[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:sl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fkolektivna-pogodba\u002Fcollective-agreement-between-employers-registered-in-the-business-register-of-slovenia-2015-december-23-present":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":333,"content_type_view":334,"extra_breadcrumbs":335,"body":337,"body_blocks":348,"related_pages":352},3957,"kolektivna-pogodba","Kolektivna pogodba",null,"","\u002Fsl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fkolektivna-pogodba","collective_agreements.collectiveagreementoverview","sl_SI","2025-08-27T08:23:50.508098+00:00","2026-04-02T11:01:11.925512+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F3957\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Slovenija","sl-si",{"title":20,"slug":21},"Delo v Sloveniji","delo-v-sloveniji",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fsl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fkolektivna-pogodba\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-27T10:23:50.508098+02:00","2026-04-02T13:01:12.046955+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":331,"translations":332},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"collective-agreement-between-employers-registered-in-the-business-register-of-slovenia-2015-december-23-present","b323ce86-62ad-11ef-852c-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fslovenia\u002Fcollective-agreement-between-employers-registered-in-the-business-register-of-slovenia-2015-december-23-present\u002Fcollective-agreement-between-employers-registered-in-the-business-register-of-slovenia-2015-december-23-present\u002F","Collective agreement between employers registered in the Business Register of Slovenia, 2015 December 23 - Present","Collective agreement between employers registered in the Business Register of Slovenia, 2015 December 23 - Present - 2015","Slovenia - Collective agreement between employers registered in the Business Register of Slovenia, 2015 December 23 - Present - 2015","Collective agreement between employers registered in the Business Register of Slovenia, 2015 December 23 - Present - 2015 - Gradbeništvo, tehnično svetovanje, Pridobivanje, rudarjenje, izkopavanje",{"name":41,"data":42},"2015_2024_CBA_Construction_sector.html","\n\u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>New6\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Cp>Opozorilo: Neuradno prečiščeno besedilo predpisa predstavlja zgolj\ninformativni delovni pripomoček, glede katerega organ ne jamči odškodninsko\nali kako drugače.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Neuradno prečiščeno besedilo Kolektivne pogodbe gradbenih dejavnosti\nobsega:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start_date\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Cp>-Kolektivno pogodbo gradbenih dejavnosti (Uradni list RS, št. 101\u002F15 z dne\n23. 12. 2015),\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>-Spremembe in dopolnitve Kolektivne pogodbe gradbenih dejavnosti (Uradni\nlist RS, št. 80\u002F17 z dne 29. 12. 2017),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Spremembe in dopolnitve Kolektivne pogodbe gradbenih dejavnosti (Uradni\nlist RS, št. 5\u002F19 z dne 25. 1. 2019),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Spremembe in dopolnitve Kolektivne pogodbe gradbenih dejavnosti (Uradni\nlist RS, št. 81\u002F19 z dne 27. 12. 2019),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Spremembe in dopolnitve Kolektivne pogodbe gradbenih dejavnosti (Uradni\nlist RS, št. 67\u002F21 z dne 30. 4. 2021),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Spremembe in dopolnitve Kolektivne pogodbe gradbenih dejavnosti (Uradni\nlist RS, št. 6\u002F22 z dne 14. 1. 2022),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Spremembe in dopolnitve Kolektivne pogodbe gradbenih dejavnosti (Uradni\nlist RS, št. 87\u002F22 z dne 24. 6. 2022),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Spremembe in dopolnitve Kolektivne pogodbe gradbenih dejavnosti (Uradni\nlist RS, št. 159\u002F22 z dne 21. 12. 2022),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Spremembe in dopolnitve Kolektivne pogodbe gradbenih dejavnosti (Uradni\nlist RS, št. 67\u002F23 z dne 22. 6. 2023),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Spremembe in dopolnitve Kolektivne pogodbe gradbenih dejavnosti (Uradni\nlist RS, št. 2\u002F24 z dne 12. 1. 2024).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch1>KOLEKTIVNA POGODBA\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>gradbenih dejavnosti\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>(neuradno prečiščeno besedilo št. 9)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>I. OBLIGACIJSKI DEL – Splošno\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>1. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(Uvodna določba)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Pogodbeni stranki s to kolektivno pogodbo širše ravni (v nadaljevanju\nKPGD) avtonomno urejata medsebojne pravice, obveznosti in odgovornosti ter\npravice, obveznosti in odgovornosti delavcev in delodajalcev skladno z\nzakoni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) KPGD je sestavljena iz obligacijskega in normativnega dela, katerega\nsestavni del je tudi tarifna priloga.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>2. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(Izvedbena dolžnost)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Stranki te kolektivne pogodbe si morata z vsemi sredstvi, ki so jima na\nvoljo, prizadevati za pravilno izvrševanje te kolektivne pogodbe in\nspoštovanje njenih določb.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Stranki sta dolžni opustiti vsako dejanje, ki bi nasprotovalo\nizvrševanju te kolektivne pogodbe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>3. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(Krajevna veljavnost kolektivne pogodbe)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Kolektivna pogodba velja za območje Republike Slovenije.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>4. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-FIRMPRI\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbasignmultipleemployerssignatory\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbamemtrad\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-covercountry\">\u003Ch3>(Stvarna veljavnost kolektivne pogodbe)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Ta kolektivna pogodba velja za delodajalce, člane podpisnikov te\nkolektivne pogodbe, ki pridobitno in kot glavno dejavnost, vpisano v Poslovni\nregister Slovenije opravljajo eno naslednjih dejavnosti po Standardni\nklasifikaciji dejavnosti 2008 (v nadaljevanju SKD 2008):\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SECTOR1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NACE2004\">\u003Cp>B Pridobivanje rudnin in kamnin:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.110 Pridobivanje kamna\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.120 Pridobivanje gramoza, peska, gline\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C Industrija gradbenih materialov:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>23.320 Proizvodnja strešnikov, opeke in drugih gradbenih izdelkov iz žgane\ngline\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>23.510 Proizvodnja cementa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>23.520 Proizvodnja apna in mavca\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>23.610 Proizvodnja betonskih izdelkov za gradbeništvo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>23.620 Proizvodnja izdelkov iz mavca za gradbeništvo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>23.630 Proizvodnja sveže betonske mešanice\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>23.640 Proizvodnja malte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>23.650 Proizvodnja izdelkov iz vlaknatega cementa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>23.690 Proizvodnja drugih izdelkov iz betona, cementa, mavca\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>23.700 Obdelava naravnega kamna\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>F Gradbeništvo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>41. Gradnja stavb\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>42. Gradnja inženirskih objektov\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>43. Specializirana gradbena dela\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) To KPGD lahko uporabljajo tudi delodajalci, ki se ukvarjajo z\ndejavnostmi povezanimi ali sorodnimi z dejavnostmi s prejšnjega odstavka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>5. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(Osebna veljavnost)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Ta kolektivna pogodba velja za vse delavce, zaposlene pri delodajalcih,\nopredeljenih v določbah o stvarni veljavnosti te kolektivne pogodbe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coveroccup4\">\u003Cp>(2) Za poslovodne delavce in prokuriste ta kolektivna pogodba ne velja,\nrazen, če je tako določeno v pogodbi o zaposlitvi.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(3) Kolektivna pogodba velja tudi za dijake in študente na praktičnem\nusposabljanju, v obsegu, kot je to določeno v kolektivni pogodbi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Določbe te kolektivne pogodbe veljajo tudi za delavce, ki pri\ndelodajalcih kot uporabnikih opravljajo delo na podlagi napotila delodajalca,\npri katerem so v delovnem razmerju in sicer glede tistih pravic, obveznosti in\nodgovornosti in v obsegu, kot to določa zakon.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>6. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(Časovna veljavnost)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end\">\u003Cp>(1) Kolektivna pogodba je sklenjena za nedoločen čas.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2) Kolektivna pogodba začne veljati z dnem objave v Uradnem listu\nRepublike Slovenije, uporabljati pa se začne prvi dan v mesecu po objavi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Pogodbena stranka o odpovedi obvesti drugo pogodbeno stranko s\npriporočenim pismom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Pogodbena stranka lahko odpove kolektivno pogodbo s tri mesečnim\nodpovednim rokom, ki začne teči naslednji dan po objavi odpovedi v Uradnem\nlistu Republike Slovenije.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Po prenehanju veljavnosti kolektivne pogodbe se do sklenitve nove,\nvendar najdalj 6 mesecev, uporabljajo določbe normativnega dela te kolektivne\npogodbe. Določbe normativnega dela kolektivne pogodbe se lahko uporabljajo\ntudi dlje, če se stranki kolektivne pogodbe o tem pisno dogovorita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6) Po odpovedi te kolektivne pogodbe lahko vsaka stranka predlaga sklenitev\nnove kolektivne pogodbe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7) Tarifna priloga se sklepa za nedoločen čas, glede odpovedi in\nuporabnosti tarifne priloge pa se uporablja določba 5. odstavka tega\nčlena.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8) Zneski v Tarifni prilogi po tej KP se usklajujejo enkrat letno. Stranki\nkolektivne pogodbe se zavezujeta, da bosta začeli pogajanja o usklajevanju\nzneskov iz Tarifne priloge na pobudo ene od strank najkasneje do 31.05.\ntekočega leta. Pri usklajevanju zneskov za tekoče leto se upošteva inflacija\nv preteklem letu ter gibanje dodane vrednosti na zaposlenega v dejavnosti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>7. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(Sprememba ali dopolnitev KPGD)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Vsaka pogodbena stranka lahko kadarkoli predlaga spremembo oziroma\ndopolnitev te kolektivne pogodbe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Pogodbena stranka, ki želi spremembo oziroma dopolnitev kolektivne\npogodbe, predloži drugi stranki pisni predlog sprememb in dopolnitev z\nobrazložitvijo razlogov in ciljev za spremembe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Druga pogodbena stranka se je dolžna do predloga pisno opredeliti v\nroku 30 dni od prejema predloga.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Če druga stranka ne sprejme predloga za spremembo ali dopolnitev\npogodbe oziroma se do predloga ne opredeli v 30 dneh, lahko stranka\npredlagateljica začne postopek posredovanja pred organom, ki ga določa ta\nkolektivna pogodba.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>8. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(Sklenitev nove kolektivne pogodbe)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Postopek za sklenitev nove kolektivne pogodbe se začne na obrazloženo\npobudo ene od pogodbenih strank kadarkoli.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Do pisne in obrazložene pobude za sklenitev nove kolektivne pogodbe se\nje druga pogodbena stranka dolžna opredeliti v roku 30 dni od prejema\npobude.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) V primeru, da druga pogodbena stranka ne sprejme pobude za sklenitev\nnove KPGD, oziroma se do pisne pobude v roku, ki ga določa prejšnji odstavek\ntega člena, ne opredeli, se postopek za sklenitev nove kolektivne pogodbe\nustavi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>9. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(Spremembe in dopolnitve ali predlog nove kolektivne pogodbe)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Pogajanja za novo kolektivno pogodbo oziroma za spremembe in dopolnitve\nobstoječe kolektivne pogodbe se lahko začnejo, ko ena stranka predloži drugi\nstranki predlog nove kolektivne pogodbe oziroma predlog spremenjene in\ndopolnjene kolektivne pogodbe, druga stranka pa soglaša z začetkom\npogajanj.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>10. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(Obveznosti strank po odpovedi KPGD)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>V primeru odpovedi KPGD se morajo pogajanja za sklenitev nove KPGD začeti\nnajmanj tri mesece pred iztekom podaljšane uporabe delovno pravnih standardov\niz KPGD.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>11. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(Komisija za spremljanje izvajanja KPGD)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Stranki te kolektivne pogodbe imenujeta štiri\u002Fčlansko komisijo za\nspremljanje izvajanja KPGD (v nadaljevanju: komisija). Vsaka pogodbena stranka\nimenuje dva člana in dva namestnika. Komisiji izmenično predsedujeta\npredstavnika pogodbenih strank, za obdobje enega leta. Vsaka pogodbena stranka\nlahko povabi k sodelovanju pri delu komisije tudi strokovne sodelavce, vendar\nle kot konzultante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Komisija iz prvega odstavka tega člena se konstituira najkasneje v roku\n90 dni po sklenitvi KPGD. Način dela komisije določa poslovnik, ki ga sprejme\nkomisija. Prvo sejo skliče sindikat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Komisija spremlja izvajanje KPGD, tako da:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-najmanj enkrat letno oceni stanje v dejavnosti in\nstanje izvajanja kolektivne pogodbe, ki ga posreduje podpisnikom KPGD;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-sprejema priporočila strankama te kolektivne\npogodbe za sprejem sprememb in dopolnitev KPGD;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-daje predlog strankama te kolektivne pogodbe za\nsprejem razlage posamezne določbe, s predlogom razlage.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Razlaga, ki jo sprejmeta pogodbeni stranki, se objavi na enak način kot\nkolektivna pogodba in učinkuje kot sprememba in dopolnitev te KPGD.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>II. NORMATIVNI DEL – Splošno\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTYPE_descriptions\">\u003Ch3>12. člen\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>(Pomen izrazov v tej kolektivni pogodbi)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) V kolektivni pogodbi uporabljena izraza »delodajalec« in »delavec«,\nzapisana v moški spolni slovnični obliki, sta uporabljena kot nevtralna za\nženske in moške.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Poslovodne osebe so osebe, ki zastopajo pravno osebo in vodijo\nposlovanje pri delodajalcu in so s temi pooblastili vpisane v ustrezni\nregister.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Splošni akt delodajalca je organizacijski predpis s katerim delodajalec\nureja pravice in obveznosti ali organizacijo dela pri delodajalcu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) »Sistemizacija delovnih mest« je splošni akt delodajalca, ki določa\ndelovna mesta ter vsebuje podroben opis dela in pogoje za opravljanje dela\nposameznega delovnega mesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Delovno mesto je v tej kolektivni pogodbi uporabljeno za delovna mesta\nin za vrsto del.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6) Za skupno delovno dobo se štejejo izpolnjena leta delovne dobe, ki jih\nje delavec prebil v delovnem razmerju doma ali v tujini oziroma pri opravljanju\nsamostojne dejavnosti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7) Za delovno dobo pri zadnjem delodajalcu se šteje neprekinjena delovna\ndoba pri zadnjem delodajalcu. Za neprekinjeno delovno dobo pri zadnjem\ndelodajalcu šteje tudi dosežena delovna doba, ko delavcu preneha pogodba o\nzaposlitvi brez njegove volje ali krivde, delodajalec pa ga ponovno zaposli.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8) Pri uveljavljanju pravic na podlagi delovne dobe pri zadnjem delodajalcu\nse v omenjeno delovno dobo šteje vsa neprekinjena delovna doba:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-pri zadnjem delodajalcu, pri katerem je delavec\nzaposlen,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-pri delodajalcih, ki so pravni predniki zadnjega\ndelodajalca,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-pri delodajalcih, ki so z njim kapitalsko povezani\nz večinskim deležem in delujejo znotraj dejavnosti,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-za družbe v skupini (63. člen v povezavi s 56.\nčlenom ZGD-1), ki delujejo znotraj dejavnosti,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-za prevzete delavce pa tudi delovna doba pri\ndelodajalcih, od katerih so bili prevzeti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(9) Izraz »Uredba« je skrajšana oblika zapisa vsakokrat veljavne Uredbe o\ndavčni obravnavi povračil stroškov in drugih dohodkov iz delovnega razmerja,\nne glede na morebitno spremembo njenega naziva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>13. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(Minimalni standardi)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Določila te kolektivne pogodbe predstavljajo enotne minimalne standarde\nza kolektivne pogodbe pri delodajalcih ter splošne akte delodajalca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Sklenjena pogodba o zaposlitvi med delavcem in delodajalcem upošteva\nminimalne delovnopravne standarde, kot jih določajo zakoni in ta kolektivna\npogodba.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Odstop od minimalnih standardov, ki jih določa ta kolektivna pogodba,\nje dovoljen v primerih, ko je ogroženo poslovanje delodajalca ali v primeru\ndrugega utemeljenega razloga in se o tem sporazumeta sindikat pri delodajalcu\noziroma svet delavcev in delodajalec.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Vsebino, obseg in trajanje odstopanja od minimalnih standardov se\nopredeli s pisnim sporazumom. O nameravani sklenitvi sporazuma iz prejšnjega\nstavka mora delodajalec obvestiti podpisnike te pogodbe. Ukrep je časovno\nomejen na najdalj 6 mesecev z možnostjo podaljšanja za največ 6 mesecev.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobclassifaction1\">\u003Ch3>14. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobclassifaction1_txt\">\u003Ch3>(Razvrščanje delovnih mest v tarifne razrede)\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(1) Delovna mesta se pri posameznem delodajalcu razvrstijo v posamezne\ntarifne razrede na podlagi izobrazbe, nacionalne poklicne kvalifikacije,\ndodatnih znanj, daljših delovnih izkušenj, večje odgovornosti ter z delom\npovezanih naporov. Delodajalec lahko razvrsti delovna mesta tudi samo na\npodlagi izobrazbe, zahtevane za zasedbo tega delovnega mesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">(2) Delovna mesta se razvrščajo v osem tarifnih\nrazredov:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">I.Tarifni razred (enostavna dela)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">II.Tarifni razred (manj zahtevna dela)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">III.Tarifni razred (srednje zahtevna dela)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">IV.Tarifni razred (zahtevna dela) – triletna\npoklicna šola\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">V.Tarifni razred (bolj zahtevna dela) –\nzaključena srednja šola\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">VI.Tarifni razred (zelo zahtevna dela) – 1.