[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:sl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fdelovno-pravo\u002Fdelo-in-place":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":26,"rendered":35,"description":36,"body":37,"body_blocks":38,"call_to_action":39,"owner":46,"authors":54,"show_related_pages":56,"related_pages":57,"related_sites":102,"in_subsite":56,"contact_page_url":7,"banner_message":103},3934,"delo-in-place","Delo in Plače",null,"","\u002Fsl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fdelovno-pravo\u002Fdelo-in-place","labourlaw.labourlawpage","sl_SI","2025-08-27T07:34:35.011340+00:00","2026-04-15T03:53:39.307668+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F3934\u002Fedit\u002F",[16,19,22,25],{"title":17,"slug":18},"Slovenija","sl-si",{"title":20,"slug":21},"Delo v Sloveniji","delo-v-sloveniji",{"title":23,"slug":24},"Delovno pravo","delovno-pravo",{"title":6,"slug":5},{"title":27,"description":8,"image":28,"canonical":29,"robots":30,"og_type":31,"twitter_card":32,"locale":18,"created_at":33,"last_modified_at":34},"Plača, minimalna plača, redna plača –","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fsl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fdelovno-pravo\u002Fdelo-in-place\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-27T09:34:35.011340+02:00","2026-04-15T05:53:39.477098+02:00","\u003Cdiv class=\"cobra-ll-view\">\n\n  \n\n    \n    \n  \n  \u003Ch1>Delo in Plače\u003C\u002Fh1>\n  \u003Cspan class=\"lastupdated\">Ta stran je bila zadnja posodobljena:\n      2026-04-09\u003C\u002Fspan>\n\n  \n\n    \n  \n    \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Minimalna plača\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>Minimalno plačo v Sloveniji ureja Zakon o minimalni plači iz leta 2010, vsako leto pa je izdano obvestilo glede sprememb minimalnih plač. Minimalna plača je mesečna plača za delo opravljeno v polnem delovnem času in delavci, zaposleni za polni delovni čas, ne smejo prejemati manj od minimalne plače. Delavec, ki opravlja delo za polovični delovni čas, je upravičen do sorazmernega zneska minimalne plače.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Znesek minimalne plače določa minister za delo vsako leto po posvetu s socialnimi partnerji. Letno obvestilo o minimalni plači mora biti objavljeno v Uradnem listu republike Slovenije do 31. januarja vsako leto. Višina minimalne plače se lahko določi tudi s kolektivnimi pogodbami pod pogojem, da je ta ugodnejša za delavce kot zakonsko določena.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>V državi obstaja le ena nacionalna minimalna plača. Sektorske, poklicne ali regionalne minimalne plače niso določene. Delodajalec ne sme plačati delavca manj od minimalne plače, ki jo je objavila vlada.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Minimalna plača velja za vse zaposlene v zasebnem sektorju in delodajalci so dolžni plačati vsaj minimalno plačo. Vajenec ali delavec na usposabljanju ima pravico do osnovne plače v višini najmanj 70 % plače, ki jo prejme redni delavec na tem delovnem mestu. Vendar plača vajenca ne sme biti manjša od minimalne plače.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Minimalna plača se določa z dogovorom med socialnimi partnerji, torej vlado, sindikati in predstavniki združenja delodajalcev.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Kriteriji za določanje ali posodabljanje minimalne plače vključujejo trende gibanja plač (raven plač v državi), ekonomske pogoje\u002Frast, trende zaposlovanja in indeks cen življenjskih potrebščin\u002Fstopnjo inflacije.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>V skladu s 7. členom Zakona o minimalni plači, skladnost minimalne plače ureja Inšpektorat Republike Slovenije. Med 3.000 EUR in 20.000 EUR za ne izplača delavcu v plačo v skladu z Zakonom o minimalni plači. Če je podjetje majhno (10 ali manj zaposlenih), je meja od 1500 eur do 8000 eur. Z globo od 1.000 do 2.000 evrov se za prekršek lahko kaznuje le odgovorna oseba, če je delodajalec pravna oseba (ne pa podjetje) ali država \u002F samoupravna telesa. V skladu z 8. členom Zakona o minimalni plači. Minimalna plača velja za delo, opravljeno po 1. januarju (če je bilo delo opravljeno prej, in do takrat, ko se določi nova minimalna plača ni bil poplačan, velja minimalna plača prejšnjega leta.