[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:sl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fkolektivna-pogodba\u002Fkolp381-npb9-paper":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":151,"content_type_view":152,"extra_breadcrumbs":153,"body":155,"body_blocks":166,"related_pages":170},3957,"kolektivna-pogodba","Kolektivna pogodba",null,"","\u002Fsl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fkolektivna-pogodba","collective_agreements.collectiveagreementoverview","sl_SI","2025-08-27T08:23:50.508098+00:00","2026-04-02T11:01:11.925512+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F3957\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Slovenija","sl-si",{"title":20,"slug":21},"Delo v Sloveniji","delo-v-sloveniji",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fsl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fkolektivna-pogodba\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-27T10:23:50.508098+02:00","2026-04-02T13:01:12.046955+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":149,"translations":150},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"kolp381-npb9-paper","fa3f07f2-358b-11f0-96cd-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fslovenia\u002Fkolp381-npb9-paper\u002Fkolp381-npb9-paper\u002F","COLLECTIVE AGREEMENT FOR THE PAPER AND PAPER CONVERTING INDUSTRY ","SVN GZS Chamber of Commerce and Industry of Slovenia, SVN ZDS Association of Employers of Slovenia - 2013","Slovenia - SVN GZS Chamber of Commerce and Industry of Slovenia, SVN ZDS Association of Employers of Slovenia - 2013","SVN GZS Chamber of Commerce and Industry of Slovenia, SVN ZDS Association of Employers of Slovenia - 2013 - Proizvodnja",{"name":41,"data":42},"KOLP381_NPB9_Paper.html","\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>New35\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Opozorilo: Neuradno prečiščeno besedilo predpisa predstavlja zgolj\ninformativni delovni pripomoček, glede katerega organ ne jamči odškodninsko\nali kako drugače.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Neuradno prečiščeno besedilo Kolektivne pogodbe za papirno in\npapirno-predelovalno dejavnost obsega:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Cp>-Kolektivno pogodbo za papirno in papirno-predelovalno dejavnost (Uradni\nlist RS, št. 110 \u002F13 z dne 27. 12. 2013),\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>-Aneks št. 1 h Kolektivni pogodbi za papirno in papirno-predelovalno\ndejavnost (Uradni list RS, št. 52\u002F16 z dne 29. 7. 2016),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Aneks št. 2 h Kolektivni pogodbi za papirno in papirno-predelovalno\ndejavnost (Uradni list RS, št. 4\u002F18 z dne 19. 1. 2018),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Aneks št. 3 h Kolektivni pogodbi za papirno in papirno-predelovalno\ndejavnost (Uradni list RS, št. 2\u002F19 z dne 8. 1. 2019),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Aneks št. 4 h Kolektivni pogodbi za papirno in papirno-predelovalno\ndejavnost (Uradni list RS, št. 168\u002F20 z dne 20. 11. 2020),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Aneks št. 5 h Kolektivni pogodbi za papirno in papirno-predelovalno\ndejavnost (Uradni list RS, št. 5\u002F22 z dne 12. 1. 2022),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Aneks št. 6 h Kolektivni pogodbi za papirno in papirno-predelovalno\ndejavnost (Uradni list RS, št. 156\u002F22 z dne 14. 12. 2022),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Aneks št. 7 h Kolektivni pogodbi za papirno in papirno-predelovalno\ndejavnost (Uradni list RS, št. 121\u002F23 z dne 1. 12. 2023),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Aneks št. 8 h Kolektivni pogodbi za papirno in papirno-predelovalno\ndejavnost (Uradni list RS, št. 52\u002F24 z dne 21. 6. 2024),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Aneks št. 9 h Kolektivni pogodbi za papirno in papirno-predelovalno\ndejavnost (Uradni list RS, št. 95\u002F24 z dne 8. 11. 2024).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch1>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>KOLEKTIVNA POGODBA\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>ZA PAPIRNO IN PAPIRNO-PREDELOVALNO DEJAVNOST\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>(neuradno prečiščeno besedilo št. 9)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nI.SPLOŠNE DOLOČBE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n1. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(uvodna določba)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)Pogodbeni stranki s to kolektivno pogodbo avtonomno urejata medsebojne\npravice, obveznosti in odgovornosti ter pravice, obveznosti in odgovornosti\ndelavcev in delodajalcev skladno z zakoni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Kolektivna pogodba je sestavljena iz obligacijskega in normativnega dela,\nkaterega sestavni del je tudi tarifna priloga.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n2.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>(krajevna veljavnost)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nKolektivna pogodba velja za območje Republike Slovenije.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n3.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>(stvarna veljavnost kolektivne pogodbe)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTa kolektivna pogodba velja za delodajalce, ki so člani GZS-ZPPPI ali ZDS –\nSekcije za les in papir, ki trajno opravljajo delo na območju Republike\nSlovenije in so razvrščeni v naslednje podrazrede dejavnosti po SKD 2008:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>17.110 Proizvodnja vlaknin\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>17.120 Proizvodnja papirja in kartona\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>17.210 Proizvodnja valovitega kartona in kartonske embalaže\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>17.220 Proizvodnja gospodinjskih, higienskih in toaletnih potrebščin iz\npapirja\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>17.230 Proizvodnja pisarniških potrebščin iz papirja\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>17.240 Proizvodnja tapet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>17.290 Proizvodnja drugih izdelkov iz papirja in kartona.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>4.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(pomen izrazov v tej kolektivni pogodbi)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-GENEQ_trigger\">\n(1)V kolektivni pogodbi uporabljen izraz »delavec«, zapisan v moški spolni\nslovnični obliki, je uporabljen kot nevtralen izraz za ženske in moške.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Izraz »delodajalec« v tej kolektivni pogodbi pomeni vse statusne oblike\ngospodarskih subjektov po zakonu o gospodarskih družbah, ki zaposlujejo\ndelavce.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Izraz »splošni akt delodajalca« v tej kolektivni pogodbi pomeni\nsplošni akt v smislu tretjega odstavka 10. člena Zakona o delovnih razmerjih\n(v nadaljevanju: ZDR-1).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Izraz »organizacijska enota« pomeni sestavni del delodajalca, ki\nzdružuje delovna opravila in delavce pri opravljanju določenega dela\ndelovnega procesa. Organizacijske enote lahko določi delodajalec v aktu o\norganizaciji in sistemizaciji.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Pri uveljavljanju pravic na podlagi delovne dobe pri zadnjem delodajalcu\nse v omenjeno delovno dobo šteje neprekinjena delovna doba:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-pri zadnjem delodajalcu,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-pri delodajalcu, ki so pravni predniki zadnjega delodajalca,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-za prevzete delavce pa tudi delovna doba pri delodajalcih, od katerih so\nbili prevzeti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>5.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(osebna veljavnost)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coverunion_trigger\">\n(1)Kolektivna pogodba velja za vse delavce, zaposlene pri delodajalcih iz 3.\nčlena te pogodbe.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coveroccup3\">\u003Cp>(2)Za poslovodne delavce in prokuriste, kolektivna pogodba ne velja, če\ntako določa pogodba o zaposlitvi.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(3)Kolektivna pogodba se uporablja tudi za dijake in študente na\npraktičnem usposabljanju, kjer je to izrecno navedeno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>6.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(časovna veljavnost)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)Ta kolektivna pogodba je sklenjena za nedoločen čas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Tarifna priloga je sestavni del normativnega dela te kolektivne\npogodbe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>II.PRAVICE IN OBVEZNOSTI POGODBENIH STRANK\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nSPLOŠNO\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>7.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(pozitivna izvedbena dolžnost)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Stranki te kolektivne pogodbe si morata z vsemi sredstvi, ki so jima na\nvoljo, prizadevati za pravilno izvrševanje te kolektivne pogodbe in\nspoštovanje njenih določb.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>8.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(negativna izvedbena dolžnost)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStranki sta dolžni opustiti vsako dejanje, ki bi nasprotovalo izvrševanju te\nkolektivne pogodbe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>9.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(sprememba ali dopolnitev kolektivne pogodbe)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)Vsaka pogodbena stranka lahko kadarkoli predlaga spremembo oziroma\ndopolnitev te kolektivne pogodbe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Pogodbena stranka, ki želi spremembo oziroma dopolnitev kolektivne\npogodbe, predloži drugi stranki pisni predlog sprememb in dopolnitev z\nobrazložitvijo razlogov in ciljev za spremembe s priporočenim pismom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Druga pogodbena stranka se je dolžna do predloga pisno opredeliti v roku\n30 dni od prejema predloga.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Če druga stranka ne sprejme predloga za spremembo ali dopolnitev pogodbe\noziroma se do predloga ne opredeli v 30 dneh, lahko stranka predlagateljica\nzačne postopek pomirjanja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>10.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(sklenitev nove kolektivne pogodbe)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)Postopek za sklenitev nove kolektivne pogodbe se začne na obrazloženo\npobudo ene od pogodbenih strank.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Do pisne in obrazložene pobude za sklenitev nove kolektivne pogodbe se\nje druga pogodbena stranka dolžna opredeliti v roku 30 dni od prejema\npobude.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)V primeru, da druga pogodbena stranka ne sprejme pobude za sklenitev nove\nkolektivne pogodbe, oziroma se do pisne pobude v roku, ki ga določa prejšnji\nodstavek tega člena, ne opredeli, se postopek za sklenitev nove kolektivne\npogodbe ustavi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Pogajanja se lahko začnejo, ko ena od strank predloži predlog nove\nkolektivne pogodbe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>11.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(odpoved kolektivne pogodbe)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)Kolektivne pogodbe ni mogoče odpovedati do 31. 12. 2028. Po tem datumu jo\nlahko odpove vsaka od strank s šestmesečnim odpovednim rokom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Po prenehanju veljavnosti te kolektivne pogodbe se do sklenitve nove,\nvendar najdalj 6 mesecev, še naprej uporabljajo določbe normativnega dela te\nkolektivne pogodbe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Odpoved kolektivne pogodbe mora biti pisna.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Po odpovedi te kolektivne pogodbe lahko vsaka stranka predlaga sklenitev\nnove kolektivne pogodbe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>12. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(komisija za spremljanje izvajanja kolektivne pogodbe)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)Stranki te kolektivne pogodbe imenujeta tričlansko komisijo za spremljanje\nizvajanja kolektivne pogodbe (v nadaljevanju: komisija). Vsaka pogodbena\nstranka imenuje enega člana, sporazumno pa imenujeta predsednika komisije.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Komisija iz prvega odstavka tega člena se konstituira najkasneje v roku\n90 dni po uveljavitvi kolektivne pogodbe. Način dela komisije določa\nposlovnik, ki ga sprejme komisija.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Komisija spremlja izvajanje te kolektivne pogodbe in sprejema:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-priporočila delodajalcem (uporabnikom) za izvajanje določb te kolektivne\npogodbe \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>in\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-priporočila strankama te kolektivne pogodbe za ureditev posameznega\nvprašanja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Priporočilo delodajalcem za izvajanje določb te kolektivne pogodbe\npredstavlja strokovno mnenje komisije o načinu izvajanja določenega instituta\nv praksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Priporočilo strankama je strokovni predlog komisije za ureditev\ndoločenega vprašanja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Na podlagi lastnih ugotovitev ob spremljanju izvajanja te kolektivne\npogodbe ali na podlagi posredovanih predlogov ali vprašanj, komisija lahko\noblikuje predloge in priporočila za spremembo ali dopolnitev te kolektivne\npogodbe, ki jih posreduje pogodbenima strankama v obravnavo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Stranki kolektivne pogodbe sta dolžni obravnavati priporočilo komisije,\nnaslovljeno na stranki kolektivne pogodbe, v čim krajšem času, vendar ne\nkasneje kot v 30 dneh. Če ena izmed strank priporočila ne sprejme, mora svoje\nstališče utemeljiti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)Vsaka pogodbena stranka lahko predlaga, da se v delo komisije pritegne\ntudi zunanje strokovne sodelavce, vendar le kot konzultante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(9)Komisija je dolžna pri svojem delu upoštevati mednarodne delovnopravne\nkonvencije, predpise s področja delovnih razmerij, ustaljeno sodno prakso in\nnamen, ki sta ga stranki hoteli doseči s posamezno pravno normo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>13.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(vpliv novega zakona na veljavnost kolektivne pogodbe)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nV primeru zakonskih sprememb pravic, ki jih ureja ta kolektivna pogodba,\nstranki te kolektivne pogodbe soglašata, da bosta pričeli s pogajanji o\nspremembah te kolektivne pogodbe nemudoma, najkasneje pa v treh mesecih od\nobjave zakona v Uradnem listu Republike Slovenije.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-strikes_trigger\">\nREŠEVANJE KOLEKTIVNIH SPOROV MED STRANKAMA KOLEKTIVNE POGODBE\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>14.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(reševanje kolektivnih sporov med pogodbenima strankama kolektivne\npogodbe)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)Pogodbeni stranki kolektivne pogodbe lahko medsebojne kolektivne spore, ki\nizhajajo iz te kolektivne pogodbe in jih ni bilo mogoče rešiti s pogajanji,\nrešujeta na miren način s pomirjanjem in arbitražo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Za spore iz prvega odstavka tega člena se štejeta spor o pravicah in\ninteresni spor, ki izvirata iz te kolektivne pogodbe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Kolikor s to kolektivno pogodbo ni drugače urejeno, se za reševanje\nkolektivnih sporov uporabljajo določbe Zakona o kolektivnih pogodbah, Zakona o\narbitraži in Zakona o mediaciji v civilnih in gospodarskih sporih.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>15.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(postopek pomirjanja)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)Postopek pomirjanja se začne s predlogom, najkasneje v roku 30 dni od\nnastanka spora, odkar je stranka zanj izvedela.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Predlagatelj pomirjanja v predlogu navede vsebino spornega razmerja in\nimenuje dva člana v komisijo za pomirjanje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Druga stranka odgovori na predlog in imenuje dva člana v komisijo za\npomirjanje v nadaljnjih 30 dneh.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Člani komisije sporazumno imenujejo predsednika komisije kot petega\nčlana iz vrst uglednih znanstvenih, strokovnih oziroma javnih delavcev.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)V primeru, da druga stranka ne odgovori na predlog, ne imenuje članov v\nkomisijo za pomirjanje, če člani komisije ne imenujejo predsednika komisije\nza pomirjanje ali v primeru, da stranki kolektivne pogodbe ne sprejmeta\npredloga za rešitev spora komisije za pomirjanje, se postopek ustavi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>16.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(arbitraža)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)Stranki kolektivnega delovnega spora se lahko v primeru, da postopek\npomirjanja ni uspešen, pisno dogovorita za arbitražno reševanje spora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Arbitražni postopek se praviloma vodi pred arbitrom posameznikom, s\nkaterim soglašata obe stranki spora ali pred tričlanskim arbitražnim\nsenatom, v katerega vsaka stranka predlaga enega člana, tretjega, ki je\npredsednik senata, pa imenujeta soglasno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>17.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(arbitražni postopek)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)V primeru ustavitve postopka pomirjanja lahko katerakoli stranka sproži\npostopek pred arbitražo, v roku 30 dni od dneva ustavitve postopka\npomirjanja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Arbitražni postopek se začne na podlagi pisnega predloga ene od strank\nspora, v katerem je navedeno sporno vprašanje ali razmerje in podan predlog za\nčlana arbitražnega senata in predsednika arbitraže ali soglasje glede\narbitra posameznika.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Nasprotna stranka se mora o predlogu izjasniti v roku desetih delovnih\ndni od prejema predloga, tako, da nedvoumno izjavi, da sprejema postopek\narbitraže. Obenem nasprotna stranka sprejme predlaganega predsednika\narbitraže ali arbitra posameznika oziroma posreduje svoj predlog. Stranki\nspora o predsedniku arbitražnega senata oziroma arbitru posamezniku dosežeta\nsoglasje v roku petih delovnih dni od sprejema izjave o začetku arbitražnega\npostopka. Če tak sporazum ni dosežen, se arbitražni postopek ustavi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Za postopek pred arbitražnim senatom ali arbitrom posameznikom se\nsmiselno uporabljajo določbe Zakona o arbitraži.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Odločitev arbitražnega senata oziroma arbitra posameznika v kolektivnem\ndelovnem sporu je dokončna in nadomešča sporno določbo kolektivne pogodbe.\nOdločitev se objavi na enak način kot ta kolektivna pogodba.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nREŠEVANJE INDIVIDUALNIH DELOVNIH SPOROV Z ARBITRAŽO IN MEDIACIJO\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>18.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(stroški postopka)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStroške arbitraže, razen potnih stroškov delavca in stroškov zastopanja\ndelavca, nosi delodajalec, s tem da se stranki s pisnim sporazumom lahko\ndogovorita tudi drugače.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>19.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(sporazum o reševanju spora pred arbitražo)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)Delavec in delodajalec se lahko po poteku roka za izpolnitev obveznosti\noziroma odpravo kršitev s strani delodajalca v roku 30 dni sporazumeta, da\nuredita sporno razmerje z arbitražo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Arbitraža je postopek, v katerem od obeh strank imenovan arbiter\nposameznik ali arbitražni senat odloči o spornem razmerju z arbitražno\nodločbo, ki ima moč enakovredno sodni odločbi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Sporazum o pristojnosti delovnopravne arbitraže za rešitev medsebojnega\nspora mora biti sklenjen v pisni obliki, po nastanku spora in v samostojnem\ndokumentu. Arbitraža, ki bo spor reševala, je lahko stalna arbitraža, ki\ndeluje kot stalna institucija ali ad hoc arbitraža, ki se oblikuje samo za\nkonkreten spor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Sporazum o arbitražnem načinu reševanja spora obsega določitev\nsestave arbitražnega senata ali določbo o arbitru posamezniku, določa sedež\narbitraže in navaja kolektivno pogodbo, iz katere je zavezan delodajalec. Če\nkolektivna pogodba ne določa ali ne določa v celoti postopka pred arbitražo,\npostopek opredelita stranki v sporazumu o arbitraži.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Sporazum o arbitraži lahko obsega tudi sporazumno določitev arbitrov\nali arbitra posameznika, ki bo vodil arbitražni postopek.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Postopek poteka skladno z zakonom, ki opredeljuje delovanje arbitraže v\ndelovnih sporih. Če se stranki sporazumeta za postopek pred institucionalno\narbitražo, se šteje, da sta s tem sprejeli tudi postopek, ki je opredeljen s\npravili te arbitraže.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>20.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(začetek postopka pred arbitražo)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)Predlagatelj sproži arbitražni postopek s pisnim predlogom, ki ga\nposreduje nasprotni stranki najpozneje v 30 dneh od poteka roka za izpolnitev\nobveznosti oziroma za odpravo kršitev s strani delodajalca oziroma v 30 dneh\nod dneva vročitve odpovedi pogodbe o zaposlitvi ali odločitve o drugih\nnačinih prenehanja veljavnosti pogodbe o zaposlitvi ali odločitve o\ndisciplinski odgovornosti delavca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Če sestava arbitraže ni poimensko določena s sporazumom o arbitraži,\npredlagatelj imenuje arbitra v pisnem predlogu za začetek postopka (tožbi);\ndruga stranka pa poimensko imenuje arbitra v odgovoru na tožbo. Arbitra morata\npodati pisno soglasje k imenovanju.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Tako imenovana arbitra sporazumno imenujeta tretjega arbitra, kot\npredsednika arbitražnega senata izmed priznanih delovnopravnih strokovnjakov.\nKo so imenovani vsi trije arbitri, se senat konstituira in začne z vodenjem\npostopka arbitraže.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Stranki se lahko dogovorita, da o njunem sporu odloči arbiter\nposameznik, ki ga določita sporazumno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>21.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(organ za imenovanje predsednika arbitraže ali arbitra posameznika)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)Če stranka v 15 dneh od prejema vloge druge stranke ne imenuje arbitra ali\nče se imenovana arbitra ne sporazumeta glede imenovanja predsednika, lahko\nstranka predlagateljica predlaga, da arbitra imenuje pristojno sodišče\nskladno z zakonom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Če se stranki ne moreta sporazumeti o arbitru posamezniku, lahko\npredlagata, da ga imenuje pristojno sodišče skladno z zakonom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>22.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(razlogi za izločitev arbitra)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)Komur je ponujeno, da bi bil arbiter, mora razkriti vse okoliščine, ki bi\nlahko vzbujale utemeljen dvom o njegovi neodvisnosti in nepristranskosti.\nArbiter mora od imenovanja dalje in kadar koli v času arbitražnega postopka\nstrankama brez odlašanja razkriti vse takšne okoliščine, razen če je\nstranke z njimi seznanil že prej.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Izločitev arbitra se lahko zahteva, če obstajajo okoliščine, ki\nvzbujajo utemeljen dvom o njegovi neodvisnosti in nepristranskosti ali če\narbiter nima kvalifikacij, zaradi katerih sta ga stranki imenovali. Stranka\nlahko zahteva izločitev arbitra, ki ga je imenovala ali pri imenovanju\nkaterega je sodelovala, le iz razlogov, za katere je izvedela po imenovanju.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>23. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(seznam arbitrov)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)Na ravni kolektivne pogodbe dejavnosti stranki kolektivne pogodbe določita\nSeznam arbitrov za reševanje individualnih delovnih sporov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Seznam arbitrov lahko obsega poljubno število arbitrov; enako število s\nstrani delodajalcev in delojemalcev. Seznam arbitrov se oblikuje v 60 dneh po\nuveljavitvi kolektivne pogodbe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>24.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(zahtevani pogoji)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)Seznam arbitrov vključuje osebe, ki imajo visoko univerzitetna izobrazbo,\nso strokovno podkovane na področju delovnega prava, imajo strokovne in\nživljenjske izkušnje ter ustrezne osebnostne lastnosti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Vsak kandidat, ki je uvrščen na seznam arbitrov, mora podpisati pisno\nizjavo, da bo ves čas svojega delovanja v upošteval etična načela delovanja\narbitrov, ki so neodvisnost, nepristranskost in tajnost postopkov oziroma\nvarovanje osebnih podatkov strank.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>25.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(vodenje postopka in odločanje)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)Predsednik senata sklicuje obravnave, vodi postopek ustne obravnave,\nposvetovanje in glasovanje ter skrbi, da se vsa vprašanja proučijo\nvsestransko in popolno. Arbitražni senat ves čas postopka skrbi, da celoten\npostopek poteka neodvisno in nepristransko ter v skladu z načelom zakonitosti.\nVsaki stranki mora biti v postopku zagotovljena možnost, da se izjavi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Arbitražni senat ves čas postopka do odločitve o sporu spodbuja\nstranki, da se poravnata sami ali pred arbitražo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Arbitražni senat izda odločbo z večino glasov svojih članov.\nPredsednik arbitražnega senata glasuje zadnji.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)O obravnavi in glasovanju se vodi zapisnik. Zapisnik o glasovanju se\nzapečati in se priloži zapisniku o ustni obravnavi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>26.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(rok odločanja)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nČe arbitražni senat ne odloči v 90 dneh od dneva, ko je določen, lahko\ndelavec v nadaljnjem roku 30 dni zahteva sodno varstvo pred pristojnim delovnim\nsodiščem.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>27.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(arbitražna odločba)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)Odločba arbitražnega senata je med strankama dokončna in ima naravo\npravnomočne sodne odločbe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Arbitražna odločba vsebuje tudi odločitev o stroških arbitražnega\npostopka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Stranki v sporu lahko arbitražno odločbo izpodbijata pred pristojnim\nsodiščem iz razlogov in po postopku, ki je določen v zakonu, ki opredeljuje\ndelovanje arbitraž v delovnih sporih\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>28.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(subsidiarna uporaba določb zakona)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nZa vsa vprašanja, ki niso posebej urejena v tej kolektivni pogodbi, se\nuporabljajo pravila stalne arbitraže oziroma določbe zakona, ki ureja\ndelovanje arbitraž v delovnih sporih.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>29.