[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:sk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fpracovne-pravo\u002Fmaterstvo-a-praca":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":27,"rendered":36,"description":37,"body":38,"body_blocks":39,"call_to_action":40,"owner":47,"authors":55,"show_related_pages":57,"related_pages":58,"related_sites":103,"in_subsite":57,"contact_page_url":7,"banner_message":104},3812,"materstvo-a-praca","Materstvo a Práca",null,"","\u002Fsk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fpracovne-pravo\u002Fmaterstvo-a-praca","labourlaw.labourlawpage","sk_SK","2025-08-20T08:00:52.560299+00:00","2026-04-15T03:40:57.139003+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F3812\u002Fedit\u002F",[16,19,22,25],{"title":17,"slug":18},"Slovensko","sk-sk",{"title":20,"slug":21},"Práca na Slovensku","praca-na-slovensku",{"title":23,"slug":24},"Pracovné právo","pracovne-pravo",{"title":26,"slug":5},"Materstvo a práca",{"title":28,"description":8,"image":29,"canonical":30,"robots":31,"og_type":32,"twitter_card":33,"locale":18,"created_at":34,"last_modified_at":35},"Materstvo a Práca, Materská Dovolenka, Materská Dávka - _DOMAIN_","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fsk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fpracovne-pravo\u002Fmaterstvo-a-praca\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-20T10:00:52.560299+02:00","2026-04-15T05:40:57.269362+02:00","\u003Cdiv class=\"cobra-ll-view\">\n\n  \n\n    \n    \n  \n  \u003Ch1>Materstvo a Práca\u003C\u002Fh1>\n  \u003Cspan class=\"lastupdated\">Táto stránka bola naposledy aktualizovaná:\n      2026-04-06\u003C\u002Fspan>\n\n  \n\n    \n  \n    \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Materská dovolenka\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>V súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o narodené dieťa patrí žene materská dovolenka v trvaní 34 týždňov. Osamelej žene patrí materská dovolenka v rozsahu 37 týždňov a žene, ktorá porodila zároveň dve alebo viac detí, patrí materská dovolenka v trvaní 43 týždňov. Ak sa dieťa narodilo mŕtve, patrí žene materská dovolenka v rozsahu 14 týždňov. Žena nastupuje na materskú dovolenku spravidla od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu, najskôr však od začiatku ôsmeho týždňa pred týmto dňom.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Ak žena vyčerpá z materskej dovolenky pred pôrodom menej ako šesť týždňov, pretože pôrod nastal skôr, ako určil lekár, má nárok na dlhšiu materskú dovolenku po pôrode. Ak však žena vyčerpá z materskej dovolenky pred pôrodom menej ako šesť týždňov z iného dôvodu, poskytne sa jej materská dovolenka odo dňa pôrodu len do uplynutia 28 týždňov; osamelej žene do uplynutia 31 týždňov a žene, ktorá porodila zároveň dve alebo viac detí do uplynutia 37 týždňov.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Ak dieťa zo zdravotných dôvodov prevzal do starostlivosti dojčenský ústav alebo iný liečebný ústav a žena zatiaľ nastúpi do práce, preruší sa týmto nástupom materská dovolenka. Nevyčerpanú časť materskej dovolenky sa žene poskytne odo dňa, keď prevezme dieťa z ústavu opäť do svojej starostlivosti a prestane preto pracovať, maximálne však do troch rokov veku dieťaťa. To isté platí aj pe rodičovskú dovolenku, ktorú môže čerpať matka alebo otec.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Žene (prípadne mužovi), ktorá sa prestala starať o narodené dieťa a ktorého bolo z tohto dôvodu umiestnené do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov (detského domova alebo obdobného ústavu) z iných ako zdravotných dôvodov, nepatrí materská ani rodičovská dovolenka za obdobie, počas ktorého sa o dieťa nestará.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Novela č. 203\u002F2023 Z. z. zákona o sociálnom poistení započítava ukončené stredoškolské alebo vysokoškolské štúdium do 270-dňovej podmienky zdravotného poistenia pre materskú dávku, ak sa štúdium považuje za nepretržitú prípravu na povolanie podľa zákona a poistená osoba dosiahla príslušnú úroveň vzdelania.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Reforma riešila situácie, keď ženy prešli priamo zo štúdia do tehotenstva alebo starostlivosti o dieťa a inak by v predchádzajúcich dvoch rokoch nespĺňali podmienku 270 dní.