\nbolonjska stopnja oziroma višja strokovna šola\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">VII.Tarifni razred (visoko zahtevna dela)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">VIII.Tarifni razred (najbolj zahtevna dela)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Ne glede na ureditev delovnih mest po tej kolektivni pogodbi lahko\ndelodajalec v aktu o sistemizaciji določi spregled izobrazbe za zasedbo\ndelovnega mesta v primeru, da kandidat izpolnjuje alternativno določene pogoje\nkot so na primer nacionalna poklicna klasifikacija, ali daljše ob delu\npridobljene izkušnje in podobno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Delodajalec na podjetniški ravni lahko za tarifne razrede iz drugega\nodstavka tega člena oblikuje podrazrede v skladu s tarifno prilogo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A) Pogodba o zaposlitvi in njene posebne oblike\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>15. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(Izročitev predloga pogodbe o zaposlitvi)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Delodajalec mora delavcu izročiti pisni predlog pogodbe o zaposlitvi\nnajmanj tri dni (od tega najmanj dva delovna dneva) pred predvideno\nsklenitvijo, pisno pogodbo o zaposlitvi pa ob njeni sklenitvi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>16. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(Predhodni preizkus pri izbiri kandidatov)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Delodajalec lahko pred izbiro preizkusi usposobljenost za delo\nprijavljenih kandidatov, pri čemer določi ustrezen strokovni način\npreizkusa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Delodajalec lahko preizkusi le strokovno usposobljenost, znanje,\nveščine in spretnosti ter psihofizične sposobnosti, ki so potrebne pri\ndelu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Predhodni preizkus lahko traja največ tri dni in poteka pod stalnim\nnadzorom delodajalca ali od njega pooblaščenega delavca. V času preizkusa\nmora biti kandidat zavarovan za primer nesreče pri delu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>17. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(Pogodba o zaposlitvi)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Pogodba o zaposlitvi poleg obveznih sestavin, ki jih določa zakon lahko\nvsebuje tudi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-določbe o poskusnem delu, pripravništvu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-tarifnem razredu, v katerega je uvrščeno delovno\nmesto oziroma vrsta dela\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-druge pravice in obveznosti delavca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Delodajalec mora delavca pred podpisom pogodbe o zaposlitvi seznaniti z\nvsebino kolektivnih pogodb in splošnih aktov, ki določajo njegove pravice in\nobveznosti in ki niso kot takšne izrecno opredeljene v pogodbi o\nzaposlitvi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Delodajalec mora omogočiti dostopnost kolektivne pogodbe in splošnih\naktov vsem delavcem. Delavec lahko kadarkoli zahteva vpogled v vsebino\nkolektivnih pogodb oziroma splošnih aktov, česar mu delodajalec ne more\nodreči.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>18. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(Sklepanje pogodbe o zaposlitvi za določen čas)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Če delavec sklene delovno razmerje za določen čas, morata biti v\npogodbi o zaposlitvi določena:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-razlog, na podlagi katerega je bilo sklenjeno\ndelovno razmerje za določen čas,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-čas trajanja pogodbe za določen čas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Delodajalec lahko sklene pogodbo o zaposlitvi za določen čas poleg\nprimerov, ki jih določa zakon, še v naslednjih primerih:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-delo na določenem projektu, skladno z definicijo\nprojektnega dela, opredeljenega v 19. členu te pogodbe;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-pripravništvo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-za nadomeščanje delavca v času izrabe letnega\ndopusta, če nadomeščanje traja vsaj en mesec;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pensionfund\">\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-v primeru, ko delodajalec sklepa novo pogodbo o\nzaposlitvi z delavcem, ki izpolni pogoje za pridobitev pravice do starostne\npokojnine skladno z določili zakona, ki ureja pokojninsko zavarovanje, za čas\nuvajanje drugega delavca v delo;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-v primeru sklenitve pogodbe o zaposlitvi s\nsvetovalcem uprave, katere delo je vezano na mandat uprave.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>19. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(Projektno delo)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) V primeru priprave oziroma izvedbe dela, ki je projektno organizirano,\ndelodajalec lahko sklene pogodbo o zaposlitvi za določen čas z istim delavcem\nin za isto ali drugo delo za več kot dve leti, če se pogodba o zaposlitvi\nsklene za ves čas trajanja projekta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Kot projektno delo se šteje delo, ki ima terminsko opredeljen začetek\nin konec, ki se prične na podlagi posebne pogodbe ter se izvaja in zaključi\nskladno s projektnim programom in ima samostojno finančno konstrukcijo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Kot projektno delo se šteje delo, ki ga izvaja glavni izvajalec\nprojekta skladno s časovnim rokom določenim v pogodbi med naročnikom in\nglavnim izvajalcem.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Dogovorjeno projektno delo iz tega člena velja samo za delodajalce, ki\nso člani podpisnikov na delodajalski strani.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>20. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(Obveznost opravljanja drugega dela)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Delavec mora začasno opravljati tudi drugo delo ne glede na zahtevano\nraven izobrazbe iz pogodbe o zaposlitvi, ki ni predmet pogodbe o zaposlitvi, v\nnaslednjih primerih:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-nadomeščanja drugega delavca – do 30 delovnih\ndni v koledarskem letu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-neizpolnjevanje zdravstvenih ali z zakonom\ndoločenih pogojev delavca za opravljanje dela – do šest mescev v\nkoledarskem letu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-nenadne okvare strojev in drugih sredstev za delo\nna delovnem mestu – do 30 delovnih dni v koledarskem letu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetyprovisions\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-monitoring\">\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-izvajanja izrednih ukrepov za varnost in zdravje\npri delu – do 30 delovnih dni v koledarskem letu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-zmanjšanja ali povečanja obsega dela pri\ndelodajalcu ali v posamezni organizacijski enoti – do 60 delovnih dni v\nkoledarskem letu;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-v primerih, ki jih navaja kolektivna pogodba pri\ndelodajalcu – najdalj 60 delovnih dni v koledarskem letu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Delodajalec mora pred začetkom opravljanja drugega dela oziroma\nnajkasneje v roku treh delovnih dni po začetku dela delavcu izročiti pisni\nnalog za drugo delo, razen v primeru iz prve alineje prvega odstavka tega\nčlena, ko mora delodajalec delavcu vročiti pisni nalog za opravljanje drugega\ndela najkasneje naslednji dan, ko je delavec začel opravljati to delo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Delavcu pripada v času opravljanja odrejenega dela iz prvega odstavka\ntega člena tista plača, ki je zanj bolj ugodna.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) V primeru, da je delavcu s strani državnega organa izrečen ukrep, ki\nomejuje njegovo delo, je delavec dolžan opravljati drugo delo ves čas\nveljavnosti takšnega ukrepa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Delavec mora biti usposobljen za varno opravljanje drugega dela.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>21. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(Napotitev delavca na delo v drug kraj)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>V primeru, ko je kraj opravljanja dela v pogodbi o zaposlitvi širše\ndoločen, delodajalec lahko napoti delavca na opravljanje dela v drug kraj pod\npogoji iz pogodbe o zaposlitvi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B) Delovni čas\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>22. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKHOURS_trigger\">\u003Ch3>(Delovni čas in razporejanje)\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek_select\">\u003Cp>(1) Polni delovni čas traja najmanj 36 ur in največ 40 ur tedensko.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SCHEDULE_trigger\">\u003Cp>(2) Letni razpored delovnega časa sprejema delodajalec pred začetkom\nkoledarskega oziroma poslovnega leta. Pri razporedu delovnega časa mora\nupoštevati sezonske in druge vplive in zakonsko določene odmore, počitke in\nletne dopuste delavcev. Pri določanju letnega razporeda delovnega časa\ndelodajalec upošteva prednosti delavcev s šoloobveznimi otroki, da\nizkoristijo dva tedna letnega dopusta v času šolskih počitnic.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(3) Delodajalec o razporedu delovnega časa pred sprejemom obvesti\nreprezentativni sindikat ter delavce.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) V letnem razporedu delovnega časa delodajalec določi, ali je delovni\nčas razporejen enakomerno ali neenakomerno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) V delovni čas se všteva tudi čas, prebit na poti z enega gradbišča\nna drugo gradbišče v primeru, ko je delavec tisti dan že pričel z delom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6) V primeru, ko prevoz na kraj opravljanja dela organizira delodajalec se\ndelavcu, ki vozi, čas vožnje vedno šteje v delovni čas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>23. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(Organizacija delovnega časa)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Delodajalec s splošnim aktom določi organizacijo delovnega časa in\nnjegovo izvajanje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Pri delodajalcih se lahko glede na potrebe delovnega oziroma poslovnega\nprocesa na posameznih področjih dela uporabljajo praviloma naslednje vrste in\noblike delovnega časa:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Nepremični delovni čas je čas, pri katerem delodajalec točno določi\nčas prihoda in odhoda z dela.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-FLEXWORK_trigger\">\u003Cp>b)Premični delovni čas je čas, pri katerem je čas prihoda in odhoda z\ndela določen v razponu. V sistemu premičnega delovnega časa imajo posamezni\npojmi naslednji pomen:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Dovoljeni delovni čas je razpon, v katerem lahko\ndelavec opravi svojo delovno obveznost. Omejuje ga ura najzgodnejšega\ndovoljenega prihoda na delo in ura najkasnejšega dovoljenega odhoda z dela.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Obvezni delovni čas je tisti del dovoljenega\ndelovnega časa, ko delavec mora biti prisoten na delu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Premakljivi del delovnega časa je časovni\nrazpon, v katerem lahko delavec sam odloča o trenutku prihoda na delo in\u002Fali\nodhoda z njega, razen če narava dela zahteva, da delavec ostane na delu,\ndokler ne konča posameznega opravila, ki je vezano na rok ali sodelovanje z\ndrugimi delavci.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Delno premični delovni čas je čas, kjer je točno določen čas prihoda\nna delo oziroma odhoda z dela, čas odhoda z dela oziroma prihoda na delo pa je\ndoločen v razponu. Delno premični delovni čas se določi v primerih, ko\nzaradi narave dela ni mogoče vnaprej določiti začetka oziroma konca\ndelovnega časa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Deljeni delovni čas je čas, ko delavec opravlja delo s prekinitvijo\npolnega dnevnega delovnega časa, prekinitev pa traja več kot eno uro.\nDelavcu, ki dela s krajšim delovnim časom, do štiri ure, se omogoči\npraviloma delo brez prekinitve, razen če narava dela zahteva drugačno\norganizacijo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Izmenski delovni čas je čas, ko se delo izmenoma opravlja v dopoldanski,\npopoldanski ali tudi v nočni izmeni, ki traja v odvisnosti od pet- ali\nšestdnevnega delovnega tedna od šest do osem ur dnevno in se praviloma\nponavlja vsak teden, tako da delavec dela en teden v dopoldanski in drug teden\nv popoldanski oziroma nočni izmeni. Za popoldansko izmeno šteje delovni čas,\nki je organiziran po 14 uri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Pripravljenost na domu je čas, ko je delavec prisoten doma ali na\ndrugem kraju po lastni izbiri, in je v vsakem trenutku dosegljiv, sposoben\noditi na delovno mesto, v času, ki ga običajno porabi za pot na delo in\nizvajati svojo delovno obveznost, če ga delodajalec potrebuje in ga vpokliče\nna delo. Za čas pripravljenosti na delo pripada delavcu nadomestilo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>24. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(Drugačno urejanje delovnega časa)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>V primerih, ko to narekujejo objektivni, tehnični razlogi ali razlogi\norganizacije dela, se pri neenakomerni razporeditvi ter začasni\nprerazporeditvi delovnega časa upošteva polni delovni čas kot povprečna\ndelovna obveznost v obdobju 12 mesecev od uvedbe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>25. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(Pravice staršev)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Če eden od staršev uveljavlja pravico do krajšega delovnega časa\nzaradi starševstva, se razporeditev delovnega časa določi z dogovorom med\ndelavcem in delodajalcem.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Delodajalec delavcu z družinskimi obveznostmi, če to dopuščajo\ndelovne razmere, lahko omogoči zaradi lažjega usklajevanja poklicnih in\ndružinskih obveznosti delo v razporedu delovnega časa, ki je za delavca\nsprejemljiv.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>26. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(Pogoji za začasno prerazporeditev delovnega časa)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Delovni čas lahko delodajalec začasno prerazporedi v primerih:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-ki so določeni z zakonom za uvedbo nadurnega\ndela,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-zaradi nepredvidenega zmanjšanega ali povečanega\nobsega dela,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-zaradi sezonskih vplivov na potrebe po produktih\ndelodajalca,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-zaradi začasnega pomanjkanja surovin (kot npr.:\nreprodukcijskih materialov, sestavnih delov) in energije (kot npr.: elektrika,\npara, plin),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-zaradi nepredvidene začasno povečane odsotnosti\ndelavcev z dela,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-zaradi neugodnih vremenskih pogojev.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) O začasni prerazporeditvi morajo biti delavci obveščeni praviloma 2\ndni pred uvedbo prerazporeditve, če se prerazporeja delovni čas več kot 10\ndelavcem.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Delavcem v času medicinske rehabilitacije, ki imajo pravico delati s\nkrajšim delovnim časom od polnega, se trajanje dnevnega delovnega časa v\nprimeru prerazporeditve delovnega časa ne sme podaljšati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrial\">\u003Ch3>27. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(Poskusno delo)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Delavec in delodajalec, ki se v pogodbi o zaposlitvi dogovorita o\nposkusnem delu, opredelita tudi njegovo trajanje in način spremljanja.\nPoskusno delo ne sme trajati dlje, kot je v pogodbi o zaposlitvi določeno.\nOcena o poskusnem delu mora biti delavcu vročena v pisni obliki.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Poskusno delo lahko traja:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-I.–IV. ravni izobrazbe do tri mesece,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrialperiod\">\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-V.–VIII. ravni izobrazbe do šest mesecev.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-apprenticeships\">\u003Ch3>28. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(Pripravništvo)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Pripravništvo se lahko dogovori v pogodbi o zaposlitvi le v primeru, ko se\ndelavec zaposli prvič po končanem izobraževanju z namenom, da se usposobi za\nsamostojno opravljanje dela, če v okviru programa izobraževanja za poklic ni\nimel praktičnega usposabljanja v takšnem obsegu, da bi lahko samostojno\nopravljal delo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>29. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(Trajanje pripravništva)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Pripravništvo se določi za različno dolga obdobja glede na stopnjo\nstrokovne izobrazbe, če poseben zakon ne določa drugače:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-za dela od IV. in V. stopnje strokovne izobrazbe\nnajveč 6 mesecev,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-za dela VI. stopnje strokovne izobrazbe največ 9\nmesecev,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-za dela nad VI. stopnjo strokovne izobrazbe\nnajveč 12 mesecev.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Pripravništvo se lahko skrajša ali podaljša v skladu z zakonom, ki\nureja delovna razmerja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>30. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(Program pripravništva)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Pripravništvo poteka po programu, ki ga pripravi delodajalec in ga ob\nnastopu pripravništva izroči pripravniku. Program mora vsebovati tudi način\nspremljanja in ocenjevanja pripravništva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>31. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(Mentorstvo)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Mentor je lahko oseba, ki opravlja delo najmanj enake stopnje zahtevnosti in\nsmeri kot se zahteva za delo za katero se usposablja pripravnik in ki ima\nnajmanj tri leta delovnih izkušenj.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>32. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(Način spremljanja in ocenjevanja pripravništva)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) V programu pripravništva se določi način spremljanja in ocenjevanja\npripravništva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Pripravniški izpit vsebuje preizkus znanja stroke in delovnega\npodročja, za katerega se je pripravnik usposabljal. Komisijo za opravljanje\npripravniškega izpita določi delodajalec tako, da komisija strokovno pokriva\nvsa področja pripravniškega izpita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Mentor in člani komisije se lahko imenujejo izmed delavcev, zaposlenih\npri delodajalcu ali zunanjih sodelavcev.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Pripravnik opravlja pripravniški izpit najkasneje do izteka\npripravniške dobe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) O opravljanju pripravniškega izpita se piše zapisnik ter se izda\npotrdilo o opravljenem pripravništvu, ki vsebuje:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-ime in priimek ter rojstne podatke pripravnika,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-dan opravljanja strokovnega izpita,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-delovno mesto oziroma vrsto del, za katere je\npripravnik opravil strokovni izpit,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-podpis predsednika strokovne komisije in\npooblaščenega delavca delodajalca,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-dan, mesec in leto izdaje potrdila.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>33. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(Medsebojno izključevanje)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Poskusno delo in pripravništvo se med seboj izključujeta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C) Odpoved pogodbe o zaposlitvi in odpovedni rok\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>34. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(Postopek pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Nedoseganje pričakovanih delovnih rezultatov mora zajemati obdobje\nnajmanj 20 dni delavčeve prisotnosti na delu. Po zaključku tega obdobja\ndelodajalec sprejme pisno oceno delavčevega dela.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Delodajalec delavcu ne more odpovedati pogodbe o zaposlitvi iz razloga\nnesposobnosti, če pred tem ni sprejel pisne ocene iz prejšnjega odstavka tega\nčlena.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>35. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(Dolžina odpovednega roka)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Delodajalec in delavec se s pisnim dogovorom lahko dogovorita o\nskrajšanju odpovednega roka glede na zakonsko določeno trajanje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Delavec, ki je pri delodajalcu zaposlen več kot 25 let, ima odpovedni\nrok 70 dni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>36. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(Obdobje trajanja opozorila pred krivdno odpovedjo)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Pisno opozorilo delodajalca delavcu na izpolnjevanje obveznosti in možnost\nodpovedi iz krivdnih razlogov, če bo delavec ponovno kršil obveznosti iz\ndelovnega razmerja velja 18 mesecev.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>37. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(Sprememba delodajalca)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>V primeru spremembe delodajalca v skladu z določbami zakona, ki ureja\ndelovna razmerja mora delodajalec prenosnik pisno obvestiti delavca najmanj 5\ndelovnih dni pred dejanskim prehodom delavca k delodajalcu – prevzemniku\noziroma pričetkom opravljanja dela pri delodajalcu prevzemniku. Obvestilo mora\nvsebovati naziv in sedež delodajalca prevzemnika, kraj in pričetek\nopravljanja dela ter opozorilo, da bo lahko delodajalec prenosnik delavcu\nizredno odpovedal pogodbo o zaposlitvi, če bo odklonil prehod in dejansko\nopravljanje dela.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>D) Počitek in letni dopust\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003Ch3>38. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(Letni dopust)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysweeks\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysdays\">\u003Cp>(1) Minimalno trajanje letnega dopusta in obvezne dodatne dni letnega\ndopusta za posamezne primere določa zakon.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ANNLEAVE_trigger\">\u003Cp>(2) Pravica do dodatnih dni letnega dopusta pripada delavcu v naslednjih\nprimerih:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Delavcu pripada za neprekinjeno delovno dobo pri zadnjem delodajalcu\n(velja tudi za pravne prednike in povezane osebe):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-annleaveallowancetype\">\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">od 1 do 10 let1 dan\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">nad 10 do 25 let2 dni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">nad 25 let3 dni\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>b)Zahtevnost dela:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>delovna mesta od I. do VI. TR1 dan\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>delovna mesta od VII. do IX. TR2 dni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Daljše trajanje letnega dopusta se lahko določi v kolektivni pogodbi\ndelodajalca, v splošnem aktu delodajalca ali v pogodbi o zaposlitvi ob\nupoštevanju dodatnih kriterijev za določitev letnega dopusta, kot so npr.\nzahtevnost dela, izobrazba, težji delovni pogoji, delovna uspešnost itd.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(4) Zgornja meja trajanja letnega dopusta, odmerjenega za koledarsko leto je\n32 dni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Delavcu, ki izpolni kriterij za povečanje letnega dopusta po tej\nkolektivni pogodbi, se povečanje upošteva pri odmeri v naslednjem koledarskem\nletu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6) Delodajalec delavca pisno obvesti o odmeri letnega dopusta najkasneje do\nkonca marca tekočega leta. Delodajalec lahko zahteva od delavca, da planira\nizrabo neprekinjeno najmanj dveh tednov letnega dopusta v tekočem koledarskem\nletu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7) Letni dopust je mogoče izrabiti v več delih, pri čemer mora en del\ntrajati neprekinjeno najmanj dva tedna. Pri izračunavanju sorazmernega letnega\ndopusta se najmanj polovica dneva zaokroži navzgor na dan letnega dopusta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8) Delavec ima pravico izrabiti tri dni letnega dopusta na tiste dneve, ki\njih sam določi, o čemer mora obvestiti delodajalca najkasneje tri dni pred\nizrabo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>39. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(Letni dopust delavca, ki dela v tujini)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Delavec, ki dela v tujini, lahko v celoti izrabi letni dopust do konca\nnaslednjega koledarskega leta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E) Pravica do odsotnosti z dela\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>40. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(Pravica do odsotnosti z dela z nadomestilom plače)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Delavec ima pravico do plačane odsotnosti z dela z nadomestilom plače\nv breme delodajalca do skupno največ 7 delovnih dni v posameznem koledarskem\nletu zaradi naslednjih osebnih okoliščin:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-marriageleave\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-marriage\">\u003Cp>a)lastne poroke – 2 dni\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>b)rojstvo otroka – 1 dan\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)poroke otroka – 1 dan\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelativesleave\">\u003Cp>d)smrti zakonca oziroma izvenzakonskega partnerja, smrti otroka, posvojenca\nali pastorka, smrti staršev, očima, mačehe, posvojitelja – 2 dni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)smrti starih staršev, bratov, sester – 1 dan\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>f)selitev s spremembo stalnega bivališča – 1 dan\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknessmaxdays\">\u003Cp>g)hujše nesreče, ki zadane delavca – po presoji delodajalca\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ADMINISTRATIVE_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcare\">\u003Cp>h)v drugih primerih – po presoji delodajalca.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2) Odsotnost iz tega člena je mogoče izrabiti samo ob nastopu dogodka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthinsurance\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MEDICAL_trigger\">\u003Cp>(3) Delavec ima pravico do odsotnosti z dela zaradi darovanja krvi na dan,\nko prostovoljno daruje kri. V tem primeru izplača delodajalec nadomestilo\nplače delavcu v breme zdravstvenega zavarovanja. Delavec o nameravani\nodsotnosti zaradi darovanja krvi obvesti delodajalca najmanj en delovni dan\npred predvidenim dnem odsotnosti, razen v nujnih in izjemnih primerih.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>41. člen\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>(Odsotnost z dela brez nadomestila plače)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Delavec se lahko z delodajalcem dogovori o odsotnosti z dela brez\nnadomestila plače v naslednjih primerih:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-neodložljivih osebnih opravkov,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-zasebnega potovanja,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-popravila hiše ali stanovanja,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-izobraževanja v lastnem interesu,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-zdravljenja na lastne stroške,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-nege družinskega člana, ki ni medicinsko\nutemeljena,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-in drugih odsotnostih dogovorjenih z\ndelodajalcem.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) V navedenih primerih delavec nima pravice do nadomestila plače.\nDelodajalec se z delavcem lahko dogovori o povračilu vseh plačanih prispevkov\nza socialno varnost.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>42. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(Suspenz pogodbe o zaposlitvi)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Delavec in delodajalec se lahko v primerih iz prvega odstavka prejšnjega\nčlena dogovorita za suspenz pogodbe o zaposlitvi z aneksom k pogodbi o\nzaposlitvi. Po izteku obdobja, dogovorjenega za suspenz, ima delavec pravico do\nvrnitve na delo v roku določenim z zakonom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>F) Izobraževanje\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>43. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(Splošno)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Delavec ima pravico in dolžnost do stalnega izobraževanja,\nizpopolnjevanja in usposabljanja v skladu s potrebami delovnega procesa in z\nnamenom ohranitve zaposlitve oziroma širitve sposobnosti za opravljanje\ndela.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Izobraževanje se izvaja kot neformalno in formalno izobraževanje.\nNamen neformalnega izobraževanja je večanje zaposlitvenih možnosti s\npridobitvijo novih znanj in kompetenc ter uspešen razvoj kariere. Namen\nformalnega izobraževanja je večanje zaposlitvenih možnosti s pridobitvijo\nvišje ravni, druge smeri izobrazbe ali nacionalne poklicne kvalifikacije.\nFormalno izobraževanje pomeni vključitev v javno veljavni program za\npridobitev javno veljavne izobrazbe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Neformalno izobraževanje kot usposabljanje in izpopolnjevanje\npredstavlja obliko izobraževanja odraslih, ki se lahko izvaja na različne\nnačine, tudi kot usposabljanje na delovnem mestu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Usposabljanje pomeni pridobitev novih ali poglobitev obstoječih znanj\nin kompetenc s pomočjo izvajalcev usposabljanja. Usposabljanje na delovnem\nmestu poteka pri delodajalcih s pretežnim obsegom praktičnega\nusposabljanja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Izpopolnjevanje je dejavnost, s katero se širi in poglablja že\nobstoječe znanje, spretnosti oziroma kompetence delavca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>44. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(Nadomestila za neformalno izobraževanje)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Če je neformalno izobraževanje (izpolnjevaje in usposabljanje) na\nkaterega je delavca napotil delodajalec, organizirano med delovnim časom, za\nčas trajanja neformalnega izobraževanja delavcu pripada nadomestilo plače v\nvišini, kot določa zakon.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Če je neformalno izobraževanje v interesu delodajalca organizirano\nizven delovnega časa, delavcu pripada nadomestilo za tisti čas\nizobraževanja, ki je potekalo izven delovnega časa. Nadomestilo za čas\nneformalnega izobraževanja izven delovnega časa se izplača v višini najmanj\n100 % urne postavke osnovne plače delavca, vendar ne manj od urne postavke\nminimalne plače po zakonu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Za neformalno izobraževanje v interesu delodajalca se šteje tudi\nizobraževanje sindikalnih zaupnikov o kolektivnem dogovarjanju in\ndelovnopravni zakonodaji, ko izobraževanje organizirata skupaj delodajalec in\nsindikat, vendar ne več kot en delovni dan v koledarskem letu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Če gre za izobraževanje v interesu delavca, se lahko delavec in\ndelodajalec o medsebojnih pravicah in obveznostih dogovorita s pogodbo o\nizobraževanju.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>45. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(Pogodba o formalnem izobraževanju)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Kolikor se delavec izobražuje v interesu delodajalca, razen\nusposabljanja in izpopolnjevanja, sta delodajalec in delavec dolžna skleniti\npogodbo o izobraževanju.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) S pogodbo o formalnem izobraževanju delavec in delodajalec dogovorita\nobveznosti in dolžnosti, predvsem pa mora pogodba o izobraževanju vsebovati\nnajmanj naslednje vsebine:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-število prostih dni za opravljanje izpitov, glede\nna čas in zahtevnost programa izobraževanja,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-plačilo oziroma povrnitev stroškov\nizobraževanja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>46. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilitypay\">\u003Ch3>(Dijaki in študenti na obvezni praksi)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Delodajalec zagotavlja dijakom in študentom na obvezni praksi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-seznanitev z nevarnostmi, povezanimi z delom in\nustrezna zaščitna sredstva,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-zavarovanje za primer poklicne bolezni in\npoškodbe pri delu,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-povračilo stroškov prevoza na delo in z dela,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-povračilo stroškov prehrane med delom.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2) Delodajalec lahko dijaku ali študentu na obvezni praksi izplača tudi\nnagrado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>47. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(Mentorji)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Delavcu, mentorju pripravnika in mentorju dijaka ali študenta na obvezni\npraksi pri delodajalcu lahko pripada dodatek za mentorstvo. Višino in pogoje\nizplačila določi delodajalec.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>G) Disciplinska in odškodninska odgovornost\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>48. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(Disciplinska odgovornost)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Disciplinsko odgovornemu delavcu delodajalec glede na težo kršitve\nizreče enega od naslednjih disciplinskih ukrepov:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Opomin,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-odvzem bonitet,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-denarna kazen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Osnova za izračun denarne kazni je povprečna mesečna plača, ki jo je\ndelavec prejel ali bi jo moral prejeti, v zadnjih treh mesecih pred storitvijo\nobravnavane kršitve.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Denarno kazen je moč delavcu izreči v višini do 10 % osnove iz\nprejšnjega odstavka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Disciplinski ukrep denarne kazni se izreče v trajanju največ 3\nmesecev.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>49. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(Pavšalna odškodnina)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Če bi ugotavljanje višine dejanske škode povzročilo nesorazmerne\nstroške, se odškodnina lahko odmeri v pavšalnem znesku, ki ne sme presegati\nene neto plače delavca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>H) Varnost in zdravje pri delu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetyext\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Ch3>50. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(Varnost in zdravje pri delu)\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-code_application\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetyext\">\u003Cp>(1) Delodajalec zagotavlja varne in zdrave delovne pogoje delavcem, ki\ndelajo pri delodajalcu. Delo se izvaja v skladu z ustreznimi predpisi s\npodročja varnosti in zdravja pri delu in na njihovi osnovi sprejetimi\nsplošnimi akti delodajalca, ki natančneje opredeljujejo izvajanje potrebnih\nvarstvenih ukrepov.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-protectiveclothing\">\u003Cp>(2) Vsak delavec je dolžan skrbeti za lastno varnost in zdravje v skladu s\nsvojo usposobljenostjo, pisnimi ter ustnimi navodili delodajalca, delodajalec\npa je dolžan delavcu priskrbeti vsa predpisana zaščitna sredstva, ki jih\nle-ta potrebuje za varno in zdravo opravljanje dela.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(3) Delodajalec in reprezentativni sindikat, podpisnik te kolektivne\npogodbe, če ima člane pri delodajalcu, sodelujeta pri izvajanju in\noblikovanju ukrepov varstva in zdravja pri delu. glede vprašanj varnega in\nzdravega opravljanja dela.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I) Sindikalno delovanje\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>51. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(Pogoji za delovanje sindikata)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) S kolektivno pogodbo se ne posega v pravice, obveznosti in odgovornosti\nsindikata, da v skladu s svojo vlogo in nalogami deluje pri delodajalcu, daje\npobude, predloge, stališča in zahteve pristojnim organom pri delodajalcu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Delovanja sindikata ni mogoče omejiti z odločitvami organov\ndelodajalca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Delodajalec zagotavlja sindikatu, podpisniku te kolektivne pogodbe\ndejavnosti, ki ima člane pri delodajalcu:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-dostop zunanjih sindikalnih predstavnikov k\ndelodajalcu na podlagi vnaprejšnjega obvestila o razlogu oziroma vsebini\nobiska;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-svobodo sindikalnega obveščanja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Kot pisno obveščanje sindikata, v primerih ki jih določa zakon, ki\nureja delovna razmerja se šteje tudi obveščanje sindikata po elektronski\npoti na elektronski naslov, ki ga je sindikat posredoval delodajalcu v pisni\nobliki.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>52. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(Materialni pogoji za delovanje sindikata)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Delodajalec zagotavlja reprezentativnemu sindikatu pri delodajalcu\ntehnične, organizacijske in administrativne pogoje za njegovo delo v obsegu,\nkot to določa kolektivna pogodba na ravni podjetja ali pogodba o zagotavljanju\npogojev za delo sindikata med sindikatom in delodajalcem.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Delodajalec zagotavlja reprezentativnemu sindikatu pri delodajalcu,\nskladno z njegovimi pisnimi navodili, obračun in nakazovanje članarine za\nnjegove člane.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Če s kolektivno pogodbo pri delodajalcu ali pogodbo o zagotavljanju\ndelovanja sindikata ni določeno drugače, je za delo sindikata\nzagotovljeno:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-direct_participation_hrs\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRADEUNLEAV_trigger\">\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-ena plačana ura letno na vsakega člana sindikata\npri delodajalcu, vendar ne manj kot 30 ur letno, če je do 20 zaposlenih in ne\nmanj kot 60 ur, če je več kot 20 zaposlenih. V tako določeno število ur se\nne všteva sodelovanje sindikalnih zaupnikov v organih sindikalnih central in v\norganih sindikatov dejavnosti na višjih nivojih ter socialnem dialogu\n(kolektivna pogodba dejavnosti, ESS) in imajo za ta čas pravico do nadomestila\nplače, ki bi jo prejeli, če bi delali;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-o okvirnem režimu izrabe določenega števila ur\nza delo sindikalnih zaupnikov se dogovorita sindikat in delodajalec. Pri tem\nupoštevajo potrebe in interese članov sindikata in zahteve delovnega\nprocesa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Delodajalec sindikatu zagotavlja:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-prostorske pogoje za delo sindikata, njegovih\norganov in sindikalnih zaupnikov,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-dva plačana delovna dneva letno za usposabljanje\nsindikalnih zaupnikov sindikata, vendar skupno število teh ur ne more\npresegati tretjine ur iz prve alineje tretjega odstavka tega člena.