[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:sl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fkolektivna-pogodba\u002Fcollective-agreement-for-the-activity-of-veterinary-medicine-between-veterinary-chamber-of-slovenia-and-slovenia-vet-union-2022-present":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":208,"content_type_view":209,"extra_breadcrumbs":210,"body":212,"body_blocks":223,"related_pages":227},3957,"kolektivna-pogodba","Kolektivna pogodba",null,"","\u002Fsl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fkolektivna-pogodba","collective_agreements.collectiveagreementoverview","sl_SI","2025-08-27T08:23:50.508098+00:00","2026-04-02T11:01:11.925512+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F3957\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Slovenija","sl-si",{"title":20,"slug":21},"Delo v Sloveniji","delo-v-sloveniji",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fsl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fkolektivna-pogodba\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-27T10:23:50.508098+02:00","2026-04-02T13:01:12.046955+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":206,"translations":207},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"collective-agreement-for-the-activity-of-veterinary-medicine-between-veterinary-chamber-of-slovenia-and-slovenia-vet-union-2022-present","4175c2b8-7265-11ef-9830-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fslovenia\u002Fcollective-agreement-for-the-activity-of-veterinary-medicine-between-veterinary-chamber-of-slovenia-and-slovenia-vet-union-2022-present\u002Fcollective-agreement-for-the-activity-of-veterinary-medicine-between-veterinary-chamber-of-slovenia-and-slovenia-vet-union-2022-present\u002F","Collective agreement for the activity of veterinary medicine between Veterinary Chamber Of Slovenia and Slovenia Vet Union, 2022 - Present","Collective agreement for the activity of veterinary medicine between Veterinary Chamber Of Slovenia and Slovenia Vet Union, 2022 - Present - 2023","Slovenia - Collective agreement for the activity of veterinary medicine between Veterinary Chamber Of Slovenia and Slovenia Vet Union, 2022 - Present - 2023","Collective agreement for the activity of veterinary medicine between Veterinary Chamber Of Slovenia and Slovenia Vet Union, 2022 - Present - 2023 - Zdravstveno varstvo, socialno delo, osebne storitve",{"name":41,"data":42},"2022_CBA_Veterinary_Sector..html","\n\u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>New6\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>3491. Kolektivna pogodba za dejavnost veterinarstva, stran 10746.\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Na podlagi 2. člena Zakona o kolektivnih pogodbah (Uradni list RS, št.\n43\u002F06) in Zakona o delovnih razmerjih – 1 (Uradni list RS, št. 21\u002F13 in\nnadaljnji) pogodbeni stranki\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>kot predstavnik delodajalcev\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SECTOR1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NACE2004\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-FIRMPRI\">\u003Cp>VETERINARSKA ZBORNICA SLOVENIJE, Cesta 24. junija 25, 1231 Ljubljana,\nSlovenija, ki jo zastopa predsednik izr. prof. dr. Ožbalt Podpečan, dr. vet.\nmed., spec. bujatrike, dipl. ECBHM\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ter\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>kot predstavnik delavcev\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MEMTRAD4_1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SECTOR1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NACE2004\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-FIRMPRI\">\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbamemtrad\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MEMTRAD4_1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SECTOR1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NACE2004\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-FIRMPRI\">\u003Cp>SINDIKAT VETERINARJEV SLOVENIJE, Trg OF 14, 1000 Ljubljana, ki ga zastopa\npredsednica Nataša Ajdič, dr. vet. med.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>sklepata naslednjo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>K O L E K T I V N O P O G O D B O\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>za dejavnost veterinarstva\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>I. SPLOŠNE DOLOČBE\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>1. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(uvodna določba)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pogodbeni stranki s to kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti (v\nnadaljevanju: KPVet) avtonomno urejata medsebojne pravice, obveznosti in\nodgovornosti ter pravice, obveznosti in odgovornosti delavcev in delodajalcev\nskladno z zakoni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>2. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(krajevna veljavnost)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kolektivna pogodba velja za območje Republike Slovenije.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>3. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(stvarna veljavnost KPVet)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ta kolektivna pogodba velja za delodajalce v Republiki Sloveniji, ki\ndelujejo kot veterinarske organizacije in kot zasebniki opravljajo eno od\nnaslednjih dejavnosti po SKD 2008:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" width=\"414\" style=\"width:310.7pt;margin-left:23.95pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"198\" valign=\"top\" style=\"width:148.55pt;border:solid black 1.0pt;   background:white;padding:1.5pt 1.5pt 6.0pt 1.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:black\">M75\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"216\" valign=\"top\" style=\"width:162.15pt;border:solid black 1.0pt;   border-left:none;background:white;padding:1.5pt 1.5pt 6.0pt 1.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:black\">Veterinarstvo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"198\" valign=\"top\" style=\"width:148.55pt;border:solid black 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:1.5pt 1.5pt 6.0pt 1.