[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:sl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fkolektivna-pogodba\u002Fcollective-agreement-of-communal-activities-between-the-chamber-of-communal-economy-and-the-association-of-employers-of-slovenia-section-for-services-and-the-union-of-utilities-security-and-real-estate-business-of-slovenia-and-knss-independence-confederation-of-new-trade-unions-of-slovenia-2021-2025-1":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":317,"content_type_view":318,"extra_breadcrumbs":319,"body":321,"body_blocks":332,"related_pages":336},3957,"kolektivna-pogodba","Kolektivna pogodba",null,"","\u002Fsl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fkolektivna-pogodba","collective_agreements.collectiveagreementoverview","sl_SI","2025-08-27T08:23:50.508098+00:00","2026-04-02T11:01:11.925512+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F3957\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Slovenija","sl-si",{"title":20,"slug":21},"Delo v Sloveniji","delo-v-sloveniji",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fsl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fkolektivna-pogodba\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-27T10:23:50.508098+02:00","2026-04-02T13:01:12.046955+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":315,"translations":316},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"collective-agreement-of-communal-activities-between-the-chamber-of-communal-economy-and-the-association-of-employers-of-slovenia-section-for-services-and-the-union-of-utilities-security-and-real-estate-business-of-slovenia-and-knss-independence-confederation-of-new-trade-unions-of-slovenia-2021-2025-1","3dba3cce-7262-11ef-a323-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fslovenia\u002Fcollective-agreement-of-communal-activities-between-the-chamber-of-communal-economy-and-the-association-of-employers-of-slovenia-section-for-services-and-the-union-of-utilities-security-and-real-estate-business-of-slovenia-and-knss-independence-confederation-of-new-trade-unions-of-slovenia-2021-2025\u002Fcollective-agreement-of-communal-activities-between-the-chamber-of-communal-economy-and-the-association-of-employers-of-slovenia-section-for-services-and-the-union-of-utilities-security-and-real-estate-business-of-slovenia-and-knss-independence-confederation-of-new-trade-unions-of-slovenia-2021-2025-1\u002F","Collective agreement of communal activities between the Chamber of Communal Economy and the Association of Employers of Slovenia - Section for Services, and the Union of Utilities, Security and Real Estate Business of Slovenia and KNSS - Independence Confederation of New Trade Unions of Slovenia, 2021 – 2025","SVN ZDS Association of Employers of Slovenia - 2021","Slovenia - SVN ZDS Association of Employers of Slovenia - 2021","SVN ZDS Association of Employers of Slovenia - 2021 - Obdelovanje odpadkov, sanitarna ureditev, dobava elektrike, plina ali vode",{"name":41,"data":42},"2021_2023_CBA_Utilities_sector.html","\n\u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>New6\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Cp>Opozorilo: Neuradno prečiščeno besedilo predpisa predstavlja zgolj\ninformativni delovni pripomoček, glede katerega organ ne jamči odškodninsko\nali kako drugače.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Neuradno prečiščeno besedilo Kolektivne pogodbe komunalnih dejavnosti\nobsega:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Kolektivno pogodbo komunalnih dejavnosti (Uradni list RS, št. 105\u002F21 z dne\n2. 7. 2021),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Tarifno prilogo h Kolektivni pogodbi komunalnih dejavnosti (Uradni list RS,\nšt. 137\u002F22 z dne 28. 10. 2022),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Tarifno prilogo h Kolektivni pogodbi komunalnih dejavnosti (Uradni list RS,\nšt. 109\u002F23 z dne 27. 10. 2023).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch1>KOLEKTIVNA POGODBA\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>komunalnih dejavnosti\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>(neuradno prečiščeno besedilo št. 2)\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch3>1. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(uvodna določba)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Pogodbeni stranki s to kolektivno pogodbo (v nadaljevanju KP KD) avtonomno\nurejata medsebojne pravice, obveznosti in odgovornosti ter pravice, obveznosti\nin odgovornosti delavcev in delodajalcev skladno z zakoni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>2. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(stranki KP KD)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MEMTRAD4_1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbamemtrad\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MEMEMPL_txt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbasignmultiplesignatory\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MEMEMPL_1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbasignmultiple\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-FIRMPRI\">\u003Cp>Pogodbeni stranki KP KD sta Gospodarska zbornica Slovenije – Zbornica\nkomunalnega gospodarstva in Združenje delodajalcev Slovenije – Sekcija za\nstoritve kot predstavnika delodajalcev ter Sindikat Komunale, varovanja in\nposlovanja z nepremičninami Slovenije in KNSS – Neodvisnost Konfederacija\nnovih sindikatov Slovenije kot predstavnika delavcev.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>3. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(pomen izrazov v tej kolektivni pogodbi)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-gender\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqpay\">\u003Cp>(1) V kolektivni pogodbi uporabljena izraza »delodajalec« in »delavec«,\nzapisana v moški spolni slovnični obliki, sta uporabljena kot nevtralna za\nženske in moške.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2) »Pogodbena stranka« te kolektivne pogodbe je eden ali več podpisnikov\nna strani delodajalcev ali sindikata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) »Manjši delodajalec« po tej kolektivni pogodbi je delodajalec, ki\nzaposluje deset oziroma manj delavcev.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) »Poslovodne osebe« in »prokuristi« so osebe, ki zastopajo pravno\nosebo in vodijo poslovanje pri delodajalcu in so s temi pooblastili vpisane v\nustrezni register.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) »Splošni akt delodajalca« je interni akt, s katerim delodajalec\ndoloča organizacijo dela ali določa obveznosti, ki jih morajo delavci poznati\nzaradi izpolnjevanja pogodbenih in drugih obveznosti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6) Izraz »organizacijska enota« pomeni sestavni del družbe, ki združuje\ndelovna opravila in delavce pri opravljanju določenega dela delovnega\nprocesa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7) »Akt o organizaciji in sistemizaciji delovnih mest« je splošni akt,\nki določa delovna mesta, pogoje za opravljanje dela na posameznem delovnem\nmestu oziroma vrsti del in opis del in nalog posameznega delovnega mesta\noziroma za vrste del.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8) »Vrsta del« so dela, ki jih mora delavec opravljati po pogodbi o\nzaposlitvi, za katera se zahteva enaka raven in smer izobrazbe in drugi pogoji\nza opravljanje dela, kot jih določa akt o organizaciji in sistemizaciji pri\ndelodajalcu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(9) »Delovno mesto« je najmanjša organizacijska enota v strukturi\ndelodajalca, v okviru katere se izvajajo posamezne naloge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(10) Pomen izrazov, ki se nanašajo na plače in druge osebne prejemke, je\nnaveden v poglavju o plačah.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(11) Izraz »sindikat« pomeni sindikate, katerih člani so delavci,\nzaposleni pri delodajalcu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(12) »Sindikalni zaupnik« je oseba, ki jo izvolijo člani sindikata ali\nimenuje organ sindikata, o čemer sindikat pisno obvesti delodajalca. Način\ndoločitve števila sindikalnih zaupnikov, ki uživajo delovno pravno varstvo,\ndoloča kolektivna pogodba v poglavju o delovanju sindikata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(13) »Mediacija« je postopek, v katerem stranki s pomočjo nevtralnih oseb\noblikujeta rešitev svojega spornega razmerja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(14) »Arbitraža« je postopek, v katerem od obeh strank imenovan arbiter\nposameznik ali arbitražni senat odloči o spornem razmerju z arbitražno\nodločbo, ki ima moč enakovredno sodni odločbi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>1. OBLIGACIJSKI DEL\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.1. Splošno\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>4. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(krajevna veljavnost)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Ta KP KD velja za delodajalce, ki so člani GZS – Zbornice komunalnega\ngospodarstva ali ZDS – Sekcije storitve, ki trajno opravljajo dejavnost na\nobmočju Republike Slovenije.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SECTOR1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NACE2004\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-covercountry\">\u003Ch3>5. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(stvarna veljavnost)\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(1) KP KD velja za delodajalce, ki opravljajo kot glavno dejavnost eno od\ndejavnosti, razvrščenih v naslednje podrazrede dejavnosti po SKD 2008:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Cdiv align=\"center\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" width=\"626\" style=\"width:469.6pt;background:white;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"163\" valign=\"top\" style=\"width:122.4pt;border:solid black 1.0pt;   padding:1.35pt 1.35pt 6.0pt 1.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;punctuation-wrap:   hanging;text-autospace:ideograph-numeric ideograph-other\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"color:black\">Šif. SKD 2008\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"463\" valign=\"top\" style=\"width:347.2pt;border:solid black 1.0pt;   border-left:none;padding:1.35pt 1.35pt 6.0pt 1.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;punctuation-wrap:   hanging;text-autospace:ideograph-numeric ideograph-other\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"color:black\">Pregled podrazredov SKD 2008\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"163\" valign=\"top\" style=\"width:122.4pt;border:solid black 1.0pt;   border-top:none;padding:1.35pt 1.35pt 6.0pt 1.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;punctuation-wrap:   hanging;text-autospace:ideograph-numeric ideograph-other\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"color:black\">35.220\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"463\" valign=\"top\" style=\"width:347.2pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;   padding:1.35pt 1.35pt 6.0pt 1.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;punctuation-wrap:   hanging;text-autospace:ideograph-numeric ideograph-other\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"color:black\">Distribucija plinastih goriv po\n        plinovodni mreži\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"163\" valign=\"top\" style=\"width:122.4pt;border:solid black 1.0pt;   border-top:none;padding:1.35pt 1.35pt 6.0pt 1.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;punctuation-wrap:   hanging;text-autospace:ideograph-numeric ideograph-other\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"color:black\">35.300\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"463\" valign=\"top\" style=\"width:347.2pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;   padding:1.35pt 1.35pt 6.0pt 1.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;punctuation-wrap:   hanging;text-autospace:ideograph-numeric ideograph-other\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"color:black\">Oskrba s paro in vročo vodo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"163\" valign=\"top\" style=\"width:122.4pt;border:solid black 1.0pt;   border-top:none;padding:1.35pt 1.35pt 6.0pt 1.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;punctuation-wrap:   hanging;text-autospace:ideograph-numeric ideograph-other\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"color:black\">36.000\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"463\" valign=\"top\" style=\"width:347.2pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;   padding:1.35pt 1.35pt 6.0pt 1.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;punctuation-wrap:   hanging;text-autospace:ideograph-numeric ideograph-other\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"color:black\">Zbiranje, prečiščevanje in\n        distribucija vode\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"163\" valign=\"top\" style=\"width:122.4pt;border:solid black 1.0pt;   border-top:none;padding:1.35pt 1.35pt 6.0pt 1.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;punctuation-wrap:   hanging;text-autospace:ideograph-numeric ideograph-other\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"color:black\">37.000\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"463\" valign=\"top\" style=\"width:347.2pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;   padding:1.35pt 1.35pt 6.0pt 1.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;punctuation-wrap:   hanging;text-autospace:ideograph-numeric ideograph-other\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"color:black\">Ravnanje z odplakami\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"163\" valign=\"top\" style=\"width:122.4pt;border:solid black 1.0pt;   border-top:none;padding:1.35pt 1.35pt 6.0pt 1.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;punctuation-wrap:   hanging;text-autospace:ideograph-numeric ideograph-other\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"color:black\">38.110\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"463\" valign=\"top\" style=\"width:347.2pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;   padding:1.35pt 1.35pt 6.0pt 1.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;punctuation-wrap:   hanging;text-autospace:ideograph-numeric ideograph-other\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"color:black\">Zbiranje in odvoz nenevarnih\n        odpadkov\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"163\" valign=\"top\" style=\"width:122.4pt;border:solid black 1.0pt;   border-top:none;padding:1.35pt 1.35pt 6.0pt 1.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;punctuation-wrap:   hanging;text-autospace:ideograph-numeric ideograph-other\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"color:black\">38.120\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"463\" valign=\"top\" style=\"width:347.2pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;   padding:1.35pt 1.35pt 6.0pt 1.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;punctuation-wrap:   hanging;text-autospace:ideograph-numeric ideograph-other\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"color:black\">Zbiranje in odvoz nevarnih\n        odpadkov\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"163\" valign=\"top\" style=\"width:122.4pt;border:solid black 1.0pt;   border-top:none;padding:1.35pt 1.35pt 6.0pt 1.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;punctuation-wrap:   hanging;text-autospace:ideograph-numeric ideograph-other\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"color:black\">38.210\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"463\" valign=\"top\" style=\"width:347.2pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;   padding:1.35pt 1.35pt 6.0pt 1.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;punctuation-wrap:   hanging;text-autospace:ideograph-numeric ideograph-other\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"color:black\">Ravnanje z nenevarnimi odpadki\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"163\" valign=\"top\" style=\"width:122.4pt;border:solid black 1.0pt;   border-top:none;padding:1.35pt 1.35pt 6.0pt 1.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;punctuation-wrap:   hanging;text-autospace:ideograph-numeric ideograph-other\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"color:black\">38.220\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"463\" valign=\"top\" style=\"width:347.2pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;   padding:1.35pt 1.35pt 6.0pt 1.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;punctuation-wrap:   hanging;text-autospace:ideograph-numeric ideograph-other\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"color:black\">Ravnanje z nevarnimi odpadki\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"163\" valign=\"top\" style=\"width:122.4pt;border:solid black 1.0pt;   border-top:none;padding:1.35pt 1.35pt 6.0pt 1.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;punctuation-wrap:   hanging;text-autospace:ideograph-numeric ideograph-other\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"color:black\">38.310\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"463\" valign=\"top\" style=\"width:347.2pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;   padding:1.35pt 1.35pt 6.0pt 1.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;punctuation-wrap:   hanging;text-autospace:ideograph-numeric ideograph-other\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"color:black\">Demontaža odpadnih naprav\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"163\" valign=\"top\" style=\"width:122.4pt;border:solid black 1.0pt;   border-top:none;padding:1.35pt 1.35pt 6.0pt 1.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;punctuation-wrap:   hanging;text-autospace:ideograph-numeric ideograph-other\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"color:black\">38.320\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"463\" valign=\"top\" style=\"width:347.2pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;   padding:1.35pt 1.35pt 6.0pt 1.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;punctuation-wrap:   hanging;text-autospace:ideograph-numeric ideograph-other\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"color:black\">Pridobivanje sekundarnih surovin iz\n        ostankov in odpadkov\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"163\" valign=\"top\" style=\"width:122.4pt;border:solid black 1.0pt;   border-top:none;padding:1.35pt 1.35pt 6.0pt 1.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;punctuation-wrap:   hanging;text-autospace:ideograph-numeric ideograph-other\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"color:black\">39.000\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"463\" valign=\"top\" style=\"width:347.2pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;   padding:1.35pt 1.35pt 6.0pt 1.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;punctuation-wrap:   hanging;text-autospace:ideograph-numeric ideograph-other\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"color:black\">Saniranje okolja in drugo ravnanje z\n        odpadki\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"163\" valign=\"top\" style=\"width:122.4pt;border:solid black 1.0pt;   border-top:none;padding:1.35pt 1.35pt 6.0pt 1.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;punctuation-wrap:   hanging;text-autospace:ideograph-numeric ideograph-other\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"color:black\">81.210\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"463\" valign=\"top\" style=\"width:347.2pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;   padding:1.35pt 1.35pt 6.0pt 1.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;punctuation-wrap:   hanging;text-autospace:ideograph-numeric ideograph-other\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"color:black\">Splošno čiščenje stavb\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"163\" valign=\"top\" style=\"width:122.4pt;border:solid black 1.0pt;   border-top:none;padding:1.35pt 1.35pt 6.0pt 1.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;punctuation-wrap:   hanging;text-autospace:ideograph-numeric ideograph-other\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"color:black\">81.220\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"463\" valign=\"top\" style=\"width:347.2pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;   padding:1.35pt 1.35pt 6.0pt 1.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;punctuation-wrap:   hanging;text-autospace:ideograph-numeric ideograph-other\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"color:black\">Drugo čiščenje stavb, industrijskih\n        naprav in opreme\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"163\" valign=\"top\" style=\"width:122.4pt;border:solid black 1.0pt;   border-top:none;padding:1.35pt 1.35pt 6.0pt 1.