[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:sk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fkolektivna-zmluva\u002Fsk-nace-15-20-0-vyroba-obuvi":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":117,"content_type_view":118,"extra_breadcrumbs":119,"body":121,"body_blocks":132,"related_pages":136},3829,"kolektivna-zmluva","Kolektívna zmluva",null,"","\u002Fsk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fkolektivna-zmluva","collective_agreements.collectiveagreementoverview","sk_SK","2025-08-20T17:17:40.978692+00:00","2026-04-02T10:57:35.811826+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F3829\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Slovensko","sk-sk",{"title":20,"slug":21},"Práca na Slovensku","praca-na-slovensku",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fsk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fkolektivna-zmluva\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-20T19:17:40.978692+02:00","2026-04-02T12:57:35.979909+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":115,"translations":116},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"sk-nace-15-20-0-vyroba-obuvi","3e780d68-cede-11ed-b6a4-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fslovakia\u002Fsk-nace-15-20-0-vyroba-obuvi\u002Fsk-nace-15-20-0-vyroba-obuvi\u002F","SK NACE 15.20.0 Vyroba obuvi","SK NACE 15.20.0 Vyroba obuvi - 2023","Slovakia - SK NACE 15.20.0 Vyroba obuvi - 2023","SK NACE 15.20.0 Vyroba obuvi - 2023 - Priemyselná výroba",{"name":41,"data":42},"BARMETAL_SK_CBA_2.html","\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>BARMETAL 2\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>SK NACE 15.20.0 Vyroba obuvi\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coveremplnum_trigger\">\u003Ch1>VeFkosf firmy: 500-999 zamestnancov\u003C\u002Fh1>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch1>Región: Trenciansky\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>KOLEKTÍVNA ZMLUVA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>na roky 2023-2024\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>uzatvorená\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>medzi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>xxxxx\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Základnou organizáciou odborového zvazu KOVO xxxx\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAST I. - VSEOBECNÉ USTANOVENIA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>I.Úcastník.mi tejto kolektívnej zmluvy sú:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>xxxxx, zastúpená xxxx, konatel'mi spolocnosti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>( dalej v tejto zmluve „zamestnávatel\"')\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Základná organizácia Odborového zvlizu KOVO xxxxx zastúpená\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>xxxx, predsedníckou vyboru základnej organizácie\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(dalej v tejto zmluve „odborová organizácia\" alebo „ZO OZ KOVO\")\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II.Táto kolektívna zmluva platí na obdobie od 1.1.2023 do 31.12.2024.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>III.Táto zmluva upravuje práva a povinnosti zmluvnych strán ako aj\nmzdové a ostatné\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>pracovnoprávne nároky zamestnancov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>IV.KZ je závazná pre obidve zmluvné strany, ktoré ju uzavreli a\nzamestnancov zamestnávatel'a. Ustanovenia zákonov a inych závaznych\nprávnych predpisov, ktoré budú pre zamestnancov priaznivejsie ako\nustanovenia tejto KZ, majú prednost’ pred ustanoveniami tejto KZ a nebudú\npovazované za ustanovenia, ktoré sú v rozpore s touto KZ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRADEUNLEAV_trigger\">\u003Ch2>CAST II. -VZTAHY ZMLUVNÁCH STRÁN, PRÁVA A POVINNOSTI\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>1.Zamestnávatel' poskytne predsedovi odborovej organizácie a jednému\nclenovi na cinnost' odborovej organizácie pre vykon odborovych funkcií (na\nvykon funkcie zástupcov zamestnancov), na cinnosti súvisiace so spoluprácou\nmedzi zamestnávatel'om a príslusnym odborovym orgánom (prerokovanie, vykon\npráva na informácie, spolurozhodovanie a pod.), na konania v záujme\nzamestnávatel'a a na vykon kontroly podl'a príslusnych ustanovení\nZákonníka práce pracovné vol'no v rozsahu jeho fondu pracovného casu (za\nfond pracovného casu sa povazuje súcin poctu pracovnych tyzdnov a ich castí\nv kalendámom mesiaci a ustanoveného tyzdenného pracovného casu) alebo na\ncas dohodnuty medzi zamestnávatel'om a odborovou organizáciou.\nZamestnávatel' poskytne ostatnym trom clenom vyboru odborovej organizácie\n(dalej aj \"VZO OZ KOVO) pre vykon odborovych funkcií (na vykon funkcie\nzástupcov zamestnancov), na cinnosti súvisiace so spoluprácou medzi\nzamestnávatel'om a príslusnym odborovym orgánom (prerokovanie, vykon práva\nna informácie, spolurozhodovanie a pod.), na konania v záujme\nzamestnávatel'a a na vykon kontroly podl'a príslusnych ustanovení\nZákonníka práce pracovné vol'no s náhradou mzdy v celkovom rozsahu 360\nhodín rocne; a cas pre úcely vzdelávania. Cerpanie pracovného vol'na clenmi\nVZO OZ KOVO je potrebné zamestnávatel'ovi oznámit' minimálne 1 tyzden\nvopred, inak nie je zamestnávatel' povinny vol'no poskytnút. Poskytnuté\npracovné vol'no podl'a tohto ustanovenia nemá negatívny vplyv na vyplatenie\n13. a 14. mzdy pri splnení ostatnych kritérií. Pracovné vol'no uvedené v\ntomto bode a v dohode (podl'a prvej vety) zahrna vsetko pracovné vol'no s\nnáhradou mzdy, ktoré je zamestnávatel' povinny clenom VZO poskytnút.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Zamestnávatel’ pri úcasti clenov VZO OZ KOVO na skoleniach uhradí\ncestovné s podmienkou pouzitia prostriedkov verejnej hromadnej dopravy na\núzemí SR. Clenovia VZO OZ KOVO sú povinní odovzdat’ zamestnávatel’ovi\noriginály dokladov o vydavkoch na cestovnom, inak nárok na preplatenie\nnákladov nevznikne.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.A\u002F Zamestnávatel’ sa zavazuje poukázat’ v prospech odborovej\norganizácie kazdy kalendárny mesiac financné prostriedky v sume 300,- Eur, a\nto do 20. dna daného mesiaca na bankovy úcet odborovej organizácie.