[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:sk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fkolektivna-zmluva\u002Fvodne-hospodarstvo-2021":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":75,"content_type_view":76,"extra_breadcrumbs":77,"body":79,"body_blocks":90,"related_pages":94},3829,"kolektivna-zmluva","Kolektívna zmluva",null,"","\u002Fsk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fkolektivna-zmluva","collective_agreements.collectiveagreementoverview","sk_SK","2025-08-20T17:17:40.978692+00:00","2026-04-02T10:57:35.811826+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F3829\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Slovensko","sk-sk",{"title":20,"slug":21},"Práca na Slovensku","praca-na-slovensku",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fsk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fkolektivna-zmluva\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-20T19:17:40.978692+02:00","2026-04-02T12:57:35.979909+02:00",{"cba":32,"clauses":44,"details":73,"translations":74},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":37,"override_title":8,"title":38,"browser_title":39,"browser_description":40,"text":41},"vodne-hospodarstvo-2021","57aaf3e0-5205-11ee-8ed8-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fslovakia\u002Fvodne-hospodarstvo-2020\u002Fvodne-hospodarstvo-2021\u002F","Výskumný ústav vodného hospodárstva Bratislava 2021","SK_sk","Výskumný ústav vodného hospodárstva Bratislava 2021 -","Slovakia - Výskumný ústav vodného hospodárstva Bratislava 2021 -","Výskumný ústav vodného hospodárstva Bratislava 2021 - - Školstvo, veda a výskum",{"name":42,"data":43},"vodne hospodarstvo 2021.html","\u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>vodne hospodarstvo 2021\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>K O L E K T Í V N A Z M L U V A\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>uzatvorená\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>v roku 2021\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>medzi\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MNCOMPA_1\">\u003Ch1>Výskumným ústavom vodného hospodárstva Bratislava, zastúpený Ing.\nKatarínou Holubovou, PhD., generálnou riaditeľkou ústavu (ďalej len\n„zamestnávateľ“)\u003C\u002Fh1>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch1>a\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MEMTRAD4_1\">\u003Ch1>Základnou organizáciou odborového zväzu pri Výskumnom ústave vodného\nhospodárstva v Bratislave,zastúpenou predsedníčkou ZOOZ Ing. Katarínou\nKozákovou (ďalej len „ZOOZ“)\u003C\u002Fh1>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>ČASŤ I\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>VŠEOBECNÉ USTANOVENIA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 1\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-strikes_trigger\">\u003Cp>Túto Kolektívnu zmluvu (ďalej len „Zmluva“) uzatvárajú zmluvné\nstrany s cieľom udržať sociálny zmier, a preto zmluvné strany budú pri\nriešení vzájomných vzťahov prednostne používať prostriedky\nkolektívneho vyjednávania.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 2\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Touto Zmluvou sa upravujú vzájomné vzťahy zmluvných strán,\npracovnoprávne vzťahy, odmeňovanie zamestnancov, tvorba a čerpanie\nsociálneho fondu a starostlivosť o zamestnancov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 3\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Táto Zmluva preberá v plnej miere ustanovenia z kolektívnej zmluvy\nvyššieho stupňa platnej na príslušný rok pre zamestnávateľov, ktorí\npri odmeňovaní postupujú podľa zákona 553\u002F2003 Z. z. o odmeňovaní\nniektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme v znení\nneskorších predpisov (ďalej len „zákon č. 553\u002F2003 Z. z.). Kolektívna\nzmluva vyššieho stupňa je prílohou č. 1 tejto Zmluvy.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ČASŤ II\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>POSTAVENIE ODBOROVEJ ORGANIZÁCIE A VZÁJOMNÉ VZŤAHY\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 4\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Zamestnávateľ uznáva ZOOZ a jej závodný výbor za jediného zástupcu\nvšetkých zamestnancov zamestnávateľa v kolektívnom vyjednávaní, uznáva\npráva odborov vyplývajúce z platných právnych predpisov a tejto Zmluvy.