[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:sk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fkolektivna-zmluva\u002Fvodne-hospodarstvo-2012":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":75,"content_type_view":76,"extra_breadcrumbs":77,"body":79,"body_blocks":90,"related_pages":94},3829,"kolektivna-zmluva","Kolektívna zmluva",null,"","\u002Fsk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fkolektivna-zmluva","collective_agreements.collectiveagreementoverview","sk_SK","2025-08-20T17:17:40.978692+00:00","2026-04-02T10:57:35.811826+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F3829\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Slovensko","sk-sk",{"title":20,"slug":21},"Práca na Slovensku","praca-na-slovensku",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fsk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fkolektivna-zmluva\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-20T19:17:40.978692+02:00","2026-04-02T12:57:35.979909+02:00",{"cba":32,"clauses":44,"details":73,"translations":74},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":37,"override_title":8,"title":38,"browser_title":39,"browser_description":40,"text":41},"vodne-hospodarstvo-2012","c881ec20-5202-11ee-8ed8-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fslovakia\u002Fvodne-hospodarstvo-2012\u002Fvodne-hospodarstvo-2012\u002F","Výskumný ústav vodného hospodárstva Bratislava 2012","Sk_sk","Výskumný ústav vodného hospodárstva Bratislava 2012 -","Slovakia - Výskumný ústav vodného hospodárstva Bratislava 2012 -","Výskumný ústav vodného hospodárstva Bratislava 2012 - - Školstvo, veda a výskum",{"name":42,"data":43},"vodne hospodarstvo 2012.html","\u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>vodne hospodarstvo 2012\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>KOLEKTÍVNA ZMLUVA\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>uzatvorená\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>v roku 2012\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>medzi\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MNCOMPA_1\">\u003Ch1>Výskumným ústavom vodného hospodárstva Bratislava, zastúpený\ngenerálnym riaditeľom ústavu Ing. Jurajom Brtkom, CSc. (ďalej len\n„zamestnávateľ“)\u003C\u002Fh1>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch1>a\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MEMTRAD4_1\">\u003Ch1>Základnou organizáciou odborového zväzu pri Výskumnom ústave vodného\nhospodárstva v Bratislave, zastúpenou predsedníčkou V ZOOZ RNDr. Líviou\nTóthovou, PhD. (ďalej len „ZOOZ“)\u003C\u002Fh1>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>CAST I\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>VŠEOBECNÉ USTANOVENIA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 1\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-strikes_trigger\">\u003Cp>Túto Kolektívnu zmluvu (ďalej len „Zmluva“) uzatvárajú zmluvné\nstrany s cieľom udržať sociálny zmier, a preto zmluvné strany budú pri\nriešení vzájomných vzťahov prednostne používať prostriedky\nkolektívneho vyjednávania.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 2\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Touto Zmluvou sa upravujú vzájomné vzťahy zmluvných strán,\npracovnoprávne vzťahy, odmeňovanie zamestnancov, tvorba a čerpanie\nsociálneho fondu a starostlivosť o zamestnancov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 3\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Táto Zmluva preberá v plnej miere ustanovenia z kolektívnej zmluvy\nvyššieho stupňa platnej na príslušný rok pre zamestnávateľov, ktorí\npri odmeňovaní postupujú podľa zákona 553\u002F2003 Z.z. o odmeňovaní\nniektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme v znení\nneskorších predpisov (ďalej len „zákon č. 553\u002F2003 Z.z.). Kolektívna\nzmluva vyššieho stupňa je prílohou č. 1 tejto Zmluvy.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ČASŤ II\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>POSTAVENIE ODBOROVEJ ORGANIZÁCIE A VZÁJOMNÉ VZŤAHY\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 4\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Zamestnávateľ uznáva ZOOZ a jej závodný výbor za jediného\npredstaviteľa všetkých zamestnancov zamestnávateľa v kolektívnom\nvyjednávaní, uznáva práva odborov vyplývajúce z platných právnych\npredpisov a tejto Zmluvy.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRADEUNLEAV_trigger\">\u003Ch3>Článok 5\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pracovné voľno na nevyhnutne\npotrebný čas s náhradou mzdy v sume jeho priemerného zárobku na účasť\nzástupcov zamestnancov na vzdelávaní.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 6\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Zamestnávateľ sa zaväzuje, že bude rešpektovať právo každého\nzamestnanca odborovo sa združovať, že nebude diskriminovať členov a\nfunkcionárov odborovej organizácie za ich členstvo, námety a kritické\npripomienky a činnosť vyplývajúcu z výkonu funkcie v odborovej\norganizácii. Zároveň bude rešpektovať právo odborovej organizácie na\nspolurozhodovaní, kontrole, prerokovaní a informovaní vo veciach a v rozsahu\nstanovenom zákonom č. 311\u002F2001 Z.z. Zákonníka práce v platnom znení\n(ďalej len „Zákonník práce“ alebo „ZP“), ďalšími všeobecne\nzáväznými právnymi predpismi, ústavnými normami a ustanoveniami tejto\nZmluvy.