[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:sk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fkolektivna-zmluva\u002Fvodne-hospodarstvo-2016":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":75,"content_type_view":76,"extra_breadcrumbs":77,"body":79,"body_blocks":90,"related_pages":94},3829,"kolektivna-zmluva","Kolektívna zmluva",null,"","\u002Fsk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fkolektivna-zmluva","collective_agreements.collectiveagreementoverview","sk_SK","2025-08-20T17:17:40.978692+00:00","2026-04-02T10:57:35.811826+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F3829\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Slovensko","sk-sk",{"title":20,"slug":21},"Práca na Slovensku","praca-na-slovensku",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fsk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fkolektivna-zmluva\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-20T19:17:40.978692+02:00","2026-04-02T12:57:35.979909+02:00",{"cba":32,"clauses":44,"details":73,"translations":74},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":37,"override_title":8,"title":38,"browser_title":39,"browser_description":40,"text":41},"vodne-hospodarstvo-2016","36d9ae82-5204-11ee-8ed8-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fslovakia\u002Fvodne-hospodarstvo-2016\u002Fvodne-hospodarstvo-2016\u002F","Výskumný ústav vodného hospodárstva Bratislava 2016","SK_sk","Výskumný ústav vodného hospodárstva Bratislava 2016 -","Slovakia - Výskumný ústav vodného hospodárstva Bratislava 2016 -","Výskumný ústav vodného hospodárstva Bratislava 2016 - - Školstvo, veda a výskum",{"name":42,"data":43},"vodne hospodarstvo 2016.html","\u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>vodne hospodarstvo 2016\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>K O L E K T Í V N A Z M L U V A\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>uzatvorená\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>v roku 2016\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>medzi\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MNCOMPA_1\">\u003Ch1>Výskumným ústavom vodného hospodárstva Bratislava, zastúpený Ing.\nĽubicou Kopcovou, PhD., generálnou riaditeľkou ústavu\u003C\u002Fh1>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch1>(ďalej len „zamestnávateľ“)\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>a\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MEMTRAD4_1\">\u003Ch1>Základnou organizáciou odborového zväzu pri Výskumnom ústave vodného\nhospodárstva v Bratislave, zastúpenou predsedníčkou ZOOZ Ing. Katarínou\nKozákovou (ďalej len „ZOOZ“)\u003C\u002Fh1>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ČASŤ I\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>VŠEOBECNÉ USTANOVENIA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 1\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-strikes_trigger\">\u003Cp>Túto Kolektívnu zmluvu (ďalej len „Zmluva“) uzatvárajú zmluvné\nstrany s cieľom udržať sociálny zmier, a preto zmluvné strany budú pri\nriešení vzájomných vzťahov prednostne používať prostriedky\nkolektívneho vyjednávania.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 2\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Touto Zmluvou sa upravujú vzájomné vzťahy zmluvných strán,\npracovnoprávne vzťahy, odmeňovanie zamestnancov, tvorba a čerpanie\nsociálneho fondu a starostlivosť o zamestnancov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 3\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Táto Zmluva preberá v plnej miere ustanovenia z kolektívnej zmluvy\nvyššieho stupňa platnej na príslušný rok pre zamestnávateľov, ktorí\npri odmeňovaní postupujú podľa zákona 553\u002F2003 Z.z. o odmeňovaní\nniektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme v znení\nneskorších predpisov (ďalej len „zákon č. 553\u002F2003 Z.z.). Kolektívna\nzmluva vyššieho stupňa je prílohou č. 1 tejto Zmluvy.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ČASŤ II\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>POSTAVENIE ODBOROVEJ ORGANIZÁCIE A VZÁJOMNÉ VZŤAHY\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 4\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Zamestnávateľ uznáva ZOOZ a jej závodný výbor za jediného\npredstaviteľa všetkých zamestnancov zamestnávateľa v kolektívnom\nvyjednávaní, uznáva práva odborov vyplývajúce z platných právnych\npredpisov a tejto Zmluvy.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 5\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRADEUNLEAV_trigger\">\u003Cp>Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pracovné voľno na nevyhnutne\npotrebný čas s náhradou mzdy v sume jeho priemerného zárobku na účasť\nzástupcov zamestnancov na vzdelávaní.