[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:sl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fkolektivna-pogodba\u002Fcollective-agreement-between-the-executive-council-of-the-assembly-of-the-republic-of-slovenia-and-trade-union-headquarters-june-1-1993-2024":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":232,"content_type_view":233,"extra_breadcrumbs":234,"body":236,"body_blocks":247,"related_pages":251},3957,"kolektivna-pogodba","Kolektivna pogodba",null,"","\u002Fsl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fkolektivna-pogodba","collective_agreements.collectiveagreementoverview","sl_SI","2025-08-27T08:23:50.508098+00:00","2026-04-02T11:01:11.925512+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F3957\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Slovenija","sl-si",{"title":20,"slug":21},"Delo v Sloveniji","delo-v-sloveniji",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fsl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fkolektivna-pogodba\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-27T10:23:50.508098+02:00","2026-04-02T13:01:12.046955+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":230,"translations":231},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"collective-agreement-between-the-executive-council-of-the-assembly-of-the-republic-of-slovenia-and-trade-union-headquarters-june-1-1993-2024","1643affe-4238-11ef-897f-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fslovenia\u002Fcollective-agreement-between-the-executive-council-of-the-assembly-of-the-republic-of-slovenia-and-trade-union-headquarters-june-1-1993-2024\u002Fcollective-agreement-between-the-executive-council-of-the-assembly-of-the-republic-of-slovenia-and-trade-union-headquarters-june-1-1993-2024\u002F","Collective agreement between the Executive Council of the Assembly of the Republic of Slovenia and trade union headquarters, June 1, 1993 - 2024","Collective agreement between the Executive Council of the Assembly of the Republic of Slovenia and trade union headquarters, June 1, 1993 - 2024 - 1993","Slovenia - Collective agreement between the Executive Council of the Assembly of the Republic of Slovenia and trade union headquarters, June 1, 1993 - 2024 - 1993","Collective agreement between the Executive Council of the Assembly of the Republic of Slovenia and trade union headquarters, June 1, 1993 - 2024 - 1993 - Javna uprava, policija, interesne skupine, Izobraževanje, znanstveno raziskovanje, Zdravstveno varstvo, socialno delo, osebne storitve",{"name":41,"data":42},"1991_2024_CBA_for_non_economic_activities.html","\n\u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>New11\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Cp>Opozorilo: Neuradno prečiščeno besedilo predpisa predstavlja zgolj\ninformativni delovni pripomoček, glede katerega organ ne jamči odškodninsko\nali kako drugače.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Neuradno prečiščeno besedilo Kolektivne pogodbe za negospodarske\ndejavnosti v Republiki Sloveniji obsega:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Kolektivno pogodbo za negospodarske dejavnosti v Republiki Sloveniji\n(Uradni list RS, št. 18\u002F91-I z dne 11. 10. 1991),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kolektivno pogodbo za negospodarske dejavnosti v Republiki Sloveniji (Uradni\nlist RS, št. 53\u002F92 z dne 6. 11. 1992),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zakon o načinu obračunavanja in izplačevanja plač (Uradni list RS, št.\n13\u002F93 z dne12. 3. 1993),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kolektivno pogodbo za negospodarske dejavnosti (Uradni list RS, št. 34\u002F93 z\ndne 24. 6. 1993),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aneks h kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti (Uradni list RS, št.\n34\u002F93) (Uradni list RS, št. 12\u002F94 z dne 4. 3. 1994),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zakon o razmerjih plač v javnih zavodih, državnih organih in v organih\nlokalnih skupnosti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kolektivno pogodbo za negospodarske dejavnosti v Republiki Sloveniji (Uradni\nlist RS, št. 18\u002F91-I z dne 11. 10. 1991),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kolektivno pogodbo za negospodarske dejavnosti v Republiki Sloveniji (Uradni\nlist RS, št. 53\u002F92 z dne 6. 11. 1992),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zakon o načinu obračunavanja in izplačevanja plač (Uradni list RS, št.\n13\u002F93 z dne12. 3. 1993),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kolektivno pogodbo za negospodarske dejavnosti (Uradni list RS, št. 34\u002F93 z\ndne 24. 6. 1993),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aneks h kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti (Uradni list RS, št.\n34\u002F93) (Uradni list RS, št. 12\u002F94 z dne 4. 3. 1994),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zakon o razmerjih plač v javnih zavodih, državnih organih in v organih\nlokalnih skupnosti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ZRPJZ (Uradni list RS, št. 18\u002F94 z dne 8. 4. 1994), Aneks h kolektivni\npogodbi za negospodarske dejavnosti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Uradni list RS, št. 27\u002F94 z dne 20. 5. 1994),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aneks h kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti (Uradni list RS, št.\n59\u002F94 z dne 30. 9. 1994),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aneks h kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti (Uradni list RS, št.\n80\u002F94 z dne 23. 12. 1994)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ugotovitveni sklep izhodiščne plače za prvi tarifni razred (Uradni list\nRS, št. \u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fwww.uradni-list.si\u002F1\u002Fcontent?id=15548\">39\u002F95\u003C\u002Fa> z dne\n7. 7. 1995),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ugotovitveni sklep o izhodiščni plači za I. tarifni razred za\nnegospodarske dejavnosti za četrto trimesečje leta 1995 (Uradni list RS, št.\n\u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fwww.uradni-list.si\u002F1\u002Fcontent?id=16542\">60\u002F95\u003C\u002Fa> z dne 20. 10.\n1995),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aneks h kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti (Uradni list RS, št.\n34\u002F93) (Uradni list RS, št. 64\u002F95 z dne 10. 11. 1995),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ugotovitveni sklep o izhodiščni plači za prvi tarifni razred za\nnegospodarske dejavnosti (Uradni list RS, št. \u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fwww.uradni-list.si\u002F1\u002Fobjava.jsp?urlid=19962&stevilka=117\">2\u002F96\u003C\u002Fa>\nz dne 19. 1. 1996),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ugotovitveni sklep izhodiščne plače za prvi tarifni razred (Uradni list\nRS, št. \u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fwww.uradni-list.si\u002F1\u002Fobjava.jsp?urlid=199620&stevilka=1212\">20\u002F96\u003C\u002Fa>\nz dne 12. 4. 1996),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ugotovitveni sklep o izhodiščni plači za prvi tarifni razred za\nnegospodarske dejavnosti (Uradni list RS, št. \u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fwww.uradni-list.si\u002F1\u002Fobjava.jsp?urlid=199637&stevilka=2390\">37\u002F96\u003C\u002Fa>\nz dne 18. 7. 1996),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ugotovitveni sklep izhodiščne plače za prvi tarifni razred za\nnegospodarske dejavnosti za četrto trimesečje leta 1996 (Uradni list RS, št.\n\u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fwww.uradni-list.si\u002F1\u002Fobjava.jsp?urlid=199656&stevilka=3314\">56\u002F96\u003C\u002Fa>\nz dne 11. 10. 1996),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ugotovitveni sklep izhodiščnih plač za prvi tarifni razred (Uradni list\nRS, št. \u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fwww.uradni-list.si\u002F1\u002Fobjava.jsp?urlid=19971&stevilka=90\">1\u002F97\u003C\u002Fa>\nz dne 10. 1. 1997),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ugotovitveni sklep izhodiščne plače za prvi tarifni razred (Uradni list\nRS, št. \u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fwww.uradni-list.si\u002F1\u002Fobjava.jsp?urlid=199779&stevilka=3711\">19\u002F97\u003C\u002Fa>\nz dne 4. 4. 1997),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aneks h kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti (Uradni list RS, št.\n34\u002F93) (Uradni list RS, št. 37\u002F97 z dne 20. 6. 1997),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ugotovitveni sklep o izhodiščni plači za prvi tarifni razred (Uradni list\nRS, št. 79\u002F97 z dne 15. 12. 1997),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zakon o višini povračil stroškov v zvezi z delom in nekaterih drugih\nprejemkov - ZPSDP (Uradni list RS, št. 87\u002F97 z dne 29. 12. 1997),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zakon o ukinitvi pravice do regresa za letni dopust za leto 1998 - ZURD98\n(Uradni list RS, št. 87\u002F97 z dne 29. 12. 1997),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spremembe in dopolnitve kolektivne pogodbe za negospodarske dejavnosti v\nRepubliki Sloveniji (Uradni list RS, št. 3\u002F98 z dne 17. 1. 1998),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aneks h kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti (Uradni list RS, št.\n34\u002F93) (Uradni list RS, št. 3\u002F98 z dne 17. 1. 1998),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sklep o izhodiščni plači za prvi tarifni razred za\nnegospodarskedejavnosti zamesec\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>januar 1998 (Uradni list RS, št. \u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fwww.uradni-list.si\u002F1\u002Fobjava.jsp?urlid=19987&stevilka=345\">7\u002F98\u003C\u002Fa>\nz dne 30. 1. 1998),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Ugotovitveni sklep (Uradnilist RS, št.\u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fwww.uradni-list.si\u002F1\u002Fobjava.jsp?urlid=19992&stevilka=69\">2\u002F99\u003C\u002Fa>\nz dne 15. 1. 1999),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Ugotovitveni sklep (Uradnilist RS, št.\u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fwww.uradni-list.si\u002F1\u002Fobjava.jsp?urlid=19992&stevilka=69\">2\u002F99\u003C\u002Fa>\nz dne 15. 1. 1999),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Zakon o minimalni plači,o načinuusklajevanja plač in oregresuzaletni\ndopustv\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>obdobju 1999-2001- ZMPUPR (Uradni list RS, št. 39\u002F99 z dne 25. 5. 1999),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Aneks h kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti v Republiki\nSloveniji (Uradni list RS, št. 18\u002F91, 34\u002F93 in 3\u002F98) (Uradni list RS, št.\n39\u002F99 z dne 25. 5. 1999),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Ugotovitveni sklep za določitev dnevnic za službeno potovanje v državi\n(Uradni list RS, št. \u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fwww.uradni-list.si\u002F1\u002Fobjava.jsp?urlid=199959&stevilka=2836\">59\u002F99\u003C\u002Fa>\nz dne 23. 7. 1999),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Ugotovitveni sklep za izhodiščno plačo za prvi tarifni razred (Uradni\nlist RS, št. \u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fwww.uradni-list.si\u002F1\u002Fobjava.jsp?urlid=199959&stevilka=2836\">59\u002F99\u003C\u002Fa>\nz dne 23. 7. 1999),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Ugotovitvenisklep(UradnilistRS,št.\u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fwww.uradni-list.si\u002F1\u002Fobjava.jsp?urlid=20003&stevilka=141\">3\u002F00\u003C\u002Fa>z\ndne 14.1.2000),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Ugotovitvenisklep(UradnilistRS,št.\u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fwww.uradni-list.si\u002F1\u002Fobjava.jsp?urlid=20003&stevilka=141\">3\u002F00z\u003C\u002Fa>\ndne 14.1.2000),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Ugotovitvenisklep(UradnilistRS,št.62\u002F00 z dne 7.7.2000),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Ugotovitvenisklep o izhodiščni plačiza prvitarifni razred (količnik\n1,00) za\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>negospodarske dejavnosti (Uradni list RS, št. \u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fwww.uradni-list.si\u002F1\u002Fobjava.jsp?urlid=2000116&stevilka=4863\">116\u002F00\u003C\u002Fa>\nz dne 15. 12. 2000),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Ugotovitveni sklep o izhodiščni plači za prvi tarifni razred za\nnegospodarske dejavnosti (Uradni list RS, št. \u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fwww.uradni-list.si\u002F1\u002Fobjava.jsp?urlid=20013&stevilka=222\">3\u002F01\u003C\u002Fa>\nz dne 18. 1.2001),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Aneks h kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti v Republiki\nSloveniji (Uradni list RS, št. 18\u002F91, 34\u002F93, 3\u002F98, 39\u002F99) (Uradni list RS,\nšt. 99\u002F01 z dne 7. 12. 2001),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Ugotovitveni sklep (Uradni list RS, št. 6\u002F02 z dne 25. 1.2002),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Ugotovitveni sklep (Uradni list RS, št. 9\u002F02 z dne 4. 2. 2002),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Ugotovitveni sklep o višini dnevnice za službena potovanja v državi\n(Uradni list RS, št. 69\u002F02 z dne 2. 8. 2002),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Ugotovitveni sklep o izhodiščni plači za prvi tarifni razred (Uradni\nlist RS, št. 69\u002F02 z dne 2. 8. 2002),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Ugotovitveni sklep (Uradni listRS, št. \u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fwww.uradni-list.si\u002F1\u002Fcontent?id=40687\">8\u002F03\u003C\u002Fa> z dne 24.\n1.2003),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Ugotovitveni sklep (Uradni listRS, št. 8\u002F03 z dne 24. 1.2003),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Aneks h kolektivni pogodbi zanegospodarske dejavnosti v RepublikiSloveniji\n(Uradni list RS, št. 18\u002F91, 34\u002F93, 3\u002F98, 39\u002F99, 99\u002F01) (Uradni list RS, št.\n73\u002F03 z dne 29. 7. 2003),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Sklep o uskladitvi zneska minimalne premije kolektivnega dodatnega\npokojninskega zavarovanja za javne uslužbence (Uradni list RS, št. 77\u002F04 z\ndne 16. 7. 2004),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Ugotovitveni sklep o določitvi dnevnice za službeno potovanje v državi,\ndoločena s Kolektivno pogodbo za negospodarske dejavnosti (Uradni list RS,\nšt. \u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fwww.uradni-list.si\u002F1\u002Fcontent?id=50398\">81\u002F04\u003C\u002Fa> z dne 23.\n7. 2004),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Ugotovitveni sklep (Uradni list RS, št. \u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fwww.uradni-list.si\u002F1\u002Fcontent?id=56836\">61\u002F05\u003C\u002Fa> z dne 30. 6.\n2005),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Aneks h Kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti v Republiki\nSloveniji (Uradni list RS, št. 18\u002F91, 34\u002F93, 3\u002F98, 39\u002F99, 99\u002F01) (Uradni list\nRS, št. 115\u002F05 z dne z dne 20. 12. 2005),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Zakon o kolektivnih pogodbah - ZkoIP (Uradni list RS, št. 43\u002F06 z dne\n21.4. 2006),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Ugotovitveni sklep o zneskih dnevnic za službeno potovanje in nadomestila\nza ločeno\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>življenje (Uradni list RS, št. \u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fwww.uradni-list.si\u002F1\u002Fcontent?id=74295\">71\u002F06\u003C\u002Fa> z dne 7. 7.\n2006),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Sklep o uskladitvi dodatnih premij kolektivnega dodatnega pokojninskega\nzavarovanja za javne uslužbence (Uradni list RS, št. 71\u002F06 z dne 7. 7.\n2006),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Znesek minimalne premije kolektivnega dodatnega pokojninskega zavarovanja\nza javne uslužbencev za leto 2007 (Uradni list RS, št. 138\u002F06 z dne 28. 12.\n2008),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Ugotovitveni sklep o zneskih dnevnic za službeno potovanje in nadomestila\nza ločeno življenje (Uradni list RS, št. \u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fwww.uradni-list.si\u002F1\u002Fcontent?id=81292\">62\u002F07\u003C\u002Fa> z dne 12. 7.\n2007),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Aneks h Kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti v Republiki\nSloveniji (Uradni list RS, št. 18\u002F91, 34\u002F93, 3\u002F98, 39\u002F99, 99\u002F01, 73\u002F03 in\n115\u002F05) (Uradni list RS, št. 65\u002F07 z dne 20. 7. 2007),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Sklep o uskladitvi dodatnih premij kolektivnega dodatnega pokojninskega\nzavarovanja za javne uslužbence (Uradni list RS, št. 67\u002F07 z dne 27. 7.\n2007),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Sklep o uskladitvi minimalne premije kolektivnega dodatnega pokojninskega\nzavarovanja za javne uslužbence (Uradni list RS, št. 120\u002F07 z dne 27. 12.\n2007),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Ugotovitveni sklep o zneskih dnevnic za službeno potovanje in nadomestila\nza ločeno življenje (Uradni list RS, št. \u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fwww.uradni-list.si\u002F1\u002Fcontent?id=85133\">19\u002F08\u003C\u002Fa> z dne 25. 2.\n2008),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Kolektivna pogodba za javni sektor - KPJS (Uradni list RS, št. 57\u002F08 z dne\n10. 6. 2008),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Ugotovitveni sklep o zneskih dnevnic za službeno potovanje in nadomestilo\nza ločeno življenje (Uradni list RS, št. \u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fwww.uradni-list.si\u002F1\u002Fcontent?id=87451\">67\u002F08\u003C\u002Fa> z dne 4. 7.\n2008),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Sklep o uskladitvi dodatnih premij kolektivnega dodatnega pokojninskega\nzavarovanja za javne uslužbence (Uradni list RS, št. 67\u002F08 z dne 4. 7.\n2008),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Sklep o uskladitvi minimalne premije kolektivnega dodatnega pokojninskega\nzavarovanja za javne uslužbence (Uradni list RS, št. 1\u002F09 z dne 9. 1.\n2009),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Sklep o uskladitvi minimalnih in dodatnih premij kolektivnega dodatnega\npokojninskega zavarovanja za javne uslužbence (Uradni list RS, št. 2\u002F10 z dne\n11. 1. 2010),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Sklep o uskladitvi dodatnih premij kolektivnega dodatnega pokojninskega\nzavarovanja za javne uslužbence (Uradni list RS, št. 52\u002F10 z dne 30. 6.\n2010),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Sklep o uskladitvi minimalne premije kolektivnega dodatnega pokojninskega\nzavarovanja za javne uslužbence (Uradni list RS, št. 2\u002F11 z dne 10. 1.\n2011),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Sklep o uskladitvi minimalne premije kolektivnega dodatnega pokojninskega\nzavarovanja za javne uslužbence (Uradni list RS, št. 3\u002F12 z dne 13. 1.\n2012),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Aneks h Kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti v Republiki\nSloveniji (Uradni list RS, št. 40\u002F12 z dne 30. 5. 2012),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Sklep o uskladitvi minimalne premije kolektivnega dodatnega pokojninskega\nzavarovanja za javne uslužbence (Uradni list RS, št. 1\u002F13 z dne 4. 1.\n2013),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Ugotovitveni sklep o višini regresa za prehrano med delom (Uradni list RS,\nšt. \u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fwww.uradni-list.si\u002F1\u002Fobjava.jsp?urlid=20133&stevilka=111\">3\u002F13\u003C\u002Fa>\nz dne 11. 1.2013),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Aneks h Kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti v Republiki\nSloveniji (Uradni list RS, št. 46\u002F13 z dne 29. 5. 2013),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Ugotovitveni sklep o višini regresa za prehrano med delom (Uradni list RS,\nšt. \u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fwww.uradni-list.si\u002F1\u002Fobjava.jsp?urlurid=20132621\">67\u002F13\u003C\u002Fa> z dne\n9. 8. 2013),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Ugotovitveni sklep o višini regresa za prehrano med delom (Uradni list RS;\nšt. \u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fwww.uradni-list.si\u002F1\u002Fobjava.jsp?urlurid=2014172\">7\u002F14\u003C\u002Fa>\nz dne 31. 1.2014),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Ugotovitveni sklep o višini regresa za prehrano med delom (Uradni list RS,\nšt. \u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fwww.uradni-list.si\u002F1\u002Fobjava.jsp?urlurid=20142231\">52\u002F14\u003C\u002Fa> z dne\n11. 7. 2014),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Aneks h Kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti v Republiki\nSloveniji (Uradni list RS, št. 95\u002F14 z dne 29. 12. 2014),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Ugotovitveni sklep o višini regresa za prehrano med delom (Uradni list RS,\nšt. \u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fwww.uradni-list.si\u002F1\u002Fobjava.jsp?urlurid=201579\">3\u002F15\u003C\u002Fa> z\ndne 16. 1.2015),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Ugotovitveni sklep o višini regresa za prehrano med delom (Uradni list RS,\nšt. \u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fwww.uradni-list.si\u002F1\u002Fobjava.jsp?sop=2015-01-2355\">55\u002F15\u003C\u002Fa> z dne\n24. 7. 2015),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Aneks h Kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti v Republiki\nSloveniji (Uradni list RS, št. 91\u002F15 z dne 30. 11. 2015),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Ugotovitveni sklep o višini regresa za prehrano med delom (Uradni list RS,\nšt. \u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fwww.uradni-list.si\u002F1\u002Fobjava.jsp?sop=2016-01-0163\">4\u002F16\u003C\u002Fa>\nz dne 22 .1.2016),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Ugotovitveni sklep o višini regresa za prehrano med delom (Uradni list RS,\nšt. \u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fwww.uradni-list.si\u002F1\u002Fobjava.jsp?sop=2016-01-2252\">51\u002F16\u003C\u002Fa> z dne\n22. 