[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:sl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fkolektivna-pogodba\u002Fcollective-agreement-between-the-republic-of-slovenia-and-representative-trade-unions-1994-2022":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":243,"content_type_view":244,"extra_breadcrumbs":245,"body":247,"body_blocks":258,"related_pages":262},3957,"kolektivna-pogodba","Kolektivna pogodba",null,"","\u002Fsl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fkolektivna-pogodba","collective_agreements.collectiveagreementoverview","sl_SI","2025-08-27T08:23:50.508098+00:00","2026-04-02T11:01:11.925512+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F3957\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Slovenija","sl-si",{"title":20,"slug":21},"Delo v Sloveniji","delo-v-sloveniji",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fsl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fkolektivna-pogodba\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-27T10:23:50.508098+02:00","2026-04-02T13:01:12.046955+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":241,"translations":242},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"collective-agreement-between-the-republic-of-slovenia-and-representative-trade-unions-1994-2022","aace693c-5cf7-11ef-9f97-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fslovenia\u002Fcollective-agreement-between-the-republic-of-slovenia-and-representative-trade-unions-1994-2022\u002Fcollective-agreement-between-the-republic-of-slovenia-and-representative-trade-unions-1994-2022\u002F","Collective agreement between the Republic of Slovenia and representative trade unions, 1994-2022","Collective agreement between the Republic of Slovenia and representative trade unions, 1994-2022 -","Slovenia - Collective agreement between the Republic of Slovenia and representative trade unions, 1994-2022 -","Collective agreement between the Republic of Slovenia and representative trade unions, 1994-2022 - - Razvedrilo, kultura, šport",{"name":41,"data":42},"1994_2022_CBA_Cultural_sector.html","\n\u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>New11\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Cp>Opozorilo: Neuradno prečiščeno besedilo predpisa predstavlja zgolj\ninformativni delovni pripomoček, glede katerega organ ne jamči odškodninsko\nali kako drugače.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Neuradno prečiščeno besedilo Kolektivne pogodbe za kulturne dejavnosti v\nRepubliki Sloveniji obsega:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Kolektivno pogodbo za kulturne dejavnosti v Republiki Sloveniji (Uradni\nlist RS, št. 45\u002F94 z dne 22. 7. 1994),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Aneks h kolektivni pogodbi za kulturne dejavnosti v Republiki Sloveniji\n(Uradni list RS, št. 45\u002F94 z dne 22. 7. 1994),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Spremembe in dopolnitve kolektivne pogodbe za kulturne dejavnosti v\nRepubliki Sloveniji (Uradni list RS, št. 39\u002F96 z dne 26. 7. 1996),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Zakon o minimalni plači, o načinu usklajevanja plač in o regresu za\nletni dopust v obdobju 1999-2001 - ZMPUPR (Uradni list RS, št. 39\u002F99 z dne 25.\n5. 1999),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Spremembe in dopolnitve kolektivne pogodbe za kulturne dejavnosti v\nRepubliki Sloveniji (Uradni list RS, št. 82\u002F99 z dne 8. 10. 1999),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Spremembe in dopolnitve kolektivne pogodbe za kulturne dejavnosti v\nRepubliki Sloveniji (Uradni list RS, št. 102\u002F00 z dne 10. 11. 2000),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Spremembe in dopolnitve kolektivne pogodbe za kulturne dejavnosti v\nRepubliki Sloveniji (Uradni list RS, št. 52\u002F01 z dne 22. 6. 2001),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Spremembo in dopolnitev kolektivne pogodbe za kulturne dejavnosti v\nRepubliki Sloveniji (Uradni list RS, št. 64\u002F01 z dne 3. 8. 2001),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Zakon o kolektivnih pogodbah - ZKolP (Uradni list RS, št. 43\u002F06 z dne\n21.4. 2006),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Aneks h Kolektivni pogodbi za kulturne dejavnosti v Republiki Sloveniji\n(Uradni list RS,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>št. 60\u002F08 z dne 16. 6. 2008),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Spremembe in dopolnitve kolektivne pogodbe za kulturne dejavnosti v\nRepubliki Sloveniji (Uradni list RS, št. 32\u002F09 z dne 24. 4. 2009),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Aneks h Kolektivni pogodbi za kulturne dejavnosti v Republiki Sloveniji\n(Uradni list RS, št. 45\u002F94, 39\u002F96, 82\u002F99, 102\u002F00, 52\u002F01, 64\u002F01 in 60\u002F08)\n(Uradni list RS, št. 32\u002F09 z dne 24. 4. 2009),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Aneks h Kolektivni pogodbi za kulturne dejavnosti v Republiki Sloveniji\n(Uradni list RS, št. 40\u002F12 z dne 30. 5. 2012),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Aneks h Kolektivni pogodbi za kulturne dejavnosti v Republiki Sloveniji\n(Uradni list RS, št. 46\u002F13 z dne 29. 5. 2013),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Aneks h Kolektivni pogodbi za kulturne dejavnosti v Republiki Sloveniji\n(Uradni list RS, št. 106\u002F15 z dne 30. 12. 2015),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Aneks h Kolektivni pogodbi za kulturne dejavnosti v Republiki Sloveniji\n(Uradni list RS, št. 46\u002F17 z dne 29. 8. 2017),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Popravek Aneksa h Kolektivni pogodbi za kulturne dejavnosti v Republiki\nSloveniji (Uradni list RS, št. 2\u002F18 z dne 9. 1. 2018),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Aneks h Kolektivni pogodbi za kulturne dejavnosti v Republiki Sloveniji\n(Uradni list RS, št. 80\u002F18 z dne 7. 2. 2018),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Aneks h Kolektivni pogodbi za kulturne dejavnosti v Republiki Sloveniji\n(Uradni list RS, št. 160\u002F20 z dne 6. 11. 2020),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Aneks h Kolektivni pogodbi za kulturne dejavnosti v Republiki Sloveniji\n(Uradni list RS, št. 88\u002F21 z dne 3. 6. 2021),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Aneks h Kolektivni pogodbi za kulturne dejavnosti v Republiki Sloveniji\n(Uradni list RS, št. 136\u002F22 z dne 25. 10. 2022).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch1>KOLEKTIVNA POGODBA\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>za kulturne dejavnosti v Republiki Sloveniji\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>(neuradno prečiščeno besedilo št. 19)\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch2>I.SPLOŠNE DOLOČBE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-framework\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbaratified\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbaratification\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbaactorratified\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MNCOMPA_2_txt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbamemtrad\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MEMTRAD4_1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbamemother\">\u003Ch3>1.Stranke kolektivne pogodbe\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>To kolektivno pogodbo sklenejo Ministrstvo za kulturo Vlade Republike\nSlovenije na strani delodajalcev in reprezentativni sindikati v dejavnosti\nkulture na območju Slovenije na strani delojemalcev.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-covercountry\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coverunion_trigger\">\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SECTOR1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-covercountry\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coverunion_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-FIRMPRI\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbasignsingle\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbasignmultiple\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbasignmultipleemployerssignatory\">\u003Ch3>2.Veljavnost kolektivne pogodbe\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Kolektivna pogodba velja in se uporablja za vse zavode in delodajalce v\ndejavnostih kulture ter za vse delavce v Republiki Sloveniji, ki so pri njih\nzaposleni. Za direktorje ne velja poglavje o plačah, druge določbe te pogodbe\npa veljajo, če njihova uporaba ni izrecno izključena s pogodbo o\nzaposlitvi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Izraz zaposleni delavci pomeni delavce, ki so sklenili delovno razmerje za\ndoločen ali nedoločen čas, s polnim ali krajšim delovnim časom od\npolnega.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Ta pogodba velja tudi za učence in študente na praksi, in sicer v\ndoločbah, ki jih zadevajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Določbe te kolektivne pogodbe se uporabljajo kot splošni akt v smislu\ndoločb zakona o delovnih razmerjih, če ni s kolektivno pogodbo ali drugim\nsplošnim aktom posamezne kulturne dejavnosti ali zavoda drugače določeno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Če ob izteku veljavnosti te pogodbe ni sklenjena nova in če je nobena od\npogodbenih strank ne odpove, se njena veljavnost podaljša do sklenitve\nnove.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>II.OBLIGACIJSKE DOLOČBE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>1.Pozitivna izvedbena dolžnost\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Stranki, kolektivne pogodbe si morata z vsemi legalnimi sredstvi, ki so na\nvoljo, prizadevati za uresničevanje in spoštovanje njenih določb.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>2.Negativna izvedbena dolžnost\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Stranki sta dolžni opustiti vsako dejanje, ki bi nasprotovalo izvrševanju\nte kolektivne pogodbe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>3.Sklenitev, sprememba in dopolnitev kolektivne pogodbe\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Postopek za sklenitev nove kolektivne pogodbe se začne na pobudo ene od\nstrank vsaj tri mesece pred iztekom veljavnosti te kolektivne pogodbe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pri sklenitvi, spremembi in dopolnitvi kolektivne pogodbe nastopajo\nreprezentativni sindikati kot ena stranka na strani delavcev.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spremembo ali dopolnitev kolektivne pogodbe lahko pogodbeni stranki\npredlagata\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>kadarkoli.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vsak sindikat lahko s soglasjem drugih sindikatov samostojno zahteva\nspremembo ali dopolnitev kolektivne pogodbe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pogodbena stranka, ki želi spremembo oziroma dopolnitev kolektivne pogodbe,\npredloži drugi stranki svojo obrazloženo zahtevo v pisni obliki.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Druga stranka se je dolžna do predloga opredeliti v 30 dneh po njegovem\nprejemu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V primeru, če nasprotna stranka predloga ne sprejme, ali se do njega ne\nopredeli v 30 dneh po prejemu, začne stranka predlagateljica postopek pred\nkomisijo za poravnavo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Določbe te točke, ki se nanašajo na spremembe in dopolnitve te kolektivne\npogodbe, se smiselno uporabljajo tudi za postopek sklenitve nove kolektivne\npogodbe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>4.Reševanje sporov\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Za reševanje sporov med strankama kolektivne pogodbe, ki jih ni bilo\nmogoče rešiti z medsebojnimi pogajanji, se ustanovita komisija za poravnavo\nin arbitražni svet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Do spora med strankama pride, če se ne sporazumeta o sklenitvi, spremembi\noziroma dopolnitvi kolektivne pogodbe oziroma o drugih ukrepih za reševanje\nspornih vprašanj.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>5.Sestava komisije za poravnavo\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>V komisijo za poravnavo vsaka stranka imenuje po dva člana. Člani komisije\nimenujejo iz vrst uglednih kulturnih delavcev sporazumno predsednika komisije\nkot petega člana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>6.Začetek postopka\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Postopek poravnave se začne na zahtevo ene izmed strank.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>7.Učinki poravnave\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Poravnava velja za neuspešno, če ena od strank ne imenuje članov komisije\nza poravnavo, če člani ne imenujejo predsednika komisije ali če ena od\nstrank pisno izjavi, da je bila poravnava neuspešna.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ko je poravnava uspešna, morata stranki sprejeti pisni sporazum. Sporazum\ntako postane enakovredna sestavina kolektivne pogodbe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Če je poravnava neuspešna, odloči o spornih vprašanjih arbitražni\nsvet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>8.Imenovanje arbitražnega sveta\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Arbitražni svet ima tri člane in prav toliko namestnikov. Vsaka stranka\nimenuje enega člana in njegovega namestnika. Predsednika in njegovega\nnamestnika imenujeta stranki sporazumno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Če ne moreta sporazumno določiti predsednika in njegovega namestnika, ju\nimenuje republiško sodišče, pristojno za delovne spore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>9.Odbor za razlago kolektivne pogodbe\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Stranki kolektivne pogodbe sporazumno imenujeta petčlanski odbor za razlago\nkolektivne pogodbe, pri čemer sindikata GLOSA in SVIZ predlagata po enega\nčlana, Ministrstvo za kulturo dva člana in obe stranki neodvisnega člana, ki\nvodi odbor. Vsak član, razen predsednika, ima namestnika, ki ima v času\nodsotnosti člana polna pooblastila.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Delo odbora organizira in financira Ministrstvo za kulturo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>10.Posledice kršitve pravic in dolžnosti strank\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>V primeru, če ena od strank krši obveznosti, ki jih je prevzela s to\nkolektivno pogodbo, lahko pogodbi zvesta stranka od nje odstopi. Svoj odstop\nmora drugi stranki pisno napovedati najmanj tri mesece pred nameravanim\nodstopom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Trimesečni rok začne teči z dnem prejema pisne napovedi iz prejšnjega\nodstavka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pred iztekom trimesečnega roka od te pogodbe ni mogoče odstopiti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>III.DOLOČBE O OBVEŠČANJU DELAVCEV IN DELOVANJU SINDIKATOV\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.Obveščanje\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>1.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Direktor in organi upravljanja zagotavljajo obveščanje delavcev o vseh\nzadevah, ki vplivajo na socialno-ekonomski položaj in pravice ter obveznosti\ndelavcev iz dela in delovnega razmerja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Delavce obveščajo zlasti o:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-spremembah dejavnosti oziroma programov zavoda,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-spremembah organiziranosti, organizacije dela in delovnih postopkov,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-letnih programih dela in poslovanja in njihovem uresničevanju,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-spremembah zakonov in novih zakonih ter o drugih predpisih in splošnih\naktih,.ki zadevajo delavce v kulturnih dejavnostih,.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-predvidenih kadrovskih spremembah (novo zaposlovanje, prerazporejanje,\nkolektivni odpusti) in razlogih zanje,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-letni razporeditvi in občasnih prerazporeditvah delovnega časa,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-merilih za ugotavljanje skupinske' in posamične delovne uspešnosti,\nspecifične za zavod, - merilih za spodbujanje inovativnosti,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-ukrepih za zdravo in varno delovno okolje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>O zadevah iz prejšnjega odstavka je treba delavce obvestiti pred sprejemom\nodločitev.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>2.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Kadar svet zavoda ali direktor odločata o delavčevih pravicah in\ndolžnostih iz dela, morata poprej pridobiti njihovo mnenje o:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-zaposlovanju in odpuščanju delavcev ne glede na razloge,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-zaposlovanju oziroma nadaljevanju dela delavcev, ki izpolnjujejo pogoje za\nstarostno\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>upokojitev,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-začetku in koncu delovnega časa, odmorih med delom in razporeditvi\ntedenskega\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>delovnega časa,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-času, kraju in načinu izplačil osebnih dohodkov in drugih osebnih\nprejemkov,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-uvajanju novih načinov ugotavljanja delovne uspešnosti in določanju\ndelitve plač in drugih osebnih prejemkov na tej podlagi,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-ukrepih za preprečevanje poškodb pri delu in poklicnih bolezni,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-določanju delovnega reda in discipline ter uvajanju različnih oblik\nnadzora nad delom, obnašanjem in učinkovitostjo dela zaposlenih.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Če svet zavoda ali direktor pri odločitvi nista upoštevala mnenja\ndelavcev,'morata delavce obvestiti o razlogih, zaradi katerih njihovih mnenj\nnista mogla upoštevati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Svet zavoda ali direktor lahko sama odločita o zadevah iz prvega odstavka\ntega člena, če delavci ne posredujejo svojega mnenja v osmih dneh od dneva,\nko so bili zanj zaprošeni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Pogoji za delo sindikata\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>3.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Ta kolektivna pogodba ne posega v pravice, obveznosti in odgovornosti\nsindikatov, da v skladu s svojo vlogo in nalogami delujejo v zavodu, dajejo\npobude, predloge, zavzemajo stališča in postavljajo zahteve, pristojnim\norganom. Delovanja sindikatov z odločitvami v zavodu ni mogoče omejiti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>4.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Direktor, pooblaščeni delavci in strokovne službe zagotavljajo sindikatu\npodatke o vseh vprašanjih, o katerih odločajo organi upravljanja in\npooblaščeni delavci in ki se nanašajo na socialnoekonomski in delovni\npoložaj ter pravice, obveznosti in odgovornosti delavcev iz dela in delovnega\nrazmerja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Direktor in strokovne službe zagotavljajo sindikatu sodelovanje v vseh\npostopkih odločanja o pravicah, obveznostih in odgovornostih delavcev iz\ndelovnega razmerja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Direktor, pooblaščeni delavci in strokovne službe vročajo sindikatu\ngradiva za seje vseh organov zavoda in omogočajo sodelovanje njegovih\npredstavnikov na teh sejah.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>5.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Pristojni organi so dolžni sindikatu omogočiti sodelovanje na sejah\norganov, ko odločajo o reševanju individualnih sporov iz dela in delovnega\nrazmerja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-direct_participation_hrs\">\u003Ch3>6. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Za delo sindikata v zavodu mora biti zagotovljeno:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-sindikalnemu zaupniku najmanj ena plačana ura letno za vsakega delavca v\nzavodu, vendar ne manj kot 50 ur letno, za opravljanje njegovih funkcij in za\nsodelovanje pri delu organov sindikata izven zavoda. V tako določeno število\nur se ne všteva sodelovanje sindikalnih zaupnikov v organih sindikata\ndejavnosti in njegovih zvez oziroma združenj. Ne glede na število sindikalnih\nzaupnikov skupno število plačanih ur za njihovo sindikalno delo (t. j. za\ndelo vseh zaupnikov) ne sme biti manjše kot število delavcev v zavodu in ne\nmanjše kot 50 ur letno;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-o okvirnem načinu izrabe določenega števila ur za delo sindikalnega\nzaupnika se dogovorita vodstvo sindikata in direktor zavoda. Pri tem\nupoštevata potrebe in interese članov sindikata in zahteve delovnega\nprocesa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-prost dostop zunanjih sindikalnih predstavnikov v zavod na podlagi\nvnaprejšnjega obvestila;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-svoboda sindikalnega obveščanja in razpečevanja sindikalnega tiska;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-strokovna pomoč in drugi pogoji (prostori, tehnično in administrativno\ndelo ipd.) za delo sindikata, njegovih organov in sindikalnih zaupnikov;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-tehnična izvedba obračuna in plačevanja članarine sindikatu za člane\nsindikata.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>7.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Pravice in dolžnosti zavoda oziroma delodajalca in sindikatov se podrobneje\nurejajo s posebno pogodbo o sindikalnem delovanju v zavodu oziroma pri\ndelodajalcu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>S pogodbo se uredi zlasti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-pogoji za delovanje sindikatov na področju varstva delavskih pravic,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-pogoji za delo in nadomestila za delo sindikalnih zaupnikov ter druge\nnjihove pravice,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-obveznosti in odgovornosti pooblaščenih organov zavoda oziroma\ndelodajalca do sindikatov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>8.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Sindikat uporablja za organiziranje in vodenje stavke stavkovna pravila v\nskladu z zakonom o stavki.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>9.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Sindikalni zaupniki uživajo pravice iz tretjega in četrtega odstavka 5.\nčlena zakona o delovnih razmerjih (Uradni 1. RS, št. 14\u002F90) še dve leti po\npreteku svoje funkcije.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>IV. SODELOVANJE DELAVCEV PRI UPRAVLJANJU ZAVODA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>10.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Delavci sodelujejo pri upravljanju zavoda kot posamezniki in preko delavskih\npredstavništev v skladu z določili zakona o sodelovanju delavcev pri\nupravljanju.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Delavci posamezniki\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zavod mora delavcu posamezniku omogočiti sodelovanje pri upravljanju\nzavoda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Delavec posameznik ima pravico:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-do pobude in odgovorov na to pobudo, če se nanašajo na njegovo delovno\nmesto ali na njegovo delovno oziroma organizacijsko enoto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-biti pravočasno obveščen o spremembah na svojem delovnem področju;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-povedati svoje mnenje o vseh vprašanjih, ki se nanašajo na organizacijo\ndelovnega\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>mesta in delovni proces;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-zahtevati, da mu delodajalec oziroma od njega pooblaščeni delavec pojasni\nvprašanja s področja plač in z drugih področij delovnih razmerij.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pobude, vprašanja in zahteve iz prve in četrte alineje prejšnjega\nodstavka delavec pisno ali ustno naslavlja na neposredno nadrejenega delavca.\nNeposredno nadrejeni delavec je dolžan pobude in vprašanja takoj posredovati\npooblaščenim delavcem zavoda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Direktor oziroma pooblaščeni delavec mora na pisno pobudo, zahtevo ali\nvprašanje pisno odgovoriti najkasneje v 30 dneh po prejemu pisne pobude,\nzahteve ali vprašanja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Delavsko predstavništvo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V zavodu, kjer je zaposlenih do 20 delavcev, se delavsko predstavništvo ne\noblikuje. Delavci takega zavoda sodelujejo pri upravljanju zavoda preko\ndelavskega zaupnika.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Delavsko predstavništvo sestavlja glede na število zaposlenih v zavodu:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-vzavoduzvečkot20 do 100 delavcev - pet članov\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-vzavoduzvečkot100 do 200 delavcev - sedem članov\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-vzavoduzvečkot200 do 400 delavcev - devet članov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mandat članov delavskega predstavništva traja 4 leta. Kandidate za člane\ndelavskega predstavništva predlagajo reprezentativni sindikati v zavodu, in\nsicer skladno s številom članov posameznega reprezentativnega sindikata v\nzavodu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Za volitve članov delavskega predstavništva se smiselno uporabljajo\ndoločbe zakona o sodelovanju delavcev pri upravljanju.