[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:sk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fkolektivna-zmluva\u002Fsk-nace-27-40-0-vyroba-elektrickych-svietidiel":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":137,"content_type_view":138,"extra_breadcrumbs":139,"body":141,"body_blocks":152,"related_pages":156},3829,"kolektivna-zmluva","Kolektívna zmluva",null,"","\u002Fsk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fkolektivna-zmluva","collective_agreements.collectiveagreementoverview","sk_SK","2025-08-20T17:17:40.978692+00:00","2026-04-02T10:57:35.811826+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F3829\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Slovensko","sk-sk",{"title":20,"slug":21},"Práca na Slovensku","praca-na-slovensku",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fsk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fkolektivna-zmluva\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-20T19:17:40.978692+02:00","2026-04-02T12:57:35.979909+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":135,"translations":136},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"sk-nace-27-40-0-vyroba-elektrickych-svietidiel","51239c16-cf0b-11ed-b6a4-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fslovakia\u002Fsk-nace-27-40-0-vyroba-elektrickych-svietidiel\u002Fsk-nace-27-40-0-vyroba-elektrickych-svietidiel\u002F","SK NACE 27.40.0 Výroba elektrických svietidiel","SK NACE 27.40.0 Výroba elektrických svietidiel - 2019","Slovakia - SK NACE 27.40.0 Výroba elektrických svietidiel - 2019","SK NACE 27.40.0 Výroba elektrických svietidiel - 2019 - Priemyselná výroba",{"name":41,"data":42},"BARMETAL_SK_CBA_3.html","\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>barmetal_sk_cba3\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>SK NACE 27.40.0 Výroba elektrických svietidiel\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coveremplnum_trigger\">\u003Ch1>Veľkosť: 3000-3999 zamestnancov\u003C\u002Fh1>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch1>Región: Považský\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>Kolektívna zmluva\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>od 1.6.2019 do 31.5.2022\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>uzatvorená medzi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>odborovou organizáciou:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Základná organizácia Odborového zväzu KOVO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>xxxxxx\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>zamestnávateľom:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>xxxxx\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Obsah\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A.ZÁKLADNÉ USTANOVENIA3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Účel a obsah zmluvy3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Legislatívny súlad3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B.VZŤAHY MEDZI ZAMESTNÁVATEĽOM A ODBOROVOU ORGANIZÁCIOU4\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Zákaz diskriminácie4\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Pracovnoprávna ochrana zástupcov zamestnancov4\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Práva zamestnávateľa4\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Práva a povinnosti zamestnancov, odborovej organizácie a\nzamestnávateľa5\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Právo na spolurozhodovanie5\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Právo na informovanie6\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Právo na kontrolu7\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Materiálne a organizačné zabezpečenie činnosti odborovej organizácie\nu zamestnávatela7\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C.POLITIKA ZAMESTNANOSTI A PERSONÁLNAPRÁCA9\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Politika zamestnanosti9\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Pracovný pomer a obsah pracovnej zmluvy10\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Skončenie pracovného pomeru10\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Kvalifikácia, rekvalifikácia10\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>D.PRACOVNOPRÁVNA OBLASŤ11\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Pracovný čas11\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Nočná práca11\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Dovolenka na zotavenie a pracovné voľno11\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Pracovné voľno a náhrada mzdy pri vážnych prevádzkových\ndôvodoch12\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Normovanie práce13\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E.SOCIÁLNA OBLASŤ14\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Zdravotná starostlivosť14\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Stravovanie zamestnancov14\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Finančná výpomoc pri úmrtí zamestnanca v d6sledku pracovného\núrazu14\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Sociálne a hygienické podmienky na pracovisku14\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Ostatné sociálne služby15\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Opatrenia na ochranu zamestnancov pre záťažou pred teplom a pred\nzáťažou chladom15\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Príspevok na dopravu zamestnancov ktorí zmenimi miesto výkonu práce z\nxxx do xxxx15\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>F.OCHRANA PRÁCE17\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Povinnosti a záväzky zamestnávatela17\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>G.RIEŠENIE SŤAŽNOSTÍ A PREDCHÁDZANIESPOROM17\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>H.ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA18 \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>A.ZÁKLADNÉ USTANOVENIA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>1.Účel a obsah zmluvy\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Zmluvné strany uzatvárajú kolektívnu zmluvu (ďalej len „KZ\") s cierom\nupraviť individuálne a kolektívne právne vzťahy a dohodnúť vzájomné\npráva a povinnosti medzi zamestnávaterom a zamestnancami, zastúpenými\nodborovou organizáciou. Zmluvnými stranami sú: Základná organizácia\nOdborového zväzu KOVO xxxx v zastúpení predsedom výboru základnej\norganizácie (ďalej len „VZO OZ KOVO\" alebo „zmluvné strany\") xxx na\nstrane jednej a zamestnávaterom xxx zastúpeným generálnym riaditerom,\nkonaterom spoločnosti xxx (ďalej len „zamestnávateľ\" alebo „zmluvné\nstrany\") na strane druhej.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zmluvné strany pristupujú k uzatvoreniu tejto KZ so záujmom vzájomne\nvýhodne upraviť práva a povinnosti zamestnancov a zamestnávateľ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>2.Legislatívny súlad\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Zmluvné strany uzatvárajú túto KZ najmä v súlade s ustanoveniami\nzákona č. 311\u002F2001 Z. z. v znení neskorších predpisov - Zákonníka práce\n(ďalej len „ZP\"), zákona č. 2\u002F1991 Zb. v znení neskorších predpisov o\nkolektívnom vyjednávaní (ďalej len „ZoKV\") a ostatnými súvisiacimi\nprávnymi predpismi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>KZ je záväzná pre obidve zmluvné strany, ktoré ju uzavreli. Ustanovenia\nzákonov a iných záväzných právnych predpisov, pracovných zmlúv, ktoré\nbudú pre zamestnancov priaznivejšie ako ustanovenia tejto KZ, automaticky\nnahrádzajú ustanovenia tejto KZ a nebudú považované za ustanovenia, ktoré\nsú v rozpore s touto KZ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>B.VZŤAHY MEDZI ZAMESTNÁVATEĽOM A ODBOROVOU ORGANIZÁCIOU\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Zmluvné strany uznávajú svoje vzájomné práva dané zákonmi a touto KZ\na zaväzujú sa, že budú dôsledne zabezpečovať ich dodržiavanie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-GENEQ_trigger\">\u003Ch3>1.Zákaz diskriminácie\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-discrimination\">\u003Cp>Zamestnávateľ je v pracovnoprávnych vzťahoch povinný zaobchádzať so\nzamestnancami v súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania ustanovenou pre\noblasť pracovnoprávnych vzťahov osobitným zákonom o rovnakom\nzaobchádzaní v niektorých oblastiach a o ochrane pred diskrimináciou a o\nzmene a doplnení niektorých zákonov (antidiskriminačný zákon). V\npracovnoprávnych vzťahoch sa zakazuje diskriminácia zamestnancov z dôvodu\npohlavia, manželského stavu a rodinného stavu, sexuálnej orientácie, rasy,\nfarby pleti, jazyka, veku, nepriaznivého zdravotného stavu alebo zdravotného\npostihnutia, genetických vlastností, viery, náboženstva, politického alebo\niného zmýšľania, odborovej činnosti, národného alebo sociálneho\npôvodu, príslušnosti k národnosti alebo etnickej skupine, majetku, rodu\nalebo iného postavenia. Zamestnanec má právo podať zamestnávateľovi\nsťažnosť v súvislosti s porušením zásady rovnakého zaobchádzania a\nnedodržaním podmienok; zamestnávateľ je povinný na sťažnosť zamestnanca\nbez zbytočného odkladu odpovedať, vykonať nápravu, upustiť od takého\nkonania a odstrániť jeho následky.