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 5\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRADEUNLEAV_trigger\">\u003Cp>Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pracovné voľno na nevyhnutne\npotrebný čas s náhradou mzdy v sume jeho priemerného zárobku na účasť\nzástupcov zamestnancov na vzdelávaní.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 6\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Zamestnávateľ sa zaväzuje, že bude rešpektovať právo každého\nzamestnanca odborovo sa združovať, že nebude diskriminovať členov a\nfunkcionárov odborovej organizácie za ich členstvo, námety a kritické\npripomienky a činnosť vyplývajúcu z výkonu funkcie v odborovej\norganizácii. Zároveň bude rešpektovať právo odborovej organizácie na\nspolurozhodovaní, kontrole, prerokovaní a informovaní vo veciach a v rozsahu\nstanovenom zákonom č. 311\u002F2001 Z. z. Zákonníka práce v platnom znení\n(ďalej len „Zákonník práce“ alebo „ZP“), ďalšími všeobecne\nzáväznými právnymi predpismi, ústavnými normami a ustanoveniami tejto\nZmluvy.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Uvoľňovanie odborových funkcionárov na výkon funkcie vo vyšších\nodborových orgánoch sa riadi ustanoveniami §136 - 138 a 240 ZP. Odboroví\nfunkcionári sú povinní písomne požiadať zamestnávateľa o uvoľnenie na\nvýkon funkcie v takom časovom predstihu, aby neboli narušené úlohy ústavu\na dôvod poskytnutia pracovného voľna dokladať pozvánkou, telefonickou\nvýzvou alebo potvrdením o účasti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Funkcionárom, ktorí sú členmi vyššieho odborového orgánu, poskytne\nzamestnávateľ pracovné voľno v rozsahu najviac 15 pracovných dní v\nkalendárnom roku.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 8\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>ZOOZ a jej komisie vykonávajú kontrolu dodržiavania pracovno-právnych\npredpisov, mzdových predpisov, záväzkov z KZ, z ktorých vznikajú nároky\nzamestnanca ako jednotlivca. Pritom sú oprávnené najmä:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•vstupovať na pracoviská zamestnávateľa,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•podávať návrhy na zlepšenie pracovných podmienok a vyžadovať\nvydanie pokynu na odstránenie zistených nedostatkov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 9\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Zamestnávateľ poskytne podľa svojich prevádzkových možností bezplatne\na v primeranom rozsahu priestory a materiálne vybavenie pre činnosť ZOOZ.\nUmožní používanie bežných komunikačných, spojových a kopírovacích\nzariadení a počítačovej techniky pri rešpektovaní zásad maximálnej\nhospodárnosti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 10\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Zamestnávateľ zabezpečí bezplatné zrážanie odborových príspevkov\nlen na základe výslovného súhlasu zamestnanca v zmysle čl. 9 odsek 2\npísm. a) nariadenia EÚ č. 2016\u002F679 (GDPR) a na základe dohôd o zrážkach\nzo mzdy v zmysle § 131 ods. 3 ZP, ktoré budú uzatvorené s jednotlivými\nzamestnancami a vopred predložené zamestnávateľovi. Termín prevodu týchto\nprostriedkov na účet ZOOZ bude vždy najneskôr nasledujúci deň po výplate\nmiezd.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ČASŤ III\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>PRACOVNOPRÁVNE VZŤAHY\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 11\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek_select\">\u003Cp>1.Týždenný pracovný čas určený na výkon práce je 37,5 hodín\ntýždenne.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2.Pre vrátnikov - strážnikov v nepretržitej prevádzke je stanovený\ntýždenný pracovný čas určený na výkon práce 35 hodín týždenne.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.V rámci vyššie uvedených rozsahov pracovného času nie sú zahrnuté\nprestávky v práci (prestávka na jedlo a odpočinok v trvaní 30 minút).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Pre zamestnancov platí pružné mesačné pracovné obdobie so\nstanoveným základným pracovným časom od 9,00-tej do 14,00-tej hodiny.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Začiatok a koniec voliteľného pracovného času je určený od 6.00 h.