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:black\">M75.0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"216\" valign=\"top\" style=\"width:162.15pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;   background:white;padding:1.5pt 1.5pt 6.0pt 1.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:black\">Veterinarstvo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"198\" valign=\"top\" style=\"width:148.55pt;border:solid black 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:1.5pt 1.5pt 6.0pt 1.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:black\">M75.00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"216\" valign=\"top\" style=\"width:162.15pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;   background:white;padding:1.5pt 1.5pt 6.0pt 1.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:black\">Veterinarstvo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"198\" valign=\"top\" style=\"width:148.55pt;border:solid black 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:1.5pt 1.5pt 6.0pt 1.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:black\">M75.000\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"216\" valign=\"top\" style=\"width:162.15pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;   background:white;padding:1.5pt 1.5pt 6.0pt 1.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:black\">Veterinarstvo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coveroccup3\">\u003Ch3>4. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(osebna veljavnost)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Ta kolektivna pogodba velja za vse pri delodajalcih iz 3. člena\nzaposlene delavce oziroma druge osebe, ki opravljajo delo na podlagi civilne\npogodbe, in sicer delo doktorja veterinarske medicine z licenco.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-TRAINING_trigger\">\u003Cp>(2) Po tej kolektivni pogodbi se šteje, v kolikor s pogodbo o zaposlitvi ni\ndrugače določeno, da se doktor veterinarske medicine z licenco, ki prvič\nsklene pogodbo o zaposlitvi pri delodajalcu iz prejšnjega člena, prvih 12\nmesecev usposablja oziroma uvaja v delo ter pridobiva veščine za samostojno\npraktično delo. V času usposabljanja oziroma uvajanja v delo delavec opravlja\ndela po navodilih in pod nadzorom strokovnega vodje, ki mu ob zaključku\nusposabljanja oziroma uvajanja v delo izda pisno potrdilo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>5. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(časovna veljavnost)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end\">\u003Cp>Ta kolektivna pogodba je sklenjena za nedoločen čas.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start_date\">\u003Ch3>6. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Ch3>(veljavnost in objava KPVet)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>KPVet stopi v veljavo s prvim dnem meseca po poteku šest mesecev od objave\nv Uradnem listu Republike Slovenije.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>7. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(pozitivna in negativna izvedbena dolžnost)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Stranki te kolektivne pogodbe si morata z vsemi sredstvi, ki so jima na\nvoljo, prizadevati za pravilno izvrševanje te kolektivne pogodbe in\nspoštovanje njenih določb.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Stranki sta dolžni opustiti vsako dejanje, ki bi nasprotovalo\nizvrševanju te kolektivne pogodbe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>8. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(sprememba, dopolnitev ter sklenitev nove KPVet)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Pogodbena stranka, ki želi spremembo oziroma dopolnitev kolektivne\npogodbe, predloži drugi stranki pisni predlog sprememb in dopolnitev z\nobrazložitvijo razlogov in ciljev za spremembe s priporočenim pismom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Postopek za sklenitev nove kolektivne pogodbe se lahko začne kadarkoli\nna obrazloženo pobudo ene od pogodbenih strank.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Druga pogodbena stranka se je dolžna do predloga po prvem oziroma\npobude po drugem odstavku tega člena pisno opredeliti v roku 30 dni od\nprejema.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) V primeru, da druga pogodbena stranka ne sprejme predloga po prvem\noziroma pobude po drugem odstavku tega člena oziroma se do njiju v roku, ki ga\ndoloča prejšnji odstavek tega člena, ne opredeli, se postopek ustavi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>9. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(odpoved kolektivne pogodbe)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Kolektivno pogodbo lahko odpove vsaka od strank s šestmesečnim\nodpovednim rokom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Odpoved kolektivne pogodbe mora biti pisna.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Po odpovedi te kolektivne pogodbe lahko vsaka stranka predlaga sklenitev\nnove kolektivne pogodbe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>10. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(komisija za razlago in spremljanje izvajanja KPVet)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Komisija za razlago in spremljanje izvajanja KPVet je sestavljena iz\ntreh članov (v nadaljevanju: komisija). Delodajalska in delojemalska stran te\nkolektivne pogodbe v komisijo imenuje po enega člana, ta dva pa sporazumno\nimenujeta tretjega člana, ki je predsednik komisije.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Komisija se konstituira v roku 90 dni po sklenitvi KPVet. Način dela\nkomisije določa poslovnik, ki ga sprejme komisija.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Komisija spremlja izvajanje KPVet tako, da sprejema razlage in\npriporočila.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Razlago posamezne določbe kolektivne pogodbe poda komisija v primeru,\nko je potrebno posebno pojasnilo glede vsebine razumevanja določbe, ki za\nprakso ni dovolj jasna.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Priporočilo strankama je strokovni predlog komisije za ureditev\ndoločenega vprašanja. Na podlagi lastnih ugotovitev ob spremljanju izvajanja\nte kolektivne pogodbe ali na podlagi posredovanih predlogov ali vprašanj\nkomisija oblikuje predloge in priporočila za spremembo ali dopolnitev te\nkolektivne pogodbe, ki jih posreduje pogodbenima strankama v obravnavo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6) Delodajalska ali delojemalska stran lahko predlaga, da se v delo\nkomisije pritegne tudi zunanje strokovne sodelavce kot svetovalce.