[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:sl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fkolektivna-pogodba\u002Fhospitality-cba-2025":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":174,"content_type_view":175,"extra_breadcrumbs":176,"body":178,"body_blocks":189,"related_pages":193},3957,"kolektivna-pogodba","Kolektivna pogodba",null,"","\u002Fsl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fkolektivna-pogodba","collective_agreements.collectiveagreementoverview","sl_SI","2025-08-27T08:23:50.508098+00:00","2026-04-02T11:01:11.925512+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F3957\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Slovenija","sl-si",{"title":20,"slug":21},"Delo v Sloveniji","delo-v-sloveniji",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fsl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fkolektivna-pogodba\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-27T10:23:50.508098+02:00","2026-04-02T13:01:12.046955+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":172,"translations":173},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"hospitality-cba-2025","47f1ad24-3410-11f0-8e8f-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fslovenia\u002Fhospitality-cba-2025\u002Fhospitality-cba-2025\u002F","Collective agreement of hospitality and tourism activities in Slovenia - 2025","SVN ZDS Association of Employers of Slovenia, SVN GZS Chamber of Commerce and Industry of Slovenia - 2025","Slovenia - SVN ZDS Association of Employers of Slovenia, SVN GZS Chamber of Commerce and Industry of Slovenia - 2025","SVN ZDS Association of Employers of Slovenia, SVN GZS Chamber of Commerce and Industry of Slovenia - 2025 - Gostoljubnost, gostinstvo, turizem",{"name":41,"data":42},"hospitality CBA 2025.html","\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>New33\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Na podlagi določil Zakona o delovnih razmerjih (Uradni list RS, št. 21\u002F13\nz nadaljnjimi spremembami; v nadaljevanju ZDR-1) in Zakona o kolektivnih\npogodbah (Uradni list RS, št. 43\u002F06 z nadaljnjimi spremembami) sklepata\npogodbeni stranki:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nkot predstavnika delodajalcev,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n-TURISTIČNO GOSTINSKA ZBORNICA SLOVENIJE, Dimičeva ulica 13,1000 Ljubljana\nin\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-ZDRUŽENJE DELODAJALCEV SLOVENIJE GIZ, Sekcija za gostinstvo in turizem,\nDimičeva 9, 1000 Ljubljana\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nter\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nkot predstavnika delojemalcev,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n-SINDIKAT DELAVCEV GOSTINSTVA IN TURIZMA SLOVENIJE, Neratova ulica 4,2000\nMaribor\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch1>\u003Cbr>\nKOLEKTIVNO POGODBO DEJAVNOSTI GOSTINSTVA IN TURIZMA SLOVENIJE\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>1.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Krajevna veljavnost kolektivne pogodbe\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nKolektivna pogodba velja za območje Republike Slovenije.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>2.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Stvarna veljavnost kolektivne pogodbe\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nKolektivna pogodba velja za delodajalce v zasebnem sektorju, ki poslujejo na\npridobiten način in kot glavno dejavnost opravljajo eno od navedenih\ndejavnosti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>55.100- Dejavnost hotelov in podobnih nastanitvenih obratov\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>55.201- Počitniški domovi in letovišča\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>55.202- Turistične kmetije s sobami\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>55.203- Oddajanje zasebnih sob gostom\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>55.204- Planinski domovi in mladinska prenočišča\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>55.209- Druge nastanitve za krajši čas\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>55.300 - Dejavnost avtokampov, taborov\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>55.900 - Dejavnost dijaških in študentskih domov ter druge nastanitve\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>56.101- Restavracije in gostilne\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>56.102- Okrepčevalnice in podobni obrati\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>56.103- Slaščičarne in kavarne\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>56.104- Začasni gostinski obrati\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>56.105-Turistične kmetije brez sob\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>56.210- Priložnostna priprava in dostava jedi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>56.290- Druga oskrba z jedmi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>56.300- Strežba pijač\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>77.340- Dajanje vodnih plovil v najem in zakup\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>79.110 - Dejavnost potovalnih agencij\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>79.120 - Dejavnost organizatorjev potovanj\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>79.900 - Rezervacije in druge s potovanji povezane dejavnosti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>85.510 - Izobraževanje, izpopolnjevanje in usposabljanje na področju\nšporta in rekreacije\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>86.220 - Specialistična zunajbolnišnična zdravstvena dejavnost\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>92.001 - Dejavnost igralnic\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>92.002 - Prirejanje iger na srečo, razen v igralnicah\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>93.110 - Obratovanje športnih objektov\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>93.120 - Dejavnost športnih klubov\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>93.130 - Obratovanje fitnes objektov\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>93.190 - Druge športne dejavnosti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>93.210 - Dejavnost zabaviščnih parkov\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>93.291 - Dejavnost marin\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>93.292 - Dejavnost smučarskih centrov\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>93.299 - Druge nerazvrščene dejavnosti za prosti čas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>3.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Osebna veljavnost kolektivne pogodbe\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-tempagency\">\n(1)Kolektivna pogodba velja za vse delavce, ki so pri delodajalcih, za katere\nkolektivna pogodba velja, zaposleni na podlagi pogodbe o zaposlitvi. Kolektivna\npogodba velja tudi za agencijske delavce.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Kolektivna pogodba velja tudi za dijake in študente na praktičnem\nusposabljanju v vsebini in obsegu, kot je določeno s to pogodbo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coveroccup3\">\u003Cp>(3)Kolektivna pogodba velja tudi za poslovodne osebe in prokuriste, razen\nče njihova pogodba o zaposlitvi ne določa drugače.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>4.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Časovna veljavnost in odpoved kolektivne pogodbe\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)Kolektivna pogodba je sklenjena za določen čas, in sicer do 31.12.\n2028.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Normativni del kolektivne pogodbe, katerega sestavni del je tudi tarifni\ndel skupaj s prilogo 1, se uporablja še 12 mesecev po prenehanju veljavnosti\nkolektivne pogodbe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Cp>(3)Kolektivna pogodba stopi v veljavo z objavo v Uradnem listu Republike\nSlovenije in se začne uporabljati s 1.1.2025.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>5.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Spremembe oziroma dopolnitve kolektivne pogodbe\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)Vsaka pogodbena stranka lahko kadarkoli predlaga spremembo oziroma\ndopolnitev kolektivne pogodbe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Pogodbena stranka, ki želi spremembo oziroma dopolnitev kolektivne\npogodbe, predloži drugi stranki predlog sprememb in dopolnitev z\nobrazložitvijo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Druga stranka se je dolžna do predloga opredeliti v 30-ih dneh.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>6.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-strikes_trigger\">\u003Ch3>Reševanje kolektivnih sporov\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSpori med strankama kolektivne pogodbe, ki jih ni mogoče rešiti s pogajanji,\nse rešujejo v skladu z zakonom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>7.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Komisija za razlago kolektivne pogodbe\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)Stranki te kolektivne pogodbe lahko za razlago določb normativnega dela te\nkolektivne pogodbe ustanovita 4-člansko strokovno komisijo. Vsaka stran\nimenuje po dva predstavnika. Komisija odloča s soglasjem.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Komisija se mora do prejetega vprašanja opredeliti v roku 30 dni od\nprejema. Komisija za razlago kolektivne pogodbe uredi svoje delo s\nposlovnikom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Razlage komisije pomenijo priporočen način uporabe določb kolektivne\npogodbe za delodajalca in delojemalca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>8.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Pomen izrazov v tej kolektivni pogodbi\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n-Izraza \"delodajalec\" in \"delavec\" sta opredeljena v ZDR-1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Nepremični delovni čas je fiksni delovni čas prihoda in odhoda z\ndela.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Premični delovni čas je gibljiv delovni čas, pri katerem je čas prihoda\nin odhoda določen v razponu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Deljeni delovni čas je delovni čas, ki se deli največ na dva dela.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Izmenski delovni čas je delo, ki se ponavljajoče ponavlja v dveh oziroma\ntreh izmenah.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Pod delovno dobo pri zadnjem delodajalcu po tej kolektivni pogodbi se\nšteje neprekinjena kot tudi prekinjena delovna doba, dosežena pri zadnjem\ndelodajalcu, vendar le v primerih prekinitev, ki niso posledica volje ali\nkrivde delavca. V delovno dobo pri zadnjem delodajalcu se šteje tudi delovna\ndoba pri delodajalcih, ki so pravni predniki zadnjega delodajalca in v primeru,\nko gre za spremembo delodajalca v skladu z ZDR-1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>9.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nAkti, pogodbe o zaposlitvi, organizacija dela, oblikovanje in posredovanje\npisnih in ustnih delovnih navodil se izvaja v slovenskem jeziku.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>10.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Ch3>Varnost in zdravje pri delu\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)Delodajalec mora, v skladu z vsakokrat veljavnimi predpisi, izvajati ukrepe\nin zagotavljati pogoje za varno in zdravo delo, vključno s pisnim\nobveščanjem in dajanjem navodil, preprečevanjem nevarnosti pri delu, z\nustrezno organiziranostjo delovnega procesa in delovnega okolja ter s\npotrebnimi materialnimi sredstvi, zlasti na naslednje načine:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Pred nastopom dela in ves čas trajanja delovnega razmerja mora delavce\nseznanjati z nevarnostmi pri delu, s pravicami in z obveznostmi v zvezi z\nvarstvom pri delu in delovnimi pogoji.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Delavcem je dolžan zagotavljati usposabljanje za varno in zdravju\nneškodljivo opravljanje dela, pravilno uporabo predpisanih sredstev (kot npr.\nosebne varovalne, delovne opreme za osebno varnost pri delu in drugo: pravilne\npostopke ravnanja in nudenja prve pomoči v primeru nesreče ali poškodbe pri\ndelu). Uporabo in vzdrževanje\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Predpisanih uniform in druge delovne opreme delodajalec uredi v posebnem\npravilniku.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hivpolicy\">\u003Cp>- Zagotoviti mora predhodne in obdobne zdravniške preglede delavcev ter\ndelavcu povrniti vse nastale stroške v zvezi z odrejenimi oziroma zahtevanimi\nzdravniškimi pregledi.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>- Priskrbeti mora osebno varovalno in delovno opremo delavcev ter jo redno\nvzdrževati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Razvijati mora usklajeno politiko varnosti in zdravja pri delu,\nupoštevajoč organizacijo dela, socialne odnose in vplive delovnega okolja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Omogočati mora sodelovanje reprezentativnega sindikata in sveta delavcev,\nče je ta organiziran, pri vseh vprašanjih varnega in zdravega dela v skladu z\nveljavnim Zakonom o varnosti in zdravju pri delu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-violence\">\u003Cp>- Delodajalec sprejme in izvaja ukrepe za zmanjševanje tveganja nasilja s\nstrani tretjih oseb.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sexualhar\">\u003Cp>- Delodajalec sprejme in izvaja ukrepe za zaščito delavcev pred nasiljem,\ntrpinčenjem in nadlegovanjem na delovnem mestu s strani delodajalca,\npredpostavljenih ali sodelavcev.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)Ukrepi iz prejšnjega odstavka ter drugi načini zagotavljanja varnosti\nin zdravja pri delu so strošek delodajalca in za delavce brezplačni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n11.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nDelavci so dolžni spoštovati in izvajati predpise o varnosti in zdravju pri\ndelu in ukrepe delodajalca za zagotavljanje le-teh ter pazljivo opravljati\ndelo, da zavarujejo svoje življenje in zdravje ter življenje in zdravje\ndrugih oseb. V ta namen morajo zlasti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Uporabljati varnostne naprave ter predpisana sredstva in osebno varovalno\nopremo skladno z njihovim namenom, pazljivo ravnati z njimi in skrbeti, da so v\nbrezhibnem stanju.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Odzivati se na zdravniške preglede v skladu z oceno tveganja in\nzakonom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Takoj obvestiti delodajalca o vsaki pomanjkljivosti, škodljivosti, okvari\nali drugem pojavu, ki bi lahko ogrozil varnost in zdravje njih oziroma drugih\noseb.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Odkloniti delo: če niso bili predhodno seznanjeni z vsemi nevarnostmi ali\nškodljivostmi pri delu; če njim ali drugim osebam grozi neposredna nevarnost\nza življenje in zdravje; če niso bili izvedeni predpisani varnostni ukrepi;\nče opazijo znake bolezni; če iz razlogov na strani delodajalca niso opravili\nprepisanega zdravniškega pregleda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>12.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Varovane kategorije delavcev\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)Posebno varstvo uživajo delavci, ki jih kot varovane opredeljuje Zakon o\ndelovnih razmerjih, in sicer v obsegu in na način, kot določajo predpisi, če\nposamezne pravice v tej kolektivni pogodbi niso ugodneje urejene.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Delodajalec si mora prizadevati, da delavcem - staršem otrok do\ndopolnjenega 15. leta - zagotovi lažje usklajevanje družinskih in poklicnih\nobveznosti, predvsem pri izrabi letnega dopusta v času šolskih počitnic, pri\nodrejanju in opravljanju nadurnega ali nočnega dela ter pri prerazporejanju\ndelovnega časa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nPOGODBA O ZAPOSLITVI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n13.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)Delavec sklene pogodbo o zaposlitvi v skladu z Zakonom o delovnih razmerjih,\nkolektivno pogodbo ali splošnim aktom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Delodajalec mora delavcu vročiti pisen predlog pogodbe o zaposlitvi 3\ndelovne dni pred predvideno sklenitvijo delovnega razmerja ter delavca pred\nnastopom dela seznaniti z vsebino kolektivnih pogodb in splošnih aktov, ki ob\nsklenitvi pogodbe zavezujejo delodajalca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n14.