\ndo 9.00 h a od 14.00 h do 18.00 h.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Za normálny pracovný čas určený v organizácii sa považuje pracovný\nčas od 7,00 hod. do 15,00 hod. vrátane prestávky v práci (uvádza sa v\ncestovných príkazoch).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 12\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Odmeňovanie zamestnancov je určené zákonom č. 553\u002F2003 Z.z. o\nodmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a\no zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov\n(ďalej len „zákon č. 553\u002F2003 Z.z.“).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Zamestnanci, ktorí vykonávajú remeselné, manuálne pracovné činnosti\ns prevahou fyzickej práce, sa v zmysle § 7 ods. 4 a 5 zákona č. 553\u002F2003\nZ.z. zaradia do 14. stupňa príslušnej tarifnej triedy, do ktorej sú\nzaradení podľa vykonávanej pracovnej činnosti (podľa prílohy č. 2 k\nNariadeniu vlády SR č. 341\u002F2004Z.z. v znení neskorších predpisov). Ide o\ntieto pracovné činnosti: upratovačka, vrátnik - informátor, vrátnik -\nstrážnik, vodič motorového vozidla, údržbár, pomocný robotník.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Zamestnancom pracujúcim v dvojzmennej prevádzke a zamestnancom\npracujúcim v nepretržitej prevádzke (zamestnanci vykonávajúci prácu\nvrátnikov - informátorov a vrátnikov - strážnikov) patrí príplatok za\nzmennosť mesačne vo výške 10 % z platovej tarify prvého stupňa prvej\nplatovej triedy základnej stupnice (zákon č. 553\u002F2003 Z.z., ).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi, ktorého pracovný pomer trvá ku\ndňu 30. novembra 2021 najmenej šesť mesiacov odmenu podľa § 20 ods. 1\npísm. g) zákona č.553\u002F2003 v sume 100 eur; nárok na poskytnutie odmeny\nnevzniká zamestnancovi, ktorému plynie skúšobná doba a zamestnancovi,\nktorému plynie výpovedná doba. Odmena bude vyplatená v mesiaci december vo\nvýplate za mesiac november 2021.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi odstupné pri skončení\npracovného pomeru z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo b)\nZákonníka práce nad rozsah ustanovený v § 76 ods. 1 a 2 Zákonníka práce\nv sume jedného funkčného platu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na\nstarobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti\nvykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, zamestnávateľ poskytne\nzamestnancovi odchodné nad rozsah ustanovený v § 76a ods. 1 Zákonníka\npráce v sume jedného funkčného platu zamestnanca. Pri skončení\npracovného pomeru a po priznaní predčasného starobného dôchodku\nzamestnávateľ poskytne zamestnancovi odchodné nad rozsah ustanovený v §\n76a ods. 2 Zákonníka práce v sume jedného funkčného platu zamestnanca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.V súlade s § 97 ods. 9 Zákonníka práce zamestnávateľ môže\nnariadiť zamestnancovi prácu nadčas max. 8 hodín týždenne, ale nie viac\nako 200 hodín ročne.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 13\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Termín výplaty mzdy a náhrady mzdy je 10. kalendárny deň nasledujúceho\nmesiaca, vo výnimočných prípadoch najneskôr posledný kalendárny deň\nnasledujúceho mesiaca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 14\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Vedúci zamestnanci v priebehu roka prehodnocujú výšku osobných\npríplatkov. Osobný príplatok sa prizná na ocenenie mimoriadnych osobných\nschopností a dosahovaných pracovných výsledkov alebo za vykonávanie práce\nnad rámec pracovných povinností. O priznaní, zvýšení, znížení alebo\nodobratí osobného príplatku rozhoduje zamestnávateľ na základe\npísomného návrhu príslušného vedúceho zamestnanca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Predlžovanie pracovného pomeru na dobu určitú do dvoch rokov alebo nad\ndva roky je v zmysle ustanovenia § 48 ods. 4 písm. d) ZP možný v prípade\nvykonávania prác dohodnutých v kolektívnej zmluve. Ide o tieto práce:\npráce vykonávané v pracovnom pomere na kratší pracovný čas (menej ako 15\nhodín týždenne), pracovné činnosti vrátnik - strážnik, vrátnik -\ninformátor, upratovačka, pomocný robotník - murár, údržbár, vodič,\nsprávca rekreačných zariadení (chatár).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ČASŤ IV.