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Delavec, ki prejme nižje plačilo od minimalne urne postavke, se lahko pritoži pri sindikatu podjetja ali delovnem inšpektorju. Skladnost z delovno zakonodajo, vključno z določbami o minimalni plači, zagotavlja Inšpektorat za delo. Delovni inšpektor lahko od delodajalca zahteva, da odstrani pomanjkljivosti v skladu z delovno zakonodajo. Delovni inšpektor lahko v primeru neskladja z minimalno urno postavko naloži kazen v vrednosti med 3 000 in 20 000 EUR.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Viri: 126. in 141. člen Zakona o delovnih razmerjih; Zakon o minimalni plači; Pravilnik 7\u002F2014 o minimalni plači; Zakon z dne 14. marca 2014 o delovni inšpekciji (Besedilo št. 663),Zakon o spremembah Zakona o minimalni plači št. 83\u002F18\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fmojaplaca.si\u002Fplaci\u002Fminimalne-place\">Za posodobljeno minimalno plačo glejte razdelek o minimalni plači.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Redno plačilo\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>Plače so sestavljene iz osnovne plače, dodatka za delovno uspešnost in nekaterih dodatnih plačil. Dodatni element plač je lahko povrnitev stroškov za poslovno uspešnost, če je tako navedeno v kolektivni pogodbi ali pogodbi o zaposlitvi. Osnovna plača delavca se določa z upoštevanjem stopnje težavnosti dela, za katero je bila sklenjena pogodba o zaposlitvi.Plače morajo biti izplačane v gotovini. Glede plač mora delodajalec upoštevati minimalne zneske, določene z zakonom in\u002Fali kolektivnimi pogodbami, ki so neposredno zavezujoče.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Osnovna plača se določi mesečno glede na stopnjo zahtevnosti dela, za katero je bil delavec zaposlen. Minimalna plača se določa na mesečni osnovi. Obdobje za izplačilo plače v Sloveniji ne sme preseči enega meseca. Plače morajo biti izplačane v roku 18 dni po koncu obdobja za izplačilo plač. Delodajalci morajo delavca obvestiti o dnevu plačila in vsakršne spremembe tega dneva s pisnim obvestilom. Plače delavcev se neposredno nakažejo na njihov bančni račun na takšen način, da jim je plača na voljo na datum zapadlosti izplačila.  Do zmanjšanja plače sme priti le v skladu z zakonom. Pogodba o zaposlitvi ne sme omogočati delodajalcu, da zadrži delavčevo plačo.\nPlače morajo biti izplačane najpozneje 18 dni po koncu zadevnega plačilnega obdobja. Če dan izplačila plače pade na praznik ali drug prost dan, mora biti izplačilo opravljeno naslednji delovni dan. Delodajalec mora izdati plačilni list do konca dneva izplačila plače in letno poročilo do 31. januarja za preteklo koledarsko leto. Stroške izplačila nosi delodajalec.\nViri: 126.-136. člen Zakona o delovnih razmerjih\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n    \n\n    \n      \n    \n      \n\n    \n\n    \n      \n    \n    \u003Cdiv class=\"related\">\n      \u003Ch2>Sorodne teme\u003C\u002Fh2>\n      \n          _ll_compensation_URL_\n      \n          _MW_FOLDER_URL_\n      \n          _SC_URL_\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n\n  \n\n    \n    \n\n  \n\n  \n  \n\n  \n    \u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\n  \n\n\u003C\u002Fdiv>","Vaše pravice: plača, minimalne plače in kolektivne pogodbe v Sloveniji .","\u003Cdiv>\n\n\u003Cspan>Ta stran je bila zadnja posodobljena:\n      2026-04-09\u003C\u002Fspan>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Minimalna plača\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Minimalno plačo v Sloveniji ureja Zakon o minimalni plači iz leta 2010, vsako leto pa je izdano obvestilo glede sprememb minimalnih plač. Minimalna plača je mesečna plača za delo opravljeno v polnem delovnem času in delavci, zaposleni za polni delovni čas, ne smejo prejemati manj od minimalne plače. Delavec, ki opravlja delo za polovični delovni čas, je upravičen do sorazmernega zneska minimalne plače.