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;punctuation-wrap:   hanging;text-autospace:ideograph-numeric ideograph-other\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"color:black\">81.290\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"463\" valign=\"top\" style=\"width:347.2pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;   padding:1.35pt 1.35pt 6.0pt 1.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;punctuation-wrap:   hanging;text-autospace:ideograph-numeric ideograph-other\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"color:black\">Čiščenje cest in drugo\n        čiščenje\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"163\" valign=\"top\" style=\"width:122.4pt;border:solid black 1.0pt;   border-top:none;padding:1.35pt 1.35pt 6.0pt 1.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;punctuation-wrap:   hanging;text-autospace:ideograph-numeric ideograph-other\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"color:black\">81.300\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"463\" valign=\"top\" style=\"width:347.2pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;   padding:1.35pt 1.35pt 6.0pt 1.35pt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-green_trigger\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;punctuation-wrap:   hanging;text-autospace:ideograph-numeric ideograph-other\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"color:black\">Urejanje in vzdrževanje zelenih površin\n        in okolice\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"163\" valign=\"top\" style=\"width:122.4pt;border:solid black 1.0pt;   border-top:none;padding:1.35pt 1.35pt 6.0pt 1.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;punctuation-wrap:   hanging;text-autospace:ideograph-numeric ideograph-other\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"color:black\">96.030\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"463\" valign=\"top\" style=\"width:347.2pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;   padding:1.35pt 1.35pt 6.0pt 1.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;punctuation-wrap:   hanging;text-autospace:ideograph-numeric ideograph-other\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"color:black\">Pogrebna dejavnost\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2) KP KD velja tudi za delodajalce, ki so člani GZS – Zbornice\nkomunalnega gospodarstva in opravljajo strokovne tehnične, organizacijske in\nrazvojne naloge na področju gospodarskih javnih služb, če so organizirani\nkot družba, v katero so povezana javna podjetja, ki opravljajo katerokoli\ndejavnost iz prvega odstavka tega člena kot glavno dejavnost.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Izraz »družba« v tej KP KD pomeni vse statusne oblike gospodarskih\nsubjektov po zakonu o gospodarskih družbah.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>6. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(osebna veljavnost)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Ta kolektivna pogodba velja za vse delavce, zaposlene pri delodajalcih,\nopredeljenih v določbah o stvarni veljavnosti te kolektivne pogodbe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Za poslovodne delavce in prokuriste ta kolektivna pogodba ne velja,\nrazen v primeru, ko je v pogodbi o zaposlitvi opredeljeno drugače.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Kolektivna pogodba velja tudi za dijake in študente na praktičnem\nusposabljanju v obsegu, kot je določeno s to kolektivno pogodbo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Določbe te kolektivne pogodbe veljajo tudi za delavce, ki opravljajo\ndelo pri delodajalcu, skladno s pogodbo o zaposlitvi med delavcem in\ndelodajalcem, ki opravlja dejavnost zagotavljanja dela delavcev drugemu\nuporabniku.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>7. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(časovna veljavnost)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end_date\">\u003Cp>(1) Ta kolektivna pogodba je sklenjena za obdobje petih let.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2) Tarifna priloga je sestavni del normativnega dela te kolektivne pogodbe\nin se sklepa vsako leto. Če do izteka veljavnosti tarifne priloge ni sklenjena\nnova, se njena veljavnost avtomatično podaljša vsakokrat za eno leto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) V zadnjem letu veljavnosti KP si bosta stranki te kolektivne pogodbe\nprizadevali za sklenitev nove kolektivne pogodbe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>8. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(prenehanje veljavnosti KP KD)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Po prenehanju veljavnosti te kolektivne pogodbe se do sklenitve nove, vendar\nnajdlje eno leto, uporabljajo določbe normativnega dela te kolektivne\npogodbe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>9. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(veljavnost in objava KP KD)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start_date\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Cp>(1) KP KD v obligacijskem delu stopi v veljavo z dnem podpisa pogodbenih\nstrank. V normativnem delu začne KP KD veljati in se uporabljati 28. 6.\n2021.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2) Stroške objave KP KD v Uradnem listu Republike Slovenije nosi vsaka od\nstrank do ene polovice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.2. Pravice in obveznosti pogodbenih strank\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>10. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(izvedbena dolžnost)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Stranki te kolektivne pogodbe si morata z vsemi sredstvi, ki so jima na\nvoljo, prizadevati za pravilno izvrševanje te kolektivne pogodbe in\nspoštovanje njenih določb.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Stranki sta dolžni opustiti vsako dejanje, ki bi nasprotovalo\nizvrševanju te kolektivne pogodbe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>11. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(sprememba ali dopolnitev KP KD)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Vsaka pogodbena stranka lahko kadarkoli predlaga spremembo oziroma\ndopolnitev te kolektivne pogodbe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Pogodbena stranka, ki želi spremembo oziroma dopolnitev kolektivne\npogodbe, predloži drugi stranki pisni predlog sprememb in dopolnitev z\nobrazložitvijo razlogov in ciljev za spremembe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Druga pogodbena stranka se je dolžna do predloga pisno opredeliti v\nroku 30 dni od prejema predloga.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Če druga stranka ne sprejme predloga za spremembo ali dopolnitev\npogodbe oziroma se do predloga ne opredeli v 30 dneh, lahko stranka\npredlagateljica začne postopek posredovanja pred organom, ki ga določa ta\nkolektivna pogodba.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>12. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(sklenitev nove KP KD)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Vsaka stranka lahko kadar koli predlaga sklenitev nove kolektivne\npogodbe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Postopek za sklenitev nove kolektivne pogodbe se začne na obrazloženo\npobudo ene od pogodbenih strank.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Do pisne in obrazložene pobude za sklenitev nove kolektivne pogodbe se\nje druga pogodbena stranka dolžna opredeliti v roku 30 dni od prejema\npobude.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) V primeru, da druga pogodbena stranka ne sprejme pobude za sklenitev\nnove KP, oziroma se do pisne pobude v roku, ki ga določa prejšnji odstavek\ntega člena, ne opredeli, se postopek za sklenitev nove kolektivne pogodbe\nustavi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>13. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(alternativno reševanje kolektivnih delovnih sporov in individualnih\ndelovnih sporov)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Pogodbeni stranki v tej kolektivni pogodbi urejata tudi alternativno\nreševanje kolektivnih delovnih sporov in individualnih delovnih sporov.\nPostopek reševanja teh sporov je urejen v prilogi št. II te kolektivne\npogodbe in predstavlja sestavni del obligacijskega dela kolektivne pogodbe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>14. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(komisija za spremljanje izvajanja in razlago KP KD)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Stranki te kolektivne pogodbe imenujeta šestčlansko komisijo za\nizvajanje in razlago določb kolektivne pogodbe. Vsaka pogodbena stranka\nimenuje tri člane. Komisiji izmenično predseduje predstavnik ene od strank\nkolektivne pogodbe, delodajalcev in delojemalcev. Mandat predsedujočega traja\neno leto od dneva imenovanja. Prvi mandat pripada delojemalski strani. Komisija\npraviloma odloča s soglasjem vseh članov. V primeru, da to ni mogoče, je\nodločujoč glas predsedujočega, ki glasuje zadnji. Način imenovanja\npredsedujočega ter način delovanja komisije opredeli poslovnik o delovanju\nkomisije.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Komisija iz prvega odstavka tega člena se konstituira najkasneje v roku\n90 dni po uveljavitvi KP. Njen mandat traja ves čas veljavnosti in uporabe\ndoločil KP KD. Način dela komisije določa poslovnik, ki ga sprejme\nkomisija.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Komisija spremlja izvajanje KP ter sprejema:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-razlage in mnenja glede izvajanja določb te\nkolektivne pogodbe;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-priporočila strankama te kolektivne pogodbe za\nureditev posameznega vprašanja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Mnenje komisije predstavlja strokovno mnenje o načinu izvajanja\ndoločenega instituta v praksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Razlaga komisije vsebuje obrazložitev posamezne nejasne določbe, ki jo\nta obrazloži upoštevaje poznavanje stroke, besedno razlago in voljo strank v\nčasu sklepanja te kolektivne pogodbe. Razlaga se objavi na enak način, kot je\nbila objavljena KP KD.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6) Na podlagi lastnih ugotovitev ob spremljanju izvajanja te kolektivne\npogodbe ali na podlagi posredovanih predlogov ali vprašanj, komisija oblikuje\npredloge in priporočila za spremembo ali dopolnitev te kolektivne pogodbe, ki\njih posreduje pogodbenima strankama v obravnavo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7) Priporočilo strankama je strokovni predlog komisije za spremembo in\ndopolnitev KP KD in obsega tudi v naprej oblikovan predlog besedila posameznih\nčlenov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8) Vsaka pogodbena stranka lahko predlaga, da se v delo komisije vključi\ntudi zunanje strokovne sodelavce, kot svetovalce.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(9) Komisija je dolžna pri svojem delu upoštevati mednarodne delovnopravne\nkonvencije, predpise s področja delovnih razmerij, ustaljeno sodno prakso in\nnamen, ki sta ga stranki hoteli doseči s posamezno pravno normo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(10) K stroškom za delovanje komisije za spremljanje izvajanja in razlago\nKP KD prispevajo vsi podpisniki KPKD v enakih delih oziroma skladno z dogovorom\nmed podpisniki.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>2. NORMATIVNI DEL\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>PRAVICE IN OBVEZNOSTI DELODAJALCEV IN DELAVCEV\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>2.1. Splošno\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>15. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(minimalni standardi)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Sklenjena pogodba o zaposlitvi za vse delavce, za katere velja ta\nkolektivna pogodba, mora upoštevati minimalne delovnopravne standarde, kot jih\ndoločajo zakoni in ta kolektivna pogodba.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Odstopanja od minimalnih standardov, dogovorjenih v tej KP KD, so na\nravni delodajalca dovoljena v primeru težje finančne situacije delodajalca,\nki ogroža njegov obstoj in z namenom ohranitve delovnih mest. Odstopanje od\nvišine najnižjih osnovnih plač in prostovoljnega pokojninskega zavarovanja\nni dovoljeno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Odstopanja od minimalnih standardov so na ravni posameznega delodajalca\ndovoljena v primeru predhodnega pisnega dogovora med delodajalcem in sindikatom\npri delodajalcu in seznanitve podpisnikov te KP KD. Pisni dogovor je lahko\nsklenjen najdalj za šest mesecev in mora obvezno vsebovati dogovor glede\nnačina in rokov povračila prikrajšanja. Po poteku roka veljavnosti pisnega\nsporazuma je možna sklenitev novega sporazuma pod enakimi pogoji. V pisnem\nsporazumu se navede utemeljene razloge za odstop od minimalnih standardov in\nopredeli posamezne minimalne standarde, od katerih se odstopa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Če pri delodajalcu ni reprezentativnega sindikata, sporazum o\nodstopanju od minimalnih standardov sklepa Sindikat komunale, varovanja in\nposlovanja z nepremičninami Slovenije.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobclassifaction1\">\u003Ch3>16. člen\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTITLE_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobclassifaction1_txt\">\u003Ch3>(razvrstitev del)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Delovna mesta oziroma vrste del se razvrščajo v tarifne razrede glede\nna zahtevano stopnjo oziroma raven izobrazbe ali nacionalno poklicno\nkvalifikacijo. Razvrščanje delovnih mest opravi delodajalec v aktu o\norganizaciji in sistemizaciji.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Cdiv align=\"center\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" width=\"601\" style=\"width:450.55pt;background:white;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"top\" style=\"width:48.1pt;border:solid black 1.0pt;   padding:1.15pt 1.15pt 6.0pt 1.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;punctuation-wrap:   hanging;text-autospace:ideograph-numeric ideograph-other\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"color:black\">TR\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" valign=\"top\" style=\"width:77.95pt;border:solid black 1.0pt;   border-left:none;padding:1.15pt 1.15pt 6.0pt 1.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;punctuation-wrap:   hanging;text-autospace:ideograph-numeric ideograph-other\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"color:black\">ZAHTEVNOST DELA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"123\" valign=\"top\" style=\"width:92.15pt;border:solid black 1.0pt;   border-left:none;padding:1.15pt 1.15pt 6.0pt 1.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;punctuation-wrap:   hanging;text-autospace:ideograph-numeric ideograph-other\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"color:black\">STOPNJA (RAVEN) IZOBRAZBE\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"310\" valign=\"top\" style=\"width:232.35pt;border:solid black 1.0pt;   border-left:none;padding:1.15pt 1.15pt 6.0pt 1.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;punctuation-wrap:   hanging;text-autospace:ideograph-numeric ideograph-other\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"color:black\">VRSTA IZOBRAZBE\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"top\" style=\"width:48.1pt;border:solid black 1.0pt;   border-top:none;padding:1.15pt 1.15pt 6.0pt 1.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;punctuation-wrap:   hanging;text-autospace:ideograph-numeric ideograph-other\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"color:black\">I.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" valign=\"top\" style=\"width:77.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;   padding:1.15pt 1.15pt 6.0pt 1.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;punctuation-wrap:   hanging;text-autospace:ideograph-numeric ideograph-other\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"color:black\">(enostavna dela)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"123\" valign=\"top\" style=\"width:92.15pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;   padding:1.15pt 1.15pt 6.0pt 1.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;punctuation-wrap:   hanging;text-autospace:ideograph-numeric ideograph-other\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"color:black\">Nedokončana osnovnošolska\n        obveznost\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"310\" valign=\"top\" style=\"width:232.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;   padding:1.15pt 1.15pt 6.0pt 1.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;punctuation-wrap:   hanging;text-autospace:ideograph-numeric ideograph-other\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"color:black\">11001 – nepopolna nižja stopnja\n        osnovnošolske izobrazbe \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;punctuation-wrap:   hanging;text-autospace:ideograph-numeric ideograph-other\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"color:black\">11002 – popolna nižja\n        stopnja \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;punctuation-wrap:   hanging;text-autospace:ideograph-numeric ideograph-other\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"color:black\">osnovnošolske izobrazbe \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;punctuation-wrap:   hanging;text-autospace:ideograph-numeric ideograph-other\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"color:black\">11003 – nepopolna višja\n        stopnja \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;punctuation-wrap:   hanging;text-autospace:ideograph-numeric ideograph-other\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"color:black\">osnovnošolske izobrazbe \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;punctuation-wrap:   hanging;text-autospace:ideograph-numeric ideograph-other\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"color:black\">11099 – nepopolna osnovnošolska\n        izobrazba, drugje nerazporejeno\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"top\" style=\"width:48.1pt;border:solid black 1.0pt;   border-top:none;padding:1.15pt 1.15pt 6.0pt 1.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;punctuation-wrap:   hanging;text-autospace:ideograph-numeric ideograph-other\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"color:black\">II.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" valign=\"top\" style=\"width:77.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;   padding:1.15pt 1.15pt 6.0pt 1.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;punctuation-wrap:   hanging;text-autospace:ideograph-numeric ideograph-other\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"color:black\">(manj zahtevna dela)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"123\" valign=\"top\" style=\"width:92.15pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;   padding:1.15pt 1.15pt 6.0pt 1.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;punctuation-wrap:   hanging;text-autospace:ideograph-numeric ideograph-other\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"color:black\">Osnovnošolska izobrazba\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"310\" valign=\"top\" style=\"width:232.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;   padding:1.15pt 1.15pt 6.0pt 1.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;punctuation-wrap:   hanging;text-autospace:ideograph-numeric ideograph-other\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"color:black\">12001 – osnovnošolska\n        izobrazba \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;punctuation-wrap:   hanging;text-autospace:ideograph-numeric ideograph-other\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"color:black\">12099 – osnovnošolska izobrazba,\n        drugje nerazporejeno\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"top\" style=\"width:48.1pt;border:solid black 1.0pt;   border-top:none;padding:1.15pt 1.15pt 6.0pt 1.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;punctuation-wrap:   hanging;text-autospace:ideograph-numeric ideograph-other\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"color:black\">III.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" valign=\"top\" style=\"width:77.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;   padding:1.15pt 1.15pt 6.0pt 1.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;punctuation-wrap:   hanging;text-autospace:ideograph-numeric ideograph-other\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"color:black\">(srednje zahtevna dela)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"123\" valign=\"top\" style=\"width:92.15pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;   padding:1.15pt 1.15pt 6.0pt 1.