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 6\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Zamestnávateľ sa zaväzuje, že bude rešpektovať právo každého\nzamestnanca odborovo sa združovať, že nebude diskriminovať členov a\nfunkcionárov odborovej organizácie za ich členstvo, námety a kritické\npripomienky a činnosť vyplývajúcu z výkonu funkcie v odborovej\norganizácii. Zároveň bude rešpektovať právo odborovej organizácie na\nspolurozhodovaní, kontrole, prerokovaní a informovaní vo veciach a v rozsahu\nstanovenom zákonom č. 311\u002F2001 Z.z. Zákonníka práce v platnom znení\n(ďalej len „Zákonník práce“ alebo „ZP“), ďalšími všeobecne\nzáväznými právnymi predpismi, ústavnými normami a ustanoveniami tejto\nZmluvy.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 7\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Uvoľňovanie odborových funkcionárov na výkon funkcie vo vyšších\nodborových orgánoch sa riadi ustanoveniami §136 - 138 a 240 ZP. Odboroví\nfunkcionári sú povinní písomne požiadať zamestnávateľa o uvoľnenie na\nvýkon funkcie v takom časovom predstihu, aby neboli narušené úlohy ústavu\na dôvod poskytnutia pracovného voľna dokladať pozvánkou, telefonickou\nvýzvou alebo potvrdením o účasti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Funkcionárom, ktorí sú členmi vyššieho odborového orgánu, poskytne\nzamestnávateľ pracovné voľno v rozsahu najviac 15 pracovných dní v\nkalendárnom roku.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 8\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>ZOOZ a jej komisie vykonávajú kontrolu dodržiavania pracovno-právnych\npredpisov, mzdových predpisov, záväzkov z KZ, z ktorých vznikajú nároky\nzamestnanca ako jednotlivca. Pritom sú oprávnené najmä:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•vstupovať na pracoviská zamestnávateľa,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•podávať návrhy na zlepšenie pracovných podmienok a vyžadovať\nvydanie pokynu na odstránenie zistených nedostatkov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 9\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Zamestnávateľ poskytne podľa svojich prevádzkových možností bezplatne\na v primeranom rozsahu priestory a materiálne vybavenie pre činnosť ZOOZ.\nUmožní používanie bežných komunikačných, spojových a kopírovacích\nzariadení a počítačovej techniky pri rešpektovaní zásad maximálnej\nhospodárnosti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 10\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Zamestnávateľ zabezpečí bezplatné zrážanie odborových príspevkov na\nzáklade dohôd o zrážkach zo mzdy v zmysle § 131 ods. 3 ZP, ktoré budú\nuzatvorené s jednotlivými zamestnancami a vopred predložené\nzamestnávateľovi. Termín prevodu týchto prostriedkov na účet ZOOZ bude\nvždy najneskôr nasledujúci deň po výplate miezd.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ČASŤ III\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>PRACOVNOPRÁVNE VZŤAHY\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 11\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek_select\">\u003Cp>1.Týždenný pracovný čas určený na výkon práce je 37,5 hodín\ntýždenne bez krátenia mzdy.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2.Pre vrátnikov - strážnikov v nepretržitej prevádzke je stanovený\ntýždenný pracovný čas určený na výkon práce 35 hodín týždenne bez\nkrátenia mzdy.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Pre zamestnancov platí pružné mesačné pracovné obdobie so\nstanoveným základným pracovným časom od 9,00-tej do 14,00-tej hodiny.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Začiatok a koniec voliteľného pracovného času a rozvrh pracovných\nzmien určí zamestnávateľ po dohode so ZOOZ v Pracovnom poriadku VUVH.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 12\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Odmeňovanie zamestnancov je určené zákonom č. 553\u002F2003 Z.z. o\nodmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a\no zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov\n(ďalej len „zákon č. 553\u002F2003 Z.z.“).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Zamestnanci, ktorí vykonávajú remeselné, manuálne pracovné činnosti\ns prevahou fyzickej práce, sa v zmysle § 7 ods. 4 a 5 zákona č. 553\u002F2003\nZ.z. zaradia do 12 stupňa príslušnej tarifnej triedy, do ktorej sú\nzaradení podľa vykonávanej pracovnej činnosti (podľa prílohy č. 2 k\nNariadeniu vlády SR č. 341\u002F2004Z.z. v znení neskorších predpisov). Ide o\ntieto pracovné činnosti: upratovačka, vrátnik - informátor, vrátnik -\nstrážnik, vodič motorového vozidla, údržbár, pomocný robotník.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Zamestnancom pracujúcim v dvojzmennej prevádzke a zamestnancom\npracujúcim v nepretržitej prevádzke (zamestnanci vykonávajúci prácu\nvrátnikov - informátorov a vrátnikov - strážnikov) patrí príplatok za\nzmennosť mesačne vo výške 16,7 % z platovej tarify prvého stupňa prvej\nplatovej triedy základnej stupnice (zákon č. 553\u002F2003 Z.z., príloha č.3),\nt.z. vo výške 47,00 EUR.