[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:sl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fkolektivna-pogodba\u002Fkolektivno-pogodbo-za-kovinsko-industrijo-slovenije-2015":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":177,"content_type_view":178,"extra_breadcrumbs":179,"body":181,"body_blocks":192,"related_pages":196},3957,"kolektivna-pogodba","Kolektivna pogodba",null,"","\u002Fsl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fkolektivna-pogodba","collective_agreements.collectiveagreementoverview","sl_SI","2025-08-27T08:23:50.508098+00:00","2026-04-02T11:01:11.925512+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F3957\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Slovenija","sl-si",{"title":20,"slug":21},"Delo v Sloveniji","delo-v-sloveniji",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fsl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fkolektivna-pogodba\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-27T10:23:50.508098+02:00","2026-04-02T13:01:12.046955+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":175,"translations":176},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"kolektivno-pogodbo-za-kovinsko-industrijo-slovenije-2015","6603a306-bfaf-11ea-b80c-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fslovenia\u002Fkolektivno-pogodbo-za-kovinsko-industrijo-slovenije-2015\u002Fkolektivno-pogodbo-za-kovinsko-industrijo-slovenije-2015\u002F","Kolektivno pogodbo za kovinsko industrijo Slovenije 2015","Kolektivno pogodbo za kovinsko industrijo Slovenije 2015 - 2015","Slovenia - Kolektivno pogodbo za kovinsko industrijo Slovenije 2015 - 2015","Kolektivno pogodbo za kovinsko industrijo Slovenije 2015 - 2015 - Proizvodnja",{"name":41,"data":42},"kovinskoindustrijo.html","\u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>kovinskoindustrijo\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Cp>Opozorilo: Neuradno prečiščeno besedilo predpisa predstavlja zgolj\ninformativni delovni pripomoček, glede katerega organ ne jamči odškodninsko\nali kako drugače.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Neuradno prečiščeno besedilo Kolektivne pogodbe za kovinsko industrijo\nSlovenije obsega:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Ch1>Kolektivno pogodbo za kovinsko industrijo Slovenije (Uradni list RS, št.\n6\u002F15 z dne 30. 1. 2015)\u003C\u002Fh1>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Dodatek št. 1 h Kolektivni pogodbi za kovinsko industrijo Slovenije\n(Uradni list RS, št. 6\u002F17 z dne 10. 2. 2017),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Dodatek št. 2 h Kolektivni pogodbi za kovinsko industrijo Slovenije\n(Uradni list RS, št. 66\u002F17 z dne 24. 11. 2017),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start_date\">\u003Cp>-Dodatek št. 3 h Kolektivni pogodbi za kovinsko industrijo Slovenije\n(Uradni list RS, št. 82\u002F18 z dne 21. 12. 2018).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SECTOR2\">\u003Ch2>KOLEKTIVNA POGODBA za kovinsko industrijo Slovenije (neuradno prečiščeno\nbesedilo št. 3)\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>I. UVODNE DOLOČBE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>1. člen (krajevna veljavnost)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-covercountryregion_comments\">\u003Cp>Kolektivna pogodba velja za območje Republike Slovenije.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MNCOMPA_2_txt\">\u003Ch3>2. člen (stvarna veljavnost)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Kolektivna pogodba velja za vse delodajalce, ki poslujejo na pridobiten\nnačin in kot glavno dejavnost opravljajo eno od navedenih dejavnostih po\nstandardni klasifikaciji dejavnosti:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli>C 25.110 –proizvodnja kovinskih konstrukcij in njihovih delov\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>C 25.120 –proizvodnja kovinskega stavbnega pohištva\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>C 25.210 –proizvodnja radiatorjev in kotlov za centralno ogrevanje\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>C 25.290 –proizvodnja drugih kovinskih rezervoarjev, cistern\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>C 25.300 –proizvodnja parnih kotlov, razen kotlov za centralno\n  ogrevanje\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>C 25.400 –proizvodnja orožja in streliva\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>C 25.611 –prekrivanje kovin s kovino\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>C 25.619 –druga površinska in toplotna obdelava kovin\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>C 25.620 –mehanska obdelava kovin\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>C 25.710 –proizvodnja rezil in jedilnega pribora\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>C 25.720 –proizvodnja ključavnic, okovja\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>C 25.731 –proizvodnja ročnega orodja\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>C 25.732 –proizvodnja orodja za stroje\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>C 25.910 –proizvodnja jeklenih bobnov, sodov in podobnih posod\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>C 25.920 –proizvodnja lahke kovinske embalaže\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>C 25.930 –proizvodnja izdelkov iz žice, verig in vzmeti\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>C 25.940 –proizvodnja vijačnega materiala, vezi\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>C 25.990 –proizvodnja drugje nerazvrščenih kovinskih izdelkov\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>C 27.520 –proizvodnja neelektričnih gospodinjskih naprav\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>C 28.110 –proizvodnja motorjev in turbin, razen za letala in motorna\n    vozila\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>C 28.120 –proizvodnja naprav za fluidno tehniko\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>C 28.130 –proizvodnja črpalk in kompresorjev\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>C 28.140 –proizvodnja pip in ventilov\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>C 28.150 –proizvodnja ležajev, zobnikov in elementov za mehanski\n    prenos energije\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>C 28.210 –proizvodnja peči in gorilnikov\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>C 28.220 –proizvodnja dvigalnih in transportnih naprav\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>C 28.230 –proizvodnja pisarniških strojev in naprav (razen\n    računalnikov in perifernih naprav)\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>C 28.240 –proizvodnja ročnih strojev in naprav\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>C 28.250 –proizvodnja hladilnih in prezračevalnih naprav, razen za\n    gospodinjstva\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>C 28.290 –proizvodnja drugih strojev in naprav za splošne namene\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>C 28.300 –proizvodnja kmetijskih in gozdarskih strojev\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>C 28.410 –proizvodnja strojev za oblikovanje in obdelavo kovin\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>C 28.490 –proizvodnja drugih obdelovalnih strojev\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>C 28.910 –proizvodnja metalurških strojev\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>C 28.920 –proizvodnja rudarskih in gradbenih strojev\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>C 28.930 –proizvodnja strojev za živilsko in tobačno industrijo\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>C 28.940 –proizvodnja strojev za tekstilno, oblačilno in usnjarsko\n    industrijo\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>C 28.950 –proizvodnja strojev za industrijo papirja in kartona\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>C 28.960 –proizvodnja strojev za plastiko in gumo\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>C 28.990 –proizvodnja strojev za druge posebne namene\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>C 29.100 –proizvodnja motornih vozil\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>C 29.200 –proizvodnja karoserij za vozila: proizvodnja prikolic,\n    polprikolic\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>C 29.320 –proizvodnja drugih delov in opreme za motorna vozila in\n    njihove motorje\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>C 30.110 –gradnja ladij in plavajočih konstrukcij\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>C 30.120 –proizvodnja čolnov za razvedrilo in šport\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>C 30.200 –proizvodnja železniških in drugih tirnih vozil\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>C 30.300 –proizvodnja zračnih in vesoljskih plovil\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>C 30.400 –proizvodnja bojnih vozil\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>C 30.910 –proizvodnja motornih koles\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>C 30.920 –proizvodnja koles in invalidskih vozičkov\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>C 30.990 –proizvodnja drugih vozil\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>C 33.110 –popravila kovinskih izdelkov\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>C 33.120 –popravila strojev in naprav\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>C 33.150 –popravila in vzdrževanje ladij in čolnov\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>C 33.160 –popravila in vzdrževanje zračnih in vesoljskih plovil\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>C 33.170 –popravila in vzdrževanje drugih prevoznih sredstev\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>C 33.190 –popravila drugih naprav\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>C 33.200 –montaža industrijskih strojev in naprav\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003C\u002Fdiv>\u003Cul>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbasignmultiple\">\u003Ch3>3. člen (osebna veljavnost)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coverunion_comments\">\u003Cp>(1) Kolektivna pogodba velja za vse delavce, zaposlene pri delodajalcih, za\nkatere velja ta kolektivna pogodba, ki imajo sedež ali prebivališče na\nobmočju Republike Slovenije, in za delavce pri delodajalcih, ki opravljajo\ndelo na območju Republike Slovenije.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2) Za agencijske delavce se ta kolektivna pogodba uporablja glede pravic,\nki jih mora v skladu z zakonom zagotoviti uporabnik.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Za poslovodne osebe, prokuriste in vodilne delavce, v obsegu kot to\nomogoča zakon, kolektivna pogodba ne velja, razen če je tako določeno s\nkolektivno pogodbo pri delodajalcu, s splošnim aktom delodajalca ali pogodbo o\nzaposlitvi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Za dijake in študente na obveznem praktičnem delu se ta kolektivna\npogodba uporablja le glede pravic, ki jih izrecno navaja zakon ali ta\nkolektivna pogodba.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>4. člen (časovna veljavnost)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end\">\u003Cp>(1) Kolektivna pogodba je sklenjena za nedoločen čas.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2) Vsaka stranka jo lahko odpove s trimesečnim odpovednim rokom, vendar ne\nprej kot po poteku dveh let od začetka veljavnosti te kolektivne pogodbe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coveroccup_comments\">\u003Cp>(3) Po prenehanju veljavnosti te kolektivne pogodbe se določbe normativnega\ndela uporabljajo še šest mesecev.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(4) Stranki se vsako leto sestaneta z namenom, da preverita ustreznost\ndoločb kolektivne pogodbe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>5. člen (enotni minimalni standardi)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Določila te kolektivne pogodbe predstavljajo enotne minimalne\nstandarde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Odstopanje od minimalnih standardov se lahko dogovori za omejen čas\ntrajanja največ šest mesecev v posebnem sporazumu, sklenjenem med\ndelodajalcem in reprezentativnim sindikatom pri delodajalcu, zlasti v primerih\nbistvenega poslabšanja poslovanja, recesije panoge in v podobnih utemeljenih\nprimerih.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) O začetku postopka dogovarjanja je reprezentativni sindikat pri\ndelodajalcu dolžan pisno obvestiti svoj sindikat dejavnosti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Če pri delodajalcu ni reprezentativnega sindikata, sporazum o\nodstopanju od minimalnih standardov ni možen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>6. člen (pomen izrazov)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) V tej kolektivni pogodbi uporabljeni izrazi, ki se nanašajo na osebe in\nso zapisani v moški slovnični obliki, so uporabljeni kot nevtralni za ženski\nin moški spol.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) »Vrsta del« je sklop del, za katera se zahtevajo enaka raven in enaka\nali sorodna smer izobrazbe in drugi pogoji za opravljanje dela.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Pri uveljavljanju pravic na podlagi »delovne dobe pri zadnjem\ndelodajalcu« se v omenjeno delovno dobo šteje neprekinjena delovna doba:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-pri zadnjem delodajalcu,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-pri delodajalcih, ki so pravni predniki zadnjega delodajalca,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-za prevzete delavce pa tudi delovna doba pri delodajalcih, od katerih so\nbili prevzeti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Pri uveljavljanju pravic delavcev na podlagi »skupne delovne dobe«, se\nv delovno dobo vštevajo izpolnjena leta delovne dobe, ko je bil delavec v\ndelovnem razmerju in so ustrezno potrjena z vpisom v delovno knjižico oziroma\nz izpisom Zavoda RS za pokojninsko in invalidsko zavarovanje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) »Uredba« pomeni vsakokrat veljavno uredbo, ki ureja davčno obravnavo\npovračil stroškov in drugih dohodkov iz delovnega razmerja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6) »Javni prevoz« je prevoz, ki je pod enakimi pogoji dostopen vsem\nuporabnikom prevoznih storitev in se izvaja v komercialne namene, razen\navtotaksi in shuttle prevozov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7) »Predsednik sindikata« in »sindikalni zaupnik« je oseba, zaposlena\npri delodajalcu, ki jo izvolijo člani sindikata ali imenuje organ sindikata, o\nčemer sindikat pisno obvesti delodajalca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8) »Sindikalni funkcionar« je oseba, zaposlena pri delodajalcu, ki\nopravlja sindikalno delo nepoklicno in je izvoljena ali imenovana v organe\nsindikatov na državnem, panožnem, regijskem oziroma območnem nivoju, ali je\npridobila status zunanjega sindikalnega pooblaščenca, kar dokazuje z\nustreznim dokumentom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(9) »Izmensko delo« pomeni katero koli metodo organizacije dela v izmenah,\npri čemer si delavci izmenično sledijo na istih delovnih mestih po določenem\nvzorcu, ki je lahko prekinjen ali neprekinjen, vključno s krožnim, kar ima za\nposledico nujnost, da delavci delajo ob različnih urah v določenem dnevnem\nali tedenskem obdobju.