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(sporazum o mediaciji)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)Stranki se lahko v primeru medsebojnega spora v roku 30 dni od poteka roka\nza izpolnitev obveznosti oziroma odpravo zatrjevanih kršitev s strani\ndelodajalca s pisnim sporazumom dogovorita o reševanju spora s pomočjo\nmediacije.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Mediacija je postopek, v katerem stranki s pomočjo tretje nevtralne\nosebe oblikujeta rešitev svojega spornega razmerja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>30.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(stroški postopka)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStroške mediacije, razen potnih stroškov delavca in stroškov zastopanja\ndelavca, nosi delodajalec, s tem da se stranki s pisnim sporazumem lahko\ndogovorita tudi drugače.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>31.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(postopek izbire mediatorja)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nV sporazumu o mediaciji lahko stranki imenujeta enega ali dva mediatorja, ki\nbosta vodila postopek mediacije.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>32.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(seznam mediatorjev)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSeznam stalnih mediatorjev določita stranki kolektivne pogodbe sporazumno v 60\ndneh po uveljavitvi kolektivne pogodbe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>33. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(zahtevani pogoji)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)Kandidati so lahko uvrščeni na seznam stalnih mediatorjev, če imajo\nkončano najmanj srednjo stopnjo izobrazbe, poznavanje delovnega prava, osebne\nin strokovne izkušnje ter ustrezne osebnostne lastnosti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Vsak kandidat, ki je uvrščen na seznam mediatorjev, mora podpisati\npisno izjavo, da bo ves čas svojega delovanja v okviru centra upošteval in\nravnal v skladu z načeli delovanja mediatorja, zlasti pa nepristranskosti,\nneodvisnosti, tajnosti in zasebnosti postopka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>34.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(postopek mediacije)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)Sporazum o reševanju spora z mediacijo se sklene v pisni obliki med\nstrankama in mediatorjem\u002Fmediatorjema.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Po sklenjenem sporazumu o mediaciji se mediator\u002F mediatorja dogovorita s\nstrankama za prvi termin srečanja. Mediator se lahko srečuje in komunicira z\nvsako stranko posebej ali z obema skupaj.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Mediator mora delovati neodvisno in nepristransko ter mora zagotavljati\nenakopravno obravnavo strank.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Mediator lahko ves čas mediacije daje predloge za rešitev spora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>35.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(zaupnost podatkov)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)Vsi podatki, ki izvirajo iz mediacije ali so z njo povezani, so zaupni,\nrazen če so se stranke sporazumele drugače.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Podatke v zvezi s sporom, ki jih mediator prejme od stranke, lahko\nrazkrije drugi stranki mediacije, razen če mu jih je stranka razkrila pod\nizrecnim pogojem, da ostanejo zaupni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>36.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(sporazum o rešitvi spora)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)V primeru uspešnega zaključka mediacije stranki skladno s svojimi\npooblastili oziroma upravičenji skleneta zavezujoč pisni sporazum o rešitvi\nspora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Mediator, ki je po izobrazbi diplomirani pravnik (7. stopnja), lahko\nsodeluje pri oblikovanju besedila sporazuma o rešitvi spora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Stranki se lahko dogovorita, da se sporazum o rešitvi spora sestavi v\nobliki neposredno izvršljivega notarskega zapisa, poravnave pred sodiščem\nali arbitražne odločbe na podlagi poravnave ali poravnave pred delovnim\ninšpektorjem.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>37. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(konec mediacije)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)Mediacija se konča s sporazumom strank o rešitvi spora in na druge\nnačine, kot določa zakon.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Če se mediacija konča kako drugače kakor s sporazumom o rešitvi\nspora, lahko delavec v nadaljnjem roku 30 dni zahteva sodno varstvo pred\npristojnim delovnim sodiščem.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n38.člen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(subsidiarna uporaba določb zakona)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nZa vsa vprašanja, ki niso posebej urejena v tej kolektivni pogodbi oziroma v\npravilih centra, se uporabljajo določbe zakona, ki ureja mediacijo v delovnih\nin drugih civilnih sporih.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nIII. NORMATIVNI DEL\u002FPRAVICE IN OBVEZNOSTI DELAVCEV IN DELODAJALCEV\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nSPLOŠNO\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>39.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(minimalni standardi)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)Sklenjena pogodba o zaposlitvi za vse delavce, za katere velja ta kolektivna\npogodba, v dejavnosti papirne in papirno predelovalne industrije mora\nupoštevati minimalne delovnopravne standarde, kot jih določajo zakoni in ta\nkolektivna pogodba.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Odstopanje od minimalnih standardov je dovoljeno na podlagi pisnega\nsporazuma med reprezentativnim sindikatom in delodajalcem, ob soglasju\nreprezentativnega sindikata dejavnosti, ki ga pridobi sindikat podjetja, zlasti\nv primerih bistvenega poslabšanja poslovanja, ki bi lahko ogrozilo obstoj\ndelodajalca, obstoj delovnih mest ali v podobnih utemeljenih primerih, za\nomejeno časovno obdobje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>40.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobclassifaction1\">\u003Ch3>(Razvrstitev delovnih mest v tarifne razrede)\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)Delovna mesta se za potrebe določitve pravic po tej pogodbi razvrščajo v\ntarifne razrede, glede na zahtevano stopnjo oziroma raven izobrazbe določene v\naktu o sistemizaciji delovnih mest.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Tarifni razredi so naslednji:\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" width=\"617\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:60.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"113\" style=\"width:84.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:60.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">TR\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"144\" style=\"width:108.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:60.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"line-height:120%\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:   10.0pt;line-height:120%;font-family:"Arial",sans-serif\">STOPNJA\n        (RAVEN) IZOBRAZBE\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"360\" style=\"width:270.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:60.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">VRSTA\n        IZOBRAZBE\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:38.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"113\" style=\"width:84.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:38.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"144\" style=\"width:108.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:38.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"360\" style=\"width:270.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:38.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:166.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"113\" style=\"width:84.7pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:166.1pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:13.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">I. (enostavna dela)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"144\" style=\"width:108.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:166.1pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:13.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:0cm;line-height:122%\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">nedokončana osnovnošolska\n        obveznost\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"360\" style=\"width:270.0pt;border-top:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:166.1pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:11.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">11001 – nepopolna nižja stopnja osnovnošolske\n        izobrazbe\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:11.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">11002 – popolna nižja stopnja\n        osnovnošolske izobrazbe\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:11.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">11003 – nepopolna višja stopnja\n        osnovnošolske izobrazbe\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:11.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">11099 – nepopolna osnovnošolska\n        izobrazba, drugje nerazporejeno\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:72.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"113\" style=\"width:84.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:72.1pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">II. (manj zahtevna dela)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"144\" style=\"width:108.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:72.1pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">osnovnošolska izobrazba\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"360\" style=\"width:270.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:72.1pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">12001 –\n        osnovnošolska izobrazba\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">12099 – osnovnošolska izobrazba, drugje\n        nerazporejeno\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:86.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"113\" style=\"width:84.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:86.4pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:15.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">III. (srednje zahtevna\n        dela)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"144\" style=\"width:108.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:86.4pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:15.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">nižja poklicna in podobna\n        izobrazba\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"360\" style=\"width:270.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:86.4pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"line-height:122%\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">13001 – nižja poklicna izobrazba\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:122%\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">13099 – nižja poklicna in podobna\n        izobrazba, drugje nerazporejeno\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:86.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"113\" style=\"width:84.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:86.4pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:15.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">IV. (zahtevna dela)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"144\" style=\"width:108.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:86.4pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:15.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">srednja poklicna in podobna\n        izobrazba\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"360\" style=\"width:270.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:86.4pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"line-height:122%\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">14001 – srednja poklicna izobrazba\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:122%\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">14099 – srednja poklicna in podobna\n        izobrazba, drugje nerazporejeno\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:112.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"113\" style=\"width:84.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:112.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:15.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">V. (bolj zahtevna\n        dela)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"144\" style=\"width:108.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:112.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:15.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">srednja strokovna in splošna\n        izobrazba\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"360\" style=\"width:270.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:112.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:11.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">15001 – srednja strokovna izobrazba\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:11.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">15002 – srednja splošna\n        izobrazba\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:11.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">15099 – srednja strokovna in\n        splošna izobrazba, drugje nerazporejeno\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:113.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"113\" style=\"width:84.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:113.0pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:15.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:0cm;line-height:122%\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">VI\u002FI. (zelo zahtevna\n        dela)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"144\" style=\"width:108.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:113.0pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:15.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:0cm;line-height:122%\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">Višješolska, višja strokovna in\n        podobna izobrazba\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"360\" style=\"width:270.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:113.0pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:11.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">16101 – višja strokovna izobrazba\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:11.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">16102 – višješolska izobrazba\n        (prejšnja)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:11.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">16199 – višješolska, višja\n        strokovna in podobna izobrazba, drugje nerazporejeno\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:315.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"113\" style=\"width:84.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:315.45pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:15.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">VI\u002FII. (visoko zahtevna\n        dela)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"144\" style=\"width:108.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:315.45pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:15.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:0cm;line-height:122%\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">Visokošolska izobrazba prve stopnje,\n        visokošolska strokovna izobrazba (prejšnja) in podobna\n        izobrazba\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"360\" style=\"width:270.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:315.45pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"line-height:122%\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">16201 – specializacija po višješolski izobrazbi\n        (prejšnja)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\" style=\"line-height:122%\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">16202 – visokošolska strokovna izobrazba\n        (prejšnja)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\" style=\"line-height:122%\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">16203 – visokošolska strokovna izobrazba (prva\n        bolonjska stopnja)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">16204 –\n        visokošolska univerzitetna izobrazba (prva bolonjska\n        stopnja)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\" style=\"line-height:122%\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">16299 – visokošolska izobrazba prve stopnje in podobna\n        izobrazba, drugje nerazporejeno\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:158.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"113\" style=\"width:84.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:158.0pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:15.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">VII. (najbolj zahtevna\n        dela)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"144\" style=\"width:108.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:158.0pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:15.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:0cm;line-height:122%\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">Visokošolska izobrazba druge stopnje\n        in podobna izobrazba\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"360\" style=\"width:270.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding:   0cm .5pt 0cm .5pt;height:158.0pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"line-height:122%\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">17001 – specializacija po visokošolski strokovni\n        izobrazbi (prejšnja)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\" style=\"line-height:122%\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">17002 – visokošolska univerzitetna izobrazba\n        (prejšnja)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\" style=\"line-height:122%\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">17003 – magistrska izobrazba (druga bolonjska\n        stopnja)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\" style=\"line-height:122%\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">17099 – visokošolska izobrazba druge stopnje, drugje\n        nerazporejeno\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:158.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"113\" style=\"width:84.7pt;border-top:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:158.0pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:15.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">VIII.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:15.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">(izjemno pomembna,\n        najbolj\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:15.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">zahtevna dela)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"144\" style=\"width:108.3pt;border-top:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:158.0pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:15.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:0cm;line-height:122%\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">visokošolska izobrazba tretje stopnje\n        in podobna izobrazba\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"360\" style=\"width:270.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:158.0pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"line-height:122%\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">18101 – specializacija po univerzitetni izobrazbi\n        (prejšnja)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\" style=\"line-height:122%\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">18102 – magisterij znanosti (prejšnji)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\" style=\"line-height:122%\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">18199 – magistrska (prejšnja) in podobna izobrazba,\n        drugje nerazporejeno\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\" style=\"line-height:122%\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">18201 – doktorat znanosti (prejšnji)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\" style=\"line-height:122%\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">18202 – doktorska izobrazba (tretja bolonjska\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">stopnja)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\" style=\"line-height:122%\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">18299 – doktorska znanstvena in podobna izobrazba,\n        drugje nerazporejeno\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cspan> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(3)Delodajalec s splošnim aktom razvrsti delovna mesta v tarifne razrede.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Delovna mesta posameznega tarifnega razreda se lahko v splošnem aktu\nposameznega delodajalca, razvrstijo v plačilne razrede.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Podlaga za razvrščanje v posamezne plačilne razrede so zahteve po\ndodatnih znanjih, daljših delovnih izkušnjah, večji odgovornosti, z delom\npovezanimi napori in težje delovne razmere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>41.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(akt o sistemizaciji)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)Delodajalec v aktu o sistematizaciji določi pogoje za opravljanje dela na\ndelovnem mestu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Opredelitev tarifnih razredov po tej pogodbi ne posega v pristojnost\ndelodajalca, da v aktu o sistemizaciji delovnih mest določi spregled izobrazbe\nv primeru, da kandidat izpolnjuje alternativno določene pogoje kot so na\nprimer daljše ob delu pridobljene izkušnje in podobno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nSKLENITEV POGODBE O ZAPOSLITVI, PRAVICE IN OBVEZNOSTI V ČASU TRAJANJA POGODBE\nO ZAPOSLITVI IN PRENEHANJE POGODBE O ZAPOSLITVI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>42.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(predhodni preizkus)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nDelodajalec lahko pred izbiro preizkusi usposobljenost za delo posameznih\nprijavljenih kandidatov, pri čemer določi ustrezen strokovni način\npreizkusa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n43.člen\u003Cbr>\n(opravičeni razlogi, zaradi katerih delavec ne začne delati)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nDelavec, ki dela ni nastopil na dan, ki je določen v pogodbi o zaposlitvi, je\nrazlog za to dolžan nemudoma sporočiti, razen če tega iz objektivnih\nrazlogov ne more storiti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>44.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(sklepanje pogodbe o zaposlitvi za določen čas)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)Delodajalec lahko sklene pogodbo o zaposlitvi za določen čas poleg\nprimerov, ki jih določa zakon, še v naslednjih primerih:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-za čas uvedbe poskusnega dela, v trajanju, ki je s to kolektivno pogodbo\ndoločen za trajanje poskusnega dela,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-pripravništvo,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-če se sklepa pogodba o zaposlitvi v prvem letu od začetka opravljanja\ndejavnosti, pod pogojem, da zaposli delavca za določen čas najmanj eno\nleto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Delodajalec, ki zaposluje največ 5 delavcev, lahko sklepa pogodbo o\nzaposlitvi za določen čas izven primerov, določenih z zakonom in to\nkolektivno pogodbo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>45.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(projektno delo)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)Delodajalec lahko sklene pogodbo o zaposlitvi za določen čas v primeru\nizvajanja projektnega dela.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Kot projektno delo se šteje delo, ki se prične, izvaja in zaključi\nskladno s projektnim programom in ima svojo samostojno finančno in\norganizacijsko konstrukcijo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Dogovorjeno projektno delo iz tega člena velja samo za delodajalce, ki\nso člani podpisnikov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Če je delo projektno organizirano, se pogodba o zaposlitvi za določen\nčas lahko sklene tudi za obdobje, daljše od dveh let, če se pogodba o\nzaposlitvi sklene za ves čas trajanja projekta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>46. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(poskusno delo)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrial\">\n(1)Način spremljanja in ocenjevanja poskusnega dela se določi v pogodbi o\nzaposlitvi.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Pri ocenjevanju poskusnega dela lahko delodajalec poleg strokovne\nusposobljenosti ocenjuje tudi primernost kandidata za delo. Ocena mora biti\nizdelana na podlagi v naprej določenih pogojev. Pri oceni primernost kandidata\nza delo naj se upošteva predvsem sposobnost vzdrževanja odnos do dela in\nkolektiva, sposobnost ekipnega dela, če je to pogoj za zasedbo delovnega\nmesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Če je pogodba o zaposlitvi v kateri je dogovorjeno poskusno delo,\nsklenjena za čas trajanja poskusnega dela in delodajalec ob izteku poskusnega\ndela delavcu ne vroči ocene poskusnega dela, se šteje, da je bila pogodba\nsklenjena za nedoločen čas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>47.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-apprenticeships\">\u003Ch3>(pripravništvo)\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)Kot pripravnik lahko sklene pogodbo o zaposlitvi, kdor prvič začne\nopravljati delo, ustrezno vrsti in stopnji svoje strokovne izobrazbe, ter z\nnamenom, da se usposobi za samostojno opravljanje dela v delovnem razmerju, če\nv okviru programa izobraževanja za poklic ni imel praktičnega usposabljanja\nali obvezne prakse v takšnem obsegu, da bi lahko samostojno opravljal delo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Trajanje pripravništva ne sme biti daljše od enega leta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Delodajalec mora pripravniku določiti mentorja, ki mora imeti najmanj\ntri leta delovnih izkušenj v stroki, za katero se pripravnik usposablja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Pripravništvo poteka po programu, ki ga pripravi delodajalec in ga ob\nnastopu pripravništva izroči pripravniku. Program mora vsebovati tudi način\nspremljanja in ocenjevanja pripravništva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Mentor je dolžan skrbeti za izvajanje programa pripravništva, uvajati\npripravnika v delo, mu dajati strokovne nasvete, navodila in pomoč pri\npraktičnem delu, ter napisati mnenje o delu pripravnika.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Delodajalec imenuje tričlansko strokovno komisijo, pri kateri pripravnik\nopravlja strokovni izpit. Člani strokovne komisije morajo imeti najmanj tri\nleta delovnih izkušenj. Mentor je lahko član komisije, vendar ne more biti\nnjen predsednik.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Mentor in člani komisije se lahko imenujejo izmed delavcev, zaposlenih\npri delodajalcu ali zunanjih sodelavcev.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)Pripravništvo se zaključi s strokovnim izpitom, ki ga določi strokovna\nkomisija. Pripravnik opravlja strokovni izpit v roku, ki ga določa zakon, ki\nureja delovna razmerja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>48.