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Višina dodatka za sindikalno delo se lahko uredi v podjetniški\nkolektivni pogodbi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6) Število sindikalnih zaupnikov v organizaciji oziroma pri delodajalcu se\ndoloči s kolektivno pogodbo pri delodajalcu oziroma s pogodbo o zagotavljanju\npogojev za sindikalno delo med sindikatom in delodajalcem, upoštevaje\norganiziranost delovnega procesa, izmenskost, dislociranost in podobno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7) S pogodbo iz prvega odstavka tega člena se lahko predvidi sklicevanje\nčlanskih sestankov največ dvakrat letno med delovnim časom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8) Ne glede na zagotovljene materialne pogoje za delo sindikata po tem\nčlenu, se delodajalec in reprezentativni sindikat pri delodajalcu lahko\ndogovorita, da za čas opravljanja profesionalne funkcije pripada sindikalnemu\nzaupniku plača najmanj v višini, kot jo je prejemal pred začetkom\nopravljanja te funkcije.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>53. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(Pogoji za imenovanje sindikalnih zaupnikov)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Reprezentativni sindikat mora o imenovanju oziroma izvolitvi sindikalnega\nzaupnika in o prenehanju njegove funkcije obvestiti delodajalca pisno, v osmih\ndneh po imenovanju oziroma izvolitvi in prenehanju.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>54. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(Varstvo sindikalnega zaupnika)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Varstvo sindikalnega zaupnika, ki uživa posebno varstvo skladno z\nzakonom, ki ureja delovna razmerja traja ves čas opravljanja funkcije\nsindikalnega zaupnika in še eno leto po njenem prenehanju.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Varstvo sindikalnih zaupnikov po tem členu uživajo tudi delavci, ki so\nimenovani oziroma izvoljeni za sindikalne funkcionarje na višjih nivojih\nsindikalne organiziranosti na podlagi posredovanega obvestila delodajalcu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>III. NORMATIVNI DEL – Tarifni del\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>A) Vrste osebnih prejemkov\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>55. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(Vrste osebnih prejemkov delavca v delovnem razmerju)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Delavec ima pravico do prejemkov v delovnem razmerju, določenih z\nzakonom in s to kolektivno pogodbo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Osebni prejemki delavca v delovnem razmerju po tej kolektivni pogodbi\nso:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">a.plača oziroma nadomestilo plače;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">b.druge vrste plačil, kamor sodijo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:4em\">-povračila stroškov v zvezi z delom,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:4em\">-drugi osebni prejemki.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Povračila stroškov v zvezi z delom so:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-povračilo za prevoz na delo in z dela,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-povračilo za prehrano med delom,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-povračilo stroškov za službena potovanja,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-terenski dodatek.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Drugi osebni prejemki so:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-regres za letni dopust,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-odpravnina ob upokojitvi in druge vrste\nodpravnin,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-jubilejne nagrade,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-solidarnostna pomoč.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>56. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(Splošne določbe o osebnih prejemkih)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Vsi zneski v tej kolektivni pogodbi, ki se nanašajo na plače in\nnadomestila plač, so v bruto zneskih.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Plače, nadomestila plač, drugi osebni prejemki in povračila stroškov\nv zvezi z delom se izplačujejo preko bančnega računa delavca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Povračila stroškov v zvezi z delom in drugi osebni prejemki ter\nplačila dijakom in študentom na praktičnem usposabljanju, se izplačujejo\nnajmanj v višini, kot jih določa ta kolektivna pogodba, vendar pod pogoji in\nnajveč v zneskih, ki se ne vštevajo v davčno osnovo dohodka iz delovnega\nrazmerja in osnovo za prispevke za socialno varnost.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Če delavec dela pri več delodajalcih za katere velja ta kolektivna\npogodba, uveljavlja pravice iz te kolektivne pogodbe sorazmerno delovnemu času\nsklenjenih pogodb o zaposlitvi pri posameznem delodajalcu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Obračunane in izplačane plače posameznega delavca pri delodajalcu ter\nizplačila drugih prejemkov iz dela so zaupne narave.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>57. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(Tarifna priloga)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Tarifna priloga določa:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-najnižje osnovne plače po tarifnih razredih,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-zneske povračil stroškov v zvezi z delom,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-zneske drugih osebnih prejemkov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B) Plača, nadomestila in dodatki\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>58. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(Plača delavca)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Plača delavca sestavlja osnovna plača, delovna uspešnost in dodatki\npo posameznih vrstah.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Sestavni del plače je tudi plačilo za poslovno uspešnost, če je\nle-to dogovorjeno s kolektivno pogodbo delodajalca, ali s splošnim aktom\ndelodajalca ali s pogodbo o zaposlitvi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>59. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(Najnižja osnovna plača)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-LOWWAGE_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-LOWWAGE_provision\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-lowwageperiod\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-lowwageamount\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_determined\">\u003Cp>(1) Najnižja osnovna plača za polni delovni čas 174 ur po tej kolektivni\npogodbi je vrednost najmanj zahtevnega dela v tarifnem razredu.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2) Najnižje osnovne plače iz te kolektivne pogodbe se usklajujejo, kot se\ndogovorijo podpisniki te kolektivne pogodbe v tarifni prilogi.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>60. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(Osnovna plača)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Osnovna plača se določi upoštevaje zahtevnost dela, za katerega je\ndelavec sklenil pogodbo o zaposlitvi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Osnovna plača za 174 ur je enaka ali višja od najnižje osnovne plače\nza tarifni razred v katerega je razvrščeno delovno mesto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Delodajalec lahko v zahtevnost dela vključi dodatke za posebne pogoje\ndela, ki izhajajo iz posebnih obremenitev pri delu, neugodnih vplivov okolja in\nnevarnosti pri delu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>61. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(Plačilo za delovno uspešnost)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) V kolektivni pogodbi na ravni delodajalca ali v splošnem aktu\ndelodajalca se določijo objektivni, primerljivi in ugotovljivi kriteriji in\nmerila za ugotavljanje dosežene, presežene in nedosežene delovne\nuspešnosti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Šteje se, da so normativi delovne uspešnosti ustrezni, če jih dosega\nvsaj 90 % delavcev, za katere se ti normativi uporabljajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Delodajalec lahko delavcu iz naslova nedoseganja pričakovanih\nrezultatov dela odtegne največ 10 % njegove mesečne osnovne plače največ\ntri krat letno. Tak način obračuna delovne uspešnosti se uporablja za\ndelovna mesta, razvrščena do V. tarifnega razreda po kolektivni pogodbi\ndejavnosti. Za delovna mesta od VI. tarifnega razreda dalje model nedoseganja\ndelovne uspešnosti prosto določi delodajalec.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Osnova za izračun delovne uspešnosti je osnovna plača delavca po\npogodbi o zaposlitvi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>62. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(Plačilo za delovno uspešnost iz naslova napredovanja)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Delavec zaradi pridobivanja dodatnih znanj, izkušenj ali delovne\nuspešnosti, na istem delovnem mestu napreduje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Merila in postopki za napredovanje se določijo v kolektivni pogodbi pri\ndelodajalcu ali v splošnem aktu delodajalca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>63. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(Plačilo za poslovno uspešnost)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Plačilo za poslovno uspešnost je sestavni del plače, če je\ndogovorjeno s kolektivno pogodbo na ravni delodajalca, s splošnim aktom\ndelodajalca ali s pogodbo o zaposlitvi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Plačilo za poslovno uspešnost je izključeno iz osnov za nadomestila\nplač in drugih prejemkov iz delovnega razmerja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Osnovni kriterij za izplačilo poslovne uspešnosti je efektivna\nprisotnost delavca na delu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>64. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(Nadomestila plače)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Delavcu pripada nadomestilo plače za čas upravičene odsotnosti z dela\nskladno z zakonom, razen za izobraževanje v lastnem interesu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Nadomestilo plače delavca ne more biti višje od plače, ki bi jo\ndelavec prejel, če bi delal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-strikes_trigger\">\u003Ch3>65. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(Nadomestilo za čas stavke)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Za čas stavke so delavci upravičeni do nadomestila plače v višini 75\n% osnovne plače delavca pod naslednjima pogojema, ki morata biti izpolnjena\nhkrati:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-da stavkajo zaradi kršitev kolektivne pogodbe\nglede plač, regresa in imunitete sindikalnih zaupnikov\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-da je stavka organizirana v skladu z zakonom in je\nbila pred napovedjo zahtevana odprava kršitev.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Nadomestilo plače je omejeno na največ 3 delovnih dni.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>66. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(Dodatki za posebne pogoje dela)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Delavcu pripadajo dodatki za posebne pogoje dela, ki izhajajo iz\nposebnih obremenitev pri delu, neugodnih vplivov okolja in nevarnosti pri delu,\nče niso vsebovani v osnovni plači.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Dodatki se obračunavajo za čas, ko je delavec delal v pogojih, zaradi\nkaterih mu dodatek pripada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Dodatki za težje delovne pogoje se delavcu za čas opravljanja tega\ndela priznavajo v skladu z določili kolektivne pogodbe delodajalca, aktom\ndelodajalca ali s pogodbo o zaposlitvi vendar najmanj v višini 3 % od osnovne\nplače za posamezen težji delovni pogoj.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Osnova za izračun dodatkov je osnovna plača delavca za polni delovni\nčas oziroma ustrezna urna postavka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE_trigger\">\u003Ch3>67. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(Dodatki, ki izhajajo iz razporeditve delovnega časa, ki je za delavca\nmanj ugoden)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Delavcu pripadajo dodatki iz razporeditve delovnega časa, če niso\nupoštevani v osnovni plači, v naslednjih odstotkih:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-shiftallowancetype\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-shiftallowanceperc1\">\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">a)za nočno delo v izmeni med 22. uro in 7. uro\nnaslednjega dne40 %\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sundayallowanceperc1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SUNDAY_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-dayspweek\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-dayspweek_select\">\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">b)za delo v nedeljo50 %\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">c)za delo na praznik in dela proste dneve po\nzakonu50 %\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">d)za delo na 1. januar in 1. maj100 %\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">e)za čas dela v popoldanski izmeni, kadar se\ndelovni proces izvaja najmanj v dveh izmenah10 %\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">f)za deljen delovni čas v primeru prekinitve 2 uri\nin več10 %\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowanceperc1_general\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowancetype_general\">\u003Cp>(2) Dodatek za nadurno delo znaša 30 % od osnovne plače.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(3) Dodatek pod točko b., c., in d. (za delo v nedeljo, dodatek za delo na\npraznike in dela proste dneve po zakonu, delo na 1. januar in 1. maj) se med\nseboj izključujejo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Dodatek za deljen delovni čas se obračuna za ure prekinitve.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-standbyallowancetype1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-standbyallowancetype\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CONSIGN_trigger\">\u003Cp>(5) Za vsako uro pripravljenosti na domu delavcu pripada dodatek v višini\n10 % delavčeve urne postavke osnovne plače.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>68. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(Dodatek za delo na oddaljenem gradbišču)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Zaradi posebnih pogojev dela in potovanj na gradbišča pripada delavcu,\nki v službenem vozilu dnevno prihaja in odhaja z gradbišča in se mu čas\nprihoda in odhoda z dela ne všteva v delovni čas, dodatek za delo na\noddaljenem gradbišču na dan, in sicer:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">Če je gradbišče oddaljeno do 30 km0 EUR\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">Če je gradbišče oddaljeno 30 dopolnjenih\nkilometrov1,16 EUR\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">Če je gradbišče oddaljeno 40 dopolnjenih\nkilometrov2,31 EUR\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">Če je gradbišče oddaljeno 50 dopolnjenih\nkilometrov3,47 EUR\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Za vsakih nadaljnjih 10 dopolnjenih kilometrov1,16 EUR\u002F dopolnjenih 10 km\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Delavec lahko prejme največ 18 EUR na dan dodatka in je do dodatka\nupravičen kolikor prične in konča delo na gradbišču v skladu z urnikom\ngradbišča.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Gradbišče je delovišče (zemljišče ali objekt) na katerem se izvaja\ngradnja in delovišče ob tem zemljišču oziroma objektu, ki je potrebno za\nopravljanje del, ki so v zvezi z gradnjo. Oddaljeno gradbišče je tisto\ngradbišče, ki je oddaljeno najmanj 30 km od sedeža enote delodajalca ali od\nkraja, kjer delavec običajno vstopa v službeno vozilo glede na njegov naslov\niz pogodbe o zaposlitvi. Upošteva se najkrajšo razdaljo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Do dodatka so upravičeni samo delavci, ki delajo na gradbiščih.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SENIOR_trigger\">\u003Ch3>69. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(Dodatek za delovno dobo)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Stranki kolektivne pogodbe sporazumno urejata dodatek za delovno dobo s\nto kolektivno pogodbo na podlagi 222. člena ZDR-1 in izrecnega pooblastila, da\nje v kolektivni pogodbi dejavnosti dodatek za delovno dobo mogoče urediti\ndrugače.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Stranki te kolektivne pogodbe sta sporazumni, da se pravica do dodatka\nna delovno dobo od uveljavitve te KPGD dalje uredi skladno z načelom, da\npravica do dodatka za skupno delovno dobo pod pogoji in na način ter v rokih\nkot sta določili stranki kolektivne pogodbe preide v dodatek za delovno dobo\npri zadnjem delodajalcu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Na plačilni listi se dodatek za skupno delovno dobo in dodatek za\ndelovno dobo pri zadnjem delodajalcu prikažeta ločeno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>70. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(Obračun dodatka za delovno dobo za delavce zaposlene do 31. 12. 2015)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Delavec, ki je sklenil pogodbo o zaposlitvi z delodajalcem do vključno\n31. 12. 2015, je dokler je neprekinjeno zaposlen pri tem delodajalcu,\nupravičen do dodatka za skupno delovno dobo in do dodatka za delovno dobo pri\nzadnjem delodajalcu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Delavec uveljavlja dodatek za skupno delovno dobo v višini 0,5 % od\nosnovne plače za vsako izpolnjeno leto skupne delovne dobe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) V mesecu, ko bo delavec v letu 2016 spet dopolnil leto skupne delovne\ndobe, bo delavec namesto povečanja odstotka dodatka za skupno delovno dobo,\nprvič upravičen do 0,5 % dodatka za delovno dobo pri zadnjem delodajalcu.\nDelavec bo tudi za vsako nadaljnje izpolnjeno leto dela pri delodajalcu\nupravičen do dodatka za delovno dobo pri zadnjem delodajalcu v višini 0,5 %\nosnovne plače.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(4) Od vključno meseca, ko bo delavec v letu 2016 spet dopolnil leto skupne\ndelovne dobe, dalje, bo delavec upravičen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-do dodatka za skupno delovno dobo v odstotku, do\nkaterega je bil delavec upravičen do meseca, ko je v letu 2016 dopolnil leto\nskupne delovne dobe in\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-do dodatka za delovno dobo pri zadnjem delodajalcu\nkot je določeno v tem členu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-longserviceallowancetype\">\u003Ch3>71. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(Obračun dodatka za delovno dobo za delavce zaposlene od 1. 1. 2016\ndalje)\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-longserviceallowancetype1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-longserviceallowanceperc1\">\u003Cp>(1) Delavec, ki je sklenil pogodbo o zaposlitvi z delodajalcem od vključno\n1. 1. 2016 dalje, je dokler je neprekinjeno zaposlen pri tem delodajalcu, za\nvsako dopolnjeno leto delovne dobe pri delodajalcu, upravičen do dodatka za\ndelovno dobo pri zadnjem delodajalcu v višini 0,5 % od osnovne plače.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2) Če se je delavec zaposlil pri delodajalcu od vključno 1. 1. 2016 do\nvključno 31. 12. 2020, je poleg dodatka za delovno dobo pri zadnjem\ndelodajalcu upravičen tudi do dodatka za skupno delovno dobo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Odstotek dodatka za skupno delovno dobo je odvisen od datuma nastopa\nzaposlitve pri delodajalcu:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-če se je delavec pri delodajalcu zaposlil od\nvključno 1. 1. 2016 do vključno 31. 12. 2016 je za vsako leto skupne delovne\ndobe, ki jo je pridobil do 31. 12. 2015, upravičen do 0,5 % osnovne plače,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-če se je delavec pri delodajalcu zaposlil od\nvključno 1. 1. 2017 do vključno 31. 12. 2017 je za vsako leto skupne delovne\ndobe, ki jo je pridobil do 31. 12. 2015, upravičen do 0,4 % osnovne plače,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-če se je delavec pri delodajalcu zaposlil od\nvključno 1. 1. 2018 do vključno 31. 12. 2018 je za vsako leto skupne delovne\ndobe, ki jo je pridobil do 31. 12. 