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Delovanje delavskega predstavništva se uredi s poslovnikom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tehnična izvedba volitev in plačilo stroškov zanje je naloga zavoda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Predhodno mnenje\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Organ upravljanja oziroma direktor mora pridobiti predhodno mnenje\ndelavskega predstavništva o naslednjih zadevah:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-uvajanje novih načinov ugotavljanja delovne uspešnosti in določanja\ndelitve plače in drugih osebnih prejemkov na tej podlagi,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-ukrepih za preprečevanje poškodb pri delu in poklicnih bolezni,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-določanju delovnega reda in discipline ter uvajanja različnih oblik\nnadzora nad delom, obnašanjem in učinkovitostjo dela zaposlenih,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-začetku in koncu delovnega časa, odmorov med delom in razporeditve\ntedenskega delovnega časa,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-času, kraju in načinu izplačil plače in drugih osebnih prejemkov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Če organ upravljanja oziroma direktor pri odločanju o zadevah iz\nprejšnjega odstavka ni upošteval mnenj delavskega predstavništva, mora le\ntega obvestiti o razlogih, zaradi katerih njegovega stališča ni mogel\nupoštevati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Organ upravljanja oziroma direktor lahko sam odloči o zadevah iz prvega\nodstavka te točke, če delavsko predstavništvo ne posreduje svojega mnenja v\n8 dneh od • dneva, ko je bilo zanj zaprošeno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Na zahtevo sindikata oziroma delavskega predstavništva mora direktor v 8\ndneh organizirati razgovor glede upoštevanja nasprotnih razlogov delavskega\npredstavništva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Skupno posvetovanje\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Organ upravljanja oziroma direktor je dolžan pred sprejemom obveščati\ndelavsko predstavništvo in zahtevati skupno posvetovanje glede:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-statusnih sprememb,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-politiki zaposlovanja in odpuščanjadelavcev,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-sistemizacije delovnih mest,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-zaposlovanja oziroma nadaljevanja dela delavcev, ki izpolnjujejo pogoje za\nstarostno upokojitev,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-razporejanje večjega števila delavcev izven zavoda. in iz kraja v\nkraj,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-sprejemanja aktov s področja dodatnega pokojninskega, invalidskega in\nzdravstvenega zavarovanja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Organ upravljanja oziroma direktor je dolžan zahtevati skupno posvetovanje\ntudi glede kriterijev glede napredovanja delavcev v zavodu, če veljavna\nzakonodaja predvideva, da zavod s splošnim aktom določi kriterije o\nnapredovanju.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Potrebne informacije je organ upravljanja oziroma direktor dolžan\nposredovati delavskemu predstavništvu najmanj 30 dni pred sprejemom\nodločitve, rok za predlagano skupno posvetovanje pa mora biti najmanj 15 dni\npred sprejemom odločitve.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>O skupnem posvetovanju se piše zapisnik.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Pravice zadržanja odločitve zavoda\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Delavsko predstavništvo ima pravico v osmih dneh od dneva, ko je bilo\nobveščeno o sprejemu odločitve organa upravljanja oziroma direktorja, s\nsklepom zadržati posamezne odločitve organa upravljanja oziroma direktorja in\nistočasno sprožiti postopek za reševanje medsebojnega spora, če organ\nupravljanja oziroma direktor ni zahteval mnenja oziroma ni organiziral skupnega\nposvetovanja iz 1. in 2. točke tega poglavja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V primeru iz prejšnjega odstavka organ upravljanja oziroma direktor ne sme\nizvršiti odločitve vse do dokončne odločitve pristojnega organa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>V. DELOVNA RAZMERJA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.Sistemizacija\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>11.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Aktivnosti in posebni pogoji za sklenitev delovnega razmerja za posamezno\ndelovno mesto ali področje so določeni z aktom o sistemizaciji, če niso\nle-ti urejeni s posebnimi predpisi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Direktor je dolžan pri aktih iz zgornjega odstavka predhodno pridobiti\nmnenje sindikata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Objava delovnega mesta\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>12.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>V objavi oziroma razpisu delovnega mesta je treba navesti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-čas (nedoločen ali določen), za katerega bo sklenjeno delovno\nrazmerje;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-posebne pogoje za sklenitev delovnega razmerja;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-čas trajanja poskusnega dela, če je predvideno;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-rok za prijavo kandidata, ki ne sme biti krajši od 8 dni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-rok, v katerem mora biti kandidat obveščen o izbiri, ki ne sme biti\ndaljši kot 30 dni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>13.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Kandidat, ki ni bil izbran, ima najkasneje v 15 dneh po opravljeni izbiri,\npravico do vpogleda v'gradivo, na podlagi katerega je bila opravljena\nizbira.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Pogodba o zaposlitvi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>14.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>S pogodbo o zaposlitvi uredita delavec in zavod pisno predvsem naslednja\nvprašanja:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-sklenitev in trajanje delovnega razmerja;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-naziv delovnega mesta, za katerega je sklenjeno delovno razmerje;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-tarifna oziroma plačilna skupina;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-poskusno delo, če je predvideno;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-pripravništvo, če je delovno razmerje sklenjeno s pripravnikom;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-kraj opravljanja dela;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-delovni čas, odmore, počitke in dopust;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-ukrepe za posebno varstvo delavcev;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-izobraževanje;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-plačo in nadomestila plače;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-način spremembe pogodbe;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-druge pravice in obveznosti delavca in zavoda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Delavca je potrebno pred podpisom pogodbe o zaposlitvi seznaniti z vsebino\nkolektivnih pogodb, ki določajo njegove pravice in obveznosti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Delavcu je potrebno omogočiti vpogled v vsebino kolektivne pogodbe\nkadarkoli to zahteva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V primeru, da delavec predloga pogodbe o zaposlitvi iz 135. člena zakona o\ndelovnih razmerjih ne podpiše v roku 30 dni od dneva prejema predloga (razen,\nče ni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>zahteval presoje zakonitosti predloga pogodbe o zaposlitvi), odloči o\nprenehanju delovnega razmerja delavca direktor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Poskusno delo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrial\">\u003Ch3>15.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Poskusno delo za posamezna dela znaša največ:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-za dela od I. do IV. skupine zahtevnosti dva meseca,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-za dela V. skupine zahtevnosti tri mesece,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-za dela VI., VII. in VIII. skupine zahtevnosti pet mesecev,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-za dela delavcev - nosilcev osnovne dejavnosti do dvanajst mesecev.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dolžina poskusnega dela je določena v pogodbi o zaposlitvi in ne more biti\ndaljša, kot je zapisana v objavi oziroma razpisu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Delovna mesta, za katera je predvideno poskusno delo, določa akt o\nsistemizaciji delovnih mest, ki ga pripravi direktor, sprejme pa svet\nzavoda.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>16.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Poskusno delo spremlja najmanj 3-članska strokovna komisija, ki odloča o\ntem, ali ga je delavec uspešno opravil ali ne. Komisijo imenuje direktor.\nČlani komisije morajo imeti najmanj enako strokovno izobrazbo kot delavec na\nposkusnem delu. Strokovna komisija mora dati strokovno oceno delavčeve\nusposobljenosti pred potekom poskusne dobe. Če v zavodu ni delavcev, ki bi\nimeli enako strokovno izobrazbo kot delavec na poskusnem delu, je treba\nkomisijo sestaviti iz zunanjih članov. Eden izmed članov komisije spremlja,\nnadzoruje in pomaga delavcu na poskusnem delu. Komisija svojo odločitev\nsporoči s pisnim sklepom, ki mora biti obrazložen in mora imeti pravni\npouk.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>17.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Če delavec po svoji volji odpove delovno razmerje v času trajanja\nposkusnega dela, se šteje za čas prenehanja delovnega razmerja dan, ko\ndelavec da pisno odpoved.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Poskusno delo je izjemoma lahko daljše zaradi odsotnosti z dela, ki je\nposledica daljše bolezni, vpoklica na vojaške vaje in podobno, pri čemer pa\nmora odsotnost znašati več kot 10 delovnih dni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Pripravništvo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>18.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Pripravnik lahko sklene delovno razmerje za določen ali nedoločen čas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pripravnik sklene delovno razmerje za določen čas le v primeru:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-če ni pogojev, da se po končani pripravniški dobi in opravljenem\nstrokovnem izpitu zaposli na ustreznem delovnem mestu in\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes\">\u003Cp>-če si pripravnik izrecno želi pridobiti samo delovne izkušnje, potrebne\nza samostojno opravljanje svojega poklica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pripravniška doba traja največ eno leto, razen če zakon ne določa\ndrugače. V tem okviru se določa:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-6 mesecev za pripravnika s srednjo izobrazbo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-9 mesecev za pripravnika z višjo izobrazbo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-12 mesecev za pripravnika z visoko izobrazbo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pripravnika, spremlja in vodi ves čas pripravniške dobe glavni mentor. Na\nkoncu da poročilo o njegovem delu ter lahko predlaga skrajšanje pripravniške\ndobe, toda ne več. kot za eno tretjino. O skrajšanju pripravniške dobe\nodloča direktor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Za izpopolnjevanje v posameznih vejah stroke se pripravniku določijo\nposamezni mentorji oziroma inštruktorji, ki o delu kandidata poročajo\nglavnemu mentorju.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pripravnik vodi o poteku pripravništva dnevnik.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ob koncu pripravniške dobe opravi pripravnik strokovni izpit, in sicer\npraviloma pred iztekom pripravniške dobe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Če so pripravništvo in strokovni izpiti v posamezni dejavnosti določeni s\nposebnimi predpisi, je treba uporabljati določila teh predpisov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Za pripravo na strokovni izpit je pripravnik do V. stopnje strokovne\nizobrazbe lahko odsoten 7 dni, pripravnik VI. in VII. stopnje strokovne\nizobrazbe pa 12 dni z nadomestilom plače. To pravico lahko pripravnik\nizkoristi le enkrat.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>19.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Pripravniku, ki je sklenil delovno razmerje za določen čas, preneha\ndelovno razmerje s potekom časa, za katerega je sklenil delovno razmerje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pripravniku, ki je sklenil delovno razmerje za nedoločen čas, preneha\ndelovno razmerje, če strokovnega izpita tudi po ponovnem opravljanju ne\nopravi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Postopek ugotavljanja znanja in zmožnosti za opravljanje del in postopek\nza ugotavljanje doseganja pričakovanih rezultatov dela\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>20.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Direktor lahko začne postopek ugotavljanja znanja in zmožnosti ter\npostopek ugotavljanja doseganja pričakovanih rezultatov dela le na podlagi\nzbrane delovne dokumentacije in s soglasjem strokovnega vodje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Delavcu je potrebno poslati vabilo na razgovor z navedbo, da gre za postopek\nugotavljanja znanja in zmožnosti za opravljanje del, ki jih opravlja. Razgovor\nz delavcem opravi direktor. O razgovoru, v katerem se delavec izreče o\nnavedbah direktorja, mora biti voden zapisnik.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Postopek se začne z dnem, ko delavec prejme vabilo na razgovor z\ndirektorjem in pisno potrdi vpogled v delovno dokumentacijo, na podlagi katere\nse je postopek pričel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>O začetku postopka mora biti obveščen sindikat zavoda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Delavčevo delo je potrebno spremljati najmanj 30 delovnih dni, ko je\ndelavec prisoten na delu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V času poskusnega dela in pripravništva ni mogoče voditi postopka\nugotavljanja znanja in zmožnosti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Postopek je javen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>21.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Sklep o razporeditvi delavca, za katerega direktor oziroma organ, določen\ns- statutom ali pravili zavoda, ugotovi, da nima potrebnega znanja in\nzmožnosti za opravljanje del delovnega mesta, h katerim je razporejen, oziroma\nki ne dosega pričakovanih rezultatov dela, na drugo delovno mesto, ustrezno\nnjegovemu znanju in zmožnostim, sprejme direktor oziroma organ, določen s\nstatutom ali pravili zavoda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>S sklepom mora biti pisno obveščen tudi reprezentativni sindikat\nzavoda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>22.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Zoper sklep, da delavec nima potrebnega znanja in zmožnosti, za opravljanje\ndel oziroma ne dosega pričakovanih rezultatov in je zato razporejen na drugo\ndelovno mesto oziroma mu preneha delovno razmerje, lahko delavec vloži ugovor\nna organ, pristojen za odločanje o pravicah delavcev iz delovnega razmerja. Ta\norgan odloči o ugovoru na podlagi ugotovitve tričlanske komisije, sestavljene\niz članov, ki morajo imeti najmanj enako stopnjo strokovne izobrazbe za\ndoločeno vrsto poklica kot delavec, ki ugovarja. Če takih delavcev v zavodu\nni, sta dva člana komisije osebi izven zavoda, ki pa imata ustrezno strokovno\nizobrazbo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Odločitev pristojnega organa je dokončna.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Razporejanje delavcev\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Razporejanje na manj zahtevno delo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>23.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Delavec je dolžan začasno opravljati manj zahtevno delo, ki ne ustreza\nvrsti in stopnji njegove strokovne izobrazbe, znanju in zmožnostim le v\nprimeru višje sile, naravne in druge nesreče, če gre za reševanje\nčloveških življenj, zdravja ljudi in premoženja, ob nenadni odsotnosti\ndelavca ter v primeru okvar delovnih naprav.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Delavec prejme v vseh teh primerih enako plačo, kot jo je prejemal na\nsvojem delovnem mestu oziroma plačo, ki je zanj ugodnejša.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>24.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Delavec je lahko v okviru zavoda najdalj za 6 mesecev razporejen na delovno\nmesto, za katero je potrebna eno stopnjo nižja strokovna izobrazba le v\nprimeru začasnega\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>prenehanja potreb po delu zaradi nujnih operativnih razlogov. V teh primerih\nje delavec lahko razporejen le, če je tudi za to delo ustrezno strokovno\nusposobljen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Razporeditev delavca v drug zavod ali kraj\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>25.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Delavca je mogoče razporediti v drug zavod, oziroma k drugemu\ndelodajalcu:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-če zavod za nemoteno delo potrebuje delavca z določeno strokovno\nizobrazbo, znanjem in sposobnostjo, drug zavod, pri katerem je v delovnem\nrazmerju delavec, ki izpolnjuje te pogoje, pa lahko opravljanje svojih nalog\nzagotovi z drugačno organizacijo dela;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-če zaradi spremenjene organizacije in razporeditve del delo delavca v\nposameznem zavodu ni več potrebno, v drugem zavodu pa je nezasedeno delovno\nmesto, ki ustreza strokovni izobrazbi, znanju in sposobnostim delavca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V teh primerih sklene delavec delovno razmerje brez objave. O razporeditvi\ndelavca sporazumno odločita sveta obeh zavodov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>26.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Delavca je mogoče razporediti na delo v drug kraj:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-če se je povečal ali zmanjšal obseg dela,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-če je potrebna začasna ali trajna nadomestitev delavca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Delavca ni mogoče brez njegove privolitve razporediti v zavod v drugem\nkraju:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-če se z delom v drugem kraju bistveno poslabšajo pogoji glede varstva in\nobveznega šolanja otrok, prevoza, stanovanjski pogoji in drugi življenjski\npogoji delavca in njegove družine;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-če razporeditev lahko vpliva na bistveno poslabšanje delavčevega\nzdravja;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-če pot na delo in z dela traja v normalnih okoliščinah z javnimi\nprevoznimi sredstvi več kot dve uri oziroma za mater delavko z otrokom do treh\nlet starosti, če pot traja več kot eno uro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) Varstvo starejših delavcev\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pensionfund\">\u003Ch3>26.a člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Delavec, član umetniškega ansambla, ki ima nad 55 let starosti ali 35 let\ndelovne dobe, oziroma delavka, članica umetniškega ansambla, ki ima nad 50\nlet starosti ali nad 30 let delovne dobe, se lahko z njegovim\u002Fnjenim soglasjem\nrazporedi na druga ustrezna dela v zavodu. Delavec\u002Fdelavka obdrži plačo, ki\njo je imel\u002Fa pred razporeditvijo, oziroma tisto, ki je zanj\u002Fzanjo ugodnejša.\nTo varstvo preneha, ko delavec\u002Fdelavka izpolni pogoje za polno starostno\npokojnino.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>26.b člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Delavcem, članom umetniškega ansambla, ki imajo več kot 25 let delovne\ndobe ter so stari nad 50 let, se lahko dejanski delovni čas zmanjša največ\nza 20% ob nespremenjeni osnovni plači.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Pravice delavcev, katerih delo postane trajno nepotrebno\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>27. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Direktor oziroma če gre za večje število delavcev svet zavoda odločita,\nkaterim delavcem začasno ni mogoče zagotoviti dela in kateri ukrepi, ki jih\ndoloča zakon, bodo uporabljeni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Preden direktor oziroma organ upravljanja sprejme svojo odločitev, mora\nzahtevati mnenje reprezentativnega sindikata in ga pred sprejemom odločitve\nobravnavati skupaj z njihovimi predstavniki.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>28. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Trajno prenehanje potreb po delu delavcev ugotavlja svet zavoda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Svet zavoda mora o razlogih, o številu in kategorijah presežnih delavcev\nin o roku, v katerem bo prenehalo njihovo delovno razmerje, obvestiti prizadete\ndelavce in reprezentativni sindikat najmanj 45 dni pred nastopom teh\ndejstev.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pri pripravi in sprejemanju programa razreševanja presežnih delavcev v\nzavodu sodeluje tudi reprezentativni sindikat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>29. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Delovno razmerje delavca, katerega delo postane trajno nepotrebno, ne\npreneha:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-če je mogoče v okviru zavoda oziroma pri delodajalcu delavca razporediti\nna drugo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>delovno mesto in če delavec s tako razporeditvijo soglaša;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-če je mogoče delavca za opravljanje drugega ustreznega dela\nprekvalificirati oziroma\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>dokvalificirati v roku 6 mesecev;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-če je delo mogoče opravljati z nespremenjenim številom delavcev v\nskrajšanem delovnem času (najmanj 36 ur na teden), ki se šteje za poln\ndelovni čas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>O razporeditvi, prekvalifikaciji oziroma dokvalifikaciji delavcev in o\nskrajšanem delovnem času odloča svet zavoda oziroma delodajalec.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Če obstajajo možnosti iz prve in druge alinee prvega odstavka tega člena,\nje treba pri določanju delavcev, upoštevati delovno uspešnost in strokovno\nizobrazbo delavcev, delovno dobo v zavodu oziroma pri delodajalcu in delavčeve\nsocialne razmere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilityfund\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pregnancy\">\u003Ch3>30. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Zaradi nujnih operativnih razlogov delovno razmerje v zavodu ne preneha:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-delavcu v času služenja vojaškega roka,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-delavcu v času, ko je odsoten z dela zaradi začasne nezmožnosti za delo\nzaradi bolezni,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-nosečnici in delavki oziroma delavcu v času odsotnosti z dela zaradi\nporodniškega\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>dopusta oziroma dopusta za nego in varstvo otroka,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-delavcu članu organa upravljanja, sveta ali drugega organa, ki predstavlja\ndelavce in\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>voljenemu ali imenovanemu sindikalnemu zaupniku reprezentativnega sindikata,\nv času opravljanja njegove funkcije in dve leti po prenehanju opravljanja\nfunkcije,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-delavcu izvoljenemu za poslanca.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Delovno razmerje lahko preneha le s soglasjem delavca:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-delavcu z manj kot enim letom delovne dobe,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-obema zakoncema, ki sta zaposlena v istem zavodu,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-delavcu, katerega zakonec je kot nezaposlen prijavljen na zavodu za\nzaposlovanje,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-delavcu oziroma delavki, ki je edini hranilec v družini,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-delavcu, invalidu, ki ne izpolnjuje pogojev za invalidsko pokojnino,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-unemploymentfund\">\u003Cp>-delavcu na strokovnem izpopolnjevanju oziroma izobraževanju na katerega ga\nje napotil zavod.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Starejšemu delavcu, ki mu do izpolnitve pogojev za upokojitev manjka do pet\nlet zavarovalne dobe, lahko preneha delovno razmerje le, če se mu zagotovi\ndokup zavarovalne dobe, če mu je zagotovljeno denarno nadomestilo iz naslova\nzavarovanja za primer brezposelnosti do izpolnitve pogojev za upokojitev ali z\nnjegovim soglasjem pravica do ustrezne odpravnine.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-unemploymentfund\">\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>9.Merila za ugotavljanje presežnih delavcev\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>31.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Merila za določanje trajno presežnih delavcev, ki jim zavod odpoveduje\ndelovno\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>razmerje:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\u003Cp class=\"Szvegtrzs1\" style=\"margin:0cm;text-align:justify;text-indent:0cm\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"color:black\">1.\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">     \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Szvegtrzs\">delovna uspešnost oziroma kvaliteta delavca:     \nTočk\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"Tartalomjegyzk0\" style=\"margin-left:0cm;text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"color:black\">a)\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">      \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Tartalomjegyzk\">nadpovprečna                                                                                                   \n30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"Tartalomjegyzk0\" style=\"margin-left:0cm;text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"color:black\">b)\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">     \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Tartalomjegyzk\">povprečna                                                                                                         \n20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"Tartalomjegyzk0\" style=\"margin-left:0cm;text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"color:black\">c)\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">      \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Tartalomjegyzk\">podpovprečna                                                                                                     \n0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"Tartalomjegyzk0\" style=\"margin-left:0cm;text-align:justify;text-indent: 0cm\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"color:black\">2.