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7) Komisija je dolžna pri svojem delu upoštevati mednarodne delovnopravne\nkonvencije, predpise s področja delovnih razmerij, ustaljeno sodno prakso in\nnamen, ki sta ga stranki hoteli doseči s posamezno pravno normo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8) Razlaga se zapiše in objavi na enak način kot kolektivna pogodba.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>II. NORMATIVNI DEL\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobclassifaction1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_trigger\">\u003Ch3>11. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(znesek najnižje plače)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SKILLEVEL_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_payscale1_start\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_period\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobclassifaction1_txt\">\u003Cp>(1) Znesek najnižje mesečne osnovne plače za polni delovni čas za\ndelovno mesto v VII\u002F2. tarifnem razredu v obdobju prvih 12 mesecev zaposlitve\npo pridobitvi licence za opravljanje veterinarskih dejavnosti, ko se delavec\nusposablja oziroma uvaja v delo, znaša 1.275,00 EUR.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2) Po izteku prvih 12 mesecev zaposlitve po pridobitvi licence znaša\nznesek najnižje osnovne plače za polni delovni čas za delovno mesto v VII\u002F2.\ntarifnem razredu 1.500,00 EUR.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Zgoraj navedena zneska štejeta tudi kot minimalna osnova, od katere so\ndolžni nosilci s.p., ki jih zavezuje ta kolektivna pogodba, odvesti davek in\nprispevke.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>12. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(izredno znižanje plače v primeru izrednih razmer)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Stranki kolektivne pogodbe sta sporazumni, da se lahko delavec in\ndelodajalec v primeru izrednih razmer, ko bi bila z izplačili plač v skladu s\nto kolektivno pogodbo ogrožena likvidnost delodajalca, in v izogib\nodpuščanju iz poslovnega razloga zaradi ekonomskih razlogov, dogovorita o\nizrednem znižanju osnovne bruto plače pod zneskom iz 11. člena te kolektivne\npogodbe, in sicer za časovno omejeno obdobje, ki ni daljše od 6 mesecev v\nroku enega koledarskega leta. Znižanje plače po tem členu je dopustno le, v\nkolikor se vsi zaposleni na delovnem mestu doktor veterinarske medicine z\nlicenco s predlaganim znižanjem strinjajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Delodajalec je, preden delavcu predlaga v podpis predlog aneksa k\npogodbi o zaposlitvi o znižanju osnovne bruto plače pod zneskom iz 11. člena\nte kolektivne pogodbe, dolžan vse zaposlene delavce pisno obvestiti o\nrazlogih, ki so privedli v izredne razmere in zahtevati skupno posvetovanje. O\nizvedenem skupnem posvetovanju se vodi zapisnik. Obvestilo o razlogih z vabilom\nna skupno posvetovanje in zapisnik skupnega posvetovanja sta obvezni prilogi\npredloga aneksa k pogodbi o zaposlitvi iz prejšnjega odstavka tega člena.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>13. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(dodatki za delo v manj ugodnih delovnih pogojih)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Delavcu pripadajo za delo v posebnih, manj ugodnih delovnih pogojih, ki\nizvirajo iz razporeditve delovnega časa, naslednji dodatki:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowancetype_general\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowanceperc1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowancetype\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowanceperc1_general\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">– za delo preko polnega delovnega časa 20 %\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-shiftallowanceperc1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-shiftallowancetype\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">– za nočno delo10 %\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sundayallowanceperc1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sundayallowancetype\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SUNDAY_trigger\">\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">– za delo na praznik in v nedeljo90 %\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">– za delo v soboto, v kolikor delovni čas ni\nrazporejen na 6 dni v tednu od ponedeljka do sobote50 %.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Osnova za izračun dodatkov je najnižja osnovna mesečna bruto plača\ndoločena s to kolektivno pogodbo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Dodatki iz prvega odstavka se med seboj ne izključujejo, razen dodatka\nza delo na praznik in dodatka za delo v nedeljo oziroma v soboto, ko delavcu\npripada dodatek, ki je zanj bolj ugoden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Dodatke se obračuna in izplača le za čas, ko delavec dejansko dela v\nrazmerah, zaradi katerih mu dodatek pripada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>14. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(stalna pripravljenost)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-standbyallowanceperc1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-standbyallowancetype\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CONSIGN_trigger\">\u003Cp>(1) Za vsako uro stalne pripravljenosti pripada delavcu plačilo v višini 5\n% urne vrednosti osnovne bruto plače po tej kolektivni pogodbi.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2) Čas, v katerem delavec v stalni pripravljenosti opravlja storitve, se v\nmejah kadrovskih in organizacijskih možnosti prerazporeja v redni delovni\nčas; če pa to ni mogoče, pa predstavlja delo preko polnega delovnega časa\nin se mora gibati v zakonsko določenih mejah. Šteje se, da delavec v stalni\npriprav- ljenosti začne opravljati storitve, ko se javi na telefon in prične\ns potjo na dogovorjeno lokacijo za izvedbo storitve.