[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:sl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fkolektivna-pogodba\u002Fkolektivno-pogodbo-premogovni-tva-slovenije1996":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":209,"content_type_view":210,"extra_breadcrumbs":211,"body":213,"body_blocks":224,"related_pages":228},3957,"kolektivna-pogodba","Kolektivna pogodba",null,"","\u002Fsl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fkolektivna-pogodba","collective_agreements.collectiveagreementoverview","sl_SI","2025-08-27T08:23:50.508098+00:00","2026-04-02T11:01:11.925512+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F3957\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Slovenija","sl-si",{"title":20,"slug":21},"Delo v Sloveniji","delo-v-sloveniji",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fsl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fkolektivna-pogodba\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-27T10:23:50.508098+02:00","2026-04-02T13:01:12.046955+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":207,"translations":208},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"kolektivno-pogodbo-premogovni-tva-slovenije1996","f493cad6-b791-11ea-8a5a-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fslovenia\u002Fkolektivno-pogodbo-premogovni-tva-slovenije-1996\u002Fkolektivno-pogodbo-premogovni-tva-slovenije1996\u002F","Kolektivno pogodbo premogovništva Slovenije1996","Kolektivno pogodbo premogovništva Slovenije1996 - 1996","Slovenia - Kolektivno pogodbo premogovništva Slovenije1996 - 1996","Kolektivno pogodbo premogovništva Slovenije1996 - 1996 - Pridobivanje, rudarjenje, izkopavanje",{"name":41,"data":42},"premogovništva.html","\u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>premogovništva\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Cp>\u003Ci>Opozorilo: Neuradno prečiščeno besedilo predpisa predstavlja zgolj\ninformativni delovni pripomoček, glede katerega organ ne jamči odškodninsko\nali kako drugače.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SECTOR2\">\u003Cp>\u003Ci>Neuradno prečiščeno besedilo Kolektivne pogodbe premogovništva\nSlovenije obsega:\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start_date\">\u003Ch1>Kolektivno pogodbo premogovništva Slovenije (Uradni list RS, št. 44\u002F96 z\ndne 9. 8. 1996)\u003C\u002Fh1>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Zakon o minimalni plači, o načinu usklajevanja plač in o regresu za\nletni dopust v obdobju 1999-2001 – ZMPUPR (Uradni list RS, št. 39\u002F99 z dne\n25. 5. 1999),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Razlaga kolektivne pogodbe premogovništva Slovenije (Uradni list RS, št.\n73\u002F03 z dne 29. 7. 2003),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Aneks št. 1 h kolektivni pogodbi premogovništva Slovenije (Uradni list\nRS, št. 100\u002F04 z dne 13. 9. 2004),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Aneks št. 2 h Kolektivni pogodbi premogovništva Slovenije (Uradni list\nRS, št. 81\u002F05 z dne 2. 9. 2005),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Zakon o kolektivnih pogodbah – ZkolP (Uradni list RS, št. 43\u002F06 z dne\n21. 4. 2006),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Aneks št. 3 h Kolektivni pogodbi premogovništva Slovenije (Uradni list\nRS, št. 105\u002F07 z dne 19. 11. 2007),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Aneks št. 4 h Kolektivni pogodbi premogovništva Slovenije (Uradni list\nRS, št. 45\u002F15 z dne 24. 6. 2015),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end\">\u003Cp>-Aneks št. 5 h Kolektivni pogodbi premogovništva Slovenije (Uradni list\nRS, št. 88\u002F15 z dne 20. 11. 2015).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>KOLEKTIVNA POGODBA premogovništva Slovenije (neuradno prečiščeno\nbesedilo št. 8)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>OBLIGACIJSKE DOLOČBE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>I. UVODNE DOLOČBE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>1. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>S to kolektivno pogodbo stranki določita pravice in obveznosti ter\nodgovornosti pogodbenih strank in podjetij na področju delovnih razmerij,\nplač, drugih osebnih prejemkov ter povračil stroškov v zvezi z delom,\npoložaj sindikata v podjetju, obveščanje in soupravljanje v podjetju ter\npravice delavcev do varovanja osebnih podatkov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>II. VSEBINA IN VELJAVNOST KOLEKTIVNE POGODBE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>2. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coverunion_comments\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MNCOMPA_2_txt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MNCOMPA_2\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MNCOMPA_1\">\u003Cp>S kolektivno pogodbo so opredeljene obligacije med podjetji premogovništva\nSlovenije in delodajalcem.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>3. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-covercountryregion_comments\">\u003Cp>Sklenjena kolektivna pogodba velja za vsa podjetja v dejavnosti\npremogovništva Slovenije in za vse zaposlene v teh podjetjih, če trajno\nopravljajo dela na območju Republike Slovenije.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>4. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coveroccup_comments\">\u003Cp>Za direktorje in delavce s posebnimi pooblastili in odgovornostmi, ki imajo\nsklenjeno individualno pogodbo o zaposlitvi, za čas njene veljavnosti, ne\nveljajo določbe od 88. do 138. člena te kolektivne pogodbe ter tarifna\npriloga k tej kolektivni pogodbi, druge določbe pa veljajo, če ni njihova\nuporaba izrecno izključena s pogodbo o njihovi zaposlitvi.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Kolektivna pogodba velja tudi za učence in študente na praksi ali\npočitniškem delu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Izraz »delavci« v tej kolektivni pogodbi pomeni delavce, ki so sklenili\ndelovno razmerje za določen ali nedoločen čas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kadar je v tej kolektivni pogodbi kot osnova za določanje plač in drugih\nprejemkov iz delovnega razmerja določena povprečna mesečna plača na\nzaposlenega, povprečna plača ali povprečna plača v preteklem trimesečju v\ngospodarstvu Republike Slovenije se le-ta nadomesti s povprečno letno plačo v\nRepubliki Sloveniji, vendar največ do višine, ki se ne všteva v davčno\nosnovo dohodka iz delovnega razmerja in osnovo za plačilo prispevkov za\nsocialno varnost.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>5. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end_date\">\u003Cp>Ta kolektivna pogodba velja do konca leta 2000.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Vsaka stranka lahko kolektivno pogodbo pisno odpove tri mesece pred potekom\nroka njene veljavnosti. Če kolektivna pogodba ni odpovedana, se podaljša\nvsako leto za eno leto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>6. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Tarifna priloga, ki je sestavni del te kolektivne pogodbe velja do 31. 12.\n1996. Tarifna priloga se sprejme vsako leto najkasneje do 30. 11. za naslednje\nleto. Če se ne sprejme v tem roku, se ji veljavnost podaljša do sprejema\nnove.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>7. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Zakon, splošna kolektivna pogodba za gospodarstvo in socialni sporazum se\nneposredno uporabljajo, če ta kolektivna pogodba posamezne vsebine ne ureja\ndrugače ali če je dodatno ne konkretizira.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stranki soglašata, da predstavlja obseg pravic delavcev, določen z\nzakonom, splošno kolektivno pogodbo za gospodarstvo in socialnim sporazumom,\nspodnjo mejo teh pravic.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>III. PRAVICE IN OBVEZNOSTI STRANK IN NAČIN REŠEVANJA SPOROV\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>1. Pozitivna izvedbena dolžnost\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>8. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Stranki kolektivne pogodbe si morata z vsemi sredstvi, ki so jima na voljo,\nprizadevati za pravilno izvrševanje te pogodbe in spoštovanje njenih\ndoločb.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>2. Negativna izvedbena dolžnost\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>9. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Stranki kolektivne pogodbe sta dolžni opustiti vsako dejanje, ki bi\nnasprotovalo izvrševanju te kolektivne pogodbe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>3. Urejanje specifične vsebine\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>10. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Stranki kolektivne pogodbe soglašata, da se specifična vsebina, ki je ne\nureja ta kolektivna pogodba, uredi s podjetniškimi kolektivnimi pogodbami.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>4. Sklenitev, spremembe ali dopolnitve kolektivne pogodbe\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>11. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Postopek za sklenitev nove kolektivne pogodbe se začne na pobudo katerekoli\nod strank vsaj tri mesece pred prenehanjem veljavnosti kolektivne pogodbe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vsaka pogodbena stranka lahko kadarkoli predlaga spremembo oziroma\ndopolnitev kolektivne pogodbe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pogodbena stranka, ki želi spremembo oziroma dopolnitev kolektivne pogodbe,\npredloži drugi stranki svojo obrazloženo zahtevo v pisni obliki.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Drugi stranki sta se dolžni do predloga opredeliti v 30 dneh.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Če druga stranka ne sprejme predloga za spremembo ali dopolnitev kolektivne\npogodbe ali se do predloga ne opredeli v 30 dneh, stranka - predlagateljica\nzačne postopek pred komisijo za pomirjevanje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Določbe tretjega, četrtega in petega odstavka tega člena, se smiselno\nuporabljajo tudi za postopek sklenitve nove kolektivne pogodbe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>5. Reševanje kolektivnih sporov\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>12. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Za spor med strankama kolektivne pogodbe gre v primeru, če se ne\nsporazumeta o\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-sklenitvi, spremembi oziroma dopolnitvi kolektivne pogodbe,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-enotni razlagi in uporabi kolektivne pogodbe in\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-o ukrepih za reševanje spornih primerov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Za reševanje sporov med strankama kolektivne pogodbe, naštetih v\nprejšnjem odstavku, ki jih ni bilo mogoče rešiti z medsebojnimi pogajanji,\nse ustanovi komisija za pomirjevanje in arbitražni svet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stranka, ki hoče nespremenjeno kolektivno pogodbo, lahko spor o izvršenih\nkršitvah pogodbe s strani nasprotne stranke predloži sodišču, ki je\npristojno za reševanje delovnih sporov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>6. Sestava komisije za pomirjevanje\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>13. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Komisija za pomirjevanje šteje pet članov, od katerih imenujejo\npredstavniki delodajalca dva člana, predstavnika delojemalcev pa po enega\nčlana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Člani komisije sporazumno imenujejo predsednika komisije kot petega člana\niz vrst uglednih znanstvenih, strokovnih ali javnih delavcev.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stranki kolektivne pogodbe sta dolžni člane komisije imenovati najkasneje\nv osmih dneh od prejema zahteve, ti pa v naslednjih treh dneh predsednika\nkomisije.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>7. Postopek pomirjevanja\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>14. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Postopek pomirjevanja se začne na pisno obrazloženo zahtevo katerekoli\nstranke.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Komisijo sklicuje in vodi predsednik.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stranki kolektivne pogodbe sta komisiji za pomirjevanje dolžni zagotoviti\nvse podatke o izvajanju kolektivne pogodbe in vso strokovno pomoč.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vsaka pogodbena stranka nosi svoje stroške pomirjevanja, skupne stroške pa\nsi stranki delita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Postopek pomirjevanja pogodbeni stranki uredita s poslovnikom komisije za\npomirjevanje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>8. Arbitražni svet\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>15. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>V primeru, da se pogodbeni stranki ne sporazumeta o razlagi, sklenitvi,\nspremembi in dopolnitvi kolektivne pogodbe in drugih ukrepih za reševanje\nspornih situacij, odloči o spornih vprašanjih arbitražni svet. Pobudo za\noblikovanje arbitražnega sveta lahko da vsaka izmed pogodbenih strank. Pobuda\nmora biti podana v pisni obliki z navedbo spornega vprašanja. Stranka, ki da\npobudo, je dolžna hkrati imenovati člane arbitražnega sveta, ki jo bodo\nzastopali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbitražni svet šteje pet članov, od katerih imenujejo predstavniki\ndelodajalca dva člana in dva namestnika, predstavnika delojemalcev pa po enega\nčlana in enega namestnika, predsednika in njegovega namestnika pa imenujeta\nstranki sporazumno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Člane arbitražnega sveta določita pogodbeni stranki iz vrst priznanih\nstrokovnjakov s področja delovnega prava.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbitražni svet deluje po poslovniku.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vsaka stranka nosi svoje stroške arbitražnega postopka, skupne stroške pa\nsi stranke delijo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>9. Učinki pomirjevanja in odločitev arbitražnega sveta\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>16. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Pomirjevanje velja za neuspešno, če katerakoli stranka pisno izjavi, da\nšteje pomirjevanje za neuspešno, kakor tudi, če stranki ne imenujeta članov\nkomisije za pomirjevanje oziroma, če člani ne imenujejo predsednika\nkomisije.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vsak sporazum, ki je dosežen, mora biti v pisni obliki.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Če je pomirjevanje neuspešno, odloči o spornih vprašanjih arbitražni\nsvet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sporazum strank v postopku pomirjevanja ali odločitev arbitražnega sveta\ndopolnjuje kolektivno pogodbo oziroma nadomešča določbe, ki so z njo v\nnasprotju.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>10. Razlaga kolektivne pogodbe\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>17. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Pogodbeni stranki imenujeta strokovno komisijo za razlago kolektivne\npogodbe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Komisija za razlago šteje pet članov, od katerih imenujejo predstavniki\ndelodajalca dva člana, predstavnika delojemalcev pa po enega člana.\nPredsednika imenujeta pogodbeni stranki sporazumno. Vsaka pogodbena stranka\nlahko v postopek priprav vključi tudi zunanje strokovne sodelavce, vendar le\nkot konzultante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sporazumno sprejeta razlaga je obvezna za vse pogodbene stranke, ki so\ndolžne v osmih dneh o razlagi obvestiti uporabnike kolektivne pogodbe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Komisija deluje po poslovniku.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>11. Spremljanje izvajanja kolektivne pogodbe\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>18. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Pogodbeni stranki redno spremljata izvajanje te kolektivne pogodbe po\nsprejeti metodologiji spremljanja, ki jo oblikujeta sporazumno ob uveljavitvi\nkolektivne pogodbe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Neposredni nadzor nad izvajanjem kolektivne pogodbe vršita pogodbeni\nstranki preko svojih oblik organiziranosti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>19. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Podjetja so dolžna podatke o izvajanju kolektivne pogodbe redno in v\npostavljenih rokih posredovati strankam pogodbe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pogodbeni stranki imata pravico vpogleda v vse podatke, ki so v zvezi z\nizvajanjem te kolektivne pogodbe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Preprečevanje vpogleda v podatke o izvajanju kolektivne pogodbe, njihovo\nprikrivanje ali dajanje lažnih podatkov je kršitev te kolektivne pogodbe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>12. Posledice kršitev pravic in dolžnosti strank\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>20. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Če ena od strank krši obveznosti, ki jih je prevzela s to kolektivno\npogodbo, lahko druga stranka od nje odstopi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Odstop je potrebno drugi stranki predhodno pisno napovedati v roku, ki ne\nsme biti krajši od treh mesecev.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Po izvršenem odstopu lahko vsaka stranka zahteva uvedbo postopka za\nsklenitev nove kolektivne pogodbe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>NORMATIVNE DOLOČBE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>I. DELOVNA RAZMERJA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>1. Sklenitev delovnega razmerja\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>21. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Organizacijo podjetja, sistemizacijo delovnih mest z nomenklaturo nazivov za\nskupine delovnih mest oziroma delovna področja, enotne zahteve glede strokovne\nizobrazbe, način vrednotenja delovnih mest in druge pogoje, potrebne za\nzasedbo delovnih mest, se določi v podjetju v posebnem aktu po opravljenem\npostopku skupnega posvetovanja s svetom delavcev in po predhodnem pisnem mnenju\nsindikata podjetja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>22. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Delavec sklene delovno razmerje za delovno področje, določeno v\nsistemizaciji delovnih mest, za katero izpolnjuje predpisane pogoje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Za delo v jami se lahko sprejme v delovno razmerje le delavec, ki je star\nnajmanj 18 let in ki z zdravniškim spričevalom dokaže, da izpolnjuje\npsihofizične in zdravstvene zahteve za delo v jami.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pri zaposlitvi invalidnih oseb ima prednost kandidat, ki je postal invalid\npri izvajanju praktičnega dela v zvezi s pripravo na poklic.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>23. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Rudar, ki je končal rudarsko šolo pred dopolnitvijo 18 let starosti, ki je\nposeben pogoj za delo v jami, se v skladu s potrebami podjetja zaposli do\nizpolnitve predpisane starosti na zunanjih delih ali pa se mu do dopolnjenega\n18. leta starosti podaljša čas praktičnega usposabljanja na šolskih\ndeloviščih.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>24. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>S sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi oziroma nastopom dela delavec pridobi vse\npravice in obveznosti, ki mu pripadajo v zvezi z delovnim razmerjem.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Preden nastopi delo, mu je potrebno omogočiti, da se seznani z vsebino\nkolektivne pogodbe in drugimi akti podjetja, ki urejajo pravice, obveznosti in\nodgovornosti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>2. Poskusno delo\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrialtxt\">\u003Ch3>25. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTYPE_comments_txt\">\u003Cp>Pogoj za ohranitev delovnega razmerja je uspešno opravljeno poskusno\ndelo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Poskusno delo traja:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-za vsa delovna mesta, ki se opravljajo pod zemljo – od 3 do 6 mesecev,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-za zunanja delovna mesta od I. do III. tarifne skupine – 1 mesec;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-za zunanja delovna mesta IV. tarifne skupine – 2 meseca;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-za zunanja delovna mesta V. tarifne skupine – 3 mesece;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-za zunanja delovna mesta VI. tarifne skupine – 4 mesece;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-za zunanja delovna mesta VII. do VIII. tarifne skupine – 6 mesecev.