[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:sl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fkolektivna-pogodba\u002Fkolektivno-pogodbo-dejavnosti-trgovine-slovenije-2014":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":232,"content_type_view":233,"extra_breadcrumbs":234,"body":236,"body_blocks":247,"related_pages":251},3957,"kolektivna-pogodba","Kolektivna pogodba",null,"","\u002Fsl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fkolektivna-pogodba","collective_agreements.collectiveagreementoverview","sl_SI","2025-08-27T08:23:50.508098+00:00","2026-04-02T11:01:11.925512+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F3957\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Slovenija","sl-si",{"title":20,"slug":21},"Delo v Sloveniji","delo-v-sloveniji",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fsl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fkolektivna-pogodba\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-27T10:23:50.508098+02:00","2026-04-02T13:01:12.046955+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":230,"translations":231},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"kolektivno-pogodbo-dejavnosti-trgovine-slovenije-2014","ab1f9dd8-ba45-11ea-b80c-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fslovenia\u002Fkolektivno-pogodbo-dejavnosti-trgovine-slovenije-2014\u002Fkolektivno-pogodbo-dejavnosti-trgovine-slovenije-2014\u002F","Kolektivno pogodbo dejavnosti trgovine Slovenije 2014","Kolektivno pogodbo dejavnosti trgovine Slovenije 2014 - 2014","Slovenia - Kolektivno pogodbo dejavnosti trgovine Slovenije 2014 - 2014","Kolektivno pogodbo dejavnosti trgovine Slovenije 2014 - 2014 - Trgovina na drobno",{"name":41,"data":42},"Trade.html","\u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>ludmilaTrade\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Cp>\u003Ci>Opozorilo: Neuradno prečiščeno besedilo predpisa predstavlja zgolj\ninformativni delovni pripomoček, glede katerega organ ne jamči odškodninsko\nali kako drugače.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Neuradno prečiščeno besedilo Kolektivne pogodbe dejavnosti trgovine\nSlovenije obsega:\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start_date\">\u003Ch1>Kolektivno pogodbo dejavnosti trgovine Slovenije (Uradni list RS, št.\n24\u002F14 z dne 4. 4. 2014)\u003C\u002Fh1>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Aneks številka 1 h Kolektivni pogodbi dejavnosti trgovine Slovenije\n(Uradni list RS, št. 24\u002F16 z dne 1. 4. 2016),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Aneks št. 2 h Kolektivni pogodbi dejavnosti trgovine Slovenije (Uradni\nlist RS, št. 40\u002F17 z dne 21. 7. 2017),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Aneks številka 3 h Kolektivni pogodbi dejavnosti trgovine Slovenije\n(Uradni list RS, št. 69\u002F17 z dne 8. 12. 2017).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SECTOR2\">\u003Ch2>KOLEKTIVNA POGODBA dejavnosti trgovine Slovenije (neuradno prečiščeno\nbesedilo št. 3)\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>I. SPLOŠNE DOLOČBE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>1. člen - Krajevna veljavnost kolektivne pogodbe\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-covercountryregion_comments\">\u003Cp>Kolektivna pogodba velja za območje Republike Slovenije.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>2. člen - Stvarna veljavnost kolektivne pogodbe\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Kolektivna pogodba velja za vse delodajalce, člane podpisnikov, ki\nimajo skladno z zakonom registrirano (opredeljeno) področje trgovinske\ndejavnosti G, v okviru oddelkov Standardne klasifikacije dejavnosti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbasignsingle\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MNCOMPA_2\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MNCOMPA_2_txt\">\u003Cp>-45 Trgovina z motornimi vozili in popravila motornih vozil,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-46 Posredništvo in trgovina na debelo, razen z motornimi vozili in\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-47 Trgovina na drobno, razen z motornimi vozili\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>in jo opravljajo kot glavno dejavnost.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Podroben seznam dejavnosti po skupinah, razredih in podrazredih, za katere\nvelja ta kolektivna pogodba je v Prilogi I te kolektivne pogodbe in je njen\nsestavni del.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Delodajalec in sindikat v posamezni družbi se lahko dogovorita, da se\nza odvisne družbe uporablja kolektivna pogodba, ki velja za obvladujočo\ndružbo. Če sindikata v odvisni družbi ni, lahko delodajalec to uredi s\nsplošnim aktom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coveroccup_comments\">\u003Ch3>3. člen - Osebna veljavnost\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(1) Kolektivna pogodba velja za vse delavce, ki opravljajo delo pri\ndelodajalcih iz prejšnjega člena te pogodbe v obsegu, kot to določa veljavni\nzakon, ki ureja delovna razmerja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Za poslovodne osebe, prokuriste in vodilne delavce velja ta kolektivna\npogodba, razen če so s pogodbo o zaposlitvi med delodajalcem in takšno osebo\ndoločena razmerja, pravice, dolžnosti ali odgovornosti urejene drugače.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Kolektivna pogodba se uporablja za dijake in študente na praktičnem\nusposabljanju v vsebini, ki je v kolektivni pogodbi posebej določena.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>4. člen - Časovna veljavnost\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end_date\">\u003Cp>(1) Kolektivna pogodba je sklenjena za določen čas, in sicer do 31. 12.\n2018.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2) Kolektivna pogodba začne veljati prvi koledarski dan v naslednjem\nmesecu po objavi kolektivne pogodbe v Uradnem listu Republike Slovenije.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Po prenehanju veljavnosti te kolektivne pogodbe se do sklenitve nove,\nvendar najdlje eno leto, še naprej uporabljajo določbe normativnega dela te\nkolektivne pogodbe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>5. člen - Fundacija za izboljšanje zaposlitvenih možnosti in\nizobraževanja delavcev in delodajalcev\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Za izboljšanje konkurenčnosti, možnosti ohranitve zaposlitve in\nzaposlitvenih možnosti ranljivih oziroma drugih dogovorjenih skupin delavcev\nse najmanj po en podpisnik vsake pogodbene stranke lahko dogovorita o\nustanovitvi fundacije.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Namen fundacije je namensko zbiranje sredstev za pomoč delodajalcem pri\nrazvoju konkurenčnosti in zagotavljanju potrebnih aktivnosti za dvig znanja,\nveščin in splošne razgledanosti in s tem lažje zaposljivosti delavcev v\ndejavnosti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) V okviru delovanja fundacije si bosta stranki te kolektivne pogodbe, z\nnamenom izboljšanja ravni varnosti in zdravja pri delu prizadevali za dvig\nozaveščenosti in pomena varnega in zdravega dela, tako da bosta skupaj in\nvsaka posebej pripravljali in izvajali aktivnosti z namenom zmanjševanja\ntveganj iz tega naslova, in sicer z ozaveščanjem, usposabljanjem,\nizobraževanjem ter razvijanjem ustreznih orodij in metod za dvig varnosti in\nzdravja pri delu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Financiranje aktivnosti iz tega člena, način pridobivanja sredstev\nprek različnih državnih institucij in javnih razpisov, koordinacija delovanja\nin spremljanje namembnosti uporabe sredstev, se določi v pravilih\nfundacije.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>6. člen - Pozitivna izvedbena dolžnost\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Stranki kolektivne pogodbe si morata z vsemi sredstvi, ki so jima na voljo,\nprizadevati za pravilno izvrševanje te kolektivne pogodbe in spoštovanje\nnjenih določb.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>7. člen - Negativna izvedbena dolžnost\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Stranki sta dolžni opustiti vsako dejanje, ki bi nasprotovalo izvrševanju\nte kolektivne pogodbe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>8. člen - Reševanje kolektivnih sporov\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Pogodbeni stranki se dogovorita, da se kolektivni spori rešujejo na način\nin po postopku, določenem z zakonom o kolektivnih pogodbah.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>9. člen - Arbitraža za reševanje individualnih delovnih sporov\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) S kolektivno pogodbo na ravni delodajalca se lahko določi arbitražo za\nreševanje individualnih delovnih sporov. V tem primeru mora kolektivna pogodba\ndoločati sestavo, postopek in druga vprašanja, pomembna za delo\narbitraže.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Če je s kolektivno pogodbo na ravni delodajalca predvidena arbitraža\nza reševanje individualnih delovnih sporov, se lahko delavec in delodajalec,\nnajkasneje v roku 30 dni od poteka roka za izpolnitev obveznosti oziroma\nodpravo kršitev s strani delodajalca, sporazumeta o reševanju spora pred\narbitražo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Razveljavitev arbitražne odločitve se lahko zahteva le v primerih, ki\njih določa zakon, ki ureja postopek reševanja delovno in socialno pravnih\nsporov in zakon, ki ureja reševanje delovno pravnih sporov pred arbitražo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Če arbitraža ne odloči v roku, določenem s kolektivno pogodbo,\nnajkasneje pa v roku 90 dni, lahko delavec v nadaljnjem roku 30 dni zahteva\nsodno varstvo pred delovnim sodiščem.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>10. člen - Razlaga kolektivne pogodbe\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Stranki te kolektivne pogodbe imenujeta štiričlansko strokovno\nkomisijo, in sicer vsaka stranka po dva člana in dva namestnika, praviloma iz\nvrst članov, ki so sodelovali pri pogajanjih.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Strokovna komisija sprejema priporočila za razlago te kolektivne\npogodbe in pripravlja strokovne predloge za spreminjanje in dopolnjevanje te\nkolektivne pogodbe v okviru danih predlogov. Priporočila in strokovne predloge\npošlje strankama te kolektivne pogodbe za sprejem razlage ali ureditev\ndoločenega vprašanja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Komisija iz prvega odstavka tega člena se konstituira najkasneje v roku\n30 dni po sklenitvi te kolektivne pogodbe. Komisija o načinu sprejemanja\npriporočil in strokovnih predlogov oziroma o načinu sprejemanja odločitev\nter o načinu dela na prvi seji sprejme poslovnik o delu komisije. Delo\nstrokovne komisije vodi predsednik, ki se za vsako pretečeno leto od začetka\ndelovanja izvoli izmed članov druge pogodbene stranke.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>II. NORMATIVNI DEL\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>II.1. Splošno\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>11. člen - Pomen izrazov\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) V kolektivni pogodbi uporabljena izraza »delodajalec« in »delavec«,\nzapisana v moški spolni slovnični obliki, sta uporabljena kot nevtralna za\nženske in moške.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Vodilni delavec je tisti delavec, ki vodi poslovno področje ali\norganizacijsko enoto pri delodajalcu in ima pooblastila za sklepanje pravnih\nposlov ali za samostojne kadrovske in organizacijske odločitve. Delodajalec\njih določi s statutom, aktom o ustanovitvi družbe, družbeno pogodbo oziroma\npogodbo o ustanovitvi družbe, zadružnimi pravili, s sklepom ali sistemizacijo\ndelovnih mest.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Splošni akt je akt delodajalca, ki na splošen način ureja posamezna\nvprašanja v zvezi z delovnimi razmerji v skladu z zakonom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Izraz »organizacijska enota« pomeni podjetje kot celoto oziroma njegov\nsestavni del, ki združuje delavce pri opravljanju določenega delovnega\nprocesa. Organizacijske enote določi delodajalec.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Akt o sistemizaciji delovnih mest je splošni akt delodajalca, ki\ndoloča delovna mesta in\u002Fali vrsto dela, pogoje za opravljanje dela na\nposameznem delovnem mestu in\u002Fali vrsto dela ter opis del in nalog posameznega\ndelovnega mesta, ki se uvrščajo v isto vrsto dela.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6) Vrsta dela je skupek opravil, del in nalog sorodnih ali primerljivih\ndelovnih mest, za katera se zahtevajo enaki pogoji za opravljanje dela v skladu\nz določbami te kolektivne pogodbe in\u002Fali akta o sistemizaciji.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7) Delovno mesto je najmanjša organizacijska enota v strukturi\ndelodajalca, v okviru katere se izvajajo posamezne naloge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8) V kolektivni pogodbi uporabljen izraz zakon pomeni zakon, ki ureja\ndelovna razmerja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>12. člen - Posebnosti ureditve za manjše delodajalce\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Za manjšega delodajalca veljajo izjeme, kot jih opredeljuje ta kolektivna\npogodba.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>13. člen - Pooblastila za odločanje\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Poslovodne osebe delodajalca lahko za odločanje o urejanju in izvajanju\npravic, obveznosti in odgovornosti delavcev pooblastijo tudi druge delavce (v\nnadaljnjem besedilu: pooblaščeni delavec).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Delodajalec mora o pooblaščenih delavcih in obsegu pooblastil za\nvsakega izmed njih obvestiti delavce na način, ki je običajen pri delodajalcu\n(oglasne deske, glasilo, intranet in podobno).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Delodajalec mora na podlagi pisne zahteve sindikalnega zaupnika\nsindikatu, katerega član je delavec, v roku treh delovnih dni, posredovati\ndokazilo o pooblaščenem delavcu in obsegu njegovih pooblastil.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>II.2. Pravice in obveznosti delodajalca in delavcev\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTYPE_comments_txt\">\u003Ch3>14. člen - Razvrstitev del\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(1) Glede na zahtevnost se dela in\u002Fali vrste del praviloma razvrstijo v:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I. tarifni razred (enostavna dela):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pomožna in enostavna dela, za katera se praviloma ne zahteva posebnih\nznanj.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II. tarifni razred (manj zahtevna dela):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Manj zahtevna dela, za katera se praviloma pričakuje znanje, pridobljeno z\nosnovno šolo in krajšim eno- ali večmesečnim usposabljanjem ali ustrezno\nznanje s pridobljenimi izkušnjami za opravljanje dela.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>III. tarifni razred (srednje zahtevna dela):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Srednje zahtevna dela, za katera se praviloma pričakuje znanje, pridobljeno\nz dvema letoma javno priznanega poklicnega ali strokovnega izobraževanja ali\nustrezno znanje s pridobljenimi izkušnjami za opravljanje dela.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>IV. tarifni razred (zahtevna dela):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dela, ki jih delavci opravljajo samostojno in za katera se praviloma\npričakuje znanje, pridobljeno s tremi leti javno priznanega poklicnega ali\nstrokovnega izobraževanja ali ustrezno znanje s pridobljenimi izkušnjami za\nopravljanje dela.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V. tarifni razred (bolj zahtevna dela):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dela, ki jih delavci opravljajo samostojno, organizirajo in izvajajo proces\ndela organizacijskih enot, ali dajejo navodila za delo in za katera se\npraviloma pričakuje znanje, pridobljeno s štirimi ali petimi leti javno\npriznanega poklicnega ali strokovnega izobraževanja in mojstrski, delovodski\nali poslovodski izpit ali ustrezno znanje s pridobljenimi izkušnjami za\nopravljanje dela.