[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:sk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fkolektivna-zmluva\u002Fsk-nace-52-10-0-skladovanie-a-uskladnovanie":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":156,"content_type_view":157,"extra_breadcrumbs":158,"body":160,"body_blocks":171,"related_pages":175},3829,"kolektivna-zmluva","Kolektívna zmluva",null,"","\u002Fsk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fkolektivna-zmluva","collective_agreements.collectiveagreementoverview","sk_SK","2025-08-20T17:17:40.978692+00:00","2026-04-02T10:57:35.811826+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F3829\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Slovensko","sk-sk",{"title":20,"slug":21},"Práca na Slovensku","praca-na-slovensku",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fsk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fkolektivna-zmluva\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-20T19:17:40.978692+02:00","2026-04-02T12:57:35.979909+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":154,"translations":155},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"sk-nace-52-10-0-skladovanie-a-uskladnovanie","b01ef038-cfad-11ed-8f6c-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fslovakia\u002Fsk-nace-52-10-0-skladovanie-a-uskladnovanie\u002Fsk-nace-52-10-0-skladovanie-a-uskladnovanie\u002F","SK NACE 52.10.0 Skladovanie a uskladňovanie","SK NACE 52.10.0 Skladovanie a uskladňovanie - 2019","Slovakia - SK NACE 52.10.0 Skladovanie a uskladňovanie - 2019","SK NACE 52.10.0 Skladovanie a uskladňovanie - 2019 - Doprava, skladovanie, pošta a telekomunikácie",{"name":41,"data":42},"BARMETAL_SK_CBA_4.html","\n\u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>BARMETAL_SK_CBA_4\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>SK NACE 52.10.0 Skladovanie a uskladňovanie\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>Veľkosť: 150-199 zamestnancov\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>Región: Považský\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>odborovou organizáciou:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a zamestnávateľom:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kolektívna zmluva\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>uzatvorená medzi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ZO OZ KOVO xxx\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>xxxxxx\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>A.ZÁKLADNÉ USTANOVENIA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>1.Účel a obsah kolektívnei zmluvy\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.1.Základná organizácia OZ KOVO xxxxx (ďalej len „ZO OZ KOVO\"),\nzastúpená xxxxx, ako osobou oprávnenou konať v mene výboru ZO OZ KOVO\n(ďalej len „VZO\") a zamestnávateť xxxx, so sídlom xxxx, IČO: xxx,\nzapísaná v Obchodnom registri Okresného súdu Bratislava I, Oddiel: Sro,\nVložka č.: 125934\u002FB (ďalej len „Zamestnávateľ\"), zastúpený p. xxx,\nkonajúcim na základe plnomocenstva (ZO OZ KOVO a Zamestnávateľ ďalej spolu\nlen „zmluvné strany\"), uzatvárajú túto kolektívnu zmluvu ( ďalej len\n„KZ\") s cieľom upraviť individuálne a kolektívne právne vzťahy a\ndohodnúť vzájomné práva a povinnosti medzi Zamestnávateľom a\nzamestnancami, zastúpenými ZO OZ KOVO. Zmluvné strany pristupujú k\nuzatvoreniu KZ so záujmom vzájomne výhodne upraviť práva a povinnosti\nzamestnancov a Zamestnávateľa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>2.Legislatívnv súlad\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>2.1.Zmluvné strany uzatvárajú túto KZ v súlade (i) so zákonom č.\n2\u002F1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní v znení neskorších predpisov, (ii)\nso zákonom G. 311\u002F2001 Z.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „ZP\") a\n(iii) s ostatnými súvisiacimi právnymi predpismi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2.KZ je závazná pre obidve zmluvné strany. Ustanovenia zákonov a\niných závazných predpisov, kolektívnych zmlúv vyššieho stupňa,\npracovných zmlúv, ktoré budú pre zamestnancov priaznivejšie ako\nustanovenia KZ, nahrádzajú automaticky ustanovenia KZ a nebudú považované\nza ustanovenia, ktoré sú v rozpore s KZ. Pracovná zmluva je neplatná v tej\nčastí, v ktorej upravuje nároky zamestnancov v menšom rozsahu než KZ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>B.VZŤAHY MEDZI ZAMESTNÁVATEUOM A ODBOROVOU ORGANIZÁCIOU\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Zamestnávateľ a ZO OZ KOVO uznávajú svoje vzájomné práva dané touto\nKZ a zákonmi, budú dôsledne zabezpečovať ich rešpektovanie a budú dbať,\naby záujmy zmluvných strán holi chránené.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-GENEQ_trigger\">\u003Ch3>1.Zákaz diskriminácie\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-discrimination\">\u003Cp>1.1.Zmluvné strany sa zavazujú, že pri realizácii obsahu KZ a ostatnej\nsvoj ej činnosti nebudú obmedzovať práva zamestnancov vyplývajúce z\npracovnoprávnych vzťahov a priamo alebo nepriamo ich diskriminovať a\nobmedzovať na ich právach z dôvodu pohlavia, manželského stavu a\nrodinného stavu, sexuálnej orientácie, rasy, farby pleti, jazyka, veku,\nnepriaznivého zdravotného stavu alebo zdravotného postihnutia, genetických\nvlastností, viery, náboženstva, politického alebo iného zmýšľania,\nodborovej činnosti, národného alebo sociálneho pôvodu, príslušnosti k\nnárodnosti alebo etnickej skupine, majetku, rodu alebo iného postavenia alebo\nz dôvodu oznámenia kriminality alebo inej protispoločenskej činnosti, okrem\nprípadu, ak to ustanovuje zákon alebo ak je na výkon prác vecný dôvod,\nktorý spočíva v predpokladoch alebo požiadavkách a v povahe práce, ktorú\nmá zamestnanec vykonávať. \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>2.Pracovnoprávna ochrana odboroxých funkcionárov\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>2.1.Členovia VZO a zástupcovia zamestnancov pre bezpečnosť a ochranu\nzdravia pri práci (ďalej len „BOZP“) sú v čase funkčného obdobia a\npočas šiestich mesiacov po jeho skončení chránení proti opatreniam,\nktoré by ich mohli poškodzovať, vrátane skončenia pracovného pomeru a\nktoré by boli motivované ich postavením alebo činnosťou. Zamestnávateľ\nmôže dať členovi VZO výpoveď alebo s ním okamžite skončiť pracovný\npomer len s predchádzajúcim súhlasom VZO. Za predchádzajúci súhlas sa\npovažuje aj, ak VZO písomne neodmietol udeliť Zamestnávateľovi súhlas do\n15 dní odo dňa, keď o to Zamestnávateľ požiadal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>3.Práva Zamestnávateľa\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>3.1.Zamestnanci a ZO OZ KOVO rešpektujú právo Zamestnávateľa na\nslobodný výber zamestnancov v potrebnom počte a štruktúre, na skončenie\npracovného pomeru ktoréhokoľvek zamestnanca podľa svojich potrieb v súlade\ns politikou efektívnej zamestnanosti a podnikateľskými zámermi, ak k tomu\ndôjde za podmienok a spôsobom stanoveným v tejto KZ a spôsobom stanoveným\nv pracovnoprávnych predpisoch.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.2.Zamestnanci a ZO OZ KOVO rešpektujú právo Zamestnávateľa\nvykonávať a riadiť všetku svoju činnosť, vrátane vytvárania vhodnej\norganizačnej štruktúry, používania metód riadenia, prijímania\nvnútropodnikových pravidiel, noriem a iných riadiacich aktov, prijímať\nvhodné opatrenia na zabezpečenie svojich podnikateľských zámerov a\nsociálnych úloh, vrátane opatrení na zabezpečenie potrebnej úrovne\npracovnej disciplíny a poriadku, ktoré nie sú v rozpore s touto KZ a\npracovnoprávnymi predpismi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.3.ZO OZ KOVO sa zaväzuje zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, o\nktorých sa dozvedela pri výkone svojej funkcie a ktoré v záujme\nZamestnávateľa nemožno oznamovať iným osobám, a to v zmysle § 238 ods. 3\nZP a v zmysle § 240 ods. 6 ZP.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.4.ZO OZ KOVO je povinná písomne oznámiť Zamestnávateľovi zmeny v\nzozname členov VZO, a to v lehote 5 (slovom: päť) kalendárnych dní odo\ndňa, keď k takejto zmene došlo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>C.POLITIKA ZAMESTNANOSTI, NÁROKY ZAMESTNANCOV V SÚVISLOSTI SO SKONČENÍM\nPRACOVNÉHO POMERU\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>1.Politika zamestnanosti\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.1.Zmluvné strany vyhlasujú, že cieľom ich snaženia je realizácia\npolitiky efektívnej zamestnanosti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.2.Prílohou č. 3 KZ je zoznam pracovných miest u Zamestnávateľa.\nZmluvné sírany sa dohodli, že zoznam pracovných miest môže\nZamestnávateľ kedykoľvek na základe vlastného rozhodnutia meniť, pričom\nna takúto zmenu sa nevyžaduje ani súhlas ZO OZ KOVO, ani prerokovanie so ZO\nOZ KOVO.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.3.Zamestnávateľ sa zaväzuje vopred prerokovať s VZO politiku\nzamestnanosti v nadväznosti na svoje podnikateľské zámery. Politikou\nzamestnanosti sa pre účely tohto odseku rozumie vývoj zamestnanosti (či už\nkladný alebo záporný)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)kmeňových zamestnancov,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)agentúrnych zamestnancov,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)kmeňových zamestnancov z tretích kraj ín (mimo EU).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.4.K uplatneniu odseku 1.3. tohto článku dochádza, ak je splnená\npodmienka, že Zamestnávateľ plánuje vykonať také racionalizačné\nopatrenia, v dôsledku ktorých by malo dôjsť k ukončeniu pracovných\npomerov s viac ako piatimi zamestnancami v priebehu 60 dní alebo ak plánuje\nZamestnávateľ zvýšiť stav zamestnancov v priebehu 90 dní najmenej o 10\nzamestnancov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.5.V prípade, ak Zamestnávateľ bude mať voľné pracovné miesta,\nzaväzuje sa ich v prvom rade ponúknuť svojim zamestnancom, ktorí pri\nvýkone práce u Zamestnávateľa utrpeli pracovný úraz alebo boli\npostihnutí chorobou z povolania, za predpokladu, že tieto osoby sú zdravotne\nspôsobilé na výkon tejto práce a spĺňajú kvalifikačné požiadavky na\njej vykonávanie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.6.Zamestnávateľ je povinný na mieste prístupnom zamestnancom\nzverejňovať ponuku aktuálne voľných pracovných miest a umožniť svojim\nzamestnancom prednostne sa uchádzať o zverejnené voľné pracovné miesta\npredtým, ako ich ponúkne iným uchádzačom o zamestnanie. Zamestnávateľ je\npovinný poskytnúť zamestnancom primeranú lehotu (spravidla tri dni), v\nktorej budú mať možnosť prejaviť svoj záujem o zverejnené voľné\npracovné miesto. Márnym uplynutím tejto lehoty je Zamestnávateľ\noprávnený ponúknuť voľné pracovné miesto iným uchádzačom o\nzamestnanie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.7.Kritériami rozhodovania Zamestnávateľa o výbere osoby na voľné\npracovné miesto je splnenie predpokladov stanovených právnymi predpismi na\nvýkon príslušnej práce a požiadaviek Zamestnávateľa na riadny výkon\ntejto práce, predovšetkým požadovanej kvalifikácie a ďalších\nosobitných požiadaviek na odbornosť zamestnanca a požadovaných pracovných\nvýsledkov v doterajšom pracovnom zaradení.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.8.Zamestnávateľ sa zaväzuje zabezpečiť organizáciu práce v súlade\ns príslušnými právnymi predpismi v oblasti BOZP a technologickými\npredpismi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.9.Zamestnávateľ neuplatní výpovedný dôvod podľa § 63 ods. 1 písm.\na) a b) ZP v prípade jedného z manželov, ak obaja pracujú u\nZamestnávateľa a obom hrozí skončenie pracovného pomeru so\nZamestnávateľom. Obmedzenie Zamestnávateľa podľa predchádzajúcej vety sa\nneuplatní v prípade, ak sa Zamestnávateľ alebo jeho časť zrušuje alebo\npremiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou dohodnutého miesta výkonu\npráce.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>2.Skončenie pracovného pomeru\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>2.1.Pri skončení pracovného pomeru výpoveďou zo strany Zamestnávateľa\nalebo dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo b) ZP\nposkytne Zamestnávateľ zamestnancovi informáciu o právach a povinnostiach\nuchádzača o zamestnanie v rozsahu prílohy č. 2 tejto KZ. V prípade, že v\ndôsledku zmeny právnych predpisov dôjde k zmene postupov uvedených v\nprílohe č. 2 tejto KZ, ZO OZ KOVO sa zaväzuje predložiť Zamestnávateľovi\nnávrh upraveného znenia prílohy č. 2 tejto KZ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2.Ak je daná zo strany Zamestnávateľa alebo zamestnanca výpoveď,\npracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.3.Výpovedná doba zamestnanca, ktorému je daná výpoveď z dôvodov\nuvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo b) ZP alebo z dôvodu podľa § 63\nods. 1 písm. c) ZP preto, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný\nstav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu\nprácu alebo ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie\ntouto chorobou alebo preto, že dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu\nurčenú záväzným posudkom príslušného orgánu na ochranu zdravia, je:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)jeden mesiac, ak pracovný pomer zamestnanca u Zamestnávateľa ku dňu\ndoručenia výpovede trval menej ako jeden rok,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)dva mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u Zamestnávateľa ku dňu\ndoručenia výpovede trval najmenej jeden rok a menej ako päť rokov,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)tri mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u Zamestnávateľa ku dňu\ndoručenia výpovede trval najmenej päť rokov,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.4.Výpovedná doba zamestnanca, ktorému je daná výpoveď z iných\ndôvodov ako z tých, ktoré sú uvedené v ods. 2.3. tohto článku, je\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)jeden mesiac, ak pracovný pomer zamestnanca u Zamestnávateľa ku dňu\ndoručenia výpovede trval menej ako jeden rok,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)dva mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u Zamestnávateľa ku dňu\ndoručenia výpovede trval najmenej jeden rok.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.5.Ak výpoveď dáva zamestnanec, je výpovedná doba\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)jeden mesiac, ak pracovný pomer zamestnanca u Zamestnávateľa ku dňu\ndoručenia výpovede trval menej ako jeden rok,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)dva mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u Zamestnávateľa ku dňu\ndoručenia výpovede trval najmenej jeden rok.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.6.Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi odstupné, ak sa pracovný pomer\nskončí dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo b) ZP, a\nto v nasledovnej sume:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca u\nZamestnávateľa trval menej ako dva roky,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer\nzamestnanca u Zamestnávateľa trval najmenej dva roky a menej ako päť\nrokov,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer\nzamestnanca u Zamestnávateľa trval najmenej päť rokov a menej ako desať\nrokov,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)v sume štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný\npomer zamestnanca u Zamestnávateľa trval najmenej desať rokov a menej ako\ndvadsať rokov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.7.Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi odstupné, ak sa pracovný pomer\nskončí výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo b)\nZP, a to v nasledovnom rozsahu:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)v sume priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca u\nZamestnávateľa trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)v sume dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný\npomer zamestnanca u Zamestnávateľa trval najmenej päť rokov a menej ako\ndesať rokov,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)v sume trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný\npomer zamestnanca u Zamestnávateľa trval najmenej desať rokov a menej ako\ndvadsať rokov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.8.Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi odstupné, ak sa pracovný pomer\nskončí dohodou z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj\nzdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať\ndoterajšiu prácu, a to v sume podľa ods. 2.6. tohto článku zvýšenej o\njeden ďalší priemerný mesačný zárobok.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.9.Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi odstupné, ak sa pracovný pomer\nskončí dohodou alebo výpoveďou zo strany Zamestnávateľa z dôvodu, že\nzamestnanec nesmie vykonávať prácu pre pracovný úraz, chorobu z povolania\nalebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu\nprípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného\nzdravotníctva, a to v sume desaťnásobku jeho priemerného mesačného\nzárobku; to neplatí, ak bol pracovný úraz spôsobený tým, že zamestnanec\nsvojím zavinením porušil právne predpisy alebo ostatné predpisy na\nzaistenie BOZP alebo pokyny na zaistenie BOZP, hoci s nimi bol riadne a\npreukázateľne oboznámený a ich znalosť a dodržiavanie sa sústavne\nvyžadovali a kontrolovali, alebo pracovný úraz si spôsobil zamestnanec pod\nvplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok a\nZamestnávateľ nemohol pracovnému úrazu zabrániť.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.10.Ak zamestnanec po skončení pracovného pomeru opätovne nastúpi do\npracovného pomeru k Zamestnávateľovi alebo k jeho právnemu nástupcovi pred\nuplynutím času určeného podľa poskytnutého odstupného, je povinný\nvrátiť odstupné alebo jeho pomernú časť, ak sa so Zamestnávateľom\nnedohodne inak. Pomerná časť odstupného sa určí podľa počtu dní od\nopätovného nástupu do pracovného pomeru do uplynutia času vyplývajúceho\nz poskytnutého odstupného.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.11.Odstupné nepatrí zamestnancovi, u ktorého pri organizačných\nzmenách alebo racionalizačných opatreniach došlo k prechodu práv a\npovinností z pracovnoprávnych vzťahov na iného Zamestnávateľa podľa\nustanovení ZP.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.12.Odstupné vyplatí Zamestnávateľ po skončení pracovného pomeru v\nnajbližšom výplatnom termíne určenom u Zamestnávateľa na výplatu mzdy,\nak sa Zamestnávateľ so zamestnancom nedohodnú inak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.13.Znením predchádzajúcich článkov tejto časti KZ nie je dotknuté\nprávo Zamestnávateľa dohodnúť sa so zamestnancom na poskytnutí\nodstupného aj v iných prípadoch, ako sú vyššie uvedené.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SOCSEC_trigger\">\u003Cp>2.14.Zamestnancovi patrí pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku\nnároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti\nvykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, odchodné v sume\ndvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak požiada o poskytnutie\nuvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich\npracovných dní po jeho skončení.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.15.Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru odchodné v sume\njeho priemerného mesačného zárobku, ak mu bol priznaný predčasný\nstarobný dôchodok na základe žiadosti podanej pred skončením pracovného\npomeru alebo do desiatich dní po jeho skončení.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.16.Pred skončením pracovného pomeru v prípade výpovede zo strany\nZamestnávateľa podľa § 63 ods.l písm. a) až c) ZP má zamestnanec počas\nvýpovednej doby nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy na vyhľadanie\nnového miesta na nevyhnutne potrebný čas, najviac na jeden poldeň v\ntýždni. Zamestnanec je oprávnený nárok na pracovné voľno podľa\npredchádzajúcej vety čerpať v celku jeho sčítaním v rámci jedného\nkalendárneho mesiaca (t.j. môže si vyčerpať v celku maximálne dva celé\npracovné dni v jednom kalendárnom mesiaci).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>3.Pracovné cesty\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>3.1.Zamestnávateľ môže zamestnanca vyslať na čas nevyhnutne potrebný\nna pracovnú cestu mimo obvodu miesta pravidelného pracoviska alebo bydliska\nlen s jeho súhlasom. To neplatí, ak vyslanie na pracovnú cestu vyplýva\npriamo z dohodnutého druhu práce alebo miesta výkonu práce, alebo ak\nmožnosť vyslania na pracovnú cestu je priamo dohodnutá v pracovnej zmluve.\nAk je zamestnanec vyslaný na pracovnú cestu do zahraničia, dostane v\nhotovosti vopred pred nástupom na túto pracovnú cestu predpokladaný\npreddavok. Zamestnávateľ nevyšle zamestnanca na pracovnú cestu, pokiaľ v\ntom zamestnancovi bráni preukázateľná prekážka, ktorá zakladá\nzamestnancovi nárok na ospravedlnenú neprítomnosť v práci, a o ktorej\nvopred Zamestnávateľa informoval.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRAINING_trigger\">\u003Ch3>4.Kvalifikácia, rekvalifikácia\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>4.1.Zamestnávateľ môže poskytovať zamestnancovi pracovné voľno a\nnáhradu mzdy v sume jeho priemerného zárobku, najmä ak je predpokladané\nzvýšenie kvalifikácie v súlade s potrebou Zamestnávateľa. Zamestnávateľ\nmôže so zamestnancom uzatvoriť dohodu, ktorou sa Zamestnávateľ zaväzuje\numožniť zamestnancovi zvýšenie alebo prehlbovanie kvalifikácie\nposkytovaním pracovného voľna, náhrady mzdy a úhrady ďalších nákladov\nspojených so štúdiom, a zamestnanec sa zaväzuje zotrvať po skončení\nštúdia u Zamestnávateľa určitý čas v pracovnom pomere alebo mu uhradiť\nnáklady spojené so štúdiom, a to aj vtedy, keď zamestnanec skončí\npracovný pomer pred skončením štúdia.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>D.PRACOVNOPRÁVNA OBLASŤ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKHOURS_trigger\">\u003Ch3>1.Pracovný čas\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek\">\u003Cp>1.1.Ustanovený týždenný pracovný čas zamestnanca (bez prestávok v\npráci) j e najviac:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-40 hodín pri jednozmermej prevádzke,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-38 a % hodiny pri dvojzmennej prevádzke\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-37,5 hodiny pri trojzmennej alebo nepretržitej prevádzke.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>1.2.Ustanovený týždenný pracovný čas rozvrhuje Zamestnávateľ do\npracovných zmien rovnomerne v jednotlivých týždňoch v pracovných dňoch\npondelok - piatok.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.3.Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi, ktorého\npracovná zmena je dlhšia ako šesť hodín, prestávku na odpočinok a\njedenie v trvaní 30 minút.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-dayspweek\">\u003Cp>1.4.Podrobnosti o podmienkach rozvrhnutia pracovného času, vrátane\npodmienok výkonu práce nadčas a výkonu práce v sobotu upravuje dohoda o\npodmienkach rozvrhnutia pracovného času uzatvorená dňa 25.04.2019 medzi\nZamestnávateľom a ZO OZ KOVO.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>2.Pracovné voľno pri dôležitých osobných prekážkach v práci\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>2.1. Zamestnávateľ poskytne zamestnancom pracovné voľno nasledovne:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Cdiv align=\"center\">\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcare\">\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-marriageleave\">\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" width=\"628\" style=\"width:470.9pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:26.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"476\" colspan=\"3\" valign=\"bottom\" style=\"width:356.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.15pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"color:black\">Dôležité osobné\n        prekážky v práci (§ 141 ZP)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"152\" valign=\"top\" style=\"width:114.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.15pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:97%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"color:black\">Pracovné voľno s náhradou\n        mzdy\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:38.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"32\" valign=\"top\" style=\"width:24.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:38.4pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"color:black\">1.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:38.4pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"color:black\">a\u002F\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"412\" valign=\"bottom\" style=\"width:309.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:38.4pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">Vyšetrenie, alebo ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom\n        zariadení, ak vyšetrenie, alebo ošetrenie nebolo možné vykonať\n        mimo pracovného času\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"152\" valign=\"bottom\" style=\"width:114.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:38.4pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">Nevyhnutne potrebný čas, najviac 7 dní v kalendárnom\n        roku\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:25.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"32\" valign=\"top\" style=\"width:24.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:25.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:25.9pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"color:#2F2F2F\">b\u002F\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"412\" valign=\"bottom\" style=\"width:309.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:25.9pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"color:#1F1415\">Zamestnávateľ uvoľní\n        zamestnanca na lekárske vyšetrenie u lekára, ak je to v záujme\n        Zamestnávateľa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"152\" valign=\"bottom\" style=\"width:114.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:25.9pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:97%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"color:#1F1415\">Nevyhnutne potrebný\n        čas\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:50.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"32\" valign=\"top\" style=\"width:24.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:50.9pt\">\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr style=\"height:50.9pt\">\u003Ctd width=\"32\" valign=\"top\" style=\"width:24.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:50.9pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"color:#1F1415\">2.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"444\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:332.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:50.9pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"color:#1F1415\">Pri narodení dieťaťa\n        zamestnancovi na prevoz matky jeho dieťaťa do a zo zdravotníckeho\n        zariadenia\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"152\" valign=\"top\" style=\"width:114.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:50.9pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"color:#1F1415\">1 deň alebo nevyhnutne\n        potrebný čas, ak tento bude preukázateľne dlhší ako 1\n        deň\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"32\" valign=\"bottom\" style=\"width:24.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"color:#2F2F2F\">3.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"596\" colspan=\"3\" valign=\"bottom\" style=\"width:446.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"color:#1F1415\">Sprevádzanie\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:75.85pt\">\n      \u003Ctd width=\"32\" valign=\"top\" style=\"width:24.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:75.85pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:75.85pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"color:#2F2F2F\">a\u002F\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"412\" valign=\"bottom\" style=\"width:309.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:75.85pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"color:#1F1415\">rodinného príslušníka do\n        zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie pri náhlom\n        ochorení alebo úraze a na vopred určené vyšetrenie, ošetrenie,\n        alebo liečenie; pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne len\n        jednému z rodinných príslušníkov, ak bolo sprevádzanie\n        nevyhnutné a uvedené úkony nebolo možné vykonať mimo pracovného\n        času\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"152\" style=\"width:114.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:75.85pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"color:#1F1415\">Nevyhnutne potrebný čas,\n        najviac 7 dní v kalendárnom roku\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:38.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"32\" valign=\"top\" style=\"width:24.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:38.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:38.15pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"color:#2F2F2F\">b\u002F\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"412\" valign=\"top\" style=\"width:309.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:38.15pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">Zdravotne postihnutého dieťaťa do zariadenia sociálnej\n        starostlivosti alebo špeciálnej školy len jednému z rodinných\n        príslušníkov\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"152\" valign=\"top\" style=\"width:114.