\nOdborová organizácia je povinná písomne oznámit’ zamestnávatel’ovi do\n5 dní od prípadnej zmeny císla úctu v prospech ktorého sa poskytujú\nfinancné prostriedky. Nad túto sumu hradí nájomné a poplatky za sluzby ZO\nOZ KOVO bez nároku na preplatenie od zamestnávatel’a. Strany sa dohodli, ze\nfinancné prostriedky sú zo strany zamestnávatel’a poskytované odborovej\norganizácií ako kompenzácia za objektívne odövodnené neposkytnutie:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Miestnosti na cirmost’ odborovej organizácie v sídle\nzamestnávatel’a,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Nevyhnutné vybavenie miestnosti na odborovú cirmost’,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Uhradu nákladov spojenych s údrzbou a technickou prevádzkou\nmiestnosti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B\u002F V prípade, ak zamestnávatel’ poskytne odborovej organizácií\nmiestnost’ pre jej cirmost’ v sídle zamestnávatel’a, ustanovenia\nuvedené pod písmenom A) vyssie strácajú platnost’. Zamestnávatel’ v\ntakomto prípade poskytne ZO OZ KOVO miestnost’ s nasledovnym vybavením -\nstól, 5 stoliciek, uzamykatel’ná policová skrina na dokumenty, PC s\nmonitorom + multifunkcné zariadenie pre tlac a skenovanie (údrzbu a opravy\nPC, monitora a multifunkcného zariadenia si zabezpecuje odborová organizácia\nna svoje náklady) a umozní pripojenie na podnikové W1FI.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Zamestnávatel’ bude bezplatne zrázat’ clensky príspevok mesacne zo\nmzdy kazdému clenovi odborov na základe individuálnej dohody o zrázke zo\nmzdy predlozenej VZO OZ KOVO a zrazenú financnú ciastku poukazovat’\npravidelne mesacne na úcet ZO OZ KOVO.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.VZO OZ KOVO je povinny na poziadanie zamestnávatel’a oznamovat’ pocet\nclenov ZO OZ KOVO, v prípade, ze u zamestnávatel’a zacala pösobit’\nd’alsia odborová organizácia a vznikne spor medzi odborovymi organizáciami\nvzmysle § 3a Zákona c. 2\u002F1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní, spor zmysle\n§ 240 ods. 3 Zákonníka práce, spor v zmysle § 232 ods. 1 a ods. 3\nZákonníka práce. K zíadosti o oznámenie poctu clenov zamestnávatel’\noznámi aj názov d’alsej odborovej organizácie a oznámeny den zacatia jej\npósobenia u zamestnávatel’a. Informácia o pocte clenov odborovej\norganizácie je döverného charakteru a slúzi len pre potreby\nzamestnávatel’a.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Zamestnávatel’ respektuje právo VZO OZ KOVO poskytovaf clenom\nodborovej organizácie informácie o svojej cinnosti prostredníctvom plochy na\nsamostatnych informacnych tabuliach o rozmeroch 60x100 cm umiestnenych\nvpriestoroch obidvoch vchodov pre zamestnancov alebo na clenskych schódzach ZO\nOZ KOVO, ktoré sa uskutocnia 2x rocne po pracovnej dobé vo vhodnych objektoch\nmimo priestorov zamestnávatel’a. VZO OZ KOVO v predstihu 7 dní informuje\nzamestnávatel’a o konaní clenskej schődze a zároven oznámi\nzamestnávatel’ovi vysku nájomného za priestory, v ktorych sa bude schódza\nkonaf. Zamestnávatel’ uhradí obvyklé a primerané náklady na prenájom\ntakychto priestorov. Na clenskú schödzu möze VZO OZ KOVO prizvat’ aj\nzástupcov zamestnávatel’a.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.VZO OZ KOVO je povinny doniéit’ jeden exemplár vyvesky na informacnych\ntabuliach poskytnutych v súlade s bodom 6. vyssie vedúcemu personálneho\noddelenia alebo konatel’ovi este pred zverejnením; vyvesky nesmú byt’\nurázlivého, hanlivého, rasového, politického a nábozenského\ncharakteru.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Odborová organizácia sa zavazuje prerokovaf spravidla do 5 pracovnych\ndní, najneskör vsak do 10 pracovnych dní odo dha predlozenia alebo\npísomného oznámenia vsetky písomné dokumenty, opatrenia, návrhy alebo\nrozhodnutia predlozené alebo navrhnuté zamestnávatel’om, ak právny\npredpis nestanovuje pre prerokovanie inú dobu. Ak v uvedenej dobé nedójde k\nprerokovaniu platí, ze k prerokovaniu doslo. Pokial’ zákon vyslovne\nstanovuje iné lehoty prerokovania, platia zákonné lehoty.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Zamestnanci organizovaní v odboroch vykonávajú cinnosti spojené s\nclenstvom mimo pracovného casu. Clenovia VZO OZ KOVO plnia povinnosti\nvyplyvajúce z funkcie v odborovej organizácii v rámci pracovného vol’na s\nnáhradou mzdy poskytnutého zamestnávatel’om v súlade s cl. II bodom 1.\nvyssie. Nad tento limitje vykon funkcie vo VZO OZ KOVO mozny iba mimo pracovnej\ndoby.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Odborová organizácia sa zavazuje zachovávaf mlcanlivosf o\nskutocnostiach, o ktorych sa dozvedeli pri vykone svojej funkcie alebo v\nsúvislosti s clenstvom v odborovej organizácii a ktoré boli\nzamestnávatel’om oznacené ako dóverné. Táto povinnost’ trvá aj\npocasjedného róka po skoncení vykonu funkcie (v súlade s § 240 ods. 5\nZákonníka práce). VZO OZ KOVO je tiez povinny zaistit’ dodrziavanie tejto\nmlcanlivosti za rovnakych podmienok aj v prípade odborníkov konajúcich v\nmene ZO OZ KOVO alebo ktorí plnia úlohy pre ZO OZ KOVO.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Pri uplathovaní práva na spolurozhodovanie budú zmluvné strany\nrespektovaf nasledovny postup (ak nie je v tejto KZ alebo v zákone vyslovne\nuvedeny iny postup):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)zamestnávatel’ oznámi VZO OZ KOVO, aky úkon, resp. opatrenie navrhuje\ndohodnúf a súcasne poskytne v danej veci aj d’alsie doklady a informácie\nnevyhnutné pre posúdenie tohto úkonu,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)VZO OZ KOVO predlozí najneskör do 5 pracovnych dní (ak sa zmluvné\nstrany nedohodnú inak) v danej veci zamestnávatelovi pripomienky, resp.\nnávrhy, v odövodnenych prípadoch mőze byt’ táto lehota predlzená az na\n10 pracovnych dní.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)do 5 pracovnych dní od predlozenia pripomienok, resp. návrhov (ak sa\nzmluvné strany nedohodnú inak) sa uskutocní spolocné rokovanie\nzamestnávatel’a a VZO OZ KOVO s ciel’om dohodnúf sporné otázky,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.ZO OZ KOVO písomne informuje zamestnávatel’a o prípadnej zmene\nidentifíkacnych údajov, bankóvého spojenia a personálneho obsadenia\norgánov ZO OZ KOVO.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.Normy, ktoré zavedie zamestnávatel’ alebo zmeny noriem sa povazujú\nza platné. Ak zamestnávatel’ zavádza alebo mení normu spotreby práce,\noznámi to odborovej organizácii pred samotnym zavedením alebo zmenou normy\nspotreby práce. Ak ZO OZ KOVO do jedného mesiaca od oznámenie zavedenia\nalebo zmeny normy spotreby práce neuplatní vyhradu voci tejto norme alebo\nzmene normy, povazuje sa norma spotreby práce alebo zmena normy spotreby\npráce za odsúhlasenú zo strany ZO OZ KOVO. Ak ZO OZ KOVO uplatní vo vyssie\nuvedenej lehote vyhradu voci norme alebo zmene normy spotreby práce,\nzamestnávatel’ a VZO OZ KOVO prerokujú najneskör do 10 kalendárnych dní\nuplatnenú vyhradu s ciel’om dospief k dohodé. Ak k dohodé nedöjde, strany\npoziadajú príslusny IP o rozhodnutie o súhlas s novou\u002Fupravenou normou\nspotreby práce. Ak IP nedá súhlas, nová norma spotreby práce alebo zmena\nnormy spotreby práce od casu dorucenia takéhoto nesúhlasného stanoviska\nnemőze byt’ pouzívaná.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAST III. - PRACOVNOPRÁVNE VZTAHY A PRACOVNÁ DÓBA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek\">1.Tyzdenny pracovny cas je najviac 40 hodín tyzdenne pri respektovaní\nzásad vyplyvajúcich zo ZP a d’alsích pracovnoprávnych predpisov.