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VI. tarifni razred (zelo zahtevna dela):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dela, ki jih delavci opravljajo popolnoma samostojno, organizirajo in\nizvajajo proces dela organizacijskih enot, imajo pooblastilo za samostojno\nodločanje in za katera se praviloma pričakuje znanje, pridobljeno z najmanj\nvišjo strokovno izobrazbo \u002F prva bolonjska stopnja ali ustrezno znanje s\npridobljenimi izkušnjami za opravljanje dela.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VII. tarifni razred (visoko zahtevna dela):\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Dela, ki odločilno vplivajo na poslovanje podjetja in za katera se\npraviloma pričakuje znanje, pridobljeno z visoko strokovno izobrazbo \u002F druga\nbolonjska stopnja ali več, ali ustrezno znanje s pridobljenimi izkušnjami za\nopravljanje dela.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Razvrstitev zahtevnosti del v tarifne razrede iz tega člen - a se\nuporablja pri razvrščanju delovnih mest in\u002Fali vrste del z aktom o\nsistemizaciji, ki ga sprejme delodajalec. Obveznost sprejema akta o\nsistemizaciji ne velja za manjše delodajalce.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Prodajalec je oseba, ki neposredno prodaja blago v trgovini ali svetuje\nkupcem o lastnostih blaga ali sprejema plačila kupcev. Prodajalec mora biti,\nne glede na izobrazbo, znanja in delovne izkušnje, razvrščen najmanj v IV.\ntarifni razred. Ta obveznost velja za vse, tudi za manjše delodajalce.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Trgovski poslovodja je oseba, ki vodi trgovsko poslovanje s strokovnim\nurejanjem poslovnih in delovnih postopkov nabave, skladiščenja, priprave in\nprodaje blaga v poslovnih enotah trgovine ali delih teh poslovnih enot.\nTrgovski poslovodja mora biti, ne glede na izobrazbo, znanja in delovne\nizkušnje razvrščen najmanj v V. tarifni razred. Ta obveznost velja za vse,\ntudi za manjše delodajalce.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_comments_txt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-EMPCONTR_trigger\">\u003Ch3>15. člen - Pogodba o zaposlitvi\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(1) Pogodba o zaposlitvi poleg sestavin, ki jih določa zakon, vsebuje:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-tarifni in\u002Fali plačilni razred, v katerega je razvrščeno delovno\nmesto;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>-poskusno delo, če je dogovorjeno;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-pripravništvo, če je dogovorjeno;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-opis dela, ki ga mora delavec po pogodbi o zaposlitvi opravljati ali pa\nmora biti k pogodbi o zaposlitvi priložena kopija opisa del iz splošnega\nakta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Delodajalec delavcu pred podpisom pogodbe o zaposlitvi omogoči\nseznanitev z vsebino kolektivnih pogodb in splošnih aktov, ki določajo\nnjegove pravice in obveznosti in po potrebi odgovori na vprašanja v zvezi s\ntem.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Če delodajalec brez odpovedi veljavne pogodbe o zaposlitvi, ponudi\ndelavcu spremembo pogodbe o zaposlitvi ali sklenitev nove, s katero predlaga\nspremembo ali nadomestitev veljavne pogodbe o zaposlitvi, se mora delavec do\npredloga delodajalca opredeliti najkasneje v petih (5) delovnih dneh.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>16. člen - Sklepanje pogodbe o zaposlitvi za določen čas\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Delodajalec lahko sklene pogodbo o zaposlitvi za določen čas, poleg\nprimerov določenih v zakonu tudi za zaposlitev pripravnika.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Manjši delodajalec lahko sklepa pogodbe o zaposlitvi za določen čas,\nki za isto delo ne smejo biti daljše od dveh let izven primerov (razlogov),\ndoločenih z zakonom in to kolektivno pogodbo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>17. člen - Pogodba o zaposlitvi v primeru projektno organiziranega\ndela\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Za projektno delo se šteje delovni proces:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-v katerem se izvajajo naloge oziroma programi z določenim ciljem, ki niso\ndel trajnega opravljanja dejavnosti,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-za katerega se vodi projektna dokumentacija,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-ki ima določeno osebo\u002Fosebe za vodenje projekta,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-ki je časovno opredeljen in\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-je vnaprej finančno ovrednoten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-apprenticeshipstxt\">\u003Ch3>18. člen - Pripravništvo\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(1) Kot pripravnik lahko sklene pogodbo o zaposlitvi delavec, ki začne\nprvič opravljati delo ustrezno vrsti in ravni svoje strokovne izobrazbe, ter z\nnamenom, da se usposobi za samostojno opravljanje dela.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Pripravništva ne opravlja delavec, ki je v času trajanja delovnega\nrazmerja dosegel višjo raven izobrazbe v okviru svojega poklica ali stroke.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Pripravništvo se določi za različno dolga obdobja glede na raven\nstrokovne izobrazbe, če poseben zakon ne določa drugače:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-za dela IV. in V. ravni strokovne izobrazbe največ šest mesecev,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-za dela VI. in VII. ravni strokovne izobrazbe največ deset mesecev.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Pripravništvo se lahko podaljša za čas opravičene odsotnosti\npripravnika z dela, ki traja dlje kot dvajset (20) delovnih dni, razen za čas\nletnega dopusta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Pripravništvo poteka po programu, ki ga pripravi mentor. Mentor mora\nimeti najmanj enako raven strokovne izobrazbe, kot se zahteva za delovno mesto,\nza katero se usposablja pripravnik in tri leta delovnih izkušenj ali ustrezno\nznanje s pridobljenimi izkušnjami za opravljanje dela in najmanj pet let\ndelovnih izkušenj.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6) Mentor je dolžan:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-pripravniku ob nastopu pripravništva izročiti program pripravništva, ki\nmora vsebovati tudi način spremljanja in ocenjevanja pripravništva,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-skrbeti za izvajanje programa in izvedbo načrta pripravništva,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-uvajati pripravnika v delo,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-dajati pripravniku strokovne nasvete, navodila in pomoč pri praktičnem\ndelu,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-seznanjati pripravnika s pravilno uporabo delovnih sredstev in naprav ter\nga seznanjati z delovnimi postopki,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-podati pisno mnenje o poteku pripravništva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7) Pripravništvo se zaključi s pripravniškim izpitom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8) Pripravniški izpit vsebuje preizkus znanja stroke in iz delovnega\npodročja, za katerega se je pripravnik usposabljal. Komisija za pripravniški\nizpit šteje najmanj tri člane, ki morajo imeti najmanj enako stopnjo\nstrokovne izobrazbe in tri leta delovnih izkušenj ali ustrezno znanje s\npridobljenimi izkušnjami za opravljanje dela in najmanj pet let delovnih\nizkušenj, kot se zahteva za delovno mesto, za katero se usposablja pripravnik.\nMentor je lahko član komisije, vendar ne more biti njen predsednik.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(9) Pri delodajalcih, ki imajo do vključno trideset (30) zaposlenih se\nlahko pripravniški izpit opravi pred enočlansko komisijo. Član komisije je\nlahko tudi mentor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(10) Na podlagi zapisnika komisije o pripravniškem izpitu se izda potrdilo\no opravljenem pripravništvu, ki vsebuje:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-ime in priimek ter rojstne podatke pripravnika,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-dan opravljanja pripravniškega izpita,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-dan, mesec in leto izdaje potrdila,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-delovno mesto oziroma vrsto del, za katere je pripravnik opravil\npripravniški izpit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(11) Potrdilo podpišeta predsednik komisije za pripravniški izpit in\ndelodajalec.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(12) Pripravniška doba se lahko na predlog mentorja skrajša, vendar ne na\nmanj kot polovico prvotno določenega trajanja pripravništva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(13) Delavcu, ki se je ob delu izobraževal v drugi stroki ali za drug\npoklic in je že opravil pripravniški izpit, se pripravniška doba sorazmerno\nskrajša.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(14) Pripravnik opravlja pripravniški izpit najkasneje do izteka\npripravniške dobe. Če pripravniškega izpita ne opravi, ga ima pravico\nponovno opravljati v roku, ki ne sme biti krajši od osem (8) dni in ne daljši\nod petnajst (15) dni od dneva opravljanja izpita. Kolikor pripravnik izpita\ntudi v ponovnem roku ne opravi in ima sklenjeno pogodbo o zaposlitvi za\nnedoločen čas, mu lahko delodajalec odpove pogodbo o zaposlitvi iz razloga\nnesposobnosti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>19. člen - Poskusno delo\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrialtxt\">\u003Cp>(1) Delavec in delodajalec, ki opredelita v pogodbi o zaposlitvi poskusno\ndelo, opredelita tudi njegovo trajanje in način spremljanja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) V pogodbi o zaposlitvi, ki je sklenjena za nedoločen čas, lahko traja\nposkusno delo najdalj šest mesecev.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(3) V pogodbi o zaposlitvi, ki je sklenjena za določen čas, lahko traja\nposkusno delo najdalj eno tretjino časa, za katerega je sklenjena pogodba,\nvendar ne več kot šest mesecev.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Ne glede na prejšnji odstavek se v primerih, ko trajanje pogodbe o\nzaposlitvi za določen čas ni vnaprej datumsko opredeljeno, lahko poskusno\ndelo določi največ v trajanju tri (3) mesece.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Poskusno delo se lahko v primerih začasne odsotnosti delavca nad sedem\n(7) delovnih dni za ta čas podaljša. Sklep o podaljšanju sprejme\ndelodajalec.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6) Pisno ugotovitev o uspešno ali neuspešno opravljenem poskusnem delu\nlahko delodajalec poda kadarkoli v času trajanja poskusnega dela.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7) Ugotovitev o neuspešno opravljenem poskusnem delu se šteje kot razlog\nza redno odpoved pogodbe o zaposlitvi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>20. člen - Izključevanje pripravništva in poskusnega dela\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Pripravništvo in poskusno delo se med seboj izključujeta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>21. člen - Primeri in pogoji za opravljanje drugega dela\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Delavec je dolžan opravljati drugo delo ne glede na vrsto in raven\nizobrazbe v naslednjih primerih:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-če je nujno, da se odvrne okvara na delovnih sredstvih, ki bi povzročila\nprekinitev dela ali nenadne okvare naprav ter drugih sredstev za delo na\ndelovnem mestu,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-izjemoma povečanega obsega dela,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-če je potrebno nadaljevanje delovnega ali proizvodnega procesa, da bi se\npreprečila materialna škoda ali nevarnost za življenje in zdravje ljudi,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-odpovedi pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca, za čas trajanja\nodpovednega roka,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-ko je potrebno zagotoviti varnost ljudi, premoženja ali prometa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) V primerih iz prejšnjega odstavka lahko drugo delo traja dokler\nobstajajo razlogi vendar ne več kot petinštirideset (45) delovnih dni v\nkoledarskem letu, oziroma za čas trajanja odpovednega roka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Delavec je dolžan opravljati drugo delo ne glede na vrsto in raven\nizobrazbe v primeru nesreč, ki jih povzroči delovanje naravnih sil\n(elementarne nesreče) za ves čas dokler je nujno, da se rešijo človeška\nživljenja, obvaruje zdravje ali prepreči materialna škoda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Delavec je dolžan, poleg primerov navedenih v zakonu opravljati drugo\nustrezno delo, tudi v času začasnega neizpolnjevanja zdravstvenih pogojev za\nopravljanje dela ves čas dokler trajajo razlogi vendar ne več kot šest (6)\nmesecev.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Manjši delodajalec lahko v primerih iz prejšnjega odstavka odredi\nopravljanje drugega primernega dela.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6) Delodajalec lahko odredi katerokoli drugo delo iz tega člen - a v\nprimeru, če je delavec za takšno delo ustrezno usposobljen in zdravstveno\nzmožen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7) Za čas opravljanja kateregakoli drugega dela iz tega člen - a delavcu\npripada plača, ki je zanj ugodnejša.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>22. člen - Kraj opravljanja dela\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Kraj opravljanja dela se dogovori s pogodbo o zaposlitvi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Kraj opravljanja dela je lahko širše opredeljen, in sicer glede na\nmrežo organizacijskih enot delodajalca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Če je kraj opravljanja dela v pogodbi o zaposlitvi širše določen, se\nkot kraj opravljanja dela štejejo vse organizacijske enote delodajalca, do\nkaterih pot na delo in z dela z razpoložljivimi prevoznimi sredstvi ne traja\ndlje kot tri (3) ure od prebivališča delavca po pogodbi o zaposlitvi, če gre\nza mater z otrokom do treh let starosti, pa ne dalj kot eno (1) uro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Upoštevaje naravo delovnega mesta, dogovorjenega s pogodbo o zaposlitvi\nob upoštevanju splošnega akta delodajalca, se lahko delavec in delodajalec\ndogovorita izven omejitev, navedenih v prejšnjem odstavku tega člen - a.ovine\nSlovenije obsega: -Kolektivno pogodbo dejavnosti trgovine Slovenije \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>23. člen - Veljavnost opozorila pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi iz\nkrivdnega razloga\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Delodajalec sme delavcu odpovedati pogodbo o zaposlitvi iz krivdnega\nrazloga, če delavec ponovno krši pogodbene in druge obveznosti iz delovnega\nrazmerja v petnajstih (15) mesecih od prejema pisnega opozorila.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>24. člen - Disciplinska odgovornost\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Disciplinsko odgovornemu delavcu lahko delodajalec izreče naslednje\ndisciplinske sankcije, upoštevaje težo kršitve:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-opomin,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-denarno kazen v razponu, sorazmerno s kršitvijo, vendar največ do višine\npetnajst (15) % osnovne plače delavca za čas trajanja od enega (1) do šest\n(6) mesecev, pri čemer mesečni obračun plače ne sme biti nižji od\nminimalne plače,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-odvzem bonitet, dogovorjenih v pogodbi o zaposlitvi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>II.3. Delovni čas, odmori in počitki\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>25. člen - Splošna določba\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Poleg elementov delovnega časa, ki jih določa zakon, ki ureja delovna\nrazmerja, se po tej kolektivni pogodbi kot delovni čas šteje tudi čas\npriprave na delo in zaključka dela, ter čas izvedbe inventure.