[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:sk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fkolektivna-zmluva\u002Fvodne-hospodarstvo-2018":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":75,"content_type_view":76,"extra_breadcrumbs":77,"body":79,"body_blocks":90,"related_pages":94},3829,"kolektivna-zmluva","Kolektívna zmluva",null,"","\u002Fsk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fkolektivna-zmluva","collective_agreements.collectiveagreementoverview","sk_SK","2025-08-20T17:17:40.978692+00:00","2026-04-02T10:57:35.811826+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F3829\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Slovensko","sk-sk",{"title":20,"slug":21},"Práca na Slovensku","praca-na-slovensku",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fsk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fkolektivna-zmluva\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-20T19:17:40.978692+02:00","2026-04-02T12:57:35.979909+02:00",{"cba":32,"clauses":44,"details":73,"translations":74},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":37,"override_title":8,"title":38,"browser_title":39,"browser_description":40,"text":41},"vodne-hospodarstvo-2018","0ce6109c-5205-11ee-8ed8-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fslovakia\u002Fvodne-hospodarstvo-2018\u002Fvodne-hospodarstvo-2018\u002F","Výskumný ústav vodného hospodárstva Bratislava 2018","SK_sk","Výskumný ústav vodného hospodárstva Bratislava 2018 -","Slovakia - Výskumný ústav vodného hospodárstva Bratislava 2018 -","Výskumný ústav vodného hospodárstva Bratislava 2018 - - Školstvo, veda a výskum",{"name":42,"data":43},"vodne hospodarstvo 2018.html","\u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>vodne hospodarstvo 2018\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>K O L E K T Í V N A Z M L U V A\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>uzatvorená\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>v roku 2018\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>medzi\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MNCOMPA_1\">\u003Ch1>Výskumným ústavom vodného hospodárstva Bratislava, zastúpený Ing.\nĽubicou Kopcovou, PhD., generálnou riaditeľkou ústavu (ďalej len\n„zamestnávateľ“)\u003C\u002Fh1>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch1>a\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MEMTRAD4_1\">\u003Ch1>Základnou organizáciou odborového zväzu pri Výskumnom ústave vodného\nhospodárstva v Bratislave, zastúpenou predsedníčkou ZOOZ Ing. Katarínou\nKozákovou\u003C\u002Fh1>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch1>(ďalej len „ZOOZ“)\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ČASŤ I\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>VŠEOBECNÉ USTANOVENIA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Článok 1\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-strikes_trigger\">\u003Cp>Túto Kolektívnu zmluvu (ďalej len „Zmluva“) uzatvárajú zmluvné\nstrany s cieľom udržať sociálny zmier, a preto zmluvné strany budú pri\nriešení vzájomných vzťahov prednostne používať prostriedky\nkolektívneho vyjednávania.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 2\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Touto Zmluvou sa upravujú vzájomné vzťahy zmluvných strán,\npracovnoprávne vzťahy, odmeňovanie zamestnancov, tvorba a čerpanie\nsociálneho fondu a starostlivosť o zamestnancov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 3\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Táto Zmluva preberá v plnej miere ustanovenia z kolektívnej zmluvy\nvyššieho stupňa platnej na príslušný rok pre zamestnávateľov, ktorí\npri odmeňovaní postupujú podľa zákona 553\u002F2003 Z.z. o odmeňovaní\nniektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme v znení\nneskorších predpisov (ďalej len „zákon č. 553\u002F2003 Z.z.). Kolektívna\nzmluva vyššieho stupňa je prílohou č. 1 tejto Zmluvy.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ČASŤ II\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>POSTAVENIE ODBOROVEJ ORGANIZÁCIE A VZÁJOMNÉ VZŤAHY\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Článok 4\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Zamestnávateľ uznáva ZOOZ a jej závodný výbor za jediného zástupcu\nvšetkých zamestnancov zamestnávateľa v kolektívnom vyjednávaní, uznáva\npráva odborov vyplývajúce z platných právnych predpisov a tejto Zmluvy.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 5\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRADEUNLEAV_trigger\">\u003Cp>Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pracovné voľno na nevyhnutne\npotrebný čas s náhradou mzdy v sume jeho priemerného zárobku na účasť\nzástupcov zamestnancov na vzdelávaní.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Článok 6\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Zamestnávateľ sa zaväzuje, že bude rešpektovať právo každého\nzamestnanca odborovo sa združovať, že nebude diskriminovať členov a\nfunkcionárov odborovej organizácie za ich členstvo, námety a kritické\npripomienky a činnosť vyplývajúcu z výkonu funkcie v odborovej\norganizácii. Zároveň bude rešpektovať právo odborovej organizácie na\nspolurozhodovaní, kontrole, prerokovaní a informovaní vo veciach a v rozsahu\nstanovenom zákonom č. 311\u002F2001 Z.z. Zákonníka práce v platnom znení\n(ďalej len „Zákonník práce“ alebo „ZP“), ďalšími všeobecne\nzáväznými právnymi predpismi, ústavnými normami a ustanoveniami tejto\nZmluvy.