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(10) »Delo v turnusu« je oblika izmenskega dela, ki poteka\nneprekinjeno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(11) »Pripravljenost na domu« je čas, ko delavec ne dela, delodajalec pa\nmu je odredil, da mu je na razpolago na poljubni lokaciji in se je dolžan\nodzvati pozivu delodajalca, da pride na delo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(12) »Drugo ustrezno delo« je tisto delo, ki ga kot takšnega določa\nzakon, ki ureja delovna razmerja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(13) Kadar je v tej kolektivni pogodbi uporabljena besedna zveza\n»kolektivna pogodba ali splošni akt delodajalca«, je mišljen splošni akt\npo zakonu, ki ureja delovna razmerja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-tempagencytxt\">\u003Cp>(14) »Agencijski delavec« pomeni delavca, ki sklene pogodbo o zaposlitvi z\ndelodajalcem, ki opravlja dejavnost zagotavljanja dela delavcev uporabniku v\nskladu z zakonom.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>II. NORMATIVNI DEL KOLEKTIVNE POGODBE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>II. 1. TARIFNI RAZREDI IN RAZVRSTITEV DEL\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobclassifaction1_txt\">\u003Ch3>7. člen (razvrstitev del)\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTYPE_comments_txt\">\u003Cp>(1) Dela se razvrščajo v devet tarifnih razredov glede na zahtevnost dela\nin zahtevano strokovno izobrazbo, določeno v splošnem aktu, in sicer:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>I. tarifni razred\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(enostavna dela)Dela, za katera se ne zahteva posebnih znanj in za katera\nzadostuje nedokončana osnovna šola.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II. tarifni razred\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(manj zahtevna dela)Dela, za katera zahtevajo poleg osnovnošolske izobrazbe\nše krajše eno- ali večmesečno usposabljanje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>III. tarifni razred\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(srednje zahtevna dela)Dela, za katera se zahteva končano dveletno javno\npriznano nižje poklicno ali srednje poklicno izobraževanje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>IV. tarifni razred\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(zahtevna dela)Dela, za katera se zahteva končano:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-najmanj dve- in polletna javno priznano nižje poklicno ali srednje\npoklicno izobraževanje ali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-triletno javno priznano srednje poklicno izobraževanje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V. tarifni razred\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(bolj zahtevna dela)Dela, za katera se zahteva končano:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-najmanj triletno srednje poklicno ali strokovno izobraževanje in\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-mojstrski, delovodski ali poslovodski izpit ali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-najmanj štiriletno javno priznano srednje tehniško ali srednje strokovno\nali srednje splošno izobraževanje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VI. tarifni razred\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(zelo zahtevna dela)Dela, za katera se zahteva končana:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-višješolska izobrazba ali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-izobrazba pridobljena po programu višje šolskega strokovnega\nizobraževanja ali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-prva bolonska stopnja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VII. tarifni razred\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(visoko zahtevna dela)Dela, za katera se zahteva končana:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-visokošolska izobrazba ali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-univerzitetna izobrazba ali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-druga bolonjska stopnja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VIII. tarifni razred\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(najbolj zahtevna dela)Dela za katera se zahteva končan:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-magisterij ali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-specializacija ali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-državni izpit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>po končanem univerzitetnem izobraževanju ali drugi bolonjski stopnji.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>IX. tarifni razred\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(izjemno pomembna dela)Dela za katera se zahteva\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-javno priznan doktorat znanosti ali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-tretja bolonjska stopnja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Razvrstitev del po tej kolektivni pogodbi ne posega v pristojnost\ndelodajalca, da določi spregled izobrazbe v primeru, da kandidat izpolnjuje\nalternativno določene pogoje, kot so na primer daljše ob delu pridobljene\ndelovne izkušnje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Če se za posamezno delovno mesto zahteva alternativna raven izobrazbe,\nse pri razvrščanju v tarifni razred upošteva višja stopnja zahtevane\nizobrazbe. V primeru dvoma pri razvrščanju delovnega mesta ali vrste del v\ntarifni razred, se uporablja veljavni šifrant poklicev.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>8. člen (obveščanje o pooblaščenem delavcu)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Delodajalec, ki prenese pooblastilo za odločanje o posamičnih pravicah in\nobveznostih ter odgovornostih delavcev na katerega izmed delavcev pri\ndelodajalcu, mora o obsegu danega pooblastila obvestiti delavce na način, ki\nje pri delodajalcu običajen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>II.2. POGODBA O ZAPOSLITVI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>9. člen (sklenitev pogodbe o zaposlitvi)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Delovno razmerje se sklene s pogodbo o zaposlitvi v skladu z zakonom,\nkolektivno pogodbo in splošnim aktom delodajalca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>10. člen (pogodba o zaposlitvi)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Delodajalec z delavcem, ki je izbran, sklene pogodbo o zaposlitvi, ki\npoleg obveznih sestavin iz zakona vsebuje tudi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-tarifni in plačilni razred (če je plačilni razred določen pri\ndelodajalcu),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-poskusno delo,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-pripravništvo,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-opis dela, ki ga mora delavec po pogodbi o zaposlitvi opravljati, ali pa\nmora biti k pogodbi o zaposlitvi priložena kopija opisa del iz splošnega\nakta,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-način ugotavljanja delovne uspešnosti, pri čemer se stranki lahko\nsklicujeta na kolektivno pogodbo ali splošni akt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Kraj dela, določen v pogodbi o zaposlitvi, je lahko opredeljen tudi\nširše.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>11. člen(posebnosti pogodbe o zaposlitvi)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>o zaposlitvi se lahko sklene hkrati za več delovnih mest zlasti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-če se delo na teh delovnih mestih opravlja s krajšim delovnim časom in\nskupni delovni čas ne presega polnega delovnega časa, določenega z zakonom\noziroma kolektivno pogodbo ali splošnim aktom delodajalca ali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-če se delo na teh delovnih mestih opravlja sezonsko, zaposlitev na teh\ndelovnih mestih pa delavcu zagotavlja zaposlitev za polni delovni čas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>12. člen (pogodba o zaposlitvi za določen čas)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Poleg primerov, ki jih določa zakon, se lahko pogodba o zaposlitvi\nsklene za določen čas tudi v primerih:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-zaposlitve pripravnika za čas trajanja pripravništva,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-zagotovitve izrabe presežkov ur zaposlenih oziroma za koriščenje letnega\ndopusta,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-sklenitve pogodbe o zaposlitvi z osebo, katere delo je vezano na mandat\nposlovodne osebe ali vodilnega delavca,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-začasne napotitve delavca na delo v tujino,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-izpolnitve obveznosti po pogodbi o štipendiranju.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Manjši delodajalec lahko sklepa pogodbe o zaposlitvi za določen čas,\nne glede na obstoj razloga za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen\nčas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>13. člen (projektno delo)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Za projektno delo se šteje delovni proces:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-v katerem se izvajajo naloge oziroma programi z določenim ciljem,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-ki ima določeno organizacijsko strukturo,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-ki je časovno opredeljen in\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-je v naprej finančno ovrednoten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-apprenticeshipstxt\">\u003Ch3>14. člen (pripravništvo)\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(1) Delodajalec in delavec se lahko v pogodbi o zaposlitvi dogovorita za\npripravništvo v skladu z zakonom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Pripravnik je, kdor prvič začne opravljati delo, ustrezno vrsti in\nravni svoje strokovne izobrazbe, z namenom, da se usposobi za sa­mostojno\nopravljanje dela v delovnem razmerju.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Pripravništvo se določi za različno dolga obdobja glede na stopnjo\nstrokovne izobrazbe, če poseben zakon ne določa drugače, in sicer:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-za dela IV. in V. tarifnega razreda največ šest mesecev,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-za dela VI. in višjega tarifnega razreda največ dvanajst mesecev.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Pripravništvo poteka po programu, ki ga pripravi mentor. Mentor mora\nimeti najmanj:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-enako stopnjo strokovne izobrazbe, kot se zahteva za delovno mesto, za\nkatero se usposablja pripravnik in tri leta delovnih izkušenj, ali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-ustrezno znanje s pridobljenimi izkušnjami za opravljanje dela, in najmanj\npet let delovnih izkušenj.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Mentor je dolžan:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-pripravniku ob nastopu pripravništva izročiti program pripravništva, ki\nmora vsebovati tudi način spremljanja in ocenjevanja pripravništva,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-skrbeti za izvajanje programa in izvedbo načrta pripravništva,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-uvajati pripravnika v delo,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-dajati pripravniku strokovne nasvete, navodila in pomoč pri praktičnem\ndelu,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-seznanjati pripravnika s pravilno uporabo delovnih sredstev in naprav ter\nga seznanjati z delovnimi postopki,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-podati pisno mnenje o pripravniku in pripravništvu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6) Pripravništvo se zaključi s pripravniškim izpitom. Pripravnik\nopravlja pripravniški izpit najkasneje do izteka pripravniške dobe.\nPripravniški izpit vsebuje preizkus znanja stroke in delovnega področja, za\nkaterega se je pripravnik usposabljal. Na podlagi zapisnika o pripravniškem\nizpitu se izda potrdilo o opravljenem pripravništvu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7) Delavcu, ki se je ob delu izobraževal v drugi stroki ali za drug poklic\nin je že opravil pripravniški izpit, se lahko pripravniška doba na predlog\nmentorja sorazmerno skrajša.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrial\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrialtxt\">\u003Ch3>15. člen (poskusno delo)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Delodajalec in delavec, ki v pogodbi o zaposlitvi dogovorita poskusno\ndelo, se morata dogovoriti tudi za trajanje in način spremljanja poskusnega\ndela.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Način spremljanja in ocenjevanja poskusnega dela določi delodajalec in\nje z njim dolžan seznaniti delavca pred nastopom dela.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>16. člen (opravljanje drugega dela)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Delodajalec lahko delavcu pisno odredi opravljanje drugega ustreznega\ndela, kot je določeno s pogodbo o zaposlitvi, v naslednjih primerih:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-zmanjšanja obsega dela na delovnem mestu,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-povečanja obsega dela na drugem delovnem mestu,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-nadomeščanja začasno odsotnega delavca,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-uvajanja nove ali izboljšave obstoječe tehnologije ali organizacije\ndela,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-nenadne okvare strojev in drugih sredstev za delo,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-izvajanja ukrepov za varnost in zdravje pri delu,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga in razloga\nnesposobnosti,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-izrečenega varstvenega ali vzgojnega ukrepa,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-izdane odločbe ZPIZ, v kateri je ugotovljena omejitev za opravljanje dela\npo pogodbi o zaposlitvi, vendar le do izdane odločbe pristojnega organa o\nustreznosti ponujenega delovnega mesta oziroma do sklenitve nove pogodbe o\nzaposlitvi,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-ko je podana neposredna nevarnost za zdravje ali varnost delavca,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-ko je delo potrebno opraviti, da se prepreči večja škoda,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-ki jih predvideva kolektivna pogodba ali splošni akt delodajalca,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>če delo ustreza usposobljenosti ter zdravstveni zmožnosti delavca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Delavec je dolžan opravljati drugo delo, dokler obstajajo razlogi,\nnavedeni v prvem odstavku tega člena, vendar največ 65 delovnih dni v\nposameznem koledarskem letu, z njegovim soglasjem pa nadaljnjih 30 delovnih dni\nv koledarskem letu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Delavcu se lahko odredi delo, za katero se zahteva enaka, ali ob\nnjegovem soglasju največ ena raven nižja izobrazba, kot se zahteva za\nopravljanje dela, za katerega ima delavec sklenjeno pogodbo o zaposlitvi. Če\ngre za manjšega delodajalca soglasje delavca ni potrebno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Za čas opravljanja drugega dela delavec prejme plačo, ki je zanj\nugodnejša.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) V primerih naravnih in drugih nesreč, če se taka nesreča pričakuje\nali v drugih izrednih okoliščinah, ko je ogroženo življenje in zdravje\nljudi ali premoženje delodajalca, se ne uporabi ta člen, temveč se uporabijo\nustrezne določbe zakona, ki ureja delovna razmerja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>II.3. SPREMEMBA IN ODPOVED POGODBE O ZAPOSLITVI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>17. člen (sprememba pogodbe o zaposlitvi)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Če delodajalec ponudi delavcu spremembo pogodbe o zaposlitvi ali sklenitev\nnove pogodbe o zaposlitvi, se mora delavec do predloga delodajalca opredeliti\nnajkasneje v petih (5) delovnih dneh.