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 7\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Uvoľňovanie odborových funkcionárov na výkon funkcie vo vyšších\nodborových orgánoch sa riadi ustanoveniami § 136 — 138 a 240 ZP. Odboroví\nfunkcionári sú povinní písomne požiadať zamestnávateľa o uvoľnenie na\nvýkon funkcie v takom časovom predstihu, aby neboli narušené úlohy ústavu\na dôvod poskytnutia pracovného voľna dokladať pozvánkou, telefonickou\nvýzvou alebo potvrdením o účasti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Funkcionárom, ktorí sú členmi vyššieho odborového orgánu, poskytne\nzamestnávateľ pracovné voľno v rozsahu najviac 15 pracovných dní v\nkalendárnom roku.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 8\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>ZOOZ ajej komisie vykonávajú kontrolu dodržiavania pracovno-právnych\npredpisov, mzdových predpisov, záväzkov z KZ, z ktorých vznikajú nároky\nzamestnanca ako jednotlivca. Pritom sú oprávnené najmä:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•vstupovať na pracoviská zamestnávateľa,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•podávať návrhy na zlepšenie pracovných podmienok a vyžadovať\nvydanie pokynu na odstránenie zistených nedostatkov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 9\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Zamestnávateľ poskytne podľa svojich prevádzkových možností bezplatne\na v primeranom rozsahu priestory a materiálne vybavenie pre činnosť ZOOZ.\nUmožní používanie bežných komunikačných, spojových a kopírovacích\nzariadení a počítačovej techniky pri rešpektovaní zásad maximálnej\nhospodárnosti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 10\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Zamestnávateľ zabezpečí bezplatné zrážanie odborových príspevkov na\nzáklade dohôd o zrážkach zo mzdy v zmysle § 131 ods. 3 ZP, ktoré budú\nuzatvorené s jednotlivými zamestnancami a vopred predložené\nzamestnávateľovi. Termín prevodu týchto prostriedkov na účet ZOOZ bude\nvždy najneskôr nasledujúci deň po výplate miezd.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ČASŤ III\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>PRACOVNOPRÁVNE VZŤAHY\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 11\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek_select\">\u003Cp>1.Týždenný pracovný čas určený na výkon práce je 37,5 hodín\ntýždenne bez krátenia mzdy.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2.Pre vrátnikov - strážnikov v nepretržitej prevádzke je stanovený\ntýždenný pracovný čas určený na výkon práce 35 hodín týždenne bez\nkrátenia mzdy.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Pre zamestnancov platí pružné mesačné pracovné obdobie so\nstanoveným základným pracovným časom od 9,00-tej do 14,00-tej hodiny.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Začiatok a koniec voliteľného pracovného času a rozvrh pracovných\nzmien určí zamestnávateľ po dohode so ZOOZ v Pracovnom poriadku VÚVH.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Ak je zamestnanec vyslaný na pracovnú cestu počas sviatku, patrí mu za\nhodinu tejto práce hodina náhradného voľna bez nároku na príplatok za\nprácu vo sviatok v zmysle § 18 ods. 2 zákona č. 553\u002F2003 Z.z.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Zamestnávateľ a ZOOZ sa dohodli na zavedení konta pracovného času\npodľa § 87a ZP, pre zamestnancov určených rozhodnutím zamestnávateľa.\nZamestnávateľ sa zaväzuje písomne informovať ZOOZ o zavedení\nnáležitostí konta v plnom rozsahu a v dostatočnom časovom predstihu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 12\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Základná výmera dovolenky je päť týždňov. Dovolenka vo výmere\nšesť týždňov patrí zamestnancovi, ktorý do konca kalendárneho roka\ndovŕši 33 rokov veku.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 13\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Odmeňovanie zamestnancov je určené zákonom č. 553\u002F2003 Z.z. o\nodmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a\no zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov\n(ďalej len „zákon č. 553\u002F2003 Z.z.“).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Zamestnanci, ktorí vykonávajú remeselné, manuálne pracovné činnosti\ns prevahou fyzickej práce, sa v zmysle § 7 ods. 4 a 5 zákona č. 553\u002F2003\nZ.z. zaradia do 12 stupňa príslušnej tarifnej triedy, do ktorej sú\nzaradení podľa vykonávanej pracovnej činnosti (podľa prílohy č. 2 k\nNariadeniu vlády SR č. 341\u002F2004Z.Z. v znení neskorších predpisov). Ide o\ntieto pracovné činnosti: upratovačka, vrátnik - informátor, vrátnik -\nstrážnik, vodič motorového vozidla, údržbár, pomocný robotník.