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Zdroj: § 166–169 Zákonníka práce č. 311\u002F2001; § 48 Zákona o sociálnom poistení č. 461\u002F2003\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>(§166-169 Zákonníka práce č. 311\u002F2001)\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Materská dávka\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>Žena, ktorá sa stará o narodené dieťa (alebo iná osoba, ktorej bolo dieťa zverené, napr. otec), má nárok na materské, ak v posledných dvoch rokoch pred pôrodom bola nemocensky poistená najmenej 270 dní. Materské sa vypláca po dobu 34 týždňov (6 týždňov pred pôrodom a 28 týždňov po pôrode). Osamelá matka má nárok na materské počas 37 týždňov; žene ktorá porodila zároveň dve alebo viac detí 43. týždňov a ak sa dieťa narodilo mŕtve 14 týždňov.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Iná osoba, ktorá prevzala dieťa do starostlivosti, má nárok na materské odo dňa prevzatia dieťaťa do starostlivosti v období 28 týždňov (respektíve 31 týždňov v prípade osamelej osoby a 37 týždňov v prípade viacerých detí) od vzniku nároku na materské, najdlhšie však do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa. Výška materského, ktoré je hradené štátom zo sociálneho poistenia, je 65% denného vymeriavacieho základu.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>( §48-53 Zákona o sociálnom poistení č. 461\u002F2003)\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Bezplatná zdravotná starostlivosť\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>Na Slovensku je poskytovaná všeobecná bezplatná základná zdravotná starostlivosť. Zahŕňa lekárske ošetrenie, hospitalizáciu, lieky, stomatologickú starostlivosť (s čiastočným hradením pacienta), preventívne prehliadky, očkovanie a liečebné pobyty pre vybrané profesie. Bezplatné sú aj lekárske konzultácie pre deti do 6 rokov, lekárska starostlivosť počas materskej, pre pacientiov s postihnutím, pacientov s duševnými poruchami alebo pacientov trpiacich chorobami obličiek, srdca alebo rakovinou.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Lieky sú poskytované bezplatne alebo sú čiastočne hradené pacientom. Prístup k zdravotnej starostlivosti nie je časovo ohraničený.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>(Programy sociálneho zabezpečenia: Europe)\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n    \n\n    \n      \n    \n      \u003Cdiv class=\"regulations\">\n        \u003Ch2>Legislatíva upravujúca materstvo a prácu\u003C\u002Fh2>\n        \u003Cul>\n          \u003Cli>\n            Zákonník práce č. 311\u002F2001 Z. z. \u002F Labour Code No. 311\u002F2001\n          \u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\n            Zákon č. 241\u002F1993 Z. z.; zákon č. 326\u002F2020 Z. z. \u002F Law No. 241 of 1993; Act No. 326\u002F2020\n          \u003C\u002Fli>\n        \u003C\u002Ful>\n      \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n\n    \n      \n    \n    \u003Cdiv class=\"related\">\n      \u003Ch2>Súvisiace témy\u003C\u002Fh2>\n      \n          _ll_jobprotection_URL_\n      \n          _ll_breastfeeding_URL_\n      \n          _ll_family_URL_\n      \n          _ll_sickleave_URL_\n      \n          _ll_employmentsecurity_URL_\n      \n          _CBA_FOLDER_URL_\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n\n  \n\n    \n    \n\n  \n\n  \n  \n\n  \n    \u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\n  \n\n\u003C\u002Fdiv>","Materstvo a Práca, Materská Dovolenka, Materská Dávka - Slovensku – .","\u003Cdiv>\n\n\u003Cspan>Táto stránka bola naposledy aktualizovaná:\n      2026-04-06\u003C\u002Fspan>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Materská dovolenka\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>V súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o narodené dieťa patrí žene materská dovolenka v trvaní 34 týždňov. Osamelej žene patrí materská dovolenka v rozsahu 37 týždňov a žene, ktorá porodila zároveň dve alebo viac detí, patrí materská dovolenka v trvaní 43 týždňov. Ak sa dieťa narodilo mŕtve, patrí žene materská dovolenka v rozsahu 14 týždňov. Žena nastupuje na materskú dovolenku spravidla od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu, najskôr však od začiatku ôsmeho týždňa pred týmto dňom.