[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:sk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fpracovne-pravo\u002Frovnake-zaobchadzanie":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":26,"rendered":35,"description":36,"body":37,"body_blocks":38,"call_to_action":39,"owner":46,"authors":54,"show_related_pages":56,"related_pages":57,"related_sites":102,"in_subsite":56,"contact_page_url":7,"banner_message":103},3820,"rovnake-zaobchadzanie","Rovnaké zaobchádzanie",null,"","\u002Fsk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fpracovne-pravo\u002Frovnake-zaobchadzanie","labourlaw.labourlawpage","sk_SK","2025-08-20T08:00:55.905601+00:00","2026-04-15T03:48:09.619994+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F3820\u002Fedit\u002F",[16,19,22,25],{"title":17,"slug":18},"Slovensko","sk-sk",{"title":20,"slug":21},"Práca na Slovensku","praca-na-slovensku",{"title":23,"slug":24},"Pracovné právo","pracovne-pravo",{"title":6,"slug":5},{"title":27,"description":8,"image":28,"canonical":29,"robots":30,"og_type":31,"twitter_card":32,"locale":18,"created_at":33,"last_modified_at":34},"Rovnaké Zaobchádzanie, Sexuálne Obťažovanie, Zákaz Diskriminácie","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fsk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fpracovne-pravo\u002Frovnake-zaobchadzanie\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-20T10:00:55.905601+02:00","2026-04-15T05:48:09.776666+02:00","\u003Cdiv class=\"cobra-ll-view\">\n\n  \n\n    \n    \n  \n  \u003Ch1>Rovnaké zaobchádzanie\u003C\u002Fh1>\n  \u003Cspan class=\"lastupdated\">Táto stránka bola naposledy aktualizovaná:\n      2026-04-06\u003C\u002Fspan>\n\n  \n\n    \n  \n  \n  \t\n\t\n\t\n\n  \n    \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Rovnaká mzda\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>Ženy a muži majú právo na rovnakú mzdu za prácu rovnakej hodnoty. Za prácu rovnakej hodnoty sa považuje práca rovnakej alebo porovnateľnej zložitosti, zodpovednosti a namáhavosti, ktorá je vykonávaná v rovnakých alebo porovnateľných pracovných podmienkach a pri dosahovaní rovnakej alebo porovnateľnej výkonnosti a výsledkov práce v pracovnom pomere u toho istého zamestnávateľa. Ak zamestnávateľ uplatňuje systém hodnotenia pracovných miest, hodnotenie musí vychádzať z rovnakých kritérií pre mužov a ženy bez akejkoľvek diskriminácie podľa pohlavia. Ustanovenia rovnakého odmeňovania sa vzťahujú aj na zamestnancov rovnakého pohlavia, ak vykonávajú prácu rovnakej hodnoty.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>(Čl. 6 & §119-a Zákonníka práce č. 311\u002F2001; §6 Zákona č. 365\u002F2004 o rovnakom zaobchádzaní v niektorých oblastiach a ochrane pred diskrimináciou)\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Zákaz diskriminácie\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>Zákonník práce v pracovnoprávnych vzťahoch zakazuje diskrimináciu na základe pohlavia, manželského alebo rodinného stavu, sexuálnej orientácie, rasy, farby pleti, jazyka, veku, nepriaznivého zdravotného stavu alebo zdravotného postihnutia, genetických vlastností, viery, náboženstva, politického alebo iného zmýšľania, odborovej činnosti, národného alebo sociálneho pôvodu, príslušnosti k národnosti alebo etnickej skupine, majetku, rodu alebo iného postavenia. Diskriminácia zahŕňa priamu diskrimináciu, nepriamu diskrimináciu, obťažovanie, sexuálne obťažovanie a neoprávnený postih; diskrimináciou je aj pokyn na diskrimináciu a nabádanie na diskrimináciu. Priama diskriminácia je konanie alebo opomenutie, pri ktorom sa s osobou zaobchádza menej priaznivo, ako sa zaobchádza s inou osobou v porovnateľnej situácii. Nepriama diskriminácia je navonok neutrálny predpis, rozhodnutie, pokyn alebo prax, ktoré znevýhodňujú jednu osobu v porovnaní s inou.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>(§13 Zákonníka práce č. 311\u002F2001; §2 a 6 Zákona č. 365\u002F2004 o rovnakom zaobchádzaní v niektorých oblastiach a ochrane pred diskrimináciou)\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Právo pracovať\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>Ženy môžu pracovať v rovnakých odvetviach ako muži bez žiadnych obmedzujúcich ustanovení. Ústava zaručuje každému právo na slobodnú voľbu povolania a na prípravu naň, ako aj právo podieľať sa na podnikateľskej alebo inej zárobkovej činnosti.