[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:sk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fpracovne-pravo\u002Fpraceneschopnost":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":26,"rendered":35,"description":36,"body":37,"body_blocks":38,"call_to_action":39,"owner":46,"authors":54,"show_related_pages":56,"related_pages":57,"related_sites":102,"in_subsite":56,"contact_page_url":7,"banner_message":103},3816,"praceneschopnost","Práceneschopnosť",null,"","\u002Fsk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fpracovne-pravo\u002Fpraceneschopnost","labourlaw.labourlawpage","sk_SK","2025-08-20T08:00:54.210052+00:00","2026-04-15T03:44:51.328269+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F3816\u002Fedit\u002F",[16,19,22,25],{"title":17,"slug":18},"Slovensko","sk-sk",{"title":20,"slug":21},"Práca na Slovensku","praca-na-slovensku",{"title":23,"slug":24},"Pracovné právo","pracovne-pravo",{"title":6,"slug":5},{"title":27,"description":8,"image":28,"canonical":29,"robots":30,"og_type":31,"twitter_card":32,"locale":18,"created_at":33,"last_modified_at":34},"Práceneschopnosť, Nemocenské, Zachovanie pracovného Miesta Počas Choroby","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fsk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fpracovne-pravo\u002Fpraceneschopnost\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-20T10:00:54.210052+02:00","2026-04-15T05:44:51.441084+02:00","\u003Cdiv class=\"cobra-ll-view\">\n\n  \n\n    \n    \n  \n  \u003Ch1>Práceneschopnosť\u003C\u002Fh1>\n  \u003Cspan class=\"lastupdated\">Táto stránka bola naposledy aktualizovaná:\n      2026-04-06\u003C\u002Fspan>\n\n  \n\n    \n  \n\t\n\t\n\t\n\n  \n    \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Nemocenské\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>Zamestnanci majú nárok na nemocenské, ak boli pre chorobu alebo úraz uznaní za dočasne práceneschopných na výkon zárobkovej činnosti. Prvých 10 dní práceneschopnosti je hradených zamestnávateľom vo forme náhradného príjmu. Výška nemocenského je v období od prvého dňa do tretieho dňa dočasnej pracovnej neschopnosti 25% denného vymeriavacieho základu (priemernej dennej mzdy) a 55% denného vymeriavacieho základu počas ďalších siedmich dní.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Nárok na nemocenské vyplácané Sociálnou poisťovňou vzniká od 11. dňa dočasnej pracovnej neschopnosti a zaniká dňom nasledujúcim po skončení dočasnej pracovnej neschopnosti, najneskôr uplynutím 52. týždňa od vzniku dočasnej pracovnej neschopnosti. Nárok na nemocenské zaniká aj v prípade odchodu do predčasného alebo invalidného dôchodku. Výška nemocenského zamestnanca je 55% denného vymeriavacieho základu. Samostatne zárobkovo činná osoba má nárok na nemocenské zo Sociálnej poisťovne od prvého dňa dočasnej práceneschopnosti.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>(§33-38 Zákona o sociálnom poistení č. 461\u002F2003; \u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fwww.socpoist.sk\u002Fnemocenske\u002F1292s)\">http:\u002F\u002Fwww.socpoist.sk\u002Fnemocenske\u002F1292s)\u003C\u002Fa> \u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Zdravotná starostlivosť\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>Na Slovensku je poskytovaná bezplatná základná zdravotná starostlivosť. Zahŕňa lekárske ošetrenie, hospitalizáciu, lieky, stomatologickú starostlivosť (s čiastočným hradením pacienta), preventívne prehliadky, očkovanie a liečebné pobyty pre vybrané profesie. Bezplatné sú aj lekárske konzultácie pre deti do 6 rokov, lekárska starostlivosť počas materskej, pre pacientiov s postihnutím, pacientov s duševnými poruchami alebo pacientov trpiacich chorobami obličiek, srdca alebo rakovinou.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Lieky sú poskytované bezplatne, alebo sú čiastočne hradené pacientom. Prístup k zdravotnej starostlivosti nie časovo ohraničený.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>(Programy sociálneho zabezpečenia: Europe)\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Zachovanie pracovného miesta počas choroby\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>Zamestnávateľ nesmie dať výpoveď zamestnancovi v čase, keď je tento pracovník dočasne práceneschopný v dôsledku choroby alebo úrazu, pokiaľ nebola práceneschopnosť úmyselne vyvolaná alebo si ju spôsobil zamestnanec vlastným pričinením pod vplyvom alkoholu, omamných alebo psychotropných látok. Ochrana pred výpoveďou sa tiež uplatňuje v čase od podania návrhu na prijatie do ústavnej starostlivosti alebo od začiatku kúpeľného liečenia až do ich skončenia. Zamestnanec na dobu určitú môže byť prijatý, abý nahradil pracovníka, ktorý je dočasne práceneschopný v dôsledku choroby alebo úrazu. Keď sa zamestnanec vráti do práce po dočasnej práceneschopnosti, zamestnávateľ je povinný prideliť mu pôvodnú prácu a pracovisko. Ak to nie je možné, zamestnávateľ je povinný prideliť zamestnanca na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve. Maximálna doba práceneschopnosti, počas ktorých zamestnanec nemôže prísť o svoje miesto, je 52 týždňov.