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Zamestnancom pracujúcim v dvojzmennej prevádzke a zamestnancom\npracujúcim v nepretržitej prevádzke (zamestnanci vykonávajúci prácu\nvrátnikov - informátorov a vrátnikov - strážnikov) patrí príplatok za\nzmennosť mesačne vo výške 15,01 % z platovej tarify prvého stupňa prvej\nplatovej triedy základnej stupnice (zákon č. 553\u002F2003 Z.z., príloha č.3),\nt.z. vo výške 37 EUR.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 14\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Termín výplaty mzdy a náhrady mzdy je 10. kalendárny deň nasledujúceho\nmesiaca, najneskôr však 20. kalendárny deň nasledujúceho mesiaca. Vo\nvýnimočných prípadoch, na základe zamestnávateľovho písomného\nodôvodnenia nedodržania dohodnutého výplatného termínu je možné\nposunúť výplatný termín maximálne do 30. dňa v mesiaci.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 15\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Vedúci zamestnanci v priebehu roka prehodnocujú výšku osobných\npríplatkov. Osobný príplatok sa prizná na ocenenie mimoriadnych osobných\nschopností a dosahovaných pracovných výsledkov alebo za vykonávanie práce\nnad rámec pracovných povinností. O priznaní, zvýšení, znížení alebo\nodobratí osobného príplatku rozhoduje zamestnávateľ na základe\npísomného návrhu príslušného vedúceho zamestnanca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 16\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Predlžovanie pracovného pomeru na dobu určitú do troch rokov alebo nad\ntri roky je v zmysle ustanovenia § 48 ods. 4 písm. d) ZP možný v prípade\nvykonávania prác dohodnutých v kolektívnej zmluve. Ide o tieto práce:\npráce vykonávané v pracovnom pomere na kratší pracovný čas (menej ako 15\nhodín týždenne), pracovné činnosti vrátnik - strážnik, vrátnik -\ninformátor, upratovačka, pomocný robotník - murár, údržbár, vodič,\ntechnik, správca rekreačných zariadení (chatár).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAST IV.\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>STAROSTLIVOSŤ O ZAMESTNANCOV\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-mealvouchers\">\u003Ch3>Článok 17\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Zamestnávateľ zabezpečí stravovanie zmluvne u cudzích právnických a\nfyzických osôb oprávnených poskytovať stravovacie služby v súlade s §\n152 ods. 1 a 2 ZP.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Zamestnanci si môžu zakúpiť stravné lístky vo forme stravovacích\npoukážok do stravovacieho zariadenia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Zamestnávateľ prispieva na stravovanie podľa bodu 1 a 2 vo výške 55 %\nceny jedla v súlade s § 152 ods. 3 a 4 ZP. Okrem toho zamestnávateľ\nposkytuje príspevok podľa osobitného predpisu (zákon č. 152\u002F1994 Z.z. o\nsociálnom fonde v znení neskorších predpisov) stanovený v rozpočte\nsociálneho fondu, ktorý tvorí prílohu č. 2 tejto Zmluvy a je jej\nneoddeliteľnou súčasťou.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>4.Zamestnancovi možno poskytnúť stravné lístky aj počas dočasnej\npracovnej neschopnosti (PN), ošetrovanie člena rodiny (OČR). V prípade PN a\nOČR zamestnávateľ poskytne zamestnancovi stravné lístky s nárokom iba\npočas pracovných dní len počas prvých desiatich dní PN alebo OČR.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Zamestnancom, ktorým pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín (vrátnikom\n- informátorom a vrátnikom - strážnikom), zamestnávateľ zabezpečí\nposkytnutie ďalšieho hlavného jedla, teda im prináležia 2 stravné lístky\nza takto odpracovanú zmenu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Zmena ceny stravného lístka bude vopred oznámená ZOOZ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 18\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Výška náhrady príjmu zamestnanca počas dočasnej pracovnej neschopnosti\n(na celých 10 dní) poskytne zamestnávateľ vo výške 60 % denného\nvymeriavacieho základu zamestnanca určeného podľa zákona č. 462\u002F2003 Z\n.z. v znení neskorších predpisov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pensionfund\">\u003Ch3>Článok 19\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Výška príspevku sporiteľov na doplnkové dôchodkové sporenie je 2 % z\nobjemu zúčtovaných miezd a náhrad miezd. Doplnkové dôchodkové sporenie\nje podrobne riešené v Usmernení č. 1\u002F2009-130 o Doplnkovom dôchodkovom\nsporení.