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MAXHOURS_trigger\">\u003Cp>2.Práca nadcas nesmie presiahnut’ v priemere osem hodín tyzdenne v\nobdobí najviac ösmich mesiacov po sebe nasledujúcich. Zmluvné strany sa\ndohodli, ze v prípade cerpania náhradného vol’na za prácu nadcas sa\ndosiahnutá mzda za prácu nadcas zúctuje az za cas cerpania náhradného\nvol’na za prácu nadcas.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>ZamestnávateF je povinny oznámit’ zamestnancom prácu nadcas v sobotu\nminimálne 1 tyzden vopred; s vynimkou údrzbárskych, opravárenskych,\ninventúmych a obdobnych prác. Pokial’ ide o podmienky a rozsah práce\nnadcas, zamestnávatel’ bude dodrziavaf povinnosti uvedené v Zákonníku\npráce.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Zamestnávatel’ poskytne zamestnancovi, ktory vykonáva alebo ktory\nvykonal prácu nadcas, jedno d’alsie jedlo (studenej kuchyne) za predpokladu,\nze práca nadcas presiahne 3 hodiny aak práca nadcas casovo nasleduje\nbezprostredne po odpracovaní pracovnej zmeny (urceného denného pracovného\ncasu).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Zaciatok a koniec pracovnej doby písomne dohodne zamestnávatel’ s VZO\nOZ KOVO. Do uzatvorenia dohody platí doterajSie stanovenie zaéiatku a konca\npracovnej doby.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysfixed\">\u003Cp>5.Zamestnávatel’ sa zavazuje, ze plán dovoleniek na príslusny\nkalendárny rok, zahrnajúci hromadné cerpanie dovolenky nevyhnutné z\nprevádzkovych dövodov, dohodne s VZO OZ KOVO vzdy do 31.3. príslusného\nkalendárneho róka. Pokial’ sa odborová organizácia knávrhu\nzamestnávatel’a na plán dovoleniek nevyjadrí do 10 dní, platí, ze\nsnávrhom zamestnávatel’a súhlasí. S prihliadnutím na úlohy\nZamestnávatel’a je mozné individuálne űréit’ zamestnancovi vykon\npráce pocas obdobia hromadného cerpania dovolenky.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysfixeddays\">\u003Cp>6.Termín a dízku prípadnej zmeny plánovaného hromadného cerpania\ndovolenky, so zachovaním rozsahu max. dvoch tyzdnov, navrhne zamestnávatel’\nodborovej organizácii; pokial’ sa odborová organizácia k návrhu\nzamestnávatel’a na zmenu hromadného cerpania dovolenky nevyjadrí do 10\ndní, platí, ze s návrhom zamestnávatel’a na zmenu hromadného cerpania\ndovolenky súhlasí.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysweeks\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysdays\">\u003Cp>7.Základná vymera dovolenky je pát’ tyzdnov.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>8.Vymenovany zástupca zamestnancov pre bezpecnost’ (§19 zákona c.\n124\u002F2006 Z.z. o bezpecnosti a ochrane zdravia pri práci) má nárok na odmenu\nvo vyske 25 eur za kazdy skonceny kalendárny polrok funkcného obdobia (t.j.\nza trvanie statusu\u002Ffunkcie zástupcu zamestnancov). Uvedená odmena za obdobie\nod 1.1.-30.6. je splatná spolu so mzdou za mesiac jún príslusného róka aza\nobdobie od 1.7. do 31.12. je splatná spolu so mzdou za mesiac december\npríslusného róka alebo (ak zamestnanec skoncí pracovny pomer) spolu so\nmzdou za posledny mesiac trvania pracovného pomeru. V prípade, ak menovany\nzástupca zamestnancov pre bezpecnost’ nevykonával funkciu cely kalendárny\npolrok, nárok na odmenu mu nevznikne.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Zamestnávatel’ sa zavazuje pri skoncení pracovného pomeru v prípade\nhromadného prepúst’ania prihliadat’ na:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)zamestnancov, ktorí sú manzelmi a zachovat’ pracovny pomer jednému z\nnich,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)rodica, ktory sa trvale stará o diet’a so zdravotnym postihnutím,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)zamestnanca, ktory dosiahne vek 55 rokov az do dovfsenia döchodkového\nveku.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vo vsetkych prípadoch podl’a písm. a), b), c) je pre prihliadanie\npodmienkou neporusenie pracovnej disciplíny príslusnym zamestnancom za\npredchádzajúci polrok.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAST IV. - SOCIÁLNY FOND\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.Zamestnávatel’ tvorí sociálny fond v zmysie § 3 ods. 1 písm. a)\nzákona c. 152\u002F1994 Z.z. o sociálnom fonde v znení neskorsích predpisov\n(d’alej iba „Zákon o sociálnom fonde“) ako súhrn:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)povinného prídelu vo vyske 1% zo základu uvedeného v § 4 ods. 1.\nzákona o sociálnom fonde a\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)d’alsieho prídelu v zmysie § 3 ods. (1) písm. b) bőd 1Zákona o soc.\nfonde c. 152\u002F1994.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Pravidlá pre pouzitie sociálneho fondu pre rok 2023 sú rámcovo\ndohodnuté nasledovne:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Príspevky na stravu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Akcia „Vianocné darceky“\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Relax\u002Fvstupenky na plaváme\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Detské tábory\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Kultúrne akcie\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Sportové akcie\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Podnikové zájazdy\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Sociálna vvDomoc105.000 eur\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.000 eur\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.000 eur\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.000 eur\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.000 eur\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.000 eur\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.000 eur\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.000 eur\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SPOLU165.000 eur\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Komisia, zlozená zjedného zástupcu zamestnávatel’a, jedného\nzástupcu vyboru ZO OZ KOVO a jedného zamestnanca, ktory nebude clenom ZO OZ\nKOVO a na ktorom sa dohodnú zamestnávatel’ so ZO OZ KOVO, möze rozhodovaf\no príspevkoch zo sociálneho fondu v jednotlivych prípadoch (napr. o vyske\nindividuálneho príspevku, o obmedzení poctu príspevkov pri hromadnych\nakciách, a pod.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_trigger\">\u003Ch2>CAST V. - ODMENOVANIE\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_determined\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-STRUCINCR_trigger\">\u003Cp>1.Zmluvné strany sa dohodli na tóm, ze tarifné mzdy sa v roku 2023 (od\n1.1.2023) zvysia oproti tarifhym mzdám platnym v roku 2022 nasledovne:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Úkoloví pracovníci: rast úkolovej mzdy o 5%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fixní pracovníci:rast tarifnej mzdy o 5 %.