[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:sl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fkolektivna-pogodba\u002Fkolektivno-pogodbo-za-tekstilne-obla-ilne-usnjarske-in-usnjarsko-predelovalne-dejavnosti-slovenije---kptoupd-2014":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":234,"content_type_view":235,"extra_breadcrumbs":236,"body":238,"body_blocks":249,"related_pages":253},3957,"kolektivna-pogodba","Kolektivna pogodba",null,"","\u002Fsl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fkolektivna-pogodba","collective_agreements.collectiveagreementoverview","sl_SI","2025-08-27T08:23:50.508098+00:00","2026-04-02T11:01:11.925512+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F3957\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Slovenija","sl-si",{"title":20,"slug":21},"Delo v Sloveniji","delo-v-sloveniji",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fsl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fkolektivna-pogodba\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-27T10:23:50.508098+02:00","2026-04-02T13:01:12.046955+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":232,"translations":233},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"kolektivno-pogodbo-za-tekstilne-obla-ilne-usnjarske-in-usnjarsko-predelovalne-dejavnosti-slovenije---kptoupd-2014","0be4fab8-b6c3-11ea-b80c-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fslovenia\u002Fkolektivno-pogodbo-za-tekstilne-obla-ilne-usnjarske-in-usnjarsko-predelovalne-dejavnosti-slovenije---kptoupd-2014\u002Fkolektivno-pogodbo-za-tekstilne-obla-ilne-usnjarske-in-usnjarsko-predelovalne-dejavnosti-slovenije---kptoupd-2014\u002F","Kolektivno pogodbo za tekstilne, oblačilne, usnjarske in usnjarsko-predelovalne dejavnosti Slovenije - Kptoupd 2014","Kolektivno pogodbo za tekstilne, oblačilne, usnjarske in usnjarsko-predelovalne dejavnosti Slovenije - Kptoupd 2014 - 2014","Slovenia - Kolektivno pogodbo za tekstilne, oblačilne, usnjarske in usnjarsko-predelovalne dejavnosti Slovenije - Kptoupd 2014 - 2014","Kolektivno pogodbo za tekstilne, oblačilne, usnjarske in usnjarsko-predelovalne dejavnosti Slovenije - Kptoupd 2014 - 2014 - Proizvodnja",{"name":41,"data":42},"tekstilne.html","\u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>tekstilne\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Cp>\u003Ci>Opozorilo: Neuradno prečiščeno besedilo predpisa predstavlja zgolj\ninformativni delovni pripomoček, glede katerega organ ne jamči odškodninsko\nali kako drugače.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Neuradno prečiščeno besedilo Kolektivne pogodbe za tekstilne,\noblačilne, usnjarske in usnjarsko-predelovalne dejavnosti Slovenije - KPtoupd\nobsega:\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start_date\">\u003Ch1>- Kolektivno pogodbo za tekstilne, oblačilne, usnjarske in\nusnjarsko-predelovalne dejavnosti Slovenije - Kptoupd (Uradni list RS, št.\n18\u002F14 z dne 14. 3. 2014),\u003C\u002Fh1>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>- Aneks k Tarifni prilogi Kolektivne pogodbe za tekstilne, oblačilne,\nusnjarske in usnjarsko-predelovalne dejavnosti Slovenije (Uradni list RS, št.\n24\u002F14 z dne 4. 4. 2014).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SECTOR2\">\u003Ch2>KOLEKTIVNA POGODBA za tekstilne, oblačilne, usnjarske in\nusnjarsko-predelovalne dejavnosti Slovenije (KPtoupd) (neuradno prečiščeno\nbesedilo št. 1)\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>1. člen (uvodni člen)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Pogodbeni stranki s to kolektivno pogodbo avtonomno urejata medsebojne\npravice, obveznosti in odgovornosti ter pravice, obveznosti in odgovornosti\ndelavcev in delodajalcev skladno z zakoni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Kolektivna pogodba obsega obligacijski in normativni del ter tarifno\nprilogo. Obligacijski del ureja pravice in obveznosti strank kolektivne\npogodbe, normativni del pa ureja pravice, obveznosti in odgovornosti delavcev\nin delodajalcev iz delovnih razmerij. Tarifna priloga, ki je sestavni del\nnormativnega dela te pogodbe, določa najnižje osnovne plače, druge vrste\nplačil in povračil stroškov v zvezi z delom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>2. člen (stranki kolektivne pogodbe)\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbamemtrad\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MNCOMPA_2_txt\">\u003Cp>(1) Pogodbeni stranki kolektivne pogodbe sta Združenje delodajalcev\nSlovenije – Sekcija za tekstilno, oblačilno in usnjarsko-predelovalno, kot\npredstavnik delodajalcev in Sindikat tekstilne in usnjarsko-predelovalne\nindustrije Slovenije, kot predstavnik delavcev.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2) Uporabniki te kolektivne pogodbe so delodajalci, člani pogodbene\nstranke in pri njih zaposleni delavci ali drugi sopodpisniki KPtoupd.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>I. OBLIGACIJSKI DEL\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>I.1. Splošno\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>3. člen (krajevna veljavnost kolektivne pogodbe)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-covercountryregion_comments\">\u003Cp>Kolektivna pogodba velja za območje Republike Slovenije.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>4. člen (stvarna veljavnost kolektivne pogodbe)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Kolektivna pogodba velja za delodajalce v zasebnem sektorju, ki kot glavno\ndejavnost opravljajo eno od navedenih dejavnosti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C13 Proizvodnja tekstilij\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C13.1 Priprava in predenje tekstilnih vlaken\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C13.10 Priprava in predenje tekstilnih vlaken\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C13.100 Priprava in predenje tekstilnih vlaken\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C13.2 Tkanje tekstilij\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C13.20 Tkanje tekstilij\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C13.200 Tkanje tekstilij\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C13.3 Dodelava tekstilij\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C13.30 Dodelava tekstilij\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C13.300 Dodelava tekstilij\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C13.9 Proizvodnja drugih tekstilij\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C13.91 Proizvodnja pletenih in kvačkanih materialov\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C13.910 Proizvodnja pletenih in kvačkanih materialov\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C13.92 Proizvodnja končnih tekstilnih izdelkov, razen oblačil\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C13.920 Proizvodnja končnih tekstilnih izdelkov, razen oblačil\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C13.93 Proizvodnja preprog\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C13.930 Proizvodnja preprog\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C13.94 Proizvodnja vrvi, vrvic in mrež\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C13.940 Proizvodnja vrvi, vrvic in mrež\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C13.95 Proizvodnja netkanih tekstilij in izdelkov iz njih, razen oblačil\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C13.950 Proizvodnja netkanih tekstilij in izdelkov iz njih, razen\noblačil\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C13.96 Proizvodnja tehničnega in industrijskega tekstila\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C13.960 Proizvodnja tehničnega in industrijskega tekstila\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C13.99 Proizvodnja drugje nerazvrščenih tekstilij\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C13.990 Proizvodnja drugje nerazvrščenih tekstilij\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C14 Proizvodnja oblačil\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C14.1 Proizvodnja oblačil, razen krznenih\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C14.11 Proizvodnja usnjenih oblačil\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C14.110 Proizvodnja usnjenih oblačil\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C14.12 Proizvodnja delovnih oblačil\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C14.120 Proizvodnja delovnih oblačil\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C14.13 Proizvodnja drugih vrhnjih oblačil\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C14.130 Proizvodnja drugih vrhnjih oblačil\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C14.14 Proizvodnja spodnjega perila\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C14.140 Proizvodnja spodnjega perila\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C14.19 Proizvodnja drugih oblačil, pokrival ter dodatkov\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C14.190 Proizvodnja drugih oblačil, pokrival ter dodatkov\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C14.2 Proizvodnja krznenih izdelkov\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C14.20 Proizvodnja krznenih izdelkov\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C14.200 Proizvodnja krznenih izdelkov\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C14.3 Proizvodnja pletenih in kvačkanih oblačil\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C14.31 Proizvodnja nogavic\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C14.310 Proizvodnja nogavic\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C14.39 Proizvodnja drugih pletenih in kvačkanih oblačil\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C14.390 Proizvodnja drugih pletenih in kvačkanih oblačil\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C15 Proizvodnja usnja, usnjenih in sorodnih izdelkov\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C15.1 Strojenje in dodelava usnja in krzna, proizvodnja potovalne\ngalanterije in sedlarskih izdelkov\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C15.11 Strojenje in dodelava usnja in krzna\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C15.110 Strojenje in dodelava usnja in krzna\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C15.12 Proizvodnja potovalne galanterije, sedlarskih in jermenarskih\nizdelkov\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C15.120 Proizvodnja potovalne galanterije, sedlarskih in jermenarskih\nizdelkov\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C15.2 Proizvodnja obutve\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C15.20 Proizvodnja obutve\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C15.200 Proizvodnja obutve\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coveroccup_comments\">\u003Ch3>5. člen (osebna veljavnost)\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coverunion_comments\">\u003Cp>(1) Kolektivna pogodba velja za vse delavce, zaposlene pri delodajalcih iz\n4. člena te pogodbe, ki imajo sedež na območju Republike Slovenije.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coveroccup2\">\u003Cp>(2) Kolektivna pogodba lahko velja tudi za poslovodne delavce in prokuriste,\nče je s pogodbo o zaposlitvi tako dogovorjeno.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(3) Določbe te kolektivne pogodbe veljajo tudi za delavce, ki pri\ndelodajalcih kot uporabnikih opravljajo delo na podlagi napotila delodajalca,\npri katerem so v delovnem razmerju, in sicer glede tistih pravic, obveznosti in\nodgovornosti in v obsegu, kot to določa zakon, ki ureja delovna razmerja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Kolektivna pogodba se glede pravic, ki jih izrecno navaja zakon ali ta\nkolektivna pogodba, uporablja tudi za dijake in študente na obveznem\npraktičnem usposabljanju.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>6. člen (časovna veljavnost kolektivne pogodbe)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end\">\u003Cp>(1) Kolektivna pogodba je sklenjena za nedoločen čas.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2) Kolektivna pogodba začne veljati z dnem objave v Uradnem listu RS,\nuporabljati pa se začne prvi dan v mesecu po objavi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Pogodbena stranka lahko odpove kolektivno pogodbo s šest mesečnim\nodpovednim rokom, ki začne teči naslednji dan po objavi odpovedi v Uradnem\nlistu RS.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Pogodbena stranka o odpovedi obvesti drugo pogodbeno stranko s\npriporočenim pismom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Odpoved te kolektivne pogodbe se objavi v Uradnem listu Republike\nSlovenije.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6) Po prenehanju veljavnosti kolektivne pogodbe se do sklenitve nove,\nvendar najdalj 12 mesecev, uporabljajo določbe normativnega dela te kolektivne\npogodbe. Določbe normativnega dela kolektivne pogodbe se lahko uporabljajo\ntudi dlje, če se stranki kolektivne pogodbe o tem pisno dogovorita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7) Po odpovedi te kolektivne pogodbe lahko vsaka stranka predlaga sklenitev\nnove kolektivne pogodbe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8) Tarifna priloga se sklene za obdobje, ki ne sme biti krajše od enega\nleta. Če do izteka veljavnosti tarifne priloge ni sklenjena nova, se njena\nveljavnost podaljša vsakokrat za eno leto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>I.2. Pravice in obveznosti strank\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>7. člen (pozitivna in negativna izvedbena dolžnost)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Stranki te kolektivne pogodbe si morata z vsemi sredstvi, ki so jima na\nvoljo, prizadevati za pravilno izvrševanje te kolektivne pogodbe in\nspoštovanje njenih določb ter opustiti vsako dejanje, ki bi nasprotovalo\nizvrševanju te kolektivne pogodbe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>8. člen (sprememba ali dopolnitev kolektivne pogodbe)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Vsaka pogodbena stranka lahko kadarkoli predlaga spremembo oziroma\ndopolnitev te kolektivne pogodbe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Pogodbena stranka, ki želi spremembo oziroma dopolnitev kolektivne\npogodbe, predloži drugi stranki pisni predlog sprememb in dopolnitev z\nobrazložitvijo razlogov in ciljev za spremembe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Druga pogodbena stranka se je dolžna do predloga pisno opredeliti v\nroku 30 dni od prejema predloga.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Če druga stranka ne sprejme predloga za spremembo ali dopolnitev\npogodbe oziroma se do predloga ne opredeli v 30 dneh, se lahko nadaljuje\npostopek pomirjanja, kot ga določa štirinajsto poglavje normativnega dela te\nkolektivne pogodbe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>9. člen (sklenitev nove KP)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Vsaka stranka lahko kadar koli predlaga sklenitev nove kolektivne\npogodbe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Postopek za sklenitev nove kolektivne pogodbe se začne na obrazloženo\npobudo ene od pogodbenih strank.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Do pisne in obrazložene pobude za sklenitev nove kolektivne pogodbe se\nje druga pogodbena stranka dolžna opredeliti v roku 30 dni od prejema\npobude.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) V primeru, da druga pogodbena stranka ne sprejme pobude za sklenitev\nnove KP, oziroma se do pisne pobude v roku, ki ga določa prejšnji odstavek\ntega člena ne opredeli, se postopek za sklenitev nove kolektivne pogodbe\nustavi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>10. člen (fundacija za izboljšanje zaposlitvenih možnosti in\nizobraževanja delavcev in delodajalcev)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqpromotion\">\u003Cp>(1) Za izboljšanje konkurenčnosti, možnosti ohranitve zaposlitve in\nzaposlitvenih možnosti ranljivih oziroma drugih dogovorjenih skupin delavcev\nse najmanj po en podpisnik vsake pogodbene stranke lahko dogovorita o\nustanovitvi fundacije.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2) Namen fundacije je namensko zbiranje sredstev za pomoč delodajalcem pri\nrazvoju konkurenčnosti in zagotavljanju potrebnih aktivnosti za dvig znanja,\nveščin in splošne razgledanosti in s tem lažje zaposljivosti delavcev v\ndejavnosti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) V okviru delovanja fundacije si bosta stranki te kolektivne pogodbe, z\nnamenom izboljšanja ravni varnosti in zdravja pri delu prizadevali za dvig\nozaveščenosti in pomena varnega in zdravega dela tako, da bosta skupaj in\nvsaka posebej pripravljali in izvajali aktivnosti z namenom zmanjševanja\ntveganj iz tega naslova, in sicer z ozaveščanjem, usposabljanjem,\nizobraževanjem ter razvijanjem ustreznih orodij in metod za dvig varnosti in\nzdravja pri delu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Financiranje aktivnosti iz tega člena in način pridobivanja sredstev\nprek različnih državnih institucij in različnih javnih razpisov,\nkoordinacija in standardizacija delovanja ter zagotavljanja kvalitetnejših,\ncenejših ter enotnejših programov in spremljanje namembnosti uporabe\nsredstev, se določi v pravilih fundacije.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Izbiro izvajalcev, ki sodelujejo pri izvedbi programov iz prejšnjega\nodstavka, opravijo ustanovitelji fundacije.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>11. člen (komisija za razlago kolektivne pogodbe)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Stranki te kolektivne pogodbe imenujeta 3-člansko strokovno komisijo,\nin sicer vsaka stranka po enega člana, tretjega člana, predsednika komisije,\npa imenujeta sporazumno, iz vrst priznanih strokovnjakov za delovno pravo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Strokovna komisija sprejema razlago te kolektivne pogodbe in pripravlja\nstrokovne predloge za spreminjanje in dopolnjevanje te kolektivne pogodbe v\nokviru danih predlogov. Razlage in strokovne predloge pošlje strankama te\nkolektivne pogodbe za ureditev določenega vprašanja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Komisija iz prvega odstavka tega člena se konstituira najkasneje v roku\n30 dni po sklenitvi te kolektivne pogodbe. Komisija o načinu sprejemanja\nrazlag in strokovnih predlogov oziroma o načinu dela na prvi seji sprejme\nposlovnik o delu komisije. Delo strokovne komisije vodi predsednik.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>12. člen (reševanje kolektivnih sporov med pogodbenima strankama\nkolektivne pogodbe)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Pogodbeni stranki lahko medsebojne interesne kolektivne spore rešujeta\nna miren način s pomirjanjem, arbitražo ali mediacijo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Spori se rešujejo ob uporabi določb zakona, ki ureja kolektivne\npogodbe in zakona, ki ureja arbitražo oziroma mediacijo in druge načine\nmirnega reševanja sporov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Pogodbeni stranki rešujeta spore o pravici na način, kot to določa\nštirinajsto poglavje iz normativnega dela te kolektivne pogodbe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>II. NORMATIVNI DEL\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>II.1. Splošno\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>13. člen (minimalni standardi)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Določila te kolektivne pogodbe predstavljajo enotne minimalne standarde,\nrazen v primerih in pod pogoji, ko je dogovorjeno odstopanje v tej pogodbi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>14. člen (akt o sistemizaciji delovnih mest)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Delodajalec določi v aktu o sistemizaciji delovnih mest pogoje za\nzasedbo delovnih mest.