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTYPE_comments_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Poskusno delo mora biti določeno v sistemizaciji delovnih mest. Poskusnega\ndela ni mogoče določiti za delavce-pripravnike.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>3. Uvajanje delavca v delo v premogovniku\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>26. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Delavca, ki je sklenil delovno razmerje v podjetju in je prvič razporejen\nna delo v jami, je treba postopoma, najmanj pa 15 dni, uvajati v delo pod\nneposrednim vodstvom in nadzorom delavca, ki ga določi pooblaščeni delavec\norganizacijske enote ali od njega pooblaščena oseba.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Čas uvajanja se delavcu šteje v poskusno delo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>4. Pripravništvo\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>27. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Dolžina trajanja pripravniške dobe je;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-za dela IV. in V. stopnje6 mesecev\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-za dela VI. stopnje9 mesecev\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-za dela VII. stopnje12 mesecev\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>razen, če posebni predpisi za poklice v rudarstvu ne določajo drugače.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pripravniška doba iz predhodnega odstavka se ustrezno podaljša za čas\ndaljše opravičene odsotnosti z dela nad 30 dni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pripravništva ni potrebno opravljati delavcu, ki je z izobraževanjem ob\ndelu ali iz dela dosegel višjo stopnjo izobrazbe v okviru svojega poklica ali\nstroke.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>II. RAZPOREJANJE DELAVCEV\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>28. člen \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(se ne uporablja v celoti)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Delavec je razporejen z razporeditveno odločbo na delovno mesto v okviru\ndelovnega področja v pogodbi o zaposlitvi, za katerega je sklenil delovno\nrazmerje. Razporeditvena odločba je sestavni del pogodbe o zaposlitvi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Delavec je lahko zaradi potreb delovnega procesa in organizacije dela\nrazporejen na vsako delovno mesto, ki ustreza stopnji delavčeve strokovne\nizobrazbe za določeno vrsto poklica, znanja in sposobnosti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>1. Postopek ugotavljanja znanja in zmožnosti za opravljanje del in\npostopek ugotavljanja pričakovanih rezultatov del\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>29. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(se ne uporablja v celoti)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Postopek za ugotavljanje znanja in zmožnosti ter postopek ugotavljanja\npričakovanih rezultatov dela začne direktor ali od njega pooblaščeni\ndelavec na podlagi dokumentacije, ki mora izkazovati delavčevo uspešnost pri\ndelu za obdobje najmanj 30 dni delavčeve prisotnosti na delu v zadnjih šestih\nmesecih.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>O začetku postopka iz predhodnega odstavka je potrebno obvestiti sindikat,\nkaterega član je delavec.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Delavcu je potrebno poslati vabilo na razgovor z navedbo, da gre za postopek\npreverjanja znanja in zmožnosti za opravljanje dela na delovnem mestu, na\nkaterega je razporejen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Delavcu je potrebno omogočiti vpogled v strokovno dokumentacijo, na podlagi\nkatere je bil postopek začet. Direktor ali od njega pooblaščeni delavec mora\nz delavcem opraviti razgovor in mu dati možnost, da se izreče o navedbah.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>O tem razgovoru je potrebno voditi zapisnik.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>III. PRENEHANJE POTREB PO DELAVCIH ZARADI NUJNIH OPERATIVNIH RAZLOGOV V\nPODJETJU\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>30. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(se ne uporablja)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Delavcu, ki je po določilih te kolektivne pogodbe opredeljen kot presežni\ndelavec, ne more prenehati delovno razmerje, dokler mu ni zagotovljena ena\nizmed pravic iz dela, ki mu jo zagotavlja zakon in ta kolektivna pogodba.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>31. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(se ne uporablja)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Kot presežni delavec se smatra vsak delavec, oziroma vsi tisti delavci,\nkaterih delo v podjetju ni več potrebno začasno za največ 6 mesecev ali\ntrajno zaradi kateregakoli v tem členu navedenega razloga ali vzroka, in\nsicer:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-zmanjševanja proizvodnje;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-ukinjanja dela delovnega procesa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-reorganizacije delovnega procesa in poslovanja podjetja;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-uvajanja tehnoloških izboljšav, ki zmanjšujejo potrebo po številu\ndelavcev;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-ekonomskih težav in\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-ugotovitve prezaposlenosti oziroma viška delavcev, katerih delo ne bi bilo\nveč potrebno že ob sedanji nespremenjeni tehnologiji, vrsti in količini\nproizvodnje, če bi bili organizacija dela in storilnost optimalni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>1. Postopek za ugotavljanje presežnih delavcev\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>32. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(se ne uporablja)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Direktor podjetja ugotovi obstoj oziroma nastanek presežnih delavcev.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Direktor obvesti o nastanku presežnih delavcev organ upravljanja in\nsindikat podjetja in kolikor gre za trajne presežne delavce večjega števila,\nv roku 30 dni pred nastopom prenehanja potreb po delu delavcev, tudi zavod za\nzaposlovanje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Iz obvestila organu upravljanja in sindikatu morajo izhajati razlogi za\nprenehanje potreb po delu, število in kategorije delavcev, ki bodo verjetno\nzajeti med presežke ipd.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Za razreševanje problematike presežnih delavcev se imenuje petčlanska\nkomisija, ki jo sestavljata 2 člana organa upravljanja, 2 predstavnika\nsindikata podjetja oziroma organizacijske enote in predstavnik kadrovske\nslužbe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Komisija določi, kateri ukrep bo uporabljen, če gre za začasne ali trajne\npresežne delavce.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V primeru, ko gre za trajne presežne delavce, mora organ upravljanja\nsprejeti program za razreševanje presežnih delavcev, v katerem določi ukrepe\nza preprečitev in omejitev števila preseženih delavcev ter pravice, ki bodo\ntem delavcem zagotovljene ipd.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>2. Začasni presežni delavci\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>33. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(se ne uporablja)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Kot začasni presežni delavec se smatra tisti delavec, ki mu začasno,\nnajveč pa za čas šestih mesecev, ni mogoče zagotoviti dela.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Z odločitvijo, da je opredeljen kot začasni presežni delavec, mora biti\ndelavec seznanjen najmanj 3 dni pred izdajo ustreznega sklepa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>34. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(se ne uporablja)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>V primeru, ko gre za začasne presežne delavce, se le-ti rešujejo z:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.razporeditvijo na drugo delovno mesto v podjetju ali izven podjetja;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.prekvalifikacijo ali dokvalifikacijo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.uvedbo dela s skrajšanim delovnim časom in\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.zagotovitvijo nadomestila plače za čas čakanja na delo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>35. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(se ne uporablja)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Delavca, katerega delo začasno ni potrebno, se razporedi na drugo delovno\nmesto najdalj za čas šestih mesecev, in sicer na delovno mesto, za katero se\nlahko zahteva eno stopnjo nižja strokovna izobrazba, kot se zahteva za delovno\nmesto, na katerem je delavec delal, preden je postal začasni presežni\ndelavec.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Delavca pa se lahko razporedi za čas iz prejšnjega odstavka tudi v drugo\norganizacijo ali k drugemu delodajalcu na delovno mesto, za katero se zahteva\nenaka ali eno stopnjo nižja strokovna izobrazba, kot se zahteva za delovno\nmesto, na katerem je delavec delal, preden je postal začasni presežni\ndelavec.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>36. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(se ne uporablja)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Delavca se napoti na prekvalifikacijo ali dokvalifikacijo, če se z njo v\nkratkem času doseže potrebna usposobljenost za prosta delovna mesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Višino nadomestila za čas prekvalifikacije oziroma dokvalifikacije določa\nta kolektivna pogodba.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>37. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(se ne uporablja)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Delavec lahko dela tudi krajši delovni čas od polnega.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Krajši delovni čas se lahko uvede za posameznika, za delavce na določenem\ndelovnem mestu, za določeno organizacijsko enoto ali celo podjetje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Plača delavca, ki dela skrajšan delovni čas, je določena v tej\nkolektivni pogodbi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Skrajšani delovni čas po tem členu se šteje za polni delovni čas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>38. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(se ne uporablja)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Delavca se napoti na čakanje na delo za čas največ šestih mesecev in se\nmu za ta čas zagotovi nadomestilo plače v višini, ki jo določa ta\nkolektivna pogodba.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>39. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(se ne uporablja)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Pri določitvi ukrepa iz 34. člena te kolektivne pogodbe in izbiri, kateri\ndelavec je začasni presežni delavec, se upošteva:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.delovno uspešnost, ki jo oceni neposredno nadrejeni vodja. Prednost za\nohranitev dela ima delavec z boljšo oceno uspešnosti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.strokovna izobrazba, pri čemer ima prednost delavec z večjo strokovno\nizobrazbo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.delovna doba, pri čemer ima prednost delavec z daljšo delovno dobo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.zdravstveno stanje;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.socialne razmere, v katerih delavec živi, pri čemer se upošteva dohodek\nna člana družine. Prednost ima delavec s slabšimi socialnimi razmerami.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>40. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(se ne uporablja)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Odklonitev kateregakoli ukrepa iz 34. člena te kolektivne pogodbe s strani\ndelavca ima za posledico prenehanje delovnega razmerja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>3. Trajni presežni delavci\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>41. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(se ne uporablja)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Za trajne presežne delavce se smatra tiste delavce, za katere direktor\nugotovi, da jim trajno ne bo mogoče zagotoviti dela v podjetju, niti s\npomočjo razporeditev, niti z možnostjo prekvalifikacije ali dokvalifikacije\nin da tudi ni možno delovnega procesa organizirati z enakim številom delavcev\ns skrajšanim delovnim časom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>42. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(se ne uporablja)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Delavcem, ki so postali trajni presežni delavci, se zagotovi s programom za\nrazreševanje presežnih delavcev:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.ponudbo zaposlitve v drugi organizaciji ali pri drugem delodajalcu z\nustreznim delom za nedoločen čas;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.dokup zavarovalne dobe zaradi uveljavitve pravice do upokojitve, če\ndelavcu manjka do izpolnitve pogojev za upokojitev največ do 5 let delovne\ndobe;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.pomoč za začetek samostojne dejavnosti (kmetijstvo, obrt, podjetništvo\nipd.).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepaytxt\">\u003Ch3>43. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(se ne uporablja)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Delavcem, katerim preneha delovno razmerje kot presežnim delavcem in ki so\nbili v podjetju zaposleni najmanj dve leti, pripada odpravnina v višini\nnajmanj polovice delavčeve povprečne skupne mesečne neto plače v zadnjih\ntreh mesecih za vsako leto dela v podjetju.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Presežnim delavcem morajo biti odpravnine izplačane najkasneje do izteka\nroka po katerem mu pripada nadomestilo plače za presežne delavce.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Do odpravnine iz prvega odstavka ni upravičen delavec, ki mu podjetje v\nokviru programa razreševanja presežnih delavcev zagotovi ustrezno zaposlitev\nv drugi organizaciji ali pri delodajalcu, dokupi delovno dobo ali mu izplača\nodpravnino po 46. členu te kolektivne pogodbe.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>44. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(se ne uporablja)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Delavcem, katerim ni mogoče trajno zagotoviti dela v podjetju, preneha\ndelovno razmerje po preteku šestih mesecev po dokončnosti sklepa o prenehanju\ndelovnega razmerja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Šestmesečni rok za delavce iz prve, druge ali tretje alinee 47. člena\nzačne teči, ko se delavec vrne na delo, za delavce iz četrte alinee pa po\nizteku mandata oziroma podaljšane imunitete po 155. členu te kolektivne\npogodbe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>45. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(se ne uporablja)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>V času iz prejšnjega člena delavcu pripada nadomestilo plače v višini,\nki je določena v tej kolektivni pogodbi. Če delavec v tem času opravlja\ndelo, mu pripada plača po dejanskem delu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Če delavcu po sporazumu preneha delovno razmerje pred iztekom\nšestmesečnega roka, delavcu pripada celotni znesek nadomestila plače.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>46. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(se ne uporablja)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Podjetje se zaradi nastalih presežkov lahko dogovori z delavci o odločitvi\nza sporazumno prenehanje delovnega razmerja z odpravnino.Višino določi organ\nupravljanja podjetja, s predhodnim soglasjem sindikata podjetja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Natančnejši pogoji izplačila odpravnine za sporazumno prenehanje\ndelovnega razmerja, so predmet pismenega sporazuma o prenehanju delovnega\nrazmerja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Delodajalec mora pismeno opozoriti delavca na posledice prenehanja delovnega\nrazmerja z njegovim soglasjem v zvezi s pravicami za primer brezposelnosti, in\nsicer da ne more uveljaviti pravice do denarnega nadomestila iz naslova\nbrezposelnosti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>47. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(se ne uporablja)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Delovno razmerje presežnemu delavcu ne preneha:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-v času služenja vojaškega roka;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-v času, ko je odsoten zaradi začasne nezmožnosti za delo zaradi\npoškodbe pri delu ali bolezni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleavetxt\">\u003Cp>-delavki v času nosečnosti, med porodniškim dopustom in dopustom za nego\notroka oziroma delavcu, ki koristi pravice iz naslova materinstva;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>-sindikalnemu zaupniku in članu organa soupravljanja, obema v času\nopravljanja funkcije in še dve leti po prenehanju opravljanja funkcije;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-enemu od zakoncev zaposlenih v podjetju.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Samo s soglasjem delavcev lahko preneha delovno razmerje:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-delavcu z manj kot enim letom delovne dobe;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-delavcu, katerega zakonec je kot nezaposlen prijavljen na Zavodu za\nzaposlovanje;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-delavki oziroma delavcu samohranilcu z otrokom do dveh let starosti ali\ntežje motenim v duševnem ali telesnem razvoju;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-obema zakoncema.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>48. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(se ne uporablja)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Delavcu - invalidu, ki ne izpolnjuje pogojev za invalidsko upokojitev, lahko\npreneha delovno razmerje, kot presežnemu delavcu, le z njegovim soglasjem ali\nče se mu zagotovi sklenitev delovnega razmerja za nedoločen čas na ustreznem\ndelovnem mestu v drugi organizaciji ali pri delodajalcu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dokler se delavcu iz prejšnjega odstavka ne zagotovi ustreznega delovnega\nmesta, se mu lahko odredi čakanje na delo. V tem času ima delavec pravico do\nnadomestila plače v višini denarnega nadomestila, ki bi mu pripadalo kot\nbrezposelnemu delavcu po predpisih o zavarovanju za primer brezposelnosti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>49. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(se ne uporablja)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Starejšemu delavcu, ki mu do izpolnitve pogojev za upokojitev manjka do pet\nlet zavarovalne dobe, lahko preneha delovno razmerje, kot presežnemu delavcu,\nle:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.če se mu zagotovi dokup zavarovalne dobe;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.če mu je zagotovljeno denarno nadomestilo iz naslova zavarovanja za\nprimer brezposelnosti vse do izpolnitve pogojev za upokojitev;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.če se mu z njegovim soglasjem zagotovi pravica do ustrezne odpravnine po\nlastni izbiri med odpravnino iz 43. člena in odpravnino iz 46. člena te\nkolektivne pogodbe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>50. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(se uporablja, razen prvega odstavka, ki se ne uporablja, pri čemer se\nsklep, ki ga izda direktor, nanaša na ugotovitev prenehanja potreb po delu\ndoločenih delavcev iz poslovnih razlogov)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Delavci, ki postanejo začasni ali trajni presežni delavci, morajo sprejeti\nsklep z navedbo za kakšen presežek gre ter z navedbo ukrepa, ki bo uporabljen\noziroma z navedbo časa, kdaj jim bo prenehalo delovno razmerje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sklep izda direktor. Izdaja sklepa ni potrebna v primeru, ko je po sklepu\norgana upravljanja uveden skrajšan delovni čas za vse zaposlene v\norganizacijski enoti ali v podjetju kot celoti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>4. Kriteriji za določanje delavcev, ki bodo uvrščeni med presežne\ndelavce\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>51. