[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:sk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fkolektivna-zmluva\u002Fsk-nace-35-30-0-dodavka-pary-a-rozvod-studeneho-vzduchu":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":100,"content_type_view":101,"extra_breadcrumbs":102,"body":104,"body_blocks":115,"related_pages":119},3829,"kolektivna-zmluva","Kolektívna zmluva",null,"","\u002Fsk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fkolektivna-zmluva","collective_agreements.collectiveagreementoverview","sk_SK","2025-08-20T17:17:40.978692+00:00","2026-04-02T10:57:35.811826+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F3829\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Slovensko","sk-sk",{"title":20,"slug":21},"Práca na Slovensku","praca-na-slovensku",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fsk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fkolektivna-zmluva\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-20T19:17:40.978692+02:00","2026-04-02T12:57:35.979909+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":98,"translations":99},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"sk-nace-35-30-0-dodavka-pary-a-rozvod-studeneho-vzduchu","a0c96f9e-cfd7-11ed-9840-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fslovakia\u002Fsk-nace-35-30-0-dodavka-pary-a-rozvod-studeneho-vzduchu\u002Fsk-nace-35-30-0-dodavka-pary-a-rozvod-studeneho-vzduchu\u002F","SK NACE 35.30.0 Dodávka pary a rozvod studeného vzduchu","SK NACE 35.30.0 Dodávka pary a rozvod studeného vzduchu - 2019","Slovakia - SK NACE 35.30.0 Dodávka pary a rozvod studeného vzduchu - 2019","SK NACE 35.30.0 Dodávka pary a rozvod studeného vzduchu - 2019 - Čistenie a likvidácia odpadu, dodávka elektrickej energie, plynu a vody",{"name":41,"data":42},"BARMETAL_SK_CBA_7.html","\n\u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>BARMETAL_SK_7\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>SK NACE 35.30.0 Dodávka pary a rozvod studeného vzduchu\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>Veľkosť: 25-49 zamestnancov\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>Región: Južný\u002FNitriansky\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>KOLEKTÍVNA ZMLUVA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>v zmysle § 231 Zákonníka práce\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zmluvné strany:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>xxxx zastúpený xxx, konatel'om spoločnosti - ďalej len:\n\"zamestnávateľ:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>na jednej strane\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ZO OZ KOVO xxx., xxxx, zastúpený p. xxxx predsedom závodného výboru -\nďalej len „ZO OZ\",\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>na druhej strane\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Článok 1\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Všeobecné ustanovenie\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.1.Ciel'om tejto kolektívnej zmluvy je udržať sociálny zmier a preto\nzmluvné strany budú pri riešení vzájemných vzťahov prednostne\npoužívať prostriedky kolektívneho vyjednávania.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.2.Touto kolektívnou zmluvou sa upravujú:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Postavenie odborovej organizácie a vzájemné vzťahy zmluvných strán\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Pracovnoprávne vzťahy\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Niektoré platové podmienky\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Sociálna oblasť a sociálny fond.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.3.Táto kolektívna zmluva sa vzťahuje na všetkých pracovníkov\nzamestnávateľa .\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-GENEQ_trigger\">\u003Ch2>Článok 2\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Postavenie odborovej organizácie a vzájomné vzťahy\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2.1.Zamestnávateľ uznáva ZO OZ a jej závadný výbor za jediného\npredstaviteľa všetkých pracovníkov zamestnávateľao kolektívnom\nvyjednávaní, uznáva práva odborov\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>vyplývajúce z platných pracovnoprávnych predpisov a tejto kolektívnej\nzmluvy. Zamestnávateľ rešpektuje stanovy ZO OZ , ktoré tvoria prílohu\ntejto kolektívnej zmluvy.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-discrimination\">\u003Cp>2.2.Zamestnávateľ nebude diskriminovať členov a funkcionárov ZO OZ za\nich členstvo,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>námety, kritické pripomienky a činnosť vyplývajúcu z výkonu odborovej\nfunkcie. Súčasne bude pine rešpektovať právnu ochranu funkcionárov ZO OZ\nv zmysle zákonníka práce.