust za sindikalne aktivnosti: → 0.5 leta\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-administrativedays\">\n                Plačan dopust za udeležbo na sodišču ali za administrativne naloge → -9.0 leta\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Določbe za fleksibilno ureditev dela: → Da\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">PLAČE\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Plače so določene s plačilno lestvico: → Yes, in one table\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Prilagajanje za dvig življenjskih stroškov: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Premija za večerno ali nočno delo\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceperc1\">\n                    Premija za večerno ali nočno delo: → 150 % osnovne plače\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Premija samo za nočno delo: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-CONSIGN_trigger\">Plačilo za pripravljenost\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowanceperc1\">\n                    Plačilo za pripravljenost: → 20 % osnovne plače\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowancetype1\">Plačilo za pripravljenost samo za nedelje: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowancetype2\">Plačilo za pripravljenost vse dni v tednu: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ANNLEAVE_trigger\">Dodatno plačilo za letni dopust\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-annleaveallowanceperc1\">\n                    Dodatno plačilo za letni dopust: → 70.0 % osnovne plače\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Premija za nadure\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-overtimeallowanceperc1\">\n                    Premija za nadure: → 150 % osnovne plače\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Premija za nedeljsko delo\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-sundayallowanceperc1\">\n                    Premija za nedeljsko delo: → 50 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-COMMUTE_trigger\">Dodatek za prevoz na delo\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SENIOR_trigger\">Dodatek za delovno dobo\u003C\u002Fh4>\n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowanceperc1\">\n                    Dodatek za delovno dobo: → 0.5 % osnovne plače\n                \u003C\u002Fdiv>\n\n                \n\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Ch4>Boni za prehrano\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Zagotovljen dodatek za prehrano: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-mealvouchersamount\">\n                 → 6.7 na obrok\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Brezplačna pravna pomoč: → Ne\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[184],{"title":37,"slug":33},[186],{"type":187,"data":188},"call_to_action_body_block",{"title":189,"description":190,"variant":191,"link":192},"Primerjajte kolektivne pogodbe","Primerjajte člene kolektivnih pogodb iz Slovenije po sektorjih, temah in državah","dark",{"title":189,"url":193,"description":189,"rel":194,"type":195},"\u002Fsl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fkolektivna-pogodba\u002Fprimerjajte-kolektivne-pogodbe","follow","internal",[197],{"type":187,"data":198},{"title":189,"description":190,"variant":191,"link":199},{"title":189,"url":193,"description":189,"rel":194,"type":195},[]]