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(obveznost opravljanja drugega dela)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)Delavec je dolžan začasno opravljati tudi drugo delo, ki ni predmet\npogodbe o zaposlitvi, če je zanj usposobljen in po oceni izvajalca medicine\ndela sposoben, v naslednjih primerih:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.zmanjšanje ali povečanje obsega dela pri delodajalcu ali v posamezni\norganizacijski enoti,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.nadomeščanja drugega delavca,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.nenadne okvare strojev in drugih sredstev za delo na delovnem mestu,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.ko delavec ne more opravljati svojega dela zaradi izvajanja ukrepov za\nvarnost in zdravje pri delu,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.uvajanja novih tehnologij, nove organizacije dela in novih proizvodnih\nprogramov, delovnih procesov, predlogov izboljšav in podobno,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.začasnih zdravstvenih omejitev delavca, ki izhajajo iz mnenja izvajalca\nmedicine dela, in ko delavec svojega dela iz teh razlogov ne more opravljati,\nlahko pa po oceni izvajalca medicine dela opravlja drugo delo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Delavec je dolžan začasno opravljati drugo delo na delovnem mestu, ki\nje razvrščeno v enak ali višji tarifni razred kot delovno mesto za katero\nima sklenjeno pogodbo o zaposlitvi, vendar najdlje za 75 delovnih dni v\nkoledarskem letu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Delavec je dolžan začasno opravljati drugo delo do en tarifni razred\nnižje, kot je razvrščeno delovno mesto, za katero ima sklenjeno pogodbo o\nzaposlitvi, vendar najdlje v trajanju 45 delovnih dni v koledarskem letu,\ndelavec pri malem delodajalcu pa najdlje v trajanju 65 delovnih dni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Delavec je dolžan začasno opravljati drugo delo na vseh delovnih\nmestih, ki so razvrščena do dva tarifna razreda nižje, vendar najdlje v\ntrajanju 10 delovnih dni v koledarskem letu. Pri malem delodajalcu je delavec\ndolžan opravljati drugo delo v trajanju 10 delovnih dni na vseh delovnih\nmestih.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Če delavec pisno soglaša, lahko opravlja drugo delo na vseh delovnih\nmestih tudi za daljše obdobje, kot je navedeno v prejšnjih točkah tega\nčlena.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Delavec je dolžan opravljati drugo delo skupno največ 75 delovnih dni v\nkoledarskem letu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Potrebe po opravljanju drugega dela opredeli delodajalec in o tem pisno\nobvesti delavca v roku, ki ga določa pogodba o zaposlitvi, najkasneje pa 1 dan\npred datumom pričetka dela; v izjemnih in utemeljenih primerih delodajalcev\nlahko odredi delo brez predhodnega obvestila.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)Če mora delavec opravljati drugo delo, ki ni predmet njegove pogodbe o\nzaposlitvi, mu za čas opravljanja drugega dela pripada najmanj taka plača\nkakršno bi prejel, če bi opravljal delo po svoji pogodbi o zaposlitvi oziroma\nplača, ki je zanj ugodnejša.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>49.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(kriteriji za določanje presežnih delavcev v primeru odpovedi pogodbe o\nzaposlitvi večjemu številu delavcev)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)V primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi večjemu številu delavcev je\ndelodajalec dolžan pripraviti program razreševanja presežnih delavcev.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Pri določanju presežnih delavcev se v isto kategorijo razvrščajo\ndelavci, ki so medsebojno zamenljivi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Kategorije presežnih delavcev se lahko v naprej določijo na ravni\ndelodajalca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Kriteriji in metoda uporabe kriterijev za razreševanje presežnih\ndelavcev se določijo vnaprej, ali v postopku priprave programa na ravni\ndelodajalca. Delodajalec je pri tem dolžan pridobiti mnenje sindikata in se do\nnjega opredeliti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Delavec je dolžan delodajalcu priskrbeti potrdila v zvezi z\nizpolnjevanjem kriterijev do postavljenega razumnega roka. Kasneje dostavljenih\ndokazil delodajalec pri pripravi programa ni dolžan upoštevati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Če kriteriji niso pri delodajalcu v soglasju s sindikatom drugače\nopredeljeni, se za določitev presežnih delavcev uporabijo naslednji kriteriji\nz v nadaljevanju opredeljeno vsebino Če kriteriji in metode pri delodajalcu\nniso določene v skladu s četrtim odstavkom tega člena, se pri določitvi\npresežnih delavcev uporabijo naslednji kriteriji po tej kolektivni pogodbi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n1.Delovna uspešnost\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Prvi kriterij je delovna uspešnost; prednost pri ohranitvi zaposlitve\nimajo delavci, ki dosegajo boljšo delovno uspešnost.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Kriterij doseganja delovne uspešnosti je mogoče uporabiti le, če so\nvnaprej določena posredna ali neposredna merila za ugotavljanje delovne\nuspešnosti oziroma nagrajevanja in so se uporabljala najmanj zadnjih šest\nmesecev pred sprejemom programa presežnih delavcev. Delavec ima pravico do\nvpogleda v oceno svoje delovne uspešnosti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.V primeru enakega doseganja delovne uspešnosti ali neizpolnjevanja\npogojev za ugotavljanje delovne uspešnosti iz drugega odstavka 1. točke, se\nuporabi drugi kriterij za ohranitev zaposlitve: strokovna izobrazba.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n2.Strokovna izobrazba oziroma usposobljenost za delo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Pri tem kriteriju se upošteva ustreznost strokovne izobrazbe delavca\noziroma usposobljenost za delo. V primeru enake delovne uspešnosti obdrži\ndelovno mesto tisti delavec, ki ima višjo izobrazbo oziroma usposobljenost.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.V primeru enakega doseganja strokovne izobrazbe oziroma usposobljenosti za\ndelo, se uporabi tretji kriterij za ohranitev zaposlitve: delovne izkušnje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n3.Delovne izkušnje\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Upoštevajo se delovne izkušnje pri enakih ali sorodnih delih. Prednost\npri ohranitvi zaposlitve imajo delavci z daljšimi delovnimi izkušnjami pri\nenakih ali sorodnih delih.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.V primeru enakega doseganja predhodnih kriterijev, se uporabi četrti\nkriterij za ohranitev zaposlitve: delovna doba.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n4.Delovna doba\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Pri tem kriteriju se upošteva dolžina delovne dobe, ki jo imajo\nposamezni delavci pri delodajalcu. Prednost pri ohranitvi zaposlitve imajo\ndelavci z daljšo delovno dobo pri zadnjem delodajalcu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.V primeru enakega doseganja predhodnih kriterijev, se uporabi peti\nkriterij za ohranitev zaposlitve: zdravstveno stanje delavca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n5.Zdravstveno stanje delavca\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Pri tem kriteriju se upošteva zdravstveno stanje delavcev, ugotovljeno na\npodlagi zdravstvenih spričeval. Ob enaki stopnji izpolnjevanja predhodno\nnavedenih kriterijev imajo prednost pri ohranitvi zaposlitve delavci s slabšim\nzdravstvenim stanjem oziroma delavci, ki so zboleli za poklicno boleznijo,\ndelavci invalidi, katerih invalidnost je posledica poškodbe pri delu ali\npoklicne bolezni in delavci s telesno okvaro, ki so jo utrpeli pri\ndelodajalcu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.V primeru enakega doseganja predhodnih kriterijev, se uporabi naslednji\nkriterij za ohranitev zaposlitve: socialne razmere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n6.Socialne razmere\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Prednost pri ohranitvi zaposlitve imajo ob enakih predhodnih kriterijih\ndelavci s slabšim socialnim stanjem.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Pri tem kriteriju se upoštevajo socialne razmere delavca in njegove\ndružine in sicer število nepreskrbljenih otrok, zaposlenost zakonca in\ndružinskih članov, premoženjsko stanje delavca in družine, opravljanje\npridobitne dejavnosti (obrtne dejavnosti kot postranski poklic, opravljanje\nkmetijske dejavnost, dohodek na družinskega člana).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Za nepreskrbljene otroke se štejejo otroci, ki živijo z delavcem v\nskupnem gospodinjstvu in nimajo lastnih sredstev za preživljanje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>50.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay\">\u003Ch3>(odpravnina)\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nOdpravnine presežnim delavcem morajo biti izplačane najkasneje ob izplačilu\nzadnje plače. Višina odpravnine lahko presega 10-kratnik osnove iz 108.\nčlena ZDR-1, če je tako določeno na ravni delodajalca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>51.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(napotitev delavca na delo v drug kraj)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)Delodajalec lahko napoti delavca na delo v drug kraj brez njegove\nprivolitve, če je kraj opravljanja dela v pogodbi o zaposlitvi širše\nopredeljen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Delodajalec lahko delavca napoti na delo v kraj, kjer v času sklenitve\npogodbe o zaposlitvi delodajalec še ni opravljal svoje dejavnosti, je pa ta\nkraj opisno opredeljen kot kraj opravljanja dela in od običajnega\nprebivališča ni oddaljen več kot štiri ure vožnje v obe smeri, z osebnim\nprevozom v običajnih razmerah.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Višino povračil stroškov v primeru napotitve delavca v drug kraj\ndoloča tarifna priloga.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>52.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(delovni čas)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek\">\n(1)Polni delovni čas znaša 40 ur tedensko, če ni s podjetniško kolektivno\npogodbo ali splošnim aktom delodajalca opredeljeno drugače.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Razporeditvi delovnega časa odloča delodajalec, ki mora letno\nrazporeditev delovnega časa določiti z letnim delovnim koledarjem (planom\nizrabe sklada letnega delovnega časa) najkasneje do začetka koledarskega\noziroma poslovnega leta. Pri tem upošteva potrebe delovnega procesa in z\nzakoni zagotovljene odmore in počitke delavcev. Sindikat lahko v 8 dneh od\nseznanitve poda svoje mnenje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Če delavec uveljavlja pravico do krajšega delovnega časa od polnega\nzaradi starševstva v skladu s predpisi o starševskem varstvu, se v dodatku k\npogodbi o zaposlitvi določi tudi razporeditev delovnega časa delavke.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>52.a člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(pravica do odklopa)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)Delodajalci z namenom učinkovitega uresničevanja pravice delavcev do\nločenosti poklicnega in zasebnega življenja, priznavajo pravico delavcem, da\njim v času izrabe počitka in v času upravičenih odsotnosti z dela, niso\ndolžni biti na razpolago. Delodajalec ne krši pravice do odklopa, če v času\nizrabe počitka in v času upravičenih odsotnosti z dela skuša stopiti v stik\nz delavcem v primerih, ko je ali bi lahko bil resneje ogrožen delovni proces\nali bi lahko delodajalcu nastala večja premoženjska škoda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Delodajalci v zvezi s pravico do odklopa zagotavljajo naslednje ukrepe,\nna primer:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>– možnost delavca, da vključi avtomatski odzivnik z napotilom na\nsodelavca v nujnih primerih v primeru daljše odsotnosti delavca,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>– uporaba elektronske pošte in podobnih oblik komuniciranja v službene\nnamene na način, ki v kar najmanjši meri posega v čas izrabe počitka\ndelavca in v čas njegovih upravičenih odsotnosti z dela,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>– ureditev nadomeščanja oziroma zamenjavo za posameznega delavca v\nprimeru načrtovane odsotnosti,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>– spodbujanje kulture, ki ceni ter spoštuje ravnovesje med poklicnim in\nzasebnim življenjem.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Delavec, ki se v času uresničevanja pravice do odklopa ne odzove na\nprejeto pošto, klice in druge pozive delodajalca izven delovnega časa, ne sme\ntrpeti škodljivih posledic s strani delodajalca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Pri posameznem delodajalcu se s kolektivno pogodbo pri delodajalcu\noziroma s splošnim aktom delodajalca lahko opredeli drugačen ali dodaten\nnabor ukrepov za uresničevanje pravice do odklopa, pri čemer se mora\nupoštevati posebnosti in zahteve dejavnosti podjetja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>53.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(pogoji za začasno prerazporeditev delovnega časa)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)Delovni čas lahko delodajalec začasno prerazporedi v primerih:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-ki so določeni z zakonom tudi za uvedbo nadurnega dela,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-zaradi nepredvidenega zmanjšanega ali povečanega obsega dela,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-zaradi začasnega pomanjkanja surovin (kot npr.: reprodukcijskih\nmaterialov, sestavnih delov) in energije (kot npr.: elektrika, para, plin),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-zaradi nepredvidene začasno povečane odsotnosti delavcev z dela,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-zaradi elementarnih nesreč ali izjemnih vremenskih okoliščin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Delodajalec mora delavce o začasni prerazporeditvi delovnega časa pisno\nobvestiti najmanj en dan pred pričetkom dela, na v podjetju običajen\nnačin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>54.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(referenčno obdobje pri neenakomerni razporeditvi ter začasni\nprerazporeditvi delovnega časa)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)Pri neenakomerni razporeditvi ter začasni prerazporeditvi delovnega časa\nse upošteva polni delovni čas kot povprečna delovna obveznost v obdobju\nnajveč 12 mesecev znotraj poslovnega ali koledarskega leta ali referenčnega\nobdobja, ki ga določi delodajalec v naprej enotno za vse delavce\ndelodajalca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Delodajalec o izbiri referenčnega obdobja iz prvega odstavka tega člena\nobvesti delavce in sindikat pri delodajalcu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>55.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(odreditev dela preko polnega delovnega časa)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hoursovertimemax\">\nDnevna, tedenska in mesečna časovna omejitev nadurnega dela, določena z\nzakonom, se lahko upošteva kot povprečna omejitev v obdobju šestih\nmesecev.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>56.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(darovanje krvi)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)Delavec ima pravico do odsotnosti z dela zaradi darovanja krvi na dan, ko\nprostovoljno daruje kri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Delavec mora čas odsotnosti z dela zaradi darovanja krvi predhodno\nuskladiti z delodajalcem.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>57.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(letni dopust)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysdays\">\n(1)Delavcu pripada 20 dni osnovnega letnega dopusta.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Delavcu poleg osnovnega letnega dopusta pripadajo dodatni dnevi letnega\ndopusta za sledeče kriterije:\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:26.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"15\" valign=\"top\" style=\"width:11.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:26.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:   10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"384\" valign=\"top\" style=\"width:287.75pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:26.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:7.0pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:   10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Nočno\n        delo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"196\" valign=\"top\" style=\"width:146.65pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:26.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:10.0pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">1\n        dan\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:43.2pt\">\n      \u003Ctd width=\"15\" style=\"width:11.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:43.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:   10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"384\" style=\"width:287.75pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:43.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:7.0pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:   10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Tri\n        izmensko delo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"196\" style=\"width:146.65pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:43.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:10.0pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">1\n        dan\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:43.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"15\" style=\"width:11.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:43.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:   10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"384\" style=\"width:287.75pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:43.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:7.0pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:   10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Štiri\n        izmensko delo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"196\" style=\"width:146.65pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:43.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:10.0pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">2\n        dni\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:43.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"15\" style=\"width:11.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:43.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:   10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"384\" style=\"width:287.75pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:43.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:7.0pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:   10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Invalidi\n        in delavci z najmanj 60 % telesno okvaro\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"196\" style=\"width:146.65pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:43.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:10.0pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">3\n        dni\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:35.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"15\" style=\"width:11.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:35.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:   10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"384\" style=\"width:287.75pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:35.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:7.0pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:   10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Za\n        otroke, ki potrebujejo posebno nego in varstvo v skladu\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"196\" valign=\"top\" style=\"width:146.65pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:35.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:34.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"399\" colspan=\"2\" style=\"width:299.05pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:34.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">s\n        predpisi, ki urejajo družinske prejemke\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"196\" style=\"width:146.65pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:34.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:10.0pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">3\n        dni\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:43.2pt\">\n      \u003Ctd width=\"15\" style=\"width:11.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:43.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:   10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"384\" style=\"width:287.75pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:43.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:7.0pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:   10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Starejši\n        delavci\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"196\" style=\"width:146.65pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:43.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:10.0pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">3\n        dni\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:42.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"15\" style=\"width:11.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:42.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:   10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"384\" style=\"width:287.75pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:42.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:7.0pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:   10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Za\n        vsakega otroka, ki še ni dopolnil 15 let starosti\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"196\" style=\"width:146.65pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:42.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:10.0pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">1\n        dan\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:42.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"15\" style=\"width:11.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:42.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:   10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"384\" style=\"width:287.75pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:42.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:7.0pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:   10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Delavci,\n        ki še niso dopolnili 18 let\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"196\" style=\"width:146.65pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:42.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:10.0pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">7\n        dni\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:72.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"15\" valign=\"top\" style=\"width:11.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:72.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-top:14.0pt;text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"384\" valign=\"top\" style=\"width:287.75pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:72.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-top:14.0pt;text-indent:7.0pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Delovna\n        doba pri zadnjem delodajalcu\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"196\" style=\"width:146.65pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:72.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:10.0pt;line-height:122%\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:10.0pt;line-height:122%;font-family:"Arial",sans-serif\">1\n        dan na vsakih 8 let (vendar prvi dodatni dan šele za 16 let)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:28.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"15\" valign=\"bottom\" style=\"width:11.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:28.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:   10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"384\" valign=\"bottom\" style=\"width:287.75pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:28.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:7.0pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:   10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Zahtevnost\n        dela\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"196\" valign=\"bottom\" style=\"width:146.65pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:28.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:10.0pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:   10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">se\n        dogovori pri delodajalcu.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Dodatni dnevi letnega dopusta za nočnega delavca in izmenskega delavca\nse med seboj ne izključujejo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Delodajalec v sodelovanju s sindikatom določi pogoje za priznanje\npravice do dodatnega letnega dopusta iz naslova zahtevnosti dela.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)V podjetniški kolektivni pogodbi, v splošnem aktu delodajalca ali v\npogodbi o zaposlitvi se lahko določijo dodatni kriteriji za odmero dodatnih\ndni letnega dopusta, kot so npr. zahtevnost dela, izobrazba, težji delovni\npogoji, delovna uspešnost in podobno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Delavec, ki je v letu 2013 pri delodajalcu, ki mu odmerja letni dopust,\npridobil pravico do dodatnega letnega dopusta zaradi dopolnjene starosti 50\nlet, ohrani to pravico, vendar največ v odmeri oziroma obsegu 3 dni. Navedena\npravica do dodatnega LD se izključuje z zakonsko pravico do dodatnih dni LD za\nstarejše delavce. (črtan)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Odmerjeni letni dopust ne sme presegati 32 dni, če iz prehodnih določb\nne izhaja drugačna odmera. (črtan)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)Delavcu je po tej kolektivni pogodbi v prehodnem obdobju do vključno\nleta 2016 odmerjen letni dopust v trajanju, ki je od dopusta, odmerjenega\ndelavcu za leto 2013, krajši za:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- v letu 2014 največ: 3 dni,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- v letu 2015 največ: 5 dni,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- v letu 2016 največ: 6 dni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(črtan)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>58.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(način odmere letnega dopusta)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)Pri odmeri letnega dopusta se upošteva vse dogodke, ki bodo nastopili v\nkoledarskem letu in so relevantni za odmero letnega dopusta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Na ravni podjetja se lahko s kolektivno pogodbo dogovori oziroma, če pri\ndelodajalcu ni organiziranega sindikata, s splošnim aktom določi tudi\ndrugačen način upoštevanja dogodkov, pomembnih za odmero letnega dopusta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>59.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(pravica do odsotnosti z dela z nadomestilom plače)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)Delavec ima pravico do plačane odsotnosti z dela iz osebnih razlogov do\nskupaj največ sedem delovnih dni v posameznem koledarskem letu, v primerih,\ndoločenih s to kolektivno pogodbo. Delavec se o izrabi odsotnosti dogovori z\ndelodajalcem.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Odsotnost iz prvega odstavka tega člena je mogoče izrabiti samo ob\nnastopu dogodka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPlačana odsotnost znaša za posamezni primer traja:\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:27.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"492\" valign=\"top\" style=\"width:368.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:27.35pt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-marriage\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">-\n        lastne poroke\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" style=\"width:53.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:27.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">2\n        dneva\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:28.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"492\" valign=\"top\" style=\"width:368.