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Úkoloví pracovníci sú zamestnanci, ktorym sa poskytuje mzda podl’a\ndosiahnutého vykonu, ich tarifhou mzdou je základná mzda pri dosiahnutom\nvykone. Zamestnancom, ktorí nedosiahnu vykon 100% ani po uplynutí záucnej\ndoby prislúcha základná mzda podl’a interného mzdového predpisu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fixní pracovníci sú zamestnanci, ktorym sa poskytuje mzda podl’a\nodpracovaného casu, ich tarifhou mzdou je základná mesacná mzda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.V závislosti od dochádzky a dízky trvania pracovného pomeru\nzamestnávatel’ vyplatí zamestnancom mimoriadnu platbu v celkovej vyske 10%\n- 110% z mesacnej mzdy podl’a prílohy c. 1 tejto kolektívnej zmluvy\nnasledovne:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE_trigger\">\u003Cp>•'A celkovej sumy ako 13. mzdu vo vyplatnom termíne za mesiac máj,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE2_trigger\">\u003Cp>•'A celkovej sumy ako 14. mzdu vo vyplatnom termíne za mesiac\nnovember.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>V prípade opakovaného uzatvorenia pracovného pomeru medzi tymi istymi\nzmluvnymi stranami sa zapocítava pre úcely 13. a 14. mzdy aj dízka trvania\npredchádzajúceho pracovného pomeru. Ak bol predchádzajúci pracovny pomer\nukonceny z dóvodu závazného porusenia pracovnej disciplíny pre\nneospravedlnenú absenciu, dízka trvania takéhoto pracovného pomeru sa pre\núcely 13. a 14. mzdy nezapocítava. V tabul’ke kritérií v okne\n„odpracované roky“ bude toto doplnenie oznacené ako „súhrnne“.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pokial’ sa v tomto ustanovení alebo prílohe ku KZ alebo prílohe k\ndodatku uvádza oznacenie 13. mzda, uvedené sa povazuje za oznacenie\npenazného plnenia, ktoré zamestnávatel’ poskytuje zamestnancovi za prácu\npri prílezitosti obdobia letnych dovoleniek. Pokial’ sa v tomto ustanovení\nuvádza oznacenie 14. mzda, uvedené sa povazuje za oznacenie penazného\nplnenia, ktoré zamestnávatel’ poskytuje zamestnancovi za prácu pri\nprílezitosti vianocnych sviatkov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kritériá pre vyplatu 13. a 14. mzdy sú uvedené v Prílohe c. 1 k tejto\nKZ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Cp>3.Za prácu nadcas patrí zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové\nzvyhodnenie vo vyske 30% jeho priemerného zárobku, okrem zamestnancov, s\nktorymi bola dohodnutá mzda s prihliadnutím na prácu nadcas. Ak sa\nzamestnávatel’ so zamestnancom dohodne na cerpaní náhradného vol’na za\nprácu nadcas, patrí zamestnancovi za hodinu práce nadcas hodina náhradného\nvol’na; v tóm prípade mu mzdové zvyhodnenie nepatrí. Ak sa mzda\nzamestnanca dojednala v pracovnej zmluve po zohl’adnení prípadnej práce\nnadcas do úrovní stanovenych Zákonníkom práce, zamestnancovi za prácu\nnadcas nepatrí mzda vrátane mzdového zvyhodnenia a nemóze za túto dobu\ncerpat’ náhradné vol’no. Vymedzenie okruhu zamestnancov, s ktorymi je\nmozné dohodnút’, ze vo vyske mzdy budú mát’ zahmuté aj nadcasy vo\nvyske najviac 150 hodín rocne, sa riadi príslusnymi ustanoveniami § 121 ods.\n2 Zákonníka práce.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>4.Za prácu vo sviatok zamestnancovi patrí dosiahnutá mzda a mzdové\nzvyhodnenie podl’a Zákonníka práce (§ 122).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SUNDAY_trigger\">\u003Cp>5.Zamestnancovi patrí za prácu v nedel’u popri dosiahnutej mzde za\nkazdú hodinu práce v nedel’u mzdové zvyhodnenie podl’a Zákonníka\npráce (§ 122b).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>6.Zamestnancovi patrí za prácu v sobotu popri dosiahnutej mzde za kazdú\nhodinu práce v sobotu mzdové zvyhodnenie podl’a Zákonníka práce (§\n122a).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">\u003Cp>7.Zamestnancovi patrí za nocnú prácu popri dosiahnutej mzde za kazdú\nhodinu nocnej práce mzdové zvyhodnenie podl’a Zákonníka práce (§\n123).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>8.Zamestnávatel’ a zástupcovia zamestnancov sa v súlade s § 229 ods. 7\na § 142 ods. 4 Zákonníka práce dohodli na vymedzení váznych\nprevádzkovych dövodov, pre ktoré zamestnávatel’ nemóze zamestnancovi\npridel’ovat’ prácu a ktorá je povazovaná za prekázku v práci na strane\nzamestnávatel’a, pri ktorej patrí zamestnancovi náhrada mzdy vo vyske 80%\njeho priemerného zárobku (ak zamestnávatel’ podl’a okolností nezvolí\niny postup podl’a Zákonníka práce a platnej právnej legislatívy).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Za vázne prevádzkové dóvody sa povazujú:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•vypadok objednávok,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•vypadok dodávok energií,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•problémy so zásobovaním a dodávkami materiálov pre vyrobu (najma\noneskorenie dodávok),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•pracovné odstávky zaprícinené zavádzaním novych technológií a\nprocesov a tiez prestoje v dösledku porúch strojov a zariadení ak bude\nprerusenie práce trvat’ viac ako 4 hodiny\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•pracovné odstávky, zaprícinené striedaním kolekcií\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•technické prestoje spösobené nevyrobnymi technickymi zariadeniami\n(chladenie, kúrenie, COV a pod.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•vypadok IT sieti a systémov (sluzieb)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•karanténne opatrenia vzt’ahujúce sa na zamestnávatel’a\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•iné opatrenia vydané státnymi orgánmi v dösledku ktorych\nzamestnávatel’ nemöze zamestnancom pridel’ovat’ prácu alebo zabezpccif\nriadny chod zamestnávatel’a alebo organizacnej casti alebo vyrobnej linky\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•zastavenie vyroby alebo nemoznost’ zamestnávatel’a riadne\npridel’ovat’ prácu pre vypadok inych zamestnancov\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•iné prestoje, ak sa akymkol’vek spösobom tykajú sírenia nákazy\npandemickym ochorením ak bude prerusenie práce trvat’ viac ako 4 hodiny\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zamestnávatel’ v prípade vzniku vázneho prevádzkového dövodu\nupovedomí odborovú organizáciu. Zamestnávatel’ obvyklym alebo vhodnym\nspösobom oznámi prekázku v práci dotknutym zamestnancom. V prípade ak\nnastane vázny prevádzkovy dövod, ktory sa bude tykat’ zamestnancov, ktory\nv case vzniku vázneho prevádzkového dövodu vykonávajú prácu (t. j. vznik\nprekázky v práci po zacatí pracovnej zmeny), zamestnávatel’je oprávneny\nuplatnit’ postup podl’a prvej vety tohto bodu (t. j. náhrada mzdy v sume\n80%) az po skoncení pracovnej zmeny konkrétneho zamestnanca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pocas trvania vázneho prevádzkového dövodu sa zamestnanec zdrziava mimo\npriestorov zamestnávatel’a a je pripraveny nastúpit’ do práce. V\nprípade, ze na strane zamestnávatel’a odpadne vázny prevádzkovy dövod,\nktory mu bránil pridel’ovat’ prácu zamestnancom, zamestnávatel’ je\noprávneny vyzvat’ zamestnancov nastúpit’ na riadny vykon práce, a to\nobvyklym alebo vhodnym spösobom a zamestnanec je povinny uvedené\nrespektovat’. Obdobny postup platí aj pre prípad, ak bola zamestnancovi\noznámená prekázka v práci, ale následne sa stane zrejmé, ze vázny\nprevádzkovy dövod nenastane(napr. skorsia oprava, dodatocné zabezpecenie\ndodávok a pod.