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Znesek minimalne plače določa minister za delo vsako leto po posvetu s socialnimi partnerji. Letno obvestilo o minimalni plači mora biti objavljeno v Uradnem listu republike Slovenije do 31. januarja vsako leto. Višina minimalne plače se lahko določi tudi s kolektivnimi pogodbami pod pogojem, da je ta ugodnejša za delavce kot zakonsko določena.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>V državi obstaja le ena nacionalna minimalna plača. Sektorske, poklicne ali regionalne minimalne plače niso določene. Delodajalec ne sme plačati delavca manj od minimalne plače, ki jo je objavila vlada.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Minimalna plača velja za vse zaposlene v zasebnem sektorju in delodajalci so dolžni plačati vsaj minimalno plačo. Vajenec ali delavec na usposabljanju ima pravico do osnovne plače v višini najmanj 70 % plače, ki jo prejme redni delavec na tem delovnem mestu. Vendar plača vajenca ne sme biti manjša od minimalne plače.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Minimalna plača se določa z dogovorom med socialnimi partnerji, torej vlado, sindikati in predstavniki združenja delodajalcev.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Kriteriji za določanje ali posodabljanje minimalne plače vključujejo trende gibanja plač (raven plač v državi), ekonomske pogoje\u002Frast, trende zaposlovanja in indeks cen življenjskih potrebščin\u002Fstopnjo inflacije.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>V skladu s 7. členom Zakona o minimalni plači, skladnost minimalne plače ureja Inšpektorat Republike Slovenije. Med 3.000 EUR in 20.000 EUR za ne izplača delavcu v plačo v skladu z Zakonom o minimalni plači. Če je podjetje majhno (10 ali manj zaposlenih), je meja od 1500 eur do 8000 eur. Z globo od 1.000 do 2.000 evrov se za prekršek lahko kaznuje le odgovorna oseba, če je delodajalec pravna oseba (ne pa podjetje) ali država \u002F samoupravna telesa. V skladu z 8. členom Zakona o minimalni plači. Minimalna plača velja za delo, opravljeno po 1. januarju (če je bilo delo opravljeno prej, in do takrat, ko se določi nova minimalna plača ni bil poplačan, velja minimalna plača prejšnjega leta.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Delavec, ki prejme nižje plačilo od minimalne urne postavke, se lahko pritoži pri sindikatu podjetja ali delovnem inšpektorju. Skladnost z delovno zakonodajo, vključno z določbami o minimalni plači, zagotavlja Inšpektorat za delo. Delovni inšpektor lahko od delodajalca zahteva, da odstrani pomanjkljivosti v skladu z delovno zakonodajo. Delovni inšpektor lahko v primeru neskladja z minimalno urno postavko naloži kazen v vrednosti med 3 000 in 20 000 EUR.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Viri: 126. in 141. člen Zakona o delovnih razmerjih; Zakon o minimalni plači; Pravilnik 7\u002F2014 o minimalni plači; Zakon z dne 14. marca 2014 o delovni inšpekciji (Besedilo št. 663),Zakon o spremembah Zakona o minimalni plači št. 83\u002F18\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fmojaplaca.si\u002Fplaci\u002Fminimalne-place\">Za posodobljeno minimalno plačo glejte razdelek o minimalni plači.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Redno plačilo\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Plače so sestavljene iz osnovne plače, dodatka za delovno uspešnost in nekaterih dodatnih plačil. Dodatni element plač je lahko povrnitev stroškov za poslovno uspešnost, če je tako navedeno v kolektivni pogodbi ali pogodbi o zaposlitvi. Osnovna plača delavca se določa z upoštevanjem stopnje težavnosti dela, za katero je bila sklenjena pogodba o zaposlitvi.Plače morajo biti izplačane v gotovini. Glede plač mora delodajalec upoštevati minimalne zneske, določene z zakonom in\u002Fali kolektivnimi pogodbami, ki so neposredno zavezujoče.