[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:sk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fkolektivna-zmluva\u002Fslovak-telekom_2019-2020":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":156,"content_type_view":157,"extra_breadcrumbs":158,"body":160,"body_blocks":171,"related_pages":175},3829,"kolektivna-zmluva","Kolektívna zmluva",null,"","\u002Fsk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fkolektivna-zmluva","collective_agreements.collectiveagreementoverview","sk_SK","2025-08-20T17:17:40.978692+00:00","2026-04-02T10:57:35.811826+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F3829\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Slovensko","sk-sk",{"title":20,"slug":21},"Práca na Slovensku","praca-na-slovensku",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fsk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fkolektivna-zmluva\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-20T19:17:40.978692+02:00","2026-04-02T12:57:35.979909+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":154,"translations":155},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"slovak-telekom_2019-2020","56d129aa-b9e5-11ea-afc7-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fslovakia\u002Fslovak-telekom_2019-2020\u002Fslovak-telekom_2019-2020\u002F","Slovak-Telekom_2019-2020","SVK Slovak Telekom - 2019","Slovakia - SVK Slovak Telekom - 2019","SVK Slovak Telekom - 2019 - Doprava, skladovanie, pošta a telekomunikácie",{"name":41,"data":42},"Slovak-Telekom_2019-20.html","\n\u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>Slovak-Telekom_2019-20\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\n\u003Cp>V súlade s čl. 36 písm. g) Ústavy SR a v súlade s § 2 ods. 3 písm.\na)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>zákona č. 2\u002F1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní v znení neskorších\npredpisov\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zamestnanci Slovak Telekomu, a. s.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>z a s t ú p e n í\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbamemtrad\">\u003Cp>Odborovým zväzom Telekom,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>v mene ktorého vystupuje\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MEMTRAD4_1\">\u003Cp>predseda OZ Telekom Ing. Drahoslav Letko\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-casignemployeestxt\">\u003Cp>Slovenským odborovým zväzom \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>pôšt a telekomunikácií, v mene ktorého vystupuje\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>predseda SOZ PT Milan Brlej\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Slovak Telekom, a .s.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>z a s t ú p e n ý\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>podpredsedom predstavenstva, generálnym riaditeľom ST, a.s.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Josem Severino Perdomo Lorenzom\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbamemother\">\u003Cp>zastupujúcim riaditeľom ľudských zdrojov\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-casignemployees\">\u003Cp>Bc. Tomášom Ryšavým\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>uzatvárajú túto\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch1>Podnikovú kolektívnu zmluvu na roky 2019-2020 \u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>I.ÚVODNÉ USTANOVENIA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Táto Podniková kolektívna zmluva (ďalej len „PKZ\") upravuje\nindividuálne a kolektívne vzťahy medzi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>zamestnávateľom na jednej strane a zamestnancami zastúpenými odborovými\nzväzmi na strane druhej.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stanovuje nároky a práva zamestnancov vyplývajúce z pracovného pomeru v\nspoločnosti Slovak\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Telekom, a.s. (ďalej aj len „ST\").\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>II.VŠEOBECNÉ USTANOVENIA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>II.\u002F 1. Vzťahy zmluvných strán\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.1.Zmluvné strany sa zaväzujú, že budú vzájomne rešpektovať\npostavenie a práva druhej strany vyplývajúce, zo zákonov a všeobecne\nplatných právnych predpisov, dodržiavať a plniť ustanovenia PKZ s cieľom\nzachovať sociálny zmier.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.2.Prípadným sporom sa bude predchádzať vzájomným rokovaním. Pred\npredložením sporu o neplnení PKZ na riešenie podľa zákona č. 2\u002F1991 Zb.\no kolektívnom vyjednávaní v znení neskorších predpisov spor prerokuje\nskupina vyjednávačov menovaná zmluvnými stranami, ktorá odporučí\nďalší postup riešenia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.3.Komunikácia medzi zmluvnými stranami sa uskutočňuje formou\nvzájomných osobných stretnutí, rokovaní a prostriedkami elektronickej\nkomunikácie. Závery(stanoviská) z osobných rokovaní sa zaznamenajú v\nzápise, ktorého správnosť potvrdia svojimi podpismi oprávnení\nzástupcovia zmluvných strán, závery(stanoviská) z elektronickej\nkomunikácie sa uvedú v príslušnom e¬maile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.4.Zamestnávateľ sa zaväzuje:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.4.1.Uznávať právo každého zamestnanca byť členom odborovej\norganizácie a plniť povinnosti člena odborovej organizácie a nevyvodzovať\npostihy za odborovú činnosť.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.4.2.Poskytovať v priestoroch, ktorých je vlastníkom, miestnosť na\nčinnosť odborových zväzov a základných odborových organizácií s\nprimeraným a nevyhnutným vybavením (telefón, fax, PC, prístup na internet)\na uhrádzať náklady spojené s ich údržbou a technickou prevádzkou. V\nbudovách, v ktorých nie je vlastníkom poskytne miestnosť podľa\nprevádzkových možností.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRADEUNLEAV_trigger\">\u003Cp>1.4.3.Poskytovať zamestnancom, členom odborových orgánov, v nevyhnutnom\nrozsahu pracovné voľno s náhradou mzdy na výkon odborovej funkcie, pokiaľ\nju nemôžu vykonávať mimo pracovného času. Zamestnávateľ má právo\nskontrolovať, či zamestnanec využíva poskytnuté voľno na účel,\ndefinovaný v § 240 odsek 3 Zákonníka práce (ďalej len „ZP\").\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>1.4.4.Ak tomu nebránia prevádzkové dôvody, poskytnúť zamestnancom,\nčlenom odborových organizácii 1 deň v roku pracovné voľno s náhradou\nmzdy na účasť na akciách organizovaných odborovými organizáciami\n(vzdelávanie, športové a kultúrne podujatia, a pod.).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.4.5.Umožniť na požiadanie oprávneným zástupcom odborových zväzov\nvstup na pracoviská v súlade s príslušnými internými dokumentmi\nzamestnávateľa o povoľovaní vstupu do objektov a zariadení ST.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.4.6.Zabezpečovať zrážky členských príspevkov zo mzdy a ich prevod\nna určený účet na základe písomných dohôd o zrážkach zo mzdy medzi\npríslušným odborovým orgánom a jeho členmi a predložiť na vyžiadanie\nodborových zväzov menný zoznam a celkovú sumu zrážok členských\npríspevkov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.5. Odborové zväzy sa zaväzujú:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.5.1.V záujme včasného riešenia problémov a udržania sociálneho\nzmieru včas informovať zamestnávateľa o vzniknutých problémoch,\npripravovaných akciách a opatreniach.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.5.2.Zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, o ktorých sa dozvedia\npri výkone svojej funkcie a ktoré boli zamestnávateľom označené ako\ndôverné, najmä, ale nie výlučne, informácie tvoriace predmet obchodného\nalebo telekomunikačného tajomstva alebo pokiaľ by porušením mlčanlivosti\nmohlo dôjsť k poškodeniu oprávnených záujmov zamestnávateľa. Táto\npovinnosť trvá aj po dobu jedného roka po skončení výkonu funkcie (§\n240, odst. 6 ZP).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.5.3.Informovať zamestnávateľa o štruktúre príslušných odborových\norgánov a ich zástupcoch a funkcionároch, ktorí sú oprávnení rokovať so\nzamestnávateľom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.5.4.Zúčastňovať sa na rokovaniach so zamestnávateľom v dohodnutých\ntermínoch.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I.5.5. V nadväznosti na bod 1.4.5. informovať zamestnávateľa o dôvode,\ntermíne a mieste vstupu na\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>pracoviská zamestnávateľa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>II. \u002F2. Rokovanie a informácie\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>2.1.Právo na informácie\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.1.1.Zamestnávateľ sa zaväzuje vopred informovať príslušný odborový\norgán o zásadných rozvojových zámeroch spoločnosti, zásadných zmenách\ntechnológie a zmenách v predmete činnosti, ktoré majú dopad na\nzamestnanosť.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.1.2.Právo zamestnancov na informácie o činnosti spoločnosti a\nzásadných otázkach súvisiacich s hospodárskou a finančnou situáciou, ako\naj rozvojom spoločnosti bude realizované okrem pracovných porád aj\nprostredníctvom odborových konferencií a členských schôdzí.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.1.3.Zamestnávateľ bude do 10 pracovných dní po schválení\nPredstavenstvom ST, a. s. informovať odborové zväzy o Business pláne na\ndaný rok.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.1.4.Na požiadanie OZ zamestnávateľ zabezpečí pracovné stretnutie\nzástupcov manažmentu ST so zástupcami OZ, resp. zástupcami príslušného\nodborového orgánu. Na týchto stretnutiach budú poskytnuté informácie o\nplnení Business plánu a vývoji zamestnanosti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2.Predchádzajúci súhlas\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zamestnávateľ sa zaväzuje požiadať príslušný odborový orgán o\npredchádzajúci súhlas pri:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2.1.Vydaní, zmenách a úpravách pracovného poriadku organizácie (§\n84 ZP).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2.2.Určovaní plánu dovoleniek (§ 111 ZP).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2.3.Výpovedi alebo okamžitom skončení pracovného pomeru člena\npríslušného odborového orgánu, ktorý je oprávnený spolurozhodovať s\norganizáciou počas jeho funkčného obdobia a počas šiestich mesiacov po\njeho skončení (§ 240 ZP).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2.4.Zavedenie a zmenu pravidiel pružného pracovného času (§ 88\nZP).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.3.Právo spolurozhodovania\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zamestnávateľ sa zaväzuje rešpektovať právo príslušného odborového\norgánu spolurozhodovať o:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.3.1.Tvorbe sociálneho fondu a jeho použití.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.3.2.Začiatku a konci prestávok na odpočinok a jedenie (§ 91 ZP).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.3.3.Uplatnení nerovnomerne rozvrhnutého pracovného času (§ 87 ZP).