\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>STAROSTLIVOSŤ O ZAMESTNANCOV\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 16\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-mealvouchers\">\u003Cp>1.Zamestnávateľ zabezpečí stravovanie formou stravovacích poukážok,\nktoré vydá zamestnancom vždy mesiac vopred po odpočítaní dní bez nároku\nna stravovacie poukážky za predchádzajúce obdobie alebo formou finančného\npríspevku v rámci výplaty mzdy za uplynulé obdobie na mesiac dopredu, po\nodpočítaní dní bez nároku na stravné za predchádzajúce obdobie.\nZamestnanec má nárok raz ročne si vybrať formu stravného. Zamestnávateľ\nuvedie podrobnosti v internom predpise.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Zamestnávateľ prispieva na stravovanie podľa bodu 1 vo výške 55 %\nceny jedla v súlade s § 152 ods. 3 a 4 ZP. Okrem toho zamestnávateľ\nposkytuje príspevok podľa osobitného predpisu (zákon č. 152\u002F1994 Z.z. o\nsociálnom fonde v znení neskorších predpisov) stanovený v rozpočte\nsociálneho fondu, ktorý tvorí prílohu č. 2 tejto Zmluvy a je jej\nneoddeliteľnou súčasťou. Zvyšná časť hodnoty stravovacích poukážok\nza daný mesiac (po odpočítaní príspevku zamestnávateľa a príspevku zo\nsociálneho fondu) bude zamestnancovi zrazená zo mzdy na základe dohody o\nzrážkach zo mzdy.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>3.V závislosti od finančnej situácie zamestnávateľa možno\nzamestnancovi poskytnúť stravné lístky aj počas dočasnej pracovnej\nneschopnosti (PN), ošetrovania člena rodiny (OČR). V prípade PN a OČR\nzamestnávateľ poskytne zamestnancovi stravné lístky s príspevkom iba\npočas pracovných dní a len počas prvých desiatich dní PN alebo OČR. Dni\nPN alebo OČR v rámci mesiaca sa sčítajú. O stave finančnej situácie bude\nzamestnávateľ informovať ZOOZ priebežne, v zmysle článku 22 KZ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4. Zamestnancom, ktorým pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín\n(vrátnikom - informátorom a vrátnikom - strážnikom), zamestnávateľ\nzabezpečí poskytnutie ďalšieho hlavného jedla, teda im prináležia 2\nstravné lístky alebo dva finančné príspevky za takto odpracovanú\nzmenu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Zmena ceny stravného lístka bude vopred oznámená ZOOZ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 17\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Výška náhrady príjmu zamestnanca počas prvých 10 kalendárnych dní\ntrvania dočasnej pracovnej neschopnosti, ktorú poskytuje zamestnávateľ, je\nvo výške 80 % denného vymeriavacieho základu zamestnanca určeného podľa\nzákona č. 462\u002F2003 Z. z. v znení neskorších predpisov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 18\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Zamestnávateľ poskytne podľa čl. II bod 6 KZVS na rok 2021 v prvom\npolroku kalendárneho roka 2021 zamestnancovi na jeho žiadosť podľa § 141\nods. 3 písm. c) Zákonníka práce jeden deň pracovného voľna; za čas\npracovného voľna patrí zamestnancovi náhrada funkčného platu.\nZamestnávateľ môže poskytnúť platené pracovné voľno pre všetkých\nzamestnancov v maximálnom počte 3 dni podľa § 141 ods. 3 písm. b\u002F v\npriebehu roka s výnimkou zamestnancov nepretržitej prevádzky. Platené\npracovné voľno poskytne zamestnávateľ najmä ak vyhodnotí, že existuje\ndôvod, ktorý bráni, znemožňuje alebo sťažuje výkon práce (napr.\nvážne prevádzkové dôvody ako odstavenie vody, elektriny alebo kúrenia\nminimálne na 4 hodiny). Zamestnávateľ poskytne zamestnancom platené\npracovné voľno posledný pracovný deň pred vianočnými sviatkami.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zamestnanec podľa § 141 ods. 2 písm. a\u002F ZP má nárok na pracovné voľno\ns náhradou mzdy na sedem dní v kalendárnom roku na vyšetrenie alebo\nošetrenie v zdravotníckom zariadení. V prípade, že zamestnanec tento\nnárok nevyčerpá, môže na zostávajúce dni (maximálne 4) čerpať\npracovné voľno podľa § 141 ods. 3 písm. a\u002F ZP s náhradou mzdy na svoju\nstarostlivosť o zdravie. Využitie tohto paragrafu je zamestnanec povinný\noznámiť ráno do 9.00 hod. svojmu nadriadenému, ktorý zabezpečí\nvystavenie a podpísanie priepustky s označením „pracovné voľno -\nlekár“. Takto možno čerpať len celé dni. Zamestnávateľ môže určiť,\nže ak pracovný pomer zamestnanca vznikol v priebehu kalendárneho roka,\npracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne v rozsahu najmenej jednej tretiny\nnároku za kalendárny rok za každú začatú tretinu kalendárneho roka\ntrvania pracovného pomeru. Celkový nárok sa zaokrúhli na celé kalendárne\ndni nahor ( §141 ods.6 Zákonníka práce).