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 7\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Uvoľňovanie odborových funkcionárov na výkon funkcie vo vyšších\nodborových orgánoch sa riadi ustanoveniami §136 - 138 a 240 ZP. Odboroví\nfunkcionári sú povinní písomne požiadať zamestnávateľa o uvoľnenie na\nvýkon funkcie v takom časovom predstihu, aby neboli narušené úlohy ústavu\na dôvod poskytnutia pracovného voľna dokladať pozvánkou, telefonickou\nvýzvou alebo potvrdením o účasti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Funkcionárom, ktorí sú členmi vyššieho odborového orgánu, poskytne\nzamestnávateľ pracovné voľno v rozsahu najviac 15 pracovných dní v\nkalendárnom roku.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 8\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>ZOOZ a jej komisie vykonávajú kontrolu dodržiavania pracovno-právnych\npredpisov, mzdových predpisov, záväzkov z KZ, z ktorých vznikajú nároky\nzamestnanca ako jednotlivca. Pritom sú oprávnené najmä:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•vstupovať na pracoviská zamestnávateľa,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•podávať návrhy na zlepšenie pracovných podmienok a vyžadovať\nvydanie pokynu na odstránenie zistených nedostatkov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 9\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Zamestnávateľ poskytne podľa svojich prevádzkových možností bezplatne\na v primeranom rozsahu priestory a materiálne vybavenie pre činnosť ZOOZ.\nUmožní používanie bežných komunikačných, spojových a kopírovacích\nzariadení a počítačovej techniky pri rešpektovaní zásad maximálnej\nhospodárnosti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 10\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Zamestnávateľ zabezpečí bezplatné zrážanie odborových príspevkov na\nzáklade dohôd o zrážkach zo mzdy v zmysle § 131 ods. 3 ZP, ktoré budú\nuzatvorené s jednotlivými zamestnancami a vopred predložené\nzamestnávateľovi. Termín prevodu týchto prostriedkov na účet ZOOZ bude\nvždy najneskôr nasledujúci deň po výplate miezd.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ČASŤ III\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>PRACOVNOPRÁVNE VZŤAHY\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Článok 11\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek_select\">\u003Cp>1.Týždenný pracovný čas určený na výkon práce je 37,5 hodín\ntýždenne.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2.Pre vrátnikov - strážnikov v nepretržitej prevádzke je stanovený\ntýždenný pracovný čas určený na výkon práce 35 hodín týždenne.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.V rámci vyššie uvedených rozsahov pracovného času nie sú zahrnuté\nprestávky v práci (prestávka na jedlo a odpočinok v trvaní 30 minút).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Pre zamestnancov platí pružné mesačné pracovné obdobie so\nstanoveným základným pracovným časom od 9,00-tej do 14,00-tej hodiny.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Začiatok a koniec voliteľného pracovného času je určený od 6.00 h.\ndo 9.00 h a od 14.00 h do 18.00 h.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Za normálny pracovný čas určený v organizácii sa považuje pracovný\nčas od 7,00 hod. do 15,00 hod. vrátane prestávky v práci (uvádza sa v\ncestovných príkazoch).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 12\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Odmeňovanie zamestnancov je určené zákonom č. 553\u002F2003 Z.z. o\nodmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a\no zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov\n(ďalej len „zákon č. 553\u002F2003 Z.z.“).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Zamestnanci, ktorí vykonávajú remeselné, manuálne pracovné činnosti\ns prevahou fyzickej práce, sa v zmysle § 7 ods. 4 a 5 zákona č. 553\u002F2003\nZ.z. zaradia do 12 stupňa príslušnej tarifnej triedy, do ktorej sú\nzaradení podľa vykonávanej pracovnej činnosti (podľa prílohy č. 2 k\nNariadeniu vlády SR č. 341\u002F2004Z.z. v znení neskorších predpisov). Ide o\ntieto pracovné činnosti: upratovačka, vrátnik - informátor, vrátnik -\nstrážnik, vodič motorového vozidla, údržbár, pomocný robotník.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Zamestnancom pracujúcim v dvojzmennej prevádzke a zamestnancom\npracujúcim v nepretržitej prevádzke (zamestnanci vykonávajúci prácu\nvrátnikov - informátorov a vrátnikov - strážnikov) patrí príplatok za\nzmennosť mesačne vo výške 16,7 % z platovej tarify prvého stupňa prvej\nplatovej triedy základnej stupnice (zákon č. 553\u002F2003 Z.z., príloha č.1),\nt.z. vo výške 51,50 EUR.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Odchodné pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku\nna starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok a odstupné pri skončení\npracovného pomeru z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo b) je\npodľa KZVS na rok 2018.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.V zmysle § 121 ods. 2 Zákonníka práce bude vo výške mzdy\nzohľadnená prípadná práca nadčas, najviac však v úhrne 150 hodín\nročne pre všetkých vedúcich zamestnancov. V tomto prípade zamestnancovi za\nprácu nadčas nepatrí mzda ani mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas. Môže\nčerpať náhradné voľno do výšky nadčasových hodín.