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)Delodajalec z delavcem, ki je izbran, sklene pogodbo o zaposlitvi, ki poleg\nobveznih sestavin iz Zakona o delovnih razmerjih vsebuje tudi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrial\">\u003Cp>-poskusno delo (če se zahteva),\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>-informativno navedbo tarifnega in plačilnega razreda (če je plačilni\nrazred določen pri delodajalcu) na dan sklenitve pogodbe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Pogodba o zaposlitvi mora vsebovati opis dela, ki ga mora delavec po\npogodbi o zaposlitvi opravljati, ali pa mora biti k pogodbi o zaposlitvi\npriložena kopija opisa del iz splošnega akta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Pogodbi o zaposlitvi se lahko priloži tudi izjava o varnosti z oceno\ntveganja, ki ni sestavni del pogodbe, oziroma mora biti na razpolago delavcu na\ndostopnem mestu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Če delodajalec brez odpovedi veljavne pogodbe o zaposlitvi ponudi\ndelavcu spremembo pogodbe o zaposlitvi ali sklenitev nove, s katero predlaga\nspremembo ali nadomestitev veljavne pogodbe o zaposlitvi, se mora delavec do\npredloga delodajalca opredeliti najkasneje v 8 delovnih dneh.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Delodajalec kolektivne pogodbe oziroma splošne akte iz 10. člena Zakona\no delovnih razmerjih v enem izvodu na pisno zahtevo sindikata obvezno posreduje\nsindikatu pri delodajalcu, drugi izvod pa hrani na mestu, dostopnem vsem\ndelavcem. Delavec lahko kadarkoli zahteva vpogled v vsebino kolektivnih pogodb\noziroma splošnih aktov, česar mu delodajalec ne sme odreči.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>15.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Kraj opravljanja dela\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)Kraj dela, določen v pogodbi o zaposlitvi, mora biti določen tako, da je\ndoločljiv.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Delavca ni mogoče napotiti na delo v drug kraj brez njegove privolitve v\nnaslednjih primerih:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Če napotitev vpliva na bistveno poslabšanje delavčevega zdravja, o\nčemer presodi pooblaščeni zdravnik delodajalca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Če bi se razdalja do kraja opravljanja dela podaljšala tako, da bi bil\nkraj opravljanja dela oddaljen več kot tri ure vožnje v obe smeri z javnim\nprevoznim sredstvom, v kolikor do kraja opravljanja dela ni javnega prevoza pa\nz osebnim prevoznim sredstvom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Če se s tako napotitvijo bistveno poslabša materialni položaj delavca\nali njegove družine, vendar je vtem primeru dokazno breme na strani\ndelavca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Če je kraj opravljanja dela v pogodbi o zaposlitvi širše določen, se\nkot kraj opravljanja dela štejejo vse organizacijske enote delodajalca, do\nkaterih pot na delo in z dela v obe smeri z javnim prevoznim sredstvom, v\nkolikor do kraja opravljanja dela ni javnega prevoza pa z osebnim prevoznim\nsredstvom, ne traja dlje kot tri, če gre za starša samohranilca, ki neguje in\nvaruje otroka do treh let starosti, pa ne dalj kot dve uri z ustreznim\nprevoznim sredstvom, razen v primeru podanega soglasja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>16.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Opravljanje drugega dela\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)Delavec je dolžan v primeru izjemnih okoliščin ali v drugih nujnih\nprimerih, ki so po svojem trajanju omejeni, opravljati tudi druga dela in\nnaloge, ki niso vsebovane v opisu njegovega delovnega mesta, ali vrste del, in\nsicer zlasti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-v primeru nepredvidene začasne odsotnosti drugega delavca;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-v primeru okvare delovnih naprav;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-v primeru nepredvidenega povečanega obsega dela na določenih delovnih\nmestih ali vrstah del;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-v primeru, ko se na delovno mesto ni prijavil noben kandidat, ki izpolnjuje\nrazpisne pogoje; \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-v primeru izjemnih elementarnih nesreč;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-v drugih utemeljenih primerih, ko je potrebno zagotoviti neprekinjenost\ndelovnega procesa in je delo potrebno nujno opraviti, da se prepreči nastanek\nškode;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-v času odpovednega roka;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-neizpolnjevanja zdravstvenih pogojev za opravljanje dela;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-v ostalih podobnih primerih, če tako določa podjetniška kolektivna\npogodba.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Za čas opravljanja drugega dela na osnovi odredbe delodajalca delavec\nprejme plačo, ki je zanj ugodnejša.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Delo delavca na drugem delovnem mestu lahko traja največ 60 delovnih dni\nzaporedoma in največ 80 delovnih dni v letu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Delavec mora biti usposobljen za opravljanje drugega dela, ki mu je\nzačasno odrejeno, in mora izpolnjevati pogoje v zvezi z zagotavljanjem\nvarnosti in zdravja pri delu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Odreditev dela, ki ni vsebovana v delovnem mestu ali vrsti dela, za\nkatero ima delavec sklenjeno pogodbo o zaposlitvi, mora biti odrejena v pisni\nobliki.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>17.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Drugi primeri sklepanja pogodbe o zaposlitvi za določen čas, ki niso\nopredeljeni v zakonu, ki ureja delovna razmerja\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nDelodajalec in delavec lahko skleneta pogodbo o zaposlitvi za določen čas v\nzakonsko določenih primerih ter v primeru:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- poskusnega dela,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- sklenitve pogodbe o zaposlitvi z vodilnim delavcem, ki je vezan na\nmandat,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- zaposlitve pripravnika,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- zagotovitve izrabe presežkov ur oziroma izrabe letnega dopusta pri\ndelodajalcu,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- da so manjši delodajalci v prvem letu poslovanja, ko začnejo z\ndejavnostjo, lahko sklepajo pogodbe o zaposlitvi za določen čas ne glede na\nvsebinske omejitve zakona,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- izpolnitve obveznosti delodajalca, kot izhaja iz pogodbe o\nštipendiranju.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>18.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Pogodba o zaposlitvi za določen čas v primeru projektno organiziranega\ndela\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)Pogodba o zaposlitvi za določen čas se lahko sklene tudi izven zakonsko\ndoločenih časovnih omejitev za izvedbo del, ki so projektne narave in katerih\nvsebino in roke za izvedbo delodajalec določi vnaprej v pisni obliki in\nopredeli pripadajoča finančna sredstva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Za projektno delo se šteje predvsem delovni proces, v katerem se\nizvajajo praviloma enkratne naloge oziroma programi z določenim specifičnim\nciljem in rokom trajanja, ki je opredeljen kot cilj družbe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>19.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Poskusno delo\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)Delavec in delodajalec se lahko v pogodbi o zaposlitvi dogovorita za\nopravljanje poskusnega dela.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Trajanje poskusnega dela za posamezna delovna mesta lahko znaša:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-za dela od prvega do tretjega tarifnega razreda -1 mesec,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-za dela v četrtem tarifnem razredu - 2 meseca,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-za dela v petem tarifnem razredu - 3 mesece,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-za dela v šestem tarifnem razredu - 4 mesece,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrialperiod\">\u003Cp>-za dela od sedmega tarifnega razreda - 6 mesecev.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(3)Trajanje in način spremljanja poskusnega dela in oblikovanje ocene se\ndogovori v pogodbi o zaposlitvi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>20.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-apprenticeships\">\u003Ch3>Pripravništvo\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)Kdor prvič začne opravljati delo, ustrezno vrsti in stopnji svoje\nstrokovne izobrazbe ter z namenom, da se usposobi za samostojno opravljanje\ndela v delovnem razmerju, lahko sklene pogodbo o zaposlitvi kot pripravnik.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Trajanje pripravništva je odvisno od zahtevnosti dela, in sicer\ntraja:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-za dela IV. in V. tarifnega razreda največ 6 mesecev,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-za dela VI. tarifnega razreda največ 9 mesecev,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-za dela VII. tarifnega razreda največ 12 mesecev.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Pripravništvo poteka po programu, ki ga pripravi mentor in je delavcu\nznan ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi. Mentor mora imeti najmanj enako stopnjo\nstrokovne izobrazbe kot pripravnik in najmanj tri leta delovnih izkušenj.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Način spremljanja in ocenjevanja pripravništva se določi v pogodbi o\nzaposlitvi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Za obdobje opravljanja pripravništva je dopustno skleniti pogodbo o\nzaposlitvi za določen čas, kot to določa ta kolektivna pogodba.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Poskusno delo in pripravništvo se med seboj izključujeta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>21.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Odpoved pogodbe o zaposlitvi\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nDelodajalec in delavec morata pri odpovedi pogodbe o zaposlitvi upoštevati\ndoločbe zakona, ki ureja delovna razmerja, in veljavne kolektivne pogodbe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>22.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Veljavnost opozorila pred nameravano odpovedjo pogodbe o zaposlitvi iz\nkrivdnega razloga\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nVeljavnost opozorila pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi iz krivdnega razloga\nznaša 12 mesecev.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>23.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Postopki delodajalca pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nV primerih iz 85. in 86. člena ZDR-1 je delodajalec dolžan seznaniti delavca\nz njegovo pravico, da od delodajalca zahteva, da o uvedbi postopka odpovedi\nobvesti sindikat, katerega član je, oziroma svet delavcev, če ni član\nsindikata. Rok, v katerem lahko delavec od delodajalca zahteva, da obvesti\nsindikat, je 3 delovne dni od vročitve vabila na zagovor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>24.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Dijaki in študenti na praksi\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)Delodajalec zagotavlja dijakom in študentom na praksi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- nagrado za opravljeno delo v skladu z določili tega člena,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- seznanitev z nevarnostmi, povezanimi z delom, in ustrezna zaščitna\nsredstva, \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- zavarovanje za primer poklicne bolezni in poškodbe na delu, \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- ustrezno mentorstvo in uvajanje v delo, \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- prehrano med delom, če je organizirana za zaposlene.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Delodajalec mora pri zagotavljanju dela dijakom upoštevati določbe\nZDR-1 o delu otrok, mlajših od 15 let.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Nagrada za opravljeno delo za dijake na praksi znaša:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-I. letnik= 180,00 EUR\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-II. letnik = 230,00 EUR\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>III. in naslednji letniki = 280,00 EUR\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Nagrado za opravljeno delo za študente na praksi je enotna za vse\nletnike študija ter znaša 330,00 EUR.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Nagrada iz tretjega in četrtega odstavka tega člena se uveljavi za\ndijake in študente, ki se v 1. letnik vpišejo v šolskem oziroma študijskem\nletu 2025\u002F2026 ali kasneje. Za dijake in študente, ki so se vpisali pred tem\nletom, velja nagrada v višini, ki jo določa vsakič veljavna uredba vlade RS\no povračilu stroškov v zvezi z delom in drugih dohodkov, ki se ne vštevajo v\ndavčno osnovo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Nagrada se izplača v sorazmernem deležu glede na število dni\nprisotnosti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Dijaki in študenti imajo pravico do nagrade tudi, če prejemajo\nštipendijo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>25.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Mentorji\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nDelodajalec mora delavcu - mentorju - zagotoviti dodatno strokovno\nusposabljanje za opravljanje nalog mentorja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>26.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRAINING_trigger\">\u003Ch3>Izobraževanje\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n(1)Delavci se imajo pravico in dolžnost izobraževati, izpopolnjevati in\nusposabljati v interesu delodajalca ali v lastnem interesu. Delodajalec ima\npravico delavce napotiti na izobraževanje, izpopolnjevanje in\nusposabljanje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Za izobraževanje se šteje:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-izobraževanje za pridobitev nove stopnje izobrazbe (verificirana oblika\nizpopolnjevanja, ki poteka po programih, na podlagi katerih delavec pridobi\njavno priznano veljavno izobrazbo, ki se izkazuje z javno listino),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-izpopolnjevanje (obnavljanje, nadgrajevanje in poglabljanje posameznih\nznanj, potrebnih za opravljanje dela pri delodajalcu),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-usposabljanje (pridobivanje znanj in veščin za delo pri delodajalcu na\nobstoječem ali predvidenem delu).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Stroške izobraževanja, izpopolnjevanja in usposabljanja v celoti krije\ndelodajalec, kadar delavca napoti na obvezno izobraževanje, izpopolnjevanje\nali usposabljanje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>27.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Izobraževanje za pridobitev nove stopnje izobrazbe\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)Izobraževanje za pridobitev nove stopnje izobrazbe poteka praviloma izven\ndelovnega časa, tudi če je izobraževanje v interesu delovnega procesa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Pravice in obveznosti delavca in delodajalca se uredijo s pogodbo o\nizobraževanju, v kateri določita predvsem:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-število dni odsotnosti, za potrebe izpolnjevanja obveznosti iz naslova\nizobraževanja,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-primere ter pogoje, v katerih se odsotnost sme koristiti,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-način obveščanja o odsotnostih in način odobritve odsotnosti,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-kdo nosi breme odsotnosti ter pravice delavca iz tega naslova,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-pravila glede morebitnega sofinanciranja dela stroškov izobraževanja,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-opredelitev morebitnih obveznosti delavca do delodajalca po dokončanem\nizobraževanju, ki morajo biti sorazmerne s pravicami delavca v času\nizobraževanja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Če je delavec napoten na izobraževanje, mu pripada najmanj 1 delovni\ndan plačane odsotnosti za pripravo na izpit. Do odsotnosti je delavec\nupravičen samo, ko prvič opravlja izpit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>28.