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.3.4.Začiatku a konci pracovného času a rozvrhu pracovných zmien (§ 90\nZP).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.3.5.Úprave nepretržitého odpočinku v týždni (§ 93 ZP).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.3.6.Usmernenie pre rozsah a podmienky práce nadčas v podmienkach ST.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.4. Právo na prerokovanie\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zamestnávateľ vopred prerokuje s príslušným odborovým orgánom\nnajmä:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.4.1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)stav, štruktúru a predpokladaný vývoj zamestnanosti a plánované\nopatrenia, najmä ak je ohrozená zamestnanosť,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)opatrenia na zlepšenie hygieny pri práci a pracovného prostredia,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)rozhodnutia, ktoré môžu viesť k zásadným zmenám v organizácii\npráce alebo v zmluvných podmienkach,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)zásadné organizačné zmeny, za ktoré sa považujú obmedzenie alebo\nzastavenie činnosti zamestnávateľa alebo jeho časti, zlúčenie, splynutie,\nrozdelenie, zmena právnej formy zamestnávateľa,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)opatrenia na predchádzanie vzniku úrazov a chorôb z povolania a na\nochranu zdravia zamestnancov,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)neospravedlnené zameškanie práce (§ 144a, odst.6 ZP),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)rovnomerné rozvrhnutie pracovného času (§ 86 ZP),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)nariaďovanie práce v dňoch pracovného pokoja vo výnimočných\nprípadoch (§ 94 ZP),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)výpoveď, alebo okamžité skončenie pracovného pomeru (§ 74 ZP).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.4.1.Výšku požadovanej náhrady spôsobenej škody a obsah dohody o\nspôsobe jej úhrady prostredníctvom účasti zástupcu OZ v Škodovej komisii\nST.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.4.2.Smernicu pre odmeňovanie zamestnancov ST a jej zmeny.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.4.3.Usmernenie pre bezpečnostné a zdravotné požiadavky pri práci so\nzobrazovacími jednotkami.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.5.Právo kontroly\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zamestnávateľ umožní príslušnému odborovému orgánu vykonávať:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.5.1.Kontrolu dodržiavania pracovnoprávnych predpisov vrátane mzdových\npredpisov a záväzkov vyplývajúcich z kolektívnej zmluvy (§ 239 ZP).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.5.2.Kontrolu stavu bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci (§ 149 ZP),\nkontrolu plnenia dohôd a prijatých opatrení na riešenie jednotlivých\notázok v oblasti BOZP a odstránenie závad zistených kontrolou aj iných\norgánov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>III.OSOBITNÉ USTANOVENIA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>III.\u002F 3. Pracovnoprávne vzťahy\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>3.1.Pracovný pomer a pracovná zmluva\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.1.1.Pracovný pomer medzi zamestnávateľom a zamestnancom sa zakladá\npísomnou pracovnou zmluvou, v ktorej je potrebné dohodnúť minimálne druh\npráce, miesto výkonu práce, pravidelné pracovisko (môže byť dohodnuté i\ninou písomnou formou), deň nástupu do práce a mzdové podmienky (základná\nhrubá mesačná mzda a ďalšie mzdové podmienky) zamestnanca, pokiaľ nie\nsú dohodnuté v kolektívnej zmluve.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.1.2.Pracovný pomer sa pre účely poskytovania nárokov dohodnutých v\nPKZ považuje za neprerušený, ak k jeho zmene došlo voľbou, alebo\nvymenovaním v zmysle Zákonníka práce.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKHOURS_trigger\">\u003Cp>3.2.Pracovný čas\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>3.2.1.Pracovný čas zamestnancov je stanovený nasledovne:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)40 hodín týždenne pre zamestnancov pracujúcich v jednozmennej\nprevádzke;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)38,75 hodín týždenne pre zamestnancov, ktorí pravidelne vykonávajú\nprácu v dvojzmennej prevádzke;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)37,5 hodín týždenne pre zamestnancov, ktorí pravidelne vykonávajú\nprácu v trojzmennej alebo nepretržitej prevádzke;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prestávky na odpočinok a jedenie sa nezapočítavajú do pracovného\nčasu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pracovný čas v dĺžke trvania 37,5 hodín týždenne platí aj pre\nzamestnancov, ktorí pracujú v jednozmennej prevádzke v nerovnomerne\nrozvrhnutom pracovnom čase, na pracovisku, ktoré je obsadzované počas\nsiedmich dní v týždni kde jedna zmena je v dĺžke trvania 12 hodín\n(vrátane prestávky na odpočinok a jedenie) a súčasne sú zaradení do\npohotovostného režimu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.2.2.Zamestnancom profesie „obchodný reprezentant\", zaradeným do\npracovných zmien, ktorých dĺžka trvania je viac ako 10 a 1\u002F2 hodiny\n(vrátane prestávky na jedenie), zamestnávateľ poskytne ďalšiu\nzdravotno-bezpečnostnú prestávku v dĺžke 15 minút, ktorá sa započítava\ndo pracovného času. Prestávka bude poskytnutá až po uplynutí 8 hodín od\nzačiatku pracovnej zmeny takéhoto zamestnanca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.2.3.Zamestnancom vo všetkých úrovniach profesie reprezentant služieb\nzákazníkom (SZ) zamestnávateľ poskytne bezpečnostné prestávky v súlade\ns Usmernením pre bezpečné a zdravotné požiadavky pri práci so\nzobrazovacími jednotkami, ktoré sa započítavajú do pracovného času.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.2.4. Zamestnávateľ môže z prevádzkových dôvodov 1x za mesiac\nskrátiť nepretržitý odpočinok v týždni na 35 hodín na pracoviskách\nvšetkých typov kontaktných centier. 24 hodín tohto odpočinku pritom\npripadne na nedeľu, zvyšok na sobotu alebo pondelok.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.2.5.Zamestnávateľ môže individuálne písomne dohodnúť so\nzamestnancami pracujúcimi v profesii technik telekomunikačných služieb a\nsietí a Sr. technik telekomunikačných služieb a sietí skrátenie\nnepretržitého odpočinku v týždni na 35 hodín 1x za mesiac. 24 hodín\ntohto odpočinku pritom pripadne na nedeľu, zvyšok na sobotu alebo\npondelok.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.2.6.V rámci rozpisu zmien zamestnancom pracujúcim v nerovnomerne\nrozvrhnutom pracovnom čase v profesii technik telekomunikačných služieb a\nsietí a Sr. technik telekomunikačných služieb a sietí, vedúci tímu\nnaplánuje zmeny tak, aby nerozpísaná zmena (voľno) pripadla, podľa\nmožnosti, na pondelok alebo piatok.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.2.7.Zamestnávateľ môže z prevádzkových dôvodov 2x za mesiac\nrozvrhnúť pracovný čas na tých pracoviskách, ktoré majú 38,75 hod.\ntýždenne tak, aby zamestnanec mal, v súlade s § 93 odst. 4 ZP, raz za\ntýždeň 35 hodín nepretržitého odpočinku, ktorý pripadne na nedeľu a na\nčasť dňa predchádzajúceho nedeli. Súčasne bude takémuto zamestnancovi\nposkytnutý ďalší odpočinok nad rámec vyšsie uvedeného odpočinku 35\nhodín začiatkom nasledujúceho týždňa (v pondelok) tak, že celková\ndĺžka tohto nepretržitého odpočinku v práci zamestnanca bude v rozsahu 48\nhodín.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.2.8.Zamestnávateľ dá súhlas k žiadosti zamestnanca o prácu na\nkratší pracovný čas v odôvodnených prípadoch a pokiaľ tomu nebránia\nvážne pracovné či prevádzkové dôvody.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.2.9.Pri nariadení práce v dňoch pracovného pokoja bude zamestnávateľ\nprihliadať k možnostiam dopravy zamestnanca na pracovisko a späť do miesta\nbydliska.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.3.Prekážky v práci\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.3.1.Pri dôležitých osobných prekážkach v práci (§ 141 ZP)\nzamestnávateľ poskytne zamestnancovi pracovné voľno nasledovne:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení:\npracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas,\nnajviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak vyšetrenie alebo ošetrenie\nnebolo možné vykonať mimo pracovného času. Pracovné voľno s náhradou\nmzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas na preventívne lekárske\nprehliadky súvisiace s tehotenstvom, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo\nmožné vykonať mimo pracovného času,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)narodenie dieťaťa zamestnancovi: pracovné voľno s náhradou mzdy sa\nposkytne na nevyhnutne potrebný čas na prevoz matky dieťaťa do\nzdravotníckeho zariadenia a späť; v prípade účasti zamestnanca pri\npôrode vlastného dieťaťa sa poskytne pracovné voľno s náhradou mzdy na\nnevyhnutne potrebný čas, najviac na jeden deň,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)sprevádzanie\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie\nalebo ošetrenie pri náhlom ochorení alebo úraze a na vopred určené\nvyšetrenie alebo liečenie: pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne len\njednému z rodinných príslušníkov na nevyhnutne potrebný čas, najviac 7\ndní v kalendárnom roku, ak bolo sprevádzanie nevyhnutné a uvedené úkony\nnebolo možné vykonať mimo pracovného času,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.zdravotne postihnutého dieťaťa do zariadenia sociálnej starostlivosti\nalebo internátnej špeciálnej školy: pracovné voľno s náhradou mzdy sa\nposkytne len jednému z rodinných príslušníkov na nevyhnutne potrebný\nčas, najviac na desať pracovných dní v kalendárnom roku,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)úmrtie rodinného príslušníka\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.pracovné voľno s náhradou mzdy na tri dni pri úmrtí manžela alebo\ndieťaťa a na ďalší deň na účasť na pohrebe týchto osôb,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.pracovné voľno s náhradou mzdy na dva dni pri úmrtí rodiča a na\nďalší deň, ak zamestnanec obstaráva jeho pohreb,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.pracovné voľno s náhradou mzdy na jeden deň na účasť na pohrebe\nsúrodenca zamestnanca, rodiča a súrodenca jeho manžela, ako aj manžela\nsúrodenca zamestnanca a na ďalší deň, ak zamestnanec obstaráva pohreb\ntýchto osôb,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas, najviac na\njeden deň, na účasť na pohrebe prarodiča alebo vnuka zamestnanca, alebo\nprarodiča jeho manžela, alebo inej osoby, ktorá síce nepatrí k uvedeným\npríbuzným, ale žila so zamestnancom v čase úmrtia v domácnosti, a na\nďalší deň, ak zamestnanec obstaráva pohreb týchto osôb,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)vlastná svadba, svadba detí a svadba rodičov: pracovné voľno s\nnáhradou mzdy sa poskytne na tri dni na vlastnú svadbu, pracovné voľno s\nnáhradou mzdy na dva dni z toho jeden deň na účasť na svadobnom obrade pri\nsvadbe dieťaťa, jeden deň pri svadbe