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Ure stalne pripravljenosti in ure opravljanja storitev se medsebojno\nizključujejo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) V času dejanskega opravljanja storitev v okviru stalne pripravljenosti\npripadajo delavcem dodatek za delo preko polnega delovnega časa in ostali\ndodatki za delo v delovnem času, ki je zanje manj ugoden, ki pa se v času\nstalne pripravljenosti izplačujejo v višini 50 % višine, ki je za te dodatke\ndoločena v kolektivni pogodbi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>15. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(dodatek za skupno delovno dobo)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Delavec je upravičen do dodatka za skupno delovno dobo v višini 0,5 %\nod osnovne plače za vsako izpolnjeno leto delovne dobe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Skupna delovna doba pomeni izpolnjena leta delovne dobe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Dokupljena, beneficirana in posebne zavarovalne dobe ne štejejo kot\ndobe pri uveljavljanju dodatka za skupno delovno dobo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>16. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Povračila stroškov v zvezi z delom so:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-commutingallowancetype\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-COMMUTE_trigger\">\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">– stroški prevoza na delo in z dela,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">– stroški uporabe lastnega avtomobila v\nslužbene namene,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">– stroški prehrane med delom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Delavec je upravičen do povračila teh stroškov v najvišji višini,\nki je določena z vsakokrat veljavno Uredbo Vlade RS o višini povračil\nstroškov v zvezi z delom in drugih dohodkov, ki se ne vštevajo v davčno\nosnovo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>17. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(povračilo stroškov za službeno potovanje)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Za povračilo stroškov, ki so jih imeli delavci na službenem\npotovanju, na katerega jih je napotil delodajalec, šteje:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">– dnevnica, ki predstavlja povračilo stroškov\nza prehrano,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">– povračilo stroškov za prenočevanje,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">– povračilo stroškov za prevoz, vključno s\nstroški parkirnin in morebitnih drugih stroškov (npr. vinjete v drugih\ndržavah). Delavcu v primeru uporabe lastnega vozila za službene namene poleg\nkilometrine pripada tudi povračilo stroškov vinjete za uporabo avtocest, če\ndelodajalec delavcu povrne strošek kilometrine za razdaljo službene poti, ki\npoteka po avtocesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-mealvouchers\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MEALALL_trigger\">\u003Cp>(2) Dnevnica, povračila stroškov za prenočevanje in povračila stroškov\nza prevoz na službenem potovanju se izplačujejo pod pogoji in v zgornjih\nvišinah zneskov, kot jih določa vsakokrat veljavna Uredba Vlade RS o višini\npovračil stroškov v zvezi z delom in drugih dohodkov, ki se ne vštevajo v\ndavčno osnovo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) V primeru zagotovljenih obrokov prehrane dnevnica delavcu ne pripada.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>18. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(drugi osebni prejemki)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Drugi osebni prejemki so:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">– jubilejna nagrada,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">– odpravnina ob upokojitvi,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">– solidarnostna pomoč,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">– regres za letni dopust.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCEONLY_trigger\">\u003Ch3>19. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(jubilejna nagrada)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-onceonlytype2\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCEONLY_trigger\">\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-onceonlyamount1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-onceonlytype2\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCEONLY_trigger\">\u003Cp>(1) Delavcu pripada jubilejna nagrada:\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-onceonly_detail\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCEONLY_trigger\">\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">– za 10 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu\n288,76 EUR,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">– za 20 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu\n433,13 EUR,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-onceonly_detail\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCEONLY_trigger\">\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">– za 30 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu\n577,51 EUR,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-onceonly_detail\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCEONLY_trigger\">\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">– za 40 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu\n577,51 EUR.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2) Zadnji delodajalec je tisti, ki je izplačevalec jubilejne nagrade.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Jubilejna nagrada se izplača v roku enega meseca po dopolnitvi\npogojev.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay\">\u003Ch3>20. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(odpravnina ob upokojitvi)\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-severance_number\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-severance_number_1_tenure\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-severance_dismissal_type\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-severance\">\u003Cp>(1) Delavcu pripada ob upokojitvi odpravnina v višini dveh povprečnih\nmesečnih plač v Republiki Sloveniji za pretekle tri mesece oziroma v višini\ndveh povprečnih mesečnih plač delavca za pretekle tri mesece, če je to za\ndelavca ugodneje.