\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">     \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Tartalomjegyzk\">strokovna izobrazba, ki je določena za delovno\nmesto:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"Tartalomjegyzk0\" style=\"margin-left:0cm;text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"color:black\">a)\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">      \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Tartalomjegyzk\">ustrezna strok,\nizobrazba                                                                                 \n30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"Tartalomjegyzk0\" style=\"margin-left:0cm;text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"color:black\">b)\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">     \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Tartalomjegyzk\">ena stopnja nižja str.\nizobrazba                                                                        \n20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"Tartalomjegyzk0\" style=\"margin-left:0cm;text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"color:black\">c)\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">      \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Tartalomjegyzk\">dve stopnji nižja str.\nizobrazba                                                                          \n10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"Tartalomjegyzk0\" style=\"margin-left:0cm;text-align:justify;text-indent: 0cm\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"color:black\">3.\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">     \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Tartalomjegyzk\">delovne izkušnje, ki jih ima delavec za določeno\ndelovno mesto:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"Tartalomjegyzk0\" style=\"margin-left:0cm;text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"color:black\">a)\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">      \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Tartalomjegyzk\">10 let in več delovnih izkušenj          \n30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"Tartalomjegyzk0\" style=\"margin-left:0cm;text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"color:black\">b)\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">     \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Tartalomjegyzk\">od 5 do 10 let del. izkušenj          \n20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"Tartalomjegyzk0\" style=\"margin-left:0cm;text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"color:black\">c)\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">      \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Tartalomjegyzk\">manj kot 5 let del. izkušenj          \n10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"Tartalomjegyzk0\" style=\"margin-left:0cm;text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"color:black\">d)\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">      \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Tartalomjegyzk\">nima delovnih izkušenj           0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"Tartalomjegyzk0\" style=\"margin-left:0cm;text-align:justify;text-indent: 0cm\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"color:black\">4.\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">     \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Tartalomjegyzk\">delovna doba:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"Tartalomjegyzk0\" style=\"margin-left:0cm;text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"color:black\">a)\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">      \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Tartalomjegyzk\">od 1 do 5 let           5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"Tartalomjegyzk0\" style=\"margin-left:0cm;text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"color:black\">b)\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">     \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Tartalomjegyzk\">od 6 do 15 let           10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"Tartalomjegyzk0\" style=\"margin-left:0cm;text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"color:black\">c)\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">      \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Tartalomjegyzk\">od 16 do 25 let           15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"Tartalomjegyzk0\" style=\"margin-left:0cm;text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"color:black\">d)\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">      \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Tartalomjegyzk\">nad 25 let           20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"Tartalomjegyzk0\" style=\"margin-left:0cm;text-align:justify;text-indent: 0cm\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"color:black\">5.\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">     \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Tartalomjegyzk\">delovna doba v zavodu:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"Tartalomjegyzk0\" style=\"margin-left:0cm;text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"color:black\">a)\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">      \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Tartalomjegyzk\">od 1 do 5 let           2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"Tartalomjegyzk0\" style=\"margin-left:0cm;text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"color:black\">b)\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">     \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Tartalomjegyzk\">od 6 do 15 let           5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"Tartalomjegyzk0\" style=\"margin-left:0cm;text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"color:black\">c)\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">      \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Tartalomjegyzk\">od 16 do 25 let           8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"Tartalomjegyzk0\" style=\"margin-left:0cm;text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"color:black\">d)\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">      \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Tartalomjegyzk\">nad 25 let           12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"Tartalomjegyzk0\" style=\"margin-left:15.0pt;text-align:justify; text-indent:-15.0pt\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"color:black\">6.\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">    \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Tartalomjegyzk\">zdravstveno stanje delavca (upošteva se le na osnovi\nzdravstvenih potrdil in odločb):\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"Tartalomjegyzk0\" style=\"margin-left:0cm;text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"color:black\">a)\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">      \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Tartalomjegyzk\">kronično ali ponavljajoče se\nobolenje                                                                 \n10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"Tartalomjegyzk0\" style=\"margin-left:0cm;text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"color:black\">b)\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">      \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Tartalomjegyzk\">poškodba pri\ndelu                                                                                             \n15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"Tartalomjegyzk0\" style=\"margin-left:0cm;text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"color:black\">c)\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">      \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Tartalomjegyzk\">spremenjena delovna zmožnost ali pridobljena telesna\nokvara                          20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"Tartalomjegyzk0\" style=\"margin-left:0cm;text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"color:black\">d)\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">      \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Tartalomjegyzk\">poklicna\nbolezen                                                                                               \n30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"Tartalomjegyzk0\" style=\"margin-left:0cm;text-align:justify;text-indent: 0cm\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"color:black\">7.\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">     \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Tartalomjegyzk\">socialno stanje delavca in njegove družine:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"Tartalomjegyzk0\" style=\"margin-left:0cm;text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"color:black\">a)\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">      \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Tartalomjegyzk\">nega otrok, staršev ali zakonca s telesnimi okvarami\nali duševnimi motnjami           20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"Tartalomjegyzk0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom: 18.0pt;margin-left:0cm;text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"color:black\">b)\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">     \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Tartalomjegyzk\">nezaposleni zakonec ali delavec\nsamohranilec           20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"Szvegtrzs1\" style=\"margin:0cm;text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"color:black\">c)\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">      \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Szvegtrzs\">za vsakega nepreskrbljenega otroka          \n5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"Szvegtrzs1\" style=\"margin:0cm;text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"color:black\">d)\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">      \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Szvegtrzs\">delavec ali zakonec opravlja popoldansko obrt, je lastnik\nkmetijske površine\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"Szvegtrzs1\" style=\"margin-bottom:12.0pt;text-align:justify;text-indent: 29.0pt\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs\">nad 5 ha, je lastnik ali družbenik v zasebnem ali mešanem\npodjetju                                                                                                                                        \n-30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">Pri vsakem delavcu morajo biti upoštevana vsa obstoječa\nmerila in mora biti to tudi navedeno v vsakem sklepu o odpovedi delovnega\nrazmerja zaradi trajnega presežka.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>10.Delovni čas\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) Splošne določbe\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek_select\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SCHEDULE_trigger\">\u003Ch3>32.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Delovni čas delavcev v kulturnih dejavnostih traja 40 ur tedensko.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V delovni čas se šteje tudi čas, ko delavec sodeluje v strokovnih organih\nin organih upravljanja zavoda. Odmor med delom traja 30 minut in se šteje v\ndelovni čas.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowancetype1\">\u003Ch3>33.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>O razporeditvi delovnega časa v kulturnem zavodu odloča direktor, pri\nčemer mora upoštevati potrebe delovnega procesa in zakonsko zagotovljene\nodmore in počitke delavcev.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V primerih prerazporeditve delovnega časa se fond ur uravnava vsakih 6\nmesecev oziroma letno. Delovni čas, ki presega tako ugotovljeni obvezni fond\nse obravnava kot nadurno delo oziroma se kompenzira z odsotnostjo delavca pod\nenakimi pogoji kot nadurno delo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>34.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>V kulturnih zavodih, kjer je potrebno zaradi narave dela na posameznih\ndelovnih mestih zagotavljati nepretrgano opravljanje storitev, se to zagotovi\nz:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-razporeditvijo letnega delovnegačasa,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-delom po posebnem razporedu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-delom v izmenah.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) Posebne določbe\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>35.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Delovni čas umetniških delavcev je sestavljen iz dejanskega delovnega\nčasa in časa za osebno pripravo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dejanski delovni čas je sestavljen iz časa skupne priprave na vajah in\nčasa prireditve. V delovni čas se šteje tudi čas, ko delavec sodeluje v\nstrokovnih organih in organih upravljanja zavoda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Čas osebne priprave obsega praviloma polovico delovnega časa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>36.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Delovni čas programskih in tehničnih delavcev zajema tudi pripravljenost\nna delo in dežurstva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pripravljenost na delo je čas, ko delavec na sedežu zavoda ali posamezni\ndelovni enoti čaka na morebitno razporeditev na delovno nalogo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dežurstvo je čas, ko delavec na sedežu zavoda ali v posamezni delovni\nenoti opravlja vzdrževalna, servisna ali podobna dela v zvezi s svojo delovno\nnalogo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Letni dopust\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysdays\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysweeks\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003Ch3>37.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Delavec ima pravico do najmanj 20 delovnih dni letnega dopusta, če dela\npolni ali najmanj polovico delovnega časa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Če delavec nepretrgoma še ne dela šest mesecev, ima pravico le do dela\nsorazmernega dopusta. Letni dopust se takemu delavcu izračuna tako, da se\ndopust, ki bi ga delavec imel, če bi izpolnil pogoj nepretrganega dela, deli z\ndvanajstimi meseci in pomnoži s številom mesecev, ki jih je delavec že\nizpolnil v zavodu.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>38.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Dolžina letnega dopusta je odvisna od skupne delovne dobe, zahtevnosti\ndelovnega mesta, delovnih pogojev, socialno-zdravstvenih meril, starosti in\ndelovne uspešnosti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Upoštevajoč delovno dobo pripada delavcem naslednje število dni\ndopusta:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Cdiv align=\"center\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:11.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"304\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:227.75pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">-     do 5 let\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"212\" valign=\"top\" style=\"width:158.65pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:127.0pt;text-indent:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">20 dni\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\u003Cdiv align=\"center\">\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\u003Ctbody>\u003Ctr style=\"height:11.75pt\">\u003Ctd width=\"212\" valign=\"top\" style=\"width:158.65pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.75pt\">\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"17\" style=\"width:12.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.5pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"287\" valign=\"top\" style=\"width:215.05pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.5pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:8.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">nad 5 do 10 let\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"212\" valign=\"top\" style=\"width:158.65pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.5pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:127.0pt;text-indent:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">21 dni\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\u003Cdiv align=\"center\">\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\u003Ctbody>\u003Ctr style=\"height:12.5pt\">\u003Ctd width=\"212\" valign=\"top\" style=\"width:158.65pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.5pt\">\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"17\" style=\"width:12.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"287\" valign=\"top\" style=\"width:215.05pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.7pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:8.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">nad 10 do 15 let\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"212\" valign=\"top\" style=\"width:158.65pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.7pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:127.0pt;text-indent:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">22 dni\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"17\" style=\"width:12.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"287\" valign=\"top\" style=\"width:215.05pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.7pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:8.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">nad 15 do 20 let\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"212\" valign=\"top\" style=\"width:158.65pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.7pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:127.0pt;text-indent:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">23 dni\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"17\" style=\"width:12.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.5pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"287\" valign=\"top\" style=\"width:215.05pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.5pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:8.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">nad 20 do 25 let\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"212\" valign=\"top\" style=\"width:158.65pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.5pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:127.0pt;text-indent:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">24 dni\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"17\" style=\"width:12.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"287\" valign=\"top\" style=\"width:215.05pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.7pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:8.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">nad 25 do 30 let\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"212\" valign=\"top\" style=\"width:158.65pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.7pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:127.0pt;text-indent:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">25 dni\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"17\" valign=\"bottom\" style=\"width:12.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"287\" valign=\"top\" style=\"width:215.05pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:8.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">nad 30 let\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"212\" valign=\"top\" style=\"width:158.65pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:127.0pt;text-indent:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">26 dni\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)Za zahtevnost del pripada:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-delavcem VIII. skupine zahtevnosti - 6 dni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-delavcem VII. in VII.\u002F2 skupine zahtevnosti - 5 dni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-delavcem VI. in VI.\u002F2 skupine zahtevnosti - 4 dni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-delavcem na vseh ostalih delovnih mestih - 2 dni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Delavcu se upoštevajoč pogoje dela dopust poveča za:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- delo v hrupu, vročini, prahu, vlagi, pod vplivom vremenskih sprememb, za\ndelo s kemikalijami, delo na celodnevni umetni svetlobi, sevanju in prepihu, za\nstalno delo v izmeni ali po posebnem razporedu in za občasno delo po posebnem\nrazporedu ali za dežurstva, 2 dni. Delovna mesta na katerih se pojavljajo ti\npogoji določi direktor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Delavcu se upoštevajoč socialne in zdravstvene razmere dopust\npoveča:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-materi in delavcu samohranilcu za vsakega otroka do 7. leta starosti za 2\ndni,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-materi in delavcu samohranilcu za vsakega otroka nad 7 let do 15 let\nstarosti za 1 dan,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-invalidu II. in III. kategorije za 1 dan,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-delavcu, ki neguje in varuje težje telesno ali zmerno, težje ali težko\nduševno prizadeto osebo za 5 dni,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-delavcu s kronično boleznijo oziroma boleznijo, ki zahteva neprekinjeno\ndaljše zdravljenje za 1 dan,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-delavcu z najmanj 60% telesno okvaro za 5 dni,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-delovnemu invalidu za 5 dni. Povečan dopust iz tretje, pete in šeste\nalinee te točke se ne sešteva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Delavcu, ki dopolni 50 let starosti, se letni dopust poveča za 5 dni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Delovna doba oziroma določena starost se delavcu upoštevata pri določanju\ndolžine letnega dopusta, če je pogoj izpolnjen v koledarskem letu za katerega\nse določa dolžina letnega dopusta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)O dolžini letnega dopusta iz naslova delovne uspešnosti delavca odloča\ndirektor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-schedulesrestpw\">\u003Ch3>39.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Pod dnevi letnega dopusta so mišljeni delovni dnevi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V dneve letnega dopusta se ne vštevajo sobote, ko delavec ne dela in drugi\ndela prosti dnevi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Delavec ima pravico 3 dni letnega dopusta izrabiti na tisti dan, ki ga sam\ndoloči, vendar tako, da s tem ne ogrozi bistveno delovnega procesa. Delavec\nmora o tem obvestiti zavod v dveh dneh pred izrabo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>12.Odsotnosti z dela z nadomestilom plače\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcare\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelativesleave\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcare\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-marriage\">\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-marriageleave\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-marriage\">\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ADMINISTRATIVE_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-marriageleave\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-marriage\">\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-administrativedays\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-marriageleave\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-marriage\">\u003Ch3>40.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcareleave\">\u003Cp>Delavec ima pravico do plačane odsotnosti z dela, zaradi osebnih\nokoliščin, poleg primerov opredeljenih v zakonu še v naslednjih primerih:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\u003Cp class=\"Tartalomjegyzk0\" style=\"margin-left:0cm;text-align:justify;text-indent: 0cm\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"color:black\">-\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">        \n\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Tartalomjegyzk\">sklenitev zakonske   \nzveze                                                                                      \n3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"Tartalomjegyzk0\" style=\"margin-left:0cm;text-align:justify;text-indent: 0cm\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"color:black\">-\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">        \n\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Tartalomjegyzk\">rojstvo\notroka                                                                                                           \n3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcareleave\">\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\u003Cp class=\"Tartalomjegyzk0\" style=\"margin-left:0cm;text-align:justify;text-indent: 0cm\">\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"Tartalomjegyzk0\" style=\"margin-left:0cm;text-align:justify;text-indent: 0cm\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"color:black\">-\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">        \n\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Tartalomjegyzk\">poroka\notroka                                                                                                           \n2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"Tartalomjegyzk0\" style=\"margin-left:0cm;text-align:justify;text-indent: 0cm\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"color:black\">-\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">        \n\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Tartalomjegyzk\">ob smrti v ožji družini (starši,\nzakonec, otrok, sestra ali brat, očima, mačehe,-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"Tartalomjegyzk0\" style=\"text-align:justify;text-indent:21.0pt\">\u003Cspan class=\"Tartalomjegyzk\">pastorke ali pastorka, polsestre ali polbrata,\nposvojitelja ali\nposvojenca)                                                                                                                                        \n3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcareleave\">\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Cp class=\"Tartalomjegyzk0\" style=\"margin-left:0cm;text-align:justify;text-indent: 0cm\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"color:black\">-\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">        \n\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Tartalomjegyzk\">ob smrti staršev zakonca, starih\nstaršev ali osebe v ožjem sorodstvu, če\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"Tartalomjegyzk0\" style=\"text-align:justify;text-indent:21.0pt\">\u003Cspan class=\"Tartalomjegyzk\">delavec živi z njo v skupnem\ngospodinjstvu                                                                                                                                        \n2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"Tartalomjegyzk0\" style=\"margin-left:0cm;text-align:justify;text-indent: 0cm\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"color:black\">-\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">        \n\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Tartalomjegyzk\">ob elementarnih nesrečah, če huje\nprizadenejo delavca  ali njegovo družino         5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"Tartalomjegyzk0\" style=\"margin-left:0cm;text-align:justify;text-indent: 0cm\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"color:black\">-\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">        \n\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Tartalomjegyzk\">v primeru težke nesreče ali hude\nbolezni ožjega družinskega  člana                    \n5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"Tartalomjegyzk0\" style=\"margin-left:0cm;text-align:justify;text-indent: 0cm\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"color:black\">-\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">        \n\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Tartalomjegyzk\">pred odhodom na služenje vojaškega\nroka                                                             \n1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"Tartalomjegyzk0\" style=\"margin-left:0cm;text-align:justify;text-indent: 0cm\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"color:black\">-\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">        \n\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Tartalomjegyzk\">zaradi za delavca posebno pomembnih\nzadev (poziv državnega organa,\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"Tartalomjegyzk0\" style=\"text-align:justify;text-indent:21.0pt\">\u003Cspan class=\"Tartalomjegyzk\">sodišče\nitd.)                                                                                                             \n1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"Tartalomjegyzk0\" style=\"margin-left:0cm;text-align:justify;text-indent: 0cm\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"color:black\">-\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">        \n\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcareleave\">\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\u003Cp class=\"Tartalomjegyzk0\" style=\"margin-left:0cm;text-align:justify;text-indent: 0cm\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"color:black\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Tartalomjegyzk\">selitev                                                                                                                       \n3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"Tartalomjegyzk0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom: 11.0pt;margin-left:0cm;text-align:justify;text-indent:0cm\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"color:black\">-\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">        \n\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Tartalomjegyzk\">za prostovoljno in brezplačno\ndarovanje\nkrvi                                                          \n2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp> V primerih iz prejšnjega odstavka delavcu odsotnosti praviloma ni mogoče\nzavrniti ne glede na potrebe delovnega procesa.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Delavec ima lahko na osnovi predloga medicine dela pravico do odsotnosti 10\ndelovnih dni z nadomestilom plače za medicinsko programiran oddih.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Delavcu je treba zagotoviti odsotnost z dela za opravljanje državljanskih\ndolžnosti, opravljanje poslanske funkcije in za sodelovanja v organih\nsindikatov kulture na območni in državni ravni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Odsotnost z dela odobri direktor na podlagi delavčeve, zahteve in ustrezne\ndokumentacije.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.Odsotnosti z dela brez nadomestila osebnega dohodka\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>41.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Delavec je lahko odsoten z dela brez nadomestila plače (neplačan dopust)\ndo 30 dni v posameznem koledarskem letu pod pogojem, da odsotnost ne bo motila\ndelovnega procesa, v naslednjih primerih: -neodložljivo osebni opravek,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>-zasebna potovanja,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-nega družinskega člana, ki ni medicinsko indicirana,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-popravilo hiše ali stanovanja,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-zdravljenje na lastne stroške,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-strokovno izpopolnjevanje, kadar delavec nima pravice do odsotnosti z\nnadomestilom plače,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-sodelovanje na kulturnih in športnih prireditvah kot izvajalec,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-sodelovanje na kongresih, konferencah in drugih srečanjih političnih\nstrank in drugih organizacij kot delegat ali član vodstva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V primeru odsotnosti delavca z dela brez pravice do nadomestila plače,\ndelavcu pravice in obveznosti iz delovnega razmerja mirujejo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Delavec je lahko odsoten z dela brez nadomestila plače tudi nad 30 dni v\nposameznem koledarskem letu, če to dopušča delovni proces.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V primeru odsotnosti z dela nad 30 dni brez pravice do nadomestila plače,\nse delavcu ta odsotnost všteva v, zavarovalno dobo, vendar pa je dolžan sam\nporavnati ustrezne prispevke.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Odsotnost z dela odobri direktor v sodelovanju s strokovnim vodjem in na\npodlagi delavčevega zahtevka ter ustrezne dokumentacije.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14.Izobraževanje\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>42.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Delavci imajo pravico in dolžnost, da se izobražujejo pri ustreznih\nizobraževalnih- zavodih. Izobraževanje za potrebe zavoda je delovna\nobveznost, zaradi česar se tako izobraževanje, če poteka med delovnim\nčasom, šteje v delovni čas delavca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>43.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Delavec, ki se izobražuje, ima pravice do pogojev za uspešno opravljanje\nučnih obveznosti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Delavec, ki neupravičeno odkloni izobraževanje, izpopolnjevanje ali\nusposabljanje, ki ga od njega zahteva delovni proces, ali ne izpolnjuje\npogodbenih obveznosti v zvezi z izobraževanjem, je disciplinsko in\nodškodninsko odgovoren...\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Delavci se strokovno izpopolnjujejo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-s praktičnim delom na drugih delovnih mestih v zavodu, kjer lahko\npridobijo nova znanja oziroma lahko svoje strokovno znanje razširijo,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-s praktičnim delom v ustreznih strokovno višje organiziranih zavodih,\nkjer lahko pridobijo novo znanje oziroma razširijo svoje strokovno znanje,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-na tečajih,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-na seminarjih,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-na strokovnih srečanjih in umetniških tekmovanjih državnega ali\nmednarodnega značaja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>44.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Pravico do strokovnega izpopolnjevanja imajo delavci:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-z visoko strokovno izobrazbo najmanj. 10 dni na leto oziroma najmanj 30 dni\nna vsake tri leta,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-z višjo strokovno izobrazbo najmanj 7 dni na leto oziroma 20 dni na vsake\ntri leta,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-s srednjo strokovno izobrazbo najmanj 5 dni na leto oziroma 14 dni na vsake\ntri leta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Delavec, ki se je strokovno izpopolnjeval na tečaju ali seminarju je\ndolžan predložiti po opravljenem izpopolnjevanju potrdilo o obliki in\ntrajanju s'rokovnega izpopolnjevanja. V primerih strokovnega izpopolnjevanja s\npraktičnim delom pa izvajalec tega izobraževanja pošlje zavodu, ki je\ndelavca na izpopolnjevanje poslal, pismeno oceno o delavčevem\nizpopolnjevanju.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>45.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Program strokovnega izpopolnjevanja in izobraževanja za potrebe zavoda\ndoloči direktor na predlog strokovnega sveta. Direktor tudi sprejema sklepe o\nposameznikovem izpopolnjevanju in izobraževanju.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Strokovni svet je dolžan najmanj enkrat na leto obravnavati poročilo o\nstrokovnem izpopolnjevanju delavcev in ga s svojim mnenjem posredovati organu\nupravljanja. Poročilo pripravi direktor oziroma strokovni vodja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>46.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Obseg delovnega časa, namenjenega izobraževanju je odvisen od vrste\nizobraževanja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Če delavca pošlje na izobraževanje zavod, ima pravico do:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-treh delovnih dni za vsak izpit na izobraževanju do V. stopnje\nzahtevnosti,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-pet delovnih dni za vsak izpit na višji stopnji,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-sedem delovnih dni za vsak izpit na visoki stopnji,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-deset delovnih dni za zaključni izpit do V. stopnje zahtevnosti,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-petnajst delovnih dni za diplomo na višji stopnji,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-dvajset delovnih dni za diplomo na visoki stopnji,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-deset delovnih dni za vsak izpit na podiplomskem študiju,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-petindvajset delovnih dni za magistrski izpit in specialistični izpit,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-petintrideset delovnih dni za doktorat.znanosti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>47.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Delavcu, ki se izobražuje in izpopolnjuje za potrebe zavoda, pripadajo\npovračila stroškov povezanih z izobraževanjem: -prevoz,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-kotizacija, šolnina,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-stroški prehrane,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-stroški bivanja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>48.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Delavcu, ki se v lastnem interesu izobražuje za pridobitev višje stopnje\nstrokovne izobrazbe v okviru poklica, ki ga opravlja, zavod omogoči\nizobraževanje v skladu s svojimi možnostmi. Medsebojne odnose uredita delavec\nin zavod s pogodbo o izobraževanju, ki mora vsebovati:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-podatke o programu izobraževanja,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-podatke o poteku izobraževanja (vpis, čas trajanja, rok za dokončanje\nitd.),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-pravice in obveznosti v zvezi s študijskimdopustom,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-določbo o tem, koliko časa mora delavecostati v zavodu po končanem\nizobraževanju,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-pravice in obveznosti pogodbenih strank,povezanih s stroški\nizobraževanja,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-obveznosti delavca v primeru, da prekine izobraževanje ali ga ne opravi\nuspešno, oziroma, če zapusti zavod pred dogovorjenim časom,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-druge pravice in obveznosti pogodbenih strank, skladno z določili o\nizobraževanju v kolektivnih pogodbah dejavnosti in zavoda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-5. Delovna praksa študentov in dijakov\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>49.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Dijake in študente sprejme na delovno prakso direktor oziroma organ,\ndoločen s statutom ali pravili zavoda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Delovna praksa se opravlja po programu šole, ki pošilja učence in\nštudente na prakso. Dijaki in študentje. lahko opravljajo v zavodu tudi\npočitniško delo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dijaku oziroma študentu določi zavod mentorja, ki ga seznani z delovnimi\npogoji ter drugimi okoliščinami dela v času delovne prakse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilitypay\">\u003Ch3>50.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Dijak in študent na delovni praksi ima pravico:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-seznaniti se z nevarnostmi povezanimi z delom in z ustreznimi zaščitnimi\nsredstvi,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-biti zavarovan za primer nesreče na delu oziroma poklicne bolezni,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-do prehrane med delom,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-do povračila stroškov za prevoz na delo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-6. Disciplinska odgovornost\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>51.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Delavci so vzajemno in osebno odgovorni za vestno\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>izpolnjevanje delovnih obveznosti v delovnem razmerju.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Postopek za ugotavljanje odgovornosti delavcev se začne na zahtevo sveta\nzavoda, poslovodnega organa, sindikata ali delavca, ki ima pravico, da poda\npisno pobudo za uvedbo disciplinskega postopka, če ve za kršitev delovne\nobveznosti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Na podlagi zahteve za uvedbo disciplinskega postopka opravi predsednik\ndisciplinske komisije pripravljalni postopek, v katerem zasliši delavca in\nzbere vse dokaze in podatke, ki so v disciplinskem postopku potrebni za\nodločitev o delavčevi odgovornosti in za izrek primernega ukrepa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Delavcu je potrebno vročati naslednja pisna obvestila:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-zahtevo za uvedbo disciplinskega postopka,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-vabilo na zaslišanje ali na obravnavo pred disciplinskim organom,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-odločbo o ugotovljeni odgovornosti,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-odločbo o odločitvi o ugovoru zoper odločbo organa I. stopnje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>O vsaki vloženi zahtevi za uvedbo in potek disciplinskega postopka mora\nbiti obveščen sindikalni zaupnik.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disciplinsko komisijo sestavljajo 3 člani, kijih imenuje svet zavoda v\nsoglasju s sindikatom za dobo 2 let. Člani imajo namestnike.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Delavec lahko vloži ugovor zoper odločbo direktorja ali zahtevo za varstvo\npravic na sklep disciplinske komisije v osmih dneh. Svet zavoda mora kot\ndrugostopenjski organ obvestiti delavca o svoji odločitvi najkasneje v 30\ndneh. Ugovor zadrži izvršitev'odločbe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>52.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Če direktor ali disciplinska komisija ugotovita, da je delavec odgovoren za\nkršitev delovnih obveznosti ali drugih kršitev iz 55. člena pogodbe, lahko\nizrečeta enega od naslednjih disciplinskih ukrepov:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-javni opomin\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-denarno kazen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-prenehanje delovnegarazmerja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>53.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Disciplinskega postopka ni mogoče začeti in ne izreči ukrepa, če je pred\nali med postopkom potekel zastaralni rok.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Uvedba disciplinskega postopka zastara v 3 mesecih od dneva, ko se je\nizvedelo za kršitev delovne obveznosti in za storilca oziroma v 6 mesecih od\ndneva, ko je bila kršitev storjena.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Izvršitev disciplinskega ukrepa zastara v 60 dneh od dneva, ko je postal\nsklep o izreku ukrepa pravnomočen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kolikor je kršitev delovnih obveznosti tudi kaznivo dejanje, zastara uvedba\npostopka v 6. mesecih od dneva, ko se je izvedelo za kršitev oziroma\nstorilca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vodenje disciplinskega postopka zastara po 6 mesecih od dneva, ko se je\nizvedelo za kršitev delovnih obveznosti in storilca oziroma po 12 mesecih od\ndneva, ko je bila kršitev storjena.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>54.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Delavca mora direktor ali druga pooblaščena oseba začasno odstraniti z\ndela (suspenz), da ne bi nadaljeval s hujšimi kršitvami delovnih obveznosti\nali drugače povzročal škodo zavodu v primerih:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-če je zoper delavca uveden kazenski postopek za dejanje, ki ga je storil\nna delu ali v zvezi z delom,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-če je zoper delavca uveden disciplinski postopek zaradi hujših kršitev\ndelovne obveznosti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Odločitev direktorja mora najkasneje v 7 dneh presoditi svet zavoda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Suspenz sme trajati najdalj do končne odločitve o delavčevi odgovornosti\nza kršitev delovne obveznosti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Delavcu pripada v času suspenza plača v višini 50%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V primerih, ko je delavec s pravnomočnim sklepom oproščen odgovornsoti\nali je postopek zoper njega ustavljen, pripada delavcu razlika v plači, kot\nče bi opravljal svoje delovne obveznosti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>55.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Kršitve dolžnosti in delovnih obveznosti so:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)lažje kršitve\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)hujše kršitve\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)hujše kršitve, za katere se izreče ukrep prenehanja delovnega\nrazmerja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Lažje kršitve so:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)zamujanje na delo, predčasno zapuščanje dela in odhajanje z dela brez\ndovoljenja odgovorne osebe več kot 5-krat mesečno\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)malomarno opravljanje dela\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)ponavljajoč neprimeren odnos do sodelavcev\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)neobveščanje pooblaščenega delavca o napakah in okvarah na strojih in\nnapravah\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)nespoštovanje hišnega reda zavoda\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)neupravičeni izostanek z dela, ki traja en dan\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)neupravičena odklonitev izvršitve sklepov organov. upravljanja oziroma\ndirektorja zavoda\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8)druge kršitve, ki se nanašajo ha opravljanje dela, stike z obiskovalci,\njavnostjo in organi zavoda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Hujše kršitve so:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)neizpolnjevanje ali nevestno, nepravočasno izpolnjevanje delovnih\ndolžnosti in drugih delovnih obveznosti, če to neposredno negativno vpliva na\npotek delovnega procesa,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)kršitev pravil zavarovanja pred požarom, eksplozijo in drugimi nevarnimi\nsnovmi,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)nezakonito razpolaganje s sredstvi zavoda,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)namerno dajanja netočnih podatkov, ki se nanašajo\" na poslovodenje,\nupravljanje in nadzorstvo v zavodu,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)prekoračitev pooblastil oziroma zloraba pooblastil,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)kršitev predpisov o varstvu pri delu,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)zavrnitve vpogleda v listine na zahtevo delavca in sindikalnega zaupnika,\nče je to potrebno zaradi uveljavljanja pravic iz delovnega razmerja,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8)nedostojno in žaljivo vedenje nasproti obiskovalcem in sodelavcem,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9)povzročanje nereda ali pretepa na delovnem mestu,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10)večkratno neupravičeno zamujanje na delo in neupravičeni izostanek z\ndela v trajanju več kot en dan,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11)večkratno predčasno odhajanje z dela brez dovoljenja,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12)neobveščanje odgovornega delavca o sicer upravičenem izostanku, če\ndelavec svojega izostanka ne opraviči v 24 urah,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13)neupravičena odklonitev odrejenega dela preko polnega, delovnega\nčasa,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14)protipravno prilaščanje lastnine sodelavcev ali obiskovalcev,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15)vsaka zloraba položaja,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16)dajanje krivih podatkov, ponareditev ali uničenje listin,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>17)povzročitev manjše škode zavodu, če je bilo delavčevo ravnanje\nstorjeno namenoma,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>18)prihod na delo v vinjenem stanju, prinašanje alkoholnih pijač v zavod\nali uživanje alkoholnih pijač oziroma mamil med delom,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>19)zavestna kršitev sklepov organov upravljanja in poslovodnega organa,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>20)izdajanje poslovne skrivnosti, ki jo določa zakon ali splošni akt,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>21)neizvrševanje pravnomočne sodne odločbe v predpisanem roku,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>22)večkratno ponavljanje lažjih kršitev,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>23)ponarejanje zapisnikov in sklepov organov upravljanja,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>24)sprejem delavca v delovno razmerje v nasprotju z zakonom in kolektivno\npogodbo,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>25)neupravičena odklonitev strokovnega izobraževanja, če je bil delavec\nnanj napoten zaradi koristi zavoda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Hujše kršitve, za katere se izreče ukrep prenehanja delovnega\nrazmerja:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)opravljanje del in sklepanje poslov za svoj ali tuj računz delovnega\npodročja ali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>dejavnosti zavoda oziroma organizacije, če to vpliva nainterese zavoda\noziroma\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>delodajalca in s takim ravnanjem delavec povzroči škodo zavodu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)pogosto neizpolnjevanje ter nevestno, nepravočasno alimalomarno\nizpolnjevanje\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>delovnih dolžnosti ali obveznosti, če je to izrazito negativno in\nneposredno vplivalo na potek delovnega procesa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)nesmotrna in neodgovorna uporaba sredstev;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)opustitev dejanj, kijih poslovodni organ ali delavec s posebnimi\npooblastili mora storiti v okviru svojih pooblastil;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)da delavec 3 mesece zapored iz neupravičenih razlogov ne dosega\npričakovanih rezultatov dela;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)kršitev predpisa o varstvu pred požarom, eksplozijo, elementarnimi\nnesrečami-.in škodljivim delovanjem strupenih in drugih nevarnih materialov\nter določb splošnega akta in kolektivne pogodbe;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)izdajanje poslovne, uradne ali druge tajnosti določene z zakonom ali\nsplošnim aktom oziroma kolektivno pogodbo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8)nezakonito razpolaganje s sredstvi zavoda, ki ima znake kaznivega\ndejanja;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9)zloraba položaja ali prekoračitev danega pooblastila, če je to\npovzročilo škodo zavodu ali so bile kršene pravice delavcev;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10)kršitev predpisov in opustitev ukrepov za varstvo delavcev, delovnih\nsredstev in življenjskega okolja;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11)zloraba pravice do bolniškega dopusta, ki se kaže v tem, da je delavec\nnamenoma podaljševal zdravljenje ali se ni ravnal po navodilih pristojnega\nzdravnika oziroma zdravniške komisije;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12)kršitev predpisov o obrambi in zaščiti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disciplinski ukrep prenehanja delovnega razmerja se lahko, izreče tudi za\nvse hujše kršitve delovnih obveznosti pod točko b, če je bilo z dejanjem\nali opustitvijo dolžnosti ali druge delovne obveznosti ogroženo življenje\nali zdravje delavcev in obiskovalcev, povzročena večja gmotna škoda, ali\nbistveno ogrožen in moten delovni proces v zavodu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Direktor izreka disciplinske ukrepe opomina in denarne kazni, ostale ukrepe\npa disciplinska komisija.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>17.Prenehanje delovnega razmerja\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>56.