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Termín výplaty mzdy a náhrady mzdy je 10. kalendárny deň nasledujúceho\nmesiaca, vo výnimočných prípadoch najneskôr posledný kalendárny deň\nnasledujúceho mesiaca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 14\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Vedúci zamestnanci v priebehu roka prehodnocujú výšku osobných\npríplatkov. Osobný príplatok sa prizná na ocenenie mimoriadnych osobných\nschopností a dosahovaných pracovných výsledkov alebo za vykonávanie práce\nnad rámec pracovných povinností. O priznaní, zvýšení, znížení alebo\nodobratí osobného príplatku rozhoduje zamestnávateľ na základe\npísomného návrhu príslušného vedúceho zamestnanca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 15\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Predlžovanie pracovného pomeru na dobu určitú do dvoch rokov alebo nad\ndva roky je v zmysle ustanovenia § 48 ods. 4 písm. d) ZP možný v prípade\nvykonávania prác dohodnutých v kolektívnej zmluve. Ide o tieto práce:\npráce vykonávané v pracovnom pomere na kratší pracovný čas (menej ako 15\nhodín týždenne), pracovné činnosti vrátnik - strážnik, vrátnik -\ninformátor, upratovačka, pomocný robotník - murár, údržbár, vodič,\ntechnik, správca rekreačných zariadení (chatár).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ČASŤ IV.\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>STAROSTLIVOSŤ O ZAMESTNANCOV\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 16\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-mealvouchers\">\u003Cp>1.Zamestnávateľ zabezpečí stravovanie formou stravovacích poukážok,\nktoré zamestnancom vydá vždy mesiac vopred po odpočítaní nároku na\nstravovacie poukážky za predchádzajúce obdobie..\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Zamestnávateľ prispieva na stravovanie podľa bodu 1 vo výške 55 %\nceny jedla v súlade s § 152 ods. 3 a 4 ZP. Okrem toho zamestnávateľ\nposkytuje príspevok podľa osobitného predpisu (zákon č. 152\u002F1994 Z.z. o\nsociálnom fonde v znení neskorších predpisov) stanovený v rozpočte\nsociálneho fondu, ktorý tvorí prílohu č. 2 tejto Zmluvy a je jej\nneoddeliteľnou súčasťou. Zvyšná časť hodnoty stravovacích poukážok\nza daný mesiac (po odpočítaní príspevku zamestnávateľa a príspevku zo\nsociálneho fondu) bude zamestnancovi zrazená zo mzdy na základe dohody o\nzrážkach zo mzdy.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>3.V závislosti od finančnej situácie zamestnávateľa možno\nzamestnancovi poskytnúť stravné lístky aj počas dočasnej pracovnej\nneschopnosti (PN), ošetrovania člena rodiny (OČR). V prípade PN a OČR\nzamestnávateľ poskytne zamestnancovi stravné lístky s nárokom iba počas\npracovných dní a len počas prvých desiatich dní PN alebo OČR. Dni PN\nalebo OČR v rámci mesiaca sa sčítajú. O stave finančnej situácie bude\nzamestnávateľ informovať ZOOZ priebežne, v zmysle článku 22 KZ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Zamestnancom, ktorým pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín (vrátnikom\n- informátorom a vrátnikom - strážnikom), zamestnávateľ zabezpečí\nposkytnutie ďalšieho hlavného jedla, teda im prináležia 2 stravné lístky\nza takto odpracovanú zmenu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Zmena ceny stravného lístka bude vopred oznámená ZOOZ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Výška náhrady príjmu zamestnanca počas dočasnej pracovnej neschopnosti\n(na prvých 10 kalendárnych dní trvania práceneschopnosti) poskytne\nzamestnávateľ vo výške 70 % denného vymeriavacieho základu zamestnanca\nurčeného podľa zákona č. 462\u002F2003 Z .z. v znení neskorších\npredpisov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 18\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Zamestnávateľ môže poskytnúť platené pracovné voľno pre všetkých\nzamestnancov v maximálnom počte 3 dni v priebehu roka s výnimkou\nzamestnancov nepretržitej prevádzky. Platené pracovné voľno poskytne\nzamestnávateľ najmä ak vyhodnotí, že existuje dôvod, ktorý bráni,\nznemožňuje alebo sťažuje výkon práce. Zamestnávateľ poskytne\nzamestnancovi platené voľno posledný pracovný deň pred vianočnými\nsviatkami.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zamestnanec podľa § 141 ods. 2 ZP má nárok na pracovné voľno s\nnáhradou mzdy na sedem dní v kalendárnom roku na vyšetrenie alebo\nošetrenie v zdravotníckom zariadení. V prípade, že zamestnanec týchto\nsedem dní nevyčerpá, môže na zostávajúce dni (maximálne 4) čerpať\npracovné voľno podľa § 141 ods. 3 ZP s náhradou mzdy na svoju\nstarostlivosť o zdravie. Využitie tohto paragrafu je zamestnanec povinný\noznámiť ráno do 9.00 hod. svojmu nadriadenému, ktorý zabezpečí\nvystavenie a podpísanie priepustky s označením „pracovné voľno -\nlekár“. Takto vyčerpané hodiny sa spočítavajú.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 19\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pensionfund\">\u003Cp>Výška príspevku zamestnávateľa na doplnkové dôchodkové sporenie je\npráve v sume 2 % z vymeriavacieho základu na sociálne poistenie zamestnancov\nzúčastnených na doplnkovom dôchodkovom sporení, ak minimálne 2 % prispeje\naj zamestnanec. Minimálna výška príspevku zamestnanca musí byť rovnaká\nako výška príspevku zamestnávateľa. Doplnkové dôchodkové sporenie je\npodrobne riešené v platnom znení Usmernenia o Doplnkovom dôchodkovom\nsporení. Na platné dojednanie príspevku zamestnávateľa v zmysle tohto\nčlánku sa vyžaduje podpísanie osobitnej dohody medzi zamestnávateľom a\nzamestnancom. Táto dohoda nadobudne platnosť a účinnosť dňom jej\npodpísania.