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>2.Pracovnoprávna ochrana zástupcov zamestnancov\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Zástupcovia zamestnancov a zástupcovia zamestnancov pre bezpečnosť a\nochranu zdravia pri práci (ďalej len „BOZP\") sú chránení proti\nopatreniam, ktoré by ich mohli poškodzovať, vrátane rozviazania pracovného\npomeru, a ktoré by boli motivované ich postavením a činnosťou. V zmysle §\n240 ods. 9 ZP v čase funkčného obdobia a počas 12 mesiacov po jeho\nskončení je ich výpoveď alebo okamžité skončenie pracovného pomeru\nneplatné bez predchádzajúceho súhlasu VZO OZ KOVO. Za predchádzajúci\nsúhlas sa považuje tiež, ak VZO OZ KOVO písomne neodmietol udeliť súhlas\ndo 15 (slovom: pätnástich) pracovných dní, odo dňa keď zamestnávateľ\npísomne o jeho udelenie požiadal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>3.Práva zamestnávateľa\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>3.1Odborová organizácia rešpektuje právo zamestnávateľa prijať\nzamestnanca do pracovnoprávneho vzťahu, alebo rozviazať pracovný pomer s\nktorýmkoľvek zamestnancom podľa svojich potrieb v súlade s politikou\nefektívnej zamestnanosti a podnikateľskými zámermi, za predpokladu, že k\ntomu dôjde za podmienok a spôsobom stanoveným v pracovnoprávnych predpisoch\na v tejto KZ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.2Odborová organizácia rešpektuje právo zamestnávateľa vykonávať a\nriadiť všetku svoju činnosť, vrátane vytvárania vhodnej organizačnej\nštruktúry, používania metód riadenia, prijímania vnútropodnikových\npravidiel, noriem a iných riadiacich aktov, prijímať vhodné opatrenia na\nzabezpečenie svojich podnikateľských zámerov a sociálnych úloh, vrátane\nopatrení na zabezpečenie potrebnej úrovne pracovnej disciplíny a poriadku,\nktoré nie sú v rozpore s pracovnoprávnymi predpismi a touto KZ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>4.Práva a povinnosti zamestnancov, odborovej organizácie a\nzamestnávateľa\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>4.1Zamestnávater uznáva právo každého zamestnanca byť organizovaný v\nodboroch, zastávať volené odborové funkcie a zaväzuje sa tieto jeho práva\nrešpektovať.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.2Zamestnávater rešpektuje právo účasti odborovej organizácie\nprostredníctvom VZO OZ KOVO na zastupovanie zamestnancov, ktoré sa realizuje\nprostredníctvom kolektívneho vyjednávania, spolurozhodovaním, právom na\ninformácie a kontrolnou činnosťou a to podra príslušných právnych\npredpisov a tejto KZ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.3Podmienky vstupu do priestorov zamestnávateľa sa riešia v zmysle §230\nods. 3 ZP.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>5.Právo na spolurozhodovanie\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Spolurozhodovaním sa rozumie taký vzájomný vzťah medzi zamestnávaterom\na zástupcom zamestnancov, keď na realizáciu určitého právneho úkonu,\nresp. na prijatie opatrenia zamestnávateľ sa vyžaduje predchádzajúci\nsúhlas zástupcov alebo dohoda s nimi (vrátane prípadnej dohody v KZ). V\nčase podpísania kolektívnej zmluvy sa za zástupcu zamestnancov\noprávneného spolurozhodovať považuje odborová organizácia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.1Predchádzajúci súhlas zástupcu zamestnancov sa vyžaduje v prípadoch\na v rozsahu upravenom v Zákonníku práce:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Pracovný poriadok - § 84 ods, 1 ZP,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)plán dovoleniek -§ 111 ods. 1 ZP,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)výpoveď alebo okamžité skončenie pracovného pomeru s členom VZO OZ\nKOVO, členom zamestnaneckej rady, zamestnaneckým dôverníkom alebo\nzástupcom zamestnancov pre BOZP- 240 ods. 8 a 9 ZP.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.2Dohoda so zástupcom zamestnancov sa ďalej vyžaduje v prípadoch a v\nrozsahu upravenom v Zákonníku práce:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)predpisy na ochranu BOZP -§ 39 ods.2 ZP,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na dobu\nurčitú - § 48 ods. 4 ZP, c) obmedzenie zárobkovej činnosti po skončení\npracovného pomeru - § 83a ods. 9 ZP, d) konto pracovného času - § 87 ods.\n1 a 2 ZP,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourstxt\">\u003Cp>e)nerovnomerné rozvrhnutie pracovného dlhšie ako 4 (slovom: štyri)\nmesiace - § 87 ods. 2 ZP, f) pružný pracovný čas -§ 88 ods. 1 ZP,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SCHEDULE_trigger\">\u003Cp>g)určenie začiatku a konca pracovného času a rozvrh pracovných zmien -\n§ 90 ods. 4 ZP,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)rozdelenie pracovnej zmeny na dve časti - § 90 ods. 6 ZP,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>i)o určení času potrebného na osobnú očistu po skončení práce,\nktorý sa započítava do pracovného času - § 90 ods. 10 ZP,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)prestávky na odpočinok a jedenie - § 91 ods. 2 ZP,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k)nepretržitý odpočinok - § 93 ods. 3 ZP,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l)peňažná náhrada alebo náhradné varno za pracovnú cestu - § 96b\nZP,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>m)práca nadčas - predĺženie obdobia 4 (slovom: štyroch) mesiacov na\nnajviac 12 (slovom: dvanásť) mesiacov - § 97 ods. 6 ZP,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>n)rozsah a podmienok práce nadčas - § 97 ods. 9 ZP,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>o)dohoda o práci nadčas na rizikových prácach - § 97 ods. 11 ZP,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>p)vymedzenie okruhu ťažkých telesných prác alebo ťažkých duševných\npráci - § 98 ods. 9 ZP, q) hromadné čerpanie dovoleniek z prevádzkových\ndôvodov - § 111 ods. 2 ZP,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>r)mzdové podmienok v KZ - § 119 ods. 2 ZP,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>s)normy spotreby práce - § 133 ods. 3 ZP,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>t)vážne prevádzkové dôvod, poskytovania náhrady mzdy vo výške\nnajmenej 60 % (slovom: šesťdesiat percent) jeho priemerného zárobku - §\n142 ods. 4 ZP,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>u)sociálny fond - § 7 Zákona č. 152\u002F1994 Z. z.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>6.Právo na informovanie\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>6.1Informovaním sa rozumie informovanie a prípadne odovzdanie písomných\npodkladov VZO OZ KOVO s uvedením dátumu predloženia, menom a funkciou\npredkladateľa. Zamestnávateľ informuje VZO OZ KOVO zrozumiteľným spôsobom\na vo vhodnom čase, o. i. aj o svojej hospodárskej a finančnej situácii a o\npredpokladanom vývoji jeho činnosti. Za písomné informovanie, v zmysle\ntohto bodu, sa považuje aj zaslanie elektronickej správy na e-mail predsedu a\npodpredsedu VZO OZ KOVO, ktoré budú zamestnávateľovi písomne\noznámené.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.2Zamestnávateľ poskytuje VZO OZ KOVO informácie najmä o:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)platobnej neschopnosti,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)prechode práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)počte zamestnancov v členení na kmeňových a agentúrnych lx za polrok\n(vždy údaje k 31.5. a 30.11.),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)možnostiach pracovať na pracovných miestach s kratším pracovným\nčasom, ak takéto pracovné miesta u zamestnávateľa budú vytvorené,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)informácie súvisiace s hromadným prepúšťaním,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)výsledku prerokovania hromadného prepúšťania.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_determined\">\u003Cp>6.3Záväzky a povinnosti zamestnávateľa:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zamestnávateľ sa zaväzuje na základe požiadavky VZO OZ KOVO, maximálne\nvšak dvakrát ročne, poskytovať VZO OZ KOVO informácie o:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)priemernom počte zamestnancov podľa kategórií uvedených v aktuálnej\nmatici pracovných pozícií vydanej zamestnávateľom,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)priemerných mzdách zamestnancov podľa kategórií uvedených v\naktuálnej matici pracovných pozícií vydanej zamestnávateľom,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>c)odpracovaných hodinách v nadčase včlenení na production direct,\nproduction indirect (hodinové a mesačné mzdy), D+D, administratíva a\nsales,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)výške zisku alebo straty,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)tvorbe a čerpaní sociálneho fondu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zamestnávateľ a VZO OZ KOVO zrealizujú najmenej dvakrát ročne\nstretnutie za účelom výmeny informácií.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.4Záväzky odborovej organizácie:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)VZO OZ KOVO bude na svoje rokovania pozývať zástupcu zamestnávateľa -\nvedúceho zamestnanca povereného kontaktom s odborovou organizáciou, a to v\nprípade potreby prerokovať závažné otázky. Pozvanie bude vykonané\npísomne najneskôr 3 (slovom: tri) pracovné dní vopred s uvedením okruhu\ntém.