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Delovni čas in čas, prebit na usposabljanju in izpopolnjevanju\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)Usposabljanje in izpopolnjevanje je v interesu delodajalca in delavca in se\norganizira z namenom ohranjanja in povečevanja osebne konkurenčnosti delavca\nter povečevanja učinkovitosti in produktivnosti delovnega procesa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Usposabljanje in izpopolnjevanje potekata praviloma med delovnim časom.\nČe se delavec usposablja ali izpopolnjuje med delovnim časom, se ta čas\nšteje v redni delovni čas, delavec pa ima enake pravice, kot če bi delal.\nČe usposabljanja ali izobraževanja iz razumnih razlogov ni mogoče\norganizirati med delovnim časom, lahko poteka izven delovnega časa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)V primeru, da vsaj dve tretjini časa, namenjenega za usposabljanje\noziroma izpopolnjevanje, potekata izven delovnega časa delavca, se lahko na\nravni delodajalca določi, katere pravice se delavcu iz tega naslova\npriznajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>29.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Disciplinska odgovornost\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)V disciplinskem postopku mora delodajalec delavcu vročiti pisno obdolžitev\nter določiti čas in kraj, kjer lahko delavec poda svoj zagovor. Od vročitve\npisne obdolžitve do zagovora morajo preteči najmanj 3 delovni dnevi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)V disciplinskem postopku mora delodajalec omogočiti zagovor delavcu,\nrazen če le-ta to izrecno odkloni ali če se neopravičeno ne odzove povabilu\nna zagovor. Pri zagovoru lahko po pooblastilu delavca sodeluje predstavnik\nsindikata ali druga s strani delavca pooblaščena oseba.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Disciplinsko odgovornemu delavcu delodajalec lahko izreče opomin,\ndenarno kazen ali odvzem bonitet. Pri izbiri disciplinske sankcije mora\ndelodajalec upoštevati stopnjo krivde, pomembne subjektivne in objektivne\nokoliščine, v katerih je bila kršitev storjena, in individualne lastnosti\ndelavca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Najvišja odmerjena denarna kazen ne sme presegati 60 % od osnove,\nmesečni odtegljaj ne sme presegati 10 % od osnove, časovno obdobje pa ne sme\npresegati obdobja šestih mesecev. Za osnovo se šteje osnovna plača delavca,\nki jo je prejel v mesecu pred izrečeno denarno kaznijo, oziroma osnovna\nplača, ki bi jo prejel, če bi delal. Pri izplačilu plače mora delodajalec\nupoštevati omejitve, ki jih določa Zakon o izvršbi in zavarovanju.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Sklep o disciplinski odgovornosti mora biti delavcu vročen na način,\nkot določa zakon, in mora vsebovati izrek, obrazložitev in pravni pouk. Sklep\ndelodajalca o izrečeni denarni kazni, zoper katerega delavec ni zahteval\narbitražnega ali sodnega varstva, je izvršilni naslov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>30.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Odškodninska odgovornost delavca\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)Delavec, ki na delu ali v zvezi z delom namenoma ali iz hude malomarnosti\npovzroči škodo delodajalcu, jo je dolžan povrniti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Kadar delavec pri delu ali v zvezi z delom namenoma ali iz hude\nmalomarnosti povzroči škodo, ugotavljanje višine škode pa bi povzročilo\nnesorazmerne stroške, se odškodnina lahko odmeri v pavšalnem znesku.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Znesek, do katerega ni potrebno dokazovati dejanske višine nastale\nškode za posamezni škodni dogodek, ne sme presegati vsakokratnega zneska\nosnovne plače delavca v času nastanka škodnega dogodka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>31.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Pogodbena kazen delodajalca\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nKadar je s pravnomočno sodbo ugotovljeno, daje odpoved pogodbe o zaposlitvi\nnezakonita zaradi neutemeljenosti odpovednega razloga in ne zaradi postopkovnih\nnapak, je delodajalec dolžan delavcu izplačati dve povprečni plači delavca\nv zadnjih treh mesecih dela pred prenehanjem delovnega razmerja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>32.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Delovni čas\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek\">\n(1)Polni delovni čas po tej kolektivni pogodbi znaša 40 ur na teden. Na ravni\npodjetja se lahko določi tudi krajši polni delovni čas, vendar ne krajši od\n36 ur.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-dayspweek\">\u003Cp>(2)Polni delovni čas je praviloma razporejen na 4, 5 ali 6 delovnih dni\ntedensko.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(3)Delavcu, ki dela s krajšim delovnim časom, do štiri ure, se omogoči\ndelo brez prekinitve.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>33.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Organizacija delovnega časa\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)S kolektivno pogodbo pri delodajalcu ali splošnim aktom delodajalca se\ndoločijo oblike delovnega časa, z organizacijskim predpisom pa se določi\norganizacija delovnega časa in njegovo izvajanje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Nepremični delovni čas je čas, pri katerem je točno določen čas\nprihoda in odhoda z dela.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Premični delovni čas je čas, pri katerem je čas prihoda in odhoda z\ndela določen v razponu. V sistemu premičnega delovnega časa se uporabljajo\nnaslednji pojmi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-dovoljen delovni čas,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-obvezni delovni čas,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-premakljivi del delovnega časa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Delno premični delovni čas, je čas, kjer je točno določen čas\nprihoda na delo oziroma odhoda z dela v razponu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Delno premični delovni čas se določi v primerih, ko zaradi narave dela ni\nmogoče vnaprej določiti začetka ali konca delovnega časa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Deljen delovni čas je čas, ko delavec opravlja delo s prekinitvijo\npolnega delovnega časa, prekinitev pa traja najmanj eno uro. Dnevni delovni\nčas se lahko deli največ na dva dela. Delavcu, ki dela s krajšim delovnim\nčasom do vključno štiri ure ni dovoljeno odrejati dela v deljenem delovnem\nčasu, razen če se delavec in delodajalec ne dogovorita drugače.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Izmenski delovni čas je čas, ko se delo opravlja v dopoldanski,\npopoldanski in nočni izmeni do osem ur dnevno in se praviloma pojavlja vsak\nteden oziroma dnevno, tako da delavec dela en teden v dopoldanski in drug teden\nv popoldanski oziroma nočni izmeni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Za delo v popoldanski izmeni se šteje, če delavec izpolni 75 % in več\nsvoje redne dnevne delovne obveznosti po 12. uri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)Za delo v nočni izmeni se šteje delo, če delavec izpolni 75 % ali več\nsvoje redne dnevne obveznosti med 22. in 7. uro naslednjega dne.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>34.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Neenakomerna razporeditev in začasna prerazporeditev delovnega časa\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)O enakomerni in neenakomerni razporeditvi delovnega časa odloča\ndelodajalec, ki sprejme letni koledar najkasneje do začetka koledarskega ali\nposlovnega leta. Delodajalec v tedenskem koledarju planira organizacijo\ndelovnega časa, pri čemer v referenčnih obdobjih, določenih v tej\nkolektivni pogodbi, upošteva potrebe delovnega procesa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Neenakomerne razporeditve delovnega časa in začasne prerazporeditve\ndelovnega časa se ne sme odrediti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- delavki ali delavcu v skladu s 185. členom ZDR-1 zaradi varstva\nnosečnosti in starševstva, \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- starejšemu delavcu, v kolikor ne da soglasja, \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- delavcu, ki še ni dopolnil 18 let starosti,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- delavcu, kateremu bi se po pisnem mnenju izvajalca medicine dela,\noblikovanem ob upoštevanju mnenja osebnega zdravnika, zaradi takega dela lahko\nposlabšalo zdravstveno stanje,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- delavcu, ki ima polni delovni čas krajši od 36 ur na teden zaradi dela\nna delovnem mestu, kjer obstajajo večje nevarnosti za poškodbe ali\nzdravstvene okvare,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- delavcu, ki dela krajši delovni čas v skladu s predpisi o pokojninskem\nin invalidskem zavarovanju, predpisi o zdravstvenem zavarovanju ali drugimi\npredpisi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>35.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Pogoji za začasno prerazporeditev delovnega časa\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nDelodajalec lahko s pisno odredbo, na pri delodajalcu običajen način, ki jo\nvroči delavcu en dan pred prerazporeditvijo, delovni čas zaradi objektivnih,\ntehničnih razlogov ali razlogov organizacije dela, začasno prerazporedi\npredvsem v sledečih primerih:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- zaradi nepredvidenega zmanjšanega ali povečanega obsega dela,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- zaradi začasnega pomanjkanja surovin (reprodukcijskih materialov,\nsestavnih delov) in energije (elektrika, para, plin),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- zaradi nepredvidene začasno povečane odsotnosti zaposlenih delavcev pri\ndelodajalcu, \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- zaradi neugodnih vremenskih pogojev.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>36.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Neenakomerno razporejen delovni čas - referenčno obdobje\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)V primerih, ko to narekujejo objektivni, tehnični razlogi ali razlogi\norganizacije dela, se pri neenakomerni razporeditvi ter začasni\nprerazporeditvi delovnega časa upošteva polni delovni čas kot povprečna\ndelovna obveznost v obdobju 12 mesecev.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Delodajalec je dolžan voditi evidence o delovnem času v skladu s\npredpisi, ki urejajo navedeno področje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>37.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Presežek ur v okviru neenakomerne razporeditve delovnega časa in začasne\nprerazporeditve delovnega časa\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n(1)Pri neenakomerni razporeditvi delovnega časa in začasni prerazporeditvi\ndelovnega časa, delovni čas ne sme trajati več kot 56 ur tedensko. Za\ndelavce, ki imajo sklenjeno pogodbo o zaposlitvi s krajšim delovnim časom od\npolnega, se ure najdaljšega tedenskega delovnega časa sorazmerno\nzmanjšajo.\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Delodajalec je dolžan vsake tri koledarske mesece narediti analizo\nstanja presežka ur delavcev, ki nastanejo zaradi neenakomerne in začasne\nprerazporeditve delovnega časa. O analizi je dolžan seznaniti reprezentativni\nsindikat v podjetju oziroma svet delavcev. V primeru viška ur, ki presega 5 %\npovprečne delovne obveznosti zaposlenih, je dolžan predstaviti ukrepe, s\nkaterimi bo izboljšal organizacijo dela.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Delodajalec je dolžan delavcu v okviru referenčnega obdobja omogočiti,\nda izrabi presežek ur, ki jih je opravil zaradi neenakomerne razporeditve ali\nzačasne prerazporeditve delovnega časa. Če delodajalec med referenčnim\nobdobjem ugotovi, da ne bo mogel delavcu zagotoviti izrabe presežnih ur, jih\nlahko plača v višini ustrezne urne postavke od osnovne plače delavca,\npovečane najmanj za 30 %.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Če izraba presežka ur zaradi narave delovnega procesa ni možna v\nokviru 12-mesečnega referenčnega obdobja, je delodajalec dolžan najkasneje\npri izplačilu prve plače po izteku 12- mesečnega referenčnega obdobja\nizplačati delavcu vse opravljene presežne ure v višini ustrezne urne\npostavke od osnovne plače delavca, povečane za 50 %.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>38.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Pripravljenost na delo\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)Pripravljenost na domu je čas, ko je delavec prisoten doma ali na drugem\nkraju po lastni izbiri, in je v vsakem trenutku dosegljiv, sposoben oditi na\ndelovno mesto, v času, ki ga običajno porabi za pot na delo in izvajati svojo\ndelovno obveznost, če ga delodajalec potrebuje in ga vpokliče na delo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Za čas pripravljenosti na delo pripada delavcu plačilo za čas\npripravljenosti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>39.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Nadurno delo\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)Delodajalec lahko odredi nadurno delo, kot določa ZDR-1. Pisna odredba je\npodlaga za obračun nadurnega dela.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Delodajalec lahko odredi nadurno delo tudi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-v primeru nenadno začasno odsotnega delavca,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-v primeru nenadne okvare delovnih sredstev, če je potrebno začeto delo\nnadaljevati ali dokončati,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-v primeru začasne krajše prekinitve energije, če je potrebno začeto\ndelo nadaljevati in dokončati,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-če je potrebno, da se zagotovi varnost ljudi in premoženja ter varnost\nprometa,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-v primeru izvedbe rednih ali izrednih inventurnih popisov izven delovnega\nčasa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hoursovertimemax\">\u003Cp>(3)Delo preko polnega delovnega časa traja največ 8 ur na teden ali 20 ur\nna mesec ali 170 ur na leto oziroma 230 ur na leto s pisnim soglasjem delavca.\nDelavcu ni mogoče odrediti nadurnega dela, če bi to ogrozilo njegovo zdravje,\nin to izhaja iz potrdila pooblaščenega zdravnika medicine dela.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(4)Dnevna, tedenska in mesečna časovna omejitev nadurnega dela se\nupošteva kot povprečna omejitev v obdobju šestih mesecev.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>40.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Nočno delt\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nKot nočno delo se šteje delo v času med 23. in 6. uro naslednjega dne. Če\nje z razporeditvijo delovnega časa določena nočna delovna izmena, se šteje\nza nočno delo 8 nepretrganih ur v času med 22. in 7. uro naslednjega dne.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nODMORI IN POČITKI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>41.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Odmor med delovnim časom\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)Delavec, ki dela s polnim delovnim časom, ima med delom pravico do\n30-minutnega odmora, ki se mu všteva v delovni čas, v primeru krajšega od\npolnega delovnega časa pa sorazmerni del.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Delodajalec je dolžan zagotoviti delavcu, ki dela na takem delovnem\nmestu, da ga zaradi zahtev delovnega procesa ne sme zapustiti, odmor med delom\ntako, da zagotovi nemoten potek delovnega procesa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)V primeru neenakomerne razporeditve ali v primeru daljšega delovnega\nčasa odgovorna oseba določi dolžino odmora ustrezno dolžini dnevnega\ndelovnega časa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Delavec se pravici do odmora med delovnim časom ne more odpovedati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Odmor se lahko določi šele po eni uri dela in najpozneje eno uro pred\nkoncem delovnega časa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>42.