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2.3.Zamestnávateľ zabezpečí uplatnenie všetkých práv vyplývajúce z\n§ 240 Zákonníka\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>práce. Závodný výbor ZO OZ je povinný vopred písomne oznámiť všetky\nskutečnosti a žiadosti spojené s výkonem oprávnení vyplývajúce zo\nzákonníka práce.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.4.Zmluvné strany sa dohodli, že zamestnávateľ zabezpečí úhradu\nčlenských príspevkov\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>formou zrážky zo mzdy (mesačne 1% z čistej mzdy) členom základnej\norganizácie na základe ich predchádzajúceho písemného súhlasu. Takto\nzískané členské príspevky zamestnávateľ poukáže na účet ZO OZ vždy\nštvrťročne. Zamestnávateľ je\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>povinný najneskôr 1 mesiac pred začatím hromadného prepúšťania v\nzmysle § 73 od. 2 Zákonníka práce prerokovať s príslušným odborovým\norgánom opatrenia umožňujúce predísť alebo obmedziť hromadné\nprepúšťanie pracovníkov, predovšetkým možnosť ich zamestnania vo\nvhodnom zamestnaní a to aj po predchádzajúcej príprave na opatrenia na\nzmiernenie nepriaznivých dôsledkov hromadného prepúšťania\npracovníkov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.5.Zamestnávateľ je nad rámec povinností zakotvených v zákonníku\npráce povinný vopred písomne informovať ZO OZ o každej závažnej zmene\npracovných podmienok, najmä o každej zmene organizačnej štruktúry.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Článok 3\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Pracovnoprávne a platové podmienky\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>3.1.ZO OZ uznáva právo zamestnávateľa organizovať a riadiť pracovnú\nčinnosť pracovníkov a vytvárať priestor pre dodržiavanie pracovnej\ndisciplíny. ZO OZ zároveň uznáva všetky vnútorné predpisy, príkazy a\nsmernice zamestnávateľa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.2.Zamestnávateľ už vydal pracovný poriadok, ktorého prípadné zmeny\na doplnky budú vopred prerokované so závodným výborom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek\">\u003Cp>3.3.Určený pracovný čas pracovníka je max. 37,5 hodín týždenne.\nPracovný čas je rozvrhnutý tak, aby boli zabezpečené všetky potrebné\nčinnosti a to:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>a.) pre pracovníkov s nepretržitým pracovným režimom (CTZ)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>prvá zmena: od 600 hod. do 18 00 hod.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>druhá zmena: od 18 00 hod. do 6 00 hod.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.) pre THP pracovníkov je zavedený pružný pracovný čas, kde majú\nvoľnosť vo voľbe času nástupu do práce a to v rozmedzí: od 600 hod. do\n800 hod.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Časový interval od 800 hod. do 1400 hod. je úsek povinnej prítomnosti v\npráci (základný pracovný čas), keď musia byť všetci v ten deň\nprítomní pracovníci na svojom pracovisku podľa pracovného zaradenia.\nOdchod z práce je potom medzi 1400 hod. a 1600 hod. - po odpracovaní ôsmich\nhodín od momentu príchodu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.) pre ostatných pracovníkov v jednozmenných prevádzkach je pracovný\nčas od 7 00 hod do 15 00 hod., ak priamy nadriadený neurčí inak , aby bol\ndodržaný pracovný fond max 37,5 hod týždenne.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.4.Organizačné upresnenia:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Pokiaľ si charakter práce dvoch alebo viacerých pracovníkov vyžaduje\núzku spoluprácu, sú títo povinní dohodnúť sa počas trvania prác na\nspoločnej pracovnej dobe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Nadriadený pracovník môže svojim podriadeným na určitú nevyhnutnú\ndobu stanoviť pevný začiatok pracovnej doby, ktorý im včas (najmenej deň\nvopred) a riadnym spôsobom oznámi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Ak pracovník už vyznačil čas príchodu na pracovisko, nesmie sa do 800\nhod daného dňa vzdialiť z pracoviska, iba ak si to vyslovene nevyžadujú\njeho pracovné povinnosti. Podobne, po 14.00 hod. musí pracovník zotrvať na\nsvojom pracovisku až do oprávneného času odchodu z neho.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)V knihe príchodov a odchodov pracovník presne zaznamená čas príchodu\na odchodu do a z práce. Akýkoľvek pokus o zneužitie vymožeností, ktoré\nvyplývajú z pohyblivej pracovnej doby sa bude posudzované ako porušenie\npracovnej disciplíny, ktoré bude mať pre daného pracovníka za následok\nstanovenie pevnej pracovnej doby.