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Predseda VZO OZ KOVO, alebo ním poverený zástupca odborovej\norganizácie, sa zúčastní porád zvolávaných príslušnými vedúcimi\nzamestnancami zamestnávateľa, a to, ak budú o účasť požiadaní spôsobom\na v lehote uvedenej v bode 7 časti 7.4 písm. a) tejto KZ. V závažných\nprípadoch nemusí byť táto lehota dodržaná.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)VZO OZ KOVO predloží zamestnávateľovi do 30 (slovom: tridsiatich)\npracovných dní od zmeny nové znenie základných dokumentov odborovej\norganizácie (stanový, štatút a volebný poriadok). \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Odborová organizácia je okrem záväzkov uvedených v predchádzajúcej\nčastí bodu 7 častí 7.4 tejto KZ viazaná aj všetkými ďalšími\nzáväzkami, vyplývajúcimi z tejto KZ a zo všeobecne záväzných právnych\npredpisov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Odborová organizácia oznámi bezodkladne zamestnávaterovi všetky zmeny\nv obsadení svojich orgánov vrátane informácie o osobe, ktorá je\noprávnená konať v mene odborovej organizácie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>7.Právo na kontrolu\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>7.1Právo na kontrolu znamená, že zamestnávater poskytne VZO OZ KOVO\npotrebnú súčinnosť nevyhnutne potrebnú na výkon kontrolnej činnosti v\nzákonem stanovenom rozsahu a zákonem stanoveným spôsobom a všetky\nnevyhnutné podklady potrebné na kontrolu, vrátane zabezpečenia účasti\npovereného člena VZO OZ KOVO pri kontrole, umožní vstup členem VZO OZ KOVO\ndo všetkých priestorov, v kterých je to na uskutočnenie kontroly v zmysle\nZP alebo tejto KZ potrebné.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Výsledky kontroly prerokuje VZO OZ KOVO so zamestnávateľom v zmysle\nZP.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.2Členovia VZO OZ KOVO kontrolujú dodržiavanie pracovnoprávnych\npredpisov vrátane mzdových predpisov a záväzkov vyplývajúcich z KZ,\npodľa § 239 ZP.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.3Písomne splnomocnený člen VZO OZ KOVO môže skontrolovať správnosť\nvyplatenia mzdy u daného zamestnanca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>8.Materiálne a organizačné zabezpečenie činnosti odborovej\norganizácie u zamestnávateľa\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>8.1ZO OZ KOVO má v nájme priestory pre svoju činnosť. Zamestnávateľ\npočas doby nájmu preplatí ZO OZ KOVO nájemné a poplatky za služby\nspojené s nájmem týchto priestorov (el.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>energia a vykurovanie) do 20 dní odo dňa, kedy ZO OZ KOVO poskytne\nzamestnávateľovi kópiu faktúry a zmluvy vystavenej prenajímateľom za\nnájemné. Príspevok zamestnávateľa bude najviac 220€, nad túto sumu\nhradí nájemné a poplatky za služby ZO OZ KOVO bez nároku na preplatenie od\nzamestnávateľa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zamestnávateľ zároveň poskytne ZO OZ KOVO nasledovné vybavenie:\npočítač, pripojenie na internet, 2x ročne toner do tlačiarne, tlačiareň,\nstoličky, stôl, 2 štandardné kartóny kancelárskeho papiera, mobilný\ntelefón.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.2Zamestnávateľ bude bezplatne zrážať členský príspevok vo výške\n1 % (slovom: jedno percento) mesačne z čistej mzdy každému členovi\nodborovej organizácie na základe dohody o zrážkach zo mzdy. Písemný\nsúhlas so zrážkou zo mzdy za jednotlivých členov predloží\nzamestnávateľovi VZO OZ KOVO. Zamestnávateľ zrazenú finančnú čiastku\nbude pravidelne mesačne v plnej výške poukazovať na účet odborovej\norganizácie a doklady o vykonaných zrážkach členských príspevkov\nposkytne VZO OZ KOVO.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.3Strany sa dohodli, že zamestnávateľ poskytne ZO OZ KOVO jedenkrát\nročne príspevok na nájom priestorov a úhradu nákladov spojených s\nkonferenciou ZO OZ KOVO a to v sume 150 eur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.4Zamestnávateľ zabezpečí vydanie 4 exemplárov KZ (po 2 exempláre\npodpísané obidvoma stranami pre každú stranu). Zamestnávateľ znenie KZ\nzverejní aj na intranete.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.5Zamestnávateľ je povinný umožniť vstup do priestorov\nzamestnávateľa v súlade s príslušnými ustanoveniami Zákonníka\npráce. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.6Zamestnanci, organizovaní v odboroch, budú činnosti spojené s\nčlenstvom v odborovej organizácii vykonávať v mimopracovnom čase okrem\nprípadov vymedzených v dohade o poskytovaní pracovného varna uzatvorenej\nmedzi zamestnávateľom a odborovou organizáciou.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRADEUNLEAV_trigger\">\u003Cp>8.7Zamestnávateľ poskytne členovi odborového orgánu na činnosť\nodborovej organizácie pracovné voľno s náhradou mzdy na čas dohodnutý\nmedzi zamestnávaterom a odborovou organizáciou. Ak k dohade nedôjde,\nzamestnávateľ poskytne na základe rozdelenia pracovného varna podra tretej\nvety členom odborového orgánu na činnosť odborovej organizácie pracovné\nvoľno s náhradou mzdy mesačne v úhrne v rozsahu určenom ako súčin\npriemerného počtu zamestnancov pracujúcich u zamestnávateľa počas\npredchádzajúceho kalendárneho roka a časového úseku 15 minút. O\nrozdelení pracovného voľna medzi jednotlivých členov odborového orgánu\nrozhodne odborový orgán. Toto rozdelenie odborový orgán písomne oznámi\nzamestnávateľovi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zamestnávater má právo skontrolovať, či zamestnanec využíva\nposkytnuté pracovné voľno na účel, na ktorý bolo poskytnuté. V dohade s\nodborovou organizáciou možno dohodnúť podmienky výkonu kontroly podra\npredchádzajúcej vety.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>8.8Zamestnávater poskytne členovi ZO OZ KOVO (delegátovi konferencie) na\núčasť na členskej konferencii ZO OZ KOVO raz ročne pracovné varno s\nnáhradou mzdy v sume jeho priemerného zárobku v rozsahu maximálne 4 hodín.\nPočet delegátov ktorým bude poskytnuté pracovné varno s náhradou mzdy\nbude maximálne 40 (25 za lokáciu xxx a 15 za xxx). Pri vorbe delegátov bude\ndodržaná zásada, kedy z jedného tím u vo výrobných oddeleniach bude\nmaximálne jeden delegát. Mená delegátov a prípadných náhradníkov\noznámi ZO OZ KOVO zamestnávateľovi 15 dní vopred. V prípade, ak to vážne\nprevádzkové dóvody neumožňujú, zamestnávater je povinný navrhnúť\nnáhradný termín konania členskej schôdze. Náhradný termín nie je\nmožné stanoviť na obdobie, kedy je zamestnancom nariadené hromadné\nčerpanie dovolenky.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>C.POLITIKA ZAMESTNANOSTI A PERSONÁLNA PRÁCA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>1.Politika zamestnanosti\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.1Zmluvné strany vyhlasujú, že cierom ich snaženia je realizácia\npolitiky efektívnej zamestnanosti s ohradom na záujmy zamestnávateľ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.2Zamestnávater sa zaväzuje, že v prípade uskutočnenia\nštrukturálnych a organizačných zmien alebo racionalizačných opatrení, v\ndôsledku ktorých dójde k uvorňovaniu zamestnancov v rozsahu danom § 73\nods. 1 ZP, prerokuje s VZO OZ KOVO opatrenia umožňujúce predísť\nhromadnému prepúšťaniu zamestnancov alebo ho obmedziť, najneskôr jeden\nmesiac pred začatím hromadného prepúšťania. V rámci prijímania\nopatrení v súlade s politikou efektívnej zamestnanosti bude s VZO OZ KOVO\nprerokúvať opatrenia na zmiernenie nepriaznivých dôsledkov týchto zmien na\nzamestnancov, predovšetkým možnosti ich umiestnenia vo vhodných\nzamestnaniach na iných svojich pracoviskách, vrátane možnosti\nrekvalifikácie. Počas uskutočňovania štrukturálnych zmien a\norganizačných zmien alebo racionalizačných opatrení bude zamestnávater\nvarné pracovné pozície obsadzovať inými, ako vlastnými uvorňovanými\nzamestnancami najmä vtedy, ak to bude nevyhnutné z hradiska požadovanej\nkvalifikácie alebo z dôvodu nezáujmu o varné pracovné pozície zo strany\nuvorňovaných zamestnancov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.3Zamestnávater v súlade s ustanoveniami zákona č. 5\u002F2004 Z. z. v\nznení neskorších predpisov o službách zamestnanosti bude, ak to\nprevádzkové možnosti dovorujú, vytvárať pracovné miesta s vhodnými\npodmienkami na zamestnávanie zamestnancov so zmenenou pracovnou schopnosťou.\nAk budú takéto miesta vytvorené, zamestnávater sa zaväzuje ich obsadzovať\npredovšetkým zamestnancami, ktorí utrpeli pracovný úraz alebo boli\npostihnutí chorobou z povolania pri výkone práce okrem prípadov, keď\npríčinou pracovného úrazu alebo choroby z povolania bolo výlučne\nzavinenie zamestnanca postihnutého úrazom alebo porušenie\nniektorejdôležitejpovinnosti zamestnancom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.4Zamestnávater pri obsadzovaní pracovných miest a uvornení pracovných\nmiest bude prihliadať aj na kvalifikáciu a pracovné schopnosti zamestnancov,\nktorí vykonávajú prácu vyžadujúcu nižší stupeň kvalifikácie a\npracovných schopností, akým disponujú títo zamestnanci ak prejavia záujem\no takéto pracovné miesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.5Zamestnávater nebude, okrem vážnych prevádzkových dôvodov,\nvyužívať nadčasovú prácu nad ročný limit {150 hodín), ak u\nzamestnávateľ došlo k hromadnému prepúšťaniu zamestnancov, a to počas\ndvoch mesiacov od uskutočnenia hromadného prepúšťania.