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Počitek med zaporednima delovnima dnevoma\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)Delavec ima v obdobju 24 ur pravico do počitka, ki traja najmanj 12 ur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Delavec, ki mu je delovni čas neenakomerno razporejen ali začasno\nprerazporejen, ima v obdobju 24 ur pravico do počitka, ki traja nepretrgoma\nnajmanj 11 ur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n43.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-schedulesrestpw\">\u003Ch3>Tedenski počitek\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)Delavec ima poleg pravice do dnevnega počitka v obdobju sedmih zaporednih\ndni pravico do tedenskega počitka, ki traja nepretrgoma najmanj 24 ur. Če\nmora delavec zaradi objektivnih, tehničnih in organizacijskih razlogov delati\nna dan tedenskega počitka, se mu zagotovi tedenski počitek na kateri drug dan\nv tednu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Delavec se pravici do dnevnega in tedenskega počitka ne more\nodpovedati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>44.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Pravica do odklopa\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)Delodajalci z namenom učinkovitega uresničevanja pravice delavcev do\nločenosti poklicnega in zasebnega življenja priznavajo pravico delavcem, da\njim v času izrabe počitka in v času upravičenih odsotnosti z dela niso\ndolžni biti na razpolago, razen v primerih nepredvidljivih okoliščin ali\nposlovnih nujnosti, ki lahko ogrozijo ali ko je ogrožen obstoj ali poslovanje\ndelodajalca, ali bi lahko nastala premoženjska škoda, ter v drugih izjemnih\nprimerih, določenih na ravni delodajalca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Delodajalci v zvezi s pravico do odklopa zagotavljajo npr. naslednje\nukrepe:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-urediti nadomeščanje oz. zamenjavo za posameznega delavca v primeru\nnačrtovane odsotnosti,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-podučiti zaposlene, da lahko v času načrtovane odsotnosti na službeni\ne-pošti, če jo imajo, aktivirajo samodejni odgovor pred nastopom predvidene\nodsotnosti za čas celotnega obdobja predvidene odsotnosti,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-spodbujati kulturo, ki ceni ter spoštuje ravnovesje med poklicnim in\nzasebnim življenjem.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nLETNI DOPUST\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>45.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Splošno o letnem dopustu\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysdays\">\n(1)Delavec ima v vsakem koledarskem letu pravico do minimalnega letnega\ndopusta, ki traja 4 tedne. Število dni je odvisno od tedenskega delovnega\nčasa, in sicer:\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-če traja delovni teden 4 delovne dni, je minimalni dopust 16 delovnih\ndni,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-če traja delovni teden 5 delovnih dni, je minimalni dopust 20 delovnih\ndni,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-če traja delovni teden 6 delovnih dni, je minimalni dopust 24 delovnih\ndni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Število dni letnega dopusta iz prejšnjega odstavka je osnova, h kateri\nse prištevajo dodatni dnevi po kriterijih iz 48. člena te kolektivne\npogodbe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Delavcu se mora v tekočem letu omogočiti nepretrgano koriščenje\nnajmanj dveh tednov letnega dopusta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Pred iztekom pogodbe o zaposlitvi za določen čas je treba delavcu\nomogočiti, da izkoristi pripadajoči del letnega dopusta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Delodajalec je dolžan izdati obvestilo o dolžini letnega dopusta\ndelavcem najkasneje do konca marca tekočega leta. Delavci, ki nastopijo\ndelovno razmerje kasneje, morajo biti obveščeni o dolžini letnega dopusta ob\nsklenitvi delovnega razmerja (ob podpisu pogodbe).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>46.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Plan izrabe letnega dopusta\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)Plan izrabe letnih dopustov za vse delavce pripravi delodajalec najkasneje\ndo konca aprila tekočega leta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Pri planu izrabe letnega dopusta se v največji možni meri upoštevajo\nželje in potrebe zaposlenih, predvsem njihove družinske obveznosti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)O planiranem terminu izrabe Letnega dopusta delodajalec obvesti delavca\nna dokazljiv način.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Delavec ima pravico trikrat letno po en dan letnega dopusta izrabiti na\ntisti dan, ki ga sam določi, če o tem obvesti nadrejenega vodjo oziroma\npooblaščenega delavca najkasneje 2 delovna dneva pred nastopom dopusta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>47.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Odmera letnega dopusta\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nDelodajalec pri odmeri daljšega trajanja letnega dopusta, kot ga določa\nzakon, upošteva stanje izpolnjenih kriterijev na dan 1. januar za tekoče\nkoledarsko leto, za katero se odmerja letni dopust.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>48.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Kriteriji za odmero letnega dopusta\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)Delavec ima pravico do dodatnih dni dopusta na osnovi dosežene delovne\ndobe:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- nad 5 do 10 let delovne dobe 1 dan,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- nad 10 do 20 let delovne dobe 2 dni, \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- nad 20 let delovne dobe 3 dni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(2)Delavec ima pravico do dodatnih dni dopusta v naslednjih primerih:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:15.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"326\" valign=\"top\" style=\"width:244.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">starejši\n        delavec\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\" valign=\"top\" style=\"width:35.75pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">3\n        dni,\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"326\" valign=\"bottom\" style=\"width:244.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">delavec,\n        mlajši od 18 let\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\" valign=\"bottom\" style=\"width:35.75pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">7\n        dni,\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"326\" valign=\"top\" style=\"width:244.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">delavec\n        invalid\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\" valign=\"top\" style=\"width:35.75pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">3\n        dni,\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"326\" valign=\"bottom\" style=\"width:244.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">delavec\n        z najmanj 60 % telesno okvaro\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\" valign=\"bottom\" style=\"width:35.75pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">3\n        dni,\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:32.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"326\" valign=\"top\" style=\"width:244.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:32.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"line-height:125%\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:   10.0pt;line-height:125%;font-family:"Arial",sans-serif\">delavec,\n        ki neguje otroka s telesno ali duševno prizadetostjo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\" valign=\"bottom\" style=\"width:35.75pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:32.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">3\n        dni,\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:31.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"326\" valign=\"top\" style=\"width:244.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:31.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"line-height:127%\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:   10.0pt;line-height:127%;font-family:"Arial",sans-serif\">delavec,\n        ki je v preteklem koledarskem letu opravil vsaj 500 ur nočnega dela\n        pri delodajalcu\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\" valign=\"bottom\" style=\"width:35.75pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:31.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">2\n        dni,\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:31.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"326\" valign=\"top\" style=\"width:244.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:31.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"line-height:125%\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:   10.0pt;line-height:125%;font-family:"Arial",sans-serif\">delavec,\n        ki je v preteklem koledarskem letu opravil vsaj 1500 ur nočnega dela\n        pri delodajalcu\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\" valign=\"bottom\" style=\"width:35.75pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:31.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"text-align:right\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">3\n        dni,\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"326\" valign=\"bottom\" style=\"width:244.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:14.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">delavec\n        z otrokom, ki še ni dopolnil 15 Let\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\" valign=\"bottom\" style=\"width:35.75pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:14.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">1\n        dan.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cspan> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(3)Dodatni dnevi letnega dopusta po šesti in sedmi alineji se medsebojno\nizključujejo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Ostali kriteriji in merila za dodatne dni letnega dopusta se lahko\ndoločijo na ravni delodajalca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>49.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Nadomestilo plače\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nDelavcu pripada nadomestilo plače za čas odsotnosti z dela v skladu z\nzakonom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>50.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Pravica do odsotnosti z dela z nadomestilom plače\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)Delavec ima pravico do odsotnosti z dela z nadomestilom plače do največ 10\ndni v letu zaradi: \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-marriage\">\u003Cp>-lastne poroke 2 dni, \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleave\">\u003Cp>-rojstva otroka 2 dni,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">\u003Cp>-smrti zakonca, izven zakonskega partnerja, otroka 3 dni,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>-smrti staršev, smrti bratov, sester 3 dni,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-smrt starih staršev, zakončevih staršev 1 dan,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-selitve delavca 1 dan,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-elementarne nesreče od 1 do 3 dni,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-sodelovanja na krvodajalski akciji 1 dan,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-spremstva otroka, učenca prvega razreda, v šolo na prvi šolski dan 1\ndan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Odsotnosti v zgornjih primerih je treba izkoristiti ob nastopu dogodka. V\nprimeru selitve je pravica omejena na enkrat letno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Delavec ima pravico trikrat letno do odsotnosti z dela do 2 uri dnevno\nzaradi neodložljivih opravkov (npr. obisk zdravnika, zobozdravnika,\nroditeljskega sestanka,...), kar delavec izkazuje z ustreznimi dokazili.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Delavcu je treba omogočiti odsotnost zaradi opravljanja državljanskih\ndolžnosti in odziva na vabilo sodišča ali drugega državnega organa ter\nopravljanja funkcije v državnih organih in lokalnih skupnostih.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>51.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Odsotnost z dela brez nadomestila plače\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)Delavec ima pravico podati predlog po odsotnosti z dela brez nadomestila\nplače oziroma pravico do neplačanega dopusta zlasti v naslednjih primerih:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-neodložljivi osebni opravki,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-zasebno potovanje,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-nega družinskega člana, ki ni medicinsko potrebna,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-popravilo hiše oziroma stanovanja,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-zdravljenje na lastne stroške.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)O odsotnosti z dela brez nadomestila plače po tem členu se delavec in\ndelodajalec dogovorita v pisni obliki, pri čemer se predlogu delavca ugodi le\npod pogojem, da to omogočajo potrebe delovnega procesa in če je delavec že v\nceloti izkoristil ves letni dopust in vse ostale pravice do odsotnosti z dela.\nDelodajalec in delavec se v dogovoru o neplačanem dopustu obvezno pisno\ndogovorita tudi o plačevanju prispevkov za socialno varnost.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>52.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Pogoji za delovanje sindikata\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)Delodajalec je dolžan zagotoviti sindikatom sodelovanje v vseh postopkih\nodločanja o pravicah, obveznostih in odgovornostih delavcev iz delovnega\nrazmerja, kot to določa zakon.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Delodajalec zagotavlja sindikatu, organiziranem pri delodajalcu:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-prost dostop zunanjih sindikalnih predstavnikov k delodajalcu, in sicer na\npodlagi vnaprejšnjega obvestila,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-svobodo sindikalnega obveščanja in širjenja sindikalnega tiska.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>53.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Obveščanje in posvetovanje\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)Predloge splošnih aktov delodajalca, s katerimi delodajalec določa\norganizacijo dela ali določa obveznosti, ki jih morajo delavci poznati zaradi\nizpolnjevanja pogodbenih in drugih obveznosti, mora delodajalec pred sprejemom\nposredovati v mnenje sindikatom pri delodajalcu. Sindikat mora podati mnenje v\nroku osmih dni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Delodajalec prenosnik in delodajalec prevzemnik morata pred prenosom\nobvestiti sindikate pri delodajalcu o datumu ali predlaganem datumu prenosa, o\nrazlogih za prenos, pravnih, ekonomskih in socialnih posledicah prenosa za\ndelavce ter o predvidenih ukrepih za delavce. Po obvestilu se delodajalca\nposvetujeta s sindikati o pravnih, ekonomskih in socialnih posledicah prenosa\nin o predvidenih ukrepih za delavce z namenom, da se doseže sporazum.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Delodajalec mora o razlogih za prenehanje potreb po delu delavcev,\nštevilu in kategorijah vseh zaposlenih delavcev, o predvidenih kategorijah\npresežnih delavcev, o predvidenem roku, v katerem bo prenehala potreba po delu\ndelavcev, ter o predlaganih kriterijih za določitev presežnih delavcev pisno\nobvestiti sindikate pri delodajalcu. Z namenom, da doseže sporazum, se\ndelodajalec posvetuje s sindikati pri delodajalcu o predlaganih kriterijih za\ndoločitev presežnih delavcev, pri pripravi programa razreševanja presežnih\ndelavcev pa o možnih načinih za preprečitev in omejitev števila odpovedi\nter o možnih ukrepih za preprečitev in omilitev škodljivih posledic.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Delodajalec obvesti delavce in reprezentativne sindikate pri delodajalcu\no letnem razporedu delovnega časa, kadrovski in plačni politiki ter o\ndoseženih polletnih in letnih poslovnih rezultatih podjetja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Delodajalec se mora pred uvedbo nočnega dela, če se nočno delo redno\nopravlja z nočnimi delavci pa najmanj enkrat letno, posvetovati s sindikati\npri delodajalcu o določitvi časa, ki se šteje kot čas nočnega dela, o\noblikah organiziranosti nočnega dela, o ukrepih varnosti in zdravja pri delu\nter socialnih ukrepih.