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Ureditev delovnih mest po tej pogodbi ne posega v pristojnost\ndelodajalca, da v aktu o sistemizaciji delovnih mest določi spregled izobrazbe\nv primeru, da kandidat izpolnjuje alternativno določene pogoje, kot so na\nprimer NPK ali daljše ob delu pridobljene izkušnje in podobno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>15. člen (pooblastila za samostojne odločitve)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Delodajalec mora delavce seznaniti na pri delodajalcu običajen način o\ntem, katere zaposlene je pooblastil za odločanje o njihovih pravicah,\nobveznostih in odgovornostih.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>II.2. Pravice in obveznosti delavcev in delodajalcev pri sklepanju pogodb o\nzaposlitvi in odrejanju drugega dela\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>16. člen (predhodni preizkus)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Delodajalec lahko pred izbiro preizkusi usposobljenost prijavljenih\nkandidatov za delo, pri čemer sam določi ustrezen način preizkusa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Delodajalec lahko preizkusi le strokovno usposobljenost, znanje,\nveščine in spretnosti ter psihofizične sposobnosti, ki so potrebne pri\ndelu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Predhodni preizkus usposobljenosti je praviloma izvedba posamezne naloge\nali skupina nalog, na podlagi katerih lahko delodajalec oceni zahtevane\nsposobnosti za zasedbo delovnega mesta. Predhodni preizkus usposobljenosti ne\nsme trajati dalj kot tri dni in poteka pod stalnim nadzorom delodajalca ali od\nnjega pooblaščenega delavca. Pred predhodnim preizkusom usposobljenosti mora\ndelodajalec kandidata zavarovati za primer nesreče pri delu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>17. člen (opravičeni razlogi, zaradi katerih delavec ne začne\ndelati)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Opravičene razloge, zaradi katerih delavec ne prične delati, določa\nzakon, ki ureja delovna razmerja in ta kolektivna pogodba v členu o plačani\nodsotnosti z dela.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) V primeru, da delavec ne nastopi dela na dogovorjeni datum iz drugih\nrazlogov, se šteje, da delovno razmerje ni nastalo, razen če se delavec in\ndelodajalec ne dogovorita drugače.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>18. člen (pogodba o zaposlitvi)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Delodajalec je dolžan vročiti predlog pogodbe o zaposlitvi delavcu, ki\nse zaposluje pri njem, najmanj tri delovne dni pred predvidenim dnem sklenitve\npogodbe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Delodajalec delavcu pred podpisom pogodbe o zaposlitvi omogoči\nseznanitev z vsebino kolektivnih pogodb in splošnih aktov, ki določajo\nnjegove pravice in obveznosti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Delavec ima ves čas trajanja delovnega razmerja pravico do vpogleda v\nvsebino kolektivnih pogodb in ostalih aktov, ki zavezujejo delodajalca, na pri\ndelodajalcu običajen način. Enako pravico imajo tudi napoteni delavci, ki pri\ndelodajalcu kot uporabniku opravljajo delo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi mora delodajalec delavca seznaniti z\nrazvrstitvijo delovnega mesta v TR. Podatek o razvrstitvi v tarifni razred je\ninformativne narave.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>19. člen (sklepanje pogodbe o zaposlitvi za določen čas)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Delodajalec in delavec lahko skleneta pogodbo o zaposlitvi za določen\nčas tudi v sledečih primerih:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- v primeru sklenitve pogodbe o zaposlitvi iz razloga izpolnitve obveznosti\niz pogodbe o štipendiranju;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- v primeru zaposlitve pripravnika;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- v primeru sklenitve pogodbe o zaposlitvi z vodilnim delavcem, pri čemer\nse za vodilnega delavca šteje tisti delavec, ki vodi poslovno področje ali\norganizacijsko enoto pri delodajalcu in ima pooblastila za sklepanje pravnih\nposlov ali za samostojne kadrovske in organizacijske odločitve. Vodilne\ndelavce iz prejšnjega stavka določi delodajalec z aktom, ki ureja\norganizacijo dela pri delodajalcu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- sklenitev pogodbe o zaposlitvi z vrhunskim strokovnjakom, pri čemer se za\nvrhunskega strokovnjaka šteje delavec, ki ima posebna znanja in sposobnosti,\nki jih delodajalec potrebuje za svoj dolgoročni razvoj na primer pri razvoju\nnovih izdelkov in tehnologij;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- za zagotovitev izrabe presežkov ur oziroma koriščenje letnega dopusta\nza konkretnega delavca in to najdalj za 3 mesece v koledarskem letu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Manjši delodajalec lahko sklepa pogodbe o zaposlitvi za določen čas v\nprvem letu poslovanja, ko pričnejo z dejavnostjo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Število napotenih delavcev pri uporabniku ne sme presegati 50 odstotkov\nštevila zaposlenih delavcev pri uporabniku. V to omejitev se ne vštevajo\ndelavci, ki so pri delodajalcu, ki opravlja dejavnost zagotavljanja dela\ndelavcev drugemu uporabniku zaposleni za nedoločen čas. Omejitev iz tega\nodstavka se ne uporablja za uporabnika – manjšega delodajalca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>20. člen (pogodba o zaposlitvi v primeru projektno organiziranega\ndela)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) V primeru, da se pogodba o zaposlitvi sklene iz razloga priprave oziroma\nizvedbe dela, ki je projektno organizirano, se sme pogodba skleniti za obdobje\ndaljše od dveh let, če je projektno delo organizirano skladno z opredelitvijo\nv drugem odstavku tega člena.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Za projektno delo se šteje delovni proces:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- v katerem se izvajajo naloge oziroma programi z določenim ciljem, ki niso\ndel trajnega opravljanja dejavnosti,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- za katerega se vodi projektna dokumentacija,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- ima opredeljeno osebo\u002Fosebe za vodenje projekta,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- je časovno opredeljen in\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- je v naprej finančno ovrednoten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>21. člen (opravljanje drugega dela)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Delavec je dolžan opravljati drugo delo v naslednjih primerih:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- zaradi nenadnega zmanjšanja ali povečanja obsega dela;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- zaradi nadomeščanja drugega delavca;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- v primerih nenadne okvare strojev in drugih sredstev za delo na delovnem\nmestu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- v primeru izjemnih vremenskih pogojev elementarnih nesreč;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- v drugih utemeljenih primerih, ko je potrebno zagotoviti neprekinjenost\ndelovnega procesa in je delo potrebno nujno opraviti, da se prepreči nastanek\nškode;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- v primerih uvajanja novih delovnih procesov, novih organizacijskih enot\nitd.;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- v času odpovednega roka;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- neizpolnjevanje zdravstvenih pogojev za opravljanje dela;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- v drugih primerih, določenih s kolektivno pogodbo pri delodajalcu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Delavec mora biti usposobljen za varno opravljanje drugega dela.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Delavec mora pred začetkom opravljanja drugega dela prejeti pisni nalog\nza drugo delo, razen ob napotitvi na drugo delo za krajši čas. Krajši čas\nne sme biti daljši od petih delovnih dni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Delavec lahko opravlja drugo delo po določbah tega člena največ 30\ndelovnih dni zaporedoma in ne več kot 60 delovnih dni v enem koledarskem\nletu., razen v primeru devete (predzadnje) alineje prvega odstavka tega člena,\nko lahko delavec opravlja drugo delo najdalj šest mesecev.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Za čas opravljanja drugega dela delavcu pripada plača, ki je zanj\nugodnejša.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>II.3. Pravice in obveznosti delavcev in delodajalcev v zvezi s poskusnim\ndelom in pripravništvom\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrialtxt\">\u003Ch2>22. člen (poskusno delo)\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>(1) Poskusno delo ne more trajati dlje, kot je določeno v objavi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Poskusno delo lahko traja:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- na delovnih mestih, razvrščenih v I. do vključno IV. tarifni razred,\nnajveč 3 mesece,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- na delovnih mestih, razvrščenih v V. ali višji tarifni razred, največ\n6 mesecev.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Poskusno delo se lahko ob začasni odsotnosti z dela podaljša, če je\nbila ta odsotnost daljša od 5 delovnih dni.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-apprenticeshipstxt\">\u003Ch3>23. člen (pripravništvo)\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(1) Kot pripravnik lahko sklene pogodbo o zaposlitvi delavec, ki prvič\nzačne opravljati delo, ustrezno vrsti in ravni svoje strokovne izobrazbe, ter\nz namenom, da se usposobi za samostojno opravljanje dela.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Pripravništvo se določi za različno dolga obdobja glede na raven\nstrokovne izobrazbe, če poseben zakon ne določa drugače:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- za dela IV. in V. ravni strokovne izobrazbe največ šest mesecev,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- za dela VI. In VII. ravni strokovne izobrazbe največ dvanajst mesecev.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Pripravništvo se lahko podaljša za čas opravičene odsotnosti\npripravnika z dela, ki traja dlje kot 20 delovnih dni, razen za čas letnega\ndopusta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Pripravništvo poteka po programu, ki ga pripravi mentor. Mentor mora\nimeti najmanj enako raven strokovne izobrazbe, kot se zahteva za delovno mesto,\nza katero se usposablja pripravnik, in tri leta delovnih izkušenj ali ustrezno\nznanje s pridobljenimi izkušnjami za opravljanje dela in najmanj pet let\ndelovnih izkušenj.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Mentor je dolžan:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- pripravniku ob nastopu pripravništva izročiti program pripravništva, ki\nmora vsebovati tudi način spremljanja in ocenjevanja pripravništva,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- skrbeti za izvajanje programa in izvedbo načrta pripravništva,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- uvajati pripravnika v delo,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- dajati pripravniku strokovne nasvete, navodila in pomoč pri praktičnem\ndelu,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- seznanjati pripravnika s pravilno uporabo delovnih sredstev in naprav ter\nga seznanjati z delovnimi postopki,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- podati pisno mnenje o pripravniku in pripravništvu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6) Pripravništvo se zaključi s pripravniškim izpitom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7) Pripravniški izpit vsebuje preizkus znanja stroke in iz delovnega\npodročja, za katerega se je pripravnik usposabljal. Komisija za pripravniški\nizpit šteje najmanj tri člane, ki morajo imeti najmanj enako stopnjo\nstrokovne izobrazbe in tri leta delovnih izkušenj ali ustrezno znanje s\npridobljenimi izkušnjami za opravljanje dela in najmanj pet let delovnih\nizkušenj, kot se zahteva za delovno mesto, za katero se usposablja pripravnik.\nMentor je lahko član komisije, vendar ne more biti njen predsednik.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8) Pri delodajalcih, ki imajo do vključno 30 zaposlenih, se lahko\npripravniški izpit opravi pred enočlansko komisijo. Član komisije je lahko\ntudi mentor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(9) Na podlagi zapisnika komisije o pripravniškem izpitu se izda potrdilo o\nopravljenem pripravništvu, ki vsebuje:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- ime in priimek ter rojstne podatke pripravnika,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- dan opravljanja pripravniškega izpita,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- dan, mesec in leto izdaje potrdila,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- delovno mesto oziroma vrsto del, za katere je pripravnik opravil\npripravniški izpit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(10) Potrdilo podpišeta predsednik komisije za pripravniški izpit in\ndelodajalec.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(11) Pripravniška doba se lahko na predlog mentorja skrajša, vendar ne na\nmanj kot polovico prvotno določenega trajanja pripravništva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(12) Delavcu, ki se je ob delu izobraževal v drugi stroki ali za drug\npoklic in je že opravil pripravniški izpit, se pripravniška doba sorazmerno\nskrajša.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(13) Pripravnik opravlja pripravniški izpit najkasneje do izteka\npripravniške dobe. Če pripravniškega izpita ne opravi, ga ima pravico\nponovno opravljati v roku, ki ne sme biti krajši od 8 dni in ne daljši od 15\ndni. Kolikor pripravnik izpita tudi v ponovnem roku ne opravi in ima sklenjeno\npogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas, mu lahko odpove pogodbo o zaposlitvi\niz razloga nesposobnosti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>24. člen (medsebojno izključevanje)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Poskusno delo in pripravništvo se med seboj izključujeta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>II.4. Delovni čas in pravice in obveznosti delavcev in delodajalcev\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourstxt\">\u003Ch3>25. člen (delovni čas splošno)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Polni delovni čas znaša najmanj 36 ur in največ 40 ur tedensko.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Poleg elementov delovnega časa, ki jih določa zakon, ki ureja delovna\nrazmerja, se po tej kolektivni pogodbi kot delovni čas šteje tudi čas\npriprave na delo in zaključka dela.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Dovoljen čas priprave na delo in zaključka dela določi delodajalec v\nsplošnem aktu.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>26. člen (vrste oziroma oblike delovnega časa)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) S kolektivno pogodbo pri delodajalcu se določijo oblike delovnega\nčasa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Delodajalec z organizacijskim predpisom določi organizacijo delovnega\nčasa in njegovo izvajanje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-flexworktxt\">\u003Cp>(3) Pri delodajalcih se lahko glede na potrebe delovnega oziroma poslovnega\nprocesa na posameznih področjih dela uporabljajo praviloma te vrste in oblike\ndelovnega časa:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- nepremični delovni čas,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- premični delovni čas,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- delno premični delovni čas,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- deljen delovni čas,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- izmenski delovni čas.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(4) Nepremični delovni čas je čas, pri katerem je točno določen čas\nprihoda in odhoda z dela.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Premični delovni čas je čas, pri katerem je čas prihoda in odhoda z\ndela določen v razponu. V sistemu premičnega delovnega časa imajo posamezni\npojmi naslednji pomen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) dovoljeni delovni čas je razpon, v katerem lahko delavec opravi svojo\ndelovno obveznost. Omejuje ga ura najzgodnejšega dovoljenega prihoda na delo\nin ura najkasnejšega dovoljenega odhoda z dela;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) obvezni delovni čas je tisti del dovoljenega delovnega časa, ko delavec\nmora biti prisoten na delu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) premakljivi del delovnega časa je časovni razpon, v katerem lahko\ndelavec sam odloča o trenutku prihoda na delo in\u002Fali odhoda z njega, razen če\nnarava dela zahteva, da delavec ostane na delu, dokler ne konča posameznega\nopravila, ki je vezano na rok ali sodelovanje z drugimi delavci.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6) Delno premični delovni čas je čas, kjer je točno določen čas\nprihoda na delo oziroma odhoda z dela, čas odhoda z dela oziroma prihoda na\ndelo pa je določen v razponu. Delno premični delovni čas se določi v\nprimerih, ko zaradi narave dela ni mogoče vnaprej določiti začetka oziroma\nkonca delovnega časa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7) Deljeni delovni čas je čas, ko delavec opravlja delo s prekinitvijo\npolnega dnevnega delovnega časa, prekinitev pa traja več kot eno uro.\nDelavcu, ki dela s krajšim delovnim časom, do štiri ure, se omogoči\npraviloma delo brez prekinitve, razen če narava dela zahteva drugačno\norganizacijo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8) Izmenski delovni čas je čas, ko se delo izmenoma opravlja v\ndopoldanski, popoldanski ali tudi v nočni izmeni, ki traja v odvisnosti od\npet- ali šestdnevnega delovnega tedna od šest do osem ur dnevno in se\npraviloma ponavlja vsak teden, tako da delavec dela en teden v dopoldanski in\ndrug teden v popoldanski oziroma nočni izmeni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspyear_select\">\u003Ch3>27. člen (letni razpored oziroma koledar delovnega časa)\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(1) Delodajalec je dolžan najkasneje deset dni pred začetkom koledarskega\nali poslovnega leta obvestiti delavce o delovnem koledarju na način, ki je\nobičajen za obveščanje v družbi, sindikat pa s pisnim obvestilom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Z letnim razporedom delovnega časa je potrebno z enakomerno ali\nneenakomerno razporeditvijo delovnega časa delavcem pri delodajalcu zagotoviti\nnajveč toliko delovnih dni, da bodo v skladu z zakonom in to kolektivno\npogodbo imeli zagotovljen polni delovni čas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Pri pripravi letnega koledarja delodajalec praviloma upošteva sezonske\nin druge vplive pri organizaciji delovnega časa, zakonsko določene odmore in\npočitke delavcev ter obveznost do delavcev s šoloobveznimi otroki, da lahko\nizkoristijo najmanj en teden dopusta v času poletnih šolskih počitnic.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Delodajalec vodi evidenco in obračun dejansko opravljenih ur dela in\nevidenco neplačanih ur ne glede na to, ali so to ure rednega dela ali ure v\nokviru neenakomerno razporejenega ali začasno prerazporejenega delovnega časa\nali nadure.