[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:sl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fkolektivna-pogodba\u002Fkolektivno-pogodbo-turisti-no-gostinska-zbornica-slovenije-2013":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":238,"content_type_view":239,"extra_breadcrumbs":240,"body":242,"body_blocks":253,"related_pages":257},3957,"kolektivna-pogodba","Kolektivna pogodba",null,"","\u002Fsl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fkolektivna-pogodba","collective_agreements.collectiveagreementoverview","sl_SI","2025-08-27T08:23:50.508098+00:00","2026-04-02T11:01:11.925512+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F3957\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Slovenija","sl-si",{"title":20,"slug":21},"Delo v Sloveniji","delo-v-sloveniji",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fsl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fkolektivna-pogodba\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-27T10:23:50.508098+02:00","2026-04-02T13:01:12.046955+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":236,"translations":237},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"kolektivno-pogodbo-turisti-no-gostinska-zbornica-slovenije-2013","f0b2e064-b52a-11ea-afc7-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fslovenia\u002Fkolektivno-pogodbo-turisti-no-gostinska-zbornica-slovenije-2013\u002Fkolektivno-pogodbo-turisti-no-gostinska-zbornica-slovenije-2013\u002F","KOLEKTIVNO POGODBO TURISTIČNO GOSTINSKA ZBORNICA SLOVENIJE 2013","SVN ZDS Association of Employers of Slovenia - 2013","Slovenia - SVN ZDS Association of Employers of Slovenia - 2013","SVN ZDS Association of Employers of Slovenia - 2013 - Zdravstveno varstvo, socialno delo, osebne storitve",{"name":41,"data":42},"TURISTICNO .html","\u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>TURISTICNO \u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>KOLEKTIVNO POGODBO TURISTIČNO GOSTINSKA ZBORNICA SLOVENIJE 2013\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Na podlagi določil Zakona o delovnih razmerjih (Uradni list RS, št. 21\u002F13;\nv nadaljevanju ZDR-1) in Zakona o kolektivnih pogodbah (Uradni list RS, št.\n43\u002F06) sklepata pogodbeni stranki:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>kot predstavnika delodajalcev,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- TURISTIČNO GOSTINSKA ZBORNICA SLOVENIJE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MEMEMPL_1\">\u003Cp>- ZDRUŽENJE DELODAJALCEV SLOVENIJE, Sekcija za gostinstvo in turizem,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>in kot predstavnika delojemalcev,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- SINDIKAT DELAVCEV GOSTINSTVA IN TURIZMA SLOVENIJE,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- OBALNI SINDIKAT GOSTINSTVA IN TURIZMA SLOVENIJE PRI KONFEDERACIJI\nSINDIKATOV 90 SLOVENIJE,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>KOLEKTIVNO POGODBO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SECTOR2\">\u003Cp>dejavnosti gostinstva in turizma Slovenije\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>1. člen - Krajevna veljavnost kolektivne pogodbe\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-covercountryregion_comments\">\u003Cp>Kolektivna pogodba velja za območje Republike Slovenije.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>2. člen - Stvarna veljavnost kolektivne pogodbe\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>KP velja za delodajalce v zasebnem sektorju, ki poslujejo na pridobiten\nnačin in kot glavno dejavnost opravljajo eno od navedenih dejavnosti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>55.100 – Dejavnost hotelov in podobnih nastanitvenih obratov\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>55.201 – Počitniški domovi in letovišča\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>55.202 – Turistične kmetije s sobami\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>55.203 – Oddajanje zasebnih sob gostom\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>55.204 – Planinski domovi in mladinska prenočišča\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>55.209 – Druge nastanitve za krajši čas\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>55.300 – Dejavnost avtokampov, taborov\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>55.900 – Dejavnost dijaških in študentskih domov ter druge nastanitve\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>56.101 – Restavracije in gostilne\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>56.102 – Okrepčevalnice in podobni obrati\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>56.103 – Slaščičarne in kavarne\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>56.104 – Začasni gostinski obrati\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>56.105 – Turistične kmetije brez sob\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>56.210 – Priložnostna priprava in dostava jedi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>56.290 – Druga oskrba z jedmi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>56.300 – Strežba pijač\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>77.340 – Dajanje vodnih plovil v najem in zakup\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>79.110 – Dejavnost potovalnih agencij\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>79.120 – Dejavnost organizatorjev potovanj\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>79.900 – Rezervacije in druge s potovanji povezane dejavnosti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>85.510 – Izobraževanje, izpopolnjevanje in usposabljanje na področju\nšporta in rekreacije\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>86.220 – Specialistična zunajbolnišnična zdravstvena dejavnost\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>92.001 – Dejavnost igralnic\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>92.002 – Prirejanje iger na srečo, razen v igralnicah\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>93.110 – Obratovanje športnih objektov\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>93.120 – Dejavnost športnih klubov\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>93.130 – Obratovanje fitnes objektov\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>93.190 – Druge športne dejavnosti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>93.210 – Dejavnost zabaviščnih parkov\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>93.291 – Dejavnost marin\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>93.292 – Dejavnost smučarskih centrov\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>93.299 – Druge nerazvrščene dejavnosti za prosti čas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>3. člen - Osebna veljavnost kolektivne pogodbe\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coverunion_comments\">\u003Cp>(1) Kolektivna pogodba velja za vse delavce, ki so pri delodajalcih, za\nkatere kolektivna pogodba velja, zaposleni na podlagi pogodbe o zaposlitvi.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coveroccup2\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coveroccup_comments\">\u003Cp>(2) Kolektivna pogodba velja tudi za dijake in študente na praktičnem\nusposabljanju v vsebini in obsegu, kot je določeno s to pogodbo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Kolektivna pogodba velja tudi za poslovodne osebe in prokuriste, razen\nče njihova pogodba o zaposlitvi ne določa drugače.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>4. člen - Časovna veljavnost in odpoved kolektivne pogodbe\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end_date\">\u003Cp>(1) Kolektivna pogodba je sklenjena za določen čas, in sicer do 31. 12.\n2015.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2) Normativni del kolektivne pogodbe, katerega sestavni del je tudi tarifni\ndel, se uporablja še 4 mesece po prenehanju veljavnosti kolektivne pogodbe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Kolektivna pogodba stopi v veljavo s podpisom pogodbenih strank in se\nprične uporabljati prvi dan v naslednjem mesecu po njeni objavi v Uradnem\nlistu Republike Slovenije.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>5. člen - Spremembe oziroma dopolnitve kolektivne pogodbe\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Vsaka pogodbena stranka lahko kadarkoli predlaga spremembo oziroma\ndopolnitev kolektivne pogodbe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Pogodbena stranka, ki želi spremembo oziroma dopolnitev kolektivne\npogodbe, predloži drugi stranki predlog sprememb in dopolnitev z\nobrazložitvijo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Druga stranka se je dolžna do predloga opredeliti v 30-ih dneh.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>6. člen - Reševanje kolektivnih sporov\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Spori med strankama kolektivne pogodbe, ki jih ni mogoče rešiti s\npogajanji, se rešujejo v skladu z zakonom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>7. člen - Komisija za razlago kolektivne pogodbe\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Stranki te kolektivne pogodbe lahko za razlago določb normativnega dela\nte kolektivne pogodbe ustanovita 4-člansko strokovno komisijo. Vsaka stran\nimenuje po dva predstavnika. Komisija odloča s soglasjem.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Razlage komisije pomenijo priporočen način uporabe določb kolektivne\npogodbe za delodajalca in delojemalca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>8. člen - Pomen izrazov v tej kolektivni pogodbi\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>- Izraza »delodajalec« in »delavec« sta opredeljena v ZDR-1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Nepremični delovni čas je fiksni delovni čas prihoda in odhoda z\ndela.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Premični delovni čas je gibljiv delovni čas, pri katerem je čas\nprihoda in odhoda določen v razponu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Deljeni delovni čas je delovni čas, ki se deli največ na dva dela.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Izmenski delovni čas je delo, ki se ponavljajoče ponavlja v dveh oziroma\ntreh izmenah.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Pripravljenost na delo je čas, ko mora biti delavec na naslovu, na\nkaterem biva, v vsakem trenutku dosegljiv.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Delovna doba pri zadnjem delodajalcu je delovna doba pri zadnjem\ndelodajalcu brez prekinitve. V delovno dobo pri zadnjem delodajalcu se šteje\ntudi delovna doba pri delodajalcih, ki so pravni predniki zadnjega delodajalca\nin v primeru, ko gre za prenos dejavnosti v skladu z ZDR-1 ki ureja prenos\ndejavnosti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicytxt\">\u003Ch3>9. člen - Varnost in zdravje pri delu\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(1) Delodajalec mora, v skladu z vsakokrat veljavnimi predpisi, izvajati\nukrepe in zagotavljati pogoje za varno in zdravo delo, vključno s pisnim\nobveščanjem in dajanjem navodil, preprečevanjem nevarnosti pri delu, z\nustrezno organiziranostjo delovnega procesa in delovnega okolja ter s\npotrebnimi materialnimi sredstvi, zlasti na naslednje načine:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Pred nastopom dela in ves čas trajanja delovnega razmerja mora delavce\nseznanjati z nevarnostmi pri delu, s pravicami in z obveznostmi v zvezi z\nvarstvom pri delu in delovnimi pogoji.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetytrainingtxt\">\u003Cp>- Delavcem je dolžan zagotavljati usposabljanje za varno in zdravju\nneškodljivo opravljanje dela; pravilno uporabo predpisanih sredstev, osebne\nvarovalne in delovne opreme za osebno varnost pri delu; pravilne postopke\nravnanja in nudenja prve pomoči v primeru nesreče ali poškodbe pri delu.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hivpolicy\">\u003Cp>- Zagotoviti mora predhodne in obdobne zdravniške preglede delavcev.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-protectiveclothing\">\u003Cp>- Priskrbeti mora osebno varovalno in delovno opremo delavcev ter jo redno\nvzdrževati.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>- Razvijati mora usklajeno politiko varnosti in zdravja pri delu,\nupoštevajoč organizacijo dela, socialne odnose in vplive delovnega okolja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-code_application\">\u003Cp>- Omogočati mora sodelovanje reprezentativnega sindikata in sveta delavcev,\nče je ta organiziran, pri vseh vprašanjih varnega in zdravega dela v skladu z\nveljavnimi ZVZD.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>- Delodajalec sprejme in izvaja ukrepe za zmanjševanja tveganja nasilja s\nstrani tretjih oseb.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-violence\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sexualhar\">\u003Cp>- Delodajalec sprejme in izvaja ukrepe za zaščito delavcev pred nasiljem,\ntrpinčenjem in nadlegovanjem na delovnem mestu s strani delodajalca,\npredpostavljenih ali sodelavcev.