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Delodajalec mora sindikatom, ki so organizirani pri njem, na običajen\nnačin posredovati izjavo o varnosti z oceno tveganja in dokumentacijo o\nnezgodah pri delu, ki jo delodajalec hrani v skladu s predpisi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Delodajalec mora sindikate pri delodajalcu seznaniti z ugotovitvami,\npredlogi ali ukrepi nadzornih organov v zvezi z obravnavanimi vprašanji\nvarnosti in zdravja pri delu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)Delodajalec in reprezentativni sindikat s pogodbo o medsebojnem\nsodelovanju določita časovne okvirje za posamezna dejanja, načine izvedbe in\nkonkretnejše vsebine posameznih opravil iz tega člena.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>54.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Materialni pogoji za sindikalno delo\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)S kolektivno pogodbo pri delodajalcu, oziroma s pogodbo o zagotavljanju\npogojev za sindikalno delo med reprezentativnimi sindikati v skladu z zakonom\nin delodajalcem, se določijo materialni pogoji za delo sindikata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Če s pogodbo iz prejšnjega odstavka ni drugače določeno, je za delo\nsindikatov zagotovljeno:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- ura letno za vsakega člana sindikata pri delodajalcu, vendar ne manj kot\n20 ur letno, če je do 20 zaposlenih, in ne manj kot 50 ur, če je več kot 20\nzaposlenih. V tako določeno število ur se ne všteva sodelovanje sindikalnih\nzaupnikov v organih sindikalnih central in v organih sindikatov dejavnosti - na\nvišjih nivojih. O načinu izrabe določenega števila ur za delo sindikalnih\nzaupnikov iz prejšnjega stavka se dogovorijo sindikati in delodajalec. Pri tem\nupoštevajo potrebe in interese članov sindikatov in zahteve delovnega\nprocesa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- prostorski pogoji za delo sindikatov, njihovih organov in sindikalnih\nzaupnikov;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- brezplačna tehnična izvedba obračuna in plačila članarine\nsindikatom;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- tri plačane delovne dneve letno za usposabljanje sindikalnih\nzaupnikov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)V primeru, da je pri delodajalcu več reprezentativnih sindikatov, si\nfond ur iz drugega odstavka tega člena razdelijo sorazmerno s številom\nčlanov sindikata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRADEUNLEAV_trigger\">\u003Cp>(4)S pogodbo iz prvega odstavka tega člena se lahko predvidi sklicevanje\nčlanskih sestankov med delovnim časom največ enkrat letno.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(5)Število sindikalnih zaupnikov, ki uživajo varstvo, se določi v\nsporazumu o materialnih pogojih za sindikalno delo. Če takšen sporazum ni\nsklenjen ali ne ureja zadevnega vprašanja, delovno pravno varstvo, ki izhaja\niz statusa sindikalnega zaupnika, uživa predsednik sindikata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_trigger\">\nPLAČE IN DRUGI OSEBNI PREJEMKI\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>55.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Splošne določbe o plačah in drugih osebnih prejemkih\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)Določila in zneski te kolektivne pogodbe in tarifne priloge so obvezni\nminimalni standardi in osnove za določanje vsebine iz kolektivnih pogodb pri\ndelodajalcih.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Odstopanje od minimalnih standardov je dopustno na podlagi sporazuma med\nreprezentativnim sindikatom v podjetju in delodajalcem, če je to potrebno\nzaradi ohranitve delovnih mest.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Plače se izplačujejo najmanj enkrat mesečno, in sicer najkasneje do\n18. dne v mesecu za pretekli mesec.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Povračila stroškov v zvezi z delom in drugi osebni prejemki se\nizplačujejo najmanj v višini, kot jih določa ta kolektivna pogodba, vendar\npod pogoji in največ v zneskih, ki se ne vštevajo v davčno osnovo in osnovo\nza prispevke za socialno varnost.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Če delavec dela pri več delodajalcih, za katere velja ta kolektivna\npogodba, uveljavlja navedene pravice pri posameznem delodajalcu v skladu s\npogodbami o zaposlitvi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>56.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Vrste osebnih prejemkov\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nOsebni prejemki delavca v delovnem razmerju, ki so predmet te kolektivne\npogodbe, so:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-plača,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-nadomestilo plače,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-povračila stroškov v zvezi z delom,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-drugi osebni prejemki.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>57.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Plača\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPlača je sestavljena iz:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- osnovne plače,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- dela plače za delovno uspešnost,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- plačila za poslovno uspešnost, če je to dogovorjeno pri delodajalcu,\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- dodatkov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>58.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Najnižja osnovna plača\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)Najnižja osnovna plača je vrednost najmanj zahtevnega dela v tarifnem\nrazredu za povprečni mesečni delovni čas, ki znaša 174 ur za polni delovni\nčas ob pogojih 40-urnega delovnika ali krajšega delovnega časa, ki je po\nzakonu izenačen s polnim delovnim časom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Pri delodajalcih, ki kot glavno dejavnost opravljajo dejavnost 92.001\n(Dejavnost igralnic) in 92.002 (Prirejanje iger na srečo, razen v igralnicah)\nje najnižja osnovna plača vrednost najmanj zahtevnega dela vtarifnem razredu,\nne glede na mesečni fond ur za polni delovni čas ob pogojih 40-urnega\ndelovnika ali krajšega delovnega časa, ki je po zakonu izenačen s polnim\ndelovnim časom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>59.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Tarifni razredi\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)Razvrstitev delovnih mest v tarifne razrede opravi delodajalec v skladu z\naktom o sistematizaciji delovnih mest, v primeru dvoma pri razvrščanju\ndelovnih mest v tarifne razrede se uporabi Standardna klasifikacija poklicev.\nTarifni razredi glede na zahtevnost del, stopnjo in vrsto izobrazbe so navedeni\nv prilogi 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Delodajalec je dolžan pred sprejemom akta o sistematizaciji delovnih\nmest pridobiti mnenje sindikata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>60.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_trigger\">\u003Ch3>Tarifni razredi glede na zahtevnost dela, stopnjo in vrsto izobrazbe\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)Najnižje osnovne plače pri delodajalcih, ki kot glavno dejavnost\nopravljajo eno od dejavnosti iz drugega člena te kolektivne pogodbe, razen za\ndelodajalce, ki kot glavno dejavnost opravljajo dejavnost 92.001 (Dejavnost\nigralnic) in 92.002 (Prirejanje igre na srečo, razen v igralnicah), v obdobju\nod 1.1.2025:\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:27.85pt\">\n      \u003Ctd width=\"97\" style=\"width:72.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.85pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Tarifni\n        razred\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"124\" valign=\"bottom\" style=\"width:93.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.85pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:115%\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:10.0pt;line-height:115%;font-family:"Arial",sans-serif\">Najnižja\n        osnovna plača\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"bottom\" style=\"width:72.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">I.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"124\" valign=\"bottom\" style=\"width:93.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"text-align:right\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">920,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"bottom\" style=\"width:72.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">II.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"124\" valign=\"bottom\" style=\"width:93.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"text-align:right\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">1.020,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"bottom\" style=\"width:72.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">III.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"124\" valign=\"bottom\" style=\"width:93.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"text-align:right\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">1.060,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"bottom\" style=\"width:72.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">IV.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"124\" valign=\"bottom\" style=\"width:93.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"text-align:right\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">1.200,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"bottom\" style=\"width:72.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">V.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"124\" valign=\"bottom\" style=\"width:93.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"text-align:right\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">1.320,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"bottom\" style=\"width:72.95pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:10.0pt\">VI.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"124\" valign=\"bottom\" style=\"width:93.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"text-align:right\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:10.0pt\">1.450,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"bottom\" style=\"width:72.95pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:10.0pt\">VII.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"124\" valign=\"bottom\" style=\"width:93.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"text-align:right\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:10.0pt\">1.550,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"bottom\" style=\"width:72.95pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:10.0pt\">Vlil.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"124\" valign=\"bottom\" style=\"width:93.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"text-align:right\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:10.0pt\">1.650,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Najnižje plače pri delodajalcih, ki kot glavno dejavnost opravljajo\ndejavnost 92.001 (Dejavnost igralnic) in 92.002 (Prirejanje iger na srečo,\nrazen v igralnicah) od 1.1. 2025 dalje do vključno 30.6.2026, ostanejo v enaki\nvišini, kot so določene v Kolektivni pogodbi dejavnosti gostinstva in turizma\nSlovenije (Uradni list RS, št. 56\u002F18, 16\u002F19, 12\u002F20, 93\u002F20, 87\u002F22 in 161\u002F22) na\ndan 1.1.2023.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Vsaka stranka kolektivne pogodbe lahko predlaga obravnavo višine\nnajnižjih osnovnih plač, vendar ne pred septembrom 2025. Za vsako naslednje\nleto stranki kolektivne pogodbe v mesecu maju obravnavata najnižje osnovne\nplače.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>61.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Osnovna plača\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)V pogodbi o zaposlitvi se osnovna plača delavca določa za delovno mesto\nali vrsto dela.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Osnovna plača se določi upoštevaje zahtevnost dela, za katerega je\ndelavec sklenil pogodbo o zaposlitvi, v skladu z aktom o sistemizaciji delovnih\nmest oziroma s splošnim aktom delodajalca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Osnovna plača delavca se uskladi, če je nižja od najnižje osnovne\nplače v ustreznem tarifnem razredu kolektivne pogodbe, ki zavezuje\ndelodajalca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>62.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Del plače za delovno uspešnost\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Delodajalec lahko v splošnem aktu ali kolektivni pogodbi določi, da se\ndelavcu, ki presega pričakovane rezultate dela oziroma normo, izplača vnaprej\ndoločeni znesek, ki se prišteje k osnovni plači delavca, ali pa se delovna\nuspešnost izračuna na osnovi vnaprej dogovorjenega odstotka, pri izračunu\nkatere se kot osnova upošteva osnovna plača delavca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>63.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Napredovanje\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nKriteriji in merila za napredovanje se določijo v kolektivni pogodbi ožje\nravni ali v splošnem aktu delodajalca, kadar pri delodajalcu ni organiziranega\nreprezentativnega sindikata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>64.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Plačilo za poslovno uspešnost\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)Pri delodajalcu se lahko določijo kriteriji in merila, na podlagi katerih\nse izračuna višina plačila delavcem za poslovno uspešnost. Med kriterije se\nlahko vključi tudi prisotnost delavca na delovnem mestu, vendar ta kriterij ne\nsme biti diskriminatoren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Plačilo za poslovno uspešnost je izključeno iz osnov za nadomestila\nplač in drugih prejemkov iz delovnega razmerja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>65.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Vrste dodatkov\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)Med dodatke se štejejo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-dodatki za pogoje dela, ki izhajajo iz razporeditve delovnega časa, ki je\nza delavca manj ugoden;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-dodatki za pogoje dela, ki izhajajo iz posebnih obremenitev pri delu,\nneugodnih vplivov okolja in nevarnosti pri delu, ki niso vsebovani v\nzahtevnosti dela;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-dodatek za delovno dobo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Delodajalec določi morebitne dodatke za posebne obremenitve pri delu,\nneugodne vplive, nevarnosti, ki se pojavljajo občasno in niso vsebovane v\nzahtevnosti dela.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>66.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Dodatki za delo v delovnem času, ki je za delavce manj ugoden\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Osnova za izračun dodatkov in plačil po spodnji tabeli je osnovna\nplača delavca za polni delovni čas oziroma ustrezna urna postavka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Za delo v delovnem času, ki je za delavce manj ugoden, pripadajo delavcu\ndodatki oziroma plačila v naslednjem odstotku od osnove:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:15.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"39\" valign=\"bottom\" style=\"width:29.05pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"361\" valign=\"bottom\" style=\"width:270.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.35pt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CONSIGN_trigger\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Plačilo\n        za čas pripravljenosti\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"bottom\" style=\"width:64.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">10%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:34.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"width:29.05pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:34.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"361\" valign=\"bottom\" style=\"width:270.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:34.