[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:sk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fkolektivna-zmluva\u002Fzsr_2019-20":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":135,"content_type_view":136,"extra_breadcrumbs":137,"body":139,"body_blocks":150,"related_pages":154},3829,"kolektivna-zmluva","Kolektívna zmluva",null,"","\u002Fsk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fkolektivna-zmluva","collective_agreements.collectiveagreementoverview","sk_SK","2025-08-20T17:17:40.978692+00:00","2026-04-02T10:57:35.811826+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F3829\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Slovensko","sk-sk",{"title":20,"slug":21},"Práca na Slovensku","praca-na-slovensku",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fsk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fkolektivna-zmluva\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-20T19:17:40.978692+02:00","2026-04-02T12:57:35.979909+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":133,"translations":134},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"zsr_2019-20","01a7704c-9154-11ea-a89f-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fslovakia\u002Fzsr_2019-20\u002Fzsr_2019-20\u002F","ZSR_2019-20","SVK ZSSK (person rail), SVK ZSSK Cargo (rail freight) - 2019","Slovakia - SVK ZSSK (person rail), SVK ZSSK Cargo (rail freight) - 2019","SVK ZSSK (person rail), SVK ZSSK Cargo (rail freight) - 2019 - Doprava, skladovanie, pošta a telekomunikácie",{"name":41,"data":42},"kz-zsr-2019-20.html","\n              \n              \n              \n              \n\u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>kz-zsr-2019-20\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>KOLEKTÍVNA ZMLUVA SR\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>2019- 2020\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch2>I.ÚVODNÉ USTANOVENIA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Článok 1.1.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Definícia zmluvných strán\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Železnice Slovenskej republiky (ďalej len „ŽSR\"), zastúpené\ngenerálnym riaditeľom ŽSR a Odborové združenie železničiarov (ďalej len\n„OZŽ\"), so sídlom Vajnorská 1, 815 70 Bratislava, IČO: 30844371,\nzastúpené predsedom podnikového výboru OZŽ Ing. Darinou Fabuľovou,\nuzatvárajú v zmysle § 3a ods. 1 zákona č. 2\u002F1991 Zb. o kolektívnom\nvyjednávaní (ďalej len „zákon o kolektívnom vyjednávaní\") túto\nkolektívnu zmluvu (ďalej len „KZ\").\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>II.VŠEOBECNÉ USTANOVENIA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Článok 1.2.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Vzťahy zmluvných strán\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>2.ŽSR sa v podmienkach tejto KZ považuje za zamestnávateľa zastúpeného\nštatutárnym orgánom zabezpečujúcim plnenie záväzkov plynúcich z tejto\nKZ prostredníctvom jednotlivých odborov Generálneho riaditeľstva alebo\nvnútorných organizačných jednotiek tak, ako im tieto povinnosti vyplývajú\nz organizačného poriadku. Zamestnávateľom v podmienkach tejto KZ je každá\nvnútorná organizačná jednotka ŽSR.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Zmluvné strany sa dohodli, že v prípade, ak sa pre účely\nodpracovaných rokov hovorí o ŽSR, ide o ŽSR a ich právneho predchodcu\n(ČSD).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Do odpracovaných rokov sa započíta pre účely poskytovania odmien pri\npracovných a životných výročiach aj doba zamestnania v ÚVTD, ktoré bolo\nv rámci transformačných procesov do^ČSD začlenené ako aj doba, ktorú\nzamestnanec po skončení pracovného pomeru so ŽSR odpracoval u Železničnej\nspoločnosti Slovensko, a. s. Bratislava a u Železničnej spoločnosti Cargo\nSlovakia, a. s. Bratislava, v prípade, ak ide o pracovné pomery bezprostredne\nna seba nadväzujúce.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Táto KZ je výsledkom kolektívneho vyjednávania a upravuje\nindividuálne a kolektívne vzťahy medzi zamestnávateľom a zamestnancami,\nako aj vzájomné vzťahy medzi odborovou organizáciou a zamestnávateľom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Zmluvné strany pristupujú k uzatvoreniu tejto zmluvy so záujmom\nvzájomne výhodnejšie upraviť práva a povinnosti zamestnancov a\nzamestnávateľa s cieľom zachovania sociálneho zmieru.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Zamestnanci majú právo na kolektívne vyjednávanie len prostredníctvom\nodborovej organizácie a pomocou neho sa zúčastňujú na utváraní\nspravodlivých a uspokojivých pracovných podmienok\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)spolurozhodovaním,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)prerokovaním,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)právom na informácie,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)kontrolnou činnosťou.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zamestnanci prostredníctvom odborovej organizácie majú právo vyjadriť\nsa ku všetkým zásadným otázkam, súvisiacim s ekonomikou a rozvojom\nzamestnávateľa a predkladať svoje návrhy, ktoré môžu ovplyvniť ich\npostavenie v pracovnoprávnych vzťahoch.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Odborová organizácia spolurozhoduje so zamestnávateľom v prípadoch\ntaxatívne stanovených v ZP a inými právnymi predpismi, ktoré sú\ndefinované v samostatnej Dohode o kolektívnych pracovnoprávnych vzťahoch\nŽSR, pričom spolurozhodovaním sa rozumie taká forma vzájomných vzťahov\nmedzi zamestnávateľom a odborovým orgánom, keď sa na vykonanie určitého\nprávneho úkonu či prijatia opatrenia zamestnávateľa vyžaduje vecne aj\nčasovo daný súhlas alebo predchádzajúci súhlas odborovej organizácie\nalebo dohoda s ním.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Prerokovanie je výmena názorov a dialóg medzi zástupcami odborovej\norganizácie a zamestnávateľom s cieľom dosiahnuť dohodu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Prerokovanie sa uskutoční zrozumiteľným spôsobom a vo vhodnom čase\npred prijatím konečného rozhodnutia v orgánoch zamestnávateľa, s\nprimeraným obsahom, s cieľom dosiahnuť dohodu. Zamestnávateľ za účelom\nprerokovania § 237 ods. 1 ZP poskytuje zástupcom odborovej organizácie\npotrebné informácie, konzultácie a doklady v písomnej forme, ak sa\nnedohodne inak, najneskôr päť pracovných dní pred samotným prerokovaním.\nZamestnávateľ poskytne odborovému orgánu navrhované opatrenia, avšak v\nrámci svojich možností prihliada na ich stanoviská a tieto sú súčasťou\nmateriálov, na základe ktorých dochádza k samotnému rozhodnutiu v\nprípadoch podľa § 237.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.V prípadoch, keď sú ŽSR povinné podľa právnych predpisov vopred\nprerokovať s príslušnou odborovou organizáciou vnútroorganizačný\npredpis, aby k nemu uplatnila svoje písomné pripomienky, ŽSR vytvoria\ndostatočný časový priestor, najmenej 21 dní, po uplynutí ktorých bude\nnávrh prerokovaný s príslušnou odborovou organizáciou.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Pred vydaním smerníc týkajúcich sa oblasti pracovnoprávnej, mzdovej\na sociálnej a ich súborného vysvetľovania, vrátane ich novelizácie\npostupujú ŽSR podľa všeobecne záväzných právnych noriem.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Smernice, ktoré sa týkajú zamestnanosti, pracovného času, čerpania\ndovoleniek prerokujú ŽSR s príslušnými odborovými orgánmi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.Informovanie je poskytnutie údajov zamestnávateľom odborovej\norganizácii s cieľom oboznámenia sa s obsahom informácie, pričom\nzamestnávateľ bude štvrťročne písomne informovať odborovú\norganizáciu:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-o plnení hlavných úloh zamestnávateľa vrátane vývoja\nzamestnanosti,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-mzdových podmienkach a jednotlivých zložkách mzdy,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-využívaní fondu pracovného času,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-dohodnutých nových pracovných pomeroch a voľných pracovných\nmiestach,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-vývoji priemerných miezd na dohodnuté typové pozície, pričom pre\núčely vyhodnotenia KZ sa do priemernej mzdy nezapočítajú mzda a mzdové\nzvýhodnenia za nadčasy, odmeny pri odchode do dôchodku a odmeny členov\nSprávnej rady,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-objeme mzdových prostriedkov vyplatených zamestnancom odmeňovaným\nzmluvnou mzdou, vrátane počtu zamestnancov odmeňovaných zmluvnou mzdou.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.Poskytovanie všetkých písomných alebo ústnych informácií\npríslušnej odborovej organizácií bude realizované za podmienky zachovania\nmlčanlivosti z dôvodu ochrany obchodného tajomstva a ochrany oprávnených\nzáujmov ŽSR, s výnimkou informácií, v ktorých má odborová organizácia\nkompetenciu spolurozhodovania a prerokovania.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14.Zamestnávateľ rešpektuje odborovú organizáciu OZŽ ako oprávneného\nzástupcu zamestnancov v zmysle všeobecných právnych noriem. Zamestnávateľ\nsa zaväzuje zachovávať ich práva, vrátane práva na kolektívne\nvyjednávanie, slobodné združovanie a kontroly v zmysle § 149 a § 239 ZP.\nPodmienky pre činnosť odborovej organizácie v zmysle § 240 ods. 3 a 4 ZP\nsú predmetom samostatnej dohody.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.Zamestnávateľ umožní funkcionárom a zamestnancom príslušného\nodborového orgánu za účelom plnenia funkcionárskych, kontrolných a\npracovných povinností prístup na pracoviská všetkých organizačných\nzložiek s výnimkou tých, do ktorých je vstup možný len s osobitným\npovolením zamestnávateľa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16.V prípade zisťovania príčin vzniku nehody a prevádzkovej poruchy je\nvedúci zamestnanec povinný upozorniť vypočúvaného zamestnanca na\nmožnosť prizvania zástupcu odborovej organizácie, ktorú si sám určí,\nako aj ďalšieho priebežného informovania príslušnej odborovej\norganizácie. Táto odborová organizácia bude až do uzatvorenia nehody a\nprevádzkovej poruchy informovaná o priebehu vyšetrovania. Vypočúvanému\nzamestnancovi sa odovzdá preukázateľne odpis výpovede, ktorú urobil pred\nvyšetrujúcim orgánom zamestnávateľa. Zamestnávateľ prizve zástupcu\npríslušnej odborovej organizácie do komisie, ktorá je zvolaná k\nvyšetrovaciemu pokusu a k uzavretiu nehody a prevádzkovej poruchy.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>17.Pri prešetrovaní porušenia pracovnej disciplíny a pri šetrení\npísomných podaní, podnetov a sťažností, ktoré sa týkajú\npracovnoprávnej problematiky, je príslušný vedúci zamestnanec povinný\nvyhovieť požiadavke zamestnanca o účasť zástupcu odborového orgánu na\ntakomto šetrení. Zároveň zabezpečí, aby sa zamestnancovi po oboznámení\na podpísaní zápisnice zo šetrenia odovzdalo jedno vyhotovenie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>18.Zamestnávateľ na príslušnom organizačnom stupni riadenia prerokuje s\npríslušným odborovým orgánom zamýšľaný postup prevodu činnosti a\nnájmu určených organizačných zložiek a ich častí spravidla tri mesiace\nnajmenej však 30 dní pred predložením zakladateľovi. Pri rozhodovaní bude\nzamestnávateľ vychádzať z riadne zdôvodnených ekonomických rozborov.\nZamestnávateľ prerokuje s odborovým orgánom ekonomické zdôvodnenia a\nriešenia sociálnej oblasti a zamestnanosti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>19.Vzájomná spolupráca a informovanosť bude uplatňovaná zo strany\nŽSR, ale aj príslušného odborového orgánu. Príslušný odborový orgán\nbude ŽSR predkladať uznesenia alebo výpisy z uznesení odborového orgánu k\nmateriálom, ktoré s nimi budú prerokované alebo sa týkajú problematiky\nobsiahnutej v tejto KZ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>20. Zamestnávateľ v zmysle bodu 2 tejto KZ ŽSR dohodne s príslušnou\nodborovou organizáciou periodicitu informačných stretnutí, na ktorých sa\nbudú vzájomne informovať o pripravovaných opatreniach a zámeroch.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>21.ŽSR umožní prenájom rekreačného zariadenia ako samostatného\nobjektu alebo prevod vlastníctva takéhoto zariadenia v prospech základných\nodborových organizácií. V prípade, že sa preukáže použitie\nvynaložených odborových prostriedkov alebo brigádnická činnosť pri\nvýstavbe a prevádzke uvedeného rekreačného zariadenia, bude táto\nskutočnosť zohľadnená v cene prenájmu alebo v kúpnej cene.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>22.ŽSR sa zaväzujú, že návrhy opatrení pre Správnu radu ŽSR, ktoré\nmajú vplyv na pracovné a sociálne podmienky zamestnancov, budú Správnej\nrade predložené len po predchádzajúcom prerokovaní s príslušnou\nodborovou organizáciou. Ak pri rokovaniach nedôjde k súhlasu zmluvných\nstrán, predloží stanovisko odborovej organizácie zástupca zamestnancov v\nSprávnej rade.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>III.OSOBITNÉ USTANOVENIA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Článok 3.1. Zamestnanosť\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Zamestnávateľ v prípade štrukturálnych zmien, racionalizačných\nopatrení alebo realizácii iných organizačných zmien, ak v ich dôsledku\nbude dochádzať k uvoľňovaniu zamestnancov:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-v prípade hromadného prepúšťania bude postupovať v súlade s § 73\nZP,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- ak nepôjde o hromadné prepúšťanie, bude o týchto zámeroch\ninformovať, najneskôr tridsať dní pred ich účinnosťou, príslušný\nodborový orgán. Bude ich informovať najmä o dôvodoch zamýšľaných\nopatrení, počtoch a štruktúre zamestnancov, s ktorými bude skončený\npracovný pomer a prerokuje s nimi opatrenia umožňujúce predísť alebo\nobmedziť zamýšľané uvoľňovanie zamestnancov a opatrenia na zmiernenie\nnepriaznivých dôsledkov uvoľňovania pre týchto zamestnancov,\npredovšetkým možnosť umiestniť ich vo vhodnom zamestnaní v rámci\nŽSR.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Rozpis plánovaných miest VOJ ŽSR bude určovaný na základe\npríslušných technických noriem a turnusovej potreby.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>24.Zamestnávateľ sa zaväzuje, že nedá výpoveď obidvom manželom\nzamestnaným v ŽSR podľa § 63 ods. 1 písm. b) ZP v lehote 12 mesiacov po\nsebe idúcich za predpokladu, že aspoň jeden z manželov na túto\nskutočnosť upozorní.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>25.Zamestnávateľ sa zaväzuje zverejňovať voľné pracovné miesta\n(nielen na prevádzkových typových pozíciách), na ktoré nie je\nrozpracovaný nábor, výberové konanie alebo ktoré sú obsadzované\ninterným kariérnym rastom. Prednostne obsadiť tieto voľné pracovné miesta\nuvoľňovanými zamestnancami prostredníctvom interného trhu práce.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>26.Zamestnávateľ poskytne zamestnancom odstupné v súlade s § 76\nZákonníka práce.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>27.Výpovedná doba sa uplatňuje podľa § 62 ZP.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>28.Zamestnávateľ nepoužije svoje právo dať zamestnancovi výpoveď z\ndôvodov uvedených podľa § 63 ods. 1 písm. a) až c) ZP pri odpracovaní\nnajmenej desať rokov v ŽSR nepretržite za podmienky, že zamestnávateľ\ndisponuje iným vhodným pracovným miestom, ktoré je pre zamestnanca vhodné\nvzhľadom na jeho zdravotný stav, schopnosti a kvalifikáciu a zamestnanec\ntúto prácu prijme. Zamestnávateľ sa zaväzuje zrealizovať ponuku práce aj\nv inom mieste ako je miesto výkonu práce zamestnanca z aktuálneho interného\ntrhu práce.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>29.V súvislosti s predpokladanými zmenami v oblasti zamestnanosti ŽSR\nzabezpečia postupnú aktualizáciu vzdelávania zamestnancov v súlade so\nschválenou koncepciou a budú využívať svoje možnosti pri rekvalifikácii\nv nadväznosti na avizované potreby organizačných jednotiek.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>30.Predĺžiť alebo opätovne dohodnúť pracovný pomer na určitú dobu\npodľa § 48 ZP je možné z dôvodu zabezpečenia prác spojených s\nvykurovaním.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-WORKHOURS_trigger\">\u003Ch3>Článok 3.2.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Organizácia práce\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>31.Pracovný čas a doba odpočinku sú stanovené podľa Zákonníka\npráce, zákona č. 462\u002F2007 Z.z. o organizácii pracovného času v doprave,\nSmernice o úprave pracovného času turnusových zamestnancov (Turnusový\nporiadok) a príslušných ustanovení tejto KZ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Schválenie a zmeny Turnusového poriadku budú riešené na základe\npísomnej dohody s odborovou organizáciou.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Začiatok a koniec pracovného času a rozvrh pracovných zmien určí\nzamestnávateľ po dohode so zástupcami odborovej organizácie a oznámi to\npísomne na mieste u zamestnávateľa, ktoré je zamestnancovi prístupné\nnajmenej týždeň vopred.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>32.Pružný pracovný čas sa uplatňuje v súlade so ZP a platnou Súbornou\nsmernicou. Základný pracovný čas je od 8:00 hod. do 14:00 hod a voliteľný\npracovný čas je od 6:00 hod. do 8:00 hod. a od 14:00 hod. do 18:00 hod. Pri\nrozširovaní pružného pracovného času na ďalšie pracoviská sa postupuje\nv súlade so ZP po dohode s príslušnou odborovou organizáciou.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>33.Pri nariaďovaní a dohode o nadčasovej práci sa postupuje podľa\nustanovení § 97 ZP.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V kalendárnom roku možno nariadiť zamestnancovi prácu nadčas v rozsahu\nnajviac 150 hodín. Zamestnávateľ môže z vážnych dôvodov individuálne\npísomne dohodnúť so zamestnancom výkon práce nadčas nad uvedenú hranicu\nv rozsahu najviac 250 hodín. Vývoj nadčasovej práce budú zmluvné strany\nvyhodnocovať štvrťročne. Práca nadčas nesmie presiahnuť v priemere osem\nhodín týždenne v období najviac štyroch mesiacov po sebe nasledujúcich.\nPri prenose nadčasovej práce do nasledujúceho štvrťroka sa vyžaduje\npísomný súhlas zamestnanca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>34.Pracovným časom sa rozumie tiež časový úsek, ktorý zamestnanec na\npríkaz alebo so súhlasom zamestnávateľa strávi na pracovisku pre\nobjasnenie skutočností, súvisiacich s výkonom práce. Toto ustanovenie sa\nnevzťahuje na prípady, keď je zavinenie alebo spolu zavinenie na spôsobenej\nzávade zamestnancovi jednoznačne preukázané.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>35.Týždenný fond pracovného času bez zníženia mzdy, sa uplatňuje\nnasledovne:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>35.1U turnusových zamestnancov na pracoviskách zaradených v nepretržitom\npracovnom režime na 36 hodín k 30.11.2014 v typových pozíciách:\nposunovači a vedúci posunu, výpravcovia, dozorcovia prevádzky a dispečeri,\nnádražní a dozorcovia spádoviska so započítaním prestávok na odpočinok\na jedenie v rozsahu 30 minút za zmenu do pracovného času.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Znížený fond pracovného času je možné zmeniť u vymenovaných\ntypových pozícií na určených pracoviskách pri zmenených pracovných\npodmienkach len kolektívnym vyjednávaním.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>35.2U ostatných turnusových zamestnancov s nerovnomerne rozvrhnutým\npracovným časom na 37 a 1\u002F2 hodiny so započítaním prestávok na odpočinok\na jedenie v rozsahu 30 minút za zmenu do pracovného času.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>35.3U ostatných zamestnancov na 37 a 1\u002F2 hodiny bez započítania\nprestávok na odpočinok a jedenie v rozsahu 30 minút za zmenu do pracovného\nčasu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>36.Zamestnancom, ktorým sa započítavajú prestávky na odpočinok a\njedenie do pracovného času, sa pri zmene presahujúcej 10,5 hodiny do\npracovného času započíta ďalších 15 minút. Konkrétne podmienky\nposkytovania prestávok na odpočinok a jedenie dohodne vedúci organizačnej\njednotky s príslušným odborovým orgánom podľa § 91 ods. 2 ZP.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>3.2.1.Prekážky v práci vo všeobecnom záujme\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>37.Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pracovné voľno z dôvodov\nvšeobecného záujmu v rozsahu a za podmienok, určených ustanovením § 136\nZP.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRADEUNLEAV_trigger\">\u003Cp>V prípadoch uvoľnenia na výkon funkcie v odborovom orgáne, ak túto\nčinnosť nemožno vykonať mimo pracovného času, poskytne zamestnávateľ\npracovné voľno na nevyhnutne potrebný čas za týchto podmienok:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)zamestnávateľ poskytne pracovné voľno na výkon funkcie v odborovom\norgáne bez náhrady mzdy podľa § 136 ods. 1 ZP,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>b)zamestnávateľ poskytne členovi odborového orgánu pracovné voľno na\nvýkon činnosti v odborovom orgáne v súlade s § 240 ods. 3 ZP v rozsahu\nosobitnej dohody,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas poskytne\nzamestnávateľ aj na účasť zástupcov zamestnancov na vzdelávaní, ktoré\norganizuje orgán príslušnej odborovej organizácie,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)zamestnávateľ poskytne pracovné voľno, ktoré bude považovať za\nvýkon práce, za ktorý patrí zamestnancovi mzda, ak ide o činnosť, ktorá\nbezprostredne súvisí s plnením úloh zamestnávateľa (§ 240 ods. 1 ZP). Ak\nstretnutie súvisiace s plnením úloh zamestnávateľa zvoláva odborový\norgán, je podmienkou na poskytnutie tohto pracovného voľna predchádzajúci\npísomný súhlas zamestnávateľa. Účasť na kolektívnom vyjednávaní sa\nrovnako považuje za činnosť definovanú v § 240 ods. 1 ZP,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)ŽSR, cestou O 510, rozhodne o poskytnutí pracovného voľna v zmysle §\n240 ods. 1 ZP, ktoré sa považuje za výkon práce, za ktorý zamestnancovi\npatrí mzda, ak ide o činnosť, ktorá bezprostredne súvisí s plnením úloh\nŽSR (§ 240, ods. 1 ZP) a ktorú zabezpečuje vrcholový orgán odborovej\norganizácie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>38.Pri účasti člena odborovej organizácie na záujmovej, športovej\nalebo kultúrnej akcii poskytne zamestnávateľ zamestnancovi pracovné voľno\nbez náhrady mzdy.