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:28.55pt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleave\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">-\n        rojstva otroka\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" style=\"width:53.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:28.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:15.0pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:   10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">1\n        dan\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:28.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"492\" valign=\"top\" style=\"width:368.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:28.55pt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:10.0pt\">- smrti zakonca ali zunajzakonskega partnerja,\n        smrti otrok, staršev, posvojencev in pastorkov\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" style=\"width:53.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:28.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:15.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:10.0pt\">2 dneva\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:28.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"492\" valign=\"top\" style=\"width:368.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:28.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:10.0pt\">- smrti bratov, sester, starih staršev in\n        zakončevih staršev\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" style=\"width:53.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:28.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:15.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:10.0pt\">1 dan\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:28.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"492\" valign=\"top\" style=\"width:368.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:28.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:10.0pt\">- selitve delavca v interesu\n        delodajalca\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" style=\"width:53.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:28.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:15.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:10.0pt\">1 dan\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:28.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"492\" valign=\"top\" style=\"width:368.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:28.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:10.0pt\">- hujše nesreče, ki je zadela\n        delavca\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" style=\"width:53.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:28.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:15.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:10.0pt\">1 dan.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(3)Nadomestilo plače za primere iz prvega odstavka tega člena izplača\ndelodajalec.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>60.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(način izrabe odsotnosti z dela brez nadomestila plače)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)Delavec mora pisno zaprositi delodajalca za odobritev odsotnosti z dela brez\nnadomestila plače najmanj sedem delovnih dni pred nameravano odsotnostjo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Delodajalec lahko delavčevo zahtevo po neplačani odsotnosti z dela\nzavrne, če zahteve delovnega procesa tega ne dopuščajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Glede plačila prispevkov se delavec in delodajalec pisno dogovorita pred\nnastopom odsotnosti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>61.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(oblika motivacije delavcev)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nO obliki motivacije delavca, ki s svojim delom izjemno prispeva k povečanju\nproduktivnosti ali kako drugače prispeva k povečanju dobička, odloči\ndelodajalec.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>62.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(disciplinski ukrepi)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPri ugotavljanju disciplinske odgovornosti delavca lahko delodajalec kot\ndisciplinski ukrep izreče poleg opomina ter odvzema bonitet tudi denarno kazen\ndo višine 10 % plače delavca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>63.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(odškodninska odgovornost in pavšalna odškodnina)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)Delavec je delodajalcu materialno odgovoren za škodo, povzročeno v zvezi z\ndelom, v primeru ravnanja iz naklepa ali hude malomarnosti, skladno z načeli\nodškodninske odgovornosti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Če bi ugotavljanje dejanske višine škode povzročilo nesorazmerne\nstroške, višje od nastale škode, lahko v primeru nižjih škodnih zneskov\ndelodajalec določi delavcu plačilo pavšalne odškodnine v višini 50 EUR.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>64.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(dijaki in študenti na praksi)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nDelodajalec zagotavlja dijakom in študentom na praktičnem usposabljanju z\ndelom:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- nagrada v skladu z določili te kolektivne pogodbe,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- seznanitev z nevarnostmi, povezanimi z delom in ustrezna zaščitna\nsredstva,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- zavarovanje za primer poklicne bolezni in poškodbe na delu,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- ustrezno mentorstvo in uvajanje v delo,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- prehrano med delom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>65.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(pogoji za delovanje sindikata)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)S kolektivno pogodbo se ne posega v svobodno ustanavljanje in delovanje\nsindikatov pri delodajalcih ter v pravice sindikata, da v skladu s svojo vlogo\nin nalogami daje pobude, predloge, stališča in zahteve pristojnim organom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Delodajalec zagotavlja sindikatu pri delodajalcu:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-dostop zunanjih sindikalnih predstavnikov v organizacijo na podlagi\npredhodnega obvestila, v skladu s pravili delodajalca,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-svobodo sindikalnega obveščanja in širjenja sindikalnega tiska.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>66. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(materialni pogoji za sindikalno delo)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)S kolektivno pogodbo pri delodajalcu, oziroma s pogodbo o zagotavljanju\npogojev za sindikalno delo med sindikati in delodajalcem se določijo\nmaterialni pogoji za delo sindikata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Če s pogodbo iz prejšnjega odstavka ni drugače določeno, je za delo\nsindikatov zagotovljeno:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- ena plačana ura letno na vsakega člana sindikata pri delodajalcu, vendar\nne manj kot 20 ur letno, če je do 20 zaposlenih in ne manj kot 40 ur, če je\nveč kot 20 zaposlenih, za opravljanje sindikalnih funkcij. V tako določeno\nštevilo ur se ne všteva sodelovanje sindikalnih zaupnikov v organih sindikata\nna širših ravneh sindikalne organiziranosti do 10 dni na leto,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- v kvote iz prejšnjega odstavka se ne vštevajo odsotnosti za čas\npogajanj za kolektivno pogodbo dejavnosti, ter sestanki, sklicani na predlog\ndelodajalca,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- o okvirnem režimu izrabe določenega števila ur za delo sindikalnih\nzaupnikov se dogovorijo sindikati in poslovodni organ. Pri tem upoštevajo\npotrebe in interese članov sindikatov in zahteve delovnega procesa,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- prostorski pogoji za delo sindikatov, njihovih organov in sindikalnih\nzaupnikov,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- tehnična izvedba obračuna in nakazilo članarine sindikatom za člane\nsindikata,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 3 dnevi odsotnosti z dela na leto z nadomestilom plače za usposabljanje\nvarovanih sindikalnih zaupnikov, za posameznega varovanega sindikalnega\nzaupnika.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Število varovanih sindikalnih zaupnikov pri delodajalcu se dogovori s\npogodbo o zagotavljanju pogojev za sindikalno delo, ali drugo pisno pogodbo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Število sindikalnih zaupnikov, ki ne uživajo delovno pravne imunitete,\nsindikat določi v skladu s svojim statutom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Izraz »varovan sindikalni zaupnik« je sindikalni zaupnik, ki je\nizvoljen ali imenovan v okviru dogovorjenega števila zaupnikov, ki uživajo\nvarstvo in katerega ime je pisno sporočeno delodajalcu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)V dogovoru z delodajalcem lahko sindikat skliče članski sestanek\ndvakrat na leto tudi med delovnim časom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Delodajalec in reprezentativni sindikat se lahko s podjetniško\nkolektivno pogodbo dogovorita tudi za profesionalno opravljanje funkcije\nsindikalnega zaupnika in materialne pogoje za opravljanje tega dela.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>67.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(obveščanje delavcev)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)Delodajalec na zahtevo reprezentativnega sindikata obvešča delavce:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-o letnih in večletnih planih delodajalca;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-v primeru poslabšanja poslovnih rezultatov, morebitnih motenj v poslovanju\nali likvidnostnih težav;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-o doseženih letnih poslovnih rezultatih.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)O načinu in vsebini obveščanja iz prejšnjega odstavka se dogovorita\nsindikat in delodajalec.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_trigger\">\nTARIFNI DEL\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>68.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(vrste osebnih prejemkov delavca v delovnem razmerju)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)Delavec ima pravico do prejemkov v delovnem razmerju, določenih z zakonom\nin s to kolektivno pogodbo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Osebni prejemki delavca v delovnem razmerju po tej kolektivni pogodbi\nso:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-plača oziroma nadomestilo plače;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-druge vrste plačil, kamor sodijo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-drugi osebni prejemki,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-povračila stroškov v zvezi z delom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Drugi osebni prejemki so:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-regres za letni dopust,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-odpravnina ob upokojitvi in druge vrste odpravnin,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-jubilejna nagrada,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-solidarnostna pomoč.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Povračila stroškov v zvezi z delom so:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-povračilo za prevoz na delo in z dela,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-povračilo za prehrano med delom,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-povračilo stroškov za službena potovanja,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-terenski dodatek,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-nadomestilo za ločeno življenje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>69.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(splošne določbe o osebnih prejemkih)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)Vsi zneski v tej kolektivni pogodbi, ki se nanašajo na nadomestilo plače\nin plače, so v bruto zneskih.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Povračila stroškov v zvezi z delom in drugi osebni prejemki se\nizplačujejo v višini, kot jih določa ta kolektivna pogodba, vendar pod\npogoji in največ v zneskih, ki se ne vštevajo v davčno osnovo dohodka iz\ndelovnega razmerja in osnovo za prispevke za socialno varnost.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Delavcem, ki izven primerov iz 67. člena ZDR-1 sklenejo pogodbo o\nzaposlitvi z delovnim časom, krajšim od polnega, ali delajo pri več\ndelodajalcih, pripadajo drugi osebni prejemki v sorazmerju z delovnim časom za\nkaterega je sklenjena pogodba o zaposlitvi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Plača se izplačuje najmanj enkrat mesečno, in sicer najkasneje do 18.\nv mesecu za pretekli mesec.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>70. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(plače)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)Plačo delavca sestavlja: osnovna plača, dodatki po posameznih vrstah, del\nplače na podlagi delovne uspešnosti in del plače iz naslova poslovne\nuspešnosti, če je tako dogovorjeno s kolektivno pogodbo, splošnim aktom\ndelodajalca ali v pogodbi o zaposlitvi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)V pogodbi o zaposlitvi delavec in delodajalec določita znesek osnovne\nplače. Osnovna plača delavca je najmanj enaka najnižji osnovni plači,\ndoločeni za posamezni tarifni razred te kolektivne pogodbe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>71.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(najnižja osnovna plača)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)Najnižja osnovna plača je vrednost najmanj zahtevnega dela v posameznem\ntarifnem razredu, normalne delovne pogoje in polni delovni čas. Za polni\ndelovni čas se šteje 174 delovnih ur mesečno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Najnižje osnovne plače iz te kolektivne pogodbe se usklajujejo, kot se\ndogovorijo podpisniki te kolektivne pogodbe v tarifni prilogi h kolektivni\npogodbi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Višina najnižje osnovne plače je določena v tarifni prilogi, ki je\nsestavni del te kolektivne pogodbe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Zneski najnižjih osnovnih plač za posamezni tarifni razred se\nuporabljajo od prvega koledarskega dne v mesecu po objavi te kolektivne pogodbe\nv Uradnem listu Republike Slovenije dalje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>72.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(osnovna plača)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)Osnovna plača delavca je plača za zahtevnost dela za katerega je delavec\nsklenil pogodbo o zaposlitvi, določena za polni delovni čas in normalne\npogoje dela.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspmonth\">\u003Cp>(2)Za polni delovni čas se šteje 174 delovnih ur mesečno.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(3)Za normalne pogoje dela se štejejo pogoji, v katerih se delo pretežno\nopravlja. Ti pogoji so sestavina zahtevnosti delovnega mesta in so vključeni v\nosnovno plačo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Šteje se, da delavec z ustrezno delovno usposobljenostjo in normalnim\ndelovnim naprezanjem dosega osnovno plačo, določeno s pogodbo o\nzaposlitvi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Če zahtevnost dela vključuje vnaprej določene rezultate dela in jih\ndelavec ne doseže iz razlogov, ki niso na strani delavca, je upravičen do 100\n% osnovne plače.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Če zahtevnost dela vključuje vnaprej določene rezultate dela in jih\ndelavec ne doseže iz razlogov na strani delavca, ne more iz naslova osnovne\nplače prejeti manj, kot znaša najnižja osnovna plača za tarifni razred, v\nkaterega je razvrščeno delavčevo delovno mesto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>73.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(del plače na podlagi delovne uspešnosti delavca)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Plačilo za delovno uspešnost predstavlja:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-plačilo iz naslova stimulacije,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-plačilo iz naslova napredovanja na delovnem mestu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>74.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(plačilo za delovno uspešnost iz naslova stimulacije)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)Pri delodajalcu se določijo kriteriji in merila za ugotavljanje delovne\nuspešnosti iz naslova stimulacije.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Na osnovi kriterijev in meril iz prejšnjega odstavka se lahko za vsako\ndelovno mesto vnaprej določijo rezultati dela, ki morajo biti delavcem znani\npred začetkom opravljanja dela.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Osnove za določanje delovne uspešnosti so količina, kvaliteta,\ngospodarnost dela in inovativnost.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Delovna uspešnost iz naslova stimulacije se ugotavlja za posameznega\ndelavca ali za skupino delavcev.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Delavec ima kadarkoli pravico vpogleda v oceno uspešnosti in lahko\nzahteva pisno obrazložitev ocenitve.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>75.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(plačilo za delovno uspešnost iz naslova napredovanja na delovnem\nmestu)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)Delavec zaradi dosežkov na delovnem mestu, ki imajo pri delodajalcu\ndolgoročnejše pozitivne učinke na delovnem mestu, lahko napreduje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Kriteriji in merila za napredovanje se lahko določijo pri\ndelodajalcu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>76.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCEONLY_trigger\">\u003Ch3>(plačilo za poslovno uspešnost)\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)Plačilo za poslovno uspešnost je sestavni del plače, če je dogovorjeno s\nkolektivno pogodbo ožje ravni ali s splošnim aktom delodajalca ali s pogodbo\no zaposlitvi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Plačilo za poslovno uspešnost je izključeno iz osnov za nadomestila\nplač in drugih prejemkov iz delovnega razmerja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)V primeru odločitve o izplačilu poslovne uspešnosti se delodajalec in\nreprezentativni sindikat pri delodajalcu dogovorita ali se ta del plače\nizplača v denarju, delnicah in odložitvi njenega izplačila.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)V primerih, ko se izplačuje poslovna uspešnost, se delavcu, ki ni delal\nvse leto, izplača del plače iz prvega odstavka sorazmerno času prebitem na\ndelu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>77.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(vrste dodatkov)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nMed dodatke se štejejo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-dodatki za pogoje dela, ki izhajajo iz razporeditve delovnega časa, ki je\nza delavca manj ugoden,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-dodatek za delovno dobo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>78.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(dodatki, ki izhajajo iz razporeditve delovnega časa, ki je za delavca\nmanj ugoden)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)Delavec, ki dela v posebnih pogojih dela, ki izhajajo iz razporeditve\ndelovnega časa, ki je za delavca manj ugoden, je upravičen do dodatkov v\nnaslednjih zneskih za vsako uro dela v teh pogojih:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:18.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"291\" valign=\"top\" style=\"width:218.4pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:18.0pt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">– za\n        nočno delo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\" valign=\"top\" style=\"width:79.45pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:18.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:22.0pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:   10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">3,96\n        EUR\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:25.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"291\" style=\"width:218.4pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:25.9pt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">–\n        nadurno delo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\" style=\"width:79.45pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:25.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:22.0pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:   10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">3,61\n        EUR\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:26.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"291\" style=\"width:218.4pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.4pt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SUNDAY_trigger\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">– za\n        delo v nedeljo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\" style=\"width:79.45pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:22.0pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:   10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">4,32\n        EUR\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:19.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"291\" valign=\"bottom\" style=\"width:218.4pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:19.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">– za\n        delo na dela proste dneve po zakonu\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\" valign=\"bottom\" style=\"width:79.45pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:19.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:22.0pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:   10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">10,81\n        EUR.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(2)Dodatek za delo v nedeljo in dodatek za praznike in dela proste dneve po\nzakonu se med seboj izključujeta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Delavec je upravičen do dodatka za delo v manj ugodnem delovnem času le\nza čas, ko je delal v pogojih, zaradi katerih mu dodatek pripada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Zneski iz prvega odstavka se usklajujejo ob vsakokratni uskladitvi\nnajnižjih osnovnih plač iz tarifne priloge po tej kolektivni pogodbi v enakem\nodstotku kot so se uskladile najnižje osnovne plače.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>79.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(črtan)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>80.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(črtan)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>81.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SENIOR_trigger\">\u003Ch3>(dodatek za delovno dobo pri zadnjem delodajalcu)\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nDelavec je upravičen do dodatka za delovno dobo pri zadnjem delodajalcu v\nvišini 0,25 % od osnovne plače za vsako izpolnjeno leto delovne dobe pri\nzadnjem delodajalcu, dosežene od prehoda na nov plačni model pri delodajalcu\ndalje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>82.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(drugačna ureditev dodatka na delovno dobo pri delodajalcu)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nDodatka iz 80. in 81. člena delodajalec lahko uredi tudi drugače s\npodjetniško kolektivno pogodbo ali splošnim aktom delodajalca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>82.a člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(prenos pridobljenega dodatka za delovno dobo pred uveljavitvijo novega\nplačnega modela pri delodajalcu)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nDodatka za skupno delovno dobo in delovno dobo pri zadnjem delodajalcu, v\nodstotkih od osnovne plače delavca, ki jih je delavec pridobil pred prehodom\nna nov plačni model pri delodajalcu, se preračunata na znesek v EUR, ki bi ga\ndelavec prejel za delo v polnem delovnem času v zadnjem mesecu pred prehodom\nna nov plačni model pri delodajalcu. Tako dobljeni znesek se preračuna na\nurni znesek upoštevaje povprečni polni delovni čas 174h mesečno ter se\ndelavcu obračunava in izplačuje mesečno, za ure prisotnosti na delu, dokler\nje zaposlen pri tem delodajalcu ali pri povezanih osebah, pri prenesenih\ndelavcih pa tudi pri delodajalcih prevzemnikih.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Za vsako leto dela pri delodajalcu do uveljavitve prehoda na nov plačni\nmodel, se delavcu upošteva le ena vrsta dodatka za delovno dobo iz prejšnjega\nodstavka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>83.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(nadomestilo za stavko)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)Za čas stavke so delavci upravičeni do nadomestila v višini 60 % osnovne\nplače za največ 3 delovna dneva, pod naslednjimi pogoji, ki se upoštevajo\nskupaj:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-da stavkajo zaradi kršitev pravic iz te kolektivne pogodbe in\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-da je stavka organizirana v skladu z zakonom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Nadomestilo plače se izplača v breme delodajalca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>84.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(nagrada dijaku in študentu v času praktičnega usposabljanja z\ndelom)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)V času praktičnega usposabljanja z delom ima dijak oziroma študent\npravico do nagrade.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Višina mesečne nagrade se določi v tarifni prilogi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nDrugi osebni prejemki\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>85. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(regres za letni dopust)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)Višina regresa za letni dopust je določena v tarifni prilogi te kolektivne\npogodbe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)V primeru nelikvidnosti delodajalca se regres za letni dopust lahko\nizplača najkasneje do 1. novembra tekočega koledarskega leta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>86.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(jubilejne nagrade)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)Delavcu pripada jubilejna nagrada za:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 10 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 20 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 30 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 40 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Višina jubilejne nagrade je določena v tarifni prilogi te kolektivne\npogodbe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Zadnji delodajalec je tisti, ki je izplačevalec jubilejne nagrade.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Jubilejna nagrada se izplača v roku enega meseca po dopolnitvi pogojev\niz tega člena.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Delavec, ki izpolnjuje pogoje za starostno upokojitev, in se ne upokoji,\nni upravičen do jubilejne nagrade.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Delavec je pri istem delodajalcu upravičen le do ene jubilejne nagrade\nza isti jubilej.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>87.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(odpravnina ob upokojitvi)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nOdpravnina ob upokojitvi mora biti izplačana najkasneje ob izplačilu zadnje\nplače.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>88.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpay\">\u003Ch3>(solidarnostne pomoči)\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)V primeru smrti delavca njegovi družini pripada solidarnostna pomoč.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Solidarnostna pomoč se izplača najkasneje v 30. dneh po prejemu\nobvestila o smrti delavca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Če je s strani sindikata ali koga drugega predlagana solidarnostna\npomoč v ostalih primerih, o upravičenosti in višini in času izplačila v\nvsakokratnem primeru odloči poslovodni organ delodajalca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nPovračila stroškov v zvezi z delom\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>89.