7. 2016),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Aneks h Kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti v Republiki\nSloveniji (Uradni list RS, št. 88\u002F16 z dne 30. 12. 2016),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Ugotovitveni sklep o višini regresa za prehrano med delom (Uradni list RS,\nšt. \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.uradni-list.si\u002F1\u002Fobjava.jsp?sop=2017-01-0100\">3\u002F17\u003C\u002Fa> z dne\n20. 1.2017),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Ugotovitveni sklep o višini regresa za prehrano med delom (Uradni list RS,\nšt. \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.uradni-list.si\u002F1\u002Fobjava.jsp?sop=2017-01-1944\">38\u002F17\u003C\u002Fa> z dne\n14. 7. 2017),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Sklep o uskladitvi minimalne premije kolektivnega dodatnega pokojninskega\nzavarovanja za javne uslužbence (Uradni list RS, št. 80\u002F17),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Ugotovitveni sklep o višini regresa za prehrano med delom (Uradni list RS,\nšt. \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.uradni-list.si\u002F1\u002Fobjava.jsp?sop=2018-01-0067\">3\u002F18\u003C\u002Fa> z dne\n12. 1.2018),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Ugotovitveni sklep o višini regresa za prehrano med delom od 1. julija\n2018 dalje (Uradni list RS, št. \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.uradni-list.si\u002F1\u002Fobjava.jsp?sop=2018-01-2440\">47\u002F18\u003C\u002Fa> z dne\n6. 7. 2018),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Aneks h Kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti v Republiki\nSloveniji (Uradni list RS, št. 80\u002F18 z dne 7. 12. 2018),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Ugotovitveni sklep o višini regresa za prehrano med delom od 1. januarja\n2019 dalje (Uradni list RS, št. \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.uradni-list.si\u002F1\u002Fobjava.jsp?sop=2019-01-0070\">4\u002F19\u003C\u002Fa> z dne\n18. 1.2019),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Aneks h Kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti v Republiki\nSloveniji (Uradni list RS, št. 31\u002F19 z dne 16. 5. 2019),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Ugotovitveni sklep o višini regresa za prehrano med delom od 1. julija\n2019 dalje (Uradni list RS, št. \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.uradni-list.si\u002F1\u002Fobjava.jsp?sop=2019-01-2127\">45\u002F19\u003C\u002Fa> z dne\n12. 7. 2019),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Sklep o uskladitvi minimalne premije kolektivnega dodatnega pokojninskega\nzavarovanja za javne uslužbence (Uradni list RS, št. 80\u002F19 z dne 27. 12.\n2019),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Ugotovitveni sklep o višini regresa za prehrano med delom od 1. januarja\n2020 dalje (Uradni list RS, št. \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.uradni-list.si\u002F1\u002Fobjava.jsp?sop=2020-01-0067\">3\u002F20\u003C\u002Fa> z dne\n17. 1.2020),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Ugotovitveni sklep o višini regresa za prehrano med delom od 1. julija\n2020 dalje (Uradni list RS, št. 97\u002F20 z dne 10. 7. 2020).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Aneks h Kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti v Republiki\nSloveniji (Uradni list RS, št. \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.uradni-list.si\u002F1\u002Fobjava.jsp?sop=2020-01-1754\">97\u002F20\u003C\u002Fa> z dne\n10. 7. 2020),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Aneks h Kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti v Republiki\nSloveniji (Uradni list RS, št. 160\u002F20 z dne 6. 11.2020),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Sklep o uskladitvi minimalne premije kolektivnega dodatnega pokojninskega\nzavarovanja za javne uslužbence (Uradni list RS, št. 204\u002F20 z dne 31. 12.\n2020),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Ugotovitveni sklep o višini regresa za prehrano med delom od 1. januarja\n2021 dalje (Uradni list RS, št. \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.uradni-list.si\u002F1\u002Fobjava.jsp?sop=2021-01-0032\">3\u002F21\u003C\u002Fa> z dne\n8. 1.2021),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Aneks h Kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti v Republiki\nSloveniji (Uradni list RS, št. 88\u002F21 z dne 3. 6. 2021),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Sklep o uskladitvi minimalne premije kolektivnega dodatnega pokojninskega\nzavarovanja za javne uslužbence (Uradni list RS, št. 103\u002F22 z dne 29. 7.\n2022),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Aneks h Kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti v Republiki\nSloveniji (Uradni list RS, št. 136\u002F22 z dne 25. 10. 2022),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Sklep o uskladitvi minimalne premije kolektivnega dodatnega pokojninskega\nzavarovanja za javne uslužbence (Uradni list RS, št. 163\u002F22 z dne 27. 12.\n2022),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Aneks h Kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti v Republiki\nSloveniji (Uradni list RS, št. 12\u002F24 z dne 9. 2. 2024).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch1>KOLEKTIVNA POGODBA\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>za negospodarske dejavnosti v Republiki Sloveniji\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>(neuradno prečiščeno besedilo št. 51)\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch2>I.SPLOŠNE DOLOČBE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-covercountry\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-framework\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbasignsingle\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbasignmultiple\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbasignmultipleemployerssignatory\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-cbamemtrad\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbamempro41\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MEMTRAD4_1\">\u003Ch3>1.Stranke kolektivne pogodbe\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-casignemployees\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbamemother\">\u003Cp>To kolektivno pogodbo sklepata Izvršni svet Skupščine Republike Slovenije\n(v nadaljevanju: izvršni svet) in sindikalne centrale, ki združujejo\nsindikate negospodarskih dejavnosti, ter samostojni sindikati dejavnosti za\nposamezna področja dejavnosti, organizirani za območje Republike Slovenije,\nki zajemajo tipične poklice posamezne dejavnosti.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-framework\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-covercountry\">\u003Ch3>2.Veljavnost kolektivne pogodbe\u003C\u002Fh3>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SECTOR1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-covercountry\">\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NACE2004\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-covercountry\">\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-FIRMPRI\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NACE2004\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-covercountry\">\u003Cp>a)Krajevna: Za območje Republike Slovenije\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Stvarna: za vse organizacije, delodajalce in druge pravne osebe, ki\nopravljajo dejavnosti, ki se po uredbi o uvedbi in uporabi standardne\nklasifikacije dejavnosti (Uradni list RS, št. 34\u002F94, 3\u002F95, 33\u002F95 in 15\u002F96)\nrazvrščajo v:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-področje L - javna uprava, obramba in obvezno socialno zavarovanje;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-področje M - izobraževanje;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>-področje N - zdravstvo in socialno varstvo, razen skupine 85.2 -\nveterinarstvo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-razred 52.31 - dejavnost lekarn iz področja G - trgovina, popravila\nmotornih vozil in izdelkov široke porabe;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-oddelek 73 - raziskovanje in razvoj iz področja K - poslovanje z\nnepremičninami, najem in poslovne storitve;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-razred 74.11 - pravno svetovanje iz področja K - poslovanje z\nnepremičninami, najem in poslovne storitve;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-oddelek 91 - dejavnosti združenj in organizacij iz področja O - druge\njavne, skupne in osebne storitvene dejavnosti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-skupino 92.1 - filmska in videodejavnost iz področja O - druge javne,\nskupne in osebne storitvene dejavnosti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-podrazred 92.310 - umetniško ustvarjanje in poustvarjanje iz področja O -\ndruge javne, skupne in osebne storitvene dejavnosti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-podrazred 92.320 - obratovanje objektov za kulturne prireditve iz področja\nO - druge javne, skupne in osebne storitvene dejavnosti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-skupino 92.5 - dejavnost knjižnic, arhivov, muzejev in druge kulturne\ndejavnosti iz področja O - druge javne, skupne in osebne storitvene\ndejavnosti;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>-skupino 92.6 - športna dejavnost iz področja O - druge javne, skupne in\nosebne storitvene dejavnosti.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Ta pogodba velja tudi za agencije in sklade, ki so v lasti Republike\nSlovenije. Za državne organe pa velja le, če posamezna vprašanja, ki jih\nureja, niso z zakonom drugače urejena.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coverunion_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coveroccup3\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coveroccup_comments\">\u003Cp>c)Osebno: Za vse delavce, zaposlene v organizacijah in pri delodajalcih ter\ndrugih pravnih osebah s področja negospodarskih dejavnosti (v nadaljnjem\nbesedilu: \"zavod\").\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kolektivna pogodba ne velja za predsednika republike, poslance ter druge\nfunkcionarje in delavce državnih organov, ki jih voli ali imenuje Državni\nzbor Republike Slovenije, skupščine občin in posebnih družbenopolitičnih\nskupnosti, njihovi izvršni sveti oziroma v skladu z zakonom drugi državni\norgani in funkcionarje, ki jih imenuje Vlada Republike Slovenije.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start_date\">\u003Cp>d)Časovno: Ta pogodba začne veljati osmi dan po objavi v Uradnem listu\nRepublike Slovenije in velja eno. leto. Ta pogodba se uporablja od 1. junija\n1993 dalje.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Če ob izteku časa, za katerega je sklenjena ta pogodba, ni sklenjena nova\nkolektivna pogodba, in če nobena od pogodbenih strank ne odpove pogodbe, se\nnjena veljavnost podaljša do sklenitve nove kolektivne pogodbe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>II.OBLIGACIJSKI DEL\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Pozitivna izvedbena dolžnost\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>1.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Stranki kolektivne pogodbe si morata z vsemi sredstvi, ki so jima na voljo,\nprizadevati za pravilno izvajanje te kolektivne pogodbe in spoštovanje njenih\ndoločb.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Negativna izvedbena dolžnost\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>2.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Stranki sta dolžni opustiti vsako dejanje, ki bi nasprotovalo izvajanju te\nkolektivne pogodbe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Sklenitev, sprememba in dopolnitev kolektivne pogodbe\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>3.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Postopek za sklenitev nove kolektivne pogodbe se začne na pobudo katere\nkoli od strank vsaj tri mesece pred prenehanjem veljavnosti te kolektivne\npogodbe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vsaka pogodbena stranka lahko kadarkoli predlaga spremembo oziroma\ndopolnitev kolektivne pogodbe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pri sklenitvi, spremembi in dopolnitvi kolektivne pogodbe nastopajo\nsindikati kot ena stranka na strani delavcev.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vsak sindikat lahko s soglasjem ostalih sindikatov samostojno zahteva\nspremembo ali dopolnitev kolektivne pogodbe. (črtan)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>4.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Pogodbena stranka, ki želi spremembo oziroma dopolnitev kolektivne pogodbe,\npredloži nasprotni stranki svojo obrazloženo zahtevo v pisni obliki.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nasprotna stranka se je do predloga dolžna opredeliti v 30 dneh po prejemu\nzahteve iz prejšnjega odstavka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V primeru, da nasprotna stranka ne sprejme predloga za spremembo ali\ndopolnitev kolektivne pogodbe oziroma se do predloga ne opredeli v 30 dneh,\nstranka predlagateljica začne postopek pred komisijo za pomirjevanje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Določbe tega člena se smiselno uporabljajo tudi za postopek sklenitve nove\nkolektivne pogodbe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Reševanje kolektivnih sporov\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>5.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Za reševanje sporov med strankama kolektivne pogodbe, ki jih ni bilo\nmogoče rešiti z medsebojnimi pogajanji, se ustanovita komisija za\npomirjevanje in arbitražni svet. Šteje se, da gre za spor med strankama, če\nse stranki ne sporazumeta o sklenitvi, spremembi oziroma dopolnitvi kolektivne\npogodbe oziroma o drugih ukrepih za reševanje spornih vprašanj.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Sestava komisije za pomirjevanje\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>6.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Vsaka stranka imenuje v komisijo za pomirjevanje po dva člana. Člani\nkomisije sporazumno imenujejo predsednika komisije kot petega člana iz vrst\nuglednih strokovnih in znanstvenih delavcev. Komisija za pomirjanje se\nkonstituira najkasneje v 60 dneh.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Začetek postopka\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>7.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Postopek pomirjevanja se začne na zahtevo katerekoli stranke.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Učinki pomirjevanja\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>8.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Pomirjevanje velja za neuspešno, če katerakoli stranka pisno izjavi, da\nšteje pomirjevanje za neuspešno, kakor tudi, če stranka ne imenuje člana\nkomisije za pomirjevanje oziroma če člani ne imenujejo predsednika\nkomisije.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vsak sporazum, ki ga stranki dosežeta, mora biti pisen. Sporazum je\nsestavni del kolektivne pogodbe in jo dopolnjuje ali spreminja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Če je pomirjevanje neuspešno, odloči o spornih vprašanjih arbitražni\nsvet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Imenovanje arbitražnega sveta\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pensionfund\">\u003Ch3>9.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Arbitražni svet ima tri člane in prav toliko namestnikov. Vsaka stranka\nimenuje enega člana in njegovega namestnika. Predsednika in njegovega\nnamestnika pa stranki določita sporazumno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V primeru, če ne pride do sporazuma o določitvi predsednika in njegovega\nnamestnika, ju imenuje republiško sodišče, pristojno za delovne spore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.a člen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Če ena od strank ne imenuje arbitrov in se ne udeležuje sej ter tako ovira\nodločanje arbitraže, lahko nasprotna stranka sproži spor pred stvarno\npristojnim sodiščem.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Organ za razlago kolektivne pogodbe\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>10.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Stranki kolektivne pogodbe sporazumno imenujeta sedemčlanski organ za\nrazlago kolektivne pogodbe. Organ se konstituira najkasneje v 60 dneh.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Posledice kršitve pravic in dolžnosti strank\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>11.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>V primeru, da ena od strank krši obveznosti, ki jih je prevzela s to\nkolektivno pogodbo, lahko pogodbi zvesta stranka od pogodbe odstopi. Odstop je\npotrebno drugi stranki predhodno pisno napovedati v roku, ki ne sme biti\nkrajši kot tri mesece.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pred iztekom roka iz prejšnjega odstavka od pogodbe ni mogoče\nodstopiti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>III.NORMATIVNI DEL\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Obveščanje in dajanje mnenj\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>12.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Poslovodni organ - direktor oziroma predstojnik (v nadaljnjem besedilu:\ndirektor) in organi upravljanja zagotavljajo obveščanje delavcev o vseh\nzadevah, ki vplivajo na socialno-ekonomski položaj in pravice ter obveznosti\ndelavcev iz dela in delovnega razmerja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Delavce se obvešča zlasti o:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-spremembah dejavnosti oziroma programov zavoda,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-spremembah organiziranosti, organizacije dela in delovnih postopkov,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-letnih programih dela in poslovanja in njihovem uresničevanju,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-spremembah obstoječih zakonov, o novih zakonih, drugih predpisih in\nsplošnih aktih, ki zadevajo delavce v dejavnosti,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-predvidenih kadrovskih spremembah (novo zaposlovanje, prerazporejanje,\nkolektivno odpuščanje) in razlogih zanje,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-letni razporeditvi in občasnih prerazporeditvah delovnega časa,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-kriterijih in merilih za ugotavljanje skupinske in posamične delovne\nuspešnosti, specifičnih za zavod,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-kriterijih in merilih za spodbujanje inovativnosti, - ukrepih za zdravo in\nvarno delovno okolje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>O zadevah iz prejšnjega odstavka se delavce obvesti pred sprejemom\nodločitev, kadar jih sprejemata organ upravljanja ali direktor zavoda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Sodelovanje delavcev pri odločanju o pravicah in obveznostih iz delovnega\nrazmerja\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(črtano)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>13.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Kadar organ upravljanja oziroma direktor odloča o pravicah in obveznostih\ndelavcev iz dela, si mora predhodno pridobiti njihovo mnenje o:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-politiki zaposlovanja in odpuščanja delavcev;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-zaposlovanju oziroma nadaljevanju dela delavcev, ki izpolnjujejo pogoje za\nstarostno upokojitev,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-začetku in koncu dnevnega delovnega časa, odmorih med delom in\nrazporeditvi tedenskega delovnega časa,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-času, kraju in načinu izplačil osebnih dohodkov (v nadaljnjem besedilu:\nplača) in drugih osebnih prejemkov,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-uvajanju novih načinov ugotavljanja delovne uspešnosti in določanju\nplač in drugih osebnih prejemkov na tej podlagi,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-ukrepih za preprečevanje poškodb pri delu in poklicnih bolezni,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-določanju delovnega reda in discipline ter uvajanju različnih oblik\nnadzora nad delom, obnašanjem in učinkovitostjo dela zaposlenih.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Če organ upravljanja oziroma direktor pri odločitvi ni upošteval mnenja\ndelavcev, mora le-te obvestiti o razlogih, zaradi katerih njihovih stališč ni\nmogel upoštevati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Na zahtevo sindikata oziroma organizacije delavcev mora direktor v osmih\ndneh organizirati razgovor glede upoštevanja nasprotnih razlogov delavcev.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Organ upravljanja oziroma direktor lahko sam odloči o zadevah iz prvega\nodstavka tega člena, če delavci ne posredujejo svojega mnenja v 8 dneh od\ndneva, ko so bili zanj zaprošeni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>14.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(črtan)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Pogoji za delovanje sindikata\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>15.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>S kolektivno pogodbo se ne posega v pravice, obveznosti in odgovornosti\nsindikatov, da v skladu s svojo vlogo in nalogami delujejo v zavodu, dajejo\npobude, predloge, stališča in zahteve pristojnim organom. Delovanja\nsindikatov ni mogoče omejiti z odločitvami organov v zavodu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>16.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Direktor, pooblaščeni delavci in strokovne službe zagotavljajo sindikatom\npodatke o vseh vprašanjih, o katerih odločajo organi upravljanja in\npooblaščeni delavci in ki se nanašajo na socialno-ekonomski in delovni\npoložaj ter pravice, obveznosti in odgovornosti delavcev iz dela in delovnega\nrazmerja v javnih zavodih, organizacijah in organih, ki se pretežno\nfinancirajo iz javnih sredstev pa tudi podatke o plačah vseh in vsakogar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>17.