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>3.2.2.Dôležité osobné prekážky v práci\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>39.Dôležité osobné prekážky v práci na strane zamestnancov sú\nuvedené v § 141 ZP. Zamestnancom ŽSR poskytne zamestnávateľ pracovné\nvoľno s náhradou mzdy nad rámec ZP v nasledovnom rozsahu:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)tri dni pri úmrtí manžela alebo dieťaťa a ďalší deň na účasť\nna pohrebe týchto osôb,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)dva dni pri úmrtí rodiča a súrodenca zamestnanca, rodiča a súrodenca\njeho manžela, ako aj manžela súrodenca zamestnanca, z toho jeden deň na\núčasť na pohrebe. V prípade, ak zamestnanec obstaráva pohreb týchto\nosôb, má nárok na ďalší deň pracovného voľna s náhradou mzdy,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)jeden deň na účasť na pohrebe pri úmrtí zaťa alebo nevesty. V\nprípade, ak zamestnanec obstaráva pohreb týchto osôb, má nárok na\nďalší deň pracovného voľna,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)v nevyhnutnom na sprevádzanie rodinného príslušníka do\nzdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie pri náhlom\nochorení alebo úraze a na vopred určené vyšetrenie, ošetrenie alebo\nliečenie, na dvanásť dní v kalendárnom roku,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)v nevyhnutnom na vyšetrenie, alebo ošetrenie zamestnanca v\nzdravotníckom zariadení na dvanásť dní v kalendárnom roku,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prekážky podľa písmena d) a e) sa krátia v súlade s § 141 ods. 6)\nZP.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>40.Denná výška náhrady príjmu v období dočasnej pracovnej\nneschopnosti za prvých desať dní je 60% denného vymeriavacieho základu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>41.Za účelom zlepšenia starostlivosti o rodinu sa poskytuje:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•zamestnancom na ich žiadosť za podmienky, že sa starajú o dieťa\nmladšie ako 26 rokov, ktoré je podľa rozhodnutia príslušného orgánu\ndlhodobo ťažko zdravotne postihnuté, pracovné voľno s náhradou mzdy,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•osamelým ženám a osamelým mužom na ich žiadosť za podmienky, že\nsa starajú o dieťa mladšie ako 8 rokov, pracovné voľno s náhradou\nmzdy,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•zamestnancom na ich žiadosť za podmienky, že sa starajú o dieťa\nmladšie ako 15 rokov, pracovné voľno bez náhrady mzdy,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>v rozsahu jedného dňa, u turnusových zamestnancov jednej zmeny v\nkalendárnom mesiaci bez ohľadu na počet detí.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toto pracovné voľno nemožno zlučovať ani prenášať do nasledujúceho\nkalendárneho mesiaca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toto pracovné ^ voľno prináleží každému rodičovi v prípade, ak\nkaždý z nich je zamestnancom ŽSR.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>42.Zamestnávateľ súhlasí so zlučovaním pracovného voľna\nposkytovaného v súlade s § 141 ods. 2 písm. i) ZP na vyhľadanie nového\nmiesta pred skončením pracovného pomeru. Pre vyhľadávanie nového miesta\npred skončením pracovného pomeru sa poskytne pracovné voľno bez náhrady\nmzdy na nevyhnutne potrebný čas, najviac na jeden poldeň v týždni počas\nzodpovedajúcej výpovednej doby. V rovnakom rozsahu sa poskytne pracovné\nvoľno s náhradou mzdy pri skončení pracovného pomeru výpoveďou danou\nzamestnávateľom alebo dohodou z dôvodov uvedených § 63 ods. 1 písm. a)\naž c) ZP. Zamestnávateľ súhlasí s jeho zlučovaním za kalendárny mesiac\nako celok.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>3.2.3.Náhrady cestovných výdavkov\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>43.Poskytovanie cestovných náhrad je upravené zákonom č.283\u002F2002 Z.z o\ncestovných náhradách a Súbornou smernicou. Vreckové pre zamestnancov\npracujúcich v prechodových ŽST na území Českej republiky je 10 %, na\núzemí ostatných susedných štátov je 5 %.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>44.Zamestnávateľ poskytne zamestnancom cestovné náhrady, podľa zákona\nč. 283\u002F2002 Z.z. o cestovných náhradách, za dni povinného školenia,\nskúšok, povinných lekárskych prehliadok, psychologického vyšetrenia a\nrekondičných pobytov. Zamestnávateľ ďalej poskytne zamestnancom cestovné\nnáhrady na nákup výstrojných súčiastok podľa predpisu Ok 3 v súlade so\nSúbornou smernicou a na zabezpečenie OOPP podľa Ok 6. Všetky vymenované\nčinnosti sa musia realizovať mimo pravidelného pracoviska zamestnanca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>45.Zamestnanci, ktorým sú cestovné náhrady poskytované spolu so mzdou,\nsú povinní predložiť zamestnávateľovi písomné doklady potrebné na ich\nvyúčtovanie a vrátiť nevyúčtovaný preddavok najneskôr do konca\nkalendárneho mesiaca nasledujúceho po kalendárnom mesiaci, v ktorom bola\npracovná cesta skončená. Zamestnávateľ je povinný týmto zamestnancom\nvyúčtovať cestovné náhrady v dobe najdlhšie do konca kalendárneho\nmesiaca nasledujúceho po kalendárnom mesiaci, v ktorom boli predložené\npísomné doklady.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_trigger\">\u003Ch3>Článok 3.3. Odmeňovanie\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_determined\">\u003Cp>46.Zamestnanci sú odmeňovaní podľa Smernice pre odmeňovanie\nzamestnancov ŽSR, ktorej znenie je súčasťou tejto kolektívnej zmluvy a\ntvorí Prílohu č. 1 KZ.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>47.Odmeňovanie zamestnancov bude realizované:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Pre zamestnancov odmeňovaných tarifnou mzdou bude ročný objem prémií\nminimálne vo výške vyplatenej v roku 2018.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Zamestnávateľ sa zaväzuje vyplatiť zamestnancom odmeňovaným tarifnou\nmzdou mesačnú prémiu vo výške 45,00 EUR, ktorá bude sledovaná na\nosobitnom mzdovom druhu a bude poskytovaná s prihliadnutím na odpracované\nhodiny v príslušnom kalendárnom mesiaci v súlade s časťou 13 Smernice pre\nodmeňovanie. Mesačná prémia bude vyplatená prvýkrát s výplatou za\nmesiac január 2019 a bude vyplácaná do konca kalendárneho mesiaca, v ktorom\nnadobudne účinnosť Dodatok č. 1 tejto KZ, ktorý bude riešiť mzdový\nnárast pre roky 2019 a 2020.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) Zamestnávateľ sa zaväzuje kolektívne vyjednávať o mzdovom náraste\ns predložením návrhu nového systému odmeňovania v termíne najneskôr do\n15. 03. 2019 vrátane.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Pre účely vyhodnocovania KZ sa do priemernej mzdy nezapočítavajú\nodmeny pri odchode do dôchodku a odmeny členov Správnej rady ŽSR.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonusdate_date\">\u003Cp>48.Zamestnávateľ sa zaväzuje vyplatiť zamestnancom mimoriadnu prémiu ku\nDňu železničiarov a ku Vianociam za podmienky, že zisk z ostatných\nobchodných činností bude vyšší ako plánovaný zisk a aj po vyplatení\nmimoriadnej prémie budú pokryté všetky ekonomicky neoprávnené náklady.\nVýška prémie bude kvantifikovaná na základe predikcie vývoja nákladov a\nvýnosov do konca príslušného roka.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-STRUCINCR_trigger\">\u003Cp>49.Vyhodnocovanie rastu priemernej mzdy sa uskutoční polročne na úrovni\nŽSR a na úrovni VOJ minimálne štvrťročne. Pokiaľ v priebehu platnosti KZ\ndôjde k rastu životných nákladov o viac ako 3%, ŽSR sa zaväzuje\nkolektívne vyjednávať na návrh zmluvnej strany odborovej organizácie OZŽ\no zvýšení tarifných miezd zamestnancov, ku ktorému druhá strana zaujme\nstanovisko do 30 dní od doručenia písomného návrhu. Pre tento účel sa\nvychádza z indexu rastu životných nákladov, prípadne iného určeného\nukazovateľa v danom roku v porovnaní s predchádzajúcim kalendárnym rokom\n(podľa údajov Slovenského štatistického úradu), sledovaného\nštvrťročne.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>50.Zamestnávateľ, nezávisle na celkových hospodárskych výsledkoch,\nzaručuje zamestnancom výplatu mzdy vo výške priznanej tarifnej mzdy a\nmzdových zvýhodnení, príplatkov a prémií podľa Smernice pre odmeňovanie\nzamestnancov ŽSR.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>51.Zamestnávateľ sa zaväzuje odvádzať mzdu na osobné bankové účty\nzamestnancov\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.deň v mesiaci, tak, aby v uvedených termínoch mohol zamestnanec s\npoukázanými finančnými prostriedkami aj reálne disponovať.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>52.Zamestnávateľ poskytuje tzv. vyrovnávací príplatok:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)ak zamestnanec stratil zdravotnú alebo psychickú spôsobilosť na výkon\npráce na základe vydaného lekárskeho posudku v súlade s vyhláškou MDPT\nSR č. 245\u002F2010 Z.z. a zamestnávateľ ho preradil na inú prácu, patrí mu\nvyrovnávací príplatok, ak pri preradení dosiahne v prepočte na\nodpracovanú hodinu nižšiu mzdu ako pri výkone práce podľa pracovnej\nzmluvy,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)zamestnávateľ podľa svojich možností preradí zamestnanca\npredovšetkým na takú prácu, pri ktorej zamestnanec dosiahne mzdu za\nstanovený fond pracovného času vo výške, ktorú dosahoval pred týmto\npreradením,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)vyrovnávací príplatok podľa písm. a) tohto bodu patrí zamestnancovi\nželezničnej prevádzky, ktorý pred preradením na inú prácu vykonával\nniektoré z povolaní, zaradených do zmyslových skupín 1 a 2,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)vyrovnávací príplatok patrí zamestnancovi, ktorý v období straty\nzdravotnej spôsobilosti dosiahol vek najmenej 55 rokov a vykonával povolanie,\nprípadne niekoľko týchto povolaní uvedených pod písm. c) tohto bodu\nnajmenej 15 rokov alebo bol v pracovnom pomere v ŽSR a ich právnom\npredchodcovi najmenej 25 rokov,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)vyrovnávací príplatok patrí zamestnancovi vo výške rozdielu medzi\npriemernou mzdou za posledný kalendárny štvrťrok, ktorú dosahoval pred\nstratou zdravotnej spôsobilosti a mzdou, ktorú zamestnanec dosahuje po strate\nzdravotnej spôsobilosti,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)priemerná mzda dosiahnutá pred preradením zamestnanca na inú prácu sa\nv kalendárnom roku preradenia nevalorizuje a v nasledujúcich rokoch sa\nvalorizuje vo výške mzdového rastu dohodnutého v kolektívnej zmluve,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)vyrovnávací príplatok pri strate zdravotnej spôsobilosti na výkon\npráce sa hradí zo mzdových nákladov zamestnávateľa,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)ak sa zamestnancovi popri mzde vypláca aj invalidný dôchodok, poskytuje\nsa mu vyrovnávací príplatok odo dňa vydania rozhodnutia o strate zdravotnej\nspôsobilosti na výkon práce v takej výške, aby sa rovnal jeho priemernej\nmzde pred stratou zdravotnej spôsobilosti na výkon práce,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)vyrovnávací príplatok nepatrí zamestnancovi, ktorý stratil zdravotnú\nspôsobilosť na výkon práce, pretože nepoužil predpísané ochranné\npomôcky a nedodržal predpisy pre zabezpečenie bezpečnosti a ochrany zdravia\npri práci a predpisy o bezpečnosti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>dopravy, alebo zamestnancovi, ktorý sa odmietol zúčastniť\nrekvalifikácie (preškolenia) na iný druh práce zodpovedajúci jeho\nspôsobilosti a ďalej, ak k strate zdravotnej spôsobilosti na výkon práce\ndošlo v súvislosti s nadmerným požívaním alkoholu alebo inou\ntoxikomániou a v súvislosti s nepracovným úrazom. Za nepracovný úraz je\ntreba považovať každý úraz, ktorý nevznikol pri plnení pracovných úloh\nalebo v priamej súvislosti s nimi,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)vyrovnávací príplatok ďalej nepatrí zamestnancovi, ktorému vznikol\nnárok na starobný dôchodok,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k)opodstatnenosť poskytovania vyrovnávacieho príplatku bude posudzovaná\npo každej opätovnej lekárskej prehliadke zamestnanca,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l)zamestnanec, ktorému sa vypláca vyrovnávací príplatok, je povinný\nzamestnávateľovi ihneď oznámiť všetky skutočnosti majúce vplyv na\nposkytovanie tohto príplatku,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>m)vyrovnávací príplatok podľa tohto ustanovenia sa nevzťahuje na\nprípady, kedy zamestnanec utrpel pracovný úraz alebo má chorobu z povolania\n(v zmysle § 198 ZP),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>n)zamestnancovi, ktorému vznikol nárok na vyrovnávací príplatok pred\n01. 01. 2012, zostáva nárok na vyrovnávací príplatok zachovaný s tým,\nže pre jeho výpočet bude uplatnený odsek f).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>3.3.1. Poskytovanie odmien\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>pri významných životných výročiach a odchode do dôchodku\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>53.Zamestnávateľ pri ocenení dlhoročnej práce poskytne zamestnancom v\nevidenčnom stave z vlastných zdrojov odmeny. Odmena sa poskytuje jednorazovo\na výška odmeny sa stanoví podľa dĺžky trvania pracovného pomeru k ZSR za\npodmienky, že pracovný pomer v ZSR trval nepretržite najmenej päť rokov ku\ndňu:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)životného jubilea 50 a 60 rokov veku zamestnanca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dĺžka trvania pracovného pomeru\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>do 10 rokov\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>nad 10 do 15 rokov\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>nad 15 do 20 rokov\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>nad 20 do 25 rokov\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>nad 25 do 30 rokov\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>nad 30 do 35 rokov\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>nad 35 rokov\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)prvého skončenia pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na\nstarobný, predčasný starobný (najskôr 24 mesiacov pred vznikom nároku na\nstarobný dôchodok) alebo invalidný dôchodok.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Odmena sa poskytuje pri prvom skončení pracovného pomeru z dôvodu\nodchodu do starobného alebo invalidného dôchodku za podmienky, že\nzamestnancovi nepatrí odstupné a pracovný pomer bol skončený do\ndvanástich mesiacov od vzniku nároku na starobný alebo invalidný dôchodok.\nOdmena sa poskytuje vo výške podľa počtu odpracovaných rokov v ZSR ku dňu\nnároku na starobný alebo invalidný dôchodok, v sume 100,00 EUR za každý\nrok trvania pracovného pomeru u zamestnávateľa. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Táto odmena prináleží aj zamestnancovi, ktorý skončí pracovný pomer\npodľa § 60 ZP z dôvodu odchodu do predčasného starobného dôchodku a\npožiada o poskytnutie dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do\ndesiatich pracovných dní po jeho skončení. Odmena bude vyplatená po\npredložení žiadosti zamestnanca o priznanie predčasného starobného\ndôchodku Sociálnej poisťovni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 3.4.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Kvalita práce, pracovné prostredie\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>a ochrana práce\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>3.4.1. Pracovné podmienky\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>54.Zamestnávateľ na základe hodnotenia vývoja pracovnej úrazovosti je\npovinný vykonávať opatrenia nevyhnutné na zaistenie bezpečnosti a ochrany\nzdravia pri práci riadne a včas tak, aby sa splnil ich účel.\nZabezpečovať, aby tieto opatrenia boli použiteľné a zamestnancovi\nprístupné, prijať opatrenia na vylúčenie ohrozenia života a zdravia a\nvykonať nevyhnutné opatrenia na obmedzenie možných následkov ohrozenia\nživota a zdravia. Zamestnávateľ pri schvaľovaní technologických postupov\na organizačných zmien nebude prijímať opatrenia rozširujúce povinnosti\nprevádzkových zamestnancov, ktoré by ohrozili bezpečnosť a ochranu zdravia\nzamestnancov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-code_application\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetyext\">\u003Cp>55.Zamestnávateľ v spolupráci s príslušným odborovým orgánom bude v\noblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci postupovať podľa zákona NR\nSR č. 124\u002F2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a\ndoplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov, ďalšej\nlegislatívy v oblasti BOZP, interných dokumentov ŽSR a predpisu ŽSR Z 2\nBezpečnosť zamestnancov v podmienkach Železníc Slovenskej republiky.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>56.Zamestnávateľ vytvorí podmienky pre zástupcov zamestnancov pre\nbezpečnosť v súlade s platnými právnymi predpismi. Členovia komisie BOZP\nprehodnotia činnosť zástupcov zamestnancov pre bezpečnosť a za ich\naktívnu činnosť a za mimoriadny prínos nad rámec ich bežných pracovných\npovinností navrhnú odmenu v sume 30,00 EUR, ktorá bude vyplatená raz ročne\nso mzdou za mesiac november v decembrovom výplatnom termíne. Zástupcovia\nzamestnancov pre bezpečnosť nesmú byť za plnenie úloh vyplývajúcich z\nvýkonu svojej funkcie zamestnávateľom znevýhodňovaní ani inak\npostihovaní a aplikujú sa na nich ustanovenia § 240 ods. 11 ZP.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>57.Zamestnávateľ po dohode s príslušnou odborovou organizáciou\nzabezpečí pre zamestnancov pridelenie potrebných OOPP a ich používanie v\nzmysle predpisu ŽSR Ok 6 Poskytovanie OOPP zamestnancom ŽSR. Schvaľovanie\nnových druhov OOPP, ktoré zabezpečia vyššiu úroveň ochrany života a\nzdravia, je realizované prostredníctvom špecializovanej komisie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>58.Zamestnávateľ sa zaväzuje odstraňovať všetky nedostatky zistené\nkontrolnou činnosťou.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>59.Zamestnávateľ v zmysle zákona č. 124\u002F2006 Z.z. o bezpečnosti a\nochrane zdravia pri práci a predpisu Op 22 zabezpečí účasť zástupcu\npríslušnej odborovej organizácie pri zisťovaní a uzatváraní príčin\nzávažných a ostatných pracovných úrazov. Zamestnávateľ poskytne kópiu\nspisovej dokumentácie o šetrení pracovného úrazu zamestnanca, príslušnej\nodborovej organizácii, na základe jej žiadosti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>60.Zamestnávateľ bude uprednostňovať prevenciu pred následkami\npracovných úrazov a chorôb z povolania. V rámci prevencie sa\nzamestnávateľ zaväzuje sústavne kontrolovať stav starostlivosti o BOZP.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zamestnávateľ bude vykonávať najmenej raz za rok komplexné previerky na\npracoviskách zamestnancov ŽSR za účasti zástupcov príslušnej odborovej\norganizácie a zástupcov zamestnancov pre bezpečnosť.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>61.ŽSR poskytujú vybranému okruhu zamestnancov rovnošaty a rovnošatové\nsúčasti v súlade s predpisom Ok 3. Zamestnávateľ zabezpečí určeným\nzamestnancom požadovaný sortiment rovnošatových súčastí v súlade s\npredpisom Ok 3 na základe ich výberu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>62.Za priority pre odstraňovanie nedostatkov v sociálnej vybavenosti pre\ndobu platnosti tejto kolektívnej zmluvy sa považujú najmä:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.zásobovanie pitnou vodou,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.vykurovanie pracovísk,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.sociálne vybavenie pracovísk (WC, umyvárky, jedálenské kútiky,\nšatne, oddychové miestnosti),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Čiastkový program odstraňovania nedostatkov v sociálnej oblasti na\npracoviskách ŽSR bude spracovaný najneskôr do konca augusta príslušného\nkalendárneho roka Odborom riadenia ľudských zdrojov so zameraním na\noblasti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d.skvalitnenia starostlivosti o zamestnancov (vybavenie prevádzkových\nmiestností klimatizačným zariadením),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e.zvýšenia bezpečnosti práce a odstraňovania mimoriadne namáhavých\nprác,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f.skvalitňovania starostlivosti o zdravie zamestnancov - odstraňovanie\nazbestových výplní budov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zamestnávateľ zabezpečí podľa možností miestnosti na údržbu OOPP na\nvšetkých pracoviskách, kde je to potrebné, v závislosti od faktorov práce\na pracovného prostredia, kde si budú môcť zamestnanci sušiť a udržiavať\nosobné ochranné pracovné prostriedky a obuv.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>63.Zamestnávateľ prerokuje stav rizikových prác, navrhne opatrenia na\nich odstránenie alebo obmedzenie pri súčasnom zohľadnení ľudského\nčiniteľa, úrovne techniky, organizácie práce a pracovných podmienok.\nZodpovedajúcou organizáciou práce bude postupne znižovať počet hodín\nodpracovaných na rizikových prácach. Zamestnávateľ zabezpečí zníženie\nalebo odstránenie zdravotných rizík, s cieľom postupného odstraňovania\nrizikovej práce.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>64.Zamestnávateľ bude informovať odborovú organizáciu o vyhlásených\nrizikových prácach, prípadne o zrušení rizikových prác ako aj o zmenách\npočtu zamestnancov pracujúcich na týchto pracoviskách polročne\nprostredníctvom správy o stave bezpečnosti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>65.Zamestnávateľ bude na základe konkrétneho posúdenia vzniknutej\nsituácie prijímať opatrenia na zníženie nepriaznivého vplyvu záťaže\nteplom alebo chladom na zdravie zamestnanca nasledovne:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A. Pri záťaži teplom:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)zmena dĺžky pracovnej zmeny,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)posun začiatku pracovnej zmeny,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)zaraďovanie prestávok v práci,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)predĺženie prestávky na obed,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)pobyt v klimatizovaných priestoroch,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)striedanie (rotácia) zamestnancov,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)klimatizácia alebo nútené vetranie,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)tienenie,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)sprchovanie a ochladzovanie,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-protectiveclothing\">\u003Cp>j)vhodné oblečenie,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>k)pitný režim.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B. Pri záťaži chladom:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)zmena dĺžky pracovnej zmeny,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)posun začiatku pracovnej zmeny,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)zaraďovanie prestávok v práci,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)predĺženie prestávky na obed,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)striedanie (rotácia) zamestnancov,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)osobné ochranné pracovné prostriedky,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)ohrievareň a sušiareň,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)pitný režim.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MEDICAL_trigger\">\u003Ch3>3.4.2. Zdravotná starostlivosť\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>66.