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 19\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Základná výmera dovolenky je deväť týždňov pre každého zamestnanca\nVUVH.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Základnú výmeru dovolenky musí zamestnanec vyčerpať do 31. 3.\nnasledujúceho kalendárneho roka, pričom z predchádzajúceho roka si môže\npreniesť len max. 10 nevyčerpaných dní.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zamestnanci, ktorí sa do pracovného pomeru vracajú z\nmaterskej\u002Frodičovskej dovolenky a z dlhodobej PN, sú povinní pred nástupom\nvyčerpať nahromadenú dovolenku za toto obdobie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 20\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pensionfund\">\u003Cp>Výška príspevku zamestnávateľa na doplnkové dôchodkové sporenie je\npráve v sume 2 % z vymeriavacieho základu na sociálne poistenie zamestnancov\nzúčastnených na doplnkovom dôchodkovom sporení, ak minimálne 2 % prispeje\naj zamestnanec. Minimálna výška príspevku zamestnanca musí byť rovnaká\nako výška príspevku zamestnávateľa. Doplnkové dôchodkové sporenie je\npodrobne riešené v platnom znení Usmernenia o Doplnkovom dôchodkovom\nsporení. Na platné dojednanie príspevku zamestnávateľa v zmysle tohto\nčlánku sa vyžaduje podpísanie osobitnej dohody medzi zamestnávateľom a\nzamestnancom. Táto dohoda nadobudne platnosť a účinnosť dňom jej\npodpísania.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 21\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Zamestnávateľ tvorí a používa sociálny fond (ďalej len „SF“) v\nzmysle zákona č. 152\u002F1994 Z. z. o sociálnom fonde v znení neskorších\npredpisov na financovanie potrieb zamestnancov VUVH v sociálnej oblasti.\nProstriedky fondu sú vedené na osobitnom bankovom účte v Štátnej\npokladnici Bratislava a sú evidované na osobitnom analytickom účte odd.\nrozpočtu a účtovníctva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sociálny fond sa tvorí ako úhrn:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•zostatku finančných prostriedkov na bankovom účte sociálneho fondu\nza predchádzajúci kalendárny rok;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•povinného prídelu vo výške 1 % a ďalšieho prídelu vo výške 0,5 %\nzo súhrnu hrubých miezd alebo platov zúčtovaných zamestnancom na výplatu\nza kalendárny rok;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•ďalších zdrojov (napr. dary, dotácie a príspevky).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Odvod na účet SF je splatný v deň výplaty mzdy zamestnancom v zmysle\nčl. 13 tejto KZ. Použitie sociálneho fondu:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•na stravovanie vo výške 1,00 Eura \u002F 1 stravný lístok v zmysle\npodmienok uvedených v čl. 16 bod 2 a 3 tejto KZ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•na regeneráciu pracovnej sily, ale len v prípade dostatku finančných\nzdrojov, po uhradení príspevku na stravu, od čoho závisí aj výška tohto\npríspevku. Poskytnutý je spravidla vo výplate za mesiac november\npríslušného roka. Zamestnancovi vzniká nárok na čerpanie tohto príspevku\nzo SF podľa počtu odpracovaných dní a dĺžky pracovného úväzku za\nuplynulých 12 mesiacov. Pracovná neprítomnosť z dôvodu PN, OČR, MD, RD do\n30 pracovných dní bude akceptovaná.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ČASŤ V\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 22\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>V dobe účinnosti tejto Zmluvy je zamestnávateľ povinný v prípade\nzlúčenia, splynutia, rozdelenia alebo iných zmien písomne vyrozumieť\nnového zamestnávateľa, resp. nadobúdateľa o existencii tejto Zmluvy a\nvyššej KZ. Toto oznámenie poskytne zároveň odborovému orgánu, ak u\nnového zamestnávateľa, resp. nadobúdateľa pôsobí.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 23\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Zamestnávateľ sa zaväzuje ZOOZ priebežne informovať o hospodárskej,\nfinančnej a personálnej politike ústavu, o vývoji zamestnanosti a o\norganizačných zmenách.