[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:sl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fkolektivna-pogodba\u002Fcollective-agreement-for-the-agriculture-and-food-industry-of-slovenia-2021-present":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":303,"content_type_view":304,"extra_breadcrumbs":305,"body":307,"body_blocks":318,"related_pages":322},3957,"kolektivna-pogodba","Kolektivna pogodba",null,"","\u002Fsl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fkolektivna-pogodba","collective_agreements.collectiveagreementoverview","sl_SI","2025-08-27T08:23:50.508098+00:00","2026-04-02T11:01:11.925512+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F3957\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Slovenija","sl-si",{"title":20,"slug":21},"Delo v Sloveniji","delo-v-sloveniji",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fsl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fkolektivna-pogodba\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-27T10:23:50.508098+02:00","2026-04-02T13:01:12.046955+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":301,"translations":302},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"collective-agreement-for-the-agriculture-and-food-industry-of-slovenia-2021-present","2772f2cc-7261-11ef-a323-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fslovenia\u002Fcollective-agreement-for-the-agriculture-and-food-industry-of-slovenia-2021-present\u002Fcollective-agreement-for-the-agriculture-and-food-industry-of-slovenia-2021-present\u002F","Collective agreement for the agriculture and food industry of Slovenia, 2021 – Present","Collective agreement for the agriculture and food industry of Slovenia, 2021 – Present - 2021","Slovenia - Collective agreement for the agriculture and food industry of Slovenia, 2021 – Present - 2021","Collective agreement for the agriculture and food industry of Slovenia, 2021 – Present - 2021 - Kmetijstvo, gozdarstvo, ribištvo",{"name":41,"data":42},"2021_2022_CBA_Agriculture_and_Food.html","\n\u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>New11\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Cp>Opozorilo: Neuradno prečiščeno besedilo predpisa predstavlja zgolj\ninformativni delovni pripomoček, glede katerega organ ne jamči odškodninsko\nali kako drugače.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Neuradno prečiščeno besedilo Kolektivne pogodbe za kmetijstvo in\nživilsko industrijo Slovenije obsega:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start_date\">\u003Cp>-Kolektivno pogodbo za kmetijstvo in živilsko industrijo Slovenije (Uradni\nlist RS, št. 186\u002F21 z dne 30. 11. 2021),\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>-Aneks št. 1 k Tarifni prilogi Kolektivne pogodbe za kmetijstvo in\nživilsko industrijo Slovenije (Uradni list RS, št. 94\u002F22 z dne 13. 7.\n2022).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch1>K O L E K T I V N A P O G O D B A\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SECTOR1\">\u003Ch1>za kmetijstvo in živilsko industrijo Slovenije (neuradno prečiščeno\nbesedilo št. 1)\u003C\u002Fh1>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>A.SPLOŠNE DOLOČBE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-covercountry\">\u003Ch3>1.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(Krajevna veljavnost kolektivne pogodbe)\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Kolektivna pogodba velja za območje Republike Slovenije.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coveroccup1\">\u003Ch3>2.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(Stvarna veljavnost kolektivne pogodbe)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbasignmultipleemployerssignatory\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbasignmultiple\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbasignsingle\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-FIRMPRI\">\u003Cp>Kolektivna pogodba velja za vse delodajalce, ki kot glavno dejavnost\nopravljajo eno od naslednjih dejavnosti, določene s šifro Standardne\nklasifikacije dejavnosti:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Ctable class=\"TableNormal\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:  41.35pt;border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:20.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"150\" valign=\"top\" style=\"width:112.85pt;border:solid black 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:20.0pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:1.3pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:.55pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"letter-spacing:   -.1pt\">01.110\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"183\" valign=\"top\" style=\"width:137.55pt;border:solid black 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:20.0pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:1.3pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:.75pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"letter-spacing:   -.1pt\">01.460\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"180\" valign=\"top\" style=\"width:134.7pt;border:solid black 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:20.0pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:1.3pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:.7pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"letter-spacing:   -.1pt\">10.610\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"150\" valign=\"top\" style=\"width:112.85pt;border:solid black 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:20.0pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-left:.55pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"letter-spacing:-.1pt\">01.120\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"183\" valign=\"top\" style=\"width:137.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:20.0pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-left:.75pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"letter-spacing:-.1pt\">01.470\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"180\" valign=\"top\" style=\"width:134.7pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:20.0pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-left:.7pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"letter-spacing:-.1pt\">10.620\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"150\" valign=\"top\" style=\"width:112.85pt;border:solid black 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:20.0pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-left:.55pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"letter-spacing:-.1pt\">01.130\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"183\" valign=\"top\" style=\"width:137.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:20.0pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-left:.75pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"letter-spacing:-.1pt\">01.490\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"180\" valign=\"top\" style=\"width:134.7pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:20.0pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-left:.7pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"letter-spacing:-.1pt\">10.710\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:19.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"150\" valign=\"top\" style=\"width:112.85pt;border:solid black 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:19.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-left:.55pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"letter-spacing:-.1pt\">01.140\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"183\" valign=\"top\" style=\"width:137.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:19.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-left:.75pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"letter-spacing:-.1pt\">01.500\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"180\" valign=\"top\" style=\"width:134.7pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:19.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-left:.7pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"letter-spacing:-.1pt\">10.720\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"150\" valign=\"top\" style=\"width:112.85pt;border:solid black 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:20.0pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:1.3pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:.55pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"letter-spacing:   -.1pt\">01.150\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"183\" valign=\"top\" style=\"width:137.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:20.0pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:1.3pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:.75pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"letter-spacing:   -.1pt\">01.610\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"180\" valign=\"top\" style=\"width:134.7pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:20.0pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:1.3pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:.7pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"letter-spacing:   -.1pt\">10.730\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"150\" valign=\"top\" style=\"width:112.85pt;border:solid black 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:20.0pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:1.35pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:.55pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"letter-spacing:   -.1pt\">01.160\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"183\" valign=\"top\" style=\"width:137.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:20.0pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:1.35pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:.75pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"letter-spacing:   -.1pt\">01.620\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"180\" valign=\"top\" style=\"width:134.7pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:20.0pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:1.35pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:.7pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"letter-spacing:   -.1pt\">10.810\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"150\" valign=\"top\" style=\"width:112.85pt;border:solid black 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:20.0pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:1.3pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:.55pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"letter-spacing:   -.1pt\">01.190\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"183\" valign=\"top\" style=\"width:137.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:20.0pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:1.3pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:.75pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"letter-spacing:   -.1pt\">01.630\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"180\" valign=\"top\" style=\"width:134.7pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:20.0pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:1.3pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:.7pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"letter-spacing:   -.1pt\">10.820\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"150\" valign=\"top\" style=\"width:112.85pt;border:solid black 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:20.0pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-left:.55pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"letter-spacing:-.1pt\">01.210\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"183\" valign=\"top\" style=\"width:137.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:20.0pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-left:.75pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"letter-spacing:-.1pt\">01.640\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"180\" valign=\"top\" style=\"width:134.7pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:20.0pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-left:.7pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"letter-spacing:-.1pt\">10.830\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"150\" valign=\"top\" style=\"width:112.85pt;border:solid black 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:20.0pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-left:.55pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"letter-spacing:-.1pt\">01.220\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"183\" valign=\"top\" style=\"width:137.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:20.0pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-left:.75pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"letter-spacing:-.1pt\">03.110\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"180\" valign=\"top\" style=\"width:134.7pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:20.0pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-left:.7pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"letter-spacing:-.1pt\">10.840\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:19.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"150\" valign=\"top\" style=\"width:112.85pt;border:solid black 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:19.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-left:.55pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"letter-spacing:-.1pt\">01.230\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"183\" valign=\"top\" style=\"width:137.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:19.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-left:.75pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"letter-spacing:-.1pt\">03.120\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"180\" valign=\"top\" style=\"width:134.7pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:19.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-left:.7pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"letter-spacing:-.1pt\">10.850\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"150\" valign=\"top\" style=\"width:112.85pt;border:solid black 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:20.0pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:1.3pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:.55pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"letter-spacing:   -.1pt\">01.240\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"183\" valign=\"top\" style=\"width:137.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:20.0pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:1.3pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:.75pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"letter-spacing:   -.1pt\">03.210\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"180\" valign=\"top\" style=\"width:134.7pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:20.0pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:1.3pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:.7pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"letter-spacing:   -.1pt\">10.860\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"150\" valign=\"top\" style=\"width:112.85pt;border:solid black 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:20.0pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:1.3pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:.55pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"letter-spacing:   -.1pt\">01.250\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"183\" valign=\"top\" style=\"width:137.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:20.0pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:1.3pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:.75pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"letter-spacing:   -.1pt\">03.220\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"180\" valign=\"top\" style=\"width:134.7pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:20.0pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:1.3pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:.7pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"letter-spacing:   -.1pt\">10.890\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection2\">\n\n\u003Ctable class=\"TableNormal\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:  41.35pt;border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:20.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"150\" valign=\"top\" style=\"width:112.85pt;border:solid black 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:20.0pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:1.3pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:.55pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"letter-spacing:   -.1pt\">01.260\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"183\" valign=\"top\" style=\"width:137.55pt;border:solid black 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:20.0pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:1.3pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:.75pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"letter-spacing:   -.1pt\">10.110\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"180\" valign=\"top\" style=\"width:134.7pt;border:solid black 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:20.0pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:1.3pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:.7pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"letter-spacing:   -.1pt\">10.910\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"150\" valign=\"top\" style=\"width:112.85pt;border:solid black 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:20.0pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:1.3pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:.55pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"letter-spacing:   -.1pt\">01.270\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"183\" valign=\"top\" style=\"width:137.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:20.0pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:1.3pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:.75pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"letter-spacing:   -.1pt\">10.120\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"180\" valign=\"top\" style=\"width:134.7pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:20.0pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:1.3pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:.7pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"letter-spacing:   -.1pt\">10.920\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"150\" valign=\"top\" style=\"width:112.85pt;border:solid black 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:20.0pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-left:.55pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"letter-spacing:-.1pt\">01.280\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"183\" valign=\"top\" style=\"width:137.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:20.0pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-left:.75pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"letter-spacing:-.1pt\">10.130\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"180\" valign=\"top\" style=\"width:134.7pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:20.0pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-left:.7pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"letter-spacing:-.1pt\">11.010\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"150\" valign=\"top\" style=\"width:112.85pt;border:solid black 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:20.0pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-left:.55pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"letter-spacing:-.1pt\">01.290\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"183\" valign=\"top\" style=\"width:137.