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 20\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Zamestnávateľ tvorí sociálny fond v zmysle zákona č. 152\u002F1994 Z. z. o\nsociálnom fonde v znení neskorších predpisov na financovanie potrieb\nzamestnancov v sociálnej oblasti. Prostriedky fondu bude viesť na osobitnom\núčte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sociálny fond sa tvorí ako úhrn:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•zostatku na účte sociálneho fondu za predchádzajúci kalendárny\nrok\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•povinného prídelu vo výške 1 %\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•dohodnutého prídelu vo výške 0,5 % zo súhrnu miezd a náhrad miezd\nzúčtovaných zamestnancom na výplatu za kalendárny rok\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•ďalšie zdroje (napr. dary, dotácie)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>CAST V\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 21\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>V dobe účinnosti tejto Zmluvy je zamestnávateľ povinný v prípade\nzlúčenia, splynutia, rozdelenia alebo iných zmien písomne vyrozumieť\nnového zamestnávateľa, resp. nadobúdateľa o existencii tejto Zmluvy a\nvyššej KZ. Toto oznámenie poskytne zároveň odborovému orgánu, ak u\nnového zamestnávateľa, resp. nadobúdateľa pôsobí.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 22\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Zamestnávateľ sa zaväzuje ZOOZ priebežne informovať o hospodárskej,\nfinančnej a personálnej politike ústavu, o vývoji zamestnanosti a o\norganizačných zmenách.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 23\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Plnenie záväzkov vyplývajúcich z tejto Zmluvy a dodržiavanie v nej\ndohodnutých podmienok sa bude priebežne kontrolovať a 1 x ročne sa\nvyhodnotí jej plnenie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 24\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Táto Zmluva je záväzná pre obidve strany a ich právnych nástupcov a\nuzatvára sa na rok 2012. Nadobúda platnosť dňom podpísania oboma\nzmluvnými stranami, účinnosť dňom zverejnenia a končí 31. decembra\n2012.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 25 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Ak by sa počas účinnosti tejto Zmluvy niektoré jej ustanovenia dostali\ndo rozporu so všeobecne záväzným právnym predpisom alebo vyššou\nkolektívnou zmluvou, tieto ustanovenia strácajú platnosť a účinnosť a\nplatia príslušné ustanovenia všeobecne záväzného právneho predpisu\nalebo vyššej kolektívnej zmluvy.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 26\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Návrh na zmenu alebo dodatok ku Zmluve môže podať ktorákoľvek zmluvná\nstrana písomnou formou. Druhá zmluvná strana sa k návrhu písomne vyjadrí\nnajneskôr do 15 kalendárnych dní od jej doručenia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bratislava, dňa 31. 1.2012\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prílohy; č. 1 Kolektívna zmluva vyššieho stupňa na rok 2012 \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"color:#ffffff\">*********\u003C\u002Fspan>č. 2 Rozpočet sociálneho\nfondu VÚVH na rok 2012\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Za ZOOZ:\n\n        \u003Cp>RNDr. Lívia Tóthová, PhD. predseda ZOOZ\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Za VÚVH:\n\n        \u003Cp>íng. Juraj Brtko, CSc. generálny riaditeľ ústavu\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch1>KOLEKTÍVNA ZMLUVA VYŠŠIEHO STUPŇA\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>PRE ZAMESTNÁVATEĽOV, KTORÍ PRI ODMEŇOVANÍ POSTUPUJÚ PODĽA ZÁKONA\nČ. 553\u002F2003 Z. z. O ODMEŇOVANÍ NIEKTORÝCH ZAMESTNANCOV PRI VÝKONE PRÁCE\nVO VEREJNOM ZÁUJME\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>NA ROK 2012\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>V záujme vytvárania priaznivejších pracovných podmienok a podmienok\nzamestnávania zamestnancov na rok 2012\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>zmluvné strany\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>zástupcovia poverení vládou a reprezentatívni zástupcovia\nzamestnávateľov v súlade s § 3 písm. ť) zákona č. 2\u002F1991 Zb. o\nkolektívnom vyjednávaní v znení neskorších predpisov\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Konfederácia odborových zväzov\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Slovenskej republiky\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nezávislé kresťanské odbory Slovenska\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Všeobecný slobodný odborový zväz\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>uzatvárajú\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>podľa § 2 ods. 3 písm. d) zákona č. 2\u002F1991 Zb. o kolektívnom\nvyjednávaní v znení neskorších predpisov\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>KOLEKTÍVNU ZMLUVU VYŠŠIEHO STUPŇA PRE ZAMESTNÁVATEĽOV, KTORÍ PRI\nODMEŇOVANÍ POSTUPUJÚ PODĽA ZÁKONA Č. 553\u002F2003 Z. z. O ODMEŇOVANÍ\nNIEKTORÝCH ZAMESTNANCOV PRI VÝKONE PRÁCE VO VEREJNOM ZÁUJME A O ZMENE A\nDOPLNENÍ NIEKTORÝCH ZÁKONOV V ZNENÍ NESKORŠÍCH PREDPISOV NA ROK 2012\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>I.