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"line-height:115%\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:   10.0pt;line-height:115%;font-family:"Arial",sans-serif\">Plačilo\n        za deljeni delovni čas za vsako uro prekinitve, če pri delodajalcu ni\n        določeno drugače\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:64.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:34.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">20%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"39\" valign=\"bottom\" style=\"width:29.05pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"361\" valign=\"bottom\" style=\"width:270.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.9pt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Dodatek\n        za nočno delo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"bottom\" style=\"width:64.1pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">50%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"39\" valign=\"bottom\" style=\"width:29.05pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"361\" valign=\"bottom\" style=\"width:270.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.65pt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Dodatek\n        za nadurno delo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"bottom\" style=\"width:64.1pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">30%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"39\" valign=\"bottom\" style=\"width:29.05pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"361\" valign=\"bottom\" style=\"width:270.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.65pt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SUNDAY_trigger\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Dodatek\n        za delo v nedeljo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"bottom\" style=\"width:64.1pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">50%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:28.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"39\" valign=\"top\" style=\"width:29.05pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"361\" valign=\"bottom\" style=\"width:270.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"line-height:119%\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:   10.0pt;line-height:119%;font-family:"Arial",sans-serif\">Dodatek\n        za delo na dan praznika oziroma dela prosti dan po zakonu:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:64.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:30.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"39\" valign=\"top\" style=\"width:29.05pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:30.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"361\" valign=\"bottom\" style=\"width:270.7pt;border:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:30.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:14.0pt;text-indent:-14.0pt;line-height:   119%\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:10.0pt;line-height:119%;font-family:   "Arial",sans-serif\">a)\n        če delavcu ni zagotovljen prosti dan na drugi delovni dan\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:64.1pt;border-top:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:30.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">150%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:31.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"39\" valign=\"top\" style=\"width:29.05pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:31.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"361\" valign=\"top\" style=\"width:270.7pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:31.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:14.0pt;text-indent:-14.0pt;line-height:   119%\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:10.0pt;line-height:119%;font-family:   "Arial",sans-serif\">b)\n        če je delavcu zagotovljen prosti dan na drug delovni dan\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:64.1pt;border-top:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:31.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">50%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:22.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"width:29.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:22.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"361\" style=\"width:270.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:22.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Dodatek\n        za delo na Silvestrovo (od 18. ure dalje)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:64.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:22.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">150%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Dodatki se med seboj ne izključujejo, razen dodatka za delo na dan\npraznika oziroma dela prostega dneva po zakonu in dodatek za delo v nedeljo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>67.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Dodatek za delovno dobo\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SENIOR_trigger\">\nDelavcu pripada dodatek za delovno dobo v višini 0,5% od osnovne plače za\nvsako izpolnjeno leto delovne dobe.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>68.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Vsebina pisnega obračuna plače\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)Delavcu mora biti ob vsakem izplačilu plače vročen pisni obračun plače\nin nadomestila plače, ki vsebuje naslednje podatke:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-podatke o delavcu in delodajalcu,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-osnovno plačo delavca,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-plačilo za delovno uspešnost,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-plačilo za poslovno uspešnost,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-dodatke po posameznih vrstah,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-nadomestila plače po posameznih vrstah,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-povračila stroškov v zvezi z delom,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-druge prejemke, do katerih je delavec upravičen na podlagi zakona,\nkolektivne pogodbe, splošnega akta delodajalca ali pogodbe o zaposlitvi,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-bruto plačo,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-znesek prispevkov za socialno varnost,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-davek od osebnih prejemkov,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-neto plačo,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-neto izplačilo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Pisni obračun plače vključuje tudi podatke o drugih osebnih prejemkih,\npovračilih stroškov v zvezi z delom in odtegljajih od plače (neto\nizplačilo).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Na izplačilnem listu mora biti tudi navedeno, za koliko ur dela so\nobračunane posamezne sestavine plače in za koliko ur je obračunano posamezno\nnadomestilo plače.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Delodajalec mora v navzočnosti delavca opraviti in obrazložiti pisni\nobračun plač, drugih osebnih prejemkov ter povračil stroškov v zvezi z\ndelom, če to zahteva delavec ali sindikalni zaupnik na podlagi pisnega\npooblastila delavca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nDRUGI OSEBNI PREJEMKI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>69.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Regres za letni dopust\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)Delavec je upravičen do regresa za letni dopust pod pogoji, določenimi v\nzakonu, ki ureja delovna razmerja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Regres se izplača najkasneje do konca junija tekočega leta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ANNLEAVE_trigger\">\u003Cp>(3)Višina regresa za letni dopust za leto 2025 znaša 1.600,00 EUR.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(4)Stranki kolektivne pogodbe v mesecu maju obravnavata višino regresa za\nletni dopust.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)V primeru nelikvidnosti delodajalca se regres za letni dopust izplača\nnajkasneje do 1. novembra tekočega leta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>70.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Jubilejne nagrade\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)Delavcu pripada jubilejna nagrada za 10, 20, 30 in 40 let delovne dobe pri\nzadnjem delodajalcu v višini zgornjih zneskov, ki jih določa vsakokrat\nveljavna uredba vlade RS o višini povračil stroškov v zvezi z delom in\ndrugih dohodkov, ki se ne vštevajo v davčno osnovo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Delavec je upravičen do jubilejne nagrade iz prejšnjega odstavka tega\nčlena, če pri istem delodajalcu še ni prejel jubilejne nagrade za isti\njubilej za 10, 20, 30 ali 40 let skupne delovne dobe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Jubilejna nagrada se izplača v roku enega meseca po nastanku pravice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>71.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Solidarnostna pomoč\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nNa predlog reprezentativnega sindikata pri delodajalcu ali delavca, pripada\ndelavcu ali njegovi družini solidarnostna pomoč v naslednjih primerih:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpay\">\u003Cp>- smrt delavca 1.500 EUR,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>- smrt ožjega družinskega člana (zakonci, izven zakonski partnerji,\notroci, posvojenci) 750 EUR, \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- elementarne nesreče, požar v višini najmanj 500 EUR,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- daljša neprekinjena odsotnost zaradi bolezni ali poškodbe nad 6 mesecev\nenkrat letno v višini najmanj 500 EUR, oziroma v sorazmernem delu ob delni\nodsotnosti delavca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>72.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay\">\u003Ch3>Odpravnina ob upokojitvi\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)Delavec je upravičen do odpravnine ob upokojitvi v skladu z Zakonom o\ndelovnih razmerjih.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Odpravnina znaša glede na zaposlitev pri zadnjem delodajalcu:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- nad 5 do vključno 20 let 2 plači,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- nad 20 let 3 plače.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Osnova za odpravnino je povprečna mesečna plača v Republiki Sloveniji za\npretekle tri mesece oziroma povprečna mesečna plače delavca za pretekle tri\nmesece, če je to za delavca ugodneje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Odpravnino ob upokojitvi je treba izplačati ob izplačilu zadnje plače\noziroma nadomestila plače.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>73.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay1\">\u003Ch3>Odpravnina ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)Delodajalec, ki odpove pogodbo o zaposlitvi iz poslovnih razlogov ali iz\nrazloga nesposobnosti, je dolžan izplačati delavcu odpravnino skladno z\nvsakokrat veljavnim zakonom, ki ureja delovno razmerje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Odpravnina iz prvega odstavka tega člena se izplača najkasneje ob\nizplačilu zadnje plače oziroma nadomestila plače.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>74.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Nagrade za strokovna tekmovanja\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPri delodajalcu se določi višina nagrade za dosežene rezultate na strokovnih\ntekmovanjih. Zavrnitev udeležbe na strokovnih tekmovanjih nima negativnih\npravnih posledic za delavce.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>75.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Napitnine\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)Napitnina, ki jo dajejo igralci in se zbira skladno z Zakonom o igrah na\nsrečo, je sestavni del prihodkov delodajalca in se v celoti nameni za del\nplače za delovno uspešnost delavcev. Člani uprave in drugi vodilni delavci\ndelodajalca so izvzeti izdela plače za delovno uspešnost iz naslova zbrane\nnapitnine skladno z Zakonom o igrah na srečo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Podrobnejši način delitve napitnine med delavce na posameznih delovnih\nmestih, ki jih določa Zakon o igrah na srečo, se določi na ravni delodajalca\ns podjetniško kolektivno pogodbo ali splošnim aktom delodajalca, pri čemer\nlahko delodajalec med drugim upošteva:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-stopnjo vpliva delovnega mesta pri ustvarjanju napitnine,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-efektivni čas, opravljen v času pridobljene napitnine,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-delovne izkušnje, pridobljene pri delodajalcu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nPOVRAČILASTROŠKOV V ZVEZI Z DELOM\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>76.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Prehrana med delom\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)Delavcem, ki so prisotni na delu najmanj 4 ure na dan, delodajalec zagotovi\nprehrano med delom v skladu s standardi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Če delodajalec ne zagotavlja toplega obroka ali če delavec iz\nutemeljenih razlogov ne more uživati organizirane prehrane, je delavec\nupravičen do povračila stroškov za prehrano med delom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Delavec, ki iz zdravstvenih razlogov ne more uživati organizirane\nprehrane, delodajalcu predloži potrdilo zdravnika specialista ustrezne stroke,\niz katerega je razvidna vrsta dietne prehrane in živila, ki jih delavec ne sme\nuživati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MEALALL_trigger\">\u003Cp>(4)Višina povračila stroška prehrane med delom je 6,50 EUR na dan in se\nusklajuje vsakih 6 mesecev, januarja in julija, s količnikom rasti cen\nprehrambnih izdelkov. Prva uskladitev se opravi 1.1.2026.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(5)Delavec ni upravičen do morebitne razlike, ko je znesek v naravi\nzagotovljenega obroka nižji od zneska po tej kolektivni pogodbi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Delavec, ki dela več kot 10 ur, je iz naslova povračila stroška\nprehrane upravičen do 0,99 EUR za vsako dopolnjeno uro, ki jo prebije na delu\nnad 8 ur, razen če delodajalec delavcu zagotavlja možnost dodatnega\nobroka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Do toplega obroka (malice) so upravičeni tudi dijaki ali študentje na\npraksi, če ga delodajalec organizira za ostale zaposlene.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>77.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-COMMUTE_trigger\">\u003Ch3>Prevoz na delo in z dela\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)Delavec je upravičen do povračila stroškov za prevoza na delo in z dela\nza dan prisotnosti na delu, če je bivališče oddaljeno od mesta opravljanja\ndela vsaj 2 kilometra.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Delavcu pripada povračilo stroškov za prevoz na delo in z dela v\nvišini 100% stroškov najcenejšega javnega prevoza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Če delavec iz utemeljenih razlogov ne more uporabljati javnega prevoza,\nmu pripada povračilo stroškov prevoza v višini 0,20 EUR za polni kilometer\nrazdalje med bivališčem in mestom opravljanja dela.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Če je najbližje postajališče od bivališča oddaljeno vsaj 2\nkilometra, delavcu poleg povračila stroškov iz drugega odstavka tega člena\npripada povračilo stroškov prevoza v višini, kot jo določa tretji odstavek\ntega člena, za polni kilometer razdalje med bivališčem in le-temu\nnajbližjim postajališčem.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Če je za delodajalca ugodneje in delavec ne predloži potrdila o nakupu\nvozovnice, delavcu ne glede na predhodne določbe pripada povračilo stroškov\nkilometrine za vsak prevoženi kilometer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Sprememba prebivališča delavca, ki ima za posledico povišanje stroška\nprevoza na delo in z dela, ne vpliva na povračilo stroškov prevoza, ki izhaja\niz kraja, dogovorjenega s pogodbo o zaposlitvi oziroma odmerjenega v času\nsklenitve pogodbe o zaposlitvi, razen če se delavec in delodajalec ne\ndogovorita drugače.