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Nepretržitým pracovným režimom sa rozumie práca vo všetkých\nzmenách rozvrhnutých na 24 hodín denne a všetky kalendárne dni v\ntýždni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SCHEDULE_trigger\">\u003Cp>f)Prestávka na jedlo a oddych sa pracovníkom poskytne v trvaní 30 minút\ns možnosťou čerpania od 11.00 hod. do 13.00 hod., pričom sa táto doba\npracovného času nezapočítava.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>g)U zmenových pracovníkov prestávka na jedlo je podľa ZP.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.5.Prekážky v práci\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Po uplynutí skúšobnej doby u zamestnávateľa má pracovník nárok na\nnáhradu mzdy vo výške priemerného zárobku podľa zákonníka práce v\ndĺžke minimálne o 1 deň nad rámec stanovený v zákonníku práce v\ntýchto prípadoch:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)pri úmrtí rodičov vlastných i nevlastných, druha (družky),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)súrodencov\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)pri úmrtí manžela (manželky, druha, družky), vlastného dieťaťa\nalebo dieťaťa v starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)pri narodení dieťaťa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)vlastná svadba, svadba dieťaťa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Na pracovné voľno podľa odseku 3.5 tejto zmluvy, ani na náhradu mzdy\nnemá nárok pracovník, ktorý neospravedlnene vymeškal pracovný čas v\ndĺžke minimálne jednej zmeny v období 12 mesiacov pred vznikom nároku na\npracovné voľno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay\">\u003Ch2>Clánok 4\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Skončenie pracovného pomeru\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>4.1.Pracovníkov pri skončení pracovného pomeru po dovŕšení\ndôchodkového veku patrí odchodné vo výške 2 základných mesačných\nplatov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.2.Pracovníkovi, ktorému bola daná výpoveď zamestnávateľom v\npreddôchodkovom veku (do 5 rokov pred vznikom nároku na starobný dôchodok),\nvýpovedná doba sa stanovuje na 6 mesiacov alebo patrí odstupné vo výške 6\nzákladných mesačných platov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay1\">\u003Cp>4.3.Pracovníkovi, pri skončení pracovného pomeru výpoveďou danou\nzamestnávateľom, patrí odstupné podľa Zákonníka práce +1 mesiac nad\nrámec zákonníka práce.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>4.4.Odstupné sa pracovníkovi vyplatí v najbližšom výplatnom termíne\npre výplatu mzdy, ak sa s pracovníkom nedohodne inak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_trigger\">\u003Ch2>Článok 5\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Platové podmienky\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>5.1.Mzdové podmienky pracovníka musia byť v súlade s platným mzdovým\nporiadkom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.2.Pracovníkovi na ocenenie mimoriadnych osobných schopností,\ndosahovaných pracovných výsledkov alebo za vykonávanie práce nad rámec\npracovných povinností možno priznať osobný príplatok až do 100% platovej\ntarify , do ktorej je pracovník zaradený.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.3.O priznaní osobného príplatku, jeho zvýšení, znížení alebo\nodobratí rozhoduje na základe návrhu priameho nadriadeného konateľ.\nOsobný príplatok je nenárokovateľná položka platu, teda jej priznanie,\nodobratie, zvýšenie resp. zníženie nie je potrebné prerokovať so\nzamestnancom, ani so ZO OZ .\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.4.Spoločnosť môže poskytnúť zamestnancovi na návrh priameho\nnadriadeného odmenu za:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)kvalitné vykonávanie pracovných činností alebo za vykonanie práce\npresahujúcej rámec pracovných činností vyplývajúcich z dohodnutého\ndruhu práce,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)splnenie mimoriadnej pracovnej úlohy alebo osobitne významnej pracovnej\núlohy, alebo vopred určenej cieľovej pracovnej úlohy, prípadne jej\nucelenej etapy, c) pracovné zásluhy za odpracované roky, \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)poskytnutie osobnej pomoci pri zdolávaní havárií alebo mimoriadnej\nudalosti, pri likvidácii a odstraňovaní ich následkov, pri ktorých môže\ndôjsť k ohrozeniu života, zdravia alebo ku škode veľkého rozsahu,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)za aktívnu účasť na zvýšení výnosov získaných podnikateľskou\nčinnosťou,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)pri skončení pracovného pomeru.