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;punctuation-wrap:   hanging;text-autospace:ideograph-numeric ideograph-other\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"color:black\">nižja poklicna in podobna\n        izobrazba\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"310\" valign=\"top\" style=\"width:232.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;   padding:1.15pt 1.15pt 6.0pt 1.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;punctuation-wrap:   hanging;text-autospace:ideograph-numeric ideograph-other\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"color:black\">13001 – nižja poklicna\n        izobrazba \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;punctuation-wrap:   hanging;text-autospace:ideograph-numeric ideograph-other\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"color:black\">13099 – nižja poklicna in podobna\n        izobrazba, drugje nerazporejeno\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"top\" style=\"width:48.1pt;border:solid black 1.0pt;   border-top:none;padding:1.15pt 1.15pt 6.0pt 1.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;punctuation-wrap:   hanging;text-autospace:ideograph-numeric ideograph-other\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"color:black\">IV.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" valign=\"top\" style=\"width:77.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;   padding:1.15pt 1.15pt 6.0pt 1.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;punctuation-wrap:   hanging;text-autospace:ideograph-numeric ideograph-other\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"color:black\">(zahtevna dela)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"123\" valign=\"top\" style=\"width:92.15pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;   padding:1.15pt 1.15pt 6.0pt 1.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;punctuation-wrap:   hanging;text-autospace:ideograph-numeric ideograph-other\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"color:black\">srednja poklicna in podobna\n        izobrazba\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"310\" valign=\"top\" style=\"width:232.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;   padding:1.15pt 1.15pt 6.0pt 1.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;punctuation-wrap:   hanging;text-autospace:ideograph-numeric ideograph-other\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"color:black\">14001 – srednja poklicna\n        izobrazba \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;punctuation-wrap:   hanging;text-autospace:ideograph-numeric ideograph-other\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"color:black\">14099 – srednja poklicna in podobna\n        izobrazba, drugje nerazporejeno\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"top\" style=\"width:48.1pt;border:solid black 1.0pt;   border-top:none;padding:1.15pt 1.15pt 6.0pt 1.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;punctuation-wrap:   hanging;text-autospace:ideograph-numeric ideograph-other\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"color:black\">V.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" valign=\"top\" style=\"width:77.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;   padding:1.15pt 1.15pt 6.0pt 1.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;punctuation-wrap:   hanging;text-autospace:ideograph-numeric ideograph-other\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"color:black\">(bolj zahtevna dela)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"123\" valign=\"top\" style=\"width:92.15pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;   padding:1.15pt 1.15pt 6.0pt 1.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;punctuation-wrap:   hanging;text-autospace:ideograph-numeric ideograph-other\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"color:black\">srednja strokovna in splošna\n        izobrazba\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"310\" valign=\"top\" style=\"width:232.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;   padding:1.15pt 1.15pt 6.0pt 1.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;punctuation-wrap:   hanging;text-autospace:ideograph-numeric ideograph-other\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"color:black\">15001 – srednja strokovna\n        izobrazba \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;punctuation-wrap:   hanging;text-autospace:ideograph-numeric ideograph-other\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"color:black\">15002 – srednja splošna\n        izobrazba \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;punctuation-wrap:   hanging;text-autospace:ideograph-numeric ideograph-other\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"color:black\">15099 – srednja strokovna in splošna\n        izobrazba, drugje nerazporejeno\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"top\" style=\"width:48.1pt;border:solid black 1.0pt;   border-top:none;padding:1.15pt 1.15pt 6.0pt 1.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;punctuation-wrap:   hanging;text-autospace:ideograph-numeric ideograph-other\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"color:black\">VI.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" valign=\"top\" style=\"width:77.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;   padding:1.15pt 1.15pt 6.0pt 1.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;punctuation-wrap:   hanging;text-autospace:ideograph-numeric ideograph-other\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"color:black\">(zelo zahtevna dela)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"123\" valign=\"top\" style=\"width:92.15pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;   padding:1.15pt 1.15pt 6.0pt 1.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;punctuation-wrap:   hanging;text-autospace:ideograph-numeric ideograph-other\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"color:black\">višješolska, višja strokovna in\n        podobna izobrazba ter visokošolska izobrazba prve stopnje,\n        visokošolska strokovna izobrazba (prejšnja) in podobna\n        izobrazba\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"310\" valign=\"top\" style=\"width:232.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;   padding:1.15pt 1.15pt 6.0pt 1.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;punctuation-wrap:   hanging;text-autospace:ideograph-numeric ideograph-other\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"color:black\">16101 – višja strokovna\n        izobrazba \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;punctuation-wrap:   hanging;text-autospace:ideograph-numeric ideograph-other\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"color:black\">16102 – višješolska izobrazba\n        (prejšnja) \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;punctuation-wrap:   hanging;text-autospace:ideograph-numeric ideograph-other\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"color:black\">16199 – višješolska, višja strokovna\n        in podobna izobrazba, drugje nerazporejeno \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;punctuation-wrap:   hanging;text-autospace:ideograph-numeric ideograph-other\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"color:black\">16201 – specializacija po višješolski\n        izobrazbi (prejšnja) \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;punctuation-wrap:   hanging;text-autospace:ideograph-numeric ideograph-other\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"color:black\">16202 – visokošolska strokovna\n        izobrazba (prejšnja) \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;punctuation-wrap:   hanging;text-autospace:ideograph-numeric ideograph-other\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"color:black\">16203 – visokošolska strokovna\n        izobrazba (prva bolonjska stopnja) \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;punctuation-wrap:   hanging;text-autospace:ideograph-numeric ideograph-other\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"color:black\">16204 – visokošolska univerzitetna\n        izobrazba (prva bolonjska stopnja) \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;punctuation-wrap:   hanging;text-autospace:ideograph-numeric ideograph-other\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"color:black\">16299 – visokošolska izobrazba prve\n        stopnje in podobna izobrazba, drugje nerazporejeno.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"top\" style=\"width:48.1pt;border:solid black 1.0pt;   border-top:none;padding:1.15pt 1.15pt 6.0pt 1.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;punctuation-wrap:   hanging;text-autospace:ideograph-numeric ideograph-other\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"color:black\">VII.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" valign=\"top\" style=\"width:77.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;   padding:1.15pt 1.15pt 6.0pt 1.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;punctuation-wrap:   hanging;text-autospace:ideograph-numeric ideograph-other\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"color:black\">(visoko zahtevna dela)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"123\" valign=\"top\" style=\"width:92.15pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;   padding:1.15pt 1.15pt 6.0pt 1.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;punctuation-wrap:   hanging;text-autospace:ideograph-numeric ideograph-other\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"color:black\">Visokošolska izobrazba druge stopnje in\n        podobna izobrazba\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"310\" valign=\"top\" style=\"width:232.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;   padding:1.15pt 1.15pt 6.0pt 1.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;punctuation-wrap:   hanging;text-autospace:ideograph-numeric ideograph-other\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"color:black\">17001 – specializacija po visokošolski\n        strokovni izobrazbi (prejšnja) \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;punctuation-wrap:   hanging;text-autospace:ideograph-numeric ideograph-other\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"color:black\">17002 – visokošolska univerzitetna\n        izobrazba (prejšnja) \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;punctuation-wrap:   hanging;text-autospace:ideograph-numeric ideograph-other\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"color:black\">17003 – magistrska izobrazba (druga\n        bolonjska stopnja) \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;punctuation-wrap:   hanging;text-autospace:ideograph-numeric ideograph-other\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"color:black\">17099 – visokošolska izobrazba druge\n        stopnje, drugje nerazporejeno\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"top\" style=\"width:48.1pt;border:solid black 1.0pt;   border-top:none;padding:1.15pt 1.15pt 6.0pt 1.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;punctuation-wrap:   hanging;text-autospace:ideograph-numeric ideograph-other\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"color:black\">VIII.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" valign=\"top\" style=\"width:77.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;   padding:1.15pt 1.15pt 6.0pt 1.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;punctuation-wrap:   hanging;text-autospace:ideograph-numeric ideograph-other\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"color:black\">(najbolj zahtevna dela)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"123\" valign=\"top\" style=\"width:92.15pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;   padding:1.15pt 1.15pt 6.0pt 1.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;punctuation-wrap:   hanging;text-autospace:ideograph-numeric ideograph-other\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"color:black\">Visokošolska izobrazba tretje stopnje in\n        podobna izobrazba\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"310\" valign=\"top\" style=\"width:232.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;   padding:1.15pt 1.15pt 6.0pt 1.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;punctuation-wrap:   hanging;text-autospace:ideograph-numeric ideograph-other\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"color:black\">18101 – specializacija po univerzitetni\n        izobrazbi (prejšnja) \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;punctuation-wrap:   hanging;text-autospace:ideograph-numeric ideograph-other\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"color:black\">18102 – magisterij znanosti\n        (prejšnji) \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;punctuation-wrap:   hanging;text-autospace:ideograph-numeric ideograph-other\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"color:black\">18199 – magistrska (prejšnja) in\n        podobna izobrazba, drugje nerazporejeno \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;punctuation-wrap:   hanging;text-autospace:ideograph-numeric ideograph-other\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"color:black\">18201 – doktorat znanosti\n        (prejšnji) \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;punctuation-wrap:   hanging;text-autospace:ideograph-numeric ideograph-other\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"color:black\">18202 – doktorska izobrazba (tretja\n        bolonjska stopnja) \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;punctuation-wrap:   hanging;text-autospace:ideograph-numeric ideograph-other\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"color:black\">18299 – doktorska znanstvena in podobna\n        izobrazba, drugje nerazporejeno\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2) Delovna mesta posameznega tarifnega razreda se v podjetniških\nkolektivnih pogodbah razvrstijo v posamezne plačne razrede. Podlaga za\nrazvrščanje v posamezne plačne razrede so zahteve po dodatnih znanjih,\ndaljših delovnih izkušnjah, večji odgovornosti, z delom povezanih naporih in\ntežje delovne razmere. Določba ne velja za manjše delodajalce, ki\nzaposlujejo deset ali manj delavcev in so člani Zbornice komunalnega\ngospodarstva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Delodajalec je dolžan pred sprejemom akta o organizaciji in\nsistemizaciji delovnih mest pridobiti mnenje sindikata in se do njega pisno\nopredeliti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2. Sklenitev pogodbe o zaposlitvi, pravice in obveznosti v času trajanja\npogodbe o zaposlitvi in prenehanje pogodbe o zaposlitvi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>17. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(objava prostega delovnega mesta)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Delodajalec je dolžan prosto delovno mesto objaviti skladno z zakonom,\nki ureja delovna razmerja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Obvestilo o izbiri ali neizbiri se lahko posreduje tudi po elektronski\npošti, če je kandidat v postopku izbire ali ob prijavi delodajalcu posredoval\nelektronski naslov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>18. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(predhodni preizkus)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Delodajalec lahko pred izbiro preizkusi usposobljenost, za delo\nposameznih prijavljenih kandidatov, pri čemer določi ustrezen strokovni\nnačin preizkusa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Kandidat mora biti poučen o varnem delu. V primeru nesreče v zvezi s\npreizkusom usposobljenosti ima kandidat pravico do odškodnine po načelih\ncivilnega prava.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>19. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(opravičeni razlogi, zaradi katerih delavec ne začne delati)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Opravičeni razlogi, ko delavec ni nastopil dela na dogovorjeni dan v\npogodbi o zaposlitvi, štejejo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-bolezen, ki se izkaže z zdravniškim\npotrdilom;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ADMINISTRATIVE_trigger\">\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-vabilo k upravnim ali sodnim organom, brez krivde\ndelavca;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-višja sila.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Delavec je dolžan obvestiti delodajalca o razlogih svoje odsotnosti v\nroku dveh delovnih dni od nastopa razloga.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>20. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(pogodba o zaposlitvi)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrialperiod\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrial\">\u003Cp>(1) V pogodbi o zaposlitvi se poleg sestavin, ki jih določa zakon, navede\ntudi tarifni in plačilni razred za delovno mesto, za katerega se sklepa\ndelovno razmerje, če so tarifni in plačilni razredi opredeljeni v\npodjetniški kolektivni pogodbi ali aktu o sistemizaciji delodajalca. Delavec\nin delodajalec se lahko v pogodbi o zaposlitvi dogovorita za opravljanje\nposkusnega dela ali pripravništva.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2) Delodajalec delavcu pred podpisom pogodbe o zaposlitvi omogoči\nseznanitev z vsebino kolektivnih pogodb in splošnih aktov, ki določajo\nnjegove pravice in obveznosti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>21. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(kršitev prepovedi konkurence)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Če delavec krši določbo zakona, ki ureja prepoved konkurence, krši\npogodbene in druge obveznosti in mu delodajalec lahko redno odpove pogodbo o\nzaposlitvi iz krivdnega razloga.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>22. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(sklepanje pogodbe o zaposlitvi za določen čas)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Delodajalec lahko sklene pogodbo o zaposlitvi za določen čas poleg\nprimerov, ki jih določa zakon, še v naslednjih primerih:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-če gre za izvedbo posla, pridobljenega z javnim\nnatečajem ali naročilom, in sicer za čas izvedbe tega posla,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-v primeru projektnega dela,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-za čas uvedbe poskusnega dela,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-za obdobje pripravništva,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-za obdobje uvajanja v delo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>23. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(projektno delo)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Delodajalec lahko sklene pogodbo o zaposlitvi za določen čas v primeru\nizvajanja projektnega dela.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Kot projektno delo se šteje delo, ki se prične, izvaja in zaključi\nskladno s projektnim programom, ima svojo strukturo in finančno\nkonstrukcijo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Dogovorjeno projektno delo iz tega člena velja samo za delodajalce, ki\nso člani podpisnikov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Če je delo projektno organizirano, se pogodba o zaposlitvi za določen\nčas lahko sklene tudi za obdobje, daljše od dveh let, če se pogodba o\nzaposlitvi sklene za ves čas trajanja projekta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-apprenticeships\">\u003Ch3>24. člen\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>(pripravništvo)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Za pripravništvo se lahko sklene pogodba o zaposlitvi za določen čas\nle v primeru, ko se delavec zaposli prvič po končanem izobraževanju in sicer\nz namenom, da se usposobi za samostojno opravljanje dela, če v okviru programa\nizobraževanja za poklic ni imel praktičnega usposabljanja ali obvezne prakse\nv takšnem obsegu, da bi lahko samostojno opravljal delo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Trajanje pripravništva ne sme biti daljše od enega leta.\nPripravništvo se določi za različno dolga obdobja glede na stopnjo strokovne\nizobrazbe:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-za dela IV. in V. stopnje strokovne izobrazbe\nnajveč 6 mesecev,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-za dela VI. stopnje strokovne izobrazbe največ 9\nmesecev,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-za dela nad VI. stopnjo strokovne izobrazbe\nnajveč 12 mesecev.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Delodajalec mora pripravniku določiti mentorja, ki mora imeti najmanj\ntri leta delovnih izkušenj v stroki, za katero se pripravnik usposablja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Pripravništvo poteka po programu, ki ga pripravi delodajalec in ga ob\nnastopu pripravništva izroči pripravniku. Program mora vsebovati tudi način\nspremljanja in ocenjevanja pripravništva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Mentor je dolžan skrbeti za izvajanje programa pripravništva, uvajati\npripravnika v delo, mu dajati strokovne nasvete, navodila in pomoč pri\npraktičnem delu, ter napisati poročilo o delu pripravnika.