rodiča na účasť na obrade,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)znemožnenie cesty do zamestnania z poveternostných dôvodov\nindividuálnym dopravným prostriedkom, ktorý používa zamestnanec so\nzdravotným postihnutím; pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na\nnevyhnutne potrebný čas, najviac na jeden deň,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)nepredvídané prerušenie premávky alebo meškanie pravidelnej verejnej\ndopravy; pracovné voľno bez náhrady mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný\nčas, ak nemohol zamestnanec dosiahnuť miesto pracoviska iným primeraným\nspôsobom,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)presťahovanie zamestnanca, ktorý má vlastné bytové zariadenie:\npracovné voľno bez náhrady mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas,\nnajviac na jeden deň pri sťahovaní v tej istej obci a pri sťahovaní do\ninej obce najviac na dva dni; ak ide o sťahovanie v záujme zamestnávateľa,\nposkytne sa pracovné voľno s náhradou mzdy,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)vyhľadanie nového miesta pred skončením pracovného pomeru: pracovné\nvoľno bez náhrady mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas , najviac na\njeden poldeň v týždni počas zodpovedajúcej výpovednej doby; v rovnakom\nrozsahu sa poskytne pracovné voľno s náhradou mzdy pri skončení\npracovného pomeru výpoveďou danou zamestnávateľom alebo dohodou z dôvodov\nuvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c); pracovné voľno možno so\nsúhlasom zamestnávateľa zlučovať. Za jeden poldeň sa považuje čas\nzodpovedajúci priemernej dĺžke 1\u002F2 pracovnej zmeny vyplývajúci z\nurčeného týždenného pracovného času zamestnanca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.3.2.Zamestnávateľposkytneďalšie pracovné voľno s náhradoumzdy v\nrozsahu jedného\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>kalendárneho dňa v kalendárnom štvrťroku zamestnancom, ktorí majú v\ntrvalej starostlivosti invalidnú osobu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.3.3.Zamestnávateľposkytneďalšie pracovné voľno s náhradoumzdy v\nrozsahu jedného\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>kalendárneho dňa zamestnancovi pri udelení Jánskeho plakety.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.3.4.Zamestnávateľposkytnezamestnancom pracovné voľno nanevyhnutne\npotrebný čas\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>s náhradou mzdy na povinných lekárskych prehliadkach, darovaní krvi\nalebo ďalších biologických materiálov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.4.Dovolenka a pracovné voľno\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.4.1.Dovolenka za kalendárny rok sa poskytuje v zmysle ustanovenia § 103\nZP.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.4.2.Zamestnávateľ umožní zamestnancom starajúcim sa o dieťa vo veku\ndo 15 rokov na ich žiadosť čerpanie riadnej dovolenky v rozsahu najmenej 3\ntýždňov v období školských prázdnin, z toho najmenej 2 súvislé\ntýždne v období letných školských prázdnin, pokiaľ tomu nebránia\nvážne prevádzkové dôvody.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.4.3.Zamestnávateľ poskytne zamestnancom, ktorí nie sú v skúšobnej\ndobe, 4 dni pracovného voľna v kalendárnom roku, za ktoré im prináleží\nmzda, ak jeho čerpaniu nebránia vážne prevádzkové dôvody. Pod jedným\ndňom sa rozumie 8 hodín pri 40 hodinovom týždennom úväzku; 7,75 hodiny\npri 38,75 hodinovom týždennom úväzku a 7,5 hodiny pri 37,5 hodinovom\ntýždennom úväzku. Zamestnanec je oprávnený, za podmienok uvedených\nvyššie, čerpať pracovné voľno aj v rozsahu poldňa zodpovedajúcemu tomu\nktorému týždennému úväzku.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>III.\u002F 4. Zamestnanosť a organizačné zmeny\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>4.1.Zamestnanosť\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.1.1.Zamestnávateľ bude realizovať politiku zamestnanosti v zmysle zák.\nč. 5\u002F2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých\nzákonov v znení neskorších predpisov. Odborové zväzy budú\nzamestnávateľom informované o tvorbe plánu zamestnancov na úrovniach\núsekov a sekcií.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.1.2.Zamestnávateľ bude:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)na uvoľnené a novovzniknuté pracovné miesta prednostne zaraďovať\nvýkonných a schopných vlastných zamestnancov, ktorí spĺňajú\nkvalifikačné požiadavky a majú predpoklady úspešného výkonu\nčinnosti,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)zabezpečovať v súlade s predpokladaným rozvojom činnosti podniku\nodbornú prípravu zamestnancov pre zvládnutie novej techniky a\ntechnológie,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)zverejňovať voľné pracovné miesta v systéme Intranetu ST, \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)vytvárať podmienky pre zamestnanie vlastných zamestnancov, ktorí\npodľa lekárskeho posudku dlhodobo stratili spôsobilosť vykonávať\ndoterajšiu prácu (§ 63 ods.1 písmeno c).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.2. Uvoľňovanie zamestnancov pri organizačných zmenách\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.2.1. Organizačná zmena bude vopred prerokovávaná so zástupcami OZ, ak\njej dôsledkom môže byť nadbytočnosť zamestnanca, t.j. skončenie\npracovného pomeru. Prerokovanie organizačných zmien bude prebiehať vo\nvopred dohodnutých termínoch. Písomné podklady pre prerokovanie budú\nzástupcom OZ doručené minimálne 4 pracovné dni pred rokovaním. Na\npožiadanie zástupcov OZ zamestnávateľ pozve na prerokovávanie rozsiahlych\na zásadných organizačných zmien ďalších zástupcov OZ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.2.2. Zamestnávateľ oboznámi zamestnancov, ktorí budú uvoľnení v\ndôsledku organizačných zmien, (§ 63 ods. 1 písm. a) a b) ZP) o\npripravovanej organizačnej zmene jeden mesiac pred doručením výpovede. Bude\nim aktívne pomáhať pri umiestnení ponukou voľných miest v ST.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.2.3. S osamelým zamestnancom, ktorý sa stará o nezaopatrené dieťa,\nbude možné skončiť pracovný pomer z dôvodu organizačných zmien len so\nsúhlasom výkonného riaditeľa pre ľudské zdroje ST. Pre účely tohoto\nustanovenia sa \"nezaopatreným dieťaťom\" rozumie dieťa do ukončenia prvej\nstredoškolskej dochádzky, ak ju absolvuje bez prerušenia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.2.4. Pri rozhodovaní o tom, s ktorými zamestnancami s pracovnou\nčinnosťou rovnakého druhu bude v dôsledku organizačných zmien skončený\npracovný pomer, zamestnávateľ nepristúpi ku skončeniu pracovného pomeru,\nak to nebude nevyhnutné, so zamestnancami, ktorí utrpeli ťažký pracovný\núraz, resp. sú postihnutí chorobou z povolania v ST a tiež s osamelým\nzamestnancom starajúcim sa o dieťa mladšie ako tri roky.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.2.5. Zamestnávateľ sa zaväzuje, že ak z dôvodu organizačných zmien\nskončí so zamestnancom pracovný pomer, neskončí z toho istého dôvodu v\nnasledujúcich 12-tich mesiacoch pracovný pomer výpoveďou s manželom\n(manželkou) tohto zamestnanca. Rodinný stav (manželstvo) zamestnanec oznámi\nzástupcovi zamestnávateľa pri pohovore o ohrozenom pracovnom mieste.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay\">\u003Ch3>III.\u002F5. Odstupné \u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>5.1. Základné odstupné\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.1.1. Zamestnancovi, ktorý ešte nedovŕšil dôchodkový vek ku dňu\nskončenia pracovného pomeru a ktorý skončí pracovný pomer dohodou podľa\n§ 60 ZP z dôvodov uvedených v § 63, ods. 1 písm.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)alebo b) ZP alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj\nzdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať\ndoterajšiu prácu ešte pred tým ako by mu začala plynúť výpovedná doba,\nvyplatí zamestnávateľ základné odstupné podľa dĺžky nepretržitého\ntrvania pracovného pomeru (počtu nepretržite odpracovaných rokov) v ST\ntakto: do 1 roka2 -násobok\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepaytxt\">\u003Cp>1rok a menej ako 2 roky3 -násobok\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2roky a menej ako 5 rokov4 -násobok\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5 rokov a menej ako 10 rokov6 -násobok\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10 rokov a menej ako 20 rokov7 -násobok\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>20 a viac rokov8 -násobok\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>priemerného mesačného zárobku podľa § 134 ZP.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.1.2. Zamestnancovi, ktorý dovŕšil dôchodkový vek ku dňu skončenia\npracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v odst. 5.1.1., vyplatí\nzamestnávateľ odstupné v súlade so ZP. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.1.3. Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer\nvýpoveďou alebo dohodou z dôvodov, že zamestnanec nesmie vykonávať prácu\npre pracovný úraz, chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou,\nalebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú\nrozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva, patrí pri\nskončení pracovného pomeru základné odstupné v sume desaťnásobku jeho\npriemerného mesačného zárobku.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.1.4. Odstupné podľa bodu 5.1.1. a 5.2. tejto PKZ bude po splnení\npodmienok stanovených v príslušných bodoch PKZ vyplatené aj zamestnancovi\ndefinovanému v bode 5.1.3. PKZ, ak bude vyššie ako desaťnásobok jeho\npriemerného mesačného zárobku. Odstupné podľa bodu 5.1.3. tejto PKZ\nnebude v tomto prípade vyššie uvedenému zamestnancovi vyplatené.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.1.5.Ak zamestnanec po skončení pracovného pomeru podľa bodu 5.1.1.\nopäť uzatvorí pracovný pomer s ST alebo jeho právnym nástupcom pred\nuplynutím času určeného podľa poskytovaného základného odstupného, je\npovinný vrátiť toto odstupné alebo jeho pomernú časť za podmienok podľa\n§ 76 ods. 4 ZP.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.1.6.Do doby nepretržitého trvania pracovného pomeru zamestnanca v ST sa\npre účely výpočtu základného odstupného (do počtu nepretržite\nodpracovaných rokov) započítava aj doba trvania opakovane uzatvorených\npracovných pomerov u toho istého zamestnávateľa ktoré na seba\nbezprostredne nadväzovali (t. j. uzatvorených u toho zamestnávateľa, kto\nbol tým istým subjektom v čase uzatvorenia, toho ktorého opakovaného\npracovného pomeru). Podmienka nepretržitého odpracovania počtu rokov pre\nposúdenie nároku na príslušný počet násobku priemerného mesačného\nzárobku sa považuje za splnenú aj v prípade, ak zamestnancovi chýba do\npotrebnej dĺžky trvania pracovného pomeru (počtu odpracovaných rokov) max.\n31 kalendárnych dní.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.2.