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Všeobecné ustanovenia\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Kolektívna zmluva vyššieho stupňa pre zamestnávateľov, ktorí pri\nodmeňovaní postupujú podľa zákona č. 553\u002F2003 Z.z. o odmeňovaní\nniektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a\ndoplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov na rok 2012\n(ďalej len „kolektívna zmluva“) je uzatvorená v súlade s § 2 ods. 3\npísm. d) zákona č. 2\u002F1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní v znení\nneskorších predpisov (ďalej len „zákon o kolektívnom\nvyjednávaní“).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Kolektívna zmluva je záväzná pre všetkých zamestnávateľov\nuvedených v § 1 ods. 1 zákona č. 553\u002F2003 Z.z. o odmeňovaní niektorých\nzamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení\nniektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o\nodmeňovaní“), ktorými sú:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)orgány štátnej správy, orgány alebo úrady, ktoré vykonávajú\nštátne záležitosti, ak ide o zamestnancov, ktorí neplnia úlohy štátneho\norgánu pri vykonávaní štátnej správy alebo neplnia úlohy pri\nvykonávaní štátnych záležitosti v rozsahu ustanovenom osobitným\npredpisom,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)ďalšie rozpočtové organizácie štátu, obce a vyššieho územného\ncelku,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)príspevkové organizácie štátu, obce a vyššieho územného celku\nokrem príspevkových organizácií, ktorých objem výdavkov na mzdy, platy,\nslužobné príjmy a ostatné osobné vyrovnania je vyšší ako príspevok z\nrozpočtu zriaďovateľa, Slovenského národného divadla. Slovenskej\nfilharmónie, Štátnych lesov Tatranského národného parku,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)vyššie územné celky a obce. ak v súlade s § 1 ods. 3 písm. b)\nzákona o odmeňovaní nepostupujú podľa Zákonníka práce,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)štátne fondy,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)verejné vysoké školy a štátne vysoké školy,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)Rada pre vysielame a retransmisiu,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)Slovenský pozemkový fond,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)Slovenská akadémia vied\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)školy, v ktorých sa vzdelávanie považuje za sústavnú prípravu na\npovolanie v zriaďovateľskej pôsobnosti štátom uznanej cirkvi alebo\nnáboženskej spoločnosti a inej právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ak\nide o pedagogických zamestnancov a odborných zamestnancov,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k)základné umelecké školy, materské školy, jazykové školy a\nškolské zariadenia v zriaďovateľskej pôsobnosti štátom uznanej cirkvi\nalebo náboženskej spoločnosti a inej právnickej osoby alebo fyzickej osoby,\nak ide o pedagogických zamestnancov a odborných zamestnancov, ak ďalej nie\nje ustanovené inak\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a ich zamestnancov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Obsahom kolektívnej zmluvy je priaznivejšia úprava pracovných\npodmienok vrátane platových podmienok a podmienok zamestnávania.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Zmluvné strany budú podporovať kolektívne vyjednávanie podľa § 2\nods. 3 písm. a) zákona o kolektívnom vyjednávaní za účelom uzatvorenia\npodnikových kolektívnych zmlúv medzi zamestnávateľom a príslušným\nodborovým orgánom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>II.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Pracovné podmienky a podmienky zamestnávania\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.V podnikovej kolektívnej zmluve, ak to príslušný právny predpis\numožňuje, možno skrátiť pracovný čas zamestnanca na 37 a Z2 hodiny\ntýždenne, u zamestnanca, ktorý má pracovný čas rozvrhnutý tak, že\npravidelne vykonáva prácu striedavo v oboch zmenách v dvojzmennej prevádzke\nna 36 a V* hodiny týždenne a u zamestnanca, ktorý má pracovný čas\nrozvrhnutý tak, že pravidelne vykonáva prácu striedavo vo všetkých\nzmenách v trojzmennej prevádzke alebo v nepretržitej prevádzke na 35 hodín\ntýždenne.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Základná výmera dovolenky je päť týždňov. Dovolenka vo výmere\nšiestich týždňov patrí zamestnancovi, ktorý do konca kalendárneho roka\ndovŕši 33 rokov veku.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dovolenka riaditeľa školy, riaditeľa školského výchovno-vzdelávacieho\nzariadenia, riaditeľa špeciálneho výchovného zariadenia a ich zástupcov,\nučiteľa, pedagogického asistenta, majstra odbornej výchovy a\nvychovávateľa je deväť týždňov v kalendárnom roku.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.V závislosti od vývoja ekonomickej situácie v Slovenskej republike\nbudú v máji 2012 zmluvné strany vyjednávať pre rok 2012 zvýšenie\nstupníc platových taríf ustanovených v prílohe č. 3, č. 4, č. 5 a č. 7\nk zákonu o odmeňovaní v znení nariadenia vlády Slovenskej republiky č.