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Če preneha delovno razmerje po volji delavca in ni sporazumnega dogovora,\nznaša odpovedni rok:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-za delavce I., II. in III. skupine zahtevnosti- 1 mesec\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-za delavce IV. in V. skupine zahtevnosti- 2 meseca\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-za delavce VI. skupine zahtevnosti- 3 mesece\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-za delavce VII. in VII.\u002F2 skupine zahtevnosti- 4 mesece\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-za delavce VIII. skupine zahtevnosti- do 6 mesecev\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Med trajanjem odpovednega roka ima delavec pravico do 16 ur odsotnosti z\ndela na mesec za iskanje nove zaposlitve. To odsotnost lahko delavec izrabi po\nurah v dogovoru z direktorjem.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>57.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Delavec, ki dopolni 40 let pokojninske dobe ali 65 let starosti, lahko\nnadaljuje z delom, če je opravljanje del delovnega mesta, ki ga zaseda, nujno\nza nemoten delovni proces in se na javno objavo ni prijavil kandidat, ki\nizpolnjuje objavljene pogoje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Objava prostega delovnega mesta mora biti objavljena oziroma poslana zavodu\nza zaposlovanje najmanj 3 mesece prej, preden delavec dopolni 40 let\nzavarovalne dobe. Objava se ponovi vsako leto, dokler se ne prijavi kandidat,\nki izpolnjuje objavljene pogoje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>18.Varstvo pri delu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>58.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Zavod je odgovoren za varno delo in zato mora:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-zagotoviti delovna zaščitna sredstva oziroma delovno obleko in obutev, ki\nustreza posebnosti delovnega mesta,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-prilagoditi delo posameznemu delavcu, posebno z ustreznim oblikovanjem\ndelovnega mesta, z izbiro sredstev za delo, z izbiro delovnih in tehnoloških\npostopkov ter z odpravljanjem in zmanjševanjem škodljivih vplivov na zdravje\ndelavca,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-prilagajati delo tehničnemu napredku in spoznanjem stroke doma in v\nsvetu,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-razvijati varstvo pri delu, vključno s tehnologijo. organizacijo dela,\nsocialnimi odnosi in vplivi delovnega okolja. Vsi ukrepi v zvezi z varstvom pri\ndelu so stroški zavoda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vsak delavec je dolžan skrbeti za lastno varnost in zdravje ter za varnost\nsodelavcev pri delu in se je dolžan držati pravil varnega dela in navodil\nodgovornih delavcev. Vsak delavec se je dolžan izobraževati za varno delo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>I. PLAČE, DODATKI, NADOMESTILA, DRUGI OSEBNI PREJEMKI IN NADOMESTILA\nSTROŠKOV\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1. Plača\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>59.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Osnovno plačo delavca določita delodajalec in delavec v pogodbi o\nzaposlitvi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Osnovne plače delavcev po določilih te pogodbe so javne. Plača se\nizplačuje najmanj enkrat mesečno, in sicer do 10. dne v mesecu za pretekli\nmesec, razen v izjemnih primerih, ko se pogajalski skupini pogodita\ndrugače.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>60.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Vsakemu delavcu mora biti pri izplačilu plače vročen pisni obračun, ki\nvsebuje zlasti naslednje podatke:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-osnovno plačo delavca\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-dodatke po posameznih vrstah, ki izhajajo iz kolektivne pogodbe oziroma\npogodbe o zaposlitvi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-plačo iz naslova uspešnosti (stimulativni del)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-nadomestila plače po posameznih vrstah\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-bruto plačo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-zneske davkov in prispevkov\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-neto plačo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-druge osebne prejemke\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-odtegljaje od plače.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>61.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fwww.uradni-list.si\u002F1\u002Fobjava.jsp?urlid=200860&stevilka=2580%238.%20%c4%8dlen\">(prenehal\nveljati)\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>62.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fwww.uradni-list.si\u002F1\u002Fobjava.jsp?urlid=200860&stevilka=2580%238.%20%c4%8dlen\">(prenehal\nveljati)\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-COMMUTE_trigger\">\u003Ch3>63.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Delavcem, ki delajo s skrajšanim delovnim časom, pripadajo drugi osebni\nprejemki ter povračila stroškov prevoza na delo in z dela v enakem znesku kot\ndelavcem, ki delajo s polnim delovnim časom. Če delavec dela pri več\ndelodajalcih, uveljavlja navedene pravice pri posameznem delodajalcu v skladu z\ndogovorom delodajalcev.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>64.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fwww.uradni-list.si\u002F1\u002Fobjava.jsp?urlid=200860&stevilka=2580%238.%20%c4%8dlen\">(prenehal\nveljati)\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Dodatki na podlagi umetniških, znanstvenih in strokovnih nazivov\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>65.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fwww.uradni-list.si\u002F1\u002Fobjava.jsp?urlid=200860&stevilka=2580%238.%20%c4%8dlen\">(prenehal\nveljati)\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>65.a člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fwww.uradni-list.si\u002F1\u002Fobjava.jsp?urlid=200860&stevilka=2580%238.%20%c4%8dlen\">(prenehal\nveljati)\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Dodatki za vodenje zavodov in organizacijskih enot\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>66. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fwww.uradni-list.si\u002F1\u002Fobjava.jsp?urlid=200860&stevilka=2580%238.%20%c4%8dlen\">(prenehal\nveljati)\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Dodatki na podlagi delovne uspešnosti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>67.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fwww.uradni-list.si\u002F1\u002Fobjava.jsp?urlid=200860&stevilka=2580%238.%20%c4%8dlen\">(prenehal\nveljati)\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>68.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fwww.uradni-list.si\u002F1\u002Fobjava.jsp?urlid=200860&stevilka=2580%238.%20%c4%8dlen\">(prenehal\nveljati)\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Dodatki za težje delovne pogoje\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>69. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fwww.uradni-list.si\u002F1\u002Fobjava.jsp?urlid=200860&stevilka=2580%238.%20%c4%8dlen\">(prenehal\nveljati)\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Dodatek za delovno dobo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>70. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fwww.uradni-list.si\u002F1\u002Fobjava.jsp?urlid=200860&stevilka=2580%238.%20%c4%8dlen\">(prenehal\nveljati)\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Dodatki za opravljanje dela v delovnem času, ki je manj ugoden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>71. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fwww.uradni-list.si\u002F1\u002Fobjava.jsp?urlid=200860&stevilka=2580%238.%20%c4%8dlen\">(prenehal\nveljati)\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Stalno delo v popoldanskem času in izmensko delo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>72. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fwww.uradni-list.si\u002F1\u002Fobjava.jsp?urlid=200860&stevilka=2580%238.%20%c4%8dlen\">(prenehal\nveljati)\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Deljen delovni čas\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">\u003Ch3>73. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fwww.uradni-list.si\u002F1\u002Fobjava.jsp?urlid=200860&stevilka=2580%238.%20%c4%8dlen\">(prenehal\nveljati)\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Nočno delo\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>74. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fwww.uradni-list.si\u002F1\u002Fobjava.jsp?urlid=200860&stevilka=2580%238.%20%c4%8dlen\">(prenehal\nveljati)\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>č) Delo v nedeljah in praznikih\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>75. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fwww.uradni-list.si\u002F1\u002Fobjava.jsp?urlid=200860&stevilka=2580%238.%20%c4%8dlen\">(prenehal\nveljati)\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Delo po posebnem razporedu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>76. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fwww.uradni-list.si\u002F1\u002Fobjava.jsp?urlid=200860&stevilka=2580%238.%20%c4%8dlen\">(prenehal\nveljati)\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Delo v neenakomerno razporejenem delovnem času\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>76.a člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fwww.uradni-list.si\u002F1\u002Fobjava.jsp?urlid=200860&stevilka=2580%238.%20%c4%8dlen\">(prenehal\nveljati)\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Delo preko polnega delovnega časa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>77. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fwww.uradni-list.si\u002F1\u002Fobjava.jsp?urlid=200860&stevilka=2580%238.%20%c4%8dlen\">(prenehal\nveljati)\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Dodatek za mentorsko delo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>78. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fwww.uradni-list.si\u002F1\u002Fobjava.jsp?urlid=200860&stevilka=2580%238.%20%c4%8dlen\">(prenehal\nveljati)\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.a Drugi dodatki\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>78.a člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fwww.uradni-list.si\u002F1\u002Fobjava.jsp?urlid=200860&stevilka=2580%238.%20%c4%8dlen\">(prenehal\nveljati)\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>78.b člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fwww.uradni-list.si\u002F1\u002Fobjava.jsp?urlid=200860&stevilka=2580%238.%20%c4%8dlen\">(prenehal\nveljati)\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>78.c člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fwww.uradni-list.si\u002F1\u002Fobjava.jsp?urlid=200860&stevilka=2580%238.%20%c4%8dlen\">(prenehal\nveljati)\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Nadomestila plače\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-strikes_trigger\">\u003Ch3>79.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Delavcu pripada nadomestilo plače za čas odsotnosti z dela v naslednjih\nprimerih: - zaradi bolezni in poškodbe, ki ni povezana z delom;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-poklicne bolezni in nesreče pri delu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-letnega dopusta in odsotnosti (z nadomestilom);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-na dela prost dan po državnem zakonu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-odsotnosti z dela zaradi napotitve na izobraževanje oziroma izobraževanja\nv interesu zavoda oziroma delodajalca;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-v drugih primerih, določenih z zakonom, kolektivno pogodbo ali splošnim\naktom zavoda oziroma delodajalca;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-v primeru odklonitve dela na delovnem mestu, če niso zagotovljeni varni\ndelovni pogoji, ker to pomeni dejansko varnost za življenje in zdravje;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-v času stavke organizirane po stavkovnih pravilih v primeru kršenja\nkolektivne pogodbe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V vseh navedenih primerih, razen v primeru prve alinee, pripada delavcu\nnadomestilo v višini 100% osnove. V primeru iz prve alinee pripada delavcu\nnadomestilo plače, ki bremeni delodajalca, v višini 80% osnove.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Osnova za izračun nadomestila plače je plača delavca, kakršno bi prejel\nza redni delovni čas v tekočem mesecu, če bi delal.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>80.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Delavec, ki se je kot nepotrebni delavec dolžan prekvalificirati ali\ndokvalificirati, ima za ta čas pravico do nadomestila plače v višini 85%\nosnovne plače, povečane za dodatek za delovno dobo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Enake pravice imajo tudi delavci, katerih delo ni potrebno, za čas čakanja\nna delo, in delavci, katerih delo postane trajno nepotrebno, za čas\nodpovednega roka 6 mesecev.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>81.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>V primeru, da zavod začasno ne more zagotoviti delavcem dela in sprejme\nsklep o skrajšanju delovnega časa, imajo delavci, ki jim je skrajšan delovni\nčas za čas do polnega delovnega časa pravico do nadomestila plače v višini\n80% osnovne plače povečane za dodatek za delovno dobo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>82.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>V primeru, da je trajno presežnemu delavcu zagotovljena pravica do\nsklenitve delovnega razmerja s krajšim delovnim časom od polnega, ima delavec\npravico do nadomestila plače za čas do polnega delovnega časa in to v\nvišini 80% osnovne plače, povečane za dodatek za delovno dobo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>83.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Delavec, ki je začasno in sporazumno razporejen na. drugo delovno mesto v\ndrug zavod ali k drugemu delodajalcu za čas do 6 mesecev, ne more prejemati\nnižje plače, kot jo je prejemal pred razporeditvijo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>84.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Delavec, ki je bil na podlagi sklepa pristojne invalidske komisije\nrazporejen na drugo ustrezno delo, ker zaradi zmanjšane delovne zmožnosti in\nneposredne nevarnosti za nastanek invalidnosti hi mogel več opravljati svojega\ndosedanjega dela, ima pravico do razlike zaradi zmanjšane plače na drugem\nustreznem delu. Obdobje, ki se upošteva za določitev višine plače, je lahko\nod zadnjih treh mesecev pa do zadnjega dne koledarskega leta pred nastankom\nzmanjšane delovne sposobnosti s tem, da se uporablja za delavca ugodnejša\nvarianta. V osnovo za izračun razlike plače se upošteva plača, ki jo je\ndelavec prejel za polni delovni čas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Del plače iz naslova uspešnosti poslovanja\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>85.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fwww.uradni-list.si\u002F1\u002Fobjava.jsp?urlid=200860&stevilka=2580%238.%20%c4%8dlen\">(prenehal\nveljati)\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Drugi osebni prejemki\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Regres za letni dopust\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>86.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Delavcu pripada enkrat letno regres za letni dopust v višini zneska, ki se\nza posamezno leto določi v kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti in\nse izplača do konca meseca junija tekočega leta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Jubilejna nagrada\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>87.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Delavcu pripada jubilejna nagrada najmanj v višini:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SENIOR_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-longserviceallowancetype\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-longserviceallowanceperc1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-longserviceallowancetype1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-longserviceallowancetype2\">\u003Cp>-za 10 letdelovne dobe 50%\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-za 20 letdelovne dobe 75%\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-za 30 letdelovne dobe 100%\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>povprečne neto plače v gospodarstvu Republike Slovenije za pretekle tri\nmesece pred izplačilom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jubilejna nagrada se izplača v enem mesecu po dopolnitvi delovne dobe iz\nprejšnjega odstavka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) Odpravnina ob upokojitvi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay\">\u003Ch3>88.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-severance\">\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-severance_number\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-severance\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-severance_dismissal_type\">\u003Cp>Ob upokojitvi pripada delavcu odpravnina v višini ene povprečne mesečne\nneto plače v gospodarstvu Republike Slovenije za pretekle tri mesece za vsakih\ndopolnjenih pet let delovne dobe oziroma v višini ene povprečne mesečne neto\nplače delavca za pretekle tri mesece za vsakih dopolnjenih pet let delovne\ndobe, če je to za delavca.ugodneje. Delavec je upravičen do razlike\nodpravnine, če je zavod oziroma delodajalec zanj financiral dokup zavarovalne\ndobe in so bila sredstva za dokup manjša od odpravnine.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) Odpravnina v primeru prenehanja delovnega razmerja\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>89.člen\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Delavec, ki mu zavod ne more več zagotoviti dela in je bil v zavodu\nzaposlen najmanj dve leti, ima pravico do odpravnine v višini 50% povprečne\nmesečne plače delavca zadnjih treh mesecev za vsako leto dela v zavodu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Do te odpravnine delavec ni upravičen, če mu je zavod zagotovil ustrezno\nzaposlitev ali dokupil delovno dobo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) Solidarnostna pomoč\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpay\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpayamount\">\u003Ch3>90.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpaytype\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpaytxt\">\u003Cp>Delavcu oziroma njegovi družini pripada solidarnostna pomoč najmanj v\nvišini povprečne neto plače v gospodarstvu Slovenije za pretekle tri mesece\nv naslednjih primerih: -smrt delavca ali ožjega družinskega člana;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-težja invalidnost;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-bolezen, daljša od treh mesecev;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-elementarna nesreča ali požar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Predlog za solidarnostno pomoč pripravi sindikat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Solidarnostno pomoč iz tretje alinee tega člena dobi oboleli delavec lahko\nle enkrat letno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.Povračila stroškov v zvezi z delom\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>č)Prehrana med delom\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpaytype\">\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-mealvouchers\">\u003Ch3>91. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MEALALL_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-mealvouchersamount\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-mealvoucherstype1\">\u003Cp>Delavec ima pravico do povračila stroškov za prehrano med delom. Do\npovračila so upravičeni tudi delavci, ki delajo najmanj s polovičnim\ndelovnim časom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Delavcu pripada mesečno za prehrano med rednim delom najmanj 10% povprečne\nplače zaposlenega v gospodarstvu Republike Slovenije za pretekle tri\nmesece.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Če je dejanska cena organizirane prehrane v zavodu nižja od zneska po\ndrugem odstavku tega člena, je delavec upravičen do razlike v gotovini.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Povračilo stroškov za službeno potovanje doma in v tujini\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>92.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Delavec, ki je na službenem potovanju, ima pravico do povračila stroškov\nza prehrano, prenočevanje in za prevoz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Osnova za obračun povračila je potni nalog delavca. Delavec ima pred\npričetkom potovanja pravico do akontacije potnih stroškov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>93.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Za službena potovanja doma se delavcu zagotavlja povrnitev stroškov\nprenočevanja po predloženih računih do višine stroškov za hotele B\nkategorije, za prehrano pa dnevnica v skladu s to pogodbo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stroški za prenočitev se delavcem priznavajo tudi brez predloženega\nračuna, in sicer v višini zneska, ki predstavlja 30% vrednosti dnevnice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-FLEXWORK_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-flexible_work_options\">\u003Ch3>94.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Dnevnica je povračilo stroškov za prehrano na službenem potovanju v\npavšalnem znesku. Delavec je upravičen do:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-cele dnevnice za vsakih 24 ur službenega potovanja, ali če je potovanje\ntrajalo manj kot 24 ur, a več kot 12 ur;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-polovične dnevnice, če je službeno potovanje trajalo več kot 8 ur in\nmanj kot 12 ur, oziroma, če je potovanje trajalo več kot 24 ur za ostanek\nčasa od 8 do 12 ur;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-znižane dnevnice za službeno potovanje (oziroma ostanek časa), ki je\ntrajalo več kot 4 ure in manj kot 8 ur, če je potovanje nastopilo oziroma se\nkončalo vsaj 2 uri pred začetkom oziroma po preteku delovnega časa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V primeru gibljivega delovnega časa se pogoj glede nastopa oziroma\nzaključka delovnega časa ne upošteva. Dnevnica znaša:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-cela dnevnica: 5% povprečne mesečne plače v gospodarstvu Slovenije za\npretekle 3 mesece po podatkih. Zavoda RS za statistiko;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-polovična dnevnica: 50% cele dnevnice;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-znižana dnevnica: 35% cele dnevnice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nadomestilo stroškov za uporabo lastnega avtomobila za službene potrebe\nznaša 30% cene super bencina za prevoženi kilometer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Povračilo stroškov v zvezi s službenimi potovanji v tujino se določajo v\nskladu z veljavnimi republiškimi predpisi.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-commutingallowancetype\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-commutingallowancetype1\">\u003Ch3>95 člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>c)Terenski dodatek\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Delavci so upravičeni do terenskega dodatka, kadar so poslani na delo izven\nsedeža organizacije in kraja stalnega ali začasnega prebivališča ter, če\nsta na terenu organizirana prehrana in prenočišče. Če sta prehrana in\nprenočišče organizirana brezplačno, se stroški, ki jih ima zavod s\nprehrano in prenočiščem delavcev na terenu, izkazujejo kot stroški prehrane\nna delu in kot stroški terenskega dodatka, delavci pa do terenskega dodatka\nniso upravičeni. Terenski dodatek se obračuna v višini do 75% cele dnevnice.\nTerenski dodatek in dnevnica se izključujeta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>č) Prevoz na delo in z dela\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>96. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Delavcu pripada povrnite stroškov prevoza na delo in z dela v višini\nstroškov javnega prevoza in se izplačuje skupaj s plačo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V primeru obračunavanja cene mesečne vozovnice, se prevoz na delo\nobračuna in izplača 11-krat letno in ne po dejanski prisotnosti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Ločeno življenje\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>97. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Dodatek za ločeno življenje pripada delavcu, ki ima družino in med tednom\nstalno živi v kraju dela izven kraja stalnega bivališča in, ki seje tako\ndogovoril pred sklenitvijo delovnega razmerja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dodatek za ločeno življenje se izplačuje v višini, določeni s\nsindikalno listo, vendar ne manj kot 40% povprečne plače v gospodarstvu\nRepublike Slovenije za pretekle tri mesece.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Drugi stroški\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>98.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Delavci so upravičeni do povrnitve tudi drugih stroškov v zvezi z\nopravljanjem njihovega dela (teleks, telefaks, PTT stroški, taksi) skladno z\nnavodili za potovanje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.Inovacije\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>99.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Delavcu pripada za inovacijo, racionalizacijo, tehnični ali drug koristen\npredlog najmanj 10% letne, čiste gospodarske koristi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Če je narava predloga taka, da gospodarska korist ni izračunljiva, se\nlahko višino le-te oceni. Oceni jo organ upravljanja zavoda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>100.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Zavod mora na podlagi ocene strokovne komisije, ki jo imenuje svet zavoda,\ndelavca v 30 dneh obvestiti, ali bo predlog iz 99. člena sprejet, ali ne.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>101.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>V primeru, da zavod ni zainteresiran za delavčevo inovacijo oziroma\npredlog, ima inovator pravico inovacijo prodati. V tem primeru zavod nima\npravice zahtevati nobene odškodnine.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nadomestilo za konkretno inovacijo oziroma predlog iz 101. člena se določi\ns posebno pogodbo med delavcem in zavodom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14.Pripravniki in učenci na praksi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-apprenticeships\">\u003Ch3>102. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Pripravniku in učencu na praksi pripadajo plača in drugi osebni prejemki\nnajmanj v višini 70% izhodiščne plače, določene za ustrezno stopnjo\nizobrazbe. Ostale določbe tarifnega dela te kolektivne pogodbe veljajo za\npripravnike in učence na praksi v enaki višini, kot za ostale delavce.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.Plače sindikalnih zaupnikov\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>103.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Za čas opravljanja profesionalne funkcije pripada sindikalnemu zaupniku\nplača v višini, kot ga je prejemal pred začetkom opravljanja te funkcije. Na\nto plačo se obvezno prišteva še dodatek za delovno dobo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Plača sindikalnega zaupnika se valorizira z rastjo plač v zavodu oziroma\npri delodajalcu. Sindikalni zaupnik je upravičen do dodatkov in nadomestil ter\nprejemkov skupne porabe in stroškov v skladu s to kolektivno pogodbo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Za čas opravljanja neprofesionalne funkcije pripada sindikalnemu zaupniku\ndodatek do višine 20% njegove osnovne plače v skladu z določili 103.a\nčlena, kar se določi v pogodbi o pogojih za delo sindikata v zavodu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>103.a člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(nadomestila sindikalnim zaupnikom za čas neprofesionalnega opravljanja\nfunkcije)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)Zaposleni v javnem zavodu, ki neprofesionalno opravlja funkcijo\nsindikalnega zaupnika, je za opravljanje te funkcije upravičen do bruto\nmesečnih nadomestil v naslednji višini:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-kojevzavodudo vključno 5 zaposlenih - 75 EUR,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-kojevzavodunad5 do vključno 30 zaposlenih - 120EUR,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-kojevzavodunad30 do vključno 70 zaposlenih -155EUR,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-kojevzavoduvečkot 70 zaposlenih - 195 EUR.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)V zavodih z do vključno 70 zaposlenimi ima pravico do nadomestila samo\nen sindikalni zaupnik (predsednik sindikata zavoda). V zavodih nad 70 do\nvključno 130 zaposlenimi, kjer organizacijska struktura v skladu z\nustanovitvenim aktom zavoda zahteva več sindikalnih zaupnikov, imata pravico\ndo nadomestila dva (predsednik sindikata zavoda 195 EUR in en zaupnik v skladu\ns številom zaposlenih v njegovi organizacijski enoti, vendar ne več kot 100\nEUR). V zavodih z nad 130 zaposlenimi, kjer organizacijska struktura zavoda\nzahteva več sindikalnih zaupnikov, ima pravico do nadomestila več zaupnikov\n(predsednik sindikata zavoda 195 EUR in toliko zaupnikov, kolikor je enot s po\nveč kot 20 zaposlenimi v skladu z merili v prvem odstavku, vendar ne več kot\npo 100 EUR).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Sindikalni zaupnik ima pravico do nadomestila tudi, če z vodstvom zavoda\nše ni podpisana pogodba o pogojih za delo sindikata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Nominalni zneski, navedeni v tem dogovoru, se usklajujejo z rastjo plač\nv javnem sektorju.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fpisrs.si\u002FPis.web\u002Fnpb\u002F2022-01-3320-1994-01-1744-npb19-p1.pdf\">Aneks\nh Kolektivni pogodbi za kulturne dejavnosti v Republiki Sloveniji (Uradni list\nRS, št. 60\u002F08)\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fpisrs.si\u002FPis.web\u002Fnpb\u002F2022-01-3320-1994-01-1744-npb19-p2.pdf\">Priloga\n1: Prevedba delovnih mest in nazivov plačne skupine G\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fpisrs.si\u002FPis.web\u002Fnpb\u002F2022-01-3320-1994-01-1744-npb19-p3.pdf\">Priloga\n2: Prevedba delovnih mest plačne skupine J\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fpisrs.si\u002FPis.web\u002Fnpb\u002F2022-01-3320-1994-01-1744-npb19-p4.pdf\">Aneks\nh Kolektivni pogodbi za kulturne dejavnosti v Republiki Sloveniji (Uradni list\nRS, št. 45\u002F94, 39\u002F96, 82\u002F99, 102\u002F00, 52\u002F01, 64\u002F01 in 60\u002F08)\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fpisrs.si\u002FPis.web\u002Fnpb\u002F2022-01-3320-1994-01-1744-npb19-p5.pdf\">Aneks\nh Kolektivni pogodbi za kulturne dejavnosti v Republiki Sloveniji (Uradni list\nRS, št. 40\u002F12)\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fpisrs.si\u002FPis.web\u002Fnpb\u002F2022-01-3320-1994-01-1744-npb19-p6.pdf\">Aneks\nh Kolektivni pogodbi za kulturne dejavnosti v Republiki Sloveniji (Uradni list\nRS, št. 46\u002F13)\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.uradni-list.si\u002F1\u002Fobjava.jsp?sop=2021-01-1844%2316.%20%c4%8dlen\">Aneks\nh Kolektivni pogodbi za kulturne dejavnosti v Republiki Sloveniji (Uradni list\nRS, št. 160\u002F20) - (prenehal veljati)\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fpisrs.si\u002FPis.web\u002Fnpb\u002F2022-01-3320-1994-01-1744-npb19-p8.pdf\">Aneks\nh Kolektivni pogodbi za kulturne dejavnosti v Republiki Sloveniji (Uradni list\nRS, št. 88\u002F21)\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fpisrs.si\u002FPis.web\u002Fnpb\u002F2022-01-3320-1994-01-1744-npb19-p9.pdf\">Aneks\nh Kolektivni pogodbi za kulturne dejavnosti v Republiki Sloveniji (Uradni list\nRS, št. 136\u002F22)\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Kolektivna pogodba za kulturne dejavnosti v Republiki Sloveniji\n(Uradni list RS, št. \u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fwww.uradni-list.si\u002F1\u002Fobjava.jsp?urlid=199445&stevilka=1744\">45\u002F94\u003C\u002Fa>)\nvsebuje naslednje končne določbe:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>»VII. KONČNE DOLOČBE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>104.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Uresničevanje te kolektivne pogodbe bo v interesu vseh delavcev v kulturnih\ndejavnostih redno spremljal. Sindikat delavcev v kulturi Slovenije.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V ta namen bo pri glavnem odboru Sindikata delavcev v kulturi Slovenije\ndelovala komisija, sestavljena iz enakega števila predstavnikov delojemalcev\nin delodajalcev.. Predstavnike delodajalcev bo predlagalo Ministrstvo za\nkulturo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>105.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Stroške uresničevanja in rednega spremljanja te kolektivne pogodbe krijeta\npogodbeni stranki tako, da vsaka poravnava svoje stroške. Za pokrivanje\nstroškov posebnih skupno dogovorjenih aktivnosti pa se stranki dogovarjata\nposebej.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>106.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Za določanje osnovnih plač delavcev se uporabljajo količniki v skladu z\nzakonom o razmerjih plač v javnih zavodih, državnih organih in organih\nlokalnih skupnosti (Uradni list RS, št. 19\u002F94) in pravilnika o napredovanju\nzaposlenih v javnih zavodih na področju kulture (Uradni list RS, št.\n41\u002F94).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>107.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Ta kolektivna pogodba začne veljati 15. dan po objavi v Uradnem listu\nRepublike Slovenije.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>108.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Vsa dodatna vprašanja, ki niso urejena v tej pogodbi, se urejajo po\ndoločilih kolektivne pogodbe za negospodarske dejavnosti v Republiki\nSloveniji.«.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Spremembe in dopolnitve kolektivne pogodbe za kulturne dejavnosti v\nRepubliki\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Sloveniji (Uradni list RS, št. \u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fwww.uradni-list.si\u002F1\u002Fobjava.jsp?urlid=199639&stevilka=2583\">39\u002F96\u003C\u002Fa>)\nvsebujejo naslednjo končno določbo:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>»12. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Spremembe in dopolnitve kolektivne pogodbe za kulturne dejavnosti v\nRepubliki Sloveniji začnejo veljati naslednji dan po objavi v Uradnem listu\nRS, uporabljajo pa se od 1. avgusta 1996. Dodatki iz 65.a člena se\nizplačujejo od 1. avgusta 1996 v višini 50%, od 1. septembra 1996 v višini\n75% in od 1. oktobra 1997 v višini 100%.«.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zakon o minimalni plači, o načinu usklajevanja plač in o regresu za letni\ndopust v obdobju 1999-2001 - ZMPUPR (Uradni list RS, št. 39\u002F99) v zvezi z\nuporabo določb kolektivne pogodbe določa:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>»26. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>V času veljavnosti tega zakona se ne uporabljajo tiste določbe kolektivnih\npogodb in drugih predpisov, ki so v nasprotju s tem zakonom.«;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ter vsebuje naslednjo končno določbo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>»27. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Ta zakon začne veljati naslednji dan po objavi v Uradnem listu Republike\nSlovenije.«.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Spremembe in dopolnitve kolektivne pogodbe za kulturne dejavnosti v\nRepubliki\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Sloveniji (Uradni list RS, št. \u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fwww.uradni-list.si\u002F1\u002Fobjava.jsp?urlid=199982&stevilka=3921\">82\u002F99\u003C\u002Fa>)\nvsebujejo naslednjo končno določbo:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>»3. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Te spremembe in dopolnitve kolektivne pogodbe se začnejo uporabljati pri\nplači za mesec december 1999.«.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Spremembe in dopolnitve kolektivne pogodbe za kulturne dejavnosti v\nRepubliki\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Sloveniji (Uradni list RS, št. \u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fwww.uradni-list.si\u002F1\u002Fobjava.jsp?urlid=2000102&stevilka=4283\">102\u002F00\u003C\u002Fa>)\nvsebujejo naslednjo končno določbo:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>»2. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Te spremembe in dopolnitve kolektivne pogodbe se začnejo uporabljati pri\nplači za mesec november 2000.«.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Spremembe in dopolnitve kolektivne pogodbe za kulturne dejavnosti v\nRepubliki\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Sloveniji (Uradni list RS, št. \u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fwww.uradni-list.si\u002F1\u002Fobjava.jsp?urlid=200152&stevilka=2816\">52\u002F01\u003C\u002Fa>)\nvsebujejo naslednjo prehodno in končni določbi:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dodatki, navedeni v 1. členu, in v drugem in tretjem odstavku 2. člena, in\nv 6. členu se izplačujejo zaposlenim od plače za mesec junij 2001 dalje v\nvišini 50%, od plače za mesec september 2001 dalje v višini 75% in od plače\nza mesec december 2001 dalje v višini 100%. Dodatki, navedeni v prvem odstavku\n2. člena se izplačujejo od plače za mesec december 2001 dalje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>10.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Določbe 7. in 8. člena se uporabljajo od 1. 1. 2002 dalje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>11.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Te spremembe in dopolnitve kolektivne pogodbe za kulturne dejavnosti v\nRepubliki Sloveniji začnejo veljati naslednji dan po objavi v Uradnem listu\nRS.«.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Sprememba in dopolnitev kolektivne pogodbe za kulturne dejavnosti v\nRepubliki\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Sloveniji (Uradni list RS, št. \u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fwww.uradni-list.si\u002F1\u002Fobjava.jsp?urlid=200164&stevilka=3499\">64\u002F01\u003C\u002Fa>)\nvsebuje naslednjo končno določbo:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>»3. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Ti spremembi in dopolnitev kolektivne pogodbe veljata in se uporabljata od\nobjave v Uradnem listu Republike Slovenije oziroma najkasneje s 1. avgustom\n2001.«.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Zakon o kolektivnih pogodbah - ZKolP (Uradni list RS, št. \u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fwww.uradni-list.si\u002F1\u002Fobjava.jsp?urlid=200643&stevilka=1835\">43\u002F06\u003C\u002Fa>)\nv zvezi s prenehanjem veljavnosti kolektivnih pogodb določa:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>»34. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(prenehanje veljavnosti kolektivnih pogodb)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)Določbe kolektivnih pogodb, ki veljajo na dan uveljavitve tega zakona,\nse uporabljajo do preteka določenega roka veljavnosti oziroma do sklenitve\nnovih kolektivnih pogodb, če niso v nasprotju s tem zakonom ali zakonom, ki\nureja individualna delovna razmerja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Določbe kolektivnih pogodb, katerih sklenitelji na strani delodajalcev\nso samo delodajalske asociacije z obveznim članstvom, prenehajo veljati z\niztekom prehodnega obdobja iz 32. člena tega zakona.«;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ter vsebuje naslednjo končno določbo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>»36. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(uveljavitev zakona)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ta zakon začne veljati petnajsti dan po objavi v Uradnem listu Republike\nSlovenije.«.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Aneks h Kolektivni pogodbi za kulturne dejavnosti v Republiki\nSloveniji (Uradni list RS, št. \u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fwww.uradni-list.si\u002F1\u002Fobjava.jsp?urlid=200860&stevilka=2580\">60\u002F08\u003C\u002Fa>)\nvsebuje naslednje prehodne in končne določbe:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>»III. PREHODNE IN KONČNE DOLOČBE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>8.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Z dnem uveljavitve tega Aneksa prenehajo veljati naslednje določbe\nKolektivne\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>pogodbe za kulturne dejavnosti v Republiki Sloveniji (Uradni list RS, št.\n45\u002F94, 39\u002F96, 82\u002F99, 102\u002F00, 52\u002F01 in 64\u002F01):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-v V. poglavju - PLAČE, DODATKI, NADOMESTILA, DRUGI OSEBNI PREJEMKI IN\nNADOMESTILA STROŠKOV določbe 61. člena, 62. člena, 64. do vključno 78.d\nčlena in 85. člena in\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Aneks h kolektivni pogodbi za kulturne dejavnosti v Republiki Sloveniji\n(Uradni list RS, št. 45\u002F94).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>9.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Dinamika odprave nesorazmerij v osnovnih plačah je določena v Kolektivni\npogodbi za javni sektor (Uradni list RS, št. 57\u002F08).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>10.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Uporabniki proračuna opravijo prvi obračun plač v skladu z ZSPJS\nmeseca\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>septembra 2008 za mesec avgust 2008, pri čemer v skladu s 50. členom\nKolektivne pogodbe za javni sektor, poračunajo % nesorazmerja v osnovnih\nplačah od 1. maja 2008 dalje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>11.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Aneks začne veljati naslednji dan po objavi v Uradnem listu Republike\nSlovenije, uporabljati pa se začne z dnem prvega obračuna plač na podlagi\nZSPJS.«.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spremembe in dopolnitve Kolektivne pogodbe za kulturne dejavnosti v\nRepubliki\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Sloveniji (Uradni list RS, št. \u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fwww.uradni-list.si\u002F1\u002Fobjava.jsp?urlid=200932&stevilka=1440\">32\u002F09\u003C\u002Fa>)\nvsebujejo naslednjo prehodno in končno določbo\u003C\u002Fstrong>\u003Cstrong>:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>»3. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(poračun nadomestila za sindikalne zaupnike)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)Sindikalnim zaupnikom, ki v času od vstopa v nov plačni sistem do\nuveljavitve tega aneksa niso prejemali dodatka za sindikalne zaupnike oziroma\nje bil njihov dodatek manjši, se nadomestilo poračuna tudi za ta čas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Previsoko izplačano nadomestilo sindikalnim zaupnikom za čas od vstopa\nv nov plačni sistem do uveljavitve tega aneksa, se ne vrača.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>4.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(uveljavitev)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Te spremembe in dopolnitve začnejo veljati naslednji dan po objavi v\nUradnem listu Republike Slovenije.«.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Aneks h Kolektivni pogodbi za kulturne dejavnosti v Republiki\nSloveniji (Uradni list RS, št. \u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fwww.uradni-list.si\u002F1\u002Fobjava.jsp?urlid=200932&stevilka=1441\">32\u002F09\u003C\u002Fa>)\nvsebuje naslednje prehodne in končno določbo:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>»PREHODNE IN KONČNA DOLOČBA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>2.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(razporeditev in plačna uvrstitev javnih uslužbencev, ki zasedajo delovna\nmesta prvakov)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)Javnega uslužbenca, ki ima ob uveljavitvi tega aneksa naziv prvak ali\nvrhunski glasbenik in je razporejen na delovno mesto prvaka ali vrhunskega\nglasbenika, se v skladu s tem aneksom s prvim dnem meseca po uveljavitvi tega\naneksa razporedi na delovno mesto G017032 Priznani baletni plesalec solist,\nG017033 Priznani dramaturg, G017034 Priznani dramski igralec, G017035 Priznani\noperni pevec solist, G017036 Priznani orkestrski glasbenik, G017037 Priznani\nsolistični orkestrski glasbenik ali G017014 Koncertni mojster (v nadaljnjem\nbesedilu: priznani ustvarjalec), pri tem pa javni uslužbenec za čas trajanja\nnaziva ohrani doseženi plačni razred, če je ta višji od 52. plačnega\nrazreda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Delodajalec je dolžan javnemu uslužbencu iz prejšnjega odstavka\nvročiti pogodbo o zaposlitvi najkasneje v štirinajstih dneh po uveljavitvi\ntega aneksa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Javnega uslužbenca, ki ima ob uveljavitvi tega aneksa naziv prvak ali\nvrhunski glasbenik, se po preteku časa, za katerega mu je bil podeljen naziv,\nuvrsti v 47. plačni razred, ki je višji za število plačnih razredov\nnapredovanja, ki jih je pridobil v obdobju pred začetkom novega plačnega\nsistema in po prehodu v nov plačni sistem. Ne glede na določbo prejšnjega\nstavka javnega uslužbenca ni mogoče uvrstiti v višji plačni razred, kot ga\nje možno doseči z napredovanjem na delovnem mestu priznanega ustvarjalca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>3.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(razporeditev in plačna uvrstitev javnih uslužbencev, ki imajo naziv\nprvak)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)Režiser in dirigent simfoničnega ali opernega orkestra, ki je pridobil\nnaziv prvaka oziroma vrhunskega glasbenika po predpisih, ki so se uporabljali v\nobdobju pred začetkom uvedbe novega plačnega sistema in jim naziv traja tudi\npo prehodu v nov plačni sistem, se z začetkom prvega meseca po uveljavitvi\ntega aneksa za obdobje od 1. 8. 2008\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>naprej razporedi na delovno mesto G017040 režiser oziroma na delovno mesto\nG017006 dirigent simfoničnega in opernega orkestra.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Javni uslužbenec iz prejšnjega odstavka tega člena za čas trajanja\nnaziva prvak oziroma vrhunski glasbenik ohrani doseženi plačni razred, če je\nta višji od 52. plačnega razreda, in sme v času trajanja naziva napredovati\nv višji plačni razred, vendar največ do 57. plačnega razreda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Po prenehanju naziva se ga uvrsti v 47. plačni razred in doda toliko\nplačnih razredov napredovanja, kolikor jih je dosegel v času trajanja naziva\npo 1. 8. 2008, vendar ne sme preseči najvišjega plačnega razreda delovnega\nmesta, ki ga je mogoče doseči z napredovanjem.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>4.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(prenehanje določb)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Z dnem uveljavitve tega aneksa prenehajo veljati naslednje določbe\nKolektivne pogodbe za kulturne dejavnosti v Republiki Sloveniji:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-v 5. člen sprememb in dopolnitev kolektivne pogodbe za kulturne dejavnosti\nv Republiki Sloveniji (Uradni list RS, št. 39\u002F96) se v seznamu drugega\nodstavka črtajo vrstice G017038, G017039 in G017047 in\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-v prvem odstavku 3. člena Aneksa h Kolektivni pogodbi za kulturne\ndejavnosti v Republiki Sloveniji (Uradni list RS, št. 60\u002F08) se iz kataloga\ndelovnih mest črtajo naslednja delovna mesta:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-zap.številka49,šifraDMG017037»Prvak v dramskem in lutkovnem\ngledališču«,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-zap.številka50,šifraDMG017039»Prvak v opernem in baletnem\ngledališču«,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-zap.številka58,šifraDMG017047»Vrhunski glasbenik«.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>5.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(začetek veljavnosti aneksa)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ta aneks začne veljati naslednji dan po objavi v Uradnem listu Republike\nSlovenije.«.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Aneks h Kolektivni pogodbi za kulturne dejavnosti v Republiki\nSloveniji (Uradni list RS, št. \u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fwww.uradni-list.si\u002F1\u002Fobjava.jsp?urlid=201240&stevilka=1709\">40\u002F12\u003C\u002Fa>)\nvsebuje naslednjo končno določbo:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>»17. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(veljavnost)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ta aneks začne veljati naslednji dan po objavi v Uradnem listu Republike\nSlovenije, uporablja pa se od prvega dne naslednjega meseca, ki sledi mesecu, v\nkaterem je bil uveljavljen zakon, ki ureja uravnoteženje javnih financ.«.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Aneks h Kolektivni pogodbi za kulturne dejavnosti v Republiki\nSloveniji (Uradni list RS, št. \u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fwww.uradni-list.si\u002F1\u002Fobjava.jsp?urlid=201346&stevilka=1773\">46\u002F13\u003C\u002Fa>)\nvsebuje naslednjo končno določbo:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>»7. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(veljavnost)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ta aneks začne veljati z dnem uveljavitve Zakona o spremembah in\ndopolnitvah Zakona o sistemu plač v javnem sektorju, sprejetega na podlagi\nDogovora o dodatnih ukrepih na področju plač in drugih stroškov dela v\njavnem sektorju za uravnoteženje javnih financ v obdobju od 1. junija 2013 do\n31. 12. 2014, z dne 20. 5. 2013.«.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Aneks h Kolektivni pogodbi za kulturne dejavnosti v Republiki\nSloveniji (Uradni list RS, št. \u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fwww.uradni-list.si\u002F1\u002Fobjava.jsp?sop=2015-01-4336\">106\u002F15\u003C\u002Fa>)\nvsebuje naslednjo končno določbo:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>»3. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(veljavnost)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ta aneks začne veljati 1. januarja 2016.«.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Aneks h Kolektivni pogodbi za kulturne dejavnosti v Republiki\nSloveniji (Uradni list RS, št. \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.uradni-list.si\u002F1\u002Fobjava.jsp?sop=2017-01-2249\">46\u002F17\u003C\u002Fa>)\ndoloča:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>»1. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(namen sklepanja)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ta aneks se sklepa zaradi realizacije IV. točke Dogovora o ukrepih na\npodročju stroškov dela in drugih ukrepih v javnem sektorju (Uradni list RS,\nšt. 88\u002F16).«;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ter vsebuje naslednji prehodni in končno določbo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>»PREHODNI IN KONČNA DOLOČBA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>4.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(rok za uskladitev aktov)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Akt o notranji organizaciji in sistemizaciji delovnih mest se uskladi s tem\naneksom najkasneje v roku 30 dni od uveljavitve tega aneksa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>5.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(pridobitev pravice do izplačila plače)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Javni uslužbenci na delovnih mestih iz 2. in 3. člena tega aneksa\npridobijo pravico do izplačila višje plače s 1. julijem 2017.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(veljavnost)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ta aneks začne veljati naslednji dan po objavi v Uradnem listu Republike\nSlovenije.«.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Aneks h Kolektivni pogodbi za kulturne dejavnosti v Republiki\nSloveniji (Uradni list RS, št. \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.uradni-list.si\u002F1\u002Fobjava.jsp?sop=2018-01-3875\">80\u002F18\u003C\u002Fa>)\ndoloča:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>»1. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(namen sklepanja)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ta aneks se sklepa zaradi realizacije IV. in VIII. točke Dogovora o ukrepih\nna področju stroškov dela in drugih ukrepih v javnem sektorju (Uradni list\nRS, št. 88\u002F16) in Dogovora o plačah in drugih stroških dela v javnem\nsektorju (Uradni list RS, št. 80\u002F18).«;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>določa tudi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>»4. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(uporaba določil)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ne glede na določbe o povračilih stroškov v zvezi z delom in nekaterih\ndrugih prejemkov javnih uslužbencev iz Kolektivne pogodbe za kulturne\ndejavnosti v Republiki Sloveniji (Uradni list RS, št. 45\u002F94, 45\u002F94, 39\u002F96,\n39\u002F99 - ZMPUPR, 82\u002F99, 102\u002F00, 52\u002F01, 64\u002F01, 43\u002F06 - ZKolP, 60\u002F08, 32\u002F09,\n32\u002F09, 40\u002F12, 46\u002F13, 106\u002F15, 46\u002F17 in 2\u002F17 - popr.), se od začetka veljavnosti\ntega aneksa glede jubilejnih nagrad in odpravnine ob upokojitvi uporabljajo\ndoločbe tega aneksa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>6.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(jubilejna nagrada)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)Javnemu uslužbencu pripada jubilejna nagrada v višini:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-za 10 let delovne dobe 288,76 eura,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-za 20 let delovne dobe 433,13 eura,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-za 30 let delovne dobe 577,51eura,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-za 40 let delovne dobe 577,51eura.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Jubilejna nagrada se izplača javnemu uslužbencu ob izplačilu plače v\nnaslednjem mesecu po izpolnitvi pogojev.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Delovna doba po tem členu je delovna doba, ki jo je javni uslužbenec\nizpolnil pri delodajalcih v javnem sektorju.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>7.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(odpravnina ob upokojitvi)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)Odpravnina ob odhodu v pokoj znaša tri povprečne mesečne plače\nzaposlenega v Republiki Sloveniji za pretekle tri mesece oziroma tri zadnje\nmesečne plače javnega uslužbenca, če je to zanj ugodneje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Javni uslužbenec je v primeru, ko je delodajalec zanj financiral dokup\ndelovne dobe, upravičen do razlike do višine odpravnine, če so bila sredstva\nza dokup nižja od odpravnine.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)V primeru, da javni uslužbenec po upokojitvi ponovno sklene delovno\nrazmerje pri delodajalcu v javnem sektorju, mu ob ponovni upokojitvi odpravnina\nne pripada.«;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ter vsebuje naslednji prehodni in končni določbi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>»PREHODNI IN KONČNI DOLOČBI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>8.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(rok za uskladitev aktov)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Akti o notranji organizaciji in sistemizaciji delovnih mest se uskladijo s\ntem aneksom najkasneje v roku 45 dni od uveljavitve tega aneksa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>9.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(pridobitev pravice do izplačila višje plače)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)Javni uslužbenci pridobijo pravico do izplačila višje plače v skladu\ns tem aneksom postopno glede na uvrstitev delovnega mesta pred spremembo\nuvrstitve, in sicer na naslednji način:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)s 1. januarjem 2019 prvi plačni razred povišanja in\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)s 1. novembrom 2019 drugi plačni razred povišanja in\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)s 1. septembrom 2020 tretji plačni razred povišanja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Javnemu uslužbencu, ki se po uveljavitvi tega aneksa zaposli v javnem\nsektorju, se določi plačni razred za določitev plače glede na uvrstitev\ndelovnega mesta v plačni razred skladno z rokom iz prejšnjega odstavka, ki je\ndoločen za izplačilo plačnega razreda povišanja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>10.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(prenehanje veljavnosti)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Z dnem uveljavitve tega aneksa prenehata veljati 12. člen in 14. člen\nAneksa h Kolektivni pogodbi za kulturne dejavnosti v Republiki Sloveniji\n(Uradni list RS, št. 40\u002F12).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>11.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(veljavnost)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ta aneks začne veljati naslednji dan po objavi v Uradnem listu Republike\nSlovenije.«.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Aneks h Kolektivni pogodbi za kulturne dejavnosti v Republiki\nSloveniji (Uradni list RS, št. \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.uradni-list.si\u002F1\u002Fobjava.jsp?sop=2020-01-2798\">160\u002F20\u003C\u002Fa>)\nvsebuje naslednjo končno določbo:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>»KONČNA DOLOČBA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>4.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Ta aneks začne veljati naslednji dan po objavi v Uradnem listu Republike\nSlovenije.«.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Aneks h Kolektivni pogodbi za kulturne dejavnosti v Republiki\nSloveniji (Uradni list RS, št. \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.uradni-list.si\u002F1\u002Fobjava.jsp?sop=2021-01-1844\">88\u002F21\u003C\u002Fa>)\nspreminja 5. člen Aneksa h Kolektivni pogodbi za kulturne dejavnosti v\nRepubliki Sloveniji (Uradni list RS, št. \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.uradni-list.si\u002F1\u002Fobjava.jsp?sop=2018-01-3875\">80\u002F18\u003C\u002Fa>)\ntako, da se glasi:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>»5. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.uradni-list.si\u002F1\u002Fobjava.jsp?sop=2021-01-1844%2316.%20%c4%8dlen\">(prenehal\nveljati)\u003C\u002Fa>«;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ter vsebuje naslednjo prehodno in končni določbi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>»10. Prehodna in končni določbi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>15.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(izplačilni dan)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Določba 2. člena tega aneksa se prvič uporabi pri izplačilu plače za\nmesec maj 2021 v mesecu juniju 2021.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>16.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(razveljavitev)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Z dnem uveljavitve tega aneksa prenehajo veljati:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-3., 5., 6., 7., 9., 10., in 15. člen Aneksa h Kolektivni pogodbi za\nkulturne dejavnosti v\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Republiki Sloveniji (Uradni list RS, št. 40\u002F12),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-5. člen Aneksa h Kolektivni pogodbi za kulturne dejavnosti v Republiki\nSloveniji (Uradni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>list RS, št. 80\u002F18) in Aneks h Kolektivni pogodbi za kulturne dejavnosti v\nRepubliki Sloveniji (Uradni list RS, št. 160\u002F20).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>17.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(veljavnost aneksa)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ta aneks začne veljati naslednji dan po objavi v Uradnem listu Republike\nSlovenije, uporablja pa se za obračun stroškov v zvezi z delom in drugih\nprejemkov iz tega aneksa za mesec junij 2021.«.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Aneks h Kolektivni pogodbi za kulturne dejavnosti v Republiki\nSloveniji (Uradni list RS, št. \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.uradni-list.si\u002F1\u002Fobjava.jsp?sop=2022-01-3320\">136\u002F22\u003C\u002Fa>)\nvsebuje naslednjo prehodno in končni določbi:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>»PREHODNA IN KONČNI DOLOČBI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>9.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(napredovanje v višji plačni razred od 57. plačnega razreda)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ne glede na določbe tega aneksa je na delovnih mestih, kjer plačni razred\nz napredovanjem presega 57. plačni razred, možno v plačne razrede, ki so\nvišji od 57. plačnega razreda, napredovati od leta 2023 dalje, in sicer pod\npogojem, da bo ukinjena omejitev iz drugega odstavka 7. člena ZSPJS, do\nukinitve te omejitve pa je na teh delovnih mestih možno napredovati le do\nplačnega razreda, ki ga kot najvišjega določa ZSPJS.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>10.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(prenehanje veljavnosti)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Z dnem uveljavitve tega aneksa prenehajo veljati drugi odstavek 4. člena,\ntretja alineja drugega odstavka 8. člena in prvi odstavek 14. člena Aneksa h\nKolektivni pogodbi za kulturne dejavnosti v Republiki Sloveniji (Uradni list\nRS, št. 88\u002F21). Ostale določbe Aneksa h Kolektivni pogodbi za kulturne\ndejavnosti v Republiki Sloveniji (Uradni list RS, št. 88\u002F21) ostanejo\nnespremenjene.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>11.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(začetek veljavnosti in uporabe)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ta aneks začne veljati naslednji dan po objavi v Uradnem listu Republike\nSlovenije.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Določbi 5. in 8. člena tega aneksa se začneta uporabljati pri plači za\noktober 2022.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Uvrstitve delovnih mest in nazivov v plačne razrede iz tega aneksa se\nzačnejo uporabljati 1. aprila 2023.«.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"covercountry":44,"coverunion_trigger":48,"trainingprogrammes":50,"apprenticeships":54,"pensionfund":58,"disabilityfund":62,"unemploymentfund":66,"contracttrial":70,"contractseverancepay":74,"contractseverancepay1":78,"severance":82,"severance_number":84,"severance_dismissal_type":87,"disabilitypay":89,"pregnancy":93,"childcare":96,"childcareleave":100,"funeralpay":104,"funeralpaytype":108,"funeralpayamount":112,"funeralpaytxt":114,"deathrelatives":116,"deathrelativesleave":119,"marriage":122,"marriageleave":125,"hourspweek_select":128,"hourspweek":132,"PAIDLEAV_trigger":134,"holidaysdays":138,"holidaysweeks":141,"SCHEDULE_trigger":144,"schedulesrestpw":146,"ADMINISTRATIVE_trigger":150,"administrativedays":152,"FLEXWORK_trigger":154,"flexible_work_options":158,"NOCTPREM_trigger":160,"OVERTIME_trigger":164,"overtimeallowancetype1":168,"COMMUTE_trigger":170,"commutingallowancetype":174,"commutingallowancetype1":178,"SENIOR_trigger":180,"longserviceallowancetype":184,"longserviceallowanceperc1":186,"longserviceallowancetype1":188,"longserviceallowancetype2":190,"mealvouchers":192,"MEALALL_trigger":196,"mealvouchersamount":200,"mealvoucherstype1":202,"direct_participation_hrs":204,"strikes_trigger":208,"framework":212,"cbaratified":216,"cbaratification":218,"cbaactorratified":220,"SECTOR1":222,"FIRMPRI":225,"cbasignsingle":227,"cbasignmultiple":229,"cbasignmultipleemployerssignatory":231,"CBA_MNCOMPA_2_txt":233,"cbamemtrad":235,"CBA_MEMTRAD4_1":237,"cbamemother":239},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"covercountry","2.Veljavnost kolektivne pogodbe Kolektiv","2.Veljavnost kolektivne pogodbe\n\nKolektivna pogodba velja in se uporablja za vse zavode in delodajalce v\ndejavnostih kulture ter za vse delavce v Republiki Sloveniji, ki so pri njih\nzaposleni. Za direktorje ne velja poglavje o plačah, druge določbe te pogodbe\npa veljajo, če njihova uporaba ni izrecno izključena s pogodbo o\nzaposlitvi.\n\nIzraz zaposleni delavci pomeni delavce, ki so sklenili delovno razmerje za\ndoločen ali nedoločen čas, s polnim ali krajšim delovnim časom od\npolnega.",{"bindId":49,"name":46,"text":47},"coverunion_trigger",{"bindId":51,"name":52,"text":53},"trainingprogrammes","-če si pripravnik izrecno želi pridobiti","-če si pripravnik izrecno želi pridobiti samo delovne izkušnje, potrebne\nza samostojno opravljanje svojega poklica.\n\nPripravniška doba traja največ eno leto, razen če zakon ne določa\ndrugače. V tem okviru se določa:\n\n-6 mesecev za pripravnika s srednjo izobrazbo\n\n-9 mesecev za pripravnika z višjo izobrazbo\n\n-12 mesecev za pripravnika z visoko izobrazbo.\n\nPripravnika, spremlja in vodi ves čas pripravniške dobe glavni mentor. Na\nkoncu da poročilo o njegovem delu ter lahko predlaga skrajšanje pripravniške\ndobe, toda ne več. kot za eno tretjino. O skrajšanju pripravniške dobe\nodloča direktor.\n\nZa izpopolnjevanje v posameznih vejah stroke se pripravniku določijo\nposamezni mentorji oziroma inštruktorji, ki o delu kandidata poročajo\nglavnemu mentorju.\n\nPripravnik vodi o poteku pripravništva dnevnik.\n\nOb koncu pripravniške dobe opravi pripravnik strokovni izpit, in sicer\npraviloma pred iztekom pripravniške dobe.\n\nČe so pripravništvo in strokovni izpiti v posamezni dejavnosti določeni s\nposebnimi predpisi, je treba uporabljati določila teh predpisov.\n\nZa pripravo na strokovni izpit je pripravnik do V. stopnje strokovne\nizobrazbe lahko odsoten 7 dni, pripravnik VI. in VII. stopnje strokovne\nizobrazbe pa 12 dni z nadomestilom plače. To pravico lahko pripravnik\nizkoristi le enkrat.",{"bindId":55,"name":56,"text":57},"apprenticeships","102. člen Pripravniku in učencu na praks","102. člen\n\nPripravniku in učencu na praksi pripadajo plača in drugi osebni prejemki\nnajmanj v višini 70% izhodiščne plače, določene za ustrezno stopnjo\nizobrazbe. Ostale določbe tarifnega dela te kolektivne pogodbe veljajo za\npripravnike in učence na praksi v enaki višini, kot za ostale delavce.\n\n15.Plače sindikalnih zaupnikov",{"bindId":59,"name":60,"text":61},"pensionfund","26.a člen Delavec, član umetniškega ansa","26.a člen\n\nDelavec, član umetniškega ansambla, ki ima nad 55 let starosti ali 35 let\ndelovne dobe, oziroma delavka, članica umetniškega ansambla, ki ima nad 50\nlet starosti ali nad 30 let delovne dobe, se lahko z njegovim\u002Fnjenim soglasjem\nrazporedi na druga ustrezna dela v zavodu. Delavec\u002Fdelavka obdrži plačo, ki\njo je imel\u002Fa pred razporeditvijo, oziroma tisto, ki je zanj\u002Fzanjo ugodnejša.\nTo varstvo preneha, ko delavec\u002Fdelavka izpolni pogoje za polno starostno\npokojnino.",{"bindId":63,"name":64,"text":65},"disabilityfund","30. člen Zaradi nujnih operativnih razlo","30. člen\n\nZaradi nujnih operativnih razlogov delovno razmerje v zavodu ne preneha:\n\n-delavcu v času služenja vojaškega roka,\n\n-delavcu v času, ko je odsoten z dela zaradi začasne nezmožnosti za delo\nzaradi bolezni,\n\n-nosečnici in delavki oziroma delavcu v času odsotnosti z dela zaradi\nporodniškega\n\ndopusta oziroma dopusta za nego in varstvo otroka,\n\n-delavcu članu organa upravljanja, sveta ali drugega organa, ki predstavlja\ndelavce in\n\nvoljenemu ali imenovanemu sindikalnemu zaupniku reprezentativnega sindikata,\nv času opravljanja njegove funkcije in dve leti po prenehanju opravljanja\nfunkcije,\n\n-delavcu izvoljenemu za poslanca.\n\nDelovno razmerje lahko preneha le s soglasjem delavca:\n\n-delavcu z manj kot enim letom delovne dobe,\n\n-obema zakoncema, ki sta zaposlena v istem zavodu,\n\n-delavcu, katerega zakonec je kot nezaposlen prijavljen na zavodu za\nzaposlovanje,\n\n-delavcu oziroma delavki, ki je edini hranilec v družini,\n\n-delavcu, invalidu, ki ne izpolnjuje pogojev za invalidsko pokojnino,\n\n-delavcu na strokovnem izpopolnjevanju oziroma izobraževanju na katerega ga\nje napotil zavod.\n\nStarejšemu delavcu, ki mu do izpolnitve pogojev za upokojitev manjka do pet\nlet zavarovalne dobe, lahko preneha delovno razmerje le, če se mu zagotovi\ndokup zavarovalne dobe, če mu je zagotovljeno denarno nadomestilo iz naslova\nzavarovanja za primer brezposelnosti do izpolnitve pogojev za upokojitev ali z\nnjegovim soglasjem pravica do ustrezne odpravnine.",{"bindId":67,"name":68,"text":69},"unemploymentfund","-delavcu na strokovnem izpopolnjevanju o","-delavcu na strokovnem izpopolnjevanju oziroma izobraževanju na katerega ga\nje napotil zavod.\n\nStarejšemu delavcu, ki mu do izpolnitve pogojev za upokojitev manjka do pet\nlet zavarovalne dobe, lahko preneha delovno razmerje le, če se mu zagotovi\ndokup zavarovalne dobe, če mu je zagotovljeno denarno nadomestilo iz naslova\nzavarovanja za primer brezposelnosti do izpolnitve pogojev za upokojitev ali z\nnjegovim soglasjem pravica do ustrezne odpravnine.",{"bindId":71,"name":72,"text":73},"contracttrial","15.člen Poskusno delo za posamezna dela ","15.člen\n\nPoskusno delo za posamezna dela znaša največ:\n\n-za dela od I. do IV. skupine zahtevnosti dva meseca,\n\n-za dela V. skupine zahtevnosti tri mesece,\n\n-za dela VI., VII. in VIII. skupine zahtevnosti pet mesecev,\n\n-za dela delavcev - nosilcev osnovne dejavnosti do dvanajst mesecev.\n\nDolžina poskusnega dela je določena v pogodbi o zaposlitvi in ne more biti\ndaljša, kot je zapisana v objavi oziroma razpisu.\n\nDelovna mesta, za katera je predvideno poskusno delo, določa akt o\nsistemizaciji delovnih mest, ki ga pripravi direktor, sprejme pa svet\nzavoda.",{"bindId":75,"name":76,"text":77},"contractseverancepay","88.člen Ob upokojitvi pripada delavcu od","88.člen\n\nOb upokojitvi pripada delavcu odpravnina v višini ene povprečne mesečne\nneto plače v gospodarstvu Republike Slovenije za pretekle tri mesece za vsakih\ndopolnjenih pet let delovne dobe oziroma v višini ene povprečne mesečne neto\nplače delavca za pretekle tri mesece za vsakih dopolnjenih pet let delovne\ndobe, če je to za delavca.ugodneje. Delavec je upravičen do razlike\nodpravnine, če je zavod oziroma delodajalec zanj financiral dokup zavarovalne\ndobe in so bila sredstva za dokup manjša od odpravnine.\n\na) Odpravnina v primeru prenehanja delovnega razmerja",{"bindId":79,"name":80,"text":81},"contractseverancepay1","Ob upokojitvi pripada delavcu odpravnina","Ob upokojitvi pripada delavcu odpravnina v višini ene povprečne mesečne\nneto plače v gospodarstvu Republike Slovenije za pretekle tri mesece za vsakih\ndopolnjenih pet let delovne dobe oziroma v višini ene povprečne mesečne neto\nplače delavca za pretekle tri mesece za vsakih dopolnjenih pet let delovne\ndobe, če je to za delavca.ugodneje. Delavec je upravičen do razlike\nodpravnine, če je zavod oziroma delodajalec zanj financiral dokup zavarovalne\ndobe in so bila sredstva za dokup manjša od odpravnine.\n\na) Odpravnina v primeru prenehanja delovnega razmerja",{"bindId":83,"name":80,"text":81},"severance",{"bindId":85,"name":80,"text":86},"severance_number","Ob upokojitvi pripada delavcu odpravnina v višini ene povprečne mesečne\nneto plače v gospodarstvu Republike Slovenije za pretekle tri mesece za vsakih\ndopolnjenih pet let delovne dobe oziroma v višini ene povprečne mesečne neto\nplače delavca za pretekle tri mesece za vsakih dopolnjenih pet let delovne\ndobe, če je to za delavca.ugodneje. Delavec je upravičen do razlike\nodpravnine, če je zavod oziroma delodajalec zanj financiral dokup zavarovalne\ndobe in so bila sredstva za dokup manjša od odpravnine.\n\na) Odpravnina v primeru prenehanja delovnega razmerja\n\n89.člen",{"bindId":88,"name":80,"text":81},"severance_dismissal_type",{"bindId":90,"name":91,"text":92},"disabilitypay","50.člen Dijak in študent na delovni prak","50.člen\n\nDijak in študent na delovni praksi ima pravico:\n\n-seznaniti se z nevarnostmi povezanimi z delom in z ustreznimi zaščitnimi\nsredstvi,\n\n-biti zavarovan za primer nesreče na delu oziroma poklicne bolezni,\n\n-do prehrane med delom,\n\n-do povračila stroškov za prevoz na delo.\n\n-6. Disciplinska odgovornost",{"bindId":94,"name":64,"text":95},"pregnancy","30. člen\n\nZaradi nujnih operativnih razlogov delovno razmerje v zavodu ne preneha:\n\n-delavcu v času služenja vojaškega roka,\n\n-delavcu v času, ko je odsoten z dela zaradi začasne nezmožnosti za delo\nzaradi bolezni,\n\n-nosečnici in delavki oziroma delavcu v času odsotnosti z dela zaradi\nporodniškega\n\ndopusta oziroma dopusta za nego in varstvo otroka,\n\n-delavcu članu organa upravljanja, sveta ali drugega organa, ki predstavlja\ndelavce in\n\nvoljenemu ali imenovanemu sindikalnemu zaupniku reprezentativnega sindikata,\nv času opravljanja njegove funkcije in dve leti po prenehanju opravljanja\nfunkcije,\n\n-delavcu izvoljenemu za poslanca.",{"bindId":97,"name":98,"text":99},"childcare","40.člen Delavec ima pravico do plačane o","40.člen\n\nDelavec ima pravico do plačane odsotnosti z dela, zaradi osebnih\nokoliščin, poleg primerov opredeljenih v zakonu še v naslednjih primerih:\n\n\n-        \nsklenitev zakonske   \nzveze                                                                                      \n3\n\n-        \nrojstvo\notroka                                                                                                           \n3\n\n-        \nporoka\notroka                                                                                                           \n2\n\n-        \nob smrti v ožji družini (starši,\nzakonec, otrok, sestra ali brat, očima, mačehe,-\n\npastorke ali pastorka, polsestre ali polbrata,\nposvojitelja ali\nposvojenca)                                                                                                                                        \n3\n\n-        \nob smrti staršev zakonca, starih\nstaršev ali osebe v ožjem sorodstvu, če\n\ndelavec živi z njo v skupnem\ngospodinjstvu                                                                                                                                        \n2\n\n-        \nob elementarnih nesrečah, če huje\nprizadenejo delavca  ali njegovo družino         5\n\n-        \nv primeru težke nesreče ali hude\nbolezni ožjega družinskega  člana                    \n5\n\n-        \npred odhodom na služenje vojaškega\nroka                                                             \n1\n\n-        \nzaradi za delavca posebno pomembnih\nzadev (poziv državnega organa,\n\nsodišče\nitd.)                                                                                                             \n1\n\n-        \nselitev                                                                                                                       \n3\n\n-        \nza prostovoljno in brezplačno\ndarovanje\nkrvi                                                          \n2\n\n\n V primerih iz prejšnjega odstavka delavcu odsotnosti praviloma ni mogoče\nzavrniti ne glede na potrebe delovnega procesa.\n\nDelavec ima lahko na osnovi predloga medicine dela pravico do odsotnosti 10\ndelovnih dni z nadomestilom plače za medicinsko programiran oddih.\n\nDelavcu je treba zagotoviti odsotnost z dela za opravljanje državljanskih\ndolžnosti, opravljanje poslanske funkcije in za sodelovanja v organih\nsindikatov kulture na območni in državni ravni.\n\nOdsotnost z dela odobri direktor na podlagi delavčeve, zahteve in ustrezne\ndokumentacije.\n\n13.Odsotnosti z dela brez nadomestila osebnega dohodka",{"bindId":101,"name":102,"text":103},"childcareleave","Delavec ima pravico do plačane odsotnost","Delavec ima pravico do plačane odsotnosti z dela, zaradi osebnih\nokoliščin, poleg primerov opredeljenih v zakonu še v naslednjih primerih:\n\n\n-        \nsklenitev zakonske   \nzveze                                                                                      \n3\n\n-        \nrojstvo\notroka                                                                                                           \n3\n\n-        \nporoka\notroka                                                                                                           \n2\n\n-        \nob smrti v ožji družini (starši,\nzakonec, otrok, sestra ali brat, očima, mačehe,-\n\npastorke ali pastorka, polsestre ali polbrata,\nposvojitelja ali\nposvojenca)                                                                                                                                        \n3\n\n-        \nob smrti staršev zakonca, starih\nstaršev ali osebe v ožjem sorodstvu, če\n\ndelavec živi z njo v skupnem\ngospodinjstvu                                                                                                                                        \n2\n\n-        \nob elementarnih nesrečah, če huje\nprizadenejo delavca  ali njegovo družino         5\n\n-        \nv primeru težke nesreče ali hude\nbolezni ožjega družinskega  člana                    \n5\n\n-        \npred odhodom na služenje vojaškega\nroka                                                             \n1\n\n-        \nzaradi za delavca posebno pomembnih\nzadev (poziv državnega organa,\n\nsodišče\nitd.)                                                                                                             \n1\n\n-        \nselitev                                                                                                                       \n3\n\n-        \nza prostovoljno in brezplačno\ndarovanje\nkrvi                                                          \n2\n\n\n V primerih iz prejšnjega odstavka delavcu odsotnosti praviloma ni mogoče\nzavrniti ne glede na potrebe delovnega procesa.",{"bindId":105,"name":106,"text":107},"funeralpay","90.člen Delavcu oziroma njegovi družini ","90.člen\n\nDelavcu oziroma njegovi družini pripada solidarnostna pomoč najmanj v\nvišini povprečne neto plače v gospodarstvu Slovenije za pretekle tri mesece\nv naslednjih primerih: -smrt delavca ali ožjega družinskega člana;\n\n-težja invalidnost;\n\n-bolezen, daljša od treh mesecev;\n\n-elementarna nesreča ali požar.\n\nPredlog za solidarnostno pomoč pripravi sindikat.\n\nSolidarnostno pomoč iz tretje alinee tega člena dobi oboleli delavec lahko\nle enkrat letno.\n\n12.Povračila stroškov v zvezi z delom\n\nč)Prehrana med delom",{"bindId":109,"name":110,"text":111},"funeralpaytype","Delavcu oziroma njegovi družini pripada ","Delavcu oziroma njegovi družini pripada solidarnostna pomoč najmanj v\nvišini povprečne neto plače v gospodarstvu Slovenije za pretekle tri mesece\nv naslednjih primerih: -smrt delavca ali ožjega družinskega člana;\n\n-težja invalidnost;\n\n-bolezen, daljša od treh mesecev;\n\n-elementarna nesreča ali požar.\n\nPredlog za solidarnostno pomoč pripravi sindikat.\n\nSolidarnostno pomoč iz tretje alinee tega člena dobi oboleli delavec lahko\nle enkrat letno.\n\n12.Povračila stroškov v zvezi z delom\n\nč)Prehrana med delom",{"bindId":113,"name":106,"text":107},"funeralpayamount",{"bindId":115,"name":110,"text":111},"funeralpaytxt",{"bindId":117,"name":98,"text":118},"deathrelatives","40.