2015, upravičen do 0,3 % osnovne plače,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-če se je delavec pri delodajalcu zaposlil od\nvključno 1. 1. 2019 do vključno 31. 12. 2019 je za vsako leto skupne delovne\ndobe, ki jo je pridobil do 31. 12. 2015, upravičen do 0,2 % osnovne plače,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-če se je delavec pri delodajalcu zaposlil od\nvključno 1. 1. 2020 do vključno 31. 12. 2020 je za vsako leto skupne delovne\ndobe, ki jo je pridobil do 31. 12. 2015, upravičen do 0,1 % osnovne plače,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-če se je delavec pri delodajalcu zaposlil od\nvključno 1. 1. 2021 dalje, do dodatka za skupno delovno dobo ni upravičen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>72. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(Pojasnilo obračuna plače)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Vsak delavec ali od delavca pisno pooblaščeni sindikalni zaupnik ima\npravico do obrazložitve svoje obračunane plače.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C) Povračila stroškov v zvezi z delom\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-COMMUTE_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-commutingallowancetype\">\u003Ch3>73. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(Prevoz na delo in z dela)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Delavec je upravičen do povračila stroška prevoza na delo in z dela\nza dan prisotnosti na delu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Sprememba bivališča med trajanjem pogodbe o zaposlitvi ne pomeni\npravice do višjega povračila, razen če se o tem delavec in delodajalec pisno\ndogovorita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Delodajalec ni dolžan povrniti stroška za prevoz na delo v primeru, ko\nsam organizira in zagotovi prevoz na delo in z dela.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(4) Višina povračila stroška prevoza na delo in z dela se določi v\ntarifni prilogi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-mealvouchers\">\u003Ch3>74. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MEALALL_trigger\">\u003Ch3>(Prehrana med delom)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Če delavec dela pri enem delodajalcu, je upravičen do sorazmernega\npovračila stroškov za prehrano med delom, če dela vsaj 4 ure na dan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Delavec, ki dela pri dveh ali več delodajalcih, skupaj pa vsaj 4 ure\ndnevno, je upravičen do povračila stroškov najmanj v višini, ki je\nsorazmerna številu ur dela pri posameznem delodajalcu. Način in višina\npovračila stroškov prehrane med delom se dogovori s pogodbo o zaposlitvi ali\ndrugim pisnim dogovorom med delavcem in delodajalci.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Delodajalec ni dolžan povrniti stroška za prehrano v primeru, ko sam\norganizira in zagotovi obrok prehrane.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Delavcu, ki zaradi neenakomerne razporeditve ali začasne\nprerazporeditve delovnega časa dela dnevno 10 ur ali več, pripada dodaten\nobrok.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Če delavec iz prejšnjega odstavka dodatnega obroka ne uživa, je\nupravičen do povračila stroškov za prehrano v višini 1\u002F8 zneska povračila\nstroška za prehrano določenega v tarifni prilogi za vsako dopolnjeno uro dela\nnad 8 ur.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(6) Višina povračila stroška prehrane med delom na dan se določi v\ntarifni prilogi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilityfund\">\u003Cp>(7) Določbe 1. in 2. odstavka tega člena se ne uporablja za delavce, ki\ndelajo krajši delovni čas v skladu s predpisi o pokojninskem in invalidskem\nzavarovanju, predpisi o zdravstvenem zavarovanju oziroma predpisi o\nstarševskem dopustu.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>75. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(Službeno potovanje v Sloveniji)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Za povračilo stroškov, ki so jih imeli delavci pri opravljanju\ndoločenih del in nalog na službenem potovanju, se šteje dnevnica, ki je\npovračilo stroškov za prehrano, povračilo stroškov za prenočevanje in\npovračilo stroškov za prevoz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Do povračila stroškov na službenem potovanju so upravičeni delavci,\nki so napoteni na službeno potovanje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Delavec je do dnevnice od 6 do 8 ur upravičen le, če se je službeno\npotovanje pričelo vsaj 2 uri pred začetkom oziroma končalo vsaj 2 uri po\npreteku rednega delovnega časa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Stroški prenočevanja na službenem potovanju se povrnejo, če je\npredložen račun za prenočevanje v hotelu, ki ga odobri delodajalec.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Dnevnica in prehrana oziroma povračilo stroškov za prehrano med delom\nse izključujeta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6) Delavec, ki ga je delodajalec napotil na službeno pot v Sloveniji, je\nupravičen do povračila stroškov v skladu z vsakokrat veljavno Uredbo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7) Če je delavcu na službeni poti zagotovljen posamezen obrok, se višina\ndnevnice iz prejšnjega odstavka zmanjša za naslednji odstotek:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-ko je zagotovljen zajtrk, se dnevnica zmanjša za\n10 %\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-ko je zagotovljeno kosilo, se dnevnica zmanjša za\n35 %\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-ko je zagotovljena večerja, se dnevnica zmanjša\nza 35 %.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>76. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(Službeno potovanje v tujini)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Delavec je upravičen do povračila stroškov za službeno potovanje v\ntujini.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Delavec, ki ga je delodajalec napotil na službeno pot v tujino, je\nupravičen do povračila stroškov v skladu z vsakokrat veljavno Uredbo o\npovračilu stroškov za službena potovanja v tujino.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>77. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(Terenski dodatek)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Delavec, ki dela na terenu najmanj dva dni zaporedoma in prenočuje\nizven kraja svojega običajnega prebivališča in izven kraja sedeža\ndelodajalca, opravlja terensko delo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Če delodajalec v času terenskega dela zagotovi prehrano in\nprenočevanje, delavcu pripada terenski dodatek.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Če delodajalec v času terenskega dela ne zagotovi prehrane in\nprenočevanja, je delavec upravičen do povračila stroškov za delo na terenu\nv višini dnevnice in stroška prenočevanja, razvidnega iz računa. Delavec v\ntem primeru do terenskega dodatka ni upravičen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Višina terenskega dodatka se določi v tarifni prilogi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>D) Drugi osebni prejemki\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>78. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(Regres za letni dopust)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Višina regresa za letni dopust je določena v tarifni prilogi te\nkolektivne pogodbe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) V primeru nelikvidnosti delodajalca se lahko na podlagi pisnega dogovora\nmed delodajalcem in sindikatom pri delodajalcu regres za letni dopust izplača\ndo 1. novembra tekočega koledarskega leta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Delodajalec in sindikat pri delodajalcu se lahko pisno dogovorita o\nrokih, višini in načinu izplačila regresa, v znesku, ki presega znesek\ndoločen v tarifni prilogi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-severance_dismissal_type\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay\">\u003Ch3>79. člen\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>(Odpravnina ob upokojitvi)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-severance_number_1_tenure\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay1\">\u003Cp>(1) Delavec, ki je pri delodajalcu zaposlen najmanj pet let je ob upokojitvi\nupravičen do odpravnine ob upokojitvi.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-severance\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-severance_number\">\u003Cp>(2) Odpravnina ob upokojitvi se izplača v višini dveh povprečnih\nmesečnih plač v Republiki Sloveniji za pretekle tri mesece oziroma v višini\ndveh povprečnih mesečnih plač delavca za pretekle tri mesece, če je to za\ndelavca ugodneje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Odpravnina mora biti izplačana najkasneje ob izplačilu zadnje\nplače.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>80. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(Odpravnine ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi)\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(1) Delodajalec in delavec se lahko dogovorita za odpravnino, ki presega 10\nkratnik osnove določene z zakonom, ki ureja delovna razmerja, vendar največ\ndo višine zneska odpravnine, ki jo opredeljuje Uredba.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Odpravnina mora biti izplačana najkasneje ob izplačilu zadnje\nplače.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>81. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(Jubilejna nagrada)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Delavcu, članu sindikata, podpisnika KP gradbenih dejavnosti, pripada\njubilejna nagrada za 10, 20, 30 in 40 let delovne dobe pri zadnjem\ndelodajalcu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Jubilejna nagrada pri zadnjem delodajalcu nadomesti jubilejno nagrado za\nskupno delovno dobo tako, da delavec pri istem delodajalcu za isti jubilej dobi\nsamo eno jubilejno nagrado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Izplačili jubilejne nagrade in odpravnine ob upokojitvi se ne\nizključujeta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Delodajalec lahko v kolektivni pogodbi ali aktu delodajalca opredeli, da\nvsem zaposlenim pripada jubilejna nagrada za 10, 20, 30 in 40 let delovne dobe\npri zadnjem delodajalcu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Višina jubilejne nagrade se določi v tarifni prilogi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>82. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpay\">\u003Ch3>(Solidarnostna pomoč)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Delodajalec izplača solidarnostno pomoč v primeru:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpaytype\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpaytxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpayamount\">\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-smrti delavca najmanj v višini 70 % povprečne\nplače v Republiki Sloveniji za zadnje tri mesece,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-support_disabilities\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpaytype\">\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-v primeru nastanka invalidnosti I. kategorije\nnajmanj v višini 60 % povprečne plače v Republiki Sloveniji za zadnje tri\nmesece,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-v primeru nastanka invalidnosti II. kategorije\nnajmanj v višini 50 % povprečne plače v Republiki Sloveniji za zadnje tri\nmesece.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2) O pravici do drugih oblik solidarnostne pomoči odloči delodajalec na\npredlog sindikata ali delavca v primerih, ki jih določa Uredba.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Delodajalec in sindikat pri delodajalcu lahko oblikujeta kriterije za\ndodelitev solidarnostne pomoči, ki upoštevajo socialni status delavca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>83. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(Nagrade dijakom in študentom na praktičnem usposabljanju)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Plačila dijakom in študentom za obvezno praktično delo so določena v\nTarifni prilogi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Dijaki in študentje imajo pravico do plačila tudi, če prejemajo\nštipendijo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>III. OBLIGACIJSKI DEL – Reševanje sporov\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>A) Reševanje kolektivnih sporov\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>84. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(Reševanje sporov med pogodbenima strankama KPGD)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Pogodbeni stranki KPGD lahko medsebojne kolektivne spore, ki izhajajo iz\nte kolektivne pogodbe in jih ni bilo mogoče rešiti s pogajanji, rešujeta na\nmiren način s posredovanjem ali arbitražo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Za spore iz prvega odstavka tega člena se štejeta spor o pravicah in\ninteresni spor, ki izvirata iz te kolektivne pogodbe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Interesni spor je, če se stranki kolektivne pogodbe ne sporazumeta o\nsklenitvi, dopolnitvi ali spremembi kolektivne pogodbe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Spor o pravicah je, če se stranki ne strinjata z načinom izvajanja\ndoločb te kolektivne pogodbe ali ena od strank ugotavlja njeno kršitev.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Spori se rešujejo ob smiselni uporabi določb predpisov, ki urejajo\nkolektivne pogodbe, arbitražo in mediacijo v kolektivnih sporih.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>85. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(Reševanje sporov med pogodbenima strankama in med uporabniki te\nkolektivne pogodbe)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Pogodbeni stranki in uporabniki kolektivne pogodbe lahko medsebojne\nkolektivne spore, ki izhajajo iz te kolektivne pogodbe in jih ni bilo mogoče\nrešiti s pogajanji, rešujeta s posredovanjem ali arbitražo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>86. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(Reševanje kolektivnih sporov s posredovanjem)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Postopek mirnega reševanja sporov s posredovanjem (v nadaljevanju:\nposredovanje) se začne na pisni predlog ene od pogodbenih strank ali\nuporabnika kolektivne pogodbe (v nadaljevanju: predlagatelj), v katerem je\nnavedeno sporno vprašanje ali razmerje ter sočasno predlagan strokovnjak za\nposredovanje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Nasprotni udeleženec se izjavi o predlaganem postopku posredovanja in o\nosebi, ki naj posreduje v kolektivnem sporu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Če nasprotni udeleženec predloga ne sprejme ali se o predlaganem\npostopku posredovanja ne izjavi v roku 8 dni, se postopek posredovanja\nustavi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Če soglasje o strokovnjaku za posredovanje ni doseženo v roku 8 dni od\ndneva, ko je predlagatelj prejel predlog nasprotnega udeleženca o osebi, ki\nnaj posreduje, se šteje, da postopek posredovanja ni uspel in se ustavi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Med postopkom posredovanja lahko vsaka stranka kadarkoli izjavi, da ne\nželi nadaljevati s postopkom. S tem se postopek posredovanja ustavi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>87. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(Postopek posredovanja)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) V postopku posredovanja se za vprašanja, ki niso urejena v tej\nkolektivni pogodbi, smiselno uporablja zakon, ki ureja mediacijo v civilnih in\ngospodarskih sporih.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) V primeru uspešnega zaključka posredovanja pogodbeni stranki skleneta\nzavezujoč pisni sporazum.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Pisni sporazum strank kolektivne pogodbe, ki dopolnjuje ali spreminja\nvsebino kolektivne, se objavi na enak način kot ta kolektivna pogodba.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>88. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(Arbitraža)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Stranki kolektivnega delovnega spora se lahko v primeru, da postopek\nposredovanja ni uspešen ali se zanj ne odločita, pisno dogovorita za\narbitražno reševanje spora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Arbitražni postopek se praviloma vodi pred arbitrom posameznikom, s\nkaterim soglašata obe stranki spora ali pred tričlanskim arbitražnim\nsenatom, v katerega vsaka stranka predlaga enega člana, tretjega, ki je\npredsednik senata, pa člana imenujeta soglasno v roku 7 dni odkar oba člana\nsprejmeta imenovanje za arbitra v postopku.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>89. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(Arbitražni postopek)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Arbitražni postopek se začne na podlagi pisnega predloga ene od strank\nspora, v katerem je navedeno sporno vprašanje ali razmerje in podan predlog za\nčlana arbitražnega senata ali predlog glede arbitra posameznika.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Nasprotna stranka se izjavi o predlaganem arbitražnem postopku in o\nčlanu arbitražnega senata oziroma o arbitru posamezniku.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Če nasprotna stranka predloga arbitražnega postopka ne sprejme ali se\no predlaganem arbitražnem postopku ne izjavi v roku 15 dni, se arbitražni\npostopek ustavi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Če soglasje o predsedniku arbitražnega senata oziroma soglasje o\narbitru posamezniku ni doseženo v roku 8 dni od dneva, odkar sta oba člana\narbitražnega senata sprejela imenovanje oziroma odkar je predlagatelj prejel\npredlog nasprotne stranke o arbitru posamezniku, se šteje, da arbitražni\npostopek ni uspel in se ustavi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Odločitev arbitražnega senata oziroma arbitra posameznika v\nkolektivnem delovnem sporu je dokončna. Odločitev se objavi na enak način\nkot ta kolektivna pogodba.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6) Za postopek pred arbitražnim senatom ali arbitrom posameznikom, se\nsmiselno uporabljajo določbe zakona, ki ureja arbitražo, razen za vprašanja,\nki so drugače urejena v tej kolektivni pogodbi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B) Reševanje individualnih delovnih sporov z arbitražo in mediacijo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>90. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(Skupna določba)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Dogovor o izvensodnem načinu reševanja individualnih delovnih sporov\nje prostovoljna izbira delavca in delodajalca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) O nesodnem načinu reševanja medsebojnega spora se stranki dogovorita\nle po nastanku spora in v samostojnem dokumentu, ki ni pogodba o zaposlitvi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Arbitražni postopek\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>91. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(Sporazum o reševanju spora pred arbitražo)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Delavec in delodajalec se lahko v skladu z zakonom, ki ureja delovna\nrazmerja, sporazumeta, da o spornem razmerju odloči arbitraža.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Arbitraža je postopek, v katerem arbiter posameznik ali arbitražni\nsenat odloči o spornem razmerju z arbitražno odločbo, ki ima enake učinke\nkot sodna odločba.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Arbitražni sporazum mora biti sklenjen v pisni obliki, po nastanku\nspora in v samostojnem dokumentu. Ničen je dogovor o arbitraži, ki je\nsklenjen v nasprotju s to določbo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Arbitražni sporazum obsega način določitve sestave arbitražnega\nsenata ali arbitra posameznika in navedbo kolektivne pogodbe, ki zavezuje\ndelodajalca. Če kolektivna pogodba ne določa ali le delno določa postopek\npred arbitražo, postopek opredelita stranki v sporazumu o arbitraži.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Ničen je dogovor o arbitraži, v katerem se stranki dogovorita o\nreševanju spora glede zahtevkov v zvezi s pravicami, s katerimi prosto ne\nrazpolagata. Spori o disciplinski odgovornosti delavca ne morejo biti predmet\narbitražnega postopka po tek KPGD.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>92. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(Začetek postopka pred arbitražo)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Predlagatelj sproži postopek s pisnim predlogom, ki ga posreduje\nnasprotni stranki najpozneje v 15 dneh od poteka roka za izpolnitev obveznosti\noziroma za odpravo kršitev oziroma v 15 dneh od dneva vročitve odpovedi\npogodbe o zaposlitvi ali odločitve o drugih načinih prenehanja veljavnosti\npogodbe o zaposlitvi ali odločitve o disciplinski odgovornosti delavca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) V primeru soglasja druge strankama, stranki skleneta arbitražni\nsporazum v roku 30 dni od poteka roka za izpolnitev obveznosti oziroma za\nodpravo kršitev oziroma v 30 dni od dneva vročitve odpovedi pogodbe o\nzaposlitvi ali odločitve o drugih načinih prenehanja veljavnosti pogodbe o\nzaposlitvi ali odločitve o disciplinski odgovornosti delavca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Arbitraža praviloma poteka pred arbitražnim senatom oziroma arbitrom\nposameznikom, če se stranki tako dogovorita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Če sestava arbitraže ni poimensko določena z arbitražnim sporazumom,\npredlagatelj imenuje arbitra v pisnem predlogu za začetek postopka (tožbi),\ndruga stranka pa poimensko imenuje arbitra v odgovoru na tožbo. Arbitra morata\npodati pisno soglasje k imenovanju.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Tako imenovana arbitra sporazumno imenujeta tretjega arbitra, kot\npredsednika arbitražnega senata v roku 8 dni, odkar sta oba sprejela\nimenovanje. Ko so imenovani vsi trije arbitri, se senat konstituira in začne z\nvodenjem postopka arbitraže.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6) Če arbitražni senat oziroma arbiter posameznik ne odloči v 90 dneh od\ndneva sklenitve arbitražnega sporazuma, lahko delavec v nadaljnjem roku 30 dni\nzahteva sodno varstvo pred pristojnim delovnim sodiščem.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>93. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(Organ za imenovanje predsednika arbitraže ali arbitra posameznika)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Stranki imenujeta arbitra z liste arbitrov KPGD.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Če stranka v 15 dneh od prejema vloge druge stranke ne imenuje arbitra\nali če se imenovana arbitra v roku iz prejšnjega člena ne sporazumeta glede\nimenovanja predsednika arbitražnega senata ali če se stranki v roku 15 dni,\nodkar je predlagatelj prejel vlogo nasprotne stranke ne moreta sporazumeti o\narbitru posamezniku, lahko katerakoli stranka predlaga, da arbitra imenuje\nkomisija za spremljanje izvajanja KPGD z liste arbitrov KPGD.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) V arbitražnem senatu mora biti eden od članov senata diplomirani\npravnik s pravniškim državnim izpitom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>94. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(Vodenje postopka in odločanje)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Arbitražni senat oziroma arbiter posameznik vodi postopek tako kot\nšteje za primerno, pri tem pa mora stranke obravnavati enako in dati vsaki od\nnjih v primerni fazi postopka razumno možnost, da se o zadevi izjavi.\nArbitražni senat oziroma arbiter posameznik mora pri izvajanju svoje\ndiskrecijske pravice voditi postopek tako, da se izogne nepotrebni zamudi in\nstroškom ter zagotovi pravičen in učinkovit postopek rešitve spora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Predsednik senata sklicuje obravnave, vodi postopek ustne obravnave,\nposvetovanje in glasovanje ter skrbi, da se vsa vprašanja proučijo\nvsestransko in popolno. Arbitražni senat ves čas postopka skrbi, da celoten\npostopek poteka neodvisno in nepristransko ter v skladu z načelom zakonitosti.\nVsaki stranki mora biti v postopku zagotovljena možnost, da se izjavi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Arbitražni senat oziroma arbiter posameznik ves čas postopka do\nodločitve o sporu spodbuja stranki, da se poravnata sami ali pred\narbitražo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Arbitražni senat izda odločbo z večino glasov svojih članov.\nPredsednik arbitražnega senata glasuje zadnji. Arbitražno odločbo podpišejo\nvsi arbitri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) O obravnavi in glasovanju se vodi zapisnik. Zapisnik o glasovanju se\nzapečati in se priloži zapisniku o ustni obravnavi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>95. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(Zaupnost podatkov)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Vsi podatki, ki izvirajo iz arbitraže ali so z njo povezani, so zaupni,\nrazen če so se stranke sporazumele drugače.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>96. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(Rok odločanja)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Arbitražni senat oziroma arbiter posameznik mora odločiti v zadevi in\nizdati pisni odpravek arbitražne odločbe v 90 dneh od dneva sklenitve\narbitražnega sporazuma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) V primeru prekoračitve roka iz prvega odstavka tega člena, se šteje,\nda arbitražni senat oziroma arbiter posameznik o zadevi ni odločil.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>97. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(Arbitražna odločba)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Odločba arbitražnega senata oziroma arbitra posameznika je med\nstrankama dokončna in ima naravo pravnomočne sodne odločbe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Arbitražna odločba vsebuje tudi odločitev o stroških arbitražnega\npostopka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Stranki v sporu lahko arbitražno odločbo izpodbijata pred pristojnim\nsodiščem iz razlogov in po postopku, ki je določen v zakonu, ki opredeljuje\ndelovanje arbitraž v delovnih sporih.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>98. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(Subsidiarna uporaba določb zakona)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Za vsa vprašanja, ki niso posebej urejena v tej kolektivni pogodbi, ali jih\nstranki nista uredili sami, se uporabljajo pravila institucionalne arbitraže,\nki sta jo stranki izbrali, oziroma določbe zakona, ki ureja delovanje\narbitraž v delovnih sporih.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>99. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(Seznam arbitrov)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Na ravni kolektivne pogodbe dejavnosti stranki kolektivne pogodbe\ndoločita Seznam arbitrov za reševanje individualnih delovnih sporov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Seznam arbitrov lahko obsega poljubno število arbitrov; enako število\ns strani delodajalcev in delojemalcev.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Seznam arbitrov se oblikuje v 60 dneh po uveljavitvi kolektivne\npogodbe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>100. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(Zahtevani pogoji)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Seznam arbitrov vključuje osebe, ki imajo visoko univerzitetna\nizobrazbo, so strokovno podkovane na področju delovnega prava, imajo strokovne\nin življenjske izkušnje ter ustrezne osebnostne lastnosti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Vsak kandidat, ki je uvrščen na seznam arbitrov, mora podpisati pisno\nizjavo, da bo ves čas svojega delovanja v upošteval etična načela delovanja\narbitrov, ki so neodvisnost, nepristranskost in tajnost postopkov oziroma\nvarovanje osebnih podatkov strank.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Mediacija\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>101. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(Sporazum o mediaciji)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Delavec in delodajalec lahko kadarkoli predlagata in se dogovorita\nreševanju njunega medsebojnega nesoglasja ali spora s pomočjo mediacije.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Mediacija je postopek, v katerem stranki s pomočjo tretje nevtralne\nosebe oblikujeta rešitev njunega medsebojnega razmerja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) V primeru ko delavec skladno z zakonom ki ureja delovna razmerja, od\ndelodajalca zahteva, da delodajalec izpolni svoje obveznosti iz delovnega\nrazmerja oziroma da odpravi kršitev, se lahko do izteka roka, ki je predviden\nza sodno varstvo, dogovorita za reševanje spora z mediacijo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Če mediacija ni uspešno zaključena najkasneje v roku 90 dni od\nsklenitve dogovora o mediaciji, lahko delavec v nadaljnjem roku 30 dni od\nneuspešno zaključene mediacije uveljavlja sodno varstvo pred delovnim\nsodiščem.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Za neuspešno zaključeno mediacijo šteje enostranski izstop stranke iz\npostopka, njun dogovor o zaključku mediacije brez pomiritve in potek časa,\nkot ga določa zakon za dogovor o razrešitvi spora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>102. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(Postopek izbire mediatorja)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>V sporazumu o mediaciji lahko stranki imenujeta enega ali dva mediatorja, ki\nbosta vodila postopek mediacije.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>103. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(Seznam mediatorjev)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Seznam stalnih mediatorjev določita stranki kolektivne pogodbe sporazumno v\n60 dneh po uveljavitvi kolektivne pogodbe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>104. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(Zahtevani pogoji)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Kandidati so lahko uvrščeni na seznam stalnih mediatorjev, če imajo\nkončano najmanj srednjo stopnjo izobrazbe, imajo poznavanje delovnega prava,\nosebne in strokovne izkušnje ter ustrezne osebnostne lastnosti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Vsak kandidat, ki je uvrščen na seznam mediatorjev, mora podpisati\npisno izjavo, da bo ves čas svojega delovanja mediatorja na listi ravnal v\nskladu z načeli delovanja mediatorja, zlasti pa nepristranskosti,\nneodvisnosti, tajnosti in zasebnosti postopka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>105. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(Postopek mediacije)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Sporazum o reševanju spora z mediacijo se sklene v pisni obliki med\nstrankama in mediatorjem\u002Fmediatorjema.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Mediator se lahko srečuje in komunicira z vsako stranko posebej ali z\nobema skupaj.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Mediator mora delovati neodvisno in nepristransko ter mora zagotavljati\nenakopravno obravnavo strank.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Mediator lahko ves čas mediacije daje predloge za rešitev spora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>106. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(Sporazum o rešitvi spora)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) V primeru uspešnega zaključka mediacije stranki skladno s svojimi\npooblastili oziroma upravičenji skleneta zavezujoč pisni sporazum o rešitvi\nspora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Mediator sodeluje pri oblikovanju besedila sporazuma o rešitvi spora.\nPred podpisom končnega sporazuma mora mediator, ki ni diplomirani pravnik,\npreizkusiti zakonitost predloga poravnave pri delovnopravnem strokovnjaku.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Stranki se lahko dogovorita, da se sporazum o rešitvi spora sestavi v\nobliki neposredno izvršljivega notarskega zapisa, poravnave pred sodiščem\nali arbitražne odločbe na podlagi poravnave.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>107. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(Zaupnost podatkov)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Vsi podatki, ki izvirajo iz mediacije ali so z njo povezani, so zaupni,\nrazen če so se stranke sporazumele drugače.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Podatke v zvezi s sporom, ki jih mediator prejme od stranke, lahko\nrazkrije drugi stranki mediacije, razen če mu jih je stranka razkrila pod\nizrecnim pogojem, da ostanejo zaupni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>108. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(Konec mediacije)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Mediacija se konča s sporazumom strank o rešitvi spora in na druge\nnačine, kot določa zakon, ki ureja mediacijo v civilnih in gospodarskih\nsporih.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Če mediacija ni uspešno zaključena najkasneje v roku 90 dni od\nsklenitve dogovora o mediaciji, lahko delavec v nadaljnjem roku 30 dni od\nneuspešno zaključene mediacije uveljavlja sodno varstvo pred delovnim\nsodiščem.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Za neuspešno zaključeno mediacijo šteje enostranski izstop stranke iz\npostopka, njun dogovor o zaključku mediacije brez pomiritve in potek časa,\nkot ga določa zakon za dogovor o razrešitvi spora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>109. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(Subsidiarna uporaba določb zakona)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Za vsa vprašanja, ki niso posebej urejena v tej kolektivni pogodbi, se\nuporabljajo določbe zakona, ki ureja mediacijo v delovnih in drugih civilnih\nsporih.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>IV. IZVAJANJE KOLEKTIVNE POGODBE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>110. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(Izboljšanje socialnega dialoga)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Za izboljšanje stanja in kvalitete socialnega dialoga v dejavnosti\ngradbeništva se podpisniki te kolektivne pogodbe prizadevajo za sistemsko\nureditev pokrivanja stroškov za usklajevanje in izvajanje KPGD z namenom\nsklenitve pisnega dogovora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>111. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(Fundacija za izboljšanje zaposlitvenih možnosti)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Za izboljšanje konkurenčnosti, možnosti ohranitve zaposlitve in\nzaposlitvenih možnosti ranljivih skupin delavcev se podpisniki te kolektivne\npogodbe lahko dogovorijo o ustanovitvi fundacije.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingfund\">\u003Cp>(2) Namen fundacije je namensko zbiranje sredstev za pomoč delodajalcem pri\nrazvoju konkurenčnosti in zagotavljanju potrebnih aktivnosti za dvig znanja,\nveščin in splošne razgledanosti in s tem lažje zaposljivosti delavcev v\ndejavnosti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Financiranje aktivnosti iz prejšnjega odstavka in način pridobivanja\nsredstev prek različnih državnih institucij in različnih javnih razpisov,\nkoordinacije, katere namen je standardizacija programov delovanja ter\nzagotavljanje kvalitetnejših, cenejših ter enotnejših programov in\nspremljanje namembnosti uporabe namenskih sredstev, se določi v pravilih\nfundacije.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_trigger\">\u003Cp>(4) Ustanovitelji fundacije se lahko dogovorijo o sodelovanju z izvajalci\nprogramov iz prejšnjega odstavka tega člena.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>________________________________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fwww.pisrs.si\u002FPis.web\u002Fnpb\u002F2024-01-0056-2015-01-4003-npb9-p1.pdf\">Priloga:\nTarifna priloga kolektivne pogodbe gradbenih dejavnosti\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>________________________________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kolektivna pogodba gradbenih dejavnosti (Uradni list RS, št. \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.uradni-list.si\u002F1\u002Fobjava.jsp?sop=2015-01-4003\">101\u002F15\u003C\u002Fa>)\nvsebuje naslednje prehodne in končne določbe:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>V. PREHODNE IN KONČNE DOLOČBE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>112. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(Uskladitev podjetniških kolektivnih pogodb oziroma splošnih aktov)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Obe stranki te pogodbe si bosta prizadevali, da bodo stranke kolektivnih\npogodb pri delodajalcih v roku dvanajstih mesecev od začetka veljavnosti te\nkolektivne pogodbe uskladile podjetniške kolektivne pogodbe oziroma splošne\nakte z novo KPGD.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Izvajanje določbe prejšnjega odstavka spremljata stranki te kolektivne\npogodbe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>113. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(Veljavnost in objava KPGD)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) KPGD stopi v veljavo z dnem podpisa pogodbenih strank. Kolektivna\npogodba stopi v veljavo po objavi v Uradnem listu Republike Slovenije,\nuporablja pa se od 1. 1. 2016 dalje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Stroške objave KPGD v Uradnem listu RS nosi vsaka od strank do ene\npolovice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>114. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(Tarifna priloga)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Tarifna priloga je sestavni del te kolektivne pogodbe.«.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>________________________________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Spremembe in dopolnitve Kolektivne pogodbe gradbenih dejavnosti\n(Uradni list RS, št. \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.uradni-list.si\u002F1\u002Fobjava.jsp?sop=2017-01-3900\">80\u002F17\u003C\u002Fa>)\nvsebujejo naslednjo končno določbo:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>»3. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Te spremembe in dopolnitve stopijo v veljavo po objavi v Uradnem listu\nRepublike Slovenije, uporabljajo pa se od 1. 12. 2017 dalje.«.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>________________________________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Spremembe in dopolnitve Kolektivne pogodbe gradbenih dejavnosti\n(Uradni list RS, št. \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.uradni-list.si\u002F1\u002Fobjava.jsp?sop=2019-01-0121\">5\u002F19\u003C\u002Fa>)\nvsebujejo naslednjo končno določbo:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>»2. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Te spremembe in dopolnitve stopijo v veljavo naslednji dan po objavi v\nUradnem listu Republike Slovenije, uporabljajo pa se od 1. 1. 2019 dalje.«.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>________________________________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Spremembe in dopolnitve Kolektivne pogodbe gradbenih dejavnosti\n(Uradni list RS, št. \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.uradni-list.si\u002F1\u002Fobjava.jsp?sop=2019-01-3732\">81\u002F19\u003C\u002Fa>)\nvsebujejo naslednjo prehodno in končno določbo:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>»4. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Podpisniki Kolektivne pogodbe gradbenih dejavnosti so sklenili dogovor, da\nbodo pogajanja o najnižjih osnovnih plačah nadaljevali v marcu 2020.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>5. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Te spremembe in dopolnitve stopijo v veljavo naslednji dan po objavi v\nUradnem listu Republike Slovenije, uporabljajo pa se od 1. 1. 2020 dalje.«.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>________________________________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Spremembe in dopolnitve Kolektivne pogodbe gradbenih dejavnosti\n(Uradni list RS, št. \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.uradni-list.si\u002F1\u002Fobjava.jsp?sop=2021-01-1413\">67\u002F21\u003C\u002Fa>)\nvsebujejo naslednjo končno določbo:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>»3. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Te spremembe in dopolnitve stopijo v veljavo po objavi v Uradnem listu\nRepublike Slovenije, uporabljajo pa se od 1. 4. 2021 dalje.«.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>________________________________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Spremembe in dopolnitve Kolektivne pogodbe gradbenih dejavnosti\n(Uradni list RS, št. \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.uradni-list.si\u002F1\u002Fobjava.jsp?sop=2022-01-0072\">6\u002F22\u003C\u002Fa>)\nvsebujejo naslednjo končno določbo:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>»4. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Te spremembe in dopolnitve stopijo v veljavo po objavi v Uradnem listu\nRepublike Slovenije, uporabljajo pa se od 1. 1. 2022 dalje.«.