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspday\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourstxt\">\u003Ch3>26. člen - Razporeditev delovnega časa\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(1) Delovni čas je praviloma razporejen na pet (5) oziroma šest (6)\ndelovnih dni na teden. Polni dnevni delovni čas v primeru petdnevnega\ndelavnika je praviloma osem (8) ur, v primeru šestdnevnega delavnika pa\npraviloma šest (6) ur in štirideset (40) minut.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2) Pred začetkom koledarskega oziroma poslovnega leta delodajalec določi\nletni razpored delovnega časa in o tem obvesti delavce in sindikate pri\ndelodajalcu, vsaj petnajst (15) dni pred začetkom leta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Letni razpored delovnega časa vsebuje vsaj:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-število delovnih dni v tednu za delavce v posamezni organizacijski\nenoti,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-vrsto in obliko delovnega časa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Z letno razporeditvijo delovnega časa je potrebno z enakomerno ali\nneenakomerno razporeditvijo delovnega časa delavcem, ki imajo sklenjeno\npogodbo o zaposlitvi za polni delovni čas, zagotoviti največ toliko delovnih\ndni, da bodo v skladu z zakonom in to kolektivno pogodbo imeli zagotovljen\npolni delovni čas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Delodajalec in delavec lahko v pogodbi o zaposlitvi določita, da se\ndelovni čas za vsak teden in za posameznega delavca določi s tedenskim\nrazporedom delovnega časa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6) Delodajalec je dolžan delavca o tedenskem razporedu delovnega časa\nobvestiti najmanj dva (2) delovna dneva pred pričetkom dela po tedenskem\nrazporedu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7) O tedenskem razporedu delovnega čas mora biti delavec obveščen na\nsvojem delovnem mestu. Če je delavec v času objave tedenskega razporeda\ndelovnega časa odsoten, se je dolžan pri delodajalcu informirati o tedenskem\nrazporedu delovnega časa, ki velja zanj po zaključku njegove odsotnosti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>27. člen - Vrste in oblike delovnega časa\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Pri delodajalcih se, glede na potrebe delovnega oziroma poslovnega procesa\nna posameznih področjih dela, uporabljajo praviloma naslednje vrste in oblike\ndelovnega časa:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-nepremični delovni čas;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-premični delovni čas;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-delno premični delovni čas;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-deljen delovni čas;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-izmenski delovni čas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>28. člen - Nepremični delovni čas\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Nepremični delovni čas je čas, pri katerem je točno določen čas\nprihoda in odhoda z dela.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>29. člen - Premični delovni čas\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Premični delovni čas je čas, pri katerem je čas prihoda in odhoda z dela\ndoločen v razponu. V sistemu premičnega delovnega časa imajo posamezni pojmi\nnaslednji pomen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-»dovoljen delovni čas« je razpon, v katerem lahko delavec opravi svojo\ndelovno obveznost. Omejuje ga ura najzgodnejšega dovoljenega prihoda na delo\nin ura najkasnejšega dovoljenega odhoda z dela;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-»obvezni delovni čas« je tisti del dovoljenega delovnega časa, ko\ndelavec mora biti prisoten na delu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-»premakljivi del delovnega časa« je časovni razpon, v katerem lahko\ndelavec sam odloča o trenutku prihoda na delo in\u002Fali odhoda z njega, razen če\nnarava dela zahteva, da delavec ostane na delu, dokler ne konča posameznega\nopravila, ki je vezano na rok ali sodelovanje z drugimi delavci.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>30. člen - Delno premični delovni čas\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Delno premični delovni čas je čas, kjer je točno določen čas prihoda\nna delo oziroma odhoda z dela, čas odhoda z dela oziroma prihoda na delo, pa\nje določen v razponu. Delno premični delovni čas se določi v primerih, ko\nzaradi narave dela ni mogoče vnaprej določiti začetka oziroma konca\ndelovnega časa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>31. člen - Deljen delovni čas\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Deljen delovni čas je čas, ko delavec opravlja delo s prekinitvijo\npolnega dnevnega delovnega časa, prekinitev pa traja najmanj eno (1) uro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Dnevni delovni čas se lahko deli največ na dva (2) dela.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Delavcu, ki dela s krajšim delovnim časom do vključno štiri (4) ure,\nni dovoljeno odrejati dela v deljenem delovnem času, razen če se delavec in\ndelodajalec dogovorita drugače.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>32. člen - Izmenski delovni čas\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Izmenski delovni čas je čas, ko se delo izmenoma opravlja v\ndopoldanski, popoldanski ali tudi v nočni izmeni, ki traja v odvisnosti od pet\n(5) ali šest (6) dnevnega delovnega tedna od šest (6) do osem (8) ur dnevno\nin se praviloma ponavlja vsak teden oziroma dnevno, tako da delavec dela en\nteden oziroma dan v dopoldanski in drug teden oziroma dan v popoldanski oziroma\nnočni izmeni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Za delo v popoldanski izmeni se šteje delo, če delavec izpolni 75 % in\nveč svoje redne dnevne delovne obveznosti po 12.00 uri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Za delo v nočni izmeni se šteje delo, če delavec izpolni 75 % in več\nsvoje redne dnevne delovne obveznosti med 22.00 in 7.00 uro naslednjega dne.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>33. člen - Neenakomerna razporeditev delovnega časa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) V posameznih organizacijskih enotah se lahko, če tako določa letni\nkoledar, delovni čas neenakomerno razporedi tako, da traja v določenem\nčasovnem obdobju več kot znaša redna delovna obveznost delavca, v preostalem\ndelovnem obdobju pa manj od redne delovne obveznosti tako, da delavčeva\ndelovna obveznost ne bo presegala letnega pogodbeno dogovorjenega delovnega\nčasa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Pri neenakomerni razporeditvi delovnega časa v primerih, ko to\nnarekujejo objektivni (različne vrste in oblike delovnega časa, ki ne\nomogočajo izravnave delovnega časa v krajšem obdobju) ali tehnični razlogi\nali razlogi organizacije dela, se upošteva poln delovni čas kot povprečna\nobveznost v obdobju, ki ne sme biti daljše od dvanajst (12) mesecev.\nNeenakomerna razporeditev delovnega časa izhaja iz letnega koledarja. Delavci\nse seznanjajo s tedenskim razporedom delovnega časa na način, kot to\ndoločata šesti in sedmi odstavek 26. člen - a te kolektivne pogodbe.Aneks\nštevilka 3 h Kolek\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Neenakomerne razporeditve delovnega časa ni mogoče odrediti delavcem,\nza katere velja prepoved dela preko polnega delovnega časa, skladno z zakonom,\nki ureja delovna razmerja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) 12-mesečno obdobje iz drugega odstavka tega člen - a traja\nneprekinjeno od 1. januarja do 31. decembra tekočega koledarskega leta, razen\nče z letnim koledarjem delovnega časa ni določen drugačen začetek in konec\nnepretrganega 12-mesečnega obdobja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>33.a člen - Začasna prerazporeditev delovnega časa\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) V posameznih organizacijskih enotah se lahko delovni čas začasno\nprerazporedi tako, da traja v določenem časovnem obdobju več kot znaša\nredna delovna obveznost delavca, v preostalem delovnem obdobju pa manj od redne\ndelovne obveznosti delavca, in sicer v primerih, ki jih ni mogoče s skrbno\norganizacijo predhodno predvideti (npr. izredna inventura, nepričakovana\nodsotnost delavca, prekinitev energije, če je potrebno delo zaključiti,\nnapaka pri dobavi blaga) in se upošteva poln delovni čas kot povprečna\nobveznost v obdobju, ki ne sme biti daljše od dvanajst (12) mesecev.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Delodajalec je dolžan v pisni obliki obvestiti delavce, na kakšen\nnačin in za koliko časa se začasno prerazporeja delovni čas, in sicer\nnajmanj 1 dan pred začasno prerazporeditvijo delovnega časa posameznemu\ndelavcu oziroma najmanj tri (3) dni pred začasno prerazporeditvijo delovnega\nčasa več kot desetim (10) delavcem.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Začasne prerazporeditve delovnega časa ni mogoče odrediti delavcem,\nza katere velja prepoved dela preko polnega delovnega časa, skladno z zakonom,\nki ureja delovna razmerja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) 12-mesečno obdobje iz drugega odstavka tega člen - a traja\nneprekinjeno od 1. januarja do 31. decembra tekočega koledarskega leta, razen\nče z letnim koledarjem delovnega časa ni določen drugačen začetek in konec\nnepretrganega 12-mesečnega obdobja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>33.b člen - Presežek ur v okviru neenakomerne razporeditve delovnega\nčasa in začasne prerazporeditve delovnega časa\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Pri neenakomerni razporeditvi delovnega časa in začasni\nprerazporeditvi delovnega časa, delovni čas, vključno z nadurnim delom, ne\nsme trajati več kot 56 ur tedensko. Za delavce, ki imajo sklenjeno pogodbo o\nzaposlitvi s krajšim delovnim časom od polnega, se ure najdaljšega\ntedenskega delovnega časa sorazmerno zmanjšajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Delodajalec je dolžan na vsake tri koledarske mesece narediti analizo\nstanja presežka ur delavcev, ki nastanejo zaradi neenakomerne in začasne\nprerazporeditve delovnega časa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Delodajalec je dolžan delavcu v okviru 12-mesečnega obdobja\nomogočiti, da presežek ur, ki jih je opravil zaradi neenakomerne razporeditve\ndelovnega časa ali začasne prerazporeditve delovnega časa, kompenzira s\nprostimi urami. Če kompenzacija s prostimi urami, zaradi narave delovnega\nprocesa, v okviru 12-mesečnega obdobja ni možna, je delodajalec dolžan pri\nobračunu plače v naslednjem mesecu po izteku 12-mesečnega obdobja,\nizplačati delavcu presežek do vključno 170 opravljenih ur v višini, kot je\ndoločena za nadure, vsako opravljeno dodatno uro pa v višini ustrezne urne\npostavke od osnovne plače delavca, in sicer do vključno 28. 2. 2018 povečane\nza 45% od vključno 1. 3. 2018 pa povečane za 60 %.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) V primeru, da delodajalec ne odredi začasne prerazporeditve delovnega\nčasa v primerih in po postopku kot določata zakon in ta kolektivna pogodba se\nopravljene ure plačajo v višini ustrezne urne postavke od osnovne plače\ndelavca, povečane za 100%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>34. člen - Nadurno delo\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Poleg primerov določenih z zakonom lahko delodajalec odredi opravljanje\nnadurnega dela tudi v naslednjih primerih:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-nepričakovane odsotnosti delavca;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-izvedbe rednih in izrednih inventurnih popisov;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-prekinitve energije, če je potrebno začeto delo nadaljevati in\ndokončati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Dnevna, tedenska in mesečna časovna omejitev nadurnega dela, določena\nz zakonom, se lahko upošteva kot povprečna omejitev v obdobju šestih (6)\nmesecev.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>35. člen - Odreditev nadurnega dela\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Delodajalec je dolžan nadurno delo po prejšnjem člen - u te kolektivne\npogodbe odrediti v pisni obliki pred začetkom dela. Če tega zaradi narave\ndela ali nujnosti opravljanja nadurnega dela ni mogoče storiti, se lahko\nnadurno delo odredi tudi ustno. V tem primeru se pisno odreditev vroči delavcu\nnaknadno, vendar najkasneje v roku petih (5) delovnih dni po opravljenem\nnadurnem delu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>36. člen - Evidenca nadur\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Delodajalec vodi evidenco dejansko opravljenih nadur, ne glede na to ali\nso plačane nadure ali pa so opravljene nadure izrabljene na drugačen\nnačin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Pisni nalog je hkrati nalog za obračun in plačilo nadurnega dela,\nrazen če se delavec in delodajalec dogovorita drugače.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>37. člen - Nočno delo\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Delovni čas nočnega delavca ne sme v obdobju šestih (6) mesecev trajati\npovprečno več kot osem (8) ur na dan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-breastfeeding_dangerouswork\">\u003Ch3>38. člen - Pravice delavcev, ki delajo ponoči\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(1) Delavec, ki dela ponoči vsaj tri (3) ure svojega dnevnega delovnega\nčasa oziroma delavec, ki dela ponoči vsaj tretjino polnega letnega delovnega\nčasa, ima pravico do posebnega varstva (v nadaljevanju: nočni delavec).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Delodajalec je dolžan nočnemu delavcu zagotoviti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-strokovno vodstvo delovnega procesa,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-daljši letni dopust,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-obrok med delom ter brezplačen topel napitek,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-periodični zdravstveni pregled najmanj enkrat na dve leti,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-izplačilo dodatka za delo v delovnem času, ki je za delavca manj\nugoden,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-počitek v skladu z zakonom, ki ureja delovna razmerja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Če delo, organizirano v izmenah, vključuje tudi nočno izmeno, mora\ndelodajalec zagotoviti njihovo periodično izmenjavo. Pri tem sme delavec ene\nizmene delati ponoči najdalj en teden. V okviru tako organiziranega dela sme\ndelavec delati ponoči daljše časovno obdobje le, če s takim delom izrecno\npisno soglaša.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Dela v nočni izmeni ni dovoljeno naložiti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-delavcu, ki neguje otroka do treh (3) let starosti, razen če s takim delom\npisno soglaša,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-riskassessment\">\u003Cp>-delavki, v času nosečnosti in še eno leto po porodu, oziroma ves čas,\nko doji otroka, če iz ocene tveganja zaradi takega dela izhaja nevarnost za\nnjeno zdravje ali zdravje otroka,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>-enemu od delavcev – staršev, ki ima otroka mlajšega od sedem let ali\nhudo bolnega otroka ali otroka s telesno ali duševno prizadetostjo, in ki\nživi sam z otrokom in skrbi za njegovo vzgojo in varstvo, razen če s takim\ndelom pisno soglaša,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-delavcem, ki še niso dopolnili 18 let starosti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>39. člen - Posvetovanje s sindikatom\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Delodajalec se je dolžan pred uvedbo nočnega dela, v primeru že\norganiziranega rednega nočnega dela pa najmanj enkrat letno, posvetovati s\nsindikati pri delodajalcu o oblikah organiziranosti nočnega dela, ukrepih\nvarnosti in zdravja pri delu ter socialnih ukrepih.