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>78.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Službeno potovanje v Sloveniji\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)Delavec je upravičen do povračila stroškov za prehrano na službenem\npotovanju - dnevnice: \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- če službeno potovanje traja nad 6-8 ur in se je potovanje začelo 2 uri\npred začetkom delovnega časa ali končalo 2 uri po končanem delovnem času:\nv višini 7,45 EUR, \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- če službeno potovanje traja nad 8-12 ur: v višini 10,68 EUR, \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- če službeno potovanje traja nad 12 ur: v višini 21,39 EUR.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V primeru zagotovljenih obrokov prehrane se znesek dnevnice zniža. Način\nznižanja se določi pri delodajalcu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Delavec je upravičen do povračila dejansko nastalih stroškov prevoza\nna službenem potovanju, ki so dokazani z računi. V primeru, da delavec\nuporablja lastno prevozno sredstvo, je za vsak poln kilometer upravičen do\npovračila stroška v višini zgornjega zneska, ki ga določa vsakokrat\nveljavna uredba vlade RS o višini povračil stroškov v zvezi z delom in\ndrugih dohodkov, ki se ne vštevajo v davčno osnovo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Delavec je upravičen do povračila stroškov prenočevanja na službenem\npotovanju v višini dejanskih stroškov za prenočevanje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>79.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Službeno potovanje v tujini\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nDelavec je upravičen do povračil stroškov za službeno potovanje v tujini v\nskladu z vsakokrat veljavno Uredbo o povračilu stroškov za službena\npotovanja v tujino.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>80.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Prejemki mentorjev\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nDelavcu - mentorju - pripada dodatek za mentorstvo. Višino, čas trajanja in\npogoje izplačila določi delodajalec najmanj v višini 10% mentorjeve osnovne\nplače.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nPRAVICE IN OBVEZNOSTI POGODBENIH STRANK\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>81. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Izvajanje kolektivne pogodbe\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nStranki kolektivne pogodbe se zavezujeta, da bosta medsebojne pravice in\nobveznosti izvrševali v skladu z načelom dobre vere in poštenja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nKONČNE DOLOČBE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>82. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Končne določbe\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n(1)Kolektivna pogodba stopi v veljavo z objavo v Uradnem listu Republike\nSlovenije in se začne uporabljati s 1.1.2025.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Za vpis pogodbe v evidenco kolektivnih pogodb in objavo v Uradnem listu\nRepublike Slovenije poskrbita pogodbeni stranki, stroške vpisa in objave pa si\npodpisniki delijo v enakih delih.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nPriloga 1: Tarifni razredi glede na zahtevnost del, stopnjo in vrsto\nizobrazbe\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\nLjubljana, 23.12.2024\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTURISTIČNO GOSTINSKA ZBORNICA SLOVENIJE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Direktor Fedja Pobegajlo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nZDRUŽENJE DELODAJALCEV SLOVENIJE GIZ Sekcija za gostinstvo in turizem\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Predsednik Igor Škrinjar\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSINDIKAT DELAVCEV GOSTINSTVA IN TURIZMA SLOVENIJE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Predsednik Kristijan Lasbaher\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobclassifaction1\">\nPriloga 1: Tarifni razredi glede na zahtevnost del, stopnjo in vrsto\nizobrazbe\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:24.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"61\" valign=\"bottom\" style=\"width:45.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:24.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Calibri",sans-serif\">Tarifni\n        razred\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"121\" valign=\"bottom\" style=\"width:90.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:24.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Calibri",sans-serif\">Vrsta\n        del ali delovnega mesta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"224\" valign=\"top\" style=\"width:168.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:24.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Calibri",sans-serif\">STOPNJA\n        IZOBRAZBE\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"499\" valign=\"top\" style=\"width:373.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:24.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Calibri",sans-serif\">VRSTA\n        IZOBRAZBE\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:47.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"61\" valign=\"top\" style=\"width:45.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:47.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Calibri",sans-serif\">1.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"121\" valign=\"top\" style=\"width:90.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:47.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Calibri",sans-serif\">Enostavna\n        dela\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"224\" valign=\"top\" style=\"width:168.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:47.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Calibri",sans-serif\">nedokončana\n        osnovnošolska obveznost\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"499\" valign=\"bottom\" style=\"width:373.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:47.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Calibri",sans-serif\">11001\n        - nepopolna nižja stopnja osnovnošolske izobrazbe\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Calibri",sans-serif\">11002-\n        popolna nižja stopnja osnovnošolske izobrazbe\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Calibri",sans-serif\">11003\n        - nepopolna višja stopnja osnovnošolske izobrazbe\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Calibri",sans-serif\">11099\n        - nepopolna osnovnošolska izobrazba, drugje nerazporejeno\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:24.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"61\" valign=\"top\" style=\"width:45.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:24.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Calibri",sans-serif\">II.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"121\" valign=\"top\" style=\"width:90.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:24.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Calibri",sans-serif\">Manj\n        zahtevna dela\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"224\" valign=\"top\" style=\"width:168.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:24.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Calibri",sans-serif\">osnovnošolska\n        izobrazba\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"499\" valign=\"bottom\" style=\"width:373.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:24.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Calibri",sans-serif\">12001\n        - osnovnošolska izobrazba\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Calibri",sans-serif\">12099\n        - osnovnošolska izobrazba, drugje nerazporejeno\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:24.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"61\" valign=\"top\" style=\"width:45.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:24.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Calibri",sans-serif\">III.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"121\" valign=\"bottom\" style=\"width:90.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:24.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Calibri",sans-serif\">Srednje\n        zahtevna dela\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"224\" valign=\"top\" style=\"width:168.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:24.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Calibri",sans-serif\">nižja\n        poklicna in podobna izobrazba\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"499\" valign=\"bottom\" style=\"width:373.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:24.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Calibri",sans-serif\">13001\n        - nižja poklicna izobrazba\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Calibri",sans-serif\">13099-nižja\n        poklicna in podobna izobrazba, drugje nerazporejeno\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:24.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"61\" valign=\"top\" style=\"width:45.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:24.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Calibri",sans-serif\">IV.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"121\" valign=\"top\" style=\"width:90.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:24.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Calibri",sans-serif\">Zahtevna\n        dela\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"224\" valign=\"top\" style=\"width:168.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:24.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Calibri",sans-serif\">srednja\n        poklicna in podobna izobrazba\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"499\" valign=\"bottom\" style=\"width:373.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:24.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Calibri",sans-serif\">14001\n        - srednja poklicna izobrazba\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Calibri",sans-serif\">14099\n        - srednja poklicna in podobna izobrazba, drugje nerazporejeno\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:36.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"61\" valign=\"top\" style=\"width:45.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:36.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Calibri",sans-serif\">V.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"121\" valign=\"top\" style=\"width:90.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:36.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Calibri",sans-serif\">Bolj\n        zahtevna dela\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"224\" valign=\"top\" style=\"width:168.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:36.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Calibri",sans-serif\">srednja\n        strokovna in splošna izobrazba\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"499\" valign=\"bottom\" style=\"width:373.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:36.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Calibri",sans-serif\">15001\n        - srednja strokovna izobrazba\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Calibri",sans-serif\">15002\n        - srednja splošna izobrazba\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Calibri",sans-serif\">15099\n        - srednja strokovna in splošna izobrazba, drugje\n        nerazporejeno\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:95.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"61\" valign=\"top\" style=\"width:45.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:95.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Calibri",sans-serif\">VI.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"121\" valign=\"top\" style=\"width:90.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:95.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Calibri",sans-serif\">Zelo\n        zahtevna dela\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"224\" valign=\"top\" style=\"width:168.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:95.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Calibri",sans-serif\">višješolska,\n        višja strokovna in podobna izobrazba, visokošolska izobrazba prve\n        stopnje, visokošolska strokovna izobrazba (prejšnja) in podobna\n        izobrazba\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"499\" valign=\"bottom\" style=\"width:373.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:95.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Calibri",sans-serif\">16101\n        - višja strokovna izobrazba\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Calibri",sans-serif\">16102\n        - višješolska izobrazba (prejšnja)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Calibri",sans-serif\">16199\n        - višješolska, višja strokovna in podobna izobrazba, drugje\n        nerazporejeno\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Calibri",sans-serif\">16201\n        - specializacija po višješolski izobrazbi (prejšnja)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Calibri",sans-serif\">16202\n        - visokošolska strokovna izobrazba (prejšnja)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Calibri",sans-serif\">16203\n        - visokošolska strokovna izobrazba (prva bolonjska stopnja)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Calibri",sans-serif\">16204-visokošolska\n        univerzitetna izobrazba (prva bolonjska stopnja)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Calibri",sans-serif\">16299\n        - visokošolska izobrazba prve stopnje in podobna izobrazba, drugje\n        nerazporejeno\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:47.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"61\" valign=\"top\" style=\"width:45.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:47.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Calibri",sans-serif\">VII.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"121\" valign=\"top\" style=\"width:90.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:47.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Calibri",sans-serif\">Visoko\n        zahtevna dela\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"224\" valign=\"top\" style=\"width:168.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:47.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Calibri",sans-serif\">visokošolska\n        izobrazba druge stopnje in podobna izobrazba\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"499\" valign=\"bottom\" style=\"width:373.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:47.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Calibri",sans-serif\">17001\n        - specializacija po visokošolski strokovni izobrazbi\n        (prejšnja)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Calibri",sans-serif\">17002\n        - visokošolska univerzitetna izobrazba (prejšnja)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Calibri",sans-serif\">17003\n        - magistrska izobrazba (druga bolonjska stopnja)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Calibri",sans-serif\">17099\n        - visokošolska izobrazba druge stopnje, drugje nerazporejeno\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:73.2pt\">\n      \u003Ctd width=\"61\" valign=\"top\" style=\"width:45.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:73.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Calibri",sans-serif\">Vlil.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"121\" valign=\"top\" style=\"width:90.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:73.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Calibri",sans-serif\">Najbolj\n        zahtevna dela\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"224\" valign=\"top\" style=\"width:168.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:73.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Calibri",sans-serif\">visokošolska\n        izobrazba tretje stopnje in podobna izobrazba\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"499\" valign=\"bottom\" style=\"width:373.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:73.