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>(Čl. 35 Ústavy Slovenskej republiky č. 460\u002F1992, v znení neskorších predpisov)\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n    \n\n    \n      \n    \n      \u003Cdiv class=\"regulations\">\n        \u003Ch2>Legislatíva upravujúca rovnaké zaobchádzanie na pracovisku\u003C\u002Fh2>\n        \u003Cul>\n          \u003Cli>\n            Zákonník práce č. 311\u002F2001 Z. z. \u002F Labour Code No. 311\u002F2001\n          \u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\n            Zákon o sociálnom poistení č. 461\u002F2003 Z. z. \u002F Law of Social Insurance No. 461\u002F2003\n          \u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\n            Zákon o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci; nariadenie č. 272\u002F2004 Z. z. \u002F Occupational Safety and Health Protection Act; Regulation No. 272\u002F2004\n          \u003C\u002Fli>\n        \u003C\u002Ful>\n      \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n\n  \n      \n    \n    \u003Cdiv class=\"related\">\n      \u003Ch2>Súvisiace témy\u003C\u002Fh2>\n      \n          _ll_sexharassment_URL_\n      \n          _ll_maternity_URL_\n      \n          _ll_workwages_URL_\n      \n          _ll_forcedlabour_URL_\n      \n          _ll_minors_URL_\n      \n          _MW_FOLDER_URL_\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n\n  \n\n    \n    \n\n  \n\n  \n  \n\n  \n    \u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\n  \n\n\u003C\u002Fdiv>","Rovnaké Zaobchádzanie, Rovnaká Mzda, Sexuálne Obťažovanie na Pracovisku, Zákaz Diskriminácie - Slovensku – .","\u003Cdiv>\n\n\u003Cspan>Táto stránka bola naposledy aktualizovaná:\n      2026-04-06\u003C\u002Fspan>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Rovnaká mzda\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Ženy a muži majú právo na rovnakú mzdu za prácu rovnakej hodnoty. Za prácu rovnakej hodnoty sa považuje práca rovnakej alebo porovnateľnej zložitosti, zodpovednosti a namáhavosti, ktorá je vykonávaná v rovnakých alebo porovnateľných pracovných podmienkach a pri dosahovaní rovnakej alebo porovnateľnej výkonnosti a výsledkov práce v pracovnom pomere u toho istého zamestnávateľa. Ak zamestnávateľ uplatňuje systém hodnotenia pracovných miest, hodnotenie musí vychádzať z rovnakých kritérií pre mužov a ženy bez akejkoľvek diskriminácie podľa pohlavia. Ustanovenia rovnakého odmeňovania sa vzťahujú aj na zamestnancov rovnakého pohlavia, ak vykonávajú prácu rovnakej hodnoty.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>(Čl. 6 & §119-a Zákonníka práce č. 311\u002F2001; §6 Zákona č. 365\u002F2004 o rovnakom zaobchádzaní v niektorých oblastiach a ochrane pred diskrimináciou)\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Zákaz diskriminácie\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Zákonník práce v pracovnoprávnych vzťahoch zakazuje diskrimináciu na základe pohlavia, manželského alebo rodinného stavu, sexuálnej orientácie, rasy, farby pleti, jazyka, veku, nepriaznivého zdravotného stavu alebo zdravotného postihnutia, genetických vlastností, viery, náboženstva, politického alebo iného zmýšľania, odborovej činnosti, národného alebo sociálneho pôvodu, príslušnosti k národnosti alebo etnickej skupine, majetku, rodu alebo iného postavenia. Diskriminácia zahŕňa priamu diskrimináciu, nepriamu diskrimináciu, obťažovanie, sexuálne obťažovanie a neoprávnený postih; diskrimináciou je aj pokyn na diskrimináciu a nabádanie na diskrimináciu. Priama diskriminácia je konanie alebo opomenutie, pri ktorom sa s osobou zaobchádza menej priaznivo, ako sa zaobchádza s inou osobou v porovnateľnej situácii. Nepriama diskriminácia je navonok neutrálny predpis, rozhodnutie, pokyn alebo prax, ktoré znevýhodňujú jednu osobu v porovnaní s inou.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>(§13 Zákonníka práce č. 311\u002F2001; §2 a 6 Zákona č. 365\u002F2004 o rovnakom zaobchádzaní v niektorých oblastiach a ochrane pred diskrimináciou)\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Právo pracovať\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Ženy môžu pracovať v rovnakých odvetviach ako muži bez žiadnych obmedzujúcich ustanovení. Ústava zaručuje každému právo na slobodnú voľbu povolania a na prípravu naň, ako aj právo podieľať sa na podnikateľskej alebo inej zárobkovej činnosti.