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SUNDAYwork_trigger\">\u003Ch3>40. člen - Delo na nedelje\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(1) Delo na nedelje delodajalec ne sme naložiti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-delavcu, ki skrbi za otroka do treh let starosti,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-delavki, v času nosečnosti in še eno leto po porodu, oziroma ves čas ko\ndoji otroka,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-enemu od delavcev – staršev, ki ima hudo bolnega otroka ali otroka s\ntelesno ali duševno prizadetostjo, in ki živi sam z otrokom in skrbi za\nnjegovo vzgojo in varstvo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Delodajalec mora, za delavce, za katere ne veljajo omejitve ali prepoved\niz prejšnjega odstavka, z letnim razporedom delovnega časa določiti takšen\nrazpored delovnega časa, da delavec ne bo razporejen na delovno obveznost več\nkot na dve (2) nedelji v mesecu, vendar ne več kot petnajst (15) nedelj v\nletu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-bankholidays1\">\u003Ch3>41. člen - Delo na praznike, ki so z zakonom določeni kot dela prosti\ndnevi in na dneve, ki so z zakonom določeni kot dela prosti dnevi\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(1) Delo na praznike, ki so z zakonom določeni kot dela prosti dnevi in na\ndneve, ki so z zakonom določeni kot dela prosti dnevi delodajalec ne sme\nnaložiti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-delavcu, ki skrbi za otroka do treh let starosti,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-delavki, v času nosečnosti in še eno leto po porodu, oziroma ves čas ko\ndoji otroka,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-enemu od delavcev – staršev, ki ima hudo bolnega otroka ali otroka s\ntelesno ali duševno prizadetostjo, in ki živi sam z otrokom in skrbi za\nnjegovo vzgojo in varstvo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Delodajalec ne sme razporediti delavca na delo na naslednje praznike, ki\nso z zakonom določeni kot dela prosti dnevi in na naslednje dneve, ki so z\nzakonom določeni kot dela prosti dnevi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-1. januar – novo leto,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-8. februar – slovenski kulturni praznik,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-velikonočna nedelja,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-velikonočni ponedeljek,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-1. maj – praznik dela,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-binkoštna nedelja,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-25. junij – dan državnosti,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-15. avgust – Marijino vnebovzetje,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-1. november – dan spomina na mrtve,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-25. december – božič.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Delodajalec lahko razporedi delavca na delo na naslednje praznike, ki so\nz zakonom določeni kot dela prosti dnevi in na naslednje dneve, ki so z\nzakonom določeni kot dela prosti dnevi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-2. januar – novo leto,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-27. april – dan upora proti okupatorju,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-2. maj – praznik dela,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-31. oktober – dan reformacije,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-26. december – dan samostojnosti in enotnosti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>41.a člen - Pogodbena kazen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>V primeru kršitev omejitev iz 40. in 41. člen - a je delodajalec dolžan\ndelavcu v naslednjem mesecu obračunati in izplačati znesek v višini 500% od\nosnovne plače delavca oziroma ustrezne urne postavke za vsako dopolnjeno uro\nkršitve.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>42. člen - Izjeme od omejitev\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Omejitve iz 40. in 41. člen - a ne veljajo za nosilca dejavnosti in\nnjegove družinske člane, kot jih določa zakon, ki ureja delovna razmerja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Omejitve iz drugega odstavka 40. in drugega odstavka 41. člen - a ne\nveljajo za:vni pripomoček,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-delodajalce, katerim država s posebnimi predpisi zaradi javnega interesa\npredpiše obvezno opravljanje dejavnosti,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-delodajalce, ki opravljajo javno gospodarsko službo ali tržno dejavnost\nna podlagi zakona,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-delavce, ki delajo v okviru zaključenega proizvodnega procesa (priprava in\nizdelava hrane (npr. pekarna, slaščičarna), transport, distribucija,\nskladiščenje, lekarne ipd.), povezanega z osnovno trgovinsko dejavnostjo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>43. člen - Evidentiranje delovnega časa – prisotnost na delu\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Delodajalec je dolžan sproti voditi evidenco o delovnem času in\nprisotnosti delavca na delu, na način, da je iz nje razviden čas prihoda in\nodhoda iz dela, čas odmora med delom, opravičene odsotnosti delavca, mesečni\nsaldo ur in podobno. Delavec ima pravico preveriti točnost podatkov v\nevidenci, zahtevati pisni izpis evidence delovnega časa in v roku 30 dni po\nprejemu izpisa zahtevati popravek morebitnih nepravilnosti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>44. člen - Izraba odmora med delovnim časom\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Odmor med delom, v primeru polnega delovnega časa, se lahko določi v\ndveh ali več delih, v skladu s potrebami delovnega procesa in potrebami\ndelavcev, pri čemer mora en del odmora trajati neprekinjeno najmanj 15\nminut.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Pravico do odmora imajo tudi delavci, ki delajo deljen delovni čas.\nDnevni odmor se obvezno koristi v času med obema deloma dnevne delovne\nobveznosti. Odmor se ne všteva v čas prekinitve dela.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Odmor se lahko določi šele po eni uri dela in najkasneje eno uro pred\nkoncem delovnega časa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>45. člen - Dnevni in tedenski počitek v primeru izmenskega in deljenega\ndelovnega časa\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>V primeru izmenskega dela in deljenega delovnega časa se dnevni in tedenski\npočitek v povprečnem minimalnem trajanju, kot ga določa zakon, zagotavlja v\nobdobju, ki ni daljše od štirinajst (14) dni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-schedulestxt\">\u003Ch3>46. člen - Tedenski počitek\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(1) V primerih:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-kjer narava dela zahteva stalno prisotnost,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-ali kjer narava dejavnosti zahteva kontinuirano zagotavljanje dela ali\nstoritev,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-v primerih predvidenega neenakomernega ali povečanega obsega dela,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>se dnevni ali tedenski počitek v povprečnem minimalnem trajanju, kot je\ndoločen z zakonom, zagotavlja v obdobju, ki ni daljše od 14 dni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Določba tretje alineje prvega odstavka tega člen - a se ne uporablja\nza lastnike podjetij, njihove zakonce, izven zakonske partnerje, otroke in\nposvojence.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003Ch3>47. člen - Minimalni letni dopust\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaystxt\">\u003Cp>(1) Delavec ima v posameznem koledarskem letu pravico do minimalnega\nosnovnega letnega dopusta, ki ne more biti krajši kot štiri tedne, kar\npomeni:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-16 delovnih dni, če dela 4 dni na teden;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysdays\">\u003Cp>-20 delovnih dni, če dela 5 dni na teden;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>-24 delovnih dni, če dela 6 dni na teden.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2) Poleg minimalnih osnovnih dni letnega dopusta iz prejšnjega odstavka,\npripada delavcu še dodatni letni dopust na podlagi zakona, ki ureja delovna\nrazmerja po naslednjih kriterijih:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-3 dni starejšemu delavcu,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-3 dni delavcu z najmanj 60 % telesno okvaro,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-3 dni delavcu, ki neguje in varuje otroka s telesno ali duševno\nprizadetostjo,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-3 dni delavcu invalidu,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-7 dni delavcu mlajšemu od 18 let,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-1 dan delavcu za vsakega otroka, ki še ni dopolnil starosti 15 let.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spremembe kriterijev in števila dni letnega dopusta, ki so določeni v tem\nodstavku, se avtomatično uveljavijo z vsakokratno spremembo zakona.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Poleg osnovnega letnega dopusta iz prvega odstavka tega člen - a ima\ndelavec pravico do dodatnih dni letnega dopusta:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)za skupno delovno dobo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-od 2 do 5 let – 1 dan,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-od 5 do 10 let – 2 dni,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-od 10 do 15 let – 4 dni,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-od 15 do 20 let – 5 dni,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-nad 20 let – 6 dni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)nočni delavec – 1 dan;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)delavec, ki je v preteklem koledarskem letu opravil vsaj 1500 ur nočnega\ndela pri delodajalcu – 1 dan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Dokupljena, beneficirana in posebne zavarovalne dobe ne štejejo v\nskupno delovno dobo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) V podjetniški kolektivni pogodbi in\u002Fali v splošnem aktu delodajalca se\nlahko določijo dodatni kriteriji letnega dopusta, kot so na primer zahtevnost\ndela, izobrazba, težji delovni pogoji, delovna uspešnost in podobno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6) Delavcu, ki izpolni zakonske kriterije za povečanje ali zmanjšanje\nletnega dopusta, se povečanje ali zmanjšanje upošteva pri odmeri v tekočem\nkoledarskem letu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7) Delavcu, ki izpolnjuje kriterije iz kolektivne pogodbe ali splošnega\nakta delodajalca za povečanje ali zmanjšanje letnega dopusta, se povečanje\nali zmanjšanje upošteva pri odmeri v naslednjem koledarskem letu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8) Delodajalec delavca pisno obvesti o odmeri letnega dopusta do 31. marca\ntekočega leta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(9) Delavec ima pravico izrabiti tri (3) dni letnega dopusta na tisti dan,\nki ga sam določi, o čemer mora obvestiti delodajalca najkasneje tri (3) dni\npred izrabo. Delodajalec mu izrabe ne sme odreči razen, če bi ta resneje\nogrožala delovni proces.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>48. člen - Pravica do odsotnosti z dela z nadomestilom plače\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Delavec ima pravico do plačane odsotnosti z dela do skupaj največ\nsedem (7) delovnih dni v posameznem koledarskem letu zaradi osebnih\nokoliščin. Za vsak posamezni primer:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-lastne poroke – 2 dni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleavetxt\">\u003Cp>-rojstva otroka – 1 dan,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>-poroke otroka – 1 dan,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelativestxt\">\u003Cp>-smrti zakonca, izven zakonskega partnerja, otroka, posvojenca ali pastorka\n– 3 dni,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-smrti staršev – očeta, matere, očima, mačehe, posvojitelja – 2\ndni,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-smrti bratov, sester, starih staršev – 1 dan,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>-hujše nesreče, ki zadane delavca – od 1 do 5 dni,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-selitve delavca v interesu delodajalca – 2 dni,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-selitve delavca v lastnem interesu – 1 dan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Odsotnost v zgornjih primerih je treba izrabiti ob nastopu dogodka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Delavcu se mora omogočiti druge odsotnosti z dela na način in pod\npogoji, ki jih določajo drugi predpisi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcare\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcaretxt\">\u003Ch3>49. člen - Pravica do odsotnosti z dela brez nadomestila plače\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(1) Delavec ima pravico do odsotnosti brez nadomestila plače v naslednjih\nprimerih:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-neodložljivih osebnih opravkov;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-zasebnega potovanja;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-nege družinskega člana, ki ni medicinsko potrebna;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-popravila hiše oziroma stanovanja;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-zdravljenja na lastne stroške;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-izobraževanja v lastnem interesu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Delavec mora pred odsotnostjo iz prvega odstavka podpisati izjavo, da\npri prvem izplačilu plače dovoli odtegljaje za plačane prispevke za socialno\nvarnost iz naslova delodajalca in delavca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Delavec ima pravico do odsotnosti z dela brez nadomestila do največ 30\ndelovnih dni v koledarskem letu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Delodajalec lahko delavčevo zahtevo po neplačani odsotnosti z dela\nzavrne, če oceni, da bi bilo zaradi njegove odsotnosti ovirano poslovanje\nin\u002Fali proizvodni proces.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>II.4. Izobraževanje\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammestxt\">\u003Ch3>50. člen - Izobraževanje, izpopolnjevanje in usposabljanje\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(1) Delavec ima pravico do izobraževanja, delodajalec pa ima pravico\ndelavca napotiti na izobraževanje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Delavec se je dolžan izobraževati, če ga delodajalec napoti na\nizobraževanje in sklene z njim ustrezno pogodbo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Če delodajalec organizira izpopolnjevanje ali usposabljanje v skladu s\npotrebami delovnega procesa, se čas takega izpopolnjevanja ali usposabljanja\nšteje v delovni čas, delavec pa ima enake pravice, kot če bi delal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Izpopolnjevanje in usposabljanje sindikalnih zaupnikov o kolektivnem\ndogovarjanju in delovno pravni zakonodaji se šteje za izobraževanje v\ninteresu delodajalca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) V primeru, da se delavec izobražuje v lastnem interesu, lahko\ndelodajalec in delavec skleneta pogodbo, v kateri bosta pogodbeni stranki\nopredelila medsebojne pravice in dolžnosti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>51. člen - Pogodba o izobraževanju\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Kolikor se delavec izobražuje v interesu delodajalca, razen\nusposabljanja in izpopolnjevanja, sta delodajalec in delavec dolžna skleniti\npogodbo o izobraževanju.