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Osnovna plača se določi mesečno glede na stopnjo zahtevnosti dela, za katero je bil delavec zaposlen. Minimalna plača se določa na mesečni osnovi. Obdobje za izplačilo plače v Sloveniji ne sme preseči enega meseca. Plače morajo biti izplačane v roku 18 dni po koncu obdobja za izplačilo plač. Delodajalci morajo delavca obvestiti o dnevu plačila in vsakršne spremembe tega dneva s pisnim obvestilom. Plače delavcev se neposredno nakažejo na njihov bančni račun na takšen način, da jim je plača na voljo na datum zapadlosti izplačila.  Do zmanjšanja plače sme priti le v skladu z zakonom. Pogodba o zaposlitvi ne sme omogočati delodajalcu, da zadrži delavčevo plačo.\nPlače morajo biti izplačane najpozneje 18 dni po koncu zadevnega plačilnega obdobja. Če dan izplačila plače pade na praznik ali drug prost dan, mora biti izplačilo opravljeno naslednji delovni dan. Delodajalec mora izdati plačilni list do konca dneva izplačila plače in letno poročilo do 31. januarja za preteklo koledarsko leto. Stroške izplačila nosi delodajalec.\nViri: 126.-136. člen Zakona o delovnih razmerjih\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Sorodne teme\u003C\u002Fh2>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fsl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fdelovno-pravo\u002Fplaca-in-delovni-cas'>Plača in delovni čas\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fsl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fminimalne-placa\u002F'>Minimalne plača\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fsl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fplaca\u002Fpreveri'>Preverjanje plače\u003C\u002Fa>\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\u003C\u002Fdiv>",[],{"text":40,"link":41},"Kontakt",{"title":40,"url":42,"description":40,"rel":43,"type":44,"id":45},"\u002Fabout\u002Fcontact","follow","internal",24590,{"id":47,"first_name":48,"last_name":49,"email":50,"image":51,"function":52,"external":53},2,"Gunjan","Pandya","gunjanpandya@wageindicator.org","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FGunjan-Pandya-ED_PhPZSyI.width-400.jpg","IT Specialist and Global Webmaster",false,[55],{"id":47,"first_name":48,"last_name":49,"email":50,"image":51,"function":52,"external":53},true,[58,61,62,66,70,74,78,82,86,90,94,98],{"id":59,"short_title":7,"title":23,"url":60},3933,"\u002Fsl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fdelovno-pravo",{"id":4,"short_title":7,"title":6,"url":9},{"id":63,"short_title":7,"title":64,"url":65},3935,"Plača in delovni čas","\u002Fsl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fdelovno-pravo\u002Fplaca-in-delovni-cas",{"id":67,"short_title":7,"title":68,"url":69},3936,"Letni Dopust in Prazniki","\u002Fsl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fdelovno-pravo\u002Fletni-dopust-in-prazniki",{"id":71,"short_title":7,"title":72,"url":73},3937,"Pogodbe in odpovedi","\u002Fsl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fdelovno-pravo\u002Fpogodbe-in-odpovedi",{"id":75,"short_title":7,"title":76,"url":77},3939,"Družinske Obveznosti","\u002Fsl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fdelovno-pravo\u002Fdruzinske-obveznosti",{"id":79,"short_title":7,"title":80,"url":81},3940,"Materinstvo in Delo","\u002Fsl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fdelovno-pravo\u002Fmaterinstvo-in-delo",{"id":83,"short_title":7,"title":84,"url":85},3943,"Zdravje in Varnost","\u002Fsl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fdelovno-pravo\u002Fzdravje-in-varnost",{"id":87,"short_title":7,"title":88,"url":89},3944,"Bolniški stalež","\u002Fsl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fdelovno-pravo\u002Fbolniski-stalez",{"id":91,"short_title":7,"title":92,"url":93},3946,"Socialna Varnost","\u002Fsl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fdelovno-pravo\u002Fsocialna-varnost",{"id":95,"short_title":7,"title":96,"url":97},3948,"Pravična Obravnava","\u002Fsl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fdelovno-pravo\u002Fpravicna-obravnava",{"id":99,"short_title":7,"title":100,"url":101},3952,"Sindikati","\u002Fsl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fdelovno-pravo\u002Fsindikati",[],"\u003Cp>Mojaplaca je WageIndicator. Ista organizacija, iste informacije, nova podoba!\u003C\u002Fp>"]