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:38.15pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"color:black\">Nevyhnutne potrebný čas,\n        najviac 10 dní v kalendárnom roku\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr style=\"height:38.15pt\">\u003Ctd width=\"152\" valign=\"top\" style=\"width:114.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:38.15pt\">\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"32\" valign=\"bottom\" style=\"width:24.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr style=\"height:12.95pt\">\u003Ctd width=\"32\" valign=\"bottom\" style=\"width:24.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"color:black\">4.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"596\" colspan=\"3\" valign=\"bottom\" style=\"width:446.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"color:#1F1415\">Úmrtie rodinného\n        príslušníka\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:62.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"32\" valign=\"top\" style=\"width:24.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:62.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:62.65pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"color:black\">a\u002F\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"412\" valign=\"top\" style=\"width:309.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:62.65pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"color:#1F1415\">úmrtie manžela alebo\n        dieťaťa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"152\" valign=\"bottom\" style=\"width:114.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:62.65pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">1 deň účasť na pohrebe + 3 dni nadväzujúce alebo\n        predchádzajúce dňu úmrtia alebo pohrebu\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:26.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"32\" valign=\"top\" style=\"width:24.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.65pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"color:black\">b\u002F\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"412\" valign=\"top\" style=\"width:309.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.65pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">účasť na pohrebe rodiča a súrodenca\n        zamestnanca,\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"152\" valign=\"bottom\" style=\"width:114.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.65pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"color:#1F1415\">1 deň, ak zamestnanec\n        obstaráva pohreb týchto\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:26.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"32\" valign=\"top\" style=\"width:24.0pt;border-top:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:26.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.3pt;border-top:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:26.65pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan style=\"color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"412\" valign=\"top\" style=\"width:309.35pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.65pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"152\" valign=\"bottom\" style=\"width:114.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.65pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"color:#1F1415\">osôb + 1 deň účasť na\n        pohrebe + 1 deň nadväzujúci alebo predchádzajúci dňu úmrtia\n        alebo pohrebu\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:26.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"32\" valign=\"top\" style=\"width:24.0pt;border-top:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:26.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.3pt;border-top:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:26.65pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"color:black\">c\u002F\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"412\" valign=\"top\" style=\"width:309.35pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.65pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">účasť na pohrebe rodiča a súrodenca jeho manžela,\n        ako aj manžela súrodenca zamestnanca\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"152\" valign=\"bottom\" style=\"width:114.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.65pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"color:#1F1415\">1 deň, ak zamestnanec\n        obstaráva pohreb týchto osôb + 1 deň účasť na\n        pohrebe\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:26.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"32\" valign=\"top\" style=\"width:24.0pt;border-top:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:26.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.3pt;border-top:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:26.65pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"color:black\">d\u002F\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"412\" valign=\"top\" style=\"width:309.35pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.65pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">účasť na pohrebe prarodiča alebo vnuka zamestnanca,\n        alebo prarodiča jeho manžela, alebo inej osoby, ktorá síce nepatrí\n        k uvedeným príbuzným, ale žila so zamestnancom v čase úmrtia v\n        domácnosti\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"152\" valign=\"bottom\" style=\"width:114.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.65pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"color:#1F1415\">Nevyhnutne potrebný čas,\n        najviac 1 deň účasť na pohrebe + 1 deň, ak zamestnanec obstaráva\n        pohreb týchto osôb\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr style=\"height:26.65pt\">\u003Ctd width=\"152\" valign=\"bottom\" style=\"width:114.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.65pt\">\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:26.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"32\" valign=\"top\" style=\"width:24.0pt;border-top:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:26.65pt\">\u003C\u002Ftd>\u003Ctd width=\"32\" valign=\"top\" style=\"width:24.0pt;border-top:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:26.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:5.0pt;   font-family:"Microsoft Sans Serif",sans-serif;color:black\">5.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.3pt;border-top:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:26.65pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"color:black\">a\u002F\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"412\" valign=\"top\" style=\"width:309.35pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.65pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">Vlastná svadba\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"152\" valign=\"bottom\" style=\"width:114.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.65pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"color:#1F1415\">1 deň bezprostredne\n        nadväzujúci alebo predchádzajúci dňu svadby + 1 deň účasť na\n        svadbe\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd width=\"152\" valign=\"bottom\" style=\"width:114.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.65pt\">\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cspan lang=\"SK\">\u003C\u002Fspan>2.1.Zamestnávateľ môže poskytnúť na žiadosť\nzamestnanca pracovné voľno bez náhrady mzdy.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>E.SOCIÁLNA OBLASŤ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>1.Náhrada príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.1Výška náhrady príjmu, ktorú poskytuje Zamestnávateľ zamestnancovi\nza prvých 10 dní dočasnej pracovnej neschopnosti, je v zmysle zákona č.\n462\u002F2003 Z. z. o náhrade príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti\nzamestnanca a o zmene a doplnení niektorých zákonov v platnom znení\nstanovená nasledovne:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)od prvého dna dočasnej pracovnej neschopnosti do tretieho dňa dočasnej\npracovnej neschopnosti 25 % denného vymeriavacieho základu zamestnanca a\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)od štvrtého dňa dočasnej pracovnej neschopnosti do desiateho dňa\ndočasnej pracovnej neschopnosti 55 % denného vymeriavacieho základu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>2.Príspevok pri narodení dieťaťa\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>2.1Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pri príležitosti narodenia jeho\ndieťaťa príspevok vo forme poukážky s nominálnou hodnotou 200,- EUR na\nnákup tovaru v predajniach siete C & A na Slovensku (ďalej len\n„Príspevok pri narodení“). Pokiaľ sú obaja rodičia zamestnancami\nZamestnávateľa, Príspevok pri narodení patrí iba jednému z rodičov.\nZamestnanec môže požiadať Zamestnávateľa o poskytnutie Príspevku do 30\ndní od narodenia dieťaťa predložením kópie rodného listu dieťaťa na\npersonálnom oddelení Zamestnávateľa. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MEALALL_trigger\">\u003Ch3>3.Stravovanie zamestnancov\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>3.1Zamestnávatel' zabezpečuje zamestnancom stravovanie priamo na\npracovisku prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má\noprávnenie poskytovať stravovacie služby.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.2Zamestnanec prispieva na stravovanie sumou 1,28 EUR pri aktuálnej cene\nklasického jedla 3,34 EUR vrátane DPH a sumou 1,46 EUR pri aktuálnej cene\nbezlepkového jedla 3,70 EUR vrátane DPH. Časť príspevku Zamestnávatel'a\nna stravovanie zodpovedajúca sume 0,20 EUR, platenie ktorej prevzal\nZamestnávatel' od zamestnanca v dosledku dohody počas kolektívneho\nvyjednávania, sa poskytne z prostriedkov sociálneho fondu. V prípade, ak\ndojde k zvýšeniu ceny jedla, rozdiel medzi zvýšenou cenou jedla a\naktuálnou cenou jedla sa uhrádza Zamestnávatel'om a zamestnancom v pomere\n55% (hradený Zamestnávateľom) ku 45% (hradený zamestnancom). Príspevok\nZamestnávateľa zodpovedajúci rozdielu medzi zvýšenou cenou jedla a\naktuálnou cenou jedla sa poskytne z prostriedkov sociálneho fondu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>4.Doprava do\u002Fz práce\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>4.1Zamestnávatel' poskytuje možnosť zamestnancom využívať za\nzvýhodnených podmienok dopravu do\u002Fz práce nasledovným|sposo.bom:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a poobedná autobusová doprava do xxx zo sídla Zamestnávateľa,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b ranná a poobedná autobusová doprava z\u002Fdo xxx do\u002Fzo sídla\nZamestnávateľa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>5.Príspevok pri úmrtí zamestnanca\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>5.1V prípade úmrtia zamestnanca následkem pracovného úrazu u\nZamestnávateľa poskytne Zamestnávatel' manželovi\u002Fmanželke pozostalého\nzamestnanca alebo nezaopatrenému dieťaťu\u002Fdeťom pozostalého zamestnanca\n(ďalej len „Pozostalí\") nenávratnú sociálnu výpomoc vo výške\ndvojnásobku priememého mesačného zárobku zamestnanca (ďalej len\n„Príspevok pri úmrtí\"). Výplata Príspevku pri úmrtí sa uskutoční v\ntermíne posledného vyúčtovania mzdy zamestnanca. V závislosti od\nkonkrétnych okolností prípadu (okolnosti vzniku pracovného úrazu\nzamestnanca, sociálne a majetkové pomery Pozostalých), može Zamestnávatel'\nposkytnúť Pozostalým okrem Príspevku pri úmrtí aj ďalšiu nenávratnú\nsociálnu výpomoc. Zamestnávatel' pri posudzovaní poskytnutia ďalšej\nnenávratnej sociálnej výpomoci nad rámec Príspevku pri úmrtí a jej\nvýšky, vyvinie maximálne úsilie, aby v čo možno v najvačšej miere\nzmiemil negatívny finančný dopad úmrtia zamestnanca na Pozostalých.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>6.Sociálny fond\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>6.1Zamestnávatel' podľa zákona č. 152\u002F1994 Z. z. o sociálnom fonde a o\nzmene a doplnení zákona č. 286\u002F1992 Zb. o daniach z príjmov v znení\nneskorších predpisov (ďalej len „Zákon o sociálnom fonde\") tvorí\npovinný prídel sociálneho fondu vo výške 0,8 % zo základu ustanoveného v\n§ 4 ods. 1 Zákona o sociálnom fonde. Tvorba povinného prídelu sociálneho\nfondu vo výške 0,8 % zo základu ustanoveného v § 4 ods. 1 Zákona o\nsociálnom fonde je podmienená dosiahnutím zisku Zamestnávateľa za\npredchádzajúci kalendárny rok a splnením všetkých povinností uvedených\nv § 3 ods. 2 Zákona o sociálnom fonde. Ak Zamestnávatel' nesplnil niektorú\nz podmienok uvedených\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>v predchádzajúcej vete, tvorí povinný prídel vo výške 0,6 % zo\nzákladu ustanoveného v § 4 ods. 1 Zákona o sociálnom fonde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.2Prostriedky sociálneho fondu sa použijú na:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)príspevok na stravovanie zamestnancov vo výške a za podmienok\nstanovených v článku 3 ods. 3.2. časti E. KZ,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)nákup poukážok s nominálnou hodnotou 100,- EUR na nákup tovaru v\npredajniach Zamestnávateľa. Poukážku poskytne Zamestnávateľ všetkým\nzamestnancom pri príležitosti vianočných sviatkov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.3V prípade ak prostriedky sociálneho fondu nebudú postačovať na\núhradu plnení podľa ods. 6.2. tohto článku, Zamestnávateľ zabezpečí\nich úhradu z iných vlastných zdrojov. V prípade zostatku sociálneho fondu\npredchádzajúceho roka, bude Zamestnávateľ rokovať s ZO OZ KOVO o možnosti\njeho vyčerpania v prospech čo najväčšieho počtu zamestnancov. Do\ndosiahnutia dohody s ZO OZ KOVO bude zostatok prenesený do nasledujúceho\nkalendárneho roka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>7.Sociálne a hygienické podmienky na pracovisku\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>7.1Zmluvné strany sa zaväzujú, že budú venovať trvalú pozornosť\nzvyšovaniu kultúry práce a stavu pracovného prostredia, stavu životného\nprostredia, ako aj zlepšovaniu hygieny na pracoviskách, jedálne a iných\nspoločných priestoroch.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>8.Spoločné ustanovenie o sociálnej oblasti\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>8.1Zmluvné strany sa dohodli, že články 2. až 6. tejto časti KZ sa\nvzťahujú výlučne na zamestnancov v pracovnom pomere u Zamestnávateľa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKFAM_trigger\">\u003Ch2>F.ODMEŇOVANIE ZAMESTNANCOV\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>1.Zásady odmeňovania\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.1.Zásady odmeňovania dohodnuté v KZ vychádzajú zo ZP. Sú základom\npre tvorbu mzdového systému, ktorý sa dojednáva v KZ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>2.Odmena za nového zamestnanca\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>2.1.Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi, ktorý odporučí\nZamestnávateľovi kandidáta na pracovnú pozíciu u Zamestnávateľa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)jednorazový náborový príplatok vo výške 100,- EUR, na ktorý vznikne\nzamestnancovi nárok v posledný deň kalendárneho mesiaca, v ktorom vznikol\npracovný pomer zamestnancom odporúčaného kandidáta u Zamestnávateľa\n(ďalej len „Náborový príplatok 1“),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)jednorazový náborový príplatok vo výške 100,- EUR, na ktorý vznikne\nzamestnancovi nárok v posledný deň kalendárneho mesiaca, v ktorom uplynie\nskúšobná doba\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>zamestnancom odporúčaného kandidáta u Zamestnávateľa (ďalej len\n„Náborový príplatok 2“ a spolu s Náborovým príplatkom 1 ďalej len\n„Náborové príplatky“).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2.Náborové príplatky Zamestnávateľ zamestnancovi vyplatí spolu so\nmzdou za ten mesiac, v ktorom mu na ne vznikol nárok.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>3.Mzda\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>3.1.Mzdou sa rozumie peňažné plnenie poskytované Zamestnávateľom\nzamestnancovi za vykonanú prácu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.2.Mzda je splatná pozadu za mesačné obdobie, a to do 20. kalendárneho\ndňa nasledujúceho mesiaca; pričom Zamestnávateľ uskutoční príkaz na\núhradu mzdy najneskôr v 15. kalendárny deň nasledujúceho mesiaca.\nZamestnávateľ poukazuje mzdu zamestnanca na ním určený účet, ktorý\npísomne oznámil Zamestnávateľovi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>4.Zložky mzdy\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>4.1.Mzdu tvoria nasledovné zložky mzdy.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)základná mzda,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)mzdové zvýhodnenia,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)vernostné,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)dochádzkový bonus,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)prémia za flexibilitu,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)prémia za nakládku,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)výkonnostná prémia,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)príplatok za riadenie (príplatok teamleadera),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)prémia produktivity,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)trinásta mzda,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k)bonus za dobrovoľnú prácu nadčas v sobotu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_determined\">\u003Ch3>5.Základná mzda\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>5.1.Základná mzda je dohodnutá v pracovnej zmluve a zodpovedá stupňu\nnáročnosti práce,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-STRUCINCR_trigger\">\u003Cp>5.2.Zamestnávateľ sa zaväzuje zvýšiť základnú mzdu zamestnanca\ndohodnutú v pracovnej zmluve s účinnosťou od 1.5.2019 o 110,- EUR.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>6.Mzdové zvýhodnenia\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>6.1.Mzda a mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.1.1.Práca nadčas je práca vykonávaná zamestnancom na príkaz\nZamestnávateľa alebo s jeho súhlasom nad určený týždenný pracovný\nčas, vyplývajúci z vopred určeného rozvrhnutia pracovného času a\nvykonávaná mimo rámca rozvrhu pracovných zmien.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Cp>6.1.2.Za prácu nadčas patrí zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové\nzvýhodnenie v sume 25% jeho priemerného zárobku. Ak sa Zamestnávateľ so\nzamestnancom dohodli na čerpaní náhradného voľna za prácu nadčas,\nzamestnancovi patrí náhradne voľno\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>v rozsahu, v ktorom práca nadčas trvala; v tom prípade zamestnancovi\nmzdové zvýhodnenie podľa ods. 6.1.2. tohto článku nepatrí.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.1.3.Podmienky výkonu práce nadčas a jej kompenzácie sú predmetom\nsamostatnej dohody □ podmienkach rozvrhnutia pracovného času zo dňa\n25.04.2019 uzatvorenej medzi Zamestnávateľom a ZO OZ KOVO.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.1.4.Zmluvné strany sa dohodli, že v prípade poskytnutia náhradného\nvoľna za prácu nadčas sa dosiahnutá mzda za prácu nadčas zúčtuje až za\nčas čerpania náhradného voľna (t.j. nie v kalendárnom mesiaci, v ktorom\nbola práca nadčas vykonaná).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SENIOR_trigger\">\u003Ch3>7.Vernostné\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>7.1.Zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi v závislosti od počtu\nodpracovaných rokov u Zamestnávateľa vernostné v nasledovnej výške;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-300,- EUR po odpracovaní troch rokov,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-500,- EUR po odpracovaní piatich rokov,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-650,- EUR po odpracovaní desiatich rokov,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-800,- EUR po odpracovaní pätnástich rokov,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-1.000,- EUR po odpracovaní dvadsiatich rokov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.2.Vernostné bude zamestnancovi vyplatené spolu so mzdou za mesiac, v\nktorom zamestnanec odpracoval dobu podľa ods. 7.1. tohto článku.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>8.Dochádzkový bonus\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>8.1.Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi za mesiac, v ktorom všetky\npracovné dni odpracoval, dochádzkový bonus vo výške 60,-EUR mesačne\n(ďalej len „Dochádzkový bonus“).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.2.Zamestnancovi patrí Dochádzkový bonus aj v prípade, keď v\npríslušnom mesiaci niektoré dni neodpracoval výlučne z nasledovných\ndôvodov:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)čerpanie dovolenky,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)čerpanie náhradného voľna za prácu nadčas,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)ak zamestnanec nepracoval preto, že sviatok pripadol na jeho obvyklý\npracovný deň,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)účasť na lekárskej prehliadke nariadenej Zamestnávateľom,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)účasť na odbere a darovaní krvi,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRADEUNLEAV_trigger\">\u003Cp>f)čerpanie pracovného voľna v súvislosti s výkonom funkcie člena\nodborového orgánu,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>g)čerpanie pracovného voľna v súvislosti s narodením dieťaťa\nzamestnanca,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)čerpanie pracovného voľna v súvislosti s vlastnou svadbou\nzamestnanca,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)čerpanie pracovného voľna v súvislosti s účasťou na pohrebe\nmanžela, dieťaťa, rodiča\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a vlastného súrodenca zamestnanca,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)dočasnej pracovnej neschopnosti (PN) z dôvodu pracovného úrazu, ktorá\nvznikla a bola ukončená v priebehu kalendárneho mesiaca, za predpokladu, že\nsi zamestnanec nezavinil pracovný úraz sám.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowance_remote\">\u003Ch3>9.Prémia za flexibilitu\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>9.1.Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi, ktorí prechodne na pokyn\nZamestnávateľa vykonáva prácu aj na iných oddeleniach, ako na tom, kde je\nstabilne pracovne zaradený, prémiu za flexibilitu vo výške 15,- EUR\nmesačne (ďalej len „Prémia flexibility“).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.2.Prémia flexibility patrí zamestnancovi za predpokladu, že na iných\noddeleniach, na ktorých je zaškolený na výkon práce, napomáha minimálne\npriemernou produktivitou a servisom vyžadovanom pre príslušné oddelenie.\nPrémia flexibility patrí zamestnancovi za každé oddelenie, na ktorom v\npríslušnom mesiaci vykonáva prácu, okrem oddelenia, na ktorom je stabilne\npracovne zaradený a nasledovných oddelení:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Centrálny sklad visiaceho tovaru.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Aréna,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Harfa, okrem riadiacich a špecifických činností na tomto úseku.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.3.Prémia flexibility patrí zamestnancovi aj v prípade, ak prácu na\ndanom oddelení síce nevykonával, ale bol k dispozícii na nasadenie na\npríslušné oddelenie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.4.Prémia flexibility nebude vyplatená zamestnancovi, ktorý nebol v\npráci v príslušnom mesiaci z dôvodu práceneschopnosti pre chorobu alebo\núraz, materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky alebo ošetrovania chorého\nčlena rodiny viac ako 10 dní.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-HARDSHIP_trigger\">\u003Ch3>10.Prémia za nakládku\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hardshipallowanceamount1\">\u003Cp>10.1.Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi, ktorý vykonáva nakládku\nkamiónov a jeho dohodnutým druhom práce je „Skladník - nakladač“\nzvýšenie základnej mzdy dohodnutej v pracovnej zmluve zamestnanca nad rámec\nzvýšenia podľa ods. 5.2, článku 5. tejto časti KZ o 70,- EUR, a to s\núčinnosťou od 01.05.2019.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>10.2.Zároveň Zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi pracujúcemu na\npracovnej pozícii „Skladník - nakladač“ počnúc jedenástym pracovným\ndňom mesiaca, v ktorom zamestnanec vykonával nakládku kamiónov, prémiu vo\nvýške 6,- EUR za každý takýto deň (ďalej len „Prémia za\nnakládku“).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.3.Prémia za nakládku sa poskytuje len za predpokladu, že zamestnanec\nvykonával v príslušný deň nakládku riadne, včas a podľa pokynov svojho\nnadriadeného. V prípade zistenia nedostatkov v súvislosti s výkonom\nnakládky môže Zamestnávateľ Prémiu za nakládku zamestnancovi\nnepriznať.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.4.Prémia za nakládku sa vypláca mesačne.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>11.Výkonnostná prémia\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>11.1.Zamestnávateľ poskytne 20 % najlepších zamestnancov na\njednotlivých oddeleniach Zamestnávateľa výkonnostnú prémiu vo výške\n30,- EUR mesačne (ďalej len „Výkonnostná prémia“).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.2.Cieľom Výkonnostnej prémie je motivovať zamestnanca k čo\nnajlepšiemu pracovnému výkonu. Zamestnávateľ hodnotí pracovný výkon\nzamestnanca na účely rozhodnutia o priznaní Výkonnostnej prémie v mesiaci\nrozhodnom na priznanie Výkonnostnej prémie, pričom prípadné vyplatenie\nVýkonnostnej prémie v predchádzajúcich mesiacoch nemá žiadny vplyv na\nhodnotenie výkonnosti zamestnanca v rozhodnom mesiaci. Podmienkou vyplatenia\nVýkonnostnej prémie je zároveň splnenie nasledovných podmienok\nzamestnancom v mesiaci rozhodnom na priznanie Výkonnostnej prémie:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)nebol Zamestnávateľom upozornený na porušenie pracovnej\ndisciplíny,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)nebola mu Zamestnávateľom daná výpoveď pre porušenie pracovnej\ndisciplíny,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)nie je vo výpovednej dobe z dôvodu výpovede Zamestnávateľa pre\nporušenie pracovnej disciplíny,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Zamestnanec nemal v príslušnom mesiaci neospravedlnenú neprítomnosť v\npráci.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>12.Príplatok za riadenie\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>12.1.Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi vykonávajúcemu prácu\nteamleadera príplatok za riadenie vo výške 7,- EUR za každý deň, v ktorom\nvykonával práce súvisiace s riadením jemu podriadených zamestnancov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.2.Príplatok za riadenie sa vypláca mesačne.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>13.Prémia produktivity\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>13.1.Základom pre výpočet prémie produktivity je dosiahnutie\nštvrťročných cieľov produktivity Zamestnávateľa, ktoré sú ovplyvnené\nsezónnou náročnosťou spracovania tovaru u Zamestnávateľa, a splnenie\npodmienok podľa ods. 13.2. tohto článku zamestnancom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.2.Zamestnanec musí v príslušnom štvrťroku spĺňať nasledovné\npodmienky:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)nepretržité trvanie pracovného pomeru u Zamestnávateľa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)splnenie podmienok na vyplatenie Dochádzkového bonusu minimálne počas\ndvoch mesiacov v príslušnom štvrťroku,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)nebol Zamestnávateľom upozornený na porušenie pracovnej disciplíny\nalebo neuspokojivé plnenie pracovných úloh,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)nebola mu Zamestnávateľom daná výpoveď pre porušenie pracovnej\ndisciplíny alebo neuspokojivé plnenie pracovných úloh,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)nemal neospravedlnenú neprítomnosť v práci.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.3.V prípade splnenia podmienok podľa ods. 13.2. tohto článku\nzamestnancom a splnenia kvartálnych cieľov produktivity Zamestnávateľa\n(t.j. 100 až 102,99 bodu), poskytne Zamestnávateľ zamestnancovi prémiu\nproduktivity vo výške 150,- EUR za kalendárny štvrťrok.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.4.V prípade splnenia podmienok podľa ods. 13.2. tohto článku a\nprekročenia kvartálnych cieľov produktivity Zamestnávateľa (t.j. 103 a\nviac bodu) poskytne Zamestnávateľ zamestnancovi prémiu produktivity vo\nvýške 300,- EUR za kalendárny štvrťrok.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE_trigger\">\u003Ch3>14.Trinásta mzda\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>14.1.Zamestnávateľ poskytne pri príležitosti obdobia letných dovoleniek\nkaždému zamestnancovi trinástu mzdu vo výške základnej mzdy zamestnanca\ndohodnutej v pracovnej zmluve (ďalej len „Trinásta mzda“).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14.2.Trinásta mzda je Zamestnávateľom vyplatená vo výplatnom termíne\nza mesiac máj príslušného kalendárneho roka (t.j. v mesiaci jún\npríslušného kalendárneho roka).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonusdate_date\">\u003Cp>14.3.Rozhodným obdobím pre priznanie Trinástej mzdy za rok 2019 je\nobdobie od 01.12.2018 do 31.05.2019 (ďalej len „Rozhodné obdobie 1“).\nRozhodným obdobím pre priznanie Trinástej mzdy za nasledujúce roky je\nobdobie od 1. júna predchádzajúceho kalendárneho roka do 31. mája\npríslušného kalendárneho roka (ďalej len „Rozhodné obdobie 2“ a spolu\ns Rozhodným obdobím 1 ďalej len „Rozhodné obdobie“).