\n578\u002F2009 Z. z., ktorým sa ustanovujú zvýšené stupnice platových taríf\nzamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Zvýšenie odstupného pri skončení pracovného pomeru z dôvodov\nuvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo b) Zákonníka práce nad rozsah\nustanovený v § 76 ods. 1 Zákonníka práce, môžu zmluvné strany\ndohodnúť v podnikovej kolektívnej zmluve priaznivejšie, ak to príslušný\nprávny predpis umožňuje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na\npredčasný starobný dôchodok, starobný dôchodok alebo invalidný\ndôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako\n70%, zamestnávateľ poskytne zamestnancovi odchodné nad rozsah ustanovený v\n§ 76a ods. 1 Zákonníka práce v sume jedného funkčného platu\nzamestnanca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V podnikovej kolektívnej zmluve môžu zmluvné strany dohodnúť\nzvýšenie odchodného priaznivejšie, ak to príslušný právny predpis\numožňuje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Výška príspevku zamestnávateľa na doplnkové dôchodkové sporenie v\nzamestnávateľských zmluvách uzatvorených počas roka 2012 je najmenej 2 %\nz objemu zúčtovaných platov zamestnancov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>U zamestnávateľa, u ktorého sa v podnikovej kolektívnej zmluve\nuzatvorenej do 31. decembra 2011 dohodla určitá výška platenia príspevkov\nna doplnkové dôchodkové sporenie, a u zamestnávateľa, ktorý uzatvoril\nzamestnávateľskú zmluvu s doplnkovou dôchodkovou spoločnosťou do 31.\ndecembra 2011, zostáva dohodnutá výška platenia príspevkov zachovaná a v\nroku 2012 je najmenej 2 % z objemu zúčtovaných platov zamestnancov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Celkový prídel do sociálneho fondu je tvorený:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)povinným prídelom vo výške 1 % a\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)ďalším prídelom najmenej vo výške 0,05 %\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>zo súhrnu hrubých platov zúčtovaných zamestnancom na výplatu za\nkalendárny rok.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>III.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Rozsah podnikových kolektívnych zmlúv\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.V podnikovej kolektívnej zmluve možno upraviť priaznivejšie pracovné\npodmienky a podmienky zamestnávania, ak to príslušný právny predpis\numožňuje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.V podnikovej kolektívnej zmluve možno dohodnúť dennú výšku náhrady\npríjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca vo vyššej\npercentuálnej sadzbe ako ustanovuje zákon, najviac vo výške 80 % denného\nvymeriavacieho základu zamestnanca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>IV.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Záverečné ustanovenia\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Plnenie kolektívnej zmluvy budú polročne vyhodnocovať vyjednávači na\npožiadanie jednej zo zmluvných strán. Po tomto hodnotení môže\nktorákoľvek zo zmluvných strán požiadať o zmenu alebo doplnenie tejto\nkolektívnej zmluvy.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Kolektívna zmluva nadobúda platnosť dňom podpisu zmluvnými stranami.\nKolektívna zmluva sa uzatvára na rok 2012, nadobúda účinnosť 1. januára\n2012 a končí 31. decembra 2012.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Vo vládnom návrhu zákona o štátnom rozpočte na rok 2012 sú\nzohľadnené výdavky súvisiace s pracovnými podmienkami a podmienkami\nzamestnávania podľa tejto kolektívnej zmluvy.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Záväzky vyplývajúce z tohto bodu sa uplatňujú v zmysle kompetencií\nvyplývajúcich zo všeobecne záväzných právnych predpisov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Kolektívna zmluva je vyhotovená v 26 exemplároch. Každá zo zmluvných\nstrán dostane toľko exemplárov, koľko zástupcov za zmluvnú stranu\nkolektívnu zmluvu podpísalo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bratislava 14. decembra 2011\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Výskumný ústav vodného hospodárstva\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Rozpočet sociálneho fondu VÚVH na rok 2012\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>1.\u002F\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"401\">\u003Cp>TVORBA SF\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp>EUR\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>1a.\u002F\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"401\">\u003Cp>počiatočný stav k 1.1.2012\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp>2 955\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>1b.\u002F\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"401\">\u003Cp>povinný prídel í %\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp>19 000\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>1c.\u002F\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"401\">\u003Cp>doplnkový prídel 0,5 %\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp>9 500\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"401\">\u003Cp>Tvorba celkom :\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp>31 455\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>2.1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"401\">\u003Cp>ČERPANIE SF\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp>EUR\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>2a.