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.6Zamestnávater v prípade výpovedných dôvodov podra § 63 ods. 1\npísm. a) a b) ZP bude, podra prevádzkových možností, prihliadať na\nzáujmy zamestnancov:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)ktorým do dovfšenia stanoveného dôchodkového veku nechýba viac ako 5\nrokov,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)jedného z manželov, ak obaja pracujú u toho istého zamestnávateľ a\nobom hrozí strata miesta,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)u osamelého zamestnanca, ktorý sa trvalo stará o dieťa vo veku do 15\n(slovom: pätnásť) rokov, alebo o ťažko zdravotne postihnuté dieťa vo\nveku do 18 (slovom: osemnásť) rokov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toto ustanovenie neplatí pre prípady zrušenia a zániku zamestnávateľ\nalebo jeho organizačnej zložky \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>2.Pracovný pomer a obsah pracovnej zmluvy\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Zamestnávateľ uzatvára so zamestnancom pracovnú zmluvu v súlade s\nustanoveniami Zákonníka práce.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>3.Skončenie pracovného pomeru\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>3.1Pri skončení pracovného pomeru výpoveďou zo strany zamestnávateľa\nalebo dohodou z organizačných dôvodov zamestnávateľ poskytne, ak o to\nzamestnanec požiada, zamestnancovi informáciu o právach a povinnostiach\nuchádzača o zamestnanie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.2Pri hromadnom prepúšťaní zamestnávateľ môže dať zamestnancovi\nvýpoveď z dôvodov uvedených v § 63 ods.l písm. a) a b) ZP, alebo návrh\nna rozviazanie pracovného pomeru dohodou z tých istých dôvodov najskôr po\nuplynutí jedného mesiaca odo dňa doručenia písomnej informácie o\nhromadnom prepúšťaní úradu práce, sociálnych vecí a rodiny a VZO OZ\nKOVO.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay\">\u003Cp>3.3Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi, ktorému vznikol nárok na\nodchodné podľa §76a Zákonníka práce, odchodné v sume dvojnásobku\npriemerného mesačného zárobku (jeden priemerný mesačný zárobok podľa\nzákona a jeden priemerný mesačný zárobok podľa KZ) za predpokladu,\nže:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa trval minimálne 7 rokov\n(pred vznikom nároku na odchodné) a zároveň\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)pracovný pomer sa skončil dohodou alebo výpoveďou danou\nzamestnancom.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>3.4V priebehu výpovednej doby na základe výpovede zo strany\nzamestnávateľa podľa § 63 ods. 1 písm. a) až c) ZP má zamestnanec nárok\nna pracovné voľno s náhradou mzdy na hľadanie pracovného miesta, v súlade\ns § 141 ods. 2 písm. i) ZP.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRAINING_trigger\">\u003Ch3>4.Kvalifikácia, rekvalifikácia\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>4.1Zamestnávateľ môže podľa svojho rozhodnutia umožniť zamestnancovi\nštúdium alebo školenie s cieľom zvýšiť si kvalifikáciu, a poskytnúť\nmu pracovné voľno s náhradou mzdy v sume jeho priemerného zárobku a\núhradu ďalších nákladov spojených so štúdiom, ak je predpokladané\nzvýšenie kvalifikácie v súlade s potrebou zamestnávateľa alebo na účely\nprehlbovania si kvalifikácie na výkon práce dohodnutej v pracovnej zmluve a\nmôže s ním uzatvoriť písomnú dohodu podľa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§ 155 ods.l a 2 ZP.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.2V prípade, ak ide o získanie, zvýšenie alebo prehĺbenie\nkvalifikácie pre potreby zamestnanca, ak tomu nebránia prevádzkové alebo\niné vážne dôvody na strane zamestnávateľa a ak získanie, zvýšenie\nalebo prehĺbenie kvalifikácie nemožno uskutočniť mimo pracovného času\nalebo počas pracovného voľna alebo dovolenky zamestnanca, zamestnávateľ\nmôže uvoľniť zamestnanca na čas nevyhnutný pre potrebu školy alebo\nškoliaceho strediska bez nároku na náhradu mzdy na čas vymedzený v\npísomnej dohode. Výdavky spojené so štúdiom alebo školením si hradí\nzamestnanec sám. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>D.PRACOVNOPRÁVNA OBLASŤ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKHOURS_trigger\">\u003Ch3>1.Pracovný čas\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek\">\u003Cp>1.1Ustanovený týždenný pracovný čas všetkých zamestnancov je 37,5\nhodiny.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>1.2Zamestnávater móže vytvárať podmienky na to, aby mohol vyhovieť\nžiadostiam svojich zamestnancov o povolenie kratšieho pracovného času alebo\no inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času, ak majú pre\nto zdravotné alebo iné vážne dóvody, ak to bude v súlade s politikou\nefektívnej zamestnanosti a ak to dovoruje prevádzka zamestnávateľ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>2.Nočná práca\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Náklady spojené s posúdením zdravotnej spósobilosti na prácu v noci\nhradí zamestnávateľ podra osobitného predpisu (§ 98 ods. 4 ZP).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zamestnávater sa zaväzuje pravidelne, jedenkrát za rok, prerokúvať s\nVZO OZ KOVO podmienky práce v noci (§ 98 ods. 6 ZP).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcare\">\u003Ch3>3.Dovolenka na zotavenie a pracovné voľno\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>3.1Zamestnávater sa zaväzuje, že plán čerpania dovoleniek na\nnadchádzajúci kalendárny rok dohodne s VZO OZ KOVO vždy do 31.12.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.2Zamestnávater sa zaväzuje, že plán čerpania letných dovoleniek\ndohodne s VZO OZ KOVO vždy do 31.5. príslušného kalendárneho roka.\nPožiadavky na termín čerpania letných dovoleniek zamestnanci predložia do\n30.4. príslušného kalendárneho roka, podľa informácie od zamestnávateľ\no predbežných termínoch odstávok u zákazníkov zamestnávateľ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.3Zamestnávater sa zaväzuje, že plán čerpania zimných dovoleniek\ndohodne s VZO OZ KOVO vždy do 31.10. príslušného kalendárneho roka.\nPožiadavky na termín čerpania zimných dovoleniek zamestnanci predložia do\n30.9. príslušného kalendárneho roka, podra informácie od zamestnávateľ o\npredbežných termínoch odstávok u zákazníkov zamestnávateľ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysfixed\">\u003Cp>3.4Termín a dĺžku prípadnej zmeny plánovaného hromadného čerpania\ndovolenky z dóvodu čerpania hromadnej dovolenky, max. však v rozsahu dvoch\ntýždňov u odberaterov zamestnávateľ dohodnutej s VZO OZ KOVO, je\nzamestnávater povinný oznámiť zamestnancom najneskôr 20 dní pred jej\nzačiatkom. Zmenu plánu dovoleniek móže uskutočniť len so súhlasom VZO OZ\nKOVO.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>3.5Termín a dĺžku, príp. zmeny plánovaného hromadného čerpania\ndovolenky dohodnutej s VZO OZ KOVO je zamestnávater povinný oznámiť\nzamestnancom spravidla 20 dní, najneskôr však 14 dní pred jej začiatkom.\nZmenu môže uskutočniť len so súhlasom VZO OZ KOVO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.6Pri dôležitých osobných prekážkach v práci (§ 141 ZP)\nzamestnávateľ poskytne zamestnancovi pracovné varno s náhradou mzdy:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•pri vyšetrení alebo ošetrení zamestnanca na nevyhnutne potrebný\nčas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak vyšetrenie a ošetrenie\nnie je možné vykonať mimo pracovného času,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•pri narodení dieťaťa zamestnancovi, na prevoz matky dieťaťa do\nzdravotníckeho zariadenia a späť spolu na dva dni,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•pri sprevádzaní rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia\nna vyšetrenie alebo ošetrenie pri náhlom ochorení alebo úraze a na vopred\nurčené vyšetrenie, ošetrenie alebo \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>liečenie na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem pracovných dní v\nkalendárnom roku, ak bolo sprevádzanie nevyhnutné a uvedené úkony nebolo\nmožné vykonať mimo pracovného času,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•pri sprevádzaní zdravotne postihnutého dieťaťa do zariadenia\nsociálnej starostlivosti alebo špeciálnej školy na nevyhnutne potrebný\nčas, najviac na desať pracovných dní v kalendárnom roku, len pre jedného\nz rodinných príslušníkov,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•nevyhnutne potrebný čas pri darovaní krvi a aferéze (v deň\nodberu).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.7Pri odpracovaní minimálne 21 (slovom dvadsať jedna) dní u\nzamestnávateľ má zamestnanec nárok na ďalšie pracovné varno s náhradou\nmzdy v týchto prípadoch:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelativesleave\">\u003Cp>•pracovné varno s náhradou mzdy na dva dni pri úmrtí druha (družky)\nžijúceho v spoločnej domácnosti so zamestnancom alebo pri úmrtí dieťaťa\nv starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov a na ďalší deň na\núčasť na ich pohrebe,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-marriage\">\u003Cp>•pracovné voľno s náhradou mzdy na dva dni na účasť na vlastnej\nsvadbe (t.j. o jeden deň naviac oproti zákonnej úprave).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcareleave\">\u003Cp>3.8Zamestnávater móže poskytnúť zamestnancovi ďalšie pracovné varno\nbez náhrady mzdy pri dôležitých osobných prekážkach v práci.