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>14.4.Zamestnancovi nárok na Trinástu mzdu nevznikne v nasledovných\nprípadoch:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Zamestnanec dal Zamestnávateľovi v Rozhodnom období výpoveď z\npracovného pomeru,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Zamestnávateľ dal zamestnancovi v Rozhodnom období výpoveď z\npracovného pomeru z iných dôvodov ako podľa § 63 ods. 1 písm. a) alebo b)\nZP,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Zamestnanec je ku dňu 31. mája príslušného kalendárneho roka vo\nvýpovednej dobe z dôvodu výpovede z pracovného pomeru z iných dôvodov ako\npodľa § 63 ods. 1 písm. a) alebo b) ZP,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Zamestnanec je ku dňu 31. mája príslušného kalendárneho roka v\nskúšobnej dobe,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Zamestnanec v Rozhodnom období porušil pracovnú disciplínu závažným\nspôsobom, pre ktorý by Zamestnávateľ mohol skončiť pracovný pomer so\nzamestnancom,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Zamestnanec v Rozhodnom období porušil pracovnú disciplínu a z tohto\ndôvodu s ním bol spísaný protokol o porušení pracovnej disciplíny za\núčasti vedúceho oddelenia a\u002Falebo riaditeľa Zamestnávateľa a\u002Falebo mu\nbolo doručené písomné upozornenie na možnosť výpovede v súvislosti s\nporušením pracovnej disciplíny,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)Zamestnancovi bola v Rozhodnom období doručená písomná výzva na\nodstránenie nedostatkov z dôvodu neuspokojivého plnenia pracovných\núloh,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)Zamestnanec mal v Rozhodnom období neospravedlnenú neprítomnosť v\npráci.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14.5.Zamestnancovi, ktorého pracovný pomer u Zamestnávateľa netrval\nnepretržite po celé Rozhodné obdobie, sa Trinásta mzda pomerne králi v\nzávislosti od dĺžky trvania jeho pracovného pomeru u Zamestnávateľa vo\nvzťahu k Rozhodnému obdobiu nasledovne:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)v Rozhodnom období 1 o 1\u002F6 Trinástej mzdy za každý neodpracovaný\nmesiac.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)v Rozhodnom období 2 o 1\u002F12 Trinástej mzdy za každý neodpracovaný\nmesiac.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14.6.Pre účely krátenia Trinástej mzdy podľa ods. 14,5. tohto článku\nplatí, že\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)ak pracovný pomer zamestnanca u Zamestnávateľa trval aspoň polovicu\nkalendárneho mesiaca počítanú podľa kalendárnych dní daného mesiaca,\npovažuje sa kalendárny mesiac za odpracovaný,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)ak pracovný pomer zamestnanca u Zamestnávateľa trval menej ako polovicu\nkalendárneho mesiaca počítanú podľa kalendárnych dní daného mesiaca,\npovažuje sa kalendárny mesiac za neodpracovaný.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonustype2\">\u003Cp>14.7.Nárok zamestnanca na Trinástu mzdu sa z dôvodu práceneschopnosti\nzamestnanca pre chorobu alebo úraz, materskej dovolenky a rodičovskej\ndovolenky alebo ošetrovania chorého člena rodiny kráti v Rozhodnom období\n1 nasledovne:\u003C\u002Fp>\n\u003Cdl style=\"margin-left:2em;\">\n  \u003Cdt>-0-10 dní - o 0%\u003C\u002Fdt>\n  \u003Cdt>-11 + 10dní(21 dní) - o 1\u002F12\u003C\u002Fdt>\n  \u003Cdt>-22 + 11dní(33 dní)-o 2\u002F12\u003C\u002Fdt>\n  \u003Cdt>34+11 dní (45 dní)-o3\u002F12\u003C\u002Fdt>\n  \u003Cdt>-46+11dní(57 dní) - o 4\u002F12\u003C\u002Fdt>\n  \u003Cdt>-58+11dní(69 dní) = o 5\u002F12\u003C\u002Fdt>\n  \u003Cdt>-70 až 75 dní - o 6\u002F12\u003C\u002Fdt>\n  \u003Cdt>-Viac ako 75 dní - o 100%\u003C\u002Fdt>\u003C\u002Fdl>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdl style=\"margin-left:2em;\">\n\u003C\u002Fdl>\n\n\u003Cp>14.8.Nárok zamestnanca na Trinástu mzdu sa z dôvodu práceneschopnosti\nzamestnanca pre chorobu alebo úraz, materskej dovolenky a rodičovskej\ndovolenky alebo ošetrovania chorého člena rodiny kráti v Rozhodnom období\n2 nasledovne:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-0 - 20 dní - o 0%\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-21-42 dní - o 1\u002F12\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-43 - 64 dní - o 2\u002F12\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-65-86 dní-o 3\u002F12\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-87 - 108 dní-o 4\u002F12\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-109-130 dní o 5\u002F12\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-131 - 152dní - o 6\u002F12\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-153 dní a viac — o 100%\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>15.Bonus za dobrovoľnú prácu nadčas v sobotu.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>15.1.Zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi bonus za dobrovoľný výkon\npráce nadčas v sobotu vo výške 40,- EUR\u002Fdcň práce v sobotu podľa\npodmienok stanovených v písomnej dohode o podmienkach rozvrhnutia pracovného\nčasu zo dňa 25.04.2019 uzatvorenej medzi Zamestnávateľom a ZO OZ KOVO.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.2.Bonus za dobrovoľnú prácu nadčas v sobotu sa zamestnancovi vyplatí\nspolu so mzdou za mesiac, v ktorom zamestnancovi vznikol nárok na vyplatenie\ntohto bonusu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>16.Náhrada mzdy pri prekážkach v práci na strane Zamestnávateľa\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>16.1.Ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu pre prechodný nedostatok\nspôsobený poruchou na strojovom zariadení, v dodávke materiálu alebo\nkomponentov od\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>dodávateľov alebo inými podobnými prevádzkovými príčinami (prestoj),\nchybnými pracovnými podkladmi a nebol preradený na inú prácu, patrí mu\nnáhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16.2.Ak zamestnanec nemohol vykonávať prácu pre nepriaznivé\npoveternostné vplyvy, poskytne mu Zamestnávateľ náhradu mzdy vo výške 50\n% jeho priemerného zárobku.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16.3.Zmluvné strany sa dohodli na nasledovných vážnych prevádzkových\ndôvodoch, pre ktoré Zamestnávateľ nemôže zamestnancovi prideľovať\nprácu:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)výpadok elektrického prúdu po dobu viac ako štyri hodiny,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)výpadok systémov Zamestnávateľa nevyhnutných pre výkon práce po\ndobu viac ako štyri hodiny,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)neprejazdná príjazdová cesta do distribučného centra Zamestnávateľa\nmajúca za následok meškanie nákladných vozidiel po dobu viac ako štyri\nhodiny oproti očakávanému času príchodu,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)zníženie potreby spracovania tovaru v distribučnom centre\nZamestnávateľa o viac ako 50% oproti potrebe spracovania tovaru bežnej pre\ndané obdobie\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(ďalej len „Vážne prevádzkové dôvody“).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16.4.Vážne prevádzkové dôvody predstavujú prekážku v práci na\nstrane Zamestnávateľa, pri ktorej patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume\n80% jeho priemerného zárobku.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>17.Spoločné ustanovenie o odmeňovaní zamestnancov\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>17.1.Zmluvné strany sa dohodli, že jednotlivé zložky mzdy dohodnuté v\ntejto časti KZ za podmienok dojednaných pre ich poskytnutie, Zamestnávateľ\nvypláca výlučne zamestnancom v pracovnom pomere u Zamestnávateľa, a to s\núčinnosťou od 01.05.2019.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Ch2>1.BEZPEČNOSŤ A OCHRANA ZDRAVIA PRI PRÁCI\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>1.Zamestnávateľ poskytuje zástupcom zamestnancov pre bezpečnosť na\nplnenie úloh podľa § 19 ods. 3 zákona č. 124\u002F2006 Z. z. o bezpečnosti a\nochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov v platnom\nžnem, v primeranom rozsahu pracovné voľno s náhradou mzdy a vytvára\nnevyhnutné podmienky na výkon ich funkcie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Zamestnávateľ je v spolupráci so ZO OZ KOVO povinný aplikovať najmä\nnasledovné zásadné zámery koncepcie politiky BOZP, ktoré sa majú\ndosiahnuť v oblasti BOZP:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetyprovisions\">\u003Cp>a)zabezpečovanie BOZP predchádzaním pracovných úrazov, chorôb z\npovolania a nebezpečných udalostí,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>b)dodržiavanie všeobecne záväzných predpisov v oblasti BOZP,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)podporovanie participácie zamestnanca na BOZP ako subjektu zodpovedného\nza jeho vlastnú BOZP, ako aj subjektu podieľajúceho sa na BOZP ostatných\nzamestnancov,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)zabezpečovanie úloh Zamestnávateľa v oblasti BOZP prostredníctvom\nvedúcich zamestnancov Zamestnávateľa na všetkých stupňoch riadenia v\nrozsahu úloh vyplývajúcich z ich funkcií.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Zamestnávateľ vydáva predpisy na zaistenie BOZP po dohode so ZO OZ\nKOVO. ZO OZ KOVO sa zaväzuje na návrhy predpisov na zaistenie BOZP\npredložené Zamestnávateľom pružne reagovať, aby bolo možné dosiahnuť\ndohodu medzi Zamestnávateľom a ZO OZ KOVO do 15 dní od predloženia návrhu\npredpisu na zaistenie BOZP.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Zamestnávateľ na základe návrhu ZO OZ KOVO vymenuje zástupcov\nzamestnancov pre bezpečnosť, pričom jeden zástupca pre bezpečnosť môže\nzastupovať najviac 50 zamestnancov Zamestnávateľa. Zamestnávateľ má ako\nsvoj poradný orgán zriadenú komisiu BOZP, ktorú tvoria zástupcovia\nzamestnancov pre bezpečnosť a zástupcovia Zamestnávateľa, pričom\nnadpolovičnú väčšinu tvoria zástupcovia zamestnancov pre bezpečnosť.\nKomisia BOZP zasadá najmenej raz za rok.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Zamestnávateľ vykonáva raz ročne spolu.s .vyhodnotením koncepcie\npolitiky BOZP za účasti zástupcov zamestnancov pre bezpečnosť previerku\nBOZP a pracovného prostredia na všetkých pracoviskách a zariadeniach\nZamestnávateľa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Zamestnávateľ je povinný po prijatí oznámenia o vzniku\nregistrovaného pracovného úrazu bezodkladne oznámiť VZO jeho vznik.\nZástupca zamestnancov pre bezpečnosť a zástupca ZO OZ KOVO sa ku\nregistrovanému pracovnému úrazu vyjadria na tlačive ustanovenom vyhláškou\nMinisterstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky č.\n500\u002F2006 Z. z., ktorou sa ustanovuje vzor záznamu o registrovanom pracovnom\núraze.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Zamestnávateľ preverí podnet alebo sťažnosť ZO OZ KOVO smerujúci k\nidentifikácii možného ohrozenia zdravia zamestnancov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Zmluvné strany sa dohodli, že v letných mesiacoch sa u Zamestnávateľa\nuskutočňuje interiérové meranie teploty za nasledovných podmienok:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)pracoviskami, na ktorých sa uskutočňuje meranie teploty sú vnútro\nnákladného kontajnera, vnútro nákladného auta a každé poschodie\ndistribučného centra,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)meranie teploty sa uskutočňuje o 08:00 hod. a o 12:00 hod v deň, keď\nsa na pracovisku podľa písm. a) tohto článku vykonáva alebo má\nvykonávať práca,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)meranie teploty vykonáva bezpečnostný technik Zamestnávateľa za\núčasti vedúceho oddelenia, na ktorom sa uskutočňuje meranie teploty a\nzástupcu ZO OZ KOVO, ktorý vykonáva prácu na oddelení, na ktorom sa\nuskutočňuje meranie teploty; v prípade, ak sa tento zástupca ZO OZ KOVO\nnemôže merania zúčastniť, ZO OZ KOVO určí iného zástupcu ZO OZ KOVO,\nktorý sa merania teploty zúčastní.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.V prípade, ak teplota na dvoch meraných pracoviskách podľa článku 8\npísm. a) tejto časti KZ presiahne 30 stupňov Celzia, Zamestnávateľ\nposkytuje zamestnancom, ktorý\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>vykonávajú prácu na tomto pracovisku, prestávku v práci podľa\nindividuálnych potrieb zamestnanca, ktorá sa započítava do pracovného\nčasu, najviac však v trvaní desať minút\u002Fjedna prestávka. Prestávka v\npráci podľa predchádzajúcej vety sa neposkytuje jednu hodinu pred ajednu\nhodinu po prestávke na odpočinok ajedenie. Tento postup sa uplatní po\nkaždom jednom meraní, ktoré splní podmienky podľa tohto ustanovenia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Zmluvné strany sa dohodli, že počas obdobia extrémne vysokých\nvonkajších teplôt Zamestnávateľ zamestnancom poskytne okrem pitnej vody aj\nminerálnu vodu v rovnakom množstve a rovnakým spôsobom, ako v roku 2018.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Zmluvné strany sa dohodli, že v prípade, ak vnútorná teplota v\ndistribučnom centre klesne pod 15 stupňov Celzia, Zamestnávateľ poskytne\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)zamestnancom teplý čaj,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-protectiveclothing\">\u003Cp>b)zamestnancom, ktorí vykonávajú prácu v chladnom prostredí, pracovný\nodev s takými tepelnoizolačnými vlastnosťami, ktoré zabezpečia tepelne\noptimálne podmienky.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>2.SŤAŽNOSTI ZAMESTNANCOV\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.Každý zamestnanec má právo podávať vedúcim zamestnancom\nZamestnávateľa ústne alebo písomne akékoľvek sťažnosti týkajúce sa\nvzťahu Zamestnávateľa k zamestnancovi, resp. vo vzťahu zamestnancov\nnavzájom. Sťažnosť prerokuje príslušný vedúci zamestnanec s riaditeľom\nZamestnávateľa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Na písomnú sťažnosť je príslušný vedúci zamestnanec povinný\nzamestnancovi písomne odpovedať najneskôr do 30 dní od podania sťažnosti.\nPredĺženie lehoty spolu s dôvodom jej predĺženia musí byť zamestnancovi\npríslušným vedúcim zamestnancom písomne oznámené.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Nikto nesmie byť na pracovisku v súvislosti s výkonom pracovnoprávnych\nvzťahov prenasledovaný ani inak postihovaný za to, že podá\nZamestnávateľovi sťažnosť.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Právo podávania sťažností však nesmie byť zamestnancami\nvyužívané v rozpore s dobrými mravmi a nesmie byť zneužívané na škodu\nZamestnávateľa alebo spoluzamestnancov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>1.ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>L Zmeny a doplnky KZ je možné uskutočniť po vzájomnej dohode zmluvných\nstrán výhradne písomnou formou a musia byť vydané formou dodatku ku KZ.