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>________________________________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Spremembe in dopolnitve Kolektivne pogodbe gradbenih dejavnosti\n(Uradni list RS, št. \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.uradni-list.si\u002F1\u002Fobjava.jsp?sop=2022-01-2048\">87\u002F22\u003C\u002Fa>)\nvsebujejo naslednjo končno določbo:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>»3. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Te spremembe in dopolnitve stopijo v veljavo po objavi v Uradnem listu\nRepublike Slovenije, uporabljajo pa se od 1. 7. 2022 dalje.«.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>________________________________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Spremembe in dopolnitve Kolektivne pogodbe gradbenih dejavnosti\n(Uradni list RS, št. \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.uradni-list.si\u002F1\u002Fobjava.jsp?sop=2022-01-4044\">159\u002F22\u003C\u002Fa>)\nvsebujejo naslednjo končno določbo:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>»4. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Te spremembe in dopolnitve stopijo v veljavo po objavi v Uradnem listu\nRepublike Slovenije, uporabljajo pa se od 1. 1. 2023 dalje.«.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>________________________________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Spremembe in dopolnitve Kolektivne pogodbe gradbenih dejavnosti\n(Uradni list RS, št. \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.uradni-list.si\u002F1\u002Fobjava.jsp?sop=2023-01-2097\">67\u002F23\u003C\u002Fa>)\nvsebujejo naslednjo končno določbo:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>»2. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Te spremembe in dopolnitve stopijo v veljavo in se uporabljajo po objavi v\nUradnem listu Republike Slovenije.«.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>________________________________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Spremembe in dopolnitve Kolektivne pogodbe gradbenih dejavnosti\n(Uradni list RS, št. \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.uradni-list.si\u002F1\u002Fobjava.jsp?sop=2024-01-0056\">2\u002F24\u003C\u002Fa>)\nvsebujejo naslednjo končno določbo:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>»5. člen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Te spremembe in dopolnitve stopijo v veljavo po objavi v Uradnem listu\nRepublike Slovenije, uporabljajo pa se od 1. januarja 2024 dalje.«.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"cbadate_start":44,"cbadate_start_date":48,"cbadate_end":50,"SECTOR1":54,"NACE2004":58,"FIRMPRI":60,"cbasignmultipleemployerssignatory":64,"cbamemtrad":66,"covercountry":68,"coveroccup4":70,"JOBTYPE_descriptions":74,"jobclassifaction1":77,"jobclassifaction1_txt":81,"trainingprogrammes":85,"apprenticeships":89,"trainingfund":91,"pensionfund":95,"disabilityfund":99,"contracttrial":103,"contracttrialperiod":107,"contractseverancepay":111,"contractseverancepay1":114,"severance":118,"severance_number":122,"severance_number_1_tenure":124,"severance_dismissal_type":126,"sicknessmaxdays":130,"disabilitypay":134,"MEDICAL_trigger":138,"healthinsurance":142,"healthandsafetypolicy":145,"healthandsafetyext":149,"protectiveclothing":153,"code_application":157,"healthandsafetyprovisions":161,"monitoring":165,"funeralpay":167,"funeralpaytype":171,"funeralpayamount":175,"funeralpaytxt":178,"childcare":180,"deathrelatives":184,"deathrelativesleave":188,"marriage":190,"marriageleave":193,"support_disabilities":195,"WORKHOURS_trigger":199,"hourspweek_select":202,"hourspweek":206,"dayspweek_select":208,"dayspweek":211,"PAIDLEAV_trigger":213,"holidaysdays":217,"holidaysweeks":221,"SCHEDULE_trigger":223,"TRADEUNLEAV_trigger":227,"ADMINISTRATIVE_trigger":231,"FLEXWORK_trigger":233,"WAGES_determined":237,"PAYSCALES_trigger":241,"LOWWAGE_trigger":245,"LOWWAGE_provision":248,"lowwageperiod":250,"lowwageamount":252,"ONCERISE_trigger":254,"NOCTPREM_trigger":258,"shiftallowancetype":262,"shiftallowanceperc1":265,"ANNLEAVE_trigger":268,"annleaveallowancetype":272,"OVERTIME_trigger":275,"overtimeallowancetype_general":279,"overtimeallowanceperc1_general":283,"CONSIGN_trigger":285,"standbyallowancetype":289,"standbyallowancetype1":291,"SUNDAY_trigger":293,"sundayallowanceperc1":295,"COMMUTE_trigger":297,"commutingallowancetype":301,"SENIOR_trigger":303,"longserviceallowancetype":307,"longserviceallowanceperc1":311,"longserviceallowancetype1":315,"mealvouchers":317,"MEALALL_trigger":321,"direct_participation_hrs":325,"strikes_trigger":327},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"cbadate_start","-Kolektivno pogodbo gradbenih dejavnosti","-Kolektivno pogodbo gradbenih dejavnosti (Uradni list RS, št. 101\u002F15 z dne\n23. 12. 2015),",{"bindId":49,"name":46,"text":47},"cbadate_start_date",{"bindId":51,"name":52,"text":53},"cbadate_end","(1) Kolektivna pogodba je sklenjena za n","(1) Kolektivna pogodba je sklenjena za nedoločen čas.",{"bindId":55,"name":56,"text":57},"SECTOR1","B Pridobivanje rudnin in kamnin: 8.110 P","B Pridobivanje rudnin in kamnin:\n\n8.110 Pridobivanje kamna\n\n8.120 Pridobivanje gramoza, peska, gline\n\nC Industrija gradbenih materialov:\n\n23.320 Proizvodnja strešnikov, opeke in drugih gradbenih izdelkov iz žgane\ngline\n\n23.510 Proizvodnja cementa\n\n23.520 Proizvodnja apna in mavca\n\n23.610 Proizvodnja betonskih izdelkov za gradbeništvo\n\n23.620 Proizvodnja izdelkov iz mavca za gradbeništvo\n\n23.630 Proizvodnja sveže betonske mešanice\n\n23.640 Proizvodnja malte\n\n23.650 Proizvodnja izdelkov iz vlaknatega cementa\n\n23.690 Proizvodnja drugih izdelkov iz betona, cementa, mavca\n\n23.700 Obdelava naravnega kamna",{"bindId":59,"name":56,"text":57},"NACE2004",{"bindId":61,"name":62,"text":63},"FIRMPRI","(Stvarna veljavnost kolektivne pogodbe) ","(Stvarna veljavnost kolektivne pogodbe)\n\n(1) Ta kolektivna pogodba velja za delodajalce, člane podpisnikov te\nkolektivne pogodbe, ki pridobitno in kot glavno dejavnost, vpisano v Poslovni\nregister Slovenije opravljajo eno naslednjih dejavnosti po Standardni\nklasifikaciji dejavnosti 2008 (v nadaljevanju SKD 2008):",{"bindId":65,"name":62,"text":63},"cbasignmultipleemployerssignatory",{"bindId":67,"name":62,"text":63},"cbamemtrad",{"bindId":69,"name":62,"text":63},"covercountry",{"bindId":71,"name":72,"text":73},"coveroccup4","(2) Za poslovodne delavce in prokuriste ","(2) Za poslovodne delavce in prokuriste ta kolektivna pogodba ne velja,\nrazen, če je tako določeno v pogodbi o zaposlitvi.",{"bindId":75,"name":76,"text":76},"JOBTYPE_descriptions","12. člen",{"bindId":78,"name":79,"text":80},"jobclassifaction1","14. člen (Razvrščanje delovnih mest v ta","14. člen\n\n(Razvrščanje delovnih mest v tarifne razrede)",{"bindId":82,"name":83,"text":84},"jobclassifaction1_txt","(Razvrščanje delovnih mest v tarifne raz","(Razvrščanje delovnih mest v tarifne razrede)",{"bindId":86,"name":87,"text":88},"trainingprogrammes","28. člen (Pripravništvo) Pripravništvo s","28. člen\n\n(Pripravništvo)\n\nPripravništvo se lahko dogovori v pogodbi o zaposlitvi le v primeru, ko se\ndelavec zaposli prvič po končanem izobraževanju z namenom, da se usposobi za\nsamostojno opravljanje dela, če v okviru programa izobraževanja za poklic ni\nimel praktičnega usposabljanja v takšnem obsegu, da bi lahko samostojno\nopravljal delo.",{"bindId":90,"name":87,"text":88},"apprenticeships",{"bindId":92,"name":93,"text":94},"trainingfund","(2) Namen fundacije je namensko zbiranje","(2) Namen fundacije je namensko zbiranje sredstev za pomoč delodajalcem pri\nrazvoju konkurenčnosti in zagotavljanju potrebnih aktivnosti za dvig znanja,\nveščin in splošne razgledanosti in s tem lažje zaposljivosti delavcev v\ndejavnosti.\n\n(3) Financiranje aktivnosti iz prejšnjega odstavka in način pridobivanja\nsredstev prek različnih državnih institucij in različnih javnih razpisov,\nkoordinacije, katere namen je standardizacija programov delovanja ter\nzagotavljanje kvalitetnejših, cenejših ter enotnejših programov in\nspremljanje namembnosti uporabe namenskih sredstev, se določi v pravilih\nfundacije.",{"bindId":96,"name":97,"text":98},"pensionfund","-v primeru, ko delodajalec sklepa novo p","-v primeru, ko delodajalec sklepa novo pogodbo o\nzaposlitvi z delavcem, ki izpolni pogoje za pridobitev pravice do starostne\npokojnine skladno z določili zakona, ki ureja pokojninsko zavarovanje, za čas\nuvajanje drugega delavca v delo;",{"bindId":100,"name":101,"text":102},"disabilityfund","(7) Določbe 1. in 2. odstavka tega člena","(7) Določbe 1. in 2. odstavka tega člena se ne uporablja za delavce, ki\ndelajo krajši delovni čas v skladu s predpisi o pokojninskem in invalidskem\nzavarovanju, predpisi o zdravstvenem zavarovanju oziroma predpisi o\nstarševskem dopustu.",{"bindId":104,"name":105,"text":106},"contracttrial","27. člen (Poskusno delo) (1) Delavec in ","27. člen\n\n(Poskusno delo)\n\n(1) Delavec in delodajalec, ki se v pogodbi o zaposlitvi dogovorita o\nposkusnem delu, opredelita tudi njegovo trajanje in način spremljanja.\nPoskusno delo ne sme trajati dlje, kot je v pogodbi o zaposlitvi določeno.\nOcena o poskusnem delu mora biti delavcu vročena v pisni obliki.\n\n(2) Poskusno delo lahko traja:\n\n-I.–IV. ravni izobrazbe do tri mesece,\n\n-V.–VIII. ravni izobrazbe do šest mesecev.",{"bindId":108,"name":109,"text":110},"contracttrialperiod","-V.–VIII. ravni izobrazbe do šest mesece","-V.–VIII. ravni izobrazbe do šest mesecev.",{"bindId":112,"name":113,"text":113},"contractseverancepay","79. člen",{"bindId":115,"name":116,"text":117},"contractseverancepay1","(1) Delavec, ki je pri delodajalcu zapos","(1) Delavec, ki je pri delodajalcu zaposlen najmanj pet let je ob upokojitvi\nupravičen do odpravnine ob upokojitvi.",{"bindId":119,"name":120,"text":121},"severance","(2) Odpravnina ob upokojitvi se izplača ","(2) Odpravnina ob upokojitvi se izplača v višini dveh povprečnih\nmesečnih plač v Republiki Sloveniji za pretekle tri mesece oziroma v višini\ndveh povprečnih mesečnih plač delavca za pretekle tri mesece, če je to za\ndelavca ugodneje.\n\n(3) Odpravnina mora biti izplačana najkasneje ob izplačilu zadnje\nplače.",{"bindId":123,"name":120,"text":121},"severance_number",{"bindId":125,"name":116,"text":117},"severance_number_1_tenure",{"bindId":127,"name":128,"text":129},"severance_dismissal_type","79. člen (Odpravnina ob upokojitvi) (1) ","79. člen\n\n(Odpravnina ob upokojitvi)\n\n(1) Delavec, ki je pri delodajalcu zaposlen najmanj pet let je ob upokojitvi\nupravičen do odpravnine ob upokojitvi.\n\n(2) Odpravnina ob upokojitvi se izplača v višini dveh povprečnih\nmesečnih plač v Republiki Sloveniji za pretekle tri mesece oziroma v višini\ndveh povprečnih mesečnih plač delavca za pretekle tri mesece, če je to za\ndelavca ugodneje.\n\n(3) Odpravnina mora biti izplačana najkasneje ob izplačilu zadnje\nplače.\n\n80. člen\n\n(Odpravnine ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi)",{"bindId":131,"name":132,"text":133},"sicknessmaxdays","g)hujše nesreče, ki zadane delavca – po ","g)hujše nesreče, ki zadane delavca – po presoji delodajalca\n\nh)v drugih primerih – po presoji delodajalca.",{"bindId":135,"name":136,"text":137},"disabilitypay","(Dijaki in študenti na obvezni praksi) (","(Dijaki in študenti na obvezni praksi)\n\n(1) Delodajalec zagotavlja dijakom in študentom na obvezni praksi:\n\n-seznanitev z nevarnostmi, povezanimi z delom in\nustrezna zaščitna sredstva,\n\n-zavarovanje za primer poklicne bolezni in\npoškodbe pri delu,\n\n-povračilo stroškov prevoza na delo in z dela,\n\n-povračilo stroškov prehrane med delom.",{"bindId":139,"name":140,"text":141},"MEDICAL_trigger","(3) Delavec ima pravico do odsotnosti z ","(3) Delavec ima pravico do odsotnosti z dela zaradi darovanja krvi na dan,\nko prostovoljno daruje kri. V tem primeru izplača delodajalec nadomestilo\nplače delavcu v breme zdravstvenega zavarovanja. Delavec o nameravani\nodsotnosti zaradi darovanja krvi obvesti delodajalca najmanj en delovni dan\npred predvidenim dnem odsotnosti, razen v nujnih in izjemnih primerih.",{"bindId":143,"name":140,"text":144},"healthinsurance","(3) Delavec ima pravico do odsotnosti z dela zaradi darovanja krvi na dan,\nko prostovoljno daruje kri. V tem primeru izplača delodajalec nadomestilo\nplače delavcu v breme zdravstvenega zavarovanja. Delavec o nameravani\nodsotnosti zaradi darovanja krvi obvesti delodajalca najmanj en delovni dan\npred predvidenim dnem odsotnosti, razen v nujnih in izjemnih primerih.\n\n41. člen",{"bindId":146,"name":147,"text":148},"healthandsafetypolicy","50. člen (Varnost in zdravje pri delu)","50. člen\n\n(Varnost in zdravje pri delu)",{"bindId":150,"name":151,"text":152},"healthandsafetyext","50. člen (Varnost in zdravje pri delu) (","50. člen\n\n(Varnost in zdravje pri delu)\n\n(1) Delodajalec zagotavlja varne in zdrave delovne pogoje delavcem, ki\ndelajo pri delodajalcu. Delo se izvaja v skladu z ustreznimi predpisi s\npodročja varnosti in zdravja pri delu in na njihovi osnovi sprejetimi\nsplošnimi akti delodajalca, ki natančneje opredeljujejo izvajanje potrebnih\nvarstvenih ukrepov.",{"bindId":154,"name":155,"text":156},"protectiveclothing","(2) Vsak delavec je dolžan skrbeti za la","(2) Vsak delavec je dolžan skrbeti za lastno varnost in zdravje v skladu s\nsvojo usposobljenostjo, pisnimi ter ustnimi navodili delodajalca, delodajalec\npa je dolžan delavcu priskrbeti vsa predpisana zaščitna sredstva, ki jih\nle-ta potrebuje za varno in zdravo opravljanje dela.",{"bindId":158,"name":159,"text":160},"code_application","(1) Delodajalec zagotavlja varne in zdra","(1) Delodajalec zagotavlja varne in zdrave delovne pogoje delavcem, ki\ndelajo pri delodajalcu. Delo se izvaja v skladu z ustreznimi predpisi s\npodročja varnosti in zdravja pri delu in na njihovi osnovi sprejetimi\nsplošnimi akti delodajalca, ki natančneje opredeljujejo izvajanje potrebnih\nvarstvenih ukrepov.\n\n(2) Vsak delavec je dolžan skrbeti za lastno varnost in zdravje v skladu s\nsvojo usposobljenostjo, pisnimi ter ustnimi navodili delodajalca, delodajalec\npa je dolžan delavcu priskrbeti vsa predpisana zaščitna sredstva, ki jih\nle-ta potrebuje za varno in zdravo opravljanje dela.",{"bindId":162,"name":163,"text":164},"healthandsafetyprovisions","-izvajanja izrednih ukrepov za varnost i","-izvajanja izrednih ukrepov za varnost in zdravje\npri delu – do 30 delovnih dni v koledarskem letu;\n\n-zmanjšanja ali povečanja obsega dela pri\ndelodajalcu ali v posamezni organizacijski enoti – do 60 delovnih dni v\nkoledarskem letu;",{"bindId":166,"name":163,"text":164},"monitoring",{"bindId":168,"name":169,"text":170},"funeralpay","(Solidarnostna pomoč) (1) Delodajalec iz","(Solidarnostna pomoč)\n\n(1) Delodajalec izplača solidarnostno pomoč v primeru:\n\n-smrti delavca najmanj v višini 70 % povprečne\nplače v Republiki Sloveniji za zadnje tri mesece,\n\n-v primeru nastanka invalidnosti I. kategorije\nnajmanj v višini 60 % povprečne plače v Republiki Sloveniji za zadnje tri\nmesece,\n\n-v primeru nastanka invalidnosti II. kategorije\nnajmanj v višini 50 % povprečne plače v Republiki Sloveniji za zadnje tri\nmesece.",{"bindId":172,"name":173,"text":174},"funeralpaytype","-smrti delavca najmanj v višini 70 % pov","-smrti delavca najmanj v višini 70 % povprečne\nplače v Republiki Sloveniji za zadnje tri mesece,\n\n-v primeru nastanka invalidnosti I. kategorije\nnajmanj v višini 60 % povprečne plače v Republiki Sloveniji za zadnje tri\nmesece,",{"bindId":176,"name":173,"text":177},"funeralpayamount","-smrti delavca najmanj v višini 70 % povprečne\nplače v Republiki Sloveniji za zadnje tri mesece,",{"bindId":179,"name":173,"text":177},"funeralpaytxt",{"bindId":181,"name":182,"text":183},"childcare","h)v drugih primerih – po presoji delodaj","h)v drugih primerih – po presoji delodajalca.",{"bindId":185,"name":186,"text":187},"deathrelatives","d)smrti zakonca oziroma izvenzakonskega ","d)smrti zakonca oziroma izvenzakonskega partnerja, smrti otroka, posvojenca\nali pastorka, smrti staršev, očima, mačehe, posvojitelja – 2 dni\n\ne)smrti starih staršev, bratov, sester – 1 dan",{"bindId":189,"name":186,"text":187},"deathrelativesleave",{"bindId":191,"name":192,"text":192},"marriage","a)lastne poroke – 2 dni",{"bindId":194,"name":192,"text":192},"marriageleave",{"bindId":196,"name":197,"text":198},"support_disabilities","-v primeru nastanka invalidnosti I. kate","-v primeru nastanka invalidnosti I. kategorije\nnajmanj v višini 60 % povprečne plače v Republiki Sloveniji za zadnje tri\nmesece,\n\n-v primeru nastanka invalidnosti II. kategorije\nnajmanj v višini 50 % povprečne plače v Republiki Sloveniji za zadnje tri\nmesece.",{"bindId":200,"name":201,"text":201},"WORKHOURS_trigger","(Delovni čas in razporejanje)",{"bindId":203,"name":204,"text":205},"hourspweek_select","(1) Polni delovni čas traja najmanj 36 u","(1) Polni delovni čas traja najmanj 36 ur in največ 40 ur tedensko.",{"bindId":207,"name":204,"text":205},"hourspweek",{"bindId":209,"name":210,"text":210},"dayspweek_select","b)za delo v nedeljo50 %",{"bindId":212,"name":210,"text":210},"dayspweek",{"bindId":214,"name":215,"text":216},"PAIDLEAV_trigger","38. člen (Letni dopust) (1) Minimalno tr","38. člen\n\n(Letni dopust)\n\n(1) Minimalno trajanje letnega dopusta in obvezne dodatne dni letnega\ndopusta za posamezne primere določa zakon.\n\n(2) Pravica do dodatnih dni letnega dopusta pripada delavcu v naslednjih\nprimerih:\n\na)Delavcu pripada za neprekinjeno delovno dobo pri zadnjem delodajalcu\n(velja tudi za pravne prednike in povezane osebe):\n\nod 1 do 10 let1 dan\n\nnad 10 do 25 let2 dni\n\nnad 25 let3 dni\n\nb)Zahtevnost dela:\n\ndelovna mesta od I. do VI. TR1 dan\n\ndelovna mesta od VII. do IX. TR2 dni\n\n(3) Daljše trajanje letnega dopusta se lahko določi v kolektivni pogodbi\ndelodajalca, v splošnem aktu delodajalca ali v pogodbi o zaposlitvi ob\nupoštevanju dodatnih kriterijev za določitev letnega dopusta, kot so npr.\nzahtevnost dela, izobrazba, težji delovni pogoji, delovna uspešnost itd.",{"bindId":218,"name":219,"text":220},"holidaysdays","(1) Minimalno trajanje letnega dopusta i","(1) Minimalno trajanje letnega dopusta in obvezne dodatne dni letnega\ndopusta za posamezne primere določa zakon.",{"bindId":222,"name":219,"text":220},"holidaysweeks",{"bindId":224,"name":225,"text":226},"SCHEDULE_trigger","(2) Letni razpored delovnega časa spreje","(2) Letni razpored delovnega časa sprejema delodajalec pred začetkom\nkoledarskega oziroma poslovnega leta. Pri razporedu delovnega časa mora\nupoštevati sezonske in druge vplive in zakonsko določene odmore, počitke in\nletne dopuste delavcev. Pri določanju letnega razporeda delovnega časa\ndelodajalec upošteva prednosti delavcev s šoloobveznimi otroki, da\nizkoristijo dva tedna letnega dopusta v času šolskih počitnic.",{"bindId":228,"name":229,"text":230},"TRADEUNLEAV_trigger","-ena plačana ura letno na vsakega člana ","-ena plačana ura letno na vsakega člana sindikata\npri delodajalcu, vendar ne manj kot 30 ur letno, če je do 20 zaposlenih in ne\nmanj kot 60 ur, če je več kot 20 zaposlenih. V tako določeno število ur se\nne všteva sodelovanje sindikalnih zaupnikov v organih sindikalnih central in v\norganih sindikatov dejavnosti na višjih nivojih ter socialnem dialogu\n(kolektivna pogodba dejavnosti, ESS) in imajo za ta čas pravico do nadomestila\nplače, ki bi jo prejeli, če bi delali;",{"bindId":232,"name":182,"text":183},"ADMINISTRATIVE_trigger",{"bindId":234,"name":235,"text":236},"FLEXWORK_trigger","b)Premični delovni čas je čas, pri kater","b)Premični delovni čas je čas, pri katerem je čas prihoda in odhoda z\ndela določen v razponu. V sistemu premičnega delovnega časa imajo posamezni\npojmi naslednji pomen:",{"bindId":238,"name":239,"text":240},"WAGES_determined","(1) Najnižja osnovna plača za polni delo","(1) Najnižja osnovna plača za polni delovni čas 174 ur po tej kolektivni\npogodbi je vrednost najmanj zahtevnega dela v tarifnem razredu.",{"bindId":242,"name":243,"text":244},"PAYSCALES_trigger","(4) Ustanovitelji fundacije se lahko dog","(4) Ustanovitelji fundacije se lahko dogovorijo o sodelovanju z izvajalci\nprogramov iz prejšnjega odstavka tega člena.\n\n________________________________________\n\nPriloga:\nTarifna priloga kolektivne pogodbe gradbenih dejavnosti",{"bindId":246,"name":239,"text":247},"LOWWAGE_trigger","(1) Najnižja osnovna plača za polni delovni čas 174 ur po tej kolektivni\npogodbi je vrednost najmanj zahtevnega dela v tarifnem razredu.