ŽSR umožnia zamestnancom v trojročných intervaloch, na základe\nlekárskeho odporúčania a do plného využitia dohodnutej kapacity\nposkytovateľmi služieb rehabilitačných zariadení pobyty s bezplatnou\nrehabilitačnou a kúpeľnou starostlivosťou, a to najmä zamestnancom:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)ktorí zo zdravotných dôvodov už nevykonávajú vybranú profesiu, ale\nvo vybraných profesiách odpracovali najmenej 15 rokov,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)ktorí boli alebo sú liečení na onkologické ochorenia a odpracovali v\nŽSR desať rokov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zamestnanec čerpá za týmto účelom dovolenku alebo náhradné voľno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>67.Rekondičné pobyty sa poskytujú, v zmysle interného predpisu Ok4\nzamestnancom na pracovných pozíciách výpravca, signalista, výhybkár,\ndozorca výhybiek, dozorca dopravne na DOT, posunovač, vedúci posunu,\nrušňovodič - traťový strojník, traťový robotník, kontrolór\n(pochôdzkár), zámočník koľajových konštrukcií, elektromechanik\nelektrických a elektronických zariadení, rušňovodič - elektromontér,\nmontér oceľových konštrukcií, tunelár, nádražný, tranzitér, váhar.\nZmeny interného predpisu Ok 4 budú realizované po dohode s odborovou\norganizáciou v komisii, v ktorej bude odborová organizácia zastúpená v\nmaximálnom počte päť zástupcov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>68.ŽSR umožnia pre svojich zamestnancov bezplatné psychologické\nporadenstvo prostredníctvom psychológov v ÚIVP.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>3.4.3.Stravovanie\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>69.Zamestnávateľ, v zmysle § 152 ods. 1 ZP, zabezpečí pre zamestnancov\nvo všetkých zmenách stravovanie, zodpovedajúce zásadám správnej\nvýživy, priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti. Túto povinnosť\nnemá voči zamestnancom vyslaným na pracovnú cestu. Za pracovnú zmenu sa\npre účely stravovania považuje výkon práce dlhší ako štyri hodiny.\nStravovanie sa poskytuje aj zamestnancom vykonávajúcim nadčasovú prácu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>70.V prípade, ak zamestnávateľ vyslaním na pracovnú cestu neumožní\nzamestnancovi stravovať sa zvyčajným spôsobom a zároveň súčet dĺžky\ntrvania pracovnej cesty a výkonu práce na pracovisku v príslušnom dni je\ndlhší ako štyri hodiny, má zamestnanec nárok na poskytnutie stravného v\nsume ustanovenej pre časové pásmo 5 až 12 hodín v zmysle zákona o\ncestovných náhradách.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>71.Zamestnancovi sa podľa § 152 ZP poskytne v pracovnej zmene jedno\nhlavné jedlo. Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, má zamestnanec\nnárok na dve hlavné jedlá, s výnimkou zamestnancov s pružným pracovným\nčasom. Cena jedla 4,00 EUR je znížená o príspevok zo strany\nzamestnávateľa v sume 2,20 EUR a o príspevok zo sociálneho fondu ŽSR vo\nvýške 0,28 EUR na každé hlavné jedlo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>72.Zamestnávateľ poskytne stravovanie za podmienok, určených touto KZ aj\nzamestnancom počas pracovnej pohotovosti v rámci zmeny alebo pracovnej\npohotovosti na pracovisku.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>73.Bezplatné občerstvenie v prípade sťažených pracovných podmienok sa\nposkytuje po dohode s odborovou organizáciou v zmysle nariadenia generálneho\nriaditeľa ŽSR.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Na poskytovanie občerstvenia majú nárok zamestnanci:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-ktorí sa bezprostredne podieľajú na zabezpečovaní železničnej\nprevádzky a dlhšie ako štyri hodiny pracujú vonku na nechránených\npracoviskách a sú priamo vystavení poveternostným vplyvom,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-ktorých pracovné činnosti sú v súlade s Katalógom typových pozícií\nvykonávané dlhšie ako štyri hodiny na vonkajšom pracovisku.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>O nároku na poskytovanie občerstvenia pre jednotlivé typové pozície\nrozhodne riaditeľ VOJ podľa konkrétnych miestnych podmienok na jednotlivých\npracoviskách. Poskytovanie občerstvenia je zabezpečované možnosťou\nnákupu nealkoholických nápojov podľa výberu zamestnanca v hodnote 0,66 EUR\nza zmenu s využitím nápojových poukážok.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zamestnancom je poskytované občerstvenie paušálne:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-za každú odpracovanú zmenu pri záťaži chladom v období od 01.\ndecembra do konca februára,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-za každú odpracovanú dennú zmenu pri záťaži teplom v období od 01.\njúna do 31. augusta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>3.4.4.Regenerácia pracovnej sily\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>74.Odborová organizácia v spolupráci so zamestnávateľom podľa svojich\nmožností vytvorí podmienky pre športovú a kultúrnu činnosť\nželezničiarov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>75.OZŽ, FPP, OAVD a ŽROZ v spolupráci so zamestnávateľom vytvoria\npodmienky pre organizovanie finálových športových súťaží\nželezničiarov, ktoré budú aj kvalifikáciou najlepších športovcov na\nsúťaže organizované v rámci USIC (Union Sportive Internationale des\nCheminots - Medzinárodný športový zväz železničiarov).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>76.OZŽ ako subjekt Medzinárodného športového zväzu železničiarov\n(USIC) sa bude aktívne podieľať na činnosti orgánov USIC. Zamestnávateľ,\nOZŽ, FPP, OAVD a ŽROZ umožnia účasť zamestnancom na ich športových\nakciách. Všetky zúčastnené odborové organizácie v prípade, že vyšlú\nsvojho zástupcu do súťaže, hradia pomernú časť nákladov na ubytovanie,\nstravovanie a organizáciu súťaže. OZŽ v spolupráci so zamestnávateľom\norganizačne zabezpečia účasť železničiarov na medzinárodných\nsúťažiach USIC:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- OZŽ zabezpečí všetky akcie USIC konané na území SR a reprezentáciu\nzamestnancov ŽSR v zahraničí komplexne po stránke organizačnej i\nfinančnej v zmysle zásad,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-OZŽ sa zaväzuje viesť celú agendu USIC,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-OZŽ sa zaväzuje pravidelne informovať zamestnávateľa o činnosti\nUSIC,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-zamestnávateľ poskytne železničiarom - účastníkom pri\nreprezentovaní v zahraničí cestovné lístky v zmysle Reglementu FIP,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-zamestnávateľ poskytne zahraničné cestovné lístky podľa Reglementu\nFIP na zasadnutia a rokovania USIC.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>77.ŽSR sa budú podľa svojich finančných a technických možností\npodieľať na organizovaní a zabezpečovaní akcií, konaných v rámci\nFISAIC, USIC a FIOST.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>78.V súlade s § 231 ZP sa reprezentovanie ŽSR v rámci akcií USIC,\nFISAIC a FIOST považuje za prekážku v práci vo všeobecnom záujme.\nPracovné voľno s náhradou mzdy možno poskytnúť po schválení každého\nprípadu osobitne generálnym riaditeľom ŽSR.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>3.4.5.Starostlivosť o vybrané skupiny zamestnancov\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>79.Pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na\npredčasný starobný dôchodok, starobný dôchodok a invalidný dôchodok (ak\npokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70%) patrí\nzamestnancovi odchodné v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak\npožiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru\nalebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení. Pri odchode do\npredčasného starobného dôchodku bude odchodné vyplatené po predložení\nžiadosti zamestnanca o priznanie tohto dôchodku Sociálnej poisťovni a\nzároveň bude zamestnancovi vydaný zápočtový list s vyznačením tejto\nskutočnosti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>80.Na zmiernenie nepriaznivých dôsledkov znižovania počtu zamestnancov\nzamestnávateľ zabezpečí uvoľňovaným zamestnancom ponechanie pracovných\nodevov a ich súčastí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov\nuvedených v § 63 ods.1 písm. a) až c) ZP:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-ponechanie rovnošaty a jej súčastí v zmysle predpisu Ok 3,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-ponechanie osobných ochranných pracovných prostriedkov v zmysle predpisu\nOk 6.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>81.Zamestnancom ŽSR budú poskytované cestovné výhody v zmysle platných\nzákonov a Tarify cestovného a prepravného, určenej Ministerstvom dopravy a\nvýstavby SR na príslušný kalendárny rok.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ŽSR nebude iniciovať prípadné zmeny v predpise Ok 12 bez\npredchádzajúceho prerokovania so zástupcami zamestnancov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>82.ŽSR na základe zmluvy s vybranou poisťovňou umožní vstup\nzamestnancov do poistného systému a bude prispievať na životné poistenie\nzamestnancov v súlade s nariadením GR ŽSR.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pensionfund\">\u003Cp>83.ŽSR realizujú 3. pilier dôchodkového sporenia v súlade s platnými\nprávnymi predpismi a zamestnávateľskou zmluvou. Každá zmena výška\npríspevku, ako aj návrh zmeny zamestnávateľskej zmluvy medzi\nzamestnávateľom a DDS Stabilita, ktorý iniciuje zamestnávateľ bude\npredmetom kolektívneho vyjednávania.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>84.ŽSR Zamestnávateľ na účely DDS bude platiť príspevok:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-vovýške5 % z vymeriavaciehozákladuzamestnanca,a tovprípade\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>zamestnancov vykonávajúcim práce zaradené na základe rozhodnutia\npríslušného orgánu na ochranu zdravia do kategórie 3 alebo 4,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-vovýške3 % z vymeriavaciehozákladuzamestnanca,a tovprípade\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>zamestnancov, ktorí dovŕšili 50 rokov veku a viac a nedosiahli vek, v\nktorom im vznikol nárok na starobný dôchodok,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-vovýške2,5 % z vymeriavaciehozákladuzamestnanca,a tovprípade\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>zamestnancov, ktorí dovŕšili 40 rokov veku a viac a nedosiahli hranicu 50\nrokov veku,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-ostatným zamestnancom vo výške 2 % vymeriavacieho základu zamestnanca,\nvrátane zamestnancov, ktorým vznikol nárok na starobný dôchodok.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vymeriavací základ pre doplnkové dôchodkové sporenie je zhodný s\nvymeriavacím základom na určenie poistného na dôchodkové poistenie\nzamestnancov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>85.Zamestnávateľ poskytne svojim zamestnancom, podľa § 151 odst. 3 ZP,\nbezplatnú úschovu obvyklých dopravných prostriedkov (bicyklov) s výnimkou\nmotorových vozidiel pri dochádzke do zamestnania - do vlastnej organizačnej\njednotky. Toto zabezpečí podľa možností i na iné pracoviská ŽSR.\nSúčasne existujúce priestory zostanú zachované.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>86.Zamestnávateľ v odôvodnených prípadoch poskytne zamestnancom a\nobsluhám mechanizmov pre údržbu a opravu tratí nocľah pred nástupom a po\nukončení zmeny bez úhrady.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zamestnávateľ poskytne, podľa kapacitných možností, za podmienok\nuvedených v predchádzajúcom odseku nocľah aj ostatným prevádzkovým\nzamestnancom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>IV.ZÁVEREČNÉ USTANOVENÍA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Článok 4.1.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Kontrola plnenia záväzkov KZ a zmena KZ a jej častí\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>87.Zmluvné strany sa dohodli, že OZŽ na účely výkonu ustanovenia §\n232 ods. 3 ZP zastupuje aj odborovo neorganizovaných zamestnancov, ak si\nzamestnanec neurčí inak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>88.OZŽ v spolupráci so zamestnávateľom zabezpečia oboznámenie\nvšetkých zamestnancov s touto kolektívnou zmluvou, a to do 15 dní odo dňa\njej účinnosti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>89.Kontrola plnenia kolektívnej zmluvy sa vykonáva polročne písomnou\nformou. Výsledky plnenia záväzkov plynúcich z tejto KZ sa následne\nprerokujú v pracovnej skupine určenej pre kolektívne vyjednávanie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vprípade, ak zistí jedna zo zmluvných strán neplnenie niektorého\nzáväzku uvedeného v KZ, je povinná písomne upozorniť na neplnenie druhú\nzmluvnú stranu. Druhá zmluvná strana je povinná vykonať nápravu\nbezodkladne, najneskôr do 30 dní odo dňa doručenia písomného\nupozornenia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vprípade, ak by z akýchkoľvek dôvodov nedošlo ku náprave v lehote\nuvedenej v predchádzajúcej vete, vzniká spor o plnenie záväzkov plynúcich\nz KZ (okrem prípadu, že ide o spor, z ktorého vznikajú nároky jednotlivým\nzamestnancom) a každá zo zmluvných strán je oprávnená postupovať v\nzmysle ustanovení zákona č. 2\u002F1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>90.Plnenie Kolektívnej zmluvy ŽSR a jej príloh sa hodnotí v polročných\nintervaloch a to vždy k 30.6 a k 31.12. príslušného kalendárneho roka a to\nprostredníctvom paritnej hodnotiacej skupiny zloženej zo zástupcov\nzamestnávateľa a odborovej organizácie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>91.Odbor riadenia ľudských zdrojov GR ŽSR pripraví komplexný materiál\nk rokovaniu hodnotiacej komisie a tento zašle členom komisie po ukončení\nhodnotiaceho obdobia v termíne do 30.09 pri polročnom a do 31.03 pri ročnom\nhodnotení a následne zvolá zasadnutie paritnej hodnotiacej skupiny.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>92.Všetky zmeny kolektívnej zmluvy budú predmetom kolektívneho\nvyjednávania a to formou písomne uzatvoreného dodatku. Obidve zmluvné\nstrany sú povinné rokovať o písomných návrhoch na zmenu KZ najneskôr do\n30 dní od ich predloženia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>93.Sporný výklad ustanovení tejto KZ bude riešený spoločne zmluvnými\nstranami.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>94.Neplnenie úloh, vyplývajúcich z kolektívnej zmluvy, sa bude\nposudzovať ako porušenie pracovnej disciplíny.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>95.Možnosť uplatnenia výnimiek z jednotlivých ustanovení KZ je možná\nlen po predchádzajúcej dohode so zástupcami odborovej organizácie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Článok 4.2. Riešenie sporov plynúcich z KZ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>96.Riešenie sporov o plnení Kolektívnej zmluvy ŽSR:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Zmluvné strany spory o plnení Kolektívnej zmluvy ŽSR, ktoré neboli\nodstránené v priebehu hodnotenia plnenia Kolektívnej zmluvy ŽSR, budú\nprednostne riešiť na úrovni vedenia GR ŽSR a štatutárnych zástupcov\nodborovej organizácie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Pretrvávajúce spory, v ktorých sa nepodarilo dosiahnuť prijateľný\nkonsenzus pre zmluvné strany, sa budú riešiť v zmysle zákona o\nkolektívnom vyjednávaní.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>97.Pri vyhodnocovaní Kolektívnej zmluvy ŽSR sa postupuje podľa Dohody o\nkolektívnych pracovnoprávnych vzťahoch v ŽSR s tým, že hodnotenie sa\nuskutoční v ŽSR so spoločným záverom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Ch2>Článok 4.3. Platnosť KZ\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>98. Kolektívna zmluva ŽSR 2019 - 2020 a všetky jej prílohy nadobúdajú\nplatnosť\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.februára 2019. Kolektívna zmluva a jej prílohy sú platné do 31.\ndecembra 2020.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>99. Kolektívna zmluva nadobúda účinnosť dňom nasledujúcim po dni\nzverejnenia v Centrálnom registri zmlúv vedenom Úradom vlády SR. Za\nzverejnenie tejto KZ zodpovedá ŽSR, pričom bude zverejnená v celom jej\nrozsahu vrátane príloh.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>100.Súčasťou tejto kolektívnej zmluvy sú nasledovné prílohy:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Príloha č. 1 Smernica pre odmeňovanie zamestnancov ŽSR \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Príloha č. 2 Sociálny fond ŽSR\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V Bratislave dňa 7. februára 2019\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ing. Juraj Takáč, v.r.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ZSR\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ing. Darina Fabuľová, v.r.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>OZŽ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Za správnosť vyhotovenia: Ing. Linda Szabová, v.r.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Príloha č. 1 Smernica pre odmeňovanie zamestnancov ŽSR\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Smernica pre odmeňovanie zamestnancov ŽSR\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Časť 1.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Mzda\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-LOWWAGE_trigger\">\u003Cp>1.Zamestnávateľ je povinný poskytovať zamestnancovi za vykonanú prácu\nmzdu. Skladá sa z tarifnej mzdy a ďalších mzdových zložiek,\nposkytovaných v rozsahu a za podmienok stanovených Smernicou pre odmeňovanie\nzamestnancov ŽSR (ďalej Smernica). Mzda nesmie byť nižšia ako minimálna\nmzda ustanovená osobitným predpisom.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2.Za mzdu sa nepovažuje plnenie poskytované podľa osobitných predpisov v\nsúvislosti so zamestnaním, najmä náhrady mzdy, odstupné, odchodné,\ncestovné náhrady vrátane nenárokových cestovných náhrad, príspevky zo\nsociálneho fondu, príspevky na doplnkové dôchodkové sporenie, príspevky\nna životné poistenie zamestnanca, daňový bonus, náhrada príjmu pri\ndočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca, doplatky k nemocenským dávkam,\nnáhrada za pracovnú pohotovosť a iné plnenia poskytované zamestnancovi v\nsúvislosti so zamestnaním podľa Zákonníka práce, osobitných predpisov,\nkolektívnej zmluvy alebo pracovnej zmluvy, ktoré nemajú charakter mzdy. Za\nmzdu sa tiež nepovažuje ďalšie plnenie poskytované zamestnancovi zo zisku\npo zdanení.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Mzda je splatná pozadu za mesačné obdobie. Mzda je zamestnancovi\npoukazovaná v eurách na jeho účet v príslušnej banke tak, aby mohol v\ntermíne, dohodnutom v kolektívnej zmluve, s poukázanou sumou disponovať.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Pri vyúčtovaní mzdy je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi\npísomný doklad obsahujúci údaje o jednotlivých zložkách mzdy, o\njednotlivých plneniach poskytovaných v súvislosti so zamestnaním, o\nvykonaných zrážkach zo mzdy a o celkovej cene práce. Na žiadosť\nzamestnanca predloží zamestnávateľ k nahliadnutiu doklady, na základe\nktorých bola mzda vypočítaná.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Zrážky zo mzdy a poradie zrážok sa realizujú v súlade s\nustanoveniami § 131 Zákonníka práce\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Časť 2.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Zaradenie zamestnancov\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>6.O zaradení zamestnanca do typovej pozície a tarifnej triedy v súlade so\nstanovenými kritériami kvalifikačných predpokladov rozhoduje zamestnanec\npoverený na právne úkony v pracovnoprávnych vzťahoch.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Zaraďovanie zamestnancov do typových pozícií je realizované podľa\norganizačnej štruktúry ŽSR. Na jednotlivé pracoviská ŽSR je spracovaný\nrozpis plánovaných miest (RPM). Rozpis je maximálny, vyššie typové\nzaradenie, ako je v rozpise uvedené, nie je možné bez príslušnej zmeny RPM\npoužiť. Nižšie typové zaradenie je možné použiť v súlade s Katalógom\ntypových pozícií.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Časť 3.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Tarifná mzda\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>8.Pri odmeňovaní zamestnancov ŽSR sa uplatňuje mesačná tarifná mzda,\nktorá zodpovedá príslušnej tarifnej triede.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Zamestnancovi sa poskytuje mesačná tarifná mzda zodpovedajúca\nodpracovanému času zamestnanca v príslušnom mesiaci.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Tabuľka tarifných tried tvorí prílohu Smernice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Pri zmene tarifnej triedy z dôvodu zmeny typovej pozície alebo zmeny\ntarifného zaradenia zamestnancovi patrí nová tarifná trieda odo dňa\núčinnosti dohody o zmene pracovných podmienok v pracovnej zmluve.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Časť 4.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Zmluvná mzda\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>12.Zmluvnú mzdu môže dohodnúť generálny riaditeľ:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)s vedúcimi zamestnancami,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)so zamestnancami, ktorí dlhodobo dosahujú vynikajúce pracovné\nvýsledky.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.Podmienky pre poskytovanie zmluvnej mzdy (výška mesačnej časti,\npodmienky hmotnej stimulácie, spôsob vyhodnotenia atď.) sa dohodnú písomne\nv Dohode o poskytovaní zmluvnej mzdy, ktorú pre zamestnancov ŽSR spracováva\nOdbor riadenia ľudských zdrojov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14.Výpočet mesačnej zaručenej časti zmluvnej mzdy a nezaručenej časti\nzmluvnej mzdy zodpovedá odpracovanému času zamestnanca v príslušnom\nmesiaci.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.Zmluvná mzda nahrádza tarifnú mzdu a ostatné zložky mzdy, ktoré by\nzamestnancovi patrili pri splnení podmienok podľa Smernice, pokiaľ nie sú v\ndohode stanovené v inom rozsahu. Za ostatné zložky mzdy sa považujú\npríplatky a mzdové zvýhodnenia vyplývajúce zo Smernice, vrátane\nprémií.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16.Do zmluvnej mzdy sa nezahŕňajú mimoriadne odmeny, náhrady miezd,\npríspevky zo sociálneho fondu a ďalšie nároky zamestnanca vyplývajúce z\nosobitných predpisov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>17.Dohoda o poskytovaní zmluvnej mzdy zaniká uplynutím dohodnutej doby,\nzmenou pracovných podmienok alebo skončením pracovného pomeru\nzamestnanca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>18.Mzdové nároky vyplývajúce z dohody o zmluvnej mzde, vzniknuté v dobe\njej platnosti, uplynutím tejto doby nezanikajú.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Časť 5.