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Za ugotovitev prenehanja potreb po delu posameznih delavcev se določajo\nnaslednji izločitveni kriteriji:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.delovna uspešnost\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)delovna disciplina,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)kakovost dela,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)količina dela,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)samostojnost,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)odnos do delovnih sredstev;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.izobrazba;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.delovne izkušnje\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)skupna delovna doba,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)delovna doba v podjetju,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)delovna doba na sedanjem delovnem mestu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.zdravstveno stanje;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.socialno stanje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>52. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Merila za uporabo posameznih kriterijev iz prejšnjega člena so določena v\nmetodologiji za ugotavljanje presežnih delavcev.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>53. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(se uporablja v celoti, pri čemer se po določbi prvega odstavka v isto\nkategorijo razvrščajo delavci, ki delajo na delovnih mestih in so medsebojno\nzamenljivi)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Pri določanju presežnih delavcev se v isto kategorijo uvrstijo vsi\ndelavci, ki delajo na takih delovnih mestih, da jih je mogoče medsebojno\nprerazporejati v skladu z zakonom. Presežni delavci se določajo v okviru\norganizacijskih enot (delovne enote, obrati).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kriteriji za določitev presežnih delavcev bodo uporabljeni v primeru, ko\nna istem delovnem mestu oziroma delovnem področju dela več delavcev, ali ko\nje več delavcev z isto stopnjo strokovne izobrazbe oziroma z enako\nusposobljenostjo postalo presežek.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>54. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Zoper sklep o določitvi presežnih delavcev imajo delavci pravico do\nugovora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>5. Arbitražna komisija v postopku reševanja presežnih delavcev\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>55. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Če organ upravljanja podjetja sprejme program razreševanja presežnih\ndelavcev in pri tem ne upošteva stališč, mnenj in predlogov sindikata, lahko\nsindikat v osmih dneh od dneva, ko mu je bil vročen program razreševanja\npresežnih delavcev, sproži postopek pred arbitražno komisijo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Program je dokončen, ko arbitražna komisija o njem odloči.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>56. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Arbitražno komisijo sestavljata dva predstavnika podjetja, dva predstavnika\nsindikata in predsednik, ki ga obe strani imenujeta sporazumno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Če se arbitražna komisija ne more konstituirati, ker posamezna stranka ni\nimenovala svojega arbitra, imenuje arbitra na predlog stranke pristojno\nsodišče za delovne spore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>IV. DELOVNI ČAS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourstxt\">\u003Ch3>57. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Delovni čas delavcev traja 40 ur na teden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Delovni teden ima pet delovnih dni z 8-urno delovno obveznostjo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-schedulestxt\">\u003Cp>Delovni čas se lahko razporedi tudi drugače, in sicer z uvedbami turnusov\nin dnevnega gibljivega delovnega časa. Pri uvedbi turnusa mora biti upoštevan\n24-urni tedenski počitek.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Delavec je dolžan delati v delovnem času, ki je določen v pogodbi o\nzaposlitvi.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>58. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Direktor lahko med letom prerazporedi delovni čas vsem delavcem ali\ndelavcem posameznih delov podjetja, če to zahteva organizacija dela, boljša\nizkoriščenost delovnih sredstev in če nastopijo izjemne okoliščine\n(prekinitev dobave električne energije, okvare naprav, strojev, zasutja\ndelovišč, pomanjkanje surovin in rezervnih delov).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>S to prerazporeditvijo pa ne sme biti presežena 40-urna delovna\nobveznost.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>59. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Direktor lahko odloči, da morajo delavci poleg primerov, ki jih določa\nzakon, delati preko polnega delovnega časa še v naslednjih primerih:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-zaradi zagotovitve zadostnih količin premoga za potrebe energetskih\nobjektov;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-zaradi nenadne odsotnosti delavca na delovnem mestu, ki ne more ostati\nnezasedeno zaradi potreb proizvodnega procesa ali iz varstvenih razlogov in\nzaščite premoženja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Delo preko polnega delovnega časa se ne sme uvesti, če je delo mogoče\nopraviti z ustrezno organizacijo in delitvijo dela, razporeditvijo delovnega\nčasa, z uvajanjem novih izmen ali zaposlitvijo novih delavcev.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hoursovertimemaxtxt\">\u003Cp>Delo preko polnega delovnega časa sme trajati največ 8 ur na teden, 20 ur\nna mesec oziroma 180 ur na leto.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Delo preko polnega delovnega časa po tem členu se šteje kot poseben\ndelovni pogoj.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>V. LETNI DOPUST IN ODSOTNOSTI Z NADOMESTILOM IN BREZ NADOMESTILA PLAČE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaystxt\">\u003Ch2>1. Letni dopust\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>60. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Letni dopust za zunanje delavce traja najmanj 18 delovnih dni, za jamske\ndelavce pa najmanj 24 delovnih dni v enem koledarskem letu, ne glede na to ali\ndela delavec poln ali krajši delovni čas od polnega. Osnova za določitev\ndopusta jamskih delavcev je razporeditvena odločba za delovno mesto, na\nkaterem se šteje zavarovalna doba s povečanjem. (se ne uporablja)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Delavec ima pravico izrabiti dopust, ko mu preteče šest mesecev\nnepretrganega dela v podjetju.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kolikor delavec v koledarskem letu ne izpolni pogojev iz prejšnjega\nodstavka, ima pravico za vsak poln mesec dela izrabiti 3 dni dopusta za delo v\njami oziroma 2 dni dopusta za delo izven jame.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>61. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Delavcu, ki je razporejen iz dela v jami na zunanje delo in obratno, se\ndoloči dolžino dopusta sorazmerno času prebitem na delu v jami oziroma\nzunaj.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kot osnova se šteje poln mesec dela v jami oziroma zunaj. Izračun se\nopravi ob prerazporeditvi delavca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Invalidu, ki je zaradi svoje invalidnosti II. in III. kategorije razporejen\nna delo izven jame, pripada dopust po osnovah za delo v jami do konca\nkoledarskega leta, v katerem je bil ocenjen za invalida. Enaka pravica gre tudi\ndelavcu, ki je razporejen iz dela v jami na zunanje delo zaradi medicinske\nrehabilitacije. Takemu delavcu pripada dopust po osnovah za delo v jami do\nkonca koledarskega leta, v katerem bo stalno razporejen na delo izven jame.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>62. člen\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Dolžina dopusta vsakega delavca je odvisna od dolžine delovne dobe,\nzahtevnosti dela, pogojev dela, odgovornosti in socialnih pogojev, v katerih\ndelavec živi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>63. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Dolžino dopusta se določi po naslednji tabeli:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Delovni pogoji delavca v jami vključno z nočnim delom se po tej lestvici\nvrednotijo skupno s 6 dni večjo osnovo letnega dopusta, oziroma 10 dni\ndaljšim največjim možnim dopustom, kot ga lahko doseže delavec izven\njame.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Število dni dopusta delavca, pridobljenih iz naslova delovne dobe iz\nprejšnje lestvice, se poveča za število dni, ki jih delavec pridobi na\nosnovi povečanja delovne dobe po naslednjih kriterijih:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)za zahtevnost delovnega mesta\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-I. tarifni razred - 0 let\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-II. in III. tarifni razred - 1 leto\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-IV. tarifni razred - 2 leti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-V. tarifni razred - 3 leta\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-VI. tarifni razred - 4 leta\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-VII. tarifni razred - 5 let\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-VIII. tarifni razred - 6 let\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-IX. tarifni razred - 7 let\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)za delovne pogoje\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-v pisarni - 0 let\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-v delavnicah in drugih zaprtih prostorih - 1 leto\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-za čiščenje fekalij - 1 leto\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-na prostem - 2 leti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-posebni delovni pogoji (ropot nad 80 fonov, temper. nad 34 °C, prah vlaga,\ndvigovanje težkih bremen, obremenjena dihala in vid, delo v višinah nad - 2\nm,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>če ni posebej zavarovano in delo v turnusu)4 leta\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Upošteva se samo po en kriterij iz točke b, pod pogojem, da delavec dela v\nnavedenih pogojih najmanj - 20% letnega delovnega časa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)za opravljanje odgovornejših delovnih mest\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-vodenje oddelka ali nadzornik2 leti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-vodenje etaže poslovodja3 leta\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-vodenje sektorja ali obrata4 leta\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Delavcu, ki doseže zgornjo mejo dopusta 30 oziroma 40 delovni dni že iz\nnaslova delovne dobe, tega dopusta ni mogoče povečati za a, b in c kriterije\niz tretjega odstavka tega člena, oziroma se dopust poveča samo še za dodatne\ndni po tej kolektivni pogodbi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>64. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Letni dopust, ki pripada delavcu na osnovi kriterijev iz predhodnega člena\nte kolektivne pogodbe se poveča za naslednje število dni:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-invalidom III. kategorije, delavcem pri katerih\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>je podana neposredna nevarnost za nastanek\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>invalidnosti in delavcem, ki jim je priznana\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>do 60% - na telesne okvare po kriterijih\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>kolektivne pogodbe podjetja za3 dni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-delavcem, edinim hraniteljem za vsakega otroka do 7 let starosti za2 dni\n(se ne uporablja)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-materam, ki niso edine hraniteljice, za vsakega otroka do 7 let starosti\nza1 dan (se ne uporablja)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-članom jamske reševalne čete za akcije v jami za vsakih 20 ur uporabe\nreševalnega aparata, vendar skupno največ 5 delovnih dni1 dan Dodatni dnevi\ndopusta za invalide in delavce s telesno okvaro se po tem in naslednjem členu\nizključujejo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>65. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Do dodatnih 5 dni dopusta je upravičen delavec, ki:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-je dopolnil 50 let starosti,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-ali mu je priznana 60 ali več % telesna okvara,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-ali je delovni invalid s pravico do skrajšanja delovnega časa in\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-ali varuje in neguje težje telesno ali zmerno, težje ali težko duševno\nprizadeto osebo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>66. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Kolektivni dopust se lahko določi v izjemnih okoliščinah ali v primerih\nvišje sile kot npr. prevelike zaloge premoga, zalitja delovišč, okvar\nstrojev, pomanjkanja materiala, vremenskih neprilik, požara, pomanjkanja\nenergije ter ostalih motenj v proizvodnem procesu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kolektivni dopust se lahko določi tudi na podlagi delovnega načrta v planu\nizrabe delovnega časa za vse delavce ali posamezne skupine delavcev, vendar\nskupaj najdalj 10 delovnih dni v letu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>2. Odsotnost z nadomestilom in brez nadomestila plače\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>67. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Delavec ima pravico do izredne odsotnosti z dela z nadomestilom plače do\nnajveč 7 delovnih dni v koledarskem letu v naslednjih primerih:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-ob sklenitvi zakonske zveze - 3 dni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-ob poroki otrok - 2 dni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleavetxt\">\u003Cp>-ob rojstvu otroka - 2 dni\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>-ob smrti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelativestxt\">\u003Cp>a)zakonca, otrok, staršev, bratov, sester - 3 dni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)očima, mačehe, starih staršev, tasta, tašče, polbrata, polsestre,\nposvojiteljev, posvojencev, zeta, snahe in vnuka - 2 dni\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>-ob elementarni nesreči - 3 dni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-ob selitvi družine iz kraja v kraj - 3 dni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-ob selitvi družine v istem kraju - 2 dni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-za sodelovanje na kongresih, konferencah političnih strank in drugih\norganizacij na nivoju države kot član vodstva ali delegat do - 7 dni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-za sodelovanje na športnih, kulturnih in drugih srečanjih in gostovanjih\nkot izvajalec, predstavnik društva ali skupine do - 7 dni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V prvih sedmih primerih iz predhodnega odstavka delavcu praviloma odsotnosti\nni mogoče zavrniti ne glede na zahteve in potrebe delovnega procesa. V\nprimerih zadnjih dveh alinej predhodnega odstavka pa se lahko odsotnost odobri\nali zavrne glede na zahtevo delovnega procesa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Odsotnost z dela se praviloma začne zaporedno koristiti na dan dogodka, za\nkaterega je namenjena.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>68. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Delavec ima pravico do odsotnosti z dela brez nadomestila plače do 30 dni v\nkoledarskem letu pod pogojem, da je svoj redni letni dopust že izkoristil in\nda njegova odsotnost ne bo bistveno motila proizvodnega procesa in\nposlovanja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(se ne uporablja) Odsoten je lahko:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-zaradi urejanja važnih in družinskih razmer;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-zaradi šolanja in specializacije v lastnem interesu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcaretxt\">\u003Cp>-za nego in oskrbo družinskih članov, če delavec nima druge izbire;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>-za primere ob elementarnih nesrečah na zasebni posesti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-za zdravljenje na lastne stroške;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-delavec z otrokom do 3 let starosti zaradi nege otroka;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-zaradi aktivne udeležbe na športnih, kulturnih in drugih prireditvah;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-v ostalih izjemnih primerih, ki jih ni mogoče predvideti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V tem času pravice iz dela mirujejo, razen v primeru začetka oziroma\nnadaljevanja disciplinskega postopka in postopka za pridobitev stanovanja in\nstanovanjskega posojila.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>VI. VARSTVO MLADOLETNIH DELAVCEV, STAREJŠIH DELAVCEV, DELOVNIH INVALIDOV,\nDELAVCEV PRI KATERIH OBSTAJA NEPOSREDNA NEVARNOST ZA NASTANEK INVALIDNOSTI,\nMATER IN ŽENSK\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>69. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Cp>Delavec ima pravico do varstva pri delu v skladu z zakonom o varstvu pri\ndelu in v skladu s posebnimi predpisi, ki veljajo na področju rudarstva.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>70. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Varstveni ukrepi so splošni in posebni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Splošne varstvene ukrepe zagotavlja podjetje vsem delavcem, posebne ukrepe\npa se zagotavlja na delovnih mestih, na katerih obstaja večja nevarnost\nnesreče ali poklicnega obolenja. Te ukrepe in varstvene normative ter pogoje\nin načine uresničevanja varstva pri delu določa pravilnik o varstvu pri delu\nin posebni predpisi, ki veljajo na področju rudarstva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>71. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Med splošne in posebne varstvene ukrepe štejemo zlasti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-obdobne in ciljne zdravstvene preglede delavcev,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-medicinsko programiran aktivni oddih,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-skrajševanje obvezne prisotnosti na delu pri tistih delih, kjer kljub\nvarstvenim ukrepom ni možno preprečiti zdravstvenih okvar oziroma poklicnih\nobolenj,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-zagotovitev ustreznih zaščitnih sredstev, obleke in obutve itd. Količina\nin roki za zamenjavo so določeni v pravilniku o varstvu pri delu in posebnih\nrudarskih predpisih.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>72. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Sindikat podjetja ima preko svojih sindikalnih zaupnikov pravico kadarkoli\ndati pobudo direktorju za ugotovitev ustreznosti delovnih razmer in določenih\nvarstvenih ukrepov preko ustreznih strokovnih institucij.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>1. Mladoletni delavci\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>73. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Delavec, mlajši od 18 let, ne sme delati pod zemljo preko polnega delovnega\nčasa in ponoči.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>2. Starejši delavci\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>74. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(se uporablja v celoti, pri čemer se pojem razporejanja oziroma\nprerazporejanja pod razumeva kot premestitev znotraj istega delokroga, skladno\ns pogodbo o zaposlitvi, če pa tega ni, pa kot sklenitev nove pogodbe o\nzaposlitvi)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Starejšega delavca nad 55 let in delavko nad 50 let oziroma oba z 32-letno\npokojninsko dobo, se na podlagi posebnih predpisov oziroma zdravniškega\npotrdila z ugotovitvijo o izčrpanosti razporedi na ustrezno delovno mesto, ki\nga bo lahko opravljal-a glede na starost in preostalo delovno zmožnost.