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zamestnancom, ktorí si poziadajú o cerpanie riadnej dovolenky pocas\nnepridel’ovania práce, bude im táto umoznená cerpat’ s nárokom na\nnáhradu mzdy vo vyske priemerného mesacného zárobku.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vázne prevádzkové dövody v trvaní od jednej (celej) pracovnej zmeny do\nmaximálne 5 pracovnych dní sú povazované za prekázku v práci na strane\nzamestnávatel’a, pri ktorej patrí zamestnancovi náhrada mzdy vo vyske 80%\njeho priemerného zárobku.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-SOCSEC_trigger\">\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilitypaytxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-SOCSEC_trigger\">9.Zamestnancovi patrí pri prvom skoncení pracovného pomeru po vzniku\nnároku na starobny döchodok alebo invalidny döchodok, ak poziada o\nposkytnutie uvedeného döchodku pred skoncením pracovného pomeru alebo do\ndesiatich pracovnych dní po jeho skoncení alebo ak mu bol priznany predcasny\nstarobny döchodok na základe ziadosti podanej pred skoncením pracovného\npomeru alebo do desiatich dní po jeho skoncení odchodné najmenej v sume:\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay1\">\u003Cp>a)dvojnásobku jeho priemerného mesacného zárobku, ak pracovny pomer k\nzamestnávatel’ovi trvá desat’ a viac rokov,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)dvaapolnásobku jeho priemerného mesacného zárobku, ak pracovny pomer k\nzamestnávatel’ovi trvá dvadsat’ a viac rokov,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)trojnásobku jeho priemerného mesacného zárobku, ak pracovny pomer k\nzamestnávatel’ovi trvá dvadsat’pát’ a viac rokov.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>10.Zamestnancovi, ktorému nevznikne v dánom kalendámom roku zákonny\nnárok na poskytnutie príspevku na rekreáciu podl’a § 152a Zákonníka\npráce, poskytne zamestnávatel’ na jeho ziadost’ v kalendámom roku\npríspevok najviac v sume 275,- Eur ako príspevok na regeneráciu pracovnych\nsíi. Príspevok poskytne zamestnávatel’ zamestnancovi za rovnakych\npodmienok ako sa poskytuje príspevok na rekreáciu podl’a § 152a\nZákonníka práce s vynimkou oslobodenia od danového a odvodového\nzat’azenia. Pre vylúcenie akychkol’vek pochybností sa uvádza, ze tento\npríspevok nie je mzdou a tento príspevok nie je oslobodeny od danového a\nodvodového zat’azenia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Zamestnancovi patrí pri skoncení pracovného pomeru dohodou z dövodov\nuvedenych v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) Zákonníka práce odstupné\nnajmenej v sume:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)jeho priemerného mesacného zárobku, ak pracovny pomer zamestnanca trval\nmenej ako dva roky,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)dvojnásobku jeho priemerného mesacného zárobku, ak pracovny pomer\nzamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako pát’ rokov,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)trojnásobku jeho priemerného mesacného zárobku, ak pracovny pomer\nzamestnanca trval najmenej pát’ rokov a menej ako desat’ rokov,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)pát’násobku jeho priemerného mesacného zárobku, ak pracovny pomer\nzamestnanca trval najmenej desat’ rokov a menej ako dvadsat’ rokov,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)sest’násobku jeho priemerného mesacného zárobku, ak pracovny pomer\nzamestnanca trval najmenej dvadsat’ rokov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.Zamestnancovi, písomne poverenému zastupovaním zamestnanca, ktory\ndocasne nevykonáva svoju pracovnú cirmost’ a je zaradeny vo vyssej zmluvnej\ntriede, patrí po dobu zastupovania ku svojej mzde aj mzda za zastupovanie vo\nvyske rozdielu medzi ich mesacnymi mzdami dosiahnutymi v období 3 mesiacov\npred poverením na zastupovanie. Písomné poverenie na zastupovanie v rozsahu\npracovnej cinnosti musí byt’ vzdy vydané pred zaciatkom zastupovania\nzamestnancom poverenym na právne úkony v pracovnoprávnych vzt’ahoch.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ak chybajúceho zamestnanca zastupuje viac zamestnancov, mzda za\nzastupovanie sa primerane rozdelí podl’a zodpovednosti, mnozstva a\nnárocnosti vykonávanych pracovnych cinnosti. Mzdu za zastupovanie nie je\nmozné poskytnút’ v prípade, ak pracovná pozícia nie je obsadená. Mzda\nza zastupovanie sa poskytne az po dvoch tyzdhoch súvislého zastupovania a to\nod prvého dna zastupovania. Mzda za zastupovanie úkolového zamestnanca vo\nvyssej zmluvnej triede sa poskytne od prvého dna zastupovania. Mzda za\nzastupovanie nepatrí zamestnancovi, u ktorého je zastupovanie súcast’ou\npovinností vyplyvajúcich z organizacného poriadku, pracovnej zmluvy alebo\npracovnej náplne.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAST VI. - ZÁVERECNÉ USTANOVENIA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.Táto kolektívna zmluva platí na obdobie od 1.1.2023 do 31.12.2024.\nUstanovenia tykajúce sa odmehovania (cast’ V.), tvorby a rozdelenia\nsociálneho fondu (cast’ IV.) na rok 2024 budú vyjednávané kazdorocne a\nbudú upravené dodatkami k tejto kolektívnej zmluve.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Táto kolektívna zmluva nadobúda platnost’ dnom jej podpisu zmluvnymi\nstranami.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Kolektívna zmluva je závazná pre zmluvné strany, ktoré ju uzatvorili\na zamestnancov zamestnávatel’a.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Odborová organizácia bude napomáhat' zamestnávatel’ovi pri plnení\nekonomicko- podnikatel’skych úloh, pokiaF nie sú v rozpore s uplatnovaním\njej práv a povinností vyplyvajúcich z právnych predpisov, resp., ktoré nie\nsú v rozpore s touto KZ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Zmluvné strany sa zavazujú, ze pocas platnosti KZ, budú dodrziavat’\nsociálny zmier, co znamená, ze nebudú v uvedenej dobé organizovaf ziadne\nprotestné akcie vrátane strajku, resp. vyluky. Závázok podl’a prvej vety\nsa neuplatnuje v prípade, ak sú strany v procese kolektívneho vyjednávania\no dodatku KZ - vo vzt’ahu k odmenovaniu a sociálnemu fondu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>dna .\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>za odborovú organizáciu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prílohy: Kritériá pre vyplatu 13. a 14. mzdy\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Príloha c. 1 ku Kolektívnej zmluve na roky 2023 -2024 uzatvorenej medzi\nzamestnávatefoma ZO OZ KOVO _\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Platnost' prílohy od 1,1,2023 do 31.12.2023\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Základ pre vypocet 13. mzdy tvori hrubá mzda dosiahnutá v období\ndecember 2022 az máj 2023\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:-.05pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:13.