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) S pogodbo o izobraževanju delavec in delodajalec dogovorita obveznosti\nin dolžnosti, predvsem pa mora pogodba o izobraževanju vsebovati najmanj\nsledeče:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-število prostih dni za opravljanje izpitov, glede na čas in zahtevnost\nprograma izobraževanja,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-plačilo oziroma povrnitev stroškov izobraževanja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingfundtxt\">\u003Ch3>52. člen - Povračila stroškov za usposabljanje in izpopolnjevanje\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Delavcu, ki ga delodajalec napoti na usposabljanje in izpopolnjevanje,\ndelodajalec krije stroške:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-prevoza,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-kotizacije, šolnine,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-prehrane,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-bivanja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>53. člen - Dijaki in študenti na praksi\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Delodajalec zagotavlja dijakom in študentom na obvezni praksi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-plačilo skladno z učno pogodbo,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-seznanitev z nevarnostmi, povezanimi z delom, in ustrezna zaščitna\nsredstva,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-zavarovanje za primer poklicne bolezni in poškodbe na delu,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-ustrezno mentorstvo in uvajanje v delo,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-prehrano med delom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>II.5. Okviri delovanja sindikata\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>54. člen - Splošno\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) S kolektivno pogodbo se ne posega v svobodno ustanavljanje in delovanje\nsindikatov pri delodajalcih ter v pravice sindikata, da v skladu s svojo vlogo\nin nalogami daje pobude, predloge, stališča in zahteve pristojnim organom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Delodajalec je dolžan v primerih, ki jih določa zakon, ta kolektivna\npogodba ali kolektivna pogodba na ravni delodajalca, zagotoviti sodelovanje\nsindikatom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Delodajalec zagotavlja reprezentativnemu sindikatu pri delodajalcu, ki\nje organizacijsko del reprezentativnega sindikata, podpisnika te kolektivne\npogodbe:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-pogoje za delo v skladu z določbami te kolektivne pogodbe,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-prost dostop zunanjih sindikalnih predstavnikov k delodajalcu na podlagi\nvnaprejšnjega obvestila,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-pravico do vseh vrst sindikalnega obveščanja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>55. člen - Obveščanje sindikata\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Delodajalec je dolžan na podlagi pisne zahteve reprezentativnega\nsindikata pri delodajalcu pisno obvestiti sindikat, glede namer, ukrepov ali\nposlovanja delodajalca, ki lahko vplivajo na položaj delavcev, v roku trideset\n(30) dni od prejema zahtevka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Dolžnosti obveščanja ni, če gre za poslovno skrivnost.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>56. člen - Zagotavljanje podatkov, posvetovanje in obveščanje\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Delodajalec zagotavlja pooblaščenim predstavnikom reprezentativnega\nsindikata pri delodajalcu podatke o vseh vprašanjih, ki jih sindikat potrebuje\nza primere sodelovanja pri odločanju o pravicah delavcev, v skladu z veljavno\nzakonodajo. Pooblaščeni predstavniki reprezentativnega sindikata pri\ndelodajalcu in z njihove strani angažirani strokovnjaki so dolžni varovati\ntako pridobljene podatke v skladu z zakonom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Delodajalec informativno vsaj enkrat letno seznani reprezentativni\nsindikat o pričakovanih rezultatih poslovanja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Delodajalec mora najmanj enkrat letno na predlog reprezentativnega\nsindikata pri delodajalcu, praviloma po poteku poslovnega leta, temu poročati\no politiki zaposlovanja in o izkoriščenosti delovnega časa pri\ndelodajalcu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-violence\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sexualhar\">\u003Cp>(4) Delodajalec in sindikat pri delodajalcu se za doseganje učinkovitega\nvarstva pred nasiljem, trpinčenjem, nadlegovanjem in drugimi oblikami\npsihosocialnega tveganja na delovnih mestih medsebojno obveščata, oblikujeta\npredloge in se dogovarjata o ukrepih za odpravo oziroma zmanjšanje vseh\ntveganj, ki lahko ogrozijo zdravje delavcev.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetyext\">\u003Cp>(5) Sindikat si prizadeva za čim večjo ozaveščenost delavcev za varno in\nzdravo delo, jih ozavešča o pomenu uporabe osebne varovalne opreme ter zbira\nopozorila na pomanjkljivosti in morebitne predloge delavcev za izboljšave\nvarnosti in zdravja pri delu. Sindikat o navedenih aktivnostih in ugotovitvah\nporoča delodajalcu ter se z njim o tem posvetuje vsaj enkrat letno.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(6) Delodajalec posreduje sindikatu pri delodajalcu izvod veljavnih\nsplošnih aktov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>57. člen - Materialni pogoji za delovanje sindikata\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-tradeunleavdays\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-tradeunleavtxt\">\u003Cp>(1) Delodajalec zagotavlja reprezentativnemu sindikatu pri delodajalcu\nnaslednji obseg plačanega sindikalnega dela med delovnim časom:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-za opravljanje nalog sindikalnih zaupnikov eno in pol plačano uro letno za\nvsakega člana reprezentativnega sindikata pri delodajalcu,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-pol ure za vsakega delavca, ki ni član nobenega sindikata.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2) O izrabi dogovorjenega obsega plačanih ur za sindikalno delo se vodi\nevidenca na način, dogovorjen med delodajalcem in sindikalnim zaupnikom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) V primeru, da je pri delodajalcu več reprezentativnih sindikatov si\nfond ur iz druge alineje prvega odstavka tega člen - a razdelijo sorazmerno\nštevilu članov sindikata.čiščeno besedilo Kolektiv\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Poleg pogojev iz prvega odstavka tega člen - a delodajalec zagotavlja\nše pogoje za udeležbo:ek,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-članom sindikata pri delodajalcu na članskih sestankih, vendar največ\ndvakrat letno,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-sindikalnih zaupnikov na sejah organov reprezentativnega sindikata pri\ndelodajalcu, na državni in območni ravni ter na sejah organov sindikalnih\ncentral na državni in območni ravni,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-sindikalnih zaupnikov na strokovnih posvetih in oblikah izobraževanja za\nsindikalno delo, organiziranih pri delodajalcu ali izven delodajalca pet\ndelovnih dni letno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Sindikalni zaupnik mora delodajalca, na podlagi prejetega vabila,\npravočasno seznaniti s sindikalno aktivnostjo in se z njim uskladiti glede\nodsotnosti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6) Delodajalec zagotavlja reprezentativnemu sindikatu pri delodajalcu:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-prostorske pogoje za delo sindikatov, njihovih organov in sindikalnih\nzaupnikov,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-brezplačen obračun in nakazovanje članarine za člane sindikata, skladno\ns pisnimi navodili sindikata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7) Ne glede na zagotovljene materialne pogoje za delo sindikata po tem\nčlen - u se delodajalec in reprezentativni sindikat pri delodajalcu lahko\ndogovorita, da za čas opravljanja profesionalne funkcije pripada sindikalnemu\nzaupniku plača najmanj v višini, kot jo je prejemal pred začetkom\nopravljanja te funkcije.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>58. člen - Status sindikalnega zaupnika\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Reprezentativni sindikat pri delodajalcu, podpisnik te kolektivne\npogodbe, imenuje ali izvoli sindikalne zaupnike pri delodajalcu, v skladu s\nsvojim statutom ali pravili.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Reprezentativni sindikat pri delodajalcu, ki je hkrati podpisnik te\nkolektivne pogodbe, lahko imenuje ali izvoli največ naslednje število\nsindikalnih zaupnikov pri delodajalcu:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-če je pri delodajalcu zaposlenih od pet (5) do petnajst (15) članov\nsindikata, zunanjega sindikalnega zaupnika;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-če je pri delodajalcu zaposlenih od šestnajst (16) do petdeset (50)\nčlanov sindikata, enega sindikalnega zaupnika;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-če je pri delodajalcu zaposlenih od enainpetdeset (51) do sto (100)\nčlanov sindikata, dva sindikalna zaupnika;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-še po enega sindikalnega zaupnika na vsakih naslednjih sto petdeset (150)\nčlanov sindikata, razen če se delodajalec in reprezentativni sindikat ne\ndogovorita drugače.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Sindikalni zaupniki, izvoljeni po kriterijih iz drugega odstavka tega\nčlen - a, uživajo delovno pravno zaščito, v skladu z zakonom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Reprezentativni sindikat mora o imenovanju oziroma izvolitvi\nsindikalnega zaupnika oziroma sindikalnih zaupnikov pisno obvestiti delodajalca\nv petnajstih (15) dneh po imenovanju oziroma izvolitvi. Enak rok velja za pisno\nobvestilo po prenehanju funkcije sindikalnega zaupnika.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Za sindikalne zaupnike po tem člen - u se štejejo tudi funkcionarji\nreprezentativnih sindikatov dejavnosti trgovine – reprezentativnih\nsindikalnih central dejavnosti trgovine (predsedniki območnih in republiških\nodborov sindikatov, predsedniki območnih sindikatov), ki so zaposleni pri\ndelodajalcu, svojo funkcijo pa opravljajo neprofesionalno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6) Sindikalnemu zaupniku zaradi sindikalne dejavnosti ni mogoče znižati\nplače ali začeti zoper njega disciplinski ali odškodninski postopek ali ga\nkako drugače postavljati v manj ugoden oziroma podrejen položaj.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_trigger\">\u003Ch2>II.6. Plača, povračilo stroškov in drugi prejemki\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>59. člen - Splošno\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Prejemki delavca v delovnem razmerju, ki so predmet te kolektivne\npogodbe, so:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-plača,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-nadomestilo plače,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-povračila stroškov v zvezi z delom,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-drugi osebni prejemki.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Povračila stroškov v zvezi z delom:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-prevoz na delo in z dela,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-prehrana med delom,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-povračila stroška za službena potovanja,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-terenski dodatek,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-nadomestilo za ločeno življenje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Drugi osebni prejemki:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-regres za letni dopust,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-jubilejne nagrade,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-solidarnostna pomoč,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-odpravnine,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-božičnica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Plače, nadomestila plač, povračila stroškov v zvezi z delom in drugi\nosebni prejemki se izplačujejo na bančni račun delavca, razen kolikor ta\npogodba ne določa drugače.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Pisni obračun, iz katerega so razvidni podatki o plači, nadomestilu\nplače, povračilo stroškov v zvezi z delom in drugi osebni prejemki, lahko\ndelodajalec izda v elektronski obliki, in sicer po elektronski pošti na naslov\ndelavca, ki ga zagotavlja in v uporabo nalaga delodajalec, ali na drug\nelektronski način, ki omogoča, da so podatki dosegljivi in primerni za\nkasnejšo uporabo, upoštevaje predpise, ki urejajo varovanje osebnih\npodatkov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6) Povračila stroškov v zvezi z delom, drugi osebni prejemki, plačila\ndijakom in študentom na obveznem praktičnem usposabljanju se izplačujejo v\nvišini, kot jih določa ta kolektivna pogodba, vendar pod pogoji in v zneskih,\nki se ne vštevajo v davčno osnovo in osnovo za prispevke za socialno\nvarnost.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7) Vsi zneski v tej kolektivni pogodbi, ki se nanašajo na plače in\nnadomestila plač, so v bruto zneskih.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8) Pri uveljavljanju pravic na podlagi delovne dobe pri zadnjem delodajalcu\nse v omenjeno delovno dobo šteje vsa neprekinjena delovna doba:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-pri zadnjem delodajalcu,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-pri delodajalcih, ki so pravni predniki zadnjega delodajalca,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-za prevzete delavce pa tudi delovna doba pri delodajalcih, od katerih so\nbili prevzeti,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>razen če ta kolektivna pogodba ne določa drugače.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(9) Tarifna priloga, ki je sestavni del te kolektivne pogodbe, določa\nvišino najnižjih osnovnih plač, povračila stroškov v zvezi z delom in\ndrugih osebnih prejemkov, oziroma osnov za njihov izračun.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>60. člen - Obračun plače, nadomestil in drugih prejemkov\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Delavcu mora biti ob izplačilu plače vročen pisni obračun, ki\nvsebuje zlasti naslednje podatke:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-število plačanih ur za mesec, na katerega se nanaša pisni obračun\nplače,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-osnovno plačo delavca ali urno postavko,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-dodatke po posameznih vrstah, ki izhajajo iz zakona, kolektivne pogodbe\noziroma pogodbe o zaposlitvi,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-del plače za delovno uspešnost,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-del plače za poslovno uspešnost,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-nadomestila plače po posameznih vrstah,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-druga izplačila v skladu z akti družbe, podjetniško kolektivno pogodbo\nali pogodbo o zaposlitvi,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-bruto plačo,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-zneske prispevkov za socialno varnost,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-neto plačo,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-odtegljaji iz plače (administrativne in sodne prepovedi, premije za\ndodatno prostovoljno zdravstveno in pokojninsko zavarovanje ipd.),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-akontacija dohodnine,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-neto izplačilo plače.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Ob obračunu plače lahko delodajalec na istem obračunskem listu\nobračuna tudi druge osebne prejemke in povračila stroškov v zvezi z\ndelom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Delavec ali od delavca pisno pooblaščeni sindikalni zaupnik ima\npravico do obrazložitve delavčeve obračunane plače.