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 24\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Plnenie záväzkov vyplývajúcich z tejto Zmluvy a dodržiavanie v nej\ndohodnutých podmienok budú zmluvné strany priebežne kontrolovať a 1 x\nročne vyhodnotia jej plnenie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 25\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Táto Zmluva je záväzná pre obidve strany a ich právnych nástupcov a\nnadobúda platnosť dňom jej podpísania a účinnosť dňom nasledujúcim po\ndni zverejnenia v Centrálnom registri zmlúv. Zmluva je platná do\nnadobudnutia účinnosti novej zmluvy.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 26\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Ak by sa počas účinnosti tejto Zmluvy niektoré jej ustanovenia dostali\ndo rozporu so všeobecne záväzným právnym predpisom alebo vyššou\nkolektívnou zmluvou, tieto ustanovenia strácajú platnosť a účinnosť a\nplatia príslušné ustanovenia všeobecne záväzného právneho predpisu\nalebo vyššej kolektívnej zmluvy. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 27\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Návrh na zmenu alebo dodatok ku Zmluve môže podať ktorákoľvek zmluvná\nstrana písomnou formou. Druhá zmluvná strana sa k návrhu písomne vyjadrí\nnajneskôr do 15 kalendárnych dní od jej doručenia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bratislava, dňa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prílohy:\u003Cspan style=\"color:#ffffff\">*******\u003C\u002Fspan>č. 1 Kolektívna zmluva\nvyššieho stupňa na rok 2021\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"color:#ffffff\">***************\u003C\u002Fspan>č. 2 Rozpočet\nsociálneho fondu VUVH na rok 2021\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Za ZOOZ:\n\n        \u003Cp>Ing. Katarína Kozáková predseda ZOOZ\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Za VÚVH:\n\n        \u003Cp>Ing. Katarína Holubová, PhD. generálna riaditeľka\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\n",{"CBA_MNCOMPA_1":45,"CBA_MEMTRAD4_1":49,"pensionfund":53,"hourspweek_select":57,"TRADEUNLEAV_trigger":61,"mealvouchers":65,"strikes_trigger":69},{"bindId":46,"name":47,"text":48},"CBA_MNCOMPA_1","Výskumným ústavom vodného hospodárstva B","Výskumným ústavom vodného hospodárstva Bratislava, zastúpený Ing.\nKatarínou Holubovou, PhD., generálnou riaditeľkou ústavu (ďalej len\n„zamestnávateľ“)",{"bindId":50,"name":51,"text":52},"CBA_MEMTRAD4_1","Základnou organizáciou odborového zväzu ","Základnou organizáciou odborového zväzu pri Výskumnom ústave vodného\nhospodárstva v Bratislave,zastúpenou predsedníčkou ZOOZ Ing. Katarínou\nKozákovou (ďalej len „ZOOZ“)",{"bindId":54,"name":55,"text":56},"pensionfund","Výška príspevku zamestnávateľa na doplnk","Výška príspevku zamestnávateľa na doplnkové dôchodkové sporenie je\npráve v sume 2 % z vymeriavacieho základu na sociálne poistenie zamestnancov\nzúčastnených na doplnkovom dôchodkovom sporení, ak minimálne 2 % prispeje\naj zamestnanec. Minimálna výška príspevku zamestnanca musí byť rovnaká\nako výška príspevku zamestnávateľa. Doplnkové dôchodkové sporenie je\npodrobne riešené v platnom znení Usmernenia o Doplnkovom dôchodkovom\nsporení. Na platné dojednanie príspevku zamestnávateľa v zmysle tohto\nčlánku sa vyžaduje podpísanie osobitnej dohody medzi zamestnávateľom a\nzamestnancom. Táto dohoda nadobudne platnosť a účinnosť dňom jej\npodpísania.",{"bindId":58,"name":59,"text":60},"hourspweek_select","1.Týždenný pracovný čas určený na výkon ","1.Týždenný pracovný čas určený na výkon práce je 37,5 hodín\ntýždenne.",{"bindId":62,"name":63,"text":64},"TRADEUNLEAV_trigger","Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pra","Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pracovné voľno na nevyhnutne\npotrebný čas s náhradou mzdy v sume jeho priemerného zárobku na účasť\nzástupcov zamestnancov na vzdelávaní.",{"bindId":66,"name":67,"text":68},"mealvouchers","1.Zamestnávateľ zabezpečí stravovanie fo","1.Zamestnávateľ zabezpečí stravovanie formou stravovacích poukážok,\nktoré vydá zamestnancom vždy mesiac vopred po odpočítaní dní bez nároku\nna stravovacie poukážky za predchádzajúce obdobie alebo formou finančného\npríspevku v rámci výplaty mzdy za uplynulé obdobie na mesiac dopredu, po\nodpočítaní dní bez nároku na stravné za predchádzajúce obdobie.