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>(Čl. 35 Ústavy Slovenskej republiky č. 460\u002F1992, v znení neskorších predpisov)\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Legislatíva upravujúca rovnaké zaobchádzanie na pracovisku\u003C\u002Fh2>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\n            Zákonník práce č. 311\u002F2001 Z. z. \u002F Labour Code No. 311\u002F2001\n          \u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\n            Zákon o sociálnom poistení č. 461\u002F2003 Z. z. \u002F Law of Social Insurance No. 461\u002F2003\n          \u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\n            Zákon o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci; nariadenie č. 272\u002F2004 Z. z. \u002F Occupational Safety and Health Protection Act; Regulation No. 272\u002F2004\n          \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Súvisiace témy\u003C\u002Fh2>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fsk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fpracovne-pravo\u002Frovnake-zaobchadzanie\u002Fsexualne-obtazovanie'>Sexuálne obťažovanie\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fsk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fpracovne-pravo\u002Fmaterstvo-a-praca'>Materstvo a práca\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fsk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fpracovne-pravo\u002Fpraca-a-mzdy'>Práca a mzdy\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fsk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fpracovne-pravo\u002Frovnake-zaobchadzanie\u002Fnutena-praca'>Nútená práca\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fsk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fpracovne-pravo\u002Frovnake-zaobchadzanie\u002Fdetska-praca'>Detská práca\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fsk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fminimalna-mzda\u002F'>Minimálna mzda\u003C\u002Fa>\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\u003C\u002Fdiv>",[],{"text":40,"link":41},"Kontaktujte nás",{"title":40,"url":42,"description":40,"rel":43,"type":44,"id":45},"\u002Fabout\u002Fcontact","follow","internal",24590,{"id":47,"first_name":48,"last_name":49,"email":50,"image":51,"function":52,"external":53},2,"Gunjan","Pandya","gunjanpandya@wageindicator.org","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FGunjan-Pandya-ED_PhPZSyI.width-400.jpg","IT Specialist and Global Webmaster",false,[55],{"id":47,"first_name":48,"last_name":49,"email":50,"image":51,"function":52,"external":53},true,[58,61,65,69,73,77,81,85,89,93,97,98],{"id":59,"short_title":7,"title":23,"url":60},3805,"\u002Fsk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fpracovne-pravo",{"id":62,"short_title":7,"title":63,"url":64},3806,"Práca a mzdy","\u002Fsk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fpracovne-pravo\u002Fpraca-a-mzdy",{"id":66,"short_title":7,"title":67,"url":68},3807,"Odmena a pracovný čas","\u002Fsk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fpracovne-pravo\u002Fodmena-a-pracovny-cas",{"id":70,"short_title":7,"title":71,"url":72},3808,"Dovolenka","\u002Fsk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fpracovne-pravo\u002Fdovolenka",{"id":74,"short_title":7,"title":75,"url":76},3809,"Zmluvy a zamietnutia","\u002Fsk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fpracovne-pravo\u002Fzmluvy-a-zamietnutia",{"id":78,"short_title":7,"title":79,"url":80},3811,"Rodinné povinnosti","\u002Fsk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fpracovne-pravo\u002Frodinne-povinnosti",{"id":82,"short_title":7,"title":83,"url":84},3812,"Materstvo a práca","\u002Fsk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fpracovne-pravo\u002Fmaterstvo-a-praca",{"id":86,"short_title":7,"title":87,"url":88},3815,"Ochrana zdravia a bezpečnosť pri práci","\u002Fsk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fpracovne-pravo\u002Fochrana-zdravia-a-bezpecnost-pri-praci",{"id":90,"short_title":7,"title":91,"url":92},3816,"Práceneschopnosť","\u002Fsk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fpracovne-pravo\u002Fpraceneschopnost",{"id":94,"short_title":7,"title":95,"url":96},3818,"Sociálna ochrana","\u002Fsk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fpracovne-pravo\u002Fsocialna-ochrana",{"id":4,"short_title":7,"title":6,"url":9},{"id":99,"short_title":7,"title":100,"url":101},3824,"Odborové organizácie","\u002Fsk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fpracovne-pravo\u002Fodborove-organizacie",[],"\u003Cp>Mojplat je WageIndicator. Rovnaká organizácia, rovnaké informácie, nový vzhľad!\u003C\u002Fp>"]