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysdays\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysweeks\">\u003Ch2>Článok 6\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Dovolenka\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>6.1.Za čerpanú dovolenku pracovník má nárok na náhradu mzdy vo výške\npriemerného zárobku podľa zákonníka práce. Základný výmer dovolenky sa\npracovníkom zvyšuje o 5 dní nad rámec dovolenky podľa zákonníka\npráce.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>6.2.Zamestnávateľ je povinný určiť zamestnancom i čerpanie aspoň\nštyroch týždňov dovolenky v kalendárnom roku, ak má na ne nárok. Pri\nurčovaní dovolenky sa prihliadne na záujmy zamestnávateľa aj na\noprávnené záujmy zamestnanca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.3.Ak nedôjde k vyčerpaniu dovolenky v kalendárnom roku, zamestnávateľ\nmôže určiť čerpanie nevyčerpanej dovolenky do konca mesiaca august\nnasledujúceho kalendárneho roku.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SOCSEC_trigger\">\u003Ch2>Článok 7\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Doplnkové dôchodkové zabezpečenie\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pensionfund\">\u003Cp>6.4.Výška príspevku zamestnávateľa na doplnkové dôchodkové poistenie\npracovníka je 4 % z hrubého mesačného príjmu pracovníka.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Ch2>Článok 8\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-protectiveclothing\">\u003Cp>8.1Zamestnancom okrem THP zamestnávateľ zabezpečí\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>gumené čižmy (vodári) Podľa potreby\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>montérk 2 ks\u002F1 rok\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>pracovná obuv 1 pár\u002F1 rok\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>prešívaný kabát 1 ks\u002F4 roky\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>rukavice ochrannépodľa potreby\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>toaletný papier 1\u002F1 mes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>prací prášok 1\u002F1 mes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>solvina (mydlo) 1\u002F 3 mes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ochr. okuliare (elektrikári MaR) podľa potreby\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>CTZ ( na jednu osobu)\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>-ochranná obuv 1 pár\u002F3 roky\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-montérky 1 ks\u002F 3 roky\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-solvina (mydlo) 1 ks\u002F 3 mes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>toaletný papier 1 ks\u002F1 mes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-prací prášok 1 ks\u002F1 mes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Upratovačka\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>-pracovná odev 1 ks\u002F 3 roky\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-uterák 1 ks\u002F1 rok\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-gum. rukavice PP\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-prací prášok 1 ks\u002F1 mes.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Ostatní pracovníci\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>-prací prášok 1 ks\u002F 3 mes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Všetky sociálne a hygienické zariadenia budú vybavené uterákom, mydlom\na toaletným papierom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.2. Zamestnávateľ poskytne zamestnancom počas mimoriadnych teplých dní\ntj, keď teplota vonkajšieho vzduchu nameraná v tieni dosiahne hodnotu\nvyššiu ako + 30 \"C ako aj v inom období, pitnú resp. minerálnu vodu\nbezprostredne na mieste výkonu práce. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MEALALL_trigger\">\u003Ch2>Článok 9\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Sociálna oblasť a sociálny fond\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>9.1.Zamestnávateľ svojim pracovníkom umožní stravovanie s príspevkom\norganizácie, formou elektronických kariet. U obsluhy CTZ odpracované hodiny\nbudú prepočítané na 7,5 hodinový denný pracovný čas a stravné lístky\nbudú poskytované na prepočítané celé dni, najviac však do výšky\npracovných dní za príslušný mesiac. Stravné lístky sú poskytnuté aj na\nčerpané dni riadnych dovoleniek s náhradou mzdy. Hodnota stravného lístku\nje stanovená v rozsahu a vo výške ustanovených na kalendárny deň pre\nčasové pásmo 5 až 12 hodín podl'a platného zákona č. 283\u002F2002 Z. z., z\ntoho pracovník hradí výšku 36,8 %. ZO OZ KOVO xxx prispeje na každý\nstravný lístok so sumou 0,2 €.