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"236\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\" style=\"width:176.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#2E2D31\">Kritériá\n        pre vyplácanie 13. mzdy\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:25.2pt\">\n      \u003Ctd width=\"135\" valign=\"bottom\" style=\"width:101.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:25.2pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:115%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;line-height:115%;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#303035\">Odpracované\n        roky súhrnne\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" style=\"width:75.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:25.2pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#303035\">%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"135\" valign=\"top\" style=\"width:101.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" valign=\"top\" style=\"width:75.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:24.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"135\" style=\"width:101.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:24.95pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#303035\">0-5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" style=\"width:75.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;background:#908F92;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:24.95pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#1F1D20\">30,00%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:24.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"135\" style=\"width:101.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:24.5pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#303035\">6-10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" style=\"width:75.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;background:#908F92;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:24.5pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#1B1A1E\">40,00%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:24.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"135\" style=\"width:101.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:24.95pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#303035\">11\n        -15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" style=\"width:75.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;background:#908F92;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:24.95pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:21.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#1B1A1E\">45,00%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:24.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"135\" style=\"width:101.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:24.95pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#313131\">16-20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" style=\"width:75.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;background:#C5C4CF;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:24.95pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#222124\">50,00%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:25.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"135\" style=\"width:101.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:25.45pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#2E2D31\">21\n        a viac\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" style=\"width:75.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;background:   #C5C4CF;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:25.45pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#202023\">55,00%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Základ pre vypocet 14. mzdy tvori hrubá mzda dosiahnutá v období jún\n2023 az november 2023\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:-.05pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:13.2pt\">\n      \u003Ctd width=\"236\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\" style=\"width:176.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.2pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#2D2C30\">Kritériá\n        pre vyplácanie 14. mzdy\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:25.2pt\">\n      \u003Ctd width=\"135\" valign=\"top\" style=\"width:101.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:25.2pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:115%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;line-height:115%;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#2B2A2D\">Odpracované\n        roky súhrnne\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" valign=\"top\" style=\"width:75.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:25.2pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-top:7.0pt;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;   font-family:"Arial",sans-serif;color:#303035\">%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"135\" valign=\"top\" style=\"width:101.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" valign=\"top\" style=\"width:75.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:24.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"135\" style=\"width:101.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:24.5pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#313131\">0-5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" style=\"width:75.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;background:#908F92;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:24.5pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:20.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#1B1A1E\">30,00%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:24.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"135\" style=\"width:101.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:24.95pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#313131\">6-10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" style=\"width:75.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;background:#908F92;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:24.95pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:20.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#1B1A1E\">40,00%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:24.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"135\" style=\"width:101.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:24.7pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#2D2C30\">11\n        -15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" style=\"width:75.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;background:#908F92;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:24.7pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:20.