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>28. člen (neenakomerna razporeditev in začasna prerazporeditev delovnega\nčasa)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Delodajalec lahko delovni čas razporedi neenakomerno oziroma začasno\nprerazporedi, če potreba po takšnem organiziranju delovnega časa izhaja iz\nnarave ali organizacije dela, potreb uporabnikov ali podobnih razlogov ter na\npredlog delavca, ki ga vloži zaradi potreb usklajevanja družinskega in\npoklicnega življenja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Pri neenakomerni razporeditvi ter začasni prerazporeditvi delovnega\nčasa se upošteva poln delovni čas kot povprečna obveznost v enotnem obdobju\n12 mesecev, ki se določi v letnem koledarju ali glede na potrebe delovnega\nprocesa v dogovoru z sindikatom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Delodajalec lahko začasno prerazporedi delovni čas predvsem v\nprimerih:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- zmanjšanega oziroma povečanega obsega dela, ki ni bilo predvideno z\nletnim koledarjem,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- pomanjkanja surovin ali energije,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- povečane odsotnosti delavcev z dela,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- večjih okvar delovnih sredstev in postrojenj,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- v ostalih primerih, ki jih delodajalec ni mogel predvideti, časovno\nopredeliti ali upoštevati pri pripravi letnega koledarja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Delodajalec je dolžan delavcu v okviru 12 mesečnega obdobja, ki ga\ndoloči delodajalec, omogočiti, da presežek ur, ki jih je opravil zaradi\nneenakomerne razporeditve delovnega časa ali začasne prerazporeditve\ndelovnega časa, kompenzira s prostimi urami. Če kompenzacija s prostimi urami\nzaradi narave delovnega procesa v okviru 12 mesečnega obdobja ni možna, je\ndelodajalec dolžan, pri obračunu plače v naslednjem mesecu po izteku 12\nmesečnega obdobja, izplačati delavcem presežek opravljenih ur po postavki,\nki velja za nadurno delo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Če delavec po tem, ko mu je delodajalec odredil izrabo viška ur,\nzboli, bolniški stalež ne pretrga teka izrabe viška ur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>29. člen (nadurno delo)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Poleg v primerih, določenih z zakonom, lahko delodajalec odredi\nopravljanje nadurnega dela tudi v naslednjih primerih:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- v primeru nepričakovano odsotnega delavca, v primeru, ko je potrebno\ndokončati delovni proces,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- v primeru okvare delovnih sredstev in naprav, če je potrebno začeto delo\nnadaljevati in dokončati,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- primeru izvedbe izrednih inventurnih popisov,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- v primeru prekinitve energije, če je potrebno začeto delo nadaljevati in\ndokončati,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- drugih utemeljenih primerih, ki so določeni s KP na ravni delodajalca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Enemu od delavcev, ki neguje in varuje otroka, mlajšega od sedem let\nali hudo bolnega otroka ali otroka, ki potrebuje posebno nego in varstvo v\nskladu s predpisi, ki urejajo družinske prejemke, in ki živi sam z otrokom,\nse sme naložiti, da opravlja nadurno delo ali delo ponoči, samo z njegovim\npredhodnim pisnim soglasjem.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Poleg primerov iz zakona lahko delo preko polnega delovnega časa\nodkloni delavec, ki ima nujen zdravniški pregled in to izkaže z ustreznim\nzdravniškim potrdilom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MAXHOURS_trigger\">\u003Cp>(4) Dnevna, tedenska in mesečna časovna omejitev nadurnega dela, določena\nz zakonom, se lahko upošteva kot povprečna omejitev v obdobju 6 mesecev.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>30. člen (nočno delo)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Delovni čas nočnega delavca ne sme v obdobju 6 mesecev trajati več\nkot 8 ur na dan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Za urejen prevoz na delo in z dela se šteje način prevoza, ki ga\ndelavec običajno uporablja, ne glede na sistem povračila stroškov za prevoz\nna delo in z dela, ali če prevoz organizira delodajalec.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>II.5. Odmori in počitki\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>31. člen (odmor med delom)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Delavec, ki dela s polnim delovnim časom v enakomerno razporejenem\ndelovnem času, je upravičen do 30 minut odmora med delom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Če delavec v enem dnevu dela več kot 8 ur v neenakomerni razporeditvi\ndelovnega časa ali mu je delovni čas začasno prerazporejen, mu pripada odmor\nv sorazmerju z odrejenim dnevnim delovnim časom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Sorazmerni del dodatnega odmora med delovnim časom iz prejšnjega\nodstavka se praviloma koristi po 8 urah dela.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>32. člen (mikroodmori)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Če delodajalec organizira kot enega izmed obveznih zakonskih ukrepov za\nvarnost in zdravje pri delu krajše aktivne odmore med delom, se ti odmori ne\nvštevajo v čas odmora med delom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>33. člen (dnevni in tedenski počitek)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Delavec ima v obdobju 24 ur pravico do počitka, ki traja nepretrgoma\nnajmanj 12 ur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Delavec, ki mu je delovni čas neenakomerno razporejen ali začasno\nprerazporejen, ima v obdobju 24 ur pravico do počitka, ki traja nepretrgoma\nnajmanj 11 ur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) V primeru izmenskega dela in deljenega delovnega časa se dnevni in\ntedenski počitek v povprečnem minimalnem trajanju, kot ga določa zakon,\nzagotavlja v obdobju, ki ni daljše od 6 mesecev.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-schedulestxt\">\u003Ch3>34. člen (tedenski počitek)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Delavec ima v obdobju sedmih zaporednih dni, poleg pravice do dnevnega\npočitka iz prejšnjega člena, pravico do počitka v trajanju najmanj 24\nneprekinjenih ur. Če mora delavec zaradi objektivnih, tehničnih in\norganizacijskih razlogov delati na dan tedenskega počitka, se mu zagotovi\ntedenski počitek na kakšen drug dan v tednu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Minimalno trajanje tedenskega počitka, določeno v prvem odstavku tega\nčlena, se upošteva kot povprečje v obdobju 14 zaporednih dni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) V primerih:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-kjer narava dela zahteva stalno prisotnost,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-ali kjer narava dejavnosti zahteva kontinuirano zagotavljanje dela ali\nstoritev,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-predvidenega neenakomernega ali povečanega obsega dela,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>se dnevni ali tedenski počitek v povprečnem minimalnem trajanju, kot je\ndoločen z zakonom, zagotavlja v obdobju, ki ni daljše od 6 mesecev.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>II.6. Letni dopust in druge odsotnosti\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaystxt\">\u003Ch3>35. člen (letni dopust – splošno)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysdays\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysweeks\">\u003Cp>(1) Letni dopust ne sme trajati manj kot štiri tedne v koledarskem letu.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2) Pri določitvi dodatnih dni letnega dopusta se upoštevajo predvsem ti\nkriteriji:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- delovna doba,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- pogoji dela,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- zahtevnost dela.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Če delodajalec ne uporabi kriterijev za določitev letnega dopusta, je\ndelavec upravičen do 2 dodatnih dni letnega dopusta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Manjši delodajalci dodatne kriterije za določitev letnega dopusta\npraviloma določajo v aktih ali v pogodbi o zaposlitvi. Kolikor dodatnih\nkriterijev ne določijo, velja tretji odstavek tega člena.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>36. člen (izpolnjevanje kriterijev za odmero letnega dopusta)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Delavec izpolni pogoj starosti, invalidnosti, telesne okvare, delovne dobe\nali starosti otrok za pridobitev, povečanje ali znižanje dodatnih dni letnega\ndopusta v koledarskem letu, v katerem izpolni ali preneha izpolnjevati pogoj za\npovečanje letnega dopusta v skladu z zakonom in to kolektivno pogodbo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>37. člen (izraba letnega dopusta)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Letni dopust je mogoče izrabiti v več delih s tem, da mora en del\ntrajati najmanj dva tedna.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Delavci, ki imajo šoloobvezne otroke, imajo pravico izkoristiti najmanj\n1 teden letnega dopusta v času letnih šolskih počitnic.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Delodajalec lahko določi, da mora delavec, preden nastopi letni dopust,\ndobiti pisno odobritev izrabe letnega dopusta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>38. člen (izraba letnega dopusta – delavec)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Delavec lahko izrabi dvakrat po en dan letnega dopusta v času, ki ga\nsam določi, če o tem obvesti delodajalca najmanj dva delovna dneva pred\nnastopom dopusta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Delodajalec izrabe letnega dopusta po določbah prvega odstavka tega\nčlena ne sme odreči, razen če bi zaradi tega nastale resne motnje v delovnem\nprocesu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>39. člen (preklic izrabe odobrenega letnega dopusta)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Delodajalec sme zaradi nujnih potreb delovnega procesa delavcu določiti\ndrug datum izrabe letnega dopusta ali mu skrajšati vnaprej določeno trajanje\nletnega dopusta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Delodajalec lahko le izjemoma in zaradi nujnih potreb delovnega procesa\nali višje sile od delavca zahteva prekinitev izrabe letnega dopusta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) V primerih iz prvega in drugega odstavka tega člena delavec in\ndelodajalec sporazumno določita nov čas in trajanje izrabe letnega\ndopusta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) V primerih iz prvega in drugega odstavka tega člena je delodajalec\ndolžan delavcu povrniti vse stroške, ki jih je imel delavec zaradi odločitve\ndelodajalca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>40. člen (plačana odsotnost delavca)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Delavec ima pravico do odsotnosti z dela z nadomestilom plače do skupaj\nnajveč 7 delovnih dni v koledarskem letu v naslednjih primerih, praviloma na\ndan dogodka:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- ob lastni poroki - 2 dni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleavetxt\">\u003Cp>- ob rojstvu otroka - 1 dan\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>- ob poroki otroka, posvojenca ali pastorka - 1 dan\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelativestxt\">\u003Cp>- ob smrti zakonca ali osebe, ki je z njim živela v skupnosti, ki je\nizenačena z zakonsko zvezo, otrok, staršev, posvojencev in pastorkov - 2\ndni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- ob smrti bratov, sester in starih staršev - 1 dan\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>- ob selitvi delavca in njegove družine - 1 dan\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- ob hujši nesreči, ki je prizadela delavca in njegovo družino - 1 do 3\ndni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>41. člen (pravica do odsotnosti z dela brez nadomestila plače)\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Delavcu se lahko odobri odsotnost z dela brez nadomestila plače zaradi\nosebnih razlogov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Za odsotnost z dela iz prejšnjega odstavka zaprosi delavec v pisni\nobliki, odobri pa jo delodajalec le, kadar delavec odsotnosti ne more\nuresničiti iz letnega dopusta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Delodajalec lahko odsotnost iz prvega odstavka delavca zavrne, če\ntrenutne potrebe delovnega procesa takšne odsotnosti ne dopuščajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Delavec in delodajalec se o trajanju odsotnosti brez nadomestila plače\nin o plačilu prispevkov pisno dogovorita pred nastopom odsotnosti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>II.7. Izobraževanje\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>42. člen (izobraževanje – splošno)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Delavec ima pravico in dolžnost do stalnega izobraževanja,\nizpopolnjevanja in usposabljanja v skladu s potrebami delovnega procesa in z\nnamenom ohranitve zaposlitve oziroma napredovanja pri zaposlitvi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Izobraževanje se izvaja kot neformalno in formalno izobraževanje.\nNamen neformalnega izobraževanja je večanje zaposlitvenih možnosti s\npridobitvijo novih znanj in kompetenc ter uspešen razvoj kariere. Namen\nformalnega izobraževanja je večanje zaposlitvenih možnosti s pridobitvijo\nvišje ravni izobrazbe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Pojmi izobraževanje, izpopolnjevanje in usposabljanje v smislu določil\nte kolektivne pogodbe pomenijo naslednje:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- izobraževanje: izobraževanje v skladu s potrebami delovnega procesa, ki\npoteka po programih, na podlagi katerih delavec pridobi javno veljavno\nizobrazbo (to je izobrazbo, ki se izkazuje z javno listino), na primer izredni\nštudij na univerzi oziroma na katerikoli stopnji izobraževanja;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- izpopolnjevanje: nadgrajevanje, poglabljanje in razširjanje posameznih\nznanj, potrebnih za opravljanje dela pri delodajalcu, na primer seminarji,\ndelavnice, konference, tečaji itd.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- usposabljanje: strokovno usposabljanje za delo pri delodajalcu na\nobstoječem ali predvidenem delu ali usposabljanje za specifične vsebine in\nspretnosti na področjih, kot so varstvo pri delu, kakovost itd.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>43. člen (posebnosti)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Če je izobraževanje ali izpopolnjevanje v interesu delavca in\ndelodajalca, se delavec in delodajalec o pravicah in obveznostih ter ostalih\nvprašanjih dogovorita s pogodbo o izobraževanju.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Če se delavec izobražuje ali izpopolnjuje v lastnem interesu, ima\npravico do odsotnosti z dela ob dnevih, ko prvič opravlja izpite. Delavec mora\nodsotnost z dela zaradi opravljanja izpitov delodajalcu sporočiti v razumnem\nroku, vendar najpozneje 5 dni pred predvidenim opravljanjem izpita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Delavec se je dolžan usposabljati za delo na delovnem mestu, za katero\nima sklenjeno pogodbo o zaposlitvi. Usposabljanje praviloma poteka v delovnem\nčasu delavca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) V primerih, ko je izpopolnjevanje ali usposabljanje organizirano izven\ndelovnega časa, delavec pa se ga je, po odredbi delodajalca dolžan\nudeležiti, se čas izpopolnjevanja ali usposabljanja všteva v delovni čas. V\nprimerih, ko je izpopolnjevanje ali usposabljanje v obojestranskem interesu, se\ndelavec in delodajalec dogovorita o pravicah.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Za neformalno izobraževanje v interesu delodajalca se šteje tudi\nizpopolnjevanje sindikalnih zaupnikov o kolektivnem dogovarjanju in\ndelovnopravni zakonodaji, ko izpopolnjevanje organizirata skupaj delodajalec in\nsindikat, vendar ne več kot en delovni dan v koledarskem letu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammestxt\">\u003Ch3>44. člen (planiranje izobraževanja)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Delodajalec v sodelovanju s sindikatom pripravi letni koledar\nizobraževanja, izpopolnjevanja in usposabljanja, v katerem se določi vsebina,\nobseg izobraževanja, izpopolnjevanja in usposabljanja ter okvirni terminski\nplan s številom predvidenih udeležencev ter dogovor o sofinanciranju\nizobraževanja. V letnem planu je potrebno predvideti najmanj 8 ur\nizpopolnjevanja ali usposabljanja letno za vsakega delavca, ki opravlja delo\npri delodajalcu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Delodajalec in sindikat enkrat letno ocenita izpolnjevanje zastavljenega\nplana in dosežene rezultate, ter po potrebi sprejmeta ustrezne spremembe\noziroma dopolnitve.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Delodajalec in sindikat morata skrbeti, da so s planom dogovorjene\noblike izobraževanja, izpopolnjevanja in usposabljanja, pod enakimi pogoji\ndostopne vsem delavcem, ne glede, ali so zaposleni za določen ali nedoločen\nčas oziroma so agencijski delavci, ali gre za moške ali ženske ali mlade ali\nstarejše delavce.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>II.8. Disciplinska in odškodninska odgovornost\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>45. člen (disciplinski ukrepi)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Delodajalec lahko za kršitve pogodbenih in drugih obveznosti izreče\ndisciplinske ukrepe:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- opomin,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- denarno kazen,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- odvzem bonitet, dogovorjenih v pogodbi o zaposlitvi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Denarna kazen se lahko izreče delavcu v višini do polovice povprečne\nmesečne plače, ki jo je prejemal v zadnjih treh mesecih pred izrekom\nukrepa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Disciplinski ukrep denarne kazni se izreče v trajanju največ šest\nmesecev, pri čemer mesečni odtegljaj ne more biti večji od 10 % delavčeve\npovprečne mesečne plače v zadnjih treh mesecih pred izrekom ukrepa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>46. člen (pavšalna odškodnina)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Med strankama pogodbe o zaposlitvi veljajo glede uveljavljanja in\nugotavljanja odškodninske odgovornosti splošna pravila civilnega prava.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Kadar delavec pri delu ali v zvezi z delom namenoma ali iz hude\nmalomarnosti povzroči škodo, ugotavljanje višine škode pa bi povzročilo\nnesorazmerno visoke stroške, se odškodnina odmeri v pavšalnem znesku.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Pavšalna odškodnina za posamezni škodni dogodek je lahko največ 50 %\ndelavčeve povprečne mesečne plače v zadnjih treh mesecih pred nastankom\nškodnega dogodka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Delavec in delodajalec se s posebnim pisnim dogovorom dogovorita, da se\npavšalna odškodnina lahko plača v več obrokih.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>II.9. Pravice in obveznosti delavcev in delodajalcev in v zvezi s\nprenehanjem pogodbe o zaposlitvi\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>47. člen (opozorilo pred odpovedjo iz krivdnega razloga)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Pisno opozorilo delodajalca delavcu, da mu lahko v primeru ponovne\nkršitve pogodbenih in drugih obveznosti redno odpove pogodbo o zaposlitvi iz\nkrivdnega razloga, mora vsebovati navedbo kršitev pogodbenih in drugih\nobveznosti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Pisno opozorilo velja 18 mesecev od dneva njegove vročitve delavcu. Po\npreteku 18-ih mesecev delodajalec brez ponovnega pisnega opozorila delavcu ne\nmore redno odpovedati pogodbe o zaposlitvi iz krivdnega razloga.