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Mzda za zastupovanie\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>19.Zamestnancovi, písomne poverenému zastupovaním zamestnanca, ktorý\ndočasne nevykonáva svoju pracovnú činnosť a je zaradený vo vyššej\ntarifnej triede, patrí po dobu zastupovania mzda za zastupovanie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>20.Písomné poverenie na zastupovanie v rozsahu pracovnej činnosti musí\nbyť vždy vydané pred začiatkom zastupovania zamestnancom povereným na\nprávne úkony v pracovnoprávnych vzťahoch.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>21.Výška mzdy za zastupovanie sa stanoví, ak ide o zamestnancov:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)odmeňovaných tarifnou mzdou - vo výške rozdielu medzi ich tarifnými\nmzdami,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)odmeňovaných zmluvnou mzdou - vo výške rozdielu medzi mesačnou\nzaručenou časťou ich zmluvných miezd,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)ak zamestnanec odmeňovaný tarifnou mzdou zastupuje zamestnanca\nodmeňovaného zmluvnou mzdou - vo výške rozdielu medzi jeho tarifnou mzdou a\nmesačnou zaručenou časťou zmluvnej mzdy.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>22.Ak chýbajúceho zamestnanca zastupuje viac zamestnancov, mzda za\nzastupovanie sa primerane rozdelí podľa zodpovednosti, množstva a\nnáročnosti vykonávaných pracovných činností.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>23.Mzdu za zastupovanie nie je možné poskytnúť v prípade, ak pracovná\npozícia nie je obsadená.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>24.Mzda za zastupovanie sa poskytne až po štyroch týždňoch súvislého\nzastupovania a to od prvého dňa zastupovania.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>25.Mzda za zastupovanie nepatrí zamestnancovi, u ktorého je zastupovanie\nsúčasťou povinností vyplývajúcich z organizačného poriadku, pracovnej\nzmluvy alebo pracovnej náplne.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Časť 6.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Mzda pri výkone inej práce\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>26.Ak je zamestnanec v súlade s § 55 Zákonníka práce preradený na inú\nprácu z dôvodu:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)ohrozenia chorobou z povolania,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)karanténneho opatrenia, uloženého podľa osobitných predpisov,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)odvrátenia mimoriadnej udalosti, alebo zmiernenia jej bezprostredných\nnásledkov,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a ak po preradení dosiahne v prepočte na odpracovanú hodinu nižšiu mzdu\nako pri výkone práce podľa pracovnej zmluvy, patrí mu doplatok najmenej do\nsumy jeho priemerného zárobku, ktorý dosahoval pred preradením. Doplatok sa\nposkytuje počas preradenia 12 po sebe nasledujúcich mesiacov odo dňa\npreradenia (§ 125 Zákonníka práce).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>27.Doplatok pri ohrození chorobou z povolania patrí aj vtedy, ak\nzamestnanec nastúpi k inému zamestnávateľovi, pretože doterajší\nzamestnávateľ nemá pre neho inú vhodnú prácu. Doplatok poskytuje\nzamestnávateľ, ktorý ho zamestnáva v čase, po ktorý doplatok patrí.\nNáklady na doplatok vrátane odvodov do poistných fondov je povinný uhradiť\nzamestnávateľ, u ktorého vzniklo ohrozenie chorobou z povolania.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>28.Náklady na doplatok pri karanténnom opatrení uloženom podľa\nosobitných predpisov uhradí orgán verejného zdravotníctva\nzamestnávateľovi, ktorý ho poskytol, vrátane odvodov do poistných fondov a\npríspevkov na starobné dôchodkové sporenie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowancetype_general\">\u003Ch3>Časť 7.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Mzda a mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>29.Za prácu nadčas patrí zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové\nzvýhodnenie v sume 60 % jeho priemerného zárobku.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>30.Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodne na čerpaní náhradného\nvoľna za prácu nadčas, patrí zamestnancovi za hodinu práce nadčas hodina\nnáhradného voľna. V tom prípade mu mzdové zvýhodnenie nepatrí. Mzda a\nmzdové zvýhodnenie patrí zamestnancovi aj v prípade, ak zamestnávateľ\nneposkytne zamestnancovi náhradné voľno v rámci kalendárneho roka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zmluvné strany sa dohodli, že dosiahnutá mzda za prácu nadčas sa\nzúčtuje až za čas čerpania náhradného voľna za prácu nadčas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>31. Ak sa v pracovnej zmluve alebo v Dohode o zmluvnej mzde dohodla mzda už\ns prihliadnutím na prípadnú prácu nadčas, najviac však v úhrne 150\nhodín v kalendárnom roku, mzda vrátane mzdového zvýhodnenia za prácu\nnadčas, ani náhradné voľno zamestnancovi nepatria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Časť 8.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Mzda a mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>32.Sviatkom pre účely Smernice sú dni vymedzené podľa zákona č.\n241\u002F1993 Z.z. o štátnych sviatkoch, dňoch pracovného pokoja a pamätných\ndňoch.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>33.Za prácu vo sviatok patrí zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové\nzvýhodnenie v sume 100 % jeho priemerného zárobku. Mzdové zvýhodnenie\npatrí aj za prácu vykonávanú vo sviatok, ktorý pripadne na deň\nnepretržitého odpočinku v týždni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>34.Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodne na čerpaní náhradného\nvoľna za prácu vo sviatok, patrí zamestnancovi za hodinu práce vo sviatok\nhodina náhradného voľna. V tomto prípade mu mzdové zvýhodnenie nepatrí.\nZa čerpanie náhradného voľna patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho\npriemerného zárobku.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>35.Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi náhradné voľno počas\ntroch kalendárnych mesiacov alebo v inak dohodnutom období po výkone práce\nvo sviatok, zamestnancovi patrí mzdové zvýhodnenie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>36.Za dobu práce vo sviatok sa u turnusových zamestnancov považuje doba\nodpracovaná v kalendárnom dni, na ktorý pripadol sviatok, v čase od 00:00\nhod do 24:00 hod.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>37.Zamestnancovi, ktorý nepracoval preto, že sviatok pripadol na jeho\nobvyklý pracovný deň, patrí náhrada mzdy v sume jeho priemerného\nzárobku.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>38.Náhrada mzdy za sviatok nepatrí zamestnancovi, ktorý neospravedlnene\nzameškal pracovnú zmenu bezprostredne predchádzajúcu sviatku alebo\nbezprostredne po ňom nasledujúcu, alebo zmenu nariadenú zamestnávateľom na\nsviatok, prípadne časť niektorej z týchto zmien.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">\u003Ch3>Časť 9.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Mzda a mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>39.Nočná práca je práca vykonávaná v čase medzi 22.00 hodinou a 6.00\nhodinou.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>40.Zamestnancovi popri dosiahnutej mzde patrí za každú hodinu nočnej\npráce mzdové zvýhodnenie v sume 0,97 € (s účinnosťou od 01.05.2019 v\nsume 1,20 €), ak ide o zamestnanca vykonávajúceho rizikovú prácu, patrí\nmu mzdové zvýhodnenie v sume 1,05 € (s účinnosťou od 01.05.2019 v sume\n1,50 €), a to i vtedy, ak čerpal zamestnanec za prácu nadčas, konanú v\nnoci, náhradné voľno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SUNDAY_trigger\">\u003Ch3>Časť 10.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Mzda a mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu a nedeľu\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>41.Zamestnancovi patrí popri dosiahnutej mzde za každú odpracovanú\nhodinu počas soboty mzdové zvýhodnenie v sume 0,75 € (s účinnosťou od\n01.05.2019 v sume 1,50 €), a to i vtedy, ak čerpal zamestnanec za prácu\nnadčas, konanú v sobotu a nedeľu, náhradné voľno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zamestnancovi patrí popri dosiahnutej mzde za každú odpracovanú hodinu\npočas nedele mzdové zvýhodnenie v sume 1,50 € (s účinnosťou od\n01.05.2019 v sume 2,99 €), a to i vtedy, ak čerpal zamestnanec za prácu\nnadčas, konanú v nedeľu, náhradné voľno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>42.Na pracoviskách s nočnými zmenami sa sobota a nedeľa začína hodinou\nzodpovedajúcou nástupu pracovnej zmeny, ktorá v pracovnom týždni nastupuje\npodľa rozvrhu zmien ako prvá ranná zmena a končí uplynutím 24 hodín od\njej začiatku.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Na ostatných pracoviskách sa za prácu v sobotu a v nedeľu považuje doba\nv tieto dni v čase od 00:00 hodín do 24:00 hodín.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-HARDSHIP_trigger\">\u003Ch3>Časť 11.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>43.Zamestnancovi patrí mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce pri\nvykonávaní pracovných činností, ktoré príslušný orgán verejného\nzdravotníctva zaradil do 3. alebo 4. kategórie podľa osobitného predpisu a\npri ich výkone intenzita pôsobenia faktorov pracovného prostredia napriek\nvykonaným technickým, organizačným a špecifickým\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ochranným a preventívnym opatreniam podľa osobitných predpisov\nvyžaduje, aby zamestnanecpoužíval na zníženie zdravotného rizikaosobné\nochrannépracovné\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>prostriedky.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>44.Pracovné činnosti, pri ktorých patrí zamestnancovi mzdová\nkompenzácia, sú činnosti v prostredí, v ktorom pôsobia:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)chemické faktory,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)karcinogénne a mutagénne faktory,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)biologické faktory,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)prach,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)fyzikálne faktory (napríklad hluk, vibrácie, ionizujúce žiarenie).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>45.Za sťaženývýkon práce patrí zamestnancovi popridosiahnutej\nmzdemzdová\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hardshipallowanceamount1\">\u003Cp>kompenzácia 0,60 €\u002Fhod. za skutočne odpracovaný čas v prostredí,\nktoré negatívne ovplyvňujú uvedené faktory.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>46.Rozhodnutieo vyhlásení rizikových prác vydáva príslušný útvar\nMinisterstvadopravy\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a výstavby SR v súlade so zákonom č. 355\u002F2007 Z.z.o ochrane, podporea\nrozvoji\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>verejného zdravia a o zmene a doplnení niektorých zákonov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CONSIGN_trigger\">\u003Ch3>Časť 12.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Mzda a náhrada za pracovnú pohotovosť\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>47.Ak zamestnávateľ v odôvodnených prípadoch na zabezpečenie\nnevyhnutných úloh nariadi zamestnancovi alebo sa s ním dohodne, aby sa mimo\nrámca rozvrhu pracovných zmien a nad určený týždenný pracovný čas,\nvyplývajúci z vopred určeného rozvrhnutia pracovného času, zdržiaval po\nurčený čas na dohodnutom mieste a bol pripravený na výkon práce podľa\npracovnej zmluvy, ide o pracovnú pohotovosť (§ 96 Zákonníka práce).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>48.Čas, počas ktorého sa zamestnanec zdržiava na pracovisku a je\npripravený na výkon práce, ale prácu nevykonáva, je neaktívna časť\npracovnej pohotovosti, ktorá sa považuje za pracovný čas podľa § 85\nZákonníka práce. Za hodinu tejto pohotovosti patrí zamestnancovi mzda v\nsume 2,99 €.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>49.Čas, počas ktorého sa od zamestnanca nevyžaduje, aby zostal na\npracovisku, ale aby bol k dispozícii zamestnávateľovi tak, aby mohol\nreagovať na výzvu zamestnávateľa vykonávať prácu a plniť povinnosti v\nsúlade s pracovnou zmluvou, sa považuje za pracovnú pohotovosť v rámci\npracovnej zmeny a nezapočítava sa do ustanoveného pracovného času. Za\nhodinu tejto pohotovosti patrí zamestnancovi náhrada v sume 2,99 € (zákon\nč. 462\u002F2007 Z.z. o organizácii pracovného času v doprave).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>50.Čas, počas ktorého sa zamestnanec zdržiava na dohodnutom mieste mimo\npracoviska a je pripravený na výkon práce, ale prácu nevykonáva, je\nneaktívna časť pracovnej pohotovosti, ktorá sa nezapočítava do\nustanoveného pracovného času. Za hodinu tejto pohotovosti patrí\nzamestnancovi náhrada v sume 0,60 €.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>51.Čas, keď zamestnanec počas pracovnej pohotovosti vykonáva prácu, je\naktívna časť pracovnej pohotovosti, ktorá sa považuje za prácu nadčas po\nnaplnení kalendárnej, resp. turnusovej normy.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>52.Pracovnú pohotovosť na pracovisku a pracovnú pohotovosť na dohodnutom\nmieste mimo pracoviska môže zamestnávateľ nariadiť najviac v rozsahu 8\nhodín v týždni. Nad tento rozsah je pracovná pohotovosť prípustná len po\ndohode so zamestnancom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>53.Pracovnú pohotovosť v rámci pracovnej zmeny možno dohodnúť najviac\nna 24 hodín v týždni a 72 hodín v priebehu kalendárneho mesiaca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>54.Pracovnú pohotovosť zamestnancovi, na ktorého sa vzťahuje zákon\n462\u002F2007 Z.z. o pracovnom čase v doprave, môže zamestnávateľ nariadiť\nnajviac v rozsahu 300 hodín v kalendárnom roku. Nad tento rozsah je pracovná\npohotovosť prípustná len po dohode so zamestnancom. Uvedený rozsah platí\npre pohotovosť na pracovisku, pohotovosť v rámci pracovnej zmeny a\npohotovosť na dohodnutom mieste mimo pracoviska.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>55.Pracovnú pohotovosť nie je možné nariadiť:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)mladistvým (§ 174 Zákonníka práce),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)tehotnej žene, žene alebo mužovi, ktorí sa starajú o dieťa mladšie\nako 3 roky a osamelej žene a osamelému mužovi, ktorí sa trvalo starajú o\ndieťa mladšie ako 15 rokov (§ 164 Zákonníka práce),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)zamestnancovi, ktorému zo zdravotných dôvodov alebo z iných vážnych\npríčin bol povolený kratší pracovný čas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>56.Ak nadväzuje pracovná pohotovosť na pracovisku bezprostredne na\npracovnú zmenu, môže byť stanovená iba v takom rozsahu, aby s\npredchádzajúcou zmenou neprekročila 15 hodín.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>57.U zamestnancov, na ktorých sa vzťahuje zákon 462\u002F2007 Z.z. o pracovnom\nčase v doprave, musí byť pred nástupom na nasledujúcu pracovnú zmenu\nzabezpečený denný odpočinok s možnosťou odpočinku na lôžku u\nturnusových zamestnancov v rozsahu 6 hodín. Ak bola pracovná zmena kratšia\nako 6 hodín, dĺžku denného odpočinku možno skrátiť najviac na čas\ntrvania tejto pracovnej zmeny, nesmie byť však doba odpočinku kratšia ako 3\nhodiny. U ostatných zamestnancov musí byť zabezpečený odpočinok v rozsahu\nminimálne 8 hodín.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Po dohode s neturnusovým zamestnancom je možné túto dobu skrátiť, ak\nje zabezpečený odpočinok na lôžku (§ 13 zákona 462\u002F2007 Z.z.).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>58.Ak má zamestnanec rozvrhom zmien po ukončení pracovnej pohotovosti na\npracovisku určenú ďalšiu zmenu, ide o prekážku v práci na strane\nzamestnávateľa v rozsahu, v ktorom minimálny odpočinok zasiahne do tejto\npracovnej zmeny. Zamestnávateľ mu poskytne náhradu mzdy v sume jeho\npriemerného zárobku a zamestnanec nastúpi do pracovnej zmeny po uplynutí\nčasu minimálneho odpočinku.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>59.Ak je zamestnanec počas pohotovosti na pracovisku povolaný k\npracovnému výkonu, začína pracovný čas výkonom práce na určenom\npracovisku. V prípade, že s pracovným výkonom na určenom pracovisku\nsúvisí príprava pomôcok, náradia, materiálu alebo ich premiestnenie,\nzačína pracovný čas už touto činnosťou. Obdobne sa posudzuje činnosť\npo ukončení pracovného výkonu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>60.Pracovná pohotovosť skončí uplynutím doby, na ktorú bola\nstanovená, prípadne návratom na pracovisko po vykonaní práce (odstránení\nporuchy a pod.).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>61.Ak je zamestnanec počas pohotovosti na dohodnutom mieste mimo pracoviska\npovolaný k výkonu práce, začína pracovný čas odchodom z dohodnutého\nmiesta mimo pracoviska na výkon práce a končí návratom na dohodnuté\nmiesto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>62.Pohotovosť zamestnancov stavebného vlaku alebo zamestnancov\nubytovaných v zariadeniach zamestnávateľa v mieste pracoviska sa považuje\nza pohotovosť na dohodnutom mieste mimo pracoviska.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>63.Ak je zamestnanec vyslaný na pracovnú pohotovosť na pracovisko mimo\nmiesta pravidelného pracoviska, resp. k výkonu práce počas pohotovosti mimo\nmiesta pravidelného pracoviska, patria mu aj náhrady cestovných výdavkov,\npokiaľ splní podmienky pre ich výplatu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>64.Ak nebude zamestnanec počas pracovnej pohotovosti z dôvodov ním\nzavinených včas k dispozícii, náhrada za pracovnú pohotovosť mu nepatrí.\nToto konanie sa považuje za porušenie pracovnej disciplíny.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Časť 13.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Prémie\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>65.Účelom poskytovania prémií je prehĺbenie osobnej hmotnej stimulácie\n(ďalej len OHS) zamestnancov na plnení hospodárskych úloh a ocenenie ich\nvýkonnosti, zodpovednosti, spoľahlivosti, tvorivosti, organizačných a\nriadiacich schopností a efektívneho využívania pracovného času.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>66.Prémie tvoria motivačnú zložku mzdy a poskytujú sa zamestnancom\ndiferencovane, podľa ich podielu na plnení úloh vnútornej organizačnej\njednotky, zameraných na činnosti vyplývajúce z organizačného poriadku,\npracovnej zmluvy, resp. pracovnej náplne.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>67.Prémie sa poskytujú po vyhodnotení stanovených ukazovateľov OHS v\nzávislosti od ich plnenia, s prihliadnutím na odpracované hodiny v\npríslušnom období. O konkrétnych podmienkach priznania prémií sa vedie\nprehľadná evidencia. Ukazovatele sa stanovujú v súlade s cieľmi ŽSR.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>68.Prémie je možné poskytovať všetkým zamestnancom, ktorí samostatne\nvykonávajú prácu, zamestnancom novoprijatým, ak splnia požadované\nodborné kritériá (odborné skúšky) k samostatnému výkonu práce.\nNeposkytujú sa zamestnancom s dohodnutou zmluvnou mzdou a absolventom škôl,\nprijatým na základe adaptačného programu, až do doby ich zaradenia na\nsamostatný výkon práce.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>69.Okruh zamestnancov pre poskytovanie prémií, ukazovatele OHS, spôsob\nich vyhodnotenia a objem prostriedkov na prémie v závislosti od vývoja\npriemernej mzdy stanoví:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)zamestnancom generálneho riaditeľstva, účelových stredísk a\nnámestníkom riaditeľa VOJ - generálny riaditeľ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)zamestnancom VOJ - príslušný riaditeľ VOJ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>70.Každá vnútorná organizačná jednotka musí mať vypracované zásady\npre poskytovanie prémií (Prémiový poriadok), v ktorých stanoví objem\nmzdových prostriedkov na prémie a ich výšku, ukazovatele OHS, obdobie ich\nviazanosti, spôsob vyhodnotenia a zodpovedných zamestnancov, ako aj spôsob\nkrátenia prémií pri nesplnení ukazovateľa. Zásady pre poskytovanie\nprémií musia byť dohodnuté s príslušnou odborovou organizáciou.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>71.So stanovenými zásadami pre poskytovanie prémií musia byť\nzamestnanci vopred preukázateľne oboznámení.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Časť 14.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Odmeny\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>72.Účelom poskytovania odmien zamestnancom ŽSR je prehlbovanie motivácie\nzamestnancov pri realizovaní mimoriadnych prác aj nad rámec pracovnej\nnáplne, mimoriadnych činností nariadených nad stanovený rámec fondu\npracovného času, iniciatívnu tvorivú činnosť, plnenie mimoriadnych\ntímových úloh a aktívnu účasť v špecializovaných odborných\nkomisiách.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>73.Priznanie odmeny musí byť zdôvodnené náročnosťou splnených úloh,\nich významom a individuálnou zásluhovosťou, o čom sa vedie prehľadná\nevidencia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>74.Objem mzdových prostriedkov na odmeny a zásady ich poskytovania\nstanoví generálny riaditeľ spravidla v období tvorby plánu práce na\nbežný kalendárny rok rozhodnutím o zriadení Fondu odmien generálneho\nriaditeľa ŽSR a Fondu odmien riaditeľa VOJ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>75.Na odmeny nie je právny nárok v prípade, ak zamestnanec nesplní\nkritériá pre ich priznanie. Nie je možné ich poskytovať za bežné plnenie\npracovných povinností, ako náhradu za inú mzdovú formu a pri nedodržaní\nzásad stanovených Ekonomickými pravidlami ŽSR.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zamestnancom, ktorí zistili a odstránili nebezpečenstvo, zabránili alebo\nsa podieľali na zabránení vzniku škôd, nehodových udalostí a úrazov v\npodmienkach ŽSR. Odmena sa poskytuje v sume maximálne 332 € podľa podielu\nna zistení a odstránení mimoriadnej udalosti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Časť 15.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Osobitný príplatok\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>76.Osobitným príplatkom sa odmeňujú schopnosti zamestnancov vykonávať\nodborné činnosti v záujme zamestnávateľa, ktoré nevyplývajú priamo z\ncharakteristiky typovej pozície v Katalógu typových pozícií ŽSR, ale sú\nnaviac dohodnuté ako pracovná činnosť v pracovnej zmluve (napr. výkon\nžeriavnika, zvárača, vodiča pracovného stroja, motorového vozíka,\ncestného motorového vozidla, používanie cudzieho jazyka a pod.).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Na vykonávanie týchto činností, s výnimkou používania cudzieho\njazyka, musí mať zamestnanec príslušné platné odborné osvedčenie a\nzdravotnú spôsobilosť na prácu podľa príslušnej legislatívy.