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Direktor in strokovne službe zagotavljajo sindikatom sodelovanje v vseh\npostopkih odločanja o pravicah, obveznostih in odgovornostih delavcev iz\ndelovnega razmerja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sindikatom se vročajo vabila z gradivi za seje vseh organov zavoda in\nomogoča sodelovanje njihovih predstavnikov na teh sejah. Pristojni organi so\ndolžni sindikatom omogočiti sodelovanje na sejah organov, ko odločajo o\nreševanju individualnih sporov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRADEUNLEAV_trigger\">\u003Ch3>18.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-tradeunleavdays\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-direct_participation_hrs\">\u003Cp>Za delo sindikatov mora biti zagotovljeno:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-sindikalnim zaupnikom najmanj ena plačana ura letno za vsakega delavca v\nzavodu, vendar ne manj kot 50 letno, za opravljanje sindikalnih funkcij in za\nsodelovanje pri delu organov sindikatov izven zavoda. V tako določeno število\nur se ne všteva sodelovanje sindikalnih zaupnikov v organih sindikalnih\ncentral (združenj) in v organih sindikatov dejavnosti. Ne glede na število\nsindikalnih zaupnikov skupno število plačanih ur za njihovo sindikalno delo\n(to je za delo vseh zaupnikov skupaj) ne sme biti manjše, kot je število\ndelavcev v zavodu, in ne manjše kot 50 ur na leto. O okvirnem režimu izrabe\ndoločenega števila ur za delo sindikalnega zaupnika se dogovorita sindikat in\ndirektor zavoda. Pri tem upoštevata potrebe in interese članov sindikatov in\nzahteve delovnega procesa; Sindikalnim zaupnikom se zmanjša delovne obveznosti\noziroma normativ ali pa se jim povečan obseg dela posebej plača kot delo v\nrednem delovnem času.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-prost dostop zunanjih sindikalnih predstavnikov v zavod na podlagi\nvnaprejšnjega obvestila;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-svoboda sindikalnega obveščanja in razpečevanja sindikalnega tiska;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-strokovna pomoč in drugi pogoji (prostori, tehnično in administrativno\ndelo ipd.) za delo sindikatov, njihovih organov in sindikalnih zaupnikov;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-tehnična izvedba obračuna in plačevanja članarine sindikatom za člane\nsindikata.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Direktor in sindikati sklenejo pogodbo o zagotavljanju pogojev za sindikalno\ndelo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-strikes_trigger\">\u003Ch3>19.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Sindikati lahko organizirajo in vodijo stavko v skladu z zakonom o stavki in\ndrugimi predpisi ter akti, ki urejajo stavkovna pravila za posamezno\ndejavnost.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Če delavci stavkajo zaradi neizpolnjevanja določil kolektivne pogodbe in\nje kršitev pogodbe ugotovljena s strani pristojnih organov, so upravičeni do\nnadomestila za čas stavke v višini plače, kot da bi delali. Nadomestilo gre\nv breme delodajalca.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>20.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Sindikalni zaupniki uživajo pravice iz tretjega in četrtega odstavka 5.\nčlena zakona o delovnih razmerjih še dve leti po preteku njihovih funkcij.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Sistemizacija\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>21.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Z aktom o sistemizaciji se za posamezno delovno mesto ali področje dela\ndoločijo aktivnosti in posebni pogoji za sklenitev delovnega razmerja, če\nniso določeni s posebnimi predpisi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Pogodba o zaposlitvi\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrial\">\u003Ch3>22.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>S pogodbo o zaposlitvi delavec in zavod pisno uredita naslednja\nvprašanja:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-sklenitev in trajanje delovnega razmerja,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-delovno mesto, za katerega se sklepa delovno razmerje,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-poskusno delo (če se zahteva),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-pripravništvo (če se delovno razmerje sklepa, s pripravnikom),\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>-kraj opravljanja dela,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-delovni čas, odmor, počitek in dopust,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-ukrepe za posebno varstvodelavca,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-izobraževanje,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-plačo in nadomestila plače,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-način spremembe pogodbe,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-druge pravice in obveznostizavodater delavca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Delavca je potrebno pred podpisom pogodbe o zaposlitvi seznaniti z vsebino\nkolektivnih pogodb, ki določajo njegove pravice in obveznosti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Delavcu je potrebno omogočiti vpogled v vsebino kolektivne pogodbe,\nkadarkoli to zahteva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V primeru, da že zaposlen delavec predloga pogodbe o zaposlitvi ne podpiše\nv roku 30 dni od dneva prejema predloga (razen, če je zahteval presojo\nzakonitosti predloga pogodbe o zaposlitvi), odloči o prenehanju delovnega\nrazmerja delavca organ, pristojen za izbiro med kandidati za sklenitev\ndelovnega razmerja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Objava delovnega mesta\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>23.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>V objavi oziroma razpisu delovnega mesta je potrebno navesti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-čas (nedoločen ali določen), za katerega se sklepa delovno razmerje,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-posebne pogoje za sklenitev delovnega razmerja,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-trajanje poskusnega dela, če je zahtevano,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-rok za prijavo kandidata,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-rok, v katerem mora biti kandidat obveščen o izbiri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kandidat, ki ni bil izbran, ima v roku, določenem za ugovor, pravico do\nvpogleda v gradivo, na podlagi katerega je bila opravljena izbira.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Razporejanje delavcev\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>24.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Delavca je mogoče razporediti v drug zavod, organizacijo oziroma k drugemu\ndelodajalcu, če je to potrebno zaradi nemotenega opravljanja nalog, in\nsicer:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-če zavod za nemoteno delo potrebuje delavca z določeno strokovno\nizobrazbo, znanjem in sposobnostjo, drug zavod, pri katerem je v delovnem\nrazmerju delavec, ki izpolnjuje te pogoje, pa lahko opravljanje svojih nalog\nzagotovi z drugačno organizacijo dela;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-če zaradi spremenjene organizacije in razporeditve del delo delavca v\nposameznem zavodu ni več potrebno, v drugem zavodu pa je nezasedeno delovno\nmesto, ki ustreza strokovni izobrazbi, znanju in sposobnostim delavca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V primerih iz prejšnjega odstavka tega člena sklene delavec delovno\nrazmerje brez objave.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>O razporeditvi delavca v smislu prvega odstavka tega člena sporazumno\nodločita pristojna organa v zavodih.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Delavca ni mogoče brez njegove privolitve razporediti v drugem kraju:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-če se z delom v drugem kraju bistveno poslabšajo možnosti za varstvo in\nšolanje otrok, prevoz, stanovanjski in drugi življenjski pogoji delavca in\nnjegove družine, ali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-če razporeditev lahko vpliva na bistveno poslabšanje delavčevega\nzdravja, ali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-če pot na delo in z dela traja v normalnih okoliščinah z javnimi\nprevoznimi sredstvi več kot dve uri, za mater delavko z otrokom do treh let\nstarosti pa več kot eno uro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Postopek ugotavljanja znanja in zmožnosti za opravljanje del in postopek\nugotavljanja doseganja pričakovanih rezultatov dela\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>25.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Direktor lahko začne postopek ugotavljanja znanja in zmožnosti ter\npostopek ugotavljanja doseganja pričakovanih rezultatov dela le na podlagi\nzbrane delovne dokumentacije.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Delavčevo delo je potrebno spremljati najmanj 30 dni. Za čas spremljanja\nse šteje samo prisotnost delavca na delu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Delavcu je potrebno poslati vabilo na razgovor z navedbo, da gre za postopek\nugotavljanja znanja in zmožnosti za opravljanje del delovnega mesta, h katerim\nje razporejen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>O začetku postopka se obvesti tudi sindikate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Delavec ima pravico do vpogleda v delovno dokumentacijo, na podlagi katere\nje bil pričet postopek.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V času poskusnega dela in pripravništva postopek ugotavljanja znanja in\nzmožnosti ni možen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Postopek ugotavljanja znanja in zmožnosti je javen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Direktor opravi z delavcem razgovor, v katerem se delavec izreče o navedbah\ndirektorja. O razgovoru, v katerem se delavec izreče o navedbah direktorja, se\nvodi zapisnik.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sklep o prenehanju delovnega razmerja delavca, ki nima zahtevanega znanja in\nzmožnosti za opravljanje del delovnega mesta, sprejme organ, določen s\nstatutom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Organ, določen s statutom, delavcu ne sme izreči sklepa o prenehanju\ndelovnega razmerja, če mu ni omogočil enakega obsega in možnosti za\nizobraževanje kot drugim delavcem, ki opravljajo dela na enakih oziroma\npodobnih delovnih mestih.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zoper sklep, s katerim se ugotovi, da delavec nima potrebnega znanja in\nzmožnosti za opravljanje del delovnega mesta in s katerim je razporejen na\ndrugo delovno mesto, ki ustreza njegovemu znanju in zmožnostim oziroma s\nkaterim se odloči o prenehanju delovnega razmerja, lahko delavec vloži\nugovor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>O ugovoru delavca odloča organ, določen s statutom.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>26.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Postopek iz prejšnjega člena se uporablja, če s posebnimi predpisi\noziroma kolektivnimi pogodbami dejavnosti ni določen drugačen postopek\noziroma način ugotavljanja znanja in zmožnosti za opravljanje del in\nugotavljanja doseganja pričakovanih rezultatov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Delovni čas\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek_select\">\u003Ch3>27.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek\">\u003Cp>Polni delovni čas je največ 42 ur tedensko.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prehod na 40-urni teden se opravi do 1. 1. 1994. Prehod ne sme povzročati\nzmanjšanja učinkovitosti in povečati stroškov poslovanja.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Dopusti in odsotnosti z dela\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SCHEDULE_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-schedulesrestpw\">\u003Ch3>28.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>V dneve letnega dopusta se ne vštevajo sobote, dnevi tedenskega počitka\noziroma praznični dnevi, ki so z zakonom določeni kot dela prosti dnevi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Delovna doba oziroma določena starost in drugi kriteriji se pri določanju\ndolžine letnega dopusta delavca upoštevajo, če so izpolnjeni v koledarskem\nletu, za katerega se določa dolžina letnega dopusta.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthinsurance\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003Ch3>29.člen\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Delavec je lahko v posameznem koledarskem letu odsoten z dela s pravico do\nnadomestila plače, in sicer:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-do sedem dni zaradi nege ožjega družinskega člana v primerih, ko nima\npravice do nadomestila osebnega dohodka za odsotnost zaradi nege družinskega\nčlana po predpisih o zdravstvenem zavarovanju, in sicer na podlagi\nzdravniškega potrdila, ter zaradi aktivnega sodelovanja pri kulturnih,\nšportnih in podobnih prireditvah;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelativesleave\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-marriage\">\u003Cp>-tri dni zaradi sklenitve zakonske zveze, rojstva otroka, smrti ožjega\ndružinskega člana in selitve v drugo stanovanje;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-en dan zaradi smrti bližnjih sorodnikov, zaradi vpoklica k vojaškim\nvajam, ki trajajo nad šest dni, in drugih neodložljivih opravkov.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>30.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Delavec je lahko odsoten z dela brez pravice do nadomestila plače zaradi\nsodelovanja na seminarjih, kongresih in podobnih prireditvah, katerih vsebina\nni povezana z delom v organizaciji, ustanovi in zavodu, zaradi zdravljenja v\nzdravilišču na lastne stroške in v primerih iz prejšnjega člena, če\nposebne okoliščine zahtevajo daljšo odsotnost.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Prenehanje potreb po delavcih zaradi nujnih operativnih razlogov\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>31.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Kriteriji za določanje delavcev, katerih delo postane trajno nepotrebno se\ndoločijo po naslednjem vrstnem redu:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Temeljni kriterij za ohranitev zaposlitve je delovna uspešnost. Prednost\npri ohranitvi zaposlitve imajo delavci, ki dosegajo večjo delovno\nuspešnost.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqpay\">\u003Cp>V primeru enake delovne uspešnosti delavcev se kot prvi korekcijski\nkriterij za ohranitev zaposlitve upošteva strokovna izobrazba delavca oziroma\nusposobljenost za delo (v primeru enake delovne uspešnosti delovno mesto\nobdrži tisti delavec, ki ima višjo izobrazbo oziroma usposobljenost).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2.Drugi kriterij so delovne izkušnje. Ta kriterij se upošteva v primeru\nenake delovne uspešnosti in izobrazbe delavcev. Prednost pri ohranitvi\nzaposlitve imajo delavci z daljšimi delovnimi izkušnjami (ob enaki delovni\nuspešnosti in izobrazbi).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Tretji kriterij je delovna doba. Ta kriterij se upošteva v primeru enake\ndelovne uspešnosti, izobrazbe in delovnih izkušenj. Prednost pri ohranitvi\nzaposlitve imajo delavci z daljšo delovno dobo (ob enaki uspešnosti,\nizobrazbi in delovnih izkušnjah).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Četrti kriterij je zdravstveno stanje delavca (v poštev pride ob enaki\nuspešnosti, izobrazbi, delovnih izkušnjah in delovni dobi). Prednost pri\nohranitvi zaposlitve imajo delavci; ki so zboleli za poklicno boleznijo,\ndelavci, ki so utrpeli poškodbe pri delu v organizaciji, ustanovi in zavodu,\noziroma delavci s slabšim zdravstvenim stanjem.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Peti kriterij je socialno stanje. Upošteva se, če imajo delavci iste\nkategorije enako delovno uspešnost, strokovno izobrazbo, delovne izkušnje,\ndelovno dobo in zdravstveno stanje. Prednost pri ohranitvi zaposlitve imajo\ndelavci s slabšim socialnim stanjem. Pri ugotavljanju socialnega stanja se\nupošteva predvsem dohodek na družinskega člana, število nepreskrbljenih\notrok, zaposlenost družinskih članov, opravljanje obrtne dejavnosti kot\npostranskega poklica, opravljanje kmetijske dejavnosti, lastništvo oziroma\nsolastništvo zasebnih in mešanih podjetij.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zavod mora delavce obveščati o vseh aktivnostih povezanih z nastankom in\nreševanjem presežkov delavcev, delavci pa morajo biti osebno seznanjeni z\nmožnimi načini reševanja njihovega delovnega položaja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Izobraževanje\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>32.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Delavci imajo pravico izobraževati se v svojem interesu ali v interesu\nzavoda, zavod pa ima pravico delavce napotiti na izobraževanje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Delavec, ki je razporejen na delovno mesto, za katero se zahteva najmanj\nsrednja strokovna izobrazba, ima na leto pravico do najmanj 5 dni strokovnega\nizobraževanja v zvezi z delom, ki ga opravlja. Stroške strokovnega\nizobraževanja, vključno z nadomestilom plače, plača zavod.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Delavec se je dolžan izobraževati, če ga zavod napoti na\nizobraževanje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes\">\u003Cp>Če je izobraževanje organizirano med delovnim časom, se čas\nizobraževanja šteje v redni delovni čas, delavec pa ima enake pravice, kot\nče bi delal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Če je izobraževanje organizirano izven delovnega časa (izobraževanje ob\ndelu), pripada delavcu:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>-trije delovni dnevi za vsak izpit na ravni izobraževanja do V. stopnje\nzahtevnosti,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-pet delovnih dni za vsak izpit na višji ali visoki stopnji\nizobraževanja,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-deset delovnih dni za zaključni izpit na ravni izobraževanja do V.\nstopnje zahtevnosti,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-petnajst delovnih dni za diplomo na višji ali visoki šoli,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-deset delovnih dni za vsak izpit na podiplomskem študiju,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-petindvajset delovnih dni za magistrski izpit,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-petintrideset delovnih dni za doktorat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Obseg delovnega časa, namenjenega za izobraževanje, se določi glede na\ndolžino in vrsto izobraževanja s pogodbo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Delavcu, ki se izobražuje v interesu zavoda, in delavcu, ki je na\nizobraževanje napoten, pripadajo poleg plačanih delovnih dni iz petega\nodstavka tega člena še povračila stroškov, povezanih z izobraževanjem:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-prevoz,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-kotizacija, šolnina,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-stroški bivanja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Delavec nima pravice do povračila stroškov iz prejšnjega odstavka, če\nzavod sam krije stroške, povezane z izobraževanjem.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Delavcu, ki se izobražuje v lastnem interesu, zavod omogoča izobraževanje\nv skladu s svojimi možnostmi, medsebojne odnose pa delavec in zavod uredita s\npogodbo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zavod mora delavca, ki ga je napotil na izobraževanje, razporediti v skladu\ns pridobljeno izobrazbo takoj po končanem izobraževanju, delavca, ki se je\nizobraževal v interesu zavoda pa v času, določenem s pogodbo o\nizobraževanju.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Plače\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_comments_txt\">\u003Ch3>33.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.uradni-list.si\u002Fglasilo-uradni-list-rs\u002Fvsebina\u002F2008-01-2429?sop=2008-01-2429#52.%20%C4%8Dlen\">(prenehal\nveljati)\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>34.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(črtan)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>35.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(črtan)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>36.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.uradni-list.si\u002Fglasilo-uradni-list-rs\u002Fvsebina\u002F2021-01-1850?sop=2021-01-1850#17.%20%C4%8Dlen\">(prenehal\nveljati)\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Plače na podlagi delovne uspešnosti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.uradni-list.si\u002Fglasilo-uradni-list-rs\u002Fvsebina\u002F2008-01-2429?sop=2008-01-2429#52.%20%C4%8Dlen\">(prenehal\nveljati)\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>37.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.uradni-list.si\u002Fglasilo-uradni-list-rs\u002Fvsebina\u002F2008-01-2429?sop=2008-01-2429#52.%20%C4%8Dlen\">(prenehal\nveljati)\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dodatki\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.uradni-list.si\u002Fglasilo-uradni-list-rs\u002Fvsebina\u002F2008-01-2429?sop=2008-01-2429#52.%20%C4%8Dlen\">(prenehal\nveljati)\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>38.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.uradni-list.si\u002Fglasilo-uradni-list-rs\u002Fvsebina\u002F2008-01-2429?sop=2008-01-2429#52.%20%C4%8Dlen\">(prenehal\nveljati)\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Nadomestila plač\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>39.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Delavcu pripada nadomestilo plače za čas odsotnosti z dela:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-zaradi bolezni in poškodbe, ki ni povezana z delom;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-poklicne bolezni in nesreče pri delu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-letnega dopusta in odsotnosti iz 29. člena te pogodbe;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-na dela proste dneve po posebnem republiškem in zveznem zakonu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ADMINISTRATIVE_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-administrativedays\">\u003Cp>-odsotnosti z dela zaradi napotitve na izobraževanje oziroma\nizpopolnjevanje v interesu zavoda;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-v drugih primerih, določenih z zakonom, kolektivno pogodbo ali splošnim\naktom zavoda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V vseh navedenih primerih, razen v primeru iz prve alineje, pripada delavcu\nnadomestilo v višini 100% osnove. V primeru iz prve alinee pripada delavcu\nnadomestilo, ki bremeni delodajalca, v višini 80% osnove.