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>(§48.4, 64.1, 141.1 & 157.3 Zákonníka práce č. 311\u002F2001)\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n    \n\n    \n      \n    \n      \u003Cdiv class=\"regulations\">\n        \u003Ch2>Legislatíva upravujúca práceneschopnosť\u003C\u002Fh2>\n        \u003Cul>\n          \u003Cli>\n            Zákonník práce č. 311\u002F2001 Z. z. \u002F Labour Code No. 311\u002F2001\n          \u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\n            Zákon č. 241\u002F1993 Z. z.; zákon č. 326\u002F2020 Z. z. \u002F Law No. 241 of 1993; Act No. 326\u002F2020\n          \u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\n            Zákon o rodičovskom príspevku č. 571\u002F2009 Z. z. \u002F Parental Allowance Law No. 571\u002F2009\n          \u003C\u002Fli>\n        \u003C\u002Ful>\n      \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n\n    \n        \n    \n    \u003Cdiv class=\"related\">\n      \u003Ch2>Súvisiace témy\u003C\u002Fh2>\n      \n          _ll_workinjury_URL_\n      \n          _ll_leave_URL_\n      \n          _ll_employmentsecurity_URL_\n      \n          _ll_family_URL_\n      \n          _ll_maternity_URL_\n      \n          _ll_healthsafety_URL_\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n\n  \n\n    \n    \n\n  \n\n  \n  \n\n  \n    \u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\n  \n\n\u003C\u002Fdiv>","Práceneschopnosť, Nemocenské, Zachovanie pracovného Miesta Počas Choroby - Slovensku – .","\u003Cdiv>\n\n\u003Cspan>Táto stránka bola naposledy aktualizovaná:\n      2026-04-06\u003C\u002Fspan>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Nemocenské\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Zamestnanci majú nárok na nemocenské, ak boli pre chorobu alebo úraz uznaní za dočasne práceneschopných na výkon zárobkovej činnosti. Prvých 10 dní práceneschopnosti je hradených zamestnávateľom vo forme náhradného príjmu. Výška nemocenského je v období od prvého dňa do tretieho dňa dočasnej pracovnej neschopnosti 25% denného vymeriavacieho základu (priemernej dennej mzdy) a 55% denného vymeriavacieho základu počas ďalších siedmich dní.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Nárok na nemocenské vyplácané Sociálnou poisťovňou vzniká od 11. dňa dočasnej pracovnej neschopnosti a zaniká dňom nasledujúcim po skončení dočasnej pracovnej neschopnosti, najneskôr uplynutím 52. týždňa od vzniku dočasnej pracovnej neschopnosti. Nárok na nemocenské zaniká aj v prípade odchodu do predčasného alebo invalidného dôchodku. Výška nemocenského zamestnanca je 55% denného vymeriavacieho základu. Samostatne zárobkovo činná osoba má nárok na nemocenské zo Sociálnej poisťovne od prvého dňa dočasnej práceneschopnosti.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>(§33-38 Zákona o sociálnom poistení č. 461\u002F2003; \u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fwww.socpoist.sk\u002Fnemocenske\u002F1292s)\">http:\u002F\u002Fwww.socpoist.sk\u002Fnemocenske\u002F1292s)\u003C\u002Fa> \u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Zdravotná starostlivosť\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Na Slovensku je poskytovaná bezplatná základná zdravotná starostlivosť. Zahŕňa lekárske ošetrenie, hospitalizáciu, lieky, stomatologickú starostlivosť (s čiastočným hradením pacienta), preventívne prehliadky, očkovanie a liečebné pobyty pre vybrané profesie. Bezplatné sú aj lekárske konzultácie pre deti do 6 rokov, lekárska starostlivosť počas materskej, pre pacientiov s postihnutím, pacientov s duševnými poruchami alebo pacientov trpiacich chorobami obličiek, srdca alebo rakovinou.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Lieky sú poskytované bezplatne, alebo sú čiastočne hradené pacientom. Prístup k zdravotnej starostlivosti nie časovo ohraničený.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>(Programy sociálneho zabezpečenia: Europe)\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Zachovanie pracovného miesta počas choroby\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Zamestnávateľ nesmie dať výpoveď zamestnancovi v čase, keď je tento pracovník dočasne práceneschopný v dôsledku choroby alebo úrazu, pokiaľ nebola práceneschopnosť úmyselne vyvolaná alebo si ju spôsobil zamestnanec vlastným pričinením pod vplyvom alkoholu, omamných alebo psychotropných látok. Ochrana pred výpoveďou sa tiež uplatňuje v čase od podania návrhu na prijatie do ústavnej starostlivosti alebo od začiatku kúpeľného liečenia až do ich skončenia. Zamestnanec na dobu určitú môže byť prijatý, abý nahradil pracovníka, ktorý je dočasne práceneschopný v dôsledku choroby alebo úrazu. Keď sa zamestnanec vráti do práce po dočasnej práceneschopnosti, zamestnávateľ je povinný prideliť mu pôvodnú prácu a pracovisko. Ak to nie je možné, zamestnávateľ je povinný prideliť zamestnanca na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve. Maximálna doba práceneschopnosti, počas ktorých zamestnanec nemôže prísť o svoje miesto, je 52 týždňov.