Ďalšie odstupné\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.2.1.Zamestnancovi, ktorého pracovný pomer so zamestnávateľom ST ku\ndňu skončenia pracovného pomeru dohodou z dôvodu organizačných zmien\nalebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav\npodľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu\nprácu trval nepretržite najmenej 15 (a viac) rokov a ktorý má viac ako 1\nrok a menej ako 12 rokov do dovŕšenia dôchodkového veku, bude okrem\nzákladného odstupného v zmysle bodu 5.1.1. vyplatené ďalšie odstupné vo\nvýške násobku priemerného mesačného zárobku v zmysle § 134 ZP\n(maximálne však vo výške 1100 EUR) nasledovne:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"300\" colspan=\"5\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan class=\"Bodytext285pt\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:8.5pt\">počet\n        rokov do dovŕšenia dôchodkového veku\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext285pt\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:8.5pt\">nad 1\n        do\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext285pt\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:8.5pt\">nad 2\n        do\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext285pt\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:8.5pt\">nad 3\n        do\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext285pt\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:8.5pt\">nad 4\n        do\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext285pt\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:8.5pt\">nad 5\n        do\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext285pt\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:8.5pt\">nad 6\n        do\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext285pt\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:8.5pt\">nad 7\n        do\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan class=\"Bodytext285pt\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:8.5pt\">nad\n        10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext285pt\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:8.5pt\">2\n        rokov\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext285pt\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:8.5pt\">3\n        rokov\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext285pt\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:8.5pt\">4\n        rokov\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext285pt\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:8.5pt\">5\n        rokov\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext285pt\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:8.5pt\">6\n        rokov\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext285pt\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:8.5pt\">7\n        rokov\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext285pt\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:8.5pt\">10\n        rokov\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan class=\"Bodytext285pt\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:8.5pt\">do 12\n        rokov\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan class=\"Bodytext285pt\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:8.5pt\">2-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan class=\"Bodytext285pt\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:8.5pt\">5-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan class=\"Bodytext285pt\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:8.5pt\">6-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan class=\"Bodytext285pt\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:8.5pt\">8-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan class=\"Bodytext285pt\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:8.5pt\">6-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan class=\"Bodytext285pt\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:8.5pt\">3-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan class=\"Bodytext285pt\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:8.5pt\">2-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan class=\"Bodytext285pt\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:8.5pt\">1-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext285pt\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:8.5pt\">násobok\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext285pt\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:8.5pt\">násobok\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext285pt\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:8.5pt\">násobok\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext285pt\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:8.5pt\">násobok\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext285pt\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:8.5pt\">násobok\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext285pt\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:8.5pt\">násobok\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext285pt\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:8.5pt\">násobok\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext285pt\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:8.5pt\">násobok\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.2.2.Zamestnancovi, ktorého pracovný pomer so zamestnávateľom ST ku\ndňu skončenia pracovného pomeru dohodou z dôvodu organizačných zmien\nalebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav\npodľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu\nprácu trval nepretržite najmenej 10 (a viac) rokov vyplatí zamestnávateľ\nďalšie odstupné vo výške 145 EUR za každý zavŕšený rok\nnepretržitého trvania pracovného pomeru v ST.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.2.3.Do doby nepretržitého trvania pracovného pomeru zamestnanca v ST sa\npre účely výpočtu ďalšieho odstupného (do počtu nepretržite\nodpracovaných rokov) započítava aj doba trvania opakovane uzatvorených\npracovných pomerov u toho istého zamestnávateľa, ktoré na seba\nbezprostredne nadväzovali (t. j. uzatvorených u toho zamestnávateľa, kto\nbol tým istým subjektom v čase uzatvorenia toho ktorého opakovaného\npracovného pomeru). Podmienka nepretržitého odpracovania počtu rokov pre\nposúdenie nároku podľa bodov 5.2.1. a 5.2.2. tejto PKZ sa považuje za\nsplnenú aj v prípade, ak do potrebného počtu odpracovaných rokov\nzamestnancovi chýba max. 31 kalendárnych dní (nevzťahuje sa na počty rokov\njednotlivých pásiem 1-12 rokov do dovŕšenia dôchodkového veku podľa\ntabuľky v bode 5.2.1. tejto PKZ).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.2.4.Zamestnanec, ktorý zotrváva v pracovnom pomere po dovŕšení\ndôchodkového veku, nemá nárok na vyplatenie ďalšieho odstupného v zmysle\nbodu 5.2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.3. Osobitné odstupné\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.3.1.Okrem odstupného v zmysle bodu 5.1. a 5.2. z dôvodu organizačných\nzmien alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný\nstav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu\nprácu, zamestnávateľ vyplatí:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)zamestnancovi so zdravotným postihnutím, ktorý skončí pracovný pomer\ndohodou v zmysle bodu 5.1.1.,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I.3 - mesačné odstupné, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú\nčinnosť je 40 - 70%,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II.5 - mesačné odstupné, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú\nčinnosť je viac ako 70%;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>zamestnanec so zdravotným postihnutím na účely PKZ je zamestnanec\nuznaný za invalidného podľa zákona č. 461\u002F2003 Z. z. o sociálnom\npoistení v znení neskorších predpisov, ktorý zamestnávateľovi predloží\nprávoplatné rozhodnutie Sociálnej poisťovne o priznaní invalidného\ndôchodku;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) osamelému zamestnancovi, ktorý sa stará v zmysle bodu 4.2.3. o\nnezaopatrené dieťa\u002Fdeti a ktorý skončí pracovný pomer dohodou v zmysle\nbodu 5.1.1.,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I. 3-mesačné odstupné, ak sa stará o 1 dieťa,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II. 5-mesačné odstupné, ak sa stará o viac ako 1 dieťa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.3.2.Zamestnancovi, ktorý sa nachádza v dobe skončenia pracovného\npomeru dohodou v zmysle bodu 5.1.1., v mimoriadne závažnej sociálnej\nsituácii a nemá nárok na osobitné odstupné podľa bodu 5.3.1. a), alebo\nb), môže zamestnávateľ vyplatiť 1 - 5 mesačné osobitné sociálne\nodstupné. O vyplatení osobitného sociálneho odstupného a jeho výške\nrozhoduje výkonný riaditeľ ľudských zdrojov na základe žiadosti\nzamestnanca, po overení a individuálnom posúdení konkrétneho prípadu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.3.3.Zamestnancovi, ktorého pracovný pomer so zamestnávateľom ST trval\nnepretržite najmenej 15 rokov a skončí pracovný pomer v ST dohodou dňom,\nktorý bezprostredne predchádza dňu vzniku nároku na starobný alebo\ninvalidný dôchodok, alebo skončí pracovný pomer z dôvodu odchodu do\npredčasného starobného dôchodku, patrí osobitné odstupné vo výške:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)3-násobku priemerného mesačného zárobku v zmysle § 134 ZP a\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)80 EUR za každý nepretržite odpracovaný rok v ST.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Podmienka nepretržitého odpracovania najmenej 15 rokov ku dňu vzniku\nnároku na dôchodok podľa tohto bodu, sa považuje za splnenú aj v prípade,\nak do potrebného počtu odpracovaných rokov zamestnancovi chýba max. 31\nkalendárnych dní.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ak bolo zamestnancovi poskytnuté odstupné v zmysle bodu 5.1. tejto PKZ,\nnemá nárok na vyplatenie osobitného odstupného v zmysle bodu 5.3.3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.3.4.Na určenie dovŕšenia dôchodkového veku pre účely riadneho\nvýpočtu nároku na základné, ďalšie resp. osobitné odstupné a\nodchodné, ST bude pri každom zamestnancovi aplikovať dôchodkový vek\nurčený zákonom č. 461\u002F2003 Z.z. o sociálnom poistení v znení\nneskorších predpisov (ďalej len „zákon o sociálnom poistení\") a\nOpatrením Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky\no úprave dôchodkového veku a referenčného veku, toho ktorého roku s\nprihliadnutím na platnú legislatívu (zohľadňujúc rok narodenia, počet\nnarodených detí atď). Zamestnancom, ktorým ku dňu určovania základného,\nďalšieho resp. osobitného odstupného a odchodného nemajú určený\ndôchodkový vek, zamestnávateľ pre účely výpočtu odstupného a\nodchodného použije dôchodkový vek stanovený pre v poradí posledný\nurčený kalendárny rok v zákone o sociálnom poistení alebo v aktuálne\nplatnom Opatrení Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny. Tento\ndôchodkový vek sa použije počas celého kalendárneho roku.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>III.