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Osnova za izračun nadomestila je plača delavca v preteklem mesecu za poln\ndelovni čas.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2.Delavec, katerega delo ni potrebno in se je dolžan prekvalificirati ali\ndokvalificirati, ima za ta čas pravico do nadomestila plače v višini 80%\nosnovne plače, povečane za dodatek na delovno dobo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Enake pravice imajo tudi delavci, katerih delo ni potrebno, za čas čakanja\nna delo, in delavci, katerih delo postane trajno nepotrebno, za čas\nodpovednega roka 6 mesecev.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Drugi osebni prejemki\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>40.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.uradni-list.si\u002Fglasilo-uradni-list-rs\u002Fvsebina?urlid=201240&stevilka=1703\">(se\ndelno preneha uporabljati)\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysdays\">\u003Cp>1.Regres za letni dopust\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Delavcu pripada regres za letni dopust v višini, dogovorjeni z vsakoletnim\naneksom h kolektivni pogodbi.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Regres se lahko izplača v dveh delih, vendar v celoti najkasneje do konca\nmeseca julija tekočega leta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SENIOR_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-longserviceallowancetype\">\u003Cp>2.Jubilejne nagrade\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-longserviceallowanceperc1\">\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-longserviceallowancetype1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SENIOR_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-longserviceallowancetype\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-longserviceallowanceperc1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-longserviceallowancetype2\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-longserviceallowancetxt\">\u003Cp>Delavcu pripada jubilejna nagrada v višini:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-za10letdelovnedobe50%\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-za20letdelovnedobe75%\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-za30letdelovnedobe100%\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>povprečne mesečne čiste plače v gospodarstvu Republike Slovenije za\npretekle tri mesece.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-severance\">\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-severance_number\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-severance\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-severance_number_1_tenure\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-severance_dismissal_type\">\u003Cp>3.Delavcu pripada ob upokojitvi odpravnina v višini treh povprečnih plač\nna zaposlenega v Republiki Sloveniji oziroma v višini treh zadnjih njegovih\nplač, če je to zanj ugodneje. V kolektivnih pogodbah dejavnosti in v\npoklicnih kolektivnih pogodbah ni možno določiti višjega zneska\nodpravnine.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Delavec je upravičen do razlike odpravnine, če je organizacija, ustanova\nin zavod zanj financiral dokup delovne dobe, v primeru, da so bila sredstva za\ndokup manjša od odpravnine.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>4.Solidarnostne pomoči\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Delavcu oziroma njegovi družini pripada solidarnostna pomoč v višini\npovprečne mesečne čiste plače v gospodarstvu Republike Slovenije za\npretekle tri mesece, in sicer v naslednjih primerih:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-smrt delavca ali ožjega družinskega člana;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilitypay\">\u003Cp>-težja invalidnost;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-daljša bolezen;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-elementarne nesreče ali požari.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>41.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Zavod namenja sredstva za kulturno, športno, rekreativno in preventivno\ndejavnost zaposlenih ter vzdrževanje tovrstnih objektov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Povračila stroškov v zvezi z delom\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>42.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.uradni-list.si\u002Fglasilo-uradni-list-rs\u002Fvsebina?urlid=201240&stevilka=1703\">(se\ndelno preneha uporabljati)\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-mealvouchers\">\u003Cp>1.Prehrana med delom\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MEALALL_trigger\">\u003Cp>Delavcem se povrnejo stroški za prehrano med delom. Do povračila stroškov\nprehrane med delom so upravičeni tudi delavci, ki delajo najmanj s polovičnim\ndelovnim časom, pripravniki, učenci in študentje na praksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-mealvoucherstype1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-mealvouchersamount\">\u003Cp>Regres za prehrano med delom znaša 500 tolarjev za dneve prisotnosti na\ndelu. Ta znesek se usklajuje vsakih šest mesecev z rastjo cen prehrambenih\nproizvodov.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-commutingallowanceamount1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-commutingallowancetype\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-commutingallowancetype1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-COMMUTE_trigger\">\u003Cp>2.Prevoz na delo in z dela\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Delavcem se nadomestijo stroški prevoza na delo in z dela v višini\nstroškov javnega prevoza. Če delavec nima možnosti prevoza z javnimi\nprevoznimi sredstvi, je upravičen do kilometrine v višini 15% cene motornega\nbencina - 98 oktanov.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>3.Terenski dodatek\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Delavec je upravičen do terenskega dodatka, kadar je napoten na delo izven\nsedeža zavoda in svojega stalnega prebivališča ter sta tam organizirana\nprehrana in prenočišče. Pogoji za izplačilo terenskega dodatka se določijo\ns kolektivno pogodbo dejavnosti oziroma zavoda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Terenski dodatek in dnevnica še izključujeta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Terenski dodatek znaša dnevno 21% dnevnice za službeno potovanje v\ndržavi, ki traja nad 12 ur in je določena s to kolektivno pogodbo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Dnevnica za službeno potovanje vdržavi znaša:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-3.500tolarjev,četrajapotovanjeveč kot12 ur;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-1.750tolarjev,četrajapotovanjeod 8 do12 ur;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-1.218tolarjev,četrajapotovanjeod 6 do8 ur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Do dnevnice za službeno potovanje, ki traja od 6 do 8 ur je zaposleni\nupravičen le v primeru, če se je službeno potovanje pričelo vsaj dve uri\npred začetkom oziroma končalo vsaj dve uri po preteku rednega delovnega\nčasa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Kilometrina za uporabo lastnega avtomobila v službene namene se za vsak\nprevoženi kilometer določi v višini 30% cene motornega bencina - 98\noktanov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Stroški prenočevanja na službenem potovanju se zaposlenemu povrnejo v\nvišini zneska računa za prenočevanje v hotelu, ki ga odobri delodajalec.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Nadomestilo za ločeno življenje se določi kot nadomestilo stroškov\nstanovanja v višini 22.994 tolarjev in kot nadomestilo stroškov prehrane v\nvišini 28.104 tolarjev.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Zneski iz 4. in 7. točke tega člena se usklajujejo na enak način kot\nizhodiščne plače za I. tarifni razred.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.V kolektivnih pogodbah dejavnosti in v poklicnih kolektivnih pogodbah ni\nmožno določiti višjih zneskov kot so določeni v posameznih točkah tega\nčlena.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Inovacije\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>43.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Delavcu pripada za inovacijo, racionalizacijo, tehnični in koristni predlog\nter drugo obliko racionalizacije najmanj 10% letne čiste gospodarske koristi.\nNadomestilo za konkretno inovacijo se določi s pogodbo med inovatorjem in\nzavodom. Če je narava inovacije taka, da gospodarska korist ni izračunljiva,\nse lahko višino le-te oceni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Pripravniki\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>44.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Delavcu pripravniku pripada plača in drugi osebni prejemki najmanj v\nvišini 70% izhodiščne plače, določene za ustrezni tarifni razred ter\npovračilo stroškov prevoza na delo in z dela po tej pogodbi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Plače sindikalnih zaupnikov\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>45.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Za čas opravljanja profesionalne funkcije pripada sindikalnemu zaupniku\nplača v višini, kot jo je prejemal pred začetkom opravljanja te funkcije.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Plača sindikalnega zaupnika se valorizira z rastjo plač v zavodu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Priloga: \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.uradni-list.si\u002Fglasilo-uradni-list-rs\u002Fvsebina?urlid=199253&stevilka=2452#2.%20%C4%8Dlen\">(se\npreneha uporabljati)\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fpisrs.si\u002FPis.web\u002Fnpb\u002F2024-01-0304-1991-01-0682-npb51-p1.pdf\">Aneks\nh kolektivni _ pogodbi za negospodarske dejavnosti (Uradni list RS, št. 34\u002F93)\n- (Uradni list RS, št. 12\u002F94)\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fpisrs.si\u002FPis.web\u002Fnpb\u002F2024-01-0304-1991-01-0682-npb51-p2.pdf\">Aneks\nh kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti (Uradni list RS, št. 34\u002F93) -\n(Uradni list RS, št. 27\u002F94)\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fpisrs.si\u002FPis.web\u002Fnpb\u002F2024-01-0304-1991-01-0682-npb51-p3.pdf\">Aneks\nh kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti (Uradni list RS, št. 34\u002F93)\n(Uradni list RS, št. 59\u002F94)\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fpisrs.si\u002FPis.web\u002Fnpb\u002F2024-01-0304-1991-01-0682-npb51-p4.pdf\">Aneks\nh kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti (Uradni list RS, št. 34\u002F93)\n(Uradni list RS, št. 80\u002F94)\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fpisrs.si\u002FPis.web\u002Fnpb\u002F2024-01-0304-1991-01-0682-npb51-p5.pdf\">Aneks\nh kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti (Uradni list RS, št. 34\u002F93)\n(Uradni list RS, št. 64\u002F95)\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fpisrs.si\u002FPis.web\u002Fnpb\u002F2024-01-0304-1991-01-0682-npb51-p6.pdf\">Aneks\nh kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti (Uradni list RS, št. 34\u002F93)\n(Uradni list RS, št. 37\u002F97)\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fpisrs.si\u002FPis.web\u002Fnpb\u002F2024-01-0304-1991-01-0682-npb51-p7.pdf\">Aneks\nh kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti (Uradni list RS, št. 34\u002F93)\n(Uradni list RS, št. 3\u002F98) '\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fpisrs.si\u002FPis.web\u002Fnpb\u002F2024-01-0304-1991-01-0682-npb51-p8.pdf\">Aneks\nh kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti v Republiki Sloveniji (Uradni\nlist RS, št. 18\u002F91, 34793 in 3\u002F98) (Uradni list RS, št. 39\u002F99)\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fpisrs.si\u002FPis.web\u002Fnpb\u002F2024-01-0304-1991-01-0682-npb51-p9.pdf\">Aneks\nh kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti v Republiki Sloveniji (Uradni\nlist RS, št. 18\u002F91, 34793; 3\u002F98, 39\u002F99) (Uradni list RS, št. 9970T)\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fpisrs.si\u002FPis.web\u002Fnpb\u002F2024-01-0304-1991-01-0682-npb51-p10.pdf\">Aneks\nh kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti v Republiki Sloveniji (Uradni\nlist RS, št. 18\u002F91, 34793; 3\u002F98, 39\u002F99, 99\u002F01) (Uradni list RS, št.\n73\u002F03)\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fpisrs.si\u002FPis.web\u002Fnpb\u002F2024-01-0304-1991-01-0682-npb51-p11.pdf\">Sklep\no uskladitvi zneska minimalne premije kolektivnega dodatnega pokojninskega\nzavarovanja za javne uslužbence (Uradni list RS, št. 77\u002F04)\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fpisrs.si\u002FPis.web\u002Fnpb\u002F2024-01-0304-1991-01-0682-npb51-p12.pdf\">Aneks\nh Kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti v Republiki Sloveniji (Uradni\nlist RS, št. 18\u002F91, 34\u002F937 3\u002F98, 39199', 99\u002F01) (Uradni list RS, št.\n115\u002F05)\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fpisrs.si\u002FPis.web\u002Fnpb\u002F2024-01-0304-1991-01-0682-npb51-p13.pdf\">Sklep\no uskladitvi dodatnih premij kolektivnega dodatnega pokojninskega zavarovanja\nza javne uslužbence (Uradni list RS, št. 71\u002F06)\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fpisrs.si\u002FPis.web\u002Fnpb\u002F2024-01-0304-1991-01-0682-npb51-p14.pdf\">Znesek\nminimalne premije kolektivnega -dodatnega pokojninskega zavarovanja za javne\nuslužbence za ' leto 2007 (Uradni list RS, št. 138\u002F06)\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fpisrs.si\u002FPis.web\u002Fnpb\u002F2024-01-0304-1991-01-0682-npb51-p15.pdf\">Aneks\nh Kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti v Republiki Sloveniji (Uradni\nlist RS, št. 18\u002F91, 34\u002F937 3\u002F98, 39\u002F99; 99701, 73\u002F03 in J115\u002F0 5) (Uradni list\nRS, št. 65\u002F07)\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fpisrs.si\u002FPis.web\u002Fnpb\u002F2024-01-0304-1991-01-0682-npb51-p16.pdf\">Sklep\no uskladitvi dodatnih premij kolektivnega dodatnega pokojninskega zavarovanja\nza javne uslužbence (Uradni list RS, št. 67\u002F07)\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fpisrs.si\u002FPis.web\u002Fnpb\u002F2024-01-0304-1991-01-0682-npb51-p17.pdf\">Sklep\no uskladitvi minimalne premije kolektivnega dodatnega pokojninskega zavarovanja\nza javne uslužbence (Uradni list RS, št. 120\u002F07)\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fpisrs.si\u002FPis.web\u002Fnpb\u002F2024-01-0304-1991-01-0682-npb51-p18.pdf\">Sklep\no uskladitvi dodatnih premij kolektivnega dodatnega pokojninskega zavarovanja\nza javne uslužbence (Uradni list RS, št. 67\u002F08)\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fpisrs.si\u002FPis.web\u002Fnpb\u002F2024-01-0304-1991-01-0682-npb51-p19.pdf\">Sklep\no uskladitvi minimalne premije .kolektivnegadodatnega pokojninskega zavarovanja\nza javne uslužbence (Uradni list RS, št. 1\u002F09)\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fpisrs.si\u002FPis.web\u002Fnpb\u002F2024-01-0304-1991-01-0682-npb51-p20.pdf\">Sklep\no uskladitvi minimalnih in dodatnih premijkolektivnegadodatnega pokojninskega\nzavarovanja za javne uslužbence (Uradni list RS, št. 2\u002F10)\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fpisrs.si\u002FPis.web\u002Fnpb\u002F2024-01-0304-1991-01-0682-npb51-p21.pdf\">Sklep\no uskladitvi dodatnih premij kolektivnega dodatnega pokojninskega zavarovanja\nza javne uslužbence (Uradni list RS, št. 52\u002F10)\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fpisrs.si\u002FPis.web\u002Fnpb\u002F2024-01-0304-1991-01-0682-npb51-p22.pdf\">Sklep\no uskladitvi minimalne premije .kolektivnegadodatnega pokojninskega zavarovanja\nza javne uslužbence (Uradni list RS, št. 2\u002F11)\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fpisrs.si\u002FPis.web\u002Fnpb\u002F2024-01-0304-1991-01-0682-npb51-p23.pdf\">Sklep\no uskladitvi minimalne premije kolektivnega dodatnega pokojninskega zavarovanja\nza javne uslužbence (Uradni list RS, št. 3\u002F12)\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fpisrs.si\u002FPis.web\u002Fnpb\u002F2024-01-0304-1991-01-0682-npb51-p24.pdf\">Aneks\nh Kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti v Republiki Sloveniji (Uradni\nlist RS, št. 40\u002F12)\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fpisrs.si\u002FPis.web\u002Fnpb\u002F2024-01-0304-1991-01-0682-npb51-p25.pdf\">Sklep\no uskladitvi minimalne premije .kolektivnegadodatnega pokojninskega zavarovanja\nza javne uslužbence (Uradni list RS, št. 1\u002F13)\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fpisrs.si\u002FPis.web\u002Fnpb\u002F2024-01-0304-1991-01-0682-npb51-p26.pdf\">Aneks\nh Kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti v Republiki Sloveniji (Uradni\nlist RS, št. 46\u002F13)\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fpisrs.si\u002FPis.web\u002Fnpb\u002F2024-01-0304-1991-01-0682-npb51-p27.pdf\">Aneks\nh Kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti v Republiki Sloveniji (Uradni\nlist RS, št. 95\u002F14\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fpisrs.si\u002FPis.web\u002Fnpb\u002F2024-01-0304-1991-01-0682-npb51-p28.pdf\">Aneks\nh Kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti v Republiki Sloveniji (Uradni\nlist RS, št. 9115\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fpisrs.si\u002FPis.web\u002Fnpb\u002F2024-01-0304-1991-01-0682-npb51-p29.pdf\">Aneks\nh Kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti v Republiki Sloveniji (Uradni\nlist RS, št. 88\u002F16)\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fpisrs.si\u002FPis.web\u002Fnpb\u002F2024-01-0304-1991-01-0682-npb51-p30.pdf\">Sklep\no uskladitvi minimalne premije .kolektivnega , dodatnega pokojninskega\nzavarovanja za javne uslužbence (Uradni list RS, št. 80\u002F17)\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fpisrs.si\u002FPis.web\u002Fnpb\u002F2024-01-0304-1991-01-0682-npb51-p31.pdf\">Aneks\nh Kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti v Republiki Sloveniji (Uradni\nlist RS, št. 80\u002F18)\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fpisrs.si\u002FPis.web\u002Fnpb\u002F2024-01-0304-1991-01-0682-npb51-p32.pdf\">Aneks\nh Kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti v Republiki Sloveniji (Uradni\nlist RS, št. 31\u002F19\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fpisrs.si\u002FPis.web\u002Fnpb\u002F2024-01-0304-1991-01-0682-npb51-p33.pdf\">Sklep\no uskladitvi minimalne premije .kolektivnega , dodatnega pokojninskega\nzavarovanja za javne uslužbence (Uradni list RS, št. 80\u002F19)\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fpisrs.si\u002FPis.web\u002Fnpb\u002F2024-01-0304-1991-01-0682-npb51-p34.pdf\">Aneks\nh Kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti v Republiki Sloveniji (Uradni\nlist RS, št. 97\u002F20)\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aneks h Kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti v Republiki Sloveniji\n(Uradni list RS, št. 160\u002F20) \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.uradni-list.si\u002F1\u002Fobjava.jsp?sop=2021-01-1850#17.%20%C4%8Dlen\">(prenehal\nveljati)\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fpisrs.si\u002FPis.web\u002Fnpb\u002F2024-01-0304-1991-01-0682-npb51-p35.pdf\">Sklep\no uskladitvi minimalne premije kolektivnega dodatnega pokojninskega zavarovanja\nza javne uslužbence (Uradni list RS, št. 204\u002F20)\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fpisrs.si\u002FPis.web\u002Fnpb\u002F2024-01-0304-1991-01-0682-npb51-p36.pdf\">Aneks\nh Kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti v Republiki Sloveniji (Uradni\nlist RS, št. 88\u002F21)\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fpisrs.si\u002FPis.web\u002Fnpb\u002F2024-01-0304-1991-01-0682-npb51-p37.pdf\">Sklep\no uskladitvi minimalnepremije .kolektivnega dodatnega pokojninskega zavarovanja\nza javne uslužbence (Uradni list RS, št. 103\u002F22)\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fpisrs.si\u002FPis.web\u002Fnpb\u002F2024-01-0304-1991-01-0682-npb51-p38.pdf\">Aneks\nh Kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti v Republiki Sloveniji (Uradni\nlist RS, št. 136\u002F22)\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fpisrs.si\u002FPis.web\u002Fnpb\u002F2024-01-0304-1991-01-0682-npb51-p39.pdf\">Sklep\no uskladitvi minimalne premije .kolektivnega dodatnega pokojninskega\nzavarovanja za javne uslužbence (Uradni list RS, št. 163\u002F22)\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fpisrs.si\u002FPis.web\u002Fnpb\u002F2024-01-0304-1991-01-0682-npb51-p40.pdf\">Aneks\nh Kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti v Republiki Sloveniji (Uradni\nlist RS, št. 12\u002F24)\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kolektivna pogodba za negospodarske dejavnosti v Republiki Sloveniji (Uradni\nlist RS, št. \u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fwww.uradni-list.si\u002F1\u002Fobjava.jsp?urlid=199253&stevilka=2452\">53\u002F92\u003C\u002Fa>)\ndoloča:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>»2. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Stranke kolektivne pogodbe se strinjajo, da se do sklenitve nove kolektivne\npogodbe za negospodarske dejavnosti uporabljajo določila Kolektivne pogodbe za\nnegospodarske dejavnosti v Republiki Sloveniji (Uradni list RS, št. 18\u002F91)\nrazen naslednjih določil:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-točka 2.d), 3. člen, 4. člen, 11. člen, 2. in 3. točka 33. člena, 35.\nčlen,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-priloga h kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti v Republiki\nSloveniji.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>3.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobclassifaction1_txt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTITLE_trigger\">\u003Cp>Izhodiščne plače za posamezne tarifne razrede po tej kolektivni pogodbi\nse določijo na podlagi naslednjih koeficientov in vrednosti izhodiščne\nplače iz 2. točke:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\u003Cp class=\"Tblzatfelirata0\" style=\"text-indent:0cm\">\u003Cspan class=\"Tblzatfelirata\">Tarifni                                                                                                 \nIzhodiščna mesečna bruto\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"Tblzatfelirata0\" style=\"text-indent:0cm\">\u003Cspan class=\"Tblzatfelirata\">razred                                                                                                 \nplača za polni delovni čas\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv align=\"center\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:12.