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>(§48.4, 64.1, 141.1 & 157.3 Zákonníka práce č. 311\u002F2001)\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Legislatíva upravujúca práceneschopnosť\u003C\u002Fh2>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\n            Zákonník práce č. 311\u002F2001 Z. z. \u002F Labour Code No. 311\u002F2001\n          \u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\n            Zákon č. 241\u002F1993 Z. z.; zákon č. 326\u002F2020 Z. z. \u002F Law No. 241 of 1993; Act No. 326\u002F2020\n          \u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\n            Zákon o rodičovskom príspevku č. 571\u002F2009 Z. z. \u002F Parental Allowance Law No. 571\u002F2009\n          \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Súvisiace témy\u003C\u002Fh2>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fsk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fpracovne-pravo\u002Fpraceneschopnost\u002Finvalidita-a-pracovne-urazy'>Invalidita a pracovné úrazy\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fsk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fpracovne-pravo\u002Fdovolenka'>Dovolenka\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fsk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fpracovne-pravo\u002Fzmluvy-a-zamietnutia'>Zmluvy a zamietnutia\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fsk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fpracovne-pravo\u002Frodinne-povinnosti'>Rodinné povinnosti\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fsk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fpracovne-pravo\u002Fmaterstvo-a-praca'>Materstvo a práca\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fsk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fpracovne-pravo\u002Fochrana-zdravia-a-bezpecnost-pri-praci'>Ochrana zdravia a bezpečnosť pri práci\u003C\u002Fa>\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\u003C\u002Fdiv>",[],{"text":40,"link":41},"Kontaktujte nás",{"title":40,"url":42,"description":40,"rel":43,"type":44,"id":45},"\u002Fabout\u002Fcontact","follow","internal",24590,{"id":47,"first_name":48,"last_name":49,"email":50,"image":51,"function":52,"external":53},2,"Gunjan","Pandya","gunjanpandya@wageindicator.org","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FGunjan-Pandya-ED_PhPZSyI.width-400.jpg","IT Specialist and Global Webmaster",false,[55],{"id":47,"first_name":48,"last_name":49,"email":50,"image":51,"function":52,"external":53},true,[58,61,65,69,73,77,81,85,89,90,94,98],{"id":59,"short_title":7,"title":23,"url":60},3805,"\u002Fsk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fpracovne-pravo",{"id":62,"short_title":7,"title":63,"url":64},3806,"Práca a mzdy","\u002Fsk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fpracovne-pravo\u002Fpraca-a-mzdy",{"id":66,"short_title":7,"title":67,"url":68},3807,"Odmena a pracovný čas","\u002Fsk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fpracovne-pravo\u002Fodmena-a-pracovny-cas",{"id":70,"short_title":7,"title":71,"url":72},3808,"Dovolenka","\u002Fsk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fpracovne-pravo\u002Fdovolenka",{"id":74,"short_title":7,"title":75,"url":76},3809,"Zmluvy a zamietnutia","\u002Fsk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fpracovne-pravo\u002Fzmluvy-a-zamietnutia",{"id":78,"short_title":7,"title":79,"url":80},3811,"Rodinné povinnosti","\u002Fsk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fpracovne-pravo\u002Frodinne-povinnosti",{"id":82,"short_title":7,"title":83,"url":84},3812,"Materstvo a práca","\u002Fsk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fpracovne-pravo\u002Fmaterstvo-a-praca",{"id":86,"short_title":7,"title":87,"url":88},3815,"Ochrana zdravia a bezpečnosť pri práci","\u002Fsk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fpracovne-pravo\u002Fochrana-zdravia-a-bezpecnost-pri-praci",{"id":4,"short_title":7,"title":6,"url":9},{"id":91,"short_title":7,"title":92,"url":93},3818,"Sociálna ochrana","\u002Fsk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fpracovne-pravo\u002Fsocialna-ochrana",{"id":95,"short_title":7,"title":96,"url":97},3820,"Rovnaké zaobchádzanie","\u002Fsk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fpracovne-pravo\u002Frovnake-zaobchadzanie",{"id":99,"short_title":7,"title":100,"url":101},3824,"Odborové organizácie","\u002Fsk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fpracovne-pravo\u002Fodborove-organizacie",[],"\u003Cp>Mojplat je WageIndicator. Rovnaká organizácia, rovnaké informácie, nový vzhľad!\u003C\u002Fp>"]