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>61. člen - Plača\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Plača je sestavljena iz:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-osnovne plače,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-dela plače za delovno uspešnost,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-dela plače za poslovno uspešnost, če je dogovorjena pri delodajalcu,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-dodatkov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Plača mora biti izplačana najkasneje osemnajst (18) dni po preteku\nplačilnega obdobja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-LOWWAGE_trigger\">\u003Ch3>62. člen - Najnižja osnovna plača\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(1) Najnižja osnovna plača pomeni najnižje ovrednoteno delo v določenem\ntarifnem razredu za povprečni mesečni polni delovni čas, oziroma z njim\nizenačen delovni čas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Najnižje osnovne plače za posamezni tarifni razred te kolektivne\npogodbe predstavljajo minimum pri določanju najnižjih osnovnih plač pri\ndelodajalcu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>63. člen - Osnovna plača\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Osnovna plača se določi upoštevaje zahtevnost dela na delovnem\nmestu\u002Fvrsti dela, za katerega je delavec sklenil pogodbo o zaposlitvi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>64. člen - Plačilo iz naslova delovne uspešnost\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>V kolektivni pogodbi na ravni delodajalca ali v splošnem aktu delodajalca\nse določijo kriteriji in merila za ugotavljanje delovne uspešnosti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>65. člen - Plačilo za poslovno uspešnost\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Plačilo za poslovno uspešnost je sestavni del plače, če je\ndogovorjeno s kolektivno pogodbo na ravni delodajalca, s splošnim aktom\ndelodajalca ali s pogodbo o zaposlitvi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Plačilo za poslovno uspešnost je izključeno iz osnov za nadomestila\nplač in drugih prejemkov iz delovnega razmerja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Delavcu, ki ni delal vse obdobje pripada del plačila za poslovno\nuspešnost, glede na njegov efektivni delovni čas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>66. člen - Plačilo za posebno uspešnost\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Delodajalec lahko delavcu izplača tudi posebno uspešnost, ki je del\nplače, izhajajoč iz osebne delovne uspešnosti delavca in za katero\nkriterije, način plačila in višino dogovorita sporazumno s posebno\npogodbo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>67. člen - Vrste dodatkov\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Med dodatke se štejejo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-dodatki za pogoje dela, ki izhajajo iz razporeditve delovnega časa, ki je\nza delavca manj ugoden;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-dodatki za pogoje dela, ki izhajajo iz posebnih obremenitev pri delu,\nneugodnih vplivov okolja in nevarnosti pri delu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-dodatek za delovno dobo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Delavec je do dodatkov iz prve in druge alineje upravičen, če pogoji\nniso vključeni v zahtevnosti delovnega mesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>68. člen - Dodatki, ki izhajajo iz razporeditve delovnega časa, ki je za\ndelavca manj ugoden\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Delavec je upravičen do dodatka za delo v delovnem času, ki je zanj\nmanj ugoden, najmanj v naslednjem nominalnem znesku ali odstotku od osnovne\nplače delavca oziroma ustrezne urne postavke:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-za čas dela v popoldanski ali nočni izmeni, kadar se delovni proces\nizvaja v drugi in tretji izmeni – 10 %;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-za delo v deljenem delovnem času – 20 %;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-za pripravljenost na domu – 10 %;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-shiftallowancetxt\">\u003Cp>-za nočno delo – 75 %;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowancetxt\">\u003Cp>-za nadurno delo – 30 %;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sundayallowancetxt\">\u003Cp>-za delo na nedelje 100 %, vendar ne manj kot 5,40 EUR\u002Furo;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>-za delo na praznike, ki so z zakonom določeni kot dela prosti dnevi in na\ndneve, ki so z zakonom določeni kot dela prosti dnevi – 250%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Delavec je upravičen do dodatka za delo v deljenem delovnem času za\nvsako začeto uro prekinitve dela.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-standbyallowancetxt\">\u003Cp>(3) Delavec je upravičen do dodatka za čas pripravljenosti na domu na delo\nza vsako uro pripravljenosti.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(4) Dodatek za delo na nedeljo in dodatek za delo na praznike, ki so z\nzakonom določeni kot dela prosti dnevi in na dneve, ki so z zakonom določeni\nkot dela prosti dnevi, se med seboj izključujeta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Delavec je upravičen do dodatka za delo v manj ugodnem delovnem času\nle za čas, ko je delal v pogojih, zaradi katerih mu dodatek pripada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>69. člen - Dodatki, ki izhajajo iz posebnih obremenitev pri delu,\nneugodnih vplivov okolja in nevarnosti pri delu\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Če pogoji dela, ki izhajajo iz posebnih obremenitev pri delu, neugodnih\nvplivov okolja in nevarnosti pri delu niso upoštevani v osnovni plači, je\ndelavec za čas dela v teh pogojih upravičen do dodatkov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Pogoji dela iz prvega odstavka tega člen - a in višina dodatkov se\ndoločijo v kolektivni pogodbi delodajalca ali splošnem aktu delodajalca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hardshipallowancetxt\">\u003Cp>(3) V primeru, da ti pogoji dela niso upoštevani v osnovni plači, višina\ndodatka pa pri delodajalcu ni določena, delavcu pripada dodatek v višini 2 %\nod osnovne plače v primerih, kjer je delavec stalno izpostavljen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-prekomernim visokim temperaturam;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-delu v hladilnici;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-prekomernemu prahu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-prekomernemu hrupu.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(4) Delavcu pripadajo dodatki za težje pogoje dela oziroma vplive okolja za\nčas trajanja takega dela, če je bil k takemu delu razporejen in ga je\ndejansko opravil.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-longserviceallowancetxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-commutingallowancetxt\">\u003Ch3>70. člen - Dodatek na delovno dobo\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(1) Ne glede na delodajalca, panogo ali status (na primer brezposelne osebe)\npripada delavcu dodatek za skupno delovno dobo v višini 0,5 % od osnovne\nplače za vsako izpolnjeno leto delovne dobe, ki jo je dosegel do dneva ali na\ndan uveljavitve te kolektivne pogodbe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Dodatek iz prejšnjega odstavka se v času trajanja delovnega razmerja\ndelavca pri delodajalcu obračunava mesečno od vsakokratne osnovne plače\ndelavca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pensionfundtxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-disabilityfundtxt\">\u003Cp>(3) V skupno delovno dobo iz prvega odstavka tega člen - a se vštevajo\nizpolnjena leta delovne dobe, ki jih je delavec prebil na delu, ali v delovnem\nrazmerju doma oziroma v tujini, ali pri opravljanju samostojne dejavnosti, ki\nso ustrezno potrjena z vpisom v delovno knjižico oziroma izhajajo iz izpisa o\nobdobjih zavarovanj, ki ga izda Zavod za pokojninsko in invalidsko zavarovanje\nSlovenije. Dokupljena, beneficirana in posebne zavarovalne dobe ne štejejo kot\ndobe pri uveljavljanju dodatka na skupno delovno dobo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) V primeru, ko se delavec zaposli pri delodajalcu po uveljavitvi te\nkolektive pogodbe, delavec lahko uveljavlja pravico do dodatka za delovno dobo\niz prvega odstavka tega člen - a na podlagi predložene delovne knjižice\noziroma izpisa o obdobjih zavarovanj, ki ga izda Zavod za pokojninsko in\ninvalidsko zavarovanje Slovenije, kar delavec predloži delodajalcu ob podpisu\npogodbe o zaposlitvi, o čemer ga mora delodajalec predhodno obvestiti.\nDelodajalec je dolžan delavcu pričeti izplačevati dodatek iz prvega odstavka\ntega člen - a ob izplačilu njegove prve plače. V primeru, da delavec ne\npredloži ustreznih dokazil ob podpisu pogodbe, se dodatek iz prvega odstavka\ntega člen - a prične obračunavati delavcu pri plači za mesec, ki sledi\nmesecu predložitve dokazil s strani delavca. Delodajalec ni dolžan namesto\ndelavca zbirati dokazil o skupni delovni dobi.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(5) Delavcu, ki nadaljuje delo pri delodajalcu tudi po uveljavitvi te\nkolektivne pogodbe se štetje delovne dobe ne pretrga oziroma spremeni, zato mu\npripada dodatek v višini 0,5 % od osnovne plače za vsako nadaljnje izpolnjeno\nleto delovne dobe, dokler je zaposlen pri tem delodajalcu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6) Delavcu, ki se zaposli pri delodajalcu po uveljavitvi te kolektivne\npogodbe pripada poleg dodatka na delovno dobo iz prvega odstavka tega člen -\na, dodatek v višini 0,5 % od osnovne plače za vsako izpolnjeno leto delovne\ndobe pri zadnjem delodajalcu.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>71. člen - Nadomestilo plače\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Delavcu pripada nadomestilo plače za čas opravičene odsotnosti z dela\nv primerih in v višini, ki jih določa zakon.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Za čas stavke pri delodajalcu, organizirane v skladu z zakonom, ki je\nposledica kršitve pravic delavcev pri delodajalcu, so delavci upravičeni do\nnadomestila v višini 70 % osnovne plače. Nadomestilo je omejeno na največ\nštiri (4) delovne dni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) V osnovo za izračun nadomestila se ne všteva del plače iz nadur,\nposlovne uspešnosti in posebne uspešnosti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-commutingallowanceamount1\">\u003Ch3>72. člen - Povračilo stroškov prevoza na delo in z dela\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(1) Delavec je upravičen do povračila stroškov za prevoz na delo in z\ndela za dneve prisotnosti na delu, od kraja bivališča določenega v pogodbi o\nzaposlitvi do kraja opravljanja dela.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Delavcu pripada povračilo stroškov za prevoz na delo in z dela po\nnajkrajših relacijah rednih linijskih prog javnih prevoznih sredstev, če teh\nni, pa po najkrajši cestni povezavi od prebivališča delavca, navedenega v\npogodbi o zaposlitvi, do kraja opravljanja dela.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Če je bivališče delavca oddaljeno od delovnega mesta manj kot en (1)\nkilometer, delavec ni upravičen do povračila stroška prevoza na delo in z\ndela.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Višina povračila stroška prevoza na delo in z dela se določi v\ntarifni prilogi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-mealvoucherstxt\">\u003Ch3>73. člen - Povračilo stroškov za prehrano med delom\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Delavec, ki je prisoten na delu najmanj štiri (4) ure, je upravičen do\npovračila stroškov za prehrano med delom, kolikor mu delodajalec ne zagotovi\nbrezplačnega toplega obroka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Višina povračila stroška prehrane med delom se določi v tarifni\nprilogi.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>74. člen - Povračilo stroškov za službena potovanja\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Za povračilo stroškov, ki so jih imeli delavci pri opravljanju\ndoločenih del in nalog na službenem potovanju, se štejejo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-dnevnica (povračilo stroškov za prehrano),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-povračilo stroškov za prenočevanje in\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-povračilo stroškov za prevoz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Do povračila stroškov na službenem potovanju so upravičeni delavci,\nki so napoteni na službeno potovanje s strani delodajalca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Če je narava dela takšna, da se v pretežni meri opravlja izven\nsedeža delodajalca oziroma njegove organizacijske enote in se delo opravlja na\nobmočju Republike Slovenije, delavec pa se vsakodnevno vrača v kraj kjer\nprebiva, delavcu pripada prehrana oziroma povračilo stroškov za prehrano med\ndelom in ne dnevnica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Dnevnica in prehrana oziroma povračilo stroškov za prehrano med delom\nse izključujeta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Stroški prenočevanja na službenem potovanju se povrnejo v višini\ndejanskih stroškov za prenočevanje, če so dokumentirani s potnim nalogom in\nračuni za prenočevanje v prenočišču, ki ga odobri delodajalec.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6) Višina dnevnice in povračila stroškov za prevoz za službeno\npotovanje v Republiki Sloveniji in v tujini se določi v tarifni prilogi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>75. člen - Nadomestilo za ločeno življenje\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Delavec je upravičen do nadomestila za ločeno življenje pod pogoji, da je\ntako dogovorjeno s pogodbo o zaposlitvi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>76. člen - Regres za letni dopust\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-annleaveallowancetxt\">\u003Cp>(1) Delodajalec je dolžan izplačati regres za letni dopust, kot ga določa\nzakon.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2) Delodajalec lahko izplača del regresa v nedenarni obliki. V primeru, da\nizplača del regresa v nedenarni obliki znaša regres za letni dopust 910,00\nEUR, od tega mora delodajalec izplačati v denarju najmanj 55 % tega zneska.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) V primeru izplačila dela regresa v nedenarni obliki, je delodajalec\ndolžan ta del regresa zagotoviti v obliki, ki jo delavec potrebuje za\nzadovoljevanje vsakodnevnih življenjskih potreb, le-ta pa mora biti po\nvrednosti enakovredna denarni obliki.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) V primeru nelikvidnosti delodajalca se regres za letni dopust izplača\nnajkasneje do 1. novembra tekočega leta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>77. člen - Jubilejna nagrada\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Delavcu pripada jubilejna nagrada za 10, 20, 30 in 40 let delovne dobe\npri zadnjem delodajalcu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Dokupljena leta se ne štejejo v pogoj za pridobitev jubilejne\nnagrade.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Delavec je upravičen do jubilejne nagrade iz prvega odstavka tega člen\n- a, če za isti jubilej pri istem delodajalcu jubilejne nagrade še ni\nprejel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Jubilejna nagrada se izplača v roku enega meseca po dopolnitvi pogojev\niz tega člen - a.omoček,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Višina jubilejne nagrade se določi v tarifni prilogi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6) V primeru, da delodajalec izplačuje jubilejno nagrado za druge\njubileje, kot jih določa prvi odstavek tega člen - a, se ta jubilejna nagrada\nlahko izplača v nedenarni obliki.no besedilo Kolektiv\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpaytxt\">\u003Ch3>78. člen - Solidarnostna pomoč\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(1) Solidarnostna pomoč se izplača v primeru smrti delavca ali smrti\nnjegovega zakonca, izven zakonskega partnerja, otroka ali posvojenca razen v\nprimeru, da se na podlagi drugega naslova izplača znesek v najmanj enakem\nznesku.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Delodajalec lahko izplača solidarnostno pomoč tudi v primeru težje\ninvalidnosti, daljše bolezni delavca, elementarne nesreče, požara, ki\nprizadene delavca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Predlog za dodelitev solidarnostne pomoči lahko poda sindikalni zaupnik\nali katerikoli drugi delavec. O upravičenosti predloga in višini odobrene\npomoči odloči delodajalec na podlagi okoliščin posameznega primera.\nDelodajalec se je dolžan do predloga opredeliti v roku najkasneje 30 dni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Višina solidarnostne pomoči se določi v tarifni prilogi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>79. člen - Odpravnina\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Delodajalec delavca, ki je pri delodajalcu zaposlen najmanj pet (5) let,\nnajkasneje mesec dni pred izpolnitvijo pogojev za starostno upokojitev, pisno\nobvesti o izpolnitvi teh pogojev in o pravici do odpravnine pod pogoji, kot jih\ndoločata drugi in tretji odstavek tega člen - a.ine Slovenije \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilitypaytxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-longtermillness\">\u003Cp>(2) Delodajalec je delavcu, ki je bil pri delodajalcu zaposlen najmanj pet\n(5) let in se upokoji, ob izplačilu zadnje plače oziroma nadomestila plače\ndolžan izplačati odpravnino najmanj v višini ene (1) povprečne mesečne\nplače v Republiki Sloveniji za pretekle tri (3) mesece.