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6) Delodajalec imenuje tričlansko strokovno komisijo, pri kateri\npripravnik opravlja strokovni izpit. Člani strokovne komisije morajo imeti\nnajmanj tri leta delovnih izkušenj. Mentor je lahko član komisije, vendar ne\nmore biti njen predsednik.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7) Mentor in člani komisije se lahko imenujejo izmed delavcev, zaposlenih\npri delodajalcu ali zunanjih sodelavcev.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8) Pripravništvo se zaključi s strokovnim izpitom, ki ga določi\nstrokovna komisija. Pripravnik opravlja strokovni izpit v roku, ki ga določa\nzakon, ki ureja delovna razmerja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(9) O opravljanju strokovnega izpita se piše zapisnik ter se izda potrdilo\no opravljenem pripravništvu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>25. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(uvajanje v delo)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Ko se delavec pri delodajalcu prvič zaposli, ga delodajalec lahko uvede\nv delo, čas uvajanja dogovorita delavec in delodajalec v pogodbi o\nzaposlitvi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Uvajanje v delo sestavlja:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-seznanitev delavca z dejavnostjo delodajalca,\nnjegovo organizacijo in s poslovanjem,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-seznanitev z vsebino dela, delovnimi in drugimi\npostopki na delovnem mestu ali z vrsto dela, za katero je delavec sklenil\npogodbo o zaposlitvi,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-seznanitev s sodelavci, s katerimi bo delavec\nredno sodeloval pri izvajanju svojih delovnih nalog,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-seznanitev z oceno tveganja, vključno z ukrepi za\nzagotavljanje varnosti in zdravja pri delu,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-code_application\">\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-izvajanje delovnih nalog na delovnem mestu ali\nvrsti dela (sprva pod nadzorom, kasneje samostojno),\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-seznanitev s podatki, ki so poslovna skrivnost in\ns postopki ravnanja s temi podatki,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-seznanitev z varstvom osebnih podatkov,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-seznanitev z drugimi obveznostmi delavca, ki\nizhajajo iz zakona, splošnih aktov delodajalca in pogodbe o zaposlitvi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Delodajalec ob pričetku uvajanja v delo imenuje enega ali več\npooblaščenih delavcev, ki delavca uvedejo v delo. Pooblaščeni delavci\nmorajo imeti najmanj enako stopnjo strokovne izobrazbe kot delavec ali morajo\nopravljati delo na delovnem mestu ali vrsti dela, za katero je delavec sklenil\npogodbo o zaposlitvi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>26. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(poskusno delo)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Delavec in delodajalec, ki se v pogodbi o zaposlitvi dogovorita o\nposkusnem delu, opredelita tudi njegovo trajanje, ki ne sme trajati dlje, kot\nto določa zakon in način spremljanja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Z nastopom dela delavca delodajalec imenuje izmed delavcev, zaposlenih v\ndružbi oziroma zunanjih sodelavcev strokovno komisijo ali pooblaščenega\ndelavca, ki spremlja delavčevo delo v poskusni dobi. Člani strokovne komisije\noziroma pooblaščeni delavec morajo imeti najmanj enako stopnjo strokovne\nizobrazbe kot delavec.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Delavec lahko v času trajanja poskusnega dela kadarkoli odpove pogodbo\no zaposlitvi s sedemdnevnim odpovednim rokom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Delodajalec lahko v času trajanja poskusnega dela odpove pogodbo o\nzaposlitvi zaradi neuspešno opravljenega poskusnega dela s sedemdnevnim\nodpovednim rokom ali pred iztekom poskusnega dela poda pozitivno oceno o\nuspešno opravljenem poskusnem delu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>27. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(medsebojno izključevanje)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Pripravništvo, uvajanje v delo in poskusno delo se med seboj\nizključujejo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>28. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(obveznost opravljanja drugega dela)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Delavec mora začasno opravljati tudi drugo delo, ki ni predmet pogodbe\no zaposlitvi, v naslednjih primerih:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-zmanjšanja ali povečanja obsega dela pri\ndelodajalcu ali v posamezni organizacijski enoti,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-nadomeščanja drugega delavca v trajanju do dveh\nmesecev,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-nenadne okvare strojev in drugih sredstev za delo\nna delovnem mestu,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-nadomeščanja delavca, ki iz objektivnih razlogov\nne sme zapustiti delovnega mesta, zaradi zagotovitve odmora med delom,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-monitoring\">\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-izvajanja ukrepov za varnost in zdravje pri\ndelu,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-v času odpovednega roka v primeru odpovedi\npogodbe o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-newtech_trigger\">\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-v primerih uvajanja novih tehnologij, nove\norganizacije dela in novih proizvodnih programov, delovnih procesov, predlogov\nizboljšav in podobno,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-v primeru začasnih zdravstvenih omejitev delavca,\nki izhajajo iz mnenja izvajalca medicine dela in ko delavec svojega dela iz teh\nrazlogov ne more opravljati oziroma mu delodajalec dela na svojem delovnem\nmestu zaradi organizacije dela ne more omogočiti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Potrebe po opravljanju drugega dela pisno odredi delodajalec v roku\nnajmanj tri delovne dni pred datumom pričetka dela, razen v primeru iz četrte\nalineje naštetih primerov, ko lahko delodajalec takoj odredi delo brez\npredhodnega obvestila. V vseh zgoraj naštetih primerih lahko traja opravljanja\ndrugega dela največ dva meseca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Za čas opravljanja drugega dela pripada delavcu plača, ki je zanj\nugodnejša.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>29. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(napotitev delavca na delo v drug kraj)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Delodajalec lahko trajno napoti delavca na delo v drug kraj brez njegove\nprivolitve, če je kraj opravljanja dela v pogodbi o zaposlitvi širše\nopredeljen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Na delo v drug kraj ne more biti napoten:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-support_disabilities\">\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-delavec invalid, ki ne more neovirano uporabljati\njavnih prevoznih sredstev,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-delavec ali delavec samohranilec, ki ima otroka v\nstarosti do 15 let,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-delavec, če razporeditev lahko vpliva na\nposlabšanje njegovega zdravja, kar izhaja iz mnenja izvajalca medicine\ndela,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-delavec, ki neguje težje duševno in telesno\nprizadetega družinskega člana,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-delavec, katerega delovno mesto je oddaljeno več\nkot tri ure vožnje v obe smeri od kraja, kjer biva,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-delavka z otrokom v starosti do 3 let, če pot\ntraja več kot dve uri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>30. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(delo na domu)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) V času trajanja delovnega razmerja se lahko delodajalec in delavec z\nnovo pogodbo o zaposlitvi dogovorita o delu na domu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Delo na domu se lahko organizira pod naslednjimi pogoji:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-če gre za takšna dela in naloge, ki jih ni\npotrebno opravljati v prostorih delodajalca,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-če delavec razpolaga s primernimi poslovnimi ali\ndrugimi prostori,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-če je zagotovljena varnost pri delu,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-če je zagotovljeno sprotno obveščanje delavcev,\nki delo opravljajo na domu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes_remote\">\u003Cp>(3) V primeru dela delavca na domu oziroma na daljavo je delodajalec dolžan\npreveriti ali obstajajo varne in zdrave razmere za delo in varno delovno\nokolje, ter občasno nadzorovati varnost in zdravje pri delu. Delodajalec lahko\nnadzira izvajanje dela na domu oziroma dela na daljavo le na podlagi predhodne\nnajave, kolikor delavec opravlja delo doma.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(4) Delodajalec in delavec s pogodbo o zaposlitvi ali v aneksu k pogodbi o\nzaposlitvi določita nadomestilo za uporabo delavčevih sredstev.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>31. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(presežni delavci in prenos dejavnosti)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Postopek in reševanje presežnih delavcev delodajalec opredeli v\npodjetniški kolektivni pogodbi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coldismissalsupport_trigger\">\u003Cp>(2) V primeru, ko se z izvršilnim predpisom vlade ali lokalne skupnosti\nukine dejavnost ali del dejavnosti javnega gospodarskega zavoda oziroma javnega\npodjetja in se le-ta prenese k drugemu izvajalcu, imajo delavci ukinjenega\njavnega gospodarskega zavoda ali javnega podjetja ali delavci, katerih delo je\npostalo zaradi ukinitve dela dejavnosti nepotrebno, enake pravice kot jih\nzagotavlja zakon v primeru spremembe delodajalca pri prenosu dejavnosti.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(3) Stranki KP KD si bosta v primerih iz zgornjega odstavka posebej\nprizadevali, da se bo pri sprejemanju akta o podelitvi koncesije kot eden od\npogojev za njeno podelitev opredelila tudi dolžnost prevzema delavcev, ki\nopravljajo delo, ki je predmet koncesijskega akta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspday_select\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek_select\">\u003Ch3>32. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(delovni čas)\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek\">\u003Cp>(1) Polni delovni čas znaša najmanj 36 ur in največ 40 ur tedensko.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2) O razporeditvi delovnega časa odloča delodajalec, ki mora letno\nrazporeditev delovnega časa določiti z letnim delovnim koledarjem (planom\nizrabe sklada letnega delovnega časa) najkasneje do začetka koledarskega\noziroma poslovnega leta. Pri tem upošteva potrebe delovnega procesa in z\nzakoni zagotovljene odmore in počitke delavcev.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>33. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(vrste in oblike delovnega časa)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Pri delodajalcih se glede na potrebe delovnega oziroma poslovnega procesa na\nposameznih področjih dela uporabljajo praviloma naslednje vrste in oblike\ndelovnega časa:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">a)nepremični delovni čas,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-FLEXWORK_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-flexible_work_options\">\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">b)premični delovni čas,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">c)delno premični delovni čas,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">d)izmenski delovni čas,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-schedulesrestpw\">\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">e)delo v turnusu\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>a) Nepremični delovni čas\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nepremični delovni čas je čas, pri katerem je točno določen čas\nprihoda in odhoda z dela.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) Premični delovni čas\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Premični delovni čas je čas, pri katerem je čas prihoda in odhoda z dela\ndoločen v razponu. V sistemu premičnega delovnega časa imajo posamezni pojmi\nnaslednji pomen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Dovoljen delovni čas je razpon, v katerem lahko\ndelavec opravi svojo delovno obveznost. Omejuje ga ura najzgodnejšega\ndovoljenega prihoda na delo in ura najkasnejšega dovoljenega odhoda z dela.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Obvezni delovni čas je tisti del dovoljenega\ndelovnega časa, ko delavec mora biti prisoten na delu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Premakljivi del delovnega časa je časovni\nrazpon, v katerem lahko delavec sam odloča o trenutku prihoda na delo in\u002Fali\nodhoda z njega, razen če narava dela zahteva, da delavec ostane na delu,\ndokler ne konča posameznega opravila, ki je vezano na rok ali sodelovanje z\ndrugimi delavci.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) Delno premični delovni čas\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Delno premični delovni čas je čas, kjer je točno določen čas prihoda\nna delo oziroma odhoda z dela, čas odhoda z dela oziroma prihoda na delo, pa\nje določen v razponu. Delno premični delovni čas se določi v primerih, ko\nzaradi narave dela ni mogoče vnaprej določiti začetka oziroma konca\ndelovnega časa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) Izmenski delovni čas\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Izmenski delovni čas je čas, ko se delo izmenoma\nopravlja v dopoldanski, popoldanski ali tudi v nočni izmeni, ki traja v\nodvisnosti od pet ali šestdnevnega delovnega tedna od šest do osem ur dnevno\nin se praviloma ponavlja vsak teden oziroma dnevno, tako da delavec dela en\nteden oziroma dan v dopoldanski in drug teden oziroma dan v popoldanski oziroma\nnočni izmeni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Za delo v popoldanski izmeni se šteje delo, če\ndelavec izpolni 75 % in več svoje redne dnevne delovne obveznosti po 12.00\nuri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Za delo v nočni izmeni se šteje delo, če\ndelavec izpolni 75 % in več svoje redne dnevne delovne obveznosti med 22.00 in\n7.00 uro naslednjega dne.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e) Delo v turnusu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">(1) Delo v turnusu je oblika izmenskega dela, pri\nkaterem delavec opravlja izmenično delo 12 ur, nato sledi 24 ur počitka,\nnakar sledi delo 12 ur in nato sledi 48 ur počitka in nato se ponovi 12 ur\ndela, 24 ur počitka, 12 ur dela in nato sledi 48 ur počitka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">(2) Delo v turnusu lahko predstavlja tudi drugačno\nkombinacijo dela in počitka, kar se določi na ravni delodajalca s\npodjetniško kolektivno pogodbo oziroma pisnim dogovorom med delodajalcem in\nsindikatom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>34. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(pripravljenost na domu)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Pripravljenost na domu je čas, ko je delavec prisoten doma ali na\ndrugem kraju po lastni izbiri, in je vsakem trenutku dosegljiv, sposoben oditi\nna delovno mesto, v času, ki ga običajno porabi za pot na delo in izvajati\nsvojo delovno obveznost, če ga delodajalec potrebuje in ga vpokliče na\ndelo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Za čas pripravljenosti na delo pripada delavcu nadomestilo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) V primeru, da delavec v času pripravljenosti na delo prične z\nopravljanjem dela, je za čas dejanskega dela upravičen do osnovne plače,\ndela plače na podlagi delovne uspešnosti, dodatka za delovno dobo,\npripadajočih dodatkov za posebne obremenitve, vključno z dodatkom za delo\npreko polnega delovnega časa in dodatkov za delo v delovnem času, ki je za\ndelavca manj ugoden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>35. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(dežurstvo)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Dežurstvo je čas, ko je delavec prisoten na delovnem mestu za primer, če\nbi moral delovno intervenirati. V času dežurstva je delodajalec dolžan\ndelavcu določiti prioritete opravljanja del. Čas dežurstva se všteva v\ndelovni čas, če je delavec na delovnem mestu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>36. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(primeri in pogoji za neenakomerno razporeditev delovnega časa in začasno\nprerazporeditev delovnega časa)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Delovni čas se lahko začasno prerazporedi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-v primerih izjemoma povečanega ali zmanjšanega\nobsega dela,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-če je potrebno nadaljevanje delovnega ali\nproizvodnega procesa, da bi se preprečila materialna škoda ali nevarnost za\nživljenje in zdravje ljudi,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-če je nujno, da se odvrne okvara na delovnih\nsredstvih, ki bi povzročila prekinitev dela,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-če je potrebno, da se zagotovi varnost ljudi in\npremoženja ter varnost prometa,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-zaradi neugodnih vremenskih pogojev.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) v primeru neenakomerne razporeditve delovnega časa in začasne\nprerazporeditve delovnega časa polni delovni čas ne sme trajati več kot 56\nur na teden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Pisno obvestilo o začasni prerazporeditvi delovnega časa prejmejo\ndelavci najmanj en dan pred pričetkom dela.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Neenakomerne razporeditve delovnega časa in začasne prerazporeditve\ndelovnega časa ni mogoče odrediti delavcem, za katere velja prepoved dela\npreko polnega delovnega časa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Delodajalec je dolžan delavcu v okviru 12-mesečnega obdobja, ki ga\ndoloči delodajalec, omogočiti, da presežek ur, ki jih je opravil zaradi\nneenakomerne razporeditve delovnega časa ali začasne prerazporeditve\ndelovnega časa, kompenzira s prostimi urami.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowanceperc1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowancetype\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowanceperc1_general\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowancetype_general\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Cp>(6) Če ima delavec ob zaključku referenčnega obdobja presežek ur, mu je\ndelodajalec ob plači za naslednji mesec te presežne ure dolžan izplačati po\npostavki, kot velja za nadurno delo. Delavec je za opravljene presežne ure\nupravičen do plače za opravljeno delo po vseh osnovah, to je do osnovne\nplače, dela plače na podlagi delovne uspešnosti, dodatka za delovno dobo,\ndodatkov za posebne obremenitve pri delu, vključno z dodatkom za opravljene\npresežne ure v višini 30 % in drugih dodatkov za delo v delovnem času, ki je\nza delavce manj ugoden.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>37. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(odreditev dela preko polnega delovnega časa)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Dnevna, tedenska in mesečna časovna omejitev nadurnega dela, določena z\nzakonom, se lahko upošteva kot povprečna omejitev v obdobju šestih\nmesecev.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SCHEDULE_trigger\">\u003Ch3>38. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(odmor med delom)\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Odmor med delom se lahko določi v več delih, pri tem pa mora en del\ntrajati najmanj 20 minut neprekinjeno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Odmor ne sme biti na začetku ali na koncu delovnega časa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>39. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(krajši delovni čas v posebnih primerih)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Če eden od staršev uveljavlja pravico do krajšega delovnega časa zaradi\nstarševstva, se razporeditev delovnega časa določi z dogovorom med delavcem\nin delodajalcem.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>40. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003Ch3>(pravica do odsotnosti z dela z nadomestilom plače)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Delavec ima pravico do plačane odsotnosti z dela iz osebnih razlogov do\nskupaj največ sedem delovnih dni v posameznem koledarskem letu, v primerih,\ndoločenih s to kolektivno pogodbo. Delavec se o izrabi odsotnosti dogovori z\ndelodajalcem.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2) Odsotnost iz prvega odstavka tega člena je mogoče izrabiti samo ob\nnastopu dogodka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">\u003Cp>(3) Plačana odsotnost za posamezni primer traja:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelativesleave\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-marriageleave\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-marriage\">\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-lastna poroka1 dan\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-rojstvo posameznega otroka1 dan\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-smrt zakonca ali osebe, ki je z delavcem živela v\nskupnosti, ki je izenačena z zakonsko zvezo; smrt otroka, posvojenca in\npastorka2 dni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-smrt starša2 dni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-smrt brata, sestre, starega starša1 dan\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-selitev družine iz kraja v kraj2 dni\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-selitev družine v istem kraju1 dan\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-elementarne nesreče, ki je zadela delavca in\nnjegovo družino1 dan\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-spremstvo otroka, učenca prvega razreda, v šolo\nna prvi šolski dan1 dan\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Nadomestilo plače za primere iz prvega odstavka tega člena izplača\ndelodajalec.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Omejitev sedmih dni ne velja v primerih smrti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6) V podjetniški kolektivni pogodbi se lahko za aktivno udeležbo na\nšportnih ali kulturnih prireditvah in v drugih primerih določi dodatna\npravica do plačane odsotnosti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>41. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(darovanje krvi)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Delavec ima pravico do odsotnosti z dela zaradi darovanja krvi na dan,\nko prostovoljno daruje kri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Delavec mora čas odsotnosti z dela zaradi darovanja krvi predhodno\nuskladiti z delodajalcem.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>42. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcare\">\u003Ch3>(pravica do odsotnosti z dela brez nadomestila plače)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Delavec je lahko odsoten brez nadomestila plače v primerih, kot so:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-neodložljivih osebnih opravkov,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-zasebnega potovanja,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-nege družinskega člana, ki ni medicinsko\npotrebna,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-popravila hiše oziroma stanovanja,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-zdravljenja na lastne stroške,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-izobraževanje v lastnem interesu,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-in v drugih primerih, če so določeni v\npodjetniški kolektivni pogodbi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>43. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(način izrabe odsotnosti z dela brez nadomestila plače)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Delavec mora pisno zaprositi delodajalca za odobritev odsotnosti z dela\nbrez nadomestila plače najmanj sedem delovnih dni pred nameravano\nodsotnostjo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Delodajalec lahko delavčevo zahtevo po neplačani odsotnosti z dela\nzavrne, če zahteve delovnega procesa tega ne dopuščajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>44. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(letni dopust)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Poleg letnega dopusta v skladu z ZDR imajo delavci pravico do enega\ndodatnega dneva letnega dopusta, če so skladno z zakonom opredeljeni kot\nnočni delavci.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysweeks\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysdays\">\u003Cp>(2) Minimalni dopust znaša štiri tedne.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRADEUNLEAV_trigger\">\u003Cp>(3) Za komunalno dejavnost se poleg minimalnega dopusta iz drugega odstavka\ndoloči daljše trajanje letnega dopusta na podlagi naslednjih kriterijev:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>a)Za skupno delovno dobo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Za skupno delovno dobo, ki jo bo delavec dosegel do konca leta, za katerega\nse mu določa letni dopust:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-nad 5 do 10 let 1 dan\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-nad 10 do 20 let 2 dni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-nad 20 do 30 let 3 dni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-nad 30 let 4 dni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Za delovne pogoje\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-za delovne pogoje, kot so težko fizično delo in delo v prisiljenem\npoložaju, večje psihomotorične in senzorične obremenitve, stalno delo na\nterenu, neustrezni mikroklimatski pogoji, ropot, sevanje, delo v mokroti, vlagi\nin umazaniji, temperaturne razlike, kemikalije, plini, prah, nevarnost nezgod,\nnočno delo in neugodna razporeditev delovnega časa ter neprijetnost dela\n(nekatera dela na področju odvoza odpadkov, čiščenja odplak, pogrebne\nslužbe ipd.) od 1 do 4 dni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Za socialne in zdravstvene razmere\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-delavcu za vsakega otroka, ki še ni dopolnil 15\nlet starosti najmanj za 1 dan\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-invalidom, delavcem z najmanj 60-odstotno telesno\nokvaro in delavcu, ki neguje in varuje otroka, ki potrebuje posebno nego in\nvarstvo v skladu s predpisi, ki urejajo družinske prejemke najmanj za 3\ndni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Dopust mladine in starejših delavcev\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-delavcem, mlajšim od 18 let za 7 dni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-starejšim delavcem najmanj 3 dni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) V podjetniški kolektivni pogodbi, v splošnem aktu delodajalca ali v\npogodbi o zaposlitvi se lahko določijo dodatni kriteriji za odmero dodatnih\ndni letnega dopusta, kot so npr. zahtevnost dela, izobrazba, težji delovni\npogoji, delovna uspešnost in podobno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>45. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(uporaba osnov za določitev letnega dopusta)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Pri odmeri letnega dopusta se upošteva vse osnove, ki jih bo delavec\nizpolnil v koledarskem letu, za katerega se odmerja letni dopust.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V primeru, ko otrok v tekočem letu izpolni 15 let, se delavcu prizna letni\ndopust tudi za leto, v katerem bo otrok dopolnil 15 let.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>46. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(izraba letnega dopusta)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Letni dopust delavec praviloma izrabi v letu, za katerega se odmerja,\nskladno s planom izrabe letnega dopusta, ki ga delodajalec sprejme v skladu z\nZDR.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Spremembe plana izrabe letnega dopusta so mogoče v utemeljenih primerih\nin s soglasjem delodajalca in delavca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>47. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(izraba letnega dopusta na predlog delavca)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Delodajalec omogoča delavcu izrabo dveh delovnih dni letnega dopusta na\ndan, ki ju delavec sam določi, če o tem obvesti delodajalca najmanj tri dni\nprej.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Ne glede na določbe prvega odstavka tega člena lahko delavec izrabi\nbrez predhodnega obvestila en dan letnega dopusta v tekočem letu zaradi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-nesreče, ki je neposredno prizadela delavca,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-smrti ožjega družinskega člana,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-odvzema prostosti delavcu v trajanju enega\ndneva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) V takem primeru je delavec dolžan sporočiti delodajalcu razlog svoje\nodsotnosti isti dan, ko je odsoten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Kolikor delavec ne sporoči svoje odsotnosti najkasneje ob pričetku\nnovega delovnega dne, je to lahko razlog za uvedbo postopka za redno odpoved\npogodbe o zaposlitvi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>48. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(nadomestilo namesto izrabe ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Če delavec zaradi prenehanja delovnega razmerja ne more izrabiti celotnega\nali dela letnega dopusta, se delavec in delodajalec lahko dogovorita o denarnem\nnadomestilu za neizrabljen del letnega dopusta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>49. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(dolžina odpovednega roka)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) V pogodbi o zaposlitvi se lahko opredeli trajanje odpovednega roka za\nprimer, ko delavec odpoveduje pogodbo o zaposlitvi v skladu z zakonom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Ne glede na odstavek, se delodajalec in delavec s pisnim dogovorom lahko\ndogovorita o skrajšanju odpovednega roka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>50. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(rok veljavnosti opozorila pred odpovedjo iz krivdnega razloga)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Delodajalec izreče opozorilo pred odpovedjo iz krivdnega razloga s časom\nveljavnosti dveh let, v katerem delavec ne sme ponoviti kršitve, sicer mu\ndelodajalec lahko odpove pogodbo o zaposlitvi iz krivdnega razloga.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>51. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(disciplinski ukrepi)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Pri ugotavljanju disciplinske odgovornosti delavca lahko delodajalec kot\ndisciplinski ukrep izreče poleg opomina ter odvzema bonitet tudi denarno kazen\ndo višine 10 % osnovne plače delavca od enega do treh mesecev.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>52. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(odškodninska odgovornost)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Delavec je delodajalcu materialno odgovoren za škodo, povzročeno na delu\nali v zvezi z delom, v primeru ravnanja iz naklepa ali hude malomarnosti,\nskladno z načeli odškodninske odgovornosti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>53. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(varnost in zdravje)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetytraining\">\u003Cp>(1) Stranki te kolektivne pogodbe si bosta z namenom izboljšanja ravni\nvarnosti in zdravja pri delu prizadevali za dvig ozaveščenosti pomena varnega\nin zdravega dela, tako da bosta skupaj in vsaka posebej pripravljali in\nizvajali aktivnosti z namenom zmanjševanja tveganj iz tega naslova, in sicer z\nozaveščanjem, usposabljanjem, izobraževanjem ter razvijanjem ustreznih\norodij in metod za dvig varnosti in zdravja pri delu.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthinsurance\">\u003Cp>(2) Delodajalec je dolžan organizirati kolektivno nezgodno zavarovanje\nzaposlenih najmanj za poškodbe pri delu in v zvezi z delom. Delavec lahko s\npisno izjavo zahteva, da se ga iz kolektivnega zavarovanja izloči.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(3) Delodajalec prevzema sklepanje dodatnega pokojninskega zavarovanja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-protectiveclothing\">\u003Cp>(4) Vsi ukrepi, ki so namenjeni zdravju in varstvu pri delu so strošek\ndelodajalca, razen, kolikor gre za strošek, ki ga je delavec povzročil z\nmalomarno in neodgovorno uporabo zaščitnih sredstev.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes\">\u003Ch3>54. člen\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>(izobraževanje)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Delavci imajo pravico in dolžnost do stalnega izobraževanja,\nizpopolnjevanja in usposabljanja v skladu s potrebami delovnega procesa in z\nnamenom ohranitve zaposlitve oziroma napredovanja pri zaposlitvi, če ga na\ntakšno izobraževanje delodajalec napoti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Delodajalec delavca napoti na izobraževanje in sklene z njim ustrezno\npogodbo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Če je izobraževanje organizirano med delovnim časom, se čas\nizobraževanja šteje v polni delovni čas, delavec pa ima enake pravice kot\nče bi delal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Če je izobraževanje organizirano izven delovnega časa, se o pravicah\ndelavca iz naslova delovnega časa delavec in delodajalec dogovorita glede na\nokoliščine izobraževanja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Če gre za izobraževanje v interesu delavca, se lahko delavec in\ndelodajalec o medsebojnih pravicah in obveznostih dogovorita s pogodbo o\nizobraževanju.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6) Sindikalni zaupnik ima pravico do izpopolnjevanja o kolektivnem\ndogovarjanju in delovno pravni zakonodaji v trajanju, kot je določeno s to\nkolektivno pogodbo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>55. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(obveščanje in zagotavljanje podatkov)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Delodajalec na zahtevo reprezentativnega sindikata pri delodajalcu\nkolektivno obvešča delavce:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-o tekočem in predvidenem poslovanju družbe,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-o poslovnih rezultatih in drugih okoliščinah, ki\nbi lahko imele morebitne negativne posledice na uresničevanje pravic iz\ndelovnega razmerja,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-o doseženih letnih poslovnih rezultatih\ndružbe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-direct_participation_hrs\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-direct_participation_trigger\">\u003Cp>(2) Delodajalec sindikatom zagotavlja potrebne podatke za opravljanje\nsindikalne dejavnosti. Na zahtevo reprezentativnega sindikata, podpisnika KP KD\noziroma na zahtevo reprezentativnega sindikata v podjetju, je delodajalec\ndolžan predložiti podatke o:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-o izkoriščenosti delovnega časa pri\ndelodajalcu,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-številu zaposlenih po posameznem tarifnem razredu\nter\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_determined\">\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-najnižjih, najvišjih in povprečnih osnovnih\nplačah po tarifnih razredih.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Podatki, ki jih delodajalec posreduje sindikatu, se nanašajo le na\nzaposlene, za katere velja kolektivna pogodba, ter jih posreduje enkrat letno v\nanonimizirani obliki.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Pooblaščeni predstavniki reprezentativnega sindikata pri delodajalcu\nin z njihove strani angažirani strokovnjaki so dolžni varovati tako\npridobljene podatke v skladu z zakonom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Delodajalec in reprezentativni sindikat v družbi skupaj spremljata\nizvajanja te kolektivne pogodbe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>56. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(pogoji za delovanje sindikata)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) S kolektivno pogodbo se ne posega v pravice, obveznosti in odgovornosti\nsindikatov, da v skladu s svojo vlogo in nalogami delujejo v organizaciji\noziroma pri delodajalcu, dajejo pobude, predloge, stališča in zahteve\npristojnim organom. Delovanja sindikatov ni mogoče omejiti z odločitvami\norganov organizacije oziroma delodajalca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Delodajalec zagotavlja reprezentativnemu sindikatu pri delodajalcu:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-prost dostop zunanjih sindikalnih predstavnikov v\norganizacijo na podlagi vnaprejšnjega obvestila,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-svobodo sindikalnega obveščanja in razdeljevanje\nsindikalnega tiska,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-brezplačno tehnično izvedbo obračuna in\nplačevanja članarine sindikatom za člane sindikata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>57. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(materialni pogoji za sindikalno delo)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) S kolektivno pogodbo pri delodajalcu oziroma s pogodbo o zagotavljanju\npogojev za sindikalno delo med reprezentativnim sindikatom in delodajalcem se\nuredijo predvsem pogoji za delo sindikata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Reprezentativnemu sindikatu pri delodajalcu za sindikalno delo pripada\nnajmanj\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-dve plačani uri letno na vsakega delavca, člana\nreprezentativnega sindikata v organizaciji oziroma pri delodajalcu za\nopravljanje sindikalnih funkcij in za sodelovanje pri delu organov sindikatov.\nV tako določeno število ur se ne všteva sodelovanje sindikalnih zaupnikov v\norganih sindikalnih central in v organih sindikatov dejavnosti. O okvirnem\nrežimu izrabe določenega števila ur za delo sindikalnih zaupnikov se\ndogovorijo reprezentativni sindikati in delodajalec. Pri tem upoštevajo\npotrebe in interese članov reprezentativnega sindikata in zahteve delovnega\nprocesa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-tri plačane delovne dni letno za usposabljanje\nsindikalnih zaupnikov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Delodajalec lahko namenja sredstva za kulturno, športno in rekreativno\ndejavnost zaposlenih ter za vzdrževanje tovrstnih objektov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Število sindikalnih zaupnikov, ki uživajo delovno pravno zaščito v\norganizaciji oziroma pri delodajalcu, se določi s kolektivno pogodbo podjetja\noziroma s pogodbo o zagotavljanju pogojev za sindikalno delo med\nreprezentativnimi sindikati in organizacijo oziroma delodajalcem, upoštevaje\norganiziranost delovnega procesa, delo v izmenah, dislociranost in podobno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Sindikalnemu zaupniku reprezentativnega sindikata pri delodajalcu lahko\ndelodajalec prizna, zaradi dodatnih obremenitev, mesečni dodatek. Višina\ndodatka se opredeli v podjetniški kolektivni pogodbi ali pogodbi o\nzagotavljanju pogojev za sindikalno delo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>58. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(imuniteta sindikalnega zaupnika)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Sindikalni zaupnik, ki uživa delovnopravno varstvo, je sindikalni\nzaupnik, ki je izvoljen ali imenovan v okviru dogovorjenega števila zaupnikov,\nki uživajo varstvo v skladu z zakonom in katerega ime je pisno sporočeno\ndelodajalcu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Sindikalnemu zaupniku, ki ravna v skladu z veljavnimi zakoni,\nkolektivnimi pogodbami in akti podjetja, ni mogoče znižati plače brez\nsoglasja sindikata ali začeti zoper njega disciplinskega ali odškodninskega\npostopka zaradi posledic, ki bi nastale zaradi zakonitega opravljanja\nsindikalnega dela, ali ga kako drugače postavljati v manj ugoden oziroma\npodrejen položaj\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Pred uvedbo disciplinskega ali odškodninskega postopka zoper\nsindikalnega zaupnika je dolžan delodajalec pozvati sindikat k izdaji pisnega\nmnenja. Sindikat je dolžan podati svoje mnenje v roku osmih dni po prejemu\npredloga delodajalca. Če se v tem roku sindikat ne opredeli, velja, da se s\npredlogom delodajalca strinja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Če se sindikat s predlogom delodajalca ne strinja, lahko delodajalec\nsproži postopek mediacije ali arbitraže. Ob tem se smiselno uporabljajo\ndoločbe te kolektivne pogodbe o arbitraži oziroma mediaciji v individualnih\ndelovnih sporih.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Imuniteta sindikalnega zaupnika iz tega člena traja še 2 leti po\nprenehanju funkcije sindikalnega zaupnika.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6) Za sindikalne zaupnike po tem členu se štejejo tudi funkcionarji\nsindikatov – sindikalnih central (predsedniki območnih in republiških\nodborov sindikatov, predsedniki območnih sindikatov), ki so zaposleni pri\ndelodajalcu, svojo funkcijo pa opravljajo neprofesionalno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>59. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(dijaki in študenti na praksi)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Delodajalec zagotavlja dijakom in študentom na obvezni praksi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-seznanitev z nevarnostmi, povezanimi z delom in\nustrezna zaščitna sredstva,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-zavarovanje za primer poklicne bolezni in\npoškodbe na delu,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-ustrezno mentorstvo in uvajanje v delo,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-povračilo stroškov prehrane med delom,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-povračilo stroškov prevoza,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-delodajalec lahko izplača nagrado za obvezno\nprakso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-strikes_trigger\">\u003Ch3>60. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(stavka)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Stavka se napove in organizira, če miren način reševanja spora ni\nuspešen.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2) V času pogajanj o stavkovnih zahtevah sta se dolžna sindikat in\ndelodajalec vzdržati vsakega dejanja, ki bi lahko otežilo pogajanja in\nsporazumno rešitev spora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>61. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(komunalne igre)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Komunalne igre so strokovno, delovno, športno in družabno srečanje\nkomunalnih podjetij.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Delavci imajo možnost udeležbe na komunalnih igrah kot tekmovalci ali\nnavijači na podlagi kriterijev in pravil, ki so dogovorjeni v podjetniški\nkolektivni pogodbi ali, ki jih določi delodajalec z aktom. Na enak način se\nna ravni delodajalca opredelijo tudi vsi drugi materialni pogoji za udeležbo\ntekmovalcev na komunalnih igrah.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Tekmovalci na delovnih in športnih igrah imajo pravico do ustrezne\nšportne opreme in nagrade, določene v podjetniški kolektivni pogodbi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.3. Tarifni del\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>62. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(vrste osebnih prejemkov delavca v delovnem razmerju)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Delavec ima pravico do prejemkov v delovnem razmerju, določenih z\nzakonom in s to kolektivno pogodbo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Osebni prejemki delavca v delovnem razmerju po tej kolektivni pogodbi\nso:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.plača oziroma nadomestilo plače;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.druge vrste plačil, kamor sodijo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-drugi osebni prejemki,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-povračila stroškov v zvezi z delom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Drugi osebni prejemki so:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-regres za letni dopust,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-odpravnina ob upokojitvi in druge vrste\nodpravnin,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-solidarnostna pomoč,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-jubilejne nagrade,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-božičnica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Povračila stroškov v zvezi z delom so:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-COMMUTE_trigger\">\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-povračilo za prevoz na delo in z dela,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-povračilo za prehrano med delom,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-povračilo stroškov za službena potovanja,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-terenski dodatek,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-nadomestilo za ločeno življenje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Delavcem, ki delajo z delovnim časom krajšim od polnega, pripada\npovračilo stroškov v zvezi z delom v celoti, drugi osebni prejemki pa v\nsorazmerju s časom prebitim na delu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6) Delavci prejmejo prejemke iz tega člena v denarni obliki, razen če je\ns to kolektivno pogodbo določeno drugače.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>63. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(splošne določbe o osebnih prejemkih)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Vsi zneski v tej kolektivni pogodbi, ki se nanašajo na plače in\nnadomestila plač, so v bruto zneskih.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>64. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(obračun plače, nadomestil in drugih prejemkov)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Vsakemu delavcu mora biti pri izplačilu plače vročen pisni obračun,\nki mora vsebovati vse za pravilni obračun zahtevane podatke, zlasti naslednje\npodatke:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-tarifni in plačilni razred,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-število plačanih ur za mesec, na katerega se\nnanaša pisni obračun plače,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-osnovno plačo delavca,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-dodatke po posameznih vrstah, ki izhajajo iz\nzakona, kolektivne pogodbe oziroma pogodbe o zaposlitvi in število ur dela v\npogojih za katere mu dodatki pripadajo,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-del plače za delovno uspešnost,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-del plače za poslovno uspešnost,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-nadomestila plače po posameznih vrstah,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-druga izplačila v skladu z akti družbe,\npodjetniško kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-bruto plačo,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pensionfund\">\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-zneske prispevkov za socialno varnost,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-neto plačo,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-premijo za dodatno pokojninsko zavarovanje,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-odtegljaje iz plače (administrativne in sodne\nprepovedi, premije za dodatno prostovoljno zdravstveno in pokojninsko\nzavarovanje ipd.),\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-akontacijo dohodnine,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-neto izplačilo plače.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Ob obračunu plače lahko delodajalec na istem obračunskem listu\nobračuna tudi druge osebne prejemke in povračila stroškov v zvezi z\ndelom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Delavec ali od delavca pisno pooblaščeni sindikalni zaupnik ima\npravico do obrazložitve delavčeve obračunane plače.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>65. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(plače)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Plačo delavca sestavlja: osnovna plača, dodatki po posameznih vrstah,\ndel plače na podlagi delovne uspešnosti in del plače iz naslova poslovne\nuspešnosti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) V pogodbi o zaposlitvi delavec in delodajalec določita znesek osnovne\nplače. Osnovna plača delavca je najmanj enaka najnižji osnovni plači,\ndoločeni za posamezni tarifni razred te kolektivne pogodbe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Najnižja osnovna plača je vrednost najmanj zahtevnega dela v\nposameznem tarifnem razredu za polni delovni čas ali z njim izenačen delovni\nčas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Socialni partnerji se po tej kolektivni pogodbi dejavnosti do konca\nmeseca februarja tekočega leta sestanejo z namenom sklenitve dogovora o\nuskladitvi najnižjih osnovnih plač.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Kot podlaga za uskladitev najnižjih osnovnih plač se uporabi uradni\npodatek Statističnega urada Republike Slovenije o povprečni letni stopnji\nrasti cen življenjskih potrebščin in stanja panoge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6) Osnovna plača delavca se določi upoštevaje zahtevnost dela na\ndelovnem mestu oziroma vrsti del, za katerega je delavec sklenil pogodbo o\nzaposlitvi in je plača za vnaprej določene delovne rezultate, normalne\ndelovne pogoje in poln delovni čas ter je zapisana v pogodbi o zaposlitvi.\nDoloči se v mesečnem znesku.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7) Dogovorjeni mesečni znesek velja za:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-povprečni mesečni delovni čas, preračunan iz\nletnega delovnega časa, ki znaša 174 ur za poln delovni čas pri 40-urnem\ndelovnem tednu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-za zahtevnost dela na delovnem mestu oziroma vrsti\ndel, za katero oziroma katere je delavec sklenil pogodbo o zaposlitvi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-plačilo v normalnih delovnih pogojih, ki jih\npredstavljajo običajne obremenitve pri delu, običajni neugodni vplivi okolja\nin običajna nevarnost pri delu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8) Na podjetniški ravni se socialni partnerji lahko dogovorijo tudi za\ndodatno uskladitev plač.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>66. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(zneski najnižjih osnovnih plač)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Višina najnižje osnovne plače je določena v tarifni prilogi, ki je\nsestavni del te kolektivne pogodbe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>67. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(napredovanje delavca)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Kriteriji in merila za napredovanje se določijo v kolektivni pogodbi na\nravni delodajalca ali v splošnem aktu delodajalca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>68. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(oblika motivacije delavcev)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) O obliki motivacije delavca, ki s svojim delom izjemno prispeva k\npovečanju produktivnosti ali kako drugače prispeva k povečanju dobička,\nodloči delodajalec.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Oblike motivacije delavca lahko opredeli delodajalec v ustreznem\naktu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>69. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(dodatek za delovno dobo)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SENIOR_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-longserviceallowancetype2\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-longserviceallowancetype1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-longserviceallowanceperc1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-longserviceallowancetype\">\u003Cp>(1) Delavcu pripada dodatek za delovno dobo najmanj v višini 0,5 % od\nosnovne plače za vsako izpolnjeno leto delovne dobe.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2) Pri uveljavljanju pravice iz prejšnjega odstavka se v delovno dobo\nvštevajo izpolnjena leta delovne dobe, ki jih je delavec dosegel v času\ndelovnega razmerja ali pri opravljanju samostojne dejavnosti, ki so ustrezno\npotrjena.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(3) Dokupljena, beneficirana in posebne zavarovalne dobe se ne štejejo kot\ndobe pri uveljavljanju dodatka za delovno dobo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) V podjetniški kolektivni pogodbi se delodajalec in delavci dogovorijo\nše o dodatku na stalnost v podjetju.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>70. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(drugi dodatki)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Delavcem pripadajo dodatki, ki izhajajo iz razporeditve delovnega časa\nin dodatki za posebne obremenitve pri delu, za neugodne vplive okolja in za\nnevarnost pri delu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Obračunavajo se za čas, ko je delavec delal v pogojih, zaradi katerih\nmu dodatek pripada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Osnova za izračun dodatkov je osnovna plača delavca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Dodatki, ki izhajajo iz razporeditve delovnega časa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Za delo v delovnem času, ki je za delavce manj ugoden, pripadajo delavcem\ndodatki najmanj v naslednjem odstotku od osnove:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-izmensko delo v popoldanski in nočni izmeni,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-turnusno delo10 %\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-shiftallowanceperc1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-shiftallowancetype\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-nočno delo50 %\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-delo preko polnega delovnega časa30 %\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sundayallowanceperc1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sundayallowancetype\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SUNDAY_trigger\">\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-delo v nedeljo50 %\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-delo na praznik in dela proste dneve po zakonu100\n%\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Dodatki se med seboj ne izključujejo, razen dodatka za delo v nedeljo in\ndodatka za delo na praznik in dela proste dneve po zakonu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Dodatki za posebne obremenitve pri delu, za neugodne vplive okolja, za\nnevarnost pri delu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V kolektivni pogodbi pri delodajalcu se določijo dodatki in višina\ndodatkov zaradi vpliva delovnega okolja, naporov in težjih delovnih pogojev,\nki se občasno pojavljajo in niso sestavni del zahtevnosti del in se ne\nvračunavajo v osnovno plačo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ti dodatki se določijo kot:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)dodatek za dela, pri katerih se uporabljajo posebna zaščitna sredstva v\nskladu s predpisi (kot so na primer: plinske maske, maske proti prahu, naprave\nza dovajanje svežega zraka in druga itd.);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)dodatek za težko delo – pri umazanem delu in drugih težkih delih, pri\nkaterih je delavec izpostavljen negativnim vplivom okolja, kot na primer: dim,\nsaje, vroč pepel, prah, vlaga, visoke in nizke temperature, vibracije, delo s\nkompresorjem, posebno močen ropot ali posebno bleščeča umetna svetloba,\ndelo v temnih prostorih ali z obremenilno barvno svetlobo itd.;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)dodatek za nevarna dela, če je delavec izpostavljen posebnim nevarnostim\n(požar, vdor vode, eksplozija);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)dodatek za posebne obremenitve pri delu, kot je delo v času razglašene\nepidemije.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6) Nadomestilo za pripravljenost na delo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-standbyallowancetype\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-standbyallowanceperc1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CONSIGN_trigger\">\u003Cp>V primeru pripravljenosti na delo, ki jo odredi delodajalec pripada delavcu\nnadomestilo v višini 15 % vrednosti njegove urne postavke osnovne plače za\nvsako začeto uro pripravljenosti. Čas pripravljenosti na delo se ne všteva v\ndelovni čas. Nadomestilo se delavcu obračuna in izplača skupaj s plačo.\nOdredba delodajalca šteje kot nalog za opravljanje nadurnega dela v primeru,\nko delavec prekine pripravljenost na delo zaradi vpoklica na delo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(7) Druge vrste dodatkov\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Delodajalec lahko v podjetniški kolektivni pogodbi opredeli tudi druge\nvrste dodatkov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>71. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(nadomestila plače)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Delavcu pripada nadomestilo plače za čas upravičene plačane\nodsotnosti z dela skladno z zakonom in to kolektivno pogodbo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Nadomestilo plače delavca ne more biti višje od plače, ki bi jo\ndelavec prejel, če bi v istem obdobju delal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Delavcu pripada nadomestilo plače en dan za čas stavke, organizirane v\nskladu z zakonom, v višini 70 % plače, ki bi jo prejel, če bi delal. Delavcu\npripada nadomestilo plače za čas stavke, ki je posledica kršitve pravic\ndelavcev pri delodajalcu, v višini 50 % osnovne plače, vendar ne dlje kot 2\ndelovna dneva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>72. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(del plače na podlagi delovne uspešnosti delavca)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Del plače na podlagi delovne uspešnosti delavca se določi upoštevaje\ngospodarnost, kvaliteto in obseg opravljanja dela, za katero je delavec sklenil\npogodbo o zaposlitvi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) V kolektivni pogodbi na ravni delodajalca ali v splošnem aktu\ndelodajalca, ob predhodnem mnenju sindikata, se določijo kriteriji in merila\nza ugotavljanje delovne uspešnosti. Delovna uspešnost se ugotavlja za\nposameznega delavca in\u002Fali za skupino delavcev.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Ob vsakokratni spremembi meril in kriterijev je delodajalec dolžan\ndelavca seznaniti pred uveljavitvijo le-teh.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Osnova za izračun dela plače za delovno uspešnost je osnovna plača\ndelavca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>73. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(izplačilo iz naslova uspešnosti poslovanja)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Delodajalec in reprezentativni sindikat v podjetju se dogovorita o\nnačinu izplačila dela plače za poslovno uspešnost na podlagi doseženih\nrezultatov poslovanja glede na plan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Do tega izplačila so upravičeni vsi delavci, ki so bili zaposleni pri\ndelodajalcu v letu, na katerega se to izplačilo nanaša, v sorazmerju\nprisotnosti na delu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Plačilo za poslovno uspešnost je izključeno iz osnov za nadomestilo\nplač in drugih prejemkov iz delovnega razmerja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Drugi osebni prejemki\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>74. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(božičnica)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Božičnica se lahko dogovori s kolektivno pogodbo pri delodajalcu ali s\nsplošnim aktom delodajalca. Božičnica se lahko izplača v nedenarni\nobliki.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>75. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(regres za letni dopust)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Višina regresa za letni dopust je določena v tarifni prilogi te\nkolektivne pogodbe in se izplača do 30. junija tekočega leta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) V primeru nelikvidnosti delodajalca oziroma v primeru, ko bi izplačilo\ncelotnega regresa povzročilo nelikvidnost delodajalca, se lahko regres za\nletni dopust izplača v več delih na podlagi predhodnega dogovora z\nreprezentativnim sindikatom v podjetju do 1. novembra tekočega koledarskega\nleta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Pri delodajalcu, kjer ni organiziran reprezentativni sindikat, se\ndinamika izplačila regresa za letni dopust po 30. juniju dogovori na zboru\ndelavcev.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>76. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(nagrade dijakom in študentom na praktičnem usposabljanju)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>V času praktičnega usposabljanja z delom oziroma v času obvezne prakse\nimajo dijaki in študenti pravico do nagrade za polni delovni čas v višini\nkot jo določa tarifna priloga te kolektivne pogodbe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>77. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(prejemki mentorjev)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Delavcu mentorju pripravnika in mentorju usposabljanja na delovnem mestu ter\nuvajanja v delo pri delodajalcu pripada dodatek za mentorstvo v višini do 15 %\nosnovne plače oziroma kot je to določeno pri delodajalcu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>78. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(jubilejne nagrade)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Članom sindikata reprezentativnih sindikatov, podpisnikov KP KD,\npripada jubilejna nagrada za skupno delovno dobo najmanj v višini:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-za 10 let delovne dobe 40 %\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-za 20 let delovne dobe 60 %\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-za 30 let delovne dobe 80 %\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-za 40 let delovne dobe 100 %\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>povprečne mesečne plače v Republiki Sloveniji za pretekle tri mesece.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Jubilejna nagrada se izplača v enem mesecu po dopolnitvi delovne dobe\niz prejšnjega odstavka na podlagi pisnega predloga reprezentativnega\nsindikata, podpisnika KP KD.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Jubilejna nagrada se lahko, če je tako dogovorjeno v podjetniški\nkolektivni pogodbi, izplača tudi za dosežen jubilej pri zadnjem delodajalcu,\nin sicer v smislu nagrade za stalnost. Ta nagrada se lahko izplača v denarni\nali tudi v drugi dogovorjeni obliki.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Jubilejna nagrada se lahko, če je tako dogovorjeno v podjetniški\nkolektivni pogodbi, izplača vsem zaposlenim delavcem.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>79. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(solidarnostne pomoči)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpaytype\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpay\">\u003Cp>(1) V primeru smrti delavca, pripada članu družine delavca oziroma osebi,\nki je poravnala stroške pogreba solidarnostna pomoč v višini 80 % povprečne\nplače v Republiki Sloveniji za pretekle tri mesece.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2) Delavcu pripada solidarnostna pomoč v višini 50 % povprečne plače v\nRepublike Slovenije za pretekle tri mesece, in sicer v naslednjih primerih:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilityfund\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilitypay\">\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-smrt ožjega družinskega člana (zakonec,\nizvenzakonski partner, otroci – zakonski in izvenzakonski in posvojenci),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-individualneelementarne nesreče ali požar,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-zaradi invalidnosti (II. ali III. kategorija).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetyprovisions\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-longtermillness\">\u003Cp>(3) Članom sindikata reprezentativnih sindikatov, podpisnikov KP KD,\npripada solidarnostna pomoč v višini 50 % povprečne plače v Republike\nSlovenije za pretekle tri mesece v primeru odsotnost zaradi poškodbe pri delu,\npoklicne bolezni, poškodbe izven dela ali bolezni, nepretrgano nad 90 dni. Ta\nsolidarnostna pomoč pripada članu sindikata največ enkrat letno. V primeru\nzaporednih izplačil solidarnostnih pomoči je član sindikata upravičen do\nizplačila pod pogojem, da je poteklo najmanj eno leto, ne glede na to, ali gre\nza enako ali drugo bolezen, šteto od dne, ko je delavec zadnjič pridobil\npravico do izplačila solidarnostne pomoči. V primeru, da je član sindikata\niz zdravstvenih razlogov začasno zmožen za delo zgolj v skrajšanem delovnem\nčasu, mu pripada solidarnostna pomoč v višini, ki je v sorazmerju z njegovo\nodsotnostjo z dela.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(4) Solidarnostna pomoč iz tretjega odstavka tega člena se lahko, če je\ntako dogovorjeno v podjetniški kolektivni pogodbi, izplača vsem\nzaposlenim.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-severance\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-severance_number\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-severance_number_1_tenure\">\u003Ch3>80. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(odpravnina ob upokojitvi)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Delavcu pripada ob upokojitvi odpravnina v višini najmanj treh\npovprečnih mesečnih plač v Republiki Sloveniji za pretekle tri mesece\noziroma v višini treh povprečnih mesečnih plač delavca za pretekle tri\nmesece, če je to za delavca ugodneje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Ob upokojitvi se izplačilo odpravnine izvrši ob zadnji plači.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>81. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(druge odpravnine)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>V primeru, da delavcu na podlagi zakonskih ali pogodbeno določenih\nkriterijev za izračun odpravnine v primeru odpovedi iz poslovnega razloga ali\nrazloga nesposobnosti pripada odpravnina, ki je višja od določenega\nmnogokratnika v zakonu, je delavec upravičen tudi do dela odpravnine, ki ta\nmnogokratnik presega.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Povračila stroškov v zvezi z delom\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-mealvouchers\">\u003Ch3>82. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MEALALL_trigger\">\u003Ch3>(prehrana med delom)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Delavec je upravičen do prehrane med delom, če je prisoten na delu 4\nure ali več.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Če delodajalec prehrane med delom ne organizira, je delavec, ki je\nprisoten na delu 4 ure ali več, upravičen do povračila stroška prehrane med\ndelom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Če je delavec prisoten na delu 10 ur ali več, je za vsako dopolnjeno\nuro prisotnosti na delu po osmih urah prisotnosti na delu, upravičen do\nsorazmernega povračila stroška prehrane med delom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Če delavec dela nepretrgoma najmanj 4 ure preko polnega delovnega časa\nna dan, ali če opravlja 12-urni delavnik, pripada delavcu za ta dan dvakratni\ndnevni znesek.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Dijaki in študentje so v času praktičnega usposabljanja z delom\nupravičeni do povračila stroška prehrane med delom pod enakimi pogoji kot\ndelavci, zaposleni pri delodajalcu.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(6) Če delavec dela pri dveh ali več delodajalcih, mu pripada sorazmerni\ndel povračila za prehrano med delom glede na pogodbeno določen delovni\nčas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7) Višina povračila stroška prehrane med delom je določena v Tarifni\nprilogi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>83. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(prevoz na delo in z dela)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Delavec je upravičen do povračila stroškov za prevoz na delo in z\ndela za dneve prisotnosti na delu, od kraja bivališča, določenega v pogodbi\no zaposlitvi do sedeža delodajalca oziroma do mesta opravljanja dela.\nSprememba bivališča med trajanjem pogodbe o zaposlitvi pomeni spremembo\npodlage za obračun povračila, če se tako dogovorita delavec in\ndelodajalec.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Delavec je upravičen do povračila stroškov prevoza na delo in z dela\nv višini, kot je določeno v skladu s tarifno prilogo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Delavec je upravičen do povračila stroškov prevoza na delo in z dela\ntudi v primeru izrednega prihodana delo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Delavec ni upravičen do povračila iz prvega odstavka, če delodajalec\norganizira brezplačen prevoz na delo in z dela.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>84. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(povračilo stroškov za službeno potovanje)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Za povračilo stroškov, ki so jih imeli delavci na službenem\npotovanju, se šteje dnevnica, ki predstavlja povračilo stroškov za prehrano,\npoleg tega pa še povračilo stroškov za prenočevanje in povračilo stroškov\nza prevoz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Višino dnevnice določa Tarifna priloga.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>85. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(povračilo stroškov za službeno potovanje v Sloveniji)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Delavec je za službeno potovanje v Sloveniji upravičen do dnevnice v\nvišini, ki jo določa tarifna priloga te kolektivne pogodbe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Povračila stroškov za prevoz na službenem potovanju v Sloveniji in\nstroškov za prenočevanje na službenem potovanju v Sloveniji se izplačujejo\nv višini, kot določa vsakokrat veljavna uredba vlade RS o višini povračil\nstroškov v zvezi z delom in drugih dohodkov, ki se ne vštevajo v davčno\nosnovo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>86. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(povračilo stroškov za službeno potovanje v tujini)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Delavec, ki ga je delodajalec napotil na službeno pot v tujino, je\nupravičen do dnevnice, ki predstavlja povračilo stroškov za prehrano,\npovračila stroškov za prevoz in povračila stroškov za prenočevanje, pod\npogoji in v višini vsakokrat veljavne Uredbe o povračilu stroškov za\nslužbena potovanja v tujino.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>87. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(tarifna priloga)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Tarifna priloga je sestavni del te kolektivne pogodbe in določa zneske\nnajnižjih osnovnih plač, zneske povračil stroškov v zvezi z delom ter\ndrugih osebnih prejemkov delavcev v zvezi z delom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>________________________________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fwww.pisrs.si\u002FPis.web\u002Fnpb\u002F2023-01-3157-2021-01-2236-npb2-p1.pdf\">Tarifna\npriloga h Kolektivni pogodbi komunalnih dejavnosti\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fwww.pisrs.si\u002FPis.web\u002Fnpb\u002F2023-01-3157-2021-01-2236-npb2-p2.pdf\">PRILOGA\nII h Kolektivni pogodbi komunalnih dejavnosti: Alternativno reševanje\nkolektivnih delovnih sporov in individualnih delovnih sporov\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fwww.pisrs.si\u002FPis.web\u002Fnpb\u002F2023-01-3157-2021-01-2236-npb2-p3.pdf\">Tarifna\npriloga h Kolektivni pogodbi komunalnih dejavnosti (Uradni list RS, št.\n137\u002F22)\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fwww.pisrs.si\u002FPis.web\u002Fnpb\u002F2023-01-3157-2021-01-2236-npb2-p4.pdf\">Tarifna\npriloga h Kolektivni pogodbi komunalnih dejavnosti (Uradni list RS, št.\n109\u002F23)\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"cbadate_start":44,"cbadate_start_date":48,"cbadate_end_date":50,"cbadate_end":54,"SECTOR1":56,"NACE2004":60,"FIRMPRI":62,"cbasignmultiple":66,"CBA_MEMEMPL_1":68,"cbasignmultiplesignatory":70,"CBA_MEMEMPL_txt":72,"cbamemtrad":74,"CBA_MEMTRAD4_1":76,"green_trigger":78,"newtech_trigger":82,"covercountry":86,"JOBTITLE_trigger":88,"jobclassifaction1":92,"jobclassifaction1_txt":95,"trainingprogrammes":97,"trainingprogrammes_remote":100,"apprenticeships":104,"pensionfund":107,"disabilityfund":111,"contracttrial":115,"contracttrialperiod":119,"contractseverancepay":121,"contractseverancepay1":125,"severance":127,"severance_number":129,"severance_number_1_tenure":131,"coldismissalsupport_trigger":133,"longtermillness":137,"disabilitypay":141,"healthinsurance":143,"healthandsafetypolicy":147,"protectiveclothing":151,"code_application":155,"healthandsafetytraining":159,"monitoring":163,"healthandsafetyprovisions":167,"funeralpay":169,"funeralpaytype":173,"childcare":175,"deathrelatives":179,"deathrelativesleave":183,"marriage":187,"marriageleave":190,"eqpay":192,"gender":196,"support_disabilities":198,"hourspday_select":202,"hourspweek_select":206,"hourspweek":208,"PAIDLEAV_trigger":212,"holidaysdays":216,"holidaysweeks":219,"SCHEDULE_trigger":221,"schedulesrestpw":225,"TRADEUNLEAV_trigger":228,"ADMINISTRATIVE_trigger":232,"FLEXWORK_trigger":236,"flexible_work_options":240,"WAGES_determined":242,"NOCTPREM_trigger":246,"shiftallowancetype":249,"shiftallowanceperc1":251,"CONSIGN_trigger":253,"standbyallowancetype":257,"standbyallowanceperc1":260,"OVERTIME_trigger":262,"overtimeallowancetype_general":266,"overtimeallowanceperc1_general":268,"overtimeallowancetype":270,"overtimeallowanceperc1":272,"SUNDAY_trigger":274,"sundayallowancetype":277,"sundayallowanceperc1":279,"COMMUTE_trigger":281,"SENIOR_trigger":284,"longserviceallowancetype":288,"longserviceallowanceperc1":291,"longserviceallowancetype1":293,"longserviceallowancetype2":295,"mealvouchers":297,"MEALALL_trigger":301,"direct_participation_trigger":305,"direct_participation_hrs":309,"strikes_trigger":311},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"cbadate_start","(1) KP KD v obligacijskem delu stopi v v","(1) KP KD v obligacijskem delu stopi v veljavo z dnem podpisa pogodbenih\nstrank. V normativnem delu začne KP KD veljati in se uporabljati 28. 6.\n2021.",{"bindId":49,"name":46,"text":47},"cbadate_start_date",{"bindId":51,"name":52,"text":53},"cbadate_end_date","(1) Ta kolektivna pogodba je sklenjena z","(1) Ta kolektivna pogodba je sklenjena za obdobje petih let.",{"bindId":55,"name":52,"text":53},"cbadate_end",{"bindId":57,"name":58,"text":59},"SECTOR1","5. člen (stvarna veljavnost)","5. člen\n\n(stvarna veljavnost)",{"bindId":61,"name":58,"text":59},"NACE2004",{"bindId":63,"name":64,"text":65},"FIRMPRI","Pogodbeni stranki KP KD sta Gospodarska ","Pogodbeni stranki KP KD sta Gospodarska zbornica Slovenije – Zbornica\nkomunalnega gospodarstva in Združenje delodajalcev Slovenije – Sekcija za\nstoritve kot predstavnika delodajalcev ter Sindikat Komunale, varovanja in\nposlovanja z nepremičninami Slovenije in KNSS – Neodvisnost Konfederacija\nnovih sindikatov Slovenije kot predstavnika delavcev.",{"bindId":67,"name":64,"text":65},"cbasignmultiple",{"bindId":69,"name":64,"text":65},"CBA_MEMEMPL_1",{"bindId":71,"name":64,"text":65},"cbasignmultiplesignatory",{"bindId":73,"name":64,"text":65},"CBA_MEMEMPL_txt",{"bindId":75,"name":64,"text":65},"cbamemtrad",{"bindId":77,"name":64,"text":65},"CBA_MEMTRAD4_1",{"bindId":79,"name":80,"text":81},"green_trigger","Urejanje in vzdrževanje zelenih površin ","Urejanje in vzdrževanje zelenih površin\n        in okolice",{"bindId":83,"name":84,"text":85},"newtech_trigger","-v primerih uvajanja novih tehnologij, n","-v primerih uvajanja novih tehnologij, nove\norganizacije dela in novih proizvodnih programov, delovnih procesov, predlogov\nizboljšav in podobno,",{"bindId":87,"name":58,"text":59},"covercountry",{"bindId":89,"name":90,"text":91},"JOBTITLE_trigger","(razvrstitev del) (1) Delovna mesta ozir","(razvrstitev del)\n\n(1) Delovna mesta oziroma vrste del se razvrščajo v tarifne razrede glede\nna zahtevano stopnjo oziroma raven izobrazbe ali nacionalno poklicno\nkvalifikacijo. Razvrščanje delovnih mest opravi delodajalec v aktu o\norganizaciji in sistemizaciji.",{"bindId":93,"name":94,"text":94},"jobclassifaction1","16. člen",{"bindId":96,"name":90,"text":91},"jobclassifaction1_txt",{"bindId":98,"name":99,"text":99},"trainingprogrammes","54. člen",{"bindId":101,"name":102,"text":103},"trainingprogrammes_remote","(3) V primeru dela delavca na domu oziro","(3) V primeru dela delavca na domu oziroma na daljavo je delodajalec dolžan\npreveriti ali obstajajo varne in zdrave razmere za delo in varno delovno\nokolje, ter občasno nadzorovati varnost in zdravje pri delu. Delodajalec lahko\nnadzira izvajanje dela na domu oziroma dela na daljavo le na podlagi predhodne\nnajave, kolikor delavec opravlja delo doma.",{"bindId":105,"name":106,"text":106},"apprenticeships","24. člen",{"bindId":108,"name":109,"text":110},"pensionfund","-zneske prispevkov za socialno varnost, ","-zneske prispevkov za socialno varnost,\n\n-neto plačo,\n\n-premijo za dodatno pokojninsko zavarovanje,\n\n-odtegljaje iz plače (administrativne in sodne\nprepovedi, premije za dodatno prostovoljno zdravstveno in pokojninsko\nzavarovanje ipd.),",{"bindId":112,"name":113,"text":114},"disabilityfund","-smrt ožjega družinskega člana (zakonec,","-smrt ožjega družinskega člana (zakonec,\nizvenzakonski partner, otroci – zakonski in izvenzakonski in posvojenci),\n\n-individualneelementarne nesreče ali požar,\n\n-zaradi invalidnosti (II. ali III. kategorija).",{"bindId":116,"name":117,"text":118},"contracttrial","(1) V pogodbi o zaposlitvi se poleg sest","(1) V pogodbi o zaposlitvi se poleg sestavin, ki jih določa zakon, navede\ntudi tarifni in plačilni razred za delovno mesto, za katerega se sklepa\ndelovno razmerje, če so tarifni in plačilni razredi opredeljeni v\npodjetniški kolektivni pogodbi ali aktu o sistemizaciji delodajalca. Delavec\nin delodajalec se lahko v pogodbi o zaposlitvi dogovorita za opravljanje\nposkusnega dela ali pripravništva.",{"bindId":120,"name":117,"text":118},"contracttrialperiod",{"bindId":122,"name":123,"text":124},"contractseverancepay","80. člen (odpravnina ob upokojitvi) (1) ","80. člen\n\n(odpravnina ob upokojitvi)\n\n(1) Delavcu pripada ob upokojitvi odpravnina v višini najmanj treh\npovprečnih mesečnih plač v Republiki Sloveniji za pretekle tri mesece\noziroma v višini treh povprečnih mesečnih plač delavca za pretekle tri\nmesece, če je to za delavca ugodneje.\n\n(2) Ob upokojitvi se izplačilo odpravnine izvrši ob zadnji plači.\n\n81. člen\n\n(druge odpravnine)\n\nV primeru, da delavcu na podlagi zakonskih ali pogodbeno določenih\nkriterijev za izračun odpravnine v primeru odpovedi iz poslovnega razloga ali\nrazloga nesposobnosti pripada odpravnina, ki je višja od določenega\nmnogokratnika v zakonu, je delavec upravičen tudi do dela odpravnine, ki ta\nmnogokratnik presega.",{"bindId":126,"name":123,"text":124},"contractseverancepay1",{"bindId":128,"name":123,"text":124},"severance",{"bindId":130,"name":123,"text":124},"severance_number",{"bindId":132,"name":123,"text":124},"severance_number_1_tenure",{"bindId":134,"name":135,"text":136},"coldismissalsupport_trigger","(2) V primeru, ko se z izvršilnim predpi","(2) V primeru, ko se z izvršilnim predpisom vlade ali lokalne skupnosti\nukine dejavnost ali del dejavnosti javnega gospodarskega zavoda oziroma javnega\npodjetja in se le-ta prenese k drugemu izvajalcu, imajo delavci ukinjenega\njavnega gospodarskega zavoda ali javnega podjetja ali delavci, katerih delo je\npostalo zaradi ukinitve dela dejavnosti nepotrebno, enake pravice kot jih\nzagotavlja zakon v primeru spremembe delodajalca pri prenosu dejavnosti.",{"bindId":138,"name":139,"text":140},"longtermillness","(3) Članom sindikata reprezentativnih si","(3) Članom sindikata reprezentativnih sindikatov, podpisnikov KP KD,\npripada solidarnostna pomoč v višini 50 % povprečne plače v Republike\nSlovenije za pretekle tri mesece v primeru odsotnost zaradi poškodbe pri delu,\npoklicne bolezni, poškodbe izven dela ali bolezni, nepretrgano nad 90 dni. Ta\nsolidarnostna pomoč pripada članu sindikata največ enkrat letno. V primeru\nzaporednih izplačil solidarnostnih pomoči je član sindikata upravičen do\nizplačila pod pogojem, da je poteklo najmanj eno leto, ne glede na to, ali gre\nza enako ali drugo bolezen, šteto od dne, ko je delavec zadnjič pridobil\npravico do izplačila solidarnostne pomoči. V primeru, da je član sindikata\niz zdravstvenih razlogov začasno zmožen za delo zgolj v skrajšanem delovnem\nčasu, mu pripada solidarnostna pomoč v višini, ki je v sorazmerju z njegovo\nodsotnostjo z dela.",{"bindId":142,"name":113,"text":114},"disabilitypay",{"bindId":144,"name":145,"text":146},"healthinsurance","(2) Delodajalec je dolžan organizirati k","(2) Delodajalec je dolžan organizirati kolektivno nezgodno zavarovanje\nzaposlenih najmanj za poškodbe pri delu in v zvezi z delom. Delavec lahko s\npisno izjavo zahteva, da se ga iz kolektivnega zavarovanja izloči.",{"bindId":148,"name":149,"text":150},"healthandsafetypolicy","-seznanitev z oceno tveganja, vključno z","-seznanitev z oceno tveganja, vključno z ukrepi za\nzagotavljanje varnosti in zdravja pri delu,\n\n-izvajanje delovnih nalog na delovnem mestu ali\nvrsti dela (sprva pod nadzorom, kasneje samostojno),",{"bindId":152,"name":153,"text":154},"protectiveclothing","(4) Vsi ukrepi, ki so namenjeni zdravju ","(4) Vsi ukrepi, ki so namenjeni zdravju in varstvu pri delu so strošek\ndelodajalca, razen, kolikor gre za strošek, ki ga je delavec povzročil z\nmalomarno in neodgovorno uporabo zaščitnih sredstev.",{"bindId":156,"name":157,"text":158},"code_application","-izvajanje delovnih nalog na delovnem me","-izvajanje delovnih nalog na delovnem mestu ali\nvrsti dela (sprva pod nadzorom, kasneje samostojno),",{"bindId":160,"name":161,"text":162},"healthandsafetytraining","(1) Stranki te kolektivne pogodbe si bos","(1) Stranki te kolektivne pogodbe si bosta z namenom izboljšanja ravni\nvarnosti in zdravja pri delu prizadevali za dvig ozaveščenosti pomena varnega\nin zdravega dela, tako da bosta skupaj in vsaka posebej pripravljali in\nizvajali aktivnosti z namenom zmanjševanja tveganj iz tega naslova, in sicer z\nozaveščanjem, usposabljanjem, izobraževanjem ter razvijanjem ustreznih\norodij in metod za dvig varnosti in zdravja pri delu.",{"bindId":164,"name":165,"text":166},"monitoring","-izvajanja