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Ak žena vyčerpá z materskej dovolenky pred pôrodom menej ako šesť týždňov, pretože pôrod nastal skôr, ako určil lekár, má nárok na dlhšiu materskú dovolenku po pôrode. Ak však žena vyčerpá z materskej dovolenky pred pôrodom menej ako šesť týždňov z iného dôvodu, poskytne sa jej materská dovolenka odo dňa pôrodu len do uplynutia 28 týždňov; osamelej žene do uplynutia 31 týždňov a žene, ktorá porodila zároveň dve alebo viac detí do uplynutia 37 týždňov.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Ak dieťa zo zdravotných dôvodov prevzal do starostlivosti dojčenský ústav alebo iný liečebný ústav a žena zatiaľ nastúpi do práce, preruší sa týmto nástupom materská dovolenka. Nevyčerpanú časť materskej dovolenky sa žene poskytne odo dňa, keď prevezme dieťa z ústavu opäť do svojej starostlivosti a prestane preto pracovať, maximálne však do troch rokov veku dieťaťa. To isté platí aj pe rodičovskú dovolenku, ktorú môže čerpať matka alebo otec.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Žene (prípadne mužovi), ktorá sa prestala starať o narodené dieťa a ktorého bolo z tohto dôvodu umiestnené do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov (detského domova alebo obdobného ústavu) z iných ako zdravotných dôvodov, nepatrí materská ani rodičovská dovolenka za obdobie, počas ktorého sa o dieťa nestará.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Novela č. 203\u002F2023 Z. z. zákona o sociálnom poistení započítava ukončené stredoškolské alebo vysokoškolské štúdium do 270-dňovej podmienky zdravotného poistenia pre materskú dávku, ak sa štúdium považuje za nepretržitú prípravu na povolanie podľa zákona a poistená osoba dosiahla príslušnú úroveň vzdelania.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Reforma riešila situácie, keď ženy prešli priamo zo štúdia do tehotenstva alebo starostlivosti o dieťa a inak by v predchádzajúcich dvoch rokoch nespĺňali podmienku 270 dní.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Zdroj: § 166–169 Zákonníka práce č. 311\u002F2001; § 48 Zákona o sociálnom poistení č. 461\u002F2003\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>(§166-169 Zákonníka práce č. 311\u002F2001)\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Materská dávka\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Žena, ktorá sa stará o narodené dieťa (alebo iná osoba, ktorej bolo dieťa zverené, napr. otec), má nárok na materské, ak v posledných dvoch rokoch pred pôrodom bola nemocensky poistená najmenej 270 dní. Materské sa vypláca po dobu 34 týždňov (6 týždňov pred pôrodom a 28 týždňov po pôrode). Osamelá matka má nárok na materské počas 37 týždňov; žene ktorá porodila zároveň dve alebo viac detí 43. týždňov a ak sa dieťa narodilo mŕtve 14 týždňov.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Iná osoba, ktorá prevzala dieťa do starostlivosti, má nárok na materské odo dňa prevzatia dieťaťa do starostlivosti v období 28 týždňov (respektíve 31 týždňov v prípade osamelej osoby a 37 týždňov v prípade viacerých detí) od vzniku nároku na materské, najdlhšie však do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa. Výška materského, ktoré je hradené štátom zo sociálneho poistenia, je 65% denného vymeriavacieho základu.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>( §48-53 Zákona o sociálnom poistení č. 461\u002F2003)\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Bezplatná zdravotná starostlivosť\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Na Slovensku je poskytovaná všeobecná bezplatná základná zdravotná starostlivosť. Zahŕňa lekárske ošetrenie, hospitalizáciu, lieky, stomatologickú starostlivosť (s čiastočným hradením pacienta), preventívne prehliadky, očkovanie a liečebné pobyty pre vybrané profesie. Bezplatné sú aj lekárske konzultácie pre deti do 6 rokov, lekárska starostlivosť počas materskej, pre pacientiov s postihnutím, pacientov s duševnými poruchami alebo pacientov trpiacich chorobami obličiek, srdca alebo rakovinou.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Lieky sú poskytované bezplatne alebo sú čiastočne hradené pacientom. Prístup k zdravotnej starostlivosti nie je časovo ohraničený.