\u002F\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"401\">\u003Cp>príspevok na stravovanie\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp>14 300\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>2b.\u002F\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"401\">\u003Cp>príspevok na zotavenie\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp>15 955\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>2c.\u002F\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"401\">\u003Cp>príspevok na kultúru príspevok na\n        rekreáciu a šport\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp>0\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>2d.\u002F\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp>0\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>2 e.\u002F\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"401\">\u003Cp>príspevok na sociálnu výpomoc v hmotnej núdzi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp>500\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>2f.\u002F\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"401\">\u003Cp>iné\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp>700\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"401\">\u003Cp>Čerpanie celkom :\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp>31 455\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Rozpočet je tvorený v zmysle Zákona č. 77\u002F2008 Z.z. o sociálnom fonde a\nv zmysle Kolektívnej zmluvy zamestnancov VÚVH\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mesačný prídel podľa bodu 1b a 1c tohto rozpočtu je predpokladaný cca\n2 375,00 EUR ( podľa skutočne vyplatených miezd )\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pri príspevku na stravovanie podľa bodu 2a rozpočtu bola použitá\nvýška príspevku 0,36 EUR na jedno hlavné jedlo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pri príspevku na zotavenie podľa bodu 2b rozpočtu bola použitá výška\nročného príspevku na jedného zamestnanca vo výške 83,53 EUR ktoré v\nprípade dostatočných finančných prostriedkov bude možné navýšiť.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V Bratislave dňa : 17.1.2012[\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vypracovala : Ing. Ľubomíra Mečírová oddelenie rozpočtu a\núčtovníctva\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kontroloval: Ing. Martin Vranka riaditeľ Odboru ekonomiky a hospodárskej\nsprávy|\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Schvaľujemľ\u002F;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ing. Juraj Brtko, CSc.H\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>generálny riaditeľ VÚVHj\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>RNDr. Lívia Tóthová predseda ZOOZ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Zápisnica zo zasadnutia závodného výboru\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>konaná dňa 12.1.2012\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Prítomní:\u003C\u002Fstrong>RNDr. Lívia Tóthová, PhD.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"color:#ffffff\">***********\u003C\u002Fspan>Ing. Katarína Kozáková \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"color:#ffffff\">***********\u003C\u002Fspan>Eva Podrazilová\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Program:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1. Poverenie na vyjednávanie kolektívnej zmluvy na rok 2012\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>1. Poverenie na vyjednávanie kolektívnej zmluvy na rok 2012\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Odborový orgán ZV ZO OZ pri Výskumnom ústave vodného hospodárstva v\nzložení RNDr. Tóthová, p. Podrazilová a Ing. Kozáková sa uzniesol na\nnomináciách Ing. Kozákovej a p. Podrazilovej vo veci vyjednávanie\nkolektívnej zmluvy na rok 2012. V zmysle stanov OZ DLV a zároveň v zmysle\nzápisnice 1\u002F2010 z 8.3.2010 poveruje Ing. Kozákovu k podpisu podnikovej\nkolektívnej zmluvy na rok 2012.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zapísal: Ing. K. Kozáková\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"CBA_MNCOMPA_1":45,"CBA_MEMTRAD4_1":49,"pensionfund":53,"hourspweek_select":57,"TRADEUNLEAV_trigger":61,"mealvouchers":65,"strikes_trigger":69},{"bindId":46,"name":47,"text":48},"CBA_MNCOMPA_1","Výskumným ústavom vodného hospodárstva B","Výskumným ústavom vodného hospodárstva Bratislava, zastúpený\ngenerálnym riaditeľom ústavu Ing. Jurajom Brtkom, CSc. (ďalej len\n„zamestnávateľ“)",{"bindId":50,"name":51,"text":52},"CBA_MEMTRAD4_1","Základnou organizáciou odborového zväzu ","Základnou organizáciou odborového zväzu pri Výskumnom ústave vodného\nhospodárstva v Bratislave, zastúpenou predsedníčkou V ZOOZ RNDr. Líviou\nTóthovou, PhD. (ďalej len „ZOOZ“)",{"bindId":54,"name":55,"text":56},"pensionfund","Článok 19 Výška príspevku sporiteľov na ","Článok 19\n\nVýška príspevku sporiteľov na doplnkové dôchodkové sporenie je 2 % z\nobjemu zúčtovaných miezd a náhrad miezd. Doplnkové dôchodkové sporenie\nje podrobne riešené v Usmernení č. 1\u002F2009-130 o Doplnkovom dôchodkovom\nsporení.",{"bindId":58,"name":59,"text":60},"hourspweek_select","1.Týždenný pracovný čas určený na výkon ","1.Týždenný pracovný čas určený na výkon práce je 37,5 hodín\ntýždenne bez krátenia mzdy.",{"bindId":62,"name":63,"text":64},"TRADEUNLEAV_trigger","Článok 5 Zamestnávateľ poskytne zamestna","Článok 5\n\nZamestnávateľ poskytne zamestnancovi pracovné voľno na nevyhnutne\npotrebný čas s náhradou mzdy v sume jeho priemerného zárobku na účasť\nzástupcov zamestnancov na vzdelávaní.",{"bindId":66,"name":67,"text":68},"mealvouchers","Článok 17 1.Zamestnávateľ zabezpečí stra","Článok 17\n\n1.Zamestnávateľ zabezpečí stravovanie zmluvne u cudzích právnických a\nfyzických osôb oprávnených poskytovať stravovacie služby v súlade s §\n152 ods. 1 a 2 ZP.\n\n2.Zamestnanci si môžu zakúpiť stravné lístky vo forme stravovacích\npoukážok do stravovacieho zariadenia.\n\n3.Zamestnávateľ prispieva na stravovanie podľa bodu 1 a 2 vo výške 55 %\nceny jedla v súlade s § 152 ods. 3 a 4 ZP. Okrem toho zamestnávateľ\nposkytuje príspevok podľa osobitného predpisu (zákon č. 152\u002F1994 Z.z. o\nsociálnom fonde v znení neskorších predpisov) stanovený v rozpočte\nsociálneho fondu, ktorý tvorí prílohu č. 2 tejto Zmluvy a je jej\nneoddeliteľnou súčasťou.",{"bindId":70,"name":71,"text":72},"strikes_trigger","Túto Kolektívnu zmluvu (ďalej len „Zmluv","Túto Kolektívnu zmluvu (ďalej len „Zmluva“) uzatvárajú zmluvné\nstrany s cieľom udržať sociálny zmier, a preto zmluvné strany budú pri\nriešení vzájomných vzťahov prednostne používať prostriedky\nkolektívneho vyjednávania.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>Výskumný ústav vodného hospodárstva Bratislava 2012 -\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Dátum začiatku: → Nešpecifikované\u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Dátum ukončenia: → Nešpecifikované\u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Pomenuj odvetvie: → Školstvo, veda a výskum\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Verejný\u002Fsúkromný sektor: → Vo verejnom sektore\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Uzavretý (kým)\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Pomenuj firmu: → \n                        \n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Pomenuj odborové zväzy → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        OZDLV - Odborový Zväz Drevo, Lesy, Voda\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">SOCIÁLNE POISTENIE A SPORENIE NA DÔCHODOK\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Zamestnávateľ prispieva do penzijného fondu zamestnancov → Áno\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Zamestnávateľ prispieva do invalidného fondu zamestnancov → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Zamestnávateľ prispieva do fondu v nezamestnanosti → Nie\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \n\n\n        \n\n        \n        \n        \n         \n\n        \n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">PRACOVNÉ HODINY, PLÁNY A DOVOLENKY\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Pracovné hodiny za týždeň: → 37.5\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Platené voľno pre aktivity odborov: →  dni\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Ustanovenie o flexibilnej pracovnej dohode: → Nie\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">MZDY\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Mzdy definované na základe mzdových tabuliek: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Prispôsobenie pre rastúce životné náklady: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Ch4>Stravné lístky:\u003C\u002Fh4>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-mealvouchers\">\n                Stravné lístky poskytnuté: → Áno\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Príplatok poskytnutý na jedlo: → Áno\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-mealvouchersamount\">\n                 → 55.0 za jedlo\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Právna pomoc zdarma: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[78],{"title":38,"slug":33},[80],{"type":81,"data":82},"call_to_action_body_block",{"title":83,"description":84,"variant":85,"link":86},"Porovnať kolektívne zmluvy","Porovnajte body jednotlivých kolektívnych zmlúv zo Slovenska naprieč sektormi, témami a s inými krajinami","dark",{"title":83,"url":87,"description":83,"rel":88,"type":89},"\u002Fsk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fkolektivna-zmluva\u002Fporovnat-kolektivne-zmluvy","follow","internal",[91],{"type":81,"data":92},{"title":83,"description":84,"variant":85,"link":93},{"title":83,"url":87,"description":83,"rel":88,"type":89},[]]