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CONSIGN_trigger\">\u003Ch3>4.Pracovné voľno a náhrada mzdy pri vážnych prevádzkových\ndôvodoch\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Zamestnávater a zástupcovia zamestnancov sa v súlade s § 229 ods. 7 a §\n142 ods. 4 Zákonníka práce dohodli na vymedzení vážnych prevádzkových\ndôvodov, pre ktoré zamestnávater nemôže zamestnancovi priderovať prácu a\nktorá je považovaná za prekážku v práci na strane zamestnávateľ, pri\nktorej patrí zamestnancovi náhrada mzdy vo výške 70% jeho priemerného\nzárobku (ak sa podra okolností nezvolí iný postup podra Zákonníka\npráce).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Za vážne prevádzkové dôvody sa považujú:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•výpadok objednávok,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•výpadok dodávok energií,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•problémy so zásobovaním a dodávkami materiálov pre výrobu (najmä\noneskorenie dodávok) pokiar problém trvá viac ako 24 hodín,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•pracovné odstávky zapríčinené zavádzaním nových technológií a\nprocesov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zamestnávater v prípade vzniku vážneho prevádzkového dôvodu\nupovedomí odborovú organizáciu. Zamestnávater obvyklým alebo vhodným\nspôsobom oznámi prekážku v práci dotknutým zamestnancom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V prípade ak nastane vážny prevádzkový dôvod, ktorý sa bude týkať\nzamestnancov, ktorý v čase vzniku vážneho prevádzkového dôvodu\nvykonávajú prácu (t.j. vznik prekážky v práci po začatí pracovnej\nzmeny), zamestnávater je oprávnený uplatniť postup podra prvej vety tohto\nbodu (t.j. náhrada mzdy v sume 70%) až po skončení pracovnejzmeny\nkonkrétneho zamestnanca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V prípade, že na strane zamestnávateľ odpadne vážny prevádzkový\ndôvod, ktorý mu bránil priderovať prácu zamestnancom, zamestnávater je\noprávnený vyzvať zamestnancov nastúpiť na riadny výkon práce, a to\nobvyklým alebo vhodným spôsobom\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zamestnancom, ktorí si požiadajú o čerpanie riadnej dovolenky počas\nnepriderovania práce, bude im táto umožnená čerpať s nárokom na náhradu\nmzdy vo výške priemerného mesačného zárobku.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V prípade, ak bude vážny prevádzkový dôvod trvať viac ako 7\nkalendárnych dní, obe strany môžu požiadať o začatie rokovania za\núčelom udržania zamestnanosti a o znížení dohodnutej sadzby náhrady\nmzdy. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V prípade, ak bude vazny prevádzkový dóvod trvať viac ako 15\npracovných dní, zamestnávater bude, podľa svojich prevádzkových\nmožností, eliminovať dopady vážneho prevádzkového dóvodu úpravou\npočtu agentúrnych (dočasne pridelených) zamestnancov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>5.Normovanie práce\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Ak zamestnávateľ zavádza alebo mení normu spotreby práce, oznámi to\npísomne odborovej organizácii pred samotným zavedením alebo zmenou normy\nspotreby práce. Ak VZO OZ KOVO do jedného mesiaca od písomného oznámenia\naplikácie novej normy alebo zmeny normy neuplatní výhradu voči tejto norme\nalebo zmene normy, považuje sa nová norma spotreby práce alebo zmena normy\nspotreby práce za odsúhlasenú zo strany VZO. Ak VZO vyjadrí písomne v\nstanovenej lehote jedného mesiaca výhradu, zmluvné strany najneskôr do 15\npracovných dní výhradu prerokujú s cierom dospieť k dohade. Ak k dohade\nnedôjde, zamestnávater požiada príslušný inšpektorát práce {IP) o\nsúhlas. Ak IP nedá súhlas, nová norma spotreby práce alebo zmena normy\nspotreby práce od času doručenia takéhoto nesúhlasného stanoviska\nnemôže byť používaná. Od doručenia písomnej výhrady zamestnávaterovi\naž do dosiahnutia dohody alebo rozhodnutia IP nebude uvedená norma spotreby\npráce používaná na účely odmeňovania.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Ch2>E.SOCIÁLNA OBLASŤ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>1.Zdravotná starostlivosť\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>1.1Zamestnávateľ zabezpečí vstupné, periodické a výstupné prehliadky\nzamestnancov a prehliadky zdravotného stavu, ktoré pre neho vyplývajú ako\npovinnosť z platnej právnej úpravy, upravujúcej oblasť BOZP a z tejto KZ.\nOdborová organizácia sa zaväzuje spolupôsobiť pri informovaní\nzamestnancov o povinnosti zúčastniť sa na preventívnych prehliadkach\nzdravotného stavu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hivpolicy\">\u003Cp>1.2Zamestnávateľ v spolupráci s lekárom Pracovnej zdravotnej služby\nalebo iným lekárom zabezpečí prehliadky zdravotného stavu zamestnancov,\nktoré pre nich vyplývajú ako povinnosť z platných právnych predpisov,\nupravujúcich oblasť BOZP, ZP a KZ. Zamestnávateľ uhradí náklady spojené\nso vstupnými prehliadkami zamestnancov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.3Zamestnanec je povinný v súlade s platnými právnymi predpismi po\nvyzvaní zamestnávateľom absolvovať vstupnú, periodickú, preventívnu a\nvýstupnú prehliadku u Pracovnej zdravotnej služby.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-mealvouchers\">\u003Ch3>2.Stravovanie zamestnancov\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2.1Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie zamestnancov v zmysle ZP. Ak\nvýkon práce počas jednej pracovnej zmeny trvá viac ako 11 hodín,\nzamestnávateľ zabezpečí poskytnutie ďalšieho celého jedla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2Zamestnávateľ a VZO OZ KOVO zabezpečia kontrolu kvality podávaných\njedál vo vlastnom zariadení prostredníctvom 3-člennej stravovacej komisie,\ndo ktorej budú nominovaní po jednom zástupcovi zo strany zamestnávateľa,\nZO OZ KOVO a zástupca zamestnancov určený zamestnávateľom. Zamestnávateľ\nv prípade vyskytnutia nedostatkov zabezpečí ich neodkladné riešenie v\nrámci zmluvy s dodávateľom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>3.Finančná výpomoc pri úmrtí zamestnanca v dôsledku pracovného\núrazu\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>V prípade úmrtia zamestnanca v dôsledku pracovného úrazu, s výnimkou\nprípadov, ak úmrtie nastane v dôsledku úmyselného alebo hrubého\nporušenia povinností zamestnancom, poskytne zamestnávateľ jednorazovú\nfinančnú výpomoc vo výške štvornásobku priemernej mesačnej mzdy\nzamestnanca a to manželovi\u002Fmanželke, druhovi\u002Fdružke, deťom alebo iným\nblízkym osobám zamestnanca. Zamestnávateľ je oprávnený samostatne\nurčiť, ktorej osobe z okruhu subjektov uvedených v predchádzajúcej vete\nbude výpomoc poskytnutá; prihliadať môže aj na stanovisko odborovej\norganizácie, pokiaľ ho táto poskytne. Zamestnávateľ je oprávnený\nrozdeliť výpomoc (do celkovej výšky štvornásobku priemernej mesačnej\nmzdy) aj medzi viacero blízkych osôb.\"\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>4.Sociálne a hygienické podmienky na pracovisku\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Zmluvné strany sa zaväzujú, že budú venovať trvalú pozornosť\nzvyšovaniu kultúry práce a stavu pracovného prostredia, stavu životného\nprostredia, ako aj zlepšovaniu hygieny na pracoviskách, v spoločných\npriestoroch, ako aj v ďalších priestoroch zamestnávateľa. Zamestnávateľ\nvytvorí pre zamestnancov podmienky na úschovu odevných zvrškov a osobných\npredmetov ktoré zamestnanci do zamestnania obvykle nosia, počas pracovnej\ndoby. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>5.Ostatné sociálne služby\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Zamestnávater umožní odpredaj nepotrebného materiálu a kancelárskeho\ninventáru vlastným zamestnancom, pokiar takýto postup neodporuje interným\nnormám, právnym predpisom alebo oprávneným záujmom spoločnosti.\nZamestnanec, ktorý má záujem o odkúpenie prebytočného materiálu, o to\npísomne požiada na formulári HF-0041SK. Odpredaj podlieha schváleniu\noprávnenými zamestnancami zamestnávatera v zmysle znenia uvedeného\nformulára. Zamestnávater je oprávnený znenie formulára meniť.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>6.Opatrenia na ochranu zamestnancov pre záťažou pred teplom a pred\nzáťažou chladom\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Ochrana zamestnancov pred záťažou teplom a chladom sa riadi internou\nsmernicou HP-HSKS- 0321 (konkr. príloha č.15). Všetky zmeny tejto smernice\npodliehajú dohade s odborovou organizáciou.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-COMMUTE_trigger\">\u003Ch3>7.Príspevok na dopravu zamestnancov, ktorí zmenili miesto výkonu práce\nz xxx do xxx\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Zamestnávater poskytne nižšie uvedeným zamestnancom príspevok na\ndopravu vo výške uvedenej v taburke:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Príspevok na dopravu bude poskytovaný mesačne zamestnancovi, ktorý:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- pracuje pre zamestnávatera v pracovnom pomere a zároveň\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>jeho miesto výkonu práce k 31.3.2015 bolo xxx a zároveň\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>uzatvoril so zamestnávaterom dohodu (vrátane dodatku k pracovnej zmluve),\nna základe ktorej sa jeho miesto výkonu práce zmenilo z: xxx na miesto\nvýkonu práce: xxx (pozn. ak zmena nastala v priebehu kalendárneho mesiaca ,\npríspevok sa poskytne alikvotne odo dňa účinnosti zmeny) a zároveň\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>v príslušnom kalendárnom mesiaci nevyužije (ani jedenkrát) dopravu\nzabezpečovanú zamestnávaterom a zároveň\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>odpracoval v príslušnom mesiaci celý fond pracovného času určený\nzamestnávaterom; v opačnom prípade sa bude príspevok na dopravu krátiť\nalikvotne podra pomeru skutočne odpracovaného pracovného času k celému\nfondu pracovného času\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Výška príspevku na dopravu je stanovená podra rozdielu vzdialenosti od\nmiesta trvalého bydliska zamestnanca od xxx a vzdialenosti od miesta trvalého\nbydliska zamestnanca k 31.3.2015 do xxx (t.j. vzdialenosť z miesta bydliska do\nxxx mínus vzdialenosť z miesta bydliska do xxx).