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>77.Osobitný príplatok sa poskytuje v sume 0,50 € na hodinu za skutočne\nodpracovaný čas. Pri prácach trvajúcich menej ako jednu hodinu je možné\nzlomky odpracovaných hodín spočítať.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>78.Osobitný príplatok sa poskytuje:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>hlavnému inštruktorovi Dvz (v systéme duálneho vzdelávania), ktorý má\nna pracovisku pridelených žiakov, ktorým vedie evidenciu, plánovanie,\nprípravu a organizovanie v rámci odborného výcviku, mesačne v sume:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)60EUR - pripridelení 1 žiaka\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)80EUR - pripridelení 2 žiakov\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)100EUR - pripridelení 3 žiakov\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>s prihliadnutím na odpracované dni hlavného inštruktora Dvz, počas\nktorých mal žiak plánovaný odborný výcvik.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>79.Osobitný príplatok sa poskytuje zamestnancom, ktorí vykonávajú\ndlhodobo montážne práce na staveniskách a pracoviskách podobného\ncharakteru bez denného návratu do miesta bydliska (prechodne ubytovaní v\nmaringotkách, ubytovacích vozňoch a pod.) v sume 0,80 € za odpracovanú\nzmenu. Je možné ho poskytnúť iba minimálne za tri za sebou odpracované\nzmeny na montážnych prácach s ubytovaním v uvedených zariadeniach, o čom\nsa vedie prehľadná evidencia. Príplatok nepatrí zamestnancom pri\nkrátkodobej účasti na týchto prácach.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>80.Osobitný príplatok sa poskytuje zamestnancom ŽSR za predaj cestovných\nlístkov na základe mandátnej zmluvy so ZSSK.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Časť 16.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Odmeňovanie zamestnancov v období prípravy na výkon povolania\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>81.Novoprijatí zamestnanci, ktorí prvýkrát nastúpia do pracovného\npomeru k zamestnávateľovi, sa zaraďujú do tarifnej triedy podľa druhu\npráce dohodnutého v pracovnej zmluve (aj počas skúšobnej doby).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>82.Novoprijatí zamestnanci, s ktorými je v pracovnej zmluve dohodnuté\nzískanie odbornej spôsobilosti, sa zaraďujú do TT typovej pozície, na\nktorú sa pripravujú podľa RPM alebo o jednu TT nižšie. V prípade\nrozpätia TT sa zaradia do najnižšej TT príslušnej typovej pozície podľa\nKTP alebo o jednu TT nižšie. Zamestnanec je takto zaradený až do získania\nodbornej spôsobilosti, t.j. získania preukazu odbornej spôsobilosti.\nUvedeným zamestnancom sa počas získavania odbornej spôsobilosti\nneprideľujú prémie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes\">\u003Cp>83. Absolventi škôl prijatí v zmysle Adaptačného programu absolventov\nvybraných škôl sú odmeňovaní mzdou o jednu tarifnú triedu nižšie, ako\nje zaradená typová pozícia, na ktorú sa pripravujú.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>84.Ostatní zamestnanci, s ktorými je dohodnuté získanie odbornej\nspôsobilosti, sa zaraďujú do TT typovej pozície, na ktorú sa pripravujú\npodľa RPM alebo o jednu TT nižšie. V prípade rozpätia TT sa zaradia do\nnajnižšej TT príslušnej typovej pozície podľa KTP alebo o jednu TT\nnižšie. Zamestnanec je takto zaradený až do získania odbornej\nspôsobilosti, t.j. získania preukazu odbornej spôsobilosti. Uvedeným\nzamestnancom sa počas získavania odbornej spôsobilosti prideľujú prémie\nvo výške priemernej prémie zamestnanca v predchádzajúcom kalendárnom\nštvrťroku.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>85.Zamestnanci, ktorí úspešne absolvovali odbornú skúšku potrebnú na\nvýkon práce a k samostatnému výkonu práce sa od nich vyžaduje poznanie\nnového pracoviska (železničnej stanice, trate a pod.), sú odmeňovaní\nmzdou ako pri výkone práce, na ktorú sa pripravujú.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Čast 17. Odmeňovanie pri zaškoľovaní\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>86.Zamestnancovi, ktorý je pri výkone vlastnej práce poverený\nzaškoľovaním zamestnanca, patrí počas doby zaškoľovania okrem\ndosiahnutej mzdy za výkon vlastnej práce aj príplatok za zaškoľovanie v\nsume:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 25 % hodinovej tarifnej mzdy pri zaškoľovaní 1 zamestnanca,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 30 % hodinovej tarifnej mzdy pri zaškoľovaní 2 zamestnancov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Príplatok sa poskytuje aj pri zaškoľovaní študentov a žiakov, ktorým\nodborný výcvik, odborná prax alebo praktický výcvik vyplýva zo zmluvy o\nduálnom vzdelávaní, z rámcovej zmluvy o spolupráci so strednými školami\nalebo so Žilinskou univerzitou. Príplatok sa poskytuje podľa súbehu\nodpracovaných hodín školiteľa a zaškoľovaného. Príslušný vedúci\nzamestnanec vedie prehľadnú evidenciu o zaškoľovaní.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Časť 18.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Odmeňovanie účasti na školení, ďalšom vzdelávaní a\nrekvalifikácii\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>87.Účasť na ďalšom vzdelávaní, prostredníctvom ktorého má\nzamestnanec získať predpoklady stanovené právnymi predpismi alebo\npožiadavky nevyhnutné pre riadny výkon práce, dohodnuté v pracovnej\nzmluve, sa posudzujú ako prekážka v práci na strane zamestnanca (§ 140\nZákonníka práce).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>88.Účasť na školení a ďalšom vzdelávaní za účelom prehĺbenia\nkvalifikácie k výkonu práce, dohodnutého v pracovnej zmluve, je\nodmeňovaná ako výkon práce, za ktorý patrí zamestnancovi mzda (§ 154\nods. 3 Zákonníka práce).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>89.Za výkon práce sa považuje účasť na odbornom školení, pravidelnom\npoučovaní a preskúšaní nariadenom zamestnávateľom, ktoré je\nposudzované ako povinnosť vyplývajúca z výkonu dohodnutého druhu práce\npodľa príslušných predpisov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>90.Zamestnanci rekvalifikovaní na základe vnútorného predpisu\nzamestnávateľa, ktorých rekvalifikácia sa uskutočňuje v pracovnom čase,\nsú počas účasti na nej odmeňovaní mzdou (§ 154 ods. 2 Zákonníka\npráce).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Časť 19.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Odmeňovanie pri prekážkach v práci na strane zamestnávateľa\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>91.Ak nemôže zamestnanec vykonávať prácu pre prestoj, patrí mu\nnáhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku (§ 142 ods. 1 Zákonníka\npráce).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>92.Ak nemôže zamestnanec vykonávať prácu pre nepriaznivé\npoveternostné vplyvy, poskytne mu zamestnávateľ náhradu mzdy v sume jeho\npriemerného zárobku (§ 142 ods. 2 Zákonníka práce).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Časť 20. Odmeňovanie pri nariadených lekarských prehliadkach\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>93.Pri účasti na nariadených lekárskych prehliadkach poskytne\nzamestnávateľ zamestnancovi pracovné voľno na nevyhnutne potrebný čas s\nnáhradou mzdy v sume jeho priemerného zárobku.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>94.Ak vykonáva nariadenú lekársku prehliadku turnusový zamestnanec vo\nsvojom turnusovom voľne, započíta sa mu čas trvania lekárskej prehliadky v\nrozsahu 8,0 hodín do pracovného času ako výkon práce.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Časť 21.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Odmeňovanie pri nehodách\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>95.Ak zamestnanec zaviní nehodu alebo ohrozí bezpečnosť železničnej\nprevádzky a ďalej v práci nepokračuje, mzda mu za čas od vzniku nehodovej\nudalosti do skončenia pracovnej zmeny nepatrí.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>96.V prípade, keď sa preukáže, že zamestnanec nenesie na nehodovej\nudalosti vinu alebo spoluvinu, doplatí sa mu čiastka, o ktorú mu bola mzda\nkrátená.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>97.Do doby splnenia všetkých podmienok spôsobilosti pre výkon práce sa\njedná o prekážku na strane zamestnanca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Časť 22.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Stanovenie odbornej praxe a doby trvania pracovného pomeru\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>98.Pre účely započítania odbornej praxe v ŽSR sa započítavajú\nvšetky doby, počas ktorých trval platný pracovný pomer zamestnanca k\nzamestnávateľovi, k zamestnávateľom alebo orgánom majúcim vzťah k odboru\nželezničnej dopravy v pôsobnosti rezortu dopravy (vrátane k príslušným\norgánom štátnej správy) a k ich právnym predchodcom bez rozdielu\npovolania, funkcie (pracovnej činnosti). Odpracované doby sa (aj v prípade\nprerušenia) spočítavajú.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>99.Pre účely započítania odbornej praxe v ŽSR sa môžu započítať\ndoby trvania pracovného pomeru mimo zamestnávateľa alebo doby samostatne\nzárobkovo činnej osoby v odbore zodpovedajúcom dohodnutému druhu práce u\nzamestnávateľa. O rozsahu započítania týchto dôb rozhodne zamestnanec\npoverený na právne úkony v pracovnoprávnych vzťahoch podľa miery\nvyužitia teoretických znalostí a praktických skúseností pre vykonávanú\nprácu. Doby trvania pracovného pomeru mimo zamestnávateľa v odbore\nnezodpovedajúcom dohodnutému druhu práce, sa do odbornej praxe\nnezapočítavajú.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>100.Dôkazné bremeno o získanej odbornej praxi mimo ŽSR je na strane\nzamestnanca (napr. pracovná zmluva, pracovná náplň, živnostenský list a\npod.).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>101.Do doby trvania pracovného pomeru v ŽSR sa tiež započítava\npracovný pomer zamestnancov odborových orgánov pôsobiacich v rámci ŽSR, a\nich právneho predchodcu, vrátane činnosti dlhodobo uvoľnených zamestnancov\npre odborové organizácie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>102.Pre účely poskytovania odmien:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•pri pracovnom výročí zo sociálneho fondu,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•pri životnom jubileu 50 a 60 rokov,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>sa do doby trvania pracovného pomeru započítavajú doby trvania\npracovného pomeru v ŽSR a ich právneho predchodcu, ako aj doba, ktorú\nzamestnanec po skončení pracovného pomeru u ŽSR odpracoval u Železničnej\nspoločnosti, a. s., Železničnej spoločnosti Slovensko, a. s. Bratislava a u\nŽelezničnej spoločnosti Cargo Slovakia, a. s., ak ide o pracovné pomery\nbezprostredne na seba nadväzujúce .\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•pri odchode do dôchodku,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>sa do doby trvania pracovného pomeru započítavajú len doby trvania\npracovného pomeru v ŽSR a ich právneho predchodcu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Do doby trvania pracovného pomeru v ŽSR pre účely poskytovania odmien,\nuvedených v tomto bode, sa započíta aj doba zamestnania v ÚVTD, ktoré bolo\nv rámci transformačných procesov do ČSD začlenené.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Časť 23.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Priemerný a pravdepodobný zárobok na pracovnoprávne účely\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>103. Zisťovanie priemerného zárobku na pracovnoprávne účely (ďalej\nlen priemerný zárobok) sa riadi ustanoveniami §§ 134 a 135 Zákonníka\npráce.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>104.Priemerný zárobok zisťuje zamestnávateľ zo mzdy zúčtovanej\nzamestnancovi na výplatu v rozhodujúcom období a z obdobia odpracovaného v\nrozhodujúcom období. Rozhodujúcim obdobím je kalendárny štvrťrok\npredchádzajúci štvrťroku, v ktorom sa zisťuje priemerný zárobok.\nZisťuje sa vždy k prvému dňu kalendárneho mesiaca nasledujúceho po\nrozhodujúcom období a používa sa počas celého štvrťroka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>105. Priemerný zárobok sa zisťuje ako priemerný hodinový zárobok. Ak\nsa podľa pracovnoprávnych predpisov má použiť priemerný mesačný\nzárobok, postupuje sa tak, že priemerný hodinový zárobok sa vynásobí\npriemerným počtom pracovných hodín, pripadajúcich v roku na jeden mesiac\npodľa týždenného fondu pracovného času zamestnanca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>106.Ak sa zamestnancovi v rozhodujúcom období zúčtuje na výplatu mzda\n(časť mzdy), ktorá sa poskytuje za dlhšie obdobie ako kalendárny\nštvrťrok, na účely zisťovania priemerného zárobku sa určí pomerná\nčasť pripadajúca na kalendárny štvrťrok. Zvyšná časť (časti) sa\nzahrnie do mzdy pri zisťovaní priemerného zárobku v ďalšom období.\nPočet rozhodujúcich období zamestnávateľ určí podľa štvrťrokov, za\nktoré sa mzda poskytuje. Mzda poskytnutá zamestnancovi pri príležitosti\njeho pracovného výročia alebo životného výročia sa považuje za mzdu\nposkytnutú za obdobie štyroch kalendárnych štvrťrokov. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>107.Ak zamestnanec vykonáva prácu v niekoľkých pracovných vzťahoch u\ntoho istého zamestnávateľa, posudzuje sa mzda v každom pracovnom vzťahu\nsamostatne.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>108.Pri vzniku pracovného pomeru v priebehu predchádzajúceho\nkalendárneho štvrťroka je rozhodujúce obdobie doba od vzniku zamestnania do\nkonca kalendárneho štvrťroka, ak zamestnanec v tejto dobe odpracoval aspoň\n21 dní alebo 168 hodín.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>109.Pri vzniku pracovného pomeru v kalendárnom štvrťroku, v ktorom\nvznikla potreba priemerný zárobok vypočítať, je rozhodujúcim obdobím\npredchádzajúci kalendárny štvrťrok.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>110.Za odpracovaný deň pre posúdenie rozhodujúceho obdobia sa považuje\ndeň, v ktorom zamestnanec vykonával prácu podľa rozvrhu zmien.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>111.Ak zamestnanec v rozhodujúcom období neodpracoval aspoň 21 dní alebo\n168 hodín, používa sa namiesto priemerného zárobku pravdepodobný\nzárobok. Pravdepodobný zárobok sa použije v celom nasledujúcom\nštvrťroku.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>112.Pravdepodobný zárobok sa zistí zo mzdy, ktorú by zamestnanec zrejme\ndosiahol v stanovenom pracovnom čase v rozhodujúcom období. Ak je\npravdepodobný zárobok nižší ako minimálna mzda, zvýši sa na výšku\nzodpovedajúcu minimálnej mzde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Časť 24.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Fond pracovného času\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>113.V rámci pracovného času aj nad stanovený pracovný čas (pri práci\nnadčas) sa sčítajú a preplácajú v zúčtovacom období všetky zlomky\nodpracovaných hodín. Rovnako sa postupuje u hodín, za ktoré patrí náhrada\nmzdy a náhrada za pracovnú pohotovosť.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>114.Na konci zúčtovacieho obdobia sa zlomky hodín nezaokrúhľujú, to\nznamená, že sa preplácajú v plnom rozsahu u všetkých zložiek mzdy.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tabuľka pre prevod minút na stotiny hodiny (podľa SAP ECC)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SK\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv align=\"center\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"color:black\">Počet minút\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"color:black\">Prevod na hodiny\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"color:black\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"color:black\">0,02\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"color:black\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"color:black\">0,03\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"color:black\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"color:black\">0,05\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"color:black\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"color:black\">0,07\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"color:black\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"color:black\">0,08\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"color:black\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"color:black\">0,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"color:black\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"color:black\">0,12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"color:black\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"color:black\">0,13\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"color:black\">9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"color:black\">0,15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"color:black\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"color:black\">0,17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"color:black\">11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"color:black\">0,18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"color:black\">12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"color:black\">0,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"color:black\">13\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"color:black\">0,22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"color:black\">14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"color:black\">0,23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"color:black\">15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"color:black\">0,25\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"color:black\">16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"color:black\">0,27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"color:black\">17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"color:black\">0,28\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"color:black\">18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"color:black\">0,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"color:black\">19\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"color:black\">0,32\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"color:black\">20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"color:black\">0,33\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"color:black\">Počet minút\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"color:black\">Prevod na hodiny\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"color:black\">21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"color:black\">0,35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"color:black\">22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"color:black\">0,37\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"color:black\">23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"color:black\">0,38\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"color:black\">24\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"color:black\">0,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"color:black\">25\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"color:black\">0,42\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"color:black\">26\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"color:black\">0,43\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"color:black\">27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"color:black\">0,45\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"color:black\">28\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"color:black\">0,47\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"color:black\">29\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"color:black\">0,48\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"color:black\">30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"color:black\">0,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"color:black\">31\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"color:black\">0,52\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"color:black\">32\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"color:black\">0,53\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"color:black\">33\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"color:black\">0,55\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"color:black\">34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"color:black\">0,57\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"color:black\">35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"color:black\">0,58\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"color:black\">36\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"color:black\">0,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"color:black\">37\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"color:black\">0,62\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"color:black\">38\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"color:black\">0,63\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"color:black\">39\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"color:black\">0,65\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"color:black\">40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"color:black\">0,67\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"color:black\">41\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"color:black\">0,68\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"color:black\">42\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"color:black\">0,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"color:black\">43\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"color:black\">0,72\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"color:black\">44\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"color:black\">0,73\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"color:black\">45\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"color:black\">0,75\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"color:black\">46\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"color:black\">0,77\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"color:black\">47\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"color:black\">0,78\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"color:black\">48\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"color:black\">0,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"color:black\">49\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"color:black\">0,82\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"color:black\">50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"color:black\">0,83\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"color:black\">51\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"color:black\">0,85\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"color:black\">52\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"color:black\">0,87\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"color:black\">53\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"color:black\">0,88\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"color:black\">54\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"color:black\">0,90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"color:black\">55\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"color:black\">0,92\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"color:black\">56\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"color:black\">0,93\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"color:black\">57\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"color:black\">0,95\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"color:black\">58\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"color:black\">0,97\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"color:black\">59\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"color:black\">0,98\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"color:black\">60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"color:black\">1,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>115. Ak je u zamestnanca potrebné zistiť priemernú mesačnú mzdu (napr.