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>18. člen (odpoved pogodbe o zaposlitvi iz krivdnega razloga)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Pisno opozorilo delavcu, da mu lahko delodajalec v primeru ponovne kršitve\npogodbenih in drugih obveznosti iz delovnega razmerja redno odpove pogodbo o\nzaposlitvi iz krivdnega razloga, velja dve leti od dneva vročitve delavcu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>19. člen (vloga sindikata pri reševanju presežnih delavcev)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Delodajalec sindikatu posreduje predlog programa razreševanja presežnih\ndelavcev najkasneje 10 delovnih dni pred posvetovanjem pri delodajalcu v skladu\nz zakonom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-schedulestxt\">\u003Ch2>II. 4. DELOVNI ČAS, ODMORI IN POČITKI\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>20. člen (vštevanje v delovni čas)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Poleg plačanih odmorov med delom v skladu z zakonom se v delovni čas\nštejejo še tehnološke pavze za počitek in osebne potrebe, če so te\npredvidene glede na naravo delovnega procesa ter potrebne priprave na delo (kot\nnpr. pospravljanje, čiščenje in podobno), v trajanju, kot je določen pri\ndelodajalcu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>21. člen (razporejanje delovnega časa)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Delodajalec določi razporeditev delovnega časa in način njegove\nizrabe v koledarskem letu s planom izrabe delovnega časa ali z delovnim\nkoledarjem in o tem v začetku leta pisno obvesti delavce in sindikat pri\ndelodajalcu na pri delodajalcu običajen način.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Pri neenakomerni razporeditvi ter začasni prerazporeditvi delovnega\nčasa v primerih, ko to narekujejo objektivni ali tehnični razlogi\norganizacije dela, se upošteva poln delovni čas kot povprečna delovna\nobveznost v obdobju največ 12 mesecev. Po preteku tega obdobja delavec ne sme\nimeti presežka ali manjka ur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) V vsakem primeru začasne prerazporeditve delovnega časa mora\ndelodajalec določiti začetek in predvideni konec referenčnega obdobja, v\nkaterem se bo upoštevala povprečna razporeditev delovnega časa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) V vsakem primeru začasne prerazporeditve delovnega časa mora\ndelodajalec delavca obvestiti o dnevih njegove delovne obveznosti praviloma za\nobdobje teden dni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Če je s to pogodbo dnevni počitek določen v povprečnem trajanju, je\npotrebno upoštevati najmanj 12 ur počitka med dvema delovnima dnevoma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>22. člen (nadurno delo)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Na zahtevo delavca delodajalec obrazloži, zakaj nadurnega dela ni\nmožno opraviti v polnem delovnem času z ustrezno organizacijo in delitvijo\ndela, razporeditvijo delovnega časa z uvajanjem delovnih izmen ali z\nzaposlitvijo novih delavcev.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Delavec je dolžan opravljati nadurno delo v primerih:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-navedenih v zakonu,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-izrednega inventurnega popisa,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-okvare delovnih sredstev ali ostale opreme, če je potrebno začeto delo\nnadaljevati in končati,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-ko je potrebno opraviti delo, ki ni moglo biti opravljeno zaradi\npomanjkanja energije, okvare strojev ali naprav,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-nepredvidene zamude dobave materiala ali podatkov za dokončanje dela,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-nepričakovane odsotnosti delavca,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-da se opravi delo za izpolnitev pogodbeno dogovorjenih obveznosti, ki jih\nni bilo mogoče načrtovati,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-v drugih utemeljenih primerih, ki so določeni s kolektivno pogodbo ali\nsplošnim aktom delodajalca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Poleg primerov iz zakona lahko delo preko polnega delovnega časa\nodkloni delavec, ki ima izkazan nujen zdravniški pregled in delavec, ki je\nsamohranilec otroka do 9 let starosti, če gre za nadurno delo od ponedeljka do\npetka. Samohranilec je oseba, ki predloži potrdilo o preživnini iz centra za\nsocialno delo ali odločbo sodišča.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Dnevna, tedenska in mesečna časovna omejitev nadurnega dela, določena\nz zakonom, se upošteva kot povprečna omejitev v obdobju 6 mesecev.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>23. člen (delovni čas nočnega delavca)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Delovni čas nočnega delavca ne sme v obdobju 6 mesecev trajati povprečno\nveč kot osem ur na dan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>24. člen (dnevni in tedenski počitek v primeru izmenskega dela in\ndeljenega delovnega časa)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>V primeru izmenskega dela in deljenega delovnega časa se dnevni in tedenski\npočitek v povprečnem minimalnem trajanju kot ga določa zakon, zagotavlja v\nobdobju 6 mesecev.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>25. člen (dnevni ali tedenski počitek v nekaterih dejavnostih, za\nnekatera delovna mesta, poklice ali vrsto dela)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>V dejavnostih oziroma za delovna mesta, vrsto dela ali poklice se v\nprimerih:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-kjer narava dela zahteva stalno prisotnost ali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-kjer narava dejavnosti zahteva kontinuirano zagotavljanje dela ali storitev\nali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-v primerih predvidenega neenakomernega ali povečanega obsega dela dnevni\nali tedenski počitek v povprečnem minimalnem trajanju kot je določen z\nzakonom, zagotavlja v obdobju 6 mesecev.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>II. 5. LETNI DOPUST IN DRUGE ODSOTNOSTI Z DELA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaystxt\">\u003Ch3>26. člen (letni dopust)\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(1) Delavec ima pravico do letnega dopusta v minimalnem trajanju štiri (4)\ntedne, ne glede na to, ali dela polni delovni čas ali krajši delovni čas od\npolnega.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Poleg dopusta iz prejšnjega odstavka tega člena ima delavec pravico\ntudi do dodatnih dni letnega dopusta po naslednjih kriterijih:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)skupna delovna doba:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-nad 3 leta do 5 let1 dan\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-nad 5 let do 10 let2 dni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-nad 10 let do 20 let3 dni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-nad 20 let do 30 let4 dni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-nad 30 let5 dni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)pogoji dela:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-nočni delavec2 dni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-delavec, ki mora dati soglasje za nočno delo3 dni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-delavec, ki dela v turnusu1 dan\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-drugi kriteriji pogojev dela se v dogovoru med reprezentativnim sindikatom\npri delodajalcu in delodajalcem določijo v podjetniški kolektivni pogodbi ali\nsplošnem aktu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)v podjetniški kolektivni pogodbo ali splošnem aktu delodajalca se lahko\ndoločijo dodatni kriteriji letnega dopusta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Ne glede na prvi in drugi odstavek tega člena, skupni letni dopust\ndelavca po zakonu in po tej kolektivni pogodbi skupaj znaša največ 33 dni\noziroma 35 dni za nočnega delavca, če ni za delavca ugodneje določeno v\npodjetniški kolektivni pogodbi, splošnem aktu delodajalca ali pogodbi o\nzaposlitvi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Delavcu, ki izpolni ali se mu spremeni kriterij letnega dopusta po tej\nkolektivni pogodbi, se sprememba upošteva v tekočem letu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Delavec ima pravico trikrat po en dan letnega dopusta izrabiti na tiste\ndneve, ki jih sam določi, če o tem obvesti delodajalca najkasneje en delovni\ndan pred izrabo dopusta. Delodajalec lahko delavcu odreče izrabo letnega\ndopusta, če bi odsotnost delavca resneje ogrozila delovni proces.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6) Delavec, ki dela v tujini, lahko v primeru, ko delovni proces ne\nomogoča izrabe dopusta v tekočem letu oziroma do 30. 6. naslednje leto,\nizrabi dopust do konca naslednjega koledarskega leta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>27. člen (druge odsotnosti z dela)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Delavec ima pravico do plačane odsotnosti z dela do skupaj največ 7\ndelovnih dni v posameznem koledarskem letu zaradi osebnih okoliščin, in sicer\nza vsak posamezni primer:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli>lastna poroka - 2 dni\u003C\u002Fli>\n  \u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleavetxt\">\u003Cli>oče ob rojstvu otroka - 1 dan\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cli>poroka otroka na delovni dan - 1 dan\u003C\u002Fli>\n  \u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelativestxt\">\u003Cli>smrt zakonca, zunajzakonskega partnerja, otroka, posvojenca ali pastorka\n    - 3 dni\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>smrt staršev – oče, mati, očim, mačeha, posvojiteljev - 2 dni\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>smrt bratov, sester, starih staršev in zakončevih staršev - 1 dan\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cli>selitev - 1 dan\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>nesreče, ki jih povzroči delovanje naravnih sil (elementarne nesreče);\n    kriterije za določitev števila dni določi delodajalecdo - 3 dni\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>(2) V primerih odsotnosti iz tega člena delavcu praviloma odsotnosti ni\nmogoče zavrniti. Odsotnost v primerih iz prvega odstavka tega člena je treba\nizrabiti ob nastopu dogodka. Odsotnost je v breme delodajalca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Odsotnosti z dela zaradi lastne poroke in selitve je delavec dolžan\nnapovedati najkasneje deset (10) delovnih dni pred predvideno odsotnostjo,\nostale pa ob nastanku dogodka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>28. člen (odsotnost z dela brez nadomestila plače)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Delavec lahko zaprosi za odsotnosti z dela brez nadomestila plače\nzaradi osebnih razlogov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Za odsotnost z dela iz prejšnjega odstavka zaprosi delavec v pisni\nobliki, delodajalec pa jo odobri, kadar delavec odsotnosti ne more uresničiti\niz rednega letnega dopusta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) O načinu koriščenja odsotnosti z dela brez nadomestila plače in\nplačilu prispevkov za socialno varnost za čas te odsotnosti se delodajalec in\ndelavec dogovorita s pisnim dogovorom za vsak primer posebej.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>29. člen (disciplinske sankcije)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Disciplinsko odgovornemu delavcu lahko delodajalec izreče opomin,\nodvzem bonitet ali denarno kazen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Denarna kazen se lahko delavcu izreče za največ šest (6) mesecev in v\nvišini mesečno do 15 % plače delavca, ki jo je prejel v mesecu pred\nizrečeno denarno kaznijo, oziroma, ki bi jo prejel, če bi delal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>30. člen (odškodninska odgovornost)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Kadar delavec pri delu ali v zvezi z delom namenoma ali iz hude\nmalomarnosti povzroči škodo, višine škode pa ni mogoče natančno ugotoviti\nali bi njeno ugotavljanje povzročilo nesorazmerne stroške, lahko delodajalec\nodškodnino določi v pavšalnem znesku.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Pavšalna odškodnina za posamezni škodni dogodek je lahko določena v\nvišini največ ene (1) povprečne plače delavca v obdobju zadnjih treh\nmesecev pred nastankom škodnega dogodka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>II. 6. IZOBRAŽEVANJE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>31. člen (izobraževanje)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Izobraževanje v skladu s potrebami delovnega procesa pri delodajalcu kot\nsestavni del vseživljenjskega učenja je lahko:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-izobraževanje za pridobitev nove ravni oziroma vrste\u002Fsmeri izobrazbe\n(verificirana oblika izobraževanja, ki poteka po programih, na podlagi katerih\ndelavec pridobi javno priznano izobrazbo, ki se izkazuje z javno listino),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-usposabljanje (pridobivanje znanj in veščin za delo pri delodajalcu na\nobstoječem ali predvidenem delu),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-izpopolnjevanje (obnavljanje, nadgrajevanje in posodabljanje posameznih\nznanj, potrebnih za opravljanje dela pri delodajalcu).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>32. člen (izobraževanje za pridobitev nove ravni oziroma vrste\u002Fsmeri\nizobrazbe)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Izobraževanje za pridobitev višje ravni izobrazbe oziroma vrste\u002Fsmeri\nizobrazbe po prejšnjem členu poteka izven delovnega časa in se ne všteva v\ndelovni čas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Delavcu pripada nadomestilo plače zaradi odsotnosti z dela:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-en (1) delovni dan za vsak izpit na ravni izobraževanja do vključno\nsrednje strokovne in splošne izobrazbe,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-dva (2) delovna dneva za vsak izpit na ravni izobraževanja višješolske\nali visokošolske izobrazbe,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-pet (5) delovnih dni za maturo oziroma zaključni izpit na ravni\nizobraževanja do vključno srednje strokovne in splošne izobrazbe,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-sedem (7) delovnih dni za diplomo na ravni izobraževanja višješolske ali\nvisokošolske izobrazbe,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-deset (10) delovni dni za zaključni izpit za pridobitev naziva magister\nali doktor znanosti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Do odsotnosti iz prvega odstavka tega člena je delavec upravičen samo,\nko prvič opravlja izpit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Ostale medsebojne obveznosti v zvezi z izobraževanjem iz tega člena\ndoločita delodajalec in delavec s pogodbo o izobraževanju.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Delodajalec lahko, v skladu s svojimi možnostmi, omogoči delavcu, ki\nse izobražuje v lastnem interesu, da obiskuje predavanja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>33. člen (usposabljanje in izpopolnjevanje)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Usposabljanje in izpopolnjevanje praviloma poteka med delovnim\nčasom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Ko se delavec usposablja ali izpopolnjuje med delovnim časom, ima enake\npravice, kot če bi delal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammestxt\">\u003Cp>(3) Program usposabljanja in izpopolnjevanja delavcev sprejme\ndelodajalec.