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-unemploymentfundtxt\">\u003Ch3>48. člen (odpravnina)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Delavec je, skladno z zakonom, upravičen do odpravnine v primeru\nodpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov, razlogov nesposobnosti ali\nodpovedi zaradi nezmožnosti za opravljanje dela pod pogoji iz pogodbe o\nzaposlitvi zaradi invalidnosti, ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi za določen\nčas in zaradi upokojitve. Pripadajočo odpravnino je potrebno izplačati ob\nzadnji plači ali nadomestilu plače, najkasneje do 18. v mesecu, ki sledi\nmesecu, v katerem je delavcu prenehalo delovno razmerje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Odpravnina delavca zaradi odpovedi pogodbe o zaposlitvi je lahko višja\nod desetkratnika osnove, kot jo določa zakon, če je višji znesek odpravnine\nizračunan v skladu z zakonom.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>II.10. Obveščanje in posvetovanje\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>49. člen (neposredno obveščanje delavcev)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Delodajalec obvešča delavce o večletnih in letnih planih delodajalca, o\nposlabšanju poslovnih rezultatov, o morebitnih motnjah v poslovanju ali\nlikvidnostnih težavah ter doseženih letnih poslovnih rezultatih. Dolžnosti\nobveščanja ni, če gre za poslovno tajnost.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>50. člen (zagotavljanje podatkov)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Delodajalec zagotavlja pooblaščenim predstavnikom sindikata pri\ndelodajalcu podatke o vseh vprašanjih, ki jih sindikat potrebuje za primere\nsodelovanja pri odločanju o pravicah delavcev, v skladu z veljavno\nzakonodajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Pooblaščeni predstavniki sindikata pri delodajalcu in z njihove strani\nangažirani strokovnjaki so dolžni varovati tako pridobljene podatke v skladu\nz zakonom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Reprezentativni sindikat na ravni dejavnosti, ki ima zaposlene člane\npri delodajalcu, pridobi, z namenom analiziranja elementov plač na ravni\ndejavnost, podatke o najnižjih, najvišjih in povprečnih osnovnih in\nizplačanih plačah po tarifnih razredih po kolektivni pogodbi skupaj s\npodatkom o številu vseh zaposlenih ter podatkom o številu zaposlenih po\nposameznem tarifnem razredu ter podatke o izplačani masi plač po tarifnih\nrazredih, kot jih določa ta kolektivna pogodba.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Delodajalec najmanj enkrat letno, praviloma po poteku poslovnega leta,\nporoča sindikatu pri delodajalcu o politiki zaposlovanja in o izkoriščenosti\ndelovnega časa pri delodajalcu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Delodajalec posreduje sindikatu pri delodajalcu izvod veljavnih\nsplošnih aktov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>51. člen (posvetovanje)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Delodajalec informativno vsaj enkrat letno seznani sindikat o\npričakovanih rezultatih poslovanja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Sindikat in delodajalec obravnavata trajnejše spremembe delovnega\nčasa, pri čemer obravnavanje zadevnih sprememb ni predpostavka njihove\nveljavnosti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-violence\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sexualhar\">\u003Cp>(3) Delodajalec in sindikat pri delodajalcu se za doseganje učinkovitega\nvarstva pred nasiljem, trpinčenjem, nadlegovanjem in drugimi oblikami\npsihosocialnega tveganja na delovnih mestih in urejanja delovnega časa trajno\nmedsebojno obveščata, oblikujeta predloge in se dogovarjata o ukrepih za\nodpravo oziroma zmanjšanje vseh tveganj, ki lahko ogrozijo zdravje\ndelavcev.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(4) Sindikat si prizadeva za čim večjo ozaveščenost delavcev za varno in\nzdravo delo, jih ozavešča o pomenu uporabe osebne varovalne opreme ter zbira\nopozorila na pomanjkljivosti in morebitne predloge delavcev za izboljšave\nvarnosti in zdravja pri delu. Sindikat o navedenih aktivnostih in ugotovitvah\nporoča delodajalcu ter se z njim o tem posvetuje vsaj enkrat letno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>52. člen (obveščanje)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Delodajalec je dolžan seznani sindikat pri delodajalcu o razlogih za\nzačasno prerazporeditev delovnega časa in o uvedbi nadurnega dela.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Delodajalec obrazloži sindikatu vsebino strukturnih sprememb, zaradi\nkaterih je potrebna sprememba »tipske« pogodbe o zaposlitvi ali aneksa k\npogodbi o zaposlitvi in mu omogoči vpogled.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Delodajalec obvesti zaposlene o delavcih, ki imajo pooblastilo\ndelodajalca glede odrejanja dela in razporejanja delovnega časa v okviru\nposamezne organizacijske enote in o obsegu danega pooblastila.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>II.11. Varnost in zdravje pri delu\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>53. člen (splošno)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Varno delo v zdravem delovnem okolju je v obojestranskem interesu\ndelodajalcev in delavcev.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Vse potrebne stroške za zagotavljanje zakonskih zahtev glede varnosti\nin zdravja pri delu je dolžan kriti delodajalec.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Določbe za varno in zdravo delo se uporabljajo za vse osebe, ki so\nnavzoče v delovnem procesu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicytxt\">\u003Ch3>54. člen (varnost in zdravje pri delu – naloge delodajalca)\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(1) Delodajalec mora, v skladu z vsakokrat veljavnimi predpisi, izvajati\nukrepe in zagotavljati pogoje za varno in zdravo delo, vključno s pisnim\nobveščanjem in dajanjem navodil, preprečevanjem nevarnosti pri delu, z\nustrezno organiziranostjo delovnega procesa in delovnega okolja ter s\npotrebnimi materialnimi sredstvi, zlasti na naslednje načine:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- pred nastopom dela in ves čas trajanja delovnega razmerja mora delavce\nseznanjati z nevarnostmi pri delu, s pravicami in z obveznostmi v zvezi z\nvarstvom pri delu in delovnimi pogoji,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetytrainingtxt\">\u003Cp>- delavcem je dolžan zagotavljati usposabljanje za varno in zdravju\nneškodljivo opravljanje dela; pravilno uporabo predpisanih sredstev, osebne\nvarovalne in delovne opreme za osebno varnost pri delu; pravilne postopke\nravnanja in nudenja prve pomoči v primeru nesreče ali poškodbe pri delu,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>- delodajalec mora načrtovati promocijo zdravja na delovnem mestu, zanjo\nzagotoviti potrebna sredstva, ter določiti način spremljanja njenega\nizvajanja,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- delodajalec mora sprejeti ukrepe za zagotovitev prve pomoči delavcem in\ndrugim navzočim osebam ter ukrepe za sodelovanje s službo nujne medicinske\npomoči,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hivpolicy\">\u003Cp>- zagotoviti mora predhodne in obdobne zdravniške preglede delavcev,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-protectiveclothing\">\u003Cp>- priskrbeti mora osebno varovalno in delovno opremo delavcev ter jo redno\nvzdrževati,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>- razvijati mora usklajeno politiko varnosti in zdravja pri delu,\nupoštevajoč organizacijo dela, socialne odnose in vplive delovnega okolja,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-code_application\">\u003Cp>- omogočati mora sodelovanje delavcem pri vseh vprašanjih, ki zadevajo\nzagotavljanje varnega in zdravega dela v skladu z veljavnim Zakon o varnosti in\nzdravju pri delu (ZVZD-1),\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>- delodajalec sprejme in izvaja ukrepe za zmanjševanja tveganja nasilja s\nstrani tretjih oseb,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- delodajalec sprejme in izvaja ukrepe za zaščito delavcev pred nasiljem,\ntrpinčenjem in nadlegovanjem na delovnem mestu s strani delodajalca,\npredpostavljenih ali sodelavcev.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Ukrepi iz prejšnjega odstavka ter drugi načini zagotavljanja varnosti\nin zdravja pri delu so strošek delodajalca in za delavce brezplačni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>55. člen (varnost in zdravje pri delu – naloge delavca)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Delavci so dolžni spoštovati in izvajati predpise o varnosti in zdravju\npri delu ter pazljivo opravljati delo, da zavarujejo svoje življenje in\nzdravje ter življenje in zdravje drugih oseb. V ta namen morajo zlasti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- uporabljati varnostne naprave ter predpisana sredstva in osebno varovalno\nopremo skladno z navodili za varno delo, pazljivo ravnati z njimi in skrbeti,\nda so v brezhibnem stanju,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- odzivati se na zdravniške preglede v skladu z oceno tveganja in\nzakonom,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- takoj obvestiti delodajalca o vsaki pomanjkljivosti, škodljivosti, okvari\nali drugem pojavu, ki bi lahko ogrozil varnost in zdravje njih oziroma drugih\noseb,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- odkloniti delo, če niso bili predhodno seznanjeni z vsemi nevarnostmi ali\nškodljivostmi pri delu; če njim ali drugim osebam grozi neposredna nevarnost\nza življenje in zdravje; če niso bili izvedeni predpisani varnostni ukrepi;\nče opazijo znake bolezni; če iz razlogov na strani delodajalca niso opravili\nprepisanega zdravniškega pregleda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>II. 12. Pogoji za delo sindikatov pri delodajalcu\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>56. člen (splošno)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Zunanji sindikalni zaupnik izvršuje pravice, kot to določa vsakokratno\nveljavni Zakon o delovnih razmerjih ob predhodnem dogovoru z delodajalcem.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Delodajalec omogoča reprezentativnemu sindikatu svobodo sindikalnega\nobveščanja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>57. člen (sindikalno delovanje)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Delodajalec zagotavlja za nemoteno delo sindikatom:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-tradeunleavtxt\">\u003Cp>- eno plačano uro letno na vsakega člana sindikata pri delodajalcu,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>- dva plačana dneva za izobraževanje vsakega sindikalnega zaupnika\nletno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) V ure iz prvega odstavka tega člena se ne štejejo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- udeležba predsednikov sindikata v podjetju\u002Fdružbi in predsednikov\nsindikalnih podružnic oziroma njihovih namestnikov na sejah organov\nreprezentativnega sindikata na državni in območni ravni ter udeležba\nizvoljenih članov nadzornega odbora reprezentativnega sindikata na sejah tega\norgana, v trajanju praviloma 5 delovnih dni z možnostjo dodatne odsotnosti ob\nupoštevanju pravil neenakomerne začasne razporeditve delovnega časa,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- sodelovanje sindikalnih zaupnikov na sejah oziroma sestankih na podlagi\nvabila delodajalca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Če želi sindikat organizirati članski sestanek v prostorih\ndelodajalca, mora o tem z njim predhodno doseči dogovor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>58. člen (zagotavljanje pogojev)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Delodajalec zagotavlja reprezentativnemu sindikatu tehnične,\norganizacijske in administrativne pogoje za njegovo delo. O podrobnostih se\npisno dogovorita sindikat in delodajalec.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Delodajalec zagotavlja reprezentativnemu sindikatu v skladu z njegovimi\npisnimi navodili brezplačen obračun in nakazovanje članarine za njegove\nčlane.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>59. člen (število sindikalnih zaupnikov)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Število sindikalnih zaupnikov se lahko določi s pisnim dogovorom med\nsindikati in delodajalcem. Če se sindikat in delodajalec ne dogovorita s\npisnim dogovorom drugače, se:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- izvoli en sindikalni zaupnik, če je pri delodajalcu do 70 članov\nsindikata,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- izvoli še po en sindikalni zaupnik na vsakih naslednjih 100 članov\nsindikata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Če se v času trajanja mandata število članov sindikata spremeni, se\nsorazmerno poveča ali zmanjša število sindikalnih zaupnikov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Sindikalni zaupniki, izvoljeni po kriterijih iz prvega odstavka tega\nčlena, uživajo delovnopravno zaščito v skladu z zakonom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Reprezentativni sindikat mora o imenovanju oziroma izvolitvi ali\nprenehanju funkcije sindikalnega zaupnika oziroma sindikalnih zaupnikov pisno\nobvestiti delodajalca v osmih dneh po imenovanju oziroma izvolitvi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>II.13. Plačilo za delo\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>60. člen (splošno)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Vsi zneski, določeni v tej kolektivni pogodbi, so v bruto zneskih,\nrazen tistih, ki se v skladu s to kolektivno pogodbo oziroma zakonom, ki ureja\ndelovna razmerja, oziroma drugimi predpisi izplačujejo v neto zneskih.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Delavci, ki delajo s krajšim delovnim časom ali s krajšim delovnim\nčasom v posebnih primerih, imajo pravice do prejemkov iz delovnega razmerja\nskladno z vsakokratnimi določbami zakona, ki ureja delovna razmerja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>61. člen (minimalni standardi)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Z namenom ohranitve delovnih mest je odstopanje od minimalnih standardov\niz te pogodbe dovoljeno v delu, ki določa višine najnižjih osnovnih\nplač.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Odstopanje od minimalnih standardov je dovoljeno na podlagi posebnega\npisnega sporazuma med reprezentativnim sindikatom na ravni dejavnosti in\ndelodajalcem, zlasti v primerih bistvenega poslabšanja poslovanja v zadnjem\nletu dni, recesije panoge in v podobnih utemeljenih primerih.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Na podlagi pisnega sporazuma se odstopanje od minimalnih standardov\ndogovori največ za dobo šestih mesecev, s tem da se pogodbeni stranki lahko\nob poteku tega obdobja dogovorita največ za podaljšanje še za tri mesece.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Odstopanje od najnižjih osnovnih plač, določenih v tej tarifni\nprilogi, ni možno pod višino dogovorjenih najnižjih osnovnih plač, ki so\nveljale do uveljavitve te kolektivne pogodbe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Pogodbeni stranki se bosta o morebitnih odstopanjih od najnižjih\nosnovnih plač, določenih v naslednjih tarifnih prilogah, dogovarjali ob\nvsakokratnem povečanju najnižjih osnovnih plač.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>62. člen (vrste plačil)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Osebni prejemki delavca v delovnem razmerju, ki so predmet te kolektivne\npogodbe, so:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- plača,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- nadomestilo plače,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- povračila stroškov v zvezi z delom,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- drugi osebni prejemki.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Povračila stroškov so:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- prehrana med delom,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- prevoz na delo in z dela,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- stroški nastali na službenih potovanjih,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- terenski dodatek,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- nadomestilo za ločeno življenje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Drugi osebni prejemki so:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- regres za letni dopust,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- odpravnina ob upokojitvi,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- jubilejna nagrada,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- solidarnostna pomoč.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Prejemki iz delovnega razmerja se izplačujejo na bančni račun\ndelavca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Povračila stroškov v zvezi z delom, drugi osebni prejemki, plačila\ndijakom in študentom na praktičnem usposabljanju se izplačujejo v višini,\nkot jih določa ta kolektivna pogodba, vendar pod pogoji in v zneskih, ki se ne\nvštevajo v davčno osnovo in osnovo za prispevke za socialno varnost.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6) Pri uveljavljanju pravic na podlagi delovne dobe pri zadnjem delodajalcu\nse v omenjeno delovno dobo šteje vsa neprekinjena delovna doba:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- pri zadnjem delodajalcu,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- pri delodajalcih, ki so pravni predniki zadnjega delodajalca,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- za prevzete delavce pa tudi delovna doba pri delodajalcih, od katerih so\nbili prevzeti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>63. člen (tarifna priloga)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Tarifna priloga določa:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- najnižje osnovne plače po tarifnih razredih,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- način usklajevanja najnižjih osnovnih plač,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- zneske drugih osebnih prejemkov,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- zneske povračil stroškov v zvezi z delom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobclassifaction1_txt\">\u003Ch3>64. člen (razvrstitev del)\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(1) Dela (delovna mesta oziroma vrste del) se razvrščajo v osem tarifnih\nrazredov, glede na zahtevano stopnjo oziroma raven izobrazbe, določeno v aktu\no sistemizaciji delovnih mest. Ta obveznost ne velja za manjše delodajalce.