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Odchodné pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku\nna starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok a odstupné pri skončení\npracovného pomeru z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo b) je\npodľa KZVS na rok 2016.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.V zmysle § 121 ods. 2 Zákonníka práce bude vo výške mzdy\nzohľadnená prípadná práca nadčas, najviac však v úhrne 150 hodín\nročne pre všetkých vedúcich zamestnancov. V tomto prípade zamestnancovi za\nprácu nadčas nepatrí mzda ani mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas. Môže\nčerpať náhradné voľno do výšky nadčasových hodín.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 13\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Termín výplaty mzdy a náhrady mzdy je 10. kalendárny deň nasledujúceho\nmesiaca, vo výnimočných prípadoch najneskôr posledný kalendárny deň\nnasledujúceho mesiaca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 14\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Vedúci zamestnanci v priebehu roka prehodnocujú výšku osobných\npríplatkov. Osobný príplatok sa prizná na ocenenie mimoriadnych osobných\nschopností a dosahovaných pracovných výsledkov alebo za vykonávanie práce\nnad rámec pracovných povinností. O priznaní, zvýšení, znížení alebo\nodobratí osobného príplatku rozhoduje zamestnávateľ na základe\npísomného návrhu príslušného vedúceho zamestnanca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 15\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Predlžovanie pracovného pomeru na dobu určitú do dvoch rokov alebo nad\ndva roky je v zmysle ustanovenia § 48 ods. 4 písm. d) ZP možný v prípade\nvykonávania prác dohodnutých v kolektívnej zmluve. Ide o tieto práce:\npráce vykonávané v pracovnom pomere na kratší pracovný čas (menej ako 15\nhodín týždenne), pracovné činnosti vrátnik - strážnik, vrátnik -\ninformátor, upratovačka, pomocný robotník - murár, údržbár, vodič,\ntechnik, správca rekreačných zariadení (chatár).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ČASŤ IV.\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>STAROSTLIVOSŤ O ZAMESTNANCOV\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 16\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-mealvouchers\">\u003Cp>1.Zamestnávateľ zabezpečí stravovanie zmluvne u cudzích právnických a\nfyzických osôb oprávnených poskytovať stravovacie služby v súlade s §\n152 ods. 1 a 2 ZP.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Zamestnanci si môžu zakúpiť stravné lístky vo forme stravovacích\npoukážok do stravovacieho zariadenia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Zamestnávateľ prispieva na stravovanie podľa bodu 1 a 2 vo výške 55 %\nceny jedla v súlade s § 152 ods. 3 a 4 ZP. Okrem toho zamestnávateľ\nposkytuje príspevok podľa osobitného predpisu (zákon č. 152\u002F1994 Z.z. o\nsociálnom fonde v znení neskorších predpisov) stanovený v rozpočte\nsociálneho fondu, ktorý tvorí prílohu č. 2 tejto Zmluvy a je jej\nneoddeliteľnou súčasťou.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>4.V závislosti od finančnej situácie zamestnávateľa možno\nzamestnancovi poskytnúť stravné lístky aj počas dočasnej pracovnej\nneschopnosti (PN), ošetrovanie člena rodiny (OČR). V prípade PN a OČR\nzamestnávateľ poskytne zamestnancovi stravné lístky s nárokom iba počas\npracovných dní len počas prvých desiatich dní PN alebo OČR. O stave\nfinančnej situácie bude zamestnávateľ informovať ZOOZ priebežne, v zmysle\nčlánku 21 KZ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Zamestnancom, ktorým pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín (vrátnikom\n- informátorom a vrátnikom - strážnikom), zamestnávateľ zabezpečí\nposkytnutie ďalšieho hlavného jedla, teda im prináležia 2 stravné lístky\nza takto odpracovanú zmenu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Zmena ceny stravného lístka bude vopred oznámená ZOOZ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 17\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Výška náhrady príjmu zamestnanca počas dočasnej pracovnej neschopnosti\n(na celých 10 dní) poskytne zamestnávateľ vo výške 65 % denného\nvymeriavacieho základu zamestnanca určeného podľa zákona č. 462\u002F2003 Z\n.z. v znení neskorších predpisov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 18\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Zamestnávateľ môže poskytnúť platené pracovné voľno pre všetkých\nzamestnancov v maximálnom počte 3 dni v priebehu roka s výnimkou\nzamestnancov nepretržitej prevádzky.