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(4) Na predlog delavca delodajalec praviloma izroči delavcu kopijo potrdila\no usposobljenosti ali kopijo druge ustrezne listine, ki jo izda institucija z\njavnim pooblastilom za izvajanje takšnega usposabljanja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingfundtxt\">\u003Ch3>34. člen (povračilo stroškov)\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(1) Delavcu, ki ga delodajalec napoti na usposabljanje ali izpopolnjevanje,\ndelodajalec krije naslednje stroške:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-kotizacija,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-prevoz,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-prehrana,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-bivanje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Delavcu ne pripada povračilo tistih stroškov iz prvega odstavka tega\nčlena, ki jih je neposredno pokril delodajalec.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Če delavec usposabljanja ali izpopolnjevanja ne zaključi uspešno, je\ndelavec dolžan povrniti delodajalcu stroške, ki so v zvezi s tem nastali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>II.7. DELOVANJE SINDIKATA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>35. člen (splošno)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Delodajalec zagotavlja reprezentativnemu sindikatu organiziranemu pri\ndelodajalcu podatke o vseh vprašanjih, ki jih ta potrebuje za primere\nsodelovanja pri odločanju o kolektivnih pravicah delavcev, za primere\nsodelovanja pri odločanju o individualnih pravicah delavcev v skladu z\nveljavno zakonodajo ter o zadevah, ki jih morajo delavci poznati zaradi\nizpolnjevanja pogodbenih in drugih obveznosti. Sindikat mora podatke varovati v\nskladu z zakonom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Pri delodajalcu, kjer ni organiziranega reprezentativnega sindikata,\nzastopa interese delavcev sindikat, v katerega so ti delavci včlanjeni, v\nskladu z zakonom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Delodajalec je dolžan najmanj enkrat letno, praviloma po poteku\nposlovnega leta, informirati reprezentativni sindikat pri delodajalcu o:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-politiki zaposlovanja, vključno z agencijskimi delavci,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sexualhar\">\u003Cp>-izvajanju ukrepov za zaščito delavcev pred diskriminacijo, spolnim in\ndrugim nadlegovanjem na delovnem mestu,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>-sistemu plač,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-masi izplačanih plač; teh podatkov sindikat ne sme posredovati tretjim\nosebam,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-izkoriščenosti delovnega časa,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-rezultatih poslovanja za preteklo leto,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-poslovnem načrtu za tekoče leto,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-srednjeročnih oziroma dolgoročnih poslovnih načrtih.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Delodajalec je dolžan posredovati podatke iz četrte alineje\nprejšnjega odstavka bolj pogosto, če tako pisno predlaga in svoj predlog\npisno obrazloži reprezentativni sindikat pri delodajalcu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Delodajalec in reprezentativni sindikat pri delodajalcu se posvetujeta o\npolitiki zaposlovanja, ki si bo prizadevala upoštevati interese obeh\nstrank.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6) Politika iz prejšnjega odstavka se nanaša na zagotavljanje\nkonkurenčnosti, socialne vključenosti in oblikovanje varne prožnosti, tako\nda se varnost in prožnost dopolnjujeta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7) Če je pri delodajalcu izražen obojestranski interes, delodajalec in\nreprezentativni sindikat pri delodajalcu oblikujeta paritetni način\nspremljanja pogodb o zaposlitvi za določen čas z delavci, ki imajo sklenjeno\npogodbo o zaposlitvi za določen čas dalj kot eno leto in spremljanje ureditve\ndelovnega časa ter oblikovanje predlogov v cilju humanega dela v ugodnejšem\ndelovnem času.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8) Delodajalec je dolžan obvestiti reprezentativni sindikat pri\ndelodajalcu pred sprejemom odločitve, ki se nanaša na takšne spremembe v\nstrukturi in obsegu programa, proizvodnje, tehnologije in organizacije\nposlovanja, ko obstoji verjetnost, da bodo te spremembe privedle do poslovnih\nrazlogov za prenehanje potreb po delu večjega števila delavcev.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>36. člen (sindikalni zaupnik)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) V tem členu se ureja način obveščanja glede sindikalnih zaupnikov,\nki ne uživajo posebnega varstva, ter način pridobitve statusa varovanega\nsindikalnega zaupnika v skladu z zakonom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Status sindikalnega zaupnika imajo člani izvršnih odborov\nreprezentativnih sindikatov pri delodajalcu, o čemer sindikat pisno obvešča\ndelodajalca ob vsakokratni izvolitvi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Število sindikalnih zaupnikov, ki uživajo varstvo v skladu z zakonom\ndoločita sindikat in delodajalec s pisnim dogovorom o pogojih za delovanje\nsindikata, pri čemer se upošteva organiziranost delodajalca, število\nzaposlenih in število članov sindikata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Predlog števila sindikalnih zaupnikov, ki uživajo pravno varstvo v\nskladu z zakonom lahko posreduje sindikat ali delodajalec. Prejemnik predloga\nmora podati odgovor v roku 15 delovnih dni od prejema predloga.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) V primeru, da dogovor ni dosežen, je status sindikalnega zaupnika z\nvarstvom po zakonu priznan le predsedniku sindikata pri delodajalcu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6) Član sindikata pridobi status sindikalnega zaupnika z dnem, ko je\ndelodajalcu vročen pisni sklep sindikata pri delodajalcu o poimenski\ndoločitvi sindikalnih zaupnikov s pripadajočim številom plačanih ur za\nnjihovo sindikalno delo. Sindikat vsakič po opravljenih volitvah oziroma\nimenovanju vroči delodajalcu pisni sklep o poimenski izvolitvi oziroma\nimenovanju sindikalnih zaupnikov, kar velja tudi za izvolitev oziroma\nimenovanje sindikalnih funkcionarjev.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7) Sindikat pisno sporoči delodajalcu, kateri od sindikalnih zaupnikov iz\nprejšnjega odstavka tega člena uživajo posebno varstvo po zakonu, pri čemer\nmora biti njihovo število skladno z dogovorom med sindikatom in delodajalcem\niz četrtega odstavka tega člena.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8) Delodajalec in sindikat se lahko dogovorita, da sindikalni zaupnik\nopravlja delo na profesionalen način.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>37. člen (materialni pogoji za delovanje sindikata)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Delodajalec sindikatu zagotavlja naslednji obseg plačanih ur\nsindikalnega dela med delovnim časom:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-za opravljanje nalog sindikalnih zaupnikov: skupno najmanj dve plačani uri\nletno za vsakega člana sindikata pri delodajalcu; če je pri delodajalcu\nnajmanj 15 % članov posameznega sindikata glede na število zaposlenih, pa\nskupaj ne manj kot 50 ur letno;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-članom sindikata za čas udeležbe na članskih sestankih in sestankih\nsindikalnih skupin pri delodajalcu: najmanj 4 ure letno;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-sindikalnim zaupnikom: najmanj 24 ur letno za sindikalno izobraževanje; v\ntako določeno število ur se ne šteje izobraževanje o kolektivnih\npogajanjih, delovno pravni zakonodaji, varstvu in zdravju pri delu ter iz\ndrugih področij socialne varnosti, na katerega sindikalne zaupnike napoti\ndelodajalec na lastno iniciativo ali na predlog oziroma vabilo sindikata;\nsindikat delodajalcu do konca koledarskega leta predloži plan izrabe ur za\nsindikalno izobraževanje za naslednje koledarsko leto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-tradeunleavtxt\">\u003Cp>(2) Sindikalnemu funkcionarju za sodelovanje v višjih oblikah sindikalne\norganiziranosti pripada letno ustrezno število plačanih dni, ki se lahko\nkoristijo tudi po urah, in sicer:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-državni in panožni nivo član organa, 32 dni,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-predsednik, podpredsednik, sekretar, 42 dni,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-regionalni oziroma območni nivo član organa, 12 dni,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-predsednik, podpredsednik, sekretar, 22 dni,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>-v primeru organiziranja konference sindikalnih podružnic, se lahko pogoji\nza delovanje sindikata dogovorijo med sindikatom in delodajalci s pisnim\ndogovorom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) V fond ur iz prejšnjega odstavka ni všteto število ur za pogajanja za\nkolektivno pogodbo na državnem ali panožnem nivoju.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Sodelovanje v višjih oblikah sindikalne organiziranosti se dokazuje z\nvabili, ki morajo biti delodajalcu predloženi tri (3) delovne dni pred\nodsotnostjo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) O okvirnem načinu izrabe v tem členu določenega števila ur za delo\nsindikalnih zaupnikov se dogovorijo sindikati in delodajalec, pri čemer se\nupoštevajo možnosti in interesi delodajalca, možnosti delovnega procesa ter\npotrebe in interesi članov sindikatov pri delodajalcu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6) V primeru, da se delodajalec in sindikat dogovorita o prenosu dodatnih\nnalog na sindikat, dogovor vključuje tudi število dodatno plačanih ur za ta\nnamen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7) V primeru dogovora o sklenitvi delovnega razmerja s profesionalnim\nsindikalnim zaupnikom se pogodbeni stranki dogovorita, da se pripadajoči fond\nur za sindikalno delo iz prvega odstavka tega člena lahko zmanjša.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8) O izrabi dogovorjenega obsega plačanih ur za sindikalno delo, se vodi\nevidenca na način, dogovorjen med delodajalcem in sindikatom. Kolikor dogovor\nni sklenjen, evidenco vodi predsednik sindikata pri delodajalcu ali sindikalni\nzaupnik ter jo mesečno posreduje delodajalcu. Če evidenca delodajalcu ni\nposredovana, delodajalec ni dolžan plačati ur za sindikalno delo za ta mesec\nin ne zagotavljati nadaljnjih odsotnosti za sindikalno delo, dokler evidenca ni\nposredovana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>38. člen (pisni dogovor o pogojih za delovanje sindikata)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Sindikat in delodajalec se pisno dogovorita o načinu zagotavljanja\npogojev za delo sindikata v breme delodajalca (prostor in oprema, tehnično in\nadministrativno delo, strokovna pomoč ter obračun in nakazovanje\nčlanarine).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Delodajalec ne sme ovirati svobode sindikalnega obveščanja in\nrazširjanja sindikalnega tiska.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>39. člen (stavka)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Sindikat organizira in vodi stavko v skladu z zakonom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Organizator stavke je dolžan povrniti škodo, ki nastane delodajalcu v\nprimeru stavke, organizirane in izvedene v nasprotju z zakonom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Ob napovedi stavke, mora sindikat, ki jo organizira, delodajalca\nobvestiti o stavkovnih zahtevah, o datumu, kraju in uri pričetka ter datumu in\nuri konca stavke, če je ta predviden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Delodajalec lahko za potrebe obračuna nadomestil plače od vsakega\ndelavca pridobi pisno izjavo o njegovem sodelovanju v stavki, ne glede na to\nali stavko organizira sindikat ali delavci sami, če teh podatkov delodajalcu\nne dostavi organizator stavke. Delodajalec mora pri tem varovati in spoštovati\ndelavčevo osebnost ter upoštevati in varovati delavčevo zasebnost.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>II.8. PREJEMKI IZ DELOVNEGA RAZMERJA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>40. člen (splošno)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Vsi zneski v tej kolektivni pogodbi so v bruto zneskih.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Plače in nadomestila plače se izplačujejo preko bančnega računa\ndelavca, ki ga delavec sporoči delodajalcu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Božičnica ali drugi smiselno enaki prejemki se lahko izjemoma\nizplačajo tudi v drugi obliki, če je tako dogovorjeno v pisnem dogovoru med\ndelodajalcem in reprezentativnem sindikatom pri delodajalcu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Delodajalec mora delavcu pri izplačilu plače in drugih osebnih\nprejemkov vročiti pisni obračun, ki vsebuje zlasti naslednje podatke o\nzneskih:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-osnovne plače v skladu s pogodbo o zaposlitvi,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-dodatkov po posameznih vrstah, ki izhajajo iz kolektivnih pogodb ali\nsplošnih aktov ter pogodbe o zaposlitvi,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-plače iz naslova uspešnosti dela delavca in uspešnosti poslovanja\ndelodajalca,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-nadomestil plače po posameznih vrstah,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-bruto plače,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-davkov in prispevkov ter zavarovalnih premij,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-neto plače,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-drugih osebnih prejemkov in povračil stroškov v zvezi z delom,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-odtegljajev od plače,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-neto izplačila.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Na izplačilnem listu iz prejšnjega odstavka mora biti tudi navedeno,\nza koliko ur dela so obračunane posamezne postavke plače in za koliko ur je\nobračunano posamezno nadomestilo plače. Izplačilni list za plačo in druge\nosebne prejemke ter povračilo stroškov v zvezi z delom je lahko skupen ali\nločen za posamezno vrsto izplačil (npr.: plača, drugi osebni prejemki,\npovračila stroškov v zvezi z delom).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6) Delodajalec mora v navzočnosti delavca opraviti pregled pisnega\nobračuna plač, drugih osebnih prejemkov ter povračil stroškov v zvezi z\ndelom in obrazložiti vse okoliščine v zvezi z izračuni, če to zahteva\ndelavec.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>41. člen (najnižja osnovna plača)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Mesečni in urni zneski najnižjih osnovnih plač po tarifni prilogi k tej\nkolektivni pogodbi so določeni za najmanj zahtevno delo v posameznem tarifnem\nrazredu za polni delovni čas 40 ur na teden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>42. člen (plača)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Plača delavca je sestavljena iz:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-osnovne plače,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-dela plače za delovno uspešnost,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-dodatkov,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-plačila za poslovno uspešnost, kadar je tako dogovorjeno pri\ndelodajalcu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-LOWWAGE_trigger\">\u003Ch3>43. člen (osnovna plača)\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_comments_txt\">\u003Cp>(1) Osnovna plača je plača delavca po pogodbi o zaposlitvi, določena v\nskladu s podjetniško kolektivno pogodbo ali splošnim aktom delodajalca.