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:20.0pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-left:.75pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"letter-spacing:-.1pt\">10.200\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"180\" valign=\"top\" style=\"width:134.7pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:20.0pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-left:.7pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"letter-spacing:-.1pt\">11.020\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"150\" valign=\"top\" style=\"width:112.85pt;border:solid black 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:20.0pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-left:.55pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"letter-spacing:-.1pt\">01.300\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"183\" valign=\"top\" style=\"width:137.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:20.0pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-left:.75pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"letter-spacing:-.1pt\">10.310\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"180\" valign=\"top\" style=\"width:134.7pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:20.0pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-left:.7pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"letter-spacing:-.1pt\">11.030\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:19.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"150\" valign=\"top\" style=\"width:112.85pt;border:solid black 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:19.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-left:.55pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"letter-spacing:-.1pt\">01.410\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"183\" valign=\"top\" style=\"width:137.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:19.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-left:.75pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"letter-spacing:-.1pt\">10.320\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"180\" valign=\"top\" style=\"width:134.7pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:19.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-left:.7pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"letter-spacing:-.1pt\">11.040\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"150\" valign=\"top\" style=\"width:112.85pt;border:solid black 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:20.0pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:1.3pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:.55pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"letter-spacing:   -.1pt\">01.420\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"183\" valign=\"top\" style=\"width:137.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:20.0pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:1.3pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:.75pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"letter-spacing:   -.1pt\">10.390\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"180\" valign=\"top\" style=\"width:134.7pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:20.0pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:1.3pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:.7pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"letter-spacing:   -.1pt\">11.050\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"150\" valign=\"top\" style=\"width:112.85pt;border:solid black 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:20.0pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:1.3pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:.55pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"letter-spacing:   -.1pt\">01.430\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"183\" valign=\"top\" style=\"width:137.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:20.0pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:1.3pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:.75pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"letter-spacing:   -.1pt\">10.410\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"180\" valign=\"top\" style=\"width:134.7pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:20.0pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:1.3pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:.7pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"letter-spacing:   -.1pt\">11.060\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"150\" valign=\"top\" style=\"width:112.85pt;border:solid black 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:20.0pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-left:.55pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"letter-spacing:-.1pt\">01.440\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"183\" valign=\"top\" style=\"width:137.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:20.0pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-left:.75pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"letter-spacing:-.1pt\">10.420\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"180\" valign=\"top\" style=\"width:134.7pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:20.0pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-left:.7pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"letter-spacing:-.1pt\">11.070\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"150\" valign=\"top\" style=\"width:112.85pt;border:solid black 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:20.05pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-left:.55pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"letter-spacing:-.1pt\">01.450\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"183\" valign=\"top\" style=\"width:137.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:20.05pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-left:.75pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"letter-spacing:-.1pt\">10.510\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"180\" valign=\"top\" style=\"width:134.7pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:20.05pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-left:.7pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"letter-spacing:-.1pt\">12.000\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"150\" valign=\"top\" style=\"width:112.85pt;border:solid black 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:20.0pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"left\" style=\"margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;   text-align:left\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"183\" valign=\"top\" style=\"width:137.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:20.0pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-left:.75pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"letter-spacing:-.1pt\">10.520\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"180\" valign=\"top\" style=\"width:134.7pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:20.0pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-left:.7pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"letter-spacing:-.1pt\">81.300\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"MsoBodyText\" style=\"margin-top:12.05pt;margin-right:0cm;margin-bottom: 0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cspan lang=\"SL\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>3.člen (Osebna veljavnost)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Kolektivna pogodba velja za vse delavce, zaposlene pri delodajalcih iz 2.\nčlena te pogodbe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coveroccup4\">\u003Cp>(2)Za poslovodne osebe in prokuriste, ki imajo sklenjeno pogodbo o\nzaposlitvi ta kolektivna pogodba ne velja, razen če je tako določeno s\npogodbo o zaposlitvi.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(3)Kolektivna pogodba velja tudi za dijake in študente na praktičnem\nusposabljanju v vsebini, ki je v kolektivni pogodbi posebej določena.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>4.člen (Časovna veljavnost)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end\">\u003Cp>(1)Kolektivna pogodba je sklenjena za nedoločen čas.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Cp>(2)Kolektivna pogodba začne veljati s prvim dnem naslednjega meseca po\nobjavi.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(3)Kolektivna pogodba se lahko odpove z odpovednim rokom treh mesecev, ki\nzačne teči naslednji dan po objavi odpovedi v Uradnem listu Republike\nSlovenije. Pogodbena stranka o odpovedi obvesti drugo pogodbeno stranko s\npriporočenim pismom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Po prenehanju veljavnosti kolektivne pogodbe se do sklenitve nove, vendar\nnajdalj šest mesecev, če stranki ne določita drugače, še naprej\nuporabljajo določbe normativnega dela.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>B.NORMATIVNI DEL\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Splošno\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>5.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(Pomen izrazov v tej kolektivni pogodbi)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Izraz »poslovodna oseba« se razume skladno z zakonom o gospodarskih\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>družbah.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)»Sistemizacija delovnih mest« je splošni akt delodajalca, ki določa\ndelovna mesta ter vsebuje podroben opis dela in pogoje za opravljanje dela\nposameznega delovnega mesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Za skupno delovno dobo se štejejo izpolnjena leta delovne dobe, ki jih\nje delavec prebil v delovnem razmerju doma ali v tujini oziroma pri opravljanju\nsamostojne dejavnosti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Za delovno dobo pri zadnjem delodajalcu se šteje:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-neprekinjena delovna doba pri zadnjem delodajalcu,\nrazen za delavce, ki opravljajo delo na podlagi pogodbe o zaposlitvi za\ndoločen čas iz razloga sezonskega dela,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-delovna doba pri delodajalcih, ki so pravni\npredniki zadnjega delodajalca,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-za prevzete delavce tudi delovna doba pri\ndelodajalcu, od katerega so prevzeti,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-kadar iz razlogov na strani delodajalca pri\ndružbah, ki so kapitalsko povezane z večinskim deležem, pride do zaposlitve\ndelavca iz ene povezane družbe v drugo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Izraz »uredba« je skrajšana oblika zapisa vsakokrat veljavne uredbe o\ndavčni obravnavi povračil stroškov in drugih dohodkov iz delovnega razmerja,\nne glede na morebitno spremembo njenega naziva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>6.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(Enotni minimalni standardi)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Določila te kolektivne pogodbe predstavljajo enotne minimalne standarde\nza kolektivne pogodbe pri delodajalcih, razen v primerih in pogojih, ko je\ndogovorjeno odstopanje od teh standardov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Odstopanje od minimalnega standarda je dovoljeno na podlagi posebnega\npisnega sporazuma med reprezentativnim sindikatom pri delodajalcu in\ndelodajalcem. K temu pisnemu sporazumu mora dati soglasje reprezentativni\nsindikat na ravni države.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Sporazum o odstopanju od minimalnih standardov je dopusten v vseh resnih\nkrizah poslovanja, v katerih je mogoče s takšnim ukrepom preprečiti večjo\nškodo in ohraniti delovna mesta. Ukrep je časovno omejen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SKILLEVEL_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobclassifaction1_txt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobclassifaction1\">\u003Ch3>7.člen (Razvrstitev delovnih mest)\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Delovna mesta se skladno s KLASIUS razvrščajo v osem tarifnih razredov,\nglede na zahtevano stopnjo oziroma raven izobrazbe, določeno v aktu o\nsistemizaciji delovnih mest, kot sledi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Ctable class=\"TableNormal\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:  6.45pt;border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:32.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"43\" valign=\"top\" style=\"width:32.5pt;border:solid black 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:32.6pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"left\" style=\"text-align:left\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"letter-spacing:-.25pt\">TR\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"150\" valign=\"top\" style=\"width:112.7pt;border:solid black 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:32.6pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"left\" style=\"margin-top:1.2pt;margin-right:.65pt;   margin-bottom:0cm;margin-left:1.4pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"letter-spacing:-.1pt\">STOPNJA\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"SL\">                      \u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">(RAVEN) IZOBRAZBE\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"454\" valign=\"top\" style=\"width:340.5pt;border:solid black 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:32.6pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"left\" style=\"text-align:left\">\u003Cspan lang=\"SL\">VRSTA\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.15pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">IZOBRAZBE\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:45.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"43\" valign=\"top\" style=\"width:32.5pt;border:solid black 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:45.3pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"left\" style=\"text-align:left\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"letter-spacing:-.25pt\">I.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"150\" valign=\"top\" style=\"width:112.7pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:45.3pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"left\" style=\"margin-left:1.4pt;text-align:left\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"letter-spacing:-.1pt\">nedokončana osnovnošolska\n        obveznost\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"454\" valign=\"top\" style=\"width:340.5pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:45.3pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"left\" style=\"margin-right:47.1pt;text-align:   left\">\u003Cspan lang=\"SL\">11001\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.35pt\">\u003C\u002Fspan>–\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.35pt\">\u003C\u002Fspan>nepopolna\u003Cspan style=\"letter-spacing:   -.35pt\">\u003C\u002Fspan>nižja\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.4pt\">\u003C\u002Fspan>stopnja\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.35pt\">\u003C\u002Fspan>osnovnošolske\u003Cspan style=\"letter-spacing:   -.4pt\">\u003C\u002Fspan>izobrazbe 11002 – popolna\n        nižja stopnja osnovnošolske izobrazbe 11003\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.2pt\">\u003C\u002Fspan>–\u003Cspan style=\"letter-spacing:   -.2pt\">\u003C\u002Fspan>nepopolna\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.2pt\">\u003C\u002Fspan>višja\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.4pt\">\u003C\u002Fspan>stopnja\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.3pt\">\u003C\u002Fspan>osnovnošolske\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.3pt\">\u003C\u002Fspan>izobrazbe\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"43\" valign=\"top\" style=\"width:32.5pt;border:solid black 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:20.0pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"left\" style=\"margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;   text-align:left\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"150\" valign=\"top\" style=\"width:112.7pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:20.0pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"left\" style=\"margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;   text-align:left\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"454\" valign=\"top\" style=\"width:340.5pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:20.0pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"left\" style=\"margin-top:1.3pt;text-align:left\">\u003Cspan lang=\"SL\">11099\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.5pt\">\u003C\u002Fspan>–\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.35pt\">\u003C\u002Fspan>nepopolna\u003Cspan style=\"letter-spacing:   -.4pt\">\u003C\u002Fspan>osnovnošolska\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.35pt\">\u003C\u002Fspan>izobrazba,\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.3pt\">\u003C\u002Fspan>drugje\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.35pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">nerazporejeno\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:32.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"43\" valign=\"top\" style=\"width:32.5pt;border:solid black 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:32.6pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"left\" style=\"margin-top:1.3pt;text-align:left\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"letter-spacing:-.25pt\">II.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"150\" valign=\"top\" style=\"width:112.7pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:32.6pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"left\" style=\"margin-top:1.3pt;margin-right:0cm;   margin-bottom:0cm;margin-left:1.4pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"letter-spacing:-.1pt\">osnovnošolska\n        izobrazba\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"454\" valign=\"top\" style=\"width:340.5pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:32.6pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"left\" style=\"margin-top:1.3pt;text-align:left;   line-height:12.6pt\">\u003Cspan lang=\"SL\">12001\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.3pt\">\u003C\u002Fspan>–\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.3pt\">\u003C\u002Fspan>osnovnošolska\u003Cspan style=\"letter-spacing:   -.25pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">izobrazba\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"left\" style=\"margin-top:0cm;text-align:left;   line-height:12.6pt\">\u003Cspan lang=\"SL\">12099\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.35pt\">\u003C\u002Fspan>–\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.35pt\">\u003C\u002Fspan>osnovnošolska\u003Cspan style=\"letter-spacing:   -.35pt\">\u003C\u002Fspan>izobrazba,\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.25pt\">\u003C\u002Fspan>drugje\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.4pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">nerazporejeno\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:32.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"43\" valign=\"top\" style=\"width:32.5pt;border:solid black 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:32.7pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"left\" style=\"margin-top:1.3pt;text-align:left\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"letter-spacing:-.2pt\">III.