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#1B1A1E\">45,00%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:24.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"135\" style=\"width:101.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:24.7pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#2E2D31\">16-20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" style=\"width:75.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;background:#C5C4CF;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:24.7pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:20.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#222124\">50,00%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:26.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"135\" style=\"width:101.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.15pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#2D2C30\">21\n        a viac\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" style=\"width:75.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;background:   #C5C4CF;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.15pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:20.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#222124\">55,00%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Do základu sa nezapocítavajú:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*mesacná prítomnostná prémía\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*mimoriadna odmena za vernost (5-rocny cyklus)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*rocná odmena\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*náborová odmena\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*odmena za jubileum\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*odstupné a odchodné\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*mzda z vedfajsej cinnosti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u002F\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>za zamestnávatel’a\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"SOCSEC_trigger":44,"contractseverancepay":48,"contractseverancepay1":51,"disabilitypaytxt":55,"hourspweek":57,"MAXHOURS_trigger":61,"holidaysdays":65,"holidaysweeks":69,"holidaysfixed":71,"holidaysfixeddays":75,"TRADEUNLEAV_trigger":79,"WAGES_trigger":83,"WAGES_determined":86,"STRUCINCR_trigger":90,"ONCERISE2_trigger":92,"ONCERISE_trigger":96,"NOCTPREM_trigger":100,"OVERTIME_trigger":104,"SUNDAY_trigger":108,"coveremplnum_trigger":112},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"SOCSEC_trigger","9.Zamestnancovi patrí pri prvom skoncení","9.Zamestnancovi patrí pri prvom skoncení pracovného pomeru po vzniku\nnároku na starobny döchodok alebo invalidny döchodok, ak poziada o\nposkytnutie uvedeného döchodku pred skoncením pracovného pomeru alebo do\ndesiatich pracovnych dní po jeho skoncení alebo ak mu bol priznany predcasny\nstarobny döchodok na základe ziadosti podanej pred skoncením pracovného\npomeru alebo do desiatich dní po jeho skoncení odchodné najmenej v sume:",{"bindId":49,"name":46,"text":50},"contractseverancepay","9.Zamestnancovi patrí pri prvom skoncení pracovného pomeru po vzniku\nnároku na starobny döchodok alebo invalidny döchodok, ak poziada o\nposkytnutie uvedeného döchodku pred skoncením pracovného pomeru alebo do\ndesiatich pracovnych dní po jeho skoncení alebo ak mu bol priznany predcasny\nstarobny döchodok na základe ziadosti podanej pred skoncením pracovného\npomeru alebo do desiatich dní po jeho skoncení odchodné najmenej v sume:\n\na)dvojnásobku jeho priemerného mesacného zárobku, ak pracovny pomer k\nzamestnávatel’ovi trvá desat’ a viac rokov,\n\nb)dvaapolnásobku jeho priemerného mesacného zárobku, ak pracovny pomer k\nzamestnávatel’ovi trvá dvadsat’ a viac rokov,\n\nc)trojnásobku jeho priemerného mesacného zárobku, ak pracovny pomer k\nzamestnávatel’ovi trvá dvadsat’pát’ a viac rokov.",{"bindId":52,"name":53,"text":54},"contractseverancepay1","a)dvojnásobku jeho priemerného mesacného","a)dvojnásobku jeho priemerného mesacného zárobku, ak pracovny pomer k\nzamestnávatel’ovi trvá desat’ a viac rokov,\n\nb)dvaapolnásobku jeho priemerného mesacného zárobku, ak pracovny pomer k\nzamestnávatel’ovi trvá dvadsat’ a viac rokov,\n\nc)trojnásobku jeho priemerného mesacného zárobku, ak pracovny pomer k\nzamestnávatel’ovi trvá dvadsat’pát’ a viac rokov.",{"bindId":56,"name":46,"text":47},"disabilitypaytxt",{"bindId":58,"name":59,"text":60},"hourspweek","1.Tyzdenny pracovny cas je najviac 40 ho","1.Tyzdenny pracovny cas je najviac 40 hodín tyzdenne pri respektovaní\nzásad vyplyvajúcich zo ZP a d’alsích pracovnoprávnych predpisov.",{"bindId":62,"name":63,"text":64},"MAXHOURS_trigger","2.Práca nadcas nesmie presiahnut’ v prie","2.Práca nadcas nesmie presiahnut’ v priemere osem hodín tyzdenne v\nobdobí najviac ösmich mesiacov po sebe nasledujúcich. Zmluvné strany sa\ndohodli, ze v prípade cerpania náhradného vol’na za prácu nadcas sa\ndosiahnutá mzda za prácu nadcas zúctuje az za cas cerpania náhradného\nvol’na za prácu nadcas.",{"bindId":66,"name":67,"text":68},"holidaysdays","7.Základná vymera dovolenky je pát’ tyzd","7.Základná vymera dovolenky je pát’ tyzdnov.",{"bindId":70,"name":67,"text":68},"holidaysweeks",{"bindId":72,"name":73,"text":74},"holidaysfixed","5.Zamestnávatel’ sa zavazuje, ze plán do","5.Zamestnávatel’ sa zavazuje, ze plán dovoleniek na príslusny\nkalendárny rok, zahrnajúci hromadné cerpanie dovolenky nevyhnutné z\nprevádzkovych dövodov, dohodne s VZO OZ KOVO vzdy do 31.3. príslusného\nkalendárneho róka. Pokial’ sa odborová organizácia knávrhu\nzamestnávatel’a na plán dovoleniek nevyjadrí do 10 dní, platí, ze\nsnávrhom zamestnávatel’a súhlasí. S prihliadnutím na úlohy\nZamestnávatel’a je mozné individuálne űréit’ zamestnancovi vykon\npráce pocas obdobia hromadného cerpania dovolenky.",{"bindId":76,"name":77,"text":78},"holidaysfixeddays","6.Termín a dízku prípadnej zmeny plánova","6.Termín a dízku prípadnej zmeny plánovaného hromadného cerpania\ndovolenky, so zachovaním rozsahu max. dvoch tyzdnov, navrhne zamestnávatel’\nodborovej organizácii; pokial’ sa odborová organizácia k návrhu\nzamestnávatel’a na zmenu hromadného cerpania dovolenky nevyjadrí do 10\ndní, platí, ze s návrhom zamestnávatel’a na zmenu hromadného cerpania\ndovolenky súhlasí.",{"bindId":80,"name":81,"text":82},"TRADEUNLEAV_trigger","CAST II. -VZTAHY ZMLUVNÁCH STRÁN, PRÁVA ","CAST II. -VZTAHY ZMLUVNÁCH STRÁN, PRÁVA A POVINNOSTI",{"bindId":84,"name":85,"text":85},"WAGES_trigger","CAST V. - ODMENOVANIE",{"bindId":87,"name":88,"text":89},"WAGES_determined","1.Zmluvné strany sa dohodli na tóm, ze t","1.Zmluvné strany sa dohodli na tóm, ze tarifné mzdy sa v roku 2023 (od\n1.1.2023) zvysia oproti tarifhym mzdám platnym v roku 2022 nasledovne:\n\nÚkoloví pracovníci: rast úkolovej mzdy o 5%.