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pensionfund\">\u003Cp>(2) Delavec ni upravičen do odpravnine, če je delodajalec zanj financiral\ndokup pokojninske dobe. Delavec je upravičen do izplačila razlike, če je\nznesek za dokup pokojninske dobe nižji od zneska odpravnine.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay1\">\u003Cp>(3) Delavec ni upravičen do odpravnine, če je pri delodajalcu zaposlen\nmanj kot pet let.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(4) Odpravnina se izplača najkasneje ob izplačilu zadnje plače oziroma\nnadomestila.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>21. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(solidarnostna pomoč)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilitypay\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpay\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpayamount\">\u003Cp>(1) Solidarnostna pomoč znaša 577,51 EUR.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2) Delavcu oziroma v primeru smrti delavca, njegovim ožjim družinskim\nčlanom, pripada solidarnostna pomoč v naslednjih primerih:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">– smrt delavca ali ožjega družinskega člana\ndelavca,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilityfund\">\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">– težja invalidnost delavca,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">– elementarne nesreče ali požari.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) V primeru smrti delavca solidarnostna pomoč pripada njegovim ožjim\ndružinskim članom, in sicer se izplača tistemu, ki je prvi zaprosil za\nizplačilo delodajalca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Ožji družinski člani so zakonec oziroma zunajzakonski partner ter\notroci, ki jih je delavec po zakonu dolžan preživljati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Solidarnostna pomoč se izplača najkasneje v 30 dneh po prejemu\nobvestila o nastanku okoliščin, ki utemeljujejo izplačilo solidarnostne\npomoči.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6) Če je s strani sindikata ali koga drugega predlagana solidarnostna\npomoč v ostalih primerih, o upravičenosti in višini ter času izplačila v\nposameznem primeru odloči delodajalec.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ANNLEAVE_trigger\">\u003Ch3>22. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(regres za letni dopust)\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-annleaveallowanceperc1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-annleaveallowancetype\">\u003Cp>Delavcu pripada regres za letni dopust najmanj v višini 70 % povprečne\nplače v Republiki Sloveniji, javno objavljene dan pred dnevom izplačila, in\nmora biti izplačan najkasneje do 30. 6. tekočega leta.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>23. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(članarina za zbornico)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Delodajalec je dolžan delavcu, doktorju veterinarske medicine, kriti\nstrošek plačila članarine za Veterinarsko zbornico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>24. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(zavarovanje za strokovno napako)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Delodajalec je dolžan delavca vključiti v zavarovanje za strokovno napako\nin kriti stroške tega zavarovanja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>25. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(zneski)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vsi zneski v tej kolektivni pogodbi so v bruto zneskih.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>III. PREHODNE IN KONČNE DOLOČBE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>26. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stranki te kolektivne pogodbe se dogovorita, da se bosta čez leto dni od\npodpisa te kolektivne pogodbe ponovno sestali in preverili, kako se kolektivna\npogodba izvaja v praksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>27. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Ta Kolektivna pogodba je sklenjena s podpisom obeh pogodbenih strank.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Za vpis pogodbe v evidenco kolektivnih pogodb in objavo v Uradnem listu\nRepublike Slovenije poskrbi Veterinarska zbornica Slovenije, stroške objave v\nUradnem listu Republike Slovenije pa si stranki delita po enakih delih.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ljubljana, dne 24. oktobra 2022\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Veterinarska zbornica Slovenije\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>predsednik\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>izr. prof. dr. Ožbalt Podpečan\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sindikat veterinarjev Slovenije\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>predsednica\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nataša Ajdič\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti je dne 2.\n11. 2022 izdalo potrdilo št. 10101-1\u002F2022-2 o tem, da je Kolektivna pogodba za\ndejavnost veterinarstva vpisana v evidenco kolektivnih pogodb na podlagi 25.\nčlena Zakona o kolektivnih pogodbah (Uradni list RS, št. 43\u002F06 in 45\u002F08 –\nZArbit) pod zaporedno številko 50.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"cbadate_start_date":44,"cbadate_start":48,"cbadate_end":52,"SECTOR1":56,"NACE2004":60,"FIRMPRI":62,"CBA_MEMTRAD4_1":64,"cbamemtrad":68,"coveroccup3":71,"jobclassifaction1":75,"jobclassifaction1_txt":79,"TRAINING_trigger":83,"trainingprogrammes":87,"pensionfund":89,"disabilityfund":93,"contractseverancepay":96,"contractseverancepay1":100,"severance":104,"severance_number":108,"severance_number_1_tenure":111,"severance_dismissal_type":113,"disabilitypay":115,"funeralpay":119,"funeralpayamount":122,"PAIDLEAV_trigger":125,"PAYSCALES_trigger":129,"PAYSCALES_period":131,"WAGES_payscale1_start":133,"SKILLEVEL_trigger":135,"ONCEONLY_trigger":137,"onceonly_detail":141,"onceonlytype2":145,"onceonlyamount1":149,"NOCTPREM_trigger":152,"shiftallowancetype":155,"shiftallowanceperc1":157,"CONSIGN_trigger":159,"standbyallowancetype":163,"standbyallowanceperc1":165,"ANNLEAVE_trigger":167,"annleaveallowancetype":169,"annleaveallowanceperc1":173,"OVERTIME_trigger":175,"overtimeallowancetype_general":179,"overtimeallowanceperc1_general":182,"overtimeallowancetype":184,"overtimeallowanceperc1":186,"SUNDAY_trigger":188,"sundayallowancetype":191,"sundayallowanceperc1":193,"COMMUTE_trigger":195,"commutingallowancetype":198,"mealvouchers":200,"MEALALL_trigger":204},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"cbadate_start_date","6. člen (veljavnost in objava KPVet) KPV","6. člen\n\n(veljavnost in objava KPVet)\n\n\n\nKPVet stopi v veljavo s prvim dnem meseca po poteku šest mesecev od objave\nv Uradnem listu Republike Slovenije.",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"cbadate_start","(veljavnost in objava KPVet) KPVet stopi","(veljavnost in objava KPVet)\n\n\n\nKPVet stopi v veljavo s prvim dnem meseca po poteku šest mesecev od objave\nv Uradnem listu Republike Slovenije.",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"cbadate_end","Ta kolektivna pogodba je sklenjena za ne","Ta kolektivna pogodba je sklenjena za nedoločen čas.",{"bindId":57,"name":58,"text":59},"SECTOR1","VETERINARSKA ZBORNICA SLOVENIJE, Cesta 2","VETERINARSKA ZBORNICA SLOVENIJE, Cesta 24. junija 25, 1231 Ljubljana,\nSlovenija, ki jo zastopa predsednik izr. prof. dr. Ožbalt Podpečan, dr. vet.\nmed., spec. bujatrike, dipl. ECBHM\n\nter\n\nkot predstavnik delavcev\n\nSINDIKAT VETERINARJEV SLOVENIJE, Trg OF 14, 1000 Ljubljana, ki ga zastopa\npredsednica Nataša Ajdič, dr. vet. med.\n\nsklepata naslednjo\n\nK O L E K T I V N O P O G O D B O",{"bindId":61,"name":58,"text":59},"NACE2004",{"bindId":63,"name":58,"text":59},"FIRMPRI",{"bindId":65,"name":66,"text":67},"CBA_MEMTRAD4_1","SINDIKAT VETERINARJEV SLOVENIJE, Trg OF ","SINDIKAT VETERINARJEV SLOVENIJE, Trg OF 14, 1000 Ljubljana, ki ga zastopa\npredsednica Nataša Ajdič, dr. vet. med.\n\nsklepata naslednjo\n\nK O L E K T I V N O P O G O D B O\n\nza dejavnost veterinarstva",{"bindId":69,"name":66,"text":70},"cbamemtrad","SINDIKAT VETERINARJEV SLOVENIJE, Trg OF 14, 1000 Ljubljana, ki ga zastopa\npredsednica Nataša Ajdič, dr. vet. med.\n\nsklepata naslednjo\n\nK O L E K T I V N O P O G O D B O\n\nza dejavnost veterinarstva\n\n\n\nI. SPLOŠNE DOLOČBE",{"bindId":72,"name":73,"text":74},"coveroccup3","4. člen (osebna veljavnost) (1) Ta kolek","4. člen\n\n(osebna veljavnost)\n\n\n\n(1) Ta kolektivna pogodba velja za vse pri delodajalcih iz 3. člena\nzaposlene delavce oziroma druge osebe, ki opravljajo delo na podlagi civilne\npogodbe, in sicer delo doktorja veterinarske medicine z licenco.\n\n(2) Po tej kolektivni pogodbi se šteje, v kolikor s pogodbo o zaposlitvi ni\ndrugače določeno, da se doktor veterinarske medicine z licenco, ki prvič\nsklene pogodbo o zaposlitvi pri delodajalcu iz prejšnjega člena, prvih 12\nmesecev usposablja oziroma uvaja v delo ter pridobiva veščine za samostojno\npraktično delo. V času usposabljanja oziroma uvajanja v delo delavec opravlja\ndela po navodilih in pod nadzorom strokovnega vodje, ki mu ob zaključku\nusposabljanja oziroma uvajanja v delo izda pisno potrdilo.",{"bindId":76,"name":77,"text":78},"jobclassifaction1","11. člen (znesek najnižje plače) (1) Zne","11. člen\n\n(znesek najnižje plače)\n\n\n\n(1) Znesek najnižje mesečne osnovne plače za polni delovni čas za\ndelovno mesto v VII\u002F2. tarifnem razredu v obdobju prvih 12 mesecev zaposlitve\npo pridobitvi licence za opravljanje veterinarskih dejavnosti, ko se delavec\nusposablja oziroma uvaja v delo, znaša 1.275,00 EUR.",{"bindId":80,"name":81,"text":82},"jobclassifaction1_txt","(1) Znesek najnižje mesečne osnovne plač","(1) Znesek najnižje mesečne osnovne plače za polni delovni čas za\ndelovno mesto v VII\u002F2. tarifnem razredu v obdobju prvih 12 mesecev zaposlitve\npo pridobitvi licence za opravljanje veterinarskih dejavnosti, ko se delavec\nusposablja oziroma uvaja v delo, znaša 1.275,00 EUR.",{"bindId":84,"name":85,"text":86},"TRAINING_trigger","(2) Po tej kolektivni pogodbi se šteje, ","(2) Po tej kolektivni pogodbi se šteje, v kolikor s pogodbo o zaposlitvi ni\ndrugače določeno, da se doktor veterinarske medicine z licenco, ki prvič\nsklene pogodbo o zaposlitvi pri delodajalcu iz prejšnjega člena, prvih 12\nmesecev usposablja oziroma uvaja v delo ter pridobiva veščine za samostojno\npraktično delo. V času usposabljanja oziroma uvajanja v delo delavec opravlja\ndela po navodilih in pod nadzorom strokovnega vodje, ki mu ob zaključku\nusposabljanja oziroma uvajanja v delo izda pisno potrdilo.",{"bindId":88,"name":85,"text":86},"trainingprogrammes",{"bindId":90,"name":91,"text":92},"pensionfund","(2) Delavec ni upravičen do odpravnine, ","(2) Delavec ni upravičen do odpravnine, če je delodajalec zanj financiral\ndokup pokojninske dobe. Delavec je upravičen do izplačila razlike, če je\nznesek za dokup pokojninske dobe nižji od zneska odpravnine.",{"bindId":94,"name":95,"text":95},"disabilityfund","– težja invalidnost delavca,",{"bindId":97,"name":98,"text":99},"contractseverancepay","20. člen (odpravnina ob upokojitvi)","20. člen\n\n(odpravnina ob upokojitvi)",{"bindId":101,"name":102,"text":103},"contractseverancepay1","(3) Delavec ni upravičen do odpravnine, ","(3) Delavec ni upravičen do odpravnine, če je pri delodajalcu zaposlen\nmanj kot pet let.",{"bindId":105,"name":106,"text":107},"severance","(1) Delavcu pripada ob upokojitvi odprav","(1) Delavcu pripada ob upokojitvi odpravnina v višini dveh povprečnih\nmesečnih plač v Republiki Sloveniji za pretekle tri mesece oziroma v višini\ndveh povprečnih mesečnih plač delavca za pretekle tri mesece, če je to za\ndelavca ugodneje.",{"bindId":109,"name":106,"text":110},"severance_number","(1) Delavcu pripada ob upokojitvi odpravnina v višini dveh povprečnih\nmesečnih plač v Republiki Sloveniji za pretekle tri mesece oziroma v višini\ndveh povprečnih mesečnih plač delavca za pretekle tri mesece, če je to za\ndelavca ugodneje.\n\n(2) Delavec ni upravičen do odpravnine, če je delodajalec zanj financiral\ndokup pokojninske dobe. Delavec je upravičen do izplačila razlike, če je\nznesek za dokup pokojninske dobe nižji od zneska odpravnine.\n\n(3) Delavec ni upravičen do odpravnine, če je pri delodajalcu zaposlen\nmanj kot pet let.",{"bindId":112,"name":106,"text":110},"severance_number_1_tenure",{"bindId":114,"name":106,"text":110},"severance_dismissal_type",{"bindId":116,"name":117,"text":118},"disabilitypay","(1) Solidarnostna pomoč znaša 577,51 EUR","(1) Solidarnostna pomoč znaša 577,51 EUR.