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2) Ukrepi iz prejšnjega odstavka ter drugi načini zagotavljanja varnosti\nin zdravja pri delu so strošek delodajalca in za delavce brezplačni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>10. člen - \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Delavci so dolžni spoštovati in izvajati predpise o varnosti in zdravju\npri delu in ukrepe delodajalca za zagotavljanje le teh ter pazljivo opravljati\ndelo, da zavarujejo svoje življenje in zdravje ter življenje in zdravje\ndrugih oseb. V ta namen morajo zlasti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Uporabljati varnostne naprave ter predpisana sredstva in osebno varovalno\nopremo skladno z njihovim namenom, pazljivo ravnati z njimi in skrbeti, da so v\nbrezhibnem stanju.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Odzivati se na zdravniške preglede v skladu z oceno tveganja in\nzakonom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Takoj obvestiti delodajalca o vsaki pomanjkljivosti, škodljivosti, okvari\nali drugem pojavu, ki bi lahko ogrozil varnost in zdravje njih oziroma drugih\noseb.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Odkloniti delo, če niso bili predhodno seznanjeni z vsemi nevarnostmi ali\nškodljivostmi pri delu; če njim ali drugim osebam grozi neposredna nevarnost\nza življenje in zdravje; če niso bili izvedeni predpisani varnostni ukrepi;\nče opazijo znake bolezni; če iz razlogov na strani delodajalca niso opravili\nprepisanega zdravniškega pregleda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>11. člen - Varovane kategorije delavcev\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Posebno varstvo uživajo delavci, ki jih kot varovane opredeljuje Zakon\no delovnih razmerjih, in sicer v obsegu in na način, kot določajo predpisi,\nče posamezne pravice v tej kolektivni pogodbi niso ugodneje urejene.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pregnancytxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcaretxt\">\u003Cp>(2) Delodajalec si mora prizadevati, da delavcem – staršem otrok do\ndopolnjenega 15. leta – zagotovi lažje usklajevanje družinskih in poklicnih\nobveznosti, predvsem pri koriščenju letnega dopusta v času šolskih\npočitnic, pri odrejanju in opravljanju nadurnega ali nočnega dela ter pri\nprerazporejanju delovnega časa.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>POGODBA O ZAPOSLITVI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>12. člen - Sklenitev delovnega razmerja\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Delavec sklene pogodbo o zaposlitvi v skladu z Zakonom o delovnih\nrazmerjih, kolektivno pogodbo ali splošnim aktom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Delodajalec mora delavcu vročiti pisen predlog pogodbe o zaposlitvi 3\ndelovne dni pred predvideno sklenitvijo delovnega razmerja ter delavca pred\nnastopom dela seznaniti z vsebino kolektivnih pogodb in splošnih aktov, ki ob\nsklenitvi pogodbe zavezujejo delodajalca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>13. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Delodajalec z delavcem, ki je izbran, sklene pogodbo o zaposlitvi, ki\npoleg obveznih sestavin iz Zakona o delovnih razmerjih vsebuje tudi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- poskusno delo (če se zahteva),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- informativno navedbo tarifnega in plačilnega razreda (če je plačilni\nrazred določen pri delodajalcu) na dan sklenitve pogodbe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Pogodba o zaposlitvi mora vsebovati opis dela, ki ga mora delavec po\npogodbi o zaposlitvi opravljati, ali pa mora biti k pogodbi o zaposlitvi\npriložena kopija opisa del iz splošnega akta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Pogodbi o zaposlitvi se lahko priloži tudi izjava o varnosti z oceno\ntveganja, ki ni sestavni del pogodbe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Če delodajalec brez odpovedi veljavne pogodbe o zaposlitvi ponudi\ndelavcu spremembo pogodbe o zaposlitvi ali sklenitev nove, s katero predlaga\nspremembo ali nadomestitev veljavne pogodbe o zaposlitvi, se mora delavec do\npredloga delodajalca opredeliti najkasneje v 8 delovnih dneh.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Delodajalec kolektivne pogodbe oziroma splošne akte hrani na mestu,\ndostopnem vsem delavcem. Delavec lahko kadarkoli zahteva vpogled v vsebino\nkolektivnih pogodb oziroma splošnih aktov, česar mu delodajalec ne sme\nodreči.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>14. člen - Kraj opravljanja dela\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Kraj dela, določen v pogodbi o zaposlitvi, mora biti določen tako, da\nje določljiv.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Delavca ni mogoče napotiti na delo v drug kraj brez njegove privolitve\nv naslednjih primerih:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Če napotitev vpliva na bistveno poslabšanje delavčevega zdravja, o\nčemer presodi pooblaščeni zdravnik delodajalca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Če se s tako napotitvijo bistveno poslabša materialni položaj delavca\nali njegove družine, vendar je v tem primeru dokazno breme na strani\ndelavca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-alternatives\">\u003Cp>(3) V nobenem primeru ni mogoče napotiti na delo v drug kraj nosečnic,\ndelavcev, ki skrbijo za otroke do šestega leta starosti oziroma duševno ali\ntelesno motene otroke, ter invalidov in starejših delavcev.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>15. člen - Opravljanje drugega dela\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Delavec je dolžan v primeru izjemnih okoliščin ali v drugih nujnih\nprimerih, ki so po svojem trajanju omejeni, opravljati tudi druga dela in\nnaloge, ki niso vsebovane v opisu njegovega delovnega mesta, ali vrste del, in\nsicer zlasti v primerih:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- nepredvidene začasne odsotnosti drugega delavca;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- okvare delovnih naprav;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- v primeru nepredvidenega povečanega obsega dela na določenih delovnih\nmestih ali vrstah del;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- v primeru, ko se na delovno mesto ni prijavil noben kandidat, ki\nizpolnjuje razpisne pogoje;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- v primeru izjemnih vremenskih pogojev elementarnih nesreč;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- v drugih utemeljenih primerih, ko je potrebno zagotoviti neprekinjenost\ndelovnega procesa in je delo potrebno nujno opraviti, da se prepreči nastanek\nškode;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- v času odpovednega roka;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- neizpolnjevanje zdravstvenih pogojev za opravljanje dela;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- v času čakanja na odločitev komisije za ugotavljanje podlag za odpoved\npogodbe o zaposlitvi invalidu, ali ugotovitve komisije ZPIZ o ustreznosti dela,\nki bi se ponudilo delavcu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- v ostalih podobnih primerih, če tako določa podjetniška kolektivna\npogodba. Z aktom delodajalca je to dopustno narediti le v primeru, ko na\npodjetniškem nivoju ni organiziranega sindikata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Za čas opravljanja drugega dela na osnovi odredbe delodajalca delavec\nprejme plačo, ki je zanj ugodnejša.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Delo delavca na drugem delovnem mestu lahko traja največ 60 delovnih\ndni zaporedoma in največ 90 delovnih dni v letu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Delavec mora biti usposobljen za opravljanje drugega dela, ki mu je\nzačasno odrejeno, in mora izpolnjevati pogoje v zvezi z zagotavljanjem\nvarnosti in zdravja pri delu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Odreditev dela, ki ni vsebovana v delovnem mestu ali vrsti dela, za\nkatero ima delavec sklenjeno pogodbo o zaposlitvi, mora biti odrejena v pisni\nobliki.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>16. člen - Drugi primeri sklepanja pogodbe o zaposlitvi za določen čas,\nki niso opredeljeni v zakonu, ki ureja delovna razmerja\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Delodajalec in delavec lahko skleneta pogodbo o zaposlit­vi za določen\nčas v zakonsko določenih primerih ter v primeru:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- poskusnega dela,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- sklenitve pogodbe o zaposlitvi z vodilnim delavcem, ki je vezan na\nmandat,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- zaposlitve pripravnika,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- zagotovitve izrabe presežkov ur oziroma koriščenja letnega dopusta pri\ndelodajalcu,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- da so manjši delodajalci v prvem letu poslovanja, ko začnejo z\ndejavnostjo, lahko sklepajo pogodbe o zaposlitvi za določen čas ne glede na\nvsebinske omejitve zakona,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- izpolnitve obveznosti delodajalca, kot izhaja iz pogodbe o\nštipendiranju.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>17. člen - Pogodba o zaposlitvi za določen čas v primeru projektno\norganiziranega dela\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Pogodba o zaposlitvi za določen čas se lahko sklene tudi izven\nzakonsko določenih časovnih omejitev za izvedbo del, ki so projektne narave\nin katerih vsebino in roke za izvedbo delodajalec določi vnaprej v pisni\nobliki in opredeli pripadajoča finančna sredstva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Za projektno delo se šteje predvsem delovni proces, v katerem se\nizvajajo praviloma enkratne naloge oziroma programi z določenim specifičnim\nciljem in rokom trajanja, ki je opredeljen kot cilj družbe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrialtxt\">\u003Ch3>18. člen - Poskusno delo\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(1) Delavec in delodajalec se lahko v pogodbi o zaposlitvi dogovorita za\nopravljanje poskusnega dela.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Trajanje poskusnega dela za posamezna delovna mesta lahko znaša:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- za dela od prvega do tretjega tarifnega razreda – 1 mesec,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- za dela od četrtega do petega tarifnega razreda – 2 meseca,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- za dela v petem tarifnem razredu – 3 mesece,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- za dela v šestem tarifnem razredu – 4 mesece,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- za dela od sedmega tarifnega razreda – 6 mesecev.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Trajanje in način spremljanja poskusnega dela in oblikovanje ocene se\ndogovori v pogodbi o zaposlitvi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Delavec mora biti z oceno o opravljenem poskusnem delu seznanjen\nnajkasneje tri delovne dni pred iztekom poskusnega dela, sicer se šteje, da je\nposkusno delo uspešno opravil.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-apprenticeshipstxt\">\u003Ch3>19. člen - Pripravništvo\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Kdor prvič začne opravljati delo, ustrezno vrsti in stopnji svoje\nstrokovne izobrazbe ter z namenom, da se usposobi za samostojno opravljanje\ndela v delovnem razmerju, lahko sklene pogodbo o zaposlitvi kot pripravnik.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Trajanje pripravništva je odvisno od zahtevnosti dela, in sicer\ntraja:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- za dela IV. in V. tarifnega razreda največ 6 mesecev,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- za dela VI. tarifnega razreda največ 9 mesecev,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- za dela VII. tarifnega razreda največ 12 mesecev.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammestxt\">\u003Cp>(3) Pripravništvo poteka po programu, ki ga pripravi mentor in je delavcu\nznan ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi. Mentor mora imeti najmanj enako stopnjo\nstrokovne izobrazbe kot pripravnik in najmanj tri leta delovnih izkušenj.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(4) Način spremljanja in ocenjevanja pripravništva se določi v pogodbi o\nzaposlitvi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Za obdobje opravljanja pripravništva je dopustno skleniti pogodbo o\nzaposlitvi za določen čas, kot to določa ta kolektivna pogodba.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6) Poskusno delo in pripravništvo se med seboj izključujeta.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>20. člen - Odpoved pogodbe o zaposlitvi\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Delodajalec in delavec morata pri odpovedi pogodbe o zaposlitvi upoštevati\ndoločbe zakona, ki ureja delovna razmerja, in veljavne kolektivne pogodbe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>21. člen - Veljavnost opozorila pred nameravano odpovedjo pogodbe o\nzaposlitvi iz krivdnega razloga\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Veljavnost opozorila pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi iz krivdnega\nrazloga znaša 18 mesecev.