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>Článok 10\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Zásady tvorby a použitia sociálneho fondu\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>9.2.Sociálny fond sa bude tvoriť vo výške 1,5 % zo základu podl'a\nzákona o sociálnom fonde\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.3.Zamestnávateľ sa zavazuje použiť prostriedky sociálneho fondu\nvýlučne v zmysle zákona o sociálnom fonde a to po prejednaní so závodným\nvýborem ZO OZ KOVO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.4.Sociálny fond poskytuje zamestnancom príspevok na stravovanie a pitný\nrežim\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.5.Zamestnávateľ poskytne ZO OZ KOVO prehľad o tvorbe a čerpaní\nsociálneho fondu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>vždy, ak o to výbor požiada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Článok 11\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Záverečné ustanovenie\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>11.1.Kolektívna zmluva sa uzatvára na dobu neurčitú s účinnosťou od\n1.10.2019\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.2.Zmeny a dopinky v tejto zmluve je možné vykonať výlučne písemnou\ndohodou zmluvných strán.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.3.Zmluvné strany móžu vypovedať túto zmluvu bez udania dóvodu s\nvýpovednou dobou 90 dní, ktorá začína plynúť prvým dňom nasledujúceho\nkalendárneho mesiaca po doručení výpovede druhej strane. Kolektívna zmluva\nmóže byť jednostranne vypovedaná počas svojej platnosti len v prípade\nzániku odborovej organizácie alebo zamestnávateľa bez právneho nástupcu.\nV prípade prechodu práv a povinností \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>z pracovných vzťahov v zmysle § 27-30 Zákonníka práce sú súčasťou\ntýchto práv a povinností aj závazky vyplývajúce z tejto kolektívnej\nzmluvy.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.4.Každá zo zmluvných strán maže navrhnúť rokovanie o zmene alebo\ndoplnení tejto kolektívnej zmluvy. Na návrh je druhá strana povinná\npísomne odpovedať do 15 dní odo dňa obdržania návrhu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.5.Zmeny a dodatky prijaté zmluvnými stranami sú závazné po ich\npodpísaní oprávnenými zástupcami na tej istej listine. Zmluvné strany sa\ndohodli, že plnenie tejto kolektívnej zmluvy bude kontrolované v ročných\nintervalech naspoločnom rokovaní\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>zamestnávateľa a závodného výboru.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.6.Táto kolektívna zmluva je účinná dňom podpisu a je závazná pre\nzmluvné strany a pre\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ich právnych zástupcov v dobe jej platnosti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.7.Zmluvné strany sa zavazujú, že pri dodržiavaní a plnení\nkolektívnej zmluvy vyvinú maximálne úsilie udržať sociálny zmier. Pri\nriešení vzájemných vzťahov budú prednostne využívať prostriedky\nkolektívneho vyjednávania.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.8.Zmluvné strany sa dohodli, že v prípade sporné prípady\nporušovania individuálnych nárokov pracovníkov vyplývajúcich z tejto\nkolektívnej zmluvy bude tieto riešiť osobitná komisia zložená zo\nzástupcov pracovníkov, zamestnávateľa a odborovej organizácie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.9.Zamestnávateľ zabezpečí archiváciu kolektívnej zmluvy po dobu\nminimálne 5 rokov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.10.Kolektívna zmluva sa vyhotovuje v štyroch exemplároch, z kterých\nkaždá zo zmluvných strán obdrží dve vyhotovenia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V xxx, dňa 13.8.2019\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>.................................\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>podpis odborovej organizácie\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>podpis, zamestnávateľa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"hourspweek":44,"SCHEDULE_trigger":48,"contractseverancepay":52,"contractseverancepay1":56,"WAGES_trigger":60,"holidaysdays":64,"holidaysweeks":68,"SOCSEC_trigger":70,"pensionfund":74,"healthandsafetypolicy":78,"protectiveclothing":82,"MEALALL_trigger":86,"GENEQ_trigger":90,"discrimination":94},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"hourspweek","3.3.Určený pracovný čas pracovníka je ma","3.3.Určený pracovný čas pracovníka je max. 37,5 hodín týždenne.