\nZamestnanec má nárok raz ročne si vybrať formu stravného. Zamestnávateľ\nuvedie podrobnosti v internom predpise.\n\n2.Zamestnávateľ prispieva na stravovanie podľa bodu 1 vo výške 55 %\nceny jedla v súlade s § 152 ods. 3 a 4 ZP. Okrem toho zamestnávateľ\nposkytuje príspevok podľa osobitného predpisu (zákon č. 152\u002F1994 Z.z. o\nsociálnom fonde v znení neskorších predpisov) stanovený v rozpočte\nsociálneho fondu, ktorý tvorí prílohu č. 2 tejto Zmluvy a je jej\nneoddeliteľnou súčasťou. Zvyšná časť hodnoty stravovacích poukážok\nza daný mesiac (po odpočítaní príspevku zamestnávateľa a príspevku zo\nsociálneho fondu) bude zamestnancovi zrazená zo mzdy na základe dohody o\nzrážkach zo mzdy.",{"bindId":70,"name":71,"text":72},"strikes_trigger","Túto Kolektívnu zmluvu (ďalej len „Zmluv","Túto Kolektívnu zmluvu (ďalej len „Zmluva“) uzatvárajú zmluvné\nstrany s cieľom udržať sociálny zmier, a preto zmluvné strany budú pri\nriešení vzájomných vzťahov prednostne používať prostriedky\nkolektívneho vyjednávania.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>Výskumný ústav vodného hospodárstva Bratislava 2021 -\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Dátum začiatku: → Nešpecifikované\u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Dátum ukončenia: → Nešpecifikované\u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Pomenuj odvetvie: → Školstvo, veda a výskum\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Verejný\u002Fsúkromný sektor: → Vo verejnom sektore\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Uzavretý (kým)\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Pomenuj firmu: → \n                        \n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Pomenuj odborové zväzy → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        OZDLV - Odborový Zväz Drevo, Lesy, Voda\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">SOCIÁLNE POISTENIE A SPORENIE NA DÔCHODOK\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Zamestnávateľ prispieva do penzijného fondu zamestnancov → Áno\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Zamestnávateľ prispieva do invalidného fondu zamestnancov → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Zamestnávateľ prispieva do fondu v nezamestnanosti → Nie\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \n\n\n        \n\n        \n        \n        \n         \n\n        \n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">PRACOVNÉ HODINY, PLÁNY A DOVOLENKY\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Pracovné hodiny za týždeň: → 37.5\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Platené voľno pre aktivity odborov: →  dni\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Ustanovenie o flexibilnej pracovnej dohode: → Nie\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">MZDY\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Mzdy definované na základe mzdových tabuliek: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Prispôsobenie pre rastúce životné náklady: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Ch4>Stravné lístky:\u003C\u002Fh4>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-mealvouchers\">\n                Stravné lístky poskytnuté: → Áno\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Príplatok poskytnutý na jedlo: → Áno\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-mealvouchersamount\">\n                 →  za jedlo\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Právna pomoc zdarma: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[78],{"title":38,"slug":33},[80],{"type":81,"data":82},"call_to_action_body_block",{"title":83,"description":84,"variant":85,"link":86},"Porovnať kolektívne zmluvy","Porovnajte body jednotlivých kolektívnych zmlúv zo Slovenska naprieč sektormi, témami a s inými krajinami","dark",{"title":83,"url":87,"description":83,"rel":88,"type":89},"\u002Fsk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fkolektivna-zmluva\u002Fporovnat-kolektivne-zmluvy","follow","internal",[91],{"type":81,"data":92},{"title":83,"description":84,"variant":85,"link":93},{"title":83,"url":87,"description":83,"rel":88,"type":89},[]]