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>22. člen - Postopki delodajalca pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>V primerih iz 85. in 86. člena ZDR-1 je delodajalec dolžan seznaniti\ndelavca z njegovo pravico, da od delodajalca zahteva, da o uvedbi postopka\nodpovedi obvesti sindikat, katerega član je oziroma svet delavcev če ni član\nsindikata. Rok, v katerem lahko delavec od delodajalca zahteva, da obvesti\nsindikat, je 3 delovne dni od vročitve vabila na zagovor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>23. člen - Odpoved pogodbe o zaposlitvi večjemu številu delavcev\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Delodajalec je v primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi večjemu številu\ndelavcev, kot ga opredeljuje ZDR-1, dolžan pripraviti program razreševanja\npresežnih delavcev na način, kot to določa zakon.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) V skladu s pravnim redom EU se v okviru programa razreševanja\npresežnih delavcev določijo kriteriji za določitev presežnih delavcev na\nravni delodajalca, lahko pa se neposredno uporabijo zakonski kriteriji.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Delodajalec izbere in ovrednoti posamezne kriterije po predhodnem\nposvetovanju s sindikatom, v skladu z ZDR-1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) V kolektivni pogodbi na ravni podjetja ali s splošnim aktom se lahko\ndoloči, da se v isto kategorijo presežnih delavcev uvrstijo delavci v\nposamezni organizacijski enoti, oddelku, podružnici ali podobni enoti,\nopredeljeni na ravni delodajalca, za katere se zahtevajo enaki pogoji dela.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>24. člen - Dijaki in študenti na praksi\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Delodajalec zagotavlja dijakom in študentom na praksi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- nagrado za opravljeno delo v skladu z določili te kolektivne pogodbe,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- seznanitev z nevarnostmi, povezanimi z delom, in ustrezna zaščitna\nsredstva,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- zavarovanje za primer poklicne bolezni in poškodbe na delu,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- ustrezno mentorstvo in uvajanje v delo,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- prehrano med delom, če je organizirana za zaposlene.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Delodajalec mora pri zagotavljanju dela dijakom upoštevati določbe\nZDR-1 o delu otrok, mlajših od 15 let.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>25. člen - Mentorji\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Delodajalec mora delavcu – mentorju zagotoviti dodatno strokovno\nusposabljanje za opravljanje nalog mentorja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>26. člen - Izobraževanje\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Delavci se imajo pravico in dolžnost izobraževati, izpopolnjevati in\nusposabljati v interesu delodajalca ali v last­nem interesu. Delodajalec ima\npravico delavce napotiti na izobraževanje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Za izobraževanje se šteje:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- izobraževanje za pridobitev nove stopnje izobrazbe (verificirana oblika\nizpopolnjevanja, ki poteka po programih, na podlagi katerih delavec pridobi\njavno priznano veljavno izobrazbo, ki se izkazuje z javno listino),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- izpopolnjevanje (obnavljanje, nadgrajevanje in poglabljanje posameznih\nznanj, potrebnih za opravljanje dela pri delodajalcu),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- usposabljanje (pridobivanje znanj in veščin za delo pri delodajalcu na\nobstoječem ali predvidenem delu).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>27. člen - Izobraževanje za pridobitev nove stopnje izobrazbe\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Izobraževanje za pridobitev nove stopnje izobrazbe poteka praviloma\nizven delovnega časa, tudi če je izobraževanje v interesu delovnega\nprocesa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Pravice in obveznosti delavca in delodajalca se uredijo s pogodbo o\nizobraževanju, v kateri določita predvsem:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- število dni odsotnosti, za potrebe izpolnjevanja obveznosti iz naslova\nizobraževanja,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- primere ter pogoje, v katerih se odsotnost sme koristiti,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- način obveščanja o odsotnostih in način odobritve odsotnosti,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- kdo nosi breme odsotnosti ter pravice delavca iz tega naslova,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- pravila glede morebitnega sofinanciranja dela stroškov izobraževanja,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- opredelitev morebitnih obveznosti delavca do delodajalca po dokončanem\nizobraževanju, ki morajo biti sorazmerne s pravicami delavca v času\nizobraževanja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Če je delavec napoten na izobraževanje, mu pripada najmanj 1 delovni\ndan plačane odsotnosti za pripravo na izpit. Do odsotnosti je delavec\nupravičen samo, ko prvič opravlja izpit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>28. člen - Napredovanje\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Delavec zaradi dosežkov na delovnem mestu, ki imajo pri delodajalcu\ndolgoročno pozitivne učinke, na delovnem mestu napreduje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Kriteriji in merila za napredovanje se določijo v kolektivni pogodbi\nožje ravni ali v splošnem aktu delodajalca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>29. člen - Delovni čas in čas, prebit na usposabljanju in\nizpopolnjevanju\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Usposabljanje in izpopolnjevanje je v interesu delodajalca in delavca in\nse organizira z namenom ohranjanja in povečevanja osebne konkurenčnosti\ndelavca ter povečevanja učinkovitosti in produktivnosti delovnega procesa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Usposabljanje in izpopolnjevanje potekata praviloma med delovnim časom.\nČe se delavec usposablja ali izpopolnjuje med delovnim časom, se ta čas\nšteje v redni delovni čas, delavec pa ima enake pravice, kot če bi delal.\nČe usposabljanja ali izobraževanja iz razumnih razlogov ni mogoče\norganizirati med delovnim časom, lahko poteka izven delovnega časa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) V primeru, da vsaj dve tretjini časa, namenjenega za usposabljanje\noziroma izpopolnjevanje, potekata izven delovnega časa delavca, se lahko na\nravni delodajalca določi, katere pravice se delavcu iz tega naslova\npriznajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>30. člen - Disciplinska odgovornost\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) V disciplinskem postopku mora delodajalec delavcu vročiti pisno\nobdolžitev ter določiti čas in kraj, kjer lahko delavec poda svoj zagovor.\nOd vročitve pisne obdolžitve do zagovora mora preteči najmanj 3 delovni\ndnevi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) V disciplinskem postopku mora delodajalec omogočiti zagovor delavcu,\nrazen če le-ta to izrecno odkloni ali če se neopravičeno ne odzove povabilu\nna zagovor. Pri zagovoru lahko po pooblastilu delavca sodeluje predstavnik\nsindikata ali druga s strani delavca pooblaščena oseba.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Disciplinsko odgovornemu delavcu delodajalec lahko izreče opomin,\ndenarno kazen ali odvzem bonitet. Pri izbiri disciplinske sankcije mora\ndelodajalec upoštevati stopnjo krivde, pomembne subjektivne in objektivne\nokoliščine, v katerih je bila kršitev storjena, in individualne lastnosti\ndelavca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Najvišja odmerjena denarna kazen ne sme presegati 60 % od osnove,\nmesečni odtegljaj ne sme presegati 10 % od osnove, časovno obdobje pa ne sme\npresegati obdobja šestih mesecev. Za osnovo se šteje plača delavca, ki jo je\nprejel v mesecu pred izrečeno denarno kaznijo, oziroma plača, ki bi jo\nprejel, če bi delal. Pri izplačilu plače mora delodajalec upoštevati\nomejitve, ki jih določa Zakon o izvršbi in zavarovanju.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Sklep o disciplinski odgovornosti mora biti delavcu vročen na način,\nkot določa zakon, in mora vsebovati izrek, obrazložitev in pravni pouk. Sklep\ndelodajalca o izrečeni denarni kazni, zoper katerega delavec ni zahteval\narbitražnega ali sodnega varstva, je izvršilni naslov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>31. člen - Odškodninska odgovornost delavca\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Delavec, ki na delu ali v zvezi z delom namenoma ali iz hude\nmalomarnosti povzroči škodo delodajalcu, jo je dolžan povrniti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Kadar delavec pri delu ali v zvezi z delom namenoma ali iz hude\nmalomarnosti povzroči škodo, ugotavljanje višine škode pa bi povzročilo\nnesorazmerne stroške, se odškodnina lahko odmeri v pavšalnem znesku.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Znesek, do katerega ni potrebno dokazovati dejanske višine nastale\nškode za posamezni škodni dogodek, ne sme presegati vsakokratnega zneska\nosnovne plače delavca v času nastanka škodnega dogodka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>32. člen - Pogodbena kazen delodajalca\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Kadar je s pravnomočno sodbo ugotovljeno, da je odpoved pogodbe o\nzaposlitvi nezakonita zaradi neutemeljenosti odpovednega razloga in ne zaradi\npostopkovnih napak, je delodajalec dolžan delavcu izplačati dve povprečni\nplači delavca v zadnjih treh mesecih dela pred prenehanjem delovnega\nrazmerja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourstxt\">\u003Ch3>33. člen - Delovni čas\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek\">\u003Cp>(1) Polni delovni čas po tej kolektivni pogodbi znaša 40 ur na teden. Na\nravni podjetja se lahko določi tudi krajši polni delovni čas, vendar ne\nkrajši od 36 ur.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2) Polni delovni čas je praviloma razporejen na 4, 5 ali 6 delovnih dni\ntedensko.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Delavcu, ki dela s krajšim delovnim časom, do štiri ure, se omogoči\ndelo brez prekinitve.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>34. člen - Organizacija delovnega časa\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>S kolektivno pogodbo pri delodajalcu ali splošnim aktom delodajalca se\ndoločijo oblike delovnega časa, z organizacijskim predpisom pa se določi\norganizacija delovnega časa in njegovo izvajanje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>35. člen - Neenakomerna razporeditev in začasna prerazporeditev delovnega\nčasa\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) O enakomerni in neenakomerni razporeditvi delovnega časa odloča\ndelodajalec, ki sprejme letni koledar najkasneje do začetka koledarskega ali\nposlovnega leta. Pri planiranju organizacije delovnega časa in njegove izrabe\ndelodajalec upošteva v enotnem referenčnem obdobju potrebe delovnega procesa\nin z zakoni zagotovljene odmore in počitke delavcev.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Delavcem invalidom, ki imajo pravico delati s krajšim delovnim časom,\nin delavcem v času medicinske rehabilitacije, ki imajo prav tako pravico\ndelati s krajšim delovnim časom od polnega, ni mogoče odrediti neenakomerne\nrazporeditve ali začasne prerazporeditve delovnega časa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>36. člen - Pogoji za začasno prerazporeditev delovnega časa\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Delodajalec lahko delovni čas zaradi objektivnih, tehničnih razlogov ali\nrazlogov organizacije dela začasno prerazporedi predvsem v sledečih\nprimerih:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- zaradi nepredvidenega zmanjšanega ali povečanega obsega dela,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- zaradi začasnega pomanjkanja surovin (reprodukcijskih materialov,\nsestavnih delov) in energije (elektrika, para, plin),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- zaradi nepredvidene začasno povečane odsotnosti zaposlenih delavcev pri\ndelodajalcu,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- zaradi neugodnih vremenskih pogojev.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>37. člen - Neenakomerno razporejen delovni čas – referenčno\nobdobje\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) V primerih, ko to narekujejo objektivni, tehnični razlogi ali razlogi\norganizacije dela, se pri neenakomerni razporeditvi ter začasni\nprerazporeditvi delovnega časa upošteva polni delovni čas kot povprečna\ndelovna obveznost v obdobju 12 mesecev.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Delodajalec je dolžan voditi sprotno evidenco o številu in izrabi\npresežnih ur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Delodajalec je dolžan mesečno ob izplačilu plače obveščati delavca\no dejanskem stanju njegovih presežnih ur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowancetxt\">\u003Ch3>38. člen - Nadurno delo\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowancetype\">\u003Cp>(1) Delodajalec lahko odredi nadurno delo, kot določa ZDR-1. Pisna odredba\nje podlaga za obračun nadurnega dela.