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"150\" valign=\"top\" style=\"width:112.7pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:32.7pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"left\" style=\"margin-top:1.3pt;margin-right:0cm;   margin-bottom:0cm;margin-left:1.4pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:12.6pt\">\u003Cspan lang=\"SL\">nižja\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.35pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">poklicna\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"left\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;   margin-bottom:0cm;margin-left:1.4pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:12.6pt\">\u003Cspan lang=\"SL\">in\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.3pt\">\u003C\u002Fspan>podobna\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.2pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">izobrazba\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"454\" valign=\"top\" style=\"width:340.5pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:32.7pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"left\" style=\"margin-top:1.3pt;text-align:left;   line-height:12.6pt\">\u003Cspan lang=\"SL\">13001\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.25pt\">\u003C\u002Fspan>–\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.2pt\">\u003C\u002Fspan>nižja\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.2pt\">\u003C\u002Fspan>poklicna\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.2pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">izobrazba\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"left\" style=\"margin-top:0cm;text-align:left;   line-height:12.6pt\">\u003Cspan lang=\"SL\">13099\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.4pt\">\u003C\u002Fspan>–\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.25pt\">\u003C\u002Fspan>nižja\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.25pt\">\u003C\u002Fspan>poklicna\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.25pt\">\u003C\u002Fspan>in\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.35pt\">\u003C\u002Fspan>podobna\u003Cspan style=\"letter-spacing:   -.25pt\">\u003C\u002Fspan>izobrazba,\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.15pt\">\u003C\u002Fspan>drugje\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.25pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">nerazporejeno\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:45.2pt\">\n      \u003Ctd width=\"43\" valign=\"top\" style=\"width:32.5pt;border:solid black 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:45.2pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"left\" style=\"text-align:left\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"letter-spacing:-.25pt\">IV.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"150\" valign=\"top\" style=\"width:112.7pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:45.2pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"left\" style=\"margin-top:1.2pt;margin-right:.65pt;   margin-bottom:0cm;margin-left:1.4pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"letter-spacing:-.1pt\">srednja\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"SL\">     \u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">poklicna\u003C\u002Fspan>               \n        \u003Cspan style=\"letter-spacing:-.3pt\">in \u003C\u002Fspan>podobna\n        izobrazba\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"454\" valign=\"top\" style=\"width:340.5pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:45.2pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"left\" style=\"margin-right:142.75pt;text-align:   left\">\u003Cspan lang=\"SL\">14001\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.5pt\">\u003C\u002Fspan>–\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.5pt\">\u003C\u002Fspan>srednja\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.55pt\">\u003C\u002Fspan>poklicna\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.55pt\">\u003C\u002Fspan>izobrazba 14099 – srednja\n        poklicna\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"left\" style=\"margin-top:0cm;text-align:left\">\u003Cspan lang=\"SL\">in\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.3pt\">\u003C\u002Fspan>podobna\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.25pt\">\u003C\u002Fspan>izobrazba,\u003Cspan style=\"letter-spacing:   -.15pt\">\u003C\u002Fspan>drugje\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.25pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">nerazporejeno\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:57.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"43\" valign=\"top\" style=\"width:32.5pt;border:solid black 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:57.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"left\" style=\"margin-top:1.3pt;text-align:left\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"letter-spacing:-.25pt\">V.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"150\" valign=\"top\" style=\"width:112.7pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:57.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"left\" style=\"margin-top:1.3pt;margin-right:0cm;   margin-bottom:0cm;margin-left:1.4pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:12.6pt\">\u003Cspan lang=\"SL\">srednja\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.25pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">strokovna\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"left\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;   margin-bottom:0cm;margin-left:1.4pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:12.6pt\">\u003Cspan lang=\"SL\">in\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.3pt\">\u003C\u002Fspan>splošna\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.2pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">izobrazba\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"454\" valign=\"top\" style=\"width:340.5pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:57.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"left\" style=\"margin-top:1.3pt;margin-right:142.75pt;   margin-bottom:0cm;margin-left:1.3pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left\">\u003Cspan lang=\"SL\">15001\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.5pt\">\u003C\u002Fspan>–\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.5pt\">\u003C\u002Fspan>srednja\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.6pt\">\u003C\u002Fspan>strokovna\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.5pt\">\u003C\u002Fspan>izobrazba 15002 – srednja\n        splošna izobrazba 15099 – srednja strokovna\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"left\" style=\"margin-top:0cm;text-align:left;   line-height:12.6pt\">\u003Cspan lang=\"SL\">in\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.3pt\">\u003C\u002Fspan>splošna\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.3pt\">\u003C\u002Fspan>izobrazba,\u003Cspan style=\"letter-spacing:   -.25pt\">\u003C\u002Fspan>drugje\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.25pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">nerazporejeno\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:57.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"43\" valign=\"top\" style=\"width:32.5pt;border:solid black 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:57.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"left\" style=\"margin-top:1.35pt;text-align:left\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"letter-spacing:-.2pt\">VI\u002FI\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"150\" valign=\"top\" style=\"width:112.7pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:57.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"left\" style=\"margin-top:1.35pt;margin-right:   .65pt;margin-bottom:0cm;margin-left:1.4pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:   left\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"letter-spacing:-.1pt\">višješolska,\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"SL\">                            \n        \u003Cspan style=\"letter-spacing:-.2pt\">višja \u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">strokovna\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"left\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;   margin-bottom:0cm;margin-left:1.4pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left\">\u003Cspan lang=\"SL\">in\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.3pt\">\u003C\u002Fspan>podobna\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.2pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">izobrazba\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"454\" valign=\"top\" style=\"width:340.5pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:57.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"left\" style=\"margin-top:1.35pt;margin-right:   142.75pt;margin-bottom:0cm;margin-left:1.3pt;margin-bottom:.0001pt;   text-align:left\">\u003Cspan lang=\"SL\">16101 – višja strokovna izobrazba 16102\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.45pt\">\u003C\u002Fspan>–\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.45pt\">\u003C\u002Fspan>višješolska\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.45pt\">\u003C\u002Fspan>izobrazba\u003Cspan style=\"letter-spacing:   -.45pt\">\u003C\u002Fspan>(prejšnja)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"left\" style=\"margin-top:0cm;text-align:left\">\u003Cspan lang=\"SL\">16199\u003Cspan style=\"letter-spacing:1.95pt\">\u003C\u002Fspan>–\u003Cspan style=\"letter-spacing:1.95pt\">\u003C\u002Fspan>višješolska,\u003Cspan style=\"letter-spacing:   2.0pt\">\u003C\u002Fspan>višja\u003Cspan style=\"letter-spacing:1.95pt\">\u003C\u002Fspan>strokovna\u003Cspan style=\"letter-spacing:1.95pt\">\u003C\u002Fspan>in\u003Cspan style=\"letter-spacing:1.95pt\">\u003C\u002Fspan>podobna\u003Cspan style=\"letter-spacing:1.95pt\">\u003C\u002Fspan>izobrazba,\u003Cspan style=\"letter-spacing:   2.0pt\">\u003C\u002Fspan>drugje \u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">nerazporejeno\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:95.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"43\" valign=\"top\" style=\"width:32.5pt;border:solid black 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:95.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"left\" style=\"margin-top:1.3pt;text-align:left\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"letter-spacing:-.1pt\">VI\u002FII\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"150\" valign=\"top\" style=\"width:112.7pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:95.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"left\" style=\"margin-top:1.3pt;margin-right:.65pt;   margin-bottom:0cm;margin-left:1.4pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"letter-spacing:-.1pt\">visokošolska\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"letter-spacing:2.0pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"letter-spacing:   -.1pt\">izobrazba\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"SL\">                          \u003Cspan style=\"letter-spacing:-.2pt\">prve \u003C\u002Fspan>stopnje,\u003Cspan style=\"letter-spacing:   4.0pt\">\u003C\u002Fspan>visokošolska \u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">strokovna\u003C\u002Fspan>                    \n        \u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">izobrazba\n        (prejšnja)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"left\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;   margin-bottom:0cm;margin-left:1.4pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left\">\u003Cspan lang=\"SL\">in\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.3pt\">\u003C\u002Fspan>podobna\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.2pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">izobrazba\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"454\" valign=\"top\" style=\"width:340.5pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:95.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"left\" style=\"margin-top:1.3pt;margin-right:82.95pt;   margin-bottom:0cm;margin-left:1.3pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left\">\u003Cspan lang=\"SL\">16201 – specializacija po višješolski izobrazbi\u003Cspan style=\"letter-spacing:2.0pt\">\u003C\u002Fspan>16202\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.35pt\">\u003C\u002Fspan>–\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.35pt\">\u003C\u002Fspan>visokošolska\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.45pt\">\u003C\u002Fspan>strokovna\u003Cspan style=\"letter-spacing:   -.35pt\">\u003C\u002Fspan>izobrazba\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.35pt\">\u003C\u002Fspan>(prejšnja)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"left\" style=\"margin-top:0cm;text-align:left\">\u003Cspan lang=\"SL\">16203 –\n        visokošolska strokovna izobrazba (prva bolonjska stopnja) 16204\u003Cspan style=\"letter-spacing:4.0pt\">\u003C\u002Fspan>–\u003Cspan style=\"letter-spacing:   4.0pt\">\u003C\u002Fspan>visokošolska\u003Cspan style=\"letter-spacing:4.0pt\">\u003C\u002Fspan>univerzitetna\u003Cspan style=\"letter-spacing:4.0pt\">\u003C\u002Fspan>izobrazba\u003Cspan style=\"letter-spacing:   4.0pt\">\u003C\u002Fspan>(prva\u003Cspan style=\"letter-spacing:4.0pt\">\u003C\u002Fspan>bolonjska\u003Cspan style=\"letter-spacing:4.0pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">stopnja)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"left\" style=\"margin-top:0cm;text-align:left\">\u003Cspan lang=\"SL\">16299 –\n        visokošolska izobrazba prve stopnje in podobna izobrazba, drugje\n        nerazporejeno\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:70.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"43\" valign=\"top\" style=\"width:32.5pt;border:solid black 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:70.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"left\" style=\"text-align:left\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"letter-spacing:-.2pt\">VII.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"150\" valign=\"top\" style=\"width:112.7pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:70.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"left\" style=\"margin-top:1.2pt;margin-right:.6pt;   margin-bottom:0cm;margin-left:1.4pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"letter-spacing:-.1pt\">visokošolska\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"letter-spacing:2.0pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"letter-spacing:   -.1pt\">izobrazba\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"SL\">                           \u003Cspan style=\"letter-spacing:-.2pt\">druge \u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">stopnje\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"left\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;   margin-bottom:0cm;margin-left:1.4pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left\">\u003Cspan lang=\"SL\">in\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.3pt\">\u003C\u002Fspan>podobna\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.2pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">izobrazba\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"454\" valign=\"top\" style=\"width:340.5pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:70.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"left\" style=\"text-align:left\">\u003Cspan lang=\"SL\">17001\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.3pt\">\u003C\u002Fspan>–\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.3pt\">\u003C\u002Fspan>specializacija\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.3pt\">\u003C\u002Fspan>po\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.3pt\">\u003C\u002Fspan>visokošolski\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.3pt\">\u003C\u002Fspan>strokovni\u003Cspan style=\"letter-spacing:   -.35pt\">\u003C\u002Fspan>izobrazbi\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.3pt\">\u003C\u002Fspan>(prejšnja) 17002 – visokošolska\n        univerzitetna izobrazba (prejšnja)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"left\" style=\"margin-top:0cm;text-align:left;   line-height:12.6pt\">\u003Cspan lang=\"SL\">17003\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.4pt\">\u003C\u002Fspan>–\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.3pt\">\u003C\u002Fspan>magistrska\u003Cspan style=\"letter-spacing:   -.3pt\">\u003C\u002Fspan>izobrazba\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.25pt\">\u003C\u002Fspan>(druga\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.35pt\">\u003C\u002Fspan>bolonjska\u003Cspan style=\"letter-spacing:   -.3pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">stopnja)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"left\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:.85pt;   margin-bottom:0cm;margin-left:1.3pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"letter-spacing:-.1pt\">17099\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"SL\">     \u003Cspan style=\"letter-spacing:-.5pt\">–\u003C\u002Fspan>     \u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">visokošolska\u003C\u002Fspan>      \u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">izobrazba\u003C\u002Fspan>     \u003Cspan style=\"letter-spacing:   -.1pt\">druge\u003C\u002Fspan>              \n        \u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">stopnje,\u003C\u002Fspan>                    \n        \u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">drugje\n        nerazporejeno\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:108.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"43\" valign=\"top\" style=\"width:32.5pt;border:solid black 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:108.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"left\" style=\"margin-top:1.3pt;text-align:left\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"letter-spacing:-.1pt\">VIII.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"150\" valign=\"top\" style=\"width:112.7pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:108.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"left\" style=\"margin-top:1.3pt;margin-right:.6pt;   margin-bottom:0cm;margin-left:1.4pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"letter-spacing:-.1pt\">visokošolska\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"letter-spacing:2.0pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"letter-spacing:   -.1pt\">izobrazba\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"SL\">                       \u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">tretje stopnje\u003C\u002Fspan>    \u003Cspan style=\"letter-spacing:   -.3pt\">in\u003C\u002Fspan>               \n        \u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">podobna izobrazba\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"454\" valign=\"top\" style=\"width:340.5pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:108.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"left\" style=\"margin-top:1.3pt;margin-right:47.1pt;   margin-bottom:0cm;margin-left:1.3pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left\">\u003Cspan lang=\"SL\">18101\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.3pt\">\u003C\u002Fspan>–\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.3pt\">\u003C\u002Fspan>specializacija\u003Cspan style=\"letter-spacing:   -.3pt\">\u003C\u002Fspan>po\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.3pt\">\u003C\u002Fspan>univerzitetni\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.35pt\">\u003C\u002Fspan>izobrazbi\u003Cspan style=\"letter-spacing:   -.35pt\">\u003C\u002Fspan>(prejšnja) 18102 –\n        magisterij znanosti (prejšnji)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"left\" style=\"margin-top:0cm;text-align:left;   line-height:12.55pt\">\u003Cspan lang=\"SL\">18199\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.2pt\">\u003C\u002Fspan>–\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.3pt\">\u003C\u002Fspan>magistrska\u003Cspan style=\"letter-spacing:   -.25pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">(prejšnja)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"left\" style=\"margin-top:.05pt;margin-right:95.7pt;   margin-bottom:0cm;margin-left:1.3pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left\">\u003Cspan lang=\"SL\">in\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.5pt\">\u003C\u002Fspan>podobna\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.5pt\">\u003C\u002Fspan>izobrazba,\u003Cspan style=\"letter-spacing:   -.4pt\">\u003C\u002Fspan>drugje\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.5pt\">\u003C\u002Fspan>nerazporejeno 18201 – doktorat\n        znanosti (prejšnji)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"left\" style=\"margin-top:.05pt;margin-right:47.1pt;   margin-bottom:0cm;margin-left:1.3pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left\">\u003Cspan lang=\"SL\">18202\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.35pt\">\u003C\u002Fspan>–\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.35pt\">\u003C\u002Fspan>doktorska\u003Cspan style=\"letter-spacing:   -.35pt\">\u003C\u002Fspan>izobrazba\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.35pt\">\u003C\u002Fspan>(tretja\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.4pt\">\u003C\u002Fspan>bolonjska\u003Cspan style=\"letter-spacing:   -.35pt\">\u003C\u002Fspan>stopnja) 18299 – doktorska\n        znanstvena\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"left\" style=\"margin-top:0cm;text-align:left;   line-height:12.55pt\">\u003Cspan lang=\"SL\">in\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.3pt\">\u003C\u002Fspan>podobna\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.25pt\">\u003C\u002Fspan>izobrazba,\u003Cspan style=\"letter-spacing:   -.15pt\">\u003C\u002Fspan>drugje\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.25pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">nerazporejeno\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pogodba o zaposlitvi in njene posebne oblike\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>8.