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 20\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Zamestnávateľ tvorí a používa sociálny fond (ďalej len „SF“) v\nzmysle zákona č. 152\u002F1994 Z. z. o sociálnom fonde v znení neskorších\npredpisov na financovanie potrieb zamestnancov VUVH v sociálnej oblasti.\nProstriedky fondu sú vedené na osobitnom bankovom účte v Štátnej\npokladnici Bratislava a sú evidované na osobitnom analytickom účte odd.\nrozpočtu a účtovníctva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sociálny fond sa tvorí ako úhrn:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•zostatku finančných prostriedkov na bankovom účte sociálneho fondu\nza predchádzajúci kalendárny rok;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•povinného prídelu vo výške 1 % a ďalšieho prídelu vo výške 0,5 %\nzo súhrnu hrubých miezd alebo platov zúčtovaných zamestnancom na výplatu\nza kalendárny rok;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•ďalších zdrojov (napr. dary, dotácie a príspevky).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Odvod na účet SF je splatný v deň výplaty mzdy zamestnancom v zmysle\nčl. 13 tejto KZ. Použitie sociálneho fondu:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•na stravovanie vo výške 0,77 Eur \u002F 1 stravný lístok v zmysle\npodmienok uvedených v čl. 16 bod 2 a 3 tejto KZ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•na regeneráciu pracovnej sily, ale len v prípade dostatku finančných\nzdrojov, po uhradení príspevku na stravu, od čoho závisí aj výška tohto\npríspevku. Poskytnutý je spravidla vo výplate za mesiac november\npríslušného roka. Zamestnancovi vzniká nárok na čerpanie tohto príspevku\nzo SF, ak pracovný pomer trval aspoň jeden rok a za posledných 12 mesiacov\nnebol dlhodobo chorý ( pracovná neschopnosť netrvala dlhšie ako 30\npracovných dní).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ČASŤ V ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Článok 21\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>V dobe účinnosti tejto Zmluvy je zamestnávateľ povinný v prípade\nzlúčenia, splynutia, rozdelenia alebo iných zmien písomne vyrozumieť\nnového zamestnávateľa, resp. nadobúdateľa o existencii tejto Zmluvy a\nvyššej KZ. Toto oznámenie poskytne zároveň odborovému orgánu, ak u\nnového zamestnávateľa, resp. nadobúdateľa pôsobí.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 22\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Zamestnávateľ sa zaväzuje ZOOZ priebežne informovať o hospodárskej,\nfinančnej a personálnej politike ústavu, o vývoji zamestnanosti a o\norganizačných zmenách.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 23\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Plnenie záväzkov vyplývajúcich z tejto Zmluvy a dodržiavanie v nej\ndohodnutých podmienok sa bude priebežne kontrolovať a 1 x ročne sa\nvyhodnotí jej plnenie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 24\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Táto Zmluva je záväzná pre obidve strany a ich právnych nástupcov a\nnadobúda platnosť dňom jej podpísania a účinnosť dňom nasledujúcom po\ndni zverejnenia v centrálnom registri zmlúv. Účinnosť tejto Zmluvy končí\ndňom po dni zverejnenia novej Zmluvy v centrálnom registri zmlúv.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 25\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Ak by sa počas účinnosti tejto Zmluvy niektoré jej ustanovenia dostali\ndo rozporu so všeobecne záväzným právnym predpisom alebo vyššou\nkolektívnou zmluvou, tieto ustanovenia strácajú platnosť a účinnosť a\nplatia príslušné ustanovenia všeobecne záväzného právneho predpisu\nalebo vyššej kolektívnej zmluvy.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 26\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Návrh na zmenu alebo dodatok ku Zmluve môže podať ktorákoľvek zmluvná\nstrana písomnou formou. Druhá zmluvná strana sa k návrhu písomne vyjadrí\nnajneskôr do 15 kalendárnych dní od jej doručenia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bratislava, dňa 13.03.2018\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prílohy:č. 1 Kolektívna zmluva vyššieho stupňa na rok 2018\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"color:#ffffff\">*******\u003C\u002Fspan>č. 2 Rozpočet sociálneho fondu\nVUVH na rok 2018\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Za ZOOZ:\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Ing. Katarína Kozáková predseda ZOOZ\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Za VÚVH:\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Ing. Ľubica Kopčová, PhD. generálna riaditeľka\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Výskumný ústav vodného hospodárstva\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Rozpočet sociálneho fondu VUVH na rok 2018\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"51\">\u003Cp>1.\u002F\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"403\">\u003Cp>TVORBA SF\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\">\u003Cp>EUR\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"51\">\u003Cp>la.\u002F\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"403\">\u003Cp>počiatočný stav k 1.1.2018\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\">\u003Cp>8 271,27\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"51\">\u003Cp>lb.\u002F\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"403\">\u003Cp>povinný prídel 1 %\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\">\u003Cp>26 090,73\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"51\">\u003Cp>lc.