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ak je vzdialenosť od miesta trvalého bydliska zamestnanca od xxx je\nnižšia ako vzdialenosť od miesta trvalého bydliska zamestnanca do xxx,\nzamestnancovi nárok na príspevok nevznikne.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Výška príspevku je určená nasledovne:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Cdiv align=\"center\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:15.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"285\" valign=\"bottom\" style=\"width:213.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.1pt\">\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-commutingallowanceamount1\">\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\u003Ctbody>\u003Ctr style=\"height:15.1pt\">\u003Ctd width=\"285\" valign=\"bottom\" style=\"width:213.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:27.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#1C1B22\">Rozdiel\n        vzdialeností miesta trvalého\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\" style=\"width:111.35pt;border:none;   border-top:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:9.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#1B1A20\">menej\n        ako 4km\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\" valign=\"bottom\" style=\"width:80.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:11.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#1A191D\">0€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.85pt\">\n      \u003Ctd width=\"285\" valign=\"bottom\" style=\"width:213.6pt;border:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.85pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:52.0pt;text-indent:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#1B1A20\">bydliska\n        zamestnanca od xxx\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" valign=\"bottom\" style=\"width:54.7pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.85pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:9.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#1B1A23\">>4km\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:56.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.85pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:11.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#1B1B21\">10km\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\" valign=\"bottom\" style=\"width:80.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.85pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:11.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#1C1B21\">22€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"285\" valign=\"top\" style=\"width:213.6pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:27.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#1A1920\">a\n        miesta trvalého bydliska zamestnanca\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" valign=\"top\" style=\"width:54.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.95pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:9.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#1B1A21\">>10km\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.65pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:11.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#18181E\">15km\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\" valign=\"top\" style=\"width:80.4pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:11.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#19191F\">29€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"285\" valign=\"bottom\" style=\"width:213.6pt;border:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   text-indent:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.5pt;font-family:   "Arial",sans-serif;color:#1B1A20\">k\n        31.3.2015 od xxx.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" valign=\"bottom\" style=\"width:54.7pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:9.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#1C1B20\">>15km\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:56.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:11.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#1B1B21\">20km\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\" valign=\"bottom\" style=\"width:80.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:11.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#1C1B22\">37€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"285\" valign=\"bottom\" style=\"width:213.6pt;border:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:27.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#1B1B21\">(t.j.\n        vzdialenosť z miesta bydliska do\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" valign=\"bottom\" style=\"width:54.7pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:9.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#1D1C21\">>20km\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:56.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:11.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#1A1A1E\">25km\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\" valign=\"bottom\" style=\"width:80.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:11.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"color:#1B1823\">48€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"285\" valign=\"top\" style=\"width:213.6pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:36.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#1D1C21\">xxx\n        mínus vzdialenosť z miesta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" valign=\"top\" style=\"width:54.7pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:9.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#1D1C21\">>25km\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:11.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#1C1A22\">30km\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\" valign=\"top\" style=\"width:80.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:11.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#1C1A22\">59€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"285\" valign=\"top\" style=\"width:213.6pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:36.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#1A1920\">bydliska\n        do xxx)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" valign=\"top\" style=\"width:54.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:9.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#1A1921\">>30km\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\" valign=\"top\" style=\"width:80.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:11.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#1A1920\">70€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SK\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Základom pre určenie vzdialenosti je vzdialenosť stanovená na\nhttps:\u002F\u002Fwww.google.com\u002Fmaps (vzdialenosť medzi stredmi miest). V prípade, ak\nmá (mal) zamestnanec prechodné bydlisko, bude sa základ počítať od\nprechodného bydliska (nie podra trvalého bydliska). Ak dôjde v priebehu\nkalendárneho mesiaca k zmene trvalého bydliska, pre účely výšky\npríspevku bude táto zmena účinná od nasledujúceho kalendárneho\nmesiaca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nárok na príspevok zaniká, ak zamestnanec zmení miesto výkonu práce do\nxxxx. Príspevok na dopravu je splatný mesačne pozadu spolu so mzdou.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetytraining\">\u003Ch2>F.OCHRANA PRÁCE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>1.Povinnosti a záväzky zamestnávateľa.\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Zamestnávateľ sa zaväzuje:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Prerokovávať s VZO OZ KOVO otázky týkajúce sa BOZP a pracovných\npodmienok.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Spolupracovať s VZO OZ KOVO pri tvorbe, resp. aktualizácii:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•koncepcie politiky BOZP v zmysle platných právnych predpisov,\nupravujúcich oblasť BOZP,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•všetkých vnútorných predpisov BOZP v zmysle platných právnych\npredpisov, upravujúcich problematiku BOZP a pravidlá o BOZP vydávať len po\ndohode s VZO OZ KOVO.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Pre výkon kontroly odborov nad BOZP sa použijú ustanovenia §149 ZP a\n§230 ods. 3 ZP.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)lnformovať VZO OZ KOVO o termíne každoročného periodického školenia\nBOZP zástupcov zamestnancov pre BOZP a termínu školenia a overovania\nvedomostí z predpisov BOZP a PO.