\npri výpočte odstupného, odchodného a pod.) použije sa pri výpočte\npriemerná mesačná norma hodín podľa tabuľky.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SK\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"244\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Bold\">\u003Cspan lang=\"SK\">Týždenný fond pracovného\n        času\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"239\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Bold\">\u003Cspan lang=\"SK\">Priemerná mesačná norma\n        hodín\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"244\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"color:black\">37 a 1\u002F2 hodín\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"239\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"color:black\">163,1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"244\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"color:black\">36 hodín\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"239\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"color:black\">156,5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Časť 25.\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Záverečné ustanovenia\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>116.Zamestnávateľ je povinný oboznámiť zamestnancov vopred so zásadami\nodmeňovania, výškou mzdy a podmienkami pre jej poskytovanie a je povinný\numožniť zamestnancom nahliadnuť do Smernice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>117.Za správne uplatňovanie Smernice zodpovedajú zamestnanci poverení na\nprávne úkony v pracovnoprávnych vzťahoch.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>118.Právne vzťahy, ktoré nie sú upravené Smernicou, sa riadia platnými\nprávnymi predpismi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>119.Mzdové nároky, ktoré vznikli pred dňom účinnosti Smernice, sa\nposudzujú podľa doterajších predpisov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>120.Dňom účinnosti tejto Smernice ruším „Smernicu pre odmeňovanie\nzamestnancov ŽSR\" číslo 10056\u002F2012\u002F0510-1 zo dňa 03.01.2012.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>121.Smernica nadobúda účinnosť dňom 1. februára 2019.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_trigger\">\u003Cp>Tabuľka tarifných tried\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SK\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"103\" rowspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Bold\">\u003Cspan lang=\"SK\">Tarifná\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Bold\">\u003Cspan lang=\"SK\">trieda\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\" rowspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Bold\">\u003Cspan lang=\"SK\">Mesačná\n        tarifná mzda (EUR)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"231\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Bold\">\u003Cspan lang=\"SK\">Hodinová\n        tarifná mzda v €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Bold\">\u003Cspan lang=\"SK\">37,5 FPČ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Bold\">\u003Cspan lang=\"SK\">36 FPČ 156,5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"103\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"color:black\">N01\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"color:black\">550\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"color:black\">3,37\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"color:black\">3,51\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"103\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"color:black\">N02\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"color:black\">600\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"color:black\">3,68\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"color:black\">3,83\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"103\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"color:black\">N03\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"color:black\">650\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"color:black\">3,99\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"color:black\">4,15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"103\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"color:black\">N04\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"color:black\">700\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"color:black\">4,29\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"color:black\">4,47\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"103\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"color:black\">N05\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"color:black\">750\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"color:black\">4,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"color:black\">4,79\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"103\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"color:black\">N06\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"color:black\">800\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"color:black\">4,90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"color:black\">5,11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"103\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"color:black\">N07\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"color:black\">850\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"color:black\">5,21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"color:black\">5,43\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"103\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"color:black\">N08\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"color:black\">900\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"color:black\">5,52\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"color:black\">5,75\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"103\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"color:black\">N09\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"color:black\">950\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"color:black\">5,82\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"color:black\">6,07\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"103\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"color:black\">N10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"color:black\">1 000\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"color:black\">6,13\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"color:black\">6,39\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"103\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"color:black\">N11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"color:black\">1 050\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"color:black\">6,44\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"color:black\">6,71\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"103\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"color:black\">N12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"color:black\">1 100\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"color:black\">6,74\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"color:black\">7,03\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"103\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"color:black\">N13\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"color:black\">1 150\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"color:black\">7,05\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"color:black\">7,35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"103\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"color:black\">N14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"color:black\">1 200\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"color:black\">7,36\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"color:black\">7,67\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"103\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"color:black\">N15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"color:black\">1 250\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"color:black\">7,66\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"color:black\">7,99\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"103\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"color:black\">N16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"color:black\">1 300\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"color:black\">7,97\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"color:black\">8,31\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"103\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"color:black\">N17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"color:black\">1 350\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"color:black\">8,28\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"color:black\">8,63\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"103\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"color:black\">N18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"color:black\">1 400\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"color:black\">8,58\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"color:black\">8,95\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"103\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"color:black\">N19\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"color:black\">1 450\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"color:black\">8,89\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"color:black\">9,27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"103\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"color:black\">N20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"color:black\">1 500\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"color:black\">9,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"color:black\">9,58\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"103\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"color:black\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"color:black\">497\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"color:black\">3,05\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"color:black\">3,18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"103\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"color:black\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"color:black\">522\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"color:black\">3,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"color:black\">3,34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"103\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"color:black\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"color:black\">566\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"color:black\">3,47\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"color:black\">3,62\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"103\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"color:black\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"color:black\">592\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"color:black\">3,63\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"color:black\">3,78\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"103\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"color:black\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"color:black\">621\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"color:black\">3,81\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"color:black\">3,97\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"103\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"color:black\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"color:black\">652\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"color:black\">4,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"color:black\">4,17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"103\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"color:black\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"color:black\">686\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"color:black\">4,21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"color:black\">4,38\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"103\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"color:black\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"color:black\">720\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"color:black\">4,41\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"color:black\">4,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"103\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"color:black\">9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"color:black\">762\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"color:black\">4,67\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"color:black\">4,87\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"103\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"color:black\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"color:black\">795\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"color:black\">4,87\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"color:black\">5,08\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"103\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"color:black\">11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"color:black\">837\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"color:black\">5,13\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"color:black\">5,35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"color:black\">12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"color:black\">862\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"color:black\">5,29\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"color:black\">5,51\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"103\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"color:black\">13\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"color:black\">898\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"color:black\">5,51\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"color:black\">5,74\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"103\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"color:black\">14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"color:black\">935\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"color:black\">5,73\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"color:black\">5,97\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"103\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"color:black\">15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"color:black\">975\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"color:black\">5,98\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"color:black\">6,23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"103\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"color:black\">16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"color:black\">1 030\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"color:black\">6,32\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"color:black\">6,58\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"color:black\">17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"color:black\">1 110\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"color:black\">6,81\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"color:black\">7,09\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"103\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"color:black\">18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"color:black\">1 204\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"color:black\">7,38\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"color:black\">7,69\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"103\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"color:black\">19\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"color:black\">1 314\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"color:black\">8,06\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"color:black\">8,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"103\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"color:black\">20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"color:black\">1 438\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"color:black\">8,82\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"color:black\">9,19\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Príloha č. 2 Sociálny fond ŽSR\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Sociálny fond ŽSR ň\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Čl. 1\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Tvorba sociálneho fondu a jeho účel\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.ŽSR podľa zákona č. 152\u002F1994 Z.z. o sociálnom fonde (ďalej len\n„zákon o sociálnom fonde\") a zákona č. 258\u002F1993 Z.z. o Železniciach SR v\nznení neskorších predpisov tvoria sociálny fond.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sociálny fond je určený na vytváranie priaznivých podmienok v oblasti\nstarostlivosti o zamestnancov, na regeneráciu duševných a fyzických síl a\npre zabezpečenie ďalších sociálnych aktivít. Príspevky zo sociálneho\nfondu sa poskytujú len zamestnancom v evidenčnom stave.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Základom na určenie mesačného prídelu do sociálneho fondu je súhrn\nhrubých miezd zúčtovaných zamestnancom na výplatu za príslušný\nkalendárny mesiac, z ktorých sa zisťuje priemerný zárobok pre\npracovnoprávne účely. Sociálny fond sa vedie na osobitnom analytickom\núčte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Zdrojom tvorby sociálneho fondu ŽSR je podľa § 3 a 4 zákona o\nsociálnom fonde:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•zostatok sociálneho fondu k 31.12. príslušného kalendárneho roka,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•povinný prídel do sociálneho fondu vo výške 0,6 % súhrnu hrubých\nmiezd (podľa § 118. ods. 2 ZP) zúčtovaných zamestnancom na výplatu za\nkalendárny rok, maximálne 1 % súhrnu hrubých miezd zúčtovaných\nzamestnancom na výplatu za kalendárny rok, za podmienky dosiahnutia zisku\nŽSR za predchádzajúci kalendárny rok (podľa § 3 ods. 2 Zákona o\nsociálnom fonde),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•ďalší prídel vo výške 0,5 % súhrnu hrubých miezd zúčtovaných\nzamestnancom na výplatu za kalendárny rok,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•ďalšími zdrojmi sú dary, dotácie a príspevky poskytnuté\nzamestnávateľovi do sociálneho fondu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Na analytický účet ŽSR sa prídel mesačného sociálneho fondu\nzaúčtuje najneskôr v deň dohodnutý na výplatu miezd. Zúčtovanie\nprostriedkov sociálneho fondu za kalendárny rok vykoná zamestnávateľ\nnajneskôr do 31. januára nasledujúceho kalendárneho roka. Nevyčerpaný\nzostatok sociálneho fondu sa prevádza do nasledujúceho kalendárneho roka, s\nvýnimkou plnenia príspevku podľa Čl. 2.6.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Čerpanie prostriedkov sociálneho fondu sa zabezpečuje podľa rozpočtu.\nRozpočet sociálneho fondu sa schvaľuje najneskôr do 31. januára\npríslušného kalendárneho roka. Kontrola čerpania prostriedkov sociálneho\nfondu sa vykoná súčasne s kontrolou plnenia kolektívnej zmluvy.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Čl. 2\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Použitie sociálneho fondu\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>6.Príspevok zo sociálneho fondu, v zmysle týchto zásad, možno\nposkytnúť v určenom rozsahu nielen zamestnancovi, ale aj pre účely potrieb\njeho rodinných príslušníkov. Za rodinného príslušníka sa na účely\nposkytovania príspevku považuje manželka (manžel) zamestnanca a\nnezaopatrené deti zamestnanca (okruh nezaopatrených detí vymedzuje\nustanovenie § 3 zákona č. 600\u002F2003 Z.z. o prídavku na dieťa a o zmene a\ndoplnení zákona č. 461\u002F2003 Z.z. o sociálnom poistení v znení\nneskorších predpisov).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Príspevok zo sociálneho fondu, s výnimkou príspevku na stravovanie, sa\nposkytuje po schválení námestníkom generálneho riaditeľa pre ľudské\nzdroje alebo ním poverených osôb. Príspevok zo sociálneho fondu, s\nvýnimkou príspevku na stravovanie a pracovných výročí sa poskytne na\nzáklade písomnej žiadosti zamestnanca, ktorú je potrebné doručiť na\nOdbor riadenia ľudských zdrojov alebo príslušné regionálne pracovisko\nĽZ. V žiadosti je potrebné uviesť meno žiadateľa, výšku príspevku,\nodôvodniť žiadosť a doložiť ju podkladmi preukazujúcimi oprávnenosť\nnároku. Pri posudzovaní a schvaľovaní žiadostí o čerpanie prostriedkov\nsociálneho fondu sa postupuje podľa zákona č. 152\u002F1994 Z.z., KZ a týchto\nZásad, v rozsahu rozpočtu sociálneho fondu na príslušný kalendárny rok a\nzároveň sa prihliada na stav finančných prostriedkov sociálneho fondu.\nPoskytnutý príspevok zo sociálneho fondu bude žiadateľovi vyplatený v\nnajbližšom výplatnom termíne za kalendárny mesiac, v ktorom mu príspevok\nbol schválený.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MEALALL_trigger\">\u003Ch3>Čl. 2.1.