\nKaždá zo zmluvných strán môže navrhnúť rokovanie o zmene alebo o\ndoplnení KZ. Zmluvná strana je povinná na návrh písomne odpovedať do 30\ndní odo dňa doručenia návrhu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Cp>2.Táto KZ nadobúda platnosť dňom jej podpisu obidvomi zmluvnými\nstranami a účinnosť od 01.08.2019 do 28.02.2023. Zmeny v časti E. a F. KZ\nbudú každoročne predmetom dodatkov ku KZ. \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>3.KZ je záväzná pre zmluvné strany, ktoré j u uzatvorili.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Táto KZ je vyhotovená v dvoch vyhotoveniach, po jednom pre každú zo\nzmluvných strán.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Neoddeliteľnou súčasťou tejto KZ sú nasledovné prílohy:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Príloha č. 1: Kompetencie ZO OZ KOVO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Príloha č.2: Poučene o právach a povinnostiach uchádzača o\nzamestnanie\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Príloha č. 3: Zoznam pracovných miest u Zamestnávateľa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>KOMPETENCIE ZO OZ KOVO\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>1.Právo na spolurozhodovanie\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.1.Spolurozhodovaním sa rozumie taký vzájomný vzťah medzi\nZamestnávateľom a ZO OZ KOVO, keď na realizáciou určitého právneho\núkonu, či prijatie opatrenia Zamestnávateľa sa vyžaduje predchádzajúci\nsúhlas VZO alebo dohoda s ním.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.2.Predchádzajúci súhlas ZO OZ KOVO sa vyžaduje:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)pri vydávaní pracovného poriadku a jeho zmenách - § 84 ods. 1 ZP,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)na vykonávanie práce nadčas na zabezpečenie bezpečného a plynulého\nvýrobného procesu zamestnancami, ktorí vykonávajú rizikové práce - § 97\nods. 11 ZP,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)na určenie plánu dovoleniek - § 111 ods. 1 ZP ,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)na výpoveď alebo okamžité skončenie pracovného pomeru s\nčlenom-VZO-alebo zástupcom zamestnancov pre BOZP; v prípade neudelenia\nsúhlasu sú neplatné (doložka neplatnosti). Za predchádzajúci súhlas sa\npovažuje aj, ak ZO OZ KOVO písomne neodmietla udeliť súhlas do 15\nkalendárnych dní odo dňa požiadania Zamestnávateľom - § 240 ods. 9 a 10\nZP.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.3.Dohoda so ZO OZ KOVO sa ďalej vyžaduje:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)na vydávanie predpisov na zaistenie BOZP; ak k dohode nedôjde do 15 dní\nod predloženia návrhu, rozhodne príslušný inšpektorát práce podľa\nosobitného predpisu - § 39 ods.2 ZP,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)na nerovnomernom rozvrhnutí pracovného času na jednotlivé týždne na\nobdobie najviac štyroch mesiacov - § 87 ods. 1 ZP,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)na nerovnomernom rozvrhnutí pracovného času na obdobie najviac 12\nmesiacov — § 87 ods. 2 ZP,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)na zavedenie konta pracovného času - § 87a ZP,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-flexible_work_options\">\u003Cp>e)na zavedenie pružného pracovného času - § 88 ods. 1 ZP,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>f)na určenie začiatku a konca pracovného času a rozvrhu pracovných\nzmien — § 90 ods. 4 ZP,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)na rozdelenie pracovného času tej istej zmeny na dve časti - § 90 ods.\n6 ZP,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)na určenie času potrebného na osobnú očistu po skončení práce,\nktorý sa započítava do\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>pracovného času — § 90 ods. 10 ZP,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)na podrobnejšie podmienky poskytnutia prestávky na odpočinok a jedenie\nvrátane jej predĺženia - § 91 ods. 2 ZP,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)na nepretržitom odpočinku zamestnanca v týždni - § 93 ods, 3 až 5\nZP,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k)na predĺženie vyrovnávacieho obdobia na viac ako štyri mesiace pre\npriemernú dĺžku\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>práce nadčas - § 97 ods. 6 ZP,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l)na určenie rozsahu a podmienok práce nadčas - § 97 ods. 9 ZP,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>m)na vymedzenie okruhu ťažkých telesných alebo ťažkých duševných\nprác, alebo prác, pri ktorých by mohlo dôjsť k ohrozeniu života alebo\nzdravia (nočná práca) - § 98 ods. 9 ZP,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>n)na určenie hromadného čerpania dovolenky - § 111 ods. 2 ZP,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>o)pri dohodnutí mzdových podmienok v KZ; týmto ustanovením nie je\ndotknuté právo Zamestnávateľa mzdové podmienky dohodnúť individuálne so\nzamestnancom v pracovnej zmluve - § 119 ods. 2 ZP,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>p)na zavedenie a zmeny noriem spotreby práce - § 133 ods. 3 ZP,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>q)na podrobnostiach zisťovania priemerného zárobku alebo pravdepodobného\nzárobku - § 134 ods. 11 ZP,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>r)na vymedzenie vážnych prevádzkových dôvodov, pre ktoré nemôže\nZamestnávateľ prideľovať zamestnancovi prácu - § 142 ods. 4 ZP,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>s)na podmienkach zodpovednosti Zamestnávateľa za úschovu motorových\nvozidiel - § 151 ods. 3ZP,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>t)na vymedzenie okruhu zamestnancov, s ktorými môže dohodnúť povinnosť\npoistenia zvereného predmetu a okruhu zamestnancov, ktorým Zamestnávateľ\npoistí zverený predmet - § 185 ods. 3 ZP.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>2.Právo na prerokovanie\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>2.1.Prerokovaním sa rozumie spoločné rokovanie zástupcov\nZamestnávateľa a VZO. Tieto spoločné rokovania nemusia nutne dospieť k\ndohode. Vzájomné stanoviská sa zaznamenajú v zápise o prerokovaní.\nPrerokovanie sa musí uskutočniť pred rozhodnutím Zamestnávateľa v\npredmetnej veci. Za účelom prerokovania poskytuje Zamestnávateľ VZO vo\nvhodnom čase potrebné informácie, konzultácie a doklady a v rámci svojich\nmožností prihliada na jeho stanoviská.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2.Zamestnávateľ prerokuje so ZO OZ KOVO:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)stav, štruktúru a predpokladaný vývoj zamestnanosti a plánované\nopatrenia, najmä ak je ohrozená zamestnanosť - § 237 ods. 2 písm. a)\nZP,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)zásadné otázky sociálnej politiky Zamestnávateľa, opatrenia na\nzlepšenie hygieny pri práci a pracovného prostredia - § 237 ods. 2 písm.\nb),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)rozhodnutia, ktoré môžu viesť k zásadným zmenám v organizácií\npráce alebo v zmluvných podmienkach - § 237 ods. 2 písm. c) ZP,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)organizačné zmeny, za ktoré sa považujú obmedzenie alebo zastavenie\nčinnosti Zamestnávateľa alebo jeho časti, zlúčenie, splynutie,\nrozdelenie, zmena právnej formy Zamestnávateľa - § 237 ods. 2 písm. d)\nZP,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)opatrenia na predchádzanie vzniku úrazov a chorôb z povolania a na\nochranu zdravia zamestnancov - § 237 ods. 2 písm. e) ZP,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)rozsah kontroly, spôsob jej uskutočnenia a dobu jej trvania pri\nzavádzaní kontrolného mechanizmu - § 13 ods. 4 ZP,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)vopred výpoveď alebo okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany\nZamestnávateľa s povinnosťou ZO OZ KOVO prerokovať výpoveď do siedmich\npracovných dní a okamžité skončenie do dvoch pracovných dní odo dňa\ndoručenia písomnej žiadosti Zamestnávateľa - ak nedôjde k prerokovaniu v\ntejto lehote, platí, žc k prerokovaniu došlo - § 74 ZP,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)rovnomerné rozvrhnutie pracovného času - § 86 ods. 1 ZP,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)nariadenie práce v dňoch pracovného pokoja - § 94 ods. 2 ZP,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)organizáciu práce v noci - § 98 ods. 6 ZP,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k)dočasné prerušenie výkonu práce zamestnanca najdlhšie na jeden\nmesiac, ak je dôvodne podozrivý zo závažného porušenia pracovnej\ndisciplíny ajeho ďalší výkon práce by ohrozoval dôležitý záujem\nZamestnávateľa - § 141a ZP,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l)rozhodnutie o tom, či ide o neospravedlnené zameškanie práce\n(absencia) - § 144a ods. 6ZP,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>m)úpravu podmienok o poskytovaní stravovania počas dovolenky, prekážok\nv práci, alebo inej ospravedlnenej neprítomnosti zamestnanca v práci;\numožnenie stravovania zamestnancom, ktorí pracujú mimo rámca rozvrhu\npracovných zmien za rovnakých podmienok ako ostatným zamestnancom;\nrozšírenie okruhu fyzických osôb, ktorým Zamestnávateľ zabezpečí\nstravovanie, a ktorým bude prispievať na stravovanie podľa § 152 ods. 3 ZP\n- § 152 ods. 8 ZP,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>n)opatrenia zamerané na starostlivosť o kvalifikáciu zamestnancov, jej\nprehlbovanie a zvyšovanie - § 153 ZP,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>o)zamestnávanie zamestnancov so zdravotným postihnutím - § 159 ods. 4\nZP,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>p)náhradu škody a obsah dohody o spôsobe jej úhrady - § 191 ods. 4\nZP,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>q)rozsah zodpovednosti Zamestnávateľa za vecnú škodu zamestnanca v\ndôsledku jeho pracovného úrazu alebo choroby z povolania - § 198 ods. 2\nZP.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.3.Predmetom prerokovania s ZO OZ KOVO s cieľom dosiahnuť dohodu sú:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)opatrenia v súvislosti s prechodom práv a povinností z\npracovnoprávnych vzťahov - § 29 ods. 2 ZP,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)opatrenia v súvislosti s hromadným prepúšťaním (najneskôr jeden\nmesiac pred prepúšťaním) - § 73 ods. 2 ZP.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>3.Právo na informácie\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>3.1.Informovaním sa rozumie poskytnutie údajov Zamestnávateľom VZO s\ncieľom oboznámenia sa s obsahom informácie. Za informovanie sa považuje\npísomné odovzdanie podkladov VZO s menom a funkciou predkladateľa, ako i s\ndátumom predloženia. Za písomné informovanie v zmysle tohto odseku sa\npovažuje aj zaslanie elektronickej správy na e-mailové adresy predsedu a\npodpredsedu VZO, písomne oznámené ZO OZ KOVO Zamestnávateľovi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.2.Zamestnávateľ informuje zrozumiteľným spôsobom a vo vhodnom čase\nVZO o svojej hospodárskej a finančnej situácii a o predpokladanom vývoji\njeho činnosti. Zamestnávateľ môže odmietnuť poskytnúť informácie,\nktoré by mohli poškodiť Zamestnávateľa, alebo môže vyžadovať, aby sa\ntieto informácie považovali za dôverné.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.3.Zamestnávateľ informuje_VZO. o:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Priemernom počte zamestnancov,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Raz ročne najneskôr do konca apríla kalendárneho roka za\npredchádzajúci obchodný rok Zamestnávateľa o počte zamestnancov v\npracovnom pomere, počte zamestnancov, ktorí majú uzatvorené dohody o\nprácach vykonávaných mimo pracovného pomeru a o počte zamestnancov, ktorí\nsú k Zamestnávateľovi dočasne pridelení na výkon práce,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Raz ročne najneskôr do 10. apríla kalendárneho roka za uplynulý\nobchodný rok Zamestnávateľa o základnej zložke mzdy a o priemernej výške\npríplatkov k základnej zložke mzdy pre jednotlivé pracovné pozície,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Raz ročne do konca kalendárneho roka o pláne zamestnanosti na\nnadchádzajúci obchodný rok Zamestnávateľa,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Raz ročne do konca januára kalendárneho roka za predchádzajúci\nkalendárny rok o tvorbe a čerpaní sociálneho fondu,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Raz ročne do konca januára kalendárneho roka za predchádzajúci\nkalendárny rok o pracovných úrazoch a chorobách z povolania,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)Raz ročne do konca apríla kalendárneho roka za predchádzajúci\nobchodný rok Zamestnávateľa o čistom obrate, osobných nákladoch,\nmzdových nákladoch a výsledku hospodárenia po zdanení,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)O personálnych zmenách na pozíciách vedúcich zamestnancov\nZamestnávateľa na vyžiadanie ZO OZ KOVO,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)O aktuálne voľných pracovných miestach,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)Raz mesačne do 15. dňa nasledujúceho kalendárneho mesiaca o\nnovoprijatých zamestnancoch do pracovného pomeru a zamestnancoch, ktorým v\ndanom kalendárnom mesiaci skončil pracovný pomer,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k)Raz ročne do konca januára kalendárneho roka za predchádzajúci\nkalendárny rok informáciu o počte zamestnancov podľa dĺžky pracovného\npomeru k Zamestnávateľovi v nasledovnom členení:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em\">-do 1 roka,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em\">-najmenej jeden rok menej ako dva roky,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em\">-najmenej dva roky a menej ako tri roky,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em\">-najmenej tri roky a menej ako päť rokov,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em\">-najmenej päť rokov a menej ako osem rokov,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em\">-najmenej osem rokov a menej ako desať rokov,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em\">-najmenej desať rokov a menej ako dvanásť\nrokov,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.4.V tých prípadoch, v ktorých nie je v ods. 3.3. tohto článku KZ\nšpecifikovaná frekvencia poskytovania informácií, sa informácie poskytujú\njeden krát ročne, a to na základe písomnej žiadosti VZO. Zamestnávateľ\nposkytne informáciu do 14 dní od doručenia žiadosti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.5.Zamestnávateľ je povinný najneskôr jeden mesiac predtým, ako dôjde\nk prechodu práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov na iného\nzamestnávateľa písomne informovať VZO (§ 29 ods.l ZP ) o:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)dátume alebo navrhovanom dátume prechodu,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)dôvodoch prechodu,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)pracovnoprávnych, ekonomických a sociálnych dôsledkoch prechodu pre\nzamestnancov,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)plánovaných opatreniach vzťahujúcich sa na zamestnancov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>4.Právo na kontrolu\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>4.1.Právo na kontrolu znamená, že Zamestnávateľ poskytne VZO podklady\npotrebné na kontrolu, zabezpečí pri kontrole účasť svojho zástupcu,\numožní vstup členom VZO do priestorov, do ktorých je to na uskutočnenie\nkontroly potrebné v čase dohodnutom so Zamestnávateľom, a ak sa so\nZamestnávateľom nedohodnú, najneskôr do troch pracovných dní po\noznámení Zamestnávateľovi o vstupe na jeho pracoviská. Výsledky kontroly\nprerokuje Zamestnávateľ s VZO. V prípade zistenia porušenia príslušných\npredpisov môže VZO vyžadovať od Zamestnávateľa, aby dal pokyn na\nodstránenie zistených nedostatkov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.2.VZO má právo na kontrolu v týchto prípadoch:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)v oblasti dodržiavania pracovnoprávnych predpisov, mzdových predpisov a\nzáväzkov kolektívnych zmlúv,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>POUČENIE O PRÁVACH A POVINNOSTIACH UCHÁDZAČA O ZAMESTNANIE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-evidencia na úrade práce sociálnych vecí a rodiny (ďalej len\n„UPSVR\") je dobrovoľná,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-občanovi nevzniká zákonná povinnosť byť v evidencii uchádzačov o\nzamestnanie na UPSVR, ale je povinný ako dobrovoľne nezamestnaná osoba sám\nsi hradiť zdravotné poistenie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-ak sa občan rozhodne, že chce byť’ evidovaný na UPSVR, musí si\nosobne podať žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie na\nUPSVR, v ktorého územnom obvode má miesto trvalého pobytu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-ak občan požiada o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie do 7\nkalendárnych dní po ukončení pracovného pomeru, bude zaradený do\nevidencie nasledujúcim dňom po ukončení zamestnania.