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003C\u002Ftr>\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTYPE_comments_txt\">\u003Ctable border=\"1\">\u003Ctbody>\u003Ctr>\u003Ctd>TR\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>STOPNJA (RAVEN) IZOBRAZBE\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>VRSTA IZOBRAZBE\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>I\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Nedokončana osnovnošolska obveznost\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>11001 – nepopolna nižja stopnja osnovnošolske izobrazbe\n\n        \u003Cp>11002 – popolna nižja stopnja osnovnošolske izobrazbe\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>11003 – nepopolna višja stopnja osnovnošolske izobrazbe\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>11099 – nepopolna osnovnošolska izobrazba, drugje\n        nerazporejeno\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>II\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Osnovnošolska izobrazba\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>12001 – osnovnošolska izobrazba\n\n        \u003Cp>12099 – osnovnošolska izobrazba, drugje nerazporejeno\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>III\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Nižja poklicna in podobna izobrazba\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>13001 – nižja poklicna izobrazba\n\n        \u003Cp>13099 – nižja poklicna in podobna izobrazba, drugje\n        nerazporejeno\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>IV\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Srednja poklicna in podobna izobrazba\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>14001 – srednja poklicna izobrazba\n\n        \u003Cp>14099 – srednja poklicna in podobna izobrazba, drugje\n        nerazporejeno\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>V\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Srednja strokovna in splošna izobrazba\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>15001 – srednja strokovna izobrazba\n\n        \u003Cp>15002 – srednja splošna izobrazba\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>15099 – srednja strokovna in splošna izobrazba, drugje\n        nerazporejeno\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>VI\u002FI \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Višješolska, višja strokovna in podobna izobrazba\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>16101 – višja strokovna izobrazba\n\n        \u003Cp>16102 – višješolska izobrazba (prejšnja)\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>16199 – višješolska, višja strokovna in podobna izobrazba,\n        drugje nerazporejeno\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>VI\u002FII\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Visokošolska izobrazba prve stopnje, visokošolska strokovna\n        izobrazba (prejšnja) in podobna izobrazba\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>16201 – specializacija po višješolski izobrazbi (prejšnja)\n\n        \u003Cp>16202 – visokošolska strokovna izobrazba (prejšnja)\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>16203 – visokošolska strokovna izobrazba (prva bolonjska\n        stopnja)\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>16204 – visokošolska univerzitetna izobrazba (prva bolonjska\n        stopnja)\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>16299 – visokošolska izobrazba prve stopnje in podobna izobrazba,\n        drugje nerazporejeno\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>VII\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Visokošolska izobrazba druge stopnje in podobna izobrazba\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>17001 – specializacija po visokošolski strokovni izobrazbi\n        (prejšnja)\n\n        \u003Cp>17002 – visokošolska univerzitetna izobrazba (prejšnja)\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>17003 – magistrska izobrazba (druga bolonjska stopnja)\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>17099 – visokošolska izobrazba druge stopnje, drugje\n        nerazporejeno\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>VIII\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Visokošolska izobrazba tretje stopnje in podobna izobrazba\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>18101 – specializacija po univerzitetni izobrazbi (prejšnja)\n\n        \u003Cp>18102 – magisterij znanosti (prejšnji)\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>18199 – magistrska (prejšnja) in podobna izobrazba, drugje\n        nerazporejeno\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>18201 – doktorat znanosti (prejšnji)\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>18202 – doktorska izobrazba (tretja bolonjska stopnja)\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>18299 – doktorska znanstvena in podobna izobrazba, drugje\n        nerazporejeno\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Razvrstitev delovnih mest v tarifne razrede opravi delodajalec.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Kolikor se za posamezno delovno mesto zahteva alternativna raven\nizobrazbe, se pri razvrščanju v tarifni razred upošteva višja zahtevana\nraven izobrazbe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Pri razvrščanju delovnih mest v tarifne razrede se poleg\nklasifikacijskega sistema izobraževanja in usposabljanja (KLASIUS) upošteva\ntudi nacionalne poklicne kvalifikacije.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>65. člen (ugotavljanje zahtevnosti delovnega mesta ali vrste dela)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Metoda za ugotavljanje zahtevnosti delovnih mest mora določati\nzahtevnost delovnega mesta na podlagi usposobljenosti za delo (zahtevana\npoklicna oziroma strokovna izobrazba, funkcionalna znanja in delovne\nizkušnje), odgovornosti za delo, delovnih naporov in vplivov okolja na delo\noziroma delavca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Metodo zahtevnosti delovnih mest sprejme delodajalec.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>66. člen (plača)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Plačo delavca sestavlja:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- osnovna plača,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- del plače za delovno uspešnost,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- dodatki,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- plačilo za poslovno uspešnost, če je le-to dogovorjeno s kolektivno\npogodbo ali pogodbo o zaposlitvi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-lowwagetxt\">\u003Ch3>67. člen (najnižja osnovna plača)\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(1) Najnižja osnovna plača je vrednost najmanj zahtevnega dela v tarifnem\nrazredu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-lowwageamount\">\u003Cp>(2) Višina mesečne najnižje osnovne plače, določene v tarifni prilogi,\nvelja za 174 ur.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(3) Zneski najnižjih osnovnih plač, določeni s to kolektivno pogodbo, se\nusklajujejo z rastjo cen življenjskih potrebščin na način in v višini,\ndogovorjeni med podpisniki te kolektivne pogodbe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>68. člen (osnovna plača)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_comments_txt\">\u003Cp>(1) V pogodbi o zaposlitvi delavec in delodajalec določita osnovno plačo\nza delovno mesto ali vrsto dela.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2) Osnovna plača se določi upoštevaje zahtevnost dela, za katero je\ndelavec sklenil pogodbo o zaposlitvi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Osnovna plača delavca je enaka ali višja od najnižje osnovne plače\nposameznega tarifnega razreda po tej kolektivni pogodbi, razen če ni, skladno\ns to kolektivno pogodbo, dogovorjeno drugače.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE2_trigger\">\u003Ch3>69. člen (del plače za delovno uspešnost)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Plačilo za delovno uspešnost predstavlja:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- plačilo iz naslova stimulacije,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- plačilo iz naslova napredovanja na delovnem mestu.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2) Delavec ima pravico do dela plače na podlagi delovne uspešnosti,\nugotovljene individualno ali skupinsko, predvsem na podlagi naslednjih\nosnov:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- obseg (količina) opravljenega dela,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- kakovost opravljenega dela,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- gospodarnost pri opravljanju dela.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>70. člen (del plače za delovno uspešnost iz naslova stimulacije)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) V podjetniški kolektivni pogodbi ali v splošnem aktu delodajalca se\ndoločijo kriteriji in merila za ugotavljanje delovne uspešnosti iz naslova\nstimulacije.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Na osnovi kriterijev in meril iz prejšnjega odstavka se za vsako\ndelovno mesto določijo pričakovani rezultati dela, ki morajo biti delavcem\nznani pred začetkom opravljanja dela.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Delavec, ki presega pričakovane rezultate dela je na osnovi kriterijev\nin meril iz prvega odstavka tega člena, upravičen do plačila za delovno\nuspešnost iz naslova stimulacije.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Delavec, ki pričakovanih rezultatov dela ne dosega, je upravičen do\nplače, skladne z doseženimi rezultati dela, vendar ne manj kot znaša osnovna\nplača delavca po pogodbi o zaposlitvi oziroma minimalna plača.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Kolikor delodajalec mesečno ocenjuje individualno delovno uspešnost\ndelavca v skladu z določili te kolektivne pogodbe, se lahko s kolektivno\npogodbo pri delodajalcu določi, da štejejo negativni rezultati ocenjevanja\nindividualne delovne uspešnosti kot začeti postopek pred odpovedjo pogodbe o\nzaposlitvi iz razloga nesposobnosti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6) V primerih iz prejšnjega odstavka mora delodajalec svojo oceno pisno\nobrazložiti ter z njo seznaniti delavca. Delavec se ima do ocene pravico\nopredeliti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7) Delodajalec lahko prične postopek odpovedi pogodbe o zaposlitvi, v\nskladu s tem členom, če je delavec ocenjen z negativno oceno, najmanj dvakrat\nzaporedoma ali skupaj trikrat v koledarskem letu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8) Če je odsotnost delavca z dela daljša kot 10 delovnih dni na mesec, se\nmorebitna negativna ocena ne upošteva za začetek postopka prenehanja pogodbe\no zaposlitvi iz razloga nesposobnosti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>71. člen (plačilo za delovno uspešnost iz naslova napredovanja na\ndelovnem mestu)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Delavec zaradi dosežkov na delovnem mestu, ki imajo pri delodajalcu\ndolgoročnejše pozitivne učinke, na delovnem mestu napreduje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Kriteriji in merila za napredovanje se določijo v podjetniški\nkolektivni pogodbi ali v splošnem aktu delodajalca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Delavec je upravičen do plačila iz naslova napredovanja na delovnem\nmestu dokler izpolnjuje kriterije in merila iz prejšnjega odstavka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>72. člen (vrste dodatkov)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Med dodatke se štejejo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- dodatki za pogoje dela, ki izhajajo iz razporeditve delovnega časa,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- dodatki za posebne pogoje dela, ki izhajajo iz posebnih obremenitev pri\ndelu, neugodnih vplivov okolja in nevarnosti pri delu,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- dodatek za delovno dobo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Delavec je do dodatkov iz prve in druge alineje upravičen, če pogoji\nniso vključeni v zahtevnosti delovnega mesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hardshipallowancetxt\">\u003Ch3>73. člen (dodatki za posebne pogoje dela, ki izhajajo iz posebnih\nobremenitev pri delu, neugodnih vplivov okolja in nevarnosti pri delu)\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(1) Če pogoji dela, ki izhajajo iz posebnih obremenitev pri delu, neugodnih\nvplivov okolja in nevarnosti pri delu niso upoštevani v osnovni plači, je\ndelavec za čas dela v teh pogojih upravičen do dodatkov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Pogoji dela iz prvega odstavka tega člena in višina dodatkov se\ndoločijo v kolektivni pogodbi delodajalca ali drugem splošnem aktu\ndelodajalca. Ti dodatki morajo biti ustrezno ovrednoteni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowancetxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-shiftallowancetxt\">\u003Ch3>74. člen (dodatki za pogoje dela, ki izhajajo iz razporeditve delovnega\nčasa)\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(1) Delavec ima pravico do dodatkov za pogoje dela, ki izhajajo iz\nrazporeditve delovnega časa, in sicer za:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- čas dela v popoldanski in nočni izmeni, kadar se delovni proces izvaja\nnajmanj v dveh izmenah,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- delo v deljenem delovnem času za čas prekinitve dela, ki traja več kot\neno uro,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-shiftallowancetype1\">\u003Cp>- nočno delo,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Cp>- nadurno delo,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sundayallowancetxt\">\u003Cp>- delo v nedeljo,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>- delo na dan praznika in dela prostega dne po zakonu, in sicer v višini,\ndoločeni v vsakokrat veljavni tarifni prilogi k tej kolektivni pogodbi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Dodatki za delo v nedeljo, na dan praznika in dela prostega dne po\nzakonu se med seboj izključujejo. Delavcu pripada dodatek, ki je zanj\nugodnejši.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Delavcu pripada za vsako uro pripravljenosti na delo doma oziroma na\ndogovorjenem kraju nadomestilo plače v višini, ki je določena v vsakokratno\nveljavni tarifni prilogi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-commutingallowancetxt\">\u003Ch3>75. člen (dodatek za delovno dobo)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Delavec ima pravico do dodatka za vsako dopolnjeno leto skupne delovne\ndobe v višini 0,5 odstotka osnovne plače.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2) Delavec pridobi pravico do povečanega dodatka za delovno dobo naslednji\nmesec po izpolnitvi pogoja za povečanje dodatka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Osnova za obračun dodatka za delovno dobo je osnovna plača delavca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>76. člen (plačilo za poslovno uspešnost)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Sestavni del plače je tudi plačilo za poslovno uspešnost, če je\nle-to dogovorjeno s kolektivno pogodbo delodajalca ali s splošnim aktom\ndelodajalca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Plačilo za poslovno uspešnost je izključeno iz osnov za nadomestilo\nplač in drugih prejemkov iz delovnega razmerja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Plačilo za poslovno uspešnost se ugotavlja v skladu z merili,\nopredeljenimi pri delodajalcu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Do plačila plače za poslovno uspešnost so upravičeni vsi zaposleni v\nsorazmerju s prisotnostjo delavcev na delu v času na katerega se poslovna\nuspešnost nanaša.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>77. člen (nadomestilo plače za čas stavke)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Delavec ima za čas stavke pravico do nadomestila plače, ki jo izplača\ndelodajalec v višini 70 % osnovne plače delavca, če je stavka organizirana\nzaradi kršitve kolektivne pogodbe ali zakona. Nadomestilo plače je omejeno na\nnajveč 3 delovne dni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>78. člen (obračun plače)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Vsakemu delavcu mora biti pri izplačilu plače vročen pisni obračun,\nki vsebuje te podatke:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- osnovna plača delavca,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- dodatki po posameznih vrstah, ki izhajajo iz kolektivne pogodbe oziroma\npogodbe o zaposlitvi,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- del plače na podlagi delovne uspešnosti delavca,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- del plače na podlagi poslovne uspešnosti, če je dogovorjeno na\npodjetniški ravni,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- nadomestila plače po posameznih vrstah,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- bruto plača,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- zneski prispevkov za socialno varnost,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- neto plača,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- akontacija dohodnine,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- neto izplačilo plače.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Delodajalec ob obračunu plače na istem obračunskem listu obračuna\ntudi odtegljaje od plače, lahko pa tudi druge osebne prejemke in povračila\nstroškov v zvezi z delom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>79. člen (pravilnost obračuna plače)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Delavec ali po njegovem pisnem pooblastilu sindikalni zaupnik lahko\nzahtevata, da se opravi kontrolni pregled pisnega obračuna plače in\nnadomestil na način, ki je običajen pri delodajalcu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>80. člen (plača sindikalnega zaupnika)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Osnovna plača sindikalnega zaupnika, ki pri delodajalcu svojo funkcijo\nopravlja profesionalno, polni ali krajši delovni čas, je najmanj enaka\nosnovni plači, določeni s pogodbo o zaposlitvi za delovno mesto, ki jo je\nsklenil delavec, preden je postal sindikalni zaupnik.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) O ugodnejši ureditvi plačila profesionalnega sindikalnega zaupnika se\nlahko dogovori na ravni podjetja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Drugi osebni prejemki\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>81. člen (regres za letni dopust)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Regres za letni dopust se izplača do 1. julija tekočega leta oziroma v\nprimeru nelikvidnosti delodajalca najkasneje do 1. novembra tekočega leta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Regres se lahko izplača v dveh ali več delih, če se tako dogovorita\ndelodajalec in sindikat pri delodajalcu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Delodajalec in sindikat pri delodajalcu se pod pogojem, da so tekoči\nposlovni rezultati ugodni, lahko dogovorita za višji znesek regresa za letni\ndopust, kot je določeno v tarifni prilogi te kolektivne pogodbe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Delavcu pripada v enem koledarskem letu en regres. Če se delavec\nzaposli pri delodajalcu po zakonsko določenem roku za izplačilo regresa za\nletni dopust (30. junij), se delavcu izplača sorazmerni del regres za letni\ndopust najkasneje na dan izplačila plače za delo v mesecu decembru.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Višina regresa za letni dopust se določi v tarifni prilogi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-longserviceallowancetxt\">\u003Ch3>82. člen (jubilejna nagrada)\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(1) Jubilejna nagrada za 10, 20, 30 in 40 let delovne dobe pri zadnjem\ndelodajalcu pripada članom podpisnika te kolektivne pogodbe na strani\nsindikata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Jubilejna nagrada se upravičencu iz prvega odstavka tega člena lahko\nizplača, če za isti jubilej pri istem delodajalcu jubilejne nagrade še ni\nprejel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Jubilejna nagrada se izplača v roku enega meseca po dopolnitvi pogojev\niz tega člena na predlog delavca ob predložitvi potrdila o članstvu v\nsindikatu, ki ga izda sindikat – podpisnik te kolektivne pogodbe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Višina jubilejne nagrade se določi v tarifni prilogi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilityfundtxt\">\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilitypaytxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilityfundtxt\">\u003Ch3>83. člen (solidarnostna pomoč)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Delavec je upravičen do solidarnostne pomoči za hujšo nesrečo\n(težja invalidnost, daljša bolezen, elementarne nesreče ali požar), ki je\nprizadela delavca in njegovo družino.