\u002F\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"403\">\u003Cp>ďalší prídel 0,5 %\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\">\u003Cp>13 045,37\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"51\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"403\">\u003Cp>Tvorba celkom :\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\">\u003Cp>47 407,37\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"51\">\u003Cp>2.\u002F\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"403\">\u003Cp>ČERPANIE SF\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\">\u003Cp>EUR\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"51\">\u003Cp>2a.\u002F\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"403\">\u003Cp>príspevok na stravovanie\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\">\u003Cp>35 805,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"51\">\u003Cp>2b.\u002F\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"403\">\u003Cp>príspevok na rekreácie a regeneráciu prac. sily\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\">\u003Cp>11 602,37\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"51\">\u003Cp>2c.\u002F\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"403\">\u003Cp>príspevok na kultúru a šport\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\">\u003Cp>0,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"51\">\u003Cp>2d.\u002F\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"403\">\u003Cp>príspevok na sociálnu výpomoc a peňažné\n        pôžitky\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\">\u003Cp>0,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"51\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"403\">\u003Cp>Čerpanie celkom :\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\">\u003Cp>47 407,37\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Rozpočet je tvorený v zmysle Zákona č. 152\u002F1994 Z.z. o sociálnom fonde\na v zmysle platnej Kolektívnej zmluvy zamestnancov VÚVH\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mesačný prídel podľa bodu 1b\u002F a 1c\u002F tohto rozpočtu je predpokladaný vo\nvýške 3 261,34 EUR (podľa skutočne vyplatených miezd)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pri príspevku na stravovanie podľa bodu 2a\u002F rozpočtu bola použitá\nvýška príspevku 0,77 EUR na j edno hlavné jedlo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pri príspevku na zotavenie podľa bodu 2b\u002F rozpočtu bola použitá výška\nročného príspevku na jedného zamestnanca vo výške 62,38 EUR, ktorý v\nprípade dostatočných finančných prostriedkov bude možné navýšiť.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V Bratislave dňa : 10.1.2018\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vypracovala : Mgr. Renáta Serfozoová vedúca oddelenia rozpočtu a\núčtovníctva\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kontrolovala : Ing. Iveta Valová riaditeľka odboru ekonomiky a\nhospodárskej správy\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Schválili:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ing. Ľubica Kopčová, PhD. generálna riaditeľka\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ing. Katarína Kozáková predseda ZOOZ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>KOLEKTÍVNA ZMLUVA VYŠŠIEHO STUPŇA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PRE ZAMESTNÁVATEĽOV, KTORÍ PRI ODMEŇOVANÍ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>POSTUPUJÚ PODĽA ZÁKONA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Č. 553\u002F2003 Z. z. O ODMEŇOVANÍ NIEKTORÝCH\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ZAMESTNANCOV PRI VÝKONE PRÁCE VO VEREJNOM ZÁUJME\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>NA ROK 2018\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V záujme vytvárania priaznivejších pracovných podmienok a podmienok\nzamestnávania zamestnancov na rok 2018 zmluvné strany\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>zástupcovia poverení vládou a reprezentatívni zástupcovia\nzamestnávateľov v súlade s § 3 písm. 0 zákona č. 2\u002F1991 Zb. o\nkolektívnom vyjednávaní v znení neskorších predpisov\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Konfederácia odborových zväzov\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Slovenskej republiky\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nezávislé kresťanské odbory Slovenska\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>uzatvárajú\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>podľa § 2 ods. 3 písm. d) zákona č. 2\u002F1991 Zb. o kolektívnom\nvyjednávaní v znení neskorších predpisov\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>KOLEKTÍVNU ZMLUVU VYŠŠIEHO STUPŇA PRE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ZAMESTNÁVATEĽOV, KTORÍ PRI ODMEŇOVANÍ POSTUPUJÚ PODĽA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ZÁKONA Č. 553\u002F2003 Z. z. O ODMEŇOVANÍ NIEKTORÝCH\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ZAMESTNANCOV PRI VÝKONE PRÁCE VO VEREJNOM ZÁUJME\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A O ZMENE A DOPLNENÍ NIEKTORÝCH ZÁKONOV V ZNENÍ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>NESKORŠÍCH PREDPISOV\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>NA ROK 2018\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ČI. I\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Všeobecné ustanovenia\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.Kolektívna zmluva vyššieho stupňa pre zamestnávateľov, ktorí pri\nodmeňovaní postupujú podľa zákona č. 553\u002F2003 Z. z. o odmeňovaní\nniektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a\ndoplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov na rok 2018\n(ďalej len „kolektívna zmluva“) je uzatvorená v súlade s § 2 ods. 3\npísm. d) zákona č. 2\u002F1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní v znení\nneskorších predpisov (ďalej len „zákon o kolektívnom\nvyjednávaní“).