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Príspevok na stravovanie\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>8.Na príspevok na stravovanie zamestnancov sa použijú finančné\nprostriedky sociálneho fondu tvorené podľa § 3 ods. 1 písm. a) a b)\nzákona č. 152\u002F1994 Z. z., pričom príspevok z prostriedkov sociálneho fondu\nje vo výške 0,28 € z ceny jedla. Pri výpočte príspevku na stravovanie\ncez elektronický systém evidencie stravovania sa použije percentuálny\npodiel z hodnoty odobratej stravy, pričom percento predstavuje 0,28 € z ceny\njedla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Čl. 2.2\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Príspevok na sociálnu výpomoc\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Finančné prostriedky určené na sociálnu výpomoc sa môžu použiť\nna:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilitypay\">\u003Cp>9.Použitie prostriedkov zo sociálneho fondu:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) jednorazovú sociálnu výpomoc v prípade:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A.smrteľného pracovného úrazu,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B.závažného pracovného úrazu,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>C.mimoriadne ťaživej životnej situácie (napr. pri zhoršení sociálnych\npodmienok v rodine z vážnych dôvodov alebo pri živelnej pohrome): v\nuvedených prípadoch sa môže jednorazová sociálna výpomoc poskytnúť do\nvýšky 664,00 €, v prípade živelnej pohromy, pri ktorej je dokladovaná\nvzniknutá škoda nad 3 320,00 € až do výšky 996,00 €,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>D.úmrtia zamestnanca:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpaytype\">\u003Cp>■ pohrebné sa poskytuje vo výške 400,00 € v najbližšom výplatnom\ntermíne. Pohrebné sa poskytuje pozostalým v poradí manžel - manželka,\ndeti, rodičia alebo iná osoba, ak žila so zamestnancom v čase smrti v\nspoločnej domácnosti, pričom zároveň musí ísť o osobu, ktorá\nobstarávala pohreb.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Jednorazovú sociálnu výpomoc je možné v odôvodnených prípadoch\nzlučovať. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) sociálna výpomoc z dôvodu dlhodobej práceneschopnosti sa môže\nposkytnúť pri dosiahnutí súvislej práceneschopnosti 60 kalendárnych dní\nv sume 67,00 € a za každých ďalších 30 kalendárnych dní\npráceneschopnosti 67,00 €, pričom výška sociálnej výpomoci z dôvodu\ndlhodobej práceneschopnosti nemôže v kalendárnom roku presiahnuť celkovú\nsumu 268,00 € u jedného zamestnanca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ak práceneschopnosť u zamestnanca pokračuje ešte z predchádzajúceho\nkalendárneho roka, považuje sa pre výplatu sociálnej výpomoci za jednu\npráceneschopnosť a maximálna výška tejto výpomoci je 268,00 €.\nPríspevok pri dlhodobej práceneschopnosti môže byť poskytnutý aj ako\npríspevok oslobodený od dane z prijmov, ak zamestnanec požiada o prispevok\npo splnení podmienky nepretržitej DPN 184 a viac dní.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Čl. 2.3\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Peňažné dary\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SK\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"225\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext2105pt\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:10.5pt\">Druh plakety\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"172\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2105pt\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:10.5pt\">Výška\n        peňažného daru\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"225\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext210pt\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:10.0pt;font-weight:normal\">plakety prof.\n        Kňazovického\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"172\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext210pt\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:10.0pt;font-weight:normal\">664,00 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"225\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext210pt\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:10.0pt;font-weight:normal\">diamantovej Janského\n        plakety\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"172\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext210pt\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:10.0pt;font-weight:normal\">465,00 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"225\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext210pt\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:10.0pt;font-weight:normal\">zlatej Janského\n        plakety\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"172\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext210pt\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:10.0pt;font-weight:normal\">332,00 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"225\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext210pt\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:10.0pt;font-weight:normal\">striebornej Janského\n        plakety\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"172\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext210pt\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:10.0pt;font-weight:normal\">233,00 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"225\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext210pt\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:10.0pt;font-weight:normal\">bronzovej Janského\n        plakety\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"172\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext210pt\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:10.0pt;font-weight:normal\">133,00 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Peňažný dar sa poskytne na základe zamestnancom predloženého\npísomného osvedčenia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Dary pri pracovných výročiach\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Poskytujú sa pre zamestnancov v evidenčnom stave ŽSR podľa celkovej\ndĺžky trvania pracovného pomeru v ŽSR a pri splnení podmienky odpracovania\nnepretržite minimálne päť rokov v ŽSR ku dňu pracovného výročia.\nVýška peňažného daru pri splnení podmienky je podľa počtu\nodpracovaných rokov nasledovná:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SK\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"118\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext2105pt\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:10.5pt\">Odpracované roky v ŽSR\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext210pt\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:10.0pt;font-weight:normal\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext210pt\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:10.0pt;font-weight:normal\">15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext210pt\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:10.0pt;font-weight:normal\">20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext210pt\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:10.0pt;font-weight:normal\">25\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext210pt\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:10.0pt;font-weight:normal\">30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext210pt\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:10.0pt;font-weight:normal\">35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext210pt\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:10.0pt;font-weight:normal\">40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"118\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext2105pt\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:10.5pt\">Výška\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2105pt\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:10.5pt\">peňažného daru\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext210pt\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:10.0pt;font-weight:normal\">70,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext210pt\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:10.0pt;font-weight:normal\">85,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext210pt\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:10.0pt;font-weight:normal\">100,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext210pt\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:10.0pt;font-weight:normal\">120,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext210pt\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:10.0pt;font-weight:normal\">135,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext210pt\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:10.0pt;font-weight:normal\">150,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext210pt\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:10.0pt;font-weight:normal\">170,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Čl. 2.4\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Príspevok na realizáciu podnikovej sociálnej politiky\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Finančné prostriedky určené na realizáciu podnikovej sociálnej\npolitiky sa môžu použiť nasledovne:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.Použitie prostriedkov zo sociálneho fondu:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jedenkrát ročne príspevok na rekreačný pobyt zamestnanca ŽSR v trvaní\nminimálne tri dni v jednom z nasledujúcich rekreačných zariadení: \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•príspevok 50,00 € vrátane DPH (2x nocľah, 2x raňajky, 2x večera,\n2x bazén) v SIP Strečno,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•príspevok 35,00 € vrátane DPH (2x nocľah, 2x raňajky) a 50,00 €\nvrátane DPH (3x nocľah, 3x raňajky) v ÚZ Starý Smokovec,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•príspevok 30,00 € vrátane DPH (2x nocľah) v ÚZ Šancová Bratislava\na ÚZ Bajzova Košice,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•príspevok 50,00 € vrátane DPH v rekreačných zariadeniach, ktoré\nsú vo vlastníctve alebo v prenájme odborových organizácií pôsobiacich na\nŽSR, spolu najviac 240 príspevkov v celkovej sume 12 000,00 €.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zoznam týchto rekreačných zariadení je nasledovný:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"570\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2105pt\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:10.5pt\">Zoznam rekreačných\n        zariadení\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"208\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext210pt\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:10.0pt;font-weight:normal\">1\u002F ZO OZŽ pri ŽST\n        Bratislava východ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"362\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext210pt\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:10.0pt;font-weight:normal\">rekreačné zariadenie -\n        Dunaj - lokalita Dobšinská Maša - Dedinky -\n        Rožňava\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext210pt\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:10.0pt;font-weight:normal\">LV č. 446 (vo\n        vlastníctve ZO OZŽ)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"208\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext210pt\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:10.0pt;font-weight:normal\">2\u002F ZO OZŽ pri ŽTS TO\n        Nové Zámky, Šaľa, Štúrovo, MDS Nové Zámky\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"362\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext210pt\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:10.0pt;font-weight:normal\">rekreačné zariadenie -\n        katastrálne územie Štrba - chatová\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext210pt\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:10.0pt;font-weight:normal\">oblasť č. 3\n        Tatranská Štrba,\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext210pt\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:10.0pt;font-weight:normal\">chata č. 3049 (v\n        prenájme ZO OZŽ),\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext210pt\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:10.0pt;font-weight:normal\">rekreačné\n        zariadenie - katastrálne územie Sklené Teplice\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext210pt\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:10.0pt;font-weight:normal\">- chata č. 51 a\n        č. 52 (v prenájme ZO OZŽ)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"208\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext210pt\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:10.0pt;font-weight:normal\">3\u002F ZO OZŽ pri ŽTS\n        Traťový obvod Topoľčany\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"362\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext210pt\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:10.0pt;font-weight:normal\">rekreačné zariadenie -\n        katastrálne územie Chalmová parc. č. 1133\u002F1 (v prenájme ZO\n        OZŽ)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"208\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext210pt\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:10.0pt;font-weight:normal\">4\u002F ZO OZŽ pri SHM\n        Bratislava\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"362\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext210pt\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:10.0pt;font-weight:normal\">rekreačné zariadenie -\n        súpisné číslo 95 v katastrálnom území Tatranská Lomnica,\n        parcela č. 403 (v prenájme ZO OZŽ)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"208\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan class=\"Bodytext210pt\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:10.0pt;font-weight:normal\">5\u002F ZO OZŽ pri DDC Správa\n        energetiky a elektrotechniky Bratislava\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"362\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext210pt\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:10.0pt;font-weight:normal\">rekreačné zariadenie -\n        katastrálne územie Štrba, LV č. 3471, súpisné číslo: 3215 (vo\n        vlastníctve ZO OZŽ)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"208\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan class=\"Bodytext210pt\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:10.0pt;font-weight:normal\">6\u002F ZO OZŽ pri Správe\n        oznamovacej a zabezpečovacej techniky Žilina\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"362\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext210pt\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:10.0pt;font-weight:normal\">rekreačné zariadenie -\n        katastrálne územie Štrba, LV č. 4107, súpisné číslo: 3017 (vo\n        vlastníctve ZO OZŽ)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"208\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext210pt\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:10.0pt;font-weight:normal\">7\u002F ZO OZŽ pri Správe\n        energetiky a elektrotechniky Vrútky\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"362\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext210pt\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:10.0pt;font-weight:normal\">rekreačné zariadenie -\n        katastrálne územie Štrba, LV č. 3461, súpisné číslo: 3210 (vo\n        vlastníctve ZO OZŽ)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"208\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext210pt\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:10.0pt;font-weight:normal\">8\u002F ZO OZŽ pri ŽST\n        Zvolen\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"362\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext210pt\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:10.0pt;font-weight:normal\">rekreačné zariadenie -\n        katastrálne územie Môťová, LV č. 1429, súpisné číslo: 54 (vo\n        vlastníctve ZO OZŽ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"208\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext210pt\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:10.0pt;font-weight:normal\">9\u002F ZO OZŽ pri Traťových\n        obvodoch Rimavská Sobota\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"362\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext210pt\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:10.0pt;font-weight:normal\">rekreačné zariadenie -\n        chata na Zbojskej - LV č. 2128 (vo vlastníctve ZO\n        OZŽ)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"208\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan class=\"Bodytext210pt\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:10.0pt;font-weight:normal\">10\u002F ZO OZŽ pri Správe\n        železničných tratí a stavieb Zvolen\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"362\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext210pt\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:10.0pt;font-weight:normal\">rekreačné zariadenie -\n        katastrálne územie Donovaly, LV č. 540, súpisné číslo: 726 (vo\n        vlastníctve ZO OZŽ)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"208\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext210pt\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:10.0pt;font-weight:normal\">11\u002F ZO OZŽ pri Správe\n        telekomunikačnej a zabezpečovacej techniky Zvolen\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"362\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext210pt\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:10.0pt;font-weight:normal\">rekreačné zariadenie -\n        katastrálne územie Veľká Lomnica, LV č. 170, súpisné číslo: 93\n        (v prenájme ZO OZŽ)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"208\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext210pt\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:10.0pt;font-weight:normal\">12\u002F ZO OZŽ pri\n        Prevádzkovom riaditeľstve Zvolen\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"362\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext210pt\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:10.0pt;font-weight:normal\">rekreačné zariadenie -\n        katastrálne územie Kováčová, LV č. 776, súpisné číslo: 423\n        (vo vlastníctve ZO OZŽ)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"208\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext210pt\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:10.0pt;font-weight:normal\">13\u002F ZO OZŽ pri TO\n        Košice\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"362\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext210pt\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:10.0pt;font-weight:normal\">rekreačné zariadenie -\n        TATRANKA, Tatranská Štrba č. 30\u002F3, katastrálne územie Štrba (v\n        prenájme ZO OZŽ) Rekreačné zariadenie - Zemplínska\n        Šírava\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"208\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext210pt\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:10.0pt;font-weight:normal\">14\u002F FPP pri ŽST\n        Zvolen\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"362\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext210pt\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:10.0pt;font-weight:normal\">rekreačné zariadenie na\n        Podhájskej - katastrálne územie Podhájska ( v prenájme\n        FPP)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Čl. 2.5\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Príspevok na regeneráciu zo SF\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>13.Príspevok na regeneráciu pracovnej sily sa poskytne po dohode s\npríslušnými odborovými orgánmi VOJ formou peňažného plnenia v jednotnej\npaušálnej sume podľa počtu zamestnancov. Príspevok na regeneráciu\npracovnej sily môže zamestnanec využiť ako príspevok na rekreáciu,\nturistický zájazd, liečebný pobyt, ambulantnú kúpeľnú liečbu, na\nvstupenky na kultúrne, telovýchovné a športové akcie, pričom zamestnanec\nvýdavky zamestnávateľovi nepreukazuje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Čl. 2.6\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Príspevok na činnosť odborovej organizácie\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>14.ŽSR poskytne príspevok vo výške 0,03 % zo základu pre určenie\nročného prídelu do sociálneho fondu podľa §4 ods. 1 Zákona o sociálnom\nfonde na úhradu nákladov odborovej organizácie vynaložených na kolektívne\nvyjednávanie, najmä na prípravu na spracovanie analýz a expertíz alebo\niných služieb (napr. vzdelávanie).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Podmienky poskytovania príspevku upraví osobitná dohoda medzi ŽSR a\nodborovou organizáciou, v rámci ktorej bude upravený rozsah a podmienky\nposkytnutia príspevku.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Čl. 3\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Záverečné ustanovenia\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>15.Príspevky poskytnuté zo sociálneho fondu zamestnancovi tvoria úhrn\npríjmov zamestnanca poskytnutých v súvislosti s výkonom závislej\nčinnosti. Príjmom z prostriedkov sociálneho fondu sa rozumie každý\npríspevok poskytnutý bez ohľadu na formu poskytnutia. Príspevky zo\nsociálneho fondu, ktoré podliehajú dani z príjmov podľa zákona č.\n595\u002F2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších prepisov, sú zároveň\nsúčasťou vymeriavacieho základu pre výpočet poistného na príslušné\ndruhy poistení odvádzaného za zamestnávateľa a za zamestnanca a sú\nevidované a realizované cez výplatnú pásku zamestnanca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>POŽIADAVKA NA PRÍSPEVOK ZO SOCIÁLNEHO FONDU ŽSR\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Meno a priezvisko zamestnanca:osobné číslo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pracovisko zamestnanca:typová pozícia\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Odporučená suma vedúcim zamestnancom:v €\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Odporučil: (čitateľne vypísané meno, funkcia a pracovisko zodpovedného\nzamestnanca, vedľa podpis a pečiatka)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>dňa:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Odporučená suma zástupcom odborovej organizácie:v €|\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Odporučil: (čitateľne vypísané meno, funkcia a pracovisko zodpovedného\nzamestnanca, vedľa podpis a pečiatka)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>dňa:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Požiadavka prijatá na schválenie do komisie (O510 GR ŽSR alebo\npríslušné ÚS RP ĽZ) dňa:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prijal: (čitateľne vypísané meno, funkcia a pracovisko zodpovedného\nzamestnanca, vedľa podpis a pečiatka\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Odsúhlasená suma v komisii (O510 GR ŽSR alebo príslušné ÚS RP ĽZ):v\n€\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Odsúhlasil: (čitateľne vypísané meno, funkcia, pracovisko zodpovedného\nzamestnanca, vedľa podpis a pečiatka)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>dňa:podpis:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V zmysle Prílohy č. 2 Kolektívnej zmluvy ŽSR 2019-2020\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>schvaľujem sumu na vyplatenie.v €\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vyplatenie schválenej sumy zabezpečí O510 GR ŽSR alebo príslušné ÚS\nRP ĽZ zamestnanca v najbližšom výplatnom termíne spolu so mzdou na\npríslušnom mzdovom druhu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Uvedené príspevky zo sociálneho fondu okrem príspevkov na MzD 7903 a\n7904 podliehajú dani z príjmu vo výške 19% podľa zákona č. 595\u002F2003\nZ.z.