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2) Delodajalec lahko odredi nadurno delo tudi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- v primeru nenadno začasno odsotnega delavca,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- v primeru nenadne okvare delovnih sredstev, če je potrebno začeto delo\nnadaljevati ali dokončati,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- v primeru začasne krajše prekinitve energije, če je potrebno začeto\ndelo nadaljevati in dokončati,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- če je potrebno, da se zagotovi varnost ljudi in premoženja ter varnost\nprometa,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- v primeru izvedbe rednih ali izrednih inventurnih popisov izven delovnega\nčasa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Delodajalec in reprezentativni sindikat se lahko izključno na ravni\nkolektivne pogodbe na ravni podjetja dogovorita tudi o dodatnih primerih, ko je\ndopustno odrediti nadurno delo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hoursovertimemaxtxt\">\u003Cp>(4) Delo preko polnega delovnega časa traja največ 8 ur na teden ali 20 ur\nna mesec ali 170 ur na leto oziroma 230 ur na leto s soglasjem delavca. Delavcu\nni mogoče odrediti nadurnega dela, če bi to ogrozilo njegovo zdravje, in to\nizhaja iz potrdila pooblaščenega zdravnika medicine dela.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(5) Delodajalec, poleg v primerih, določenih z zakonom, ne sme odrediti\nnadurnega dela delavcu, ki neguje otroka do treh let starosti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6) Dnevna, tedenska in mesečna časovna omejitev nadurnega dela se\nupošteva kot povprečna omejitev v obdobju šestih mesecev.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>39. člen - Nočno delo\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Kot nočno delo se šteje delo v času med 23.00 in 6.00 uro naslednjega\ndne. Če je z razporeditvijo delovnega časa določena nočna delovna izmena,\nse šteje za nočno delo 8 nepretrganih ur v času med 22.00 in 7.00 uro\nnaslednjega dne.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ODMORI IN POČITKI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>40. člen - Odmor med delovnim časom\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Delavec, ki dela s polnim delovnim časom, ima med dnevnim delom pravico\ndo 30-minutnega odmora, ki se mu všteva v delovni čas, v primeru krajšega od\npolnega delovnega časa pa sorazmerni del.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Delodajalec je dolžan zagotoviti delavcu, ki dela na takem delovnem\nmestu, da ga zaradi zahtev delovnega procesa ne sme zapustiti, odmor med delom\ntako, da zagotovi nemoten potek delovnega procesa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) V primeru neenakomerne razporeditve ali v primeru daljšega delovnega\nčasa odgovorna oseba določi dolžino odmora ustrezno dolžini dnevnega\ndelovnega časa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Delavec se pravici do odmora med delovnim časom ne more odpovedati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>41. člen - Počitek med zaporednima delovnima dnevoma\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Delavec ima v obdobju 24 ur pravico do počitka, ki traja najmanj 12\nur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Delavec, ki mu je delovni čas neenakomerno razporejen ali začasno\nprerazporejen, ima v obdobju 24 ur pravico do počitka, ki traja nepretrgoma\nnajmanj 11 ur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-schedulestxt\">\u003Ch3>42. člen - Tedenski počitek\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(1) Delavec ima poleg pravice do dnevnega počitka v obdobju sedmih\nzaporednih dni pravico do tedenskega počitka, ki traja nepretrgoma najmanj 24\nur. Če mora delavec zaradi objektivnih, tehničnih in organizacijskih razlogov\ndelati na dan tedenskega počitka, se mu zagotovi tedenski počitek na kakšen\ndrug dan v tednu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Delavec se pravici do dnevnega in tedenskega počitka ne more\nodpovedati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>LETNI DOPUST\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaystxt\">\u003Ch3>43. člen - Splošno o letnem dopustu\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(1) Delavec ima v vsakem koledarskem letu pravico do minimalnega letnega\ndopusta, ki traja 4 tedne. Število dni je odvisno od tedenskega delovnega\nčasa, in sicer:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- če traja delovni teden 4 delovne dni, je minimalni dopust 16 delovnih\ndni,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysdays\">\u003Cp>- če traja delovni teden 5 delovnih dni, je minimalni dopust 20 delovnih\ndni,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>- če traja delovni teden 6 delovnih dni, je minimalni dopust 24 delovnih\ndni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Število dni letnega dopusta iz prejšnjega odstavka je osnova, h kateri\nse prištevajo dodatni dnevi po kriterijih iz 47. člena te kolektivne\npogodbe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Delavcu se mora v tekočem letu omogočiti nepretrgano koriščenje\nnajmanj dveh tednov letnega dopusta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Pred iztekom pogodbe o zaposlitvi za določen čas je treba delavcu\nomogočiti, da izkoristi pripadajoči del letnega dopusta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Delodajalec je dolžan izdati obvestilo o dolžini letnega dopusta\ndelavcem najkasneje do konca marca tekočega leta. Delavci, ki nastopijo\ndelovno razmerje kasneje, morajo biti obveščeni o dolžini letnega dopusta ob\nsklenitvi delovnega razmerja (ob podpisu pogodbe).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>44. člen - Plan izrabe letnega dopusta\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Plan izrabe letnih dopustov za vse delavce pripravi delodajalec\nnajkasneje do konca aprila tekočega leta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Pri planu izrabe letnega dopusta se v največji možni meri upoštevajo\nželje in potrebe zaposlenih, predvsem njihove družinske obveznosti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) O planiranem terminu izrabe letnega dopusta delodajalec obvesti delavca\nna dokazljiv način.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Delavec ima pravico trikrat letno po en dan letnega dopusta izrabiti na\ntisti dan, ki ga sam določi, če o tem obvesti nadrejenega vodjo oziroma\npooblaščenega delavca najkasneje 2 delovna dneva pred nastopom dopusta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>45. člen - Odmera letnega dopusta\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Delodajalec pri odmeri letnega dopusta upošteva stanje izpolnjenih\nkriterijev na dan 1. januar za tekoče koledarsko leto, za katero se odmerja\nletni dopust.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>46. člen - Kriteriji za odmero letnega dopusta\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Delavec ima pravico do dodatnih dni dopusta na osnovi dosežene delovne\ndobe:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- nad 5 do 10 let delovne dobe - 1 dan,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- nad 10 do 20 let delovne dobe - 2 dni,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- nad 20 let delovne dobe - 3 dni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Delavec ima pravico do dodatnih dni dopusta v naslednjih primerih:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- starejši delavec - 3 dni,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- delavec, mlajši od 18 let - 7 dni,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- delavec invalid - 3 dni,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- delavec z najmanj 60 % telesno okvaro - 3 dni,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- delavec, ki neguje otroka s telesno ali duševno prizadetostjo - 3 dni,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- delavec, ki je v preteklem koledarskem letu opravil vsaj 500 ur nočnega\ndela pri delodajalcu - 2 dni,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-delavec, ki je v preteklem koledarskem letu opravil vsaj 1500 ur nočnega\ndela pri delodajalcu - 3 dni,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- delavec z otrokom, ki še ni dopolnil 15 let - 1 dan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Dodatni dnevi letnega dopusta po šesti in sedmi alineji se medsebojno\nizključujeta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Ostali kriteriji in merila za dodatne dni letnega dopusta se lahko\ndoločijo na ravni delodajalca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>47. člen - Nadomestilo plače\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Delavcu pripada nadomestilo plače za čas odsotnosti z dela v skladu z\nzakonom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>48. člen - Pravica do odsotnosti z dela z nadomestilom plače\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Delavec ima pravico do odsotnosti z dela z nadomestilom plače do\nnajveč 10 dni v letu zaradi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- lastne poroke 2 dni,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleavetxt\">\u003Cp>- rojstva otroka 2 dni,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelativestxt\">\u003Cp>- smrti zakonca, izven zakonskega partnerja, otroka 3 dni,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- smrti staršev, smrti bratov, sester 3 dni,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- smrt starih staršev, zakončevih staršev 1 dan,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>- selitve delavca 1 dan,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- elementarne nesreče od 1 do 3 dni,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- sodelovanja na krvodajalski akciji 1 dan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Odsotnosti v zgornjih primerih je treba izkoristiti ob nastopu dogodka.\nV primeru selitve je pravica omejena enkrat letno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Delavec ima pravico trikrat letno do odsotnosti z dela do 2 uri dnevno\nzaradi neodložljivih opravkov (obisk zdravnika, zobozdravnika, roditeljskega\nsestanka).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-administrativetxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-administrativedays\">\u003Cp>(4) Delavcu je treba omogočiti odsotnost zaradi opravljanja državljanskih\ndolžnosti in odziva na vabilo sodišča ali drugega državnega organa ter\nopravljanja funkcije v državnih organih in lokalnih skupnostih.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>49. člen - Odsotnost z dela brez nadomestila plače\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Delavec ima pravico do odsotnosti z dela brez nadomestila plače oziroma\npravico do neplačanega dopusta zlasti v naslednjih primerih:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- neodložljivi osebni opravki,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- zasebno potovanje,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- nega družinskega člana, ki ni medicinsko potrebna,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- popravilo hiše oziroma stanovanja,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- zdravljenje na lastne stroške.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Delodajalec in delavec se v dogovoru o neplačanem dopustu obvezno pisno\ndogovorita tudi o plačevanju prispevkov za socialno varnost.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Delodajalec lahko delavčevo zahtevo po neplačani odsotnosti z dela\nzavrne, če zahteve delovnega procesa tega ne dopuščajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Suspenz pogodbe o zaposlitvi\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>50. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Poleg primerov, ki jih določa zakon, nastopi suspenz pogodbe o zaposlitvi\ntudi v primeru, ko je delavec v skladu z akti o varnosti in zdravju pri delu\nposlan na usmerjen zdravstveni pregled zaradi suma na uporabo nedovoljenih\npsihotropnih substanc ali zlorabo psihotropnih substanc, in zdravnik medicine\ndela ugotovi, da je delavec več kot en mesec nesposoben za opravljanje dela,\ndelodajalec pa mu ne odredi opravljanja drugega dela.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>51. člen - Pogoji za delovanje sindikata\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Delodajalec je dolžan zagotoviti sindikatom sodelovanje v vseh\npostopkih odločanja o pravicah, obveznostih in odgovornostih delavcev iz\ndelovnega razmerja, kot to določa zakon.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Delodajalec zagotavlja sindikatu, organiziranem pri delodajalcu:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- prost dostop zunanjih sindikalnih predstavnikov k delodajalcu, in sicer na\npodlagi vnaprejšnjega obvestila,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- svobodo sindikalnega obveščanja in širjenja sindikalnega tiska.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>52. člen - Obveščanje in posvetovanje\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Predloge splošnih aktov delodajalca, s katerimi delodajalec določa\norganizacijo dela ali določa obveznosti, ki jih morajo delavci poznati zaradi\nizpolnjevanja pogodbenih in drugih obveznosti, mora delodajalec pred sprejemom\nposredovati v mnenje sindikatom pri delodajalcu. Sindikat mora podati mnenje v\nroku osmih dni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Delodajalec prenosnik in delodajalec prevzemnik morata pred prenosom\nobvestiti sindikate pri delodajalcu o datumu ali predlaganem datumu prenosa, o\nrazlogih za prenos, pravnih, ekonomskih in socialnih posledicah prenosa za\ndelavce ter o predvidenih ukrepih za delavce. Po obvestilu se delodajalca\nposvetujeta s sindikati o pravnih, ekonomskih in socialnih posledicah prenosa\nin o predvidenih ukrepih za delavce z namenom, da se doseže sporazum.