člen\n\nDelavec ima pravico do plačane odsotnosti z dela, zaradi osebnih\nokoliščin, poleg primerov opredeljenih v zakonu še v naslednjih primerih:\n\n\n-        \nsklenitev zakonske   \nzveze                                                                                      \n3\n\n-        \nrojstvo\notroka                                                                                                           \n3\n\n-        \nporoka\notroka                                                                                                           \n2\n\n-        \nob smrti v ožji družini (starši,\nzakonec, otrok, sestra ali brat, očima, mačehe,-\n\npastorke ali pastorka, polsestre ali polbrata,\nposvojitelja ali\nposvojenca)                                                                                                                                        \n3\n\n-        \nob smrti staršev zakonca, starih\nstaršev ali osebe v ožjem sorodstvu, če\n\ndelavec živi z njo v skupnem\ngospodinjstvu                                                                                                                                        \n2\n\n-        \nob elementarnih nesrečah, če huje\nprizadenejo delavca  ali njegovo družino         5\n\n-        \nv primeru težke nesreče ali hude\nbolezni ožjega družinskega  člana                    \n5\n\n-        \npred odhodom na služenje vojaškega\nroka                                                             \n1\n\n-        \nzaradi za delavca posebno pomembnih\nzadev (poziv državnega organa,\n\nsodišče\nitd.)                                                                                                             \n1\n\n-        \n",{"bindId":120,"name":98,"text":121},"deathrelativesleave","40.člen\n\nDelavec ima pravico do plačane odsotnosti z dela, zaradi osebnih\nokoliščin, poleg primerov opredeljenih v zakonu še v naslednjih primerih:\n\n\n-        \nsklenitev zakonske   \nzveze                                                                                      \n3\n\n-        \nrojstvo\notroka                                                                                                           \n3\n\n-        \nporoka\notroka                                                                                                           \n2\n\n-        \nob smrti v ožji družini (starši,\nzakonec, otrok, sestra ali brat, očima, mačehe,-\n\npastorke ali pastorka, polsestre ali polbrata,\nposvojitelja ali\nposvojenca)                                                                                                                                        \n3\n\n-        \nob smrti staršev zakonca, starih\nstaršev ali osebe v ožjem sorodstvu, če\n\ndelavec živi z njo v skupnem\ngospodinjstvu                                                                                                                                        \n2\n\n-        \nob elementarnih nesrečah, če huje\nprizadenejo delavca  ali njegovo družino         5\n\n-        \nv primeru težke nesreče ali hude\nbolezni ožjega družinskega  člana                    \n5\n\n-        \npred odhodom na služenje vojaškega\nroka                                                             \n1\n\n-        \nzaradi za delavca posebno pomembnih\nzadev (poziv državnega organa,\n\nsodišče\nitd.)                                                                                                             \n1\n\n-        \nselitev                                                                                                                       \n3\n\n-        \nza prostovoljno in brezplačno\ndarovanje\nkrvi                                                          \n2\n\n\n V primerih iz prejšnjega odstavka delavcu odsotnosti praviloma ni mogoče\nzavrniti ne glede na potrebe delovnega procesa.\n\nDelavec ima lahko na osnovi predloga medicine dela pravico do odsotnosti 10\ndelovnih dni z nadomestilom plače za medicinsko programiran oddih.\n\nDelavcu je treba zagotoviti odsotnost z dela za opravljanje državljanskih\ndolžnosti, opravljanje poslanske funkcije in za sodelovanja v organih\nsindikatov kulture na območni in državni ravni.\n\nOdsotnost z dela odobri direktor na podlagi delavčeve, zahteve in ustrezne\ndokumentacije.\n\n13.Odsotnosti z dela brez nadomestila osebnega dohodka\n\n41.člen\n\nDelavec je lahko odsoten z dela brez nadomestila plače (neplačan dopust)\ndo 30 dni v posameznem koledarskem letu pod pogojem, da odsotnost ne bo motila\ndelovnega procesa, v naslednjih primerih: -neodložljivo osebni opravek,",{"bindId":123,"name":98,"text":124},"marriage","40.člen\n\nDelavec ima pravico do plačane odsotnosti z dela, zaradi osebnih\nokoliščin, poleg primerov opredeljenih v zakonu še v naslednjih primerih:\n\n\n-        \nsklenitev zakonske   \nzveze                                                                                      \n3\n\n-        \nrojstvo\notroka                                                                                                           \n3",{"bindId":126,"name":98,"text":127},"marriageleave","40.člen\n\nDelavec ima pravico do plačane odsotnosti z dela, zaradi osebnih\nokoliščin, poleg primerov opredeljenih v zakonu še v naslednjih primerih:\n\n\n-        \nsklenitev zakonske   \nzveze                                                                                      \n3\n\n-        \nrojstvo\notroka                                                                                                           \n3\n\n-        \nporoka\notroka                                                                                                           \n2\n\n-        \nob smrti v ožji družini (starši,\nzakonec, otrok, sestra ali brat, očima, mačehe,-\n\npastorke ali pastorka, polsestre ali polbrata,\nposvojitelja ali\nposvojenca)                                                                                                                                        \n3",{"bindId":129,"name":130,"text":131},"hourspweek_select","32.člen Delovni čas delavcev v kulturnih","32.člen\n\nDelovni čas delavcev v kulturnih dejavnostih traja 40 ur tedensko.\n\nV delovni čas se šteje tudi čas, ko delavec sodeluje v strokovnih organih\nin organih upravljanja zavoda. Odmor med delom traja 30 minut in se šteje v\ndelovni čas.",{"bindId":133,"name":130,"text":131},"hourspweek",{"bindId":135,"name":136,"text":137},"PAIDLEAV_trigger","37.člen Delavec ima pravico do najmanj 2","37.člen\n\nDelavec ima pravico do najmanj 20 delovnih dni letnega dopusta, če dela\npolni ali najmanj polovico delovnega časa.\n\nČe delavec nepretrgoma še ne dela šest mesecev, ima pravico le do dela\nsorazmernega dopusta. Letni dopust se takemu delavcu izračuna tako, da se\ndopust, ki bi ga delavec imel, če bi izpolnil pogoj nepretrganega dela, deli z\ndvanajstimi meseci in pomnoži s številom mesecev, ki jih je delavec že\nizpolnil v zavodu.",{"bindId":139,"name":136,"text":140},"holidaysdays","37.člen\n\nDelavec ima pravico do najmanj 20 delovnih dni letnega dopusta, če dela\npolni ali najmanj polovico delovnega časa.\n\nČe delavec nepretrgoma še ne dela šest mesecev, ima pravico le do dela\nsorazmernega dopusta. Letni dopust se takemu delavcu izračuna tako, da se\ndopust, ki bi ga delavec imel, če bi izpolnil pogoj nepretrganega dela, deli z\ndvanajstimi meseci in pomnoži s številom mesecev, ki jih je delavec že\nizpolnil v zavodu.\n\n38.člen\n\nDolžina letnega dopusta je odvisna od skupne delovne dobe, zahtevnosti\ndelovnega mesta, delovnih pogojev, socialno-zdravstvenih meril, starosti in\ndelovne uspešnosti.\n\n(1) Upoštevajoč delovno dobo pripada delavcem naslednje število dni\ndopusta:\n\n\n\n\n\n\n  \n    \n      -     do 5 let\n      \n      20 dni\n      \n    \n    \n      -\n      \n      nad 5 do 10 let\n      \n      21 dni",{"bindId":142,"name":136,"text":143},"holidaysweeks","37.člen\n\nDelavec ima pravico do najmanj 20 delovnih dni letnega dopusta, če dela\npolni ali najmanj polovico delovnega časa.\n\nČe delavec nepretrgoma še ne dela šest mesecev, ima pravico le do dela\nsorazmernega dopusta. Letni dopust se takemu delavcu izračuna tako, da se\ndopust, ki bi ga delavec imel, če bi izpolnil pogoj nepretrganega dela, deli z\ndvanajstimi meseci in pomnoži s številom mesecev, ki jih je delavec že\nizpolnil v zavodu.\n\n38.člen\n\nDolžina letnega dopusta je odvisna od skupne delovne dobe, zahtevnosti\ndelovnega mesta, delovnih pogojev, socialno-zdravstvenih meril, starosti in\ndelovne uspešnosti.\n\n(1) Upoštevajoč delovno dobo pripada delavcem naslednje število dni\ndopusta:\n\n\n\n\n\n\n  \n    \n      -     do 5 let\n      \n      20 dni",{"bindId":145,"name":130,"text":131},"SCHEDULE_trigger",{"bindId":147,"name":148,"text":149},"schedulesrestpw","39.člen Pod dnevi letnega dopusta so miš","39.člen\n\nPod dnevi letnega dopusta so mišljeni delovni dnevi.\n\nV dneve letnega dopusta se ne vštevajo sobote, ko delavec ne dela in drugi\ndela prosti dnevi.\n\nDelavec ima pravico 3 dni letnega dopusta izrabiti na tisti dan, ki ga sam\ndoloči, vendar tako, da s tem ne ogrozi bistveno delovnega procesa. Delavec\nmora o tem obvestiti zavod v dveh dneh pred izrabo.",{"bindId":151,"name":98,"text":99},"ADMINISTRATIVE_trigger",{"bindId":153,"name":98,"text":99},"administrativedays",{"bindId":155,"name":156,"text":157},"FLEXWORK_trigger","94.člen Dnevnica je povračilo stroškov z","94.člen\n\nDnevnica je povračilo stroškov za prehrano na službenem potovanju v\npavšalnem znesku. Delavec je upravičen do:\n\n-cele dnevnice za vsakih 24 ur službenega potovanja, ali če je potovanje\ntrajalo manj kot 24 ur, a več kot 12 ur;\n\n-polovične dnevnice, če je službeno potovanje trajalo več kot 8 ur in\nmanj kot 12 ur, oziroma, če je potovanje trajalo več kot 24 ur za ostanek\nčasa od 8 do 12 ur;\n\n-znižane dnevnice za službeno potovanje (oziroma ostanek časa), ki je\ntrajalo več kot 4 ure in manj kot 8 ur, če je potovanje nastopilo oziroma se\nkončalo vsaj 2 uri pred začetkom oziroma po preteku delovnega časa.\n\nV primeru gibljivega delovnega časa se pogoj glede nastopa oziroma\nzaključka delovnega časa ne upošteva. Dnevnica znaša:\n\n-cela dnevnica: 5% povprečne mesečne plače v gospodarstvu Slovenije za\npretekle 3 mesece po podatkih. Zavoda RS za statistiko;\n\n-polovična dnevnica: 50% cele dnevnice;\n\n-znižana dnevnica: 35% cele dnevnice.\n\nNadomestilo stroškov za uporabo lastnega avtomobila za službene potrebe\nznaša 30% cene super bencina za prevoženi kilometer.\n\nPovračilo stroškov v zvezi s službenimi potovanji v tujino se določajo v\nskladu z veljavnimi republiškimi predpisi.",{"bindId":159,"name":156,"text":157},"flexible_work_options",{"bindId":161,"name":162,"text":163},"NOCTPREM_trigger","73. člen (prenehal veljati) c)Nočno delo","73. člen\n\n(prenehal\nveljati)\n\nc)Nočno delo",{"bindId":165,"name":166,"text":167},"OVERTIME_trigger","33.člen O razporeditvi delovnega časa v ","33.člen\n\nO razporeditvi delovnega časa v kulturnem zavodu odloča direktor, pri\nčemer mora upoštevati potrebe delovnega procesa in zakonsko zagotovljene\nodmore in počitke delavcev.\n\nV primerih prerazporeditve delovnega časa se fond ur uravnava vsakih 6\nmesecev oziroma letno. Delovni čas, ki presega tako ugotovljeni obvezni fond\nse obravnava kot nadurno delo oziroma se kompenzira z odsotnostjo delavca pod\nenakimi pogoji kot nadurno delo.",{"bindId":169,"name":166,"text":167},"overtimeallowancetype1",{"bindId":171,"name":172,"text":173},"COMMUTE_trigger","63.člen Delavcem, ki delajo s skrajšanim","63.člen\n\nDelavcem, ki delajo s skrajšanim delovnim časom, pripadajo drugi osebni\nprejemki ter povračila stroškov prevoza na delo in z dela v enakem znesku kot\ndelavcem, ki delajo s polnim delovnim časom. Če delavec dela pri več\ndelodajalcih, uveljavlja navedene pravice pri posameznem delodajalcu v skladu z\ndogovorom delodajalcev.",{"bindId":175,"name":176,"text":177},"commutingallowancetype","95 člen c)Terenski dodatek Delavci so up","95 člen\n\nc)Terenski dodatek\n\nDelavci so upravičeni do terenskega dodatka, kadar so poslani na delo izven\nsedeža organizacije in kraja stalnega ali začasnega prebivališča ter, če\nsta na terenu organizirana prehrana in prenočišče. Če sta prehrana in\nprenočišče organizirana brezplačno, se stroški, ki jih ima zavod s\nprehrano in prenočiščem delavcev na terenu, izkazujejo kot stroški prehrane\nna delu in kot stroški terenskega dodatka, delavci pa do terenskega dodatka\nniso upravičeni. Terenski dodatek se obračuna v višini do 75% cele dnevnice.\nTerenski dodatek in dnevnica se izključujeta.\n\nč) Prevoz na delo in z dela",{"bindId":179,"name":176,"text":177},"commutingallowancetype1",{"bindId":181,"name":182,"text":183},"SENIOR_trigger","-za 10 letdelovne dobe 50% -za 20 letdel","-za 10 letdelovne dobe 50%\n\n-za 20 letdelovne dobe 75%\n\n-za 30 letdelovne dobe 100%",{"bindId":185,"name":182,"text":183},"longserviceallowancetype",{"bindId":187,"name":182,"text":183},"longserviceallowanceperc1",{"bindId":189,"name":182,"text":183},"longserviceallowancetype1",{"bindId":191,"name":182,"text":183},"longserviceallowancetype2",{"bindId":193,"name":194,"text":195},"mealvouchers","91. člen Delavec ima pravico do povračil","91. člen\n\nDelavec ima pravico do povračila stroškov za prehrano med delom. Do\npovračila so upravičeni tudi delavci, ki delajo najmanj s polovičnim\ndelovnim časom.\n\nDelavcu pripada mesečno za prehrano med rednim delom najmanj 10% povprečne\nplače zaposlenega v gospodarstvu Republike Slovenije za pretekle tri\nmesece.\n\nČe je dejanska cena organizirane prehrane v zavodu nižja od zneska po\ndrugem odstavku tega člena, je delavec upravičen do razlike v gotovini.\n\nb)Povračilo stroškov za službeno potovanje doma in v tujini",{"bindId":197,"name":198,"text":199},"MEALALL_trigger","Delavec ima pravico do povračila stroško","Delavec ima pravico do povračila stroškov za prehrano med delom. Do\npovračila so upravičeni tudi delavci, ki delajo najmanj s polovičnim\ndelovnim časom.\n\nDelavcu pripada mesečno za prehrano med rednim delom najmanj 10% povprečne\nplače zaposlenega v gospodarstvu Republike Slovenije za pretekle tri\nmesece.\n\nČe je dejanska cena organizirane prehrane v zavodu nižja od zneska po\ndrugem odstavku tega člena, je delavec upravičen do razlike v gotovini.\n\nb)Povračilo stroškov za službeno potovanje doma in v tujini",{"bindId":201,"name":198,"text":199},"mealvouchersamount",{"bindId":203,"name":198,"text":199},"mealvoucherstype1",{"bindId":205,"name":206,"text":207},"direct_participation_hrs","6. člen Za delo sindikata v zavodu mora ","6. člen\n\nZa delo sindikata v zavodu mora biti zagotovljeno:\n\n-sindikalnemu zaupniku najmanj ena plačana ura letno za vsakega delavca v\nzavodu, vendar ne manj kot 50 ur letno, za opravljanje njegovih funkcij in za\nsodelovanje pri delu organov sindikata izven zavoda. V tako določeno število\nur se ne všteva sodelovanje sindikalnih zaupnikov v organih sindikata\ndejavnosti in njegovih zvez oziroma združenj. Ne glede na število sindikalnih\nzaupnikov skupno število plačanih ur za njihovo sindikalno delo (t. j. za\ndelo vseh zaupnikov) ne sme biti manjše kot število delavcev v zavodu in ne\nmanjše kot 50 ur letno;\n\n-o okvirnem načinu izrabe določenega števila ur za delo sindikalnega\nzaupnika se dogovorita vodstvo sindikata in direktor zavoda. Pri tem\nupoštevata potrebe in interese članov sindikata in zahteve delovnega\nprocesa;\n\n-prost dostop zunanjih sindikalnih predstavnikov v zavod na podlagi\nvnaprejšnjega obvestila;\n\n-svoboda sindikalnega obveščanja in razpečevanja sindikalnega tiska;\n\n-strokovna pomoč in drugi pogoji (prostori, tehnično in administrativno\ndelo ipd.) za delo sindikata, njegovih organov in sindikalnih zaupnikov;\n\n-tehnična izvedba obračuna in plačevanja članarine sindikatu za člane\nsindikata.",{"bindId":209,"name":210,"text":211},"strikes_trigger","79.člen Delavcu pripada nadomestilo plač","79.člen\n\n\n\nDelavcu pripada nadomestilo plače za čas odsotnosti z dela v naslednjih\nprimerih: - zaradi bolezni in poškodbe, ki ni povezana z delom;\n\n-poklicne bolezni in nesreče pri delu;\n\n-letnega dopusta in odsotnosti (z nadomestilom);\n\n-na dela prost dan po državnem zakonu;\n\n-odsotnosti z dela zaradi napotitve na izobraževanje oziroma izobraževanja\nv interesu zavoda oziroma delodajalca;\n\n-v drugih primerih, določenih z zakonom, kolektivno pogodbo ali splošnim\naktom zavoda oziroma delodajalca;\n\n-v primeru odklonitve dela na delovnem mestu, če niso zagotovljeni varni\ndelovni pogoji, ker to pomeni dejansko varnost za življenje in zdravje;\n\n-v času stavke organizirane po stavkovnih pravilih v primeru kršenja\nkolektivne pogodbe.\n\nV vseh navedenih primerih, razen v primeru prve alinee, pripada delavcu\nnadomestilo v višini 100% osnove. V primeru iz prve alinee pripada delavcu\nnadomestilo plače, ki bremeni delodajalca, v višini 80% osnove.\n\nOsnova za izračun nadomestila plače je plača delavca, kakršno bi prejel\nza redni delovni čas v tekočem mesecu, če bi delal.",{"bindId":213,"name":214,"text":215},"framework","1.Stranke kolektivne pogodbe To kolektiv","1.Stranke kolektivne pogodbe\n\nTo kolektivno pogodbo sklenejo Ministrstvo za kulturo Vlade Republike\nSlovenije na strani delodajalcev in reprezentativni sindikati v dejavnosti\nkulture na območju Slovenije na strani delojemalcev.",{"bindId":217,"name":214,"text":215},"cbaratified",{"bindId":219,"name":214,"text":215},"cbaratification",{"bindId":221,"name":214,"text":215},"cbaactorratified",{"bindId":223,"name":46,"text":224},"SECTOR1","2.Veljavnost kolektivne pogodbe\n\nKolektivna pogodba velja in se uporablja za vse zavode in delodajalce v\ndejavnostih kulture ter za vse delavce v Republiki Sloveniji, ki so pri njih\nzaposleni. Za direktorje ne velja poglavje o plačah, druge določbe te pogodbe\npa veljajo, če njihova uporaba ni izrecno izključena s pogodbo o\nzaposlitvi.\n\nIzraz zaposleni delavci pomeni delavce, ki so sklenili delovno razmerje za\ndoločen ali nedoločen čas, s polnim ali krajšim delovnim časom od\npolnega.\n\nTa pogodba velja tudi za učence in študente na praksi, in sicer v\ndoločbah, ki jih zadevajo.\n\nDoločbe te kolektivne pogodbe se uporabljajo kot splošni akt v smislu\ndoločb zakona o delovnih razmerjih, če ni s kolektivno pogodbo ali drugim\nsplošnim aktom posamezne kulturne dejavnosti ali zavoda drugače določeno.\n\nČe ob izteku veljavnosti te pogodbe ni sklenjena nova in če je nobena od\npogodbenih strank ne odpove, se njena veljavnost podaljša do sklenitve\nnove.",{"bindId":226,"name":46,"text":47},"FIRMPRI",{"bindId":228,"name":46,"text":47},"cbasignsingle",{"bindId":230,"name":46,"text":47},"cbasignmultiple",{"bindId":232,"name":46,"text":47},"cbasignmultipleemployerssignatory",{"bindId":234,"name":214,"text":215},"CBA_MNCOMPA_2_txt",{"bindId":236,"name":214,"text":215},"cbamemtrad",{"bindId":238,"name":214,"text":215},"CBA_MEMTRAD4_1",{"bindId":240,"name":214,"text":215},"cbamemother","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>Collective agreement between the Republic of Slovenia and representative trade unions, 1994-2022 -\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Začetni datum: → Ni določeno\u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Končni datum: → Ni določeno\u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Naziv industrijskega sektorja: → Razvedrilo, kultura, šport\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Javni\u002Fzasebni sektor: → Semi-public\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Sklenjeno s strani:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_2\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Imena delodajalcev: → \n                        \n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_2_txt\">the Ministry of Culture of the Government of the Republic of Slovenia on the side of the employers\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Imena sindikatov: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        \n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">SOCIALNA VARNOST IN POKOJNINE\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Delodajalec prispeva v pokojninski sklad za zaposlene: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Delodajalec prispeva v invalidski sklad za zaposlene: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Delodajalec prispeva v sklad za primer brezposelnosti za zaposlene: → Da\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">USPOSABLJANJE\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Programi usposabljanja: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Pripravništva: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Delodajalec prispeva v sklad za usposabljanje za zaposlene: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">BOLEZNI IN INVALIDNOST\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Določbe glede vrnitve na delo po dolgotrajni bolezni, npr. zdravljenju raka: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Plačan menstrualni dopust: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Plačilo v primeru invalidnosti zaradi nesreče pri delu: → Da\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">ZDRAVJE IN VARNOST IN ZDRAVNIŠKA POMOČ\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Dogovorjena zdravniška pomoč: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Dogovorjena zdravniška pomoč za sorodnike: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Dogovorjen prispevek k zdravstvenem zavarovanju: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Dogovorjeno zdravstveno zavarovanje za sorodnike: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Dogovorjena politika o zdravju in varnosti: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Dogovorjeno usposabljanje za zdravje in varnost: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Zagotovljena zaščitna oblačila: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Delodajalec zagotovi redne ali letne zdravstvene preglede: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Spremljanje vpliva delovnih postaj na mišično-skeletni sistem, poklicnih tveganj in\u002Fali razmerja med delom in zdravjem: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Pomoč pri pogrebu: → Da\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-funeralpayamount\">\n                Najmanjši prispevek družbe k pogrebnim stroškom: → EUR \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">UREDITEV DELOVNEGA IN DRUŽINSKEGA ŽIVLJENJA\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Varnost delovnega mesta po porodniškem dopustu: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Prepoved diskriminacije, povezane z materinstvom: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Prepoved obvezovanja nosečih ali doječih delavk, da opravljajo nevarno ali nezdravo delo: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Ocena tveganja glede varnosti in zdravja pri delu nosečih ali doječih delavk na delovnem mestu: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Razpoložljivost alternativ za nevarno ali nezdravo delo za noseče ali doječe delavke: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Odsotnost z dela zaradi predrojstvenih zdravniških pregledov: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Prepoved presejanja za nosečnost pred regularizacijo nestandardnih delavcev: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Prepoved presejanja za nosečnost pred napredovanjem: → Ne\u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Prostori za noseče matere: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Storitve otroškega varstva, ki jih zagotovi delodajalec: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Storitve otroškega varstva, ki jih subvencionira delodajalec: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Denarna štipendija\u002Fsubvencija za izobraževanje otrok: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n                Plačan dopust na leto v primeru skrbi za sorodnike: → 5 leta\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Trajanje dopusta v dnevih v primeru smrti sorodnika: → 3 leta\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">POGODBE O ZAPOSLITVI\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Trajanje poskusnega obdobja: → Not specified leta\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\u003Cdiv id=\"display-severance_number\">\n                Odpravnina ob odpustu po 5 letih delovne dobe (število dnevnih plač): → 90 leta\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-severance_number_1_tenure\">\n                Odpravnina ob odpustu po 1 letu delovne dobe (število dnevnih plač): → No provision leta\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Delavci, zaposleni za krajši delovni čas, so izključeni iz katere koli določbe: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Določbe o začasnih delavcih: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Vajenci so izključeni iz katere koli določbe: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Mala dela\u002Fštudentska dela so izključena iz katere koli določbe: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">DELOVNI ČAS, URNIKI IN DOPUSTI\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Delovni čas na teden: → 40.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Plačan letni dopust: → 20.0 leta\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Plačan letni dopust: → 3.0 tedni\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Dogovorjen počitek za najmanj en dan na teden: → Da\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n            \n             \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-administrativedays\">\n                Plačan dopust za udeležbo na sodišču ali za administrativne naloge → 1.0 leta\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Določbe za fleksibilno ureditev dela: → Da\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">PLAČE\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Plače so določene s plačilno lestvico: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Prilagajanje za dvig življenjskih stroškov: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Premija za nadure\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-COMMUTE_trigger\">Dodatek za prevoz na delo\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SENIOR_trigger\">Dodatek za delovno dobo\u003C\u002Fh4>\n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowanceperc1\">\n                    Dodatek za delovno dobo: → 50.0 % osnovne plače\n                \u003C\u002Fdiv>\n\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowancetype2\">\n                    Dodatek za delovno dobo za: → 10 delovna doba\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Ch4>Boni za prehrano\u003C\u002Fh4>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-mealvouchers\">\n                Zagotovljeni boni za prehrano: → Da\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Zagotovljen dodatek za prehrano: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-mealvouchersamount\">\n                 →  na obrok\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Brezplačna pravna pomoč: → Ne\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[246],{"title":37,"slug":33},[248],{"type":249,"data":250},"call_to_action_body_block",{"title":251,"description":252,"variant":253,"link":254},"Primerjajte kolektivne pogodbe","Primerjajte člene kolektivnih pogodb iz Slovenije po sektorjih, temah in državah","dark",{"title":251,"url":255,"description":251,"rel":256,"type":257},"\u002Fsl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fkolektivna-pogodba\u002Fprimerjajte-kolektivne-pogodbe","follow","internal",[259],{"type":249,"data":260},{"title":251,"description":252,"variant":253,"link":261},{"title":251,"url":255,"description":251,"rel":256,"type":257},[]]