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2) Če je hujša nesreča prizadela tudi delodajalca, le-ta ni dolžan\nizplačati solidarnostne pomoči delavcu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Delavcu se lahko izplača solidarnostna pomoč ob neprekinjeni\nodsotnosti z dela zaradi bolezni najmanj pet mesecev in pod pogojem, da se mu\nje zaradi bistveno povečanih stroškov zdravljenja poslabšalo gmotno\nstanje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpaytxt\">\u003Cp>(4) V primeru smrti delavca ali ožjega družinskega člana (zakonca, izven\nzakonskega partnerja, otroka, posvojenca), ki ga je delavec vzdrževal, se\nizplača solidarnostna pomoč.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(5) Delodajalcu dodelitev solidarnostne pomoči v skladu s prejšnjim\nodstavkom, predlaga sindikat, katerega član je delavec.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6) Višina solidarnostne pomoči se določi v tarifni prilogi.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>84. člen (odpravnina ob upokojitvi)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Če ni s kolektivno pogodbo na ravni delodajalca dogovorjeno ugodneje,\nse izplača odpravnina delavcu ob odhodu v pokoj, kot to določa Zakon o\ndelovnih razmerjih (ZDR-1).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Odpravnina ob upokojitvi mora biti izplačana najkasneje ob izplačilu\nzadnje plače. Če delodajalec zadnje plače ali nadomestila plače ne izplača\npravočasno, se kot datum zapadlosti izplačila šteje dan prenehanja delovnega\nrazmerja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MEALALL_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-mealvouchers\">\u003Ch3>85. člen (povračilo stroškov za prehrano med delom)\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(1) Delavcem, ki so prisotni na delu vsaj štiri ure na dan, delodajalec\nzagotovi topli obrok (v skladu s standardi). Če topli obrok ni zagotovljen, so\ndelavci upravičeni do povračila stroškov za prehrano med delo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Če je delavec na delu neprekinjeno prisoten 10 ur ali več je\nupravičen do dodatnega obroka. Če obrok ni zagotovljen, je za vsako\ndopolnjeno uro prisotnosti na delu po osmih urah prisotnosti na delu upravičen\ndo dodatnega povračila zneska.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Nočnim delavcem mora biti zagotovljen topli obrok med delom; če\ndelodajalec namesto toplega obroka zagotavlja mrzli obrok med delom, mora\nzagotoviti brezplačne tople napitke.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Do povračila stroška prehrane med delom so upravičeni tudi dijaki in\nštudentje na praktičnem usposabljanju.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Znesek povračila stroškov prehrane med delom se določi v tarifni\nprilogi k tej pogodbi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>86. člen (povračilo stroškov prevoza na delo in z dela)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-commutingallowancetype1\">\u003Cp>(1) Do povračila stroška prevoza na delo in z dela so upravičeni delavci,\nkaterih bivališče (kraj, od koder običajno prihajajo na delo) je oddaljeno\nod delovnega mesta 2 km ali več po najkrajši poti.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2) Če ni možnosti prevoza z javnimi prevoznimi sredstvi, pripada delavcu\npovračilo stroška kilometrine za vsak polni kilometer najkrajše cestne\npovezave.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Če delavec ne predloži dokazila o nakupu vozovnice, delodajalec lahko\ndelavcu izplača povračilo stroškov kilometrine za vsak prevoženi polni\nkilometer ali pa povračilo stroškov javnega prevoza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Če delodajalec organizira ustrezen prevoz na delo in z dela, delavec ni\nupravičen do povračila stroškov za prevoz na delo in z dela.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Sprememba prebivališča delavca iz razloga na strani delavca, ki ima za\nposledico povišanje stroška prevoza na delo in z dela, ne vpliva na\npovračilo stroškov prevoza, ki izhaja iz kraja, dogovorjenega s pogodbo o\nzaposlitvi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6) Znesek povračila stroškov prevoza na delo in z dela se določi v\ntarifni prilogi k tej pogodbi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>87. člen (službeno potovanje v Sloveniji)\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Za povračilo stroškov, ki so jih imeli delavci pri opravljanju\ndoločenih del in nalog na službenem potovanju, se šteje dnevnica (povračilo\nstroškov za prehrano), povračilo stroškov za prenočevanje in povračilo\nstroškov za prevoz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Do povračila stroškov na službenem potovanju so upravičeni delavci,\nki so napoteni na službeno potovanje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Stroški prenočevanja na službenem potovanju se povrnejo, če je\npredložen račun za prenočevanje v hotelu, ki ga odobri delodajalec.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) V primeru zagotovljenih obrokov prehrane se znesek dnevnice zniža.\nNačin znižanja je določen v tarifni prilogi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Dnevnica in prehrana oziroma povračilo stroškov za prehrano med delom\nse izključujeta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6) Višina povračila stroškov za službeno potovanje v Sloveniji se\ndoloči v tarifni prilogi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>88. člen (službeno potovanje v tujini)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Delavec je upravičen do povračila stroškov za službeno potovanje v\ntujini.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Višina povračila stroškov iz prvega odstavka tega člena se določi v\ntarifni prilogi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>89. člen (terenski dodatek)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Delavec je upravičen do terenskega dodatka, če dela izven sedeža\ndelodajalca ali poslovne enote in izven kraja stalnega ali začasnega\nprebivališča ter če sta na terenu organizirana prehrana in prenočišče,\nvendar le, če vsakodnevno vračanje v kraj stalnega ali začasnega\nprebivališča ni smotrno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Višino terenskega dodatka določa tarifna priloga te kolektivne\npogodbe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Delavec je upravičen do terenskega dodatka za dneve, ko dejansko\nopravlja delo v takšnih pogojih, in za dneve, ko se ne dela, če dejansko dela\nin prenočuje na terenu najmanj dva dni zaporedoma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>90. člen (povračilo stroškov za ločeno življenje)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Delavec, ki je začasno napoten na delo izven kraja svoje stalne\nzaposlitve in hkrati izven kraja stalnega prebivališča svoje ožje družine,\nje upravičen do nadomestila za ločeno življenje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Delavec ni upravičen do povračila stroškov za ločeno življenje, če\nodkloni ponujeno primerno družinsko stanovanje v kraju zaposlitve ali če se\nje vselil v družinsko stanovanje, družine pa ni preselil.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Delavec se z delodajalcem lahko dogovori tudi za povračilo stroškov za\nobčasna potovanja k svoji družini.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Višina povračila stroškov za ločeno življenje je določena v\ntarifni prilogi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>91. člen (izključevanje prejemkov)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Terenski dodatek, povračilo stroškov na službeni poti, nadomestilo za\nločeno življenje se med seboj izključujejo, razen, če je delavec napoten na\nslužbeno pot ali terensko delo z delovnega mesta na katerega je bil razporejen\nali napoten na delo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>92. člen (inovacije)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Delavcu pripada nagrada za inovacijo po osnovah in merilih, določenih z\naktom delodajalca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>93. člen (dijaki in študenti na obvezni praksi)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Dijaki in študenti so za čas usposabljanja pri delodajalcu upravičeni\ndo nagrade.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Višina nagrade iz prejšnjega odstavka je določena v kolektivni\npogodbi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>94. člen (plačilo mentorju)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Delavec, mentor pripravniku, dijaku ali študentu na obvezni praksi lahko\ndobi plačilo za mentorstvo v višini, ki jo delodajalec določi pred začetkom\nizvajanja mentorstva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>II.14. Alternativno reševanje sporov\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>95. člen (splošno)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Oblike mirnega reševanja kolektivnih in individualnih delovnih sporov\nso postopek pomirjanja, mediacije in arbitraže.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Pogodbeni stranki se zavezujeta, da bosta, za potrebe mirnega reševanja\nsporov med strankama kolektivne pogodbe in njihovih članov, v roku 60 dni po\nuveljavitvi kolektivne pogodbe oblikovali seznam stalnih arbitrov, mediatorjev\noziroma oseb za pomirjanje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>96. člen (procesna predpostavka)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Mirno reševanje kolektivnih in individualnih delovnih sporov o pravici, ki\nizhajajo iz obligacijskega ali normativnega dela te kolektivne pogodbe, je\nprostovoljno in ne šteje za procesno predpostavko v primeru spora pred\nsodiščem.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>REŠEVANJE KOLEKTIVNIH DELOVNIH SPOROV\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>97. člen (reševanje kolektivnih delovnih sporov – splošno)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Pogodbeni stranki lahko medsebojne spore, ki izhajajo iz te kolektivne\npogodbe in jih ni bilo mogoče rešiti s pogajanji, rešujejo na miren način s\npomirjanjem, mediacijo ali arbitražo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Za spore iz prvega odstavka tega člena se štejeta spor o pravicah in\ninteresni spor, ki izvirata iz te kolektivne pogodbe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Kolektivni delovni spor, ki je posledica različnih interesov strank (v\nnadaljnjem besedilu: interesni spor), nastane, kadar se stranki ne sporazumeta\no posameznih vprašanjih glede sklenitve, dopolnitve ali spremembe kolektivne\npogodbe. Interesni spori se rešujejo s postopkom pomirjanja, mediacije ali\narbitraže.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Kolektivni delovni spor o pravicah (v nadaljnjem besedilu: spor o\npravicah) nastane, kadar se stranki ne strinjata z načinom izvajanja določb\nveljavne kolektivne pogodbe ali ena od strank ugotavlja njeno kršitev. Spori o\npravici se rešujejo z pomirjanjem, mediacijo, arbitražo ali po sodni poti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Kolikor s to kolektivno pogodbo ni drugače urejeno, se za reševanje\nkolektivnih delovnih sporov uporabljajo določbe zakonov, ki urejajo kolektivne\npogodbe, arbitražo in mediacijo v civilnih in gospodarskih zadevah.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>98. člen (reševanje kolektivnih sporov s pomirjanjem)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Postopek mirnega reševanja sporov s pomirjanjem se začne na pisni\npredloga ene od pogodbenih strank ali uporabnika kolektivne pogodbe (v\nnadaljevanju: predlagatelj), v katerem je navedeno sporno vprašanje ali\nrazmerje ter sočasno predlagan strokovnjak za pomirjanje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Nasprotni udeleženec se izjavi o predlaganem postopku pomirjanja in o\nosebi, ki naj posreduje v kolektivnem sporu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Če nasprotni udeleženec predloga ne sprejme ali se o predlaganem\npostopku pomirjanja ne izjavi v roku 8 dni, se postopek pomirjanja ustavi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Če soglasje o strokovnjaku za pomirjanje ni doseženo v roku 8 dni od\ndneva, ko je predlagatelj prejel predlog nasprotnega udeleženca o osebi, ki\nnaj posreduje, se šteje, da postopek posredovanja ni uspel in se ustavi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Med postopkom pomirjanja lahko vsaka stranka kadarkoli izjavi, da ne\nželi nadaljevati s postopkom. S tem se postopek posredovanja ustavi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>99. člen (postopek pomirjanja)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) V postopku pomirjanja se uporabljajo določbe te kolektivne pogodbe o\nmediaciji, za vprašanja, ki niso urejena v tej kolektivni pogodbi, pa se\nsmiselno uporablja zakon, ki ureja mediacijo v civilnih in gospodarskih\nsporih.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) V primeru uspešnega zaključka pomirjanja pogodbeni stranki skleneta\nzavezujoč pisni sporazum.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Pisni sporazum strank kolektivne pogodbe, ki dopolnjuje ali spreminja\nvsebino kolektivne pogodbe, se sprejme in objavi na enak način kot ta\nkolektivna pogodba.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>100. člen (arbitraža v kolektivnih delovnih sporih – splošno)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Stranki kolektivnega delovnega spora se lahko v primeru, da postopek\npomirjanja ni uspešen ali se zanj ne odločita, pisno dogovorita za\narbitražno reševanje spora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Arbitražni postopek se praviloma vodi pred arbitrom posameznikom, s\nkaterim soglašata obe stranki spora ali pred tričlanskim arbitražnim\nsenatom, v katerega vsaka stranka predlaga enega člana, tretjega, ki je\npredsednik senata, pa imenovana člana imenujeta soglasno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>101. člen (arbitražni postopek v kolektivnih delovnih sporih)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Arbitražni postopek se začne na podlagi pisnega predloga ene od strank\nspora, v katerem je navedeno sporno vprašanje ali razmerje in podan predlog za\nčlana arbitražnega senata ali predlog glede arbitra posameznika.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Nasprotna stranka se izjasni o predlaganem arbitražnem postopku in o\nčlanu arbitražnega senata oziroma o arbitru posamezniku.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Če nasprotna stranka predloga arbitražnega postopka ne sprejme ali se\no predlaganem arbitražnem postopku ne izjavi v roku 15 dni, se arbitražni\npostopek ustavi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Če soglasje o predsedniku arbitražnega senata oziroma soglasje o\narbitru posamezniku ni doseženo v roku 8 dni od dneva, odkar sta oba člana\narbitražnega senata sprejela imenovanje oziroma odkar je predlagatelj prejel\npredlog nasprotne stranke o arbitru posamezniku, se šteje, da sporazum o\narbitraži ni sklenjen in se postopek ustavi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Odločitev arbitražnega senata oziroma arbitra posameznika v\nkolektivnem delovnem sporu je dokončna in nadomešča sporno določbo\nkolektivne pogodbe. Odločitev se objavi na enak način kot ta kolektivna\npogodba.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6) Za postopek pred arbitražnim senatom ali arbitrom posameznikom, se\nsmiselno uporabljajo določbe zakona, ki ureja arbitražo, razen za vprašanja,\nki so drugače urejena v tej kolektivni pogodbi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>102. člen (postopek mediacije v kolektivnih delovnih sporih)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Stranki kolektivnega delovnega spora se lahko pisno dogovorita za reševanje\nspora z mediacijo. Pri tem se pa smiselno uporabljajo pravila iz te KP, ki\nurejajo mediacijo v individualnih delovnih sporih, razen drugega odstavka 112.\nčlena.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>REŠEVANJE INDIVIDUALNIH DELOVNIH SPOROV Z ARBITRAŽO IN MEDIACIJO\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Arbitražni postopek\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>103. člen (rok za začetek arbitražnega postopka)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Arbitraža je postopek, v katerem od obeh strank imenovan arbiter\nposameznik ali arbitražni senat odloči o spornem razmerju z arbitražno\nodločbo, ki ima moč enakovredno sodni odločbi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Delavec in delodajalec lahko v roku 10 delovnih dni po poteku roka za\nizpolnitev obveznosti oziroma odpravo kršitev s strani delodajalca oziroma v\n10 delovnih dni vročitve odpovedi pogodbe o zaposlitvi ali odločitve o drugih\nnačinih prenehanja veljavnosti pogodbe o zaposlitvi ali odločitve o\ndisciplinski odgovornosti delavca, skleneta sporazum o ureditvi spornega\nrazmerja z arbitražo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Sporazum o pristojnosti delovnopravne arbitraže za rešitev\nmedsebojnega spora mora biti sklenjen v pisni obliki, po nastanku spora in v\nsamostojnem dokumentu. Arbitraža, ki bo spor reševala, je lahko stalna\narbitraža, ki deluje kot stalna institucija ali ad hoc arbitraža, ki se\noblikuje samo za konkreten spor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Sporazum o arbitražnem načinu reševanja spora obsega določitev\nsestave arbitražnega senata ali določbo o arbitru posamezniku, določa sedež\narbitraže in navaja kolektivno pogodbo, iz katere je zavezan delodajalec. Če\nkolektivna pogodba ne določa ali ne določa v celoti postopka pred arbitražo,\npostopek opredelita stranki v sporazumu o arbitraži.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Sporazum o arbitraži lahko obsega tudi sporazumno določitev arbitrov\nali arbitra posameznika, ki bo vodil arbitražni postopek.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6) Postopek poteka skladno z zakonom, ki opredeljuje delovanje arbitraže v\ndelovnih sporih. Če se stranki sporazumeta za postopek pred institucionalno\narbitražo, se šteje, da sta s tem sprejeli tudi postopek, ki je opredeljen s\npravili te arbitraže.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>104. člen (začetek postopka pred arbitražo)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Predlagatelj sproži arbitražni postopek s pisnim predlogom, ki ga\nposreduje nasprotni stranki najpozneje 10 delovnih dni od poteka roka za\nizpolnitev obveznosti oziroma za odpravo kršitev s strani delodajalca oziroma\nv 10 delovnih dneh od vročitve odpovedi pogodbe o zaposlitvi ali odločitve o\ndrugih načinih prenehanja veljavnosti pogodbe o zaposlitvi ali odločitve o\ndisciplinski odgovornosti delavca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Če sestava arbitraže ni poimensko določena s sporazumom o arbitraži,\npredlagatelj imenuje arbitra v pisnem predlogu za začetek postopka (tožbi);\ndruga stranka pa poimensko imenuje arbitra v odgovoru na tožbo. Arbitra morata\npodati pisno soglasje k imenovanju.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Tako imenovana arbitra sporazumno imenujeta tretjega arbitra, kot\npredsednika arbitražnega senata izmed priznanih delovnopravnih strokovnjakov.\nKo so imenovani vsi trije arbitri, se senat konstituira in začne z vodenjem\npostopka arbitraže. Če soglasje o predsedniku arbitražnega senata oziroma\nsoglasje o arbitru posamezniku ni doseženo v roku 8 dni od dneva, odkar sta\noba člana arbitražnega senata sprejela imenovanje oziroma odkar je\npredlagatelj prejel predlog nasprotne stranke o arbitru posamezniku, lahko\ndogovorita o postavitvi arbitra oz predsednika arbitraže po sodni poti oziroma\nustavita postopek.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Stranki se lahko dogovorita, da o njunem sporu odloči arbiter\nposameznik, ki ga določita sporazumno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Arbitražna odločitev o spornem razmerju mora biti sprejeta v roku 60\ndni od sklenitve arbitražnega sporazuma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>105. člen (razlogi za izločitev arbitra)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Komur je ponujeno, da bi bil arbiter, mora razkriti vse okoliščine, ki\nbi lahko vzbujale utemeljen dvom o njegovi neodvisnosti in nepristranskosti.