\u002F 6. Odchodné\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>6.1.Zamestnancovi patrí pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku\nnároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti\nvykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, odchodné v sume jeho\npriemerného mesačného zárobku určeného podľa § 134 ZP, ak zamestnanec\npožiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru\nalebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení. Zamestnávateľ\nodchodné vyplatí v najbližšom výplatnom termíne po predložení\nrozhodnutia vydaného Sociálnou poisťovňou o priznaní starobného dôchodku\nalebo invalidného dôchodku s poklesom vykonávať zárobkovú činnosť o\nviac ako 70 %.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.2.Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru odchodné v sume\njeho priemerného mesačného zárobku určeného podľa § 134 ZP, ak mu bol\npriznaný predčasný starobný dôchodok na základe žiadosti podanej pred\nskončením pracovného pomeru alebo do desiatich dní po jeho skončení.\nZamestnávateľ odchodné vyplatí v najbližšom výplatnom termíne po\npredložení rozhodnutia vydaného Sociálnou poisťovňou o priznaní\npredčasného dôchodku.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.3.Odchodné patrí aj tomu zamestnancovi, ktorý nárok na starobný,\ninvalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je\nviac ako 70%, alebo na predčasný starobný dôchodok, nadobudne do 31\nkalendárnych dní po ukončení pracovného pomeru s ST, ak bol ST jeho\nposledným zamestnávateľom. Zamestnávateľ odchodné vyplatí v najbližšom\nvýplatnom termíne po predložení rozhodnutia vydaného Sociálnou\npoisťovňou o priznaní predčasného dôchodku, starobného dôchodku alebo\ninvalidného dôchodku s poklesom vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako\n70 %.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_trigger\">\u003Ch3>III.\u002F 7. Mzdy\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.1.Prostriedky na mzdy\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.1.1.Zamestnávateľ zabezpečí zamestnancom výplatu mzdy dohodnutej v\npracovnej zmluve, ďalej mzdu za prácu nadčas, mzdu za prácu vo sviatok,\nmzdové zvýhodnenie za prácu v sťaženom a zdraviu škodlivom pracovnom\nprostredí, mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu, náhradu za pracovnú\npohotovosť. Mzda je splatná pozadu za mesačné obdobie vo výplatnom\ntermíne, ktorým je 10. deň nasledujúceho kalendárneho mesiaca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.1.2.Mzda zamestnanca je dôvernou záležitosťou zamestnanca a\nzamestnávateľa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.2.Úpravy základných miezd\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.2.1.Zamestnávateľ sa zaväzuje s účinnosťou od 01.06.2019\nzabezpečiť nárast základných miezd zamestnancov ST v priemere o 30 EUR na\njedného zamestnanca s pridelením tejto určenej nominálnej hodnoty na\núroveň Úsekov s riadiacim zamestnancom Manažér úseku. V prípade, ak sa v\ndanej organizačnej zložke nenachádza úroveň Úseku, pridelenie určenej\nnominálnej sumy na každého zamestnanca bude na úrovni najbližšej vyššej\norganizačnej zložky stanovenej od Úseku.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.2.2.Úprava základných miezd sa vzťahuje na zamestnancov ST, ktorí:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)sú k 01.04.2019 v evidenčnom stave ST,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)nie sú k 01.06.2019 v skúšobnej dobe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Úprava základných miezd sa nevzťahuje na zamestnancov ST, ktorých\npracovný pomer v ST skončí najneskôr k 30.06.2019.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.2.3.Zamestnávateľ sa zaväzuje informovať odborové zväzy v termíne\ndo 1 mesiaca od úpravy základných miezd o:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)výške (nominálnom pridelení) nominálnej sumy priemerného nárastu\nzákladných miezd pridelenej príslušnému vedúcemu zamestnancovi, ktorý\nrozhoduje o výške základnej mzdy svojich podriadených zamestnancov pre\npríslušnú organizačnú zložku;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)počte zamestnancov v danej organizačnej zložke (úseku), ktorým nebol\npridelený žiaden nárast základnej mzdy.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.2.4.Vedúci zamestnanec, ktorý rozhoduje o výške základnej mzdy svojho\npodriadeného zamestnanca, je povinný zdôvodniť nepriznanie dohodnutého\nnárastu tomuto zamestnancovi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-STRUCINCR_trigger\">\u003Cp>7.2.5.Nárast základných miezd pre rok 2020 bude predmetom vyjednávania\nnajneskôr v 1.štvrťroku roku 2020.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>7.3.Odmeňovanie zamestnancov\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.3.1.Odmeňovanie zamestnancov upravuje Zákonník práce, Smernica pre\nodmeňovanie zamestnancov ST a PKZ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.3.2.Za prácu vykonávanú v podmienkach, ktoré svojim charakterom\nnehostinnosti negatívne ovplyvňujú zamestnanca, patrí zamestnancovi\npríspevok v zmysle príslušného ustanovenia Smernice pre odmeňovanie\nzamestnancov ST.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-shiftallowanceamount2\">\u003Cp>7.3.3.Za nočnú prácu patrí zamestnancovi popri dosiahnutej mzde mzdové\nzvýhodnenie vo výške 1,20 EUR\u002Fhod. nočnej práce.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Cp>7.3.4.Za prácu nadčas patrí zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové\nzvýhodnenie vo výške 35% priemerného zárobku, ak sa zamestnávateľ so\nzamestnancom nedohodli na poskytnutí náhradného voľna namiesto mzdového\nzvýhodnenia.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>7.3.5.Za prácu nadčas vo sviatok patrí zamestnancovi dosiahnutá mzda a\nmzdové zvýhodnenie vo výške 50 % priemerného zárobku, ak sa\nzamestnávateľ so zamestnancom nedohodli na poskytnutí náhradného voľna\nnamiesto mzdového zvýhodnenia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CONSIGN_trigger\">\u003Cp>7.3.6.Za každú hodinu neaktívnej pracovnej pohotovosti na pracovisku\npatrí zamestnancovi mzda vo výške pomernej časti základnej zložky mzdy.\nTáto pracovná pohotovosť sa považuje za pracovný čas. Zamestnancovi sa za\npohotovosť neposkytuje náhradné voľno. Za každú hodinu neaktívnej\npracovnej pohotovosti mimo pracoviska patrí zamestnancovi mzdové zvýhodnenie\nvo výške 0,80 EUR.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>7.3.7.Za dobu práce vo sviatok patrí zamestnancovi dosiahnutá mzda a\nmzdové zvýhodnenie vo výške 100% jeho priemerného zárobku.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.3.8.Zamestnancovi odmeňovanému mesačnou mzdou patrí za sviatok, ktorý\npripadá na jeho obvyklý pracovný deň, náhrada mzdy.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.3.9.Pri preradení zamestnanca na inú prácu v nižšom mzdovom zaradení\nz dôvodu následkov choroby z povolania v ST bude zamestnancovi zachovaná\nminimálne jeho pôvodne priznaná mzda až do skončenia pracovného pomeru v\nST.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SENIOR_trigger\">\u003Cp>7.3.10.Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pri dosiahnutí 50. roku\nživota peňažnú odmenu vo výške 300 EUR, ak jeho pracovný pomer so\nzamestnávateľom ST ku dňu dovŕšenia 50. roku veku trval nepretržite\nnajmenej 5 rokov.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>III.\u002F 8. Sociálne podmienky zamestnancov\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>8.1.Sociálny fond\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.1.1.Zamestnávateľ bude tvoriť sociálny fond podľa zákona č.\n152\u002F1994 Z.z. v znení neskorších predpisov, a to:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)z nákladov ako povinný prídel vo výške 1% zo stanovenej základne pre\ntvorbu sociálneho fondu a ďalší prídel vo výške 0,5% zo stanovenej\nzákladne;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)z rozdelenia zisku, vytvoreného v predchádzajúcom roku vo výške 0,7%\nz objemu plánovaných mzdových nákladov na daný rok;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)fond bude upravený o zostatky z predchádzajúceho roka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.1.2.Použitie sociálneho fondu bude nasledovné:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)príspevok na stravné lístky,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)sociálna výpomoc,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)iné zamestnanecké výhody,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a bude každoročne dohodnuté s odborovými zväzmi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.2.Sociálna výpomoc\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.2.1.Jednorazovú sociálnu výpomoc možno poskytnúť zamestnancom ST na\npreklenutie nepriaznivej životnej situácie ako je napr.:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)dlhodobá PN zamestnanca,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)dlhodobá starostlivosť o choré dieťa, manžela\u002Fmanželku, rodičov\nalebo rodičov manžela\u002Fmanželky,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)závažné poškodenie majetku z dôvodu živelných pohrôm ( záplav,\npožiaru a pod. ),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)smrť zamestnanca ST, resp. bývalého zamestnanca ST, ktorého smrť\nnastane do jedného mesiaca po ukončení pracovného pomeru - sociálna\nvýpomoc bude poskytnutá pozostalým.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.2.2.Podmienky poskytovania jednorazovej sociálnej výpomoci upravuje\nUsmernenie k poskytovaniu sociálnej výpomoci, dohodnuté s odborovými\nzväzmi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.3. Stravovanie zamestnancov\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.3.1.Zamestnávateľ zabezpečuje zamestnancom ST stravovanie\nprostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie\nsprostredkovať stravovacie služby.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.3.2.Zamestnávateľ prispieva na stravovanie zamestnancovi ST v prípadoch\npodľa ust. § 152 ods. 2 ZP, v sume najmenej 55 % ceny jedla, najviac však na\nkaždé jedlo do sumy 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v\ntrvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu (zákon č. 283\u002F2002 Z. z.\no cestovných náhradách v znení neskorších predpisov). Okrem toho\nzamestnávateľ poskytuje príspevok podľa osobitného predpisu (zákon č.\n152\u002F1994 Z. z. o sociálnom fonde a o zmene a doplnení zákona č. 286\u002F1992\nZb. o daniach z príjmov v znení neskorších predpisov).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-mealvoucherstxt\">\u003Cp>8.3.3.Zamestnávateľ poskytne zamestnancom príspevok na stravovanie\nspôsobom podľa bodu 8.3.4. tohto odseku PKZ v hodnote stravovacej poukážky\n4,50 EUR. Zmena výšky príspevku na stravovanie bude dohodnutá s odborovými\nzväzmi.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>8.3.4.Zamestnávateľ poskytne zamestnancom príspevok na stravovanie podľa\nbodu 8.3.3. tohto odseku PKZ vo forme elektronickej stravovacej karty.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.4.Zamestnanecké výhody\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.4.1.Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi ST príspevok zo sociálneho\nfondu na stravné v prípadoch podľa ust. bodu 8.3.2. a 8.4.2. v hodnote\nnajmenej 45 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do sumy 45 %\nstravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa\nosobitného predpisu (zákon č. 283\u002F2002 Z. z. o cestovných náhradách v\nznení neskorších predpisov). Tento príspevok poskytne zamestnávateľ\nzamestnancom spôsobom uvedeným v bode 8.4.3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.4.2.Zamestnávateľ, na základe dohody podľa ust. § 152 ods. 8 ZP\nposkytne zamestnancovi mesačne osobitný príspevok v hodnote stravovacej\npoukážky uvedenej v bode 8.3.3. tohto odseku PKZ na každý pracovný deň a\nna každý sviatok, ktoré pripadnú na deň od pondelka do piatka (t.j. aj v\nprípade, ak na takýto deň pripadne napr. čerpanie dovolenky, alebo\npráceneschopnosť zamestnanca alebo sprevádzanie rodinného príslušníka na\nvyšetrenie alebo ošetrenie podľa ZP), vždy však minimálne v hodnote\nstravovacej poukážky uvedenej v bode 8.3.3. tohto odseku PKZ za každý\nodpracovaný deň v danom v mesiaci. Zamestnancovi, ktorý vykonáva prácu v\npracovnej zmene s jej začiatkom v jeden deň a s jej ukončením v\nnasledujúcom dni, zamestnávateľ poskytne popri príspevku na stravovanie za\nodpracovanú zmenu podľa bodu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.3.2.aj osobitný príspevok v hodnote stravovacej poukážky uvedenej v\nbode 8.3.3. podľa prvej vety tohto bodu PKZ. Zamestnávateľ neposkytne\nzamestnancovi osobitný príspevok v hodnote stravovacej poukážky uvedenej v\nbode 8.3.3. tohto odseku PKZ za deň, v ktorom zamestnanec:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)je na pracovnej ceste,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)čerpá pracovné voľno bez náhrady mzdy,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)za deň neospravedlneného zameškania práce v zmysle ust. § 144a ZP a\nza deň inej neospravedlnenej neprítomnosti v práci,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)je v mimoevidenčnom stave (napr. čerpanie materskej dovolenky,\nrodičovskej dovolenky, výkon verejnej funkcie, výkon mimoriadnej alebo\nalternatívnej služby a pod.),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)za deň, za ktorý sa zamestnancovi kráti dovolenka v zmysle ust. § 109\nods. 5 ZP.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ak pracovná zmena zamestnanca trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ\nposkytne takémuto zamestnancovi za takúto pracovnú zmenu ďalší príspevok\nv hodnote stravovacej poukážky uvedenej v bode 8.3.3. tak, že hodnota\nposkytnutých príspevkov aj takémuto zamestnancovi sumárne na kalendárny\nmesiac neprekročí takú hodnotu príspevkov, akú by získal v prípade\nposkytnutia jedného príspevku na každý pracovný deň a na každý sviatok,\nktoré pripadnú na deň od pondelka do piatka v danom mesiaci. Príspevok\npodľa tohto bodu poskytne zamestnávateľ zamestnancom spôsobom uvedeným v\nbode 8.4.3..\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.4.3 Zamestnávateľ poskytne zamestnancom osobitný príspevok podľa bodu\n8.4.1. a 8.4.2. tohto odseku PKZ vo forme elektronickej stravovacej karty.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MEDICAL_trigger\">\u003Cp>8.5.Zdravotná starostlivosť\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthcareaccess\">\u003Cp>8.5.1.Zamestnávateľ vytvorí potrebné zdroje na úhradu výdavkov najmä\nna:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)zabezpečenie ochrany zdravia pri práci a hygienického vybavenia\npracovísk,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)očkovanie zamestnancov v infikovanom prostredí (meningoencefalitída,\nžltačka, chrípka a pod.).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknesspay\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknessmaxdaystxt\">\u003Cp>8.5.2.Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi náhradu príjmu pri dočasnej\npracovnej neschopnosti zamestnanca nasledovne:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)2 x ročne za 1.-10. deň PN vo výške 80% denného vymeriavacieho\nzákladu zamestnanca určeného podľa zák. č. 461\u002F2003 Z. z. o sociálnom\npoistení v znení neskorších predpisov;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)počas ostatných dočasných pracovných neschopností za 1.-3. deň PN\nvo výške 30% a za 4.-10. deň PN vo výške 60% denného vymeriavacieho\nzákladu zamestnanca.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Zamestnanec si typ dočasnej pracovnej neschopnosti, podľa písmena a)\nalebo b), vyznačí v aplikácii TIMES bezprostredne po jej ukončení.\nNáhrada príjmu bude zamestnancovi vyplatená vo výplate za príslušný\nkalendárny mesiac.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>III.\u002F 9. Doplnkové dôchodkové sporenie\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-part_time_excludedtxt\">\u003Cp>9.1.Zamestnávateľ v súlade so zákonom č. 650\u002F2004 Z. z. o doplnkovom\ndôchodkovom sporení a o zmene a doplnení niektorých zákonov umožní\núčasť zamestnancov na tomto sporení. Na doplnkovom dôchodkovom sporení sa\nv súlade so zákonom nemôžu zúčastniť osoby vykonávajúce práce na\nzáklade dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pensionfund\">\u003Cp>9.2.Zamestnávateľ uhrádza zamestnancovi príspevok na doplnkové\ndôchodkové sporenie len do jednej doplnkovej dôchodkovej spoločnosti.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>9.3.Zamestnávateľ umožní účasť na doplnkovom dôchodkovom sporení\nvšetkým zamestnancom, ktorí sú v pracovnom pomere, ak o účasť na\ndoplnkovom dôchodkovom sporení prejavia záujem a ak splnia nižšie uvedené\npodmienky.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.4.Čakacia doba, t. j. doba trvania pracovného pomeru, po uplynutí\nktorej má zamestnanec, ktorý má so zamestnávateľom dojednaný pracovný\npomer, právo stať sa účastníkom doplnkového dôchodkového sporenia (\nďalej len účastník ), je stanovená na tri mesiace.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.5.Výška príspevku účastníka na doplnkové dôchodkové sporenie je\nminimálne 3,32 EUR mesačne. Pre účastníkov DDS, ktorí si uplatňujú\npríspevok na DDS po 01.10.2008 , je výška minimálneho príspevku stanovená\nna 5 EUR.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pensionfundtxt\">\u003Cp>9.6.Príspevok zamestnávateľa je vo výške 1,00 % hrubej mzdy\núčastníka za príslušný mesiac, maximálne však 20 EUR. Výška\npríspevku zamestnávateľa nesmie byť menšia ako 3,32 EUR.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>9.7.Na zamestnancov, ktorí dovŕšili dôchodkový vek, sa nevzťahuje bod\n9.6. Výška príspevkov zamestnávateľa na DDS pre zamestnancov, ktorí\ndovŕšili dôchodkový vek, bude tvoriť čiastku 3,32 EUR mesačne.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>III.\u002F 10. Ochrana práce\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetytrainingtxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Cp>10.1.Zamestnávateľ zabezpečí podmienky pre plnenie ustanovení\nZákonníka práce a Zákona č. 124\u002F2006 Z. z. o BOZP.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-monitoring\">\u003Cp>10.2.Všetky opatrenia na zabezpečenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri\npráci budú uskutočňované v súčinnosti so zástupcami príslušného\nodborového orgánu. Zástupcovia príslušného odborového orgánu budú\nbezodkladne informovaní o všetkých udalostiach, ktoré ohrozili bezpečnosť\npri práci alebo zdravie zamestnancov, ako aj o činiteľoch, ktoré majú na\nbezpečnosť práce a ochranu zdravia vplyv.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-protectiveclothing\">\u003Cp>10.3.Zamestnávateľ na základe zistených nebezpečenstiev vyplývajúcich\nz pracovného procesu a pracovného prostredia pracovnou zdravotnou službou a\nbezpečnostnotechnickou službou bude v spolupráci s odborovými zväzmi\naktualizovať zoznam potrebných osobných ochranných prostriedkov,\nčistiacich, umývacích a dezinfekčných prostriedkov a ochranných\nnápojov.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpay\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilitypaytxt\">\u003Cp>10.4.Zamestnávateľ poskytne pozostalým po zamestnancovi, ktorý utrpel\nsmrteľný pracovný úraz pri výkone práce v ST, jednorazovú finančnú\nvýpomoc vo výške 5 000 EUR, najneskôr do jedného mesiaca odo dňa úmrtia\nzamestnanca.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>IV.Záverečné ustanovenia\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>11.1.O zmene či doplnení PKZ sa bude rokovať na návrh ktorejkoľvek\nzmluvnej strany. Ak nové či novelizované právne predpisy umožnia\ndohodnúť i záväzky, ktoré v dobe uzatvárania PKZ právny poriadok\nneumožňoval, bude sa prípadne rokovať o takejto zmene (doplnení) PKZ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.2.Zamestnávateľ a odborové zväzy oboznámia všetkých zamestnancov,\nna ktorých sa PKZ vzťahuje, s jej obsahom a s jej prípadnými dodatkami do\n15 dní od jej podpísania. Prípadné sporné otázky výkladu PKZ prerokujú\nzmluvné strany a dohodnú spoločný výklad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.3.Kontrola plnenia PKZ bude vykonávaná podľa potreby po vzájomnej\ndohode zmluvných strán na požiadanie ktorejkoľvek z nich.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.4.Pod pojmom \"zamestnávateľ\" sa v súlade s organizačným poriadkom\nrozumie Slovak Telekom, a. s.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.5.Pod pojmom \"príslušný odborový orgán\" sa rozumie odborový orgán\npodľa stanov OZ Telekom a SOZ PT.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.6.Pod pojmom \"spolurozhodovanie\" sa rozumie vzájomný vzťah medzi\nzamestnávateľom a príslušným odborovým orgánom, keď k realizácii\nurčitého právneho úkonu, resp. k prijatiu opatrenia zamestnávateľa sa\nvyžaduje predchádzajúci súhlas tohto orgánu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.7.Pod pojmom \"prerokovanie\" sa rozumie účelové stretnutie zástupcov\nzamestnávateľa a príslušného odborového orgánu. Prerokovanie sa musí\nuskutočniť pred rozhodnutím zamestnávateľa v prerokovanej veci s\ndostatočným časovým predstihom tak, aby mohlo byť zohľadnené aj\nstanovisko odborového orgánu. Ak sa zmluvné strany nedohodnú inak, budú k\nprerokovaniu poskytnuté písomné podklady. Stanoviská strán sa zaznamenajú\nv zápise o prerokovaní, pokiaľ sa zmluvné strany nedohodnú inak. Zmluvné\nstrany sa môžu dohodnúť aj na elektronickej forme prerokovania písomných\npodkladov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.8.Pod pojmom \"informovanie\" sa rozumie písomné odovzdanie podkladov\nsociálnemu partnerovi, alebo ústna informácia podaná príslušnému\nodborovému orgánu na spoločnom stretnutí, alebo, po dohode, aj\nprostriedkami elektronickej komunikácie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.9.Pod pojmom trvajúci pracovný pomer, resp. trvanie pracovného pomeru\nu zamestnávateľa ST sa rozumie trvajúci pracovný pomer uzatvorený s ST\nalebo s jeho právnymi predchodcami, pričom platí:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(i)právnym predchodcom ST je aj T-Mobile Slovensko, a. s. (ďalej aj len\n„TMSK\"),;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(ii)právnymi predchodcami ST do 31.12.1992 sa pre tieto účely rozumejú\nzamestnávatelia riadení:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)bývalým Ministerstvom dopravy a spojov ČSSR,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)bývalou Ústrednou správou spojov,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)bývalým