\n\nFixní pracovníci:rast tarifnej mzdy o 5 %.",{"bindId":91,"name":88,"text":89},"STRUCINCR_trigger",{"bindId":93,"name":94,"text":95},"ONCERISE2_trigger","•'A celkovej sumy ako 14. mzdu vo vyplat","•'A celkovej sumy ako 14. mzdu vo vyplatnom termíne za mesiac\nnovember.",{"bindId":97,"name":98,"text":99},"ONCERISE_trigger","•'A celkovej sumy ako 13. mzdu vo vyplat","•'A celkovej sumy ako 13. mzdu vo vyplatnom termíne za mesiac máj,",{"bindId":101,"name":102,"text":103},"NOCTPREM_trigger","7.Zamestnancovi patrí za nocnú prácu pop","7.Zamestnancovi patrí za nocnú prácu popri dosiahnutej mzde za kazdú\nhodinu nocnej práce mzdové zvyhodnenie podl’a Zákonníka práce (§\n123).",{"bindId":105,"name":106,"text":107},"OVERTIME_trigger","3.Za prácu nadcas patrí zamestnancovi do","3.Za prácu nadcas patrí zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové\nzvyhodnenie vo vyske 30% jeho priemerného zárobku, okrem zamestnancov, s\nktorymi bola dohodnutá mzda s prihliadnutím na prácu nadcas. Ak sa\nzamestnávatel’ so zamestnancom dohodne na cerpaní náhradného vol’na za\nprácu nadcas, patrí zamestnancovi za hodinu práce nadcas hodina náhradného\nvol’na; v tóm prípade mu mzdové zvyhodnenie nepatrí. Ak sa mzda\nzamestnanca dojednala v pracovnej zmluve po zohl’adnení prípadnej práce\nnadcas do úrovní stanovenych Zákonníkom práce, zamestnancovi za prácu\nnadcas nepatrí mzda vrátane mzdového zvyhodnenia a nemóze za túto dobu\ncerpat’ náhradné vol’no. Vymedzenie okruhu zamestnancov, s ktorymi je\nmozné dohodnút’, ze vo vyske mzdy budú mát’ zahmuté aj nadcasy vo\nvyske najviac 150 hodín rocne, sa riadi príslusnymi ustanoveniami § 121 ods.\n2 Zákonníka práce.",{"bindId":109,"name":110,"text":111},"SUNDAY_trigger","5.Zamestnancovi patrí za prácu v nedel’u","5.Zamestnancovi patrí za prácu v nedel’u popri dosiahnutej mzde za\nkazdú hodinu práce v nedel’u mzdové zvyhodnenie podl’a Zákonníka\npráce (§ 122b).",{"bindId":113,"name":114,"text":114},"coveremplnum_trigger","VeFkosf firmy: 500-999 zamestnancov","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>SK NACE 15.20.0 Vyroba obuvi - 2023\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Dátum začiatku: → 2023-01-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Dátum ukončenia: → 2024-12-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Pomenuj odvetvie: → Priemyselná výroba\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Verejný\u002Fsúkromný sektor: → V súkromnom sektore\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Uzavretý (kým)\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Pomenuj firmu: → \n                        \n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Pomenuj odborové zväzy → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        OZ KOVO - Odborový Zväz Kovo\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">SOCIÁLNE POISTENIE A SPORENIE NA DÔCHODOK\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Zamestnávateľ prispieva do penzijného fondu zamestnancov → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Zamestnávateľ prispieva do invalidného fondu zamestnancov → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Zamestnávateľ prispieva do fondu v nezamestnanosti → Nie\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \n\n\n        \n\n        \n        \n        \n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">PRACOVNÉ ZMLUVY\u003C\u002Fh3>\n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-severance_perc\">\n                Odstupné po 5 rokoch v zamestnaní (percento mesačného platu): → 200 %\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-severance_perc_1_tenure\">\n                Odstupné po 1 roku v zamestnaní (percento mesačného platu): → No provision %\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Zamestnanci na čiastočný uväzok vylúčení z ustanovení: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Ustanovenia o zamestnancoch na čiastočný uväzok → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Učni vyĺučení z ustanovení: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Brigádnici\u002Fštudenti vylúčení z ustanovení: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">PRACOVNÉ HODINY, PLÁNY A DOVOLENKY\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Pracovné hodiny za týždeň: → 40.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hoursovertimemax\">\n                Maximum nadčasov: → 8.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Platená zákonná dovolenka: → 25.0 dni\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Platená zákonná dovolenka: → 25.0 týždne\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysfixeddays\">\n                Fixné dni platenej dovolenky: → 10.0 dni\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Maximum nedelí \u002F štátnych sviatkov, počas ktorých môže zamestnanec pracovať: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Platené voľno pre aktivity odborov: → 45.0 dni\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Ustanovenie o flexibilnej pracovnej dohode: → Nie\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">MZDY\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Mzdy definované na základe mzdových tabuliek: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Prispôsobenie pre rastúce životné náklady: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-STRUCINCR_trigger\">Nárast mzdy:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-wageincreaseperc1\">\n                    Nárast mzdy: → 5.0 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-wageincreasedate_date\">\n                    Nárast mzdy od: → 2023-01\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Jednorázový príplatok:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-incidentalbonusperc1\">\n                    Jednorázový príplatok: → 10 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Jednorázový príplatok na základe výkonnosti firmy: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Prémie za večernú či nočnú prácu:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Prémia iba za nočnú prácu: → Áno\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Prémie za prácu v nadčase:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Prémie za prácu v nedeľu:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Ch4>Stravné lístky:\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Príplatok poskytnutý na jedlo: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Právna pomoc zdarma: → Nie\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[120],{"title":37,"slug":33},[122],{"type":123,"data":124},"call_to_action_body_block",{"title":125,"description":126,"variant":127,"link":128},"Porovnať kolektívne zmluvy","Porovnajte body jednotlivých kolektívnych zmlúv zo Slovenska naprieč sektormi, témami a s inými krajinami","dark",{"title":125,"url":129,"description":125,"rel":130,"type":131},"\u002Fsk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fkolektivna-zmluva\u002Fporovnat-kolektivne-zmluvy","follow","internal",[133],{"type":123,"data":134},{"title":125,"description":126,"variant":127,"link":135},{"title":125,"url":129,"description":125,"rel":130,"type":131},[]]