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-ak požiada občan o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie po\nuplynutí 7 kalendárnych dní odo dňa ukončenia zamestnania, bude zaradený\ndo evidencie dňom osobného podania žiadosti a bude si musieť doplatiť\nzdravotné poistenie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-občan spolu so žiadosťou o zaradenie do evidencie uchádzačov o\nzamestnanie na UPSVR predkladá:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•platný občiansky preukaz,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•kópiu dokladu o skončení pracovnéhopomeru,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•kópiu zápočtového listu,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•kópiu dokladu o najvyššom dosiahnutom vzdelaní (maturitné\nvysvedčenie, diplom).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>zamestnanec UPSVR pri podávaní žiadosti poskytne občanovi informácie o\npodmienkach evidencie na UPSVaR a vzniku nároku na dávku v nezamestnanosti a\nsúčasne ho poučí,že vznik a vyplácanie dávky je v kompetencii Sociálnej\npoisťovne, t.j., že uchádzač o zamestnanie predkladá žiadosť a doklady\npotrebné k posúdeniu vzniku nároku na dávku v nezamestnanosti miestne\npríslušnej pobočke Sociálnej poisťovne.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTITLE_trigger\">\u003Ch2>ZOZNAM PRACOVNÝCH MIEST U ZAMESTNÁVATEĽA\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Vedúci zamestnanci:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:20.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"38\" valign=\"top\" style=\"width:28.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"385\" valign=\"top\" style=\"width:288.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.65pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"color:black\">Názov\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"38\" valign=\"top\" style=\"width:28.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.65pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"color:black\">1.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"385\" valign=\"top\" style=\"width:288.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.65pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"color:black\">Riaditeľ distribučného\n        centra\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"38\" valign=\"top\" style=\"width:28.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"color:black\">2.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"385\" valign=\"top\" style=\"width:288.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"color:black\">Zástupca riaditeľa\n        distribučného centra\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"38\" valign=\"top\" style=\"width:28.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"color:black\">3.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"385\" valign=\"top\" style=\"width:288.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"color:black\">Vedúci\n        oddelenia\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"38\" valign=\"top\" style=\"width:28.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"color:black\">4.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"385\" valign=\"top\" style=\"width:288.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"color:black\">Technik \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"color:#4F4F4F\">- \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"color:black\">vedúci oddelenia\n        distribučného centra\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"38\" valign=\"top\" style=\"width:28.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.65pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"color:black\">5.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"385\" valign=\"top\" style=\"width:288.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.65pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"color:black\">Technik distribučného\n        centra\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cspan lang=\"SK\">\u003C\u002Fspan>Radoví zamestnanci:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:20.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"388\" valign=\"top\" style=\"width:291.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.9pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"color:black\">Názov\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"color:black\">1.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"388\" valign=\"top\" style=\"width:291.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"color:black\">Asistent vedúceho\n        oddelenia\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:19.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.9pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"color:black\">3.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"388\" valign=\"top\" style=\"width:291.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.9pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"color:black\">Asistentka riaditeľa\n        distribučného centra\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.65pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"color:black\">4.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"388\" valign=\"top\" style=\"width:291.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.65pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"color:#1F1415\">Účtovník\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:19.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.7pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"color:black\">5.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"388\" valign=\"top\" style=\"width:291.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.7pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"color:#1F1415\">Účtovník — colná\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"color:black\">agenda\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.65pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"color:black\">6.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"388\" valign=\"top\" style=\"width:291.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.65pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"color:black\">Skladník\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"color:black\">7.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"388\" valign=\"top\" style=\"width:291.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"color:black\">Zamestnanec príjmu\n        tovaru\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"color:black\">8.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"388\" valign=\"top\" style=\"width:291.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"color:black\">Skladník -\n        nakladač\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.65pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"color:black\">9.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"388\" valign=\"top\" style=\"width:291.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.65pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"color:black\">Vodič vysokozdvižného\n        vozíka\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SK\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"cbadate_start":44,"cbadate_end":48,"JOBTITLE_trigger":50,"TRAINING_trigger":53,"SOCSEC_trigger":57,"healthandsafetypolicy":61,"protectiveclothing":64,"healthandsafetyprovisions":68,"WORKFAM_trigger":72,"childcare":75,"deathrelatives":79,"marriageleave":83,"GENEQ_trigger":87,"discrimination":90,"TRADEUNLEAV_trigger":94,"WORKHOURS_trigger":98,"hourspweek":101,"dayspweek":105,"flexible_work_options":109,"WAGES_trigger":113,"WAGES_determined":115,"STRUCINCR_trigger":119,"ONCERISE_trigger":123,"incidentalbonusdate_date":126,"incidentalbonustype2":130,"OVERTIME_trigger":134,"overtimeallowance_remote":138,"HARDSHIP_trigger":141,"hardshipallowanceamount1":144,"SENIOR_trigger":148,"MEALALL_trigger":151},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"cbadate_start","2.Táto KZ nadobúda platnosť dňom jej pod","2.Táto KZ nadobúda platnosť dňom jej podpisu obidvomi zmluvnými\nstranami a účinnosť od 01.08.2019 do 28.02.2023. Zmeny v časti E. a F. KZ\nbudú každoročne predmetom dodatkov ku KZ. ",{"bindId":49,"name":46,"text":47},"cbadate_end",{"bindId":51,"name":52,"text":52},"JOBTITLE_trigger","ZOZNAM PRACOVNÝCH MIEST U ZAMESTNÁVATEĽA",{"bindId":54,"name":55,"text":56},"TRAINING_trigger","4.Kvalifikácia, rekvalifikácia 4.1.Zames","4.Kvalifikácia, rekvalifikácia\n\n4.1.Zamestnávateľ môže poskytovať zamestnancovi pracovné voľno a\nnáhradu mzdy v sume jeho priemerného zárobku, najmä ak je predpokladané\nzvýšenie kvalifikácie v súlade s potrebou Zamestnávateľa. Zamestnávateľ\nmôže so zamestnancom uzatvoriť dohodu, ktorou sa Zamestnávateľ zaväzuje\numožniť zamestnancovi zvýšenie alebo prehlbovanie kvalifikácie\nposkytovaním pracovného voľna, náhrady mzdy a úhrady ďalších nákladov\nspojených so štúdiom, a zamestnanec sa zaväzuje zotrvať po skončení\nštúdia u Zamestnávateľa určitý čas v pracovnom pomere alebo mu uhradiť\nnáklady spojené so štúdiom, a to aj vtedy, keď zamestnanec skončí\npracovný pomer pred skončením štúdia.",{"bindId":58,"name":59,"text":60},"SOCSEC_trigger","2.14.Zamestnancovi patrí pri prvom skonč","2.14.Zamestnancovi patrí pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku\nnároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti\nvykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, odchodné v sume\ndvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak požiada o poskytnutie\nuvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich\npracovných dní po jeho skončení.\n\n2.15.Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru odchodné v sume\njeho priemerného mesačného zárobku, ak mu bol priznaný predčasný\nstarobný dôchodok na základe žiadosti podanej pred skončením pracovného\npomeru alebo do desiatich dní po jeho skončení.",{"bindId":62,"name":63,"text":63},"healthandsafetypolicy","1.BEZPEČNOSŤ A OCHRANA ZDRAVIA PRI PRÁCI",{"bindId":65,"name":66,"text":67},"protectiveclothing","b)zamestnancom, ktorí vykonávajú prácu v","b)zamestnancom, ktorí vykonávajú prácu v chladnom prostredí, pracovný\nodev s takými tepelnoizolačnými vlastnosťami, ktoré zabezpečia tepelne\noptimálne podmienky.",{"bindId":69,"name":70,"text":71},"healthandsafetyprovisions","a)zabezpečovanie BOZP predchádzaním prac","a)zabezpečovanie BOZP predchádzaním pracovných úrazov, chorôb z\npovolania a nebezpečných udalostí,",{"bindId":73,"name":74,"text":74},"WORKFAM_trigger","F.ODMEŇOVANIE ZAMESTNANCOV",{"bindId":76,"name":77,"text":78},"childcare","2. Pri narodení dieťaťa zamestnancovi na","2.\n      \n      Pri narodení dieťaťa\n        zamestnancovi na prevoz matky jeho dieťaťa do a zo zdravotníckeho\n        zariadenia\n      \n      1 deň alebo nevyhnutne\n        potrebný čas, ak tento bude preukázateľne dlhší ako 1\n        deň\n      \n    \n    \n      3.\n      \n      Sprevádzanie\n      \n    \n    \n       \n      \n      a\u002F\n      \n      rodinného príslušníka do\n        zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie pri náhlom\n        ochorení alebo úraze a na vopred určené vyšetrenie, ošetrenie,\n        alebo liečenie; pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne len\n        jednému z rodinných príslušníkov, ak bolo sprevádzanie\n        nevyhnutné a uvedené úkony nebolo možné vykonať mimo pracovného\n        času\n      \n      Nevyhnutne potrebný čas,\n        najviac 7 dní v kalendárnom roku\n      \n    \n    \n       \n      \n      b\u002F\n      \n      Zdravotne postihnutého dieťaťa do zariadenia sociálnej\n        starostlivosti alebo špeciálnej školy len jednému z rodinných\n        príslušníkov\n      \n      Nevyhnutne potrebný čas,\n        najviac 10 dní v kalendárnom roku",{"bindId":80,"name":81,"text":82},"deathrelatives","4. Úmrtie rodinného príslušníka a\u002F úmrti","4.\n      \n      Úmrtie rodinného\n        príslušníka\n      \n    \n    \n       \n      \n      a\u002F\n      \n      úmrtie manžela alebo\n        dieťaťa\n      \n      1 deň účasť na pohrebe + 3 dni nadväzujúce alebo\n        predchádzajúce dňu úmrtia alebo pohrebu\n      \n    \n    \n       \n      \n      b\u002F\n      \n      účasť na pohrebe rodiča a súrodenca\n        zamestnanca,\n      \n      1 deň, ak zamestnanec\n        obstaráva pohreb týchto\n      \n    \n    \n       \n      \n       \n      \n       \n      \n      osôb + 1 deň účasť na\n        pohrebe + 1 deň nadväzujúci alebo predchádzajúci dňu úmrtia\n        alebo pohrebu\n      \n    \n    \n       \n      \n      c\u002F\n      \n      účasť na pohrebe rodiča a súrodenca jeho manžela,\n        ako aj manžela súrodenca zamestnanca\n      \n      1 deň, ak zamestnanec\n        obstaráva pohreb týchto osôb + 1 deň účasť na\n        pohrebe\n      \n    \n    \n       \n      \n      d\u002F\n      \n      účasť na pohrebe prarodiča alebo vnuka zamestnanca,\n        alebo prarodiča jeho manžela, alebo inej osoby, ktorá síce nepatrí\n        k uvedeným príbuzným, ale žila so zamestnancom v čase úmrtia v\n        domácnosti\n      \n      Nevyhnutne potrebný čas,\n        najviac 1 deň účasť na pohrebe + 1 deň, ak zamestnanec obstaráva\n        pohreb týchto osôb",{"bindId":84,"name":85,"text":86},"marriageleave","5. a\u002F Vlastná svadba 1 deň bezprostredne","5.