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(prehrana med delom)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)Delavec je upravičen do prehrane med delom ustrezne količine in kakovosti,\nki je praviloma v obliki toplega obroka, če je na delovnem mestu prisoten vsaj\n4 ure.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Če delodajalec prehrane med delom ne organizira ali če delavec iz\nzdravstvenih razlogov organizirane prehrane ne more uživati, je delavec\nupravičen do povračila stroškov za prehrano med delom. Višina je\nopredeljena v tarifni prilogi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Če delavec dela pri dveh delodajalcih, mu pripada sorazmerni del\npovračila za prehrano med delom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Delavec, ki dela 11 ur in več je upravičen do dodatnega obroka oziroma\ndo dodatnega povračila stroška prehrane.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>90.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(prevoz na delo in z dela)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)Delavec je upravičen do povračila stroška prevoza na delo in z dela, za\ndneve prisotnosti na delu od kraja bivališča do mesta opravljanja dela, če\nje razdalja 1 km ali več.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Delavec je upravičen do povračila stroška lastnega prevoza, če ni\nmožnosti javnega prevoza ali če je strošek lastnega prevoza nižji od\nstroška javnega prevoza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Višina povračila stroška prevoza na delo in z dela je določena v\ntarifni prilogi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Delavec ni upravičen do povračila prevoza na delo in z dela, če\ndelodajalec organizira brezplačen prevoz na delo in z dela.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Sprememba prebivališča delavca, ki ima za posledico povišanje stroška\nprevoza na delo in z dela, razen če je delodajalec tako pravico pred\nuveljavitvijo te kolektivne pogodbe priznaval, ne vpliva na povračilo\nstroškov prevoza, ki izhaja iz kraja, dogovorjenega s pogodbo o zaposlitvi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>91.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(povračilo stroškov za službeno potovanje)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)Za povračilo stroškov, ki so jih imeli delavci na službenem potovanju, se\nšteje dnevnica (povračilo stroškov za prehrano), povračilo stroškov za\nprenočevanje in povračilo stroškov za prevoz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Delavec je upravičen do dnevnice, če je službeno potovanje trajalo\nveč kot 6 ur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Stroški za prenočevanje na službenem potovanju v Sloveniji se povrnejo\nv višini predloženega računa za prenočevanje, ki ga odobri delodajalec.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Višina povračila stroška za službeno potovanje je določena v tarifni\nprilogi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>92.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(povračilo stroškov za službeno potovanje v tujini)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)Delavec, ki ga delodajalec napoti na službeno pot v tujino, je upravičen\ndo dnevnice (povračilo stroškov za prehrano), povračila stroškov za prevoz\nin povračila stroškov za prenočevanje, pod pogoji, kot je določeno z\nizvršilnim predpisom, ki ureja povračilo stroškov za službena potovanja v\ntujino.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Višina povračil stroškov za službeno potovanje v tujini je določena\nv tarifni prilogi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>93.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(terenski dodatek)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)Delavci so upravičeni do terenskega dodatka, če delajo izven kraja, kjer\nje sedež delodajalca, in izven kraja, kjer je stalno ali začasno\nprebivališče delavca, ter če sta na terenu organizirana prehrana in\nprenočišče.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Višina terenskega dodatka je določena v tarifni prilogi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Terenski dodatek in povračilo stroškov na službeni poti se med seboj\nizključujeta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>94.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(ločeno življenje)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)Delavec, ki je začasno napoten na delo izven kraja svoje stalne zaposlitve\nin hkrati izven kraja stalnega prebivališča svoje ožje družine, je\nupravičen do nadomestila za ločeno življenje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Nadomestilo za ločeno življenje obsega nadomestilo stroškov stanovanja\nin nadomestilo stroškov prehrane.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Višina nadomestila se izplačuje v višini določeni v tarifni\nprilogi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>95.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(nagrade za različne oblike ustvarjalnosti)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)Za izredno delo, ki ga določi poslovodni organ in je prispevalo k boljšemu\nrezultatu poslovanja v družbi je mogoče delavcem izplačati posebno\nnagrado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Direktor lahko odobri nagrado po kriterijih, določenih v kolektivni\npogodbi za posameznega delodajalca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>96. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(mentorstvo)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mentorstvo se lahko uredi v kolektivni pogodbi pri delodajalcu ali s\nsplošnim aktom delodajalca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>97.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Ch3>(varnost in zdravje pri delu)\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nUkrepi za zagotavljanje varnosti in zdravja pri delu so strošek delodajalca in\nza delavce brezplačni. Usposabljanje za varno delo in preizkus usposobljenosti\npraviloma poteka med delovnim časom, če pa je to iz objektivnih razlogov\nmožno organizirati le izven delovnega časa, se ta čas šteje kot redno\ndelo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>98.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(tarifna priloga)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTarifna priloga je sestavni del te kolektivne pogodbe in določa zneske\nnajnižjih osnovnih plač, zneske povračil stroškov v zvezi z delom in zneske\ndrugih osebnih prejemkov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nIV. KONČNE DOLOČBE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>99.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(veljavnost in objava kolektivne pogodbe)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)Kolektivna pogodba začne veljati s prvim dnem naslednjega meseca po objavi\nv Uradnem listu Republike Slovenije.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Stroške objave kolektivne pogodbe v Uradnem listu listu Republike\nSlovenije nosi vsaka od strank do ene polovice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_trigger\">\u003Ch2>TARIFNA PRILOGA\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>Kolektivne pogodbe za papirno in papirno predelovalno industrijo\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n1.Zneski in usklajevanje najnižjih osnovnih plač\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)Zneski najnižjih osnovnih plač za posamezni tarifni razred, določeni v\nKolektivni pogodbi za papirno in papirno-predelovalno dejavnosti znašajo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:18.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"148\" valign=\"bottom\" style=\"width:111.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:8.0pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">I.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\" valign=\"bottom\" style=\"width:110.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:27.0pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">tarifni\n        razred\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\" valign=\"bottom\" style=\"width:111.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:23.0pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">1.253,90\n        EUR\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:18.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"148\" valign=\"bottom\" style=\"width:111.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:8.0pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">II.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\" valign=\"bottom\" style=\"width:110.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:27.0pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">tarifni\n        razred\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\" valign=\"bottom\" style=\"width:111.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:23.0pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">1.253,90\n        EUR\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:18.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"148\" valign=\"bottom\" style=\"width:111.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:8.0pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">III.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\" valign=\"bottom\" style=\"width:110.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:27.0pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">tarifni\n        razred\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\" valign=\"bottom\" style=\"width:111.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:23.0pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">1.253,90\n        EUR\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:18.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"148\" valign=\"bottom\" style=\"width:111.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:8.0pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">IV.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\" valign=\"bottom\" style=\"width:110.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:27.0pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">tarifni\n        razred\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\" valign=\"bottom\" style=\"width:111.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:23.0pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">1.379,30\n        EUR\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:18.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"148\" valign=\"bottom\" style=\"width:111.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:8.0pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">V.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\" valign=\"bottom\" style=\"width:110.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:27.0pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">tarifni\n        razred\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\" valign=\"bottom\" style=\"width:111.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:23.0pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">1.504,68\n        EUR\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:18.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"148\" valign=\"bottom\" style=\"width:111.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:8.0pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">VI.\u002F1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\" valign=\"bottom\" style=\"width:110.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:27.0pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">tarifni\n        razred\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\" valign=\"bottom\" style=\"width:111.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:23.0pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">1.630,07\n        EUR\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:18.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"148\" valign=\"bottom\" style=\"width:111.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:8.0pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">VI.\u002F2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\" valign=\"bottom\" style=\"width:110.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:27.0pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">tarifni\n        razred\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\" valign=\"bottom\" style=\"width:111.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:23.0pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">1.880,85\n        EUR\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:18.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"148\" valign=\"bottom\" style=\"width:111.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:8.0pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">VII.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\" valign=\"bottom\" style=\"width:110.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:27.0pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">tarifni\n        razred\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\" valign=\"bottom\" style=\"width:111.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:23.0pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">2.257,02\n        EUR\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:19.2pt\">\n      \u003Ctd width=\"148\" valign=\"bottom\" style=\"width:111.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:8.0pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">VIII.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\" valign=\"bottom\" style=\"width:110.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:27.0pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">tarifni\n        razred\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\" valign=\"bottom\" style=\"width:111.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:23.0pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">2.507,80\n        EUR\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cspan> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(2)Pogodbeni stranki te kolektivne pogodbe se vsako leto sestaneta z namenom\nuskladitve najnižjih osnovnih plač po tej kolektivni pogodbi. Najnižje\nosnovne plače po tej kolektivni pogodbi se enkrat letno uskladijo najmanj v\nvišini 50-odstotne rasti inflacije preteklega leta. Za uskladitev se uporabi\nuradni podatek Statističnega urada Republike Slovenije o letni stopnji\ninflacije.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Najnižje osnovne plače po kolektivni pogodbi dejavnosti se prvič\nuskladijo leta 2024.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Pogodbeni stranki te kolektivne pogodbe uskladitev najnižjih osnovnih\nplač ugotovita z vsakoletnim aneksom k tej kolektivni pogodbi, najkasneje do\n1. 7. tekočega leta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ANNLEAVE_trigger\">\n2.Regres za letni dopust\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nRegres za letni dopust znaša najmanj v višini določeni z zakonom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n3.Povračila stroškov v zvezi z delom\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)Stroški prehrane\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MEALALL_trigger\">\u003Cp>Delavec je upravičen do povračila stroškov za prehrano v višini 6,25\nEUR..\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Delavcu, ki je upravičen do dodatnega povračila stroška prehrane, za\nvsako uro dela nad 8 ur pripada znesek 0,78 EUR.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-COMMUTE_trigger\">\u003Cp>(2)Stroški prevoza na delo in z dela\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Delavec je upravičen do povračila stroškov prevoza na delo in z dela v\nvišini:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-v višini 70 % cene najcenejšega javnega prevoza, kadar delodajalec plača\npovračilo stroškov javnega prevoza,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-v višini 0,16 EUR\u002Fkm, kadar delodajalec plača povračilo stroškov\nlastnega prevoza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V primeru iz 51. člena te kolektivne pogodbe je delavec upravičen do 100 %\npovračila najcenejšega stroška prevoza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Službeno potovanje v Sloveniji:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dnevnice za službeno potovanje v Sloveniji so enake zgornjim zneskom, ki so\ndoločeni z davčno uredbo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Povračilo stroška prevoza na službenem potovanju je enako zgornjemu\nznesku, ki je določen z davčno uredbo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Povračilo stroška prenočevanja na službenem potovanju je enako zgornjemu\nznesku, ki je določen z davčno uredbo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Službeno potovanje v tujini:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Delavec je upravičen do povračila stroškov za službeno potovanje v\ntujini v višini zneskov določenih z uredbo, ki ureja povračila stroškov za\nslužbena potovanja v tujini.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Terenski dodatek:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Terenski dodatek znaša 3,07 EUR\u002Fdan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Nadomestilo za ločeno življenje:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nadomestilo za ločeno življenje znaša 334,00 EUR\u002Fmesec.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n4.Drugi osebni prejemki\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)Jubilejna nagrada:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nDelavcu pripada jubilejna nagrada:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- za 10 let v višini 446,50 EUR\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- za 20 let v višini 669,75 EUR\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- za 30 let v višini 892,99 EUR\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- za 40 let v višini 892,99 EUR.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Solidarnostna pomoč:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Solidarnostna pomoč v primeru smrti delavca znaša 2.000,00 EUR.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n5.Nagrada dijaku v času praktičnega usposabljanja z delom\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nV času praktičnega usposabljanja z delom ima dijak pravico do nagrade v\nzgornjem znesku davčne uredbe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>ANEKS ŠT. 1\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>h Kolektivni pogodbi za papirno in papirno-predelovalno dejavnost (Uradni\nlist RS, št. 110\u002F13)\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n1.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nV Kolektivni pogodbi za papirno in papirno-predelovalno dejavnost se prvi\nodstavek 86. člena spremeni tako, da se glasi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)»Delavcu pripada jubilejna nagrada za:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 10 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 20 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 30 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 40 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu.«\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n2.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nV Tarifni prilogi Kolektivne pogodbe za papirno in papirno- predelovalno\ndejavnost se 1. točka spremeni tako, da se glasi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>»Zneski najnižjih osnovnih plač za posamezni tarifni razred določeni v\nKolektivni pogodbi za papirno in papirno-predelovalno dejavnost (Uradni list\nRS, št. 110\u002F13) se povečajo za 3,5% in po novem znašajo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:15.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"132\" valign=\"top\" style=\"width:99.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">I.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"297\" valign=\"top\" style=\"width:222.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:76.0pt;text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">tarifni\n        razred\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"184\" valign=\"top\" style=\"width:137.75pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:93.0pt;text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">443,50\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">II.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"297\" style=\"width:222.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:76.0pt;text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">tarifni\n        razred\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"184\" style=\"width:137.75pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:93.0pt;text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">503,32\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">III.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"297\" style=\"width:222.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:76.0pt;text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">tarifni\n        razred\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"184\" style=\"width:137.75pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:93.0pt;text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">563,29\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">IV.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"297\" style=\"width:222.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:76.0pt;text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">tarifni\n        razred\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"184\" style=\"width:137.75pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:93.0pt;text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">623,16\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">V.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"297\" style=\"width:222.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:76.0pt;text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">tarifni\n        razred\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"184\" style=\"width:137.75pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:93.0pt;text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">728,31\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">VI.\u002F1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"297\" style=\"width:222.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:76.0pt;text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">tarifni\n        razred\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"184\" style=\"width:137.75pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:93.0pt;text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">942,48\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">VI.\u002F2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"297\" style=\"width:222.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:76.0pt;text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">tarifni\n        razred\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"184\" style=\"width:137.75pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:84.0pt;text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">1.113,85\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">VII.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"297\" style=\"width:222.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:76.0pt;text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">tarifni\n        razred\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"184\" style=\"width:137.75pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:84.0pt;text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">1.413,74\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"132\" valign=\"bottom\" style=\"width:99.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">VIII.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"297\" valign=\"bottom\" style=\"width:222.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:76.0pt;text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">tarifni\n        razred\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"184\" valign=\"bottom\" style=\"width:137.75pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:84.0pt;text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">1.627,94\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cspan> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n3.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nV Tarifni prilogi Kolektivne pogodbe za papirno in papirno- predelovalno\ndejavnost se v 4. točki spremeni prvi odstavek, tako da se glasi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>»(1) Jubilejna nagrada:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nDelavcu pripada jubilejna nagrada:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-za 10 let v višini 428,50 EUR\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-za 20 let v višini 642,75 EUR\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-za 30 let v višini 857,00 EUR\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-za 40 let v višini 857,00 EUR.«\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n4.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nDruge določbe Kolektivne pogodbe za papirno in papirno-predelovalno dejavnost\n(Uradni list RS, št. 110\u002F13) ostanejo nespremenjene.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n5.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTa aneks začne veljati s prvim dnem naslednjega meseca po objavi v Uradnem\nlistu Republike Slovenije.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nLjubljana, dne 21. julija 2016\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gospodarska zbornica Slovenije\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Združenje papirne in papirno\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>predelovalne industrije\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Predsednik Upravnega odbora\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tadej Gosak l.r.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nZdruženje delodajalcev Slovenije\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sekcija za les in papir\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Predsednik\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bogdan Božac l.r.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nKonfederacija sindikatov Slovenije\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PERGAM\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Predsednik\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jakob Počivavšek l.r.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSindikat papirne dejavnosti Slovenije\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Predsednica\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nives Hrovat l.r.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nMinistrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti je dne 21. 7.\n2016 izdalo potrdilo št. 02047-12\u002F2005-33 o tem, da je Aneks št. 1 h\nKolektivni pogodbi za papirno in papirno-predelovalno dejavnost vpisan v\nevidenco kolektivnih pogodb na podlagi 25. člena Zakona o kolektivnih pogodbah\n(Uradni list RS, št. 43\u002F06) pod zaporedno številko 9\u002F11.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>ANEKS ŠT. 2\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>h Kolektivni pogodbi za papirno in papirno-predelovalno dejavnost (Uradni\nlist RS, št. 110\u002F13, 52\u002F16)\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n1.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nV Tarifni prilogi Kolektivne pogodbe za papirno in papirno-predelovalno\ndejavnost se 1. točka spremeni tako, da se glasi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>»Zneski najnižjih osnovnih plač za posamezni tarifni razred določeni v\nKolektivni pogodbi za papirno in papirno-predelovalno dejavnost (Uradni list\nRS, št. 110\u002F13, 52\u002F16) od januarja 2018 dalje znašajo:\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:15.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\" style=\"width:84.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">I.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"307\" valign=\"top\" style=\"width:229.