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"578\" colspan=\"3\" valign=\"top\" style=\"width:433.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"right\" style=\"text-align:right\">\u003Cspan class=\"Egyb\">Količnik\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"59\" valign=\"bottom\" style=\"width:43.9pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">I.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"459\" valign=\"bottom\" style=\"width:344.4pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:16.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">Enostavna\n        dela (osemletno osnovno šolanje)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"bottom\" style=\"width:44.9pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:7.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">1,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"59\" valign=\"top\" style=\"width:43.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.7pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">II.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"459\" valign=\"top\" style=\"width:344.4pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.7pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:16.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">Manj\n        zahtevna dela (osemletno osnovno šolanje s priučitvijo)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"top\" style=\"width:44.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.7pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:7.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">1,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"59\" valign=\"top\" style=\"width:43.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.5pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">III.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"459\" valign=\"top\" style=\"width:344.4pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.5pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:16.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">Srednje\n        zahtevna dela (2-letna srednja šola)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"top\" style=\"width:44.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.5pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:7.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">1,24\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"59\" valign=\"top\" style=\"width:43.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.5pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">IV.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"459\" valign=\"top\" style=\"width:344.4pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.5pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:16.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">Zahtevna\n        dela (3-letna srednja šola)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"top\" style=\"width:44.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.5pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:7.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">1,38\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"59\" valign=\"top\" style=\"width:43.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.7pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">V.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"459\" valign=\"top\" style=\"width:344.4pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.7pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:16.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">Bolj\n        zahtevna dela (4- in 5-letna srednja šola)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"top\" style=\"width:44.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.7pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:7.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">1,55\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"59\" valign=\"bottom\" style=\"width:43.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.25pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">V.a\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"459\" valign=\"bottom\" style=\"width:344.4pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.25pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:16.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">Bolj\n        zahtevna dela - nosilni poklici\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"top\" style=\"width:44.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"59\" valign=\"bottom\" style=\"width:43.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.95pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">VI.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"459\" valign=\"bottom\" style=\"width:344.4pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.95pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:16.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">Zelo\n        zahtevna dela (višja strokovna izobrazba)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\u003Cdiv align=\"center\">\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\u003Ctbody>\u003Ctr style=\"height:12.95pt\">\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\u003Cdiv align=\"center\">\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\u003Ctbody>\u003Ctr style=\"height:12.95pt\">\u003Ctd width=\"459\" valign=\"bottom\" style=\"width:344.4pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.95pt\">\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"bottom\" style=\"width:44.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.95pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:7.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">1,86\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"59\" valign=\"bottom\" style=\"width:43.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">VI.a\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"459\" valign=\"bottom\" style=\"width:344.4pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:16.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">Zelo\n        zahtevna dela - nosilni poklici\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"top\" style=\"width:44.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.2pt\">\n      \u003Ctd width=\"59\" valign=\"bottom\" style=\"width:43.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.2pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">VII.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"459\" valign=\"bottom\" style=\"width:344.4pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.2pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:16.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">Visoko\n        zahtevna dela (visoka strokovna izobrazba)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"bottom\" style=\"width:44.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.2pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:7.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">2,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"59\" valign=\"bottom\" style=\"width:43.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.25pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">VII.a\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"459\" valign=\"bottom\" style=\"width:344.4pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.25pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:16.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">Visoko\n        zahtevna dela - nosilni poklici\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"top\" style=\"width:44.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.2pt\">\n      \u003Ctd width=\"59\" valign=\"bottom\" style=\"width:43.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.2pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">VIII.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"459\" valign=\"bottom\" style=\"width:344.4pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.2pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:16.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">Najbolj\n        zahtevna dela (visoka strokovna izobrazba z magistrskim\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"bottom\" style=\"width:44.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.2pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:11.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">2,52\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"59\" valign=\"top\" style=\"width:43.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"459\" valign=\"bottom\" style=\"width:344.4pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.95pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:16.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">ali\n        specialističnim izpitom)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"top\" style=\"width:44.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"59\" valign=\"top\" style=\"width:43.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.25pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">VIII.a\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"459\" valign=\"top\" style=\"width:344.4pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.25pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:16.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">Najbolj\n        zahtevna dela - nosilni poklici\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"top\" style=\"width:44.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SL\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"59\" valign=\"top\" style=\"width:43.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">IX.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"459\" valign=\"top\" style=\"width:344.4pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:16.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">Izjemno\n        pomembna - najbolj zahtevna dela (doktorat znanosti)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"top\" style=\"width:44.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:11.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">3,02\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Izhodiščna plača za prvi tarifni razred (količnik 1,00) za mesec\noktober 1992 znaša 22.660 SIT.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Izhodiščna plača se lahko povečuje ob upoštevanju eskalacijske\nlestvice:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-ob rasti cen življenjskih potrebščin glede na pretekli mesec do\nvključno 3% se izhodiščna plača ne poveča;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-ob rasti cen življenjskih potrebščin nad 3% do vključno 5% se\nizhodiščna plača poveča za 70% rasti cen življenjskih potrebščin:\n(ZPx0,70);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-ob rasti cen življenjskih potrebščin nad 5% do vključno 8% se\nizhodiščna plača poveča za 80% rasti cen življenjskih potrebščin:\n(ZPx0,80);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-ob rasti cen življenjskih potrebščin nad 8% do vključno 10% se\nizhodiščna plača poveča za 90% rasti cen življenjskih potrebščin:\n(ZPx0,90).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Kolikor v dveh zaporednih mesecih mesečna rast cen življenjskih\npotrebščin ne preseže 3,0%, se izhodiščna plača za zadnji mesec določi\nob upoštevanju kumulativne rasti cen življenjskih potrebščin za ta dva\nmeseca in eskalacijske lestvice iz 3. točke.«;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ter vsebuje naslednjo končno določbo:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>»4. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Ta kolektivna pogodba začne veljati z dnem objave v Uradnem listu Republike\nSlovenije in velja do sklenitve nove kolektivne pogodbe za negospodarske\ndejavnosti, vendar najdlje šest mesecev od dneva uveljavitve.«.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zakon o načinu obračunavanja in izplačevanja plač (Uradni list RS, št.\n\u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fwww.uradni-list.si\u002F1\u002Fobjava.jsp?urlid=199313&stevilka=590\">13\u002F93\u003C\u002Fa>)\nv zvezi s prenehanjem uporabe določb kolektivne pogodbe določa:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>»20. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>V času veljavnosti tega zakona se ne uporabljajo določila:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>[...]\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-3. člena kolektivne pogodbe, za negospodarske dejavnosti v Republiki\nSloveniji (Uradni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>list RS, št. \u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fwww.uradni-list.si\u002F1\u002Fobjava.jsp?sop=1992-01-2452\">53\u002F92\u003C\u002Fa>),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-1. in 2. točke 40. člena kolektivne pogodbe za negospodarske dejavnosti v\nRepubliki\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sloveniji (Uradni list RS, št. 18\u002F91-I),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>[...]«;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ter vsebuje naslednjo končno določbo:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>»21. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Ta zakon začne veljati naslednji dan po objavi v Uradnem listu Republike\nSlovenije in se uporablja:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-za pravne osebe iz prve alinee 1. člena tega zakona do izteka veljavnosti\naneksa oziroma do sklenitve sporazuma o zagotavljanju socialne stabilnosti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-za pravne osebe iz druge alinee 1. člena tega zakona do podpisa kolektivne\npogodbe za negospodarske dejavnosti oziroma do sprejema sporazuma o\nzagotavljanju socialne stabilnosti, najdalj pa do izplačil plač za december\n1993.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ne glede na določila prejšnjega odstavka se za pravne osebe iz 8. in 9.\nčlena tega\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>zakona zakon uporablja do sprejema sporazuma o zagotavljanju socialne\nstabilnosti oziroma do izplačil plač za december 1993.«.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Kolektivna pogodba za negospodarske dejavnosti v Republiki Sloveniji\n(Uradni list RS, št. \u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fwww.uradni-list.si\u002F1\u002Fobjava.jsp?urlid=199334&stevilka=1437\">34\u002F93\u003C\u002Fa>)\ndoloča:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>»2. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Stranke kolektivne pogodbe se strinjajo, da se do sklenitve nove\nkolektivne\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>pogodbe za negospodarske dejavnosti uporabljajo določila Kolektivne pogodbe\nza negospodarske dejavnosti v Republiki Sloveniji (Uradni list RS, št. 18\u002F91)\ns spremembami in dopolnitvami, ki so dogovorjene s to pogodbo.«;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ter določa:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>»20. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Razprava o tarifnem delu se prične ob pripravi vsakoletnega\nproračuna.«.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Aneks h kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti (Uradni list RS,\nšt. 34\u002F93) (Uradni list RS, št. \u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fwww.uradni-list.si\u002F1\u002Fobjava.jsp?urlid=199412&stevilka=472\">12\u002F94)\u003C\u002Fa>\nvsebuje naslednjo končno določbo:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>»5. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Ta aneks začne veljati naslednji dan po objavi v Uradnem listu Republike\nSlovenije, uporablja pa se od 1. 1. 1994 dalje.«.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Zakon o razmerjih plač v javnih zavodih, državnih organih in v organih\nlokalnih skupnosti - ZRPJZ (Uradni list RS, št. \u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fwww.uradni-list.si\u002F1\u002Fobjava.jsp?urlid=199418&stevilka=727\">18\u002F94\u003C\u002Fa>)\nv zvezi s prenehanjem uporabe določb kolektivne pogodbe določa:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>»29. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Z dnem, ko začne veljati ta zakon, se prenehajo uporabljati določbe\nkolektivnih pogodb, ki so v nasprotju s tem zakonom.«;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ter vsebuje naslednjo končno določbo:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>»30. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Ta zakon začne veljati petnajsti dan po objavi v Uradnem listu Republike\nSlovenije.«.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Aneks h kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti (Uradni list RS,\nšt. 34\u002F93) (Uradni list RS, št. \u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fpisrs.si\u002FPis.web\u002Fnpb\u002F2012-01-1703-1991-01-0682-npb6-p1.pdf\">27\u002F94)\u003C\u002Fa>\nvsebuje naslednjo končno določbo:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>»3. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Ta aneks začne veljati naslednji dan po objavi v Uradnem listu Republike\nSlovenije.«.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Aneks h kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti (Uradni list RS,\nšt. 34\u002F93) (Uradni list RS, št. \u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fwww.uradni-list.si\u002F1\u002Fobjava.jsp?urlid=199459&stevilka=2075\">59\u002F94\u003C\u002Fa>)\nvsebuje naslednjo končno določbo:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>»2. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Ta aneks začne veljati naslednji dan po objavi v Uradnem listu Republike\nSlovenije.«.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Aneks h kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti (Uradni list RS,\nšt. 34\u002F93) (Uradni list RS, št. \u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fwww.uradni-list.si\u002F1\u002Fobjava.jsp?urlid=199480&stevilka=2910\">80\u002F94\u003C\u002Fa>)\nvsebuje naslednjo končno določbo:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>»8. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Ta aneks začne veljati naslednji dan po objavi v Uradnem listu Republike\nSlovenije.«.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Aneks h kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti (Uradni list RS,\nšt. 34\u002F93) (Uradni list RS, št. \u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fwww.uradni-list.si\u002F1\u002Fobjava.jsp?urlid=199564&stevilka=2960\">64\u002F95\u003C\u002Fa>)\nvsebuje naslednjo končno določbo:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>»7. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Ta aneks začne veljati naslednji dan po objavi v Uradnem listu RS. Določbe\n1., 2. in 3. člena se uporabljajo od 1. oktobra 1995 dalje, določbe drugih\nčlenov pa od 1. januarja 1996 dalje.«.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Aneks h kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti (Uradni list RS,\nšt. 34\u002F93) (Uradni list RS, št. \u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fwww.uradni-list.si\u002F1\u002Fobjava.jsp?urlid=199737&stevilka=2116\">37\u002F97\u003C\u002Fa>)\nvsebuje naslednjo končno določbo:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>»5. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Ta aneks začne veljati naslednji dan po objavi v Uradnem listu Republike\nSlovenije.«.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Zakon o višini povračil stroškov v zvezi z delom in nekaterih drugih\nprejemkov - ZPSDP (Uradni list RS, št. \u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fwww.uradni-list.si\u002F1\u002Fobjava.jsp?urlid=199737&stevilka=2116\">87\u002F97\u003C\u002Fa>)\nv zvezi z uporabo določb kolektivne pogodbe določa:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>»13. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Z dnem uveljavitve tega zakona se za zaposlene iz 1. člena tega zakona\nprenehajo uporabljati določbe kolektivnih pogodb in drugih predpisov, ki so v\nnasprotju s tem zakonom.«;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ter vsebuje naslednjo končno določbo:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>»14. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Ta zakon začne veljati 1. januarja 1998.«.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Zakon o ukinitvi pravice do regresa za letni dopust za leto 1998 - ZURD98\n(Uradni list RS, št. \u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fwww.uradni-list.si\u002F1\u002Fobjava.jsp?urlid=199787&stevilka=4012\">87\u002F97\u003C\u002Fa>)\ndoloča:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>»1. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Ne glede na določbe zakonov in drugih predpisov oziroma kolektivnih pogodb,\nki urejajo pravico do regresa za letni dopust, v letu 1998 niso upravičeni do\nregresa za letni dopust poslanci, funkcionarji v državnih organih in organih\nlokalnih skupnosti, sodniki in sodniki za prekrške, državni tožilci,\ndržavni pravobranilci in njihovi pomočniki, družbeni pravobranilec in\nnjegovi namestniki, direktorji oziroma poslovodni delavci in drugi delavci z\nindividualnimi pogodbami v javnih zavodih in javnih podjetjih ter direktorji\noziroma poslovodni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>delavci in drugi delavci z individualnimi pogodbami v agencijah, skladih,\nbankah in družbah, ki so v večinski lasti lokalnih skupnosti ali države\noziroma katerih ustanovitelj je lokalna skupnost oziroma država.«;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ter vsebuje naslednjo končno določbo:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>»3. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Ta zakon začne veljati 1. januarja 1998.«.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spremembe in dopolnitve kolektivne pogodbe za negospodarske dejavnosti v\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Republiki Sloveniji (Uradni list RS, št. \u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fwww.uradni-list.si\u002F1\u002Fobjava.jsp?urlid=19983&stevilka=150\">3\u002F98\u003C\u002Fa>)\nvsebujejo naslednjo končno določbo:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>»6. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Te spremembe in dopolnitve se uporabljajo od 1. januarja 1998 dalje.«.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Aneks h kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti (Uradni list RS,\nšt. 34\u002F93) (Uradni list RS, št. \u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fwww.uradni-list.si\u002F1\u002Fobjava.jsp?urlid=19983&stevilka=151\">3\u002F98\u003C\u002Fa>)\nvsebuje naslednjo končno določbo:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>»4. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Ta aneks začne veljati naslednji dan po objavi v Uradnem listu Republike\nSlovenije.«.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Zakon o minimalni plači, o načinu usklajevanja plač in o regresu za\nletni dopust v obdobju 1999-2001 - ZMPUPR (Uradni list RS, št. \u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fwww.uradni-list.si\u002F1\u002Fobjava.jsp?urlid=199939&stevilka=1963\">39\u002F99\u003C\u002Fa>)\nv zvezi z uporabo določb kolektivne pogodbe določa:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>»26. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>[...]\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V času veljavnosti tega zakona se ne uporabljajo tiste določbe kolektivnih\npogodb in drugih predpisov, ki so v nasprotju s tem zakonom.«;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ter vsebuje naslednjo končno določbo:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>»27. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Ta zakon začne veljati naslednji dan po objavi v Uradnem listu Republike\nSlovenije.«.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Aneks h kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti v Republiki\nSloveniji (Uradni list RS, št. 18\u002F91, 34\u002F93 in 3\u002F98) (Uradni list RS, št. \u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fwww.uradni-list.si\u002F1\u002Fobjava.jsp?urlid=199939&stevilka=1976\">39\u002F99\u003C\u002Fa>)\nvsebuje naslednjo končno določbo:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>»5. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Ta aneks začne veljati naslednji dan po objavi v Uradnem listu RS.«.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Aneks h kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti v Republiki\nSloveniji (Uradni list RS, št. 18\u002F91, 34\u002F93, 3\u002F98, \u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fwww.uradni-list.si\u002F1\u002Fobjava.jsp?urlid=199939&stevilka=1976\">39\u002F99\u003C\u002Fa>)\n(Uradni list RS, št. 99\u002F01) vsebuje naslednjo končno določbo:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>»6. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Ta aneks začne veljati naslednji dan po objavi v Uradnem listu RS.«.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Aneks h kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti v Republiki\nSloveniji (Uradni list RS, št. 18\u002F91, 34\u002F93, 3\u002F98, 39\u002F99, \u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fwww.uradni-list.si\u002F1\u002Fobjava.jsp?urlid=200199&stevilka=4874\">99\u002F01)\u003C\u002Fa>\n(Uradni list RS, št. 73\u002F03) vsebuje naslednje prehodne in končne\ndoločbe:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>»II. PREHODNE IN KONČNE DOLOČBE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>7.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Podpisniki soglašamo, da se razveljavi drugi odstavek 2. člena aneksa h\nkolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti v Republiki Sloveniji (Uradni\nlist RS, št. 99\u002F01).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>8.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>V primeru, da posebni zakon ne bo začel veljati do 31. decembra 2003\noziroma, če podpisniki sporazumno ugotovijo, da sprejeti zakon ne bo omogočal\nizvedbe dodatnega pokojninskega zavarovanja v skladu s tem aneksom, določbe\n2., 3., 4., 5., 6. in 7. člena aneksa prenehajo veljati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Določbe 2., 3., 4., 5., 6. in 7. člena aneksa prenehajo veljati tudi v\nprimeru, če premije dodatnega pokojninskega zavarovanja ne bodo izplačane do\nroka iz prvega odstavka 6. člena tega aneksa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V primerih iz prvega in drugega odstavka tega člena se javnim\nuslužbencem\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>izplača poračun plač za razliko do izhodiščne plače v višini 53.695\ntolarjev, ki velja od 1. avgusta 2003 dalje, z veljavnimi obrestmi trimesečnih\nzakladnih menic. Poračun se izplača tudi v primeru, če pride do spora med\npodpisniki ali sprejeti zakon omogoča izvedbo dodatnega pokojninskega\nzavarovanja v skladu s tem aneksom, pa podpisniki v 30 dneh po uveljavitvi\nzakona o tem ne dosežejo sporazumne ugotovitve.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>9.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Podpisniki tega aneksa bomo enakopravno sodelovali pri izbiri izvajalca in\nupravljalca kolektivnega dodatnega pokojninskega zavarovanja po tem aneksu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Podpisniki tega aneksa soglašamo z zaprtim vzajemnim pokojninskim\nskladom\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>oziroma zaprtimi vzajemnimi pokojninskimi skladi kot načinom izvedbe\nkolektivnega dodatnega pokojninskega zavarovanja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>10.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Ta aneks začne veljati naslednji dan po objavi v Uradnem listu RS.«.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Sklep o uskladitvi zneska minimalne premije kolektivnega dodatnega\npokojninskega zavarovanja za javne uslužbence (Uradni list RS, št. \u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fwww.uradni-list.si\u002F1\u002Fobjava.jsp?urlid=200477&stevilka=3415\">77\u002F04)\u003C\u002Fa>\nvsebuje naslednjo končno določbo:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>»III\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Usklajeni zneski skupne pokojninske premije iz I. razdelka tega sklepa\nveljajo od 1. avgusta 2004 dalje.«.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Aneks h Kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti v Republiki\nSloveniji (Uradni list RS, št. 18\u002F91, 34\u002F93, 3\u002F98, 39\u002F99, 99\u002F01) (Uradni list\nRS, št. \u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fwww.uradni-list.si\u002F1\u002Fobjava.jsp?urlid=2005115&stevilka=5096\">115\u002F05\u003C\u002Fa>)\nvsebuje naslednjo končno določbo:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>»5. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Ta aneks začne veljati naslednji dan po objavi v Uradnem listu RS.«.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Zakon o kolektivnih pogodbah - ZkolP (Uradni list RS, št. \u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fwww.uradni-list.si\u002F1\u002Fobjava.jsp?urlid=200643&stevilka=1835\">43\u002F06\u003C\u002Fa>)\nv zvezi s prenehanjem veljavnosti kolektivnih pogodb določa:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>»34. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(prenehanje veljavnosti kolektivnih pogodb)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)Določbe kolektivnih pogodb, ki veljajo na dan uveljavitve tega zakona,\nse uporabljajo do preteka določenega roka veljavnosti oziroma do sklenitve\nnovih kolektivnih pogodb, če niso v nasprotju s tem zakonom ali zakonom, ki\nureja individualna delovna razmerja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Določbe kolektivnih pogodb, katerih sklenitelji na strani delodajalcev\nso samo delodajalske asociacije z obveznim članstvom, prenehajo veljati z\niztekom prehodnega obdobja iz 32. člena tega zakona.«;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ter vsebuje naslednjo končno določbo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>»36. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(uveljavitev zakona)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ta zakon začne veljati petnajsti dan po objavi v Uradnem listu Republike\nSlovenije.«.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Sklep o uskladitvi dodatnih premij kolektivnega dodatnega pokojninskega\nzavarovanja za javne uslužbence (Uradni list RS, št. \u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fwww.uradni-list.si\u002F1\u002Fcontent?id=74308\">71\u002F06\u003C\u002Fa>) vsebuje\nnaslednjo končno določbo:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>»III.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zneski usklajene dodatne premije in skupne premije iz II. točke tega sklepa\nse začnejo uporabljati z obračunom in plačilom premij za kolektivno dodatno\npokojninsko zavarovanje za javne uslužbence za julij 2006.«.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Znesek minimalne premije kolektivnega dodatnega pokojninskega zavarovanja\nza javne uslužbence za leto 2007 (Uradni list RS, št. \u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fwww.uradni-list.si\u002F1\u002Fcontent?id=77508\">138\u002F06\u003C\u002Fa>) vsebuje\nnaslednjo končno določbo:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>»III.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Znesek minimalne premije za kolektivno dodatno pokojninsko zavarovanje za\njavne uslužbence in usklajeni zneski skupne premije se začnejo uporabljati z\nobračunom in vplačilom premij za kolektivno dodatno pokojninsko zavarovanje\nza javne uslužbence za januar leta 2007.«.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Aneks h Kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti v Republiki\nSloveniji (Uradni list RS, št. 18\u002F91, 34\u002F93, 3\u002F98, 39\u002F99, 99\u002F01, 73\u002F03 in\n115\u002F05) (Uradni list RS, št. \u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fwww.uradni-list.si\u002F1\u002Fcontent?id=81560\">65\u002F07\u003C\u002Fa>) vsebuje\nnaslednjo končno določbo:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>»4. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Ta aneks začne veljati naslednji dan po objavi v Uradnem listu Republike\nSlovenije.«.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sklep o uskladitvi dodatnih premij kolektivnega dodatnega pokojninskega\nzavarovanja za javne uslužbence (Uradni list RS, št. 67\u002F07) vsebuje naslednjo\nkončno določbo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>»III.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zneski usklajene premije in skupne premije iz II. Točke tega sklepa se\nzačnejo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>uporabljati z obračunom in plačilom premij za kolektivno dodatno\npokojninsko zavarovanje za javne uslužbence za julij 2007.«.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Sklep o uskladitvi minimalne premije kolektivnega dodatnega pokojninskega\nzavarovanja za javne uslužbence (Uradni list RS, št. \u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fwww.uradni-list.si\u002F1\u002Fcontent?id=84156\">120\u002F07\u003C\u002Fa>) vsebuje\nnaslednjo končno določbo:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>»III.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zneski usklajene premije in skupne premije iz II. točke tega sklepa se\nzačnejo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>uporabljati z obračunom in plačilom premij za kolektivno dodatno\npokojninsko zavarovanje za javne uslužbence za januar 2008.«.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Kolektivna pogodba za javni sektor - KPJS (Uradni list RS, št. \u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fwww.uradni-list.si\u002F1\u002Fobjava.jsp?urlid=200857&stevilka=2429\">57\u002F08\u003C\u002Fa>)\nv zvezi s prenehanjem veljavnosti določb kolektivne pogodbe določa:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>»52. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Z dnem uveljavitve te kolektivne pogodbe prenehajo veljati vse določbe\nKolektivne pogodbe za negospodarske dejavnosti v Republiki Sloveniji (Uradni\nlist RS, št. 18\u002F1991-I, 53\u002F1992,13\u002F1993 - ZNOIP, 34\u002F1993,12\u002F1994,18\u002F1994 -\nZRPJZ, 27\u002F1994,59\u002F1994,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>80\u002F1994, 39\u002F1995, 60\u002F1995, 64\u002F1995, 2\u002F1996, 20\u002F1996, 37\u002F1996, 56\u002F1996,\n1\u002F1997 (2\u002F1997 - popr.), 19\u002F1997, 25\u002F1997, 37\u002F1997, 40\u002F1997, 79\u002F1997, 87\u002F1997 -\nZPSDP, 87\u002F1997, 3\u002F1998, 3\u002F1998,3\u002F1998,7\u002F1998,9\u002F1998,9\u002F1998,51\u002F1998,\n2\u002F1999,2\u002F1999, 2\u002F1999,39\u002F1999 -\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ZMPUPR, 39\u002F1999 (40\u002F1999 - popr.), 59\u002F1999, 59\u002F1999, 59\u002F1999, 3\u002F2000,\n3\u002F2000, 3\u002F2000, 3\u002F2000, 62\u002F2000, 67\u002F2000, 81\u002F2000, 116\u002F2000, 122\u002F2000, 3\u002F2001,\n8\u002F2001, 23\u002F2001, 43\u002F2001,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>43\u002F2001, 43\u002F2001, 43\u002F2001, 99\u002F2001, 6\u002F2002, 6\u002F2002, 8\u002F2002, 9\u002F2002, 19\u002F2002,\n19\u002F2002, 19\u002F2002, 73\u002F2003, 115\u002F2005, v nadaljnjem besedilu KPnd), ki urejajo\nosnovne plače, delovno uspešnost in dodatke.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ostale določbe KPnd ostanejo v veljavi.«;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ter vsebuje naslednjo končno določbo:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>»53. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Ta kolektivna pogodba je sklenjena z dnem podpisa obeh strank, veljati\nzačne naslednji dan po objavi v Uradnem listu Republike Slovenije.«.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Sklep o uskladitvi dodatnih premij kolektivnega dodatnega pokojninskega\nzavarovanja za javne uslužbence (Uradni list RS, št. \u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fwww.uradni-list.si\u002F1\u002Fcontent?id=87452\">67\u002F08\u003C\u002Fa>) vsebuje\nnaslednjo končno določbo:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>»III.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zneski usklajene premije in skupne premije iz II. točke tega sklepa se\nzačnejo uporabljati z obračunom in plačilom premij za kolektivno dodatno\npokojninsko zavarovanje za javne uslužbence za julij 2008.«.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Sklep o uskladitvi minimalne premije kolektivnega dodatnega pokojninskega\nzavarovanja za javne uslužbence (Uradni list RS, št. \u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fwww.uradni-list.si\u002F1\u002Fcontent?id=90453\">1\u002F09\u003C\u002Fa>) vsebuje naslednjo\nkončno določbo:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>»IV.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Odbor sklada sprejema Sklep o uskladitvi minimalne premije kolektivnega\ndodatnega pokojninskega zavarovanja, ki se uskladi s koeficientom rasti\npovprečne plače, izplačane zaposlenim pri pravnih osebah, na podlagi\npodatkov, ki jih je objavil Statistični urad Republike Slovenije.«.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Sklep o uskladitvi minimalnih in dodatnih premij kolektivnega dodatnega\npokojninskega zavarovanja za javne uslužbence (Uradni list RS, št. \u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fwww.uradni-list.si\u002F1\u002Fcontent?id=95880\">2\u002F10\u003C\u002Fa>) vsebuje naslednjo\nkončno določbo:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>»V.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Znesek minimalne premije za kolektivno dodatno pokojninsko zavarovanje za\njavne uslužbence in zneski skupne premije iz točke IV. tega sklepa se\nzačnejo uporabljati z obračunom in plačilom premij za kolektivno dodatno\npokojninsko zavarovanje za javne uslužbence za januar 2010.«.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Sklep o uskladitvi dodatnih premij kolektivnega dodatnega pokojninskega\nzavarovanja za javne uslužbence (Uradni list RS, št. \u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fwww.uradni-list.si\u002F1\u002Fcontent?id=98710\">52\u002F10\u003C\u002Fa>) vsebuje\nnaslednjo končno določbo:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>»III.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zneski usklajene premije in skupne premije iz II. točke tega sklepa se\nzačnejo uporabljati z obračunom in plačilom premij za kolektivno dodatno\npokojninsko zavarovanje za javne uslužbence za julij 2010.«.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Sklep o uskladitvi minimalne premije kolektivnega dodatnega pokojninskega\nzavarovanja za javne uslužbence (Uradni list RS, št. \u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fwww.uradni-list.si\u002F1\u002Fcontent?id=101859\">2\u002F11\u003C\u002Fa>) vsebuje\nnaslednjo končno določbo:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>»III.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zneski usklajene premije in skupne premije iz II. točke tega sklepa se\nzačnejo uporabljati z obračunom in plačilom premij za kolektivno dodatno\npokojninsko zavarovanje za javne uslužbence za januar 2011.«.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Sklep o uskladitvi minimalne premije kolektivnega dodatnega pokojninskega\nzavarovanja za javne uslužbence (Uradni list RS, št. \u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fwww.uradni-list.si\u002F1\u002Fcontent?id=107117\">3\u002F12\u003C\u002Fa>) vsebuje\nnaslednjo končno določbo:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>»III.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zneski usklajene premije in skupne premije iz II. točke tega sklepa se\nzačnejo uporabljati z obračunom in plačilom premij za kolektivno dodatno\npokojninsko zavarovanje za javne uslužbence za januar 2012.«.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Aneks h Kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti v Republiki\nSloveniji (Uradni list RS, št. \u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fwww.uradni-list.si\u002F1\u002Fobjava.jsp?urlid=201240&stevilka=1703\">40\u002F12\u003C\u002Fa>)\nvsebuje naslednjo končno določbo:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(veljavnost)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ta aneks začne veljati naslednji dan po objavi v Uradnem listu Republike\nSlovenije, uporablja pa se od prvega dne naslednjega meseca, ki sledi mesecu, v\nkaterem je bil uveljavljen zakon, ki ureja uravnoteženje javnih financ.«.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Sklep o uskladitvi minimalne premije kolektivnega dodatnega pokojninskega\nzavarovanja za javne uslužbence (Uradni list RS, št. \u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fwww.uradni-list.si\u002F1\u002Fobjava.jsp?urlid=20131&stevilka=7\">1\u002F13\u003C\u002Fa>)\nvsebuje naslednjo končno določbo:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>»III.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zneski usklajene premije in skupne premije iz II. točke tega sklepa se\nzačnejo uporabljati z obračunom in plačilom premij za kolektivno dodatno\npokojninsko zavarovanje za javne uslužbence za januar 2013.«.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Aneks h Kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti v Republiki\nSloveniji (Uradni list RS, št. \u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fwww.uradni-list.si\u002F1\u002Fobjava.jsp?urlid=201346&stevilka=1766\">46\u002F13\u003C\u002Fa>)\nvsebuje naslednjo končno določbo:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>»10. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(veljavnost)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ta aneks začne veljati z dnem uveljavitve Zakona o spremembah in\ndopolnitvah Zakona o sistemu plač v javnem sektorju, sprejetega na podlagi\nDogovora o dodatnih ukrepih na področju plač in drugih stroškov dela v\njavnem sektorju za uravnoteženje javnih financ v obdobju od 1. junija 2013 do\n31. 12. 2014 z dne 20. 5. 2013.«.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Aneks h Kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti v Republiki\nSloveniji (Uradni list RS, št. \u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fwww.uradni-list.si\u002F1\u002Fobjava.jsp?urlurid=20143964\">95\u002F14\u003C\u002Fa>)\nvsebuje naslednjo končno določbo:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>»5. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(veljavnost)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ta aneks začne veljati z uveljavitvijo zakona, ki ureja ukrepe na področju\nplač in drugih stroškov dela v javnem sektorju za leto 2015, sprejetega za\nrealizacijo Dogovora o ukrepih za zmanjšanje obsega sredstev za plače in\ndruge stroške dela v javnem sektorju za leto 2015 z dne 9. 12. 2014.«.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Aneks h Kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti v Republiki\nSloveniji (Uradni list RS, št. \u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fwww.uradni-list.si\u002F1\u002Fobjava.jsp?sop=2015-01-3608\">91\u002F15\u003C\u002Fa>)\nvsebuje naslednjo končno določbo:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>»5. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(veljavnost)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ta aneks začne veljati z uveljavitvijo zakona, ki ureja ukrepe na področju\nplač in drugih stroškov dela v javnem sektorju za leto 2016 in druge ukrepe v\njavnem sektorju, sprejetega za realizacijo Dogovora o ukrepih na področju\nstroškov dela in drugih ukrepih v javnem sektorju za leto 2016 z dne 10. 11.\n2015.«.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Aneks h Kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti v Republiki\nSloveniji (Uradni list RS, št. \u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fwww.uradni-list.si\u002F1\u002Fobjava.jsp?sop=2016-01-3937\">88\u002F16\u003C\u002Fa>)\nvsebuje naslednjo končno določbo:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>»6. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(veljavnost)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ta aneks začne veljati z uveljavitvijo zakona, ki ureja ukrepe na področju\nplač in drugih stroškov dela v javnem sektorju za leto 2017 in druge ukrepe v\njavnem sektorju, sprejetega za realizacijo Dogovora o ukrepih na področju\nstroškov dela in drugih ukrepih v javnem sektorju z dne 21. 12. 2016.«.