\n      \n      a\u002F\n      \n      Vlastná svadba\n      \n      1 deň bezprostredne\n        nadväzujúci alebo predchádzajúci dňu svadby + 1 deň účasť na\n        svadbe",{"bindId":88,"name":89,"text":89},"GENEQ_trigger","1.Zákaz diskriminácie",{"bindId":91,"name":92,"text":93},"discrimination","1.1.Zmluvné strany sa zavazujú, že pri r","1.1.Zmluvné strany sa zavazujú, že pri realizácii obsahu KZ a ostatnej\nsvoj ej činnosti nebudú obmedzovať práva zamestnancov vyplývajúce z\npracovnoprávnych vzťahov a priamo alebo nepriamo ich diskriminovať a\nobmedzovať na ich právach z dôvodu pohlavia, manželského stavu a\nrodinného stavu, sexuálnej orientácie, rasy, farby pleti, jazyka, veku,\nnepriaznivého zdravotného stavu alebo zdravotného postihnutia, genetických\nvlastností, viery, náboženstva, politického alebo iného zmýšľania,\nodborovej činnosti, národného alebo sociálneho pôvodu, príslušnosti k\nnárodnosti alebo etnickej skupine, majetku, rodu alebo iného postavenia alebo\nz dôvodu oznámenia kriminality alebo inej protispoločenskej činnosti, okrem\nprípadu, ak to ustanovuje zákon alebo ak je na výkon prác vecný dôvod,\nktorý spočíva v predpokladoch alebo požiadavkách a v povahe práce, ktorú\nmá zamestnanec vykonávať. ",{"bindId":95,"name":96,"text":97},"TRADEUNLEAV_trigger","f)čerpanie pracovného voľna v súvislosti","f)čerpanie pracovného voľna v súvislosti s výkonom funkcie člena\nodborového orgánu,",{"bindId":99,"name":100,"text":100},"WORKHOURS_trigger","1.Pracovný čas",{"bindId":102,"name":103,"text":104},"hourspweek","1.1.Ustanovený týždenný pracovný čas zam","1.1.Ustanovený týždenný pracovný čas zamestnanca (bez prestávok v\npráci) j e najviac:\n\n-40 hodín pri jednozmermej prevádzke,\n\n-38 a % hodiny pri dvojzmennej prevádzke\n\n-37,5 hodiny pri trojzmennej alebo nepretržitej prevádzke.",{"bindId":106,"name":107,"text":108},"dayspweek","1.4.Podrobnosti o podmienkach rozvrhnuti","1.4.Podrobnosti o podmienkach rozvrhnutia pracovného času, vrátane\npodmienok výkonu práce nadčas a výkonu práce v sobotu upravuje dohoda o\npodmienkach rozvrhnutia pracovného času uzatvorená dňa 25.04.2019 medzi\nZamestnávateľom a ZO OZ KOVO.",{"bindId":110,"name":111,"text":112},"flexible_work_options","e)na zavedenie pružného pracovného času ","e)na zavedenie pružného pracovného času - § 88 ods. 1 ZP,",{"bindId":114,"name":74,"text":74},"WAGES_trigger",{"bindId":116,"name":117,"text":118},"WAGES_determined","5.Základná mzda 5.1.Základná mzda je doh","5.Základná mzda\n\n5.1.Základná mzda je dohodnutá v pracovnej zmluve a zodpovedá stupňu\nnáročnosti práce,",{"bindId":120,"name":121,"text":122},"STRUCINCR_trigger","5.2.Zamestnávateľ sa zaväzuje zvýšiť zák","5.2.Zamestnávateľ sa zaväzuje zvýšiť základnú mzdu zamestnanca\ndohodnutú v pracovnej zmluve s účinnosťou od 1.5.2019 o 110,- EUR.",{"bindId":124,"name":125,"text":125},"ONCERISE_trigger","14.Trinásta mzda",{"bindId":127,"name":128,"text":129},"incidentalbonusdate_date","14.3.Rozhodným obdobím pre priznanie Tri","14.3.Rozhodným obdobím pre priznanie Trinástej mzdy za rok 2019 je\nobdobie od 01.12.2018 do 31.05.2019 (ďalej len „Rozhodné obdobie 1“).\nRozhodným obdobím pre priznanie Trinástej mzdy za nasledujúce roky je\nobdobie od 1. júna predchádzajúceho kalendárneho roka do 31. mája\npríslušného kalendárneho roka (ďalej len „Rozhodné obdobie 2“ a spolu\ns Rozhodným obdobím 1 ďalej len „Rozhodné obdobie“).",{"bindId":131,"name":132,"text":133},"incidentalbonustype2","14.7.Nárok zamestnanca na Trinástu mzdu ","14.7.Nárok zamestnanca na Trinástu mzdu sa z dôvodu práceneschopnosti\nzamestnanca pre chorobu alebo úraz, materskej dovolenky a rodičovskej\ndovolenky alebo ošetrovania chorého člena rodiny kráti v Rozhodnom období\n1 nasledovne:\n\n  -0-10 dní - o 0%\n  -11 + 10dní(21 dní) - o 1\u002F12\n  -22 + 11dní(33 dní)-o 2\u002F12\n  34+11 dní (45 dní)-o3\u002F12\n  -46+11dní(57 dní) - o 4\u002F12\n  -58+11dní(69 dní) = o 5\u002F12\n  -70 až 75 dní - o 6\u002F12\n  -Viac ako 75 dní - o 100%",{"bindId":135,"name":136,"text":137},"OVERTIME_trigger","6.1.2.Za prácu nadčas patrí zamestnancov","6.1.2.Za prácu nadčas patrí zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové\nzvýhodnenie v sume 25% jeho priemerného zárobku. Ak sa Zamestnávateľ so\nzamestnancom dohodli na čerpaní náhradného voľna za prácu nadčas,\nzamestnancovi patrí náhradne voľno",{"bindId":139,"name":140,"text":140},"overtimeallowance_remote","9.Prémia za flexibilitu",{"bindId":142,"name":143,"text":143},"HARDSHIP_trigger","10.Prémia za nakládku",{"bindId":145,"name":146,"text":147},"hardshipallowanceamount1","10.1.Zamestnávateľ poskytne zamestnancov","10.1.Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi, ktorý vykonáva nakládku\nkamiónov a jeho dohodnutým druhom práce je „Skladník - nakladač“\nzvýšenie základnej mzdy dohodnutej v pracovnej zmluve zamestnanca nad rámec\nzvýšenia podľa ods. 5.2, článku 5. tejto časti KZ o 70,- EUR, a to s\núčinnosťou od 01.05.2019.",{"bindId":149,"name":150,"text":150},"SENIOR_trigger","7.Vernostné",{"bindId":152,"name":153,"text":153},"MEALALL_trigger","3.Stravovanie zamestnancov","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>SK NACE 52.10.0 Skladovanie a uskladňovanie - 2019\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Dátum začiatku: → 2019-01-08\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Dátum ukončenia: → 2023-02-28\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Pomenuj odvetvie: → Doprava, skladovanie, pošta a telekomunikácie\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Pomenuj odvetvie: → Skladovanie a uskladňovanie  \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Verejný\u002Fsúkromný sektor: → V súkromnom sektore\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Uzavretý (kým)\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Pomenuj firmu: → \n                        \n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Pomenuj odborové zväzy → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        OZ KOVO - Odborový Zväz Kovo\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">SOCIÁLNE POISTENIE A SPORENIE NA DÔCHODOK\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Zamestnávateľ prispieva do penzijného fondu zamestnancov → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Zamestnávateľ prispieva do invalidného fondu zamestnancov → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Zamestnávateľ prispieva do fondu v nezamestnanosti → Nie\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">TRÉNING\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Tréningové programy: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Učňovské programy: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Zamestnávateľ prispieva do tréningového fondu zamestnancov: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">CHOROBA A INVALIDITA\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Ustanovenia týkajúce sa návratu do práce po dlhodobej chorobe, napr. liečba rakoviny: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Platené menštruačné voľno: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Plat v prípade trvalých následkov v prípade pracovného úrazu: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">ZDRAVIE, BEZPEČNOSŤ A LEKÁRSKA STAROSTLIVOSŤ\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Dohodnutá zdravotná starostlivosť: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Dohodnutá zdravotná starostlivosť pre príbuzných: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Dohodnutý príspevok na zdravotné poistenie: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Dohodnutý príspevok na zdravotné poistenie pre príbuzných: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Zdravotné a bezpečnostné opatrenia: → Áno\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Zdravotný a bezpečnostný tréning: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Poskytnuté ochranné oblečenie: → Áno\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Pravidelné alebo ročné zdravotné prehliadky alebo návštevy poskytnuté zamestnávateľom: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Monitorovanie pohybového zaťažovania na pracoviskách, profesných rizík a\u002Falebo vzťahu medzi prácou a zdravím: → No clear provision\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Finančná podpora na pohreb: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">Pracovno-rodinná organizácia\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Zabezpečenie zamestnania po návrate z materskej dovolenky: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Zákaz diskriminácie súvisiacej s materstvom: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Zákaz uložiť povinnosť tehotnej alebo dojčiacej žene vykonávať nebezpečné alebo zdraviu škodlivú robotu: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Hodnotenie rizika na pracovisku pre tehotné alebo dojčiace ženy: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Dostupnosť alternatív k nebezpečným alebo zdraviu škodlivým prácam pre tehotné alebo dojčiace ženy: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Pracovné voľno z dôvodu predpôrodnej starostlivosti → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Zákaz preverovania tehotenstva pred podpísaním pracovnej zmluvy: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Zákaz preverovania tehotenstva pred povýšením: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Vybavenie pre dojčiace matky: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Zamestnávateľom poskytnuté vybavenie pre starostlivosť o deti: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Zamestnávateľom dotované vybavenie pre starostlivosť o deti: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Peňažná dotácia na vzdelanie detí: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n                Platené voľno za rok z dôvodu starostlivosti o príbuzných: → 7 dni\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Dĺžka voľna v dňoch v prípade smrti príbuzného: → 1 dni\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">ROVNOSŤ MUŽOV A ŽIEN\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Rovnaký plat za prácu rovnakej hodnoty: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n         \n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Klauzula o diskriminácii v práci: → Áno\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Rovnaké príležitosti pre povýšenie žien: → Nie\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Rovnaké príležitosti pre školenie a preškolenie žien: → Nie\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Odborový zamestnanec pre rovnosť pohlaví na pracovisku: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Klauzuly o sexuálnom obťažovaní v práci: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Klauzuly o násilí v práci: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Špeciálne voľno pre pracovníkov, ktorí sú objektom domáceho násilia alebo hrubosti zo strany intímneho partnera: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Podpora pre zamestnankyňe s postihnutím: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Monitoring pohlavnej rovnosti: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">PRACOVNÉ HODINY, PLÁNY A DOVOLENKY\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Pracovné hodiny za týždeň: → 40.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-dayspweek\">\n                Pracovné hodiny za týžďeň: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Dohodnuté obdobie oddychu aspon jeden deň za týždeň: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Platené voľno pre aktivity odborov: →  dni\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Ustanovenie o flexibilnej pracovnej dohode: → Áno\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">MZDY\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Mzdy definované na základe mzdových tabuliek: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Prispôsobenie pre rastúce životné náklady: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-STRUCINCR_trigger\">Nárast mzdy:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-wageincreaseamount1\">\n                    Nárast mzdy: → EUR 110.0\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-wageincreasedate_date\">\n                    Nárast mzdy od: → 2019-05\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Jednorázový príplatok:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-incidentalbonusamount1\">\n                    Jednorázový príplatok: → EUR 100.0 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Jednorázový príplatok na základe výkonnosti firmy: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-incidentalbonusdate_date\">\n                    Jednorázový príplatok: → 2018-12\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Prémie za prácu v nadčase:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-HARDSHIP_trigger\">Prémie za ťažkú prácu:\u003C\u002Fh4>\n\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-hardshipallowanceamount1\">\n                    Prémie za ťažkú prácu: → EUR 3.0 mesačne\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SENIOR_trigger\">Príplatok za služobné roky:\u003C\u002Fh4>\n\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowanceamount1\">\n                    Príplatok za služobné roky: → EUR 25.0 mesačne\n                \u003C\u002Fdiv>\n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowancetype2\">\n                    Príplatok za služobné roky po: → 3 rokov služby\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Ch4>Stravné lístky:\u003C\u002Fh4>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-mealvouchers\">\n                Stravné lístky poskytnuté: → Áno\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Príplatok poskytnutý na jedlo: → Áno\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-mealvouchersamount\">\n                 → 1.28 za jedlo\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Právna pomoc zdarma: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[159],{"title":37,"slug":33},[161],{"type":162,"data":163},"call_to_action_body_block",{"title":164,"description":165,"variant":166,"link":167},"Porovnať kolektívne zmluvy","Porovnajte body jednotlivých kolektívnych zmlúv zo Slovenska naprieč sektormi, témami a s inými krajinami","dark",{"title":164,"url":168,"description":164,"rel":169,"type":170},"\u002Fsk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fkolektivna-zmluva\u002Fporovnat-kolektivne-zmluvy","follow","internal",[172],{"type":162,"data":173},{"title":164,"description":165,"variant":166,"link":174},{"title":164,"url":168,"description":164,"rel":169,"type":170},[]]