člen (Pogodba o zaposlitvi)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Z delavcem, ki je izbran, se sklene pogodba o zaposlitvi, ki poleg\nobveznih sestavin iz zakona o delovnih razmerjih lahko vsebuje tudi poskusno\ndelo ali pripravništvo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Delodajalec mora delavca pred podpisom pogodbe o zaposlitvi seznaniti z\nvsebino kolektivnih pogodb in splošnih aktov, ki določajo njegove pravice in\nobveznosti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Delodajalec kolektivne pogodbe in splošne akte hrani na mestu, dostopnem\nvsem delavcem. Delavec lahko kadarkoli zahteva vpogled v vsebino kolektivnih\npogodb oziroma splošnih aktov, česar mu delodajalec ne more odreči.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>9.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(Drugi primeri sklepanja delovnega razmerja za določen čas)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Poleg v zakonu določenih primerov se pogodba o zaposlitvi za določen čas\nlahko sklene, če gre za:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-delo na določenem projektu,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-primer, ko se na prijavo za delovno mesto ni\nprijavil noben ustrezen kandidat,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-sklenitev pogodbe o zaposlitvi za čas\npripravništva,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-delo v predstavništvih in hčerinskih družbah v\ntujini.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>10.člen (Projektno delo)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>V primeru priprave oziroma izvedbe dela, ki je projektno organizirano,\ndelodajalec lahko sklene pogodbo o zaposlitvi za določen čas z istim delavcem\nin za isto ali drugo delo za več kot dve leti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Poskusno delo in pripravništvo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrial\">\u003Ch3>11.člen (Poskusno delo)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Delavec in delodajalec se lahko v pogodbi o zaposlitvi dogovorita o\nposkusnem delu. Poskusno delo ne sme trajati dlje, kot je določeno v objavi, v\npogodbi o zaposlitvi ali v aktu o sistemizaciji. Ocena o poskusnem delu mora\nbiti delavcu vročena v pisni obliki.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Trajanje poskusnega dela za posamezna delovna mesta lahko znaša:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrialperiod\">\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-za dela I. do III. tarifnega razreda največ 1\nmesec,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-za dela IV. tarifnega razreda največ 2 meseca,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-za dela V. tarifnega razreda največ 3 mesece,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-za dela VI. tarifnega razreda največ 4 mesece,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-za dela VII., VIII. tarifnega razreda največ 6\nmesecev.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Način spremljanja poskusnega dela in oblikovanje ocene mora biti\ndogovorjen v pogodbi o zaposlitvi ali v kolektivni pogodbi.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>12.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(Pogodba o zaposlitvi pripravnika)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)Kdor prvič začne opravljati delo lahko sklene pogodbo o zaposlitvi kot\npripravnik.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Pripravnik je oseba, ki pri delodajalcu začne prvič po končanem\nizobraževanju opravljati dela, ustrezna vrsti in stopnji oziroma ravni njegove\nstrokovne izobrazbe in v okviru programa izobraževanja za poklic ni imel\nprograma praktičnega usposabljanja ali obvezne prakse v takem obsegu, da bi\nsamostojno opravljal delo v svoji stroki.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-apprenticeships\">\u003Ch3>13.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(Trajanje pripravništva)\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(1)Pripravništvo se določi za različno dolga obdobja glede na stopnjo\nstrokovne izobrazbe, če poseben zakon ne določa drugače:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-za dela IV. in V. stopnje oziroma ravni strokovne\nizobrazbe največ 6 mesecev,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-za dela VI. stopnje oziroma ravni strokovne\nizobrazbe največ 9 mesecev,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-za dela nad VI. stopnjo oziroma ravni strokovne\nizobrazbe največ 12 mesecev.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Pripravništvo se lahko podaljša, če opravičena odsotnost delavca, ki\nopravlja pripravništvo za dela IV. in V. stopnje oziroma ravni strokovne\nizobrazbe, traja najmanj 14 dni, za dela VI. stopnje oziroma ravni najmanj 21\ndni in za dela nad VI. stopnjo oziroma ravni najmanj 28 dni. Pripravništvo se\npodaljša za toliko časa, kolikor traja opravičena odsotnost delavca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Delavcu – pripravniku, ki opravlja pripravništvo tako, da dela s\nkrajšim delovnim časom od polnega, se v odvisnosti od dolžine delovnega\nčasa, čas pripravništva podaljša največ za tri mesece (IV. in V. stopnja\noziroma raven), štiri mesece (VI. stopnja oziroma raven), oziroma največ\nšest mesecev (nad VI. stopnjo oziroma raven).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Pripravniška doba se lahko na predlog mentorja skrajša, vendar ne na\nmanj kot polovico prvotno določenega trajanja pripravništva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>14.člen (Program pripravništva)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Pripravništvo poteka po programu, ki ga pripravi mentor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>15.člen (Mentorstvo)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Mentor mora imeti najmanj enako stopnjo oziroma raven strokovne izobrazbe\nkot pripravnik in najmanj tri leta delovnih izkušenj.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>16.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(Način spremljanja in ocenjevanja pripravništva)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)V pogodbi o zaposlitvi pripravnika se določi način spremljanja in\nocenjevanja pripravništva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Pripravniški izpit vsebuje preizkus znanja stroke in delovnega\npodročja, za katerega se je pripravnik usposabljal. Komisija za pripravniški\nizpit šteje najmanj tri člane, ki imajo najmanj enako stopnjo oziroma raven\nstrokovne izobrazbe kot pripravnik in tri leta delovnih izkušenj. Mentor\nsodeluje pri delu komisije, vendar ni njen član.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Pripravnik opravlja pripravniški izpit najkasneje do izteka\npripravniške dobe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Drugo delo in napotitev na delo v drug kraj\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>17.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(Primeri in pogoji za opravljanje drugega dela)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)Delavcu se lahko odredi drugo delo brez spremembe ali ponudbe nove\npogodbe o zaposlitvi, če gre za:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-nadomeščanje začasno odsotnega delavca, vendar\nnajveč tri mesece,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga\nali razloga nesposobnosti, za čas trajanja odpovednega roka, pod pogojem, da\nje to drugo delovno mesto v istem ali največ enem nižjem tarifnem razredu,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-support_disabilities\">\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-delavca, pri katerem je podana neposredna\nnevarnost za nastanek invalidnosti, na drugo ustrezno delo in je takšna\nmožnost opredeljena v pogodbi o zaposlitvi,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-za delavca, ki začasno ne izpolnjuje z zakonom\ndoločenih pogojev za opravljanje dela,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-če je delo nujno potrebno opraviti, da se\nprepreči večja škoda,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-ob nenadnih okvarah delovnih naprav, ki so\nbistvenega pomena za kontinuiran proizvodni proces.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)O obstoju pogojev iz prvega odstavka tega člena in o smotrnosti\nodreditve dela odloča delodajalec.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Delavec je dolžan opravljati drugo delo dokler obstajajo razlogi,\nnavedeni v prvem odstavku tega člena.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)V primeru odreditve drugega dela ima delavec pravico do plače, ki je\nzanj ugodnejša.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Če je delavcu izrečen varstveni ali vzgojni ukrep ali če dela ne sme\nopravljati iz zdravstvenih razlogov, je dolžan opravljati tudi drugo delo, za\nkaterega se zahteva enaka ali nižja strokovna izobrazba oziroma znanje in\nzmožnosti, kot jih ima delavec.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>18.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(Napotitev delavca na delo v drug kraj)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Delavec je napoten na delo v drug kraj pod pogoji, ki jih delodajalec in\ndelavec določita v pogodbi o zaposlitvi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Drug kraj je lahko oddaljen največ 120 km od delavčevega bivališča,\npot na delo in z dela pa v nobenem primeru ne sme trajati več kot tri ure in\npol.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Odpoved pogodbe o zaposlitvi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>19.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(Postopek pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Delodajalec lahko začne postopek pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi iz\nrazloga nesposobnosti, če delavec dela ne opravlja pravočasno, strokovno in\nkvalitetno oziroma ne izpolnjuje pogojev za opravljanje dela, določenih z\nzakonom in drugimi predpisi, izdanimi na podlagi zakona.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Nedoseganje pričakovanih delovnih rezultatov mora zajemati obdobje\nnajmanj 30 dni delavčeve prisotnosti na delu. Po zaključku tega obdobja\ndelodajalec sprejme pisno oceno delavčevega dela. V primeru, da delodajalec\nsprejeme negativno oceno, mora delavcu pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi,\nomogočiti zagovor v skladu z zakonom, ki ureja delovna razmerja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Če delavec tako zahteva, mora delodajalec na razgovor iz prvega in\ndrugega odstavka tega člena povabiti sindikat, katerega član je delavec.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Delavec ima pred razgovorom iz prvega in drugega odstavka tega člena\npravico pogledati dokumentacijo, ki se nanaša na ta postopek.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)V čas trajanja postopka iz drugega odstavka tega člena se ne sme šteti\nčasa upravičenih odsotnosti delavca (letni dopust, odsotnost zaradi bolezni\nipd.).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Delodajalec delavcu ne more odpovedati pogodbe o zaposlitvi iz razloga\nnesposobnosti, če pred tem ni izpeljal postopka po tem členu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>20.člen (Sprememba delodajalca)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)V primeru spremembe delodajalca v skladu z zakonom o delovnih razmerjih\nmora delodajalec prenosnik najmanj 8 dni pred dejanskim prehodom delavca k\ndelodajalcu – prevzemniku oziroma pričetkom opravljanja dela pri delodajalcu\nprevzemniku delavcu vročiti pisno obvestilo. Obvestilo mora vsebovati naziv in\nsedež delodajalca prevzemnika, kraj in pričetek opravljanja dela ter\nopozorilo, da bo lahko delodajalec prenosnik delavcu izredno odpovedal pogodbo\no zaposlitvi, če bo odklonil prehod in dejansko opravljanje dela.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Delodajalec prevzemnik mora delavcu najkasneje na dan pričetka\nopravljanja dela izročiti pisni aneks k pogodbi o zaposlitvi ali pogodbo o\nzaposlitvi, ki morata vsebovati najmanj enake pogodbene pravice iz delovnega\nrazmerja, ki jih je imel delavec na dan prenosa pri delodajalcu prenosniku.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Delovni čas\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>21.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(Dodatni primeri za delo prek polnega delovnega časa)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Delavec je dolžan na zahtevo delodajalca opravljati delo prek polnega\ndelovnega časa – nadurno delo, če dela ni mogoče opraviti s\nprerazporeditvijo delovnega časa in drugimi organizacijskimi ukrepi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Delavec je dolžan na zahtevo delodajalca opravljati nadurno delo poleg\nprimerov, navedenih v zakonu, tudi v naslednjih primerih:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-da se opravi delo, ki ni moglo biti opravljeno\nzaradi pomanjkanja energije, strojelomov, ali drugih zastojev, ki jih ni bilo\nmogoče predvideti,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-da se opravi delo, ki ga je nujno potrebno zaradi\nposebnosti kmetijske in živilsko predelovalne dejavnosti (pokvarljivo blago,\nnepredvidene vremenske razmere itd.),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-da se opravi delo za izpolnitev pogodbeno\ndogovorjenih obveznosti, ki jih ni bilo mogoče načrtovati,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-nadomeščanje nepričakovano odsotnega\ndelavca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>22.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(Delovni čas pri neenakomerni razporeditvi ter začasni\nprerazporeditvi)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Pri neenakomerni razporeditvi ter začasni prerazporeditvi delovnega časa v\nprimerih, ko to narekujejo objektivni ali tehnični razlogi ali razlogi\norganizacije dela ali potrebe uporabnikov, se upošteva poln delovni čas kot\npovprečna obveznost v obdobju 12 mesecev.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>23.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(Letni razpored delovnega časa)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SCHEDULE_trigger\">\u003Cp>(1)Pred začetkom koledarskega oziroma poslovnega leta delodajalec določi\nletni razpored delovnega časa, pri čemer mora upoštevati sezonske in druge\nvplive pri organizaciji delovnega časa in organizacije dela, zakonsko\ndoločene odmore in počitke delavcev ter prednost delavcev s šoloobveznimi\notroki, da izkoristijo najmanj dva tedna dopusta v času šolskih počitnic.\nDelodajalec o razporedu obvesti reprezentativni sindikat pri delodajalcu, ter\ndelavce. Reprezentativni sindikat pri delodajalcu lahko v roku 8 dni poda svoje\nmnenje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Določbe tega člena se morajo upoštevati tudi v primeru začasne\nprerazporeditve delovnega časa med letom, ki ni predvidena z delovnim\nkoledarjem. O tej prerazporeditvi morajo biti delavci obveščeni praviloma 5\ndni pred uvedbo prerazporeditve, če gre za več kot 10 delavcev.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MAXHOURS_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hoursovertimemax\">\u003Ch3>24.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(Dnevna, tedenska in mesečna časovna omejitev nadurnega dela)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Dnevna, tedenska in mesečna časovna omejitev nadurnega dela določena z\nzakonom se lahko upošteva kot povprečna omejitev v obdobju 6 mesecev.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>25.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(Delovni čas nočnega delavca)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Delovni čas delavca, ki dela ponoči, ne sme v obdobju štirih mesecev\ntrajati povprečno več kot osem ur na dan, razen v primerih proizvodnje s\nsezonskim značajem dela, ko se to obdobje lahko podaljša na šest mesecev.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>26.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(Delovni čas krajši od polnega)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Delodajalec je dolžan delavcu z otrokom do treh let starosti omogočiti\ndelo s krajšim delovnim časom v skladu s predpisi, ki urejajo\nstarševstvo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcareprovision\">\u003Cp>(2)Če eden od staršev uveljavlja pravico do krajšega delovnega časa\nzaradi starševstva se razporeditev delovnega časa določi z dogovorom med\ndelavcem in delodajalcem.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)V primeru iz prejšnjega odstavka mora delodajalec delavcu na njegovo\nzahtevo omogočiti delo v delovnem času, ki omogoča ustrezno varstvo otrok,\nrazen če delovni proces tega ne dopušča.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pravica do odsotnosti z dela\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilitypay\">\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilitypay\">\u003Ch3>27.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(Pravica do odsotnosti z dela z nadomestilom plače)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Delavec ima pravico do plačane odsotnosti z dela z nadomestilom plače v\nbreme delodajalca do skupaj največ 7 delovnih dni v posameznem koledarskem\nletu zaradi naslednjih osebnih okoliščin:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelativesleave\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-marriageleave\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-marriage\">\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-lastne poroke – 2 dni\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-poroke otroka – 1 dan\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-smrti zakonca oziroma osebe, ki je zadnji dve leti\nživela z delavcem v izvenzakonski skupnosti, ki je po predpisih o zakonski\nzvezi in družinskih razmerjih v pravnih posledicah izenačena z zakonsko\nzvezo, ali smrti otroka, posvojenca ali pastorka, smrti staršev, očima,\nmačehe, posvojitelja – 2 dni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-smrti starih staršev, bratov, sester – 1 dan\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-na osnovi predloga specialista medicine dela za\nmedicinsko programski oddih – po presoji delodajalca\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-selitev s spremembo stalnega ali začasnega\nbivališča – 1 dan\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-hujše nesreče, ki zadane delavca – po presoji\ndelodajalca\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-v drugih primerih – po presoji delodajalca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Odsotnost v zgornjih primerih mora biti neposredno povezana z nastopom\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>dogodka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-administrativedays\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ADMINISTRATIVE_trigger\">\u003Cp>(3)Delavcu se mora omogočiti odsotnost z dela zaradi opravljanja funkcije\nali obveznosti po posebnih zakonih, odziva na vabilo sodišča ali drugega\ndržavnega organa. Če v navedenih primerih ni predpisana možnost povrnitve\nnadomestila, je takšna odsotnost v breme delavca.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>28.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(Pravica do odsotnosti z dela brez nadomestila plače)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Delavec ima pravico do odsotnosti z dela brez nadomestila plače zlasti v\nnaslednjih primerih:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-neodložljivih osebnih opravkov,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-zasebnega potovanja,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-popravila hiše ali stanovanja,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-izobraževanja v lastnem interesu,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-zdravljenja na lastne stroške.