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Delodajalec mora o razlogih za prenehanje potreb po delu delavcev,\nštevilu in kategorijah vseh zaposlenih delavcev, o predvidenih kategorijah\npresežnih delavcev, o predvidenem roku, v katerem bo prenehala potreba po delu\ndelavcev, ter o predlaganih kriterijih za določitev presežnih delavcev pisno\nobvestiti sindikate pri delodajalcu. Z namenom, da doseže sporazum, se\ndelodajalec posvetuje s sindikati pri delodajalcu o predlaganih kriterijih za\ndoločitev presežnih delavcev, pri pripravi programa razreševanja presežnih\ndelavcev pa o možnih načinih za preprečitev in omejitev števila odpovedi\nter o možnih ukrepih za preprečitev in omilitev škodljivih posledic.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Delodajalec obvesti delavce in reprezentativne sindikate pri delodajalcu\no letnem razporedu delovnega časa, kadrovski in plačni politiki ter o\ndoseženih polletnih in letnih poslovnih rezultatih podjetja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Delodajalec se mora pred uvedbo nočnega dela, če se nočno delo redno\nopravlja z nočnimi delavci pa najmanj enkrat letno, posvetovati s sindikati\npri delodajalcu o določitvi časa, ki se šteje kot čas nočnega dela, o\noblikah organiziranosti nočnega dela, o ukrepih varnosti in zdravja pri delu\nter socialnih ukrepih.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6) Delodajalec mora sindikatom, ki so organizirani pri njem, na običajen\nnačin posredovati izjavo o varnosti z oceno tveganja in dokumentacijo o\nnezgodah pri delu, ki jo delodajalec hrani v skladu s predpisi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7) Delodajalec mora sindikate pri delodajalcu seznaniti z ugotovitvami,\npredlogi ali ukrepi nadzornih organov v zvezi z obravnavanimi vprašanji\nvarnosti in zdravja pri delu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8) Delodajalec in reprezentativni sindikat s pogodbo o medsebojnem\nsodelovanju določita časovne okvirje za posamezna dejanja, načine izvedbe in\nkonkretnejše vsebine posameznih opravil iz tega člena.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>53. člen - Materialni pogoji za sindikalno delo\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) S kolektivno pogodbo pri delodajalcu, oziroma s pogodbo o zagotavljanju\npogojev za sindikalno delo med reprezentativnimi sindikati v skladu z zakonom\nin delodajalcem, se določijo materialni pogoji za delo sindikata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Če s pogodbo iz prejšnjega odstavka ni drugače določeno, je za delo\nsindikatov zagotovljeno:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- ura letno za vsakega člana sindikata pri delodajalcu, vendar ne manj kot\n20 ur letno, če je do 20 zaposlenih, in ne manj kot 50 ur, če je več kot 20\nzaposlenih. V tako določeno število ur se ne všteva sodelovanje sindikalnih\nzaupnikov v organih sindikalnih central in v organih sindikatov dejavnosti –\nna višjih nivojih. O načinu izrabe določenega števila ur za delo\nsindikalnih zaupnikov iz prejšnjega odstavka se dogovorijo sindikati in\ndelodajalec. Pri tem upoštevajo potrebe in interese članov sindikatov in\nzahteve delovnega procesa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- prostorski pogoji za delo sindikatov, njihovih organov in sindikalnih\nzaupnikov;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- brezplačna tehnična izvedba obračuna in plačila članarine\nsindikatom;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-tradeunleavtxt\">\u003Cp>- tri plačane delovne dneve letno za usposabljanje sindikalnih\nzaupnikov.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(3) V primeru, da je pri delodajalcu več reprezentativnih sindikatov, si\nfond ur iz drugega odstavka tega člena razdelijo sorazmerno s številom\nčlanov sindikata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) S pogodbo iz prvega odstavka tega člena se lahko predvidi sklicevanje\nčlanskih sestankov med delovnim časom največ enkrat letno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Število sindikalnih zaupnikov, ki uživajo varstvo, se določi v\nsporazumu o materialnih pogojih za sindikalno delo. Če takšen sporazum ni\nsklenjen ali ne ureja zadevnega vprašanja, se neposredno uporabljajo zakonske\ndoločbe v zvezi z varstvom sindikalnih zaupnikov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>PLAČE IN DRUGI OSEBNI PREJEMKI\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>54. člen - Splošne določbe o plačah in drugih osebnih prejemkih\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Določila in zneski te kolektivne pogodbe in tarifne priloge so obvezni\nminimalni standardi in osnove za določanje vsebine iz kolektivnih pogodb pri\ndelodajalcih.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Odstopanje od minimalnih standardov je dopustno na podlagi sporazuma med\nreprezentativnim sindikatom v podjetju in delodajalcem, če je to potrebno\nzaradi ohranitve delovnih mest.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Plače se izplačujejo najmanj enkrat mesečno, in sicer najkasneje do\n18. dne v mesecu za pretekli mesec.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Povračila stroškov v zvezi z delom in drugi osebni prejemki se\nizplačujejo najmanj v višini, kot jih določa ta kolektivna pogodba, vendar\npod pogoji in v zneskih, ki se ne vštevajo v davčno osnovo in osnovo za\nprispevke za socialno varnost.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Če delavec dela pri več delodajalcih, za katere velja ta kolektivna\npogodba, uveljavlja navedene pravice pri posameznem delodajalcu v skladu s\npogodbami o zaposlitvi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>55. člen - \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Osebni prejemki delavca v delovnem razmerju, ki so predmet te kolektivne\npogodbe, so:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- plača,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- nadomestilo plače,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- povračila stroškov v zvezi z delom,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- drugi osebni prejemki.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>56. člen - Plača\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Plača je sestavljena iz:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- osnovne plače,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- plačila za delovno uspešnost,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- plačila za poslovno uspešnost, če je to dogovorjeno pri delodajalcu,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- dodatkov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>57. člen - Najnižja osnovna plača\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Najnižja osnovna plača je vrednost najmanj zahtevnega dela v tarifnem\nrazredu za povprečni mesečni delovni čas, ki znaša 174 ur za polni delovni\nčas ob pogojih 40-urnega delovnika ali krajšega delovnega časa, ki je po\nzakonu izenačen s polnim delovnim časom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Stranki kolektivne pogodbe do konca maja obravnavata najnižje osnovne\nplače in regres za letni dopust.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>58. člen - Tarifni razredi\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTYPE_comments_txt\">\u003Cp>(1) Razvrstitev delovnih mest v tarifne razrede opravi delodajalec v skladu\nz aktom o sistematizaciji delovnih mest, v primeru dvoma pri razvrščanju\ndelovnih mest v tarifne razrede se uporabi Standardna klasifikacija poklicev.\nTarifni razredi glede na zahtevnost del, stopnjo in vrsto izobrazbe so navedeni\nv prilogi 1.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2) Delodajalec je dolžan pred sprejemom akta o sistematizaciji delovnih\nmest pridobiti mnenje sindikata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobclassifaction1_txt\">\u003Ch3>59. člen - Tarifni razredi glede na zahtevnost dela, stopnjo in vrsto\nizobrazbe\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Najnižje osnovne plače v panogi gostinstva in turizma po tarifnih\nrazredih\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_payscale1_start\">\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_payscale1_end\">\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_comments_txt\">\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd>Tarifni razred\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Najnižja osnovna plača\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>I.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>474,30\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>II.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>510,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>III.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>571,20\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>IV.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>632,40\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>V.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>703,80\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>VI.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>836,40\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>VII.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>938,40\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>VIII.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.101.60\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>60. člen - Osnovna plača\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_comments_txt\">\u003Cp>(1) V pogodbi o zaposlitvi se osnovna plača delavca določa za delovno\nmesto ali vrsto dela.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2) Osnovna plača se določi upoštevaje zahtevnost dela, za katerega je\ndelavec sklenil pogodbo o zaposlitvi, v skladu z aktom o sistemizaciji delovnih\nmest oziroma s splošnim aktom delodajalca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Osnovna plača delavca se uskladi, če je nižja od najnižje osnovne\nplače v ustreznem tarifnem razredu kolektivne pogodbe, ki zavezuje\ndelodajalca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>61. člen - Plačilo za delovno uspešnost\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Delodajalec lahko v splošnem aktu ali kolektivni pogodbi določi, da se\ndelavcu, ki presega pričakovane rezultate dela oziroma normo, izplača vnaprej\ndoločeni znesek, ki se prišteje k osnovni plači delavca, ali pa se delovna\nuspešnost izračuna na osnovi vnaprej dogovorjenega odstotka, pri izračunu\nkatere se kot osnova upošteva osnovna plača delavca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>62. člen - Plačilo za poslovno uspešnost\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Plačilo za poslovno uspešnost je sestavni del plače, če je\ndogovorjeno s kolektivno pogodbo ožje ravni ali s splošnim aktom delodajalca\nali s pogodbo o zaposlitvi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Plačilo za poslovno uspešnost je izključeno iz osnov za nadomestila\nplač in drugih prejemkov iz delovnega razmerja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Delavcu pripada del plače iz naslova poslovne uspešnosti skladno s\nkriteriji in merili, ki jih določi delodajalec.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Do plačila poslovne uspešnosti so upravičeni tisti delavci, ki imajo\nna dan izplačila sklenjeno delovno razmerje pri delodajalcu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>63. člen - Vrste dodatkov\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Med dodatke se štejejo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- dodatki za pogoje dela, ki izhajajo iz razporeditve delovnega časa, ki je\nza delavca manj ugoden;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- dodatki za pogoje dela, ki izhajajo iz posebnih obremenitev pri delu,\nneugodnih vplivov okolja in nevarnosti pri delu, ki niso vsebovani v\nzahtevnosti dela;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- dodatek za delovno dobo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Delodajalec določi morebitne dodatke za posebne obremenitve pri delu,\nneugodne vplive, nevarnosti, ki se pojavljajo občasno in niso vsebovani v\nzahtevnosti dela.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>64. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Osnova za izračun dodatkov in plačil po spodnji tabeli je osnovna\nplača delavca za polni delovni čas oziroma ustrezna urna postavka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Za delo v delovnem času, ki je za delavce manj ugoden, pripadajo\ndelavcu dodatki najmanj v naslednjem odstotku od osnove:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-shiftallowancetxt\">\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-standbyallowancetxt\">\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sundayallowancetxt\">\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>1 - Plačilo za čas pripravljenosti \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>10 %\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>2 - Plačilo za deljeni delovni čas:\n\n        \u003Cp>za vsako uro prekinitve, če pri delodajalcu ni določeno\n        drugače\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>20 %\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>3 - Dodatek za nočno delo \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>50 %\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>4 - Dodatek za nadurno delo \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>30 %\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>5 - Dodatek za delo v nedeljo \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>50 %\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>6 - Za delo na dan državnega praznika oziroma po zakonu prostega dne\n        pripada \n\n        \u003Cp>delavcu poleg plače dodatek za vsako opravljeno delovno uro, če mu\n        ni mogoče \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>zagotoviti prostega dne namesto dela na dan praznika ali na dan\n        prostega dne,\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>oziroma 50 %, če tega koristi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>150 %\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>7 - Dodatek za delo na silvestrovo\n\n        \u003Cp>(od 18. ure dalje)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>150 %.\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>(3) Dodatki se med seboj ne izključujejo, razen dodatka za delo na dan\npraznika oziroma dela prostega dneva po zakonu in dodatka za delo v nedeljo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>65. člen - Dodatek za delovno dobo\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Delavcu pripada dodatek za delovno dobo v višini 0,5?% % od osnovne plače\nza vsako izpolnjeno leto delovne dobe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>66. člen - Vsebina pisnega obračuna plače\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Delavcu mora biti ob vsakem izplačilu plače vročen pisni obračun\nplače in nadomestila plače, ki vsebuje naslednje podatke:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- podatki o delavcu in delodajalcu,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- osnovno plačo delavca,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- plačilo za delovno uspešnost,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- plačilo za poslovno uspešnost,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- dodatke po posameznih vrstah,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- nadomestila plače po posameznih vrstah,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- povračila stroškov v zvezi z delom,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- drugi prejemki, do katerih je delavec upravičen na podlagi zakona,\nkolektivne pogodbe, splošnega akta delodajalca ali pogodbe o zaposlitvi,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- bruto plačo,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- znesek prispevkov za socialno varnost,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- davek od osebnih prejemkov,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- neto plačo,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- neto izplačilo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Pisni obračun plače vključuje tudi podatke o drugih osebnih\nprejemkih, povračilih stroškov v zvezi z delom in odtegljajih od plače (neto\nizplačilo).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Na izplačilnem listu mora biti tudi navedeno, za koliko ur dela so\nobračunane posamezne sestavine plače in za koliko ur je obračunano posamezno\nnadomestilo plače.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Delodajalec mora v navzočnosti delavca opraviti in obrazložiti pisni\nobračun plač, drugih osebnih prejemkov ter povračil stroškov v zvezi z\ndelom, če to zahteva delavec ali sindikalni zaupnik na podlagi pisnega\npooblastila delavca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>DRUGI OSEBNI PREJEMKI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>67. člen - Regres za letni dopust\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Delavec je upravičen do regresa za letni dopust pod pogoji določenimi\nv zakonu, ki ureja delovna razmerja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Regres se izplača najkasneje do konca junija tekočega leta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Višina regresa za letni dopust je najmanj 900 EUR.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) V primeru nelikvidnosti delodajalca se regres za letni dopust izplača\nnajkasneje do 1. novembra tekočega leta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>68. člen - Jubilejne nagrade\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Delavcu pripada jubilejna nagrada za 10, 20, 30 in 40 let delovne dobe\npri zadnjem delodajalcu v višini zgornjih zneskov, ki jih določa vsakokrat\nveljavna uredba vlade RS o višini povračil stroškov v zvezi z delom in\ndrugih dohodkov, ki se ne vštevajo v davčno osnovo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Delavec je upravičen do jubilejne nagrade iz prejšnjega odstavka tega\nčlena, če za isti jubilej pri istem delodajalcu jubilejne nagrade še ni\nprejel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Jubilejna nagrada se izplača v roku enega meseca po nastanku\npravice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>69. člen - Solidarnostna pomoč\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Na predlog reprezentativnega sindikata pri delodajalcu ali delavca, pripada\ndelavcu ali njegovi družini solidarnostna pomoč v naslednjih primerih:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpaytxt\">\u003Cp>- smrt delavca 1500 EUR,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>- smrt ožjega družinskega člana (zakonci, izven zakonski partnerji,\notroci, posvojenci) 750 EUR,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- elementarne nesreče, požar v višini najmanj 300 EUR,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- daljša odsotnost zaradi bolezni nad 6 mesecev v višini najmanj 300\nEUR,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- drugi izjemni dogodki enkrat letno v višini najmanj 300 EUR.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>70. člen - Odpravnina ob upokojitvi\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Delavec je upravičen do odpravnine ob upokojitvi v skladu z Zakonom o\ndelovnih razmerjih.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Odpravnina znaša glede na zaposlitev pri delodajalcu:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- nad 5 do vključno 10 let 1 plača\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- nad 10 do vključno 20 let 2 plači\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- nad 20 let 3 plače.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Osnova za odpravnino je povprečna mesečna plača v Republiki Sloveniji za\npretekle tri mesece oziroma povprečna mesečna plače delavca za pretekle tri\nmesece, če je to za delavca ugodneje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Odpravnino ob upokojitvi je treba izplačati ob izplačilu zadnje\nplače.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-unemploymentfundtxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepaytxt\">\u003Ch3>71. člen Odpravnina ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega\nrazloga\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Delodajalec, ki odpove pogodbo o zaposlitvi iz poslovnih razlogov ali iz\nrazloga nesposobnosti, je dolžan izplačati delavcu odpravnino.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Odpravnina iz prvega odstavka tega člena se izplača najkasneje ob\nizplačilu zadnje plače oziroma nadomestila.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE2_trigger\">\u003Ch3>72. člen - Nagrade za strokovna tekmovanja\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonusamount1sec\">\u003Cp>Delavcem pripadajo nagrade v bruto znesku za dosežene rezultate na\nstrokovnih tekmovanjih, na katere jih je poslal delodajalec.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Rang tekmovanja\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">Višina\n        nagrade\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>I. mesto\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>II. mesto\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>III. mesto\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>1. mednarodno\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.200 EUR\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>900 EUR\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>600 EUR\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>2. državno\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>900 EUR\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>700 EUR\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>500 EUR\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>3. regijsko\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003Ctable border=\"1\">\u003Ctbody>\u003Ctr>\n      \u003Ctd>300 EUR\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>200 EUR\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>100 EUR\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>73. člen - Napitnine\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Napitnina, ki jo dajejo igralci in se zbira skladno z Zakonom o igrah na\nsrečo, je sestavni del prihodkov koncesionarja in je v celoti namenjena za\nplače zaposlenih v družbi, za njihovo delovno uspešnost.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Napitnine se sorazmerno razdeli med vse zaposlene glede na udeležbo\nposameznika v delovnem procesu gospodarske družbe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Sorazmerno razdelitev napitnin po posameznih delovnih mestih se določi\nna ravni gospodarske družbe s podjetniško kolektivno pogodbo ali drugim\nsplošnim aktom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Osnove, za katere gospodarska družba določa merila in s tem udeležbo\nposameznika v delovnem procesu gospodarske družbe, so zlasti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- zahtevnost dela izražena v osnovni plači,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- efektivni čas opravljen v času pridobljene napitnine,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- delovne izkušnje pridobljene pri delu v gospodarski družbi – pri\nkoncesionarju.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>POVRAČILA STROŠKOV V ZVEZI Z DELOM\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-mealvoucherstxt\">\u003Ch3>74. člen - Prehrana med delom\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(1) Delavcem, ki so prisotni na delu najmanj 4 ure na dan, delodajalec\nzagotovi prehrano med delom v skladu s standardi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Če delodajalec ne zagotavlja toplega obroka ali če delavec iz\nutemeljenih razlogov ne more uživati organizirane prehrane, je delavec\nupravičen do povračila stroškov za prehrano med delom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Višina povračila stroška prehrane med delom je 4,25 EUR na dan in se\nusklajuje vsakih 6 mesecev, januarja in julija, s količnikom rasti cen\nprehrambnih izdelkov. Prva uskladitev se opravi 1. julija 2014\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Delavec ni upravičen do morebitne razlike, ko je znesek v naravi\nzagotovljenega obroka nižji od zneska po tej kolektivni pogodbi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Delavec, ki dela več kot 10 ur, je upravičen do 0,76 EUR za vsako\ndopolnjeno uro, ki jo prebije na delu nad 8 ur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6) Do toplega obroka (malice) so upravičeni tudi učenci, dijaki ali\nštudentje na praksi, in to v primeru, če ga delodajalec organizira za ostale\nzaposlene.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-commutingallowanceamount1\">\u003Ch3>75. člen - Prevoz na delo in z dela\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(1) Delavec je upravičen do povračila stroškov za prevoza na delo in z\ndela za dan prisotnosti na delu, če je bivališče oddaljeno od mesta\nopravljanja dela vsaj 2 kilometra.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Delavcu pripada povračilo stroškov za prevoz na delo in z dela v\nvišini 100 % stroškov najcenejšega javnega prevoza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Če delavec iz utemeljenih razlogov ne more uporabljati javnega prevoza,\nmu pripada povračilo stroškov prevoza v višini 0,18 EUR za polni kilometer\nrazdalje med bivališčem in mestom opravljanja dela.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Če je najbližje postajališče od bivališča oddaljeno vsaj 2\nkilometra, delavcu poleg povračila stroškov iz drugega odstavka tega člena\npripada povračilo stroškov prevoza v višini 0,18 EUR za polni kilometer\nrazdalje med bivališčem in le-temu najbližjim postajališčem.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Če je za delodajalca ugodneje in delavec ne predloži potrdila o nakupu\nvozovnice, delavcu ne glede na določbe drugega in tretjega odstavka tega\nčlena pripada povračilo stroškov kilometrine za vsak prevoženi\nkilometer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6) Sprememba prebivališča delavca, ki ima za posledico povišanje\nstroška prevoza na delo in z dela, ne vpliva na povračilo stroškov prevoza,\nki izhaja iz kraja, dogovorjenega s pogodbo o zaposlitvi oziroma odmerjenega v\nčasu sklenitve pogodbe o zaposlitvi, razen, če se delavec in delodajalec ne\ndogovorita drugače.