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Kolektívna zmluva je záväzná pre všetkých zamestnávateľov\nuvedených v § 1 ods. 1 zákona č. 553\u002F2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých\nzamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení\nniektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o\nodmeňovaní“), ktorými sú :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)orgány štátnej správy, orgány alebo úrady, ktoré vykonávajú\nštátne záležitosti, ak ide o zamestnancov, ktorí neplnia úlohy štátneho\norgánu pri vykonávaní štátnej správy alebo neplnia úlohy pri\nvykonávaní štátnych záležitostí v rozsahu ustanovenom osobitným\npredpisom,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)ďalšie rozpočtové organizácie štátu, obce a vyššieho územného\ncelku.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)príspevkové organizácie štátu, obce a vyššieho územného celku\nokrem príspevkových organizácií, ktorých objem výdavkov na mzdy, platy,\nslužobné príjmy a ostatné osobné vyrovnania je vyšší ako príspevok z\nrozpočtu zriaďovateľa. Slovenského národného divadla. Slovenskej\nfilharmónie. Štátnych lesov Tatranského národného parku,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)vyššie územné celky a obce. ak v súlade s § 1 ods. 3 písm. b)\nzákona o odmeňovaní nepostupujú podľa Zákonníka práce,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)štátne fondy,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)verejné vysoké školy a štátne vysoké školy,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)Rada pre vysielanie a retransmisiu,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)Slovenský pozemkový fond,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)Slovenská akadémia vied,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)školy, v ktorých sa vzdelávanie považuje za sústavnú prípravu na\npovolanie v zriaďovateľskej pôsobnosti štátom uznanej cirkvi alebo\nnáboženskej spoločnosti a inej právnickejosobyalebo fyzickejosoby,akide o\npedagogickýchzamestnancov a odborných zamestnancov, ak zamestnávateľ\nnepostupuje podľa § 1 ods. 5 zákona o odmeňovaní,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k)základné umelecké školy, materské školy, jazykové školy a\nškolské zariadenia v zriaďovateľskej pôsobnosti štátom uznanej cirkvi\nalebo náboženskej spoločnosti a inej právnickejosobyalebo\nfyzickejosoby,akide o pedagogickýchzamestnancov a odborných zamestnancov, ak\nzamestnávateľ nepostupuje podľa § 1 ods. 4 zákona o odmeňovaní,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l)zamestnávatelia, o ktorých to ustanoví osobitný predpis a ich\nzamestnancov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Obsahom kolektívnej zmluvy je priaznivejšia úprava pracovných\npodmienok vrátane platových podmienok a podmienok zamestnávania.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Zmluvné strany budú podporovať kolektívne vyjednávanie podľa § 2\nods. 3 písm. a) zákona o kolektívnom vyjednávaní za účelom uzatvorenia\npodnikových kolektívnych zmlúv medzi zamestnávateľom a príslušným\nodborovým orgánom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ČI. II\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Pracovne podmienky a podmienky zamestnávania\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.Pracovný čas zamestnanca je 37 a Vi hodiny týždenne: pracovný čas\nzamestnanca, ktorý má pracovný čas rozvrhnutý tak. že pravidelne\nvykonáva prácu striedavo v oboch zmenách v dvojzmennej prevádzke je 36 a V*\nhodiny týždenne a pracovný čas zamestnanca, ktorý má pracovný čas\nrozvrhnutý tak. že pravidelne vykonáva prácu striedavo vo všetkých\nzmenách v trojzmennej prevádzke alebo v nepretržitej prevádzke je 35 hodín\ntýždenne.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Základná výmera dovolenky je päť týždňov. Dovolenka vo výmere\nšiestich týždňov patrí zamestnancovi, ktorý do konca kalendárneho roka\ndovŕši najmenej 33 rokov veku. Dovolenka zamestnancov ustanovených v § 103\nods. 3 Zákonníka práce je deväť týždňov v kalendárnom roku.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Základná stupnica platových taríf zamestnancov pri výkone práce vo\nverejnom záujme, osobitná stupnica platových taríf vybraných skupín\nzamestnancov, osobitná stupnica platových taríf výskumných a vývojových\nzamestnancov a zdravotníckych zamestnancov sa zvýšia od 1. januára 2018 o\n4,8%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Zmluvné strany sa dohodli, že zástupcovia zamestnávateľov najneskôr\ndo 30.3.2018 predložia zástupcom zamestnancov návrh zmeny úpravy stupníc\nplatových taríf uvedených v zákone o odmeňovaní.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.V podnikovej kolektívnej zmluve môžu zmluvné strany dohodnúť\nodstupné pri skončení pracovného pomeru z dôvodov uvedených v § 63 ods.