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Za odsotnost z dela iz prejšnjega odstavka zaprosi delavec v pisni\nobliki, odobri pa jo delodajalec, vendar v primeru prve, druge, tretje in\nčetrte alineje le, kadar delavec odsotnosti ne more uresničiti iz rednega\nletnega dopusta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Delodajalec lahko delavčevo zahtevo za neplačano odsotnost z dela\nzavrne, če trenutne razmere in zahteve delovnega procesa takšne odsotnosti ne\ndopuščajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)V navedenih primerih delavec nima pravice do nadomestila plače.\nDelodajalec se z delavcem lahko dogovori o povračilu vseh plačanih prispevkov\nza socialno varnost.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Počitek in letni dopust\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-schedulesrestpw\">\u003Ch3>29.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(Dnevni in tedenski počitek v primeru izmenskega dela)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>V primeru izmenskega dela se dnevni in tedenski počitek v povprečnem\nminimalnem trajanju, kot ga določa zakon, zagotavlja v obdobju, ki ni daljši\nod 6 mesecev.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>30.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(Dnevni ali tedenski počitek v nekaterih dejavnostih, za nekatera delovna\nmesta, poklice ali vrsto dela)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>V dejavnostih oziroma za delovna mesta, vrsto dela ali poklice se v\nprimerih:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-kjer narava dela zahteva stalno prisotnost ali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-kjer narava dejavnosti zahteva kontinuirano\nzagotavljanje dela ali storitev ali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-v primerih predvidenega neenakomernega ali\npovečanega obsega dela se dnevni ali tedenski počitek v povprečnem\nminimalnem trajanju, kot je določen z zakonom, zagotavlja v obdobju 6\nmesecev.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysweeks\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003Ch3>31.člen (Letni dopust)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysdays\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003Ch3>(1)Delavec ima v posameznem koledarskem letu pravico do izhodiščnega\nletnega dopusta:\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-če dela 4 dni na teden v trajanju najmanj 16\ndni,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-če dela 5 dni na teden v trajanju najmanj 20\ndni,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-če dela 6 dni na teden v trajanju najmanj 24\ndni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">(2)Poleg izhodišča iz prejšnjega odstavka ima\npravico do dodatnih dni letnega dopusta:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-starejši delavec: 3 dni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-delavec, mlajši od 18 let: 7 dni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-delavec invalid: 3 dni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-delavec z najmanj 60 % telesno okvaro: 3 dni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcare\">\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-delavec, ki neguje otroka s telesno ali duševno\nprizadetostjo: 3 dni\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysdays\">\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcare\">\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcareleave\">\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-delavec z otrokom, ki še ni dopolnil 15 let\nstarosti: 1 dan\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-nočni delavec: 2 dni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-delavec, ki dela v izjemno težkih pogojih: do 2\ndni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-za delovno dobo nad 10 let: 2 dni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-za delovno dobo nad 20 let: 4 dni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-za delovno dobo nad 30 let: 6 dni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Delavcu, ki izpolni kriterij za povečanje letnega dopusta, se povečanje\nupošteva v tekočem koledarskem letu. Določba prejšnjega stavka se začne\nuporabljati v letu 2022.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>32.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(Pravica staršev šoloobveznih otrok)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Delodajalec zagotavlja prednostno pravico delavcem s šoloobveznimi otroki,\nda izkoristijo najmanj dva tedna dopusta v času šolskih počitnic, če je le\nmogoče v strnjenem nizu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>33.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(Letni dopust delavca, ki dela v tujini)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Delavec, ki dela v tujini, lahko v celoti izrabi letni dopust do konca\nnaslednjega koledarskega leta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disciplinska in odškodninska odgovornost\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>34.člen (Disciplinska odgovornost)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Disciplinsko odgovornemu delavcu delodajalec glede na težo kršitve\nizreče opomin ali denarno kazen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Osnova za izračun denarne kazni je povprečna mesečna plača, ki jo je\ndelavec prejel ali bi jo moral prejeti, v zadnjih treh mesecih. Denarno kazen\nje moč delavcu izreči v višini do 30 % osnove iz prejšnjega stavka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Disciplinski ukrep denarne kazni se izreče v trajanju največ 3\nmesecev.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>35.člen (Disciplinski postopek)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Disciplinski postopek se vodi v skladu z zakonom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Delavec se ima pravico pripraviti na zagovor v treh delovnih dneh.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Izobraževanje\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>36.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(Izobraževanje)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Za izobraževanje se šteje:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-izobraževanje za pridobitev nove stopnje oziroma\nravni izobrazbe,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-usposabljanje,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-izpopolnjevanje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>37.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(Izobraževanje za pridobitev nove stopnje izobrazbe)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Če je izobraževanje za pridobitev nove stopnje oziroma ravni izobrazbe v\ninteresu delodajalca, se delavec in delodajalec s pogodbo o izobraževanju\ndogovorita o medsebojnih pravicah in obveznostih.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>38.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(Pogodba o izobraževanju)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)S pogodbo o izobraževanju se delavec in delodajalec poleg prostega dneva\nna dan izpita oziroma zagovora zaključnega dela dogovorita tudi o dela prostih\ndnevih za pripravo na posamezni izpit oziroma zaključnega dela najmanj v\nvišini:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-2 delovna dneva za vsak izpit na ravni\nizobraževanja do vključno V. stopnje oziroma ravni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-3 delovne dneve za vsak izpit na višji in visoki\nstopnji oziroma ravni izobraževanja (visoki strokovni šoli ali fakulteti);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-7 delovnih dni za maturo oziroma zaključni izpit\nna stopnji oziroma ravni izobraževanja do vključno V. stopnje oziroma\nravni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-10 delovnih dni za diplomo na višji ali visoki\nstrokovni šoli oziroma fakulteti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-5 delovnih dni za vsak izpit na podiplomskem\nštudiju;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-15 delovnih dni za zaključni magistrski izpit ali\nmagistrsko nalogo, za nalogo in izpit za pridobitev naziva magister oziroma\nspecialist;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-20 delovnih dni za doktorat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)S pogodbo o izobraževanju delodajalec in delavec dogovorita tudi pravico\ndelavca do povračila vseh z izobraževanjem povezanih stroškov, vendar pa\nnajmanj v višini šolnine in pravico delodajalca zahtevati od delavca, da\ndoločeno obdobje po končanem izobraževanju ostane v delovnem razmerju z\ndelodajalcem, vendar najmanj za čas trajanja izobraževanja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes\">\u003Ch3>39.člen (Usposabljanje in izpopolnjevanje)\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Usposabljanje in izpopolnjevanje, ki je izključno v interesu delodajalca\npraviloma poteka med delovnim časom, če ni bilo drugače dogovorjeno z\nreprezentativnim sindikatom v družbi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingfund\">\u003Ch3>40.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(Povračilo stroškov za usposabljanje in izpopolnjevanje)\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Delavcu, ki ga delodajalec napoti na izpopolnjevanje in usposabljanje,\ndelodajalec krije naslednje stroške:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-prevoz,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-šolnino ali kotizacijo,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-stroške prehrane,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-stroške bivanja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>41.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(Delavec, ki se izobražuje v lastnem interesu)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Delavec, ki se izobražuje v lastnem interesu, ima pravico do odsotnosti z\ndela brez nadomestila plače na dan, ko prvič opravlja izpit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>42.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(Dijaki in študenti na praktičnem usposabljanju)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Delodajalec in organizator izobraževanja se z učno pogodbo dogovorita\no:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-plačilu za opravljeno delo,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-zavarovanju za primer poklicne bolezni in\npoškodbe na delu,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-prehrani med delom in\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-ustreznem mentorstvu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>43.člen (Dijaki in študenti)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Dijakom in študentom, ki so sklenili učno pogodbo z delodajalcem, gredo\nnajmanj pravice, določene z zakonom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>44.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(Mentorji praktičnega pouka)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Delavcu, mentorju pripravnika, mentorju praktičnega pouka in mentorju\nusposabljanja brezposelnih oseb pri delodajalcu pripada dodatek za mentorstvo.\nVišino in pogoje izplačila določi delodajalec.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sindikalno delovanje\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>45.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(Pogoji za delovanje sindikata)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)S kolektivno pogodbo se ne posega v pravice, obveznosti in odgovornosti\nsindikata, da v skladu s svojo vlogo in nalogami deluje pri delodajalcu, daje\npobude, predloge, stališča in zahteve pristojnim organom pri delodajalcu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Delovanja sindikata ni mogoče omejiti z odločitvami organov\ndelodajalca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Delodajalec zagotavlja sindikatu podatke o vseh vprašanjih, o katerih\nodločajo organi upravljanja in pooblaščeni delavci in ki se nanašajo na\nsocialno ekonomski in delovni položaj ter pravice, obveznosti in odgovornosti\ndelavcev iz dela in delovnega razmerja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Delodajalec omogoča sindikatom sodelovanje v vseh postopkih odločanja o\npravicah, obveznostih in odgovornostih delavcev iz delovnega razmerja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Delodajalec zagotavlja sindikatu, organiziranem pri delodajalcu:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-prost dostop zunanjih sindikalnih predstavnikov k\ndelodajalcu na podlagi vnaprejšnjega obvestila,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-svobodo sindikalnega obveščanja in širjenja\nsindikalnega tiska.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-direct_participation_hrs\">\u003Ch3>46.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(Materialni pogoji za sindikalno delo)\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(1)S kolektivno pogodbo pri delodajalcu oziroma s pogodbo o zagotavljanju\npogojev za sindikalno delo med sindikatom in delodajalcem se določijo\nmaterialni pogoji za delo sindikata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRADEUNLEAV_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-tradeunleavdays\">\u003Cp>(2)Če s pogodbo iz prejšnjega odstavka ni drugače določeno, je za delo\nsindikata zagotovljeno:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-ena plačana ura letno na vsakega člana sindikata pri delodajalcu, vendar\nne manj kot 30 ur letno, če je do 20 zaposlenih in ne manj kot 60 ur, če je\nveč kot 20 zaposlenih, ter pol ure za vsakega od zaposlenih delavcev za\nopravljanje sindikalnih funkcij. V tako določeno število ur se ne všteva\nsodelovanje sindikalnih zaupnikov v organih sindikalnih central in v organih\nsindikatov dejavnosti – na višjih nivojih. O okvirnem režimu izrabe\ndoločenega števila ur za delo sindikalnih zaupnikov se dogovorita sindikat in\ndelodajalec. Pri tem upoštevajo potrebe in interese članov sindikata in\nzahteve delovnega procesa. Delodajalec sindikatu zagotavlja:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-prostorske pogoje za delo sindikata, njegovih\norganov in sindikalnih zaupnikov,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-tehnično izvedbo obračuna in plačevanje\nčlanarine sindikata,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-tri plačane delovne dneve letno za usposabljanje\nsindikalnih zaupnikov, vendar skupno število teh ur ne more presegati tretjine\nur iz prve alineje,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-članom sindikata podpisnika te kolektivne pogodbe\nen (1) neplačan dan za sindikalne aktivnosti na ravni dejavnosti,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-sindikalnemu zaupniku večinskega sindikata v\npodjetju, da prejema za svoje delo 10 % dodatek, če zastopa manj kot 50\nčlanov in 20 % dodatek, če zastopa več kot 50 članov. Dodatek se izračuna\niz najnižje osnovne plače za I. tarifni razred po tej kolektivni pogodbi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Število sindikalnih zaupnikov v organizaciji oziroma pri delodajalcu, ki\nuživajo delovnopravno varstvo v skladu z zakonom, ki ureja delovna razmerja,\nse določi s kolektivno pogodbo pri delodajalcu oziroma s pogodbo o\nzagotavljanju pogojev za sindikalno delo med sindikatom in delodajalcem,\nupoštevaje organiziranost delovnega procesa, izmenskost, dislociranost in\npodobno. V primeru, da ni sklenjene kolektivne pogodbe pri delodajalcu, kot je\ndoločeno v prejšnjem stavku, je delodajalec dolžan na pobudo sindikata\nskleniti pogodbo\u002Fdogovor o zagotavljanju pogojev za delovanje sindikata. V\nprimeru edinega sindikalnega zaupnika pri delodajalcu, je temu sindikalnemu\nzaupniku delovno pravno varstvo zagotovljeno neodvisno od sklenitve kolektivne\npogodbe pri delodajalcu oziroma pogodbe o zagotavljanju pogojev za delovanje\nsindikata, če gre za reprezentativni sindikat pri delodajalcu. Sindikat mora\nobvestiti delodajalca o imenovanju oziroma izvolitvi sindikalnega zaupnika.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)S pogodbo iz prvega odstavka tega člena se lahko predvidi sklicevanje\nčlanskih sestankov največ dvakrat letno med delovnim časom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Ne glede na zagotovljene materialne pogoje za delo sindikata po tem\nčlenu se delodajalec in reprezentativni sindikat pri delodajalcu lahko\ndogovorita, da za čas opravljanja profesionalne funkcije pripada sindikalnemu\nzaupniku plača najmanj v višini, kot jo je prejemal pred začetkom\nopravljanja te funkcije.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>47.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(Varstvo sindikalnega zaupnika)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Varovani sindikalni zaupnik zaradi sindikalne dejavnosti uživa posebno\nvarstvo v skladu z zakonom in kolektivno pogodbo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Sindikalnemu zaupniku zaradi sindikalne dejavnosti ni mogoče znižati\nplače, proti njemu začeti disciplinskega ali odškodninskega postopka, ga\nkako drugače postavljati v manj ugoden oziroma podrejen položaj niti mu\nodpovedati pogodbe o zaposlitvi brez soglasja sindikata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Rok za soglasje iz prejšnjega odstavka je 8 dni od prejema pisne zahteve\ndelodajalca. Če se v tem roku sindikat ne opredeli, se šteje, da je dal\nsoglasje. Sindikat lahko odkloni soglasje le, če oceni, da je odločitev\nposledica sindikalne dejavnosti sindikalnega zaupnika, delodajalec pa lahko\nsproži postopek pred arbitražo. Dokazno breme je na delodajalcu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Varstvo po tem členu traja ves čas opravljanja funkcije sindikalnega\nzaupnika in še eno leto po njenem prenehanju.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Za sindikalne zaupnike po tem členu se štejejo tudi funkcionarji\nsindikatov – sindikalnih central (predsedniki območnih in republiških\nodborov sindikatov, predsedniki območnih sindikatov), ki so zaposleni pri\ndelodajalcu, svojo funkcijo pa opravljajo neprofesionalno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prejemki iz delovnega razmerja\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>48.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(Splošne določbe)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Osebni prejemki delavca v delovnem razmerju, ki so predmet te kolektivne\npogodbe, so:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-plača,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-nadomestilo plače,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-povračila stroškov v zvezi z delom,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-drugi osebni prejemki.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Če se pri delodajalcu izplačujejo plače večkrat mesečno, mora biti\nprva akontacija izplačana najkasneje zadnji dan v mesecu za tekoči mesec,\ndokončno izplačilo pa najkasneje 18 dni po preteku plačilnega obdobja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Plače, nadomestila plač, drugi osebni prejemki in povračila stroškov\nv zvezi z delom se izplačujejo preko bančnega računa delavca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Povračila stroškov v zvezi z delom, drugi osebni prejemki, plačila\ndijakom in študentom na praktičnem usposabljanju se izplačujejo v višini,\nkot jih določa ta kolektivna pogodba, vendar pod pogoji in v zneskih, ki se ne\nvštevajo v davčno osnovo in osnovo za prispevke za socialno varnost.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Delavcem, ki sklenejo pogodbo o zaposlitvi z delovnim časom, krajšim od\npolnega, ali delajo pri več delodajalcih, pripadajo drugi osebni prejemki v\nsorazmerju z delovnim časom za katerega je sklenjena pogodba o zaposlitvi. To\npravilo ne velja v primeru, ko delavci sklenejo pogodbo o zaposlitvi z delovnim\nčasom krajšim od polnega na podlagi posebnih zakonov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Če delavec dela pri več delodajalcih, za katere velja ta kolektivna\npogodba, uveljavlja pravice iz te kolektivne pogodbe pri posameznem delodajalcu\nv skladu z dogovorom med delodajalci.