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>76. člen - Službeno potovanje v Sloveniji\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Delavec je upravičen do povračila stroškov za prehrano na službenem\npotovanju – dnevnice:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- če službeno potovanje traja nad 6–8 ur in se je potovanje začelo 2\nuri pred začetkom delovnega časa ali končalo 2 uri po končanem delovnem\nčasu: v višini 7,45 EUR,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- če službeno potovanje traja nad 8–12 ur: v višini 10,68 EUR,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- če službeno potovanje traja nad 12 ur: v višini 21,39 EUR.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V primeru zagotovljenih obrokov prehrane se znesek dnevnice zniža. Način\nznižanja se določi pri delodajalcu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Delavec je upravičen do povračila dejansko nastalih stroškov prevoza\nna službenem potovanju, ki so dokazani z računi. V primeru, da delavec\nuporablja lastno prevozno sredstvo, je za vsak poln kilometer upravičen do\npovračila stroška v višini zgornjega zneska, ki ga določa vsakokrat\nveljavna uredba vlade RS o višini povračil stroškov v zvezi z delom in\ndrugih dohodkov, ki se ne vštevajo v davčno osnovo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Delavec je upravičen do povračila stroškov prenočevanja na\nslužbenem potovanju v višini dejanskih stroškov za prenočevanje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>77. člen - Službeno potovanja v tujini\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Delavec je upravičen do povračil stroškov za službeno potovanje v tujini\nv skladu z vsakokrat veljavno Uredbo o povračilu stroškov za službena\npotovanja v tujino.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>78. člen - Dijaki in študenti na praktičnem usposabljanju\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Dijakom in študentom na obvezni praksi pripada nagrada v višini zgornjega\nzneska, ki ga določa vsakokrat veljavna uredba vlade RS o višini povračil\nstroškov v zvezi z delom in drugih dohodkov, ki se ne vštevajo v davčno\nosnovo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>79. člen - Prejemki mentorjev\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Delavcu – mentorju pripada dodatek za mentorstvo. Višino, čas trajanja\nin pogoje izplačila določi delodajalec najmanj v višini 10 % mentorjeve\nosnovne plače.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>PRAVICE IN OBVEZNOSTI POGODBENIH STRANK\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>80. člen - Izvajanje kolektivne pogodbe\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Stranki kolektivne pogodbe se zavezujeta, da bosta medsebojne pravice in\nobveznosti izvrševali v skladu z načelom dobre vere in poštenja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>KONČNE DOLOČBE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>81. člen - Končne določbe\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Pogodba je sklenjena s podpisom obeh pogodbenih strank, veljati pa\nzačne prvi mesec po objavi v Uradnem listu Republike Slovenije.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Za vpis pogodbe v evidenco kolektivnih pogodb in objavo v Uradnem listu\nRS poskrbita Sindikat delavcev gostinstva in turizma Slovenije in Turistično\ngostinska zbornica Slovenije, stroške vpisa in objave pa si podpisniki delijo\nv enakih delih.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start_date\">\u003Cp>Ljubljana, dne 19. decembra 2013\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>TURISTIČNO GOSTINSKA ZBORNICA SLOVENIJE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>predsednik - Zdravko Počivalšek l.r.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ZDRUŽENJE DELODAJALCEV SLOVENIJE,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MNCOMPA_2_txt\">\u003Cp>Sekcija za gostinstvo in turizem\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MEMEMPL_txt\">\u003Cp>predsednica - Alenka Iskra l.r.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-casignemployeestxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-casignemployees\">\u003Cp>SINDIKAT DELAVCEV GOSTINSTVA IN TURIZMA SLOVENIJE\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>predsednik - Kristijan Lasbaher l.r.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MEMTRAD4_1\">\u003Cp>OBALNI SINDIKAT GOSTINSTVA IN TURIZMA SLOVENIJE PRI KONFEDERACIJI SINDIKATOV\n90 SLOVENIJE\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>predsednik Aleš Kovačič l.r.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti je dne 19.\n12. 2013 izdalo potrdilo št. 02047-9\u002F2004-49 o tem, da je Kolektivna pogodba\ndejavnosti gostinstva in turizma Slovenije vpisana v evidenco kolektivnih\npogodb na podlagi 25. člena Zakona o kolektivnih pogodbah (Uradni list RS,\nšt. 43\u002F06) pod zaporedno številko 7\u002F10.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>________________________________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Priloga 1: Tarifni razredi glede na zahtevnost dela, stopnjo in vrsto\nizobrazbe\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"cbadate_start_date":44,"cbadate_end_date":47,"SECTOR2":51,"CBA_MEMEMPL_1":55,"CBA_MEMEMPL_txt":59,"CBA_MNCOMPA_2_txt":62,"CBA_MEMTRAD4_1":65,"casignemployees":69,"casignemployeestxt":73,"jobclassifaction1_txt":76,"JOBTYPE_comments_txt":80,"trainingprogrammestxt":84,"apprenticeshipstxt":88,"unemploymentfundtxt":92,"contracttrialtxt":96,"contractseverancepaytxt":99,"protectiveclothing":101,"code_application":105,"healthandsafetytrainingtxt":109,"hivpolicy":113,"healthandsafetypolicytxt":117,"funeralpaytxt":120,"paidpaternityleavetxt":123,"childcaretxt":126,"deathrelativestxt":130,"sexualhar":134,"violence":138,"alternatives":140,"pregnancytxt":144,"hourspweek":146,"hourstxt":150,"hoursovertimemaxtxt":154,"holidaysdays":158,"holidaystxt":162,"schedulestxt":165,"tradeunleavtxt":168,"administrativedays":172,"administrativetxt":176,"WAGES_comments_txt":178,"WAGES_payscale1_start":182,"WAGES_payscale1_end":185,"PAYSCALES_comments_txt":188,"ONCERISE2_trigger":192,"incidentalbonusamount1sec":196,"shiftallowancetxt":200,"standbyallowancetxt":203,"overtimeallowancetype":206,"overtimeallowancetxt":210,"sundayallowancetxt":213,"commutingallowanceamount1":216,"mealvoucherstxt":219,"covercountryregion_comments":222,"coverunion_comments":226,"coveroccup2":230,"coveroccup_comments":234},{"bindId":45,"name":46,"text":46},"cbadate_start_date","Ljubljana, dne 19. decembra 2013",{"bindId":48,"name":49,"text":50},"cbadate_end_date","(1) Kolektivna pogodba je sklenjena za d","(1) Kolektivna pogodba je sklenjena za določen čas, in sicer do 31. 12.\n2015.",{"bindId":52,"name":53,"text":54},"SECTOR2","dejavnosti gostinstva in turizma Sloveni","dejavnosti gostinstva in turizma Slovenije",{"bindId":56,"name":57,"text":58},"CBA_MEMEMPL_1","- ZDRUŽENJE DELODAJALCEV SLOVENIJE, Sekc","- ZDRUŽENJE DELODAJALCEV SLOVENIJE, Sekcija za gostinstvo in turizem,",{"bindId":60,"name":61,"text":61},"CBA_MEMEMPL_txt","predsednica - Alenka Iskra l.r.",{"bindId":63,"name":64,"text":64},"CBA_MNCOMPA_2_txt","Sekcija za gostinstvo in turizem",{"bindId":66,"name":67,"text":68},"CBA_MEMTRAD4_1","OBALNI SINDIKAT GOSTINSTVA IN TURIZMA SL","OBALNI SINDIKAT GOSTINSTVA IN TURIZMA SLOVENIJE PRI KONFEDERACIJI SINDIKATOV\n90 SLOVENIJE",{"bindId":70,"name":71,"text":72},"casignemployees","SINDIKAT DELAVCEV GOSTINSTVA IN TURIZMA ","SINDIKAT DELAVCEV GOSTINSTVA IN TURIZMA SLOVENIJE",{"bindId":74,"name":71,"text":75},"casignemployeestxt","SINDIKAT DELAVCEV GOSTINSTVA IN TURIZMA SLOVENIJE\n\npredsednik - Kristijan Lasbaher l.r.\n\nOBALNI SINDIKAT GOSTINSTVA IN TURIZMA SLOVENIJE PRI KONFEDERACIJI SINDIKATOV\n90 SLOVENIJE\n\npredsednik Aleš Kovačič l.r.",{"bindId":77,"name":78,"text":79},"jobclassifaction1_txt","59. člen - Tarifni razredi glede na zaht","59. člen - Tarifni razredi glede na zahtevnost dela, stopnjo in vrsto\nizobrazbe",{"bindId":81,"name":82,"text":83},"JOBTYPE_comments_txt","(1) Razvrstitev delovnih mest v tarifne ","(1) Razvrstitev delovnih mest v tarifne razrede opravi delodajalec v skladu\nz aktom o sistematizaciji delovnih mest, v primeru dvoma pri razvrščanju\ndelovnih mest v tarifne razrede se uporabi Standardna klasifikacija poklicev.\nTarifni razredi glede na zahtevnost del, stopnjo in vrsto izobrazbe so navedeni\nv prilogi 1.",{"bindId":85,"name":86,"text":87},"trainingprogrammestxt","(3) Pripravništvo poteka po programu, ki","(3) Pripravništvo poteka po programu, ki ga pripravi mentor in je delavcu\nznan ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi. Mentor mora imeti najmanj enako stopnjo\nstrokovne izobrazbe kot pripravnik in najmanj tri leta delovnih izkušenj.",{"bindId":89,"name":90,"text":91},"apprenticeshipstxt","19. člen - Pripravništvo (1) Kdor prvič ","19. člen - Pripravništvo\n\n(1) Kdor prvič začne opravljati delo, ustrezno vrsti in stopnji svoje\nstrokovne izobrazbe ter z namenom, da se usposobi za samostojno opravljanje\ndela v delovnem razmerju, lahko sklene pogodbo o zaposlitvi kot pripravnik.\n\n(2) Trajanje pripravništva je odvisno od zahtevnosti dela, in sicer\ntraja:\n\n- za dela IV. in V. tarifnega razreda največ 6 mesecev,\n\n- za dela VI. tarifnega razreda največ 9 mesecev,\n\n- za dela VII. tarifnega razreda največ 12 mesecev.\n\n(3) Pripravništvo poteka po programu, ki ga pripravi mentor in je delavcu\nznan ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi. Mentor mora imeti najmanj enako stopnjo\nstrokovne izobrazbe kot pripravnik in najmanj tri leta delovnih izkušenj.\n\n(4) Način spremljanja in ocenjevanja pripravništva se določi v pogodbi o\nzaposlitvi.\n\n(5) Za obdobje opravljanja pripravništva je dopustno skleniti pogodbo o\nzaposlitvi za določen čas, kot to določa ta kolektivna pogodba.\n\n(6) Poskusno delo in pripravništvo se med seboj izključujeta.",{"bindId":93,"name":94,"text":95},"unemploymentfundtxt","71. člen Odpravnina ob prenehanju pogodb","71. člen Odpravnina ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega\nrazloga\n\n(1) Delodajalec, ki odpove pogodbo o zaposlitvi iz poslovnih razlogov ali iz\nrazloga nesposobnosti, je dolžan izplačati delavcu odpravnino.\n\n(2) Odpravnina iz prvega odstavka tega člena se izplača najkasneje ob\nizplačilu zadnje plače oziroma nadomestila.",{"bindId":97,"name":98,"text":98},"contracttrialtxt","18. člen - Poskusno delo",{"bindId":100,"name":94,"text":95},"contractseverancepaytxt",{"bindId":102,"name":103,"text":104},"protectiveclothing","- Priskrbeti mora osebno varovalno in de","- Priskrbeti mora osebno varovalno in delovno opremo delavcev ter jo redno\nvzdrževati.",{"bindId":106,"name":107,"text":108},"code_application","- Omogočati mora sodelovanje reprezentat","- Omogočati mora sodelovanje reprezentativnega sindikata in sveta delavcev,\nče je ta organiziran, pri vseh vprašanjih varnega in zdravega dela v skladu z\nveljavnimi ZVZD.",{"bindId":110,"name":111,"text":112},"healthandsafetytrainingtxt","- Delavcem je dolžan zagotavljati usposa","- Delavcem je dolžan zagotavljati usposabljanje za varno in zdravju\nneškodljivo opravljanje dela; pravilno uporabo predpisanih sredstev, osebne\nvarovalne in delovne opreme za osebno varnost pri delu; pravilne postopke\nravnanja in nudenja prve pomoči v primeru nesreče ali poškodbe pri delu.",{"bindId":114,"name":115,"text":116},"hivpolicy","- Zagotoviti mora predhodne in obdobne z","- Zagotoviti mora predhodne in obdobne zdravniške preglede delavcev.",{"bindId":118,"name":119,"text":119},"healthandsafetypolicytxt","9. člen - Varnost in zdravje pri delu",{"bindId":121,"name":122,"text":122},"funeralpaytxt","- smrt delavca 1500 EUR,",{"bindId":124,"name":125,"text":125},"paidpaternityleavetxt","- rojstva otroka 2 dni,",{"bindId":127,"name":128,"text":129},"childcaretxt","(2) Delodajalec si mora prizadevati, da ","(2) Delodajalec si mora prizadevati, da delavcem – staršem otrok do\ndopolnjenega 15. leta – zagotovi lažje usklajevanje družinskih in poklicnih\nobveznosti, predvsem pri koriščenju letnega dopusta v času šolskih\npočitnic, pri odrejanju in opravljanju nadurnega ali nočnega dela ter pri\nprerazporejanju delovnega časa.",{"bindId":131,"name":132,"text":133},"deathrelativestxt","- smrti zakonca, izven zakonskega partne","- smrti zakonca, izven zakonskega partnerja, otroka 3 dni,\n\n- smrti staršev, smrti bratov, sester 3 dni,\n\n- smrt starih staršev, zakončevih staršev 1 dan,",{"bindId":135,"name":136,"text":137},"sexualhar","- Delodajalec sprejme in izvaja ukrepe z","- Delodajalec sprejme in izvaja ukrepe za zaščito delavcev pred nasiljem,\ntrpinčenjem in nadlegovanjem na delovnem mestu s strani delodajalca,\npredpostavljenih ali sodelavcev.",{"bindId":139,"name":136,"text":137},"violence",{"bindId":141,"name":142,"text":143},"alternatives","(3) V nobenem primeru ni mogoče napotiti","(3) V nobenem primeru ni mogoče napotiti na delo v drug kraj nosečnic,\ndelavcev, ki skrbijo za otroke do šestega leta starosti oziroma duševno ali\ntelesno motene otroke, ter invalidov in starejših delavcev.",{"bindId":145,"name":128,"text":129},"pregnancytxt",{"bindId":147,"name":148,"text":149},"hourspweek","(1) Polni delovni čas po tej kolektivni ","(1) Polni delovni čas po tej kolektivni pogodbi znaša 40 ur na teden. Na\nravni podjetja se lahko določi tudi krajši polni delovni čas, vendar ne\nkrajši od 36 ur.",{"bindId":151,"name":152,"text":153},"hourstxt","33. člen - Delovni čas (1) Polni delovni","33. člen - Delovni čas\n\n(1) Polni delovni čas po tej kolektivni pogodbi znaša 40 ur na teden. Na\nravni podjetja se lahko določi tudi krajši polni delovni čas, vendar ne\nkrajši od 36 ur.