\n1 písm. a) alebo b) Zákonníka práce nad rozsah ustanovený v § 76 ods. 1 a\n2 Zákonníka práce priaznivejšie, ak to príslušný právny predpis\numožňuje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na\nstarobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti\nvykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70%. zamestnávateľ poskytne\nzamestnancovi odchodné nad rozsah ustanovený v § 76a ods. 1 Zákonníka\npráce v sume jedného funkčného platu zamestnanca. Pri skončení\npracovného pomeru a po priznaní predčasného starobného dôchodku\nzamestnávateľ poskytne zamestnancovi odchodné nad rozsah § 76a ods. 2\nZákonníka práce v sume jedného funkčného platu zamestnanca. V podnikovej\nkolektívnej zmluve môžu zmluvné strany dohodnúť zvýšenie odchodného\npriaznivejšie, ak to príslušný právny predpis umožňuje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Výška príspevku zamestnávateľa na doplnkové dôchodkové sporenie v\nzamestnávateľských zmluvách uzatvorených počas roka 2018 je najmenej 2% z\nobjemu zúčtovaných platov zamestnanco\\ zúčastnených na doplnkovom\ndôchodkovom sporení. U zamestnávateľa, u ktorého sa v podnikovej\nkolektívnej zmluve uzatvorenej do 31. decembra 2017 dohodla určitá výška\nplatenia príspevkov na doplnkové dôchodkové sporenie, a u zamestnávateľa,\nktorý uzatvoril zamestnávateľskú zmluvu s doplnkovou dôchodkovou\nspoločnosťou do 31. decembra 2017. zostáva dohodnutá výška platenia\npríspevkov zachovaná a v roku 2018 je najmenej 2% z objemu zúčtovaných\nplatov zamestnancov zúčastnených na doplnkovom dôchodkovom sporení.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ak zamestnávateľ má uzatvorenú zamestnávateľskú zmluvu, ale nemá\nuzatvorenú zamestnávateľskú zmluvu s doplnkovou dôchodkovou\nspoločnosťou, s ktorou má uzatvorenú účastnícku zmluvu jeho zamestnanec,\nje povinný uzatvoriť zamestnávateľskú zmluvu s touto doplnkovou\ndôchodkovou spoločnosťou, a to do 30 dni odo dňa, v ktorom sa\nzamestnávateľ o tejto skutočnosti dozvedel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Celkový prídel do sociálneho fondu je tvorený:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)povinným prídelom vo výške 1% a\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)ďalším prídelom najmenej vo výške 0,05%\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>zo súhrnu hrubých platov zúčtovaných zamestnancom na výplatu za\nkalendárny rok.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ČI. III\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Rozsah podnikových kolektívnych zmlúv\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.V podnikovej kolektívnej zmluve možno upraviť priaznivejšie pracovné\npodmienky a podmienky zamestnávania, ak to príslušný právny predpis\numožňuje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.V podnikovej kolektívnej zmluve možno dohodnúť dennú výšku náhrady\npríjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca vo vyššej\npercentuálnej sadzbe ako ustanovuje zákon, najviac vo výške 80% denného\nvymeriavacieho základu zamestnanca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ČI. IV\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Záverečné ustanovenia\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Plnenie kolektívnej zmluvy budú polročne vyhodnocovať vyjednávači na\npožiadanie jednej zo zmluvných strán. Po tomto hodnotení môže\nktorákoľvek zo zmluvných strán požiadať o zmenu alebo doplnenie tejto\nkolektívnej zmluvy.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Zmluvné strany sa dohodli, že platnosť a účinnosť Memoranda o\núprave platových pomerov zamestnancov v štátnej službe a niektorých\nzamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme z 1. decembra 2016 končí\n31. decembra 2017, nakoľko obsah záväzku dohodnutého v memorande, ako\nprílohe ku kolektívnej zmluve vyššieho stupňa na rok\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2017.bol na rok 2018 zohľadnený v percentuálnom zvýšení stupníc\nplatových taríf uvedenom v čl. II bode 3 tejto kolektívnej zmluvy.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Kolektívna zmluva nadobúda platnosť dňom podpisu zmluvnými stranami.\nKolektívna zmluva sa uzatvára na rok 2018. nadobúda účinnosť 1. januára\n2018 a končí 31 .decembra\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2018.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Vo vládnom návrhu zákona o štátnom rozpočte na rok 2018 sú\nzohľadnené výdavky súvisiace s pracovnými podmienkami a podmienkami\nzamestnávania podľa tejto kolektívnej zmluvy. Záväzky vyplývajúce z\ntohto bodu sa uplatňujú v zmysle kompetencii vyplývajúcich zo všeobecne\nzáväzných právnych predpisov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Kolektívna zmluva je vyhotovená v 20 exemplároch. Každá zo zmluvných\nstrán dostane toľko exemplárov, koľko zástupcov za zmluvnú stranu\nkolektívnu zmluvu podpísalo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bratislava 7. decembra 2017\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"CBA_MNCOMPA_1":45,"CBA_MEMTRAD4_1":49,"pensionfund":53,"hourspweek_select":57,"TRADEUNLEAV_trigger":61,"mealvouchers":65,"strikes_trigger":69},{"bindId":46,"name":47,"text":48},"CBA_MNCOMPA_1","Výskumným ústavom vodného hospodárstva B","Výskumným ústavom vodného hospodárstva Bratislava, zastúpený Ing.