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Obračunane plače posameznega delavca pri delodajalcu so zaupne.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>49.člen (Tarifna priloga)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Tarifna priloga določa:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-najnižje osnovne plače po tarifnih razredih,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-način usklajevanja najnižjih osnovnih plač,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-zneske drugih osebnih prejemkov,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-zneske povračil stroškov v zvezi z delom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>50.člen (Plača)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Plača je sestavljena iz:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-osnovne plače,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-plačila za delovno uspešnost,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-plačila za poslovno uspešnost,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-dodatkov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>51.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(Najnižja osnovna plača)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Najnižja osnovna plača je vrednost najmanj zahtevnega dela v tarifnem\nrazredu. ur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Višina mesečne najnižje osnovne plače, določene v tarifni prilogi,\nvelja za 174\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Najnižja osnovna plača v kolektivni pogodbi pri delodajalcu se uskladi,\nče je nižja od najnižje osnovne plače, določene v tej kolektivni\npogodbi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>52.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(Osnovna plača)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Višina osnovne plače delavca je enaka ali višja od najnižje osnovne\nplače, določene za posamezni tarifni razred.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspmonth\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspmonth_select\">\u003Cp>(2)Osnovna plača se določi v mesečnem znesku ali znesku na uro (urna\npostavka). Dogovorjeni mesečni znesek velja za zahtevnost dela, za katerega je\ndelavec sklenil pogodbo o zaposlitvi, za 174 ur.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(3)Osnovna plača delavca se uskladi, če je nižja od najnižje osnovne\nplače v ustreznem tarifnem razredu ustrezne kolektivne pogodbe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>53.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(Plačilo za delovno uspešnost)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Plačilo za delovno uspešnost predstavlja plačilo iz naslova stimulacije\nin iz naslova napredovanja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>54.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(Plačilo za delovno uspešnost iz naslova stimulacije)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Delovna uspešnost iz naslova stimulacije je ocenjena pozitivno ali\nnegativno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Merila in kriteriji za ugotavljanje delovne uspešnosti iz naslova\nstimulacije se opredelijo v kolektivni pogodbi pri delodajalcu ali v splošnem\naktu delodajalca in morajo biti delavcem znana pred začetkom opravljanja\ndela.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Delovna uspešnost iz naslova stimulacije je določena za posameznega\ndelavca ali za skupino delavcev.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>55.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(Plačilo za delovno uspešnost iz naslova napredovanja)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Delavec zaradi pridobivanja dodatnih znanj, izkušenj ali delovne\nuspešnosti, na istem delovnem mestu napreduje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Merila in postopki za napredovanje se določijo v kolektivni pogodbi pri\ndelodajalcu ali v splošnem aktu delodajalca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Plačilo iz naslova napredovanja ni trajna pravica delavca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>56.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(Plačilo za poslovno uspešnost)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Sestavni del plače je tudi plačilo za poslovno uspešnost, če je le-to\ndogovorjeno s kolektivno pogodbo delodajalca ali s splošnim aktom delodajalca\nali s pogodbo o zaposlitvi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonustype\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-oncerise2_detail\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonusperc1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonustype2\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-oncerise_detail\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE_trigger\">\u003Cp>(2)Plačilo za poslovno uspešnost se lahko izplača v obliki 13. plače,\nbožičnice, poračuna, ali kakorkoli drugače imenovanega izplačila.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>57.člen\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>(Dodatki za posebne pogoje dela)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Delavcu pripadajo dodatki za posebne pogoje dela, ki izhajajo iz:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-razporeditve delovnega časa, ki je za delavca\nmanj ugoden,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-posebnih obremenitev pri delu, neugodnih vplivov\nokolja in nevarnosti pri delu, če niso vsebovani v osnovni plači.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Dodatki se obračunavajo za čas, ko je delavec delal v pogojih zaradi\nkaterih mu dodatek pripada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>58.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(Dodatki, ki izhajajo iz razporeditve delovnega časa, ki je za delavca\nmanj ugoden)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Delavcu pripadajo dodatki iz razporeditve delovnega časa, če niso\nupoštevani v osnovni plači, v naslednjih odstotkih za:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowancetype_general\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-shiftallowanceperc1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-shiftallowancetype\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">(a)nočno delo: 50 %\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">(b)izmensko delo za čas dela v popoldanski izmeni:\n10 %\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sundayallowanceperc1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sundayallowancetype\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SUNDAY_trigger\">\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">(c)delo v nedeljo: 50 %\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">(d)delo na praznike in dela proste dneve po zakonu:\n50 % delo na 1. jan., 1. maj, dan državnosti: 100 %\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowanceperc1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowanceperc1_general\">\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">(e)nadurno delo: 30 %\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">(f)deljen delovni čas v primeru prekinitve 2 ure\nin več: 10 %.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Dodatka pod točkama (c) in (d) se izključujeta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Če delavec dela na praznik, ali dela proste dneve po zakonu, ali v\nnedeljo, oziroma na dan, ki ni predviden s planom izrabe delovnega časa, mu\npoleg ustreznega dodatka iz prvega odstavka tega člena pripada tudi prosti\ndelovni dan v dogovoru z delodajalcem, ali pa se mu izplača dodatek za nadurno\ndelo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Dodatek za deljen delovni čas se obračuna za delovne ure, opravljene po\nprekinitvi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-standbyallowanceperc1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-standbyallowancetype\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CONSIGN_trigger\">\u003Cp>(5)Za vsako uro pripravljenosti na domu delavcu pripada nadomestilo v\nvišini 10 % delavčeve urne postavke osnovne plače. Letno je lahko delavec v\npripravljenosti največ 2000 ur, do 3000 ur pa s soglasjem delavca.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>59.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(Dodatki, ki izhajajo iz posebnih obremenitev pri delu, neugodnih vplivov\nokolja in nevarnosti pri delu)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Dodatki in njihova višina, ki izhajajo iz posebnih obremenitev pri delu,\nneugodnih vplivov okolja, za nevarnost pri delu, morajo biti določeni v\nkolektivni pogodbi pri delodajalcu ali splošnem aktu delodajalca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SENIOR_trigger\">\u003Ch3>60.člen (Dodatek za delovno dobo)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-longserviceallowancetype2\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-longserviceallowancetype1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-longserviceallowanceperc1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-longserviceallowancetype\">\u003Cp>(1)Delavcu pripada dodatek za delovno dobo najmanj v višini 0,5 % od\nosnovne plače za vsako izpolnjeno leto delovne dobe.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)Pri uveljavljanju pravice iz prejšnjega odstavka se v delovno dobo\nvštevajo izpolnjena leta delovne dobe, ki jih je delavec prebil na delu, ali v\ndelovnem razmerju doma oziroma v tujini, ali pri opravljanju samostojne\ndejavnosti, ki so ustrezno potrjena z vpisom v delovno knjižico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Dokupljena, zavarovalna doba s povečanjem in posebna doba se ne štejejo\nkot dobe pri uveljavljanju dodatka na delovno dobo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>61.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(Višina nadomestila plače)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Če je v kolektivni pogodbi pri delodajalcu ali v pogodbi o zaposlitvi\ndelavca določeno, da je sestavni del plače tudi plačilo za poslovno\nuspešnost, je le-to izključeno iz osnove za izračun nadomestila plače.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-strikes_trigger\">\u003Ch3>62.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(Nadomestilo plače za čas stavke)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Za čas stavke pri delodajalcu, organizirane v skladu z zakonom, ki je\nposledica kršitve pravic delavcev pri delodajalcu, so delavci upravičeni do\nnadomestila plače v višini 100 % osnovne plače. Nadomestilo plače je\nomejeno na največ 3 delovne dneve.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>63.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-mealvouchers\">\u003Ch3>(Povračilo stroškov v zvezi z delom)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Prehrana med delom\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MEALALL_trigger\">\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">(1)Delavcem, ki so prisotni na delu vsaj 4 ure na\ndan, delodajalec zagotovi prehrano med delom v skladu s standardi. Če ta ni\nzagotovljena ali če delavec iz utemeljenih razlogov ne more uživati\norganizirane prehrane, je delavec upravičen do povračila stroškov za\nprehrano med delom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">(2)Delavcu, ki zaradi neenakomerne razporeditve ali\nzačasne prerazporeditve delovnega časa dela dnevno 10 ur ali več, pripada\ndodaten obrok.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">(3)Če delavec iz prejšnjega odstavka dodatnega\nobroka ne uživa, je upravičen do povračila stroškov za prehrano v višini\nzgornjega zneska, določenega v uredbi, za vsako dopolnjeno uro prisotnosti na\ndelu po osmih urah prisotnosti na delu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">(4)Višina povračila stroška prehrane med delom\nna dan se določi v tarifni prilogi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-commutingallowancetype\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-COMMUTE_trigger\">\u003Cp>2.Prevoz na delo in z dela\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">(1)Delavec je upravičen do povračila stroška\nprevoza na delo in z dela za dan prisotnosti na delu. Če delodajalec zahteva,\nda delavec kljub ukinitvi javnega prevoza v času izrednih razmer pride na delo\nin delavec nima prevoznega sredstva in nima možnosti uporabiti običajnih\nnačinov prevoza na delo, je delodajalec dolžan delavcu zagotoviti prevoz na\ndelo ali mu poravnati dejanske stroške le tega, kar delavec izkazuje z\nračuni.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">(2)Sprememba prebivališča delavca, ki ima za\nposledico povišanje stroška prevoza na delo in z dela, ne vpliva na\npovračilo stroškov prevoza, ki izhaja iz kraja, dogovorjenega s pogodbo o\nzaposlitvi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">(3)Višina povračila stroška prevoza na delo in z\ndela se določi v tarifni prilogi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Službeno potovanje v Sloveniji\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">(1)Za povračilo stroškov, ki so jih imeli delavci\npri opravljanju določenih del in nalog na službenem potovanju, se šteje\ndnevnica (povračilo stroškov za prehrano), povračilo stroškov za\nprenočevanje in povračilo stroškov za prevoz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">(2)Do povračila stroškov na službenem potovanju\nso upravičeni delavci, ki so napoteni na službeno potovanje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">(3)Delavec je do dnevnice od 6 do 8 ur upravičen\nle, če se je službeno potovanje pričelo vsaj 2 uri pred začetkom oziroma\nkončalo vsaj 2 uri po preteku rednega delovnega časa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">(4)Stroški prenočevanja na službenem potovanju\nse povrnejo, če je predložen račun za prenočevanje v hotelu, ki ga odobri\ndelodajalec.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">(5)Dnevnica in prehrana oziroma povračilo\nstroškov za prehrano med delom se izključujeta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">(6)Višina povračila stroškov iz prvega odstavka\ntega člena se določi v tarifni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>prilogi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Službeno potovanje v tujini prilogi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">(1)Delavec je upravičen do povračila stroškov za\nslužbeno potovanje v tujini.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">(2)Višina povračila stroškov iz prvega odstavka\ntega člena se določi v tarifni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Terenski dodatek\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">(1)Delavec, ki dela na terenu najmanj dva dni\nzaporedoma in prenočuje izven kraja svojega običajnega prebivališča in\nizven kraja sedeža delodajalca, opravlja terensko delo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">(2)Če delodajalec v času terenskega dela zagotovi\nprehrano in prenočevanje, delavcu pripada terenski dodatek.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">(3)Če delodajalec v času terenskega dela ne\nzagotovi prehrane in prenočevanja, je delavec upravičen do povračila\nstroškov za delo na terenu v višini dnevnice in stroška prenočevanja,\nrazvidnega iz računa. Delavec v tem primeru do terenskega dodatka ni\nupravičen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">(4)Višina terenskega dodatka se določi v tarifni\nprilogi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>64.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(Drugi osebni prejemki)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-standbyallowancetype2\">\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">1.Regres za letni dopust\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ANNLEAVE_trigger\">\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">(1)Delavec je ne glede na morebitno menjavo\ndelodajalca v enem koledarskem letu upravičen do enega regresa za letni\ndopust. V primeru, da delavec med letom menja delodajalce, je vsak delodajalec,\nki ga zavezuje ta kolektivna pogodba, dolžan izplačati sorazmerni del regresa\nza letni dopust. Delodajalec, ki ga zavezuje ta kolektivna pogodba, ima pravico\ndo povračila preveč izplačanega regresa za letni dopust, če je delavcu\nprenehalo delovno razmerje.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">(2)V primeru nelikvidnosti delodajalca se regres za\nletni dopust izplača najkasneje do 1. novembra tekočega leta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">(3)Regres za letni dopust se izplača v denarju.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-annleaveallowancetype\">\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">(4)Regres za letni dopust se izplača skladno z\nzakonom o delovnih razmerjih v višini, kot jo določa tarifna priloga te\nkolektivne pogodbe.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2.Jubilejna nagrada\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">(1)Delavcu pripada jubilejna nagrada za 10, 20, 30\nin 40 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">(2)Jubilejna nagrada pri zadnjem delodajalcu\nnadomesti jubilejno nagrado za skupno delovno dobo tako, da delavec pri istem\ndelodajalcu za isti jubilej dobi samo eno jubilejno nagrado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">(3)Višina jubilejne nagrade se določi v tarifni\nprilogi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Solidarnostna pomoč\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpay\">\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">(1)V primeru smrti delavca ali vzdrževanega\nožjega družinskega člana (zakonca, zunajzakonskega partnerja, otroka,\nposvojenca) se izplača solidarnostna pomoč.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">(2)Na predlog sindikata je delavec upravičen do\nsolidarnostne pomoči v primeru, ko prvič postane invalid II. kategorije ali\ninvalid III. kategorije s pravico do dela s krajšim delovnim časom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">(3)Na predlog sindikata je delavec upravičen do\nsolidarnostne pomoči v primeru upravičene odsotnosti iz zdravstvenih\nrazlogov, vključno z nego, zaradi katere je odsoten neprekinjeno šest mesecev\nali več. Delavec je v tem primeru upravičen do solidarnostne pomoči, vendar\nne več kot enkrat v koledarskem letu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">(4)Solidarnostni pomoči iz drugega in tretjega\nodstavka se med seboj izključujeta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">(5)Višina solidarnostne pomoči se določi v\ntarifni prilogi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay\">\u003Cp>4.Odpravnina ob upokojitvi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">(1)V primeru upokojitve pripada delavcu ob\nprenehanju pogodbe o zaposlitvi odpravnina skladno z zakonom, ki ureja delovna\nrazmerja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay1\">\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">(2)Odpravnina ob upokojitvi mora biti izplačana\nnajkasneje ob izplačilu zadnje plače.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-severance_dismissal_type\">\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">(3)Višina odpravnine ob upokojitvi je določena v\ntarifni prilogi.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>5.Odpravnina, ki delavcu pripada v primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">(1)Višina odpravnine iz zakona o delovnih\nrazmerjih lahko presega 10-kratnik osnove, določene v zakonu o delovnih\nrazmerjih za primer odpovedi pogodbe o zaposlitvi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">(2)Odpravnina mora biti izplačana najkasneje ob\nizplačilu zadnje plače.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">(3)V primeru prenehanja dejavnosti kot celote na\nravni države, ki je v standardni klasifikaciji dejavnosti opredeljena s\nštirimestno šifro (razred), pripada delavcu odpravnina v višini ene\npovprečne delavčeve plače za vsako leto dela pri delodajalcu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>65.