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Sklep o uskladitvi zneska minimalne premije kolektivnega dodatnega\npokojninskega zavarovanja za javne uslužbence (Uradni list RS, št. \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.uradni-list.si\u002F1\u002Fobjava.jsp?sop=2017-01-3898\">80\u002F17\u003C\u002Fa>)\nvsebuje naslednjo končno določbo:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>»III.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zneski usklajene premije in skupne premije iz II. točke tega sklepa se\nzačnejo uporabljati z obračunom in plačilom premij za kolektivno dodatno\npokojninsko zavarovanje za javne uslužbence za januar 2018.«.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Aneks h Kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti v Republiki\nSloveniji (Uradni list RS, št. \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.uradni-list.si\u002F1\u002Fobjava.jsp?sop=2018-01-3867\">80\u002F18\u003C\u002Fa>)\nvsebuje naslednji končni določbi:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch2>»KONČNI DOLOČBI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>5.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(prenehanje veljavnosti)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Z dnem uveljavitve tega aneksa prenehata veljati 12. člen in 14. člen\nAneksa h Kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti v Republiki Sloveniji\n(Uradni list RS, št. 40\u002F12).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>6.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(veljavnost)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Ta aneks začne veljati naslednji dan po objavi v Uradnem listu Republike\nSlovenije.«.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Aneks h Kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti v Republiki\nSloveniji (Uradni list RS, št. \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.uradni-list.si\u002F1\u002Fobjava.jsp?sop=2019-01-1435\">31\u002F19\u003C\u002Fa>)\nvsebuje naslednjo končno določbo:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch2>»KONČNA DOLOČBA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>3.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(veljavnost)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Ta aneks začne veljati naslednji dan po objavi v Uradnem listu Republike\nSlovenije.«.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Sklep o uskladitvi minimalne premije kolektivnega dodatnega pokojninskega\nzavarovanja za javne uslužbence (Uradni list RS, št. \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.uradni-list.si\u002F1\u002Fobjava.jsp?sop=2019-01-3668\">80\u002F19\u003C\u002Fa>)\nvsebuje naslednjo končno določbo:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>»III.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zneski usklajene premije in skupne premije iz II. točke tega sklepa se\nzačnejo uporabljati z obračunom in plačilom premij za kolektivno dodatno\npokojninsko zavarovanje za javne uslužbence za januar 2020.«.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Aneks h Kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti v Republiki\nSloveniji (Uradni list RS, št. \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.uradni-list.si\u002F1\u002Fobjava.jsp?sop=2020-01-1828\">97\u002F20\u003C\u002Fa>)\nvsebuje naslednjo končno določbo:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch2>»KONČNA DOLOČBA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>4.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(začetek veljavnosti)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Ta aneks začne veljati naslednji dan po objavi v Uradnem listu Republike\nSlovenije.«.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Aneks h Kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti v Republiki\nSloveniji (Uradni list RS, št. \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.uradni-list.si\u002F1\u002Fobjava.jsp?sop=2020-01-2799\">160\u002F20\u003C\u002Fa>)\nvsebuje naslednjo končno določbo:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch2>»KONČNA DOLOČBA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>5.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Ta aneks začne veljati naslednji dan po objavi v Uradnem listu Republike\nSlovenije.«.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Sklep o uskladitvi minimalne premije kolektivnega dodatnega pokojninskega\nzavarovanja za javne uslužbence (Uradni list RS, št. \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.uradni-list.si\u002F1\u002Fobjava.jsp?sop=2020-01-3784\">204\u002F20\u003C\u002Fa>)\nvsebuje naslednjo končno določbo:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>»III.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zneski usklajene premije in skupne premije iz II. točke tega sklepa se\nzačnejo uporabljati z obračunom in plačilom premij za kolektivno dodatno\npokojninsko zavarovanje za javne uslužbence za januar 2021.«.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Aneks h Kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti v Republiki\nSloveniji (Uradni list RS, št. \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.uradni-list.si\u002F1\u002Fobjava.jsp?sop=2021-01-1850\">88\u002F21\u003C\u002Fa>)\nvsebuje naslednjo prehodno in končni določbi:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>»11. Prehodna in končni določbi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>16.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(izplačilni dan)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Določba 2. člena tega aneksa se prvič uporabi pri izplačilu plače za\nmesec maj 2021 v mesecu juniju 2021.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>17.člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(razveljavitev)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Z dnem uveljavitve tega aneksa prenehajo veljati:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-36. člen Kolektivne pogodbe za negospodarske dejavnosti v RS (Uradni list\nRS,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>št. 18\u002F91-I, 53\u002F92, 13\u002F93 - ZNOIP, 34\u002F93, 12\u002F94, 18\u002F94 - ZRPJZ, 27\u002F94,\n59\u002F94, 80\u002F94, 64\u002F95, 19\u002F97, 37\u002F97, 87\u002F97 - ZPSDP, 3\u002F98, 3\u002F98, 39\u002F99 - ZMPUPR,\n39\u002F99, 40\u002F99 - popr., 99\u002F01, 73\u002F03, 77\u002F04, 115\u002F05, 43\u002F06 - ZKolP, 71\u002F06,\n138\u002F06, 65\u002F07, 67\u002F07, 57\u002F08 - KPJS, 67\u002F08, 1\u002F09, 2\u002F10, 52\u002F10, 2\u002F11, 3\u002F12,\n40\u002F12, 1\u002F13, 46\u002F13, 95\u002F14, 91\u002F15, 88\u002F16, 80\u002F18, 31\u002F19, 80\u002F19, 97\u002F20 in\n160\u002F20),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-2. člen Aneksa h kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti (Uradni\nlist RS,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>št. 12\u002F94),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-3., 5., 6., 7., 9., 10., 15. in 16. člen Aneksa h Kolektivni pogodbi za\nnegospodarske\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>dejavnosti v RS (Uradni list RS, 40\u002F12),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-3. člen Aneksa h Kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti v RS\n(Uradni list RS,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>80\u002F18) in\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Aneks h Kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti v RS (Uradni list\nRS, 160\u002F20).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>18. člen\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>(veljavnost aneksa)\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Ta aneks začne veljati naslednji dan po objavi v Uradnem listu Republike\nSlovenije, uporablja pa se za obračun stroškov v zvezi z delom in drugih\nprejemkov iz tega aneksa za mesec junij 2021.«.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Sklep o uskladitvi minimalne premije kolektivnega dodatnega pokojninskega\nzavarovanja za javne uslužbence (Uradni list RS, št. \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.uradni-list.si\u002F1\u002Fobjava.jsp?sop=2022-01-2552\">103\u002F22\u003C\u002Fa>)\nvsebuje naslednjo končno določbo:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>»III.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zneski usklajene premije in skupne premije iz II. točke tega sklepa se\nzačnejo uporabljati z obračunom in plačilom premij za kolektivno dodatno\npokojninsko zavarovanje za javne uslužbence za januar 2022.«.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Aneks h Kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti v Republiki\nSloveniji (Uradni list RS, št. \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.uradni-list.si\u002F1\u002Fobjava.jsp?sop=2022-01-3306\">136\u002F22\u003C\u002Fa>)\nvsebuje naslednji končni določbi:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch2>»KONČNI DOLOČBI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>8. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(prenehanje veljavnosti)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Z dnem uveljavitve tega aneksa prenehajo veljati drugi odstavek 4. člena,\ntretja alineja drugega odstavka 8. člena in prvi odstavek 14. člena Aneksa h\nKolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti v Republiki Sloveniji (Uradni\nlist RS, št. 88\u002F21). Ostale določbe Aneksa h Kolektivni pogodbi za\nnegospodarske dejavnosti v Republiki Sloveniji (Uradni list RS, št. 88\u002F21)\nostanejo nespremenjene.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>9. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(začetek veljavnosti in uporabe)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Ta aneks začne veljati naslednji dan po objavi v Uradnem listu Republike\nSlovenije, določba 4. in 7. člena tega aneksa pa se začneta uporabljati pri\nplači za oktober 2022.«.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Sklep o uskladitvi minimalne premije kolektivnega dodatnega pokojninskega\nzavarovanja za javne uslužbence (Uradni list RS, št. \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.uradni-list.si\u002F1\u002Fobjava.jsp?sop=2022-01-4213\">163\u002F22\u003C\u002Fa>)\nvsebuje naslednjo končno določbo:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>»III.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zneski usklajene premije in skupne premije iz II. točke tega sklepa se\nzačnejo uporabljati z obračunom in plačilom premij za kolektivno dodatno\npokojninsko zavarovanje za javne uslužbence za januar 2023.«.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Aneks h Kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti v Republiki\nSloveniji (Uradni list RS, št. \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.uradni-list.si\u002F1\u002Fobjava.jsp?sop=2024-01-0304\">12\u002F24\u003C\u002Fa>)\nvsebuje naslednjo končno določbo:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch2>»KONČNA DOLOČBA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>3. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(začetek veljavnosti)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Ta aneks začne veljati naslednji dan po objavi v Uradnem listu Republike\nSlovenije.«.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"cbadate_start_date":44,"covercountry":48,"coverunion_trigger":52,"jobclassifaction1_txt":56,"JOBTITLE_trigger":60,"trainingprogrammes":62,"pensionfund":66,"contracttrial":70,"contractseverancepay":74,"severance":78,"severance_number":80,"severance_number_1_tenure":83,"severance_dismissal_type":85,"disabilitypay":87,"healthinsurance":91,"deathrelatives":95,"deathrelativesleave":99,"marriage":101,"eqpay":103,"hourspweek_select":107,"hourspweek":111,"PAIDLEAV_trigger":115,"holidaysdays":118,"SCHEDULE_trigger":122,"schedulesrestpw":126,"ADMINISTRATIVE_trigger":128,"administrativedays":132,"WAGES_comments_txt":134,"COMMUTE_trigger":138,"commutingallowanceamount1":141,"commutingallowancetype":145,"commutingallowancetype1":147,"SENIOR_trigger":149,"longserviceallowancetype":153,"longserviceallowanceperc1":155,"longserviceallowancetype1":159,"longserviceallowancetype2":162,"longserviceallowancetxt":164,"mealvouchers":166,"MEALALL_trigger":170,"mealvouchersamount":174,"mealvoucherstype1":178,"TRADEUNLEAV_trigger":180,"tradeunleavdays":184,"direct_participation_hrs":188,"strikes_trigger":190,"framework":194,"SECTOR1":198,"NACE2004":202,"FIRMPRI":205,"cbasignsingle":207,"cbasignmultiple":210,"cbasignmultipleemployerssignatory":212,"cbamemtrad":214,"cbamempro41":216,"cbamemother":218,"casignemployees":222,"coveroccup3":224,"coveroccup_comments":226,"CBA_MEMTRAD4_1":228},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"cbadate_start_date","d)Časovno: Ta pogodba začne veljati osmi","d)Časovno: Ta pogodba začne veljati osmi dan po objavi v Uradnem listu\nRepublike Slovenije in velja eno. leto. Ta pogodba se uporablja od 1. junija\n1993 dalje.",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"covercountry","1.Stranke kolektivne pogodbe To kolektiv","1.Stranke kolektivne pogodbe\n\nTo kolektivno pogodbo sklepata Izvršni svet Skupščine Republike Slovenije\n(v nadaljevanju: izvršni svet) in sindikalne centrale, ki združujejo\nsindikate negospodarskih dejavnosti, ter samostojni sindikati dejavnosti za\nposamezna področja dejavnosti, organizirani za območje Republike Slovenije,\nki zajemajo tipične poklice posamezne dejavnosti.\n\n2.Veljavnost kolektivne pogodbe\n\na)Krajevna: Za območje Republike Slovenije\n\nb)Stvarna: za vse organizacije, delodajalce in druge pravne osebe, ki\nopravljajo dejavnosti, ki se po uredbi o uvedbi in uporabi standardne\nklasifikacije dejavnosti (Uradni list RS, št. 34\u002F94, 3\u002F95, 33\u002F95 in 15\u002F96)\nrazvrščajo v:\n\n-področje L - javna uprava, obramba in obvezno socialno zavarovanje;\n\n-področje M - izobraževanje;",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"coverunion_trigger","c)Osebno: Za vse delavce, zaposlene v or","c)Osebno: Za vse delavce, zaposlene v organizacijah in pri delodajalcih ter\ndrugih pravnih osebah s področja negospodarskih dejavnosti (v nadaljnjem\nbesedilu: \"zavod\").\n\nKolektivna pogodba ne velja za predsednika republike, poslance ter druge\nfunkcionarje in delavce državnih organov, ki jih voli ali imenuje Državni\nzbor Republike Slovenije, skupščine občin in posebnih družbenopolitičnih\nskupnosti, njihovi izvršni sveti oziroma v skladu z zakonom drugi državni\norgani in funkcionarje, ki jih imenuje Vlada Republike Slovenije.",{"bindId":57,"name":58,"text":59},"jobclassifaction1_txt","Izhodiščne plače za posamezne tarifne ra","Izhodiščne plače za posamezne tarifne razrede po tej kolektivni pogodbi\nse določijo na podlagi naslednjih koeficientov in vrednosti izhodiščne\nplače iz 2. točke:\n\n\nTarifni                                                                                                 \nIzhodiščna mesečna bruto\n\nrazred                                                                                                 \nplača za polni delovni čas\n\n\n\n\n  \n    \n      Količnik\n      \n    \n    \n      I.\n      \n      Enostavna\n        dela (osemletno osnovno šolanje)\n      \n      1,00\n      \n    \n    \n      II.\n      \n      Manj\n        zahtevna dela (osemletno osnovno šolanje s priučitvijo)\n      \n      1,10\n      \n    \n    \n      III.\n      \n      Srednje\n        zahtevna dela (2-letna srednja šola)\n      \n      1,24\n      \n    \n    \n      IV.\n      \n      Zahtevna\n        dela (3-letna srednja šola)\n      \n      1,38\n      \n    \n    \n      V.\n      \n      Bolj\n        zahtevna dela (4- in 5-letna srednja šola)\n      \n      1,55\n      \n    \n    \n      V.a\n      \n      Bolj\n        zahtevna dela - nosilni poklici\n      \n       \n      \n    \n    \n      VI.\n      \n      Zelo\n        zahtevna dela (višja strokovna izobrazba)",{"bindId":61,"name":58,"text":59},"JOBTITLE_trigger",{"bindId":63,"name":64,"text":65},"trainingprogrammes","Če je izobraževanje organizirano med del","Če je izobraževanje organizirano med delovnim časom, se čas\nizobraževanja šteje v redni delovni čas, delavec pa ima enake pravice, kot\nče bi delal.\n\nČe je izobraževanje organizirano izven delovnega časa (izobraževanje ob\ndelu), pripada delavcu:",{"bindId":67,"name":68,"text":69},"pensionfund","9.člen Arbitražni svet ima tri člane in ","9.člen\n\nArbitražni svet ima tri člane in prav toliko namestnikov. Vsaka stranka\nimenuje enega člana in njegovega namestnika. Predsednika in njegovega\nnamestnika pa stranki določita sporazumno.\n\nV primeru, če ne pride do sporazuma o določitvi predsednika in njegovega\nnamestnika, ju imenuje republiško sodišče, pristojno za delovne spore.\n\n9.a člen\n\nČe ena od strank ne imenuje arbitrov in se ne udeležuje sej ter tako ovira\nodločanje arbitraže, lahko nasprotna stranka sproži spor pred stvarno\npristojnim sodiščem.",{"bindId":71,"name":72,"text":73},"contracttrial","22.člen S pogodbo o zaposlitvi delavec i","22.člen\n\nS pogodbo o zaposlitvi delavec in zavod pisno uredita naslednja\nvprašanja:\n\n-sklenitev in trajanje delovnega razmerja,\n\n-delovno mesto, za katerega se sklepa delovno razmerje,\n\n-poskusno delo (če se zahteva),\n\n-pripravništvo (če se delovno razmerje sklepa, s pripravnikom),",{"bindId":75,"name":76,"text":77},"contractseverancepay","3.Delavcu pripada ob upokojitvi odpravni","3.Delavcu pripada ob upokojitvi odpravnina v višini treh povprečnih plač\nna zaposlenega v Republiki Sloveniji oziroma v višini treh zadnjih njegovih\nplač, če je to zanj ugodneje. V kolektivnih pogodbah dejavnosti in v\npoklicnih kolektivnih pogodbah ni možno določiti višjega zneska\nodpravnine.\n\nDelavec je upravičen do razlike odpravnine, če je organizacija, ustanova\nin zavod zanj financiral dokup delovne dobe, v primeru, da so bila sredstva za\ndokup manjša od odpravnine.",{"bindId":79,"name":76,"text":77},"severance",{"bindId":81,"name":76,"text":82},"severance_number","3.Delavcu pripada ob upokojitvi odpravnina v višini treh povprečnih plač\nna zaposlenega v Republiki Sloveniji oziroma v višini treh zadnjih njegovih\nplač, če je to zanj ugodneje. V kolektivnih pogodbah dejavnosti in v\npoklicnih kolektivnih pogodbah ni možno določiti višjega zneska\nodpravnine.\n\nDelavec je upravičen do razlike odpravnine, če je organizacija, ustanova\nin zavod zanj financiral dokup delovne dobe, v primeru, da so bila sredstva za\ndokup manjša od odpravnine.\n\n4.Solidarnostne pomoči",{"bindId":84,"name":76,"text":77},"severance_number_1_tenure",{"bindId":86,"name":76,"text":77},"severance_dismissal_type",{"bindId":88,"name":89,"text":90},"disabilitypay","-težja invalidnost; -daljša bolezen; -el","-težja invalidnost;\n\n-daljša bolezen;\n\n-elementarne nesreče ali požari.",{"bindId":92,"name":93,"text":94},"healthinsurance","29.člen Delavec je lahko v posameznem ko","29.člen\n\nDelavec je lahko v posameznem koledarskem letu odsoten z dela s pravico do\nnadomestila plače, in sicer:\n\n-do sedem dni zaradi nege ožjega družinskega člana v primerih, ko nima\npravice do nadomestila osebnega dohodka za odsotnost zaradi nege družinskega\nčlana po predpisih o zdravstvenem zavarovanju, in sicer na podlagi\nzdravniškega potrdila, ter zaradi aktivnega sodelovanja pri kulturnih,\nšportnih in podobnih prireditvah;\n\n-tri dni zaradi sklenitve zakonske zveze, rojstva otroka, smrti ožjega\ndružinskega člana in selitve v drugo stanovanje;\n\n-en dan zaradi smrti bližnjih sorodnikov, zaradi vpoklica k vojaškim\nvajam, ki trajajo nad šest dni, in drugih neodložljivih opravkov.",{"bindId":96,"name":97,"text":98},"deathrelatives","-tri dni zaradi sklenitve zakonske zveze","-tri dni zaradi sklenitve zakonske zveze, rojstva otroka, smrti ožjega\ndružinskega člana in selitve v drugo stanovanje;\n\n-en dan zaradi smrti bližnjih sorodnikov, zaradi vpoklica k vojaškim\nvajam, ki trajajo nad šest dni, in drugih neodložljivih opravkov.",{"bindId":100,"name":97,"text":98},"deathrelativesleave",{"bindId":102,"name":97,"text":98},"marriage",{"bindId":104,"name":105,"text":106},"eqpay","V primeru enake delovne uspešnosti delav","V primeru enake delovne uspešnosti delavcev se kot prvi korekcijski\nkriterij za ohranitev zaposlitve upošteva strokovna izobrazba delavca oziroma\nusposobljenost za delo (v primeru enake delovne uspešnosti delovno mesto\nobdrži tisti delavec, ki ima višjo izobrazbo oziroma usposobljenost).",{"bindId":108,"name":109,"text":110},"hourspweek_select","27.člen Polni delovni čas je največ 42 u","27.člen\n\nPolni delovni čas je največ 42 ur tedensko.\n\nPrehod na 40-urni teden se opravi do 1. 1. 1994. Prehod ne sme povzročati\nzmanjšanja učinkovitosti in povečati stroškov poslovanja.",{"bindId":112,"name":113,"text":114},"hourspweek","Polni delovni čas je največ 42 ur tedens","Polni delovni čas je največ 42 ur tedensko.\n\nPrehod na 40-urni teden se opravi do 1. 1. 1994. Prehod ne sme povzročati\nzmanjšanja učinkovitosti in povečati stroškov poslovanja.",{"bindId":116,"name":117,"text":117},"PAIDLEAV_trigger","29.člen",{"bindId":119,"name":120,"text":121},"holidaysdays","1.Regres za letni dopust Delavcu pripada","1.Regres za letni dopust\n\nDelavcu pripada regres za letni dopust v višini, dogovorjeni z vsakoletnim\naneksom h kolektivni pogodbi.",{"bindId":123,"name":124,"text":125},"SCHEDULE_trigger","28.člen V dneve letnega dopusta se ne vš","28.člen\n\nV dneve letnega dopusta se ne vštevajo sobote, dnevi tedenskega počitka\noziroma praznični dnevi, ki so z zakonom določeni kot dela prosti dnevi.\n\nDelovna doba oziroma določena starost in drugi kriteriji se pri določanju\ndolžine letnega dopusta delavca upoštevajo, če so izpolnjeni v koledarskem\nletu, za katerega se določa dolžina letnega dopusta.",{"bindId":127,"name":124,"text":125},"schedulesrestpw",{"bindId":129,"name":130,"text":131},"ADMINISTRATIVE_trigger","-odsotnosti z dela zaradi napotitve na i","-odsotnosti z dela zaradi napotitve na izobraževanje oziroma\nizpopolnjevanje v interesu zavoda;\n\n-v drugih primerih, določenih z zakonom, kolektivno pogodbo ali splošnim\naktom zavoda.\n\nV vseh navedenih primerih, razen v primeru iz prve alineje, pripada delavcu\nnadomestilo v višini 100% osnove. V primeru iz prve alinee pripada delavcu\nnadomestilo, ki bremeni delodajalca, v višini 80% osnove.\n\nOsnova za izračun nadomestila je plača delavca v preteklem mesecu za poln\ndelovni čas.",{"bindId":133,"name":130,"text":131},"administrativedays",{"bindId":135,"name":136,"text":137},"WAGES_comments_txt","33.člen (prenehal veljati)","33.