\n\n(2) Delavcu oziroma v primeru smrti delavca, njegovim ožjim družinskim\nčlanom, pripada solidarnostna pomoč v naslednjih primerih:\n\n– smrt delavca ali ožjega družinskega člana\ndelavca,\n\n– težja invalidnost delavca,",{"bindId":120,"name":117,"text":121},"funeralpay","(1) Solidarnostna pomoč znaša 577,51 EUR.\n\n(2) Delavcu oziroma v primeru smrti delavca, njegovim ožjim družinskim\nčlanom, pripada solidarnostna pomoč v naslednjih primerih:",{"bindId":123,"name":117,"text":124},"funeralpayamount","(1) Solidarnostna pomoč znaša 577,51 EUR.",{"bindId":126,"name":127,"text":128},"PAIDLEAV_trigger","22. člen (regres za letni dopust)","22. člen\n\n(regres za letni dopust)",{"bindId":130,"name":77,"text":78},"PAYSCALES_trigger",{"bindId":132,"name":81,"text":82},"PAYSCALES_period",{"bindId":134,"name":81,"text":82},"WAGES_payscale1_start",{"bindId":136,"name":81,"text":82},"SKILLEVEL_trigger",{"bindId":138,"name":139,"text":140},"ONCEONLY_trigger","19. člen (jubilejna nagrada) (1) Delavcu","19. člen\n\n(jubilejna nagrada)\n\n\n\n(1) Delavcu pripada jubilejna nagrada:\n\n– za 10 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu\n288,76 EUR,\n\n– za 20 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu\n433,13 EUR,\n\n– za 30 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu\n577,51 EUR,",{"bindId":142,"name":143,"text":144},"onceonly_detail","– za 10 let delovne dobe pri zadnjem del","– za 10 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu\n288,76 EUR,\n\n– za 20 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu\n433,13 EUR,\n\n– za 30 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu\n577,51 EUR,\n\n– za 40 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu\n577,51 EUR.",{"bindId":146,"name":147,"text":148},"onceonlytype2","(1) Delavcu pripada jubilejna nagrada: –","(1) Delavcu pripada jubilejna nagrada:\n\n– za 10 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu\n288,76 EUR,\n\n– za 20 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu\n433,13 EUR,",{"bindId":150,"name":147,"text":151},"onceonlyamount1","(1) Delavcu pripada jubilejna nagrada:\n\n– za 10 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu\n288,76 EUR,\n\n– za 20 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu\n433,13 EUR,\n\n– za 30 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu\n577,51 EUR,",{"bindId":153,"name":154,"text":154},"NOCTPREM_trigger","– za nočno delo10 %",{"bindId":156,"name":154,"text":154},"shiftallowancetype",{"bindId":158,"name":154,"text":154},"shiftallowanceperc1",{"bindId":160,"name":161,"text":162},"CONSIGN_trigger","(1) Za vsako uro stalne pripravljenosti ","(1) Za vsako uro stalne pripravljenosti pripada delavcu plačilo v višini 5\n% urne vrednosti osnovne bruto plače po tej kolektivni pogodbi.",{"bindId":164,"name":161,"text":162},"standbyallowancetype",{"bindId":166,"name":161,"text":162},"standbyallowanceperc1",{"bindId":168,"name":127,"text":128},"ANNLEAVE_trigger",{"bindId":170,"name":171,"text":172},"annleaveallowancetype","Delavcu pripada regres za letni dopust n","Delavcu pripada regres za letni dopust najmanj v višini 70 % povprečne\nplače v Republiki Sloveniji, javno objavljene dan pred dnevom izplačila, in\nmora biti izplačan najkasneje do 30. 6. tekočega leta.",{"bindId":174,"name":171,"text":172},"annleaveallowanceperc1",{"bindId":176,"name":177,"text":178},"OVERTIME_trigger","– za delo preko polnega delovnega časa 2","– za delo preko polnega delovnega časa 20 %",{"bindId":180,"name":177,"text":181},"overtimeallowancetype_general","– za delo preko polnega delovnega časa 20 %\n\n– za nočno delo10 %",{"bindId":183,"name":177,"text":178},"overtimeallowanceperc1_general",{"bindId":185,"name":177,"text":178},"overtimeallowancetype",{"bindId":187,"name":177,"text":181},"overtimeallowanceperc1",{"bindId":189,"name":190,"text":190},"SUNDAY_trigger","– za delo na praznik in v nedeljo90 %",{"bindId":192,"name":190,"text":190},"sundayallowancetype",{"bindId":194,"name":190,"text":190},"sundayallowanceperc1",{"bindId":196,"name":197,"text":197},"COMMUTE_trigger","– stroški prevoza na delo in z dela,",{"bindId":199,"name":197,"text":197},"commutingallowancetype",{"bindId":201,"name":202,"text":203},"mealvouchers","(2) Dnevnica, povračila stroškov za pren","(2) Dnevnica, povračila stroškov za prenočevanje in povračila stroškov\nza prevoz na službenem potovanju se izplačujejo pod pogoji in v zgornjih\nvišinah zneskov, kot jih določa vsakokrat veljavna Uredba Vlade RS o višini\npovračil stroškov v zvezi z delom in drugih dohodkov, ki se ne vštevajo v\ndavčno osnovo.\n\n(3) V primeru zagotovljenih obrokov prehrane dnevnica delavcu ne pripada.",{"bindId":205,"name":202,"text":203},"MEALALL_trigger","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>Collective agreement for the activity of veterinary medicine between Veterinary Chamber Of Slovenia and Slovenia Vet Union, 2022 - Present - 2023\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Začetni datum: → 2023-05-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Končni datum: → Ni določeno\u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Naziv industrijskega sektorja: → Zdravstveno varstvo, socialno delo, osebne storitve\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Naziv industrijskega sektorja: → Veterinarstvo\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Javni\u002Fzasebni sektor: → V javnem sektorju\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Sklenjeno s strani:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Imena sindikatov: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        \n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">SOCIALNA VARNOST IN POKOJNINE\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Delodajalec prispeva v pokojninski sklad za zaposlene: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Delodajalec prispeva v invalidski sklad za zaposlene: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Delodajalec prispeva v sklad za primer brezposelnosti za zaposlene: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">USPOSABLJANJE\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Programi usposabljanja: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Pripravništva: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Delodajalec prispeva v