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>O510 GR ŽSR alebo príslušné ÚS RP ĽZ zamestnanca zabezpečí\ninformáciu pre zamestnanca o výsledku schválenia jeho požiadavky.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Schválil:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>dňa:podpis:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Za správnosť vyhotovenia:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kópia schválenej požiadavky zo sociálneho fondu zaslaná na odbor 310 GR\nŽSR dňa: Zaslal (čitateľne vypísané meno, funkcia a pracovisko, vedľa\npodpis):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kópia schválenej požiadavky odoslaná na VOJ, ÚS, odbor GR dňa:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zaslal (čitateľne vypísané meno, funkcia a pracovisko, vedľa podpis)\n:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zamestnancovi odoslaná informácia o schválení jeho požiadavky dňa:\nZaslal (čitateľne vypísané meno, funkcia a pracovisko, vedľa podpis) :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kópia schválenej požiadavky odoslaná do mzdovej učtárne dňa:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zaslal (čitateľne vypísané meno, funkcia a pracovisko, vedľa podpis)\n:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Do mzdy zamestnanca zaúčtované dňa:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zaúčtoval (čitateľne vypísané meno, funkcia a pracovisko, vedľa\npodpis) :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. strana\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>POŽIADAVKA NA PRÍSPEVOK ZO SOCIÁLNEHO FONDU ŽSR\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv align=\"center\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"126\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2105pt\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:10.5pt\">Číslo\n        požiadavky:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2105pt\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:10.5pt\">\u002F zo\n        dňa:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"126\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"126\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2105pt\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:10.5pt\">Vybavuje:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"126\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext2105pt\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:10.5pt\">tel:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Bodytext2105pt\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:10.5pt\">e-mail\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Meno a priezvisko zamestnanca: Pracovisko zamestnanca:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SOCIÁLNY FOND ŽSR\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jednorazová sociálna výpomoc* (podľa článku 2.2 bod 9 písm. a)\nPrílohy č. 2 Kolektívnej zmluvy ŽSR 2019-2020) závažný, smrteľný\npracovný úraz mimoriadne ťaživá životná situácia pohreb zamestnanca\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>príspevok oslobodený od dane z príjmov - soc. výpomoc z dôvodu\nživelnej pohromy alebo z dôvodu úmrtia blízkej osoby\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>MzD\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7901\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7901\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7803\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7904\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zdôvodnenie žiadosti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Meno a adresa pozostalej príbuznej osoby v prípade požiadavky na\npríspevok na pohreb zamestnanca:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Počet príloh dokladujúcich opísaný stav: ||\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(V prípade mimoriadne ťaživej životnej situácie je nutné zdokladovať\ncelkový príjem rodiny!)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Počet príloh dokladujúcich opísaný stav: ||\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(V prípade mimoriadne ťaživej životnej situácie je nutné zdokladovať\ncelkový príjem rodiny!)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>MzD\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7908\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7908\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7908\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7908\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7908\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Overil s originálom a kópiu plakety archivoval (čitateľne vypísané\nmeno, funkcia a pracovisko zodpovedného zamestnanca, vedľa podpis):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dlhodobá pracovná neschopnosť - DPN (podľa článku 2.2 bod 9 písm. b)\nPrílohy č. 2 Kolektívnej zmluvy ŽSR 2019-2020)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv align=\"center\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"272\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2105pt\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:10.5pt\">60 kal\n        dní trvanie dlhodobej práceneschopnosti\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2105pt\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:10.5pt\">od\n        (dátum)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2105pt\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:10.5pt\">do\n        (dátum)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"272\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2105pt\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:10.5pt\">90 kal\n        dní\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>120 kal dní\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>150 a viac kal dní\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>MzD 7802 7903 \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Overil (čitateľne vypísané meno, funkcia a pracovisko zodpovedného\nzamestnanca, vedľa podpis):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>MzD 7903 sa použije pre príspevok oslobodený od dane z príjmov iba v\nprípade, ak má PN nepretržité trvanie 184 a viac dní\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>MzD 7903 sa použije pre príspevok oslobodený od dane z príjmov iba v\nprípade, ak má PN nepretržité trvanie 184 a viac dní\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10 rokov 15 rokov 20 rokov 25 rokov 30 rokov 35 rokov 40 rokov\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv align=\"center\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Bodytext2105pt\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:10.5pt\">Vý\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"178\" colspan=\"3\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2105pt\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:10.5pt\">počet odpracovaných rokov v\n        ŽSR\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2105pt\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:10.5pt\">od\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2105pt\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:10.5pt\">do\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2105pt\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:10.5pt\">spolu\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Overil (čitateľne vypísané meno, funkcia a pracovisko zodpovedného\nzamestnanca, vedľa podpis):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Príspevok na regeneráciu (podľa článku 2.5) Prílohy č. 2 Kolektívnej\nzmluvy ŽSR 2019-2020) Účel:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>MzD\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7906\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Počet príloh dokladujúcich opísaný účel: \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n            \n            \n            \n            ",{"cbadate_start":44,"pensionfund":47,"trainingprogrammes":51,"disabilitypay":55,"MEDICAL_trigger":59,"healthandsafetyext":62,"protectiveclothing":66,"code_application":69,"funeralpaytype":71,"WAGES_trigger":75,"WAGES_determined":78,"LOWWAGE_trigger":82,"PAYSCALES_trigger":86,"STRUCINCR_trigger":89,"incidentalbonusdate_date":93,"NOCTPREM_trigger":97,"CONSIGN_trigger":101,"overtimeallowancetype_general":105,"SUNDAY_trigger":109,"HARDSHIP_trigger":113,"hardshipallowanceamount1":117,"MEALALL_trigger":121,"WORKHOURS_trigger":125,"TRADEUNLEAV_trigger":129},{"bindId":45,"name":46,"text":46},"cbadate_start","Článok 4.3. Platnosť KZ",{"bindId":48,"name":49,"text":50},"pensionfund","83.ŽSR realizujú 3. pilier dôchodkového ","83.ŽSR realizujú 3. pilier dôchodkového sporenia v súlade s platnými\nprávnymi predpismi a zamestnávateľskou zmluvou. Každá zmena výška\npríspevku, ako aj návrh zmeny zamestnávateľskej zmluvy medzi\nzamestnávateľom a DDS Stabilita, ktorý iniciuje zamestnávateľ bude\npredmetom kolektívneho vyjednávania.",{"bindId":52,"name":53,"text":54},"trainingprogrammes","83. Absolventi škôl prijatí v zmysle Ada","83. Absolventi škôl prijatí v zmysle Adaptačného programu absolventov\nvybraných škôl sú odmeňovaní mzdou o jednu tarifnú triedu nižšie, ako\nje zaradená typová pozícia, na ktorú sa pripravujú.",{"bindId":56,"name":57,"text":58},"disabilitypay","9.Použitie prostriedkov zo sociálneho fo","9.Použitie prostriedkov zo sociálneho fondu:\n\na) jednorazovú sociálnu výpomoc v prípade:\n\nA.smrteľného pracovného úrazu,\n\nB.závažného pracovného úrazu,",{"bindId":60,"name":61,"text":61},"MEDICAL_trigger","3.4.2. Zdravotná starostlivosť",{"bindId":63,"name":64,"text":65},"healthandsafetyext","55.Zamestnávateľ v spolupráci s príslušn","55.Zamestnávateľ v spolupráci s príslušným odborovým orgánom bude v\noblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci postupovať podľa zákona NR\nSR č. 124\u002F2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a\ndoplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov, ďalšej\nlegislatívy v oblasti BOZP, interných dokumentov ŽSR a predpisu ŽSR Z 2\nBezpečnosť zamestnancov v podmienkach Železníc Slovenskej republiky.",{"bindId":67,"name":68,"text":68},"protectiveclothing","j)vhodné oblečenie,",{"bindId":70,"name":64,"text":65},"code_application",{"bindId":72,"name":73,"text":74},"funeralpaytype","■ pohrebné sa poskytuje vo výške 400,00 ","■ pohrebné sa poskytuje vo výške 400,00 € v najbližšom výplatnom\ntermíne. Pohrebné sa poskytuje pozostalým v poradí manžel - manželka,\ndeti, rodičia alebo iná osoba, ak žila so zamestnancom v čase smrti v\nspoločnej domácnosti, pričom zároveň musí ísť o osobu, ktorá\nobstarávala pohreb.",{"bindId":76,"name":77,"text":77},"WAGES_trigger","Článok 3.3. Odmeňovanie",{"bindId":79,"name":80,"text":81},"WAGES_determined","46.Zamestnanci sú odmeňovaní podľa Smern","46.Zamestnanci sú odmeňovaní podľa Smernice pre odmeňovanie\nzamestnancov ŽSR, ktorej znenie je súčasťou tejto kolektívnej zmluvy a\ntvorí Prílohu č. 1 KZ.",{"bindId":83,"name":84,"text":85},"LOWWAGE_trigger","1.Zamestnávateľ je povinný poskytovať za","1.Zamestnávateľ je povinný poskytovať zamestnancovi za vykonanú prácu\nmzdu. Skladá sa z tarifnej mzdy a ďalších mzdových zložiek,\nposkytovaných v rozsahu a za podmienok stanovených Smernicou pre odmeňovanie\nzamestnancov ŽSR (ďalej Smernica). Mzda nesmie byť nižšia ako minimálna\nmzda ustanovená osobitným predpisom.",{"bindId":87,"name":88,"text":88},"PAYSCALES_trigger","Tabuľka tarifných tried",{"bindId":90,"name":91,"text":92},"STRUCINCR_trigger","49.Vyhodnocovanie rastu priemernej mzdy ","49.Vyhodnocovanie rastu priemernej mzdy sa uskutoční polročne na úrovni\nŽSR a na úrovni VOJ minimálne štvrťročne. Pokiaľ v priebehu platnosti KZ\ndôjde k rastu životných nákladov o viac ako 3%, ŽSR sa zaväzuje\nkolektívne vyjednávať na návrh zmluvnej strany odborovej organizácie OZŽ\no zvýšení tarifných miezd zamestnancov, ku ktorému druhá strana zaujme\nstanovisko do 30 dní od doručenia písomného návrhu. Pre tento účel sa\nvychádza z indexu rastu životných nákladov, prípadne iného určeného\nukazovateľa v danom roku v porovnaní s predchádzajúcim kalendárnym rokom\n(podľa údajov Slovenského štatistického úradu), sledovaného\nštvrťročne.",{"bindId":94,"name":95,"text":96},"incidentalbonusdate_date","48.Zamestnávateľ sa zaväzuje vyplatiť za","48.Zamestnávateľ sa zaväzuje vyplatiť zamestnancom mimoriadnu prémiu ku\nDňu železničiarov a ku Vianociam za podmienky, že zisk z ostatných\nobchodných činností bude vyšší ako plánovaný zisk a aj po vyplatení\nmimoriadnej prémie budú pokryté všetky ekonomicky neoprávnené náklady.\nVýška prémie bude kvantifikovaná na základe predikcie vývoja nákladov a\nvýnosov do konca príslušného roka.",{"bindId":98,"name":99,"text":100},"NOCTPREM_trigger","Časť 9. Mzda a mzdové zvýhodnenie za noč","Časť 9.\n\nMzda a mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu",{"bindId":102,"name":103,"text":104},"CONSIGN_trigger","Časť 12. Mzda a náhrada za pracovnú poho","Časť 12.\n\nMzda a náhrada za pracovnú pohotovosť",{"bindId":106,"name":107,"text":108},"overtimeallowancetype_general","Časť 7. Mzda a mzdové zvýhodnenie za prá","Časť 7.\n\nMzda a mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas",{"bindId":110,"name":111,"text":112},"SUNDAY_trigger","Časť 10. Mzda a mzdové zvýhodnenie za pr","Časť 10.\n\nMzda a mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu a nedeľu",{"bindId":114,"name":115,"text":116},"HARDSHIP_trigger","Časť 11. Mzdová kompenzácia za sťažený v","Časť 11.\n\nMzdová kompenzácia za sťažený výkon práce",{"bindId":118,"name":119,"text":120},"hardshipallowanceamount1","kompenzácia 0,60 €\u002Fhod. za skutočne odpr","kompenzácia 0,60 €\u002Fhod. za skutočne odpracovaný čas v prostredí,\nktoré negatívne ovplyvňujú uvedené faktory.",{"bindId":122,"name":123,"text":124},"MEALALL_trigger","Čl. 2.1. Príspevok na stravovanie","Čl. 2.1.\n\nPríspevok na stravovanie",{"bindId":126,"name":127,"text":128},"WORKHOURS_trigger","Článok 3.2. Organizácia práce","Článok 3.2.\n\nOrganizácia práce",{"bindId":130,"name":131,"text":132},"TRADEUNLEAV_trigger","V prípadoch uvoľnenia na výkon funkcie v","V prípadoch uvoľnenia na výkon funkcie v odborovom orgáne, ak túto\nčinnosť nemožno vykonať mimo pracovného času, poskytne zamestnávateľ\npracovné voľno na nevyhnutne potrebný čas za týchto podmienok:\n\na)zamestnávateľ poskytne pracovné voľno na výkon funkcie v odborovom\norgáne bez náhrady mzdy podľa § 136 ods. 1 ZP,","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>SVK ZSSK (person rail), SVK ZSSK Cargo (rail freight) - 2019\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Dátum začiatku: → 2019-01-02\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Dátum ukončenia: → 2020-12-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Pomenuj odvetvie: → Doprava, skladovanie, pošta a telekomunikácie\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Verejný\u002Fsúkromný sektor: → Vo verejnom sektore\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Uzavretý (kým)\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Pomenuj firmu: → \n                        ZSSK (person rail), ZSSK Cargo (rail freight)\n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Pomenuj odborové zväzy → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        OZŽ - Odborové Združenie Železničiarov\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">SOCIÁLNE POISTENIE A SPORENIE NA DÔCHODOK\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Zamestnávateľ prispieva do penzijného fondu zamestnancov → Áno\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Zamestnávateľ prispieva do invalidného fondu zamestnancov → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Zamestnávateľ prispieva do fondu v nezamestnanosti → Nie\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">TRÉNING\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Tréningové programy: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Učňovské programy: → Áno\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Zamestnávateľ prispieva do tréningového fondu zamestnancov: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">CHOROBA A INVALIDITA\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Ustanovenia týkajúce sa návratu do práce po dlhodobej chorobe, napr. liečba rakoviny: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Platené menštruačné voľno: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Plat v prípade trvalých následkov v prípade pracovného úrazu: → Áno\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">ZDRAVIE, BEZPEČNOSŤ A LEKÁRSKA STAROSTLIVOSŤ\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Dohodnutá zdravotná starostlivosť: → Áno\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Dohodnutá zdravotná starostlivosť pre príbuzných: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Dohodnutý príspevok na zdravotné poistenie: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Dohodnutý príspevok na zdravotné poistenie pre príbuzných: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Zdravotné a bezpečnostné opatrenia: → Áno\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Zdravotný a bezpečnostný tréning: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Poskytnuté ochranné oblečenie: → Áno\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Pravidelné alebo ročné zdravotné prehliadky alebo návštevy poskytnuté zamestnávateľom: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Monitorovanie pohybového zaťažovania na pracoviskách, profesných rizík a\u002Falebo vzťahu medzi prácou a zdravím: → No clear provision\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Finančná podpora na pohreb: → Áno\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-funeralpayamount\">\n                Minimálna výška firemného príspevku na výdavky spojené s pohrebom\u002Fpochovaním: → EUR 400€\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n        \n        \n         \n\n        \n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">PRACOVNÉ HODINY, PLÁNY A DOVOLENKY\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Pracovné hodiny za týždeň: → 37.5\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hoursovertimemax\">\n                Maximum nadčasov: → 2.88\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Dohodnuté obdobie oddychu aspon jeden deň za týždeň: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Maximum nedelí \u002F štátnych sviatkov, počas ktorých môže zamestnanec pracovať: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \n            \n            \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Ustanovenie o flexibilnej pracovnej dohode: → Nie\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">MZDY\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Mzdy definované na základe mzdových tabuliek: → Yes, in one table\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-LOWWAGE_government\"> \n            Ustanovenie, že minimálne mzdy určene zákonom musia byť rešpektované: → Áno\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Prispôsobenie pre rastúce životné náklady: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-STRUCINCR_trigger\">Nárast mzdy:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Jednorázový príplatok:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-incidentalbonusamount1\">\n                    Jednorázový príplatok: → EUR  %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Jednorázový príplatok na základe výkonnosti firmy: → Áno\u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-incidentalbonusdate_date\">\n                    Jednorázový príplatok: → 2020-09\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Prémie za večernú či nočnú prácu:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceamount1\">\n                    Prémie za večernú či nočnú prácu: → EUR  mesačne\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Prémia iba za nočnú prácu: → Áno\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-CONSIGN_trigger\">Platba za prácu na zavolanie\u003C\u002Fh4>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowanceamount1\">\n                    Platba za prácu na zavolanie → EUR 2.99\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowancetype1\">Platba za prácu na zavolanie iba v nedeľu: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowancetype2\">Platba za prácu na zavolanie všetky dni v týždni: → Áno\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Prémie za prácu v nadčase:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-HARDSHIP_trigger\">Prémie za ťažkú prácu:\u003C\u002Fh4>\n\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-hardshipallowanceamount1\">\n                    Prémie za ťažkú prácu: → EUR 0.6 mesačne\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Prémie za prácu v nedeľu:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-sundayallowanceamount1\">\n                    Prémie za prácu v nedeľu: → EUR 1.5 za prácu v nedeľu\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Ch4>Stravné lístky:\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Príplatok poskytnutý na jedlo: → Áno\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-mealvouchersamount\">\n                 → 0.28 za jedlo\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Právna pomoc zdarma: → Nie\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[138],{"title":37,"slug":33},[140],{"type":141,"data":142},"call_to_action_body_block",{"title":143,"description":144,"variant":145,"link":146},"Porovnať kolektívne zmluvy","Porovnajte body jednotlivých kolektívnych zmlúv zo Slovenska naprieč sektormi, témami a s inými krajinami","dark",{"title":143,"url":147,"description":143,"rel":148,"type":149},"\u002Fsk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fkolektivna-zmluva\u002Fporovnat-kolektivne-zmluvy","follow","internal",[151],{"type":141,"data":152},{"title":143,"description":144,"variant":145,"link":153},{"title":143,"url":147,"description":143,"rel":148,"type":149},[]]