člen\n\n(prenehal\nveljati)",{"bindId":139,"name":140,"text":140},"COMMUTE_trigger","2.Prevoz na delo in z dela",{"bindId":142,"name":143,"text":144},"commutingallowanceamount1","2.Prevoz na delo in z dela Delavcem se n","2.Prevoz na delo in z dela\n\nDelavcem se nadomestijo stroški prevoza na delo in z dela v višini\nstroškov javnega prevoza. Če delavec nima možnosti prevoza z javnimi\nprevoznimi sredstvi, je upravičen do kilometrine v višini 15% cene motornega\nbencina - 98 oktanov.",{"bindId":146,"name":143,"text":144},"commutingallowancetype",{"bindId":148,"name":143,"text":144},"commutingallowancetype1",{"bindId":150,"name":151,"text":152},"SENIOR_trigger","2.Jubilejne nagrade Delavcu pripada jubi","2.Jubilejne nagrade\n\nDelavcu pripada jubilejna nagrada v višini:\n\n-za10letdelovnedobe50%\n\n-za20letdelovnedobe75%\n\n-za30letdelovnedobe100%",{"bindId":154,"name":151,"text":152},"longserviceallowancetype",{"bindId":156,"name":157,"text":158},"longserviceallowanceperc1","Delavcu pripada jubilejna nagrada v viši","Delavcu pripada jubilejna nagrada v višini:\n\n-za10letdelovnedobe50%\n\n-za20letdelovnedobe75%\n\n-za30letdelovnedobe100%",{"bindId":160,"name":157,"text":161},"longserviceallowancetype1","Delavcu pripada jubilejna nagrada v višini:\n\n-za10letdelovnedobe50%\n\n-za20letdelovnedobe75%\n\n-za30letdelovnedobe100%\n\npovprečne mesečne čiste plače v gospodarstvu Republike Slovenije za\npretekle tri mesece.",{"bindId":163,"name":157,"text":158},"longserviceallowancetype2",{"bindId":165,"name":157,"text":158},"longserviceallowancetxt",{"bindId":167,"name":168,"text":169},"mealvouchers","1.Prehrana med delom Delavcem se povrnej","1.Prehrana med delom\n\nDelavcem se povrnejo stroški za prehrano med delom. Do povračila stroškov\nprehrane med delom so upravičeni tudi delavci, ki delajo najmanj s polovičnim\ndelovnim časom, pripravniki, učenci in študentje na praksi.\n\nRegres za prehrano med delom znaša 500 tolarjev za dneve prisotnosti na\ndelu. Ta znesek se usklajuje vsakih šest mesecev z rastjo cen prehrambenih\nproizvodov.",{"bindId":171,"name":172,"text":173},"MEALALL_trigger","Delavcem se povrnejo stroški za prehrano","Delavcem se povrnejo stroški za prehrano med delom. Do povračila stroškov\nprehrane med delom so upravičeni tudi delavci, ki delajo najmanj s polovičnim\ndelovnim časom, pripravniki, učenci in študentje na praksi.\n\nRegres za prehrano med delom znaša 500 tolarjev za dneve prisotnosti na\ndelu. Ta znesek se usklajuje vsakih šest mesecev z rastjo cen prehrambenih\nproizvodov.",{"bindId":175,"name":176,"text":177},"mealvouchersamount","Regres za prehrano med delom znaša 500 t","Regres za prehrano med delom znaša 500 tolarjev za dneve prisotnosti na\ndelu. Ta znesek se usklajuje vsakih šest mesecev z rastjo cen prehrambenih\nproizvodov.",{"bindId":179,"name":176,"text":177},"mealvoucherstype1",{"bindId":181,"name":182,"text":183},"TRADEUNLEAV_trigger","18.člen Za delo sindikatov mora biti zag","18.člen\n\nZa delo sindikatov mora biti zagotovljeno:\n\n-sindikalnim zaupnikom najmanj ena plačana ura letno za vsakega delavca v\nzavodu, vendar ne manj kot 50 letno, za opravljanje sindikalnih funkcij in za\nsodelovanje pri delu organov sindikatov izven zavoda. V tako določeno število\nur se ne všteva sodelovanje sindikalnih zaupnikov v organih sindikalnih\ncentral (združenj) in v organih sindikatov dejavnosti. Ne glede na število\nsindikalnih zaupnikov skupno število plačanih ur za njihovo sindikalno delo\n(to je za delo vseh zaupnikov skupaj) ne sme biti manjše, kot je število\ndelavcev v zavodu, in ne manjše kot 50 ur na leto. O okvirnem režimu izrabe\ndoločenega števila ur za delo sindikalnega zaupnika se dogovorita sindikat in\ndirektor zavoda. Pri tem upoštevata potrebe in interese članov sindikatov in\nzahteve delovnega procesa; Sindikalnim zaupnikom se zmanjša delovne obveznosti\noziroma normativ ali pa se jim povečan obseg dela posebej plača kot delo v\nrednem delovnem času.\n\n-prost dostop zunanjih sindikalnih predstavnikov v zavod na podlagi\nvnaprejšnjega obvestila;\n\n-svoboda sindikalnega obveščanja in razpečevanja sindikalnega tiska;\n\n-strokovna pomoč in drugi pogoji (prostori, tehnično in administrativno\ndelo ipd.) za delo sindikatov, njihovih organov in sindikalnih zaupnikov;\n\n-tehnična izvedba obračuna in plačevanja članarine sindikatom za člane\nsindikata.\n\nDirektor in sindikati sklenejo pogodbo o zagotavljanju pogojev za sindikalno\ndelo.",{"bindId":185,"name":186,"text":187},"tradeunleavdays","Za delo sindikatov mora biti zagotovljen","Za delo sindikatov mora biti zagotovljeno:\n\n-sindikalnim zaupnikom najmanj ena plačana ura letno za vsakega delavca v\nzavodu, vendar ne manj kot 50 letno, za opravljanje sindikalnih funkcij in za\nsodelovanje pri delu organov sindikatov izven zavoda. V tako določeno število\nur se ne všteva sodelovanje sindikalnih zaupnikov v organih sindikalnih\ncentral (združenj) in v organih sindikatov dejavnosti. Ne glede na število\nsindikalnih zaupnikov skupno število plačanih ur za njihovo sindikalno delo\n(to je za delo vseh zaupnikov skupaj) ne sme biti manjše, kot je število\ndelavcev v zavodu, in ne manjše kot 50 ur na leto. O okvirnem režimu izrabe\ndoločenega števila ur za delo sindikalnega zaupnika se dogovorita sindikat in\ndirektor zavoda. Pri tem upoštevata potrebe in interese članov sindikatov in\nzahteve delovnega procesa; Sindikalnim zaupnikom se zmanjša delovne obveznosti\noziroma normativ ali pa se jim povečan obseg dela posebej plača kot delo v\nrednem delovnem času.\n\n-prost dostop zunanjih sindikalnih predstavnikov v zavod na podlagi\nvnaprejšnjega obvestila;\n\n-svoboda sindikalnega obveščanja in razpečevanja sindikalnega tiska;\n\n-strokovna pomoč in drugi pogoji (prostori, tehnično in administrativno\ndelo ipd.) za delo sindikatov, njihovih organov in sindikalnih zaupnikov;\n\n-tehnična izvedba obračuna in plačevanja članarine sindikatom za člane\nsindikata.",{"bindId":189,"name":186,"text":187},"direct_participation_hrs",{"bindId":191,"name":192,"text":193},"strikes_trigger","19.člen Sindikati lahko organizirajo in ","19.člen\n\nSindikati lahko organizirajo in vodijo stavko v skladu z zakonom o stavki in\ndrugimi predpisi ter akti, ki urejajo stavkovna pravila za posamezno\ndejavnost.\n\nČe delavci stavkajo zaradi neizpolnjevanja določil kolektivne pogodbe in\nje kršitev pogodbe ugotovljena s strani pristojnih organov, so upravičeni do\nnadomestila za čas stavke v višini plače, kot da bi delali. Nadomestilo gre\nv breme delodajalca.",{"bindId":195,"name":196,"text":197},"framework","2.Veljavnost kolektivne pogodbe a)Krajev","2.Veljavnost kolektivne pogodbe\n\na)Krajevna: Za območje Republike Slovenije\n\nb)Stvarna: za vse organizacije, delodajalce in druge pravne osebe, ki\nopravljajo dejavnosti, ki se po uredbi o uvedbi in uporabi standardne\nklasifikacije dejavnosti (Uradni list RS, št. 34\u002F94, 3\u002F95, 33\u002F95 in 15\u002F96)\nrazvrščajo v:\n\n-področje L - javna uprava, obramba in obvezno socialno zavarovanje;\n\n-področje M - izobraževanje;\n\n-področje N - zdravstvo in socialno varstvo, razen skupine 85.2 -\nveterinarstvo;\n\n-razred 52.31 - dejavnost lekarn iz področja G - trgovina, popravila\nmotornih vozil in izdelkov široke porabe;\n\n-oddelek 73 - raziskovanje in razvoj iz področja K - poslovanje z\nnepremičninami, najem in poslovne storitve;\n\n-razred 74.11 - pravno svetovanje iz področja K - poslovanje z\nnepremičninami, najem in poslovne storitve;\n\n-oddelek 91 - dejavnosti združenj in organizacij iz področja O - druge\njavne, skupne in osebne storitvene dejavnosti;\n\n-skupino 92.1 - filmska in videodejavnost iz področja O - druge javne,\nskupne in osebne storitvene dejavnosti;\n\n-podrazred 92.310 - umetniško ustvarjanje in poustvarjanje iz področja O -\ndruge javne, skupne in osebne storitvene dejavnosti;\n\n-podrazred 92.320 - obratovanje objektov za kulturne prireditve iz področja\nO - druge javne, skupne in osebne storitvene dejavnosti;\n\n-skupino 92.5 - dejavnost knjižnic, arhivov, muzejev in druge kulturne\ndejavnosti iz področja O - druge javne, skupne in osebne storitvene\ndejavnosti;\n\n-skupino 92.6 - športna dejavnost iz področja O - druge javne, skupne in\nosebne storitvene dejavnosti.",{"bindId":199,"name":200,"text":201},"SECTOR1","a)Krajevna: Za območje Republike Sloveni","a)Krajevna: Za območje Republike Slovenije\n\nb)Stvarna: za vse organizacije, delodajalce in druge pravne osebe, ki\nopravljajo dejavnosti, ki se po uredbi o uvedbi in uporabi standardne\nklasifikacije dejavnosti (Uradni list RS, št. 34\u002F94, 3\u002F95, 33\u002F95 in 15\u002F96)\nrazvrščajo v:\n\n-področje L - javna uprava, obramba in obvezno socialno zavarovanje;\n\n-področje M - izobraževanje;\n\n-področje N - zdravstvo in socialno varstvo, razen skupine 85.2 -\nveterinarstvo;\n\n-razred 52.31 - dejavnost lekarn iz področja G - trgovina, popravila\nmotornih vozil in izdelkov široke porabe;\n\n-oddelek 73 - raziskovanje in razvoj iz področja K - poslovanje z\nnepremičninami, najem in poslovne storitve;\n\n-razred 74.11 - pravno svetovanje iz področja K - poslovanje z\nnepremičninami, najem in poslovne storitve;\n\n-oddelek 91 - dejavnosti združenj in organizacij iz področja O - druge\njavne, skupne in osebne storitvene dejavnosti;\n\n-skupino 92.1 - filmska in videodejavnost iz področja O - druge javne,\nskupne in osebne storitvene dejavnosti;\n\n-podrazred 92.310 - umetniško ustvarjanje in poustvarjanje iz področja O -\ndruge javne, skupne in osebne storitvene dejavnosti;\n\n-podrazred 92.320 - obratovanje objektov za kulturne prireditve iz področja\nO - druge javne, skupne in osebne storitvene dejavnosti;\n\n-skupino 92.5 - dejavnost knjižnic, arhivov, muzejev in druge kulturne\ndejavnosti iz področja O - druge javne, skupne in osebne storitvene\ndejavnosti;\n\n-skupino 92.6 - športna dejavnost iz področja O - druge javne, skupne in\nosebne storitvene dejavnosti.",{"bindId":203,"name":200,"text":204},"NACE2004","a)Krajevna: Za območje Republike Slovenije\n\nb)Stvarna: za vse organizacije, delodajalce in druge pravne osebe, ki\nopravljajo dejavnosti, ki se po uredbi o uvedbi in uporabi standardne\nklasifikacije dejavnosti (Uradni list RS, št. 34\u002F94, 3\u002F95, 33\u002F95 in 15\u002F96)\nrazvrščajo v:\n\n-področje L - javna uprava, obramba in obvezno socialno zavarovanje;\n\n-področje M - izobraževanje;\n\n-področje N - zdravstvo in socialno varstvo, razen skupine 85.2 -\nveterinarstvo;\n\n-razred 52.31 - dejavnost lekarn iz področja G - trgovina, popravila\nmotornih vozil in izdelkov široke porabe;\n\n-oddelek 73 - raziskovanje in razvoj iz področja K - poslovanje z\nnepremičninami, najem in poslovne storitve;\n\n-razred 74.11 - pravno svetovanje iz področja K - poslovanje z\nnepremičninami, najem in poslovne storitve;\n\n-oddelek 91 - dejavnosti združenj in organizacij iz področja O - druge\njavne, skupne in osebne storitvene dejavnosti;\n\n-skupino 92.1 - filmska in videodejavnost iz področja O - druge javne,\nskupne in osebne storitvene dejavnosti;\n\n-podrazred 92.310 - umetniško ustvarjanje in poustvarjanje iz področja O -\ndruge javne, skupne in osebne storitvene dejavnosti;\n\n-podrazred 92.320 - obratovanje objektov za kulturne prireditve iz področja\nO - druge javne, skupne in osebne storitvene dejavnosti;\n\n-skupino 92.5 - dejavnost knjižnic, arhivov, muzejev in druge kulturne\ndejavnosti iz področja O - druge javne, skupne in osebne storitvene\ndejavnosti;",{"bindId":206,"name":200,"text":201},"FIRMPRI",{"bindId":208,"name":50,"text":209},"cbasignsingle","1.Stranke kolektivne pogodbe\n\nTo kolektivno pogodbo sklepata Izvršni svet Skupščine Republike Slovenije\n(v nadaljevanju: izvršni svet) in sindikalne centrale, ki združujejo\nsindikate negospodarskih dejavnosti, ter samostojni sindikati dejavnosti za\nposamezna področja dejavnosti, organizirani za območje Republike Slovenije,\nki zajemajo tipične poklice posamezne dejavnosti.",{"bindId":211,"name":50,"text":209},"cbasignmultiple",{"bindId":213,"name":50,"text":209},"cbasignmultipleemployerssignatory",{"bindId":215,"name":50,"text":209},"cbamemtrad",{"bindId":217,"name":50,"text":209},"cbamempro41",{"bindId":219,"name":220,"text":221},"cbamemother","To kolektivno pogodbo sklepata Izvršni s","To kolektivno pogodbo sklepata Izvršni svet Skupščine Republike Slovenije\n(v nadaljevanju: izvršni svet) in sindikalne centrale, ki združujejo\nsindikate negospodarskih dejavnosti, ter samostojni sindikati dejavnosti za\nposamezna področja dejavnosti, organizirani za območje Republike Slovenije,\nki zajemajo tipične poklice posamezne dejavnosti.",{"bindId":223,"name":220,"text":221},"casignemployees",{"bindId":225,"name":54,"text":55},"coveroccup3",{"bindId":227,"name":54,"text":55},"coveroccup_comments",{"bindId":229,"name":50,"text":209},"CBA_MEMTRAD4_1","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>Collective agreement between the Executive Council of the Assembly of the Republic of Slovenia and trade union headquarters, June 1, 1993 - 2024 - 1993\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Začetni datum: → 1993-05-30\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Končni datum: → Ni določeno\u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Naziv industrijskega sektorja: → Javna uprava, policija, interesne skupine, Izobraževanje, znanstveno raziskovanje, Zdravstveno varstvo, socialno delo, osebne storitve\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Naziv industrijskega sektorja: → Obramba, Pravne dejavnosti, Dejavnost knjižnic in arhivov, Umetniško ustvarjanje, Druge športne dejavnosti\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Javni\u002Fzasebni sektor: → Semi-public\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Sklenjeno s strani:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Imena sindikatov: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        \n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-casignemployees\">\n                Imena drugih podpisnikov na strani zaposlenih: → trade union headquarters (unites trade unions of non-economic activities)\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">SOCIALNA VARNOST IN POKOJNINE\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Delodajalec prispeva v pokojninski sklad za zaposlene: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Delodajalec prispeva v invalidski sklad za zaposlene: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Delodajalec prispeva v sklad za primer brezposelnosti za zaposlene: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">USPOSABLJANJE\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Programi usposabljanja: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Pripravništva: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Delodajalec prispeva v sklad za usposabljanje za zaposlene: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">BOLEZNI IN INVALIDNOST\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Določbe glede vrnitve na delo po dolgotrajni bolezni, npr. zdravljenju raka: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Plačan menstrualni dopust: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Plačilo v primeru invalidnosti zaradi nesreče pri delu: → Da\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">ZDRAVJE IN VARNOST IN ZDRAVNIŠKA POMOČ\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Dogovorjena zdravniška pomoč: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Dogovorjena zdravniška pomoč za sorodnike: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Dogovorjen prispevek k zdravstvenem zavarovanju: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Dogovorjeno zdravstveno zavarovanje za sorodnike: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Dogovorjena politika o zdravju in varnosti: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Dogovorjeno usposabljanje za zdravje in varnost: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Zagotovljena zaščitna oblačila: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Delodajalec zagotovi redne ali letne zdravstvene preglede: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Spremljanje vpliva delovnih postaj na mišično-skeletni sistem, poklicnih tveganj in\u002Fali razmerja med delom in zdravjem: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Pomoč pri pogrebu: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">UREDITEV DELOVNEGA IN DRUŽINSKEGA ŽIVLJENJA\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Varnost delovnega mesta po porodniškem dopustu: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Prepoved diskriminacije, povezane z materinstvom: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Prepoved obvezovanja nosečih ali doječih delavk, da opravljajo nevarno ali nezdravo delo: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Ocena tveganja glede varnosti in zdravja pri delu nosečih ali doječih delavk na delovnem mestu: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Razpoložljivost alternativ za nevarno ali nezdravo delo za noseče ali doječe delavke: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Odsotnost z dela zaradi predrojstvenih zdravniških pregledov: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Prepoved presejanja za nosečnost pred regularizacijo nestandardnih delavcev: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Prepoved presejanja za nosečnost pred napredovanjem: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Prostori za noseče matere: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Storitve otroškega varstva, ki jih zagotovi delodajalec: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Storitve otroškega varstva, ki jih subvencionira delodajalec: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Denarna štipendija\u002Fsubvencija za izobraževanje otrok: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \n\n            \n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Trajanje dopusta v dnevih v primeru smrti sorodnika: → 3 leta\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">ENAKOPRAVNOST SPOLOV\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Enako plačilo za delo enake vrednosti: → Da\u003C\u002Fdiv>\n         \u003Cdiv id=\"display-gender\">\n                Posebna referenca na spol pri enakosti plač: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Klavzula o diskriminaciji na delu: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Enake možnosti za napredovanje žensk: → Ne\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Enake možnosti za usposabljanje in ponovno usposabljanje žensk: → Ne\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Sindikalni uradnik za enakost spolov na delovnem mestu: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Klavzule o spolnem nadlegovanju na delu: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Klavzule o nasilju na delu: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Izredni dopust za delavce, izpostavljene nasilju doma ali nasilju med partnerjema: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Podpora za delavke s posebnimi potrebami: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Spremljanje enakosti med spoloma: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">POGODBE O ZAPOSLITVI\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Trajanje poskusnega obdobja: → Not specified leta\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\u003Cdiv id=\"display-severance_number\">\n                Odpravnina ob odpustu po 5 letih delovne dobe (število dnevnih plač): → 90 leta\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-severance_number_1_tenure\">\n                Odpravnina ob odpustu po 1 letu delovne dobe (število dnevnih plač): → 90 leta\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Delavci, zaposleni za krajši delovni čas, so izključeni iz katere koli določbe: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Določbe o začasnih delavcih: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Vajenci so izključeni iz katere koli določbe: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Mala dela\u002Fštudentska dela so izključena iz katere koli določbe: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">DELOVNI ČAS, URNIKI IN DOPUSTI\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Delovni čas na teden: → 42.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Plačan letni dopust: → -9.0 leta\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Plačan letni dopust: → -9.0 tedni\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Dogovorjen počitek za najmanj en dan na teden: → Da\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Plačan dopust za sindikalne aktivnosti: →  leta\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-administrativedays\">\n                Plačan dopust za udeležbo na sodišču ali za administrativne naloge →  leta\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Določbe za fleksibilno ureditev dela: → Ne\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">PLAČE\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Plače so določene s plačilno lestvico: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Prilagajanje za dvig življenjskih stroškov: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-COMMUTE_trigger\">Dodatek za prevoz na delo\u003C\u002Fh4>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-commutingallowanceamount1\">\n                    Dodatek za prevoz na delo: → EUR  na mesec\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SENIOR_trigger\">Dodatek za delovno dobo\u003C\u002Fh4>\n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowanceperc1\">\n                    Dodatek za delovno dobo: → 50.0 % osnovne plače\n                \u003C\u002Fdiv>\n\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowancetype2\">\n                    Dodatek za delovno dobo za: → 10 delovna doba\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Ch4>Boni za prehrano\u003C\u002Fh4>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-mealvouchers\">\n                Zagotovljeni boni za prehrano: → Da\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Zagotovljen dodatek za prehrano: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-mealvouchersamount\">\n                 → 500.0 na obrok\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Brezplačna pravna pomoč: → Ne\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[235],{"title":37,"slug":33},[237],{"type":238,"data":239},"call_to_action_body_block",{"title":240,"description":241,"variant":242,"link":243},"Primerjajte kolektivne pogodbe","Primerjajte člene kolektivnih pogodb iz Slovenije po sektorjih, temah in državah","dark",{"title":240,"url":244,"description":240,"rel":245,"type":246},"\u002Fsl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fkolektivna-pogodba\u002Fprimerjajte-kolektivne-pogodbe","follow","internal",[248],{"type":238,"data":249},{"title":240,"description":241,"variant":242,"link":250},{"title":240,"url":244,"description":240,"rel":245,"type":246},[]]