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>(Programy sociálneho zabezpečenia: Europe)\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Legislatíva upravujúca materstvo a prácu\u003C\u002Fh2>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\n            Zákonník práce č. 311\u002F2001 Z. z. \u002F Labour Code No. 311\u002F2001\n          \u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\n            Zákon č. 241\u002F1993 Z. z.; zákon č. 326\u002F2020 Z. z. \u002F Law No. 241 of 1993; Act No. 326\u002F2020\n          \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Súvisiace témy\u003C\u002Fh2>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fsk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fpracovne-pravo\u002Fmaterstvo-a-praca\u002Fochrana-pred-vypovedou'>Ochrana pred výpoveďou\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fsk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fpracovne-pravo\u002Fmaterstvo-a-praca\u002Fprestavky-na-dojcenie'>Prestávky na dojčenie\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fsk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fpracovne-pravo\u002Frodinne-povinnosti'>Rodinné povinnosti\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fsk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fpracovne-pravo\u002Fpraceneschopnost'>Práceneschopnosť\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fsk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fpracovne-pravo\u002Fzmluvy-a-zamietnutia'>Zmluvy a zamietnutia\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fsk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fkolektivna-zmluva\u002F'>Kolektívna zmluva\u003C\u002Fa>\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\u003C\u002Fdiv>",[],{"text":41,"link":42},"Kontaktujte nás",{"title":41,"url":43,"description":41,"rel":44,"type":45,"id":46},"\u002Fabout\u002Fcontact","follow","internal",24590,{"id":48,"first_name":49,"last_name":50,"email":51,"image":52,"function":53,"external":54},2,"Gunjan","Pandya","gunjanpandya@wageindicator.org","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FGunjan-Pandya-ED_PhPZSyI.width-400.jpg","IT Specialist and Global Webmaster",false,[56],{"id":48,"first_name":49,"last_name":50,"email":51,"image":52,"function":53,"external":54},true,[59,62,66,70,74,78,82,83,87,91,95,99],{"id":60,"short_title":7,"title":23,"url":61},3805,"\u002Fsk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fpracovne-pravo",{"id":63,"short_title":7,"title":64,"url":65},3806,"Práca a mzdy","\u002Fsk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fpracovne-pravo\u002Fpraca-a-mzdy",{"id":67,"short_title":7,"title":68,"url":69},3807,"Odmena a pracovný čas","\u002Fsk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fpracovne-pravo\u002Fodmena-a-pracovny-cas",{"id":71,"short_title":7,"title":72,"url":73},3808,"Dovolenka","\u002Fsk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fpracovne-pravo\u002Fdovolenka",{"id":75,"short_title":7,"title":76,"url":77},3809,"Zmluvy a zamietnutia","\u002Fsk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fpracovne-pravo\u002Fzmluvy-a-zamietnutia",{"id":79,"short_title":7,"title":80,"url":81},3811,"Rodinné povinnosti","\u002Fsk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fpracovne-pravo\u002Frodinne-povinnosti",{"id":4,"short_title":7,"title":26,"url":9},{"id":84,"short_title":7,"title":85,"url":86},3815,"Ochrana zdravia a bezpečnosť pri práci","\u002Fsk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fpracovne-pravo\u002Fochrana-zdravia-a-bezpecnost-pri-praci",{"id":88,"short_title":7,"title":89,"url":90},3816,"Práceneschopnosť","\u002Fsk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fpracovne-pravo\u002Fpraceneschopnost",{"id":92,"short_title":7,"title":93,"url":94},3818,"Sociálna ochrana","\u002Fsk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fpracovne-pravo\u002Fsocialna-ochrana",{"id":96,"short_title":7,"title":97,"url":98},3820,"Rovnaké zaobchádzanie","\u002Fsk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fpracovne-pravo\u002Frovnake-zaobchadzanie",{"id":100,"short_title":7,"title":101,"url":102},3824,"Odborové organizácie","\u002Fsk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fpracovne-pravo\u002Fodborove-organizacie",[],"\u003Cp>Mojplat je WageIndicator. Rovnaká organizácia, rovnaké informácie, nový vzhľad!\u003C\u002Fp>"]