\nPracovný čas je rozvrhnutý tak, aby boli zabezpečené všetky potrebné\nčinnosti a to:",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"SCHEDULE_trigger","f)Prestávka na jedlo a oddych sa pracovn","f)Prestávka na jedlo a oddych sa pracovníkom poskytne v trvaní 30 minút\ns možnosťou čerpania od 11.00 hod. do 13.00 hod., pričom sa táto doba\npracovného času nezapočítava.",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"contractseverancepay","Clánok 4 Skončenie pracovného pomeru","Clánok 4\n\nSkončenie pracovného pomeru",{"bindId":57,"name":58,"text":59},"contractseverancepay1","4.3.Pracovníkovi, pri skončení pracovnéh","4.3.Pracovníkovi, pri skončení pracovného pomeru výpoveďou danou\nzamestnávateľom, patrí odstupné podľa Zákonníka práce +1 mesiac nad\nrámec zákonníka práce.",{"bindId":61,"name":62,"text":63},"WAGES_trigger","Článok 5 Platové podmienky","Článok 5\n\nPlatové podmienky",{"bindId":65,"name":66,"text":67},"holidaysdays","Článok 6 Dovolenka 6.1.Za čerpanú dovole","Článok 6\n\nDovolenka\n\n6.1.Za čerpanú dovolenku pracovník má nárok na náhradu mzdy vo výške\npriemerného zárobku podľa zákonníka práce. Základný výmer dovolenky sa\npracovníkom zvyšuje o 5 dní nad rámec dovolenky podľa zákonníka\npráce.",{"bindId":69,"name":66,"text":67},"holidaysweeks",{"bindId":71,"name":72,"text":73},"SOCSEC_trigger","Článok 7 Doplnkové dôchodkové zabezpečen","Článok 7\n\nDoplnkové dôchodkové zabezpečenie",{"bindId":75,"name":76,"text":77},"pensionfund","6.4.Výška príspevku zamestnávateľa na do","6.4.Výška príspevku zamestnávateľa na doplnkové dôchodkové poistenie\npracovníka je 4 % z hrubého mesačného príjmu pracovníka.",{"bindId":79,"name":80,"text":81},"healthandsafetypolicy","Článok 8 Bezpečnosť a ochrana zdravia pr","Článok 8\n\nBezpečnosť a ochrana zdravia pri práci",{"bindId":83,"name":84,"text":85},"protectiveclothing","8.1Zamestnancom okrem THP zamestnávateľ ","8.1Zamestnancom okrem THP zamestnávateľ zabezpečí\n\ngumené čižmy (vodári) Podľa potreby\n\nmontérk 2 ks\u002F1 rok\n\npracovná obuv 1 pár\u002F1 rok\n\nprešívaný kabát 1 ks\u002F4 roky\n\nrukavice ochrannépodľa potreby\n\ntoaletný papier 1\u002F1 mes.\n\nprací prášok 1\u002F1 mes.\n\nsolvina (mydlo) 1\u002F 3 mes.\n\nochr. okuliare (elektrikári MaR) podľa potreby\n\n\n\nCTZ ( na jednu osobu)\n\n-ochranná obuv 1 pár\u002F3 roky\n\n-montérky 1 ks\u002F 3 roky\n\n-solvina (mydlo) 1 ks\u002F 3 mes.\n\ntoaletný papier 1 ks\u002F1 mes.\n\n-prací prášok 1 ks\u002F1 mes.\n\n\n\nUpratovačka\n\n-pracovná odev 1 ks\u002F 3 roky\n\n-uterák 1 ks\u002F1 rok\n\n-gum. rukavice PP\n\n-prací prášok 1 ks\u002F1 mes.",{"bindId":87,"name":88,"text":89},"MEALALL_trigger","Článok 9 Sociálna oblasť a sociálny fond","Článok 9\n\nSociálna oblasť a sociálny fond\n\n9.1.Zamestnávateľ svojim pracovníkom umožní stravovanie s príspevkom\norganizácie, formou elektronických kariet. U obsluhy CTZ odpracované hodiny\nbudú prepočítané na 7,5 hodinový denný pracovný čas a stravné lístky\nbudú poskytované na prepočítané celé dni, najviac však do výšky\npracovných dní za príslušný mesiac. Stravné lístky sú poskytnuté aj na\nčerpané dni riadnych dovoleniek s náhradou mzdy. Hodnota stravného lístku\nje stanovená v rozsahu a vo výške ustanovených na kalendárny deň pre\nčasové pásmo 5 až 12 hodín podl'a platného zákona č. 283\u002F2002 Z. z., z\ntoho pracovník hradí výšku 36,8 %. ZO OZ KOVO xxx prispeje na každý\nstravný lístok so sumou 0,2 €.",{"bindId":91,"name":92,"text":93},"GENEQ_trigger","Článok 2 Postavenie odborovej organizáci","Článok 2\n\nPostavenie odborovej organizácie a vzájomné vzťahy",{"bindId":95,"name":96,"text":97},"discrimination","2.2.Zamestnávateľ nebude diskriminovať č","2.2.Zamestnávateľ nebude diskriminovať členov a funkcionárov ZO OZ za\nich členstvo,\n\nnámety, kritické pripomienky a činnosť vyplývajúcu z výkonu odborovej\nfunkcie. Súčasne bude pine rešpektovať právnu ochranu funkcionárov ZO OZ\nv zmysle zákonníka práce.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>SK NACE 35.30.0 Dodávka pary a rozvod studeného vzduchu - 2019\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Dátum začiatku: → 2019-10-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Dátum ukončenia: → Nešpecifikované\u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Pomenuj odvetvie: → Čistenie a likvidácia odpadu, dodávka elektrickej energie, plynu a vody\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Pomenuj odvetvie: → Dodávka pary a rozvod klimatizovaného vzduchu  \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Verejný\u002Fsúkromný sektor: → V súkromnom sektore\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Uzavretý (kým)\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Pomenuj