\n\n(2) Polni delovni čas je praviloma razporejen na 4, 5 ali 6 delovnih dni\ntedensko.\n\n(3) Delavcu, ki dela s krajšim delovnim časom, do štiri ure, se omogoči\ndelo brez prekinitve.",{"bindId":155,"name":156,"text":157},"hoursovertimemaxtxt","(4) Delo preko polnega delovnega časa tr","(4) Delo preko polnega delovnega časa traja največ 8 ur na teden ali 20 ur\nna mesec ali 170 ur na leto oziroma 230 ur na leto s soglasjem delavca. Delavcu\nni mogoče odrediti nadurnega dela, če bi to ogrozilo njegovo zdravje, in to\nizhaja iz potrdila pooblaščenega zdravnika medicine dela.",{"bindId":159,"name":160,"text":161},"holidaysdays","- če traja delovni teden 5 delovnih dni,","- če traja delovni teden 5 delovnih dni, je minimalni dopust 20 delovnih\ndni,",{"bindId":163,"name":164,"text":164},"holidaystxt","43. člen - Splošno o letnem dopustu",{"bindId":166,"name":167,"text":167},"schedulestxt","42. člen - Tedenski počitek",{"bindId":169,"name":170,"text":171},"tradeunleavtxt","- tri plačane delovne dneve letno za usp","- tri plačane delovne dneve letno za usposabljanje sindikalnih\nzaupnikov.",{"bindId":173,"name":174,"text":175},"administrativedays","(4) Delavcu je treba omogočiti odsotnost","(4) Delavcu je treba omogočiti odsotnost zaradi opravljanja državljanskih\ndolžnosti in odziva na vabilo sodišča ali drugega državnega organa ter\nopravljanja funkcije v državnih organih in lokalnih skupnostih.",{"bindId":177,"name":174,"text":175},"administrativetxt",{"bindId":179,"name":180,"text":181},"WAGES_comments_txt","(1) V pogodbi o zaposlitvi se osnovna pl","(1) V pogodbi o zaposlitvi se osnovna plača delavca določa za delovno\nmesto ali vrsto dela.",{"bindId":183,"name":184,"text":184},"WAGES_payscale1_start","474,30",{"bindId":186,"name":187,"text":187},"WAGES_payscale1_end","1.101.60",{"bindId":189,"name":190,"text":191},"PAYSCALES_comments_txt","Tarifni razred Najnižja osnovna plača I.","Tarifni razred\n      Najnižja osnovna plača\n    \n    \n      I.\n      474,30\n    \n    \n      II.\n      510,00\n    \n    \n      III.\n      571,20\n    \n    \n      IV.\n      632,40\n    \n    \n      V.\n      703,80\n    \n    \n      VI.\n      836,40\n    \n    \n      VII.\n      938,40\n    \n    \n      VIII.\n      1.101.60",{"bindId":193,"name":194,"text":195},"ONCERISE2_trigger","72. člen - Nagrade za strokovna tekmovan","72. člen - Nagrade za strokovna tekmovanja",{"bindId":197,"name":198,"text":199},"incidentalbonusamount1sec","Delavcem pripadajo nagrade v bruto znesk","Delavcem pripadajo nagrade v bruto znesku za dosežene rezultate na\nstrokovnih tekmovanjih, na katere jih je poslal delodajalec.",{"bindId":201,"name":202,"text":202},"shiftallowancetxt","3 - Dodatek za nočno delo ",{"bindId":204,"name":205,"text":205},"standbyallowancetxt","1 - Plačilo za čas pripravljenosti ",{"bindId":207,"name":208,"text":209},"overtimeallowancetype","(1) Delodajalec lahko odredi nadurno del","(1) Delodajalec lahko odredi nadurno delo, kot določa ZDR-1. Pisna odredba\nje podlaga za obračun nadurnega dela.",{"bindId":211,"name":212,"text":212},"overtimeallowancetxt","38. člen - Nadurno delo",{"bindId":214,"name":215,"text":215},"sundayallowancetxt","5 - Dodatek za delo v nedeljo ",{"bindId":217,"name":218,"text":218},"commutingallowanceamount1","75. člen - Prevoz na delo in z dela",{"bindId":220,"name":221,"text":221},"mealvoucherstxt","74. člen - Prehrana med delom",{"bindId":223,"name":224,"text":225},"covercountryregion_comments","Kolektivna pogodba velja za območje Repu","Kolektivna pogodba velja za območje Republike Slovenije.",{"bindId":227,"name":228,"text":229},"coverunion_comments","(1) Kolektivna pogodba velja za vse dela","(1) Kolektivna pogodba velja za vse delavce, ki so pri delodajalcih, za\nkatere kolektivna pogodba velja, zaposleni na podlagi pogodbe o zaposlitvi.",{"bindId":231,"name":232,"text":233},"coveroccup2","(2) Kolektivna pogodba velja tudi za dij","(2) Kolektivna pogodba velja tudi za dijake in študente na praktičnem\nusposabljanju v vsebini in obsegu, kot je določeno s to pogodbo.\n\n(3) Kolektivna pogodba velja tudi za poslovodne osebe in prokuriste, razen\nče njihova pogodba o zaposlitvi ne določa drugače.",{"bindId":235,"name":232,"text":233},"coveroccup_comments","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>SVN ZDS Association of Employers of Slovenia - 2013\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Začetni datum: → 2013-12-19\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Končni datum: → 2015-12-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Naziv industrijskega sektorja: → Zdravstveno varstvo, socialno delo, osebne storitve\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Javni\u002Fzasebni sektor: → V privatnem sektorju\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Sklenjeno s strani:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMEMPL_1\">\n                Imena združenj: → ZDS - Združenje delodajalcev Slovenije\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Imena sindikatov: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        Confederation KS90 - Trade Union Confederation 90 of Slovenia\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-casignemployees\">\n                Imena drugih podpisnikov na strani zaposlenih: → TRADE UNION OF SLOVENIAN HOSPITALITY AND TOURISM WORKERS\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">SOCIALNA VARNOST IN POKOJNINE\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Delodajalec prispeva v pokojninski sklad za zaposlene: → Not specified\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Delodajalec prispeva v invalidski sklad za zaposlene: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Delodajalec prispeva v sklad za primer brezposelnosti za zaposlene: → \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">USPOSABLJANJE\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Programi usposabljanja: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Pripravništva: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Delodajalec prispeva v sklad za usposabljanje za zaposlene: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">UREDITEV DELOVNEGA IN DRUŽINSKEGA ŽIVLJENJA\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Varnost delovnega mesta po porodniškem dopustu: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Prepoved diskriminacije, povezane z materinstvom: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Prepoved obvezovanja nosečih ali doječih delavk, da opravljajo nevarno ali nezdravo delo: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Ocena tveganja glede varnosti in zdravja pri delu nosečih ali doječih delavk na delovnem mestu: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Razpoložljivost alternativ za nevarno ali nezdravo delo za noseče ali doječe delavke: → Da\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Odsotnost z dela zaradi predrojstvenih zdravniških pregledov: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Prepoved presejanja za nosečnost pred regularizacijo nestandardnih delavcev: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Prepoved presejanja za nosečnost pred napredovanjem: → Ne\u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Prostori za noseče matere: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Storitve otroškega varstva, ki jih zagotovi delodajalec: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Storitve otroškega varstva, ki jih subvencionira delodajalec: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Denarna štipendija\u002Fsubvencija za izobraževanje otrok: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n                Plačan dopust na leto v primeru skrbi za sorodnike: → No provision leta\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Trajanje dopusta v dnevih v primeru smrti sorodnika: → 3 leta\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">ENAKOPRAVNOST SPOLOV\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Enako plačilo za delo enake vrednosti: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n         \n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Klavzula o diskriminaciji na delu: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Enake možnosti za napredovanje žensk: → Ne\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Enake možnosti za usposabljanje in ponovno usposabljanje žensk: → Ne\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Sindikalni uradnik za enakost spolov na delovnem mestu: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Klavzule o spolnem nadlegovanju na delu: → Da\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Klavzule o nasilju na delu: → Da\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Izredni dopust za delavce, izpostavljene nasilju doma ali nasilju med partnerjema: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Podpora za delavke s posebnimi potrebami: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Spremljanje enakosti med spoloma: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">POGODBE O ZAPOSLITVI\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Trajanje poskusnega obdobja: → 90 leta\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Delavci, zaposleni za krajši delovni čas, so izključeni iz katere koli določbe: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Določbe o začasnih delavcih: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Vajenci so izključeni iz katere koli določbe: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Mala dela\u002Fštudentska dela so izključena iz katere koli določbe: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">DELOVNI ČAS, URNIKI IN DOPUSTI\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Delovni čas na teden: → 40.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hoursovertimemax\">\n                Največje število nadur: → 8.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Plačan letni dopust: → 20.0 leta\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Plačan letni dopust: → 4.0 tedni\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Dogovorjen počitek za najmanj en dan na teden: → Da\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Največje število nedelj\u002Fdržavnih praznikov, ki jih lahko delavec dela v letu: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Plačan dopust za sindikalne aktivnosti: → 3.0 leta\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-administrativedays\">\n                Plačan dopust za udeležbo na sodišču ali za administrativne naloge →  leta\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Določbe za fleksibilno ureditev dela: → Ne\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">PLAČE\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Plače so določene s plačilno lestvico: → Yes, in one table\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Prilagajanje za dvig življenjskih stroškov: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Premija za večerno ali nočno delo\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceperc1\">\n                    Premija za večerno ali nočno delo: → 150 % osnovne plače\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Premija samo za nočno delo: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-CONSIGN_trigger\">Plačilo za pripravljenost\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowanceperc1\">\n                    Plačilo za pripravljenost: → 10 % osnovne plače\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowancetype1\">Plačilo za pripravljenost samo za nedelje: → Da\u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowancetype2\">Plačilo za pripravljenost vse dni v tednu: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Premija za nadure\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Premija za nedeljsko delo\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-sundayallowanceperc1\">\n                    Premija za nedeljsko delo: → 50 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-COMMUTE_trigger\">Dodatek za prevoz na delo\u003C\u002Fh4>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-commutingallowanceamount1\">\n                    Dodatek za prevoz na delo: → EUR  na mesec\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Ch4>Boni za prehrano\u003C\u002Fh4>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-mealvouchers\">\n                Zagotovljeni boni za prehrano: → Da\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Zagotovljen dodatek za prehrano: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-mealvouchersamount\">\n                 → 4.25 na obrok\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Brezplačna pravna pomoč: → Ne\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[241],{"title":37,"slug":33},[243],{"type":244,"data":245},"call_to_action_body_block",{"title":246,"description":247,"variant":248,"link":249},"Primerjajte kolektivne pogodbe","Primerjajte člene kolektivnih pogodb iz Slovenije po sektorjih, temah in državah","dark",{"title":246,"url":250,"description":246,"rel":251,"type":252},"\u002Fsl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fkolektivna-pogodba\u002Fprimerjajte-kolektivne-pogodbe","follow","internal",[254],{"type":244,"data":255},{"title":246,"description":247,"variant":248,"link":256},{"title":246,"url":250,"description":246,"rel":251,"type":252},[]]