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Sprístupniť zoznam zástupcov zamestnancov pre BOZP na svojich\ninformačných (QPIT) tabuliach.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Propagovať príklady dobrejpraxe v oblasti bezpečnosti práce na svojich\ninformačných tabuliach, na základe odporúčaní komisie pre BOZP.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-strikes_trigger\">\u003Ch2>G.RIEŠENIE SŤAŽNOSTÍ A PREDCHÁDZANIE SPOROM\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Na riešenie sťažností zamestnancov a predchádzanie sporov o plnenie\nzáväzkov vyplývajúcich z KZ a ostatných sporov sa uplatní postup podľa\ninternej smernice HP-HSKS-0301-01, vydanej po dohade medzi zamestnávateľom a\nZO OZ KOVO. Všetky zmeny tejto smernice podliehajú dohade s odborovou\norganizáciou.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>H.ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>I.Táto KZ platí na obdobie od 1.6.2019 do 31.5.2022, ak sa obe strany\nnedohodnú inak do 31.5.2021. Všetky nároky z KZ nadobúdajú účinnosť\ndňom 1.6.2019.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>J.KZ je záväzná pre zmluvné strany, ktoré ju uzatvorili.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>K.Zmenu KZ možno uskutočniť po vzájomnej dohade výlučne písomnou\nformou. Obidve zmluvné strany sú povinné rokovať o písomných návrhoch na\nzmenu KZ do 21 (slovom: dvadsaťjeden} kalendárnych dní od ich predloženia,\na to v prípade, ak dôjde ku zmene právnych predpisov platných v čase\nuzatvárania tejto KZ, alebo k podstatnej zmene ekonomických podmienok, za\nakých bola KZ uzatvorená.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L.Zmluvné strany sa zaväzujú vylúčiť akúkorvek činnosť politických\nstrán, hnutí a iniciatív v priestoroch zamestnávateľ alebo pri činnosti\nzamestnávateľ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>S.Zmluvné strany sa zaväzujú, že počas platnosti tejto KZ vymedzenej v\nbode I. 1 budú dodržiavať sociálny zmier, čo znamená, že nebudú v\nuvedenej dobe organizovať žiadne protestné akcie, vrátane štrajku resp.\nvýluky, voči dohodnutému obsahu KZ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6. Všetky kolektívne spory medzi zamestnávaterom a zamestnancami sa budú\nriešiť vzájomným rakovaním. V prípade jeho neúspešnosti sa riešenie\nsporov riadi ustanoveniami ZoKV.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"TRAINING_trigger":44,"contractseverancepay":47,"healthandsafetypolicy":51,"hivpolicy":55,"healthandsafetytraining":59,"childcare":63,"childcareleave":67,"deathrelativesleave":71,"marriage":75,"GENEQ_trigger":79,"discrimination":82,"WORKHOURS_trigger":86,"hourspweek":89,"holidaysfixed":93,"hourstxt":97,"SCHEDULE_trigger":101,"TRADEUNLEAV_trigger":105,"WAGES_determined":109,"CONSIGN_trigger":113,"COMMUTE_trigger":117,"commutingallowanceamount1":121,"mealvouchers":125,"strikes_trigger":128,"coveremplnum_trigger":132},{"bindId":45,"name":46,"text":46},"TRAINING_trigger","4.Kvalifikácia, rekvalifikácia",{"bindId":48,"name":49,"text":50},"contractseverancepay","3.3Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi,","3.3Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi, ktorému vznikol nárok na\nodchodné podľa §76a Zákonníka práce, odchodné v sume dvojnásobku\npriemerného mesačného zárobku (jeden priemerný mesačný zárobok podľa\nzákona a jeden priemerný mesačný zárobok podľa KZ) za predpokladu,\nže:\n\na)pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa trval minimálne 7 rokov\n(pred vznikom nároku na odchodné) a zároveň\n\nb)pracovný pomer sa skončil dohodou alebo výpoveďou danou\nzamestnancom.",{"bindId":52,"name":53,"text":54},"healthandsafetypolicy","E.SOCIÁLNA OBLASŤ 1.Zdravotná starostliv","E.SOCIÁLNA OBLASŤ\n\n1.Zdravotná starostlivosť",{"bindId":56,"name":57,"text":58},"hivpolicy","1.2Zamestnávateľ v spolupráci s lekárom ","1.2Zamestnávateľ v spolupráci s lekárom Pracovnej zdravotnej služby\nalebo iným lekárom zabezpečí prehliadky zdravotného stavu zamestnancov,\nktoré pre nich vyplývajú ako povinnosť z platných právnych predpisov,\nupravujúcich oblasť BOZP, ZP a KZ. Zamestnávateľ uhradí náklady spojené\nso vstupnými prehliadkami zamestnancov.\n\n1.3Zamestnanec je povinný v súlade s platnými právnymi predpismi po\nvyzvaní zamestnávateľom absolvovať vstupnú, periodickú, preventívnu a\nvýstupnú prehliadku u Pracovnej zdravotnej služby.",{"bindId":60,"name":61,"text":62},"healthandsafetytraining","F.OCHRANA PRÁCE 1.Povinnosti a záväzky z","F.OCHRANA PRÁCE\n\n1.Povinnosti a záväzky zamestnávateľa.",{"bindId":64,"name":65,"text":66},"childcare","3.Dovolenka na zotavenie a pracovné voľn","3.Dovolenka na zotavenie a pracovné voľno",{"bindId":68,"name":69,"text":70},"childcareleave","3.8Zamestnávater móže poskytnúť zamestna","3.8Zamestnávater móže poskytnúť zamestnancovi ďalšie pracovné varno\nbez náhrady mzdy pri dôležitých osobných prekážkach v práci.",{"bindId":72,"name":73,"text":74},"deathrelativesleave","•pracovné varno s náhradou mzdy na dva d","•pracovné varno s náhradou mzdy na dva dni pri úmrtí druha (družky)\nžijúceho v spoločnej domácnosti so zamestnancom alebo pri úmrtí dieťaťa\nv starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov a na ďalší deň na\núčasť na ich pohrebe,",{"bindId":76,"name":77,"text":78},"marriage","•pracovné voľno s náhradou mzdy na dva d","•pracovné voľno s náhradou mzdy na dva dni na účasť na vlastnej\nsvadbe (t.j. o jeden deň naviac oproti zákonnej úprave).",{"bindId":80,"name":81,"text":81},"GENEQ_trigger","1.Zákaz diskriminácie",{"bindId":83,"name":84,"text":85},"discrimination","Zamestnávateľ je v pracovnoprávnych vzťa","Zamestnávateľ je v pracovnoprávnych vzťahoch povinný zaobchádzať so\nzamestnancami v súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania ustanovenou pre\noblasť pracovnoprávnych vzťahov osobitným zákonom o rovnakom\nzaobchádzaní v niektorých oblastiach a o ochrane pred diskrimináciou a o\nzmene a doplnení niektorých zákonov (antidiskriminačný zákon). V\npracovnoprávnych vzťahoch sa zakazuje diskriminácia zamestnancov z dôvodu\npohlavia, manželského stavu a rodinného stavu, sexuálnej orientácie, rasy,\nfarby pleti, jazyka, veku, nepriaznivého zdravotného stavu alebo zdravotného\npostihnutia, genetických vlastností, viery, náboženstva, politického alebo\niného zmýšľania, odborovej činnosti, národného alebo sociálneho\npôvodu, príslušnosti k národnosti alebo etnickej skupine, majetku, rodu\nalebo iného postavenia. Zamestnanec má právo podať zamestnávateľovi\nsťažnosť v súvislosti s porušením zásady rovnakého zaobchádzania a\nnedodržaním podmienok; zamestnávateľ je povinný na sťažnosť zamestnanca\nbez zbytočného odkladu odpovedať, vykonať nápravu, upustiť od takého\nkonania a odstrániť jeho následky.",{"bindId":87,"name":88,"text":88},"WORKHOURS_trigger","1.Pracovný čas",{"bindId":90,"name":91,"text":92},"hourspweek","1.1Ustanovený týždenný pracovný čas všet","1.1Ustanovený týždenný pracovný čas všetkých zamestnancov je 37,5\nhodiny.",{"bindId":94,"name":95,"text":96},"holidaysfixed","3.4Termín a dĺžku prípadnej zmeny plánov","3.4Termín a dĺžku prípadnej zmeny plánovaného hromadného čerpania\ndovolenky z dóvodu čerpania hromadnej dovolenky, max. však v rozsahu dvoch\ntýždňov u odberaterov zamestnávateľ dohodnutej s VZO OZ KOVO, je\nzamestnávater povinný oznámiť zamestnancom najneskôr 20 dní pred jej\nzačiatkom. Zmenu plánu dovoleniek móže uskutočniť len so súhlasom VZO OZ\nKOVO.",{"bindId":98,"name":99,"text":100},"hourstxt","e)nerovnomerné rozvrhnutie pracovného dl","e)nerovnomerné rozvrhnutie pracovného dlhšie ako 4 (slovom: štyri)\nmesiace - § 87 ods. 2 ZP, f) pružný pracovný čas -§ 88 ods. 1 ZP,",{"bindId":102,"name":103,"text":104},"SCHEDULE_trigger","g)určenie začiatku a konca pracovného ča","g)určenie začiatku a konca pracovného času a rozvrh pracovných zmien -\n§ 90 ods. 4 ZP,\n\nh)rozdelenie pracovnej zmeny na dve časti - § 90 ods. 6 ZP,",{"bindId":106,"name":107,"text":108},"TRADEUNLEAV_trigger","8.7Zamestnávateľ poskytne členovi odboro","8.7Zamestnávateľ poskytne členovi odborového orgánu na činnosť\nodborovej organizácie pracovné voľno s náhradou mzdy na čas dohodnutý\nmedzi zamestnávaterom a odborovou organizáciou. Ak k dohade nedôjde,\nzamestnávateľ poskytne na základe rozdelenia pracovného varna podra tretej\nvety členom odborového orgánu na činnosť odborovej organizácie pracovné\nvoľno s náhradou mzdy mesačne v úhrne v rozsahu určenom ako súčin\npriemerného počtu zamestnancov pracujúcich u zamestnávateľa počas\npredchádzajúceho kalendárneho roka a časového úseku 15 minút. O\nrozdelení pracovného voľna medzi jednotlivých členov odborového orgánu\nrozhodne odborový orgán. Toto rozdelenie odborový orgán písomne oznámi\nzamestnávateľovi.