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 19\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pensionfund\">\u003Cp>Výška príspevku sporiteľov na doplnkové dôchodkové sporenie je 2 % z\nobjemu zúčtovaných miezd a náhrad miezd. Doplnkové dôchodkové sporenie\nje podrobne riešené v platnom znení Usmernenia o Doplnkovom dôchodkovom\nsporení.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 20\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Zamestnávateľ tvorí sociálny fond v zmysle zákona č. 152\u002F1994 Z. z. o\nsociálnom fonde v znení neskorších predpisov na financovanie potrieb\nzamestnancov v sociálnej oblasti. Prostriedky fondu bude viesť na osobitnom\núčte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sociálny fond sa tvorí ako úhrn:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•zostatku na účte sociálneho fondu za predchádzajúci kalendárny\nrok\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•povinného prídelu vo výške 1 %\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•dohodnutého prídelu vo výške 0,5 % zo súhrnu miezd a náhrad miezd\nzúčtovaných zamestnancom na výplatu za kalendárny rok\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•ďalšie zdroje (napr. dary, dotácie)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ČASŤ V\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 21\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>V dobe účinnosti tejto Zmluvy je zamestnávateľ povinný v prípade\nzlúčenia, splynutia, rozdelenia alebo iných zmien písomne vyrozumieť\nnového zamestnávateľa, resp. nadobúdateľa o existencii tejto Zmluvy a\nvyššej KZ. Toto oznámenie poskytne zároveň odborovému orgánu, ak u\nnového zamestnávateľa, resp. nadobúdateľa pôsobí.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 22\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Zamestnávateľ sa zaväzuje ZOOZ priebežne informovať o hospodárskej,\nfinančnej a personálnej politike ústavu, o vývoji zamestnanosti a o\norganizačných zmenách.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 23\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Plnenie záväzkov vyplývajúcich z tejto Zmluvy a dodržiavanie v nej\ndohodnutých podmienok sa bude priebežne kontrolovať a 1 x ročne sa\nvyhodnotí jej plnenie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 24\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Táto Zmluva je záväzná pre obidve strany a ich právnych nástupcov a\nnadobúda platnosť a účinnosť dňom nasledujúcom po dni zverejnenia v\ncentrálnom registri zmlúv. Účinnosť tejto Zmluvy končí dňom po dni\nzverejnenia novej Zmluvy v centrálnom registri zmlúv.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 25\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Ak by sa počas účinnosti tejto Zmluvy niektoré jej ustanovenia dostali\ndo rozporu so všeobecne záväzným právnym predpisom alebo vyššou\nkolektívnou zmluvou, tieto ustanovenia strácajú platnosť a účinnosť a\nplatia príslušné ustanovenia všeobecne záväzného právneho predpisu\nalebo vyššej kolektívnej zmluvy.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 26\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Návrh na zmenu alebo dodatok ku Zmluve môže podať ktorákoľvek zmluvná\nstrana písomnou formou. Druhá zmluvná strana sa k návrhu písomne vyjadrí\nnajneskôr do 15 kalendárnych dní od jej doručenia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prílohy:\u003Cspan style=\"color:#ffffff\">***\u003C\u002Fspan>č. 1 Kolektívna zmluva\nvyššieho stupňa na rok 2016\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"color:#ffffff\">**********\u003C\u002Fspan>č. 2 Rozpočet sociálneho\nfondu VUVH na rok 2016\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Za ZOOZ:\n\n        \u003Cp>Ing. Katarína Kozáková predseda ZOOZ\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Za VÚVH: 2.2.2016\n\n        \u003Cp>Ing. Ľubica Kopčová, PhD. generálna riaditeľka\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"CBA_MNCOMPA_1":45,"CBA_MEMTRAD4_1":49,"pensionfund":53,"hourspweek_select":57,"TRADEUNLEAV_trigger":61,"mealvouchers":65,"strikes_trigger":69},{"bindId":46,"name":47,"text":48},"CBA_MNCOMPA_1","Výskumným ústavom vodného hospodárstva B","Výskumným ústavom vodného hospodárstva Bratislava, zastúpený Ing.