firmu: → \n                        \n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Pomenuj odborové zväzy → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        OZ KOVO - Odborový Zväz Kovo\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">SOCIÁLNE POISTENIE A SPORENIE NA DÔCHODOK\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Zamestnávateľ prispieva do penzijného fondu zamestnancov → Áno\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Zamestnávateľ prispieva do invalidného fondu zamestnancov → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Zamestnávateľ prispieva do fondu v nezamestnanosti → Nie\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \n\n\n        \n\n        \n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">ROVNOSŤ MUŽOV A ŽIEN\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Rovnaký plat za prácu rovnakej hodnoty: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n         \n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Klauzula o diskriminácii v práci: → Áno\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Rovnaké príležitosti pre povýšenie žien: → Nie\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Rovnaké príležitosti pre školenie a preškolenie žien: → Nie\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Odborový zamestnanec pre rovnosť pohlaví na pracovisku: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Klauzuly o sexuálnom obťažovaní v práci: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Klauzuly o násilí v práci: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Špeciálne voľno pre pracovníkov, ktorí sú objektom domáceho násilia alebo hrubosti zo strany intímneho partnera: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Podpora pre zamestnankyňe s postihnutím: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Monitoring pohlavnej rovnosti: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">PRACOVNÉ ZMLUVY\u003C\u002Fh3>\n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-severance_perc\">\n                Odstupné po 5 rokoch v zamestnaní (percento mesačného platu): → 100 %\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-severance_perc_1_tenure\">\n                Odstupné po 1 roku v zamestnaní (percento mesačného platu): → 100 %\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Zamestnanci na čiastočný uväzok vylúčení z ustanovení: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Ustanovenia o zamestnancoch na čiastočný uväzok → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Učni vyĺučení z ustanovení: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Brigádnici\u002Fštudenti vylúčení z ustanovení: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">PRACOVNÉ HODINY, PLÁNY A DOVOLENKY\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Pracovné hodiny za týždeň: → 37.5\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Platená zákonná dovolenka: → -10.0 dni\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Platená zákonná dovolenka: → -10.0 týždne\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Dohodnuté obdobie oddychu aspon jeden deň za týždeň: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n            \n             \n            \n            \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Ustanovenie o flexibilnej pracovnej dohode: → Áno\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">MZDY\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Mzdy definované na základe mzdových tabuliek: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Prispôsobenie pre rastúce životné náklady: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Ch4>Stravné lístky:\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Príplatok poskytnutý na jedlo: → Áno\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-mealvouchersamount\">\n                 → 0.2 za jedlo\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Právna pomoc zdarma: → Nie\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[103],{"title":37,"slug":33},[105],{"type":106,"data":107},"call_to_action_body_block",{"title":108,"description":109,"variant":110,"link":111},"Porovnať kolektívne zmluvy","Porovnajte body jednotlivých kolektívnych zmlúv zo Slovenska naprieč sektormi, témami a s inými krajinami","dark",{"title":108,"url":112,"description":108,"rel":113,"type":114},"\u002Fsk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fkolektivna-zmluva\u002Fporovnat-kolektivne-zmluvy","follow","internal",[116],{"type":106,"data":117},{"title":108,"description":109,"variant":110,"link":118},{"title":108,"url":112,"description":108,"rel":113,"type":114},[]]