\nArbiter mora od imenovanja dalje in kadar koli v času arbitražnega postopka\nstrankama brez odlašanja razkriti vse takšne okoliščine, razen če je\nstranke z njimi seznanil že prej.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Izločitev arbitra se lahko zahteva, če obstajajo okoliščine, ki\nvzbujajo utemeljen dvom o njegovi neodvisnosti in nepristranskosti ali če\narbiter nima kvalifikacij, zaradi katerih sta ga stranki imenovali. Stranka\nlahko zahteva izločitev arbitra, ki ga je imenovala ali pri imenovanju\nkaterega je sodelovala, le iz razlogov, za katere je izvedela po imenovanju.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>106. člen (zahtevani pogoji)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Seznam arbitrov vključuje osebe, ki imajo visoko univerzitetno\nizobrazbo, so strokovno podkovane na področju delovnega prava, imajo strokovne\nin življenjske izkušnje ter ustrezne osebnostne lastnosti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Vsak kandidat, ki je uvrščen na seznam arbitrov, mora podpisati pisno\nizjavo, da bo ves čas svojega delovanja upošteval etična načela delovanja\narbitrov, ki so neodvisnost, nepristranskost in tajnost postopkov oziroma\nvarovanje osebnih podatkov strank.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>107. člen (vodenje postopka in odločanje)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Predsednik senata sklicuje obravnave, vodi postopek ustne obravnave,\nposvetovanje in glasovanje ter skrbi, da se vsa vprašanja proučijo\nvsestransko in popolno. Arbitražni senat ves čas postopka skrbi, da celoten\npostopek poteka neodvisno in nepristransko ter v skladu z načelom zakonitosti.\nVsaki stranki mora biti v postopku zagotovljena možnost, da se izjavi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Arbitražni senat ves čas postopka do odločitve o sporu spodbuja\nstranki, da se poravnata sami ali pred arbitražo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Arbitražni senat izda odločbo z večino glasov svojih članov.\nPredsednik arbitražnega senata glasuje zadnji.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) O obravnavi in glasovanju se vodi zapisnik. Zapisnik o glasovanju se\nzapečati in se priloži zapisniku o ustni obravnavi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>108. člen (rok odločanja)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Če arbitražni senat ne odloči v 60 dneh od dneva sklenitve sporazuma o\narbitraži, lahko stranka arbitražnega postopka v nadaljnjem roku 30 dni\nzahteva sodno varstvo pred pristojnim delovnim sodiščem.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>109. člen (arbitražna odločba)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Odločba arbitražnega senata je med strankama dokončna in ima naravo\npravnomočne sodne odločbe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Arbitražna odločba vsebuje tudi odločitev o stroških arbitražnega\npostopka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Stranki v sporu lahko arbitražno odločbo izpodbijata pred pristojnim\nsodiščem iz razlogov in po postopku, ki je določen v zakonu, ki opredeljuje\ndelovanje arbitraž v delovnih sporih\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>110. člen (stroški postopka)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Stroške arbitraže, razen potnih stroškov delavca in stroškov zastopanja\ndelavca, nosi delodajalec, s tem da se stranki s pisnim sporazumom lahko\ndogovorita tudi drugače.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>111. člen (subsidiarna uporaba določb zakona)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Za vsa vprašanja, ki niso posebej urejena v tej kolektivni pogodbi, se\nuporabljajo pravila stalne arbitraže oziroma določbe zakona, ki ureja\ndelovanje arbitraž v delovnih sporih.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>POSTOPEK MEDIACIJE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>112. člen (sporazum o mediaciji)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Mediacija je postopek, v katerem stranki s pomočjo tretje nevtralne\nosebe oblikujeta rešitev svojega spornega razmerja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Stranki se lahko v primeru medsebojnega spora v roku 10 delovnih dni od\npoteka roka za izpolnitev obveznosti oziroma odpravo zatrjevanih kršitev s\nstrani delodajalca oziroma v 10 delovnih dneh od dneva vročitve odpovedi\npogodbe o zaposlitvi ali odločitve o drugih načinih prenehanja veljavnosti\npogodbe o zaposlitvi ali odločitve o disciplinski odgovornosti delavca, s\npisnim sporazumom dogovorita o reševanju spora s pomočjo mediacije.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>113. člen (postopek izbire mediatorja)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>V sporazumu o mediaciji lahko stranki imenujeta enega ali dva mediatorja, ki\nbosta vodila postopek mediacije.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>114. člen (zahtevani pogoji)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Kandidati so lahko uvrščeni na seznam stalnih mediatorjev, če imajo\nuniverzitetno izobrazbo, licenco mediatorja, poznavanje delovnega prava, osebne\nin strokovne izkušnje ter ustrezne osebnostne lastnosti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Vsak kandidat, ki je uvrščen na seznam mediatorjev, mora podpisati\npisno izjavo, da bo ves čas svojega delovanja upošteval in ravnal v skladu z\nnačeli delovanja mediatorja, zlasti pa nepristranskosti, neodvisnosti,\ntajnosti in zasebnosti postopka\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>115. člen (postopek mediacije)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Sporazum o reševanju spora z mediacijo se sklene v pisni obliki med\nstrankama in mediatorjem\u002Fmediatorjema.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Po sklenjenem sporazumu o mediaciji se mediator\u002F mediatorja dogovorita s\nstrankama za prvi termin srečanja. Mediator se lahko srečuje in komunicira z\nvsako stranko posebej ali z obema skupaj.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Mediator mora delovati neodvisno in nepristransko ter mora zagotavljati\nenakopravno obravnavo strank.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Mediator lahko ves čas mediacije daje predloge za rešitev spora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>116. člen (zaupnost podatkov)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Vsi podatki, ki izvirajo iz mediacije ali so z njo povezani, so zaupni,\nrazen če so se stranke sporazumele drugače.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Podatke v zvezi s sporom, ki jih mediator prejme od stranke, ne sme\nrazkriti drugi stranki mediacije, razen če mu je to stranka izrecno\ndovolila.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>117. člen (sporazum o rešitvi spora)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) V primeru uspešnega zaključka mediacije stranki skladno s svojimi\npooblastili oziroma upravičenji skleneta zavezujoč pisni sporazum o rešitvi\nspora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Stranki se lahko dogovorita, da se sporazum o rešitvi spora sestavi v\nobliki neposredno izvršljivega notarskega zapisa, poravnave pred sodiščem\nali arbitražne odločbe na podlagi poravnave ali poravnave pred delovnim\ninšpektorjem.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>118. člen (konec mediacije)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Mediacija se konča s sporazumom strank o rešitvi spora in na druge\nnačine, kot določa zakon.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Če se mediacija konča kako drugače kakor s sporazumom o rešitvi\nspora, lahko stranka v nadaljnjem roku 30 dni zahteva sodno varstvo pred\npristojnim delovnim sodiščem.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>119. člen (stroški postopka)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Stroške mediacije, razen potnih stroškov delavca in stroškov zastopanja\ndelavca, nosi delodajalec, s tem da se stranki s pisnim sporazumom lahko\ndogovorita tudi drugače.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>120. člen (subsidiarna uporaba določb zakona)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Za vsa vprašanja, ki niso posebej urejena v tej kolektivni pogodbi, se\nuporabljajo določbe zakona, ki ureja mediacijo v delovnih in drugih civilnih\nsporih.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>________________________________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tarifna priloga\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aneks k Tarifni prilogi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>________________________________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kolektivna pogodba za tekstilne, oblačilne, usnjarske in\nusnjarsko-predelovalne dejavnosti Slovenije - Kptoupd (Uradni list RS, št.\n18\u002F14) vsebuje naslednje prehodne in končne določbe:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>»III. KONČNE IN PREHODNE DOLOČBE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>121. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Z začetkom veljavnosti te kolektivne pogodbe preneha veljati in se\nuporabljati Kolektivna pogodba za tekstilne, oblačilne, usnjarske in\nusnjarsko-predelovalne dejavnosti, objavljena v Uradnem listu RS, št.\n55\u002F09.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>122. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Kolektivna pogodba je sklenjena v treh enakih izvodih, ki vsi veljajo\nkot original.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Vsak podpisnik prejme po en izvod sklenjene kolektivne pogodbe, tretji\nizvod pa se uporabi za registracijo pri Ministrstvu za delo, družino in\nsocialne zadeve.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>123. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Prvi napisani podpisnik kolektivne pogodbe, Združenje delodajalcev\nSlovenije, pošlje to kolektivno pogodbo v osmih dneh po sklenitvi v evidenco\nkolektivnih pogodb pri Ministrstvu za delo, družino in socialne zadeve.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>124. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Drugi napisani podpisnik kolektivne pogodbe, poskrbi za objavo te kolektivne\npogodbe v Uradnem listu Republike Slovenije v osmih dneh po prejemu akta o\nvpisu kolektivne pogodbe v evidenco.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>125. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Stranki kolektivne pogodbe izvedeta postopke za imenovanje komisije za\nrazlago, komisije za pomirjanje in arbitražnega sveta v rokih, določenih s to\nkolektivno pogodbo.«.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>________________________________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Aneks k Tarifni prilogi Kolektivne pogodbe za tekstilne, oblačilne,\nusnjarske in usnjarsko predelovalne dejavnosti (Uradni list RS, št. 24\u002F14)\nvsebuje naslednjo končno določbo:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>»3. člen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aneks k Tarifni prilogi začne veljati in se uporabljati naslednji dan po\nobjavi v Uradnem listu Republike Slovenije.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aneks k Tarifni prilogi velja do sklenitve nove Tarifne priloge.«.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"cbadate_start_date":44,"cbadate_end":48,"SECTOR2":52,"CBA_MNCOMPA_2_txt":56,"cbamemtrad":60,"jobclassifaction1_txt":62,"JOBTYPE_comments_txt":65,"trainingprogrammestxt":69,"apprenticeshipstxt":73,"disabilityfundtxt":76,"unemploymentfundtxt":80,"contracttrialtxt":84,"disabilitypaytxt":88,"code_application":91,"healthandsafetytrainingtxt":95,"protectiveclothing":99,"hivpolicy":103,"healthandsafetypolicytxt":107,"funeralpaytxt":111,"paidpaternityleavetxt":115,"deathrelativestxt":118,"eqpromotion":122,"sexualhar":126,"violence":130,"hourspyear_select":132,"hourstxt":136,"MAXHOURS_trigger":140,"holidaysweeks":144,"holidaysdays":148,"holidaystxt":150,"schedulestxt":154,"tradeunleavtxt":158,"flexworktxt":162,"WAGES_comments_txt":166,"lowwagetxt":170,"lowwageamount":173,"ONCERISE2_trigger":177,"shiftallowancetype1":181,"shiftallowancetxt":184,"OVERTIME_trigger":188,"overtimeallowancetxt":191,"hardshipallowancetxt":193,"sundayallowancetxt":197,"commutingallowancetype1":200,"commutingallowancetxt":204,"longserviceallowancetxt":208,"mealvouchers":211,"MEALALL_trigger":215,"covercountryregion_comments":217,"coverunion_comments":221,"coveroccup2":225,"coveroccup_comments":229},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"cbadate_start_date","- Kolektivno pogodbo za tekstilne, oblač","- Kolektivno pogodbo za tekstilne, oblačilne, usnjarske in\nusnjarsko-predelovalne dejavnosti Slovenije - Kptoupd (Uradni list RS, št.\n18\u002F14 z dne 14. 3. 2014),",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"cbadate_end","(1) Kolektivna pogodba je sklenjena za n","(1) Kolektivna pogodba je sklenjena za nedoločen čas.",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"SECTOR2","KOLEKTIVNA POGODBA za tekstilne, oblačil","KOLEKTIVNA POGODBA za tekstilne, oblačilne, usnjarske in\nusnjarsko-predelovalne dejavnosti Slovenije (KPtoupd) (neuradno prečiščeno\nbesedilo št. 1)",{"bindId":57,"name":58,"text":59},"CBA_MNCOMPA_2_txt","(1) Pogodbeni stranki kolektivne pogodbe","(1) Pogodbeni stranki kolektivne pogodbe sta Združenje delodajalcev\nSlovenije – Sekcija za tekstilno, oblačilno in usnjarsko-predelovalno, kot\npredstavnik delodajalcev in Sindikat tekstilne in usnjarsko-predelovalne\nindustrije Slovenije, kot predstavnik delavcev.",{"bindId":61,"name":58,"text":59},"cbamemtrad",{"bindId":63,"name":64,"text":64},"jobclassifaction1_txt","64. člen (razvrstitev del)",{"bindId":66,"name":67,"text":68},"JOBTYPE_comments_txt","TR STOPNJA (RAVEN) IZOBRAZBE VRSTA IZOBR","TR\n      STOPNJA (RAVEN) IZOBRAZBE\n      VRSTA IZOBRAZBE\n    \n    \n      I\n      Nedokončana osnovnošolska obveznost\n      11001 – nepopolna nižja stopnja osnovnošolske izobrazbe\n\n        11002 – popolna nižja stopnja osnovnošolske izobrazbe\n\n        11003 – nepopolna višja stopnja osnovnošolske izobrazbe\n\n        11099 – nepopolna osnovnošolska izobrazba, drugje\n        nerazporejeno\n      \n    \n    \n      II\n      Osnovnošolska izobrazba\n      12001 – osnovnošolska izobrazba\n\n        12099 – osnovnošolska izobrazba, drugje nerazporejeno\n      \n    \n    \n      III\n      Nižja poklicna in podobna izobrazba\n      \n      13001 – nižja poklicna izobrazba\n\n        13099 – nižja poklicna in podobna izobrazba, drugje\n        nerazporejeno\n      \n    \n    \n      IV\n      Srednja poklicna in podobna izobrazba\n      \n      14001 – srednja poklicna izobrazba\n\n        14099 – srednja poklicna in podobna izobrazba, drugje\n        nerazporejeno\n      \n    \n    \n      V\n      Srednja strokovna in splošna izobrazba\n      15001 – srednja strokovna izobrazba\n\n        15002 – srednja splošna izobrazba\n\n        15099 – srednja strokovna in splošna izobrazba, drugje\n        nerazporejeno\n      \n    \n    \n      VI\u002FI \n      Višješolska, višja strokovna in podobna izobrazba\n      16101 – višja strokovna izobrazba\n\n        16102 – višješolska izobrazba (prejšnja)\n\n        16199 – višješolska, višja strokovna in podobna izobrazba,\n        drugje nerazporejeno\n      \n    \n    \n      VI\u002FII\n      Visokošolska izobrazba prve stopnje, visokošolska strokovna\n        izobrazba (prejšnja) in podobna izobrazba\n      16201 – specializacija po višješolski izobrazbi (prejšnja)\n\n        16202 – visokošolska strokovna izobrazba (prejšnja)\n\n        16203 – visokošolska strokovna izobrazba (prva bolonjska\n        stopnja)\n\n        16204 – visokošolska univerzitetna izobrazba (prva bolonjska\n        stopnja)\n\n        16299 – visokošolska izobrazba prve stopnje in podobna izobrazba,\n        drugje nerazporejeno\n      \n    \n    \n      VII\n      Visokošolska izobrazba druge stopnje in podobna izobrazba\n      17001 – specializacija po visokošolski strokovni izobrazbi\n        (prejšnja)\n\n        17002 – visokošolska univerzitetna izobrazba (prejšnja)\n\n        17003 – magistrska izobrazba (druga bolonjska stopnja)\n\n        17099 – visokošolska izobrazba druge stopnje, drugje\n        nerazporejeno\n      \n    \n    \n      VIII\n      Visokošolska izobrazba tretje stopnje in podobna izobrazba\n      18101 – specializacija po univerzitetni izobrazbi (prejšnja)\n\n        18102 – magisterij znanosti (prejšnji)\n\n        18199 – magistrska (prejšnja) in podobna izobrazba, drugje\n        nerazporejeno\n\n        18201 – doktorat znanosti (prejšnji)\n\n        18202 – doktorska izobrazba (tretja bolonjska stopnja)\n\n        18299 – doktorska znanstvena in podobna izobrazba, drugje\n        nerazporejeno\n      \n    \n  \n\n\n\n\n(2) Razvrstitev delovnih mest v tarifne razrede opravi delodajalec.\n\n(3) Kolikor se za posamezno delovno mesto zahteva alternativna raven\nizobrazbe, se pri razvrščanju v tarifni razred upošteva višja zahtevana\nraven izobrazbe.\n\n(4) Pri razvrščanju delovnih mest v tarifne razrede se poleg\nklasifikacijskega sistema izobraževanja in usposabljanja (KLASIUS) upošteva\ntudi nacionalne poklicne kvalifikacije.",{"bindId":70,"name":71,"text":72},"trainingprogrammestxt","44. člen (planiranje izobraževanja) (1) ","44. člen (planiranje izobraževanja)\n\n(1) Delodajalec v sodelovanju s sindikatom pripravi letni koledar\nizobraževanja, izpopolnjevanja in usposabljanja, v katerem se določi vsebina,\nobseg izobraževanja, izpopolnjevanja in usposabljanja ter okvirni terminski\nplan s številom predvidenih udeležencev ter dogovor o sofinanciranju\nizobraževanja. V letnem planu je potrebno predvideti najmanj 8 ur\nizpopolnjevanja ali usposabljanja letno za vsakega delavca, ki opravlja delo\npri delodajalcu.\n\n(2) Delodajalec in sindikat enkrat letno ocenita izpolnjevanje zastavljenega\nplana in dosežene rezultate, ter po potrebi sprejmeta ustrezne spremembe\noziroma dopolnitve.\n\n(3) Delodajalec in sindikat morata skrbeti, da so s planom dogovorjene\noblike izobraževanja, izpopolnjevanja in usposabljanja, pod enakimi pogoji\ndostopne vsem delavcem, ne glede, ali so zaposleni za določen ali nedoločen\nčas oziroma so agencijski delavci, ali gre za moške ali ženske ali mlade ali\nstarejše delavce.",{"bindId":74,"name":75,"text":75},"apprenticeshipstxt","23. člen (pripravništvo)",{"bindId":77,"name":78,"text":79},"disabilityfundtxt","83. člen (solidarnostna pomoč) (1) Delav","83. člen (solidarnostna pomoč)\n\n(1) Delavec je upravičen do solidarnostne pomoči za hujšo nesrečo\n(težja invalidnost, daljša bolezen, elementarne nesreče ali požar), ki je\nprizadela delavca in njegovo družino.",{"bindId":81,"name":82,"text":83},"unemploymentfundtxt","48. člen (odpravnina) (1) Delavec je, sk","48. člen (odpravnina)\n\n(1) Delavec je, skladno z zakonom, upravičen do odpravnine v primeru\nodpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov, razlogov nesposobnosti ali\nodpovedi zaradi nezmožnosti za opravljanje dela pod pogoji iz pogodbe o\nzaposlitvi zaradi invalidnosti, ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi za določen\nčas in zaradi upokojitve. Pripadajočo odpravnino je potrebno izplačati ob\nzadnji plači ali nadomestilu plače, najkasneje do 18. v mesecu, ki sledi\nmesecu, v katerem je delavcu prenehalo delovno razmerje.\n\n(2) Odpravnina delavca zaradi odpovedi pogodbe o zaposlitvi je lahko višja\nod desetkratnika osnove, kot jo določa zakon, če je višji znesek odpravnine\nizračunan v skladu z zakonom.",{"bindId":85,"name":86,"text":87},"contracttrialtxt","22. člen (poskusno delo) (1) Poskusno de","22. člen (poskusno delo)\n\n(1) Poskusno delo ne more trajati dlje, kot je določeno v objavi.\n\n(2) Poskusno delo lahko traja:\n\n- na delovnih mestih, razvrščenih v I. do vključno IV. tarifni razred,\nnajveč 3 mesece,\n\n- na delovnih mestih, razvrščenih v V. ali višji tarifni razred, največ\n6 mesecev.