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2) Pri določanju osnovne plače bo delodajalec praviloma upošteval\nnaslednje objektivne kriterije (elemente):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-delovne izkušnje in dodatna znanja,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-odgovornosti za delo, vodenje in koordinacijo,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-fizični in umski napor,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-posebne obremenitve pri delu, neugodni vplivi delovnega okolja in\nnevarnosti (če se to ne izplačuje kot dodatek k osnovni plači).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-lowwagetxt\">\u003Cp>(3) Osnovna plača delavca je lahko enaka ali višja od najnižje osnovne\nplače po tej kolektivni pogodbi za posamezni tarifni razred, v katerega so\nrazvrščena dela, za katera je delavec sklenil pogodbo o zaposlitvi.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqpromotion\">\u003Cp>(4) Delodajalec zagotavlja enake možnosti za napredovanje delavcev pri\ndelu, ki delavcu lahko omogoča tudi višjo osnovno plačo. Delodajalec\norganizira spremljanje razvoja delavcev v smislu delovne kariere, njihovega\nizobraževanja, usposabljanja in izpopolnjevanja za delo, kar je podlaga za\nodločitev o napredovanju delavca. Sistem napredovanja pri delodajalcu se\ndoloči s kolektivno pogodbo ali splošnim aktom delodajalca.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(5) Delavcu, ki je sklenil pogodbo o zaposlitvi za krajši delovni čas od\npolnega, se pri določitvi plačila za delo upošteva načelo sorazmernosti z\ndelovnim časom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>44. člen (del plače za delovno uspešnost)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Delavec ima pravico do izplačila dela plače za delovno uspešnost, če\nizpolnjuje sprejete kriterije in merila pri delodajalcu, ki morajo biti znani\npred njihovo uporabo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Delovna uspešnost se ugotavlja:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-za posameznega delavca za opravljeno delo, za katero je sklenil pogodbo o\nzaposlitvi ali za drugo ustrezno ali primerno delo ali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-za delovno skupino oziroma organizacijsko enoto, v kateri delavec dela,\nali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-kombinirano za posameznega delavca in za delovno skupino oziroma\norganizacijsko enoto, v kateri delavec dela, ali za družbo kot celoto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Delavec oziroma sindikalni zaupnik na podlagi pisnega pooblastila\ndelavca ima pravico vpogleda v oceno delovne uspešnosti in lahko zahteva pisno\nobrazložitev ocenitve.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>45. člen (plačilo za poslovno uspešnost)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>V primeru, da se pri delodajalcu dogovori plačilo za poslovno uspešnost,\nkriterije dogovorita delodajalec in reprezentativni sindikat pri delodajalcu,\npraviloma po sprejemu letnega poslovnega načrta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>46. člen (dodatki za delo v manj ugodnem delovnem času)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Delavcem za delo v delovnem času, ki je manj ugoden, pripadajo dodatki,\nki jih delodajalec lahko določi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-v odstotku od osnovne plače, kar se opredeli v podjetniški kolektivni\npogodbi oziroma splošnem aktu delodajalca ali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-v nominalnem znesku, kar se opredeli v podjetniški kolektivni pogodbi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) V primeru, da so dodatki pri delodajalcu določeni v odstotkih, veljajo\nvišine, določene v tej kolektivni pogodbi, in sicer:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-shiftallowancetxt\">\u003Cli>nočno delo - 50 %\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowancetxt\">\u003Cli>nadurno delo - 45 %\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cli>delo ob nedeljah - 50 %\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>delo na praznike in dela proste dneve po zakonu - 50 %\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>delo v popoldanski izmeni, kadar se delovni proces izvaja najmanj v 2\n    izmenah oziroma turnusu - 10 %\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>prekinitev dela za 1 uro ali več - 10 %\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>(3) V primeru, da so dodatki pri delodajalcu opredeljeni v nominalnem\nznesku, se njihova višina določi v podjetniški kolektivni pogodbi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Dodatki se obračunavajo in izplačujejo le za čas, ko je delavec delal\nv pogojih, zaradi katerih mu dodatki pripadajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Dodatki se med seboj ne izključujejo, razen dodatkov za delo na dan\npraznika ali dela proste dni po zakonu ter dodatka za delo v nedeljo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6) Delavcu pripada nadomestilo za čas pripravljenosti na domu najmanj v\nvišini 5 % od osnovne plače delavca za poln delovni čas. Čas, ko je delavec\nna domu v pripravljenosti za delo, se posameznemu delavcu ne more odrediti za\nveč kot 10 dni na mesec. Pripravljenost na domu je delovna obveznost in se ne\nšteje v delovni čas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7) Če mora delavec zaradi potrebe nepretrganega proizvodnega procesa ali\nnarave dela delati tudi na dan praznika oziroma drugi dela prosti dan po\nzakonu, se mu zagotovi prosti dan z nadomestilom plače na kakšen drug delovni\ndan, najkasneje v enem mesecu, če to ni možno, pa se delavcu namesto prostega\ndneva zagotovi dodatek v višini 100 % osnovne plače.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hardshipallowancetxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-standbyallowancetxt\">\u003Ch3>47. člen (dodatki za posebne pogoje dela)\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(1) Delavcu pripadajo dodatki za posebne pogoje dela, ki izhajajo iz\nposebnih obremenitev pri delu, neugodnih vplivov okolja in nevarnosti pri delu,\nče niso vsebovani v osnovni plači.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Če dodatki za posebne pogoje dela niso vsebovani v osnovni plači, se\ndoločijo v kolektivni pogodbi ali splošnem aktu delodajalca v odstotku od\nosnovne plače ali v nominalnem znesku.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>48. člen (dodatek na delovno dobo)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Če ni v podjetniški kolektivni pogodbi ali splošnem aktu delodajalca\ndoločeno drugače, delavcu pripada dodatek na delovno dobo v višini 0,6 % od\nosnovne plače za vsako izpolnjeno leto zaposlitve pri zadnjem delodajalcu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>49. člen (nadomestilo plače za čas stavke)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Nadomestilo za čas stavke pri delodajalcu, ki je organizirana v skladu\nz zakonom, se delavcu plača izključno v primeru, ko je stavka organizirana\nzaradi težjih kršitev pravic delavcev pri delodajalcu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) V tem primeru delavcu pripada nadomestilo v naslednji višini, pri\nčemer je nadomestilo omejeno na največ tri delovne dni:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)če se stavka zaradi neizplačila plač in povračil stroškov iz dela:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-prvi dan stavke100 % od osnove;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-drugi in tretji dan stavke80 % od osnove;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>osnova je enaka nadomestilu plače za čas opravičene odsotnosti po\nzakonu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)v drugih primerih težjih kršitev pravic delavcev pri delodajalcu:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-prvi dan stavke80 % osnovne plače delavca,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-drugi in tretji dan stavke70 % osnove plače delavca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>50. člen (prehrana med delom)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Delodajalec je praviloma dolžan zagotoviti delavcu ustrezen topli obrok\nmed delom. Delavcu, ki ima dieto in o tem delodajalcu predloži potrdilo\nzdravnika specialista, mora delodajalec zagotoviti dietno prehrano. Do\ndodatnega toplega obroka je upravičen delavec, ki zaradi prerazporeditve\ndelovnega časa ali opravljanja dela preko polnega delovnega časa dela več\nkot 11 ur dnevno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Če delodajalec ustreznega obroka ne zagotovi, mora delavcu povrniti\nstroške prehrane v višini, kot je določena v tarifni prilogi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-mealvouchers\">\u003Cp>(3) Delavcu se zagotovi povračilo stroškov za prehrano med delom za dneve\nprisotnosti na delu. Do povračila stroškov prehrane med delom je upravičen\ntudi delavec, ki dela najmanj s polovičnim polnim delovnim časom.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(4) Če delodajalec zagotavlja ustrezen topli obrok in je cena tega nižja\nod zneska, določenega v tarifni prilogi k tej kolektivni pogodbi, delavcem ni\ndolžan izplačati razlike do zneska v tarifni prilogi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-COMMUTE_trigger\">\u003Ch3>51. člen (prevoz na delo in z dela)\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(1) Delavcu pripada povračilo stroškov za prevoz na delo in z dela za\ndneve prisotnosti na delu, od bivališča, ki ga delodajalcu sporoči ob\nsklenitvi pogodbe o zaposlitvi, do kraja opravljanja dela, če je bivališče\nod kraja opravljanja dela oddaljeno najmanj 2 km.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Delavec mora delodajalcu sporočiti vsako spremembo bivališča, iz\nkaterega prihaja na delo. Če se zaradi razlogov na strani delavca strošek za\nprevoz na delo in z dela naknadno poveča, ima delavec pravico do povračila\ntako povečanega stroška za prevoz na delo in z dela, če se tako sporazume z\ndelodajalcem.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Delavcu pripada povračilo stroškov najcenejšega javnega prevoza v\nvišini, kot jo določa tarifna priloga, razen če je za delodajalca ugodneje,\nda delavcu plača kilometrino, kot je določena v tarifni prilogi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Če ni možnosti prevoza z javnimi prevoznimi sredstvi, delavcem pripada\nkilometrina za vsak polni kilometer po najkrajši cestni povezavi, kot je\ndoločena v tarifni prilogi, če je bivališče delavca do kraja opravljanja\ndela oziroma do postajališča javnega prevoza oddaljeno najmanj 2 kilometra.\nEnako velja, če je postajališče javnega prevoza do kraja opravljanja dela\noddaljeno najmanj 2 kilometra.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Če delodajalec organizira prevoz na delo in z dela, delavec ni\nupravičen do povračila stroškov za prevoz na delo in iz dela.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6) Če delavec iz upravičenih razlogov ne uporablja organiziranega\nprevoza, mu je delodajalec dolžan povrniti stroške prevoza na delo in iz dela\nv skladu z dogovorom med delavcem in delodajalcem, vendar ne manj, kot je\ndoločeno v tarifni prilogi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>52. člen (službena potovanja)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Za povračilo stroškov, ki so jih imeli delavci pri opravljanju\ndoločenih del in nalog na službenem potovanju, se šteje dnevnica (povračilo\nstroškov za prehrano), povračilo stroškov za prenočišče in povračilo\nstroškov za prevoz. Delavcu se pred odhodom na službeno potovanje, ki traja\nveč kot dva dni, praviloma izplača akontacija v višini predvidenih\nstroškov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Do povračil stroškov na službenem potovanju so upravičeni delavci,\nki so na službeno potovanje napoteni z nalogom za službeno potovanje in v\nvišini, kot je določena v tarifni prilogi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Stroški za prenočišče in prevoz z javnimi prevoznimi sredstvi ter\ndrugi stroški povezani s službenim potovanjem (cestnine, parkirnine ...), se\npovrnejo na podlagi računa, ki je skladen z nalogom za službeno potovanje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Delavcu se v primeru službenega potovanja v tujino stroški povrnejo v\nskladu z uredbo, ki ureja povračilo stroškov za službena potovanja v\ntujino.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>53. člen (terenski dodatek)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Delavec je upravičen do terenskega dodatka za delo na terenu. Višina\nterenskega dodatka je določena v tarifni prilogi. Terenski dodatek se izplača\nob izplačilu plače za pretekli mesec.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Delo na terenu je delo izven kraja, kjer je sedež delodajalca in hkrati\nizven kraja, kjer je bivališče delavca in kadar sta na terenu organizirana\nprehrana in prenočišče.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Terenski dodatek in povračilo stroškov za prehrano na službeni poti\nse med seboj izključujeta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>54. člen (regres za letni dopust)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Višina regresa za letni dopust se določi s tarifno prilogo in se\nizplača najkasneje do konca meseca junija tekočega leta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) V primeru nelikvidnosti delodajalca se regres za letni dopust izplača\nnajkasneje do 1. novembra tekočega leta, če se tako sporazumeta\nreprezentativni sindikat pri delodajalcu in delodajalec v posebnem sporazumu po\n5. členu te kolektivne pogodbe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepaytxt\">\u003Ch3>55. člen (odpravnine)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Višina odpravnine, ki pripada delavcu po zakonu v primeru redne\nodpovedi pogodbe o zaposlitvi lahko presega 10-kratnik osnove, če je tako\ndogovorjeno v podjetniški kolektivni pogodbi ali pogodbi o zaposlitvi.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2) Delavcu pripada ob upokojitvi odpravnina pod naslednjimi pogoji in v\nnaslednjih višinah:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>dopolnjena leta delovne dobe pri zadnjem delodajalcuštevilo povprečnih\nplač v RS ali povprečnih plač delavca v preteklih 3 mesecih, če je to za\ndelavca ugodneje\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli>5 let - 1\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>10 let - 2\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>20 let - 3\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>(3) Če se delavec upokoji v treh mesecih po izpolnitvi pogojev za starostno\nupokojitev in ima hkrati dopolnjenih 40 let delovne dobe pri zadnjem\ndelodajalcu, delavcu pripada odpravnina ob upokojitvi v višini štirih (4)\npovprečnih plač v RS za pretekle tri mesece oziroma štirih (4) povprečnih\nplač delavca za pretekle tri (3) mesece, če je to za delavca ugodneje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Odpravnina se izplača najkasneje ob izplačilu zadnje plače.