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(3) Delodajalec je delavcu, ki je bil pri delodajalcu zaposlen najmanj pet\n(5) let in se upokoji prej ali najkasneje šestdeset (60) dni po izpolnitvi\npogojev za starostno upokojitev, ali se invalidsko upokoji, ob izplačilu\nzadnje plače oziroma nadomestila dolžan izplačati odpravnino v višini dveh\npovprečnih mesečnih plač v Republiki Sloveniji za pretekle tri mesece.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) (črtan)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Delodajalec mora odpravnino izplačati ob izplačilu zadnje plače\noziroma njenega nadomestila.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonustxt\">\u003Ch3>80. člen - Božičnica\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Božičnica se lahko dogovori s kolektivno pogodbo pri delodajalcu ali\nsplošnim aktom delodajalca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Božičnica se lahko izplača tudi v nedenarni obliki.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>81. člen - Prejemki mentorjev\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Mentorju pripravnika pripada dodatek za mentorstvo najmanj v višini 10\n% minimalne plače.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Ostale oblike in pogoje mentorstva se lahko določi na ravni\ndelodajalca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>________________________________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Priloga 1: Podroben seznam dejavnosti po skupinah, razredih in podrazredih,\nza katere velja ta kolektivna pogodba\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Priloga 2: Tarifna priloga h Kolektivni pogodbi dejavnosti trgovine\nSlovenije\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>________________________________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Kolektivna pogodba dejavnosti trgovine Slovenije (Uradni list RS, št.\n24\u002F14) vsebuje naslednje prehodne in končne določbe:\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>»III. PREHODNE IN KONČNE DOLOČBE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>82. člen - Prehodna določba glede odmere dopusta\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Ne glede na dan uveljavitve te kolektivne pogodbe je delodajalec dolžan\ndelavcem odmeriti letni dopust za leto 2014 skladno s Kolektivno pogodbo\ndejavnosti trgovine Slovenije (Uradni list RS, št. 111\u002F06, 94\u002F08 s spremembami\nin dopolnitvami), če je to za delavca ugodneje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>83. člen - Začetek uporabe določbe glede dodatkov, ki izhajajo iz\nposebnih obremenitev pri delu, neugodnih vplivov okolja in nevarnosti pri\ndelu\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Določba tretjega odstavka 69. člen - a se začne uporabljati šest (6)\nmesecev po uveljavitvi te kolektivne pogodbe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>84. člen - Začetek uporabe določbe glede odpravnine\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Določbe prvega, drugega in tretjega odstavka 79. člen - a se začnejo\nuporabljati šest (6) mesecev po uveljavitve te kolektivne pogodbe, do takrat\npa se neposredno uporablja določba 132. člen - a Zakona o delovnih razmerjih\n(Uradni list RS, št. 21\u002F13 in 78\u002F13).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>85. člen - Končna določba\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Pogodba je sklenjena s podpisom obeh pogodbenih strank.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Za vpis pogodbe v evidenco kolektivnih pogodb in objavo v Uradnem listu\nRepublike Slovenije poskrbi Trgovinska zbornica Slovenije, stroške objave v\nUradnem listu Republike Slovenije pa si stranki delita po enakih delih.«.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>________________________________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Aneks številka 1 h Kolektivni pogodbi dejavnosti trgovine Slovenije\n(Uradni list RS, št. 24\u002F16) vsebuje naslednjo končno določbo:\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>»2. člen - \u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vse ostale določbe Kolektivne pogodbe dejavnosti trgovine Slovenije\nostanejo nespremenjene.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Te spremembe začnejo veljati naslednji dan po objavi v Uradnem listu\nRepublike Slovenije.«.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>________________________________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Aneks št. 2 h Kolektivni pogodbi dejavnosti trgovine Slovenije (Uradni\nlist RS, št. 40\u002F17) vsebuje naslednjo končno določbo:\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>»5. člen - \u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vse ostale določbe Kolektivne pogodbe dejavnosti trgovine Slovenije\nostanejo nespremenjene.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Te spremembe začnejo veljati naslednji dan po objavi v Uradnem listu\nRepublike Slovenije, uporabljajo pa se kot je navedeno v besedilu tega\naneksa.«.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>________________________________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Aneks številka 3 h Kolektivni pogodbi dejavnosti trgovine Slovenije\n(Uradni list RS, št. 69\u002F17) vsebuje naslednjo končno določbo:\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>»10. člen - \u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Te spremembe začnejo veljati naslednji dan po objavi v Uradnem listu\nRepublike Slovenije, uporabljajo pa se od 1. januarja 2018.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Ne glede na določbo prejšnjega odstavka tega člen - a veljajo\ndoločbe tega aneksa pod pogojem, da se z drugimi predpisi neposredno ali\nposredno ne poseže v materijo, ki jo ureja ta aneks (npr. predpis, ki bi\npodrobno uredil obratovalni čas prodajaln).«.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"cbadate_start_date":44,"cbadate_end_date":48,"SECTOR2":52,"cbasignsingle":56,"CBA_MNCOMPA_2":60,"CBA_MNCOMPA_2_txt":62,"JOBTYPE_comments_txt":64,"trainingprogrammestxt":67,"trainingfundtxt":71,"pensionfundtxt":75,"disabilityfundtxt":79,"EMPCONTR_trigger":81,"apprenticeshipstxt":84,"contracttrialtxt":87,"healthandsafetyext":91,"funeralpaytxt":95,"longtermillness":98,"disabilitypaytxt":102,"breastfeeding_dangerouswork":104,"riskassessment":108,"paidpaternityleavetxt":112,"childcaretxt":115,"childcare":119,"deathrelativestxt":121,"sexualhar":125,"violence":129,"hourspweek":131,"hourspday":135,"hourstxt":137,"PAIDLEAV_trigger":140,"holidaysdays":143,"bankholidays1":147,"holidaystxt":151,"schedulestxt":155,"SUNDAYwork_trigger":158,"tradeunleavdays":161,"tradeunleavtxt":165,"WAGES_trigger":167,"WAGES_comments_txt":171,"LOWWAGE_trigger":175,"PAYSCALES_trigger":178,"incidentalbonustxt":182,"shiftallowancetxt":186,"annleaveallowancetxt":189,"overtimeallowancetxt":193,"standbyallowancetxt":196,"hardshipallowancetxt":200,"sundayallowancetxt":204,"commutingallowanceamount1":208,"commutingallowancetxt":212,"longserviceallowancetxt":215,"mealvoucherstxt":219,"covercountryregion_comments":223,"coveroccup_comments":227},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"cbadate_start_date","Kolektivno pogodbo dejavnosti trgovine S","Kolektivno pogodbo dejavnosti trgovine Slovenije (Uradni list RS, št.\n24\u002F14 z dne 4. 4. 2014)",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"cbadate_end_date","(1) Kolektivna pogodba je sklenjena za d","(1) Kolektivna pogodba je sklenjena za določen čas, in sicer do 31. 12.\n2018.",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"SECTOR2","KOLEKTIVNA POGODBA dejavnosti trgovine S","KOLEKTIVNA POGODBA dejavnosti trgovine Slovenije (neuradno prečiščeno\nbesedilo št. 3)",{"bindId":57,"name":58,"text":59},"cbasignsingle","-45 Trgovina z motornimi vozili in popra","-45 Trgovina z motornimi vozili in popravila motornih vozil,\n\n-46 Posredništvo in trgovina na debelo, razen z motornimi vozili in\n\n-47 Trgovina na drobno, razen z motornimi vozili\n\nin jo opravljajo kot glavno dejavnost.",{"bindId":61,"name":58,"text":59},"CBA_MNCOMPA_2",{"bindId":63,"name":58,"text":59},"CBA_MNCOMPA_2_txt",{"bindId":65,"name":66,"text":66},"JOBTYPE_comments_txt","14. člen - Razvrstitev del",{"bindId":68,"name":69,"text":70},"trainingprogrammestxt","50. člen - Izobraževanje, izpopolnjevanj","50. člen - Izobraževanje, izpopolnjevanje in usposabljanje",{"bindId":72,"name":73,"text":74},"trainingfundtxt","52. člen - Povračila stroškov za usposab","52. člen - Povračila stroškov za usposabljanje in izpopolnjevanje",{"bindId":76,"name":77,"text":78},"pensionfundtxt","(3) V skupno delovno dobo iz prvega odst","(3) V skupno delovno dobo iz prvega odstavka tega člen - a se vštevajo\nizpolnjena leta delovne dobe, ki jih je delavec prebil na delu, ali v delovnem\nrazmerju doma oziroma v tujini, ali pri opravljanju samostojne dejavnosti, ki\nso ustrezno potrjena z vpisom v delovno knjižico oziroma izhajajo iz izpisa o\nobdobjih zavarovanj, ki ga izda Zavod za pokojninsko in invalidsko zavarovanje\nSlovenije. Dokupljena, beneficirana in posebne zavarovalne dobe ne štejejo kot\ndobe pri uveljavljanju dodatka na skupno delovno dobo.\n\n(4) V primeru, ko se delavec zaposli pri delodajalcu po uveljavitvi te\nkolektive pogodbe, delavec lahko uveljavlja pravico do dodatka za delovno dobo\niz prvega odstavka tega člen - a na podlagi predložene delovne knjižice\noziroma izpisa o obdobjih zavarovanj, ki ga izda Zavod za pokojninsko in\ninvalidsko zavarovanje Slovenije, kar delavec predloži delodajalcu ob podpisu\npogodbe o zaposlitvi, o čemer ga mora delodajalec predhodno obvestiti.\nDelodajalec je dolžan delavcu pričeti izplačevati dodatek iz prvega odstavka\ntega člen - a ob izplačilu njegove prve plače. V primeru, da delavec ne\npredloži ustreznih dokazil ob podpisu pogodbe, se dodatek iz prvega odstavka\ntega člen - a prične obračunavati delavcu pri plači za mesec, ki sledi\nmesecu predložitve dokazil s strani delavca. Delodajalec ni dolžan namesto\ndelavca zbirati dokazil o skupni delovni dobi.",{"bindId":80,"name":77,"text":78},"disabilityfundtxt",{"bindId":82,"name":83,"text":83},"EMPCONTR_trigger","15. člen - Pogodba o zaposlitvi",{"bindId":85,"name":86,"text":86},"apprenticeshipstxt","18. člen - Pripravništvo",{"bindId":88,"name":89,"text":90},"contracttrialtxt","(1) Delavec in delodajalec, ki opredelit","(1) Delavec in delodajalec, ki opredelita v pogodbi o zaposlitvi poskusno\ndelo, opredelita tudi njegovo trajanje in način spremljanja.\n\n(2) V pogodbi o zaposlitvi, ki je sklenjena za nedoločen čas, lahko traja\nposkusno delo najdalj šest mesecev.",{"bindId":92,"name":93,"text":94},"healthandsafetyext","(5) Sindikat si prizadeva za čim večjo o","(5) Sindikat si prizadeva za čim večjo ozaveščenost delavcev za varno in\nzdravo delo, jih ozavešča o pomenu uporabe osebne varovalne opreme ter zbira\nopozorila na pomanjkljivosti in morebitne predloge delavcev za izboljšave\nvarnosti in zdravja pri delu. Sindikat o navedenih aktivnostih in ugotovitvah\nporoča delodajalcu ter se z njim o tem posvetuje vsaj enkrat letno.",{"bindId":96,"name":97,"text":97},"funeralpaytxt","78. člen - Solidarnostna pomoč",{"bindId":99,"name":100,"text":101},"longtermillness","(2) Delodajalec je delavcu, ki je bil pr","(2) Delodajalec je delavcu, ki je bil pri delodajalcu zaposlen najmanj pet\n(5) let in se upokoji, ob izplačilu zadnje plače oziroma nadomestila plače\ndolžan izplačati odpravnino najmanj v višini ene (1) povprečne mesečne\nplače v Republiki Sloveniji za pretekle tri (3) mesece.",{"bindId":103,"name":100,"text":101},"disabilitypaytxt",{"bindId":105,"name":106,"text":107},"breastfeeding_dangerouswork","38. člen - Pravice delavcev, ki delajo p","38. člen - Pravice delavcev, ki delajo ponoči",{"bindId":109,"name":110,"text":111},"riskassessment","-delavki, v času nosečnosti in še eno le","-delavki, v času nosečnosti in še eno leto po porodu, oziroma ves čas,\nko doji otroka, če iz ocene tveganja zaradi takega dela izhaja nevarnost za\nnjeno zdravje ali zdravje otroka,",{"bindId":113,"name":114,"text":114},"paidpaternityleavetxt","-rojstva otroka – 1 dan,",{"bindId":116,"name":117,"text":118},"childcaretxt","49. člen - Pravica do odsotnosti z dela ","49. člen - Pravica do odsotnosti z dela brez nadomestila plače",{"bindId":120,"name":117,"text":118},"childcare",{"bindId":122,"name":123,"text":124},"deathrelativestxt","-smrti zakonca, izven zakonskega partner","-smrti zakonca, izven zakonskega partnerja, otroka, posvojenca ali pastorka\n– 3 dni,\n\n-smrti staršev – očeta, matere, očima, mačehe, posvojitelja – 2\ndni,\n\n-smrti bratov, sester, starih staršev – 1 dan,",{"bindId":126,"name":127,"text":128},"sexualhar","(4) Delodajalec in sindikat pri delodaja","(4) Delodajalec in sindikat pri delodajalcu se za doseganje učinkovitega\nvarstva pred nasiljem, trpinčenjem, nadlegovanjem in drugimi oblikami\npsihosocialnega tveganja na delovnih mestih medsebojno obveščata, oblikujeta\npredloge in se dogovarjata o ukrepih za odpravo oziroma zmanjšanje vseh\ntveganj, ki lahko ogrozijo zdravje delavcev.",{"bindId":130,"name":127,"text":128},"violence",{"bindId":132,"name":133,"text":134},"hourspweek","26. člen - Razporeditev delovnega časa (","26. člen - Razporeditev delovnega časa\n\n(1) Delovni čas je praviloma razporejen na pet (5) oziroma šest (6)\ndelovnih dni na teden. Polni dnevni delovni čas v primeru petdnevnega\ndelavnika je praviloma osem (8) ur, v primeru šestdnevnega delavnika pa\npraviloma šest (6) ur in štirideset (40) minut.",{"bindId":136,"name":133,"text":134},"hourspday",{"bindId":138,"name":139,"text":139},"hourstxt","26. člen - Razporeditev delovnega časa",{"bindId":141,"name":142,"text":142},"PAIDLEAV_trigger","47. člen - Minimalni letni dopust",{"bindId":144,"name":145,"text":146},"holidaysdays","-20 delovnih dni, če dela 5 dni na teden","-20 delovnih dni, če dela 5 dni na teden;",{"bindId":148,"name":149,"text":150},"bankholidays1","41. člen - Delo na praznike, ki so z zak","41. člen - Delo na praznike, ki so z zakonom določeni kot dela prosti\ndnevi in na dneve, ki so z zakonom določeni kot dela prosti dnevi",{"bindId":152,"name":153,"text":154},"holidaystxt","(1) Delavec ima v posameznem koledarskem","(1) Delavec ima v posameznem koledarskem letu pravico do minimalnega\nosnovnega letnega dopusta, ki ne more biti krajši kot štiri tedne, kar\npomeni:\n\n-16 delovnih dni, če dela 4 dni na teden;\n\n-20 delovnih dni, če dela 5 dni na teden;\n\n-24 delovnih dni, če dela 6 dni na teden.",{"bindId":156,"name":157,"text":157},"schedulestxt","46. člen - Tedenski počitek",{"bindId":159,"name":160,"text":160},"SUNDAYwork_trigger","40. člen - Delo na nedelje",{"bindId":162,"name":163,"text":164},"tradeunleavdays","(1) Delodajalec zagotavlja reprezentativ","(1) Delodajalec zagotavlja reprezentativnemu sindikatu pri delodajalcu\nnaslednji obseg plačanega sindikalnega dela med delovnim časom:\n\n-za opravljanje nalog sindikalnih zaupnikov eno in pol plačano uro letno za\nvsakega člana reprezentativnega sindikata pri delodajalcu,\n\n-pol ure za vsakega delavca, ki ni član nobenega sindikata.",{"bindId":166,"name":163,"text":164},"tradeunleavtxt",{"bindId":168,"name":169,"text":170},"WAGES_trigger","II.6. Plača, povračilo stroškov in drugi","II.6. Plača, povračilo stroškov in drugi prejemki",{"bindId":172,"name":173,"text":174},"WAGES_comments_txt","15. člen - Pogodba o zaposlitvi (1) Pogo","15. člen - Pogodba o zaposlitvi\n\n(1) Pogodba o zaposlitvi poleg sestavin, ki jih določa zakon, vsebuje:\n\n-tarifni in\u002Fali plačilni razred, v katerega je razvrščeno delovno\nmesto;",{"bindId":176,"name":177,"text":177},"LOWWAGE_trigger","62. člen - Najnižja osnovna plača",{"bindId":179,"name":180,"text":181},"PAYSCALES_trigger","14. člen - Razvrstitev del (1) Glede na ","14. člen - Razvrstitev del\n\n(1) Glede na zahtevnost se dela in\u002Fali vrste del praviloma razvrstijo v:\n\nI. tarifni razred (enostavna dela):\n\nPomožna in enostavna dela, za katera se praviloma ne zahteva posebnih\nznanj.\n\nII. tarifni razred (manj zahtevna dela):\n\nManj zahtevna dela, za katera se praviloma pričakuje znanje, pridobljeno z\nosnovno šolo in krajšim eno- ali večmesečnim usposabljanjem ali ustrezno\nznanje s pridobljenimi izkušnjami za opravljanje dela.