\nĽubicou Kopcovou, PhD., generálnou riaditeľkou ústavu (ďalej len\n„zamestnávateľ“)",{"bindId":50,"name":51,"text":52},"CBA_MEMTRAD4_1","Základnou organizáciou odborového zväzu ","Základnou organizáciou odborového zväzu pri Výskumnom ústave vodného\nhospodárstva v Bratislave, zastúpenou predsedníčkou ZOOZ Ing. Katarínou\nKozákovou",{"bindId":54,"name":55,"text":56},"pensionfund","Výška príspevku zamestnávateľa na doplnk","Výška príspevku zamestnávateľa na doplnkové dôchodkové sporenie je\npráve v sume 2 % z vymeriavacieho základu na sociálne poistenie zamestnancov\nzúčastnených na doplnkovom dôchodkovom sporení, ak minimálne 2 % prispeje\naj zamestnanec. Minimálna výška príspevku zamestnanca musí byť rovnaká\nako výška príspevku zamestnávateľa. Doplnkové dôchodkové sporenie je\npodrobne riešené v platnom znení Usmernenia o Doplnkovom dôchodkovom\nsporení. Na platné dojednanie príspevku zamestnávateľa v zmysle tohto\nčlánku sa vyžaduje podpísanie osobitnej dohody medzi zamestnávateľom a\nzamestnancom. Táto dohoda nadobudne platnosť a účinnosť dňom jej\npodpísania.",{"bindId":58,"name":59,"text":60},"hourspweek_select","1.Týždenný pracovný čas určený na výkon ","1.Týždenný pracovný čas určený na výkon práce je 37,5 hodín\ntýždenne.",{"bindId":62,"name":63,"text":64},"TRADEUNLEAV_trigger","Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pra","Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pracovné voľno na nevyhnutne\npotrebný čas s náhradou mzdy v sume jeho priemerného zárobku na účasť\nzástupcov zamestnancov na vzdelávaní.",{"bindId":66,"name":67,"text":68},"mealvouchers","1.Zamestnávateľ zabezpečí stravovanie fo","1.Zamestnávateľ zabezpečí stravovanie formou stravovacích poukážok,\nktoré zamestnancom vydá vždy mesiac vopred po odpočítaní nároku na\nstravovacie poukážky za predchádzajúce obdobie..\n\n2.Zamestnávateľ prispieva na stravovanie podľa bodu 1 vo výške 55 %\nceny jedla v súlade s § 152 ods. 3 a 4 ZP. Okrem toho zamestnávateľ\nposkytuje príspevok podľa osobitného predpisu (zákon č. 152\u002F1994 Z.z. o\nsociálnom fonde v znení neskorších predpisov) stanovený v rozpočte\nsociálneho fondu, ktorý tvorí prílohu č. 2 tejto Zmluvy a je jej\nneoddeliteľnou súčasťou. Zvyšná časť hodnoty stravovacích poukážok\nza daný mesiac (po odpočítaní príspevku zamestnávateľa a príspevku zo\nsociálneho fondu) bude zamestnancovi zrazená zo mzdy na základe dohody o\nzrážkach zo mzdy.",{"bindId":70,"name":71,"text":72},"strikes_trigger","Túto Kolektívnu zmluvu (ďalej len „Zmluv","Túto Kolektívnu zmluvu (ďalej len „Zmluva“) uzatvárajú zmluvné\nstrany s cieľom udržať sociálny zmier, a preto zmluvné strany budú pri\nriešení vzájomných vzťahov prednostne používať prostriedky\nkolektívneho vyjednávania.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>Výskumný ústav vodného hospodárstva Bratislava 2018 -\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Dátum začiatku: → Nešpecifikované\u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Dátum ukončenia: → Nešpecifikované\u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Pomenuj odvetvie: → Školstvo, veda a výskum\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Pomenuj odvetvie: → Ostatný výskum a experimentálny vývoj v oblasti prírodných a technických vied  \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Verejný\u002Fsúkromný sektor: → Vo verejnom sektore\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Uzavretý (kým)\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Pomenuj firmu: → \n                        \n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Pomenuj odborové zväzy → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        OZDLV - Odborový Zväz Drevo, Lesy, Voda\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">SOCIÁLNE POISTENIE A SPORENIE NA DÔCHODOK\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Zamestnávateľ prispieva do penzijného fondu zamestnancov → Áno\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Zamestnávateľ prispieva do invalidného fondu zamestnancov → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Zamestnávateľ prispieva do fondu v nezamestnanosti → Nie\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \n\n\n        \n\n        \n        \n        \n         \n\n        \n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">PRACOVNÉ HODINY, PLÁNY A DOVOLENKY\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Pracovné hodiny za týždeň: → 37.5\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Platené voľno pre aktivity odborov: →  dni\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Ustanovenie o flexibilnej pracovnej dohode: → Nie\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">MZDY\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Mzdy definované na základe mzdových tabuliek: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Prispôsobenie pre rastúce životné náklady: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Ch4>Stravné lístky:\u003C\u002Fh4>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-mealvouchers\">\n                Stravné lístky poskytnuté: → Áno\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Príplatok poskytnutý na jedlo: → Áno\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-mealvouchersamount\">\n                 → 55.0 za jedlo\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Právna pomoc zdarma: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[78],{"title":38,"slug":33},[80],{"type":81,"data":82},"call_to_action_body_block",{"title":83,"description":84,"variant":85,"link":86},"Porovnať kolektívne zmluvy","Porovnajte body jednotlivých kolektívnych zmlúv zo Slovenska naprieč sektormi, témami a s inými krajinami","dark",{"title":83,"url":87,"description":83,"rel":88,"type":89},"\u002Fsk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fkolektivna-zmluva\u002Fporovnat-kolektivne-zmluvy","follow","internal",[91],{"type":81,"data":92},{"title":83,"description":84,"variant":85,"link":93},{"title":83,"url":87,"description":83,"rel":88,"type":89},[]]