\n\nZamestnávater má právo skontrolovať, či zamestnanec využíva\nposkytnuté pracovné voľno na účel, na ktorý bolo poskytnuté. V dohade s\nodborovou organizáciou možno dohodnúť podmienky výkonu kontroly podra\npredchádzajúcej vety.",{"bindId":110,"name":111,"text":112},"WAGES_determined","6.3Záväzky a povinnosti zamestnávateľa: ","6.3Záväzky a povinnosti zamestnávateľa:\n\nZamestnávateľ sa zaväzuje na základe požiadavky VZO OZ KOVO, maximálne\nvšak dvakrát ročne, poskytovať VZO OZ KOVO informácie o:\n\na)priemernom počte zamestnancov podľa kategórií uvedených v aktuálnej\nmatici pracovných pozícií vydanej zamestnávateľom,\n\nb)priemerných mzdách zamestnancov podľa kategórií uvedených v\naktuálnej matici pracovných pozícií vydanej zamestnávateľom,",{"bindId":114,"name":115,"text":116},"CONSIGN_trigger","4.Pracovné voľno a náhrada mzdy pri vážn","4.Pracovné voľno a náhrada mzdy pri vážnych prevádzkových\ndôvodoch",{"bindId":118,"name":119,"text":120},"COMMUTE_trigger","7.Príspevok na dopravu zamestnancov, kto","7.Príspevok na dopravu zamestnancov, ktorí zmenili miesto výkonu práce\nz xxx do xxx",{"bindId":122,"name":123,"text":124},"commutingallowanceamount1","Rozdiel vzdialeností miesta trvalého men","Rozdiel\n        vzdialeností miesta trvalého\n      \n      menej\n        ako 4km\n      \n      0€\n      \n    \n    \n      bydliska\n        zamestnanca od xxx\n      \n      >4km\n      \n      10km\n      \n      22€\n      \n    \n    \n      a\n        miesta trvalého bydliska zamestnanca\n      \n      >10km\n      \n      15km\n      \n      29€\n      \n    \n    \n      k\n        31.3.2015 od xxx.\n      \n      >15km\n      \n      20km\n      \n      37€\n      \n    \n    \n      (t.j.\n        vzdialenosť z miesta bydliska do\n      \n      >20km\n      \n      25km\n      \n      48€\n      \n    \n    \n      xxx\n        mínus vzdialenosť z miesta\n      \n      >25km\n      \n      30km\n      \n      59€\n      \n    \n    \n      bydliska\n        do xxx)\n      \n      >30km\n      \n       \n      \n      70€\n      \n    \n  \n",{"bindId":126,"name":127,"text":127},"mealvouchers","2.Stravovanie zamestnancov",{"bindId":129,"name":130,"text":131},"strikes_trigger","G.RIEŠENIE SŤAŽNOSTÍ A PREDCHÁDZANIE SPO","G.RIEŠENIE SŤAŽNOSTÍ A PREDCHÁDZANIE SPOROM",{"bindId":133,"name":134,"text":134},"coveremplnum_trigger","Veľkosť: 3000-3999 zamestnancov","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>SK NACE 27.40.0 Výroba elektrických svietidiel - 2019\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Dátum začiatku: → 2019-01-06\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Dátum ukončenia: → 2022-05-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Pomenuj odvetvie: → Priemyselná výroba\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Pomenuj odvetvie: → Výroba elektrických zariadení\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Verejný\u002Fsúkromný sektor: → V súkromnom sektore\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Uzavretý (kým)\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Pomenuj firmu: → \n                        \n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Pomenuj odborové zväzy → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        OZ KOVO - Odborový Zväz Kovo\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">TRÉNING\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Tréningové programy: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Učňovské programy: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Zamestnávateľ prispieva do tréningového fondu zamestnancov: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">Pracovno-rodinná organizácia\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Zabezpečenie zamestnania po návrate z materskej dovolenky: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Zákaz diskriminácie súvisiacej s materstvom: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Zákaz uložiť povinnosť tehotnej alebo dojčiacej žene vykonávať nebezpečné alebo zdraviu škodlivú robotu: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Hodnotenie rizika na pracovisku pre tehotné alebo dojčiace ženy: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Dostupnosť alternatív k nebezpečným alebo zdraviu škodlivým prácam pre tehotné alebo dojčiace ženy: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Pracovné voľno z dôvodu predpôrodnej starostlivosti → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Zákaz preverovania tehotenstva pred podpísaním pracovnej zmluvy: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Zákaz preverovania tehotenstva pred povýšením: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Vybavenie pre dojčiace matky: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Zamestnávateľom poskytnuté vybavenie pre starostlivosť o deti: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Zamestnávateľom dotované vybavenie pre starostlivosť o deti: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Peňažná dotácia na vzdelanie detí: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n                Platené voľno za rok z dôvodu starostlivosti o príbuzných: → Insufficient data dni\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Dĺžka voľna v dňoch v prípade smrti príbuzného: → 2 dni\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">ROVNOSŤ MUŽOV A ŽIEN\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Rovnaký plat za prácu rovnakej hodnoty: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n         \n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Klauzula o diskriminácii v práci: → Áno\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Rovnaké príležitosti pre povýšenie žien: → Nie\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Rovnaké príležitosti pre školenie a preškolenie žien: → Nie\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Odborový zamestnanec pre rovnosť pohlaví na pracovisku: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Klauzuly o sexuálnom obťažovaní v práci: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Klauzuly o násilí v práci: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Špeciálne voľno pre pracovníkov, ktorí sú objektom domáceho násilia alebo hrubosti zo strany intímneho partnera: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Podpora pre zamestnankyňe s postihnutím: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Monitoring pohlavnej rovnosti: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">PRACOVNÉ ZMLUVY\u003C\u002Fh3>\n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-severance_perc\">\n                Odstupné po 5 rokoch v zamestnaní (percento mesačného platu): →  %\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-severance_perc_1_tenure\">\n                Odstupné po 1 roku v zamestnaní (percento mesačného platu): →  %\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Zamestnanci na čiastočný uväzok vylúčení z ustanovení: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Ustanovenia o zamestnancoch na čiastočný uväzok → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Učni vyĺučení z ustanovení: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Brigádnici\u002Fštudenti vylúčení z ustanovení: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">PRACOVNÉ HODINY, PLÁNY A DOVOLENKY\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Pracovné hodiny za týždeň: → 37.5\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Platená zákonná dovolenka: →  dni\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Platená zákonná dovolenka: →  týždne\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysfixeddays\">\n                Fixné dni platenej dovolenky: →  dni\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Platené voľno pre aktivity odborov: →  dni\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Ustanovenie o flexibilnej pracovnej dohode: → Nie\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">MZDY\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Mzdy definované na základe mzdových tabuliek: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Prispôsobenie pre rastúce životné náklady: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-CONSIGN_trigger\">Platba za prácu na zavolanie\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowanceperc1\">\n                    Platba za prácu na zavolanie → 70 % základnej mzdy\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowancetype1\">Platba za prácu na zavolanie iba v nedeľu: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowancetype2\">Platba za prácu na zavolanie všetky dni v týždni: → Áno\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-COMMUTE_trigger\">Príplatok za dochádzanie do práce:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-commutingallowanceamount1\">\n                    Príplatok za dochádzanie do práce: → EUR 22.0 mesačne\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Ch4>Stravné lístky:\u003C\u002Fh4>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-mealvouchers\">\n                Stravné lístky poskytnuté: → Áno\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Príplatok poskytnutý na jedlo: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Právna pomoc zdarma: → Nie\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[140],{"title":37,"slug":33},[142],{"type":143,"data":144},"call_to_action_body_block",{"title":145,"description":146,"variant":147,"link":148},"Porovnať kolektívne zmluvy","Porovnajte body jednotlivých kolektívnych zmlúv zo Slovenska naprieč sektormi, témami a s inými krajinami","dark",{"title":145,"url":149,"description":145,"rel":150,"type":151},"\u002Fsk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fkolektivna-zmluva\u002Fporovnat-kolektivne-zmluvy","follow","internal",[153],{"type":143,"data":154},{"title":145,"description":146,"variant":147,"link":155},{"title":145,"url":149,"description":145,"rel":150,"type":151},[]]