\n\nIII. tarifni razred (srednje zahtevna dela):\n\nSrednje zahtevna dela, za katera se praviloma pričakuje znanje, pridobljeno\nz dvema letoma javno priznanega poklicnega ali strokovnega izobraževanja ali\nustrezno znanje s pridobljenimi izkušnjami za opravljanje dela.\n\nIV. tarifni razred (zahtevna dela):\n\nDela, ki jih delavci opravljajo samostojno in za katera se praviloma\npričakuje znanje, pridobljeno s tremi leti javno priznanega poklicnega ali\nstrokovnega izobraževanja ali ustrezno znanje s pridobljenimi izkušnjami za\nopravljanje dela.\n\nV. tarifni razred (bolj zahtevna dela):\n\nDela, ki jih delavci opravljajo samostojno, organizirajo in izvajajo proces\ndela organizacijskih enot, ali dajejo navodila za delo in za katera se\npraviloma pričakuje znanje, pridobljeno s štirimi ali petimi leti javno\npriznanega poklicnega ali strokovnega izobraževanja in mojstrski, delovodski\nali poslovodski izpit ali ustrezno znanje s pridobljenimi izkušnjami za\nopravljanje dela.\n\nVI. tarifni razred (zelo zahtevna dela):\n\nDela, ki jih delavci opravljajo popolnoma samostojno, organizirajo in\nizvajajo proces dela organizacijskih enot, imajo pooblastilo za samostojno\nodločanje in za katera se praviloma pričakuje znanje, pridobljeno z najmanj\nvišjo strokovno izobrazbo \u002F prva bolonjska stopnja ali ustrezno znanje s\npridobljenimi izkušnjami za opravljanje dela.\n\nVII. tarifni razred (visoko zahtevna dela):",{"bindId":183,"name":184,"text":185},"incidentalbonustxt","80. člen - Božičnica (1) Božičnica se la","80. člen - Božičnica\n\n(1) Božičnica se lahko dogovori s kolektivno pogodbo pri delodajalcu ali\nsplošnim aktom delodajalca.\n\n(2) Božičnica se lahko izplača tudi v nedenarni obliki.",{"bindId":187,"name":188,"text":188},"shiftallowancetxt","-za nočno delo – 75 %;",{"bindId":190,"name":191,"text":192},"annleaveallowancetxt","(1) Delodajalec je dolžan izplačati regr","(1) Delodajalec je dolžan izplačati regres za letni dopust, kot ga določa\nzakon.",{"bindId":194,"name":195,"text":195},"overtimeallowancetxt","-za nadurno delo – 30 %;",{"bindId":197,"name":198,"text":199},"standbyallowancetxt","(3) Delavec je upravičen do dodatka za č","(3) Delavec je upravičen do dodatka za čas pripravljenosti na domu na delo\nza vsako uro pripravljenosti.",{"bindId":201,"name":202,"text":203},"hardshipallowancetxt","(3) V primeru, da ti pogoji dela niso up","(3) V primeru, da ti pogoji dela niso upoštevani v osnovni plači, višina\ndodatka pa pri delodajalcu ni določena, delavcu pripada dodatek v višini 2 %\nod osnovne plače v primerih, kjer je delavec stalno izpostavljen:\n\n-prekomernim visokim temperaturam;\n\n-delu v hladilnici;\n\n-prekomernemu prahu;\n\n-prekomernemu hrupu.",{"bindId":205,"name":206,"text":207},"sundayallowancetxt","-za delo na nedelje 100 %, vendar ne man","-za delo na nedelje 100 %, vendar ne manj kot 5,40 EUR\u002Furo;",{"bindId":209,"name":210,"text":211},"commutingallowanceamount1","72. člen - Povračilo stroškov prevoza na","72. člen - Povračilo stroškov prevoza na delo in z dela",{"bindId":213,"name":214,"text":214},"commutingallowancetxt","70. člen - Dodatek na delovno dobo",{"bindId":216,"name":217,"text":218},"longserviceallowancetxt","70. člen - Dodatek na delovno dobo (1) N","70. člen - Dodatek na delovno dobo\n\n(1) Ne glede na delodajalca, panogo ali status (na primer brezposelne osebe)\npripada delavcu dodatek za skupno delovno dobo v višini 0,5 % od osnovne\nplače za vsako izpolnjeno leto delovne dobe, ki jo je dosegel do dneva ali na\ndan uveljavitve te kolektivne pogodbe.\n\n(2) Dodatek iz prejšnjega odstavka se v času trajanja delovnega razmerja\ndelavca pri delodajalcu obračunava mesečno od vsakokratne osnovne plače\ndelavca.\n\n(3) V skupno delovno dobo iz prvega odstavka tega člen - a se vštevajo\nizpolnjena leta delovne dobe, ki jih je delavec prebil na delu, ali v delovnem\nrazmerju doma oziroma v tujini, ali pri opravljanju samostojne dejavnosti, ki\nso ustrezno potrjena z vpisom v delovno knjižico oziroma izhajajo iz izpisa o\nobdobjih zavarovanj, ki ga izda Zavod za pokojninsko in invalidsko zavarovanje\nSlovenije. Dokupljena, beneficirana in posebne zavarovalne dobe ne štejejo kot\ndobe pri uveljavljanju dodatka na skupno delovno dobo.\n\n(4) V primeru, ko se delavec zaposli pri delodajalcu po uveljavitvi te\nkolektive pogodbe, delavec lahko uveljavlja pravico do dodatka za delovno dobo\niz prvega odstavka tega člen - a na podlagi predložene delovne knjižice\noziroma izpisa o obdobjih zavarovanj, ki ga izda Zavod za pokojninsko in\ninvalidsko zavarovanje Slovenije, kar delavec predloži delodajalcu ob podpisu\npogodbe o zaposlitvi, o čemer ga mora delodajalec predhodno obvestiti.\nDelodajalec je dolžan delavcu pričeti izplačevati dodatek iz prvega odstavka\ntega člen - a ob izplačilu njegove prve plače. V primeru, da delavec ne\npredloži ustreznih dokazil ob podpisu pogodbe, se dodatek iz prvega odstavka\ntega člen - a prične obračunavati delavcu pri plači za mesec, ki sledi\nmesecu predložitve dokazil s strani delavca. Delodajalec ni dolžan namesto\ndelavca zbirati dokazil o skupni delovni dobi.\n\n(5) Delavcu, ki nadaljuje delo pri delodajalcu tudi po uveljavitvi te\nkolektivne pogodbe se štetje delovne dobe ne pretrga oziroma spremeni, zato mu\npripada dodatek v višini 0,5 % od osnovne plače za vsako nadaljnje izpolnjeno\nleto delovne dobe, dokler je zaposlen pri tem delodajalcu.\n\n(6) Delavcu, ki se zaposli pri delodajalcu po uveljavitvi te kolektivne\npogodbe pripada poleg dodatka na delovno dobo iz prvega odstavka tega člen -\na, dodatek v višini 0,5 % od osnovne plače za vsako izpolnjeno leto delovne\ndobe pri zadnjem delodajalcu.",{"bindId":220,"name":221,"text":222},"mealvoucherstxt","73. člen - Povračilo stroškov za prehran","73. člen - Povračilo stroškov za prehrano med delom\n\n(1) Delavec, ki je prisoten na delu najmanj štiri (4) ure, je upravičen do\npovračila stroškov za prehrano med delom, kolikor mu delodajalec ne zagotovi\nbrezplačnega toplega obroka.\n\n(2) Višina povračila stroška prehrane med delom se določi v tarifni\nprilogi.",{"bindId":224,"name":225,"text":226},"covercountryregion_comments","Kolektivna pogodba velja za območje Repu","Kolektivna pogodba velja za območje Republike Slovenije.",{"bindId":228,"name":229,"text":229},"coveroccup_comments","3. člen - Osebna veljavnost","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>Kolektivno pogodbo dejavnosti trgovine Slovenije 2014 - 2014\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Začetni datum: → 2014-04-04\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Končni datum: → 2018-12-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Naziv industrijskega sektorja: → Trgovina na drobno\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Javni\u002Fzasebni sektor: → V privatnem sektorju\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Sklenjeno s strani:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_2\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Imena delodajalcev: → \n                        \n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_2_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">SOCIALNA VARNOST IN POKOJNINE\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Delodajalec prispeva v pokojninski sklad za zaposlene: → Not specified\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Delodajalec prispeva v invalidski sklad za zaposlene: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Delodajalec prispeva v sklad za primer brezposelnosti za zaposlene: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">USPOSABLJANJE\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Programi usposabljanja: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Pripravništva: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Delodajalec prispeva v sklad za usposabljanje za zaposlene: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">BOLEZNI IN INVALIDNOST\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Določbe glede vrnitve na delo po dolgotrajni bolezni, npr. zdravljenju raka: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Plačan menstrualni dopust: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Plačilo v primeru invalidnosti zaradi nesreče pri delu: → Da\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">ZDRAVJE IN VARNOST IN ZDRAVNIŠKA POMOČ\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Dogovorjena zdravniška pomoč: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Dogovorjena zdravniška pomoč za sorodnike: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Dogovorjen prispevek k zdravstvenem zavarovanju: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Dogovorjeno zdravstveno zavarovanje za sorodnike: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Dogovorjena politika o zdravju in varnosti: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Dogovorjeno usposabljanje za zdravje in varnost: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Zagotovljena zaščitna oblačila: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Delodajalec zagotovi redne ali letne zdravstvene preglede: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Spremljanje vpliva delovnih postaj na mišično-skeletni sistem, poklicnih tveganj in\u002Fali razmerja med delom in zdravjem: → No clear provision\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Pomoč pri pogrebu: → Da\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">UREDITEV DELOVNEGA IN DRUŽINSKEGA ŽIVLJENJA\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Varnost delovnega mesta po porodniškem dopustu: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Prepoved diskriminacije, povezane z materinstvom: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Prepoved obvezovanja nosečih ali doječih delavk, da opravljajo nevarno ali nezdravo delo: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Ocena tveganja glede varnosti in zdravja pri delu nosečih ali doječih delavk na delovnem mestu: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Razpoložljivost alternativ za nevarno ali nezdravo delo za noseče ali doječe delavke: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Odsotnost z dela zaradi predrojstvenih zdravniških pregledov: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Prepoved presejanja za nosečnost pred regularizacijo nestandardnih delavcev: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Prepoved presejanja za nosečnost pred napredovanjem: → Ne\u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Prostori za noseče matere: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Storitve otroškega varstva, ki jih zagotovi delodajalec: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Storitve otroškega varstva, ki jih subvencionira delodajalec: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Denarna štipendija\u002Fsubvencija za izobraževanje otrok: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \n\n            \n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Trajanje dopusta v dnevih v primeru smrti sorodnika: → 3 leta\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">ENAKOPRAVNOST SPOLOV\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Enako plačilo za delo enake vrednosti: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n         \n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Klavzula o diskriminaciji na delu: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Enake možnosti za napredovanje žensk: → Ne\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Enake možnosti za usposabljanje in ponovno usposabljanje žensk: → Ne\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Sindikalni uradnik za enakost spolov na delovnem mestu: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Klavzule o spolnem nadlegovanju na delu: → Da\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Klavzule o nasilju na delu: → Da\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Izredni dopust za delavce, izpostavljene nasilju doma ali nasilju med partnerjema: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Podpora za delavke s posebnimi potrebami: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Spremljanje enakosti med spoloma: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">POGODBE O ZAPOSLITVI\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Trajanje poskusnega obdobja: → Not specified leta\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Delavci, zaposleni za krajši delovni čas, so izključeni iz katere koli določbe: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Določbe o začasnih delavcih: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Vajenci so izključeni iz katere koli določbe: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Mala dela\u002Fštudentska dela so izključena iz katere koli določbe: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">DELOVNI ČAS, URNIKI IN DOPUSTI\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspday\">\n                Delovni čas na dan: → 8.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Delovni čas na teden: → 40.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Plačan letni dopust: → 20.0 leta\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Plačan letni dopust: → 4.0 tedni\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Dogovorjen počitek za najmanj en dan na teden: → Da\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Največje število nedelj\u002Fdržavnih praznikov, ki jih lahko delavec dela v letu: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Plačan dopust za sindikalne aktivnosti: →  leta\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Določbe za fleksibilno ureditev dela: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">PLAČE\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Plače so določene s plačilno lestvico: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Prilagajanje za dvig življenjskih stroškov: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Enkratno dodatno plačilo\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Enkratno dodatno plačilo zaradi uspešnosti podjetja: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Premija za večerno ali nočno delo\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceperc1\">\n                    Premija za večerno ali nočno delo: → 175 % osnovne plače\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Premija samo za nočno delo: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-CONSIGN_trigger\">Plačilo za pripravljenost\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowancetype1\">Plačilo za pripravljenost samo za nedelje: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowancetype2\">Plačilo za pripravljenost vse dni v tednu: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ANNLEAVE_trigger\">Dodatno plačilo za letni dopust\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Premija za nadure\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-HARDSHIP_trigger\">Premija za težko delo\u003C\u002Fh4>\n\n                \n\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Premija za nedeljsko delo\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-sundayallowanceperc1\">\n                    Premija za nedeljsko delo: → 100 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-COMMUTE_trigger\">Dodatek za prevoz na delo\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SENIOR_trigger\">Dodatek za delovno dobo\u003C\u002Fh4>\n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowanceperc1\">\n                    Dodatek za delovno dobo: → 0.5 % osnovne plače\n                \u003C\u002Fdiv>\n\n                \n\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Ch4>Boni za prehrano\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Zagotovljen dodatek za prehrano: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-mealvouchersamount\">\n                 →  na obrok\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Brezplačna pravna pomoč: → Ne\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[235],{"title":37,"slug":33},[237],{"type":238,"data":239},"call_to_action_body_block",{"title":240,"description":241,"variant":242,"link":243},"Primerjajte kolektivne pogodbe","Primerjajte člene kolektivnih pogodb iz Slovenije po sektorjih, temah in državah","dark",{"title":240,"url":244,"description":240,"rel":245,"type":246},"\u002Fsl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fkolektivna-pogodba\u002Fprimerjajte-kolektivne-pogodbe","follow","internal",[248],{"type":238,"data":249},{"title":240,"description":241,"variant":242,"link":250},{"title":240,"url":244,"description":240,"rel":245,"type":246},[]]