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(Obračun plače, nadomestil in drugih prejemkov)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Vsakemu delavcu mora biti pri izplačilu plače vročen pisni obračun,\nki vsebuje naslednje podatke:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-osnovno plačo delavca ali urno postavko,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-plačilo za delovno uspešnost delavca iz naslova\nstimulacije,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-plačilo za delovno uspešnost delavca iz naslova\nnapredovanja,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-plačilo za poslovno uspešnost,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-dodatke po posameznih vrstah, ki izhajajo iz\nzakona, kolektivne pogodbe oziroma pogodbe o zaposlitvi,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-nadomestila plače po posameznih vrstah,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-bruto plačo,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-znesek prispevkov za socialno varnost,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-davek od osebnih prejemkov,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-neto plačo,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-neto izplačilo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Ob obračunu plače delodajalec lahko na istem obračunskem listu\nobračuna tudi druge osebne prejemke, povračila stroškov v zvezi z delom in\nodtegljaje od plače (neto izplačilo).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Vsak delavec ali od delavca pisno pooblaščeni sindikalni zaupnik ima\npravico do obrazložitve svoje obračunane plače.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>C.OBLIGACIJSKI DEL KOLEKTIVNE POGODBE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pravice in obveznosti strank\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>66.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(Pozitivna izvedbena dolžnost)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Stranki kolektivne pogodbe si morata z vsemi sredstvi, ki so jima na voljo,\nprizadevati za pravilno izvrševanje te kolektivne pogodbe in spoštovanje\nnjenih določb.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>67.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(Negativna izvedbena dolžnost)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Stranki sta dolžni opustiti vsako dejanje, ki bi nasprotovalo izvrševanju\nte kolektivne pogodbe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>68.člen (Sprememba kolektivne pogodbe)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Kolektivna pogodba se spremeni z aneksom k tej kolektivni pogodbi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Postopek za njeno spremembo se prične na pobudo ene od strank te\npogodbe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Stranka, ki predlaga spremembo kolektivne pogodbe, predloži drugi\nstranki obrazložen predlog aneksa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Druga stranka se je dolžna do predloga za spremembo kolektivne pogodbe\nopredeliti v 30 dneh.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>69.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(Razlaga kolektivne pogodbe)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Za razlago te kolektivne pogodbe sta izključno pristojni stranki te\npogodbe skupno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Vprašanja za razlago se naslovijo na Sindikat kmetijstva in živilske\nindustrije Slovenije, Dalmatinova 4, Ljubljana, na Združenje delodajalcev\nSlovenije, Dimičeva 9, 1000 Ljubljana, oziroma na GZS – Zbornica kmetijskih\nin živilskih podjetij, Dimičeva 13, 1000 Ljubljana in Zadružno zvezo\nSlovenije, Miklošičeva 4, 1000 Ljubljana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Sindikat kmetijstva in živilske industrije Slovenije ali Združenje\ndelodajalcev Slovenije, GZS – Zbornica kmetijskih in živilskih podjetij ter\nZadružna zveza Slovenije skličejo sestanek pogajalske skupine, da se\npripravijo razlage te kolektivne pogodbe najkasneje v treh mesecih.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Razlaga je sprejeta z dnem, ko jo podpišeta vodji pogajalskih skupin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Razlaga se objavi v Uradnem listu Republike Slovenije in je obvezna.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fwww.pisrs.si\u002FPis.web\u002Fnpb\u002F2022-01-2375-2021-01-3704-npb1-p1.pdf\">Tarifna\npriloga\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Kolektivna pogodba za kmetijstvo in živilsko industrijo Slovenije\n(Uradni list RS, št. \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.uradni-list.si\u002F1\u002Fobjava.jsp?sop=2021-01-3704\">186\u002F21\u003C\u002Fa>)\nvsebuje naslednje prehodne in končne določbe:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>»PREHODNE IN KONČNE DOLOČBE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>70.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(Uskladitev podjetniških kolektivnih pogodb)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Obe stranki te pogodbe si bosta prizadevali, da bodo stranke kolektivnih\npogodb pri delodajalcih v roku treh mesecev od začetka veljavnosti te\nkolektivne pogodbe uskladile podjetniške kolektivne pogodbe z novo Kolektivno\npogodbo za kmetijstvo in živilsko industrijo Slovenije.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Izvajanje določbe prejšnjega odstavka spremljata stranki te\nkolektivne\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>pogodbe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Če se stranki kolektivne pogodbe pri delodajalcu v roku treh mesecev\npo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>podpisu kolektivne pogodbe dejavnosti na pobudo ene stranke ne začneta\npogajati, se pri delodajalcu kolektivna pogodba dejavnosti začne uporabljati\nneposredno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>71.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(Začetek veljavnosti in objava)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Kolektivna pogodba začne veljati prvi dan naslednjega meseca po njeni\nobjavi. Kolektivna pogodba se objavi v Uradnem listu Republike Slovenije.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_trigger\">\u003Ch3>72.člen (Tarifna priloga)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Tarifna priloga je sestavni del te pogodbe.«.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Aneks št. 1 k Tarifni prilogi Kolektivne pogodbe za kmetijstvo in\nživilsko industrijo Slovenije (Uradni list RS, št. \u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.uradni-list.si\u002F1\u002Fobjava.jsp?sop=2022-01-2375\">94\u002F22\u003C\u002Fa>)\ndoloča:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>»3. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>V ostalem delu ostaja Tarifna priloga nespremenjena.«;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ter vsebuje naslednjo končno določbo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>»4. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Te spremembe Tarifne priloge pričnejo veljati prvi dan naslednjega meseca\npo objavi tega Aneksa v Uradnem listu Republike Slovenije.«.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"cbadate_start":44,"cbadate_start_date":48,"cbadate_end":52,"SECTOR1":56,"FIRMPRI":60,"cbasignsingle":64,"cbasignmultiple":66,"cbasignmultipleemployerssignatory":68,"jobclassifaction1":70,"jobclassifaction1_txt":73,"trainingprogrammes":75,"apprenticeships":79,"trainingfund":83,"contracttrial":87,"contracttrialperiod":91,"contractseverancepay":95,"contractseverancepay1":99,"severance_dismissal_type":103,"disabilitypay":107,"funeralpay":111,"childcare":115,"childcareleave":119,"deathrelatives":123,"deathrelativesleave":126,"marriage":130,"marriageleave":133,"childcareprovision":135,"support_disabilities":139,"hourspmonth_select":143,"hourspmonth":147,"MAXHOURS_trigger":149,"hoursovertimemax":153,"PAIDLEAV_trigger":155,"holidaysdays":159,"holidaysweeks":163,"SCHEDULE_trigger":166,"schedulesrestpw":170,"TRADEUNLEAV_trigger":174,"tradeunleavdays":178,"ADMINISTRATIVE_trigger":180,"administrativedays":184,"PAYSCALES_trigger":186,"SKILLEVEL_trigger":190,"ONCERISE_trigger":192,"oncerise_detail":196,"incidentalbonustype":198,"incidentalbonustype2":201,"incidentalbonusperc1":203,"oncerise2_detail":205,"NOCTPREM_trigger":207,"shiftallowancetype":210,"shiftallowanceperc1":212,"CONSIGN_trigger":214,"standbyallowancetype":218,"standbyallowanceperc1":220,"standbyallowancetype2":222,"ANNLEAVE_trigger":226,"annleaveallowancetype":230,"OVERTIME_trigger":234,"overtimeallowancetype_general":238,"overtimeallowanceperc1_general":240,"overtimeallowanceperc1":243,"SUNDAY_trigger":245,"sundayallowancetype":248,"sundayallowanceperc1":250,"COMMUTE_trigger":252,"commutingallowancetype":255,"SENIOR_trigger":259,"longserviceallowancetype":263,"longserviceallowanceperc1":267,"longserviceallowancetype1":269,"longserviceallowancetype2":271,"mealvouchers":273,"MEALALL_trigger":277,"direct_participation_hrs":281,"strikes_trigger":285,"covercountry":289,"coveroccup1":293,"coveroccup4":297},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"cbadate_start","(2)Kolektivna pogodba začne veljati s pr","(2)Kolektivna pogodba začne veljati s prvim dnem naslednjega meseca po\nobjavi.",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"cbadate_start_date","-Kolektivno pogodbo za kmetijstvo in živ","-Kolektivno pogodbo za kmetijstvo in živilsko industrijo Slovenije (Uradni\nlist RS, št. 186\u002F21 z dne 30. 11. 2021),",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"cbadate_end","(1)Kolektivna pogodba je sklenjena za ne","(1)Kolektivna pogodba je sklenjena za nedoločen čas.",{"bindId":57,"name":58,"text":59},"SECTOR1","za kmetijstvo in živilsko industrijo Slo","za kmetijstvo in živilsko industrijo Slovenije (neuradno prečiščeno\nbesedilo št. 1)",{"bindId":61,"name":62,"text":63},"FIRMPRI","Kolektivna pogodba velja za vse delodaja","Kolektivna pogodba velja za vse delodajalce, ki kot glavno dejavnost\nopravljajo eno od naslednjih dejavnosti, določene s šifro Standardne\nklasifikacije dejavnosti:",{"bindId":65,"name":62,"text":63},"cbasignsingle",{"bindId":67,"name":62,"text":63},"cbasignmultiple",{"bindId":69,"name":62,"text":63},"cbasignmultipleemployerssignatory",{"bindId":71,"name":72,"text":72},"jobclassifaction1","7.člen (Razvrstitev delovnih mest)",{"bindId":74,"name":72,"text":72},"jobclassifaction1_txt",{"bindId":76,"name":77,"text":78},"trainingprogrammes","39.člen (Usposabljanje in izpopolnjevanj","39.člen (Usposabljanje in izpopolnjevanje)",{"bindId":80,"name":81,"text":82},"apprenticeships","13.člen (Trajanje pripravništva)","13.člen\n\n(Trajanje pripravništva)",{"bindId":84,"name":85,"text":86},"trainingfund","40.člen (Povračilo stroškov za usposablj","40.člen\n\n(Povračilo stroškov za usposabljanje in izpopolnjevanje)",{"bindId":88,"name":89,"text":90},"contracttrial","11.člen (Poskusno delo) (1)Delavec in de","11.člen (Poskusno delo)\n\n(1)Delavec in delodajalec se lahko v pogodbi o zaposlitvi dogovorita o\nposkusnem delu. Poskusno delo ne sme trajati dlje, kot je določeno v objavi, v\npogodbi o zaposlitvi ali v aktu o sistemizaciji. Ocena o poskusnem delu mora\nbiti delavcu vročena v pisni obliki.\n\n(2)Trajanje poskusnega dela za posamezna delovna mesta lahko znaša:\n\n-za dela I. do III. tarifnega razreda največ 1\nmesec,\n\n-za dela IV. tarifnega razreda največ 2 meseca,\n\n-za dela V. tarifnega razreda največ 3 mesece,\n\n-za dela VI. tarifnega razreda največ 4 mesece,\n\n-za dela VII., VIII. tarifnega razreda največ 6\nmesecev.\n\n(3)Način spremljanja poskusnega dela in oblikovanje ocene mora biti\ndogovorjen v pogodbi o zaposlitvi ali v kolektivni pogodbi.",{"bindId":92,"name":93,"text":94},"contracttrialperiod","-za dela I. do III. tarifnega razreda na","-za dela I. do III. tarifnega razreda največ 1\nmesec,",{"bindId":96,"name":97,"text":98},"contractseverancepay","4.Odpravnina ob upokojitvi (1)V primeru ","4.Odpravnina ob upokojitvi\n\n(1)V primeru upokojitve pripada delavcu ob\nprenehanju pogodbe o zaposlitvi odpravnina skladno z zakonom, ki ureja delovna\nrazmerja.\n\n(2)Odpravnina ob upokojitvi mora biti izplačana\nnajkasneje ob izplačilu zadnje plače.\n\n(3)Višina odpravnine ob upokojitvi je določena v\ntarifni prilogi.",{"bindId":100,"name":101,"text":102},"contractseverancepay1","(2)Odpravnina ob upokojitvi mora biti iz","(2)Odpravnina ob upokojitvi mora biti izplačana\nnajkasneje ob izplačilu zadnje plače.",{"bindId":104,"name":105,"text":106},"severance_dismissal_type","(3)Višina odpravnine ob upokojitvi je do","(3)Višina odpravnine ob upokojitvi je določena v\ntarifni prilogi.",{"bindId":108,"name":109,"text":110},"disabilitypay","27.člen (Pravica do odsotnosti z dela z ","27.člen\n\n(Pravica do odsotnosti z dela z nadomestilom plače)\n\n(1)Delavec ima pravico do plačane odsotnosti z dela z nadomestilom plače v\nbreme delodajalca do skupaj največ 7 delovnih dni v posameznem koledarskem\nletu zaradi naslednjih osebnih okoliščin:",{"bindId":112,"name":113,"text":114},"funeralpay","(1)V primeru smrti delavca ali vzdrževan","(1)V primeru smrti delavca ali vzdrževanega\nožjega družinskega člana (zakonca, zunajzakonskega partnerja, otroka,\nposvojenca) se izplača solidarnostna pomoč.",{"bindId":116,"name":117,"text":118},"childcare","-delavec, ki neguje otroka s telesno ali","-delavec, ki neguje otroka s telesno ali duševno\nprizadetostjo: 3 dni\n\n-delavec z otrokom, ki še ni dopolnil 15 let\nstarosti: 1 dan",{"bindId":120,"name":121,"text":122},"childcareleave","-delavec z otrokom, ki še ni dopolnil 15","-delavec z otrokom, ki še ni dopolnil 15 let\nstarosti: 1 dan",{"bindId":124,"name":109,"text":125},"deathrelatives","27.člen\n\n(Pravica do odsotnosti z dela z nadomestilom plače)\n\n(1)Delavec ima pravico do plačane odsotnosti z dela z nadomestilom plače v\nbreme delodajalca do skupaj največ 7 delovnih dni v posameznem koledarskem\nletu zaradi naslednjih osebnih okoliščin:\n\n-lastne poroke – 2 dni\n\n-poroke otroka – 1 dan\n\n-smrti zakonca oziroma osebe, ki je zadnji dve leti\nživela z delavcem v izvenzakonski skupnosti, ki je po predpisih o zakonski\nzvezi in družinskih razmerjih v pravnih posledicah izenačena z zakonsko\nzvezo, ali smrti otroka, posvojenca ali pastorka, smrti staršev, očima,\nmačehe, posvojitelja – 2 dni\n\n-smrti starih staršev, bratov, sester – 1 dan\n\n-na osnovi predloga specialista medicine dela za\nmedicinsko programski oddih – po presoji delodajalca\n\n-selitev s spremembo stalnega ali začasnega\nbivališča – 1 dan\n\n-hujše nesreče, ki zadane delavca – po presoji\ndelodajalca",{"bindId":127,"name":128,"text":129},"deathrelativesleave","-lastne poroke – 2 dni -poroke otroka – ","-lastne poroke – 2 dni\n\n-poroke otroka – 1 dan\n\n-smrti zakonca oziroma osebe, ki je zadnji dve leti\nživela z delavcem v izvenzakonski skupnosti, ki je po predpisih o zakonski\nzvezi in družinskih razmerjih v pravnih posledicah izenačena z zakonsko\nzvezo, ali smrti otroka, posvojenca ali pastorka, smrti staršev, očima,\nmačehe, posvojitelja – 2 dni\n\n-smrti starih staršev, bratov, sester – 1 dan\n\n-na osnovi predloga specialista medicine dela za\nmedicinsko programski oddih – po presoji delodajalca\n\n-selitev s spremembo stalnega ali začasnega\nbivališča – 1 dan\n\n-hujše nesreče, ki zadane delavca – po presoji\ndelodajalca",{"bindId":131,"name":132,"text":132},"marriage","-lastne poroke – 2 dni",{"bindId":134,"name":132,"text":132},"marriageleave",{"bindId":136,"name":137,"text":138},"childcareprovision","(2)Če eden od staršev uveljavlja pravico","(2)Če eden od staršev uveljavlja pravico do krajšega delovnega časa\nzaradi starševstva se razporeditev delovnega časa določi z dogovorom med\ndelavcem in delodajalcem.\n\n(3)V primeru iz prejšnjega odstavka mora delodajalec delavcu na njegovo\nzahtevo omogočiti delo v delovnem času, ki omogoča ustrezno varstvo otrok,\nrazen če delovni proces tega ne dopušča.",{"bindId":140,"name":141,"text":142},"support_disabilities","-delavca, pri katerem je podana neposred","-delavca, pri katerem je podana neposredna\nnevarnost za nastanek invalidnosti, na drugo ustrezno delo in je takšna\nmožnost opredeljena v pogodbi o zaposlitvi,",{"bindId":144,"name":145,"text":146},"hourspmonth_select","(2)Osnovna plača se določi v mesečnem zn","(2)Osnovna plača se določi v mesečnem znesku ali znesku na uro (urna\npostavka). Dogovorjeni mesečni znesek velja za zahtevnost dela, za katerega je\ndelavec sklenil pogodbo o zaposlitvi, za 174 ur.",{"bindId":148,"name":145,"text":146},"hourspmonth",{"bindId":150,"name":151,"text":152},"MAXHOURS_trigger","24.člen (Dnevna, tedenska in mesečna čas","24.člen\n\n(Dnevna, tedenska in mesečna časovna omejitev nadurnega dela)\n\nDnevna, tedenska in mesečna časovna omejitev nadurnega dela določena z\nzakonom se lahko upošteva kot povprečna omejitev v obdobju 6 mesecev.",{"bindId":154,"name":151,"text":152},"hoursovertimemax",{"bindId":156,"name":157,"text":158},"PAIDLEAV_trigger","31.člen (Letni dopust) (1)Delavec ima v ","31.člen (Letni dopust)\n\n(1)Delavec ima v posameznem koledarskem letu pravico do izhodiščnega\nletnega dopusta:",{"bindId":160,"name":161,"text":162},"holidaysdays","(1)Delavec ima v posameznem koledarskem ","(1)Delavec ima v posameznem koledarskem letu pravico do izhodiščnega\nletnega dopusta:\n\n-če dela 4 dni na teden v trajanju najmanj 16\ndni,\n\n-če dela 5 dni na teden v trajanju najmanj 20\ndni,\n\n-če dela 6 dni na teden v trajanju najmanj 24\ndni.\n\n(2)Poleg izhodišča iz prejšnjega odstavka ima\npravico do dodatnih dni letnega dopusta:\n\n-starejši delavec: 3 dni\n\n-delavec, mlajši od 18 let: 7 dni\n\n-delavec invalid: 3 dni\n\n-delavec z najmanj 60 % telesno okvaro: 3 dni\n\n-delavec, ki neguje otroka s telesno ali duševno\nprizadetostjo: 3 dni",{"bindId":164,"name":157,"text":165},"holidaysweeks","31.člen (Letni dopust)\n\n(1)Delavec ima v posameznem koledarskem letu pravico do izhodiščnega\nletnega dopusta:\n\n-če dela 4 dni na teden v trajanju najmanj 16\ndni,\n\n-če dela 5 dni na teden v trajanju najmanj 20\ndni,\n\n-če dela 6 dni na teden v trajanju najmanj 24\ndni.\n\n(2)Poleg izhodišča iz prejšnjega odstavka ima\npravico do dodatnih dni letnega dopusta:\n\n-starejši delavec: 3 dni\n\n-delavec, mlajši od 18 let: 7 dni\n\n-delavec invalid: 3 dni\n\n-delavec z najmanj 60 % telesno okvaro: 3 dni\n\n-delavec, ki neguje otroka s telesno ali duševno\nprizadetostjo: 3 dni",{"bindId":167,"name":168,"text":169},"SCHEDULE_trigger","(1)Pred začetkom koledarskega oziroma po","(1)Pred začetkom koledarskega oziroma poslovnega leta delodajalec določi\nletni razpored delovnega časa, pri čemer mora upoštevati sezonske in druge\nvplive pri organizaciji delovnega časa in organizacije dela, zakonsko\ndoločene odmore in počitke delavcev ter prednost delavcev s šoloobveznimi\notroki, da izkoristijo najmanj dva tedna dopusta v času šolskih počitnic.\nDelodajalec o razporedu obvesti reprezentativni sindikat pri delodajalcu, ter\ndelavce. Reprezentativni sindikat pri delodajalcu lahko v roku 8 dni poda svoje\nmnenje.\n\n(2)Določbe tega člena se morajo upoštevati tudi v primeru začasne\nprerazporeditve delovnega časa med letom, ki ni predvidena z delovnim\nkoledarjem. O tej prerazporeditvi morajo biti delavci obveščeni praviloma 5\ndni pred uvedbo prerazporeditve, če gre za več kot 10 delavcev.",{"bindId":171,"name":172,"text":173},"schedulesrestpw","29.člen (Dnevni in tedenski počitek v pr","29.člen\n\n(Dnevni in tedenski počitek v primeru izmenskega dela)\n\nV primeru izmenskega dela se dnevni in tedenski počitek v povprečnem\nminimalnem trajanju, kot ga določa zakon, zagotavlja v obdobju, ki ni daljši\nod 6 mesecev.\n\n\n\n30.člen\n\n(Dnevni ali tedenski počitek v nekaterih dejavnostih, za nekatera delovna\nmesta, poklice ali vrsto dela)\n\nV dejavnostih oziroma za delovna mesta, vrsto dela ali poklice se v\nprimerih:\n\n-kjer narava dela zahteva stalno prisotnost ali\n\n-kjer narava dejavnosti zahteva kontinuirano\nzagotavljanje dela ali storitev ali\n\n-v primerih predvidenega neenakomernega ali\npovečanega obsega dela se dnevni ali tedenski počitek v povprečnem\nminimalnem trajanju, kot je določen z zakonom, zagotavlja v obdobju 6\nmesecev.",{"bindId":175,"name":176,"text":177},"TRADEUNLEAV_trigger","(2)Če s pogodbo iz prejšnjega odstavka n","(2)Če s pogodbo iz prejšnjega odstavka ni drugače določeno, je za delo\nsindikata zagotovljeno:\n\n-ena plačana ura letno na vsakega člana sindikata pri delodajalcu, vendar\nne manj kot 30 ur letno, če je do 20 zaposlenih in ne manj kot 60 ur, če je\nveč kot 20 zaposlenih, ter pol ure za vsakega od zaposlenih delavcev za\nopravljanje sindikalnih funkcij. V tako določeno število ur se ne všteva\nsodelovanje sindikalnih zaupnikov v organih sindikalnih central in v organih\nsindikatov dejavnosti – na višjih nivojih. O okvirnem režimu izrabe\ndoločenega števila ur za delo sindikalnih zaupnikov se dogovorita sindikat in\ndelodajalec. Pri tem upoštevajo potrebe in interese članov sindikata in\nzahteve delovnega procesa. Delodajalec sindikatu zagotavlja:",{"bindId":179,"name":176,"text":177},"tradeunleavdays",{"bindId":181,"name":182,"text":183},"ADMINISTRATIVE_trigger","(3)Delavcu se mora omogočiti odsotnost z","(3)Delavcu se mora omogočiti odsotnost z dela zaradi opravljanja funkcije\nali obveznosti po posebnih zakonih, odziva na vabilo sodišča ali drugega\ndržavnega organa. Če v navedenih primerih ni predpisana možnost povrnitve\nnadomestila, je takšna odsotnost v breme delavca.",{"bindId":185,"name":182,"text":183},"administrativedays",{"bindId":187,"name":188,"text":189},"PAYSCALES_trigger","72.