\nĽubicou Kopcovou, PhD., generálnou riaditeľkou ústavu",{"bindId":50,"name":51,"text":52},"CBA_MEMTRAD4_1","Základnou organizáciou odborového zväzu ","Základnou organizáciou odborového zväzu pri Výskumnom ústave vodného\nhospodárstva v Bratislave, zastúpenou predsedníčkou ZOOZ Ing. Katarínou\nKozákovou (ďalej len „ZOOZ“)",{"bindId":54,"name":55,"text":56},"pensionfund","Výška príspevku sporiteľov na doplnkové ","Výška príspevku sporiteľov na doplnkové dôchodkové sporenie je 2 % z\nobjemu zúčtovaných miezd a náhrad miezd. Doplnkové dôchodkové sporenie\nje podrobne riešené v platnom znení Usmernenia o Doplnkovom dôchodkovom\nsporení.",{"bindId":58,"name":59,"text":60},"hourspweek_select","1.Týždenný pracovný čas určený na výkon ","1.Týždenný pracovný čas určený na výkon práce je 37,5 hodín\ntýždenne bez krátenia mzdy.",{"bindId":62,"name":63,"text":64},"TRADEUNLEAV_trigger","Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pra","Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pracovné voľno na nevyhnutne\npotrebný čas s náhradou mzdy v sume jeho priemerného zárobku na účasť\nzástupcov zamestnancov na vzdelávaní.",{"bindId":66,"name":67,"text":68},"mealvouchers","1.Zamestnávateľ zabezpečí stravovanie zm","1.Zamestnávateľ zabezpečí stravovanie zmluvne u cudzích právnických a\nfyzických osôb oprávnených poskytovať stravovacie služby v súlade s §\n152 ods. 1 a 2 ZP.\n\n2.Zamestnanci si môžu zakúpiť stravné lístky vo forme stravovacích\npoukážok do stravovacieho zariadenia.\n\n3.Zamestnávateľ prispieva na stravovanie podľa bodu 1 a 2 vo výške 55 %\nceny jedla v súlade s § 152 ods. 3 a 4 ZP. Okrem toho zamestnávateľ\nposkytuje príspevok podľa osobitného predpisu (zákon č. 152\u002F1994 Z.z. o\nsociálnom fonde v znení neskorších predpisov) stanovený v rozpočte\nsociálneho fondu, ktorý tvorí prílohu č. 2 tejto Zmluvy a je jej\nneoddeliteľnou súčasťou.",{"bindId":70,"name":71,"text":72},"strikes_trigger","Túto Kolektívnu zmluvu (ďalej len „Zmluv","Túto Kolektívnu zmluvu (ďalej len „Zmluva“) uzatvárajú zmluvné\nstrany s cieľom udržať sociálny zmier, a preto zmluvné strany budú pri\nriešení vzájomných vzťahov prednostne používať prostriedky\nkolektívneho vyjednávania.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>Výskumný ústav vodného hospodárstva Bratislava 2016 -\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Dátum začiatku: → Nešpecifikované\u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Dátum ukončenia: → Nešpecifikované\u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Pomenuj odvetvie: → Školstvo, veda a výskum\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Verejný\u002Fsúkromný sektor: → Vo verejnom sektore\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Uzavretý (kým)\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Pomenuj firmu: → \n                        \n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Pomenuj odborové zväzy → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        OZDLV - Odborový Zväz Drevo, Lesy, Voda\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">SOCIÁLNE POISTENIE A SPORENIE NA DÔCHODOK\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Zamestnávateľ prispieva do penzijného fondu zamestnancov → Áno\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Zamestnávateľ prispieva do invalidného fondu zamestnancov → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Zamestnávateľ prispieva do fondu v nezamestnanosti → Nie\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \n\n\n        \n\n        \n        \n        \n         \n\n        \n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">PRACOVNÉ HODINY, PLÁNY A DOVOLENKY\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Pracovné hodiny za týždeň: → 37.5\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Platené voľno pre aktivity odborov: →  dni\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Ustanovenie o flexibilnej pracovnej dohode: → Nie\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">MZDY\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Mzdy definované na základe mzdových tabuliek: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Prispôsobenie pre rastúce životné náklady: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Ch4>Stravné lístky:\u003C\u002Fh4>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-mealvouchers\">\n                Stravné lístky poskytnuté: → Áno\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Príplatok poskytnutý na jedlo: → Áno\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-mealvouchersamount\">\n                 →  za jedlo\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Právna pomoc zdarma: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[78],{"title":38,"slug":33},[80],{"type":81,"data":82},"call_to_action_body_block",{"title":83,"description":84,"variant":85,"link":86},"Porovnať kolektívne zmluvy","Porovnajte body jednotlivých kolektívnych zmlúv zo Slovenska naprieč sektormi, témami a s inými krajinami","dark",{"title":83,"url":87,"description":83,"rel":88,"type":89},"\u002Fsk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fkolektivna-zmluva\u002Fporovnat-kolektivne-zmluvy","follow","internal",[91],{"type":81,"data":92},{"title":83,"description":84,"variant":85,"link":93},{"title":83,"url":87,"description":83,"rel":88,"type":89},[]]