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilitypaytxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilityfundtxt\">\u003Ch3>56. člen (solidarnostne pomoči)\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(1) Delavcu oziroma njegovi družini pripada solidarnostna pomoč v odstotku\nod povprečne plače delavcev pri delodajalcu oziroma povprečne plače v\nRepubliki Sloveniji za pretekle tri mesece, če je to za delavca ugodneje, in\nsicer v naslednjih primerih:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpaytxt\">\u003Cp>- smrt delavca, ki je delal pri zadnjem delodajalcu več kot 10 let - 170\n%\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- smrt delavca, ki je delal pri zadnjem delodajalcu do 10 let - 120 %\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>- smrt ožjega družinskega člana delavca, ki dela pri zadnjem delodajalcu\nveč kot 10 let - 100 %\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- smrt ožjega družinskega člana delavca, ki dela pri zadnjem delodajalcu\ndo 10 let - 80 %\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- ob nastanku težje invalidnosti (najmanj druga kategorija) delavca, ki\ndela pri zadnjem delodajalcu več kot 10 let - 100 %\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- ob nastanku težje invalidnosti (najmanj druga kategorija) delavca, ki\ndela pri zadnjem delodajalcu do 10 let - 80 %\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- nesreče, ki jo povzroči delovanje naravnih sil (elementarne nesreče),\nki povzročijo večjo škodo na bivališču delavca, ki dela pri zadnjem\ndelodajalcu več kot 10 let - 100 %\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- nesreče, ki jo povzroči delovanje naravnih sil (elementarne nesreče),\nki povzročijo večjo škodo na bivališču delavca, ki dela pri zadnjem\ndelodajalcu do 10 let - 80 %\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- vzroči delovanje naravnih sil (elementarne nesreče), ki povzročijo\nvečjo škodo na bivališču delavca, ki dela pri zadnjem delodajalcu do 10 let\n- 80 %\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) V primeru, da elementarna nesreča večjo škodo povzroči tudi\ndelodajalcu, delodajalec ni dolžan izplačati solidarnostne pomoči.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Delavec lahko delodajalca enkrat letno zaprosi za solidarnostno pomoč\ntudi v primeru daljše neprekinjene bolezni ali poškodbe (nad 3 mesece).\nDelodajalec pred sprejemom odločitve zaprosi za mnenje reprezentativni\nsindikat pri delodajalcu. Solidarnostna pomoč se izplača v skladu z dogovorom\nmed delavcem in delodajalcem.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Delodajalec lahko v podjetniški kolektivni pogodbi ali splošnem aktu\ndoloči višje zneske in še druge primere, za katere delavcu pripada\nsolidarnostna pomoč.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Ožji družinski člani delavca so zakonec, zunajzakonski partner,\notroci ter posvojenci, ki jih je delavec po zakonu dolžan preživljati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>57. člen (jubilejne nagrade)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Delavcu pripada jubilejna nagrada pod pogoji in v višini:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)delavcu, ki je sklenil pogodbo o zaposlitvi do vključno 31. 12. 2005:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-za 10 let skupne delovne dobe: ena najnižja osnovna plača prvega\ntarifnega razreda po tej kolektivni pogodbi,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-za 20 let skupne delovne dobe: ena in pol najnižje osnovne plače prvega\ntarifnega razreda po tej kolektivni pogodbi,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-za 30 let skupne delovne dobe: dve najnižji osnovni plači prvega\ntarifnega razreda po tej kolektivni pogodbi,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-za 40 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu: dve in pol najnižji\nosnovni plači prvega tarifnega razreda po tej kolektivni pogodbi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)delavcu, ki je sklenil pogodbo o zaposlitvi od vključno 1. 1. 2006:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-za 10 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu: ena najnižja osnovna\nplača prvega tarifnega razreda po tej kolektivni pogodbi,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-za 20 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu: ena in pol najnižje\nosnovne plače prvega tarifnega razreda po tej kolektivni pogodbi,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-za 30 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu: dve najnižji osnovni\nplači prvega tarifnega razreda po tej kolektivni pogodbi,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-za 40 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu: dve in pol najnižji\nosnovni plači prvega tarifnega razreda po tej kolektivni pogodbi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Delavec je upravičen le do ene jubilejne nagrade iz prejšnjega\nodstavka za posamezno obdobje, in sicer do tiste, za katero najprej izpolni\npogoj.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Jubilejna nagrada se izplača pri prvem izplačilu plače po dopolnitvi\npogojev iz prvega odstavka tega člena. Izplačevalec jubilejne nagrade je\nzadnji delodajalec.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>58. člen (inovacije)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Delavec je upravičen do nagrade za inovacije iz delovnega razmerja, če je\ntako določeno z zakonom ali splošnim aktom delodajalca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>59. člen (prejemki dijakov in študentov na obveznem praktičnem delu)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Dijakom in študentom na obveznem praktičnem delu pripada za polni\ndelovni čas obveznega praktičnega dela nagrada v višini, kot jo določa\ntarifna priloga.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Dijaki in študenti na obveznem praktičnem delu imajo pravico do\nnagrade ne glede na prejemanje štipendije.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Dijakom in študentom za dneve prisotnosti na obveznem praktičnem delu\npripada povračilo stroškov za prevoz na delo in z dela ter povračilo\nstroškov za prehrano med delom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>60. člen (dodatek za mentorstvo)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Delavcu – mentorju obveznega praktičnega pouka ali pripravnika in\nmentorju za usposabljanje brezposelnih oseb, ki mu mentorstvo ni delovna\nobveznost pri delodajalcu, pripada dodatek za mentorstvo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Višina izplačila in drugi pogoji se določijo v podjetniški\nkolektivni pogodbi ali splošnem aktu delodajalca ali pogodbi o mentorstvu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Delodajalec mentorju iz tega člena zagotavlja ustrezno dodatno\nusposabljanje za opravljanje nalog mentorja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>61. člen (druge motivacije delavcev)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Pri delodajalcu se lahko določijo dodatne motivacijske nagrade delavcu, ki\ns svojim delom izjemno prispeva k uspešnosti poslovanja (npr. povečan letni\ndopust, dodatno izobraževanje, druge nagrade).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>III. OBLIGACIJSKI DEL KOLEKTIVNE POGODBE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>III.1. PRAVICE IN OBVEZNOSTI STRANK\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>62. člen (strokovna komisija)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Stranki te kolektivne pogodbe imenujeta štiri člansko strokovno\nkomisijo, in sicer vsaka stranka po dva člana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Strokovna komisija sprejema priporočila za razlago te kolektivne\npogodbe in pripravlja strokovne predloge za spreminjanje in dopolnjevanje te\nkolektivne pogodbe. Priporočila in strokovne predloge pošlje strankama te\nkolektivne pogodbe za sprejem razlage ali ureditev določenega vprašanja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Razlaga, ki jo sprejmeta stranki po prejšnjem odstavku, se objavi na\nenak način kot ta kolektivna pogodba.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>63. člen (pozitivna izvedbena dolžnost)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Stranke in uporabniki te kolektivne pogodbe si morajo z vsemi sredstvi, ki\nso jim na voljo, prizadevati za pravilno izvrševanje te kolektivne pogodbe in\nspoštovanje njenih določb.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>64. člen (negativna izvedbena dolžnost)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Stranke in uporabniki te kolektivne pogodbe so dolžni opustiti vsako\ndejanje, ki bi nasprotovalo izvrševanju te kolektivne pogodbe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>III.2. SPREMEMBE, DOPOLNITVE IN ODPOVED KOLEKTIVNE POGODBE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>65. člen (spremembe in dopolnitve ali predlog nove kolektivne pogodbe)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Pogajanja za novo kolektivno pogodbo oziroma za spremembe in dopolnitve\nobstoječe kolektivne pogodbe se lahko začnejo, ko ena stranka predloži drugi\nstranki predlog nove kolektivne pogodbe oziroma predlog spremenjene in\ndopolnjene kolektivne pogodbe, druga stranka pa soglaša z začetkom\npogajanj.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>III.3. REŠEVANJE KOLEKTIVNIH SPOROV\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>III.3.1. REŠEVANJE KOLEKTIVNIH SPOROV MED STRANKAMA KOLEKTIVNE POGODBE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>66. člen (reševanje kolektivnih sporov med pogodbenima strankama\nkolektivne pogodbe)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Pogodbeni stranki lahko medsebojne kolektivne spore, ki izhajajo iz te\nkolektivne pogodbe in jih ni bilo mogoče rešiti s pogajanji, rešujeta s\nposredovanjem ali arbitražo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Za spore iz prvega odstavka tega člena se štejeta spor o pravicah in\ninteresni spor, ki izvirata iz te kolektivne pogodbe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Spori se rešujejo ob smiselni uporabi zakona, ki ureja kolektivne\npogodbe, zakona, ki ureja arbitražo in zakona, ki ureja o mediacijo v civilnih\nin gospodarskih sporih.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>67. člen (reševanje sporov med pogodbenima strankama in med uporabniki te\nkolektivne pogodbe)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Pogodbeni stranki in uporabniki kolektivne pogodbe lahko medsebojne\nkolektivne spore, ki izhajajo iz te kolektivne pogodbe in jih ni bilo mogoče\nrešiti s pogajanji, rešujeta s posredovanjem ali arbitražo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>68. člen (reševanje kolektivnih sporov s posredovanjem)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Postopek mirnega reševanja sporov s posredovanjem (v nadaljevanju:\nposredovanje) se začne na pisni predlog ene od pogodbenih strank ali\nuporabnika kolektivne pogodbe (v nadaljevanju: predlagatelj), v katerem je\nnavedeno sporno vprašanje ali razmerje ter sočasno predlagan strokovnjak za\nposredovanje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Nasprotni udeleženec se izjavi o predlaganem postopku posredovanja in o\nosebi, ki naj posreduje v kolektivnem sporu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Če nasprotni udeleženec predloga ne sprejme ali se o predlaganem\npostopku posredovanja ne izjavi v roku 8 dni, se postopek posredovanja\nustavi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Če soglasje o strokovnjaku za posredovanje ni doseženo v roku 8 dni od\ndneva, ko je predlagatelj prejel predlog nasprotnega udeleženca o osebi, ki\nnaj posreduje, se šteje, da postopek posredovanja ni uspel in se ustavi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Med postopkom posredovanja lahko vsaka stranka kadarkoli izjavi, da ne\nželi nadaljevati s postopkom. S tem se postopek posredovanja ustavi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>69. člen (postopek posredovanja)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) V postopku posredovanja se za vprašanja, ki niso urejena v tej\nkolektivni pogodbi, smiselno uporablja zakon, ki ureja mediacijo v civilnih in\ngospodarskih sporih.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) V primeru uspešnega zaključka posredovanja pogodbeni stranki skleneta\nzavezujoč pisni sporazum.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Pisni sporazum strank kolektivne pogodbe, ki dopolnjuje ali spreminja\nvsebino kolektivne, se objavi na enak način kot ta kolektivna pogodba.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>70. člen (arbitraža)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Stranki kolektivnega delovnega spora se lahko v primeru, da postopek\nposredovanja ni uspešen ali se zanj ne odločita, pisno dogovorita za\narbitražno reševanje spora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Arbitražni postopek se praviloma vodi pred arbitrom posameznikom, s\nkaterim soglašata obe stranki spora ali pred tričlanskim arbitražnim\nsenatom, v katerega vsaka stranka predlaga enega člana, tretjega, ki je\npredsednik senata, pa člana imenujeta soglasno v roku 7 dni odkar oba člana\nsprejmeta imenovanje za arbitra v postopku.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>71. člen (arbitražni postopek)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Arbitražni postopek se začne na podlagi pisnega predloga ene od strank\nspora, v katerem je navedeno sporno vprašanje ali razmerje in podan predlog za\nčlana arbitražnega senata ali predlog glede arbitra posameznika.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Nasprotna stranka se izjavi o predlaganem arbitražnem postopku in o\nčlanu arbitražnega senata oziroma o arbitru posamezniku.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Če nasprotna stranka predloga arbitražnega postopka ne sprejme ali se\no predlaganem arbitražnem postopku ne izjavi v roku 15 dni, se arbitražni\npostopek ustavi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Če soglasje o predsedniku arbitražnega senata oziroma soglasje o\narbitru posamezniku ni doseženo v roku 8 dni od dneva, odkar sta oba člana\narbitražnega senata sprejela imenovanje oziroma odkar je predlagatelj prejel\npredlog nasprotne stranke o arbitru posamezniku, se šteje, da arbitražni\npostopek ni uspel in se ustavi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Odločitev arbitražnega senata oziroma arbitra posameznika v\nkolektivnem delovnem sporu je dokončna. Odločitev se objavi na enak način\nkot ta kolektivna pogodba.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6) Za postopek pred arbitražnim senatom ali arbitrom posameznikom, se\nsmiselno uporabljajo določbe zakona, ki ureja arbitražo, razen za vprašanja,\nki so drugače urejena v tej kolektivni pogodbi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>III.4. REŠEVANJE INDIVIDUALNIH DELOVNIH SPOROV Z ARBITRAŽO IN\nMEDIACIJO\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>72. člen (sporazum o reševanju spora pred arbitražo)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Delavec in delodajalec se lahko v skladu z zakonom, ki ureja delovna\nrazmerja, sporazumeta, da o spornem razmerju odloči arbitraža.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Arbitraža je postopek, v katerem arbiter posameznik ali arbitražni\nsenat odloči o spornem razmerju z arbitražno odločbo, ki ima enake učinke\nkot sodna odločba.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Arbitražni sporazum mora biti sklenjen v pisni obliki, po nastanku\nspora in v samostojnem dokumentu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Arbitražni sporazum obsega način določitve sestave arbitražnega\nsenata ali arbitra posameznika in navedbo kolektivne pogodbe, ki zavezuje\ndelodajalca. Če kolektivna pogodba ne določa ali le delno določa postopek\npred arbitražo, postopek opredelita stranki v sporazumu o arbitraži.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>73. člen (začetek postopka pred arbitražo)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Predlagatelj sproži arbitražni postopek s pisnim predlogom, ki ga\nposreduje nasprotni stranki najpozneje v 30 dneh od poteka roka za izpolnitev\nobveznosti oziroma za odpravo kršitev oziroma v 30 dneh od dneva vročitve\nodpovedi pogodbe o zaposlitvi ali odločitve o drugih načinih prenehanja\nveljavnosti pogodbe o zaposlitvi ali odločitve o disciplinski odgovornosti\ndelavca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Če sestava arbitraže ni poimensko določena z arbitražnim sporazumom,\npredlagatelj imenuje arbitra v pisnem predlogu za začetek postopka (tožbi),\ndruga stranka pa poimensko imenuje arbitra v odgovoru na tožbo. Arbitra morata\npodati pisno soglasje k imenovanju.