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:62.0pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">tarifni\n        razred\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"204\" valign=\"top\" style=\"width:152.65pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:117.0pt;text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">459,02\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"113\" style=\"width:84.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">II.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"307\" style=\"width:229.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:62.0pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">tarifni\n        razred\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"204\" style=\"width:152.65pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:117.0pt;text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">520,94\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"113\" style=\"width:84.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">III.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"307\" style=\"width:229.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:62.0pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">tarifni\n        razred\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"204\" style=\"width:152.65pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:117.0pt;text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">583,01\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"113\" style=\"width:84.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">IV.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"307\" style=\"width:229.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:62.0pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">tarifni\n        razred\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"204\" style=\"width:152.65pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:117.0pt;text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">644,97\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"113\" style=\"width:84.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">V.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"307\" style=\"width:229.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:62.0pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">tarifni\n        razred\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"204\" style=\"width:152.65pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:117.0pt;text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">753,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"113\" style=\"width:84.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">VI.\u002F1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"307\" style=\"width:229.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:62.0pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">tarifni\n        razred\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"204\" style=\"width:152.65pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:117.0pt;text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">975,47\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"113\" style=\"width:84.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">VI.\u002F2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"307\" style=\"width:229.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:62.0pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">tarifni\n        razred\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"204\" style=\"width:152.65pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"text-align:right\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">1152,83\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:19.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"113\" style=\"width:84.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">VII.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"307\" style=\"width:229.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:62.0pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">tarifni\n        razred\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"204\" style=\"width:152.65pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:111.0pt;text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">1463,22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"bottom\" style=\"width:84.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">VIII.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"307\" valign=\"bottom\" style=\"width:229.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:62.0pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">tarifni\n        razred\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"204\" valign=\"bottom\" style=\"width:152.65pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"text-align:right\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">1684,92«\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cspan> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n2.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nDruge določbe Kolektivne pogodbe za papirno in papirno-predelovalno dejavnost\n(Uradni list RS, št. 110\u002F13) in Aneksa št. 1 h Kolektivni pogodbi za papirno\nin papirno- predelovalno dejavnost (Uradni list RS, št. 52\u002F16) ostanejo\nnespremenjene.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n3.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTa aneks začne veljati naslednji dan po objavi v Uradnem listu Republike\nSlovenije.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nLjubljana, dne 16. januarja 2018\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nGospodarska zbornica Slovenije\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Združenje papirne in papirno\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>predelovalne industrije\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Predsednik Upravnega odbora\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tadej Gosak\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>po pooblastilu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Petra Prebil Bašin l.r.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nZdruženje delodajalcev Slovenije\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sekcija za les in papir\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Podpredsednica\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Maja Menard Cedilnik l.r.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nKonfederacija sindikatov Slovenije\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PERGAM\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Predsednik\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jakob Počivavšek l.r.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSindikat papirne dejavnosti Slovenije\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Predsednica\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nives Hrovat l.r.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nMinistrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti je dne 17. 1.\n2018 izdalo potrdilo št. 02047-12\u002F2005-35 o tem, da je Aneks št. 2 h\nKolektivni pogodbi za papirno in papirno-predelovalna dejavnost vpisan v\nevidenco kolektivnih pogodb na podlagi 25. člena Zakona o kolektivnih pogodbah\n(Uradni list RS, št. 43\u002F06 in 45\u002F08 – ZArbit) pod zaporedno številko\n9\u002F12.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>A N E K S š t. 3\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>h Kolektivni pogodbi za papirno in papirno-predelovalno dejavnost (Uradni\nlist RS, št. 110\u002F13, 52\u002F16 in 4\u002F18)\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n1.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nV Tarifni prilogi Kolektivne pogodbe za papirno in papirno-predelovalno\ndejavnost se 1. točka spremeni tako, da se glasi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>»Zneski najnižjih osnovnih plač za posamezni tarifni razred določeni v\nKolektivni pogodbi za papirno in papirno-predelovalno dejavnost (Uradni list\nRS, št. 110\u002F13, 52\u002F16 in 4\u002F18) od 1. januarja 2019 znašajo:\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:15.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"268\" valign=\"top\" style=\"width:201.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:18.0pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">I.\n        tarifni razred\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"240\" valign=\"top\" style=\"width:179.75pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:118.0pt;text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">477,38\n        EUR\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"268\" style=\"width:201.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:15.0pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">II.\n        tarifni razred\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"240\" style=\"width:179.75pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:118.0pt;text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">541,78\n        EUR\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"268\" style=\"width:201.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:10.0pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">III.\n        tarifni razred\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"240\" style=\"width:179.75pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:118.0pt;text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">606,33\n        EUR\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"268\" style=\"width:201.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:10.0pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">IV.\n        tarifni razred\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"240\" style=\"width:179.75pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:118.0pt;text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">670,77\n        EUR\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"268\" style=\"width:201.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:15.0pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">V.\n        tarifni razred\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"240\" style=\"width:179.75pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:118.0pt;text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">783,95\n        EUR\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"268\" style=\"width:201.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">VI.\u002F1\n        tarifni razred\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"240\" style=\"width:179.75pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:112.0pt;text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">1014,49\n        EUR\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"268\" style=\"width:201.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">VI.\u002F2\n        tarifni razred\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"240\" style=\"width:179.75pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:112.0pt;text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">1198,94\n        EUR\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"268\" style=\"width:201.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:7.0pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">VII.\n        tarifni razred\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"240\" style=\"width:179.75pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:112.0pt;text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">1521,75\n        EUR\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"268\" valign=\"bottom\" style=\"width:201.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">VIII.\n        tarifni razred\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"240\" valign=\"bottom\" style=\"width:179.75pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:112.0pt;text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">1752,32\n        EUR\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cspan> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n2.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nDruge določbe Kolektivne pogodbe za papirno in papirno-predelovalno dejavnost\nostanejo nespremenjene.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n3.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTa aneks začne veljati z naslednjim dnem po objavi v Uradnem listu Republike\nSlovenije.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nLjubljana, dne 19. decembra 2018\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nGospodarska zbornica Slovenije\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Združenje papirne in papirno\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>predelovalne industrije\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>predsednik Upravnega odbora\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stanislav Menard l.r.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nZdruženje delodajalcev Slovenije\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sekcija za les in papir\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>predsednik\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bogdan Božac l.r.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nKonfederacija sindikatov Slovenije\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PERGAM\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>predsednik\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jakob Počivavšek l.r.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSindikat papirne dejavnosti Slovenije\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>predsednica\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nives Hrovat l.r.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nMinistrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti je dne 21.\n12. 2018 izdalo potrdilo št. 02047-12\u002F2005-37 o tem, da je Aneks št. 3 h\nKolektivni pogodbi za papirno in papirno-predelovalno dejavnost vpisan v\nevidenco kolektivnih pogodb na podlagi 25. člena Zakona o kolektivnih pogodbah\n(Uradni list RS, št. 43\u002F06 in 45\u002F08 – ZArbit) pod zaporedno številko\n9\u002F13\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>ANEKS št. 4\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>h Kolektivni pogodbi za papirno in papirno-predelovalno dejavnost (Uradni\nlist RS, št. 110\u002F13, 52\u002F16, 4\u002F18 in 2\u002F19)\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n1.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nV Tarifni prilogi Kolektivne pogodbe za papirno in papirno- predelovalno\ndejavnost se 1. točka spremeni tako, da se glasi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>»Zneski najnižjih osnovnih plač za posamezni tarifni razred, določeni v\nKolektivni pogodbi za papirno in papirno-predelovalno dejavnost, od 1. januarja\n2021 znašajo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:15.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"484\" valign=\"top\" style=\"width:363.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:94.0pt;text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">I.\n        tarifni razred\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:109.45pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:18.0pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">508,41\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"484\" style=\"width:363.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:91.0pt;text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">II.\n        tarifni razred\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" style=\"width:109.45pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:18.0pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">577,00\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"484\" style=\"width:363.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:86.0pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">III.\n        tarifni razred\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" style=\"width:109.45pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:18.0pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">645,74\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"484\" style=\"width:363.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:86.0pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">IV.\n        tarifni razred\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" style=\"width:109.45pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:18.0pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">714,37\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:19.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"484\" style=\"width:363.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:91.0pt;text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">V.\n        tarifni razred\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" style=\"width:109.45pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:18.0pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">834,91\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"484\" style=\"width:363.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:77.0pt;text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">VI.\u002F1\n        tarifni razred\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" style=\"width:109.45pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:12.0pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">1065,21\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"484\" style=\"width:363.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:77.0pt;text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">VI.\u002F2\n        tarifni razred\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" style=\"width:109.45pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:12.0pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">1258,89\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"484\" style=\"width:363.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:84.0pt;text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">VII.\n        tarifni razred\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" style=\"width:109.45pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:12.0pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">1597,84\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"484\" valign=\"bottom\" style=\"width:363.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:80.0pt;text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">VIII.\n        tarifni razred\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"bottom\" style=\"width:109.45pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">1839,94\n        €«\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cspan> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n2.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nDruge določbe Kolektivne pogodbe za papirno in papirno- predelovalno dejavnost\nostanejo nespremenjene.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n3.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStranki tega aneksa sta soglasni, da bosta po sklenitvi tega aneksa nadaljevali\ns pogajanji za spremembo plačnega modela v papirni in papirno-predelovalni\ndejavnosti, ki sta jih začeli v letu 2019, z namenom določiti realnejšo ceno\ndela in narediti dejavnost bolj privlačno. Stranki soglašata, da sta\npripravljeni na intenzivna pogajanja o spremembi plačnega modela in si bosta o\ntem prizadevali doseči dogovor, pri določitvi nove višine NOP po\nprenovljenem plačnem modelu pa bosta upoštevali tudi s tem aneksom dogovorjen\ndvig NOP.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n4.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTa aneks začne veljati z dnem objave v Uradnem listu Republike Slovenije,\nuporabljati pa se prične s 1. 1. 2021.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nLjubljana, dne 5. novembra 2020\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nGospodarska zbornica Slovenije\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Združenje papirne\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>in papirno-predelovalne industrije\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>predsednik Upravnega odbora\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Leopold Povše\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nZdruženje delodajalcev Slovenije\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sekcija za les in papir\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>predsednik\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bogdan Božac\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nKonfederacija sindikatov Slovenije\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PERGAM\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>predsednik\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jakob Počivavšek\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSindikat papirne dejavnosti Slovenije\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>predsednica\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nives Hrovat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nMinistrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti je dne 10.\n11. 2020 izdalo potrdilo št. 02047-12\u002F2005-39 o tem, da je Aneks št. 4 h\nKolektivni pogodbi za papirno in papirno-predelovalno dejavnost vpisan v\nevidenco kolektivnih pogodb na podlagi 25. člena Zakona o kolektivnih pogodbah\n(Uradni list RS, št. 43\u002F06 in 45\u002F08 – ZArbit) pod zaporedno številko\n9\u002F14.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>ANEKS ŠT. 5\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>h Kolektivni pogodbi za papirno in papirno-predelovalno dejavnost (Uradni\nlist RS, št. 110\u002F13, 52\u002F16, 4\u002F18, 2\u002F19, 168\u002F20)\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n1.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nV Tarifni prilogi Kolektivne pogodbe za papirno in papirno- predelovalno\ndejavnost se 1. točka spremeni tako, da se glasi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>»Zneski najnižjih osnovnih plač za posamezni tarifni razred, določeni v\nKolektivni pogodbi za papirno in papirno-predelovalno dejavnost, od 1. januarja\n2022 znašajo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:15.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"top\" style=\"width:44.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">I.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"228\" valign=\"top\" style=\"width:171.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:22.0pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">tarifni\n        razred\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"191\" valign=\"top\" style=\"width:143.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:98.0pt;text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">521,12\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"60\" style=\"width:44.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">II.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"228\" style=\"width:171.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:22.0pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">tarifni\n        razred\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"191\" style=\"width:143.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:98.0pt;text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">591,43\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"60\" style=\"width:44.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">III.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"228\" style=\"width:171.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:22.0pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">tarifni\n        razred\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"191\" style=\"width:143.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:98.0pt;text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">661,88\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"60\" style=\"width:44.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">IV.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"228\" style=\"width:171.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:22.0pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">tarifni\n        razred\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"191\" style=\"width:143.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:98.0pt;text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">732,23\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:19.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"60\" style=\"width:44.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">V.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"228\" style=\"width:171.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:22.0pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">tarifni\n        razred\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"191\" style=\"width:143.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:98.0pt;text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">855,78\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"60\" style=\"width:44.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">VI.\u002F1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"228\" style=\"width:171.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:22.0pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">tarifni\n        razred\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"191\" style=\"width:143.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:92.0pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">1091,84\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"60\" style=\"width:44.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">VI.\u002F2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"228\" style=\"width:171.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:22.0pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">tarifni\n        razred\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"191\" style=\"width:143.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:92.0pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">1290,36\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"60\" style=\"width:44.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">VII.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"228\" style=\"width:171.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:22.0pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">tarifni\n        razred\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"191\" style=\"width:143.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:92.0pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">1637,79\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"bottom\" style=\"width:44.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">VIII.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"228\" valign=\"bottom\" style=\"width:171.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:22.0pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">tarifni\n        razred\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"191\" valign=\"bottom\" style=\"width:143.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"text-align:right\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">1885,94\n        €«\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cspan> \u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003Cspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>2.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nV Tarifni prilogi Kolektivne pogodbe za papirno in papirno-predelovalno\ndejavnost se prvi odstavek 3. točke spremeni tako, da se glasi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>»(1) Stroški prehrane\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Delavec je upravičen do povračila stroškov za prehrano v višini 4,70\nEUR.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Delavcu, ki je upravičen do dodatnega povračila stroška prehrane, za\nvsako uro dela nad 8 ur pripada znesek 0,5875 EUR.«\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n3.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nDruge določbe Kolektivne pogodbe za papirno in papirno- predelovalno dejavnost\nostanejo nespremenjene.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n4.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ta aneks začne veljati z dnem objave v Uradnem listu Republike Slovenije,\nuporabljati pa se prične s 1. 1. 2022.