Federálnym ministerstvom dopravy a spojov ČSFR a\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)bývalým Ústredným riaditeľstvom spojov\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a bývalé štátne podniky: Správa pôšt a telekomunikácií, š.p.,\nSpráva rádiokomunikácií, š.p. a Správa diaľkových káblov, š. p.;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(iii.) pod pojmom trvajúci pracovný pomer u zamestnávateľa ST sa rozumie\naj trvajúci pracovný pomer uzatvorený s:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)bývalým štátnym podnikom Slovenské telekomunikácie, š.p. a jeho\norganizačnými jednotkami - odštepnými závodmi od 01.01.1993 do\n31.03.1999,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)spoločnosťou Slovenské telekomunikácie, a. s. a jej organizačnými\nzložkami - odštepnými závodmi od 01.4.1999 do 14.1.2004,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)spoločnosťou Slovak Telecom, a.s. a jej organizačnými zložkami -\nodštepnými závodmi od 15.01.2004 do 07.03.2006;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(iv.) pod pojmom trvajúci pracovný pomer u zamestnávateľa ST sa rozumie\naj trvajúci pracovný pomer uzatvorený so zamestnávateľom Školiace\nstredisko iNGN v dobe od 01.01.2007 do 31.03.2010;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(v.) pod pojmom trvajúci pracovný pomer u zamestnávateľa ST sa rozumie\naj trvajúci pracovný pomer uzatvorený so zamestnávateľom: a) EUROTEL\nBratislava, spol. s.r.o. od 05.04.1991 do 14.04.1993,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)EuroTel spol. s r.o. od 15.04.1993 do 18.12.1995,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)EuroTel Bratislava s.r.o. od 19.12.1995 do 21.04.1996,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)EuroTel Bratislava, s.r.o. od 22.04.1996 do 03.12.1996,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)EuroTel Bratislava, a.s. od 03.12.1996 do 01.05.2006;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(vi.) pod pojmom trvajúci pracovný pomer u zamestnávateľa ST sa rozumie\naj trvajúci pracovný pomer uzatvorený so zamestnávateľom DIGI Slovakia,\nspol. s r.o.;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(vii.)pod pojmom trvanie pracovného pomeru u zamestnávateľa ST sa rozumie\npre zamestnancov, ktorí prešli prechodom práv a povinností z\npracovnoprávnych vzťahov zo spoločnosti Ericsson Slovakia spol. s r.o. do ST\nku dňu 01.01.2017 aj čas trvania ich pracovného pomeru v spoločnosti\nEricsson Slovakia spol. s r.o.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(viii.)pod pojmom trvanie pracovného u zamestnávateľa ST sa rozumie pre\nzamestnancov, ktorí prešli prechodom práv a povinností z pracovnoprávnych\nvzťahov zo spoločnosti ARVAL SLOVAKIA, s.r.o. do ST ku dňu 01.02.2017 aj\nčas trvania ich pracovného pomeru v spoločnosti ARVAL SLOVAKIA, s.r.o..\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.10.Neplnenie PKZ zo strany zodpovedných zamestnancov bude považované\nza závažné porušenie pracovnej disciplíny.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.11.Pre nového (preberajúceho) zamestnávateľa je znenie PKZ záväzné\nodo dňa účinnosti prechodu práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov\nz ST (prechodu zamestnancov ST) do novej spoločnosti v zmysle § 27-31 ZP.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.12.Voľba členov Dozornej rady za zamestnancov ST bude vykonaná podľa\n§ 200, ods. 1 Obchodného zákonníka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Cp>11.13.PKZ sa uzatvára na roky 2019-2020. Nadobúda platnosť dňom podpisu\nzmluvných strán. Účinnosť záväzkov zamestnávateľa uvedených v tejto\nPKZ, z ktorých vznikajú nároky jednotlivým zamestnancom, nastáva dňa\n1.4.2019, ak nie je stanovené inak, a trvá až do dňa nadobudnutia\núčinnosti PKZ na rok 2021, najneskôr však do 31.3.2021.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Podniková kolektívna zmluva na roky 2019-2020 je vyhotovená v 6\nrovnopisoch, z toho pre každú zmluvnú stranu po dvoch rovnopisoch.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zmluvné strany s jej obsahom súhlasia a zaväzujú sa ju plniť.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>OZ Telekom\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Slovak Telekom, a.s.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SOZ PT\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"cbamemother":44,"cbadate_start":48,"casignemployees":52,"cbamemtrad":55,"CBA_MEMTRAD4_1":58,"casignemployeestxt":61,"pensionfund":65,"contractseverancepay":69,"contractseverancepaytxt":72,"part_time_excludedtxt":76,"WAGES_trigger":80,"STRUCINCR_trigger":83,"shiftallowanceamount2":87,"CONSIGN_trigger":91,"OVERTIME_trigger":95,"mealvoucherstxt":99,"WORKHOURS_trigger":103,"TRADEUNLEAV_trigger":106,"SENIOR_trigger":110,"MEDICAL_trigger":114,"healthcareaccess":118,"pensionfundtxt":122,"healthandsafetypolicy":126,"protectiveclothing":130,"healthandsafetytrainingtxt":134,"monitoring":136,"funeralpay":140,"disabilitypaytxt":144,"sicknesspay":147,"sicknessmaxdaystxt":151},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"cbamemother","zastupujúcim riaditeľom ľudských zdrojov","zastupujúcim riaditeľom ľudských zdrojov\n\nBc. Tomášom Ryšavým",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"cbadate_start","11.13.PKZ sa uzatvára na roky 2019-2020.","11.13.PKZ sa uzatvára na roky 2019-2020. Nadobúda platnosť dňom podpisu\nzmluvných strán. Účinnosť záväzkov zamestnávateľa uvedených v tejto\nPKZ, z ktorých vznikajú nároky jednotlivým zamestnancom, nastáva dňa\n1.4.2019, ak nie je stanovené inak, a trvá až do dňa nadobudnutia\núčinnosti PKZ na rok 2021, najneskôr však do 31.3.2021.",{"bindId":53,"name":54,"text":54},"casignemployees","Bc. Tomášom Ryšavým",{"bindId":56,"name":57,"text":57},"cbamemtrad","Odborovým zväzom Telekom,",{"bindId":59,"name":60,"text":60},"CBA_MEMTRAD4_1","predseda OZ Telekom Ing. Drahoslav Letko",{"bindId":62,"name":63,"text":64},"casignemployeestxt","Slovenským odborovým zväzom pôšt a telek","Slovenským odborovým zväzom \n\n\n\npôšt a telekomunikácií, v mene ktorého vystupuje\n\npredseda SOZ PT Milan Brlej",{"bindId":66,"name":67,"text":68},"pensionfund","9.2.Zamestnávateľ uhrádza zamestnancovi ","9.2.Zamestnávateľ uhrádza zamestnancovi príspevok na doplnkové\ndôchodkové sporenie len do jednej doplnkovej dôchodkovej spoločnosti.",{"bindId":70,"name":71,"text":71},"contractseverancepay","III.\u002F5. Odstupné ",{"bindId":73,"name":74,"text":75},"contractseverancepaytxt","1rok a menej ako 2 roky3 -násobok 2roky ","1rok a menej ako 2 roky3 -násobok\n\n2roky a menej ako 5 rokov4 -násobok\n\n5 rokov a menej ako 10 rokov6 -násobok\n\n10 rokov a menej ako 20 rokov7 -násobok\n\n20 a viac rokov8 -násobok",{"bindId":77,"name":78,"text":79},"part_time_excludedtxt","9.1.Zamestnávateľ v súlade so zákonom č.","9.1.Zamestnávateľ v súlade so zákonom č. 650\u002F2004 Z. z. o doplnkovom\ndôchodkovom sporení a o zmene a doplnení niektorých zákonov umožní\núčasť zamestnancov na tomto sporení. Na doplnkovom dôchodkovom sporení sa\nv súlade so zákonom nemôžu zúčastniť osoby vykonávajúce práce na\nzáklade dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.",{"bindId":81,"name":82,"text":82},"WAGES_trigger","III.\u002F 7. Mzdy",{"bindId":84,"name":85,"text":86},"STRUCINCR_trigger","7.2.5.Nárast základných miezd pre rok 20","7.2.5.Nárast základných miezd pre rok 2020 bude predmetom vyjednávania\nnajneskôr v 1.štvrťroku roku 2020.",{"bindId":88,"name":89,"text":90},"shiftallowanceamount2","7.3.3.Za nočnú prácu patrí zamestnancovi","7.3.3.Za nočnú prácu patrí zamestnancovi popri dosiahnutej mzde mzdové\nzvýhodnenie vo výške 1,20 EUR\u002Fhod. nočnej práce.",{"bindId":92,"name":93,"text":94},"CONSIGN_trigger","7.3.6.Za každú hodinu neaktívnej pracovn","7.3.6.Za každú hodinu neaktívnej pracovnej pohotovosti na pracovisku\npatrí zamestnancovi mzda vo výške pomernej časti základnej zložky mzdy.\nTáto pracovná pohotovosť sa považuje za pracovný čas. Zamestnancovi sa za\npohotovosť neposkytuje náhradné voľno. Za každú hodinu neaktívnej\npracovnej pohotovosti mimo pracoviska patrí zamestnancovi mzdové zvýhodnenie\nvo výške 0,80 EUR.",{"bindId":96,"name":97,"text":98},"OVERTIME_trigger","7.3.4.Za prácu nadčas patrí zamestnancov","7.3.4.Za prácu nadčas patrí zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové\nzvýhodnenie vo výške 35% priemerného zárobku, ak sa zamestnávateľ so\nzamestnancom nedohodli na poskytnutí náhradného voľna namiesto mzdového\nzvýhodnenia.",{"bindId":100,"name":101,"text":102},"mealvoucherstxt","8.3.3.Zamestnávateľ poskytne zamestnanco","8.3.3.Zamestnávateľ poskytne zamestnancom príspevok na stravovanie\nspôsobom podľa bodu 8.3.4. tohto odseku PKZ v hodnote stravovacej poukážky\n4,50 EUR. Zmena výšky príspevku na stravovanie bude dohodnutá s odborovými\nzväzmi.",{"bindId":104,"name":105,"text":105},"WORKHOURS_trigger","3.2.Pracovný čas",{"bindId":107,"name":108,"text":109},"TRADEUNLEAV_trigger","1.4.3.Poskytovať zamestnancom, členom od","1.4.3.Poskytovať zamestnancom, členom odborových orgánov, v nevyhnutnom\nrozsahu pracovné voľno s náhradou mzdy na výkon odborovej funkcie, pokiaľ\nju nemôžu vykonávať mimo pracovného času. Zamestnávateľ má právo\nskontrolovať, či zamestnanec využíva poskytnuté voľno na účel,\ndefinovaný v § 240 odsek 3 Zákonníka práce (ďalej len „ZP\").",{"bindId":111,"name":112,"text":113},"SENIOR_trigger","7.3.10.Zamestnávateľ poskytne zamestnanc","7.3.10.Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pri dosiahnutí 50. roku\nživota peňažnú odmenu vo výške 300 EUR, ak jeho pracovný pomer so\nzamestnávateľom ST ku dňu dovŕšenia 50. roku veku trval nepretržite\nnajmenej 5 rokov.",{"bindId":115,"name":116,"text":117},"MEDICAL_trigger","8.5.Zdravotná starostlivosť 8.5.1.Zamest","8.5.Zdravotná starostlivosť\n\n8.5.1.Zamestnávateľ vytvorí potrebné zdroje na úhradu výdavkov najmä\nna:\n\na)zabezpečenie ochrany zdravia pri práci a hygienického vybavenia\npracovísk,\n\nb)očkovanie zamestnancov v infikovanom prostredí (meningoencefalitída,\nžltačka, chrípka a pod.).\n\n8.5.2.Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi náhradu príjmu pri dočasnej\npracovnej neschopnosti zamestnanca nasledovne:\n\na)2 x ročne za 1.-10. deň PN vo výške 80% denného vymeriavacieho\nzákladu zamestnanca určeného podľa zák. č. 461\u002F2003 Z. z. o sociálnom\npoistení v znení neskorších predpisov;\n\nb)počas ostatných dočasných pracovných neschopností za 1.-3. deň PN\nvo výške 30% a za 4.-10. deň PN vo výške 60% denného vymeriavacieho\nzákladu zamestnanca.\n\nZamestnanec si typ dočasnej pracovnej neschopnosti, podľa písmena a)\nalebo b), vyznačí v aplikácii TIMES bezprostredne po jej ukončení.