sklad za usposabljanje za zaposlene: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">BOLEZNI IN INVALIDNOST\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Določbe glede vrnitve na delo po dolgotrajni bolezni, npr. zdravljenju raka: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Plačan menstrualni dopust: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Plačilo v primeru invalidnosti zaradi nesreče pri delu: → Da\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">ZDRAVJE IN VARNOST IN ZDRAVNIŠKA POMOČ\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Dogovorjena zdravniška pomoč: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Dogovorjena zdravniška pomoč za sorodnike: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Dogovorjen prispevek k zdravstvenem zavarovanju: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Dogovorjeno zdravstveno zavarovanje za sorodnike: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Dogovorjena politika o zdravju in varnosti: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Dogovorjeno usposabljanje za zdravje in varnost: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Zagotovljena zaščitna oblačila: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Delodajalec zagotovi redne ali letne zdravstvene preglede: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Spremljanje vpliva delovnih postaj na mišično-skeletni sistem, poklicnih tveganj in\u002Fali razmerja med delom in zdravjem: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Pomoč pri pogrebu: → Da\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-funeralpayamount\">\n                Najmanjši prispevek družbe k pogrebnim stroškom: → EUR 577.51\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n        \n        \n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">POGODBE O ZAPOSLITVI\u003C\u002Fh3>\n\n            \n            \n            \n\u003Cdiv id=\"display-severance_number\">\n                Odpravnina ob odpustu po 5 letih delovne dobe (število dnevnih plač): → 180 leta\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-severance_number_1_tenure\">\n                Odpravnina ob odpustu po 1 letu delovne dobe (število dnevnih plač): → No provision leta\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Delavci, zaposleni za krajši delovni čas, so izključeni iz katere koli določbe: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Določbe o začasnih delavcih: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Vajenci so izključeni iz katere koli določbe: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Mala dela\u002Fštudentska dela so izključena iz katere koli določbe: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">DELOVNI ČAS, URNIKI IN DOPUSTI\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Plačan letni dopust: → -9.0 leta\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Plačan letni dopust: → -9.0 tedni\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Največje število nedelj\u002Fdržavnih praznikov, ki jih lahko delavec dela v letu: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \n            \n            \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Določbe za fleksibilno ureditev dela: → Ne\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">PLAČE\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Plače so določene s plačilno lestvico: → Yes, in one table\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Prilagajanje za dvig življenjskih stroškov: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Premija za večerno ali nočno delo\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceperc1\">\n                    Premija za večerno ali nočno delo: → 110 % osnovne plače\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Premija samo za nočno delo: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-CONSIGN_trigger\">Plačilo za pripravljenost\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowanceperc1\">\n                    Plačilo za pripravljenost: → 5 % osnovne plače\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowancetype1\">Plačilo za pripravljenost samo za nedelje: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowancetype2\">Plačilo za pripravljenost vse dni v tednu: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ANNLEAVE_trigger\">Dodatno plačilo za letni dopust\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-annleaveallowanceperc1\">\n                    Dodatno plačilo za letni dopust: → 70.0 % osnovne plače\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Premija za nadure\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-overtimeallowanceperc1\">\n                    Premija za nadure: → 120 % osnovne plače\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Premija za nedeljsko delo\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-sundayallowanceperc1\">\n                    Premija za nedeljsko delo: → 90 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-COMMUTE_trigger\">Dodatek za prevoz na delo\u003C\u002Fh4>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-commutingallowanceamount1\">\n                    Dodatek za prevoz na delo: → EUR  na mesec\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Ch4>Boni za prehrano\u003C\u002Fh4>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-mealvouchers\">\n                Zagotovljeni boni za prehrano: → Da\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Zagotovljen dodatek za prehrano: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-mealvouchersamount\">\n                 →  na obrok\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Brezplačna pravna pomoč: → Ne\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[211],{"title":37,"slug":33},[213],{"type":214,"data":215},"call_to_action_body_block",{"title":216,"description":217,"variant":218,"link":219},"Primerjajte kolektivne pogodbe","Primerjajte člene kolektivnih pogodb iz Slovenije po sektorjih, temah in državah","dark",{"title":216,"url":220,"description":216,"rel":221,"type":222},"\u002Fsl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fkolektivna-pogodba\u002Fprimerjajte-kolektivne-pogodbe","follow","internal",[224],{"type":214,"data":225},{"title":216,"description":217,"variant":218,"link":226},{"title":216,"url":220,"description":216,"rel":221,"type":222},[]]