\n\n(3) Poskusno delo se lahko ob začasni odsotnosti z dela podaljša, če je\nbila ta odsotnost daljša od 5 delovnih dni.",{"bindId":89,"name":78,"text":90},"disabilitypaytxt","83. člen (solidarnostna pomoč)\n\n(1) Delavec je upravičen do solidarnostne pomoči za hujšo nesrečo\n(težja invalidnost, daljša bolezen, elementarne nesreče ali požar), ki je\nprizadela delavca in njegovo družino.\n\n(2) Če je hujša nesreča prizadela tudi delodajalca, le-ta ni dolžan\nizplačati solidarnostne pomoči delavcu.\n\n(3) Delavcu se lahko izplača solidarnostna pomoč ob neprekinjeni\nodsotnosti z dela zaradi bolezni najmanj pet mesecev in pod pogojem, da se mu\nje zaradi bistveno povečanih stroškov zdravljenja poslabšalo gmotno\nstanje.\n\n(4) V primeru smrti delavca ali ožjega družinskega člana (zakonca, izven\nzakonskega partnerja, otroka, posvojenca), ki ga je delavec vzdrževal, se\nizplača solidarnostna pomoč.\n\n(5) Delodajalcu dodelitev solidarnostne pomoči v skladu s prejšnjim\nodstavkom, predlaga sindikat, katerega član je delavec.\n\n(6) Višina solidarnostne pomoči se določi v tarifni prilogi.",{"bindId":92,"name":93,"text":94},"code_application","- omogočati mora sodelovanje delavcem pr","- omogočati mora sodelovanje delavcem pri vseh vprašanjih, ki zadevajo\nzagotavljanje varnega in zdravega dela v skladu z veljavnim Zakon o varnosti in\nzdravju pri delu (ZVZD-1),",{"bindId":96,"name":97,"text":98},"healthandsafetytrainingtxt","- delavcem je dolžan zagotavljati usposa","- delavcem je dolžan zagotavljati usposabljanje za varno in zdravju\nneškodljivo opravljanje dela; pravilno uporabo predpisanih sredstev, osebne\nvarovalne in delovne opreme za osebno varnost pri delu; pravilne postopke\nravnanja in nudenja prve pomoči v primeru nesreče ali poškodbe pri delu,",{"bindId":100,"name":101,"text":102},"protectiveclothing","- priskrbeti mora osebno varovalno in de","- priskrbeti mora osebno varovalno in delovno opremo delavcev ter jo redno\nvzdrževati,",{"bindId":104,"name":105,"text":106},"hivpolicy","- zagotoviti mora predhodne in obdobne z","- zagotoviti mora predhodne in obdobne zdravniške preglede delavcev,",{"bindId":108,"name":109,"text":110},"healthandsafetypolicytxt","54. člen (varnost in zdravje pri delu – ","54. člen (varnost in zdravje pri delu – naloge delodajalca)",{"bindId":112,"name":113,"text":114},"funeralpaytxt","(4) V primeru smrti delavca ali ožjega d","(4) V primeru smrti delavca ali ožjega družinskega člana (zakonca, izven\nzakonskega partnerja, otroka, posvojenca), ki ga je delavec vzdrževal, se\nizplača solidarnostna pomoč.",{"bindId":116,"name":117,"text":117},"paidpaternityleavetxt","- ob rojstvu otroka - 1 dan",{"bindId":119,"name":120,"text":121},"deathrelativestxt","- ob smrti zakonca ali osebe, ki je z nj","- ob smrti zakonca ali osebe, ki je z njim živela v skupnosti, ki je\nizenačena z zakonsko zvezo, otrok, staršev, posvojencev in pastorkov - 2\ndni\n\n- ob smrti bratov, sester in starih staršev - 1 dan",{"bindId":123,"name":124,"text":125},"eqpromotion","(1) Za izboljšanje konkurenčnosti, možno","(1) Za izboljšanje konkurenčnosti, možnosti ohranitve zaposlitve in\nzaposlitvenih možnosti ranljivih oziroma drugih dogovorjenih skupin delavcev\nse najmanj po en podpisnik vsake pogodbene stranke lahko dogovorita o\nustanovitvi fundacije.",{"bindId":127,"name":128,"text":129},"sexualhar","(3) Delodajalec in sindikat pri delodaja","(3) Delodajalec in sindikat pri delodajalcu se za doseganje učinkovitega\nvarstva pred nasiljem, trpinčenjem, nadlegovanjem in drugimi oblikami\npsihosocialnega tveganja na delovnih mestih in urejanja delovnega časa trajno\nmedsebojno obveščata, oblikujeta predloge in se dogovarjata o ukrepih za\nodpravo oziroma zmanjšanje vseh tveganj, ki lahko ogrozijo zdravje\ndelavcev.",{"bindId":131,"name":128,"text":129},"violence",{"bindId":133,"name":134,"text":135},"hourspyear_select","27. člen (letni razpored oziroma koledar","27. člen (letni razpored oziroma koledar delovnega časa)",{"bindId":137,"name":138,"text":139},"hourstxt","25. člen (delovni čas splošno) (1) Polni","25. člen (delovni čas splošno)\n\n(1) Polni delovni čas znaša najmanj 36 ur in največ 40 ur tedensko.\n\n(2) Poleg elementov delovnega časa, ki jih določa zakon, ki ureja delovna\nrazmerja, se po tej kolektivni pogodbi kot delovni čas šteje tudi čas\npriprave na delo in zaključka dela.\n\n(3) Dovoljen čas priprave na delo in zaključka dela določi delodajalec v\nsplošnem aktu.",{"bindId":141,"name":142,"text":143},"MAXHOURS_trigger","(4) Dnevna, tedenska in mesečna časovna ","(4) Dnevna, tedenska in mesečna časovna omejitev nadurnega dela, določena\nz zakonom, se lahko upošteva kot povprečna omejitev v obdobju 6 mesecev.",{"bindId":145,"name":146,"text":147},"holidaysweeks","(1) Letni dopust ne sme trajati manj kot","(1) Letni dopust ne sme trajati manj kot štiri tedne v koledarskem letu.",{"bindId":149,"name":146,"text":147},"holidaysdays",{"bindId":151,"name":152,"text":153},"holidaystxt","35. člen (letni dopust – splošno) (1) Le","35. člen (letni dopust – splošno)\n\n(1) Letni dopust ne sme trajati manj kot štiri tedne v koledarskem letu.\n\n(2) Pri določitvi dodatnih dni letnega dopusta se upoštevajo predvsem ti\nkriteriji:\n\n- delovna doba,\n\n- pogoji dela,\n\n- zahtevnost dela.\n\n(3) Če delodajalec ne uporabi kriterijev za določitev letnega dopusta, je\ndelavec upravičen do 2 dodatnih dni letnega dopusta.\n\n(4) Manjši delodajalci dodatne kriterije za določitev letnega dopusta\npraviloma določajo v aktih ali v pogodbi o zaposlitvi. Kolikor dodatnih\nkriterijev ne določijo, velja tretji odstavek tega člena.",{"bindId":155,"name":156,"text":157},"schedulestxt","34. člen (tedenski počitek) (1) Delavec ","34. člen (tedenski počitek)\n\n(1) Delavec ima v obdobju sedmih zaporednih dni, poleg pravice do dnevnega\npočitka iz prejšnjega člena, pravico do počitka v trajanju najmanj 24\nneprekinjenih ur. Če mora delavec zaradi objektivnih, tehničnih in\norganizacijskih razlogov delati na dan tedenskega počitka, se mu zagotovi\ntedenski počitek na kakšen drug dan v tednu.\n\n(2) Minimalno trajanje tedenskega počitka, določeno v prvem odstavku tega\nčlena, se upošteva kot povprečje v obdobju 14 zaporednih dni.\n\n(3) V primerih:\n\n-kjer narava dela zahteva stalno prisotnost,\n\n-ali kjer narava dejavnosti zahteva kontinuirano zagotavljanje dela ali\nstoritev,\n\n-predvidenega neenakomernega ali povečanega obsega dela,\n\nse dnevni ali tedenski počitek v povprečnem minimalnem trajanju, kot je\ndoločen z zakonom, zagotavlja v obdobju, ki ni daljše od 6 mesecev.",{"bindId":159,"name":160,"text":161},"tradeunleavtxt","- eno plačano uro letno na vsakega člana","- eno plačano uro letno na vsakega člana sindikata pri delodajalcu,",{"bindId":163,"name":164,"text":165},"flexworktxt","(3) Pri delodajalcih se lahko glede na p","(3) Pri delodajalcih se lahko glede na potrebe delovnega oziroma poslovnega\nprocesa na posameznih področjih dela uporabljajo praviloma te vrste in oblike\ndelovnega časa:\n\n- nepremični delovni čas,\n\n- premični delovni čas,\n\n- delno premični delovni čas,\n\n- deljen delovni čas,\n\n- izmenski delovni čas.",{"bindId":167,"name":168,"text":169},"WAGES_comments_txt","(1) V pogodbi o zaposlitvi delavec in de","(1) V pogodbi o zaposlitvi delavec in delodajalec določita osnovno plačo\nza delovno mesto ali vrsto dela.",{"bindId":171,"name":172,"text":172},"lowwagetxt","67. člen (najnižja osnovna plača)",{"bindId":174,"name":175,"text":176},"lowwageamount","(2) Višina mesečne najnižje osnovne plač","(2) Višina mesečne najnižje osnovne plače, določene v tarifni prilogi,\nvelja za 174 ur.",{"bindId":178,"name":179,"text":180},"ONCERISE2_trigger","69. člen (del plače za delovno uspešnost","69. člen (del plače za delovno uspešnost)\n\n(1) Plačilo za delovno uspešnost predstavlja:\n\n- plačilo iz naslova stimulacije,\n\n- plačilo iz naslova napredovanja na delovnem mestu.",{"bindId":182,"name":183,"text":183},"shiftallowancetype1","- nočno delo,",{"bindId":185,"name":186,"text":187},"shiftallowancetxt","74. člen (dodatki za pogoje dela, ki izh","74. člen (dodatki za pogoje dela, ki izhajajo iz razporeditve delovnega\nčasa)",{"bindId":189,"name":190,"text":190},"OVERTIME_trigger","- nadurno delo,",{"bindId":192,"name":186,"text":187},"overtimeallowancetxt",{"bindId":194,"name":195,"text":196},"hardshipallowancetxt","73. člen (dodatki za posebne pogoje dela","73. člen (dodatki za posebne pogoje dela, ki izhajajo iz posebnih\nobremenitev pri delu, neugodnih vplivov okolja in nevarnosti pri delu)",{"bindId":198,"name":199,"text":199},"sundayallowancetxt","- delo v nedeljo,",{"bindId":201,"name":202,"text":203},"commutingallowancetype1","(1) Do povračila stroška prevoza na delo","(1) Do povračila stroška prevoza na delo in z dela so upravičeni delavci,\nkaterih bivališče (kraj, od koder običajno prihajajo na delo) je oddaljeno\nod delovnega mesta 2 km ali več po najkrajši poti.",{"bindId":205,"name":206,"text":207},"commutingallowancetxt","75. člen (dodatek za delovno dobo) (1) D","75. člen (dodatek za delovno dobo)\n\n(1) Delavec ima pravico do dodatka za vsako dopolnjeno leto skupne delovne\ndobe v višini 0,5 odstotka osnovne plače.",{"bindId":209,"name":210,"text":210},"longserviceallowancetxt","82. člen (jubilejna nagrada)",{"bindId":212,"name":213,"text":214},"mealvouchers","85. člen (povračilo stroškov za prehrano","85. člen (povračilo stroškov za prehrano med delom)",{"bindId":216,"name":213,"text":214},"MEALALL_trigger",{"bindId":218,"name":219,"text":220},"covercountryregion_comments","Kolektivna pogodba velja za območje Repu","Kolektivna pogodba velja za območje Republike Slovenije.",{"bindId":222,"name":223,"text":224},"coverunion_comments","(1) Kolektivna pogodba velja za vse dela","(1) Kolektivna pogodba velja za vse delavce, zaposlene pri delodajalcih iz\n4. člena te pogodbe, ki imajo sedež na območju Republike Slovenije.",{"bindId":226,"name":227,"text":228},"coveroccup2","(2) Kolektivna pogodba lahko velja tudi ","(2) Kolektivna pogodba lahko velja tudi za poslovodne delavce in prokuriste,\nče je s pogodbo o zaposlitvi tako dogovorjeno.",{"bindId":230,"name":231,"text":231},"coveroccup_comments","5. člen (osebna veljavnost)","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>Kolektivno pogodbo za tekstilne, oblačilne, usnjarske in usnjarsko-predelovalne dejavnosti Slovenije - Kptoupd 2014 - 2014\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Začetni datum: → 2014-03-14\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Končni datum: → Ni določeno\u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Naziv industrijskega sektorja: → Proizvodnja\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Javni\u002Fzasebni sektor: → V privatnem sektorju\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Sklenjeno s strani:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMEMPL_1\">\n                Imena združenj: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Imena sindikatov: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        STUPIS - Sindikat tekstilne in usnjarsko-predelovalne industrije Slovenije\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">SOCIALNA VARNOST IN POKOJNINE\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Delodajalec prispeva v pokojninski sklad za zaposlene: → Not specified\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Delodajalec prispeva v invalidski sklad za zaposlene: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Delodajalec prispeva v sklad za primer brezposelnosti za zaposlene: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">USPOSABLJANJE\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Programi usposabljanja: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Pripravništva: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Delodajalec prispeva v sklad za usposabljanje za zaposlene: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">BOLEZNI IN INVALIDNOST\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Določbe glede vrnitve na delo po dolgotrajni bolezni, npr. zdravljenju raka: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Plačan menstrualni dopust: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Plačilo v primeru invalidnosti zaradi nesreče pri delu: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">ZDRAVJE IN VARNOST IN ZDRAVNIŠKA POMOČ\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Dogovorjena zdravniška pomoč: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Dogovorjena zdravniška pomoč za sorodnike: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Dogovorjen prispevek k zdravstvenem zavarovanju: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Dogovorjeno zdravstveno zavarovanje za sorodnike: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Dogovorjena politika o zdravju in varnosti: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Dogovorjeno usposabljanje za zdravje in varnost: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Zagotovljena zaščitna oblačila: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Delodajalec zagotovi redne ali letne zdravstvene preglede: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Spremljanje vpliva delovnih postaj na mišično-skeletni sistem, poklicnih tveganj in\u002Fali razmerja med delom in zdravjem: → No clear provision\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Pomoč pri pogrebu: → Da\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">UREDITEV DELOVNEGA IN DRUŽINSKEGA ŽIVLJENJA\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Varnost delovnega mesta po porodniškem dopustu: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Prepoved diskriminacije, povezane z materinstvom: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Prepoved obvezovanja nosečih ali doječih delavk, da opravljajo nevarno ali nezdravo delo: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Ocena tveganja glede varnosti in zdravja pri delu nosečih ali doječih delavk na delovnem mestu: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Razpoložljivost alternativ za nevarno ali nezdravo delo za noseče ali doječe delavke: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Odsotnost z dela zaradi predrojstvenih zdravniških pregledov: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Prepoved presejanja za nosečnost pred regularizacijo nestandardnih delavcev: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Prepoved presejanja za nosečnost pred napredovanjem: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Prostori za noseče matere: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Storitve otroškega varstva, ki jih zagotovi delodajalec: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Storitve otroškega varstva, ki jih subvencionira delodajalec: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Denarna štipendija\u002Fsubvencija za izobraževanje otrok: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \n\n            \n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Trajanje dopusta v dnevih v primeru smrti sorodnika: → 2 leta\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">ENAKOPRAVNOST SPOLOV\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Enako plačilo za delo enake vrednosti: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n         \n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Klavzula o diskriminaciji na delu: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Enake možnosti za napredovanje žensk: → Ne\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Enake možnosti za usposabljanje in ponovno usposabljanje žensk: → Ne\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Sindikalni uradnik za enakost spolov na delovnem mestu: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Klavzule o spolnem nadlegovanju na delu: → Da\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Klavzule o nasilju na delu: → Da\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Izredni dopust za delavce, izpostavljene nasilju doma ali nasilju med partnerjema: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Podpora za delavke s posebnimi potrebami: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Spremljanje enakosti med spoloma: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">POGODBE O ZAPOSLITVI\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Trajanje poskusnega obdobja: → 90 leta\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Delavci, zaposleni za krajši delovni čas, so izključeni iz katere koli določbe: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Določbe o začasnih delavcih: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Vajenci so izključeni iz katere koli določbe: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Mala dela\u002Fštudentska dela so izključena iz katere koli določbe: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">DELOVNI ČAS, URNIKI IN DOPUSTI\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Delovni čas na teden: → 40.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Plačan letni dopust: → 20.0 leta\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Plačan letni dopust: → 4.0 tedni\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Dogovorjen počitek za najmanj en dan na teden: → Da\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Največje število nedelj\u002Fdržavnih praznikov, ki jih lahko delavec dela v letu: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Plačan dopust za sindikalne aktivnosti: →  leta\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Določbe za fleksibilno ureditev dela: → Da\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">PLAČE\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Plače so določene s plačilno lestvico: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-LOWWAGE_government\"> \n            Določba, da je treba upoštevati minimalne plače, ki jih določi vlada: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-lowwageperiod\">\n                Dogovorjena najnižja plača na: → Hours\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-lowwageamount\">\n                Najnižja plača: → EUR annex with amounts not provided\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Prilagajanje za dvig življenjskih stroškov: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Premija za večerno ali nočno delo\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Premija samo za nočno delo: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Premija za nadure\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-HARDSHIP_trigger\">Premija za težko delo\u003C\u002Fh4>\n\n                \n\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Premija za nedeljsko delo\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-COMMUTE_trigger\">Dodatek za prevoz na delo\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SENIOR_trigger\">Dodatek za delovno dobo\u003C\u002Fh4>\n\n                \n\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowancetype2\">\n                    Dodatek za delovno dobo za: → 10 delovna doba\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Ch4>Boni za prehrano\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Zagotovljen dodatek za prehrano: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Brezplačna pravna pomoč: → Ne\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[237],{"title":37,"slug":33},[239],{"type":240,"data":241},"call_to_action_body_block",{"title":242,"description":243,"variant":244,"link":245},"Primerjajte kolektivne pogodbe","Primerjajte člene kolektivnih pogodb iz Slovenije po sektorjih, temah in državah","dark",{"title":242,"url":246,"description":242,"rel":247,"type":248},"\u002Fsl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fkolektivna-pogodba\u002Fprimerjajte-kolektivne-pogodbe","follow","internal",[250],{"type":240,"data":251},{"title":242,"description":243,"variant":244,"link":252},{"title":242,"url":246,"description":242,"rel":247,"type":248},[]]