ukrepov za varnost in zdravje","-izvajanja ukrepov za varnost in zdravje pri\ndelu,",{"bindId":168,"name":139,"text":140},"healthandsafetyprovisions",{"bindId":170,"name":171,"text":172},"funeralpay","(1) V primeru smrti delavca, pripada čla","(1) V primeru smrti delavca, pripada članu družine delavca oziroma osebi,\nki je poravnala stroške pogreba solidarnostna pomoč v višini 80 % povprečne\nplače v Republiki Sloveniji za pretekle tri mesece.",{"bindId":174,"name":171,"text":172},"funeralpaytype",{"bindId":176,"name":177,"text":178},"childcare","(pravica do odsotnosti z dela brez nadom","(pravica do odsotnosti z dela brez nadomestila plače)\n\nDelavec je lahko odsoten brez nadomestila plače v primerih, kot so:\n\n-neodložljivih osebnih opravkov,\n\n-zasebnega potovanja,\n\n-nege družinskega člana, ki ni medicinsko\npotrebna,\n\n-popravila hiše oziroma stanovanja,",{"bindId":180,"name":181,"text":182},"deathrelatives","(3) Plačana odsotnost za posamezni prime","(3) Plačana odsotnost za posamezni primer traja:",{"bindId":184,"name":185,"text":186},"deathrelativesleave","-lastna poroka1 dan -rojstvo posameznega","-lastna poroka1 dan\n\n-rojstvo posameznega otroka1 dan\n\n-smrt zakonca ali osebe, ki je z delavcem živela v\nskupnosti, ki je izenačena z zakonsko zvezo; smrt otroka, posvojenca in\npastorka2 dni\n\n-smrt starša2 dni\n\n-smrt brata, sestre, starega starša1 dan\n\n-selitev družine iz kraja v kraj2 dni",{"bindId":188,"name":189,"text":189},"marriage","-lastna poroka1 dan",{"bindId":191,"name":189,"text":189},"marriageleave",{"bindId":193,"name":194,"text":195},"eqpay","(1) V kolektivni pogodbi uporabljena izr","(1) V kolektivni pogodbi uporabljena izraza »delodajalec« in »delavec«,\nzapisana v moški spolni slovnični obliki, sta uporabljena kot nevtralna za\nženske in moške.",{"bindId":197,"name":194,"text":195},"gender",{"bindId":199,"name":200,"text":201},"support_disabilities","-delavec invalid, ki ne more neovirano u","-delavec invalid, ki ne more neovirano uporabljati\njavnih prevoznih sredstev,",{"bindId":203,"name":204,"text":205},"hourspday_select","32. člen (delovni čas)","32. člen\n\n(delovni čas)",{"bindId":207,"name":204,"text":205},"hourspweek_select",{"bindId":209,"name":210,"text":211},"hourspweek","(1) Polni delovni čas znaša najmanj 36 u","(1) Polni delovni čas znaša najmanj 36 ur in največ 40 ur tedensko.",{"bindId":213,"name":214,"text":215},"PAIDLEAV_trigger","(pravica do odsotnosti z dela z nadomest","(pravica do odsotnosti z dela z nadomestilom plače)\n\n(1) Delavec ima pravico do plačane odsotnosti z dela iz osebnih razlogov do\nskupaj največ sedem delovnih dni v posameznem koledarskem letu, v primerih,\ndoločenih s to kolektivno pogodbo. Delavec se o izrabi odsotnosti dogovori z\ndelodajalcem.",{"bindId":217,"name":218,"text":218},"holidaysdays","(2) Minimalni dopust znaša štiri tedne.",{"bindId":220,"name":218,"text":218},"holidaysweeks",{"bindId":222,"name":223,"text":224},"SCHEDULE_trigger","38. člen (odmor med delom)","38. člen\n\n(odmor med delom)",{"bindId":226,"name":227,"text":227},"schedulesrestpw","e)delo v turnusu",{"bindId":229,"name":230,"text":231},"TRADEUNLEAV_trigger","(3) Za komunalno dejavnost se poleg mini","(3) Za komunalno dejavnost se poleg minimalnega dopusta iz drugega odstavka\ndoloči daljše trajanje letnega dopusta na podlagi naslednjih kriterijev:",{"bindId":233,"name":234,"text":235},"ADMINISTRATIVE_trigger","-vabilo k upravnim ali sodnim organom, b","-vabilo k upravnim ali sodnim organom, brez krivde\ndelavca;",{"bindId":237,"name":238,"text":239},"FLEXWORK_trigger","b)premični delovni čas, c)delno premični","b)premični delovni čas,\n\nc)delno premični delovni čas,",{"bindId":241,"name":238,"text":239},"flexible_work_options",{"bindId":243,"name":244,"text":245},"WAGES_determined","-najnižjih, najvišjih in povprečnih osno","-najnižjih, najvišjih in povprečnih osnovnih\nplačah po tarifnih razredih.",{"bindId":247,"name":248,"text":248},"NOCTPREM_trigger","-nočno delo50 %",{"bindId":250,"name":248,"text":248},"shiftallowancetype",{"bindId":252,"name":248,"text":248},"shiftallowanceperc1",{"bindId":254,"name":255,"text":256},"CONSIGN_trigger","V primeru pripravljenosti na delo, ki jo","V primeru pripravljenosti na delo, ki jo odredi delodajalec pripada delavcu\nnadomestilo v višini 15 % vrednosti njegove urne postavke osnovne plače za\nvsako začeto uro pripravljenosti. Čas pripravljenosti na delo se ne všteva v\ndelovni čas. Nadomestilo se delavcu obračuna in izplača skupaj s plačo.\nOdredba delodajalca šteje kot nalog za opravljanje nadurnega dela v primeru,\nko delavec prekine pripravljenost na delo zaradi vpoklica na delo.",{"bindId":258,"name":255,"text":259},"standbyallowancetype","V primeru pripravljenosti na delo, ki jo odredi delodajalec pripada delavcu\nnadomestilo v višini 15 % vrednosti njegove urne postavke osnovne plače za\nvsako začeto uro pripravljenosti. Čas pripravljenosti na delo se ne všteva v\ndelovni čas. Nadomestilo se delavcu obračuna in izplača skupaj s plačo.\nOdredba delodajalca šteje kot nalog za opravljanje nadurnega dela v primeru,\nko delavec prekine pripravljenost na delo zaradi vpoklica na delo.\n\n(7) Druge vrste dodatkov",{"bindId":261,"name":255,"text":256},"standbyallowanceperc1",{"bindId":263,"name":264,"text":265},"OVERTIME_trigger","(6) Če ima delavec ob zaključku referenč","(6) Če ima delavec ob zaključku referenčnega obdobja presežek ur, mu je\ndelodajalec ob plači za naslednji mesec te presežne ure dolžan izplačati po\npostavki, kot velja za nadurno delo. Delavec je za opravljene presežne ure\nupravičen do plače za opravljeno delo po vseh osnovah, to je do osnovne\nplače, dela plače na podlagi delovne uspešnosti, dodatka za delovno dobo,\ndodatkov za posebne obremenitve pri delu, vključno z dodatkom za opravljene\npresežne ure v višini 30 % in drugih dodatkov za delo v delovnem času, ki je\nza delavce manj ugoden.",{"bindId":267,"name":264,"text":265},"overtimeallowancetype_general",{"bindId":269,"name":264,"text":265},"overtimeallowanceperc1_general",{"bindId":271,"name":264,"text":265},"overtimeallowancetype",{"bindId":273,"name":264,"text":265},"overtimeallowanceperc1",{"bindId":275,"name":276,"text":276},"SUNDAY_trigger","-delo v nedeljo50 %",{"bindId":278,"name":276,"text":276},"sundayallowancetype",{"bindId":280,"name":276,"text":276},"sundayallowanceperc1",{"bindId":282,"name":283,"text":283},"COMMUTE_trigger","-povračilo za prevoz na delo in z dela,",{"bindId":285,"name":286,"text":287},"SENIOR_trigger","(1) Delavcu pripada dodatek za delovno d","(1) Delavcu pripada dodatek za delovno dobo najmanj v višini 0,5 % od\nosnovne plače za vsako izpolnjeno leto delovne dobe.\n\n(2) Pri uveljavljanju pravice iz prejšnjega odstavka se v delovno dobo\nvštevajo izpolnjena leta delovne dobe, ki jih je delavec dosegel v času\ndelovnega razmerja ali pri opravljanju samostojne dejavnosti, ki so ustrezno\npotrjena.",{"bindId":289,"name":286,"text":290},"longserviceallowancetype","(1) Delavcu pripada dodatek za delovno dobo najmanj v višini 0,5 % od\nosnovne plače za vsako izpolnjeno leto delovne dobe.",{"bindId":292,"name":286,"text":290},"longserviceallowanceperc1",{"bindId":294,"name":286,"text":290},"longserviceallowancetype1",{"bindId":296,"name":286,"text":290},"longserviceallowancetype2",{"bindId":298,"name":299,"text":300},"mealvouchers","82. člen (prehrana med delom) (1) Delave","82. člen\n\n(prehrana med delom)\n\n(1) Delavec je upravičen do prehrane med delom, če je prisoten na delu 4\nure ali več.\n\n(2) Če delodajalec prehrane med delom ne organizira, je delavec, ki je\nprisoten na delu 4 ure ali več, upravičen do povračila stroška prehrane med\ndelom.\n\n(3) Če je delavec prisoten na delu 10 ur ali več, je za vsako dopolnjeno\nuro prisotnosti na delu po osmih urah prisotnosti na delu, upravičen do\nsorazmernega povračila stroška prehrane med delom.\n\n(4) Če delavec dela nepretrgoma najmanj 4 ure preko polnega delovnega časa\nna dan, ali če opravlja 12-urni delavnik, pripada delavcu za ta dan dvakratni\ndnevni znesek.\n\n(5) Dijaki in študentje so v času praktičnega usposabljanja z delom\nupravičeni do povračila stroška prehrane med delom pod enakimi pogoji kot\ndelavci, zaposleni pri delodajalcu.",{"bindId":302,"name":303,"text":304},"MEALALL_trigger","(prehrana med delom) (1) Delavec je upra","(prehrana med delom)\n\n(1) Delavec je upravičen do prehrane med delom, če je prisoten na delu 4\nure ali več.\n\n(2) Če delodajalec prehrane med delom ne organizira, je delavec, ki je\nprisoten na delu 4 ure ali več, upravičen do povračila stroška prehrane med\ndelom.\n\n(3) Če je delavec prisoten na delu 10 ur ali več, je za vsako dopolnjeno\nuro prisotnosti na delu po osmih urah prisotnosti na delu, upravičen do\nsorazmernega povračila stroška prehrane med delom.\n\n(4) Če delavec dela nepretrgoma najmanj 4 ure preko polnega delovnega časa\nna dan, ali če opravlja 12-urni delavnik, pripada delavcu za ta dan dvakratni\ndnevni znesek.\n\n(5) Dijaki in študentje so v času praktičnega usposabljanja z delom\nupravičeni do povračila stroška prehrane med delom pod enakimi pogoji kot\ndelavci, zaposleni pri delodajalcu.",{"bindId":306,"name":307,"text":308},"direct_participation_trigger","(2) Delodajalec sindikatom zagotavlja po","(2) Delodajalec sindikatom zagotavlja potrebne podatke za opravljanje\nsindikalne dejavnosti. Na zahtevo reprezentativnega sindikata, podpisnika KP KD\noziroma na zahtevo reprezentativnega sindikata v podjetju, je delodajalec\ndolžan predložiti podatke o:",{"bindId":310,"name":307,"text":308},"direct_participation_hrs",{"bindId":312,"name":313,"text":314},"strikes_trigger","60. člen (stavka) (1) Stavka se napove i","60. člen\n\n(stavka)\n\n(1) Stavka se napove in organizira, če miren način reševanja spora ni\nuspešen.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>SVN ZDS Association of Employers of Slovenia - 2021\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Začetni datum: → 2021-06-28\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Končni datum: → 2026-06-27\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Naziv industrijskega sektorja: → Obdelovanje odpadkov, sanitarna ureditev, dobava elektrike, plina ali vode\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Naziv industrijskega sektorja: → Oskrba s paro in vročo vodo, Ravnanje z odplakami\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Javni\u002Fzasebni sektor: → V privatnem sektorju\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Sklenjeno s strani:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMEMPL_1\">\n                Imena združenj: → ZDS - Združenje delodajalcev Slovenije\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Imena sindikatov: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        SKVNS - Sindikat komunale, varovanja in poslovanja z nepremičninami Slovenije\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">SOCIALNA VARNOST IN POKOJNINE\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Delodajalec prispeva v pokojninski sklad za zaposlene: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Delodajalec prispeva v invalidski sklad za zaposlene: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Delodajalec prispeva v sklad za primer brezposelnosti za zaposlene: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">USPOSABLJANJE\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Programi usposabljanja: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Pripravništva: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Delodajalec prispeva v sklad za usposabljanje za zaposlene: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">BOLEZNI IN INVALIDNOST\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Določbe glede vrnitve na delo po dolgotrajni bolezni, npr. zdravljenju raka: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Plačan menstrualni dopust: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Plačilo v primeru invalidnosti zaradi nesreče pri delu: → Da\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">ZDRAVJE IN VARNOST IN ZDRAVNIŠKA POMOČ\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Dogovorjena zdravniška pomoč: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Dogovorjena zdravniška pomoč za sorodnike: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Dogovorjen prispevek k zdravstvenem zavarovanju: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Dogovorjeno zdravstveno zavarovanje za sorodnike: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Dogovorjena politika o zdravju in varnosti: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Dogovorjeno usposabljanje za zdravje in varnost: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Zagotovljena zaščitna oblačila: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Delodajalec zagotovi redne ali letne zdravstvene preglede: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Spremljanje vpliva delovnih postaj na mišično-skeletni sistem, poklicnih tveganj in\u002Fali razmerja med delom in zdravjem: → The relationship between work and health\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Pomoč pri pogrebu: → Da\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-funeralpayamount\">\n                Najmanjši prispevek družbe k pogrebnim stroškom: → EUR \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">UREDITEV DELOVNEGA IN DRUŽINSKEGA ŽIVLJENJA\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Varnost delovnega mesta po porodniškem dopustu: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Prepoved diskriminacije, povezane z materinstvom: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Prepoved obvezovanja nosečih ali doječih delavk, da opravljajo nevarno ali nezdravo delo: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Ocena tveganja glede varnosti in zdravja pri delu nosečih ali doječih delavk na delovnem mestu: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Razpoložljivost alternativ za nevarno ali nezdravo delo za noseče ali doječe delavke: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Odsotnost z dela zaradi predrojstvenih zdravniških pregledov: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Prepoved presejanja za nosečnost pred regularizacijo nestandardnih delavcev: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Prepoved presejanja za nosečnost pred napredovanjem: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Prostori za noseče matere: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Storitve otroškega varstva, ki jih zagotovi delodajalec: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Storitve otroškega varstva, ki jih subvencionira delodajalec: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Denarna štipendija\u002Fsubvencija za izobraževanje otrok: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \n\n            \n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Trajanje dopusta v dnevih v primeru smrti sorodnika: → 2 leta\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">ENAKOPRAVNOST SPOLOV\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Enako plačilo za delo enake vrednosti: → Da\u003C\u002Fdiv>\n         \u003Cdiv id=\"display-gender\">\n                Posebna referenca na spol pri enakosti plač: → Da\u003C\u002Fdiv>\n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Klavzula o diskriminaciji na delu: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Enake možnosti za napredovanje žensk: → Ne\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Enake možnosti za usposabljanje in ponovno usposabljanje žensk: → Ne\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Sindikalni uradnik za enakost spolov na delovnem mestu: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Klavzule o spolnem nadlegovanju na delu: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Klavzule o nasilju na delu: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Izredni dopust za delavce, izpostavljene nasilju doma ali nasilju med partnerjema: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Podpora za delavke s posebnimi potrebami: → Da\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Spremljanje enakosti med spoloma: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">POGODBE O ZAPOSLITVI\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Trajanje poskusnega obdobja: → Not specified leta\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\u003Cdiv id=\"display-severance_number\">\n                Odpravnina ob odpustu po 5 letih delovne dobe (število dnevnih plač): → 90 leta\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-severance_number_1_tenure\">\n                Odpravnina ob odpustu po 1 letu delovne dobe (število dnevnih plač): → 90 leta\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Delavci, zaposleni za krajši delovni čas, so izključeni iz katere koli določbe: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Določbe o začasnih delavcih: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Vajenci so izključeni iz katere koli določbe: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Mala dela\u002Fštudentska dela so izključena iz katere koli določbe: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">DELOVNI ČAS, URNIKI IN DOPUSTI\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Delovni čas na teden: → 36.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Plačan letni dopust: → 20.0 leta\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Plačan letni dopust: → 4.0 tedni\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Dogovorjen počitek za najmanj en dan na teden: → Da\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Največje število nedelj\u002Fdržavnih praznikov, ki jih lahko delavec dela v letu: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Plačan dopust za sindikalne aktivnosti: →  leta\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-administrativedays\">\n                Plačan dopust za udeležbo na sodišču ali za administrativne naloge →  leta\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Določbe za fleksibilno ureditev dela: → Da\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">PLAČE\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Plače so določene s plačilno lestvico: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Prilagajanje za dvig življenjskih stroškov: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Premija za večerno ali nočno delo\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceperc1\">\n                    Premija za večerno ali nočno delo: → 150 % osnovne plače\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Premija samo za nočno delo: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-CONSIGN_trigger\">Plačilo za pripravljenost\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowanceperc1\">\n                    Plačilo za pripravljenost: → 15 % osnovne plače\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowancetype1\">Plačilo za pripravljenost samo za nedelje: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowancetype2\">Plačilo za pripravljenost vse dni v tednu: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Premija za nadure\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-overtimeallowanceperc1\">\n                    Premija za nadure: → 130 % osnovne plače\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Premija za nedeljsko delo\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-sundayallowanceperc1\">\n                    Premija za nedeljsko delo: → 50 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-COMMUTE_trigger\">Dodatek za prevoz na delo\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SENIOR_trigger\">Dodatek za delovno dobo\u003C\u002Fh4>\n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowanceperc1\">\n                    Dodatek za delovno dobo: → 0.5 % osnovne plače\n                \u003C\u002Fdiv>\n\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowancetype2\">\n                    Dodatek za delovno dobo za: → 1 delovna doba\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Ch4>Boni za prehrano\u003C\u002Fh4>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-mealvouchers\">\n                Zagotovljeni boni za prehrano: → Da\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Zagotovljen dodatek za prehrano: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-mealvouchersamount\">\n                 →  na obrok\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Brezplačna pravna pomoč: → Ne\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[320],{"title":37,"slug":33},[322],{"type":323,"data":324},"call_to_action_body_block",{"title":325,"description":326,"variant":327,"link":328},"Primerjajte kolektivne pogodbe","Primerjajte člene kolektivnih pogodb iz Slovenije po sektorjih, temah in državah","dark",{"title":325,"url":329,"description":325,"rel":330,"type":331},"\u002Fsl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fkolektivna-pogodba\u002Fprimerjajte-kolektivne-pogodbe","follow","internal",[333],{"type":323,"data":334},{"title":325,"description":326,"variant":327,"link":335},{"title":325,"url":329,"description":325,"rel":330,"type":331},[]]