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nLjubljana, dne 21. decembra 2021\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nGospodarska zbornica Slovenije\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Združenje papirne\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>in papirno-predelovalne industrije\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>predsednik Upravnega odbora\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Leopold Povše\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nZdruženje delodajalcev Slovenije\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sekcija za les in papir\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>predsednik\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bogdan Božac\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nKonfederacija sindikatov Slovenije\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PERGAM\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>predsednik\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jakob Počivavšek\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSindikat papirne dejavnosti Slovenije\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>predsednica\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nives Hrovat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nMinistrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti je dne 3. 1.\n2022 izdalo potrdilo št. 02047-12\u002F2005-42 o tem, da je Aneks št. 5 h\nKolektivni pogodbi za papirno in papirno-predelovalno dejavnost vpisan v\nevidenco kolektivnih pogodb na podlagi 25. člena Zakona o kolektivnih pogodbah\n(Uradni list RS, št. 43\u002F06 in 45\u002F08 – ZArbit) pod zaporedno številko\n9\u002F15.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>ANEKS ŠT . 6\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>h Kolektivni pogodbi za papirno in papirno-predelovalno dejavnost (Uradni\nlist RS, št. 110\u002F13, 52\u002F16, 4\u002F18, 2\u002F19, 168\u002F20 in 5\u002F22)\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n1.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nV Tarifni prilogi Kolektivne pogodbe za papirno in papirno- predelovalno\ndejavnost se 1. točka spremeni tako, da se glasi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>»Zneski najnižjih osnovnih plač za posamezni tarifni razred, določeni v\nKolektivni pogodbi za papirno in papirno-predelovalno dejavnost, od 1. januarja\n2023 znašajo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:15.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"top\" style=\"width:48.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">I.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"191\" valign=\"top\" style=\"width:143.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:26.0pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">tarifni\n        razred\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"149\" valign=\"top\" style=\"width:111.85pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:67.0pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">557,60\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"65\" style=\"width:48.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">II.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"191\" style=\"width:143.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:26.0pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">tarifni\n        razred\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"149\" style=\"width:111.85pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:67.0pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">632,83\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"65\" style=\"width:48.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">III.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"191\" style=\"width:143.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:26.0pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">tarifni\n        razred\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"149\" style=\"width:111.85pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:67.0pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">708,21\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"65\" style=\"width:48.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">IV.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"191\" style=\"width:143.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:26.0pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">tarifni\n        razred\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"149\" style=\"width:111.85pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:67.0pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">783,49\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:19.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"65\" style=\"width:48.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">V.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"191\" style=\"width:143.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:26.0pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">tarifni\n        razred\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"149\" style=\"width:111.85pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:67.0pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">915,68\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"65\" style=\"width:48.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">VI.\u002F1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"191\" style=\"width:143.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:26.0pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">tarifni\n        razred\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"149\" style=\"width:111.85pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:61.0pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">1168,27\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"65\" style=\"width:48.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">VI.\u002F2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"191\" style=\"width:143.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:26.0pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">tarifni\n        razred\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"149\" style=\"width:111.85pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:61.0pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">1380,69\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"65\" style=\"width:48.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">VII.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"191\" style=\"width:143.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:26.0pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">tarifni\n        razred\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"149\" style=\"width:111.85pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:61.0pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">1752,44\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">VIII.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"191\" valign=\"bottom\" style=\"width:143.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:26.0pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">tarifni\n        razred\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"149\" valign=\"bottom\" style=\"width:111.85pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"text-align:right\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">2017,96\n        €«\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cspan> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n2.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nV Tarifni prilogi Kolektivne pogodbe za papirno in papirno-predelovalno\ndejavnost se prvi in drugi odstavek 3. točke spremenita tako, da se\nglasita:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>»(1) Stroški prehrane\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Delavec je upravičen do povračila stroškov za prehrano v višini 6,00\nEUR.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Delavcu, ki je upravičen do dodatnega povračila stroška prehrane, za\nvsako uro dela nad 8 ur pripada znesek 0,75 EUR.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Stroški prevoza na delo in z dela\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Delavec je upravičen do povračila stroškov prevoza na delo in z dela v\nvišini:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-v višini 70 % cene najcenejšega javnega prevoza, kadar delodajalec plača\npovračilo stroškov javnega prevoza,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-v višini 0,16 EUR\u002Fkm, kadar delodajalec plača povračilo stroškov\nlastnega prevoza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V primeru iz 51. člena te kolektivne pogodbe je delavec upravičen do 100 %\npovračila najcenejšega stroška prevoza.«\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n3.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nDruge določbe Kolektivne pogodbe za papirno in papirno-predelovalno dejavnost\nostanejo nespremenjene.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n4.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTa aneks začne veljati z dnem objave v Uradnem listu Republike Slovenije,\nuporabljati pa se prične s 1. 1. 2023.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nLjubljana, dne 23. novembra 2022\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nGospodarska zbornica Slovenije\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Združenje papirne\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>in papirno-predelovalne industrije\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>predsednik Upravnega odbora\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Leopold Povše\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nZdruženje delodajalcev Slovenije\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sekcija za les in papir\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>predsednik\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bogdan Božac\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nKonfederacija sindikatov Slovenije\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PERGAM\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>predsednik\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jakob Počivavšek\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSindikat papirne dejavnosti Slovenije\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>predsednica\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nives Hrovat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nMinistrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti je dne 6. 12.\n2022 izdalo potrdilo št. 02047-12\u002F2005-46 o tem, da je Aneks št. 6 h\nKolektivni pogodbi za papirno in papirno-predelovalno dejavnost vpisan v\nevidenco kolektivnih pogodb na podlagi 25. člena Zakona o kolektivnih pogodbah\n(Uradni list RS, št. 43\u002F06 in 45\u002F08 – ZArbit) pod zaporedno številko\n9\u002F16.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>ANEKS ŠT. 7\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>h Kolektivni pogodbi za papirno in papirno-predelovalno dejavnost (Uradni\nlist RS, št. 110\u002F13, 35\u002F14, 52\u002F16, 4\u002F18, 2\u002F19, 168\u002F20, 5\u002F22, 156\u002F22)\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n1.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nV 11. členu Kolektivne pogodbe za papirno in papirno-predelovalno dejavnost se\nprvi odstavek spremeni tako, da glasi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>»(1) Kolektivne pogodbe ni mogoče odpovedati do 31. 12. 2028. Po tem\ndatumu jo lahko odpove vsaka od strank s šestmesečnim odpovednim rokom.«\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nTARIFNI DEL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n2.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPogodbeni stranki uvodoma ugotavljata, da sklepata ta aneks z namenom\nvzpostavitve novega plačnega modela Kolektivne pogodbe za papirno in\npapirno-predelovalno dejavnost. Vzpostavitev novega plačnega modela se pri\ndelodajalcih uvede s prehodnim obdobjem, vendar najkasneje s 1. 1. 2027, s\npodjetniško kolektivno pogodbo pri delodajalcu, v primeru, ko pri delodajalcu\nni organiziranega sindikata pa s splošnim aktom delodajalca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Do uveljavitve vsebine Aneksa št. 7 na ravni posameznega delodajalca,\ndelodajalec uporablja določbe Kolektivne pogodbe za papirno in\npapirno-predelovalno dejavnost (Uradni list RS, št. 110\u002F13, 52\u002F16, 4\u002F18, 2\u002F19,\n168\u002F20 in 5\u002F22, 156\u002F22), ki so veljale do uveljavitve Aneksa št. 7. Določbe\nAneksa št. 7 se pri delodajalcu uveljavi v celoti in ne zgolj posameznih\nčlenov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n3.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSpremeni se 77. člen Kolektivne pogodbe za papirno in papirno-predelovalno\ndejavnost, ki po novem glasi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>»77. člen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(vrste dodatkov)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Med dodatke se štejejo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-dodatki za pogoje dela, ki izhajajo iz razporeditve delovnega časa, ki je\nza delavca manj ugoden,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-dodatek za delovno dobo.«\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n4.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSpremeni se 78. člen Kolektivne pogodbe za papirno in papirno-predelovalno\ndejavnost, ki po novem glasi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>»78. člen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(dodatki, ki izhajajo iz razporeditve delovnega časa, ki je za delavca manj\nugoden)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)Delavec, ki dela v posebnih pogojih dela, ki izhajajo iz razporeditve\ndelovnega časa, ki je za delavca manj ugoden, je upravičen do dodatkov v\nnaslednjih zneskih za vsako uro dela v teh pogojih:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-za nočno delo: 3,80 Eur\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-nadurno delo: 3,46 Eur\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-za delo v nedeljo: 4,15 Eur\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-za delo na dela proste dneve po zakonu: 10,37 Eur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Dodatek za delo v nedeljo in dodatek za praznike in dela proste dneve po\nzakonu se med seboj izključujeta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Delavec je upravičen do dodatka za delo v manj ugodnem delovnem času le\nza čas, ko je delal v pogojih, zaradi katerih mu dodatek pripada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Zneski iz prvega odstavka se usklajujejo ob vsakokratni uskladitvi\nnajnižjih osnovnih plač iz tarifne priloge po tej kolektivni pogodbi v enakem\nodstotku kot so se uskladile najnižje osnovne plače.«\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n5.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nČrta se 79. člen Kolektivne pogodbe za papirno in papirno-predelovalno\ndejavnost, ki ureja dodatke, ki izhajajo iz posebnih obremenitev pri delu,\nneugodnih vplivov okolja in nevarnosti pri delu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n6.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nČrta se 80. člen Kolektivne pogodbe za papirno in papirno-predelovalno\ndejavnost, ki ureja dodatek za skupno delovno dobo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n7.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSpremeni se 81. člen Kolektivne pogodbe za papirno in papirno-predelovalno\ndejavnost, ki po novem glasi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>»81. člen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(dodatek za delovno dobo pri zadnjem delodajalcu)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Delavec je upravičen do dodatka za delovno dobo pri zadnjem delodajalcu v\nvišini 0,25 % od osnovne plače za vsako izpolnjeno leto delovne dobe pri\nzadnjem delodajalcu, dosežene od prehoda na nov plačni model pri delodajalcu\ndalje.«\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n8.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nZa 82. členom se doda nov 82.a člen, ki določa:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>»82.a člen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(prenos pridobljenega dodatka za delovno dobo pred uveljavitvijo novega\nplačnega modela pri delodajalcu)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dodatka za skupno delovno dobo in delovno dobo pri zadnjem delodajalcu, v\nodstotkih od osnovne plače delavca, ki jih je delavec pridobil pred prehodom\nna nov plačni model pri delodajalcu, se preračunata na znesek v EUR, ki bi ga\ndelavec prejel za delo v polnem delovnem času v zadnjem mesecu pred prehodom\nna nov plačni model pri delodajalcu. Tako dobljeni znesek se preračuna na\nurni znesek upoštevaje povprečni polni delovni čas 174h mesečno ter se\ndelavcu obračunava in izplačuje mesečno, za ure prisotnosti na delu, dokler\nje zaposlen pri tem delodajalcu ali pri povezanih osebah, pri prenesenih\ndelavcih pa tudi pri delodajalcih prevzemnikih.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Za vsako leto dela pri delodajalcu do uveljavitve prehoda na nov plačni\nmodel, se delavcu upošteva le ena vrsta dodatka za delovno dobo iz prejšnjega\nodstavka.«\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n9.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nV Tarifni prilogi Kolektivne pogodbe za papirno in papirno- predelovalno\ndejavnost se 1. točka spremeni tako, da se glasi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>»1. Zneski in usklajevanje najnižjih osnovnih plač\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)Zneski najnižjih osnovnih plač za posamezni tarifni razred, določeni v\nKolektivni pogodbi za papirno in papirno- predelovalno dejavnosti znašajo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:15.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"110\" valign=\"top\" style=\"width:82.8pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">I.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"242\" valign=\"top\" style=\"width:181.45pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">tarifni\n        razred\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"152\" valign=\"top\" style=\"width:113.75pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:60.0pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">1.203,36\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"110\" style=\"width:82.8pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">II.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"242\" style=\"width:181.45pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">tarifni\n        razred\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"152\" style=\"width:113.75pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:60.0pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">1.203,36\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"110\" style=\"width:82.8pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">III.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"242\" style=\"width:181.45pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">tarifni\n        razred\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"152\" style=\"width:113.75pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:60.0pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">1.203,36\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"110\" style=\"width:82.8pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">IV.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"242\" style=\"width:181.45pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">tarifni\n        razred\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"152\" style=\"width:113.75pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:60.0pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">1.323,70\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"110\" style=\"width:82.8pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">V.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"242\" style=\"width:181.45pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">tarifni\n        razred\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"152\" style=\"width:113.75pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:60.0pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">1.444,03\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"110\" style=\"width:82.8pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">VI.\u002F1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"242\" style=\"width:181.45pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">tarifni\n        razred\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"152\" style=\"width:113.75pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:60.0pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">1.564,37\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"110\" style=\"width:82.8pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">VI.\u002F2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"242\" style=\"width:181.45pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">tarifni\n        razred\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"152\" style=\"width:113.75pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:60.0pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">1.805,04\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"110\" style=\"width:82.8pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">VII.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"242\" style=\"width:181.45pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">tarifni\n        razred\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"152\" style=\"width:113.75pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:60.0pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">2.166,05\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"110\" valign=\"bottom\" style=\"width:82.8pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:16.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">VIII.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"242\" valign=\"bottom\" style=\"width:181.45pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:16.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">tarifni\n        razred\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"152\" valign=\"bottom\" style=\"width:113.75pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:16.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:60.0pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">2.406,72\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cspan> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(2)Pogodbeni stranki te kolektivne pogodbe se vsako leto sestaneta z namenom\nuskladitve najnižjih osnovnih plač po tej kolektivni pogodbi. Najnižje\nosnovne plače po tej kolektivni pogodbi se enkrat letno uskladijo najmanj v\nvišini 50-odstotne rasti inflacije preteklega leta. Za uskladitev se uporabi\nuradni podatek Statističnega urada Republike Slovenije o letni stopnji\ninflacije.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Najnižje osnovne plače po kolektivni pogodbi dejavnosti se prvič\nuskladijo leta 2024.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Pogodbeni stranki te kolektivne pogodbe uskladitev najnižjih osnovnih\nplač ugotovita z vsakoletnim aneksom k tej kolektivni pogodbi, najkasneje do\n1. 7. tekočega leta.«\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n10.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nDruge določbe Kolektivne pogodbe za papirno in papirno- predelovalno dejavnost\nostanejo nespremenjene.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>11.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(prehodno obdobje)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPrehodno obdobje za uveljavitve novega plačnega modela pri posameznem\ndelodajalcu, skladno z Aneksom št. 7, je od 1. 1. 2024 do 1. 1. 2027.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Do uveljavitve vsebine Aneksa št. 7 na ravni posameznega delodajalca,\ndelodajalec uporablja določbe Kolektivne pogodbe za papirno in\npapirno-predelovalno dejavnost (Uradni list RS, št. 110\u002F13, 35\u002F14, 52\u002F16,\n4\u002F18, 2\u002F19, 168\u002F20 in 5\u002F22, 156\u002F22), ki so veljale do uveljavitve Aneksa št.\n7, vendar najdlje do 31. 12. 2026. Določbe Aneksa št. 7 delodajalec uveljavi\nv celoti in ne zgolj posameznih členov. S 1. 1. 2027 se določbe Aneksa št. 7\nuporabljajo neposredno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n12.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTa aneks začne veljati z dnem objave v Uradnem listu Republike Slovenije,\nuporabljati pa se začne s 1. 1. 2024.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nPostojna, dne 15. novembra 2023\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nGospodarska zbornica Slovenije\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Združenje papirne\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>in papirno-predelovalne industrije\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>predsednik Upravnega odbora\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Leopold Povše\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nZdruženje delodajalcev Slovenije\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sekcija za les in papir\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>predsednik\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bogdan Božac\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>po pooblastilu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mateja Kajzba\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nKonfederacija sindikatov Slovenije\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PERGAM\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>predsednik\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jakob Počivavšek\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSindikat papirne dejavnosti Slovenije\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>predsednica\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nives Hrovat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nMinistrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti je dne 27.\n11. 2023 izdalo potrdilo št. 02047-12\u002F2005-48 o tem, da je Aneks št. 7 h\nKolektivni pogodbi za papirno in papirno-predelovalno dejavnost vpisan v\nevidenco kolektivnih pogodb na podlagi 25. člena Zakona o kolektivnih pogodbah\n(Uradni list RS, št. 43\u002F06 in 45\u002F08 – ZArbit) pod zaporedno številko\n9\u002F17.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>ANEKS ŠT. 8\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>h Kolektivni pogodbi za papirno in papirno-predelovalno dejavnost (Uradni\nlist RS, št. 110\u002F13, 35\u002F14, 52\u002F16, 4\u002F18, 2\u002F19, 168\u002F20, 5\u002F22, 156\u002F22,\n121\u002F23)\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n1.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSpremeni se prvi odstavek 78. člena Kolektivne pogodbe za papirno in papirno-\npredelovalno dejavnost, ki po novem glasi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>»78. člen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(dodatki, ki izhajajo iz razporeditve delovnega časa, ki je za delavca manj\nugoden)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-1) Delavec, ki dela v posebnih pogojih dela, ki izhajajo iz razporeditve\ndelovnega časa, ki je za delavca manj ugoden, je upravičen do dodatkov v\nnaslednjih zneskih za vsako uro dela v teh pogojih:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-za nočno delo: 3,96 EUR\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-nadurno delo: 3,61 EUR\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-za delo v nedeljo: 4,32 EUR\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-za delo na dela proste dneve po zakonu: 10,81 EUR.«\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n2.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nV Tarifni prilogi Kolektivne pogodbe za papirno in papirno-predelovalno\ndejavnost se prvi odstavek 1. točke (zneski najnižjih osnovnih plač)\nspremeni tako, da se glasi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>»(1) Zneski najnižjih osnovnih plač za posamezni tarifni razred,\ndoločeni v Kolektivni pogodbi za papirno in papirno-predelovalno dejavnosti\nznašajo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:23.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"127\" valign=\"top\" style=\"width:95.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:23.