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Calibri",sans-serif\">18101\n        - specializacija po univerzitetni izobrazbi (prejšnja)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Calibri",sans-serif\">18102\n        - magisterij znanosti (prejšnji)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Calibri",sans-serif\">18199\n        - magistrska (prejšnja) in podobna izobrazba, drugje\n        nerazporejeno\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Calibri",sans-serif\">18201\n        - doktorat znanosti (prejšnji)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Calibri",sans-serif\">18202\n        - doktorska izobrazba (tretja bolonjska stopnja)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Calibri",sans-serif\">18299\n        - doktorska znanstvena in podobna izobrazba, drugje\n        nerazporejeno\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"tempagency":44,"coveroccup3":48,"cbadate_start":52,"strikes_trigger":56,"healthandsafetypolicy":59,"hivpolicy":62,"violence":66,"sexualhar":70,"contracttrial":73,"contracttrialperiod":76,"apprenticeships":80,"TRAINING_trigger":83,"hourspweek":86,"hoursovertimemax":90,"schedulesrestpw":94,"holidaysdays":97,"dayspweek":101,"marriage":105,"paidpaternityleave":108,"deathrelatives":111,"TRADEUNLEAV_trigger":115,"WAGES_trigger":119,"PAYSCALES_trigger":123,"CONSIGN_trigger":127,"NOCTPREM_trigger":131,"OVERTIME_trigger":135,"SUNDAY_trigger":139,"SENIOR_trigger":143,"ANNLEAVE_trigger":147,"funeralpay":151,"contractseverancepay":154,"contractseverancepay1":157,"MEALALL_trigger":161,"COMMUTE_trigger":165,"jobclassifaction1":168},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"tempagency"," (1)Kolektivna pogodba velja za vse dela","\n(1)Kolektivna pogodba velja za vse delavce, ki so pri delodajalcih, za katere\nkolektivna pogodba velja, zaposleni na podlagi pogodbe o zaposlitvi. Kolektivna\npogodba velja tudi za agencijske delavce.",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"coveroccup3","(3)Kolektivna pogodba velja tudi za posl","(3)Kolektivna pogodba velja tudi za poslovodne osebe in prokuriste, razen\nče njihova pogodba o zaposlitvi ne določa drugače.",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"cbadate_start","(3)Kolektivna pogodba stopi v veljavo z ","(3)Kolektivna pogodba stopi v veljavo z objavo v Uradnem listu Republike\nSlovenije in se začne uporabljati s 1.1.2025.",{"bindId":57,"name":58,"text":58},"strikes_trigger","Reševanje kolektivnih sporov",{"bindId":60,"name":61,"text":61},"healthandsafetypolicy","Varnost in zdravje pri delu",{"bindId":63,"name":64,"text":65},"hivpolicy","- Zagotoviti mora predhodne in obdobne z","- Zagotoviti mora predhodne in obdobne zdravniške preglede delavcev ter\ndelavcu povrniti vse nastale stroške v zvezi z odrejenimi oziroma zahtevanimi\nzdravniškimi pregledi.",{"bindId":67,"name":68,"text":69},"violence","- Delodajalec sprejme in izvaja ukrepe z","- Delodajalec sprejme in izvaja ukrepe za zmanjševanje tveganja nasilja s\nstrani tretjih oseb.",{"bindId":71,"name":68,"text":72},"sexualhar","- Delodajalec sprejme in izvaja ukrepe za zaščito delavcev pred nasiljem,\ntrpinčenjem in nadlegovanjem na delovnem mestu s strani delodajalca,\npredpostavljenih ali sodelavcev.",{"bindId":74,"name":75,"text":75},"contracttrial","-poskusno delo (če se zahteva),",{"bindId":77,"name":78,"text":79},"contracttrialperiod","-za dela od sedmega tarifnega razreda - ","-za dela od sedmega tarifnega razreda - 6 mesecev.",{"bindId":81,"name":82,"text":82},"apprenticeships","Pripravništvo",{"bindId":84,"name":85,"text":85},"TRAINING_trigger","Izobraževanje",{"bindId":87,"name":88,"text":89},"hourspweek"," (1)Polni delovni čas po tej kolektivni ","\n(1)Polni delovni čas po tej kolektivni pogodbi znaša 40 ur na teden. Na ravni\npodjetja se lahko določi tudi krajši polni delovni čas, vendar ne krajši od\n36 ur.",{"bindId":91,"name":92,"text":93},"hoursovertimemax","(3)Delo preko polnega delovnega časa tra","(3)Delo preko polnega delovnega časa traja največ 8 ur na teden ali 20 ur\nna mesec ali 170 ur na leto oziroma 230 ur na leto s pisnim soglasjem delavca.\nDelavcu ni mogoče odrediti nadurnega dela, če bi to ogrozilo njegovo zdravje,\nin to izhaja iz potrdila pooblaščenega zdravnika medicine dela.",{"bindId":95,"name":96,"text":96},"schedulesrestpw","Tedenski počitek",{"bindId":98,"name":99,"text":100},"holidaysdays"," (1)Delavec ima v vsakem koledarskem let","\n(1)Delavec ima v vsakem koledarskem letu pravico do minimalnega letnega\ndopusta, ki traja 4 tedne. Število dni je odvisno od tedenskega delovnega\nčasa, in sicer:",{"bindId":102,"name":103,"text":104},"dayspweek","(2)Polni delovni čas je praviloma razpor","(2)Polni delovni čas je praviloma razporejen na 4, 5 ali 6 delovnih dni\ntedensko.",{"bindId":106,"name":107,"text":107},"marriage","-lastne poroke 2 dni, ",{"bindId":109,"name":110,"text":110},"paidpaternityleave","-rojstva otroka 2 dni,",{"bindId":112,"name":113,"text":114},"deathrelatives","-smrti zakonca, izven zakonskega partner","-smrti zakonca, izven zakonskega partnerja, otroka 3 dni,",{"bindId":116,"name":117,"text":118},"TRADEUNLEAV_trigger","(4)S pogodbo iz prvega odstavka tega čle","(4)S pogodbo iz prvega odstavka tega člena se lahko predvidi sklicevanje\nčlanskih sestankov med delovnim časom največ enkrat letno.",{"bindId":120,"name":121,"text":122},"WAGES_trigger"," PLAČE IN DRUGI OSEBNI PREJEMKI","\nPLAČE IN DRUGI OSEBNI PREJEMKI",{"bindId":124,"name":125,"text":126},"PAYSCALES_trigger","Tarifni razredi glede na zahtevnost dela","Tarifni razredi glede na zahtevnost dela, stopnjo in vrsto izobrazbe",{"bindId":128,"name":129,"text":130},"CONSIGN_trigger","Plačilo za čas pripravljenosti","Plačilo\n        za čas pripravljenosti",{"bindId":132,"name":133,"text":134},"NOCTPREM_trigger","Dodatek za nočno delo","Dodatek\n        za nočno delo",{"bindId":136,"name":137,"text":138},"OVERTIME_trigger","Dodatek za nadurno delo","Dodatek\n        za nadurno delo",{"bindId":140,"name":141,"text":142},"SUNDAY_trigger","Dodatek za delo v nedeljo","Dodatek\n        za delo v nedeljo",{"bindId":144,"name":145,"text":146},"SENIOR_trigger"," Delavcu pripada dodatek za delovno dobo","\nDelavcu pripada dodatek za delovno dobo v višini 0,5% od osnovne plače za\nvsako izpolnjeno leto delovne dobe.",{"bindId":148,"name":149,"text":150},"ANNLEAVE_trigger","(3)Višina regresa za letni dopust za let","(3)Višina regresa za letni dopust za leto 2025 znaša 1.600,00 EUR.",{"bindId":152,"name":153,"text":153},"funeralpay","- smrt delavca 1.500 EUR,",{"bindId":155,"name":156,"text":156},"contractseverancepay","Odpravnina ob upokojitvi",{"bindId":158,"name":159,"text":160},"contractseverancepay1","Odpravnina ob prenehanju pogodbe o zapos","Odpravnina ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga",{"bindId":162,"name":163,"text":164},"MEALALL_trigger","(4)Višina povračila stroška prehrane med","(4)Višina povračila stroška prehrane med delom je 6,50 EUR na dan in se\nusklajuje vsakih 6 mesecev, januarja in julija, s količnikom rasti cen\nprehrambnih izdelkov. Prva uskladitev se opravi 1.1.2026.",{"bindId":166,"name":167,"text":167},"COMMUTE_trigger","Prevoz na delo in z dela",{"bindId":169,"name":170,"text":171},"jobclassifaction1"," Priloga 1: Tarifni razredi glede na zah","\nPriloga 1: Tarifni razredi glede na zahtevnost del, stopnjo in vrsto\nizobrazbe","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>SVN ZDS Association of Employers of Slovenia, SVN GZS Chamber of Commerce and Industry of Slovenia - 2025\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Začetni datum: → 2025-01-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Končni datum: → 2028-12-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Naziv industrijskega sektorja: → Gostoljubnost, gostinstvo, turizem\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Naziv industrijskega sektorja: → Dejavnost restavracij in druga strežba jedi, Strežba pijač, Priložnostna priprava in dostava jedi, Dejavnost počitniških domov in podobnih nastanitvenih obratov za kratkotrajno bivanje, Dejavnost hotelov in podobnih nastanitvenih obratov\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Javni\u002Fzasebni sektor: → V privatnem sektorju\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Sklenjeno s strani:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMEMPL_1\">\n                Imena združenj: → ZDS - Združenje delodajalcev Slovenije, GZS - Gospodarska zbornica Slovenije\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Imena sindikatov: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        KS90 - Workers Union of catering and tourism Slovenia\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">USPOSABLJANJE\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Programi usposabljanja: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Pripravništva: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Delodajalec prispeva v sklad za usposabljanje za zaposlene: → Yes, but only if the employer wishes to\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">UREDITEV DELOVNEGA IN DRUŽINSKEGA ŽIVLJENJA\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Varnost delovnega mesta po porodniškem dopustu: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Prepoved diskriminacije, povezane z materinstvom: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Prepoved obvezovanja nosečih ali doječih delavk, da opravljajo nevarno ali nezdravo delo: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Ocena tveganja glede varnosti in zdravja pri delu nosečih ali doječih delavk na delovnem mestu: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Razpoložljivost alternativ za nevarno ali nezdravo delo za noseče ali doječe delavke: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Odsotnost z dela zaradi predrojstvenih zdravniških pregledov: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Prepoved presejanja za nosečnost pred regularizacijo nestandardnih delavcev: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Prepoved presejanja za nosečnost pred napredovanjem: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Prostori za noseče matere: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Storitve otroškega varstva, ki jih zagotovi delodajalec: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Storitve otroškega varstva, ki jih subvencionira delodajalec: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Denarna štipendija\u002Fsubvencija za izobraževanje otrok: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidpaternityleaveduration\">\n                Plačan očetovski dopust: → 2 leta\n         \u003C\u002Fdiv>\n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Trajanje dopusta v dnevih v primeru smrti sorodnika: → 3 leta\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">ENAKOPRAVNOST SPOLOV\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Enako plačilo za delo enake vrednosti: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n         \n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Klavzula o diskriminaciji na delu: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Enake možnosti za napredovanje žensk: → Ne\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Enake možnosti za usposabljanje in ponovno usposabljanje žensk: → Ne\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Sindikalni uradnik za enakost spolov na delovnem mestu: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Klavzule o spolnem nadlegovanju na delu: → Da\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Klavzule o nasilju na delu: → Da\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Izredni dopust za delavce, izpostavljene nasilju doma ali nasilju med partnerjema: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Podpora za delavke s posebnimi potrebami: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Spremljanje enakosti med spoloma: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">POGODBE O ZAPOSLITVI\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Trajanje poskusnega obdobja: → 180 leta\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\u003Cdiv id=\"display-severance_number\">\n                Odpravnina ob odpustu po 5 letih delovne dobe (število dnevnih plač): → 60 leta\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-severance_number_1_tenure\">\n                Odpravnina ob odpustu po 1 letu delovne dobe (število dnevnih plač): → No provision leta\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Delavci, zaposleni za krajši delovni čas, so izključeni iz katere koli določbe: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Določbe o začasnih delavcih: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Vajenci so izključeni iz katere koli določbe: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Mala dela\u002Fštudentska dela so izključena iz katere koli določbe: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">DELOVNI ČAS, URNIKI IN DOPUSTI\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Delovni čas na teden: → 40.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-dayspweek\">\n                Delovni dnevi na teden: → 5.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hoursovertimemax\">\n                Največje število nadur: → 8.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Plačan letni dopust: → 20.0 leta\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Plačan letni dopust: → 4.0 tedni\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Dogovorjen počitek za najmanj en dan na teden: → Da\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Največje število nedelj\u002Fdržavnih praznikov, ki jih lahko delavec dela v letu: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Plačan dopust za sindikalne aktivnosti: → 1.0 leta\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Določbe za fleksibilno ureditev dela: → Ne\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">PLAČE\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Plače so določene s plačilno lestvico: → Yes, in one table\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Prilagajanje za dvig življenjskih stroškov: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Premija za večerno ali nočno delo\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceperc1\">\n                    Premija za večerno ali nočno delo: → 150 % osnovne plače\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Premija samo za nočno delo: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-CONSIGN_trigger\">Plačilo za pripravljenost\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowanceperc1\">\n                    Plačilo za pripravljenost: → 10 % osnovne plače\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowancetype1\">Plačilo za pripravljenost samo za nedelje: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowancetype2\">Plačilo za pripravljenost vse dni v tednu: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ANNLEAVE_trigger\">Dodatno plačilo za letni dopust\u003C\u002Fh4>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-annleaveallowanceamount1\">\n                    Dodatno plačilo za letni dopust: → EUR 1600.0\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Premija za nadure\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Premija za nedeljsko delo\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-sundayallowanceperc1\">\n                    Premija za nedeljsko delo: → 50 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-COMMUTE_trigger\">Dodatek za prevoz na delo\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SENIOR_trigger\">Dodatek za delovno dobo\u003C\u002Fh4>\n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowanceperc1\">\n                    Dodatek za delovno dobo: → 0.5 % osnovne plače\n                \u003C\u002Fdiv>\n\n                \n\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Ch4>Boni za prehrano\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Zagotovljen dodatek za prehrano: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-mealvouchersamount\">\n                 → 6.5 na obrok\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Brezplačna pravna pomoč: → Ne\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[177],{"title":37,"slug":33},[179],{"type":180,"data":181},"call_to_action_body_block",{"title":182,"description":183,"variant":184,"link":185},"Primerjajte kolektivne pogodbe","Primerjajte člene kolektivnih pogodb iz Slovenije po sektorjih, temah in državah","dark",{"title":182,"url":186,"description":182,"rel":187,"type":188},"\u002Fsl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fkolektivna-pogodba\u002Fprimerjajte-kolektivne-pogodbe","follow","internal",[190],{"type":180,"data":191},{"title":182,"description":183,"variant":184,"link":192},{"title":182,"url":186,"description":182,"rel":187,"type":188},[]]