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>3. Delavci - invalidi in delavci, pri katerih obstaja neposredna nevarnost\nza nastanek invalidnosti\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>75. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(se uporablja v celoti, pri čemer se pojem razporejanja oziroma\nprerazporejanja pod razumeva kot premestitev znotraj istega delokroga, skladno\ns pogodbo o zaposlitvi, če pa tega ni, pa kot sklenitev nove pogodbe o\nzaposlitvi)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Delavca invalida in delavca, ki opravlja dela, pri katerih obstaja nevarnost\nnastanka invalidnosti, je treba prerazporediti na ustrezno delovno mesto\nnajkasneje v roku 15 dni po pravnomočnosti sklepa pristojne komisije, ki\nugotovi spremenjene delovne zmožnosti delavca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Delavec iz prejšnjega odstavka se razporedi v okviru podjetja oziroma če\nni prostega delovnega mesta, se le-to pridobi s prerazporeditvijo zdravega\ndelavca, s prireditvijo delovnega mesta in šele po upoštevanju vseh teh\nmožnosti se mu išče ustrezno zaposlitev zunaj podjetja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>4. Varstvo žensk\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>76. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Delavka ne sme delati pod zemljo. Ta prepoved ne velja za delavke:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-ki opravljajo dela s posebnimi pooblastili in odgovornostmi,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-ki morajo zaradi strokovnega izobraževanja opraviti določen čas delovne\nprakse na podzemnih delih v rudnikih,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-ki morajo odhajati na podzemska dela v rudnikih zaradi opravljanja del, ki\nniso fizična.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>VII. ODGOVORNOST ZA DELOVNE OBVEZNOSTI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>77. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(se ne uporablja)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Delavec, ki po svoji krivdi ne izpolnjuje svojih delovnih obveznosti in\ndolžnosti ali ki ne upošteva sprejetih sklepov v podjetju, krši delovno\nobveznost.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Delavec je disciplinsko odgovoren za kršitve delovnih obveznosti, ne glede\nna obliko krivde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Oblika krivde - naklep, huda malomarnost ter majhna malomarnost, vpliva le\nna izbiro ukrepa oziroma disciplinske sankcije.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Delavec je materialno odgovoren za škodo, ki jo povzroči namenoma ali iz\nhude malomarnosti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kršitve delovnih obveznosti in sankcije v zvezi s tem so opredeljene v\npodjetniški kolektivni pogodbi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>VIII. PRENEHANJE DELOVNEGA RAZMERJA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>78. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Kadar delavcu preneha delovno razmerje na podlagi pismene izjave, da želi\nprenehati z delom, sme in mora ostati na delu še naslednji čas:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.delavci I., II. in III. tarifnega razreda - 1 mesec,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.delavci IV. in V. tarifnega razreda - 2 meseca,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.delavci VI., VII. in VIII. tarifnega razreda - 3 mesece.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Po skupnem sporazumu se lahko dolžina odpovednega roka skrajša. (se ne\nuporablja)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>IX. VARSTVO PRAVIC DELAVCEV\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>79. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(se ne uporablja)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Delavec ima pravico zahtevati varstvo svojih pravic pri pritožbenem organu\nv podjetju, pri pristojnem sodišču in pri drugih pristojnih organih izven\npodjetja v skladu z zakonom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-apprenticeshipstxt\">\u003Ch2>X. DELO ŠTUDENTOV IN UČENCEV\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>80. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Študentom in učencem se lahko omogoči opravljanje obvezne prakse in\npočitniškega dela.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Delo študentov in učencev lahko traja poln ali krajši delovni čas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>81. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Na obvezni praksi in počitniškem delu se študentom in učencem\nzagotavlja:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-zdravniški pregled, če je potreben za nastop dela;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-ob nastopu dela seznanitev z varstvenimi ukrepi, z nevarnostmi in\nustreznimi zaščitnimi sredstvi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-zavarovanje za primer poškodbe pri delu in poklicne bolezni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-prehrano med delom;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-prevoz na delo oziroma povrnitev stroškov prevoza;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-plačilo za opravljeno delo v skladu s kolektivno pogodbo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-ustrezno mentorstvo oziroma inštruktorstvo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Študentje in učenci so pri opravljanju dela izenačeni z drugimi delavci\nglede odmorov, počitka, varstva pri delu ter odškodninske odgovornosti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>XI. DELOVNA MESTA, NA KATERIH SE ŠTEJE ZAVAROVALNA DOBA S POVEČANJEM\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>82. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Za delovna mesta, na katerih se šteje zavarovalna doba s povečanjem, se v\npodjetju določijo taka delovna mesta, kjer je delo posebno težko in zdravju\nškodljivo oziroma, da pri opravljanju dela delujejo na zdravstveno stanje\ndelavca škodljivi vplivi, ki jih ni mogoče odstraniti kljub uporabi\nvarstvenih ukrepov za preprečitev in omilitev.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Delavec mora delati na takem delovnem mestu v jami predviden delovni čas.\nOdstopanje od predvidene prisotnosti na delu v jami se lahko opraviči samo z\ndelom v organih upravljanja, sindikatu ali drugih organizacijah kot delegat,\nče delavec taka dela opravlja po pooblastilu in v interesu podjetja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>83. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Odpravljanje in omilitev težavnosti dela in škodljivih vplivov na zdravje\ndelavcev v podjetju se zagotavlja z:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-preventivnimi sistematičnimi zdravstvenimi pregledi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-zdravstveno preventivnimi letovanji;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-odpravljanjem in omejevanjem nadurnega dela;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-uvajanjem sodobnejše tehnologije ipd.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammestxt\">\u003Ch2>XII. IZOBRAŽEVANJE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>84. člen\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Delavci imajo pravico, da se izobražujejo glede na svoje interese, podjetje\npa ima pravico, da v svojem interesu napoti delavca na izobraževanje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Delavec se je dolžan izobraževati, če ga podjetje napoti na\nizobraževanje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Če izobraževanje, ki je v interesu podjetja, poteka med delovnim časom,\nse čas izobraževanja pojmuje kot redni delovni čas z vsemi pravicami, ki\nizhajajo iz tega.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Delavcu, ki se izobražuje v interesu podjetja, torej v skladu z njegovimi\nkadrovskimi potrebami, pripada do:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-tri delovne dni za vsak izpit na ravni izobraževanja do V. stopnje\nzahtevnosti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-pet delovnih dni za vsak izpit na višji in visoki stopnji zahtevnosti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-deset delovnih dni za zaključni izpit ali maturo na ravni do V. stopnje\nzahtevnosti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-petnajst delovnih dni za diplomo na višji ali visoki šoli;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-deset delovnih dni za vsak izpit na podiplomskem študiju;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-petindvajset delovnih dni za magistrski izpit;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-petintrideset delovnih dni za doktorat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Delavcu pripadajo te pravice le enkrat za pripravo na posamezni izpit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Delavec, ki se izobražuje za potrebe podjetja, je upravičen tudi do:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-plačila stroškov šolnine kotizacije,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-plačila potnih stroškov v javnem prometu,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-plačila stroškov prehrane in\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-plačila stroškov bivanja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Medsebojne pravice in obveznosti iz naslova izobraževanja se med podjetjem\nin delavcem uredijo s posebno pogodbo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>XIII. PRENOS POOBLASTIL\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>85. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Direktor lahko pooblastilo za odločanje o posamičnih pravicah in\nobveznostih delavcev, ki ga ima po tej kolektivni pogodbi, prenese na delavce s\nposebnimi pooblastili in odgovornostmi. Pooblastilo je v pisni obliki. Pred\nprenosom teh pooblastil je direktor dolžan zahtevati mnenje sindikatov o\nvsebini pooblastil in pooblaščeni osebi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>XIV. OBVEŠČANJE DELAVCEV IN SINDIKATOV\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>86. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Direktor zagotavlja organizirano in objektivno obveščanje delavcev in\nsindikatov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>87. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Finančne in vsebinske obveznosti ter oblike obveščanja delavcev in\nsindikatov, se natančno opredeli v kolektivni pogodbi podjetja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>OSEBNI PREJEMKI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>I. TEMELJNE DOLOČBE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>88. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>S kolektivno pogodbo se zagotavlja vrednost oziroma višina osebnih\nprejemkov delavcev v skladu z ekonomskim statusom panoge oziroma podjetja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>89. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(se uporablja v celoti, pri čemer se pojem začasnih razporeditev pod\nrazumeva kot premestitev znotraj istega delokroga, skladno s pogodbo o\nzaposlitvi, če pa tega ni, pa kot sklenitev nove pogodbe o zaposlitvi)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Delavec se razporedi z razporeditveno odločbo na konkretno delovno mesto,\nki je uvrščeno v ustrezni tarifni in plačilni razred ter ovrednoteno z\ndoločenim relativnim razmerjem.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ker je podlaga za obračun in izplačilo plač razporeditvena odločba, se\nmora ta izdati tudi ob začasnih razporeditvah na druga delovna mesta. Izjemoma\nje možno v organizacijskih enotah zaradi organizacije dela pod zemljo večkrat\nzačasno prerazporediti delavca na druga delovna mesta tudi brez razporeditvene\nodločbe, vendar ob pogoju, da je delavec za takšna delovna mesta ustrezno\nstrokovno usposobljen in da je bil za takšna dela in naloge predhodno poučen,\noziroma je prejel ustrezna navodila.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>90. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Vse osnove in izplačila plač po tej kolektivni pogodbi so v bruto zneskih,\nče ni v posameznem primeru drugače določeno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V primeru stečaja ali likvidacije podjetja se vse neizplačane plače,\nnadomestila, dodatki in odpravnine ter druge terjatve izplačajo delavcem iz\nstečajne oziroma likvidacijske mase podjetja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Delavcem s skrajšanim delovnim časom, ki je izenačen s polnim delovnim\nčasom, pripadajo prejemki iz drugih stroškov dela in stroškov storitev po\nkriterijih te kolektivne pogodbe v enakem znesku, kot velja za delavce, ki\ndelajo v polnem delovnem času.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>91. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Redno izplačilo plač za pretekli mesec se realizira najkasneje do 18. dne\ntekočega meseca. Če izplačilni dan pride na nedeljo ali praznik ali dela\nprost dan, se mora izplačilo realizirati dan prej.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>92. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Če se med obračunskim letom ali pred sprejemom zaključnega računa v\nskladu z rezultati poslovanja podjetja ugotovijo še nerazporejena sredstva\nplač, je delavec udeležen v njihovi delitvi po istih osnovah in merilih kot\nje bil v obračunskem obdobju udeležen z izplačilom skupnih plač.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Takšen poračun plač iz predhodnega odstavka predstavlja nadomestitev\nrazlike med izplačanimi akontacijami plač v določenem obdobju in dejanskim\nobračunom po doseženih rezultatih poslovanja podjetja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>II. STROŠKI DELA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_comments_txt\">\u003Ch2>1. Plače zaposlenih\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>1.1. Oblikovanje plače\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>93. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Sistem delitve plač po tej kolektivni pogodbi temelji na:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)delovnem mestu ter njegovem relativnem razmerju oziroma plačilnem\nrazredu, ki določajo izhodiščno plačo delavca, ki je na tako delovno mesto\nrazporejen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mesečno izhodiščno plačo se določi z zmnožkom vrednosti relativnega\nrazmerja ustreznega plačilnega razreda, kamor je razvrščeno delovno mesto, s\npodjetniško dogovorjeno urno vrednostjo enote enostavnega dela za polni\ndelovni čas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Konkretna urna vrednost enote enostavnega dela za posamezni mesečni\nobračun plač, ki jo v skladu s to kolektivno pogodbo določi direktor, mora\nzagotavljati sprotno in kumulativno skladnost delitve izhodiščnih plač po\nveljavnih letnih tarifnih prilogah dejavnosti premogovništva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Izhodiščna plača za poln delovni čas v veljavni letni tarifni prilogi,\nki je sestavni del te kolektivne pogodbe, je najnižja mesečna cena dela za\nposamezen tarifni razred in ne vsebuje nikakršnih stimulacij (osebnih,\nskupinskih ali podjetniških) in drugih osebnih prejemkov, ki so po tej\nkolektivni pogodbi element plače in se z njo določa:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-objektivno zahtevnost delovnega mesta,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-napore in pogoje dela na konkretnem delovnem mestu,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-zahtevane delovne izkušnje, ki so pogoj za uspešno delo in\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-tržnost delovne sile oziroma določenega poklica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)osnovni plači, ki jo sestavlja izhodiščna plača delovnega mesta, na\nkatero je delavec razporejen, povečani za osebne in skupinske rezultate dela v\npolnem delovnem času.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)skupni plači, ki je sestavljena iz osnovne plače delavca in vseh drugih\npripadajočih osebnih prejemkov, ki so po tej kolektivni pogodbi označeni kot\nplača za ustrezno obračunsko obdobje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Drugih pravicah, ki so določene v tej kolektivni pogodbi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>94. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Temeljne podlage in sestavine sistema oblikovanja in delitve plač v\ndejavnosti premogovništva Slovenije so:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-izhodiščne plače za poln delovni čas po tarifnih razredih, ki so skupaj\nz eskalacijsko lestvico za ustrezno letno obdobje določene v tarifni prilogi\nte kolektivne pogodbe, kot njenem sestavnem delu,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-najnižja relativna razmerja tipičnih delovnih mest v dejavnosti\npremogovništva, ki so določena v enotnem katalogu, ki je v prilogi sestavni\ndel te kolektivne pogodbe,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-relativno razmerje oziroma stopnja zahtevnosti delovnega mesta je izraženo\ns količnikom, ki pove, koliko je posamezno delovno mesto zahtevnejše od\nnajenostavnejšega, ki je ovrednoteno s količnikom 1,00. Relativna razmerja se\ndoločijo z metodologijo ustreznega vrednotenja kot enotnim strokovnim\npredpisom, ki mora upoštevati razlike, ki izvirajo iz tehnologije in\norganizacije dela v delovnem procesu ter specifične elemente in obremenitve\nzaradi podzemeljskega dela in drugih kvalitet, ki so pomembne za dejavnosti\npremogovništva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Na podlagi ugotovljenega vrednotenja in predhodnih podlag in sestavin se vsa\ndelovna mesta razporedijo po plačilnih razredih na način, ki je določen v\nkolektivnih pogodbah podjetij.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Te podlage in sestavine zagotavljajo obračunana razmerja skupnih bruto\nplač delavcev v podjetjih premogovništva po tej kolektivni pogodbi in njeni\nletni tarifni prilogi na dan njune uveljavitve glede na dogovorjeno\npodjetniško organizacijsko strukturo, sestavljenost in pogoje dela,\nkvalifikacijsko strukturo in opremljenost ter dejansko število zaposlenih.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>95. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Plače za sanacijo izrednih jamskih razmer v skladu z zakonom o rudarstvu\n(požar, vdor vode ipd.) se priznavajo v celotnem obsegu kot dodatna\nsredstva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>1.2. Sistem napredovanja kadrov\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>96. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Poleg vertikalnega napredovanja (v višji tarifni razred ali na vodstveno\ndelovno mesto) lahko delavec napreduje tudi horizontalno znotraj tarifnega\nrazreda in delovnega področja, na katero je razporejen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Objektivni kriteriji, obseg napredovanj in obseg namenskih mesečnih\nsredstev za plače, vendar ne več kot 5% skupnih mesečnih sredstev za plače\nvseh delavcev, so poslovna odločitev direktorja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Osnovni kriteriji za napredovanje so izobrazba, delovna uspešnost delovna\ndoba in dodatna znanja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>1.3. Uspešnost dela\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>97. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Delavčeva uspešnost po količini in kakovosti v obračunskem obdobju se\nugotavlja z merili, kot so norme, akordi in druga merila, ki so konkretno\ndoločena v strokovnih predpisih podjetja. Ta uspešnost se določa tako, da se\nugotovi odstotek preseganja ali nedoseganja pričakovane uspešnosti v razponu\nod -10 do +20%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Za ugotavljanje osebne ali skupinske uspešnosti se uporabljajo tehnični,\nanalitični ali izkustveni normativi časa, količine in kakovosti, ki vsi\nskupaj opredeljujejo normalno oziroma doseženo delovno produktivnost, ki jo je\ndelavec dosegel pri opravljanju svojega dela.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ker so norme, akordi in druga merila odvisni od organizacije in tehnologije\ndela in od poslovne usmeritve podjetja, jih je treba strokovno preveriti vsaj\nenkrat letno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>1.4. Uspešnost poslovanja\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>98. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Uspešnost poslovanja podjetja je rezultat dosežka vseh plansko\ndogovorjenih proizvodnih in poslovnih rezultatov, kot skupni rezultat vseh\ndelavcev.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Doseženi obdobni proizvodni in poslovni rezultati podjetja, ki z dobljenimi\nkoličniki direktno vplivajo na višino sredstev za plače delavcev temeljijo\nna naslednjih merilih:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)na kazalcu fizične produktivnosti, merjenem v GJ na delavca v\nobravnavanem obdobju v primerjavi z enakim obdobjem predhodnega leta. Obseg GJ\nje določen s predajo pridobljenih količin premoga termoelektrarnam oziroma\ndrugim kupcem. Obseg zaposlenih je določen z razmerjem med številom vseh\nzaposlenih v podjetju in številom iz ur dela,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)na kazalcu fizične produktivnosti, merjenem v GJ na delavca v\nobravnavanem obdobju, primerjavi s planom za isto obdobje,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)na oceni stopnje izvajanja naložb in raziskav v primerjavi z operativnim\nnačrtom za obravnavano obdobje,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)na delovnem prispevku k doseženi optimalni obratovalni\npripravljenosti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>1.5 Plača pripravnikov\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>99. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Pripravnikom po zaključenem srednjem, višjem ali visokem izobraževanju\n(od IV. do VII. stopnje) pripada plača v višini 70% osnovne plače delovnega\nmesta, na katero je razporejen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Plača pripravnika se lahko poveča ali zmanjša v odvisnosti od njegove\ndelovne uspešnosti, z upoštevanjem količine in kakovosti opravljenega dela,\nstopnje osvajanja vsebine programa, izkoriščenosti delovnega časa,\nugotovljene večje ali manjše uspešnosti podjetja in to po osnovah in\nmerilih, ki veljajo za ostale delavce v sistemu delitve po delu in rezultatih\ndela.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pripravnik ima pod istimi pogoji kot ostali delavci tudi pravico do osebnih\nprejemkov iz drugih stroškov dela, storitev in materiala po tej kolektivni\npogodbi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ko delavci - pripravniki s srednjo, višjo ali visoko izobrazbo na delovnih\nmestih v jami opravijo izpit iz pripravništva, se razporedijo na delovna mesta\ntehnikov oziroma inženirjev na priučevanju in prejemajo plačo po osnovah in\nmerilih, ki veljajo za ostale delavce.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>1.6 Dodatki za posebne delovne pogoje\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>100. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Delavci so upravičeni do dodatkov za posebne delovne pogoje in pogoje, ki\nizhajajo iz specifične razporeditve delovnega časa in se občasno ponavljajo\nin ki niso upoštevani pri osnovnem vrednotenju zahtevnosti delovnega mesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dodatki se med seboj ne izključujejo, razen dodatkov za delo na dan nedelje\nin praznika. Če sovpadata na isti dan, se uporabi dodatek, ki je višji.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vsi dodatki se vedno obračunavajo in izplačujejo z akontacijami plače\ndelavcev za mesec, ko so posebni delovni pogoji nastopili. Njihov obračun se\nne sme prenašati v naslednje mesece.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>1.6.1 Jamski dodatek\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>101. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Za dela in naloge, ki jih delavci izvajajo pod zemljo in so zaradi tega\nizpostavljeni posebnim nevarnostim (požar, voda, eksplozija ipd.), pripada\ndelavcem jamski dodatek za vsako uro dela v takih razmerah in v drugih primerih\nodsotnosti z dela po tej kolektivni pogodbi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Do tega linearnega dodatka v višini 20% povprečne bruto urne plače na\ndelavca v gospodarstvu Slovenije v preteklih treh mesecih, so delavci\nupravičeni za vsako uro dela po določilih prejšnjega odstavka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Do jamskega dodatka so upravičeni tudi pripravniki, učenci ter študentje\nna praksi oziroma počitniškem delu za vsako uro dela pod zemljo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-shiftallowancetxt\">\u003Ch2>1.6.2 Dodatek za nočno delo\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>102. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Za nočno delo se šteje čas med 23. in 6. uro. Če je z razporeditvijo\ndelovnega časa določena nočna delovna izmena, se šteje za nočno delo osem\nnepretrganih ur v času med 22. in 7. uro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Za nočno delo pripada delavcu dodatek v višini 40% od njegove urne osnovne\nplače za tekoče delo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>1.6.3 Dodatek za popoldansko delo\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>103. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Za popoldansko izmeno se šteje čas od 14. do 22. ure oziroma čas, ki se\nujema s popoldansko izmeno, če je delo organizirano izmensko ali v turnusu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Za delo v popoldanski izmeni pripada delavcu dodatek v višini 10% od\nnjegove urne osnovne plače za tekoče delo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>1.6.4 Dodatek za delo v deljenem delovnem času\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>104. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Dodatek za deljen delovni čas znaša 15% od delavčeve urne osnovne plače,\nče traja prekinitev delovnega časa 1 uro ali več.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dodatek za deljen delovni čas gre pod enakimi pogoji pripravnikom, učencem\nin študentom na praksi oziroma počitniškem delu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Če delavec dela v deljenem delovnem času samo občasno, se znesek iz\nprvega odstavka preračuna na dneve, ko dela v deljenem delovnem času.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-standbyallowancetxt\">\u003Ch2>1.6.5 Dodatek za dežurstvo\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>105. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Za opravljanje dežurstva na domu oziroma pripravljenost na poziv doma\npripada delavcu za vsako uro 30% od njegove osnovne plače.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dodatek za takšno obliko dežurstva izključuje pravico do drugih\ndodatkov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Za opravljanje dežurstva v podjetju izven rednega delovnega časa pripadajo\ndelavcu poleg osnovne plače še ostali dodatki.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>1.6.6 Dodatek za delo v podaljšanem delovnem času\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>106. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowancetxt\">\u003Cp>Za delo, ki traja dlje, kot poln delovni čas, pripada delavcu dodatek v\nvišini 50% njegove urne osnovne plače za tekoče delo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>1.6.7 Dodatek za delo na nedeljo\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>107. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sundayallowancetxt\">\u003Cp>Za delo na nedeljo pripada delavcu dodatek v višini 50% od njegove osnovne\nplače za tekoče delo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>1.6.8 Dodatek za delo na dan praznika\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>108. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Za delo na dan praznika ter na dan rudarjev in po zakonu plačane dela\nproste dneve, pripada delavcu poleg nadomestila iz 119. člena še 50% od\nnjegove osnovne plače za tekoče delo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>1.6.9 Dodatek mentorjem pripravnikov\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>109. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Mentorji pripravnikov V., VI. in VII. zahtevnostne stopnje, ki naloge\nmentorstva nimajo zajete v opisu svojih delovnih mest, so za izvajanje\npripravištva upravičeni do dodatka v višini:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-za enega pripravnika12%\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-za dva pripravnika17%\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-za tri pripravnike20%\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Osnova za obračun je povprečna bruto plača na zaposlenega v gospodarstvu\nSlovenije v preteklih treh mesecih.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Do tega dodatka je upravičen mentor za vsako uro izvajanja programa\npripravništva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pogoj za pridobitev pravice do dodatka iz prejšnjega odstavka , je izdelan\nprogram in njegovo dosledno izvajanje, izdelava ustreznih poročil ter nemoteno\nizvajanje svojih del in nalog.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pensionfundtxt\">\u003Ch2>1.6.10 Dodatek za delovno dobo\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>110. člen\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Delavcu pripada za vsako leto pokojninske dobe dodatek v višini 0,5%\nnjegove mesečne osnovne plače.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V pokojninsko dobo se šteje vsa doba (dejanska in beneficirana), ki jo je\ndelavec izpolnil od prve zaposlitve dalje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pripadajoči dodatek se delavcu obračuna v mesecu, ko izpolni ustrezno\npokojninsko dobo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>1.6.11 Dodatek za nadomeščanje odsotnega delavca\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>111. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Pogoji in način uveljavitve dodatka za nadomeščanje odsotnega delavca se\npodrobneje opredelijo v podjetniški kolektivni pogodbi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>2. Nadomestila plač zaposlenih\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>112. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Nadomestila plač v nobenem primeru odsotnosti z dela ne morejo biti višja\nod skupne plače, ki bi jo delavec dosegel, če bi delal in dosegel svoj\ndosedanji povprečni delovni učinek.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknessmaxdaystxt\">\u003Ch2>2.1. Nadomestilo za čas bolezni oziroma poškodb pri delu in za čas\nmedicinske rehabilitacije\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknesspaytxt\">\u003Ch3>113. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(se ne uporablja)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Nadomestilo plač za čas odsotnosti z dela zaradi bolezni za prvih 30\ndelovnih dni, se posameznemu delavcu zagotavlja v višini:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-najmanj 80% osnove za odsotnost z dela zaradi bolezni ali poškodbe izven\ndela,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilitypaytxt\">\u003Cp>-100% osnove ob odsotnosti z dela zaradi poškodbe pri delu oziroma poklicne\nbolezni.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Osnova za nadomestilo plače v času odsotnosti z dela zaradi bolezni ali\npoškodbe, je enaka osnovni plači, ki bi jo delavec prejel, če bi delal,\npovečani za dodatek za delovno dobo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilityfundtxt\">\u003Ch2>2.2. Nadomestilo delavcem s preostalo delovno zmožnostjo (invalidom II. in\nIII. kategorije) za čas čakanja na poklicno rehabilitacijo oziroma ustrezno\ndelo\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>114. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Delavec s preostalo delovno zmožnostjo je upravičen za čas čakanja na\npoklicno rehabilitacijo in za čas čakanja na ustrezno delo do nadomestila\nplače v višini 80% pokojninske osnove za odmero invalidske pokojnine.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthinsurancerelativestxt\">\u003Cp>Osnova za odmero nadomestila, usklajevanje nadomestila, začetek in konec\nkoriščenja pravice oziroma izplačevanja nadomestila, se določa v višini in\nna način, določenem v zakonu o pokojninsko invalidskem zavarovanju.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>2.3. Nadomestilo za začasno in trajno presežne delavce\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>115. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(se ne uporablja)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Delavec, ki je poslan na prekvalifikacijo ali dokvalifikacijo kot začasno\nali trajno nepotreben, je za čas dokvalifikacije ali prekvalifikacije\nupravičen do nadomestila plače v višini 100% osnovne plače, ki bi jo\nprejemal na svojem delovnem mestu, povečane z dodatkom za delovno dobo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Delavcem, katerih delo v podjetju začasno ali trajno ni več potrebno in\njim je zagotovljena pravica do nadomestila za čas čakanja na delo oziroma za\nčas do dokončnosti sklepa o prenehanju delovnega razmerja, to nadomestilo\npripada do 6 mesecev v višini najmanj 70% osnovne plače, ki bi jo prejemali\nna svojem delovnem mestu, povečane z dodatkom za delovno dobo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Delavec, ki kot začasni presežek dela skrajšan delovni čas, je za ure od\nskrajšanega do polnega delovnega časa po tej kolektivni pogodbi upravičen do\nnadomestila v višini 70% osnovne plače, ki bi jo prejemal na svojem delovnem\nmestu, povečane z dodatkom za delovno dobo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>2.4. Nadomestilo za čas rednega letnega dopusta\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>116. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(se ne uporablja)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ANNLEAVE_trigger\">\u003Cp>Za čas rednega letnega dopusta je delavec upravičen do nadomestila v\nvišini njegove osnovne plače, izračunane iz osnove tekočega meseca, ko je\nbil delavec na dopustu, povečane za dodatek za delovno dobo ter jamski dodatek\nza delavca, ki je do njega upravičen.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>2.5. Nadomestilo za čas izrednega plačanega dopusta\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>117. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(se ne uporablja)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Za čas vseh možnih plačanih oblik upravičenih odsotnosti z dela po tej\nkolektivni pogodbi pripada delavcu nadomestilo, obračunano na enak način kot\nv predhodnem členu te kolektivne pogodbe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>2.6. Nadomestilo za čas izobraževanja\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>118. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(se ne uporablja)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Za čas odsotnosti z dela zaradi izobraževanja, ki je v interesu podjetja,\npripada delavcu nadomestilo v višini osnovne plače tekočega meseca,\npovečane za dodatek za delovno dobo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>2.7. Nadomestilo za dneve praznikov\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>119. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Za dneve praznikov ter za dan rudarjev in po zakonu določene dela proste\ndneve, pripada delavcu nadomestilo v višini njegove osnovne plače tekočega\nmeseca, povečane za dodatek za delovno dobo in jamski dodatek za delavca, ki\nje do njega upravičen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>2.8. Nadomestilo za izčrpanost\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>120. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Delavcem, ki imajo najmanj 32 let pokojninske dobe ali so stari 50 let in so\nprisiljeni zaradi telesne izčrpanosti in onemoglosti spremeniti delo, pripada\nnadomestilo za izčrpanost v višini razlike med obema skupnima plačama.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Do nadomestila za izčrpanost niso upravičeni delavci, ki so invalidsko\nkategorizirani.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>2.9. Nadomestilo za čas, ko delavec brez svoje krivde ne more delati\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>121. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Za čas, ko delavec brez svoje krivde ne more delati, se šteje čas:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-elementarnih nesreč,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-okvar na strojnih napravah,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-prekinitev dobave električne energije, tehnološke pare in vode,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-ovir v dobavi materiala,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-izpada delovnih ur zaradi organizirane stavke, v kateri sodeluje najmanj\ntretjina zaposlenih delavcev podjetja in ko se ure tega izpada ne nadomestijo z\ndelom,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-ostalih primerov višje sile oziroma primerov, ko delavec ne dela brez\nlastne krivde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Če delavec v času iz predhodnega odstavka ni delal in ni bilo mogoče s\nprerazporeditvijo izpadlega delovnega časa nadomestiti ali delavca razporediti\nna druga dela in naloge, mu za čas, ko ni delal, pripada nadomestilo v višini\n80% njegove osnovne plače za poln delovni čas tekočega meseca, povečano za\ndodatek za delovno dobo. Za takšne namene se praviloma lahko izkoristi do 10\ndni rednega letnega dopusta v posameznem koledarskem letu. (se ne uporablja)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>2.10. Nadomestilo za ogrevanje (deputatni premog)\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>122. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Deputatni premog je vrednostno izražena naturalna dajatev, do katere so\nupravičeni delavci podjetij. Količina deputatnega premoga znaša 3,6 tone\nrjavega premoga oziroma 5,4 tone lignita na leto. Deputatno karto za tekoče\nleto dobi delavec praviloma pri izplačilu plač za mesec januar in velja do\nroka, ki je na njej naveden. Delavec, ki mu preneha delo v podjetju zaradi\nupokojitve, je upravičen do tega premoga do konca koledarskega leta, v katerem\nse je upokojil. Družina delavca, ki je umrl, prejema ta premog do konca\nkoledarskega leta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Specifične pravice delavcev do tega prejemka, s kriteriji in merili, se\nkonkretno določijo v kolektivni pogodbi podjetja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>2.11. Nadomestilo delavcem, pri katerih obstaja neposredna nevarnost za\nnastanek invalidnosti\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>123. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Delavec, pri katerem je podana neposredna nevarnost za nastanek\ninvalidnosti, ugotovljena z odločbo Zavoda za pokojninsko in invalidsko\nzavarovanje Slovenije, ima pravico do nadomestila:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)za čas čakanja na poklicno rehabilitacijo v višini 80% od pokojninske\nosnove;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)za čas čakanja na razporeditev oziroma zaposlitev na ustreznem delu v\nvišini 80% od pokojninske osnove\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)za čas pokojninske rehabilitacije v višini 100% od pokojninske\nosnove;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)zaradi manjše plače na drugem ustreznem delu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Osnova za odmero nadomestil, usklajevanje nadomestil, začetek in konec\nkoriščenja pravice oziroma izplačevanja, se določa v višini in na način\nkot to določa zakon o pokojninsko-invalidskem zavarovanju za invalide.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>3. Drugi stroški dela\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-COMMUTE_trigger\">\u003Ch2>3.1. Prevoz na delo in z dela\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>124. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Delavcem, pripravnikom, učencem in študentom na praksi se krijejo stroški\nza prevoz na delo in z dela v višini stroškov za prevoz z javnim prevoznim\nsredstvom za dneve, ko delavec dejansko dela. Ti stroški se povrnejo za prevoz\nod stalnega oziroma začasnega bivališča, ki je bližje delovnemu mestu in\nnazaj.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kjer ni možnosti za prevoz z javnimi prevoznimi sredstvi, se delavcu\npovrnejo stroški prevoza na delo in iz dela, za uporabo osebnega avtomobila v\nvišini 10% od cene super bencina, za uporabo motornega kolesa pa 5% od cene\nsuper bencina, za vsak dejansko prevoženi kilometer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>3.2. Povračilo stroškov za ločeno življenje\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>125. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Osnova povračila stroškov za ločeno življenje so stroški za stanovanje\nv kraju, kjer delavec začasno dela, izven kraja svojega stalnega bivališča\nin ločeno od svoje ožje družine ter stroški za prehrano, ki presegajo\nobičajne stroške, ki bi jih delavec imel, če bi živel skupaj s svojo ožjo\ndružino.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Znesek povračila stroškov za ločeno življenje je naveden v tarifni\nprilogi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-mealvoucherstxt\">\u003Ch2>3.3. Povračilo stroškov za prehrano na delu\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>126. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Delavcu pripada povračilo stroškov prehrane med delom, za dneve\nprisotnosti na delu, ko ne prejema drugih povračil (npr. dnevnice).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Do povračila stroškov za prehrano so upravičeni tudi dijaki in študentje\nna obvezni praksi in počitniškem delu ter tisti delavci, ki delajo skrajšan\ndelovni čas, za dneve, ko so prisotni na delu in ko imajo pravico do odmora\nmed delom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Konkretna višina za tekoče leto je navedena v veljavni letni tarifni\nprilogi k tej kolektivni pogodbi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>3.4. Nagrade učencem in študentom na obvezni praksi\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>127. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Višina nagrade učencev se določi v odstotkih od povprečne neto plače na\nzaposlenega delavca v gospodarstvu Slovenije, izplačane v preteklem mesecu,\nglede na letnik šolanja in na oceno uspešnosti, po naslednji lestvici:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Študentom na obvezni praksi pripada nagrada glede na stopnjo šolanja, in\nsicer:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-študentom na višji šoli 50% in\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-študentom na visoki šoli 60% povprečne neto plače na zaposlenega v\ngospodarstvu Slovenije v preteklem mesecu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Polkvalificirana ali kvalificirana dela v jamski proizvodnji lahko\nopravljajo samo tisti praktikanti, ki že imajo ustrezno izobrazbo v rudarski\nstroki, npr. končano poklicno šolo rudarske ali druge smeri, tehniško šolo\nrudarske smeri itd.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE2_trigger\">\u003Ch2>3.5. Nagrade za inovacije\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>128. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Delavec, ki z ustvarjalnostjo pri delu z dosežki inovativne dejavnosti\n(izumom, modelom, vzorcem, blagovno znamko, tehnično izboljšavo ali koristnim\npredlogom) prispeva k povečanju dobička oziroma zmanjšanju stroškov ali\nmotenj v poslovanju podjetja, ima na tej podlagi pravico do nagrade in do\ndrugih oblik materialnih in moralnih stimulacij.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Osnovni vir financiranja inovacijske dejavnosti je prihranek, ki se ustvarja\nz inovacijami. Za ugotavljanje tega dobička je treba določiti vse\nkalkulativne in evidenčne elemente stroškov in prihodkov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vir financiranja inovacijske dejavnosti je lahko tudi del finančnih\nsredstev, ki jih podjetje nameni za raziskave in razvoj ter finančna sredstva,\nki jih podjetje pridobi v ta namen iz drugih virov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Delavcu pripada za inovacijo nagrada v višini najmanj 3% letne čiste\ngospodarske koristi. Nagrada za inovacijo se določi s pogodbo med inovatorjem\nin direktorjem.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vse oblike ustvarjalnosti, stimulacij ter konkretni delež gospodarske\nkoristi inovacije, ki ga dobi inovator na podlagi meril in način dela\ninovacijske dejavnosti, so opredeljene v pravilniku o inovacijski dejavnosti\npodjetja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>3.6. Regresiranje letnega dopusta delavcev\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>129. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Sredstva regresa za letni dopust so namenjena nadomestilu dela stroškov\nletnega oddiha delavcev.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Regres se v celoti ali delno izplača praviloma pri aprilski plači, vendar\nnajkasneje do izplačil junijske plače tekočega leta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Konkretna višina regresa za letni dopust za tekoče leto je navedena v\nveljavni letni tarifni prilogi k tej kolektivni pogodbi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>3.7. Jubilejne nagrade\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>130. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Do nagrad ob delovnih jubilejih so upravičeni vsi delavci, ki so oziroma\nbodo v posameznem koledarskem letu izpolnili:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.10, 20 in 25 let celotne delovne dobe za delavce obratov jamske\nproizvodnje. Za 25-letni jubilej se upošteva tudi za delavce, ki so delali v\njami več kot 15 let in delajo ob izpolnitvi jubileja na zunanjih delovnih\nmestih.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.10, 20 in 30 let celotne delovne dobe za delavce, ki delajo na\nnebeneficiranih delovnih mestih.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vsi tisti jubilanti obratov jamske proizvodnje in ostali, ki delajo na\nbeneficiranih delovnih mestih, katerim se izplača nagrada za 25 let delovne\ndobe in so po tem obdobju zaradi kakršnihkoli vzrokov premeščeni v zunanje\nobrate, nimajo pravice še do izplačila nagrade za 30-letno delovno dobo, ko\njo izpolnijo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-longserviceallowancetxt\">\u003Cp>Nagrade ob delovnih jubilejih znašajo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-za 10 let delovne dobe 50%\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-za 20 let delovne dobe 75%\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-za 25 oziroma 30 let delovne dobe 100%\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>uradno objavljene povprečne neto mesečne plače na zaposlenega v\ngospodarstvu Slovenije v preteklih treh mesecih pred podelitvijo nagrade.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>3.8. Odpravnina ob upokojitvi delavcev\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>131. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Odpravnina ob upokojitvi znaša najmanj 3 in največ 5 povprečnih neto\nmesečnih plač na zaposlenega v gospodarstvu Slovenije v preteklih treh\nmesecih pred podelitvijo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Delavec, ki ima ob odhodu v pokoj doseženih do vključno 19 let pokojninske\ndobe, ima pravico do odpravnine v višini treh povprečnih neto plač iz\npredhodnega odstavka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Delavec, ki ima ob odhodu v pokoj doseženih 20 do vključno 24 let\npokojninske dobe, ima pravico do odpravnine v višini štirih povprečnih neto\nplač iz prvega odstavka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Delavec, ki ima ob odhodu v pokoj doseženih 25 in več let pokojninske dobe\nin delavec, ki je invalidsko upokojen zaradi nezgode pri delu ali poklicne\nbolezni, ima pravico do odpravnine v višini petih povprečnih neto plač iz\nprvega odstavka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpaytxt\">\u003Cp>Enak znesek kot ob odhodu v pokoj, pripada po določilih tega člena ob\nsmrti delavca najožjim članom njegove družine.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V primeru smrti delavca kot posledice nesreče pri delu pripada najožjim\nčlanom njegove družine odpravnina v višini petih povprečnih neto plač, ne\nglede na doseženo pokojninsko dobo umrlega delavca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Delavcu, ki odhaja v pokoj, se izplača odpravnina pri zadnjem izplačilu\nplače. V primeru smrti, ko prejme izplačilo družina umrlega delavca, se\nizplačilo izvrši takoj.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpaytype\">\u003Ch2>3.9. Solidarnostne pomoči\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>132. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Sindikat mora imeti pregled nad socialnim stanjem delavcev, še posebej nad\ntistimi, ki so socialno ogroženi zaradi materialnih in socialnih razmer in ki\nz vsemi prejemki iz dela in zunaj njega ne dosegajo družbeno dogovorjenega\nživljenjskega minimuma na družinskega člana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Upravičenost do solidarnostnih pomoči predlaga in presodi sindikat v\nnaslednjih primerih (pod pogoji, da delavec oziroma upravičenec ne pridobi\npomoči iz drugih naslovov):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Pomoč podjetja družini delavca, ki je umrl zaradi posledic nesreče pri\ndelu, v višini razlike med pogrebnimi stroški po računu pristojnega podjetja\nin zneskom, ki je v ta namen priznan po drugih predpisih.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-longtermillness\">\u003Cp>2.Pomoč delavcu v primeru daljše bolezni ali ob smrti ožjega družinskega\nčlana v višini povprečne neto plače v gospodarstvu Republike Slovenije za\npretekle tri mesece.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>3.Enkratna pomoč ob elementarni nesreči ali požaru, ki je prizadel\ndelavca ali njegovo družino, v skladu z internimi kriteriji do dveh\npovprečnih neto plač v gospodarstvu Slovenije v preteklih treh mesecih.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Obdaritev otrok ponesrečenih rudarjev.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Enkratna pomoč ob nastanku težje invalidnosti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>III. POVRAČILA STROŠKOV V ZVEZI Z DELOM - STROŠKI STORITEV\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>1. Službena potovanja v državi\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>133. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Med povračila stroškov, ki jih imajo delavci pri opravljanju svojih\ndelovnih obveznosti na službenem potovanju spadajo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-dnevnice, kot povračila stroškov prehrane,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-povračilo stroškov za prenočišče,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-povračilo stroškov za prevoz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Do povračila stroškov na službenem potovanju so upravičeni delavci, ki\nso napoteni na potovanje, in sicer pod enakimi pogoji in v višini, ki je\ndoločena v tarifni prilogi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>2. Drugi stroški na službenih potovanjih v državi in tujini\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>134. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Delavcem se povrnejo tudi drugi stroški, ki so nastali na službenih\npotovanjih v državi in v tujini in so v neposredni zvezi z izvrševanjem\nnalog, npr.: stroški za telefonske pogovore, teleks, telefaks, telegrame,\npoštne pošiljke, prevoz blaga in prtljage, rezervacije, prevoz s taksijem,\nče na tej relaciji ni drugih sredstev javnega prometa ipd.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>3. Povračilo stroškov za delo na terenu\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>135. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Terenski dodatek pripada delavcem, če sta na terenu prehrana in\nprenočišče organizirana, drugače imajo pravico do povračil stroškov po\npotnem nalogu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Terenski dodatek in dnevnica se izključujeta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Višina terenskega dodatka je opredeljena v tarifni prilogi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>4. Preventivno zdravstveno varstvo\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>136. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Osnovni namen zagotavljanja zdravstvenega varstva delavcev je preprečevanje\nobolelnosti in zmanjševanje števila invalidnih delavcev v podjetju z\nizvajanjem prilagojenih programov medicine dela.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pogoji in možnosti uveljavitve te pravice se podrobneje določijo v\npodjetniški kolektivni pogodbi, če obstajajo razpoložljivi viri sredstev za\nte namene.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>5. Klimatsko zdravljenje delavcev\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>137. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Za revitalizacijo delavcev je klimatsko zdravljenje medicinsko zaželeno, ni\npa nujno. Pogoji in možnosti uveljavitve te pravice se podrobneje določijo v\npodjetniški kolektivni pogodbi, če obstajajo razpoložljivi viri sredstev za\nte namene.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>6. Ostali izdatki, ki bremenijo stroške\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>138. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>V breme materialnih stroškov se krijejo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.izdatki za posebne varstvene obleke, obutev ter druga osebna zaščitna\nsredstva, njihovo čiščenje in popravila,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.izdatki za posebna okrepčila ob večjih okvarah na napravah ali delovnih\nsredstvih in elementarnih nesrečah,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.sredstva za zavarovanje delavcev.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>IV. POSLOVNI IZID\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Delitev dobička\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>139. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Od dobička, namenjenega za delitev delavcem, se 80% razdeli delavcem\nsorazmerno njihovim izplačanim osnovnim bruto plačam v poslovnem letu,\npovečanim za dodatek za delovno dobo in jamski dodatek, 20% dobička pa po\nmerilih, ki jih vnaprej določi direktor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Deleži zaposlenih iz dobička se obračunajo takrat, ko podjetje doseže\nčisti dobiček in zanj obstaja pravna podlaga.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>V. PLAČA SINDIKALNIH ZAUPNIKOV\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>140. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Za opravljanje profesionalne predsedniške sindikalne funkcije v podjetju\npripada sindikalnemu delavcu plača, ki ne more biti nižja od plače, ki jo je\ndelavec prejemal pred začetkom opravljanja te funkcije.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Višino plače iz prejšnjega odstavka se v podjetjih opredeli v pogodbi iz\n147. člena te pogodbe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Volonterski funkcionarji sindikata v podjetju so v času opravljanja te\nfunkcije razporejeni na delovna mesta, ki so jih opravljali pred nastopom\nfunkcije.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sindikalnim funkcionarjem pripadajo za opravljanje funkcije tudi vse druge\npravice pod pogoji, ki jih določa ta kolektivna pogodba.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sindikat podjetja in pogoji za njegovo delovanje\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>141. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Delavci imajo pravico, da se zaradi razvijanja in obrambe lastnih ekonomskih\nin socialnih koristi združujejo v sindikalno organizacijo podjetja. Delavci se\nprostovoljno včlanijo v sindikat, organizirajo njegovo delovanje in aktivnosti\nv skladu s statutom, pravili in drugimi predpisi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Delovanja sindikata ni mogoče omejiti z odločitvami organov podjetja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>1. Pravice in dolžnosti podjetja in sindikata podjetja\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>142. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Sodelovanje podjetja in reprezentativnega sindikata poteka preko organa\nupravljanja oziroma njegovega predstavnika, direktorja, delavcev s posebnimi\npooblastili in odgovornostmi ter sindikalnimi zaupniki.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>143. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Organ upravljanja podjetja, direktor in strokovne službe so dolžni v vseh\nprimerih posredovati sindikatu vabila, gradiva in podatke vsaj 7 dni pred sejo\nustreznega organa. Kolikor pisni materiali in vabila niso posredovani\npravočasno, lahko sindikat zahteva preložitev obravnave za enako število\ndni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prav tako se mora zagotoviti predstavnikom sindikata oziroma neodvisnim\nstrokovnjakom, ki jih angažira sindikat, pravočasen dostop do vseh podatkov,\nki so pomembni za materialni in socialni položaj članov sindikata oziroma\ndelavcev.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>144. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Organ upravljanja podjetja in direktor so dolžni, poleg primerov določenih\nz zakonom in to kolektivno pogodbo, še obvezno zahtevati in obravnavati mnenje\nsindikata pred sprejemom:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.vsake odločitve, s katero se posredno ali neposredno urejajo kolektivne\npravice in obveznosti iz delovnega razmerja vseh ali določenega števila\noziroma posameznih kategorij delavcev v podjetju, v primeru kolektivnega ali\nindividualnega odpusta delavcev, zlasti pa v primerih odločanja o razporeditvi\ndelovnega časa, trajanja izrednega kolektivnega dopusta, izvajanju ukrepov za\nvarstvo pri delu, pogojih dela, presežnih delavcih, družbenem standardu\nipd.,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.vsake odločitve o individualnih pravicah in obveznostih posameznih\ndelavcev, pri katerih pritožba ne zadrži izvršitve, razen odločitve o\nplači delavca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zahtevo za mnenje se posreduje pooblaščenemu sindikalnemu zaupniku.\nOpustitev takšne zahteve ali opustitev dolžne obravnave posredovanega mnenja\nsindikata pred sprejemom odločitve iz prvega odstavka tega člena, se šteje\nza bistveno kršitev pravil postopka odločanja o pravicah in obveznostih\ndelavcev.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>145. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Sindikat se pri oblikovanju mnenja o odločitvah iz prejšnjega člena in\npri svojem ukrepanju v primeru neupoštevanja takšnega mnenja s strani vodstva\nin organa upravljanja podjetja, zavezuje upoštevati tudi podjetniški\ninteres.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-tradeunleavtxt\">\u003Ch2>2. Priznani in plačani delovni čas za sindikalno delo\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>146. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Podjetje v skladu s to kolektivno pogodbo zagotavlja naslednji obseg\nplačanega sindikalnega dela med rednim delovnim časom:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.za opravljanje nalog sindikata najmanj po 1 uro na delavca na leto. V tako\ndoločeno število ur se ne števa sodelovanje sindikalnih funkcionarjev in\nnjihovih predstavnikov v organih višjih oblik sindikalne organiziranosti\n(teritorialnih, panožnih, funkcionalnih oziroma solidarnostnih), udeležba na\nsindikalnih sejah, posvetih in izobraževanju izven podjetja kot tudi ne\nprofesionalnih sindikalnih funkcionarjev,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.za usposabljanje sindikalnih zaupnikov iz podjetja, najmanj 5 plačanih\ndelovnih dni letno na zaupnika, vendar skupno število ur ne sme presegati\ntretjine ur predhodne točke.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Potreben čas za opravljanje nalog, ki jih sindikat podjetja prevzame\ndodatno na podlagi neposrednega dogovora s podjetjem, se priznava in plača\nposebej in izven dogovorjenega fonda ur za sindikalno delo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>147. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Direktor podjetja in predsednik sindikata podjetja se zavezujeta, da bosta\nna podlagi te kolektivne pogodbe sklenila poseben dogovor o pogojih za\ndelovanje sindikata, njegovih organov in zaupnikov (prostori, tehnično in\nadministrativno delo ipd.) najkasneje v roku 30 dni po sklenitvi te pogodbe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>3. Določitev sindikalnih zaupnikov v podjetju\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>148. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Poleg predsednika in sekretarja sindikata podjetja, ki jima je v skladu s\npravili sindikata podjetja priznan status sindikalnih zaupnikov, imajo to\nfunkcijo še po trije voljeni sindikalni funkcionarji iz vsake zaključene\norganizacijske enote oziroma obrata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Iz vsake organizacijske enote oziroma obrata, kjer je več kot šeststo\nčlanov sindikata, se na vsakih dodatnih dvesto članov lahko voli še po enega\nzaupnika.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Poleg sindikalnih zaupnikov se po obratih na enak način in istočasno\nizvoli še enako število namestnikov, katerim v času nadomeščanja pripadajo\nenake pravice, obveznosti in odgovornosti kot zaupnikom. To velja tudi za\ndelovnopravno imuniteto v in izven časa nadomeščanja za dejanja in\naktivnosti, ki jih je funkcionar izvajal v času nadomeščanja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sindikalni zaupniki in njihovi namestniki določijo izmed sindikalnih\nzaupnikov glavnega zaupnika, ki je vodja podružnice na nivoju organizacijske\nenote ali obrata in član izvršilnega odbora sindikata podjetja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>149. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Sindikat podjetja lahko v skladu s svojo reprezentativnostjo imenuje do tri\nsindikalne delavske predstavnike v svojstvu zaupnikov, ki na strokovnih\npodročjih branijo interese sindikata, pomagajo delavcem pri ohranitvi ali\nizboljšanju njihovih delovnih in življenjskih pogojev, sodelujejo pri\nrazreševanju pritožb ali sporov, pripravljajo strokovne materiale in\nsodelujejo pri vseh sindikalnih pogajalskih funkcijah v in izven podjetja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>150. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Sindikalni zaupnik pridobi status pooblaščenega predstavnika sindikata s\npravicami in dolžnostmi po tej kolektivni pogodbi z dnem, ko je direktorju in\norganu upravljanja podjetja vročen pisni sklep sindikata podjetja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sindikalnemu zaupniku mora biti izdano tudi pisno pooblastilo sindikata\npodjetja. Če ni v pisnem pooblastilu sindikata podjetja določeno drugače,\nimajo sindikalni zaupniki v razmerju do vodstva podjetja in organov upravljanja\nter do inšpekcije dela enake pravice in dolžnosti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>4. Pravice in dolžnosti sindikalnih zaupnikov\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>151. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Sindikalni zaupnik je poblaščen predstavnik sindikata podjetja pri\nuresničevanju sindikalnega varstva pravic in interesov delavcev.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vsa pravna in nepravna dejanja in ravnanja sindikalnega zaupnika v razmerju\ndo vodstva podjetja in organov upravljanja se štejejo kot akti delovanja\nsindikata podjetja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vodstvo in organi upravljanja podjetja sodelujejo s sindikatom preko\nsindikalnih zaupnikov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>152. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Podjetje mora sindikalnemu zaupniku zagotoviti vse potrebne pogoje za hitro\nin učinkovito opravljanje sindikalne dejavnosti, s katerimi se varujejo\npravice in interesi delavcev. V zvezi s tem ima sindikalni zaupnik zlasti\npravico, da se bori za uveljavljanje novih oziroma vedno večjih kolektivnih\ndelavskih pravic ter njihovo normiranje v kolektivni pogodbi oziroma, da varuje\nže pridobljene pravice, zapisane v zakonih in tej kolektivni pogodbi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>153. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Sindikalni zaupnik mora opravljati sindikalno dejavnost na način, ki ne bo\nzmanjševal učinkovitosti poslovanja podjetja ali neutemeljeno povzročal\nslabih medsebojnih odnosov. Sindikalni zaupnik je dolžan, da:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-sindikalno dejavnost opravlja le v okviru delovnega časa, dogovorjenega s\nto kolektivno pogodbo,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-ne organizira stavk in drugih oblik motenja delovnega procesa, če je\nmogoče kršitev pravic učinkovito preprečiti ali odpraviti po redni pravni\npoti ali na drug primeren način,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-izbiro oblik, metod in sredstev za uresničevanje svoje varstvene funkcije\nprilagaja teži in pomenu storjenih kršitev,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-argumentirano nastopa nasproti pristojnim vodilnim delavcem in organom pri\nzavzemanju za delavske pravice,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-zaradi sindikalnega dela ne zanemarja svojih rednih delovnih dolžnosti ali\nkako drugače zlorablja položaj in pooblastila sindikalnega zaupnika.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V primeru, da sindikalni zaupnik ne opravlja obveznosti v skladu z zakonom\nin to kolektivno pogodbo, je izvršilni organ sindikata podjetja dolžan na\nsvojo ali pobudo direktorja kritično oceniti njegovo delo ali ravnanje ter v\nskladu s svojimi pravili zahtevati tudi njegovo razrešitev oziroma\nodpoklic.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>154. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Direktor podjetja je dolžan najmanj enkrat mesečno povabiti sindikalne\nzaupnike v podjetju na razgovor zaradi skupne proučitve stanja na področju\nvarstva delavskih pravic v podjetju in dogovora o potrebnih ukrepih.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>155. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Sindikalni zaupnik uživa delovnopravno imuniteto. Sindikalnega zaupnika v\nčasu trajanja njegove funkcije in še dve leti po njenem preteku oziroma\nrazrešitvi brez soglasja sindikata podjetja ni mogoče:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.prerazporediti v izmeni oziroma obratu v okviru podjetja ali celo v drugo\npodjetje oziroma organizacijo,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.uvrstiti med presežne delavce,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.mu znižati plače,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.začeti proti njemu disciplinski ali odškodninski postopek in\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.ga kako drugače postavljati v manj ugoden oziroma podrejen položaj.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vsak gornji ukrep oziroma odločitev je brez pravnega učinka, če sindikat\nk njej ne da pisnega soglasja. Sindikat odkloni soglasje, če oceni, da je\nodločitev posledica sindikalne dejavnosti sindikalnega zaupnika, pristojni\nvodilni delavec ali organ pa lahko o tem sproži postopek pred organom, ki je\npristojen za reševanje sporov iz te pogodbe. Dokazno breme je na organu\npodjetja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Določila zakona in te kolektivne pogodbe o delovnopravni imuniteti\nsindikalnih zaupnikov se uporabljajo tudi za ostale sindikalne aktiviste v\npodjetju.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pravice in dolžnosti v zvezi s stavko\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>156. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Delavci imajo pravico do stavke, pri čemer je z načinom in obliko\norganiziranja stavke potrebno zagotoviti opravljanje tistih nujnih opravil, ki\nso pogoj, da prekinitev dela ne ogrozi dela ali prebivalstva, življenja,\nvarnosti in zdravja ljudi. Z načinom izvedbe stavke je treba zagotoviti\nvarnost in varovanje opreme in naprav.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>157. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>S stavko delavci uveljavljajo svoje pravice, zahteve in interese v zvezi z\nnjihovim ekonomskim, materialnim in socialnim položajem.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stavka se organizira v primerih neizpolnjevanja te in kolektivnih pogodb\npodjetij ter poslabšanja ekonomskega, materialnega in socialnega položaja\ndelavcev v skladu z zakonom o stavkah in stavkovnimi pravili.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>158. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Stavka se organizira v naslednjih oblikah:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-z grožnjo s stavko,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-z opozorilno stavko,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-s stavko s prekinitvijo dela, ki ima za posledico določeno omejitev oskrbe\nz energijo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>159. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Pogoji za začetek stavke, oblike stavke, vodenje in organiziranje stavke,\nčas trajanja stavke in postopek usklajevanja zahtev in interesov se uredijo s\nstavkovnimi pravili.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>160. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Odločitev za stavko je osebna pravica delavca, v skladu s prejšnjim\nčlenom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Proti delavcem zaradi udeležbe v stavki ni mogoče uvesti postopka zaradi\nkršitve delovne obveznosti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V času trajanja stavke delavcev v skladu z določbami kolektivne pogodbe,\nni možno suspendirati ali jim zaradi stavke prekiniti delovno razmerje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pravice delavcev do varovanja osebnih podatkov\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>161. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Delavec ima pravico do varstva svojih osebnih podatkov, ki se zbirajo v\npodjetju.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>________________________________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Katalog delovnih mest v panogi premogovništva Slovenije\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tarifna priloga h kolektivni pogodbi premogovništva Slovenije za leto\n1996\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aneks št. 1 h kolektivni pogodbi premogovništva Slovenije\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aneks št. 2 h Kolektivni pogodbi premogovništva Slovenije\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aneks št. 3 h Kolektivni pogodbi premogovništva Slovenije\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aneks št. 4 h Kolektivni pogodbi premogovništva Slovenije\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aneks št. 5 h Kolektivni pogodbi premogovništva Slovenije\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>________________________________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kolektivna pogodba premogovništva Slovenije (Uradni list RS, št. 44\u002F96)\nvsebuje naslednje končne določbe:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>»KONČNE DOLOČBE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>162. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Kolektivna pogodba dejavnosti premogovništva Slovenije se objavi in\nposreduje na način, da je dostopna vsem zainteresiranim zaposlenim delavcem in\norganom podjetij najkasneje v enem mesecu po njeni uveljavitvi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>163. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Pogodbeni stranki posredujeta v registracijo in objavo sklenjeno kolektivno\npogodbo oziroma njene spremembe in dopolnitve v skladu z navodili o\nregistraciji kolektivnih pogodb.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>164. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Ta kolektivna pogodba začne veljati naslednji dan po objavi v Uradnem listu\nRepublike Slovenije.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>________________________________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zakon o minimalni plači, o načinu usklajevanja plač in o regresu za letni\ndopust v obdobju 1999-2001 – ZMPUPR (Uradni list RS, št. 39\u002F99) v zvezi z\nuporabo določb kolektivne pogodbe določa:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>»26. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>[…]\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V času veljavnosti tega zakona se ne uporabljajo tiste določbe kolektivnih\npogodb in drugih predpisov, ki so v nasprotju s tem zakonom.«;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ter vsebuje naslednjo končno določbo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>»27. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Ta zakon začne veljati naslednji dan po objavi v Uradnem listu Republike\nSlovenije.«.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>________________________________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Razlaga kolektivne pogodbe premogovništva Slovenije (Uradni list RS, št.\n73\u002F03) določa:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>»Skladno s to razlago se tako uporabljajo le tiste določbe KPPS, ki niso v\nnasprotju z določbami zakona o delovnih razmerjih (Uradni list RS, št.\n42\u002F02).«;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ter vsebuje naslednjo končno določbo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>»II\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ta razlaga se objavi v Uradnem listu Republike Slovenije.«.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>________________________________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aneks št. 1 h kolektivni pogodbi premogovništva Slovenije (Uradni list RS,\nšt. 100\u002F04) vsebuje naslednjo končno določbo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>»4. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Ta aneks začne veljati naslednji dan po objavi v Uradnem listu Republike\nSlovenije.«.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>________________________________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aneks št. 2 h Kolektivni pogodbi premogovništva Slovenije (Uradni list RS,\nšt. 81\u002F05) vsebuje naslednjo končno določbo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>»4. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Ta aneks začne veljati naslednji dan po objavi v Uradnem listu Republike\nSlovenije.«.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>________________________________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zakon o kolektivnih pogodbah – ZkolP (Uradni list RS, št. 43\u002F06) v zvezi\ns prenehanjem veljavnosti določb kolektivne pogodbe določa:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>»34. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(prenehanje veljavnosti kolektivnih pogodb)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Določbe kolektivnih pogodb, ki veljajo na dan uveljavitve tega zakona,\nse uporabljajo do preteka določenega roka veljavnosti oziroma do sklenitve\nnovih kolektivnih pogodb, če niso v nasprotju s tem zakonom ali zakonom, ki\nureja individualna delovna razmerja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Določbe kolektivnih pogodb, katerih sklenitelji na strani delodajalcev\nso samo delodajalske asociacije z obveznim članstvom, prenehajo veljati z\niztekom prehodnega obdobja iz 32. člena tega zakona.«;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ter vsebuje naslednjo končno določbo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>»36. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(uveljavitev zakona)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ta zakon začne veljati petnajsti dan po objavi v Uradnem listu Republike\nSlovenije.«.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>________________________________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aneks št. 3 h Kolektivni pogodbi premogovništva Slovenije (Uradni list RS,\nšt. 105\u002F07) vsebuje naslednjo končno določbo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>»7. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(Veljavnost)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ta aneks začne veljati naslednji dan po objavi v Uradnem listu Republike\nSlovenije.«.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>________________________________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aneks št. 4 h Kolektivni pogodbi premogovništva Slovenije (Uradni list RS,\nšt. 45\u002F15) vsebuje naslednjo končno določbo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>»4. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(veljavnost)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ta aneks začne veljati naslednji dan po objavi v Uradnem listu Republike\nSlovenije.«.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>________________________________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aneks št. 5 h Kolektivni pogodbi premogovništva Slovenije (Uradni list RS,\nšt. 88\u002F15) vsebuje naslednjo končno določbo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>»3. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(končne določbe)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ta aneks začne veljati z dnem podpisa vseh strank.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>EZS ta aneks takoj po podpisu vseh pogodbenih strank pošlje MDDSZ zaradi\nvpisa v Evidenco kolektivnih pogodb. Po prejemu potrdila o vpisu v evidenco EZS\naneks pošlje v objavo Uradnemu listu Republike Slovenije.«.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"cbadate_start_date":44,"cbadate_end_date":48,"SECTOR2":52,"cbadate_end":56,"CBA_MNCOMPA_1":60,"CBA_MNCOMPA_2":64,"CBA_MNCOMPA_2_txt":66,"JOBTYPE_comments_txt":68,"trainingprogrammestxt":72,"apprenticeshipstxt":76,"pensionfundtxt":79,"disabilityfundtxt":83,"contracttrialtxt":87,"contractseverancepaytxt":91,"sicknesspaytxt":95,"sicknessmaxdaystxt":99,"disabilitypaytxt":103,"healthinsurancerelativestxt":107,"healthandsafetypolicy":111,"funeralpaytxt":115,"paidpaternityleavetxt":119,"paidmaternityleavetxt":122,"childcaretxt":126,"deathrelativestxt":130,"hourstxt":134,"hoursovertimemaxtxt":138,"holidaystxt":142,"schedulestxt":146,"tradeunleavtxt":150,"WAGES_comments_txt":154,"longtermillness":158,"funeralpaytype":162,"ONCERISE2_trigger":165,"shiftallowancetxt":168,"standbyallowancetxt":171,"ANNLEAVE_trigger":174,"overtimeallowancetxt":178,"sundayallowancetxt":182,"COMMUTE_trigger":186,"longserviceallowancetxt":189,"mealvoucherstxt":193,"covercountryregion_comments":197,"coverunion_comments":201,"coveroccup_comments":203},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"cbadate_start_date","Kolektivno pogodbo premogovništva Sloven","Kolektivno pogodbo premogovništva Slovenije (Uradni list RS, št. 44\u002F96 z\ndne 9. 8. 1996)",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"cbadate_end_date","Ta kolektivna pogodba velja do konca let","Ta kolektivna pogodba velja do konca leta 2000.",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"SECTOR2","Neuradno prečiščeno besedilo Kolektivne ","Neuradno prečiščeno besedilo Kolektivne pogodbe premogovništva\nSlovenije obsega:",{"bindId":57,"name":58,"text":59},"cbadate_end","-Aneks št. 5 h Kolektivni pogodbi premog","-Aneks št. 5 h Kolektivni pogodbi premogovništva Slovenije (Uradni list\nRS, št. 88\u002F15 z dne 20. 11. 2015).",{"bindId":61,"name":62,"text":63},"CBA_MNCOMPA_1","S kolektivno pogodbo so opredeljene obli","S kolektivno pogodbo so opredeljene obligacije med podjetji premogovništva\nSlovenije in delodajalcem.",{"bindId":65,"name":62,"text":63},"CBA_MNCOMPA_2",{"bindId":67,"name":62,"text":63},"CBA_MNCOMPA_2_txt",{"bindId":69,"name":70,"text":71},"JOBTYPE_comments_txt","Pogoj za ohranitev delovnega razmerja je","Pogoj za ohranitev delovnega razmerja je uspešno opravljeno poskusno\ndelo.\n\nPoskusno delo traja:\n\n-za vsa delovna mesta, ki se opravljajo pod zemljo – od 3 do 6 mesecev,\n\n-za zunanja delovna mesta od I. do III. tarifne skupine – 1 mesec;\n\n-za zunanja delovna mesta IV. tarifne skupine – 2 meseca;\n\n-za zunanja delovna mesta V. tarifne skupine – 3 mesece;\n\n-za zunanja delovna mesta VI. tarifne skupine – 4 mesece;\n\n-za zunanja delovna mesta VII. do VIII. tarifne skupine – 6 mesecev.",{"bindId":73,"name":74,"text":75},"trainingprogrammestxt","XII. IZOBRAŽEVANJE 84. člen","XII. IZOBRAŽEVANJE\n\n84. člen",{"bindId":77,"name":78,"text":78},"apprenticeshipstxt","X. DELO ŠTUDENTOV IN UČENCEV",{"bindId":80,"name":81,"text":82},"pensionfundtxt","1.6.10 Dodatek za delovno dobo 110. člen","1.6.10 Dodatek za delovno dobo\n\n110. člen",{"bindId":84,"name":85,"text":86},"disabilityfundtxt","2.2. Nadomestilo delavcem s preostalo de","2.2. Nadomestilo delavcem s preostalo delovno zmožnostjo (invalidom II. in\nIII. kategorije) za čas čakanja na poklicno rehabilitacijo oziroma ustrezno\ndelo",{"bindId":88,"name":89,"text":90},"contracttrialtxt","25. člen Pogoj za ohranitev delovnega ra","25. člen\n\nPogoj za ohranitev delovnega razmerja je uspešno opravljeno poskusno\ndelo.