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">I.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"237\" valign=\"top\" style=\"width:177.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:23.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">tarifni\n        razred\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\" valign=\"top\" style=\"width:149.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:23.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:78.0pt;text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">1.253,90\n        EUR\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:23.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"127\" valign=\"top\" style=\"width:95.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:23.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">II.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"237\" valign=\"top\" style=\"width:177.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:23.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">tarifni\n        razred\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\" valign=\"top\" style=\"width:149.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:23.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:78.0pt;text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">1.253,90\n        EUR\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:22.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"127\" valign=\"top\" style=\"width:95.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:22.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">III.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"237\" valign=\"top\" style=\"width:177.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:22.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">tarifni\n        razred\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\" valign=\"top\" style=\"width:149.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:22.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:78.0pt;text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">1.253,90\n        EUR\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:22.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"127\" valign=\"top\" style=\"width:95.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:22.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">IV.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"237\" valign=\"top\" style=\"width:177.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:22.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">tarifni\n        razred\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\" valign=\"top\" style=\"width:149.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:22.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:78.0pt;text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">1.379,30\n        EUR\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:23.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"127\" valign=\"top\" style=\"width:95.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:23.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">V.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"237\" valign=\"top\" style=\"width:177.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:23.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">tarifni\n        razred\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\" valign=\"top\" style=\"width:149.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:23.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:78.0pt;text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">1.504,68\n        EUR\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:22.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"127\" valign=\"top\" style=\"width:95.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:22.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">VI.\u002F1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"237\" valign=\"top\" style=\"width:177.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:22.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">tarifni\n        razred\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\" valign=\"top\" style=\"width:149.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:22.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:78.0pt;text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">1.630,07\n        EUR\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:22.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"127\" valign=\"top\" style=\"width:95.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:22.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">VI.\u002F2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"237\" valign=\"top\" style=\"width:177.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:22.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">tarifni\n        razred\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\" valign=\"top\" style=\"width:149.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:22.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:78.0pt;text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">1.880,85\n        EUR\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:23.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"127\" valign=\"top\" style=\"width:95.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:23.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">VII.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"237\" valign=\"top\" style=\"width:177.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:23.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">tarifni\n        razred\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\" valign=\"top\" style=\"width:149.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:23.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:78.0pt;text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">2.257,02\n        EUR\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:23.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"127\" valign=\"top\" style=\"width:95.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:23.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">VIII.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"237\" valign=\"top\" style=\"width:177.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:23.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">tarifni\n        razred\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\" valign=\"top\" style=\"width:149.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:23.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:78.0pt;text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">2.507,80\n        EUR\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cspan> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n3.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nV Tarifni prilogi Kolektivne pogodbe za papirno in papirno-predelovalno\ndejavnost se prvi odstavek 3. točke (stroški prehrane) spremeni tako, da se\nglasi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>»(1) Stroški prehrane\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Delavec je upravičen do povračila stroškov za prehrano v višini 6,25\nEUR.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Delavcu, ki je upravičen do dodatnega povračila stroška prehrane, za\nvsako uro dela nad 8 ur pripada znesek 0,78 EUR.«\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n4.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nV Tarifni prilogi Kolektivne pogodbe za papirno in papirno-predelovalno\ndejavnost se prvi odstavek 4. točke (jubilejne nagrade) spremeni tako, da se\nglasi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>»(1) Jubilejna nagrada:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Delavcu pripada jubilejna nagrada:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-za 10 let v višini 446,50 EUR\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-za 20 let v višini 669,75 EUR\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-za 30 let v višini 892,99 EUR\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-za 40 let v višini 892,99 EUR.«\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n5.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nDruge določbe Kolektivne pogodbe za papirno in papirno-predelovalno dejavnost\nostanejo nespremenjene.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n6.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTa aneks začne veljati z dnem objave v Uradnem listu Republike Slovenije,\nuporabljati pa se začne s 1. julijem 2024.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Določili 1. in 2. člena tega aneksa zavezujeta delodajalce upoštevaje\nprehodno obdobje, kot ga določata 2. in 11. člen Aneksa št. 7 h Kolektivni\npogodbi za papirno in papirno- predelovalno dejavnost (Uradni list RS, št.\n121\u002F23).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nLjubljana, dne 5. junija 2024\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nGospodarska zbornica Slovenije\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Združenje papirne in papirno-predelovalne industrije\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>predsednik Upravnega odbora\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Leopold Povše\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nZdruženje delodajalcev Slovenije\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sekcija za les in papir\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>predsednik\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bogdan Božac\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>po pooblastilu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mateja Kajzba\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nKonfederacija sindikatov Slovenije\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PERGAM\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>predsednik\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jakob Počivavšek\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSindikat papirne dejavnosti Slovenije\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>predsednica\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nives Hrovat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nMinistrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti je dne 12. 6.\n2024 izdalo potrdilo št. 02047-12\u002F2005-2611-50 o tem, da je Aneks št. 8 h\nKolektivni pogodbi za papirno in papirno-predelovalno dejavnost vpisan v\nevidenco kolektivnih pogodb na podlagi 25. člena Zakona o kolektivnih pogodbah\n(Uradni list RS, št. 43\u002F06 in 45\u002F08 – ZArbit) pod zaporedno številko\n9\u002F18.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>ANEKS ŠT. 9\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>h Kolektivni pogodbi za papirno in papirno-predelovalno dejavnost\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>(Uradni list RS, št. 110\u002F13, 35\u002F14, 52\u002F16, 4\u002F18, 2\u002F19, 168\u002F20, 5\u002F22,\n156\u002F22, 121\u002F23 in 52\u002F24)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n1.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nV Kolektivni pogodbi za papirno in papirno-predelovalno dejavnost se doda nov,\n52.a. člen, ki glasi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>»52.a člen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(pravica do odklopa)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)Delodajalci z namenom učinkovitega uresničevanja pravice delavcev do\nločenosti poklicnega in zasebnega življenja, priznavajo pravico delavcem, da\njim v času izrabe počitka in v času upravičenih odsotnosti z dela, niso\ndolžni biti na razpolago. Delodajalec ne krši pravice do odklopa, če v času\nizrabe počitka in v času upravičenih odsotnosti z dela skuša stopiti v stik\nz delavcem v primerih, ko je ali bi lahko bil resneje ogrožen delovni proces\nali bi lahko delodajalcu nastala večja premoženjska škoda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Delodajalci v zvezi s pravico do odklopa zagotavljajo naslednje ukrepe,\nna primer: - možnost delavca, da vključi avtomatski odzivnik z napotilom na\nsodelavca v nujnih primerih v primeru daljše odsotnosti delavca,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-uporaba elektronske pošte in podobnih oblik komuniciranja v službene\nnamene na način, ki v kar najmanjši meri posega v čas izrabe počitka\ndelavca in v čas njegovih upravičenih odsotnosti z dela,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-ureditev nadomeščanja oziroma zamenjavo za posameznega delavca v primeru\nnačrtovane odsotnosti,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-spodbujanje kulture, ki ceni ter spoštuje ravnovesje med poklicnim in\nzasebnim življenjem.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Delavec, ki se v času uresničevanja pravice do odklopa ne odzove na\nprejeto pošto, klice in druge pozive delodajalca izven delovnega časa, ne sme\ntrpeti škodljivih posledic s strani delodajalca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Pri posameznem delodajalcu se s kolektivno pogodbo pri delodajalcu\noziroma s splošnim aktom delodajalca lahko opredeli drugačen ali dodaten\nnabor ukrepov za uresničevanje pravice do odklopa, pri čemer se mora\nupoštevati posebnosti in zahteve dejavnosti podjetja.«\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n2.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nV 57. členu Kolektivne pogodbe za papirno in papirno-predelovalno dejavnost,\nki določa letni dopust, se črta šesti, sedmi in osmi odstavek tega\nčlena.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n3.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nDruge določbe Kolektivne pogodbe za papirno in papirno-predelovalno dejavnost\nostanejo nespremenjene.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n4.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTa aneks začne veljati in se uporabljati naslednji dan po objavi v Uradnem\nlistu Republike Slovenije, razen 2. člena tega aneksa, ki se začne\nuporabljati s 1. januarjem 2025.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nLjubljana, dne 6. novembra 2024\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nGospodarska zbornica Slovenije\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Združenje papirne\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>in papirno-predelovalne industrije\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>predsednik Upravnega odbora\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Leopold Povše\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nZdruženje delodajalcev Slovenije\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sekcija za les in papir\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>predsednik\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bogdan Božac\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nKonfederacija sindikatov Slovenije\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PERGAM\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>predsednik\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jakob Počivavšek\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSindikat papirne dejavnosti Slovenije\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>predsednik\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dragotin Grah\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nMinistrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti je dne 6. 11.\n2024 izdalo potrdilo št. 0247-12\u002F2005-2611-52 o tem, da je Aneks št. 9 h\nKolektivni pogodbi za papirno in papirno-predelovalno dejavnost vpisan v\nevidenco kolektivnih pogodb na podlagi 25. člena Zakona o kolektivnih pogodbah\n(Uradni list RS, št. 43\u002F06 in 45\u002F08 – ZArbit) pod zaporedno številko\n9\u002F19.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"cbadate_start":44,"GENEQ_trigger":48,"coverunion_trigger":52,"coveroccup3":56,"strikes_trigger":60,"jobclassifaction1":64,"contracttrial":68,"apprenticeships":72,"contractseverancepay":75,"hourspweek":78,"hoursovertimemax":82,"holidaysdays":86,"marriage":90,"paidpaternityleave":94,"deathrelatives":98,"WAGES_trigger":102,"hourspmonth":106,"ONCEONLY_trigger":110,"NOCTPREM_trigger":113,"OVERTIME_trigger":117,"SUNDAY_trigger":121,"SENIOR_trigger":125,"funeralpay":129,"healthandsafetypolicy":132,"PAYSCALES_trigger":135,"ANNLEAVE_trigger":138,"MEALALL_trigger":142,"COMMUTE_trigger":146},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"cbadate_start","-Kolektivno pogodbo za papirno in papirn","-Kolektivno pogodbo za papirno in papirno-predelovalno dejavnost (Uradni\nlist RS, št. 110 \u002F13 z dne 27. 12. 2013),",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"GENEQ_trigger"," (1)V kolektivni pogodbi uporabljen izra","\n(1)V kolektivni pogodbi uporabljen izraz »delavec«, zapisan v moški spolni\nslovnični obliki, je uporabljen kot nevtralen izraz za ženske in moške.",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"coverunion_trigger"," (1)Kolektivna pogodba velja za vse dela","\n(1)Kolektivna pogodba velja za vse delavce, zaposlene pri delodajalcih iz 3.\nčlena te pogodbe.",{"bindId":57,"name":58,"text":59},"coveroccup3","(2)Za poslovodne delavce in prokuriste, ","(2)Za poslovodne delavce in prokuriste, kolektivna pogodba ne velja, če\ntako določa pogodba o zaposlitvi.",{"bindId":61,"name":62,"text":63},"strikes_trigger"," REŠEVANJE KOLEKTIVNIH SPOROV MED STRANK","\nREŠEVANJE KOLEKTIVNIH SPOROV MED STRANKAMA KOLEKTIVNE POGODBE",{"bindId":65,"name":66,"text":67},"jobclassifaction1","(Razvrstitev delovnih mest v tarifne raz","(Razvrstitev delovnih mest v tarifne razrede)",{"bindId":69,"name":70,"text":71},"contracttrial"," (1)Način spremljanja in ocenjevanja pos","\n(1)Način spremljanja in ocenjevanja poskusnega dela se določi v pogodbi o\nzaposlitvi.",{"bindId":73,"name":74,"text":74},"apprenticeships","(pripravništvo)",{"bindId":76,"name":77,"text":77},"contractseverancepay","(odpravnina)",{"bindId":79,"name":80,"text":81},"hourspweek"," (1)Polni delovni čas znaša 40 ur tedens","\n(1)Polni delovni čas znaša 40 ur tedensko, če ni s podjetniško kolektivno\npogodbo ali splošnim aktom delodajalca opredeljeno drugače.",{"bindId":83,"name":84,"text":85},"hoursovertimemax"," Dnevna, tedenska in mesečna časovna ome","\nDnevna, tedenska in mesečna časovna omejitev nadurnega dela, določena z\nzakonom, se lahko upošteva kot povprečna omejitev v obdobju šestih\nmesecev.",{"bindId":87,"name":88,"text":89},"holidaysdays"," (1)Delavcu pripada 20 dni osnovnega let","\n(1)Delavcu pripada 20 dni osnovnega letnega dopusta.",{"bindId":91,"name":92,"text":93},"marriage","- lastne poroke","-\n        lastne poroke",{"bindId":95,"name":96,"text":97},"paidpaternityleave","- rojstva otroka","-\n        rojstva otroka",{"bindId":99,"name":100,"text":101},"deathrelatives","- smrti zakonca ali zunajzakonskega part","- smrti zakonca ali zunajzakonskega partnerja,\n        smrti otrok, staršev, posvojencev in pastorkov",{"bindId":103,"name":104,"text":105},"WAGES_trigger"," TARIFNI DEL","\nTARIFNI DEL",{"bindId":107,"name":108,"text":109},"hourspmonth","(2)Za polni delovni čas se šteje 174 del","(2)Za polni delovni čas se šteje 174 delovnih ur mesečno.",{"bindId":111,"name":112,"text":112},"ONCEONLY_trigger","(plačilo za poslovno uspešnost)",{"bindId":114,"name":115,"text":116},"NOCTPREM_trigger","– za nočno delo","– za\n        nočno delo",{"bindId":118,"name":119,"text":120},"OVERTIME_trigger","– nadurno delo","–\n        nadurno delo",{"bindId":122,"name":123,"text":124},"SUNDAY_trigger","– za delo v nedeljo","– za\n        delo v nedeljo",{"bindId":126,"name":127,"text":128},"SENIOR_trigger","(dodatek za delovno dobo pri zadnjem del","(dodatek za delovno dobo pri zadnjem delodajalcu)",{"bindId":130,"name":131,"text":131},"funeralpay","(solidarnostne pomoči)",{"bindId":133,"name":134,"text":134},"healthandsafetypolicy","(varnost in zdravje pri delu)",{"bindId":136,"name":137,"text":137},"PAYSCALES_trigger","TARIFNA PRILOGA",{"bindId":139,"name":140,"text":141},"ANNLEAVE_trigger"," 2.Regres za letni dopust","\n2.Regres za letni dopust",{"bindId":143,"name":144,"text":145},"MEALALL_trigger","Delavec je upravičen do povračila strošk","Delavec je upravičen do povračila stroškov za prehrano v višini 6,25\nEUR..",{"bindId":147,"name":148,"text":148},"COMMUTE_trigger","(2)Stroški prevoza na delo in z dela","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>SVN GZS Chamber of Commerce and Industry of Slovenia, SVN ZDS Association of Employers of Slovenia - 2013\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Začetni datum: → 2013-12-27\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Končni datum: → Ni določeno\u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Naziv industrijskega sektorja: → Proizvodnja\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Naziv industrijskega sektorja: → Proizvodnja papirja in izdelkov iz papirja\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Javni\u002Fzasebni sektor: → V privatnem sektorju\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Sklenjeno s strani:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMEMPL_1\">\n                Imena združenj: → GZS - Gospodarska zbornica Slovenije, ZDS - Združenje delodajalcev Slovenije\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Imena sindikatov: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        PERGAM - Konfederacija sindikatov Slovenije, Sindikat papirne dejavnosti Slovenije\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">USPOSABLJANJE\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Programi usposabljanja: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Pripravništva: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Delodajalec prispeva v sklad za usposabljanje za zaposlene: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">UREDITEV DELOVNEGA IN DRUŽINSKEGA ŽIVLJENJA\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Varnost delovnega mesta po porodniškem dopustu: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Prepoved diskriminacije, povezane z materinstvom: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Prepoved obvezovanja nosečih ali doječih delavk, da opravljajo nevarno ali nezdravo delo: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Ocena tveganja glede varnosti in zdravja pri delu nosečih ali doječih delavk na delovnem mestu: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Razpoložljivost alternativ za nevarno ali nezdravo delo za noseče ali doječe delavke: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Odsotnost z dela zaradi predrojstvenih zdravniških pregledov: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Prepoved presejanja za nosečnost pred regularizacijo nestandardnih delavcev: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Prepoved presejanja za nosečnost pred napredovanjem: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Prostori za noseče matere: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Storitve otroškega varstva, ki jih zagotovi delodajalec: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Storitve otroškega varstva, ki jih subvencionira delodajalec: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Denarna štipendija\u002Fsubvencija za izobraževanje otrok: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidpaternityleaveduration\">\n                Plačan očetovski dopust: → 1 leta\n         \u003C\u002Fdiv>\n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Trajanje dopusta v dnevih v primeru smrti sorodnika: → 2 leta\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">ENAKOPRAVNOST SPOLOV\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Enako plačilo za delo enake vrednosti: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n         \n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Klavzula o diskriminaciji na delu: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Enake možnosti za napredovanje žensk: → Ne\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Enake možnosti za usposabljanje in ponovno usposabljanje žensk: → Ne\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Sindikalni uradnik za enakost spolov na delovnem mestu: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Klavzule o spolnem nadlegovanju na delu: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Klavzule o nasilju na delu: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Izredni dopust za delavce, izpostavljene nasilju doma ali nasilju med partnerjema: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Podpora za delavke s posebnimi potrebami: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Spremljanje enakosti med spoloma: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">POGODBE O ZAPOSLITVI\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Trajanje poskusnega obdobja: → Not specified leta\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Delavci, zaposleni za krajši delovni čas, so izključeni iz katere koli določbe: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Določbe o začasnih delavcih: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Vajenci so izključeni iz katere koli določbe: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Mala dela\u002Fštudentska dela so izključena iz katere koli določbe: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">DELOVNI ČAS, URNIKI IN DOPUSTI\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Delovni čas na teden: → 40.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspmonth\">\n                Delovni čas na teden: → 174.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hoursovertimemax\">\n                Največje število nadur: → -10.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Plačan letni dopust: → 20.0 leta\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Plačan letni dopust: → 4.0 tedni\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Dogovorjen počitek za najmanj en dan na teden: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Največje število nedelj\u002Fdržavnih praznikov, ki jih lahko delavec dela v letu: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \n            \n            \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Določbe za fleksibilno ureditev dela: → Ne\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">PLAČE\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Plače so določene s plačilno lestvico: → Yes, in more than one table\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Prilagajanje za dvig življenjskih stroškov: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Premija za večerno ali nočno delo\u003C\u002Fh4>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceamount1\">\n                    Premija za večerno ali nočno delo: → EUR  na mesec\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Premija samo za nočno delo: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ANNLEAVE_trigger\">Dodatno plačilo za letni dopust\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Premija za nadure\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Premija za nedeljsko delo\u003C\u002Fh4>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-sundayallowanceamount1\">\n                    Premija za nedeljsko delo: → EUR 34.56 na nedeljo\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-COMMUTE_trigger\">Dodatek za prevoz na delo\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SENIOR_trigger\">Dodatek za delovno dobo\u003C\u002Fh4>\n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowanceperc1\">\n                    Dodatek za delovno dobo: → 0.25 % osnovne plače\n                \u003C\u002Fdiv>\n\n                \n\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Ch4>Boni za prehrano\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Zagotovljen dodatek za prehrano: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-mealvouchersamount\">\n                 → 6.25 na obrok\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Brezplačna pravna pomoč: → Ne\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[154],{"title":37,"slug":33},[156],{"type":157,"data":158},"call_to_action_body_block",{"title":159,"description":160,"variant":161,"link":162},"Primerjajte kolektivne pogodbe","Primerjajte člene kolektivnih pogodb iz Slovenije po sektorjih, temah in državah","dark",{"title":159,"url":163,"description":159,"rel":164,"type":165},"\u002Fsl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fkolektivna-pogodba\u002Fprimerjajte-kolektivne-pogodbe","follow","internal",[167],{"type":157,"data":168},{"title":159,"description":160,"variant":161,"link":169},{"title":159,"url":163,"description":159,"rel":164,"type":165},[]]