\nNáhrada príjmu bude zamestnancovi vyplatená vo výplate za príslušný\nkalendárny mesiac.",{"bindId":119,"name":120,"text":121},"healthcareaccess","8.5.1.Zamestnávateľ vytvorí potrebné zdr","8.5.1.Zamestnávateľ vytvorí potrebné zdroje na úhradu výdavkov najmä\nna:\n\na)zabezpečenie ochrany zdravia pri práci a hygienického vybavenia\npracovísk,\n\nb)očkovanie zamestnancov v infikovanom prostredí (meningoencefalitída,\nžltačka, chrípka a pod.).",{"bindId":123,"name":124,"text":125},"pensionfundtxt","9.6.Príspevok zamestnávateľa je vo výške","9.6.Príspevok zamestnávateľa je vo výške 1,00 % hrubej mzdy\núčastníka za príslušný mesiac, maximálne však 20 EUR. Výška\npríspevku zamestnávateľa nesmie byť menšia ako 3,32 EUR.",{"bindId":127,"name":128,"text":129},"healthandsafetypolicy","10.1.Zamestnávateľ zabezpečí podmienky p","10.1.Zamestnávateľ zabezpečí podmienky pre plnenie ustanovení\nZákonníka práce a Zákona č. 124\u002F2006 Z. z. o BOZP.",{"bindId":131,"name":132,"text":133},"protectiveclothing","10.3.Zamestnávateľ na základe zistených ","10.3.Zamestnávateľ na základe zistených nebezpečenstiev vyplývajúcich\nz pracovného procesu a pracovného prostredia pracovnou zdravotnou službou a\nbezpečnostnotechnickou službou bude v spolupráci s odborovými zväzmi\naktualizovať zoznam potrebných osobných ochranných prostriedkov,\nčistiacich, umývacích a dezinfekčných prostriedkov a ochranných\nnápojov.",{"bindId":135,"name":128,"text":129},"healthandsafetytrainingtxt",{"bindId":137,"name":138,"text":139},"monitoring","10.2.Všetky opatrenia na zabezpečenie be","10.2.Všetky opatrenia na zabezpečenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri\npráci budú uskutočňované v súčinnosti so zástupcami príslušného\nodborového orgánu. Zástupcovia príslušného odborového orgánu budú\nbezodkladne informovaní o všetkých udalostiach, ktoré ohrozili bezpečnosť\npri práci alebo zdravie zamestnancov, ako aj o činiteľoch, ktoré majú na\nbezpečnosť práce a ochranu zdravia vplyv.",{"bindId":141,"name":142,"text":143},"funeralpay","10.4.Zamestnávateľ poskytne pozostalým p","10.4.Zamestnávateľ poskytne pozostalým po zamestnancovi, ktorý utrpel\nsmrteľný pracovný úraz pri výkone práce v ST, jednorazovú finančnú\nvýpomoc vo výške 5 000 EUR, najneskôr do jedného mesiaca odo dňa úmrtia\nzamestnanca.\n\n\n\nIV.Záverečné ustanovenia",{"bindId":145,"name":142,"text":146},"disabilitypaytxt","10.4.Zamestnávateľ poskytne pozostalým po zamestnancovi, ktorý utrpel\nsmrteľný pracovný úraz pri výkone práce v ST, jednorazovú finančnú\nvýpomoc vo výške 5 000 EUR, najneskôr do jedného mesiaca odo dňa úmrtia\nzamestnanca.",{"bindId":148,"name":149,"text":150},"sicknesspay","8.5.2.Zamestnávateľ poskytne zamestnanco","8.5.2.Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi náhradu príjmu pri dočasnej\npracovnej neschopnosti zamestnanca nasledovne:\n\na)2 x ročne za 1.-10. deň PN vo výške 80% denného vymeriavacieho\nzákladu zamestnanca určeného podľa zák. č. 461\u002F2003 Z. z. o sociálnom\npoistení v znení neskorších predpisov;\n\nb)počas ostatných dočasných pracovných neschopností za 1.-3. deň PN\nvo výške 30% a za 4.-10. deň PN vo výške 60% denného vymeriavacieho\nzákladu zamestnanca.\n\nZamestnanec si typ dočasnej pracovnej neschopnosti, podľa písmena a)\nalebo b), vyznačí v aplikácii TIMES bezprostredne po jej ukončení.\nNáhrada príjmu bude zamestnancovi vyplatená vo výplate za príslušný\nkalendárny mesiac.",{"bindId":152,"name":149,"text":153},"sicknessmaxdaystxt","8.5.2.Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi náhradu príjmu pri dočasnej\npracovnej neschopnosti zamestnanca nasledovne:\n\na)2 x ročne za 1.-10. deň PN vo výške 80% denného vymeriavacieho\nzákladu zamestnanca určeného podľa zák. č. 461\u002F2003 Z. z. o sociálnom\npoistení v znení neskorších predpisov;\n\nb)počas ostatných dočasných pracovných neschopností za 1.-3. deň PN\nvo výške 30% a za 4.-10. deň PN vo výške 60% denného vymeriavacieho\nzákladu zamestnanca.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>SVK Slovak Telekom - 2019\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Dátum začiatku: → 2019-04-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Dátum ukončenia: → 2021-03-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Pomenuj odvetvie: → Doprava, skladovanie, pošta a telekomunikácie\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Pomenuj odvetvie: → Činnosti satelitných telekomunikačných sietí, Činnosti v oblasti pevnej telekomunikačnej siete  , Činnosti bezdrôtových telekomunikácií  \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Verejný\u002Fsúkromný sektor: → V súkromnom sektore\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Uzavretý (kým)\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Pomenuj firmu: → \n                        Slovak Telekom\n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Pomenuj odborové zväzy → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        SOZPT - Slovenský odborový zväz pôšt a telekomunikácií\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-casignemployees\">\n                Pomenuj iných signatárov zo zamestnávateľovej strany: → Tomas Rysavy\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">SOCIÁLNE POISTENIE A SPORENIE NA DÔCHODOK\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Zamestnávateľ prispieva do penzijného fondu zamestnancov → Áno\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Zamestnávateľ prispieva do invalidného fondu zamestnancov → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Zamestnávateľ prispieva do fondu v nezamestnanosti → Nie\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">CHOROBA A INVALIDITA\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-maxsicknesspayperc\">\n                Maximálna výška nemocenskej dávky (za 6 mesiacov): → 80 %\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-sicknessmaxdaysnr\">\n                Maximum dní platenej dovolenky počas choroby: → 30 dni\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Ustanovenia týkajúce sa návratu do práce po dlhodobej chorobe, napr. liečba rakoviny: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Platené menštruačné voľno: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Plat v prípade trvalých následkov v prípade pracovného úrazu: → Áno\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">ZDRAVIE, BEZPEČNOSŤ A LEKÁRSKA STAROSTLIVOSŤ\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Dohodnutá zdravotná starostlivosť: → Áno\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Dohodnutá zdravotná starostlivosť pre príbuzných: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Dohodnutý príspevok na zdravotné poistenie: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Dohodnutý príspevok na zdravotné poistenie pre príbuzných: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Zdravotné a bezpečnostné opatrenia: → Áno\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Zdravotný a bezpečnostný tréning: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Poskytnuté ochranné oblečenie: → Áno\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Pravidelné alebo ročné zdravotné prehliadky alebo návštevy poskytnuté zamestnávateľom: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Monitorovanie pohybového zaťažovania na pracoviskách, profesných rizík a\u002Falebo vzťahu medzi prácou a zdravím: → Professional risks\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Finančná podpora na pohreb: → Áno\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-funeralpayamount\">\n                Minimálna výška firemného príspevku na výdavky spojené s pohrebom\u002Fpochovaním: → EUR 5000.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n        \n        \n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">PRACOVNÉ ZMLUVY\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Dĺžka skúśobnej doby: → Not specified dni\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\u003Cdiv id=\"display-severance_number\">\n                Odstupné po 5 rokoch v zamestnaní (počet denných platov): → 120 dni\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-severance_number_1_tenure\">\n                Odstupné po 1 roku v zamestnaní (počet denných platov): → 90 dni\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Zamestnanci na čiastočný uväzok vylúčení z ustanovení: → Áno\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Ustanovenia o zamestnancoch na čiastočný uväzok → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Učni vyĺučení z ustanovení: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Brigádnici\u002Fštudenti vylúčení z ustanovení: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">PRACOVNÉ HODINY, PLÁNY A DOVOLENKY\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Pracovné hodiny za týždeň: → 40.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Dohodnuté obdobie oddychu aspon jeden deň za týždeň: → Áno\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Platené voľno pre aktivity odborov: →  dni\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Ustanovenie o flexibilnej pracovnej dohode: → Nie\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">MZDY\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Mzdy definované na základe mzdových tabuliek: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Prispôsobenie pre rastúce životné náklady: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-STRUCINCR_trigger\">Nárast mzdy:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Prémie za večernú či nočnú prácu:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceamount1\">\n                    Prémie za večernú či nočnú prácu: → EUR  mesačne\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Prémia iba za nočnú prácu: → Áno\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-CONSIGN_trigger\">Platba za prácu na zavolanie\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowanceperc1\">\n                    Platba za prácu na zavolanie →  % základnej mzdy\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowancetype1\">Platba za prácu na zavolanie iba v nedeľu: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowancetype2\">Platba za prácu na zavolanie všetky dni v týždni: → Áno\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Prémie za prácu v nadčase:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SENIOR_trigger\">Príplatok za služobné roky:\u003C\u002Fh4>\n\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowanceamount1\">\n                    Príplatok za služobné roky: → EUR 300.0 mesačne\n                \u003C\u002Fdiv>\n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowancetype2\">\n                    Príplatok za služobné roky po: → 5 rokov služby\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Ch4>Stravné lístky:\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Príplatok poskytnutý na jedlo: → Áno\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-mealvouchersamount\">\n                 → 55% za jedlo\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Právna pomoc zdarma: → Nie\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[159],{"title":37,"slug":33},[161],{"type":162,"data":163},"call_to_action_body_block",{"title":164,"description":165,"variant":166,"link":167},"Porovnať kolektívne zmluvy","Porovnajte body jednotlivých kolektívnych zmlúv zo Slovenska naprieč sektormi, témami a s inými krajinami","dark",{"title":164,"url":168,"description":164,"rel":169,"type":170},"\u002Fsk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fkolektivna-zmluva\u002Fporovnat-kolektivne-zmluvy","follow","internal",[172],{"type":162,"data":173},{"title":164,"description":165,"variant":166,"link":174},{"title":164,"url":168,"description":164,"rel":169,"type":170},[]]