člen (Tarifna priloga) Tarifna prilog","72.člen (Tarifna priloga)\n\nTarifna priloga je sestavni del te pogodbe.«.\n\n\n\nAneks št. 1 k Tarifni prilogi Kolektivne pogodbe za kmetijstvo in\nživilsko industrijo Slovenije (Uradni list RS, št. ",{"bindId":191,"name":72,"text":72},"SKILLEVEL_trigger",{"bindId":193,"name":194,"text":195},"ONCERISE_trigger","(2)Plačilo za poslovno uspešnost se lahk","(2)Plačilo za poslovno uspešnost se lahko izplača v obliki 13. plače,\nbožičnice, poračuna, ali kakorkoli drugače imenovanega izplačila.",{"bindId":197,"name":194,"text":195},"oncerise_detail",{"bindId":199,"name":194,"text":200},"incidentalbonustype","(2)Plačilo za poslovno uspešnost se lahko izplača v obliki 13. plače,\nbožičnice, poračuna, ali kakorkoli drugače imenovanega izplačila.\n\n\n\n57.člen",{"bindId":202,"name":194,"text":195},"incidentalbonustype2",{"bindId":204,"name":194,"text":195},"incidentalbonusperc1",{"bindId":206,"name":194,"text":195},"oncerise2_detail",{"bindId":208,"name":209,"text":209},"NOCTPREM_trigger","(a)nočno delo: 50 %",{"bindId":211,"name":209,"text":209},"shiftallowancetype",{"bindId":213,"name":209,"text":209},"shiftallowanceperc1",{"bindId":215,"name":216,"text":217},"CONSIGN_trigger","(5)Za vsako uro pripravljenosti na domu ","(5)Za vsako uro pripravljenosti na domu delavcu pripada nadomestilo v\nvišini 10 % delavčeve urne postavke osnovne plače. Letno je lahko delavec v\npripravljenosti največ 2000 ur, do 3000 ur pa s soglasjem delavca.",{"bindId":219,"name":216,"text":217},"standbyallowancetype",{"bindId":221,"name":216,"text":217},"standbyallowanceperc1",{"bindId":223,"name":224,"text":225},"standbyallowancetype2","1.Regres za letni dopust (1)Delavec je n","1.Regres za letni dopust\n\n(1)Delavec je ne glede na morebitno menjavo\ndelodajalca v enem koledarskem letu upravičen do enega regresa za letni\ndopust. V primeru, da delavec med letom menja delodajalce, je vsak delodajalec,\nki ga zavezuje ta kolektivna pogodba, dolžan izplačati sorazmerni del regresa\nza letni dopust. Delodajalec, ki ga zavezuje ta kolektivna pogodba, ima pravico\ndo povračila preveč izplačanega regresa za letni dopust, če je delavcu\nprenehalo delovno razmerje.",{"bindId":227,"name":228,"text":229},"ANNLEAVE_trigger","(1)Delavec je ne glede na morebitno menj","(1)Delavec je ne glede na morebitno menjavo\ndelodajalca v enem koledarskem letu upravičen do enega regresa za letni\ndopust. V primeru, da delavec med letom menja delodajalce, je vsak delodajalec,\nki ga zavezuje ta kolektivna pogodba, dolžan izplačati sorazmerni del regresa\nza letni dopust. Delodajalec, ki ga zavezuje ta kolektivna pogodba, ima pravico\ndo povračila preveč izplačanega regresa za letni dopust, če je delavcu\nprenehalo delovno razmerje.",{"bindId":231,"name":232,"text":233},"annleaveallowancetype","(4)Regres za letni dopust se izplača skl","(4)Regres za letni dopust se izplača skladno z\nzakonom o delovnih razmerjih v višini, kot jo določa tarifna priloga te\nkolektivne pogodbe.",{"bindId":235,"name":236,"text":237},"OVERTIME_trigger","(a)nočno delo: 50 % (b)izmensko delo za ","(a)nočno delo: 50 %\n\n(b)izmensko delo za čas dela v popoldanski izmeni:\n10 %\n\n(c)delo v nedeljo: 50 %\n\n(d)delo na praznike in dela proste dneve po zakonu:\n50 % delo na 1. jan., 1. maj, dan državnosti: 100 %\n\n(e)nadurno delo: 30 %\n\n(f)deljen delovni čas v primeru prekinitve 2 ure\nin več: 10 %.\n\n(2)Dodatka pod točkama (c) in (d) se izključujeta.\n\n(3)Če delavec dela na praznik, ali dela proste dneve po zakonu, ali v\nnedeljo, oziroma na dan, ki ni predviden s planom izrabe delovnega časa, mu\npoleg ustreznega dodatka iz prvega odstavka tega člena pripada tudi prosti\ndelovni dan v dogovoru z delodajalcem, ali pa se mu izplača dodatek za nadurno\ndelo.\n\n(4)Dodatek za deljen delovni čas se obračuna za delovne ure, opravljene po\nprekinitvi.\n\n(5)Za vsako uro pripravljenosti na domu delavcu pripada nadomestilo v\nvišini 10 % delavčeve urne postavke osnovne plače. Letno je lahko delavec v\npripravljenosti največ 2000 ur, do 3000 ur pa s soglasjem delavca.",{"bindId":239,"name":236,"text":237},"overtimeallowancetype_general",{"bindId":241,"name":242,"text":242},"overtimeallowanceperc1_general","(e)nadurno delo: 30 %",{"bindId":244,"name":242,"text":242},"overtimeallowanceperc1",{"bindId":246,"name":247,"text":247},"SUNDAY_trigger","(c)delo v nedeljo: 50 %",{"bindId":249,"name":247,"text":247},"sundayallowancetype",{"bindId":251,"name":247,"text":247},"sundayallowanceperc1",{"bindId":253,"name":254,"text":254},"COMMUTE_trigger","2.Prevoz na delo in z dela",{"bindId":256,"name":257,"text":258},"commutingallowancetype","2.Prevoz na delo in z dela (1)Delavec je","2.Prevoz na delo in z dela\n\n(1)Delavec je upravičen do povračila stroška\nprevoza na delo in z dela za dan prisotnosti na delu. Če delodajalec zahteva,\nda delavec kljub ukinitvi javnega prevoza v času izrednih razmer pride na delo\nin delavec nima prevoznega sredstva in nima možnosti uporabiti običajnih\nnačinov prevoza na delo, je delodajalec dolžan delavcu zagotoviti prevoz na\ndelo ali mu poravnati dejanske stroške le tega, kar delavec izkazuje z\nračuni.",{"bindId":260,"name":261,"text":262},"SENIOR_trigger","60.člen (Dodatek za delovno dobo) (1)Del","60.člen (Dodatek za delovno dobo)\n\n(1)Delavcu pripada dodatek za delovno dobo najmanj v višini 0,5 % od\nosnovne plače za vsako izpolnjeno leto delovne dobe.\n\n(2)Pri uveljavljanju pravice iz prejšnjega odstavka se v delovno dobo\nvštevajo izpolnjena leta delovne dobe, ki jih je delavec prebil na delu, ali v\ndelovnem razmerju doma oziroma v tujini, ali pri opravljanju samostojne\ndejavnosti, ki so ustrezno potrjena z vpisom v delovno knjižico.\n\n(3)Dokupljena, zavarovalna doba s povečanjem in posebna doba se ne štejejo\nkot dobe pri uveljavljanju dodatka na delovno dobo.",{"bindId":264,"name":265,"text":266},"longserviceallowancetype","(1)Delavcu pripada dodatek za delovno do","(1)Delavcu pripada dodatek za delovno dobo najmanj v višini 0,5 % od\nosnovne plače za vsako izpolnjeno leto delovne dobe.",{"bindId":268,"name":265,"text":266},"longserviceallowanceperc1",{"bindId":270,"name":265,"text":266},"longserviceallowancetype1",{"bindId":272,"name":265,"text":266},"longserviceallowancetype2",{"bindId":274,"name":275,"text":276},"mealvouchers","(Povračilo stroškov v zvezi z delom) 1.P","(Povračilo stroškov v zvezi z delom)\n\n1.Prehrana med delom\n\n(1)Delavcem, ki so prisotni na delu vsaj 4 ure na\ndan, delodajalec zagotovi prehrano med delom v skladu s standardi. Če ta ni\nzagotovljena ali če delavec iz utemeljenih razlogov ne more uživati\norganizirane prehrane, je delavec upravičen do povračila stroškov za\nprehrano med delom.\n\n(2)Delavcu, ki zaradi neenakomerne razporeditve ali\nzačasne prerazporeditve delovnega časa dela dnevno 10 ur ali več, pripada\ndodaten obrok.",{"bindId":278,"name":279,"text":280},"MEALALL_trigger","(1)Delavcem, ki so prisotni na delu vsaj","(1)Delavcem, ki so prisotni na delu vsaj 4 ure na\ndan, delodajalec zagotovi prehrano med delom v skladu s standardi. Če ta ni\nzagotovljena ali če delavec iz utemeljenih razlogov ne more uživati\norganizirane prehrane, je delavec upravičen do povračila stroškov za\nprehrano med delom.\n\n(2)Delavcu, ki zaradi neenakomerne razporeditve ali\nzačasne prerazporeditve delovnega časa dela dnevno 10 ur ali več, pripada\ndodaten obrok.",{"bindId":282,"name":283,"text":284},"direct_participation_hrs","46.člen (Materialni pogoji za sindikalno","46.člen\n\n(Materialni pogoji za sindikalno delo)",{"bindId":286,"name":287,"text":288},"strikes_trigger","62.člen (Nadomestilo plače za čas stavke","62.člen\n\n(Nadomestilo plače za čas stavke)\n\nZa čas stavke pri delodajalcu, organizirane v skladu z zakonom, ki je\nposledica kršitve pravic delavcev pri delodajalcu, so delavci upravičeni do\nnadomestila plače v višini 100 % osnovne plače. Nadomestilo plače je\nomejeno na največ 3 delovne dneve.",{"bindId":290,"name":291,"text":292},"covercountry","1.člen (Krajevna veljavnost kolektivne p","1.člen\n\n(Krajevna veljavnost kolektivne pogodbe)",{"bindId":294,"name":295,"text":296},"coveroccup1","2.člen (Stvarna veljavnost kolektivne po","2.člen\n\n(Stvarna veljavnost kolektivne pogodbe)\n\nKolektivna pogodba velja za vse delodajalce, ki kot glavno dejavnost\nopravljajo eno od naslednjih dejavnosti, določene s šifro Standardne\nklasifikacije dejavnosti:",{"bindId":298,"name":299,"text":300},"coveroccup4","(2)Za poslovodne osebe in prokuriste, ki","(2)Za poslovodne osebe in prokuriste, ki imajo sklenjeno pogodbo o\nzaposlitvi ta kolektivna pogodba ne velja, razen če je tako določeno s\npogodbo o zaposlitvi.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>Collective agreement for the agriculture and food industry of Slovenia, 2021 – Present - 2021\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Začetni datum: → 2021-12-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Končni datum: → Ni določeno\u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Naziv industrijskega sektorja: → Kmetijstvo, gozdarstvo, ribištvo\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Javni\u002Fzasebni sektor: → Ne vem\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Sklenjeno s strani:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_2\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Imena delodajalcev: → \n                        \n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_2_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">SOCIALNA VARNOST IN POKOJNINE\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Delodajalec prispeva v pokojninski sklad za zaposlene: → Not specified\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Delodajalec prispeva v invalidski sklad za zaposlene: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Delodajalec prispeva v sklad za primer brezposelnosti za zaposlene: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">USPOSABLJANJE\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Programi usposabljanja: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Pripravništva: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Delodajalec prispeva v sklad za usposabljanje za zaposlene: → Da\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">BOLEZNI IN INVALIDNOST\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Določbe glede vrnitve na delo po dolgotrajni bolezni, npr. zdravljenju raka: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Plačan menstrualni dopust: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Plačilo v primeru invalidnosti zaradi nesreče pri delu: → Da\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">ZDRAVJE IN VARNOST IN ZDRAVNIŠKA POMOČ\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Dogovorjena zdravniška pomoč: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Dogovorjena zdravniška pomoč za sorodnike: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Dogovorjen prispevek k zdravstvenem zavarovanju: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Dogovorjeno zdravstveno zavarovanje za sorodnike: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Dogovorjena politika o zdravju in varnosti: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Dogovorjeno usposabljanje za zdravje in varnost: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Zagotovljena zaščitna oblačila: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Delodajalec zagotovi redne ali letne zdravstvene preglede: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Spremljanje vpliva delovnih postaj na mišično-skeletni sistem, poklicnih tveganj in\u002Fali razmerja med delom in zdravjem: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Pomoč pri pogrebu: → Da\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">UREDITEV DELOVNEGA IN DRUŽINSKEGA ŽIVLJENJA\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Varnost delovnega mesta po porodniškem dopustu: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Prepoved diskriminacije, povezane z materinstvom: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Prepoved obvezovanja nosečih ali doječih delavk, da opravljajo nevarno ali nezdravo delo: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Ocena tveganja glede varnosti in zdravja pri delu nosečih ali doječih delavk na delovnem mestu: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Razpoložljivost alternativ za nevarno ali nezdravo delo za noseče ali doječe delavke: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Odsotnost z dela zaradi predrojstvenih zdravniških pregledov: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Prepoved presejanja za nosečnost pred regularizacijo nestandardnih delavcev: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Prepoved presejanja za nosečnost pred napredovanjem: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Prostori za noseče matere: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Storitve otroškega varstva, ki jih zagotovi delodajalec: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Storitve otroškega varstva, ki jih subvencionira delodajalec: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Denarna štipendija\u002Fsubvencija za izobraževanje otrok: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n                Plačan dopust na leto v primeru skrbi za sorodnike: → 1 leta\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Trajanje dopusta v dnevih v primeru smrti sorodnika: → 3 leta\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">ENAKOPRAVNOST SPOLOV\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Enako plačilo za delo enake vrednosti: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n         \n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Klavzula o diskriminaciji na delu: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Enake možnosti za napredovanje žensk: → Ne\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Enake možnosti za usposabljanje in ponovno usposabljanje žensk: → Ne\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Sindikalni uradnik za enakost spolov na delovnem mestu: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Klavzule o spolnem nadlegovanju na delu: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Klavzule o nasilju na delu: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Izredni dopust za delavce, izpostavljene nasilju doma ali nasilju med partnerjema: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Podpora za delavke s posebnimi potrebami: → Da\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Spremljanje enakosti med spoloma: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">POGODBE O ZAPOSLITVI\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Trajanje poskusnega obdobja: → 30 leta\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Delavci, zaposleni za krajši delovni čas, so izključeni iz katere koli določbe: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Določbe o začasnih delavcih: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Vajenci so izključeni iz katere koli določbe: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Mala dela\u002Fštudentska dela so izključena iz katere koli določbe: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">DELOVNI ČAS, URNIKI IN DOPUSTI\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspmonth\">\n                Delovni čas na teden: → 174.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hoursovertimemax\">\n                Največje število nadur: → -10.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Plačan letni dopust: → -9.0 leta\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Plačan letni dopust: → -9.0 tedni\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Dogovorjen počitek za najmanj en dan na teden: → Da\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Največje število nedelj\u002Fdržavnih praznikov, ki jih lahko delavec dela v letu: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Plačan dopust za sindikalne aktivnosti: →  leta\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-administrativedays\">\n                Plačan dopust za udeležbo na sodišču ali za administrativne naloge →  leta\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Določbe za fleksibilno ureditev dela: → Ne\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">PLAČE\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Plače so določene s plačilno lestvico: → Yes, in one table\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Prilagajanje za dvig življenjskih stroškov: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Enkratno dodatno plačilo\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-incidentalbonusperc1\">\n                    Enkratno dodatno plačilo: → 100 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Enkratno dodatno plačilo zaradi uspešnosti podjetja: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Premija za večerno ali nočno delo\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceperc1\">\n                    Premija za večerno ali nočno delo: → 150 % osnovne plače\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Premija samo za nočno delo: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-CONSIGN_trigger\">Plačilo za pripravljenost\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowanceperc1\">\n                    Plačilo za pripravljenost: → 110 % osnovne plače\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowancetype1\">Plačilo za pripravljenost samo za nedelje: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowancetype2\">Plačilo za pripravljenost vse dni v tednu: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ANNLEAVE_trigger\">Dodatno plačilo za letni dopust\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Premija za nadure\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-overtimeallowanceperc1\">\n                    Premija za nadure: → 130 % osnovne plače\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Premija za nedeljsko delo\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-sundayallowanceperc1\">\n                    Premija za nedeljsko delo: → 50 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-COMMUTE_trigger\">Dodatek za prevoz na delo\u003C\u002Fh4>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-commutingallowanceamount1\">\n                    Dodatek za prevoz na delo: → EUR  na mesec\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SENIOR_trigger\">Dodatek za delovno dobo\u003C\u002Fh4>\n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowanceperc1\">\n                    Dodatek za delovno dobo: → 0.5 % osnovne plače\n                \u003C\u002Fdiv>\n\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowancetype2\">\n                    Dodatek za delovno dobo za: → 1 delovna doba\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Ch4>Boni za prehrano\u003C\u002Fh4>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-mealvouchers\">\n                Zagotovljeni boni za prehrano: → Da\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Zagotovljen dodatek za prehrano: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-mealvouchersamount\">\n                 →  na obrok\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Brezplačna pravna pomoč: → Ne\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[306],{"title":37,"slug":33},[308],{"type":309,"data":310},"call_to_action_body_block",{"title":311,"description":312,"variant":313,"link":314},"Primerjajte kolektivne pogodbe","Primerjajte člene kolektivnih pogodb iz Slovenije po sektorjih, temah in državah","dark",{"title":311,"url":315,"description":311,"rel":316,"type":317},"\u002Fsl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fkolektivna-pogodba\u002Fprimerjajte-kolektivne-pogodbe","follow","internal",[319],{"type":309,"data":320},{"title":311,"description":312,"variant":313,"link":321},{"title":311,"url":315,"description":311,"rel":316,"type":317},[]]