\n\nPoskusno delo traja:\n\n-za vsa delovna mesta, ki se opravljajo pod zemljo – od 3 do 6 mesecev,\n\n-za zunanja delovna mesta od I. do III. tarifne skupine – 1 mesec;\n\n-za zunanja delovna mesta IV. tarifne skupine – 2 meseca;\n\n-za zunanja delovna mesta V. tarifne skupine – 3 mesece;\n\n-za zunanja delovna mesta VI. tarifne skupine – 4 mesece;\n\n-za zunanja delovna mesta VII. do VIII. tarifne skupine – 6 mesecev.",{"bindId":92,"name":93,"text":94},"contractseverancepaytxt","43. člen (se ne uporablja) Delavcem, kat","43. člen\n\n(se ne uporablja)\n\nDelavcem, katerim preneha delovno razmerje kot presežnim delavcem in ki so\nbili v podjetju zaposleni najmanj dve leti, pripada odpravnina v višini\nnajmanj polovice delavčeve povprečne skupne mesečne neto plače v zadnjih\ntreh mesecih za vsako leto dela v podjetju.\n\nPresežnim delavcem morajo biti odpravnine izplačane najkasneje do izteka\nroka po katerem mu pripada nadomestilo plače za presežne delavce.\n\nDo odpravnine iz prvega odstavka ni upravičen delavec, ki mu podjetje v\nokviru programa razreševanja presežnih delavcev zagotovi ustrezno zaposlitev\nv drugi organizaciji ali pri delodajalcu, dokupi delovno dobo ali mu izplača\nodpravnino po 46. členu te kolektivne pogodbe.",{"bindId":96,"name":97,"text":98},"sicknesspaytxt","113. člen (se ne uporablja) Nadomestilo ","113. člen\n\n(se ne uporablja)\n\nNadomestilo plač za čas odsotnosti z dela zaradi bolezni za prvih 30\ndelovnih dni, se posameznemu delavcu zagotavlja v višini:\n\n-najmanj 80% osnove za odsotnost z dela zaradi bolezni ali poškodbe izven\ndela,\n\n-100% osnove ob odsotnosti z dela zaradi poškodbe pri delu oziroma poklicne\nbolezni.\n\nOsnova za nadomestilo plače v času odsotnosti z dela zaradi bolezni ali\npoškodbe, je enaka osnovni plači, ki bi jo delavec prejel, če bi delal,\npovečani za dodatek za delovno dobo.",{"bindId":100,"name":101,"text":102},"sicknessmaxdaystxt","2.1. Nadomestilo za čas bolezni oziroma ","2.1. Nadomestilo za čas bolezni oziroma poškodb pri delu in za čas\nmedicinske rehabilitacije",{"bindId":104,"name":105,"text":106},"disabilitypaytxt","-100% osnove ob odsotnosti z dela zaradi","-100% osnove ob odsotnosti z dela zaradi poškodbe pri delu oziroma poklicne\nbolezni.",{"bindId":108,"name":109,"text":110},"healthinsurancerelativestxt","Osnova za odmero nadomestila, usklajevan","Osnova za odmero nadomestila, usklajevanje nadomestila, začetek in konec\nkoriščenja pravice oziroma izplačevanja nadomestila, se določa v višini in\nna način, določenem v zakonu o pokojninsko invalidskem zavarovanju.",{"bindId":112,"name":113,"text":114},"healthandsafetypolicy","Delavec ima pravico do varstva pri delu ","Delavec ima pravico do varstva pri delu v skladu z zakonom o varstvu pri\ndelu in v skladu s posebnimi predpisi, ki veljajo na področju rudarstva.",{"bindId":116,"name":117,"text":118},"funeralpaytxt","Enak znesek kot ob odhodu v pokoj, pripa","Enak znesek kot ob odhodu v pokoj, pripada po določilih tega člena ob\nsmrti delavca najožjim članom njegove družine.\n\nV primeru smrti delavca kot posledice nesreče pri delu pripada najožjim\nčlanom njegove družine odpravnina v višini petih povprečnih neto plač, ne\nglede na doseženo pokojninsko dobo umrlega delavca.\n\nDelavcu, ki odhaja v pokoj, se izplača odpravnina pri zadnjem izplačilu\nplače. V primeru smrti, ko prejme izplačilo družina umrlega delavca, se\nizplačilo izvrši takoj.",{"bindId":120,"name":121,"text":121},"paidpaternityleavetxt","-ob rojstvu otroka - 2 dni",{"bindId":123,"name":124,"text":125},"paidmaternityleavetxt","-delavki v času nosečnosti, med porodniš","-delavki v času nosečnosti, med porodniškim dopustom in dopustom za nego\notroka oziroma delavcu, ki koristi pravice iz naslova materinstva;",{"bindId":127,"name":128,"text":129},"childcaretxt","-za nego in oskrbo družinskih članov, če","-za nego in oskrbo družinskih članov, če delavec nima druge izbire;",{"bindId":131,"name":132,"text":133},"deathrelativestxt","a)zakonca, otrok, staršev, bratov, seste","a)zakonca, otrok, staršev, bratov, sester - 3 dni\n\nb)očima, mačehe, starih staršev, tasta, tašče, polbrata, polsestre,\nposvojiteljev, posvojencev, zeta, snahe in vnuka - 2 dni",{"bindId":135,"name":136,"text":137},"hourstxt","57. člen Delovni čas delavcev traja 40 u","57. člen\n\nDelovni čas delavcev traja 40 ur na teden.\n\nDelovni teden ima pet delovnih dni z 8-urno delovno obveznostjo.\n\nDelovni čas se lahko razporedi tudi drugače, in sicer z uvedbami turnusov\nin dnevnega gibljivega delovnega časa. Pri uvedbi turnusa mora biti upoštevan\n24-urni tedenski počitek.\n\nDelavec je dolžan delati v delovnem času, ki je določen v pogodbi o\nzaposlitvi.",{"bindId":139,"name":140,"text":141},"hoursovertimemaxtxt","Delo preko polnega delovnega časa sme tr","Delo preko polnega delovnega časa sme trajati največ 8 ur na teden, 20 ur\nna mesec oziroma 180 ur na leto.",{"bindId":143,"name":144,"text":145},"holidaystxt","1. Letni dopust 60. člen Letni dopust za","1. Letni dopust\n\n60. člen\n\nLetni dopust za zunanje delavce traja najmanj 18 delovnih dni, za jamske\ndelavce pa najmanj 24 delovnih dni v enem koledarskem letu, ne glede na to ali\ndela delavec poln ali krajši delovni čas od polnega. Osnova za določitev\ndopusta jamskih delavcev je razporeditvena odločba za delovno mesto, na\nkaterem se šteje zavarovalna doba s povečanjem. (se ne uporablja)\n\nDelavec ima pravico izrabiti dopust, ko mu preteče šest mesecev\nnepretrganega dela v podjetju.\n\nKolikor delavec v koledarskem letu ne izpolni pogojev iz prejšnjega\nodstavka, ima pravico za vsak poln mesec dela izrabiti 3 dni dopusta za delo v\njami oziroma 2 dni dopusta za delo izven jame.",{"bindId":147,"name":148,"text":149},"schedulestxt","Delovni čas se lahko razporedi tudi drug","Delovni čas se lahko razporedi tudi drugače, in sicer z uvedbami turnusov\nin dnevnega gibljivega delovnega časa. Pri uvedbi turnusa mora biti upoštevan\n24-urni tedenski počitek.",{"bindId":151,"name":152,"text":153},"tradeunleavtxt","2. Priznani in plačani delovni čas za si","2. Priznani in plačani delovni čas za sindikalno delo\n\n146. člen\n\nPodjetje v skladu s to kolektivno pogodbo zagotavlja naslednji obseg\nplačanega sindikalnega dela med rednim delovnim časom:\n\n1.za opravljanje nalog sindikata najmanj po 1 uro na delavca na leto. V tako\ndoločeno število ur se ne števa sodelovanje sindikalnih funkcionarjev in\nnjihovih predstavnikov v organih višjih oblik sindikalne organiziranosti\n(teritorialnih, panožnih, funkcionalnih oziroma solidarnostnih), udeležba na\nsindikalnih sejah, posvetih in izobraževanju izven podjetja kot tudi ne\nprofesionalnih sindikalnih funkcionarjev,\n\n2.za usposabljanje sindikalnih zaupnikov iz podjetja, najmanj 5 plačanih\ndelovnih dni letno na zaupnika, vendar skupno število ur ne sme presegati\ntretjine ur predhodne točke.\n\nPotreben čas za opravljanje nalog, ki jih sindikat podjetja prevzame\ndodatno na podlagi neposrednega dogovora s podjetjem, se priznava in plača\nposebej in izven dogovorjenega fonda ur za sindikalno delo.",{"bindId":155,"name":156,"text":157},"WAGES_comments_txt","1. Plače zaposlenih 1.1. Oblikovanje pla","1. Plače zaposlenih\n\n1.1. Oblikovanje plače",{"bindId":159,"name":160,"text":161},"longtermillness","2.Pomoč delavcu v primeru daljše bolezni","2.Pomoč delavcu v primeru daljše bolezni ali ob smrti ožjega družinskega\nčlana v višini povprečne neto plače v gospodarstvu Republike Slovenije za\npretekle tri mesece.",{"bindId":163,"name":164,"text":164},"funeralpaytype","3.9. Solidarnostne pomoči",{"bindId":166,"name":167,"text":167},"ONCERISE2_trigger","3.5. Nagrade za inovacije",{"bindId":169,"name":170,"text":170},"shiftallowancetxt","1.6.2 Dodatek za nočno delo",{"bindId":172,"name":173,"text":173},"standbyallowancetxt","1.6.5 Dodatek za dežurstvo",{"bindId":175,"name":176,"text":177},"ANNLEAVE_trigger","Za čas rednega letnega dopusta je delave","Za čas rednega letnega dopusta je delavec upravičen do nadomestila v\nvišini njegove osnovne plače, izračunane iz osnove tekočega meseca, ko je\nbil delavec na dopustu, povečane za dodatek za delovno dobo ter jamski dodatek\nza delavca, ki je do njega upravičen.",{"bindId":179,"name":180,"text":181},"overtimeallowancetxt","Za delo, ki traja dlje, kot poln delovni","Za delo, ki traja dlje, kot poln delovni čas, pripada delavcu dodatek v\nvišini 50% njegove urne osnovne plače za tekoče delo.",{"bindId":183,"name":184,"text":185},"sundayallowancetxt","Za delo na nedeljo pripada delavcu dodat","Za delo na nedeljo pripada delavcu dodatek v višini 50% od njegove osnovne\nplače za tekoče delo.",{"bindId":187,"name":188,"text":188},"COMMUTE_trigger","3.1. Prevoz na delo in z dela",{"bindId":190,"name":191,"text":192},"longserviceallowancetxt","Nagrade ob delovnih jubilejih znašajo: -","Nagrade ob delovnih jubilejih znašajo:\n\n-za 10 let delovne dobe 50%\n\n-za 20 let delovne dobe 75%\n\n-za 25 oziroma 30 let delovne dobe 100%",{"bindId":194,"name":195,"text":196},"mealvoucherstxt","3.3. Povračilo stroškov za prehrano na d","3.3. Povračilo stroškov za prehrano na delu",{"bindId":198,"name":199,"text":200},"covercountryregion_comments","Sklenjena kolektivna pogodba velja za vs","Sklenjena kolektivna pogodba velja za vsa podjetja v dejavnosti\npremogovništva Slovenije in za vse zaposlene v teh podjetjih, če trajno\nopravljajo dela na območju Republike Slovenije.",{"bindId":202,"name":62,"text":63},"coverunion_comments",{"bindId":204,"name":205,"text":206},"coveroccup_comments","Za direktorje in delavce s posebnimi poo","Za direktorje in delavce s posebnimi pooblastili in odgovornostmi, ki imajo\nsklenjeno individualno pogodbo o zaposlitvi, za čas njene veljavnosti, ne\nveljajo določbe od 88. do 138. člena te kolektivne pogodbe ter tarifna\npriloga k tej kolektivni pogodbi, druge določbe pa veljajo, če ni njihova\nuporaba izrecno izključena s pogodbo o njihovi zaposlitvi.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>Kolektivno pogodbo premogovništva Slovenije1996 - 1996\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Začetni datum: → 1996-08-09\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Končni datum: → 2000-12-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Naziv industrijskega sektorja: → Pridobivanje, rudarjenje, izkopavanje\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Javni\u002Fzasebni sektor: → V privatnem sektorju\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Sklenjeno s strani:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_2\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Imena delodajalcev: → \n                        \n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_2_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">SOCIALNA VARNOST IN POKOJNINE\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Delodajalec prispeva v pokojninski sklad za zaposlene: → Not specified\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Delodajalec prispeva v invalidski sklad za zaposlene: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Delodajalec prispeva v sklad za primer brezposelnosti za zaposlene: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">USPOSABLJANJE\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Programi usposabljanja: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Pripravništva: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Delodajalec prispeva v sklad za usposabljanje za zaposlene: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">BOLEZNI IN INVALIDNOST\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-maxsicknesspayperc\">\n                Največje plačilo v primeru bolezni (za 6 mesecev): → 80 %\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Določbe glede vrnitve na delo po dolgotrajni bolezni, npr. zdravljenju raka: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Plačan menstrualni dopust: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Plačilo v primeru invalidnosti zaradi nesreče pri delu: → Da\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">ZDRAVJE IN VARNOST IN ZDRAVNIŠKA POMOČ\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Dogovorjena zdravniška pomoč: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Dogovorjena zdravniška pomoč za sorodnike: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Dogovorjen prispevek k zdravstvenem zavarovanju: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Dogovorjeno zdravstveno zavarovanje za sorodnike: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Dogovorjena politika o zdravju in varnosti: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Dogovorjeno usposabljanje za zdravje in varnost: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Zagotovljena zaščitna oblačila: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Delodajalec zagotovi redne ali letne zdravstvene preglede: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Spremljanje vpliva delovnih postaj na mišično-skeletni sistem, poklicnih tveganj in\u002Fali razmerja med delom in zdravjem: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Pomoč pri pogrebu: → Da\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-funeralpayamount\">\n                Najmanjši prispevek družbe k pogrebnim stroškom: → EUR 5 salaries amount not specified\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">UREDITEV DELOVNEGA IN DRUŽINSKEGA ŽIVLJENJA\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Varnost delovnega mesta po porodniškem dopustu: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Prepoved diskriminacije, povezane z materinstvom: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Prepoved obvezovanja nosečih ali doječih delavk, da opravljajo nevarno ali nezdravo delo: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Ocena tveganja glede varnosti in zdravja pri delu nosečih ali doječih delavk na delovnem mestu: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Razpoložljivost alternativ za nevarno ali nezdravo delo za noseče ali doječe delavke: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Odsotnost z dela zaradi predrojstvenih zdravniških pregledov: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Prepoved presejanja za nosečnost pred regularizacijo nestandardnih delavcev: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Prepoved presejanja za nosečnost pred napredovanjem: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Prostori za noseče matere: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Storitve otroškega varstva, ki jih zagotovi delodajalec: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Storitve otroškega varstva, ki jih subvencionira delodajalec: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Denarna štipendija\u002Fsubvencija za izobraževanje otrok: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n                Plačan dopust na leto v primeru skrbi za sorodnike: → No provision leta\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Trajanje dopusta v dnevih v primeru smrti sorodnika: → 3 leta\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">ENAKOPRAVNOST SPOLOV\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Enako plačilo za delo enake vrednosti: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n         \n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Klavzula o diskriminaciji na delu: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Enake možnosti za napredovanje žensk: → Ne\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Enake možnosti za usposabljanje in ponovno usposabljanje žensk: → Ne\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Sindikalni uradnik za enakost spolov na delovnem mestu: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Klavzule o spolnem nadlegovanju na delu: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Klavzule o nasilju na delu: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Izredni dopust za delavce, izpostavljene nasilju doma ali nasilju med partnerjema: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Podpora za delavke s posebnimi potrebami: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Spremljanje enakosti med spoloma: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">POGODBE O ZAPOSLITVI\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Trajanje poskusnega obdobja: → 90 leta\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-severance_perc\">\n                Odpravnina ob odpustu po 5 letih delovne dobe (odstotek mesečne plače): → 50 %\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-severance_perc_1_tenure\">\n                Odpravnina ob odpustu po 1 letu delovne dobe (odstotek mesečne plače): → 50 %\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Delavci, zaposleni za krajši delovni čas, so izključeni iz katere koli določbe: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Določbe o začasnih delavcih: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Vajenci so izključeni iz katere koli določbe: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Mala dela\u002Fštudentska dela so izključena iz katere koli določbe: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">DELOVNI ČAS, URNIKI IN DOPUSTI\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspday\">\n                Delovni čas na dan: → 8.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Delovni čas na teden: → 40.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hoursovertimemax\">\n                Največje število nadur: → 8.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Plačan letni dopust: → 24.0 leta\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Plačan letni dopust: → 5.0 tedni\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Dogovorjen počitek za najmanj en dan na teden: → Da\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Največje število nedelj\u002Fdržavnih praznikov, ki jih lahko delavec dela v letu: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Plačan dopust za sindikalne aktivnosti: →  leta\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Določbe za fleksibilno ureditev dela: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">PLAČE\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Plače so določene s plačilno lestvico: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Prilagajanje za dvig življenjskih stroškov: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Premija za večerno ali nočno delo\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceperc1\">\n                    Premija za večerno ali nočno delo: → 140 % osnovne plače\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Premija samo za nočno delo: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-CONSIGN_trigger\">Plačilo za pripravljenost\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowanceperc1\">\n                    Plačilo za pripravljenost: → 30 % osnovne plače\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowancetype1\">Plačilo za pripravljenost samo za nedelje: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowancetype2\">Plačilo za pripravljenost vse dni v tednu: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Premija za nadure\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Premija za nedeljsko delo\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-sundayallowanceperc1\">\n                    Premija za nedeljsko delo: → 50 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SENIOR_trigger\">Dodatek za delovno dobo\u003C\u002Fh4>\n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowanceperc1\">\n                    Dodatek za delovno dobo: → 50.0 % osnovne plače\n                \u003C\u002Fdiv>\n\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowancetype2\">\n                    Dodatek za delovno dobo za: → 10 delovna doba\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Ch4>Boni za prehrano\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Zagotovljen dodatek za prehrano: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-mealvouchersamount\">\n                 →  na obrok\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Brezplačna pravna pomoč: → Ne\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[212],{"title":37,"slug":33},[214],{"type":215,"data":216},"call_to_action_body_block",{"title":217,"description":218,"variant":219,"link":220},"Primerjajte kolektivne pogodbe","Primerjajte člene kolektivnih pogodb iz Slovenije po sektorjih, temah in državah","dark",{"title":217,"url":221,"description":217,"rel":222,"type":223},"\u002Fsl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fkolektivna-pogodba\u002Fprimerjajte-kolektivne-pogodbe","follow","internal",[225],{"type":215,"data":226},{"title":217,"description":218,"variant":219,"link":227},{"title":217,"url":221,"description":217,"rel":222,"type":223},[]]