\n\n(2) Najnižje osnovne plače iz te kolektivne pogodbe se usklajujejo, kot se\ndogovorijo podpisniki te kolektivne pogodbe v tarifni prilogi.",{"bindId":249,"name":239,"text":247},"LOWWAGE_provision",{"bindId":251,"name":239,"text":247},"lowwageperiod",{"bindId":253,"name":239,"text":247},"lowwageamount",{"bindId":255,"name":256,"text":257},"ONCERISE_trigger","67. člen (Dodatki, ki izhajajo iz razpor","67. člen\n\n(Dodatki, ki izhajajo iz razporeditve delovnega časa, ki je za delavca\nmanj ugoden)\n\n(1) Delavcu pripadajo dodatki iz razporeditve delovnega časa, če niso\nupoštevani v osnovni plači, v naslednjih odstotkih:\n\na)za nočno delo v izmeni med 22. uro in 7. uro\nnaslednjega dne40 %\n\nb)za delo v nedeljo50 %\n\nc)za delo na praznik in dela proste dneve po\nzakonu50 %\n\nd)za delo na 1. januar in 1. maj100 %\n\ne)za čas dela v popoldanski izmeni, kadar se\ndelovni proces izvaja najmanj v dveh izmenah10 %\n\nf)za deljen delovni čas v primeru prekinitve 2 uri\nin več10 %\n\n(2) Dodatek za nadurno delo znaša 30 % od osnovne plače.\n\n(3) Dodatek pod točko b., c., in d. (za delo v nedeljo, dodatek za delo na\npraznike in dela proste dneve po zakonu, delo na 1. januar in 1. maj) se med\nseboj izključujejo.\n\n(4) Dodatek za deljen delovni čas se obračuna za ure prekinitve.",{"bindId":259,"name":260,"text":261},"NOCTPREM_trigger","a)za nočno delo v izmeni med 22. uro in ","a)za nočno delo v izmeni med 22. uro in 7. uro\nnaslednjega dne40 %\n\nb)za delo v nedeljo50 %\n\nc)za delo na praznik in dela proste dneve po\nzakonu50 %\n\nd)za delo na 1. januar in 1. maj100 %\n\ne)za čas dela v popoldanski izmeni, kadar se\ndelovni proces izvaja najmanj v dveh izmenah10 %\n\nf)za deljen delovni čas v primeru prekinitve 2 uri\nin več10 %",{"bindId":263,"name":260,"text":264},"shiftallowancetype","a)za nočno delo v izmeni med 22. uro in 7. uro\nnaslednjega dne40 %\n\nb)za delo v nedeljo50 %",{"bindId":266,"name":260,"text":267},"shiftallowanceperc1","a)za nočno delo v izmeni med 22. uro in 7. uro\nnaslednjega dne40 %",{"bindId":269,"name":270,"text":271},"ANNLEAVE_trigger","(2) Pravica do dodatnih dni letnega dopu","(2) Pravica do dodatnih dni letnega dopusta pripada delavcu v naslednjih\nprimerih:\n\na)Delavcu pripada za neprekinjeno delovno dobo pri zadnjem delodajalcu\n(velja tudi za pravne prednike in povezane osebe):\n\nod 1 do 10 let1 dan\n\nnad 10 do 25 let2 dni\n\nnad 25 let3 dni",{"bindId":273,"name":274,"text":274},"annleaveallowancetype","od 1 do 10 let1 dan",{"bindId":276,"name":277,"text":278},"OVERTIME_trigger","f)za deljen delovni čas v primeru prekin","f)za deljen delovni čas v primeru prekinitve 2 uri\nin več10 %\n\n(2) Dodatek za nadurno delo znaša 30 % od osnovne plače.",{"bindId":280,"name":281,"text":282},"overtimeallowancetype_general","(2) Dodatek za nadurno delo znaša 30 % o","(2) Dodatek za nadurno delo znaša 30 % od osnovne plače.",{"bindId":284,"name":281,"text":282},"overtimeallowanceperc1_general",{"bindId":286,"name":287,"text":288},"CONSIGN_trigger","(5) Za vsako uro pripravljenosti na domu","(5) Za vsako uro pripravljenosti na domu delavcu pripada dodatek v višini\n10 % delavčeve urne postavke osnovne plače.",{"bindId":290,"name":287,"text":288},"standbyallowancetype",{"bindId":292,"name":287,"text":288},"standbyallowancetype1",{"bindId":294,"name":210,"text":210},"SUNDAY_trigger",{"bindId":296,"name":210,"text":210},"sundayallowanceperc1",{"bindId":298,"name":299,"text":300},"COMMUTE_trigger","73. člen (Prevoz na delo in z dela) (1) ","73. člen\n\n(Prevoz na delo in z dela)\n\n(1) Delavec je upravičen do povračila stroška prevoza na delo in z dela\nza dan prisotnosti na delu.\n\n(2) Sprememba bivališča med trajanjem pogodbe o zaposlitvi ne pomeni\npravice do višjega povračila, razen če se o tem delavec in delodajalec pisno\ndogovorita.\n\n(3) Delodajalec ni dolžan povrniti stroška za prevoz na delo v primeru, ko\nsam organizira in zagotovi prevoz na delo in z dela.",{"bindId":302,"name":299,"text":300},"commutingallowancetype",{"bindId":304,"name":305,"text":306},"SENIOR_trigger","69. člen (Dodatek za delovno dobo) (1) S","69. člen\n\n(Dodatek za delovno dobo)\n\n(1) Stranki kolektivne pogodbe sporazumno urejata dodatek za delovno dobo s\nto kolektivno pogodbo na podlagi 222. člena ZDR-1 in izrecnega pooblastila, da\nje v kolektivni pogodbi dejavnosti dodatek za delovno dobo mogoče urediti\ndrugače.\n\n(2) Stranki te kolektivne pogodbe sta sporazumni, da se pravica do dodatka\nna delovno dobo od uveljavitve te KPGD dalje uredi skladno z načelom, da\npravica do dodatka za skupno delovno dobo pod pogoji in na način ter v rokih\nkot sta določili stranki kolektivne pogodbe preide v dodatek za delovno dobo\npri zadnjem delodajalcu.\n\n(3) Na plačilni listi se dodatek za skupno delovno dobo in dodatek za\ndelovno dobo pri zadnjem delodajalcu prikažeta ločeno.\n\n70. člen\n\n(Obračun dodatka za delovno dobo za delavce zaposlene do 31. 12. 2015)\n\n(1) Delavec, ki je sklenil pogodbo o zaposlitvi z delodajalcem do vključno\n31. 12. 2015, je dokler je neprekinjeno zaposlen pri tem delodajalcu,\nupravičen do dodatka za skupno delovno dobo in do dodatka za delovno dobo pri\nzadnjem delodajalcu.\n\n(2) Delavec uveljavlja dodatek za skupno delovno dobo v višini 0,5 % od\nosnovne plače za vsako izpolnjeno leto skupne delovne dobe.\n\n(3) V mesecu, ko bo delavec v letu 2016 spet dopolnil leto skupne delovne\ndobe, bo delavec namesto povečanja odstotka dodatka za skupno delovno dobo,\nprvič upravičen do 0,5 % dodatka za delovno dobo pri zadnjem delodajalcu.\nDelavec bo tudi za vsako nadaljnje izpolnjeno leto dela pri delodajalcu\nupravičen do dodatka za delovno dobo pri zadnjem delodajalcu v višini 0,5 %\nosnovne plače.",{"bindId":308,"name":309,"text":310},"longserviceallowancetype","71. člen (Obračun dodatka za delovno dob","71. člen\n\n(Obračun dodatka za delovno dobo za delavce zaposlene od 1. 1. 2016\ndalje)",{"bindId":312,"name":313,"text":314},"longserviceallowanceperc1","(1) Delavec, ki je sklenil pogodbo o zap","(1) Delavec, ki je sklenil pogodbo o zaposlitvi z delodajalcem od vključno\n1. 1. 2016 dalje, je dokler je neprekinjeno zaposlen pri tem delodajalcu, za\nvsako dopolnjeno leto delovne dobe pri delodajalcu, upravičen do dodatka za\ndelovno dobo pri zadnjem delodajalcu v višini 0,5 % od osnovne plače.",{"bindId":316,"name":313,"text":314},"longserviceallowancetype1",{"bindId":318,"name":319,"text":320},"mealvouchers","74. člen (Prehrana med delom) (1) Če del","74. člen\n\n(Prehrana med delom)\n\n(1) Če delavec dela pri enem delodajalcu, je upravičen do sorazmernega\npovračila stroškov za prehrano med delom, če dela vsaj 4 ure na dan.\n\n(2) Delavec, ki dela pri dveh ali več delodajalcih, skupaj pa vsaj 4 ure\ndnevno, je upravičen do povračila stroškov najmanj v višini, ki je\nsorazmerna številu ur dela pri posameznem delodajalcu. Način in višina\npovračila stroškov prehrane med delom se dogovori s pogodbo o zaposlitvi ali\ndrugim pisnim dogovorom med delavcem in delodajalci.\n\n(3) Delodajalec ni dolžan povrniti stroška za prehrano v primeru, ko sam\norganizira in zagotovi obrok prehrane.\n\n(4) Delavcu, ki zaradi neenakomerne razporeditve ali začasne\nprerazporeditve delovnega časa dela dnevno 10 ur ali več, pripada dodaten\nobrok.\n\n(5) Če delavec iz prejšnjega odstavka dodatnega obroka ne uživa, je\nupravičen do povračila stroškov za prehrano v višini 1\u002F8 zneska povračila\nstroška za prehrano določenega v tarifni prilogi za vsako dopolnjeno uro dela\nnad 8 ur.",{"bindId":322,"name":323,"text":324},"MEALALL_trigger","(Prehrana med delom) (1) Če delavec dela","(Prehrana med delom)\n\n(1) Če delavec dela pri enem delodajalcu, je upravičen do sorazmernega\npovračila stroškov za prehrano med delom, če dela vsaj 4 ure na dan.\n\n(2) Delavec, ki dela pri dveh ali več delodajalcih, skupaj pa vsaj 4 ure\ndnevno, je upravičen do povračila stroškov najmanj v višini, ki je\nsorazmerna številu ur dela pri posameznem delodajalcu. Način in višina\npovračila stroškov prehrane med delom se dogovori s pogodbo o zaposlitvi ali\ndrugim pisnim dogovorom med delavcem in delodajalci.\n\n(3) Delodajalec ni dolžan povrniti stroška za prehrano v primeru, ko sam\norganizira in zagotovi obrok prehrane.\n\n(4) Delavcu, ki zaradi neenakomerne razporeditve ali začasne\nprerazporeditve delovnega časa dela dnevno 10 ur ali več, pripada dodaten\nobrok.\n\n(5) Če delavec iz prejšnjega odstavka dodatnega obroka ne uživa, je\nupravičen do povračila stroškov za prehrano v višini 1\u002F8 zneska povračila\nstroška za prehrano določenega v tarifni prilogi za vsako dopolnjeno uro dela\nnad 8 ur.",{"bindId":326,"name":229,"text":230},"direct_participation_hrs",{"bindId":328,"name":329,"text":330},"strikes_trigger","65. člen (Nadomestilo za čas stavke) (1)","65. člen\n\n(Nadomestilo za čas stavke)\n\n(1) Za čas stavke so delavci upravičeni do nadomestila plače v višini 75\n% osnovne plače delavca pod naslednjima pogojema, ki morata biti izpolnjena\nhkrati:\n\n-da stavkajo zaradi kršitev kolektivne pogodbe\nglede plač, regresa in imunitete sindikalnih zaupnikov\n\n-da je stavka organizirana v skladu z zakonom in je\nbila pred napovedjo zahtevana odprava kršitev.\n\n(2) Nadomestilo plače je omejeno na največ 3 delovnih dni.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>Collective agreement between employers registered in the Business Register of Slovenia, 2015 December 23 - Present - 2015\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Začetni datum: → 2015-12-23\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Končni datum: → Ni določeno\u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Naziv industrijskega sektorja: → Gradbeništvo, tehnično svetovanje, Pridobivanje, rudarjenje, izkopavanje\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Naziv industrijskega sektorja: → Pridobivanje, rudarjenje, izkopavanje, Proizvodnja cementa, apna, mavca, Organizacija izvedbe stavbnih projektov\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Javni\u002Fzasebni sektor: → V privatnem sektorju\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Sklenjeno s strani:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_2\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Imena delodajalcev: → \n                        \n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_2_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">SOCIALNA VARNOST IN POKOJNINE\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Delodajalec prispeva v pokojninski sklad za zaposlene: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Delodajalec prispeva v invalidski sklad za zaposlene: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Delodajalec prispeva v sklad za primer brezposelnosti za zaposlene: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">USPOSABLJANJE\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Programi usposabljanja: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Pripravništva: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Delodajalec prispeva v sklad za usposabljanje za zaposlene: → Yes, but only if the employer wishes to\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">BOLEZNI IN INVALIDNOST\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Določbe glede vrnitve na delo po dolgotrajni bolezni, npr. zdravljenju raka: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Plačan menstrualni dopust: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Plačilo v primeru invalidnosti zaradi nesreče pri delu: → Da\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">ZDRAVJE IN VARNOST IN ZDRAVNIŠKA POMOČ\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Dogovorjena zdravniška pomoč: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Dogovorjena zdravniška pomoč za sorodnike: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Dogovorjen prispevek k zdravstvenem zavarovanju: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Dogovorjeno zdravstveno zavarovanje za sorodnike: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Dogovorjena politika o zdravju in varnosti: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Dogovorjeno usposabljanje za zdravje in varnost: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Zagotovljena zaščitna oblačila: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Delodajalec zagotovi redne ali letne zdravstvene preglede: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Spremljanje vpliva delovnih postaj na mišično-skeletni sistem, poklicnih tveganj in\u002Fali razmerja med delom in zdravjem: → No clear provision, Employee involvement in the monitoring\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Pomoč pri pogrebu: → Da\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-funeralpayamount\">\n                Najmanjši prispevek družbe k pogrebnim stroškom: → EUR \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">UREDITEV DELOVNEGA IN DRUŽINSKEGA ŽIVLJENJA\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Varnost delovnega mesta po porodniškem dopustu: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Prepoved diskriminacije, povezane z materinstvom: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Prepoved obvezovanja nosečih ali doječih delavk, da opravljajo nevarno ali nezdravo delo: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Ocena tveganja glede varnosti in zdravja pri delu nosečih ali doječih delavk na delovnem mestu: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Razpoložljivost alternativ za nevarno ali nezdravo delo za noseče ali doječe delavke: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Odsotnost z dela zaradi predrojstvenih zdravniških pregledov: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Prepoved presejanja za nosečnost pred regularizacijo nestandardnih delavcev: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Prepoved presejanja za nosečnost pred napredovanjem: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Prostori za noseče matere: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Storitve otroškega varstva, ki jih zagotovi delodajalec: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Storitve otroškega varstva, ki jih subvencionira delodajalec: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Denarna štipendija\u002Fsubvencija za izobraževanje otrok: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n                Plačan dopust na leto v primeru skrbi za sorodnike: → Insufficient data leta\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Trajanje dopusta v dnevih v primeru smrti sorodnika: → 2 leta\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">ENAKOPRAVNOST SPOLOV\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Enako plačilo za delo enake vrednosti: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n         \n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Klavzula o diskriminaciji na delu: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Enake možnosti za napredovanje žensk: → Ne\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Enake možnosti za usposabljanje in ponovno usposabljanje žensk: → Ne\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Sindikalni uradnik za enakost spolov na delovnem mestu: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Klavzule o spolnem nadlegovanju na delu: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Klavzule o nasilju na delu: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Izredni dopust za delavce, izpostavljene nasilju doma ali nasilju med partnerjema: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Podpora za delavke s posebnimi potrebami: → Da\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Spremljanje enakosti med spoloma: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">POGODBE O ZAPOSLITVI\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Trajanje poskusnega obdobja: → 180 leta\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\u003Cdiv id=\"display-severance_number\">\n                Odpravnina ob odpustu po 5 letih delovne dobe (število dnevnih plač): → 180 leta\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-severance_number_1_tenure\">\n                Odpravnina ob odpustu po 1 letu delovne dobe (število dnevnih plač): → No provision leta\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Delavci, zaposleni za krajši delovni čas, so izključeni iz katere koli določbe: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Določbe o začasnih delavcih: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Vajenci so izključeni iz katere koli določbe: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Mala dela\u002Fštudentska dela so izključena iz katere koli določbe: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">DELOVNI ČAS, URNIKI IN DOPUSTI\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Delovni čas na teden: → 36.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-dayspweek\">\n                Delovni dnevi na teden: → 6.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Plačan letni dopust: → -10.0 leta\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Plačan letni dopust: → -10.0 tedni\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Dogovorjen počitek za najmanj en dan na teden: → Da\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Največje število nedelj\u002Fdržavnih praznikov, ki jih lahko delavec dela v letu: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Plačan dopust za sindikalne aktivnosti: →  leta\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-administrativedays\">\n                Plačan dopust za udeležbo na sodišču ali za administrativne naloge →  leta\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Določbe za fleksibilno ureditev dela: → Da\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">PLAČE\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Plače so določene s plačilno lestvico: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-LOWWAGE_government\"> \n            Določba, da je treba upoštevati minimalne plače, ki jih določi vlada: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-lowwageperiod\">\n                Dogovorjena najnižja plača na: → Hours\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-lowwageamount\">\n                Najnižja plača: → EUR \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Prilagajanje za dvig življenjskih stroškov: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Premija za večerno ali nočno delo\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceperc1\">\n                    Premija za večerno ali nočno delo: → 140 % osnovne plače\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Premija samo za nočno delo: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-CONSIGN_trigger\">Plačilo za pripravljenost\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowanceperc1\">\n                    Plačilo za pripravljenost: → 10 % osnovne plače\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowancetype1\">Plačilo za pripravljenost samo za nedelje: → Ne\u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowancetype2\">Plačilo za pripravljenost vse dni v tednu: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ANNLEAVE_trigger\">Dodatno plačilo za letni dopust\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Premija za nadure\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Premija za nedeljsko delo\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-sundayallowanceperc1\">\n                    Premija za nedeljsko delo: → 50 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-COMMUTE_trigger\">Dodatek za prevoz na delo\u003C\u002Fh4>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-commutingallowanceamount1\">\n                    Dodatek za prevoz na delo: → EUR  na mesec\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SENIOR_trigger\">Dodatek za delovno dobo\u003C\u002Fh4>\n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowanceperc1\">\n                    Dodatek za delovno dobo: → 0.5 % osnovne plače\n                \u003C\u002Fdiv>\n\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowancetype2\">\n                    Dodatek za delovno dobo za: → 1 delovna doba\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Ch4>Boni za prehrano\u003C\u002Fh4>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-mealvouchers\">\n                Zagotovljeni boni za prehrano: → Da\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Zagotovljen dodatek za prehrano: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-mealvouchersamount\">\n                 →  na obrok\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Brezplačna pravna pomoč: → Ne\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[336],{"title":37,"slug":33},[338],{"type":339,"data":340},"call_to_action_body_block",{"title":341,"description":342,"variant":343,"link":344},"Primerjajte kolektivne pogodbe","Primerjajte člene kolektivnih pogodb iz Slovenije po sektorjih, temah in državah","dark",{"title":341,"url":345,"description":341,"rel":346,"type":347},"\u002Fsl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fkolektivna-pogodba\u002Fprimerjajte-kolektivne-pogodbe","follow","internal",[349],{"type":339,"data":350},{"title":341,"description":342,"variant":343,"link":351},{"title":341,"url":345,"description":341,"rel":346,"type":347},[]]