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Tako imenovana arbitra sporazumno imenujeta tretjega arbitra, kot\npredsednika arbitražnega senata v roku 8 dni, odkar sta oba sprejela\nimenovanje. Ko so imenovani vsi trije arbitri, se senat konstituira in začne z\nvodenjem postopka arbitraže.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Stranki se lahko dogovorita, da o njunem sporu odloči arbiter\nposameznik, ki ga določita sporazumno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>74. člen (organ za imenovanje predsednika arbitraže ali arbitra\nposameznika)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Če stranka v 15 dneh od prejema vloge druge stranke ne imenuje arbitra ali\nče se imenovana arbitra v roku iz prejšnjega člena ne sporazumeta glede\nimenovanja predsednika arbitražnega senata ali če se stranki v roku 15 dni,\nodkar je predlagatelj prejel vlogo nasprotne stranke ne moreta sporazumeti o\narbitru posamezniku, lahko katerakoli stranka predlaga, da arbitra imenuje\npristojno sodišče skladno z zakonom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>75. člen (vodenje postopka in odločanje)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Arbitražni senat oziroma arbiter posameznik vodi postopek tako kot\nšteje za primerno, pri tem pa mora stranke obravnavati enako in dati vsaki od\nnjih v primerni fazi postopka razumno možnost, da se o zadevi izjavi.\nArbitražni senat oziroma arbiter posameznik mora pri izvajanju svoje\ndiskrecijske pravice voditi postopek tako, da se izogne nepotrebni zamudi in\nstroškom ter zagotovi pravičen in učinkovit postopek rešitve spora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Arbitražni senat oziroma arbiter posameznik ves čas postopka do\nodločitve o sporu spodbuja stranki, da se poravnata sami ali pred\narbitražo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Arbitražni senat izda odločbo z večino glasov svojih članov. Če\nvečine ni mogoče doseči, arbitražno odločitev sprejme predsednik\nsenata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) O obravnavi se vodi zapisnik.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>76. člen (rok odločanja)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Če arbitražni senat oziroma arbiter posameznik ne odloči v 90 dneh od\ndneva, ko je oblikovan arbitražni senat ali imenovan arbiter posameznik, lahko\ndelavec v nadaljnjem roku 30 dni zahteva sodno varstvo pred pristojnim delovnim\nsodiščem.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>77. člen (arbitražna odločba)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Odločba arbitražnega senata oziroma arbitra posameznika je med\nstrankama dokončna in ima naravo pravnomočne sodne odločbe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Arbitražna odločba vsebuje tudi odločitev o stroških arbitražnega\npostopka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Stranki v sporu lahko arbitražno odločbo izpodbijata pred pristojnim\nsodiščem iz razlogov in po postopku, ki je določen v zakonu, ki opredeljuje\ndelovanje arbitraž v delovnih sporih.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>78. člen (subsidiarna uporaba določb zakona)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Za vsa vprašanja, ki niso posebej urejena v tej kolektivni pogodbi, se\nuporabljajo pravila institucionalne arbitraže, ki sta jo stranki izbrali,\noziroma določbe zakona, ki ureja delovanje arbitraž v delovnih sporih.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>79. člen (sporazum o mediaciji)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Stranki se lahko v primeru medsebojnega spora s pisnim sporazumom\ndogovorita o reševanju spora s pomočjo mediacije.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Mediacija je postopek, v katerem stranki s pomočjo tretje nevtralne\nosebe oblikujeta rešitev spornega razmerja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>80. člen (postopek izbire mediatorja)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>V sporazumu o mediaciji lahko stranki imenujeta enega ali dva mediatorja, ki\nbosta vodila postopek mediacije.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>81. člen (postopek mediacije)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Sporazum o reševanju spora z mediacijo se sklene v pisni obliki med\nstrankama in mediatorjem\u002Fmediatorjema.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Mediator se lahko srečuje in komunicira z vsako stranko posebej ali z\nobema skupaj.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Mediator mora delovati neodvisno in nepristransko ter mora zagotavljati\nenakopravno obravnavo strank.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Mediator lahko ves čas mediacije daje predloge za rešitev spora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>82. člen (zaupnost podatkov)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Vsi podatki, ki izvirajo iz mediacije ali so z njo povezani, so zaupni,\nrazen če so se stranke sporazumele drugače.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Podatke v zvezi s sporom, ki jih mediator prejme od stranke, lahko\nrazkrije drugi stranki mediacije, razen če mu jih je stranka razkrila pod\nizrecnim pogojem, da ostanejo zaupni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>83. člen (konec mediacije)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Mediacija se konča s sporazumom strank o rešitvi spora in na druge\nnačine, kot določa zakon, ki ureja mediacijo v civilnih in gospodarskih\nsporih.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Stranki se lahko dogovorita, da se sporazum o rešitvi spora sestavi v\nobliki neposredno izvršljivega notarskega zapisa, poravnave pred sodiščem\nali arbitražne odločbe na podlagi poravnave ali poravnave pred delovnim\ninšpektorjem.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Če se mediacija konča kako drugače, kakor s sporazumom o rešitvi\nspora, lahko delavec v nadaljnjem roku 15 dni zahteva sodno varstvo pred\npristojnim delovnim sodiščem.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>84. člen (subsidiarna uporaba določb zakona)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Za vsa vprašanja, ki niso posebej urejena v tej kolektivni pogodbi, se\nuporabljajo določbe zakona, ki ureja mediacijo v delovnih in drugih civilnih\nsporih.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>________________________________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tarifna priloga\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>________________________________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kolektivna pogodba za kovinsko industrijo Slovenije (Uradni list RS, št.\n6\u002F15) vsebuje naslednje prehodne in končne določbe:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>»IV. PREHODNE IN KONČNE DOLOČBE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>85. člen (objava kolektivne pogodbe)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Kolektivna pogodba se objavi v Uradnem listu Republike Slovenije.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>86. člen (tarifna priloga)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Tarifna priloga je sestavni del te pogodbe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>87. člen (veljavnost kolektivne pogodbe)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Kolektivna pogodba začne veljati in se uporabljati prvi dan naslednjega\nmeseca po objavi v Uradnem listu Republike Slovenije.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Z dnem začetka veljave te kolektivne pogodbe v celoti preneha veljati\nKolektivna pogodba za kovinsko industrijo Slovenije (Uradni list RS, št.\n108\u002F05 s spremembami, dopolnitvami ter razlagami).«.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>________________________________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dodatek št. 1 h Kolektivni pogodbi za kovinsko industrijo Slovenije (Uradni\nlist RS, št. 6\u002F17) vsebuje naslednjo končno določbo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>»2. člen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Z začetkom veljavnosti te tarifne priloge prenehata veljati 1. in 2. točka\nTarifne priloge 2015.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vse ostale točke Tarifne priloge 2015 ostanejo v veljavi še naprej.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ta dodatek začne veljati in se uporabljati prvi dan naslednjega meseca po\nobjavi v Uradnem listu Republike Slovenije.«.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>________________________________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dodatek št. 2 h Kolektivni pogodbi za kovinsko industrijo Slovenije (Uradni\nlist RS, št. 66\u002F17) vsebuje naslednjo končno določbo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>»2. člen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Z začetkom veljavnosti te tarifne priloge prenehata veljati 1. in 2. točka\nTarifne priloge 1 – 2017.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vse ostale točke Tarifne priloge Kolektivne pogodbe za kovinsko industrijo\nSlovenije ostanejo nespremenjene in v veljavi še naprej.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ta dodatek začne veljati in se uporabljati prvi dan naslednjega meseca po\nobjavi v Uradnem listu Republike Slovenije.«.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>________________________________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dodatek št. 3 h Kolektivni pogodbi za kovinsko industrijo Slovenije (Uradni\nlist RS, št. 82\u002F18) vsebuje naslednji končni določbi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>»2. člen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Z začetkom veljavnosti te tarifne priloge prenehata veljati 1. in 2.\ntočka Tarifne priloge 2 – 2017.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Vse ostale točke Tarifne priloge Kolektivne pogodbe za kovinsko\nindustrijo Slovenije ostanejo nespremenjene in v veljavi še naprej.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. člen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ta dodatek začne veljati in se uporabljati prvi dan naslednjega meseca po\nobjavi v Uradnem listu Republike Slovenije.«.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"cbadate_start":44,"cbadate_start_date":48,"cbadate_end":52,"SECTOR2":56,"cbasignmultiple":60,"CBA_MNCOMPA_2_txt":64,"jobclassifaction1_txt":68,"JOBTYPE_comments_txt":71,"trainingprogrammestxt":75,"apprenticeshipstxt":79,"trainingfundtxt":82,"disabilityfundtxt":85,"contracttrial":88,"contracttrialtxt":92,"contractseverancepaytxt":94,"tempagencytxt":98,"disabilitypaytxt":102,"funeralpaytxt":104,"paidpaternityleavetxt":108,"deathrelativestxt":111,"eqpromotion":115,"sexualhar":119,"holidaystxt":123,"schedulestxt":126,"tradeunleavtxt":129,"WAGES_comments_txt":133,"LOWWAGE_trigger":137,"lowwagetxt":140,"shiftallowancetxt":144,"standbyallowancetxt":147,"overtimeallowancetxt":151,"hardshipallowancetxt":154,"COMMUTE_trigger":156,"mealvouchers":159,"covercountryregion_comments":163,"coverunion_comments":167,"coveroccup_comments":171},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"cbadate_start","Kolektivno pogodbo za kovinsko industrij","Kolektivno pogodbo za kovinsko industrijo Slovenije (Uradni list RS, št.\n6\u002F15 z dne 30. 1. 2015)",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"cbadate_start_date","-Dodatek št. 3 h Kolektivni pogodbi za k","-Dodatek št. 3 h Kolektivni pogodbi za kovinsko industrijo Slovenije\n(Uradni list RS, št. 82\u002F18 z dne 21. 12. 2018).",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"cbadate_end","(1) Kolektivna pogodba je sklenjena za n","(1) Kolektivna pogodba je sklenjena za nedoločen čas.",{"bindId":57,"name":58,"text":59},"SECTOR2","KOLEKTIVNA POGODBA za kovinsko industrij","KOLEKTIVNA POGODBA za kovinsko industrijo Slovenije (neuradno prečiščeno\nbesedilo št. 3)",{"bindId":61,"name":62,"text":63},"cbasignmultiple","3. člen (osebna veljavnost) (1) Kolektiv","3. člen (osebna veljavnost)\n\n(1) Kolektivna pogodba velja za vse delavce, zaposlene pri delodajalcih, za\nkatere velja ta kolektivna pogodba, ki imajo sedež ali prebivališče na\nobmočju Republike Slovenije, in za delavce pri delodajalcih, ki opravljajo\ndelo na območju Republike Slovenije.",{"bindId":65,"name":66,"text":67},"CBA_MNCOMPA_2_txt","2. člen (stvarna veljavnost) Kolektivna ","2. člen (stvarna veljavnost)\n\nKolektivna pogodba velja za vse delodajalce, ki poslujejo na pridobiten\nnačin in kot glavno dejavnost opravljajo eno od navedenih dejavnostih po\nstandardni klasifikaciji dejavnosti:\n\n  C 25.110 –proizvodnja kovinskih konstrukcij in njihovih delov\n  C 25.120 –proizvodnja kovinskega stavbnega pohištva\n  C 25.210 –proizvodnja radiatorjev in kotlov za centralno ogrevanje\n  C 25.290 –proizvodnja drugih kovinskih rezervoarjev, cistern\n  C 25.300 –proizvodnja parnih kotlov, razen kotlov za centralno\n  ogrevanje\n  C 25.400 –proizvodnja orožja in streliva\n  C 25.611 –prekrivanje kovin s kovino\n  C 25.619 –druga površinska in toplotna obdelava kovin\n  C 25.620 –mehanska obdelava kovin\n  C 25.710 –proizvodnja rezil in jedilnega pribora\n  C 25.720 –proizvodnja ključavnic, okovja\n  C 25.731 –proizvodnja ročnega orodja\n  C 25.732 –proizvodnja orodja za stroje\n  C 25.910 –proizvodnja jeklenih bobnov, sodov in podobnih posod\n  C 25.920 –proizvodnja lahke kovinske embalaže\n  C 25.930 –proizvodnja izdelkov iz žice, verig in vzmeti\n  C 25.940 –proizvodnja vijačnega materiala, vezi\n  C 25.990 –proizvodnja drugje nerazvrščenih kovinskih izdelkov\n  C 27.520 –proizvodnja neelektričnih gospodinjskih naprav\n  C 28.110 –proizvodnja motorjev in turbin, razen za letala in motorna\n    vozila\n  C 28.120 –proizvodnja naprav za fluidno tehniko\n  C 28.130 –proizvodnja črpalk in kompresorjev\n  C 28.140 –proizvodnja pip in ventilov\n  C 28.150 –proizvodnja ležajev, zobnikov in elementov za mehanski\n    prenos energije\n  C 28.210 –proizvodnja peči in gorilnikov\n  C 28.220 –proizvodnja dvigalnih in transportnih naprav\n  C 28.230 –proizvodnja pisarniških strojev in naprav (razen\n    računalnikov in perifernih naprav)\n  C 28.240 –proizvodnja ročnih strojev in naprav\n  C 28.250 –proizvodnja hladilnih in prezračevalnih naprav, razen za\n    gospodinjstva\n  C 28.290 –proizvodnja drugih strojev in naprav za splošne namene\n  C 28.300 –proizvodnja kmetijskih in gozdarskih strojev\n  C 28.410 –proizvodnja strojev za oblikovanje in obdelavo kovin\n  C 28.490 –proizvodnja drugih obdelovalnih strojev\n  C 28.910 –proizvodnja metalurških strojev\n  C 28.920 –proizvodnja rudarskih in gradbenih strojev\n  C 28.930 –proizvodnja strojev za živilsko in tobačno industrijo\n  C 28.940 –proizvodnja strojev za tekstilno, oblačilno in usnjarsko\n    industrijo\n  C 28.950 –proizvodnja strojev za industrijo papirja in kartona\n  C 28.960 –proizvodnja strojev za plastiko in gumo\n  C 28.990 –proizvodnja strojev za druge posebne namene\n  C 29.100 –proizvodnja motornih vozil\n  C 29.200 –proizvodnja karoserij za vozila: proizvodnja prikolic,\n    polprikolic\n  C 29.320 –proizvodnja drugih delov in opreme za motorna vozila in\n    njihove motorje\n  C 30.110 –gradnja ladij in plavajočih konstrukcij\n  C 30.120 –proizvodnja čolnov za razvedrilo in šport\n  C 30.200 –proizvodnja železniških in drugih tirnih vozil\n  C 30.300 –proizvodnja zračnih in vesoljskih plovil\n  C 30.400 –proizvodnja bojnih vozil\n  C 30.910 –proizvodnja motornih koles\n  C 30.920 –proizvodnja koles in invalidskih vozičkov\n  C 30.990 –proizvodnja drugih vozil\n  C 33.110 –popravila kovinskih izdelkov\n  C 33.120 –popravila strojev in naprav\n  C 33.150 –popravila in vzdrževanje ladij in čolnov\n  C 33.160 –popravila in vzdrževanje zračnih in vesoljskih plovil\n  C 33.170 –popravila in vzdrževanje drugih prevoznih sredstev\n  C 33.190 –popravila drugih naprav\n  C 33.200 –montaža industrijskih strojev in naprav",{"bindId":69,"name":70,"text":70},"jobclassifaction1_txt","7. člen (razvrstitev del)",{"bindId":72,"name":73,"text":74},"JOBTYPE_comments_txt","(1) Dela se razvrščajo v devet tarifnih ","(1) Dela se razvrščajo v devet tarifnih razredov glede na zahtevnost dela\nin zahtevano strokovno izobrazbo, določeno v splošnem aktu, in sicer:",{"bindId":76,"name":77,"text":78},"trainingprogrammestxt","(3) Program usposabljanja in izpopolnjev","(3) Program usposabljanja in izpopolnjevanja delavcev sprejme\ndelodajalec.",{"bindId":80,"name":81,"text":81},"apprenticeshipstxt","14. člen (pripravništvo)",{"bindId":83,"name":84,"text":84},"trainingfundtxt","34. člen (povračilo stroškov)",{"bindId":86,"name":87,"text":87},"disabilityfundtxt","56. člen (solidarnostne pomoči)",{"bindId":89,"name":90,"text":91},"contracttrial","15. člen (poskusno delo) (1) Delodajalec","15. člen (poskusno delo)\n\n(1) Delodajalec in delavec, ki v pogodbi o zaposlitvi dogovorita poskusno\ndelo, se morata dogovoriti tudi za trajanje in način spremljanja poskusnega\ndela.\n\n(2) Način spremljanja in ocenjevanja poskusnega dela določi delodajalec in\nje z njim dolžan seznaniti delavca pred nastopom dela.",{"bindId":93,"name":90,"text":91},"contracttrialtxt",{"bindId":95,"name":96,"text":97},"contractseverancepaytxt","55. člen (odpravnine) (1) Višina odpravn","55. člen (odpravnine)\n\n(1) Višina odpravnine, ki pripada delavcu po zakonu v primeru redne\nodpovedi pogodbe o zaposlitvi lahko presega 10-kratnik osnove, če je tako\ndogovorjeno v podjetniški kolektivni pogodbi ali pogodbi o zaposlitvi.",{"bindId":99,"name":100,"text":101},"tempagencytxt","(14) »Agencijski delavec« pomeni delavca","(14) »Agencijski delavec« pomeni delavca, ki sklene pogodbo o zaposlitvi z\ndelodajalcem, ki opravlja dejavnost zagotavljanja dela delavcev uporabniku v\nskladu z zakonom.",{"bindId":103,"name":87,"text":87},"disabilitypaytxt",{"bindId":105,"name":106,"text":107},"funeralpaytxt","- smrt delavca, ki je delal pri zadnjem ","- smrt delavca, ki je delal pri zadnjem delodajalcu več kot 10 let - 170\n%\n\n- smrt delavca, ki je delal pri zadnjem delodajalcu do 10 let - 120 %",{"bindId":109,"name":110,"text":110},"paidpaternityleavetxt","oče ob rojstvu otroka - 1 dan",{"bindId":112,"name":113,"text":114},"deathrelativestxt","smrt zakonca, zunajzakonskega partnerja,","smrt zakonca, zunajzakonskega partnerja, otroka, posvojenca ali pastorka\n    - 3 dni\n  smrt staršev – oče, mati, očim, mačeha, posvojiteljev - 2 dni\n  smrt bratov, sester, starih staršev in zakončevih staršev - 1 dan",{"bindId":116,"name":117,"text":118},"eqpromotion","(4) Delodajalec zagotavlja enake možnost","(4) Delodajalec zagotavlja enake možnosti za napredovanje delavcev pri\ndelu, ki delavcu lahko omogoča tudi višjo osnovno plačo. Delodajalec\norganizira spremljanje razvoja delavcev v smislu delovne kariere, njihovega\nizobraževanja, usposabljanja in izpopolnjevanja za delo, kar je podlaga za\nodločitev o napredovanju delavca. Sistem napredovanja pri delodajalcu se\ndoloči s kolektivno pogodbo ali splošnim aktom delodajalca.",{"bindId":120,"name":121,"text":122},"sexualhar","-izvajanju ukrepov za zaščito delavcev p","-izvajanju ukrepov za zaščito delavcev pred diskriminacijo, spolnim in\ndrugim nadlegovanjem na delovnem mestu,",{"bindId":124,"name":125,"text":125},"holidaystxt","26. člen (letni dopust)",{"bindId":127,"name":128,"text":128},"schedulestxt","II. 4. DELOVNI ČAS, ODMORI IN POČITKI",{"bindId":130,"name":131,"text":132},"tradeunleavtxt","(2) Sindikalnemu funkcionarju za sodelov","(2) Sindikalnemu funkcionarju za sodelovanje v višjih oblikah sindikalne\norganiziranosti pripada letno ustrezno število plačanih dni, ki se lahko\nkoristijo tudi po urah, in sicer:\n\n-državni in panožni nivo član organa, 32 dni,\n\n-predsednik, podpredsednik, sekretar, 42 dni,\n\n-regionalni oziroma območni nivo član organa, 12 dni,\n\n-predsednik, podpredsednik, sekretar, 22 dni,",{"bindId":134,"name":135,"text":136},"WAGES_comments_txt","(1) Osnovna plača je plača delavca po po","(1) Osnovna plača je plača delavca po pogodbi o zaposlitvi, določena v\nskladu s podjetniško kolektivno pogodbo ali splošnim aktom delodajalca.",{"bindId":138,"name":139,"text":139},"LOWWAGE_trigger","43. člen (osnovna plača)",{"bindId":141,"name":142,"text":143},"lowwagetxt","(3) Osnovna plača delavca je lahko enaka","(3) Osnovna plača delavca je lahko enaka ali višja od najnižje osnovne\nplače po tej kolektivni pogodbi za posamezni tarifni razred, v katerega so\nrazvrščena dela, za katera je delavec sklenil pogodbo o zaposlitvi.",{"bindId":145,"name":146,"text":146},"shiftallowancetxt","nočno delo - 50 %",{"bindId":148,"name":149,"text":150},"standbyallowancetxt","47. člen (dodatki za posebne pogoje dela","47. člen (dodatki za posebne pogoje dela)",{"bindId":152,"name":153,"text":153},"overtimeallowancetxt","nadurno delo - 45 %",{"bindId":155,"name":149,"text":150},"hardshipallowancetxt",{"bindId":157,"name":158,"text":158},"COMMUTE_trigger","51. člen (prevoz na delo in z dela)",{"bindId":160,"name":161,"text":162},"mealvouchers","(3) Delavcu se zagotovi povračilo strošk","(3) Delavcu se zagotovi povračilo stroškov za prehrano med delom za dneve\nprisotnosti na delu. Do povračila stroškov prehrane med delom je upravičen\ntudi delavec, ki dela najmanj s polovičnim polnim delovnim časom.",{"bindId":164,"name":165,"text":166},"covercountryregion_comments","Kolektivna pogodba velja za območje Repu","Kolektivna pogodba velja za območje Republike Slovenije.",{"bindId":168,"name":169,"text":170},"coverunion_comments","(1) Kolektivna pogodba velja za vse dela","(1) Kolektivna pogodba velja za vse delavce, zaposlene pri delodajalcih, za\nkatere velja ta kolektivna pogodba, ki imajo sedež ali prebivališče na\nobmočju Republike Slovenije, in za delavce pri delodajalcih, ki opravljajo\ndelo na območju Republike Slovenije.",{"bindId":172,"name":173,"text":174},"coveroccup_comments","(3) Po prenehanju veljavnosti te kolekti","(3) Po prenehanju veljavnosti te kolektivne pogodbe se določbe normativnega\ndela uporabljajo še šest mesecev.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>Kolektivno pogodbo za kovinsko industrijo Slovenije 2015 - 2015\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Začetni datum: → 2015-01-30\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Končni datum: → Ni določeno\u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Naziv industrijskega sektorja: → Proizvodnja\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Javni\u002Fzasebni sektor: → V privatnem sektorju\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Sklenjeno s strani:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_2\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Imena delodajalcev: → \n                        \n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_2_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">SOCIALNA VARNOST IN POKOJNINE\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Delodajalec prispeva v pokojninski sklad za zaposlene: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Delodajalec prispeva v invalidski sklad za zaposlene: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Delodajalec prispeva v sklad za primer brezposelnosti za zaposlene: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">USPOSABLJANJE\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Programi usposabljanja: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Pripravništva: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Delodajalec prispeva v sklad za usposabljanje za zaposlene: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">BOLEZNI IN INVALIDNOST\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Določbe glede vrnitve na delo po dolgotrajni bolezni, npr. zdravljenju raka: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Plačan menstrualni dopust: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Plačilo v primeru invalidnosti zaradi nesreče pri delu: → Da\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">ZDRAVJE IN VARNOST IN ZDRAVNIŠKA POMOČ\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Dogovorjena zdravniška pomoč: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Dogovorjena zdravniška pomoč za sorodnike: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Dogovorjen prispevek k zdravstvenem zavarovanju: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Dogovorjeno zdravstveno zavarovanje za sorodnike: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Dogovorjena politika o zdravju in varnosti: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Dogovorjeno usposabljanje za zdravje in varnost: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Zagotovljena zaščitna oblačila: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Delodajalec zagotovi redne ali letne zdravstvene preglede: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Spremljanje vpliva delovnih postaj na mišično-skeletni sistem, poklicnih tveganj in\u002Fali razmerja med delom in zdravjem: → No clear provision\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Pomoč pri pogrebu: → Da\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">UREDITEV DELOVNEGA IN DRUŽINSKEGA ŽIVLJENJA\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Varnost delovnega mesta po porodniškem dopustu: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Prepoved diskriminacije, povezane z materinstvom: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Prepoved obvezovanja nosečih ali doječih delavk, da opravljajo nevarno ali nezdravo delo: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Ocena tveganja glede varnosti in zdravja pri delu nosečih ali doječih delavk na delovnem mestu: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Razpoložljivost alternativ za nevarno ali nezdravo delo za noseče ali doječe delavke: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Odsotnost z dela zaradi predrojstvenih zdravniških pregledov: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Prepoved presejanja za nosečnost pred regularizacijo nestandardnih delavcev: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Prepoved presejanja za nosečnost pred napredovanjem: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Prostori za noseče matere: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Storitve otroškega varstva, ki jih zagotovi delodajalec: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Storitve otroškega varstva, ki jih subvencionira delodajalec: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Denarna štipendija\u002Fsubvencija za izobraževanje otrok: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidpaternityleaveduration\">\n                Plačan očetovski dopust: → 1 leta\n         \u003C\u002Fdiv>\n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Trajanje dopusta v dnevih v primeru smrti sorodnika: → 3 leta\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">ENAKOPRAVNOST SPOLOV\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Enako plačilo za delo enake vrednosti: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n         \n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Klavzula o diskriminaciji na delu: → \u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Enake možnosti za napredovanje žensk: → Ne\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Enake možnosti za usposabljanje in ponovno usposabljanje žensk: → Ne\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Sindikalni uradnik za enakost spolov na delovnem mestu: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Klavzule o spolnem nadlegovanju na delu: → Da\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Klavzule o nasilju na delu: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Izredni dopust za delavce, izpostavljene nasilju doma ali nasilju med partnerjema: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Podpora za delavke s posebnimi potrebami: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Spremljanje enakosti med spoloma: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">POGODBE O ZAPOSLITVI\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Trajanje poskusnega obdobja: → Not specified leta\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-severance_perc\">\n                Odpravnina ob odpustu po 5 letih delovne dobe (odstotek mesečne plače): → Insufficient data %\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-severance_perc_1_tenure\">\n                Odpravnina ob odpustu po 1 letu delovne dobe (odstotek mesečne plače): → Insufficient data %\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Delavci, zaposleni za krajši delovni čas, so izključeni iz katere koli določbe: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Določbe o začasnih delavcih: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Vajenci so izključeni iz katere koli določbe: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Mala dela\u002Fštudentska dela so izključena iz katere koli določbe: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">DELOVNI ČAS, URNIKI IN DOPUSTI\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Plačan letni dopust: → 20.0 leta\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Plačan letni dopust: → 4.0 tedni\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Dogovorjen počitek za najmanj en dan na teden: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Plačan dopust za sindikalne aktivnosti: → 42.0 leta\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Določbe za fleksibilno ureditev dela: → Ne\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">PLAČE\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Plače so določene s plačilno lestvico: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-LOWWAGE_government\"> \n            Določba, da je treba upoštevati minimalne plače, ki jih določi vlada: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Prilagajanje za dvig življenjskih stroškov: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Enkratno dodatno plačilo\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Enkratno dodatno plačilo zaradi uspešnosti podjetja: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Premija za večerno ali nočno delo\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceperc1\">\n                    Premija za večerno ali nočno delo: → 150 % osnovne plače\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Premija samo za nočno delo: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Premija za nadure\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-HARDSHIP_trigger\">Premija za težko delo\u003C\u002Fh4>\n\n                \n\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Ch4>Boni za prehrano\u003C\u002Fh4>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-mealvouchers\">\n                Zagotovljeni boni za prehrano: → Da\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Zagotovljen dodatek za prehrano: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Brezplačna pravna pomoč: → Ne\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[180],{"title":37,"slug":33},[182],{"type":183,"data":184},"call_to_action_body_block",{"title":185,"description":186,"variant":187,"link":188},"Primerjajte kolektivne pogodbe","Primerjajte člene kolektivnih pogodb iz Slovenije po sektorjih, temah in državah","dark",{"title":185,"url":189,"description":185,"rel":190,"type":191},"\u002Fsl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fkolektivna-pogodba\u002Fprimerjajte-kolektivne-pogodbe","follow","internal",[193],{"type":183,"data":194},{"title":185,"description":186,"variant":187,"link":195},{"title":185,"url":189,"description":185,"rel":190,"type":191},[]]